Собеседование с главным бухгалтером вопросы: Что спрашивают на собеседовании бухгалтера?

Вопросы на собеседовании бухгалтеру

Если Вы устраиваетесь на должность бухгалтера в небольшую компанию, то, скорее всего, Вам предстоит собеседование только с главбухом. Бывает, что с будущим сотрудником изъявляет желание познакомиться и директор организации. Но такие встречи, как правило, носят сугубо формальный характер — решение всё равно принимает главный бухгалтер.

[ ищу работу Ужгород, ищу работу Харьков, ищу работу Херсон ]

Совсем другое дело, когда речь идёт о крупной компании или холдинге. Кандидата на должность бухгалтера, в таком случае, обычно ждёт многоступенчатый отбор (несколько собеседований с разными специалистами). Сначала, как правило, соискателю предстоит предварительное собеседование с сотрудником кадрового агентства, далее — отборочное собеседование с менеджером отдела кадров компании, а затем, самое решающее, – с главным бухгалтером. Кандидата на позицию бухгалтера выбирают очень тщательно. Это и понятно, нередко такой специалист становится правой рукой генерального директора.

Поэтому перед тем, как идти на каждое собеседование, нужно очень хорошо подготовиться (См. Подготовка к собеседованию, Перед собеседованием), продумать заранее ответы на возможные вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании), подготовить о себе рассказ (См. На собеседовании расскажите о себе), подобрать одежду (См. Как одеться на собеседование) и т.д..

Еще раз внимательно просмотрите свое резюме. Ведь в результате ознакомления с этим документом Вас пригласили на собеседование. Подумайте, как Вы будете пояснять каждый пункт, что ещё сможете добавить. Проанализируйте, что именно в резюме выделило Вас среди остальных претендентов.

Составьте заранее список своих требований от будущей работы (зарплата, график, желание и возможность работать сверхурочно, отсутствие/наличие командировок и т.д.). Обдумайте: на какие уступки Вы сможете пойти, а на какие — нет. И не забудьте заранее подготовить комплект документов, которые Вы возьмёте на собеседование (См. Какие документы взять на собеседование).

На собеседование обязательно придите заранее. Возможно перед интервью с Вами проведут тестирование (См. Как правильно заполнить анкету при приёме на работу). Как правило, оценивают не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества. Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность.

[ резюме Запорожье, резюме Ивано-Франковск, резюме Кировоград ]

Данные вопросы далеко не всегда задаются кандидатам на собеседовании. Но чем больше ответов Вы будете знать — тем больше шансов будете иметь на успешное прохождение интервью.

— Насколько Вам нравится работа бухгалтера?
— Какие положительные и отрицательные моменты в работе бухгалтера Вы можете перечислить?

— Перечислите все формы отчётности согласно НСБУ?
— Понятие основные средства и формы их учёта?
— Методы списание ТМЦ?
— Из чего состоит структура баланса (подробно)?
— Методы амортизации основных средств (коротко суть каждого)?
— ВЭД: учёт курсовых разниц?
— Средняя зп?
— Начисление зп – проводка?
— Просчёт балансовой стоимости валюты при импорте?

— Продажа авто и здания, как отразятся в декларации о прибыли?
— Последние изменения з-на об НДС
— Включаются ли премии в состав валовых затрат?
— Доход от ценных, как отразиться в декларации о прибыли?
— Приобретение лицензии на алкоголь, как отразиться в декларации о прибыли?
— Тело кредита ставится в валовые доходы или расходы?
— Один из видов д-сти облагается НДС, другой – нет, что будет с налоговым кредитом в каждом из случаев?

— На каком счете находится касса или банк?

— Что такое ПБУ?
— Совокупность проводок при реализации товаров (расписать корреспонденцию счетов)?
— Что такое корреспонденция счетов?
— Счет учета кассы или расчетного счета по плану счетов?
— Список отчетности сдаваемой предприятием в течение года — помесячно, поквартально, ежегодно по всем гос учреждениям

— Вычеты на детей;
— Какой участок вы знаете лучше всего, хуже всего?
— Лимит приёма ден. средств;
— Когда уплачивается ндс? ставки налогов?
— Проводка краткосрочный, долгосрочный займ;
— Проводки: продали товар, получили товар, произошла оплата (50, 51 счет), выдали ден. средства подотчетному лицу, подотчётное лицо вернул остаток неизрасходованных ден. средств в кассу, оплата транспортной компании.
— Сколько дней из отпуска входит в 1 мес?

— Из чего состоит книга покупок, книга продаж?
— Объяснить понятия прожиточный минимум и МРОТ;
— что такое счет фактура исправленный?
— Как рассчитываются отпускные?
— Знания программы 1С проверяют. Выгрузки и загрузки платёжек из клиент банка.

 

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: подать резюме бесплатно | разместить резюме на сайте

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию Киев | создать вакансию и просматривайте резюме.

Собеседование на должность бухгалтера | VSwork.ru

Одна их самых востребованных должностей в России — это бухгалтер, главный бухгалтер. В большинстве случаев сейчас во вновь открывающихся компаниях на должности главного бухгалтера выступает генеральный директор. Понятно, что далеко не все генеральные директора имеют бухгалтерское/экономическое образование, поэтому выбор бухгалтера в компанию не за горами… Сразу встает вопрос, как проводить собеседование на эту должность? Каким требованиям должен соответствовать кандидат?

При выборе кандидата на должность главного бухгалтера ошибиться нельзя, так как это финансовая крепость компании внутри компании. Часто задаваемые вопросы на собеседовании на должность бухгалтера — это вопросы, связанные сугубо с профессиональной деятельностью, помимо образования. «Какие виды деятельности вели?», «Оборот компании?», «Система налогообложения?», «Количество контрагентов?», «Ориентировочное количество номенклатурной группы?» Это, можно сказать, вопросы при собеседовании стандартные, но есть вопросы, по которым можно определить уровень профессионализма… Пример: «Какая сумма налога НДС перечислялась государству при определенном обороте за квартал?» То же самое с налогом на прибыль. На собеседовании на должность главного бухгалтера присутствует генеральный директор, или же проводит его сам, если он по уставу сам главный бухгалтер. Очень каверзный вопрос от генерального директора, который является главным для бухгалтеров: «Готовы ли вы стать главным бухгалтером и нести ответственность наравне с генеральным директором?» С бухгалтером, как и с врачом, юристом, следует говорить правду и отвечать на вопросы максимально откровенно, насколько это возможно.

Перед приемкой на работу, когда работодатель уже принял решение, многие не догадываются прозванивать предыдущие места работы. Это один из важных вопросов со стороны работодателя, который задаётся во время собеседования. Определить, — бухгалтер справляется или не справляется с работой, порой за несколько дней не получится (если уже совсем с первичной или с 1С не работает), объективный срок — это сдача отчетности до 6 месяцев. Поэтому часто звучит вопрос — если соискатель согласен, то работодатель говорит, что посмотрит, что будет с отчётностью перед государством и, если всех все устраивает, то продолжат работу.

Как пройти собеседование на должность главного бухгалтера: как вести себя на собеседовании, какие вопросы задают на тестировании.

Главный бухгалтер – ответственная и престижная должность, которая обеспечивает стабильный доход. Это ключевая должность в любой организации, поэтому работодатели стремятся принимать на вакансию главного бухгалтера  только опытных и надёжных профессионалов. Если Вы обладаете соответствующей квалификацией, получить такую работу будет несложно. Необходимо произвести положительное впечатление и продемонстрировать свои лучшие стороны.

Как пройти собеседование на вакансию главбуха?

Если кандидат держится спокойно и уверенно, опрятно выглядит, готов пройти  тесты с целью определения уровня знаний и имеет хорошие отзывы с предыдущих мест трудоустройства, шансы на успех довольно велики. Важный момент – как соискатель на должность главного бухгалтера себя преподнесет. Помните, что хорошее настроение и юмор – залог того, что Вы сразу сможете расположить к себе окружающих.

Какие вопросы задают на собеседовании главбуху?

Вам зададут стандартные вопросы об опыте, образовании, проверят Ваши  навыки. Не  всегда на собеседовании интервьюер проводит детальное тестирование и интересуется глубиной Ваших знаний, к примеру, в обработке документации.  Как правило, главбухов собеседуют профессионалы в этой области, поэтому оценить квалификацию они могут очень быстро, задав один или несколько вопросов. Конечно, на 100% угадать, о чем спросят именно Вас, мы не можем. Но с большой вероятностью можно утверждать, что спрашивать будут о последних изменениях в законодательстве Украины и проверят, как Вы умеете читать цифры в отчетности.

Как подготовиться к работе на должности главбуха.

Будет здорово, если Вы выделите 10 минут своего времени утром на обзор специализированной периодики. Таким образом, Вы всегда будете владеть последней информацией в своей отрасли.

Если Вы не уверены в своих знаниях  и чувствуете, что Вам  недостает практических навыков, не стоит преждевременно расстраиваться.

 Это можно поправить, потому что все в ваших руках! Если Вы целеустремленный и трудолюбивый человек, Вы легко справитесь со всеми задачами, которые наметили себе.  Существует ошибочное мнение, что бухгалтеру нужен внушительный опыт и только тогда он может претендовать на вакансию главбуха. Это не совсем так. Часто главбухами становятся целеустремленные, смелые специалисты, нарабатывая опыт в процессе работы.

Чтобы успешно пройти собеседование на должность главного бухгалтера, не обязательно посещать множество дорогостоящих курсов и семинаров. Нужно знать необходимое и самое важное для своей  карьеры. Внимательно изучите информацию о различных курсах и семинарах. Вам нужны интенсивные результативные занятия для главбухов, а не очередная лекция.

Пройдите интенсивный тренинг-курс в Киеве, Украина, и научитесь всему, что должен знать высококвалифицированный специалист! Вы избавитесь от неуверенности, заполните пробелы в знаниях,  и результат превзойдет Ваши ожидания.

Мы разработали наш тренинг-курс «Зарабатывайте главным бухгалтером» в помощь бухгалтеру, который хочет повысить свой профессиональный уровень, не собирая опыт годами и не вкладываясь в бесконечные семинары и лекции.   Мы учли все важные детали и нюансы, все подводные камни, с которыми стакивается главный бухгалтер в начале своей карьеры. Учитесь на чужих ошибках!  Ваше время бесценно.

Будьте уверенны в том, что нет ничего сложного в бухгалтерии для человека, который делает конкретные шаги для достижения своей цели!

TCAudit  докажет Вам, что профессионалом может стать каждый.

Как провести собеседование вопросы с бухгалтером

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным. Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Должность бухгалтера подразумевает повышенный уровень ответственности и достаточно специфический спектр задач, поэтому собеседование на неё предполагает особый подход к проведению. Знать о том, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как оно проходит — следует каждому специалисту, который ответственен за рекрутинг персонала.

Также, о том, как проходит интервью и какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру или рядовому сотруднику этого отдела будет полезно знать и самим соискателям, желающим повысить свои шансы на удачное трудоустройство. Оглавление: 1. Собеседование бухгалтера — основные принципы 2. Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру 3.

Что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как отвечать на вопросы. Собеседование бухгалтера — основные принципы Перед приемом на работу бухгалтера работодатели справедливо желают проверить соискателя как специалиста и уточнить наличие у него необходимых профессиональных навыков и личных качеств — ведь неподходящий сотрудник может нанести организации большой вред при безответственном подходе.

Учитывая особенности ведения бухгалтерского учета, чаще всего работодатели уделяют внимание в первую очередь опыту работы в бухгалтерии.

В связи с этим соискатели, только закончившие обучение, вряд ли будут приняты на должность бухгалтера сразу — разве что в качестве помощника бухгалтера или при наличии уже действующего достаточно большого отдела бухгалтерии на предприятии, где он сможет получить практические знания и опыт. При этом и наличие отметки в трудовой книжке далеко не всегда гарантирует, что соискатель будет подходить для исполнения должностных обязанностей у конкретного работодателя.

Поэтому собеседователи должны знать, какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру, и как правильно провести интервью, чтобы определиться с выбором наиболее подходящей кандидатуры. В целом же, собеседование бухгалтера чаще всего проходит в несколько этапов, по крайней мере в крупных компаниях. Так, изначально кандидатов отбирает и оценивает ответственный за подбор персонала сотрудник — менеджер по персоналу, HR-менеджер, работник отдела кадров.

После этого собеседование также проводится и непосредственно с руководителем отдела бухгалтерии. Для главного бухгалтера практически всегда интервью проводится еще и с участием генерального директора или совета директоров компании. Частым вариантом отбора специалистов может быть групповое собеседование , когда одного потенциального работника оценивают сразу несколько сотрудников предприятия-работодателя.

Учитывая, что как руководитель предприятия, так и сотрудники отдела кадров чаще всего не являются специалистами в ведении бухгалтерского учета, проводить собеседование с бухгалтером стоит только при наличии предварительной подготовки. Поможет в этом готовый список вопросов, которые задают на собеседовании бухгалтеру:.

Выше приведены вопросы, касающиеся непосредственно ведения бухгалтерской деятельности. Однако также важным аспектом в принятии решения о трудоустройстве бухгалтера послед собеседования является и выяснение его общих личностных характеристик.

Помочь в этом могут распространенные вопросы на собеседовании , более подробно о которых можно прочитать в отдельной статье. В аспекте же того, какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру, спектр интересов, продолжительность мероприятий по интервью будет на порядок дольше. В частности практически всегда работодатели спрашивают о конкретных местах работы, причем эту информацию следует обязательно уточнить у прошлых работодателей, равно как и попросить рекомендации на соискателя.

Также не лишним будет уточнить знание законодательства у соискателя на должность главного бухгалтера, а также наличие судимостей и административных взысканий.

В случае трудоустройства соискателям также можно предоставить ряд полезных рекомендаций, которые помогут получить рабочее место. Так, следует в первую очередь уделить внимание соблюдению корпоративного стиля и обновлении профессиональных знаний. Зная, что спрашивают на собеседовании бухгалтера, можно также подготовить ответы и на общие вопросы и самые типичные задания. То есть, например, заранее приготовить какие-нибудь кейсы с прошлых мест работы или университетской практики, если фактического опыта работы не имеется.

На вопросы работодателей следует отвечать честно, однако учитывать их возможный провокационный характер, поэтом ответ должен быть всегда мягким и уважительным по отношению к компании. Отрицательные ответы лучше не предоставлять в формате прямого отрицания, а отмечать упущения и говорить о том, какие бы соискатель принял меры для их устранения.

С этим читают С этим читают Собеседование в ФСБ — какие вопросы задают Какие вопросы задают на собеседовании в Макдональдс и как на них отвечать Какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке — тайны банковских HR-специалистов Собеседование на должность менеджера по продажам — как проводить, как проходит 36 голос. Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Да, добавьте меня в свой список рассылки. С особой тщательностью следует подходить к собеседованию главного бухгалтера, так как этот специалист относится к сегменту высшего руководящего звена и от него во многом зависит деятельность всей организации. Более того, работа главного бухгалтера также регулируется отдельными нормативами трудового законодательства в некоторых её аспектах. Нельзя брать на работу в качестве главного бухгалтера лиц, которые были дисквалифицированы по решению суда.

Таким образом, работодатель может потребовать справку об отсутствии дисквалификации у соискателя, претендующего на должность главного бухгалтера. С этим читают С этим читают. Собеседование в ФСБ — какие вопросы задают. Какие вопросы задают на собеседовании в Макдональдс и как на них отвечать. Какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке — тайны банковских HR-специалистов.

Собеседование на должность менеджера по продажам — как проводить, как проходит. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Как проводить собеседование с главным бухгалтером Вопросы для главного бухгалтера на собеседовании Примеры тестов на собеседование для главного бухгалтера Как проходит собеседование в 1С-WiseAdvice. Директор — сотруднику кадрового агентства: — Мне нужен главный бухгалтер! Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер. Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования. На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина.

Немаловажными для будущего главного бухгалтера являются стрессоустойчивость, инициативность, кроме того, чаще всего наличие рекомендаций также является обязательным требованием. Все права защищены. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации.

Собеседование бухгалтера — какие задают вопросы, как проходит

Активировать демодоступ. На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность. Поэтому проводить собеседование бухгалтера следует с особой тщательностью. Чтобы не ошибиться с выбором соискателя, на интервью необходимо давать особые тесты и вопросы. Здесь нет необходимости в стрессовых вопросах, или тех, которые используются для проверки наличия креативного мышления. Как правило, вопросы бухгалтеру на собеседовании делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают определить профессиональные навыки. В большинстве случаев менеджеры по персоналу используют вопросы, позволяющие оценить ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента, наличие у него лидерских качеств — наиболее востребованных для таких должностей. Перед проведением собеседования на должность бухгалтера следует оценить резюме кандидата.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру и ответы на них

Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки. Формат проверки может быть разный: тест, ситуационные или проектные задачи, устное интервью. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую претендуете. В этой статье — возможные вопросы и как к ним подготовиться. Вопросы бухгалтеру обычно делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают получить общее представление о его профессиональном опыте.

Бухгалтер — это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно.

Что нужно знать бухгалтеру Как проводить собеседование на должность бухгалтера Виды интервью Какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру Пример тестов на собеседование для бухгалтера. От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Должность бухгалтера подразумевает повышенный уровень ответственности и достаточно специфический спектр задач, поэтому собеседование на неё предполагает особый подход к проведению. Знать о том, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как оно проходит — следует каждому специалисту, который ответственен за рекрутинг персонала. Также, о том, как проходит интервью и какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру или рядовому сотруднику этого отдела будет полезно знать и самим соискателям, желающим повысить свои шансы на удачное трудоустройство. Оглавление: 1.

Ниже мы рассмотрим второй пункт, а именно — вопросы бухгалтеру на собеседовании, касающиеся профессионального опыта. Итак, какие вопросы могут задать бухгалтеру на собеседовании? Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content. Январь 3, Сентябрь 4, admin 0 Комментариев вопросы. Вопросы, задаваемые на собеседовании, можно условно разделить на 3 категории: Общие вопросы.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

.

Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер.

.

.

.

.

.

.

Тест для бухгалтера при приеме на работу

• Что входит в тесты для бухгалтера?
• Какие тесты лучше всего использовать?
• Как убедиться, что результаты тестирования соответствуют требованиям компании к специалисту?

Эти и многие другие вопросы возникают у HR-менеджера в ходе поиска специалиста на должность бухгалтера в компанию. Этот материал поможет сориентироваться при подборе профильных тестов для собеседования и дает неоспоримые аргументы кадровику, которому, возможно, придется обосновывать перед руководством необходимость проведения тестирования специалистов. Поэтому подробно рассмотрим здесь следующие вопросы:

Зачем нужно тестирование
Виды тестирований
Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу
Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера
Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Бухгалтер — второе лицо в компании после руководителя. От его работы зависит финансовое состояние предприятия. Поэтому, когда необходимо найти специалиста на такую вакансию, в процесс отбора стоит включить тестирование. Это не только значительно облегчит работу HR-менеджеру, но и предупредит появление ошибок в работе со стороны будущего сотрудника и недовольства руководства.

Зачем нужно тестирование

Тестирование соискателя — действенный для менеджера по персоналу способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и личностные качества кандидата и принять решение о продолжении общения с ним.

“Раньше, при трудоустройстве бухгалтера обычно предлагали выполнить несколько проводок и этим ограничивалась оценка специалиста. Теперь все чаще прибегают к тестам для принятия на работу бухгалтера, которые позволяют компании получить точное представление о профессиональном облике претендента на должность.”

Ведь стандартный набор: высшее образование по специальности и осведомленность об изменениях в законодательстве не гарантируют, что бухгалтер обладает требуемой сноровкой и опытом.

В зависимости от размера организации и ее штата, к соискателю на должность бухгалтера, наряду со стандартным набором навыков и знаний, могут выдвигаться специфические требования. Если это не знак зодиака, определенное имя или спортивные пристрастия (все варианты основаны на реальных примерах вакансий), то кандидата легко оценить при помощи специализированных тестов.
Они могут быть стандартными и определять соответствие установленным требованиям к профессии, или узкопрофильными, и показать, насколько подходит специалист запросам конкретной компании. Первые тесты есть или должны быть в арсенале менеджера по персоналу, вторые — разрабатываются экспертом.
Независимо от их типа, компания, которая использует тесты при собеседовании на работу бухгалтера, будет спокойна за свое финансовое состояние, зная, какому специалисту она поручает важную часть функций.

Виды тестирований

Тесты для бухгалтера при приеме на работу в первую очередь зависят от должности, на которую приглашают кандидата. Есть разница между требованиями к главному бухгалтеру компании и, например, бухгалтеру-кассиру, поскольку зоны ответственности значительно отличаются. Так или иначе такие тесты не только помогают продемонстрировать нанимателям компетенции специалиста, но и рассказывают о предстоящем объеме и характере работ соискателю.

В зарубежных компаниях используют 2 вида тестов — психологические и профессиональные. Психологические тесты призваны определить характер и эмоциональный тип человека. Эти данные могут быть важны для компаний, которые принимают на работу специалиста на руководящую должность.
Существуют такие психологические тесты:

1. на проверку внимательности
2. психогеометрический тест
3. тест на проверку общего уровня интеллекта
4. тест общих и специальных способностей
5. личностные и мотивационные тесты

Результаты таких тестирований на 20-70% зависят от выбора методик и квалификации интерпретатора.

Профессиональные тесты позволяют оценить компетенции специалиста и проверить их актуальность. Такие тесты могут использоваться для проверки уровня знаний кандидата в определенной области или владения специализированной программой с которой ему придется работать в дальнейшем. Тесты могут включать в себя профессиональные теоретические вопросы, практические задачи, вопросы о должностных обязанностях, зонах ответственности и тому подобное.
Кроме классических тестов, которые предлагают пройти прямо в офисе компании, существуют также онлайн тесты, например Финассессмент. Профессиональные тесты такого формата позволяют менеджеру по персоналу экономить время и силы на отборе соискателей, а кандидатам — на подготовке и прохождении собеседований. Тесты в режиме онлайн при приеме на работу бухгалтера позволяют получить объективную оценку его профессиональных компетенций, не прибегая к услугам консультантов или экспертов в сфере бухгалтерии и финансов, которые могли бы интерпретировать результаты.

Как выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работу

“Часто небольшие компании подбирают себе в штат главного бухгалтера, который бы выполнял также обязанности финансового директора. В связи с этим такой специалист должен иметь опыт в ведении управленческого учета, планирования и бюджетирования. Оценить способности такого человека одними тестами сложно.”

Однако в Финассессменте есть ряд специализированных тестов по управленческому учету, финансовому менеджменту и бухгалтерскому учету, которые могут пригодиться при отборе кандидата.
Стандартный набор вопросов в тестах для главного бухгалтера должен определять его компетенции по таким направлениям:

1. бухгалтерский и налоговый учет
2. наличие математический способностей и навыки точных вычислений
3. способность концентрироваться на одной задаче, выполнять монотонную работу
4. самоконтроль, память
5. уровень ответственности и организованности

Кроме профессиональных компетенций, главный бухгалтер должен обладать высокими коммуникативными способностями, а именно — уметь общаться с подчиненными и контролировать их работу.

Какие вопросы могут входить в тесты для бухгалтера

Требования к рядовому бухгалтеру немного проще. Они заключаются в отточенности практических навыков, таких как выполнение проводок, составление отчетности, работа в программе 1С и прочее. Зависимо от размера компании перечень требований к специалисту может изменяться. Например, в небольшую компанию или частному предпринимателю больше подойдет бухгалтер-универсал.

В какую бы компанию не подбирался бухгалтер, он обязательно должен знать:

1. актуальные законодательные акты, постановления, приказы, распоряжения, нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, составлению отчетности, учету обязательств и хозяйственных операций
2. формы и методы бухгалтерского учета на предприятии
3. документооборот в плане участков бухгалтерского учета
4. порядок оформления, отражения и учета бухгалтерских операций
5. экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
6. правила пользования компьютерной техникой
7. трудовое законодательство
8. правила охраны труда
9. специализированные бухгалтерские программы

В тестирование могут входить как теоретические вопросы, так и практические задания, цель которых определить компетенции соискателя.

Зачем нужно тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Работа этого специалиста напрямую влияет на финансовое состояние компании и уровень внимания со стороны контролирующих органов. А тесты помогают заранее убедиться в том, что кандидат на должность обладает требуемыми профессиональными навыками и способен обеспечить стабильную работу компании.
Можно использовать готовый набор, или создать собственные спецтесты для бухгалтеров при приеме на работу с ответами, все зависит от целей. Главное — не игнорировать потенциал этого инструмента и использовать его.

Главный бухгалтер — как найти и не ошибиться

Каждая компания периодически сталкивается с проблемой поиска специалистов на вакансию Главный бухгалтер. С чего начать?

На что следует обращать внимание при первичном отборе резюме кандидатов?

Вначале следует оценить формальные данные – образование, опыт, как часто меняет работу и в какой период увольняется. Я бы не стала доверять кандидату, который меняет работу каждый год/полтора и увольняется в декабре/сентябре или в июне, т.е. перед сдачей отчетности.

На что следует обращать внимание на собеседовании?

Хороший бухгалтер на собеседование если принесет документы, то они обязательно будут в папке, аккуратно сложены и Т.П. бухгалтера любят порядок. Спрашивайте об образование и об опыте работы, начиная с момента окончания школы, кто муж/ дети, где учатся, / работают и т.п. О компаниях просите рассказать подробно (особенно последних трех): сфера деятельности, структура бухгалтерии, кому подчинялся, был ли финансовый директор и какие взаимоотношения с ним (часто вечный конфликт), какие проверки были и в связи с чем, кто аудировал, как пришел в компанию, почему уволился и т.п. Попросите рекомендации! Причем попросите мобильный и рабочий номера телефонов (мобильный можно дать номер друга). Кандидат, которому нечего скрывать, рекомендации предоставит. Смотрите на то, как кандидат повышает уровень квалификации, как часто посещает курсы и т.д. Я не понимаю кандидатов, которые получили высшее образование 20 лет назад, потом 10 лет назад окончили курсы… и на этом ВСЕ. Смотрите на адекватность, психическое состояние, коммуникабельность, как отвечает на вопросы – слушайте кандидата! Хочет ли он работать один или руководить коллективом? Тот, кто привык работать один, вряд ли сможет руководить коллективом.

Какими тестами пользоваться?

Если честно, в тесты, которые используют во многих компаниях, я не верю — скачены из интернета, состоят из вопросов, половина из которых, не нужна совсем и многое уже устарело. И заполняют эти тесты кандидаты с телефоном у уха (звонок другу), потому что всего знать не возможно. Смысл такого тестирования? Многие аудиторы/ финансовые директора компаний разрабатывают специальные тестовые задания (тесты «без воды», только то, что точно нужно). Кандидаты сразу определяют, кто делал тест!

Почему главные бухгалтера могут (осознанно или нет) инициировать налоговые проверки?

Обязательных проверок никто не избежит (ликвидация/ реорганизация юр. лица и.п.). Что привлекает внимание налоговой: уточненные декларации, низкие «белые» з/пл и т.п. Понятно, что ни один директор не хочет платить много налогов и задача главного бухгалтера делать грамотную оптимизацию. Разговоры на тему – «а давайте людям увеличим белые з/пл, чтобы отчисления были больше т.к. пенсия не за горами…» — директора не интересует точно, с ним нужно говорить только цифрами и предлагать схемы. Невнимательность и халатное отношение к ведению/ проверке и т.п. документов так же, в конечном счете, приводят к проблемам. Я не слышала ни разу, чтобы приносили в ГНИ копии документов, желая таким образом сказать «спасибо» за все «хорошее» директору, хотя не исключаю и такого (за 13 лет работы с персоналом я перестала удивляться, ничего не исключаю и допускаю всё). Но это все-таки к вопросу, какие взаимоотношения строить с главным бухгалтером. Чтобы не двигало им в такой ситуации, устроиться на работу после такого без помощи знакомых будет практически не возможно, т.к. рекомендации с предыдущего места работы такой кандидат вряд ли получит.

Как контролировать главных бухгалтеров?

Директору нужны «свои» аудиторы и найти лучше по рекомендации. Аудиторы также могут помочь провести финальные собеседования при отборе кандидатов.

Почему появляются главные бухгалтера с плохим характером?

В период отчетности они работают по 14-16 часов плюс выходные и в этот момент просят их не трогать, орут на сотрудников и т.п., зарабатывают себе нервные срывы, трясущиеся руки и т.п. А все почему? Плохо планируют, вовремя не отдыхают, не умеют делегировать (что можно конечно). И еще… ОБЭПы и «маски шоу» также не способствуют хорошему характеру главных бухгалтеров (и не только им).

Какие отношение выстраивать с Главным бухгалтером?

Сугубо рабочие, если не хотите, чтобы он сел вам на шею или стал позволять себе лишнего. Это такой же ТОП-менеджер, как и руководители других отделов, роль которых в общем результате деятельности компании не менее существенна и главные бухгалтера тоже должны это осознавать.

Почему генеральный директор наступает на одни и те же грабли?

Это проблема все-таки директора и в его критериях выбора сотрудников, в предлагаемой системе мотивации и т.п. Каждый руководитель достоин своих сотрудников и наоборот!

 

Кузнецова Наталья,

Консультант / Руководитель группы
Кадровое агентство Максима

Собеседование: почему мне отказали?

Вы прошли собеседование — вполне удачно, на ваш взгляд. Но вам так и не перезвонили. Почему? Чтобы разобраться, по каким причинам кадровики отказывают одним кандидатам, а другим дают положительный ответ, корреспондент «Работы для вас» побывал на собеседованиях в крупной компании, набирающей офисных сотрудников.

Дружелюбие и взрослые дети

Первая соискательница претендовала на вакансию бухгалтер. Это была женщина 42 лет, опрятно одетая, с обаятельной доброй улыбкой.

Собеседование началось с просмотра резюме претендентки и вопросов о прошлом опыте работы, коллективе, причинах увольнения.

— Я еще не уволилась, — ответила соискательница. — Пока только думаю об этом, подыскиваю более подходящий вариант. Ваша организация подходит мне по причине близости к дому — я живу отсюда в 20 минутах ходьбы. Мне просто будет удобнее добираться.

— А зарплата?

— Здесь она выше, но незначительно, так что основной плюс все-таки территориальный.

— Коллектив бросать не жалко? 8 лет вместе работаете.

— Жалко, но близость места работы к дому уж очень заманчива. Я устала ежедневно тратить на дорогу по три часа. Если нужно задержаться на работе, то возвращаться приходиться чуть ли не ночью. Это тяжело. А с коллективом, думаю, я и здесь уживусь. Я человек не конфликтный, с людьми быстро срабатываюсь.

— А к прошлому коллективу быстро привыкли?

— Достаточно. Ну, в начале то, конечно, не очень комфортно было, как в любом новом месте. А потом притерлись друг к другу, так что сейчас отношения действительно очень хорошие.

Затем шел блок профессиональных вопросов: с чем соискательнице приходилось сталкиваться, с чем — нет. Обсудив это все, менеджер поинтересовалась:

— Вам нужно будет отрабатывать 2 недели при увольнении?

— Я думаю, мы как-нибудь договоримся с начальником. Может, он отпустит и без отработки. А что, вы уже приняли решение относительно моей кандидатуры?

— Нет еще, — улыбается кадровик, — вам сначала нужно пройти еще одно собеседование — с нашим главным бухгалтером. Сейчас я ей позвоню, подождите.

Менеджер по персоналу набрала номер, поговорила, и попросила соискательницу пройти за ней — в кабинет главного бухгалтера.

Вернувшись, комментирует:

Я отправила соискательницу на собеседование с главным бухгалтером. Она произвела на меня благоприятное впечатление. Судя по послужному списку, указанному в резюме, сотрудник она надежный — не скачет с места на место, на каждом работает долго. Это хорошо. Из рассказа о коллективе видно, что она бесконфликтный человек. Дети у нее уже взрослые — это плюс, т.к. не будет брать бесконечные больничные. Приятная, открытая. У меня лично нет никаких замечаний к соискательнице. Главный бухгалтер поговорит с ней, проверит опытность, и если по знаниям она подойдет, мы ее примем.

(Главбух перезвонила через полчаса, и сказала, что соискательницу можно приглашать на оформление.)

Мучеников не принимаем

Следующий кандидат, мужчина 30 лет, претендовал на должность IT-специалиста. Одет он был скорее в спортивном стиле, чем в деловом: джинсы, свитер с высоким воротом, черные ботинки, покрытые толстым слоем уличной пыли. Зато у него был приятный парфюм, правда, с количеством он переборщил — аромат мы услышали еще до того, как кандидат постучался в дверь.

Менеджер по персоналу начала собеседование с вопроса об образовании, затем спросила, чем конкретно он занимался в фирме, в которой работал раньше. Поинтересовалась, женат ли, — оказалось, нет.

Во время разговора молодой человек сидел на стуле, развалившись, вытянув вперед ноги. Можно сказать полулежал. Руки он практически постоянно держал скрещенными на груди. В глаза HR-у смотрел редко. Перед тем, как ответить на вопрос, всякий раз тяжко вдыхал — в общем, производил впечатление великомученика. Понять его речь тоже временами было непросто, т.к. большей частью она состояла из профессионального сленга и слов-паразитов. По кадровику было видно, что она тоже понимает его лишь частично — периодически женщина вопросительно поднимала брови, но соискатель этого не видел, т.к. не отрывал взгляда от своих ботинок.

Когда за молодым человеком закрылась дверь, менеджер отдела кадров вынесла свой вердикт:

Нет, этот соискатель не будет у нас работать. И дело даже не в том, что он одет неопрятно — многие компьютерщики этим страдают. Не имеет значения и то, что от него слишком резкий, удушающий запах одеколона. Он общается в странной манере. Такое чувство, что ему ничего не нужно. Он пассивен, не заинтересован в том, чтобы как-то развиваться внутри компании. Задаешь ему вопрос, и получаешь односложный ответ — как будто соискатель одолжение делает, открывая рот. Такие сотрудники нам не нужны.

Временная независимость

Третьей порог отдела кадров перешагнула особа 23 лет. Претендовала она на должность товароведа. Девушка являла собой сильный контраст с предыдущим соискателем — подвижна, активна, ничего не стеснялась, постоянно вертела головой по сторонам. Разговор шел в следующей манере:

— Где вы до этого работали?
— Там в анкете написано.
— Неразборчиво.
Девушка произносит название фирмы.
— Чем она торгует?
— Электроникой.
— А почему вы уволились?
— Так получилось . Мне было так удобно . Замуж собиралась.
— Вышли?
— Нет. Пока нет.
— Сколько вы были без работы? Полгода? А чем все это время занимались?
— Дома сидела.
— А почему решили снова выйти на работу?
— Надоело от жениха зависеть. Хочется стать самостоятельной.
— Понятно. Вы не указали контактный телефон той организации. У них есть какой-нибудь номер?
— Я не знаю их номера. Кажется, фирма переехала.
— То есть контакты вы дать не можете?
— Нет. Ну, если хотите, можете записать номер мобильного телефона моей напарницы. Она меня порекомендует.
— Нет, спасибо.

Как только претендентка покинула кабинет, кадровик произнесла:

Эту девушку мы точно не примем. У нее высшее экономическое образование — это плюс. Но опыта работы мало. Кроме того, она несерьезно настроена: уволилась, потому что собиралась замуж. Сейчас, видимо, поругалась с женихом и решила выйти поработать. Завтра они помирятся, и она снова уйдет, потому что ей так будет удобно. Рекомендаций предоставить не может, это тоже тревожный признак. Да и вообще, она демонстрирует полное неумение общаться: зачем мне, постороннему человеку, знать столько подробностей о ее жизни — ей-богу, простота хуже воровства Хотя для товароведа еще неизвестно, что хуже.

Итак, подведем итоги:

• Отправляясь на собеседование, уделите внимание своему внешнему виду. Совет древний как мир, но тем не менее актуальный. Оденьтесь опрятно, избегайте кричащих деталей и резкого запаха парфюмерии.
• Не бойтесь кадровика — отвечайте на вопросы развернуто, старайтесь быть доброжелательным. Однако не впадайте в крайности — избегайте излишних подробностей о своей личной жизни.
• Постарайтесь продемонстрировать серьезный настрой на работу, если потребуется, предоставьте контактный телефон организации, в которой вы трудились раньше. То, что его просят, вовсе не означает, что им воспользуются. Возможно, работодатель просто хочет посмотреть, боитесь ли вы подобной проверки (если боитесь, значит, есть, что скрывать).
• И, наконец, помните: улыбка и открытый взгляд всегда производят приятное впечатление.

Мария Максимова. Работа для Вас

Главный бухгалтер Собеседование Вопросы и ответы

У вас большое собеседование, на котором вы будете подавать документы на должность Главный бухгалтер? Не переживайте! На этой странице мы перечислили некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании с главным бухгалтером, а также несколько примеров того, как на них отвечать. Посмотрите их ниже и поблагодарите нас позже!

Какой у вас опыт работы главным бухгалтером?

Прямой вопрос, на который требуется честный ответ — перечислите опыт, который у вас есть, поскольку он имеет отношение к должности, на которую вы претендуете.Не поймите врасплох этот вопрос, если у вас нет реального опыта. Планируйте заранее и поделитесь чем-то интересным. Поступая таким образом, вы можете превратить недостаток опыта в демонстрацию своей способности связывать и связывать аналогичные наборы навыков.

Пример ответа:

Я считаю, что для того, чтобы быть эффективным x, вам действительно требуется много y. В колледже я работал с z в течение 2 лет и действительно считаю, что получил четкое представление о том, что значит добиться успеха в x

В нашей отрасли все быстро меняется.Что, по вашему мнению, вызывает наибольшие трудности в работе главного бухгалтера?

Безусловно, здесь допустим широкий диапазон ответов. Попробуйте обсудить такие «модные» темы, как искусственный интеллект, программное обеспечение и недорогая рабочая сила. Независимо от вашего ответа, убедитесь, что у вас есть резервные копии ваших ответов.

Пример ответа:

Трудно сказать наверняка, ведь отраслевые факторы, такие как x и y, меняют так много вещей — все, что я могу сказать, это то, что я взволнован проблемами, которые возникают с этим

Что вы делаете для обеспечения безошибочной работы?

Эй, никто не идеален — но когда дело доходит до бухгалтерского учета и финансов, ожидается совершенство в цифрах.Нет, компания, в которую вы обращаетесь, не ожидает от своих сотрудников безупречной работы. Здесь ваш интервьюер ищет процесс контроля качества.

Пример ответа:

Хотя это звучит странно, я разработал свою собственную систему контроля качества, которую я назвал x — она ​​выручала меня больше раз, чем я могу вспомнить!

Опишите ситуацию, в которой вам нужно было использовать данные, чтобы доказать свою точку зрения?

Числа не лгут. Хотя это может быть олицетворением «занудства», рассказывание историй с помощью данных является критически важным навыком для финансовых специалистов.Большинство бухгалтеров и финансовых специалистов делают это ежедневно, но попробуйте проиллюстрировать влияние на того, что вы предоставили.

Пример ответа:

Наш отдел много лет боролся, но, четко проиллюстрировав взаимосвязь между x и y, мы исправили и показали рекордные улучшения в следующем квартале

Приходилось ли вам когда-нибудь давать кому-то сложную обратную связь?

Одна из самых сложных вещей для раздачи и получения — это критика работы.Любой, кто провел достаточно времени в этой отрасли, понимает, что человеческий фактор — это часть работы, и никто не идеален. Что вы собираетесь сделать здесь, так это обязательно сообщите интервьюеру, что вы сделали в ответ на этот отзыв. Была ли ошибка ошибкой или отклонение? Проявляя хладнокровие в самой реакции, вы демонстрируете лидерские качества, которые нравятся работодателям.

Пример ответа:

Никому не нравятся такие ситуации, но я обнаружил, что справляться с ними на основе фактов и без предубеждений, как правило, является лучшим подходом.

Приведите мне пример, когда ваше внимание (или недостаток внимания) повлияло на результат проекта.Почему?

Дьявол кроется в деталях — и тем более в бухгалтерском учете! Вам будет сложно найти работу в сфере бухгалтерского учета и финансов, где внимание к деталям не является основным требованием. Здесь ваш интервьюер ищет примеры.

Пример ответа:

Обеспечив тщательный анализ x и y, организация смогла значительно сэкономить на z

С каким бухгалтерским программным обеспечением вы знакомы?

В наши дни ваше владение бухгалтерским программным обеспечением практически ожидаемо.Если у вас нет опыта работы с популярным программным обеспечением, заранее ознакомьтесь с отраслевыми стандартами. Найдите время, чтобы убедиться, что вы можете назвать популярные приложения и иметь четкое представление об их назначении.

Пример ответа:

По большей части мой опыт связан с x, но я скачал демо y и действительно считаю, что это требует более внимательного изучения

Что касается культуры, в какой среде, по вашему мнению, вы лучше всего работаете?

Культура в наши дни царит, и не зря.Многие исследования доказывают, что наем, прежде всего, во имя культуры, а во вторую — за умения, дает гораздо лучшие результаты. Хотя вы можете быть волком-одиночкой, будьте осторожны, отвечая на этот вопрос, если он не соответствует требованиям организации.

Пример ответа:

Я добиваюсь успеха, когда четко ожидаю от меня и моей команды, и нахожу баланс работы индивидуально и вместе с командой, когда я наиболее доволен

Что заставило вас уйти с последней работы и почему вы выбрали нас?

Невинный вопрос, но смертельно опасный, если на него ответить неправильно.Попытки получить больше денег или упоминание об «ужасном менеджменте» на последней работе могут оставить у интервьюера неправильное впечатление о вас. Даже если вас сократили или вы уволились по другим причинам, сделайте его кратким и лаконичным и избегайте драмы, какой бы заманчивой она ни была.

Пример ответа:

Пришло время двигаться дальше, и я чувствую, что готов к новому вызову

7 лучших вопросов и ответов на собеседовании с главным бухгалтером

7 основных вопросов и ответов на собеседовании с главным бухгалтером Ниже приведены 7 основных вопросов на собеседовании с ответами на собеседование, если вам нужно…

https://chiefaccountantinterviewquestions.blogspot.com/2014/03/top-7-chief-accountant-interview.html

Топ-7 вопросов и ответов на собеседование с главным бухгалтером
Ниже приведены 7 основных вопросов собеседования с ответами для вашего собеседования. Если вам нужны дополнительные материалы для собеседования, такие как: ответы на собеседование с главным бухгалтером, типы вопросов для собеседования, образцы благодарственных писем на собеседовании с главным бухгалтером, контрольный список собеседований . .., пожалуйста, укажите их на боковой панели или в конце этого поста.

1. Расскажите о себе:
Самый часто задаваемый вопрос в интервью. Вам необходимо подготовить в уме короткое заявление. Будьте осторожны, чтобы это не звучало отрепетировано. Ограничьте это предметами, связанными с работой, если не указано иное.
Расскажите о том, что вы сделали, и о занимаемой вами должности, которая имеет отношение к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Начните с самого дальнего конца и продолжайте до настоящего момента.
2. Какие программные пакеты бухгалтерского учета вы использовали?
На первый взгляд, это может показаться очень похожим на первый упомянутый вопрос собеседования по бухгалтерскому учету, но он немного отличается.Одним из преимуществ государственного бухгалтерского учета является доступ ко многим различным типам пакетов программного обеспечения из разных отраслей. То же самое можно сказать и о том, что мы называем «загрузочным бункером». Однако «смена места работы» становится неправильным, а реструктуризация компании становится нормой. Тем не менее, глубокое понимание множества различных пакетов программного обеспечения для бухгалтерского учета является огромным плюсом.
3. Как вы узнаете, что успешны на этой должности главного бухгалтера?
Советы по ответам
Есть несколько способов оценить: Вы ставите перед собой большие задачи и решаете их.Ваше достижение — большой успех. Ваш босс сказал вам, что вы добились успеха.
Образец ответа
Я уверен, что добился успеха. Я мечтала работать в вашей компании, и я могу сделать все, чтобы моя мечта стала реальностью. И мне очень интересна эта работа, потому что моя страсть не к деньгам.
4. Какой у вас опыт работы в данной сфере и на должности главного бухгалтера?
Советы по ответам
• Обсудите конкретные вопросы, имеющие отношение к должности, на которую вы претендуете.Если у вас нет конкретного опыта, постарайтесь найти его как можно ближе.
• Если вам задает этот вопрос ваш работодатель, вы можете рассказать о своем опыте. Сообщите работодателю, какие обязанности вы выполняли на предыдущей работе. Вы можете рассказать о разработанных программах и модулях, над которыми работали. Вы также можете рассказать о своих достижениях в разных программах.
5. Что вы сделали для улучшения своих знаний о должности главного бухгалтера с прошлого года?
Советы по ответам
• Постарайтесь включить улучшения, имеющие отношение к работе.В качестве позитивного самосовершенствования можно назвать самые разные виды деятельности. Имейте под рукой несколько хороших, чтобы упомянуть в этом случае.
• Работодатели обычно ищут целенаправленных соискателей. Покажите желание непрерывного обучения, перечислив свои увлечения, не связанные с работой. Независимо от того, какое хобби вы выберете, помните, что цель — доказать самодостаточность, управление временем и мотивацию.
Примеры ответов
• Каждый должен извлечь уроки из своей ошибки. Я всегда стараюсь советоваться со своими ошибками с друзьями и родственниками, особенно с пожилыми и опытными людьми.
6. Какая зарплата вам нужна?
Напряженный вопрос. Это неприятная маленькая игра, которую вы, вероятно, проиграете, если ответите первым. Так что не отвечайте на него. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Сложный вопрос». Вы можете сказать мне диапазон для этой позиции?
В большинстве случаев вам скажет застигнутый врасплох интервьюер. Если нет, скажите, что это может зависеть от деталей работы. Тогда дайте широкий ассортимент.
7. У вас есть вопросы?
Всегда будьте готовы к некоторым вопросам.Подготовленные вопросы, в которых вы будете активом для организации, хороши. Как скоро я смогу работать? И в каких проектах я смогу помочь? Примеры. Что вы считаете быть самой большой проблемой, стоящей сегодня перед бухгалтерской профессией? Нет никого правого ответьте на этот вопрос, но вы должны быть в состоянии продемонстрировать знание и приверженность своей профессии благодаря продуманному и умному отвечать. Интервьюер хочет убедиться, что вы знакомы с отраслью и его проблемы, и что вы достаточно заботитесь о своей работе, чтобы высказать свое мнение. Какой бухгалтерский учет с которыми вы знакомы? Бесчисленное множество существуют пакеты программного обеспечения для бухгалтерского учета, и вы не можете знать их все. Тем не менее, если вы знаете, как использовать только один программный пакет, это могло бы выглядеть плохо, даже если само приложение пользуется уважением. Знайте достаточно о инструменты вашей профессии, чтобы иметь мнение о том, какие хорошие, а какие не так хорошо и будьте готовы отстаивать свой ответ. Знайте о последних событиях в соответствующем программном обеспечении, даже если вы не используете его регулярно. Опишите преимущества и недостатки различных пакетов бухгалтерского учета, которые вы использовали в большинстве недавние вакансии бухгалтера. Будьте готовы поделиться конкретные примеры плюсов и минусов бухгалтерского программного обеспечения, которое вы использовали. Опишите любой бухгалтерский учет процесс, который вы разработали или пытались улучшить. Если ты еще рано ваша карьера, возможно, вы еще не разработали никаких процессов, но вы должны готовы продемонстрировать, что вы можете вводить новшества. Подумайте о том, чему вы помогли измениться или развиться за последние несколько лет. Опишите время, когда вы помогло сократить расходы на предыдущей бухгалтерской работе. Все бухгалтеры должны иметь возможность снизить затраты. Это основная причина того, почему работодатели нанимают их. Опишите время, когда вы неожиданно сократили расходы за счет личного новаторство или трудолюбие. Сообщите финансовые детали вашего успеха на случай, если ваш интервьюер попросит вас уточнить. Опишите время, когда вы приходилось использовать числовые данные или график, чтобы убедить менеджера. Обсудите, как данные или диаграмма или график помогли вам обосновать свою точку зрения, и как результат сработал в пользу организации. Опишите время, когда вы пришлось очень усердно работать, чтобы предоставить клиенту отличный сервис или клиент. Что вы сделали и каков был результат? Делитесь информацией о что вы сделали для оказания услуги и как вы ее выполнили. Дайте понять, что вы готовы сделать все возможное, чтобы выполнить свою работу. Опишите время, когда вы столкнулись с особенно сложными сроками для подготовки финансовой отчетности или отчет. Как вы отреагировали? Что в результате? Если у вас нет профессиональный пример, которым можно поделиться, соответствующий опыт колледжа может сработать.Независимо от того, какой пример вы выберете, не преувеличивайте и не драматизируйте эффект. Ваш собеседник заметит и может решить, что вы чем честно. Как убедиться, что вы не забываете детали и обеспечиваете точность при составлении ежемесячного журнала записи, записи транзакций и т. д.? Почти все забывают иногда мелкие детали — кроме бухгалтеров, которые не могут себе этого позволить. Что вы сделать, чтобы не забыть или непреднамеренно изменить важные числа? Если вы — савант, которому не нужен особый метод, обязательно объясните это, чтобы интервьюер знал, что вы не просто пытаетесь хорошо выглядишь. Опишите время, когда вы пришлось объяснять сложный бухгалтерский вопрос кому-то без бухгалтерского учета фон. Как вы помогли своей аудитории разобраться в ситуации? Ваша способность общение с не бухгалтером может быть очень важным, особенно если вы быть консультантом при прямом контакте с клиентами или членами команды из других отделов. Подчеркните свои коммуникативные навыки и рассказывание историй талант, а также умение работать в команде. II. Советы по собеседованию : 1. Проведите исследование работодателя, менеджера по найму и возможности трудоустройства Успех собеседование начинается с прочного фундамента знаний о соискателя работы. Вы должны понимать работодателя, требования работа и биография человека (или людей), проводящего у вас собеседование. Чем больше исследования, которые вы проводите, чем больше вы поймете работодателя и тем лучше вы сможете ответить на вопросы собеседования.Просмотрите веб-сайт организации и другие опубликованные материалы, поисковые системы, инструменты исследования и спросить вопросы о компании в вашей сети контактов. Узнать больше о вакансии поиск собеседования здесь. 2. Просмотрите общие вопросы интервью и подготовьте свои ответы Другой ключ к успеху собеседования — подготовка ответов на ожидаемое собеседование вопросов. Сначала спросите менеджера по найму, какого типа собеседование вам предстоит. Будет ли это один на один или в группе? Будет ли это с одним человеком, или ты познакомиться с несколькими членами организации? Ваша цель — попытаться определить, что вас попросят составить подробные, но краткие ответы, посвященные конкретные примеры и достижения.Хороший инструмент для запоминания вашего Ответы — это поместить их в форму истории, которую вы сможете рассказать во время интервью. Не нужно заучивать ответы (на самом деле, лучше не запоминать), но развивайте темы для разговора. Есть отличные инструменты, которые помогут вам с собеседованием вопросы и ответы. Также рассмотрите возможность использования техники интервьюирования STAR.

3. Одевайтесь для успеха

Спланируйте гардероб, который подходит организации и свою культуру, стремясь к максимально профессиональному внешнему виду, выполнить. Помните, что всегда лучше быть чрезмерно одетым, чем нижним »и носить одежду по размеру, чистую и отглаженную. Держите аксессуары и украшения по минимуму. Постарайтесь не курить и не есть прямо перед интервью », и если по возможности, чистите зубы или используйте жидкость для полоскания рта.

4. Приехать вовремя, расслабиться и подготовиться к Интервью

Нет оправдания опозданию на опрос. Если не считать катастрофы, постарайтесь прибыть за 15 минут до вашего запланированное собеседование, чтобы заполнить дополнительные документы и дать себе время устроиться.Прибытие пораньше — это также шанс наблюдать за динамикой рабочее место.

За день до собеседования собирайте лишнее копии вашего резюме или CV и список литературы. Если у вас есть портфолио или образцы вашей работы, принесите их тоже. Наконец, не забудьте упаковать несколько ручки и блокнот для заметок. Наконец, когда вы доберетесь до офиса, закройте с мобильного телефона. (А если вы жевали резинку, откажитесь от нее. )

5. Подтвердите свои достижения

Любой продавец, опрошенный лирические о своих карьерных достижениях.Но не все примут доказательства это к интервью. Хотя вы должны быть осторожны, чтобы не брать информация при этом является конфиденциальной для ваших нынешних или предыдущих работодателей (поскольку это подразумевает небрежность), вы можете взять с собой таблицы лиги продаж, рекомендации или расчетные ведомости, если они уместны.

6. Больше внимания уделять тому, что вы можете сделать для компании, а не то, что они могут сделать для вас В начале процесс собеседования, кто-то должен взять на себя роль продавца, и кто-то должен быть покупателем.Вы продавец в это ранняя стадия процесса. Как интервью прогрессирует, вас в конечном итоге спросят: у вас есть к нам вопросы? Плохая идея сказать, нет, я ничего не могу придумать. Также плохая идея иметь список покупок вопросы интервью длиной в милю. 7. Сделать Хорошее первое впечатление

Главное правило собеседования — быть вежливым и сердечно приветствую всех, кого встречает », от парковщика до регистратор к менеджеру по найму. Работодателям часто интересно, как работают соискатели относятся к сотрудникам », и ваше предложение о работе может быть легко отклонено, если вы грубы или высокомерны по отношению к персоналу. Когда пришло время интервью, имейте в виду, что первое впечатление », которое получают интервьюеры в первые несколько секунд встречи »могут сделать или прервать интервью. Сделайте сильный первое впечатление от хорошей одежды, раннего прибытия и приветствия интервьюер, встаньте, улыбнитесь, посмотрите в глаза и предложите фирму «но не сокрушительное «рукопожатие».Помните, что имея позитивный настрой и выражение энтузиазма по поводу работы и работодателя жизненно важно на начальных этапах интервью; исследования показывают, что менеджеры по найму принимают важные решения о соискателях в первые 20 минут собеседования.

8. Готовьте свои величайшие истории заранее. Трудно думать о удивительные истории на лету. Так что думайте наперед и подготовьте свой самый эффективный истории успеха на рабочем месте. Что за истории, спросите вы? «Запишите восемь до 10 историй, обобщающих ваш опыт.Люди становятся намного естественнее, когда они в режиме повествования. Подумайте о CAR: вызов, действие, результат. Что была ли проблема, с которой столкнулся бизнес? Какое действие вы совершили специально взял? Каков был результат? »Это совет Кэти. Попробуйте сказать эти рассказы друзьям и семье на тренировке, чтобы вы естественный. Вы будете чувствовать себя уверенно и готовы продемонстрировать свои самые крутые успехов, когда вы входите в дверь. 9. Принесите примеры своей работы Используйте силу печатное слово в вашу пользу.Как исполнительный рекрутер, я не могу сказать вам количество раз, когда мне звонил менеджер по найму после собеседования, и рассказали, как они были впечатлены одним из моих кандидатов, который привел примеры их работа. Большинство соискателей не сделайте это при подготовке к собеседованию. Один только этот совет собеседования выделил вас среди других кандидатов. Идея: Некоторые соискатели принесите на собеседование копию их последней письменной оценки. Очевидно, вы должны делать это только в том случае, если ваша оценка выдающаяся.Сила печатного слово применимо и здесь. Если вы поделитесь своими сильными сторонами с интервьюерами, это должным образом отмечено. Если кто-то из ваших начальников сказал то же самое о вас … это Евангелие. Еще один отличный пример ваша работа — это любая диаграмма или диаграмма, которая конкретно иллюстрирует, как вы сохранили время или деньги компании … или как вы зарабатывали деньги компании. Всегда раскладывай свой примеры со следующей логикой: · Это была проблема или ситуация · Вот что я специально сделал, чтобы решить эту проблему · В результате этих действия, это был измеримый результат 10.Помните Важность языка тела Хотя содержание ваши ответы на интервью имеют первостепенное значение, плохой язык тела может отвлекать в лучшем случае »или повод не нанять вас в худшем случае. Эффективные формы языка тела включают улыбку, зрительный контакт, твердую осанку, активное слушание и кивание. Вредные формы языка тела включают сутулость, взгляд вдаль, играть с ручкой, ерзать на стуле, зачесывать волосы назад, трогать ваше лицо, жевательная резинка или бормотание.Узнайте больше о совершенствовании своего тела языка в нашей статье Невысказанные секреты собеседования: как вы Невербальная презентация и поведение влияют на производимое вами впечатление. 11. Спрашивайте проницательный вопросы Исследования постоянно показывают что работодатели выносят суждение об интересе соискателя к работе, задает ли собеседник вопросы или нет. Таким образом, даже если менеджер по найму тщательно обсудил вопрос о вакансии и ожидаемых результатах, вы должны задать несколько вопросов.Это показывает, что вы провели свое исследование и что вам любопытно. Умный соискатель готовит вопросы, которые нужно задать за несколько дней до интервью, добавляя любые дополнительные вопросы, которые могут возникнуть в результате опрос. Чтобы узнать, какие вопросы вы могли бы задать на собеседовании, см. Наши статья «Вопросы, которые можно задать на собеседовании», а также наша статья, Произведите неизгладимое впечатление на собеседовании с помощью вопросов. 12. Продай себя и затем закрыть сделку Самый квалифицированный соискатель не всегда тот, кого нанимают; кандидат-победитель часто соискатель, который лучше всех отвечает на вопросы собеседования и демонстрация его или ее соответствия работе, отделу и организации.Немного сравните собеседование с продажей. Вы продавец »и продукт, который вы продаете работодателю, — это ваша способность заполнить потребности организации, решать ее проблемы, продвигать ее успех. Наконец, как собеседование подходит к концу, спросите о следующих этапах процесса и расписании в котором работодатель рассчитывает использовать для принятия решения о должности.
13. Поблагодарите интервьюера (ов) лично, по электронной почте, или почтовой почтой.

Обычная вежливость и вежливость важны для собеседование; Таким образом, важность благодарности каждого человека, который берет интервью у вас не должно вызывать удивления. Начните процесс на собеседовании, поблагодарив каждый человек, который брал у вас интервью перед отъездом. Написание благодарственных писем и заметки вскоре после собеседования не принесут вам предложения о работе, но сделают это безусловно даст вам преимущество перед другими финалистами, которые не потрудиться отправить благодарственные письма.

Не позволяй своему интервью будь последним, что они слышат от тебя. Если вы последуете за этим позже, вы им поможете вспомните, кто вы, и убедитесь, что ваше резюме не упадет в пучину забытый.Отправьте благодарственное письмо после собеседования и короткое электронное письмо позже, чтобы проверить, если вы не получили ответа. Примите во внимание, как вы общались с ними до сих пор, поскольку различные способы общение может быть более полезным. Если у вас будет дополнительное интервью, будьте обязательно прибейте и это. 15. Если вы не получите Нанял, узнай, почему Не каждое интервью будет быть победителем, к сожалению, даже если ты все сделаешь правильно. Если тебя не устроят, лучшее, что вы можете сделать, — это выяснить, почему, и применить эти знания к следующему раунд интервью.Вспомните свое интервью и подумайте, что бы вы могли добились большего успеха, избегая ловушки «чрезмерной квалификации» или просто используя лучшую грамматику. Есть множество причин, по которым кто-то может не нанять вас, и все, что вы можете сделать, это использовать этот раунд как тренировку для следующее интервью.

вопросов для собеседования с главным бухгалтером — Бесплатные вопросы для собеседования

Вопросы для собеседования с главным бухгалтером

Следующие вопросы помогут вам ответить и пройти все типы собеседований с главным бухгалтером.Пожалуйста, обратите внимание на приведенные ниже материалы, которые больше помогут вам при собеседовании с менеджером dogicare: методы собеседования, процесс собеседования для каждого работодателя, поведенческое собеседование, телефонное интервью, ситуационное интервью (более подробную информацию см. В конце этого поста).

Вопросы технического собеседования для Главного бухгалтера:

1. Описание приложения ISO 9000 на должность главного бухгалтера?

2. Каковы основные обязанности / задачи главного бухгалтера? Как выполнить каждый долг, каждое задание?

3.Каковы основные процедуры работы на должности главного бухгалтера?

4. Каковы основные приемы управления и методы работы главного бухгалтера?

5. Как вы управляете качеством работы главного бухгалтера?

6. Какие отчеты есть у вас на должности главного бухгалтера?

7. Какие формы используются на вашей должности главного бухгалтера?

8. Что вы хотите получить от работы / стажировки в бухгалтерской фирме?

9. Что вы думаете о повышении требований к качеству со стороны PCAOB [Совета по надзору за бухгалтерским учетом публичных компаний] и как бы вы реализовали такие требования в своем аудите?

10.Опишите преимущества и недостатки различных пакетов бухгалтерского учета, которые вы использовали на последних должностях бухгалтера.

11. Опишите любой бухгалтерский процесс, который вы разработали или пытались улучшить.

12. Опишите случай, когда вы помогли сократить расходы на предыдущей работе бухгалтера.

13. Опишите время, когда вам приходилось использовать числовые данные или график, чтобы убедить менеджера.

Список распространенных вопросов на собеседовании для Главного бухгалтера:

14.Пожалуйста расскажи мне о себе?

15. Почему вы ушли с последней работы?

16. Расскажите, пожалуйста, о ваших долгосрочных карьерных целях Главного бухгалтера?

17. Сообщите вам, что вы будете ресурсом, использующим эту организацию?

18. Знаете ли вы, какие варианты сложнее всего произвести?

19. Как вы справитесь с этим, если босс ошибается?

20. Какую зарплату ищет главный бухгалтер?

21. Что вас раздражает в сослуживцах?

22.Кроме того, что вам жизненно важно: деньги или даже задача?

23. Что вы узнали из своей прошлой работы, связанной с главным бухгалтером?

24. Есть вопросы?

Основные вопросы поведенческого собеседования для главного бухгалтера:

25. Расскажите, как вы эффективно работали под давлением.

26. Как вы справляетесь с трудностями? Привести пример.

27. Вы когда-нибудь совершали ошибку? Как вы справиться с этим?

28. Приведите пример цели, которую вы достигли, и расскажите, как вы ее достигли.

29. Опишите принятое вами решение, которое не было популярным, и то, как вы его реализовали.

Топ ситуационных вопросов на собеседовании для главного бухгалтера:

30. Что бы вы сделали, если бы работа подчиненного или члена команды не оправдала ожиданий?

31. Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы столкнулись с сопротивлением при представлении новой идеи или политики команде или рабочей группе.

32. Что бы вы сделали, если бы приоритеты в проекте, над которым вы работали, внезапно изменились?

33.Во время тренировки вы обнаруживаете, что у тренера сильный акцент, и вы не можете понять, о чем говорится. Что бы ты сделал?

34. Перечислите шаги, которые вы предпримете, чтобы принять важное решение в работе.

35. Вы не согласны с тем, как ваш начальник говорит о решении проблемы. Что бы ты сделал?

Полезные материалы собеседования для главного бухгалтера:

• 150 вопросов собеседования по бухгалтерскому учету

• Бесплатная электронная книга: 75 вопросов и ответов на собеседовании

• 95 вопросов для собеседования с руководством

• 13 типов вопросов на собеседовании и как с ними отвечать

• 440 вопросов поведенческого интервью

• 36 ситуационных вопросов интервью

• 31 совет по собеседованию

• 12 самых распространенных ошибок при собеседовании

• 8 лучших примеров благодарственных писем на интервью

• Контрольный список для собеседования 36 баллов

• 12 главных секретов победы на каждом собеседовании

• 45 вопросов собеседования для стажировки

Для загрузки версии pdf, пожалуйста, сохраните как html в файл pdf / doc.

Топ-7 вопросов для интервью с ответами

1. Что вы сделали, чтобы улучшить свои знания за последний год?

Постарайтесь включить мероприятия по улучшению, относящиеся к работе. В качестве позитивного самосовершенствования можно назвать самые разные виды деятельности. Имейте под рукой несколько хороших.

2. Какой у вас опыт в этой области?

Расскажите об особенностях должности, на которую вы претендуете. Если у вас нет конкретного опыта, подойдите как можно ближе.

3. Опишите типичную для вас рабочую неделю.

Интервьюеры ожидают, что кандидат на работу подробно обсудит, чем они занимаются во время работы. Прежде чем ответить, подумайте о должности, на которую вы претендуете, и о том, как к ней относятся ваши текущие или прошлые должности. Чем больше вы сможете связать свой прошлый опыт с открытием вакансии, тем успешнее вы будете отвечать на вопросы.

Должно быть очевидно, что не стоит говорить о деятельности, не связанной с работой, которую вы выполняете в рабочее время, но у меня были кандидаты, которые рассказывали мне, как они часто опаздывают, потому что им приходится водить ребенка в школу или что-то подобное. сделать длинный перерыв на обед, чтобы поработать в тренажерном зале.
Сосредоточьте свои ответы на работе и покажите интервьюеру, что вы организованы («Первое, что я делаю в понедельник утром, проверяю свою голосовую почту и электронную почту, а затем устанавливаю приоритеты в своей деятельности на неделю») и эффективны.

4. Какая зарплата вам нужна?

Загруженный вопрос. Маленькая мерзкая игра, в которой вы, вероятно, проиграете, если ответите первым. Так что не отвечайте на него. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Сложный вопрос». Вы можете сказать мне диапазон для этой позиции? В большинстве случаев вам скажет застигнутый врасплох интервьюер.Если нет, скажите, что это может зависеть от деталей работы. Тогда дайте широкий ассортимент.

5. Объясните, как вы были бы активом для этой организации

Этот вопрос должен вас заинтересовать. Это дает вам возможность выделить свои лучшие моменты, поскольку они относятся к обсуждаемой позиции. Подумайте об этих отношениях заранее.

6. В чем ваша самая большая сила?

Многочисленные ответы хороши, просто оставайтесь положительными. Несколько хороших примеров: ваша способность расставлять приоритеты, ваши навыки решения проблем, ваша способность работать под давлением, ваша способность сосредоточиться на проектах, ваш профессиональный опыт, ваши лидерские качества, ваше позитивное отношение

7.У вас есть какие-либо вопросы ко мне?

Всегда будьте готовы к некоторым вопросам. Подготовленные вопросы, в которых вы будете активом для организации, хороши. Как скоро я смогу работать? и в каких проектах я смогу помочь? Примеры.

Лучшие материалы для собеседований

• 13 типов вопросов на собеседовании и как с ними отвечать

• 31 совет по собеседованию

• 12 главных секретов победы на каждом собеседовании

• Контрольный список собеседования 36 баллов

вопросов для собеседования со старшим бухгалтером — Mr.

Саймон

Мы проанализировали 1,172 обзоров интервью для Старшего бухгалтера с различных сайтов вакансий, групп социальных сетей и форумов.

Вот наиболее частых вопросов о собеседовании, которые менеджеры по персоналу задают во время первоначального телефонного собеседования или собеседования на месте. В этот список не входят технические или фактические вопросы.

Согласно нашему исследованию, менеджеры по найму, желающие заполнить роль Старший бухгалтер , задают вопросы на собеседовании по мягким навыкам на 57% чаще, чем на других должностях.

1. Расскажите о себе верхний вопрос

Этот вопрос может звучать расплывчато, но на самом деле он требует фактического, краткого и актуального ответа. Вот как вы можете подойти к этому.

1. О себе

   Чем вы занимаетесь в настоящее время? Определите себя профессионально в одном утверждении.

   Выберите 3 ключевых навыка, которые помогут вам добиться успеха в работе (ваши ключевые точки продаж). Как вы применили эти навыки?

   Попробуйте назвать несколько цифр, подтверждающих ваше утверждение.

2. О компании

   Изучите компанию.

   Исходя из того, что вы знаете о компании и описании должности, почему вас интересует должность, на которую вы претендуете?

3. О компании The Fit

   Постарайтесь быть кратким и не выходите за рамки 1-2 минут.

Как вы продемонстрируете свой Fit во время интервью? Рекрутеры говорят, что ваши навыки и квалификация соответствуют компании, а открытие вакансии увеличивает ваши шансы получить работу на 95%.

Проведение исследования компании и адаптация ваших ответов к тому, что важно, может оказаться утомительным и трудоемким процессом. Вы можете подумать: информации так много, где именно искать? Что важно для меня, в моей конкретной ситуации?

Вы в нужном месте! Просто выберите тип должности, на которую вы претендуете, введите описание должности, а мы сделаем все остальное.

Вы получите персональное руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования в зависимости от вашей целевой должности.Руководство содержит:

• Ключевые особенности компании
• Как эти основные моменты применимы к вам
• Как составить ответы на собеседовании, чтобы подчеркнуть вашу актуальность

Для начала выберите тип должности, на которую вы претендуете:

Инжиниринг

Управленческий

Развитие бизнеса / Продажи

Другое

Вы также можете закончить вопросом, например:

« Знаете ли вы, каковы текущие потребности компании / отдела, где мои навыки и опыт могут помочь ? «

Это может помочь вам узнать больше о компании и работе, превратить« допрос »в беседу и позволит вам немного расслабиться.

Прочтите нашу запись в блоге, чтобы узнать больше о том, как ответить на этот вопрос.

Пройдите быструю викторину и проверьте, готовы ли вы ответить на этот вопрос на следующем собеседовании:

Выберите лучший ответ:

AM Меня зовут Эндрю Франклин, мне 28 лет, и я ищу хорошо оплачиваемая работа.

B Здравствуйте, меня зовут Натали Прайс. У меня двое детей, я люблю играть в бильярд и путешествовать. Мне 33 года.

Ши Г-н Саймон, меня зовут Стэнли Кларк, я сертифицированный специалист по управлению проектами, известный тем, что выполняет проекты вовремя и в рамках бюджета.Я увлечен формированием культуры гибкой работы и достижением результатов.

DHi Мистер Саймон, меня зовут Дороти Хэнсон. Раньше я работал бухгалтером в розничной торговле, но сейчас пытаюсь перейти в сферу здравоохранения.

2. Почему вы уволились с последней работы?

Этот вопрос может быть немного болезненным для некоторых людей, но его задают интервьюеры, чтобы выяснить, почему вы ушли, чтобы лучше понять, как вы можете или не можете хорошо вписаться в их компанию.

Помните, никогда не говорите плохо о своей старой компании (это не пройдет хорошо).

1. О себе

   Скорее всего, есть три возможных причины, по которым вы ушли или уходите с последней работы:

   • Вы хотите сменить профессию
   • Вы недовольны своей нынешней работой

   • Вы были отпущены.

   Какой бы ни была причина, лучше всегда говорить в положительном свете.

2. О компании

   Что вам больше всего нравится в компании, основываясь на вашем исследовании компании и ее должности?

3. О компании The Fit

   Если вы хотите карьерного роста или изменения карьеры, вы можете быть искренними и честными. Отнеситесь к должности с максимальным энтузиазмом.

   Если вы были недовольны своей предыдущей работой, сосредоточьтесь на положительных моментах. Поговорите о том, как вы лучше всего подойдете для компании на той должности, на которую вы претендуете.

   Если вас отпустили, сосредоточьтесь на позитиве. Поделитесь своими достижениями на предыдущем месте работы.

Как вы продемонстрируете свой Fit во время интервью? Рекрутеры говорят, что ваши навыки и квалификация соответствуют компании, а открытие вакансии увеличивает ваши шансы получить работу на 95%.

Проведение исследования компании и адаптация ваших ответов к тому, что важно, может оказаться утомительным и трудоемким процессом.Вы можете подумать: информации так много, где именно искать? Что важно для меня, в моей конкретной ситуации?

Вы в нужном месте! Просто выберите тип должности, на которую вы претендуете, введите описание должности, а мы сделаем все остальное.

Вы получите персональное руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования в зависимости от вашей целевой должности. Руководство содержит:

• Ключевые особенности компании
• Как эти основные моменты применимы к вам
• Как составить ответы на собеседовании, чтобы подчеркнуть вашу актуальность

Для начала выберите тип должности, на которую вы претендуете:

Инжиниринг

Управленческий

Развитие бизнеса / Продажи

Другое

Какой бы ни была причина, по которой вы ищете новую возможность, всегда меняйте положение вещей, чтобы показать, насколько вы идеально подходите для работы, на которую собираетесь!

3.

Какая ваша самая большая слабость?

Этот вопрос считается самым сложным для многих. К счастью, мистер Саймон здесь, чтобы помочь!

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы оценить ваш уровень самосознания, вашу честность и открытость, а также вашу способность к самосовершенствованию.

1. О себе

   Никто не идеален, и ваш интервьюер не ожидает, что вы будете совершенны.

   Хотя быть честным и открытым — это хорошо, это не поможет вам подавить себя.

   Что важно, так это найти слабость, которую вы преодолели, или что-то, что не связано с должностью, на которую вы претендуете.

   Например, один из наших клиентов признал, что он не очень хорош в публичных выступлениях и что он недавно стал членом Toastmasters International для улучшения. Какой на мой взгляд уважительный ответ и подход!

2. О компании

   Изучите компанию (веб-сайт, социальные сети и т. Д.), Чтобы узнать о культуре компании.

   Какие личные и профессиональные качества они ценят?

3. О программе Fit

   Важно, чтобы слабость, о которой вы решили поговорить, не мешала вам выполнять работу, на которую вы претендуете.

   Например, если вы подаете заявку на должность интерфейсного разработчика , не говорите о том, как вы пытаетесь понять HTML-код.

Как вы продемонстрируете свой Fit во время интервью? Рекрутеры говорят, что ваши навыки и квалификация соответствуют компании, а открытие вакансии увеличивает ваши шансы получить работу на 95%.

Проведение исследования компании и адаптация ваших ответов к тому, что важно, может оказаться утомительным и трудоемким процессом. Вы можете подумать: информации так много, где именно искать? Что важно для меня, в моей конкретной ситуации?

Вы в нужном месте! Просто выберите тип должности, на которую вы претендуете, введите описание должности, а мы сделаем все остальное.

Вы получите персональное руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования в зависимости от вашей целевой должности.Руководство содержит:

• Ключевые особенности компании
• Как эти основные моменты применимы к вам
• Как составить ответы на собеседовании, чтобы подчеркнуть вашу актуальность

Для начала выберите тип должности, на которую вы претендуете:

Инжиниринг

Управленческий

Развитие бизнеса / Продажи

Другое

Используйте этот вопрос, чтобы продать себя!

Важно показать, насколько хорошо вы преодолеваете слабость, мотивируя себя и изучая новый навык для профессионального роста.

Пройдите быструю викторину и проверьте, готовы ли вы ответить на этот вопрос на следующем собеседовании:

Что из следующего было бы лучшим ответом:

A Иногда я просто слишком много работаю

Я не могу сказать « нет », когда коллега просит о помощи, и мне нужно закончить свою работу

C Я перфекционист

D Я не могу думать ни о чем

4.

Каким вы видите себя через 5 лет?

Этот вопрос принадлежит к семейству поведенческих или, точнее, рефлексивных вопросов.

Интервьюер хочет увидеть, размышляете ли вы о себе, амбициозны ли вы и стремитесь ли вы расти как профессионал, любите ли вы учиться и развивать свои навыки.

Они также ищут ваши амбиции, чтобы соответствовать возможностям карьерного роста, связанным с должностью, на которую вы претендуете.

1. О себе

   Предположительно, вы заинтересованы в профессиональном росте.

   Подумайте о возможностях, которые могут вас ожидать впереди: пройдите личностный тест (я рекомендую 16Personalities, основанный на тесте Майерс-Бриггс), поищите в Интернете, какие карьерные пути возможны с вашими навыками и текущей работой.

   Какие вызовы вам нравится преодолевать?

   Например, если вы подаете заявку на должность тестировщика программного обеспечения , вам может показаться увлекательным полностью овладеть автоматическим тестированием и в конечном итоге стать инженером-программистом, или вы можете быть естественным тренером и любите тренировать других людей, которые могут привести вы можете стать руководителем группы QA или отдела, или вы можете быть более заинтересованы в понимании бизнес-аспектов требований, которые могут логически привести вас к должности бизнес-аналитика.

   Однако, если вы счастливы там, где находитесь, и хотите развивать свои текущие навыки, это тоже хорошо, если для вас есть путь роста, который можно представить и описать.

2. О компании

   Изучите компанию, чтобы узнать, какие карьерные возможности могут быть доступны в отделе, в который вы подаете заявление, и каковы тенденции в компании в целом.

   Допустим, вы подаете заявку на позицию UX-дизайнер для совершенно нового продукта.

   В будущем, если продукт станет успешным — на что компания надеется, — компания наймет больше дизайнеров, и вы можете стать ведущим дизайнером, или вы можете стать менеджером по продукту.

   Кстати: если вы тренируете свой ум, чтобы быть открытым для возможностей, вы будете поражены тем, как много этот мир может предложить вам!

3. О Fit

   И, конечно же, постарайтесь понять, где находится идеальное соответствие между вашим собственным потенциалом и стремлениями, а также тенденциями и надеждами компании.

   Однако остерегайтесь риска проявить слишком много энтузиазма в отношении будущих возможностей по сравнению с вашим отношением к нынешней должности.

   Если вас не очень волнует должность, на которую вы претендуете, и вы демонстрируете отсутствие энтузиазма, интервьюер может сделать вывод, что вы не подходите для нынешней должности.

   Постарайтесь найти источник ажиотажа и в нынешней должности, иначе вы окажете себе медвежью услугу, обратившись на должность, которая через 2-3 месяца покажется вам скучной.

Как вы продемонстрируете свой Fit во время интервью? Рекрутеры говорят, что ваши навыки и квалификация соответствуют компании, а открытие вакансии увеличивает ваши шансы получить работу на 95%.

Проведение исследования компании и адаптация ваших ответов к тому, что важно, может оказаться утомительным и трудоемким процессом. Вы можете подумать: информации так много, где именно искать? Что важно для меня, в моей конкретной ситуации?

Вы в нужном месте! Просто выберите тип должности, на которую вы претендуете, введите описание должности, а мы сделаем все остальное.

Вы получите персональное руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования в зависимости от вашей целевой должности. Руководство содержит:

• Ключевые особенности компании
• Как эти основные моменты применимы к вам
• Как составить ответы на собеседовании, чтобы подчеркнуть вашу актуальность

Для начала выберите тип должности, на которую вы претендуете:

Инжиниринг

Менеджер

Развитие бизнеса / Продажи

Другое

Этот вопрос дает вам хорошую возможность продемонстрировать свои ключевые точки продаж (например,грамм. «Так как я очень хорошо умею делегировать задачи, я легко могу представить себя лидером группы тестировщиков программного обеспечения в будущем…» ), и закончите свое заявление, задав вопрос о текущих инициативах и целях компании.

Обычно НЕ стоит говорить что-то вроде:

«О, я не могу представить, что со мной случится завтра, не говоря уже о 5 лет» .

Это покажет вас как человека, лишенного воображения и недостаточно дальновидного, чтобы расти вместе с компанией и быть подходящим для нее.

5. Расскажите мне о своих величайших профессиональных достижениях

Из всех ваших достижений (а я уверен, что у вас их было очень много!), Вам следует выбрать одно, наиболее подходящее для этой должности.

1. О себе

   Запишите свои ключевые точки продаж — 3-5 основных навыков, которые делают вас сильным профессионалом.

   Составьте список из 3-5 главных профессиональных достижений, которыми вы больше всего гордитесь.Нет необходимости в длинных описаниях, всего 1-2 слова для каждого, чтобы помочь вам вспомнить каждую ситуацию.

   Убедитесь, что вы развили историю каждого достижения и хорошо владеете деталями того, что произошло, чтобы вы могли рассказать историю ясно и отчетливо.

   Вместе с каждым достижением отметьте, какие из ваших ключевых пунктов продажи они демонстрируют. Как именно?

2. О компании

   На основании вашего исследования компании, каковы их текущие потребности?

   • Какие сейчас основные проекты?
   • Каковы ожидания от должности, на которую вы претендуете?

3. О компании Fit

   Попробуйте представить себя сотрудником компании, в которую вы подаете заявку, скажем, на шестом месяце работы.

   Выберите наиболее подходящее достижение из своего списка и затем потренируйтесь рассказывать свою историю.

Как вы продемонстрируете свой Fit во время интервью? Рекрутеры говорят, что ваши навыки и квалификация соответствуют компании, а открытие вакансии увеличивает ваши шансы получить работу на 95%.

Проведение исследования компании и адаптация ваших ответов к тому, что важно, может оказаться утомительным и трудоемким процессом.Вы можете подумать: информации так много, где именно искать? Что важно для меня, в моей конкретной ситуации?

Вы в нужном месте! Просто выберите тип должности, на которую вы претендуете, введите описание должности, а мы сделаем все остальное.

Вы получите персональное руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования в зависимости от вашей целевой должности. Руководство содержит:

• Ключевые особенности компании
• Как эти основные моменты применимы к вам
• Как составить ответы на собеседовании, чтобы подчеркнуть вашу актуальность

Для начала выберите тип должности, на которую вы претендуете:

Инжиниринг

Управленческий

Развитие бизнеса / продажи

Другое

Большинство предприятий сейчас переживают серьезные преобразования, часто называемые цифровыми преобразованиями.

Изучите, что это означает и что часто используется, чтобы лучше понять текущие цели и среду в компаниях. Но одна вещь, которая определенно характеризует эту трансформацию, — это стремление к гибкости.

В частности, для стартапов (если вы подаете заявку в стартап или малый бизнес), гибкость — их второе имя, чтобы они выжили среди более крупных акул рынка.

Итак, демонстрация таких качеств, как ловкость и адаптируемость, в целом должна быть полезной и вполне безопасным выбором в большинстве случаев сегодня.

Пройдите быструю викторину и проверьте, готовы ли вы ответить на этот вопрос на следующем собеседовании:

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

A Они хотят знать, почему вы думаете, что выбранное вами достижение является вашим величайшим достижением, чтобы дать им представление о том, что вы считаете важным.

B Они хотят услышать конкретный пример вашей работы, чтобы увидеть, соответствуют ли ваши навыки решения проблем. проблемы и проблемы, с которыми может столкнуться их компания

CОни хотят знать, отлично ли вы многозадачны и можете выполнить 10 разных дел к концу дня, независимо от того, как долго вам придется оставаться на работе, чтобы выполнить все

6.Какие у вас требования к зарплате?

Этот вопрос кажется фактическим, но он позволяет оценить, насколько хорошо вы себя цените и насколько хорошо вы знаете свою отрасль.

Это ваша возможность заявить о себе как о квалифицированном профессионале и получать достойную зарплату!

Прочтите, чтобы узнать, как вы можете с уверенностью ответить на этот вопрос, используя аналитический подход. Ответ может быть дан в виде диапазона или одного целевого числа.

1. О себе

   Первое, что нужно исследовать, — это диапазон заработной платы для вашей роли на рынке.Что такое отраслевой стандарт?

   Затем подумайте о своей квалификации для этой роли. Взвесьте свои качества, навыки, образование и опыт. Попробуйте выполнить это упражнение: нарисуйте линию на листе бумаги, где слева сидит полный новичок, а справа — лучший профессионал в мире, которого компания может попытаться пригласить на эту роль. Где вы себя позиционируете?

   Теперь помните, что как только вы начнете работать в новой должности, ваша квалификация будет быстро расти благодаря новому опыту, который вы будете приобретать — следовательно, ваша ценность также будет расти. С другой стороны, ваша зарплата не будет расти так быстро. Итак, попробуйте представить, в каком масштабе ваша квалификация приведет вас примерно через год к новой работе.

   Сопоставьте масштаб с отраслевым диапазоном. Теперь вы должны быть в состоянии дать объективную цифру, а не просто домыслы.

   Однако это не математика, поэтому ваше число, конечно, не может быть очень точным. Определите диапазон, который начинается с минимума, который удовлетворит вас через несколько месяцев работы, и максимума, который через год работы даст вам образ жизни, который вы в идеале хотели бы вести в это время.

   Убедитесь, что диапазон находится в пределах 40–60% между крайними значениями. Помните, что чем выше позиция по лестнице, тем шире может быть диапазон. Что за цифра посередине? Вы будете чувствовать себя комфортно с этим номером?

2. О компании

   Изучите компанию и узнайте, сколько они платят. Лучше всего найти эту информацию Glassdoor, LinkedIn, PayScale и другие подобные веб-сайты.

3. О компании The Fit

   На основании вашего исследования, соответствует ли компания вашему желаемому диапазону заработной платы?

   Теперь вопрос о том, следует ли давать диапазон или одно целевое число, является предметом споров.Я лично считаю, что одно число, заданное в манере суггестии, лучше, чем диапазон, потому что, если задан диапазон, они могут логически тяготеть к нижнему пределу, тем более что вы сказали, что меньшее число приемлемо.

   Один из примеров того, как структурировать ваш ответ по единственному целевому числу:

   Я провел свое исследование и, исходя из среднего значения для отрасли, местоположения и моего уровня знаний, что-то вроде XXX кажется мне разумным. .Что вы думаете?

   Помимо фактического ответа, который просит интервьюер, такой ответ также покажет вам, что вы проявляете инициативу, делаете все возможное, и кто-то с аналитическим мышлением, основанным на данных.

Как вы продемонстрируете свой Fit во время интервью? Рекрутеры говорят, что ваши навыки и квалификация соответствуют компании, а открытие вакансии увеличивает ваши шансы получить работу на 95%.

Проведение исследования компании и адаптация ваших ответов к тому, что важно, может оказаться утомительным и трудоемким процессом. Вы можете подумать: информации так много, где именно искать? Что важно для меня, в моей конкретной ситуации?

Вы в нужном месте! Просто выберите тип должности, на которую вы претендуете, введите описание должности, а мы сделаем все остальное.

Вы получите персональное руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования в зависимости от вашей целевой должности.Руководство содержит:

• Ключевые особенности компании
• Как эти основные моменты применимы к вам
• Как составить ответы на собеседовании, чтобы подчеркнуть вашу актуальность

Для начала выберите тип должности, на которую вы претендуете:

Инжиниринг

Управленческий

Развитие бизнеса / Продажи

Другое

Сначала попробуйте попросить интервьюера дать вам предполагаемый диапазон, предусмотренный для этой должности, что является обычной практикой в ​​большинстве компаний. Однако не будьте слишком уклончивы, и если вы видите, что они не склонны давать вам свой номер, назовите свой.

7. Покажи мне свое резюме

Этот вопрос часто задают в начале интервью.

Интервьюер хочет услышать краткий обзор, резюме вашего профессионального опыта, чтобы иметь отправную точку, с которой он может копать глубже.

Разумная структура вашего ответа дает вам хороший шанс подчеркнуть ваши ключевые точки продажи и направить разговор в нужном вам направлении.

1. О себе

   Распечатайте свое резюме. Для каждого вашего недавнего опыта работы (на данном этапе не более 5 лет назад) запишите 3-5 ключевых моментов, в которых вы чувствуете себя сильными.

   Например, для вашей текущей (или предыдущей) работы вы можете указать такие навыки, как «Отличные навыки презентации», «Гуру по вовлечению сотрудников», «Аналитические навыки», «Внимание к деталям» (они не должны иметь все soft skills, но важно знать хотя бы некоторые из ваших сильных soft skills). Убедитесь, что у вас есть примеры для каждого из ваших утверждений.

   Если вам сложно обдумать эти моменты, поищите в Интернете описания вакансий для аналогичных должностей и выясните, какие из этих ключевых слов вам нравятся. Поищите в LinkedIn людей, у которых есть работа, аналогичная той, на которую вы претендуете. Их профили часто содержат много ключевых слов, которые вы можете использовать в ответ на этот вопрос.

   Теперь, когда вы прошли через весь свой недавний опыт, есть ли какие-то моменты, которые повторяются чаще других или особенно важны для вас? Это кандидаты на роль ваших ключевых точек продаж — выделите 3-5 из них.

2. О компании

   Изучите компанию и роль, на которую вы берете интервью. Изучая компанию, выясните, какие навыки и качества они ценят больше всего. Внимательно рассмотрите требования к работе. За что вы будете нести ответственность?

   Теперь запишите 3-5 ключевых слов из описания должности, которые вы считаете наиболее важными для этой должности.

3. О компании Fit

   Попытайтесь установить соответствие между вашими собственными выделенными ключевыми словами и ключевыми словами из описания должности.Это ваши ключевые точки продаж! Обычно вам следует ограничиться 3-5 такими ключевыми словами или фразами.

   А теперь напишите историю, основанную на вашей карьере. Необязательно идти в хронологическом порядке — вы можете начать со своего текущего или последнего опыта работы, а затем вернуться к своему предыдущему или сосредоточиться только на опыте, который имеет отношение к вашей истории, и лишь кратко упомянуть менее актуальные и только при необходимости.

   Выберите один момент, который нужно выделить для каждого этапа вашей карьеры.Убедитесь, что вы закрепили свои ключевые точки продаж в памяти интервьюера — после того, как собеседование закончится, вы хотите, чтобы они запомнили вас как человека, который силен в XYZ или имеет опыт в A, B и C.

   Можно больше сосредоточиться на звездные достижения и немного похвастайтесь ими.

Как вы продемонстрируете свой Fit во время интервью? Рекрутеры говорят, что ваши навыки и квалификация соответствуют компании, а открытие вакансии увеличивает ваши шансы получить работу на 95%.

Проведение исследования компании и адаптация ваших ответов к тому, что важно, может оказаться утомительным и трудоемким процессом. Вы можете подумать: информации так много, где именно искать? Что важно для меня, в моей конкретной ситуации?

Вы в нужном месте! Просто выберите тип должности, на которую вы претендуете, введите описание должности, а мы сделаем все остальное.

Вы получите персональное руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования в зависимости от вашей целевой должности.Руководство содержит:

• Ключевые особенности компании
• Как эти основные моменты применимы к вам
• Как составить ответы на собеседовании, чтобы подчеркнуть вашу актуальность

Для начала выберите тип должности, на которую вы претендуете:

Инжиниринг

Менеджер

Развитие бизнеса / Продажи

Другое

Не надоедайте интервьюеру, просматривая свое резюме построчно.

Вместо этого, поразите их кратко (не более 2 минут), рассказав историю о том, как ваш карьерный путь привел вас к этому моменту и как вы лучший кандидат на эту роль.

Супер совет : Чем больше вы практикуетесь с мистером Саймоном, тем лучше вы будете рассказывать достойные WOW краткие истории!

8. Что вам понравилось или не понравилось на последней работе?

Ваш ответ на этот вопрос покажет интервьюеру ваше общее видение (положительное или отрицательное) вашей предыдущей должности и ваш подход к тому, что вам понравилось (или не понравилось) в этом аспекте вашей работы. Отвечая на такой вопрос, помните, что дипломатия — ключ к успеху компании.

Ответ, который вы дадите на этот вопрос, может многое сказать о вас, например:

• Можете ли вы профессионально справиться с ситуациями , когда вы имеете дело с давлением?
• Какие сильных качеств (ваши ключевые точки продажи) вы можете выделить, отвечая на вопрос?
• Вы -позитивный человек, а не тот, кто жалуется, злится или ругает своих коллег или начальника?
• Вы проявляете преданность, энтузиазма, , преданность делу и энергию?
• С легко ли с работать?

1. О себе

   Размышляйте о себе; придерживайтесь фактов и не впадайте в эмоции.

   Перечислите, за что вы были ответственны на последней работе.

   Если вы чувствуете, что ваш ответ будет неполным без упоминания отрицательных аспектов, сосредоточьтесь на задачах, ситуациях или структуре компании, а не на людях. Общий тон должен быть позитивным и дружелюбным.

2. О компании

   • Что ваше исследование говорит вам о компании, в которую вы подаете заявку?
   • Будут ли ситуации, подобные тем, которые были на вашей прежней работе, в которые вы больше не хотели бы попасть?
   • Какие требования к должности?
   • С какими трудностями вы там столкнетесь?
   • Какие обязанности вам будут поручены?

3. О компании The Fit

   Какие из обязанностей, которые вам нравились, также будут частью ваших будущих обязанностей на новой должности? Не забудьте показать свое волнение, рассказывая об этом.

   Если какие-то обязанности, которые вам не нравятся, не входят в описание должности, не упоминайте о них.

   Спрашивая о ваших чувствах к предыдущей работе, интервьюеры часто не очень интересуются списком фактических симпатий или антипатий, которые вы можете сказать. Скорее, они пытаются судить о вашем характере, слушая тон и отношение , с которым вы отвечаете на каверзный вопрос.

   Тем не менее, подробные сведения о ваших симпатиях и антипатиях также могут показать, подходите ли вы в культурном отношении для данной компании.Проявление энтузиазма об обязанностях, которые, скорее всего, будут включены в роль, на которую вы претендуете, может помочь укрепить вашу позицию.

   Упоминание о том, что вы готовы к новым вызовам и возможностям, что должность, на которую вы претендуете, отлично подходит для вашего набора навыков и что вы чувствуете, что станете активом для компании или отдела, часто является безопасным способом продемонстрировать свое воодушевление. .

Как вы продемонстрируете свой Fit во время интервью? Рекрутеры говорят, что ваши навыки и квалификация соответствуют компании, а открытие вакансии увеличивает ваши шансы получить работу на 95%.

Проведение исследования компании и адаптация ваших ответов к тому, что важно, может оказаться утомительным и трудоемким процессом. Вы можете подумать: информации так много, где именно искать? Что важно для меня, в моей конкретной ситуации?

Вы в нужном месте! Просто выберите тип должности, на которую вы претендуете, введите описание должности, а мы сделаем все остальное.

Вы получите персональное руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования в зависимости от вашей целевой должности.Руководство содержит:

• Ключевые особенности компании
• Как эти основные моменты применимы к вам
• Как составить ответы на собеседовании, чтобы подчеркнуть вашу актуальность

Для начала выберите тип должности, на которую вы претендуете:

Engineering

Управленческий

Развитие бизнеса / продажи

Другое

Рассказывая свои истории, используйте «сэндвич-метод»: начните с упоминания положительного, затем упомяните отрицательное и попытайтесь вернуться к чему-то положительному.

Вы можете сделать это, рассказав о том, как вы справились с тем аспектом, который вам не нравился, или установив связь с работой, на которую вы проходите собеседование.

9. Расскажите мне о стрессовой ситуации и как вы с ней справились

В наши дни профессиональная жизнь всегда и везде полна стрессов. Однако есть уровни стресса, которые настолько распространены, что мы считаем их нормальными, а бывают случаи, когда они действительно стремительно растут.

Ваш будущий работодатель хочет знать, как вы будете вести себя в такое время, будете ли вы рукой помощи или обузой.

1. О себе

   Вспомните время, когда вы должны были уложиться в сжатые сроки и работать много часов, тяжело и сверхурочно; или когда вы оказались в центре конфликта с кем-то или с группой людей.

   Если у вас было более одного такого случая, выберите тот, который закончился положительно и успешно и, в идеале, может продемонстрировать некоторые из ваших ключевых навыков — ваши ключевые точки продажи.

   Скорее всего, ситуация была очень эмоциональной.

   Например, в одном из наших проектов мне и моей команде пришлось уложиться в очень жесткие сроки для клиента, что поначалу казалось почти невозможным.

   Однако мы знали, что результаты принадлежат нам и что главное решение клиента зависит от результата. Это чувство собственности, смысла и влияния дало нам энергию и волнение.

   Это были проблемы, которые мы любили и с которыми мы могли справляться в течение длительного периода времени. К удовольствию добавлялось и удовольствие от работы с высококвалифицированным топ-менеджером со стороны заказчика.

   Сейчас, спустя несколько лет, мы вспоминаем те времена как одни из самых захватывающих для нашей команды.

2. О компании

   • Что вы знаете о компании, в которой вы можете столкнуться со стрессовой ситуацией?
   • Работают ли они над крупным проектом, срок выполнения которого приближается?

   • Переживают ли они трудные времена, когда экономия средств является главным приоритетом, корпоративная культура полна негатива и недоверия, они пережили массовые увольнения, клиенты остались без внимания, а у всех хмуро?

   Это всегда стрессовые времена, и вам следует попытаться узнать больше об ожиданиях в компании и о том, насколько они реалистичны.

   Или это просто динамичная, очень гибкая компания, управляемая умными и творческими людьми, которая может отлично работать для одних и сбивать с толку и утомлять других?

   Проведите свое исследование.

3. О компании The Fit

   Подумайте о своем идеальном рабочем месте.

   Если вы чувствуете себя совместимым с этой корпоративной культурой и с энтузиазмом относитесь к задачам, которые ожидаете здесь, это хороший шанс упомянуть об этом и показать свой азарт.

   Объясните свой подход или обоснование и приведите свой пример из прошлого.

Как вы продемонстрируете свой Fit во время интервью? Рекрутеры говорят, что ваши навыки и квалификация соответствуют компании, а открытие вакансии увеличивает ваши шансы получить работу на 95%.

Проведение исследования компании и адаптация ваших ответов к тому, что важно, может оказаться утомительным и трудоемким процессом. Вы можете подумать: информации так много, где именно искать? Что важно для меня, в моей конкретной ситуации?

Вы в нужном месте! Просто выберите тип должности, на которую вы претендуете, введите описание должности, а мы сделаем все остальное.

Вы получите персональное руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования в зависимости от вашей целевой должности. Руководство содержит:

• Ключевые особенности компании
• Как эти основные моменты применимы к вам
• Как составить ответы на собеседовании, чтобы подчеркнуть вашу актуальность

Для начала выберите тип должности, на которую вы претендуете:

Инжиниринг

Управленческий

Развитие бизнеса / Продажи

Другое

Если вы не можете вспомнить ни одной стрессовой ситуации с положительным исходом, вы можете использовать ситуацию с отрицательным результатом, сопровождаемую полученными уроками.

Однако этот вариант не должен быть вашим первым выбором, поскольку неспособность привести пример успешного исхода может изобразить вас как эмоционально незрелого человека.

10. Каковы были ваши обязанности на последней работе?

Это хорошая возможность продемонстрировать, что у вас есть опыт или знания, подходящие для работы, на которую вы претендуете.

Даже если вы никогда не выполняли именно такую ​​работу, обычно вы должны уметь назвать несколько «передаваемых» навыков, которые вы использовали в своих предыдущих рабочих заданиях, которые довольно легко применимы к должности, на которую вы претендуете.

1. О себе

   Вспомните свою последнюю (или текущую) работу и составьте список вещей, которые вам приходилось делать во время работы на ней.

   Если вы не знаете, с чего начать, представьте свой обычный рабочий день на одной из предыдущих работ или день учебы в колледже, если вы впервые подаете заявление на работу.

   Опишите категории задач в виде маркеров. Затем попытайтесь вспомнить и менее обычные задачи, которые вам приходилось выполнять, и добавьте их в список.

2. О компании

   Изучите компанию и описание должности.

   Перечислите несколько пунктов маркированным списком.

3. О программе Fit

   Выберите несколько категорий задач, которые кажутся соответствующими вашему опыту и требованиям на текущей должности. Придумайте пару подходящих примеров, чтобы проиллюстрировать свой опыт.

   Создавайте свои истории, используя метод ЗВЕЗД.

Как вы продемонстрируете свой Fit во время интервью? Рекрутеры говорят, что ваши навыки и квалификация соответствуют компании, а открытие вакансии увеличивает ваши шансы получить работу на 95%.

Проведение исследования компании и адаптация ваших ответов к тому, что важно, может оказаться утомительным и трудоемким процессом. Вы можете подумать: информации так много, где именно искать? Что важно для меня, в моей конкретной ситуации?

Вы в нужном месте! Просто выберите тип должности, на которую вы претендуете, введите описание должности, а мы сделаем все остальное.

Вы получите персональное руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования в зависимости от вашей целевой должности.Руководство содержит:

• Ключевые особенности компании
• Как эти основные моменты применимы к вам
• Как составить ответы на собеседовании, чтобы подчеркнуть вашу актуальность

Для начала выберите тип должности, на которую вы претендуете:

Инжиниринг

Управленческий

Развитие бизнеса / Продажи

Другое

По желанию вы можете закончить вопросом, например: « Соответствует ли это ожиданиям для этой роли? Не могли бы вы привести мне пример того, что ожидается от успешного кандидата в первые, скажем, 3 месяца ? »

Это поможет вам узнать больше о компании и работе, превратить« допрос »в беседу и поможет позволяют расслабить некоторое напряжение.

Вам не обязательно искать работу одному!

Г-н Саймон приглашает вас присоединиться к сети друзей по поиску работы , которая поддерживает как людей, ищущих новую работу, так и работающих профессионалов. Члены нашей сети собираются вместе, чтобы изучать и практиковать новые навыки и общаться с другими на наших регулярных интерактивных мероприятиях, на которых они устанавливают значимые связи и имеют возможность продвигать свой личный бренд и выделиться на рынке.

Присоединяйтесь к нашей группе встреч Work Search Buddy Network, чтобы стать частью нашего растущего и поддерживающего сообщества!

Была ли эта статья полезной?

Оставьте свое честное мнение и помогите нам улучшить наш контент

Отправить отзыв

---

Эта страница была обновлена ​​10 августа 2020 г.

Главный бухгалтер интервью вопросы и ответы.

Интервью с главным бухгалтером. Вопросы и ответы.

В этом посте вы можете сослаться на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседования с главным бухгалтером вместе с соответствующими образцами ответов. Если вам нужно больше материалов для собеседования, вы можете сослаться на них в конце этого поста.

1. Расскажите о своей способности работать под давлением?

Советы по ответам

Вы можете сказать, что преуспеваете под определенным давлением.Приведите пример, относящийся к типу заявленной должности.
Упомяните о повседневном давлении, с которым вы сталкиваетесь, например о соблюдении сроков на регулярной основе.
Постарайтесь не использовать пример, в котором вы сами создавали давление, слишком долго ожидая, чтобы что-то начать, или безответственно выполняя задачу в начале. Например, работа под давлением, чтобы уложиться в срок, установленный клиентом, может быть хорошим примером, но не в том случае, если вы слишком долго ждали, прежде чем начать проект.
Примеры ответов

«Давление на самом деле является катализатором моей работы.Когда наступает крайний срок, я перенаправляю свою энергию на работу, что на самом деле помогло мне создать некоторые из моих лучших работ. (Приведите примеры) Думаю, вы можете сказать, что я процветаю под давлением ».

2. Какой у вас опыт работы на ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРСКОГО ОФИЦЕРА?

Советы по ответам

Расскажите об особенностях должности, на которую вы претендуете. Если у вас нет конкретного опыта, подойдите как можно ближе.

Если вам задает этот вопрос ваш работодатель, вы можете объяснить свой опыт.Расскажите работодателю, какие обязанности вы выполняли на работе. Вы можете сказать, какие программы вы разработали и над какими модулями работали. Каковы были ваши достижения по разным программам.

Образец ответа

Я работаю с компьютерами с 2001 года. У меня также есть степень в области поддержки сети / ремонта компьютеров. Я построил свои последние 3 компьютера, работаю в Dell в качестве сотрудника. Так что у меня около 15 лет опыта работы с компьютерами.

3.Что вы сделали, чтобы улучшить свои знания о ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРСКОГО ОФИЦЕРА В ПОСЛЕДНЕМ ГОДУ?

Постарайтесь включить мероприятия по улучшению, относящиеся к работе. В качестве позитивного самосовершенствования можно назвать самые разные виды деятельности. Имейте под рукой несколько хороших.

Работодатели ищут целеустремленных соискателей. Продемонстрируйте желание непрерывного обучения, перечислив хобби, не связанные с работой. Независимо от того, какие хобби вы хотите продемонстрировать, помните, что цель — доказать самодостаточность, управление временем и мотивацию.

Примеры ответов

Каждый должен учиться на своих ошибках. Я всегда стараюсь посоветоваться со своими родными и близкими, особенно с теми, кто старше меня.

Я записался на курс, полезный для следующей версии нашего текущего проекта. Посещала семинары по личному развитию и повышению управленческих навыков.

4. Расскажите о себе

Это частый вопрос во время интервью, возможно, самый часто задаваемый.Он используется как ледокол, заставляет вас говорить о чем-то удобном, но вам нужно что-то подготовить для ответа. Однако вы не хотите, чтобы это звучало наизусть. Дело в том, что интервьюера не интересует история вашей жизни. Если не указано иное, сосредоточьтесь на образовании, карьере и нынешних ситуациях. Вы должны работать в хронологическом порядке, начиная как можно раньше и работая до настоящего времени.

5. Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?

На этот вопрос нужно ответить внимательно, так как это ваша возможность выделиться среди остальных соискателей.Вам следует сосредоточиться на имеющихся у вас навыках, в том числе на еще не упомянутых. Просто ответить «потому что я действительно хорош» или «мне действительно нужна работа» не сработает. Не стоит предполагать навыки других соискателей или их сильные стороны, сосредоточьтесь на себе. Расскажите интервьюеру, почему вы подходите для этой должности, что делает вас хорошим сотрудником и что вы можете предоставить компании. Будьте краткими, выделяя достижения.

6. Какие знания вы знаете о компании?

Перед собеседованием вам следует провести исследование.Загляните в предысторию компании, это поможет вам выделиться. Узнайте об основных людях, появлялись ли они в последнее время в новостях? Интервьюер не ожидает, что вы знакомы со свиданиями и определенными людьми, но показать, что у вас достаточно интереса для исследования компании, — это положительное впечатление.

7. Почему вы уходите с последней работы?

Хотя это может показаться простым вопросом, он может легко усложниться. Вы не должны упоминать, что зарплата является важным фактором.Если вы в настоящее время работаете, ваша реакция может быть сосредоточена на развитии и расширении вашей карьеры и даже вас самих. Если ваш нынешний работодатель сокращает штат, оставайтесь позитивным и кратким. Если ваш работодатель уволил вас, подготовьте вескую причину. Ни при каких обстоятельствах не следует обсуждать какие-либо драмы или негатив, всегда оставайтесь позитивными.

8. Что вы считаете своей самой сильной стороной?

Этот вопрос позволяет вам похвастаться собой, но имейте в виду, что интервьюеру нужны сильные стороны по отношению к должности.Например, умение решать проблемы, мотиватор и способность действовать под давлением, позитивное отношение и лояльность. Вам также понадобятся примеры, подтверждающие ваши ответы для иллюстрации навыка.

9. Что вы считаете своей самой большой слабостью?

На этот вопрос может быть непросто ответить, если вы предполагаете, что у вас нет слабостей, которые вы собираетесь показаться логовом или эгоистом. Вы должны реалистично реагировать, упоминая небольшие недостатки, связанные с работой.Хотя многие пытаются ответить, используя положительный навык, замаскированный под слабость, например: «Я ожидаю, что у коллег будут такие же обязательства» или «Я перфекционист». Тем не менее, рекомендуется проявить некоторую честность и убедиться в наличии слабых мест, а затем сделать акцент на том, как вы их преодолели или как работаете над их улучшением. Цель этого вопроса — увидеть, как вы относитесь к себе и оцениваете себя.

10. Чем вы видите себя через пять лет?

Это еще один вопрос, касающийся приверженности к работе.Некоторые люди работают как носки, потому что у них нет жизненного плана, и ваш ответ может показать это. Его также можно использовать для выяснения, относитесь ли вы к тому типу людей, которые ставят цели в жизни, потому что те, которые ставят долгосрочные цели, обычно более надежны. Кроме того, ваши цели могут дать представление о вашей личности.

Вы должны ответить ответом, который показывает, что ваш карьерный рост соответствует вашему пути в компании. Важно провести исследование перспектив компании, чтобы понять, чего ожидать и входит ли это в вашу долгосрочную цель.Интервьюеры не хотят направлять вас на путь, который не приведет к желаемым результатам и приведет к вашей отставке.

11. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Этот вопрос похож на заряженное ружье, сложный и опасный, если вы не уверены, что делаете. Нередко люди начинают говорить о зарплате, прежде чем по-настоящему продать свои навыки, но знания — это сила, поскольку это, в конце концов, переговоры. Опять же, это та область, где ваше исследование будет полезно, поскольку вы будете иметь представление о средней зарплате.

Один из подходов — спросить интервьюера о диапазоне заработной платы, но, чтобы полностью избежать вопроса, вы можете ответить, что деньги не являются ключевым фактором и ваша цель — продвинуться по карьерной лестнице. Однако, если вы имеете в виду минимальную цифру и уверены, что можете ее получить, возможно, вам стоит попробовать.

12. У вас есть вопросы?

Этот вопрос часто задают каждый раз, и у вас должны быть готовые вопросы. Задавая вопросы, вы можете показать, что у вас достаточно интереса, чтобы провести какое-то исследование, и что вы хотите узнать все, что можете.Вы должны ограничить количество вопросов не более чем тремя или четырьмя.

Вы можете попробовать задавать вопросы, касающиеся тех областей, в которых вы можете быть активом. Другие варианты включают в себя вопрос о вашей должности и о том, как быстро, по их ожиданиям, вы станете продуктивным. Кроме того, спросить о следующем шаге в процессе и о том, когда ожидать услышать о позиции.

Лучшие материалы для собеседований:

Для получения более подробной информации нажмите на ссылки ниже:

1. 11 лучших книг для собеседований

2.12 главных секретов победы на каждом собеседовании

III. Материалы собеседования

1. Исследования

Перед собеседованием важно провести исследование. Вам необходимо знать как можно больше о продуктах, услугах, клиентах и ​​даже о том, кто является конкурентом, поскольку это даст вам преимущество в знаниях и возможность удовлетворить требования компании. Чем больше у вас знаний о компании, тем выше ваши шансы продать себя на должность во время собеседования.Кроме того, знание корпоративной культуры поможет лучше понять, насколько вы удовлетворены работой.

2. Практика

Интервью не всегда одного и того же формата, и они не должны следовать определенному стилю, но есть определенные вопросы, которые можно ожидать. Это поможет, если вы попрактикуетесь в том, чтобы отвечать на наиболее распространенные вопросы, задаваемые на собеседовании, в которых рассматриваются личные сильные и слабые стороны и почему вы лучше всего подходите для этой должности.

3. Примеры

Вы можете сказать, что можете что-то сделать, но возможность привести примеры того, как вы делаете это, — совсем другое. Фогарти советует вам «приходить со своим набором инструментов, заполненным примерами предыдущих достижений в работе. Вы должны быть готовы к вопросам рекрутера и предвидеть их, исходя из требований должности. Рассмотрите примеры с использованием сильных стратегий и ответьте подробностями, а не общими словами. Например, скажите: «Да, это то, что я делал раньше.Вот пример ». Он добавил, что вам следует спросить интервьюера: «Это помогло ответить на ваш вопрос?».

4. Одежда для успеха

Первые впечатления могут разрушить любые отношения, в том числе и с интервьюером. Вас будут судить с того момента, как вы подойдете к двери. Если вы дошли до этого момента, вы, надеюсь, уже провели исследование компании и имеете представление об их культуре, их ожиданиях и наличии дресс-кода. Если вы одеваетесь недостаточно, вы можете выглядеть слишком расслабленным и не относитесь к вещам серьезно.Однако переодевание может восприниматься как компенсация. Если вам не удалось найти информацию о дресс-коде, лучше одеться строго, но не переодеваться.

5. Сохраняйте спокойствие

Подготовившись заранее, вы можете сохранить контроль. Вы должны спланировать свой маршрут, предоставить дополнительное время на случай непредвиденных задержек, таких как движение транспорта, и подготовить то, что вам нужно, за день до собеседования. Вы должны говорить четко, и язык тела важен. Вы должны улыбаться при приветствии и помнить, что интервьюер такой же обычный человек, как вы, и он тоже может нервничать.

6. Честность

Некоторые кандидаты считают, что использование техник, позволяющих избежать трудных вопросов, — это хорошо, но если вы просто не верите, что обладаете сильными навыками, просто сообщите об этом интервьюеру, а не отвечайте примерами, не имеющими отношения к должности. Честно говоря, лучше сказать, что у вас может не быть этого навыка, но у вас есть связанные навыки, и вы были бы рады их перечислить.

7. Закрытие сделки

Во время собеседования это одна из самых распространенных ошибок.По окончании собеседования и вы, и интервьюер должны иметь хорошее представление о вашей позиции. Скорее всего, к последнему рукопожатию интервьюеры уже имеют представление о том, перейдете ли вы к следующему шагу или нет. Во время последнего рукопожатия будьте впереди. Уверенность может иметь большое значение. Если вы считаете, что интервью прошло успешно, проявите смелость и спросите интервьюера, где вы стоите. Если вы думаете, что все прошло плохо, вы, вероятно, уже знаете свой ответ.

8. Задавайте вопросы

Fogarty также предлагает вам подготовить отличные вопросы для интервью.Он заявил, что ничто не впечатляет больше, чем отличный вопрос, который указывает на то, что компания проводила исследование, но и исследование позиции тоже. «Эти вопросы заставляют меня думать:« Вау, они действительно сделали свое домашнее задание. Они знают не только о компании, но и о своей роли ».

Вопросы для собеседования со старшим бухгалтером — Breezy HR

Квалификация старшего бухгалтера для поиска

Ваш старший бухгалтер и кандидаты на должность менеджера по бухгалтерскому учету должны знать все тонкости бухгалтерских процессов высокого уровня, таких как подготовка бюджета и финансовое прогнозирование.

Опыт занимает первое место в списке квалификаций, и они должны чувствовать себя комфортно, объясняя финансовые данные нефинансовому персоналу, особенно руководству высшего звена.

Ваш лучший сотрудник будет соблюдать стандарты бухгалтерского учета и аудита.

Следите за кандидатами:

• Стратегические и аналитические лидеры
• Целеустремленные
• Сильные лидеры
  

Правильный кандидат будет рад координировать сложные проекты, включающие сбор данных, анализ данных контроль качества и планирование будущей работы.

Главный совет: нанимайте кандидатов, желающих расти, убедившись, что их личные карьерные цели совпадают с миссией вашей компании.

Вопросы для собеседования по решению проблем

• Расскажите мне о процессе подготовки вашего бюджета.
• Опишите финансовые прогнозы и прогнозы.
• Как оставаться в курсе стандартов бухгалтерского учета и аудита? Какие публикации вы читаете?
• Как вы отслеживаете работу, которую ставит перед вашей командой?
• Как вы отслеживаете эффективность своей команды и помогаете им ставить цели?
• Как вы руководите внутренним и внешним аудитом?
• Как вы представляете финансовые данные нефинансовому персоналу?
• Опишите случай, когда вы помогали высшему руководству принять решение на основе финансовых данных.Каков был результат?
• Как объяснить сложные процессы сотрудникам, не имеющим финансовой подготовки?
• Опишите случай, когда вы были недовольны бухгалтерским процессом. Что вы сделали, чтобы его улучшить?
• Вы выполнили сложный финансовый проект в сжатые сроки? Как вы координировали свою команду при сборе и анализе данных? Как вы обеспечивали точность?

Начните оптимизацию процесса найма уже сегодня.

Присоединяйтесь к тысячам компаний, которые уже нанимают сотрудников с помощью Breezy HR.

Начать собеседование сейчас

вопросов на собеседовании старшего бухгалтера

3. Показывает, как кандидат поддерживает текущие отраслевые знания. Как и в предыдущем вопросе собеседования, ответы на этот вопрос дадут вам подсказку относительно навыков критического мышления кандидата. Продемонстрируйте свое понимание общепринятых и обязательных принципов бухгалтерского учета. Опишите случай, когда вы были недовольны бухгалтерским процессом. 20 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании.Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он оценивает ваши общие знания о … Старшие бухгалтеры выполняют различные бухгалтерские обязанности, такие как подготовка финансовых отчетов и отчетов, ведение главной книги, выверка расхождений в счетах, помощь в подготовке бюджета и аудита, а также подготовка налоговых деклараций. Вот некоторые из наиболее часто встречающихся вопросов собеседования по бухгалтерскому учету: Q1. Опишите одну из самых больших проблем в области бухгалтерского учета и то, как вы стремитесь ее преодолеть.Как вы отслеживаете, что делегировали своей команде? На что обратить внимание в ответе: «Чтобы упростить задачу, я бы использовал простые для понимания аналогии, чтобы объяснить процессы, которые я использую для завершения проекта. Я больше всего знаком с QuickBooks Online, который я использовал, чтобы помочь себе предыдущий работодатель отслеживает расходы и счета. «. Вот вопросы бухгалтерского интервью для более свежих и опытных кандидатов, которые хотят получить работу своей мечты. В чем разница между кредиторской и дебиторской задолженностью? 1.Опытный бухгалтер продолжает совершенствовать свои навыки в процессе работы. Это важное соображение в то время, когда пандемия COVID-19 отправила домой миллионы американцев. Вы ищете ответы, которые помогут оценить внимание к деталям и точность. Как вы объясняете сотрудникам сложные процессы? Подпишитесь на ресурсы по найму без жаргона. Проверяет знания кандидата и опыт работы с конкретными системами и программами бухгалтерского учета. Вы можете вспомнить бухгалтерскую ошибку? Это вторая часть предыдущего вопроса.Они также должны иметь опыт и комфорт в объяснении финансовых данных нефинансовому персоналу, особенно руководству высшего звена. Начните нанимать сейчас с 15-дневной бесплатной пробной версией. Например, хорошо ли вы оцениваете уровень сочувствия, такта и дипломатичности потенциального найма? Ниже приведены различные разделы бухгалтерского учета: SAT (Scholastic Aptitude Test) Коррекция предложений, OOAD (объектно-ориентированный анализ и дизайн). Америка: +1 857 990 9675 Даже если вы брали интервью у кандидата с помощью видео, вы должны иметь представление об его личности и его способности выражать свои мысли.6. Опишите свой опыт аудита и анализа мошенничества. В этом случае вопросы бухгалтерского собеседования, которые вы задаете, должны определить, есть ли у них опыт найма, обучения, мониторинга и делегирования персонала. Вашей компании нужно нанять специалиста по персоналу? Прочтите наши советы о том, как привлечь квалифицированных специалистов по персоналу. Хотите знать, что сказать, когда уволитесь с работы? Опытные бухгалтеры должны хорошо разбираться в различных бухгалтерских платформах и приложениях. Прочтите советы Роберта Халфа, как сделать изящный выход.Ответ Как бы вы определили роль бухгалтера? Они также должны уметь определять ошибки, которые они сделали на этом пути. Подумайте также о сегодняшней непредсказуемой рабочей среде. Рассмотрите эти вопросы и ответы на собеседование по бухгалтерскому учету как первый шаг к определению того, обладает ли ваш кандидат уверенностью, опытом и личностью, чтобы продвинуться на этой должности. Бухгалтерская группа проводит большую часть своего времени, работая совместно или независимо? Доступны ли сотрудникам возможности профессионального развития или повышения квалификации.Кандидаты должны давать ответы, которые выражают готовность разбить сложную информацию и представить ее в удобной для восприятия форме. Что не работало? В50. Выявляет опыт кандидата и его способность поддерживать и обучать бухгалтерский персонал. Используя передовые инструменты и программное обеспечение для бухгалтерского учета, кандидаты находят новые способы упростить процесс без ущерба для качества. Опишите прошлый опыт, когда вы столкнулись с невероятно сжатыми сроками. Они должны обладать глубокими и актуальными знаниями стандартов бухгалтерского учета и аудита.Какие шаги вы предпринимаете при составлении бюджета? Обсудите все свои обязанности. Какой у вас есть опыт поддержки и обучения младшего бухгалтерского персонала? Обсуждение этих инструментов, того, как соискатели выучили их и использовали в работе, а также какие приложения использует ваша компания, покажет, сколько обучения может потребоваться, если оно вообще потребуется. На что обращать внимание в ответе: «Старший бухгалтер должен проявлять инициативу, когда дело доходит до выявления мошеннических действий. Как вы справились с ситуацией? Планируете ли вы получить что-либо в ближайшем будущем? Опубликуйте вакансию.Позвольте нам соединить вас. Процесс найма на должности бухгалтеров стал более сложным, чем это было всего несколько месяцев назад. Миллионы удаленных кандидатов. Убедитесь, что вы берете интервью у лучших старших бухгалтеров. С какими типами бухгалтерского программного обеспечения и приложений вы работали? Скажите, что такое бухгалтерская книга в отношении бухгалтерского учета? Кандидаты должны быть знакомы с функциями программного обеспечения, обнаруживающими потенциальное мошенничество, и использовать собственное суждение для поиска необычных закономерностей в журналах и бухгалтерских книгах.Что будет, если у вас нет опыта? Этот человек должен уметь координировать усилия своего отдела по реализации сложных проектов, включая сбор данных, анализ данных, контроль качества и планирование будущей работы. Как оставаться в курсе налогового законодательства и стандартов бухгалтерского учета? Удаленные сотрудники должны быть самостоятельными и работать без присмотра, им нужны сильные коммуникативные навыки, и они должны быть довольны технологиями вашей команды (или показать, что они могут быстро освоить их).