Разное

Аутстаффинговое агентство: услуги и требования к агентству аутстаффинга

26.07.1977

Содержание

Аутстаффинг персонала в России — организация кадрового аутстаффинга на сайте агентства Юнити

Аутстаффинг (от англ. out – «вне» и staff – «штат») – вывод персонала за штат компании и его перевод в штат другой организации при условии сохранения перечня выполняемых обязанностей. К услугам аутстаффинга целесообразно обратиться компаниям, которые намерены сократить расходы на оплату труда обслуживающего персонала или неквалифицированной рабочей силы.

В России временное использование труда наемных рабочих стало практиковаться относительно недавно. Но даже за такой непродолжительный период преимущества этой услуги успели оценить многие государственные предприятия и частные компании.

Аутстаффинг рабочих удобен для организаций тем, что он исключает необходимость:

  • траты средств на оформление персонала в штат;
  • погашения за рабочих налогов и сборов;
  • расчетов и выплат персоналу заработной платы, премиальных, больничных и отпускных;
  • открытия представительства в другом городе при расширении рынка деятельности.

Аутстаффинг персонала освобождает клиента от юридических, бухгалтерских и кадровых вопросов, которые отныне решает компания-поставщик услуг. Также компания старается максимально избавить заказчика от столкновений с аферами, простоями на работе и прочими неприятностями и конфликтными ситуациями, связанными с сотрудниками.

Каких специалистов может предоставить агентство?

Основную массу временных работников составляют, как правило, секретари, водители, переводчики, IT-специалисты, бухгалтеры, то есть обслуживающий и административный персонал. Нередко компании нуждаются в краткосрочных услугах опытного руководителя, инженерно-технических специалистах, в менеджерах среднего и высшего звена.

Кадровое агентство Юнити поможет найти специалиста из нужной профессиональной области, способного решить имеющиеся в вашем бизнесе задачи.

Возможности Юнити в рамках аутстаффинга

Услуга по предоставлению временного персонала включает:

  • тщательный подбор кандидатов;
  • поддержание оптимальной для выполнения поставленных задач численности сотрудников.

Организация процесса аутстаффинга

Длительность трудовых отношений определяется объемом намеченных работ.

Компания Юнити заключает с каждым работником трудовой договор. Также мы обеспечиваем кадровое администрирование, расчет и выплату заработной платы в строгом соответствии с законодательством РФ.

Вы пришли к выводу, что кадровый аутстаффинг значительно облегчит ведение бизнеса? Свяжитесь с нашими консультантами для уточнения деталей сотрудничества.

Аутстаффинг персонала: что это такое простыми словами

Для бизнеса сейчас не простое время. И каждый «выплывает», как может. Многие фирмы стараются искать новые формы работы и аутстаффинг персонала начинает пользоваться большой популярностью. Но, даже те, кто обращается к нему не всегда чётко понимают, как его можно эффективно использовать.

Виды outstaffing

Аутстаффинг – один из способов трудоустройства. Работник состоит в штате одной организации, а трудится в другой. Выделяют два вида подобной услуги:

  1. Работники увольняются из компании и принимаются в агентство-аутстаффёр, но продолжают работать на старом месте. Работодатель делает это для уменьшения своих расходов на содержание штата.
  2. Клиент берёт в аренду персонал кадровой службы (аутстаффера), которая подбира специалистов исходя из его требований. Наёмные сотрудники выполняют постоянную или временную работу.

Услуги аутстаффинга

Кадровое агентство, официально занимающееся аутстаффингом , организует оформление работников в соответствии с требованиями КЗоТ, то есть заключает с ними трудовой договор, рассчитывает и выплачивает зарплату, перечисляет налоги в бюджет и фонды. Заказчик, которому необходимы сотрудники, выставляет агентству точные критерии их квалификации, образования, возраста и т.п., а аутстаффер организует поиск таких сотрудников и предоставление их в наём компании-клиенту. Условия сотрудничества между клиентом и кадровым агентством, а также трудовые обязанности наёмных специалистов оговариваются в подписанных документах.


Получить бесплатную консультацию +7 (495) 215-09-02


Положительные стороны аутстаффинга:

  • аутстаффинговое агентство самостоятельно ведёт кадровую работу и бухгалтерию в части расчёта и начисления зарплаты и налоговых отчислений. Поэтому заказчик услуги, выводя за штат сотрудников, получает возможность сократить затраты на их содержание;
  • нанимая временных сотрудников, бизнес структура может оперативно организовать выполнение временных и сезонных работ и не держать в своём штате персонал, занятость которого не обеспечена круглый год;
  • в случае проблем со служащими или контролирующими государственными органами, ответственность несёт кадровое агентство, а не предприятие, принимающее персонал в аренду;
  • оплачивая услуги аутстаффинга, компания может снизить налогооблагаемую базу своего предприятия, отнеся расходы на наём к категории затрат;
  • в течение испытательного срока пользователь услуги всегда может поменять работника, если он по каким-то причинам его не устраивает;
  • с помощью аутстаффинга заказчик сможет нанять иностранцев, которые будут оформлены в штате агентства по всем правилам миграционного законодательства.

Таким образом, заказчик может сосредоточиться на основных моментах своего бизнеса, исключив из своего штата сотрудников вспомогательных отделов. Грамотное использование outstaffing – это рациональное планирование персонала компании, снижение производственных затрат и возможность планирования краткосрочных и долгосрочных проектов.

Рекомендуем прочитать:

Различие лизинга и аутстаффинга

Аутсорсинг персонала

Аутстаффинг персонала в Москве. Кадровое агентство.

ПОЛИТИКА ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ САЙТА

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую ООО Профрезерв может получить о клиенте или партнере во время использования сайта – www.profreserv.ru

1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ

В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины и понятия:

«АДМИНИСТРАЦИЯ www.profreserv.ru (далее – Администрация сайта)» – уполномоченные сотрудники на управления технологической платформы, действующие от имени www.profreserv.ru, которые организуют и (или) осуществляет обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ» — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому/юридическому лицу, необходимая Обществу в связи с исполнением им договорных обязательств перед Пользователем/Клиентом. Кроме того к персональным данным относятся данные, которые автоматически передаются Сервисам в процессе их использования с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, информация из cookie, информация о браузере пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сервисам), время доступа, адрес запрашиваемой страницы. «ОБРАБОТКА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» — сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных Клиентов. «КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ» — обязательное для соблюдения работниками Общества, получившими доступ к персональным данным, требование не допускать распространение персональных данных без согласия Клиента или иного законного основания.

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Использование Пользователем/Клиентом сайта www.profreserv.ru означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя/Клиента.

2.2. В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь/Клиент должен прекратить использование сайта www.profreserv.ru.

2.3. Администрация сайта www.profreserv.ru проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем сайта.

2.4. Пользователь/Клиент при пользовании Сайтом www.profreserv.ru, подтверждает, что:

— обладает всеми необходимыми правами, позволяющими ему осуществлять регистрацию (создание учетной записи) и использовать услуги сайта www.profreserv.ru ;

— указывает достоверную информацию о себе в объемах, необходимых для пользования услугами Сайта www.profreserv.ru, обязательные для заполнения поля для дальнейшего предоставления услуг сайта помечены специальным образом, вся иная информация предоставляется Пользователем/Клиентом по его собственному усмотрению.

— осознает, что информация на Сайте, размещаемая Пользователем/Клиентом о себе, может становиться доступной для третьих лиц не оговоренных в настоящей Политике и может быть скопирована и распространена ими;

— ознакомлен с настоящей Политикой, выражает свое согласие с ней и принимает на себя указанные в ней права и обязанности. Ознакомление с условиями настоящей Политики и проставление галочки под ссылкой на данную Политику является письменным согласием Пользователя/Клиента на сбор, хранение, обработку и передачу третьим лицам персональных данных предоставляемых Пользователем/Клиентом.

3. ПРЕДМЕТ ПОЛИТИКИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ

3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации сайта по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые

Пользователь предоставляет по запросу Администрации сайта при заполнении формы обратной связи на сайте www.profreserv.ru

3.2. Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем/Клиентом путём заполнения регистрационной формы на Сайте

www.profreserv.ru. Администрация осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих пользователей. Данная информация используется с целью выявления и решения технических проблем, для контроля законности проводимых рекламных компаний и финансовых платежей.

4. ЦЕЛИ СБОРА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ

4.1. Персональные данные Пользователя/Клиента Администрация сайта www.profreserv.ru может использовать в целях:

Создания учетной записи и дальнейшей аутентификации и предоставления Пользователю/Клиенту доступа к личному кабинету.

Установления с Пользователем/Клиентом обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, рассылок, смс рассылок, касающихся использования Сайта и предложений ООО Профрезерв.

Определения места нахождения Пользователя/Клиента для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.

Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем/Клиентом.

Предоставления Пользователю/Клиенту эффективной клиентской и технической поддержки при возникновении проблем связанных с использованием Сайта.

Предоставления Пользователю/Клиенту с его согласия, обновлений сайта/системы, специальных предложений, новостной рассылки и иных сведений от имени Сайта.

5. СПОСОБЫ И СРОКИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ

.1. Обработка персональных данных Пользователя/Клиента осуществляется без ограничения срока, любым законным способом, в том числе в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств.

5.2. При утрате или разглашении персональных данных Администрация сайта информирует Пользователя/Клиента об утрате или разглашении персональных данных.

5.3. Администрация сайта принимает необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя/Клиента от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий третьих лиц.

5.4. Администрация сайта совместно с Пользователем/Клиентом принимает все необходимые меры по предотвращению убытков или иных отрицательных последствий, вызванных утратой или разглашением персональных данных Пользователя/Клиента.

5.5. В случае не согласия Пользователя/Клиента в получении информации от ООО Профрезерв и/или Аффилированных лиц Пользователь/Клиент может отписаться от рассылки:

— кликнув по ссылке Отписаться внизу письма;

— в личном кабинете на Сайте, путем снятия ранее выбранных опций;

— путем направления уведомления на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр 8 (495) 255 78 55.

При поступлении уведомлений на электронную почту [email protected] или при телефонном обращении в контакт-центр по соответствующему Пользователю/Клиенту, создается обращение по итогам полученной от Пользователя/Клиента информации. Обращение обрабатывается максимум в течение 24 часов. В результате информация о Пользователе/Клиенте не включается в сегмент рассылок.

6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

6.1. Пользователь/Клиент обязан:

6.1.1. Предоставить актуальную информацию о персональных данных, необходимую для пользования Сайтом www.profreserv.ru.

6.1.2. Обновить, дополнить предоставленную ООО Профрезерв информацию о персональных данных в случае изменения данной информации.

6.2. Администрация сайта обязана:

6.2.1. Использовать полученную информацию исключительно для целей, указанных в п. 4 настоящей Политики конфиденциальности.

6.2.2. Обеспечить хранение конфиденциальной информации в тайне, не разглашать без предварительного письменного разрешения Пользователя/Клиента, а также не осуществлять продажу, обмен, опубликование, либо разглашение иными возможными способами переданных персональных данных Пользователя/Клиента, за исключением требований в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2.3. Принимать меры предосторожности для защиты конфиденциальности персональных данных Пользователя/Клиента согласно порядку, обычно используемого для защиты такого рода информации в существующем деловом обороте.

6.2.4. Пользователь/Клиент может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, а также параметры её конфиденциальности, воспользовавшись функцией редактирования персональных данных в разделе, либо в персональном разделе соответствующего Сервиса. Пользователь/Клиент обязан заботится о своевременности внесения изменений в ранее предоставленную информацию, ее актуализации, в противном случае

ИП Курочкин А.Д. не несет ответственности за неполучение уведомлений, товаров/услуг и т.п.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. Администрация сайта, не исполнившая свои обязательства, несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 5.2., 5.3. и

7.2. настоящей Политики Конфиденциальности.

7.2. В случае утраты или разглашения Конфиденциальной информации Администрация сайта не несёт ответственность, если данная конфиденциальная информация:

7.2.1. Стала публичным достоянием до её утраты или разглашения.

7.2.2. Была получена от третьей стороны до момента её получения Администрацией сайта.

7.2.3. Была разглашена с согласия Пользователя/Клиента или самим Пользователем/Клиентом.

8. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

8.1. До обращения в суд с иском по спорам, возникающим из отношений между Пользователем/Клиентом сайта и Администрацией сайта, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора).

8.2. Получатель претензии в течение 30 календарных дней со дня получения претензии, письменно уведомляет заявителя претензии о результатах рассмотрения претензии.

8.3. К настоящей Политике конфиденциальности и отношениям между Пользователем/Клиентом и Администрацией сайта применяется действующее законодательство Российской Федерации.

9. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Администрация сайта вправе вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности без согласия Пользователя/Клиента.

9.2. Новая Политика конфиденциальности вступает в силу с момента ее размещения на Сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики конфиденциальности.

9.3. Все предложения или вопросы по настоящей Политике конфиденциальности следует сообщать Администрации Сайта по телефону 8(495) 255 78 55 или на электронный адрес: [email protected]

9.4. Действующая Политика конфиденциальности размещена на странице по адресу www.profreserv.ru

ООО Профрезерв

ИНН: 7731470903

ОГРН: 1147746502420

БАНК: ПАО «БАНК УРАЛСИБ» Г МОСКВА БИК 044525787

Как работает аутстаффинг персонала компании

Как работает аутстаффинг персонала компании

14.06.2020

В бизнес-среде существует не мало различных моделей по сокращению издержек и оптимизации деятельности компании. При этом бизнесу необходимо прийти к ряду компромиссов, за которыми стоят риски и возможные санкции.

Затраты на управление персоналом-это всегда одна из наиболее крупных статей расходов. В кризисной ситуации многие компании используют самый радикальный метод- сокращение персонала. Всегда важно оценить, насколько негативно это может повлиять на бизнес.

Для наиболее прогрессивного, а зачастую как показывает практика, просто нуждающегося в помощи бизнеса применим аутстаффинг персонала компании. Выгоды очевидны как для работодателя,так и для самих сотрудников. Компания сможет сократить свои издержки и существенно сэкономить,а работник будет продолжать выполнять свои обязанности и останется трудоустроенным.

Услуга «аутстаффинг персонала компании» работает также в случае приема новых сотрудников. Если сам работодатель не хочет или не может принять в свой штат необходимый персонал, то именно аутстаффинговые компании служат провайдером и официально трудоустраивают работников к себе в штат.

Помимо законной процедуры трудоустройства всех сотрудников, компания получает и ряд других преимуществ:

  • временные и ресурсные обязательства за обслуживание персонала и ведение кадрового учета выполняет аутстаффинговая компания
  • существенное снижение нагрузки на процедуры бухгалтерского учёта и делопроизводства
  • отсутствие рисков при ошибках в области налогового и трудового законодательства
  • ответственность в случае проверок со стороны госорганов лежит на аутстаффинговой компании
  • освобождение от трудовых споров с работником
  • сохранение упрошенной системы налогообложения при том,что фактически персонал будет осуществлять свои функции

Как выглядит процесс работы между двумя компаниями в рамках услуги аутстаффинг персонала компании?


Между двумя компаниями заключается договор предоставления труда работников. После этого компания-заказчик передаёт аутстаффинговой компании список работников с описанием функциональных обязанностей, графиком работы и размером заработной платы сотрудников.

Далее с каждым из работников уже аутстаффинговая компания заключает трудовой договор. Именно она отчисляет заработную плату,налоги, все компенсации,бонусы и премии. Стоит также отметить,что установленные российским законодательством налоги с фонда оплаты труда ( ПФР,ФОМС, ФСС и другие) выплачивает также аутстаффер.

Ежемесячно аутстаффинговое агентство передаёт заказчику все документы, связанные с проведённой работой, на основании которых выставляется счёт. В счёт входит комиссия агентства, заработная плата, премии работника и налоги.

При использовании аутстаффинга персонала именно компания- провайдер становится официальным работодателем для передаваемых компанией- заказчиком сотрудников.

Когда все эти сотрудники оформлены в штат провайдера, соответственно и ответственность несёт провайдер ( аутстаффер) не только за выплату заработной платы, всех страховых взносов, ведение кадрового делопроизводства, но и за иные работы с сотрудниками в соответствии с законодательством РФ.

Отдельно остро для многих российских компаний может стоять вопрос иностранных работников. Если компания хотела бы привлечь иностранный персонал, но не готова оформить в свой штат и нести дополнительную нагрузку и ответственность, то наиболее рациональное решение- это аутстаффинг персонала компании.

В процесс оказания услуги аутстаффинга дополнительно будет включена сложная работа по правильному оформлению иностранцев и полному соблюдению миграционного законодательства.

Уведомлять ГУ МВД о трудоустройстве иностранных работников, выплачивать соответствующие налоги, следить за правильной оплатой госпошлин по патенту, наличием и сроками регистраций и прочими документами в случае договора аутстаффинга будет компания-провайдер. В этом случае ко всему прочему вывести сотрудников за штат — значит избавить себя от рисков ответственности за не соблюдение миграционного законодательства!

