Проводки по зарплате: Проводки по заработной плате в бухучете

Синтетический и аналитический учет зарплаты: инструкция для начинающих

Что такое цифровая валюта или цифровой рубль? Это законное с…

главное не забывайте что не от выручки а именно от дохо…

Что-то я не поняла схему с оплатой новогодних праздников при…

ТСЖ какое-нибудь, поди, судя по специфике отчетов?

Надо же, наш Хабаровск блеснул.?

Платить самому не выгодно совсем. + 5 лет и будут платить со…

А можно подтверждение того, что с 1 января 2021 года в Росси…

Типа запрягли, а распрягать умеете? Bkb pfujybv kjifltq? yj …

Да, возмещать из ФСС

Больничный за ноябрь 2020 был оплачен в декабре 2020,осталас…

Для всех этих горелкиных и если кто не в теме: смарт-часы, у…

Там много интересного есть, например, услуга по рытью могил …

Вот он Сучкин крашенный!

Так Мое Дело походу спецом не допиливают свой сервис для кли…

Это зависит от суммы уплаченных взносов.У тех, кто платит вз…

Для Минюста не идет. А что, ваши НКО не знали об обязанности…

Ликвидировали без предупреждения две НКО за несдачу отчетов …

Это если вы кассу покупаете, то платная настройка. Согласен,…

то есть за 1 год лишнего стажа без отчислений даже в теории …

а в 2020 будет еще меньше — 1.142 балла в 2021 еще меньше — …

Стиль составления приказа, особенно «основной отчет на …

Налог исчисляется датой перечисления денег. Исчисление налог…

На дату начисления НДФЛ (дата выплаты дохода) ставка была ещ…

Откуда ж 2 то?01.01.2019 -31.12.2019 (год)Взносы — 21348.36 …

НЕт ни одного путевого совета. Как ИП заработает себе пенсию…

«Магнитола двухкассетная (стерео), переносная, с встрое…

А 2-НДФЛ не надо сдавать поквартально. Эти справки включаютс…

У ФСС позднее зажигание просто )) МРОТ в стране один и он ра…

@Анастасия Шорникова Налог за 2021 год можно уменьшать тольк…

И прям с этим приказом в трудовую инспекцию.

@ОлесяКузьмина, добрый день. В Республике Карелия налоговые …

Интересно… 6НДФЛ — квартальная форма, 2НДФЛ — годовая, смы…

замечательно написано. все разжевано. нет бы в статье сразу …

Как Вы думаете, что с ценами на «видеомагнитофон» и «видеока…

Добрый день, от какого МРОТ считать б/л? На сайте ФСС 12392-…

» Росстат: сахар — на 60%, масло — на 25%, мука — на 30…

Проводки по начислению заработной платы и налогов

Как правило в качестве основного мотиватора для персонала любого уровня выступает заработная плата и обеспечение социального пакета. В данной статье рассмотрим как ведется бухгалтерский учет заработной платы. Изучим проводки, которые формируются в бух.учете при начислении заработной платы рабочим основного производства, обслуживающего персонала, ИТР, руководящего состава и прочим категориям рабочих.

Особенности составления проводок по заработной плате

Для того чтобы обеспечить своевременную выплату заработной платы в полном объеме, современное законодательство четко регламентирует все аспекты этой операции, в том числе и учетную политику. Новый Трудовой Кодекс ст. 129 трактует заработную плату как вознаграждение за осуществленный работником труд. Она формируется следующим образом:

• На основании квалификационного уровня сотрудника;
• Количественных и качественных показателей сложности;
• Условия предоставления услуг работником;
• Компенсационных и стимулирующих выплат.

Начинающим бухгалтерам следует знать, что различным категориям работников суммы оплаты труда формируются из различных источников:

• Начисление заработной платы — проводка оформляется на Кт 70, что по сути является задолженностью предприятия перед работниками по оплате труда и иным платежам.
• Рабочим основного производства согласно с действующим законодательством, начисляют и распределяют ФОТ, включающийся в состав издержек производства, брака, обращения, оформляющийся бухгалтерской проводкой – Дт 20 Кт 70.
• Нагрузка по заработной плате прочим категориям рабочих, обслуживающего персонала, ИТР и руководящего состава ложится на другие счета, в частности в Дт 23, 25, 26, 29, 44:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Формирование проводок по начислению зарплаты и налогов

Заработная плата и ее налогообложение является одним из наиболее важных и весомых пунктов учетных операций на предприятиях. Под кажущейся простотой скрывается огромное множество различных нюансов, требующих вдумчивого и внимательного изучения. Прежде всего, учетный комплекс по оплате труда предполагает следующие основные моменты:

1. В дебете отражаются удержания налога на доходы физических лиц, ранее называвшегося подоходным, суммы в пенсионный и иные социальные фонды, другие удержания – алименты, штрафы, уплата кредитов и коммунальных услуг по перечислению согласно заявления работающего. Здесь же содержится сумма к выплате, которую вносят в специальную ведомость.
2. Кредитовая сторона формируется из начислений, которые содержат суммы по окладу, тарифу, надбавки и премии согласно с данными предоставленного табеля ф. №Т – 12 или тарификационной сетки.
3. Начисления и удержания фиксируются в отношении каждого сотрудника в отдельности:

Практическое ведение учета заработной платы

Первым и самым важным документом является табель использования рабочего времени каждым работающим, где учет ведется поденным и итоговым методом. После проверки соответствующими должностными лицами он передается в бухгалтерию, где на каждого сотрудника есть карточка ф. №Т – 2 или тарификационная таблица с указанием оклада, надбавок и других начислений. Расчет производится на основании этих данных и отработанного по табелю времени:

Основой для ведения учета по ФОТ является:

• Точный учет отработанного времени и работающих на предприятии;
• Удержания в фонды должны соответствовать законодательству;
• Контроль выполнения работы каждым сотрудником;
• Точность разноски и бухгалтерских проводок по зарплате.

Типовые проводки по начислению и выплате зарплаты

На сегодня в стране используется единая систематизированная учетная политика, принцип которой состоит в формировании журналов ордеров по кредиту счетов. Итоговым журналом является Главная книга, а ЖХП формирует первичный учет в табличной форме:

п/п	Содержание операции	Дт	Кт	Документ-основание	Прим.
1	Начислена з/п работникам основного производства	20	70	Расчетная или расчетно-платежная ведомость
	Начислена з/п персоналу	23, 25, 26, 29, 44	70	Расчетная или расчетно-платежная ведомость
2	Удержание основного налога	70	68	Регистр налогового учета	НДФЛ
3	Иные удержания, в том числе алименты и другие	70	76	Исполнительный лист	кредиторы
4	Начислены страховые взносы	44, 29, 26, 20	69	Бухгалтерская справка
5	К выплате – формируется кассовая ведомость	70	50, 51	Расчетная или расчетно-платежная ведомость либо РКО
6	Перечисления налогов и удержаний на ФОТ	68, 69	51	Выписка банка

При этом на каждом предприятии существует специфика начислений и учетных процедур по заработной плате. Законодательство позволяет использовать систему субсчетов для каждого корреспондентского счета по усмотрению руководителя финансового отдела или главного бухгалтера. Этот момент отражается в ежегодном Приказе № 1 по фирме «О финансовой политике предприятия». Молодым бухгалтерам необходимо знать, что учет заработной платы обычно считается одним из самых сложных аспектов ведения бухгалтерии на предприятии, требующий большого опыта и знания современных нормативных документов.

Начислена заработная плата: проводки 2020

Проводки по зарплате — это операции, связанные с расчетом заработной платы: бухгалтеры считают их довольно сложной бухгалтерской процедурой, требующей умения правильно классифицировать доходы работников, определять налогооблагаемые базы по налогу на доходы физических лиц и по страховым взносам.

В статье рассматриваются правила бухгалтерского учета основных этапов расчета зарплаты: начисление, удержание, выплата. Также определим порядок начисления страховых взносов.

Основные положения

Бухпроводки по зарплате формируются в соответствии с планом счетов и приказом по учетной политике. Планом счетов для учета операций по зарплате предусмотрен счет 70, а вот корреспондирующие счета могут быть разными, в зависимости от вида деятельности:

• Дт 20 Кт 70 — зарплата производственных рабочих;
• Дт 25 Кт 70 — зарплата общепроизводственного персонала;
• Дт 26 Кт 70 — зарплата управленческого персонала;
• Дт 44 Кт 70 — зарплата коммерческого отдела, отдела продаж.

Необходимо помнить, что проводки по ЗП всегда связаны с расчетом налога на доходы физических лиц — НДФЛ, поскольку организации являются налоговыми агентами и обязаны удерживать НДФЛ со всех выплат работникам. Суммы, начисленные по кредиту счета 70, должны быть сопоставимы с начисленным за тот же период НДФЛ (Дт 70 Кт 68.01).

Выплата доходов сотрудникам производится за вычетом НДФЛ и других удержаний, если они были, и всегда отражается по дебету счета 70.

Когда выдача заработной платы из кассы, проводка будет Дт 70 Кт 50. А при перечислении зарплаты на банковскую карту работников формируется следующая корреспонденция счетов: Дт 70 Кт 51.

Проводки по начислению заработной платы

Общие правила формирования проводок по начислению зарплаты:

• заработная плата работникам, проводка всегда будет в корреспонденции с кредитом сч. 70;
• ЗП работникам основного производства, проводка должна быть по дебету счета, на котором учитываются расходы по основной деятельности;
• ЗП, проводка по кредиту 70 показывает общую сумму начисления, включая НДФЛ;
• заработная плата, проводка всегда имеет дату последнего дня месяца.

Существует множество нюансов, дополняющих основные правила.

Например, бухгалтерия может учитывать на счете 70 не только ЗП, но и все налогооблагаемые доходы сотрудников. В этом случае, когда начислена ЗП, проводка включает в себя не только заработную плату, но и иные доходы работника за расчетный месяц, такие как больничный лист, отпускные, премия, материальная помощь, подарки и др.

Удержание из заработной платы: проводки

Общее правило при формировании проводок по удержанию из зарплаты заключается в том, что сумма удержания всегда отражается по дебету сч. 70 вне зависимости от его вида:

• Дт 70 Кт 68.01 — удержан НДФЛ;
• Дт 70 Кт 76 — удержано по исполнительному листку;
• Дт 70 Кт 73.01 — удержана задолженность работника по выданному займу;
• Дт 70 Кт 73.02 — удержано в возмещение материального ущерба, причиненного сотрудником.

Видов удержаний может быть много и для каждого необходимо наличие документа, дающего бухгалтеру основание для удержания.

К таким документам относятся исполнительные листки, заявления сотрудников или бухгалтерский расчет, применяемый в случаях, установленных законодательством. Бухгалтерская справка понадобится при исчислении НДФЛ с материальной выгоды и с доходов, выплаченных в натуральной форме.

Выплачена заработная плата: проводка

Перечислим общие правила формирования проводок по выплате зарплаты:

• выдана заработная плата: всегда по дебету сч. 70;
• выдана из кассы заработная плата: всегда по кредиту сч. 50.

Типовые корреспонденции счетов по выплате зарплаты:

• перечислена зарплата на банковскую карту работника: Дт 70 Кт 51;
• выдана ЗП из кассы: Дт 70 Кт 50.

Начисляем страховые взносы

Подоходный налог — не единственный фискальный платеж, который применим к доходам персонала. На большую часть выплат в пользу сотрудников работодатель обязан начислить и уплатить страховое обеспечение.

Напомним, что с 2017 г. порядок исчисления и уплаты страхового обеспечения регламентирован главой 34 НК РФ. Теперь перечислять данные бюджетные платежи следует в Федеральную налоговую службу. Изменились и правила перечисления. Так, в платежном поручении следует указывать новые КБК, сменился получатель (ранее внебюджетные фонды, теперь ФНС), заполнение статуса плательщика (поле 101) тоже скорректировано. Подробнее в статье «Порядок заполнения платежных поручений на уплату страховых взносов в 2020 году».

Так, на заработную плату должны быть начислены страховые взносы на:

• обязательное пенсионное страхование;
• обязательное медицинское страхование;
• взносы по временной нетрудоспособности и по материнству.

А вот порядок расчетов по страховым взносам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не изменился. Уплачивайте данные платежи в Фонд социального страхования. Платежные поручения заполняйте по старым правилам.

Все начисленные взносы аккумулируйте на бухсчете 69 «Расчеты по социальному страхований и обеспечению». Причем расчеты распределяйте по видам страхового обеспечения. Предусмотрите отдельные субсчета по каждому виду:

• 69.1 — расчеты по социальному страхованию;
• 69.2 — расчеты на пенсионное обеспечение;
• 69.3 — суммы на ОМС;
• 69.11 или 69.1/1 — платежи по НС и ПЗ.

Проводка по начислению страховых взносов: Дт 70 Кт 69 (оборот по соответствующему субсчету).

Взносы уплачены в соответствующий бюджет: Дт 69 Кт 51.

Сроки выплаты заработка

Работодатели обязаны своевременно перечислять заработок в пользу своих сотрудников. Так, чиновники определили, что в рамках трудовых отношений наниматель обязан совершать выплаты не реже двух раз в отчетном периоде. То есть весь причитающийся заработок нужно разбить на две части: зарплату за первую половину месяца и окончательный расчет.

Причем для каждой категории выплат утверждены индивидуальные сроки. Нормативы закреплены в ч. 6 ст. 136 ТК РФ:

1. Аванс или заработок за первую половину месяца выплатите не позднее 30 числа или же 31 числа месяца, за который производится расчет.
2. Окончательный расчет выплатите работникам не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Например, аванс за ноябрь нужно выплатить не позднее 30.11.2018. А остаток заработка перечислите не позднее 15 декабря. Однако 15.12.2018 — суббота. Если день выплат выпадает на нерабочий или праздничный день, то рассчитайте сотрудников заранее. Например, остаток за ноябрь придется перечислить до 14.12.2018.

Отметим, что на предприятии могут быть установлены и другие сроки расчетов с персоналом по оплате труда. Однако в таком случае предусмотрите, что в положении об оплате труда и коллективном договоре не должно быть размытых формулировок. Указывайте только конкретные числа. Например, 10 числа месяца. А вот указать в положении или коллективном договоре, что зарплата выплачивается с 5 по 10 число, нельзя.

Бухгалтерские проводки по заработной плате: примеры:

Операция	Корреспонденция счетов	Первичный документ
Начислена заработная плата работникам основного производства, проводка	Дт 20 Кт 70	Расчетная ведомость (Т-51), кадровые приказы, табель учета рабочего времени
Начислена премия за месяц работникам управленческого аппарата	Дт 26 Кт 70	Приказ о премировании, расчетная ведомость (Т-51)
Начислена доплата за работу в выходной день сотруднику бухгалтерии	Дт 26 Кт 70	Табель учета рабочего времени, справка-расчет, Т-51
Начислено пособие по больничному листку работнику общепроизводственного отдела	Дт 25 Кт 70	Больничный лист, расчет среднего заработка, расчет пособия, Т-51
Начислен НДФЛ с доходов сотрудников за расчетный месяц	Дт 70 Кт 68.01	Регистр учета НДФЛ, Т-51
Удержана из заработной платы задолженность работника по выданному займу	Дт 70 Кт 73	Заявление сотрудника, Т-51
Выплачена из кассы заработная плата, проводки	Дт 70 Кт 50	Платежная ведомость, расходный кассовый ордер
Удержание из заработной платы по исполнительному листку	Дт 70 Кт 76	Исполнительный лист, справка-расчет, Т-51
Начислены страховые взносы	Дт 70 Кт 69	Карточка учета страхового обеспечения, бухгалтерские справки по начислению СВ
К том числе на ОПС	Дт 70 Кт 69.2
ОМС

проводки в бухучете и их разновидности, особенности составления

Бухгалтер при начислении зарплаты должен корректно отобразить этот факт в бухгалтерском учете. Расчеты с работниками по зарплате входят в число наиболее распространенных операций на предприятии.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Особенности составления

Бухучет зарплаты осуществляется при следующих операциях работодателя:

1. Начисление зарплаты.
2. Начисление налогов и сборов на зарплату (их удержание).
3. Производство прочих удержаний по зарплате (в частности, удержание алиментов по исполнительным листам).
4. Выплата зарплаты (основной ее части) и аванса.
5. Уплата зарплатных налогов и взносов.
6. Прочие хозяйственные операции (например, депонирование зарплаты).

В бухгалтерском учете должна отражаться каждая из указанных операций, которые проводятся в разные временные периоды с учетом требований трудового и налогового законодательств.

Заработная плата по требованиям законодательства подлежит выплате не реже 1 раза в полмесяца. При этом окончательно рассчитаться с работником работодатель обязан не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным. На практике распространенным является подход, когда зарплата состоит из (он выплачивается с 16 числа по последний день месяца) и основной части, которая перечисляется по окончании расчетного месяца. Начисление аванса в бухучете не отображается, только его выплата.

Формирование проводок по начислению зарплаты и налогов

В целях обобщения информации о расчетах по оплате труда персонала применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по Приказу Минфина №94н.

Счет 70 является активно-пассивным, то есть допускает как дебетовое, так и кредитовое сальдо. В процессе расчетов с персоналом остаток счета 70 по дебету фактически обозначает, что работодатель выплатил работнику излишнюю сумму (работник становится должником работодателя). Кредитовое сальдо означает, что у работодателя имеется задолженность по зарплате.

При начислении основной части зарплаты, которая перечисляется по окончании расчетного месяца, формируются такие проводки: Дебет 20 Кредит 70. Данная проводка формируется на всю сумму зарплаты за отработанный месяц независимо от размера ранее перечисленного аванса.

Проводка может быть сформирована по дебету следующих счетов:

• 23 – если зарплата была предназначена для работников вспомогательных подразделений;
• 25 – при перечислении зарплаты сотрудникам промышленных цехов;
• 29 – если начислена зарплата работникам обслуживающих подразделений;
• 26 – при начислении зарплаты руководству;
• 44 – при выплате зарплаты сотрудникам торговых подразделений;
• 91 – если работник занят видом деятельности, не относящимся к основному;
• 96 – если зарплата исчислена из резервов;
• 99 – если сотрудник занимался решением задач по ликвидации последствий ЧС.

Также при начислении зарплаты и формировании проводки по дебету включают не только счета резерва и затрат, но и учета имущества. Например, зарплата работников, которые заняты монтажом основных средств, может отражаться на Дебете счета 08 «Вложения в оборотные активы» – Кредит 70.

Зарплата работников, занятых производством материалов, может отображаться на Дебете счета 10 «Материалы» (или 15 «Заготовление материальных ценностей») – Кредит 70.

В этом случае проводки по начислению взносов в плане дебета счетов будут такими же. Это значит, что по дебету какого счета было произведено  зарплаты, по дебету того же счета начислят страховые взносы.

Зарплата признается доходом сотрудника в конце месяца. Именно это понимается как дата начисления зарплаты по п. 2 ст. 223 НК.

Сам факт выплаты сотруднику зарплаты находит отражение в бухгалтерском учете с помощью проводки Дебет 70 Кредит 51 (50). Точно такая же проводка оформляется при выдаче сотруднику аванса.

Указанные проводки по зарплате и авансу определяются исходя из даты проведения данной выплаты. При выплате зарплаты отображается сумма уже за вычетом НДФЛ и авансового платежа.

После того как все перечисления были произведены, они отображаются на лицевых счетах сотрудников по зарплате. Сведения в счета вносятся ежемесячно и ведутся по унифицированной форме Т-54.

Лицевой счет работника применяется в целях отображения всех начислений и из зарплаты в течение года. Это единственный первичный документ, который по отдельности заполняется на каждого работника и содержит полный спектр сведений о расчетах с ним.

Образец лицевого счета работника по зарплате можно скачать здесь. Основой для заполнения лицевого счета являются первичные документы в области учета выработки и выполненных работ.

В настоящее время бухгалтеры обычно ведут лицевой счет не вручную, а с использованием специализированных программ. В таком случае лицевые счета нужно регулярно распечатывать и заверять подписями ответственного лица.

Разновидности проводок

Сразу после выдачи работнику зарплаты ему начисляется НДФЛ. Факт исчисления и удержания налога подлежит отражению в регистрах бухгалтерского учета с помощью проводок Дебет 70 Кредит 68. Налоговый вычет по НДФЛ, который применялся в процессе расчета налога, не подлежит отражению в регистрах бухгалтерского учета.

Также на выплаченную зарплату работодателю предстоит начислить и выплатить страховые взносы. Это нужно сделать не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным. Страховые взносы начисляются с использованием проводки Дебет 20 Кредит 69. Как и с зарплатой, данный вид выплаты может формироваться по дебетам счетов 23, 26, 44 и пр.

Факт начисления НДФЛ и взносов отображается в бухучете так же, как и зарплата в последний день месяца. После того как налог был уплачен, формируются проводки: Дебет 68 Кредит 51 (уплачен налог) и Дебет 69 Кредит 51 (перечислены взносы).

Для отображения в бухучете сведений о прочих видах трудовых доходов (отпускных и командировочных) применяются те же корреспонденции, что и с зарплатой. Но при этом есть определенные нюансы. Так, начисление НДФЛ по отпускным производится не по окончании месяца, а в день выдачи сотруднику зарплаты.

Также в бухгалтерском учете отображаются различные удержания из зарплаты. Наиболее распространенными разновидностями удержаний из зарплаты являются:

1. Удержания алиментов по исполнительным листам и соглашениям с получателем по заявлению работника. Удержание алиментов отображается с помощью проводки Дебет 70 Кредит 76, а их выплата – проводкой Дебет 76 Кредит 51.
2. Удержания для компенсации ущерба работодателю. Для удержаний подобного рода используется проводка Дебет 70 Кредит 73.2.
3. Удержание подотчетных средств, расходование которых целевым образом не было подтверждено. В данном случае используется проводка Дебет 70 Кредит 71.

Удержания производятся после того, как из зарплаты работника был удержан НДФЛ.

Если на предприятии используется наличный способ расчета с сотрудниками, то в случае неполучения зарплаты в установленный день (например, при нахождении работников на больничном) она депонируется. Зарплата может быть депонирована как в кассе предприятия, если лимиты это позволяют, либо на расчетном счете организации.

При формировании депонированной зарплаты проводка будет иметь следующий вид: Дебет 70 Кредит 76.4. Факт возврата работодателей суммы депонированного заработка на расчетный счет отображается с помощью проводки Дебет 51 Кредит 50. Если сотрудник обратился за получением депонированной зарплаты, то факт ее выплаты отображается с помощью проводок Дебет 76.4 Кредит 50.

Получить депонированную зарплату сотрудник может только в течение 3 лет после ее начисления. Если этого не сделать, то выплата списывается во внереализационные доходы. При этом используется проводка Дебет 76.4 Кредит 91.

Таким образом, бухгалтерские проводки по зарплате подлежат фиксации в бухгалтерских регистрах с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом в части оплаты труда». При формировании проводок работодателю следует учитывать установленные законом даты выплаты зарплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

Начислена заработная плата – проводка

В соответствии с положениями Приказа Минфина № 94н от 31.10.00 г. проводки по зарплате выполняются с использованием сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет является активно-пассивным, увеличивается по кредиту, уменьшается по дебету. Разберем, как отразить в учете предприятия начисление вознаграждения работникам, выдачу сумм, а также удержания.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Начисление зарплаты – бухгалтерские нюансы

Поскольку сч. 70 относится к активно-пассивным, он может иметь остаток как по кредиту, так и по дебету. При этом кредитовое сальдо на конец периода показывает, сколько средств должен работодатель работнику; а дебетовое обозначает, какая сумма излишне выдана сотруднику. Особенности типовых проводок по начислению зарплат состоят в том, что соответствующие выплаты персоналу отражают по кредиту сч. 70 в корреспонденции с нужным счетом. В числе видов вознаграждений состоят:

• Суммы заработка персоналу за исполнение трудовых обязанностей – корреспондируют со счетами затрат, использование которых различается в зависимости от специфики бизнеса: 20, 44, 26, 23, 25, 29, 28 и др.
• Суммы заработка, начисленные при образовании денежного резерва на отпуска или резерва за выслугу лет – корреспондируют со сч. 96.
• Суммы пособий по соцстрахованию пенсий и иных аналогичных видов выплат – корреспондируют со сч. 69.
• Суммы доходов, образованных по итогам участия в уставнике общества – корреспондируют со сч. 84.

Следовательно, проводки бухгалтерского учета по начислению зарплаты в любом случае будут выполняться по кредиту сч. 70, а счет в дебете может быть разным. Что же отражается в дебете сч. 70? Здесь формируются данные о выдаче сумм персоналу, а также о различных удержаниях. К примеру, проводки по налогам и зарплате будут выполнены по дебету сч. 70 и кредиту счетов 69 и 68. Также по дебету сч. 70 отражается невыданная, то есть депонированная заработная плата – проводки чуть ниже.

Обратите внимание! Для обеспечения достоверности и точности расчетов следует организовать аналитический учет по сч. 70 в разрезе каждого сотрудника предприятия. Для этого бухгалтером открывается нужное число субсчетов.

Типовые проводки по начислению в учете заработной платы

В процессе оплаты труда основные проводки связаны с начислением заработной платы. Порядок расчета сумм вознаграждений зависит от того, какая СОТ (система оплаты труда) действует на предприятии. В соответствии с положениями трудового законодательства компании могут применять тарифные, бестарифные и смешанные системы.

