Спрос на бухгалтерские услуги: Спрос на бухгалтерские услуги вырос в 2,5 раза за месяц

В последнее время в России резко вырос спрос на услуги аутсорсинга, за последние четыре месяца — плюс 56% в сравнении с тем же периодом прошлого года. Это следует из исследования интернет-сервиса «Авито» (есть у РБК).

«С отменной карантинных ограничений и повышением деловой активности бизнесмены все чаще передают деловые и бэк-офисные услуги на аутсорс: спрос на них в ноябре—феврале вырос на 56% год к году», — отметили аналитики сервиса.

Предложение в сфере различных услуг на аутсорсе выросло на 41%.

Самыми востребованными стали юридические услуги, на которые приходится 41% спроса. За год их востребованность выросла на 42%, а предложение в этой сфере — на 34%. Различные консультационные услуги занимают 35% в общем спросе на аутсорсинговые услуги. Спрос на услуги в этой сфере вырос за год на 88%, а предложение — на 60%.

Бизнес план бухгалтерских услуг с расчетами

Бухгалтерские услуги востребованы всегда. Ими пользуются как индивидуальные предприниматели, так и крупный бизнес. Также стоит отметить, что спрос на данные услуги является очень большим.

В рамках данного бизнеса, основным видом деятельности будут консультационные услуги. На этапе открытия клиентам будут предлагаться следующие виды услуг:

• Составление и сопровождение бухгалтерского баланса/бухгалтерского учета для ИП и ООО
• Составление нулевой отчетности
• Консультативные услуги бухгалтера
• Подготовка компании к аудиторской проверке
• Сопровождение финансовых вопросов юридических и физических лиц.

Данные услуги будут предлагаться на этапе открытия бизнеса. По мере роста компания также может начать предоставлять услуги по налоговому консультированию, управленческому учету, а также внедрять различные ИТ-решения.

Лицензирование данной деятельности не требуется, но стоит отметить, что для того, чтобы открыть и успешно развивать данный бизнес потребуется иметь навыки и опыт работе в бухгалтерии или аналогичной фирме. Это позволит, во-первых, быстрее привлечь первых клиентов, а также быстрее заслужить репутацию и привлечь новых клиентов.

Для организации бизнеса первоначально потребуется арендовать офисное помещение. Помещение желательно искать в центральной части города. Минимальная площадь помещения составляет 80 м2 и включает в себя зал ожидания для клиентов, 2 переговорные комнаты и рабочий кабинет для персонала. Также предусмотрена техническая зона (санузел, техническое помещение, склад).

Также для организации бизнеса потребуется следующее оборудование:

• Компьютерный стол (8 штук)
• Шкаф для документов (3 штуки)
• Стулья компьютерные (8 штук)
• Кресла для посетителей (3 штуки)
• Компьютеры (8 штук)
• Касса
• Принтер-сканер

При наличии данного оборудования компания сможет оказывать весь спектр услуг своим клиентам.

Помимо организационных моментов, сотрудникам компании необходимо освежить знания в области регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации. К данным нормативно-правовым актам можно отнести:

• Федеральный закон «О бухгалтерском учете»
• Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ
• План счетов бухгалтерского учета
• Положения по бухгалтерскому учету
• Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете
• Инструкции и методические указания по применению отдельных положений бухгалтерского учета

Данные положения необходимо соблюдать для оказания профессиональных услуг своим клиентам. Высокие профессиональные компетенции позволят быстрее привлекать клиентов и получить более крупных клиентов.

рынок, стоимость обслуживания, аутсорсинг бухгалтерских услуг

Аутсорсинг бухгалтерского учета появился в России в начале 2000-х годов и уже стал привычным для российских предпринимателей сервисом. Сегодня услугами аудиторских компаний пользуются не только крупные, но и средние, и даже небольшие компании. Однако более в условиях посткризисной экономики все еще сохраняется дилемма: брать или не брать (точнее, заказывать или нет). В этой статье мы постарались ответить на основные вопросы о бухгалтерском аутсорсинге.

Главные тренды аутсорсинга бухгалтерских услуг

Рынок аутсорсинга бухгалтерских услуг за последние пару лет претерпел значительные изменения. Экономический спад неизбежно привел к снижению спроса на услуги для бизнеса, и бухгалтерское сопровождение бизнеса не исключение. Положительной стороной этого процесса является то, что эволюцию еще никто не отменял, а в суровых условиях выживает тот, кто может измениться и предложить потребителю более качественную, интересную и в некотором смысле новую услугу.

Кто же является клиентами таких бухгалтерских компаний? Вопреки распространенному мнению, услуги бухгалтерского учета заказывают не только и не столько компании-акулы с большим оборотом. Малый и средний бизнес также заинтересован в удаленном бухгалтерском обслуживании, и при определенных условиях такое сотрудничество для них даже выгоднее бухгалтера в штате: не нужно платить заработную плату, соответствующие налоги и выделять средства на содержание рабочего места.

Определенную долю рынка аутсорсинга бухгалтерских услуг составляют иностранные компании — падение рубля для них пришлось как нельзя кстати и положительным образом сказалось на стоимости услуг.

Что касается отраслевого разнообразия, то аутсорсинг бухгалтерских услуг затрагивает почти все сектора экономики: от ЖКХ и государственного управления до нефтяной промышленности и энергетики. Основная же доля компаний, заказывающих бухгалтерское сопровождение, приходится на сегмент торговли.

Что заставляет предприятие задуматься о передаче бухгалтерского учета на аутсорсинг? В первую очередь изменения в законодательстве. Введение новых форм отчетности, изменение сроков сдачи, электронная отчетность, переход на электронные кассы — каждое такое нововведение требует от бухгалтера, оказывающего услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, повышения квалификации. У аутсорсинговой компании гораздо больше возможностей для быстрого реагирования на требования государственных налоговых и контролирующих органов гораздо больше, чем у бухгалтера-одиночки.

Второй причиной является желание компании оптимизировать свои расходы. Рынок услуг бухгалтерского обслуживания юридических лиц велик, и при желании клиент может провести тендер и выбрать ту компанию, которая предложит ему лучшие расценки. Более того, если качество услуг клиента не устроит, ничто не мешает ему после завершения контракта выбрать нового подрядчика.

Но получится ли так легко сменить штатного бухгалтера?

О плюсах и минусах бухгалтерского сопровождения бизнеса

У передачи бухгалтерского и налогового учета «на сторону» есть как сторонники, так и противники.

Сторонники называют преимуществами аутсорсинга бухгалтерских услуг сокращение затрат на содержание собственной бухгалтерии и на повышение квалификации сотрудников, возможность переложить сложную часть работы на профессиональных бухгалтеров, чья ответственность зачастую застрахована от ошибок. Кроме того, в условиях постоянных изменений и роста требований государства к отчетности, увеличения штрафных санкций важно иметь партнера, способного быстро реагировать на изменения в законодательстве.

Противники передачи бухгалтерского обслуживания предприятий на аутсорсинг в качестве аргументов часто называют высокую стоимость данных услуг, невозможность постоянного контроля за собственной бухгалтерией и большие затраты на начальном этапе сотрудничества в том случае, если требуется восстановление бухгалтерского и налогового учета. Последнее может быть верным, однако в противном случае риски получить взыскания за ошибки в подготовке отчетности либо штрафы, назначенные в результате проверок, могут возрасти еще больше, а вместе с этим увеличатся и расходы.

Высокая стоимость бухгалтерских услуг у аутсорсера — один из распространенных мифов рынка. На самом деле эти затраты зависят от объема услуг: если в вашей отрасли спад и количество операций снижается, падает и цена на ведение бухгалтерского учета. Если все хорошо и оборот растет, то возрастает и стоимость.

Например, для одного и того же предприятия стоимость бухгалтерского обслуживания при 25 операциях в месяц будет почти в два раза ниже, чем при 150. При этом вознаграждение аутсорсерам гораздо ниже, чем средняя заработная плата штатного специалиста. Таким образом, при низкой коммерческой активности аутсорсинг становится выгоднее собственного или приходящего бухгалтера.

И, наконец, главный страх — боязнь потери контроля. Часто владельцам или топ-менеджерам предприятия кажется, что передача информации о деятельности компании третьим лицам ставит их в уязвимое положение. Фактически же уровень контроля при бухгалтерском сопровождении юридических лиц аутсорсинговой компанией только возрастает. Исчезают риски просрочки сдачи необходимой отчетности и, следовательно, получения штрафов. При болезни либо увольнении ведущего бухгалтера вся бухгалтерская и налоговая информация сохраняется в полном объеме, и работа может быть легко продолжена другим специалистом без ущерба для деятельности предприятия. И, разумеется, любой профессиональный подрядчик, занимающийся оказанием бухгалтерских услуг, заинтересован в безопасности и неразглашении сведений о компании клиента.

Виды бухгалтерских услуг: каждому по потребностям

Итак, какие бухгалтерские и юридические услуги компания может отдать на аутсорсинг?

Прежде всего это непосредственно бухгалтерский и налоговый учет предприятия. Он может быть как полным, так и частичным. Полное бухгалтерское сопровождение происходит на регулярной основе с подготовкой основной бухгалтерской и налоговой отчетности, в чем чаще всего заинтересованы компании-клиенты. Нередко в перечень таких услуг включают постановку или восстановление бухгалтерского учета на начальном этапе работы. Порой возникает необходимость в услугах по ведению бухгалтерского учета на отдельном объекте или участке.

Иногда заказчику требуется всего лишь подготовить бухгалтерскую или налоговую отчетность для сдачи в контролирующие органы. В этом случае компания-аутсорсер занимается только формированием и сдачей отчетности на основе данных, предоставленных клиентом, в сроки, установленные законодательством, а также защищает интересы клиента в налоговых и иных органах. Бухгалтерский учет заказчик ведет самостоятельно.

Другой распространенной услугой, входящей в абонентское бухгалтерское обслуживание, является расчет заработной платы. Это комплексная услуга, включающая в себя начисления и удержания, подготовку налоговой, статистической и специализированной отчетности для фондов социального страхования. Сюда также могут входить услуги по кадровому учету и делопроизводству, связанному с трудовыми отношениями. Подбором персонала аутсорсинговая компания, конечно, не занимается, но всю рутину по внутреннему нормативному документообороту (трудовые договоры, оформление приема/увольнения на работу, отпуска и командировки, составление штатного расписания, штрафы, учет рабочего времени и так далее) она возьмет на себя, избавив от необходимости брать в штат специального сотрудника. С учетом ужесточившихся требований Государственной инспекции труда логично предоставить ведение документооборота профессионалам.

Более крупные компании предпочитают отдавать посредникам бухгалтерские услуги, связанные с подготовкой финансовой отчетности по международным стандартам. В этом случае в задачи аутсорсера будет входить регулярное составление отчетности на основании данных клиентов в полном соответствии с международными требованиями и национальными системами учета. Данная услуга в основном востребована предприятиями, работающими в сфере торговли, и компаниями с государственным участием, от которых это требуется в соответствии с законодательством.

На самом деле спектр услуг по бухгалтерскому обслуживанию и сопровождению предприятия, которые можно отдать «на сторону», велик. Это может быть:

• подготовка специальной ведомственной отчетности для предприятий, которые обязаны предоставлять ее в соответствии с законодательством;
• сопровождение налоговых и иных проверок, инициируемых государственными органами;
• восстановление бухгалтерского учета;
• сопровождение процедуры ликвидации компании и многое другое.

Если есть задача, с которой не справляется ваш штатный бухгалтер или вы просто хотите, чтобы вашей бухгалтерией занимались профессионалы, просто отдайте этот вопрос на аутсорсинг.

Какие еще услуги можно доверить стороннему исполнителю?

Большое количество изменений ежегодно происходит и в смежной с бухгалтерией юридической сфере. Чтобы вести свою деятельность законно и избежать штрафов и взысканий, нужно всегда быть в курсе вновь изданных законов и постановлений в гражданском и трудовом законодательстве, регулирующих деятельность бизнеса. Нередко меняются и правила оформления документов: справок, лицензий, аккредитаций. Таким образом, юрист компании должен постоянно повышать квалификацию, посещать семинары и обучающие занятия по отраслевой специфике так же часто, как и его коллега-бухгалтер.

Зачастую малым и средним предприятиям, у которых нет серьезной необходимости в штатном юристе, проще обратиться за юридическим сопровождением к экспертам-аутсорсерам. Ведь компании, давно и успешно оказывающие юридические услуги на условиях аутсорсинга, имеют штат квалифицированных юристов-практиков, хорошо разбирающихся в различных отраслях права. Внештатно, как правило, оказывается широкий спектр консультативных услуг, например расчет правовых и финансовых рисков при заключении или расторжении важной сделки. К помощи аутсорсеров часто прибегают и для составления корпоративной документации, в том числе для разработки образцов договоров, для переоформления сертификатов и лицензий, сбора и систематизации учредительных и правоустанавливающих документов, а также при подготовке к заседанию совета директоров и к проведению общего собрания акционеров компании.

Внешние юристы могут успешно представлять интересы компании в государственных органах и учреждениях: в судах общей юрисдикции, в арбитражном или Верховном суде. Эту правовую сферу имеет смысл передать на аутсорсинг даже при наличии собственного штатного юриста. Профессиональные юридические конторы, как правило, отличаются более богатым опытом защиты корпоративных и частных интересов в суде.

Итак, передача бухгалтерского учета и юридического обслуживания на аутсорсинг имеет несколько неоспоримых преимуществ. И главное из них — минимизация затрат через сокращение штрафов, пеней, судебных издержек и прочих аналогичных расходов. Кроме того, на аутсорсинге можно сэкономить: услуги наиболее подходящей вам юридической компании могут обойтись дешевле, чем выплата зарплаты штатному специалисту.

Какие роли бухгалтера востребованы?

Многие будущие студенты и работающие профессионалы будут исследовать интересующую их область, прежде чем вкладывать средства в высшее образование. Это включает в себя изучение текущих возможностей трудоустройства, роста занятости, а также обязанностей и заработной платы на определенных должностях. Это разумный шаг, так как эти люди могут быть лучше подготовлены к новой карьере после окончания учебы.

Когда дело доходит до сектора бухгалтерского учета, существует множество должностей, которые могут выполнять люди со степенью бухгалтерского учета.

Растущий спрос на специалистов в области бухгалтерского учета

Специалисты со степенью бакалавра или магистра бухгалтерского учета востребованы в текущих условиях занятости. По данным Бюро статистики труда США, перспективы трудоустройства бухгалтеров и аудиторов — лиц, отвечающих за проверку, организацию и ведение финансовой отчетности, среди других ключевых обязанностей — вырастут на 6% с 2018 по 2028 год, что соответствует наблюдаемому среднему росту. в других секторах.

Более того, MoneyWise отмечает, что должности бухгалтера и аудитора входят в число 15 самых быстрорастущих должностей в Америке, и ожидается, что в течение следующих семи лет откроется более 139 000 должностей.

Есть несколько причин, по которым рынок труда для бухгалтеров пользуется большим спросом:

• Экономические условия: Как указывает MoneyWise , одним из главных факторов роста занятости является устойчивая экономика. Поскольку уровень безработицы снижается, а другие факторы способствуют оздоровлению экономики США, возрастает потребность в профессиональных бухгалтерских услугах, особенно в налоговое время. Кроме того, изменения в отраслевых стандартах и ​​нормативной политике также увеличивают потребность в профессиональных бухгалтерских услугах.
• Замена выходящей на пенсию рабочей силы: Отрасль финансовых услуг, хотя и не уникальна для бухгалтерской профессии, является одной из многих, где большое количество нынешних сотрудников готовится к выходу на пенсию. Фактически, согласно Accounting Today, около трех четвертей нынешних сертифицированных бухгалтеров готовятся выйти на пенсию до 2030 года. Это создаст приток должностей, требующих квалифицированных, квалифицированных кандидатов.

Это только царапина на поверхности, когда речь идет о причинах роста возможностей трудоустройства для выпускников программ обучения финансовым услугам.Имея степень в области бухгалтерского учета, есть несколько различных бухгалтерских должностей, к которым могут стремиться выпускники.

Бухгалтеры и аудиторы

Как уже упоминалось, бухгалтеры и внутренние аудиторы относятся к числу наиболее востребованных профессий в сфере финансовых услуг.

Как отмечает BLS, эти профессионалы обычно работают полный рабочий день в традиционных офисных условиях, в основном в сфере бухгалтерского учета, подготовки налогов, бухгалтерского учета и расчета заработной платы. Другие возможности для бухгалтеров и внутренних аудиторов также существуют в государственном, страховом и корпоративном бизнесе, а некоторые бухгалтеры работают не по найму.

Помимо организации и ведения финансовой отчетности, эти профессионалы также занимаются подготовкой налогов, финансовой оценкой и несут ответственность за поддержание внутренних систем бухгалтерского учета для обеспечения точности и эффективности. Бухгалтеры и аудиторы также дадут рекомендации по снижению затрат, увеличению доходов и улучшению финансовых операций.

По данным BLS, бухгалтеры и внутренние аудиторы получают среднюю заработную плату в размере 70 500 долларов в год, но может увеличиться до 74 690 долларов в финансовом и страховом секторах.

Людям требуется как минимум степень бакалавра для выполнения этих ролей, хотя некоторые работодатели предпочитают степень магистра, особенно для должностей сертифицированных бухгалтеров.

Финансовый аналитик

Еще одна потенциальная карьера для лиц со степенью бухгалтерского учета — финансовый аналитик. Эта востребованная роль немного отличается от бухгалтерского учета и аудита, поскольку финансовый аналитик отвечает за оценку текущих и исторических финансовых данных, изучение экономических тенденций и оценку текущего финансового состояния и сильных сторон организации.Эти люди также встретятся с руководством, чтобы дать рекомендации относительно инвестиций или других финансовых перспектив.

Большинству работодателей для работы на начальных должностях требуется степень бакалавра. Финансовые аналитики работают полный рабочий день в таких отраслях, как ценные бумаги и сырьевые товары, наука и технологии, кредитное посредничество, предпринимательство и страхование.

Финансовые аналитики получают среднюю годовую зарплату в размере 85 660 долларов, по данным BLS, но она может увеличиться до более чем 100 000 долларов для тех, кто занимается ценными бумагами и сырьевыми товарами.

Ведущий бухгалтер

Выпускники со степенью магистра могут выполнять более продвинутые должности, в том числе ведущим бухгалтером. Эти люди несут ответственность за анализ данных и подготовку финансовых отчетов, а также за обработку записей, связанных с активами и обязательствами клиентов. Кроме того, это руководящая роль, и ведущие бухгалтеры часто контролируют работу всего внутреннего бухгалтерского отдела. Главный бухгалтер направляет и направляет других внутренних бухгалтеров и аудиторов, а также несет ответственность за постоянное наблюдение за финансовым состоянием организации.

Многие ведущие бухгалтеры работают на предприятиях, но возможности существуют и в других секторах, включая государственный и страховой. По данным BLS, ведущие бухгалтеры получают среднюю годовую зарплату в размере 85 058 долларов.

Делаем следующий шаг со степенью в области бухгалтерского учета

T Здесь можно найти множество ролей для лиц, обладающих знаниями и навыками в области финансовых услуг. Помимо описанных выше, выпускники также могут рассматривать такие роли, как бюджетный аналитик, финансовый менеджер и т. Д., В зависимости от их пути обучения и интересов.

Чтобы воспользоваться спросом в этой отрасли, студенты и работающие специалисты должны подумать о получении степени в области бухгалтерского учета. Один из лучших вариантов — это онлайн-программа на получение степени, например онлайн-бакалавр бухгалтерского учета от Университета Алабамы в Бирмингемской школе бизнеса Коллат.

Чтобы узнать больше об этой программе, онлайн-магистратуре по бухгалтерскому учету в Школе бизнеса Коллат или онлайн-бакалавра по бухгалтерскому учету, обратитесь к одному из наших опытных консультантов по зачислению.

Рекомендуемая литература:

Вы хотите использовать свои бухгалтерские знания в ФБР?

Понимание роли FATCA и CRS в соблюдении международного налогового законодательства

Источники:

MoneyWise, Требуется помощь: самые быстрорастущие рабочие места в Америке

Бухгалтерский учет сегодня, быстрые изменения в профессии CPA

The Balance, Экономический прогноз США на 2020 год и последующий период

U.S. Бюро статистики труда — бухгалтеры и аудиторы

Бюро статистики труда США, финансовые аналитики

Спрос на бухгалтерские услуги

В сегодняшнюю эпоху цифровых технологий и мобильных устройств тенденции в бизнесе меняются быстрее, чем когда-либо в истории. Некоторые услуги, которые всего пару десятилетий назад казались непрерывным ростом, сейчас практически устарели. Ярким примером является бизнес по аренде видео.

Влияние быстрых экономических изменений на мир бухгалтерского учета было неоднозначным. На первый взгляд кажется, что более простые бухгалтерские задачи, такие как подготовка индивидуальных налоговых деклараций, автоматизированы до такой степени, что многие потребители могут выполнять их самостоятельно или с помощью программного обеспечения. С другой стороны, рост аутсорсинга привел к росту и в других областях бухгалтерского учета, таких как услуги по расчету заработной платы.

В целом, из-за повышенной сложности и сложности экономики ожидается рост спроса на услуги CPA / бухгалтерского учета в ближайшие годы.Основная причина — рост малого бизнеса. По мере того, как экономика становится более специализированной, на рынок выходит все большее количество предпринимателей. Они начинают свой бизнес, начиная от мобильных механиков и заканчивая веб-разработчиками, домашними организаторами и сотнями других специальностей.

Проблема для предпринимателей и представителей малого бизнеса заключается в том, что они практически не знают бухгалтерского учета, начисления заработной платы, кредиторской / дебиторской задолженности и общего соблюдения налогового законодательства. Чтобы они выжили и преуспели, им нужен специалист по налогам, который даст квалифицированный совет в этих областях.

Вход в мир бухгалтерского учета

Для CPA, которые хотят удовлетворить потребность в бухгалтерских услугах малого бизнеса, это прекрасное время для выхода на рынок. Есть несколько способов сделать это. Если вы относительно новый бухгалтер, возможно, имеет смысл поработать на некоторое время в другой фирме, чтобы вы могли лучше понять бизнес и принципы его работы, прежде чем уходить самостоятельно. Если вы готовы заняться своей собственной практикой CPA, вы можете начать ее с нуля, сотрудничать с франчайзинговым брендом или купить существующую фирму.

Начать с нуля — наименее затратный способ начать бизнес. Однако вы, скорее всего, столкнетесь с ростом числа клиентов и достижением точки рентабельности. Франчайзинг существующей бизнес-модели CPA дает вам обучение, поддержку и проверенный бизнес-план в обмен на плату за франшизу. Выбирая этот путь, вы все еще начинаете с нуля, но с гораздо большими первоначальными инвестициями и более четким путем к жизнеспособности.

Если у вас есть средства или вы можете получить финансирование, возможно, лучший способ войти в мир бухгалтерского учета — это приобрести существующую практику CPA.Покупка бухгалтерской фирмы, и, надеюсь, такой, у которой уже есть прибыльная клиентура, может сэкономить вам годы борьбы, пытаясь выстроить практику самостоятельно. Однако покупка существующей практики не является гарантией вашего успеха. Прежде чем продолжить, всегда лучше работать с бизнес-посредником, особенно с тем, кто специализируется на продажах бухгалтерской практики. Это даст вам ценную информацию о процессе и поможет убедиться, что вы покупаете компанию, которая соответствует вашим навыкам и бюджету.

ТЕГИ

7 Бухгалтерские услуги, готовые к росту

Спрос на профессионалов в области бухгалтерского учета растет в геометрической прогрессии по мере улучшения экономики и по мере того, как все больше малых и средних предприятий открываются и пытаются ориентироваться в сложных и бесчисленных государственных постановлениях.

Вычтите из кадрового резерва растущее число выходящих на пенсию бэби-бумеров, и у вас будет поле, открытое для новых возможностей.

Согласно Руководству по зарплатам Роберта Халва, следующие семь должностей бухгалтеров и аудиторов, в частности, демонстрируют рост (в этом посте показаны данные за 2015 год):

1.Дебиторская / кредиторская задолженность

Обработка исходящих счетов-фактур и входящих платежей имеет решающее значение для любой бизнес-операции. В корпоративном бухгалтерском учете менеджер по работе с дебиторской / кредиторской задолженностью (AR / AP) в компании среднего размера может рассчитывать на начальную зарплату от 48 500 до 67 500 долларов США, в то время как клерки AR / AP обычно начинают с 34 750 до 44 000 долларов США — оба увеличиваются. на 3,3 процента по сравнению с 2014 годом.

2. Контроллеры

Многие компании стремятся получить квалификацию диспетчеров, которые обладают знаниями, опытом и навыками, чтобы более широко рассматривать стратегические решения и их денежные последствия и предлагать разумные рекомендации.Контроллеры в крупных компаниях могут рассчитывать на заработную плату в диапазоне от 153 000 до 209 000 долларов, что на 4,2 процента больше, чем в 2014 году, в то время как их коллеги в небольших компаниях, вероятно, начнут в диапазоне от 79 250 до 106 000 долларов, что на 3,5 процента больше по сравнению с прошлым годом. Корпоративные контроллеры могут зарабатывать больше, тогда как диспетчеры отделов обычно зарабатывают немного меньше. Контролеры в крупных финансовых компаниях готовы зарабатывать от 151 500 до 193 000 долларов в год, что на 3,6 процента больше, чем в 2014 году, в то время как заработная плата их коллег в небольших фирмах колеблется от 92 000 до 123 500 долларов, увеличившись на 3.5 процентов.

3. Бухгалтеры

Одним из факторов, способствующих растущему спросу на профессиональные бухгалтерские услуги, является потребность в бухгалтерских услугах при слияниях в сфере здравоохранения, поскольку некоммерческие и коммерческие операторы больниц продолжают консолидироваться. Заработная плата бухгалтера начинается с 44 750 долларов США для работников начального уровня в средних компаниях, что на 3,6 процента больше, чем в 2014 году, и катапультируется до 116 500 долларов США для менеджеров в крупных компаниях, что на 3,8 процента больше.

4. Внутренние аудиторы

Изменяющиеся государственные нормативные акты вызывают потребность в квалифицированных внутренних аудиторах.Компаниям в строго регулируемых отраслях, таких как финансовые услуги, энергетика и здравоохранение, требуются бухгалтерские знания от аудиторов с отраслевым опытом. Внутренние аудиторы начального уровня могут рассчитывать на начальную зарплату от 49 500 до 64 250 долларов США, что на 3,9 процента больше, чем в 2014 году, в то время как менеджеры могут рассчитывать на получение от 87 500 до 144 250 долларов США, что на 4,2 процента больше. Сертификаты подслащивают горшок. Одним из востребованных сертификатов является Сертифицированный внутренний аудитор (CIA).

5. Специалисты по расчету заработной платы

Каждой компании нужен эксперт по заработной плате или квалифицированная команда по начислению заработной платы, в зависимости от ее размера.Менеджер по начислению заработной платы планирует и выполняет политику по начислению заработной платы и следит за тем, чтобы бизнес соответствовал федеральным и государственным постановлениям, а также набирает, обучает и контролирует персонал по начислению заработной платы. Начальная зарплата менеджеров по заработной плате / контролеров в крупной компании варьируется от 58 000 до 91 500 долларов, что на 3,8 процента больше, чем в 2014 году, тогда как их коллега в небольшой компании будет начинаться с 41 250 до 58 750 долларов, что на 3,6 процента больше. Вы можете повысить свою конкурентоспособность и, возможно, увеличить свою начальную зарплату с помощью сертификации Certified Payroll Professional (CPP).

6. Старшие бухгалтеры

Многие государственные бухгалтерские фирмы перестали нанимать старших бухгалтеров во время недавней рецессии. Некоторые из этих фирм сейчас изо всех сил пытаются заполнить эти вакансии. Особенно это касается бухгалтеров с опытом работы от трех лет. Начальная заработная плата старших бухгалтеров колеблется от минимума в 57 500 долларов в малых компаниях до 87 750 долларов в крупных компаниях, что на 3,9 — 4 процента выше, чем в 2014 году.

7. Штатные бухгалтеры

Должности штатного бухгалтера охватывают широкий круг обязанностей и услуг, которые поддерживают финансового директора и старшего бухгалтера как в финансовом, так и в бухгалтерском подразделениях.Менеджеры по найму должны разработать точное описание должностных обязанностей в области бухгалтерского учета, включающее ожидаемую заработную плату, требуемый предыдущий опыт и будущие обязанности, чтобы привлечь наиболее способных профессионалов в области бухгалтерских услуг.

Посетите наш Центр заработной платы, чтобы получить данные из Руководства по половинной заработной плате Роберта за 2018 год для всех этих должностей.

В условиях пандемии бухгалтерские фирмы видят рост спроса на услуги аутсорсинга

Бухгалтерская фирма из Западного Хартфорда blumshapiro всегда консультировала компании по таким вопросам, как налоги и управление рисками, но несколько лет назад она начала предлагать клиентам услуги аутсорсинга для определенных бизнес-функций, таких как расчет заработной платы.

Джим Кларксон, партнер, blumshapiro

Полномасштабная операция по аутсорсингу использует облачные технологии, позволяющие персоналу blumshapiro делать что угодно: от ввода и оплаты счетов компании до отправки счетов и составления прогнозов движения денежных средств — все услуги предоставляются вне офиса, сказал Джим Кларксон, партнер компании, который курирует программу аутсорсинга.

Кларксон сказал, что спрос на аутсорсинговые услуги был всегда, но в этом году компания увидела примерно 40% -ный всплеск запросов от клиентов, заинтересованных в снятии части или всей своей финансовой работы в бэк-офисе.

«Компании [] смотрят на то, как они делали что-то, смотрят на то, как они должны действовать в мире COVID, и смотрят на то, как новый мир будет для них выглядеть», — сказал Кларксон. «COVID стал катализатором разговоров, касающихся передачи определенных функций на аутсорсинг».

По мере развития облачных технологий за последнее десятилетие, фирмы, предоставляющие профессиональные услуги, такие как blumshapiro, все чаще предлагают услуги аутсорсинга бизнес-клиентам, которые традиционно занимались расчетом заработной платы и другими вспомогательными операциями внутри компании, говорят бухгалтерские фирмы Greater Hartford.Теперь, когда COVID-19 подорвал доходы и прибыль многих компаний, вынудив их сократить — или подумать о сокращении — затрат, бухгалтерские фирмы видят или ожидают всплеска спроса на аутсорсинг, что позволяет предприятиям сокращать персонал в пользу оплаты гонораров. чтобы определенные финансовые функции выполнялись удаленно третьей стороной.

Около 30% американских компаний передают часть своего бизнеса на аутсорсинг, согласно сайту онлайн-кредитования Fundera, а 59% делают это из соображений экономии. Кларксон описывает аутсорсинговые услуги Blumshapiro как кран: бизнес-клиенты могут повернуть ручку и увеличить или уменьшить объем бэк-офиса, который выполняет фирма, в зависимости от экономических и других соображений.Некоторые клиенты просто хотят, чтобы blumshapiro взяла на себя бухгалтерский учет или расчет заработной платы, в то время как другие разгрузили все финансовые функции. Цена зависит от объема услуг, которые хочет компания, и оплачивается в виде фиксированной ежемесячной платы.

, Кларксон сказал, что эта услуга имеет смысл, потому что у blumshapiro есть ресурсы и опыт для решения целого ряда проблем, с которыми может столкнуться один сотрудник, и она устраняет любые задержки, которые могут возникнуть в случае ухода финансового сотрудника.

«Мы можем предоставить им уровень обслуживания, которому они могут доверять, и они могут сосредоточиться на продуктах, которые они производят», — сказал Кларксон.«У нас есть возможность избежать текучести кадров или естественной убыли, с которой работодатели сталкиваются в своем бэк-офисе».

Выносливость

Marcum LLP, национальная бухгалтерская и консалтинговая фирма с офисом в Хартфорде, также предлагает полный спектр аутсорсинговых услуг, и в этом году бизнес в этой области вырос примерно на 20%, сказал Итан Брисгель, лидер компании в области финансовых консультационных услуг. .

Появление облачных вычислений в начале 2010-х годов позволило Marcum расширить финансовые услуги, которые она предлагает бизнесу.Спрос рос с годами и рос перед пандемией, сказал Брисгель, но COVID-19, похоже, ускорил это.

Он считает, что основной причиной этого является то, что руководители привыкли к представлению о том, что люди выполняют важную работу за них вне офиса. Боссы эпохи бэби-бумеров, которые когда-то беспокоились о том, чтобы позволять сотрудникам в спортивных штанах работать вне своих жилых комнат, были вынуждены пандемией выполнять работу на дому, и теперь они видят в этом ценность.

«Если они собираются иметь полностью удаленную рабочую силу, они могут также передать финансовую работу на аутсорсинг», — сказал Брисгель.

Брайан Керриган, советник по развитию, Whittlesey

Прискорбная, но очевидная причина, по которой компании могут стремиться к аутсорсингу услуг в условиях COVID-19, заключается в том, что они теряют деньги и увольняют сотрудников и отделы, сказал Брайан Керриган, советник по развитию бизнеса в бухгалтерской фирме Whittlesey из Хартфорда.

Whittlesey в настоящее время предоставляет услуги финансового аутсорсинга, такие как работа финансового директора, контролеров и бухгалтерский учет, примерно 30 компаниям-клиентам, сказала Керриган.Он не уверен, заметил ли он рост спроса с тех пор, как разразился COVID-19, но он думает, что это произойдет. Это связано с тем, что финансы многих компаний усложняются вместе с необходимостью сокращения затрат на рабочую силу.

«Компании неизбежно станут экономичнее», — сказала Керриган. «Я думаю, что меняется потребность в консультанте, который поможет вам интерпретировать вашу финансовую отчетность, поможет вам понять, куда вы хотите попасть, и поможет понять, как этого добиться».

И поскольку многие предприятия будут нуждаться в мерах по снижению затрат, но при этом будут выполнять иногда трудную бухгалтерскую работу, Кларксон из Blumshapiro сказал, что тенденция к аутсорсингу, вероятно, сохранится и после COVID-19.

«Я думаю, что у этого есть стойкость», — сказал Кларксон. «Технологии помогают этому, и я думаю, что их экономичность помогает владельцам бизнеса».

за 2021 год: COVID 19

Нью-Йорк, 17 февраля 2021 г. (GLOBE NEWSWIRE) — Reportlinker.com объявляет о выпуске отчета «Отчет о мировом рынке бухгалтерских услуг за 2021 год: влияние COVID 19 и восстановление до 2030 года» — https://www.reportlinker.com / p06025355 /? utm_source =
GNW от 06 миллиардов долларов в 2020 году до 573 долларов США.29 миллиардов в 2021 году при среднегодовом темпе роста (CAGR) 5,4%. Рост в основном связан с перестройкой компаниями своей деятельности и восстановлением после воздействия COVID-19, которое ранее привело к ограничительным мерам сдерживания, включая социальное дистанцирование, удаленную работу и закрытие коммерческой деятельности, что привело к операционным проблемам. Ожидается, что в 2025 году рынок достигнет 735,94 миллиарда долларов при среднегодовом темпе роста 6%.

Рынок бухгалтерских услуг состоит из продаж бухгалтерских услуг и сопутствующих товаров юридическими лицами (организациями, индивидуальными предпринимателями и товариществами), которые обеспечивают учет и анализ финансовых операций и других финансовых ценностей, относящихся к предприятиям и другим организациям.Бухгалтерские услуги включают обобщение, анализ, аудит и отчетность по финансовым операциям для налоговых органов и организаций. Это также включает аудит и подготовку финансовой отчетности, проектирование систем бухгалтерского учета, разработку бюджетов и консультации по бухгалтерскому учету. Бухгалтерские услуги берут на себя процессы, в которых человеческий капитал является основным вкладом. Они делают доступными знания и навыки своих сотрудников, часто по назначению, когда отдельный человек или группа несет ответственность за предоставление услуг клиенту.Рынок бухгалтерских услуг сегментирован на услуги по расчету заработной платы; услуги по составлению налогов и бухгалтерскому учету, финансовому аудиту и другим бухгалтерским услугам.

Северная Америка была крупнейшим регионом на мировом рынке бухгалтерских услуг, на нее приходилось 43% рынка в 2020 году. Западная Европа была вторым по величине регионом, на который приходилось 35% мирового рынка бухгалтерских услуг. Африка была самым маленьким регионом на мировом рынке бухгалтерских услуг.

Некоторые бухгалтеры передают на аутсорсинг типичные базовые бухгалтерские задачи, такие как расчет заработной платы, кредиторская и дебиторская задолженность, чтобы позволить своим сотрудникам сосредоточиться на более ценных видах деятельности, таких как стать вертикальными экспертами на рынках своих клиентов и анализировать бизнес-данные своих клиентов.Это дополнительное внимание и анализ превращают роль обычного бухгалтера в бизнес-консультанта и выводят обслуживание клиентов на новый уровень за счет развития прочных отношений, ориентированных на консультантов. Например, QX Accounting Services (QXAS) Ltd предоставляет бухгалтерские, финансовые и другие услуги на аутсорсинг бухгалтерам и бухгалтерским фирмам в Великобритании.

Вспышка коронавирусной болезни (COVID-19) стала сдерживающим фактором на рынке бухгалтерских услуг в 2020 году, поскольку правительства во всем мире ввели блокировки и ограничили торговлю, тем самым ограничив потребность в профессиональных услугах.COVID 19 — инфекционное заболевание с симптомами гриппа, включая жар, кашель и затрудненное дыхание. Вирус был впервые обнаружен в 2019 году в Ухане, провинция Хубэй Китайской Народной Республики, и распространился по всему миру, включая Западную Европу, Северную Америку и Азию. Меры национальных правительств по сдерживанию передачи привели к снижению экономической активности, и страны вступили в состояние блокировки, и ожидается, что вспышка будет продолжать оказывать негативное влияние на бизнес в течение 2020 и 2021 годов.Однако ожидается, что рынок бухгалтерских услуг оправится от шока в течение прогнозируемого периода, поскольку это событие «черного лебедя», не связанное с текущими или фундаментальными слабостями на рынке или в мировой экономике.

Регуляторные реформы в финансовом секторе повысили спрос на бухгалтерские услуги, такие как бухгалтерские и налоговые консультации. Например, стандарты Базель-3 будут внедрены в 2019 году, что приведет к увеличению спроса на бухгалтерские услуги во всем мире. В течение следующих пяти лет дальнейшие серьезные изменения, такие как выход Великобритании из ЕС, создадут дополнительный спрос на консультантов по бухгалтерскому учету, что будет стимулировать рынок.

Прочтите полный отчет: https://www.reportlinker.com/p06025355/?utm_source=GNW

О Reportlinker
ReportLinker — это отмеченное наградами решение для исследования рынка. Reportlinker находит и систематизирует самые свежие отраслевые данные, чтобы вы могли мгновенно получать все необходимые исследования рынка в одном месте.

__________________________

 
 Надвигающийся дефицит бухгалтеров — стратегические финансы 
 Многие компании в Соединенных Штатах и ​​за рубежом сталкиваются с новой реальностью: растущим уровнем выхода на пенсию среди бэби-бумеров.По мере того как эти профессионалы, родившиеся между 1946 и 1964 годами, уходят в более неторопливые дела, организации всех типов были вынуждены заняться кадровым обеспечением и планированием преемственности. Но в борьбе за новые таланты многие в значительной степени игнорировали важную группу стареющих профессионалов в области бухгалтерского учета: бухгалтеров.
 Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда США сообщает, что бухгалтеры и бухгалтеры испытают снижение занятости на 4% в течение десятилетия, заканчивающегося в 2028 году, по сравнению с прогнозируемым увеличением возможностей для бухгалтеров и аудиторов на 6% в течение того же периода. период времени.
 Большинство экспертов винят технологические изменения в ожидаемом падении роста занятости бухгалтеров. Программные инновации, такие как облачные вычисления, позволили автоматизировать многие задачи, которые эти люди выполняли. В результате такой же объем бухгалтерской работы может выполняться меньшим количеством сотрудников, что, как ожидается, приведет к потере рабочих мест. Однако по мере того, как все больше их рутинных задач будет автоматизировано, бухгалтеры, как ожидается, возьмут на себя все больше аналитических и консультативных функций.Например, вместо того, чтобы вводить данные вручную, бухгалтеры будут уделять больше внимания анализу отчетов и выявлению потенциальных областей повышения эффективности.
 На первый взгляд, этот отрицательный темп роста указывает на то, что потребность в поддержке бэк-офиса существенно снизится в ближайшем будущем. Тем не менее, когда мы глубже изучили данные BLS и Управления малого бизнеса США (SBA), профессиональные журналы и статьи в средствах массовой информации, а также ответы на наше собственное небольшое исследование, мы обнаружили, что прогнозы снижения занятости и автоматизации заменяют бухгалтеры могут быть не совсем точными.
 Спрос на этих специалистов по-прежнему будет высоким. Тем не менее, сочетание стареющего населения нынешних бухгалтеров и меньшего числа новых участников в этой сфере будет недостаточным для удовлетворения потребностей многих компаний, особенно малых и средних предприятий (МСП).
 В этой статье мы дадим рекомендации для малых и средних предприятий, которые хотят защитить сотрудников, обладающих соответствующими навыками, нанять бухгалтерские услуги на аутсорсинг или внедрить технологии для автоматизации бухгалтерского учета и других задач бэк-офиса.В каждом случае цель МСП — получить необходимые им услуги по оптимальной цене и с наименьшими нарушениями функции бухгалтерского учета.
 ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ НА ГОРИЗОНТЕ 
 Прогнозируемый сдвиг в бухгалтерских должностях и функциях можно увидеть в Таблице 1. Определения BLS для «Бухгалтерских, бухгалтерских и аудиторских служащих» включают бухгалтеров, служащих по работе с дебиторской задолженностью и аудиторов, среди прочего. «Бухгалтеры и аудиторы» включают государственных бухгалтеров, бухгалтеров по затратам, финансовых бухгалтеров, бухгалтеров фондов, внутренних аудиторов и налоговых бухгалтеров.
  Нажмите для увеличения. 
 Различия в средней заработной плате, начальном образовании, опыте и обучении показаны в таблице 2.
 Согласно BLS, вакансии представляют собой сумму чистого изменения занятости и увольнений. Рабочие, которые меняют работу в одной и той же сфере, не создают вакансий, поскольку это движение не приносит чистых изменений. Хотя прогнозируется, что бухгалтеры потеряют 65 800 имеющихся рабочих мест в период с 2018 по 2028 год, ожидается, что среднегодовое количество вакансий в этот период достигнет 188 500, что на 42 500 больше, чем для бухгалтеров и аудиторов за тот же период.Большое количество вакансий в профессии, переживающей упадок, может указывать на высокую потребность в замене существующих работников, которые увольняются, например, в связи с выходом на пенсию. По мере того как стареющее население бухгалтеров готовится к выходу на пенсию, возможности для трудоустройства должны быть многочисленными, несмотря на прогнозируемое снижение общей занятости.
 Как видно из таблицы 3, бухгалтеры и бухгалтеры обычно старше бухгалтеров и аудиторов: 50,2 против 44,3 года соответственно.Это означает, что нехватка специалистов по бухгалтерскому учету может настигнуть нас быстрее, чем приходящих бухгалтеров. Взгляните, например, на две старшие возрастные группы: бэби-бумеры и потенциальные пенсионеры. Работники в возрасте 55 лет и старше составляют 40% бухгалтеров и 25% бухгалтеров, но составляют только 23% всех сотрудников. Из работников 65 лет и старше 13,1% бухгалтеров все еще работают — вдвое больше, чем в среднем для всех сотрудников, — по сравнению с 7,1% бухгалтеров и аудиторов.
 БУХГАЛТЕРСКИ НАЗЫВАЕТСЯ НА УБЫТКУ? 
 Хотя статистика предсказывает общий отрицательный рост рабочих мест для бухгалтеров из-за автоматизации, большое количество новых и замещающих вакансий все еще существует, в значительной степени вызванное старением рабочей силы, выходящей на пенсию.
 Конечно, этот надвигающийся кризис случился не в одночасье. В течение многих лет бэк-офисы бухгалтерского учета состояли из большого количества клерков и бухгалтеров, которые выполняли ручные задачи — от ввода тысяч заказов в одну большую базу данных до отправки платежей поставщикам, отслеживания остатков на счетах клиентов и создания отчетов о старении. Сегодня «роботы», а именно программное обеспечение, автоматизировали эти обязанности, что позволяет некоторым крупным компаниям сократить свои бухгалтерские и финансовые отделы и, таким образом, снизить затраты на рабочую силу.
 Например, Verizon Communications сократила расходы своего финансового отдела на 21% за три года за счет закрытия более 100 бэк-офисов, строительства нового центра для бухгалтерских и финансовых операций и, в процессе, сокращения рабочих мест. Фактически, сообщалось, что среднее количество штатных сотрудников в крупных финансовых отделах сократилось на 40% с 2004 года. Наряду с Verizon, другие крупные компании, такие как GameStop и Pilot Travel Centres, входят в число лидеров отрасли, которые взяли аналогичный шаги.(Для получения дополнительной информации по этой теме см. Випал Монга, «Новый бухгалтер — это робот»,  The Wall Street Journal , 5 мая 2015 г., on.wsj.com/2EFCUJn.)
 В то время как крупные компании, несомненно, будут продолжать использовать мощные программы для автоматизации финансовых и бухгалтерских функций, чтобы сэкономить деньги, то же самое программное обеспечение является слишком дорогостоящим для большинства малых предприятий. Суть в том, что небольшие компании — те, которые определены SBA как имеющие менее 500 сотрудников — по-прежнему будут нуждаться в бухгалтерах, особенно в краткосрочной перспективе, и в большом количестве.
 Чтобы проверить это предположение, мы провели пилотный опрос 16 американских компаний, чтобы получить лучшее представление о текущем количестве бухгалтерского персонала, используемого малыми и средними предприятиями, и о любых планах, которые у них могут возникнуть по автоматизации этих функций. В нашей выборке средний возраст бухгалтерского персонала составлял 54 года, что относит их к категории бэби-бумеров, и все наши респонденты заявили, что они хотя бы в какой-то степени используют автоматизированный учет.
 Итак, что мы узнали? Во-первых, ни одна из компаний не сообщила об аутсорсинге какой-либо из своих бухгалтерских функций, хотя некоторые указали, что у них есть планы по дальнейшей автоматизации этих задач.При этом никто из них не верил, что это увеличение автоматизации приведет к сокращению штата. Уменьшение или планы по сокращению также не были в их будущем. Эти результаты подтверждают наши первоначальные предположения о постоянной потребности и неизбежной нехватке бухгалтеров, а это означает, что МСП было бы разумно немедленно оценить свои потребности в бухгалтерском учете в бэк-офисе. (Для получения дополнительной информации о нашем обзоре см. «Обзор малых и средних предприятий».)
 ЧТО МОЖНО ПОДГОТОВИТЬ МСП 
 В связи с этими сдвигами в рабочей силе возникает вопрос, который должны решить все МСП: что мы можем сделать, чтобы и дальше обеспечивать удовлетворение наших внутренних потребностей в бухгалтерском учете и ведении бухгалтерского учета? Хотя не существует универсального ответа для каждого МСП, мы выделили пять проверенных стратегий:
 1.Нанимайте сотрудников, работающих неполный рабочий день или временно. 
 Агентства по подбору персонала по-прежнему остаются популярным местом для многих малых предприятий, помогающих заполнить открытые бухгалтерские вакансии. Сотрудники этих агентств почти всегда имеют некоторый предыдущий опыт и могут быть доступны на постоянной или неполной основе. Если у вашей компании нет ресурсов или объема бизнеса, чтобы нанять внутреннего бухгалтера на полный рабочий день, это может быть жизнеспособным решением. Временные сотрудники часто переходят в штатных сотрудников или штатных сотрудников, работающих неполный рабочий день, после выплаты вознаграждения агентства.
 2. Партнерство с профессиональными школами и общественными колледжами. 
 МСП должны инициировать обсуждения с местными частными бизнес-школами и общественными колледжами, которые предлагают программы бухгалтерского учета или бухгалтерского учета. Тесно сотрудничая с карьерными службами или бюро по трудоустройству, компании могут получить доступ к жизнеспособным кандидатам в относительно короткие сроки. Во многих случаях школы проводят ярмарки вакансий, специально предназначенные для общения работодателей с выпускниками. Предоставление оплачиваемой стажировки — это особенно рентабельный способ для МСП опробовать новых кандидатов перед тем, как нанять их на постоянное место жительства.
 3. Обучите имеющийся персонал. 
 Малые предприятия, как правило, не могут предоставлять льготы на образование; однако менеджеры могут рассмотреть возможность предложения компенсации за обучение сотруднику, который желает и может пройти обучение, сертификацию или степень в области бухгалтерского учета. Во многих случаях существующие сотрудники являются лучшими кандидатами, потому что они уже имеют прочные связи с компанией и понимают, как она работает. Базовые курсы бухгалтерского учета, обучение программному обеспечению бухгалтерского учета (например, QuickBooks) и некоторое обучение на рабочем месте могут превратить существующего сотрудника в квалифицированного бухгалтера.Задача состоит в том, чтобы определить квалифицированного специалиста, часы работы которого гибкие или обязанности которого могут быть разделены — или в конечном итоге приняты на себя — кем-то еще в компании.
 4. Автоматизируйте некоторые функции бэк-офиса. 
 Малые предприятия будут по-прежнему в значительной степени полагаться на бухгалтеров и бухгалтеров, потому что они будут более рентабельными, чем программное обеспечение, используемое более крупными компаниями. Тем не менее, этим компаниям также необходимо понимать, что использование этой технологии будет продолжать распространяться, и поэтому им следует начать поиск эффективных и недорогих способов пополнения и поддержки штатных бухгалтеров по мере роста бизнеса.
 Bills.com и Ledgersync — это примеры программного обеспечения, которое может помочь оптимизировать бухгалтерские функции для малых предприятий. Эти приложения, а также другие популярные приложения для малого бизнеса, включая Square, PayPal и Stripe, могут напрямую интегрироваться с программным обеспечением для онлайн-бухгалтерского учета, что упрощает большую часть ежедневной обработки записей, с которой сталкиваются бухгалтеры.
 5. Рассмотрите возможность аутсорсинга. 
 Независимые бухгалтеры (часто самозанятые пенсионеры) предлагают бухгалтерские услуги по разумным ценам.Во многих случаях это хорошо подходит для малых и средних предприятий. Но если требуется постоянная рабочая нагрузка или более постоянное присутствие, этот вариант может стать дорогостоящим.
 Появляется несколько местных и национальных компаний, основной задачей которых является аутсорсинг бухгалтерских и бухгалтерских услуг, которые становятся жизнеспособными вариантами для МСП. (Популярное программное обеспечение для бухгалтерского учета на основе облачных вычислений, такое как Xero и QuickBooks, позволяет многим компаниям предоставлять услуги клиентам в полностью виртуальной среде.) Компании по расчету заработной платы также могут предоставить экономичную альтернативу для небольших компаний, особенно для тех, у кого есть документы с несколькими штатами или другие сложные платежные ведомости. ситуаций, в отличие от найма клерков на полную ставку.
 В США многие государственные бухгалтерские фирмы могут при необходимости предоставлять МСП бухгалтерские услуги. Согласно отчету Национального общества бухгалтеров, опубликованному в 2017 году, консультационные услуги по бухгалтерскому учету составили 3,6% от общего валового дохода опрошенных фирм. Бухгалтерские фирмы также могут иметь возможность обучать сотрудников и контролировать их, чтобы они стали квалифицированными бухгалтерами, в то время как у МСП часто нет времени или финансовых ресурсов для обучения на рабочем месте.
 ЧТО ВПЕРЕДИ? 
 Наша интерпретация данных BLS и SBA показывает, что, несмотря на тенденцию к снижению занятости и автоматизации вместо бухгалтеров, старение бухгалтеров и бухгалтеров, которые в настоящее время работают, в сочетании с количеством новых участников в этой области, выиграли » Этого достаточно для удовлетворения потребностей многих компаний, особенно малых и средних предприятий. Это означает, что небольшим компаниям, имеющим бухгалтеров и клерков из демографической группы бэби-бумеров, необходимо начать планирование замены персонала, одновременно обеспечивая продуктивное и рентабельное использование передовых технологий.
 При некотором заблаговременном планировании — и следуя одной или нескольким из описанных нами стратегий — можно избежать застревания в меняющейся рабочей среде. В процессе вы разовьете навыки для приобретения и развития талантов в области бухгалтерского учета и бэк-офиса, необходимых для обеспечения успеха вашей компании сегодня и в будущем.
  Марк Никерсон , CMA, CPA, является преподавателем бухгалтерского учета в Школе бизнеса Университета штата Нью-Йорк в Фредонии и независимым бизнес-консультантом, предоставляющим персонализированные бухгалтерские и налоговые услуги.Он также является членом отделения IMA Buffalo. Вы можете связаться с Марком по телефону (716) 673-4602 или [email protected].
  Линда Холл , доктор философии, CMA, CPA, CGMA, профессор бухгалтерского учета и временный директор Школы бизнеса Государственного университета Нью-Йорка во Фредонии. Она является членом отделения IMA Buffalo. Вы можете связаться с Линдой по телефону (716) 673-3897 или [email protected]. 
 Вам также может понравиться
 Бухгалтерские фирмы: новое поколение 
 Структура, распространенная в фирмах CPA, десятилетиями приносит пользу бухгалтерской профессии.
 Было организовано
 фирм CPA, чтобы дать возможность недавним выпускникам колледжей развить свои навыки и продвинуться вперед; для пожилых людей, менеджеров и руководителей для оттачивания своих лидерских способностей; и для самых ярких и самых мотивированных людей, которые продвинутся к желанной роли партнера. Но появление новых технологий и новых способов ведения бизнеса может перевернуть — или, по крайней мере, изменить — способ управления бухгалтерскими фирмами.
 Руководители перспективных фирм изучают влияние, которое прогресс в области анализа данных, искусственного интеллекта (ИИ) и технологии блокчейн может оказать на их ведение бизнеса.Например, Mauldin & Jenkins, региональная фирма на Юго-Востоке, сформировала осенью 2017 года Комитет по перспективному и стратегическому мышлению, чтобы изучить, как новая среда повлияет на фирму такого размера и на аудиторские услуги, которые она планирует продолжать оказывать. ближайшие годы.
 «Мы все согласны с тем, что функция аудита не исчезнет, ​​но изменится кардинально», — сказал Томми Бари, CPA, недавно вышедший на пенсию партнер Mauldin & Jenkins, который занимал пост председателя правления AICPA с 2014 по 2015 г.
 Технологические изменения в аудиторских и налоговых службах, вероятно, приведут к изменениям во всех организационных схемах компаний. Фирмам может потребоваться нанять людей с новыми навыками, предоставить им новые возможности для продвижения по службе, обучить существующий персонал оказывать больше аналитических услуг, рассмотреть новые модели выставления счетов и уделять повышенное внимание предоставлению консультационных услуг и стратегическому мышлению.
 В многочисленных выступлениях перед представителями этой профессии за последний год президент и главный исполнительный директор AICPA Барри Меланкон, CPA, CGMA, сказал, что бухгалтерские фирмы, скорее всего, будут кардинально отличаться друг от друга через 10 лет — а возможно, всего через пять лет.Лидеры профессии соглашаются с тем, что CPA сохранят важную роль в новой деловой среде, и Бюро статистики труда США продолжает прогнозировать позитивное будущее этой профессии, прогнозируя рост числа рабочих мест для бухгалтеров и аудиторов на 10% в период с 2016 по 2026.
 По мере того, как технология выполняет больше задач, связанных с соблюдением требований, а CPA смещают свое внимание на консультационные услуги и стратегический вклад с добавленной стоимостью, перспективы получения прибыли и роста кажутся такими же радужными, как и в любой момент в истории профессии.Однако с учетом того, что инновации и технологические прорывы происходят бешеными темпами, это может быть не постепенное развитие, ни легкое.
 Некоторые представители бухгалтерской профессии могут сопротивляться этим изменениям, сказал Билл Риб, CPA / CITP, CGMA, консультант, генеральный директор Института преемственности и вице-председатель AICPA.
 «Но как только наши профессионалы перейдут к тому, чтобы проводить больше времени в этом ценимом консультативном пространстве, мы собираемся пинаться и кричать туда, где нам хотелось бы быть», — сказал он.«Это гораздо более ценное, приятное и прибыльное место для нашей профессии».
 ТЕХНОЛОГИЯ, ДВИГАЮЩАЯ ИЗМЕНЕНИЯ 
 Такие технологии, как аналитика данных, машинное обучение, искусственный интеллект и блокчейн, вызвали не только свою долю шума, но и стали потенциальными драйверами трансформации в бухгалтерской профессии. Но есть еще одна технология, которая буквально ускорит внедрение этих новых бухгалтерских инструментов.
 Внедрение цифровой технологии 5G приблизит скорость беспроводной передачи данных к скорости в 1000 раз по сравнению с нынешними сотовыми сетями 4G, сказал Роман Кепчик, CPA / CITP, CGMA, директор по консалтингу в Xcentric LLC.Это, в свою очередь, позволит использовать более надежные протоколы безопасности, которые не ухудшают производительность, как это делают многие современные виртуальные частные сети (VPN) в более медленных текущих сетях. Кроме того, бухгалтеры смогут напрямую подключаться к сетям 5G без доступа к локальному Wi-Fi, получая мгновенный доступ к своим приложениям, которые будут размещены в облаке.
 «Внедрение сотовой связи 5G позволит обеспечить неограниченный, постоянный, сверхбыстрый и безопасный Интернет, позволяя клиентам подключаться к информационным ресурсам компаний и клиентов и выполнять аналитику в режиме реального времени с использованием инструментов искусственного интеллекта и анализа больших данных», — сказал Кэпчик.
 Внедрение технологии 5G откроет «Интернет радиоволн», который предложит доступ к значительно большему количеству информации об оперативной деятельности, которая определяет бизнес-решения, сказал Кэпчик. Например, датчики могут быть размещены на инвентаре для отслеживания логистики, выявления скачков объемов и генерирования другой информации в реальном времени, которая в сочетании с данными, уже доступными через физические подключения к Интернету, бухгалтеры могут отслеживать, анализировать и манипулировать, чтобы предоставлять действенные советы для помочь бизнесу добиться успеха.
 Кэпчик указал на беспилотные автомобили как на реальный пример того, как огромный рост аналитики данных в реальном времени может привести к значительным изменениям. Ожидается, что каждый автономный автомобиль будет ежедневно генерировать огромные объемы данных. Эти данные будут собираться в режиме реального времени и отправляться на облачные серверные фермы. Программное обеспечение AI будет анализировать данные в режиме реального времени, позволяя корректировать схемы движения, изменять маршруты, затронутые авариями или строительными проектами, и исправлять ошибки, чтобы ни один другой автомобиль не совершал их.
 ФИРМЫ БУДУТ ИЗМЕНИТЬСЯ 
 По мере того, как сети 5G становятся все более распространенными, они станут удобрением для областей машинного обучения и искусственного интеллекта. Это потому, что ИИ требует невероятных объемов данных, чтобы научиться выполнять человеческие навыки / задачи. Например, чтобы система искусственного интеллекта научилась правильно ориентироваться в непрерывно движущемся лабиринте большого города с автомобильным движением, стоп-сигналами, уличными знаками, людьми и даже животными, люди должны будут ввести тысячи изображений и сценариев, которые ИИ может «изучить». из.«Как научить машину знать, когда нужно остановиться, свернуть или ускориться, чтобы не наехать на пешехода или другую машину (или и то, и другое)? Вы должны передать ей большие объемы данных и научить ее оценивать эти данные. Чем больше данных вводится в приложение для машинного обучения, тем быстрее ИИ может обучаться.
 Потенциальное влияние на бухгалтеров огромно. Например, сочетание технологий искусственного интеллекта, больших данных и блокчейна может позволить проводить проверку бизнес-транзакций в реальном времени и аудит полных наборов финансовых данных, уменьшая и, возможно, устраняя необходимость в выборке.
 «Аудит сегодня начинается со структурированных агрегированных данных», — сказал Алан Андерсон, CPA, президент консалтинговой фирмы ACCOUNTability Plus LLC и основатель Leadership League, которые представляют собой обмены совместным обучением, предназначенные для повышения эффективности компаний и руководства для руководителей аудиторских компаний. в будущее. «Будущее — это дезагрегированные, неструктурированные данные на уровне транзакций — счета, контракты и даже электронная почта».
 Аудит в будущем будет включать доступ к неструктурированным данным, их очистку, агрегирование из множества источников, их анализ и представление финансовой информации в визуальном формате, таком как информационная панель, — и все это практически в режиме реального времени.Доступ к полным наборам данных перевернет процесс аудита с ног на голову. Вместо того, чтобы начинать с агрегированных данных, таких как пробный баланс или дебиторская задолженность, а затем тестировать образцы транзакций, чтобы сформировать мнение о достоверности всего набора данных, аудит в будущем будет включать постоянный мониторинг транзакционной информации. Алгоритмы будут сканировать данные в режиме реального времени и сообщать предупреждения при возникновении сомнительных транзакций. Затем аудиторы изучат эти предупреждения.
 «Аудит переходит к системам, процессам и людям, а не исключительно к цифрам», — сказал Андерсон, который является советником AICPA по аудиту будущих инициатив, а также руководит инициативой AICPA / Rutgers Data Analytics. который проводит исследование, чтобы определить лучшие способы облегчить интеграцию аналитики данных в процесс аудита.
 Андерсон предполагает, что бухгалтеры сначала будут предоставлять результаты нефинансового аудита в формате, аналогичном отчету о системе и контроле организации (SOC), прежде чем в конечном итоге перейти к предоставлению результатов через информационную панель в реальном времени.
 Хотя аудит рисует, пожалуй, наиболее драматическую картину того, как технологии преобразуют традиционные бухгалтерские услуги, он далеко не единственный. Многие области претерпят радикальные изменения, в том числе подготовка и планирование налогов, а также практически все аспекты финансовой отчетности, включая закрытие на конец месяца.
 Общей темой в предстоящей эволюции бухгалтерских услуг является то, что бухгалтеры должны будут перейти от подготовки исторических финансовых и деловых документов на основе прошлых транзакций к предоставлению аналитических сведений и рекомендаций для принятия финансовых и деловых решений на основе данных в реальном времени — процесса, который уже началось во многих фирмах.
 Преобладание данных в новом бизнес-ландшафте потребует от бухгалтерских фирм приобретения новых навыков. Как сказал Леон Кацнельсон, директор и главный технический директор группы IBM Analytic Platform Emerging Technologies, во время выступления на конференции AICPA / CPA 2017 года, главным среди них являются навыки инженеров и специалистов по обработке данных.com Digital CPA Conference.
 Инженеры по обработке данных проектируют, разрабатывают и развертывают базы данных и системы для обработки больших данных. Они будут заниматься автоматизацией агрегации данных, упомянутой ранее в этой статье. Специалисты по обработке данных специализируются на разработке способов очистки, стандартизации и организации данных, чтобы ИИ мог быстро и точно собирать информацию.
 Для правильного функционирования ИИ он должен изучать структуру и природу данных, а также контекст и значение данных.В бизнес-среде это требует того, что Кацнельсон называет экспертами в предметной области, которые обладают глубокими знаниями о бизнесе, данные которого автоматически обрабатываются и анализируются ИИ.
 «Бухгалтеры — эксперты в предметной области», — сказал он. «Это труднее всего найти».
 Бухгалтеры в будущем должны будут эффективно передавать бизнес-информацию технологам, разрабатывающим финансовые (и другие) системы на базе искусственного интеллекта. Чтобы эффективно выполнять эту роль, бухгалтеры не должны становиться программистами или проектировщиками баз данных, но им нужно будет достаточно хорошо разбираться в том, как работают эти системы, чтобы сотрудничать с специалистами по обработке данных и инженерами по данным.
 РАЗМЕЩЕНИЕ БОЛЬШЕ ТЕХНОЛОГОВ 
 Бухгалтерские фирмы уже добавляют новые технические навыки своим командам разными способами. Крупные бухгалтерские фирмы резко увеличили объемы закупок технологических компаний, а бухгалтерские фирмы любого размера нанимают неучтенных сотрудников с ежегодным темпом роста почти на 20%.
 Как этот приток технологий влияет на структуру и деятельность бухгалтерских фирм? Рассмотрим следующее:
 Штатное расписание типичного аудиторского задания для некоммерческого клиента в Mauldin & Jenkins в настоящее время включает в себя партнера по заданию, ответственного менеджера и руководителя, а также двух или трех штатных аудиторов.Хотя компьютерный эксперт фирмы участвует в планировании аудита и проверке средств контроля, он или она не занимает заметного места в группе аудиторов.
 В будущем, по прогнозам бывшего партнера Mauldin & Jenkins, Бари, технологии будут выполнять многие обязанности, которые штатные аудиторы выполняют сейчас. В каждой аудиторской группе может быть выделенный ИТ-специалист, и, возможно, штатный аудитор будет рассматривать исключения и аномалии, которые обнаруживает технология при аудите всех транзакций, а не только выборки, которые аудиторские группы могут сейчас проверять.Чтобы нанять и удержать талантливых ИТ-специалистов, компаниям необходимо определить карьерный рост и механизмы компенсации, которые их устраивают.
 Кэпчик из Xcentric LLC считает, что кадровая модель бухгалтерских фирм меняется коренным образом. Он прогнозирует, что фирмы будут покупать или нанимать компании, занимающиеся наукой о данных, которые могут предоставить сотрудникам навыки программирования и технологий для правильного внедрения инструментов больших данных и искусственного интеллекта. Бухгалтеры должны будут предоставить «аудиторскую информацию», чтобы задавать правильные вопросы и заставлять персонал выполнять запросы к данным.По мере того, как инструменты ИИ получают представление о данных и вопросах, бухгалтерские фирмы могут приближаться к многоуровневой модели консалтинга, в которой они могут иметь меньше сотрудников начального уровня и привлекать специалистов с отраслевым опытом на руководящем или управленческом уровне.
 «Я также вижу, что фирмы, использующие больше« рабочих »типа« гигабайт »со специальными техническими навыками для частичной / сезонной работы, — сказал Кэпчик. «Это преобразовывает традиционную структуру пирамиды в форму« монополистического дома », состоящую из небольшой пирамиды лидеров / владельцев наверху с квадратом внизу, укомплектованного персоналом в соответствии с ежегодными рабочими требованиями и имеющего вращающиеся двери для специалистов и рабочих, которые приходят и уходят. по мере необходимости (включая удаленных сотрудников и пиковые нагрузки в сезон).«
 Эми Веттер, CPA / CITP, CGMA, автор книги  Интеграционные консультационные услуги: расширение ваших бухгалтерских услуг за пределы облака , предлагает новую модель укомплектования персоналом для бухгалтерских фирм. В традиционной структуре, которую Веттер называет подходом 1: 1, каждому сотруднику фирмы назначается определенная клиентская нагрузка, и каждый клиент работает в основном с одним бухгалтером. Ее предложение призывает компании объединить свой персонал в команды, ориентированные на вертикальные нишевые отрасли. Например, одна команда может работать исключительно с розничными клиентами, другая — с программными стартапами.
 «При командном подходе вы сначала делите свой персонал по вертикальным нишам», — сказал Веттер. «Вы выбираете технологию в каждой из этих отраслей, которая наилучшим образом удовлетворяет потребности клиентов. Затем вы создаете команду или группу вокруг этой вертикали, где каждый человек выполняет свою функцию по предоставлению услуг этим конкретным клиентам».
 Члены каждой команды будут играть разные роли в предоставлении бухгалтерских услуг клиентам. (Эти услуги будут предоставляться клиентам аудиторов , а не  по соображениям независимости.) Например, штатный бухгалтер может выполнять большую часть вычислительной работы, обеспечивая работу интеграции технологий и данных, а также вводя или исправляя любые данные, которые были неправильно введены в бухгалтерское приложение из других облачных систем. CPA будет проверять бухгалтерские записи, выполнять работу по вводу в конце месяца и выполнять любую применимую налоговую работу, в то время как финансовый директор или аналитик проверяет финансовые показатели и предоставляет анализ ключевых показателей эффективности клиента. Наконец, вместо того, чтобы каждый член команды разговаривал с клиентом, успешный клиент или менеджер проекта будет наблюдать за выполнением обязательств и встречаться с клиентами, чтобы сообщить результаты анализа, ответить на вопросы и спросить о любой другой работе, которую клиент может потребовать или запросить.(См. «Технологии могут подтолкнуть фирмы к выходу за рамки оплачиваемого часа» для получения дополнительной информации об изменении модели для бухгалтерских фирм.)
 ЧЕМ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДЕЛАТЬ ФИРМЫ И БУХГАЛТЕРЫ? 
 На трансформацию бухгалтерской профессии уйдут годы, но трудно сказать, сколько именно. Чтобы подготовиться, компаниям, которые еще не приступили к планированию будущего, основанного на искусственном интеллекте и доминировании данных, необходимо начать двигаться в этом направлении. Особую озабоченность вызывает обеспечение того, чтобы CPAs среднего звена овладевали навыками, необходимыми для перехода к бизнес-консультантам, разбирающимся в данных и технологиях (см. «4 навыка, которые необходимы бухгалтерам для достижения успеха в будущем с технологической поддержкой»).Бухгалтеры могут выбирать из множества бесплатных образовательных источников. Примеры, приведенные Риком Ричардсоном, CPA / CITP, CGMA, Richardson Media & Technologies, включают бесплатный курс Coursera от PwC по принятию решений на основе данных и курс из 25 лекций профессора Гарварда Джелани Нельсон по алгоритмам для больших данных, доступный на YouTube. (см. первый урок на youtu.be/s9xSfIw83tk). (Подробнее о технологических изменениях, о которых необходимо знать профессионалам, см. «Прокладывая путь к новому цифровому миру.»)
 Обучение — лишь один из множества факторов, которые компании должны учитывать при планировании будущего. Некоторые специалисты, например, предвидят, что кадровая структура фирм будет эволюционировать от нынешней пирамиды к пирамиде с узкой вершиной, толстой серединой и узким основанием. Другими словами, автоматизация снизит потребность в бухгалтерах нижнего уровня, но спрос клиентов на экспертный анализ данных увеличит потребность в опытных CPA с навыками сбора данных для стратегических бизнес-рекомендаций, которые они могут передать клиентам.Итак, как CPAs собираются пройти необходимое обучение, если фирмам не нужно так много бухгалтеров более низкого уровня? Президент и генеральный директор AICPA Меланкон предположил, что фирмам, возможно, потребуется проводить обучение с использованием компьютерных симуляторов, как пилотов обучают с помощью летных тренажеров.
 Каков будет окончательный ответ? Сейчас трудно сказать, но фирмам и бухгалтерам необходимо начать серьезные шаги, чтобы подготовиться к будущей бухгалтерской профессии.
 Ричардсон сказал, что рекомендует CPA вкладывать 160 часов в CPE каждые два года, 80 из которых связаны с новыми технологиями.Некоторым это может показаться чрезмерным, но Ричардсон считает, что технологическая подготовка абсолютно необходима, чтобы оставаться компетентным и конкурентоспособным.
 «Это вопрос выживания», — сказал он. «Если мы не ставим почти недостижимые цели, мы никогда не догоним, не говоря уже о том, чтобы опередить кривую изменений».
 Что касается фирм, Андерсон посоветовал им ввести внутренние требования, чтобы не только изучать новые навыки, но и начать применять их в своей практике. Например, многие фирмы начали внедрять подходы к непрерывному аудиту на основе транзакций и отходить от традиционных подходов к аудиту, основанному на балансе, в конце года.
 Если все эти изменения кажутся поспешными, примите во внимание, что глобальный опрос 1000 бухгалтеров, проведенный Sage в марте, показал, что 83% сказали, что клиенты уже просят больше услуг, а 42% клиентов ожидают, что их бухгалтер предоставит бизнес-консультационные услуги сверх а также бухгалтерский учет, соблюдение нормативных требований и налоговые службы. Будущее уже наступило, и настало время начать подготовку и реализацию.
 «Лидеры аудита и влиятельные лица будут использовать аудит в будущем», — сказал Андерсон.