| Дебет | Кредит | Содержание | Документ |
| 000 | 70 | Ввод начальных остатков: расчеты с персоналом по оплате труда | Ввод остатков |
| 20.01 | 70 | Начисление заработной платы работников основного производства | Начисление зарплаты |
| 23 | 70 | Начисление заработной платы работников вспомогательного производства | Начисление зарплаты |
| 25 | 70 | Начисление заработной платы работников, занятых в подразделениях общепроизводственного назначения | Начисление зарплаты |
| 26 | 70 | Начисление заработной платы работников, занятых в подразделениях общехозяйственного назначения | Начисление зарплаты |
| 29 | 70 | Начисление заработной платы работников обслуживающих производств и хозяйств | Начисление зарплаты |
44. 01 | 70 | Начисление заработной платы работников, включенной в издержки обращения в организациях, осуществляющих торговую деятельность | Начисление зарплаты |
| 44.02 | 70 | Начисление заработной платы работников, включенной в коммерческие расходы в организациях, осуществляющих промышленную и иную производственную деятельность | Начисление зарплаты |
| 50.01 | 70 | Поступление денежных средств в кассу организации от работников в счет излишне выданных сумм заработной платы | Поступление наличных |
| 69.01 | 70 | Начисление пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС | Начисление зарплаты |
| 69.01 | 70 | Начисление пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС | Начисление зарплаты |
| 69.11 | 70 | Начисление работникам организации выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | Начисление зарплаты |
69. 12 | 70 | Начисление работникам организации выплат по добровольным взносам в ФСС на страхование работников на случай временной нетрудоспособности | Начисление зарплаты |
| 84.01 | 70 | Начисление дивидендов учредителям, которые являются сотрудниками организации, за счет чистой прибыли, подлежащей распределению | Операция |
| 91.02 | 70 | Начисление заработной платы работников, включенной в прочие расходы, не относящиеся к основным видам деятельности | Начисление зарплаты |
| 96.01.1 | 70 | Списание оценочного обязательства (использование резерва) на расходы по оплате труда | Операция |
| 96.01.1 | 70 | Списание оценочного обязательства (использование резерва) на расходы по оплате отпуска | Отпуск |
| 96.01.1 | 70 | Списание оценочного обязательства (использование резерва) на расходы по оплате отпуска (учет зарплаты во внешней программе) | Отражение зарплаты в бухучете |
97. 01 | 70 | Начисление заработной платы работникам организации (отпускных), подлежащей включению в расходы будущих периодов | Начисление зарплаты |
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу ) и других источников;
оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, -в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм — в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
399
начисленных доходов от участия в капитале организации и т.
п.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.
Согласно допущению временной определенности (п. 6 ПБУ 1/98) заработная плата признается расходом предприятия не тогда, когда она выплачивается, а тогда, когда у предприятия возникает необходимость ее выплатить.
А такая необходимость возникает каждый час работы сотрудника этого предприятия.
Как следует из Инструкции обязательства по расчетам с персоналом по оплате труда возникают, обобщенно, в четырех случаях:
1. Обязательства по заработной плате и по премиям, которые можно выплачивать за счет себестоимости: Д-т сч. 20 «Основное производство», Д-т сч. 25 «Общепроизводственные расходы», Д-т сч.26 «Общехозяйственные расходы», Д-т сч. 28 «Брак в производстве»,
Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»,
Д-т сч. 44 «Расходы на продажу» и др.
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В этом случае доходы сотрудников предприятия формируются за счет себестоимости продукции, работ, услуг и накапливаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Если же речь идет о премии, которая выплачивается за счет собственных источников и не включается в себестоимость, то в этом случае составляется запись:
Д-т сч. 91-2 «Прочие расходы»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
400
2.
Обязательства, связанные с оплатой отпусков и оплатой за выслугу лет и вознаграждений по итогам работы за год, резервируются согласно допущению непрерывности деятельности (п. 6 ПБУ 1/98). Это предполагает, что в течение отчетного периода производятся отчисления в соответствующие резервы. В результате ежемесячно на предприятии начисляются резервы, ибо и отпуска, и доплаты за выслугу лет и по итогам работы за год производятся один раз в год, и, следовательно, эти расходы предприятия должны быть равномерно распределены по всему отчетному периоду.
Начисление в резерв оформляется путем дебетования тех же счетов затрат, как и в предыдущем случае, и кредитования счета 96 «Резервы предстоящих расходов». Это позволяет равномерно распределять указанные расходы по отчетным периодам всего отчетного года. И когда сотрудник предприятия отправляется в отпуск или ему выплачивают надбавку за выслугу лет, бухгалтер составляет запись:
Д-т сч.
96 «Резервы предстоящих расходов»К-т сч.
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Если резерва не хватает, что может случиться в сезон отпусков, то бухгалтер обычно дебетует счета затрат, за счет которых и формировался резерв. Однако это неверно, ибо основная цель такой бухгалтерской процедуры сводится к тому, чтобы равномерно распределить расходы по отчетным периодам. Поэтому более правильным будет на недостающую разность дебетовать счет 97 «Расходы будущих периодов» и уже в следующие отчетные периоды покрывать эти расходы за счет созданного резерва.
3. Обязательства по социальным выплатам организация выплачивает за счет третьих лиц, как правило, органов социального обеспечения. Это позволяет кредитовать счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и дебетовать счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
4. Обязательства, возникающие из права сотрудника на участие в капитале предприятия, отражаются записью:
Д-т сч. 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Названные обязательства уменьшаются за счет налоговых, страховых (возмещение вреда, алименты) и других удержаний из заработной платы, которая выплачивается или деньгами, или товарами. При этом во всех случаях счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» дебетуется.
401
Если обязательства гасятся деньгами, то кредитуется или счет 50 «Касса», или счет 51 «Расчетные счета», когда заработная плата выплачивается через банк или через кредитные карточки.
Если обязательства гасятся товарами, то делаются записи:
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К-т сч. 90-1 «Выручка» и
Д-т сч. 90-2 «Себестоимость продаж»
К-т сч. 41 «Товары» или сч. 43 «Готовая продукция».
Если обязательства не погашаются, так как сотрудник по каким-то причинам не получил заработную плату, то всю невыплаченную в течение трех дней заработную плату и другие причитающиеся сотруднику деньги необходимо депонировать, для чего делается запись:
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т сч. 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».
Депонированные суммы должны быть выплачены по первому требованию работника.
Для ведения аналитического учета к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на каждого сотрудника бухгалтерия обязана открыть лицевой счет. (Интересно заметить, что повсеместно употребляемый термин «лицевой счет» возник в результате ошибки наборщика, который должен был набрать «личный» счет, а случайно набрал «лицевой». И это новое слово прочно вошло в язык людей нашей профессии.) По лицевым счетам ведется начисление заработной платы и отражаются удержания из нее.
Читайте также Популярные документы |
Начисление зарплаты — проводки и характеристика 70-го счета
Как часть трудовых взаимоотношений с персоналом, процесс начисления заработной платы наиболее ответственная процедура. С одной стороны, что нельзя забывать, сотрудники трудятся, чтобы получать финансовое вознаграждение, и ошибки в проведенных расчетах и выплатах будут иметь демотивирующее влияние. С другой, допущенные ошибки в начислении оплаты труда могут привести к расхождениям в бухгалтерском учете в целом по предприятию. И как немаловажный момент, ошибки в бухгалтерском учете, а так же последующие ошибки в учете налоговом могут стать причиной привлечения к ответственности со стороны фискальных органов.
Чтобы такие ошибки не были допущены необходимо правильное отражение сумм оплаты труда в бухгалтерском учете, а именно на счетах бухгалтерского учета. С этой целью, как не маловажный момент, необходимо правильно осуществлять бухгалтерские проводки по счетам, предназначенным для учета сумм оплаты труда.
При этом для определения корреспондирующих счетов важно понимать, что сотрудники предприятия, получающие заработную плату, выполняют различные трудовые функции, разную работу, проще говоря. И этот факт имеет ключевое значение в составлении бухгалтерских проводок по оплате труда.
Предлагаемая статья расскажет, как производится начисление зарплаты, какие проводки применяется бухгалтером в этом процессе, познакомит читателя с Планом счетов бухгалтерского учета применяемого коммерческим организациями.
Начисление зарплаты и План счетов
Для того чтобы правильно понимать значение счетов бухгалтерского учета и бухгалтерских проводок требуется иметь представление о том что такое План счетов. Как нормативный документ, План счетов, которым руководствуются коммерческие организации, и инструкция по его применению утверждена Приказом Министерства финансов РФ № 94н от 31 октября 2000 года.
Все подробности о начислении зарплаты читайте у нас на сайте: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/vsya-pravda-o-zarabotnoy-plate-vidyi-nachislenie-i-poryadok-vyiplatyi.html
Мнение эксперта
Мария Богданова
Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология
Нововведения 2019 года в части расчёта и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно с изменениями и дополнениями 2018 года эта статья звучит теперь так:
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Тем самым исключено понятие «аванс», теперь это считается первой частью зарплаты.»
Для того чтобы правильно организовать бухучет заработной платы, в локальных актах компании, определяющих учетную политику, перечисляется первичная документация, с помощью которой это будет происходить. После вступления в силу закона о бухучете от 06.12.2011 № 402-ФЗ предприятия не обязаны пользоваться едиными формами. Из этого следует, что допускается разработка своих форм, отвечающих нуждам конкретного предприятия. Но по данным официальной статистики большинство компаний продолжает использовать принятые ранее формы и шаблоны.
По сути, План счетов, является перечнем счетов применяемых в бухгалтерском учете. Для каждого счета в документе присутствует описание и список корреспондирующих счетов. То есть счетов, между которыми происходит передвижение денежных средств. А именно счетов, между которыми бухгалтером осуществляются проводки, в том числе и по начислению и выплате заработной платы работникам.
На практике, счета бухгалтерского учета, каждому из которых присвоен свой номер, используются в регистрах бухгалтерского учета и первичной документации. Если обратить внимание на бланки документов бухгалтерского учета: платежные ведомости, расходные и приходные ордера, табели учета то в них, в специально отведенных графах, указываются номера корреспондирующих счетов (субсчетов) которые участвуют в проводках.
Подробно о том, как правильно заполнять ведомость по зарплате, читайте в этой статье: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/vedomost-po-zarplate-blank-i-poryadok-zapolneniya.html
Характеристика 70 счета «Расчёты по оплате труда»
Для начисления зарплаты и проводок используется 70 счет бухгалтерского учета. Данный счет является синтетическим. Это означает, что на нем отражаются обобщенные показатели хозяйственных операций и средств. Для записи применяется только их денежное выражение. Соответственно, они ведутся в валюте Российской Федерации — рублях.
К примеру, к такому типу счетов, относятся следующие счета: 80 «Уставный капитал», 10 «Материалы», 41 «Товары», 01 «Основные средства», и многие другие. Как следствие, отражение средств и операций по ним именуется синтетическим учетом.
Но как недостаток, синтетических счетов, признается тот факт, что для принятия на основании показателей такого счета управленческого решения, он содержит недостаточное количество необходимой информации. К примеру, можно сказать, что решения связанные с погашением задолженности по оплате труда не могут быть обоснованно приняты без раскрытия содержания показателей счета. В общей сумме долга по оплате труда, нет возможности увидеть задолженность которую имеет предприятие (или предприниматель) по конкретному сотруднику.
В противовес синтетическим, в бухгалтерском учёте используются счета аналитические. Они призваны детализировать содержание первых и раскрывать показатели по конкретным видам обязательств, операций, процессов, имущества и так далее. Между аналитическими и синтетическими счетами существует непосредственная связь. Остатки и обороты всех аналитических счетов, которые были открыты к синтетическому счету, должны быть равны остаткам и оборотам по данному счету. Фактически синтетический счёт скрывает (содержит) в себе аналитические счёта.
Аналитический учёт ведется на лицевых счетах, открываемых на каждого работника. К документам аналитического учёта относятся: налоговая карточка учёта совокупного дохода физического лица, расчётные, расчётно-платёжные и платёжные ведомости.
Наглядным примером этого является рассматриваемый 70 счет «Расчеты по оплате труда». Он включает в себя счета содержащие данные по каждому их сотрудников предприятия или организации. Регистр бухгалтерского учета по данному счету содержит, в зависимости от требований организации установившей его форму, фамилии и инициалы, табельные номера и должности работников предприятия. Тем самым аналитический учет по нему ведется индивидуально в отношении каждого сотрудника. На практике данные по выплатам отражаются в бухгалтерских регистрах содержащих необходимые показатели.
Кредит данного счета предназначен для отражения следующих показателей:
- оплата сотрудников — корреспондирует счетам по которым учитываются производственные затраты и счета отражающие другие источники затрат,
- оплата, которая была начислена, с использованием резерва, который, в свою очередь, был образован для отпускных выплат и ежегодно выплачиваемого вознаграждения по выслуге — корреспондирует счету 96 «Резервы предстоящих расходов»,
- пособий — и других равных им платежей — корреспондирует счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»,
- доходов, источник которых — участие в капитале общества (АО или ООО), корреспондирует счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Дебет данного счета отражает следующие выплаченные суммы:
- оплату труда,
- премии,
- пособия,
- доходы, связанные с участием в капитале,
- налоги,
- удержания по исполнительным производствам.
Если какие либо суммы были начислены, но не были выданы (например, вследствие неявки работника, в том числе, командировка, нетрудоспособность, прогул, «невыясненные обстоятельства» и т.д.), то они должны быть отражены проводкой по дебету рассматриваемого счета и кредиту счета 76, по которому производятся расчеты с разными дебиторами и кредиторами. Разумеется, предварительно данные суммы должны быть депонированы.
Начисление зарплаты проводки бухгалтерского учета
Итак, как уже было замечено, в случае, когда начисляется заработная плата, для проводок используется 70 счет и корреспондирующие ему счета.
По такому критерию как назначение расходов, можно выделить следующие виды зарплаты:
- как затраты на управление,
- расходы на содержание обслуживающих подразделений,
- расходы по реализации,
- общепроизводственные расходы,
- как затраты на производство продукции и т.д.
Про формулу расчета заработной платы читайте в этой статье: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/formula-rascheta-zarabotnoy-platyi-sostavlyayushhie-zarplatyi.html
Соответственно при начислении заработной платы в каждом случае используется свой корреспондирующий «затратный» счет бухгалтерского учета.
26 счет предназначен для отражения управленческих расходов. Следовательно, на дебет это счета «садится» зарплата сотрудников занимающих руководящие и управленческие должности: Здесь учитывается заработная плата руководителей, бухгалтеров, юристов и других работников, чей труд напрямую не связан с производством продукции или реализацией услуг.
Для заработной платы сотрудников отделов сбыта и других расходов, связанных с реализацией продукции предназначен дебет счета 44. Именно в этом счете отражаются все затраты которые несет предприятие в связи с продажами производимых или закупаемых товаров, реализацией услуг.
На многих предприятиях еще остались обслуживающие подразделения, связанные с различным социально-бытовым обслуживанием работников. Это могут быть детские сады, туристические базы, столовые и т.д. Затраты по оплате труда работников занятых в этих подразделениях учитываются по дебету предназначенного для этого счета 29.
Зарплату работников занятых ремонтом оборудования, производственных и офисных помещений отражают на дебете счета 23. В свою очередь заработную плату тех работников, которые заняты исправлением бракованных изделий, отражают в дебете счета 28.
Счет 25 предназначен для отражения расходов имеющих общепроизводственное назначение. Для проводок связанных с начислением оплаты труда он имеет значение как счет, в дебете которого, к примеру, отражается информация об оплате труда мастеров цехов.
И наконец, зарплата рабочих, занятых в основном производстве, которая идет в расходы к основному производству, отражается в дебете 20 счета. Если начислена зарплата работникам, проводка в данном случае будет выглядеть следующим образом Дебет счета 20 — Кредит счета 70.
Обратите внимание! Следует различать проводки, которые используются при начислении заработной платы, и которые применяются при её выплате. При выплате зарплаты применяется проводка: Дебет 70 — Кредит 50 (51), касса или расчетный счет соответственно.
Стоит заметить, что не всегда проводки совершаются с дебетов счетов отражающих затраты по основной деятельности. Так, например, в случае если работник заболел, то начисление пособия по нетрудоспособности осуществляется с использованием дебета счета 69.
Подводя итог, стоит обратить внимание, что процесс начисления и выплаты зарплаты очень кропотливый. Все действия связанные с осуществлением зарплатных операций должны быть обоснованны и перепроверены, что бы впоследствии не было конфликтных ситуаций с налоговыми и трудовыми органами и работниками.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями![Обновлено 2021 г.] Оценка результатов GMAT и процентилей GMAT
РезультатGMAT — это первая веха на пути к бизнес-школе вашей мечты. Хороший результат по GMAT — показатель способности студента усвоить сложную программу MBA. Это убеждает бизнес-школы в том, что вы можете не только «попасть», но и «пройти» их программу MBA.
Поскольку результат GMAT является ключевым компонентом вашего процесса подачи заявки, я уверен, что каждый из вас интересовался одним из следующих аспектов:
Из всех вышеперечисленных вопросов чаще всего задают следующий: «Каков хороший результат GMAT?» Подходящий ответ на этот вопрос: «Это зависит от вашей целевой бизнес-школы и вашего профиля».Но прежде чем мы углубимся в вопрос, «что такое хороший результат теста GMAT», давайте сначала разберемся с различными нюансами процентилей GMAT, баллов и того, как они рассчитываются.
Понимание результатов GMAT — общий обзор
В этом разделе мы рассмотрим типичные запросы, связанные с диапазоном баллов GMAT, общим баллом GMAT, наивысшим баллом GMAT и средним баллом GMAT. Вы также можете посмотреть это видео, чтобы понять, как результат GMAT переводится в процентиль.
Оценка GMAT находится в диапазоне от 200 до 800, где 800 — это наивысший возможный результат GMAT.GMAT оценивается с шагом 10 баллов (например, 700, 710, 720 и так далее). GMAT оценивает определенные аналитические, письменные, количественные и устные навыки, которые имеют решающее значение для поступления на программу управления выпускниками, такую как MBA. Около 70% тестируемых набирают от 400 до 600 баллов.
Как оцениваются разные разделы GMAT?
GMAT состоит из четырех разделов: количественного, вербального, комплексного мышления (IR) и аналитического тестирования письма (AWA).Вы получаете шкалу баллов за каждый из разделов. Обратите внимание, что общий балл GMAT рассчитывается только с использованием баллов по количественным и вербальным разделам.
| Как оценивается GMAT | |
| Раздел GMAT | Шкала баллов |
| Количественный | 6-51 |
| Устный | 6-51 |
| Комплексное мышление | 1-8 |
| Аналитический экзамен по письму | 0-6 |
Знаете ли вы, что результат GMAT 730+ дает дополнительный доход на 500 тысяч долларов? Начните подготовку к GMAT, подписавшись на нашу БЕСПЛАТНУЮ пробную версию и получите доступ к БЕСПЛАТНЫМ онлайн-ресурсам по подготовке к GMAT.Мы являемся самой обсуждаемой компанией по подготовке к GMAT на GMATClub с более чем 1950 отзывами.
Какой средний балл по GMAT?
Это интересный аспект. Ежегодно примерно 150 000 уникальных студентов сдают тест GMAT, включая повторные попытки, что в общей сложности составляет примерно 250 000 попыток тестирования.
Из них только 9% учащихся набирают 700 или более баллов, 1% — 760 баллов или более, а 93% обычно не получают того, что считается хорошим баллом GMAT.
Согласно GMAC, вот средний результат GMAT, основанный на 695794 тестируемых в период с января 2017 года по декабрь 2019 года:
- Средний результат GMAT 564,84
- Средний балл GMAT Verbal — 27,11
- Средний балл GMAT Quant — 40,38
- Средний балл по GMAT AWA составляет 4,45
- Средний балл GMAT IR составляет 4,51
Напротив, когда мы смотрим на 10 лучших бизнес-школ, таких как Стэнфорд, Гарвард, Уортон и Йель, средний балл GMAT составляет 730, что соответствует 96-му процентилю.
Теперь давайте посмотрим, как выглядит разбивка людей, набравших более 750 баллов за год:
Оценка | Количество людей с указанным тестом Оценка | Соответствующий процентильный рейтинг GMAT |
760 | 2 100 | 99,0% |
770 | 360 | 99,84% |
| 780 | 60 | 99.97% |
| 790 | 10 | 99,996% |
| 800 | – | 100% |
Как результаты тестов GMAT переводятся в процентили GMAT?
Вот что GMAC говорит о баллах GMAT и процентилях GMAT: « баллов GMAT также включают процентильный рейтинг. Это число указывает на процент испытуемых, с которыми вы справились лучше. ”
Далее они объясняют, что, хотя ваш результат GMAT не изменится, процентный рейтинг может быть пересчитан, поскольку процентили GMAT пересчитываются каждое лето с использованием данных экзаменов за предыдущие три года.
Процентиль, связанный с баллом GMAT, — это процент людей, которых вы опередили, получив этот балл.
Например, общий балл GMAT 750 — это примерно 98-й процентиль. Это означает: если вы набрали 750 баллов за GMAT, значит, вы сдали лучше, чем 98% участников теста GMAT.
Взгляните на таблицу ниже, чтобы понять взаимосвязь между результатами тестов GMAT и процентилями GMAT.
Баллы и процентили GMAT
Оценка GMAT находится в диапазоне от 200 до 800, и каждая оценка GMAT переводится в процентиль GMAT. То же самое и с результатами GMAT по разделам Quant, Verbal, IR и AWA. Для всех этих подразделов ваша оценка будет переведена в процентиль.
Взгляните на следующую таблицу, чтобы понять, как преобразовать результаты GMAT в процентили.
В этой таблице представлены обновленные процентили баллов GMAT, основанные на 695794 баллах GMAT с января 2017 г. по декабрь 2019 г.
| Оценка GMAT | Процентиль GMAT |
| 800 | 99% |
| 790 | 99% |
| 780 | 99% |
| 770 | 99% |
| 760 | 99% |
| 750 | 98% |
| 740 | 97% |
| 730 | 96% |
| 720 | 94% |
| 710 | 91% |
| 700 | 88% |
| 690 | 85% |
| 680 | 82% |
| 670 | 80% |
| 660 | 77% |
| 650 | 73% |
| 640 | 67% |
| 630 | 65% |
| 620 | 62% |
| 610 | 58% |
| 600 | 54% |
GMAT Количественные баллы и процентили
| GMAT Quant балл | Количественный процентиль GMAT |
| 51 | 97% |
| 50 | 86% |
| 49 | 74% |
| 48 | 67% |
| 47 | 60% |
| 46 | 57% |
| 45 | 54% |
| 44 | 48% |
| 43 | 45% |
| 42 | 41% |
| 41 | 38% |
| 40 | 36% |
| 39 | 33% |
| 38 | 31% |
| 37 | 29% |
| 36 | 26% |
| 35 | 24% |
| 34 | 22% |
| 33 | 21% |
| 32 | 19% |
| 31 | 17% |
| 30 | 16% |
| 29 | 14% |
| 28 | 13% |
| 27 | 11% |
| 26 | 10% |
| 25 | 9% |
| 24 | 8% |
| 23 | 8% |
| 22 | 6% |
| 21 | 6% |
| 20 | 5% |
| 19 | 5% |
| 18 | 4% |
| 17 | 3% |
| 16 | 3% |
| 14 | 3% |
| 13 | 2% |
| 12 | 2% |
| 11 | 2% |
| 10 | 1% |
| 9 | 1% |
| 8 | 1% |
| 7 | 1% |
| 6 | 0% |
GMAT Устные баллы и процентили
| GMAT Устный результат | Вербальный процентиль GMAT |
| 51 | 99% |
| 50 | 99% |
| 49 | 99% |
| 48 | 99% |
| 47 | 99% |
| 46 | 99% |
| 45 | 99% |
| 44 | 98% |
| 42 | 96% |
| 41 | 94% |
| 40 | 90% |
| 39 | 89% |
| 38 | 85% |
| 37 | 82% |
| 36 | 80% |
| 35 | 76% |
| 34 | 71% |
| 33 | 68% |
| 32 | 66% |
| 31 | 61% |
| 30 | 58% |
| 29 | 56% |
| 28 | 51% |
| 27 | 46% |
| 26 | 43% |
| 25 | 38% |
| 24 | 36% |
| 23 | 32% |
| 22 | 30% |
| 21 | 26% |
| 20 | 22% |
| 19 | 19% |
| 18 | 17% |
| 17 | 14% |
| 16 | 12% |
| 15 | 10% |
| 14 | 9% |
| 13 | 7% |
| 12 | 5% |
| 11 | 3% |
| 10 | 2% |
| 9 | 2% |
| 8 | 1% |
| 7 | 1% |
| 6 | 0% |
GMAT AWA и IR баллы и процентили
| GMAT IR | GMAT IR Процентиль |
| 8 | 91% |
| 7 | 81% |
| 6 | 66% |
| 5 | 50% |
| 4 | 33% |
| 3 | 19% |
| 2 | 9% |
| 1 | 0% |
| Оценка GMAT AWA | GMAT AWA Процентиль |
| 6 | 88% |
| 5.5 | 81% |
| 5 | 56% |
| 4,5 | 46% |
| 4 | 18% |
| 3,5 | 11% |
| 3 | 4% |
| 2,5 | 3% |
| 2 | 1% |
| 1,5 | 1% |
| 1 | 1% |
| 0,5 | 1% |
| 0 | 0% |
Теперь давайте обратимся к следующему вопросу — как рассчитывается результат GMAT?
Как оценивается GMAT?
Самое главное, что вам нужно понять, это то, что GMAT — это адаптивный тест.Это означает, что уровень сложности вопросов постоянно меняется в зависимости от вашей успеваемости. Например, тест может продолжать повышать уровень сложности вопросов, если вы продолжаете отвечать на них правильно.
Но почему тест регулирует уровень сложности вопросов?
По одной простой причине, он хочет оценить ваш уровень способностей. Человек, который может ответить на вопросы с более высоким уровнем сложности, имеет более высокий уровень способностей по сравнению с тем, кто не может ответить на эти вопросы.Таким образом, ваш результат GMAT зависит от двух факторов:
- Количество правильно отвеченных вопросов
- Средний уровень сложности вопросов правильно ответил
GMAT не позволяет пропускать вопросы, поэтому вы должны ответить на все вопросы, которые вам задают. Следовательно, даже если вы не знаете ответа на вопрос, вам не следует тратить на них время. Отметьте ответ и переходите к следующему вопросу. В отличие от других тестов, здесь нет отрицательной оценки за неправильный ответ на GMAT.
Мой целевой результат GMAT — есть ли калькулятор результатов GMAT, который я могу использовать?
Вы найдете множество сложных диаграмм или таблиц результатов GMAT, в которых объясняются требования к количественной и вербальной шкале оценок для достижения целевого результата GMAT. В e-GMAT мы стремимся облегчить жизнь учащимся на всех уровнях, поэтому мы создали этот фантастический инструмент под названием «Персонализированный планировщик обучения GMAT». С помощью этого инструмента вы можете не только узнать количественные и вербальные баллы по секциям, но также и подсекционные оценки в кванте (алгебра, арифметика и т. Д.)) и вербально (CR, RC и SC) для достижения целевого балла GMAT! Более того, этот инструмент создаст ваш собственный учебный план за 5 минут.
e- GMAT Personal Study Planner — отличный инструмент для расчета баллов по GMAT.
Вот особенности этого инструмента плана обучения GMAT
Общие сведения об отчетах о результатах GMAT и расширенном отчете о результатах GMAT (ESR)
Есть два типа отчетов о результатах GMAT:
- Неофициальный отчет о результатах GMAT. Вы получите его, как только пройдете тест и примите его.У вас будет 2 минуты, чтобы принять или отменить свою оценку. У вас есть возможность отменить свой результат GMAT в течение 72 часов после запланированного времени начала экзамена — это можно сделать онлайн за символическую плату в размере 25 долларов США. Этот отчет включает в себя все ваши результаты тестов, кроме AWA.
- Официальный отчет о результатах GMAT — вы получите этот отчет в течение 20 календарных дней. Он включает в себя баллы по всем разделам GMAT.
Расширенный отчет по результатам GMAT (ESR) —
ESR представляет собой следующий исчерпывающий набор диагностической информации после исследования —
- Общий балл и процентиль GMAT
- Секционные оценки и тайм-менеджмент
- Оценки по подразделам и тайм-менеджмент
- Уровень точности при испытании
- Средний уровень сложности вопросов, на которые вы ответили правильно и неправильно
- Среднее время на ответ как на правильно, так и на неправильно отвеченные вопросы
Узнайте о функциях, добавленных в новый GMAT ESR
Эта информация поможет вам оценить свои сильные и слабые стороны и даст дополнительную информацию о навыках, проверяемых в каждом разделе.Этот отчет будет очень полезен, если вы захотите пересдать GMAT. Это поможет вам улучшить подготовку к экзамену GMAT.
Недавно GMAC изменил формат экзамена GMAT. Узнайте больше о новом формате GMAT.
Каков хороший результат GMAT?
Этот вопрос требует более субъективного ответа, чем просто число. Вначале оценка выше 700 может считаться хорошей оценкой. Но это может помочь не всем испытуемым осуществить свою мечту.Таким образом, мы ответили на этот важный вопрос в двух разных контекстах:
Вопрос 1 — Какой хороший балл при приеме на MBA?
Взгляните на таблицу ниже, чтобы увидеть средний балл GMAT для поступающих из 10 лучших бизнес-школ. Хороший результат GMAT — это то, что по крайней мере на 20 пунктов выше среднего результата GMAT входящей партии. Например, если вы ориентируетесь на Гарвардскую школу бизнеса, хороший результат по GMAT будет около 750.
Прочтите эту статью, чтобы узнать средние результаты GMAT в бизнес-школах tup в США и Европе.
Пять самых важных шагов, чтобы попасть в престижную бизнес-школу
Как вы могли заметить, средние результаты GMAT ежегодно растут в ведущих бизнес-школах, и мы можем ожидать, что эта тенденция сохранится в ближайшие годы.
Объем и важность GMAT — узнайте больше о том, насколько важен GMAT для поступления на MBA и за его пределами
Вопрос 2 — Какой результат теста GMAT для получения стипендии MBA?
Стипендиальные комитеты оценивают многие факторы перед присуждением стипендии, и результат GMAT является важным фактором, который они учитывают.
Если вы переживаете из-за того, что платите за MBA, но имеете завидный результат GMAT, у вас есть хорошие шансы на получение бизнес-стипендии или стипендии.
Поскольку это важная тема, требующая исчерпывающей информации, мы написали еще один пост, подробно освещающий эту тему — Каков хороший результат GMAT для стипендий MBA?
Вопрос 3 — Какие комиссии по приему результатов GMAT рассматривают, если я сдавал GMAT несколько раз?
Это важный вопрос, который задает большинство соискателей. Ответ на этот вопрос заключается в том, что приемные комиссии (Ad-coms) получают отчет, который включает только те результаты GMAT, которые вы принимали за последние пять лет.Если вы отменили оценку, она не будет передана Ad-Coms. Кроме того, если у вас есть более одного результата GMAT, который вы приняли, большинство Ad-Coms смотрят на ваш наивысший результат GMAT. Поскольку балл GMAT имеет большой вес в процессе подачи заявки, рекламные агентства всегда считают ваш лучший результат GMAT.
Каков вес балла GMAT и другие факторы оценки при поступлении на MBA?
Выводы — результаты GMAT и процентили
- Хороший результат теста GMAT зависит от вашей целевой бизнес-школы и на 20+ баллов больше, чем средний балл входящей партии. Результат теста GMAT
- зависит от следующих факторов:
- Количество правильно отвеченных вопросов
- Средний уровень сложности этих вопросов
Приемные комиссии бизнес-школы - получают доступ только к принятым вами результатам GMAT. Из этих баллов они считают наивысшим баллом GMAT в процессе подачи заявки на MBA.
- Существует 2 типа отчетов об оценке: неофициальный отчет, который вы получаете сразу после теста, и официальный отчет, который вы получаете в течение 20 календарных дней.
- GMAT имеет самый высокий весовой коэффициент в процессе подачи заявления на MBA и является важным фактором при получении стипендии на программу MBA вашей мечты.
Вы хотите набрать 740+ баллов за GMAT? Начните подготовку прямо сейчас, подписавшись на бесплатную пробную версию. Учитесь у компании с самыми отзывами на gmatclub.
FAQ — GMAT балл и процентиль
Каков диапазон баллов за GMAT?Вы можете набрать от 200 до 800 баллов на GMAT.
Каковы диапазоны баллов по разделам GMAT? Вы получаете шкалу баллов за разделы GMAT, и вы можете набрать в следующих диапазонах
1. Количественный: 6-51
2. Устный: 6-51
3. Комплексное мышление: 1-8
4. Аналитическая оценка письма: 0-6
Узнайте больше о формате GMAT
Чтобы получить 99 процентиль, вы должны набрать 760 баллов или выше на GMAT. Вот история Ашрея, который набрал 760 баллов за 20 дней.
В какой процентиль переводится GMAT 700?GMAT 700 означает, что вы набрали 88 процентилей.
Каков хороший результат GMAT?Хороший результат GMAT — это тот результат, который делает вашу заявку на MBA конкурентоспособной. Следовательно, хороший результат по GMAT будет зависеть от вашего профиля MBA. Вот 5 шагов, которые помогут вам определить хороший результат GMAT.
баллов ASVAB и соответствующие должности в армии [Таблицы 2020 года]
Профессиональная батарея вооруженных сил (ASVAB) — это серия тестов, используемых U.S. Armed Forces, чтобы помочь вам найти военную специальность (MOS) в армии и корпусе морской пехоты, рейтинг во флоте или береговой охране или AFSC в военно-воздушных силах.
MOS, рейтинг или AFSC — это ваша военная должность / карьера, и каждая специальность имеет разные требования ASVAB.
Узнайте больше о ASVAB, о том, что требуется для тестирования, и о типе работы, на которую вы могли бы претендовать в армии, флоте, военно-воздушных силах, корпусе морской пехоты или береговой охране
Статья по теме: К какому подразделению вооруженных сил мне следует присоединиться? 7 вещей, которые следует учитывать
Перейти к списку результатов ASVAB по отраслям
Результаты ASVAB для армии
Результаты ASVAB для ВМФ
Результаты ASVAB для ВВС
Результаты ASVAB для морской пехоты
Оценки ASVAB для береговой охраны
Минимальные баллы ASVAB для каждого вида вооруженных сил
The U.S. Вооруженные силы, независимо от отрасли, требуют, чтобы вы соответствовали минимальному баллу Квалификационного теста вооруженных сил (AFQT).
Квалификационный тест вооруженных сил (AFQT) является частью ASVAB и в основном устанавливает минимальный общий балл, который должен набрать каждый военнослужащий.
Каждая военная ветвь делит минимальные требования в зависимости от того, есть ли у вас аттестат средней школы или GED.
Вам понадобится один из двух, чтобы поступить на военную службу.
Ниже приведены минимальные требования AFQT, необходимые для вступления в военную ветвь, в которой вы наиболее заинтересованы:
| Военное отделение | H.S. Диплом | GED |
|---|---|---|
| ВВС | 36 | 65 |
| Армия | 31 | 50 |
| Береговая охрана | 40 | 50 |
| Корпус морской пехоты | 32 | 50 |
| Национальная гвардия | 31 | 50 |
| Военно-морской флот | 35 | 50 |
Как оцениваются баллы ASVAB
Подготовка к ASVAB может вызвать у вас беспокойство.Однако сейчас прекрасное время подумать о том, какую работу вы хотите выполнять в армии. Изображение: Cannon Air Force BaseПосле того, как вы завершите Батарею профессионального обучения военнослужащих (ASVAB), вы получите отчет с вашими оценками.
ASVAB разделен на несколько различных разделов:
- Арифметические рассуждения (AR)
- Сборка объектов (АО)
- Информация об автомобилях и магазинах (AS)
- Информация об электронике (EI)
- Общие науки (GS)
- Знание математики (МК)
- Механическое понимание (MC)
- Понимание абзацев (ПК)
- Word Knowledge (WK)
- Квалификационный экзамен вооруженных сил (AFQT)
Как упоминалось ранее, квалификационный тест Вооруженных сил — это ваша общая оценка успеваемости.
Между тем, остальные девять субтестов относятся к учебным предметам, наиболее важным для MOS, AFSC или рейтинга.
Например, тот, кто интересуется ремонтом электроники, хотел бы больше всего сосредоточиться на предметах арифметического мышления, электронной информации, общих наук и математических знаний.
Ваша оценка по каждому субтесту, а также по всему ASVAB определяется как процентиль.
Так, например, если вы набрали 70 баллов в подтесте «Электронная информация», вы также выполнили его, или лучше, чем 70% других, сдавших ASVAB.
Связанная статья — Оценки ASVAB для работы в армии
Хорошо работает на ASVAB
Без сомнения, вы хотите серьезно отнестись к ASVAB .
Возможно, вы уже имеете в виду MOS, рейтинг или AFSC.
Или, может быть, вы просто знаете, что вам не нравится работа механика, потому что вы боретесь с ремонтом и не считаете это одной из своих сильных сторон.
Военные пытаются вывести вас на карьерный путь, который вам понравится, но потребности армии, флота, морской пехоты, ВВС или береговой охраны всегда на первом месте.
С учетом сказанного, если вы хорошо работаете в ASVAB, вы открываете больше возможностей для работы, а также потенциальных стимулов, таких как денежные бонусы.
Те, кто прошел ASVAB один раз и чувствует, что их результаты на тестировании не соответствуют их образованию, подготовке или опыту, могут поговорить с военным рекрутером.
Если рекрутер согласится с вашей апелляцией, он или она предоставит вам еще одну возможность пройти ASVAB.
Результаты ASVAB и должности в армии (MOS)
В настоящее время армия имеет самый длинный список доступных военно-профессиональных специальностей (MOS).Image: Army.comСуществует в основном военная специальность (MOS) для всех, кто думает о армии, поскольку в настоящее время она предлагает более 150 специальностей.
Армия использует вышеупомянутые девять категорий подтестов для создания категорий линий, соответствующих типу MOS:
- Combat (CO) MOS Jobs: Результаты ваших тестов складываются из подтестов AR, AS, CS и MC.
- Электроника (EL) MOS Jobs: Ваши результаты тестов складываются из подтестов AR, EI, GS и MK.
- Полевая артиллерия (FA) MOS Jobs: Ваши результаты тестов складываются из подтестов AR, CS, MC и MK.
- General Maintenance (GM) MOS Jobs: Ваши результаты тестов складываются из подтестов AS, EI, GS и MK.
- Общие технические (GT) MOS Jobs: Ваши результаты тестов складываются из подтестов AR и VE.
- Механическое обслуживание (MM) MOS Jobs: Ваши результаты тестов складываются из подтестов AS, EI, MC и NO.
- Операторы и еда (OF) MOS Jobs: Ваши результаты тестов складываются из подтестов AS, MC, NO и VE.
- Наблюдение и связь (SC) MOS Jobs: Ваши результаты тестов складываются из подтестов AR, AS, MC и VE.
- Квалифицированный технический специалист (ST) MOS Jobs: Ваши результаты тестов складываются из подтестов GS, MC, MK и VE.
Когда вы комбинируете оценку армейской линии с армейской MOS, вы можете определить минимальный квалификационный балл для работы с MOS.
Например, пехотинец (MOS 11B) хотел бы хорошо выступить в подтестах Combat (CO), которые включают арифметическое мышление, информацию об авто и магазине, скорость кодирования и механическое понимание.
| MOS | Должность в армии | Показатели линии ASVAB |
|---|---|---|
| 09L | Устный / письменный переводчик | ECLT: 50 |
| 11B | Пехотинец | CO: 87 |
| 11C | Пехотинец непрямой наводкой | CO: 87 |
| 12B | Боевой инженер | CO: 87 |
| 12C | Член экипажа мостика | CO: 87 |
| 12D | Diver | GM: 98, GT: 107, ST: 106 |
| 12K | Сантехник / коммунальщик | GM: 88 |
| 12M | Пожарный | GM: 88 |
| 12N | Инженер по горизонтальному строительству | GM: 90 |
| 12P | Главный специалист по производству электроэнергии | GT: 110, EL: 107, ST: 107 |
| 12Q | Специалист по передаче и распределению | EL: 93 |
| 12R | Электрик салона | EL: 93 |
| 12T | Технический инженер Специалист | ST: 101 |
| 12 В | Оператор оборудования для бетона и асфальта | GM: 88 |
| 12 Вт | Специалист по плотницким работам и кладке | GM: 88 |
| 12 лет | Геопространственный инженер | GT: 100, ST: 100 |
| 13B | Пушечный член экипажа | FA: 93 |
| 13D | Специалист по тактическим информационным системам полевой артиллерии | FA: 93 |
| 13F | Специалист по огневой поддержке | FA: 96 |
| 13J | Специалист по борьбе с пожаром | FA: 93 |
| 13M | Высокомобильная артиллерийская ракетная система (HIMAR) Член экипажа | OF: 95 |
| 13P | Эксплуатация ракетных систем залпового огня / Специалист по управлению огнем | FA: 96 |
| 13R | Оператор радара полевой артиллерии Firefinder | SC: 98 |
| 13S | Инспектор полевой артиллерии | ST: 95 |
| 13W | Метеорологический экипаж полевой артиллерии | EL: 95 |
| 13Z | Старший сержант полевой артиллерии | НЕТ |
| 14E | Patriot Fire Control ENH Oper / Maint | MM: 104 |
| 14G | Оператор системы управления боем | MM: 99, GT: 98 |
| 14H | Оператор расширенной системы раннего предупреждения ПВО | MM: 99, GT: 99 |
| 14P | Противовоздушная и противоракетная оборона (AMD) Член экипажа | OF: 95 |
| 14T | PATRIOT Launching Station Enhanced Operator / Maintainer | OF: 95 |
| 14Z | Старший сержант артиллерии ПВО | НЕТ |
| 15B | Ремонтник силовых установок самолетов | ММ: 104 |
| 15D | Мастер по ремонту силовых агрегатов самолета | MM: 104 |
| 15E | Мастер по ремонту беспилотных авиационных систем (UAS SYS REP) | EL: 93, MM: 104 |
| 15F | Авиационный электрик | MM: 104 |
| 15G | Специалист по ремонту конструкций самолетов | MM: 104 |
| 15H | Ремонтник пневмосистемы самолетов | MM: 104 |
| 15N | Avionic Mechanic | EL: 93 |
| 15P | Специалист по авиационным операциям | ST: 91 |
| 15Q | Оператор управления воздушным движением | ST: 101 |
| 15R | Мастер по ремонту ударных вертолетов AH-64 | MM: 99 |
| 15T | Мастер по ремонту вертолетов UH-60 | MM: 104 |
| 15U | Мастер по ремонту вертолетов CH-47 | MM: 104 |
| 15W | Оператор беспилотного летательного аппарата (БПЛА) | SC: 102 |
| 15Y | AH-64D Вооружение / Электрооборудование / Ремонтник авионики | MM: 105, EL: 100 |
| 17C | Специалист по кибероперациям | GT: 110, ST: 112 |
| 19D | Кавалерийский разведчик | CO: 87 |
| 19K | M1 Armor Crewman | CO: 87 |
| 25B | Специалист по информационным технологиям | ST: 95 |
| 25C | Радист | EL: 98, SC: 98 |
| 25D | Cyber Network Defender | GT: 105, ST: 105 |
| 25L | Монтажник кабельной системы / основной | EL: 89, SC: 89 |
| 25M | Мультимедийный иллюстратор | ST: 95, EL: 95 |
| 25N | NODAL Network System Operator | EL: 102, SC: 105 |
| 25P | Оператор микроволновой системы / обслуживающий персонал | EL: 107 |
| 25Q | Оператор многоканальных систем передачи — Специалист по обслуживанию | EL: 98, SC: 98 |
| 25R | Оператор оборудования визуальной информации — обслуживающий персонал | EL: 107 |
| 25S | Оператор / обслуживающий персонал системы спутниковой связи | EL: 117 |
| 25U | Специалист по системам поддержки сигналов | EL: 93, SC: 92 |
| 25V | Специалист по боевой документации / производству | ST: 91, EL: 93 |
| 25D | Параюридический специалист | CL: 105 |
| 31B | Военная полиция | ST: 91 |
| 31D | Специальный агент уголовного розыска | ST: 107, GT: 110 |
| 31E | Специалист по погребению / переселению | ST: 95 |
| 31K | Военный служебный кинолог | ST: 91 |
| 35F | Intel Analyst | ST: 101 |
| 35G | Аналитик изображений геопространственного интеллекта | ST: 101 |
| 35L | Агент контрразведки | ST: 101 |
| 35M | Коллектор человеческого интеллекта | DLAB: 107 |
| 35N | Signal Intel Analyst |
NBA реагирует на то, что Девин Букер набрал 70 очков
Девин Букер был в разговоре с Ассоциацией в пятницу вечером с его игрой на 70 очков против Boston Celtics в TD Garden освещение социальных сетей.
Связанные — Смотрите: Все 70 очков Девина Букера против Бостона
Некоторые из его товарищей по команде и сверстники отправились в Twitter, чтобы поделиться своими мыслями о завораживающем выступлении Букера, воздав хвалу самому молодому игроку в истории НБА, который когда-либо забивал такое. много очков за одну прогулку.
@DevinBook Черт. Не говорите мне, что лига настолько проста. Поздравляю с созданием истории. Не могу дождаться, чтобы увидеть, как разворачивается ваша карьера.
— DWade (@DwyaneWade) 25 марта 2017 г.
Подождите…70 !!! 👀👀👀👀👀👀
— Кевин Лав (@kevinlove) 25 марта 2017 г.
SHEESH
По теме — Букер отдает дань уважения Коби после 70-балльной вспышки: «У него никогда не было предела»
Этот мальчик Д. Букер только что получил 70 … 👏🏽👏🏽
— Дамиан Лиллард (@Dame_Lillard) 25 марта 2017 г.
Этот бык получил игру @DevinBook. Легкий макнаггет из 70 кусочков со сладко-острым соусом
— CJ McCollum (@CJMcCollum) 25 марта 2017 г.
70 очков в Бостоне — это безумие !!!!!! Легендарный момент
— Брэндон Дженнингс (@brandonjennings) 25 марта 2017 г.
WTF ?? # 70
— Эван Фурнье (@EvanFourmizz) 25 марта 2017 г.
70 очков ????? Wow
— Никола Вучевич (@NikolaVucevic) 25 марта 2017 г.
70.Это восхитительно. Я официально фанат.
— Уилсон Чендлер (@wilsonchandler) 25 марта 2017 г.
Мой младший брат @DevinBook сошел с ума, 70 баллов !!! 😱😱😱 #Onfireee 🔥🔥🔥🔥
Зайдите в мое приложение #Blurbosa и посмотрите видео !!! pic.twitter.com/0PqV8zrp4N
— Леандро Барбоса (@TheBlurBarbosa) 25 марта 2017 г.
Ok Dbook! 🔥🔥
— Джамал Мюррей (@ BeMore27) 25 марта 2017 г.
S / O @DevinBook с семейной штукой! # 70plzzz #Sheeeh
— Джонатон Симмонс (@ThaRealJsimms) 25 марта 2017 г.
Все люди, ненавидящие людей, не могут набрать даже 70 на 2кБудем признательны за то, что все мы смогли это засвидетельствовать! @DevinBook
— Marquese Chriss (@ Quese_22) 25 марта 2017 г.
Вау. Умопомрачительно 🙌🏼 https://t.co/vrVz7GXLKT
— Мейерс Леонард (@ MeyersLeonard11)
Расписания и результаты NCAAF
| 56 | -19,5 -107 9221 900 9002 900 -110-21,5 -110 -21,5 -109 | -21.5 -109 | -1400 | ||||
| 28 | u63,5 -114 | o68,5 -109 9000-1102 9682000 u68 -110 | u68 -108 | +750 |
•••• 50 ••••
Миртл-Бич
-3.5 -105 | -1,5 -109 -1,5 -109 -1,5 -108 | -1,5 -109 -13220 | |||||
| 38 | u56,5 -113 | o55,5 -107 u56,5 -110 o56 -110 | 57 112 | -103 |
•••• 50 ••••
Знаменитая картофельная миска Айдахо
| 23 | o70.5 -112 | o78.5 -114 u79 -112 u79.5 -114 | o79.5 -110 | 5|||
| 49 | -3,5 -115 | -6 -111 -6 -110 -5,5 -118 5 -115 | -241 |
•••• 50 ••••
Roofclaim.com Boca Raton Bowl
| 3 | 51-113 | o47,5 -111 o47 -113 o47 -114 | o47,5 -112 |