Пример использования аутстаффинга персонала компании.

Крупный производитель и поставщик пакетированных соков расширил линейку и выпустил на рынок новый продукт.

Для того,чтобы быстрее продвигать и продавать товар, необходимо дополнительно нанять 120 мерчендайзеров и 25 торговых представителей.

Компания решила использовать не только российскую, но и иностранную рабочую силу.
Расширять штат при этом не планируется и часть сотрудников понадобится на небольшой срок. В этом случае руководство приняло решение воспользоваться услугами аутстаффинга персонала.
Таким образом, возможно отказаться от расширения собственного штата, снизить нагрузку на кадровый и бухгалтерский отдел ( особенно в случае временных работников), не привлекая дополнительных менеджеров по персоналу, юристов и бухгалтеров, сэкономить на расходах и не нести ответственность за иностранных работников!

Именно этот способ работы в отношении иностранного и временного персонала позволили компании оптимизировать процессы и повысить прибыль.


Назад к новостям

Dailypersonal SEO | Компания Shogo

1. Устранили все технические ошибки.
2. Осуществили переезд на новый домен и безопасный протокол https.
3. Провели редизайн сайта.
4. Оптимизировали сайт под коммерческие факторы ранжирования.
5. Провели работы по улучшению по usability сайта.
6. Формирование качественного ссылочного профиля.
7. Работы над улучшением репутации комппании.

Запрос Частота, Yandex (Москва) 17.03.2020 03.07.2019
временные сотрудники 1254 3
временный персонал 280 8 20
промо-персонал 168 4
услуги аутстаффинг 106 9 17
аутстаффинг персонала москва 132 5 17
компании аутстаффинг москва 23 9 18
аутстаффинг москва компании 23 8 18
аутстаффинг в москве 69 10 16
аутстаффинг цена 100 6
аутстаффинг компания москва 23 7 16
подбор продавцов 96 7
сдача в аренду персонала 9 7
аутстаффинговая компания москва 26 9
персонал на выставки 24 10
аутстаффинг персонала компании 26 9 17
предоставление временного персонала 36 4 11
временный персонал москва 20 8 15
агентство по предоставлению персонала 36 5 5
аутстаффинг персонала цены 73 5 12
временный секретарь 41 2 16
аутсорсинг торгового персонала 3 6 7
услуги аутстаффинга персонала 34 8 14
аутстаффинг персонала в москве 30 5 19
подбор бухгалтера 87 7
аутстаффинг стоимость 43 4 14
подбор временного персонала 27 9 31
поиск временного персонала 2 4
аутстаффинг персонала стоимость 30 2 6
секретарь аутсорсинг 12 4 17
аутсорсинг секретарь 12 3 12
временный персонал в москве 14 4 18
аутсорсинг мерчендайзеров 25 7
предоставление персонала в аренду 13 10
промо персонал на мероприятие 11 3
предоставление промоутеров 4 6
промо-персонал на мероприятие 11 3
подбор главного бухгалтера 11 4
аутстаффинговое агентство 13 7 20
услуги временного персонала 7 4 20
временный персонал в аренду 4 4 39
промо персонал на выставку 4 6
подбор торгового персонала 27 7
услуги аутстаффинга в москве 7 9
аутстаффинг кадровое агентство 21 3 20
аутсорсинг строительного персонала 7 10
временный персонал на мероприятие 3 9 36
аутстаффинг стоимость в москве 1 6 14
подбор банковского персонала 2 10
аутстаффинг заказать 3 3 5
предоставление услуг промоутера 2 4
подбор промо персонала 4 5
аутсорсинг в ресторанном бизнесе 0 8
аутсорсинг персонала для ресторанов 0 10
подбор персонала для банка 9 6
персонал на конференции 18 3

Кадровое агентство — это… Что такое Кадровое агентство?

В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена.
Вы можете отредактировать эту статью, добавив ссылки на авторитетные источники.
Эта отметка установлена 13 мая 2011.

Кадровое, или рекрутинговое агентство, — посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.

Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей — он является агентством по трудоустройству. Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.

Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.

Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.

Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.

Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.

И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.

См. также

Как открыть аутстаффинговое агентство; направления деятельности в области обеспечения трудовыми ресурсами; аутсорсинговое сотрудничество; лизинг персонала; аутстаффинг персонала

Главная / Наши статьи 📚


Снижение затрат при ведении бизнеса — важный и сложный процесс. Современные технологии предполагают экономию, там, где еще 5-10-ть лет назад это было невозможно по определению. Одним из аспектов является экономия на сотрудниках, которые перенимаются у сторонней компании на определённое время, но не оформляются в штат. Подобная практика называется аутстаффингом — «внешние сотрудники», и предполагает работу в другой компании. Деятельность близка к работе кадрового агентства. Но если агентство только ищет людей, чтобы затем «свести» потенциальных сотрудников с потенциальными работодателями, поведение при аутстаффинге будет другим.

 

Мы постарались вскрыть главные вопросы, ответы на которые являются ключевыми для принятия решения.

 

 

 

Направления деятельности


Все дело в том, что в этой области есть три направления, которыми можно заниматься. Это аутсорсинг сотрудников, лизинг сотрудников и непосредственно сам аутстаффинг. На первый взгляд, разницы между этими видами деятельности нет, но на самом деле у каждого направления есть свои тонкости. В некотором смысле, они очень разные, их объединяет лишь общая идея — обеспечение трудовыми ресурсами. В соответствии с чем, во время процесса регистрации, субъекту предпринимательской деятельности могут понадобиться следующие коды:


78.10 «Деятельность агентств по трудоустройству»;
78.20 «Деятельность агентств временного трудоустройства»;
78.30 «Другая деятельность по обеспечению трудовыми ресурсами».

 

 

Выбор оргформы не всегда прост. СПД или ООО? Что лучше? Лучший выход — консультация специалиста.

 

Аутсорсинг


Аутсорсер — это общая служба, которая регулирует бизнес-процессы другой компании, выполняя только те задачи, которые непосредственно связаны с предоставлением услуг за ее пределами. Примером может служить торговая область, когда продавцы работают по документации аутсорсеров, но выполняют работу множества фирм. Например, торговый представитель может заключать договора с большим количеством магазинов, представляя интересы многих неконкурентных компаний. Здесь экономия достигается за счет того, что один человек выполняет одну и ту же работу, но для разных фирм. Если же каждая такая компания будет нанимать торгового представителя, то значительную сумму средств придется потратить на зарплату такого сотрудника, а объёмы выполненной им работы – будут незначительными. То же самое относится и к дилерам, экспедиторам и супервайзерам — все они могут работать на несколько компаний одновременно, потому что для каждой из них будут выполнять одну и ту же работу.

 

Лизинг персонала


Лизинг (аренда) персонала может быть разной. Правда данное выражение нельзя назвать грамотным не с точки зрения этических, не тем более законодательных норм, поскольку люди по закону не могут быть предметом арендных отношений. Однако лизинг персонала — это практика, при которой компания привлекает сотрудников для сезонной, временной или непредвиденной работы. Такие сотрудники часто либо случайно пересекаются с «заказом», либо работают в своей основной компании, оказывая подобные услуги, если основной работодатель может позволить себе временное отсутствие такого сотрудника. Тем не менее, некоторые фирмы предлагают лизинг персонала в качестве основного вида деятельности, при этом имея в своем штате большое количество экспертов, которые работают для многих компаний – одновременно. Примечательной особенностью лизинга является периодичность или ограниченность по времени, но не постоянные «кадровые контракты».

 

 

Выбор системы налогообложения — один из ключевых моментов. Грамотная консультация — вот, что вам нужно. И это бесплатно.

 

Аутстаффинг


Аутстаффинг — это содержание штата сотрудников с решением соответствующих юридических, бухгалтерских, кадровых и других вопросов, а сами сотрудники фактически постоянно работают в компании-заемщике услуг. Данная практика часто используется, если ведение документации таких сотрудников по каким-либо причинам для компании не выгодно.


Самый же простой способ избежать законодательных проблем — стать обычным аутсорсером и подготовиться к выполнению бизнес-процессов компании-заказчика при помощи собственных сотрудников.

 

 

Выбор оргформы не всегда прост. СПД или ООО? Что лучше? Лучший выход — консультация специалиста.

 

Регистрация бизнеса

 

Какую бы форму сотрудничества с нанимаемым персоналом вы не выбрали, в итоге все равно придется регистрироваться в качестве субъекта предпринимательской деятельности, для этого приемлемо осуществить регистрацию ООО или ЧП, поскольку такая регистрация не требует много времени и усилий. Но независимо от того, какую форму собственности вы выберете, помните, что доход может быть получен только от зарегистрированных видов деятельности внесённых в реестр плательщиков. Какие конкретно коды для этого подходят мы уже упоминали выше, но для данной деятельности самым оптимальным на наш взгляд является 78.30 «Другая деятельность по обеспечению трудовыми ресурсами».


Оценка материала сайта на 4.8 балла из 5.
Количество оценок 1501. Для оценки необходима авторизация.

Что такое аутстаффинг? Что я получу от аутстаффинговой компании?

Существуют разные виды аутсорсинговых услуг, и одна из них — аутстаффинг. Компании получают выгоду от аутсорсинга и роста рынка каждый год. В 2019 году объем мирового рынка аутсорсинга составил 92,5 млрд долларов США.

Модель

Outstaffing становится даже более популярной, чем стандартный аутсорсинг.Эта модель позволяет компаниям контролировать свои расходы и позволяет им стать более гибкими в разработке программного обеспечения. Основное преимущество модели заключается в том, что вы получаете полный контроль над своими ресурсами и платите не за функции или часы, а за члена команды, который работает над вашим проектом на постоянной основе.

Что мне нужно знать об этой модели найма?

Аутстаффинг — это модель удаленного найма, которая используется в основном в сфере информационных технологий. Тем не менее, есть много случаев, когда строительство, маркетинг, розничная торговля и другие отрасли выигрывают от такого типа отношений между компанией и клиентом.

Фундаментальная концепция аутстаффинга заключается в том, что у вас есть преданная команда профессионалов, которых нанимают в соответствии с вашими потребностями и требованиями. Эта команда сосредоточена только на вашем проекте или проектах и ​​работает из офиса аутстаффинговой компании, где позаботятся о юридических и всех электронных устройствах.

Компания

Outstaffing предоставляет вам квалифицированные ресурсы и создает для них необходимый комфорт и продуктивную среду. В результате вы сосредоточиваетесь на своем проекте и требованиях и эффективно управляете удаленным отделом.

Все коммуникации, включая обсуждения, обновления, телефонные звонки и другие виды взаимодействия, являются прямыми, и вы можете положиться на свою команду, поскольку они нанимаются только вами.

Как работает аутстаффинг?

Когда вы подписываете контракт на аутстаффинг, компания, с которой вы сотрудничаете, берет на себя все юридические, организационные и поисковые процессы. Кроме того, вам помогут со следующими процедурами:

  • Рекрутинг. Ваш партнер по аутстаффингу выбирает профили талантливых профессионалов, составляет их список во время первого отбора, проведения технического собеседования, а затем, после вашего утверждения / собеседования, представляет предложения финалистам.
  • Посадка на борт. Ваш партнер создаст пространство для сидения, среду разработки, предоставит все инструменты, необходимые для общения и отслеживания.
  • Выполняется. Ваш партнер поможет вам с регулярными обсуждениями, решением проблем, отслеживанием проекта и другими вещами, связанными с проектом.

Как видите, аутстаффинговая модель аутсорсинга выгодна для ведения долгосрочных проектов. Это позволяет создавать собственные отделы на берегу, нанимая талантливых сотрудников. Если вы ищете услуги аутстаффинга в Украине и Польше, обращайтесь в Efisco.

Аутстаффинг | Цифровое агентство полного цикла

Модель
Outstaffing обычно используется для долгосрочных проектов, где требования неясны, а объемы быстро меняются.

Украина имеет хорошую репутацию на мировом рынке информационных технологий и сейчас является серьезным конкурентом среди других стран. Факт: 80% разработчиков имеют как минимум средний уровень английского языка и высокий уровень технических знаний.Согласно последним исследованиям, украинские разработчики занимают второе место в мире, это означает, что если вы ищете программистов, вы должны рассматривать Украину как своего партнера по ИТ-кадрам.

Мы надеемся, что ваш бизнес будет расти, поэтому вы, к сожалению, знаете некоторые из этих проблем:

Трудно найти разработчика с соответствующими навыками и квалификациями

Необходимо для быстрого масштабирования вашей команды

Требуется техническая поддержка для проекта

Нет времени и / или возможности для найма или обучения сотрудников

Согласно последним исследованиям, украинские разработчики занимают второе место в мире, это означает, что если вы ищете программистов на аутсорсинге , вам следует рассматривать Украину как партнера IT .

Решение может заключаться в найме специального разработчика или команды: