Что такое кту и как его рассчитать: Коэффициент трудового участия — КТУ. Формула расчёта и пример

Коэффициент трудового участия (КТУ): формула для расчета

При определении зарплаты часто в фирмах учитывается, какой вклад вносится каждым работником в общее дело организации. Для этого применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Он является количественным значением, определяемым каждым работодателем.

Роль показателя в заработной плате

Данный коэффициент определяет степень вклада одного работника в общую работу компании. Применяется показатель при коллективной организации трудового процесса, так как результат достигается исключительно при совместных усилиях всех специалистов.

При этом зарплата определяется отдельно для каждого работника на основании вложенных усилий. Поэтому именно КТУ выступает определенной мерой, позволяющей определить оптимальную зарплату каждого специалиста.

За счет использования такого коэффициента применяется в компании сдельная оплата труда, так как зарплата определяется для каждого работника отдельно, учитывая произведенную продукцию или выполненную работу. Наиболее часто КТУ встречается в бригадах.

Плюсы

Использование КТУ обладает определенными преимуществами. К ним относится то, что справедливо и правильно оценивается труд каждого специалиста на основании общих показателей коллектива.

Каждый работник, трудящийся в бригаде, может рассчитывать на повышение квалификации, высокую зарплату или проявление инициативы, так как его труды оцениваются отдельно от результатов других специалистов.

Зачем применяется КТУ? Смотрите видео:

Важно! При использовании КТУ имеется возможность привлекать к ответственности отдельных работников, виновных в определенных ситуациях, а не наказывать весь коллектив.

Минусы

Применение данного коэффициента обладает некоторые минусами. Сюда относится то, что преимущественные показатели бригады оцениваются субъективно. За счет того, что каждый специалист желает выделиться на фоне других работников, складываются не слишком хорошие отношения в коллективе.

Нюансы использования коэффициента трудового участия

Пользоваться этим коэффициентом можно не только в случае, если компания применяет бестарифную систему, так как нередко используется он при распределении  фонда оплаты труда, не включающегося в имеющиеся тарифы.

Поэтому может учитываться КТУ при начислении выплат:

• премий, назначаемых в ситуации, если работник достигает определенных высоких результатов работы;
• единоразовых перечислений, которые могут выплачиваться по окончанию года или после выполнения сложного заказа.

При таких условиях первоначально из зарплатного фонда вычитается сумма, требующаяся для выплаты зарплаты по тарифам. Оставшаяся сумма распределяется между работниками на основании присвоензаного КТУ.

Как распределяется оплата

Применяется КТУ на основании имеющейся формы оплаты труда:

• Бестарифная оплата. При таких условиях сумма, которая должна выплачиваться полностью всему коллективу, разделяется между всеми работниками поровну. Полученный средний показатель равен 1, поэтому далее он корректируется с учетом КТУ.
• Тарифная система. В этом случае все работники получают выплату на основании установленных тарифов. Оставшиеся средства распределяются между всеми специалистами на основе КТУ.

Что такое КТУ? Фото: ppt-online.org

При обеих вышеуказанных ситуациях существует уверенность, что все специалисты будут стараться улучшить свои показатели для получения более высокого заработка.

Где невозможно пользоваться КТУ

Существуют определенные условия, при которых не получится применять КТУ во время расчета зарплаты специалистов. Главным условием для применения КТУ выступает наличие коллектива, в котором все работники выполняют аналогичные действия.

Не может использоваться КТУ при назначении следующих выплат работникам:

• компенсации, назначаемые за работу во вредных условиях;
• суммы, назначаемые за наставничество или руководство коллективом;
• за сверхурочную работу;
• доплаты за труд в выходные или праздничные дни, а также в ночь;
• премии за находки или рациональные предложения;
• надбавки за стаж или повышение квалификации;
• разнообразные пособия.

При назначении вышеуказанных выплат не может учитываться КТУ.

Кто устанавливает размер коэффициента

В законодательстве отсутствует специальный регламент, посвященный начислению зарплаты на основании КТУ, поэтому именно работодатель совместно с коллективом устанавливает правила применения такого способа оплаты.

Могут использоваться разные алгоритмы, но они не должны нарушать требования ТК.

Что влияет на КТУ? Фото: konspekta.net

Независимо от распределения средств не допускается, чтобы сумма, полученная каждым работником, была меньше, чем установленный тариф за выполняемую работу в течение конкретного периода времени.

Нюансы расчета

Базовый размер КТУ равен 1, поэтому при таких условиях устанавливается, что конкретный работник выполнил работу на основании имеющихся требований и норм. При этом не допускал он никаких ошибок, приведших к ухудшению качества результата.

Что такое аккордная система оплаты труда и когда она применяется? Читайте тут.

Во время расчета цифра может варьироваться от 0 до 2. Если применяется 0, то конкретный работник не выполнял трудовую деятельность или совершил серьезную ошибку.

Если же используется 2, то специалистом была превышена норма или оперативно выполнена поставленная задача.

Чтобы определить КТУ правильно, желательно учитывать следующие особенности:

• сложность трудовой деятельности, поэтому если труд является тяжелым, то устанавливается 3 балла, а если легкий, то применяется 1 балл;
• траты времени;
• качество полученного результата;
• работа с использованием сложного или легкого оборудования;
• ответственность работников за результат работы.

Важно! Наиболее часто бухгалтеры пользуются специальными компьютерными программами, чтобы наглядно видеть все показатели для расчетов.

Когда показатель повышается или понижается

Существуют определенные факторы, непосредственно влияющие на КТУ. Они могут увеличивать или уменьшать его.

К повышающим критериям относится:

• бригада самостоятельно осваивает новые технологии, что уменьшает траты времени и усилий на работу;
• повышается работоспособность, что приводит к сокращению срока реализации задачи;
• осуществляются сложные процессы, связанные с совмещением профессий;
• выполняются специфические задачи, не соответствующие квалификации работников.

Как рассчитывается зарплата с учетом КТУ? Ответ в видео:

К понижающим факторам относится:

• не смог коллектив в установленные сроки выполнить задачу;
• не выполняется наряд;
• выявляется брак в результате;
• сотрудниками нарушаются правила использования оборудования;
• наносится ущерб инструментам и аппаратам;
• занимается коллектив деятельностью, которая не соответствует требованиям и нормам фирмы и законодательства;
• выявляются дисциплинарные нарушения;
• работники прогуливают работу.

Все вышеуказанные факторы должны учитываться бухгалтерами при расчете КТУ. Нарушения и ошибки должны официально фиксироваться, для чего составляются соответствующие документы, подписываемые всеми членами бригады.

Стоит ли вводить почасовую оплату труда? Смотрите по ссылке.

Не может работодатель просто пользоваться разными понижающими коэффициентами, если отсутствуют соответствующие официальные доказательства имеющихся нарушений, так как при таких условиях коллектив может обратиться с жалобой в профсоюз или трудовую инспекцию.

Заключение

КТУ считается важным коэффициентом, эффективно применяющимся в разных коллективах, где работники выполняют идентичную работу. Он позволяет определить вложенные усилия каждого специалиста в результат деятельности.

На его размер влияют разные понижающие и повышающие коэффициенты. От правильности расчета КТУ зависит зарплата сотрудников. Применяться такой коэффициент может как при тарифной, так и сдельной оплате труда.

Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru

расчет и порядок определения средств. :: BusinessMan.ru

Популярное

В большинстве случаев оплата за труд происходит согласно установленным тарифам. Но это не единственный способ вознаградить сотрудника за трудовую деятельность, тем более если итог труда достигался коллективными усилиями. В данном случае применим КТУ (коэффициент трудового участия). Расчет этого показателя, а также основные нюансы применения будут рассмотрены далее.

Определение

Что понимают под коэффициентом трудового участия и где он применим?

КТУ представляет собой цифровую величину, которая отражает оценку участия каждого члена коллектива в трудовой деятельности. Данный показатель применяется для стимулирования выплат при коллективной форме организации труда, а также чтобы показать вклад сотрудников в результат работы.

КТУ применим как весовой коэффициент для распределения денежных средств, полученных в результате коллективной работы.

Самым распространенным случаем использования показателя является работа бригады. Здесь итог достигается совместными усилиями, а КТУ (коэффициент трудового участия, расчет которого происходит согласно отработанным нормам каждого члена коллектива) показывает, кто из работников как выполнял свои функции.

Критерии

Показатель может снижаться или увеличиваться в зависимости от того, какова индивидуальная лепта каждого сотрудника, его вклад в общий результат. В каждой организации — свои критерии коэффициента. Порядок определения и применения коэффициента трудового участия должен выноситься на собрание бригады с оформлением соответствующего протокола.

Когда коэффициент снижается? Это такие случаи, как:

• неисполнение распоряжений руководства;
• нарушение технологии на производстве;
• невыполнение установленного плана и показателей;
• брак в работе или низкое качество;
• нарушение дисциплины;
• нарушение условий охраны труда;
• выполнение работы без инструктирования, допуска;
• применение неисправного оборудования;
• использование оборудования не по назначению и т. д.

Кода коэффициент повышается? Это такие случаи:

• выражение инициативы, активности;
• решение ответственного задания;
• выполнение работы в короткие сроки;
• шефство и т. д.

При применении КТУ доплаты распределяются как:

• премиальные за выполнение работы сверх установленной нормы;
• премиальные из-за изменения норматива;
• экономия на заработной плате из-за освобождения сотрудников.

Где нельзя применять

Главным условием применения коэффициента считается коллективность труда. КТУ (коэффициент трудового участия), расчет которого не производится при индивидуальных выплатах, нельзя применять при начислении:

• компенсаций за вредность;
• сверхурочных;
• доплат за работу в праздники и выходные;
• доплаты за ночную смену;
• доплат за руководство бригадой или отделом;
• надбавок за квалификацию;
• премиальных за профнаходки;
• любых видов пособий.

Кто устанавливает? Распределение средств

Трудовое законодательство не регламентирует четких позиций относительно начисления заработка по КТУ (коэффициенту трудового участия). Расчет производится удобным способом, главное, чтобы не было противоречий с законами и иными нормативными документами.

Важно знать, что каким бы образом ни распределялся заработок, сумма, которую получает каждый член рабочего коллектива, не может быть меньше той, что положена по тарифу за подобную работу, выполненную за конкретный промежуток времени.

В зависимости от того, какова форма выплат, коэффициент применяется в:

1. Бестарифной системе. Сумма для оплаты делится на количество работников, а потом средний коэффициент, равный единице, должен быть скорректирован на основе КТУ.
2. Распределении сверх тарифа. Каждый сотрудник получает твердую денежную сумму согласно тарифам, а остальные деньги должны быть поделены с учетом коэффициента.

Вычисление: формула

Порядок расчета КТУ основывается на использовании системы установленных параметров, где каждому присваивается свой балл. Каждый член бригады или отдела проходит оценку по всем параметрам, получая определенное количество баллов за все параметры. Далее количество баллов суммируется.

Чтобы применять формулу, нужно знать точное количество работников в бригаде или отделе, на которое будет поделено общее участие. Расчет может быть произведен следующим образом:

КТУ = (0/1+2+3+…….+n) * N, где:

• КТУ – это коэффициент трудового участия;
• 0 – оценивание параметров, присвоенное каждому члену коллектива;
• 1+2+3+…..+ n – общая сумма балов;
• N – число работников в бригаде или отделе.

Рассмотрим особенности вычисления коэффициента. Допустим, есть бригада, где для каждого ее члена разработаны параметры оценки труда. Основные критерии:

1. Сложность работы (очень тяжелая работа – 3 б., работа средней тяжести – 2 б., легкая работа – 1 б.).
2. Временная нагрузка (максимум – 3 б., средняя загрузка – 2 б., минимум – 1 б.).
3. Работа с оборудованием (1 б. за каждый вид оборудования).
4. Обслуживание инструмента или оборудования (2 б. за каждый случай).
5. Качество работы (по 1 б. за контроль и соответствие).
6. Ответственность за итог (до 3 б., от которых могут отниматься баллы при нарушении)

Можно просчитывать все вручную, а можно использовать программу Exel.

Пример расчета

Как рассчитать КТУ (коэффициент трудового участия)? Приведем пример. К примеру, в бригаде 5 человек, которые изготавливают детали. За выполнение плана бригаде положено 1000 денежных единиц.

Первый работник выполнил свой план и соблюдал все нормы. Его КТУ равен единице. Второй работник перевыполнил план на четверть и соблюдал все нормы. Его КТУ — 1,25. Третий работник сделал норму, но из-за него сломался станок, что приостановило работу. К тому же он несколько раз опаздывал. Его КТУ равен 0,5. Четвертый работник починил станок, за что получил дополнительные баллы. Его общий КТУ — 1,6. Пятый работник был вынужден отпроситься в последний день работы. Соответственно, он работал меньше других. Его КТУ равен 0,65.

Теперь произведем вычисления: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.

При бестарифных выплатах сумма распределится так: 1000/5=200. Значит, каждому сотруднику полагается:

• 1 – 200 ед.;
• 2 – 200*1,25=250 ед.;
• 3 – 200*0,5=100 ед.;
• 4 – 200*1,6=320 ед.;
• 5 – 200*0,65=130 ед.

Так получается, что выплаты каждому члену бригады распределены соответственно его работе.

• 14.08.2017
• Diksiss
• 0
• Юридические тонкости

Поделиться:

Читайте также

• Порядок заполнения СЗВ-СТАЖ: пошаговая инструкция
• Общий порядок прекращения трудового договора
• Как разделить лицевой счет в муниципальной квартире через суд?
• Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается?
• Соглашение — это. .. Определение, значение и виды
• Заполнение отчета о финансовых результатах: пошаговая инструкция
• Третейская оговорка — это что такое?

Как рассчитать CGPA в КТУ

Несколько раз в жизни вы, возможно, слышали словосочетание CGPA и хотели узнать, что оно означает. Сохраняя эту кредитную структуру, большинство технологических университетов следуют этой наиболее признанной системе оценки, которая позволяет людям понять, на каком уровне они находятся по сравнению со своими коллегами. Многие университеты в настоящее время используют кредитную систему и требуют, чтобы студенты представляли свои совокупные средние показатели на протяжении всего процесса поступления. Если вы хотите поступить в один из признанных технологических университетов, то есть в КТУ, и хотите узнать, как рассчитать CGPA здесь, то эта статья предоставит вам метод расчета CGPA в КТУ!

Официальный сайт – https://ktu. edu.in

CGPA в KTU

Как и любой другой университет, KTU следует системе оценок, основанной на совокупном среднем количестве баллов. Учащимся выставляются оценки в зависимости от CGPA, который они набрали. Итак, дайте нам знать образец оценки CGPA, которому следует KTU, прежде чем перейти к тому, как рассчитать CGPA в KTU.

ОЦЕНКИ	ОЦЕНКИ	ПРОЦЕНТЫ (%)
O	10	90 and above
A+	9	85-89
A	8.5	80-84
B+	8	70-79
B	7	60-69
C	6	50-59
P	5	45-49
F	0	Менее 45
FE	0	Провал (из -за критериев приемлемости)
I		. Причина, по которой CGPA настолько важна, заключается в том, что она не является полной мерой знаний и способностей человека в качестве инструмента проверки. Все просто: 8 или 9 кажутся лучше, чем 6 или 7 в вашем резюме. В качестве «общепринятого предположения» 9указатели считаются более умными. Пожалуйста, обратите внимание на общую предпосылку, которая была упомянута. Менеджер по персоналу больше доволен 9, чем 7 в вашем резюме. Первое впечатление очень важно на собеседовании при приеме на работу. Вы начинаете со счастливого чувства. Теперь, когда вы знаете, насколько важным может быть для вас хороший CGPA, становится ясно, почему вам нужно его точно рассчитывать. Давайте теперь узнаем, как рассчитать CGPA в KTU. Калькулятор CGPA KTU KTU использует систему степеней, используемую в большинстве университетов, для выставления оценок студентам. Далее следует шкала из 10 баллов. Средневзвешенный балл успеваемости, умноженный на кредит, отведенный для курсов, определяется как SGPA и CGPA. Для расчета SGPA и CGPA в КТУ вы можете следовать формулам, приведенным ниже – SGPA = Σ (Ci×GPi)/ΣCi балл за этот курс. CGPA = Σ (Ci×GPi)/ΣCi Где Ci — баллы по всем предметам курса. GPi — баллы по этому курсу. (CGPA старшего семестра – это средний балл SGPA до этого семестра) Давайте разберемся с этим на примере. Для студента, пусть соответствующий SGPA и кредит предметов для каждого семестра будут следующими – S1= 7, 23 S2= 6, 24 Теперь НГОД = (7*23 + 6*24 + 6,5*24 + 7,2*23)/23+24+24+23 = 6,66 Как рассчитать НГПА в процентах в КТУ Невозможно указать стандартную формулу для преобразования SGPA/CGPA в процент оценки. Тем не менее, многие студенты просят пропорцию оценок, так как часто они должны давать процент оценок. Расчетная формула для преобразования SGPA/CGPA в процентный пункт была принята Академическим комитетом, как показано ниже: Процентные баллы (% баллов) = 10xG – 3,75, где G – SGPA или CGPA Сумма курсов берется за все семестры, в соответствии с которыми CGPA необходим и регистрируется студентом. Здесь также учитываются проваленные экзамены. CGPA также может быть предоставлен для всех пройденных курсов. CGPA для B. Tech рассчитывается с учетом всех кредитов курса, необходимых для получения степени и связанных с ней оценок. Теперь вы знаете, как рассчитать CGPA в КТУ. Теперь это поможет точно рассчитать ваш CGPA и, следовательно, вы сможете поставить цель на следующий семестр. KTU CGPA Calculator Используйте инструмент KTU CGPA Calculator, чтобы легко рассчитать KTU CGPA. KTU CGPA Calculator KTU CGPA для конвертера в проценты Введите свой KTU CGPA для преобразования в проценты. Конвертер процентов KTU в CGPA Введите процент, чтобы получить KTU CGPA. KTU CGPA to Percentage Conversion Table: CGPA Percentage 3 CGPA 28.50% 3.1 CGPA 29.45% 3. 2 CGPA 30.40% 3.3 CGPA 31,35% 3.4 CGPA 32.30% 3.5 CGPA 33.25% 3.6 CGPA 34.20% 3.7 CGPA 35.15% 3.8 CGPA 36.10% 3.9 CGPA 37.05% 4 CGPA 38% 4.1 CGPA 38.95% 4.2 CGPA 39.90% 4.3 CGPA 40.85% 4.4 CGPA 41.80% 4.5 CGPA 42.75% 4.6 CGPA 43.70% 4.7 CGPA 44.65% 4.8 CGPA 45.60% 4.9 CGPA 46.55% 5 CGPA 47.50% 5.1 CGPA 48. 45% 5.2 CGPA 49.40% 5.3 CGPA 50.35% 5.4 CGPA 51.30% 5.5 CGPA 52.25% 5.6 CGPA 53.20% 5.7 CGPA 54.15% 5.8 CGPA 55.10% 5.9 CGPA 56.05% 6 CGPA 57% 6.1 CGPA 57.95% 6.2 CGPA 58.90% 6.3 CGPA 59.85% 6.4 CGPA 60.80% 6.5 CGPA 61.75% 6.6 CGPA 62.70% 6.7 CGPA 63.65% 6.8 CGPA 64.60% 6.9 CGPA 65.55% 7 CGPA 66.50% 7. 1 CGPA 67.45% 7.2 CGPA 68.40% 7.3 CGPA 69.35% 7.4 CGPA 70.30% 7.5 CGPA 71.25% 7.6 CGPA 72.20% 7.7 CGPA 73.15% 7.8 CGPA 74.10% 7.9 CGPA 75.05% 8 CGPA 76% 8.1 CGPA 76.95% 8.2 CGPA 77.90% 8.3 CGPA 78.85 % 8.4 CGPA 79.80% 8.5 CGPA 80.75% 8.6 CGPA 81.70% 8.7 CGPA 82.65% 8.8 CGPA 83.60% 8.9 CGPA 84. 55% 9 CGPA 85.50% 9.1 CGPA 86.45% 9.2 CGPA 87.40% 9.3 CGPA 88.35% 9.4 CGPA 89.30% 9.5 CGPA 90.25% 9.6 CGPA 91.20% 9.7 CGPA 92.15% 9.8 CGPA 93.10% 9.9 CGPA 94.05% 10 CGPA 95% How to Calculate CGPA in КТУ? CGPA в KTU рассчитывается как средневзвешенное количество баллов, умноженное на кредиты, присвоенные за соответствующие курсы. Формула для расчета KTU CGPA: CGPA =Σ(Ci×GPi)/ΣCi где Ci — оценка, присвоенная курсу, а GPi — оценка соответствующего курса. Часто задаваемые вопросы В чем разница между CGPA и SGPA? SGPA означает средний балл за семестр. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Поиск: Рубрики Бизнес Вложения Готовый Идеи Покупатели Разное Расчеты С нуля Советы Средний Франшиза