Проводки по начислению заработной платы и налогов:

• Начислена в учете заработная плата рабочим основного производства, проводка – Д 20 К 70.
• Отражено начисление заработка рабочим производства вспомогательного – Д 23 К 70.
• Отражено начисление заработка сотрудникам административно-управленческого отдела – Д 26 К 70.
• Отражено начисление заработка рабочим, обслуживающим производственные процессы, Д 25 К 70.
• Отражено начисление заработка сотрудникам торговых компаний – Д 44 К 70.
• Отражено начисление заработка персоналу, связанному с прочей деятельностью компании, – Д 91 К 70.
• Отражено начисление выплаты персоналу за счет созданных ранее резервов – Д 96 К 70.
• Отражено начисление заработка работникам, связанным с деятельностью будущих периодов (к примеру, исследовательские испытания), – Д 97 К 70.
• Отражено начисление заработка специалистам, ликвидирующим последствия стихийных бедствий, – Д 99 К 70.
• Удержан из начисленной суммы вознаграждения подоходный налог – Д 70 К 68.1
• Удержаны выплаты по исполнительным документам (к примеру, в связи с уплатой алиментов на детей) – Д 70 К 76. Этой же записью отражается депонирование зарплаты.
• Удержан из заработка специалиста долг по подотчету – Д 70 К 71.
• Удержана из заработка сотрудника сумма для возмещения матущерба – Д 70 К 73.
• Отражена покупка акций компании персоналом – Д 70 К 75.
• Выдана из кассы заработная плата, проводка – Д 70 К 50.

Поскольку выдача зарплаты может осуществляться не только посредством кассовой операции, проводка будет иной при безналичных расчетах.

• Перечислена сумма заработка сотруднику на карточку – Д 70 К 51.

Помимо приведенных выше проводок при учете зарплаты обязательно формируется начисление страховых взносов в части медицинского, социального, пенсионного страхования, а также по «травматизму». После того, как бухгалтер отразил с помощью проводок на соответствующих счетах все полагающиеся суммы оклада, надбавок, больничных, пособий, премий, выплаченных компенсаций и иных видов зарплаты, выполняется начисление и перечисление налогов. А затем на основании исходных данных формируется отчетность в ИФНС, ФСС и ПФР.

Если в расчетах по зарплате персоналу будут выявлены ошибки, которые затронут прошлые отчетные периоды, придется сделать корректировки не только на самом сч. 70, но и на связанных с ним счетах. Поскольку налоги начисляются с ФОТ, потребуется проверить правильность расчета налогов на сч. 68.1 и 69. При обнаружении ошибок следует внести уточнения в бухпрограмму, а также в отчетность путем подачи корректирующих форм в контрольные органы. Если в результате исправлений вы обнаружите недоимку по налогам, перед тем, как сдать отчетность заплатите в бюджет недостающую сумму, иначе вам начислять пени.

Зарплата

Как ведется учет зарплаты в бюджетных учреждениях

Бюджетные предприятия финансируются за счет федеральных средств, поэтому к учету в них предъявляются особые, повышенные, требования. План счетов в таких структурах специальный. При отражении движения средств используется классификация КОСГУ. В том числе, в целях отражения заработка персонала задействуются коды:

• 211 – здесь формируются сведения по зарплате, окладу в бюджетном учреждении, а проводки выполняются путем добавления указанного кода.
• 212 – здесь вносят все прочие виды выплат (командировочные, компенсации и т.д.).
• 213 – здесь отражают начисленные соцпособия.

Распределение сумм вознаграждений осуществляют посредством корреспонденции с кодами 730/830 (для кредиторских долгов), 610 (для выбытия с бюджетных счетов). Основные проводки делаются следующим образом:

• Д 040120211 (010961211, 010971211, 010981211) К 030211730 – начислен заработок.
• Д 030211830 К 030301730 – начислен с заработка НДФЛ.
• Д 030211830 К 030403730 – начислена сумма по исполнительной документации.
• Д 030211830 К 020134610 – выдан заработок из кассы.
• Д 030211830 К 020111610 – переведен заработок на карту.

Вывод – в этой статье мы подробно рассмотрели, как организовать ведение учета заработка на предприятиях. Типовые проводки выполняются в соответствии с нормами Приказа № 94н, где сказано, что для этих целей предназначен сч. 70. Кроме начислений вознаграждений в обязательном порядке бухгалтер должен отразить удержание НДФЛ, начисление страховых взносов. Правильность внесения данных важна, прежде всего, с точки зрения расчетов с персоналом, а также для соблюдения точности перечисления налогов и сборов в бюджет и внебюджет РФ.

Проводки зарплаты в 1С

Проводки

Основные бухгалтерские проводки по начислению заработной платы.

Рисунок 1. Основные бухгалтерские проводки по начислению заработной платы. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Вывод: при начислении заработной платы в программе 1С будут сформированы проводки по кредиту счета 70. Дебет счета будет меняться в зависимости от сферы деятельности сотрудника.

Проводки по выплате заработной платы, налогов и удержаний.

Рисунок 2. Проводки по выплате заработной платы, налогов и удержаний. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Вывод: при выплате заработной платы, налогов и удержаний в программе 1С будут сформированы проводки по дебету счета 70. Кредит счета будет меняться в зависимости от выполняемой операции.

Отражение заработной платы в программе 1С

В программе 1С можно произвести настройку счета затрат и аналитику по оплате труда работников. Для настройки нужно использовать справочник «Способы учета зарплаты». Этот справочник расположен в меню «Зарплата и кадры» в разделе Справочники и настройки» в форме «Настройки зарплаты».

Справочник содержит информацию о способах учета зарплаты. Для каждого способа необходимо выбрать свой счет отнесения затрат и аналитические параметры. В справочнике программой уже заложен один элемент – «Отражение начислений по умолчанию». Счет затрат, который вы выберете, будет использован для учета зарплаты. В заложенном программой справочнике указан счет 26 (Общехозяйственные расходы), но его можно изменить на другой.

При приеме на работу сотрудника в документах указывают способ учета зарплаты. Если способ не будет указан, то программа выберет отражение по умолчанию. Справочник «Начисления» доступен из раздела «Настройки зарплаты» или из раздела «Зарплата и кадры». Доступ зависит от версии программы. В программе изначально заложены некоторые начисления, например, «Оплата по окладу», в котором отражается счет по умолчанию – 26. Вы всегда можете создать новый способ учета зарплаты и новый способ начисления и назначать их сотрудникам.

Пример 1

Пример. В организацию приняли двух новых сотрудников – Павлов А.В на должность менеджера в отдел продаж и Кузнецова И.Н. на должность токаря на участок в производстве. Оба сотрудника будут работать по окладу, но зарплата менеджера будет учтена на счете 26, а токаря – на счете 20.01.

Выплата зарплаты в 1С

В программе 1С выплата зарплаты может осуществляться двумя способами:

• через кассу;
• через банк.

По ведомостям программа проводок не формирует. На основании ведомостей можно внести документы оплаты. На основании документов оплаты программа 1С составляет проводки. Рассмотрим по отдельности выплаты через кассу и через банк.

Выплата через кассу.

В программе 1С выплата зарплаты будет отражена через документ «Ведомость в кассу». Данный документ вы можете найти в меню «Сотрудники и зарплата» в разделе «Зарплата». При открытии данного документа нужно нажать на кнопку «Заполнить» и программа выведет список сотрудников и суммы зарплат, предназначенных к выплате. Документ «Ведомость в кассу» проводок не формирует. Для выведения проводок по выплате заработной платы нужно воспользоваться документом «Расходный кассовый ордер». Данный документ создается на основании ведомости в кассу. На основании ордера сформируется проводка: Дебет счета 70 Кредит счета 50.01 в отдельности по каждому сотруднику.

Выплата через банк.

В программе 1С выплата зарплаты будет отражена через «Ведомость в банк». Этот документ расположен там же где и документ «Ведомость в кассу». В документе вам нужно заполнить сотрудников и их лицевые счета, на которые будет выполняться перечисление заработной платы. При зарплатном проекте заявки создаются документом «Заявки на открытие лицевых счетов». Этот документ, так же как и предыдущий, не формирует проводки. Для выведения проводок по выплате заработной платы нужно воспользоваться документом «Списание с расчетного счета». В документе будет отражена итоговая сумма заработной платы по всем сотрудникам без детализации. На основании счета формируется проводка: Дебет счета 70 Кредит счета 51 в отдельности по каждому сотруднику.

Импорт транзакций по заработной плате — Business Central

• 01.10.2020
• 2 минуты на чтение

В этой статье

Для учета выплат заработной платы и связанных операций необходимо импортировать и разнести финансовые операции, выполненные поставщиком расчета заработной платы, в главную книгу. Для этого вы сначала импортируете файл, полученный от провайдера расчета заработной платы, на страницу General Journal .Затем вы сопоставляете внешние счета в файле расчета с соответствующими счетами главной книги. Наконец, вы проводите проводки по заработной плате в соответствии с сопоставлением счетов.

Примечание

Для использования этой функции необходимо установить и включить расширение для импорта зарплат. Расширения Ceridian Payroll и Quickbooks Payroll File Import предварительно установлены в Business Central. Для получения дополнительной информации см. Настройка Business Central с помощью расширений.

Импорт файла расчета заработной платы

1. Выберите значок, введите Общие журналы , а затем выберите связанную ссылку.

2. В соответствующем пакете общего журнала выберите действие Импортировать платежные операции . Откроется руководство по вспомогательной настройке.

3. Следуйте инструкциям на странице Импорт проводок по зарплате .

   Подсказка

   На этапе сопоставления внешних записей заработной платы с вашими основными счетами сопоставления, которые вы выполняете, будут запомнены в следующий раз, когда те же записи будут импортированы. Это сэкономит ваше время, поскольку вам не нужно вручную заполнять номер счета . в общем журнале каждый раз, когда вы импортировали повторяющиеся проводки по заработной плате.

   Когда вы нажимаете кнопку OK в руководстве по вспомогательной настройке, страница Общий журнал заполняется строками, представляющими проводки, которые содержатся в файле расчета заработной платы, и соответствующими счетами, предварительно заполненными в полях Основной счет в соответствии с сопоставления, которые вы сделали в руководстве.

4. Измените или разнесите строки журнала, как и для любых других проводок главной книги.Для получения дополнительной информации см. Разноска транзакций непосредственно в Главной книге.

См. Также

Финансы
Настройка Business Central с использованием расширений
Работа с общими журналами

Los Angeles Chargers Контракты с игроками, зарплаты и транзакции

Ваша конфиденциальность » Необходимые файлы cookie » Трафик и производительность » Маркетинг и реклама » Политика конфиденциальности »

Ваша конфиденциальность

Когда вы посещаете какой-либо веб-сайт, он может сохранять или извлекать информацию в вашем браузере, в основном в виде файлов cookie.Эта информация может касаться вас, ваших предпочтений или вашего устройства и в основном используется для того, чтобы сайт работал так, как вы ожидаете. Эта информация обычно не идентифицирует вас напрямую, но может дать вам более персонализированный опыт работы в Интернете. Поскольку мы уважаем ваше право на конфиденциальность, вы можете запретить использование некоторых типов файлов cookie. Щелкните заголовки различных категорий, чтобы узнать больше и изменить настройки по умолчанию. Однако блокировка некоторых типов файлов cookie может повлиять на ваше восприятие сайта и услуг, которые мы можем предложить.

Необходимые файлы cookie

Эти файлы cookie необходимы для работы веб-сайта и не могут быть отключены в наших системах. Обычно они устанавливаются только в ответ на ваши действия, которые равносильны запросу на услуги, например, установка ваших настроек конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм. Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал или предупреждал вас об этих файлах cookie, но в этом случае некоторые части сайта не будут работать.

Трафик и производительность

Эти файлы cookie позволяют нам подсчитывать посещения и источники трафика, чтобы мы могли измерять и улучшать производительность нашего сайта.Они помогают нам узнать, какие страницы наиболее и наименее популярны, и увидеть, как посетители перемещаются по сайту. Вся информация, которую собирают эти файлы cookie, является агрегированной и поэтому анонимной. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, мы не узнаем, когда вы посетили наш сайт, и не сможем отслеживать его работу.

Маркетинг и реклама

Эти файлы cookie могут быть установлены через наш сайт нашими рекламными партнерами. Эти компании могут использовать их для создания профиля ваших интересов и показа релевантной рекламы на других сайтах.Они не хранят напрямую личную информацию, а основаны на уникальной идентификации вашего браузера и интернет-устройства. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, вы получите менее адресную рекламу. Кроме того, отключив эти файлы cookie, вы также отключите рекламные баннеры, обслуживаемые Google AdSense на этом веб-сайте ..

Политика конфиденциальности

Для получения дополнительной информации об этих элементах просмотрите нашу полную политику конфиденциальности.

Подробнее

Заработная плата к оплате — Бухгалтерские суперспособности

Ahh…Счастье!

Счастье для разных людей означает разное.

Для кого-то это может быть игра на пианино …

Для кого-то собирание марок …

Для кого-то выпрыгивание из самолета (с парашютом, конечно!)

Для большинства сотрудников. ..

ДЕНЬ ЗАРПЛАТЫ.

День, который сотрудники работают и ждут.

Их тяжелый труд превращается в деньги и отражается на их банковском счете в ДЕНЬ ЗАРПЛАТЫ.

Когда работает большинство сотрудников… их ежедневный труд накапливается в КНИГАХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ как ОТВЕТСТВЕННОСТЬ перед Бизнесом.

Обязательство накапливается, потому что предприятию необходимо выплатить причитающуюся сумму заработной платы в день выплаты заработной платы.

Эта сумма, ПРИНИМАЮЩАЯСЯ Сотрудниками, но НЕ ВЫПЛАЧЕННАЯ, называется ЗАПЛАТА К ДОПЛАТЕ .

Интересный факт

Часто термины «Заработная плата» и «Заработная плата» используются как синонимы. Хотя у них есть сходство, они не совсем одинаковы.Чтобы узнать больше о разнице между зарплатой и заработной платой, ознакомьтесь с нашей статьей здесь .

Фонд заработной платы к выплате

Фонд заработной платы к уплате составляет БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ (в отличие от кассового учета).

Я быстро резюмирую оба из них для тех из вас, кто плохо знаком с миром бухгалтерского учета.

Компания может управлять своими Счетами двумя способами.

Кассовый учет ИЛИ учет по методу начисления.

Безусловно, более популярным является учет по методу начисления.

В кассовом учете транзакции записываются только тогда, когда деньги движутся в компании, то есть когда деньги приходят или уходят.

В бухгалтерском учете по методу начисления компания признает выручку, когда деньги заработаны или когда понесены расходы, даже если фактическое движение денег может произойти намного позже.

(Чтобы узнать больше о кассовом учете и учете по методу начисления в увлекательной и простой форме.Посмотрите наш видеокурс).

Где указывается заработная плата?

У компаний разные платежные структуры.

Некоторые компании платят ежедневно, некоторые еженедельно, некоторые раз в две недели и некоторые ежемесячно.

Тем не менее, в большинстве случаев — Заработная плата подлежит выплате менее чем за год и поэтому отражается в разделе ТЕКУЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Балансового отчета.

Записи в журнале о подлежащих выплате зарплатах

Когда мы думаем о подлежащих выплате зарплатах, следует подумать о двух шагах.

Шаг 1. Первым шагом является начисление заработной платы в бухгалтерских книгах компании за все время работы сотрудников.

Запись в журнале, в данном случае, будет

Теперь помните, что при начислении заработной платы фактически НЕ происходит ОБМЕН НАЛИЧНЫХ, и поэтому вы не видите Кэш в записи журнала.

Поскольку заработная плата является расходом, расходы по зарплате списываются.

Соответственно, задолженность по заработной плате является обязательством и зачисляется в бухгалтерские книги компании.

Шаг 2: Следующая запись в журнале будет происходить во время фактической выплаты заработной платы.

Вышеупомянутая запись в журнале стирает с листа, удаляя ЛЮБУЮ заработную плату, которая должна быть выплачена из бухгалтерских книг.

Списание заработной платы в указанной выше записи журнала удаляет обязательство по выплате заработной платы в балансе.

Имеется запись «Дебет расходов на зарплату», потому что во время ФАКТИЧЕСКОГО выплаты заработной платы может быть определенная сумма заработной платы, которая была начислена, но НЕ была отражена в подлежащей выплате заработной плате.

В таких случаях заработная плата напрямую относится на расходы.

(Если вы запутались, не волнуйтесь. Пример 3 ниже поможет прояснить эту концепцию.)

Пример выплачиваемой заработной платы

ad»> Запись в журнале для вышеуказанной транзакции будет выглядеть примерно так.

Обмен зарплаты | Финансовый отдел

Перейти к основному содержанию ПРИЕМ ИССЛЕДОВАНИЕ НОВОСТИ И СОБЫТИЯ ОКОЛО Персональный шлюз Оксфордские студенты Выпускников Авторизоваться Авторизоваться ПРИЕМ ИССЛЕДОВАНИЕ НОВОСТИ И СОБЫТИЯ ОКОЛО Персональный шлюз Оксфордские студенты Выпускников Финансовый отдел

Форма поиска

Искать

ПРИЕМ ИССЛЕДОВАНИЕ НОВОСТИ И СОБЫТИЯ ОКОЛО Персональный шлюз Оксфордские студенты Выпускников Главная Финансовый отдел

• Заработная плата и пенсии
  • Заработная плата
  • Пансионаты
  • OSPS
• Доход
  • Банковское дело и наличность
  • Платежи по карте
  • Онлайн-платежи
  • Прием банковских переводов
  • Пожертвования и роялти
  • Кредитный контроль
  • Руководство по борьбе с отмыванием денег
  • Налог и НДС
• Расходы и закупки
  • Покупка товаров или услуг
  • Платите физическому лицу
  • Заплати сотруднику
  • Расходы по претензиям
  • Сделать аванс
  • Использование университетской карты Barclaycard
  • За наличные
  • Обзор способов оплаты
  • Управление делегированием полномочий
• Systems
  • Управление доступом к Oracle Financials
  • Поддержка Oracle Financials
  • Финансовое обучение
  • Библиотека отчетов Oracle Financials
  • Система регистрации страхования путешествий (TIRS)
  • Инструмент бюджетирования и прогнозирования
  • Поддержка мудрецов
  • Oracle Financials R12.2 Проект модернизации
• Исследования
  • Исследовательские проекты
  • Ведомственные проекты
• Бухгалтерский учет
  • Бухгалтерское руководство
  • План счетов
  • Процесс на конец месяца
  • Основные средства
  • Опись
  • Пожертвования
  • Процесс на конец года
  • Дочерние компании
  • Свяжитесь с нами
• ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
  • Инструмент бюджетирования и прогнозирования
  • Прозрачный подход к калькуляции затрат (TRAC)
  • Финансовые команды подразделений
• Специализированные услуги
  • Налоги
  • Страхование
  • Казначейство
  • Финансовое обеспечение
• О нас
  • Обновления коронавируса
  • История финансов
  • Финансовое сообщество
  • Управление финансами
  • Работа в Финансовом отделе
  • Экологическая устойчивость
  • Свяжитесь с нами

• Заработная плата и пенсии
  • Заработная плата
    • Изменения в расчетной ведомости, вступающие в силу с марта 2020 года
    • Налог на заработную плату
      • Последние изменения в расчете заработной платы
      • Статус занятости и выплаты в рамках занятости
        • Компании, оказывающие индивидуальные услуги (PSC)
          • Компании, предоставляющие персональные услуги, часто задаваемые вопросы
          • Консультационный тест
      • Обязательства по предоставлению налоговой отчетности
      • P11D Расходы и льготы
      • Налогооблагаемые платежи
    • Процесс случайных платежей
      • Часто задаваемые вопросы о процессе платежей
    • Информация для менеджеров
      • Формы расчета заработной платы
    • Информация для персонала
      • Отдавайте по мере того, как вы зарабатываете (GAYE)
    • Сроки выплаты
    • Заработная плата Контакты
    • Срок выплаты заработной платы 2021 г.
    • Управление заработной платой
      • Сбор за обучение
      • Государственное страхование
      • Выплаты студентам, приглашенным преподавателям и волонтерам
      • Порядок расчета заработной платы
      • Стартеры, чейнджеры и выходы
    • Схема переселения
      • Схема переселения
    • Обмен зарплаты
      • Обмен зарплаты Вопросы и ответы
    • Шкала заработной платы
  • Пенсии
    • USS
    • OSPS
    • NHSPS
    • НЕСТ
    • Прочие схемы
    • Пенсионные формы
    • Контакты
    • Автоматическая регистрация
      • Автоматическая регистрация менеджеров
    • Пенсии и налоги
      • Руководство по ежегодным выплатам
      • Руководство по пожизненному пособию
      • Денежная надбавка к пенсии
      • Часто задаваемые вопросы о надбавках к пенсии
    • Выход на пенсию
    • Пенсионерам
      • Пособия пенсионерам вузов
      • Телефон доверия
    • Пенсионная политика
    • Регуляторы
    • Обмен зарплаты
    • Государственная пенсия
  • OSPS
    • Участники после 10.01.2017
    • Новости
    • Раздел с установленными выплатами
      • Пособия в случае смерти
      • Преимущества при выходе из
      • Преимущества наращивания
      • Окончательный оклад членов
      • Сколько стоит OSPS?
      • Выход из OSPS
      • Переводы и AVC
      • Неоплачиваемый отпуск и отпуск по семейным обстоятельствам
    • Формы для членов
    • Бланки для работодателей
    • Выход
    • Бывшие участники
    • Пенсионеры
    • Справочник для работодателей
      • Справочник для кадровиков и администраторов в университете
      • Обработка активных членов в колледжах
      • Обработка выпускников колледжей
      • Обработка новых членов в колледжах
    • Попечители
    • Документы
    • Особые условия
• Доход
  • Наличные деньги и банковское дело
    • Наличные деньги и банковское дело — контроль процессов
    • Расчетно-кассовый процесс
    • Личная охрана
    • Надежное хранение наличных
    • Кассиры
  • Платежи по карте
    • Процесс оплаты картой
    • PCI DSS
  • Онлайн-платежи
    • Cvent
    • Интернет-магазин
    • Оплата счетов онлайн
  • Прием банковских переводов
  • Пожертвования и роялти
  • Кредитный контроль
    • Регистр разных поступлений по счетам к получению
    • Запросы кредитного контроля
    • Форма регистрации клиента
    • Управление процессом продаж
  • Руководство по борьбе с отмыванием денег
  • Налог и НДС
• Расходы и закупки
  • Покупка товаров или услуг
    • Предпочтительные поставщики
      • Предпочтительные поставщики в алфавитном порядке
      • Сделки с единственным источником
      • Поставщики по контракту
      • Аудиовизуальные материалы и услуги
      • Организация питания и мероприятия
      • Химические вещества и газы
      • Клининговые услуги
      • Компьютерные расходные материалы и услуги
        • Утилизация компьютеров
      • Курьерские и почтовые службы
      • Электротехнические и ремонтные принадлежности и оборудование
      • Усадьбы и строения
      • Мебель, предметы интерьера и текстиль
      • Расходные материалы для лабораторий общего назначения
      • Лабораторное оборудование и мебель
      • Библиотека и публикации
      • Средства индивидуальной защиты
      • Печать и ксерокопирование
      • Профессиональные услуги
      • Кадровые и агентские услуги
      • Охрана и безопасность
      • Оборудование и услуги для секвенирования
      • Канцелярские и офисные принадлежности
      • Телекоммуникации
      • Поездки и переезд отдела
      • Удаление отходов
      • Белые товары
    • Процессы закупок
      • Процесс закупок для оплаты
        • Получение предложений или тендеров
          • Определите поставщиков и укажите требования
            • Руководство по тендерной документации
          • Запрос предложений от предпочтительных поставщиков и поставщиков по контракту
            • Запрос предложений от предпочтительных поставщиков — услуги по уборке
          • Приглашение на торги
          • Прием и оценка тендерных заявок
          • Присуждение и управление контрактом
        • Выберите поставщика
        • Внутренняя торговля
        • Заказ с заказом на поставку
        • Заказ без заказа
        • Получение / отклонение товаров или услуг
        • Обработка счетов-фактур
        • Внести платеж
      • Создание поставщика и изменения
    • Стандартные положения и условия университета
    • Как я…?
    • Руководство по управлению контрактами
    • Новости закупок
    • Принадлежности для работы на дому
      • Принадлежности для безопасного возвращения к работе на объекте
    • Группы закупок
      • Группа закупок ИТ
        • Инициатива настольных компьютеров и ноутбуков
        • Рабочая группа по печати
        • Рабочая группа IT / AV
      • Научная группа по закупкам
        • Рабочая группа по антителам
        • Рабочая группа по расходным материалам для науки
        • Рабочая группа по научному оборудованию
      • Поездка рабочая группа
    • Стратегия закупок
      • Критерии аутсорсинга
    • Стратегия устойчивых закупок
      • Влияние и возможности устойчивого развития
    • Поставка в Оксфордский университет
      • Что мы покупаем
      • Доставка в университет во время Covid 19
      • Как мы покупаем
      • Стать предпочтительным поставщиком
      • Чего ожидать при проведении торгов
      • iSupplier
        • iSupplier — часто задаваемые вопросы
    • Услуги отдела закупок
      • Закупки — обучение
      • Конкурс для исследователей
      • Контакты для закупок
  • Платите физическому лицу
  • Заплати сотруднику
  • Расходы по претензиям
    • Руководство по расходам заявителей
      • Командировочные расходы
      • Расходы на проживание и питание
      • Гостиничные и развлекательные расходы
      • Прочие расходы
      • Исключительные обстоятельства и сложные ситуации
      • Авансы на расходы
      • Требование расходов
    • Управление расходами
      • Путевые расходы
      • Расходы на проживание и питание
      • Гостиничные и развлекательные расходы
      • Прочие расходы
      • Расходы на исключительные обстоятельства и сложные ситуации
      • Авансы на расходы
      • Требование расходов
    • Процесс оплаты расходов
    • Проект eExpenses
      • Общие вопросы и ответы по eExpenses
      • Информация eExpenses для утверждающих
      • Информация об электронных расходах для заявителей
      • Обзор eExpenses
      • Подготовка eExpenses
      • Управление проектом eExpenses
      • Срок реализации проекта eExpenses
      • Обучение и поддержка eExpenses
  • Организовать аванс
    • Процесс аванса
    • Заказ иностранной валюты
  • Использование университетской карты Barclaycard
    • Процесс согласования Barclaycard
    • Руководство по безопасности для держателей университетских карт
    • Положение об университетской карте Barclaycard
    • Процесс разработки схемы университетской карты Barclaycard
  • Использование мелкой наличности
    • Мелкая наличность — контроль процесса
    • Правила расходования мелких денежных средств
    • Обработка мелкой наличности
  • Обзор способов оплаты
    • Периодические платежи по счетам
    • Формы платежных запросов
  • Управление делегированием полномочий
• Системы
  • Управление доступом к Oracle Financials
    • Авторизованные подписанты
    • Запрос доступа
    • Обучение
    • Поддержание доступа
    • Удаление доступа
    • Управление процессом
    • Руководство по запросу доступа к Oracle
  • Oracle Financials Support
    • Oracle Financials Forms и инструменты
      • Oracle Financials Forms
      • Полезные документы для Oracle Financials
    • Информация для новых пользователей
    • Сброс пароля Oracle Financials
    • Техническая поддержка
  • Финансовый тренинг
    • Видеоуроки
    • Руководство по курсам
  • Библиотека отчетов Oracle Financials
    • Главная книга: отчеты FSG
      • Бухгалтерский баланс
      • ТБ детали — по МВЗ / ТБ детали — ЭПЗ МВЗ
      • Детальный ТБ по естественному счету
      • Детальные трасты — только фактические данные
      • Inc и Exp — CMth-YTD-FCAST
      • Inc и Exp — Curr Mth and YTD
      Отчет SOF
      • Inc и Exp Donations
      • Inc и Exp FCAST — ДЕТАЛИ / Inc и Exp FCAST — ПОДРОБНЕЕ FTE
      • Inc и Exp FCAST-Сводка
      • Inc и Exp по месяцам Det
      Отчет о
      • Inc и Exp — MID Level / Inc и Exp Report — MID FTE
      • Inc и Exp Sur (Def) CC FCAST
      • Inc и Exp Sur (Def) CC YTD-RES
      • Inc и Exp Sur (Def) от CC YTD
      • Inc и Exp YTD SOF-GRP
    • Ежемесячная и квартальная отчетность
    • Годовая отчетность
    • Отчеты о кредиторской задолженности Oracle Financials
      • Обзор показателей AP UO
      • Отчет о визуализации документов UO Capita
      • Отчет о пакетном редактировании кредиторской задолженности отдела UO пользователем
      • UO Подробный отчет по НДС — Затраты
      • UO INTRASTAT Прибытие
      • Отчет о счете-фактуре UO
      • UO Отчет о внутренних счетах-фактурах
      • UO Заказы на внутреннюю торговлю
      • UO Отчет об удержании счета
      • UO Кредиторская задолженность Незавершенные операции
      • Отчет о повторяющихся счетах UO
    • Отчеты о дебиторской задолженности Oracle Financials
      • UO AR Отчет о старых дебиторах
      • UO AR Отчет о листинге клиентов
      • УО АР Регистр разных поступлений
      • UO Подробный отчет по НДС — доход
      • UO Неполные счета-фактуры / транзакции продажи
      • UO Внутренние заказы на закупку
      • Квитанция UO
      • Сводный отчет по сделкам продажи UO
      • Детали транзакции UO
    • Стандартные отчеты Главной книги Oracle Financials
      • Пробный баланс — бюджет
      • UO GL Отчет о листинге счетов
      • Отчет о профиле сотрудников UO GL
      • Список транзакций UO GL по периодам — ​​Центр затрат — Отчет по счету
      • УО Журнал Аудиторский отчет
      • Бюджет пробного баланса UO — Подробно новый
    • Отчеты по проектам Oracle Financials
      • UO Запрос фактических расходов
      • Отчет о финансировании по соглашению UO
      • UO Детальный отчет по проекту счетов-фактур
      • Отчеты по программе UO Exec Ed
      • Отчет о деятельности журнала UO
      • Версии бюджета проекта UO
      • Обязательства по проекту UO
      • Форматированный отчет сотрудника проекта UO
      • Отчет о профиле сотрудников проекта UO
      • Индекс проекта UO
      • UO Обзор управления проектом
      • Портфель проектов UO с расходами — Новый отчет
      • Статус и деятельность проекта UO
      • Отчет о проекте и бюджете UO
      • Платежная деятельность по проектам UO
      • График нагрузки проектов UO
      • Отчет о перемещении UO
    • Отчеты о закупках Oracle Financials
      • Подробная информация о заявке
      • UO Запросы нового поставщика
      • Отчет о открытых закупках UO
      • UO Заказы на закупку с деталями заявки
      • Информация о квитанции о покупке UO
      • Заявка на закупку UO
      • Отчет об аудите закупок для оплаты UO
      • UO Требуемая дата для отчета о дате поступления материала
      • UO Ретроспективный отчет о закупках
      • Подробная информация о заявке
    • Отчеты доступа пользователей UO
  • Система регистрации страхования путешествий (TIRS)
  • Инструмент бюджетирования и прогнозирования
  • Поддержка мудрецов
  • Oracle Financials R12.2 Проект модернизации
• Исследования
  • Исследовательские проекты
  • Ведомственные проекты
• Бухгалтерский учет
  • Руководство по бухгалтерскому учету
    • Управление журналами и перемещениями — Обзор
    • Управление журналами и переводами — определение транзакции и подготовка журнала
    • Управление журналами и переводами — Управление доказательствами
    • Управление журналами и переводами — Журнал и утверждение переводов
    • Управление журналами и переводами — Обзор
    • Управление журналами и переводами — Управление процессами
  • План счетов
    • Формы главной книги
    • План счетов Руководство
  • Процесс на конец месяца
  • Основные средства
    • Часто задаваемые вопросы
    • Словарь терминов
    • Выбытие
    • Капитальные проекты
    • Строительные проекты
      • (ОУФАЛ) Управляемые проекты
    • Амортизация
    • Активы департамента
      • Счета естественных активов
      • Обзор процесса AP для основных средств
      • Ведомственные дополнения и амортизация
  • Инвентаризация
    • Политика в отношении запаса, списания и выбытия
  • Пожертвования
  • Процесс на конец года
    • Формы на конец года
  • Дочерние компании
  • Свяжитесь с нами
• ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
  • Инструмент бюджетирования и прогнозирования
  • Прозрачный подход к калькуляции затрат (TRAC)
    • Рекомендации AAS
      • Часто задаваемые вопросы AAS
    • Финансовое планирование Свяжитесь с нами
    • TRAC: Исследование академической деятельности (AAS)
  • Финансовые команды подразделений
• Специализированные услуги
  • Налоги
    • Обновление выездного налога ЕС
    • Соответствие
    • Работа за рубежом
    • НДС
      • НДС в Oracle Financials
      • Конференции и мероприятия
      • Обратный сбор за услуги
      • Код налога
      • Благотворительная реклама Льгота по НДС
      • Импорт
      • Интрастат
      • Налоговые курсы
      • Поставка персонала
    • Налог на заработную плату
    • Прочие налоги
      • Таможенные пошлины
      • Корпоративный налог
      • SDLT
    • Research
      • Research Tool
      • Доход от исследований — НДС
      • Затраты на исследования — НДС
      • Сотрудники и субподрядчики по исследованиям
      • Исследования, финансируемые Комиссией ЕС
      • Судебные сборы
      • Медицинская помощь
      • Ведомственные проекты
    • Преподавание
      • Образование
      • Принадлежности персонала
    • Поместья
      • Исследовательские здания
      • OU Fixed Assets Limited
      • Возможность налогообложения
      • Работы по адаптации инвалидов
      • Обратный сбор за строительные услуги
      • Топливо и энергия
      • Нулевой рейтинг обшивки
      • Энергосберегающие материалы
    • Налоговая команда
    • Налоговый глоссарий
  • Страхование
    • Здания, содержание и инженерия
      • Страхование зданий
      • Претензии по зданиям и содержанию
      • Страхование содержания
      • Инженерное страхование
    • Страхование ответственности
    • Автострахование
    • Oxford Mutual Limited
    • Страхование путешествий
      • Льготы и исключения из полиса
      • Право на участие, страхование и регистрация информации о поездке
      • Реферальные страны и деятельность
      • Информация TIRS
      • Заявления о возмещении путевых расходов и контакт в чрезвычайных ситуациях
  • Казначейство
    • Банковские счета для иностранных сотрудников
    • Управление иностранной валютой
  • Финансовое обеспечение
    • Управление финансовой деятельностью
      • Закон о финансах уголовного правосудия 2017 г.
        • Закон о финансах уголовного правосудия 2017 г. — Практические примеры
    • Самоуверенность и посещения отделов
      • Текущие приоритеты
    • Ключевые ведомственные обязанности
      • Разделение обязанностей
    • Передача полномочий
      • Организация делегирования полномочий
      • Ведение реестра
    • Отзывы
    • Панели мониторинга
    • Команда финансового обеспечения
• О нас
  • Обновления коронавируса
  • История финансов
  • Финансовое сообщество
  • Управление финансами
  • Работа в Финансовом отделе
    • Наши ценности
    • Льготы, вознаграждения и признание
    • Текущие вакансии
    • ОБД Офис
    • Обучение и развитие
    • Форум персонала
  • Экологическая устойчивость
  • Свяжитесь с нами

Форма поиска

Программист как профессия | Вакансии | Заработная плата | Недостатки | Исследования

Кто такой программист?

Программист — это специалист, который пишет и тестирует код для программного обеспечения.Более общий термин — компьютерный ученый, но все же термин «программист» может использоваться для обозначения разработчика программного обеспечения, инженера-программиста, специалиста по компьютерам, аналитика программного обеспечения и т. Д.
В обязанности программиста обычно входят: разработка программного обеспечения и приложений с использованием различных компьютерных языков (например, C ++, Java, Python и т. Д. ), создание и улучшение операционных систем ( iOS , Android, Windows, Linux. ), разработка веб-сайтов, обновление и расширение существующего программного обеспечения, проверка программ на наличие ошибок и исправление поврежденных строк компьютерного кода, создание и тестирование кода в интегрированной среде разработки (IDE), обслуживание, сетевая архитектура.
При поиске работы вы можете найти вакансии по языкам, с которыми работают программисты (программист на C ++, Java-программист, PHP-программист), по типу задачи (веб-программист, front-end / back-end разработчик) и по уровень опыта / должности (стажер, младший, средний, старший).
Зарплата программиста
9150 9150 9150 9150 9150 9150 Долл. США 60,981 долл. США Долл. США 45,913 долл. США Долл. США Долл. США 91,8509 долл. США 91,8509 71509 долл.

Страна / регион	Мин. Заработная плата в год	Ср. зарплата в год	Front-end разработчик	Разработчик игр	Разработчик программного обеспечения
США	70 500 долларов США	86 800 долларов США	76 000 долларов США	86 200 долларов США	82 000 долларов США
93264 долл. США	78,538 долл. США	90,128 долл. США	83,855 долл. США
Австралия	37,968 долл. США	52,690 долл. США	60,981 долл. США	61,98850	61,98850	92,202 долл. США	75,653 долл. США	85,110 долл. США	83,534 долл. США
Германия	41,394 долл. США	50,893 долл. США	45,913 долл. США	45,9	45,9	56 237 долл. США	48 585 долл. США	52 836 U SD	52,836 долл. США
Россия	4,867 долл. США	9,174 долл. США	12,979 долл. США	9,735 долл. США	6,490 долл. США
Чехия	129,750 91,750 долл. США	31,465 долл. США
Китай	26,469 долл. США	37,144 долл. США	45,262 долл. США	47,302 долл. США	47,302 долл. США
Сингапур
Сингапур	65,089 долл. США

Данные на этой диаграмме являются приблизительными.

Преимущества профессии

• Креативное пространство и ощутимые результаты .Возможность писать код открывает безграничное поле возможностей. Программисты создают приложения и программы и автоматизируют различные задачи. Они упрощают и ускоряют процессы для пользователей, решают практически любую проблему и впоследствии облегчают жизнь людям. Программист может создать что-то свое, тем самым помогая другим.
• Удаленная работа . Поскольку программисту для работы нужен только компьютер, такие специалисты обычно не привязаны к определенному месту. Интернет связывает его с другими пользователями и базами данных облачного хранилища.Однако следует отметить, что удаленная работа подходит не всем работникам и работодателям.
• Непрерывное развитие . Технологии быстро меняются. IT тоже не стоит на месте, например, появляются новые языки программирования. Для ИТ-специалистов существует большой выбор курсов и программ, посвященных конкретным темам и инновациям или повышению квалификации. Однако у этого есть и обратная сторона. Программисты вынуждены каждый день узнавать что-то новое и идти в ногу со временем, иначе есть риск стать невостребованным специалистом с устаревшими знаниями.
• Высокие зарплаты . Программисты востребованы во многих странах ^[0] , а потому их работа высокооплачиваемая. Например, зарплата на должности начального уровня в США может достигать 5 875 долларов США в месяц.

Недостатки профессии

• Влияние на здоровье . Программисты целый день работают в помещении перед компьютером. Часами кряду они стучат по клавиатуре, щелкают кнопками мыши и смотрят в экран.Такая неподвижная работа может привести к болям в мышцах и костях, перенапряжению глаз и, как следствие, к другим хроническим заболеваниям. Эргономичное кресло, подушки для запястий и регулярные упражнения в течение дня могут помочь смягчить некоторые негативные побочные эффекты для здоровья, но компенсировать все риски, связанные с сидячей работой, сложно.
• Вытяжные работы . Программисты постоянно занимаются умственным трудом, а в свободное время вынуждены узнавать новое. Кроме того, ИТ-специалисты часто ломают голову.Инженер-программист Эдвард Юрдон даже придумал концепцию «марша смерти». Этот термин относится к слишком сложному проекту, обреченному на провал или требующему удвоения рабочего времени для его завершения. Например, 40-часовая неделя становится 80-часовой. Такие нагрузки могут длиться неделями и даже месяцами, что не может не сказываться на личной жизни, физическом и психическом здоровье программиста.
• Высокая конкуренция . При всех преимуществах работы — высокой зарплате и востребованности — многие стремятся ее получить.Что делает конкуренцию еще более жесткой, так это формат удаленной работы и глобализированный мир. Программисты из развивающихся стран работают так же хорошо, иногда даже накануне

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации

Удаленная работа требует:

Работодатель:

Рабочее место: работодатель должен определить подходящие и допустимые рабочие места и условия для удаленной работы.

Рабочее время: рабочее время может отличаться от часов, утвержденных в офисе работодателя.Рабочее время определяется в соответствии с производственными потребностями и характером задач.

Рабочие принадлежности: работодатель должен предоставить все предметы, необходимые сотруднику для выполнения его работы, включая электронные инструменты, оборудование и т. Д., А также закупить или оплатить обслуживание оборудования.

Безопасность: сотрудник должен принять во внимание все требования безопасности, определить обязанности в случае любого нарушения безопасности, когда сотрудник находится вне рабочего места, и установить необходимые штрафы за нарушение любых ограничений безопасности.

Конфиденциальность: сотруднику необходимо уточнить ограничения политики конфиденциальности удаленного сотрудника, есть ли какие-либо дополнительные программы, которые необходимо установить на устройства сотрудников, и есть ли какие-либо другие ограничения или ограничения, связанные с конфиденциальностью сотрудника.

Здоровье и безопасность: организация должна придерживаться требований по охране здоровья и безопасности при определении или утверждении удаленного рабочего места.

Easy Communication: работодатель должен обеспечить доступ к удаленным работникам для:

• Все их коллеги по работе, менеджменту / лидерству.
• Информация и системы, необходимые для выполнения своих обязанностей.
• Системы видеосвязи и система документации для упрощения их объединения в рабочие процедуры.

Управление эффективностью: работодатель должен установить правила, касающиеся оценки эффективности удаленных сотрудников по сравнению с их коллегами, работающими в офисе.

Возможности развития и обучения: работодатель должен предоставить такие же возможности обучения и повышения квалификации для удаленных сотрудников.

Сотрудник, работающий удаленно, должен соблюдать следующее:

• Придерживаться удаленных рабочих мест и часов, согласованных с работодателем.
• Сохранять и обслуживать инструменты и устройства, находящиеся в его владении, запрашивать необходимое техническое обслуживание или менять их, когда это необходимо.
• Не использовать имеющиеся у него инструменты и устройства, кроме как для производственных нужд.
• Для соблюдения согласованных требований безопасности сообщайте о любых нарушениях безопасности, как только они происходят, и следуйте инструкциям работодателя в этом отношении.
• Для проверки и соблюдения политики конфиденциальности удаленных сотрудников.
• Использовать доступные средства связи для обеспечения непрерывной связи с руководителями и коллегами в соответствии с эксплуатационными требованиями.

Удаленный сотрудник / соискатель:

v Чтобы изучить политику, руководство, права и обязанности в отношении операционных систем своих сотрудников.

v Работать в соответствии с принятым работодателем законодательством об удаленной работе.

v Сотрудник должен соблюдать требования безопасности.

v Сотрудник должен решать любые проблемы или трудности, связанные с удаленной работой.

v Сотрудник должен быть доступен своим коллегам или работодателю в рабочее время.