Продвижение кадрового агентства
Кадровое агентствоОсобенности продвижения сайта для кадрового агентства в Интернете
При поисковой оптимизации и продвижении необходимо обращать внимание на географическое расположение соискателей и компаний, предлагающих вакансии. Продвигать ресурс следует по нескольким запросам, используемым работодателями и людьми, ищущими работу: названия профессий, городов, словосочетания «как найти работу», «как обратиться в кадровое агентство» и т. п.
Работа по продвижению в нашей компании ведется в нескольких направлениях:
внутренняя оптимизация сайта – включает подбор семантического ядра, написание продающих текстов, исправление технических ошибок, проработку юзабилити сайта и др.;
внешнее продвижение сайта кадрового агентства в поисковых системах – подразумевает постоянное обновление ресурса, разработку акций, рост ссылочной массы и др.;
настройка контекстной рекламы «Яндекс.Директ» – моментально приносит новых клиентов, вам не нужно будет ждать раскрутки проекта;
продвижение кадрового агентства в социальных сетях – повышает лояльность клиентов и положительно влияет на узнаваемость бренда.
Наш алгоритм работы позволяет преодолеть конкуренцию на рынке с минимальными финансовыми затратами.
Особенности внутренней оптимизации
Мы применяем для увеличения конверсии сайта современные методы, приносящие отличные результаты и исключающие пессимизацию со стороны «Яндекса» или «Гугла». Статьи экспертного уровня по работе с персоналом и о сложностях трудоустройства вызывают у целевой аудитории интерес и ненавязчиво подталкивают ее воспользоваться услугами.
Внешнее продвижение
После завершения внутренней оптимизации начинается вывод сайта в топ «Яндекса» и «Гугла» по ключевым словосочетаниям. Мы проводим раскрутку исключительно в ручном режиме без использования автоматизированных методов. Уже через несколько недель после начала нашей работы из поиска начинают приходить люди, интересующиеся услугами кадрового агентства, так как позиции сайта в выдаче значительно повышаются. Посещаемость будет нарастать с каждым месяцем, так как ресурс будет непрерывно развиваться.
Контекстная реклама
Мы поможем вам создать интернет-рекламу и грамотно запустить кампанию. Также наши специалисты будут постоянно контролировать ситуацию и при необходимости менять настройки, например уменьшать или увеличивать стоимость клика, расширять целевую аудиторию или список минус-слов. Вам останется лишь принимать и выполнять новые заказы.
Социальные сети как канал для привлечения клиентов
Социальные сети могут послужить отличной рекламой для кадрового агентства. На этих площадках можно общаться с потенциальными клиентами, давать им важную информацию и получать от них обратную связь. Мы можем заняться ведением ваших групп в социальных сетях, рассказывая о работе вашего агентства и описывая его преимущества. Этот способ продвижения довольно дешев и приносит при правильном подходе отличные результаты.
Для того чтобы оставить заявку о сотрудничестве с нами, свяжитесь с менеджером по контактному телефону или заполните форму на сайте. Результаты нашей работы останутся с вами на долгие годы и позволят получать постоянную прибыль от вашего бизнеса.
Теги
Как рекламировать кадровое агентство? Особенности целевой аудитории.
Реклама кадрового агентства – весьма специфическая нища, ориентированная на несколько групп потенциальных клиентов. Именно поэтому маркетинговая стратегия должна базироваться на ценностях соискателей, которые планируют прибегнуть к услугам такого коммерческого предприятия, как кадровое агентство. Сегодня, данный вид коммерческих услуг переживает кризис, и поэтому, активно использовать все инструменты развития просто необходимо!
Оперативность предоставляемых услуг, профессиональная и широкая база клиентов, высокая информативность и правдивость данных, важны как для соискателей рабочего места, так и для работодателей. Отметим, что вторая группа клиентов намного более требовательна, но и более прибыльна для бизнеса такого рода.
Ведь современная информационная свобода позволяет быстро найти работу на всевозможных бесплатных досках, сайтах, печатных изданиях, чем пользуются люди, оставшиеся без работы. Однако, такой способ наиболее привлекателен для работников среднего звена, а также рынка неквалифицированной рабочей силы. Тогда как реклама кадрового агентства, позиционирующего себя, как высококлассный ресурс, предлагающий профессиональных специалистов и крупных работодателей должен иметь намного более широкую маркетинговую сеть.
Реклама кадрового агентства – основные способы.
Крупное кадровое агентство должно иметь несколько основных направлений рекламы. Бесспорно, одной из передовых площадок является всемирная паутина. Собственный сайт, раскрывающий преимущества вашего проекта, сопряженный с активной работой в социальных сетях, диалоге с сайтами работодателей, а также базами потенциальных кадров (сайты учебных заведений, онлайн «биржи труда» и т.д.). Здесь может быть представлена и контекстная реклама, и элементы сео-продвижения, а также, яркие визуальные эффекты и предложения, которые смогут привлечь внимание вашего будущего клиента.
Реклама в СМИ и медийная реклама (баннеры, имиджевый образ агентства, визитки и т.д.) Такого рода рекламная продукция поможет вам завоевать широкую аудиторию вашего региона, будь то Москва, Санкт-Петербург либо другой город.
Весьма действенными и яркими инструментами рекламы являются профессиональные семинары, публичные презентации, которые могут быть вписаны как в крупномасштабные мероприятия, так и быть отдельными элементами презентации возможностей агентства.
Наши клиенты — кадровые агентства
« НазадСпецифика продвижения сайта кадрового агентства
Имея свой сайт в интернете, вы владеете своеобразной базой кадров. Он регулярно пополняется новой информацией, развиваясь, постепенно поднимается в ТОП. Ваша задача – быть представленными работодателям.
Благодаря грамотному продвижению сайта кадрового агентства, вы сможете повысить поток заинтересованных работодателей, приходящих на ресурс. Как продвигать кадровое агентство?
Специфика продвижения для сайтов кадровых агентств заключается в привязке работодателей к определенному месторасположению. Поэтому, продвигая ресурс, мы будем учитывать географию соискателей вакансий и работодателей, которые могут предоставить им рабочее место. При продвижении мы будем учитывать запросы, которыми обычно пользуются работодатели, подыскивающие работников. Популярные запросы связаны с:
Параллельно с запросами, которые использует работодатель, продвижение сайта вашего кадрового агентства будет осуществляться по запросам которые может делать человек, нуждающийся в работе:
Главная наша цель – рост потока ваших целевых посетителей, который ведет к увеличению узнаваемости, звонков, заявок и продаж. Как раскрутить сайт с кадрами?
Наша задача – увеличение посетителей на вашем сайте. Но не случайных, а заинтересованных в услугах вашего агентства. Рост потока целевых посетителей повысит ваши шансы на получение клиентов.
Почему владельцы сайтов обращаются в агентство СОТНИКОВ:
Соцсети – источник потенциальных клиентовЛюди любят делиться впечатлениями и узнавать мнение других об интересующем предмете. При продвижении веб-сайта кадрового агентства важно завоевать доверие потенциальной аудитории.
Ненавязчивое общение в группах, интересные посты и позиционирование себя в качестве экспертов, привлечет заинтересованных подписчиков, которые смогут стать вашими потенциальными клиентами.
Продвижениe сайта туристического агентства<<||>> Продвижение сайта event-агентства |
Наше агентство, занимаясь продвижением сайтов, принадлежащих кадровым агентствам, действует так:
заказать звонок
отправить заявку
Молодой сайт кадрового агентства. Старт работ — август 2018 года. Результат работ по SEO-оптимизации показан на графике:
Оставить заявку на продвижение
Руководитель SEO-отдела, преподаватель, автор проекта albakoff.ru
Следите за нашими новостями
Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать то, что не вошло в блог или анонсы.
Рассылка «Делаем маркетинг лучше» выходит раз в месяц.
Оставить заявку
г. Москва, Огородный проезд, 9Бс1
пн — пт 11:00 – 20:00
Основные разделы
Основные категории
Подпишитесь
на рассылку
Получите полезные материалы первыми!
Заказать звонок
Мы свяжемся с Вами в ближайшее время!
Написать автору
Отправить заявку
Отправить заявку
Спасибо за обращение!
Наш менеджер свяжется с вами в ближайшее время.
Бюро Погодаева предлагает Вам продвижение сайта кадрового агентства в ТОП10
выдачи поисковых систем Яндекс и Google.
Закажите продвижение сайта кадрового агентства — убедитесь сами!
Понимание вашей тематики и индивидуальный подход в раскрутке hr бренда помогут наиболее эффективно привлечь целевую аудиторию на сайт и превратить их в постоянных клиентов.
Кадровое агентство — популярный и конкурентный вид бизнеса. Потенциальные клиенты давно используют поисковые системы Яндекс и Google для выбора компании у которых они закажут услуги или купят интересующий их товар, при этом рынок кадровых агентств растет с каждым годом.
Ваши конкуренты, владельцы сайтов кадровых агентств,
так же ищут услуги продвижения сайта по следующим запросам:
- раскрутка кадрового агенства;
- раскрутка сайта кадрового агенства;
- продвижение кадрового агенства;
- продвижение сайта кадрового агенства;
- раскрутка hr бренда;
- продвижение hr бренда.
Мы готовы предложить ВАМ:
— Разработать стратегию продвижения Вашего сайта.
— Составить полный список целевых поисковых запросов.
— Наполнить сайт качественными тематическими статьями.
— Грамотно разместить внешние ссылки.
— Анализировать рост позиций и посещаемости сайта.
Над Вашим проектом будет работать команда специалистов:
-Менеджер проекта;
-SEO оптимизатор;
-Линк менеджер;
-Программист;
-Копирайтер.
Вам необходимо продвижение в интернете?
Наша компания предлагает услуги продвижения сайтов в поисковых системах, как наиболее эффективны и доступный метод рекламы в интернете.
Максимальное количество потенциальных клиентов приходит на сайты, набирая в поисковой строке нужную комбинацию слов и кликая на сайты в первой десятке выдачи. Такие посетители наиболее лояльны к компаниям в ТОПе, считая их лучшими в тематике.
когда позиции сайта только начинают подниматься, но еще далеки от первой десятки выдачи поисковых систем, стоит разместить объявления в системах контекстной рекламы. Вы появляетесь в выдаче в день создания, но стоимость целевого посетителя значительно выше, первого метода. Мы поможем снизить стоимость клика и увеличить количество переходов на сайт.
ОТЗЫВЫ КЛИЕНТОВ — Услуги продвижения сайта.
Я представляю компанию HendrixStudio.ru После появления Сергея наша компания открыла второе дыхание в сети. Он не только отрабатывает свои деньги по SEO ,но и учавствует в развитии, предлагает новые подходы и имеет свой уникальный взгляд! Удачи! Уверен мы только всё начинаем!
Владимир Хоменко, генеральный директор HendrixStudio
До того как наша компания Cityradar.ru начала сотрудничать с seo специалистом — Сергеем, мы работали с другой seo компанией. Наши деньги уходили неизвестно куда. Запросы болтались на 40 — 50 позициях, но с появлением Сергея, большинство запросов вышло в топ-10, мы стали ощущать отдачу и появилось представление куда мы тратим деньги! Рекомендуем Вам Сергея, как от личного seo специалиста!
Игорь Поляченко, управляющий партнер Ситирадар
Я представляю интернет-магазин Det-m.ru Все устраивает, нравится его подход к работе: анализирует, дает советы по развитию магазина. За период работы с ним сайт существенно «поднялся» в поисковых системах, большая часть запросов находится в Топ-10. До него две другие компании показывали гораздо худшие результаты, поэтому нам есть с чем сравнить. Рекомендуем.
Юлия Асташкина, владелец детского магазина DET-M
предыдущие записи
-
Как узнать посещаемость чужого сайта
23:23 23/05/2014Перед началом продвижения сайта, многие клиенты хотят проанализировать посещаемость сайтов конкурентов, чтобы понимать какой результат получает конкурент находящийся в ТОПе по наиболее важным поисковым запросам.
-
Поисковое продвижение мобильного приложения
23:12 23/05/2014На рынке мобильной рекламы представлено множество инструментов для продвижения вашего приложения. И если ваше приложение предназначено для широкого круга пользователей, то найти подходящий инструмент не составит труда.
-
Выбор ниши для интернет магазина
23:10 23/05/2014Самый простой и популярный вид бизнеса — это открытие интернет магазина. Поэтому множество предпринимателей начинают свой путь именно с этого.
-
Аудит сайта тренинговой компании ПроРеальность
22:17 23/05/2014Prorealnost.com — сайт тренинговой компании Николая Воробьева. Сайт имеет качественный дизайн и постоянно обновляемый авторский контент.
Продвижение сайтов кадровых агентств — Статьи
Востребованность услуг кадровых специалистов порождает жесткую конкуренцию в отрасли. Для роста числа заказов недостаточно традиционных маркетинговых инструментов, и, чтобы привлечь клиентов (нанимателей и соискателей), необходимо пользоваться возможностями интернет-ресурсов.
Грамотное и оперативное продвижение сайта кадрового агентства — это:
- максимальный охват целевой аудитории, рост прибыли за счет привлечения и удержания посетителей;
- повышение интереса к организации за счет продвижения в поиске;
- успешное сетевое позиционирование, рост узнаваемости, доверия к организации, которую дает «раскрутка» бренда по сетевым каналам;
- увеличение числа реальных заявок от посетителей, привлеченных грамотной рекламой в сети;
- долговременный, закрепленный результат благодаря адаптации ресурса к изменениям в поисковых системах и другие преимущества.
Этапы работы и основные ошибки продвижения
Из-за специфики, «социальности» сферы, значимости рекламы и партнерских программ, оптимизация сайта кадрового агентства усложняется. В процессе работы можно столкнуться с многочисленными ошибками и проблемами:
- несовершенство сайта — оптимизация затрудняется из-за технических ошибок, недостаточной юзабилити, отсутствия посадочных страниц, ключевых фраз, упрощающих поиск;
- недостаточное внимание к локализации — в семантическом ядре нужно учесть географическое положение организации, так как подбор персонала ведется по конкретным регионам, и запросы по Москве не должны приводить на страницы для других городов и районов;
- некачественные тексты — они должны быть продающими, с высокой степенью уникальности и подробным описанием УТП компании;
- несовершенная работа с оптимизационными каналами (рассылкой по смс, e-mail, контекстные объявления на начальном этапе работы) — без этого не удастся привлечь всех интересующихся темой посетителей, которые из потенциальной клиентуры могут стать реальной.
Этапы оптимизационной работы для службы по подбору персонала:
- аудит сайта и формирование стратегии работы с четким брифом;
- техническое совершенствование портала организации в оптимизационных целях — улучшение навигации, дизайна, ускорение загрузки страниц, создание новых под запросы и так далее;
- SEO-работу: формирование ядра, расстановка ключевых фраз разной частотности на страницах для улучшения видимости портала в поиске;
- продвижение ресурса в позициях поиска Google/Яндекс по основным словосочетаниям и названию, наращивание ссылочной массы;
- настройка контекстной рекламы для появления ресурса в выдаче уже в день размещения объявлений;
- запуск партнерских программ, работа с рассылками, внешними ссылками.
SEO Интеллект: результативное продвижение кадровой службы
Обращаясь в рекламное агентство SEO Интеллект, вы получите реальные результаты улучшения позиций бизнеса по всем ключевым параметрам:
- повышение рентабельности вложений в каждого привлеченного клиента;
- минимизация стоимости клика;
- увеличение посещаемости портала;
- рост числа переходов на сайт с внешних ресурсов и так далее.
Мы разработаем стратегию, наполним сайт качественным контентом, создадим поисковые запросы и закрепим высокие показатели посещаемости сайта. С нами успешно работает множество заказчиков, в том числе известные компании, оценившие наши эффективные инструменты.
Продвижение кадрового агентства
Продвижение кадрового агентства – это специфическая деятельность с особенными моментами. У нас есть опыт работы с данной сферой и мы можем предложить комплексное продвижение в интернете с получением желаемого результата. Тут задействуются разные инструменты: от оптимизации до раскрутки в соц сетях. Также предлагается комплекс маркетинговых акций для партнеров. Сотрудничая с нами, вы увидите результат уже через месяц активного продвижения.
Подбор персонала необходим для любого бизнеса, ведь профессионализм сотрудников – это успех компании и развитие на рынке. Сейчас в сфере кадровых услуг происходит конкурентная борьба, и поэтому реклама агентства – это решающий фактор развития компании. Такая реклама направлена на:
- Привлечение кадров.
- Завлечение потенциальных клиентов и работодателей.
Способов продвижения и инструментов масса. Реклама должна учитывать вашу целевую аудиторию. Все зависит от уровня сотрудников, когда вы выбираете вид рекламы. В поисковиках часто вводятся запросы: «подбор персонала», «найти сотрудников», «оценка персонала». Работодатели могут искать:
- Топ-менеджеров. Это профессиональные мероприятия, деловая пресса, связи.
- Специалистов среднего звена: деловая пресса, интернет.
- Рабочая сила: СМИ, печатная тематика.
- Выпускники: реклама в университетах, центры развития карьеры.
Для каждой аудитории подбираются места для размещения рекламы, создаются акценты на потребностях. Есть много направлений со своими запросами в поисковиках. Сейчас реклама в интернете – самый эффективный канал для привлечения клиентов по параметрам. Наша команда подберет нужные площадки, подготовит рекламный материал, проведет кампанию и создаст отчет в необходимой форме. Мы сотрудничаем с фирмами в крупных городах Подмосковья: Люберцы, Щелково, Мытищи, Балашиха, и других. Продвигаем компанию в социальных сетях: Инстаграм, Вконтакте, Фейсбук.
Статьи и советы агентства по подбору персонала
Работа агентства по подбору персонала направлена на предоставление кандидатов работодателям-клиентам. Найдите советы по работе с агентствами по подбору персонала и кадровыми фирмами, а также лучшие практики и советы по подбору персонала. Овладеть искусством заключения сделок и размещения. Примите нашу программу обучения рекрутера сегодня. Учитесь в своем собственном темпе во время этой 12-недельной программы. Наш курс предназначен для тех, кто хочет начать рекрутинг, или для рекрутеров, которые хотят продолжить свою карьеру.Мы сертифицированы SHRM. Агентские рекрутеры — это сторонние и внешние рекрутеры, которые находят квалифицированных специалистов для заполнения вакантных должностей в различных организациях. Нанимающие компании используют внешних рекрутеров для поиска, проверки и иногда интервьюирования соискателей, которые надеются заполнить открытые вакансии в компаниях, которые ищут таких новых сотрудников. Эти рекрутеры обычно нанимают экспертов, обладающих опытом и ресурсами, необходимыми для привлечения большого числа потенциальных кандидатов.Кроме того, люди, которые могут искать работу, могут связаться с такими рекрутерами, чтобы установить контакт с организациями по найму. Для соискателей, использование третьей стороны в качестве посредника, как правило, не имеет платы, связанной с этой услугой. Тем не менее, компании-работодатели могут рассчитывать на оплату соответствующей услуги. Структуры оплаты могут быть на основе фиксированной ставки или на каждого успешного кандидата при условии.Существуют различные модели внешних консультантов по подбору персонала, которые агентства по подбору персонала могут использовать в сотрудничестве с компаниями по найму.Они включают в себя исключительно внешние консультации по подбору персонала, в которых внешние рекрутеры остаются полностью внешними по отношению к организации. В этой модели клиент или нанимающая компания обращаются к внешним рекрутерам со своими требованиями к набору персонала, и впоследствии квалифицированные кандидаты представляются клиентам. Иногда эксперты по подбору персонала временно интегрируются в организацию по найму, чтобы помочь эффективному поиску талантливых сотрудников для заполнения должностей в организации.Такое сотрудничество может происходить по мере необходимости. Гибкие сценарии, когда агентства работают в помещениях клиента, могут быть выгодны с точки зрения затрат и экономии времени. Эти преимущества могут быть весьма значительными, когда у организации, занимающейся наймом, есть много вакантных должностей для заполнения или требуется частый набор персонала.
Встречайте Джастина.
Джастин Вейант удивительный. Он только что получил награду WordStream Core Values Achievement Award, нашу ежемесячную программу, в которой мы узнаем одного сотрудника (из почти 200!), Который представляет основные ценности нашей компании.
Как мы его нашли?
Заметил ли он, когда проходил мимо, в нашем окне на проспекте Хантингтона в Бостоне? Мы использовали рекрутера? Он ответил на наш список на сайте вакансий? Мы нашли его с помощью LinkedIn?
Нет, нет, нет и нет.
Он увидел одно из моих объявлений в Facebook и связался со мной. Шутки в сторону.
Как, черт возьми, это случилось? Читайте дальше, чтобы узнать, как мы нашли Джастина — и как ВЫ можете привлечь в свою компанию таких талантливых людей, как Джастин, примерно за 200 долларов США с помощью рекламы в Facebook.
Где вы нанимаете сотрудников?
Как вы набираете новых сотрудников?
Используете ли вы работу рекрутеров? Если это так, вы знаете, что их сборы за поиск смехотворно высоки. Как правило, это будет стоить вам 20 процентов от зарплаты вашего нового сотрудника за первый год.
Разве нет более дешевого маршрута? Почему мы не можем просто найти сотрудников через социальные сети?
Когда вы думаете о рекрутинге и социальных сетях, большинство людей думают о LinkedIn. Многие компании верят в этот миф о том, что вы должны выполнять весь свой рекрутинг в LinkedIn.
Честно говоря, LinkedIn — это сайт, который большинство людей используют только тогда, когда они не имеют работы и ищут новую работу. Таким образом, ваш поиск сотрудников в LinkedIn на самом деле в конечном итоге исключит людей, которые активно не ищут работу.
Часто лучшие сотрудники уже имеют работу. Некоторые из величайших сотрудников, которых мы наняли, на самом деле даже не пытались сменить работу!
Можете ли вы набирать сотрудников на Facebook?
Facebook — это платформа, на которой все проводят больше всего времени. Более миллиарда человек заходят в Facebook каждый день.
Вы можете поощрять своих сотрудников делиться вакансиями на своей странице в Facebook. Но это не многого достигнет. Ваш обычный охват на Facebook ограничен друзьями ваших сотрудников.
Вам нужны люди, которые живут рядом с вашим офисом. Вам нужны люди с определенными навыками.
Число людей, которые действительно имеют право на любую открытую работу, невелико. Маловероятно, что ваши нынешние сотрудники будут связаны с кем-то, кто идеально подходит для этой работы — и даже если это так, этот человек может легко пропустить это в своей ленте новостей.
Если вы серьезно относитесь к добавлению лучших талантов в свою команду (быстро), вам нужно привлечь большую аудиторию на Facebook.Вам нужно использовать Facebook Ads.
Создание вашего рекрутингового объявления Facebook
Любая замечательная реклама на Facebook нуждается в отличных визуальных эффектах. Поэтому моей главной целью было сделать WordStream крутым для будущих сотрудников.
Я сделал несколько фотографий во время корпоративной вечеринки, чтобы подчеркнуть нашу культуру и показать некоторых из наших людей. В рекламном тексте я сказал, что WordStream нанимает всех отделов, перечислил несколько наших замечательных льгот, сказал людям, чтобы они сообщали мне, если им было интересно, и дал ссылку на нашу страницу работы.
А потом я разместил его на своей стене и повысил его с помощью рекламы в Facebook:
Именно здесь начинается таргетирование рекламы. Люди, которые слышали о вас, могут не осознавать, что они относятся к вашей ключевой демографической группе и что вы нанимаете.
Таргетинг на Facebook Объявление о наборе персонала
Таргетинг рекламы в Facebook потрясающий. Вам просто нужно точно знать, кого вы ищете, когда вы набираете новых членов команды.
Для большинства компаний местоположение имеет решающее значение.Таким образом, вы можете выполнить географический таргетинг в нескольких милях от вашего офиса:
Демография — еще один важный элемент таргетинга рекламы в Facebook.
На какую возрастную группу вы ориентируетесь? Если вы хотите кого-то, кто начального уровня, вы хотите нацелить молодежь (с начала до середины 20-х).
Кроме того, вы можете настроить таргетинг своих объявлений таким образом, чтобы они отображались в зависимости от работодателя пользователя Facebook, должности, отрасли и типа офиса:
Хотите кого-то с определенным образованием? Вы можете добавить таргетинг на уровне образования:
Интересы — еще один важный аспект таргетинга рекламы в Facebook.Вы можете настроить таргетинг объявления о найме на работу людей, которые имеют определенные интересы.
Например, я ориентировал свои объявления на людей, которые интересовались такими вещами, как программирование на C ++, входящий маркетинг и PPC, потому что люди, которые заинтересованы в этих вещах, также были бы заинтересованы в поиске и поиске новой замечательной работы, соответствующей их страсти.
Вы даже можете использовать ремаркетинг, чтобы привлечь людей, которые уже посещали ваш сайт и уже знакомы с вашим брендом.
После всех вариантов таргетинга для созданного мною объявления я сузил свой рынок, и он на самом деле был довольно большим (охватило почти 40 000 человек) плюс очень актуальным.
Мой Facebook Эксперимент по подбору персонала: результаты
Прежде всего, проверьте оценку релевантности в этом объявлении: 7 из 10.
Показатель релевантности показывает, насколько хорошо ваша аудитория реагирует на ваше объявление.
Участие в этом объявлении было потрясающим:
- 83 нравится
- 14 комментариев
- 15 акций
- 773 клики по ссылке на нашу страницу вакансий
- 15 новых лайков на моей странице в Facebook
Это довольно невероятное задание для объявления о наборе персонала!
На Facebook ключевым условием является взаимодействие.Чем выше ваша вовлеченность, тем выше ваша награда от Facebook.
Вот почему вам нужно точно знать, кого вы хотите нанять. Ориентация на вашу аудиторию на основе демографии, интересов и поведения, которые соответствуют вашей открытой позиции, приведет к более релевантной рекламе и более активному участию.
Если бы я просто нацелил этот же пост на кого-либо с учетной записью Facebook, результаты были бы гораздо менее впечатляющими. Уровень участия будет ниже, а затраты будут выше.
Это связано с тем, что чем выше ваш показатель релевантности, тем ниже будет цена за задание:
Wow — $ 0,47 за участие. Так дешево!
Что такое рентабельность инвестиций в Facebook Рекрутинг?
Джастин увидел мое объявление и ответил на него (вы можете ответить на объявления, отправив сообщение на страницу), запросив информацию о том, как подать заявку. Вот как начался наш разговор:
Вскоре мы наняли Джастина. Он не только получил работу, но и превратился в единорога WordStream.
Просто взгляните на пару удивительных номинаций «Основные ценности» (наша версия «Сотрудник месяца»), которую Джастин получил:
В дополнение к большой победе с Джастином, та же реклама на Facebook вызвала интерес (и около 20 резюме) от нескольких хороших претендентов.
Facebook объявления о найме на работу Gold
Когда вы думали об использовании социальных сетей для найма новых талантов и заполнения открытых вакансий, до сих пор вы, возможно, думали только о LinkedIn.Но поскольку вы набираете новых талантов в будущем, мыслите нестандартно.
Вспомни Фейсбук. Создавайте объявления, ориентированные на определенные навыки, интересы и демографию вашего идеального кандидата. Реклама в Facebook + 200 долларов и отличный таргетинг = потрясающие наймы!
В этом случае было гораздо дешевле найти наш талантливый наем через Facebook, а не с помощью рекламы рекрутера или LinkedIn. Поэтому в следующий раз, когда вы захотите сыграть роль в своей компании, попробуйте Facebook Ads.
Что ты думаешь? Вы когда-нибудь использовали рекламу в Facebook, чтобы найти новых сотрудников?