Сибур что за компания: История бренда Сибур | Brandpedia

«Сибур»: владелец, история основания, основные этапы развития

Если вас интересует вопрос освобождения России от нефтегазовой сырьевой зависимости, следите за проектами и владельцами холдинга «Сибур». В этом случае вы будете отлично информированы о планах, инвестициях и реализации уникальных строительных и промышленных инициатив, связанных с новейшими технологиями переработки нефтегазового сырья.

Некоторые экономические аналитики считают, что «Сибур» является самой продвинутой и эффективной компанией в России на сегодняшний день. Аргументы у этих экспертов более, чем серьезные.

Повышенный интерес к владельцам компании «Сибур»

В материалах СМИ о холдинге наблюдается информационная деформация. Самым популярным является вопрос о том, кому принадлежит «Сибур». Такой приоритет выглядит довольно странным, так как интересных и по-настоящему важных событий в компании предостаточно.

Возможно, это происходит из-за присутствия в числе акционеров «Сибура» Кирилла Шамалова, чья фигура вызывает повышенный интерес вследствие предполагаемого семейного родства (может быть, бывшего) с Владимиром Путиным.

Единоличного владельца у «Сибура» нет. Речь идет о долевом распределении акций, которое периодически меняется, как это и положено по правилам корпоративного управления.

Собственники и доли акций

На период осени 2018 года распределение акций выглядит следующим образом:

• Основной владелец «Сибура» — Леонид Михельсон, которому принадлежит самая крупная доля акций в 48,5%. Частью этих акций в 14,4% управляет «Газпромбанк» в доверительном формате.
• Второй по значимости пакет акций в 17% принадлежит Геннадию Тимченко – давнему деловому партнеру Леонида Михельсона.
• Почти 15% акций принадлежат представителям высшего менеджмента холдинга.

• С декабря 2015 года в команде инвесторов появились иностранцы. Ровно по 10% акций принадлежат двум компаниям из Китая: «Sinopec» и «Фонду Шелкового пути».

«Гадкий утенок» от «Газпрома»

«Сибуру» немногим больше двадцати лет. В 1995 году компания была учреждена по инициативе Правительства РФ. Тогда она называлась «Сибирско-Уральской нефтегазохимической компанией». После приватизации она стала принадлежать «Газпрому» и структурам небезызвестного Якова Голдовского, который инициировал консолидацию практически всех значимых российских нефтехимических ресурсов под крышей будущего «Сибура».

Борьба за владение будущим «Сибуром» была нешуточной. Так или иначе, для бизнеса все закончилось благополучно. Когда компании исполнилось пятнадцать лет, продали половину пакета Леониду Михельсону и Геннадию Тимченко.

«Гадкий утенок» постепенно начал превращаться в прекрасного лебедя. Инвестиционная привлекательность «Сибура» росла, как на дрожжах. Фантастическая рентабельность вывела его на мировой уровень и конкуренцию с самыми прибыльными мировыми нефтехимическими гигантами.

Через пять лет команда владельцев «Сибура» пополнилась серьезными китайскими инвесторами. Это произошло в 2015 году.

Не следует путать ПАО «Сибур Холдинг» с ООО «СиБур», которое является маленькой компанией в Санкт-Петербурге, занимающейся покраской сложных поверхностей.

Уникальность «Сибура»

Главная специализация «Сибура» — переработка нефтегазового сырья для производства нефтехимических материалов. А одним из главных преимуществ перед международными конкурентами – низкая себестоимость сырья.

Совет директоров с недавних пор на треть состоит из независимых директоров. Это отличный показатель с точки зрения эффективного корпоративного управления, который дает возможность включения в высший уровень листинга на крупнейших биржах.

Качеству проектного менеджмента компании можно только позавидовать. «Сибур» может позволить себе приглашать на свои позиции лучших российских специалистов из самых солидных компаний, что он с успехом и делает.

Тобольский этап

Это не завод. Масштаб и техническое оснащение «Запсибнефтехима» поражают воображение и заставили сформулировать новое название уникальному промышленному объекту – Тобольская промышленная площадка. Она объединяет несколько крупнейших объектов. «Сибур» занимается тобольским объектом с 2015 года.

Речь о производстве разнообразной полимерной продукции, в частности полипропилена и полиэтилена. Объем инвестиций фантастический, он составляет больше девяти миллиардов долларов США. Число строителей достигает двенадцати тысяч.

С учетом сложности и уникальности объекта темпы строительства не отстают ни на день от запланированных. Генеральный подрядчик у «Запсибнефтехима» легендарный, это Linde Group, крупнейшая в мире немецкая газовая индустриальная компания.

Тобольский нефтехимический комплекс в два раза повысит выпуск полимерной продукции. В частности, полипропилен увеличится на полмиллиона тонн, а полиэтилен – на полтора миллиона тонн.

Тобольские предприятия заработают на полную мощность во втором квартале 2019 года. Это особый этап в жизни «Сибура». Потому что тобольские активы станут серьезнейшей добавкой к рыночной стоимости холдинга в преддверии важнейшего шага — выхода на биржу.

Новая капитализация «Сибура»

Рентабельность «Сибура» по EBITDA составила в 2017 году 35%, что значительно превышает показатели главных мировых конкурентов в нефтехимическом секторе. Это более чем весомый аргумент в пользу выхода на IPO в виде размещения акций на бирже.

Такой шаг поможет «Сибуру» привлечь до трех миллиардов долларов США. Основной акционер Леонид Михельсон вместе с членами Совета Директоров считают, что выходить на биржу нужно только после завершения строительства «Запсибнефтехима».

Без рисков в бизнесе не обойтись. Есть они и у «Сибура» по ходу капитализации. Дело в том, что ряд потенциальных инвесторов чрезвычайно осторожны в делах, связанных с санкциями. Бывают случаи, когда они предпочитают не иметь дела с ценными бумагами, если есть хоть малейший риск санкционных штрафов.

Для «Сибура» такая ситуация может привести к сокращению круга возможных инвесторов. Но даже с учетом данного факта перспективы у холдинга великолепные, особенно в сравнении с любой другой российской компанией.

Амурские перспективы

ГХК – новый проект «Сибура» под названием «Амурский газохимический комплекс». Это будет еще один гигант нефтехимической переработки с возможным учреждением совместного предприятия с одним из владельцев «Сибура» в лице китайской компании Sinopec.

Главные решения по проекту будут приниматься в 2019 году, а сам запуск рассчитан на 2024 год. Примечательным фактом является амурское сотрудничество с бывшим владельцем компании – «Газпромом», который будет ответственным за поставку этана в качестве сырья в течение двадцати лет.

В «Сибуре» на сегодняшний день все сложилось самым оптимальным образом:

1. Нефтехимическая переработка является перспективным и устойчивым видом бизнеса во всем мире.
2. Дешевое сырье.
3. Высокое качество корпоративного управления.
4. Высокая компетентность управленческого корпуса.

С такими факторами уверенность в перспективах развития холдинга может быть самой высокой. Давайте наблюдать за этой компанией, это всегда интересно.

Структуры «Сибура» реорганизованы, работников сокращают

https://www.znak.com/2020-12-07/struktury_sibura_reorganizovany_rabotnikov_sokrachayut

2020.12.07

Предприятие «Сибур-Тобольск» прекращает свое существование. Его объединят с «ЗапСибНефтехимом». Как передает корреспондент Znak.com, часть офисных работников будут сокращены. Увольнения ждут и некоторых сотрудников, занятых непосредственно на производстве. Об этом сообщили сами работника промплощадки.

Пресс-служба Кремля

В компании подтвердили объединение и оптимизацию численности персонала.

 С 1 декабря «Сибур Тобольск» и «ЗапСибНефтехим» объединены в одно юридическое лицо — ООО «ЗапСибНефтехим», сообщили в пресс-службе Тобольской промплощадки. Там рассказали, что юридическое присоединение «Сибур Тобольска» к «ЗапСибНефтехиму» стало завершающим, формализующим этапом продолжительной работы по созданию в Тобольске единого, крупнейшего в России комплекса с полным циклом нефтехимического производства — от переработки ШФЛУ до выпуска полимеров. Данный процесс предусматривал как технологическую интеграцию новых и ранее действовавших нефтехимических мощностей, так и формирование единой команды и системы управления, корпоративной и производственной культуры, централизацию ряда функций.

«Сибур» усомнился в возможности своего участия в газохимическом кластере в ЯНАО

В компании также сообщили, что серьезная конкуренция на рынке полимерной продукции предъявляет повышенные требования к уровню эффективности нефтехимических производств. Чтобы оставаться конкурентоспособным, «Сибур» проводит автоматизацию производства, внедряет цифровые инструменты, оптимизирует работу, включая численность персонала. Это постоянный процесс, не связанный с юридическим объединением. При этом создаются рабочие места в рамках новых проектов компании (МАН, аэропорт), на предприятиях, перерабатывающих полимерную продукцию «ЗапСибНефтехима».

По словам работников объединение старых производств с новым заводом уже было после запуска «Тобольск-Полимера» в 2013 году. Рядовые сотрудники также отмечают, что хотя в «сибуровских» структурах в Тобольске работают люди из разных городов, в этот раз под сокращение по непонятным причинам идут в основном тоболяки.

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

СИБУР свежие вакансии компании

Компания «Сибур» предоставляет возможность для работы вахтой на 2021 год. Все вакансии вахтовым методом в Сибуре. Контакты отдела кадров, телефоны размещаются на официальном сайте. Достойный заработок, хорошие условия труда в современной компании. Поиск вакансий — выбрав на карте город, вы сможете увидеть все открытые вакансии на предприятиях СИБУРа в этом городе.

Полезная информация о компании.
Компания Сибур, официальный сайт — sibur.ru.
Все вакансии Сибур и контакты отдела кадров доступны на сайте, отправить резюме — career.sibur.ru/vakansii и hh.ru/employer/3809.
Важно! Официальные Вакансии публикуются только на указанных сайтах. Через них доступ ко всем контактам и вакансиям открытый. Без посредников и от прямого работодателя. Информация ниже взята с открытых источников для ознакомления.

СИБУР —газоперерабатывающаяи нефтехимическая компания с полным охватом отраслевого цикла от газопереработки до производства мономеров, пластиков, синтетических каучуков и переработки пластмасс. Наши продукты используются многими отраслями промышленности,
без которых развитие экономики было бы невозможно.

Работа в компании СИБУР вахтой — компания заинтересована в привлечении квалифицированных рабочих, сотрудников, специалистов, инженеров.
Свежие вакансии СИБУР на сегодня на предприятии, также возможна работа вахтовым методом, вахта с предоставлением жилья.
Сибур официальный сайт компании — одна из крупных нефтехимических и газоперерабатывающих компаний России предоставляет конкурентную стабильную зарплату, хорошие условия труда.

Сибур нефтехим — вакансии и работа в компании.

Топливно-сырьевой сегмент включает:
1) прием и переработку попутного нефтяного газа (ПНГ), получаемого от крупнейших российских нефтяных компаний;
2) транспортировку, фракционирование и дальнейшую переработку различных видов углеводородного сырья, производимого Группой или закупаемого у крупнейших нефтегазовых компаний России;
3) маркетинг и продажи топливно-сырьевых продуктов: природного газа, сжиженных углеводородных газов (СУГ), нафты, широкой фракции углеводородного сырья (ШФЛУ), метил-трет-бутилового эфира (МТБЭ) и прочих видов топлива и топливных добавок.
Сибур вахта 30 на 30 или 15 на 15, комфортное проживание, столовая, душевые и баня.
Сибур Тобольск требуются на постоянной основе, также есть вахта.
Сибур Химпром мощности СИБУРа по производству базовых полимеров составляли 1 млн т в год (включая НПП «Нефтехимия» — СП с «Газпром нефтью»), синтетических каучуков — 562 тыс. т в год, пластиков и продуктов оргсинтеза — свыше 1,1 млн т в год.
Сибур Пермь — вакансии в Перми.
ООО Сибур. Компания Сибур — газоперерабатывающая и нефтехимическая компания с полным охватом отраслевого цикла от газопереработки до производства мономеров, пластиков, синтетических каучуков и переработки пластмасс.

Требуются:
Водители вахтовым методом, инженеры, слесари, рабочие, бурильщики, буровые мастера, инженеры по тех. поддержке насосного оборудования, геологи — эксперты, разработчики — эксперты, логисты, начальники управления по ремонту и обслуживанию оборудования, промысловые инженеры, механики буровых установок, инженеры — электрики, электрики, электромонтеры, вышкомонтажники, изолировщики, специалисты в отдел материально-технического снабжения и комплектации и множество других специальностей.
Машинисты: экскаватора, бульдозера, трубоукладчика, автокрана, погрузчика различных установок. Монтажники, взрывники, водители С, D, E категорий, разнорабочие, геодезисты, газорезчики, разнорабочие. Есть множество женских вакансий.

Как попасть в компанию

Главный актив компании СИБУР – это наши люди: талантливые, успешные, готовые эффективно работать и добиваться целей. В компании действует прозрачная система отбора персонала, нацеленная на привлечение лучших кандидатов. Если вы хотите присоединиться к нашей команде, обратите внимание на этапы отбора сотрудников в компанию.

Резюме кандидата
Выберите интересующую вас вакансию и направьте нам свое резюме. Сотрудники HR-подразделения внимательно изучают все отклики. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие этапы взаимодействия.

Как устроиться на работу в Сибур

– Резюме – это ваша визитная карточка! Именно от него зависит, пригласят ли вас на интервью. Будьте внимательны, предоставляя информацию о себе. Мы ценим структурированность и последовательность изложения.
Убедитесь, что документ содержит:
• контактную информацию,
• полную информацию об образовании и опыте работы,
• дополнительную информацию, например, данные о владении иностранными языками, компьютером, о профессиональных навыках.
Нет необходимости перечислять все свои хобби (хотя мы, безусловно, ценим в кандидатах широкий кругозор и умение соблюдать баланс работы и личной жизни).
Если вы прикладываете к резюме фотографию, предпочтительнее, чтобы она была выдержана в бизнес-стиле.

Предложение о работе
Мы верим, что предложение о работе в компании СИБУР – это больше, чем просто предложение о работе. Кандидаты, прошедшие отбор в компанию СИБУР, получают возможности для дальнейшего карьерного и профессионального развития. После принятия решения сотрудник HR-службы свяжется с вами и обсудит дальнейшие шаги взаимодействия.
– После предложения о работе мы обсудим порядок и сроки выхода на работу. Соблюдайте договоренности по срокам, некоторые этапы оформления сотрудников занимают дополнительное время. И конечно, если у вас остались вопросы, самое время их задать!

Вакансии СИБУР

Мы приглашаем вас присоединиться к нашей профессиональной команде.
СИБУР занимает первое место в России по объемам переработки попутного нефтяного газа и является лидером нефтехимической отрасли России и Восточной Европы. Общая численность сотрудников компании – 28 000 человек.

Нефтехимия и газопереработка постоянно развиваются, внедрение передовых технологий является неотъемлемой частью производственного процесса. Мы двигаемся только вперед, понимая свою ответственность перед отраслью и обществом. Вместе с нами вы сможете реализовать свой профессиональный потенциал, рационализаторские идеи и научные разработки. Мы предлагаем вам строить ваше успешное будущее с нами и открыты к сотрудничеству и диалогу. Свою карьеру вы сможете развивать не только в рамках отдельно взятого предприятия, а в масштабе всей компании: от Усть-Луги до Красноярска.
Развитие сотрудников и социальные гарантии – один из приоритетов, определяющий лидерство СИБУРа с момента основания компании. Работа в СИБУРе – это профессиональное развитие, чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших российских компаний.

Вакансии на Перерабатывающих заводах

• Губкинский ГПЗ (ГПК)
• ГПЗ Няганьгазпереработка (НГП)
• Южно-Балыкский ГПЗ
• Нижневартовский газоперерабатывающий комплекс (НВГПЗ)
• Муравленковский ГПЗ
• Вынгапуровский ГПЗ
• Белозерный ГПК

ПРИНЦИПЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
СИБУР предлагает конкурентоспособную заработную плату и требует от сотрудников максимальной отдачи. В нашей системе материального вознаграждения значительное место отводится стимулирующему премированию.
Сотрудники, которые успешно справляются со стоящими перед ними задачами, получают полугодовые и годовые премии.

НОВЫЕ СОТРУДНИКИ
Мы хотим, чтобы с первых дней работы новый сотрудник чувствовал себя частью компании и мог эффективно включиться в рабочий процесс. Для этого у нас действует программа адаптации, в рамках которой новые сотрудники:
проходят адаптационный тренинг,
получают информационный «Комплект новичка»,
получают информацию о задачах на испытательный срок.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Для развития самых талантливых и перспективных сотрудников мы внедрили в компании программу кадрового резерва. Резервисты проходят обучение в ведущих бизнес-школах, в частности, в Стокгольмской школе экономики, а также являются приоритетными кандидатами при появлении управленческих вакансий разного уровня. Руководящие вакантные позиции в СИБУРе закрываются преимущественно внутренними кандидатами.

ЗАПСИБНЕФТЕХИМ вакансии

«ЗапСибНефтехим» станет крупнейшим современным нефтехимическим комплексом в России.

«ЗапСибНефтехим» является частью Тобольской промышленной площадки, которая объединяет уже работающие предприятия «СИБУР Тобольск» и «Тобольск-Полимер». Проект реализует ООО «ЗапСибНефтехим» — дочернее предприятие СИБУРа (100%).
Новое предприятие заработает в 2021 году и создаст 1700 рабочих мест.

Программа для молодых специалистов

Для молодых сотрудников в компании разработана и действует специальная программа системной адаптации и развития, рассчитанная на 2 года. Программа помогает молодому специалисту легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, а главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост.

Вы можете принять участие в программе для молодых специалистов СИБУРа, если:
• Вам до 30 лет;
• Вы окончили очное отделение высшего или среднего специального учебного заведения или обучаетесь на последнем курсе;
• Вы начали работать по полученной специальности не позже, чем через 3 года после окончания учебы;
• Вы впервые поступаете на работу по специальности или имеете трудовой стаж по специальности не более 1 года.
Что входит в программу
• Развитие на рабочем месте под руководством наставника.
• Активное участие в жизни компании.
• Оценочная сессия.
После сессии руководители и сотрудники HR дают каждому рекомендации по дальнейшему развитию внутри компании.
Также компания предоставляет молодым специалистам возможность участвовать в разнообразных обучающих мероприятиях, которые проводит Корпоративный университет СИБУРа.
Если вы хотите принять участие в конкурсном отборе и стать молодым специалистом СИБУРа, пожалуйста, направляйте отклики на вакансии в вашем городе.

Стажировка в СИБУРе поможет тебе определиться с направлением деятельности, а также с тем, какие первые шаги необходимо сделать для достижения поставленной цели.

Стажерами СИБУРа могут стать студенты выпускного курса очного отделения вуза или первого курса магистратуры.
ВНИМАНИЕ! Идет набор на стажировку
Продолжительность стажировки – от 3 до 6 месяцев.
Отбор на стажировку включает в себя интервью с представителем HR-службы и руководителем подразделения, в котором проходит стажировка. Также необходимо будет пройти тестирование и, возможно, решить профессиональные кейсы.
Программа стажировок в СИБУРе – это:
• опыт работы по специальности в команде профессионалов,
• применение теоретических знаний на практике,
• работа по гибкому графику и возможность совмещать стажировку с учебой,
• заработок в свободное от учебы время,
• возможность остаться работать в компании на постоянной основе по результатам стажировки.

Современный рабочий – это практически инженер. Престижность рабочих профессий будет возрастать, а зарплата повышаться.

Что говорят о работа в ПАО Сибур? отзывы Сибур

— Заговорили о самом интересном, с точки зрения молодых. Зарплата у вас какая?
— На жизнь хватает. Чтобы было понятно, скажу, что мы с женой самостоятельно купили квартиру, хоть и в ипотеку. Расплачиваемся постепенно. Но долг погасим до оговоренных договором сроков. Еще один момент: почти всегда есть возможность подзаработать. В моем случае это командировки плюс дополнительная работа на моем же предприятии. На практике получается, что хороший специалист-рабочий может зарабатывать больше, чем тот, кто сидит в офисе. И работа у нас не сидячая – это тоже плюс.
Работодатель многое требует, но и немало дает. Нижневартовский работодатель очень требователен. Ему нужны специалисты, которые знакомы с современной техникой, оборудованием, имеют крепкие фундаментальные знания. Этим, к сожалению, похвастаться могут не многие молодые люди. А потому и сидят без работы. Я долго нарабатывал свой опыт прежде чем устроился в компанию СИБУР. Зато взяли без протекций сверху, чему очень рад. Предприятие всегда ценит опытные рабочие руки и хороших специалистов.
— Поясните.
— Мне есть с чем сравнивать: работал и на частников, и в небольших конторах… На крупном предприятии действует иной подход. Во-первых, вопросы безопасности. Спецодежда – обязательна. И она отличного качества. Соблюдаются все требования. Скажем, предусмотрен перерыв на 15 минут после часа работы, иди – отдыхай. Где вы видели, чтобы подобное правило соблюдал частник?
Я могу привести много примеров того, как из обычных работяг вырастали настоящие мастера и шли по карьерной лестнице вверх. Если ты инициативен, тебя обязательно заметят.

