Разное

Решение о приостановке деятельности ооо образец: Добровольное приостановление деятельности ооо

01.08.1994

Содержание

Приказ о приостановке деятельности образец



Как таковой утвержденной формы приказа о приостановлении деятельности нет. Это облегчает и одновременно усложняет задачу. С одной стороны, документ, оформленный без каких-либо строгих требований, будет в любом случае считаться составленным в рамках закона. Самое главное – это обязательное его составление.

С другой стороны, в приказе о приостановлении деятельности нужно учесть все необходимые для такого случая моменты. Здесь уже начинаются сложности: в какой форме лучше написать, что обязательно должно быть учтено? Приказ о приостановлении деятельности, как правило, составляется на официальном бланке предприятия, хотя это и необязательно – в этом документе важнее не его внешнее оформления, а именно содержание.

Приказ должен исходить от руководителя, учредителя или другого уполномоченного лица, подписан, соответственно, им же. Начать нужно с причины приостановления деятельности, особенных ограничений по этому поводу тоже нет. Может быть указана любая адекватная причина, будь то экономический кризис или сезонный простой предприятия.

Обязательно необходимо указать дату начала приостановления деятельности. Дату окончания можно не указывать, ведь возможны ситуации, когда ее нельзя определить заранее. Если вы именно в таком положении, то можно написать «на неопределенный срок». Далее необходимо описать объекты, которые участвовали в деятельности вашего предприятия и будут простаивать:

• какие подразделения временно прекращают работу;
• перечислить оборудование, которое будет простаивать;
• если приказ касается, например, строительной компании, нужно указать объекты, которые будут «законсервированы»;
• утвердить исполнителей всех вышеперечисленных мероприятий.

Составление приказа, конечно, только одна из процедур по приостановлению деятельности, но грамотное его составление поможет сохранить желаемый статус вашего предприятия.

Коротко: «Консервация» компании – часто оправданная мера и разумный выход в критической ситуации. Однако, в отличие от процедуры ликвидации, приостановление деятельности ООО не регламентируется законом. Сложившаяся практика говорит о том, что это можно сделать, грамотно оформив свои действия и документы.

Поделись, пожалуйста, ссылкой

По сути, приостановление – это прекращение всех производственных и экономических действий, а, следовательно, отсутствие доходов и необходимости содержать наемных работников. Формально компания существует, так как в подобной ситуации закон не обязывает учредителей снимать ее с регистрационного учета. Чтобы избежать осложнений при реализации такого намерения, нужно выполнить ряд действий:

  • издать приказ о приостановлении деятельности организации
  • прекратить все финансово-хозяйственные операции
  • завершить отношения с наемным персоналом

Как составить приказ

Никаких особенностей такой документ не имеет. Составляется он по обычным правилам делопроизводства, стандартной формы нет, главное – содержание. Приказом деятельность приостанавливается на указанный период или неопределенный срок с указанием причины. Она также может быть любой, например: в связи падением спроса, снижением товарооборота или ухудшением экономической ситуации. Можно дополнить его конкретными распоряжениями, но ничего лишнего лучше в приказе не писать. Особенно того, что касается персонала. Так, ошибкой будет распоряжение о предоставлении сотрудникам отпусков без содержания и, тем более, об увольнении.

Несмотря на то, что вопросы увольнения регулируются Трудовым кодексом, приостановление деятельности прямо затрагивает интересы работников. Поэтому каждого их них необходимо ознакомить с приказом под подпись.

«Замораживание» финансово-хозяйственных операций

Обычно, прекращая работу, компания старается избавиться от лишнего: товаров на складах, материалов, оборудования (если они имеются). Делать это нужно аккуратно, не забывая, что размер чистых активов не должен быть ниже величины минимального уставного капитала – это может послужить основанием для ликвидации. Особенно внимательно следует действовать, если фирма занималась лицензионной деятельностью.

Фактическое отсутствие хозяйственной деятельности характеризуется такими признаками, как:

  • отсутствие любых операций по счетам компании;
  • отсутствие базы для исчисления всех видов налогов.

Во избежание обвинений в «фиктивном» приостановлении (при появлении на счетах каких-то неожиданных оборотов) желательно направить банку уведомительное письмо. Но счета должны остаться действующими.

Что касается налогов, страховых взносов в ПФР, ФФОМС, ФСС, лучше полностью погасить все платежи за отчетный период. Во время «бездействия» необходимо регулярно сдавать нулевую отчетность, чтобы избежать штрафных санкций, пени.

Внимание! Если фирма осуществляла отдельные виды деятельности, по которым уплачивала ЕНВД, то необходимо обязательно сняться с учета. Уплата налогов и страховых взносов по этой системе зависит от факта регистрации в качестве плательщика, даже если доходы отсутствуют.

Нужно ли уведомлять фискальные органы о прекращении работы? Не обязательно, но лучше сделать это. Предупредительное письмо избавит от излишнего любопытства и плановых проверок.

Отношения с наемными работниками

Практически всегда приостановление деятельности влечет за собой проблемы с персоналом. Издавая приказ, работодатель предупреждает о том, что не может обеспечить их работой и выплачивать заработную плату. Если в приказе обозначен срок, то обычно предлагают отпуск без содержания; когда он отсутствует – подать заявление на увольнение. Это одинаково касается директора и бухгалтера. Но люди ведут себя по-разному.

Трудовым кодексом регламентируется только увольнение при ликвидации предприятия. Приостановка работы не является основанием для прекращения трудовых отношений. С другой стороны – заработная плата положена за выполнение рабочей нормы. Если у фирмы нет долгов перед сотрудниками, ситуация упрощается, иначе – возможны судебные разбирательства. Суд же, в большинстве случаев, рассматривает это как простой по вине работодателя.

Работник К. с 01.01.201 не получал заработную плату, но до 01.04.2011 продолжал работать. Затем подал письменное заявление и перестал ходить на работу, так как задержка зарплаты составила больше 15 дней (законное право). Приказа об остановке производства не подписывал. Уволился 01.10.2011. Суд обязал выплатить ему зарплату за период работы – в полном объеме, а также за период простоя – 2/3 средней заработной платы (ст.157 ТК РФ).

Вывод: чтобы «законсервировать» предприятие без проблем, желательно дождаться, когда из сотрудников на нем останутся только директор и главный бухгалтер.

Дополнение

Остались вопросы как правильно приостановить деятельность организации или вам нужна индивидуальная консультация? Оставьте заявку на онлайн-сервисе «Правовед» и профессиональный юрист займется вашим вопросом. (получение первого ответа в течении 15 минут).

Приказ о приостановлении деятельности ООО позволяет провести процедуру без ликвидации юридического лица. Однако он не единственная бумага, которая потребуется для этого. С нее оформление только начинается.

Процедура приостановления деятельности ООО делится на две разновидности:

  • Приостановление по решению суда. Эта мера должна длиться не более 90 суток. Она накладывается в моменты осуществления судебного разбирательства.
  • По собственному желанию руководителя (учредителя) ООО. Очень часто это одно и то же лицо. Но если это разные люди, то очень важно их единогласное решение по этому вопросу.

Первая разновидность приостановления деятельности от сотрудников и владельцев ООО не зависит. Второй же можно управлять. Но здесь можно столкнуться с рядом трудностей. Начать с того, что конкретного законодательного акта, в котором прямо говорится о такой возможности, нет. Имеются лишь ссылки, упоминания. Но и на их вполне можно осуществить приостановление деятельности ООО на необходимый срок.

Добровольное приостановление деятельности может быть проведено исключительно с инициативы генерального директора ООО. Сослаться можно на различные факторы, в том числе на:

  • Внутренние причины.
  • Финансовый кризис.
  • Технологические недоработки.
  • Расхождение во времени поставок оборудования.
  • Помехи организационного характера.
  • Поломку необходимого для производственных процессов оборудования и механизмов.
  • Смену руководителя либо всего руководящего состава организации и пр.

Какими бы ни были причины, их в приказе необходимо освещать подробно.

Элементы приказа

Начинается бумага со стандартного, но необходимого для нее набора информации – реквизитов организации. Если есть, то для этого используется фирменный бланк. Если такового не имеется, то печатается текст послания на простом листе А4, но с особой верхней частью.

На листе, для того чтобы приказ имел юридическую силу, сверху печатают наименование и реквизиты организации. Они включают в себя юридический адрес, ИНН, контактные телефоны и прочие данные, необходимые для идентификации конкретной организации.

После того как реквизиты прописаны, в приказе отмечают:

  • Его номер. Именно он будет фигурировать в журнале регистрации приказов по основной деятельности.
  • Дата подписания.
  • Город.

Ниже этих данных в приказе о приостановлении деятельности ООО прописывается основная часть (так называемый текст приказа). Она состоит из констатирующей и распорядительной частей.

Констатирующая часть текста приказа

Для того чтобы не было придирок по поводу юридической силы документа, констатирующая часть приказа о приостановлении деятельности ООО должна ссылаться на веские причины, которые привели к такому решению вопроса.

В представленном образце констатирующая часть приказа звучит так: «Поломка производственного оборудования». Это веская причина для того, чтобы генеральный директор компании счел возможным приостановить ее деятельность. Помимо этого, причинами могут выступать отсутствие финансовых вливаний, непредвиденные обстоятельства в любых сферах.

Распорядительная часть текста приказа

Распорядительная же часть бумаги – это пункты, которые идут после слова «приказываю». Они должны идти один за другим, нумероваться арабскими цифрами и четко соблюдать логику изложения. В прикрепленном образце пункты приказа раскрывают:

  • Число, с которого деятельность компании считается приостановленной.
  • На какой срок приостанавливается производство.
  • Какие действия сопряжены с временным закрытием. В частности, необходимо ли опечатывать производственные помещения.
  • Куда послать уведомления об издании приказа.
  • Кто из сотрудников отвечает за уведомление всех работающих в организации о приостановлении деятельности и оплате положенного простоя.
  • За кем остается контроль за выполнением приказа.

Завершает текст приказа подпись руководителя. По возможности – печать. С момента заверения он становится официальной первичной документацией, на которую будут ссылаться все последующие документы для объяснения изложенных в них фактов.

Если есть возможность, то для большей убедительности можно к приказу оформить приложение в виде оправдательных бумаг: документы о поломке, письма от контрагентов и пр. Но это не является обязательным моментом в оформлении приказа.

Кого уведомить

Поставить в известность в короткие сроки все жизненно важные для функционирования компании организации – первостепенный долг ее руководителя. В число организаций первостепенной важности, которым необходимо послать официальные письма о приостановлении деятельности, относятся:

  • Банковские организации, в которых у ООО открыты счета.
  • Служба занятости, если организация имеет какой-либо персонал, вынужденный довольствоваться на время приостановления компенсационным выплатами (оплатой простоя).
  • Налоговая служба. Налоговиков необходимо уведомлять о переменах в будущих нулевых налоговых отчетах в трехдневный срок. Для этого можно передать информационное письмо лично либо послать его по почте с обязательной пометкой о вручении (это будет доказательством того, что налоговые службы по месту регистрации ООО уведомление получили).
  • Пенсионный фонд. Если у ООО есть нанятые работники, то ставить в известность эту организацию обязательно.

Срок приостановления деятельности

Согласно существующему законодательству приостановить свою деятельность организация может на срок от одного месяца до одного года. Меньше месяца эта операция не будет иметь практического смысла (все отчеты все равно будет необходимо сдавать за определенный период).

Если организация не возобновляет свои операции в течение года с момента приостановления, то ФНС вправе обратиться в судебную инстанцию за тем, чтобы завершить деятельность ООО полностью.

Таким образом, руководитель ООО, закрывая его, затевает довольно опасную игру. Возобновить работу, конечно, можно в любое время. Но если с этим затянуть, то можно лишиться юридического лица полностью.

Источники: copdoc.ru, moneymakerfactory.ru, assistentus.ru

Как уведомить налоговую о приостановке деятельности ооо

Ликвидация ООО означает полное прекращение его существования, закрытие счетов, увольнение персонала, разрыв сотрудничества с контрагентами. Если компания находится в кризисной ситуации, а у учредителей есть желание переждать неблагоприятное время без критических мер, на практике применяется временное прекращение деятельности. Что оно собой представляет и как оформляется?

Нет такого нормативного акта, который позволил бы предпринимателям заморозить на какое-то время свою работу. Но есть несколько ситуаций, в которых причиной вашей заморозки может быть решение суда. Согласно ст. 3.12 КоАП РФ, приостановление деятельности ООО может быть одним из видов административного наказания.

Приостановить деятельность ООО суд может, если:

  • Деятельность компании представляет угрозу жизни или здоровью людей.
  • По причине деятельности компании может произойти радиационная авария или катастрофа.
  • Компания существенно загрязняет окружающую среду.
  • Компания финансирует терроризм.
  • Компания связана с наркотическими средствами и т.д.

Как вы видите, причиной приостановки может стать лишь серьезное правонарушение. Срок такого приостановления составляет не больше 90 суток. Основание для вынесения решения – протокол административного правонарушения. Кроме того, для обеспечения производства по рассматриваемому в суде делу вашу деятельность также могут временно запретить (п. 10 ч. 1 ст. 27.1 КоАП РФ).

Добровольная приостановка деятельности ООО

Хотя законом не обозначено право компаний останавливать свою деятельность на определенное время, в реальности это встречается довольно часто. Важно соблюсти порядок и не допустить ошибок, которые могут привести к плачевным последствиям. Приостановка деятельности ООО без ликвидации осуществляется в несколько этапов.

Пошаговая инструкция по временному приостановлению деятельности ООО:

1. Нужно оформить приказ о приостановке деятельности в обществе.

В нем отразить причины и все процедуры, которые необходимо провести перед временным закрытием, назначить ответственных.

2. Ознакомить с приказом каждого сотрудника под подпись за 2 месяца.

Если кто-то не может или не хочет ждать возобновления работы, он имеет право написать заявление об увольнении. Остальные пишут заявления на неоплачиваемый отпуск, в том числе и руководитель ООО. Образец заявления тут. Издать приказы о предоставлении отпусков для всех. Также, согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя оплачивается в размере 2/3 от средней зарплаты работников, поэтому, если большая их часть будет против внезапного отпуска без содержания, вы должны обойтись без заявлений и оплатить каждому сотруднику простой.

3. Отправить уведомление в налоговую о том, что вы будете сдавать нулевую отчетность. Например, оно может выглядеть так.

4. Погасить все имеющиеся задолженности перед кредиторами и взыскать долги перед обществом.

5. Направить письмо в банк о временной блокировке расчетного счета.

6. Сдать вовремя всю отчетность в налоговую, Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Росстат, пусть и с нулевыми показателями. Эту обязанность с вас никто не может снять. Если вы не можете сами предоставлять отчеты и декларации, напишите доверенность своему представителю.

Срок, на который вы можете временно приостановить деятельность, ограничивается 1 годом. После того, как это время выйдет, даже если вы вовремя сдавали все нулевые отчеты и по банковским счетам не прошло ни одной операции, инспекция ФНС вправе требовать в судебном порядке вашей ликвидации (п. 1 ст. 21.1 Федерального закона № 129-ФЗ). Потом что-либо восстановить будет невозможно, поскольку полное закрытие компании предполагает исключение ее из ЕГРЮЛ.

Временно неработающее ООО, в отличие от ликвидированного, существует, числится в реестре, имеет банковские счета и кредиторов. Общество при этом свободно от доходов и расходов, поэтому не платит налогов и взносов. Такая мера порой очень помогает компании переждать трудную ситуацию с финансами, кризис в стране или личных делах.

Развитие бизнеса не всегда происходит по восходящей прямой. В какой-то момент собственники могут приостановить деятельность ООО, пока не будут решены стратегические вопросы. Кроме того, приостановление деятельности организации возможно в принудительном порядке – по требованию государственных органов.

Как приостановить деятельность ООО и оформить это документально? Официальной процедуры приостановления деятельности ООО закон не устанавливает, но в этой статье вы найдете всю необходимую информацию по этому вопросу.

Административное приостановление деятельности

Сначала о принудительном приостановлении деятельности ООО. Эта мера предусмотрена статьей 3.12 КоАП РФ и применяется только в ситуациях, прямо указанных в законе, например:

  • угроза жизни или здоровью людей;
  • возникновение эпидемии или заражения;
  • радиационная авария или техногенная катастрофа;
  • причинение существенного вреда окружающей среде;
  • нарушение правил оборота наркотических и психотропных веществ;
  • легализация доходов, полученных преступным путем;
  • финансирование терроризма;
  • нарушение правил привлечения иностранных работников к торговой деятельности;
  • несоблюдение норм производства и оборота алкоголя;
  • неприменение контрольно-кассовой техники;
  • нарушение норм охраны труда;
  • совершение административного правонарушения, посягающего на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность.

Административное приостановление деятельности организации в большинстве случаев происходит по решению суда. Но если нарушены требования промышленной безопасности, то приказ о приостановке деятельности выносит соответствующий государственный орган (например, в области безопасности гидротехнических сооружений или горный надзор).

Судебные приставы, исполняющие предписание о приостановлении деятельности ООО, самостоятельно решают, какие меры принять для этого. Обычно это опечатывание помещений и прекращение доступа на объект.

Максимальный срок принудительного приостановления деятельности – 90 суток, и его можно сократить, если нарушения были быстро устранены. Для этого надо подать в суд ходатайство, которое будет рассмотрено в течение 5 дней. Но если ничего не изменилось и за 90 суток, то приостановление деятельности будет продлено.

Что делать с работниками, если ООО временно не работает по решению суда или госоргана? В данном случае происходит простой в работе по вине работодателя.

Если есть такая возможность, то можно предложить работникам перевод на другое рабочее место, например, в обособленном подразделении. Но если работники отказываются от перевода, то они вправе не выходить на работу, получая при этом зарплату. Причём, за ними сохраняется не менее 2/3 заработка, а если приостановление деятельности вызвано нарушением норм охраны труда, то зарплата выплачивается в полном размере.

Все имеющиеся обязательства перед контрагентами организация обязана выполнять, потому что принудительное приостановление деятельности не является форс-мажором. Здесь могут быть сорваны сроки исполнения договорных условий, поэтому надо попытаться их перенести. В противном случае надо быть готовым к выплате неустоек и пени за срыв обязательств перед партнёром.

В отношении уплаты налогов, взносов и сдачи отчётности приостановление деятельности ООО ничего не меняет. Здесь особенно уязвима организация на ЕНВД – если физические показатели для расчёта налоговой базы не изменились (торговая площадь, количество единиц транспорта и др.

), то налог надо платить в полном размере даже в период простоя.

То есть, компания оказывается в ситуации, когда вести деятельность она не может и несёт при этом прямые убытки. Соответственно, надо принять все меры для скорейшего устранения нарушений и досрочного снятия административной санкции.

Отдельный случай временного прекращения деятельности ООО – это приостановление действия лицензии. Сначала лицензирующий орган выдаёт предписание об устранении выявленных нарушений. Если в срок до трёх месяцев предписание не будет выполнено, то действие лицензии приостанавливается, а затем она может быть аннулирована.

Для организаций, которые занимаются только лицензионным направлением бизнеса, последствия приостановления и отзыва лицензии аналогичны принудительному приостановлению деятельности.

Добровольное прекращение деятельности

В ситуацию принудительного приостановления деятельности лучше не попадать, потому что это убытки для компании. Но когда временное прекращение работы вызвано интересами бизнеса, к нему надо заранее подготовиться. О том, как это сделать, расскажет наша пошаговая инструкция.

Шаг 1. Примите решение, по какой причине вы решаете приостановить деятельность ООО. Это может быть конфликт между участниками, неэффективное руководство, резкое падение спроса на продукцию и услуги, финансовые причины. Изучите целесообразность других возможностей выйти из дела – продажа компании или ликвидация ООО. Если вы видите потенциал этого бизнеса, то надо разработать план действий: вход новых участников, привлечение инвестиций, смена руководителя, изучение новых рынков и др.

Шаг 2. Решите кадровые вопросы. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то для этого нужны веские основания, указанные в статье 81 ТК РФ. Увольнение также возможно по соглашению сторон (статья 77 ТК РФ) или по инициативе работника. Во многих случаях увольнение работников будет связано с выплатой им выходного пособия. При согласии работника его можно отправить в неоплачиваемый отпуск, но заявление об этом должно быть подано самим работником. Принудить его к этому работодатель не имеет права. Если работник не уволен и не ушел в отпуск, ему надо платить зарплату на время простоя.

Шаг 3. Выполните все обязательства перед контрагентами. Если ООО должно поставить товары, выполнить работы или оказать услуги по действующим договорам, нельзя прекращать деятельность, пока не выполнены договорные условия. В крайнем случае, можно попробовать досрочно расторгнуть договоры, если другая сторона на это согласится.

Шаг 4. Решите вопрос с юридическим адресом ООО. Пока организация не ликвидирована, у неё должно быть официальное местонахождение, указанное в ЕГРЮЛ. Нельзя просто расторгнуть договор аренды и съехать с юридического адреса. Если за аренду офиса вы платите немного, а период приостановления деятельности короткий, то договор с арендодателем можно не расторгать и продолжать платить. Но если это невыгодно, то надо заявить в ИФНС о смене юридического адреса. Возможно, в этом случае выходом будет переезд ООО на домашний адрес руководителя или учредителя.

Шаг 5. Закройте расчётный счёт общества, чтобы не платить за РКО, или перейдите на тариф, при котором оплата при отсутствии операций не взимается. Но решение о закрытии счёта надо принимать, учитывая необходимость проведения безналичных платежей. Если ООО продолжит платить за аренду помещения, зарплату работникам, налоги, то счёт закрывать нельзя.

Шаг 6. Продолжайте сдавать отчёты в соответствии с выбранной системой налогообложения. На УСН и ОСНО при отсутствии доходов можно сдавать нулевые декларации. Можно также направить в налоговую инспекцию письмо о приостановлении деятельности, которое будет объяснять нулевые показатели деятельности. Этот документ не является официальным или обязательным, поэтому его образец мы не прилагаем. Учитывайте, что на ЕНВД нулевые декларации не сдаются. Если физических показателей для расчёта налога нет (торговой площади, работников, транспорта), то чтобы не платить вменённый налог, плательщику ЕНВД надо сняться с учёта.

kak_priostanovit_deyatelnost_ooo.

jpg

Приостановка деятельности предприятия: этапы

Приостановка деятельности ООО без ликвидации предусматривает выполнение следующих процедур:

Издание приказа руководителя о приостановке деятельности юридического лица. Данный документ должен содержать причины принятия такого решения, сроки приостановки, а также перечисление необходимых мероприятий перед приостановкой и ответственных за них лиц. В частности, могут быть изданы дополнительные приказы, например, об обеспечении сохранности активов компании на период простоя;

Ознакомление с приказом всех работников. На этом этапе важно решить вопрос о том, как поступить с персоналом на период приостановки. Здесь возможно два сценария. Во-первых, все работники, включая руководителя, уходят в отпуск без содержания, но это возможно только с их согласия на основании письменного заявления (ст. 128 ТК РФ). Во-вторых, работники могут быть отправлены в вынужденный простой, например, при их отказе идти в отпуск без содержания. В таком случае работодатель должен выплачивать им не менее 2/3 среднемесячной заработной платы (когда простой возник по его вине), или 2/3 от оклада, тарифной ставки (если простой не зависит от сторон трудовых отношений) (ст. 157 ТК РФ). Увольнять работников по причине приостановки деятельности нельзя – такое основание ТК РФ не предусмотрено;

Проведение работы с задолженностью. До момента приостановки деятельности необходимо осуществить взыскание всей дебиторской задолженности, чтобы исключить поступление средств в период приостановки. Также до этого времени следует погасить все долги перед бюджетом и контрагентами. Практика показывает, что лучшим вариантом подстраховки станет подписание актов сверки со всеми поставщиками и клиентами (в них не должно быть задолженности ни с одной из сторон), а также допсоглашений о приостановке действия договоров;

Уведомление банка о приостановке деятельности. Здесь также возможно два варианта. Ряд кредитных учреждений в таких ситуациях переводят компании на специальные тарифы, предусматривающие запрет на операции по счету. Другие банки осуществляют блокировку счета до поступления распоряжения от клиента о возобновлении его работы;

Уведомление налогового органа и фондов – составляется в произвольной форме и содержит информацию о причинах приостановки деятельности, о её сроках. Некоторые специалисты советуют включать в уведомление обязательство предоставлять в установленные сроки необходимую отчетность. Документ подаётся в инспекцию ФНС по месту регистрации, ПФР, ФСС. Отметим, что если такое уведомление подано не будет, организация или её руководитель не будут привлечены к ответственности, но у налоговиков могут возникнуть вопросы по деятельности организации, на которые придется обязательно давать ответы.

Только после исполнения всех этих пунктов с учетом регламентированных законодательством сроков фактически наступает приостановление деятельности ООО.

Последствия временной приостановки

Не стоит забывать и о том, что приостановка деятельности организации не прекращает полномочия её руководителя. Он сохраняет за собой право действовать от имени юрлица, что дает возможность представлять интересы ООО в спорах с налоговыми органами, вести переговоры с контрагентами. Главное, чтобы все сделки были совершены после прекращения паузы в работе.

Зная, как оформить приостановку деятельности ООО правильно, руководители и владельцы бизнеса получают реальную возможность пережить трудные времена и собрать силы к дальнейшему развитию компании. При этом важно помнить, что приостановка банковских операций на период более года и несдача отчетности могут привести к исключению компании из ЕГРЮЛ по инициативе ФНС.

Приостановление деятельности компании: анализируем причины

19.10.2009

Организациям при осуществлении бизнеса предоставлена свобода действий. Ведь согласно нормам Гражданского кодекса предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность. Однако такая самостоятельность не означает, что организация вправе не соблюдать или игнорировать нормы действующего законодательства. Деятельность нарушителей установленного порядка подлежит принудительному приостановлению. Кроме того, организация может временно прекратить коммерческую деятельность и по решению собственного руководителя или учредителя.

Предпринимательская деятельность — это самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке (п. 1 ст. 2 ГК РФ)

Принудительное приостановление деятельности компании

Видами принудительного приостановления деятельности организации могут быть административное приостановление деятельности и временный запрет деятельности.

Административное приостановление деятельности

Административное наказание — это установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения, которая применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами (ч. 1 ст. 3.1 КоАП РФ).

В соответствии со статьей 3.2 КоАП РФ административное приостановление деятельности является видом административного наказания за совершение административных правонарушений. Назначать его вправе только суд.

Согласно пункту 1 статьи 30.12 КоАП РФ лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, может обжаловать вступившее в законную силу постановление по делу об административном правонарушении. Принятие положительного решения по жалобе дает юридическому лицу право на возмещение причиненного вреда

В статье 3.12 КоАП РФ указано, что административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении:

  • деятельности индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков
  • эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений
  • осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.  

Максимальный срок, на который может быть установлено административное приостановление деятельности, составляет 90 суток (ч. 2 ст. 3.12 КоАП РФ).

Административное приостановление деятельности применяется при угрозе:

  • жизни или здоровью людей
  • возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантинными объектами
  • наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы
  • причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды

Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена в случае совершения административного правонарушения в области:

  • оборота наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров
  • противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма
  • установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных организаций ограничений на осуществление отдельных видов деятельности
  • правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах)
  • порядка управления
  • общественного порядка и общественной безопасности
  • градостроительной деятельности

Постановление о временном прекращении деятельности организации выносится судьями районных судов на основании протоколов об административных правонарушениях, составленных уполномоченным должностным лицом в соответствии с нормами статьи 28. 3 КоАП РФ (ч. 3 ст. 23.1 КоАП РФ). Постановление судьи исполняется судебным приставом-исполнителем немедленно после его принятия (ч. 1 ст. 32.12 КоАП РФ). Судебные приставы действуют в присутствии понятых, а при необходимости — при содействии сотрудников органов внутренних дел (ст. 109 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). По окончании исполнения постановления приставы составляют акт.

Из части 2 статьи 29.10 КоАП РФ следует, что судебный пристависполнитель не должен самостоятельно определять мероприятия, обеспечивающие исполнение судебного постановления. Их назначает суд В соответствии с частью 2 статьи 32.12 КоАП РФ при административном приостановлении деятельности могут производиться следующие действия:

  • опечатывание помещений, мест хранения товаров и иных материальных ценностей, касс
  • наложение пломб
  • иные действия, обеспечивающие исполнение административного приостановления деятельности

При административном приостановлении деятельности не допускается применение мер, которые могут повлечь необратимые последствия для производственного процесса, а также для функционирования и сохранности объектов жизнеобеспечения.

Проведение мероприятий судебным приставом-исполнителем не означает, что организация не может ничего предпринять. Ей следует приложить все усилия для исправления допущенных нарушений. Ведь срок, на который можно приостановить деятельность компании, достаточно велик — 90 суток. Поэтому ее руководителю необходимо издать соответствующие организационно-распорядительные документы, в которых указываются:

  • дата, с которой деятельность компании административно приостанавливается
  • мероприятия, направленные на исправление нарушений, и их сроки
  • лица, ответственные как за исполнение предусмотренных мер, так и за контроль над их выполнением

При издании приказа о приостановлении деятельности руководитель компании должен предусмотреть, чтобы все работники, которых касается этот приказ, были с ним ознакомлены. Поэтому в данном документе следует прописать обязанность руководителей подразделений довести информацию, содержащуюся в нем, до подчиненных.

Если компания своевременно выполнит работы по устранению обстоятельств, явившихся причиной для назначения административного наказания в виде административного приостановления деятельности, то у нее есть возможность досрочно возобновить деятельность. Для этого организации нужно подать в суд ходатайство, на основании которого он может прекратить исполнение наказания (ч. 3 ст. 3.12 КоАП РФ). При этом суд обязан запросить заключение должностного лица, составившего протокол об административном правонарушении, об устранении или неустранении названных обстоятельств. Заключение дается в письменной форме. В нем указываются факты, свидетельствующие об устранении или о неустранении нарушителем обстоятельств, послуживших основанием для назначения административного наказания в виде приостановления деятельности. Заключение не является обязательным для судьи и анализируется в порядке, установленном в статье 26.11 КоАП РФ. Несогласие судьи с заключением должно быть мотивированно.

Судья, члены коллегиального органа, должностное лицо, осуществляющие производство по делу об административном правонарушении, оценивают доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу (ст. 26.11 КоАП РФ) После исследования представленных документов судья выносит постановление о прекращении исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности или об отказе в удовлетворении ходатайства (ч. 4 ст. 32.12 КоАП РФ).

Дата возобновления деятельности компании, ее филиала, представительства, структурного подразделения, производственного участка указывается в постановлении о досрочном прекращении исполнения административного наказания в виде административного приостановления деятельности. В данном постановлении также указывается дата возобновления эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

Приставы контролируют исполнение нарушителем судебного постановления об административном наказании. В случае возобновления компанией деятельности до окончания срока ее приостановления пристав вправе оштрафовать нарушителя.

По истечении срока приостановления деятельности судебный пристав-исполнитель обязан отменить меры по исполнению наказания и вынести постановление об окончании исполнительного производства. Если же срок административного наказания истек, а нарушения не устранены, то пристав не вправе продлевать срок наказания. В этом случае будет иметь место новое нарушение, о совершении которого вновь составляется протокол об административном правонарушении (п. 7 письма ВС РФ от 06.03.2006 № 1936-5/общ).

Обратите внимание

Если фирма не соблюдает нормы пожарной безопасности

Одной из распространенных причин административного приостановления деятельности компании является несоблюдение норм и правил пожарной безопасности (ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ). Ведь требование соблюдения указанных норм касается всех компаний и не имеет отраслевой принадлежности. В то время как, например, нарушение санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения относится к организациям общественного питания (ст. 6.6 КоАП РФ).

Кстати

О приостановлении операций по счетам

Вопрос о применении к нарушителю дополнительных мер по приостановлению операций по счетам решается при нарушении им законодательства РФ о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма. Это следует из части 2 статьи 29.10 КоАП РФ. Поэтому у организации, деятельность которой административно приостановлена за нарушения, отличные от указанных нарушений, не приостанавливаются операции по счетам. Следовательно, она может оплачивать имущество, работы и услуги, необходимые для устранения нарушений.

Временный запрет деятельности

Судебное производство требует времени. Поэтому до того момента, когда будет вынесено судебное постановление о приостановлении деятельности, применяется особая мера обеспечения производства по делу об административном правонарушении. А именно временный запрет деятельности (ч. 1 ст. 27.1 КоАП РФ).

Временный запрет деятельности может применяться, если за совершение административного правонарушения возможно назначение административного наказания в виде административного приостановления деятельности (ч. 1 ст. 27.16 КоАП РФ) Эта мера заключается в кратковременном прекращении деятельности филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг (ч. 1 ст. 27.16 КоАП РФ).

Временный запрет деятельности осуществляется должностным лицом, имеющим на это специальные полномочия в соответствии со статьей 28.3 КоАП РФ. При этом оформляется соответствующий протокол, который направляется в районный суд вместе с протоколом об административном правонарушении. Руководителю предприятия вручается копия протокола, на основании которой им издается соответствующий приказ об остановке деятельности.

Срок временного запрета деятельности не должен превышать пять суток (ч. 1 ст. 27.17 и ч. 5 ст. 29.6 КоАП РФ). Этот срок исчисляется не с момента составления протокола, а с момента фактического прекращения деятельности филиалов, представительств, структурных подразделений юридического лица, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг (ч. 2 ст. 27.17 КоАП РФ). При этом срок временного запрета деятельности засчи тывается в срок административного приостановления деятельности (ч. 5 ст. 29.6 КоАП РФ).

Добровольное приостановление деятельности

Основаниями добровольного приостановления деятельности организации, как правило, являются технические, организационные, экономические причины, природные или климатические условия, чрезвычайные обстоятельства.

Добровольная приостановка деятельности (как и принудительная) может относиться или ко всей компании в целом, или к ее филиалу, представительству, структурному подразделению, производственному участку. Кроме того, может быть остановлена эксплуатация отдельных агрегатов, объектов, зданий или сооружений.

В любом случае вне зависимости от причины, послужившей основанием для приостановки деятельности, принцип документального оформления един — издание приказа (распоряжения) руководителем организации. В приказе необходимо указать причину, дату начала и окончания временного прекращения деятельности, перечень останавливаемых подразделений (участков, объектов, оборудования), а также лицо, ответственное за исполнение данного приказа (распоряжения).

Технические, организационные или экономические причины

Нередко временная остановка деятельности организации необходима для перепрофилирования бизнеса, технического перевооружения, реконструкции или модернизации оборудования. Деятельность может быть приостановлена и по причинам экономического характера — из-за снижения спроса на продукцию компании или вследствие срыва поставок сырья, оборудования и др.

Как уже отмечалось, при добровольном приостановлении деятельности организации ее руководитель обязан издать соответствующий приказ (распоряжение). Но еще до его оформления в компании должны быть проведены определенные подготовительные работы.

Так, если временное прекращение деятельности происходит по техническим причинам, то сначала разрабатывается проектная документация, утверждаются сметы, устанавливаются сроки начала и окончания мероприятий по техническому перевооружению (модернизации) оборудования, зданий и сооружений. В аналогичном порядке производится и оформляется временная остановка деятельности по организационным причинам.

Если компания приостанавливает деятельность по причинам экономического характера, например из-за снижения спроса на продукцию (работы, услуги), то распорядительный документ издается на основании служебной записки руководителя коммерческого отдела или другого соответствующего подразделения. К служебной записке целесообразно приложить справку из бухгалтерии и отчет службы маркетинга об анализе рынков сбыта.

Если указанный в приказе срок приостановления деятельности истек, а функционирование компании не может быть восстановлено, то для корректировки конечной даты следует издать новый приказ. В таком же порядке оформляется и решение о сокращении периода приостановления деятельности организации.

Сезонный характер работ

Сезонное производство — это производство, осуществление которого непосредственно связано с природными, климатическими условиями и со временем года. Данное понятие применяется в отношении организации и индивидуального предпринимателя, если в определенные налоговые периоды (квартал, полугодие) их производственная деятельность не осуществляется в силу природных и климатических условий (п. 2 ст. 11 НК РФ).

Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый для целей налогообложения, утвержден постановлением Правительства РФ от 06. 04.99 № 382

При сезонном характере работы компания полноценно осуществляет деятельность в течение определенного периода, когда позволяют климатические условия. В остальное время ее деятельность приостанавливается. Но это не означает, что организация закрывается. Она продолжает функционировать, проводя подготовку к новому сезону. В период подготовки у компании, как правило, отсутствует выручка. Чтобы открыть или закрыть сезон, достаточно приказа руководителя компании, в котором будут указаны соответствующие даты. При окончании сезонных работ распорядительный документ должен содержать указание о необходимости проведения подготовительных работ к следующему сезону.

Отметим, что наступление сезонных работ требует привлечения дополнительных трудовых ресурсов. При заключении трудовых договоров с сезонными работниками кадровики будут ориентироваться на даты, указанные в приказе, и в соответствии с ним указывать эти даты в договорах, заключаемых с работниками.

Справка

Приостановление лицензии

Некоторые виды предпринимательской деятельности подлежат обязательному лицензированию. Приостановление лицензии приводит к приостановлению лицензируемого вида деятельности, но не всей компании в целом. При этом приостановление лицензии не является административным наказанием, а представляет собой специальную предупредительную меру, непосредственно связанную со спецификой деятельности, при осуществлении которой могут затрагиваться конституционные права и свободы, а также права и законные интересы других лиц (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 02.06.2004 № 10)

Чрезвычайные обстоятельства

Деятельность компании может быть приостановлена и вследствие обстоятельств непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, аварии, несчастные случаи на производстве, эпидемии и другие непредотвратимые в данных условиях обстоятельства, когда ставятся под угрозу жизнь или нормальные условия жизни населения.

Временное прекращение деятельности компании в названных случаях также осуществляется на основании приказа (распоряжения) руководителя, в котором указываются сроки приостановления. Кроме того, согласно отдельному распоряжению создается комиссия, в обязанности которой входит выяснение причин бедствия, координация проведения необходимых мероприятий, а также контроль за их исполнением. Можно обязать комиссию оформлять соответствующие акты, в которых будут отражены и результаты выяснения причин простоя, и комплекс выработанных мероприятий для ликвидации его последствий. Форма подобного акта законодательством не регламентирована, поэтому он составляется в произвольной форме.

Урегулирование трудовых отношений с работниками при простое

О предстоящем приостановлении деятельности (простое) по причинам, связанным с проводимыми изменениями организационных или технологических условий труда, и об изменении в связи с этим условий, предусмотренных в трудовых договорах, работодатель обязан уведомить каждого сотрудника организации (структурного подразделения, эксплуатируемого объекта) персонально. Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца. Основание — статья 74 Трудового кодекса.

Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены в некоторых случаях по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника

Перевод работника на другую работу

Если работник не согласен работать в новых организационных и технологических условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

На срок до одного года работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст. 72.2 ТК РФ).

На срок до одного месяца работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (приостановки деятельности по причинам экономического, технологического или организационного характера) и необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если простой и необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны определенными чрезвычайными обстоятельствами.

При необходимости работники предприятия могут быть привлечены к ликвидации последствий чрезвычайных обстоятельств. В этом случае согласия работника на перевод на другую работу также не требуется. Но не стоит забывать, что длительность такого перевода не может превышать одного месяца (ст. 72.2 ТК РФ).

Обязан ли работник во время простоя находиться на рабочем месте

Место нахождения работника во время простоя законодательством не определено. Поэтому работодатель вправе самостоятельно установить, должен работник в период простоя находиться на рабочем месте или нет.

При отсутствии сотрудников на рабочих местах во время простоя работодателю не надо осуществлять расходы, связанные с их содержанием, в частности оплачивать электроэнергию, услуги связи и т. п. В случае административного приостановления деятельности с опечатыванием производственных и служебных помещений у сотрудника просто нет возможности попасть на свое рабочее место. Поэтому в интересах обеих сторон трудового договора разрешить работникам не присутствовать на рабочих местах во время простоя.

Информацию о том, что сотрудники не обязаны во время простоя находиться на рабочих местах, следует отразить в приказе. При этом все работники должны быть ознакомлены с этим приказом.

Статья опубликована в журнале «Российский налоговый курьер», 2009 г., № 20.

Специалисты компании «Финансовый Контроль и Аудит» оказывают аудиторские консультации по всем вопросам бухгалтерского и налогового учета, в том числе по оптимизации налогообложения, и по вопросам регистрации фирм.

Будем рады сотрудничеству с Вами по любым направлениям наших услуг!

ЧЕРЕВАДСКАЯ Ольга Ефимовна

Приостановка деятельности ООО без ликвидации

Сегодня наша страна находится в кризисе, поэтому большинство предпринимателей могут потерпеть неудачу в делах. Как правило, в этом случае многие люди хотят заморозить деятельность, не потеряв при этом статус юридического лица. Как лучше всего организовать такое мероприятие? В этом деле нужно сделать все правильно, иначе все может обернуться для вас полным крахом.

Содержание

  • Немного о значении термина
  • Законодательство об этом процессе
  • Возможные действия в такой ситуации
    • Как все работает в первом случае
    • Остановка работы по своему желанию
  • Детали ведения документооборота и отчетности
  • На какое время можно приостановить работу
  • Вероятные итоги

Немного о значении термина

Прекращение работы организации без полного уничтожения фирмы – это временная остановка при неполной ликвидации деятельности. К сожалению, сегодня можно заморозить функционирование заведения без каких-либо рисков для себя только по решению органов юстиции. Но иногда бывают случаи, когда получится приостановить производство самостоятельно. Это доказывает реальная практика предпринимателей, очень часто закрывающих свои ООО с нулевым балансом.

При нестабильной экономической ситуации владельцы некоторых компаний предпочитают взять временный тайм-аут и заморозить на определенный срок свою деятельность

Правда, этот путь может стать не самым эффективным. Иногда заморозка производства с нулевыми прибылями и затратами приводит к невозможности справиться с денежными проблемами во время прекращения деятельности (точнее сказать, остановки бизнеса). В таких ситуациях решить все проблемы получится лишь после объявления банкротства.

Законодательство об этом процессе

В нашей стране не существует закона о приостановлении деятельности ООО. Поскольку точного основания, чтобы временно остановить работу на данный момент нет, следует прибегнуть к широкой практике, испробованной некоторыми бизнесменами.

К сожалению, современное законодательство предусматривает приостановку деятельности предприятия лишь в принудительном порядке

Для приостановки функционирования компании существуют некоторые нормативные акты, благодаря которым можно сделать временную паузу в деятельности предприятия. Как правило, юристы могут перечислить следующие позиции:

  1. НК РФ. Здесь можно изучить регулировку выплаты налогов и подачи отчетов, когда счет организации нулевой.
  2. ТК РФ. Тут вы сможете отследить способ и порядок регулярных уплат сотрудникам их окладов и отпускных, даже притом, что предприятие уже остановило работу.
  3. КоАП. Этот сборник законов отвечает за прекращение деятельности организации по заключению органов юстиции, поэтому сюда относятся такие службы, как НС, Фонды социального и пенсионного страхования, а также Государственный пожарный надзор.

Возможные действия в такой ситуации

Остановка компании осуществляется, когда по факту фирма уже не действует, но запись о ней остается в госреестре. На самом деле в наше время остановить дела на некоторое время получится лишь после оглашения судебного решения, однако, все же, сохраняется шанс попробовать и другой метод. Есть два варианта, как можно остановить дела фирмы:

  • по принуждению;
  • по личному желанию представителя компании.

Рассмотрим нюансы реализации каждого из них, чтобы изучить их вероятные преимущества и скрытые проблемы.

Как все работает в первом случае

Остановка ООО в принудительном порядке происходит только по факту установленного нарушения предприятием АК РФ. Этот метод поможет в самые короткие сроки закрыть следующие структуры:

  • представительства;
  • подразделения предприятий и филиалы;
  • промышленные участки;
  • помещения для офисной деятельности и МАФы, необходимые для осуществления работы.

Принудительная приостановка деятельности ООО без ликвидации возможна лишь в крайне редких случаях и грозит владельцу штрафами и санкциями

Приостановка деятельности по решению органов юстиции за совершение административного правонарушения и может использоваться только по нормативным актам. Но это происходит весьма редко.

Сначала инспекция составляет протокол по факту правонарушения, после этого документ передается в органы юстиции или другие учреждения, которые обязаны рассмотреть это дело. Далее, после анализа соответствующими органами проблемы, судебная власть может вынести решение о заморозке работы компании на определенный срок.

Принудительное временное приостановление деятельности ООО осуществляется исключительно по таким веским причинам:

  • функционирование предприятия может приносить вред здоровью и жизни окружающих;
  • по всем показателям производство находится на грани радиационных аварий и катастроф;
  • деятельность организации причиняет существенное загрязнение окружающей среды;
  • фирма осуществляет денежную помощь террористам;
  • дела компании связаны с незаконным оборотом наркотических препаратов и средств.

Как мы заметили, только серьезные правонарушения могут быть причиной остановки деятельности. Причем подобная заморозка работы может длиться всего до 90 суток. Также пока суд будет рассматривать протокол, деятельность могут остановить до вынесения решения. Правда, такой путь, как правило, сопряжен с другими, гораздо более серьезными проблемами.


Смотрите это видео на YouTube

Остановка работы по своему желанию

Нет такого закона, по которому можно самостоятельно остановить производство, но, все же, в наше время это можно попробовать сделать. Приняв решение о переходе компании в режим ожидания, крайне важно внимательно изучить законодательную базу и не допустить ошибок, иначе для вас это может закончиться очень плохо. Приостановка деятельности предприятия может происходить в несколько шагов. Следующий список продемонстрирует, как заморозить работу предприятия в несколько пунктов:

Приняв решение временно заморозить работу фирмы, вам придется пройти определенный путь, начав его с издания указа о приостановке деятельности предприятия

  1. Издаем документ, являющийся основанием для временного перерыва. Следует сформировать приказ об остановке деятельности. Обязательно нужно указать причину такого решения и провести некоторые важные процессы перед закрытием производства.
  2. Объявление решения персоналу. Потребуется озвучить всем сотрудникам информацию об остановке работы и попросить их поставить подписи под заранее изготовленным приказом. Если часть персонала не имеет возможности ждать открытия производства, они могут без каких-либо проблем написать заявление об увольнении по собственному желанию. Другие работники должны составить документ на получение отпуска (неоплачиваемого). Причем это действие необходимо провести также и непосредственному руководителю организации.
  3. Уведомление НС. Вам следует отправить в налоговую службу информацию, что вы будете сдавать отчеты о нулевых доходах. Отсутствие работы на предприятии можно анализировать по таким фактам, как полное отсутствие финансового оборота на счетах предприятия и нет направления для платы любых налогов.
  4. Письмо для банка. Чтобы вас не обвинили в мошенничестве, следует отправить в банк ксерокопию приказа на закрытие организации. Но счета предприятия закрывать не стоит, они должны позволять провести финансовые операции в любое время. Так как после возобновления работы предприятия вам будет очень трудно открыть новый счет.
  5. Полный расчет по финансовым задолженностям. Перед тем как приостановить деятельность ООО, вы должны закрыть все долги и ссуды. Тогда вы будете уверенны, что вам не начислят каких-либо штрафов или процентов. Также по вашим счетам в банке не должно быть никаких денежных операций, так как по факту они должны быть приостановлены. Если поступят какие-либо средства на счет – это уже для властей может значить, что вы вполне способны выплачивать налоги.
  6. Сдача отчетности органам контроля. Необходимо заполнить все отчеты и сдать их вовремя во все учреждения (налоговая служба, пенсионный фонд и т. д.). Но не забывайте, что нужно указывать нулевой оборот средств. Это выполнять вам нужно будет обязательно. Если по каким-то причинам вы не можете это делать, нужно написать доверенность на другого человека, который будет выполнять это за вас.

Помните, ваше решение о временном перерыве в работе не будет поводом для ФНС считать фирму закрытой, поскольку такая ситуация не предусмотрена законом

Вы можете остановить деятельность максимум на год. Когда это время уже прошло, а вы не возобновили работу даже притом, что вовремя правильно сдавали все отчеты, по вашим счетам не проходило никаких платежей, органы ФНС имеют все права требовать закрыть ваше предприятие навсегда по решению суда. После этого у вас уже не будет возможности возобновить всю работу. Помните, такое решение станет веским основанием для полного закрытия деятельности.

Детали ведения документооборота и отчетности

Безусловно, вам нужно будет систематически подавать отчеты с нулевым оборотом, чтобы подтвердить свое приостановление работы. При их отсутствии закрытие предприятия воспримут как фальшивое банкротство. Но если вы правильно организуете процедуру закрытия предприятия, проблем возникнуть не должно. И самое важное – это не проводить никаких денежных операций, иначе все может кончиться очень плохо для вас и вашего предприятия.

Очень важным моментом тут становится решение вопроса с наемным персоналом — они должны либо уйти в неоплачтваемый отпуск, либо уволиться

Прежде чем подавать первый отчет, нужно убедиться, что были произведены все расчеты, а работники предприятия по всем документам ушли в отпуск или уволились. Также необходимо вернуть все задолженности в налоговую службу и финансовые учреждения. Если вы не рассчитаетесь с задолженностью, вам будут начисляться штрафы, которые позже все равно нужно будет выплатить.

Все важные документы необходимо сдавать в назначенный срок. Если руководитель не имеет возможности самостоятельно подавать отчеты, нужно составить доверенность на того человека, кто будет делать эту работу вместо директора.

Игнорирование или несвоевременное заполнение отчетов непременно станет основанием для начисления вашей организации штрафов. Помните, заморозка работы не означает ликвидацию предприятия. Соответственно, юридически ваша компания существует, просто не приносит никакой прибыли, а вы должны задокументировать этот факт и вовремя отчитаться. Ведь компания числится в реестре НС.

На какое время можно приостановить работу

Если это принудительное закрытие предприятия, заморозка работы возможна в одном из нижеперечисленных случаев:

  • окончание расследования правонарушения;
  • исчезновение возможного препятствия, которое могло мешать работе.

Принудительная приостановка работы ООО длится до 9 месяцев, а второй альтернативный вариант позволит увеличить этот период до года

Когда вы закрываете предприятие произвольно, в этой ситуации сроки приостановления могут быть очень разные, так как это никак не регламентировано законом. Обычно добровольная приостановка деятельности ООО без ликвидации может длится от двух месяцев до года, все зависит от причины прекращения работы. Однако после первых 12 месяцев подачи отчетов с нулевым балансом налоговая может инициировать проверку и ходатайствовать в суде об окончательном закрытии фирмы.

Вероятные итоги

Если вы правильно организуете, закрытие бизнеса – это даст вам возможность уменьшить расходы и избежать финансового краха. Многие бизнесмены склонны к мысли, что вовремя остановленное производство избавит от необходимости заново оформлять юридическое лицо, собирать пакет документов, подбирать помещение. Не будет нужды создавать дело с нуля, вы сможете снова работать на предприятии, которое было приостановлено. Кроме того, все активы компании лучше временно передать на баланс другого предприятия – ведь оплата налога на имущество будет обязательной.

Поскольку формально ваше предприятие считается открытым, помните, что налоговики могут в любой момент устроить его проверку

Однако тут, безусловно, будут и негативные аспекты. Если неправильно составить документы или допустить ошибки в процессе приостановления предпринимательства, последствия для вас могут быть не самыми лучшими, вплоть до полной ликвидации предприятия без возможности его восстановления. Кроме того, подозрение властей о мошенничестве с вашей стороны грозит серьезными неприятностями и даже уголовным наказанием.

Нет гарантии в том, что ваше уведомление на закрытие предприятия будет правильным, поэтому стоит внимательно изучить приказ о приостановлении деятельности ООО, образец которого можно найти на различных сайтах в интернете. Также сразу после того, как вы отправите информацию о закрытии своей фирмы в соответствующие органы, к вам может нагрянуть проверка, но это бывает в редких случаях.


Смотрите это видео на YouTube

При нестабильной экономической ситуации владельцы некоторых компаний предпочитают взять временный тайм-аут и заморозить на определенный срок свою деятельность
К сожалению, современное законодательство предусматривает приостановку деятельности предприятия лишь в принудительном порядке
Принудительная приостановка деятельности ООО без ликвидации возможна лишь в крайне редких случаях и грозит владельцу штрафами и санкциями
Приняв решение временно заморозить работу фирмы, вам придется пройти определенный путь, начав его с издания указа о приостановке деятельности предприятия
Помните, ваше решение о временном перерыве в работе не будет поводом для ФНС считать фирму закрытой, поскольку такая ситуация не предусмотрена законом
Очень важным моментом тут становится решение вопроса с наемным персоналом — они должны либо уйти в неоплачтваемый отпуск, либо уволиться
Принудительная приостановка работы ООО длится до 9 месяцев, а второй альтернативный вариант позволит увеличить этот период до года
Поскольку формально ваше предприятие считается открытым, помните, что налоговики могут в любой момент устроить его проверку
Старайтесь своевременно подавать отчеты и оплачивать необходимые отчисления государству
Не забывайте, такое решение поможет просто взять паузу и переосмыслить деятельность фирмы, но не решит существующих проблем

Шпаргалки главного бухгалтера | BUXGALTER.

UZ

Руководитель принял решение временно приостановить деятельность предприятия в период карантина. Как правильно это оформить? Сколько времени можно не работать без последствий? Может ли налоговая инспекция по своей инициативе заблокировать в этот период расчетные счета предприятия? Может ли быть проведена принудительная ликвидация? Ситуацию разъяснили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам, адвокат Элеонора МАЗУРОВА и юрист Альберт САФИН:


– Официальный статус «временно приостановивший деятельность» могут получить только предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица. Т.е. – индивидуальные предприниматели или субъекты семейного бизнеса . И они обязаны поставить в известность об этом налоговый орган по месту учета.

Для юридических лиц такого режима не существует. Однако на практике коммерческие предприятия тоже в какой-то степени приостанавливают свою деятельность, чтобы сократить убытки и пережить сложный период. Статус юридического лица при этом не теряется, временная приостановка в госорганах не фиксируется. За предприятием в любом случае сохраняются обязанности:

  • находиться по адресу регистрации юрлица;
  • отвечать на поступающую корреспонденцию в разрезе взаимодействия с госорганами и по действующим договорам;
  • сдавать статистическую и налоговую отчетность;
  • представлять свои интересы во всех госорганах, в том числе – в суде.  


Как оформить временную приостановку деятельности

Во-первых, проведите общее собрание учредителей, на котором примите решение о приостановке деятельности. Это решение оформите протоколом. В нем обязательно укажите причину приостановки. Если учредитель – один, оформите это единоличным решением. Подробно опишите, что конкретно не позволяет предприятию вести деятельность. Если учредителей – несколько, желательно, чтобы каждый из них высказал свое мнение. Занесите это в протокол.

Во-вторых, издайте приказ по предприятию на основании решения учредителей. В нем продублируйте:

  • обстоятельства, из-за которых временно приостанавливается деятельность;
  • дату начала и окончания временной приостановки;
  • решение по кадрам на этот период;
  • на кого возлагается обязанность получать и отправлять служебную корреспонденцию;
  • на кого возлагается обязанность сдавать отчеты.

Ознакомьте с приказом всех работников под роспись.

Внимание

Чтобы продлить сроки временной приостановки, нужно издать новый приказ. Если же у предприятия появилась возможность возобновить деятельность раньше намеченного срока, это тоже оформляется приказом.

В-третьих: сложнее всего решить кадровый вопрос. Если предприятие планирует в дальнейшем продолжать деятельность, кадры нужно сохранить. Помните, что квалифицированные специалисты не будут сидеть и ждать, когда вы возобновите работу.

Если предприятие попало в сложную ситуацию и меры, на которые готово пойти руководство, задевают интересы работников, не стоит собирать общее собрание. В тесном скоплении людей эмоции одного человека становятся крайне заразительными для других, контролировать ход переговоров будет сложно. Поэтому поговорите с каждым сотрудником отдельно или, если у вас большое предприятие, проведите беседы по отделам.

Самым ценным сотрудникам предложите частичную оплату на время приостановки деятельности, если вы располагаете запасом денежных средств. Если запаса нет, договоритесь, что после возобновления деятельности вы постепенно выплатите работникам определенные бонусы.

В отношении остальных сотрудников, чтобы минимизировать потери:

1) пересмотрите штатное расписание и сократите штат;

2) расторгните договоры с совместителями;

3) приостановите гражданско-правовые договоры;

4) расторгните срочные или договоры на выполнение определенной работы.

Подробнее об особенностях увольнения читайте в материале «Как уволить сотрудника, если деятельность приостановлена»;

5) оформите ежегодные трудовые отпуска. Общая продолжительность ежегодного отпуска не может превышать 48 рабочих дней . Однако, если работник несколько лет не был в отпуске, он имеет право использовать все накопившиеся у него дни отдыха вне зависимости от их количества ;

6) оформите отпуска без сохранения заработной платы, получив согласие работников. Максимальный срок такого отпуска не может превышать 3 месяцев в течение 12-месячного периода ; 

Внимание

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный родителям воспитанников детских садов и учащихся начальных классов при приостановлении деятельности детских учреждений в период карантина, входит в трудовой стаж вне зависимости от продолжительности отпуска. Также на этот отпуск не распространяется ограничение по его максимальной продолжительности

.

7) оформите частично оплачиваемый отпуск, например, с ежемесячной выплатой 1 МРОТ.  Трудовым законодательством такой отпуск не предусмотрен. Однако в налоговом законодательстве упоминаются выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске с частичным сохранением оплаты . Более того, Трудовой кодекс не запрещает устанавливать дополнительные права и гарантии работникам локальными актами предприятия или коллективным договором . Поэтому перед оформлением отпуска с частичной оплатой внесите его в локальный акт предприятия. Обращаем ваше внимание, что это один из самых приемлемых вариантов решения кадровой проблемы для обеих сторон.

В-четвертых: по возможности выполните все свои обязательства перед партнерами и государством. Если у вас есть непогашенная задолженность, ее нужно закрыть. Иначе в период приостановки будет «капать» пеня, и от штрафов за просрочку вас никто тоже не освободит. Мало того, кредиторы могут в судебном порядке взыскать сумму долга, и к вашим проблемам добавится еще госпошлина и судебные издержки.

Если вы не планируете пользоваться в период вынужденной приостановки деятельности арендованным помещением, договоритесь с арендодателем об арендных каникулах или расторгните договор аренды. Как сделать это правильно, читайте в материале «Как приостановить аренду в период карантина».

В-пятых: несмотря на то, что в законодательстве нет требования уведомлять налоговую инспекцию о временной приостановке деятельности, лучше все-таки поставить ее в известность. Предупредив налоговый орган, вы избежите нежелательных требований и писем с их стороны.

Однозначно, в период простоя у вас снизятся налоговые отчисления и изменятся данные в представляемой отчетности. Если инспекторы не будут знать о причине таких изменений, это вызовет подозрение, что предприятие скрывает свои доходы. Следствием может стать назначение камеральной проверки. Во избежание всего этого заранее направьте им уведомление, написанное в произвольной форме. Причину приостановки укажите такую же, как и в приказе. Также напишите, когда ориентировочно собираетесь возобновить деятельность в полном объеме.

В-шестых: бухгалтера или директора придется оставить на работе. Оформить такого сотрудника можно на удаленную работу или неполный рабочий день. Несмотря на то, что предприятие приостанавливает свою деятельность, ему все равно, как минимум, придется сдавать все предусмотренные виды отчетности и отвечать на поступающие письма. Заработную плату сотруднику можно начислять исходя из фактически отработанного времени. Подробнее об этом смотрите в нашей публикации «Платить ли зарплату, если предприятие простаивает в период карантина».


Могут ли налоговые органы приостановить операции по счетам или запустить принудительную ликвидацию, если предприятие временно не работает?

За то, что предприятие временно приостановило деятельность, налоговые органы не могут заблокировать ваши счета. Но они вправе это сделать, если вы :

  • не сдадите финансовую и налоговую отчетность по истечении 10 дней после установленного срока;
  • не ответите на требование налогового органа;
  • отсутствуете по месту регистрации предприятия.

Ликвидировать вас тоже не смогут. Чтобы к вашему предприятию применили принудительную ликвидацию, вас сначала должны перевести в категорию бездействующих. А это может произойти, только если в течение 9 месяцев :

  • на ваши банковские счета не будут поступать денежные средства;
  • вы не будете сдавать налоговые отчеты.

И только после пребывания в категории бездействующих в течение 3 лет предприятие может быть ликвидировано путем исключения его из государственного реестра. При этом аннулируются: печать, штампы (при наличии), свидетельство о госрегистрации, товарный знак (при наличии). После внесения записи о ликвидации в государственный реестр она считается завершенной, а юридическое лицо – несуществующим.


Как возобновить деятельность после приостановки

Деятельность предприятия восстанавливается в обратном порядке. На собрании учредителей подписывается протокол о возобновлении деятельности. Затем издается приказ руководителя и после него – кадровые приказы. Возобновляются договоры аренды.

Уведомлять налоговые органы о возобновлении деятельности не обязательно, так как по сданным отчетам это и так будет понятно.

Таким образом, если вы правильно оформите документы, предупредите налоговую инспекцию, будете вовремя сдавать отчеты, а на вашем расчетном счете будет хотя бы незначительное движение денежных средств, вы сможете избежать и блокировки счетов, и принудительной ликвидации при временной приостановке деятельности.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Приостановление деятельности и сдачи налоговой отчетности

Любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель вправе принять решение о приостановлении деятельности. Бывают различные ситуации, когда это целесообразно (например, отсутствие необходимых ресурсов, спроса). Но ликвидировать бизнес при этом пока не планируется. В этом случае, подав специальное заявление, вы вправе не сдавать налоговую отчетность. Порядок приостановления, продления срока и возобновления представления налоговой отчетности установлен статьей 73 Налогового кодекса Республики Казахстан.

Налогоплательщик (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель) имеет право на основании налогового заявления установленной формы:

  • приостановить представление налоговой отчетности;
  • продлить срок приостановления представления налоговой отчетности;
  • возобновить представление налоговой отчетности.

Порядок действий при приостановлении деятельности

Перед приостановлением деятельности и подачей заявления налогоплательщику имеет смысл посетить своего налогового инспектора, чтобы проверить задолженность по всем видам налогов, пеням, штрафам и оплатить в случае их обнаружения.

Затем необходимо заполнить бланк Налогового заявления о приостановлении (продлении, возобновлении) представления налогвой отчетности в 2 экземплярах (распечатать можно отсюда). В заявлении необходимо указать период, на который приостанавливается сдача отчетности. Этот срок не может превышать 5 лет.

К заявлению прилагается налоговая отчетность по всем видам налогов, других обязательных платежей, обязательным пенсионным взносам и социальным отчислениям с начала налогового периода до даты приостановления деятельности, указанной в его заявлении. Не имеет при этом значения, что срок представления очередной налоговой отчетности не наступил.

По указанному заявлению налоговый орган в течение 3 рабочих дней с даты его подачи принимает решение о приостановлении представления налоговой отчетности или об отказе в приостановлении. Отказ возможен только в случаях:

  • наличия налоговой задолженности на дату подачи заявления;
  • непредставления налоговой отчетности на дату приостановления деятельности.

В случае отказа в заявлении, необходимо представлять очередную налоговую отчетность, до устранения причин, послуживших основанием к отказу.

Решение о приостановлении представления налоговой отчетности или об отказе вручается налогоплательщику лично под роспись или направляется с уведомлением.

Непредставление налоговой отчетности  приравнивается к представлению налоговой отчетности с нулевыми показателями.

Порядок действий при возобновлении деятельности

Если налогоплательщик решил возобновить ранее приостановленную деятельность, то он подает в налоговый орган упомянутое заявление, где указывает дату, с которой намерен возобновить представление налоговой отчетности. Такое заявление должно быть представлено до окончания срока приостановления деятельности. Если заявление в этот срок не подано, то по истечению срока приостановления деятельности, указанного в решении налогового органа, налогоплательщик автоматически считается возобновившим деятельность и должен представлять очередную налоговую отчетность в установленные для нее сроки.

Порядок действий при продлении приостановления деятельности

Не позднее даты, когда приостановление деятельности оканчивается, налогоплательщик вправе подать упомянутое заявление о продлении на новый срок, который он указывает в заявлении. Общий срок приостановления при этом не может превышать 5 лет. Налоговое заявление, с отметкой налогового органа о его приеме, является основанием для непредставления налоговой отчетности на новый срок до даты возобновления деятельности.

Может ли предприятие заниматься какой-либо деятельностью в период приостановления?

По смыслу пункта 10 статьи 73 Налогового кодекса в период приостановления деятельности предприятие должно воздерживаться от любой деятельности, приводящей к возникновению обязательства по исчислению и уплате налогов и других обязательных платежей в бюджет в соответствии с особенной частью Налогового кодекса (например, продажа товаров, выплата зарплаты).

Если деятельность не приводит к возникновению налоговых обязательств (например, организационные, подготовительные процедуры), то ее осуществление в период приостановления не будет служить основанием для возобновления представления налоговой отчетности.

Обнаружение деятельности в период приостановления сдачи налоговой отчетности

Если налоговый орган обнаружит факты осуществления налогоплательщиком деятельности в период ее приостановления, то он без извещения налогоплательщика признает прекращенным срок приостановления представления налоговой отчетности.

Кроме того, в соответствии со статьей 205-2 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях осуществление деятельности в период действия решения налогового органа о приостановлении представления налоговой отчетности влечет административную ответственность в виде предупреждения, а повторное аналогичное нарушение в течение года после первоначального наказывается штрафом на на индивидуальных предпринимателей в размере 30 месячных расчетных показателей (МРП), на юридических лиц, являющихся субъектами малого предпринимательства или некоммерческими организациями, – в размере 40 МРП, на юридических лиц, являющихся субъектами среднего или крупного предпринимательства, – в размере 50 МРП.

Кто не вправе воспользоваться приостановлением деятельности?

Рассмотренные здесь положения о приостановлени деятельности не распространяются на следующих налогоплательщиков:

  • индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы для крестьянских или фермерских хозяйств, для субъектов малого бизнеса на основе патента;
  • ндивидуальных предпринимателей или юридических лиц, являющихся плательщиками налога на игорный бизнес и (или) фиксированного налога;
  • юридических лиц, применяющих специальный налоговый режим для юридических лиц — производителей сельскохозяйственной продукции и сельских потребительских кооперативов.

Также эти положения не распространяются на порядок и сроки представления налоговой отчетности по:

  • налогу на имущество;
  • налогу транспортные средства;
  • земельному налогу;
  • плате за пользование земельными участками.

Особенности приостановления деятельности индивидуальными предпринимателями, применяющими патент

У индивидуального предпринимателя,  применяющего специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса на основе патента до истечения срока действия патента есть следующие варианты действий:

  • продлить срок действия патента;
  • приостановить свою деятельность;
  • прекратить деятельность.

В случае принятия решения о приостановлении деятельности такой предприниматель, подает в налоговый орган по месту своего нахождения налоговое заявление о приостановлении (продлении, возобновлении) на предстоящий период до истечения срока действия патента. Срок приостановления представления налоговой отчетности с учетом его продления не должен превышать 5 лет.

Решение налогового органа о приостановлении представления налоговой отчетности выносится в день подачи заявления и является основанием для непредставления расчета для получения патента за период с даты, указанной в налоговом заявлении  до даты возобновления деятельности.

После истечения срока приостановления предприниматель признается возобновившим деятельность и обязан подать расчет для получения патента. Если предприниматель подал заявление о продлени срока приостановления деятельности, то такое заявление является основанием для непредоставления расчета для получения патента.

Предприниматель вправе возобновить деятельность до окончания срока ее приостановления путем подачи в налоговый орган расчета для получения патента на предстоящий период.

Можно ли до окончания срока приостановления сдачи отчетности начать процедуру ликвидации юридического лица или прекращения деятельности предпринимателя?

Приостановление сдачи отчетности не препятствует принятию решения о ликвидации юридического лица или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Но поскольку эти процедуры предусматривают сдачу ликвидационной налоговой отчетности, то для начала процедуры ликвидации необходимо возобновление представления отчетности.

Страница не найдена » Работа Новая Зеландия

Перейти к основному содержанию Перейти к поиску Перейти к поиску Перейти к основной навигации Перейти к основной навигации

Поиск

Поиск

  • Начало работы
    • Назад
    • Начало работы
    • Кто является сотрудником
      • Назад
      • Кто является сотрудником
      • Типы сотрудников
      • Подрядчик против работника
      • Волонтеры
    • Найм
      • Назад
      • Найм
      • Подготовка к процессу трудоустройства
      • Описание работы
      • Реклама работы
      • Заявки на работу
      • Интервью
        • Назад
        • Интервью
        • Советы по собеседованию для соискателей
      • Выбор и назначение
        • Назад
        • Выбор и назначение
        • Центры психометрического тестирования и оценки
      • индукция
      • Дискриминация при приеме на работу
        • Назад
        • Дискриминация при приеме на работу
        • Трансгендерные сотрудники
      • Прием на работу молодых людей
        • Назад
        • Прием на работу молодежи
        • Зачем нанимать молодежь
        • Найти и нанять молодых сотрудников
        • Поддерживать и обучать молодых сотрудников
        • Помощь и ресурсы для молодежи
        • Барьеры для трудоустройства молодежи
      • Найм мигрантов
    • Образцы писем о назначении
    • Трудовые договоры
      • Назад
      • Трудовые договоры
      • Виды трудовых договоров
      • Что должен содержать трудовой договор
      • Предложение и заключение трудовых договоров
      • Составитель трудового договора
      • Нечестный торг
    • Испытательный и испытательный срок
      • Назад
      • Испытательные и испытательные сроки
      • Пробные периоды
      • Испытательный срок
    • Союзы и торг
      • Назад
      • Союзы и торг
      • Союзы
      • Коллективные договоры
        • Назад
        • Коллективные договоры
        • Коллективные переговоры
          • Назад
          • Коллективные переговоры
          • Инициирование коллективных переговоров
          • Подготовка к торгу
          • Подготовка вашей команды
          • Переговоры по соглашению
          • После переговоров
          • добросовестно
            • Назад
            • Добросовестность
            • Кодекс добросовестности в коллективных переговорах
        • Принятие условий коллективного договора
      • Не могу согласиться
      • Забастовки и локауты
      • Перерывы в работе
      • Трудовые отношения Учебный отпуск
        • Назад
        • Трудовые отношения Учебный отпуск
        • Расчет, распределение и отпуск
        • Утвержденные курсы
        • Подача заявки на одобрение курса
          • Назад
          • Подача заявки на одобрение учебного курса по трудовым отношениям
          • Критерии оценки одобрения курса
          • Критические факторы успеха
        • Использование предварительно утвержденных курсов
        • Подача заявки на повторное утверждение курса
    • Права и обязанности
      • Назад
      • Права и обязанности
      • Минимальные права сотрудников
      • Минимальные права на других языках
      • Трудовые обязанности
      • Работа более чем на одной работе
      • Защита сотрудников, работающих в одиночку
      • Молодые сотрудники
    • Право на работу в Новой Зеландии
  • Часы работы и заработная плата
    • Назад
    • Часы работы и заработная плата
    • Плата и заработная плата
      • Назад
      • Плата и заработная плата
      • Виды оплаты
      • Минимальная заработная плата
        • Назад
        • Минимальная заработная плата
        • Типы
        • Текущие ставки
        • Предыдущие ставки
        • Исключения по инвалидности
        • Сельскохозяйственная промышленность
        • Иностранные рыболовные бригады
      • день оплаты
      • Вычеты
        • Назад
        • Вычеты
        • Налоги
      • Сколько платить
      • Льготы и надбавки
      • Оплата и пол
        • Назад
        • Равенство в оплате труда и занятости
        • Справедливость оплаты
        • Гендерный разрыв в оплате труда
        • Процесс проверки оплаты
        • Анализ оплаты
        • Оценка равных рабочих мест
        • Инструмент распознавания навыков Spotlight
      • расчетная ведомость
        • Назад
        • Расчетный лист
        • Чек зарплаты работника
      • Ресурсы для специалистов по расчету заработной платы
    • Отдых и перерывы
      • Назад
      • Отдых и перерывы
      • Перерывы на отдых и прием пищи
      • Кормление грудью на работе
    • Часы работы
      • Назад
      • Часы работы
      • Реестр
    • Ведение точных записей
  • Отпуск и праздники
    • Назад
    • Отпуск и праздники
    • Альтернативные праздники
    • Минимальные отпуска и выходные дни
    • Праздничные дни
      • Назад
      • Государственные праздники
      • Государственные праздники и юбилейные даты
        • Назад
        • Праздники и юбилейные даты
        • Предыдущие годы
      • Государственные праздники выпадают на выходные
        • Назад
        • Государственные праздники, выпадающие на выходные
        • Государственный праздник приходится на субботу
        • Государственный праздник приходится на воскресенье
      • Падение в период отпуска
      • Сотрудники работают посменно или по вызову
      • Передача по договоренности
      • Торговые дни магазина с ограниченным доступом
        • Назад
        • Ограниченные дни работы магазина
        • Торговый инструмент с ограниченным доступом в магазине
        • Правила торговли в магазинах местного совета в пасхальное воскресенье
    • Ежегодные праздники
      • Назад
      • Ежегодные праздники
      • Права
      • Плати как сможешь
      • Обналичивание ежегодных отпусков
      • Ежегодные закрытия
      • Ежегодный отпуск
    • Больничный
      • Назад
      • Больничный
      • Право на отпуск по болезни
      • Требование о медицинском осмотре
      • Больничный и выплаты по АКК
    • В противном случае рабочий день
    • Отпуск в связи с утратой
    • Отпуск по уходу за ребенком
      • Назад
      • Отпуск по уходу за ребенком
      • право
        • Назад
        • Право на отпуск по уходу за ребенком
        • Таблица приемлемости
      • Виды отпуска
        • Назад
        • Виды отпуска по уходу за ребенком
        • Дни на связи
        • Защита вашей работы
      • Уходя
        • Назад
        • Как взять отпуск по уходу за ребенком
        • Оставить бланки и письма
      • Оставить сценарии
      • Ответ работодателя
      • Оплата отпуска по уходу за ребенком
        • Назад
        • Оплата отпуска по уходу за ребенком
        • Обзор
        • Кто может получить пособие по уходу за ребенком
        • Сумма к оплате
        • Период оплаты
        • Подача заявки на выплаты
        • Выплата отпуска по уходу за недоношенным ребенком
        • Сценарии оплаты
      • Возвращение к работе
        • Назад
        • Возвращение к работе
        • Завершение сценариев отпуска
      • Проблемы с отпуском по уходу за ребенком
    • отпуск по семейному насилию
      • Назад
      • Отпуск по семейному насилию
      • Права и обязанности
      • Краткосрочная гибкая работа
      • Доказательство семейного насилия
      • Проблемы с получением прав на насилие в семье
      • Правила и штрафы на рабочем месте
    • Другие виды отпуска
      • Назад
      • Другие виды отпусков
      • Уровни оповещения о COVID-19 и рабочее место
        • Назад
        • Уровни оповещения о COVID-19 и рабочее место
        • Финансовая поддержка COVID-19
        • Руководство по трудоустройству для работников с разным уровнем готовности
        • Вакцины и рабочее место
        • Отпуск и выплаты во время COVID-19
        • Изменение трудовых договоров
        • Расторжение трудовых договоров
        • Временные изменения в законе об отпуске по уходу за ребенком
        • COVID-19: Руководство для специалистов по расчету заработной платы
        • Решение проблем со здоровьем и безопасностью
        • Жалобы на работодателей
          • Назад
          • Дотация на заработную плату и отпускные пособия: Жалобы на работодателей
          • Форма жалобы
        • Подход Новой Зеландии к COVID-19
        • Фонд помощи работникам и рабочим местам COVID-19
      • Стресс отпуск
      • отпуск в саду
      • Волонтеры сил обороны
      • Неоплачиваемый отпуск
      • Отпуск для голосования на всеобщих выборах
      • Трудоустройство во время и после стихийных бедствий
      • Отпуск за выслугу лет
      • Услуги жюри
    • Расчет оплаты отпусков и отпусков
      • Назад
      • Расчет выплат по отпускам и отпускам
      • Ставки оплаты ежегодных отпусков
      • Оплата через платежную систему
        • Назад
        • Оплата через систему расчета заработной платы
        • Руководство по оплате отпусков и отпусков
      • Публичный, больной, тяжелая утрата, альтернативная оплата
      • Отпуск и праздничные дни в последней оплате
      • Релевантная и среднедневная заработная плата
      • Изменения в налоговом законодательстве для программ долевого участия сотрудников
      • Отпуск и право на отпуск и оплата «должны знать»
      • Валовой доход для расчета платежа
  • Политики на рабочем месте
    • Назад
    • Политики рабочего места
    • Что такое политика на рабочем месте?
    • Производительность сотрудников
      • Назад
      • Производительность сотрудников
      • Растущая производительность
        • Назад
        • Рост производительности
        • Установка ожиданий
        • Хорошая связь
          • Назад
          • Хорошее общение
          • Догонялки
          • Обзор производительности
          • Предоставление и получение обратной связи
          • Позитивные разговоры и достижение согласия
      • Управление проблемами производительности
        • Назад
        • Управление проблемами производительности
        • Зачем управлять проблемами производительности
          • Назад
          • Зачем решать проблемы с производительностью
          • Возможные причины
        • Вопросы, которые менеджеры должны задать себе
        • Как решить проблемы с производительностью
          • Назад
          • Как справиться с проблемами производительности
          • Неформальное вмешательство
          • Официальное вмешательство
        • Когда производительность улучшается
      • Обучение на рабочем месте
        • Назад
        • Обучение на рабочем месте
        • Обучение, развитие и коучинг
        • Обучение и обучение профессиям
    • Здоровье и безопасность на работе
    • Этические и устойчивые методы работы
      • Назад
      • Этические и устойчивые методы работы
      • Что такое этичные и устойчивые методы работы
      • Спрос на этичные и устойчивые методы работы
      • Комплексные системы и процессы обеспечения безопасности
      • Работодатели
        • Назад
        • Подход работодателя к обеспечению этических и устойчивых методов работы
        • Выявление и минимизация проблем с трудовыми правами
      • Снабженцы
      • Франчайзеры
        • Назад
        • Подход франчайзера к обеспечению этических и устойчивых методов работы
        • Управление рисками
        • Политика трудовой практики или кодекс поведения
      • Рекрутеры и агенты по трудоустройству
        • Назад
        • Подход рекрутеров и агентов по трудоустройству к обеспечению этических и устойчивых методов работы
        • Вопросы должной осмотрительности при приеме на работу
      • Директора
      • Инвесторы
    • Продуктивные рабочие места
      • Назад
      • Производственные рабочие места
      • Баланс между работой и личной жизнью
      • Гибкий график работы
        • Назад
        • Гибкая работа
        • Преимущества, права и обязанности
        • Что нужно учитывать при удаленной работе
        • Как применить
          • Назад
          • Как подать заявку
          • Контрольный список
        • Рассмотрение запроса
          • Назад
          • Рассмотрение заявки
          • Ответ на контрольный список запросов
        • Утверждение запроса
        • Отклонение запроса
        • Нерешенные запросы
      • Инициатива высокопроизводительной работы (HPWI)
      • Конфиденциальность сотрудников
    • Защищенное раскрытие информации
    • Смена рабочего места
      • Назад
      • Смена рабочего места
      • Обзор смены рабочего места
      • Схема процесса смены рабочего места
      • Оценка влияния структурных изменений на рабочие места
      • Процесс выбора
      • Реструктуризация при продаже или передаче бизнеса
      • Неплатежеспособность и занятость
    • Ограничение торговли
    • Рабочее оборудование и одежда
      • Назад
      • Рабочее оборудование и одежда
      • Инструменты торговли
      • Транспорт
      • Униформа и дресс-код
    • Тесты и проверки
      • Назад
      • Испытания и проверки
      • Проверка судимости
      • Наркотики, алкоголь и работа
      • Кредитные чеки
    • Трудоустройство инвалидов
      • Назад
      • Занятость инвалидов
      • Определения инвалидности и этикет
      • Преимущества организации, уверенной в себе людей с ограниченными возможностями
      • Планируйте стать организацией, уверенной в себе людей с ограниченными возможностями
      • Разумное приспособление (меры)
      • Коммуникационная поддержка
      • Прием на работу инвалидов
      • Удержание сотрудников с ограниченными возможностями
      • Финансовая помощь и заработная плата
      • Информация об инвалидности и ресурсы для работодателей
      • Ресурсы и государственная поддержка инвалидов и лиц, ищущих работу
  • Решение проблем
    • Назад
    • Решение проблем
    • Работодатель и работник должны делать
      • Назад
      • Работодатель и работник должны выполнить
      • добросовестно
        • Назад
        • Добросовестность
        • Не вводящий в заблуждение или обманчивый
        • Быть отзывчивым и коммуникабельным
        • Решения, которые могут привести к потере работы
        • Хорошая связь
      • Хорошая причина
      • Честный процесс
    • Типы проблем
      • Назад
      • Типы проблем
      • Неправомерное поведение и серьезный проступок
        • Назад
        • Проступок и серьезный проступок
        • Действия сотрудников вне работы
      • Издевательства, домогательства и дискриминация
        • Назад
        • Издевательства, домогательства и дискриминация
        • Общий процесс
        • Запугивание
          • Назад
          • Запугивание
          • Шаги для человека, который чувствует себя запуганным
          • Шаги для работодателей
          • Дальнейшие шаги
        • Сексуальное домогательство
          • Назад
          • Сексуальные домогательства
          • Что такое сексуальные домогательства
          • Действия работников по борьбе с сексуальными домогательствами
          • Действия для работников, обвиняемых в сексуальных домогательствах
          • Действия работодателей по борьбе с сексуальными домогательствами
          • Дальнейшие шаги
        • расовые домогательства
        • Дискриминация
        • Дискриминация трансгендеров
        • Исключения из незаконной дискриминации
      • Несовместимость
      • Медицинская недееспособность
      • Эксплуатация мигрантов
    • Шаги для решения
      • Назад
      • Шаги для решения
      • Неформальные действия
        • Назад
        • Неформальные действия
        • Разговор с вашим работодателем
      • Предупреждения
      • Дисциплинарная мера
        • Назад
        • Дисциплинарное взыскание
        • Дисциплинарный процесс
        • Расследования
        • Приостановка
      • Раннее разрешение
      • Личные обиды
        • Назад
        • Личные обиды
        • Что такое личная обида?
        • Процесс рассмотрения личной жалобы
        • Необоснованное увольнение
        • Неоправданный недостаток
      • Посредничество
        • Назад
        • Посредничество
        • Что такое посредничество
        • Запрос посредничества
          • Назад
          • Как запросить посредничество
          • Онлайн-посредническая встреча
        • Подготовка к посредничеству
        • Достижение результата в медиации
        • Представительство при медиации
        • Роль представителя
        • Посредничество в коллективных переговорах
      • Записи о расчетах
        • Назад
        • Записи расчетов
        • Как подать справку о взаиморасчетах
      • Трудовая инспекция
        • Назад
        • Инспекция труда
        • Инспекторы труда
        • Офицеры по трудовым стандартам
        • Решение проблемы несоблюдения Закона об отдыхе
        • Работодатели, нарушившие стандарты занятости
        • Статус работы водителей-курьеров
      • Следуйте согласованному процессу
    • Предотвращение проблем в отношениях
      • Назад
      • Предотвращение проблем в отношениях
      • Остановите проблемы до того, как они начнутся
      • Раннее распознавание проблемы
    • Эскалация нерешенных вопросов
      • Назад
      • Эскалация нерешенных вопросов
      • Управление трудовых отношений
      • Трудовой суд
      • Трибунал по пересмотру прав человека
  • Прекращение занятости
    • Назад
    • Прекращение занятости
    • Отставка
    • Отказ от работы
    • Конструктивное увольнение
    • Уход на пенсию
    • Увольнение
    • Избыточность
    • Уведомление
      • Назад
      • Уведомление
      • В период уведомления
      • В и после последнего рабочего дня
    • Окончательная оплата

Все еще не нашли то, что искали?

Поиск

Обратите внимание, что этот контент со временем будет меняться и может быть устаревшим.

® Министерство бизнес-инноваций и занятости

Политика поведения: подтверждение письма о приостановке

Строго частных и конфиденциальных
[Имя и адрес получателя]


Уважаемый <Название/Фаролия>,

Подтверждение приостановления

состоявшегося <ДД/ММ/ГГГГ>, я сейчас пишу, чтобы подтвердить итоги нашей беседы и причины решения отстранить вас от исполнения обязанностей.

На собрании вы <были представлены/сопровождены именем, должностью/профсоюзом> <не были представлены или сопровождены, и вы были рады продолжить на этом основании><вас не представляли и не сопровождали. Я решил, что было бы уместно продолжить из-за длительности задержки в представлении, которое становится доступным>.

На собрании мы обсудили <вставьте имеющиеся подробности обвинения/инцидента> и причину, по которой необходимо отстранить вас от работы до дальнейшего уведомления. Причиной вашего отстранения считается то, что:

[Укажите соответствующую(ие) причину(ы) для принятия этого решения с учетом всех других альтернатив из списка ниже]

  • • Вы можете вмешиваться в ход расследования или пытаться повлиять на него, если будете оставаться на работе
  • вы представляете значительный риск для безопасности пациента
  • возникло подозрение, что вы находились в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
  • возникла необходимость удалить вас из помещения для деэскалации ситуации
  • утверждения о серьезных или постоянных издевательствах или домогательствах, и оставление на рабочем месте представляет значительный риск
  • заявление касается жестокого обращения с пациентами
  • вы можете представлять угрозу для себя или других
  • ваше пребывание на работе отрицательно повлияет на договорные отношения

Хотя отстранение от работы регулируется Политикой поведения сотрудников NHSScotland, отстранение само по себе не считается дисциплинарным взысканием.

[Вставьте, если необходимо]

<Учитывая характер обвинений и решение о том, что отстранение уместно в данных обстоятельствах, вы также> <отстранены от всех других основных должностей в NHS <введите название Совета>><и><имеете был сделан неактивным в Банке>.

Я сообщил вам, что я организую расследование в рамках Процесса расследования трудовых политик NHSScotland (WPIP). Следственный менеджер свяжется с вами в ближайшее время.

В соответствии с Политикой поведения сотрудников NHSScotland вам было назначено Назначенное контактное лицо (DCP), которым является <вставьте данные DCP>. Роль DCP описана в прилагаемом руководстве по приостановке.

В течение периода отстранения <укажите любые конкретные ограничения на доступ к помещениям Работодателя, ограничения на доступ к электронной почте и/или электронному дневнику, возврат ноутбука, мобильного телефона, пропусков, ключей и/или разрешений на парковку, если это необходимо>.

Если вам требуется доступ в помещения работодателя, например. для приема в больнице, посещения больных родственников или встречи с представителем вашего профсоюза, пожалуйста, заранее сообщите об этом своему назначенному контактному лицу, если только это не чрезвычайная ситуация.

Ваше отстранение будет отстранено на как можно более короткий период и будет осуществляться с полной оплатой труда (т. е. с оплатой, которую вы получали бы, если бы работали). <Что касается вашего банковского контракта, поскольку у вас нет гарантии смены, вы получите оплату за любые незабронированные смены, и никакие дальнейшие заказы не будут осуществляться до завершения процесса расследования.>Вы имеете право на представительство аккредитованным представителем профсоюза или в сопровождении коллеги по работе на всех этапах отстранения. Ваше отстранение будет пересматриваться на регулярной основе, и если есть возможность вернуть вас на работу, это будет сделано при первой же возможности.

Пожалуйста, сообщите своему назначенному контактному сотруднику, если у вас уже есть ежегодный отпуск, разрешенный на период вашего отстранения, и убедитесь, что вы информируете его о способах связи с вами. Если вы желаете взять ежегодный отпуск в течение периода вашего отстранения, которое еще не было разрешено, это может быть возможно, если это не мешает ходу расследования. Вы должны знать, что перенос ежегодного отпуска на основании того, что вы были отстранены, будет согласован только в том случае, если даты расследования помешали вам взять отпуск. Если вы хотите взять отпуск, вы должны сделать запрос через назначенного контактного сотрудника.

Если у вас есть другая работа в дополнение к этой должности, вы должны знать, что в период отстранения от работы вы не имеете права работать на этой должности в те часы, которые обычно требуются для работы на этой должности.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вышеизложенного, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,

 

<Имя отстраняемого менеджера>
<Должность>

CC: Представитель профсоюза
Назначенное контактное лицо
Непосредственный руководитель, если он не отстраняющий руководитель

Enc NHSScotland Политика поведения: руководство по отстранению

самые известные и ведущие юристы по трудоустройству в Великобритании, с очень высоким уровнем успеха в разрешении споров с работодателями.

Мы практически единственная фирма в стране, которая специализируется только в этой области. Мы совместно рассмотрели более 30 000 дел. Пожалуйста, не стесняйтесь заполнить контактную форму или позвонить нам.

Нажмите здесь, чтобы получить доступ к нашему каталогу всех ваших прав в соответствии с трудовым законодательством Великобритании.

Вариант без выигрыша – без комиссии

Бесплатная консультация по трудовому праву


Трудовое право – отстранение от работы

Что такое отстранение от работы?

Если вы отстранены от работы, это означает, что ваш работодатель уведомил вас о том, что вам не будет разрешен доступ на рабочее место (или к вашим коллегам), пока против вас расследуется серьезное дисциплинарное дело.

Хотя отстранение само по себе не является формальным дисциплинарным взысканием, оно часто приводит к дисциплинарным разбирательствам, основанным на грубых проступках .

Право отстранить вас от работы обычно указывается в вашем трудовом договоре или в справочнике для сотрудников. Даже если в вашем контракте нет права на приостановку, при условии, что есть достаточно серьезная причина и вы не понесете ущерба (например, вы продолжаете получать полную заработную плату и другие обычные льготы), то большинство работодателей будут считаться действовавшими разумно.

Проверка того, было ли вам необходимо отстранение от работы или нет, не требуется, поэтому вы не можете утверждать, что ваши работодатели могли провести расследование без необходимости отстранения. Единственный критерий, который примет во внимание трибунал, — это наличие разумной и надлежащей причины для вашего отстранения (например, когда проводится расследование).

Тем не менее, отстранение от должности следует использовать с осторожностью в ожидании расследования, даже если трудовой договор дает прямое право на отстранение. Как это ни парадоксально, может случиться так, что чем серьезнее обвинение, тем больше осторожности следует проявлять перед отстранением кого-либо. Это связано с тем, что более вероятно, что обвинение вместе с последующим отстранением разрушит доверие и доверие, если оно необоснованно, независимо от исхода дисциплинарного взыскания. Если доказательства очень ненадежны, в ходе расследования следует рассмотреть альтернативы, такие как перевод или короткий отпуск (при условии, что сотрудник не может оставаться на месте).

Будут ли мне по-прежнему выплачиваться деньги, пока я отстранен?

Как правило, вы будете отстранены от работы с сохранением полной заработной платы, если в вашем трудовом договоре не предусмотрено иное.

Если в вашем контракте предусмотрено только отстранение «с сохранением заработной платы» без слова «полное», то вы имеете право только на получение того вознаграждения, на которое вы имели право на момент отстранения. Например, если на тот момент вы получали только установленное законом пособие по болезни, то это также ваше единственное право при отстранении от работы.

Почему ваш работодатель хочет вас отстранить?

Причины, по которым ваш работодатель может захотеть отстранить вас от работы, могут включать:

  • , чтобы подчеркнуть серьезность вопроса и потенциальный подрыв доверия;
  • , чтобы немедленно остановить вас в совершении предполагаемого грубого нарушения;
  • , чтобы вы не взаимодействовали с другими сотрудниками или клиентами/покупателями вашего работодателя, что в противном случае может нанести ущерб бизнесу;
  • , чтобы ваш работодатель мог надлежащим образом расследовать потенциальный дисциплинарный вопрос без каких-либо препятствий;
  • в громких делах может быть важно как можно скорее убрать вас из поля зрения общественности.

На какой срок должно быть отстранено мое участие?

Ваша приостановка должна быть на кратчайший период времени, пока идет расследование, и вы должны быть в курсе того, как долго отстранение может длиться. Действительно, свод правил ACAS по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб гласит, что отстранение должно быть:

• как можно короче;
• находится на рассмотрении;
• не применяться в качестве дисциплинарного взыскания.

Если ваш работодатель отстранил вас от работы без каких-либо разумных оснований или потребовал слишком много времени для проведения расследования (без объяснения причин), что делает невозможным ваше возвращение на работу, вы можете подать в суд на конструктивное увольнение .

Как упоминалось выше, ваш работодатель должен регулярно пересматривать ваше отстранение, чтобы определить, необходимо ли оно по-прежнему, в противном случае это также может быть равнозначно нарушению подразумеваемых условий доверия и конфиденциальности, что опять же может служить основанием для конструктивного заявление об увольнении.

Могу ли я оспорить решение об отстранении меня?

Да, вы можете возразить, что ваша приостановка необоснованна, и попытаться немедленно получить разъяснения, почему было принято такое решение. Ваш работодатель может быть не слишком откровенным, если они находятся в процессе расследования. Вы можете сделать более формальный вызов, подав претензию против вашего работодателя. Затем ваш работодатель должен рассмотреть и принять решение о том, оправдывают ли обстоятельства дела ваше отстранение от работы. Однако подача жалобы сама по себе редко приводит к отмене приостановки, если в первую очередь существуют разумные основания для ее отстранения. Однако это может ускорить весь процесс и дать вам возможность быстрее донести свою точку зрения.

В некоторых случаях вы можете обратиться в гражданские суды за судебным запретом, чтобы предотвратить отстранение от занятий. Это делается редко, а также потенциально очень дорого. Вы в основном рассматриваете это действие, если отстранение нарушает ваш трудовой договор или когда вы выполняете профессиональную роль, и ваше отстранение немедленно вызывает сомнения в вашей компетентности и репутации.

Может ли мой работодатель сообщить коллегам о моем увольнении?

Да, могут, но ваш работодатель по-прежнему обязан доверять вам. Таким образом, хотя объявления о вашем отстранении в принципе разрешены, ваш работодатель должен проявлять осторожность, прежде чем делать такие объявления, и следует избегать любых намеков на вину. В противном случае это могло бы сделать дисциплинарный процесс крайне несправедливым.

Могу ли я связаться с коллегами по работе во время моего отстранения?

Это зависит от того, сделал ли ваш работодатель такой запрос. Обычно они обращаются с этим запросом. Причина этого в том, что есть риск, что вы можете попытаться повлиять на коллег, которые участвуют в расследовании в качестве свидетелей, и они также могут пожелать сохранить конфиденциальность в отношении расследуемых вопросов. Если вы проигнорируете эту просьбу (включая обращение к коллегам в нерабочее время), это может привести к дисциплинарным взысканиям отдельно от дел, за которые вы были отстранены.

Ожидается, что ваш работодатель проявит разумный подход, если вы потребуете связаться с коллегами в связи с подготовкой вашего ответа на обвинения, выдвинутые против вас.

Могу ли я уйти в отпуск в период отстранения?

Вы имеете право запросить ежегодный отпуск у своего работодателя в обычном порядке, однако в этом может быть отказано на разумных основаниях, если ваш работодатель требует, чтобы вы оставались доступны для оказания помощи в дисциплинарном расследовании, посещали следственные или дисциплинарные собрания или занимались любой работой- сопутствующие вопросы. Также может случиться так, что отстранение может быть недолгим, и тогда вам нужно будет вернуться к работе.

Если у вас уже был забронирован отпуск на момент отстранения, ваш работодатель может отменить его только в том случае, если вы получили соответствующее уведомление. Это должно быть таким же уведомлением, как и запрошенная вами продолжительность отпуска. Например, ваш работодатель должен уведомить об отказе за 2 недели, если запрошенный вами отпуск был на период 2 недель.

Может ли мой работодатель отстранить меня от работы по медицинским показаниям?

Ваш работодатель может отстранить вас от работы по медицинским показаниям, поскольку ваш работодатель обязан принимать разумные меры для обеспечения вашего здоровья и безопасности на рабочем месте. Например, вы можете подвергнуться воздействию вредного излучения или у вас может возникнуть аллергия на химическое вещество на работе.

Решение вашего работодателя об увольнении должно в первую очередь основываться на официальной оценке рисков.

Если вы отстранены от работы по состоянию здоровья, вы имеете право на получение до 26 недель вашей обычной недельной зарплаты, если вы проработали у своего работодателя 1 месяц или более. Однако, если вам предложат альтернативную подходящую работу, от которой вы затем откажетесь, вы потеряете право на оплату.

Получение юридической консультации

Всегда рекомендуется обратиться за юридической консультацией как можно скорее, если вы были отстранены от участия в программе. Тем более, что в большинстве случаев отстранение приводит к последующим дисциплинарным взысканиям и, в свою очередь, может поставить вас на 9-е место.1200 ссылка на работу и репутация серьезно рискуют. Во многих случаях нам удавалось договориться с работодателями о благоприятных условиях увольнения на фоне отстранения от работы, что приводило к взаимно согласованному увольнению в соответствии с соглашением об урегулировании .

Для получения дополнительной информации о ваших правах на отстранение от работы и бесплатной консультации, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 020 7100 5256 и попросите поговорить с Филипом Ландау или любым членом группы по трудоустройству, или напишите нам по электронной почте.

 

Нажмите здесь для валового проступка.

  • Ваше имя*

    Первый Последние

  • Ваш адрес электронной почты (по которому мы можем свободно общаться с вами)*

    Введите адрес электронной почтыПодтвердите адрес электронной почты

  • Ваш номер телефона
  • Тема сообщения
  • Как долго вы работаете у своего нынешнего работодателя?

  • Годы работы
  • Месяцы работы
  • Ваше сообщение
  • Пожалуйста, подтвердите, что вы прочитали и поняли нашу «Политику 1 дня»

    Наша «Политика 1 дня» касается бесплатных юридических консультаций, изложенных на нашей странице бесплатных консультаций по трудовому праву.

    Согласно нашей однодневной политике, если вы не получили от нас ответа в течение 1 рабочего дня после подачи запроса, это означает, что мы не можем предоставить бесплатную услугу из-за существующих обязательств, и ваши данные будут удалены. Это обеспечивает уверенность для вас, так что вы не останетесь в ожидании.
    Однако в большинстве случаев мы можем сообщить вам в тот же день, а часто и в течение нескольких часов, если мы сможем решить ваш вопрос.

  • Пожалуйста, подтвердите, что вы прочитали и поняли нашу «Политику 1 дня»*
    • Да, я подтверждаю, что прочитал и понял вышеуказанную политику в течение 1 дня.
  • Отправить мне по электронной почте копию отправленной формы?
  • Комментарии

    Это поле предназначено для проверки и должно быть оставлено без изменений.

Дисциплинарные процедуры | нидирект

Работодатели используют дисциплинарные меры, чтобы сообщить сотрудникам, что их работа или поведение не соответствуют ожидаемым стандартам, и поощрить их улучшение.

Как работают дисциплинарные процедуры

Дисциплинарная процедура иногда является лучшим способом для вашего работодателя сообщить вам, когда что-то не так. Это позволяет им четко объяснить, какие улучшения необходимы, и должно дать вам возможность изложить свою точку зрения на ситуацию.

Ваш работодатель должен изложить свою дисциплинарную процедуру в письменной форме и сделать ее доступной для всех сотрудников. Он должен включать правила, какие действия и поведение могут привести к дисциплинарным взысканиям, и какие меры может принять ваш работодатель.

Прежде чем принять официальное дисциплинарное взыскание или уволить вас, ваш работодатель может попытаться обсудить этот вопрос с вами неофициально. Часто это хороший способ быстро решить проблему. Тем не менее, они могут перейти прямо к формальным дисциплинарным взысканиям или процедурам увольнения.

Установленные законом минимальные дисциплинарные процедуры

По закону в настоящее время существуют определенные минимальные меры, которые должны быть включены в дисциплинарное производство, они известны как «установленные законом минимальные процедуры». Дисциплинарная процедура вашего работодателя должна включать следующие этапы:

  • письмо с изложением причин или причин, по которым они рассматривают возможность дисциплинарного взыскания
  • собрание для обсуждения вопроса
  • дисциплинарное решение
  • возможность обжаловать это решение

Если ваш работодатель увольняет вас без соблюдения этой процедуры , то если вы подадите заявление о несправедливом увольнении, увольнение обычно будет «автоматически несправедливым». Обычно вам требуется как минимум год службы, прежде чем вы сможете подать иск о несправедливом увольнении.

Дисциплинарные процедуры в вашем трудовом договоре

Ваш работодатель может установить свои собственные дисциплинарные процедуры в вашем трудовом договоре. Однако они должны соответствовать установленным законом минимальным дисциплинарным процедурам.

Если ваш работодатель установил дисциплинарную процедуру, которая является частью вашего контракта, вы можете подать в суд за нарушение трудового договора, если он ее не выполнил.

Другие разумные меры

Помимо установленных законом минимальных процедур существуют и другие меры, которые работодатель должен предпринять, чтобы быть разумными. Агентство по трудовым отношениям (LRA) разработало Свод правил дисциплинарных процедур.

Вы не можете подать на своего работодателя в суд по трудовым спорам, потому что он не соблюдает Кодекс, но если вы подаете иск о несправедливом увольнении, Кодекс может быть принят во внимание.

Отстранение от работы

Ваш работодатель может отстранить вас от работы на время рассмотрения вопроса, и если да, то вам должны сообщить, почему вас отстраняют от работы. Чтобы было понятно, что это не наказание, отстранение должно быть на полную зарплату. Когда это происходит, вы сохраняете свои трудовые права, и если вы не получаете достойную заработную плату, вы можете потребовать деньги как «незаконное удержание из заработной платы».

Вам могут запретить разговаривать с другими сотрудниками, клиентами и поставщиками. Если это мешает вам защищать себя, это может быть основанием для подачи апелляции. Соблюдаете ли вы это, зависит от вас, но вы должны помнить, что ваш работодатель может применить дополнительные дисциплинарные меры, если вы этого не сделаете.

Расследование

Ваш работодатель должен будет провести расследование, если на вас поступит жалоба, и может попросить вас предоставить заявление. Расследование должно быть беспристрастным, справедливым и обоснованным. Он также должен стремиться установить факты, а не просто собирать доказательства против вас. Вам должны быть предоставлены копии любой информации, полученной в результате расследования.

Если вы решите уйти с работы, ваш работодатель может продолжить дисциплинарное расследование, если он того пожелает.

Дисциплинарные собрания

При предоставлении вам первоначального заявления или вскоре после этого ваш работодатель должен пригласить вас на собрание для обсуждения вопросов. Встреча является вторым этапом в установленной законом процедуре.

Совещание, также известное как «слушание», должно состояться до принятия каких-либо дисциплинарных мер. Если ваш работодатель не объяснил в заявлении причины, по которым у него есть основания наложить на вас дисциплинарное взыскание, он должен объяснить это до собрания. Сама встреча должна:

  • быть организованным в разумное время для вас и всех остальных участников
  • находиться в уединенном месте, чтобы вас никто не отвлекал
  • быть в то время, когда у вас будет достаточно времени для подготовки думайте, что у вас достаточно времени для подготовки, а затем попросите вашего работодателя дать вам больше времени. Не существует определенного минимального количества времени, которое должен выделить ваш работодатель, но он должен убедиться, что вы знаете, для чего назначена встреча, а не говорит: «Приходите ко мне в офис, чтобы поболтать».

    Перед встречей ваш работодатель должен предоставить вам копии любых письменных доказательств. Обычно вам должно быть разрешено задавать вопросы любым свидетелям во время встречи, но ваш работодатель может сделать заявления от коллег, которые не хотят, чтобы их имена назывались, и могут помешать вам допросить свидетелей.

    Если у вашего работодателя есть свидетели, вам должно быть разрешено приводить собственных свидетелей или давать свидетельские показания. Тщательно подготовьтесь, отвечая на любые вопросы, затронутые в заявлении или дополнительных пояснениях от вашего работодателя. Если хотите, можете записать то, что хотите сказать, и зачитать на собрании.

    На встрече ваш работодатель объяснит жалобу и ознакомится с доказательствами, после чего вы сможете изложить свою точку зрения. Вам следует:

    • попросить копии протоколов встречи
    • перечислить пункты, которые вы хотите обсудить
    • выслушать то, что должен сказать ваш работодатель, прежде чем высказывать свою точку зрения четко

    Если вы не можете присутствовать на собрании, например, если вы больны, ожидается, что ваш работодатель по возможности перенесет собрание хотя бы один раз.

    Если вы по-прежнему не можете присутствовать, они могут провести собрание в ваше отсутствие. В такой ситуации вы можете попытаться отправить письменное заявление или, возможно, представителя, который может объяснить вашу точку зрения.

    Сопровождение кого-либо на дисциплинарное слушание

    У вас есть законное право взять кого-либо с собой на собрание. Это может быть коллега или представитель профсоюза. Если вы не член профсоюза и никто из коллег не хочет идти с вами, вы можете попросить привести кого-то еще. Однако, если это не оговорено в вашем контракте, ваш работодатель может отказать.

    • Знакомство с профсоюзами

    Ваш компаньон может делать заметки и говорить вместо вас, но не может отвечать на ваши вопросы. Если ваш компаньон не может прийти на встречу, например, из-за болезни, ваш работодатель должен отложить ее на срок до пяти дней. Если они откажутся, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в Промышленный трибунал.

    Дисциплинарные решения

    Либо на дисциплинарном собрании, либо вскоре после него ваш работодатель должен сообщить вам о своем решении. Они могут сообщить вам лично, но они также должны подтвердить то, что они сказали вам в письменной форме.

    В зависимости от причины дисциплинарного взыскания решение может быть:

    • никаких действий
    • устное предупреждение
    • письменное предупреждение
    • окончательное предупреждение
    • понижение в должности
    • также может быть увольнение
    • 0 0 что-либо еще, что могло бы решить проблему, например, соглашение о посредничестве с коллегой, с которым у вас были личные проблемы.

      Предупреждения

      Дисциплинарная процедура вашей компании должна предусматривать количество устных или письменных предупреждений, необходимых до окончательного предупреждения или увольнения. Вам должно быть вынесено письменное предупреждение или, если предупреждение было устным, письменное подтверждение о нем с указанием того, за что оно было вынесено и как долго оно будет оставаться в силе.

      Ваш работодатель имеет право делать любые предупреждения, которые он считает уместными. Например, в случае кражи или насилия они могут сразу решиться на окончательное предупреждение или даже на увольнение.

      Ваш работодатель всегда должен стараться действовать последовательно, поэтому, если в определенной ситуации он сделает другим устное предупреждение, он не должен делать вам последнее предупреждение, если для этого нет веских причин.

      Если вам сделали официальное предупреждение без первоначального письма и встречи, вы должны подать апелляцию и объяснить, почему. Это может произойти, если ваш работодатель воспринял простой выговор как официальное устное предупреждение. Хотя наиболее распространенными действиями являются предупреждения или увольнение, ваш контракт может предусматривать другие меры наказания, такие как понижение в должности или отстранение от должности без сохранения заработной платы.

      Ваш работодатель не должен изменять описание вашей работы в качестве наказания или штрафовать вас, если это не разрешено вашим контрактом.

      • Трудовые договоры
      • Изменения условий труда
      • Заработная плата и платежные ведомости

      Дисциплинарные апелляции

      Во время дисциплинарного производства, если ваш работодатель делает что-либо, что кажется необоснованным, вы должны сообщить им (в письменной форме) и предложить пути решения проблема. Они могут принять решение о продолжении процедуры в любом случае, и в этом случае вы можете решить использовать этот вопрос в качестве основания для апелляции.

      Ваш работодатель должен уведомить вас о вашем праве обжаловать решение, принятое по вашей жалобе. Апелляция является третьим этапом предусмотренной законом процедуры рассмотрения жалоб, и если вы хотите передать свое дело в Промышленный трибунал, вы должны подать апелляцию на решение, прежде чем подавать иск. Если вы этого не сделаете, любая выигранная вами компенсация может быть уменьшена.

      Вы можете обжаловать решение, если считаете:

      • решение было неверным
      • применялись несправедливые процедуры
      • наказание слишком сурово
      • появились новые доказательства

      Ваши основания для апелляции должны быть разумными. Незначительные нарушения процедур или ваши личные чувства обычно не меняют принятое решение. Процесс апелляции аналогичен дисциплинарной процедуре:

      • вы пишете письмо с обоснованием апелляции
      • проводится встреча, обычно с более старшим руководителем, чем на первой встрече
      • принимается окончательное решение

      Убедитесь, что вы знаете срок подачи апелляции, который часто указывается в письменных процедурах. Если у вас недостаточно времени для подачи апелляции, сделайте все, что в ваших силах, и предоставьте любую другую необходимую информацию позже.

      В небольших фирмах может оказаться невозможным найти человека с более высокими полномочиями, чем лицо, принявшее первоначальное дисциплинарное решение. Если это так, это лицо должно действовать как можно более беспристрастно при рассмотрении апелляции и должно использовать собрание как возможность пересмотреть первоначальное решение. Вы имеете право быть сопровожденным на эту встречу.

      Вы не можете подать иск в Промышленный трибунал против предупреждения, хотя вы можете потребовать конструктивного увольнения, если решите уйти. Лучше предложить посредничество или примирение.

      • Трудовые споры
      • Суды по трудовым спорам

      Если вы недовольны решением по апелляции

      Если вы не принимаете решение, сначала проверьте, есть ли у вас право на апелляцию. В некоторых ситуациях, при условии раннего процесса примирения, вы можете подать иск в Промышленный трибунал. К возможным основаниям для предъявления претензии относятся:

      • незаконная дискриминация в процессе
      • нарушение законных прав – например, дисциплинарное взыскание за вступление или отказ вступить в профсоюз
      • конструктивное увольнение, если вы считаете, что вам пришлось уйти в отставку из-за действия
      • несправедливое увольнение

      Вы также можете подать иск о нарушении контракта через гражданский суд, если ваш работодатель нарушил условия вашего контракта. Обычный срок для подачи иска в суд составляет три месяца.

      Если апелляционный процесс не завершен в установленные сроки, трибунал может продлить его еще на три месяца. Если вы не уверены в сроках, вам следует обратиться за советом к специалисту.

      • Дискриминация на работе
      • Сокращение и увольнение с работы
      • Нарушение трудового договора

      Где можно получить помощь

      Агентство по трудовым отношениям (LRA) предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав для жителей Северной Ирландии.

      Если вы столкнулись с дисциплинарным взысканием и не знаете, что делать, вы можете получить консультацию о своих правах. Консультации NI предлагает бесплатные и беспристрастные советы, и вы можете получить помощь от профсоюза, если вы являетесь его членом.

      Еще полезные ссылки

      • Профсоюзы
      • Процедуры дисциплинарного взыскания, рассмотрения жалоб и увольнения

      Что такое отстранение от работы? Когда вас могут отстранить?

      Какой подход должен быть у работодателей, когда они сталкиваются с сотрудником, подозреваемым в правонарушении? Прочтите это руководство, чтобы узнать, когда уместно отстранить сотрудника от работы.

      Сделайте письмо о приостановлении
      Начать
      Ответьте на несколько вопросов. Мы позаботимся об остальном

      Начало работы

      Отстранение — это когда работника отправляют домой с работы, как правило, при получении полной заработной платы. Работодатели имеют право отстранить работника от работы на время расследования грубого проступка или другого серьезного дисциплинарного нарушения. Право на отстранение обычно указывается в трудовом договоре с работником или в справочнике для персонала (если таковой имеется). Хотя отстранение само по себе не является дисциплинарным взысканием, оно часто приводит к дисциплинарным разбирательствам.

      • Чтобы подчеркнуть серьезность вопроса.
      • Чтобы остановить сотрудника, совершившего предполагаемое грубое нарушение.
      • Прекратить взаимодействие работника с другими работниками или клиентами/заказчиками работодателя, что в противном случае может нанести ущерб бизнесу.
      • Для того, чтобы работодатель мог должным образом расследовать дисциплинарный вопрос без препятствий со стороны работника.

      Работодатели должны действовать осторожно, принимая решение об увольнении сотрудника; особенно если сотрудник является профессиональным человеком, например, учителем. Главное помнить, что отстранение от должности не должно приниматься по умолчанию или как «рефлекторная» реакция на потенциальный дисциплинарный вопрос.

      Пусть работник ответит

      Заявление о правонарушении должно быть передано работнику до того, как работодатель примет решение об его отстранении, чтобы он мог ответить. Отказ сотруднику ответить на обвинение в правонарушении может быть равнозначен злоупотреблению доверием и конфиденциальностью, что дает основания для подачи конструктивного иска об увольнении.

      Рассмотреть альтернативы

      Работодатель должен всегда рассматривать альтернативы отстранению от работы, например, перевод сотрудника в другой отдел, перевод его на работу из дома, изменение рабочего времени или помещение его под надзор.

      Будьте краткими

      Если работодатель принимает решение об отстранении работника, отстранение должно быть на как можно более короткий срок.

      Документирование и проверка

      Работодатели должны документировать решение об отстранении от работы, чтобы они могли вернуться к нему в любой момент в будущем. Они могут сделать это, направив сотруднику письмо о приостановлении — письмо, которое временно запрещает сотруднику выполнять работу до проведения дисциплинарного расследования.

      Подвеска также должна быть под контролем. Вся личная информация, собранная во время процедуры приостановки, должна обрабатываться в соответствии с вашей политикой защиты данных и уведомлением о конфиденциальности сотрудников — заявлением, описывающим, как вы собираете, используете, сохраняете и раскрываете личную информацию.

      Может ли работник взять ежегодный отпуск?

      Работник может взять отпуск в период отстранения от работы. Однако цель отстранения состоит в том, чтобы позволить провести разумное расследование (в ходе которого можно ожидать, что работник примет участие в дисциплинарном слушании). Поэтому не рекомендуется, чтобы работник брал ежегодный отпуск на протяжении всего срока отстранения от работы.

      Сотрудники всегда могут отменить заранее забронированный ежегодный отпуск, если он совпадает с дисциплинарным расследованием; пока они дают необходимое уведомление.

      Общение с персоналом

      При увольнении

      Сообщая об отсутствии отстраненного сотрудника на рабочем месте, работодатели должны проявлять осторожность и не делать каких-либо предположений о виновности работника (поскольку работодатель по-прежнему обязан доверять работнику ). То, что сообщается персоналу, должно быть согласовано с самим работником.

      По возвращении на рабочее место

      В случае, если обвинения против работника являются необоснованными и работник возвращается на рабочее место, работодатель может объявить об этом сотрудникам. Работодатель также должен убедиться, что сотрудник в курсе своей рабочей нагрузки и любого обучения, которое он мог пропустить во время отстранения.

      Отстранение от работы по медицинским показаниям

      При определенных обстоятельствах медицинский работник может рекомендовать работнику непригодность к работе. Работодатель должен рассмотреть возможность корректировки условий труда или предложения подходящей альтернативной работы. Эта альтернативная работа должна быть на условиях, не менее благоприятных, чем первоначальная роль (т.е. ставка оплаты должна быть такой же). Если такие корректировки нецелесообразны, работодателю, возможно, придется отстранить работника до тех пор, пока он не сможет безопасно вернуться к работе.

      Отстранение от должности из-за риска для новых или будущих матерей

      Если сотрудник является новым или будущим матерью, то работодатель должен оценить любые риски на рабочем месте, которые могут сделать неприемлемым продолжение работы работника. Общие риски включают в себя, если роль требует подъема или переноски тяжестей, продолжительного рабочего дня или воздействия токсичных веществ. Работодатель должен устранить риски, а если это невозможно, то работодатель должен рассмотреть альтернативные варианты. Приостановление должно быть крайней мерой и должно применяться только в том случае, если риск не может быть устранен.

      Оплата во время отстранения

      В период отстранения сотрудники должны получать полную заработную плату и льготы.

      Работник, отстраненный от работы в связи с серьезным обвинением в нарушении дисциплины, должен получить свою полную заработную плату за исключением случаев, когда он не желает или не может посещать работу (например, из-за болезни) или если работодатель имеет четкое договорное право на отстранение без выплаты или льготы. Это будет прописано в трудовом договоре. Работодателям редко следует рассматривать отстранение от должности без сохранения заработной платы, поскольку это, скорее всего, будет рассматриваться как процедура наказания, которая может привести к обвинениям в несправедливой дисциплинарной процедуре.

      Работник, отстраненный от работы по состоянию здоровья, должен получить полную заработную плату , если только он не проработал менее одного месяца, не желает посещать работу (например, из-за болезни), был отстранен от работы более чем на 26 недель или они отказались от подходящей альтернативной работы.

      Сотрудник, отстраненный от работы по причине материнства, должен получить полную заработную плату , если только он не желает посещать работу (например, из-за болезни) или необоснованно отказался от подходящей альтернативной работы.

      Пособие по болезни во время отстранения от работы

      Если отстраненный сотрудник болен и не может вернуться на работу, когда это необходимо, он должен получить обычную выплату по болезни. Как и любой другой сотрудник, если болезнь длится более 7 дней, они должны предоставить работодателю справку от врача. Для получения дополнительной информации прочитайте наше руководство по оплате больничного.

      Работодатели должны помнить, что отстранение от должности не является «нейтральным актом» и должно использоваться с осторожностью:

      • Всегда проверяйте контракт сотрудника, чтобы узнать, есть ли какие-либо условия, касающиеся отстранения. Если они есть, убедитесь, что они соблюдаются.
      • Ознакомьтесь с любыми законодательными указаниями, которые могут повлиять на решение об отстранении сотрудника (например, в некоторых указаниях местных властей говорится, что отстранение не должно быть вариантом по умолчанию). Следует также учитывать Дисциплинарный кодекс практики БСПС.
      • Сначала следует исчерпать другие варианты (например, сотрудник может работать из дома), и отстранение от должности не должно использоваться в качестве дисциплинарного взыскания.
      • Приостановка должна быть на как можно более короткий период и находиться под контролем.

      Реагирование на предлагаемые отстранения — InformedFED

      Отстранение (предлагаемое отстранение) — это временное перевод сотрудника в неоплачиваемый, неисполняющий обязанности статус. Abbott против почтовой службы США , 114 LRP 28204 (MSPB 2014), со ссылкой на 5 USC 7501 (2). Кроме того, определение отстранения распространяется на помещение сотрудника в отпуск по болезни или в ежегодный отпуск против его или ее воли, а также на неоплачиваемое отсутствие. Abbott против Почтовой службы США , 114 LRP 28204 (MSPB 2014), со ссылкой на Yarnell против Министерства транспорта , 108 LRP 43224, 109 MSPR 416 (MSPB 2008). Сотрудник, как определено в 5 USC 7501 (1), которого агентство желает отстранить от работы на четырнадцать дней или меньше, имеет право на надлежащую правовую процедуру (все, что на пятнадцать дней или больше является «неблагоприятным действием»).

      Сюда входят:

      • Предварительное письменное уведомление с четким указанием конкретных причин предлагаемого действия.
      • Разумная возможность ответить устно или письменно (обычно четырнадцатидневный период ответа).
      • Представительство назначенного лица, включая представителя профсоюза (если оно ведет переговоры) или адвоката.
      • Доступ к профессиональной консультации.
      • Письменное окончательное решение, содержащее конкретные причины, по которым должностное лицо, принимающее решения, приняло решение о принятии мер.
      • Надлежащее уведомление о правах на апелляцию.

      Федеральные служащие, получившие уведомление о предлагаемом отстранении (за четырнадцать дней или менее), имеют право подать апелляцию, также известную как «ответ» (должному лицу, принимающему решение), до окончательного решения ведомства относительно предлагаемого действия. Принимающее решение должностное лицо должно должным образом и с должным вниманием рассматривать такие ответы и дополнительную информацию, представленную работником. После окончательного решения агентства, если сотрудник в остальном не удовлетворен этим решением, сотрудник в значительной степени ограничивается процессами обжалования, предусмотренными Генеральным соглашением или процессом EEO. Совет по защите систем Merit (MSPB) сохраняет за собой юрисдикцию только для рассмотрения приостановок (действующие действия — не предложенные) на срок более четырнадцати дней (неблагоприятные действия) в соответствии с 5 USC 7512 и 5 USC 7513 (d), а также приостановку менее чем на четырнадцать дней. могут быть обжалованы с помощью процедур подачи жалоб (внутриведомственных и договорных), Закона о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах (USERA) (если применимо) и жалоб на равные возможности при трудоустройстве. Отстранения, предположительно являющиеся репрессалиями за разоблачение, могут быть обжалованы через жалобы на индивидуальное право на иск (IRA) в Управление специального советника (OSC) и в MSPB. Крайне важно, чтобы затронутый сотрудник понимал свои права, поскольку некоторые методы обжалования являются взаимоисключающими.

      Следующие шаги

      При получении и после отправки уведомления о предлагаемом приостановлении необходимо учитывать или применять следующие пункты. Они не являются всеобъемлющими и зависят как от фактов, так и от обстоятельств.

      • Не отказывайтесь от встречи с должностным лицом руководства, чтобы избежать выдачи уведомления о предлагаемом отстранении. Вы не имеете права отказываться от встречи и можете быть подвергнуты дополнительному наказанию за неподчинение или невыполнение указаний начальства.
      • Не спорьте при получении уведомления о предлагаемом отстранении. Подписание уведомления о предлагаемом приостановлении не означает согласия с содержанием (или предложением), и выдавшее его официальное лицо (вероятнее всего, предлагающее должностное лицо) не будет спорить с вами, если только оно не является полностью некомпетентным.
      • Убедитесь, что уведомление включает «файл с доказательствами». Если это не так, немедленно запросите полный файл доказательств (вся информация, на которую Агентство опиралось, предлагая действие).
      • Сделайте три полные и сопоставленные копии уведомления и любого файла с доказательствами.
      • Если вы являетесь участником переговоров, обратитесь к представителю профсоюза за советом и/или обратитесь за профессиональной консультацией. Не только обратитесь за советом к представителю вашего профсоюза, убедитесь, что представитель собирается представлять вас, чтобы включить назначение представителя в агентство (уполномочивает представителя связываться с агентством от вашего имени и получать информацию). Членам подразделения, не участвующим в переговорах, следует обратиться за профессиональной консультацией или юристом.
      • Убедитесь, что вы полностью прочитали уведомление о предлагаемом приостановлении и поняли информацию, касающуюся представления устного и/или письменного ответа.
      • Получите копию коллективного договора (профсоюзного договора), если применимо. Ознакомьтесь с положениями Соглашения, касающимися дисциплины, жалоб и арбитража.
      • Если вы намерены дать устный ответ, вам или представителю вашего профсоюза следует назначить встречу с должностным лицом, принимающим решения.
      • Начните подготовку письменного ответа ответственному лицу.
      • Определите, есть ли дополнительные доказательства или информация, которые вы должны запросить у Агентства.
      • Если вам нужно запросить продление времени для вашего ответа на предлагаемое агентством действие, убедитесь, что запрос отправлен ответственному должностному лицу заранее. Не думайте, что отсутствие ответа означает, что судья согласился на продление.
      • Если в какой-то момент у вас возникнут опасения и представитель профсоюза не сможет ответить на ваши вопросы, вы можете получить квалифицированное второе мнение, прежде чем отвечать на предлагаемое действие. Такие мнения, как правило, недороги, быстро реагируют и могут дать бесценные рекомендации и корректировки.
      • Завершите свои письменные и/или устные ответы и представьте ответственному лицу.
      • Дождитесь ответа официального лица.

      Суммирование

      Не все предлагаемые подвески одинаковы. Сотрудники, которым грозит дисциплинарное взыскание, должны реагировать на уведомление агентства. Важно, чтобы затронутые сотрудники действовали быстро и немедленно начинали подготовку ответа по мере необходимости и избегали понятного нежелания решать проблему. Даже если сотрудник не намерен оспаривать предлагаемое действие, он может эффективно смягчить предлагаемое действие в меньшей степени или добиться альтернативного результата. Однако этого не произойдет, если ответ не будет предоставлен.


      ЗАПРОСИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ | ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ | КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ | СТРУКТУРА ВЗНОСОВ

      Содержание этого веб-сайта (InformedFED.com) предназначено только для предоставления общей информации, а не для предоставления юридических консультаций или мнений. Консультанты InformedFED не являются юристами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.