Расчет кно – Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: онлайн калькулятор

planetcalc.ru

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные

Поговорим о том, как рассчитать основной и дополнительный отпуск и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Для этого нам пригодится расчет среднего заработка, который описан в Постановлении правительства № 922 от 24.12.07. 

Как рассчитать средний дневной заработок?

Для расчета суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск нужно сначала рассчитать средний дневной заработок за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска. Если сотрудник еще не проработал 12 месяцев, то средний дневной заработок рассчитываем со дня его трудоустройства. Определяем сумму заработка за расчетный период, включаем в нее доходы в денежной и натуральной форме: зарплату, премии, доплаты, надбавки за особые условия труда. Больничные, отпускные, другие выплаты, рассчитанные по среднему заработку, сюда не включаются.

Далее определяем общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода:

• если месяц отработан полностью, то берется среднее значение календарных дней в 2018 году — 29,3;
• если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например, больничный, отпуск и т п.), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально: (Число календарных дней месяца — Дни, не включаемые в расчет) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь рассчитываем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Если сотрудник пишет заявление о замене части неиспользованного отпуска денежными выплатами или увольняется, не потратив дни отпуска, нужно рассчитать сумму для компенсации неиспользованного отпуска. И не забудьте удержать НДФЛ. О расчете количества дней, за которые положена компенсация, читайте здесь. Формула для расчета суммы следующая:

Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как рассчитать отпускные при помощи калькулятора?

Как рассчитать отпускные? Смотрите в видео!

www.b-kontur.ru

Расчет отпускных онлайн в 2019 году

Хотите быстро сделать расчет отпускных в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

4,4 средняя
из 163 оценок

Инструкция по пользованию калькулятора расчета отпускных

Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага.

• Шаг 1. На первом шаге нужно указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.
• Шаг 2. На втором шаге указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
• Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.

Расчет отпускных на видео

Этот калькулятор является частью Контур.Бухгалтерии. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей. Вы сможете легко рассчитать зарплату, больничные и отпускные, вести учет сотрудников, начислить зарплатные налоги и взносы, подготовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Кроме калькулятора отпускных, вы можете воспользоваться другими нашими сервисами

Расчет пособия по беременности и по уходу за ребенком

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Заведение первичных документов без бухгалтера

www.b-kontur.ru

Как рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска

После длительной работы в течение года многие начинают задумываться об отпуске. Что такое отпуск? Отпуск – это время отдыха человека от работы в течение определенного периода. По его окончании работник вновь возвращается на свое рабочее место и получает свою привычную зарплату.

Чтобы его получить, нужно всего лишь написать заявление, в котором будет озвучена просьба о ЕОО. Однако, нельзя забывать о порядке его проведения в соответствии с ТК РФ.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Каждый рабочий имеет право на время отдыха от тяжелой рутины. Это подтверждается Конституцией Российской Федерации. Если ЕОО не был предоставлен в течение двух лет, то работодатель рискует подвергнуться наказанию за это правонарушение перед Рострудинспекцией и прокуратурой.

ЕОО можно разделить на:

1. основной;
2. дополнительный.

В соответствии с трудовым договором, основной отпуск предоставляется также:

1. сезонным работникам;
2. срочникам;
3. совместным рабочим;
4. надомникам.

На основании ТК РФ продолжительность отпуска должна быть не менее 28 дней. Она может увеличиваться в силу действия определенных факторов, но не может быть меньше. В противном случае это будет являться незаконным.

К примеру, работающий человек, не достигший возраста восемнадцати лет, имеет право на отпуск не менее тридцати одного дня.

Остальные категории, которые попадают под увеличение продолжительности отдыха:

1. преподаватели и все работники образовательной деятельности;
2. инвалиды;
3. работники вредной промышленности.

Для каждой свое дополнительное количество дней.

Если во время отпуска затронуты праздничные дни, в которые разрешено не работать, то они не считаются за число календарных дней.

В первый раз другой работе можно пойти в ЕОО не ранее полугода непрерывной работы на должности.

Существует возможность разделения отпуска на части. К примеру, отдыхать можно два раза в год по две недели. Кроме этого, есть возможность взять ЕОО авансом по просьбе.

К таким категориям рабочих относятся:

1. женщины после и перед родами;
2. работающие граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
3. ветераны и чернобыльцы;
4. жены военнослужащих и мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности.

При условии перехода работника из одной фирмы в другую происходит подсчет полугода до отпуска с начала работы в новой организации. В данном случае рабочий обязан отработать полгода, перед тем как пойти в ЕОО. Это происходит, поскольку составленный договор на предыдущей работе расторгается.

Как образуется неотгуленный отпуск (перенесение, продление отпуска, отзыв из отпуска)

Раньше трудолюбивые рабочие, которые предпочитают денежную альтернативу отдыху, забирали свои отпускные, при этом продолжали работать. Это было разрешено, и даже приветствовалось многими работодателями.

Данный факт решал проблему поиска исполняющего работника на место тому, который ушел в отпуск. Конечно, это утверждение справедливо для маленького штата сотрудников компании, где сложно найти замену отлучившемуся от дел кадру. Однако такое практиковалось и в компаниях с большим штатом сотрудников.

Если посмотреть со стороны, то для работодателя сплошные плюсы: и отпускные оплачены, и работа не стоит на месте. Получалось все крайне продуктивно.

Международная организация труда внесла изменения в раздел ЕОО.

Теперь из 28 дней ЕОО рабочий обязан использовать минимум две недели. Остальные может использовать по своему усмотрению. Такая альтернатива вполне обоснована положительными фактами со стороны отношения ко здоровью и психологическому состоянию работника. Также можно наблюдать наиболее продуктивную работу после отдыха у любого человека.

В отношении перенесения отпуска теперь будет принято положение: две недели из 28 дней ЕОО работник обязан отдохнуть в принудительном порядке, а остальные может израсходовать в течение ближайших полтора года. По истечении срока они сгорят. Это, в свою очередь, будет стимулировать их израсходовать.

В отношении продления ЕОО было сказано ранее в статье. Также были перечислены категории граждан, которые попадают под продление дней отдыха.

Иногда случается необходимость на производстве или в компании прервать отпуск рабочего по уважительным причинам. В данном случае это правомерно, но если человек не может выйти, то это не является поводом для увольнения.

Кроме того, существует категория граждан, которые полноценно освобождены от данной операции:

1. граждане, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста;
2. рабочие вредных производств;
3. женщины в отпуске по беременности.

Компенсация неиспользованного отпуска в денежном эквиваленте (ДКНО)

Неиспользованные ЕОО зачастую переносятся на ближайший год, в который можно их использовать при условии обоюдного согласия на это работодателя и работника с обязательной денежной компенсацией.

Такие случаи часто встречаются в компаниях с маленьким штатом или при большом объеме работ, который необходимо сдать в определенный срок. Здесь, конечно, отпустить рабочего на отдых проблематично, поскольку наносится ущерб компании.

Расчет ДКНО происходит в том же порядке, как и расчет отпускных. Он будет представлен в статье далее.

Определение продолжительности расчетного периода

Если происходит увольнение сотрудника, то в этот же день должна быть выдана компенсация в денежном эквиваленте.

Также спустя двенадцать календарных месяцев наступает расчетный период при неиспользовании отпуска в день заработной платы.

Определение суммы учитываемых выплат

За основу суммы учитываемых выплат берется средний заработок. Он определяется суммой, которая оплачивается в один рабочий день. Далее, эта сумма должна быть умножена на количество дней, проведенных в отпуске. Кроме этого, здесь учитывается и премиальная система (бонусы, выслуга лет, стаж и т. д.) Сюда не могут входить различные выплаты социального характера.

По формуле средний заработок можно рассчитать:

где СДЗ – средний дневной заработок;

ВЗРП – выплаты за расчетный период времени;

12 – количество месяцев;

СККД – число календарных дней в среднем.

Исключаются из расчета этой формулы больничные и командировки.

Если период расчета отработан не полностью, то количество календарных дней можно рассчитать:

где РКДОМ – расчетное количество дней месяца, отработанного полностью;

ЧПОМ – число месяцев отработанных;

СККД – среднее количество дней календарных.

В отпускные можно рассчитать как произведение заработка в среднем на количество дней отпуска (КДО).

При условии начисления премии, она учитывается в расчете среднего заработка. В таком случае это должно быть озвучено в специальном положении о премировании сотрудников.

Существуют ежемесячные, годовые и квартальные премии. Все они учитываются в обязательном порядке для начисления отпускных.

Определение КДО

Как было сказано ранее, на основании ТК РФ продолжительность отпуска должна быть не менее 28 дней. Она может увеличиваться в силу действия определенных факторов, но не может быть меньше. При увеличенном отпуске расчет денежных выплат производится аналогично, как и при стандартном. В противном случае это будет являться незаконным.

Если во время отпуска затронуты праздничные дни, в которые разрешено не работать, то они не считаются за число календарных дней. При нарушении работодателем установленных правил, может наступить ответственность за правонарушения перед работниками.

В настоящее время человеку достаточно сложно в современном мире обойтись без знаний. Особенно если эти знания касаются его прав. Каждый работник, в своих интересах, должен знать, на что он сможет рассчитывать.

Например, не зная всех тонкостей ТК РФ, можно работать в ущерб своему физическому и психологическому здоровью без использования отпуска. Мало того, его не получая, можно и не знать о компенсации за неотгуленные дни. Автор данной статьи надеется, что читатель найдет ему предложенную информацию познавательной и полезной в современной жизни.

arenateam.ru