Сколько можно заработать на натяжных потолках: Интересные факты о натяжных потолках

Интересные факты о натяжных потолках

Натяжные потолки быстро и уверенно набирают популярность. Такому способу отделки ежедневно отдают предпочтение тысячи заказчиков, ведь он обладает массой достоинств и преимуществ перед другими материалами. Если вы еще не знакомы с натяжными потолками или хотите получить о них более глубокие знания, предлагаем вам интересные факты о натяжных потолках.

Факты о характеристиках материала

• Натяжные потолки изготавливаются из ПВХ-пленки или полиэстеровой ткани, пропитанной полимерами. Эти материалы являются абсолютно безопасными для здоровья и не содержат токсических веществ. Ингредиенты, входящие в состав натяжных потолков, также используются для производства одежды, обуви и предметов быта. Экологичность качественных полотен подтверждена международными стандартами.

• Натяжные потолки изготавливаются из материалов, которые не поддерживают горения. Даже при прямом воздействии на потолок открытого огня, полотно оплавится, но не загорится.

• Натяжной потолок из ПВХ-пленки способен сохранить целостность и изначальный внешний вид при температуре, достигающей +50°С. Однако такой потолок боится минусовых температур: если температура в помещении опускается ниже +10°С, ПВХ-пленка начинает терять свою эластичность и дубеет. По этой причине на ее поверхности появляются трещины, которые могут привести к утрате целостности полотна.

• Тканевый потолок выдерживает более широкий диапазон температур. Его можно использовать даже в неотапливаемых помещениях, в которых температурный показатель опускается до отметки в -40°С. Максимальная температура для эксплуатации тканевых полотен составляет +80°С.

• Натяжной потолок выдерживает большие нагрузки, поэтому способен задержать 100 литров воды на один квадратный метр.

• Еще один интересный факт о поливинилхлоридных натяжных потолках: пленка обладает молекулярной памятью. Поэтому даже если полотно растянулось под воздействием собравшейся в ней воды или по иной причине, материал достаточно разогреть, чтобы он снова обрел изначальный внешний вид.

• Эластичность ПВХ-пленки позволяет создавать объемные натяжные потолки. Материал способен полностью повторить форму любого каркаса, на который он натянут.

• Тканевые полотна обладают микропорами, поэтому при затоплении со временем начнут пропускать воду.

• Натяжные потолки в случае пореза или прокола легко отремонтировать. Главное – доверить дело профессионалам.

• Натяжных потолки в помещениях с высоким уровнем влажности устанавливать не только можно, но и нужно. Они не боятся воздействия пара, скопления конденсата и влаги. Также это покрытие не склонно к образованию грибка и плесени.

• Качественная ПВХ-пленка и тканевые полотна – гипоаллергенные и антистатические материалы. На их поверхности не скапливается пыль, которая вызывает аллергические и астматические заболевания.

• На современном рынке помимо классических глянцевых, матовых и сатиновых натяжных потолков, представлены полотна с декоративной фактурой. Они могут имитировать зеркальную, металлическую, шелковую, кожаную или другую поверхность. Также есть полотна с готовым рисунком (роса, облака и т.д.).

• Цветовая палитра глянцевых фактур, представленных в каталогах производителей, включает около 150 оттенков. Сатиновые и матовые потолки представлены более чем 30 разными цветовыми решениями.

• Многие производители выпускают оригинальную полупрозрачную ПВХ-пленку. Она предоставляет практически неограниченные дизайнерские возможности и используется для создания светящихся потолков и полотен со скрытой фотопечатью.

• Материал натяжных потолков отличается высокой прочностью, поэтому повредить его достаточно сложно. Даже попавшая в потолок пробка от шампанского не нарушит его целостность.

• Мало кто знает о таком интересном факте: полотна натяжных потолков не требуют сложного ухода. Для очистки их поверхности можно использовать мыльный раствор и мягкую ткань. Применение абразивных или химически активных моющих средств в данном случае не рекомендовано.

Что нужно знать об установке натяжного потолка?

Компания «АстамГрупп», являющаяся лидером в сфере натяжных потолков, предлагает интересные факты об особенностях их установки.

• Натяжной потолок можно использовать для отделки больших по площади помещений. В случае если ширина потолка не превышает 5 метров, можно создать бесшовное покрытие с использованием тканевых полотен или ПВХ-пленки, выпускающейся в широких рулонах. Отдельные отрезы ПВХ-пленки без труда соединяются при помощи сварки ТВЧ-станком.

• При установке натяжного потолка в помещении площадью более 50 квадратных метров, требуется изготовление специальных крепежных систем. Они позволят избежать провисания потолка.

• Монтаж тканевых полотен не требует применения тепловой пушки. После фиксации материала в профиле, лишняя ткань аккуратно срезается. Потолки из ПВХ-пленки, в свою очередь, обязательно требуют нагрева. Это позволяет сделать материал эластичным.

• Следующий интересный факт о натяжных потолках касается особенностей их раскроя. Для создания винилового потолка, размер ПВХ-пленки должен быть на 10% меньше, чем указано в замере. Это позволяет обеспечить должное натяжение покрытия.

• Для монтажа натяжного потолка достаточно бригады мастеров, состоящей из двух человек.

• На установку стандартного одноуровневого потолка у профессионалов уходит всего лишь несколько часов. Монтаж многоуровневых конструкций в больших по площади помещениях занимает от одной до двух рабочих смен.

• Процесс монтажа натяжного потолка проходит без образования строительного мусора и пыли. Во время установки даже не требуется выносить из помещения мебель.

• Натяжной потолок, установленный гарпунным способом, без труда можно полностью или частично демонтировать, после чего установить заново. Потолки, зафиксированные клиновым (штапиковым) или клипсовым методом, повторной установке не подлежат.

• В натяжной потолок нельзя устанавливать осветительные приборы, выделяющие много тепла. Они могут привести к оплавлению полотна.

• Натяжное покрытие достаточно нежное и тонкое, поэтому закрепление люстр, светильников и карнизов непосредственно на полотне противопоказано. Для их монтажа необходимо создать специальные закладные.

И напоследок еще один интересный факт о натяжных потолках: хотя этот способ отделки называется французским, придуман он был в Швеции. Французские мастера лишь усовершенствовали технологию и вывели ее на международный рынок. Благодаря им, мы имеем возможность каждый день любоваться идеально ровным и красивым потолочным покрытием.

востребованность, плюсы и минусы, отзывы

Потенциальные клиенты, заказывая установку натяжных потолков, могут даже не догадываться, насколько это трудоемкий процесс. Со стороны, кажется, что все выполняется невероятно просто. Однако недостаточно обладать общими теоретическими знаниями. Монтажник натяжных потолков – работа, тонкости которой осваивают на практике. Только внушительный опыт превращает начинающих специалистов в настоящих профессионалов, способных выполнять даже сложные задачи.

Востребованность

Несмотря на то что профессия монтажника натяжных потолков относительно молода, она уже востребована, актуальна и прибыльна.

Изначально полотно изготавливали из ПВХ пленки. Эта технология сохранилась и по сей день. С той разницей, что теперь число ее поклонников значительно возросло. А вместе с этим стали востребованы и монтажники натяжных потолков (отзывы о профессии это подтверждают).

Особенности

Каждая профессия имеет свою специфику. Какие особенности выделяют работу монтажника натяжных потолков на фоне остальных?

Нужно сказать, что каждый вид работ в этой профессии обладает определенным риском. Ведь работать приходится при высоких температурах. Это подтвердит каждый монтажник натяжных потолков. Вредна ли эта работа? На этот вопрос можно дать утвердительный ответ. Вещества и материалы, с которыми приходится работать, вряд ли можно назвать полезными.

Еще одна особенность, с которой сталкиваются монтажники, это колоссальная ответственность, которая на них ложится. Компания, в которой они работают, как правило, не несет никаких обязательств после установки полотна. Соответственно, и не принимает претензии от клиентов, обнаруживших дефекты, а переадресует их монтажникам. Вот почему работу по установке полотна нужно выполнять предельно внимательно. Это касается и замеров, и последующей работы с предоставленным компанией материалом.

Обучение

Любая профессия требует определенных знаний и навыков. Монтажник натяжного потолка – не исключение. Прежде, чем выполнять заказы, нужно разобраться с теоретическими основами и желательно пройти их закрепление на практике.

Учитывая актуальность профессии, курсы монтажников натяжного потолка найти несложно. Например, их нередко открывают строительные организации. В этом случае ученики имеют некоторые преимущества. Например, перспективу дальнейшего трудоустройства. Если компания занимается не только обучением, но и выполняет заказы клиентов, вчерашний ученик имеет шансы попасть в действующую бригаду, а не тратить время на поиски места и собеседования с потенциальными работодателями.

Еще в период обучения будущие монтажники могут искать потенциальных клиентов, рекламировать собственные услуги среди знакомых и в социальных сетях. В дальнейшем, возможно, им удастся сформировать список постоянных клиентов, если выполнять работу добросовестно.

Личные качества

Описываемая профессия требует определенных качеств от человека:

1. Организованность. Специалист должен выполнять целый спектр работ, начиная замером и заканчивая установкой. Важно все успеть в указанный срок.
2. Умение работать в команде. Монтажники натяжных потолков не работают поодиночке. Выполнять установку полотна можно только при наличии одного или нескольких напарников.
3. Ответственность. Как уже говорилось, сразу после установки полотна все претензии по качеству адресуют именно монтажнику, который выполнял установку, а не компании, в которой он работает.
4. Выносливость. В процессе приходится использовать тяжелую газовую пушку, а затем натягивать полотно.

Плюсы и минусы

К положительным качествам этой профессии можно отнести следующие:

• Востребованность. Это позволяет быстро находить свободные вакансии и не оставаться без работы даже в кризисные времена.
• Перспективы. Качественно выполняя свою работу, можно набрать базу постоянных клиентов, а затем собрать собственную команду и не работать на постороннюю компанию.

Минусом можно считать ответственность. Ведь после установки натяжного полотна именно монтажник отвечает за возникшие дефекты.

Обязанности

Работа монтажника натяжных потолков помимо установки полотна предполагает выполнение и некоторых других действий:

1. Проверка полотна на наличие дефектов перед установкой.
2. Подготовка помещения к установке натяжного потолка. Этот процесс включает демонтаж светильников и карнизов, монтаж багетов и некоторые другие мероприятия.
3. Установка светильников и карнизов после монтажа потолка.
4. Ремонтные работы. Могут включать в себя слив воды после протечки, устранение порезов или полную замену полотна.

Как происходит работа?

Монтажник натяжных потолков, не сразу включается в процесс.

Когда клиент обращается в специализированную компанию, ему сначала предлагают соблюсти все формальности. В частности, подписать договор об оказании услуг и внести предоплату. После этих простых действий начинают свою работу монтажники натяжных потолков. Вся работа состоит из нескольких этапов:

• Замеры.
• Подготовка стен.
• Монтаж багетов.
• Установка полотна.

Замеры

С этого фактически и начинается вся работа монтажников. Прежде всего, приступая к новому объекту, нужно провести замеры. Обычно эту работу выполняют те же самые специалисты, которые в дальнейшем занимаются установкой полотна. Такой подход позволяет избежать спорных ситуаций, когда монтажникам передали неверную информацию и из-за этого страдает итоговое качество выполненной работы.

Итак, первоочередная задача – правильно рассчитать размеры полотна, которое позднее превратится в натяжной потолок.

Подготовка стен

Далее нужно подготовить помещение, инструменты и расходные материалы. Первая обязанность монтажника натяжных потолков – изучить стены, на которых будут закреплены багеты. Не допускается наличие пустот, которые, например, могут скрываться под кафельной плиткой. В случае их присутствия может произойти неприятный момент, когда только что установленный натяжной потолок падает на клиента. Вот почему важная обязанность монтажника – не только обнаружить, но и устранить дефекты стен, если они присутствуют.

Монтаж багетов

Это довольно несложный процесс, справиться с которым может даже один монтажник, работая без напарника. Все, что действительно важно сделать — правильно выставить горизонтальные точки на стене, чтобы полотно было натянуто идеально ровно, если заказчик не высказал специфических пожеланий.

Установка полотна

Нужно еще на этапе переговоров согласовать с клиентом количество допустимых отверстий в потолке, которые будут предназначены для осветительных приборов. Это важно, потому что при установке натяжного потолка монтажник должен знать, какие устройства и в каком количестве будут располагаться над ним.

Натяжение потолка – это самая ответственная часть работы монтажника. Обычно в этом процессе задействовано двое специалистов, иногда – трое. Чтобы установить полотно, нужно разогреть температуру воздуха в помещении примерно до 80-90 градусов.

Для нагрева воздуха монтажники натяжных потолков используют тепловые пушки. Весь процесс требует повышенной внимательности из-за риска воспламенения. Все приспособления, которые предназначены для установки натяжного потолка, должны быть термостойкими, чтобы не возникало проблем с их использованием.

Завершение работы

После натяжения полотна нужно снизить температуру воздуха до обычной комнатной. При этом полотно сжимается, натягивается и расправляется, становясь идеально гладким.

Любопытно, что компания принимает претензии к качеству потолка, только если были обнаружены дефекты полотна до его монтажа.

Отзывы

Монтажник натяжных потолков – профессия, о которой нет единого мнения. Среди ее преимуществ специалисты выделяют востребованность. Это позволяет без лишних хлопот находить актуальные вакансии на рынке труда и в кратчайшие сроки приступить к выполнению обязанностей, а не обивать пороги потенциальных работодателей в надежде получить вакантную должность.

Возможность быстро обучиться этой профессии также привлекает потенциальных монтажников. Можно пройти специализированные курсы или обыкновенную стажировку, на некоторое время, превратившись в подмастерье, у более опытного наставника.

Конечно, в работе монтажника натяжных потолков не все идеально. Могут попадаться совершенно разные клиенты. При этом после установки натяжного потолка компания перекладывает всю ответственность на монтажника. В случае обнаружения дефектов именно ему придется улаживать конфликт с клиентом. Кроме того, монтаж натяжных потолков – это командная работа. Не всем подходит такой вариант.

Мое дело. Житель Барановичей на свадебные деньги открыл бизнес по установке натяжных потолков

Предприниматель Антон Юрчик, который устанавливает натяжные потолки, рассказал, как оказался в этом бизнесе, почему горожане реже заказывают двухуровневые потолки и каким образом перебродивший самогон едва не затопил его клиентку.

Я учился на экономиста-менеджера в туриндустрии. На последнем курсе понял, что в Барановичах найти работу по специальности будет тяжело. К тому же понимал, что шансы у меня – не имеющего опыта – нулевые. Тогда я уже был женат, и мне нужно было содержать семью. Один мой знакомый как раз занимался натяжными потолками, и я видел, что этот бизнес приносит хороший доход при небольшом стартовом капитале.

Антон Юрчик включает «пушку» для нагрева потолочного полотна. За три минуты аппарат нагревает воздух до +90 градусов.

Первый потолок натянул на даче

За неделю я открыл ИП. Так как был еще студентом, несколько месяцев до окончания учебы платил льготный налог со скидкой 25%.

Бизнес открывал на свадебные деньги, закупил необходимые инструменты – перфоратор, шуруповерт и т.д. Заключил сотрудничество с одной из барановичских фирм, которая поставляла полотна для натяжных потолков. Их я покупал по мере заказов.

Оставалось научиться натягивать потолки. Я посмотрел ролики в интернете, посоветовался со знакомыми, которые работали в этой сфере, и решил попробовать. Первый потолок натянул у себя на даче. Получилось с первого раза. Я проработал целый день и понял, что руки у меня растут из нужного места. Сейчас на один заказ у меня уходит 1,5-2 часа.

Затем я расклеил объявления по городу, дал рекламу в газеты. Первые клиенты позвонили на следующей же день. Это была семья из Жемчужного,  которая заказала потолки в двух комнатах, а через полгода – потолок еще и в кухню.

Женщины креативны, мужчины четко знают, чего хотят

Раньше клиенты часто заказывали двухуровневые потолки, с необычным дизайном или комбинацией из нескольких цветов. Сейчас экономическая ситуация ухудшилась и большинство заказчиков просят натянуть белые потолки или заменить шовные потолки на бесшовные. Так что разнообразия в работе практически нет.

Мой самый сложный заказ – двухуровневый потолок на 100 кв. м. Понимая, что в одиночку точно не справлюсь, попросил помочь знакомого. Вместе мы натягивали этот потолок почти два дня.

Мои клиенты – преимущественно женщины, так как именно они зачастую занимаются ремонтом и принимают решение по поводу дизайна своих квартир. У женщин обычно много креативных идей.

Но с мужчинами мне работать проще:  они четко знают, чего хотят.

О несостоявшемся заказе и самогонном потопе

Бывают и необычные случаи в моей работе. Однажды моим заказчиком едва не стал 6-летний мальчик. Его мама заказала мне потолок в одной из комнат, а ребенок увидел в каталоге голубой потолок с облаками и попросил родителей сделать ему такой же. Родители отказали сыну. Мальчику так хотелось потолок с облаками, что он предложил мне оплатить работу тайком от мамы – разбить свою копилку, чтобы рассчитаться со мной. Я не согласился. А родители так и не поддались на уговоры сына.

Как-то позвонила клиентка, которой я натягивал потолок, и попросила срочно приехать. Сосед сверху затопил ее, и потолок провис. В квартире чувствовался сильный запах алкоголя. Я не мог понять откуда, ведь хозяйка не выглядела выпившей. Я снял люстру, и из потолка полилась пахучая жидкость. Оказалось, что у соседа сверху перебродил самогон, который был в пластиковых бутылках. Они лопнули, самогон растекся. От потопа спас натяжной потолок. Я тогда слил около пяти литров «чудо-напитка». А вообще квадратный метр натяжного потолка может выдержать до 90 л воды.

О снижении цен

При установке цен на свои услуги я ориентировался на конкурентов – не хотел работать себе в ущерб. Не могу сказать, что у меня высокие цены – они соответствуют качеству работы и материала. Но в последнее время приходится учитывать и платежеспособность населения. В 2015 году за 1 кв. метр я брал сумму эквивалентную $11, сейчас – $6. Хотя закупочная цена полотна не изменилась. Чтобы привлечь клиента, делаю скидки, предлагаю рассрочку, устанавливаю бесплатно карниз или люстру, хотя еще два года назад это стоило около $10 долларов.

О сложностях в работе и планах на будущее

Мой бизнес – это физически тяжелая работа. Потолки монтируются при температуре почти +90 градусов, сильно воняет газом от «пушки» для нагрева полотна. У многих заказчиков комнаты заставлены мебелью, поэтому во время работы мне нередко приходится выносить телевизоры, передвигать диваны и выгонять из комнаты котов.  

В будущем я мечтаю открыть свою строительную фирму, где я буду начальником, а не рабочим.

Тем, кто планирует открывать свой бизнес, я бы посоветовал не хамить заказчикам и помнить, что клиент всегда прав.

 

Обман с натяжными потолками |

01.10.2016

Методы “обработки” клиента, про которые я расскажу, по большей части не являются обманом в чистом виде. Это скорее тонкие маркетинговые приемы, рассчитанные на лень, невнимательность, незнание и нежелание познать что-либо. Заказчик всегда ищет простой путь решения своих потребительских проблем и от этого страдает.

Обман №1. Цена только за полотно

Самым распространенным приемом обмана клиента, является указание неполной цены за услугу в рекламе. Фирма пишет стоимость только цены за полотно натяжного потолка. Формально, обмана нет. Ведь полотно это и есть натяжной потолок. Только здесь не стоит упускать важный момент: натяжной потолок состоит не только из полотна. Есть еще каркас, на котором он будет держаться, а еще его нужно смонтировать, а значит добавиться стоимость работы по установке, по периметру нужно поставить плинтус, плюс не стоит забывать про монтаж освещения на потолок. Каждый элемент потолка это дополнительные затраты. Все это значит, что цена за полотно не отражает реальной стоимости.

Интересуйтесь у установщика, что входит в указанную стоимость.

Обман №2. Второй потолок в подарок, 50% скидка на второе помещение, потолок в санузел бесплатно и т.д.

Суть обмана та же. В рекламе вы читаете: «Второй потолок в подарок», в реальности звучит это так: «Полотно в самое маленькое помещение бесплатно». Бесплатное полотно или бесплатный потолок это две разные вещи. Как я уже сказал: « Потолок состоит не только из полотна». А стоимость полотна это не более 15% от цены готового натяжного потолка. Самое дорогое это работа, но об этой строке ваших затрат вам сообщат в самом конце, когда вы уже будете готовы заказать и отказаться будет неудобно.

Поинтересуйтесь у продавца, какую реальную сумму вы экономите, воспользовавшись их акцией или спецпредложением? Не редко бывает так, что цена с акцией будет дороже, чем в другой компании по обычным ценам.

Обман №3. Лидогенерация

В продолжение темы «неполноценных цен», хочу добавить несколько похожих видов обмана.

Бывает так, что в рекламной цене указывают цену с полотном и работой, но без профиля или без плинтуса или еще без чего-нибудь. В общем, суть в том, чтобы занизить рекламную цену. Только бы заманить.

Это называется лидогенерация, когда приоритетной задачей рекламы является добиться любым способом звонка клиента или получения его телефона. После этого начинается активная обработка клиента.

После получения вашего телефона они начнут названивать вам ежедневно и спрашивать о том, какое решение вы приняли. В зависимости от этого компания выбирает способ давления. Они могут предлагать всевозможные акции и скидки. Однако реальной выгоды вы не получите.

Если вам названивают назойливые сотрудники таких компаний, сообщите им, что уже установили натяжной потолок и не нуждаетесь в их услугах.

Обман №4. Собственные бренды

Некоторые особо крупные компании, додумались обманывать по крупному. Они придумали, как продавать г_вно по цене товара уровня премиум.

Суть развода в том, что эти компании регистрируют собственные бренды и присваивают их обычным дешевым китайским материалам. Они придумывают очень благозвучные названия на иностранных языках, создают красивые логотипы этих названий и выдают вам, как известный мировой бренд. Вот список реально существующих марок натяжных потолков!

Помимо бренда они получают сертификат на этот материал, который должен полностью вас убедить в подлинности полотна. Напоминаю, обязательная сертификация натяжных потолков отменена с 1 января 2010 года. Все сертификаты, полученные после этой даты, не стоит воспринимать всерьез.

Естественно цена таких потолков выше средних по рынку. Вы думаете, что получаете брендовый натяжной потолок, а на самом деле тоже, что и у всех, только в красивой обертке и намного дороже.

Попросите у продавца ссылку на сайт производителя предлагаемого бренда.

Обман №5. Подмена полотен

Это чистой воды обман. Довольно распространенный. Нечистые на руку фирмы предлагают вам немецкие или французские полотна, а на монтаж привозят китайские (Это совсем не значит, что китайские пленки плохие. Просто факт обмана на лицо. А зачем порядочной компании прибегать к обману).

К сожалению, полотна не имеют какой-либо маркировки или явных отличий, и вы не сможете понять, что именно вам натянули. А значит и доказать подмену не сможете. Совсем недавно, в целях борьбы с подлогом, компания Pongs (Германия) стала маркировать свои пленки (не все правда). С изнаночной стороны полотна можно увидеть буквы и цифры принадлежности потолка.

Даже если вы хорошо разбираетесь в материалах для натяжных потолков, то все равно не имеете реальной возможности доказать свою правоту. Пленка, как правило, не имеет маркировки, а значит можно делать что угодно. Например, можно предъявить сертификат от одного материала, а установить другой. Эти приемом пользуются как крупные компании, так и частники.

Защититься полностью невозможно, если вы не специалист в области натяжных потолков. Однако вас должен насторожить тот факт, что в ассортименте фирмы отсутствуют материалы китайского производства. Загляните в прайс-лист сайта компании, у которой собираетесь заказать потолок. Если там вы видите только полотна производства Франции, Германии и ни одного предложения Китай, стоит насторожиться.

Обман №6. Бельгийские натяжные потолки

Несколько лет назад в России появился новый бренд натяжных потолков POLYPLAST. Он производил шикарные пленки для натяжных потолков, отличного качества, а главное большой ширины, что на тот момент было невероятно. С тех пор утекло много воды, и производство было перенесено в Китай. Теперь это пленка китайского производства, а не европейского. Вот и весь сказ.

Не верьте, что пленки Polyplast произведены в Бельгии. К Бельгии они уже не имеют никакого отношения. Если в ассортименте компании есть такой бренд, не стоит с ними связываться. Компании, выбравшие обман, как основной вид стратегии привлечения клиента, могут быть «нечисты» и в чем-то другом.

Обман №7. Гарпун лучше, чем штапик

Этот прием скорее не обман, а недобросовестный метод конкуренции.

Многие компании утверждают, что гарпунная технология установки является лучшей и единственной настоящей (европейской), однако на деле это не так. Я уже писал, в этой статье о том, какая технология крепления натяжного потолка лучше. Помните, важна не система крепления потолка, а квалификация мастера устанавливающего его. Только от этого зависит, как долго новый потолок будет радовать вас.

Ищите настоящего мастера своего дела, не гонитесь за дешевкой. Экономя рубль, рискуете потерять все. И это совсем не значит, что цена у хорошего специалиста будет дороже. Бывает и наоборот.

Обман №8. Китайские материалы дешевые и плохие

Скажу вам сразу, китайские пленки не так уж дешевы и по качеству, порой, превосходят известные европейские материалы.

Однако рынок живет своей жизнью и диктует свои правила. Так уж повелось, что, тот кто ругает то, что ругают все, значит он в тренде, значит он в рынке. А ругать нынче модно все китайское. Китайское, значит плохое, дешевое, низкого качества. Клиент по привычке соглашается с этим, даже не задумываясь: — « А так ли это?».

Поначалу так и было. Когда летом 2012 года впервые на российском рынке появились полотна китайского производства шириной 3.1 – 3.2м за очень скромные деньги, это был фурор, сенсация. До этого самой широкой пленкой была 2.7м. Однако на тот момент пленка была не очень хорошего качества, она имела разводы, масляные пятна, резкий кислотный запах. Большим компаниям с их дорогими европейскими материалами узкой ширины ничего не оставалось делать, как начать масштабную компанию по травле китайских материалов. Интернет «кричал» о зловонных китайских натяжных потолках вредных для здоровья.

За 4 года присутствия на российском рынке китайские бренды научились не только производить пленки отличного качества, но по некоторым показателям превосходят лучшие европейские материалы. Запах, масляные разводы далеко в прошлом. Появились полотна шириной 4.0 и 5.0 метров. Но тренд остается трендом. Ругать китайские натяжные потолки до сих пор модно. Что характерно, тот, кто их критикует, часто сам производит их установку, под покровом вымышленных брендов.

Китайские материалы для натяжных потолков уже давно производятся отличного качества. Не стоит их бояться. Бояться стоит шовных потолков и фирм, до сих пор их производящих.

Обман №10. Берут предоплату и исчезают

Как вы понимаете это просто мошенничество. Человек представляется замерщиком или менеджером компании, а на деле является обычным мошенником.

Что характерно, вас не спасет заключение договора. Есть мошенники, которые предоставляют весь пакет документов. Это будет настоящая фирма (ООО, ИП). Только вот потолков вы не увидите.

Даже, если вы будете вносить предоплату в офисе и вам дадут кассовый чек, даже в этом случае вы не защищены от обмана. Есть случаи, когда фирма начинала монтаж, но не завершала его по каким-то причинам. Под статью мошенничество такой случай уже не тянет. Вы можете судиться, но и это не гарантирует вам возврат денег. Не обременяйте себя. Платите только по завершению работ.

Отличить мошенника от настоящего замерщика невозможно. Никогда не вносите предоплату. Пользуйтесь услугами фирм, работающих без предоплаты. Лично я работаю без предоплаты. Сначала я натягиваю потолки и только после того, как вы принимаете работу, оплачиваете ее.

Еще статьи:

Площадь одинаковая – цена разная. Почему так?

Можно ли сделать натяжной потолок на балконе?

Провис натяжного потолка: все по порядку

5 главных достоинств натяжного потолка

Какая система крепления лучше — штапиковая или гарпунная?

Что надо знать при выборе натяжных потолков?

В этой статье Вы прочитаете информацию, которую тщательно от Вас скрывают. Ниша натяжных потолков имеет огромное количество ошибочной информации и предвзятых суждений. Но настал момент истины!

Выбор установщика натяжных потолков.

Всю информацию об услугах установки натяжных потолков предоставляют две ниши представителей бизнеса: производители и монтажные бригады.

 

Рекламные объявления на установку дают и производители и монтажные организации. Есть ли разница – у кого заказывать?

Монтажные организации, если их таковыми можно назвать, по сути это команда монтажников, которая принимает заявку, снимает размеры потолка и заказывает его изготовление у производителей натяжных потолков. Получая готовый потолок, они производят его монтаж. Как правило, офиса не имеют за отсутствием необходимости, все заявки приходят по телефону или через интернет ресурсы (сайт, социальные сети, реклама на площадках нужной тематики, Avito и т.д.)

В этом случае особенно важно читать отзывы, знать, как давно они появились на рынке, какую репутацию заслужили у клиентов. Существует большое количество хороших, опытных монтажников, создающих настоящие шедевры и дающих гарантию на свою работу. Но еще большее количество таких гарантий  не дает, они  пришли на рынок заработать сегодня и сейчас. Завтра их номер телефона работать не будет, и за качество отвечать будет некому. Самый первый сигнал обнаружения таких бригад – самые низкие цены в городе.

Производители – это серьезная организация, пришедшая на рынок на долго и работающая на свою репутацию. Это целый штат специалистов, каждый из которых отвечает за качество своего этапа работ. Производители работают как с конечным потребителем, так и с дилерами (монтажными организациями), продавая им готовые потолки. Вы всегда можете посетить их офис, который часто находится возле самого производства. В любом случае всегда читайте отзывы, смотрите какими датами они датированы, это даст Вам понять, как давно они существуют на рынке.

 

Выбор натяжных потолков

Чаще всего Вам дают ценовое предложение, даже не объясняя, какой завод изготавливает полотно для потолков.

На втором месте вариант подачи информации по странам изготовителям пленок для натяжных потолков.

 

Но и такая подача информации не всегда честная. И винить в этом производителей потолков будет тоже не правильно. Заказывая натяжной потолок клиент хочет услышать красивую сказку, вместо настоящей реальной правды. И чем красивее будет эта сказка, тем больше шансов, что клиент закажет потолок. Если Вы готовы узнать правду – читайте далее эту статью.

 

 

Немецкие натяжные потолки большая редкость на производстве. Сегодня Вам могут предложить дефицитный RENOLIT или более популярный PONGS. У производителей натяжных потолков есть два варианта наличия немецкой пленки: закупить дорогой рулон пленки или заказать потолок у другого производителя, который такое полотно приобрел на свое производство.

Самое печальное, что есть и третий вариант – наличие немецкой пленки только в прайсе, при ее отсутствии на производстве. Будет клиент дотошно допрашивать менеджера – перезакажут для такого клиента настоящую немецкую пленку. И это, если повезет. Не будет клиент уточнять, поставят то, что поставят. И поставят Китай, а вот какого именно завода – тут уже, что закупили на сегодняшний день, кому как повезет.

Французские натяжные потолки не появлялись в продаже на Российском рынке очень давно. Конечно у единиц, самых крупных производителей, они возможно на складе и завалялись, в виде остатков.

Напомним, что во Франции есть единственный завод, производящий пленку для натяжных потолков — Alkor Draka. Так же Вам могут предлагать потолки CTN. И не каждый потолочник знает, что CTN просто поставщик Alkor Draka, и сам полотно никогда не производил. Вывод один – ну не может быть французская пленка в каждом втором прайсе города. А вот что устанавливают под ее видом, Вы наверно уже догадались.

Бельгийские натяжные потолки – это хит предложений! Их предлагают все! Даже несмотря на то, что с января 2016 года Бельгия не осуществляет поставки в Россию! Завод Polyplast  на своем официальном сайте даже баннер с этой информацией установил на русском языке, но это никого не остановило. В прайсах все так же маячит популярная бельгийская пленка. Что устанавливают под видом Бельгийских потолков? Правильно! То, что есть в наличии.

 

 

О! Эти шедевральные Итальянские потолки! Как много о них хорошего можно сказать! И как мало у кого в наличии есть настоящая Malpensa. Ну, возможно у пары десятков производителей по всей России. Про поставки полотна с этого завода ничего не слышно уже несколько лет. Есть только одна хитрость, которая поможет распознать обман. Максимальная ширина итальянского полотна два метра! Если комната шире, а потолок без шва – задумайтесь, что Вам устанавливают!

Потолки производства Россия – это мифическая байка для самых капризных клиентов. По факту из полотен любого завода потолки кроятся на производствах России. Поэтому, почему бы потолкам не получить Российское гражданство?

Китайские натяжные потолки – это лидеры установок! Поскольку разные заводы дают разное качество по доступным ценам – клиентам предлагают эти потолки под разными названиями. Лидерские позиции продаж экопотолков  уже несколько лет подряд держит завод MSD.

Единственный завод, имеющий русский сайт, на котором Вы сейчас находитесь, открыто дающий полную информацию о своей продукции, ее качестве, сертифицированию линеек.

Единственный завод, постоянно вкладывающий в обновление производства огромные средства.

Прославился завод  MSD в 2002 году уникальной шириной полотна – 5,1 метра. Пленка этого завода самая дорогая на рынке Китая. Пленку MSD активно закупают для натяжных потолков Германии и Европы. Именно эту пленку часто предлагают клиентам под видом Бельгии, Германии, Франции и Италии.

Но иногда под видом Европы устанавливают полотна других заводов, изготавливающих более бюджетную пленку для натяжных потолков. Про все заводы подробнее прочитайте тут.

Спрашивайте экопотолки MSD у производителей своего города, выбирайте высокое качество и экологичность!

Закажите натяжные экопотолки MSD EVOLUTION прямо сейчас!

Оставьте заявку, и мы найдём производителя экопотолков в Вашем городе.

Как сделать бизнес на натяжных потолках

Многим из вас хотя бы раз в жизни приходилось делать косметический ремонт квартиры. А для некоторых семей постоянные непрекращающиеся переделки в доме стали нормой жизни. Поэтому бизнес, связанный со строительством или ремонтом будет ещё долго оставаться очень выгодным. Если Вы хотите присоединиться к этой отрасли и помочь тысячам людей украсить свое жилище, офис или магазин, тогда обратите внимание на бизнес по установке натяжных потолков.

Цены на натяжные потолки

Прежде, чем начать работу, необходимо ознакомиться с рыночными ценами на натяжные потолки и их установку.

Обратим внимание, что цена натяжного потолка зависит от того, где он был изготовлен. Так, один квадратный метр потолка, сделанного в России, обойдется Вам в $10 — $14. Если же потолок сделан в Европе, его цена возрастает до $17 — $27 за квадратный метр. Материал премиум-класса будет стоить уже $500 — $800.

Оборудование необходимое для монтажа стоит недорого. Однажды купив инструмент, вы сможете работать с ним долгие годы.

Следует отметить, что за установку всевозможных осветительных приборов, люстр и других коммуникаций, с клиента берётся дополнительная плата. Например, монтаж люстры будет стоить около $12.

Арендуем офис

Офис должен располагаться в удобном месте, куда заказчики смогут легко добраться. Здесь Вы сможете принимать клиентов, обрабатывать принятые заказы, а также хранить важные документы, инструмент, различные приспособления, непосредственно натяжные потолки. Для начала будет достаточно помещения размером 20-40 кв. м.

Ориентировочные расходы на аренду офиса составят около $400 в месяц.

Наёмные работники

Ваш коллектив будет состоять из двух групп: монтажников и менеджеров. При этом главной задачей менеджеров является поиск новых клиентов и обработка полученных заказов. А монтажники будут заниматься выполнением этих заказов. Но хороших установщиков натяжных потолков не так-то просто найти, поэтому часто приходится нанимать неопытных сотрудников и обучать их всему прямо в процессе работы. Такое обучение не займет много времени, ведь монтаж не представляет особых трудностей.

В новую фирму, как правило, берут старшего менеджера, двух его подчиненных и двух монтажников.

Заказ материалов

Фирма, занимающаяся установкой натяжных потолков, тесно сотрудничает с производителями. Там можно заказать материалы необходимых размеров. Они будут вырезаны, подготовлены и упакованы. Присланный потолок останется только монтировать.

Необходимое оборудование и инструменты

Для занятия бизнесом по установке натяжных потолков вовсе необязательно покупать много оборудования. Вам понадобится следующий набор инструментов:

• газовая пушка прямого нагрева (30кВт) – $1000;
• перфоратор (желательно с пылеотсосом) – $300;
• газовый баллон (27л) – $50;
• электродрель – $50;
• аккумуляторная дрель (шуруповерт) – $150;
• лазерная рулетка – $100;
• другие мелкие инструменты (напильники и шпатели) – $150.

Итого: $1800.

Бизнес-план по натяжным потолкам

После того, как мы ознакомились с расценками, можно составить небольшой бизнес-план.

Расчёт прибыли. Итак, маленькая фирма за месяц устанавливает 500-600 кв. м. натяжного потолка. Если средняя стоимость одного такого метра для покупателя составит $20 при себестоимости $4, то месячная выручка получится около $8800. Из полученной цифры нужно вычесть заработную плату сотрудников (это $3300), расходы на материалы ($500) и плату за аренду помещения (еще $400).

Таким образом, ожидаемая прибыль составит $4600 в месяц.

Расчёт расходов. На закупку оборудования и инструмента нам понадобится около $1800. Также необходимо иметь небольшой запас денег на оплату аренды помещения. Из расчёта на три месяца получается около $1200. Не забываем о мебели, телефонах и оргтехнике – около $4000. Естественно реклама, как же без неё – $1000.

Итого, получается, что для старта бизнеса по установке натяжных потолков требуется около $8000.

Данная цифра может отличаться в большую или меньшую сторону, в зависимости от региона и месторасположения офиса.

Если проанализировать вышеизложенную информацию, то можно сделать следующий вывод:

Бизнес на натяжных потолках является достаточно привлекательным, по причине низкого порога вхождения (всего $8000), а также быстрой окупаемости (при правильной организации, стартовые вложения окупятся уже через два месяца).

Также хочется отметить, что главное при организации этого бизнеса – внимательно отнестись с подбору кадров. Хороший менеджер сможет увеличить число заказов, а значит и прибыль в несколько раз. А толковый мастер быстро научится выполнять монтаж натяжных потолков и не разочарует клиентов своей работой.

Команда проекта temabiz.com желает Вам успехов и процветания!

Рекомендуем почитать:

Диспетчерская служба такси

В этой статье мы постараемся разобраться с вопросами: как открыть диспетчерскую службу такси и извлечь из этого финансовую прибыль. Для организации данного бизнеса вам потребуется около $8 000.

⇧

Как можно заработать на Qmee)

Qmee ищет

Многим людям интересно узнать о поиске Qmee, и да, Qmee платит вам за поиск в Интернете и нажатие на определенные результаты.

Вверху: два результата поиска по 8 центов, показывающие боковую панель Qmee после поиска по запросу «цифровая камера» на Amazon.

Обратите внимание, однако, что Qmee не вознаграждает вас ни за какие поиски. Награды могут быть довольно случайными и непоследовательными, и на этом вы никогда не заработаете много денег.

Мы видели, как пользователи сообщали, что они зарабатывают всего 5 долларов в год, нажимая на результаты поиска Qmee.

Чтобы поисковые запросы Qmee отображались в вашем браузере, вам нужно будет загрузить бесплатное расширение для браузера Qmee после регистрации.

Опросы Qmee

Кажется, это лучший способ заработать на Qmee, хотя доходы все еще довольно низкие.

Вверху: обзоры доступны на Qmee.

Вы в основном отвечаете на вопросы в каждом опросе, и пока вы не будете дисквалифицированы, вам будет выплачена обещанная сумма.

Пользователи сообщают, что в среднем зарабатывают 1 доллар в час, отвечая на опросы Qmee.

Скидки при покупках

Это больше «экономия», чем «заработок», но о ней тоже стоит упомянуть.

После того, как вы установите расширение для браузера Qmee и вознаграждаете вас за определенные поисковые запросы, вы также иногда будете видеть некоторые предложения скидок на боковой панели Qmee.

Вверху: скидка 30 долларов на камеру через боковую панель Qmee.

С Qmee.com:

При поиске с помощью Qmee он работает в фоновом режиме, показывая релевантные результаты в левой части экрана, когда вы используете свои любимые сайты.Мы даем вам денежные вознаграждения за покупки на ваших любимых сайтах и ​​за взаимодействие с вашими любимыми брендами, мы показываем экономию цен, когда мы находим вам более выгодную сделку, поэтому вам не нужно переходить на разные сайты для сравнения, и мы предлагаем вам купоны на экономию и скидки на товары, которые вы покупаете.

Будьте осторожны, чтобы не покупать ненужные вещи только потому, что есть скидки!

Сколько зарабатывают танцоры и балерины? Зарплата / руководство

Танцы — одна из немногих сфер, где кажется нормой сказать «да» работе, прежде чем узнавать, сколько вам будут платить.Итак, как танцоры узнают, достаточно ли им платят? Сколько танцоры зарабатывают или зарабатывают?

По данным Бюро статистики труда в мае 2018 года, средняя заработная плата танцора в США составляет 20,70 доллара в час. Но 50% танцоров фактически зарабатывают 16,31 доллара или меньше в час. Они сообщили, что хореографы (включая учителей танцев) в среднем зарабатывают 25,75 долларов в час, из которых 50% зарабатывают всего 22,98 долларов или меньше в час, или около 47 800 долларов в год.

Приведенная выше информация является довольно стандартной, если вы введете в Google поиск по запросу «Сколько танцоры зарабатывают в час, неделю или год?», Поскольку они статистически точны, взятые с веб-сайта правительства США — Бюро статистики труда.Но мы хотели копнуть немного глубже и получить представление о том, сколько человек может рассчитывать на оплату профессионального танца!

Сколько на самом деле зарабатывают профессиональные танцоры и балерины!

В 2018 Dance Magazine собрал данные о заработной плате более 200 анонимных авторов. Эти участники разделили общий доход, который они получили от танцев в 2017 году. Не все танцевальные работы или должности в балетной труппе покрываются, и неясно, выплачивается ли часть заработной платы до уплаты налогов или после них.

Следующие 6 заработных плат указаны для штатных должностей и соответствуют должности в балетной труппе.

PRINC

3-Й ГОД	1-Й ГОД	5-Й ГОД	10-Й ГОД	12-Й ГОД
APPRENTICE	CORPS DE BALLET	CORPS DE BALLET	CORYPHEE	PRINCIPHE		CORYPHEE
$ 25000	$ 30000	$ 21350	$ 45000
BALLET COMPANY IN FLORIDA	BALLET COMPANY IN PORTLAND	BALLET COMPANY IN PHILADELPALLETIA	BALLET COMPANY IN PHILADELPORETIA	BALLET COMPANY IN PHILADELPORETIA	BALLET COMPANY IN PHILADELPORETIA	БАЛЕТНАЯ КОМПАНИЯ В КОЛОРАДО

---

Из тех же исследований участники из других областей танцевальной индустрии также поделились своим доходом за 2017 год. Ниже приведены различные виды работ, которые может выполнять работающий танцор.

10-Й ГОД	26-Й ГОД	5-Й ГОД	6-Й ГОД	20-Й ГОД
СТАРШИЙ ТАНЦОР	THEATER DANCER	DANCER И	BELLAPER $ 31000	$ 68000	$ 27000	$ 19000	$ 8000
СОВРЕМЕННАЯ ТАНЦЕВАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ В НЬЮ-ЙОРКЕ	МУЗЫКАЛЬНАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ В НЬЮ-ЙОРКЕ	ПОЛНОЙ И НЕПОЛНОЙ РАБОТЫ БОЛЕЕ 40 НЕДЕЛЬ В ФИЛАДЕЛЬФИИ	ПОДРОБНОЙ РАБОТЫ НА 48 НЕДЕЛЬ В КАЛИФОРНИИ

---

Следующая заработная плата связана с карьерой в танцевальной индустрии, которая не зависит от выступления, что означает, что танцор не должен танцевать в спектакле за плату.

ДИЗАЙНЕР И ХОРЕОГРАФ53 УЧИТЕЛЬ

30-й год	5-й год	20-й год	10-й год	6-й год
УЧИТЕЛЬ ТАНЦЕВ	ТАНЦОР И ГРАФИЧЕСКИЙ ДИЗАЙНЕР	СТУДИЯ ВЛАДЕЛЬЦА
$ 124000	$ 15000	$ 325000	$ 30000	$ 62000
ОБЩЕСТВЕННАЯ СТАРШАЯ ШКОЛА В ЗАЛИВЕ И ОБЛАСТИ ДИЗАЙНА, CA	ТАНЦЫ В НЕБОЛЬШОЙ КОМПАНИИ В Калифорнии	РАБОТА В ЮЖНОМ США	РАБОТАЕТ 52 НЕДЕЛИ В ГОДУ В РИЧМОНДЕ, Вирджиния	ОБЩЕСТВЕННАЯ СТАРШАЯ ШКОЛА В НЬЮ-ДЖЕРСИ

---

Следующие зарплаты связаны с карьерой в танцевальной индустрии требовать знания танцев, но не требовать emplo йее физически танцевать.

В КОНГАНИЗАЦИИ СЛУЖБЫ 53

10 ГОД	12 ЛЕТ	6 ЛЕТ	26 ЛЕТ	4 ГОДА
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ МЕНЕДЖЕР	ПРЕПОДАВАТЕЛЬ ТАНЦЕВ	МЕНЕДЖЕР ПО МАРКЕТИНГУ И ПРОГРАММАМ	МЕНЕДЖЕР ПО ПРОГРАММАМ	МЕНЕДЖЕР ПО ПРОГРАММАМ	$ 54000	$ 36000	$ 40000	$ 80000	$ 35500
ЧАСТНАЯ УНИВЕРСИТЕТСКАЯ ТАНЦЕВАЛЬНАЯ ПРОГРАММА В МАССАЧУСЕТСЕ	ЧАСТИЧНОЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ДЕТСКОГО МУЗЕЯ В ИОВЕ	РАБОТА В СЛУЖБЕ СЛУЖБЫ ПРОГРАММЫ ПУБЛИКАЦИИ	ТАНЦОВЫЙ ЦЕНТР И ОРГАНИЗАЦИЯ ИСКУССТВА В МИННЕАПОЛИСЕ

Один из главных выводов анкеты Dance Magazines 2018 заключался в том, что танцевальное обучение может привести к множеству хорошо оплачиваемых карьер, которые не всегда требуют таланта танцора, но полагаться на их k знание танца.

Нажмите, чтобы открыть статью в новой вкладке!

---

Сколько денег зарабатывают профессиональные бродвейские танцоры в мюзиклах?

С 2015 года минимальная регулируемая профсоюзом заработная плата танцора, выступающего в бродвейском спектакле, по данным Career Trend, составляет 1861 доллар в неделю. Капитаны танцоров получают дополнительно 372,20 доллара в неделю, а помощники капитана танца зарабатывают 186,10 доллара сверх своей минимальной зарплаты. Сверхурочные оплачиваются из расчета 44 доллара в час, и они имеют право на более высокую оплату, если считается, что они берут на себя чрезвычайный риск, например, их подвешивают за провода, имеют специальную часть или являются дублером, хотя это всего лишь около 15-20 долларов в неделю. .

Регулируемая профсоюзом заработная плата танцоров в внебродвейских постановках отличается. Внебродвейская постановка — это постановка, поставленная в меньшем театре с меньшим бюджетом и, как правило, не показываемая в Бродвейском районе Нью-Йорка. За внебродвейское шоу, которое приносит от 100 000 до 199 999 долларов, танцорам следует платить от 566 долларов в неделю, а за шоу, которое приносит более 351 000 долларов и выше в неделю, эта сумма достигает 1008 долларов.

Заработная плата танцоров на Бродвее обычно защищается профсоюзом, для вступления в который танцорам необходимо внести членский взнос.Actors Equity, AGMA (Американская гильдия музыкальных артистов) или подобные — это союзы, созданные для борьбы за права всех работников индустрии развлечений.

---

Сколько денег зарабатывают танцоры на круизных рейсах?

Журнал American Dance Informa пишет, что танцоры на круизных лайнерах могут зарабатывать от 2000 до 4000 долларов в месяц в зависимости от круизной линии, обязанностей танцора, его стажа и других факторов. Танцовщицам в составе экипажа предоставляется жильё на время работы, питание, медицинская страховка и многое другое.

Некоторая из следующей информации была получена от Glassdoor.com, онлайн-службы поиска работы. Они просят всех участников своего сайта заполнить анонимную анкету об их текущей или предыдущей работе. Следующие цифры получены от 6 человек, заполнивших анкету в период с 2017 по 2018 год. Источники для других ставок заработной платы отмечены как отмеченные.

Cruise Line	Dancer Pay
Carnival Cruise Lines	$ 2,052- $ 2357 в месяц
Royal Caribbean Cruises	2771 $ в месяц
Holland America Line	900 $ — 1200 долларов в неделю

---

Сколько зарабатывают профессиональные танцоры на телевидении, кино или рекламе?

Союз танцоров, который работает с SAG-AFTR, профсоюзом, который охватывает большинство контрактов со СМИ, имеет большие доступные ресурсы по минимальным ставкам оплаты для профсоюзов и других танцевальных профессий.

В следующей таблице, предоставленной Альянсом танцоров, показаны минимальные ставки заработной платы SAG-AFTR для танцоров, работающих в различных СМИ.

---

Нажмите, чтобы открыть статью в новой вкладке!

Сколько зарабатывают танцоры на музыкальных клипах?

The Dancer’s Alliance предоставляет руководство по минимальной заработной плате для музыкальных видеоклипов, не связанных с профсоюзом. Они заявляют, что заработная плата за репетицию должна составлять 175 долларов за 1-4-часовой звонок и 250 долларов за 4-8-часовой звонок с полуторными сверхурочными сверхурочными часами.Они заявляют, что танцорам следует платить минимум 500 долларов за съемочный день.

В 2014 году SAG-AFTR заключила соглашение со многими крупнейшими музыкальными продюсерами в мире об установлении минимальной заработной платы для танцоров и других артистов, выступающих в музыкальных клипах. Альянс танцоров создал шпаргалку по этому соглашению ниже.

---

Сколько зарабатывают танцоры в тематических парках?

тематических парков по всему миру, таких как Disney Land, Universal Studios и Six Flags, нанимают танцоров для выступлений в шоу, основанном на фильмах, мультфильмах и телесериалах.Танцоры могут выступать в шоу, которое следует сюжетной линии известного фильма, танцевать на уличных парадах, носить костюмы персонажей или наряды, как известные персонажи, и встречаться с гостями парка. Тематические парки могут иметь свои собственные союзы и устанавливать заработную плату или могут быть частью и использовать минимальную установленную заработную плату в соответствии с профсоюзом, таким как Американская гильдия художников эстрады.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если некоторые из приведенных выше ссылок больше не активны, мы приносим свои извинения, так как многие из начальных заработков, полученных от текущих прослушиваний тематических парков, которые могли быть закрыты после завершения прослушиваний.

---

Сколько зарабатывают танцоры в шоу в стиле Вегас?

Многие казино и отели в Вегасе и по всему миру нанимают танцоров, которые выступают в театральных представлениях, чтобы развлечь своих гостей. Для одних шоу нужны девушки-танцовщицы, например, для юбилея в Bally’s Resort & Casino, а для других требуются уникальные навыки для ролей в таких шоу, как «O» Cirque Du Soleil в Белладжио. Большинство возможностей трудоустройства, подобных этим, не регулируются профсоюзами в США, и поэтому заработная плата устанавливается каждым отдельным работодателем.

---

Сколько зарабатывают балерина?

Благодаря многочисленным исследованиям мы смогли найти некоторые точные цифры заработной платы, на которую имеют право профессиональные танцоры балетных трупп. Следующая информация о балете Сан-Франциско находится в свободном доступе на сайте www.imaginelaw.com, где Робин Гросс, адвокат и член ассоциаций адвокатов Калифорнии, Сан-Франциско и Америки, подробно изучает договор, заключенный с AGMA.

San Fransico Ballet Company 2008 Контракт AGMA	Заработная плата
Ученик танцора	560 долларов.60 / неделя
Танцовщица 1-го курса корпуса	1027,52 $ в неделю
Танцовщица 8-10 лет:	1341,10 $ / неделя
Солист Танцор 1-го курса:	1426,97 $ / неделя
Ведущий танцор:	1 846,00 долларов в неделю

Ниже приведены договорные о заработной плате с AGMA (Американская гильдия музыкальных артистов), хотя следующая информация была получена из различных надежных источников, а не напрямую через AGMA.

Балетная труппа	Год	Стартовая зарплата	Танцовщица первого курса корпуса
Цинциннати балет	2012	$ 671,88 / неделя
Вашингтонский балет	2012	810,90 $
San Francisco Ballet	2016	625,58 долларов в неделю	1146 долларов.62 в неделю
Бостонский балет	2016	$ 858,22	$ 1,262,53
Pacific Northwest Ballet	2016	$ 809,97	$ 1079,96
Joffrey	2016	Joffrey Ballet	2016

Годовая заработная плата не указывается, поскольку у всех компаний разная продолжительность годовых контрактов. Все они предлагают различные формы медицинского страхования, а некоторые также предоставляют отпускные.Заработок также может увеличиться для танцора, который берет на себя чрезвычайные риски, такие как подвешивание на тросе или трапеции, и некоторые компании также предлагают со временем.

Нажмите, чтобы открыть статью в новой вкладке!

---

Сколько балерина зарабатывала в прошлом?

Следующий отрывок взят из копии Национального фонда искусств, указаний по подаче заявок на финансовый год 1986. Национальный фонд искусств является независимым агентством при федеральном правительстве США, целью которого является обеспечение всем американцам доступа к искусству.В этом документе, хранящемся в библиотеке Университета штата Огайо, четко указана минимальная заработная плата танцоров в соответствии с контрактами AGMA в 1984-1985 годах. Из приведенных выше таблиц видно, что с этого времени заработная плата неуклонно росла.

---

Начальная заработная плата в небольших танцевальных компаниях 2018

Следующая информация была взята из Dance Magazines 2018 Dance Job Guide. Многие, но не все компании, проводящие прослушивания, также опубликовали свои предлагаемые начальные зарплаты.

Компания	Где	Начальная зарплата
Ad Deum Dance Co.	Хьюстон, Техас	$ 250–700 в неделю
Ballet Long Island	Ronkonkoma, NY	12 долларов в час
Ballet Theatre of Maryland, Inc.	Annapolis, MD	345 долларов США
BODYTRAFFIC	Los Angeles, CA	600 долларов США в неделю
City Ballet of San Diego	Сан-Диего, Калифорния	250–500 долларов
ClancyWorks Dance Co.	Silver Spring, MD	2 000–2 500 долларов в месяц
Boulder Jazz Dance Workshop	Boulder, CO	скидки класса
Les Ballets Trockadero de Monte Carlo	New York, NY	600 долларов США за неделя плюс командировочные расходы
Madison Ballet Westgate Studios	Madison, WI	400 долларов в неделю
Minnesota Ballet	Duluth, MN	425 долларов в неделю
Odyssey Dance Theater	Draper, UT	300–700 долларов
Орегонский театр балета	Портленд, штат Орегон	700 долларов в неделю
Милл балетная школа	Ламбервиль, Нью-Джерси	400 долларов в неделю
Сарасота Contemporary Dance	Сарастоа, FL	10 долларов в час
SIDEWAYS Contemporary Dance	Roswell, GA	500 $ в год
State Street Ballet	Santa Barbara, CA	450 $ в неделю
Wonderbound	Denver, CO	750 $ в неделю
WV Dance Company	Beckley, WV	300 долларов в неделю
ZiRu Dance	Redwood City, CA	300–700 долларов в неделю

В среднем на этих вакансиях предлагалось около 482 долларов в неделю.Это 12,05 доллара за 40-часовую рабочую неделю или 19 280 долларов за сорок недель работы в год. (Эта годовая продолжительность весьма значительна, поскольку большинство контрактов обычно рассчитаны на 28-32 недели репетиций и выступлений или сезона.)

В отношении всех вышеупомянутых работ продолжительность контракта не была указана — для получения дополнительной информации см. Руководство по работе в Dance Magazine 2018.

---

Неоплачиваемая танцевальная работа — реальность ученичества в небольшой балетной труппе

Ниже приводится видео Кирстен на YouTube на ее канале TwinTalksBallet (да, она близнец!), В котором рассказывается о ее оплате и опыте профессиональной танцовщицы.Мы в Dance Parent так благодарим Кирстен за создание этого видео, так как многие люди не желают выставлять себя напоказ и давать реальную информацию из страха подвергнуться критике со стороны других в индустрии. Она говорит, что родители, которые платят за обучение своих детей, заслуживают знать, во что они ввязываются, и ожидать, что им придется поддерживать своего ребенка даже после того, как они получат свой первый контракт с компанией. В описании видео она пишет, что это был только ее опыт в Северной Америке, и это может не относиться к людям в Европе или других странах по всему миру.

Кирстен говорит, что как выпускница колледжа и ученица балерины на первом курсе она не является финансово независимой. Она не оплачивается. Она получает много вещей бесплатно, например, имеет определенное количество пуантов, и, очевидно, не платит за уроки и тренировки в компании. Она по-прежнему полагается на своих родителей в плане поддержки и получает деньги от репетиторства, преподавания балета, своего канала на YouTube и других административных работ в Интернете, хотя люди в ее положении чаще берут на себя работу в сфере общественного питания или официанта.Балетные труппы обычно следят за тем, чтобы у их неоплачиваемых танцоров было достаточно времени для работы вне обязательств компании.

Она говорит о том, что даже если вам платят, что при работе в небольшой танцевальной труппе, в частности, вам платят только за продолжительность вашего контракта, а не за целый год, который часто составляет всего около 28-32 недель, а затем вы нужно найти работу помимо этого, чтобы поддерживать себя. Более крупные компании, как правило, предлагают более стабильную заработную плату, но их гораздо труднее получить, поскольку они берут только, как она говорит, «сливки урожая».

Кирстен сообщает, что профессор колледжа посоветовал ей и ее одноклассникам по балету ожидать, что они будут работать бесплатно в течение двух лет, прежде чем получить оплачиваемую работу. Исходя из своего опыта, она говорит нам, что когда вы действительно начнете получать зарплату в небольшой компании, вы, вероятно, будете ожидать, что будете получать около 280-360 долларов в неделю, но с более крупной компанией это может быть около 700 долларов в неделю. Она говорит, что многие компании действительно увеличивают сумму, которую вам платят, когда вы танцуете с ними дольше, даже если вы не уходите из корпуса, но, конечно, вам платят больше за продвижение по службе через любую компанию.

Ближе к концу видео она также говорит о том, что танцорам-мужчинам платят больше, чем женщинам, в некоторых случаях меньше половины заработка их коллег-женщин. Она также говорит, что мужчин, как правило, принимают в компании и получают сразу же, если они обладают нужным набором навыков, по сравнению с женщинами, которых обычно привлекают в качестве неоплачиваемых учеников.

---

Сколько зарабатывают танцоры за час, неделю и год?

Следующая информация была получена с веб-сайта Бюро статистики труда здесь для танцоров, а здесь для хореографов актуальна по состоянию на 2018 год.

Первая таблица — это средняя заработная плата, то есть они суммировали все заработные платы и разделили их на количество людей.

Средняя заработная плата	Ежечасно	Еженедельно (40 часов)	Ежемесячно	Ежегодно
Танцовщица	$ 20,70	$ 828	$ 3588	$ 43056
		4463 долларов	53 560 долларов

Во второй таблице показана оценка заработной платы 50-го процентиля.Это означает, что на самом деле 50 процентов людей на самом деле зарабатывают меньше средней заработной платы, и именно высший эшелон танцоров, зарабатывающих большие суммы дохода, увеличивает средний заработок. Что касается дохода, 50% танцоров и хореографов зарабатывают в час меньше, чем сумма, указанная в таблице ниже.

Средняя заработная плата	Почасовая	Еженедельная (40 часов)	Ежемесячно	Годовая
Танцовщица	16,31 долларов США	652 доллара США.40	$ 2827	$ 33 924,80
Хореограф	$ 22,98	$ 920	$ 3984	$ 47 800

---

О чем говорят рекрутинговые компании и веб-сайты Заработок танцоров

Следующая таблица показывает, насколько ненадежной может быть информация из Интернета. Эти цифры были получены с различных веб-сайтов по найму в 2019 году, мы добавили год в столбец, поскольку информация с некоторых веб-сайтов была довольно устаревшей.

Как видно из приведенной выше таблицы, на самом деле нет точной заработной платы, которую мог бы заработать профессиональный танцор, и годовой доход, который дают эти веб-сайты, рассчитан на оплату за 40 часов 52 недели в году, что не является нормой для многих профессиональных танцоров. танцоры, которые обычно работают по контракту.

---

Связанные вопросы

Нужно ли мне быть членом профсоюза, чтобы получить профессиональную танцевальную работу?

Нет, вам не нужно быть членом профсоюза, чтобы получить профессиональную танцевальную работу.Есть много рабочих мест, которые не объединены в профсоюзы, но, как правило, это наиболее востребованные, хорошо оплачиваемые и престижные рабочие места. К сожалению, иногда загвоздка для того, чтобы стать членом союза актеров или исполнителей, заключается в том, что вам нужно получить работу по контракту с профсоюзом, чтобы иметь возможность подать заявку на членство, что может быть сложно, когда некоторые продюсеры принимают на прослушивание только тех, кто уже является членами.

Сколько танцоры зарабатывают на гастролях?

Как правило, танцоры на гастролях будут получать дополнительный бонус, называемый суточными, сверх их текущей заработной платы в туре.Суточные предназначены для того, чтобы помочь танцору оплачивать расходы, которые он понесет в результате отсутствия постоянного места жительства, например транспорт и питание. Работодатель танцора должен позаботиться о проживании и транспортировке на выступления и обратно во время тура, помимо его заработной платы и суточных. Для получения дополнительной информации о реальной заработной плате обратитесь к предыдущей информации в этой статье.

Сколько зарабатывают учителя танцев?

В своем видео на YouTube Кирстен из TwinsTalkBallet говорит, что учитель танцев должен ожидать от 20 до 25 долларов в час.Учителя с большим опытом или востребованные за их знания будут зарабатывать больше. Это отражает информацию Бюро статистики труда , которое сообщило, что хореографы (в том числе учителя танцев) в среднем зарабатывают 25,75 долларов в час, при этом 50% зарабатывают всего 22,98 долларов или меньше в час, или около 47 800 долларов в год.

Сколько зарабатывают танцоры?

The Dancers Alliance заявляет, что всем танцорам на живых выступлениях, а также в музыкальных видеоклипах, не связанных с профсоюзом, следует платить в следующем размере:

Репетиции: Комиссия агентства сверх минимальной ставки
175 $ | 1-4 часа (более 4 часов = полтора времени)
250 $ | 4-8 часов (более 8 часов = полтора времени)

День шоу / съемок
Минимум 500 долларов за шоу / день съемок
Тариф на дополнительные выступления в тот же день может быть предметом переговоров

Зарабатывают ли профессиональные танцоры и балерины хорошие деньги?

Сара Энн Остин, выпускница Мэрилендского университета, которая входит в совет директоров Dance Exchange в начале своей скандальной статьи для Dance USA «Является ли американский современный танец пирамидой?» Написала: « Заработай на жизнь как американец танцор и хореограф сегодня — это фантастика.Под этим я подразумеваю фантазию — думать, что человек может заработать достаточно денег, чтобы позволить себе место для жизни, иметь свет, иметь достаточно еды и покрывать транспортные расходы исключительно за счет создания и исполнения танцев ».

Карен Брэдли, адъюнкт-профессор и директор по обучению танцам в Университете Мэриленд в Колледж-Парк, написала ответное письмо своей бывшей студентке Саре, в которой говорилось, что она согласна с тем, что в нынешних условиях большая часть того, что она написала, было правдой и что «возможно От 12 до 15 процентов выпускников любой программы продолжают профессионально работать, в основном в небольших местных компаниях ».

Но в ответ на вопрос о том, является ли американский современный танец пирамидой, Брэдли указывает на тот факт, что многие из ее учеников продолжают преподавать или занимаются другой работой, многие из которых мы описываем для вас в нашей статье The Ultimate Dance Career Pathways and Future Jobs List, которая вы можете прочитать здесь. Она считает, что, хотя многие люди, изучающие танцы, не становятся профессиональными танцорами, они сделали успешную профессиональную карьеру, привнося в нее уникальные знания и опыт благодаря своему танцевальному образованию.

Об авторе

Саманта Беллероз

Саманта — жена и мать четверых детей в возрасте от 1 до 9 лет. Она танцевала и играла с 5 лет, профессионально выступала в клипах, на телевидении и в музыкальном театре. Она также преподавала танцы, но после того, как она оставила профессию, чтобы путешествовать по Европе, Канаде и США с мужем в течение трех лет, она затем получила степень образования и преподавала в начальных школах Австралии. Сегодня она вместе со своим мужем является владельцем бизнеса, а также создателем и писателем Dance Parent 101, где она надеется, что ее предыдущий опыт танцовщицы, текущий опыт работы в качестве родителя танцев, а также навыки исследования и письма, которые она приобрела после получения степени образования, помогут просветить родителей в их путешествии с ребенком по миру танца.

Последние новости Урок английского ESL о зарплатах

Мужчин, мотивированных заработной платой коллег

Новое исследование показывает, что мужчин мотивируют не только деньги, но и то, насколько больше или меньше они зарабатывают, чем их коллеги. Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новые результаты исследования Боннского университета показывают, что мужчины также обеспокоены тем, сколько получают их сверстники.Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили под микроскоп 38 мужчин-добровольцев. Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли анализировать активность «центра вознаграждения» в их мозгу. Они играли в игру, в которой получали выплаты в зависимости от того, насколько хорошо они справлялись. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что побеждают своих соперников.

Ведущий ученый д-р Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет провести подобное исследование на женщинах. Он хочет оценить, мотивированы ли они доходами своих коллег, а не только личным успехом. Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочее место. Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься с введением системы, создающей конкуренцию. Продавцы уже давно соревнуются друг с другом за бонусы. Сотрудники отдела кадров теперь могут изучить это исследование, чтобы найти способы привнести чувство конкурентоспособности в офисы и, возможно, школы.Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество перерастет в зависть. Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

WARM-UPS

1. ЗАРПЛАТЫ И ЗАРПЛАТЫ: Прогуляйтесь по классу и поговорите с другими студентами о зарплатах и ​​заработной плате. Часто меняйте партнеров.После того, как вы закончите, сядьте со своим первоначальным партнером (-ами) и поделитесь тем, что вы узнали.

2. ЧАТ: В парах / группах решите, какие темы или слова из статьи наиболее интересны, а какие скучны.

мотивация / коллеги / платежные пакеты / сверстники / награды / мозги / соперники / индивидуальный успех / рабочее место / продуктивность / зависть / гармония

Обсудите в чате понравившиеся темы.Часто меняйте темы и партнеров.

3. ДВУХМИНУТНЫЕ ДЕБАТЫ ПО ЗАПЛАТЕ: Проведите следующие веселые двухминутные дебаты. Студенты A твердо верят в первый аргумент, студенты B — во второй. Часто меняйте пары.

1. Рабочие должны получать надбавки каждый год. Vs. Только если они работают очень хорошо.
2. Генеральным директорам-миллионерам платят слишком много. Vs. Стоит каждой копейки.
3. Лидер страны должен получать миллионы. Vs. Общественный долг — это достаточная награда.
4. Повышение заработной платы на 15% — это слишком много. Vs. Повышение заработной платы на 50% намного лучше.
5. Учителям и медсестрам платят слишком мало. Vs. Но они ничего не делают.
6. Повышение на основе заслуг лучше, чем повышение стажа работы. Vs. Ни за что.

4. МОТИВАЦИЯ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ: Обсудите со своим партнером (-ями), будут ли эти вещи мотивировать вас на рабочем месте. Оцените их от 10 (= основная мотивация) до 1 (= все равно).

• деньги
• лучше своих коллег
• доставить удовольствие своему боссу
• произвести впечатление на кого-то, с кем вы хотите встречаться
• достижение целей компании
• побив ведомственные рекорды
• продвижение
• Сделайте себе имя в компании

5. НАГРАДЫ: Потратьте одну минуту на запись всех различных слов, которые у вас ассоциируются со словом «награды».Поделитесь своими словами с партнером (-ами) и поговорите о них. Вместе разделите слова на разные категории.

6. БЫСТРАЯ РОЛЬ: Студент А — лидер страны. Его / ее зарплата составляет 100 000 долларов в год; Студент Б — генеральный директор компании. Его / ее зарплата составляет 1 000 000 долларов в год. Это честно? Разыграйте их разговор по ролям. Часто меняйте партнеров. Снова поменяйте партнеров и расскажите о своих ролях и разговорах.

ПЕРЕД ЧТЕНИЕМ / ПРОСЛУШИВАНИЕМ

1.ИСТИНА / ЛОЖЬ: Посмотрите на заголовок статьи и угадайте, верны ли эти предложения (T) или ложь (F):

а.	Новое исследование показало, что мужчины хотят помочь своим коллегам зарабатывать больше.	Т / Ф
г.	Традиционно мужчин никогда не интересовала оплата труда.	Т / Ф
г.	Опрос был проведен среди 38 000 работающих мужчин по всему миру.	Т / Ф
г.	Научные тесты были сосредоточены на «центре вознаграждения» в мужском мозгу.	Т / Ф
e.	Теперь ученые хотят провести те же тесты на женщинах.	Т / Ф
ф.	Результаты исследования указывают на четкие новые методы мотивации персонала.	Т / Ф
г.	Применение этого исследования на рабочем месте может быть не очень хорошим.	Т / Ф
ч.	Генеральный директор сказал, что попытка сохранить баланс — это настоящий акт гармонии.	Т / Ф

2. СООТВЕТСТВИЕ СИНОНИМУ: Сопоставьте следующие синонимы из статьи:

1.	мотивировано	а.	оценить
2	коллег	г.	продуктивные
3.	сверстников	г.	эффект
4.	выполнить	г.	доход
5.	соперников	эл.	равно
6.	калибр	ф.	ведомый
7.	заработок	г.	противно
8.	удар	ч.	выполнить
9.	кислый	и.	сотрудников
10.	эффективный	Дж.	конкурентов

3. ФРАЗОВОЕ СООТВЕТСТВИЕ: Сопоставьте следующие фразы из статьи (иногда возможно более одной комбинации):

1.	Новое исследование показывает, что мужчины не	а.	под микроскопом
2	мужчин интересовал только размер	г.	пиров получают
3.	обеспокоены тем, сколько их	г.	об их успеваемости
4.	Исследователи поставили 38 мужчин-добровольцев	г.	, если соперничество прекратится
5.	получили выплаты в зависимости от	эл.	своих платежных пакетов
6.	Оцените, мотивированы ли они	ф.	конкурентоспособность офисам
7.	Торговый персонал уже давно	г.	по заработку сверстников
8.	найти способы передать ощущение	ч.	только на почве денег
9.	негативное влияние на рабочем месте	и.	акт
10.	Это балансировочная	Дж.	участвовал в конкурсе

ВО ВРЕМЯ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ: Вставьте слова в пропуски в тексте.

Новое исследование показывает, что мужчин __________ мотивируют не деньги, а то, насколько больше или меньше они __________, чем их коллеги. Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы.Новые __________ из исследования, проведенного в Боннском университете, показывают, что мужчин также беспокоит, насколько их сверстники __________. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили под микроскоп 38 добровольцев мужского пола __________. Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли проанализировать __________ в «центре вознаграждения» в их мозгу. Они играли в игру, в которой получали выплаты __________ в зависимости от того, насколько хорошо они справились. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины.Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что они __________ их соперники.		активность заработать получить в зависимости от всего 9088
Ведущий ученый доктор Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет __________ подобное исследование на женщинах.Он хочет __________, мотивированы ли они доходами своих коллег, а не только личным успехом. Пока не ясно, как новые результаты будут __________ на рабочем месте. Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься с введением системы __________ конкуренции. Продавцы __________ соревновались друг с другом за получение бонусов. Теперь сотрудники отдела кадров могут изучить это исследование, чтобы найти способы повысить конкурентоспособность офисов и, возможно, школ.Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество __________ перерастет в зависть. Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс __________ между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».		чувство создано калибр акт поворот поведение длинный

ПРОСЛУШИВАНИЕ: Слушайте и заполняйте пробелы.

Новое исследование показывает, что мужчины _______________________ деньги, а также то, насколько больше или меньше они зарабатывают, чем их коллеги. Традиционное мышление _______________________ интересуется размером своих пакетов заработной платы. Новые результаты исследования Боннского университета показывают, что мужчины также обеспокоены тем, что получают _______________________ сверстники. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поставили 38 мужчин _______________________. Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли анализировать активность «центра вознаграждения» в их мозгу.Они играли в игру, в которой получали выплаты _______________________, которые они получили. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили, что активность мозга намного выше, чем у соперников.

Ведущий ученый доктор Бернд Вебер сказал _______________________ подобное исследование на женщинах. Он хочет, чтобы _______________________ мотивировались заработками своих коллег, а не только личным успехом. Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочее место.Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься _______________________ система, которая создала конкуренцию. Продавцы уже давно соревнуются друг с другом за бонусы. Сотрудники отдела кадров _______________________, чтобы найти способы привнести чувство конкурентоспособности в офисы и, возможно, школы. Однако ____________________________ на рабочем месте, если соперничество перерастает в ревность. Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это ______________________________ гармония в офисе и поощрение сотрудников к повышению эффективности.”

ПОСЛЕ ЧТЕНИЯ / ПРОСЛУШИВАНИЯ

1. ПОИСК СЛОВ: Поищите в словарях / на компьютере словосочетания, другие значения, информацию, синонимы… для слов «платить» и «пакет» .

• Поделитесь своими выводами с партнерами.
• Задавайте вопросы, используя найденные слова.
• Задайте вопросы партнеру / группе.

2. ВОПРОСЫ ПО СТАТЬЕ: Вернитесь к статье и запишите несколько вопросов, которые вы хотели бы задать классу по тексту.

• Поделитесь своими вопросами с одноклассниками / группами.
• Задайте вопросы партнеру / группе.

3. ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ: В парах / группах сравните свои ответы на это упражнение. Проверить свои ответы. Обсудите слова из упражнения. Были ли они новыми, интересными, заслуживающими изучения…?

4.СЛОВАРЬ: Обведите слова, которые вы не понимаете. В группах объединяйте неизвестные слова и используйте словари, чтобы найти их значения.

5. ТЕСТИРУЙТЕ ДРУГА: Посмотрите на слова ниже. Вместе со своим партнером постарайтесь вспомнить, как именно они использовались в тексте:

не просто размер сверстников микроскоп в зависимости соперников

поведение физическое лицо продажи удар кислый акт

ОПРОС СТУДЕНТОВ

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о заработной плате.Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

	СТУДЕНТ 1 _____________	СТУДЕНТ 2 _____________	СТУДЕНТ 3 _____________
В.1.
Q.2.
В.3.
Q.4.
В.5.

• Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали. Часто меняйте партнеров.
• Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ОБСУЖДЕНИЕ

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА A (Не показывайте их студенту B)

а)	Что вы подумали, когда прочитали заголовок?
б)	Что вас мотивирует на рабочем месте?
в)	Насколько деньги для вас мотивируют?
г)	Вас волнует, сколько получают ваши коллеги?
д)	Как часто вы думаете о размере своей зарплаты и хотите, чтобы она была больше?
е)	Что еще вас беспокоит в ваших коллегах или коллегах?
г)	Что такое центр вознаграждения в вашем мозгу?
ч)	Насколько для вас важно побеждать соперников?
и)	Что в жизни важнее денег?

———————————————— ———————

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ B (Не показывайте их ученику A)

а)	Вам понравилась эта статья?
б)	Как вы думаете, мужчины и женщины по-разному смотрят на деньги?
в)	Какой пол более конкурентоспособен, мужчины или женщины?
г)	Считаете ли вы, что знание заработной платы коллег повысит производительность труда?
д)	Что повлияет на рабочие отношения введение конкуренции в офисах, больницах и школах?
е)	Может ли соперничество и зависть повысить эффективность?
г)	Как менеджеры уравновешивают удовлетворение рабочих своей зарплатой и условиями труда при одновременном повышении производительности?
ч)	Какие вопросы вы хотели бы задать доктору Бернду Веберу?
и)	Вам понравилось это обсуждение?

ЯЗЫК

ПРАВИЛЬНОЕ СЛОВО: Вставьте в статью правильные слова от a – d ниже.

Новое исследование показывает, что мужчины (1) ____ мотивированы не деньгами, а тем, насколько больше или меньше они (2) ____, чем их коллеги. Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новые результаты исследования, проведенного в Боннском университете, показывают, что (3) ____ мужчин также обеспокоены тем, сколько получают их (4) ____. Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили 38 мужчин-добровольцев (5) ____ в микроскоп.Мужчины должны были выполнять простые задания, чтобы ученые могли анализировать активность «центра вознаграждения» в их мозгу. Они играли в игру, в которой получали выплаты в зависимости от того, насколько хорошо они справлялись. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что они (6) ____ их соперники.

Ведущий ученый д-р Бернд Вебер сказал, что теперь он хочет провести подобное исследование (7) ____ женщин. Он хочет оценить, мотивированы ли они (8) ____ заработки своих коллег, а не только личный успех.Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочее место. Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься с введением системы, создающей конкуренцию. Сотрудники отдела продаж (9) ____ соревновались друг с другом за получение бонусов. Теперь сотрудники отдела кадров могут изучить это исследование, чтобы найти способы повысить конкурентоспособность офисов и, возможно, школ. Однако это может иметь негативные последствия на рабочем месте, если соперничество (11) ____ перерастает в зависть.Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс (12) ____ между сохранением гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

1.	(а)	сущность	(б)	правосудие	(в)	всего	(г)	шутка
2.	(а)	заработать	(б)	заработок	(в)	зарабатывает	(г)	зарабатывает
3.	(а)	много	(б)	хотя	(в)	какой	(г)	, что
4.	(а)	сверстников	(б)	груш	(в)	пары	(г)	пор
5.	(а)	ниже	(б)	из	(в)	С по	(г)	как
6.	(а)	битая	(б)	бит	(в)	избиение	(г)	избиения
7.	(а)	С по	(б)	по	(в)	из	(г)	из
8.	(а)	с	(б)	для	(в)	из	(г)	по
9.	(а)	длинный	(б)	широкий	(в)	высокая	(г)	глубина
10.	(а)	сенсорная	(б)	ощущение	(в)	смысл	(г)	сенсационный
11.	(а)	приходят	(б)	смесь	(в)	поток	(г)	поворот
12.	(а)	действие	(б)	акт	(в)	актер	(г)	действующий

ПИСЬМО:

Напишите около зарплаты за 10 минут.Исправьте бумагу вашего партнера.

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

ДОМАШНИЕ РАБОТЫ

1.РАСШИРЕНИЕ СЛОВА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНТЕРНЕТ: Поищите в Интернете дополнительную информацию о «центре вознаграждения» в мозге. Обсудите то, что вы обнаружите, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

3. PAY: Сделайте плакат о средней заработной плате в разных странах для разных должностей и профессий.Покажите свой плакат одноклассникам на следующем уроке. Вы все включали похожие вещи?

4. СТАТЬЯ ЖУРНАЛА: Напишите статью в журнале о том, как должна определяться оплата труда людей в зависимости от выполняемой ими работы — сколько должна получать медсестра или президент? Включите воображаемые интервью с медсестрой и президентом.

Прочтите то, что вы написали одноклассникам на следующем уроке. Запишите новые слова и выражения.

5.ПИСЬМО: Напишите письмо начальнику вашей компании. Назовите ему / ей три причины, по которым вам следует повысить зарплату. Дайте три обещания относительно того, что вы будете делать с этого момента, чтобы заслужить повышение зарплаты. Прочтите свое письмо партнеру (-ам) на следующем уроке. Ваш партнер (ы) ответит на ваши вопросы.

ОТВЕТЫ

ИСТИНА / ЛОЖЬ:

а. F

г. F

г.F

г. Т

e. Т

ф. F

г. Т

ч. F

SYNONYM MATCH:

1.	мотивировано	а.	ведомый
2	коллег	г.	сотрудников
3.	сверстников	г.	равно
4.	выполнить	г.	выполнить
5.	соперников	эл.	конкурентов
6.	калибр	ф.	оценить
7.	заработок	г.	доход
8.	удар	ч.	эффект
9.	кислый	и.	противно
10.	эффективный	Дж.	продуктивные

ФРАЗОВЫЙ СООТВЕТСТВИЕ:

1.	Новое исследование показывает, что мужчины не	а.	только на почве денег
2	мужчин интересовал только размер	г.	своих платежных пакетов
3.	обеспокоены тем, сколько их	г.	пиров получают
4.	Исследователи поставили 38 мужчин-добровольцев	г.	под микроскопом
5.	получили выплаты в зависимости от	эл.	об их успеваемости
6.	Оцените, мотивированы ли они	ф.	по заработку сверстников
7.	Торговый персонал уже давно	г.	участвовал в конкурсе
8.	найти способы передать ощущение	ч.	конкурентоспособность офисам
9.	негативное влияние на рабочем месте	и.	, если соперничество прекратится
10.	Это балансировочная	Дж.	акт

ЗАПОЛНИТЬ ЗАЗОР:

Мужчин, мотивированных заработной платой коллег

Новое исследование показывает, что мужчины мотивированы не только деньгами, но и тем, насколько больше или меньше они зарабатывают на , чем их коллеги.Традиционно считалось, что мужчин интересует только размер их пакетов заработной платы. Новые результаты из исследования Боннского университета показывают, что мужчины также обеспокоены тем, сколько их сверстники получают . Исследование опубликовано в выпуске журнала Science за этот месяц. Исследователи поместили под микроскоп 38 добровольцев мужского пола . Мужчины должны были выполнять простые задачи, чтобы ученые могли проанализировать активность в «центре вознаграждения» в их мозгу.Они сыграли в игру, в которой получили выплаты в зависимости от того, насколько хорошо они справились. Им также сказали, сколько денег получают другие мужчины. Исследователи обнаружили гораздо большую активность мозга у мужчин, которые знали, что они опередили своих соперников.

Ведущий ученый д-р Бернд Вебер сказал, что теперь хочет провести подобное исследование на женщинах. Он хочет, чтобы оценил , мотивированы ли они доходами своих коллег, а не только личным успехом.Пока не ясно, как новые результаты повлияют на рабочих места. Существует вероятность того, что производительность труда может повыситься с внедрением системы, которая создала конкуренции. У сотрудников отдела продаж есть длинных , которые соревнуются друг с другом, чтобы выиграть бонусы. Сотрудники отдела кадров теперь могут взглянуть на это исследование, чтобы найти способы привнести чувство конкурентоспособности в офисы и, возможно, школы. Однако это может оказать негативное влияние на рабочем месте, если соперничество превратится в из ревности.Генеральный директор одной компании Джеки Бакстер сказал: «Это баланс , акт между поддержанием гармонии в офисе и поощрением сотрудников к повышению эффективности».

ЯЗЫК РАБОТЫ

1 — с

2 —

3 — д.

4 — а

5 — а

6 — с

7 — б

8 — д

9 — а

10 — с

11 — д

12 — б

.