 

Поиск вакансий СИБУР

Выбрав на карте город, вы сможете увидеть все открытые вакансии
на предприятиях СИБУРа в этом городе.
• Москва
• Усть-Луга
• Тверь
• Узловая
• Воронеж
• Краснодар
• Анапа
• Дзержинск
• Нижний Новгород
• Кстово
• Благовещенск
• Тольятти
• Чайковский
• Пермь
• Нягань
• Тобольск
• Сургут
• Нижневартовск
• Ноябрьск
• Губкинский
• Томск
• Кемерово
• Красноярск
• Ведущий инженер технической поддержки — Омск
• Инженер по организации общестроительных работ (ЗСНХ) — Тобольск
• Консультант SAP GRC — Воронеж
• Эксперт по таможенному оформлению — Нижний Новгород
• Менеджер по энергетике, Эксплуатация ВЗиС, АГПЗ (г. Свободный) — Свободный
• Эксперт, Расходные нормы и материальные балансы — Москва
• Менеджер проекта (ПО «Автоматизированные системы повышения эффективности производства») — Нижневартовск
• Специалист отдела документационного сопровождения расходных договоров — Нижний Новгород
• Ведущий специалист отдела подбора, обучения и развития персонала — Нижневартовск
• Стажер (Закупки) — Москва
• Руководитель направления (строительный контроль) — Москва
• Ведущий специалист по сопровождению договоров — Нижний Новгород
• Менеджер по Обеспечению производства и инвестиционных проектов, г. Москва — Москва
• Эксперт (Тендерные процедуры), г.Москва — Москва
• Специалист в производственно-диспетчерский отдел — Тобольск
• Ведущий специалист управления расчетов с персоналом по оплате труда — Нижний Новгород
• Фельдшер (врачебный здравпункт, г.Благовещенск) — Благовещенск (Республика Башкортостан)
• Эксперт, управление эффективностью, г. Нижневартовск — Нижневартовск
• Ведущий специалист, Контроль затрат СМР — Тобольск
• Специалист отдела договорной и претензионной работы — Нижний Новгород
• Слесарь по ремонту подвижного состава — Дзержинск (Нижегородская область)
• Эксперт по организации строительства (общестроительные работы — дорожные работы) — Свободный
• Главный специалист, г.Москва — Москва
• Главный специалист (эксплуатация зданий и сооружений), г.Свободный — Свободный
• Главный эксперт тендерных процедур — Тобольск
• Механик, г. Тобольск — Тобольск
• Эксперт (Мониторинг эффективности производства) — Москва
• Эксперт (Энергоэффективность) — Москва
• Главный специалист по эксплуатации ТВС и ОВКВ, г.Свободный — Свободный
• Ведущий инженер по геодезическому контролю проектного офиса, г.Благовещенск — Благовещенск (Республика Башкортостан)
• Эксперт по применению, г. Москва — Москва
• Ведущий специалист технической поддержки средств связи — Кстово
• Менеджер по механике (Эксплуатация ВЗиС, АГПЗ, г.Свободный) — Свободный
• Электромонтер по испытаниям и измерениям (6 разряд) АО «Воронежсинтезкаучук» — Воронеж
• Ведущий специалист отдела договорной и претензионной работы — Нижний Новгород
• Менеджер отдела базовых сервисов — Анапа
• Специалист по документообороту — Москва
• Электромонтер сооружений связи — Дзержинск (Нижегородская область)
• Специалист по сопровождению договоров — Нижний Новгород
• Монтер пути — Кстово
• Специалист (Управление расчетов с персоналом по оплате труда) — Нижний Новгород
• Эксперт по техническому надзору — Тобольск
• Эксперт по продажам, г. Санкт-Петербург — Санкт-Петербург
• Эксперт по продажам, г. Екатеринбург — Екатеринбург
• Секретарь-референт — Тобольск
• Секретарь-референт — Благовещенск (Республика Башкортостан)
• Специалист по 1С — Нижний Новгород
• Главный эксперт (Руководитель группы по инфраструктуре) — Москва
• Главный эксперт (Сетевая архитектура и связь) — Москва
• Электромонтер по обслуживанию электрооборудования — Пермь
• Секретарь-референт — Дзержинск (Нижегородская область)
• Начальник участка (Ремонт технологического оборудования) — Тобольск
• Секретарь-референт — Нижний Новгород
• Эксперт (Отдел непрерывных улучшений) — Нижневартовск
• JavaScript разработчик — Москва
• Эксперт (Паспортизация) — Свободный
• Секретарь-референт («Томскнефтехим» г. Томск) — Томск
• Секретарь-референт — Воронеж
• Секретарь-референт — Нижневартовск
• Руководитель Дирекции по химии и переработке полимеров — Томск
• Руководитель дирекции по новым продуктам и технологиям — Томск
• Эксперт отдела информационной безопасности и технической защиты, г.Нижневартовск — Нижневартовск
• Стажер (Юридическая поддержка) — Москва
• Инженер-электрик — Тобольск
• Кабельщик-спайщик — Дзержинск (Нижегородская область)
• Мастер по ремонту сварочного производства — Тобольск
• Инженер АСУ ТП — Пермь
• Секретарь-референт — Нижний Новгород
• Помощник генерального директора — Нижний Новгород
• Эксперт по контролю физических объемов (АГПЗ) — Москва
• Специалист по техническому документообороту (МНПЗ) — Москва
• Менеджер проекта, Внедрение системы управления материальными потоками — Москва
• Ведущий инженер по техническому надзору (Электротехнические и слаботочные системы) — Тобольск
• Дизайнер — Нижний Новгород
• Менеджер по направлению «Трубопроводы» — Краснодар
• Менеджер по направлению Автоматизация, связь и электроснабжение — Краснодар
• Эксперт по организации строительства проектного офиса (АО «ПОЛИЭФ», г.Благовещенск) — Благовещенск (Республика Башкортостан)
• Оператор по морским перевозкам — Москва
• Инженер по организации строительства (Электрика и КИП) — Свободный
• Инженер по организации строительства (трубопроводы, технологическое оборудование) — Свободный
• Эксперт (Технический документооборот/ г.Тобольск) — Тобольск
• Ведущий специалист отдел управления эффективностью — Дзержинск (Нижегородская область)
• Руководитель направления оценка и контроль бюджета, г.Тобольск — Тобольск
• Эксперт по календарно – сетевому планированию — Тобольск
• Руководитель направления по организации строительства (Энергетика и КИП) — Москва
• Ведущий инженер по строительному контролю (электромонтажные работы) — Москва
• Эксперт по комплектации и МТО — Москва
• Менеджер по организации строительства (КИПиА, АСУиТП) — Свободный
• Ведущий специалист по календарно-сетевому планированию — Пермь
• Начальник отдела научной экспертизы — Томск
• Эксперт по комплектации и МТО — Омск
• Эксперт КИПиА, АСУТП, Эксплуатация ВЗиС, АГПЗ (г.Свободный) — Свободный
• Мастер службы содержания и ремонта локомотивов и средств механизации — Кстово
• Ведущий инженер-сметчик — Благовещенск (Республика Башкортостан)
• Главный специалист (планирование продаж) — Москва
• Стажер (Логистика) — Москва
• Стажер (Диспетчеризация) — Москва
• Специалист по оценке персонала — Нижний Новгород
• Инженер по охране труда и промышленной безопасности — Свободный
• Инженер по техническому надзору (ЭМР работы) — Тобольск
• Главный эксперт, Развитие систем продаж и маркетинга — Москва
• Специалист по подбору персонала — Нижний Новгород
• Помощник генерального директора, г. Красноярск — Красноярск
• Главный эксперт, Привлечение клиентов и развитие клиентских практик — Москва
• Стажер (Технический документооборот), г. Краснодар — Краснодар
• Старший консультант SAP MM, г. Москва — Москва
• Эксперт в направлении корпоративная культура и социальные отношения — Нижний Новгород
• Эксперт управления расчетов с персоналом по оплате труда — Нижний Новгород
• Специалист по обучению — Кстово
• Кладовщик цеха складского хозяйства (г. Благовещенск) — Благовещенск (Республика Башкортостан)
• Эксперт по системе охраны здоровья — Нижний Новгород
• Секретарь-референт, г. Пермь — Пермь
• Младший научный сотрудник (г. Воронеж) — Воронеж
• Эксперт по анализу рынков (базовые полимеры), г. Москва — Москва
• Менеджер. Технологическая поддержка заказчика — Москва
• Архитектор, г. Дзержинск — Дзержинск (Нижегородская область)
• Специалист по компенсациям и льготам — Новокуйбышевск
• Юрист — Москва
• Главный эксперт по закупке оборудования (г. Москва) — Москва
• Эксперт, Тендерный комитет, г. Москва — Москва
• Специалист по договорной работе — Кстово
• Аппаратчик пиролиза, г. Тобольск — Нижний Новгород
• Аппаратчик пиролиза в г. Тобольск — Кстово
• Аппаратчик пиролиза — Кстово
• Юрист — Москва
• Главный специалист отдела технологического проектирования — Тюмень
• Специалист технической поддержки — Свободный
• Эксперт по оптимизации технологических процессов ( ООО «НИОСТ» г. Томск) — Томск
• Аппаратчик полимеризации 5 разряда (дальнейший переезд в г. Тобольск) — Томск
• Ведущий научный сотрудник (ООО «НИОСТ», г.Томск) — Томск
• Оператор 1C — Тобольск
• Ведущий специалист отдела по сопровождению служебных командировок — Нижний Новгород
• Ведущий программист ASP.NET (C#) — Томск
• Инженер кабельного участка связи — Томск
• Сетевой администратор — Томск
• Ведущий инженер удаленной технической поддержки — Томск
• Консультант SAP BW — Томск
• Системный администратор — Томск
• Начальник отдела научной экспертизы (ООО «НИОСТ», г.Томск) — Томск
• Ведущий инженер-проектировщик (теплогазоснабжение) — Краснодар
• Начальник управления интегрированной системы менеджмента — Краснодар
• Разработчик Unity 3D — Томск
• Эксперт по техническому надзору — Москва
• Эксперт по техническому надзору — Санкт-Петербург
• Эксперт по техническому надзору — Уфа
• Эксперт по техническому надзору — Тобольск
• Эксперт по техническому надзору — Тюмень
• Ведущий инженер технического надзора — Тобольск
• Эксперт по организации строительства — Томск
• Стажер в управление персоналом — Тюмень
• Разработчик JavaScript (WebTutor) — Томск
• Инженер-проектировщик 1 категории систем безопасности и телекоммуникаций — Краснодар
• Frontend разработчик (Senior) — Томск
• Консультант SAP SD — Москва
• Руководитель проектов SAP (FI) — Москва
• Стажёр в блок поддержки бизнеса — Нижний Новгород
• Эксперт по подготовке и анализу проектов по новым продуктам (ООО «НИОСТ», г. Томск) — Томск
• Эксперт, поиск идей по новым продуктам и технологиям. ООО «НИОСТ» (г. Томск) — Томск
• Ведущий специалист по техническому сервису клиентов — Томск
• Мастер КИПиА (в г. Тобольск) — Томск
• Начальник отдела поиска новых проектов (г. Томск) — Томск
• Младший научный сотрудник (г. Томск) — Томск
• Главный специалист по календарно-сетевому планированию — Тольятти
• Мастер участка по ремонту технологического оборудования — Кингисепп
• Мастер участка по ремонту технологического оборудования — Сосновый Бор
• Главный эксперт (отдел ТОиР механо-технологического оборудования) — Кингисепп
• Главный эксперт (отдел ТОиР механо-технологического оборудования) — Сосновый Бор
• Главный эксперт (отдел ТОиР механо-технологического оборудования) — Санкт-Петербург
• Монтёр пути ( г. Тобольск) — Тобольск
• Главный специалист по комплектации и материально — техническому обеспечению — Тольятти
• Руководитель дирекции по новым продуктам и технологиям (ООО НИОСТ, г. Томск) — Томск
• Ведущий специалист по оценке и контролю бюджета — Томск
• Младший научный сотрудник сектора нефтехимического синтеза (ООО НИОСТ, г. Томск) — Томск
• Начальник отдела предпроектной подготовки (г. Томск) — Томск
• Стажер в отдел охраны труда — Томск
• Специалист по подбору персонала — Тольятти
• Эксперт по авторскому надзору — Благовещенск (Амурская область)
• Эксперт по авторскому надзору — Свободный
• Стажер (Экономика и финансы/Балахна) — Балахна
• Стажер (Подбор персонала и развитие бренда работодателя) — Москва
• Специалист по материально-техническому обеспечению — Кстово
• Специалист по охранно — пожарным системам — Кстово
• Эксперт в планово-экономический отдел — Воронеж
• Электромонтер по обслуживанию электрооборудования — Тобольск
• Аппаратчик ХВО — Тобольск
• Оператор дистанционного пульта управления — Тобольск
• Машинист котельной установки — Тобольск
• Машинист компрессорных установок — Тобольск
• Машинист насосных установок — Тобольск
• Машинист гранулирования пластических масс — Тобольск
• Аппаратчик полимеризации — Тобольск
• Аппаратчик газоразделения — Тобольск
• Специалист — Тобольск
• Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования (5 разряд) — Дзержинск (Нижегородская область)
• Ведущий инженер технической поддержки — Томск
• Эксперт по взаимодействию с департаментом проектирования и инжиниринга — Москва
• Эксперт по взаимодействию с департаментом проектирования и инжиниринга — Санкт-Петербург
• Эксперт по взаимодействию с департаментом проектирования и инжиниринга — Тюмень
• Эксперт по взаимодействию с департаментом проектирования и инжиниринга — Ханты-Мансийск
• Ведущий специалист по взаимодействию с департаментом проектирования и инжиниринга — Свободный
• Ведущий специалист, Направление технический документооборот, Дирекция по управлению строительством — Тобольск
• Специалист по техническому документообороту, АО «НИПИгазпереработка», г.Краснодар — Краснодар
• Ведущий специалист по MDR , г.Краснодар — Краснодар
• Ведущий инженер по техническому надзору — Тобольск
• Главный специалист, оценка и контроль бюджета, ООО «Запсибнефтехим» — Тобольск
• Ведущий специалист отдела подготовки отчетности — Нижний Новгород
• Эксперт проекта по трансформации учетных процессов с целью сокращения трудозатрат — Нижний Новгород
• Ведущий инженер — Тобольск
• Ведущий специалист в отдел учета расчетов с бюджетом и взаимодействия с налоговыми органами — Нижний Новгород
• Главный специалист по управлению контрактами, г. Тобольск — Тобольск
• Менеджер (Управление контрактами) — Москва
• Начальник отдела в управление транзакций — Нижний Новгород
• Инженер по организации строительства (общестроительные работы) — Свободный
• Инженер по организации строительства (общестроительные/механомонтажные/электромонтажные работы) — Москва
• Эксперт проекта по трансформации процесса подготовки отчетности — Нижний Новгород
• Эксперт по координации проектирования — Москва
• Инженер по организации механомонтажных работ — Тобольск
• Менеджер проекта (г.Пыть-Ях) — Пыть-Ях
• Менеджер проекта (г.Губкинский) — Губкинский
• Начальник управления налоговой отчетности — Нижний Новгород
• Эксперт по ценообразованию и сметному нормированию — Тобольск
• Руководитель отдела анализа отчетности — Нижний Новгород
• Эксперт по отчетности, г.Москва — Москва
• Эксперт отдела анализа отчетности — Нижний Новгород
• Менеджер отдела закрытия главных книг и подготовки отчетности — Нижний Новгород
• Ведущий специалист по ценообразованию и сметному нормированию, г. Пыть — Ях — Пыть-Ях
• Ведущий специалист по ценообразованию и сметному нормированию, г. Губкинский — Губкинский
• Ведущий специалист по ценообразованию и сметному нормированию, г. Муравленко — Муравленко
• Ведущий специалист по авансовым отчетам — Нижний Новгород
• Специалист отдела ведения унифицированных справочников — Нижний Новгород
• Ведущий специалист (Отдел качества проектов и методологического обеспечения EPC) — Тобольск
• Лаборант химического анализа — Пермь
• Эксперт HSE (Проект «Строительство Амурского ГПЗ») — Москва
• Ведущий специалист по подбору персонала — Дзержинск (Нижегородская область)
• Ведущий инженер по строительному контролю (механомонтаж) — Москва
• Ведущий инженер по организации строительства (электромонтажные работы) — Москва
• Ведущий инженер по организации строительства (КИП) — Москва
• Слесарь по КИПиА 5-разряд — Пермь
• Эксперт (Расходные нормы и материальные балансы) — Тюмень
• Начальник установки полиэтилена — Томск
• Cпециалист управления оперативного учета — Тобольск
• Эксперт по организации пусконаладочных работ проектного офиса («ПОЛИЭФ», г.Благовещенск, РБ) — Благовещенск (Республика Башкортостан)
• Эксперт по управлению контрактами — Омск
• Эксперт, Оптимизация технологических процессов — Москва
• Менеджер проекта — Нягань
• Эксперт планово- производственно операционной деятельности — Москва
• Инженер-химик — Пермь
• Стажёр в отдел бухгалтерии — Нижний Новгород
• Стажёр в отдел по развитию общекорпоративных сервисов — Нижний Новгород
• Стажёр в отдел отчётности и методологии учёта — Нижний Новгород
• Эксперт по оптимизации технологических процессов ( ООО «НИОСТ» г. Томск) — Томск
• Инженер по охране окружающей среды (Эколог) — Свободный
• Инженер по техническому надзору (механомонтажные работы) — Тобольск
• Специалист по заказу проектной документации — Тобольск
• Начальник Управления Строительно-монтажных работ — Пермь
• Советник финансового директора — Тобольск
• Консультант SAP CO — Москва
• Менеджер направления «Развитие бухгалтерского и налогового учета и учетных систем» — Нижний Новгород
• Главный специалист по ценообразованию — Тюмень
• Специалист по инфографике и презентациям(дизайнер) (ООО ИТ-Сервис) — Москва
• Ведущий специалист (Управление контрактами) — Москва
• Эксперт (Бюджетирование) — Нижний Новгород
• Эксперт (бухгалтер) по развитию учетных систем — Нижний Новгород
• Главный эксперт (Управление налоговой экспертизы) — Нижний Новгород
• Эксперт (Сайт-менеджер) — Краснодар
• Ведущий специалист отдела подбора персонала — Нижний Новгород
• Эксперт-архитектор, Планирование и контроль, риски — Москва
• Главный эксперт по развитию бухгалтерского и налогового учета — Нижний Новгород
• Менеджер ПредПНР, Москва (Проект Амурский ГПЗ) — Москва
• Аналитик BigData — Воронеж
• Менеджер по международной отчетности — Нижний Новгород
• Сервис-менеджер (Продажи и логистика) — Москва
• Главный эксперт (Экономика и финансы) — Нижний Новгород
• Руководитель центра обучения — Нижний Новгород
• Главный эксперт / архитектор (автоматизация строительства) — Москва
• Главный эксперт по внедрению SAP (блок МСФО) — Нижний Новгород
• Главный эксперт Центра Методологии учета по Планированию и Бюджетированию — Нижний Новгород
• Эксперт Планово-экономического отдела — Дзержинск (Нижегородская область)
• Менеджер по бизнес-информации (ИТ Бизнес-партнер) — Москва
• Архитектор Oracle — Москва
• Специалист по кадровому администрированию, г.Омск — Омск
• Эксперт/ Сайт-менеджер — Омск
• Эксперт отдела управленческой отчетности — Нижний Новгород
• Менеджер (Экономика и финансы) — Москва
• Эксперт (финансово-экономический отдел) — Красноярск
• Эксперт (экономика и финансы) — Нижний Новгород
• Ведущий специалист по подбору персонала — Пермь
• Специалист отдела кадрового администрирования — Нижний Новгород
• Ведущий специалист, Финансовый контроль, г. Омск — Омск
• Эксперт по компенсациям и льготам — Нижний Новгород
• Стажер (Управление процессами) — Москва
• Ведущий cпециалист отдела организационного развития и оплаты труда — Нижний Новгород
• Эксперт по продажам — Москва
• Администратор проекта — Москва
• Ведущий специалист SAP QM — Москва
• Программист 1С — Нижний Новгород
• TeamLead / Senior Android Developer — Томск
• Инженер технической поддержки первой линии — Томск
• Аналитик Big Data — Томск
• Программист ASP.NET (C#) — Томск
• Менеджер по сервису — Томск
• Главный эксперт управления проектами по оптимизации технологических процессов (ООО «НИОСТ», г.Томск) — Томск
• Начальник отдела по управлению проектами (ООО «НИОСТ», г.Томск) — Томск
• Руководитель Дирекции по химии и переработке полимеров (г. Томск) — Томск
• Старший научный сотрудник (г. Томск) — Томск
• Специалист поддержки SAP ERP «Казначейство» — Нижний Новгород
• Главный эксперт по поддержке бизнеса — Нижний Новгород
• Cтажер в финансово-экономической службе АО «Сибур-Химпром» — Пермь
• Специалист поддержки SAP ERP «Казначейство» — Воронеж
• Стажер (Экономика и финансы, Отдел налоговой эффективности и оперативного учета) — Балахна
• Стажер в отдел по управлению персоналом — Анапа
• Стажер (Экономика и финансы, Планово-экономический отдел) — Балахна
• Стажёр в HR-ОЦО — Нижний Новгород
• Стажер отдела организационного развития и оплаты труда ООО «СИБУР Тобольск», г. Тобольск — Тобольск
• Аппаратчик — Нижний Новгород
• Ведущий специалист по сопровождению бизнес-процессов — Нижний Новгород
• Специалист (Служба эксплуатации вахтового городка), г. Тобольск — Тобольск
• HR бизнес-партнер — Нижний Новгород
• Стажер в управление персоналом — Тобольск
• Специалист (административная поддержка руководителей) в г. Москва — Москва
• Стажер отдела организационного развития и оплаты труда — Кстово
• Стажер (Планирование и анализ продаж) — Москва
• Стажёр (Экономика и финансы) — Москва
• Стажер аналитического отдела — Москва
• Стажер (Финансовый контроль и консолидированная отчетность) — Москва
• Стажер (Внутренний аудит) — Москва
• Специалист в отдел Координации строительства — Тобольск
• Главный специалист по управлению контрактами — Тюмень
• Механик (г. Тобольск) — Томск
• Эксперт (Закупки химической продукции, г. Москва) — Москва
• Эксперт по управлению затратами ИТ — Москва
• Врач-терапевт — Анапа
• Врач-педиатр — Анапа
• Эксперт по логистике (Координация EP-подрядчика) — Москва
• Главный эксперт, Оценка стоимости бизнеса — Москва
• Эксперт, развитие продуктового портфеля — Москва
• Главный эксперт (Рабочий капитал) — Москва
• Эксперт/архитектор по внедрению системы технического документооборота — Москва
• Менеджер Центра развития сервисов — Нижний Новгород
• Эксперт (Финансовый и экономический анализ) — Москва
• Эксперт (Оценка и контроль бюджета) — Москва
• Менеджер по внедрению системы электронного документооборота — Нижний Новгород
• Ведущий инженер-электрик — Железнодорожный
• Главный эксперт (Стратегическое развитие) — Москва
• Эксперт по сертификации — Москва
• Эксперт по комплектации и МТО на проект ОЗХ — Тобольск
• Ведущий специалист (интеллектуальная собственность) — Краснодар
• Руководитель направления Экономика и финансы (г. Тобольск) — Тобольск
• Главный эксперт (Методология закупочной деятельности) — Москва
• Сервис-менеджер (Финансы) — Москва
• Ведущий системный администратор — Краснодар
• Специалист по поддержке Lims — Пермь
• Переводчик (китайский язык) — Москва
• Переводчик (китайский язык) — Свободный
• Специалист по технической поддержке — Москва
• Главный эксперт, Управление инвестиционной деятельностью — Москва
• Специалист по технической поддержке — Усть-Луга
• Главный специалист по комплектации и МТО — Москва
• Эксперт по оценке и контролю бюджета — Краснодар
• Ведущий специалист планово-экономического отдела — Анапа
• Руководитель направления, Тендерный блок — Тобольск
• Специалист по технической поддержке ВКС — Москва
• Ведущий специалист по сопровождению бизнес-процессов — Кстово
• Эксперт (Оценка и контроль бюджета, г. Омск) — Омск
• Системный администратор — Тобольск
• Инженер технической поддержки первой линии — Воронеж
• Стажер (Развитие бизнеса) — Москва
• Стажер (Маркетинг и продажи) — Москва
• Эксперт (подготовка тендерной документации) — Тобольск
• Главный специалист (Финансовый и⁢ экономический анализ) — Москва
• Ведущий инженер (инженерно-геодезические изыскания) — Тюмень
• Главный специалист (технологическое проектирование) — Краснодар
• Специалист по поддержке информационной системы — Нижний Новгород
• Секретарь-референт, г. Пермь — Пермь
• Ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог) — Москва
• Ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог) — Тюмень
• Ведущий специалист — Краснодар
• Ведущий специалист 1С — Томск
• Эксперт по информационному моделированию — Тюмень
• Эксперт по взаимодействию с департаментом проектирования и инжиниринга — Свободный
• Ведущий инженер по охране окружающей среды (эколог) — Тобольск
• Эксперт по комплектации и МТО (закупка объемов Заказчика) — Тобольск
• Руководитель направления (Закупка МТР) — Тобольск
• Эксперт (Управление договорной работы) — Нижний Новгород
• Эксперт, подготовка конкурентных предложений — Москва
• Начальник отдела бизнес-приложений (г. Краснодар) — Краснодар
• Стажер в административно-хозяйственное управление — Тобольск
• Консультант SAP FI (SL) — Москва
• Главный Эксперт SAP BW — Москва
• Слесарь по ремонту технологических установок — Тобольск
• Сервис менеджер — Нижний Новгород
• Дизайнер по визуализации и 3D моделированию — Воронеж
• Юрист (Юридическая поддержка) — Москва
• Менеджер, Закупки оборудования и материалов — Москва
• Ведущий инженер — эколог, г. Красноярск — Красноярск
• Секретарь-референт — Москва
• Руководитель службы — Железнодорожный
• Эксперт (Отдел налоговой эффективности и оперативного учета, г. Балахна) — Балахна
• Менеджер, Сервис и хозяйственное обеспечение, г. Москва — Москва
• Инженер связи (г.Тобольск) — Тобольск

Обновлено сегодня: вакансии Шлюмберже.

сибур вакансии, сибур тобольск вакансии, сибур вакансии официальный, сайт сибур вакансии, сибур вакансии официальный сайт, сибур пермь вакансии, сибур тобольск официальный сайт вакансии, сибур химпром вакансии, сибур химпром пермь вакансии, сибур вакансии москва, сибур вакансии нижний, сибур вакансии нижний новгород, работа в сибур вакансии, сибур томск вакансии, сибур тольятти вакансии, вакансии сибур дзержинск, сибур нефтехим вакансии, работа в сибур вакансии тобольск, сибур воронеж вакансии, вакансии тобольска свежие сибур, сибур тюмень вакансии, работа в тобольске в сибуре свежие вакансии, вакансии сибур кстово, сибур нефтехим дзержинск вакансии, сибур транс вакансии, сибур вакансии вахта, компания сибур вакансии, сибур нижневартовск вакансии, сибур томск вакансии официальный сайт, ооо сибур вакансии, сибур тобольск вакансии вахта, сибур холдинг вакансии, завод сибур вакансии, сибур пермь вакансии отдел кадров, сибур цоб вакансии, сибур уфа вакансии, сибур вакансии пыть ях, сибур усть луга вакансии, сибур цоб вакансии нижний новгород, сибур транс тобольск вакансии, сибур тверь вакансии, сибур кстово вакансии официальный сайт, сибур дзержинск официальный сайт вакансии, сибур чайковский вакансии, сибур нефтехим дзержинск официальный сайт вакансии, тобольск завод сибур вакансии, сибур тольятти вакансии отдел кадров, сибур анапа вакансии, сибур благовещенск вакансии, сибур тольятти официальный сайт вакансии

5 / 5 ( 7 голосов )

Ваше возможное нарушение Закона о компаниях 2006 г.

Обращаюсь к вам по поводу вашей компании, производящей пальмового масла. Как вы можете знать или не знать, деятельность многих поставщиков пальмового масла приводит к ухудшению состояния окружающей среды в Юго-Восточной Азии. Создание плантаций пальмового масла привело к вырубке лесов, разрушению среды обитания орангутангов, нарушениям прав человека и насильственным конфликтам. Пальмовое масло содержится примерно в 10% всех ваших пищевых продуктов.

Закон о компаниях 2006 г. (Закон) предусматривает (в разделах 172 и 417 соответственно), что вы обязаны принимать во внимание такие вопросы и сообщать о них.

Я не верю, что ваша компания делает достаточно для того, чтобы ваше пальмовое масло поступало из экологически безопасных неразрушающих источников. Поэтому меня беспокоит, может ли это быть нарушением Закона. Копия этого письма направлена ​​государственному секретарю по делам бизнеса, предпринимательства и регуляторной реформе, который несет ответственность за обеспечение соблюдения Закона.

Я с нетерпением жду вашего скорейшего ответа на вопрос о том, как вы планируете управлять этими значительными проблемами и чтобы ваши акционеры знали о них.

С уважением

Пиппа. 5dlouay

Пиппа Соллоуэй

14 Прочтите письмо еще раз и ответьте на эти вопросы.

1 Какой экологической проблемой обеспокоена Пиппа Соллоуэй в своем письме?

2 Какие разделы Закона о компаниях 2006 г. могут нарушать Бэггерсы?

3 Кому еще была отправлена ​​копия письма?

15 Объясните эти фразы из письма своими словами.

1 источник

2 Обязанность учитывать такие вопросы

3 устойчивое развитие

4 ответственность за обеспечение исполнения

16 Обсудите возможные ответы директоров на письмо. Что бы вы посоветовали сделать
?

Слушание 2: собрание директоров

Исполнительный комитет

Baggers отвечает за формулирование и реализацию стратегии компании и состоит из Зои Кук (генеральный директор), Дэвида Райта (директор по маркетингу) и Саймона Трэвиса (директор по связям с общественностью).Он созвал встречу с Сарой Болл (корпоративный советник Бэггерса), чтобы обсудить ответ компании на письмо Пиппы Соллоуэй.

17 465,3 Прослушайте первую часть записи. Что Саймон хочет отправить Пиппе Соллоуэй? Почему?

18 4z5A Прослушайте вторую часть записи. Когда Baggers должен опубликовать свой первый бизнес-обзор в соответствии с разделом 417 Закона?

19 465,3, 5,4 Прослушайте обе части записи еще раз.Решите, истинны ли эти утверждения (T) или нет (F).

1 Баггерс опубликовал политическое заявление по вопросам окружающей среды до вступления в силу Закона о компаниях 2006 года.

2 Baggers — компания с нулевым выбросом углерода.

3 Исполнительный комитет располагает подробной информацией о местных последствиях закупок пальмового масла компанией Baggers.

4 Конкуренты Baggers еще не выполнили все положения Закона о компаниях 2006 года.

5 Baggers планируют опубликовать обзор бизнеса в течение следующих трех недель.

Ключевые термины 2: Связи с общественностью

Рекомендации корпоративных юристов могут сильно повлиять на восприятие компании обществом. Очень важны хорошие отношения со СМИ. Слушание 2 включает в себя некоторые термины, используемые при обсуждении публичного лица корпорации.

20 Сравните термины и фразы, выделенные курсивом (1–7) из слушания 2, с их определениями
(a-g).

1 Насколько больше проактивных вы можете получить?

2 … вы видели пресс-релиз , который мы выпустили в марте 2005 года …

3 Мы все согласились с политическим заявлением , касающимся окружающей среды, занятости и нашей роли в обществе.

4 … результат состоит в том, что почти все пальмовое масло, используемое в продуктах нашей собственной марки, поступает из Юго-Восточной Азии.

5 Я хочу, чтобы люди видели нас как , определяющий повестку дня…

6 … мы готовы придерживаться собственной политики инициатив …

7 Мы на пути что касается остальной части закона …

а самый главный факт в ситуации

b решение, какие темы другим людям следует обсудить и заняться

c Документ, излагающий ряд согласованных идей по конкретному вопросу

d прогрессирует и, вероятно, добьется успеха

e принятие мер, вызывающих изменение, а не только реагирование на изменение, когда оно

происходит в случае новых действий, часто направленных на решение проблемы g публичное заявление, передаваемое средствам массовой информации для публикации, если они того пожелают

Анализ текста: чтение статута

Во время встречи генеральный директор Baggers раздал копии статей 172 и 417 Закона о компаниях 2006 года.

21 Быстро прочтите раздел 172 Закона о компаниях 2006 г. и выберите наиболее подходящий заголовок.

a Обязанность рассматривать социальные и экологические вопросы b Обязанность способствовать успеху компании c Обязанность соблюдать закон

(1) Директор компании должен действовать так, как, по его мнению, добросовестно
, скорее всего, будет способствовать успеху компании на благо ее членов как
в целом, и при этом учитывать (среди прочего) на

(a) вероятные последствия любого решения в долгосрочной перспективе;

(б) интересы сотрудников компании;

(c) необходимость развития деловых отношений компании с поставщиками, клиентами и другими лицами;

(d) влияние деятельности компании на общество и окружающую среду;

(e) желательность сохранения репутации компании в связи с высокими стандартами делового поведения; и

(f) необходимость действовать справедливо в отношениях между членами компании.

(2) Если или в той степени, в которой цели компании состоят или включают в себя цели, отличные от выгоды ее участников, подраздел (1) имеет силу, как если бы ссылка на содействие успеху компании в интересах ее члены были для достижения этих целей.

(3) Обязанность, налагаемая настоящим разделом, имеет силу с учетом любого постановления или верховенства закона, требующего от директоров при определенных обстоятельствах учитывать интересы кредиторов компании или действовать в их интересах.

Прочтите статут второй раз. Какой подраздел легче всего понять? Что кажется самым сложным? Почему?

a Устав составлен в общих чертах, чтобы охватить все предсказуемые обстоятельства. Их значение должно быть интерпретировано адвокатами и судьями. Какие стратегии вы можете придумать, чтобы убедиться, что вы правильно интерпретируете статут, например обратите внимание на пунктуацию, предположите, что каждое слово было тщательно выбрано составителем и т. д.?

b Сравните ваши идеи с теми, что указаны в рамке на следующей странице.

Блок 5 Закон о компаниях (57

Некоторые законодательные акты написаны четко, что означает, что вы можете легко понять, что именно задумал законодательный орган. К сожалению, многие статуты очень трудно понять. Вот несколько правил, которым нужно следовать при толковании статута: C Убедитесь, что вы понимаете статут. Начните с быстрого чтения ключевых разделов

, чтобы получить общее представление о том, что говорится в уставе, затем прочтите его еще раз, чтобы узнать подробности. O Обратите пристальное внимание на все и и ors. Использование и для завершения серии

означает, что все элементы серии включены или необходимы; или на

конец ряда означает, что необходимо включить только один из элементов. o Предполагайте, что все слова и знаки препинания в уставе имеют значение. Заманчиво

, чтобы пропускать слова, которые вы не совсем понимаете, и игнорировать неудобные знаки препинания. Попробуйте

этого не делать. C Если статут — лишь один из нескольких, которые вы изучаете, интерпретируйте его как

, если это возможно, в соответствии с другими законами.0 Интерпретируйте статут так, чтобы он имел смысл, а не приводил к какой-то абсурдной

или невероятный результат. C Найдите все перекрестные ссылки на другие законодательные акты и разделы и прочтите эти

уставов и разделов.

24 Прочтите письмо Пиппы Соллоуэй Бэггерсу еще раз. Какое из положений гл. 172 (1) может ли Баггерс нарушить?

25 Объясните партнеру значение раздела 172 (2). Какие ситуации он может охватить? Подготовьте, переписав s.172 (2) своими словами.

26 Прочтите с.172 (3). Чем ограничены возложенные на него обязанности?

Разговор 2: Ролевая игра: интервью адвоката с клиентом

Заседание Исполнительного комитета было созвано для обсуждения ответа Баггерса на письмо Пиппы Соллоуэй. К концу встречи было предложено четыре возможных варианта:

1 Напишите короткий ответ с точкой зрения компании на проблему.

2 Напишите объяснение, почему Баггерс не раскрыл проблему и / или посчитал несущественным сообщить акционерам.

3 Кратко изложите план Baggers по смягчению проблемы.

4 Обещайте написать полный ответ по истечении разумного срока.

Генеральный директор должен обсудить преимущества и недостатки каждого из них с юристом Бэггерса и решить, что будет в наилучших интересах компании.

27 Работа с партнером. Один из вас играет роль юриста, другой — генерального директора
Baggers. Используйте подход WASP из Блока 3.

Генеральный директор

Подготовьтесь к встрече, рассмотрев преимущества и недостатки каждого варианта.Как вы думаете, что в интересах компании? Почему? Какие вопросы вы должны задать своему юристу, чтобы получить максимальную отдачу от встречи и обеспечить лучший результат для Baggers? Убедитесь, что юрист все четко объяснил,

Юрист

Подготовьтесь к встрече с генеральным директором, рассмотрев преимущества и недостатки каждого варианта. Как вы думаете, что в интересах компании? Почему? Сообщите генеральному директору со ссылкой на раздел 172 Закона о компаниях 2006 г. и четко объясните свои доводы.

«» * ■ Теперь перейдите к Пример 2: Закон о компаниях на странице 120.

Фокус на языке

1 Формирование слова Заполните эту таблицу, заполнив правильные формы.

глагол существительное
форма	-формация
	регистрация
	включение
регулировать
исполнение
свернуть
	растворение
	финансирование

2 Словосочетания с company Все глаголы в упражнении 1 сочетаются со словом company , кроме одного.Который из них?

---

Дата: 24.12.2015; посмотреть: 4332

---

Какая у вас корпоративная культура?

Корпоративная культура вот уже много лет становится популярной темой для HR-директоров. И поскольку мы знаем о влиянии корпоративной культуры на внутреннюю статистику, такую ​​как оборот и удержание, и внешнюю статистику, например на прибыльность, мы думаем, что это здорово! Мы особенно рады исследованиям, которые помогают руководителям отдела кадров понять свою организационную культуру и составить действенный план, изменяющий ее в соответствии с их видением, которое зачастую легче сказать, чем сделать.Помимо того, что вы просите сотрудников оценить вашу культуру с помощью опросов и обратной связи, еще один способ понять культуру вашей компании — это увидеть, как она вписывается в организационную культуру других компаний. Как мы уже обсуждали ранее, один размер не подходит всем, когда речь идет о культуре, и есть много моделей, которые вы можете использовать, чтобы понять свою специфику. В CultureIQ мы проводим стратегическую оценку культуры, которая показывает, где ваша культура находится в нескольких спектрах (ниже).

Если вы хотите задуматься над этими темами, но не совсем готовы к такому уровню детализации, мы рассмотрим модель, основанную на исследовании Роберта Э. Куинна и Кима С. Кэмерона из Мичиганского университета в Анн-Арборе. . В нем выделяются четыре типа корпоративной культуры: иерархия, рынок, клан и адхократия.

Понимая, какой тип культуры лучше всего описывает вашу компанию сегодня, а какой лучше всего соответствует вашему видению будущего, вы увидите множество возможностей для адаптации.

Источник изображения

Тип культуры компании № 1: Иерархия

Что это?

Иерархическая корпоративная культура относится к традиционной нисходящей организации, которая построила такой стабильный, эффективный и последовательный бизнес с середины 1900-х годов по сегодняшний день. Когда вы думаете о типичном корпоративном бизнесе, вы, вероятно, представляете иерархическую корпоративную культуру, в которой существует несколько уровней управления между руководством и сотрудниками.Преимущества иерархической корпоративной культуры заключаются в том, что у сотрудников и руководителей есть четкие линии принятия решений, полномочий, правил и процедур, а также ответственности. По словам Куинна и Кэмерона, это может привести к надежному и бесперебойному производству, особенно в больших масштабах. Обратной стороной (с учетом сегодняшней непредсказуемой деловой среды) является то, что она имеет тенденцию более медленно принимать решения и изменения, что может препятствовать инновациям и заставлять сотрудников чувствовать себя зажатыми в волоките (в конце концов, это культура, которая породила Dilbert) .

Откуда вы знаете, что это у вас?

Вы можете определить иерархию корпоративной культуры по тому, как она организовывает своих сотрудников (как правило, уровней управления больше, чем в других культурах). Вы также можете заметить это, понимая, как сотрудники продвигаются по службе; в корпоративной культуре иерархии продвижение по службе происходит от знания правил и процедур и продвижения снизу вверх.

Что делать, если вы этого хотите?

Если вам нужна иерархическая корпоративная культура, но вы застряли в другом типе, пора сосредоточиться на процессах и процедурах.Например, предположим, что вы управляете отделом кадров успешного маркетингового агентства. То, что сработало на начальных этапах (12-часовой рабочий день, наем и увольнение в последнюю минуту, а также процессы «ускользает от ваших штанов»), не сработает, поскольку ваша компания укрепится и должна работать по более высокой цене. скорость согласованности. Вы сможете продвинуть свою организацию к иерархической корпоративной культуре, введя больше плановых должностей, таких как менеджеры проектов и менеджеры, и выстроив официальные процессы, которым должны следовать сотрудники.

Тип культуры компании № 2: Рынок

Что это?

Куинн и Кэмерон отмечают, что рыночная корпоративная культура стала популярной в 1960-х годах (хотя она не имеет отношения к маркетинговой функции внутри компании или потребительского рынка). Напротив, рыночная культура компании — это культура, в которой основное внимание уделяется внешней среде бизнеса, а не его внутренней, например, прямая привязка каждой должности к поддержке клиентов или прибыльности.Преимущества рыночной корпоративной культуры строго ориентированы на бизнес, поскольку они, как правило, определяются премиальной доходностью активов и корпоративной конкурентоспособностью (например, Philips Electronics и General Electric). Обратной стороной является то, что сотрудники, которые не мотивированы финансовой версией успеха, могут легко потерять связь с выполняемой ими работой, а те, кого мотивирует такой успех, могут стать слишком конкурентоспособными или агрессивными. Отлично подходит для чистой прибыли, но не очень подходит для качества корпоративной культуры Командная работа или Сотрудничество .

Откуда вы знаете, что это у вас?

Если случайно не передается неконтролируемый менталитет основателя, рыночная культура компании обычно создается намеренно. Если ваша руководящая команда уделяет большое внимание победе, результатам и достижению сложных целей и задач, вы, вероятно, имеете корпоративную культуру рынка.

Что делать, если вы этого хотите?

Если вам нужна рыночная культура компании, но вы застряли в другом типе, лучше всего серьезно подумать о том, как каждая должность в компании способствует внешнему успеху через удовлетворенность клиентов, последовательность, развитие продукта или прибыльность.Вам также следует подумать о добавлении финансовых стимулов для повышения производительности, чтобы пробудить внутреннего конкурента каждого сотрудника.

Тип культуры компании # 3: Клан

Что это?

Культура клановой компании создана по образцу семьи; он фокусируется на ценностях общих целей, сплоченности, вовлеченности и, как пишут исследователи Куинн и Кэмерон, на «доброте». Культура клановой компании приобрела популярность в последнее десятилетие, поскольку сотрудники ищут более благоприятную среду для своей работы, и эти среды обычно определяются программами вовлечения сотрудников и полуавтономными рабочими группами.Наиболее очевидное преимущество культуры клановой компании — это простота взаимодействия и сотрудничества между товарищами по команде. Поскольку между руководством и сотрудниками обычно меньше уровней управления, происходит более быстрый и откровенный обмен информацией. Обратной стороной такой корпоративной культуры является то, что компании иногда могут ставить внутренние потребности и приоритеты выше приоритетов построения бизнеса, таких как прибыльность. Кроме того, группа единомышленников часто приводит к групповому мышлению, которое может препятствовать инновациям.

Откуда вы знаете, что это у вас?

У вас есть культура клановой компании, если ваши команды работают больше вместе, чем по отдельности; если вы вознаграждаете сотрудников на основе командных достижений, а не индивидуальных; если вы открыты для обратной связи, и ваши сотрудники принимают вас за нее; и если между руководством и сотрудниками мало или совсем нет барьеров, так что лидер может считаться наставником или родительской фигурой больше, чем генеральный директор.

Что делать, если вы этого хотите?

Если вы хотите культуру клановой компании, но придерживаетесь другого типа, пора начать прислушиваться к сотрудникам.Лучший способ перейти к культуре клановой компании — это пригласить сотрудников прямо и честно рассказать о своем рабочем месте и бизнесе без нареканий. Вы также захотите побудить сотрудников быть самими собой с помощью мероприятий по построению команды и инициатив по личному взаимодействию, таких как пары наставничества и командные обеды.

Тип культуры компании № 4: Адхократия

Что это?

Основанная на слове ad hoc , корпоративная культура адхократии является последним этапом эволюции корпоративной культуры, основанной на нашем переходе от индустриальной эпохи к информационной.Он основан на предположении, что инновационные и новаторские инициативы приводят к успеху и что предприятиям следует сосредоточиться на разработке новых продуктов и услуг (например, аэрокосмическая промышленность, разработка мобильных приложений и технологические компании). Это также опровергает предположение, что продукты и сами продукты являются скорее временными. Преимущество корпоративной культуры адхократии состоит в том, что инновации на первом месте. Эта культура подчеркивает индивидуальность, риск, ношение разных шляп и ожидание будущего, и каждая из этих ценностей ведет к творческому мышлению и динамичной разработке продукта.Обратной стороной, конечно же, является риск вложить так много средств в новые и непроверенные инициативы и обнаружить, что они не могут поддержать ваш бизнес. Кроме того, такое внимание к индивидуальности может привести к тому, что адхократии будут нанимать специалистов, которым трудно сотрудничать.

Откуда вы знаете, что это у вас?

Если ваш бизнес фокусируется на новых и актуальных продуктах и ​​услугах и продвигает адаптируемость, гибкость и творческий подход как наиболее важные атрибуты для каждого сотрудника, возможно, у вас есть корпоративная культура адхократии.У вас также может быть корпоративная культура адхократии, если власть в вашей организации переходит от команды к команде в зависимости от того, кто над чем работает.

Что делать, если вы этого хотите?

Поскольку иерархия, рынок и культура клановой компании — все ориентированы на долговечность и последовательность, может быть трудно перейти к корпоративной культуре адхократии без полной реструктуризации того, как вы ведете бизнес. Тем не менее, некоторые организации могут увидеть некоторую выгоду от принятия некоторых ценностей адхократии — творчества и предпринимательства или руководства определенными отделами или командами к культуре адхократии через профессиональное развитие или индивидуальные процессы набора.

Чем больше вы знаете о культуре своей компании, тем больше у вас будет возможностей сделать ее конкурентным преимуществом. Подумайте, какое описание лучше всего соответствует культуре вашей компании и что вы можете сделать, чтобы извлечь выгоду из своих сильных сторон и поддержать свои слабые стороны.

Если вы заинтересованы в понимании нюансов культуры вашей компании, спросите нас о нашей оценке стратегической культуры.

IELTS Speaking Part 1 Образец ответа на тему Еда — Luyện thi выступает онлайн

Еда là một chủ đề thường gặp trong IELTS Speaking Part 1 với những câu hỏi riêng về món ăn bạn yêu thích, món ăn nổi tiếng ở quê hương bạn hay chế nhn thn…Хм нет, IELTS Fighter tip tục giới thiệu đến bạn những câu hỏi và bài mẫu band 8 về тема này nhé. Chúng ta bắt đầu bài học thôi nào.

IELTS SPEAKING PART 1 ОБРАЗЕЦ ТЕМЫ ЕДА

Вопрос 1: Давайте поговорим о еде? Какая ваша любимая еда?

Ответ: Ну, я бы сказал, что я не привередливый в еде и могу есть как вся вселенная. Но если бы мне пришлось выбирать, я бы определенно выбрал традиционную вьетнамскую кухню, потому что, хотя она не приносит никаких очков за сложность, все дело в сочетании свежих ингредиентов, интенсивных вкусов и простоты приготовления и приготовления, так что она выигрывает у меня. сердце.

T vựng hữu ích:

• Picky (прил.) / Pɪki /: kén chọn
• Кухня (n) / kwɪˈziːn /: ẩm thực, phong cách nấu nướng
• Сложность (n) / kəməpleksəti /: sự phức tạp, tốn nhiều công sức
• Свежие ингредиенты / freʃ ɪnˈɡriːdiənt //: nguyên liệu tươi mới
• Интенсивные ароматы / nˈtens ˈfleɪvər /: hương vị đậm à
• Ease (n) / iːz /: sự dễ dàng, không phải gặp khó khăn gì

Вопрос 2: Есть ли еда, которая вам не нравится?

Ответ: Ну, конечно, есть одна еда, которая мне не нравится, та, которая воняет.Я не могу есть слишком вонючие продукты, например дуриан, креветочную пасту, вонючий тофу. Я просто не переношу их запахов

Từ vựng hữu ích

Stink (v) / stɪŋk /: bốc mùi, có mùi khó chịu

Вонючий (прил.) / ˈSmeli / có mùi khó chịu. T đồng nghĩa вонючий

Вопрос 3. Какие традиционные блюда есть в вашей стране?

Ответ: Очевидно, что в моей стране есть смешанная кухня. Но я думаю, что самым популярным будет фо, поскольку Вьетнам известен во всем мире.Вкусно, дешево и доступно в любое время. В некоторых местах горячая миска Фо стоит около 20 000 донгов. А также вы можете найти некоторые другие вещи, такие как bun cha, bun bo hue, banh xeo и т. Д. все они очень вкусные.

Вопрос 4: Соблюдаете ли вы здоровое питание?

Ответ: Вообще-то нет. Но я стараюсь есть чистую пищу и есть зелень каждый день, потому что продукты с высокой степенью обработки или некачественные продукты связаны с ожирением и повышенным риском сердечных заболеваний, а в некоторых случаях и рака.Поэтому для меня и для всех жизненно важно оставаться здоровым, питаясь чистой пищей, чтобы не только управлять своим весом, но и помочь вам укрепить иммунную систему и повысить уровень энергии.

Từ vựng hữu ích

• Готовые пищевые продукты / prəˈsest fuːd /: ă ăn chế biến sẵn
• Некачественная еда: đồ ăn kém chất lượng
• Ожирение (n) / oʊˈbiːsəti /: bệnh béo phì
• Иммунная система / ɪˈmjuːn sɪstəm /: hệ miễn dịch
• Уровни энергии: mức năng lượng

5.Кто готовит в вашей семье? Почему?

Моя мама готовит у меня дома все. Думаю, мне повезло, что у меня есть такая талантливая мать, которая оказалась поваром на пенсии. У меня всегда был какой-то фитнес-план, но домашние блюда моей матери как-то мешали, так что я полагаю, что мне просто нужно смириться с этим.

6. Вы научились готовить, когда были моложе?

Нет, вообще-то я не научился готовить, когда был ребенком.Я вырос с работающими родителями, и они всегда были по уши, поэтому готовить, не говоря уже о том, чтобы научить меня готовить, для них было почти невозможно. Когда я был маленьким, мои обеды обычно вращались вокруг фаст-фуда, замороженных продуктов и еды на вынос.

7. Считаете ли вы, что диета вьетнамцев является здоровой?

Да, многие вьетнамцы обращают внимание на еду, которую мы едим, и многие из нас любят есть суп или овощи. Я думаю, это здорово. Но я должен признать, что в наше время из-за стремительного ритма жизни многим людям приходится выбирать на обед нездоровую пищу, которая обычно вредна для здоровья.

8. Вы любите пробовать новую еду?

Да, всякий раз, когда я еду в новое место, я всегда стараюсь найти знаменитую местную кухню, чтобы попробовать ее. Большинство блюд просто невероятные, за исключением некоторой острой тайской пасты том-ям, которую я пробовала, когда была в Бангкоке прошлым летом. Скажем так, это та еда, которая может преследовать меня всю жизнь.

Từ vựng hay:

Bless (v): phù hộ — благословен: may mắn có được iều gì

Фитнес-план: kế hoạch tập thể thao

Встаньте на пути: cản đường, cản ai khỏi việc làm gì

Работающие родители: bố mẹ là người đi làm

Будь по уши: bận ngập đầu

Повернуть вокруг: quay xung quanh

Выводы: ă ăn mang về

Обратите внимание на: chú ý đến cái gì

Быстрый темп жизни: nhịp độ nhanh của cuộc sống

Попробуй: nếm, thử một món mới

Liên quan đến food, còn có foreign food với các câu hỏi:

1.Вы когда-нибудь пробовали иностранную кухню?

Как гурман, я, конечно, пробовал разные блюда, и импортная еда и напитки не исключение. Два моих любимых фаворита — итальянская пицца и тайваньский пузырьковый чай с молоком, которые считаются самыми популярными среди вьетнамской молодежи.

2. Любите ли вы попробовать новую еду?

Я стремлюсь испытать что-то новое, но новые продукты запрещены. Я имею в виду, что есть ряд продуктов, которые могут буквально преследовать меня на всю жизнь.Например, Мам Том, вид вонючей и острой креветочной пасты, которая используется во многих вьетнамских блюдах, — это еда, которая меня действительно отталкивает.

3. Какие новые продукты вы пробовали в последнее время?

Недавно я подумал о здоровом питании, поэтому изо всех сил старался найти вкусную закуску с низким содержанием углеводов. И, наконец, я нашел Sua Chua Nep Cam, который представляет собой смесь коричневого клейкого риса и несладкого йогурта. Я ела это каждый день и теперь сбросила 2 кг.

4. Любите ли вы еду из других стран недалеко от Вьетнама?

Конечно, знаю. У меня есть глубокая страсть к китайской кухне, так как я провел некоторое время в этой стране. Я могу часами пускать слюни над жареной уткой по-пекински и домашней лапшой из Гуанчжоу. Каждый раз, когда я ем закуски, я просто мечтаю полакомиться этими невероятными блюдами.

Các cụm từ cần ghi nhớ

• Foodie (n): người sành ăn
• Лимит запрета: ngoài giới hạn
• Положите sb off: làm ai thấy hãi
• Восхитительный (прил.): Ngon miệng
• Несладкий (прил.): Không đường
• Имейте глубокую страсть к: có niềm đam mê to lớn với cái gì
• Слюни: chảy dãi, thèm thuồng cái gì
• Есть закуски: đói bụng

MỘT SỐ CÂU TRẢ LỜI MẪU KHÁC

Бен cạnh kiến ​​thức như trên, các bạn tham khảo thêm một số câu trả lời mẫu cho IELTS Speaking Part 1 khác.Ngun sưu tập từ các bài thi band 8,9 nổi bật.

Xem thêm bài mẫu, часть 1 theo chủ đề hay khác: Tuyển tập bài mẫu IELTS Speaking Part 1

1. Какие продукты из вашей страны нравятся большинству иностранцев?

Я думаю, что иностранцы всегда хотят попробовать местные и экзотические блюда. Туристы и иностранцы едят наши местные и традиционные продукты в моей стране.

2. Какие блюда вы любите?

О, я обожаю разные мясные тарелки … У меня слюнки текут, когда я вижу ростбиф, курицу-гриль или свиные отбивные … Однако я не люблю готовить … Вот почему я часто ем готовые блюда и еду на вынос.

T vựng hữu ích:

• Обожаю: thích, hâm mộ
• На вынос: đưa đi

3. Часто ли вы обедаете с семьей или друзьями?

Ну, стараюсь как можно чаще обедать с семьей … К сожалению, у меня нет времени на такие ужины из-за плотного графика …

4. Какие фрукты или овощи вам не нравятся?

Да, есть … Я не привередливый в еде, но очень ненавижу лук и морепродукты … Я стараюсь избегать блюд, которые могут содержать эти продукты …

5.Любишь готовить

Да, я люблю готовить и использовать свежие овощи, и стараюсь, чтобы все было как можно более органическим. Я также люблю по возможности не есть глютен, сою или молочные продукты. Чистое питание важно для моего здоровья и хорошего самочувствия.

T vựng:

— Суетливый едок: Một người ăn kiêng

6. Какую еду вы особенно любите?

A: Мне очень нравится есть свежую рыбу, домашние овощи и фрукты, а в особых случаях — мясо, которое поставляется местными фермерами.Еще мне нравятся свежие яйца от соседей и членов семьи.

7. В детстве любили шоколад?

A: Конечно! Пока я не обнаружил, что у меня непереносимость лактозы, я исключил ее из своего рациона, так как от этого мне стало плохо. Варианты «без» великолепны, так как я могу наслаждаться шоколадом без молочных продуктов и глютена.

8. Как вы думаете, большинство людей любят шоколад? Почему?

A: Да, это прекрасное сладкое лакомство. Шоколад может дать вам высокий уровень сахара и, конечно же, вкусный.Нет ничего лучше, чем выбрать шоколад и побаловать себя после долгого дня или праздника. Людям это нравится как способ побаловать себя.

9. Какие блюда наиболее популярны в вашей стране?

A: Свежие домашние овощи, фрукты и мясо являются частью основного рациона здесь, в Греции. Наряду с другими фирменными блюдами популярны особые блюда, такие как кокинисто — говядина, приготовленная в соусе из красного вина. Конечно, обязательно греческий салат и во всем много оливкового масла!

Trên dây là một số câu trả lời IELTS Speaking band 8 theme Food, các bạn tham khảo và thực hành nhé!

Nhớ theo dõi thêm các bài học hay theo link nữa nha:

c biệt xem thêm podcast siêu hay nhé:

Что такое Закон о компаниях 2006 г.?

2 февраля 2015 г.

Закон о компаниях 2006 года является основным законодательным актом, регулирующим корпоративное право в Великобритании.Это самый длинный законодательный акт, когда-либо принятый в Великобритании, с более чем 1300 разделами. После восьми лет консультаций в октябре 2009 года окончательные положения Закона вступили в силу.


Основными целями Закона являются: модернизировать и упростить корпоративное право, кодифицировать обязанности директоров, предоставить акционерам улучшенные права и упростить административную нагрузку на британские компании.

Как это часто бывает с законодательством, Закон о компаниях подвергался критике со стороны некоторых комментаторов за проведение ряда реформ, не обязательно упрощающих жизнь директоров компаний с ограниченной ответственностью.

Основные компоненты Закона о компаниях 2006 г.

• Упрощен процесс регистрации новых компаний.
• Многие обязанности и представления компании теперь можно выполнять в электронном виде, как и общение с акционерами.
• Обязанности директоров компании были впервые кодифицированы, включая обязанность содействовать успеху компании, учитывать интересы общества и окружающей среды, интересы сотрудников и быть справедливыми по отношению к акционерам.
• Косвенные акционеры имеют больше прав, включая право предъявлять иск к директору (директорам) компании, если есть подозрения в мошенничестве или халатности.
• Номинальные акционеры могут по желанию получать информацию о компании в электронном виде.
• Компании с ограниченной ответственностью больше не обязаны иметь секретаря компании и могут управляться одним директором.
• Правила именования компаний были обновлены.
• Директора компании теперь могут предоставить служебный адрес, чтобы скрыть свой адрес проживания от публичных записей.
• Компании могут использовать новый «образец» Устава, предоставленный Регистрационной палатой.
• Частные компании больше не обязаны проводить годовое общее собрание (ГОС).
• Правила акционерного капитала были упрощены для частных компаний.
• Законодательство заменяет Закон о компаниях 1985 года.

Дополнительная информация

Вы можете получить доступ к Закону о компаниях 2006 года в Интернете.

Какой у вас пистолет?

Внимательно ответьте на приведенные ниже вопросы о личности, чтобы выяснить, какой пистолет вам больше всего нравится:

Поделиться |

1.Что бы ты предпочел сделать?
Сходи на скачки
Сходи в Оперу

2. Что бы вы предпочли надеть?
Джинсы и рубашка-поло
Костюм и галстук

3. Где вы предпочитаете поесть?
Дома
В ресторане

4. На каком транспортном средстве вы бы хотели ездить ежедневно?
Четырехдверный седан
Пикап

5. Какой спортивный автомобиль вы хотели бы иметь?
Корвет
Феррари

6.Какого героя приключенческого боевика вы предпочитаете?
Индиана Джонс
Джеймс Бонд

7. Какую актрису вы предпочитаете?
Хиллари Суонк
Анджелина Джоли

8. Какая работа вам больше всего подходит?
Школьный учитель
Биржевой маклер

9. Если бы у вас был выбор, что бы вы сделали завтра?
Перейти на работу
Сойти в церковь

10. Какой вид спорта тебе нравится больше всего?
Футбол
Гольф

11.Кого бы вы хотели видеть в качестве лучшего друга?
Полицейский
Сенатор

12. Какой ужин вы бы предпочли?
Стейк Рибай
Жареный цыпленок

13. Какой обед вы предпочитаете?
Гамбургер
Суши

14. Какой завтрак вы предпочитаете?
Ветчина и яйца
Зерновые и молоко

15. С кем бы вы предпочли оказаться на острове?
Марта Стюарт
Пэрис Хилтон

16.Если бы у вас был выбор отпуска, что бы вы выбрали?
В круизе
В гостях у семьи

17. С кем бы вы хотели провести день больше всего?
Президент США
Товарищ года по версии Playboy

18. Когда фильм закончен, чем вы занимаетесь?
Покинуть театр
Посмотреть титры

19. Что лучше всего вас описывает?
Надежный
Яркий

20.Если бы кто-то попросил у вас 20 долларов на еду, что бы вы сделали?
Дайте им 20 долларов
Скажите им, чтобы они устроились на работу

21. На ком бы вы хотели, чтобы женился ваш сын?
Адвокат
Медсестра

22. За кого вы бы предпочли, чтобы ваша дочь вышла замуж?
Пожарный
Предприниматель

23. За кого вы бы предпочли выйти замуж?
Аниматор
Государственный служащий

24.Какую социальную функцию вы предпочитаете?
Шашлык в компании друзей
Вечеринка в компании друзей

25. Как друг лучше всего вас охарактеризует?
Мощный и устрашающий
Сильный, но не властный

Какие бывают компании? определение и виды

Определение : Компания — это та форма организации бизнеса, которая создается законом. Он относится к объединению лиц, созданных для ведения коммерческой деятельности, имеющим отдельное юридическое существование, бессрочное правопреемство и общую печать.

Это юридическое лицо, зарегистрированное в соответствии с Законом о компаниях , 2013 г. или любыми другими предыдущими актами, действующими в стране.

Типы компаний

1. На базе членов
   1. Компания с одним лицом : OPC или компания с одним лицом — это новая категория компаний, введенная для поощрения стартапов и молодых предпринимателей , в которой одно лицо может зарегистрировать юридическое лицо. Он также продвигает концепцию акционирования бизнеса .Следует отметить, что это не то же самое, что индивидуальная фирма, в том смысле, что OPC имеет отдельное юридическое существование с ограниченной ответственностью.
   2. Частная компания : Частная компания — это компания, в которой два или более человека регистрируют компанию в соответствии с Законом о компаниях. Ценные бумаги такой компании не котируются на признанной фондовой бирже, и они не могут приглашать публику подписаться на акции / долговые обязательства. Членам частной компании запрещено передавать акции.Максимальное количество участников в частной компании — 200 .
   3. Открытая компания : Компания, которая образована минимальным количеством участников из семи с законным объектом, называется публичной компанией. Его ценные бумаги котируются на признанной фондовой бирже, и его акции могут свободно передаваться. Кроме того, не ограничены на максимальное количество участников в такой компании. Дочерняя компания публичной компании также считается публичной компанией.
2. На основании ответственности
   1. Компания с ограниченной ответственностью : Компания с ограниченной ответственностью — это компания, в учредительном договоре которой указывается, что обязательства акционеров ограничены суммой неоплаченных акций, которыми они владеют. Следовательно, акционеры несут ответственность только в размере суммы, не выплаченной по их участию.
   2. Компания с ограниченной ответственностью : Компания, в которой ответственность участников ограничена определенной суммой, указанной в учредительном договоре компании.Это означает, что ответственность участников составляет , ограниченная МСХ оговоренной суммой , поскольку они гарантировали внесение вклада в активы компании в случае ее ликвидации.
   3. Безлимитная компания : Безлимитная компания — это компания, чья ответственность не имеет ограничений . В компании этого типа ответственность участника прекращается, когда он / она перестает быть участником этой компании.
3. Специальные компании
   1. Государственная компания : Компания, которой не менее 51% оплаченного акционерного капитала принадлежит центральному правительству / правительству штата или частично центральному правительству, а частично — правительству штата.Кроме того, он также распространяется на компанию, холдинговой компанией которой является государственная компания.
   2. Иностранная компания : Любая компания , зарегистрированная за пределами страны , которая имеет офис в Индии или через агента, традиционно или в электронном виде, и осуществляет деловые операции в стране любым способом.
   3. Раздел 8 Компания : Компания, созданная для благотворительного объекта , то есть для поощрения торговли, науки, спорта, искусства, исследований, образования, социального обеспечения, защиты окружающей среды, религии и т. Д.попадает в категорию компаний Раздела 8. Эти компании получили специальную лицензию от центрального правительства . Кроме того, они используют заработанные деньги в качестве прибыли для продвижения объекта и, таким образом, дивиденды членам не выплачиваются.
   4. Государственное финансовое учреждение : Компании, которые занимаются финансовым и инвестиционным бизнесом и чей 51% или более оплаченный акционерный капитал принадлежит центральному правительству и учреждены в соответствии с любым законом, называются государственными финансовыми учреждениями.Он включает LIC, ICICI, IDFC, IDBI, UTI и т. Д.
4. На основании контроля
   1. Холдинговая компания : Материнская компания, которая владеет и контролирует управление и состав Совета директоров другой компании (то есть дочерней компании), называется холдинговой компанией.
   2. Дочерняя компания : Компания, которой более 51% ее общего акционерного капитала принадлежит другой компании, т.е.холдинговая компания сама или вместе со своими дочерними предприятиями, а также холдинговая компания также регулирует состав Совета директоров, называется дочерней компанией.
   3. Ассоциированная компания : Компания, в которой другая компания обладает значительным влиянием на компанию, тогда последняя называется ассоциированной компанией. Термин «значительное влияние» подразумевает контроль не менее 20% от общего акционерного капитала или бизнес-решения в соответствии с соглашением.

Помимо приведенного выше списка, существует множество других компаний, таких как компания, зарегистрированная на бирже , компания, не котирующаяся на бирже, неактивная компания и компания Nidhi .

.