Принятие на работу с испытательным сроком: Испытательный срок \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2020 и 2021 году

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта.

В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две неде

Для чего нужен испытательный срок?

Испытательный срок – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сделать выводы, что установка испытательного срока выгодна обеим сторонам трудовых отношений.

Нормы законодательства

Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

• 70 «Испытание при приеме на работу»;
• 71 «Результат испытания при приеме на работу».

Некоторые особенности установки испытаний для государственных гражданских служащих оговорены в Федеральных законах Российской Федерации.

Определение испытательного срока

Как уже было сказано выше, испытательный срок – период, в который работодатель может определить, подходит ли ему работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли его такая работа и такой коллектив. Испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того, что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в плане отработки процедура увольнения. На этом все различия с обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам трудового права и внутренним документам предприятия.

Документальное оформление испытательного срока

Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания. Поступать подобным образом незаконно.

Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.

В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание. Окончание испытательного срока в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.

Положение об испытательном сроке

Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

Положение о прохождении испытательного срока должно содержать:

• общие положения – в которых оговаривается продолжительность испытательного срока, его цели и задачи, могут упоминаться нормы законодательства;
• порядок прохождения испытания – в котором указываются нюансы прохождения испытательного срока на данном предприятии: план работы на испытательный срок, назначение работнику куратора, порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах испытания и тому подобное;
• результат прохождения испытания – где указывают порядок принятия решения о результатах испытательного срока.

Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

План прохождения испытательного срока

Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть определенные критерии, например, если работодатель установил, что за рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции определенного качества.

Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.

Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план.

p>План должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления.

Вообще же, в интересах как работника, так и работодателя, фиксировать буквально каждый шаг на бумаге и заверять подписями – это позволяет в дальнейшем избежать неприятных разговоров с трудовой комиссией и прочими контролирующими органами.

Отчет о прохождении испытательного срока

На многих предприятиях по результатам испытательного срока работника обязывают написать отчет. Как правило, на предприятиях есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в своем отчете, например:

• с какими трудностями он столкнулся во время испытательного срока и как их решил;
• какие новшества он может привнести в свою работу и в работу подразделения;
• с какими задачами работник научился справляться во время испытательного срока;
• с какими задачами работник не справился, почему и как планирует справляться в дальнейшем.

– и так далее.

Отчет составляется обычно в произвольной форме с соблюдением делового стиля на стандартных листах А4.

Заключение о прохождении испытательного срока

По окончанию испытательного срока работодатель, если это описано в Положении о прохождении испытательного срока, пишет заключение о результатах. Это может быть отдельный приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное. Если на период испытательного срока работнику был предоставлен куратор, такое заключение составляет он. На предприятии может быть специально разработанная форма для отчета, или же заключение может составляться в произвольной форме.

В заключении о прохождении испытательного срока необходимо указать, например, такие критерии и их оценку, как:

• профессиональная компетентность;
• обязательность;
• исполнительность;
• умение планировать;
• оптимизация рабочего процесса;
• качество выполняемой работы;
• соблюдение трудовой дисциплины;
• достижения работника;
• умение работать в команде.

– и так далее.

На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный работник предприятию. Работник должен быть ознакомлен с заключением под роспись, особенно если речь идет об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок.

Приказ об окончании испытательного срока

В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких дополнительных документов не требуется – работник просто продолжает работать, как работал до того, по умолчанию считается, что он справился.

В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию испытательного срока необходимо произвести его увольнение. Для этого лучше всего предварительно составить заключение о результатах прохождения испытательного срока, ознакомить с ним работника под роспись, а в случае отказа работника расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии назначенной комиссии.

После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. В качестве основания в приказе указывают трудовой договор, в котором отмечено условие о прохождении испытательного срока, и заключение о результатах испытания или акт комиссии.

Чем выгоден испытательный срок?

Несмотря на то, что испытательный срок – такая же часть рабочего процесса, как обычные рабочие дни, а на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу и внутренним документам предприятия, во время испытания есть один существенный нюанс, который делает его привлекательным и для работника, и для работодателя. Речь идет об увольнении во время испытательного срока.

При обычных обстоятельствах увольнение по инициативе работодателя практически невозможно, особенно в случае подписания бессрочного трудового договора. Ведь для начала придется доказать недобросовестность работника или дождаться случая ликвидировать предприятие – что, согласитесь, не стоит таких усилий, если речь идет об одной рабочей единице.

Если же работник проходит испытательный срок, и работодатель видит, что он не справляется, работника можно уволить не только как не выдержавшего испытание по окончанию испытательного срока, но и в разгар процесса в любое время. Для этого работодатель должен всего лишь письменно под роспись предупредить работника об увольнении за три дня до даты увольнения. Лучше всего к этому подготовить заключение о непригодности работника, поскольку такое увольнение может быть обжаловано в суде.

Увольнение по окончанию испытательного срока или же в середине его не согласовывается с профсоюзным комитетом и не предполагает выплаты выходного пособия, что, конечно же, тоже очень удобно работодателям.

Работнику же со своей стороны в случае увольнения при обычных обстоятельствах необходимо отработать как минимум две недели, а отработка на испытательном сроке составляет всего три дня. Поэтому работнику с какой-то стороны тоже выгоднее устраиваться на работу с испытательным сроком, чем без него, несмотря на то, что многие переживают, как будет смотреться в их трудовой книжке или резюме запись о столь кратковременной работе.

Как долго может продолжаться испытательный срок?

По законодательству средняя продолжительность испытательного срока три месяца. По желанию работодателя испытательный срок может быть установлен и всего на месяц или на два месяца. Но лучше все же брать время по максимуму, поскольку завершить испытание досрочно можно всегда, а вот продлевать испытательный срок законодательно запрещено.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока меняется.

1. Работникам, с которыми подписан трудовой договор на срок от двух месяцев до шести месяцев, испытательный срок необходимо устанавливать на две недели.

2. Гражданским государственным служащим испытательный срок устанавливается продолжительностью от шести месяцев до года, в некоторых случаях – на те же три месяца.

3. Руководителям предприятий, филиалов и различных подразделений испытательный срок может быть установлен от трех месяцев до полугода.

Необходимо учитывать, что в испытательный срок засчитываются только те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Поэтому, например, больничный во время испытательного срока или военные сборы в общий срок не идут. То есть работник, которому установлен испытательный срок с пятого мая по пятое июня, проболевший в этот период четыре рабочих дня, должен будет отработать на испытательном сроке до девятого июня. Продление испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте оформляется приказом, к которому прилагаются соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работника. И это единственный случай, когда разрешается продлить испытательный срок.

Запрет на установку испытательного срока

Трудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние;
• сотрудники, принятые по переводу между предприятиями или подразделениями;
• молодые специалисты, принятые по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
• сотрудники на выборных должностях;
• сотрудники, выигравшие конкурс на должность;
• временным работникам, трудовой договор с которыми подписан сроком не более чем два месяца.

В некоторых случаях беременным женщинам или сотрудникам, принятым по переводу, все же может быть установлен испытательный срок – речь идет о гражданской государственной службе.

Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока

Нельзя забывать о том, что законодательство гарантирует работникам на испытательном сроке равные с остальными сотрудниками права. Это касается всех нюансов рабочего процесса. Например, оплата труда при испытательном сроке должна быть такой же, как и у остальных сотрудников в данной должности. Если же работодатель платит в этот период сотруднику меньше, он нарушает нормы Трудового кодекса. Описывать в Положении о прохождении испытательного срока или трудовом договоре, что в этот период сотруднику будут платить меньше, категорически запрещается.

ipinform.ru

Договор с сотрудником на испытательный срок

Испытательный срок назначается многим сотрудникам перед приемом их на работу. Этот период используется нанимателем с целью проверки навыков, профессиональной компетенции и квалификации специалиста. Если после его окончания компания примет решение не сотрудничать с гражданином, то процедура освобождения будет гораздо проще, чем полноценное увольнение. Проверка выгодна и самому работнику, ведь это позволяет уйти без отработки, если должность ему не подошла.

Содержание статьи:

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок многие недобросовестные работодатели используют для экономии на зарплате. Поэтому законодатель установил, что оклад в этот период не может быть меньше, чем у остального персонала. Допустима разница до 30%, не более. При приеме на работу подается заявление, в котором указывается, на какое время установлена проверка. Она согласовывается в каждом отдельном случае индивидуально.

Испытательный срок в трудовом договоре указывается в том случае, если замещать вакансию пришел человек без опыта или навыков. Это не обязательное условие соглашения, поэтому включается только по обоюдному согласию сторон. В этот период на сотрудника распространяются все нормы действующего законодательства, как и на остальной персонал, входящий в основной штат. Понятие испытательного срока регулируется следующими нормативами:

• Трудовым кодексом РФ.
• Федеральными законами.
• Региональными нормативными актами.
• Локальные распоряжения компании.

Законом предусмотрено подписание трудового договора на испытательный срок для проверки навыков. Образец документа несложно найти в интернете. Привлечение к выполнению трудовых обязанностей без такого соглашения является серьезным нарушением, и рискованно в первую очередь для самого гражданина, так как он может остаться без предусмотренного вознаграждения.

Порядок заключения договора с испытательным сроком

Подписывается трудовой договор на испытательный срок в таком же порядке, что и основное соглашение. Именно в этом документе устанавливается период проверки, при этом требуется обоюдное согласие сторон. Обязать к этому гражданина на основании приказа или другого локального акта компания не может.

Важно знать! Трудовой договор с ИС бывает двух видов: срочный и бессрочный, отличающиеся периодом действия. Последний расторгается только при наличии веских причин, после успешного прохождения тестирования. Полный перечень указан в статье 81 ТК РФ. После определенного сторонами периода, сотрудник при удачной сдаче испытания продолжает работу в компании.

Порядок заключения трудового договора с испытательным сроком ничем не отличается от документа, подписывающегося после полноценного оформления. В целом алгоритм выглядит следующим образом:

• Кадровая служба принимает заявление и пакет документов от соискателя.
• Составляется контракт, с соответствующим пунктом об испытательном сроке.
• Оформляется приказ и под подпись предоставляется для ознакомления гражданину.
• По истечении указанного периода ИС составляется уведомление об увольнении или человек зачисляется в штат.

Многие работодатели не знают, как прописать испытательный срок в трудовом договоре. Отдельным пунктом или строкой нужно указать, что проверка продлится 3 месяца (или меньше) с целью тестирования навыков и соответствия работе. Этого достаточно, но можно также отдельно перечислить обязанности, способы оценки, основные причины прекращения сотрудничества и прочее.

Продолжительность испытаний

Трудовой договор с испытательным сроком подписывают перед началом деятельности на предприятии. В нем обязательно указывается выбранный временной отрезок работодателем, согласованный с потенциальным сотрудником. Он не может быть больше 3-х месяцев для обычных служащих и полгода для отдела бухгалтерии, руководства компании.

Вся проверка может быть разбита на несколько этапов, для полноценного тестирования квалификации, навыков и знаний. Обязательно указываются методы, которыми будет проводиться тестирование и в каком виде подводится итог. По окончании испытания составляется заключение о полученных результатах, после чего гражданин освобождается от должности или принимается на постоянную основу.

Условия расторжения

Теряет свою актуальность трудовой договор с испытательным сроком в том случае, если гражданин не прошел установленную проверку. В этом случае компания составляет распоряжение о досрочном прекращении ИС, в котором фиксирует результат. Делает это руководитель предприятия или непосредственный куратор в свободной форме. К бланку можно приложить объяснительные лица, служебные записки коллег, отзывы клиентов или партнеров.

Порядок завершения трудовых отношений с испытательным сроком определен в ст. 71 ТК РФ. Опоздание с уведомлением работника о прекращении сотрудничества влечет автоматическое зачисление его в штат. Предъявить его требуется не меньше, чем за 3 дня до окончания установленного периода.

Внимание! Заключается трудовой договор без испытательного срока, если проверка навыков не требуется. Обычно это низкоквалифицированные должности, на которые принимаются люди без опыта или образования. В этом случае человек считается официально трудоустроенным в момент подписания договора.

В каком случае испытание не назначают

Проверку навыков и квалификации запрещено назначать льготным группам работников. Категории лиц перечислены в ст. 70 ТК РФ. При подписании соглашения делается специальная отметка в тексте «без испытательного срока». Прописывать его незаконно при приеме на работу следующих сотрудников:

• Принятые по конкурсу, если он предусмотрен для замещения вакансии.
• Женщины в положении или воспитывающие детей до 1,5 лет.
• Впервые принятые на работу выпускники колледжей или вузов.
• Переведенные из других ликвидированных организаций.
• Несовершеннолетние.
• Принятые на сезонную или временную работу.

Эти категории граждан сразу официально оформляются в течение недели после устройства на работу. Прописывание испытания в качестве основного условия приема в договоре считается незаконным, поэтому такой документ просто теряет свою юридическую силу.

Возможно ли продление испытательного срока

Максимально допустимый период проверки определен в 3 месяца, но для руководящих должностей, бухгалтеров и их заместителей он может составлять до полугода. Назначается он один раз и в последствие не продлевается. Но бывают исключительные случаи, когда это допустимо:

• Открытие больничного во время похождения испытания.
• Согласованные с нанимателем отпуска без содержания.
• Периоды вынужденного простоя предприятия.
• Привлечение к работе в качестве присяжного в суд.
• Иные уважительные причины, не позволившие работодателю в полной мере оценить навыки и способности лица.

Важно знать! По окончании работодатель обязан уведомить лицо о том, прошел он испытание или нет. В случае ухода гражданина по собственному желанию, отрабатывать ему 2 недели не требуется, достаточно предупредить руководство компании за 3 дня.

Могут ли уволить в период проверки

Временный трудовой договор на испытательный срок является основным документом, который регулирует отношения работника и нанимателя. Он в первую очередь защищает права гражданина, но это не значит, что в этот период его нельзя уволить. Расторжение соглашение допускается в любой момент до окончания проверки. Для этого потребуется:

• Уведомить гражданина письменно о необходимости освобождения от выполнения обязанностей.
• Отправить извещение за 3 дня до окончания соглашения или вручить его сотруднику лично под подпись.
• Указать причины, по которым было принято такое решение.

Несоблюдение установленных требований увольнение приводит к тому, что сотрудник получает право оспорить действия работодателя в суде и восстановиться на должности. Кроме этого допустимо потребовать компенсацию за вынужденные прогулы.

Расторжение временного соглашения не предусматривает выплату выходного пособия, и даже не требует одобрения профсоюза. Оплата будет осуществляться за фактически отработанное время, дни неиспользованного отпуска не считаются.

Оформление сотрудника на работу часто требует проведения предварительной проверки его навыков и профессиональных знаний. В этом случае в контракте обязательно прописывается пункт об испытательном сроке, по окончании которого наниматель обязан уведомить гражданина о принятии решения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Испытательный срок при приеме на работу: порядок, оплата, увольнение

Согласно трудовому законодательству (ТК РФ), работодатель может установить для нового работника определённый испытательный срок.

При этом его продолжительность и порядок оформления строго регламентируются положениями ТК РФ.

Также в статьях закона указываются права испытуемого сотрудника и порядок увольнения в этот период.

Знание всех правовых аспектов этого вопроса поможет избежать конфликтных ситуаций или даже судебных разбирательств между администрацией и новым работником.

Рассмотрим более подробно все требования закона, которые относятся к испытательному периоду.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
Москва и область: 
+7 (499) 288-21-76
Санкт-Петербург и область: 
+7 (812) 648-23-57
Остальные регионы: 
+8 (800) 550-59-06

Порядок приёма на работу с испытательным сроком

Если руководству предприятия необходимо время, чтобы убедиться подходит ли новый сотрудник для соответствующей должности, то необходимо соблюсти установленный законом порядок приёма на работу, испытательный срок при этом не должен превышать определённые законом временные рамки.

Согласно ТК РФ, этот период может назначаться только с согласия обеих сторон.

Соглашение должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении, которое к нему прилагается. Также этот момент должен быть указан в приказе об оформлении.

Если сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей, а соглашение об испытательном периоде не отражено в трудовом договоре или доп. соглашении, то считается, что срок не был установлен.

Стоит отметить, что упоминание о таком периоде только лишь в приказе о принятии нового сотрудника в штат не имеет юридической силы.

Также неправомерно включение этого пункта в основное или доп. соглашение после того, как работник уже приступил к выполнению своих обязанностей.

В трудовой книжке информация об испытательном сроке не указывается.

Срок испытательного периода

Законом не предусматриваются минимальные значения особого периода, но строго определён максимальный испытательный срок при приёме на работу.

В зависимости от условий трудового соглашения и профессиональной категории работника он может иметь различную продолжительность:

• в стандартных случаях, когда заключён бессрочный договор – не более 3 месяцев;
• для руководителей высшего звена, их заместителей, гл. бухгалтера допустимая продолжительность увеличена до 6 месяцев;
• для срочных договоров продолжительностью менее 60 дней испытание не предусмотрено;
• для срочных соглашений от 2 до 6 месяцев не более 14 дней;
• для договоров, оформленных на период свыше 6 месяцев, действуют стандартные условия, которые указаны в первом пункте списка.

Таким образом, трудовое право чётко определяет, какой испытательный срок при приёме на работу должен быть установлен.

В период не засчитывается время, когда работник не выполнял своих обязанностей (больничный, отпуск).

В остальных случаях работодатель не может самостоятельно продлевать время испытания.

Когда администрацию полностью устраивает сотрудник, принятый на работу, время испытания может быть уменьшено по инициативе работодателя.

Обязательное уведомление нового рабочего об успешном прохождении испытания законом не предусмотрено.

По истечении этого периода, если новый сотрудник продолжает работать, он считается как успешно прошедший профессиональное тестирование.

Проверочный период приема на работу

В некоторых случаях закон возбраняет устанавливать проверочный период работы для новых сотрудников.

Договор приёма на работу с испытательным сроком не может быть заключён со следующими категориями соискателей:

• с беременными женщинами;
• с лицами, которые ранее работали на предприятии и перевелись на новую должность;
• с несовершеннолетними;
• с женщинами, которые имеют детей младше полутора лет;
• со специалистами, поступившими на работу в течение первого года после окончания учебы;
• с работниками, которые по соглашению с руководством перевелись из других организаций.

Оплата труда во время испытательного срока

В течение всего времени, когда проводится испытание нового работника, он обладает теми же правами и обязанностями, что и другие сотрудники предприятия.

То есть он должен соблюдать внутренний распорядок и придерживаться правил трудовой дисциплины. Смотрите больше о видах дисциплинарных взысканий в этой статье.

Также на него распространяются нормы трудового права, локальных актов, колл. договора.

То есть по отношению к такому работнику должны соблюдаться все гарантии, включая соц. пакет. Поэтому работодатель обязан в полном объёме оплачивать больничный лист.

Прохождение испытания в начале трудовой деятельности на предприятии не может служить основанием для установления более низкой оплаты труда.

При нарушении этой нормы и в случае конфликта, работник может через суд истребовать сумму недоплаты. Смотрите здесь более подробно о порядке подачи иска в суд.

Увольнение в испытательный период

Во время прохождения испытания трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя или работника.

При этом как одна, так и другая сторона должны уведомить за 3 дня до этого.

В заявлении о разрыве договора по собственному желанию сотрудник не обязан указывать точные причины своего решения. Также отсутствует необходимость в предварительной двухнедельной отработке.

В этом случае она составляет 3 дня. В остальном процедура увольнения работника и оформления заявления такие же, как и у постоянных сотрудников предприятия. В трёхдневный срок со дня уведомления предприятие должно выплатить увольняющемуся заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В тех случаях, когда расторжение соглашения происходит по инициативе руководства, работодатель должен иметь доказательства, на основании которых было принято такое решение.

То есть в уведомлении должны быть указаны чёткие причины выводов о несоответствии работника требованиям предприятия.

Документ под подпись отдаётся сотруднику. При необходимости в него включаются приложения, которые обосновывают такое решение.

Это могут быть копии докладных, актов, приказов, пояснительных записок, протоколов результатов тестирования или экзаменов. Читайте дополнительно тут о видах дисциплинарных взысканий.

В случае отказа от получения уведомления составляется акт в присутствии свидетелей. Если работник не согласен с объявленными результатами, он может ходатайствовать в суд или трудовую инспекцию.

В целом трудовой кодекс достаточно точно регламентирует все аспекты, касающиеся документального оформления и прохождения испытательного периода. И для того чтобы избежать конфликтных ситуаций работодателю и работнику стоит лишь знать соответствующие нормативные акты.

Частые вопросы по испытательному сроку при приеме на работу

Можно ли продлить испытательный срок работнику?

На практике действительно существует законная возможность продлить срок испытания работника. Дни, когда работником не выполнялись его служебные обязанности по какой-либо причине (болезнь, отгул и т.п.), не входят в период, составляющий испытательный срок.

При возникновении такой ситуации необходимо обязательно в документальной форме оформить продление испытательного срока, так как не будут совпадать даты, которые указаны в приказе и в трудовом договоре, с фактической датой окончания срока испытания.

Для этого оформляется приказ о продлении испытательного срока в котором ссылаются на документ, который является подтверждением отсутствия сотрудника на своем рабочем месте в период действия испытательного срока.

Считается ли испытательный срок пройденным, если работник переведен в испытательный период?

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия поручаемой работе.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает оснований для признания работника прошедшим испытание досрочно, а единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (часть третья ст. 71 ТК РФ).

Статья 72.1 ТК РФ, которая устанавливает правила перевода на другую работу, не говорит об изменении каких-либо других условий трудового договора, кроме условия о месте работы или условия о трудовой функции.

Таким образом, после перевода на другую работу условие об испытании продолжает действовать до истечения срока испытания.

Читайте также:

• Должностная инструкция Каждая организация осуществляет свои функциональные обязанности, опираясь на нормы законодательства, регламенты и должностные инструкции. Эти правоустанавливающие и регулирующие работу […]
• Пособие по безработице Денежные выплаты, которые получают от государства люди, оставшиеся по разным причинам без работы, носят определение пособия по безработице. Выплачиваемая сумма устанавливается […]

Приказ о приёме на работу с испытательным сроком

На странице представлен образец документа «Приказ о приёме на работу с испытательным сроком» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 13,0 кб

В независимости от того, по какой форме трудового договора (срочный, бессрочный, на выполнение разовых работ и так далее) сотрудник принимается на работу, администрация предприятия имеет законное право установить для него испытательный срок. Продолжительность этого срока в соответствии с законодательством составляет от одного до шести месяцев и зависит от уровня должности, наличия или отсутствия в компании профсоюзной организации и решения руководителя предприятия. На основании указания директора и письменного заявления будущего сотрудника, специалист отдела кадров предприятия должен подготовить приказ о его приеме на работу с испытательным сроком.

Порядок составления приказа о приеме на работу с испытательным сроком

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком имеет четко установленную форму. Документ создается на фирменном бланке, в верхней части которого указывается информация о предприятии. Ниже следует написать слово «Приказ», его название, порядковый номер, наименование города, в котором расположена организация и дату, когда подготовлен документ. Текст приказа состоит из следующих пунктов:

1. Фамилия, имя и отчество лица, принимаемого на работу, название должности и установленный месячный размер заработной платы.
2. Количество месяцев испытательного срока с указанием даты его начала и окончания.
3. Пункт для ознакомления с приказом нового работника под его роспись.

Под текстом необходимо указать основание (заявление нового сотрудника о приеме на работу с испытательным сроком) и соответствующие номера статей (ст.15, ст.21) трудового кодекса Российской Федерации. Приказ утверждает директор предприятия. Он ставит свой автограф и дату подписания документа.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Процесс приема на работу

Процесс приема на работу будет включать тщательное изучение биографических данных, психологический скрининг и всестороннее медицинское обследование.

• После того, как вы успешно пройдете тесты (см. Процесс подачи заявки), вы затем примете участие в процессе массовой ориентации и собеседования.
  • Вы должны принести оригинал свидетельства о рождении, водительские права Калифорнии, оригинал карты социального страхования, военную форму DD214 (если применимо), подтверждение гражданства (если применимо) и официальные запечатанные выписки из колледжа (если применимо).
    • Сотрудник по исправительным учреждениям: Завершение не менее 60 семестров или 90 кварталов или степень младшего специалиста.
    • Заместитель сотрудника службы пробации: Завершение степени бакалавра.
    • Должности без присяги: Завершение аттестата средней школы, GED, экзамена на эквивалентность и / или единиц колледжа в зависимости от требований к желаемой должности
  • Вы также должны заполнить выписку из личной истории, анкету перед расследованием и автобиографию вашей жизни на 5-7 страницах, которая должна включать 3 важных момента вашей жизни и 3 низкие точки вашей жизни.
• Сдача отпечатков пальцев.
• Предыстория расследования включает, но не ограничивается: членами семьи, рекомендациями, местом жительства, опытом работы, военным опытом, финансами, арестами / осуждением, послужным списком вождения, употреблением наркотиков, деятельностью банд и т. Д.
• Обследование компьютерного голосового стресс-анализа
  • Вопросы касаются правдивости заявителя в отношении личной информации, занятости, эксплуатации автотранспортных средств, употребления наркотиков / алкоголя, военной службы, истории поведения и финансовой истории.
• Физический экзамен — Все кандидаты должны успешно пройти медицинский экзамен.
• Психологическая оценка — Все кандидаты должны успешно пройти психологическую оценку. (Только присяжные заявители.)

Для получения дополнительной информации о справочном процессе в округе Риверсайд посмотрите это короткое информационное видео.

Письмо об окончании испытательного срока — Шаблоны

Добро пожаловать в наш инструмент для создания шаблонов

Этот инструмент поможет вам подготовить письмо, информирующее вашего сотрудника о том, что он успешно прошел испытательный срок.

Если ваш сотрудник не прошел испытательный срок и вы хотите прекратить его трудовую деятельность, воспользуйтесь нашим шаблоном письма о расторжении договора (DOCX 37,6 КБ) (PDF 371,9 КБ).

Инструмент задаст вам простые вопросы и использует ваши ответы, чтобы составить для вас письмо. В конце вы сможете сохранить и отредактировать свое письмо.

Важная информация

Щелкните значок! кнопки для важной информации о правах и обязанностях на рабочем месте

Получить помощь

Щелкните значок? кнопки для объяснения или помощи при ответе на вопрос

Для защиты вашей конфиденциальности никакая информация, которую вы вводите, не хранится в этом инструменте и не собирается Уполномоченным по правам человека в сфере справедливой работы.

Перед тем, как вы начнете: Чтобы подготовить письмо, вам необходимо знать, применяется ли к сотруднику соглашение о присуждении контракта или корпоративное соглашение, получил ли он документ с изложением условий найма и дату окончания испытательного срока.

Все поля обязательны, если они не отмечены как необязательные.

Старт

Если вы не хотите использовать этот инструмент, вы можете загрузить и заполнить следующий пустой шаблон письма:

Сведения об окончании испытательного срока

Сведения о компании

Название компании

Сведения об испытательном сроке

Когда заканчивается испытательный срок сотрудника?

Испытательный срок не является отдельным периодом работы.

Во время испытательного срока сотрудники продолжают получать те же права, что и лица, не прошедшие испытательный срок.

При приеме на работу на полную или неполную ставку работник, проходящий испытательный срок, имеет право на накопление и доступ к своим правам на оплачиваемый отпуск, например, ежегодный отпуск и отпуск по болезни.

Узнайте больше о испытательных сроках.

Условия найма

Какое вознаграждение или корпоративное соглашение применимо к этому сотруднику? Соглашение о вознаграждении с предприятиямиЭтот сотрудник не имеет вознаграждений и соглашений Награда — выберите вариант — Награда за услуги здравоохранения, контролируемые сообществом аборигенов [MA000115] Премия за уход за престарелыми [MA000018] Пилоты Награда [MA000046] Награда бортпроводникам [MA000047] Авиакомпания — Награда наземному персоналу [MA000048] Награда сотрудников аэропорта [MA000049] Премия Alpine Resorts [MA000092] Награда алюминиевой промышленности [MA000060] Награда индустрии скорой помощи и транспортировки пациентов [MA000098] Развлечения, мероприятия и награда за отдых [MA000080] Награда за уход за животными и ветеринарные услуги [MA000118] Награда за аквакультурную промышленность [MA000114] Награда за архитекторов [MA000079] Премия за асфальтовую промышленность [MA000054] Награда за банковское дело, финансы и страхование [MA000019] Награда за добычу угля [MA000001] Книга Отраслевая награда [MA000078] Премия в области радиовещания, звукозаписи и кинотеатров [MA000091] Общая награда в области строительства и строительства [MA000020] Награда за оборудование для бизнеса [MA000021] Награда за парковку [MA000095] Награда за производство цемента, извести и карьеров [MA000055] Награда за кладбище [MA000070] Премия за детские услуги [MA000120] Награда за услуги по уборке [MA000022] Награда за услуги частного сектора [MA000002] Награда за экспортные терминалы угля [MA000045] Награда за коммерческие продажи [MA000083] Награда за бетонные изделия [MA000056] Награда за работу центров обслуживания контрактов [MA000023] Премия за исправительные учреждения и задержания (частный сектор) [MA000110] Премия за хлопкоочистительную промышленность [MA000024] Награда за дноуглубительные работы [MA000085] Сухой Премия в области уборки и прачечной [MA000096] Премия за образовательные услуги (послесреднее образование) [MA000075] Премия за образовательные услуги (школы) для общего персонала [MA000076] Премия за образовательные услуги (учителя) [MA000077] Награда за заключение контрактов в области электротехники, электроники и связи [MA000025] Награда в области электроэнергетики [MA000088] Премия индустрии быстрого питания [MA000003] Премия в области пожаротушения [MA000111] Премия индустрии фитнеса [MA000094] Еда, напитки и табак Manu Фактуринг Награда [MA000073] Премия похоронной индустрии [MA000105] Награда за услуги в области садоводства и ландшафтного дизайна [MA000101] Награда за газовую промышленность [MA000061] Премия в области розничной торговли [MA000004] Премия за графическое искусство, печать и публикации [MA000026] Награда за индустрию волос и красоты [MA000005] Премия «Специалисты в области здравоохранения и вспомогательные услуги» [MA000027] Отрасль высшего образования — Академический персонал — Награда [MA000006] Отрасль высшего образования — Генеральный штаб — Награда [MA000007] Премия за обучение лошадей и борзых [MA000008] Награда за садоводство [MA000028] Награда за индустрию гостеприимства (общая) [MA000009] Награда геологов-геологов углеводородов [MA000064] Награда за добычу углеводородов [MA000062] Награда за столярные и строительные работы [MA000029] Награда за публикацию материалов для журналистов [MA000067] Премия за оказание помощи на рынке труда [MA000099] Премия за юридические услуги [MA000116] Живые выступления Награда [MA000081] Премия местного самоуправления в области промышленности [MA000112] Премия за манекены и модели [MA000117] Производство и смежные отрасли и род занятий Премия ations [MA000010] Награда за морской туризм и чартерные суда [MA000093] Награда за морскую буксировку [MA000050] Награда за морскую добычу нефти и газа [MA000086] Премия за рыночные и социальные исследования [MA000030] Премия за мясную промышленность [MA000059] Награда за медперсонал [MA000031] Горнодобывающая промышленность Отраслевая награда [MA000011] Разное [MA000104] Награда за найм мобильных кранов [MA000032] Награда за питомник [MA000033] Награда за медсестер [MA000034] Награда за нефтепереработку и производство [MA000072] Награда за перевозку легковых автомобилей [MA000063] Награда за привлечение вредителей [MA000035] Отрасль борьбы с вредителями Награда [MA000097] Премия фармацевтической промышленности [MA000069] Премия фармацевтической промышленности [MA000012] Награда за водопровод и пожарные спринклеры [MA000036] Премия портовых властей [MA000051] Награда за порты, гавани и закрытые водные суда [MA000052] Награда за переработку птицы [MA000074] Премия за премикс бетон [MA000057] Премия профессионального дайвинга (индустрия) [MA000108] Награда индустрии профессионального дайвинга (рекреационная) [MA000109] Премия профессиональных сотрудников [MA00006 5] Награда за мероприятия гоночных клубов [MA000013] Награда за техническое обслуживание гоночной индустрии [MA000014] Награда за техобслуживание железной дороги [MA000015] Награда за отрасль недвижимости [MA000106] Награда за зарегистрированные и лицензированные клубы [MA000058] Награда за индустрию ресторанов [MA000119] Награда за автомобильный транспорт и дистрибуцию [ MA000038] Награда за автомобильный транспорт (дальние перевозки) [MA000039] Награда в области соленой промышленности [MA000107] Награда за переработку морепродуктов [MA000068] Награда за морскую отрасль [MA000122] Награда за индустрию услуг безопасности [MA000016] Премия за лесоводство [MA000040] Социальная, общественная, домашняя и Премия индустрии услуг для людей с ограниченными возможностями [MA000100] Премия спортивных организаций [MA000082] Премия администрации государственных органов штата [MA000121] Премия Стивидорной индустрии [MA000053] Награда за услуги складского хозяйства и оптовую торговлю [MA000084] Премия сахарной промышленности [MA000087] Премия за оказание поддержки в сфере занятости [MA000103] Награда за исследование [MA000066] Награда за телекоммуникационные услуги [MA000041] Премия в области текстильной, швейной, обувной и смежных отраслей [MA000017] Timber Ind Награда ustry [MA000071] Награда за транспорт (Денежные средства в пути) [MA000042] Награда за участие в дорожных выставках [MA000102] Награда за ремонт, обслуживание и розничную торговлю автомобилей [MA000089] Премия за управление отходами [MA000043] Награда за водное хозяйство [MA000113] Награда за винную промышленность [MA000090] Шерсть Награда за хранение, отбор проб и тестирование [MA000044] Enterprise Agreement Был ли сотрудник выдан документ с изложением условий его найма? Да No Название документа Дата документа

Заключительное слово

ФИО лица, подписывающего данное письмо Должность лица, подписывающего письмо Номер телефона лица, подписывающего письмо

Далее

Ваш шаблон письма готов

Вы можете загрузить свое письмо на свое устройство.

Это создаст документ Word, который вы можете просмотреть и отредактировать, прежде чем отправлять его своему сотруднику.

Вам следует внимательно проверить условия в вашем шаблоне письма об окончании испытательного срока. Вы можете обратиться за профессиональной консультацией, чтобы убедиться, что они подходят для вашего бизнеса.

Сохранить на устройство

Скачать

Возможно, вам будет интересно:

Как написать письмо об увольнении сотрудника на испытательном сроке | Малый бизнес

Многие работодатели вводят испытательный срок для новых сотрудников компании.Испытательный срок дает вам, работодателю, возможность увидеть, соответствуют ли навыки, способности и стиль работы нового сотрудника его должности. Чтобы облегчить процесс увольнения сотрудника, пока он находится на испытательном сроке, критически важно четкое общение с сотрудником. Он должен понимать, что такое испытательный срок, как долго он длится, как его будут оценивать и каковы ожидания от работы.

Разъясненный испытательный срок

Испытательный срок часто составляет от 30 до 90 дней.В течение испытательного срока непосредственный руководитель или начальник сотрудника обычно следит за его работой, своевременностью, посещаемостью, отношением и, если необходимо, внешним видом. В течение этого периода новые сотрудники, как правило, не имеют права на дополнительные льготы.

Сообщение об ожиданиях

Обеспечьте ориентацию компании в целом, а также для подразделения, чтобы новый сотрудник понимал свою роль и то, как он способствует достижению целей компании.Менеджер нового найма должен встретиться с сотрудником и предоставить ему контрольный список ожиданий на испытательный срок и после него. Во время встречи следует рассмотреть каждый пункт списка. Сотрудника следует поощрять задавать вопросы, а менеджер должен тщательно отвечать на эти вопросы. В идеале руководитель должен дать сотруднику подпись и / или подписать контрольный список, чтобы показать, что он понимает документ. Сотрудник и руководитель должны пройти аналогичный процесс относительно условий испытательного срока.Сотрудник должен понимать, какие действия или бездействие могут привести к увольнению во время испытательного срока.

Проконсультируйтесь с руководителем и другими руководителями

Если кто-либо, кроме начальника сотрудника, пишет письмо о увольнении, ей следует проконсультироваться с начальством нового сотрудника, чтобы получить подробные сведения о том, как он нарушил условия испытательного срока. Когда вы пишете письмо, вы хотите быть уверены, что сможете связать каждое нарушение с положением в документе о пробации.

Напишите письмо

Напишите дату письма на видном месте и направьте документ сотруднику, используя его полное имя.

В первом абзаце перейдем к сути. Четко заявите, что сотрудник должен быть уволен, поскольку он не соответствует установленным стандартам для продолжения испытательного срока.

Перечислите особенности дела. Процитируйте формулировку из документа с описанием испытательного срока и дайте понятным языком примеры того, как сотрудник нарушил одно или несколько условий.

Четко укажите дату — и время, если применимо, — к которому он должен был очистить свое рабочее место и покинуть его.Укажите также, через какой день ему будут выплачены деньги и в какой день будет выписан его последний чек.

Выразите сожаление, что прокат не подошел, и пожелайте ему удачи в будущих начинаниях.

Источники

Биография писателя

Д. Лаверн О’Нил, выпускница Лиги плюща, опубликовала свою первую статью в 1997 году. Бывшая театральная, танцевальная и музыкальная критика таких изданий, как «Oakland Tribune» и Gannett Newspapers, она Свою карьеру веб-писателя начала в период расцвета доткомов.О’Нил также переводит и редактирует французский и испанский языки. Ее сильнейшие интересы — исполнительское искусство, дизайн, еда, здоровье, личные финансы и личностный рост.

10 серьезных советов по прохождению испытательного срока

Статистика показывает, что почти каждый пятый новый сотрудник не проходит испытательный срок.

Правда есть; Вы находитесь в опасной зоне, вас будут внимательно изучать и (честно говоря, никакой ерунды) от вас легче избавиться.

Итак, как можно гарантировать, что вы пройдете испытательный срок?

Нельзя.Иногда с работой просто не получается.

Вы можете дать себе шанс на победу с этими 10 серьезными советами.

1. Работайте усерднее

Часто, когда вы начинаете новую работу, у вас на самом деле не так много , как .

Обучение, вводные и ознакомительные занятия имеют приоритет, и может потребоваться несколько недель, чтобы как следует застрять.

Итак, это идеальное время, чтобы похвастаться, проявить инициативу и добровольно взять на себя другие задачи и работать, не обязательно в вашей компетенции ИЛИ улучшить уже существующие системы.

Совет рекрутера.

Если вы уже не трудоголик и не можете на самом деле дать больше, я бы посоветовал вам работать на немного больше, чем на , чем на самом деле требует ваша должность.

Сделайте лишний час здесь и там, просто чтобы показать, что вы готовы произвести впечатление и сделать все возможное.

После того, как вы освоитесь, пройдете испытательный срок и узнаете, как все работает, вы все равно будете работать быстрее, так что вы можете отказаться от сверхурочной работы, если хотите.

Если во время испытательного срока вы когда-нибудь сидели, вертя пальцами руки, то должны прозвучать тревожные звонки.

Что делать? Что ты умеешь делать?

2. Не переступайте отметку

Есть ОГРОМНАЯ разница между тем, чтобы стать «возмутительно проактивным новичком» и «возмутительно раздражающим всезнайкой», который думает, что может делать работу всех остальных.

И если вы станете вторым, вы просто потеряете свои шансы на выживание.

Поверьте, я был там — (читайте мою историю здесь).Персонал будет вас ненавидеть.

Совет рекрутера.

Какого черта вам должно быть до того, что о вас думают другие сотрудники?

Во-первых, это была бы довольно печальная жизнь, если бы вы работали с группой коллег, которые вас не любили.

Во-вторых, если босс не думает, что вы можете вести себя хорошо, значит, вы уже ушли.

Фактически, согласно CIPD, «личность сталкивается с препятствиями на карьерный рост по крайней мере у одного из 10 новых сотрудников».

Итак, да, работайте усердно, но только берегитесь, кого вы сбиваете с толку на своем пути.

3. Выглядите как можно лучше

Красота внутри. Я согласен.

Но каким бы моралистическим ни был этот взгляд на мир, это не повод приходить на работу в потрепанном виде.

Совет рекрутера.

Во-первых, убедитесь, что ваша личная гигиена на высшем уровне; дурной запах тела — одна из самых ненавистных офисных привычек.

Во-вторых, одевайтесь, чтобы произвести впечатление; если униформа представляет собой «элегантную офисную одежду», то костюм, галстук и простая рубашка станут настоящим подарком; То, что Сара из отдела бухгалтерского учета в шлепанцах, а Джон сегодня утром «забыл» свой галстук, не означает, что вам следует следовать тенденции!

Я бы выбрал наряд, который на немного умнее, чем у других; в конце концов, вы по-прежнему производите хорошее первое впечатление.

Люди будут судить о вас по внешнему виду. Я не говорю, что это правильно. Это просто так.

4. Не будь сукой

Мы все работали с ужасными коллегами и в конце концов начали разглагольствовать о них перед семьей и друзьями.

Не приносите в офис.

Если это ваши новые коллеги пытаются довести вас до уровня стервозных клик и жалоб, не вмешивайтесь.

Если вы новичок, это обязательно приведет к обратным результатам, и вы в конечном итоге окажетесь нарушителем спокойствия.

Ваш новый босс не будет впечатлен, и ему придется серьезно подумать, не тратите ли вы свои хлопоты.

5. Закрепите свои унитазы

marcolm на FreeDigitalPhotos.net

Вы тот человек, который любит отключаться и выходить на работу, чтобы сделать что-то? Не надо.

Во время испытательного срока вам необходимо начать повышать осведомленность о вашем окружении, ваших коллегах, начальнике, процессах и письменных / неписаных правилах компании.

Все хорошо и хорошо выполнять свою работу … но вы также не хотите злить людей, пренебрегая «правилами пивоварения», системами утилизации и обычными повседневными делами!

Это может показаться простым и неуместным, но хорошие отношения со всем офисом — ключ к тому, чтобы произвести хорошее впечатление на своего начальника.

Дайте себе время, чтобы разобраться, как все работает, прежде чем вы начнете отключаться.

6. Покажите свою социальную сторону

Вам действительно нужно попытаться установить связь со своими сверстниками каким-то образом.

Я знаю, что это сложно. Особенно, когда вы стесняетесь и на первый взгляд они кажутся какой-то чудовищной группой.

(я уверен, что нет).

Пригласите их на обед (если они не пригласили вас), объединитесь с группой единомышленников (вероятно, из вашей команды) и отправляйтесь на любые события, которые могут возникнуть.

(Но не пейте слишком много!)

Прочтите эту статью для неуверенных людей, которые хотят выглядеть уверенно, и получите несколько полезных советов!

7. Улыбайтесь (но не слишком сильно)

Если, как я, страдаете с покоящейся сукой мордой, то этот совет для вас.УЛЫБКА!

Но не слишком много. Слишком много — жутко.

Если вы все время выглядите несчастным, люди, к сожалению, будут думать, что вы несчастный.

Попрактикуйтесь перед зеркалом и приложите реальные усилия во время испытательного срока, чтобы не перевернуть хмурый взгляд.

(Естественно, у смайлов это уже искусство).

8. Не уходите раньше всех.

В наши дни персонал редко придерживается назначенного времени, и 9-5 кажется уже в прошлом!

К сожалению, это хорошая идея, пока ваши коллеги не начнут уходить (в разумных пределах, конечно).

Я знаю, это несправедливо … (особенно, когда вы закончили свою работу как хороший сотрудник).

Нет, тебя не уволят, если ты уйдешь вовремя.

Но если вы остановитесь, то покажете, что у вас отличное отношение «мы в этой команде», которое все оценят.

Конечно, если ваш начальник настаивает, чтобы вы пошли домой, это другое дело.

9. Не опаздывайте

Это ДОЛЖНО казаться довольно очевидным…

И все же 38% людей не проходят испытательный срок из-за плохого учета рабочего времени.

Я знаю, общественный транспорт — отстой, я был там … но это не оправдание.

Уходи раньше, если надо!

Heads-up; тебе, наверное, тоже не стоит много звонить по болезни; 50% отказов от пробации были вызваны отсутствием на работе.

10. Не саботируйте себя

Некоторым людям кажется, что во время испытательного срока они просто давят и толкают, и я никогда не понимал почему.

Как своего рода саботаж в карьере, они будут делать странные и чудесные вещи, чтобы их уволить.

Проблема в том, что хотя они могут быть более чем счастливы разозлить всех в офисе, уволить и переехать в другое место, они всегда забывают, как это поведение отразится на них в будущем.

Вы никогда не знаете, когда вам понадобится рекомендация (или другая помощь) от предыдущего работодателя, поэтому всегда будьте профессиональны.

Постарайтесь не попасть в наш список худших сотрудников в истории — пожалуйста!

На самом деле…

Ни один план не является надежным, и ваша новая работа может просто не сработать.

Возможно, роль не такая, как вы думали? Может быть, вы просто не ладите с другими сотрудниками или стиль управления вашего начальника вам не подходит?

Испытательный срок предназначен не только для вашего работодателя … он есть и для вас, чтобы вы могли решить, подходит ли вам эта возможность.

Нет ничего постыдного в том, чтобы уйти.

Если вы думаете, что вам нужна новая карьера, и хотите получить больше советов по поиску работы, подпишитесь на этот блог, чтобы получать еженедельные обновления со всем, что вам нужно знать.

Удачи.

Дополнительная информация.

Начало новой работы — страшное время для лучших из нас! Если вы хотите получить больше советов, эта книга — действительно хорошее место для начала…

Совершенно новая работа: полное руководство по выживанию и процветанию как новичку: Том 1

«Совершенно новая работа будет подготовить вас к самым трудным месяцам в вашей жизни, когда все вписывается и первое впечатление имеет значение ».

4.8 из 5 звезд на Amazon

> Купите книгу на Amazon, сейчас <

Нажмите здесь, если вы предпочитаете просто подписаться на этот блог — мы будем отправлять еженедельные обновления с последними новостями!

Что происходит во время испытательного срока DUI • Блог LawKick

Получение DUI может иметь негативные последствия для вашей жизни на долгие годы. Испытательный срок DUI — это очень распространенное наказание, с которым сталкиваются люди, уличенные в вождении в нетрезвом виде. Цель отбывания испытательного срока после DUI — предотвратить или уменьшить вероятность повторения DUI в будущем.Практически в каждом штате существует испытательный срок для DUI. Точные условия испытательного срока, с которыми вам придется иметь дело, будут зависеть от законов вашего штата о DUI. Следующий пост разработан, чтобы дать вам лучшее представление о том, что происходит во время испытательного срока DUI.

Что происходит во время испытательного срока DUI

Основные последствия, с которыми вы столкнетесь во время испытательного срока DUI, включают следующее:

• Приостановление действия ваших водительских прав
• Устройства для контроля за употреблением алкоголя
• Классы токсикомании
• Выборочное тестирование на наркотики
• Мониторинг вашей судимости
• Штрафы
• Повышенные страховые ставки

Прочтите, чтобы получить более подробную информацию о каждой из вещей, упомянутых выше, чтобы вы понимали, что происходит во время испытательного срока DUI. Кроме того, вот еще один полезный пост, чтобы узнать больше о штрафах за DUI.

Найти юриста по дорожному движению бесплатно

1. Опишите ваш юридический вопрос
2. Получить ценовые предложения
3. Наймите подходящего юриста

Начать сейчас

Приостановление действия ваших водительских прав

В зависимости от законов вашего штата действие ваших водительских прав может быть приостановлено на время испытательного срока по программе DUI. Приостановление действия лицензии можно рассматривать как среднюю меру наказания с точки зрения суровости.Некоторые штаты доходят до полного отзыва лицензии. Другие штаты просто наложат некоторые ограничения на ваше вождение. Примеры незначительных ограничений на вождение включают в себя вождение только в определенные часы или разрешение на вождение только по определенным улицам.

Если вождение автомобиля является важной частью вашей работы и у вас есть коммерческие водительские права, они могут быть отозваны на пару лет за получение DUI. Это будет означать, что вы можете остаться без работы в течение длительного времени. Если это ваша ситуация, вам следует проконсультироваться с юристом.Возможно, удастся договориться о восстановлении вашей лицензии, чтобы вы могли сохранить свою работу.

Если потеря лицензии будет для вас особенно пагубной, вы можете запросить слушание о приостановлении действия лицензии в DMV, где вы сможете сократить срок приостановки. Поговорите с юристом, чтобы узнать, подходит ли это в вашем случае. Даже если вы не добьетесь успеха, самое худшее, что может случиться, — это то, что такая же приостановка останется в силе.

Устройства для контроля за употреблением алкоголя

Во время испытательного срока для DUI, в некоторых штатах может потребоваться, чтобы вы носили устройство, которое отслеживает, сколько вы пьете.Это особенно характерно для повторных нарушений DUI. Во время испытательного срока DUI обычно требуются два типа устройств мониторинга.

Первый тип устройства — это браслет, который надевается на лодыжку, который регулярно проверяет содержание алкоголя в крови (BAC) на основе пота с вашей кожи. Эти устройства могут быть довольно надоедливыми и чаще встречаются у повторных нарушителей DUI.

Другой тип устройства, с которым вам, возможно, придется иметь дело, прикрепляется к приборной панели вашего автомобиля и требует от вас пройти тест алкотестера перед включением автомобиля.Это так называемые устройства блокировки зажигания, и они предназначены для того, чтобы вы не могли управлять автомобилем, если выпили.

Оба этих устройства сообщают вашему инспектору службы пробации. Если на испытательном сроке вы выпьете слишком много, велика вероятность, что вас поймают. Худшее, что вы можете сделать, — это выпить и водить машину во время испытательного срока и быть пойманным одним из этих устройств. Штрафы вашего штата за то, что вас поймают, будут разными, но могут быть очень высокими.

Классы злоупотребления психоактивными веществами

Курсы по злоупотреблению психоактивными веществами обычно требуются, пока вы находитесь на испытательном сроке DUI. Тип занятий, которые вы будете посещать, зависит от законов вашего штата и вашего испытательного срока. Обычно они включают уроки по употреблению алкоголя и наркотиков, а также по профилактике DUI. Возможно, вам придется посещать занятия в течение нескольких месяцев или даже года или более.

Выборочная проверка на наркотики во время испытательного срока

Выборочная проверка на наркотики часто проводится в принудительном порядке, пока вы находитесь на испытательном сроке для DUI. Даже если у вас уже есть устройства (например, браслет) для контроля за употреблением алкоголя, вы все равно можете пройти внеплановое тестирование на другие вещества.

Суды хотят убедиться, что вы не нашли способ обойти устройство наблюдения. Вы по-прежнему можете получить DUI за управление транспортными средствами, даже если они отпускаются по рецепту. Таким образом, в большинстве штатов ваш сотрудник службы пробации будет внимательно следить за вами и постоянно следить за тем, чтобы вы соблюдали свой приговор к испытательному сроку.

Вести чистую судимость

В некоторых штатах от вас потребуется вести чистую судимость во время испытательного срока для DUI. Ваш сотрудник службы пробации будет внимательно следить за вами, если это так, и вы не должны допускать мелких промахов, иначе вы столкнетесь с последствиями.Испытательный срок призван вернуть вас на путь безопасного, здорового и свободного от преступности образа жизни. Совершение других преступлений во время испытательного срока — знак того, что вы не усвоили урок.

Например, даже если вы совершите другое нарушение правил дорожного движения, вы можете нарушить свой испытательный срок. Если вам предъявят новые обвинения, пока вы находитесь на испытательном сроке, вы будете привлечены к ответственности по новому обвинению, а также будете привлечены к суду за нарушение вашего условного срока, что имеет дополнительные последствия.Поэтому очень важно сохранить чистоту своей судимости во время испытательного срока DUI.

Штрафы при испытательном сроке DUI

Испытательный срок влечет за собой большие штрафы и может стоить очень дорого. Например, вероятно, будет взиматься плата за устройства для мониторинга, классы алкоголя и выборочные тесты на трезвость, которые потребуются. Не говоря уже о других расходах, таких как буксировка автомобиля, тюремное заключение, судебные издержки и т. Д.

DUIs и испытательный срок DUI могут быть очень дорогостоящим процессом.Вот еще немного информации о стоимости DUI.

Более дорогие ставки автострахования

Во время испытательного срока для DUI, если вам все еще разрешено водить машину, это, несомненно, будет сопровождаться более дорогими тарифами на страхование автомобиля. Ваша страховая компания будет проинформирована о вашей ситуации и увеличит сумму, которую вы должны заплатить.

Получение DUI повышает риск с точки зрения страхования и ответственности. Следовательно, DUI могут привести к значительному росту ваших страховых ставок, и они могут оставаться повышенными до 5 лет.

Заключение

Теперь вы знаете немного больше о том, чего ожидать во время испытательного срока DUI. Если вы осуждены за DUI, вы можете столкнуться со многими видами штрафов и расходов. Ваш конкретный приговор к испытательному сроку будет зависеть от того, как в вашем штате будет проводиться испытательный срок, а также от других факторов, таких как ваша криминальная история и серьезность предъявленного вам обвинения.

Испытательный срок

DUI — не самое интересное занятие. Если вы отбываете испытательный срок DUI, рекомендуется всегда вести себя наилучшим образом, чтобы гарантировать, что испытательный срок закончится как можно быстрее и не будет никаких дополнительных штрафов.Если вы недавно были арестованы за DUI, найдите адвоката, чтобы обсудить детали вашей ситуации и узнать о процессе испытательного срока в вашем штате.

Найти юриста по дорожному движению бесплатно

1. Опишите ваш юридический вопрос
2. Получить ценовые предложения
3. Наймите подходящего юриста

Начать сейчас

Испытательный срок

Когда вы начинаете новую работу, вполне нормально иметь установленный испытательный срок.Это может быть как месяц, так и три или шесть месяцев. Если у вас есть испытательный срок, то в ваших письменных условиях найма будет четко указана продолжительность испытательного срока и любые различия в ваших условиях, которые применяются в течение испытательного срока.

Почему работодатели требуют испытательный срок?

Идея испытательного срока состоит в том, чтобы облегчить работодателю возможность передумать, если он думает, что допустил ошибку, наняв вас на работу, причем проще означает, что работодатель может уволить вас быстрее и с меньшими затратами.Лучшие работодатели также облегчат вам уход во время испытательного срока, если вы решите, что приняли не ту работу.

Это может показаться немного устрашающим, но на практике это нормально работает. После того, как работодатель приложил все усилия, чтобы нанять вас на работу, он уже вложил в вас финансовые и эмоциональные средства и хочет, чтобы вы добились успеха и прошли испытательный срок. В то же время это хорошее напоминание о том, что вы не можете сидеть сложа руки и расслабляться, что вам нужно каждый день прилагать разумные усилия, чтобы продемонстрировать, что вы неплохой сотрудник.

Ваша оценка

В начале испытательного срока вам могут быть поставлены цели или задачи, которые вы должны выполнить до окончания испытательного срока, но это действительно зависит от фирмы, в которую вы вступили, от того, какую работу они выполняют и подход к измерению вклада каждого сотрудника.

Всегда полезно попросить своего работодателя четко указать, чего он ожидает от вас и когда вы этого добьетесь. Просите регулярно получать обратную связь: еженедельно, если возможно, как минимум, ежемесячно.Хороший работодатель поймет, насколько важно, чтобы вы получили обратную связь, которую нужно улучшить, и положительно ответит на вашу просьбу об этом.

Отсутствие испытательного срока

Иногда работодатель решает, что это просто не получается, и увольняет вас. Если это произойдет, он может попросить вас отработать срок уведомления по контракту. Вместо этого он может попросить вас немедленно уйти и заплатит вам вместо срока уведомления.

Работодатель также может уволить вас в течение испытательного срока за грубые проступки или другие дисциплинарные нарушения.(Он также может уволить вас таким же образом после вашего испытательного срока!) Если он это сделает, то это будет отличаться от пропуска испытательного срока, и вы обычно имеете право подать апелляцию с использованием дисциплинарных процедур фирмы.

Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам следует обратиться за профессиональной консультацией, чтобы узнать, можете ли вы возбудить какое-либо дело против работодателя. К сожалению, это может быть довольно сложно сделать в течение первых двух лет вашей работы, поскольку закон ограничивает ваши трудовые права до тех пор, пока вы не проработаете у одного и того же работодателя в течение двух лет.

Если ваш испытательный срок не проходит, но работодатель думает, что вам просто нужно немного больше времени, то работодатель может встретиться с вами (при условии, что они сделают это до окончания вашего испытательного срока) и скажут вам, что они хотят продлить испытательный срок еще больше. Затем вы и ваш работодатель должны обсудить причины, а также обсудить продолжительность и сроки любого продления испытательного срока. Как только это будет сделано, вам нужно решить, согласиться ли на более длительный испытательный срок или уйти.

Проходит испытательный срок

Пройти испытательный срок очень просто: если вы все еще работаете в фирме в первый день после окончания испытательного срока, то ваш испытательный срок автоматически закончился. Вот почему многие работодатели никогда не садятся, чтобы официально сказать вам, что вы прошли (и не заявили об этом письменно), поэтому не удивляйтесь, если вам ничего не скажут.

Твитнуть

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

Комментарии и отзывы читателей

.