Деятельность агентств по подбору персонала: Код ОКВЭД — 78.10 — Деятельность агентств по подбору персонала

Комментарии

По коду 78.10 классификатора ОКВЭД 2 пока нет комментариев пользователей.

Оставьте комментарий, если 1) у вас есть дополнительная информация по коду классификатора, 2) заметили ошибки и неточности, 3) хотите задать вопрос, ответ на который могут дать другие пользователи сайта.

Все поля формы обязательны для заполнения. При отправке комментария Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Код ОКВЭД 78.10 — Деятельность агентств по подбору персонала

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:ЛОПАТКИН СЕРГЕЙ ИГОРЕВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ПЕРЕУЛОК БОЙЦОВА ДОМ 4 ПОМЕЩЕНИЕ 4-Н ОФИС 5

Дата регистрации:02.12.1991

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7812037945

ОГРН:1027810355286

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:МИХАЛЬКОВ СЕРГЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА ШОССЕ НОВОКУРКИНСКОЕ ДОМ 31 КВАРТИРА 77

Дата регистрации:03.09.1992

Уставной капитал:4 000 000 ₽

ИНН:1828000523

ОГРН:1021801065660

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:БУЗАКИН АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ

Юридический адрес:КРАЙ ПРИМОРСКИЙ ГОРОД НАХОДКА ГОРОДОК АДМИНИСТРАТИВНЫЙ

Дата регистрации:24. 09.1992

Уставной капитал:159 278 400 ₽

ИНН:2508018932

ОГРН:1022500695964

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КООПЕРАТИВА:КИСТАНОВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ АРХАНГЕЛЬСКАЯ ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК ПРОСПЕКТ ОБВОДНЫЙ КАНАЛ 145 1

Дата регистрации:13.04.1993

Уставной капитал:–

ИНН:2926005850

ОГРН:1022900550727

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

РУКОВОДИТЕЛЬ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА:УХОБОТОВ ВЛАДИМИР ВЛАДИМИРОВИЧ

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ ПЕНЗЕНСКАЯ ГОРОД ПЕНЗА УЛИЦА ВОРОШИЛОВА 6

Дата регистрации:11.05.1994

Уставной капитал:500 ₽

ИНН:5836610872

ОГРН:1025801367723

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ТЕНЮШКО АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА ЛЕНИНСКАЯ СЛОБОДА ДОМ 19 СТРОЕНИЕ 1 ПОМЕЩЕНИЕ 58 2 ЭТАЖ

Дата регистрации:27. 01.1995

Уставной капитал:33 000 000 ₽

ИНН:7716047588

ОГРН:1027739393461

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:КОВАЛЕНКО ЕЛЕНА ГЕННАДЬЕВНА

Юридический адрес:КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ ГОРОД НОВОРОССИЙСК УЛИЦА СВЕРДЛОВА ДОМ 36 ОФИС 32

Дата регистрации:13.03.1995

Уставной капитал:22 222 ₽

ИНН:2315048176

ОГРН:1032309086248

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:РЕКЕШ РОМАН АНДРЕЕВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА ШОССЕ ДМИТРОВСКОЕ ДОМ 55К1 6

Дата регистрации:16.03.1995

Уставной капитал:15 000 ₽

ИНН:7713026678

ОГРН:1027739762269

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ШЕВЧЕНКО ОЛЕГ ФЕДОРОВИЧ

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ РОСТОВСКАЯ ГОРОД РОСТОВ-НА-ДОНУ ПРОСПЕКТ БУДЕННОВСКИЙ 97

Дата регистрации:19. 09.1995

Уставной капитал:8 000 ₽

ИНН:6165007418

ОГРН:1026103737110

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:КРЕЙЦУС ВАДИМ ВИКТОРОВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД СЕВАСТОПОЛЬ УЛИЦА ЧАСТНИКА ДОМ 96

Дата регистрации:22.01.1996

Уставной капитал:698 144 ₽

ИНН:9204024920

ОГРН:1149204054383

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

Генеральный директор:ГАЛИНА ЕЛЕНА ЕВГЕНЬЕВНА

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА МАРШАЛА БИРЮЗОВА 10 2

Дата регистрации:24.01.1996

Уставной капитал:6 325 ₽

ИНН:7701128315

ОГРН:1027739339330

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:МОРСИНА ОКСАНА ПЕТРОВНА

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА 1-Я БРЕСТСКАЯ ДОМ 29 ЭТАЖ 3

Дата регистрации:30. 04.1996

Уставной капитал:7 600 ₽

ИНН:7736153601

ОГРН:1027700012306

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

Генеральный директор:ЧУРКИН АЛЕКСЕЙ ЮРЬЕВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ НАБЕРЕЖНАЯ КАНАЛА ГРИБОЕДОВА ДОМ 6/2 ЛИТЕР А ПОМЕЩЕНИЕ 39-Н ОФИС 503

Дата регистрации:08.07.1996

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7805070010

ОГРН:1037811026637

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ЕГУРНОВА ЕЛЕНА АЛЕКСАНДРОВНА

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА ШОССЕ ГОЛОВИНСКОЕ 1 ОФ.411

Дата регистрации:03.10.1996

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7713115840

ОГРН:1027739243982

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ОВЧИННИКОВА ЮЛИЯ ЛЕОНИДОВНА

Юридический адрес:ГОРОД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ПРОСПЕКТ СРЕДНИЙ В.О. ДОМ 4 ПОМЕЩЕНИЕ 6Н

Дата регистрации:03. 10.1996

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7825358897

ОГРН:1037843135648

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:РАЙГОРОДСКИЙ АЛЕКСАНДР СЕМЕНОВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД СЕВАСТОПОЛЬ УЛИЦА ВАСИЛИЯ КУЧЕРА ДОМ 7 КВАРТИРА 8

Дата регистрации:22.11.1996

Уставной капитал:27 549 ₽

ИНН:9204004803

ОГРН:1149204009130

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ЛОКТИОНОВА ИРИНА АЛЕКСЕЕВНА

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА ПРОЕЗД ТАМОЖЕННЫЙ 6

Дата регистрации:13.02.1997

Уставной капитал:14 100 ₽

ИНН:7707142274

ОГРН:1027739303602

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:КОСТЮК РАИСА ВЛАДИМИРОВНА

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ГОРОД КАЛИНИНГРАД УЛИЦА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ 33-41 ЛИТЕР «Г1»

Дата регистрации:25. 03.1997

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:3907005454

ОГРН:1023901644799

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

Директор:МОДЕСТОВА АНЖЕЛИКА ВЛАДИМИРОВНА

Юридический адрес:КРАЙ КРАСНОЯРСКИЙ ГОРОД КРАСНОЯРСК УЛИЦА ЛЕНИНА ДОМ 113 ОФИС 301

Дата регистрации:03.04.1997

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:2463037386

ОГРН:1022402655440

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:ТЕТЕРЮКОВ ЕВГЕНИЙ ИВАНОВИЧ

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ГОРОД КАЛИНИНГРАД УЛИЦА ДЗЕРЖИНСКОГО ДОМ 51 ПОМЕЩЕНИЕ 2

Дата регистрации:14.05.1997

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:3908015871

ОГРН:1023901863391

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

Генеральный директор:КОМАРОВ ВЛАДИМИР ВАСИЛЬЕВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ПРОСПЕКТ ЛИГОВСКИЙ 29 — 12Н

Дата регистрации:15. 07.1997

Уставной капитал:–

ИНН:7825380927

ОГРН:1037843026407

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:СОКОЛОВА ИРИНА АНАТОЛЬЕВНА

Юридический адрес:ГОРОД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ ПРОСПЕКТ ШУВАЛОВСКИЙ ДОМ 88 КОРПУС 1 КВАРТИРА 221

Дата регистрации:31.10.1997

Уставной капитал:50 000 ₽

ИНН:7825390153

ОГРН:1037869012389

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:ТЕРЮКОВА ЕВГЕНИЯ ЮРЬЕВНА

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА ОСЕННЯЯ 23

Дата регистрации:05.11.1997

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7736177384

ОГРН:1027739161537

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:КУРДИНА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА ПЕРЕУЛОК 1-Й ЩИПКОВСКИЙ ДОМ 20 ОФИС 110В

Дата регистрации:27. 02.1998

Уставной капитал:1 000 000 ₽

ИНН:7705186438

ОГРН:1027739627123

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ШИШКИН АНДРЕЙ ЮРЬЕВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ УЛИЦА ГАПСАЛЬСКАЯ ДОМ 5 ЛИТЕР А ОФИС 604

Дата регистрации:06.04.1998

Уставной капитал:1 000 000 ₽

ИНН:7814089297

ОГРН:1037832008169

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:КАСЬКОВ СЕРГЕЙ ВЯЧЕСЛАВИЧ

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ КУРСКАЯ РАЙОН РЫЛЬСКИЙ ДЕРЕВНЯ ВИКТОРОВКА ДОМ 56

Дата регистрации:10.04.1998

Уставной капитал:11 000 ₽

ИНН:1654033140

ОГРН:1021603634414

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:БЛАГОДАРЕВ ЛЕВ ВИКТОРОВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА ШОССЕ ЛЕНИНГРАДСКОЕ ДОМ 46 ЭТ 1 ПОМ VI КОМ 2

Дата регистрации:16. 04.1998

Уставной капитал:12 000 ₽

ИНН:7705192304

ОГРН:1027739223258

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

Генеральный директор:ГОРОХОВА ЕКАТЕРИНА ЮРЬЕВНА

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА ПРОСПЕКТ МИРА ДОМ 42 ЭТ 6 ПОМ I КОМ 1-11

Дата регистрации:28.04.1998

Уставной капитал:3 170 000 ₽

ИНН:7710284310

ОГРН:1027739171712

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:ДЕЛИБАЛТОВ НИКОЛАЙ ХАРЛАМПИЕВИЧ

Юридический адрес:КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ ГОРОД НОВОРОССИЙСК СЕЛО ЦЕМДОЛИНА УЛИЦА ЛЕНИНА 86

Дата регистрации:13.05.1998

Уставной капитал:9 000 ₽

ИНН:2315025757

ОГРН:1032309081595

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ШЕЛУТКОВА ОКСАНА ВАСИЛЬЕВА

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ АРХАНГЕЛЬСКАЯ ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК УЛИЦА ПОМОРСКАЯ ДОМ 5 ОФИС 302

Дата регистрации:09. 07.1998

Уставной капитал:30 000 ₽

ИНН:2926005190

ОГРН:1022900544655

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

Генеральный директор:КРЮКОВ СЕРГЕЙ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА НОВАЯ БАСМАННАЯ ДОМ 23Б СТРОЕНИЕ 20 ПОМЕЩЕНИЕ 405 К 30

Дата регистрации:15.07.1998

Уставной капитал:1 000 000 ₽

ИНН:7612017050

ОГРН:1027601303784

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:САРАТОВСКАЯ АННА АЛЕКСАНДРОВНА

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ САРАТОВСКАЯ ГОРОД САРАТОВ УЛИЦА КИСЕЛЕВА ДОМ 68А

Дата регистрации:01.09.1998

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:6450035981

ОГРН:1026402198272

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:ЩЕРБАНЬ ВИКТОР АЛЕКСЕЕВИЧ

Юридический адрес:РЕСПУБЛИКА КРЫМ ГОРОД КЕРЧЬ УЛИЦА ЛЕНИНА ДОМ 10 ОФИС 3

Дата регистрации:24. 09.1998

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:9111012343

ОГРН:1159102029690

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:СИТНИКОВА АННА МИХАЙЛОВНА

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ НОВОСИБИРСКАЯ ГОРОД НОВОСИБИРСК ПРОСПЕКТ КРАСНЫЙ 55 301

Дата регистрации:14.10.1998

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:5408157328

ОГРН:1025403653813

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

Генеральный директор:КОРОЛЕВА ОЛЬГА ГЕННАДЬЕВНА

Юридический адрес:ГОРОД САНКТ-ПЕТЕРБУРГ УЛИЦА ЧАПАЕВА ДОМ 5 ЛИТЕР А ПОМЕЩЕНИЕ 11Н ОФИС 424

Дата регистрации:20.10.1998

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7814095974

ОГРН:1037832000084

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:ИПАТОВ СЕРГЕЙ СЕРГЕЕВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА УДАЛЬЦОВА ДОМ 65Б ПОМ III КОМ 2

Дата регистрации:23.10.1998

Уставной капитал:1 000 000 ₽

ИНН:7732107820

ОГРН:1037700252028

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:КАЗАКОВ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА БОЛЬШАЯ ГРУЗИНСКАЯ ДОМ 60 СТРОЕНИЕ 1 ЭТ 3 ПОМ 1 КОМ 1

Дата регистрации:02. 11.1998

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7710293837

ОГРН:1027739241298

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:РАШИТОВА СВЕТЛАНА АНАТОЛЬЕВНА

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК УЛИЦА КИРОВА ДОМ 19 ОФИС 601

Дата регистрации:07.12.1998

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7447027037

ОГРН:1027403888270

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:Зараковский Валерий Вячеславович

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ САМАРСКАЯ ГОРОД ТОЛЬЯТТИ БУЛЬВАР ЦВЕТНОЙ 25 144

Дата регистрации:18.12.1998

Уставной капитал:10 400 ₽

ИНН:6321067294

ОГРН:1036301026299

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ЗЕЛЕНОВА ОКСАНА ГЕННАДЬЕВНА

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА 4-Я ТВЕРСКАЯ-ЯМСКАЯ ДОМ 16 КОРПУС 3

Дата регистрации:28. 01.1999

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7705123050

ОГРН:1037739589403

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:СЕМЕНЕЦ СЕРГЕЙ ВАЛЕРЬЕВИЧ

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ НИЖЕГОРОДСКАЯ ГОРОД НИЖНИЙ НОВГОРОД УЛИЦА РОЖДЕСТВЕНСКАЯ ДОМ 30 ОФИС 207

Дата регистрации:16.02.1999

Уставной капитал:110 656 ₽

ИНН:5260076730

ОГРН:1025203024770

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ЛИМОНТ ЯНИНА СТАНИСЛАВОВНА

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА ВРУБЕЛЯ ДОМ 8 КВАРТИРА 147

Дата регистрации:04.03.1999

Уставной капитал:40 000 ₽

ИНН:7702234323

ОГРН:1027700339512

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:ТАРАСОВ АЛЕКСАНДР ЕВГЕНЬЕВИЧ

Юридический адрес:КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ ГОРОД КРАСНОДАР УЛИЦА КОММУНАРОВ 95

Дата регистрации:15. 03.1999

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:2310053430

ОГРН:1022301621165

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:НЕЛЮБИН БОРИС ВЛАДИМИРОВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА НАБЕРЕЖНАЯ НАГАТИНСКАЯ 21 2 202

Дата регистрации:12.04.1999

Уставной капитал:28 000 ₽

ИНН:5504051596

ОГРН:1035507001672

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ДЕВЯТКО ВИКТОР ВЛАДИМИРОВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА РАСПЛЕТИНА 12 1 ОФИС 305

Дата регистрации:13.04.1999

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7714145124

ОГРН:1027700319877

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:БАБКО АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ

Юридический адрес:КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ ГОРОД НОВОРОССИЙСК УЛИЦА ГЕРОЕВ ДЕСАНТНИКОВ 29 ОФИС 212 А

Дата регистрации:16. 06.1999

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:2315081230

ОГРН:1022302393453

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

Генеральный директор:ЛОБАНОВА ЛЮДМИЛА ВЛАДИМИРОВНА

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ГОРОД КАЛИНИНГРАД УЛИЦА МУСОРГСКОГО ДОМ 10 КОРПУС 44 ПОМЕЩЕНИЕ II

Дата регистрации:07.09.1999

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:3903006496

ОГРН:1023900779693

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

Директор:ШЕВЧУК АЛЕКСАНДР АНАТОЛЬЕВИЧ

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ГОРОД КАЛИНИНГРАД УЛИЦА АВТОРЕМОНТНАЯ 3 — 2

Дата регистрации:11.10.1999

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:3904014210

ОГРН:1023900599392

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ГРЕБНЕВА ТАТЬЯНА МИХАЙЛОВНА

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК ПРОСПЕКТ ЛЕНИНА 18 НЕЖИЛОЕ ПОМЕЩЕНИЕ 24

Дата регистрации:11. 10.1999

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7447043840

ОГРН:1037402319910

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:МАНЬШИНА АНАСТАСИЯ ЮРЬЕВНА

Юридический адрес:КРАЙ ПРИМОРСКИЙ ГОРОД ВЛАДИВОСТОК УЛИЦА ВОЛХОВСКАЯ ДОМ 2 КВАРТИРА 2

Дата регистрации:22.12.1999

Уставной капитал:30 000 ₽

ИНН:2539030760

ОГРН:1022502129231

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

Генеральный директор:ПЯТАЧЕНКО ЕВГЕНИЯ ВАЛЕРЬЕВНА

Юридический адрес:КРАЙ ПРИМОРСКИЙ ГОРОД НАХОДКА УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ 3 1

Дата регистрации:26.01.2000

Уставной капитал:4 250 ₽

ИНН:2508049144

ОГРН:1022500703290

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

Юридический адрес:КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ ГОРОД КРАСНОДАР Улица ОКТЯБРЬСКАЯ /СЕВЕРНАЯ 183/326

Дата регистрации:01.02.2000

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:2310059255

ОГРН:1022301619890

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ПОКРОВСКИЙ ЕВГЕНИЙ ЛЬВОВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА ПРОСПЕКТ МИРА 185 1 43

Дата регистрации:08. 02.2000

Уставной капитал:8 400 ₽

ИНН:7716189744

ОГРН:1037739566215

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:АРТЁМЕНКО ВЯЧЕСЛАВ ВЛАДИМИРОВИЧ

Юридический адрес:РЕСПУБЛИКА БАШКОРТОСТАН ГОРОД УФА ПРОСПЕКТ ОКТЯБРЯ ДОМ 6 КОРПУС 3 КВАРТИРА 31

Дата регистрации:14.02.2000

Уставной капитал:8 400 ₽

ИНН:0278065970

ОГРН:1030204586983

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:НИКИТИН СЕРГЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ГОРОД КАЛИНИНГРАД УЛИЦА ГОРЬКОГО ДОМ 81 ОФИС 510,511

Дата регистрации:09.03.2000

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:3905036513

ОГРН:1023900762478

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

КОНКУРСНЫЙ УПРАВЛЯЮЩИЙ:НИКИФОРОВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ

Юридический адрес:КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ ГОРОД СОЧИ УЛИЦА НАВАГИНСКАЯ (ЦЕНТРАЛЬНЫЙ Р-Н) 14

Дата регистрации:17. 04.2000

Уставной капитал:8 400 ₽

ИНН:2320092893

ОГРН:1022302918593

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

директор:КАРАМЫШЕВ ИЛЬЯ МИХАЙЛОВИЧ

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ ОМСКАЯ ГОРОД ОМСК ПРОСПЕКТ МИРА ДОМ 165 КВАРТИРА 90

Дата регистрации:21.04.2000

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:5502046833

ОГРН:1025500521804

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

директор:ТРУТНЕВ АНДРЕЙ ЮРЬЕВИЧ

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ ОМСКАЯ ГОРОД ОМСК УЛИЦА ПУТИЛОВА 7 А

Дата регистрации:06.06.2000

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:5507052189

ОГРН:1025501379310

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ЖЕЛЕЗНОВА ГАЛИНА СТАНИСЛАВОВНА

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА ГОВОРОВА 15 105

Дата регистрации:22.06.2000

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7731196986

ОГРН:1027739575170

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:ГОЛУБКОВА АННА ВЛАДИМИРОВНА

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА СМОЛЬНАЯ ДОМ 24А ЭТАЖ 10 ОФИС 1010

Дата регистрации:23. 06.2000

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7735097055

ОГРН:1027700513290

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:ЖИЖИМОВ КОНСТАНТИН СЕРГЕЕВИЧ

Юридический адрес:КРАЙ ПРИМОРСКИЙ ГОРОД ВЛАДИВОСТОК УЛИЦА СВЕТЛАНСКАЯ 51А 411

Дата регистрации:30.06.2000

Уставной капитал:16 000 ₽

ИНН:2538060836

ОГРН:1022501901993

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:МИШУРОВСКИЙ ВИКТОР ВИКТОРОВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД СЕВАСТОПОЛЬ УЛИЦА АСТАНА КЕСАЕВА ДОМ 16 ОФИС 6

Дата регистрации:05.07.2000

Уставной капитал:34 066 ₽

ИНН:9201004499

ОГРН:1149204013232

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:Нелюбина Снежана Борисовна

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА НАГАТИНСКАЯ ДОМ 21 КОРПУС 2 КВАРТИРА 202

Дата регистрации:09. 08.2000

Уставной капитал:12 000 ₽

ИНН:5504061298

ОГРН:1037739661981

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:Караванова Ольга Владимировна

Юридический адрес:ОБЛАСТЬ САМАРСКАЯ ГОРОД ТОЛЬЯТТИ УЛИЦА 70 ЛЕТ ОКТЯБРЯ 86 68

Дата регистрации:15.08.2000

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:6321095301

ОГРН:1036301019809

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

ДИРЕКТОР:СЛАТИН ИГОРЬ ВЛАДИМИРОВИЧ

Юридический адрес:КРАЙ ПРИМОРСКИЙ ГОРОД ВЛАДИВОСТОК УЛИЦА ДНЕПРОВСКАЯ 21 «Б»

Дата регистрации:05.09.2000

Уставной капитал:20 000 ₽

ИНН:2536098834

ОГРН:1022501290338

Услуги для бизнеса

Менеджмент

HR

Генеральный директор:СЕДЛЕНЕК ВЛАДИСЛАВ АРТУРОВИЧ

Юридический адрес:ГОРОД МОСКВА УЛИЦА ПАВЛОВСКАЯ 23

Дата регистрации:17. 10.2000

Уставной капитал:10 000 ₽

ИНН:7725126589

ОГРН:1037700071750

Деятельность агентств по подбору персонала

1. ОКВЭД 2 (с изменениями 2020)
2. Код ОКВЭД 78: Деятельность по трудоустройству и подбору персонала
3. Код ОКВЭД 78.1: Деятельность агентств по подбору персонала
4. Код ОКВЭД 78.10: Деятельность агентств по подбору персонала

Код ОКВЭД	Расшифровка вида экономической деятельности
78. 10	Деятельность агентств по подбору персонала

Эта группировка включает:

— деятельность по ведению списка вакансий занятости и обращений, а также размещения заявлений кандидатов, не являющихся служащими данного бюро трудоустройства

Эта группировка включает:

— поиск персонала, отбор кандидатов и деятельность по трудоустройству, включая назначение на должность;

— функционирование кастинговых агентств, например театральных агентств;

— функционирование бирж трудоустройства в режиме «On-line» в информационно-коммуникационной сети Интернет

Эта группировка не включает:

— деятельность частных театральных и артистических агентств и агентов по подбору персонала, см. 74.90

Источник: Приказ Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.

Класс 78 ОКВЭД 2 — Деятельность по трудоустройству и подбору персонала 2020 год

Класс ОКВЭД 78 входящий в Общероссийский классификатор видов экономической деятельности 2020 года ОКВЭД-2 включает в себя:

Этот раздел включает:

Этот раздел включает:

Класс ОКВЭД 78 входящий в Общероссийский классификатор видов экономической деятельности 2020 года ОКВЭД-2 включает в себя:

Этот раздел включает:

Этот раздел включает:

Класс ОКВЭД 78 содержит следующие коды с подробным описанием вида деятельности и расшифровкой:

Подкласс ОКВЭД: 78

Деятельность по трудоустройству и подбору персонала

Код ОКВЭД: 78. 10

Этот раздел включает:

Эта группировка не включает:

Код ОКВЭД: 78.

Код ОКВЭД: 78.20

Этот раздел включает:

Код ОКВЭД: 78. 3

Код ОКВЭД: 78.30

Этот раздел включает:

Эта группировка не включает:

Персональные рекомендации к классу

Агентство по подбору персонала начало работу в Сахалинской области 

Агентство по подбору персонала начало работу в Сахалинской области . Фото: Агентство по подбору персонала

Автономная некоммерческая организация «Агентство по подбору персонала» начала свою деятельность в Сахалинской области. Создание Агентства стало продолжением курса по внедрению в области новой кадровой политики. Флагманом этих процессов в регионе является Министерство государственного управления СО. Именно оно стало инициатором создания новой структуры, которая будет выполнять широкий спектр задач в области работы с кадрами, нормирования труда, обучения персонала и консультирования работодателей, сообщает ИА PrimaMedia.

Как сообщила министр государственного управления Сахалинской области Юлия Рокотянская, необходимость создания такого агентства обусловлена ростом потребности бюджетных организаций и учреждений Сахалинской области в высококвалифицированных специалистах. 

«Главной задачей агентства является создание эффективной системы подбора, привлечения, адаптации, подготовки, оценки и обучения кадров для органов исполнительной власти, государственных бюджетных организаций и учреждений Сахалинской области», — сообщила министр.  

География подбора персонала сотрудниками Агентства. Фото: Агентство по подбору персонала

Специалисты Агентства ведут подбор персонала по всей России. Представители организации проводят рекрутинг в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Иркутске, Хабаровске, Владивостоке и Южно-Сахалинске. Таким образом подбор персонала ведется 24 часа в сутки. 

Также агентство берет на себя организацию комфортного переезда на острова подходящих кандидатов из любой точки страны.

Как рассказала в беседе с ИА PrimaMedia руководитель организации Светлана Удалова. За три месяца работы Агентству удалось закрыть 58 вакансий в органах власти Сахалинской области. 

Светлана Удалова. Фото: Агентство по подбору персонала

«Хочу отметить, что при подборе персонала и работе с кадрами мы используем действительно инновационный подход. Мы занимаемся как подбором руководителей высшего и среднего звена, так и массовым подбором рабочего персонала. Также мы используем в работе такие приемы как executive search (поиск специалистов, из озвученных компаний Заказчиком, работающих с конкретным продуктом или брендом) и headhunting (эксклюзивный поиск, при котором ведется «охота» за конкретным специалистом для переманивания его в компанию). При выборе кандидатов мы используем структурированные интервью и тестирования по компетенциям, которые позволяют точно определить, насколько человек подходит для заявленной должности, какова его мотивация и перспективы», — сообщила Светлана Удалова.

Она отметила, что при работе с заказчиками АНО дает своего рода гарантию на выполненный подбор персонала. Если кандидат не проходит испытательный срок, агентство бесплатно подберет нового сотрудника на эту должность.

Еще один блок работы Агентства связан с нормированием труда и численности персонала. Как разъяснила Светлана Удалова, речь идет об анализе уровня подготовки в каждом подразделении, определении «слабых» кадровых позиций, выявлении кадровых проблем, мотивации сотрудников, определении их стремления к карьерному росту и в целом повышении эффективности работы компании.

В Агентстве подчеркнули, что применение таких механизмов дает значительную оптимизацию бизнес-процессов, существенное повышение эффективности и сокращение расходов на предприятии или в организации.  

«Также большой блок услуг нашего агентства предоставляет Ассесмент центр. Сюда могут обращаться работодатели для комплексной оценки персонала. С помощью современных подходов, деловых моделирующих игр, бизнес-симуляции, тестирования и интервьюирования, наши эксперты смогут оценить потенциал каждого работника и дать рекомендации по принятию важных кадровых решений, назначению сотрудников на определенные должности. Причем здесь речь идет не просто о беседе психолога с соискателями. Мы проводим узкоспециализированные тестирования на профпригодность, выявляем пробелы в знаниях», — рассказала Удалова.

Она отметила, что по итогам такого анализа клиенты получают индивидуальную программу развития, обучения и мотивации персонала, расчет бюджета на эти цели, рекомендации по формированию стратегического кадрового резерва и многое другое.

Логическим продолжением работы по подбору кадров, анализу и оценке эффективности команды является обучение руководителей и персонала. Это еще одно направление деятельности Агентства. Обучение проходит на базе СахГУ — соответствующее соглашение было заключено между АНО и университетом. 

В настоящее время Агентством разработаны семь образовательных программ, которые позволят улучшить качество работы и эффективность команды,  освоить навыки управления коллективом, научиться мотивировать, быть лидером, поощрять и наказывать сотрудников.

«Соглашение с СахГУ дает нам право на базе университета проводить обучение персонала по различным направлениям. Мы разрабатываем программы по заказу работодателей. Сейчас запущены семь образовательных программ, и это только начало. Коммерческие структуры или органы государственной власти могут обратиться к нам за разработкой индивидуальных образовательных программ для своих сотрудников, по итогам прохождения которых обучающиеся получат сертификаты о повышении квалификации», — разъяснила Светлана Удалова.  

Обучение на базе СахГУ. Фото: Агентство по подбору персонала

Обучение на базе СахГУ. Фото: Агентство по подбору персонала

Обучение на базе СахГУ. Фото: Агентство по подбору персонала

Обучение на базе СахГУ. Фото: Агентство по подбору персонала

В целом миссией агентства является повышение качества работы органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, предприятий и организаций, заинтересованных в максимальном использовании потенциала своих сотрудников. Планируется наиболее эффективно задействовать кадровый потенциал Сахалинской области и привлечь высококвалифицированных сотрудников из других регионов. В ближайшее время будет запущен сайт Агентства по подбору персонала Сахалинской области, на котором будет собрана база вакансий региона и резюме соискателей, а также предоставлена вся информация об услугах организации. 

Адрес Агентства по подбору персонала Сахалинской области: 693023, г. Южно-Сахалинск, Комсомольская, д. 259в, 6 этаж, 602 кабинет 

​Телефон: +7 (4242) 55-67-70

Email: app@sakhalin. gov.ru

Услуги кадрового агентства — как сэкономить на подборе персонала и не нажить себе проблем

В 2017 году услуги кадровых агентств становятся все популярнее – их количество растёт с каждым днём. Давайте разберёмся, что собой представляет такое агентство, зачем оно нужно и как его выбрать.

Что такое кадровое агентство

Кадровое агентство, его ещё называют рекрутинговым, выступает посредником между соискателем и работодателем. Функция агентства – подобрать квалифицированный персонал, отвечающий требованиям работодателя, помочь соискателю найти работу в соответствии со специализацией.

Виды агентств и их отличия

• Агентство по подбору персонала – ищет персонал для работодателя;
• Агентство по трудоустройству – ищет работу для соискателя;
• Агентства смешанного типа – оказывают услуги как работодателям, так и соискателям.

Существуют также профильные агентства, которые ищут специалистов лишь в определённом профессиональном сегменте, например, только бухгалтеров и финансовых консультантов. Отдельно стоит упомянуть и об отраслевом виде — в этом случае кандидатов подбирают в конкретной отрасли, например в медицине, фармацевтике, строительстве.

Ещё один эксклюзивный и редкий вид агентства – Exclusive search. Тут название говорит само за себя. Речь идёт о переманивании конкретного специалиста.

Когда говорят кадровое агентство, подразумевают и подбор персонала для работодателей, и подбор работы для соискателей. Если же говорят о рекрутинговом агентстве, то подразумевается одновременно подбор как неквалифицированного, так и высококвалифицированного персонала. Но практически у каждого агентства есть специализация – персонал могут подбирать по профессии, отрасли, квалификации.

Как работают?

Профессиональное кадровое агентство ищет кандидатов на трудоустройство, оценивает их, подбирает кандидатов на конкретные вакансии, проверяет соответствие образования, компетентности, опыта, навыков заявленной должности и требованиям работодателя.

Кроме того, рекрутинговое агентство обязательно уделит внимание не только профуровню, но и психологическому портрету, мотивации, складу характера, адаптируемости.

Важно, что агентство обязательно проверяет рекомендации.

Чем полезно?

Польза кадрового агентства в том, что оно оценивает профессионализм специалиста любой сферы деятельности. Руководитель предприятия не может одинаково адекватно оценить уровень программиста, инженера, бухгалтера, технического специалиста. В кадровом агентстве есть специалисты различных сфер, которые компетентны в оценке специалистов различного деятельности.

Сопутствующие услуги кадрового агентства

Кроме основной своей специализации, подбора персонала, рекрутинговые фирмы помогут с кадровым консалтингом, кадровым аудитом, коучингом, повышением квалификации, оценкой, мотивацией, лизингом, аутстаффингом персонала и другими вопросами кадровой деятельности. Для соискателей кадровые бюро оказывают помощь в составлении и переводе резюме, консультациях, проводит тренинги по трудоустройству. А при желании соискателя, агентство самостоятельно размещает и отправляет резюме.

Когда без услуг кадровиков агентства не обойтись?

Полезным обращение в кадровое агентство будет практически для любой компании, ведь таким образом заказчик сможет снять ряд кадровых вопросов, избежать рисков и потерь в связи с принятием на работу не подходящего человека.

Но есть ситуации, когда обращение в рекрутскую фирму не просто желательно, а необходимо.

Речь идёт о компаниях, в которых:

• отсутствует кадровая служба и профессиональные рекрутеры;
• предстоит принятие на работу сразу большого числа людей, при этом собственные ресурсы ограничены или их невыгодно использовать;
• ограниченный временной ресурс на найм большого числа сотрудников;
• нужно провести ряд проверок, тестирований, оценок кандидатов для принятия решения;
• нужно найти редкого узкопрофильного специалиста;
• поиск в нескольких регионах;
• поиск управленца;
• необходимость в профессиональном консалтинге.

Что влияет на стоимость услуг

Существует ряд факторов, которые влияют на цену. Важный параметр – статус агентства, чем эксклюзивнее оно и его услуги, тем, соответственно выше цена. Кроме того, на стоимость влияет длительность гарантии, а также условия трудоустройства и предъявляемые к кандидату требования.

Как начать работать с агентством?

Для начала, получите несколько консультаций в телефонном режиме. Выясните подробную информацию об условиях, сроках, цене. Изучите отзывы в интернете, проверьте регистрационные данные компании. Выберите агентство с оптимальными условиями и проверенной репутацией.

Далее Вам предстоит встретиться с консультантом. Выясните, какие задачи берётся разрешить консультант, что обещает сделать, на каких условиях согласен работать. Подробно обсудите Ваши требования к кандидату. Сделайте акценты на самом важном, обсудите эти требования подробнее.

После этого Вам предоставят наиболее соответствующих Вашим требованиям кандидатов, между ними проведут конкурс на наиболее подходящего сотрудника.

Как выбрать лучшее агентство?

Агентство должно быть надёжным, с хорошими реальными отзывами клиентов, незапачканной репутацией, проверенными и достоверными регистрационными данными. Кроме того, надёжное агентство предоставляет гарантию на свои услуги.

Следующий аспект – сроки. Приемлемые сроки от недели до двух, если, конечно же, речь не идёт об эксклюзивных и редких специалистах. Но есть и агентства, которые подбирают кандидатов за несколько дней. Но учтите, чем выше специализация соискателя и серьёзнее требования к нему, чем сложнее задача, тем дольше агентство будет искать подходящую кандидатуру.

Надёжное агентство не потребует от Вас предоплаты. Оплачивать Вы должны лишь полученный результат.

Теперь Вы знаете, как подобрать оптимальное рекрутинговое агентство. Желаем Вам профессиональных сотрудников и успешного развития компании.

21 Лучшее кадровое и кадровое агентство в Лос-Анджелесе 2021

Ищете новую работу в Лос-Анджелесе? Новый прокат? Возможно, вы заинтересованы в смене карьеры, но не знаете, с чего начать. Ориентироваться на местной технической сцене может быть непросто, а поиск подходящей возможности часто бывает своевременным и дорогостоящим. Чтобы помочь, мы разбили 21 ведущую кадровую компанию и кадровое агентство в Лос-Анджелесе по технологиям, продажам, маркетингу, творчеству, поиску руководителей, финансам и общему персоналу.

Лучшие рекрутинговые фирмы и кадровые агентства в Лос-Анджелесе

• Built In
• Mondo
• Cadre Talent
• ACA Talent
• MarketPro
• Bristol Associates
• Alliance Social Resource Group
• 25 Recruiting

  Подбор персонала и кадровые агентства

  встроенный

  Рекрутинг Специальность: Технологии

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: Хм, эта компания звучит знакомо… Built In LA — это гиперлокальное онлайн-сообщество технических профессионалов в Лос-Анджелесе.Мы создаем контент и мероприятия, чтобы соединить местные стартапы и технологические компании с выдающимися людьми, которые их создают.

  Fast Fact: Наше сообщество состоит из более чем 88 000 местных технических кандидатов, включая инженеров-программистов, маркетологов и специалистов по продажам.

  Узнайте, как Built In LA помогает сотням местных стартапов и технологических компаний нанимать элитных технических специалистов. Нанять с помощью Built In

  кадровый талант

  Рекрутинг Специальность: Технологии

  Расположение: Санта-Моника

  Чем они занимаются: не позволяйте нахальным детским фотографиям членов команды вводить вас в заблуждение, специалисты по подбору персонала в Cadre Talent имеют среднее время найма 14 дней и работают с известными клиентами, включая AirBnb, SurveyMonkey, Glassdoor и TripAdvisor.

  Быстрый факт: их лучший вербовщик собак — Стелла, офисный щенок.

  мондо

  Рекрутинг Специальность: Технология

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: при поддержке Benny’s Tacos и Kreation Juice Mondo обладает достаточной энергией и опытом для размещения технических специалистов в среднем в течение пяти-десяти дней. Это меньше половины среднего показателя по стране (24,4 дня).

  Fast Fact: С момента своего основания в 2000 году компания Mondo получила более 120 наград.

  киберкодеры

  Рекрутинг Специальность: Технология

  Расположение: Ирвин

  Чем они занимаются: Специалисты CyberCoders объединили свои навыки найма и разработки программного обеспечения для разработки собственной технологии Cyrus. Облачная платформа приема на работу фильтрует 40 миллионов кандидатов, обрабатывает резюме, профили в социальных сетях и многое другое для разработки целостного профиля кандидата.

  Fast Fact: они создали руководство по заработной плате на основе местоположения и требований к найму, чтобы помочь кандидатам сравнивать возможности трудоустройства и обсуждать предложения.

  просум

  Рекрутинг Специальность: Технология

  Расположение: Silicon Beach

  Чем они занимаются: Prosum разбирается в тонкостях технологических услуг, предлагая не только технический персонал, но и различные управляемые ИТ-услуги и консультации по проектам с круглосуточной сетью поддержки.

  Fast Fact: Prosum имеет пять филиалов в Лос-Анджелесе, округе Ориндж, Фениксе, Денвере и Далласе.

  технические соединения

  Рекрутинг Специальность: Технология

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: компания Technical Connections была основана в 1984 году Хелен Маккиннон, получившей степень магистра компьютерных наук и делового администрирования в USC.MacKinnon создал команду высококвалифицированных и представительных профессиональных рекрутеров, у всех из которых есть сильная мотивация к успеху компании благодаря программе владения акциями сотрудников.

  Быстрый факт: каждый год компания спонсирует местные семьи во время курортного сезона и раздает продукты питания и домашний скот людям из бедных стран.

  группа вербовки Putnam

  Рекрутинг Специальность: Технология

  Расположение: Silicon Beach

  Чем они занимаются. Компания Putnam Recruiting Group, основанная в 2009 году, обслуживает 177 компаний.Ключ к их успеху? Реферальная программа побуждает членов сообщества направлять надежных людей с гарантией удовлетворенности клиентов.

  Быстрый факт: 2587 выпитых чашек кофе, вероятно, способствовали их успеху.

  Рекрутинговые и кадровые агентства

  поворотный момент

  Рекрутинг Специальность: Продажи

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: карьера Кена Шмитта началась с газетной рекламы (помните их?) В 1998 году.Он основал TurningPoint девять лет спустя и с тех пор превратил компанию в одну из ведущих кадровых агентств Южной Калифорнии.

  Быстрый факт: TurningPoint жертвует 3% своего годового дохода Junior Achievement, организации, которая дает местной молодежи навыки финансовой ответственности, готовности к работе и предпринимательства.

  ака талант

  Рекрутинг Специальность: Продажи

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: многоязычная команда ACA Talent Los Angeles говорит на испанском, французском и обо всем, что касается продаж. Они предлагают аутсорсинг процесса найма, который начинается с консультации и сопровождает кандидатов через процесс найма до адаптации и соблюдения требований.

  Быстрый факт: внесен в список Inc. 5000 самых быстрорастущих частных компаний Америки.

  размещение кас

  Рекрутинг Специальность: Продажи

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: KAS Placement уже 11 лет занимается подбором персонала в сфере продаж и маркетинга в Лос-Анджелесе.Рекрутеры KAS поддерживают 93% удовлетворенности в более чем 100 различных отраслях, от моды до финансов.

  Fast Fact: Компания была представлена ​​в Huffington Post, Wall Street Journal, Monster.com и Fox Business News.

  Рекрутинговые агентства и кадровые агентства

  маркетпро

  Рекрутинг Специальность: Маркетинг

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются. Название говорит само за себя, MarketPro — это команда профессионалов, имеющих опыт работы в области маркетинга, цифровых технологий, творчества и электронной коммерции.Их опыт помогает корпоративным клиентам находить талантливых маркетологов вдвое быстрее, чем в среднем по отрасли.

  Быстрый факт: MarketPro является членом Национального совета женского бизнеса.

  активный

  Рекрутинг Специальность: Маркетинг

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: Aquent был основан в 80-х годах тремя друзьями из колледжа и быстро стал одним из крупнейших мировых агентств по подбору персонала. Их поддержка выходит за рамки найма, обеспечивая карьерный рост и возможности обучения для развития и успеха всех их талантов.

  Fast Fact: Gymnasium — это бесплатная онлайн-школа для кандидатов, которая может развить отраслевые навыки.

  Креативные кадровые агентства

  витамин t

  Рекрутинг Специальность: Креатив

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: команда Vitamin T понимает, что творческие кандидаты — это больше, чем просто их портфолио; их команда проверяет каждого кандидата с помощью индивидуальных собеседований и технических оценок.

  Быстрый факт: они предлагают 110% гарантию возврата денег для сотрудников, которые были не совсем подходящими …

  80двадцать

  Рекрутинг Специальность: Креатив

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: 80Twenty зарекомендовала себя как лидер в сфере творческого найма, работая с такими компаниями, как Facebook, Pinterest, Airbnb и Tesla. Коэффициент удержания клиентов 96% — хороший показатель того, что компания знает, что делает.

  Fast Fact: они сделали невозможное, получив пятизвездочные обзоры в Google, Glassdoor и Facebook.

  Executive Search Рекрутинговые и кадровые агентства

  Bristol Associates

  Рекрутинг Специальность: Executive Search

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: Джим и Сэнди Брайт основали Bristol Associates более 50 лет назад, и компания оставалась семейной на протяжении трех поколений. Сегодня под руководством Бена Фарбера Бристоль является одной из старейших фирм по подбору руководящих кадров в районе Лос-Анджелеса.

  Быстрый факт: Bristol Associates обладает уникальным опытом в игровой индустрии казино.

  Финансовые кадровые агентства

  Randstad

  Рекрутинг Специальность: Финансы

  Расположение: Лос-Анджелес и Эль-Сегундо

  Чем они занимаются: вы, наверное, знакомы с Randstad, но знаете ли вы, что у рекрутингового гиганта четыре офиса в Лос-Анджелесе и Эль-Сегундо? Хотя Randstad обслуживает потребности в наборе персонала в различных отраслях, у него есть специальная команда финансовых экспертов.

  Fast Fact: их команда сотрудничает с Добровольной службой за рубежом, чтобы помочь в борьбе с бедностью и уменьшении неравенства в развивающихся странах.

  группа ресурсов альянса

  Рекрутинг Специальность: Финансы

  Расположение: Манхэттен-Бич

  Чем они занимаются: Alliance Resource Group увлечена двумя вещами — бухгалтерским учетом и финансами. Эта целеустремленность сделала Alliance Resource Group лидером отрасли с 2003 года.

  Fast Fact: в рейтинге Inavero как лучший кадровый потенциал, так и уровень удовлетворенности клиентов в 2018 году.

  ресурсы маяка

  Рекрутинг Специальность: Финансы

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: Beacon Resources — это финансовая рекрутинговая фирма с полным спектром услуг, которая предлагает все уровни финансового найма, но специализируется на услугах по поиску руководителей среднего звена.

  Fast Fact: четыре года подряд входит в список самых быстрорастущих частных компаний Orange County Business Journal.

  Генеральные кадровые агентства

  набор социальных

  Рекрутинговая специальность: Генеральный штаб

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются. Команда из десяти человек в рекрутинге Social предпочитает практический подход. В результате компания привлекает менее 5% кандидатов из традиционных советов по трудоустройству.Они также стремятся способствовать росту будущих лидеров, жертвуя 10% своей прибыли организациям, поддерживающим образование для маргинальной молодежи.

  Fast Fact: рейтинг самых социально вовлеченных кадровых агентств в 2017 году по версии LinkedIn.

  Vaco

  Рекрутинговая специальность: Генеральный штаб

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются: Vaco, что означает «освободить себя от мастера», основан на идее, что люди должны обрести свободу в своей работе.Компания была основана тремя бывшими членами бухгалтерских фирм большой четверки в 2001 году и расширилась в 2014 году, когда она приобрела Focus Search Partners.

  Fast Fact: внесен в список лучших профессиональных рекрутинговых компаний Америки по версии Forbes 2018.

  проверенный набор

  Рекрутинговая специальность: Генеральный штаб

  Расположение: Лос-Анджелес

  Чем они занимаются. Компания Proven Recruiting, основанная в 2007 году, специализируется на технологиях, финансах и бухгалтерском учете и предлагает широкий спектр услуг от общего набора персонала до поиска руководителей.Как сертифицированное предприятие, работающее с меньшинствами, их команда понимает, что разнообразие и включение являются ключом к созданию успешной команды.

  Быстрый факт: команда из 50 человек говорит на более чем 50 разных языках.

  Все, что вы должны знать о кадровых агентствах

  • Кадровое агентство действует как посредник между работодателями и работниками, помогая подбирать квалифицированных кандидатов в компании, у которых есть текущие вакансии.
  • Если вашему бизнесу требуется дополнительная рабочая сила, работа с кадровым агентством может сэкономить время вашей компании, а также предлагает другие преимущества, включая гибкость и снижение потенциальных юридических рисков.
  • Кадровые агентства взимают надбавку, которая обычно составляет от 25% до 100% от заработной платы наемного сотрудника.
  • Эта история предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров по найму, которые никогда ранее не работали с кадровым агентством, но хотят развивать команду своего бизнеса, сотрудничая с ним.

  Поиск квалифицированных специалистов остается сложной задачей для многих небольших компаний. Рассмотрение заявок, собеседование с кандидатами и согласование заработной платы — все это отнимает драгоценное время от существующих обязательств владельца бизнеса, что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу в долгосрочной перспективе.Вот почему некоторые работодатели вступают в партнерские отношения с кадровыми агентствами, которые тратят много времени и усилий на поиск кандидатов, предоставляя своих сотрудников на открытые должности.

  Использование кадрового агентства — не правильный выбор для каждого бизнеса, но если вы планируете работать с ним, чтобы удовлетворить свои потребности в найме, вот что вам нужно знать об этом процессе.

  Что такое кадровое агентство?

  Кадровое агентство набирает сотрудников для предприятий, которые стремятся заполнить определенные должности.Когда вам нужен новый персонал и вы решите работать с кадровым агентством, процесс обычно выглядит следующим образом:

  1. Работодатель обращается в кадровое агентство. Во-первых, вы обратитесь в агентство, которое специализируется на вашей отрасли, и укажите такую ​​информацию, как должностные обязанности, количество необходимых сотрудников, график найма новых сотрудников и размер заработной платы.
  2. Агентство создает описание должности. Затем агентство составляет описание вакансии и рекламирует его для вашего бизнеса.Они также могут обратиться к потенциальным кандидатам индивидуально, если кандидат хорошо подходит для этой должности.
  3. Кадровая компания проверяет кандидатов: Как только кандидаты начинают подавать заявки на открытую вакансию, кадровое агентство проверяет их опыт и квалификацию перед назначением и проведением собеседований. Затем они выбирают наиболее квалифицированных специалистов и представляют их менеджеру по найму в вашем бизнесе.
  4. Окончательное решение принимает работодатель. Менеджер по найму или владелец бизнеса проведет собеседование с выбором кадрового агентства, прежде чем принять окончательное решение о найме.Это сэкономит вам и вашим сотрудникам часы, которые в противном случае вы бы потратили на сортировку бесчисленного количества кандидатов.
  5. Оформление документов берет на себя агентство. Большинство агентств обрабатывают все документы, связанные с новым наймом, такие как контракты, налоги и другие задачи по начислению заработной платы.

  Ключевой вывод: Кадровое агентство — это посредник, который устраняет большую часть трудоемкого процесса найма, чтобы владельцы бизнеса могли направить свои усилия в другое место.

  Сколько взимает кадровое агентство?

  Кадровые агентства обычно взимают от 25% до 100% заработной платы наемного сотрудника. Так, например, если вы и кадровое агентство договорились о надбавке в размере 50%, а новый сотрудник получает почасовую зарплату в размере 10 долларов, вы будете платить агентству 15 долларов за час за его работу.

  В дополнение к наценке, которую вы заплатите, от вас могут ожидать дополнительные сборы за заполнение должности или плату за выкуп контракта, если вы нанимаете временного работника на постоянной основе.

  Ключевой вывод: Компании могут рассчитывать потратить от 25 до 100% заработной платы наемных сотрудников в кадровую фирму, а также другие сборы.

  Чем для вас может сделать кадровая компания?

  Поскольку работодатели все чаще обращаются к работникам с неполной занятостью, фрилансерам и временным сотрудникам, чтобы заполнить пробелы в кадрах, кадровые агентства стали ценным ресурсом для быстрого и эффективного поиска таких талантов. Ниже приведены лишь некоторые из многих преимуществ, которые подходящая кадровая компания может предложить вашему бизнесу.

  Быстрый найм

  Рынок труда значительно изменился за последние несколько лет, и процесс найма стал дольше и сложнее, чем в прошлые годы.

  «Становится труднее найти талантливых специалистов, и у менеджеров становится очень много времени на просмотр резюме и проведение собеседований, при этом они несут ответственность за свою повседневную деятельность», — сказал Мэтью Роулз, менеджер по развитию бизнеса в отделе кадров. компания Кавалиро. «Обращение к надежному партнеру по подбору персонала может сэкономить время и деньги. Фирма по подбору персонала может предварительно отобрать и квалифицировать кандидатов, чтобы менеджер всегда проводил собеседование с кандидатами, которые подходят для этой роли».

  Гибкость

  AJ Brustein, генеральный директор и соучредитель платформы подбора персонала по требованию Wonolo, сказал, что многие компании воздерживаются от найма на штатные должности по нескольким причинам.Однако, по словам Брустайна, упор на более экономичные операции во многом связан с этим.

  «Компании стараются быть более продуктивными и нанимают работников только тогда, когда они абсолютно необходимы», — сказал Бруштейн Business News Daily. «Им нужно найти способы убедиться, что каждый потраченный ими доллар идет на пользу бизнесу. Временное укомплектование персоналом позволяет им иметь людей только тогда, когда они им нужны, и эти люди работают продуктивно».

  Джейсон Ливерант, главный операционный директор компании AtWork Group по набору национальных кадров, сказал, что работодатели осознали ценность гибкой рабочей силы, которую можно динамически адаптировать для удовлетворения их потребностей в найме на постоянной основе.

  «Гибкость [использования кадрового агентства] стала основной движущей силой в привлечении рабочей силы, способной адаптироваться к приливам и отливам бизнес-требований клиента», — сказал Леверан.

  Сниженный риск

  Работа работодателя связана с множеством юридических обязанностей, например, с уплатой определенных налогов, обеспечением страховки и соблюдением трудового законодательства. С финансовой и операционной точки зрения наем сотрудников также сопряжен с финансовыми рисками, особенно если кто-то должен быть уволен или неожиданно уволится.Когда вы пользуетесь услугами кадровой компании, агентство берет на себя многие из этих обязательств за вас.

  «Кадровые фирмы обычно считаются официальным работодателем, когда речь идет о временных сотрудниках, поэтому … [клиенты кадровых фирм] понимают тот факт, что по большей части кадровая фирма несет полную ответственность за сотрудников, пока они находятся в командировке », — сказал Леверан.

  Ключевой вывод: Кадровое агентство может сэкономить время предприятий на быстром поиске кандидатов, оно предлагает гибкие временные схемы найма персонала и снижает потенциальные юридические риски в случае увольнения кандидата.

  Как это работает?

  В сообщении блога на Snagajob, автор Эми Уайт обрисовала основные типы вакансий, которые кадровые агентства помогают компаниям заполнить: временные (задание с установленной датой начала и окончания), временное наем (задание, которое изначально временный, но используется, чтобы помочь работодателю определить долгосрочную пригодность временного работника для компании) и прямой найм (постоянная должность, на которой кадровое агентство выступает в качестве рекрутера).

  Уайт также объяснил процесс заполнения вакансий кадровыми компаниями. Если в агентстве нет действующего сотрудника, который хорошо подходит для открытой должности, оно обычно рекламирует вакансию на досках вакансий и в других местах, куда соискатели могли бы заглянуть. Оттуда он будет принимать заявки и проводить собеседования и, при необходимости, проверку биографических данных, как и любой другой работодатель. Как только подходящий кандидат найден, этого человека нанимают в качестве сотрудника агентства (за исключением случаев прямого найма).По словам Уайта, зарплата и льготы рабочего, если таковые предлагаются, выдаются кадровым агентством, но продолжительность работы определяется клиентом.

  Кроме того, вы можете подписаться на платформы для найма по требованию, такие как Upwork, Freelancer.com и Wonolo, которые дают вам доступ к независимым профессионалам, готовым работать, как правило, удаленно. Эти платформы работают немного по-другому, поскольку работники, которые проходят через эти сайты, считаются независимыми подрядчиками — вы обязаны платить им напрямую и выписывать налоговую форму 1099 в конце года. Однако, как и в случае с сотрудниками кадрового агентства, вы по-прежнему освобождены от официальных обязательств работодателя (налоги на заработную плату, льготы и т. Д.) При использовании этих сотрудников, если они должным образом классифицированы.

  Ключевой вывод: Кадровые агентства помогают заполнить временные должности, должности временного найма и должности прямого найма, подбирая существующих сотрудников, которые хорошо подходят для этой должности, или рекламируя вакансию для квалифицированных соискателей.

  Каковы распространенные заблуждения о кадровых агентствах?

  Одно из самых распространенных заблуждений о найме кадрового агентства состоит в том, что это слишком дорого, чтобы того стоить.Зачем доплачивать за найм, если вы можете нанять кого-то самостоятельно? Вы можете подумать, что экономите деньги заранее, но в долгосрочной перспективе использование кадрового агентства может сэкономить деньги вашей компании.

  «Многие компании смотрят только на гонорары агентства, чтобы определить стоимость, но обычно не осознают ценность и экономию, которую они также могут обеспечить», — сказал Роулз. «Время приема на работу является важным фактором, когда речь идет о том, сколько может стоить открытая позиция компании. Чем дольше позиция открыта, тем выше затраты из-за потери производительности и отвлечения ресурсов.Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время приема на работу и снизить потери производительности ».

  « Наши клиенты видят базовые ставки заработной платы, которые они платят своим сотрудникам, а затем они видят наши ставки по счетам и предполагают, что мы делаем разница как прибыль, — добавил Леверан. — Многие забывают, что у нас такие же налоги на заработную плату, пособия по безработице и компенсации рабочим, что и у всех работодателей здесь, в США ».

  Другой распространенный миф о кадровых компаниях связан с качеством их сотрудников. .Некоторые компании могут полагать, что работники, которые приходят через кадровые агентства, находятся там только потому, что их нигде не наняли. Это не обязательно так; на самом деле, временные сотрудники часто имеют слишком высокую квалификацию для выполняемой ими работы, сказал Брустайн.

  «Эти рабочие решают работать на временной работе, потому что они ценят гибкость, или они пытаются перейти в другую сферу, или, может быть, они просто хотят больших перемен, и временные должности часто легче найти на начальном этапе, чем постоянные», — сказал он.«Мы часто видим, как MBA выполняют временную работу начального уровня, потому что это помогает им лучше понять бизнес на полевом уровне».

  Ключевой вывод: Хотя это может показаться дорогостоящим вложением, кадровые агентства часто могут сэкономить бизнесу деньги. Кроме того, сотрудники, нанятые через кадровые агентства, часто не соответствуют своей роли.

  Как работать с кадровой компанией

  Готовы нанять кадровую компанию? Найдите подходящий вариант и с советами наших экспертов начните отличные профессиональные отношения.

  Найдите подходящую компанию.

  Прежде чем вы сможете найти качественных сотрудников, вы должны выбрать кадровую фирму, которая подходит для вашего бизнеса. Леверан подчеркнул важность поиска компании, имеющей безупречную репутацию и придерживающуюся передовых методов ведения бизнеса.

  «Убедитесь, что вы работаете с уважаемой фирмой, которая гордится своими сотрудниками, — сказал он. «Это включает в себя проверку того, что их сотрудники имеют все надлежащие учетные данные, включая, помимо прочего, проверку рекомендаций.Вы также хотите убедиться, что у них есть надлежащие страховки, включая страхование общей ответственности и страхование компенсаций работникам ».

  Как и во всех деловых отношениях, кадровая компания также должна предоставить вам ценность, чтобы окупить вложения.

  «Сядьте в кадровую фирму и по-настоящему узнайте, могут ли они принести пользу вашей организации, — сказал Роулз. — В малом бизнесе важность и стоимость каждого сотрудника, связанные с наймом персонала, возрастают, поэтому … найдите фирму, которая рассматривает [вашу организацию] как делового партнера, а не только как клиента.»

  Аналогичным образом, если вы решите использовать платформу для подбора персонала по требованию вместо традиционной кадровой фирмы, проверьте отзывы и убедитесь, что этому сайту доверяют другие владельцы бизнеса и сотрудники, прежде чем регистрироваться или производить какие-либо платежи.

  Будьте четко изложите свои потребности.

  Хорошие кадровые компании хотят помочь вам найти лучших сотрудников для вашей организации, и они не смогут этого сделать, если вы не будете четко и подробно рассказывать о своей компании, своей должности и тип человека, которого вы хотите для работы.Помимо обсуждения основных обязанностей и требуемых навыков для работы, укажите любую деловую политику (дресс-код, часы работы, перерывы и т. Д.), Чтобы дать представителю кадровой фирмы представление о вашей корпоративной культуре и о том, какой профессионал в ней добьется успеха.

  «Когда вы почувствуете, что четко определили свои потребности, сообщите об этом рекрутеру», — написал автор. «Он или она немедленно начнет поиск».

  Проверьте юридические аспекты.

  В зависимости от типов должностей, которые кадровая компания поможет вам заполнить, убедитесь, что приняты во внимание юридические детали, связанные с трудоустройством, такие как классификация работников и налоги на заработную плату. Для временных и временных найма кадровая фирма является официальным работодателем для целей налогообложения, поэтому агентство должно подтвердить, что сотрудники, которых вы используете, на самом деле являются сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, отметил Леверан.

  «Кроме того, вы хотите проверить существующие контракты, чтобы убедиться, что в них есть надлежащие положения о возмещении убытков, предпочтительно, оговорка о« двойной компенсации », которая защищает обе стороны от проблем, которые могут возникнуть», — сказал Леверан.

  Поддерживайте хорошие отношения.

  Чтобы найти подходящую кадровую компанию для вашего бизнеса, может потребоваться метод проб и ошибок, но как только вы найдете компанию, которая предоставляет высококачественные услуги и высококвалифицированных сотрудников, продолжайте ее. Кроме того, обсуждение новых сотрудников с представителем вашего агентства может помочь вам и компании в ваших будущих поисках талантов.

  «Независимо от того, используете ли вы кадровые решения по требованию для непредсказуемых потребностей или традиционные кадровые решения для предсказуемых потребностей, всегда убедитесь, что у вас есть кадровые агентства, которые доказали свою надежность, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса», — добавил Брустайн.

  Ключевой вывод: При приеме на работу в кадровое агентство четко сформулируйте свои ожидания, проанализируйте юридические аспекты и оставайтесь в той же компании, если они удовлетворены.

  Дополнительная информация от Самми Карамела.

  11 лучших кадровых агентств на 2021 год

  Для тех, кто недавно был уволен, кадровое агентство может помочь вам быстро найти новую работу, сэкономив вам часы или дни на бесплодные усилия и беспокойство.

  Если вам интересно, как сводить концы с концами, и вы устали просматривать объявления о вакансиях, эти кадровые онлайн-агентства могут предоставить вам необходимую помощь.
  

  Что такое кадровое агентство? (Определение)

  Кадровые агентства, также называемые кадровыми фирмами и временными службами, — это компании, которые объединяют соискателей работы с работодателями после того, как их привлекают те предприятия, которые хотят заполнить свои открытые вакансии.

  Как работают агентства Temp?

  По сути, кадровые агентства подбирают компании и кандидатов на работу, делая большую часть работы, когда дело доходит до поиска новой работы.

  Они часто проводят собеседования или просят вас заполнить заявления, чтобы они могли понять ваши интересы и квалификацию; затем они будут продвигать вас до менеджеров по найму в своей сети, часто предлагая вам временную, постоянную или постоянную работу в течение нескольких дней.

  В чем разница между кадровым агентством и временным агентством?

  В то время как временные агентства в основном предлагают временную краткосрочную работу продолжительностью от нескольких дней до пары месяцев, кадровое агентство обычно специализируется на заключении долгосрочных контрактов для своих клиентов.

  Временное агентство, кадровое агентство, агентство по трудоустройству, фирма по подбору руководителей, агентство по трудоустройству и т. Д. Обычно можно разделить на следующие категории:

  • Краткосрочные рабочие места | Короткие концерты, которые обычно длятся от нескольких дней до пары месяцев

  • Контрактные концерты | Короткие контракты обычно заполняются для отсутствующих сотрудников, помощи в напряженный сезон или работы над проектом

  • Контракт о найме | Более длительные контракты, которые потенциально могут перейти на постоянную работу позже

  • Полный рабочий день | Должности с полной занятостью, когда работодатели стремятся добавить в свою команду или заменить уходящего сотрудника

  Топ-5 агентств по найму инженеров в Аризоне

  Без сомнения, найм кандидата на техническую должность может быть трудным, особенно если эта должность инженерная!

  Есть шесть основных отраслей машиностроения: химическая, гражданская, электрическая, управленческая, геотехническая и механическая. Опять же, эти различия затрудняют заполнение инженерных должностей. На самом деле, работа в машиностроении считается одной из самых трудных для заполнения!

  Таким образом, чтобы найти квалифицированных специалистов, которые хорошо подходят для вашей компании, лучшим вариантом будет сотрудничество с кадровым агентством. Кадровые агентства подбирают компании с талантливыми сотрудниками, чтобы компании могли завершить свои проекты с максимальной эффективностью.

  К счастью для вас, мы составили список лучших агентств по найму инженеров в Аризоне, из которых вы можете выбирать!

  Партнер с одним из ведущих кадровых агентств в Аризоне

  1.Корпоративный банк вакансий

  Corporate Job Bank, крупнейшее местное кадровое агентство в Аризоне, является ведущим агентством по найму инженеров. Прежде всего, их цель — найти талантливых людей в компаниях, которые нуждаются в этом таланте.

  Corporate Job Bank — это не просто своевременное и профессиональное обслуживание. Это ведущее кадровое агентство стремится найти для вас подходящих сотрудников, которые помогут вам добиться успеха!

  Более того, они могут назначать людей на такие должности, как инженер по критически важной поддержке, технический директор, инженер по инфраструктуре, инженер по платформам, инженер по продажам программного обеспечения и инженеры по Unix.Свяжитесь с Corporate Job Bank сегодня для получения дополнительной информации!

  Сайт : enterprisejobbank.com/

  Телефон : (480) 966-0709

  2. TruPath

  TruPath не просто просматривает резюме кандидатов, чтобы найти вам следующего сотрудника. Они ищут кандидатов, которые будут соответствовать вашей культуре в вашей компании!

  Такой продвинутый подход к поиску талантов означает, что вы получаете нужных сотрудников с первого раза. Однако TruPath фокусируется на размещении кандидатов на руководящие должности, например на руководящую должность инженера.

  Вы можете либо нанять напрямую, либо подобрать руководителей, чтобы занять вашу следующую должность инженера.

  Веб-сайт : trupathsearch.com

  Телефон : (844) 878-7284

  3. Триллий

  Trillium стремится обеспечить лучшее обслуживание клиентов! Более того, их опытные инженеры-рекрутеры обладают знаниями и связями в отрасли, чтобы находить кандидатов, которые принесут результаты в вашей организации.

  Независимо от того, какую должность вы хотите занять, Trillium может создать услугу в соответствии с вашими потребностями, гарантируя, что вам будут подобраны лучшие из имеющихся специалистов.Кроме того, они могут создать ценовую модель, соответствующую вашему бюджету. Короче говоря, индивидуальный подход, который они предлагают, обязательно удовлетворит ваши потребности в найме.

  Веб-сайт : trilliumstaffing.com

  Телефон : (866) 512-1750

  4. Даврон

  Davron — ведущее кадровое агентство в Фениксе, штат Аризона. Обладая более чем двадцатилетним опытом, Davron обладает техническими ноу-хау, чтобы найти для вас идеального инженера.

  После того, как вы свяжетесь с Davron, они отправят вам бесплатный индивидуальный отчет, в котором перечислены кандидаты, которые, по их мнению, будут подходящими для вашей компании.Впоследствии вы выбираете, с кем хотите взять интервью, и Даврон делает все необходимое.

  Более того, вы не рискуете найти своего следующего инженера! С Davron вам не нужно платить ни цента, пока вы не сделаете свой первый заказ!

  Веб-сайт : davron.net

  Телефон: (888) 9DAVRON

  5. Работа брокеров

  Job Brokers намерены максимально упростить процесс найма!

  Во-первых, они внимательно оценивают ваши индивидуальные потребности в персонале.Во-вторых, они найдут для вас наиболее квалифицированных сотрудников, соответствующих вашим потребностям. Однако услуги Job Brokers на этом не заканчиваются. После трудоустройства они предлагают вашей компании качественные услуги.

  Кроме того, Job Brokers найдет для вас нанятого по контракту инженера в течение 48 часов. С другой стороны, они могут найти вам прямого найма в течение 72 часов. Их качественное и своевременное обслуживание не оставит вас равнодушными!

  Веб-сайт : jobbrokersinc.com/

  Телефон : (888) JBI-STAFF

  Свяжитесь с кадровым агентством инженеров сегодня!

  Имея на выбор такое количество квалифицированных агентств по найму инженеров, вы обязательно получите нужный талант, когда он вам понадобится.Свяжитесь с одним из этих ведущих агентств сегодня, чтобы начать!

  Статьи по теме:

  Лучшие рекрутинговые фирмы — Обзоры 2021

  Бизнес-консультирование (584)

  Бухгалтерский учет (510)

  Корпоративное обучение (230)

  Неголосовые BPO / Услуги бэк-офиса (145)

  Финансовый и бухгалтерский аутсорсинг (ФАО) (125)

  Расширение ИТ-персонала (116)

  Консультации по ИТ-стратегии (84)

  Маркетинговая стратегия (82)

  Управляемые ИТ-услуги (78)

  Разработка программного обеспечения на заказ (76)

  Голосовые службы (73)

  Веб-разработка (56)

  Веб-дизайн (40)

  Брендинг (36)

  Исследования рынка (34)

  Разработка мобильных приложений (34)

  Цифровая стратегия (33)

  Реклама (32)

  Маркетинг в области СМИ (30)

  Маркетинг и планирование мероприятий (24)

  Информационная безопасность (23)

  Связи с общественностью (20)

  Консалтинг в области бизнес-аналитики и больших данных (18)

  UX / UI дизайн (16)

  Облачный консалтинг и SI (15)

  Развитие электронной коммерции (15)

  ERP Консалтинг и SI (15)

  Консультации по логистике и цепочке поставок (15)

  Поисковая оптимизация (15)

  Перевод (15)

  CRM Консалтинг и SI (13)

  Графический дизайн (13)

  Искусственный интеллект (11)

  Оплата за клик (10)

  Коммерческое финансирование, финансирование и инвестиции (8)

  Управление коммерческой недвижимостью (8)

  Контент-маркетинг (8)

  Медиа-планирование и покупка (8)

  Транскрипция (8)

  Управление и поддержка приложений (7)

  Рекламная рассылка (7)

  Прочие ИТ-консалтинг и SI (7)

  IoT разработка (6)

  Другой цифровой маркетинг (6)

  Прямой маркетинг (6)

  Видео Производство (6)

  Модернизация корпоративных приложений (5)

  Складирование и распространение (5)

  Коммерческие брокерские услуги (4)

  Логотип (4)

  Полиграфический дизайн (4)

  Дизайн продукта (4)

  Тестирование приложений (4)

  AR / VR разработка (3)

  Блокчейн (3)

  Коммерческое развитие (2)

  Контрактное производство (2)

  Оптимизация конверсии (2)

  Корпоративная Фотография (2)

  Экспедирование грузов (2)

  Партнерский маркетинг (2)

  Архитектурный дизайн (1)

  Трансляция видео (1)

  Консультации по унифицированным коммуникациям и SI (1)

  Исполнение (1)

  Мобильный маркетинг и маркетинг приложений (1)

  Другой дизайн (1)

  Разработка других приложений (1)

  Авиаперевозка (0)

  Таможенный брокер (0)

  ECM Consulting и SI (0)

  Дизайн интерьера (0)

  Дизайн освещения (0)

  Морские перевозки (0)

  Другой маркетинг (0)

  Дизайн вне дома (0)

  Дизайн упаковки (0)

  Железнодорожные перевозки (0)

  Грузоперевозки (0)

  Разработка носимых приложений (0)

  Как устроиться на работу через кадровое агентство

  Некоторые соискатели не хотят использовать кадровое агентство, потому что думают, что эти агентства предоставляют только временную работу начального уровня. Другие думают, что агентства никогда не предоставляют пособия работникам. Все это неправда.

  Соискатель работы может использовать кадровое агентство (также известное как кадровое агентство или кадровая компания), чтобы найти широкий спектр рабочих мест, включая постоянные, в ряде отраслей. Кадровые агентства нанимают всех, от сотрудников начального уровня до генеральных директоров. Узнайте, что такое кадровое агентство и как с его помощью найти подходящую для вас работу.

  Как работает кадровое агентство

  В кадровом агентстве компании платят агентству за поиск сотрудников для них.Соискатели могут подать заявку на конкретные вакансии через кадровое агентство или просто связаться с кадровым агентством, ищущим работу. Агентство проводит собеседование с соискателями и размещает их на соответствующие должности. Обычно агентство затем платит выбранному кандидату за работу в компании-клиенте.

  Если компания решит нанять соискателя на постоянную работу, кадровое агентство больше не будет платить соискателю. Вместо этого сотруднику будет платить компания.

  Преимущества

  Использование кадрового агентства для поиска работы дает много преимуществ.Некоторые преимущества включают:

  Это бесплатно

  Поскольку компания (а не соискатель) является клиентом, вам не нужно платить, чтобы вас рассматривали для работы в агентстве.

  Они ищут работу за вас

  Когда вы подписываетесь на работу в кадровом агентстве, они спрашивают вас о ваших навыках и опыте и сообщают, есть ли у них работа, которая может вам подойти. Вы также можете искать работу на их внутреннем сайте вакансий. Часто они знают о вакансиях, которых нет на других сайтах.Это отличный способ получить помощь в поиске вакансий.

  Есть разнообразие

  Вы можете найти кадровые агентства, которые специализируются практически на любой отрасли. Вы также можете найти разные типы вакансий практически в любом кадровом агентстве. Вакансии варьируются от очень краткосрочных (всего на пару недель) до постоянных.

  Польза часто бывает

  Некоторые кадровые агентства предоставляют льготы после того, как сотрудники отработали определенное количество дней или часов.Эти льготы могут включать медицинское страхование, пенсионный план или даже компенсацию стоимости обучения (или все три).

  Они дают вам обратную связь

  Большинство кадровых агентств предоставляют вам обратную связь на протяжении всего процесса подачи заявления о приеме на работу. Они могут дать вам советы о том, как пересмотреть свое резюме или дать совет, как успешно пройти собеседование. Такая бесплатная обратная связь бесценна.

  Типы доступных вакансий

  Некоторые люди думают, что кадровые агентства заполняют только временные секретарские и административные должности, но это не так.Вы можете найти работу почти в любой отрасли через кадровое агентство.

  Некоторые кадровые агентства (включая Kelly Services и Adecco) работают со всеми видами компаний, в то время как другие специализируются на определенных отраслях. К примеру, Medical Solutions специализируется на работе в сфере здравоохранения. TEKsystems нанимает ИТ-специалистов в компании.

  Агентства также предлагают работу на разный срок. Они включают:

  Временные рабочие места

  Компании часто ищут временных сотрудников, чтобы помочь во время отсутствия сотрудника или в период отпуска, или в период напряженной работы.Иногда они нанимают временных работников для завершения определенного проекта. Эти временные рабочие места занимают от пары недель до многих месяцев.

  Вакансии для временного найма

  Эти вакансии, также известные как временные рабочие места, начинаются как временные, чтобы компания могла познакомиться с сотрудником на пробной основе. Затем, если компания довольна работой сотрудника, они, скорее всего, нанят его или ее напрямую. В то время как кадровое агентство обычно оплачивает работника на временной фазе, компания затем берет на себя оплату работнику, когда он или она переходит на полный рабочий день.

  Постоянные рабочие места

  Некоторые кадровые агентства нанимают кандидатов на постоянные должности в компаниях. В этих ситуациях агентство работает больше как традиционный рекрутер, находя, проводя собеседование и отбирая кандидатов для компании. В этом случае компания платит агентству вознаграждение. Если компания нанимает сотрудника, они платят за сотрудника.

  Многие агентства предлагают все три вида работ, хотя некоторые из них специализируются. Например, Frontline Source Group специализируется на найме временных работников.

  Как найти подходящее кадровое агентство для вас

  Когда вы ищете кадровое агентство для работы, убедитесь, что вы знаете, с какими отраслями работает агентство, и предлагает ли оно временную, временную или постоянную работу — или все три.

  Посетите онлайн-каталог Американской кадровой ассоциации, чтобы найти авторитетные кадровые компании. Вы можете искать фирмы в вашем районе. Вы также можете искать варианты работы (временная, долгосрочная и т. Д.).) и промышленность.

  На собеседовании с кадровым агентством не стесняйтесь задавать вопросы. Спросите, какие льготы (если таковые имеются) они предлагают, какие виды работ они обычно выполняют, в каких отраслях работают и сколько в среднем времени требуется соискателю, чтобы найти работу. Рекрутер, с которым вы работаете, всегда рядом, чтобы помочь вам, поэтому не бойтесь собрать всю необходимую информацию.

  Узнайте, есть ли у агентства какие-либо услуги, такие как семинары, которые помогут вам развить навыки, или консультанты, которые помогут вам с вашим резюме и сопроводительным письмом.Если они есть, воспользуйтесь ими.

  Кроме того, имейте в виду, что вам никогда не придется платить кадровому агентству, чтобы помочь вам найти работу. Авторитетным кадровым агентствам платят компании, а не соискатели.

  Советы по поиску работы

  Относитесь к этому как к настоящему интервью

  Кадровое агентство, скорее всего, назначит вам собеседование, чтобы лучше понять ваши навыки и опыт. Относитесь к этому собеседованию точно так же, как к собеседованию с компанией.Одевайтесь соответствующим образом и приходите вовремя — пораньше, если возможно. Слушайте внимательно и используйте позитивный язык тела, чтобы выразить свое внимание и интерес. Представьтесь крепким рукопожатием. Принесите свое резюме и будьте готовы ответить на общие вопросы собеседования. Вас также могут попросить пройти оценку навыков, чтобы проверить свои навыки, так что будьте готовы к этому.

  Будьте честны

  Будьте честны в своих целях, будь то получение постоянной должности, сохранение гибкости или развитие некоторых навыков, которые сделают вас привлекательным кандидатом для вашей следующей постоянной работы.Кроме того, будьте честны в отношении своей доступности. Если вы, например, доступны только в будние дни, сообщите об этом рекрутеру кадрового агентства. Наконец, честно сообщите о своей трудовой книжке. Например, если у вас есть пробел в работе, сообщите об этом рекрутеру. Он или она может помочь вам понять, как объяснить это работодателю.

  Сохраняйте открытость

  Даже если вы хотите работать на полную ставку, подумайте о том, чтобы быть открытыми для временной работы или работы по контракту. Они могут помочь вам развить навыки, которые могут пригодиться при подаче заявления на следующую работу на полную ставку.Если вы произведете впечатление на работодателя, он или она могут попытаться найти для вас работу в компании на полный рабочий день.

  Продолжение

  Отправьте письмо по электронной почте или написанное от руки, чтобы поблагодарить интервьюеров кадрового агентства за потраченное время и укрепить ваш интерес к поиску должности.

  Будьте настойчивы и терпеливы

  Если вы подали заявление о приеме на работу через кадровое агентство и не получили ответа, обратитесь в течение недели. Возможно, вы не подходили для этой конкретной работы, но рекрутер может найти что-то еще, что соответствует вашим навыкам. Проверяйте любую кадровую компанию, с которой вы связались, раз в неделю, чтобы напомнить им о своем интересе и продемонстрировать свое рвение.

  Использование других ресурсов

  Необязательно класть все яйца в одну корзину. Пока вы ждете ответа от агентства, продолжайте искать работу самостоятельно. Ознакомьтесь с досками вакансий и поисковыми системами и пообщайтесь с людьми из вашей отрасли. Однако будьте открыты со своим рекрутером — сообщите ему или ей, если вы подаете заявление на какую-либо вакансию самостоятельно или работаете во втором кадровом агентстве.Таким образом, ваш рекрутер не отправит вас на работу, на которую вы уже подали заявку (в некоторых случаях работодатель удалит вашу заявку, если он или она увидит его дважды).

  Когда вы получаете работу, готовьтесь

  Когда вы получите задание, агентство предоставит вам информацию о том, к кому обращаться, о дресс-коде, часах работы, заработной плате, а также с описанием обязанностей и продолжительности работы. Вам также может потребоваться повторное собеседование с компанией. Если вы не получили всю эту информацию, попросите агентство предоставить всю эту информацию.

  Ты можешь сказать нет

  Если вы действительно чувствуете, что должность вам не подходит — возможно, часы вам не подходят, или зарплата намного ниже того, что вам нужно, — будьте честны с рекрутером. Объясните ему или ей, почему вам не нужна эта должность. Это поможет рекрутеру найти вам работу, которая лучше подходит в будущем.

  кадровых агентств для работы за рубежом

  Нет ничего более стрессового и разочаровывающего, чем поиск следующей работы за границей.

  Без правильных контактов может быть трудно точно определить, какие международные возможности трудоустройства доступны или доступна ли материально-техническая поддержка по переезду и поездкам.

  По этим и многим другим причинам имеет смысл работать с зарубежными кадровыми агентствами.

  Кадровые агентства для работы за границей могут помочь ускорить и оптимизировать ваш поиск работы и гарантировать, что вы найдете возможности трудоустройства для продвижения вашей карьеры.

  Хотите верьте, хотите нет, но работа с зарубежным кадровым агентством может сделать поиск вакансий за рубежом и за рубежом намного более простым и эффективным.

  ---

  Какие ключевые атрибуты я должен искать в зарубежном кадровом агентстве?

  Работа с подходящими международными кадровыми агентствами может помочь вам найти работу, обеспечить безопасность и адаптацию к новому месту жительства.

  Для этого они должны быть высококвалифицированными специалистами и обладать широким спектром навыков, в том числе:

  1. Местные знания

  Не все рекрутеры для работы за рубежом могут предоставить полный набор услуг по найму за границу в соответствии с вашими потребностями.

  Прежде всего, кадровые агентства должны иметь местные связи в областях, где есть спрос на программы найма.

  Во-вторых, ваше агентство должно понимать требования и юридические требования международной работы, глобальной мобильности и переезда.

  Наличие глобальной команды по подбору персонала с сильными местными связями в регионе имеет решающее значение, когда дело доходит до поиска нишевых возможностей и обеспечения уверенности в том, что о вас позаботятся во время работы за границей.

  2. Сопровождение соответствия

  Точно так же эти знания являются ключевыми, когда речь идет о соблюдении местных правил, касающихся иммиграции, человеческих ресурсов и трудового законодательства.

  Для компаний, которые хотят начинать проекты по всему миру, важно, чтобы они могли соблюдать законы и правила о найме в каждом отдельном регионе.И чем сильнее их процесс соблюдения требований с первого дня, тем больше шансов, что их проекты будут успешными, выполненными в срок и в рамках бюджета.

  3. Опыт мобилизации

  Управление жильем, местным транспортом, поиском школ и другими услугами в вашем новом месте может оказаться сложной задачей.

  Будь то организация единой визы и гостиницы или перемещение большого количества рабочих через несколько стран, Airswift обладает опытом, чтобы помочь соискателям работы по всему миру переехать как можно более гладко.

  4. Общий охват

  Вероятно, самый важный навык международного кадрового агентства — это их общий охват. Это дает им более широкий круг потенциальных международных вакансий, на которые вы можете подать заявку.

  Например,

  Airswift имеет более 60 офисов в ключевых регионах по всему миру, и все офисы регулярно обмениваются информацией, чтобы опережать изменения международного права. Наш более чем 40-летний опыт и 93% успешных требований говорят сами за себя.

  Более 40 лет Airswift работает с инженерами, руководителями проектов и техническими специалистами по всему миру.От США, Сингапура и Великобритании до Анголы, Австралии и других стран мы мобилизовали тысячи профессионалов на работу за границей, о которой они мечтают.

  .