Доплата за работу в вечернее время: Вечернее время по трудовому кодексу

Как начисляются доплаты | HURMA

В этой статье мы разберемся с основными типами доплат и надбавок.

Система оплаты труда устанавливается каждой компанией в трудовом договоре. Там же прописываются условия доплат за внеурочную работу, работу в выходные и другие условия дополнительных выплат. Для того чтобы обеспечивать своим сотрудникам качественные условия труда, руководителям и HR-менеджерам необходимо знать когда, кому и за что следует доплачивать.

Продолжительность рабочего времени

Согласно Кодексу законов Украины о труде (КЗоТ), оптимальная длительность рабочего времени сотрудников не может превышать 40 часов в неделю.

• При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной рабочей смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утвержденными компанией.

• При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часов.

Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность рабочего дня сотрудников сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Если работник привлекался к сверхурочной работе в ночное время или работает ночью на праздники, то работа в сверхурочное время, ночное время или праздничные и нерабочие дни должна оплачиваться отдельно, независимо друг от друга.

Доплата за работу в ночное и вечернее время

Для начала нужно понимать, какое время считается по тарифам ночного, а какое по тарифам вечернего:

• Ночное время с 22 до 6
• Вечернее время с 18 до 22

В соответствии с общим правилом статьи 108 КЗоТ, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом Генеральным соглашением, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором. Минимальная доплата за работу в ночное время — 20% зарплаты за каждый час работы.

Например, приложением 3 к Генеральному соглашению доплата за работу в ночное время установлена на уровне 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме работы составляет 20% часовой зарплаты за каждый час работы в такое время. Обратите внимание, что КЗоТ не регламентирует вечернюю доплату, поэтому этот вопрос решается работодателем и прописывается в коллективном договоре.

Если коллективный договор на предприятии не был заключен, организация обязана согласовывать вопросы доплаты за работу в ночное время с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим, уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Если оплата не почасовая, а суммированная, учитывается количество рабочих часов, которое указано в графиках работы компании. Для того чтобы определить часовую ставку, нужно разделить зарплату сотрудника за месяц на норму продолжительности рабочего времени в выбранный месяц.

Пример

Медбрат-анестезист, месячный оклад которого составляет 4899 грн, отработал в июне 167 часов, из них в ночное время — 56 часов. Согласно коллективному договору, доплата за ночное время в организации составляет 30%.

• Рассчитываем часовую ставку: месячный оклад делим на количество отработанных в месяце часов.

4899 / 167 = 29,3 грн/час

• Рассчитываем сумму доплаты за выбранный месяц: часовой оклад умножаем на количество отработанных ночных часов и умножаем на процент компенсации.

29,3 * 56 * 30% = 492 грн

• Рассчитываем общую заработную плату: к месячному окладу прибавляем доплату за работу в ночное время.

4899 + 492 = 5391

Доплата за сверхурочную работу

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Как правило, они не допускаются. Организация может использовать сверхурочные работы только в исключительных случаях, связанных с безопасностью, обеспечением жизненно важными ресурсами и экстренными ситуациями.

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часа для каждого сотрудника в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компания должна вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки:

• По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.

• В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Пример

Медбрат-анестезист, месячный оклад которого составляет 4899 грн, отработал в июне 170 часов, согласно плану из них 167, сверхурочно — 3. Часовая ставка работника составляет 29,3 грн.

Для того чтобы рассчитать зарплату за месяц с учетом сверхурочных, нужно добавить к ставке двойную ставку за сверхурочные часы.

4899 + (29,3 * 2 *3) = 4899 + 175,8 = 5074,8 грн

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Действующее законодательство не устанавливает каких-либо требований относительно порядка привлечения сотрудников к работе в праздничные и нерабочие дни. Однако в случае если выход на работу в такие дни не предусмотрен графиком выхода на работу, такое привлечение работников в праздничные и нерабочие дни следует оформлять приказом по предприятию.

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере в следующих ситуациях:

• Сдельщикам по двойным сдельным расценкам.
• Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, в размере двойной часовой или дневной ставки.
• Работникам, получающим месячный оклад, в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничные и нерабочие дни, ему может быть предоставлен день отдыха.

Обратите внимание, что при расчете двойной тарифной ставки, двойного должностного оклада с доплатами и надбавками учитываются доплаты и надбавки, носящие постоянный характер и установленные законодательством.

Пример

Медбрат-анестезист, месячный оклад которого составляет 4899 грн, отработал в июне 167 часов, согласно плану. В том числе 8 часов в праздничный день 17 июня с 22 до 6. Часовая ставка составляет 29,3 грн/час. 

Поскольку работник не превышал количество отработанных часов, оплата за это дежурство будет рассчитана по тарифам одинарной ставки.

Для расчета зарплаты за дежурство умножим количество отработанных часов на ставку:

8 * 29,3 = 234,4 грн

Не забудьте, что работа, производимая в ночное время, поощряется доплатой. С ее учетом заработная плата за смену медбрата составит 304 грн.

Доплата за вредные условия труда

Ни профессия, ни должность не предоставляют сотруднику безоговорочное право на доплату за вредные и тяжелые условия труда. Оно возникает только тогда, когда аттестационная комиссия признает работу в конкретных условиях вредными или тяжелыми. 

Доплата за вредные условия труда должна быть регламентирована в организации. Так, порядок ее назначения прописывают в коллективном договоре. Чтобы правильно урегулировать выплату доплаты за вредные условия труда, нужно ориентироваться на действующее законодательство. Работа в учреждениях и организациях должна быть безопасной и безвредной — этого требует 153 статья КЗоТ. Эта же статья обязывает работодателя обеспечить комфортные условия труда. 

Если отдельным работникам все же приходится работать во вредно-опасных условиях, они имеют право на доплату. Перечень работ, за которые устанавливается доплата за вредные условия труда, определяет КМУ для каждой сферы деятельности отдельно. 

Чтобы оценить фактическое состояние рабочего места работника и установить, нужно ли ему доплачивать, пользуются Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда. Доплата за вредные условия труда устанавливается после аттестации рабочих мест. Для проведения такой аттестации в учреждении создают специальную экспертную комиссию. Оценив реальное состояние рабочего места, комиссия отражает аттестационные данные в Карте условий труда на рабочем месте.

Конкретный размер доплаты зависит от аттестационных выводов относительно рабочего места работника. Он считается в процентном соотношении от зарплаты.

Размер доплаты за вредные условия труда начисляется только за период фактической занятости работника на работе. Поэтому рассчитывать ее следует в процентах к окладу за фактически отработанное время. 

Не относится к фактически отработанному времени: 

• Отпуск
• Больничный
• Период, когда сотрудник выполнял другие, менее вредные обязанности
• Обеденный перерыв

Доплаты важны не только для сотрудников, но и для работодателя. Доплата за работу — это один из способов поощрения и мотивации сотрудников. Если в вашей компании случаются переработки или иногда требуется работа в ночную смену, не стоит пренебрегать оплатой сотрудникам за это время.

Огромное значение имеет правильное начисление и оформление доплат. Отделу кадров необходимо знать все тонкости и правила начисления таких надбавок.

Оплата труда в ночное время

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда в ночное время

Устанавливаются точные часы, в течение которых любые выполняемые работником трудовые функции будут считаться деятельностью в ночную смену.




Работа в ночную смену. Общие положения

Устанавливаются точные часы, в течение которых любые выполняемые работником трудовые функции будут считаться деятельностью в ночную смену. Кодекс выделяет промежуток времени с 22 вечера до 6 утра в качестве ночного.

Продолжительность трудовой деятельности в такое ночное время в обязательном порядке должна быть сокращена как минимум на один час по сравнению с выполнением аналогичных функций в дневное время суток. В свою очередь под ночными сменами подразумеваются рабочие дни, в которых большая половина рабочего дня приходится на установленный законодательством промежуток времени, признанный ночной сменой.

Данная норма имеет и некоторые специальные исключения, в соответствии с которыми продолжительность выполнения трудовых функций в ночное время не подлежит сокращению, если речь идет о специфических сотрудниках:

• для которых договором и так установлено сокращенное время для выполнения возложенных на них функций.
• Принятых в организацию для выполнения трудовых функций в ночное время суток по сменному режиму. В качестве таких сменных работников могут выступать сторожа, ночные сиделки.
• В отношении которых коллективных договорам устанавливаются какие-либо исключительные условия.

Как осуществляется оплата работы в ночную смену

По законодательству, в частности кодексу, работа, выполняемая в ночную смену, в обязательном порядке должна оплачиваться в увеличенном размере. Такая оплата должна проводиться путем установления специальных доплат. Точный размер полагающейся сотруднику доплаты устанавливается при помощи следующих нормативно-правовых актов:

• коллективного договора;
• локального нормативного акта, который в обязательном порядке принимается с учетом мнения действующего профсоюзного органа;
• трудового договора.

При этом принимается по внимание гарантированный размер оплаты, который определяется соответствующим постановлением Правительства. Согласно данному законодательному акту, подобный минимальный размер увеличения оклада за работу в ночное и вечернее время суток должен быть представлен в качестве 20 процентов от действующей для конкретного сотрудника тарифной ставки, представляющей собой должностной оклад за один рабочий час.

Законодательные акты локального уровня могут предусматривать в своих нормах возможность оплаты трудовой деятельности в ночную смену в повышенных размерах.

Чаще всего за работу в ночную смену в организации осуществляется доплата в размере 40 процентов от действующей для конкретной должности тарифной ставки. Устанавливается необходимость осуществления повышенной доплаты за работу в ночное время суток для отдельной категории граждан.

Что подразумевается под повышенной оплатой

В рамках действующего трудового законодательства предусматривается отдельная классификация доплат. Согласно такому разделению, увеличенная оплата труда в ночное время относится к особой категории доплат, предоставляемых за трудовую деятельность в особых условиях и условиях, которые отличаются от нормальных.

Кодекс выделяет требование о том, что подобной увеличенной оплате подлежит каждый рабочий час, в который работник выполнял возложенные на него трудовые функции в составе рабочей смены.

При этом допускается расчет и других льготных вариантов оплат, к примеру оплата ночной смены. В качестве законодательных актов, благодаря которым руководитель имеет право выбрать другой доступный льготный вариант осуществления повышенной оплаты, может выступать коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор.

Установленные на законодательном уровне размеры повышенной оплаты за работу в ночную смену

Стоит отметить, что на уровне трудового законодательства четкие размеры повышения оплаты за трудовую деятельность в ночные смены не устанавливаются. Постановление, принятое Правительством, устанавливает только минимальные процентные ставки:

• за трудовую деятельность в вечернюю смену на законодательном уровне устанавливается минимальная доплата, которая составляет 20 процентов от установленной для конкретной должности тарифной ставки;
• за работу в ночное время суток работнику подлежит доплата в размере 40 процентов от часовой процентной ставки за каждый час осуществления трудовой деятельности.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расчета больших размеров повышенной оплаты труда за работу в ночное время в каждой организации отдельно. При этом установление минимального размера доплаты, исходя из желания только одного работодателя, не допускается. В соответствии с нормами, установленными на уровне федерального законодательства, расчет размера повышенной оплаты за работу должно производиться с учетом:

• локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения представительного органа, избранного работниками;
• коллективного договора;
• трудового договора, заключенного между сотрудником организации и его непосредственным работодателем.

Данная норма является гарантией правильного расчета и соблюдения основного принципа трудового законодательства о сочетании договорного и государственного регулирования отношений, возникающих между работником и работодателем при выполнении трудовых функций в ночное время суток.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам

Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут

Срочный вопрос

Когда считаются по кзоту вечерние и ночные

Ночное время: сколько часов продолжается и как регулируется законом За работу в ночное время работники получают повышенную оплату Выполнение различных работ ночью — весьма распространенное явление на территории РФ. Многие компании и производства подразумевают беспрерывные циклы или деятельность, поэтому их владельцы вынуждены прибегать к организации труда в 2 или даже 3 смены, чему не очень рады сами трудящиеся. Но мало кто знает, что выполнение работником своих функций в такие часы сопряжено с рядом нюансов и законодательных послаблений. Многие люди, трудовая деятельность которых выходит за рамки обычного дня, даже не подозревают о том, что имеют право на определенные льготы и дополнительные гарантии со стороны компании и государства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

• Доплата за работу в вечернюю и ночную смены
• Оплата труда в вечерние часы
• За работу в ночное время работники получают повышенную оплату
• Со скольки до считаются ночные часы на работе
• Оплата ночных
• Когда считаются по кзоту вечерние и ночные
• «Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно
• Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Вопрос вот в чем в этом графике ведь нет ночных ,значит оплачиваем по окладу без добавок или как-то учитываются вечерние часы. Ольга Матвеева Модератор. Добрый день! В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В соответствии со статьей ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

ТК РФ не содержит понятия «вечернее время» и, соответственно, не предусматривает оплату за работу в вечернее время. Поскольку дополнительная оплата в вечернее время ТК РФ не предусмотрена, то работодатель сам может предусмотреть это в трудовом договоре с работником дополнительно, определив самостоятельно конкретные размеры доплат и какое время является вечерней сменой.

Рассчитать бесплатно. Московская область. Цитата: Статьей Трудового кодекса Российской Федерации регулируется оплата труда за работу в ночное время.

Это время определено Трудовым кодексом Российской Федерации как время с 22 часов до 6 часов статья Исходя только из этих норм, суд первой инстанции делает вывод, что размеры оплаты за работу в ночные и вечерние смены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации не определены и, следовательно, доплаты за многосменный режим работы не должны производиться.

Между тем, статья Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает режим работы в две, три и четыре смены, следовательно, предусматривает вечерние и ночные смены.

Условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты. Доплаты за работу в ночную смену и за работув вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера в соответствии с Кодексом, которые в силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате.

Цитата: 1. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме. Многосменным считается такой режим, когда на предприятии в организации или в его подразделениях производствах, цехах, отделах, участках и т.

При этом работники чередуются по сменам равномерно, как правило, через неделю, в часы, определенные графиками сменности. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Иные режимы работы разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т. Для работников, занятых в таких режимах, сохраняется действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда.

Сейчас смотрят. Как предоставить пояснение по книге покупок, если запись об операции отсутствует у контрагента? Должен ли представитель сторонней организации, которая ведет бухучет, подписывать документы за главного бухгалтера? Смотрят тему: гость. Вопрос вот в чем в этом графике ведь нет ночных ,значит оплачиваем по окладу без добавок или как-то учитываются вечерние часы Добрый день!

Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить «спасибо» и «пожалуйста». Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам — требование правил форума. Екатеринбург 28 ноября в Добрый день! Вопрос вот в чем в этом графике ведь нет ночных ,значит оплачиваем по окладу без добавок или как-то учитываются вечерние часы Здравствуйте!

В Вашем случае никаких дополнительных доплат не требуется. Повышенная оплата полагается работникам, которые трудится в многосменном режиме режимы двух, трех или четырех-сменной работы. Однако процент такой доплаты законодательно сегодня не определен.

Оплата труда в вечерние часы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В зависимости от специфики производства, отраслевой направленности, а также требований и объективной необходимости некоторых категорий работ на предприятии работы могут производиться как в ночное, так и сверхурочное время. Причем каждое из них имеет свои особенности. На предприятиях работа может осуществляться не только в дневное, но и в ночное время. Если предприятие находится в сфере действия отраслевого соглашения, то размер доплаты за работу в ночное время в коллективном договоре должен быть установлен в размере не ниже установленного таким отраслевым соглашением.

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток.

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат?

За работу в ночное время работники получают повышенную оплату

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Со скольки до считаются ночные часы на работе

Лариса Кириченкова. Согласно статье 54 Кодекса законов о труде Украины Кзот при работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени пункт 2 части первой и часть третья статьи 51 Кзот. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст.

Работники предприятий, кроме заработной платы и премий, получают различные доплаты и надбавки, рассчитываемые на базе установленных им тарифных ставок окладов. Подавляющее большинство доплат и надбавок определяются предприятиями самостоятельно, их размеры и условия обусловливаются в коллективных договорах и выплачиваются в пределах имеющихся денежных средств. Доплата за работу в ночное время принадлежит к государственным нормам по оплате труда и является обязательной для применения предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования. В соответствии со ст.

Оплата ночных

Размер аванса. Гросс зарплата — что это? Номинальная и реальная заработная плата.

.

Когда считаются по кзоту вечерние и ночные

.

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. Оплата ночных часов в праздничные дни; Оплата труда в вечерние часы; Оплата . Украины далее — КЗоТ устанавливает дополнительные трудовые гарантии только для.

.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

.

.

.

.

.

ERAÜ — 2. Оплата труда

2. Оплата труда

Понятия, используемые в настоящем Договоре, имеют следующие значения:

• Средняя заработная плата – плата за отработанное и неотработанное время.
• Плата за отработанное время включает плату, связанную с работой – месячный оклад, дополнительная плата, вознаграждения, премии, рождественское вознаграждение.
• Плата за неотработанное время содержит – плата за отпуск, отпускное пособие, сохранение среднего заработка, компенсация за неиспользованный отпуск.
• В среднюю заработную плату не включается: премия по случаю юбилея, пособие ко дню матери, материальная помощь (на похороны и т.д.), пособие при рождении ребенка, пособие родителю первоклассника, пособие по случаю выхода на пенсию, компенсация в связи с прекращением трудового договора.

Работодатель обязуется:

2.1. Установить для работников AS Eesti Raudtee, работающих с полной нормой рабочего времени, минимальную месячную ставку заработной платы в размере 4500 крон в месяц.

2.2. В течение срока действия коллективного договора, а также в случаях, когда индекс роста потребительских цен (ИПЦ) за предшествующий год, объявленный Департаментом статистики, превышает 3%, повышать всм работникам заработную плату на величину ИПЦ.

2.3. Работникам, которым распоряжением об оплате труда установлена дополнительная плата, выплачивать ее за результативную работу пропорционально отработанному времени.

2.4. Установить работающим в смену работникам, которые по распоряжению работодателя должны передавать смену, дополнительное оплачиваемое рабочее время до 20 минут на передачу смены.

2.5. Установить оплату за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00 часов) из расчета 1,2 и в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) из расчета 1.4 ставки заработной платы за каждый отработанный час.

2.6. Устанавливать дополнительную плату работнику за замещение временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой, в размере до 50% ставки (в рамах бюджета предприятия) заработной платы замещаемого работника в соответствии с установленным порядком.

Если замещающих работников несколько – дополнительная плата распределяется между ними в соответствии с выполненной работой или отработанным временем.

2. 7. При недостаточной нагрузке, для достижения полной нагрузки, Работодатель имеет право дать Работнику дополнительные рабочие обязанности, в зависимости от характера его работы, обеспечив, при необходимости, предварительное обучение работника.

2.8. Для улучшения планирования работы локомотивных бригад и кондукторов грузового поезда, Работодатель проводит необходимый анализ, тестирует, а после успешного тестирования, вводит в эксплуатацию программное обеспечение для планирования работы. Работодатель представляет ПЖЭ отчет об использовании мер, указанных в данном пункте, не позднее сентября 2010г., и после этого AS EVR Cargo и ПЖЭ начинают переговоры по изменению организации труда, а при необходимости – по выплате дополнительной платы.

2.9. При привлечении работников в течение рабочего дня (смены) на снегоуборочные и аварийные работы сохранять им среднюю зарплату. За указанные работы выплачивается дополнительная плата в порядке, установленном Работодателем.

2.10. Простой в работе оформляется актом. Во время простоя, и при условии, что работник сообщил Работодателю или его представителю об обстоятельствах, могущих вызвать простой, и начале простоя, заработная плата работнику выплачивается следующим образом:

• За простой, возникший не по вине работника, производить оплату в размере ставки заработной платы, установленной трудовым договором.
• Работнику, не виновному в возникновении простоя, которому поручается выполнение другой работы, производить оплату труда по ставкам, установленным для данных работ, но не ниже средней заработной платы по трудовому договору, если он выполняет работу в предусмотренном объеме.
• Работнику, не выполняющему другой работы в заданном объеме по независящим от него причинам, производить оплату труда по ставкам, установленным для этой работы, но не ниже ставки зарплаты по его трудовому договору.

2.11. За сверхурочную работу Работодатель компенсирует ее предоставлением свободного времени равного количеству сверхурочных часов, при невозможности предоставления свободного времени – по соглашению сторон — платит заработную плату в размере 1. 6 раза.

2.12. Производить оплату за работу в праздничные дни в двойном размере, независимо от того, производилась работа по графику или нет.

Если рабочая смена начинается в день, предшествующий государственному празднику, и заканчивается в праздничный день, либо начинается в день государственного праздника и заканчивается в день, следующий за праздничным, работа в течение всей такой смены оплачивается как работа в день государственного праздника.

По желанию работника, работа в государственный праздник вне графика компенсируется предоставлением свободного времен, равного времени нахождения на работе, и ее оплата производится в однократном размере.

2.13. Установить время дежурства для должностей, работников которых работодатель может найти в оговоренном месте в случае непредвиденных или безотлагательных работ. Без согласия работника время дежурства не может превышать 30 часов в месяц.

График дежурства, утвержденный представителем Работодателя, передается работникам не позднее 25 числа предшествующего месяца.

Время дежурства не включается в рабочее время, и Работодатель платит за него работнику дополнительную плату в размере 21 крона за каждый час дежурства.

2.14. При обучении в индивидуальном порядке на производстве оплачивать труд обучаемых в размере минимальной заработной платы, установленной правительством Эстонской Республики на момент обучения, с 10% надбавкой.

2.15. В течение времени, предусмотренного программой обучения, работникам, не освобожденным от основной работы, выполняющим обучение, повышение квалификации других работников, или помогающим им приобрести другую специальность, выплачивать дополнительную плату следующим образом:

преподавателю структурных подразделений

• при наличии одного ученика – 25% минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики на момент обучения;
• при наличии двух учеников – 20% за каждого ученика;
• при наличии трех и более учеников – 15% за каждого ученика.

2. 16. Производить оплату труда руководителю производственной практики, связанной с основной деятельностью Работодателя, в размере 5% от его средней заработной платы.

2.17. Сохранять работникам среднюю заработную плату за время повышения квалификации с отрывом от производства.

2.18. Производить выплаты работникам Eesti Raudtee (заработная плата, отпускные пособия, компенсации, пособия и т.п., за исключением командировочных расходов), путем перечисления на личные расчетные счета на основании заявления работника.

Гарантировать выплату заработной платы не позднее 10 числа следующего месяца. Фактическим моментом получения зарплаты считается поступление денег на расчетный счет работника.

Отпускное пособие выплачивается на расчетный счет работника не позднее, чем в предпоследний рабочий день перед началом отпуска, если Работодатель и работник не договорятся иначе.

Сроки и порядок перечисления плат, не урегулированные законами Эстонской Республики, согласовываются с работником в каждом случае отдельно.

2.19. Работникам, уходящим в отпуск во время действия настоящего Договора, выплачивать отпускное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы у Работодателя в следующих размерах, исходя из полной нормы годового рабочего времени:

• при стаже работы от 1-го до 3-х лет — 900 крон.
• при стаже работы от 3 до 5 лет — 2500 крон
• при стаже работы от 5 до 10-х лет — 3000 крон
• при стаже работы 10 и более лет — 4000 крон

В случае очередного отпуска отпускное пособие выплачивается из фонда заработной платы один раз в течение календарного года, за исключением случаев, когда отпуск за предыдущий год переносится по соглашению сторон, или из-за болезни работника.

Работникам, с которыми трудовой договор расторгается на основании части 1 § 89 Закона о трудовом договоре, выплачивать отпускное пособие пропорционально неиспользованному за текущий год отпуску, но не более одной выплаты, предусмотренной в зависимости от стажа работы.

Уменьшать размер отпускного пособия или не выплачивать его работникам, имеющим предупреждения с указанием о сокращении отпускного пособия или его лишении за конкретный календарный год.

Работнику, с которым расторгнут трудовой договор на основании части 1 § 89 Закона о трудовом договоре с выплатой соответствующей компенсации, и с которым вновь заключается трудовой договор в течение 6-ти месяцев со дня расторжения трудового договора, отпускное пособие выплачивается по истечении 12-ти месяцев со дня приема на работу по новому трудовому договору.

Исчисление непрерывного стажа работника при уходе в отпуск производится согласно приложениию1 к настоящему Договору.

Если в период отпуска происходит повышение ставки заработной платы работника, то работнику выплачивается разница с момента изменения до конца отпускного периода.

2.20. При достижении работниками юбилейных дат (50, 60 и далее через каждые 5 лет) выплачивать пособие в зависимости от стажа работы у Работодателя в следующих размерах:

• при стаже работы до 10 лет — 2000 крон;
• при стаже работы более 10 лет — 4000 крон

При расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, Работодатель выплачивает работнику единовременное пенсионное пособие в следующих размерах, в зависимости от трудового стажа у Работодателя:

• при стаже работы от 3 до 10 лет — 25% от средней зарплаты
• при стаже работы более 10 лет — 50% от средней зарплаты

Пособие выплачивается их фонда заработной платы. Пособие не выплачивается работникам, получившим предупреждение менее года назад.

2.21. Предоставлять работникам-донорам, по предварительной договоренности с Работодателем, свободный день для сдачи крови и сохранять за ним средний заработок за 8 часов, при условии предъявления соответствующей справки.

2.22. При направлении работника на медицинское освидетельствование, сохранять ему средний заработок за 8 часов.

Работодатель возмещает работнику расходы за проезд общественным транспортом (кроме такси) при предъявлении билета в случае, если периодическое медицинское обследование проводится за пределами постоянного места жительства или работы работника.

2.23. Оплачивать время нахождения работником на оперативном совещании в его свободное от работы время из расчета до 8 часов ставки заработной платы по трудовому договору.

2.24. При вызове работника в свободное от работы время в полицию или в суд, в связи с железнодорожной аварией, инцидентом, наездом или по причине иной аварии, связанной с Работодателем, выплачивать ему сумму в размере до 8 часов ставки заработной платы по трудовому договору, кроме случаев, если причиной вызова Работника послужило действие самого Работника.

2.25. Оплачивать время участия работника в технической учебе, проводимой по указанию Работодателя, в свободное время работника, в размере не менее 3(трех) часов в месяц, на основании ставки заработной платы работника.

2.26. По возможности, переводить на русский язык основные связанные с обеспечением безопасности инструкции, действующие на предприятии.

Как рассчитать надбавку за ночную смену в 2022 году

Источник изображения: Getty Images

Ваш бизнес может извлечь выгоду из стимулирования сотрудников работать допоздна, но убедитесь, что у вас есть четкая и последовательная политика для решения этой проблемы.

Представьте, что вы работаете над сложным проектом для сложного клиента. На каждом этапе клиент добавлял новые требования и настаивал на более раннем завершении. Теперь у вас осталась последняя неделя, и вы не сможете все сделать без того, чтобы некоторые люди работали всю ночь.

Сотрудники могут быть довольны дополнительными часами, но им не понравится работать в 22:00. Как вы можете подсластить горшок для тех, кто задерживается допоздна?

В этой статье мы рассмотрим, как начислить зарплату за работу в ночную смену. Мы обсудим, когда требуется ночная надбавка, на сколько должна быть надбавка к зарплате и как ее рассчитать.

Обзор: Что такое ночной дифференциал?

Надбавка за работу в ночное время представляет собой надбавку к заработной плате, компенсирующую работникам работу в ночную смену. Работники получат либо абсолютную прибавку к оплате за час, либо дополнительные деньги, рассчитываемые как процент от базовой заработной платы, в обмен на часы работы в ночную смену.

Дифференциальная оплата за смену отличается от базовой оплаты, которая выплачивается работникам ночной смены. Работники, которые всегда работают в третью смену и получают больше, получают так называемую «ночную оплату», потому что у них нет другой базовой заработной платы, которая увеличивается в ночное время.

Ночная надбавка, с другой стороны, выплачивается работникам, которые лишь изредка получают дополнительные деньги за рабочие смены в определенные часы. На самом деле в США нет дифференциального закона о ночной смене для частных компаний.

По данным Министерства труда США, «доплата за работу в выходные или ночные часы является предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника). Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время».

Какие особые ситуации связаны с ночным дифференциалом?

Если вы решите использовать дифференцированную оплату за работу в ночную смену, следует помнить о нескольких особых случаях:

• Отпускные: Отпускные, как правило, в 1,5 или 2 раза превышают обычную заработную плату. Определите, увеличится ли надбавка за ночную смену к отпускным, и будут ли сотрудники, которые обычно работают в ночную смену, но уходят в отпуск, получать базовую заработную плату или надбавку за ночную смену.
• Путешествия: Поездка на работу может быть утомительной, а задержки рейсов или дорожные работы могут иногда увеличивать время в пути до уровня ночной смены. Решите, дает ли эта ситуация право на дифференцированную оплату в ночную смену.
• Предложение дополнительного отпуска: Вместо увеличения оплаты за работу в ночное время вы можете предложить начисление дополнительных часов отпуска за каждый час работы в ночное время.

Как рассчитать ночной дифференциал

Давайте рассмотрим пример ночного дифференциала. Марти Мартинсон обычно работает с 9 утра до 5 вечера. для безопасности ЛП. В последнее время у компании были некоторые проблемы с посещаемостью, и, поскольку Марти — самый надежный сотрудник, ей пришлось перемещать его, чтобы убедиться, что самые важные смены охвачены.

Марти обычно зарабатывает 25 долларов в час, а за работу в ночную смену ему платят 5 долларов в час. Вот как выглядит его табель учета рабочего времени:

Марти проработал 16 часов в ночную смену, что увеличило его зарплату на 80 долларов. Источник изображения: Author

На этой неделе Марти отработал в общей сложности 16 часов в ночную смену. Чтобы рассчитать надбавку за ночную смену, сначала подсчитайте его общую базовую заработную плату:

40 часов x 25 долларов в час = 1000 долларов

Затем умножьте количество часов в ночную смену на надбавку за ночную смену, чтобы найти общую заработную плату за ночную смену:

16 часов x 5 долларов в час = 80 долларов

Наконец, добавьте разницу за ночь к его базовой оплате, чтобы получить общую заработную плату: на общую оплату. Этот процесс довольно прост, и ваше программное обеспечение для расчета заработной платы должно автоматически рассчитывать его.

Для наемных работников используйте ту же формулу для расчета разницы в оплате труда. Начните с расчета подразумеваемой заработной платы в час, разделив зарплату работника на 52, чтобы получить зарплату в неделю, а затем на 40, чтобы получить зарплату в час.

Если вы устанавливаете разницу в процентах от оплаты, используйте это почасовое число. В качестве альтернативы, если вы используете абсолютную сумму в час, как в случае с Марти Мартинсоном, вы можете просто умножить эту сумму на количество отработанных ночных часов и добавить ее к зарплате за период оплаты.

Зачем платить надбавку за ночь?

Поскольку нет закона, требующего надбавки за ночь как часть процесса начисления заработной платы, вы, безусловно, можете уйти, не заплатив ее.

Однако, при прочих равных условиях, большинству ваших сотрудников работа в ночную смену покажется более сложной. Если им назначена ночная работа без повышения заработной платы, они могут начать искать обычную дневную работу в другом месте.

Со временем вы сможете назначать сотрудников на работу в ночное время только в том случае, если они не смогли найти работу получше.

Увеличение на 80 долларов в приведенном выше примере может показаться не таким уж большим, но оно суммируется. Если вы зарабатываете дополнительные 80 долларов в течение 20 недель в году, это 1600 долларов прямо на ваш банковский счет. Для многих это несколько месяцев оплаты за машину или два месяца аренды.

Как установить ночной дифференциал?

Если в настоящее время у вас нет политики дифференцированной работы в ночную смену, но вы планируете работать в ночное время, начните думать о ее введении.

Главное — постоянство. Установите строгие правила политики, в течение которых часы зарабатывают надбавку, и придерживайтесь этих часов. Точно так же установите общий стандарт (или стандарт, основанный на классификации сотрудников) для дополнительной оплаты и придерживайтесь его.

Даже если вы не играете в фавориты, любой намек на то, что некоторые сотрудники зарабатывают разные суммы из-за небрежного применения дифференцированной оплаты труда, может вызвать недовольство среди ваших сотрудников.

Кроме того, планируйте работу с пониманием. Всякий раз, когда сотрудник работает до поздней ночи, ему требуется день или два, чтобы восстановиться, прежде чем снова работать в дневную смену.

Вы можете выбрать часы и разницу в оплате, которые, по вашему мнению, подходят для вашей компании. Хорошим примером для подражания является программа федерального правительства по дифференцированной оплате труда в ночное время.

Как федеральное правительство выплачивает надбавку за ночь?

По данным Управления кадров, федеральные служащие получают дополнительные 7,5% за работу с 15:00 до 15:00. и 23:00 и дополнительные 10% за работу с 23:00 до 23:00. и 8:00

Правительство не выплачивает надбавку за час, отработанный в эти периоды времени. Вместо этого он платит за всю смену, если большая часть часов, отработанных за смену, приходится на этот период.

Например, если сотрудник работал с 2 до 10 часов ночи, вся его заработная плата за смену увеличилась бы на 10 %, поскольку шесть из восьми часов, которые он отработал, пришлись на ночные часы. Если бы рабочие часы были с 6 утра до 14 часов, разницы не было бы.

Кроме того, когда сотрудники назначаются на обычную смену, которая работает в ночное время, любой отпуск, отпуск или оплата проезда будут рассчитываться на основе их обычной запланированной смены.

Я ношу дифференциальные солнцезащитные очки ночью

Независимо от того, насколько хорошо вы планируете заранее, иногда вам может понадобиться задержать сотрудников на ночную смену. Простой способ сделать сотрудников счастливыми, когда это происходит, — добавить стимул для работы в ночное время.

Обязательно разработайте простую для понимания политику начисления заработной платы с ночным дифференциалом и следите за ее последовательностью при каждом применении.

Надбавка за смену и надбавку за ночь | Work

Дениз Дейтон Обновлено 15 октября 2020 г.-до 5 рабочая неделя. По закону работодатели не обязаны предлагать надбавку за ночную смену или надбавку за смену, если работа выполняется в рамках обычной 40-часовой рабочей недели и не связана со сверхурочной работой.

Надбавки за смену

Надбавки за смену представляют собой дополнительную оплату, предлагаемую работодателями для поощрения работников работать в другую смену, кроме стандартной — до 5. Как пояснили в Департаменте кадров Университета Нью-Мексико, надбавка за смену представляет собой почасовую ставку заработной платы, применяемую к базовому окладу не освобожденного работника, если в течение любого данного периода оплаты не менее половины от общего количества отработанных часов приходилось на вторая или третья смена. Не освобожденный работник — это работник, который имеет право получать федеральную минимальную заработную плату ( 7,25 90 120 долларов США в час по состоянию на 2020 год) и получать оплату за сверхурочную работу. Освобожденный работник — это тот, кто получает обычную заработную плату и не имеет по закону права на оплату сверхурочной работы или отгулы.

Надбавки за ночную смену

По данным Министерства труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует оплату сверхурочной работы только для не освобожденных от нее сотрудников. FLSA требует, чтобы работодатели платили физическим лицам как минимум в 1,5 раза больше их обычной заработной платы за время, отработанное более 40 часов в течение одной рабочей недели. Не существует федеральных правил ночной смены, предписывающих надбавку за ночную смену. В зависимости от работодателя и имеющегося резерва работников некоторые работодатели могут предлагать сменное пособие для привлечения людей с необходимыми навыками.

Преимущества работы в ночную смену

All-Star Personnel, кадровое агентство из Теннесси, перечисляет ряд преимуществ работы в ночную смену. В первую очередь это финансовый стимул. Чтобы привлечь квалифицированных работников, многие работодатели готовы предлагать надбавки к заработной плате и расширенные социальные пакеты. Если вы работаете в ночную смену, вам, как правило, будет легче добираться до работы, работать в более спокойной обстановке, а в течение дня у вас будет свободное время, чтобы выполнять поручения и заниматься своими делами, пока многие люди находятся на работе. Работа в ночную смену требует планирования и дисциплины, но она может быть хорошим решением для учащихся, которые хотят заниматься в дневное время, и для родителей, которые могут положиться на партнера или другого опекуна в ночное время.

Для некоторых сотрудников посменная работа — это способ войти в дверь. Хотя дневное рабочее время может быть предпочтительнее, эти должности часто достаются лицам, имеющим стаж работы в компании. Работая посменно, вы лучше узнаете о вакансиях с более желаемым рабочим днем. Работодателю также выгодно нанимать кого-то изнутри, так как это экономит время и деньги по сравнению с наймом совершенно нового сотрудника.

Минусы сменной работы

Исследования, процитированные фондом Sleep Foundation, показывают, что сменная работа связана с некоторыми хроническими заболеваниями. Одна из причин может заключаться в том, что воздействие света подавляет выработку гормона мелатонина, который обычно вырабатывается ночью и помогает регулировать цикл сна и бодрствования. Помимо биологических факторов, исследования также показывают, что люди, работающие по ночам, обычно не высыпаются. Длительное недосыпание плохо влияет на общее состояние здоровья. Люди, работающие по ночам, часто также плохо питаются, что приводит к ожирению и другим хроническим проблемам со здоровьем.

Длительная работа в ночную смену также может отрицательно сказаться на психическом здоровье. Нарушение циркадного ритма организма или «биологических часов» у некоторых людей может вызвать депрессию. Те, чей график не совпадает с расписанием семьи и друзей, могут чувствовать себя изолированными и одинокими, что также может привести к депрессии.

Советы посменных рабочих

Фонд сна поговорил с несколькими посменными работниками и собрал некоторые из их лучших идей, как справиться со сменной работой. Среди их предложений:

• Групповые ночные смены, если это возможно, вместо смены дня за днем.
  
• Почаще напоминайте себе о преимуществах сменной работы (например, о повышении заработной платы или о большем количестве времени, проводимого с семьей).
• Отдайте предпочтение сну, когда вы не на работе.
• Попросите помощи у супруга, членов семьи или друзей.

Ссылки

• The Sleep Foundation: жизнь и преодоление расстройства сменной работы
• All-Star Personnel: преимущества работы в 3-ю смену
• Отдел кадров Университета Нью-Мексико: надбавки за сменную работу
• Министерство труда США: работа в ночное время и сменная работа
• The Sleep Foundation: советы сменных рабочих

Ресурсы

• Министерство здравоохранения и социальных служб США: простой язык О сменной работе

Писатель Биография

Дениз Дейтон — независимый писатель, специализирующийся на бизнесе, образовании и технологиях. Она писала для eHow.com, Library Journal, The Searcher, Бюро образования и исследований и корпоративных клиентов.

17 главных причин работать в ночную смену — Другая смена

Поделитесь этим со своими друзьями!

229 акции

Уведомление: Эта страница может содержать партнерские ссылки, что означает, что мы получаем комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам, но это не требует дополнительных затрат для вас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим раскрытием информации и заявлением о конфиденциальности для получения дополнительной информации.

Ночная смена — неотъемлемая часть нашего общества. Доступно множество услуг, которые помогают заботиться о потребностях общества днем ​​и ночью. Эти услуги включают, помимо прочего, службы экстренного реагирования, сотрудников полиции и медицинских работников. Но если вам дали возможность работать в ночную смену, стоит ли ей воспользоваться?

Причины для работы в ночную смену включают в себя такие вещи, как повышение заработной платы, снижение конкуренции на работе, наличие коллег, которые могут общаться, большая гибкость в отпуске, автономия, меньше отвлекающих факторов и возможность выполнять поручения, когда все остальные работают.

Работа в ночную смену может быть сложной, и некоторые могут задаться вопросом, стоит ли она того, и, что более важно, смогут ли они справиться с ней.

Но если коротко, то да. Многие люди могут работать в ночную смену, и работодатель обычно предоставляет работнику финансовый стимул для этого. Премиальная оплата, как правило, является важным фактором при работе в ночную смену.

Хотя финансовая выгода и заманчива, это не единственное преимущество работы в ночную смену. Так что наденьте свои готовые очки и позвольте нам продемонстрировать наши 17 главных причин работать в ночную смену.

Работа в 3-ю смену

1. Финансовые льготы в ночную смену

Начнем с наиболее очевидной причины, по которой люди предпочитают работать в ночную смену.

Многие учреждения обычно предлагают премиальную оплату для тех, кто решил работать в смену 3 ^rd . Некоторые компании предлагают процент, а другие предлагают фиксированную сумму. Вы захотите ознакомиться с политикой вашей компании.

Эта сумма может показаться небольшой, но по сравнению с целым годом она складывается.

Если вы дополнительно зарабатываете один доллар в час, это выходит немногим более 2000 долларов в год без сверхурочной работы. Начните добавлять оплату за выходные, праздничные дни и сверхурочные, и это число станет намного выше.

2. Покажите, что вы работаете в команде

При рассмотрении кандидатов на повышение менеджеры учитывают больше, чем опыт работы и образование сотрудника. Они ищут различные черты характера, такие как лидерство и умение работать в команде.

Если вы работаете в компании днем ​​и предлагаете переход на ночную смену, то просто переход в ночную смену дает почти немедленную выгоду, поскольку показывает способность человека быть командным игроком и помогать отделу добиваться успеха.

Менеджеры, как правило, узнают, кто идет туда, где они нужны. Конечно, это не единственное преимущество и не единственная черта характера, которую менеджеры ищут в потенциальном кандидате на повышение, но это имеет большое значение!

3.

Меньшая конкуренция по сравнению с коллегами, работающими в дневную смену.

Большинство дневных смен заполнено сотрудниками с более высоким стажем и опытом, что затрудняет впечатление вашего менеджера своим талантом. Более старшие сотрудники также более известны руководству.

Когда вы работаете в солидной компании, некоторые сотрудники могут работать вместе в течение многих лет, что представляет собой большую проблему, чтобы выделиться. Эти проблемы могут усложнить задачу тому, кто имеет опыт, но все еще относительно новичок по сравнению с ним.

Когда они меняют смену, они вполне могут стать старшими сотрудниками и выделиться. К ним будут обращаться за руководством, и они станут известны как люди, к которым люди обращаются, когда возникают вопросы.

Выделяясь таким образом, вы повышаете свои шансы на признание в бизнесе. Также легче отделить себя от других, когда меньше конкуренции.

В ночные смены обычно меньше людей. Люди хотят работать в дневную смену и готовы ждать возможности продвижения по службе, но такие возможности могут быть редко или никогда не возникать. А когда они появляются, претендентов традиционно больше.

4. Автономия

В зависимости от вашей конкретной работы, может быть гораздо больше автономии на работе, меньше управленческого персонала, что означает, что не так много будет приходить, чтобы проверить вас. По задумке, в ночную смену приходится гораздо меньше микроменеджмента.

Это не значит, что люди могут играть; это просто означает, что меньше микроуправления и отвлекающих факторов. Меньшая смена снижает вероятность нарушений, не связанных с работой, если человеку трудно сосредоточиться на поставленной задаче, переход в ночную смену потенциально может быть решением.

5. Вас будут рассматривать как эксперта в данной области.

На должностях, связанных с ночной сменой, обычно наблюдается высокая текучесть кадров, особенно на должностях в ночную смену, связанных с производственной работой.

С высокой текучестью кадров приходит много новых сотрудников, что, в свою очередь, приводит к большему количеству ошибок, большему времени на обучение и общему снижению производительности.

Когда перед менеджерами стоит задача сократить количество ошибок и увеличить производительность, хорошо обученный сотрудник может стать частью решения для менеджера. Если вы остаетесь на курсе по ночам, признавая эту потребность руководителя и помогая ее выполнить, вы уже выделяетесь среди своих сверстников.

6. Демонстрация лидерских навыков

Опытный сотрудник, знающий все аспекты своей работы, даже уникальные ситуации, непосредственно связанные с его областью внутри отдела, может помочь новым сотрудникам сократить время обучения. Эта готовность помочь демонстрирует степень лидерства, которую ищут менеджеры, и помогает укрепиться в качестве командного игрока. Помощь в обучении также может позволить опытному сотруднику продемонстрировать, насколько он хорошо разбирается в работе.

Поскольку в ночную смену конкуренция обычно меньше, демонстрация этих знаний может быть не тем, чем они могли бы заниматься в противном случае.

7. Уменьшите количество отвлекающих факторов

Наряду с сокращением штатов для ночной смены значительно снижается вероятность постоянных отвлекающих факторов. Многие обнаруживают, что они выполняют больше работы в нерабочее время, поскольку у них нет постоянных перерывов в работе. Если ваша роль служит внутренней службы поддержки клиентов (ваши клиенты — это другие сотрудники), то вас, вероятно, часто прерывают.

Даже незначительное прерывание на несколько минут может привести к часам потерянного производственного времени. Не в смысле накопления потерь времени, а в том смысле, что это влияет на производительность.

Это похоже на необходимость перезагрузки после каждого прерывания. Одна или две таких операции в час значительно снизят производительность вашего производства, и вы можете оказаться отстающими в полном объеме своей работы.

8. Больше возможностей для экономии

Недостатком может быть то, что во многих местах кафетерий не работает после определенного часа. Многие предприятия закрываются на ночь, поэтому к обеденному перерыву многие заведения закрыты. Это означает, что вам придется спланировать и принести свой обед. Что, как правило, намного дешевле, чем фаст-фуд или еда из столовой. И может быть намного полезнее, чем есть обработанные или упакованные продукты на вынос.

Поесть в ночную смену часто бывает сложно. Когда мы должны есть и что мы должны есть, чтобы остановить вздутие живота, тошноту и увеличение веса? Мы составили руководство о том, когда вы должны есть в ночную смену, чтобы лучше всего согласовать наши биологические часы. Проверьте это здесь.

9. Выполнение поручений по работе

Как и в случае с вашей работой, чем больше людей вокруг, тем больше шансов отвлечься. Это касается выполнения домашних заданий.

Неудивительно, что в нашем занятом мире люди делают уроки во время перерыва, но трудно сосредоточиться, когда много шума.

Чем меньше людей, тем меньше отвлекающих факторов. Поэтому, если у вас строгий график, и вы обнаружите, что вам нужно делать домашнюю работу или заниматься делами, не связанными с поездками, во время перерывов, то ночная смена может предложить более спокойную атмосферу для их выполнения. Объедините это с уже упакованным ланчем; вы экономите деньги, время и выполняете больше школьных заданий. Вы очень эффективно используете свое время.

10. Товарищество

Существует другой вид товарищества для ночных смен VS, дневных рабочих.

Если кому-то нравится эта идея или он хочет иметь возможность подружиться и поработать с людьми, с которыми он подружился, тогда работа в ночную смену — отличный способ.

Дело не в том, что в дневную смену нельзя подружиться или наладить подобные отношения, это скорее другая атмосфера. Поскольку большинство из них выходят в такое неурочное время, некоторые группы отправляются на завтрак в местный ресторан, который открыт весь день и ночь. Но все в смене понимают проблемы друг друга и обычно разделяют связи из-за этого.

11. Сон во время перерыва

Если вы когда-нибудь были достаточно уставшими, чтобы вздремнуть во время обеда, вы не одиноки. Быстрый сон может быть весьма полезным; более того, это может быть омолаживающим. Если единственное место, где можно вздремнуть, — это ваша машина, то сейчас середина лета, а вы работаете в дневную смену. Вздремнуть, вероятно, не получится, а если и случится, то, вероятно, сделает вас еще более несчастным и уставшим, чем раньше.

Если вы работаете в ночную смену, вас не беспокоит палящее солнце. Уже будет намного прохладнее, даже если сейчас середина лета. У вас будет идеальная обстановка для быстрого сна; вероятно, вам вообще не придется включать кондиционер вашего автомобиля.

Есть несколько хитростей, чтобы насладиться идеальным сном в ночную смену. Этот пост под названием «Стоит ли вам спать в ночную смену?» исследует, как сделать это как профессионал И проснуться, чувствуя себя отдохнувшим.

12. Нарушение некоторых правил

Здесь немного спорно, но мы должны подчеркнуть, что мы не выступаем за нарушение каких-либо политик компании или прямое преднамеренное пренебрежение к вашей работе. Мы не хотим, чтобы у вас были проблемы после того, как вы только что получили работу в ночную смену!

Но есть некоторые правила или «рекомендации», которые вы, вероятно, сможете немного согнуть. Может быть, выбор музыки, которую вы хотите слушать, вы можете слушать. Возможно, вам даже не нужно иметь подслушивающее устройство; Вы можете воспроизводить музыку через обычный динамик.

В вашей компании может быть правило есть за рабочим столом, но в ночную смену они относятся к этому более спокойно. В основном из-за появлений в течение дня, когда большая часть высшего руководства ходит по полу. Ночью там может быть один или два супервайзера, но они, вероятно, тоже едят за своим столом. Преимущество в том, что вы можете пообедать, пока работаете, а затем потратить обед на выполнение других дел.

Опять же, что касается внешности, компании могут иметь особый дресс-код, который строго соблюдается. Это только потому, что в стандартное рабочее время клиенты приходят в рабочую зону. Когда приходят эти клиенты, это может создать низкий имидж компании, если все будут одеты во что-то менее деловое. В то время как в ночную смену такого особого беспокойства нет, поэтому руководство более открыто относится к дресс-коду.

Вне ночной смены

13. Школа

Конечно, работа в ночную смену дает дополнительные преимущества. однако некоторые льготы не связаны строго с самой работой. Это может быть желание получить высшее образование.

Поскольку формальное образование продолжает играть решающую роль в получении работы, высшее образование может стать решающим фактором между двумя высококвалифицированными кандидатами. Но есть проблемы, связанные с этим достойным занятием.

Университеты осознают необходимость обеспечения более гибкого расписания, однако некоторые курсы все еще доступны только в дневное время. Работа в ночную или вечернюю смену может позволить вам быть доступным для этих занятий, тогда как график дневной смены может быть не таким подходящим.

Работодатели хотят инвестировать в своих сотрудников, и многие из них предлагают определенные стимулы для обучения. Если вы хотите получить степень, они могут даже оплатить часть вашего обучения. Тем не менее, если заставить работодателя сделать смену, чтобы компенсировать пропущенные часы в течение рабочего дня, это может сделать вас менее желательным кандидатом для потенциального продвижения по службе.

Вы пытаетесь улучшить себя, но при этом оказываетесь в сложной ситуации.

Вы привержены карьере со своим работодателем, но если вы отсутствуете на рабочем месте, когда возникает проблема, вы оставляете возможность кому-то вмешаться, чтобы решить ее. Ночная смена и свободные дневные часы делают получение высшего образования более вероятным, но также устраняют различные конфликты в расписании и позволяют вам больше присутствовать на работе.

Просто убедитесь, что у вас достаточно времени для сна! Это очень важно для вахтовиков.

Если вы изо всех сил пытаетесь заснуть, посетите нашу страницу инструментов для сменной работы здесь и узнайте о вспомогательных средствах для сна, без которых мы не можем жить, работая в ночную смену. Очки, блокирующие синий свет, которые мы носим ниже, являются одним из таких средств, которые вы должны попробовать!

Ознакомьтесь с очками Swanwick Sleep, блокирующими синий свет, здесь

14. Поездка на работу

Движение в час пик может быть напряженным и опасным.

Работая в дневную смену, вы можете включить утренние новости по радио и услышать о пробках на дорогах, растянувшихся на мили. Если вы не подготовитесь к возможным проблемам с дорожным движением, вы можете опоздать на работу и столкнуться с проблемами с руководством. Слишком много таких случаев за короткий промежуток времени, вы можете столкнуться с сильной головной болью и, скорее всего, остаться без работы.

Отправляясь в ночную смену, вы, как правило, движетесь в направлении, противоположном перегруженному движению. В зависимости от того, когда заканчивается ваша смена, в поле зрения может не оказаться другой машины, и вы сможете быстрее и с гораздо меньшим беспокойством добраться до дома.

Дорога домой после ночной смены может быть стрессовой. Этот пост, который мы опубликовали под названием «Как перестать засыпать за рулем после ночной смены», дает вам несколько полезных советов, как безопасно вернуться домой, и я рекомендую вам ознакомиться с ним.

Не нужно мириться со всеми этими людьми…

15.

Каникулы/каникулы

Когда дело доходит до отпуска, могут быть некоторые недостатки, но есть и преимущества.

Работодатели обычно не предоставляют отгулы в праздничные дни для должностей, которые должны быть заняты днем ​​и ночью. В такие праздники, как Рождество, ночная смена не будет проблемой. Вы можете быть там с семьей утром и после всего веселья и, может быть, завтрака, ну, может быть, ужина для вас; потом можешь идти спать.

Вам не нужно беспокоиться о том, что ваше имя требует отгулов, никакого стресса во время отпуска, возможно, вы ложитесь спать на час позже, чем обычно.

16. Потенциал экономии

Кроме того, работа в ночную смену дает экономию средств. Супружеская пара с детьми может работать по разным графикам и потенциально устраняет необходимость в детском саду или внешкольных услугах.

Один родитель будет находиться дома с детьми, которые больны или слишком малы для школы в течение дня, а другой будет возвращаться после школы и в ночное время.

Учитывая высокую стоимость ухода за детьми, некоторые пары считают, что быть домохозяйством с одним доходом более выгодно с точки зрения затрат, чем отдавать детей в детский сад. Вариант ночной смены для одного из этих родителей может стать ключом к улучшению экономического положения семьи, позволяя обоим родителям продолжать свою работу в поисках лучших возможностей трудоустройства.

Совмещение ночной смены и даже второй смены с семьей требует работы и постоянного общения, но это возможно. Этот пост может помочь, если вы пытаетесь сохранить равновесие даже между работой и семейной жизнью.

17. Выполнение поручений

Естественно, работая в ночную смену, в рабочее время или в выходные дни у вас гораздо меньше конкурентов при выполнении необходимых поручений. Для важных дел, которые часто откладываются из-за проблем с расписанием работы в дневную смену (например, у вашего стоматолога или окулиста), работа в ночную смену означает, что вам не нужно беспокоиться о том, чтобы найти кого-то, кто заменит ваше отсутствие или займет личное время. . Эти объекты открыты в течение дня и закрыты, когда вы работаете.

Использование части своего свободного времени для этих, казалось бы, обыденных, но важных проверок может помочь вам избежать проблем со здоровьем, которые могут возникнуть из-за пренебрежения.

Кроме того, свободное время, которое вы жертвуете для этих встреч, означает, что отпуск, заработанный на часах, можно использовать именно для этого; отпуск. Снижение стресса и поддержание здоровья, что является жизненно важной частью успешной работы в ночную смену

[ВИДЕО] – Несколько небольших советов о том, как перейти с ночной смены на дневную.

Как определить, подходит ли мне ночная смена?

Итак, мы только что рассказали вам, какой замечательной может быть ночная смена, но сейчас вам необходимо принять решение.

Существенным преимуществом работы в ночную смену или рассмотрения возможности работы в ночную смену является возможность выбора. Не на всех работах есть ночные смены. Возможность выбора, является ли внесение изменений в график работы в ночную смену или сохранение его, является преимуществом само по себе. Это дает вам больше гибкости в управлении своим временем, работой и жизнью в целом.

Описанное здесь — лишь часть потенциальных преимуществ работы в ночную смену. Для получения наилучшей информации вам следует обсудить со своим менеджером или отделом кадров преимущества и недостатки, предлагаемые компанией для изменения работы в ночную смену или сохранения ее, если вы уже работаете в ночную смену.

Если у вас есть семья, вам следует обсудить с ней обстоятельства каждого варианта. Даже просматривая пункты здесь несколько раз и подумайте, что для вас важнее всего.

Если вы испытываете финансовые затруднения, возможно, будет выгоднее остаться и получать надбавку. Если вы настроены ходить в школу, гораздо полезнее установить установленный распорядок сейчас, а не тогда, когда вам нужно. Если вы подождете, пока ближе к концу вашей академической деятельности, внесете изменения, а затем пойдете на эти курсы для старших классов, это будет более сложно. Установите режим и приспосабливайтесь к нему сейчас; это облегчит предстоящие более сложные курсы.

Если вы прочитали все это и ничего из этого к вам не относится, то ночная смена может быть не лучшим выбором для вас. Если ничего не подходит, но вы настроены пойти или остаться в ночную смену, подумайте, почему.

Затем выберите информацию, которая может пригодиться вам, когда вы пойдете в ночную смену, например, приготовление обеда, более спокойное время, больше автономии, обеспечивающие спокойную рабочую среду, и многое другое.

Не позволяйте этому решению слишком вас угнетать. Просмотрите и запишите свои цели, просмотрите преимущества, а затем посмотрите, как они проявляются в ночную смену и в дневную смену. Затем примите решение, основываясь на том, что работает для вас, даже если решающим фактором является вздремнуть во время работы, потому что сон уже сам по себе является проблемой, и вы обнаруживаете, что вам нужно все больше и больше.

Но из тех, кто много лет работал в ночную смену, мы бы не рекомендовали недостаток сна как причину перехода на ночную смену! Этот процесс становится немного более сложным.

Опять же, это не все преимущества, поэтому, если вы встретите некоторые из них, которых нет в списке, не сбрасывайте со счетов. Добавьте их в свой список, чтобы решить, что вы делаете.

Если вы собираетесь работать в ночную смену или если вы собираетесь работать в дневную смену, составление списка на бумаге — отличный способ прояснить ситуацию в своей голове! Некоторые преимущества, которые вы обнаружите, могут быть специализированными преимуществами для вашей компании или вашими личными потребностями.

Продолжайте читать:

• Как работать в ночную смену и оставаться здоровым
• Лучший способ подготовиться к ночной смене

Резюме: 17 главных причин работать в ночную смену

переход на работу в ночную смену. Это вполне понятно. Рассматривайте этот период как временную ситуацию, а не долгосрочное обязательство.

Сосредоточьтесь на цели, которой он будет служить вам, какой бы она ни была, но сосредоточьтесь на ней. Это сделает процесс принятия решений более управляемым, вам будет легче принять знание того, что в какой-то момент работа в ночную смену закончится — когда ваши цели будут достигнуты.

Вы могли даже видеть тех, кто работал в ночную смену от десяти до двадцати лет, и вы боитесь работать в ночную смену столько же времени. Имея конкретный план с конкретной целью, вы можете установить крайний срок, как долго вы будете работать в ночную смену, смягчая этот потенциальный страх, чтобы он не затуманивал ваши мысли, когда вы резко меняете свой день за днем. жизнь.

Если вы никогда не работали в ночную смену, попробуйте поговорить с кем-нибудь на вашем рабочем месте и спросить, каково это работать в ночную смену. Спросите несколько человек; это может дать вам представление об окружающей среде и о том, какой она будет для вас.

Мы надеемся, что это помогло вам узнать о преимуществах ночной смены и подходит ли она вам!

Cheers,

Уведомление: Эта страница может содержать партнерские ссылки, что означает, что мы получаем комиссию, если вы решите совершить покупку по нашим ссылкам, но это не требует дополнительных затрат для вас. Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим раскрытием информации и заявлением о конфиденциальности для получения дополнительной информации.

---

Эл. адрес

Твитнуть

Recent Posts

ссылка на Руководство по подаркам на Хэллоуин для медсестер (24 жутких угощения)

Руководство по подаркам на Хэллоуин для медсестер (24 жутких угощения)

Для медсестры Хэллоуин — одно из самых веселых времен года для работы. То, что мы обычно на работе во время Хэллоуина, не означает, что мы не заинтересованы в том, чтобы присоединиться к. ..

Продолжить чтение

ссылка на Ночная смена может заставить ваши волосы выпадать?

Могут ли из-за ночной смены выпадать волосы?

Работа в ночную смену имеет свои плюсы и минусы. С другой стороны, вы часто получаете более высокую ставку оплаты, чем дневная смена. С другой стороны, вы иногда пропускаете семейные мероприятия и общественные мероприятия…

Продолжить чтение

Законы о рабочих часах и сверхурочной работе

В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что любая работа свыше 40 часов в течение 168-часового периода считается сверхурочной, поскольку средняя рабочая неделя в Америке составляет 40 часов — это восемь часов в день для пять дней в неделю. Однако многие сотрудники работают в необычные смены и выходят за рамки этого стандарта, работая более 40 часов в среднем. Вот несколько вещей, которые вы должны знать о часах и законах о сверхурочной работе.

Продолжительные и необычные смены

В настоящее время не существует стандарта OSHA, регулирующего продолжительные и необычные смены на рабочем месте. Рабочий период продолжительностью восемь часов подряд в течение пяти дней с не менее чем восьмичасовым отдыхом между сменами определяет стандартную смену. Любая смена, выходящая за рамки этого стандарта, считается продолжительной или необычной.

Чрезвычайные ситуации, переходный период и дефицит ресурсов часто требуют более длительных смен. Такие смены обычно происходят без предупреждения и могут сказаться на здоровье, безопасности и производительности сотрудников.

На кого распространяется действие

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) распространяется на работников в следующих отраслях:

• Торговля между штатами и тех, кто обрабатывает, продает или работает с товарами или материалами для торговли между штатами, если компания имеет более 500 000 долларов годовой долларовый объем бизнеса. Вы можете найти более подробную информацию о компаниях ниже этой суммы на странице «Заработная плата и отработанное время: минимальная заработная плата и оплата сверхурочных».
• Больницы
• Учреждения, осуществляющие уход за больными, престарелыми, инвалидами или психически больными
• Schools for mentally ill, disabled, or gifted children
• Preschools
• Elementary schools
• Secondary schools
• Higher education institutions
• Federal, State, and local government agencies
• Day workers
• Housekeepers
• Chauffeurs
• Повара
• Няни, занятые полный рабочий день

Оплата сверхурочных

Для взрослых работников не существует законных ограничений на количество часов, которые можно работать в неделю, но Закон о справедливых трудовых стандартах диктует стандарты оплаты сверхурочных как в частном и государственный сектор.

Применительно к рабочей неделе этот закон требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в размере 1 1/2 обычной ставки заработной платы работника после того, как этот работник отработает 40 часов для работников в возрасте 16 лет и старше. Работа в выходные или в ночное время не распространяется на оплату сверхурочной работы, если только она не превышает установленные 40 часов.

Оплата отпусков, больничных или личных дней не покрывается. FLSA не покрывает двойное время. Это соглашения между работодателем и работником. Однако правительство предлагает «Руководство по толкованию» таких соглашений, которое меняется в зависимости от географии, характера работы и других факторов работы. На странице также есть электронные инструменты, помогающие работодателям рассчитать оплату за сверхурочную работу.

Одни и те же правила не всегда применяются к несовершеннолетним. Для получения дополнительной информации о несовершеннолетних конкретных рабочих часах и ограничениях заработной платы посетите наш документ Законы о детском труде.

Исключения

Некоторые отрасли и профессии больше подходят для сверхурочной работы, и такие работодатели и работники освобождаются от FLSA. Например, врачи, медсестры, полицейские и пожарные часто работают посменно и часто лишены возможности получать оплату за сверхурочную работу.

Сотрудники могут получить административное освобождение, согласившись на фиксированную заработную плату за работу, требующую сверхурочной работы. Список часто используемых исключений можно найти на веб-сайте советника по Закону о справедливых трудовых стандартах Министерства труда США.

Следующие сотрудники освобождены от требований по оплате сверхурочной работы и также перечислены на веб-сайте Министерства труда США:

• Руководящие, административные и профессиональные сотрудники
• Внешние сотрудники по продажам
• Некоторые квалифицированные компьютерные специалисты
• Определенные сезонные развлечения или рекреационные заведения
• Некоторые небольшие газеты и операторы коммутаторов
• Моряки, работающие на иностранных судах
• Работники, занимающиеся рыболовством
• Работники, занимающиеся доставкой газет
• Сельскохозяйственные рабочие, работающие на мелких фермах
• Временные няни
• Некоторые наемные работники предприятий торговли или обслуживания
• Автомобили, грузовики, прицепы, фермы, орудия, лодки, или продавцы самолетов, нанятые непроизводственными предприятиями
• Продавцы запасных частей для автомобилей, грузовиков или сельскохозяйственных орудий и механики, нанятые непроизводственными предприятиями, главным образом занимающиеся продажей этих товаров конечным покупателям
• Работники железных дорог и авиаперевозчиков, водители такси, некоторые сотрудники автомобильных перевозчиков, моряки на американских судах и работники местных служб доставки, оплачиваемые по утвержденным тарифным планам
• Дикторы, редакторы новостей и главные инженеры некоторых радиовещательных станций за пределами столицы
• Домашние работники, которые проживают в резиденциях своих работодателей
• Работники кинотеатров
• Сельскохозяйственные рабочие

Для получения дополнительной информации о конкретных исключениях, пожалуйста, посетите консультанта Закона о справедливых трудовых стандартах для исключений.

Дополнительная литература

В дополнение к требованиям FLSA некоторые штаты ввели свои собственные законы о часах и сверхурочной работе. Следующие штаты требуют оплаты сверхурочных для сотрудников, которые работали более 40 часов в неделю или более восьми часов в день: Аляска, Арканзас, Коннектикут, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Огайо, Орегон, Пенсильвания, Вермонт, Вашингтон и Висконсин.

• Калифорния: соответствует федеральному закону, но также требует полуторакратной оплаты за первые восемь часов седьмого дня рабочей недели. Любые часы, отработанные сверх восьми часов на седьмой день, или любые дни, превышающие 12 часов, требуют двойной оплаты.
• Колорадо: требует, чтобы сверхурочные оплачивались тем, кто работает более двенадцати часов в день
• Кентукки: соответствует федеральному закону, но требует оплаты сверхурочных для тех, кто работал семь дней в неделю, а седьмой день считается сверхурочным. платить
• Миннесота: требуется оплата сверхурочных за работу свыше 48 часов в неделю.
• Род-Айленд: требуется оплата сверхурочных за работу по воскресеньям и праздникам.

Чтобы узнать больше о сверхурочной работе и оплате, прочитайте страницу OSHA «Продленные необычные рабочие смены», где вы также можете узнать об опасностях для здоровья и безопасности, связанных с продолжительным рабочим днем, чтобы свести к минимуму риски для себя или своих сотрудников.

Для получения дополнительной информации об оплате сверхурочной работы посетите веб-сайт Отдела оплаты труда и часов.

Штрафы за смену и сверхурочные | Ночная смена и надбавки

Многие награды и соглашения предусматривают повышенную заработную плату сменным работникам. Повышенная ставка заработной платы называется сменными штрафами.

Что такое сменная работа?

Сменная работа определяется как работа, которая выполняется за пределами «обычных часов работы, как определено в вознаграждении, зарегистрированном соглашении или трудовом договоре». день, 7 дней в неделю. Некоторые из ролей, которые могут включать сменную работу, включают обслуживание клиентов, гостеприимство и безопасность.

Предприятия, которые работают 24 часа в сутки, требуют, чтобы сотрудники работали в разные смены. В зависимости от деятельности предприятия смены могут быть организованы любым количеством различных способов. Нередко можно наблюдать, как смены распределяются следующим образом:

• утренняя смена
• ночная смена
• смена выходного дня

Эти графики могут быть фиксированными (ожидается, что работник будет работать по одному и тому же графику каждую неделю) или переменными ожидается, что сотрудник будет работать по сменно-сменно-сменно-разбивочному графику в разное время суток). От них также может потребоваться доступность для работы по запросу в любое время суток (по вызову).

Характер графика — и то, что в награде, соглашении или контракте считается «обычными часами», — может повлиять на тип штрафов, получаемых сотрудником.

Нужен совет по заработной плате или вознаграждениям?

Позвоните нашей команде консультантов, которые помогут вам с рабочими вопросами.

Звоните по номеру 1300 651 415

Кто такие сменные рабочие?

В соответствии с законодательством Австралии в соответствии с Законом о справедливой работе 2009 года сотрудник считается посменным, если он:

• работают на предприятии, где смены составляются 24 часа в сутки, семь дней в неделю
• регулярно включаются в список для работы в эти смены применимое соглашение Modern Award или Enterprise Agreement

Посменные работники имеют разные права на ежегодный отпуск по сравнению с обычными работниками. Если вы являетесь работодателем, у которого есть работники, работающие в соответствии с упомянутыми выше договоренностями, они имеют право на пятинедельный ежегодный отпуск.

Штрафы за смену

Учитывая антиобщественный характер сменной работы, многие награды и соглашения обеспечивают сменным работникам повышенную ставку заработной платы. Повышенную ставку заработной платы часто называют штрафной ставкой или сменной нагрузкой.

Будет ли применяться штраф и как он будет применяться, зависит от современного решения, корпоративного соглашения или трудового договора.

В зависимости от характера работы работодатели могут также включить надбавки для возмещения сменным работникам дополнительных расходов, понесенных ими во время работы, таких как питание, проезд и проживание.

От них также могут потребовать предоставить сменным работникам дополнительные оплачиваемые перерывы.

Работодатель также несет ответственность за то, чтобы сменные рабочие получали правильную сумму в соответствии с условиями соответствующего решения, зарегистрированного соглашения или трудового договора.

Штрафные ставки за ночную смену

Право на штрафные ставки для работников ночной смены зависит от того, как «ночная смена» определяется в заключении или соглашении. Работодатели должны обратиться к своему соответствующему решению или зарегистрированному соглашению, чтобы уточнить ставки штрафов за ночную смену. Некоторым сотрудникам платят постоянную загрузку в ночную смену, если они всегда работают в ночную смену.

Ставки сверхурочной работы

Сверхурочная работа относится к работе, выполняемой в нерабочее время. Распределение обычных часов должно быть отражено в соответствующем заключении, зарегистрированном договоре или трудовом договоре. Поскольку ставка оплаты за сверхурочную работу может различаться в зависимости от того, когда она отработана, следует также указать применимую ставку.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно считаются работающими сверхурочно, если они работают более 38 часов в неделю. Хотя это традиционное понимание «сверхурочной работы», все же могут быть вариации в зависимости от характера работы и современного вознаграждения, которые могут указывать максимальное количество обычных часов, которые сотрудник может работать в день, и время, в течение которого сотрудник может работать в эти обычные часы. часов, и в этом случае любое время, отработанное вне этих часов, может оплачиваться как сверхурочная работа.

Некоторые соглашения могут разрешать сотруднику брать оплачиваемый отпуск вместо оплаты сверхурочных. Это широко известно как «отпуск взамен». Если работодатели выбирают такой подход, он должен быть установлен в письменной форме с согласия работника и соответствовать всем требованиям к вознаграждению.

Мы можем помочь вам понять ваши обязательства в отношении штрафов за смену и сверхурочной работы в вашем бизнесе. Позвоните нам сейчас по 1300 651 415, чтобы получить бесплатную первичную консультацию.

Нужен совет по трудовым отношениям?

Позвоните в нашу команду экспертов-консультантов, чтобы получить бесплатную первичную консультацию.

Звоните 1300 651 415

Часто задаваемые вопросы

• Что такое загрузка смены?

  Сменная загрузка — это более высокая ставка заработной платы, которая выплачивается работнику за работу в обычное время в нерабочее время, т.е. для работы:

  • выходные
  • поздно ночью  
  • рано утром.

• Что такое надбавка за смену?

  Надбавка – это дополнительная выплата работнику за выполнение

  • определенных задач или наличие дополнительных навыков
  • использование собственных инструментов на работе
  • , работающих в неприятных или опасных условиях.

  Надбавка за смену – это надбавка, которая применяется, когда сотрудники работают в определенные смены, например пособия на питание или проездные, поскольку общественный транспорт может не работать.

• Должны ли работодатели выплачивать сменное пособие?

  Это будет зависеть от применимого решения, зарегистрированного соглашения или трудового договора работника. Это также будет зависеть от того, выплачивается ли работнику более высокая заработная плата, чтобы компенсировать любые нагрузки или надбавки в соответствии с их трудовым договором или зарегистрированным соглашением.

• Что такое штрафные ставки?

  Более высокая ставка оплаты, которая может применяться, когда сотрудник работает (дополнительно) в нерабочее время или работает, когда большинство людей не работают, например, когда сотрудник работает по вечерам, в выходные или праздничные дни.

• Должны ли работодатели платить штрафные ставки?

  Это будет зависеть от применимого вознаграждения, зарегистрированного соглашения или трудового договора, а также от того, будет ли работнику выплачиваться более высокая ставка заработной платы, чтобы компенсировать право на вознаграждение, как указано в его трудовом договоре или зарегистрированном соглашении.

• Кто имеет право на штрафные ставки?

  В зависимости от решения, зарегистрированного соглашения или трудового договора, как правило, работник, который работает сверхурочно, по выходным, вечером, ночью или рано утром, или в праздничные дни.

• Каков размер штрафа за праздничные дни?

  Это зависит от вознаграждения, зарегистрированного соглашения или трудового договора, но если работник работает в установленный государственный праздник, он, как правило, имеет право на более высокую ставку заработной платы, которая может достигать 250% от почасовой ставки работника и, возможно, даже больше, если сотрудник является случайным.

• Во сколько начинаются ночные выплаты?

  Это будет зависеть от награды, зарегистрированного соглашения или трудового договора, в котором должны быть указаны часы.

• Должны ли работодатели оплачивать сверхурочную работу в Австралии?

  Да – сверхурочная работа подлежит оплате, если это запрещено приказом, зарегистрированным соглашением или трудовым договором.

  Тем не менее, работодателю может не потребоваться доплата за «разумную» сверхурочную работу, если работнику выплачивается более высокая ставка заработной платы, компенсирующая право на вознаграждение, как указано в его трудовом договоре или зарегистрированном соглашении.

• Какие часы считаются сдельной разницей?

  Дифференциальная смена не является термином, признанным Законом о справедливой работе в Австралии, но обычно он относится к дополнительной компенсации для сотрудников, которые работают по сменам в нерабочее время, обычно по вечерам или ночью.

Работа в ночное время | нидирект

Людям, работающим в ночное время, предоставляется дополнительная юридическая защита. Однако есть исключения, о которых вам следует знать. Вы также можете узнать здесь, что делать, если вы недовольны своими правами.

Определение «ночного времени»

«Ночь» обычно представляет собой период с 23:00 до 6:00. Вы можете договориться с работодателем об изменении ночного периода. Если да, то оно должно длиться не менее семи часов и включать время с полуночи до 5:00 утра.

Если вы работаете в ночное время

Вы являетесь ночным работником, если вы регулярно работаете не менее трех часов в ночное время:

• большую часть рабочего дня
• на долю отработанных дней, которая прописана в коллективном или трудовом договоре между вашим работодателем и профсоюзом
• достаточно часто, чтобы сказать, что вы работаете в такие часы на регулярной основе (например, треть вашего рабочее время может приходиться на ночь, поэтому вы будете ночным работником)
• Знакомство с профсоюзами

Ограничения на работу в ночное время

Будучи ночным работником, вы не должны работать в среднем более восьми часов в сутки. часовой период. Это среднее значение обычно рассчитывается за 17-недельный период. Это включает регулярные сверхурочные, но не случайные сверхурочные. Вы не можете отказаться от этого лимита ночной работы.

Если ваша работа в ночное время связана с особыми опасностями или тяжелым физическим или умственным напряжением, вас не могут заставить работать более восьми часов в сутки.

Это абсолютный предел, а не средний предел, и он включает сверхурочные в дневное время. С абсолютными ограничениями вы не можете работать более восьми часов в любой 24-часовой период. Средние лимиты позволяют вам усреднить часы, которые вы отработали за установленный период. Например, в одну ночь вы работаете девять часов, в следующую ночь вы работаете семь, в среднем восемь часов.

Ваш работодатель должен выявлять любые опасности на вашей работе, оценивать, насколько вредными они могут быть, и принимать меры для снижения любых рисков.

Исключения из ограничений на работу в ночное время

У вас нет ограничений на работу в ночное время, если вы работаете в следующих областях:

• рабочие места, на которых вы можете свободно выбирать продолжительность работы, например, управляющий директор
• вооруженные силы, аварийно-спасательные службы и полиция исключаются при некоторых обстоятельствах
• домашняя прислуга в частных домах

Ограничения на работу в ночное время не применяются, если:

• вам приходится добираться до работы на большие расстояния или вы постоянно работаете в разных местах
• вы занимаетесь охраной или наблюдением работа на базе
• вы работаете в отрасли с пиковыми периодами, например, в сельском хозяйстве, туризме или почтовых услугах
• возникла чрезвычайная ситуация или может произойти несчастный случай
• работа требует круглосуточного персонала (например, работа в больнице)
• вы работаете в железнодорожной отрасли и работаете в поездах
• вы работаете в железнодорожной отрасли и ваша деятельность нерегулярна или связана с контролем за соблюдением графика движения поездов

В этих случаях учетный период для расчета вашего недельного лимита рабочего времени увеличивается с 17 до 26 недель. Вы также имеете право на компенсационные перерывы для отдыха, чтобы наверстать упущенное на работе.

Ограничения на работу в ночное время не применяются, если вы являетесь мобильным работником (работа на автомобильном или воздушном транспорте), хотя вы имеете право на «достаточный отдых», что означает, что вы должны отдыхать от работы достаточно долго, чтобы убедиться, что вы не травмировать себя или окружающих.

• Перерывы для отдыха
• Расчет вашего рабочего времени

Молодые работники

Если вам еще не исполнилось 18 лет, но вы достигли возраста окончания школы, вы классифицируетесь как молодой работник. Вы не достигли возраста окончания школы до конца летнего семестра учебного года, в котором вам исполняется 16 лет. У молодых работников другие ограничения на работу в ночное время, чем у взрослых работников.

• Рабочее время и молодые работники

Доплата за работу в ночное время

Ваш работодатель может принять решение вознаграждать вас за работу в нерабочее время (например, вы можете получить бесплатный транспорт, питание или дополнительную оплату). Вы имеете законное право на любой из них только в том случае, если в вашем контракте указано, что вы это делаете, но для работодателей рекомендуется предлагать их.

Изменения в вашем контракте

Если по контракту вы не обязаны работать в ночное время, вашему работодателю обычно требуется ваше согласие, чтобы заставить вас изменить график работы. Договор может быть письменным или устным соглашением.

• Трудовые договоры
• Изменения условий занятости

Ваши права на здоровье при работе в ночное время

Поскольку работа в ночное время сопряжена с риском для здоровья, ваш работодатель должен предложить вам бесплатную оценку состояния здоровья (обычно анкету) до начала работы работа в ночное время и на регулярной основе после этого. Как правило, это делается один раз в год, но ваши работодатели могут предлагать оценку состояния здоровья чаще. Вам не нужно проходить предлагаемую проверку здоровья.

Ваш работодатель должен получить помощь от квалифицированного медицинского работника при разработке и оценке состояния здоровья. Если вы заполняете анкету оценки состояния здоровья и ответы вызывают беспокойство, ваш работодатель должен направить вас к врачу. Если врач скажет вам, что у вас есть проблемы со здоровьем, вызванные ночной работой, ваш работодатель должен перевести вас на дневную работу – если это возможно.

Мобильные и автомобильные транспортники

Хотя мобильные и автомобильные транспортники, работающие в ночное время, не подлежат другим мерам защиты рабочего времени, они имеют право на медосмотр.

Беременность и новорождённые

Если вы забеременели или стали матерью и беспокоитесь о рисках работы в ночное время, вам следует поговорить со своим работодателем о переводе на дневную работу. Ваш работодатель должен уделить вам особое внимание и провести оценку рисков.

• Право на беременность и материнство на рабочем месте

Что делать дальше

Если вы чувствуете, что превышаете лимиты работы в ночное время:

• ваш работодатель может нарушать договор
• Управление по охране труда и технике безопасности Северной Ирландии может принять меры против вашего работодателя.

Если вы считаете, что не получаете никаких других прав в качестве ночного работника, вы можете: , имейте в виду, что ваш работодатель должен вести учет отработанного вами времени

• связаться с вашим профсоюзом или представителем по охране труда (если он у вас есть) за консультацией
• подойти к вопросу неформально или следовать предусмотренной договором процедуре рассмотрения жалоб
• Как решить проблему на работе
• Нарушение трудового договора
• Обязанности работодателя по охране труда и технике безопасности

Где можно получить помощь

Агентство по трудовым отношениям (LRA) предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам занятости проблемы с правами.

Консультации NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Дополнительную информацию по вопросам здоровья и безопасности можно получить, позвонив в Управление по охране труда и технике безопасности Северной Ирландии (HSENI).