Разное

Тесты для бухгалтеров на собеседовании с ответами: Тест Бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу

09.05.2020

Содержание

Тест Бухгалтеру на собеседовании при приеме на работу

Бухгалтер является ключевой фигурой в любой компании, поэтому отбор кандидатур на такую должность проводится с особой тщательностью. Помимо устной беседы, специальный тест бухгалтеру на собеседовании помогает более точно оценить профессиональные навыки кандидата и его специализацию.

Пример теста по Бухучету на собеседовании:

Особенности тестов на собеседовании

Состав тестов, используемых на собеседовании при приеме на работу бухгалтером, зависит от того, на какой участок принимается специалист. Если в компанию требуется сотрудник, который будет заниматься расчетом заработной платы, то основная часть вопросов будет связана с порядком начисления ежемесячных платежей, формированием отчетности в фонды и перечислением налоговых отчислений. Кроме того, в тест будут входить сопутствующие вопросы, направленные на проверку знаний плана счетов и бухгалтерской программы.

Небольшие компании предпочитают видеть в своём штате универсальных главбухов, способных самостоятельно выполнять всю финансовую работу. К таким сотрудникам применяется более широкий перечень вопросов по бухучету на собеседовании.

Подборка задач направлена на проверку следующих навыков:

  • Умение работать с первичной документацией;
  • Знание законодательства и бухгалтерского документооборота;
  • Ведение взаиморасчетов с поставщиками и подрядчиками;
  • Работа с банком, кассой, кредитными договорами;
  • Навык составления финансовой отчетности;
  • Умение работать с контролирующими органами;
  • Владение бухгалтерскими программами.

Помимо профессиональных навыков, система тестирования выявляет и личностные качества соискателя, такие как ответственность, внимательность, пунктуальность.

Темы бух тестов на собеседовании, типы тестов

Собеседование по бухгалтерскому учету строится по строго определенному плану. Темы проверочных тестов составляются в соответствии с профилем и требованиями вакансии. 
Как правило, работодатели применяют следующие типы тестирования:

  1. Тесты на внимательность. Цена бухгалтерской ошибки может быть очень высокой, поэтому на начальном отборе кандидаты проходят элементарные тесты, построенные на анализе цифрового, буквенного или фигурного ряда.
  2. Тест на логику. Такой экзамен определяет гибкость мышления, интеллектуальный уровень кандидата. Умение выбрать правильную стратегию за установленный период времени.
  3. Тест на знание теории бух учета. Экспресс-опрос состоит из подборки вопросов, цель которых проверить умение кандидата составлять проводки, делать соответствующие записи и расчеты.
  4. Ситуационные тесты. При решении таких задач требуются более углубленные практические знания. От кандидата потребуется умение расшифровывать данные финансовой отчетности, анализировать полученные результаты, составлять прогнозы на будущее.

В зависимости от требований вакансии, собеседование по бухучету может состоять из всех типов тестов или иметь сокращенную структуру.

Тестирование навыков работы в 1С

Самой распространенной программой бухгалтерского учета является «1С: Предприятие», поэтому многие работодатели включают в тестовую подборку вопросы, связанные именно с этим программным обеспечением.

Если вы устраиваетесь в компанию, где используется другая программа, то перед собеседованием рекомендуется скачать демоверсию продукта и попрактиковаться в ней.

При тестировании кандидату может быть предложено внести данные задачи в пустую программу. Задания могут быть следующими:

  • ввести контрагента,
  • трудоустроить сотрудника,
  • рассчитать заработную плату,
  • оформить основное средство,
  • ввести сведения об организации или реквизиты банка.

Во второй части задания может потребоваться оформление бухгалтерской операции:

  • разноска выписки с расчетного счета,
  • оформление счет-фактуры,
  • поступление материалов,
  • начисление налога.

Для того чтобы пройти такое тестирование, потребуется хорошее знание теории, высокая квалификация и практический опыт работы с программой.

Дополнительные вопросы к тестам по бухгалтерскому учету

При проведении собеседования помимо тестов соискателю могут быть заданы дополнительные вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности кандидата.

Темы могут быть следующими:

  • Какова структура оборотных и внеоборотных активов компании.
  • Ликвидность активов и состав основных средств.
  • Вероятность финансового риска.
  • Величина кредиторской задолженности.
  • Предпосылки банкротства.

Стоит отметить, что дополнительные вопросы обязательно включаются в тесты на собеседовании главному бухгалтеру, так как эта должность предполагает определенную финансовую грамотность и материальную ответственность.

Решение по определенной кандидатуре принимается не по результатам тестирования, а по итогам всего собеседования. Кадровый специалист анализирует поведение соискателя, его реакцию на дополнительные вопросы к тестам, а также его эмоциональную устойчивость.

Как найти ответы к тесту по бухгалтерскому учету

В интернете существует множество сайтов, которые предлагают готовые тесты на собеседование с ответами 2019 для бухгалтеров. Однако ни один из них не может гарантировать точный список вопросов, который будет задан конкретным работодателем.

Такие готовые онлайн подборки целесообразно использовать только для подготовки к тестированию. Предварительная тренировка помогает понять структуру и специфику вопросов, а также научиться правильно распределять отведенное время.

Приобретать платные подборки тестов также не имеет значения, так как законодательство постоянно меняется. Вероятность того, что вы гарантированно купите свежий материал, очень мала.

Если вам будет предложено пройти тест в домашних условиях, не стоит рассчитывать на то, что вы легко найдете все ответы в интернете. Во-первых, на решение задач отводится строго ограниченный временной период, которого может не хватить на интернет поиск. Во-вторых, задачи тестов всегда имеют уникальные исходные данные, поэтому их все равно придется решать самостоятельно. А для этого нужна практика.

Как готовиться и пройти тесты на собеседовании

К прохождению тестов нужно обязательно готовиться. Для того чтобы подготовка была максимально эффективной, рекомендуем ознакомиться со следующими советами:

1

Несмотря на то, что добыть точный список вопросов практически невозможно, можно построить тренировочные занятия на примерных тестах прошлого 2018 года.

Как правило, бухгалтерские проводки, проверяемые на собеседовании, остаются неизменными. Поэтому при подготовке к экзамену рекомендуется повторить все типовые операции, а также освежить свои знания в той сфере, где вы предполагаете работать.

Виды бухгалтерских тестов на собеседовании
Пример типовой задачи:
На каких счетах учитываются нематериальные активы? Варианты ответа:
— счет 10
— счет 04
— счет 01
— любой из перечисленных
Правильный ответ: счет 04
Пример задачи для определенной сферы деятельности:
На каких счетах учитываются членские взносы в СНТ? Варианты ответа:
— счет 76
— счет 86
— счет 90
— любой из перечисленных
Правильный ответ: счет 76

2

Будет полезно если вы вспомните, как отображать бухгалтерские проводки в виде «самолетиков». Этот метод решения задач значительно сокращает время выполнения задания, и снижает вероятность ошибки. Кроме того, вполне вероятно, что исходные данные задачи будут записаны именно таким способом, поэтому вы должны хорошо разбираться в таких схемах.

Пример бухгалтерских проводок при решении вопроса в тесте
Дт Кт
Входящее сальдо: 2500
3600
2600
1400
Обороты за период: 6200 Обороты за период: 1400
Конечное сальдо: 7300

3

При подготовке к тестированию следует узнать как можно больше информации о работодателе, сфере деятельности компании и формате тестирования. И далее целенаправленно готовиться в заданном узкопрофильном направлении.

4

Обязательно изучите все последние изменения в законодательстве. Это особенно важно, если вы предполагаете проходить тестирование в начале года.

Как правило, в этот период меняются нормативы, ставки налогов и состав финансовой отчетности.

Заключение

Каждый руководитель имеет свой подход к подбору сотрудников, поэтому тест бухгалтеру на собеседовании не может быть стандартным. Единственное, что может помочь соискателю, это хорошая подготовка и практические навыки.

Тестирование может быть дистанционным и очным. Как правило, на решение задач отводится около трех часов. И если в первом случае вы можете подсмотреть ответы в справочниках, то при очном экзамене придется полагаться только на свои знания.

Если вы серьёзно настроены на получение определенной должности, то отнеситесь к подготовке со всей серьёзностью, так как конкуренция на рынке труда в этой сфере довольно высокая.

Оцените статью

средняя оценка 3,67 (3 голосов)

Загрузка...

Тесты для главного бухгалтера | Онлайн примеры с ответами 2019

Главный бухгалтер является вторым лицом компании, которое контролирует финансовую деятельность фирмы, поэтому эта должность доступна только профессионалу высокого класса.

Лучшим методом проверки профессиональных навыков соискателя являются тесты для главного бухгалтера. Как правило, список вопросов составляется с тем учетом, чтобы охватить все направления деятельности главбуха, поэтому предварительная подготовка к такой процедуре будет нелишней.

У на скоро тест на главного бухгалтера?      

ПодготовитьсяПодготовиться

Для чего нужно тестирование

Главная цель тестирования при трудоустройстве – это оценка компетенции соискателя. В отношении главного бухгалтера такая проверка приобретает особое значение, так как должность предполагает определенную материальную и финансовую ответственность.

Главный бухгалтер имеет довольно широкий круг должностных обязанностей, поэтому тестирование направлено на проверку следующих знаний:

  • Проверка практической и теоретической базы;
  • Умение работать с программным обеспечением;
  • Знание законодательства с учетом последних изменений;
  • Навык решения практических задач;
  • Умение анализировать исходные данные и делать экономические прогнозы.

Онлайн-пример теста по Бухучету:

Устное собеседование не позволяет объективно оценить знания кандидата. Кроме того, предварительная беседа проводится чаще всего специалистами кадровой службы, которые просто могут не знать всех тонкостей рассматриваемой вакансии. Оценка письменного тестирования является определяющим показателем уровня знаний соискателя, а также подтверждает его практический опыт.

Для нанимателя результат теста главного бухгалтера на собеседовании не может иметь двоякого толкования, так как бухгалтерия относится к точным наукам, где все хозяйственные операции отражаются в строгом соответствии с действующим законодательством.

Иными словами, тестирование является самым объективным методом оценки кандидата.

Также прохождение тестов будет полезно самому соискателю, так как постоянно меняющееся законодательство обязывает специалистов удерживать бухгалтерские навыки на должном уровне.

Из каких вопросов составляются тесты

На собеседовании соискателю может быть предложено тестирование различной направленности.

Это могут быть психологические, мотивационные и профессиональные вопросы, однако определяющую роль при трудоустройстве играют тесты, связанные с профессиональной деятельностью кандидата. Составители экзаменационной программы всегда отдают предпочтение практическим задачам, поэтому в тестовой подборке преобладают вопросы, требующие знания нормативов и составления проводок.

Например, это могут быть короткие вопросы. Как правило, их используют в экспресс-тестировании:

  • Как оптимизировать прибыль?
  • На каком счете учитываются дивиденды?
  • Каковы предпосылки банкротства?
  • Как рассчитать средний заработок?

Также в подборку вопросов могут входить тематические задачи, к которым будет дано несколько вариантов ответов:

Примеры вопросов теста для главного бухгалтера
Вопрос Варианты ответа Правильный ответ
1. Покупателю в 2018 году отгрузили товар, который был принят к учету. В 2019 г. в рамках старого договора часть товара была возвращена поставщику. Какая ставка НДС должна быть указана в документах: 18 или 20%? A. 18%
B.20%
Правильный ответ: 18%, так как в счет-фактуре на возврат в рамках одного договора всегда указывается первоначальная ставка налога.
2. Можно ли выплачивать дивиденды наличными деньгами, поступившими в кассу предприятия? A. Можно
B. Запрещено
C. Можно, но только не за счет выручки
Правильный ответ: да можно, но только не за счет выручки от реализации, поступившей в кассу.
3.Можно ли считать расходы на корпоративный праздник представительскими? A. Можно
B. Нельзя
Правильный ответ: нельзя, так как Налоговый Кодекс запрещает относить к представительским расходам затраты на праздники и отдых сотрудников.

Вопросы тестов могут быть различной степени сложности, а также иметь тематическую направленность в зависимости от сферы деятельности компании. Стоит отметить, что при трудоустройстве на должность заместителя главного бухгалтера используются аналогичные вопросы.

Все тесты имеют ограничение по времени: от 20 минут до 3 часов. Наличие строгих временных рамок мешает сосредоточиться, провоцируя стрессовую ситуацию. Специалисты кадровых агентств рекомендуют проводить предварительную подготовку не только к устному собеседованию, но и к письменному тестированию.

Как готовиться к тестированию на главного бухгалтера

Предварительная подготовка к тестированию гарантированно приближает соискателя к победе.

Даже если вы являетесь действующим главбухом, то не поленитесь найти в интернете тесты для главных бухгалтеров онлайн, для того чтобы освежить некоторые знания.

Смысл предварительной подготовки заключается не в том, чтобы выучить возможные ответы и затем воспользоваться ими на экзамене, а в том, чтобы понять сам алгоритм задач. Зная, на что нужно обратить внимание в первую очередь, можно значительно сэкономить отведенное время, которое пригодится для решения более сложных задач.

Интернет предлагает множество вариантов тестов с готовыми ответами и решениями. Однако это не гарантирует того, что на собеседовании вам попадутся именно эти вопросы. Кроме того, в связи с изменениями в законодательстве некоторые задачи должны быть своевременно откорректированы. В итоге можно сделать вывод, что без теоретических и практических знаний тренировка будет малоэффективной.

На вопрос о том, стоит ли скачать готовые тесты для главных бухгалтеров за деньги, можно дать однозначный ответ, что такие траты будут нецелесообразными. Лучше всего использовать онлайн-версий, по которым можно качественно подготовиться к экзамену.

Как узнать результат тестирования

В этом вопросе все индивидуально и зависит от конкретного работодателя. Тестирование может проходить как в офисе, так и удаленно, в связи с этим результат объявляется в различной форме. При удаленном тестировании соискатель отправляет заполненную форму по электронной почте и таким же способом получает ответ. При прохождении экзамена в офисе компании работодатель может объявить результаты в тот же день.

Важно:

Как правило, оценка знаний происходит в процентном соотношении правильных и неправильных ответов. Каждый работодатель индивидуально устанавливает допустимый процент погрешности.

Тестирование кандидата может происходить в несколько этапов. При онлайн-тестировании система автоматически объявит о переходе к следующему уровню. Такой формат проверки знаний компенсирует стрессовое состояние.

Некоторые работодатели оставляют за собой право не сообщать о результатах экзамена, ограничиваясь сообщением о том, что кандидат не прошел проверку. В такой ситуации у соискателя пропадает возможность провести работу над ошибками с ответами для теста главного бухгалтера.

Что делать, если результат теста отрицательный

Во-первых, наличие плохого результата – это тоже результат, который требует тщательного изучения. Во-вторых, устраиваясь на должность главного бухгалтера, нужно учитывать сферу деятельности компании. Если вы до этого работали на рознице, а сейчас пытаетесь трудоустроиться на производство, то следует быть готовым к тому, что проверочное тестирование будет полностью посвящено этому виду деятельности. Также не забывайте о системе налогообложения. Сейчас очень много бухгалтеров работает на УСН, в то время как общий режим налогообложения требует от специалиста более глубоких знаний.

Если вы решительно настроены пройти на отлично тесты для главного бухгалтера, то посвятите больше времени тренировкам. Используйте для этого онлайн-ресурсы, проводите работу над ошибками, следите за изменениями в законодательстве.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (3 голосов)

Загрузка...

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

Бухгалтерия Зарплата и кадры Управленческий учёт и финансы Консалтинг Иностранным компаниям Другие услуги

Тест для бухгалтера, пройти онлайн

Бухгалтерия Зарплата и кадры Управленческий учёт и финансы Консалтинг Иностранным компаниям Другие услуги

Тесты для главного бухгалтера при приеме на работу в 2021 году

Статьи по теме

Частые изменения в Налоговом законодательстве заставляют бухгалтеров быстро адаптироваться к нововведениям. Для того, что бы быть в курсе последних новостей в мире бухгалтерского учета, бухгалтеру необходимо постоянно заниматься самообразованием: проходить различные курсы повышения квалификации и посещать семинары.

Наиболее быстрый и точный способ оценить свои знания — пройти тесты для главного бухгалтера 2018 онлайн. Данный вид самоконтроля позволяет бухгалтеру проходить обучение в любом удобном месте, где есть интернет. В любое время — не зависимо от того, сидите ли Вы дома на больничном (в отпуске, в декрете), едете ли в метро, или у Вас просто есть свободные 15 минут на работе/дома.

Тесты для главбуха с ответами, помогут «держать руку на пульсе» 24 часа в сутки. В случаи, если бухгалтер сомневается в правильности своих действий, переживает верно ли он заполняет отчетность, он может в любой момент прослушать лекцию по нужной теме и закрепить свои знания, пройдя тесты для главного бухгалтера.

Большим плюсом данных тестов является то, что они бывают как платные, так и бесплатные, что позволяет специалисту, подтянуть свои знания без дополнительных материальных затрат. Конечно, платные курсы более развернуты и охватывают тематику вопроса шире, но согласитесь, бесплатные пробные тесты для главного бухгалтера на профпригодность станут приятным бонусом, перед приобретением основной программы обучения.

Мы составили ТОП 10 самых сложных вопросов с ответами и разъяснениями для бухгалтеров.

1. Нужно ли организациям платить авансовые платежи по транспортному налогу?

  • Да, нужно, поскольку Налоговым кодексом установлены отчетные периоды для транспортного налога;
  • Нужно, если в региональном законе, который вводит транспортный налог в субъекте РФ, установлены отчетные периоды. Если в законе субъекта РФ отчетных периодов нет, транспортный налог в регионе платится только по итогам года;
  • Нет, не нужно, поскольку в Налоговом кодексе не установлены сроки для уплаты авансовых платежей.

Правильный ответ. Авансовые платежи платятся по итогам отчетных периодов. Транспортный налог является региональным, а значит, региональные власти вправе самостоятельно решать устанавливать или нет в регионе отчетные периоды.

2. Организация по итогам 2016 года не полностью уплатила единый налог при УСН. До какой даты она может быть привлечена к налоговой ответственности?

  • До 31 декабря 2019 года включительно;
  • До 31 декабря 2017 года включительно;
  • До 31 декабря 2021 года включительно.

Правильный ответ. Срок давности привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения составляет три года (п. 1 ст. 113 НК РФ). При неуплате налога срок давности начинает течь со следующего дня после окончания налогового периода, в котором совершено правонарушение. За 2016 год организация должна была перечислить единый налог до 31 марта 2017 года. (п. 7 ст. 346.21 и п. 1 ст. 346.23 НК РФ). Однако она этого не сделала. Налоговый период при упрощенной системе – календарный год. Налоговое правонарушение совершено в 2017 году, значит, срок давности в три года будет отсчитываться с 1 января 2018 года. Таким образом, последний день, когда организация может быть привлечена к ответственности 31 декабря 2021 года.

3. Какие коды нужно использовать в табеле учета рабочего времени?

  • только унифицированные
  • свои собственные
  • можно использовать унифицированные коды и по мере необходимости дополнять их собственными кодами, утвержденными приказом руководителя

Правильный вариант. Можно использовать унифицированные коды. Поскольку Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» разрешает использовать любые формы первичных документов при условии, что они содержат обязательные реквизиты, компания вправе использовать и унифицированные коды, и утвердить свои собственные, комбинировать их.

4. За не сдачу каких документов организацию исключат из единого реестра субъектов малого и среднего бизнеса?

  • Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий год и налоговая отчетность, позволяющая определить величину полученного за предыдущий год дохода;
  • Бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах;
  • Отчетность на НДФЛ и страховым взносам.

Правильный ответ. Организацию исключат из единого реестра субъектов малого и среднего бизнеса, если она не сдаст сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий год и налоговую отчетность, позволяющую определить величину полученного за предыдущий год дохода (подп. 5 п. 5 ст. 4.1 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ).

5. Сколько хранить табели учета рабочего времени по тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда?

Правильный вариант. 50 лет. Табель учета рабочего времени хранят 5 лет, а если условия труда работников являются тяжелыми, вредными и опасными – 50 лет.

6. Какой вариант расчета ставки часа исходя из оклада наиболее оптимальный и рекомендованный специалистами Минздрава России?

  • исходя из количества рабочих часов за каждый месяц.
  • исходя из среднемесячного количества рабочих часов за учетный период продолжительностью меньше года
  • исходя из среднемесячного количества рабочих часов за календарный год

7. Какую норму рабочего времени должен отработать в августе 2018 года экспедитор, если он трудится в сменном режиме по 8 ч в смену, а с 1 по 15 августа был в ежегодном отпуске?

Правильный ответ. 96. Если сотрудник с 1 по 15 августа был в отпуске, это время нужно исключить из нормы. 31 дн. – 15 дн. = 16 календарных дней остается. Из них 12 рабочих дней. Следовательно, индивидуальная норма рабочего времени в августе у сотрудника будет 12 дн. × 8 ч = 96 рабочих часов.

8 . Какие показатели влияют на отнесение фирмы или предпринимателя к субъектам малого и среднего бизнеса?

  • Величина доли в уставном капитале, средняя численность работников за предшествующий год, доход от предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год;
  • Величина доли в уставном капитале, среднесписочная численность работников за предшествующий год, выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий год;
  • Величина доли в уставном капитале, среднесписочная численность работников за предшествующий год, доход от предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год

Правильный вариант. Величина доли в уставном капитале, среднесписочная численность работников за предшествующий год, доход от предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год. Критерии отнесения организаций и предпринимателей к субъектам малого и ср

Тесты для главных бухгалтеров

Письма Минфина       Налог на Прибыль      Расчет Прибыли       Зарплата      Аванс З/П

Тесты для начинающих бухгалтеров     Тесты Банк и касса    Тесты по ТМЦ    Тесты по з/п

.

.

Тесты для Главных бухгалтеров

 

Правильные ответы подчеркнуты

Тест для главного бухгалтера.docx  Скачать

 

1) Компания возмещает продавцу стоимость услуг по перевозке товаров сверх цены договора. Продавец перевыставил ей счет-фактуру транспортной организации. Может ли покупатель принять к вычету НДС на основании данного счета-фактуры?

А. Да, вправе

Б.Нет, не вправе.

(Объяснение: Продавец, не будучи посредником, не может перевыставлять покупателю счета-фактуры на транспортные услуги.)

 

 

2) ООО "Калина" обязалось поставить своему контрагенту товары. При этом по условиям договора покупатель отдельно возмещает продавцу расходы по их перевозке транспортной компанией до своего склада. Должен ли бухгалтер ООО "Калина" включить эту сумму в налоговую базу по НДС?

 

А. Да, ставка налога а таком случае составляет 18/118

Б.Да, и ставка налога в таком случае составляет 18%

В.Нет, не должен

 

(Объяснение: суммы, которые организация получает в возмещение своих расходов, связаны с оплатой реализованных товаров и их нужно включать в налоговую базу по НДС. При этом для расчета налога следует применять расчетную ставку 18/118.)

.

.

.

 

3) Компания получила кредит от банка. В учетной политике указано, что проценты в налоговые расходы включаются с учетом нормативов. Договор не предусматривает изменение процентной ставки. В каком порядке нужно определяются лимиты процентов?

 

А. Ежемесячно

Б. На день привлечения кредитных средств

В. На конец отчетного периода

 

(Объяснения: Если в договоре нет условия об изменении ставки процентов, то норматив надо определять на дату привлечения -  в день получения денег от кредитора).

 

4) На время длительной командировки сотрудник арендовал квартиру. Затраты на жилье работник подтвердил актом об оказании услуг и оплаченной квитанцией ЖКХ. Должен ли бухгалтер удержать НДФЛ, компенсируя работнику расходы на коммунальные услуги?

А- Да

Б - Нет

 

(Объяснения: Оплаченные услуги ЖКХ имеют прямое отношение к затратам на проживание и возмещаются сотруднику в полном размере. Оснований удерживать НДФЛ здесь нет).

 

 

5) Сотрудник перед увольнением отработал 10 месяцев и 22 дня. В отпуске он не был, весь период работы включается в отпускной стаж. За сколько дней отпуска компания должна выплатить ему компенсацию при условии, что он составляет в компании 28 календарных дней?

А  за 25,67 дней

Б  за 26 дней

В  за 28 дней

( Объяснение: излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца, что составляет 11 месяцев. Если за год отработано от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается как за полный рабочий год - за все 28 календарных дней.)

6) Сотрудники пользуются корпоративными сим-картами.

Оператор не выдает детализированные отчеты. Можно ли списать стоимость звонков при расчете налога на прибыль?

А. Да, чтобы подтвердить расходы на связь в налоговом учете, детализированный отчет не нужен;

Б. Нет

 

(Объяснение: подтвердить экономическую обоснованность расходов на корпоративную связь можно только с помощью детализированного отчета оператора.)

 

7) Организация выдала работнику беспроцентный заем на полгода. Срок его возврата по договору- 31 августа. Сотрудник вернул долг 15 октября.

По условиям договора за период просрочки проценты по займу не начисляются. За какой период надо определять доход в виде материальной выгоды?

А. С 1 марта по 15 октября - с учетом дней просрочки

Б. С 1 марта по 31 августа - без учета дней просрочки

 

(Объяснение: Доходы в виде материальной выгоды надо определять только в отношении процентов за пользование заемными деньгами. Дополнительных доходов за период просрочки по процентам, начисляемым по ст.395 ГК РФ для целей НДФЛ не возникает.)

 

 

8) Сотрудница, ждущая ребенка,  подала заявление с просьбой сократить ей рабочий день на 3 часа. Руководство посчитало, что это будет невыгодно для организации, и отказало ей. Кажите правильный ответ:

А- да

Б- нет

 

(Объяснение: Работодатель не вправе отказать такой сотруднице в переводе на неполный рабочий день, ст.93 ТК РФ)

 

9) По исполнительному листу о

25 лучших вопросов на собеседовании с бухгалтером (включая примеры ответов)

Майк Симпсон

Когда вы пытаетесь устроиться на новую должность бухгалтера, вопросы бухгалтера на собеседовании, которые могут вас уволить менеджеры по найму, могут быть настоящими глупостями.

В то время как вы собираетесь увидеть некоторые классические из них, такие как печально известное «Расскажи мне о себе», вам также придется столкнуться с некоторыми удивительными и неожиданными. Но не волнуйтесь, эта статья настроит вас на успех.

Сфера бухгалтерского учета очень конкурентоспособна. Неудивительно, что работа бухгалтером может быть очень прибыльным. Плюс к этому есть долгосрочный карьерный потенциал. Средняя зарплата 1,26 миллиона специалистов, работающих на этих должностях, составляет 70 500 долларов.

Итак, вопрос в том, как вы можете выделиться среди конкурентов?

Вот о чем наш следующий раздел!

Как ответить бухгалтеру Вопросы для интервью

Прежде чем мы углубимся в вопросы собеседования с бухгалтером, с которыми вы столкнетесь, давайте уделим немного времени тому, что не менее важно.

Как правильно ответить на эти вопросы!

Как вы этого добились? Используя выигрышную стратегию (к счастью, у нас есть для вас такая 😉).

Для начала подумайте, что пытается найти менеджер по найму. Доверьтесь мне; они имеют в виду идеального кандидата. Что вам нужно сделать, так это позиционировать себя как можно ближе к этому идеалу, сохраняя при этом искренность и честность.

СОВЕТ МАЙКА: Может возникнуть соблазн скрыть тот факт, что вы не знаете ответа на вопрос на собеседовании, но не делайте этого.Если вас просят дать определение или описать что-то, а вы понятия не имеете, что это такое, признайтесь. Затем разверните разговор. Как вы это делаете? Обсудив, как вы догадались бы ответ. Это демонстрирует вашу находчивость, навыки решения проблем, ловкость и способность действовать под давлением. Все это может работать в вашу пользу, обычно больше, чем попытки угадать, не выглядеть уверенным или явно ошибаться.

Хотя роли бухгалтера могут немного отличаться, давайте рассмотрим некоторые качества, которые обычно необходимы. Хорошие бухгалтеры - это часто критически мыслящих людей с превосходными математическими навыками, и сильных коммуникаторов с предшествующим опытом использования ключевых программных продуктов. Кандидаты с тайм-менеджментом и организационными навыками всегда будут предпочтительнее, так же как и те, кто может хорошо работать в составе команды, но также справляется со своими обязанностями независимо. Важное значение имеет также понимание соответствующих законов и нормативных актов.

ВАЖНО: Это навыки и качества, которые обычно желательны для бухгалтера.Но, как мы часто обсуждаем в этом блоге, вам необходимо выяснить, какие навыки и качества ищет ваша конкретная компания / фирма . Лучший способ сделать это - просмотреть описание должности бухгалтера с помощью зубной расчески.

Теперь, когда вы ознакомились с описанием своей должности (вы имеете право !?), теперь у вас есть четкое представление о том, что ищет менеджер по найму. Теперь вам нужно найти способ во время собеседования заявить, что вы идеальный кандидат, обладающий этими навыками и качествами!

Обычно вопросы поведенческого собеседования - это то место, где вы можете сделать именно это.Но на эти вопросы часто кажется сложнее всего ответить. Вы должны обсудить свой прошлый опыт или то, как, по вашему мнению, вы будете действовать, если столкнетесь с различными сценариями. Технически нет правильного или неправильного ответа. Однако это не означает, что одни ответы не лучше других.

Построение вопросов поведенческого интервью обычно требует двухэтапного подхода. Во-первых, пришло время использовать метод STAR. При таком подходе вы можете превратить свои ответы на собеседование в убедительные истории, сделав их намного более интересными, чем ваш обычный ответ.

Но на этом нельзя останавливаться. Если вы хотите, чтобы ваш ответ выделялся, поднимите его на ступеньку выше с помощью нашего метода адаптации. Благодаря этому вы можете настроить (то есть адаптировать) свои ответы и поговорить с потребностями компании или менеджера по найму. Вы подчеркиваете свои способности таким образом, чтобы они приносили им пользу, и это очень важно, если вы хотите установить настоящую связь и показать свою ценность в конкретных терминах.

На самом деле мы хотели сообщить вам, что создали потрясающую бесплатную шпаргалку , которая даст вам дословных ответов на некоторые из самых сложных вопросов собеседования, с которыми вам придется столкнуться на предстоящем собеседовании.В конце концов, менеджеры по найму часто задают вам более общие вопросы на собеседовании вместе с конкретными вопросами своего бухгалтера!

Нажмите ниже, чтобы получить бесплатный PDF-файл:

Получите нашу шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование!

БЕСПЛАТНЫЙ БОНУС PDF-ЧИТ-ЛИСТ: Получите наш « Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF Шпаргалка », который дает вам « словесных примеров ответов на наиболее распространенные вопросы собеседования, с которыми вы столкнетесь на следующем собеседовании .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВОПРОСЫ О РАБОТЕ ИНТЕРВЬЮ ЧИТ-ЛИСТ

Топ-3 вопроса на собеседовании с бухгалтерами с примерами ответов

Теперь, когда вы иметь стратегию ответа на вопросы собеседования по бухгалтерскому учету, вы можете довольно накачан. Без сомнения, иметь отличный подход - это хорошо. Но это не означает, что несколько примеров не помогут.

Вот 3 основных вопроса на собеседовании с бухгалтером, с которыми вы, вероятно, столкнетесь, и советы отвечая на них.

1. Опишите один из самые большие проблемы в области бухгалтерского учета и как вы стремитесь их преодолеть.

Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он оценивает ваши общие знания в области бухгалтерского учета. Они хотят быть уверены, что вы в курсе, когда дело доходит до общих, но серьезных проблем. Кроме того, они надеются, что у вас есть план действий в случае неизбежности, когда она произойдет.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«Я думаю, что одна из самых больших проблем, с которыми сталкиваются бухгалтеры, - это часто меняющиеся законы и правила.Наряду с обновлениями кодекса подоходного налога на федеральном уровне и уровне штата, необходимо учесть изменения в правилах соблюдения и отчетности, сдвиги в ставках налога с продаж и корректировки требований к компенсации сотрудникам, и это лишь некоторые из них. Может быть сложно поддерживать соответствующий уровень знакомства. Однако я обнаружил, что, подписавшись на отраслевые публикации, настроив оповещения о новостях и отслеживая предстоящие законодательные акты, я могу быть должным образом подготовлен. В конечном счете, оставаться в курсе - это ключ к тому, чтобы оставаться впереди, гарантируя, что я готов вносить изменения в свой подход по мере необходимости.”

2. Есть ли у вас предварительные опыт работы с ERP-системами? Если да, то какие?

Многие крупные организации в значительной степени полагаются на программные решения для планирования ресурсов предприятия (ERP). Менеджер по найму пытается определить, сможете ли вы начать работу в первый же день или вам может потребоваться обучение, прежде чем вы сможете достичь полной производительности.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«На предыдущих должностях я работал с рядом решений.Я знаком с Netsuite, Oracle Enterprise Manager и Microsoft Dynamics GP. Кроме того, я уверен в своей способности изучать новые системы по мере необходимости. Поскольку я знаком с концепцией ERP, я считаю, что смог бы быстро освоить новую систему, если бы это было необходимо ».

3. Как вы думаете, какое влияние ИИ и автоматизация придется на бухгалтерию?

Это вопрос, на который технически нет правильного или неправильного ответа. Обычно, когда об этом спрашивает менеджер по найму, его цель - проверить ваш уровень осведомленности о критической тенденции, которая существенно повлияет на сферу деятельности.Кроме того, они хотят оценить, беспокоитесь ли вы об ИИ и автоматизации, или заинтересованы в ее потенциале и готовы их использовать.

ПРИМЕР ОТВЕТА:

«С моей точки зрения, ИИ и автоматизация - интересные достижения. В бухгалтерском учете эти технологии могут значительно упростить операции. Это особенно актуально для повторяющихся задач, таких как репликация данных между двумя учетными системами. В этом контексте ИИ и автоматизация освободят бухгалтеров, чтобы они могли сосредоточиться на задачах, которые действительно требуют человеческого вмешательства, что потенциально может повысить вовлеченность.Кроме того, это может снизить количество ошибок и повысить общую производительность. Хотя многие люди обеспокоены потерей рабочих мест, особенно на должностях начального уровня, я считаю, что потенциальные выгоды перевешивают эти опасения ».

22 Подробнее Бухгалтер Вопросы для интервью

Вот еще 22 вопроса на собеседовании с бухгалтером, с которыми вы, вероятно, столкнетесь:

    1. Как бы вы определили роль бухгалтера?
    2. Какие навыки, по вашему мнению, необходимы бухгалтерам?
    3. С какими бухгалтерскими программными решениями вы знакомы?
    4. Можете ли вы описать бухгалтерский процесс, который вы помогли разработать или улучшить?
    5. Расскажите, как вы смогли снизить стоимость критически важного процесса или процедуры?
    6. Можете рассказать мне о времени, когда вам приходилось работать с особенно трудным клиентом? Как вы справились с ситуацией?
    7. Опишите прошлый опыт, когда вы столкнулись с невероятно сжатыми сроками. Что вы сделали, чтобы сдать результаты вовремя?
    8. Расскажите мне о времени, когда вам пришлось обсудить сложную концепцию бухгалтерского учета с кем-то, кто не был с ней знаком. Как вы убедились, что они все поняли?
    9. Пожалуйста, определите и опишите три вида финансовой отчетности и их содержание.
    10. Ошибки могут нанести ущерб бухгалтерскому учету. Как снизить вероятность ошибки?
    11. Можете рассказать мне о случае, когда вы сделали ошибку? Что вы сделали, когда его заметили?
    12. В чем разница между государственным и частным учетом?
    13. Опишите свой опыт работы с Microsoft Excel.
    14. Почему вы выбрали бухгалтерский учет в качестве профессии?
    15. В чем разница между кредиторской и дебиторской задолженностью?
    16. Есть ли у вас сертификаты? Планируете ли вы их получить в ближайшем будущем?
    17. Когда наступает налоговый сезон, готовы ли вы работать сверхурочно?
    18. Какие бухгалтерские навыки вам нравятся больше всего? Как насчет наименьшего?
    19. Опишите свой опыт разработки бизнес-показателей.
    20. Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда вы и другой бухгалтер не сходились во взглядах? Как вы справились с ситуацией?
    21. На ваших предыдущих должностях, какие процессы вы использовали для оценки безнадежных долгов?
    22. Опишите свой опыт аудита и анализа мошенничества.

5 хороших вопросов, которые можно задать Конец интервью с бухгалтером

По мере того, как ваше собеседование подходит к концу, у вас должна быть возможность задать менеджеру по найму несколько вопросов. Убедитесь, что вы готовы к этому. Это прекрасная возможность узнать больше о работе и о том, подходит ли она вам и выделит ли вас из толпы. (Никогда не задавайте никаких вопросов!) Если вы не можете понять, что спросить, вот несколько вопросов, которые могут сработать в большинстве ситуаций.

    1. Что отличает ваших хороших бухгалтеров от ваших великих?
    2. Какая самая большая проблема бухгалтерского учета стоит перед этой компанией? Как эта роль может помочь решить эту проблему?
    3. Планирует ли компания в ближайшем будущем внедрить какие-либо новые бухгалтерские технологии?
    4. Работает ли бухгалтерия большую часть времени совместно или независимо?
    5. Доступны ли сотрудникам возможности профессионального развития или повышения квалификации?

Собираем все вместе

В конечном счете, собеседование с бухгалтером - это увлекательно, но также нормально немного нервничать по поводу того, что будет дальше. Новая работа обычно означает шаг вперед в карьере, а это может сильно затруднить собеседование. Но, воспользовавшись приведенными выше советами и просмотрев вопросы бухгалтерского собеседования, вы можете быть готовы. У вас будет стратегия, которая покажет вас как идеального кандидата и позволит вам продемонстрировать менеджеру по найму, почему вы станете отличным дополнением к его команде.

Как всегда, удачи!

Будьте любезны и оцените этот пост 🙂


Загрузите наш " Вопросы и ответы на собеседовании в формате PDF Шпаргалка ", в которой дословно дается примеров ответов на некоторые из наиболее распространенных вопросов собеседований. , включая:

  • Какая ваша самая большая слабость?
  • В чем ваша самая большая сила?
  • Расскажи мне о себе
  • Почему мы должны нанять вас?
  • И многое другое!

Нажмите здесь, чтобы получить шпаргалку с вопросами и ответами на собеседование

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys. com. Майк - специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в учебных заведениях, таких как Мичиганский университет , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

15 вопросов и ответов на собеседовании по вводу данных

Самые популярные вопросы собеседования по вводу данных, которые исследуют ваши технические навыки, вашу компетенцию, связанную с вводом данных, и вашу мотивацию выполнять эту работу в меру своих возможностей.

Специалисты по вводу данных или операторы несут ответственность за точное ведение баз данных организации, включая сбор, сбор и хранение информации. Ожидайте этих типичных вопросов собеседования по вводу данных.

5 вопросов для собеседования по вводу данных - ваши технические навыки

1. Какая у вас скорость печати?

Скорость является важным требованием при вводе данных, но вы также должны сосредоточиться на сложности данных, с которыми вы работали, ваших уровнях точности и качестве вашей работы.

2. С какими программными приложениями и системами данных вы знакомы?

Опишите офисное программное обеспечение и программы ввода данных, которые вы использовали, а также свой опыт работы с ними.

Подчеркните свой энтузиазм и способность быстро и эффективно изучать новые системы.

3. С какими типами данных вы работали?

Убедитесь, что ваш ответ соответствует конкретной работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

4.Опишите, как вы обеспечиваете точность в своей работе.

Обсудите стратегии, которые вы используете для обеспечения точности ввода данных, в том числе:

  • чтение и надлежащее ознакомление с данными перед вводом
  • обеспечение целостности исходных документов
  • ручная проверка ваших записей на соответствие оригиналам перед отправкой
  • использование специальных инструментов управления базами данных для проверки данных

5. Как вы обеспечиваете конфиденциальность информации?

Специалисты по вводу данных часто работают с секретной и конфиденциальной информацией.В своем интервью ответьте:

  • подчеркните, что вы цените свою позицию доверия при работе с этим типом информации
  • сосредоточьтесь на своей приверженности соблюдению этических и организационных норм и стандартов

Некоторые задания по вводу данных связаны с обслуживанием клиентов. Узнайте, как отвечать на типичные вопросы собеседования со службой поддержки клиентов

5 вопросов интервью по вводу поведенческих данных

Ожидайте нескольких вопросов собеседования о поведении, которые исследуют компетенции, необходимые для успеха на этой должности.

1. Расскажите мне о проблеме, с которой вы недавно столкнулись в своей работе. Как ты с этим справился?

The интервьюер оценивает вашу способность решать проблемы и проблемы. Сосредоточьтесь на следующих шагах, которые нужно предпринять при работе с задача в вашей работе:

  • определить и распознать проблему или проблему
  • собрать и рассмотреть все факты, относящиеся к проблеме
  • рассмотреть различные способы решения проблемы и выбрать наиболее подходящий в соответствии с доступными вам ресурсами

2. Опишите ситуацию, когда вам нужно было выполнить несколько разных задач в срок. Как вы расставили приоритеты?

В своем интервью ответьте на то, как вы:

  • определяете задачи, которые являются наиболее важными
  • определяете задачи, которые займут больше всего времени
  • устанавливаете приоритеты и планируете действия в соответствии с временем, доступным для выполнения задачи и важность задачи

3. Расскажите мне о случае, когда вы обнаружили ошибку или проблему, которые ускользнули от внимания других.

Этот вопрос исследует ваше внимание к деталям и внимательность, с которой вы работаете. Возможные примеры на рабочем месте, где может произойти ошибка ввода данных:

  • идентификация проблемы с исходным документом
  • неправильная маркировка в отношении текстовых полей
  • проблема с конфигурацией программного обеспечения
  • повторяющиеся данные

4. Что какие процедуры вы использовали для предотвращения или контроля отставания в работе?

Возможные стратегии для предотвращения отставания включают в себя:

  • поддержание актуального расписания задач для выполнения
  • обеспечение четкости сроков выполнения каждой задачи
  • планирование вашей работы в соответствии с крайними сроками
  • просмотр вашего расписания регулярно

5.Опишите, как вы управляете и ограничиваете отвлекающие факторы на рабочем месте.

Отвлечение может привести к неточной и некачественной работе. Сосредоточьтесь на проверенных и проверенных методах ограничения или устранения отвлекающих факторов на рабочем месте, включая:

  • выключение телефона или перевод его в беззвучный режим
  • отключение уведомлений на телефоне
  • чтение и ответ на электронные письма в установленное время каждый день
  • наличие аккуратного и организованного рабочего места
  • уменьшение воздействия фонового шума за счет использования наушников с шумоподавлением, закрытия двери офиса или перехода в более тихое место

Узнайте, как с уверенностью отвечать на вопросы поведенческого интервью.

Обычно ожидается, что клерк по вводу данных будет взаимодействовать с другими членами команды и даже с клиентами. Ваши коммуникативные навыки будут оценены во время собеседования. Узнайте, как эффективно общаться на собеседовании.

Ожидайте вопросов на собеседовании с вводом данных о ваших коммуникативных навыках, в том числе на вопросы собеседования по коммуникативным навыкам.

5 вопросов собеседования по вводу данных - ваша мотивация выполнять работу

1. Какую роль вы считаете основной ролью оператора ввода данных?

Сосредоточьтесь на ответственности и доверии к специалисту по вводу данных для точного и эффективного ввода данных.Это полное описание вакансии по вводу данных поможет вам сформулировать ответ на вопрос собеседования по вводу данных.

2. Какие навыки делают хорошего оператора ввода данных?

Какие навыки и способности необходимы для ввода данных?

  • хорошая скорость набора текста
  • знание соответствующих компьютерных приложений
  • внимание к деталям и точность
  • письменное понимание
  • способность работать под давлением
  • организационные навыки и навыки планирования, включая управление временем и определение приоритетов
  • конфиденциальность
3. Работа по вводу данных может повторяться. Как вы остаетесь сосредоточенным на своей работе?

Обсудите стратегии, которые у вас есть, чтобы оставаться сосредоточенными, включая осознание своих ограничений и принятие разумных решений, чтобы обеспечить точность и качество в своей работе. Возможные стратегии:

  • короткие перерывы
  • чередование ввода данных с другой задачей на время
  • ограничение отвлекающих факторов
  • изменение процесса путем изменения порядка ввода данных

4.Каковы ваши сильные и слабые стороны, связанные с работой?

Убедитесь, что ваш ответ на собеседовании имеет отношение к конкретной вакансии. Этот исчерпывающий список сильных и слабых сторон рабочего места поможет вам.

5. Каковы ваши карьерные цели?

Всегда рекомендуется избегать излишней конкретности в своем ответе. Дайте общий ответ на собеседовании, который является реалистичным и подчеркивает вашу приверженность тяжелой работе. Например:

«Я надеюсь, что, приложив все усилия и усердно работая, я смогу гарантировать, что внесу свой вклад в успех компании и буду расти как в личном, так и в профессиональном плане»

Почему мы должны нанять вас в качестве клерка по вводу данных?

Этот общий вопрос на собеседовании будет подниматься в большинстве интервью.Подумайте, насколько ваши навыки и сильные стороны соответствуют возможности трудоустройства. Вы можете найти хорошие образцы ответов на собеседование по телефону:

Почему мы должны вас нанять?

Стандартные вопросы для собеседования по вводу данных

Вы также можете ожидать ряд стандартных вопросов на собеседовании, в том числе:

Расскажите мне о себе

Почему вы хотите здесь работать

Как бы вас описали ваши коллеги?

Вопросы к интервьюеру

Будьте готовы задать интервьюеру несколько умных вопросов.Этот список из 12 хороших вопросов поможет вам.

Интервью по вводу данных - практический тест

В большинстве В некоторых случаях вам будет предложено выполнить практический тест на собеседовании. Обычно это предполагает сидение перед компьютером и ввод данных с помощью MS Work, MS Excel или в любое другое программное обеспечение, которое они могут использовать в компании.

Узнайте, как подготовиться к собеседованию

Что вам следует надеть на собеседование по вводу данных?

Как правило, лучше всего иметь профессиональный вид.Перейдите к основным советам по одежде для собеседования, чтобы подобрать подходящую одежду для собеседования для работы по вводу данных.

Заявление о приеме на работу для ввода данных

К началу страницы

15 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2020 год

Последнее обновление 3 января 2021 г. в 09:09

После недавнего исследования, в котором сообщалось о собеседованиях начального уровня при приеме на работу в девяносто семи различных корпорациях США, мы составили список из пятнадцати наиболее общие вопросы интервью, для первых раундов интервью.

Мы проанализировали каждый вопрос. Мы посмотрели на это с точки зрения работодателя и со стороны соискателя .

Краткая подсказка объясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса и как вы должны на него ответить . Образцы ответов следуют за каждой подсказкой. Наслаждайтесь списком!

(Примечание: вопросы для собеседований начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

Вопрос №1: Можете рассказать мне что-нибудь о себе?

Подсказка : Часто это самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах. Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам расслабиться в комнате.

Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или о чем-то еще - вы можете выбрать способ представиться.

Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно .На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вы должны рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя .

С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-нибудь из своей личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Отметьте один образец ответа ниже.

Я Марио, 25 лет, я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале - в большой компании.Я хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе. В свободное время люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что происходит на моем пути, как возможность стать лучше.

Вопрос № 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

Совет : Мотивация - один из решающих факторов на каждом собеседовании. Вы подаете заявление о приеме на работу только потому, что хотите заработать, или закончили специальность? Вы подаете заявление только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите работать именно на этой должности?

Ваша цель - убедить работодателя, что вы действительно хотите работать на него, , и что у вас есть веская причина для выбора их предложения (а не предложения одного из их конкурентов).

Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам.

Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.

Мне очень нравится описание должности, и я считаю, что могу здесь поместиться и принести пользу вашей команде финансовых аналитиков.Вдобавок ко всему, у меня есть образование, подходящее для этой должности, и я хотел бы работать в международной среде.

Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно делаю здесь покупки. Мне нравится ваш подход к клиентам, и я буду горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее предчувствие этого места.

Специальный совет: вы можете загрузить все 30 вопросов (скрининговые и поведенческие) на одной простой странице.PDF, распечатайте и попрактикуйтесь в ответах на собеседовании в любое время позже , с другом или в одиночку:

Вопрос № 3: Почему вы оставили свою последнюю работу? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?

Подсказка : Сменить работу или даже карьеру - это совершенно нормально. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или почему вы были вынуждены это сделать.

Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать вместе с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Вы ищите в работе хорошее или плохое? Вы многого требуете от коллег или от себя?

Независимо от вашего прошлого опыта, вам следует сосредоточиться на хорошем . Даже если вас уволили на последней работе (без реальной причины), постарайтесь хорошо говорить о своих бывших коллегах и работодателях.

Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет жаловаться на все, человека, который всегда ищет худшего…

Я проработал в ресторане четыре года.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужна была перемена. Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

Меня уволили, потому что я был другого мнения, чем директор компании. С ним все в порядке - просто у нас была другая философия лидерства и того, как все должно быть сделано.Может, он был прав, может, и я - только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.

Вопрос № 4: Вы можете рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

Совет : ученая степень никогда никого не делала хорошим сотрудником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .

Вы должны сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений - если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).

Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, а также многих других предметов. Я участвовал в проектах и ​​конкурсах, которые проводились в школе. Я считаю, что мое образование и последовавшая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.

* Специальный совет: помимо вопросов, многие компании позволят вам пройти серию тестов (так называемый центр оценки). Тестируя свои числовые и словесные способности, , знание английского языка, поведенческих тенденций, и другие, они получают хорошее представление о вашей готовности к работе.

Единственный способ подготовиться к тестам - это заранее их потренировать . Мы настоятельно рекомендуем следующий пакет оценочных тестов (более 100 практических онлайн-тестов) от JobTestPrep.Обязательно проверьте это, особенно если вы подаете заявку на работу в большой корпорации , потому что почти все компании из списка Fortune 500 используют оценочные тесты в процессе собеседования ...

Вопрос № 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?

Совет : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и хотят видеть ваше отношение к работе .

Вы должны выбрать одну или две роли, которые наиболее актуальны для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы извлекли из них.

Если у вас была только одна работа в прошлом , и она не имела никакого отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что опыт помог вам приобрести основные рабочие привычки и просто подготовиться к работе в генеральный.

Пока работаю только в Walmart. Но там я многому научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая простая работа, как кажется, поскольку в большинстве случаев рабочая нагрузка очень высока. Но я не жалуюсь, просто надеюсь найти работу лучше и снова узнать что-то новое.

Как вы можете видеть в моем резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я был волонтером для Красного Креста и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и очень хочу наконец-то начать где-то работать после многих лет обучения и подготовки к трудоустройству.

Специальный совет : Типичное собеседование - это конкурентное дело . Корпоративные вакансии с хорошей зарплатой привлекают десятков или сотен заявок .Чтобы добиться успеха, вы должны выделить из . Ответ, который я показываю здесь , могут видеть все - а они определенно хороши для начала . Но если вы подадите заявку на достойную корпоративную работу, вы столкнетесь с более сложными вопросами, , и вы должны дать ответов лучше, чем ваши конкуренты . Если вы хотите это сделать, вам следует ознакомиться с нашим пакетом «Успешное собеседование». Он включает множественных блестящих ответов на 105 вопросов собеседования, включая более 30 вопросов, основанных на ужасных сценариях .До 10 премиальных ответов на каждый вопрос , то есть то, к чему ваши конкуренты не будут иметь доступа, и что-то, что поможет вам выделиться и уйти с этим желанным трудовым контрактом. Ознакомьтесь с образцами на странице продукта и убедитесь в этом сами ... Спасибо!

Вопрос № 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то еще)?

Подсказка : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам ежемесячную зарплату, а также деньги государству - только за то, что вы приняли вас на борт.

Станете ли вы отличной инвестицией, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? Менеджеры по персоналу пытаются найти ответ.

Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вам следует сосредоточиться на чем-то уникальном, - ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас.

И когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете указать по крайней мере соответствующих навыков и способностей, которые сделают вас отличным кандидатом на эту работу.

У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем поговорить о том, что они сделали лучше, и я считаю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

Я молод, хочу учиться и хочу много работать. У меня есть страсть к числам, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других соискателей на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.

Вопрос № 7: Каковы ваши сильные стороны?

Совет : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны - , не спрашивая о них. Они получают зарплату за эту работу.

Тем не менее, во время интервью вы можете встретить самые разные тела. Иногда человек, ведущий собрание, может иметь небольшой опыт или совсем не иметь опыта интервьюирования людей для работы (подумайте о владельцах малого бизнеса или специалистах по персоналу, которые только начинают свою карьеру).

В данном случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, указав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если у вас были какие-то рабочие места раньше).

Я люблю разговаривать с людьми и считаю, что хорошо их понимаю - что им нужно и чего они желают в своей жизни. Мое сочувствие помогло мне в волонтерстве в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.

Ответственность - моя самая большая сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или не выполнял свои задачи вовремя.

Вопрос № 8: Каковы ваши слабые стороны?

Подсказка : повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны выявить ваши основные слабые стороны после разговора с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :).

Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры часто также используют этот вопрос, пытаясь понять, что вы думаете о себе .Можете ли вы признать наличие слабости? Вы скромны или слишком самоуверенны?

Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут продвинуться по жизни, , так как не видят областей, в которых можно было бы улучшить . Это не та фотография, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.

Я не очень терпеливый. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, оставаясь терпимым по отношению к своим коллегам. Это непросто, но за последние годы я определенно добился определенных успехов.

Иногда мне сложно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я практикуюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и моя концентрация улучшилась с годами. Я все еще продолжаю работать над этим, стараясь не отвлекаться от работы.

Специальный совет: интервью о ваших слабостях никоим образом не самый сложный вопрос , с которым вы столкнетесь, или самый важный. Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы узнать, какие реальные препятствия на пути находятся в интервью и как на них ответить. Premium ответы на собеседовании помогут вам выделиться, превзойти своих конкурентов и уйти с новым трудовым договором…

Вопрос № 9: Каковы ваши цели через пять лет?

Подсказка : У каждого ответственного человека есть какие-то цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышали, что у вас есть цели .

Во-вторых, ваши цели должны как-то относиться к их бизнесу , или, по крайней мере, они не должны мешать их целям и мечтам.

Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или путешествии по миру, не упоминайте об этом в своем ответе. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои путешествия или мечты предпринимателя…

Цели действительно меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после нескольких месяцев работы в компании (или даже нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать вещи, которые помогут вам получить работу .

Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

Я особо не мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я буду делать ее хорошо и получу хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель - быть счастливым и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.

Вопрос № 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.

Подсказка : Работодатели пытаются выяснить, только что вы «пошли на работу» (или в школу), или вы на самом деле пытались чего-то добиться, выполняя свой распорядок дня.

По возможности

Подготовка к McKinsey Digital Assessment, BCG, Bain и другим тестам

Виктор Рогуленко 23.11.2017

McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman, SPG и AT Kearney - если вы планируете пройти их тесты на численное / критическое мышление и / или письменные кейсы, этот пост поможет вам подготовиться.

Содержание

  1. McKinsey Digital Assessment: как подготовить
  2. BCG: потенциальный тест или тест, похожий на GMAT?
  3. Письменное дело BCG
  4. Ящик для письменных принадлежностей Bain
  5. Онлайн-тест Оливера Ваймана
  6. Тестирование Strategy Partners Group (SPG)
  7. AT Kearney Test

Начнем с McKinsey. Как только вы это сделаете, подготовка к другим тестам станет легкой.

McKinsey Digital Assessment: как подготовить

McKinsey славится сложными решениями.Его тест на решение проблем был, пожалуй, самым сложным из всех тестов (за исключением Оливера Ваймана, но есть загвоздка). Ходят слухи, что только 30% кандидатов после отбора прошли его. У вас было 60 минут , чтобы разобраться с 3 делами с 26 вопросами всего. Вопросы требовали ваших навыков чтения, критического мышления, численного мышления и решения проблем, а также внимания к деталям. Без калькулятора, без бумаги для заметок . Только тестовый проспект, карандаш и ваш гений.

Теперь у меня для вас хорошие и плохие новости.

Хорошие новости: PST больше не существует.

McKinsey выпускает свою игру для цифровой оценки / решения проблем с конца 2017 года, а с 2020 года она полностью заменила PST во всех офисах по всему миру. Цифровая оценка кажется более удобной для кандидатов, чем PST. Это даже не тест, это онлайн-игра-стратегия . Вам предстоит управлять тропической экосистемой и защищать ее от стихийных бедствий.Никаких деловых знаний или игрового опыта не требуется. В отличие от PST, кандидаты обычно сообщают о положительном опыте оценки.

Плохая новость: McKinsey утверждает, что вы не можете подготовиться к цифровой оценке

Все ваши взаимодействия с видеоигрой записываются и анализируются алгоритмом машинного обучения. Если ваше поведение соответствует поведению успешных кандидатов и нынешних консультантов McKinsey, вы проходите. Если вы слишком сильно отклоняетесь в своих решениях, вы выбываете из игры.Поскольку цифровая оценка - это черный ящик, в котором нет практических моделей, вы не можете подготовиться к нему. По крайней мере, так утверждает McKinsey.

К счастью, , это утверждение сродни «вы не можете победить рынок». академическая мантра (успешно опровергнутая Уорреном Баффетом и др.). Студенты, участвующие в программе Consulting Tests Sequence, регулярно сдают эту оценку с 2018 года, в то время как широкая публика действительно стремится к большую часть времени терпят неудачу.

0. Подробнее о McKinsey Digital Assessment / Problem Solving Game

Посмотрите это видео, чтобы получить представление о том, о чем идет речь, какие навыки он оценивает, и как выглядят ближайшие симуляции.

1. Пройдите один официальный практический тест PST

Очень жаль, что McKinsey Problem Solving Game недоступна для ознакомления и подготовки. Но вы можете получить легкодоступную близкую замену - оценку того же McKinsey, оценивающую тот же набор навыков. Эта оценка - старый добрый PST.

Вы не сможете оценить сложность теста, пока не возьмете один . Здесь вы можете найти

Практика Cambridge IELTS 15 Listening Test 01 с ответом

ЧАСТЬ 3

Вопросы 21–26

Какие выводы предыдущего исследования утверждали о чертах личности, которыми ребенок может обладать в связи с его положением в семье?

Выберите ШЕСТЬ ответов из коробки и напишите правильную букву, A-H , рядом с Вопросами 21-26

Личные качества

A исходящая

B эгоистичный

C независимый

D Привлекающий внимание

E интроверт

Ф кооператив

G ухаживающая

H конкурентоспособный

Должность в семье

21 старший ребенок ………….

22 средний ребенок ………….

23 младший ребенок ………….

24 сдвоенный ………….

25 единственный ребенок ………….

26 ребенок с более старшими братьями и сестрами ………….

Вопросы 27 и 28

Выберите правильную букву: A , B или C .

27 Что говорят выступающие о доказательствах, касающихся очередности рождения и успеваемости?

A Существуют противоречивые данные о том, насколько лучше всего дети старшего возраста проходят тесты на интеллект.

B Нет никаких сомнений в том, что порядок рождения оказывает меньшее влияние на академическую успеваемость, чем социально-экономический статус.

C В некоторых исследованиях не учитывались такие важные факторы, как размер семьи.

28 Что, по мнению Рут, удивительного в разнице в успеваемости старших детей?

A Это в основном благодаря их роли учителей для своих младших братьев и сестер.

B Имеющиеся у них преимущества приводят лишь к немного более высокому уровню достижений.

C Дополнительное внимание родителей, которое они получают в молодом возрасте, не имеет большого значения.

Вопросы 29 и 30

Выберите ДВЕ букв, A-E .

Какие ДВА опыта соперничества между братьями и сестрами, по мнению выступающих, были для них ценными?

A учимся делиться

B учимся постоять за себя

C учиться быть хорошим неудачником

D Обучение толерантности

E учимся извиняться

10 сложных вопросов на собеседовании и десять отличных ответов

Лучший способ подготовиться к собеседованию - это знать вопросы заранее.Затем практикуйте свои потенциальные ответы.

Ниже приведены некоторые из самых сложных вопросов, с которыми вы столкнетесь в ходе собеседований. Некоторые вопросы могут показаться довольно простыми на первый взгляд, например «Расскажи мне о себе». Однако простой ответ - это неправильный ответ. Чем более открытым окончанием является вопрос, тем больше разброс возможных ответов на собеседовании. Как только вы освоите навыки поведенческого интервьюирования, вы обнаружите, что можете использовать практически любой вопрос в качестве стартовой площадки для конкретного поведенческого примера или убедительной истории.

Другие вопросы собеседования в этом списке являются классическими вопросами о провале собеседования, такими как «Какая ваша самая большая слабость? Большинство кандидатов неправильно отвечают на подобные вопросы. В этом случае стандартный ответ учебника на вопрос о «самой большой слабости» - дать завуалированный позитив, например: «Я слишком много работаю. Я просто работаю, работаю и работаю». Неправильно. Либо вы лжете, либо, что еще хуже, говорите правду, и в этом случае вы определяете слишком много работы как слабость и действительно не хотите много работать вообще.

Следующие ниже примеры ответов на собеседовании помогут вам по-новому взглянуть на то, как отвечать на сложные вопросы собеседования. Их не для того, чтобы вы подняли со страницы и дословно вставили в свое следующее интервью. Они предназначены для использования в качестве руководства и дают базовую структуру для формулирования собственных ответов. Хотя особенности каждого ответа могут не относиться к вам, составьте свой личный ответ с учетом точки зрения интервьюера. Отвечайте на вопросы поведенчески, с конкретными примерами, которые четко демонстрируют вашу компетенцию.Всегда предоставляйте информацию, которая показывает, что у вас есть навыки и опыт, необходимые для того, чтобы стать лучшим _____ для компании, и то, как вы специально подготовились, чтобы стать именно этим. Интервьюеры хотят, чтобы их продали. Они ждут продажи. Не разочаровывай их!

Каждая из приведенных ниже ссылок на вопросы интервью дает более подробную информацию о вопросе, почему интервьюер задает этот вопрос, лучший подход к ответу и примеры ответов как для начинающих, так и для опытных кандидатов.

1. Расскажи мне о себе.

Кажется, простой вопрос для собеседования. Это открытый конец. Вы можете говорить о чем угодно с рождения. Правильно?

Неправильно. Что действительно хочет менеджер по найму, так это быстрый двух-трехминутный снимок того, кто вы и почему вы лучший кандидат на эту должность.

Итак, отвечая на этот вопрос, расскажите о том, что вы конкретно сделали, чтобы подготовиться к тому, чтобы стать лучшим кандидатом на эту должность.Используйте один-два поведенческих примера, чтобы подтвердить это. Затем спросите, не хотят ли они получить более подробную информацию. Если они это сделают, продолжайте показывать им пример за примером из своего прошлого и опыта. Всегда возвращайтесь к поведенческому примеру, когда у вас есть возможность.

«Расскажи мне о себе» не означает рассказать все. Просто скажи, что делает тебя лучшим. Подробнее…

2. Почему я должен вас нанять?

Легкий ответ: вы лучший человек для работы. И не бойтесь об этом сказать.Но тогда вам нужно подкрепить это тем, что конкретно вас отличает.

Образец ответа: «Вам следует нанять меня, потому что я лучший человек для этой работы. Я понимаю, что есть, вероятно, другие кандидаты, которые также имеют возможность выполнять эту работу. Тем не менее, я привожу дополнительные качества, которые делают меня лучшим человек для работы - моя страсть к совершенству. Я страстно стремлюсь к достижению результатов поистине мирового класса. Вот пример того, как страсть к совершенству принесла выдающиеся результаты… »

Вы лучший человек для работы? Покажите это своими яркими примерами.Подробнее…

3. Какова ваша дальняя цель?

Ключ - сосредоточиться на ваших достижимых целях и на том, что вы конкретно делаете для достижения этих целей.

Образец ответа: «В течение пяти лет я хотел бы стать лучшим бухгалтером в штате вашей компании. Я хочу работать над тем, чтобы стать экспертом, на которого полагаются другие. Поступая так, я чувствую, что буду полностью готовы взять на себя большую ответственность, которая может быть представлена ​​в долгосрочной перспективе.Например, вот что я сейчас делаю, чтобы подготовиться… »

Затем покажите своими примерами, что вы делаете для достижения своих целей и задач. Подробнее…

4. Как ваше образование подготовило вас к карьере?

Это широкий вопрос, и вам нужно сосредоточиться на примерах поведения в вашем образовании, которые конкретно соответствуют требуемым компетенциям для вашей карьеры.

Образец ответа: «Мое образование было сосредоточено не только на изучении основ, но и на практическом применении информации, полученной в этих классах.Например, я играл ведущую роль в классном проекте, где мы собирали и анализировали данные о передовой практике в этой отрасли. Я расскажу подробнее о результатах… »

Сосредоточьтесь на конкретных примерах поведения, подтверждающих ключевые компетенции для работы. Затем спросите, не хотели бы они услышать больше примеров. Подробнее…

5. Вы командный игрок?

Практически все ответили утвердительно на этот вопрос. Но это не просто вопрос «да / нет». Чтобы подтвердить свой ответ, вам необходимо привести примеры поведения.

Образец ответа: «Да, я во многом командный игрок. На самом деле, у меня были возможности на работе, в школе и в спорте, чтобы развить свои навыки командного игрока. Например, в недавнем проекте…»

Сделайте акцент на поведенческих примерах командной работы и сосредоточьтесь на своей открытости к разнообразию жизненного опыта. Поговорите о силе команды над личностью. И обратите внимание, что этот вопрос может быть использован как вводный для вопросов о том, как вы справляетесь с конфликтами в команде, так что будьте готовы.Подробнее…

6. Были ли у вас конфликты с начальником или профессором? Как это разрешилось?

Обратите внимание: если вы скажете «нет», большинство интервьюеров продолжат копаться глубже, чтобы найти потенциальную зону конфликта. Ключ в том, как вы поведенчески отреагировали на конфликт и что вы сделали для его разрешения.

Образец ответа: «Да, у меня были конфликты в прошлом. Никогда не было серьезных, но были разногласия, которые необходимо разрешить. Я обнаружил, что когда возникает конфликт, это помогает полностью понять точку зрения другого человека, поэтому я нахожу время, чтобы выслушать их точку зрения, а затем пытаюсь выработать совместное решение.Например… «

Сосредоточьте свой ответ на поведенческом процессе для разрешения конфликта и совместной работы. Подробнее…

7. Какая ваша самая большая слабость?

Большинство книг о карьере советуют вам выбрать сильную сторону, а затем просто представить ее как слабость. Например: «Я слишком много работаю. Я просто работаю, работаю и работаю». Неправильно. Во-первых, обмануть использование силы и представление ее как слабости. Ты врешь. Во-вторых, упускается из виду суть вопроса.

Вам следует выбрать слабость, над которой вы активно работали. Пример ответа: «В прошлом у меня были проблемы с планированием и расстановкой приоритетов. Однако сейчас я предпринимаю шаги, чтобы исправить это. Сейчас я использую приложение для планирования, чтобы лучше планировать и расставлять приоритеты…» затем вытащите свой мобильный телефон, чтобы покажите, как вы используете приложение.

Расскажите об истинной слабости прошлого, а затем покажите, что вы делаете, чтобы ее преодолеть. Подробнее…

8. Если бы я попросил ваших профессоров (или вашего начальника) описать вас, что бы они сказали?

Это вопрос с угрозой справочной проверки (TORC).Не ждите интервью, чтобы узнать ответ. Спросите заранее у любого предыдущего начальника или профессора. И если они готовы дать положительный отзыв, попросите их рекомендательное письмо.

Тогда вы можете ответить на вопрос так:

«Я думаю, она сказала бы, что я очень энергичный человек, что я ориентирован на результат и что я один из лучших людей, с которыми она когда-либо работала. На самом деле, я знаю, что она сказала бы это, потому что это ее слова. Могу я показать вам ее рекомендательное письмо? "

Так что будьте готовы заранее со своими рекомендательными письмами.Подробнее…

9. Какими качествами, по вашему мнению, должен обладать успешный менеджер?

Сосредоточьтесь на двух словах: лидерство и видение. Затем расскажите, как это лидерство и видение повлияли на ваши личные результаты.

Вот пример того, как на это реагировать: «Ключевым качеством успешного менеджера должно быть лидерство - способность быть дальновидным для людей, которые работают под его руководством. Человек, который может определять курс и направление для подчиненных, сохраняя они сосредоточены на том, что является наиболее важным для достижения результатов наивысшего приоритета.Высшее призвание настоящего лидера - вдохновлять других на достижение высших своих способностей. Хочу рассказать вам о человеке, которого считаю настоящим лидером, и о результатах, достигнутых при работе с ней… »

Затем приведите пример кого-то, кто коснулся вашей жизни, и как их влияние помогло в вашем личном развитии и достижении результатов. Подробнее…

10. Если бы вам пришлось прожить свою жизнь заново, что бы вы изменили?

Сосредоточьтесь на ключевом поворотном моменте в своей жизни или упущенной возможности.Но также свяжите это с тем, что вы делаете, чтобы по-прежнему стремиться внести эти изменения.

Пример ответа: «Хотя в целом я очень доволен тем, где я нахожусь в своей жизни, один аспект, который я, вероятно, изменил бы, - это сосредоточение внимания на выбранной мной карьере. В прошлом году у меня была отличная стажировка, и посмотрите ждем больше опыта в этой области. Я просто хотел бы, чтобы я сосредоточился на своем профессиональном развитии раньше.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *