Разное

Как провести аттестацию рабочих мест: Аттестация рабочих мест по условиям труда (охране труда)

25.02.1970

Содержание

Аттестация рабочих мест и специальная оценка — в чем разница?

Аттестация рабочих мест по условиям труда заменена другим мероприятием. И до сих пор работодатели, специалисты по охране труда спрашивают — есть ли между ними различия и в чем они заключаются?

 

В чем отличия оценки рабочего места по условиям труда от современной проверки

Обновленная процедура одобрена в рамках No 426-ФЗ от 28.12.13 по поручению Президента, получила обозначение СОУТ — Специальная оценка условий труда. Это целостный объем работ по мониторингу условий труда на местах, в ней рассматриваются задачи охраны труда, социального обеспечения сотрудников, планируются расходы предприятий на повышение безопасности работы. Многое из предыдущего порядка аттестации рабочих мест работников сохранено, но есть и существенная разница. При проведении аттестации рабочих мест (АРМ) проверялись все рабочие зоны практически без исключений.

Было три этапа проверки:

  • на соотношение условий труда гигиеническим стандартам;
  • травмоопасность;
  • оснащение средствами индивидуальной защиты - СИЗ.

Для СОУТ характерен предварительный сбор информации:

  • просчитывается количество мест работы;
  • осуществляют начальный сбор вероятных опасных факторов.

Важно!

 

В отличие от оценки условий труда и аттестации рабочих мест сегодня не оценивают травмоопасность рабочего места.

Там, где обнаружены вероятные негативные обстоятельства, проводится более детальная, так называемая инструментальная проверка. По ее итогам представляющие опасность рабочие места распределяются по классам (подклассам). В то же время, места работы, где не обнаружено вредных производственных факторов освобождаются от дальнейших проверок (ст.11 No 426-ФЗ). На такие рабочие места оформляется Декларация соответствия условий труда госстандартам по ОТ. Она действует 5 лет с возможностью продления.

Еще одно нововведение — возможность уменьшить подкласс условий труда по вредности, если применяются эффективные средства защиты (СИЗ).

Важно!

 

Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 No 976н утверждена Методика, позволяющая снизить категорию условий труда.

Оценивается эффективность СИЗ, удобство его использования. Результат оформляется отдельным протоколом. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда оценивалась только степень обеспеченности работников защитными приспособлениями, но не их качество и функциональность.

В то же время объем некоторых исследований уменьшился:

  • не исследуется травмоопасность рабочего места;
  • вне спецоценки по микроклимату остались рабочие места и производства на открытой территории в зимнее время года, контроль за микроклиматом в помещениях для регионов с холодными зимами;
  • упразднили ранее устанавливаемую при оценке условий труда офисных работников вредность от степени пульсации освещенности и неионизирующих излучений от ПК, а это почти 80% мест работы.

Главный недостаток АРМ — ее непродуктивность. Ее невыгодно было проводить работодателю, не было заинтересованности в дальнейшем исполнении мероприятий по совершенствованию системы охраны труда компании. Это была проверка для проверки — чтобы уменьшить размер выплат в ПФ, ее выводов было недостаточно.

В настоящее время тестирование определяет величину дополнительных тарифов страховых взносов — если проверка не проведена, но человек трудится на опасных работах (п. 1-18 ч. 1 ст. 30 No 400-ФЗ), страховые взносы по доптарифам работодателю начисляются по максимальной ставке. И напротив, чем безопаснее труд, тем ниже отчисления в ПФР, вплоть до полного освобождения работодателей от внесения дополнительных платежей, если ими обеспечены безопасные условия труда для работников.

Кто проводил АРМ и кто теперь проводит СОУТ?

Сходство есть и при организации аттестации рабочих мест. Обе процедуры проводят совместно — работодатель и экспертная организация.

Так же, как при прежней оценке, проверяющая организация должна числиться в этом Реестре и иметь документы, подтверждающие членство.

Сроки прохождения аттестации рабочих мест и ее периодичность тоже остались без изменения — через каждые пять лет.

Из проверок исключены рабочие места, аттестованные как безопасные. Декларация по ним автоматически продлевается без проверки, если не происходит несчастных случаев или профзаболеваний. Предусмотрен внеплановый контроль при наступлении определенных условий. Здесь есть различия — срок прежней аттестации рабочих мест, осуществляемой вне плана — 1 год, сегодня он равен 6 месяцам.

Есть ли сходство между АРМ и СОУТ

Задачи у обеих проверок одинаковые. Это:

  • выявление классов по вредности условий труда;
  • определение компенсаций и установление гарантий на основании требований ТК РФ;
  • организация, проведение медосмотров.

Составлялась и заполнялась карта аттестации рабочего места. Эта процедура осталась. Документ стал содержать более полную информацию о работнике и его месте работы. Основная цель специальной оценки условий труда и современного инспектирования — планирование, реализация мероприятий по улучшению условий труда, информирование о безопасности рабочих мест сотрудников организации.

Современная охрана труда — как выстроить эффективную систему на предприятии. Об этом и многом другом наш дистанционный курс.

Минтруд утвердил пакет Правил по охране труда, которые вступают в силу 1.01.2021 года и действуют до 31.12.2025:

Вопрос - ответ

Анастасия

Вопрос:

Как провести аттестацию рабочих мест спасателей по условиям труда, к какому классу будет относится рабочее место, какие доплаты положены спасателям за условия труда

Ответ:

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №342н от 26. 04.11г."Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест" (далее Порядока). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Аттестационная комиссия, созданная работодателем и функционирующая в соответствии с разделом II Порядка, вправе принять мотивированное решение о непроведении измерений и оценок факторов рабочей среды и трудового процесса (далее - измерения и оценки) если осуществление указанных измерений и оценок угрожает безопасности работников при выполнении ими основной работы или специалистов аттестующей организации, выполняющих измерения и оценки.

Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.В случае принятия решения о непроведении измерений и оценок условия труда на данных рабочих местах относятся к опасным условиям труда. Класс условий труда и процент доплат можно определить только после проведения инструментальных измерений опасных и вредных производственных факторов


Возврат к списку

Порядок и процедура проведения аттестации рабочих мест.

Для нормальной организации и дальнейшего осуществления такой процедуры, как аттестация рабочего места, формируется специальная комиссия, а также определяется график выполнения работ. Если вы не знаете, как провести аттестацию рабочих мест, тогда обратите внимание на то, что в составе комиссии должны присутствовать:

  • специалисты, отвечающие за охрану труда;
  • представители работодателя;
  • представители аттестующего предприятия;
  • представители профсоюза;
  • председатель комиссии.

Порядок аттестации рабочих мест на сегодняшний день утвержден в Приказе Минздравсоцразвития РФ №342н. Он предусматривает всестороннее оценивание условий труда по таким требованиям:

  • оценка безопасности на трудовом месте;
  • исследование условий труда и проверка их соответствию гигиеническим нормам;
  • оценка обеспеченности работников средствами для защиты.

Порядок проведения аттестации рабочих мест в процессе проверки не изменяется. Эта процедура должна осуществляться не реже чем раз в пять лет с момента проведения предыдущего исследования.

Процедура аттестации рабочих мест предполагает создание подтверждающего листа, который подписывается всеми членами комиссии и ее председателем. Работники оповещаются относительно результатов сразу же после принятия соответствующего решения. В дальнейшем и листы проведения, и характеристики направляются в отдел кадров для хранения. Итоги того, как проходила аттестация рабочих мест, будут оцениваться отделом кадров:

  • подсчет количества сотрудников, соответствующих (или наоборот, несоответствующих) собственным должностям;
  • определение числа работников, не прошедших проверку;
  • анализ характеристик рабочего места (микроклимат, химический состав воздуха и пр. ).

Система аттестации рабочих мест предусматривает, что после ее завершения глава организации получит все материалы для вынесения собственного вердикта. Будут учитываться рекомендации, предоставленные комиссией. Следует заметить, что глава предприятия на основании проверки имеет право поменять разряд сотрудника, уменьшить или увеличить его заработную плату.

Узнать подробнее о том как происходит аттестация рабочих мест, каков порядок и как выглядит процедура проведения аттестации рабочих мест можно обратившись по телефону: +7 (495) 955-93-91


Возврат к списку

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ГК Потенциал

Обеспечение безопасности рабочих мест на предприятиях различного типа - основная задача любого работодателя. Что дает такая проверка? Для начала, это позволит избежать травм сотрудников и исков от них в будущем.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда жизненно необходимая задача - абсолютно любое рабочее место влияет на здоровье человека. Просто для электромонтёра это одни условия, а на здоровье офисного работника влияют другие.

Как проводиться тестирование условий труда на рабочих местах?

Создать хорошие условия для работы каждого сотрудника - нелегкая задача, особенно в связи с быстрым ростом бизнес-сферы в РФ. Аттестация рабочих мест по условиям труда призвана помочь в этом вопросе.  Тестируют абсолютно все места, которые находятся на попечении нанимателя. Соответствие принятым нормам позволяет провести целый ряд мероприятий, первым делом направленные на определение вредоносных факторов, насколько они влияют на сотрудника, а уж затем подготовку специальной документации. Совсем вредоносных влияний избежать невозможно, однако, их можно снизить до критического уровня, когда они не будут влиять на организм человека.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда помогает сократить риски для здоровья человека и организации.

Возникла необходимость проверки, с чего необходимо начать? Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда начинается с поиска аттестующей компании. Найти грамотного специалиста своего дела - это процентов 80 успеха в этом предприятии. Аттестующая компания должна иметь нужную аккредитацию, то есть полномочия на проведение мероприятий по проверке. Если компания, занимающаяся аттестацией, с халатностью отнесется к своим обязанностям, в будущем не избежать проблем, потому стоит внимательно подойти к подбору.
Важный момент - для проведения исследований предприниматель должен ранее быть оформлен как полноценное юридическое лицо. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда начинается с создания пакета документации, на основании которого будет проводиться проверка. Этим шагом также занимается аттестующая компания.

Пакет документации включает в себя все места работы сотрудников, которые есть у работодателя. Также в документацию входит их полноценное описание со всеми факторами, которые могут повлиять на условия труда и безопасность работника. После выяснения особенностей организации трудовой деятельности, а также её факторов, которые полноценно влияют на трудоспособность и здоровье сотрудника, оформлябются выводы.  Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда подразумевает наличие каких-либо выводов, в том числе и о опасности рабочего пространства для любого сотрудника. Аттестирующая компания должна дать заключение, которое содержит положения о том, как уменьшить травматизм на рабочем месте, в том числе и оснащение сотрудников специальными средствами защиты.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда можно разложить на следующие этапы:
- с помощью инструментальной базы и сверки с принятыми нормативами проводится исследование рабочего пространства на полное соответствие установленным законодательством нормами и правилам;
- производиться оценка напряжения при работе, эмоционального и физического;
- оценивается безопасность трудовой деятельности на рабочем пространстве любого рабочего;
- производится оценивание, насколько обеспечен сотрудник СИЗ, или средствами защиты для комфортного труда.

Аттестации рабочих мест труда производятся по-разному - все зависит специфики трудовой деятельности, установки нового оборудования и так далее. Средний срок проверки - раз в пять лет.

Какие замеры производятся при оценивании состояния рабочего места?

Обеспечение охраны труда стало приоритетной задачей для многих предпринимателей, и не последнюю роль в этом сыграло увеличение штрафов за несоблюдение норм и правил трудовой деятельности. Перед тем, как оценить условия трудовой деятельности, сотрудник компании, занимающиеся аттестацией, обязательно проведёт исследование рабочего места. Аттестация рабочих мест 2016 включает в себя несколько замеров.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривает одно из измерений в качестве обязательного, а именно  - искусственная освещенность. Проводится, как правило, при полной затемненности, полностью исключая влияние дневного света. Именно поэтому замеры проводят в темное время суток.

При работе, связанной с непосредственным влиянием электромагнитного излучения (работа на подстанции или там, где проходят силовые кабели) измеряется также величина электромагнитного излучения.

У рабочих специальностей, трудовая деятельность которых связана с переносом грузов, измеряют тяжесть и интенсивность рабочего режима.

На тяжелом и опасном производстве проводятся специфические измерения на химическую электробезопасность и вибрацию. Вибрация делится на передаваемую на локальные части тела человека (к примеру, во время работы на станке), и на общую вибрацию всего тела - при работе на грузоперевозках (вибрация в автомобиле).

Это только часть проводимых замеров, на самом деле их намного больше, и различаются они в зависимости от специфики рабочего пространства.

Аттестация рабочих мест своими руками

Аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.) предполагает анализ условий труда на рабочих местах. Неблагоприятно организованные рабочие места являются причиной возникновения профессиональных заболеваний и травм у работников. Нередко, работа в подобных условиях для сотрудника может обернуться ценой собственной жизни. Ответственность за организацию труда на предприятиях полностью возлагается на работодателя, как и проведение соответствующих порядков, направленных на создание соответствующей производственной среды. Проведение АРМ является прямой обязанностью руководителя (статья 212 ТК РФ).

Основным нормативно-правовым документом, который выдвигает требования по проведению АРМ, является приказ о порядке проведения.

Процесс АРМ официально стал рассматриваться в России в 1980-х годах прошлого столетия. Типовое положение о проведении оценок, утвержденное в 1986 году Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС назначало компенсации работникам, занятым во вредных условиях труда. В 1992 году вышел первый порядок проведения аттестации. Цели и задачи, которые легли в его основу, остаются актуальными в настоящее время. Последующая попытка реформирования порядка была предпринята в 1997 году. С этого момента аттестация стала обязательным этапом сертификации работ по охране труда в организациях. Впервые стали использоваться лабораторные методы анализа и оценки производственной среды рабочего места. В 2007 году вышел Приказ Минздравсоцразвития РФ № 569. Приказ по-новому рассмотрел вопросы аттестации, детализировал рекомендации и требования в связи с введением новых законодательных актов, нормативно-правовых документов, содержащих требования охраны и гигиены труда. Именно с его выходом активно стало использоваться понятие «аттестация рабочих мест своими руками» или, если быть более дипломатичными – самостоятельное проведение аттестации.

Самостоятельное проведение подразумевало организацию процесса, последующее его проведение, завершение с участием только лишь работодателя и представителей организации, в которой проводится аттестация. Помимо них для участия в АРМ могла привлекаться аттестующая организация (организация, которая имеет соответствующую аккредитацию на оказание услуг в области аттестации, подтверждающую право на проведение лабораторных измерений). Этот пункт порядка был введен впервые в процесс АРМ. Участие ее осуществлялось на паритетной основе в целях методического руководства, контроля над проведением работ. Из-за того, что ее присутствие носило больше рекомендательный характер, формально проведение АРМ оставалось прямой обязанностью работодателя и могло осуществляться самостоятельно по этапам, представленным в порядке. Для того, чтобы самостоятельно провести аттестацию, организация должна была иметь развитую службу охраны труда и специализированные лаборатории в ее составе. Данный способ не требовал больших финансовых затрат, но процедура часто сводилась только лишь к формальности. На практике реализация аттестации принимала довольно изощренные формы, то есть результаты нередко были не соответствующими действительности. Большинство работодателей не торопились с тем, чтобы улучшить ситуацию на рабочих местах. Для них важно было «как-нибудь провести» процедуру, чтобы не возникло претензий со стороны органов Роспотребнадзора, Ростехнадзора, трудовой инспекции, прокуратуры. Небережливое отношение к работникам, естественно, отражалось на их здоровье, а нередко и жизни. Подумать только, из-за несоответствия условий труда нормам охраны труда в стране было потеряно порядка миллиона жизней людей. И по большей мере, из-за недобросовестности работодателей, из-за неправильной организации процессов.

Сегодня действие этого порядка отменено и теперь процесс регулируется Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н. Остались прежними цели, задачи, использование результатов. Изменились лишь некоторые порядки в части обязательности процесса и ответственности руководителя. Теперь проводить аттестацию самостоятельно невозможно, потому как отчетливо прописано требование, что в ней обязательно должны быть задействованы аккредитованные аттестующие организации. В полномочия руководителя входит лишь организация процесса: определение сроков, состава аттестационной комиссии, специализированной организации для проведения лабораторных исследований, заключение гражданско-правовых договоров на оказание услуг, составление приказа о начале проведения работ и о завершении. Далее работодатель будет являться лишь сторонним наблюдателем, который не имеет права вмешиваться и препятствовать работе представителей аттестующих организаций при замерах производственных факторов.

При организации аттестации работодатели должны иметь хотя бы первоначальный багаж знаний по правилам проведения. Результатом бездейственности и недостаточной осведомленности может являться обман со стороны аттестующих организаций, результаты, не соответствующие действительности. К АРМ необходимо подойти уже заранее подготовленным, чтобы исключить подобные казусы, как, в принципе, должны быть подготовлены и специалисты (дополнительно с подготовкой персонала Вы можете ознакомиться в материале «Обучение при аттестации рабочих мест»). Представители со стороны работодателя в обязательном порядке должны входить в состав комиссии. Обычно включаются руководители структурных подразделений, которые являются ответственными за определенные виды производств, соответственно хорошо разбираются в организации производственных, технологических процессов. Поэтому многие работодатели стали практиковать самостоятельное обучение сотрудников вопросам охраны труда, отправляя их на специальные занятия по обучению членов аттестационной комиссии. Это правильное решение с их стороны. По словам Директора департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Валерия Коржа, причиной несчастных случаев на производстве является неудовлетворительная организация работ, которая свидетельствует о недостаточной подготовке управленческих кадров в сфере охраны труда.

Помимо организации самого процесса АРМ, руководитель должен продолжать следить за охраной труда своего предприятия и после ее проведения. Нередко в производственный процесс вводятся новые рабочие места, новый вид оборудования, изменяются технологические процессы. Работодатель должен сразу же отреагировать на подобные изменения и организовать для рабочего места аттестацию. Она должна быть проведена не позднее 60 рабочих суток с момента ввода в эксплуатацию.

Новый порядок создан для того, чтобы исключить формальное проведение аттестации для каждого рабочего места, потому как важен объективный и достоверный результат при проведении АРМ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РК

В соответствии со статьей 183, пункт 1 Трудового кодекса РК, собственник предприятия в обязательном порядке должен проводить аттестацию объектов производства по условиям труда регулярно, не реже раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется совместно с представителями сотрудников предприятия. Это регламентируется Правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов, которые были утверждены Приказом №1057 Министерства Здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года.

В соответствии с пп. 18, п.2, ст. 1 данных Правил, объектами производства являются участки или отдельные подразделения предприятия, которые занимаются производством продукции, добычей, разработкой или переработкой полезных ископаемых, строительными работами и прочей промышленной деятельностью. Проверку выполняют специализированные организации.

Комплекс аттестационных мероприятий

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает комплекс разных действий. Среди них:

  1. Анализ объектов производства на соответствие принятым нормам в сфере охраны труда, безопасности;
  2. Совокупная оценка объектов предприятия на соответствие требованиям по безопасности, охране труда.

Проверка состояния условий труда на рабочем месте проводится для определения:

  • уровня опасных факторов производственной среды, сложности, тяжести трудового процесса;
  • уровня травмобезопасности, наличия средств индивидуальной, коллективной защиты;
  • соответствия средств индивидуальной защиты условиям работы.

По завершении проверки полученную информацию вносят в специальный документ – акт аттестации объекта производства.

В акте присутствует следующая информация:

  1. Общие данные о полном юридическом наименовании предприятия, адресе, организационно-правовой форме, структуре. Указывают общее число работников, а также число сотрудников по отдельным подразделениям, в частности тех, которые работают на вредных, опасных объектах. Также вносятся данные о причинах проведения проверки, о привлеченных организациях, занимающихся аттестацией, о членах аттестационной комиссии.

  2. Описание технологического процесса. Включает информацию о характере деятельности предприятия, применяемых технологиях, список опасных, вредных факторов, процессов, технических устройств.

  3. Протокол инструментального, лабораторного, эргономического тестирования по условиям труда на рабочем месте.

  4. Протокол определения уровня травматической безопасности.

  5. Протокол оценки уровня обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест и своевременное обучение по безопасности и охране труда позволяет уменьшить травматизм и улучшить условия труда на объектах производства.


Смотрите также:

Возврат к списку

Как провести аттестацию рабочих мест

Аттестации рабочих мест в городе Тольятти, в наши дни отводится ведущая роль в системе работ по охране труда в организациях. Учитывая данный аспект, каждый работодатель, прежде всего, должен ответить на вопрос: соответствует или нет место работы требованиям гигиены и безопасности, адекватно ли оценена травмобезопасность рабочих мест?

И далее приступить к внедрению мероприятий, направленных на обеспечение безопасных  условий труда на местах работы. Данные задачи как раз и решаются путём осуществления аттестации рабочих мест, в ходе которых проверяются условия труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Она включает в себя:

–гигиеническую оценку условий труда;

–оценку травмобезопасности;

–обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. Для этой цели он, в частности, и проводит аттестацию рабочих мест.

Практика показывает, что процедура аттестации рабочих мест, выполняемая в соответствии со всеми требованиями законодательства  - это трудоемкий и достаточно сложный процесс, как в организационном смысле, так и по оформлению результатов оценки условий труда. Вследствие этого, проведением данной процедуры аттестации занимаются уполномоченные органы, но,  выбирая организацию для её проведения, работодатель, прежде всего, должен быть заинтересован в объективности и достаточной квалификации, компетентных органов.

По вопросам аттестации рабочих мест и её проведению в Тольятти сегодня действуют не большое число организаций.  Качественно и квалифицированно провести аттестацию рабочих мест с индивидуальным сервисным обслуживанием, удобными для Вас сроками и приемлемыми ценами предлагает ООО «Центр качества», аккредитованный центр по сертификации и аттестации рабочих мест, с опытом сотрудничества и оказания услуг организациям во многих регионах страны, функционирующих  в самых разных сферах деятельности.

Проведение аттестации рабочих мест сегодня — обязательная процедура. Отсутствие официально оформленного документа по аттестации влечет за собой штрафы, разбирательства. Обезопасить от подобного рода неприятностей призваны аккредитованные органы по аттестации, например наша.

Звоните нам по тел. (8482) 719-875

Как мне получить сертификат OSHA?

Если вы ищете работу в строительной отрасли, вы, вероятно, видели должностные инструкции, в которых говорится, что требуется сертификация OSHA 10. В объявлениях о вакансиях также часто говорится, что работники должны иметь сертификат OSHA 30.

Однако многие люди удивляются, узнав, что Управление по охране труда (OSHA) на самом деле не предоставляет сертификаты OSHA 10 или OSHA 30.

Не волнуйтесь - работодатели не пытаются обмануть вас или установить невыполнимые требования к работе.Это просто распространенное заблуждение о том, какие типы обучения OSHA считает сертификатами.

Что значит быть сертифицированным OSHA?

Если работа требует, чтобы вы были сертифицированы OSHA 10 или OSHA 30, это часто означает, что работодатель требует доказательств того, что вы прошли курс программы OSHA Outreach Training Program. Выпускники этой программы получают 10-часовую или 30-часовую карту завершения OSHA.

OSHA не сертифицирует работников, которые прошли 10- или 30-часовое обучение OSHA Outreach, поскольку эти курсы являются добровольными и не соответствуют требованиям к обучению, изложенным в каких-либо стандартах OSHA. Эти стандарты представляют собой правила и положения, которые OSHA требует от работодателей.

Согласно заявлению об отказе от ответственности на веб-сайте OSHA: «Хотя в некоторых штатах, муниципалитетах или других странах может потребоваться обучение по программе Outreach в качестве условия приема на работу, это не требование OSHA. Ни один из курсов в рамках программы Outreach Training Programme не считается сертификацией».

Хотя OSHA не одобряет использование таких фраз, как «Сертификат OSHA 10» или «Сертификат OSHA 30», работники и работодатели все равно часто используют их, говоря о тренингах по аутрич-работе.

Что входит в курс обучения OSHA 10 и OSHA 30?

Курсы по программе аутрич-обучения, включая 10-часовое обучение OSHA и 30-часовое обучение OSHA, учат рабочих распознавать и избегать общих опасностей, связанных с работой. Программа также объясняет обязанности работодателя, права работников в соответствии с OSHA и способы подачи жалобы.

OSHA 10 - это программа начального уровня для рабочих, а более интенсивная программа OSHA 30 предназначена для руководителей и рабочих с некоторыми обязанностями по безопасности. Доступны специальные отраслевые информационные курсы, в том числе 10- и 30-часовые версии, адаптированные для строительства и общей промышленности.

Как я могу подтвердить, что выполнил OSHA 10 или 30?

Выпускники программ Outreach, одобренных OSHA, получают официальную карточку завершения от Министерства труда США (DOL). Карта DOL - впечатляющее дополнение к вашему резюме, и это становится все более распространенным требованием для работы среди работодателей по всей стране.

Работодатели могут использовать другие названия для карты завершения Outreach, в том числе:

  • Сертификация OSHA 10 / Сертификация OSHA 30
  • 10-часовая карта
  • 30-часовая карта
  • OSHA 10 карта / OSHA 30 карта
  • DOL карта
  • Карта OSHA DOL
  • Карта завершения OSHA 10 / Карта завершения OSHA 30

Если работодатели упоминают сертификат OSHA или любую из карт, перечисленных выше, то есть большая вероятность, что они ищут доказательства того, что вы прошли информационный курс OSHA. Чтобы быть уверенным в том, что вы прошли надлежащую подготовку, всегда подтверждайте, какие именно программы обучения работодатель требует или предпочитает проходить соискателям.

Сертификация OSHA и сертификаты

Сертификаты и сертификаты могут казаться достаточно похожими, но OSHA рассматривает их по-разному. Когда вы пройдете информационный курс, такой как OSHA 10 для строительной отрасли, вы получите временный сертификат об окончании до получения вашей официальной карты DOL.

Но получение сертификата об окончании курса или карточки DOL - не то же самое, что получение сертификата.

Согласно Институту совершенства в области аттестации, программы сертификации «признают профессионалов, обладающих установленными знаниями, навыками или компетенциями». Целью этих программ является проверка уровня владения учащимся продвинутой темой.

Обучение OSHA Outreach - это то, что институт называет программой сертификации, основанной на оценке. Эти программы более узкие, чем программы сертификации.

Например, курс OSHA 10 направлен на обучение студентов новым темам безопасности, а не на оценку их текущих знаний и навыков.Выпускники курса получают сертификат и карту DOL при сдаче экзамена по ключевым целям обучения. OSHA не считает эти учетные данные сертификатом OSHA 10 и не рассматривает работников, прошедших программу, сертифицированных OSHA.

Какое обучение мне нужно для работы, требующей сертификации OSHA 30?

В списках вакансий на должности в строительной отрасли, в общей промышленности и других областях может быть указано, что требуется сертификация OSHA 30.

В большинстве случаев работодатели, которые предпочитают или требуют эту сертификацию, ищут кандидатов с официальной картой OSHA 30 от Министерства труда.Вы можете заработать эту карту DOL онлайн после завершения 30-часового курса OSHA Outreach в области строительства или общей промышленности.

Хотя OSHA четко заявляет, что аутрич-курсы не являются программами сертификации, объявления о вакансиях могут предполагать, что это так.

Если вы не уверены, какой курс обучения OSHA вам нужен, всегда полезно попросить разъяснений. Убедитесь, что в вашем резюме перечислены все пройденные вами курсы по технике безопасности, применимые к вашей должности. Сюда входят программы обучения OSHA Outreach и любые сертификационные курсы по технике безопасности на рабочем месте.

Могу ли я добавить сертификат OSHA в свое резюме?

Даже несмотря на то, что OSHA не считает 10- или 30-часовой тренинг по работе с клиентами сертификацией, работодатели и менеджеры по найму могут искать эти курсы в разделе сертификации вашего резюме.

Вместо того, чтобы писать «Сертифицировано OSHA» в разделе квалификаций, включите полные названия учебных курсов, которые вы прошли, и все сертификаты, карточки или учетные данные, которые вы заработали.

Например, строительные рабочие с карточкой OSHA 10 могут заявить, что они прошли 10-часовой ознакомительный курс обучения OSHA для строительства.Они также могут упомянуть, что у них есть 10-часовая карта OSHA в строительстве от Министерства труда США.

Программы сертификации OSHA

Сертификация OSHA может также относиться к программам сертификации, которые OSHA предоставляет в партнерстве с колледжами и университетами по всей стране.

Эти программы предлагают углубленное профессиональное развитие для профессионалов в области безопасности и здоровья с многолетним опытом. Они имеют гораздо большую глубину, чем курсы OSHA Outreach, с некоторыми программами сертификации продолжительностью от 70 до 100 часов.

Примеры программ сертификации OSHA включают:

  • Сертифицированный специалист по безопасности труда (COSS)
  • Сертифицированный специалист по безопасности и гигиене труда - Общая промышленность
  • Сертифицированный специалист по безопасности и охране здоровья - Строительство
  • Сертификат магистра - Безопасность и здоровье
  • Сертификат магистра - Экологический
  • Магистр сертификации - Управление рисками
  • Сертифицированный специалист по безопасности и здоровью - Общая промышленность
  • Сертифицированный специалист по безопасности и здоровью - Строительство

Для получения дополнительной информации об этих сертификатах просмотрите список сертификатов и программ OSHA.

Источники

Университет Восточного Кентукки. (2020). График обучения на 2020 год в области образования, развития персонала и взаимодействия с общественностью. Получено с https://osha.eku.edu/sites/osha.eku.edu/files/files/EKU%20Workforce%20Development%20Catalog%202020B.pdf

Управление по охране труда. (нет данных). Часто задаваемые вопросы о программе обучения OSHA. Получено с https://www.osha.gov/training/outreach/faq

Управление по охране труда. (2019, 1 января).Требования к программе аутрич-обучения OSHA. Получено с https://www.osha.gov/sites/default/files/OSHAOutreachTrainingProgramRequirements-2019.pdf

Управление по охране труда. (нет данных). Программа аутрич-обучения (10-часовые и 30-часовые карты OSHA). Получено с https://www.osha.gov/training/outreach#construction

Управление по охране труда. (2015). Требования к обучению по стандартам OSHA. Получено с https://www.osha.gov/Publications/osha2254.pdf

Институт повышения квалификации. (нет данных). Сертификат, сертификация или и то, и другое? Что вам подходит? Получено с https://www.credentialingexcellence.org/programdifferences

Обучите своих сотрудников | Красный Крест

Независимо от того, требуется ли ваше обучение OSHA, является частью политики вашей компании или вам просто нужно более безопасное рабочее место, эксперты Американского Красного Креста предоставляют гибкие решения для обучения, разработанные с учетом ваших корпоративных правил и в рамках вашего бюджета.

Гибкие решения для обучения

Смешанный учебный курс по оказанию первой помощи / СЛР / AED и основам жизнеобеспечения (BLS)

Новые сотрудники и сотрудники, прошедшие повторную аттестацию, теперь могут проходить обучение, соблюдая рекомендации общественного здравоохранения в отношении пандемии коронавируса. Завершите часть онлайн-обучения, а затем запланируйте личное занятие. После успешного завершения студенту выдается двухлетний сертификат Красного Креста.

Годичный курс предварительной сертификации по оказанию первой помощи / CPR / AED

Этот тренинг, состоящий из двух частей, предоставляет дополнительное время, которое может понадобиться вашей команде для демонстрации своих навыков.Вот как это работает:

  • Ваши сотрудники успешно завершили онлайн-часть курса смешанного обучения, состоящего из двух частей, и получают предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено. У них будет до 1 года для прохождения теста навыков.
  • После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA. У них будет доступ к онлайн-материалам Красного Креста в течение всего года, чтобы они могли освежить свои знания перед проверкой навыков.
Обучение на месте

Если вам нужна немедленная сертификация, запишитесь на наши очные занятия по оказанию первой помощи / СЛР / AED, курсы Resuscitation Suite BLS / ALS / PALS или обучение помощника медсестры. Опытный инструктор Красного Креста приезжает к вам, поставляет все оборудование и проводит обучение ваших сотрудников в удобные для вас дату и время. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы они не находились в одной комнате со студентами.

Стать тренером

Узнайте, как кто-то из ваших сотрудников может проводить обучение Красного Креста для вашей команды, став авторизованным поставщиком услуг. Или, если вы занимаетесь обучением других за пределами своей организации, посетите нашу страницу лицензированного поставщика услуг обучения.


Красный Крест. Правильный выбор для вас.

Инструкция эксперта

Более века мы готовили людей и организации к чрезвычайным ситуациям.

Настраиваемые решения

Гибкие решения для обучения, соответствующие требованиям сертификации для рабочих мест и поставщиков медицинских услуг.

Тренировка спасает жизни

Каждый год Красный Крест обучает миллионы людей методам оказания первой помощи, сердечно-легочной реанимации, использованию АВД и базовых средств жизнеобеспечения, спасая жизни в домах, на предприятиях и в школах.

Запросите групповое обучение на месте в Американском Красном Кресте. Позвоните нам по телефону 1-800-567-1487 или заполните форму ниже. Мы здесь, чтобы помочь.

1-800-567-1487Пн - Пт с 9:00 до 18:00 по восточному времени
или Заполните нашу форму, чтобы начать

Часто задаваемые вопросы об обучении на рабочем месте

  • Требуется ли минимальное количество людей для группового обучения на месте?

    Да, минимум 8 человек.Если у вас меньше 8 человек, позвоните нам по телефону 1-800-567-1487, и мы поможем вам зарегистрироваться для обучения в вашем районе.

  • Мы готовы приступить к обучению на месте. Что дальше?

    Заполните форму или позвоните нам по телефону 1-800-567-1487.

  • Моя команда уже обучена, но нам нужно пройти повторную аттестацию. Как мы можем сделать это?

    Переаттестацию сотрудников несложно, поскольку большинство курсов по переаттестации короче первоначального обучения.Позвоните сейчас (1-800-567-1487) до истечения срока действия сертификатов ваших сотрудников.

  • Что мы получим в рамках нашего обучения?

    Помимо сертификатов, соответствующих OSHA, у вас будет доступ к бесплатным цифровым материалам и мобильным приложениям.

  • Есть ли какие-нибудь новые продукты, которые помогут мне в обучении или посещении занятий?

    Манекен Big Red ™ LightSaving Manikin - это симуляция, предлагаемая для обучения СЛР. Он оснащен светодиодной технологией, которая имитирует кровоток в теле и мозге, чтобы мгновенно получать визуальную обратную связь о технике.

  • Соответствуют ли курсы Красного Креста руководству по безопасности в связи с коронавирусом при очном обучении?

    Классы первой помощи Красного Креста / CPR / AED, подготовки помощников медсестры и базовой поддержки жизни используют подходы социального дистанцирования и соответствуют рекомендациям общественного здравоохранения.

  • Я не решаюсь тренироваться лично во время пандемии коронавируса.Нужно ли мне демонстрировать свои навыки инструктору?

    Для получения двухлетней сертификации в соответствии с требованиями OSHA требуется очное обучение. Если вы хотите получить сертификат по оказанию первой помощи / CPR / AED, обратитесь к своему работодателю, чтобы узнать, согласны ли они на годичный предварительный сертификационный курс по оказанию первой помощи / CPR / AED Красного Креста. Этот курс разработан таким образом, чтобы вы могли обучаться онлайн и получать предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено.У вас будет до 1 года для прохождения теста навыков. После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA.

    Если вам нужна немедленная двухлетняя сертификация, вы можете быть уверены, когда подпишетесь на наши очные занятия. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы они не находились в одной комнате со студентами.

Налоговый кредит за возможность работы | Внутренняя налоговая служба

Налоговая скидка на возможность работы (WOTC) - это федеральная налоговая скидка, предоставляемая работодателям для приема на работу лиц из определенных целевых групп, которые постоянно сталкивались со значительными препятствиями при приеме на работу.

WOTC присоединяется к другим программам рабочей силы, которые стимулируют разнообразие рабочих мест и облегчают доступ к хорошим рабочим местам для американских рабочих.

Закон о консолидированных ассигнованиях, 2021 г. (Раздел 113 Раздела EE P.L. 116-260) разрешил продление налоговой льготы на возможности работы (WOTC) до 31 декабря 2025 года.

Notice 2020-78 PDF, выпущенный 11 декабря 2020 г., предоставляет облегчение перехода для работодателей, которые наняли определенных лиц, проживающих в зонах расширения прав и возможностей, путем продления 28-дневного крайнего срока для работодателей, которые подают запрос на сертификацию для лица, нанятого в период с 1 января 2018 г. , и 31 декабря 2020 г.

Для получения сертификата физического лица как указанного жителя сообщества согласно § 51 (d) (5) или как квалифицированного летнего молодежного сотрудника согласно § 51 (d) (7) требуется, чтобы данное лицо проживало в зоне расширения прав и возможностей.

Целевые группы

Работодатели могут нанимать сотрудников из следующих целевых групп для WOTC.

Лицо, которое является членом семьи, получающей помощь в рамках государственного плана, утвержденного в соответствии с частью А раздела IV Закона о социальном обеспечении, касающемся временной помощи нуждающимся семьям (TANF). Помощь должна быть получена в течение любого 9-месячного периода в течение 18-месячного периода, заканчивающегося в день приема на работу.

«Квалифицированный ветеран» - это ветеран, который может быть любым из следующих:

  • Член семьи, получающий помощь в рамках программы дополнительного питания (SNAP) (талоны на питание) не менее 3 месяцев в течение первых 15 месяцев работы.
  • Безработные в течение периода продолжительностью не менее 4 недель (независимо от того, подряд или нет), но менее 6 месяцев в течение 1-летнего периода, заканчивающегося в день приема на работу.
  • Безработный в течение периода, составляющего не менее 6 месяцев (независимо от того, подряд или нет) в течение 1 года, заканчивающегося на дату приема на работу.
  • Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с потерей трудоспособности, принятой на работу не более чем через год после увольнения или освобождения от действительной службы в Вооруженных силах США.
  • Ветеран-инвалид, имеющий право на компенсацию в связи с инвалидностью, связанной с обслуживанием, который не работает в течение периода, составляющего не менее шести месяцев (независимо от того, подряд или нет) в годичный период, заканчивающийся в день приема на работу.

Для получения более подробной информации см. Уведомление IRS 2012-13 в формате PDF.

«Квалифицированный бывший уголовник» - это лицо, нанятое в течение года со дня:

  • Признание виновным в совершении уголовного преступления или
  • Освобождение из тюрьмы за тяжкое преступление

DCR - это физическое лицо, которое на дату приема на работу

  • Возраст от 18 до 40 лет,
  • Размещается в одном из следующих помещений:
    • Зона расширения возможностей
    • Корпоративное сообщество
    • Сообщество обновления
  • И продолжает проживать в этих местах после трудоустройства.

«Направление на профессиональную реабилитацию» - это лицо с физическими или умственными недостатками, которое было направлено к работодателю во время получения или после завершения реабилитационных услуг в соответствии с:

  • Государственный план, утвержденный в соответствии с Законом о реабилитации 1973 года OR
  • План занятости в рамках программы «Билет на работу», ИЛИ
  • Программа, осуществляемая Департаментом по делам ветеранов.

«Квалифицированный летний молодежный работник» - это тот, кто:

  • Возраст не менее 16 лет, но моложе 18 лет на дату приема на работу или 1 мая, в зависимости от того, что наступит позже, И
  • Работает только с 1 мая по 15 сентября (не работал до 1 мая) И
  • Находится в зоне расширения прав и возможностей (EZ), корпоративном сообществе или сообществе обновления.

«Квалифицированный получатель пособий по программе SNAP» - это физическое лицо, которое на дату приема на работу:

  • Возраст от 18 до 40 лет И
  • Член семьи, получивший пособие по программе SNAP за:
    • предыдущие 6 месяцев ИЛИ
    • не менее 3 из 5 предыдущих месяцев.

Физическое лицо является «квалифицированным получателем SSI», если месяц, за который это лицо получало пособие SSI, приходится на 60 дней с даты приема на работу этого человека.

«Долгосрочный семейный получатель» - это лицо, которое на момент приема на работу является членом семьи, отвечающей одному из следующих условий:

  • Получал помощь по программе IV-A в течение как минимум 18 предшествующих месяцев подряд; ИЛИ
  • Получал помощь в течение 18 месяцев, начиная с 05.08.1997, и не прошло более 2 лет с момента окончания самого раннего из такого 18-месячного периода; ИЛИ
  • Утратила право на получение такой помощи, поскольку федеральный закон или закон штата ограничивают максимальный срок, в течение которого могут быть произведены эти выплаты, и с момента прекращения прошло не более 2 лет.

Квалифицированный получатель долгосрочной безработицы - это тот, кто был безработным не менее 27 недель подряд на момент найма и получал компенсацию по безработице в течение всего периода или периода безработицы.

Предварительная проверка и сертификация

Работодатель должен получить подтверждение того, что человек является членом целевой группы, прежде чем работодатель сможет потребовать кредит. Правомочный работодатель должен подать форму 8850, Уведомление о предварительном отборе и запрос на получение сертификата для получения кредита на возможность работы в соответствующее государственное кадровое агентство в течение 28 дней после того, как правомочный работник приступит к работе.

Работодатели должны обращаться в свое индивидуальное государственное кадровое агентство с любыми конкретными вопросами обработки форм 8850.

Ограничения по кредитам

Кредит ограничен суммой причитающегося налога на прибыль или налога на социальное обеспечение.

Налогооблагаемый бизнес может использовать кредит для покрытия своих налоговых обязательств по подоходному налогу, и применяются обычные правила переноса и переноса на будущие периоды. См. Инструкции к форме 3800 «Общий бизнес-кредит» для получения более подробной информации.

Для квалифицированных организаций, освобожденных от уплаты налогов, кредит ограничивается суммой налога на социальное обеспечение работодателя, причитающегося с заработной платы, выплаченной всем сотрудникам за период, в течение которого требуется кредит.

Получение кредита

Квалифицированные освобожденные от налогов организации будут требовать зачет по форме 5884-C «Кредит возможностей трудоустройства для квалифицированных освобожденных от налогообложения организаций, нанимающих квалифицированных ветеранов» в качестве кредита в счет доли работодателя в налоге на социальное обеспечение. Кредит не повлияет на налоговые обязательства работодателя по социальному обеспечению, указанные в налоговой декларации организации.

Налогооблагаемые работодатели

После получения необходимого сертификата налогооблагаемые работодатели запрашивают налоговый кредит в качестве общего коммерческого кредита по форме 3800 против своего подоходного налога, подав следующую информацию:

Работодатели, освобожденные от налогов

Квалифицированные освобожденные от налогов организации, указанные в Разделе 501 (c) IRC и освобожденные от налогообложения в соответствии с Разделом 501 (a) IRC, могут потребовать кредит для квалифицированных ветеранов, которые начинают работу 31 декабря 2014 г. или позже, но до 1 января 2021 г. .

После получения требуемого свидетельства (форма 8850) освобожденные от налогов работодатели запрашивают кредит в счет налога на социальное обеспечение работодателя, отдельно заполнив Форму 5884-C «Кредит на возможность трудоустройства для квалифицированных освобожденных от налогообложения организаций, нанимающих квалифицированных ветеранов».

Подайте форму 5884-C после подачи соответствующей налоговой декларации за период, в течение которого запрашивается кредит. IRS рекомендует квалифицированным освобожденным от налогов работодателям не уменьшать свои обязательные депозиты в ожидании получения кредита.Кредит не повлияет на налоговые обязательства работодателя по социальному обеспечению, указанные в налоговой декларации организации.

Что я могу сделать со своим сертификатом об обучении OSHA?

В то время как многие проходят обучение по технике безопасности OSHA, чтобы соответствовать требованиям на рабочем месте или на рабочем месте, обучение OSHA может предложить много дополнительных преимуществ держателям карт OSHA. Вот несколько советов, как максимально эффективно использовать свой сертификат OSHA.

Обновите свое резюме

Поздравляю с прохождением курса! Обязательно обновите свое резюме, указав название пройденного курса и полученную карту / сертификаты.В большинстве случаев срок действия этих курсов не истекает!

Получите новую работу

Если у вас еще нет согласованной работы, получение карты OSHA может сообщить работодателям, что у вас есть прочный базовый уровень обучения технике безопасности. Убедитесь, что ваш LinkedIn и резюме обновлены и включают в себя ваш сертификат, и убедитесь, что потенциальные работодатели знают, что вы уже предприняли шаги, чтобы пройти обучение - им это понравится! Если у вас уже есть работа, обновите свой LinkedIn и возобновите работу! В будущем вы будете благодарить вас за ваше усердие.

Присоединяйтесь к вашей компании Комитет по безопасности

Согласно законам штата или федеральному закону многие компании должны иметь специальные группы или комитеты по безопасности, отвечающие за рассмотрение правил техники безопасности, учебных материалов и жалоб по безопасности на рабочем месте. Благодаря новому обучению безопасности вы можете стать ценным дополнением к вашему корпоративному комитету по безопасности!

Использование социальных сетей в сети

Страницы в социальных сетях, сетевые группы и другие социальные сети могут помочь вам быть в курсе последних новостей по безопасности, связаться с другими специалистами по безопасности, решить проблемы, связанные с безопасностью, или разработать идеи для обучения безопасности .

»LinkedIn Group - Обсуждение и поддержка OSHA

Продолжайте обучение технике безопасности на рабочем месте

Независимо от того, получаете ли вы свою первую 10-часовую карточку OSHA или являетесь опытным профессионалом в области безопасности, всегда есть чему поучиться! Мы предлагаем несколько вариантов обучения технике безопасности, включая 10-часовое обучение, 30-часовое обучение, обучение HAZWOPER работе с опасными отходами и специализированные одночасовые курсы с сертификатами для более специализированного обучения по теме в вашей области.

Делитесь массовыми скидками с вашей компанией

Многие компании постоянно нуждаются в обучении по технике безопасности, но оставляют решение о том, где обучать сотрудников.Это оставляет ОГРОМНУЮ экономию на столе! Компании могут сэкономить большие средства, приобретая курсы обучения технике безопасности оптом. Независимо от того, платят ли они за обучение сами или перекладывают экономию на сотрудников, компании, нуждающиеся в обучении, должны связаться с нашим отделом продаж для получения наилучших возможных предложений или посетить нашу страницу массовой регистрации, чтобы получить простые массовые скидки на учебные курсы OSHA.

Будьте осторожны и будьте в безопасности!

Если есть что-то, что, как мы надеемся, вы научитесь во время обучения технике безопасности, так это то, что быть бдительным и неусыпным по отношению к угрозам безопасности является мерой номер один для предотвращения несчастных случаев.Мы надеемся, что знание об этих опасностях, о том, на что обращать внимание и как с ними бороться, поможет вам оставаться в безопасности на рабочих местах и ​​за их пределами.

Свидетельство о признании (COR) - WorkSafeBC

Свидетельство о признании (COR) 2021 аудит

В связи с пандемией COVID-19 WorkSafeBC продолжает определять, как лучше всего поддержать работодателей, сертифицирующих партнеров и другие заинтересованные стороны в соответствии с требованиями программы 2021 COR.

Если вас беспокоит текущий или предстоящий аудит COR в 2021 году, обратитесь к своему сертифицирующему партнеру за поддержкой и советом.Если вам нужно напрямую связаться с командой COR, напишите по адресу [email protected] Для получения дополнительной информации о реакции WorkSafeBC на пандемию, а также информации и ресурсов по обеспечению безопасности на работе посетите наши веб-страницы, посвященные COVID-19.

Партнерская программа, также известная как сертификат признания (COR), побуждает работодателей создавать систему управления охраной труда и безопасностью, выходящую за рамки требований действующего законодательства. Добровольная программа признает работодателей, которые активно работают над повышением безопасности на рабочем месте и стремятся к постоянному совершенствованию.

Руководство по оценке устанавливает структуру и описывает руководящие принципы для программы COR. Работодатели должны ознакомиться с политикой AP5-247-4, чтобы узнать больше о том, как принимаются решения, относящиеся к программе COR, а также чтобы узнать подробности о требованиях к системе управления охраной труда и безопасностью.


  • Типы COR
  • COR преимущества

Если вы - работодатель, заинтересованный в участии в программе получения сертификата признания (COR), см. «Участие в программе».Примечание. Учитывая уникальный способ оценки работодателей, перечисленных в классах 8–11 раздела 244 (1) Закона о компенсации работникам , классификации, присвоенные этим работодателям, не рассматриваются в процессе сертификации COR.

Если вы ищете работодателя, имеющего сертификат COR, или хотите узнать, имеет ли работодатель сертификат COR, воспользуйтесь нашим инструментом поиска работодателей.

Поиск работодателя по названию

Если у вас есть другие вопросы о программе COR, напишите в Партнерскую программу или позвоните по телефону 604.244.6164 или 1.866.644.6164 бесплатно в Британской Колумбии.

Типы COR

Работодатели получают сертификат признания, когда они внедряют систему управления охраной труда и техникой безопасности (OHSMS), которая успешно прошла аудит и соответствует стандартам WorkSafeBC.

Корпорация по охране труда и технике безопасности (OHS) COR

Сертификат COR по охране труда и технике безопасности (OHS) присуждается работодателям, которые внедряют и поддерживают систему OHSMS, превышающую нормативные требования.Эта OHSMS должна быть всеобъемлющей и основываться на цикле «Планируй, Делай, Проверяй, Действуй», ориентированном на постоянное улучшение. Для получения дополнительной информации об элементах OHSMS см. Системы менеджмента профессиональной безопасности и здоровья.
Управление травматизмом / возвращение к работе (RTW) COR Программа сертификации COR по возвращению к работе (RTW) будет прекращена после 2021 года. В результате тщательного анализа программы WorkSafeBC решила сосредоточиться на других программах и инициативах по возвращению к работе, которые обеспечивают наилучшие результаты для раненые рабочие.Работодатели, которые в настоящее время участвуют в программе, могут принять участие в аудите RTW COR в 2021 году, если захотят. В случае успеха они получат свой последний поощрительный платеж RTW COR после мая 2022 года при соблюдении критериев приемлемости стимула.

Преимущества COR

  • Безопасное и здоровое рабочее место - Сертифицированные COR работодатели демонстрируют лидерство, приверженность постоянному совершенствованию и приверженность здоровью и безопасности работников. Наличие сертификата признания демонстрирует вашим работникам, коллегам по отрасли и общественности, что вы цените рабочее место, безопасное и защищенное от травм, болезней и болезней.Это обязательство переводится в более безопасную и здоровую рабочую силу и рабочую среду, что помогает вашим работникам безопасно возвращаться домой каждый день.
  • Конкурентное преимущество - Наличие сертификата признания отражает вашу приверженность охране труда и технике безопасности, что может облегчить найм и удержание сотрудников. Это также может дать вам преимущество при заключении трудовых договоров. Поскольку клиенты становятся более социально сознательными и разборчивыми в выборе, с кем работать, важно максимально использовать каждую возможность, которая даст вашей компании конкурентное преимущество.
  • Финансовая экономия - Получение свидетельства о признании также может иметь положительные финансовые последствия. Если вы поддерживаете безопасное и здоровое рабочее место с небольшим количеством травм и сокращением сроков претензий, рейтинг вашей компании WorkSafeBC улучшится. В конечном итоге это приведет к скидке на ваши премиальные услуги WorkSafeBC, что может привести к значительной экономии.

В рамках программы COR работодатели, чьи системы управления охраной труда и безопасностью прошли аудит и имеют хорошую репутацию с WorkSafeBC, рассматриваются для получения финансовых стимулов.Поощрительные выплаты рассчитываются с использованием налогооблагаемой заработной платы вашей компании и базовой ставки вашей классификационной единицы (CU) на стимулирующий год.

Для получения дополнительной информации о поощрениях см. Стимулы. Если у вас есть вопросы о ТС, к которой принадлежит ваша компания, или о ее оценке в целом, посетите наш раздел «Страхование».


Взаимодействие с другими людьми Сертификат профессиональной квалификации

| Государственный университет Индианы

Отслеживание

Электронное обучение Sycamore будет использоваться для отслеживания завершения деятельности

Часто задаваемые вопросы

Ниже приведены некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о Сертификате профессиональных навыков ISU Career Center Workplace. Если у вас есть дополнительные вопросы, не рассмотренные в этом документе или в нашем обзоре, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону (812) 237-5000; [email protected]

Почему мне выгодно заполнить Сертификат профессиональных навыков на рабочем месте?

Работодатели, которые нанимают студентов, постоянно говорят нам, что они ищут студентов, обладающих профессионализмом и зрелостью, а также реалистичным пониманием ожиданий на рабочем месте. Этот сертификат продемонстрирует работодателям вашу приверженность вашему профессиональному развитию и подготовит вас к конкурентоспособности на рынке труда в кампусе и после окончания учебы.В кампусе работодатели часто связывают повышение заработной платы студентов с завершением программы сертификации.

Могу ли я записать это в свое резюме и запись о внеклассном обучении?

Да! Любой студент, который завершает программу сертификации, должен указать это достижение в своем резюме и быть готовым рассказать о преимуществах программы на собеседовании. Полученный сертификат также будет отмечен в вашей записи о совместном обучении.

Сколько времени нужно, чтобы заполнить Сертификат профессиональных навыков на рабочем месте?

Программа сертификации предназначена для самостоятельного обучения.Все пункты необходимо заполнить до даты выпуска.

Есть ли штраф за невыполнение программы?

Несмотря на то, что не существует штрафных санкций за невыполнение сертификата, пожалуйста, свяжитесь с нами, если вы решите, что больше не желаете участвовать.

Могу ли я пройти программу в рабочее время?

Если ваш руководитель согласен, модули сертификатов могут быть заполнены в ваше рабочее время.

Что такое электронное обучение по Sycamore?

Sycamore eLearning - это веб-сайт E-Learning Campus на базе Skillsoft, который предоставляет облачные решения для обучения студентов, преподавателей и сотрудников ISU.

Как войти в систему электронного обучения Sycamore?

В браузере перейдите на страницу входа в систему электронного обучения Sycamore. В поле Sycamore ID введите свой идентификатор портала, а в поле Пароль введите свой пароль портала.

Где я могу найти программу сертификации профессиональных навыков на рабочем месте в электронном обучении Sycamore?

После того, как вы зарегистрируетесь в программе, вы будете зачислены на курс. Вы можете найти программу, выбрав Просмотреть план обучения на домашней странице.Модули курса будут перечислены в вашей назначенной папке .

Я работаю научным руководителем в кампусе, и я хотел бы увидеть модули, которые прошли мои ученики?

Не стесняйтесь обращаться к нам по телефону (812) 237-5000; [email protected] с именем студента (ов) и идентификационным номером университета, и мы можем предоставить вам эту информацию.

Я запустил модуль, но мне нужно выйти, могу ли я продолжить с того места, где я остановился?

Да.Есть функция закладки, которая сохранит ваше местоположение в модуле.

Как я узнаю, что модуль завершен?

Когда вы выполните все необходимые элементы для модуля, рядом с названием курса появится зеленый кружок.

Я являюсь научным руководителем в ISU, и я хотел бы предложить модуль, который будет включен в качестве факультатива в программу сертификации профессиональных навыков на рабочем месте для студентов, работающих в моем районе. Как я могу это включить?

Приглашаем кураторов направлять потенциальные модули в Центр карьеры на рассмотрение.Отправьте нам свой запрос по телефону (812) 237-5000; [email protected] и рассмотрит все запросы и подтвердит включение.

Программа сертификации специалистов по работе на высоте - Ассоциация скалодромов

Программа сертификации рабочих на высоте

Ассоциация скалолазания, Inc. (CWA) спонсирует «Программу сертификации работников на высоте» (WaH). Целью программы сертификации является установление добровольной сертификации для работников скалолазания и единого набора согласованных стандартов производительности, которые можно легко интегрировать в существующие программы обучения персонала и применять где угодно.


Как работает программа сертификации специалистов по работе на высоте?

Сертификация

относится к подтверждению определенных характеристик, знаний и / или навыков человека в определенном месте и в определенное время. Это подтверждение часто обеспечивается какой-либо формой учебной подготовки, обзора и оценки. Как правило, профессиональная сертификация должна поддерживаться на постоянной основе и возобновляться через определенный период времени. Сертификат CWA Work-at-Height необходимо обновлять каждые три года.


Уровни обучения и сертификации

Программа сертификации специалистов по скалолазанию направлена ​​на обучение и оценку способности кандидата работать на высоте и выполнять работы на высоте в альпинистских сооружениях в соответствии с принятой отраслевой практикой и стандартом CWA Work-at-Height. . Программа также обучает и оценивает способность кандидата выполнять быстрые и эффективные спасательные операции на высоте. Программа сертификации Work-at-Height включает четыре уровня подготовки и три уровня сертификации:

  1. Уполномоченный специалист по скалолазанию (обучение)
  2. Компетентный специалист по скалолазанию (аттестат)
  3. Квалифицированный работник по скалолазанию (аттестат)
  4. Провайдер программы сертификации высотных работников (сертификация)

Цели программы сертификации специалистов на высоте

Основными целями программы сертификации специалистов по работе на высоте являются:

  1. Установить приемлемые критерии для управляемой работодателем программы работы на высоте для рекреационных альпинистских сооружений.
  2. Чтобы помочь работодателям в упреждающем выявлении, оценке, устранении или контроле рисков и опасностей, связанных с работой на высоте в альпинистском сооружении, насколько это возможно.
  3. Повысить уровень соответствия, последовательности и компетентности в практике работы на высоте в сооружениях для рекреационного скалолазания.
  4. Для определения маршрута обучения работников скалодрома.
  5. Для определения стандарта сертификации компетентных и квалифицированных специалистов по скалолазанию.
  6. Дать кандидатам рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию.

Приоритетом программы сертификации CWA Work-at-Height является оценка способности кандидатов работать в качестве «Компетентных лиц» или «Квалифицированных лиц» на альпинистском сооружении. Соответствие стандартам сертификации определяется поставщиками программ сертификации Work-at-Height, которые работают в полевых условиях и поддерживают свой статус поставщика.

Для получения информации о праве на участие и предварительных условиях программы, пожалуйста, ознакомьтесь с приведенным ниже Руководством по политике CWA Work-at-Height.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *