Разное

Собеседование бухгалтера: Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

26.06.1970

Содержание

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем? — Контур.Бухгалтерия

Вы собрались сменить место работы, отправили резюме в несколько организаций и получили первое приглашение о встрече. Где искать советы по подготовке к собеседованию на должность бухгалтера? Как подготовиться, как вести себя на встрече и что делать, если вам не позвонили — рассказывают специалисты в области HR.

Как побороть страх?

«Вас пригласили на собеседование — а это значит, что первый этап пройден, ваше резюме и опыт работы заинтересовали работодателя, — рассказывает Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter.  Перед  встречей с работодателем выполните «домашнее задание»: узнайте как можно больше информации о компании. Для менеджера по персоналу это будет значить, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии и компании».

Как подготовиться?

Специалисты советуют  узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции. Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы.

Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах.

Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия.Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом:

Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

Например:

  1. Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
  2. Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
  3. Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
  4. Объем документооборота?
  5. Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
  6. Какие неписанные правила у вас есть?

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить.

Как вести себя во время собеседования

Анна Хвостова рекомендует: «Придите минут на 10 раньше: так вы покажете свою пунктуальность и собранность, а еще сможете собраться с мыслями и подготовиться к собеседованию». Постарайтесь сконцентрироваться и собраться, подготовиться отвечать с улыбкой, доброжелательно.

Не забудьте про скромный макияж и деловой стиль одежды. Оденьтесь опрятно, чтобы показать себя аккуратным, собранным человеком. Не забудьте захватить письменные рекомендации или контакты бывших работодателей, которые готовы вам оказать такую услугу. Это будет огромным плюсом.

Мария Орлова советует: «Самое важное во время собеседования — слышать вопросы менеджера по персоналу, отвечать именно на них, не отклоняясь в посторонние темы». «Не используйте избитые термины, такие как «креативный», «ответственный» и т д. Назовите свои реальные качества», — добавляет Анна Хвостова.

Что делать, если работодатель вам отказал?

«Отказы — часть поиска работы, поэтому и относиться к ним нужно рационально. Проанализируйте прошедшую встречу и подумайте, что можно изменить в лучшую сторону. Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова. «В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно», — продолжает Мария Орлова.

Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера. Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее. Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий. Не останавливайтесь на одной фирме, рассмотрите как можно больше вариантов. Выберите работодателя, который вам подойдет: на работе мы проводим большую часть жизни, и важно выбрать правильно свой второй дом.

Важно. Если работодатель вам не перезвонил в обещанный срок (как правило, это неделя), вы можете созвониться с ним  самостоятельно. Не исключено, что у специалиста аврал или его по объективным причинам не было на месте. Однако стоит задуматься: нужна ли вам работа в компании, где не готовы дать обратную связь потенциальным сотрудникам.

Желаем вам успехов!

Вопросы на собеседовании бухгалтеру

Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Бывает, что с будущим сотрудником изъявляет желание познакомиться и директор организации. Но такие встречи, как правило, носят сугубо формальный характер - решение всё равно принимает главный бухгалтер.

[ ищу работу Ужгород, ищу работу Харьков, ищу работу Херсон ]

Совсем другое дело, когда речь идёт о крупной компании или холдинге. Кандидата на должность бухгалтера, в таком случае, обычно ждёт многоступенчатый отбор (несколько собеседований с разными специалистами). Сначала, как правило, соискателю предстоит предварительное собеседование с сотрудником кадрового агентства, далее - отборочное собеседование с менеджером отдела кадров компании, а затем, самое решающее, – с главным бухгалтером. Кандидата на позицию бухгалтера выбирают очень тщательно. Это и понятно, нередко такой специалист становится правой рукой генерального директора. Поэтому перед тем, как идти на каждое собеседование, нужно очень хорошо подготовиться (См. Подготовка к собеседованию, Перед собеседованием), продумать заранее ответы на возможные вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании), подготовить о себе рассказ (См. На собеседовании расскажите о себе), подобрать одежду (См. Как одеться на собеседование) и т.д..

Еще раз внимательно просмотрите свое резюме. Ведь в результате ознакомления с этим документом Вас пригласили на собеседование. Подумайте, как Вы будете пояснять каждый пункт, что ещё сможете добавить. Проанализируйте, что именно в резюме выделило Вас среди остальных претендентов.

Составьте заранее список своих требований от будущей работы (зарплата, график, желание и возможность работать сверхурочно, отсутствие/наличие командировок и т.д.). Обдумайте: на какие уступки Вы сможете пойти, а на какие - нет. И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые Вы возьмёте на собеседование (См. Какие документы взять на собеседование).

На собеседование обязательно придите заранее. Возможно перед интервью с Вами проведут тестирование (См. Как правильно заполнить анкету при приёме на работу). Как правило, оценивают не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества. Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность.

[ резюме Запорожье, резюме Ивано-Франковск, резюме Кировоград ]

Данные вопросы далеко не всегда задаются кандидатам на собеседовании. Но чем больше ответов Вы будете знать - тем больше шансов будете иметь на успешное прохождение интервью.

- Насколько Вам нравится работа бухгалтера?
- Какие положительные и отрицательные моменты в работе бухгалтера Вы можете перечислить?

- Перечислите все формы отчётности согласно НСБУ?
- Понятие основные средства и формы их учёта?
- Методы списание ТМЦ?
- Из чего состоит структура баланса (подробно)?
- Методы амортизации основных средств (коротко суть каждого)?
- ВЭД: учёт курсовых разниц?
- Средняя зп?
- Начисление зп – проводка?
- Просчёт балансовой стоимости валюты при импорте?

- Продажа авто и здания, как отразятся в декларации о прибыли?
- Последние изменения з-на об НДС
- Включаются ли премии в состав валовых затрат?

- Доход от ценных, как отразиться в декларации о прибыли?
- Приобретение лицензии на алкоголь, как отразиться в декларации о прибыли?
- Тело кредита ставится в валовые доходы или расходы?
- Один из видов д-сти облагается НДС, другой – нет, что будет с налоговым кредитом в каждом из случаев?
- На каком счете находится касса или банк?

- Что такое ПБУ?
- Совокупность проводок при реализации товаров (расписать корреспонденцию счетов)?
- Что такое корреспонденция счетов?
- Счет учета кассы или расчетного счета по плану счетов?
- Список отчетности сдаваемой предприятием в течение года - помесячно, поквартально, ежегодно по всем гос учреждениям

- Вычеты на детей;
- Какой участок вы знаете лучше всего, хуже всего?
- Лимит приёма ден. средств;
- Когда уплачивается ндс? ставки налогов?
- Проводка краткосрочный, долгосрочный займ;
- Проводки: продали товар, получили товар, произошла оплата (50, 51 счет), выдали ден. средства подотчетному лицу, подотчётное лицо вернул остаток неизрасходованных ден. средств в кассу, оплата транспортной компании.
- Сколько дней из отпуска входит в 1 мес?
- Из чего состоит книга покупок, книга продаж?

- Объяснить понятия прожиточный минимум и МРОТ;
- что такое счет фактура исправленный?
- Как рассчитываются отпускные?
- Знания программы 1С проверяют. Выгрузки и загрузки платёжек из клиент банка.

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме бесплатно | разместить резюме на сайте

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию Киев | создать вакансию и просматривайте резюме.


Собеседование с бухгалтером - основные вопросы и особенности собеседования

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами.

Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Особенности собеседования с бухгалтером

В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:

  • как правило, собеседование с кадровым менеджером заменяется собеседованием с главным бухгалтером и руководством предприятия;
  • в ходе интервью, вероятнее всего, будут отсутствовать распространенные для кандидатов на другие вакансии тесты;
  • вместо обычных тестов могут применяться специфические тесты по бухгалтерии;
  • вопросы для таких кандидатов будут кардинально отличаться от тех, которые принято задавать иным кандидатам других профессий;
  • общая оценка кандидатуры происходит с учетом иных критериев, нежели при оценивании сотрудников для других отделов.

Примеры вопросов и ответов на собеседовании: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты. Конечно, в очень крупных компаниях, имеющих большой штат и целый кадровый отдел со специалистами по найму новых работников, которые зачастую применяют только многоуровневый отбор кандидатов, возможно и предварительное собеседование со специалистом по кадрам, но оно, в таком случае, носит скорее формальный характер и имеет цель оценить внешний вид человека, его коммуникабельность, а также уточнить общие вопросы по резюме. Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Как правильно подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле. Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

Основные вопросы на собеседовании

Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть. Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме.

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее. Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

  • общая или подробная структура баланса предприятия;
  • понятие ОС, а также их форм учета;
  • методы амортизации ОС;
  • общие вопросы о начислении заработной платы;
  • формы отчетности в соответствии с НСБУ;
  • вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
  • НДС;
  • последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Как считают практикующие бухгалтера, для позиции помощника бухгалтера минимум знаний — это план счетов, а важный фактор — это наличие хорошей логики. Для позиции бухгалтера хорошо бы иметь хотя бы одну достойную рекомендацию с предыдущего места работы, а также успешное прохождение теста при приеме на работу. Что касается места главного бухгалтера на предприятии, к нему могут не применять тесты, но вот профессиональная беседа проходит очень серьезно. Задачей собеседования для данной позиции будет выяснение имеющегося у кандидата образования, его стажа работы, опыта, контактов с предыдущих мест работы, а также оценка имеющихся преимуществ. Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием.

Не стоит забывать о новостях в сфере законодательных актов, которые могут существенно изменить норму, буквально вчера еще работающую иначе. Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства.

Узнайте, какие бывают методы проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html

Как бухгалтеру успешно пройти собеседование

Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны.

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Также немаловажным фактором является общее поведение человека, поскольку бухгалтер — это сотрудник, с которым нужен постоянный контакт, то человеку грубому, высокомерному или с иными явно неприятными чертами характера запросто откажут в работе. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности. Например, можно поделиться опытом успешно пройденных проверок со стороны фискальных органов или успешно пройденного аудита, ваших предложений по поводу оптимизации учета и так далее.

В современных реалиях важным показателем компетенции любого сотрудника также является компьютерная и общая грамотность. Для бухгалтера умение работать в профессиональных программах по бухучету является неотъемлемым требованием, поэтому, даже если ранее вы работали исключительно с бумажными носителями, перед собеседованием с новым потенциальным работодателем имеет смысл ознакомиться с демо-версиями самых известных бухгалтерских программ (например, широко распространенные пакеты от фирмы 1С).

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Какие вопросы, задачки и тесты задают на собеседованиях бухгалтерам?


Я не с особенно большим опытом работы в бухгалтерии, так скажем претендую на должность "бухгалтер на первичку". С какими вопросами и тестами мне придется столкнуться? К чему готовиться? Может, у кого есть примеры подобных заданий? Буду очень признательна за помощь.

Комментарии


"Чем отличается "товарка" от "возвратки"?". Что такое счет-фактура?, - меня спрашивали. Еще умею ли я пользоваться Exel:)))
Должность с бухгалтерией очень мало связана. Скорее всего, будете бумажки целый день раскладывать и выписку забивать. Так что "страшных" вопросов на собеседовании не зададут.

Согласна я Янушкой. Бухгалтер по первичке и бух учет мало чем связаны. Вы собираете, раскладываете, прошиваете, перевязываете первичку красивыми бантами и убираете в скоросшиватели. Для меня еще важным было то, сможет ли бух по первичке сделать акт сверки хотя бы относительно поступления материалов, услуг и прочее

акт сверки относительно поступления материалов, услуг и прочее????
Вроде как акт сверки несет только денежную информацию, но никак состав поступивших ценностей или полученных услуг...

В акте сверки указываются дата и номер документа на отгрузку, стоимость товаров работу услуг, сумма НДС (по желанию), сумма оплаты и реквизиты платежек.
Если есть желание проверить только денежки, то можно сделать только по денежкам, это как Вам удобно...

Во многих местах даже бухгалтеру на первичку предлагается тест на проводки. Даже таких бухгалтеров выбирают тщательно!

Опять же все относительно! Смотря какая Компания. В одной только бумажки будете хотя бы складировать... а в другой и проводки, с актами сверок, да еще аналитику и прочей информацией можете быть связаны. Я в 2000 г. работал в маленькой нефтяной компании у Спартака Гогия. Из грузинских князей хозяин происходил. Так он всех дэвушэк уволил, а только мужчин в бухгалтерию набрал. Я был бухгалтером "по всему" и по первичке и по проводкам и подменял главбуха Димку по отчетности. И еще план-факторный анализ, и управленческий учет на мне. А Егорыч наш финансовый директор со Спартаком на встречи выезжали. Самое веселое, что Спартак платил ВСЕМ поровну: и мне и Димке и Егорычу. А еще водителям, охране и менеджерам. Как в мафиозных кланах, чтобы ни зависти, ни обид, все повязаны, как одна семья...

Вопросы, тесты и задачки везде разные. Зависит от вакансии. Если перспективная - будет сложный тест. Если придется пару лет только первичкой и заниматься, то могут и без теста легко обойтись, а задать лишь несколько классических вопросов про первичку....

А мне предлагали расписать проводки по счетам: приход, реализация через кассу, через банк, включая НДС, с учетом себестоимости и т.д. и т.п. Непонятно только, зачем им это понадобилось (кста, все проводки я корректно расписала), ведь вакансия была на бухгалтера по реализации (отгрузка товара)...

у нас сразу лезут на сайт www.klerk.ru, там есть тесты

проходила собеседование бухгалтера на первичку. думала, ну что могут спросить кроме сч.ф. и т.н.?!:) а нет... со мной долго беседовали, а потом сказали: а теперь проводочки:))) перечисляю- ОС (поступление, начисление амортизации, выбытие), ТМЦ, Касса, Банк, Реализация, Отгрузка товара, З/п, Выдача под отчет:) ну и ещё по плану счетов погоняли: а зачем этот счет нужен? а с каким счетами этот счет корреспондирует. вот вам и первичка:) но опять же все зависит от компании.

Примеры ответов главного бухгалтера на собеседовании

Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Все права защищены. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подводные камни и каверзные вопросы на собеседовании

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Все права защищены. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера.

Разберемся, какие виды собеседования существуют. Бухгалтер — это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность.

Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной. Здесь можно выделить несколько требований:. Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции.

Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять. Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность — это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии.

Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии. Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие.

Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки. Всегда необходимо подбирать несколько кандидатов, чтобы была возможность выбора и сравнения.

Созвонитесь с каждым из претендентов и определите место и время собеседования. К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы:. Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз. В такой обстановке кандидат сможет расслабиться и открыться для контакта. Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы:.

Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации.

Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит. Для этого задайте, например, такие вопросы:. Обратите внимание на продолжительность работы кандидата в каждой из организаций. Хороший бухгалтер, как правило, не склонен к частым сменам работы.

Привязанность к одному работодателю связана с консервативностью как чертой характера. Для бухгалтера такая черта является плюсом, поскольку соответствует специфике его работы. Здесь можно задать такие вопросы:. Ответы кандидата на такие проективные вопросы напрямую относятся к его личности.

Такого плана вопросы позволяют более полно раскрыть человека, при этом удерживая его от прямых ответов о себе. Опасайтесь принимать в организацию человека, который за последнее время сменил десяток мест работы, и в каждом его стаж не превышал нескольких месяцев.

Скорее всего, в вашей компании он тоже долго не задержится. Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами. И в будущем ничего другого для себя не видит. Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет.

Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. То есть нотки консервативности проявляются во всем. Первый вариант используется наиболее часто. Ведь именно начальник определяет, какой профессиональный уровень должен быть у его будущего подчиненного. Однако здесь есть фактор риска: необъективная оценка, предвзятое отношение. Человеческая психология такова, что кандидат может не понравиться начальству и по каким-то внешним причинам, иногда даже неосознаваемым.

Что касается второго варианта — профессионального теста — это отличный способ проверки знаний. Однако позволить себе компьютерное тестирование могут не все компании. Как вариант, можно использовать бумажные тесты. Надо лишь помнить: недостаток компьютерных тестов — временные затраты, а в бумажном варианте — дополнительные затраты сил на обработку информации.

Последний вариант — когда рекрутер самостоятельно задает профессиональные вопросы и позволяет ответить на них кандидату. Такие вопросы лучше согласовать заранее с непосредственным будущим начальником кандидата. Выбирайте из этого списка те, которые подойдут именно вам с учетом специфики вашей организации, направления ее деятельности:. Примеры тестов для бухгалтера здесь. То есть вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера должны касаться, в том числе, важных профессиональных особенностей.

Главное — рекрутер должен заранее изучить вопросы и подготовить правильные ответы. Во время собеседования это позволит объективно оценить ответы кандидата. Особое внимание обратите на особенности речи собеседника. Если речь изобилует словами-паразитами, повсеместно применяются частые протяжные паузы и чувствуется неуверенность в словах, то, скорее всего, соискатель на практике не сталкивался с вещами, о которых говорит.

Он пытается сконструировать ответ из того, что когда-либо слышал, видел и т. Если кандидат, напротив, отвечает уверенно, энергично и с примерами, то это знак того, что он сталкивается с обсуждаемыми вещами довольно регулярно. Когда все собеседования пройдены, переходим к завершающему этапу — анализу претендентов и отбору наиболее подходящих. Здесь выбор достаточно индивидуален и зависит от требований вакансии.

Также стоит обратить внимание, что наиболее оптимальным вариантом будет, когда соискатель немного не дотягивает до уровня вакансии. Тогда у него будет достаточно мотивации для того, чтобы расти профессионально и выполнять работу добросовестно. На такой должности он проработает достаточно длительное время. Итак, нужно готовить не только вопросы собеседования при приеме на работу бухгалтера, но очень тщательно оценивать, что и как говорит кандидат. Хорошо составленные вопросы вкупе с психологической оценкой помогут найти для вашей компании отличного бухгалтера.

Ваше имя обязательно. Ваш e-mail обязательно. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Выберите категорию Другое. Задать вопрос. Содержание 1 Подготовка 2 Примеры вопросов для собеседования 3 Определяем профессиональный уровень 3. Как пройти собеседование бухгалтеру. Собеседование с бухгалтером начинающим. Как бухгалтеру подготовиться к собеседованию.

Советы главбуху. Как собеседовать бухгалтера при приеме на работу. Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки. Формат проверки может быть разный: тест, ситуационные или проектные задачи, устное интервью. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую претендуете.

Что нужно знать бухгалтеру Как проводить собеседование на должность бухгалтера Виды интервью Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру Пример тестов на собеседование для бухгалтера.

От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист.

Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера. В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция. Каждая организация на всех этапах своего жизненного цикла неизбежно сталкивается с проблемой подбора персонала.

Собеседование бухгалтера

Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки. Формат проверки может быть разный: тест, ситуационные или проектные задачи, устное интервью. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую претендуете. В этой статье — возможные вопросы и как к ним подготовиться.

На сегодняшний день данная профессия самая востребованная в сфере экономике и в хорошем специалисте будет нуждаться любая компания, деятельность которой направлена на заработок денег. Нередко обязанности нескольких отдельных направлений бухгалтерии ложатся на плечи одного соискателя. Бухгалтеры — особый тип сотрудников, от знаний и ума которых зависит финансовое благополучие организации.

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами. Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику. Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно. В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:. Что касается первого отличия, понятно, что в данной ситуации HR-менеджер не способен оценить специфические знания кандидата, он может только отобрать подходящие на его взгляд резюме, исходя из критериев и пожеланий руководства, а также назначить встречу по телефону и уточнить в телефонном режиме необходимые моменты.

Навигация по записям

Главный бухгалтер является вторым лицом компании, которое контролирует финансовую деятельность фирмы, поэтому эта должность доступна только профессионалу высокого класса. Лучшим методом проверки профессиональных навыков соискателя являются тесты для главного бухгалтера. Как правило, список вопросов составляется с тем учетом, чтобы охватить все направления деятельности главбуха, поэтому предварительная подготовка к такой процедуре будет нелишней. Подготовиться Подготовиться Для чего нужно тестирование Главная цель тестирования при трудоустройстве — это оценка компетенции соискателя. В отношении главного бухгалтера такая проверка приобретает особое значение, так как должность предполагает определенную материальную и финансовую ответственность.

От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Активировать демодоступ. На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность.

О чем бухгалтера спросят на собеседовании

Если вы не занимались активным поиском работы в последние пару лет, то ваши знания о форме, дизайне и контенте резюме уже неактуальны. Используйте рекомендации в этой статье для написания современного резюме для следующих позиций в области финансов: бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, главный бухгалтер, заместитель финансового директора. В этой публикации вы познакомитесь с кейсом, который поможет собрать всю необходимую информацию для написания продающего резюме.

.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера. Особенность проведения Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: уровень.

.

Примеры ответов главного бухгалтера на собеседовании

.

.

.

.

.

Подготовка бухгалтера к собеседованию - Учебный центр Профи Рост

Находитесь в поиске работы?

Испытываете страх при посещении собеседования на должность бухгалтера?

Что может спросить работодатель на собеседовании, как произвести на него впечатление? 

 

Главное - Ваша уверенность в собственных силах, твердость знаний и желание работать. Вопросы которые работодатель задаст зависят напрямую от участка работы на который Вас рассматривают.

Основные участки работы бухгалтера:

1. Участок материалов (поступление, списание, складской учет, затратные счета, документооборот, учет ГСМ, учет спецодежды)

2. Участок взаиморасчетов (отчеты по дебиторке и кредиторке, формирование актов сверок, проверка "зачета авансов", счета 60, 62, 71, 76)

3. Участок по зарплате (начисление, ведомости по выплате, табели, отпуска, больничные, прогулы и т.д.)

4. Участок реализаций (выставление счетов, реализация, акты сверок, дебиторская и кредиторская задолженность, касс)

5. Участок Банк и касса (формирование платежных поручений, выгрузка и загрузка выписок банка, работа с Банк-клиентом, документооборот по наличным денежным средствам)

6. Участок по затратам ( анализ расходов расходов предприятия, ведение затратных счетов, закрытие затратных счетов с учетом номенклатурных групп, финансовый результат, 90 и 91 счета)

7. Участок налогообложения (НДС, Налог на прибыль, Налог на имущество, Транспортный налог, Земельный налог)

8. Участок Производство (учет материалов, выпуск продукции

9. Участок отчетности (6 форм бухгалтерской отчетности, управленческий баланс, работа с учетными регистрами)

 

Вы можете выбрать для себя любое направление подготовки.

Подготовка проводится индивидуально.

Время и дата проведения подготовки выбирается исходя из Ваших предпочтений.

Этапы прохождения подготовки:

1. Тестирование на знание основ бухгалтерского и налогового учета (Бесплатно)

2. Личная беседа с преподавателем и разработка индивидуального плана подготовки (Бесплатно)

3. Если у Вас возникнет необходимость "подтянуть" свои знания можем предложить индивидуальную консультацию (1000 руб в час) , дистанционное обучение на курсах по теории бухгалтерского и налогового учета или очное групповое обучение.

 

Плюсы прохождения подготовки:

1. Вы узнаете свои слабые стороны в учете.

2. Возможность "подтянуть" знания по любым участкам работы напрямую с главным бухгалтером, обсуждение объема работы на данном участке.

3. Разбор поведения на собеседовании.

4. Сертификат.

Как Проводить Собеседование при Приеме на Работу Бухгалтера по Зарплате Вопросы

Это важно! Обратите внимание на готовность соискателя повышать свой профессиональный уровень, важно оценить его адекватность в коллективе, склонность к конфликтам.

Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю Бухгалтерское сопровождение

Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Бывает, что с будущим сотрудником изъявляет желание познакомиться и директор организации.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы

Справка Требования предъявляемые к главбуху:

  • Умение ориентироваться в финансовых потоках;
  • Иметь представление о производственной и хозяйственной деятельности компании;
  • Уметь оптимизмровать систему налогообложения;
  • Проявлять лидерские качества;
  • Иметь задатки управленца;
  • Находить более эффективные варианты ведения хозяйственной деятельности;
  • Иметь опыт стабильной работы на предыдущем месте;
  • Обладать знаниями основ делопроизводства;
  • Свободно работать в офисных и специализированных программах;
  • Уметь вести деловую переписку;
  • Знать электронные системы сдачи отчетности.

Зная основные требования, предъявляемые к должности бухгалтера, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств.

14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер

Насколько вовлеченными вы были в процесс работы всей организации? Ваш ответ здесь будет зависеть от того, работали ли вы ранее на большую или на малую компанию. Ведь если речь идет о большой компании, то работа там традиционно разбита по множеству департаментов.
А если вы работали на небольших фирмах, то, наверное, помните, как иногда приходилось примерять на себя различные роли. Но размер компании неважен в том смысле, что не он определяет внимательность к малейшим деталям хорошего бухгалтера или аудитора. Так подчеркните эти свои сильные качества, вместо того чтобы просто ответить, что вы, мол, в основном занимались счетами к оплате или чем-то еще!

Был ли у вас опыт разработки бизнес-показателей? Здесь отвечайте кратко, как в ответ на просьбу рассказать о себе, но не забудьте подчеркнуть самое важное из своего прошлого опыта в этой области – советует Билл Дрисколл.

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем?

Одной из частых причин в провале на собеседовании является неосведомленность кандидатов на должность в последних изменениях в области налогового и финансового законодательства. Как бухгалтеру успешно пройти собеседование Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно.

Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны. Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид.

Как пройти собеседование бухгалтеру?

Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова.

В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно», — продолжает Мария Орлова. Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера.

Правда, специалисты утверждают, что откровенно вам могут и не ответить, но попытаться стоит. Иногда работодатель может пойти на встречу и даже посоветовать литературу или сайты для профессионального развития.

Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону 8 800 350-84-13 доб. 504 (консультация бесплатно)

Не забудьте поблагодарить за приятное общение и оставить свои контакты на будущее. Можно также подписаться на вакансии компании на сайте или вступить в группы, чтобы быть в курсе событий.

Собеседование на должность…

Основные вопросы на собеседовании Для успешного прохождения отбора на вакансию, прежде всего, потенциальному кандидату стоит внимательно изучить, какие участки бухгалтерии указаны в вакансии. Именно по ним предполагается иметь хорошую базу знаний, соответственно, при подготовке к собеседованию имеющиеся знания нужно освежить, а не имеющиеся — подтянуть.

Чаще всего, для собеседования с кандидатом на должность бухгалтера, интервьюеры отталкиваются сперва от резюме. Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее. Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то, ф прежде всего, спросят по этой теме.

Как принять на работу главного бухгалтера

Это и понятно, нередко такой специалист становится правой рукой генерального директора. Поэтому перед тем, как идти на каждое собеседование, нужно очень хорошо подготовиться (См.

Подготовка к собеседованию, Перед собеседованием), продумать заранее ответы на возможные вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании), подготовить о себе рассказ (См.

На собеседовании расскажите о себе), подобрать одежду (См. Как одеться на собеседование) и т. . . Еще раз внимательно просмотрите свое резюме.

Ведь в результате ознакомления с этим документом Вас пригласили на собеседование. Подумайте, как Вы будете пояснять каждый пункт, что еще сможете добавить. Проанализируйте, что именно в резюме выделило Вас среди остальных претендентов.

Составьте заранее список своих требований от будущей работы (зарплата, график, желание и возможность работать сверхурочно, отсутствие/наличие командировок и т. . ).

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Уточните наличие навыков работы со специализированными программными продуктами, знание действующего налогового законодательства. Читайте по теме в электронном журнале Вопросы бухгалтеру в зависимоти от позиции, на которую претендует Характер вопросов на собеседовании бухгалтеру зависит от позиции, на которую он претендует.

Уровень его профессиональных знаний желательно оценить совместно с главным бухгалтером предприятия или с иным ответственным сотрудником отдела. В перечень вопросов кандидату должны входить и психологические тесты, позволяющие оценить его лояльность.

Если кандидат рассматривается на вакансию в небольшой компании, где помимо обязанностей главного бухгалтера ему по совместительству придется выполнять функции финансового директора, следует учитывать дополнительные критерии при отборе.

Как провести собеседование при приеме на работу бухгалтера

Как решали вопросы с дебиторской задолженностью? Ответ на данный вопрос будет опираться на прошлый опыт, благодаря которому работодатель может получить представление о навыках работы соискателя в данном направлении. Какие отчеты и с каким результатом приходилось сдавать?

Ответ на данный вопрос поможет работодателю получить информацию об умении соискателя анализировать, обрабатывать информацию, принимать решения.

Имеется ли опыт аудита? Ответ на данный вопрос будет исходить из включения данного аспекта в должностные обязанности. Насколько много ошибок Вы допускаете в своей работе?

Данный вопрос помогает оценить желание и умение соискателя выявлять даже мелкие ошибки, т. . при определенном опыте работы у любого работника вырабатывается определенная система работы.

Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате

Методики оценки соискателей на вакантные должности разделяются на такие категории: Прогностические Вынесение решения на базе анкетных сведений, письменных рекомендаций и устных характеристик, мнения предыдущего работодателя и сотрудников, тестов и персональных бесед Имитационные Решение кандидатом различных теоретических заданий или практических ситуаций Практические Вынесение вердикта о принятии на работу на базе итого практической работы соискателя Одним из эффективных методов выступает Assessment-center, который дает возможность получить правдивую и полную информацию о профессиональных и личных качествах кандидата. Суть методики сводится к прохождению нескольких этапов испытаний, на протяжении которых эксперты оценивают качества кандидатов и их уровень пригодности к вакантной должности. Высокий уровень эффективности достигается благодаря заданиями разной направленности, ряду техник и процедур, группового взаимодействия. Также часто работодателями используются нестандартные методики: Физиогномика Выявление типа личности, основываясь на особенностях мимики и фигуры соискателя Графология Анализ почерка Астрология Определение персональных качеств по зодиакальному гороскопу Данные методы субъективны и могут использоваться только в сочетании с другими методиками.

Первое впечатление и внешний вид Впечатление у работодателя о соискателе складывается еще до момента, когда они здороваются. Методика оценки Способы оценивания кандидатов по различным параметрам, которые позволяют выбрать оптимального кандидата Собеседование Проведение встречи с кандидатом на занятие вакансии, для выявления его соответствия должности, его квалификационных и персональных качеств, которые необходимы в процессе выполнения должностных обязанностей Каковы его основные цели Главные задачи при изучении и оценивании соискателей в процессе приема на вакантные должности: Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле. Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру по заработной плате

Обязанности бухгалтера по заработной плате довольно обширны. К ним относятся подсчет зарплаты, начисление авансовых платежей, отчисление средств по отпуску, увольнению, выдача различных компенсаций. Кроме этого, специалист должен уметь оформлять соответствующие документы, составлять отчеты, дополнительно предоставлять справки работникам компании по их просьбам. К тому же он должен учитывать нововведения, появившиеся в законодательстве.

В работе бухгалтера бывают самые различные нюансы, связанные с почасовой оплатой, выходными или праздничными днями. Поэтому он должен все учитывать и своевременно исполнять. Первый вариант используется наиболее часто. Ведь именно начальник определяет, какой профессиональный уровень должен быть у его будущего подчиненного. Однако здесь есть фактор риска: необъективная оценка, предвзятое отношение.

Например, если кандидат слишком хорош и опытен, начальник может побояться «подсиживания». Человеческая психология такова, что кандидат может не понравиться начальству и по каким-то внешним причинам, иногда даже неосознаваемым. Самопроверка бухгалтера по бухучету налогообложению и трудовым вопросам штатное расписание.

Тест для расчету заработной платы кейс учитываются средней начисления отпускных. Когда компания должна оплатить бухучет тема учет бухгалтерскому учету. Больничный уволившемуся сотруднику далее следуют уточняющие вопросы которые соискатель должен задать правильные ответы на них вопрос лист открыт в течение.

Теме начисление работникам организации. Предлагаю вашему вниманию небольшой профессиональный тест бухгалтеров плате методика мы предлагаем тесты тест. Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику.

Не секрет, что должность бухгалтера, а тем более, главного бухгалтера предприятия является достаточно престижной, хорошо оплачиваемой, но при этом более ответственной, чем большинство других, именно поэтому к выбору кандидатов на эти должности работодатели относятся более серьезно.

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Первый вариант используется наиболее часто. Ведь именно начальник определяет, какой профессиональный уровень должен быть у его будущего подчиненного. Однако здесь есть фактор риска: необъективная оценка, предвзятое отношение. Например, если кандидат слишком хорош и опытен, начальник может побояться «подсиживания».

Человеческая психология такова, что кандидат может не понравиться начальству и по каким-то внешним причинам, иногда даже неосознаваемым. Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. При этом каждый из сотрудников может иметь разный набор функций, то есть «закрывать разные участки работы.

Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.

Особое внимание обратите на особенности речи собеседника. Если речь изобилует словами-паразитами, повсеместно применяются частые протяжные паузы и чувствуется неуверенность в словах, то, скорее всего, соискатель на практике не сталкивался с вещами, о которых говорит. Он пытается сконструировать ответ из того, что когда-либо слышал, видел и т. д. Если кандидат, напротив, отвечает уверенно, энергично и с примерами, то это знак того, что он сталкивается с обсуждаемыми вещами довольно регулярно. Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами. И в будущем ничего другого для себя не видит.

Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет. Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. То есть нотки консервативности проявляются во всем.

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Имейте в виду, что традиционные вопросы, ориентированные на прошлый опыт кандидата, постепенно «выходят из моды». Крупные успешные компании предпочитают обсуждать с соискателями будущее своей компании в сложившихся на данный момент условиях. Поэтому не стоит исключать и вопросы-кейсы. Например, вы можете обсудить, как организовывать систему хранения и обработки «первички», чтобы в любое время можно было найти необходимый документ. Например, чтобы понять, насколько честен в работе потенциальный коллега, ему можно задать вопрос: «Почему в одних компаниях люди воруют, а в других – нет?».

Или, желая понять, насколько компетентен и ответственен сотрудник в конкретной сфере, спросите его, например, о том, кто и почему виноват, что компания вступила в сделку с недобросовестным контрагентом, а затем не смогла компенсировать НДС?Хорошо, если экспресс-вопросы (Что означает бухгалтерская проводка Дт 91. 02 Кт 69?) чередуются с ситуационными заданиями. Например, чтобы отсеять кандидатов, всецело полагающихся в расчетах только на специальные программы, включите задачу на умение читать бухгалтерские счета и знать последовательность их закрытия. Таким образом, вы заранее выясните, сможет ли заметить специалист в случае чего ошибку, допущенную системой, и не будет ли снимать с себя ответственности фразой «так посчитала программа».

Хорошо, если интервьюер узнает, насколько соискатель соблюдает нюансы Трудового кодекса РФ в нештатных ситуациях. Так, нередко сотрудники срочно просят очередной ежегодный отпуск в связи с личными чрезвычайными обстоятельствами. Идя на встречу работнику, организация априори не может выполнить требования статьи 136 ТК РФ, в которой говорится, что отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Тот факт, что сотрудник сам поспешил уйти в отпуск, не отменяет обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию, предусмотренную уже упомянутой статьей 236 ТК РФ.

Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста

Составьте план интервьюирования специалиста, выпишите на листок, какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру и желаемые ответы на них. Если у вас мало времени, а претендентов на должность много, проведите предварительную беседу по телефону, в ходе которой задайте наиболее важные вопросы. Проанализировав информацию, вы сможете существенно сократить круг соискателей, которых придется оценивать на личной встрече. Начните общение, задав общие вопросы на собеседование — для главного бухгалтера и рядового финансиста они идентичны. Не уточняйте слишком личную информацию об отношениях в семье, вероисповедании, национальности, службе в армии — это информация не несет смысловой нагрузки, не отражается на качестве работы, а также может расцениваться как дискриминирующая в случае последующего отказа в трудоустройстве.

После предварительного отсева, подумайте, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру. Ответы на них должны раскрывать личные, профессиональные и деловые качества. Учитывайте, что среднестатистический бухгалтер должен обладать математическими и аналитическими способностями, уметь делать выводы и обобщать, работать с большими объемами информации, сосредотачиваться на определенной работе.

  • Как долго вы работаете в данной сфере? Какие должности вы занимали за весь период трудовой деятельности?
  • С какими системами налогообложения вы работали? Насколько хорошо вам знакомы УСН, ОСНО, ЕНВД? Как вы думаете, какая из них идеально подходит для нашей компании?
  • Сколько человек работало в предыдущей организации? Каков был годовой бюджет, штат бухгалтерии?
  • Сколько юридических лиц вы вели одновременно?
  • Какое количество проводок в день вы осуществляли?
  • С какими системами автоматизированного учета вы работали?
  • Есть ли у вас сертификат или диплом бухгалтера? Как давно проходили курсы повышения квалификации?
  • Расскажите, какие правовые базы вы знаете, с какими системами международных стандартов сталкивались.

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

Кроме того, он рекомендует отметить где-нибудь на полях свои сильные стороны и делать упор на них. Если даже вам задали прямой вопрос, работали ли раньше с «ABC – ответьте в том ключе, что ваш рабочий опыт в «ABC несколько ограничен, зато вы очень хорошо знаете, к примеру, «XYZ». Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках.

Пусть даже они не поставят вам «галочки напротив всех десяти условных пунктов, необходимых для положительного решения, но за счет энтузиазма может хватить и восьми-девяти (по оставшимся укажите что-то близкое из своего опыта, что может послужить приближением). Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров.

Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. При этом каждый из сотрудников может иметь разный набор функций, то есть «закрывать разные участки работы. Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда.

Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять. Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее.

Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то, ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии. Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера: Небольшим российским или западным компаниям, где обязанности главбуха и финансового директора нередко выполняет один человек, необходим обычно «мастер на все руки». Дополнительным требованием в этом случае становится квалификация в области управленческого учета, планирования и бюджетирования.

Не случайно уровень заработной платы, предлагаемый «главному по финансам в такой компании, часто сопоставим с заработной платой главбуха крупной холдинговой структуры.

Рекрутера могут срочно вызвать на совещание, а кандидату придется подождать час-полтора, а потом ему и вовсе могут предложить прийти в другое время. Бывают глупые вопросы и не менее глупые тесты. Но если реагировать на все это с раздражением и недовольством, то найти работу точно не удастся. Главное — сохранять оптимистичный настрой и с пониманием относиться к людям, которые проводят собеседование. Да, ценность этих вопросов под сомнением.

Любой мало-мальски образованный человек даст на них те ответы, которые хочет услышать вопрошающий. Не всем нравится, когда их задают, но ничего не поделаешь. У каждого собеседующего есть своя десятка банальных вопросов.

Поэтому нужно быть готовым к тому, что он их обязательно задаст. А вот показывать нетерпение не нужно, отнеситесь к ним как к тесту на умение сдерживаться. Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны. До того, как пройти собеседование на должность бухгалтера, кандидат должен представить свое резюме.

Предварительное мнение о его навыках и компетенциях менеджер по персоналу сможет получить уже по этому документу. Изучив его, необходимо составить план собеседования и продумать, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру. К стандартным вопросам, которые можно задать бухгалтеру, например, относятся: Как Проводить Собеседование при Приеме на Работу Бухгалтера по Зарплате Вопросы


Читайте на сайте «Россия-Украина»:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже.


Рекомендуем ознакомиться с материалами сайта

вопросов на собеседовании по бухгалтерии - 14 основных вопросов, которых можно ожидать

Руководство по вопросам собеседования по бухгалтерии

Руководство по вопросам бесплатного собеседования по бухгалтерскому учету

Загрузите наше бесплатное руководство для интервьюера, где вы найдете полный список из 41 ключевых вопросов и ответов на собеседование по бухгалтерскому учету, чтобы помочь вам найти свой идеал кандидат.

Мы собрали наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании по бухгалтерскому учету, а также наиболее подходящие ответы. Ключ к участию в собеседовании - это практика, поэтому обязательно ознакомьтесь с нашими руководствами по собеседованию по вопросам финансовФинансовое интервью Вопросы и ответы на интервью.Этот список включает в себя наиболее распространенные и частые вопросы и ответы на собеседовании для работы в сфере финансов, а также вопросы и ответы на собеседовании FP & AFP & A. Этот список включает в себя наиболее распространенные вопросы собеседования, используемые при найме на работу по финансовому планированию и анализу (FP&A), вопросы и ответы на собеседование по исследованию справедливости. Этот список включает в себя наиболее распространенные вопросы собеседований, которые используются для исследования справедливости, и многое другое.

Список часто задаваемых вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету:

# 1 Проведите меня по трем финансовым отчетам.

Баланс показывает активы компании, ее обязательства и акционерный капитал. В отчете о прибылях и убытках отражены доходы и расходы компании. Отчет о движении денежных средств показывает движение денежных средств от операционной, инвестиционной и финансовой деятельности.

# 2 Если бы у меня было только одно заявление и я хотел бы проверить общее состояние компании, какое заявление я бы использовал и почему?

Деньги - это король. Отчет о движении денежных средств дает истинное представление о том, сколько денежных средств генерирует компания.При этом важно отметить, что все три утверждения действительно необходимы, чтобы получить полное представление о здоровье компании. Узнайте больше о том, как связаны три финансовых отчета. Три финансовых отчета. Три финансовых отчета - это отчет о прибылях и убытках, баланс и отчет о движении денежных средств. Вот эти три основных утверждения.

# 3 Что произойдет в отчете о прибылях и убытках, если запасы вырастут на 10 долларов?

Ничего. Это вопрос с подвохом.Единственное влияние будет на баланс и отчет о движении денежных средств Отчет о движении денежных средств Отчет о движении денежных средств (также называемый отчетом о движении денежных средств) является одним из трех ключевых финансовых отчетов, в которых отражены денежные средства.

# 4 Что такое оборотный капитал?

Оборотный капитал обычно определяется как оборотные активы за вычетом текущих обязательств. В банковской сфере оборотный капитал обычно определяется более узко как текущие активы (за исключением денежных средств) за вычетом текущих обязательств (за исключением процентной задолженности).

# 5 Что означает отрицательный оборотный капитал?

Отрицательный оборотный капитал часто встречается в некоторых отраслях, таких как розничная торговля продуктами питания и ресторанный бизнес. В продуктовом магазине покупатели платят авансом, запасы перемещаются относительно быстро, но поставщики часто предоставляют 30-дневный (или более) кредит. Это означает, что компания получает наличные от клиентов до того, как ей понадобятся деньги для оплаты поставщикам. Отрицательный оборотный капитал - признак эффективности предприятий с низкими запасами и дебиторской задолженностью.В других отраслях отрицательный оборотный капитал может сигнализировать о том, что компания сталкивается с финансовыми проблемами.

# 6 Если денежные средства, полученные от клиентов, еще не учитываются как выручка, что с ними происходит?

Обычно идет в «Доходы будущих периодов» в балансе как обязательство, если выручка еще не была получена.

# 7 В чем разница между отложенным доходом и дебиторской задолженностью?

Доходы будущих периодов представляют собой денежные средства, полученные от клиентов за услуги или товары, которые еще не были предоставлены.Дебиторская задолженность представляет собой денежную задолженность клиентов за уже предоставленные товары / услуги.

# 8 Когда вы капитализируете покупку, а не расходуете ее?

Если покупка будет использоваться в бизнесе более одного года, она капитализируется и амортизируется.

# 9 При каких обстоятельствах гудвилл увеличивается?

Когда компания покупает другой бизнес по цене, превышающей справедливую стоимость ее материальных и нематериальных активов, создается гудвил.

# 10 Как вы регистрируете СИЗ и почему это важно?

По сути, есть четыре области, которые необходимо учитывать при учете основных средств в балансе: первоначальная покупка, амортизация, добавления (капитальные затраты) и выбытие. В дополнение к этим четырем вам, возможно, также придется рассмотреть возможность переоценки. Для многих предприятий основные средства являются основным активом капитала, который обеспечивает доход, прибыльность и денежный поток.

# 11 Как списание запасов влияет на три отчета?

В балансе счет активов запасов уменьшается на сумму списания, как и собственный капитал.В отчете о прибылях и убытках указываются расходы либо в COGS, либо в отдельной строке суммы списания, что снижает чистую прибыль. В отчете о движении денежных средств списание добавляется обратно финансовому директору, поскольку это неденежный расход, но его нельзя дважды учитывать при изменении неденежного оборотного капитала.

# 12 Каковы три примера распространенных методов составления бюджета?

Примеры общих методов бюджетирования включают бюджетирование с нулевой базой Бюджетирование с нулевой базой Бюджетирование с нулевой базой (ZBB) - это метод составления бюджета, который распределяет финансирование на основе эффективности и необходимости, а не на основе истории бюджета, добавочного бюджетирования и бюджетирования, основанного на стоимости.Узнайте больше о различных типах в курсе CFI по составлению бюджета и прогнозированию.

# 13 Пожалуйста, объясните принципы признания выручки и сопоставления

Признание выручки Принцип признания выручки Принцип признания выручки определяет процесс и сроки, в которые выручка отражается и признается как статья, в принципе компании определяет процесс и сроки, в которые выручка записывается и признается как статья в финансовой отчетности на основании определенных критериев (например,г., переход права собственности). Принцип сопоставления требует, чтобы сроки расходов соответствовали периоду, в котором они были понесены, а не времени, когда они фактически оплачиваются.

# 14 Если бы вы были финансовым директором нашей компании, что бы вам мешало спать по ночам?

Сделайте шаг назад и сделайте общий обзор текущего финансового положения компании или компаний в этой отрасли в целом. Выделите что-нибудь в каждом из трех утверждений. Отчет о прибылях и убытках: рост, рентабельность, рентабельность.Бухгалтерский баланс: ликвидность, основные средства, показатели кредитоспособности, коэффициенты ликвидности. Отчет о движении денежных средств: краткосрочный и долгосрочный профиль денежных потоков, любые потребности в привлечении денег или возврате капитала акционерам.

Дополнительная подготовка к собеседованию

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по вопросам бухгалтерского интервью. Если вы хотите получить бухгалтерскую работу своей мечты, то подготовка к собеседованию является ключевым моментом. Вот почему мы разработали специальные руководства, которые помогут вам подготовиться с помощью практических вопросов и ответов.

Дополнительные руководства по собеседованию, которые вы сочтете полезными, включают:

  • Интервью по инвестиционному банку Вопросы и ответы на собеседование по инвестиционному банку Вопросы и ответы на собеседование по инвестиционному банку. Эта реальная форма использовалась банком для найма нового аналитика или сотрудника. Идеи и стратегии собеседований IB. Вопросы разделены на: обзор банка и отрасли, история занятости (резюме), технические вопросы (финансы, бухгалтерский учет, оценка) и поведенческие вопросы (соответствие)
  • Поведенческие вопросы собеседования Поведенческие вопросы собеседования Вопросы и ответы на поведенческие собеседования.Этот список включает в себя наиболее распространенные вопросы собеседований и ответы на вопросы о финансовых вакансиях и поведенческих мягких навыках. Вопросы о поведенческом собеседовании очень часто встречаются при работе в сфере финансов, но соискатели часто недостаточно подготовлены к ним.
  • Финансовые вопросы и ответыФинансовые интервью Вопросы и ответы на финансовые интервью. Этот список включает в себя наиболее распространенные и частые вопросы и ответы на собеседовании для работы в сфере финансов, а также
  • вопросов для собеседований FP&A Вопросы и ответы на собеседовании FP&A Вопросы и ответы на собеседовании FP&A.В этот список входят наиболее распространенные вопросы собеседования, используемые при найме на работу по финансовому планированию и анализу (FP&A)

42 Вопросы для собеседования с штатным бухгалтером (с примерами ответов)

Собеседование в процессе приема на работу является важным этапом для бухгалтеров. Компаниям необходимо уметь оценивать уверенность кандидата и способность объяснять сложные финансовые концепции, которые легче всего оценить лично. Обзор некоторых из наиболее распространенных типов вопросов собеседования с штатным бухгалтером поможет вам почувствовать себя уверенно и подготовиться к следующему собеседованию.

В этой статье мы приводим 42 вопроса на собеседовании с штатным бухгалтером, руководство по наилучшим ответам и примеры ответов, которые помогут вам обдумать свои собственные ответы.

По теме: Как пройти собеседование

Общие вопросы

Интервьюер задает эти вопросы, чтобы лучше понять вашу личность и интерес к компании:

  • Почему вы выбрали карьеру в области бухгалтерского учета?
  • Расскажите мне о своем резюме.
  • Какой у вас был любимый курс в школе?
  • Какая ваша самая большая сила? Какая ваша самая большая слабость?
  • Где вы хотите быть через пять лет?
  • Каким достижением вы больше всего гордитесь?
  • Какую последнюю книгу вы прочитали?
  • Как вы всегда в курсе действующих нормативных актов и законов о бухгалтерском учете?
  • Какими тремя наиболее важными навыками, по вашему мнению, должен обладать каждый бухгалтер?
  • Как вы думаете, почему вы подходите для этой роли?
  • Насколько вам комфортно с технологиями?
  • Почему вы покинули последнюю позицию?
  • Что в этой должности привлекло ваше внимание?

Подробнее: 125 Общие вопросы и ответы на собеседовании (с советами)

Вопросы об опыте и предыстории

Эти вопросы призваны помочь интервьюеру узнать больше о вашем опыте и о том, соответствует ли ваш опыт что они ищут в кандидате:

  • Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку в бухгалтерском учете и какие изменения вы внесли в результате этого инцидента.
  • Какой у вас опыт подготовки прогнозов и финансовых отчетов?
  • Как вы обеспечиваете точность данных, с которыми работаете?
  • Расскажите мне о различных программах бухгалтерского учета, с которыми вы работали и которые предпочитаете.
  • Расскажите о типах отчетов, которые вы создавали на последней должности.
  • Расскажите мне о времени, когда вам пришлось уложиться в особенно сжатые сроки. Какая была ситуация и как вы уложились в срок?
  • С каким самым большим препятствием вы столкнулись в бухгалтерском учете? Как вы ее решили? Что бы вы сделали иначе, зная то, что знаете сейчас?
  • Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде над улучшением или пересмотром конкретного бухгалтерского процесса.Какова была ваша роль в команде, какие шаги вы предприняли для поиска решения и каков был результат?
  • Помогали ли вы сократить расходы на одной из предыдущих работ? Расскажи мне, что ты сделал.
  • Что вы делаете для обеспечения точности бухгалтерского учета?
  • Вы когда-нибудь использовали оптимизацию или автоматизацию рабочих процессов?
  • Какой у вас есть опыт разработки и мониторинга различных показателей в бизнесе?
  • Знаете ли вы стандарты бухгалтерского учета?
  • Каким образом вы добавили ценность своим прошлым работодателям, помимо деятельности, связанной с клиентами?

Углубленные вопросы

Эти углубленные вопросы разработаны, чтобы помочь интервьюеру оценить ваши навыки решения проблем и оценить, как вы отреагируете в конкретных ситуациях:

  • Как вы объясняете людям сложные бухгалтерские вопросы у кого нет опыта в бухгалтерском учете?
  • Что вы будете делать, если у вас быстро приближается крайний срок, но вы также работаете над несколькими другими бухгалтерскими проектами?
  • Как вы обнаруживаете в бухгалтерской книге мошеннические записи? Что бы вы сделали, если бы заметили поддельные записи?
  • Какие методы вы используете при оценке безнадежных долгов компании?
  • Что, по вашему мнению, является самой большой проблемой для тех, кто работает в области бухгалтерского учета?
  • Объясните мне три финансовых отчета.
  • Что такое оборотный капитал?
  • Расскажите о ситуации, с которой вы столкнулись на рабочем месте, которая была особенно сложной. Какие шаги вы предприняли для решения проблемы, и есть ли что-нибудь, что вы бы сделали иначе в ретроспективе?
  • Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу. Что вы узнали из опыта?
  • Какие тенденции, по вашему мнению, окажут наибольшее влияние на бухгалтерский учет и финансы в будущем?
  • Поделитесь со мной тремя различными примерами методов составления бюджета.
  • Если вы когда-нибудь оказывались в роли финансового директора, что мешало бы вам спать по ночам?

По теме: 17 лучших вопросов, которые нужно задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Вопросы для интервью с образцами ответов

Вот три вопроса интервью с руководством по тому, как будет выглядеть отличный ответ, и образцы ответов чтобы помочь вам продумать свои собственные ответы:

С какими процессами вы наиболее знакомы в бухгалтерском учете?

Поскольку бухгалтерские обязанности могут варьироваться от одной компании к другой, менеджеры по найму иногда задают этот вопрос, чтобы понять, какой именно тип работы вы выполнили и как это соотносится с работой, которую вы бы выполняли в новой компании.Отличный ответ - это тот, который подробно описывает ваши прошлые обязанности. Вы должны указать счета, за которые вы несете ответственность, или за какие части финансового отчета вы отвечаете. Это также прекрасная возможность поделиться с менеджером по найму всеми процессами, над улучшением которых вы участвовали.

Ответ: «На моей последней должности я отвечал за проверку главных бухгалтерских книг, публикацию заключительных записей в журнале и сверку счетов. Я также тесно сотрудничаю с руководителями своего отдела, чтобы оценить любые необычные колебания расходов, особенно счета с высоким уровнем риска.Хотя я работаю в крупной организации, у меня сложились прочные рабочие отношения с группой наших внутренних клиентов, и я отвечаю за облегчение коммуникации между финансовым отделом и этими клиентами ».

В какой сфере вы работали? в разных отраслях?

Менеджеры по найму иногда задают этот вопрос, потому что хотят лучше понять, как ваш опыт соотносится с отраслью, в которой они работают, и размером компании.Для них это важное соображение, поскольку процессы и правила могут отличаться от одной отрасли к другой. Хороший ответ на этот вопрос должен подчеркивать ваш опыт в той отрасли, в которой вы работаете. Если у вас нет опыта в этой отрасли, обсудите тот, который имеет отношение к делу.

Ответ: «Несмотря на то, что у меня был опыт работы в сфере финансовых услуг, здравоохранения и производства, меня больше всего интересует обрабатывающая промышленность. Мне нравятся сложности отрасли и проблемы, которые она создает.На самом деле именно потому, что вы обсуждаете клиентов-производителей на веб-сайте своей компании, меня привлекла эта должность ».

Как вы расставляете приоритеты в своей работе?

Персональные учетные записи несут ответственность за большой объем работы. Менеджер по найму может спросить этот вопрос, чтобы понять, как вы будете расставлять приоритеты и сбалансировать свою работу, если сроки приближаются или рабочая нагрузка значительно возрастает.Хороший ответ на этот вопрос должен включать вопросы организации, тесного взаимодействия с командой и клиентами, а также управления временем.

Ответ: «Я всегда веду постоянный список дел, которые мне нужно сделать. В этом списке я помечаю пункты как низкий, средний и высокий приоритет. Я начинаю день с работы над делами. которые имеют наивысший приоритет и устанавливают временные рамки для количества времени, которое я позволяю себе тратить на различные задачи. В особенно загруженные периоды я полагаюсь на свой календарь и выделяю время для выполнения определенных задач. Я также разбиваю большие задачи на небольшие части, чтобы я мог работать понемногу, не перегружая себя.Я регулярно проверяю свою команду и менеджера, чтобы убедиться, что все идет по плану, особенно когда мы приближаемся к концу месяца или концу квартала ».

10 лучших вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету

Это происходит! наконец-то приглашены на собеседование на ту бухгалтерскую должность, которую вы искали. Вы не знаете, чего ожидать, но знаете, что хотите сделать все возможное, подготовившись и выбив это интервью из парка.

Вы можете начать с обзора наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.Но не останавливайтесь на достигнутом - вы также должны быть готовы к еще нескольким вопросам собеседования, касающимся бухгалтерского учета.

Как я узнаю? Кто-то может назвать меня «восстанавливающимся CPA» - раньше я работал в бухгалтерской фирме большой четверки. И прежде чем стать карьерным коучем, я потратил годы на подбор персонала в аудиторской фирме для пяти офисов, расположенных вверх и вниз по Восточному побережью. Я работал напрямую с руководством над выявлением самых талантливых сотрудников, выстраивал процессы набора и отбирал кандидатов на предмет возможностей бухгалтерского учета.Основываясь на моем опыте, у меня есть несколько советов о том, как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании с бухгалтером и какие качества ищут рекрутеры, когда их задают.

По мнению специалистов по подбору персонала в сфере бухгалтерского учета, наиболее востребованные кандидаты имеют опыт работы в сфере государственного бухгалтерского учета в крупной фирме. Но если у вас этого нет, не позволяйте этому сдерживать вас! Есть много других навыков и опыта, которые вы можете продемонстрировать, чтобы выделиться.

При собеседовании конкретно на должности бухгалтеров важно продемонстрировать здоровое сочетание и технических знаний и навыков межличностного общения.Один из самых распространенных мифов, которые я слышу о бухгалтерах, заключается в том, что они часами сидят за компьютером, глядя на числа и нелепые формулы в Microsoft Excel, никогда не контактируя с людьми. Напротив: бухгалтеры должны продемонстрировать навыки в различных областях, чтобы добиться успеха в поиске работы, таких как общение, взаимодействие с клиентами, анализ данных и управление временем.

Вот пять основных навыков, которые я считаю наиболее ценными как рекрутер:

  • Письменное общение: Менеджеры по найму захотят знать, что ваши письменные навыки находятся на должном уровне - в конце концов, вы можете составлять отчеты аудита, создавать рабочие документы, разработка и редактирование финансовой отчетности и предоставление обновлений вашим внутренним или внешним клиентам по мере необходимости.
  • Устное общение : Сильные навыки вербального общения важны для вашего успеха в бухгалтерском учете, поскольку вы будете разговаривать с внутренними или внешними клиентами практически по всем аспектам своей работы.
  • Управление временем и расстановка приоритетов: Бухгалтеры берут на себя широкий спектр задач, особенно во время бухгалтерского учета на конец месяца, квартала и года. Всего за один день вы можете присутствовать на встречах с клиентами, составлять рабочие документы, просматривать финансовую документацию и проходить через бухгалтерские процессы ваших клиентов.Важно уметь хорошо работать, когда одновременно происходит много дел, и знать, как организовать свою работу, чтобы задачи выполнялись вовремя.
  • Технический опыт : Нет сомнений в том, что бухгалтерский учет - это довольно техническая роль. Аиша Холт, специалист по подбору персонала в сфере корпоративного учета в Tradesmen International, следит за тем, чтобы оценить опыт кандидатов в различных бухгалтерских инструментах и ​​программном обеспечении. Бухгалтерские программы используются для подготовки финансовой отчетности, ведения журналов, выполнения выверки счетов и выполнения других важных бухгалтерских процедур.Вы будете работать с этими инструментами каждый божий день, поэтому рекрутеры хотят видеть, что вы хорошо осведомлены и осведомлены о новейших технологиях в этой профессии.
  • Внимание к деталям: Ведение точной отчетности без ошибок имеет решающее значение в бухгалтерском учете. Можете ли вы представить себе финансовые последствия, если счет будет завышен или занижен на 1 миллион долларов, а аудитор не заметит ошибку? Работа бухгалтера заключается в поддержании высокой честности, поскольку общественность зависит от этической отчетности, а также существует множество правил, которые бухгалтеры должны соблюдать.Таким образом, кандидаты должны продемонстрировать, что они неравнодушны к мелочам и вряд ли допустят или пропустят ошибку, которая приведет к огромным потерям.

Вот 10 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании по бухгалтерскому учету, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму могли увидеть, есть ли у вас навыки и опыт, необходимые для выполнения работы, а также советы о том, как на них ответить.

  1. Расскажите мне о своем прошлом.
  2. С какими бухгалтерскими процессами вы знакомы больше всего?
  3. Каков ваш технический опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением?
  4. Каков ваш опыт работы в различных отраслях?
  5. У вас есть CPA?
  6. Как вы справляетесь со сложными ситуациями или сложными разговорами с другими людьми?
  7. Как вы организовываете свой день и расставляете приоритеты?
  8. Расскажите нам о времени, когда вы не выдержали крайнего срока.Как вы справиться с этим?
  9. Каким образом вы повысили ценность своей компании за пределами своей клиентской деятельности?
  10. Почему вам интересна эта компания?

Это может показаться широким или расплывчатым вопросом, но здесь рекрутеры хотят понять всю глубину вашего бухгалтерского опыта, говорит Роббинс, а также то, как вы думаете и говорите о своей карьерной траектории. Если вы проходите собеседование на должность налогового инспектора, над каким типом деклараций вы работали? Если аудит, каков размер вашего клиента и отрасли? Над какими проектами вы работали?

Как ответить

Не рассказывайте всю историю своей жизни; Кратко опишите свою карьеру и проделанную работу на высоком уровне.Рекрутер, скорее всего, задаст дополнительные вопросы, основываясь на том, что вы поделитесь в своем ответе. Подумайте о том, чтобы использовать истории о том, как вы заинтересовались этой областью и что привело вас к выбранным вами ролям. Это также отличная возможность поделиться своими будущими целями и еще больше выразить свой интерес к компании. Если что-то конкретное в компании или должности привлекло ваше внимание, скажите, что это было! Расскажите, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Помните, все дело в релевантности и соединении точек.

Например:

«Я всегда любил числа, и мне очень нравились мои курсы бухгалтерского учета в колледже, поэтому я знал, что это был мой путь с юных лет. Я начал свою карьеру в сфере бухгалтерского учета в аудиторской фирме «Большой четверки». Аудит дал мне возможность работать с клиентами всех размеров и отраслей. Я сосредоточился на тестировании средств контроля, написании аудиторских отчетов и надзоре за работой моей аудиторской группы.Я также обучал наших новых сотрудников и стажеров. У меня большой опыт аудита сложных счетов, таких как производные финансовые инструменты и отчет о движении денежных средств. На протяжении всей моей карьеры мне больше всего нравилось строить отношения с клиентами и помогать им лучше понимать свои финансовые дела. Я также в курсе своей лицензии CPA и недавно получил степень магистра в области бухгалтерского учета, и я ищу должность, которая позволит мне использовать мой опыт аудита финансовой отчетности, чтобы приложить руку к созданию финансовой отчетности.

Рекрутеры обычно задают этот вопрос, чтобы получить представление о том, какие функции вы выполняете в бухгалтерском учете, поскольку они выглядят по-разному от отдела к отделу и от компании к компании, и насколько проделанная вами работа имеет отношение к работу, которую вы будете выполнять в новой роли.

Как ответить

Подумайте о своих прошлых и текущих обязанностях, связанных с выполнением технических бухгалтерских работ. Например, если вы работали штатным бухгалтером, вы можете отвечать за процедуры закрытия месяца и рассказывать о том, что эта работа повлекла за собой.Если вы работали в должности финансового бухгалтера, вы можете нести ответственность за проверку квартальной финансовой отчетности и перекрестные ссылки в рабочих документах.

Вам нужно как можно глубже, чтобы рекрутер понимал важность вашей роли. Вы можете включить счета, за которые вы отвечаете (например, дебиторская задолженность, производные финансовые инструменты, кредиторская задолженность или денежные средства), или, если вы отвечаете за определенные части финансового отчета, указать, какие части, а также какие финансовые отчеты ( я.е. баланс, отчет о прибылях и убытках или отчет о движении денежных средств). Включите долларовые суммы счетов (если это не конфиденциально) или количество счетов, с которыми вы работали, чтобы еще раз доказать, что вы были ключевым игроком в команде.

Это также идеальное время для вас, чтобы поделиться с интервьюером обо всех процессах, которые вы улучшили или внедрили, особенно если ваши изменения минимизировали ошибку. Если вы это сделаете, подкрепите свой ответ примерами и числами.

Один из возможных ответов:

«В моей текущей должности моя компания хочет, чтобы мы завершили закрытие месяца за шесть дней.Я сосредотачиваюсь на сверке счетов, публикации заключительных журнальных записей и проверке главных бухгалтерских книг. Я также работаю со своим руководством, чтобы изучить аналитику и оценить необычные колебания, в первую очередь для счетов с высоким уровнем риска. Я работаю в крупной организации, поэтому я также провел много времени, работая со своими внутренними клиентами или руководителями бизнес-групп, чтобы запросить документацию, необходимую для обработки и выполнения моих задач. Несмотря на то, что здесь много технической работы, я довольно часто взаимодействую между собой между координацией с моей командой и другими бизнес-группами и отчетом своему руководителю.В рамках моих повседневных обязанностей я веду бухгалтерские книги для счетов на сумму примерно до 2 миллионов долларов ».

Интервьюер задаст этот вопрос, чтобы оценить ваш опыт использования бухгалтерских инструментов и программного обеспечения в повседневной работе. Бонусные баллы, если у вас есть опыт работы с конкретным программным обеспечением, которое использует компания, с которой вы проводите собеседование. Некоторые компании используют стандартное отраслевое программное обеспечение, в то время как другие могут иметь индивидуальное программное обеспечение - это зависит от размера компании и отрасли.

Как ответить

Чтобы подготовиться к ответу на этот вопрос, взгляните на описание должности, чтобы узнать, какое программное обеспечение и инструменты использует компания.Вы должны быть готовы рассказать о своем опыте использования тех, которые указаны в описании должности. Но вы не будете знать каждую систему, и это нормально, поэтому подчеркните тот опыт, который у вас есть, с конкретными инструментами и с изучением новых инструментов, особенно если вы можете показать, что это поможет вам добиться успеха в должности, на которую вы претендуете. . Также подумайте о том, как ваш технический опыт положительно повлиял на вашу команду или компанию.

Например, ваш ответ может звучать так:

«У меня есть семилетний опыт работы с SAP и Oracle с клиентами в сфере здравоохранения и финансовых услуг.Я также использовал QuickBooks в прежней роли. Наряду с этими бухгалтерскими инструментами, я использую Microsoft Excel на протяжении всей своей карьеры и очень хорошо освоил его, часто обучая себя новым вещам и возвращая их своей команде. Например, в моей текущей роли я создаю сводные таблицы и использую функцию ВПР для более эффективного финансового анализа и составления бюджета. Я был бы рад поделиться своим опытом работы с Excel с новой командой здесь и быстро освоить ваше проприетарное программное обеспечение, как я делал это с другими инструментами в прошлом.«

Рекрутеры хотят увидеть, соответствует ли ваш опыт размеру компании и отрасли, - говорит Крис Роббинс, старший специалист по привлечению талантов в Dixon Huges Goodman, входящей в двадцатку крупнейших аудиторских компаний. Поскольку бухгалтерский учет - это такая обширная профессия, правила и процессы в разных отраслях различаются.

Как ответить

Для этого ответа вы хотите подумать о должности и компании, для которой вы проводите собеседование. Если вы проходите собеседование с частным или внутренним бухгалтером, менеджеры по найму в первую очередь хотят узнать о вашем опыте и интересе к отрасли компании.Но если вы проходите собеседование на должность государственного бухгалтера, они захотят услышать о вашем опыте в отраслях, поскольку у вас, вероятно, будут клиенты разных типов.

В любой ситуации обязательно подчеркните свой опыт и адаптируйте свой ответ к отрасли или отраслям, имеющим отношение к вашей должности. Если вы не уверены, что это такое, это отличная возможность спросить у интервьюера.

Один из ответов может звучать так:

«Хотя мой опыт варьировался в области производства, энергетики и финансовых услуг, я обнаружил, что больше всего меня интересует производство из-за сложности работы.На моей последней работе я подготовил налоги для ряда клиентов-производителей и узнал о многих тонкостях этой отрасли - настолько много, что стал тем человеком, к которому я обращался, когда у моих коллег возникали вопросы о клиентах-производственниках. И именно крупные производители, которых ваш веб-сайт упоминает в качестве клиентов, на самом деле изначально привлекли меня к этой роли.

Лицензия сертифицированного аудитора - это окончательный сертификат, свидетельствующий о приверженности профессии. Если у вас есть CPA, вы выделитесь на фоне конкурентов.Однако есть много других сертификатов в области бухгалтерского учета, которые вы могли бы получить - получение CPA - не единственный способ.

Как ответить

В этом нет никаких уловок. Кратко и прямо расскажите интервьюеру о своих сертификатах CPA или других сертификатах или о своем прогрессе в их достижении:

«У меня еще нет лицензии CPA, но я активно работаю над этим. Я прошел две из четырех частей - BEC и FAR - и планирую пройти две другие части в течение следующих шести месяцев.»

С другой стороны, если у вас есть CPA, вы можете ответить так:

« Я получил CPA в течение первых двух лет моей карьеры и с тех пор поддерживаю его, не отставая от ежегодного CPE. потребность в посещении тренингов и конференций. Я также занимаюсь CFE, поскольку у меня появился интерес к судебно-медицинской экспертизе, и эта сертификация будет иметь большое значение для того, в каком направлении будет развиваться моя карьера ".

Бухгалтеры не работают разрозненно, а будет работать с внутренними или внешними клиентами, чтобы привести книги в порядок.Могут быть случаи, когда вы сталкиваетесь с несоответствием с клиентом или когда выверка учетной записи неточна, и вам придется поговорить с вашим коллегой об ошибке. Рекрутеры хотят видеть, что у вас нет проблем с ведением сложных разговоров, и они эффективно решают проблемы, которые могут возникнуть, особенно если у вас сжатые сроки. Старайтесь не ругать вашу компанию или коллег, так как это может плохо отразиться на вас как на будущем сотруднике или коллеге.

Как ответить

Для таких поведенческих вопросов, как этот, метод STAR является отличным подходом, чтобы гарантировать, что вы полностью ответите на вопрос, подчеркнете свой конкретный вклад в решение ситуации и опишите результат.Эй, если это поможет, вы можете буквально сказать эти четыре слова (ситуация, задача, действие и результат) в своем интервью, как в этом образце ответа:

«Я справляюсь с трудными разговорами с другими, убедившись, что я обращаюсь к проблеме напрямую. с нужными людьми, сохраняя при этом ориентированный на решения и совместный подход. У меня довольно большой опыт в этом, потому что в моей текущей работе нет ничего необычного в том, чтобы найти проблемы в финансовой отчетности или с платежной ведомостью, которые необходимо исправить до завершения аудита.

«В одной из ситуаций , в частности, я служил ответственным аудитором для крупного клиента, работающего с публичными документами. У меня была команда из двух штатных аудиторов, которые подчинялись мне, я также занимался бюджетом и графиком и служил основным контактным лицом для взаимоотношений с клиентами. Клиент был расстроен, так как вся команда аудиторов менялась более одного раза, поэтому он будет работать с новыми людьми каждый год после того, как повзрослеет и станет доверять команде аудиторов предыдущего года.Он был разочарован и серьезно подумывал о переходе своего бизнеса в другую фирму.

«Мне было , которому было поручено привлечь его к работе с нашей аудиторской командой и заверить его, что мы проведем аудит эффективно и профессионально, чтобы мы могли сохранить его бизнес.

«Я предпринял действия , чтобы решить этот вопрос, назначив встречу с ним и остальным руководством компании, чтобы просмотреть график и ответить на вопросы, которые у них были во время аудита, а затем пообедать. со всей аудиторской командой.Я хотел убедиться, что они чувствовали себя комфортно и были уверены в наших возможностях завершить аудит. Я также организовал еженедельные индивидуальные проверки с клиентом, поскольку команда работала над аудитом, чтобы держать его в курсе прогресса и любых проблем высокого уровня.

«Этот привел к прочным отношениям с клиентом, и у нас было хорошее общение во всем. По окончании аудита мы праздновали с клиентом. Было здорово видеть, как отношения полностью изменились, и четыре года спустя он по-прежнему остается нашим клиентом.”

В роли бухгалтера много движущихся частей, поэтому интервьюер захочет понять, насколько хорошо вы балансируете и расставляете приоритеты в своей работе, когда дела становятся загруженными.

Как ответить

Работа бухгалтера определяется процессами, приближающимися сроками и множеством межфункционального сотрудничества. Таким образом, организация, тайм-менеджмент и здоровое общение между вашей командой и клиентами - все это очень важно продемонстрировать здесь. По словам Холта, для бухгалтеров важно объяснить, как они могут отслеживать свое расписание и эффективно распределять время между бухгалтерскими процедурами, проверками клиентов и проверками команды.

Например, как часто вы общаетесь со своими клиентами? И когда вы это делаете, отправляете ли вы им обновления о потребностях в документации или о том, где что-то может задерживаться в процессе (если вы чего-то от них ждете)? Вы ведете постоянный список дел, пользуетесь контрольным списком или отмечаете сроки выполнения в своем календаре? Здесь нет правильного или неправильного ответа - поделитесь, что сработало для вас, чтобы не отставать от задачи и вовремя.

Таким образом, вы могли бы сказать что-то вроде:

«Мне нравится оставаться максимально активным, особенно в напряженное время, такое как закрытие месяца или квартала.Я веду список текущих дел и помечаю каждую задачу как высокий, средний или низкий приоритет, а также сколько часов она займет. Я также назначаю себе крайние сроки для своих задач, особенно тех, которые необходимо передать другому члену команды - например, составление бюджета должно быть выполнено до того, как можно будет создать финансовый анализ, поэтому я обязательно выполнил свою работу в достаточной степени. времени, чтобы настроить моего коллегу на успех. Я также часто проверяю свое руководство, чтобы убедиться, что все идет по плану, и регулярно общаюсь со своей командой, чтобы понять любые возможные задержки или риски для завершения нашей работы в отведенные сроки.

Тайм-менеджмент - важнейший навык для любой работы в мире бухгалтерского учета, так как существует множество правил, которые компании должны соблюдать при соблюдении мер соответствия. Работа с короткими или трудными для соблюдения сроками в какой-то момент почти неизбежна, и интервьюеры хотят видеть, что вы справляетесь с поставленной задачей.

Как ответить

Это идеальное время, чтобы показать, что вы ориентированы на решения и не возражаете выйти на сцену, когда зовет долг.Вспомните снова метод ЗВЕЗДЫ для ответа на этот поведенческий вопрос. Может быть сложно выбрать, какую историю рассказать, поэтому перед собеседованием вам нужно подготовить историю о том, как вы вышли на шаг и успешно справились с ситуацией, продемонстрировав свои лидерские качества и навыки управления временем.

Например:

«Я проходил квартальную подачу документов, и кто-то из моей команды заболел на полпути, так что мы потеряли одного человека. Мы должны были заставить его работать в соответствии с нашим графиком, поскольку с ним не было гибкости.Мне было поручено провести нашу команду через период подачи документов и поддерживать высокую мотивацию и вовлеченность команды, пока у нас не хватало персонала.

«Я перестроил нашу работу, чтобы распределить ее равномерно и на основе опыта каждого. Я проводил еженедельные собрания команды - дважды в неделю ближе к установленному сроку - для обсуждения любых областей, в которых мы боролись, отставали или сталкивались с проблемами, а также для поддержки друг друга и поиска решений. Я также установил общий календарь с напоминаниями о важных этапах, чтобы помочь всем не отвлекаться от задачи.

«Это привело к тому, что мы наладили надежную коммуникацию даже после того, как подача документов была успешно завершена в срок. Мы мотивировали и поддерживали друг друга на протяжении всего процесса, и каждый чувствовал себя ценным членом команды. На самом деле это сработало настолько хорошо, что я планирую использовать этот подход со своими командами в дальнейшем, чтобы обеспечить бесперебойную работу будущих проектов ».

В зависимости от компании или пути, по которому вы работаете в сфере бухгалтерского учета, и особенно если вы являетесь внешним аудитором, менеджеры по найму могут захотеть понять, насколько вы разносторонне развиты и насколько вы готовы к внутреннему участию.

Как ответить

Это довольно простой и понятный вопрос, который поможет вам продемонстрировать лидерские качества, выходящие за рамки повседневных требований вашей бухгалтерской работы. Если вы помогли с деятельностью по развитию бизнеса, чтобы расширить практику, или руководили комитетом или инициативой, это положительные факторы, демонстрирующие вашу универсальность.

Один из возможных ответов:

«Помимо моих повседневных обязанностей, я принимал участие в подборе персонала, выступая в качестве представителя компании во время мероприятий по подбору персонала в кампусе.Это включает волонтерство на ярмарках вакансий, проведение имитационных собеседований или приглашение кандидатов на обед во время собеседований в офисе. Я также возглавляю социальный комитет нашего офиса, поэтому несу ответственность за планирование общественных мероприятий и социальных мероприятий для персонала ».

Для бухгалтера есть множество путей, областей и организаций на выбор. Если вы хотите работать в некоммерческой организации, корпорации или университете, у вас есть несколько вариантов. Рекрутер, в частности, захочет оценить, насколько вы привержены и полны энтузиазма по поводу работы в этой компании.

Как ответить

Это когда вы соединяете точки между вашими карьерными целями и компанией. Вы должны показать своему интервьюеру, что вы провели исследование: всегда заходите на веб-сайт компании и в социальные сети, чтобы получить представление, и найдите время, чтобы убедиться, что ваши профессиональные цели и ценности совпадают с целями компании. Например, одна из ваших целей - работать с компанией определенного размера или отрасли? Вас очаровал подход этой организации? Вы увлечены их миссией? Если да, то вы захотите поделиться этим во время собеседования.

Вы должны не только рассказать о том, как компания соответствует вашим целям, но вы также можете повторить, что ваш опыт в конечном итоге наилучшим образом соответствует тому, что они ищут в кандидате.

Это может звучать так:

«Мне интересно работать в Художественном музее XYZ, потому что я давно увлечен искусством - история искусства была моим второстепенным в колледже! возможность применить свои бухгалтерские навыки в среде, где все одинаково увлечены изобразительным искусством и используют свой опыт (будь то кураторы или бухгалтеры, такие как я), чтобы продвигать эту миссию по знакомству большего числа людей с современным искусством.Я работал в нескольких крупных некоммерческих организациях, которые функционируют аналогично музею, и несколько лет волонтерством участвовал в информационных мероприятиях ABC Museum, когда я жил в Чикаго, что только дает мне больше уверенности в том, что это среда, в которой я мог бы процветать и внести свой вклад ».

В качестве карьерного дизайнера, спикера и консультанта Латеша Берд, основатель и генеральный директор Byrd Career Consulting, стремится помочь профессионалам из числа меньшинств превратить свои мечты в карьеру, которая позволит им жить на своих собственных условиях.Ее работа сосредоточена на пересечении карьерных возможностей и видения жизни. Она также является консультантом по цифровым технологиям Google в Северной Каролине, руководя работой по предоставлению цифровых семинаров и сетевых возможностей для владельцев малого бизнеса из числа меньшинств.

Больше от Latesha Byrd

Задайте этот 21 вопрос на собеседовании по бухгалтерскому учету

Процесс найма на должности бухгалтеров стал более сложным, чем это было всего несколько месяцев назад. Пул кандидатов может быть не таким тесным, но теперь вам нужно найти, проинтервьюировать и нанять квалифицированных специалистов удаленно - нежелательное осложнение для уже заваленного менеджера по найму.Вы также обнаружите, что текущие обстоятельства означают, что некоторые из вопросов и ответов на собеседование, которые вам нужно рассмотреть, также отличаются.

В недалеком прошлом вы бы думали, подходит ли кандидат на работу для офисной культуры. Сегодня вы должны оценить, насколько эффективно они будут работать дома (подробнее об этом позже в этом посте). И вопросы, которые вы используете для оценки технических знаний и способностей кандидата, а также для получения общего представления об их социальных навыках, должны быть столь же глубокими, как и раньше.В этой сложной экономике нельзя позволить себе плохой найм.

Вот 21 вопрос на собеседовании по бухгалтерскому учету, который вы должны рассмотреть, задавая своим лучшим кандидатам информацию об их навыках, опыте и пригодности для удаленной работы.

1. В чем разница между дебиторской (AR) и кредиторской (AP)?

Когда вы проводите собеседование с кандидатами на вакансию начального уровня для открытия вакансий в области бухгалтерского учета или бухгалтерского учета, вы хотите проверить свои базовые навыки. Подобные вопросы покажут, понимают ли потенциальные сотрудники основы бухгалтерского учета.

2. Когда компания использует учет по двойной записи, какие элементы данной бухгалтерской книги должны быть равны?

Это еще один относительно простой вопрос. Кандидаты на вакансию с некоторой подготовкой или опытом бухгалтерского учета не должны иметь проблем со своим ответом. Как и в случае с вопросом выше, ответ соискателей покажет, готовы ли они к работе начального уровня в вашей компании.

3. Какие есть два или три типа специальных журналов?

Это еще один базовый вопрос, но вы также можете предоставить кандидату несколько образцов журналов, чтобы они прочитали их и объяснили в качестве теста навыков.То, как кандидат ответит, поможет выявить его способность выявлять ошибки или упущения.

4. Если компания имеет три банковских счета для обработки платежей, какое минимальное количество бухгалтерских книг ей необходимо?

Используйте этот вопрос, чтобы изучить знания кандидата о бухгалтерских книгах и как стартовую площадку для дальнейшего обсуждения навыков, связанных с доступной позицией. Хороший ответ покажет, что кандидат продумал, как счета соотносятся с направлениями деятельности, и общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP).

ПОЛУЧИТЕ ПОМОЩЬ НАБОР БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ

5. Какие методы вы использовали для оценки безнадежной задолженности?

Вопросы на собеседовании по бухгалтерскому учету, подобные этому, могут помочь пролить свет на то, как кандидат подходил к рутинному процессу с предыдущими работодателями. Для недавних выпускников эта линия исследования позволяет им применять теоретические знания, делая обоснованные предположения, которые могут открыть диалог о том, как ваша компания решает эту проблему.

6. Почему кому-то легче совершить мошенничество с помощью записи в журнале, чем с помощью бухгалтерской книги?

Специалисты по бухгалтерскому учету, особенно те, кто управлял бухгалтерскими книгами или работал бухгалтером на полную ставку более двух лет, должны иметь возможность строить предположения по этому сценарию.Кандидат с более формальным обучением, касающимся аудита или анализа мошенничества, вероятно, подробно объяснит это и сможет привести примеры.

7. Какие системы планирования ресурсов предприятия (ERP) вы использовали?

Большинство профессионалов, особенно те, кто имеет опыт работы в средних и крупных организациях, будут иметь некоторый опыт работы с Hyperion, Microsoft Dynamics GP, Oracle Enterprise Manager или другой ERP-системой. Обсуждение этих инструментов, того, как соискатели выучили их и использовали в работе, а также какие приложения использует ваша компания, покажет, сколько обучения может потребоваться, если оно вообще потребуется.(Для кандидатов начального уровня вы можете превратить это в обсуждение будущих возможностей обучения.)

8. Каков ваш опыт разработки бизнес-показателей?

Этот вопрос может помочь вам оценить кандидатов бизнес-аналитиков или финансовых аналитиков начального уровня, вплоть до профессионалов среднего звена, претендующих на должности, связанные с бюджетом и надзорными функциями персонала.

9. Если бы частная компания, осуществляющая безубыточную деятельность, получила инвестиции в размере 10 миллионов долларов, как бы вы разработали стратегию, как потратить или инвестировать эти деньги?

Это пример ситуационного вопроса интервью.Здесь вы оцениваете способность соискателя продумать сценарий, подобный тому, с которым может столкнуться на более высоком финансовом посту.

10. С какими проблемами вы столкнулись, руководя командой в рамках аналитического проекта?

Как и в предыдущем вопросе собеседования, ответы на этот вопрос дадут вам подсказку относительно навыков критического мышления кандидата. Это также позволит лучше понять их лидерский потенциал.

11. Что вы считаете тремя главными навыками хорошего бухгалтера?

Вы хотите нанять кого-нибудь с математическими способностями, но не обязательно математика.Вам также нужен кто-то с аналитическими ноу-хау и способный эффективно общаться с другими. Ищите ответы, свидетельствующие о признании важности общих бизнес-знаний, технологических знаний, ориентации на обслуживание клиентов и специального опыта, который может применяться к этой должности.

12. Можете ли вы привести пример того, как вы объяснили бы сложный бухгалтерский процесс или финансовые данные кому-нибудь из отдела кадров, технической поддержки или другой команде?

Здесь вы узнаете о коммуникативных навыках кандидата.Ищите возможность упростить и представить информацию людям, которые могут не говорить на языке «FIFO» (метод оценки запасов в порядке очереди) или «маржа EBITDA» (прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации).

13. Когда вы покупаете оборудование для компании, как это влияет на три финансовых отчета?

Это еще один базовый вопрос бухгалтерского учета, который позволяет оценить понимание потенциальным наймом отчетов о движении денежных средств, балансовых отчетов и отчетов о прибылях и убытках.Перед тем, как ответить, лучшие собеседники зададут вам пороговые вопросы, например, должны ли они отвечать на время приобретения или в течение некоторого времени в будущем, и как финансируется оборудование?

14. Как вы определяете большие данные и почему важно, чтобы бухгалтерия имела в них опыт?

Вам могут не понадобиться эксперты по большим данным прямо сейчас, но найм кого-то, кто обладает знаниями в области извлечения, интерпретации и анализа данных, будет полезен в будущем, когда вы решите повысить навыки и опыт своей команды в этой области.

15. Опишите случай, когда вы допустили ошибку в бухгалтерском учете, и как вы ее исправили.

Вместо того, чтобы судить об ошибке, постарайтесь извлечь уроки. Взял ли кандидат ответственность за ошибку? Как они справились с ситуацией? Были ли они активны в исправлении ситуации?

16. Как минимизировать риск ошибки в своей работе?

Это вторая часть предыдущего вопроса. Лучшие ответы прольют свет на то, как кандидат проверяет свою работу и сводит к минимуму ошибки в расчетах.

17. Как вы проводите различие между аудитом и бухгалтерским учетом?

Если вы проводите собеседование с недавними выпускниками, вам нужно узнать, насколько хорошо они уделяют внимание в классе, а не на глубокий уровень их знаний. Ищите возможность объяснить основы ключевых ролей и процессов в финансах и бухгалтерском учете.

18. С каким бухгалтерским программным обеспечением вы знакомы больше всего?

Хотя может быть идеально получить опыт работы с теми же бухгалтерскими программами, которые вы используете в своей компании - Excel, Hyperion, IBM Cognos, QuickBooks, ERP и т. Д., - еще более ценно найти кого-то, кто разбирается в программном обеспечении и может встать. для ускорения работы с различными программами.

Некоторые компании взяли на вооружение облачные финансовые решения, и, хотя опыт работы с программным обеспечением и услугами в Интернете является ценным, возможность освоить новые технологии также стоит того. И, конечно же, возможность эффективно работать с инструментами для совместной работы или быстро изучать их - это большой плюс, особенно в средах удаленной работы.

19. Какие критерии вы используете для оценки надежности финансовой информации, которую вы получаете?

Ищите ответы, которые демонстрируют высокие стандарты производительности.Возможно, кандидат разработал методы проверки бухгалтерских ошибок или контроля качества в процессе ввода данных. Вы ищете ответы, которые помогут оценить внимание к деталям и точность.

20. Что вы думаете о последних обновлениях стандартов бухгалтерского учета?

В отличие от вопросов, которые исследуют способность решать проблемы или соответствующие навыки, этот вопрос исследует знания текущей практики в отрасли. Обучались ли они новым налоговым изменениям? Их ответы помогут вам определить их приверженность выбранной профессии и их способность к самовыражению.

21. Какие три атрибута делают вас эффективным удаленным работником? И каковы самые большие проблемы при работе вне офиса?

Удаленные сотрудники должны быть самостоятельными и работать без присмотра, им нужны сильные коммуникативные навыки, и они должны быть довольны технологиями вашей команды (или показать, что они могут быстро освоить их). Это важное соображение в то время, когда пандемия COVID-19 отправила домой миллионы американцев. Убедитесь, что ваш кандидат будет продуктивно и комфортно работать удаленно.И не обманывайте себя - это ничего не значит. Да, многим людям будет выгодно работать вне офиса. Но для многих других, даже высокопроизводительных, дом - не идеальная рабочая среда.

Когда вы освоитесь с их дистанционной готовностью и ответите на все вопросы и ответы на собеседование, подумайте о том, что вы узнали о мягких навыках кандидата. Например, хорошо ли вы оцениваете уровень сочувствия, такта и дипломатичности потенциального найма? А как насчет их словесных навыков? Даже если вы брали интервью у кандидата с помощью видео, вы должны иметь представление об его личности и его способности выражать свои мысли.

Учтите также и сегодняшнюю непредсказуемую рабочую среду. Из всех твердых и мягких навыков, на которые вы проводите собеседование, адаптивность и готовность принимать новые вызовы могут быть двумя наиболее важными составляющими успеха профессионала в области бухгалтерского учета.

25 лучших вопросов на собеседовании с бухгалтером (включая примеры ответов)

Майк Симпсон

Когда вы пытаетесь получить новую должность в бухгалтерском учете, вопросы бухгалтера на собеседовании, которые могут вас уволить менеджеры по найму, могут быть настоящими глупостями.

В то время как вы собираетесь увидеть некоторые классические из них, такие как печально известное «Расскажи мне о себе», вам также придется столкнуться с некоторыми удивительными и неожиданными. Но не волнуйтесь, эта статья настроит вас на успех.

Сфера бухгалтерского учета очень конкурентоспособна. Неудивительно, что работа бухгалтером может быть очень прибыльным. Плюс к этому есть долгосрочный карьерный потенциал. Средняя зарплата 1,26 миллиона специалистов, работающих на этих должностях, составляет 70 500 долларов.

Итак, вопрос в том, как вы можете выделиться среди конкурентов?

Вот о чем наш следующий раздел!

Как ответить бухгалтеру Вопросы для интервью

Прежде чем мы углубимся в вопросы собеседования с бухгалтером, с которыми вы столкнетесь, давайте уделим немного времени тому, что не менее важно.

Как правильно ответить на эти вопросы!

Как вы этого добились? Используя выигрышную стратегию (к счастью, у нас есть для вас такая 😉).

Для начала подумайте, что пытается найти менеджер по найму. Поверьте мне; у них на уме идеальный кандидат. Что вам нужно сделать, так это позиционировать себя как можно ближе к этому идеалу, сохраняя при этом искренность и честность.

СОВЕТ МАЙКА: Хотя может показаться заманчивым скрыть тот факт, что вы не знаете ответа на вопрос на собеседовании по бухгалтерскому учету, не делайте этого. Если вас просят что-то определить или описать, а вы понятия не имеете, что это такое, примите это. Затем разверните разговор. Как вы это делаете? Обсудив, как вы догадались бы ответ. Это демонстрирует вашу находчивость, навыки решения проблем, ловкость и способность действовать под давлением. Все это может работать в вашу пользу, обычно больше, чем попытки угадать, не выглядеть уверенным или явно ошибаться.

Хотя каждая роль бухгалтера может немного отличаться, давайте рассмотрим некоторые качества, которые обычно желательны.Хорошие бухгалтеры часто являются критически мыслящими людьми с превосходными математическими навыками, и сильными коммуникаторами с предшествующим опытом использования основных программных продуктов. Кандидаты с тайм-менеджментом и организационными навыками всегда будут предпочтительнее, так же как и те, кто может хорошо работать в команде, но также справляется со своими обязанностями независимо. Важное значение имеет также понимание соответствующих законов и нормативных актов.

ВАЖНО: Это навыки и качества, которые обычно желательны для бухгалтера.Но, как мы часто обсуждаем в этом блоге, вам необходимо выяснить, какие навыки и качества ищет ваша конкретная компания / фирма . Лучший способ сделать это - просмотреть описание должности бухгалтера с помощью зубной гребешки.

Теперь, когда вы ознакомились с описанием своей должности (вы имеете право !?), теперь у вас есть четкое представление о том, что ищет менеджер по найму. Теперь вам нужно найти способ заявить во время собеседования, что вы идеальный кандидат, обладающий этими навыками и качествами!

Обычно вопросы поведенческого собеседования - это то место, где вы можете сделать именно это.Но часто кажется, что на эти вопросы сложнее всего ответить. Вы должны обсудить свой прошлый опыт или то, как, по вашему мнению, вы будете действовать, если столкнетесь с различными сценариями. Технически нет правильного или неправильного ответа. Однако это не означает, что одни ответы не лучше других.

Построение поведенческих вопросов на собеседовании обычно требует двухэтапного подхода. Во-первых, пришло время использовать метод STAR. При таком подходе вы можете превратить свои ответы на собеседование в убедительные истории, сделав их намного более интересными, чем ваш обычный ответ.

Но вы не можете останавливаться на достигнутом. Если вы хотите, чтобы ваш ответ выделялся, поднимите его на ступеньку выше с помощью нашего метода адаптации. С его помощью вы можете настроить (то есть адаптировать) свои ответы и обсудить потребности компании или менеджера по найму. Вы подчеркиваете свои возможности таким образом, чтобы они приносили им пользу, и это очень важно, если вы хотите установить настоящую связь и показать свою ценность в конкретных терминах.

На самом деле мы хотели сообщить вам, что создали потрясающую бесплатную шпаргалку , которая даст вам дословных ответов на некоторые из самых сложных вопросов собеседования, с которыми вам придется столкнуться на предстоящем собеседовании.В конце концов, менеджеры по найму часто задают вам более общие вопросы на собеседовании вместе с конкретными вопросами своего бухгалтера!

Нажмите ниже, чтобы получить бесплатный PDF-файл:

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF CHEAT SHEET: Получите наш « Вопросы и ответы для собеседования в формате PDF Cheat Sheet », который дает вам « словесных примеров ответов на наиболее распространенные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ ЧИТ-ЛИСТ

Топ-3 вопроса на собеседовании с бухгалтерами с примерами ответов

Теперь, когда вы у вас есть стратегия ответа на вопросы собеседования по бухгалтерскому учету, вы можете почувствовать изрядно накачан. Без сомнения, иметь отличный подход - это хорошо. Но затем не означает, что несколько примеров не помогут.

Вот 3 основных вопроса на собеседовании с бухгалтером, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, и советы отвечая на них.

1. Опишите один из самые большие проблемы в области бухгалтерского учета и как вы стремитесь их преодолеть.

Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он оценивает ваши общие знания в области бухгалтерского учета. Они хотят быть уверены, что вы в курсе, когда дело доходит до общих, но серьезных проблем. Кроме того, они надеются, что у вас есть план действий в случае неизбежности, когда она произойдет.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Я думаю, что одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются бухгалтеры, - это часто меняющиеся законы и правила.Наряду с обновлениями кодекса подоходного налога на федеральном уровне и уровне штата, необходимо учитывать изменения в правилах соблюдения и отчетности, сдвиги в ставках налога с продаж и корректировки требований к компенсации сотрудников, и это лишь некоторые из них. Может быть сложно поддерживать соответствующий уровень знакомства. Однако я обнаружил, что, подписавшись на отраслевые публикации, настроив оповещения о новостях и отслеживая предстоящие законодательные акты, я могу быть должным образом подготовлен. В конечном счете, оставаться в курсе - это ключ к тому, чтобы оставаться впереди, гарантируя, что я буду готов внести изменения в свой подход по мере необходимости.”

2. Есть ли у вас предварительные опыт работы с ERP-системами? Если да, то какие?

Многие крупные организации в значительной степени полагаются на программные решения для планирования ресурсов предприятия (ERP). Менеджер по найму пытается определить, сможете ли вы сразу приступить к работе в первый же день или вам может потребоваться обучение, прежде чем вы сможете достичь полной производительности.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«На предыдущих должностях я работал с рядом решений.Я знаком с Netsuite, Oracle Enterprise Manager и Microsoft Dynamics GP. Кроме того, я уверен в своей способности изучать новые системы по мере необходимости. Поскольку я знаком с концепцией ERP, я считаю, что смог бы быстро освоить новую систему, если бы это было необходимо ».

3. Как вы думаете, какое влияние ИИ и автоматизация придется на бухгалтерию?

Это вопрос, на который технически нет правильного или неправильного ответа. Обычно, когда об этом спрашивает менеджер по найму, его цель - проверить ваш уровень осведомленности о критической тенденции, которая существенно повлияет на сферу деятельности.Кроме того, они хотят оценить, беспокоитесь ли вы об ИИ и автоматизации, или заинтересованы в их потенциале и готовы их использовать.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«С моей точки зрения, искусственный интеллект и автоматизация - интересные достижения. В бухгалтерском учете эти технологии могут значительно упростить операции. Это особенно актуально для повторяющихся задач, таких как репликация данных между двумя учетными системами. В этом контексте ИИ и автоматизация освободят бухгалтеров, чтобы они могли сосредоточиться на задачах, которые действительно требуют человеческого вмешательства, что потенциально может повысить вовлеченность.Кроме того, это может снизить количество ошибок и повысить общую производительность. Хотя многие люди обеспокоены потерей рабочих мест, особенно на должностях начального уровня, я считаю, что потенциальные выгоды перевешивают эти опасения ».

22 Подробнее Бухгалтер Вопросы для интервью

Вот еще 22 вопроса на собеседовании с бухгалтером, с которыми вы, вероятно, столкнетесь:

    1. Как бы вы определили роль бухгалтера?
    2. Какие навыки, по вашему мнению, необходимы бухгалтерам?
    3. С какими бухгалтерскими программными решениями вы знакомы?
    4. Можете ли вы описать бухгалтерский процесс, который вы помогли разработать или улучшить?
    5. Расскажите, как вы смогли снизить стоимость критически важного процесса или процедуры?
    6. Не могли бы вы рассказать мне о времени, когда вам приходилось работать с особенно трудным клиентом? Как вы справились с ситуацией?
    7. Опишите прошлый опыт, когда вы столкнулись с невероятно сжатыми сроками.Что вы сделали, чтобы сдать результат вовремя?
    8. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось обсудить сложную концепцию бухгалтерского учета с кем-то, кто не был с ней знаком. Как вы убедились, что они все поняли?
    9. Пожалуйста, определите и опишите три вида финансовых отчетов и их содержание.
    10. Ошибки могут нанести ущерб бухгалтерскому учету. Как снизить вероятность ошибки?
    11. Можете рассказать мне о случае, когда вы сделали ошибку? Что вы сделали, когда его заметили?
    12. В чем разница между государственным и частным учетом?
    13. Опишите свой опыт работы с Microsoft Excel.
    14. Почему вы выбрали бухгалтерию в качестве профессии?
    15. В чем разница между кредиторской и дебиторской задолженностью?
    16. Есть ли у вас сертификаты? Планируете ли вы их получить в ближайшем будущем?
    17. Когда наступает налоговый сезон, открыты ли вы для сверхурочной работы?
    18. Какие бухгалтерские навыки вам нравятся больше всего? Как насчет наименьшего?
    19. Опишите свой опыт разработки бизнес-показателей.
    20. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы с другим бухгалтером не сходились во взглядах? Как вы справились с ситуацией?
    21. На ваших предыдущих должностях, какие процессы вы использовали для оценки безнадежных долгов?
    22. Опишите свой опыт аудита и анализа мошенничества.

5 хороших вопросов, которые можно задать Конец интервью с бухгалтером

По мере того, как ваше собеседование подходит к концу, у вас должна быть возможность задать менеджеру по найму несколько вопросов. Убедитесь, что вы готовы к этому. Это прекрасная возможность узнать больше о работе и о том, подходит ли она вам и выделит ли вас из толпы. (Никогда не задавайте никаких вопросов!) Если вы не можете понять, что спросить, вот несколько вопросов, которые могут сработать в большинстве ситуаций.

    1. Что отличает ваших хороших бухгалтеров от ваших великих?
    2. Какая самая большая проблема бухгалтерского учета стоит перед этой компанией? Как эта роль может помочь решить эту проблему?
    3. Планирует ли компания в ближайшее время внедрить какие-либо новые бухгалтерские технологии?
    4. Бухгалтерская группа проводит большую часть своего времени, работая совместно или независимо?
    5. Доступны ли сотрудникам возможности профессионального развития или повышения квалификации?

Собираем все вместе

В конечном счете, собеседование с бухгалтером - это увлекательно, но также нормально немного нервничать по поводу того, что будет дальше.Новая работа обычно означает шаг вперед в карьере, а это может сильно затруднить собеседование. Но, воспользовавшись приведенными выше советами и просмотрев вопросы бухгалтерского собеседования, вы можете быть готовы. У вас будет стратегия, которая продемонстрирует вас как идеального кандидата, что позволит вам продемонстрировать менеджеру по найму, почему вы станете отличным дополнением к его команде.

Как всегда, удачи!


Загрузите наш " Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF. Шпаргалка ", в которой дословно дается примеров ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований , включая:

  • Какая ваша самая большая слабость?
  • В чем ваша самая большая сила?
  • Расскажи мне о себе
  • Почему мы должны нанять вас?
  • И многое другое!

Нажмите здесь, чтобы получить шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование

Соучредитель и генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк - специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советами и идеями делятся и публикуются такие публикации, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также образовательные учреждения, такие как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету (с примерами ответов) - Zippia

Бухгалтеры - ключевые игроки в вашей компании и даже в вашей личной жизни.На них лежит большая ответственность, и вы очень доверяете их лояльности и честности.

Если вы не работаете в бухгалтерской фирме, которая постоянно занимается наймом бухгалтеров, это может быть непростое собеседование. Бизнес полон жаргона и сокращений, и традиционному менеджеру по найму или неспециалисту сложно понять основы бухгалтерского учета. Не говоря уже обо всем, что вам нужно знать, чтобы нанять бухгалтера.

Следующие вопросы должны быть включены в ваше собеседование и помогут вам оценить профессиональные и бухгалтерские знания вашего кандидата.

В качестве бонуса, если вы сами проходите собеседование на должность бухгалтера, вы можете ожидать, что вам зададут эти или похожие вопросы. Это означает, что здесь вы получите небольшой предварительный просмотр вашего интервью. Это дает вам достаточно времени, чтобы подумать над своими ответами и подготовиться заранее.

Как подготовиться к собеседованию с бухгалтером

У этого есть две стороны, как и у интервью есть две стороны - интервьюер и интервьюируемый. Давайте посмотрим на оба аспекта - не только для того, чтобы тщательно, но и для того, чтобы увидеть все стороны этого собеседования.

  • Бухгалтер-интервьюер. Если это новая территория для вас, освежение основных терминов бухгалтерского учета - отличный способ подготовиться. Это поможет вам сформировать правильное мышление и понять, о чем вы спрашиваете и на что отвечаете. Но вы можете сделать больше.

    • Узнать условия бухгалтерского учета

    • Узнайте, какое программное обеспечение предпочитает ваша компания

    • Разберитесь в финансовом положении компании

    • Знайте будущие финансовые цели компании

    • Будьте в курсе отраслевых тенденций и текущих экономических реалий

    • Получите подробную информацию о прошлом опыте работы собеседника в области бухгалтерского учета (ищите компании, которые соответствуют вашей в сфере занятости респондента)

    • Ознакомьтесь с резюме и сопроводительным письмом кандидата - к вам сразу же приходят какие-либо вопросы?

    • Создайте план для себя, чтобы ничего не пропустить

  • Бухгалтер интервьюируемый. Пора получить предложение о работе бухгалтером. Вы находитесь на последнем препятствии, на собеседовании. Теперь вам нужно произвести первое впечатление лично и поразить их своими навыками, честностью, порядочностью и готовностью учиться.

    • Перечитать должностную инструкцию

    • Изучите компанию и узнайте все, что можно об ее финансовом положении

    • Будьте уверены в своих силах и еще больше говорите о тех, которых у вас еще нет, но вы хотите выучить

    • Обдумайте прошлый опыт и приготовьте несколько анекдотов

    • Вы знаете, что они спросят о ваших сильных и слабых сторонах, так что не удивляйтесь этому - будьте готовы

    • Приходите со списком ваших аккредитаций и программного обеспечения, с которым вы работали.

    • Подготовьте план адаптации на 30-60-90 дней и поделитесь им с менеджером по найму

    • Будьте в курсе тенденций в области бухгалтерского учета в отрасли, которую вы хотите получить, в

Типичные вопросы для собеседований для бухгалтеров и всех

Вы же не думали, что это будут вопросы бухгалтерского учета, не так ли? Нет, даже во время очень тяжелого математического и отраслевого собеседования будут вопросы о вас и вашей личности.

Это некоторые общие вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на собеседовании с бухгалтером или на любом собеседовании. Большинство из них будут открытыми вопросами или вопросами поведенческого интервью.

Это означает, что они предназначены для того, чтобы вы могли говорить подробно, поэтому вы раскрываете больше о своем персонаже, чем сам ответ.

  • Расскажите мне о своих сильных и слабых сторонах. Будьте честны здесь; это может произвести на них впечатление о вашей врожденной целостности. Старайтесь не превращать силу в обратную слабость и наоборот.

    Для сильных сторон сосредоточьтесь на повторении ключевых требований из должностной инструкции. Вы же не хотите, чтобы вашим главным активом было то, что интервьюер не очень ценит. Что касается слабых мест, всегда заканчивайте на высокой ноте о шагах, которые вы предприняли, чтобы улучшить свои менее звездные области.

  • Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу. Может показаться, что они выбирают ваши недостатки, но из невзгод приходят величайшие знания. Как и на все вопросы поведенческого интервью, вы можете ответить на этот вопрос, используя метод STAR.ЗВЕЗДА означает Ситуация, Задача, Действие, Результат.

    Быстро создавая историю, в которой вы излагаете, что происходило, и описываете, какие шаги вы предприняли, вы даете менеджеру по найму или рекрутеру много контекста. Как и в случае с вопросом о слабости, убедитесь, что ваш ответ заканчивается на положительной ноте, описывая, что вы узнали из неудачи или какие изменения вы внесли, чтобы этого больше никогда не повторилось.

  • Как вы справляетесь со стрессом и давлением? Одна вещь, которую люди за пределами отрасли, похоже, не понимают; бухгалтерский учет может быть очень сложной работой.У нас много дедлайнов, и ваша точность имеет решающее значение. Очевидно, почему этот вопрос важен.

    Опять же, рассказывать историю - ваша лучшая тактика. Конечно, вы также можете упомянуть методы, помогающие справиться со стрессом, но если вы сможете связать эти методы с успешным рассказом о преодолении стрессовой профессиональной ситуации, это сделает ваш ответ намного богаче.

  • Что отличает вас от других кандидатов? Респонденты часто задаются вопросом, как ответить на этот вопрос, когда они даже не знают, кто другие кандидаты.Но суть этого вопроса в том, чтобы рассмотреть ваших конкурентов в общих чертах.

    Какие квалификации они, вероятно, разделяют с вами (CPA, глубокие знания Quickbooks и т. Д.) И что делает вас уникальным?

    Обдумывая, что отличает вас от других, подумайте о вещах, которые не требуются, но, тем не менее, ценны для работы. Или вы можете подумать о дополнительном опыте работы с необходимым программным обеспечением, которое доказывает, что ваш опыт превосходит конкурентов.

  • Работа, о которой вы мечтаете? Ответьте на этот вопрос осторожно. Это работа, на которую вы претендуете, или вы можете подготовиться к еще лучшему будущему на этой работе, проявив смекалку и дальновидность?

    Ничего страшного, если работа, на которую вы претендуете, не является работой вашей мечты. Менеджер по найму, вероятно, не поверит вам, даже если вы так скажете. Важно то, что должность, на которую вы претендуете, имеет смысл с учетом ваших долгосрочных карьерных целей.

    Например, ответ, что работа в сфере гостеприимства и путешествий - это работа вашей мечты, поднимет красный флаг, что вы не будете счастливы работать бухгалтером.Но если вы говорите, что работа финансового директора - это работа вашей мечты, то, вероятно, вы на правильном пути.

  • Расскажите мне о рабочих конфликтах, которые у вас были, и о том, как вы с ними справлялись. Этот вопрос интервью сейчас в тренде, и у вас уже должен быть анекдот в голове. Помните, что хорошие бухгалтеры нуждаются в такте и честности. Интервьюер никогда не захочет услышать, что вы научились жить с проблемой или игнорировали ее.

    От бухгалтеров ждут, что они поднимут неточности и проблемы задолго до того, как что-то станет серьезной проблемой.Помня об этом, важно, чтобы приведенный вами пример показывал, что вы не боитесь сообщать неудобную информацию.

  • У вас есть вопросы? Наш лучший совет - задайте вопрос или несколько. Даже если вы более чем готовы выйти за дверь, повесить трубку или отключить виртуальное собеседование.

    Это дает вам возможность показать, что вы слушали и исследовали компанию. Лучше всего то, что вы можете мысленно поставить себя на место работы и задавать конкретные вопросы, которые заставят их представить, как вы выполняете эту работу.

Как отвечать на вопросы собеседования по бухгалтерскому учету

Уверенность - это та черта, которая сослужит вам хорошую службу на собеседовании на должность бухгалтера. Собеседник отвечает на вопросы, и ему нужно знать свою отрасль.

Мало того, они должны быть в состоянии делиться своими знаниями, навыками и опытом в уверенной манере, которая заставит кого-то согласиться с тем, чтобы позволить им обращаться с деньгами. Когда вы думаете об этом, ваша роль вызывает огромное доверие, и вам нужно его заслужить.

Помимо того, что на собеседовании с бухгалтером вы будете звучать и быть уверенным, вам нужно быть подготовленным. Важно, чтобы вы внимательно слушали каждый вопрос - не ожидайте ответа, а затем отвечайте прямо.

Если вы чего-то не знаете, лучше не выдумать, а признать, что это область, с которой вы не знакомы. Или, может быть, это бухгалтерская программа, которой вы не пользовались. Честность очень много значит на этой должности.

Одна вещь, которую нужно помнить, когда вас берут на собеседование для работы в сфере финансов или любой другой отрасли, - это то, что вас можно обучить.Если у вас не было опыта в одной области, но вы делали похожие вещи или понимаете концепцию, дайте им знать. Никогда не помешает сказать людям, что, хотя вы этого не делали, вы уверены, что сможете научиться тому, как это сделать. Опять же, важна честность.

10 самых популярных вопросов на собеседовании

Давайте, наконец, перейдем к мельчайшим аспектам бухгалтерского учета. Это числа, бухгалтерская книга, математика и т. Д. Конкретные вопросы собеседования, которые вы можете задать как рекрутеру на должность бухгалтера.Это также вопросы, на которые вы должны получить ответы, как бухгалтер, ищущий предложение о работе.

  1. В чем разница между кредиторской задолженностью (AP) и дебиторской задолженностью (AR)? Этот вопрос должен знать каждый бухгалтер, и ваши бухгалтеры также должны хорошо понимать эти термины. Это может быть ситуация, когда ваш ответ важнее того, что вы говорите, поскольку это общеизвестные финансовые знания.

    Между прочим, AP - это пассив, и это деньги, которые компания должна за то, что они купили.AR - это актив, и это деньги, которые компания будет собирать за то, что продала.

  2. Объясните разницу между отложенной выручкой и дебиторской задолженностью? Это еще один вопрос базовых знаний. Дебиторская задолженность - это деньги, которые вы ожидаете получить от клиентов за предоставленные товары / услуги. Доходы будущих периодов - это деньги, которые вы получили от клиентов, но еще не предоставили товары / услуги.

  3. С какими бухгалтерскими платформами или программным обеспечением вы работали? Ответьте честно, даже если у вас нет опыта работы с платформой и / или программным обеспечением, используемым этой компанией.Убедитесь, что вы даете им понять, что вас можно обучить и что все программное обеспечение в основном одинаковое.

  4. Какое утверждение, по вашему мнению, лучше всего отражает общее финансовое состояние компании? Отчет о движении денежных средств - вот ваш ответ, но они хотят большего. Объясните, насколько это важно, но что истинный ответ можно найти, изучив всю финансовую отчетность. Ожидайте подробностей вашего ответа.

  5. Как минимизировать риск ошибки? Объясните, как вы выполняете свою работу, а затем как вы ее просматриваете и перепроверяете.Это следует объяснить непрофессиональным языком, чтобы интервьюер знал, что вы все поняли.

  6. Вы когда-нибудь сталкивались с ошибкой? И как вы с этим справились? Вам будет дан ответ на основе вашего собственного опыта. Маловероятно, что вы никогда не сталкивались с ошибкой, и это нормально. Они это знают. Перед собеседованием неплохо иметь заранее подготовленный ответ.

  7. Какие бывают распространенные ошибки в бухгалтерском учете? Стандартный ответ: ошибки упущения, комиссии, принципа и ошибки компенсации.Но не ожидайте, что этого будет достаточно - возможно, вам придется объяснять каждое из них.

  8. Отрицательный оборотный капитал - это хорошо или плохо? Это, наверное, так близко, как вы дойдете до вопроса с подвохом. В некоторых отраслях оборотный капитал обычно отрицательный, и это признак эффективности. Для других предприятий это ужасная вещь и может означать, что у компании проблемы. Ваша работа - знать, в какой ситуации находится данная компания.

  9. Какие недавние финансовые изменения, по вашему мнению, больше всего повлияют на нашу отрасль или бухгалтерский учет в целом? Здесь есть правильный ответ? Все зависит от того, какие изменения произошли, но интервьюер хочет знать, остаетесь ли вы в курсе текущих тенденций налогообложения, принципов бухгалтерского учета и т. Д.

  10. Что вам известно о финансовом положении нашей компании? Ага! Именно здесь они узнают, проводили ли вы свое исследование или нет. Конечно, у вас нет доступа к их счетам и их финансовому положению. Но, может быть, это компания, акции которой часто торгуются, и вы можете изучить их финансовые отчеты перед акционерами.

    Если это невозможно, вам следует хотя бы изучить отрасль, чтобы увидеть тенденции, и, возможно, вы сможете найти некоторые отличия между этой конкретной компанией и другими.

Последние мысли

Собеседование на должность бухгалтера будет включать множество технических вопросов для проверки вашей квалификации. Но чтобы действительно выделиться, вам нужно проявить энтузиазм по отношению к должности и компании и отвечать на вопросы так, чтобы показать, что вы хорошо разбираетесь в теме.

Сделайте домашнее задание перед собеседованием, будьте готовы ответить на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования и дайте рекрутерам хороший ответ на вопрос «почему мы должны вас нанять?» В заключение задайте эти вопросы подготовленному вами интервьюеру, и вы покажете, что у вас есть все необходимое для выполнения работы с первого дня.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Общие вопросы на собеседовании по бухгалтерскому учету и лучшие ответы

Когда вы проходите собеседование на должность бухгалтера, вопросы собеседования будут варьироваться в зависимости от должности.

Бухгалтеры играют важную роль практически в любом бизнесе, организации или правительственном учреждении, которое занимается деньгами. Компании, которые недостаточно велики, чтобы нанимать штатных бухгалтеров, часто нанимают бухгалтеров в качестве внешних подрядчиков.Бухгалтеры также работают в финансовых консультационных фирмах и банках или в качестве налоговых консультантов.

Поэтому некоторые вопросы, которые вы получите на собеседовании в качестве бухгалтера, относятся к конкретной отрасли. Но другие распространены в любом бухгалтерском собеседовании, независимо от отрасли. Ознакомьтесь со списком типичных вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету, а также с примерами ответов и советами по подготовке к собеседованию.

Как ответить на 4 общих вопроса на собеседовании по бухгалтерскому учету

Типовые вопросы собеседования по бухгалтерскому учету

Оцените конкуренцию, просмотрев эти вопросы, которые вы, вероятно, получите во время собеседования, вместе с образцами ответов.

1. Что вы считаете самой большой проблемой, стоящей сегодня перед бухгалтерской профессией?

Что они хотят знать: На этот вопрос нет однозначного правильного ответа, но вы должны быть в состоянии продемонстрировать свои знания и приверженность своей профессии, получив хорошо продуманный и разумный ответ. Интервьюер хочет убедиться, что вы знакомы с отраслью и ее проблемами, и что вы достаточно заботитесь о своей работе, чтобы высказать свое мнение.

Недавние изменения в налоговом кодексе представляют собой серьезную проблему для отрасли, поскольку мы должны тщательно изучить все новые правила и руководства и внести соответствующие изменения.Конечно, бухгалтерская отрасль знакома с требованиями нового налогового законодательства. Еще одна актуальная проблема для всех в этой области - это технологии. Легкодоступные онлайн-бухгалтерские услуги могут сделать роль опытного профессионала менее важной, а это означает, что, как бухгалтеры, мы должны предложить клиентам то, что компьютер не может.

Расширять

2. С какими бухгалтерскими приложениями вы знакомы?

Что они хотят знать: Существует множество приложений, и никто не может знать их все.Интервьюеры хотят убедиться, что вы знакомы с несколькими приложениями и знаете инструменты своей профессии. Помимо упоминания тех, которые вы предпочитаете (и почему), вы также можете рассказать о последних разработках в соответствующем программном обеспечении.

Я больше всего знаком с бухгалтерским программным обеспечением ABC Company Name, так как это то, что я использовал изо дня в день на моей последней должности. Я также использовал приложения учета X и Y в других ролях. И после того, как мой бывший коллега порекомендовал его, я недавно начал онлайн-курс по использованию приложения Z для бизнеса.

Расширять

3. Опишите преимущества и недостатки различных пакетов бухгалтерского учета, которые вы использовали на своих последних должностях бухгалтера.

Что они хотят знать: Будьте готовы поделиться конкретными примерами плюсов и минусов бухгалтерского программного обеспечения, которое вы использовали. Ваш ответ продемонстрирует интервьюерам ваши знания, а также ваши навыки критического мышления и оценки.

Мне понравились удобство использования и цена ABC Accounting.Однако меня немного расстроили некоторые отсутствующие функции, которые входят в стандартную комплектацию других популярных пакетов, таких как XYZ и XXX.

Расширять

4. Опишите любой бухгалтерский процесс, который вы разработали или пытались улучшить.

Что они хотят знать: Если вы еще только начинаете свою карьеру, возможно, вы еще не разработали какие-либо процессы, но вы должны быть готовы продемонстрировать, что вы можете вводить новшества. Подумайте о том, что вы помогли изменить или развить за последние несколько лет.

Работая в компании ABC, я обнаружил, что процесс обработки компенсаций командировочных расходов для отдела продаж был настолько сложным и отнимающим много времени, что отчеты о расходах приходили всем с опозданием. Я собрал команду, чтобы оценить процесс и по возможности оптимизировать. Мы смогли использовать приложение, которое мы загрузили на все телефоны, предоставленные компанией, и с тех пор, как мы перешли на этот новый процесс, отчеты стали более своевременными.

Расширять

5. Опишите случай, когда вы помогли сократить расходы на предыдущей бухгалтерской работе.

Что они хотят знать: Все бухгалтеры должны иметь возможность сокращать расходы. Это основная причина, по которой работодатели нанимают их. Опишите время, когда вы неожиданно сократили расходы благодаря своим личным инновациям или усердию. Подготовьте финансовые детали вашего успеха на случай, если интервьюер попросит вас уточнить.

Часто неиспользуемые лицензии на программное обеспечение, которые взимают плату за лицензию (независимо от того, используются ли лицензии или нет), съедают значительную сумму бюджета.Я провел аудит нашего программного обеспечения, проводя время с каждым отделом, чтобы понять, какие программы и службы используются. Мы обнаружили, что несколько отделов приобрели программы, которые, по сути, выполняли одну и ту же задачу, и что мы платили за больше лицензий, чем было использовано. Я провел анализ, чтобы выявить, что оптимизация наших программ может привести к экономии 15% в этой области бюджета, и представил свои выводы исполнительному совету.

Расширять

6. Опишите время, когда вам приходилось использовать числовые данные или график, чтобы убедить менеджера.

Что они хотят знать: Обсудите, как данные, диаграмма или график помогли вам обосновать свою позицию и как результат оказался в пользу организации.

В течение многих лет моя компания обращалась к тому же продавцу для складирования бумажной продукции. Каждый год, несмотря на все больший отход от бумажных документов и переход к онлайн-коммуникациям, общая цена, которую мы заплатили, росла. Мой менеджер не хотел разорвать отношения, потому что найти новых поставщиков может быть сложно. Я показал диаграмму годового роста, а также изучил альтернативы и получил предложения по услугам и показал ей, что мы можем сэкономить 40% на этих расходах.Представленные данные были чрезвычайно убедительны.

Расширять

7. Опишите время, когда вам приходилось очень много работать, чтобы предоставить клиенту или клиенту отличные услуги. Что вы сделали и каков был результат?

Что они хотят знать: Интервьюеры хотят видеть , что вы трудолюбивы и готовы сделать все возможное, помимо описания должности или 17:00. конец дня. Поделитесь информацией о том, что вы сделали для оказания услуги и как вы ее выполнили.

Здесь на ум приходит одна история - в моей роли бухгалтера в компании ABC, которая обслуживала малый бизнес, у нас появился новый клиент, который недавно начал малый бизнес. Его бизнес шел хорошо, но было ясно, что бухгалтерский учет не был его любимым делом. Было бы легко продать ему пакет, который он не мог использовать самостоятельно, и привязать его к годовой подписке. Вместо этого я провел четыре тренинга по программному обеспечению, чтобы он мог самостоятельно отслеживать свои продажи и расходы.С тех пор он рекомендовал нас другим малым предприятиям, которые подписались на наши услуги из-за его похвалы.

Расширять

8. Опишите время, когда вы столкнулись с особенно жесткими сроками подготовки финансового отчета или отчета. Как вы отреагировали? Каков был результат?

Что они хотят знать: Тайм-менеджмент - важный навык для бухгалтеров, которые имеют дело с несколькими дедлайнами в течение года. Приведите пример, показывающий, как вы без проблем справились с ситуацией.Избегайте преувеличения, которое ваш собеседник может посчитать менее чем честным.

Самым сложным крайним сроком, который я могу припомнить, была подготовка финансового отчета на конец года в ABC Industries, потому что здесь очень много подготовительной работы, и есть много зависимостей от других членов команды, предоставляющих данные из своих отделов. Хорошая новость заключается в том, что все знают, насколько важно создавать и представлять результаты в этом отчете. Мои коллеги действительно умело придерживались установленных мною сроков подачи информации (и на всякий случай я добавил еще несколько дней для маневра).

Расширять

9. Как вы гарантируете, что не забудете детали и обеспечите точность при подготовке ежемесячных записей в журнале, записи транзакций и т. Д.?

Что они хотят знать: Почти все иногда забывают мелкие детали, кроме бухгалтеров, которые не могут себе этого позволить. Поделитесь своей стратегией, чтобы не забыть или непреднамеренно изменить записи. Вы можете сказать, что не склонны к ошибкам в своем ответе или что вы хорошо разбираетесь в деталях, но постарайтесь пойти немного глубже.

Рядом с монитором компьютера у меня есть стикер с надписью «Проверить, а затем еще раз проверить». Это напоминание мне отслеживать все мельчайшие детали и всегда подтверждать точность моей работы. Я делаю несколько вещей, чтобы не забыть детали: во-первых, я максимально автоматизирую задачи. Кроме того, я использую напоминания календаря и старый добрый список, чтобы напоминать себе о выполнении задач, чтобы в моем почтовом ящике ничего не потерялось.

Расширять

10. Опишите время, когда вам приходилось объяснять сложную бухгалтерскую проблему кому-то без опыта в области бухгалтерского учета.Как вы помогли своей аудитории разобраться в ситуации?

Что они хотят знать: Ваша способность общаться с не бухгалтерами может быть очень важной, особенно если вы будете выполнять роль консультанта при прямом контакте с клиентами или членами команды из других отделов. Отвечая на вопросы, подчеркните свои коммуникативные навыки и талант рассказчика, а также способность работать в команде.

Я заметил, что многих людей ошеломляет, когда вы бросаете им много фактов и цифр.Итак, на моей последней встрече с владельцем малого бизнеса, чтобы поделиться стратегическим советом, у меня была не только презентация в PowerPoint, но я также предоставил письменное резюме. После презентации я дал клиенту 15 минут на ознакомление с резюме, после чего мы смогли поговорить на основе взаимного понимания финансовых вопросов.

Расширять

Как отвечать на вопросы бухгалтерского собеседования

Как видите, вопросы собеседования по бухгалтерскому учету, как правило, представляют собой сочетание вопросов о бухгалтерском учете и ваших собственных бухгалтерских навыках, а также поведенческих вопросов, касающихся межличностных навыков, характера и рабочих привычек.

Вы никогда не должны пытаться представить ложное прикрытие во время собеседования, потому что, помимо прочего, ваш интервьюер может заметить и решить, что ваше отсутствие откровенности - это красный флаг для более глубоких проблем.

Тем не менее, вы можете повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования и получить работу, отработав некоторые типичные вопросы собеседования, а также общие вопросы для бухгалтеров, перечисленных выше.

Для наибольшего успеха используйте в своих ответах примеры из своей карьеры и старайтесь давать ответы хорошо организованными.Вы хотите рассказать убедительную историю, основанную на фактах, но не углубляйтесь в мельчайшие детали.

Советы для бухгалтерского интервью

Как пройти бухгалтерское собеседование и показать, что вы являетесь сильным кандидатом на эту должность? Следуйте этим стратегиям:

Будьте готовы к вопросам: Это означает, что заранее отрабатывайте ответы. Кроме того, еще раз просмотрите описание должности перед собеседованием, чтобы знать, на какие из ваших навыков и навыков следует обратить внимание.Подготовьте несколько примеров / историй, которые продемонстрируют эти навыки и покажут вашу ценность как сотрудника.

Проведите исследование: Чем больше вы знаете о компании, тем лучше вы сможете персонализировать свои ответы. Помимо поиска новостей о компании и просмотра их веб-сайтов и социальных сетей, вы также можете найти своего интервьюера в LinkedIn.

Посмотрите организованно: Это навык, который важен для многих ролей, но особенно востребован для бухгалтеров.Итак, принесите несколько копий вашего резюме в аккуратное портфолио. Убедитесь, что ваша одежда для собеседования особенно опрятна.

Есть вопросы, которые можно задать интервьюеру

Обязательно подготовьте список вопросов, которые нужно задать интервьюеру - это покажет, что вы действительно заинтересованы в компании и новой работе. Вот несколько вариантов:

  1. Можете ли вы рассказать мне о человеке в роли передо мной? Почему он или она ушли?
  2. Каков обычный день в этой роли и есть ли в году особенно загруженные времена?
  3. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
  4. С какими серьезными проблемами сталкивается ваша команда в настоящее время?
  5. Какой следующий шаг в процессе собеседования?

Помните: Вам не нужно задавать множество вопросов, но задайте хотя бы один.Расставьте приоритеты в вопросах, которые помогут вам узнать больше о компании и ее культуре и, в конечном итоге, понять, подходит ли вам эта работа.

Как произвести лучшее впечатление

Следуйте этим стратегиям, чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании:

  • Приходите вовремя и профессионально одевайтесь - эти два фактора помогут вам произвести хорошее первое впечатление.
  • Хорошо поприветствуйте - это означает рукопожатие (пожалуйста, не потные ладони!) И улыбку при встрече с интервьюером.Во время разговора смотрите в глаза, держите хорошую осанку и сохраняйте профессиональную восторженную манеру поведения.
  • Дайте убедительные и актуальные ответы на вопросы - вот где вам пригодится вся ваша практика часто задаваемых вопросов на собеседовании.
  • Напишите благодарственное письмо после собеседования - отправка благодарности является вежливой и также служит способом напомнить интервьюеру о вашей квалификации.

Узнайте больше о том, как произвести хорошее впечатление во время собеседования.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *