Трудоемкость управления производством — Страница 7
Страница 7 из 7
Трудоемкость управления производством определяется суммарно по затратам труда всех прочих категорий промышленно-производственного персонала (инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны). Так как численность этих категорий работников (особенно ИТР и служащих) находится в прямой зависимости от количества руководимых или обслуживаемых ими рабочих, их трудовые затраты следует распределять пропорционально трудовым затратам всех рабочих, участвовавших в выработке данного вида продукции, т. е. пропорционально производственной трудоемкости. Относительная величина цеховой трудоемкости управления производством (в %) определяется отношением времени, отработанного прочими категориями цехового персонала, к времени, отработанному всеми рабочими цеха.
Зная производственную трудоемкость изготовления единицы продукции по данному цеху, легко определить цеховую трудоемкость управления производством в человеко-часах.
Прежде чем определять трудоемкость по этой группе работников, необходимо установить, какое количество труда ими затрачено на основное производство. Это производится следующим образом.
- Затраты труда персонала вспомогательных цехов распределяются между основным производством и видами работ, не учитываемыми в трудоемкости основной продукции, пропорционально распределению затрат труда рабочих этих цехов (см. стр. 357).
- Затраты труда общепроизводственного персонала, обслуживающего только основное производство (главные и старшие виноделы заводов, технологи, химики, работники лабораторий и т. п.), относятся полностью на основную продукцию.
- Затраты труда административно-управленческого персонала, обслуживающего наравне с основным (винодельческим) производством непромышленную группу или сельскохозяйственное производство (в совхоз-заводах), распределяются между этими видами производства пропорционально численности рабочих в каждом из них.
- Персонал, обслуживающий только непромышленную группу, из расчета исключается.
Полученные затраты труда на основное производство распределяются между видами продукции пропорционально заводской производственной трудоемкости.
Суммируя полученный показатель затрат труда на единицу продукции с трудоемкостью управления производством по цехам, получим заводскую трудоемкость управления производством единицы данного вида продукции.
Сумма заводской производственной трудоемкости с заводской трудоемкостью управления производством даст полную трудоемкость единицы продукции.
Беря за основу принципы определения фактической трудоемкости продукции в винодельческой промышленности, изложенные в статье, можно произвести ее расчет на любом предприятии.
В табл. 4 приводится форма расчета полной трудоемкости продукции и образец ее заполнения на основе данных учета затрат труда Белицкого винно-коньячного завода.
Таблица 4
Трудоемкость изготовления 1000 дал крепкого ординарного бутылочного вина (в чел-ч)
Эта форма (табл. 4) включает все исходные данные, необходимые для анализа показателя трудоемкости продукции и выявления наиболее узких мест в организации производства, резервов роста производительности труда, а также для сопоставления уровня трудоемкости изготовления однородной продукции на различных предприятиях.
Определение показателя трудоемкости на предприятиях даст возможность анализировать уровень производительности труда во всех их подразделениях и учитывать его влияние на общую производительность труда по заводу.
Кроме этого, учет трудоемкости откроет широкие возможности для выявления резервов роста производительности труда путем использования метода сравнительного межзаводского анализа (в ряде стран упомянутый метод широко применяется).
Публикуется по сборнику: Виноградарство и виноделие
Труды, том 16, Москва 1967
Трудоемкость — продукция — Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 1
Трудоемкость — продукция
Cтраница 1
Трудоемкость продукции определяется отношением фонда затраченного рабочего времени ( в человеко-часах) к количеству выработанной продукции в натуральном измерении. [1]
Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции. [2]
Трудоемкость продукции наиболее целесообразно рассчитывать матричным методом с применением ЭВМ. [3]
Трудоемкость продукции, соответствующая производственной мощности предприятия ( Т), определяется на основе норм трудоемкости на единицу продукции и количества продукции, принятых в расчетах производственной мощности предприятия. [4]
Трудоемкость продукции можно подразделить на следующие виды: технологическая; цеховая; общезаводская; народнохозяйственная. [5]
Трудоемкость продукции только по затратам рабочего времени рабочих основного производства может быть скорректирована на коэффициент, которым учитываются затраты рабочего времени работников вспомогательных цехов и служб. В ориентировочных расчетах такая корректировка допустима. Важно только правильно установить коэффициент по каждому производству. [6]
Трудоемкость продукции как показатель производительности груда отражает затраты производительного труда на единицу ( объем) продукции в натуральном измерении. [7]
Трудоемкость продукции лежит в основе заработной платы основных производственных рабочих. Трудоемкость изготовления деталей из реактопластов определяется прежде всего технологическими параметрами. [8]
Трудоемкость продукции характеризуется количеством живого труда, затраченного на ее изготовление. [9]
Трудоемкость продукции представляет собой сумму затрат нормированного или фактического времени на изготовление единицы продукции. Она также рассчитывается в трех видах как общая, структурная и удельная. [10]
Трудоемкость продукции может изменяться под влиянием внешних факторов, к которым прежде всего относится рост ( снижение) доли кооперированных поставок. Невыполнение плана по этому показателю приводит к повышению трудоемкости производственной программы и соответственно к снижению производительности труда. Увеличение доли кооперированных поставок снижает затраты труда и способствует росту его производительности, хотя это не является заслугой данного коллектива. [11]
Трудоемкость продукции ( удельная) ТЗ — затраты труда на изготовление единицы продукции, исчисляемые во всех структурных подразделениях предприятия в человеко-часах полезного рабочего времени. [12]
Трудоемкость продукции определяется затратами труда на единицу продукции. [13]
Трудоемкость продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости ( Т) имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. [14]
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия. [15]
Страницы: 1 2 3 4
Анализ трудоемкости продукции
Трудоемкость продукции – комплексный показатель, обобщающий затраты труда в процессе производственной деятельности малого предприятия и его подразделений в существующих экономических отношениях. Она связана с занятостью и производительностью труда: чем меньше трудоемкость, тем выше продуктивность. Снижение трудоемкости и повышение занятости означает рост производительности труда.
Трудоемкость – это величина затрат рабочего времени на изготовление единицы или определенного объема продукции в соответствующих рыночных, технических, организационных и плановых условиях развития производства.
В состав трудоемкости продукции включаются все нормируемые затраты труда (рабочего времени) на ее производство в конкретных условиях действующего малого предприятия. Нормируемые затраты труда измеряются в нормо– часах, человеко– часах или других единицах трудовых затрат в расчете на одно изделие или годовой объем производства.
В общем виде на малого предприятиях трудоемкость определяется величиной затрат труда (рабочего времени) на производство единицы продукции по следующей формуле:
ТН = ЗНВ / ВГ (6.31),
где ТН – трудоемкость единицы продукций, нормо– ч./шт.;
ЗНВ – нормируемые затраты рабочего времени соответствующей категории основных рабочих, человеко– ч. / год;
ВГ – годовой объем выпуска продукции, шт./год.
Трудоемкость годового объема производства определенной продукции можно рассчитать по формуле:
ТГ = ТН . ВГ(6.32),
где Т – трудоемкость годового выпуска, ч/год.
Технологическая (нормированная) трудоемкость изделия находится суммированием операционной, детальной и узловой трудоемкости по всем комплектующим позициям:
ТТ = ТОП + ТД + ТУ (6.33),
где Тт – технологическая трудоемкость изделия, ч/шт; ТОП – операционная трудоемкость продукции, ч/операцию; ТД – детальная трудоемкость продукции, ч/деталь; ТУ – узловая трудоемкость продукции, ч/узел.
При расчете технологической трудоемкости и составляющих ее элементов следует учитывать действующие нормы многостаночного обслуживания. Норма трудоемкости находится отношением нормы длительности (станкоемкости) к норме обслуживания станков.
Рассчитанная на основе действующих нормативов технологическая трудоемкость является нормативной величиной. Фактическую трудоемкость можно определить по формуле:
ТФ = ТН / КВН (6.34),
где ТФ – фактическая трудоемкость, человеко-час;
ТН – нормативная трудоемкость, нормо-час;
КВН – средний коэффициент выполнения норм рабочими.
Трудоемкость обслуживания определяется суммированием затрат труда вспомогательных рабочих всех подразделений малого предприятия на производство единицы продукции.
Средняя нормативная трудоемкость обслуживания на предприятии в расчете на одно изделие может быть найдена отношением затраченного времени всеми вспомогательными рабочими к годовому объему выпуска валовой продукции:
ТОБС = 3ВР / ВВ (6.35),
где ТОБС – трудоемкость обслуживания производства, ч/шт.;
ЗВ – затраты рабочего времени вспомогательных рабочих, человеко-часов/год;
ВВ – годовой выпуск валовой продукции, шт./год.
Затраты рабочего времени вспомогательных рабочих можно установить на соответствующую продукцию по расчетной (нормативной) или фактической их занятости.
В общем виде величину времени занятости можно найти как произведение годового фонда рабочего или отработанного времени на численность персонала.
Производственная трудоемкость соответствующей продукции определяется величиной затрат труда основных и вспомогательных рабочих, выражаемых нормативной трудоемкостью изготовления и обслуживания производства:
Тпр = Тт + Тобс (6.36),
где Тпр – производственная трудоемкость продукции, ч/шт.
Трудоемкость управления производством определяется величиной затрат труда руководителей и специалистов в расчете на единицу или годовой объем выпуска продукции.
Нормативная трудоемкость управления для различных условий производства находится в полной аналогии с расчетами трудоемкости обслуживания.
Полная трудоемкость продукции равна сумме затрат труда всего промышленно– производственного персонала малого предприятия на изготовление, обслуживание и управление производством, рассчитанных по соответствующим нормативам:
Тп = Тт + Тобс + Тупр (6.37),
где Тп – полная трудоемкость продукции, ч/шт.
При определении полной трудоемкости могут быть использованы как дифференцированные, так и укрупненные нормативы и методы расчета.
В первом случае затраты труда на производство продукции конкретного вида находятся методами прямого аналитического нормирования труда.
Во втором случае используются укрупненные методы расчета трудоемкости, при которых затраты на обслуживание и управление производством распределяются косвенно в процентном отношении к технологической трудоемкости:
Тп = Тт (1 + Кобс + Купр) (6.38),
где Кобс и Купр – коэффициенты, учитывающие соответственно соотношение затрат труда на обслуживание и управление производством и технологической трудоемкости.
На предприятии эти коэффициенты могут быть определены как уточненными, так и приближенными методами расчета. Уточненные методы основаны на использовании соотношений нормативов затрат труда соответствующих категорий персонала, приближенные – нормативов численности, обслуживания, управляемости и т.д.
Снижение трудоемкости на малого предприятиях планируется по всем видам выпускаемых изделий.
Абсолютное снижение трудоемкости определяется по всей годовой программе выпуска изделий по следующей формуле:
N
D Т = S (Т1 – Т2) Nгод (6.39),
i=1
где DТ – снижение трудоемкости на годовой выпуск продукции, нормо-час;
n – номенклатура выпускаемой продукции;
Т1 и Т2 – трудоемкость единицы продукции на начало планового года и конец планового года; Nгод – годовой объем производства изделий.
Относительное снижение трудоемкости по номенклатуре по планируемым факторам может быть определено следующим образом:
ПΔПт =Т1 – Т2/ Т1. 100% (6.40),
где ПΔПТ – процент снижения трудоемкости.
В процессе планирования снижения трудоемкости выпускаемой продукции очень важно обеспечить необходимый плановый рост производительности труда. Между снижением трудоемкости единицы продукции и ростом производительности существует строгая зависимость: сокращение затрат труда ведет к увеличению выработки. Эта зависимость определяется следующими соотношениями процентов изменения трудоемкости и производительности DТ, DП:
Анализ трудоемкости продукции — Студопедия
Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции). Полученный показатель — обратный среднечасовой выработке продукции.
Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.
В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях, что дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.
Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:
.
И наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции:
Поскольку между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, то общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.
Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с базой сравнения условиях можно представить в виде алгоритма:
В процессе последующего анализа необходимо изучитьпоказатели удельной трудоемкости по видам продукции.
Снижение или повышение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции и структуры производства . При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает, и наоборот:
, или
Влияние этих факторов на средний уровень трудоемкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:
— общее изменение среднего уровня удельной трудоемкости:
— изменение среднего уровня удельной трудоемкости за счет изменения структуры продукции:
— изменение среднего уровня удельной трудоемкости за счет изменения индивидуальной трудоемкости отдельных изделий:
Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.
В заключение анализа следует определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целомпо предприятию по методике, использованной при подсчете резервов роста среднечасовой выработки:
количество рабочего времени человека, затрачиваемого на производство единицы продукции. Трудоёмкость обратно пропорциональна показателю производи
Пользователи также искали:
нормативная трудоемкость, плановая трудоемкость, расчет трудоемкости онлайн, трудоемкость формула, трудоемкость и трудозатраты, трудоемкость продукции, трудоемкость в чем измеряется, трудоемкость виды, трудоемкость, виды, расчет трудоемкости онлайн, нормативная трудоемкость, плановая трудоемкость, трудоемкость продукции, трудоемкость и трудозатраты, трудоемкость виды, трудоемкость в чем измеряется, формула, расчет, трудоемкости, онлайн, нормативная, плановая, продукции, трудозатраты, измеряется, трудоемкость формула, Трудоёмкость, трудоёмкость, экономические термины. трудоёмкость,
Производительность труда
Численность рабочих на предприятии 3650 человек, В одном из цехов проведены мероприятия и повышена производительность труда группой рабочих из 100 человек на 2,5%. Определить прирост производительности труда в целом.
Комментарий.
Одна из «задач по экономике», которые я называю «псевдоэкономическими». На самом деле нужно просто найти среднее взвешенное значение. Уровень шестого класса средней школы. Ничего интересного и полезного для себя студент вынести не сможет.
Решение.
Численность рабочих, у которых производительность труда не изменилась.
3650 — 100 = 3550
ПТнов = ( 3550 * 100% + 100 *102,5% ) / 3650 = 100,07% (если точнее, то 100,0684932%)
Но, поскольку, нас интересует прирост, а не рост производительности труда, тоΔПТ = 100,07% — 100% = 0,07%
Ответ: Прирост производительности труда составил 0,07%
Задача 2. Изменение процентной производительности труда
Определить как изменится производительность труда. Если известно, что на предприятии внедрили три группы мероприятий, каждое из которых повлекло за собой изменение производительности труда.
Изменение производительности труда:
1 группа мероприятий — +2%
2 группа мероприятий — -4%
3 группа мероприятий — -12,5%
Решение:
Найдем индексы производительности труда после ввода мероприятий.
I первой группы мероприятий = (100+2)/100=1,02
I второй группы мероприятий = (100-4)/100=0,96
I третей группы мероприятий=(100-12,5)/100=0,875
Ответ: I-1=1,02; I-2=0,96; I-3=0,875.
Задача 3. Прирост производительности труда на основании изменения трудоемкости
Рассчитать рост производительности труда в условно-натуральном измерении на мыловаренном заводе, если известны данные о производстве мыла и отработанные человеко-дни.
Коэффициенты перевода в условное мыло: хозяйственного -1.0, туалетного — 1.8, мыльной стружки — 2.2.
| Наименование показателя | Базовый период | Отчетный период |
| Отработано человеко-дней | 160 | 170 |
| Произведено хозяйственного мыла, т | 100 | 200 |
| Произведено туалетного мыла, т | 75 | 65 |
| Произведено мыльной стружки, т | 90 | 95 |
Комментарий.
Суть данной задачи в оценке производительности труда в условиях меняющейся номенклатуры производства и фонда рабочего времени. Сначала мы обязаны привести всю производственную программу к некому условному изделию. После чего, выяснить, какое количество этих самых условных изделий производилось за единицу времени, что и будет выражать производительность труда в условно-натуральном измерении. Соотношение данных цифр и даст нам рост производительности труда.
Решение.
Приведем производственную программу к единому измерителю — условным изделиям.
Производственная программа в условных изделиях для базового периода равна:
100 + 1,8 * 75 + 90 * 2,2 = 433
Производственная программа в условных изделиях в отчетном периоде равна:
200 + 1,8 * 65 + 2,2 * 95 = 526
Поскольку фонд рабочего времени различался, определим выработку за один человеко-день
в базовом периоде:
433 / 160 = 2,70625
526 / 170 = 3,09412
Рост производительности труда отчетного периода к базовому, соответственно, будет равен:
3,09412 / 2,70625 = 1,14332 или 14,3%
Ответ: рост производительности труда составил 14,3%
P.S. Догадайтесь, откуда я знаю, что на производстве были заняты 8 человек?
Задача 4. Изменение производительности при изменении объема производства
Определить как изменится производительность труда, если изменение объема производства равно +11% и изменение численности персонала равно +5.
Решение:
Чтобы найти объем производства нужно рассчитать индексы объема производства и численности персонала и подставить полученные значения в формулу:
I пт = I v / I ч
I пт- индекс производительности труда.
I v- индекс объема производства.
I ч- индекс численности работников.
Решим задачу.
Iv= (100+11)/100=1,11
Iч=(100+5)/100=1,05
Iпт=1,11/1,05=1,057
Ответ: производительность труда увеличилась на 5,7%
Задача 5. Изменение производительности при снижении трудоемкости и численности персонала
Определить как изменится производительность труда в плановом году, если предполагается, что численность основных рабочих уменьшится с 450 да 430 человек. При этом планируется ряд мероприятий, которые позволят снизить трудоемкость на 9%, а также возможно увеличение производительности за счет организационных мероприятий на 7%.
Решение:
Найдем индекс численности рабочих.
Iч=430/450=0,955
Численность персонала снизилась на 4,5%.
Найдем изменение производительности труда за счет снижения трудоемкости.
∆пт=100*9/100-9=900/91=9,8%
Производительность труда выросло на 9,8% за счет снижения трудоемкости.
Найдем индекс объемов производства
Iv=(100+7)/100=1,07
Найдем индекс производительности труда а счет снижения трудоемкости
Iпт=(100+9,8)/100=1,098
Теперь найдем окончательный индекс производительности по формуле:
Iпт=1,07/0,955*1,098=1,12*1,098=1,22976
Ответ: производительность труда выросла на 22,976%
Задача 6. Изменение численности и объема производства
В базовом году численность рабочих составляла 330 рабочих. В плановом году планируется увеличить численность рабочих на 10%.
Объем произведенной товарной продукции составляет 4550 грн., в плановом году ожидается увеличение объема производства на 6%.
Определить производительность труда в базовом и плановом году, определить изменение производительности труда в абсолютном и относительном выражении.
Решение:
Найдем производительность труда в базовом году по формуле:
Пт = V / Ч
V –объем производства
Ч – численность рабочих
Пт – производительность труда
Пт=4550/330=13,788 грн./чел.
Найдем изменение численности рабочих и объема производства в плановом году. Умножим количество рабочих в базовом году на индекс. Аналогично с объемом производства.
Ч пл=330*1,1=363 рабочих
V пл=4550*1,06=4823 грн.
Теперь мы можем найти производительность труда в плановом году.
Пт пл=4823/363=13,286
Найдем изменение пт в относительном выражении
∆Пт=13,286/13,788=0,964
Производительность труда снизилась на 3,6%
Найдем снижение производительности труда в абсолютном выражении
∆Пт=13,788-13,286=0,502 грн.
Ответ: Пт б=13.788 грн/чел; Пт пл=13,286грн/чел; ∆пт=0,964; ∆пт=0,502грн.
Задача 7. Определить производительность труда по товарной продукции
Определить производительность труда рабочих, работающих на предприятии, если известно, что объем товарной продукции составляет 2950 тысяч грн., а численность рабочих равна 58 человек.
Решение.
Производительность труда – это показатель эффективности работы персонала. Производительность труда – это количество продукции, произведенной рабочим за единицу времени.
ПТ = V / Ч
V – Объем товарной продукции.
Ч – численность работников.
Найдем производительность труда.
Пт = 2 950 000 / 58 = 50 860 грн.
Ответ: производительность труда составила 50 860 грн. товарной продукции на одного человека
Задача 8. Изменение производительности труда в результате изменения численности и выпуска
В плановом году выпуск изделий Б увеличился на 30%. Численность рабочих увеличилась на 2 человека. В базовом году численность рабочих составляла 274 человека. Численность других категорий работающих не изменяется.
Определить, как изменится производительность труда основных рабочих, занятых на производстве изделия Б.
Решение.
Изменение производительности труда рабочих рассчитывается по формуле:
ΔПТ = Iv / Iч
Iv – индекс товарной продукции
Iч – индекс рабочих
В числителе учитывается изменение объема производства, а в знаменателе изменение количества рабочих. Эти значения используются в виде индекса.
Найдем изменение численности работников на предприятии
Iч = ( 274+2 )/ 274=1,0072
Индекс V(товарной продукции) равен 1,30
Найдем изменение производительности труда
∆Пт=1,30/1,0072=1,291
Производительность труда увеличилась на 29,1%
Ответ: производительность труда увеличилась на 29,1%
Задача 9. Изменение производительности труда в результате изменения выполнения норм выработки
На участке в базовом периоде рабочие в среднем выполняли нормы времени на 115%. После внедрения организационно-технических мероприятий нормы времени начали выполняться на 125%. Как изменилась при этом производительность труда.
Решение.
Наряду с показателем производительности труда существуют показатели выполнения норм времени и выполнения норм выработки.
Выполнение норм времени — время, необходимое на производство одного изделия.
Норма выработки – количество продукции, которое должно быть поизведено за единицу времени.
Процент выполнения норм определяется, как отношение фактических показателей к плановым показателям.
∆Пт = 125/115*100-100=8,7%
Ответ: производительность труда увеличилась на 8,7%
Задача 10. Изменение производительности труда при снижении трудоемкости изделия
Трудоемкость изделия снизилась на 15%. Определить, как изменится производительность труда.
Решение.
Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда. Существуют обратно пропорциональные зависимости между производительностью труда и трудоемкостью изделия
∆Те – процент уменьшения трудоемкости изделия
∆Пт – процент увеличения производительности труда изделия
Найдем изменение производительности труда
∆ПТ = 15% / ( 100% — 15% ) х 100% = 17,65%
Ответ: за счет снижения трудоемкости на 15 процентов, производительность труда увеличилась на 17,65%
Задача 11. Изменение трудоемкости при изменении производительности труда
Определить, как изменится трудоемкость изготовленного изделия, если известно, что изменение производительности труда равно 20%
Решение.
Рассчитаем изменение трудоемкости по формуле:
∆Те = 20% / (100% — 20% ) х 100% = 25%
Ответ: трудоемкость уменьшилась на 25 процентов за счет увеличения производительности труда на 20%
Задача 12. Расчеты при изменении роста производительности и трудоемкости одновременно
В результате проведения организационных мероприятий производительность труда в бригаде увеличилась на 14,5%. Частичная модернизация оборудования позволила снизить трудоемкость на 7%. Определить рост по каждому мероприятию отдельно.
Решение.
Найдем изменение трудоемкости по первому мероприятию по формуле
∆Те = ∆Пт / (100% — ∆Пт ) х 100%
∆Те = 14,5% / (100% — 14,5% ) х 100% = 16,96%
Трудоемкость изделия уменьшилась на 16,96% за счет увеличения производительности труда на 14,5%
Найдем увеличение производительности труда по второму мероприятию по формуле
∆Пт = ∆Те / (100% — ∆Те ) х 100%
∆Пт = 7% / (100% — 7% ) х 100% = 7,53%
Производительность труда увеличилась на 7,53% за счет снижения трудоемкости изделия на 7%.
Ответ: первое мероприятие привело к уменьшению трудоемкости изделия на 16,96%, второе мероприятие привело к увеличению производительности труда на 7,53%.
Задача 13. Определить снижение трудоемкости за счет увеличения производительности труда
Производительность труда на участке увеличилась на 16%, численность персонала осталась неизменной. Определить снижение трудоемкости продукции на участке и изменение объем производства.
Решение.
Так как численность рабочих осталась неизменной, объем производства вырос на 16%.
Найдем снижение трудоемкости
∆Те = ∆Пт / (100% — ∆Пт ) х 100%
∆Те = 16 / ( 100 — 16 ) х 100% = 19,05%
Трудоемкость уменьшилась на 19,05%
Ответ: снижение трудоемкости составило 19,05%, объем производства вырос на 16%.
Задача 14. Рост производительности труда за счет нескольких мероприятий
Рост производительности труда с помощью первой группы мероприятий составил 17%,а с помощью второй на 7%. Определите общее изменение производительности труда.
Решение.
Производительность труда изменяется за счет внедрения различных мероприятий на предприятии. Для того чтобы узнать суммарное увеличение производительности труда за счет нескольких мероприятий нужно умножить индексы роста (или снижения) производительности труда между собой.
Найдем изменение производительности труда
∆Пт=1,17*1,07=1,2519
Ответ: производительность труда увеличилась на 25,19% в целом с помощью все мероприятий.
Задача 15. Определить уровень производительности труда на основании производственных показателей
На основе исходных данных, приведенных в таблице ниже, определить уровень производительности труда в расчетном и отчетном годах, а также численность персонала в расчетном году.
|
Показатели |
Значения |
|
Среднесуточная численность промышленно-производственного персонала в отчетном году, чел. |
300 |
|
Объем выпуска товарной продукции, млн. грн.: | |
|
Отчетный год |
16,5 |
|
Расчетный год |
17 |
|
Плановое повышение производительности труда в расчетном году, % |
7 |
Решение.
Найдем уровень производительности труда в расчетном и отчетном годах. Это можно сделать по формуле:
ПП = ТП / ЧР
ПП – уровень производительности труда.
ТП – годовой объем товарной продукции.
ЧР – среднегодовая численность работников.
Найдем уровень производительности труда в отчетном году
Подставим значения в формулу.
ППотч.=16,5/300=0,055=55 тыс. грн./чел.
Найдем уровень производительности труда в расчетном году.
Так как плановое повышение производительности труда в расчетном году составляет 7% нам нужно уровень производительности труда в отчетном году умножить на коэффициент 1,07.
ППрасч.=55 000*1,07=58 850 грн./чел.
Теперь мы можем найти среднесуточную численность промышленно-производственного персонала в расчетном году по формуле:
ЧР = ПП / ТП
Подставим значения в формулу.
ЧРрасч.=17 000 000/58 850=289 человек
Трудоемкость
ТРУДОЁМКОСТЬ (а. labour соnsumption; н. Schichtenaufwand; ф. intensite de travail, nombre de postes de travail unilises par unite de production; и. соnsumo de trabajo) — показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции или на выполнение объёма работы.
Показатель трудоемкости находится в обратном отношении к показателю производительности труда. Трудоемкость устанавливает зависимость между объёмом производства продукции и трудовыми затратами, позволяет соизмерить фактические затраты труда на одинаковые виды продукции на разных предприятиях. Выделяют трудоемкость индивидуальную, т.е. затраты труда отдельного рабочего на единицу конкретной продукции, и групповую (цеховую заводскую или отраслевую).
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают трудоемкости: технологические, производственные, обслуживания производства, управления производством. Например, структура трудоемкости добычи угля (%): полная 100, производственная 83,8 (в т.ч. технологическая 43,6, трудоемкость обслуживания производства 40,2), управления производством 16,2. Технологическая трудоемкость рассчитывается по технологическим переделам, различным видам работ, изделиям; включает все затраты труда рабочих основного производства. Трудоемкость обслуживания производства характеризует затраты труда рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства. Производственная трудоемкость представляет собой затраты труда всех рабочих или совокупность технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания производства; трудоемкости управления производством — затраты труда инженерно-технических и других работников.
Различают показатели нормативной, плановой и фактической трудоемкости. Нормативная трудоемкость учитывает затраты рабочего времени на производство единицы продукции по действующим нормам времени; плановая трудоемкость — плановые затраты труда на выполнение определённого объёма работ, т.е. затраты труда по действующим нормам времени с учётом планируемого уровня их перевыполнения. Фактическая трудоемкость определяется суммой фактических затрат рабочего времени на производство единицы продукции.
Снижение трудоемкости имеет решающее значение для повышения производительности труда.
Интенсивный труд, определение
Что такое интенсивный труд?
Термин «трудоемкий» относится к процессу или отрасли, требующей большого количества рабочей силы для производства своих товаров или услуг. Уровень трудоемкости обычно измеряется пропорционально количеству капитала, необходимого для производства товаров или услуг: чем выше доля затрат на рабочую силу, тем трудоемче бизнес.
Ключевые выводы
- Под трудоемкостью понимается процесс или отрасль, требующая большого количества рабочей силы для производства своих товаров или услуг.
- Затраты на рабочую силу включают все затраты, необходимые для обеспечения человеческого капитала, необходимого для выполнения работы.
- В трудоемких отраслях затраты, связанные с обеспечением необходимого персонала, превышают капитальные затраты с точки зрения важности и объема.
Понимание интенсивного труда
Трудоемкие отрасли или процессы требуют больших физических усилий для выполнения необходимых задач. В трудоемких отраслях затраты, связанные с обеспечением необходимого персонала, превышают капитальные затраты в отношении важности и объема.Хотя многие трудоемкие рабочие места требуют низкого уровня квалификации или образования, это не относится ко всем трудоемким должностям.
Достижения в области технологий и производительности труда привели к тому, что некоторые отрасли вышли из состояния трудоемкости, но многие остаются. Трудоемкие отрасли включают рестораны, гостиницы, сельское хозяйство, горнодобывающую промышленность, а также здравоохранение и уход.
Менее развитые страны в целом, как правило, более трудоемки. Эта ситуация довольно распространена, потому что низкий доход означает, что экономика или бизнес не могут позволить себе инвестировать в дорогой капитал.Но с низким доходом и низкой заработной платой бизнес может оставаться конкурентоспособным, нанимая много рабочих. Таким образом, фирмы становятся менее трудоемкими и более капиталоемкими.
До промышленной революции 90% рабочей силы было занято в сельском хозяйстве. Производство продуктов питания было очень трудоемким. Технологическое развитие и экономический рост повысили производительность труда, снизили трудоемкость и позволили рабочим перейти в производство и (в последнее время) в сфере услуг.
По мере роста реальной заработной платы в экономике это создает стимул для фирм инвестировать в больший капитал для повышения производительности труда, чтобы фирма могла продолжать оплачивать более дорогую рабочую силу.
Особые соображения
Ярким примером трудоемкой отрасли является сельское хозяйство. Работа в этой отрасли, которая тесно связана с выращиванием продуктов питания, которые необходимо собирать с минимальным повреждением растения в целом (например, фруктов с фруктовых деревьев), является особенно трудоемким. Строительная отрасль считается трудоемкой, поскольку большая часть необходимой работы выполняется вручную.
Даже при использовании определенных инструментов человек должен выполнять большую часть работы.Многие должности в сфере услуг также являются трудоемкими. Эти должности включают должности в индустрии гостеприимства и личной гигиены.
Затраты на рабочую силу включают все затраты, необходимые для обеспечения человеческого капитала, необходимого для выполнения работы. Эти затраты могут включать средства, направляемые на базовую заработную плату, а также любые льготы, которые могут быть предоставлены. Затраты на рабочую силу считаются переменными, а капитальные затраты — фиксированными.
Поскольку затраты на рабочую силу могут быть скорректированы во время рыночных спадов за счет увольнений или сокращения льгот, трудоемкие отрасли имеют некоторую гибкость в управлении своими расходами.Недостатки затрат на рабочую силу в трудоемких отраслях включают ограниченную экономию на масштабе, поскольку фирма не может платить своим работникам меньше, нанимая больше, и подверженность влиянию наемных сил на рынке труда.
Трудоемкость — Экономическая справка
Под трудоемкостью понимается производственный процесс, в котором затраты на рабочую силу являются самой большой составляющей. Трудоемкость подразумевает, что капитал (машины / фабрики) составляет небольшой процент от окончательной стоимости.
Трудоемкость — это процент труда, который используется в производственном процессе.
Трудоемкие отрасли
Сбор соли во Вьетнаме — трудоемкое производствоОпределенные отрасли и виды работ имеют тенденцию быть более трудоемкими. К ним относятся
- Сестринское дело — трудно заменить машинным оборудованием.
- Сбор фруктов — некоторые виды фруктов необходимо собирать вручную. Трудно достать машины для сбора клубники и яблок с деревьев.
- Персонал розничной торговли — продавцы напитков в магазинах или барах.
- Обучение.
- Нишевые товары. Если фирма специализируется на нишевом рынке, будет меньше возможностей для экономии за счет масштаба и меньших постоянных затрат. В этом случае мы склонны видеть более трудоемкое производство. Для товаров массового производства с существенной экономией на масштабе производство, как правило, более капиталоемкое.
Трудоемкость и экономическое развитие
Как правило, менее развитые страны имеют тенденцию быть более трудоемкими. Это потому, что низкий доход означает, что они не могут позволить себе инвестировать в дорогой капитал.Имея низкий доход и низкую заработную плату, они могут оставаться конкурентоспособными, нанимая много рабочих.
По мере роста реальной заработной платы в экономике это создает стимул для фирм инвестировать в больший капитал для повышения производительности труда, чтобы фирма могла продолжать оплачивать более дорогую рабочую силу. Следовательно, фирмы становятся менее трудоемкими и более капиталоемкими.
До промышленной революции 90% рабочей силы было занято в сельском хозяйстве. Производство продуктов питания было очень трудоемким.Технологическое развитие и экономический рост повысили производительность труда, снизили трудоемкость и позволили рабочим перейти в производство, а в последнее время — в услуги.
Специализация
Глобализация позволила расширить специализацию производства во всем мире. Трудоемкое производство переместилось в страны с низкой стоимостью рабочей силы — Азию и Африку. Производство текстильных изделий снизилось в странах с высоким уровнем заработной платы и переместилось в развивающиеся страны с низкой себестоимостью.Китай и другие страны Азии (Таиланд, Вьетнам, Малайзия) имеют сравнительные преимущества в трудоемких отраслях.
Технологические и трудоемкие отрасли
Новые технологии, такие как искусственный интеллект и более мощные компьютеры, бросают вызов некоторым отраслям, которые всегда считались трудоемкими. Например, даже в хирургии мощные роботы способны заменить хирургов. Также были разработаны новые роботы, которые могут собирать фрукты и овощи, что сделало эту традиционно трудоемкую отрасль гораздо менее трудоемкой.
Преимущества трудоемкой отрасли?
Это статуя Ганди с прялкой. Ганди пытался убедить своих соотечественников отказаться от покупки фабричной одежды, а «прядить собственную ткань на своей собственной прядильной машине». Это был гораздо более трудоемкий метод изготовления одежды, но Ганди чувствовал, что он имеет важное духовное измерение и поощрял самодостаточность.
Связанные
9 примеров интенсивного труда
отправлено Джоном Спейси, 4 октября 2019 г.
Трудоемкость относится к отрасли, процессу или виду деятельности, в которых используется значительный труд по сравнению с другими факторами производства, такими как капитал и знания.Ниже приведены иллюстративные примеры.
Капитал
Трудоемкость противоположна капиталоемкости. Трудоемкие процессы требуют многочасового рабочего времени, но относительно небольшого основного капитала, такого как основные средства. Например, рестораны обычно трудозатратны, а авиакомпании — капиталоемки, потому что самолет представляет собой более дорогой капитал, чем ресторан.Выручка
Трудоемкость также может быть измерена с точки зрения выручки. Например, доход, полученный за час работы, является хорошим показателем трудоемкости.Производительность
Производительность — это количество стоимости, созданной за час работы. Часто трудоемкие отрасли и процессы демонстрируют низкую производительность. Например, фермер, использующий оборудование на 1 миллион долларов, обычно производит больше за час, чем фермер, использующий оборудование на 1000 долларов.Автоматизация
Автоматизация и инструменты снижают трудоемкость. Таким образом, трудоемкость имеет тенденцию к снижению со временем и ниже в развитых странах, чем в развивающихся странах.Отрасли с интенсивным трудом
Целые отрасли могут быть трудоемкими по своей природе.Это может измениться со временем по мере внедрения автоматизации. Например, сельское хозяйство и производство исторически были трудоемкими, но этот бизнес может быть в высокой степени автоматизирован при наличии капитала и высоких затрат на рабочую силу.Сервис
Процессы, предусматривающие личное внимание к клиентам, как правило, трудозатратны. Например, универмаг с таким уровнем персонала, который позволяет покупателям никогда не чувствовать, что их игнорируют. Умышленная замена автоматизированных процессов трудовыми процессами — распространенный способ улучшить воспринимаемую ценность продуктов.Например, бренд музыкальных инструментов, которые производятся вручную в стране с высокими затратами на рабочую силу, такой как Италия. Это может позволить бренду выделиться среди конкурентов, которые полагаются на машины и низкие цены на рабочую силу.Знание
Интеллектуальные процессы часто не считаются трудоемкими, даже если они требуют небольшого капитала, поскольку они могут принести значительный доход за час работы. Например, кабинет врача не будет считаться трудоемким, даже если в нем мало капитального оборудования, потому что врачи используют знания для достижения высокой производительности.Креативность
Творческий талант также может позволить бизнесу с низким капиталом быть чрезвычайно продуктивным, избегая, таким образом, трудоемкой работы. Например, художник, чьи работы высоко ценятся, может создать значительную ценность за час работы с очень небольшим капиталом.Экономика труда
Это полный список статей, которые мы написали по экономике труда.Если вам понравилась эта страница, добавьте в закладки Simplicable.
Список распространенных типов капитала.
Определение культурного капитала с примерами.
Определение социального капитала с примерами.
Распространенные виды человеческого капитала.
Определение буржуазии с примерами.
Определение капиталоемкости с примерами.
Определение потребительского товара длительного пользования с примерами.
Определение светильников с примерами.
Определение основных средств со списками примеров.
Практическое руководство по экономике.
Обзор распространенных видов налогов.
Определение стоимости агентства с примерами.
Определение бегства капитала с примерами.
Определение фрирайда с примерами.
Определение теории рационального выбора с примерами.
Определение дохода с примерами.
Определение пролетариата с примерами.
Определение теории систем с примерами.
Самые популярные статьи о Simplicable за последний день.
Последние сообщения или обновления на Simplicable.
14 примеров экономики труда
отправлено Джоном Спейси, 19 февраля 2019 г.
Экономика труда — это исследование рынков труда. Это раздел как микро, так и макроэкономики, который изучает факторы, влияющие на занятость и заработную плату.Ниже приведены общие примеры экономики труда.
Предложение
Предложение квалифицированной рабочей силы на рынке труда. В долгосрочной перспективе на это влияют такие факторы, как демография и образование. В краткосрочной перспективе на предложение рабочей силы влияют экономика и восприятие возможностей.Спрос
Спрос на рабочую силу, включая наем и изменение рабочего времени. На это влияют такие факторы, как экономические условия, деловая уверенность и деловые инвестиции.Эластичность
Эластичность — это степень изменения спроса и предложения в ответ на такие переменные, как заработная плата.Например, высокая заработная плата в определенной профессии со временем увеличит предложение рабочих, поскольку люди, которых привлекает высокая заработная плата, будут приобретать навыки, необходимые для работы в этой профессии.Заработная плата
Моделирование заработной платы на основе кривых спроса и предложения для определенной профессии.Безработица
Уровни занятости можно смоделировать с помощью кривых спроса и предложения. Также можно посмотреть на влияние экономического производства, экономического роста, процентных ставок и нормативных требований на уровень занятости.Например, экономисты могут изучить влияние регулятивного бремени и рисков на занятость в конкретной стране.Уровень участия в рабочей силе
Люди, не ищущие работу, обычно не считаются безработными. Таким образом, для экономистов важно отслеживать уровень участия в рабочей силе, поскольку кажущийся низкий уровень безработицы может быть вызван низким уровнем участия. Доверие потребителей имеет тенденцию влиять на уровень участия в рабочей силе, поскольку люди могут ходить в школу, играть в видеоигры, сосредотачиваться на семье или выходить на пенсию, если они ощущают отсутствие возможностей на рынке труда.Инфляция
Низкая безработица считается инфляционной силой. Когда уровень безработицы очень низок, спрос на таланты в определенных профессиях может намного опережать предложение, так что работодатели вступают в войну с торгами за желаемых сотрудников. Эти более высокие зарплаты передаются как более высокие цены — количество стоимости, произведенной за час работы. На это влияют жесткая инфраструктура, мягкая инфраструктура, знания, капитальные вложения и информационные технологии. Например, фермер, использующий современную сверхмощную сельскохозяйственную технику, более продуктивен, чем фермер, использующий свои руки.Человеческий капитал
Человеческий капитал — это будущая производственная способность населения. Например, страна, которая улучшается в таких областях, как здравоохранение, образование и социальная инфраструктура, может также увеличить свой человеческий капитал.Заработное рабство
Идея о том, что определенные виды занятости напоминают систему контроля над работниками, которая использует их экономическое положение. Например, страна, которая привлекает иностранных рабочих, но позволяет им работать только на одного работодателя за низкую заработную плату, так что они связаны с работодателем с ограниченными правами.Работа по дому
В некоторых случаях экономика труда моделирует стоимость, создаваемую неоплачиваемой работой, такой как работа по дому, приготовление еды, содержание домашнего хозяйства и уход за детьми и пожилыми людьми. работодатель имеет необычную рыночную власть над заработной платой. Этим единственным работодателем обычно является правительство. Например, правительство с национализированной системой здравоохранения может быть единственным работодателем врачей в стране.Экономика благосостояния
Моделирование воздействия социальных программ, таких как гарантированный минимальный доход, на участие в рабочей силе и другие факторы, такие как знания и принятие риска.Например, страна с превосходной системой образования может в будущем добиться большей производительности и инноваций.Глобализм и протекционизм
Возможность иностранных рабочих выйти на местный рынок труда может иметь большое влияние на заработную плату и занятость. Это может принести пользу фирмам и экономике в целом за счет увеличения предложения рабочей силы. Это не всегда приносит пользу местной рабочей силе, которая сталкивается с усилением конкуренции на рынке труда. Однако работники могут получить выгоду от взаимных соглашений с другими странами, которые предоставляют возможность жить в другом месте.Также можно утверждать, что, разрешив иностранным талантам работать на местном уровне, можно привлечь международных работодателей и помешать местным работодателям перемещать рабочие места за границу.Экономика труда
Это полный список статей, которые мы написали по экономике труда.Если вам понравилась эта страница, добавьте в закладки Simplicable.
Несколько типов серьезных экономических проблем.
Разница между инфляцией и гиперинфляцией.
Обзор фискального доминирования.
Разница между инфляцией и дефляцией.
Разница между протекционизмом и свободной торговлей.
Определение валютной войны с примерами.
Распространенные типы спекулятивного пузыря.
Полный обзор дефицита с примерами.
Определение бегства капитала с примерами.
Практическое руководство по экономике.
Основы капитализма.
Распространенные виды экономической выгоды.
Обзор цепочек создания стоимости с полными примерами.
Фазы и причины бизнес-цикла.
Определение коммодификации с примерами.
Разъяснены основные типы экономики.
Обзор экономики СМИ с примерами.
Определение микроэкономики с примерами.
Самые популярные статьи о Simplicable за последний день.
Список методов и соображений, связанных с качеством. |
Последние сообщения или обновления на Simplicable.
Активы делятся на различные категории для целей бухгалтерского учета, налогообложения и оценки стоимости или финансового состояния предприятия. |
Интенсивность труда — обзор
Возраст, пол, этническая принадлежность, образование и заработок
14J и L — две государственные горнодобывающие компании, принадлежащие Kailuan Group Corporation. 15 Фирма J расположена недалеко от деревни Цзингэчжуан, на северо-востоке города Таншань, провинция Хэбэй. Он был основан в 1958 году и введен в эксплуатацию в 1979 году, его производственная мощность составляет 1,2 миллиона тонн в год. После некоторых технологических изменений в 1981 году объем производства с этого времени вырос до более чем 1,7 миллиона тонн в год. Фирма L расположена примерно в 100 км от города Тяньцзинь и 72 км от города Таншань, в городе Линнаньчан, на юго-западе уезда Ютянь, провинция Хэбэй. Фирма была основана муниципальным правительством Тяньцзиня в апреле 1970 года и была передана Kailuan Group в апреле 1978 года.В ноябре 1985 года компания начала работу с производственной мощностью 0,6 миллиона тонн в год по сравнению с 1,2 миллиона тонн в год в первый год.
В конце 2000 года в Фирмах J и L работало 5 605 и 2 926 сотрудников, соответственно. В наших опросах мы собрали данные только о 617 сотрудниках для фирмы J и 554 сотрудниках для фирмы L (см. Таблицу 3.5). В целом, средний уровень образования в фирме J (по продолжительности лет) составляет 11,83, что выше, чем у фирмы L (8,10). Из-за плохих условий труда в подземных шахтах пенсионный возраст в Китае официально определен как 45 лет для шахтеров и 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин) в других отраслях промышленности.В Фирмах J и L средний возраст сотрудников составляет 35,98 и 35,26 лет соответственно. Эти цифры меньше среднего возраста (39,64 года) сотрудников государственных предприятий Китая в целом в середине 1990-х годов (Zhao, 1999, p. 455).
Таблица 3.5. Об образцах (октябрь 2000 г.): Фирмы J и L
| Фирма J | Фирма L | |||
|---|---|---|---|---|
| Всего образцов (человек) | 617 | 554 | ||
| 11.01 | 18,93 | |||
| Доля сотрудников-женщин (%) | 5,51 | 4,51 | ||
| Доля членов КПК (%) | 16,86 | 2,53 | ||
| Доля этнических меньшинств (%) | ||||
| a | 0,72 | 1,06 | ||
| Доля горняков (%) | 68,07 | 65,88 | ||
| Состав по образованию b | Средняя продолжительность образования (лет) c .88 | 8,10 | ||
| Начальная школа (%) | 0,00 | 5,60 | ||
| Младшая средняя школа (%) | 2,43 | 53,43 | ||
| Старшая средняя школа | 902 8,30 | |||
| Техникум (%) | 11,67 | 0,18 | ||
| Колледж (3 или 4 года) | 15,56 | 0,00 | ||
| Состав по возрастным группам | 4Средний возраст | 435.98 | 35,26 d | |
| 20 лет или моложе (%) | 3,57 | 0,00 | ||
| 21–30 лет (%) | 27,23 | 28,80 | 35,98 | 47,73 |
| 41–50 лет (%) | 29,66 | 21,60 | ||
| 51 год и старше (%) | 3,57 | 1,87 | 1,87 | и L были созданы в 1970-х и 1980-х годах, их организационное поведение в производственной и коммерческой деятельности отражало, в определенной степени, результат централизованно планируемой системы.Более того, экономические показатели этих двух фирм различались. Например, в 1999 г. фирма J произвела 1,794 млн. Тонн сырого угля с валовой прибылью 14,28 млн. Юаней; однако Фирма L произвела только 0,600 млн тонн сырого угля с убытком в 4,20 млн юаней.|
| По группам работников | Общая заработная плата (октябрь 2000 г.) a | |||
|---|---|---|---|---|
| Фирма J | Фирма L | |||
| Все образцы | 1232.18 | 972,00 | ||
| Пол | Мужской | 1,244,04 | 990,68 | |
| Женский | 1,028,67 | 576,68 | ||
| 1,156,18 | 967,94 | |||
| Этническая принадлежность | Ханьская национальность | 1,260,33 | 1,112,49 | |
| Неханьская национальность | 1045.02 | 1,150,25 | ||
| Род занятий | Шахтер | 1,187,12 | 1,120,94 | |
| Офисный работник | 1,328,23 | 684,36 Колледж | 1219,32 | 2172,00 |
| Старшая средняя школа | 1013,65 | 1,139,52 | ||
| Младшая средняя школа | 1097.17 | 1095,42 | ||
| Первичная | 1227,96 | 1,213,19 | ||
| Прочие b | 1,227,96 | 678,03 | ||
| –30 лет | 984,94 | 1026,59 | ||
| 31–40 лет | 1,281,52 | 1,121,75 | ||
| 41–50 лет | 1,422.48 | 1209,36 | ||
| 50 лет и старше | 1466,72 | 1057,57 | ||
Монголы и маньчжуры) также работали в компаниях J и L. Согласно конституции Китая, со всеми сотрудниками следует обращаться справедливо и получать одинаковую заработную плату, если они выполняют одну и ту же работу, независимо от того, к какой этнической группе они принадлежат.Тем не менее, в списках заработной платы обеих фирм мы обнаружили два элемента, связанных с этнической принадлежностью:
- ●
«Штраф за рождение второго ребенка»: поскольку неханьским этническим меньшинствам разрешено более гибкое регулирование рождаемости. политики, чем пары этнических ханьцев, этот пункт чаще применяется к персоналу этнических ханьцев.
- ●
«Субсидия этническому персоналу хуэй»: поскольку мусульмане не едят свинину, которая является обычной пищей в китайских кафетериях, они могут использовать эту субсидию для самостоятельного приготовления пищи.
Обычно уровни заработной платы зависят от возраста. Согласно Machin (1996, стр. 52, таблица 4), соотношение уровней заработной платы людей в возрасте 40–49 лет и 21–24 лет составляло 1,36 в Великобритании и 2,14 в США в 1990 году. уровней заработной платы составляли 1,58 для фирмы J (что выше, чем в Великобритании) и 1,29 для фирмы L (что ниже, чем в Великобритании), а соотношение уровней заработной платы для лиц в возрасте 45–49 лет и лиц в возрасте 20–24 лет составляло 1,59 для фирм. J и 1,28 для фирмы L (что намного ниже, чем показатель для США).Из таблицы 3.6 мы также можем видеть, что уровень ежемесячной заработной платы был самым высоким для группы в возрасте> 50 лет в фирме J (т.е. 1466,72 юаня), в то время как он был самым высоким для группы в возрасте 41-50 лет в фирме L (т. Е. 1209,36 юаня).
Таблица 3.6 также показывает, что в случае обеих фирм сотрудники с более высоким уровнем образования обычно получали более высокую заработную плату. Однако есть некоторые исключения в фирме J, в которой средний уровень заработной платы сотрудников «старших классов средней школы» (1013,65 юаней) был ниже, чем у сотрудников «младших классов средней школы» (1097.17 юаней) и даже ниже, чем у сотрудников «начальной школы» (1227,96 юаней). 17
Теоретически в фирмах уровни заработной платы определяются множеством факторов посредством очень сложных моделей, которые могут быть линейными, нелинейными, случайными или даже нечеткими. Согласно Kotlikoff и Gokhale (1992), оплата труда офисных работников и маркетингового персонала в зависимости от возраста подчиняется следующей схеме:
- (i)
Уровень оплаты труда офисных работников ниже, чем уровень производительности труда. в возрасте до 50 лет и выше, чем производительность труда в дальнейшем.
- (ii)
Для сотрудников по маркетингу уровень оплаты труда выше, чем уровень производительности труда в возрасте до выхода на пенсию, и ниже, чем уровень производительности труда в последующий период.
Следует отметить, что фирмы с разными типами производственных технологий предъявляют разные требования в отношении образовательного и профессионального уровня своих сотрудников. Все это будет определять распределение доходов в разных фирмах. Кроме того, механизм распределения заработка для неквалифицированных рабочих с неограниченным предложением также отличается от такового для квалифицированных рабочих с ограниченным предложением.Фактически, как указывает Прендергаст (1999), поскольку большинство работников были наняты при условии, что «результаты достигаются не индивидуально, а коллективно», детерминанты уровня заработной платы очень сложны.
Чтобы понять и сравнить детерминанты распределения доходов в Фирмах J и L, мы можем использовать данные, собранные в наших опросах, для оценки функций заработной платы по отношению к различным независимым переменным, включая возраст, возраст в квадрате, пол, CCP членство, этническая принадлежность, положение и образование.Расчетные коэффициенты, которые можно найти на сопутствующем сайте (http://www.elsevierdirect.com/companions/9780123978264), показывают, что уровень заработной платы (в натуральной логарифмической форме) повышается с увеличением возраста до достижения возраста 27,5 лет ( для фирмы J) и 25,0 лет (для фирмы L) и впоследствии уменьшается с возрастом. Кроме того, оценочные результаты двух фирм имеют следующие различия:
- (i)
коэффициенты для «Мужской», «Ханьский этнический», «Техническая школа», «Старшая средняя школа» и «Младшая средняя школа». школа »в Фирме J.
- (ii)
коэффициенты на «член КПК», «ханьская национальность» и «образование в годах» не имеют значительной оценки в фирме L.
Расчетные коэффициенты на «подземный горняк», которые статистически значимые для обеих фирм, показывают, что заработная плата подземных горняков на 21,29% и 40,92% выше, чем у других сотрудников фирм J и L, соответственно.
В 1980-х и начале 1990-х годов в Китае наблюдалось необычное явление с точки зрения распределения доходов, которое называется «нао ти даогуа»: это указывает на то, что физический труд оплачивается больше, чем технический (Чжао, 1990).Однако с середины 1990-х годов эта ситуация значительно изменилась (Liu, 1998; и Lai, 1999, p. 452). Таблица 3.6 показывает, что в компаниях J и L коэффициенты для манекенов с высшим образованием всегда больше, чем для манекенов с более низким уровнем образования. Расчетный коэффициент образования в годах, также называемый экономистами по труду «отношением отдачи к образованию», составляет 0,0436 для фирмы J. Очевидно, этот коэффициент больше, чем для городского и сельского Китая (0,038 и 0,020, соответственно) в 1988 г. ( Ли и Ли, 1994, стр.445), а также государственных и коллективных предприятий (0,042 и 0,032 соответственно) в 1996 году, но меньше, чем у предприятий с иностранными инвестициями (0,0791) в 1996 году (Zhao, 2001).
Напротив, коэффициент отдачи от образования у фирмы L не только меньше, чем у фирмы J, но и незначительно оценивается в статистике. Является ли это явление результатом того, что производственные технологии фирмы L менее эффективны, а ее экономические показатели намного хуже, чем у фирмы J? Мы оставляем этот вопрос для будущих исследований.
Capital Intensive Vs. Интенсивный труд
Капиталоемкие и трудоемкие методы производства — это два популярных метода, используемых при производстве товаров. Фирмы, независимо от их размера, также могут выбрать систему, которая им идеально подходит. Тем не менее, мы собираемся быть максимально простыми в этом сравнении. Как всегда, цель — предоставить ценную информацию.
Капиталоемкие и трудоемкие: что отличает обе технологии производства?
Под капиталоемким бизнесом подразумевается бизнес, требующий более высоких капитальных вложений.Владелец бизнеса должен вкладывать больше средств в приобретение сложных и автоматизированных машин, в том числе различного оборудования. Таким образом, может возникнуть необходимость нанять меньшее количество рабочих, основной обязанностью которых будет работа с машинами. Но в трудоемких производственных технологиях основное внимание уделяется найму большего количества сотрудников (людей) для управления производственным процессом. Кроме того, при использовании капиталоемких методов требуются более высокие инвестиции для обслуживания машин, используемых для производства, и в долгосрочной перспективе объем производства может быть значительно выше.Но при использовании трудоемких технологий предприятия могут увеличить производство, только попросив рабочих работать сверхурочно или нанять больше временного персонала на определенный период.
Продолжайте читать, чтобы получить больше информации по этой теме!
Что такое капиталоемкий производственный процесс?
Лучше всего решить, какой производственный процесс будет внедрять бизнес, прежде чем даже думать о начале работы. Причина в том, что если компания капиталоемкая, это означает, что вам могут потребоваться большие деньги, чтобы производить продукцию того же качества и в количестве, что и ваши конкуренты.
Кроме того, в капиталоемком производственном процессе есть преимущество — объем производства. Машины могут выйти за борт и предоставить больше продуктов или услуг. Они могут работать 24 часа в сутки в течение нескольких недель, а люди — нет.
Однако суть в том, что прежде чем вы подумаете о том, чтобы вложить деньги в новый бизнес, подумайте о производственном процессе и спланируйте его соответствующим образом.
Так что же, кстати, капиталоемкое производство?
Когда мы говорим, что бизнес является капиталоемким, мы имеем в виду, что компания в значительной степени полагается на машины для производства товаров и услуг.Для приобретения дополнительных активов компании потребуются значительные финансовые ресурсы. Активы также должны быть пропорциональны прибыли или продажам, которые они могут генерировать для бизнеса.
Машины и роботы обрабатывают товары, произведенные в этих типах компаний. Итак, первоначальные вложения всегда очень высоки. Впоследствии необходимо будет выделить деньги на ремонт или, возможно, на замену некоторых машин.
Примеры капиталоемкой отрасли
Большинство компаний капиталоемкие.Другими словами, для их создания требуется огромная капитальная база. Для того чтобы инвестор, вступающий в капиталоемкий бизнес, был конкурентоспособным, должен быть задействован основной капитал, такой как основные средства и оборудование, в зависимости от уровня дохода.
Рассмотрим для примера авиатранспортный бизнес. Создание такой компании потребует значительных финансовых вложений из-за стоимости самолета. Стоимость авиалайнера 747 — 700 моделей начинается от 82,4 миллиона долларов. Таким образом, для открытия такого бизнеса вам может потребоваться не менее 1 миллиона долларов.
Другие примеры капиталоемкой промышленности;
- Телекоммуникации
- Переработка и добыча нефти
- Транспорт (авиалинии и железные дороги)
- Автомобильная промышленность
Итак, это примеры предприятий, которые относятся к категории капиталоемких. Теперь давайте посмотрим на преимущества и недостатки этого типа производственного процесса.
Капиталоемкий производственный процесс: в чем преимущества?
Некоторые вещи делают создание такого бизнеса привлекательным.Но прежде чем начинать капиталоемкий бизнес, имеет смысл взвесить достоинства и недостатки.
Итак, ниже приведены преимущества открытия или владения таким бизнесом.
1. Товаров точнее:
Не в обиду людям, но изделия, сделанные машинами или роботами, точнее. Пока используемая машина находится в хорошем состоянии, она будет обеспечивать такое же качество и стандарты в течение многих лет. И, как следствие, может быть мало или совсем не будет жалоб от клиентов, которым нравится тот же стандарт.
2. Увеличение выпуска:
Машины и роботы могут производить больше товаров, чем люди. Они могут работать дополнительное время без жалоб. Продукция также отличается более высокой скоростью и эффективностью. Таким образом, покупателям не придется долго ждать, чтобы получить нужную им продукцию, в отличие от трудоемкого производственного процесса. В трудоемком производстве рабочие могут даже забыть о том, что у них есть крайний срок, и продолжить взаимодействие друг с другом.
3.Снижение заработной платы и расходов сотрудников:
В капиталоемком производстве 10 рабочих могут производить 10 000 изделий в день. Но в трудоемкой производственной системе бизнесу может потребоваться нанять 100 или более сотрудников, чтобы иметь возможность доставлять 10 000 продуктов в день. Итак, вы можете видеть, что в капиталоемкой системе компании не тратят много денег на выплату заработной платы, потому что у них меньше сотрудников. А как следствие — немного снижается и стоимость производства.
4.Станки могут работать круглосуточно:
Могут ли люди работать круглосуточно? Ответ — нет! Но машины могут работать круглосуточно в течение недели. Кроме того, даже если они будут работать круглосуточно в течение нескольких дней, качество и стандарт продукции или продукции не пострадают.
Капиталоемкий производственный процесс: каковы недостатки?
У всего есть свои плюсы и минусы. Просто нужно понимать обе стороны, чтобы принять осознанное решение.
Вот недостатки капиталоемкого производства;
1.Высокие начальные затраты на установку:
Идея владения капиталоемким бизнесом выглядит привлекательной. Я прекрасно понимаю. Но одна вещь, которая мешает многим людям заняться подобным бизнесом, — это начальные затраты на запуск. Рассмотрим в качестве примера авиационный бизнес; вам понадобится более 1 миллиона долларов, чтобы начать бизнес.
2. Сложность настройки заказов:
Продукция, изготовленная на станках, однородна. Они всегда такие же. Вы не можете настроить машину, чтобы один конкретный заказ отличался.
3. Отсутствие творческих способностей:
Машины не имеют инициативы. Они негибкие и не знают, когда придумать новые идеи, которые сделают продукт уникальным.
Что такое трудоемкий производственный процесс?
В экономике труд относится к человеческим усилиям, направленным на производство товаров или оказание услуг. Производимые продукты или услуги обрабатываются рабочими, нанимаются и получают определенные суммы в соответствии с соглашением, достигнутым с работодателями.
В трудоемком производстве недостатком является то, что выпуск может быть слишком низким по сравнению с капиталоемким производством. Короче говоря, трудоемкий производственный процесс наиболее распространен среди небольших компаний со слабыми финансовыми возможностями.
Примеры трудоемких производств
- Сельское хозяйство
- Гостиничный бизнес
- Общественное питание
- Горное дело
- Ловля на удочку и на удочку
- Мелкое сельское хозяйство
- Парикмахерское дело
Трудоемкий производственный процесс: в чем преимущества?
У трудоемкой системы есть преимущества перед капиталоемким производственным процессом.Давайте посмотрим на них.
1. Возможности трудоустройства:
У машин нет семьи и обязанностей, в отличие от людей. Трудоемкая отрасль, как правило, предоставляет больше возможностей для трудоустройства, чем капиталоемкая, что выгодно для экономики и страны в целом.
2. Высокая гибкость:
Машины и роботы могут действовать только в соответствии с тем, что в них запрограммировано. Следовательно, они не гибкие. Но люди легко приспосабливаются и могут использовать разнообразные идеи для создания индивидуальных продуктов.
3. Могут действовать при выходе из строя оборудования:
Большинство машин слишком дороги, поэтому при выходе из строя использование человеческого труда становится лучшим вариантом. Ремонт этих машин также может быть слишком дорогостоящим.
4. Возможность мгновенной обратной связи:
Компании могут получить обратную связь в трудоемкой производственной системе, которая может привести к улучшению конкретных продуктов или услуг. Обратная связь и внесенные изменения также могут дать компании конкурентное преимущество.
Трудоемкий производственный процесс: каковы недостатки?
1. Проблемы, связанные с трудовой деятельностью, многочисленны:
Профсоюзы могут объявить забастовку против чего угодно, что приведет к остановке производства. Это может повлиять на компанию по-разному. Однако у машин нет ассоциаций, поэтому они не бастуют.
2. Высокий уровень непоследовательности и неточности:
В трудоемкой производственной системе невозможно постоянно получать продукцию одинакового качества.Люди также более склонны к ошибкам, чем машины.
3. Дорого в долгосрочной перспективе:
Если вы потратите время на то, чтобы подсчитать сумму, выплаченную каждому работнику в виде заработной платы за год или более, и выручку, полученную бизнесом за тот же период, вы обнаружите, что трудоемкая система в долгосрочной перспективе немного дороже.
Заключение
Итак, вот что вам нужно знать о капиталоемких производственных системах по сравнению с трудоемкими.Вы можете видеть, что у обоих есть свои преимущества и недостатки. Итак, если вы думаете о ведении бизнеса, вы должны обдумать эти вещи, прежде чем принимать окончательное решение. Но прежде всего выберите производственную систему, с которой вы сможете успешно справиться. Помните, что успех вашего бизнеса — это главное.
Вам также могут понравиться эти статьи:
Деньги — экономический ресурс?
Прибыльно ли сельское хозяйство?
Что такое федеральная бюрократия?
| Штукатуры и лепные мастера | 72.0% |
| Сборщики конструкции, поверхностей, оснастки и систем самолета | 66,8% |
| Операторы швейных машин | 55,3% |
| Прессы для текстильных изделий, одежды и родственных материалов | 54,4% |
| Установщики гипсокартона, установщики потолочной плитки и конусов | 52.8% |
| Разное. Рабочие сельского хозяйства, включая рабочих, собирающих урожай в поле | 52,2% |
| Персональные работники, например мастера по маникюру | 51,4% |
| Маляры в сфере строительства и технического обслуживания | 51.4% |
| Ученые-медики и медики, все прочие | 50,8% |
| Горничные и уборщицы | 50,6% |