Разное

Тесты на собеседование для бухгалтера: Тесты для бухгалтера при приеме на работу: максимально приближенные вопросы

16.10.2018

Содержание

Тесты для бухгалтеров при собеседовании


Уважаемые бухгалтера! Меня пригласили на собеседование. Сказали, что нужно будет первоначально пройти тест по бухгалтерии (вопросов 30). Опыта бухгалтером нет. Но закончила бухгалтерские курсы. Может кто знает, какие типичные вопросы задают? Сама предполагаю, что это - проводки, вопросы по законодательству.

Комментарии


да, именно так
у меня тест на 30 вопросов, не слишком сложных. НЕ бухгалтер методом "тыка" или исходя из чувства здравого смысла, набирает 11-14 правильных ответов. Поэтому претендентов, набравших менее 11 просто не рассматриваю (считаю, что у человека нет даже здравого смысла, работать бухгалтером ему противопоказано), от 11 до 15 - помощник бухгалтера. Те, кто претендуют на должность буха или зама должны показать и в этом тесте лучшите результаты и дальше удовлетворительно пройти беседу на проф.тему. В ходе беседы тоже могу попросить и проводки написать и сослаться на конкретные акты законодательства, описать документооборот.

В 2000г. я вот тоже по Вашей методе пробовал людей подбирать. Вообще по тестам подбирать неправильно! Приходили ко мне гении, решали легко все тесты, проводки наизусть шпарили, а как работать, так полные идиоты или бездельники, что еще хуже!
Я когда с человеком беседую, что стараюсь на интуитивном уровне понять, простить, принять... Получается намного лучше, чем шаблонные подходы (где работали, почему уволились, вот тест). В Аудиторскую фирму "Михайлов и П" меня взяли только за то, что на вопрос почему выбрал такое решение математического уравнения, я ответил, что не могу знать, потому что списал у соседа-кандидата. И работая там никто не хотел быть Старшим группы аудиторов (мороки много), а почему то меня коллеги сами выбирали. Знания (говорили) у тебя не блестящие, мозгов тоже не много, а вот в общении с людьми ты ваще!!!, находишь такие решения, из таких конфликтов фирму выводишь. И главное - тебе собственники и заказчики верят, почему-то именно с тобой хотят разговаривать. Будешь главным. Вот как тут рассудить что лучше....

я и не говорила, что тест определяет мой выбор. Это первичный фильтр и с очень крупной ячейкой (обратите внимание, что НЕ специалисты - офис-менеджер с весьма скудным интеллектом, например, набирала 11, а пограммеры - 17 из 30 возможных баллов) Если ты мнишь себя бухгалтером, то хоть пару прводок из какого-то участка должен уметь писать?? Или одного самомнения достаточно?? Я не сторонница тестов в принципе, однако никогда не выпендряюсь (если ищу работу) и не отказываюсь ответить на проф.
вопросы. Это своего рода первичный реверанс в сторону работодателя, заявка на то, что ты в этом проф.русле и с тобой надо продолжить беседу, а не мимо проходил... Это потом уже надо разбираться умеетли мозгом пользоваться, как ладит с сослуживцами, с внешними контрагентами...
Хотите, пришлю Вам заполнить для хохмы?)) увидите, что это на уровне нажатия красной и зеленой кнопки дрессировванной обезьянки... но уж человек-то должен цвета различать! Когда ищу гл.бухов - тесты не даю, там другие беседы.

Конечно! Хочу! Никогда не отказываюсь от иного опыта и мнения. Просто сегодня погода классная! Вспомнились мои похождения по собеседованиям, тестирования разные. В той же ауд. фирме Михайлов на продержали с 10 до 17 часов.
Но взяли. До обеда было тестирование на ПК, затем вживую перекрестный допрос с начальником отдела куда меня брали, потом с Исполнительным, а затем уже и Генеральным директором. Можно выслать на:[email protected] Благодарю!

отправила... меня так (почти) пытали в БДО, но не взяли))

Спасибо! Получил! А что такое БДО? Но мне на таких переговорах прикольно. Я со второго раза прошел. Они еще и это заценили. А я действительно цель поставил. Хотя потом и ушел от них через 4 месяца, из командировок не вылезали, а тут предложили другую работу, в Москве, внутренним ревизором. Сейчас сяду решать тест!

БДО Юникон, крупняк среди аудиторов и консалтеров
www.bdo.ru/rus/index.wbp
и в отличии от "большой четверки" там есть действительно супер грамотные специалисты. Довелось курс МСФО у них слушать.

була бы крайне признательна, если бы и мне прислали тест =) я сейчас в поиске, а тесты кругом всяческие дают, так что лишняя практика не повредит) iwollga гав-гав rambler.
ru

Если можно, мне тоже вышлите тест, если конечно он у Вас ещё остался. Заранее благодарна. И всех прошу по-возможности высылайте мне тесты. Заранее благодарна. [email protected]

пришлите и мне пожалуйста, интересно оценить мой уровень знаний. как раз ищу работу бухгалтером

Зависит от участка, на который берут.
Могут быть и проводки, и вопросы по ПБУ, ГК, НК и все что угодно. Возьмите с собой план счетов, а лучше найдите на каком-нибудь бухгал. сайте типовые проводки... и ничего не бойтесь. Удачи!!!!

Я такие тесты проходила. в основном вопросы по проводкам, необходимым документам (состав, срок сдачи отчетности, срок предоставления документов)

На сайте hh есть типовые тесты для бух-ов. можно потренироваться.

Не подскажите, а где на hh тесты?

Недавно пригласили на тестирование, я думала что вопросы будут профессионального характера, все повторила по бух. учету, а в итоге 30мин тесты на IQ! Вот так в наше время некоторые фирмы принимают бух-ра на работу. Я считаю, что данные тесты никак не могут сказать о проф.пригодности бухгалтера, и вопросы должны быть близки к профессии работника.

я тоже недавно такой решала. а как фирма называлась не подскажете?

Фирма называется "NIDAN группа компани". Да и работа временная, буквально на 2-3 месяца. Но я и на это согласна, лишь бы опыта набраться.

вау! небезысвестный нидан)))
раньше тесты у них были объемные, но мне показалось, что их выбор решают не профессиональные качества соискателя
правда, это уже очень давно было, может что и изменилось

Добрый день, пришлите мне, пож-та, тест. Интересно посмотреть. Спасибо [email protected]

Тесты - это все бред. Да, можно просто методом тыка попасть, а работник из тебя будет никакой. надо конкретно с каждым человеком беседовать, а знания приходят с практикой.

Что за бред! Нормальная фирма никаких тестов не проводит! Я работаю зам.гл.бухгалтера и никаких тестов не проходила! Выбирать человека на должность нужно по умственным способностям, научиться можно всему!

Согласна с вами полностью.
Было бы желание

ну вот когда сами будете уполномочены набирать сотрудников - тогда и будете решать нужны или нет))) а пока Вы ищите работу, а не она Вас - придется соотносить свои желания с требованиями работодателей)) это, кстати, очень выразительный показатель умсиенных способностей)
а фирмы у меня всегда были нормальные.

Здравствуйте! уже з-ий месяц пытаюсь реализоваться, но что-то не везет, а отказываться не могу- поставила себе цель состояться-таки в профессии, жаль вот, опыта маловасто, да и кризис невовремя.. можно мне тоже тест? За раннее-спасибо!! [email protected]

Девушки, тест составить (даже коротенький как у меня) - это не лужу перейти, это приложение труда, знаний и опыта. Так что для "посмотреть" и "себя проверить" просто так не пришлю:-)) Сумеете зацепить своими постами как Олег Панкратов - сама предложу:-))

Уверенна, имечко "крысанька" соответствует и внешнему и внутреннему Вашему облику

Если хотите потренироваться, зайдите в интернет, наберите текст: тест для главного бухгалтера -тестов, хоть отбавляй. Тренируйтесь на здоровье.

Прочитала все, интересно.
Можно ли мне тоже тест прислать, а то в понедельник на собеседование приглашают, вот проверю себя.
[email protected]

Я будучи главбухом неоднократно нанимала бухгалтеров и всегда их тестировала. Просила перевести с бухгалтерского на русский и наоборот разные финансово-хозяйственные ситуации, тестировала по документообороту, по 1С гоняла - просила продемонстрировать понимание и беглость. Кстати, если человек чего-то раньше не делал, я ему рассказывала и показывала как это сделать (например в 1С), а потом просила сделать уже самостоятельно - это был тест на обучаемость. Тесты всегда длились по нескольку часов, так как в начале беседы чаще всего претендент нервничает и может показать не те результаты на которые способен. Есть определенные психологические приемы, расслабляющие человека из "зажима", но они требуют для воздействия некоторого времени. Поэтому всегда предупреждала соискателей чтобы располагали 2-3 часами времени.
PS Некоторые так "расслаблялись", что вместо выполнения заданий сидели развесив уши, слушали мои досужие разговоры с сотрудниками, и даже пытались вклиниться со своим мнением.
Не все кого набрали по результатам собеседования потом оправдали свой прием - был случай когда взяла замом (на первый взгляд) очень опытного бухгалтера - подорвалась она на невнимательности и "незавершенке" - т.е. много за что хваталась - но это много - или неправильно сделано, или недоделано. Зато взяла одну девочку сразу после института - вот чудо из чудес!!! Мало того что она прекрасно оттестировалась, прошла тест на обучаемость - хотя в 1С не работала (учила только в институте), так она и потом показала себя с очень-очень хорошей стороны, умничка, ответственная. Таких бы побольше и горя не знать!

)))) Меня вообще невозможно подсидеть - я суперзвезда!))))))))))

глупости. нормальный руководитель берет себе зама не по принципу "чтоб не лучше меня был", а чтобы реально мог заменить. А то в отпуск как уйдешь - так к тому же и вернешься и только стоны "ах как без Вас тяжело!, прямо не продохнуть!" К сожалению, за всю свою 15 летнюю практику имела только 2-х более-менее сносных замов (((и хочется научить и опыт и знания передать - а это нафиг не нужно.

Сообщение для крысаньки: научите меня, я готова перенять опыт и знания.

это было возможно, если бы я подбирала заму и выбор пал бы на Вас) на данном историческом этапе и персонал не нанимаем, и все необходимые замы и гл. бухи в наличии)

Вот прочитала это сообщение и прямо порадовалась за студентку, так как сама уже как 6 месяцев работу ищу, а без опыта нигде не берут. А настрой-то боевой!!!!!!!! Вот побольше бы таких работодателей, которые соглашались проводить собеседование у студентов без опыта.

Брала помощников бухов, без опыта работы, задавала один вопрос, Как высчитать НДС? 50 % резались

ну вы такую задачку заданули!! конечно резались. .. это ж надо знать чё такое НДС и уметь делать как минимум два действия арифметики!
Вы б спросили каким может быть сальдо по 50 счету.. и наводящий вопрос: дебетовое или кредитовое... и умилились бы, видя в ответном взгляде непонимание слов дебет и кредит)

Это, наверное, шутка? Вопрос к кандидату в бухгалтера? Или я что-то упустила?

когда доходит до такого вопроса, кандидат как кандидат уже не рассматривается, естессно))
это еще не край, бывает и хлеще (((

Тесты обычно безграмотно составлены. Есть вопросы, на который нельзя однозначно ответить, если ты конечно разбираешься в бухгалтерии. А рассуждать с человеком, который в этом ничего не понимает, нет смысла. есть вопросы которые просто уже устарели, в связи с измененениями в законодательстве.
Хороший бухгалтер это тот, который может найти ответ в законе и применить его, а не тот, который, как в ЕГ методом тыка ставит галочки.

а очень хороший, если еще и обременен не одним и отнюдь не бухгалтерским образованием, может составить грамотный тест, подразумевающий правильным единственный ответ из кучки предложенных на конкретный вопрос. Актуальность вопросов и ответов - это вообще просто вопрос добросовестности составителя. Понятно, надо следить, чтобы истинность ответов соответсвовала текущему состоянию нормативных положений. Замечу, что галочки проставить гораздл легче, чем что-либо выкопать в законодательстве. И если чел не может делать простую работу, с чего бы верить, что он сможет делать сложную??


Тест. Профессиональное тестирование на должность бухгалтера

Профессиональное тестирование на должность бухгалтера

   Соискатель__________________
   Дата _______________________
    1. Можно ли расходы на выплату компенсаций за задержку компанией заработной платы учесть при расчете налога на прибыль?
    а) да
    б) нет
    в) в некоторых случаях

    2. В целях налогового учета первоначальная стоимость нематериальных активов, созданных самой организацией, определяется как:
    а) сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм налогов, учитываемых в составе расходов в соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ
    б) сумма фактических расходов на их создание, изготовление
    в) сумма фактических расходов на их создание, изготовление, за исключением сумм всех налогов организации

    3. Средняя численность работников компании для предоставления отчета в налоговую инспекцию рассчитывается:
    а) с учетом всех работников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характера и по совместительству, а также работников филиалов
    б) с учетом наемных работников, работающих по трудовому договору, выполняющих постоянную, временную или сезонную работу
    в) с учетом всех работников, независимо от источника финансирования их выплат

    4. Обнаруженная в результате инвентаризации недостача основных средств, если виновник не установлен, может быть списана:
    а) за счет собственных средств
    б) на финансовый результат деятельности организации
    в) за счет добавленного капитала

    5. Для должностных лиц за неоприходование в кассу денежной наличности установлен штраф:
    а) в трехкратном размере неоприходованной наличности
    б) от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда
    в) от 4 до 5 минимальных размеров оплаты труда

    6. Одна компания приобрела у другой автомобиль на условиях лизинга. Кто должен в этом случае платить транспортный налог?
    а) лизингодатель
    б) лизингополучатель
    в) тот, на кого оформлена постоянная регистрация в ГАИ

    7. Фактическая себестоимость материально-производственных запасов, внесенных в счет вклада в уставный капитал предприятия физическим лицом, определяется исходя из:
    а) рыночной стоимости на дату оприходования
    б) денежной оценки, согласованной учредителями
    в) стоимости, по которой они отражены в налоговом учете организации

    8. Нужно ли указывать суммы оплат по платежным картам в приходном ордере и в кассовой книге?
    а) нет
    б) да
    в) в некоторых случаях

    9. Какой период следует считать налоговым и отчетным применительно к единому социальному налогу?
    а) налоговым – год, отчетным – год
    б) налоговым – квартал, отчетным – месяц
    в) налоговым – год, отчетным – квартал

    10. Сотрудник компании получил травму по пути на работу. Как в этом случае оплачивается его больничный лист?
    а) два первых дня – за счет работодателя, начиная с третьего – за счет средств ФСС России
    б) полностью за счет средств ФСС России
    в) полностью за счет средств работодателя

    11. Все ли компании обязаны проводить аттестацию рабочих мест?
    а) все без исключения
    б) только те, что изменили технологический процесс
    в) только те, что заменили производственное оборудование

    12. Имеет ли право коммерческая организация собирать пожертвования в пользу третьих лиц?
    а) имеет
    б) имеет, но с ограничениями
    в) коммерческая организация должна вести такую деятельность через благотворительные некоммерческие организации

    13. На малом предприятии средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать:
    а) 100 человек включительно
    б) 200 человек включительно
    в) 250 человек включительно

    14. Компании пришлось по решению суда восстановить уволенного ранее сотрудника. С какого времени этому сотруднику начисляется средний заработок за вынужденный прогул?
    а) с первого дня невыхода на работу
    б) со дня издания приказа об увольнении
    в) со дня выдачи трудовой книжки

    15. В какой срок компания должна уведомить налоговую систему об утрате права на применение упрощенной системы налогообложения?
    а) в течение 15 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода
    б) в течение 10 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода
    в) в течение 20 календарных дней по истечении отчетного или налогового периода

    16. Суммы «входного» НДС по расходам, связанным с деятельностью, не облагаемой НДС:
    а) включаются в состав внереализованных расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль
    б) не включаются в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль
    в) включаются в состав тех расходов, с которыми был предъявлен «входной» НДС

    17. Работники учреждения направлены на обучающий семинар. Возможна ли полная предоплата за их участие?
    а) да
    б) нет
    в) да, при соблюдении специальных условий

    18. Создание резерва по оплате отпусков:
    а) обязательно для всех организаций
    б) должно быть предусмотрено учетной политикой организации
    в) обязательно только для организаций с сезонным циклом производства

  &nbsp19.; Какой расчетный период в соответствии с Трудовым кодексом РФ принимается при расчете среднего заработка за дни нахождения работника в командировке?
    а) 3 месяца
    б) 12 месяцев
    в) 12 месяцев, если иное не предусмотрено коллективным договором и не ухудшает положение работника

    20. Какой бухгалтерской записью отражается начисление дивидендов акционерам, не являющихся работниками организации?
    а) Дебет 75 Кредит 80
    б) Дебет 91 Кредит 75
    в) Дебет 84 Кредит 75

    21. Оприходование товаров, полученных в качестве вклада в уставный капитал, отражается проводками:
    а) Дебет 75 Кредит 80, Дебет 41 Кредит 75
    б) Дебет 80 Кредит 75, Дебет 41 Кредит 80
    в) Дебет 41 Кредит 86, Дебет 86 Кредит 91

    22. Компания обязана сообщить о найме иностранного работника из безвизовой страны СНГ:
    а) в миграционную службу
    б) в фонд занятости
    в) в миграционную службу, фонд занятости и налоговую инспекцию

    23. Списание себестоимости работ при сдаче заказчику готовой продукции, изготовленной по договору на переработку давальческого сырья, в бухгалтерском учете организации-переработчика отражается записью:
    а) Дебет 90 Кредит 43
    б) Дебет 90 Кредит 20
    в) Дебет 91 Кредит 43

    24. Списание стоимости материалов, утраченных в результате стихийных бедствий, отражается проводкой:
    а) Дебет 99 Кредит 10
    б) Дебет 84 Кредит 10
    в) Дебет 91 Кредит 10

    25. При проверке кассы и кассовых операций в ходе аудиторской проверки была выявлена недостача наличных денежных средств. Какие действия должен предпринять бухгалтер?
    а) списать сумму недостачи на убытки организации
    б) списать сумму недостачи на издержки производства (обращения)
    в) отнести сумму недостачи на счет 94

    26. Компания размещает рекламу своей продукции в различных журналах. Куда следует отнести расходы на рекламу?
    а) в представительские расходы
    б) в расходы, не учитываемые в целях налогообложения
    в) в прочие расходы, связанные с производством и реализацией

    27. Компания осуществляет два вида деятельности и ведет учет в разных бухгалтерских программах. Сколько книг покупок у нее должно быть?
    а) одна
    б) две
    в) одна, но состоящая из двух разделов

    28. Входит ли в страховой стаж период обучения на дневном отделении вуза при расчете больничного листа?
    а) да
    б) нет
    в) входит только период обучения на дневном отделении государственного вуза

    29. В какие сроки производится оплата отпуска сотрудника компании?
    а) не позднее чем за три дня до начала отпуска
    б) не позднее чем за два дня до начала отпуска
    в) не позднее чем за день до начала отпуска

    30. В какие сроки нужно списывать расходы на ремонт арендуемого офиса?
    а) в том отчетном периоде, в котором эти расходы совершены
    б) распределить списание расходов на срок аренды офиса
    в) не имеет значения, когда

    31. Нужно ли выплачивать сотрудникам, работающим в компании по договору подряда, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении:
    а) да
    б) нет
    в) зависит от решения руководства компании

    32. Если период болезни сотрудника компании пришелся, в том числе, и на праздничные дни, подлежат ли они оплате?
    а) да, на общих основаниях
    б) нет, не подлежат
    в) да, но на особых условиях

    33. Куда компания должна перечислять экологические платежи и сдавать отчетность по ним?
    а) в Ростехнадзор
    б) в налоговую инспекцию
    в) в другую организацию

    34. Как показывать в балансе депозитные вклады?
    а) как денежные средства
    б) как финансовые вложения
    в) другой вариант

    35. Включаются ли в расчет среднего заработка предусмотренные системой оплаты труда выплаты, на которые начисляется ЕСН в части ФСС?
    а) да
    б) нет
    в) частично

    36. К каким расходам в налоговом учете следует отнести взносы в Пенсионный фонд РФ на страховую и накопительную части пенсии?
    а) к прямым
    б) к косвенным
    в) к другим

    37. Для изготовления продукции компания получила кредит в банке. На каком из счетов учитываются проценты за кредит?
    а) счет 91
    б) счет 43
    в) счет 52

       Интерпретация ответов

    25-37 правильных ответов
    Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов. Это говорит о том, что он знает теорию и практику работы бухгалтера. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности бухгалтера коммерческой организации.

    19-24 правильных ответа
    Соискатель сумел правильно ответить на более чем половину вопросов. Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности под руководством более опытного наставника.

    1-18 правильных ответов
    Соискатель не справился с тестовым заданием, он не знает основ законодательства о бухгалтерском учете и налогообложении в Российской Федерации. Принимать его на работу не рекомендуется.

?       Ключ к профессиональному тесту на должность бухгалтера

Тесты для бухгалтера при приеме на работу | с ответами | 2015

Тесты для бухгалтера

Хороший бухгалтер нужен каждому предприятию, а в крупных есть целые бухгалтерские отделы. Учет потраченных средств важен для любого производства, бюджетной организации, влиятельной корпорации и т.д., поэтому у молодых специалистов может возникнуть мнение, что для трудоустройства по специальности достаточно лишь подать анкету и вакансия уже в кармане, но это не совсем так, вас ожидают тесты для бухгалтера при приеме на работу.

Последние годы работодатели полагаются при приеме на работу сотрудников не только на свое мнение, оценку HR-специалистов, но и на результаты оценочных тестов. Если психолога можно ввести в заблуждение, да и их суждения бывают ошибочными, то результаты тестов показывают истинные знания претендентов, именно поэтому все крупные компании пользуются различными оценочными тестами.

Какие тесты ожидают бухгалтеров при приеме на работу?

Точно указать, что ждет кандидата на должность бухгалтера, невозможно, компании используют различные методики, но можно сказать про общие принципы. Тесты для бухгалтеров при приеме на работу 2015 могут быть профессиональными и «общеобразовательными». В первом случае проверяются знания бухучета, аудита и т.п., а тесты на интеллект призваны проверить уровень математических знаний, умение мыслить логически. Возможна оценка абстрактного мышления, психологические и мотивационные тесты.

Крупные иностранные корпорации, представленные и на российском рынке, используют такой подход к подбору претендентов на должность. Компании Big 4 (Deloitte, KPMG) или сектора FMCG (Mars, Philip Morris, Nestle и др.) вначале дают соискателям возможность пройти числовые и вербальные тесты, созданные компаниями SHL, Talent Q или Kenexa, а в случае прохождения этого этапа претендентов ждет проверка бухгалтерских способностей.

Профессиональные тесты для главного бухгалтера при приеме на работу не отличаются принципиально, но следует ожидать некоторого усложнения вопросов. Кандидата на должность бухгалтера могут попросить поработать со специализированными компьютерными программами, провести основные операции бухучета, рассчитать базовые налоги, проверить знание налогового законодательства.

Какие задачи предлагают бухгалтерам на собеседовании: типы и примеры заданий

Степень сложности бухгалтерских тестов, предлагаемых кандидатам при трудоустройстве, зависит от объема и сложности конкретного участка или должности. Как выбрать тесты, которые покажут уровень подготовки специалистов, опыт, а также черты характера?

Для чего проводится тестирование бухгалтеров

На собеседовании тестируют бухгалтеров узкого профиля на знание первички. От главных бухгалтеров требуется уверенное знание налогов, способов их расчета, наличие возможных льгот, умение оптимизировать налогообложение в организации, а также ответственность и коммуникабельность.

Резюме не раскроет способности и степень подготовки знаний, не выявит наличие логического мышления, индивидуальных способностей. Сведения в нем носят информационный характер о трудовом стаже, в какой сфере трудился бухгалтер.

В каждой организации имеется специфика производственных процессов, которые требуют четкого понимания и правильного отражения в бухгалтерском учете. Кроме того, в процессе оценки способностей и знаний будущего сотрудника можно узнать, нужен ли именно такой бухгалтер организации? Правильно ли он понимает задачи учета?

Например, для практикующего бухгалтера не составит труда подготовить бизнес-план для ИП или малого бизнеса.

Что обсуждается с кандидатами на собеседовании

Нужно отметить, что диалог с бухгалтером при трудоустройстве ведется генеральным директором, финансовым работником или специалистом по кадрам. В отдельных случаях поиск кандидатуры передают в специальную службу подбора персонала.

Представитель организации, как правило, сформировал определенные требования, которым должен соответствовать новый сотрудник. Остановимся на основных:

  • профессиональное образование: экономика, учет, аудит;
  • опыт в профильной сфере работодателя: торговля, услуги, производство;
  • навыки работы в прикладных и специализированных программах;
  • уровень знания иностранных языков.

Если кандидат в бухгалтеры часто менял место работы, то работодатель не преминет узнать причину. Наличие дополнительных сертификатов о повышении квалификации говорит о том, что перед вами ответственный специалист.

Для штатного бухгалтера по учету ТМЦ необходимы знания по оформлению накладных, актов, счетов-фактур. Уметь правильно внести данные о движении материалов в базу 1С, сверить проводки. Также работодатель вправе поинтересоваться умением работать в разных конфигурациях программы: учет в торговле, управление торговлей, а также осуществлять обмен данными между базами 1С. Если организация ведет внешнеторговую деятельность, то интервьюер поинтересуется у работника, знает ли он основы документооборота при ВЭД.

К сотруднику по расчету заработной платы и учету кадров могут обратиться с вопросом:

  • знания правил оплаты труда и отпуска;
  • ведения табеля учета рабочего времени;
  • особенностей начисления совместителям, вахтовикам, работникам с почасовым графиком работы;
  • о способах расчета нетрудовых выплат: листы нетрудоспособности, детских пособий, командировочных;
  • владения программой по учету заработной платы.

Диалог с будущим сотрудником ведется устно: вопросы и ответы. Вторая часть собеседования отводится непосредственно тестированию.

Какие варианты тестов предлагаются бухгалтерам

Задачки по бухгалтерскому учету могут быть типовыми или разработанными индивидуально с учетом специфики работы организации. Сложность зависит от круга обязанностей, степени возлагаемой ответственности на бухгалтера. Пройти их предлагается в офисе или в виде онлайн-тестирования в интернете.

Рассмотрим типы задач и тестов для бухгалтеров в таблице.

Таблица 1. Тесты для бухгалтеров

Тестовый блок

Вопрос теста

Предлагаемые ответы

Экспресс-тест

На каком счете отражаются депонированные денежные средства

  1. Специальный счет в банке.
  2. Расчетный счет организации.
  3. Финансовые вложения.

 

В составе каких расходов отражаются недостачи от порчи ТМЦ

  1. Административные.
  2. Прямые прочие.
  3. Общепроизводственные.

 

Определить, что входит в состав пассивных счетов

  1. Основные средства.
  2. Имущество.
  3. Прочие активы и права.

 

Что включается в первоначальную стоимость готовой продукции

  1. Стоимость запасов, предназначенных для ее производства.
  2. Цена реализации продукции.
  3. Производственная себестоимость, расходы на продажу.
  4. Производственная себестоимость продукции.

 

Какие виды отчетности применяются

  1. Оперативная.
  2. Внутренняя.
  3. Первичная.
  4. Годовая.

Подобный тест занимает 15-20 минут. Профильные опросники, которые помогают раскрыть глубину и практические знания кандидата могут выполняться в течение 1,5-2 часов.

Как оцениваются профессиональные бухгалтеры

Конечно, сейчас проводится глобальная автоматизация бухгалтерского учета. Но без знания правовых и налоговых основ, ориентирования в проводках можно совершить массу ошибок.

Для этого бухгалтерам предлагаются ситуационные задачи на точное определение сальдо по дебету или кредиту того или иного счета. Это покажет знание тонкостей расчета оборотов по активным, пассивным или смешанным счетам.

Рисунок 1. Пример задач для теста

Как оцениваются способности главного бухгалтера

Основные функции главного бухгалтера во многих организациях граничат с должностными обязанностями экономиста. Требуется понимание и четкий контроль денежных потоков, планирование расходов и соблюдение сроков платежей по долговым обязательствам перед контрагентами и государством.

Работодатель может поинтересоваться, как правильно контролировать дебиторскую задолженность и сократить сроки оплаты заказанной продукции.

Не снимает с них никто и обязанности безукоризненного формирования обязательной отчетности. В части тестирования может быть и конкретная задача: определить налоговую базу по прибыли, НДС, налогу на имущество.

Пример мини-задачи для главных бухгалтеров. Исходные данные:

Выручка учтена нарастающим итогом:

1 квартал – 300 000.

Полугодие – 600 000.

9 месяцев – 900 000.

12 месяцев – 1 700 000.

Организация выплачивает ежемесячные авансы по прибыли. Какие суммы ей нужно будет перечислить в бюджет на 28 октября, 28 ноября, 28 декабря?

Правила прохождения тестирования для бухгалтеров

Процесс несколько напоминает государственный экзамен. Но многие не занижают баллы, если опрашиваемый воспользуется справкой, книгой, калькулятором. Если задачи размещены в интернете, то на их решение отводится общее количество времени и 3-5 минут на обдумывание каждого вопроса.

Надеяться только на подсказки не стоит, но не запрещается пролистать ключевые положения, закон о бухгалтерском учете или правовые кодексы.

Как искать сотрудников для своей компании, чтобы не уволить их через неделю

Недавно наша компания участвовала в мероприятии День 1С:Карьеры. Это серия лекций для студентов, которые хотят найти себя в it-сфере. Директор Неба Артем Туровец выступал перед молодежью и рассказывал про работу в нашей компании. По итогам выступления мы решили написать, как правильно искать сотрудников. Тем более за 7 лет мы научились это делать. 

Ищите больше кандидатов

В поиске кандидатов есть такая же воронка, как в привлечении клиентов. На первом этапе нужно получить как можно больше откликов и начинать отбор кандидатов. Поэтому старайтесь дать объявление о вакансии на максимальном количестве ресурсов: HH, Superjob, Avito. Если в вашем регионе актуальны бумажные газеты с объявлениями, то не забудьте дать информацию и там.

Кроме того, обратите внимание на профессиональные чаты и каналы в Telegram. Например, удаленных сотрудников ищут на канале Finder:vc. Ваше объявление увидят специалисты со всего мира. Специализированные каналы для поиска работы есть у программистов, копирайтеров, маркетологов, дизайнеров и многих других.

Что касается Неба, то зачастую нам хватает hh. Недавно мы искали человека на позицию бухгалтера и получили достаточно откликов. Но все приходит с опытом. Раньше мы задействовали больше каналов.

В вакансии стоит учитывать соотношение просмотров и откликов. Хорошей конверсией считается 5%. Если откликов мало, то стоит изменить параметры вакансии. Сайт hh присылает уведомление, если вакансия хорошо просматривается, но кандидаты проходят мимо.  

Как составить объявление о вакансии

Напишите подробно, что будет делать кандидат и каких результатов от него ждут, чтобы у претендента не было ложных ожиданий. Это сэкономит время: на интервью придут люди, которые реально готовы работать.

Рекомендуем делать небольшие тесты на внимательность в самом объявлении. Например, мы просим в ответном письме дать ответ на простую задачу: 3+7. Многие это игнорируют. Скорее всего, им без разницы, где работать. Отсеивается примерно 30%. Но тесты хороши, если на вакансию хорошо откликаются. Если желающих не так много, то отсев проводят уже на собеседовании. 

Кстати, очень многие бухгалтеры шутят в сопроводительном письме, что 3+7 = а сколько надо? Это распространенная шутка в сообществе, и мы воспринимаем ее спокойно. Но хорошо, когда кандидат просто пишет что-то от себя, а в конце дает правильный ответ на задачку.

Как проводить собеседование

Если много откликов, то первые вопросы задайте в телефонном разговоре. Попросите человека рассказать, как он понял вакансию. Когда человек просит напомнить, что за компания и что за работа, то закругляйтесь. Человеку без разницы, где работать.

Рекомендуем не тратить время на кандидатов, если сразу понятно, что он не подходит. Для этого все важные вопросы задаются в начале. Когда мы ищем бухгалтера, то сразу же проводим тест на знание проводок.

Были случаи, когда человек претендовал на должность главбуха, но тест не прошел: написал кредит слева, а дебет справа. После этого интервью сразу подошло к концу.

Кроме этого, узнайте, почему человек ищет работу и что не устраивает на нынешней. Внимательно послушайте, как он отзывается о прошлом месте. Если кандидат очень негативно настроен или запросто выдает все секреты, то в будущем это ждет и вас. 

В остальных вопросах выясните мотивацию, расскажите про рабочие процессы и пройдитесь по задачам, которые предстоит решать кандидату. После интервью не должно остаться недопониманий. Претендент должен на 100% понимать, что делать. 

Как в Небе ищут бухгалтера

Давайте мы расскажем, как отбираем кандидатов на позицию бухгалтера. Возможно, кто-то из читателей захочет у нас работать и ему поможет эта информация. Для других полезно понять процесс поиска сотрудника. Мы делаем так:

  • 3+7. Как писали выше, мы просим в сопроводительном письме написать правильный ответ. Желательно не шутить, а написать про свой опыт, а в конце добивать — P.S. 3+7=10.
  • Сравнивание выписок. Мы даем кандидату выписку, разнесенную в 1С и бумажную выписку. Каждая на 3 листах с большим количеством цифр. Задача сверить их. Успешному кандидату хватает пары минут, чтобы сказать, что их сверить нельзя. Потому что одна за июнь, а вторая с 1.06 по 3.07, то есть за разные периоды. 
  • Знание проводок. Это простейший тест. Например, нужно написать какой проводкой списывается комиссия банка с расчетного счета. Правильный ответ — дебет 91, кредит 51. Главное, не перепутать дебет с кредитом, и правильно написать счета. Этот тест обязателен для главбуха, если не справляется, то собеседование окончено. Люди на позицию бухгалтера могут совершить ошибку. Для них это не критично. 

После этого мы переходим к вопросам. Просим рассказать про главные достижения и неудачи в жизни. Тут нет особых подвохов, но лучше когда человек рассказывает про работу, а не личное. Все-таки разговор происходит на собеседовании.

Потом задаем уже более серьезные вопросы. Например, назвать 3 плюса и минуса работы с бумажными документами. Плохо, когда кандидат впадает в пространственные рассуждения о документах. 

Нужно давать четкие ответы: вся информация сохраняется или бумага занимает много места. Как-то одна девушка сказала, что бумагой можно порезаться. Правильных ответов нет, просто они должны быть четкими. На этом этапе главное понять с чего начал человек. Если есть явный перекос в сторону минусов и видно, что кандидат не любит работать с документами, то это проблема. В бухгалтерии приходится много времени проводить именно с документами.

Затем узнайте, как человек ведет себя по отношению к руководству, коллегам и клиентам. Здесь все зависит от вашей деятельности. Но на собеседовании у нас есть один важный вопрос.

Мы спрашиваем, что делать когда работа сделана с ошибкой, а результат уже передан клиенту. Плохо, если кандидат предлагает забыть или отрицать. Хорошо, когда предлагается вариант позвонить и честно сказать об ошибке с предложением все исправить.

Во время ответов мы провоцируем, говорим, что все может пройти незамеченным. Но успешные кандидаты подчеркивают, что для клиента будет лучше, если признаемся в ошибке. Он может быть недовольным, но в перспективе оценит это позитивно.

Почему мы не боимся писать про то, как ведем отбор? Потому что будем рады, если на собеседование начнут приходить люди, которые перед интервью ищут информацию о нашей компании. В любом случае, на собеседовании мы сможем понять профессиональный уровень кандидата не только по тестам.

В комментариях расскажите, как вы ищите сотрудников! Или напишите про интересные случаи на собеседованиях.

Газпром тесты и собеседование при приеме на работу

Для многих в России получить работу в компании Газпром — это победа и реализация карьерных амбиций. О зарплатах, которые получают сотрудники компании, ходят легенды и анекдоты. Во многом информация преувеличена, но тем не менее, стать частью этой команды для специалистов в соответствующей области — настоящее достижение. Как же добиться того, чтобы «мечта сбылась»? Давайте разберемся.

Газпром — крупнейшая компания России и одна из крупнейший в мире. На 2018 год общее количество сотрудников компании превысило число в 550 тысяч. человек.  В составе компании находятся многие обособленные подразделения, как, например, Газпромнефть, но основные направления Газпрома — это добыча и продажа газа.

Нашу отдельную статью, посвященную трудоустройству и работе в Газпромнефть читайте по ссылке: Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование

По отзывам сотрудников Газпром и его подразделения предоставляют интересную и хорошо оплачиваемую работу с четкими перспективами роста и личностного развития. В компании ведется работа по постоянному обучению сотрудников. В рейтингах лучших работодателей России Газпром занимает места в первой десятке.

Устраиваясь на работу в Газпром, как правило, приходится проходить стандартные этапы:

  • найти объявление о необходимой вам вакансии,
  • отослать свое резюме или заполнить анкету на сайте,
  • дождаться звонка с назначение даты встречи,
  • пройти тестирование,
  • пройти собеседование,
  • быть принятым на работу.

Не всегда нужно преодолевать их все, это зависит от политики предприятия или фирмы. Но, желая попасть на работу в «Газпром», вы должны помнить, что это старая, большая и достаточно консервативная корпорация. Будьте готовы к тому, что придется пройти весь путь.

Основные этапы

Поиск вакансий

Итак, начинается все с поиска вакансий. Для таких больших компаний в порядке вещей искать сотрудников для новых должностей прежде всего среди своих. То есть стажера поставить специалистом, последнего повысить до ведущего и тому подобное. Карьерный рост внутри фирмы — отличная, зарекомендовавшая себя для бизнеса практика. Но в таком случае какая-то должность — пусть и самая «низкая» — освобождается. И тогда её «вывешивают» в раздел с открытыми вакансиями на сайт самого «Газпрома» или на самые популярные из тех сайтов, которые предназначены для поиска работы.

Если вы решили попасть в Газпром, следите за открывающимися вакансиями на официальном сайте компании Газпром в разделе Вакансии и, как только появится подходящая позиция, оперативно и смело реагируйте, помня — это шанс попасть в систему, где в дальнейшем возможен карьерный рост.

Однако необходимо понимать, что не только вы один такой смелый, быстрый и полный надежд. Еще на этапе создания резюме нужно учитывать, что конкуренция будет нешуточной. И ваше резюме должно быть не просто профессиональным и грамотно написанным, но и выделяющимся из тысяч других. Вас должны приметить среди сотни остальных кандидатов. Рекомендуем к прочтению наш цикл статей о подготовке резюме и сопроводительного письма к нему в разделе Подготовка.

Внимание: анкеты и резюме соискателей на вакансии в Газпром и Газпромнефть обрабатываются специальной программой — ATS (applicant tracking system). Чтобы ваша заявка была замечена этой системой вам надо максимально точно соответствовать заявленным на официальном сайте Газпрома требованиям вакансии и обязательно заполнять все поля в анкете. Читайте об этом в нашей специальной статье.

После того, как заявка отправлена, остается только ждать. Не нервничайте зря, ожидая звонка прямо на следующий день. Такие большие корпорации чрезвычайно медлительны и неповоротливы и свой выбор делают основательно, даже если дело касается всего лишь отбора резюме.

Если все сложилось удачно и ваша кандидатура привлекла внимание, то вам перезвонят и назначат дату встречи.

Газпром — тест при приеме на работу

Следующее испытание, которое необходимо пройти на пути к работе в Газпроме — тестирование. Это чрезвычайно важный этап. Если при собеседовании, как правило, оцениваются ваши профессиональные качества, знания и умения, то при решении тестов для устройства в Газпром — скорость и уровень мышления, логика, способность к абстрактному мышлению и умение анализировать текстовую информацию.

Тесты при приеме на работу в Газпром включают в себя:

  • числовые — на оценку математических (числовых) способностей
  • логические — на структурированность мышления и на абстрактное мышление
  • вербальные — на способность анализировать тексты
  • психологические (кейсы, ассесменты) — поведенческие тесты

На некоторые должности создаются дополнительные опросники. Особенно это важно для руководящих должностей всех уровней. Для устройства на них вам гарантированно потребуется пройти психологические тесты на ситуативное поведение для руководителей, где проверяются ваши навыки лидерства, управленческий опыт и умение общаться с подчиненными и вышестоящими руководителями. Примеры, решения и большую базу для отработки таких тестов вы сможете найти на нашем сайте HRLider.ru.

В части тестирования корпорация сотрудничает с лидером разработки тестов — SHL. Для каждой из должностей используются различные по уровню сложности тесты. То есть тем, кто претендует на место инженера, не дадут задачи для бухгалтера, а стажеру — для директората.

К тестам в Газпром следует тщательно готовиться. Бывают случаи, что грамотный специалист проваливает тестирование, «попавшись» на каком-нибудь каверзном вопросе. Поэтому лучше позаботиться обо всем заранее, а не надеяться на удачу. Чтобы не растеряться в самый ответственный момент, лучше всего заблаговременно прорешать задачи, похожие на те, что будут даны в Газпроме при приеме на работу.

Тесты необходимо решать быстро, грамотно распределив отведенное время, иначе можно не уложиться во временной лимит. В среднем на решение теста дается 60-90 секунд.

Числовой тест в Газпром

Ниже вы найдете пример числового теста SHL для Газпрома.

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Вербальный тест в Газпром

В различные подразделения Газпрома могут использоваться разные виды вербальных тестов. Обычно это тесты «верно — неверно — не могу сказать» и тесты на вербальный анализ. Ниже — пример теста на вербальный анализ:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Тест на оценку абстрактного мышления в Газпроме

Логические тесты это группа самых разнообразных по виду тестов. Для устройства в Газпром обычно надо проходить логические тесты в виде логических последовательностей или матриц. Ниже пример логического теста для работы в Газпроме на основе матрицы:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Психологический тест в Газпром

Как правило, тестирование проходит за компьютером, поэтому и результат можно узнать практически сразу. Если вы хорошо подготовились к этому этапу и уверенно прошли его, то вас пригласят на собеседование с HR представителем Газпрома.

Собеседование

Здесь задаются стандартные вопросы: «Сколько мест вы сменили до прихода к нам?», «Причины ухода с предыдущих мест работы. Были ли конфликты с руководством и сослуживцами?», «Почему вас привлекло предложение работать именно в нашей компании?», «Что вы ожидаете от этой работы», «Каковы ожидания по зарплате? Удовлетворяет ли вас наше предложение?», «Расскажите о своих достижениях» и так далее.

Вопросы достаточно ожидаемы, и подготовиться к ним можно заранее. Продумать, что и как вы будете отвечать. Если в вашей профессиональной биографии есть неоднозначные моменты — например, конфликт на предыдущем месте работы, — то хорошенько подумайте над тем, как правильно и в нужном вам ключе подать эту информацию. Скрывать или врать не имеет смысла — правда все равно выйдет наружу, и тогда будет только хуже. Рекомендуем ознакомиться с нашими статьями в разделе Подготовка по тому, как правильно общаться на собеседовании — это может вам очень помочь.

После того, как вы успешно справились со всеми испытаниями и достойно прошли предыдущие этапы, наступает перерыв. Теперь осталось только дождаться звонка — либо с отказом, либо с приглашением на собеседование — встречу с нанимающим менеджером, то есть вашим будущим руководителем. Это станет заключительным этапом отбора.

Предугадать, как будет проходить этот разговор, сложно. Тут невозможно дать какие-либо рекомендации. Будущий руководитель может как пытаться в процессе разговора выяснить ваш профессиональный уровень, так и стараться понять, как хорошо вы впишетесь в уже существующий коллектив, и тогда станет расспрашивать о ваших интересах, привычках, хобби. Если команда по пятницам ходит в боулинг или играет в баскетбол, то неплохо было, если бы вы разделяли их интересы.

Общие советы

Так что же делать, чтобы получить заветное место в «Газпроме»? Если к тестированию нужно прежде всего готовиться, то для собеседования есть несколько советов.

  1. Хороший сон. На собеседование вы должны явиться отдохнувшим и бодрым, поэтому отбросьте волнение и ложитесь спать пораньше.
  2. Одежда. Первое впечатление довольно важно, а встречают, как известно, по одежке. Вы должны выглядеть достойно и опрятно. Классический строгий костюм подходит для подобных случаев как нельзя лучше, причем и для мужчин, и для женщин. Офисный стиль в таких компаниях обязателен.
  3. Пунктуальность. Приходите вовремя, а лучше даже немного заранее. Продумайте маршрут, учтите возможные задержки: пробки, непредвиденные обстоятельства. Лучше немного посидеть и подождать, чем влететь в последний момент, а затем краснеть и оправдываться.
  4. Уверенность. Постарайтесь выглядеть спокойным и говорить твердо, несмотря ни на какие каверзные вопросы. Смотрите в глаза собеседнику, а не рыскайте по комнате и не отводите взгляд — это может создавать впечатление, будто вы лжете.
  5. Перед уходом уточните у рекрутера, когда вам позвонят и стоит ли вам самому выходить на связь или лучше не быть назойливым. Если вам ответили, что обратиться самому стоит, уточните, какой вид связи предпочтительнее: телефон, электронная почта или что-то другое.

Надеемся, наша статья и примеры тестов помогут вам устроиться на работу в Газпром. Не стесняйтесь и помните, что люди, которые будут проводить собеседование, тоже когда-то устраивались и сидели на вашем месте. Будьте спокойны и уверены в своих силах — ведь вы готовы и вы лучший кандидат. Мечты действительно могут сбыться, если приложить к этому достаточно усилий.


HRLider поможет вам стать лучшим — пройдите подготовку прямо сейчас. Ведь лучше потратить вечер на решение тестов сейчас, чем провалиться и потом долго жалеть об упущенной возможности.

Начать подготовку


Ответы на тесты

Ответ и решение математического (числового) теста в Газпром:

Ответ и решение вербального (вербальный анализ) теста в Газпром:

Ответ и решение логического теста в Газпром:

Ответ и решение психологического теста в Газпром:

Начать подготовку

Тесты на собеседовании: дань моде или объективная необходимость?

В практике российских компаний тестирование при приеме на работу появилось относительно недавно. Поэтому отношение к нему складывается неоднозначное. Некоторые соискатели сомневается в эффективности метода, считают его пустой тратой времени. Наряду с этим, часть кандидатов полагает, что тесты на собеседовании ставят всех в равные условия и полностью исключают влияние на окончательное решение «человеческого фактора» в лице рекрутера.

В то же время большинство менеджеров по подбору персонала являются сторонниками использования тестирования. Они считают, что таким способом соискатель может раскрыться полностью не только как специалист, а и как личность.

 

По их мнению, профессионально составленные тесты позволяют оценить устойчивость кандидата к стрессовым ситуациям, способность эффективно работать под давлением критических обстоятельств и даже в условиях форс-мажора принимать правильные решения. Также они показывают уровень самооценки соискателя и характеризуют его жизненную позицию.

 

Варианты тестов на собеседовании. К чему надо быть готовым?

 

Для принятия взвешенного решения HR-менеджеры используют тесты, составленные квалифицированными психологами и адаптированные под российский рынок труда, специфику деятельности компании. Из числа наиболее распространенных заданий можно выделить:

 

1. Психологические тесты. Они помогают дать оценку интеллектуальным способностям кандидата, личным качествам, умению мыслить логично. Вам могут предложить ответить на 40-200 вопросов, решить головоломку, нарисовать вымышленное животное или пройти тестирование, где из нескольких вариантов ответа надо выбрать только один.

 

Полезный совет. Сохраняйте спокойствие, действуйте быстро, не зацикливайтесь на каждом вопросе. Отдавайте предпочтение тем заданиям, которые легко решаются. Если вы сомневаетесь в правильности решения – выбирайте наугад. В данном случае ошибка и отсутствие ответа равнозначны. Кроме того, случается, что конкретного правильного варианта может и не быть, а любой выбранный вами поможет рекрутеру распознать ваши личные качества.

 

2. Математические тесты. Тестирование на должность в финансовой сфере предполагает проверку умения оперировать цифрами, ориентироваться в методах определения процентов, долей. Например, может быть задан вопрос: «На какое число следует умножить Х, чтобы результат был больше его на 20%?» Помимо этого задания могут быть направлены на определение уровня аналитических способностей и критического мышления соискателя.

 

Полезный совет. Забудьте фразы типа «я не могу решить» или «мне сложно ответить на этот вопрос». Оставайтесь собранными, отвечайте обдуманно. Вам отводится достаточное количество времени, чтобы найти решение, сформулировать ответ. Накануне интервью просмотрите примеры тестов в интернете, решите их в спокойной домашней обстановке. Это поможет вам приобрести необходимый опыт и настроиться на тестирование при приеме на работу.

 

3. Мотивационные тесты. Кадровику важно понять истинные цели соискателя, узнать к чему он стремится в действительности, оценить его приоритеты в личной жизни и профессиональной деятельности.

 

Полезный совет. В процессе подготовки к собеседованию пройдите тесты Элерса и проанализируйте полученные результаты. К примеру, для человека, который претендует на должность бухгалтера, важной составляющей мотивации является стремление избегать неудач и быть предельно точным.

 

3 ценных рекомендации, чтобы успешно пройти тест

 

1. Даже если вы считаете честность одним из основных своих преимуществ, не спешите раскрываться полностью. Кадровик может усомниться в том, можно ли доверять коммерческую тайну человеку, который излишне откровенен?

 

2. На собеседовании будьте внимательны. Большинство тестов составлено так, что один и тот же вопрос может быть задан несколько раз. Однако при этом варьируется его форма. Чтобы у рекрутера не возникло подозрений в неискренности, ваши ответы на «хитрые» вопросы должны придерживаться одной линии.

 

3. Задания опросников рассчитаны на соискателей, принадлежащих к «золотой середине». Поэтому оптимальными считаются социально ожидаемые ответы, характерные для большинства. Однако здесь важно не переусердствовать. Изобилие «причесанных», идеальных вариантов может поставить под сомнение вашу правдивость. Поэтому допустите 2-3 незначительные ошибки.

 

Можно тщательно подготовиться к тестированию, изучить технологию составления правильных ответов и успешно ответить на любой вопрос. Но в ходе работы обман обязательно раскроется. Поэтому оставайтесь самим собой. И помните: нет плохих типов личности, могут быть просто не ваши компании.

 


 

 

Читайте также:

Задайте эти 21 вопрос на собеседовании по вопросам бухгалтерского учета

Процесс найма на должности бухгалтеров стал более сложным, чем это было всего несколько месяцев назад. Пул кандидатов может быть не таким тесным, но теперь вам нужно найти, проинтервьюировать и нанять квалифицированных специалистов удаленно - нежелательное осложнение для и без того перегруженного менеджера по найму. Вы также обнаружите, что текущие обстоятельства означают, что некоторые вопросы на собеседовании с бухгалтерией, которые вам необходимо рассмотреть, также отличаются.

В недалеком прошлом вы бы думали, подходит ли кандидат на работу для офисной культуры.Сегодня вы должны оценить, насколько эффективно они будут работать дома (подробнее об этом позже в этом посте). И вопросы, которые вы используете для оценки технических знаний и способностей кандидата, а также для получения общего представления об их социальных навыках, должны быть столь же глубокими, как и раньше. В этой сложной экономике нельзя позволить себе плохой найм.

Вот 21 вопрос на собеседовании по бухгалтерскому учету, который вам следует рассмотреть, чтобы попросить своих лучших кандидатов рассказать об их навыках, опыте и пригодности для удаленной работы.

1. В чем разница между дебиторской (AR) и кредиторской (AP)?

Когда вы проводите собеседование с кандидатами на вакансию начального уровня для открытия вакансии бухгалтеров или бухгалтеров, вы хотите проверить свои базовые навыки. Подобные вопросы покажут, понимают ли потенциальные сотрудники основы бухгалтерского учета.

2. Когда компания использует учет по двойной записи, какие элементы данной бухгалтерской книги должны быть равны?

Это еще один относительно простой вопрос.Кандидаты на вакансию с некоторой подготовкой или опытом в области бухгалтерского учета не должны иметь проблем со своим ответом. Как и в случае с вопросом выше, ответ соискателей покажет, готовы ли они к работе начального уровня в вашей компании.

3. Какие бывают два или три типа специальных журналов?

Это еще один базовый вопрос, но вы также можете предоставить кандидату несколько образцов журнала, чтобы они прочитали их и объяснили в качестве теста навыков. То, как кандидат ответит, поможет выявить его способность выявлять ошибки или упущения.

4. Если у компании есть три банковских счета для обработки платежей, какое минимальное количество бухгалтерских книг ей необходимо?

Используйте этот вопрос, чтобы изучить знания кандидата о бухгалтерских книгах и в качестве стартовой площадки для дальнейшего обсуждения навыков, связанных с доступной должностью. Хороший ответ покажет, что кандидат продумал, как счета соотносятся с направлениями деятельности, и общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP).

ПОЛУЧИТЕ ПОМОЩЬ НАБОР БУХГАЛТЕРСКИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ

5.Какие методы вы использовали для оценки безнадежных долгов?

Вопросы на собеседовании по бухгалтерскому учету, подобные этому, могут помочь выявить, как кандидат подходил к рутинному процессу с предыдущими работодателями. Для недавних выпускников эта линия исследования позволяет им применять теоретические знания, делая обоснованные предположения, которые могут открыть диалог о том, как ваша компания решает эту проблему.

6. Почему кому-то легче совершить мошенничество с помощью записи в журнале, чем с помощью бухгалтерской книги?

Специалисты по бухгалтерскому учету, особенно те, кто руководил бухгалтерскими книгами или работал бухгалтером на полную ставку более двух лет, должны иметь возможность строить предположения по этому сценарию.Кандидат, прошедший более формальную подготовку по вопросам аудита или анализа мошенничества, вероятно, подробно объяснит это и сможет привести примеры.

7. Какие системы планирования ресурсов предприятия (ERP) вы использовали?

Большинство профессионалов, особенно те, кто имеет опыт работы в средних и крупных организациях, будут иметь некоторый опыт работы с Hyperion, Microsoft Dynamics GP, Oracle Enterprise Manager или другой ERP-системой. Обсуждение этих инструментов, того, как соискатели выучили их и использовали в работе, а также какие приложения использует ваша компания, покажет, сколько обучения может потребоваться, если оно вообще потребуется.(Для кандидатов начального уровня вы можете превратить это в обсуждение будущих возможностей обучения.)

8. Каков ваш опыт разработки бизнес-показателей?

Этот вопрос может помочь вам оценить кандидатов бизнес-аналитиков или финансовых аналитиков начального уровня, вплоть до профессионалов среднего звена, претендующих на должности, связанные с бюджетом и надзорными функциями персонала.

9. Если бы частная компания, осуществляющая безубыточную деятельность, получила инвестиции в размере 10 миллионов долларов, как бы вы разработали стратегию, как потратить или инвестировать эти деньги?

Это пример ситуационного вопроса интервью. Здесь вы оцениваете способность кандидата продумать сценарий, подобный тому, с которым может столкнуться на более высоком финансовом посту.

10. С какими проблемами вы столкнулись, руководя командой в рамках аналитического проекта?

Как и в предыдущем вопросе собеседования, ответы на этот вопрос дадут вам подсказку относительно навыков критического мышления кандидата. Это также позволит лучше понять их лидерский потенциал.

11. Что вы считаете тремя главными навыками хорошего бухгалтера?

Вы хотите нанять кого-нибудь с числовыми способностями, но не обязательно математика.Вам также нужен кто-то с аналитическими ноу-хау и способный эффективно общаться с другими. Ищите ответы, свидетельствующие о признании важности общих бизнес-знаний, технологических знаний, ориентации на обслуживание клиентов и специального опыта, который может применяться к этой должности.

12. Можете ли вы привести пример того, как вы объяснили бы сложный бухгалтерский процесс или финансовые данные кому-нибудь из отдела кадров, технической поддержки или другой команде?

Здесь вы узнаете о коммуникативных навыках кандидата. Ищите возможность упростить и представить информацию людям, которые могут не говорить на языке «FIFO» (метод оценки запасов в порядке очереди) или «маржа EBITDA» (прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации).

13. Когда вы покупаете оборудование для компании, как это влияет на три финансовых отчета?

Это еще один базовый бухгалтерский вопрос, который позволяет оценить понимание потенциальным нанимателем отчетов о движении денежных средств, балансовых отчетов и отчетов о прибылях и убытках.Перед тем, как ответить, лучшие собеседники зададут вам пороговые вопросы, например, должны ли они отвечать на время приобретения или в течение некоторого времени в будущем, и как финансируется оборудование?

14. Как вы определяете большие данные и почему важно, чтобы бухгалтерия имела в них опыт?

Возможно, вам не понадобятся эксперты по большим данным прямо сейчас, но найм кого-то, кто обладает знаниями в области извлечения, интерпретации и анализа данных, будет полезен в будущем, когда вы решите повысить навыки и опыт своей команды в этой области.

15. Опишите случай, когда вы допустили ошибку в учете, и как вы ее исправили.

Вместо того, чтобы судить об ошибке, постарайтесь извлечь уроки. Взял ли кандидат ответственность за ошибку? Как они справились с ситуацией? Были ли они активны в исправлении ситуации?

16. Как минимизировать риск ошибки в работе?

Это вторая часть предыдущего вопроса. Лучшие ответы прольют свет на процесс проверки кандидатом своей работы и минимизируют ошибки в расчетах.

17. Как вы отличите аудит от бухгалтерского учета?

Если вы проводите собеседование с недавними выпускниками, вам нужно узнать, насколько хорошо они уделяют внимание в классе, а не на глубокий уровень их знаний. Ищите возможность объяснить основы ключевых ролей и процессов в финансах и бухгалтерском учете.

18. С каким бухгалтерским программным обеспечением вы знакомы больше всего?

Хотя может быть идеально получить опыт работы с теми же бухгалтерскими программами, которые вы используете в своей компании - Excel, Hyperion, IBM Cognos, QuickBooks, ERP и т. Д., - еще более ценно найти кого-то, кто разбирается в программном обеспечении и может встать. для ускорения работы с различными программами.

Некоторые компании взяли на вооружение облачные финансовые решения, и, хотя опыт работы с программным обеспечением и услугами в Интернете является ценным, возможность освоить новые технологии также стоит того. И, конечно же, возможность эффективно работать с инструментами для совместной работы или быстро изучать их - это большой плюс, особенно в средах удаленной работы.

19. Какие критерии вы используете для оценки надежности финансовой информации, которую вы получаете?

Ищите ответы, которые демонстрируют высокие стандарты производительности.Возможно, кандидат разработал методы проверки бухгалтерских ошибок или контроля качества в процессе ввода данных. Вы ищете ответы, которые помогут оценить внимание к деталям и точность.

20. Что вы думаете о последних обновлениях стандартов бухгалтерского учета?

В отличие от вопросов, которые исследуют способность решать проблемы или соответствующие навыки, этот вопрос исследует знание текущих отраслевых практик. Обучались ли они новым налоговым изменениям? Их ответы помогут вам определить их приверженность выбранной профессии и их способность к самовыражению.

21. Какие три атрибута делают вас эффективным удаленным работником? И каковы самые большие проблемы при работе вне офиса?

Удаленные сотрудники должны быть самостоятельными и работать без присмотра, им нужны сильные коммуникативные навыки, и они должны быть довольны технологиями вашей команды (или показать, что они могут быстро освоить их). Это важное соображение в то время, когда пандемия COVID-19 отправила домой миллионы американцев. Убедитесь, что ваш кандидат будет продуктивно и комфортно работать удаленно.И не обманывай себя - это ничего не значит. Да, многим людям будет выгодно работать вне офиса. Но для многих других, даже высокопроизводительных, дом - не идеальная рабочая среда.

Когда вы освоитесь с их дистанционной готовностью и ответите на все вопросы и ответы на собеседование, подумайте о том, что вы узнали о мягких навыках кандидата. Например, хорошо ли вы оцениваете уровень сочувствия, такта и дипломатичности потенциального найма? А как насчет их словесных навыков? Даже если вы брали интервью у кандидата с помощью видео, вы должны иметь представление об его личности и его способности самовыражаться.

Учтите также и сегодняшнюю непредсказуемую рабочую среду. Из всех твердых и мягких навыков, на которые вы проводите собеседование, адаптивность и готовность принимать новые вызовы могут быть двумя наиболее важными составляющими успеха профессионала в области бухгалтерского учета.

вопросов на собеседовании по бухгалтерии - 14 основных вопросов, которые можно ожидать

Руководство по вопросам собеседования по бухгалтерии

Мы собрали наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании по вопросам бухгалтерского учета, а также то, что мы считаем лучшими ответами.Ключ к участию в собеседовании - это практика, поэтому обязательно ознакомьтесь с нашими руководствами по собеседованию по вопросам финансовФинансовые вопросы на собеседовании Вопросы и ответы на интервью. Этот список включает наиболее распространенные и частые вопросы и ответы на собеседовании для работы в сфере финансов, а также вопросы и ответы на собеседовании FP & AFP & A. В этот список входят наиболее распространенные вопросы собеседования, которые используются при найме на работу по финансовому планированию и анализу (FP&A), например, на должности аналитика и менеджера.Основанный на обширных исследованиях и отзывах профессионалов в корпорациях, этот список содержит наиболее вероятные вопросы для собеседований, вопросы и ответы на собеседования для исследования капитала. Этот список включает в себя наиболее распространенные вопросы собеседований, которые используются для исследования капитала, и многое другое.

Список часто задаваемых вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету:

# 1 Проведите меня по трем финансовым отчетам.

Баланс показывает активы компании, ее обязательства и акционерный капитал. В отчете о прибылях и убытках отражены доходы и расходы компании. Отчет о движении денежных средств показывает денежные потоки от операционной, инвестиционной и финансовой деятельности.

# 2 Если бы у меня было только одно заявление и я хотел бы проверить общее состояние компании, какое заявление я бы использовал и почему?

Деньги - король. Отчет о движении денежных средств дает истинное представление о том, сколько денежных средств генерирует компания.При этом важно отметить, что все три утверждения действительно необходимы для получения полного представления о состоянии компании. Узнайте больше о том, как связаны три финансовых отчета. Три финансовых отчета. Три финансовых отчета - это отчет о прибылях и убытках, баланс и отчет о движении денежных средств. Вот эти три основных утверждения.

# 3 Что произойдет в отчете о прибылях и убытках, если запасы вырастут на 10 долларов?

Ничего. Это вопрос с подвохом.Единственное влияние будет на баланс и отчет о движении денежных средств Отчет о движении денежных средств Отчет о движении денежных средств (также называемый отчетом о движении денежных средств) является одним из трех ключевых финансовых отчетов, в которых отражены денежные средства.

# 4 Что такое оборотный капитал?

Оборотный капитал обычно определяется как оборотные активы за вычетом текущих обязательств. В банковском деле оборотный капитал обычно определяется более узко как текущие активы (за исключением денежных средств) за вычетом текущих обязательств (за исключением процентной задолженности).

# 5 Что означает отрицательный оборотный капитал?

Отрицательный оборотный капитал часто встречается в некоторых отраслях, таких как розничная торговля продуктами питания и ресторанный бизнес. В продуктовом магазине покупатели платят авансом, запасы перемещаются относительно быстро, но поставщики часто предоставляют 30-дневный (или более) кредит. Это означает, что компания получает наличные от клиентов до того, как ей понадобятся деньги для оплаты поставщикам. Отрицательный оборотный капитал - признак эффективности предприятий с низкими запасами и дебиторской задолженностью.В других отраслях отрицательный оборотный капитал может сигнализировать о том, что компания сталкивается с финансовыми проблемами.

# 6 Если денежные средства, полученные от клиентов, еще не учитываются как выручка, что с ними происходит?

Обычно идет в «Доходы будущих периодов» в балансе как обязательство, если выручка еще не была получена.

# 7 В чем разница между отложенным доходом и дебиторской задолженностью?

Доходы будущих периодов представляют собой денежные средства, полученные от клиентов за услуги или товары, которые еще не были предоставлены.Дебиторская задолженность представляет собой денежные средства клиентов за уже предоставленные товары / услуги.

# 8 Когда вы капитализируете, а не расходуете покупку?

Если покупка будет использоваться в бизнесе более одного года, она капитализируется и амортизируется.

# 9 При каких обстоятельствах гудвилл увеличивается?

Когда компания покупает другой бизнес по цене, превышающей справедливую стоимость ее материальных и нематериальных активов, создается гудвил.

# 10 Как вы регистрируете СИЗ и почему это важно?

По существу, при учете основных средств в балансе необходимо учитывать четыре области: первоначальная покупка, амортизация, добавления (капитальные затраты) и выбытие. В дополнение к этим четырем вам, возможно, также придется рассмотреть возможность переоценки. Для многих предприятий основные средства являются основным активом капитала, который обеспечивает доход, прибыльность и денежный поток.

# 11 Как списание запасов влияет на три отчета?

В балансе счет активов запасов уменьшается на сумму списания, как и собственный капитал.В отчете о прибылях и убытках указывается расход либо в виде COGS, либо отдельной строкой на сумму списания, что снижает чистую прибыль. В отчете о движении денежных средств списание добавляется обратно финансовому директору, поскольку это неденежный расход, но его нельзя дважды учитывать при изменении неденежного оборотного капитала.

# 12 Каковы три примера распространенных методов составления бюджета?

Примеры общих методов бюджетирования включают бюджетирование с нулевой базой Бюджетирование с нулевой базой Бюджетирование с нулевой базой (ZBB) - это метод составления бюджета, который распределяет финансирование на основе эффективности и необходимости, а не на основе истории бюджета, инкрементного бюджетирования и бюджетирования, основанного на стоимости. Узнайте больше о различных типах в курсе CFI по составлению бюджета и прогнозированию.

# 13 Пожалуйста, объясните принципы признания выручки и сопоставления

Признание выручки Принцип признания выручки Принцип признания выручки определяет процесс и время, в которые выручка отражается и признается как статья, в принципе компании определяет процесс и сроки, по которым выручка записывается и признается как статья в финансовой отчетности на основании определенных критериев (например,г., переход права собственности). Принцип сопоставления требует, чтобы сроки расходов соответствовали периоду, в котором они были понесены, а не времени их фактической выплаты.

# 14 Если бы вы были финансовым директором нашей компании, что бы вам мешало спать по ночам?

Сделайте шаг назад и сделайте общий обзор текущего финансового положения компании или компаний в этой отрасли в целом. Выделите что-нибудь в каждом из трех утверждений. Отчет о прибылях и убытках: рост, рентабельность, рентабельность. Бухгалтерский баланс: ликвидность, основные средства, показатели кредитоспособности, коэффициенты ликвидности. Отчет о движении денежных средств: краткосрочный и долгосрочный профиль денежных потоков, любые потребности в привлечении денег или возврате капитала акционерам.

Дополнительная подготовка к собеседованию

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по вопросам бухгалтерского интервью. Если вы хотите получить бухгалтерскую работу своей мечты, то подготовка к собеседованию является ключевым моментом. Вот почему мы разработали специальные руководства, которые помогут вам подготовиться с помощью практических вопросов и ответов.

Дополнительные руководства по собеседованию, которые вы найдете полезными, включают:

  • Интервью по инвестиционному банку Вопросы и ответы на собеседование по инвестиционному банку Вопросы и ответы на собеседование по инвестиционному банку. Эта реальная форма использовалась банком для найма нового аналитика или сотрудника. Идеи и стратегии собеседований IB. Вопросы разделены на: обзор банка и отрасли, история занятости (резюме), технические вопросы (финансы, бухгалтерский учет, оценка) и поведенческие вопросы (соответствие)
  • Вопросы поведенческого собеседования Вопросы и ответы на собеседовании по поведению.Этот список включает в себя наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседования, касающиеся финансовых вакансий и поведенческих навыков. Вопросы поведенческого собеседования очень часто встречаются при работе в сфере финансов, но соискатели часто к ним недостаточно подготовлены.
  • Финансовые вопросы и ответыФинансовые интервью Вопросы и ответы на финансовые интервью. Этот список включает в себя наиболее распространенные и частые вопросы и ответы на собеседовании для финансовых вакансий, а также
  • вопросов FP&A на собеседованииFP&A Interview Questions и ответы на FP&A собеседования.В этот список входят наиболее распространенные вопросы собеседования, которые используются при найме на работу по финансовому планированию и анализу (FP&A), например, на должности аналитика и менеджера. Основанный на обширных исследованиях и отзывах профессионалов в корпорациях, этот список содержит наиболее вероятные вопросы интервью

10 лучших вопросов собеседования по бухгалтерскому учету

Это происходит! Наконец-то вас пригласили на собеседование на должность бухгалтера, которую вы так долго искали. Вы не знаете, чего ожидать, но знаете, что хотите сделать все возможное, подготовившись и выбив это интервью из поля зрения.

Вы можете начать с рассмотрения наиболее распространенных вопросов интервью. Но не останавливайтесь на достигнутом - вы также должны быть готовы к еще нескольким вопросам собеседования, касающимся бухгалтерского учета.

Как я узнаю? Кто-то может называть меня «восстанавливающимся CPA» - раньше я работал в бухгалтерской фирме Большой четверки. И прежде чем стать карьерным коучем, я потратил годы на подбор персонала в аудиторской фирме для пяти офисов, расположенных вверх и вниз по Восточному побережью. Я работал напрямую с руководством над выявлением лучших талантов, выстраивал процессы найма и отбирал кандидатов на предмет возможностей бухгалтерского учета. Основываясь на своем опыте, у меня есть несколько советов о том, как отвечать на наиболее распространенные вопросы на собеседовании с бухгалтером и какие качества ищут рекрутеры, когда их задают.

По мнению специалистов по подбору персонала в сфере бухгалтерского учета, наиболее желательные кандидаты имеют опыт работы в сфере государственного бухгалтерского учета в крупной фирме. Но если у вас этого нет, не позволяйте этому сдерживать вас! Есть много других навыков и опыта, которые вы можете продемонстрировать, чтобы выделиться.

При собеседовании на должности бухгалтеров важно продемонстрировать здоровое сочетание и технической хватки и навыков межличностного общения.Один из самых распространенных мифов, которые я слышу о бухгалтерах, заключается в том, что они часами сидят за компьютером, глядя на числа и нелепые формулы в Microsoft Excel, никогда не контактируя с людьми. Напротив: бухгалтеры должны продемонстрировать навыки в различных областях, чтобы добиться успеха в поиске работы, таких как общение, взаимодействие с клиентами, анализ данных и управление временем.

Вот пять основных навыков, которые я считаю наиболее ценными как рекрутер:

  • Письменное общение: Менеджеры по найму захотят знать, что ваши письменные навыки находятся на должном уровне - в конце концов, вы можете составлять отчеты аудита, создавать рабочие документы, разработка и редактирование финансовых отчетов, а также предоставление обновлений вашим внутренним или внешним клиентам по мере необходимости.
  • Устное общение : Сильные навыки вербального общения важны для вашего успеха в бухгалтерском учете, поскольку вы будете разговаривать с внутренними или внешними клиентами практически по всем аспектам своей работы.
  • Управление временем и расстановка приоритетов: Бухгалтеры берут на себя широкий спектр задач, особенно в бухгалтерском учете на конец месяца, квартала и года. Всего за один день вы можете присутствовать на встречах с клиентами, составлять рабочие документы, просматривать финансовую документацию и проходить через бухгалтерские процессы ваших клиентов. Важно уметь хорошо работать, когда одновременно происходит много дел, и знать, как организовать свою работу, чтобы задачи выполнялись вовремя.
  • Технический опыт : Нет сомнений в том, что бухгалтерский учет - это довольно техническая роль. Аиша Холт, специалист по подбору персонала в сфере корпоративного бухгалтерского учета в Tradesmen International, следит за тем, чтобы оценить опыт кандидатов с различными бухгалтерскими инструментами и программным обеспечением. Бухгалтерские программы используются для подготовки финансовых отчетов, ведения журналов, выверки счетов и выполнения других важных бухгалтерских процедур.Вы будете работать с этими инструментами каждый божий день, поэтому рекрутеры хотят видеть, что вы хорошо осведомлены и осведомлены о новейших технологиях в этой профессии.
  • Внимание к деталям: Ведение точной отчетности без ошибок имеет решающее значение в бухгалтерском учете. Можете ли вы представить себе финансовые последствия, если счет был завышен или занижен на 1 миллион долларов, а аудитор не заметил ошибки? Работа бухгалтера заключается в поддержании высокой честности, поскольку общественность зависит от этической отчетности, а также существует множество правил, которые бухгалтеры должны соблюдать. Таким образом, кандидатам необходимо показать, что они неравнодушны к мелочам и вряд ли допустят или пропустят ошибку, которая приведет к огромным потерям.

Вот 10 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании по бухгалтерскому учету, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму могли увидеть, есть ли у вас навыки и опыт, необходимые для выполнения работы, а также советы о том, как на них ответить.

  1. Расскажите мне о своем прошлом.
  2. С какими бухгалтерскими процессами вы знакомы больше всего?
  3. Каков ваш технический опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением?
  4. Каков ваш опыт работы в различных отраслях?
  5. У вас есть CPA?
  6. Как вы справляетесь со сложными ситуациями или сложными разговорами с окружающими?
  7. Как вы организовываете свой день и расставляете приоритеты?
  8. Расскажите нам о времени, когда вы не выдержали крайнего срока.Как вы справиться с этим?
  9. Каким образом вы повысили ценность своей компании за пределами своей клиентской деятельности?
  10. Почему вам интересна эта компания?

Это может показаться широким или расплывчатым вопросом, но здесь рекрутеры хотят понять глубину вашего опыта бухгалтерского учета, говорит Роббинс, а также то, как вы думаете и говорите о своей карьерной траектории. Если вы проходите собеседование на должность налогового инспектора, над каким типом деклараций вы работали? Если аудит, каков размер вашего клиента и отрасли? Над какими проектами вы работали?

Как ответить

Не рассказывайте всю историю своей жизни; Кратко опишите свою карьеру и проделанную работу на высоком уровне.Рекрутер, скорее всего, задаст дополнительные вопросы, основываясь на том, что вы поделитесь в своем ответе. Подумайте о том, как использовать истории о том, как вы заинтересовались этой областью и что привело вас к тем ролям, которые вы преследовали. Это также отличная возможность поделиться своими будущими целями и еще больше выразить свой интерес к компании. Если что-то конкретное в компании или должности привлекло ваше внимание, скажите, что это было! Расскажите, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Помните, что все дело в актуальности и соединении точек.

Например:

«Я всегда любил числа и мне очень нравились мои курсы бухгалтерского учета в колледже, поэтому я знал, что это был мой путь с юных лет. Я начал свою карьеру в сфере бухгалтерского учета в аудиторской фирме большой четверки. Аудит дал мне возможность работать с клиентами всех размеров и отраслей. Я сосредоточился на тестировании средств контроля, написании аудиторских отчетов и надзоре за работой моей аудиторской группы.Я также обучал наших новых сотрудников и стажеров. У меня большой опыт аудита сложных счетов, таких как производные финансовые инструменты и отчет о движении денежных средств. На протяжении всей моей карьеры мне больше всего нравилось строить отношения с клиентами и помогать им лучше понимать свои финансовые дела. Я также в курсе своей лицензии CPA и недавно получил степень магистра в области бухгалтерского учета, и я ищу должность, которая позволит мне использовать мой опыт аудита финансовой отчетности, чтобы приложить руку к созданию финансовой отчетности.

Рекрутеры обычно задают этот вопрос, чтобы получить представление о том, какие функции вы выполняете в бухгалтерском учете, поскольку они выглядят по-разному от отдела к отделу и от компании к компании, и насколько проделанная вами работа имеет отношение к работу, которую вы будете выполнять в новой роли.

Как ответить

Подумайте о своих прошлых и текущих обязанностях, связанных с выполнением технических бухгалтерских работ. Например, если вы работали штатным бухгалтером, вы можете отвечать за процедуры закрытия месяца и рассказывать о том, что повлекло за собой эту работу.Если вы работали в должности финансового бухгалтера, вы можете отвечать за проверку квартальной финансовой отчетности и перекрестные ссылки в рабочих документах.

Вам нужно как можно глубже, чтобы рекрутер понял важность вашей роли. Вы можете указать счета, за которые вы отвечаете (например, дебиторская задолженность, производные финансовые инструменты, кредиторская задолженность или денежные средства), или, если вы отвечаете за определенные части финансового отчета, указать, какие части, а также какие финансовые отчеты ( я.е. баланс, отчет о прибылях и убытках или отчет о движении денежных средств). Включите долларовые суммы счетов (если это не конфиденциально) или количество счетов, с которыми вы работали, чтобы еще раз доказать, что вы были ключевым игроком в команде.

Это также идеальное время для вас, чтобы поделиться с интервьюером обо всех процессах, которые вы улучшили или внедрили, особенно если ваши изменения минимизировали ошибку. Если вы это сделаете, подкрепите свой ответ примерами и числами.

Одним из возможных ответов может быть:

«В моей текущей должности моя компания хочет, чтобы мы завершили закрытие месяца за шесть дней.Я сосредотачиваюсь на сверке счетов, размещении заключительных журнальных записей и проверке главных бухгалтерских книг. Я также работаю со своим руководством над аналитикой и оценкой необычных колебаний, в первую очередь для счетов с высоким уровнем риска. Я работаю в крупной организации, поэтому я также провел много времени, работая со своими внутренними клиентами или руководителями бизнес-групп, чтобы запросить документацию, необходимую для обработки и выполнения моих задач. Несмотря на то, что здесь много технической работы, я довольно часто общаюсь между координацией с моей командой и другими бизнес-группами и отчетностью своему руководителю. В рамках моих повседневных обязанностей я веду бухгалтерские книги для счетов на сумму примерно до 2 миллионов долларов ».

Интервьюер задаст этот вопрос, чтобы оценить ваш опыт использования бухгалтерских инструментов и программного обеспечения в повседневной работе. Бонусные баллы, если у вас есть опыт работы с конкретным программным обеспечением, которое использует компания, с которой вы проводите собеседование. Некоторые компании используют стандартное отраслевое программное обеспечение, тогда как другие могут иметь индивидуальное программное обеспечение - это зависит от размера компании и отрасли.

Как ответить

Чтобы подготовиться к ответу на этот вопрос, ознакомьтесь с описанием должности, чтобы узнать, какое программное обеспечение и инструменты использует компания.Вы должны быть готовы рассказать о своем опыте использования тех, которые указаны в описании должности. Но вы не будете знать каждую существующую систему, и это нормально, поэтому подчеркните тот опыт, который у вас есть, с конкретными инструментами и с изучением новых инструментов, особенно если вы можете показать, что это поможет вам добиться успеха в должности, на которую вы претендуете. . Также подумайте о том, как ваш технический опыт положительно повлиял на вашу команду или компанию.

Например, ваш ответ может звучать так:

«У меня семилетний опыт работы с SAP и Oracle с клиентами в сфере здравоохранения и финансовых услуг.Я также использовал QuickBooks в прежней роли. Наряду с этими бухгалтерскими инструментами, я использую Microsoft Excel на протяжении всей своей карьеры и очень хорошо освоил его, часто обучая себя новым вещам и возвращая их своей команде. Например, в моей текущей роли я создаю сводные таблицы и использую функцию ВПР, чтобы сделать наш финансовый анализ и составление бюджета более эффективным. Я был бы рад поделиться своим опытом в Excel с новой командой здесь и быстро освоить ваше проприетарное программное обеспечение - как я делал это с другими инструментами в прошлом.«

Рекрутеры хотят увидеть, соответствует ли ваш опыт размеру компании и отрасли, - говорит Крис Роббинс, старший специалист по привлечению талантов в Dixon Huges Goodman, входящей в двадцатку крупнейших аудиторских компаний. Поскольку бухгалтерский учет - это такая обширная профессия, правила и процессы в разных отраслях различаются.

Как ответить

Для этого ответа вы хотите подумать о должности и компании, для которой вы проводите собеседование. Если вы проходите собеседование с частным или внутренним бухгалтером, менеджеры по найму в первую очередь хотят узнать о вашем опыте и интересе к отрасли компании.Но если вы проходите собеседование на должность государственного бухгалтера, они захотят услышать о вашем опыте в отраслях, поскольку у вас, вероятно, будут клиенты разных типов.

В любой ситуации обязательно подчеркните свой опыт и адаптируйте свой ответ к отрасли или отраслям, имеющим отношение к вашей должности. Если вы не уверены, что это такое, это отличная возможность спросить у интервьюера.

Один из ответов может звучать так:

«Хотя мой опыт варьировался в области производства, энергетики и финансовых услуг, я обнаружил, что больше всего меня интересует производство из-за сложности работы. На моей последней работе я подготовил налоги для ряда клиентов-производителей и узнал о многих тонкостях этой отрасли - настолько много, что стал тем человеком, к которому я обращался, когда у моих коллег возникали вопросы о клиентах-производителях. И именно крупные производители, которые упоминаются на вашем сайте в качестве клиентов, на самом деле изначально привлекли меня к этой роли.

Лицензия сертифицированного аудитора - это окончательный сертификат, свидетельствующий о приверженности профессии. Если у вас есть CPA, вы выделитесь на фоне конкурентов.Однако есть много других сертификатов в области бухгалтерского учета, которые вы могли бы получить - получение CPA - не единственный способ.

Как ответить

В этом нет никаких уловок. Кратко и прямо расскажите интервьюеру о своих сертификатах CPA или других сертификатах или своем прогрессе в их достижении:

«У меня еще нет лицензии CPA, но я активно работаю над этим. Я прошел две из четырех частей - BEC и FAR - и планирую пройти две другие части в течение следующих шести месяцев.»

С другой стороны, если у вас есть CPA, вы можете ответить так:

« Я получил CPA в течение первых двух лет своей карьеры и с тех пор поддерживаю его, не отставая от ежегодного CPE. потребность в посещении тренингов и конференций. Я также занимаюсь CFE, так как у меня появился интерес к судебно-медицинской экспертизе, и эта сертификация будет иметь большое значение для направления моей карьеры ».

Бухгалтеры не работают разрозненно, а будет работать с внутренними или внешними клиентами, чтобы привести книги в порядок.Могут быть случаи, когда вы сталкиваетесь с несоответствием с клиентом или когда выверка учетной записи неточна, и вам придется поговорить с вашим коллегой об ошибке. Рекрутеры хотят видеть, что у вас нет проблем с ведением сложных разговоров, и они эффективно решают проблемы, которые могут возникнуть, особенно если у вас сжатые сроки. Старайтесь не ругать вашу компанию или коллег, поскольку это может плохо отразиться на вас как на будущем сотруднике или коллеге.

Как ответить

Для таких поведенческих вопросов, как этот, метод STAR является отличным подходом, чтобы гарантировать, что вы полностью ответите на вопрос, подчеркнете свой конкретный вклад в решение ситуации и опишите результат.Эй, если это поможет, вы можете буквально сказать эти четыре слова (ситуация, задача, действие и результат) в своем интервью, как в этом образце ответа:

«Я справляюсь с трудными разговорами с другими, убедившись, что я обращаюсь к проблеме напрямую. с нужными людьми, сохраняя при этом ориентированный на решения и совместный подход. У меня довольно большой опыт в этом, потому что в моей текущей работе нет ничего необычного в том, чтобы найти проблемы в финансовых отчетах или с платежной ведомостью, которые необходимо исправить до завершения аудита.

«В одной из ситуаций , в частности, я служил в качестве ответственного аудитора для крупного публичного клиента. У меня была команда из двух штатных аудиторов, которые подчинялись мне, я также занимался бюджетом и графиком и служил основным контактным лицом для взаимоотношений с клиентами. Клиент был расстроен, поскольку вся команда аудиторов менялась более одного раза, поэтому он будет работать с новыми людьми каждый год после того, как повзрослеет и станет доверять команде аудиторов предыдущего года.Он был разочарован и серьезно подумывал о переходе своего бизнеса в другую фирму.

«Мне было было поручено привлечь его к работе с нашей аудиторской группой и заверить его в том, что мы проведем аудит эффективно и профессионально, чтобы мы могли сохранить его бизнес.

«Я предпринял действий , чтобы решить этот вопрос, назначив встречу с ним и остальным руководством компании, чтобы просмотреть график и ответить на вопросы, которые у них были во время аудита, а затем пообедать. со всей аудиторской командой. Я хотел убедиться, что они чувствуют себя комфортно и уверены в наших способностях завершить аудит. Я также организовал еженедельные индивидуальные проверки с клиентом, поскольку команда работала над аудитом, чтобы держать его в курсе прогресса и любых проблем высокого уровня.

«Этот привел к установлению тесных отношений с клиентом , и у нас было хорошее общение во всем. По окончании аудита мы праздновали с клиентом. Было здорово увидеть, как отношения полностью изменились, и четыре года спустя он по-прежнему остается нашим клиентом.”

В бухгалтерской роли много движущихся частей, поэтому интервьюер захочет понять, насколько хорошо вы балансируете и расставляете приоритеты в своей работе, когда дела становятся загруженными.

Как ответить

Работа бухгалтера определяется процессами, приближающимися сроками и множеством межфункционального сотрудничества. Таким образом, организация, управление временем и здоровое общение между вашей командой и клиентами - все это очень важно продемонстрировать здесь. По словам Холта, для бухгалтеров важно объяснить, как они могут отслеживать свое расписание и эффективно распределять время между бухгалтерскими процедурами, проверками клиентов и проверками команды.

Например, как часто вы общаетесь со своими клиентами? И когда вы это делаете, отправляете ли вы им обновления о потребностях в документации или о том, где что-то может быть задержано в процессе (если вы чего-то от них ждете)? Вы ведете постоянный список дел, используете контрольный список или отмечаете сроки выполнения в своем календаре? Здесь нет правильного или неправильного ответа - поделитесь, что помогло вам, чтобы не отставать от задачи и вовремя.

Таким образом, вы могли бы сказать что-то вроде:

«Мне нравится оставаться максимально активным, особенно в напряженное время, такое как закрытие месяца или квартала.Я веду список текущих дел и помечаю каждую задачу как высокий, средний или низкий приоритет, а также сколько часов она займет. Я также назначаю себе крайние сроки для своих задач, особенно тех, которые нужно передать другому члену команды - например, составление бюджета должно быть выполнено до того, как можно будет создать финансовый анализ, поэтому я обязательно завершу свою работу в достаточной степени. времени, чтобы настроить моего коллегу на успех. Я также часто проверяю свое руководство, чтобы убедиться, что все идет по плану, и регулярно общаюсь со своей командой, чтобы понимать любые возможные задержки или риски для завершения нашей работы в отведенные сроки.

Тайм-менеджмент - важный навык для любой работы в мире бухгалтерского учета, так как существует множество правил, которые компании должны соблюдать при соблюдении мер соответствия. Работа с короткими или трудными для соблюдения сроками в какой-то момент почти неизбежна, и интервьюеры хотят видеть, что вы справляетесь с задачей.

Как ответить

Это идеальное время, чтобы показать, что вы ориентированы на решения и не возражаете, когда дело касается служебных обязанностей.Вспомните метод STAR еще раз для этого поведенческого вопроса. Выбор истории для рассказа может быть трудным, поэтому перед собеседованием вам нужно подготовить историю о том, как вы вышли на шаг и успешно справились с ситуацией, продемонстрировав свои лидерские качества и навыки управления временем.

Например:

«Я проходил квартальную подачу документов, и кто-то из моей команды заболел на полпути, так что мы потеряли одного человека. Мы должны были заставить это работать в соответствии с нашим графиком, поскольку с ним не было гибкости.Мне было поручено провести нашу команду через период подачи документов и поддерживать высокую мотивацию и вовлеченность команды, пока у нас не хватало персонала.

«Я перестроил нашу работу, чтобы распределить ее равномерно и на основе опыта каждого. Я проводил еженедельные встречи команды - дважды в неделю ближе к крайнему сроку - для обсуждения любых областей, в которых мы боролись, отставали или сталкивались с проблемами, а также для поддержки друг друга и поиска решений. Я также установил общий календарь с напоминаниями о важных этапах, чтобы помочь всем не отвлекаться от задачи.

«В результате мы наладили тесную связь даже после того, как подача документов была успешно завершена в срок. Мы мотивировали и поддерживали друг друга на протяжении всего процесса, и каждый чувствовал себя ценным членом команды. На самом деле это сработало настолько хорошо, что я планирую использовать этот подход в своих командах, чтобы обеспечить бесперебойную работу будущих проектов ».

В зависимости от компании или пути, по которому вы работаете в сфере бухгалтерского учета, и особенно если вы являетесь внешним аудитором, менеджеры по найму могут захотеть понять, насколько вы всесторонне развиты и насколько вы готовы к внутреннему участию.

Как ответить

Это довольно простой и понятный вопрос, который поможет вам продемонстрировать лидерские качества, выходящие за рамки повседневных требований вашей бухгалтерской работы. Если вы помогли с деятельностью по развитию бизнеса, чтобы расширить практику, или возглавляли комитет или инициативу, это положительные факторы, демонстрирующие вашу универсальность.

Один из возможных ответов:

«Помимо моих повседневных обязанностей, я принимал участие в подборе персонала, выступая в качестве представителя компании во время мероприятий по набору персонала в кампусе. Это включает волонтерство на ярмарках вакансий, проведение имитационных собеседований или приглашение кандидатов на обед во время собеседований в офисе. Я также возглавляю социальный комитет нашего офиса, поэтому несу ответственность за планирование общественных мероприятий и социальных мероприятий для персонала ».

У бухгалтера есть множество путей, областей и организаций на выбор. Если вы хотите работать в некоммерческой организации, корпорации или университете, у вас есть несколько вариантов. Рекрутер, в частности, захочет оценить, насколько вы привержены и полны энтузиазма по поводу работы в этой компании.

Как ответить

Это когда вы соединяете точки между своими карьерными целями и компанией. Вы должны показать своему интервьюеру, что вы провели свое исследование: всегда заходите на сайт компании и в социальные сети, чтобы получить представление, и найдите время, чтобы убедиться, что ваши профессиональные цели и ценности совпадают с целями компании. Например, одна из ваших целей - работать с компанией определенного размера или отрасли? Вас очаровал подход этой организации? Вы увлечены их миссией? Если да, то вы захотите поделиться этим во время интервью.

Вы должны не только рассказать о том, как компания соответствует вашим целям, но вы также можете повторить, что ваш опыт в конечном итоге лучше всего соответствует тому, что они ищут в кандидате.

Это может звучать так:

«Мне интересно работать в Художественном музее XYZ, потому что я уже давно увлечен искусством - история искусства была моим второстепенным в колледже! - и я был бы так рад, если бы получил возможность применить свои бухгалтерские навыки в среде, где все одинаково увлечены изобразительным искусством и используют свой опыт (будь то кураторы или бухгалтеры, такие как я) для продвижения своей миссии по знакомству большего числа людей с современным искусством.Я работал в паре крупных некоммерческих организаций, которые функционируют аналогично музею, и несколько лет работал волонтером на информационных мероприятиях ABC Museum, когда я жил в Чикаго, что только дает мне больше уверенности в том, что это будет среда, в которой я смогу процветать. и внести свой вклад ».

В качестве карьерного дизайнера, спикера и консультанта Латеша Берд, основатель и генеральный директор Byrd Career Consulting, стремится помочь профессионалам из числа меньшинств превратить свои мечты в карьеру, которая позволит им жить своей жизнью.Ее работа сосредоточена на пересечении расширения возможностей карьеры и видения жизни. Она также является консультантом по цифровым технологиям Google в Северной Каролине, руководя работой по предоставлению цифровых семинаров и сетевых возможностей для владельцев малого бизнеса из числа меньшинств.

Больше от Latesha Byrd

10 лучших вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету

Демонстрация ваших профессиональных навыков и отраслевых знаний - ключ к созданию сильного впечатления во время собеседования. Потенциальные работодатели хотят понять, как вы работаете и как вы могли бы вписаться в их компанию.Перед собеседованием ознакомьтесь с описанием должности, чтобы понять идеального кандидата работодателя. Это поможет вам раскрыть любые требуемые навыки, качества и опыт в ваших ответах. Чтобы доказать, что вы подходящий кандидат на эту должность, приведите примеры, отражающие ваши профессиональные достижения и навыки в дополнение к вашей личности.

10 самых популярных вопросов собеседования по бухгалтерскому учету

Чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию, мы составили список часто задаваемых вопросов на собеседовании с примерами ответов:

  1. С какими типами бухгалтерских программ вы знакомы?
  2. Какая основная проблема стоит перед специалистами в области бухгалтерского учета?
  3. Вы когда-нибудь разрабатывали собственный учетный процесс?
  4. Можете ли вы рассказать мне о трех финансовых отчетах?
  5. Объясните, как вы снизили эксплуатационные расходы на предыдущей должности.
  6. Как снизить вероятность человеческих ошибок в бухгалтерии?
  7. Что важнее всего в бухгалтерском программном обеспечении - цена или функциональность?
  8. В чем разница между исполнительным и государственным бухгалтерским учетом?
  9. Вы знаете, что такое реализация проекта?
  10. Почему вы хотите работать с нами?

1.

С какими типами бухгалтерских программ вы знакомы?

Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас опыт работы с их бухгалтерскими программами или можете ли вы быстро освоить новые программы.Вместо того, чтобы выбирать только наиболее знакомое вам программное обеспечение, выберите несколько для обсуждения. Включите программы, которыми вы пользовались совсем недавно или с которыми у вас больше всего опыта.

Пример: «У меня более пяти лет опыта работы с FreshBooks и более двух лет с программой индивидуального бухгалтерского учета, которую использовал мой последний работодатель. Я также работал с Zoho Books, NetSuite ERP и FreeAgent. на других должностях. Мой друг-бухгалтер недавно порекомендовал Gusto, так что в настоящее время я заканчиваю онлайн-обучение для него."

Вас также могут попросить объяснить, какая программа, по вашему мнению, является лучшей и почему. Отличный способ подготовиться к этому вопросу - изучить последние разработки, связанные с программами, с которыми вы работали.

Пример: «С моим последним работодателем у нас возникли проблемы с FreeAgent, поэтому мы перешли на FreshBooks. Его удобный интерфейс и возможность создавать настраиваемые счета-фактуры, автоматизировать напоминания об оплате и применять автоматические штрафы за просрочку платежа значительно упростили мою работу.Я обнаружил, что смог сосредоточить больше внимания на других основных задачах бухгалтерского учета, когда мы начали использовать FreshBooks ».

2. Какая главная проблема, с которой сталкиваются специалисты в области бухгалтерского учета?

Интервьюер хочет оценить вашу знание отрасли бухгалтерского учета, включая проблемы, с которыми сталкиваются бухгалтеры. Не существует правильного или неправильного ответа, но важно предоставить разумное объяснение вашего ответа. Может быть полезно прочитать последние новостные статьи или отраслевые публикации по этой теме, чтобы сформировать мнение.

Пример: «Хотя технологии определенно расширяют нашу способность автоматизировать различные задачи, бесконечные достижения могут быть сложными. По мере появления новых достижений иногда может быть трудно интегрировать новые бухгалтерские функции с другими операционными процессами. I имеют обширный опыт оказания помощи разработчикам программного обеспечения в настройке различных программ бухгалтерского учета, чтобы обеспечить беспроблемную интеграцию и свести к минимуму или нулю простои. серьезная проблема для тех, кто работает в области бухгалтерского учета.Кажется, что как только мы знакомимся с одним набором кодов, внедряются новые. Однако это проблема, которую любой настоящий бухгалтер понимает как часть его работы ».

3. Разрабатывали ли вы когда-нибудь собственный бухгалтерский процесс?

Это вопрос« да »или« нет », но вы должны уточнить его. Если вы ответите « нет, », обсудите процесс, который вы помогали развить или изменить на предыдущей должности, чтобы продемонстрировать свои новаторские навыки. Если вы ответите « да, », будьте готовы подробно описать процесс, который вы создали, и как он помог компании. По возможности используйте цифры для измерения вашего воздействия.

Пример: «Когда я работал менеджером по бухгалтерскому учету в компании XYZ, я заметил, что мы постоянно пропускаем платежи за просрочку платежа просто потому, что мы слишком сильно отставали, чтобы применить их вовремя. Даже если клиенту было за 30 дней с опозданием на выставление счета, мы все еще не применили штраф за просрочку платежа.

Я собрал команду, чтобы посмотреть, как мы можем решить эту проблему. Мы решили перейти на FreshBooks, что дало нам возможность автоматизировать штрафы за просрочку платежа на наших счетах.Это не только увеличило нашу выручку на 1%, но и улучшило денежный поток, потому что клиенты стали более охотно оплачивать свои счета вовремя ».

4. Можете ли вы определить и объяснить три финансовых отчета?

Балансы, доходы отчеты и отчеты о движении денежных средств имеют основополагающее значение для бухгалтерского учета. В своем ответе подробно объясните, что такое каждый отчет и как он работает.

Пример: «Финансовые отчеты могут сильно отличаться от одной компании к другой, но все они по сути представляют однотипную информацию.В балансе отражены обязательства, активы и акционерный капитал компании. Отчет о движении денежных средств показывает, откуда поступают денежные средства, включая финансовую, операционную и инвестиционную деятельность. В отчете о прибылях и убытках вы найдете подробный список расходов и доходов компании ».

5. Объясните, как вы снизили операционные расходы на предыдущей должности.

Бухгалтеры лучше видят финансовое состояние компании, чем кто-нибудь еще в компании.В результате они могут выявить избыточные эксплуатационные расходы. В подробном ответе на этот вопрос вы узнаете, как вы использовали свои аналитические навыки и навыки решения проблем, чтобы сократить расходы без ущерба для качества обслуживания клиентов.

Пример: "Я видел, как компании подписывались на услугу, использовали ее месяц или два, а затем переходили к другой, не отменяя членство в первой услуге. Дублированные услуги в сочетании с неиспользованными услугами и лицензиями. к программному обеспечению может привести к потере тысяч долларов ежегодно.

В моей последней компании, увидев, что у нас есть много услуг, выходящих из нашего бюджета, я решил провести аудит. Я посетил все отделы и обсудил услуги, которыми они пользуются. Из 100 различных услуг, за которые мы платили, фактически использовались только 57. Из этих 57 15 по сути выполняли аналогичные функции. В целом мы сократили количество услуг со 100 до 42. Это снизило наши годовые операционные расходы на 4%, сэкономив 2 575 долларов в месяц."

6. Как снизить вероятность человеческих ошибок в бухгалтерии?

Как бухгалтер, вы должны внимательно следить за деталями. Четко подчеркните свои организационные навыки и способность обращать внимание на мелочи. Подробности. Используйте примеры из предыдущих ролей, чтобы продемонстрировать этот навык - вы можете использовать технику STAR для ответов на подобные ситуационные вопросы интервью, объясняя ситуацию, задачу, действие и результат.

Пример: «Я считаю, что это лучший способ сокращение человеческих ошибок в бухгалтерии - это гарантия того, что каждый член команды справится со своей рабочей нагрузкой.Как менеджер по бухгалтерскому учету, курирующий большой отдел, я стараюсь строить отношения с другими сотрудниками, чтобы я мог эффективно оценить, с каким объемом работы они могут справиться. Я провожу еженедельные собрания, чтобы делегировать работу в соответствии с сильными и слабыми сторонами, которые я вижу в людях. Хотя я считаю, что людям следует бросать вызов, я стараюсь не перегружать их и обращусь к вам, если я считаю, что нам нужно расширить наш штат, чтобы должным образом разделить обязанности ». или функциональность?

Хотя вопрос предлагает вам выбрать один из вариантов, сильный ответ объединяет их. Эта стратегия показывает, что вы понимаете, что цена программного обеспечения не всегда определяет его функциональность, и наоборот.

Пример: «Благодаря достижениям в области технологий нет необходимости выбирать между ценой и функциональностью, когда дело доходит до программного обеспечения для бухгалтерского учета. При надлежащем исследовании вы можете найти доступное программное обеспечение за 250 долларов в месяц, которое работает так же а также тот, который стоит $ 2000. Это действительно сводится к операционным процессам компании и потребностям бухгалтерского учета.

Если у меня есть список ваших потребностей в бухгалтерском учете, или если мне нужно создать свой собственный после оценки ваших операционных процессов, я могу исследовать, чтобы найти программу, которая хорошо вписывается в ваш бюджет, но при этом выполняет все необходимые функции . Нет необходимости жертвовать функциональностью только из-за цены ».

8.

В чем разница между исполнительным и государственным бухгалтерским учетом?

При ответе на этот вопрос важно привести примеры как исполнительного, так и государственного учета.Отсюда вы можете легко выделить различия между ними.

Пример: «Исполнительный бухгалтерский учет - это тип бухгалтерского учета, который используется компаниями, предлагающими услуги пользователям. В государственном бухгалтерском учете используются CPA и аудит, чтобы помочь компаниям оценить свои финансовые записи и обеспечить подотчетность. Отрасли, в то время как исполнительные бухгалтеры обычно имеют опыт работы только в одной отрасли. Еще одним заметным отличием является то, что бухгалтеры-аудиторы нуждаются в сертификации CPA, а частные бухгалтеры - нет."

9. Знаете ли вы, что такое реализация проекта?

Реализация проекта имеет важное значение для обеспечения максимальной эффективности и результативности выполнения бухгалтерских задач. Убедитесь, что вы перечислили каждый компонент в правильном порядке.

Пример : «Реализация проекта состоит из шести ключевых компонентов: определение потребности, генерация и проверка идей, проведение технико-экономического обоснования, разработка проекта, реализация проекта и контроль проекта."

10. Почему вы хотите работать у нас?

Как бухгалтер, у вас часто есть много вариантов работы в самых разных отраслях. Поскольку существует такой широкий спектр возможностей карьерного роста, Менеджер по найму может захотеть узнать, почему вы решили подать заявку на эту должность. Хороший ответ объясняет, почему вы считаете себя подходящим для компании.

Найдите время, чтобы изучить компанию, чтобы понять ее основные ценности, миссию и цели. Вы следует учитывать, насколько ваши собственные профессиональные цели и ценности соответствуют целям и ценностям организации.

Пример: «Я провел обширное исследование вашей компании и понимаю, что ваши нынешние сотрудники высоко отзываются о работе здесь. Мне не только культура здесь кажется мне очень подходящей, но и ваше заявление о миссии перекликается с моей личной трудовой этикой. Я также заметил, что ваша компания участвует в благотворительности, и я очень сторонник того, чтобы сделать наш город лучше, чем он может быть, тем более что я воспитываю здесь семью ».

10 вопросов, которые вы получите на следующем собеседовании по бухгалтерскому учету, и как на них ответить - Центр развития карьеры UConn

«10 вопросов, которые вы получите на следующем бухгалтерском собеседовании - и как на них ответить» изначально было опубликовано на Muse, отличном месте для исследовательских компаний и карьеры.Щелкните здесь, чтобы найти отличные вакансии и компании рядом с вами.

Это происходит! Наконец-то вас пригласили на собеседование на должность бухгалтера, которую вы так долго искали. Вы не знаете, чего ожидать, но знаете, что хотите сделать все возможное, подготовившись и выбив это интервью из поля зрения.

Вы можете начать с рассмотрения наиболее распространенных вопросов интервью. Но не останавливайтесь на достигнутом - вы также должны быть готовы к еще нескольким вопросам собеседования, касающимся бухгалтерского учета.

Вот 10 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании, чтобы рекрутеры и менеджеры по найму могли увидеть, есть ли у вас навыки и опыт, необходимые для выполнения работы, а также советы о том, как на них ответить.

1. Расскажите мне о своем прошлом.

Это может показаться широким или расплывчатым вопросом, но здесь рекрутеры хотят понять всю глубину вашего опыта в области бухгалтерского учета, говорит Роббинс, а также то, как вы думаете и говорите о своей карьерной траектории.Если вы проходите собеседование на должность налогового инспектора, над каким типом деклараций вы работали? Если аудит, каков размер вашего клиента и отрасли? Над какими проектами вы работали?

Как ответить

Не рассказывайте всю историю своей жизни; Кратко опишите свою карьеру и проделанную работу на высоком уровне. Рекрутер, скорее всего, задаст дополнительные вопросы, основываясь на том, что вы поделитесь в своем ответе. Подумайте о том, как использовать истории о том, как вы заинтересовались этой областью и что привело вас к тем ролям, которые вы преследовали.Это также отличная возможность поделиться своими будущими целями и еще больше выразить свой интерес к компании. Если что-то конкретное в компании или должности привлекло ваше внимание, скажите, что это было! Расскажите, как ваш предыдущий опыт подготовил вас к должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Помните, что все дело в актуальности и соединении точек.

Например:

«Я всегда любил числа, и мне очень нравились мои курсы бухгалтерского учета в колледже, поэтому я знал, что это был мой путь с юных лет.Я начал свою карьеру в сфере бухгалтерского учета в аудиторской фирме большой четверки. Аудит дал мне возможность работать с клиентами всех размеров и отраслей. Я сосредоточился на тестировании средств контроля, написании аудиторских отчетов и надзоре за работой моей аудиторской группы. Я также обучал наших новых сотрудников и стажеров. У меня большой опыт аудита сложных счетов, таких как производные финансовые инструменты и отчет о движении денежных средств. На протяжении всей моей карьеры мне больше всего нравилось строить отношения с клиентами и помогать им лучше понимать свои финансовые дела.Я также в курсе своей лицензии CPA и недавно получил степень магистра в области бухгалтерского учета, и я ищу должность, которая позволит мне использовать свой опыт аудита финансовой отчетности, чтобы иметь возможность создавать финансовые отчеты ».

2. С какими бухгалтерскими процессами вы знакомы больше всего?

Рекрутеры обычно задают этот вопрос, чтобы получить представление о том, какие функции вы выполняете в бухгалтерском учете, поскольку они выглядят по-разному от отдела к отделу и от компании к компании, и насколько проделанная вами работа имеет отношение к той работе, которую вы выполняете. делать в новой роли.

Как ответить

Подумайте о своих прошлых и текущих обязанностях, связанных с выполнением технических бухгалтерских работ. Например, если вы работали штатным бухгалтером, вы можете отвечать за процедуры закрытия месяца и рассказывать о том, что эта работа повлекла за собой. Если вы работали в должности финансового бухгалтера, вы можете отвечать за проверку квартальной финансовой отчетности и перекрестные ссылки в рабочих документах.

Вам нужно как можно глубже, чтобы рекрутер понял важность вашей роли.Вы можете указать счета, за которые вы отвечаете (например, дебиторская задолженность, производные финансовые инструменты, кредиторская задолженность или денежные средства), или, если вы отвечаете за определенные части финансового отчета, указать, какие части, а также какие финансовые отчеты ( балансовый отчет, отчет о прибылях и убытках или отчет о движении денежных средств). Включите долларовые суммы счетов (если это не конфиденциально) или количество счетов, с которыми вы работали, чтобы еще раз доказать, что вы были ключевым игроком в команде.

Это также идеальное время для вас, чтобы поделиться с интервьюером обо всех процессах, которые вы улучшили или внедрили, особенно если ваши изменения минимизировали ошибку. Если вы это сделаете, подкрепите свой ответ примерами и числами.

Один из возможных ответов:

«На моей нынешней должности моя компания хочет, чтобы мы завершили закрытие месяца за шесть дней. Я сосредотачиваюсь на сверке счетов, размещении заключительных журнальных записей и проверке главных бухгалтерских книг. Я также работаю со своим руководством над аналитикой и оценкой необычных колебаний, в первую очередь для счетов с высоким уровнем риска. Я работаю в крупной организации, поэтому я также провел много времени, работая со своими внутренними клиентами или руководителями бизнес-групп, чтобы запросить документацию, необходимую для обработки и выполнения моих задач.Несмотря на то, что здесь много технической работы, я довольно часто общаюсь между координацией с моей командой и другими бизнес-группами и отчетностью своему руководителю. В рамках моих повседневных обязанностей я веду бухгалтерские книги для счетов на сумму примерно до 2 миллионов долларов ».

3.

Каков ваш технический опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением?

Интервьюер задаст этот вопрос, чтобы оценить ваш опыт использования бухгалтерских инструментов и программного обеспечения в вашей повседневной работе.Бонусные баллы, если у вас есть опыт работы с конкретным программным обеспечением, которое использует компания, с которой вы проводите собеседование. Некоторые компании используют стандартное отраслевое программное обеспечение, тогда как другие могут иметь индивидуальное программное обеспечение - это зависит от размера компании и отрасли.

Как ответить

Чтобы подготовиться к ответу на этот вопрос, взгляните на описание должности, чтобы узнать, какое программное обеспечение и инструменты использует компания. Вы должны быть готовы рассказать о своем опыте использования тех, которые указаны в описании должности.Но вы не будете знать каждую существующую систему, и это нормально, поэтому подчеркните тот опыт, который у вас есть, с конкретными инструментами и с изучением новых инструментов, особенно если вы можете показать, что это поможет вам добиться успеха в должности, на которую вы претендуете. . Также подумайте о том, как ваш технический опыт положительно повлиял на вашу команду или компанию.

Например, ваш ответ может звучать так:

«У меня есть семилетний опыт работы с SAP и Oracle с клиентами в сфере здравоохранения и финансовых услуг.Я также использовал QuickBooks в прежней роли. Наряду с этими бухгалтерскими инструментами, я использую Microsoft Excel на протяжении всей своей карьеры и очень хорошо освоил его, часто обучая себя новым вещам и возвращая их своей команде. Например, в моей текущей роли я создаю сводные таблицы и использую функцию ВПР, чтобы сделать наш финансовый анализ и составление бюджета более эффективным. Я был бы рад поделиться своим опытом в Excel с новой командой здесь и быстро освоить ваше проприетарное программное обеспечение - как я делал это с другими инструментами в прошлом.”

4. Каков ваш опыт работы в различных отраслях?

Рекрутеры хотят видеть, соответствует ли ваш опыт размеру компании и отрасли, - говорит Крис Роббинс, старший специалист по привлечению талантов в Dixon Huges Goodman, входящей в двадцатку крупнейших аудиторских компаний. Поскольку бухгалтерский учет - это такая обширная профессия, правила и процессы в разных отраслях различаются.

Как ответить

Для этого ответа вы хотите подумать о должности и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Если вы проходите собеседование с частным или внутренним бухгалтером, менеджеры по найму в первую очередь хотят узнать о вашем опыте и интересе к отрасли компании. Но если вы проходите собеседование на должность государственного бухгалтера, они захотят услышать о вашем опыте в отраслях, поскольку у вас, вероятно, будут клиенты разных типов.

В любой ситуации обязательно подчеркните свой опыт и адаптируйте свой ответ к отрасли или отраслям, имеющим отношение к вашей должности.Если вы не уверены, что это такое, это отличная возможность спросить у интервьюера.

Один ответ может звучать так:

«Хотя мой опыт варьировался в сфере производства, энергетики и финансовых услуг, я обнаружил, что больше всего меня интересует производство из-за сложности работы. На моей последней работе я подготовил налоги для ряда клиентов-производителей и узнал о многих тонкостях этой отрасли - настолько много, что стал тем человеком, к которому я обращался, когда у моих коллег возникали вопросы о клиентах-производителях.И именно крупные производители, которые упоминаются на вашем сайте в качестве клиентов, на самом деле изначально привлекли меня к этой роли.

5. Есть ли у вас CPA?

Лицензия сертифицированного общественного бухгалтера - это высший сертификат, свидетельствующий о приверженности профессии. Если у вас есть CPA, вы выделитесь на фоне конкурентов. Однако есть много других сертификатов в области бухгалтерского учета, которые вы могли бы получить - получение CPA - не единственный способ.

Как ответить

В этом нет никаких уловок.Кратко и прямо расскажите интервьюеру о своем CPA или других сертификатах или о своем прогрессе в их достижении:

«У меня еще нет лицензии CPA, но я активно над ней работаю. Я прошел две из четырех частей - BEC и FAR - и планирую пройти две другие части в течение следующих шести месяцев ».

С другой стороны, если у вас есть CPA, вы можете ответить так:

«Я получил свой сертификат CPA в течение первых двух лет моей карьеры и с тех пор поддерживаю его, соблюдая ежегодные требования CPE, посещая тренинги и конференции.Я также занимаюсь CFE, так как у меня появился интерес к судебно-медицинской экспертизе, и эта сертификация будет иметь большое значение для направления моей карьеры ».

6. Как вы справляетесь со сложными ситуациями или сложными разговорами с окружающими?

бухгалтеров не работают разрозненно, а будет работать с внутренними или внешними клиентами, чтобы привести бухгалтерские книги в порядок. Могут быть случаи, когда вы сталкиваетесь с несоответствием с клиентом или когда выверка учетной записи неточна, и вам придется поговорить с вашим коллегой об ошибке.Рекрутеры хотят видеть, что у вас нет проблем с ведением сложных разговоров, и они эффективно решают проблемы, которые могут возникнуть, особенно если у вас сжатые сроки. Старайтесь не ругать вашу компанию или коллег, поскольку это может плохо отразиться на вас как на будущем сотруднике или коллеге.

Как ответить

Для таких поведенческих вопросов, как этот, метод STAR является отличным подходом, чтобы гарантировать, что вы полностью ответите на вопрос, подчеркнете свой конкретный вклад в управление ситуацией и опишите результат.Эй, если это поможет, вы можете буквально сказать эти четыре слова (ситуация, задача, действие и результат) в своем интервью, как в этом образце ответа:

«Я справляюсь с трудными разговорами с другими, обращаясь к проблеме напрямую с нужными людьми, сохраняя при этом ориентированный на решения и совместный подход. У меня довольно большой опыт в этом, потому что в моей текущей работе нет ничего необычного в том, чтобы найти проблемы в финансовых отчетах или с платежной ведомостью, которые необходимо исправить до завершения аудита.

«В одной из ситуаций , , , , в частности, я выполнял обязанности ответственного аудитора для крупного публичного клиента. У меня была команда из двух штатных аудиторов, которые подчинялись мне, я также занимался бюджетом и графиком и служил основным контактным лицом для взаимоотношений с клиентами. Клиент был расстроен, поскольку вся команда аудиторов менялась более одного раза, поэтому он будет работать с новыми людьми каждый год после того, как повзрослеет и станет доверять команде аудиторов предыдущего года.Он был разочарован и серьезно подумывал о переходе своего бизнеса в другую фирму.

«Мне было , которому было поручено привлечь его к работе с нашей аудиторской группой и заверить его, что мы проведем аудит эффективно и профессионально, чтобы мы могли сохранить его бизнес.

«Я предпринял действий , чтобы решить этот вопрос, назначив встречу с ним и остальным руководством компании, чтобы просмотреть график и ответить на вопросы, которые у них возникли в ходе аудита, а затем пообедать с вся аудиторская команда. Я хотел убедиться, что они чувствуют себя комфортно и уверены в наших способностях завершить аудит. Я также организовал еженедельные индивидуальные проверки с клиентом, поскольку команда работала над аудитом, чтобы держать его в курсе прогресса и любых проблем высокого уровня.

«Результатом стали прочные отношения с клиентом, и у нас было хорошее общение во всем. По окончании аудита мы праздновали с клиентом. Было здорово увидеть, как отношения полностью изменились, и четыре года спустя он по-прежнему остается нашим клиентом.”

7. Как вы организовываете свой день и расставляете приоритеты?

В роли бухгалтера много движущихся частей, поэтому интервьюер захочет понять, насколько хорошо вы балансируете и расставляете приоритеты в своей работе, когда дела становятся загруженными.

Как ответить

Работа бухгалтера определяется процессами, приближающимися сроками и множеством межфункционального сотрудничества. Таким образом, организация, управление временем и здоровое общение между вашей командой и клиентами - все это очень важно продемонстрировать здесь.По словам Холта, для бухгалтеров важно объяснить, как они могут отслеживать свое расписание и эффективно распределять время между бухгалтерскими процедурами, проверками клиентов и проверками команды.

Например, как часто вы общаетесь со своими клиентами? И когда вы это делаете, отправляете ли вы им обновления о потребностях в документации или о том, где что-то может быть задержано в процессе (если вы чего-то от них ждете)? Вы ведете постоянный список дел, используете контрольный список или отмечаете сроки выполнения в своем календаре? Здесь нет правильного или неправильного ответа - поделитесь, что помогло вам, чтобы не отставать от задачи и вовремя.

Итак, вы могли бы сказать что-нибудь вроде:

«Мне нравится оставаться максимально активным, особенно в напряженное время, такое как закрытие месяца или квартала. Я веду список текущих дел и помечаю каждую задачу как высокий, средний или низкий приоритет, а также сколько часов она займет. Я также назначаю себе крайние сроки для своих задач, особенно тех, которые нужно передать другому члену команды - например, составление бюджета должно быть выполнено до того, как можно будет создать финансовый анализ, поэтому я обязательно завершу свою работу в достаточной степени. времени, чтобы настроить моего коллегу на успех.Я также часто проверяю свое руководство, чтобы убедиться, что все идет по плану, и регулярно общаюсь со своей командой, чтобы понимать любые возможные задержки или риски для завершения нашей работы в отведенные сроки.

8. Расскажите нам о времени, когда вы не выдержали крайнего срока. Как вы справиться с этим?

Тайм-менеджмент - важнейший навык для любой работы в мире бухгалтерского учета, так как существует множество правил, которые компании должны соблюдать при соблюдении мер соответствия. Работа с короткими или трудными для соблюдения сроками в какой-то момент почти неизбежна, и интервьюеры хотят видеть, что вы справляетесь с задачей.

Как ответить

Это идеальное время, чтобы показать, что вы ориентированы на решения и не возражаете против того, чтобы проявить себя, когда требует долг. Вспомните метод STAR еще раз для этого поведенческого вопроса. Может быть сложно выбрать, какую историю рассказать, поэтому перед собеседованием вам нужно подготовить рассказ о том, как вы вышли на шаг и успешно справились с ситуацией, продемонстрировав свои лидерские качества и навыки управления временем.

Например:

«Я проходил квартальную подачу документов, и кто-то из моей команды заболел на полпути, так что мы потеряли одного человека.Мы должны были заставить это работать в соответствии с нашим графиком, поскольку с ним не было гибкости. Мне было поручено провести нашу команду через период подачи документов и поддерживать высокую мотивацию и вовлеченность команды, пока у нас не хватало персонала.

«Я перестроил нашу работу, чтобы распределить ее равномерно и на основе опыта каждого. Я проводил еженедельные встречи команды - дважды в неделю ближе к крайнему сроку - для обсуждения любых областей, в которых мы боролись, отставали или сталкивались с проблемами, а также для поддержки друг друга и поиска решений.Я также установил общий календарь с напоминаниями о важных этапах, чтобы помочь всем не отвлекаться от задачи.

«В результате мы наладили тесную связь даже после того, как подача документов была успешно завершена в срок. Мы мотивировали и поддерживали друг друга на протяжении всего процесса, и каждый чувствовал себя ценным членом команды. На самом деле это сработало настолько хорошо, что я планирую использовать этот подход в своих командах, чтобы обеспечить бесперебойную работу будущих проектов ».

9.Как вы повысили ценность своей компании за пределами своей клиентской деятельности?

В зависимости от компании или пути, по которому вы работаете в области бухгалтерского учета, и особенно если вы являетесь внешним аудитором, менеджеры по найму могут захотеть понять, насколько вы всесторонне развиты и насколько вы готовы участвовать в работе компании.

Как ответить

Это довольно простой и понятный вопрос, и это отличный способ продемонстрировать лидерские качества, выходящие за рамки повседневных требований вашей бухгалтерской работы.Если вы помогли в развитии бизнеса, чтобы расширить практику, или руководили комитетом или инициативой, это положительные факторы, демонстрирующие вашу универсальность.

Один из возможных ответов:

«Помимо моих повседневных обязанностей, я принимал участие в подборе персонала, выступая в качестве представителя компании во время мероприятий по набору персонала на территории кампуса. Это включает волонтерство на ярмарках вакансий, проведение имитационных собеседований или приглашение кандидатов на обед во время собеседований в офисе.Я также возглавляю социальный комитет нашего офиса, поэтому несу ответственность за планирование общественных мероприятий и социальных мероприятий для персонала ».

10. Почему вам интересна эта компания?

Для бухгалтера есть множество путей, областей и организаций на выбор. Если вы хотите работать в некоммерческой организации, корпорации или университете, у вас есть несколько вариантов. Рекрутер, в частности, захочет оценить, насколько вы привержены и полны энтузиазма по поводу работы в этой компании.

Как ответить

Это когда вы соединяете точки между вашими карьерными целями и компанией. Вы должны показать своему интервьюеру, что вы провели исследование: всегда заходите на веб-сайт компании и в социальные сети, чтобы получить представление, и найдите время, чтобы убедиться, что ваши профессиональные цели и ценности совпадают с целями компании. Например, одна из ваших целей - работать с компанией определенного размера или отрасли? Вас очаровал подход этой организации? Вы увлечены их миссией? Если да, то вы захотите поделиться этим во время интервью.

Вы должны не только рассказать о том, как компания соответствует вашим целям, но вы также можете повторить, что ваш опыт в конечном итоге лучше всего соответствует тому, что они ищут в кандидате.

Это может звучать так:

«Мне интересно работать в Художественном музее XYZ, потому что я давно увлечен искусством - история искусства была моим второстепенным в колледже! где все с одинаковым энтузиазмом относятся к изобразительному искусству и используют свой опыт (будь то кураторы или бухгалтеры, как я) для продвижения своей миссии по знакомству с современным искусством большего числа людей.Я работал в паре крупных некоммерческих организаций, которые функционируют аналогично музею, и несколько лет работал волонтером на информационных мероприятиях ABC Museum, когда я жил в Чикаго, что только дает мне больше уверенности в том, что это будет среда, в которой я смогу процветать. и внести свой вклад ».

Фото Эми Хирши с теста Unsplash

по бухгалтерскому учету и финансам | TestDome

Вопросы для экзамена по бухгалтерскому учету и финансам

TestDome предлагает премиальную библиотеку вопросов с более чем 1000 уникальными, созданными вручную вопросами, ответы на которые невозможно найти в Интернете. Если вы найдете ответ где-нибудь в Интернете, мы вернем вам деньги.

Охваченные навыки

Тестирование этих навыков включено в этот предварительно созданный тест, поскольку они тесно связаны. На нашем платном плане вы можете легко создавать свои собственные тесты на различные навыки.

Базовая финансовая отчетность

Базовая финансовая отчетность

Тщательное понимание того, как финансовая информация консолидируется и представлена ​​в базовой финансовой отчетности, позволяет оценивать результаты деятельности предприятия и полезно при принятии финансовых решений.

Бухгалтерский учет и финансы

Бухгалтерский учет и финансы

«Учет и финансы» включает в себя измерение, обработку, передачу и анализ финансовой информации об экономических субъектах, таких как предприятия и корпорации.

Справка о доходах

Отчет о прибылях и убытках

Понимание того, как отчет о прибылях и убытках показывает прибыли и убытки за определенный период времени, является важным знанием для любого анализа финансовых результатов компании.

Баланс

Бухгалтерский баланс

Понимание того, как баланс представляет собой снимок финансового состояния компании, позволяет бухгалтерам сравнивать изменения в активах, обязательствах и чистой стоимости с течением времени.

Двойная бухгалтерия

Двойная бухгалтерия

Использование системы бухгалтерского учета с двойной записью обеспечивает точность регистрации финансовых операций и помогает определить истинную прибыль или убыток предприятия.

План счетов

План счетов

Понимание того, как компания или предприятие организовывает свои счета, необходимо для регистрации транзакций и критически важно для понимания того, как бизнес-операции описываются с использованием «языка бухгалтерского учета».

Дебиты и кредиты

Дебет и кредит

Бухгалтеры должны понимать, как применять дебеты и кредиты к различным счетам компании, чтобы точно регистрировать изменения стоимости в результате бизнес-операций.

Задолженность на счетах

Дебиторская задолженность

Знание того, как регистрировать операции с дебиторской задолженностью и как они отражаются в финансовой отчетности, важно для любого бухгалтера, работающего в компании, которая выставляет счета для выставления счетов клиентам за товары или услуги.

Амортизация

Амортизация

Чтобы компания могла амортизировать свои долгосрочные активы как для целей бухгалтерского учета, так и для целей налогообложения, ее бухгалтеры должны понимать, как снижение стоимости активов влияет на базовую финансовую отчетность компании.

Основные средства

Основные средства

Тщательное управление основными фондами организации имеет важное значение при учете амортизации оборудования, отчетности об основных инвестициях компании и расчете истинных прибылей и убытков от продажи или выбытия активов.

Рекомендуемые должности

Это рабочие роли, которые мы рекомендуем для онлайн-теста «Бухгалтерский учет и финансы».

Бухгалтер

Шаблон вопросов для интервью с сертифицированным общественным бухгалтером (CPA)



Сертифицированный бухгалтер (CPA) Вопросы на собеседовании

Сертифицированные общественные бухгалтеры (CPA) выполняют общие финансовые операции, контролируют бухгалтерскую деятельность и проводят регулярные аудиты, чтобы убедиться, что документы, расходы и инвестиции верны.

Идеальные кандидаты на эту роль будут иметь степень в области бухгалтерского учета или финансов вместе с сертификатом CPA. Ранее они также работали старшими бухгалтерами или на аналогичных должностях. Во время собеседования проверьте знания кандидатов о бухгалтерском программном обеспечении, которое вы используете. Будет полезно, если кандидаты имеют практический опыт работы с соответствующими инструментами, так как они легко смогут быстро освоить ваше программное обеспечение.

Помимо глубоких знаний процедур бухгалтерского учета и составления бюджета, ваши кандидаты должны быть ориентированы на работу в команде, поскольку они будут сотрудничать с различными отделами и партнерами.Особняком стоит тот, кто соблюдает сроки и ведет систематизированный учет финансовых документов.

Оперативные и ситуационные вопросы

  • Что бы вы сделали, если бы вы пропустили крайний срок уплаты налогов нашей компании? Как бы вы проинформировали своего менеджера, если бы нам в этом случае пришлось заплатить штраф?
  • Как бы вы помогли менеджеру решить, было ли вложение хорошей идеей?
  • Как бы вы создали систему внутреннего контроля для обработки счетов-фактур?
  • Если бы вам пришлось объяснять финансовую процедуру нефинансовой аудитории, как бы вы убедились, что они понимают все детали? Например, расскажите нам простым языком о процессе подготовки бюджета отдела.

Вопросы для конкретных ролей

  • Какое бухгалтерское программное обеспечение вы использовали? Какие функции повышают вашу продуктивность?
  • Как вы проверяете точность больших таблиц?
  • Опишите свое знакомство со стандартами бухгалтерского учета, такими как FASB и GAAP.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *