Собеседование бухгалтера: какие вопросы задают при приеме на работу, ответы и тесты, как пройти их успешно, что должен знать соискатель?

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Особенности собеседования с бухгалтером

В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:

• как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
• в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
• вместо обычных тестов могут применяться специфические тесты по бухгалтерии;
• вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;
• общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Как правильно подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле. Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

Основные вопросы на собеседовании

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть. Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее. Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

• общая или подробная структура баланса предприятия;
• понятие ОС, а также их форм учета;
• методы амортизации ОС;
• общие вопросы о начислении заработной платы;
• формы отчетности в соответствии с НСБУ;
• вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
• НДС;
• последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики. Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно. Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.

Узнайте, какие бывают методы проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование

Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности. Например, можно поделиться опытом успешно пройденных проверок со стороны фискальных органов или успешно пройденного аудита, ваших предложений по поводу оптимизации учета и так далее.

В современных реалиях важным показателем компетенции любого сотрудника также является компьютерная и общая грамотность. Для бухгалтера умение работать в профессиональных программах по бухучету является неотъемлемым требованием, поэтому, даже если ранее вы работали исключительно с бумажными носителями, перед собеседованием с новым потенциальным работодателем имеет смысл ознакомиться с демо-версиями самых известных бухгалтерских программ (например, широко распространенные пакеты от фирмы 1С).

Руководство по вопросам и ответам бухгалтера

Будьте готовы к вопросам интервью бухгалтера, которые исследуют Знания, навыки и основные компетенции кандидата обычно необходимы для успешной работы в бухгалтерской работе.

Это типичные вопросы бухгалтерского поведения, которые вы можете ожидать на следующем собеседовании. Будьте готовы с убедительными примерами поведения, чтобы продемонстрировать, что у вас есть правильные навыки работы бухгалтером.

Первоначальные вопросы интервью оценят ваше понимание и знание бухгалтерских практик.

Требования к знаниям

Знания и технические требования будут различаться в зависимости от работодателя, объема и уровня бухгалтерской работы, но обычно включают в себя:

• принципы и практика бухгалтерского учета
• анализ и отчетность финансовых данных
• принципы и практика аудита
• управленческие счета
• бюджеты
• прикладные программы бухгалтерского учета
• применение соответствующих законов, кодексов и положений

Интервью для опытных бухгалтеров, изучающих технические и профессиональные требования обычно отвечает, просматривая ваше резюме, так как оно относится напрямую к вашей квалификации, вашей подготовки и вашего опыта работы.

Ожидайте интервью, такие как:

«Как вы внедрили последние налоговые изменения в вашей компании?»

«Подробно опишите свой опыт подготовки управленческих счетов».

«Объясните различные бухгалтерские пакеты, с которыми вы знакомы, и скажите, какие из них лучше всего соответствуют вашим потребностям».

Вопросы интервью бухгалтера — требования к компетенции

Интервьюер будет использовать вопросы, которые ищут доказательства бухгалтерские компетенции.Вам будет предложено предоставить конкретные примеры, когда вы ранее продемонстрировали правомочность. Это так называемые вопросы поведенческого интервью.

Выберите соответствующие примеры из вашего прошлого опыта и спланируйте свой ответ, используя следующую структуру STAR :

• Опишите конкретную ситуацию или задачу, в которой вы участвовали
• Подробно опишите действие и шаги, которые вы предприняли
• Наброски результаты и результат ваших действий

Go через эти вопросы интервью бухгалтера, которые исследуют ядро компетенции, необходимые для успешного выполнения работы.Используйте ответ рекомендации, которые помогут вам подготовить свои собственные отличные ответы.

Вопросы интервью бухгалтера-поведенца

1. Планирование и организация

мне о времени, когда вы работали со сложным финансовым проектом с жестким крайний срок, требующий точного сбора и анализа данных. «

» Приведите пример того, как вы отслеживаете вещи, требующие вашего внимания. «

» Какие рабочие задачи вы поставили на этот год и какие у вас шаги? чтобы убедиться, что вы их достигнете? »

В вашем интервью ответ покажет:

• , как вы можете разрабатывать конкретные цели
• планировать и систематически расставлять приоритеты для достижения этих целей в установленные сроки

Это включает в себя планирование, выявление и распределение ресурсов и использование соответствующих организационных инструментов.

2. Мониторинг информации и задач

«Как вы контролировали положения, которые влияют на ваше положение в области бухгалтерского учета?»

«Как вы контролировали производительность своей команды?»

«Опишите системы, которые у вас есть для отслеживания назначений сотрудникам».

В своем ответе обсудите, как вы разработали эффективные процедуры сбора и анализа информации.Опишите, как вы контролируете проекты и проверяете ход выполнения делегированных задач.

Вопросы интервью бухгалтера также будут направлены на вашу способность анализировать и оценивать проблемы.

3. Анализ и оценка проблем

«Опишите недавнюю сложную проблему финансового анализа, с которой вы столкнулись на работе».

«Проведи меня через твою последнюю подготовку бюджета».

«Как вы справились с потенциальными проблемами оплаты со своими клиентами?»

В своем ответе :

• показывают, как вы можете определять ключевые проблемы и выявлять проблемы по соответствующей информации.
• включают вашу способность разбивать и систематизировать информацию для распознавания причинно-следственных связей

4.Принятие решений и принятие решений

«Какое самое важное решение вы приняли на работе в этом году?»

«Расскажите, как вы реагировали, когда чужие ошибки отрицательно сказывались на вашей работе».

«Опишите ситуацию, в которой вы получили инструкции, с которыми вы не согласны».

В своем ответе обсудите, как вы можете определить надлежащий и эффективный курс действий на основе:

• фактической информации
• точной оценки организационных ресурсов
• рассмотрения альтернатив

Опишите, как вы сообщаете свое решение другим.

Вопросы для интервью с бухгалтером позволят изучить основную бухгалтерскую компетенцию:

5. Внимание к деталям и точность

«Как вы контролируете ошибки в своей работе?»

«Приведите пример, когда вас не устраивали детали установленной процедуры и что вы с ней сделали».

«Опишите критерии, которые вы используете для оценки надежности финансовой информации, которую вы получаете.»

В своем ответе продемонстрируйте свою готовность уделять внимание всем аспектам работы, независимо от того, насколько они малы, проверять результаты на точность и надежность. Покажите, как вы устанавливаете высокие стандарты производительности для себя и других.

6. Межличностное общение

«Приведите пример, когда вам пришлось объяснять сотрудникам сложный процесс».

«Расскажите, когда вам приходилось сообщать об организационных изменениях в вашей команде.«

» Опишите время, когда вам пришлось представлять финансовые данные нефинансовому персоналу. »

В своем ответе продемонстрируйте свою способность выслушивать, уточнять, задавать правильные вопросы и предоставлять информацию таким образом, чтобы ориентирован на вашу аудиторию.

Ваш бухгалтерский собеседование

Будьте хорошо подготовлены ко всем вопросам, которые задаются в ходе бухгалтерского интервью.

вопросов об интервью с кредиторской задолженностью

вопросов об интервью с кредиторской задолженностью

Бухгалтерские обязанности и ответственность

Ваши ответы на вопросы интервью старшего бухгалтера и вопросы интервью младшего бухгалтера должны продемонстрировать четкое понимание роли старшего и младшего бухгалтера.Прочитайте эти должностные инструкции, перечисляя все связанные обязанности и навыки, прежде чем идти на собеседование.

Бухгалтерский учет вакансий

Используйте отличный пример резюме бухгалтера, чтобы подать заявку на работу.

Будьте хорошо подготовлены к этим вопросам интервью для опытных бухгалтеров и младших бухгалтеров и выделитесь в качестве подходящего кандидата на работу в области бухгалтерского учета.

Лучшее собеседование> Руководство по собеседованию> Вопросы интервью бухгалтера

К началу страницы

вопросов для интервью бухгалтера

вопросов для интервью бухгалтера

Вопрос № 1: Назовите три навыка, которые, по вашему мнению, должны быть у всех бухгалтеров.

Идеальный ответ на этот вопрос — это навыки аналитического мышления, сильные математические навыки и внимание к деталям. Тем не менее, эти вопросы дают отличную возможность увидеть, как кандидат оценивает свои сильные стороны, не задавая им прямого вопроса — большинство респондентов будут обсуждать список своих собственных навыков, когда задают этот вопрос.

Вопрос № 2: С какой самой сложной бухгалтерской задачей вы столкнулись в своей карьере?

Бухгалтерский учет — очень сложная профессия. Кандидат, который помог бывшим работодателям сократить расходы, сократить денежные потери и избежать юридических трудностей, является огромным бонусом. Внимательно прислушайтесь к доказательствам одного или всего вышеперечисленного.

Вопрос № 3: Какие программные пакеты для бухгалтерии вам удобно использовать и что бы вы изменили в них?

Существуют десятки пакетов программ для бухгалтеров, и они различаются по цене, качеству и функциональности.

Кандидат может дать вам хорошее представление о своем профессиональном опыте, ответив на этот вопрос, а хороший покажет тонкое понимание компромисса между ценой и функцией. Не упустите кандидатов, которые застряли на одном конкретном типе программного обеспечения — если вы не используете его, и они слишком привязаны к своему любимому программному обеспечению, кривая обучения может быть долгой.

Вопрос № 4: Почему вы хотите работать с нами?

Бухгалтеры могут выбирать между фирмами, компаниями и собственными внештатными сотрудниками.Так почему этот кандидат хочет работать с вами?

Вам нужно понять их мотивацию и как заинтересовать их в вашем бизнесе, если вы хотите, чтобы этот прокат остался. Один красный флажок — слабый ответ на этот вопрос. Из-за сложного характера бухгалтерского учета кандидат, который не связан с вашей компанией, в скором времени может искать другое место, что в процессе может стоить вам небольшого состояния.

Вопрос № 5: Видите ли вы, что наша компания в настоящее время делает, что мы могли бы улучшить?

Этот вопрос проверяет деловую хватку вашего потенциального найма.Насколько хорошо они понимают процессы, происходящие в других сферах деятельности компании?

Умный кандидат будет искать способы улучшения существующих процессов и с энтузиазмом относится к изменениям, которые они могут внести в улучшение вашей компании. Слушайте внимательно — даже если это не правильный кандидат, никогда не помешает быть открытым для обратной связи.

Вопрос № 6: Опишите время, когда вы помогли сократить расходы.

Сокращение ненужных расходов является частью обычной работы великого бухгалтера.Хорошему кандидату должно быть легко назвать несколько примеров ситуаций, когда они смогли оказать положительное влияние на итоговые показатели своего работодателя.

Вопрос № 7: Как минимизировать ошибки в работе?

Ошибка в бухгалтерском учете может быть дорогостоящей для любой компании. Бухгалтеры должны иметь установленную систему для уменьшения ошибок и должны отображать несколько ключевых атрибутов:

• Игроки команды — открытость спрашивать других членов команды, сталкиваются ли они с чрезвычайно сложным сценарием.
• Отзывчивый — перепроверьте все работы.
• Не зависит от программного обеспечения — повторите все операции с калькулятором и программным обеспечением для обеспечения точности.

Дополнительные вопросы для интервью:

1. Что привлекло вас к профессии бухгалтера?
2. Как вы оцениваете свою роль в команде? Вы предпочитаете работать в одиночку или в составе группы?
3. Как вы внедрили последние изменения налогового законодательства в вашей компании?

Наймите подходящего бухгалтера, разместив объявление, которое увидят замечательные кандидаты.Betterteam позволяет быстро и легко опубликовать свою работу на нескольких досках и в социальных сетях. Попробуйте опубликовать работу бесплатно.

Вы сэкономите время и нервы и наймете кандидата, который действительно отвечает потребностям вашей компании.