Разное

Трудовой договор на испытательный срок образец: Трудовой договор с испытательным сроком

11.10.1978

Содержание

Образец договора с испытательным сроком 2021

Испытательный срок в трудовом договоре — это период времени, в течение которого работодатель проверяет деловые качества работника и решает, продолжать ли с ним работать дальше или увольнять. Условие об испытании обязательно включается в контракт с сотрудником, в противном случае он считается заключенным без него.

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них допускается использовать образец трудового договора без испытательного срока, добавляя фразу «без срока испытания». Не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • избранных по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
  • временных сотрудников с контрактом до 2 месяцев;
  • избранных на выборную должность лиц при предоставлении оплачиваемой работы.

Длительность проверки профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя (исключение — госслужба).

Обычный договор о приеме на работу на испытательный срок в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Допускается включить в него условия, при которых проверка считается успешно пройденной.

Как прописать и продлить испытательный срок

В законе не указано, как прописать испытательный срок в трудовом договоре, готовой формулировки ТК РФ не содержит. На практике используется фраза: «В целях проверки квалификации работника и его профессиональных качеств устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца». Допускается использование бланка, в котором обозначено такое условие, и вписание конкретной продолжительности периода.

Продление испытания сверх установленного времени по трудовому договору запрещено Трудовым кодексом. Но как быть, если изначально установлен короткий проверочный срок, допускается ли его продлить? ТК РФ не предусматривает такой возможности, устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Продление означает установление испытания уже работающему человеку и пересмотр условий контракта в сторону ухудшения положения трудящегося. Уменьшение испытательного периода допускается.

Законное продление допускается только на период отсутствия сотрудника на рабочем месте по болезни или иным причинам (ст. 70 ТК РФ).

Наиболее целесообразно заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его допускается уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положение сотрудника, поэтому допускается на практике.

Увольнение в период испытания

Смысл установления проверочного периода состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить человека. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству. Это является нарушением, и если информация попадет к контролирующим органам, работодателя накажут.

Увольнение в период испытания рекомендуется грамотно подготовить еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня (в ТК РФ не конкретизировано — рабочие дни или календарные). Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка способна навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист восстановится в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Рациональнее оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически, и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три испытательных месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе (ТК РФ также не конкретизирует, календарные или рабочие дни), если работа ему не подошла или он не справился. Если происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Допускается действовать двумя способами:

  • составить заключение об успешном прохождении проверки;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель. Рекомендации, как правильно заполнить трудовой договор с работником на испытательный срок, если ТД временный (чтобы не возникло вопросов у контролирующих органов):

  • указать конкретную продолжительность действия контракта (от 2 до 6 месяцев) цифрами и прописью;
  • указать продолжительность периода испытания в рамках, установленных законом, цифрами и прописью.

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.


Образец трудового договора с испытательным сроком 2021

Что надо знать об испытании

  1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
  2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
  3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается. То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.
  4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.
  5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
  6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.

    На практике это выглядит так: пришел слесарь устраиваться, бригадир посоветовался с работодателем и предложил кандидату изготовить десять тестовых деталей. Если бригадир при этом подписал с работником договор, что слесарь фактически допускается к работе с условием испытательного периода в течение двух месяцев, то в дальнейшем в трудовом договоре возможно соответствующее положение об испытании. Если не подписал, никаких условий не будет.

  7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2020 года можно в конце этого материала.

Длительность заключения соглашения

Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен. Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Таким образом, если с Ивановым изначально заключили трудовой договор с испытательным сроком в течение двух месяцев, теоретически, при согласии самого Иванова и при условии, что этот срок еще не закончился, его можно продлить максимум еще на один месяц.

Категории, не подлежащие проверке квалификации

  1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
  3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
  4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
  5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
  6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
  7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
  8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как фиксируется удовлетворительный результат проверки

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения. Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель. В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Трудовой договор на испытательный срок (образец 2020)

Образец трудового договора с ИП на испытательный срок, 2020 год (с продавцом)

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Образец трудового договора на испытательный срок

При приеме на работу сотрудников, работодатель сразу не может определить, владеет ли он достаточными знаниями в необходимой области.

 

Для того, чтобы попросту не тратить время, как работникам, так и работодателю, можно включить в трудовой договор условие об испытательном сроке. 

 

 

Испытательный срок при приеме на работу

 

Испытание проводится для того, чтобы за данный промежуток времени работник смог показать себя с наилучшей стороны и работодатель оценил уровень его квалификации, работоспособность, иные деловые качества и решил, соответствует ли данное лицо предоставляемой ему должности.

 

Условие об испытании выгодно и для работника, так как за это время он может определить, о такой ли работе мечтал, подходит ли она ему.

 

При установлении данного срока работодатель должен определить, можно ли применять его к данному лицу, ведь законодатель ограничил круг лиц, которым можно назначать данное условие в договоре.

 

Если же данной категории работников будет назначено испытание, то работодатель может быть из-за этого привлечен к административной ответственности и ему могут быть назначены такие виды наказания, как штраф, предупреждение, дисквалификация.

 

К таким работникам относятся:

 

  1. Несовершеннолетние.
  2. Беременные.
  3. Лицо, которое завершило ученичество у данного работодателя успешно и устраивается к нему на работу.
  4. Лица, которые проходили альтернативную службу.
  5. Избранные на должность.
  6. Иные лица, перечисленные в ТК РФ.

 

Отдельно стоит сказать о продолжительности испытания, которое по общему правилу может назначаться не более, чем на три месяца.

 

В отдельных случаях и в зависимости от срока договора, занимаемой должности, характера работы, срок может составлять как один месяц, так и один год. Для установления пределов необходимо каждую ситуацию рассматривать отдельно.

 

Например, при заключении договора, действие которого составляет до 6 месяцев, испытание может назначаться не более, чем на две недели.

 

 

Порядок оформления трудового договора на испытательный срок

 

До того, как работник подпишет договор, он должен знать все о продолжительности испытания, порядке его прохождения, возможных результатах испытания и его критериях.

 

Для того, чтобы облегчить работу кадровой службе, которой приходится каждого поступающего на работу знакомить с данной информацией, во многих организациях составляется положение о прохождении испытания.

 

Положение не является обязательным локальным документом, не имеет определенных требований к содержанию, так что работодатель может изложить в нем те вопросы, которые сочтет необходимым. С данным документом работник должен ознакомиться под роспись.

 

После того, как все условия трудовой деятельности будут согласованы, сторонами подписывается договор, в котором отражается условие об испытании и указан его срок.

 

Если такой срок не указан, то сотрудник принимается на должность без такого условия и расторжение с ним договора по причине неудовлетворительного прохождения испытания будет незаконным.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора на испытательный срок, вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком заключается с целью проверки компетентности работника.

Рассмотрим основные особенности трудового соглашения, предусматривающего испытательный срок, и разберемся, какие существуют варианты окончания срока испытания.

 

Особенности договора

Прием на любую должность со сроком трудового испытания всегда оформляется письменно.

При этом учитываются следующие важные моменты:

  • если в трудовом договоре не обозначено, что работник будет проходить испытание, тогда он считается принятым на работу на обычных основаниях, то есть без испытательного срока;
  • если фактически новый сотрудник начал работать до официального подписания трудового договора с испытательным сроком, то еще до начала работы он должен подписать отдельное соглашение с работодателем об испытательном сроке, иначе включить этот пункт в договор потом будет нельзя;
  • если сотрудника нанимают на срок от двух до шести месяцев, предельная продолжительность испытательного трудового срока является очень небольшой – она составляет всего две недели;
  • в обычных случаях максимальный срок трудового испытания – три месяца;
  • при приеме на работу руководителей и главных бухгалтеров, а также их заместителей максимально возможный срок испытания – шесть месяцев;
  • если в течение испытательного трудового срока работник болел, дни больничных не будут засчитываться в срок испытания.

 

Варианты окончания договора со сроком испытания

  1. Когда по окончанию срока испытания сотрудник продолжает работу, он автоматически считается прошедшим испытание.
  2. Если сотрудник сочтет работу не подходящей для себя, он может в любое время расторгнуть договор со сроком испытания, письменно известив об этом работодателя в трехдневный срок.
  3. Если работодатель решил, что работник не прошел трудовое испытание, он вправе расторгнуть договор с ним досрочно. По закону работодатель обязан письменно известить работника о своем решении как минимум за три дня до даты приказа об увольнении. В письменном извещении должны быть приведены объективные объяснения о том, почему испытание не выдержано.

Обратите внимание: обжаловать увольнение после неудачного прохождения испытательного срока можно только в суде. При этом шансы уволенного работника на то, что он сумеет самостоятельно доказать неправомерность решения работодателя, очень малы.

Практически во всех предприятиях работают опытные юристы и кадровики, с которыми невозможно тягаться без нужных знаний и навыков. Чтобы добиться справедливости, рекомендуется прибегнуть к помощи профессионалов в области трудового права.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с испытательным сроком  вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор с испытательным сроком. Образец и бланк 2021 года

Задача трудового договора в целом – регламентация отношений между работодателем и работником. Поскольку трудовые отношения могут быть разнообразными, то существует несколько подвидов трудовых договоров, разница между которыми определяется либо условиями работы, либо сроками. Трудовой договор с испытательным сроком как раз является разновидностью большой семьи трудовых договоров. Его особенность – это установление времени, в течение которого работодатель оценивает способности работника.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с испытательным срокомОбразец трудового договора с испытательным сроком

Регламентация трудовых правоотношений

Трудовой контракт – это всегда обоюдное соглашение. В силу этого, назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, но, разумеется, неудовлетворение требований работодателя по испытательному сроку, скорее всего, повлечет за собой отказ в трудоустройстве.

Вопросы назначения испытательного периода регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней обусловлены следующие существенные правила, касающиеся назначения испытательного срока при трудоустройстве:

  1. Никто не может обязать работника заключать договор, содержащий условия испытания деловых и профессиональных навыков в течение какого-либо времени. Для заключения такого контракта обязательно требуется согласие работника.
  2. Исключено назначение администрацией испытательного периода в отношении уже работающих сотрудников. Только новые работники могут быть подвергнуты проверке квалификации.
  3. Наличие испытательного периода должно быть зафиксировано в тексте трудового контракта. Вносить какие либо модификации в договор в дальнейшем запрещено. Несоблюдение этого важного требования дает право сотруднику отказаться в дальнейшем от прохождения указанного испытания. В случае устройства гражданина на работу без трудового договора требование работодателя о прохождении испытательного срока и согласие на это работника должно быть оформлено отдельным письменным соглашением.
  4. Сотрудник, трудоустроенный с условием испытательного срока, имеет те же права и обязанности, что и другие работники предприятия (организации). Работодатель не имеет права понижать должностной оклад испытуемому. Это предустановленно ст. 22 ТК РФ, согласно которой за равный труд полагается равная оплата.
  5. Помимо включения сведений о назначении испытательного периода в текст договора, этот факт также должен быть зафиксирован в приказе о приеме на работу.

Существуют отдельные группы работников, испытательный период в отношении которых не применяется. Так, не подлежат испытательному сроку:

  • победители конкурсов на замещение вакансии;
  • беременные женщины и матери, на содержании которых находятся дети в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние претенденты на рабочее место;
  • выпускники высших образовательных учреждений, трудоустраивающиеся не более чем спустя год после выпуска;
  • претенденты на временные рабочие места и пришедшие на работу по переводу; сезонные и другие работники, чей полный срок трудового договора будет составлять не более 2 месяцев, и другие.

Длительность

В большинстве случае, промежуток времени, занимаемый испытательным сроком, не может быть более 90 дней. Лишь для претендентов на трудоустройство в качестве руководителей любого звена, испытательный период может доходить до полугода. В эту же категорию попадают и сотрудники бухгалтерий.

При заключении с администрацией временного трудового соглашения на срок не более полугода, испытательный период не может превышать две недели.

На государственных служащих описанные выше условия не распространяются. Для этой категории служащих срок проверки ограничен четкими рамками: от месяца до одного года в зависимости от важности занимаемой должности.

Если по окончании испытательного периода работодатель не предъявил к работнику претензий по поводу его квалификации или других деловых качеств и не отстранил от работы, то сотрудник признается прошедшим аттестацию.

Продление срока

Администрация предприятия не имеет права продлевать испытательный срок даже при наличии согласия на то работника. Он может быть продлен только в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей по уважительным причинам. Например, из-за временной нетрудоспособности по болезни, родам; нахождения в отпуске за свой счет; выполнения каких-то гражданских или попечительских функций и т.д. Срок испытания в такой ситуации прерывается и продолжается после возобновления работником своих обязанностей.

В любом случае суммарный срок за вычетом перерывов не может быть больше оговоренного в договоре и подтвержденного законодательством о труде.

Для того чтобы продлить испытательный период по причине вынужденных перерывов в трудовой деятельности испытуемого, работодатель должен издать соответствующий приказ и приложить к нему письменные подтверждения своего решения.

Особенности

Особые условия оформления срочного трудового договора в части фиксации срока испытания таковы:

  1. Так как, согласно трудовому законодательству (ст.59 Трудового кодекса РФ), продолжительность временной работы не может более двух месяцев, то, соответственно, ни о каком испытательном сроке речи быть не может.
  2. На сезонные работы обычно привлекаются граждане на срок не более полугода, и на таких работах максимальный срок проверки работоспособности испытуемого – две недели.
  3. По всем другим работам, при оформлении срочного контракта на период 2 – 6 месяцев, продолжительность испытания также не должна быть больше 14–ти дней.

Регламентация испытательного срока

Закон не определяет порядок и временную последовательность процесса испытания нового сотрудника на профпригодность. Эти вопросы решает директор (владелец) предприятия субъективно. Основой для определения профессиональных качеств работника является должностная инструкция, в которой должны быть определены все обязанности специалиста. В случае своевременного и качественного выполнения работником плановых заданий, работодатель не вправе занижать оценку труда испытуемого. Если же это происходит, то администрация должна учесть все объективные моменты, препятствующие достижению работником высоких показателей своего труда. Это может быть простой по вине вышедшей из строя техники или отсутствия сырья, материалов, инструментов; аварийные ситуации и аналогичные объективные причины.

К оформлению результатов оценки деятельности сотрудника во время испытательного срока администрация предприятия должна подойти очень ответственно, несмотря на отсутствие в трудовом законодательстве требований по этому вопросу. Сотрудник, не прошедший испытание и уволенный на основании этого, может обратиться в суд с иском к работодателю за незаконное увольнение. В этом случае грамотно оформленное в письменном виде заключение о профессиональной непригодности работника может служить руководителю организации доказательством в суде о правомерности своего решения, особенно если к заключению прилагаются акты отдела технического контроля о плохом качестве продукции, свидетельства коллег, негативные отзывы клиентов о качестве услуг уволенного и т.д.

Увольнение по результатам испытательного срока

Это действие работодателя строго регламентировано в ТК РФ (статья 71). Последовательность действий такова:

  1. Руководство фирмы письменным извещением уведомляет работника о непрохождении им испытательного срока вследствие низкой квалификации, отрицательных личных качеств, недисциплинированности и других неудовлетворяющих работодателя моментов в трудовой деятельности коллеги.
  2. С упомянутым в п.1 извещением испытуемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за три дня до момента увольнения.
  3. В извещении должны быть аргументированно обоснованы причины увольнения.
  4. Если сотрудник по каким-либо причинам отказывается получать и подписывать документ о его увольнении, то составляется акт об этом инциденте, который подписывают коллеги по работе. Затем копию указанного извещения администрация отправляет уволенному на его домашний почтовый адрес заказным письмом с извещением о доставке.
  5. Скрупулезное выполнение требований закона в отношении процедуры увольнения и извещения об этом испытуемого работника гарантирует работодателю положительное решение суда и отсутствие издержек по выплате вынужденного прогула уволенному.
  6. Увольнение во время испытательного срока не нужно согласовывать с профсоюзной организацией. При увольнении сотрудника во время во время прохождения им испытательного срока, работодатель не обязан выплачивать ему увольнительные пособия, однако должен предоставить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Сравниваем договоры

Типовые трудовые договоры мало отличаются друг от друга. Так, единственным отличием договора с испытательным сроком будет именно нотификация об испытательном сроке в самом названии документа и в его тексте. В остальном договор выполнен по общей структуре трудовых договоров и включает в себя:

  • название документа, в каком населенном пункте он оформлен, номер и дата;
  • реквизиты сторон, заключающих договор: наименование работодателя и должностного лица, заключающего договор от имени администрации, Ф.И.О. принимаемого на работу гражданина;
  • должностные обязанности нового сотрудника, место его работы, дата выхода на работу, время функционирования контракта;
  • для договоров с испытательным сроком – условия испытания и его сроки;
  • обязанности и права действующих сторон;
  • распорядок работы и отдыха;
  • размер и периодичность оплаты за работу;
  • взаимная ответственность работодателя и работника;
  • обстоятельства, по которым договор может быть прекращен или изменен;
  • прочие, не оговоренные ранее, условия;
  • реквизиты юридического и физического лиц и их подписи.

Соглашение о трудоустройстве с испытательным сроком — Образец шаблона

A Соглашение о трудоустройстве с испытательным сроком — это контракт между новым работником («работником с испытательным сроком») и работодателем. Как и другие трудовые договоры, в нем излагаются обязанности и ответственность работника, проходящего испытательный срок, за их трудоустройство. Он также описывает права, компенсации и льготы работника, проходящего испытательный срок, которые возникают в связи с их работой. Однако, в отличие от других трудовых договоров, в Соглашении о трудоустройстве с испытательным сроком также излагаются стандарты или критерии, в соответствии с которыми будет оцениваться работник с испытательным сроком, чтобы определить, соответствует ли он критериям постоянного сотрудника .

Сотрудник с испытательным сроком обычно нанимается на работу с испытательным сроком . Испытательный срок — это время, начинающееся с момента приема на работу на испытательный срок, когда работник, проходящий испытательный срок, проходит испытательный срок. В течение этого времени работодатель определяет, соответствует ли сотрудник, проходящий испытательный срок (и сотрудник, проходящий испытательный срок, пытается доказать, что он соответствует требованиям), как обычный сотрудник на основе разумных стандартов . Эти стандарты должны быть доведены до сведения служащего, проходящего испытательный срок, во время задания. в противном случае (если стандарты не были доведены до сведения служащего, проходящего испытательный срок), служащий, проходящий испытательный срок, будет считаться штатным сотрудником.

В отличие от сотрудников, находящихся на испытательном сроке, постоянные сотрудники могут быть уволены с работы только по справедливым и разрешенным причинам в соответствии с Трудовым кодексом Филиппин. С другой стороны, сотрудники , находящиеся на испытательном сроке, могут быть уволены не только по справедливым и санкционированным причинам, но и из-за того, что они не могут квалифицироваться как штатные сотрудники в соответствии с разумными стандартами, которые были им известны во время найма.

Один из способов убедиться, что стандарты были известны работнику, проходящему испытательный срок, — это включить их в трудовой договор.Поскольку трудовой договор должен быть прочитан и подписан сотрудником, проходящим испытательный срок, он будет ознакомлен со стандартами для получения квалификации в качестве обычного сотрудника. Помимо стандартов, изложенных в трудовом договоре , работодатель также должен объяснить то же самое работнику, проходящему испытательный срок, во время найма . Это позволит сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, задать любые вопросы или выразить любые опасения, которые могут у него возникнуть.

Наличие стандартов, изложенных в трудовом договоре, также может служить письменным доказательством того, что стандарты регулирования были доведены до сведения служащего, проходящего испытательный срок, во время их приема на работу.

Срок испытательного срока сотрудника не должен превышать 6 месяцев, из которых следует считать 180 календарных дней . Как правило, если сотруднику, проходящему испытательный срок, разрешается работать сверх испытательного срока, он становится постоянным сотрудником.

Этот документ также содержит оговорку о неразглашении, однако при необходимости стороны могут использовать отдельное Соглашение о неразглашении.

Если работодатель просто предлагает сотруднику возможное трудоустройство, то можно использовать письмо с предложением сотрудника.Письмо с предложением сотрудника — это предложение о работе. Он предлагает потенциальному сотруднику обсудить потенциальное трудоустройство с работодателем.


Как пользоваться этим документом

Пользователь должен ввести всю информацию , необходимую для заполнения документа. Это включает имена работодателя и сотрудника и их адреса. Помимо личной информации сторон , пользователь должен также ввести даты испытательного срока, обязанности и ответственность работника, проходящего испытательный срок, размер их вознаграждения и льгот , а также, как обсуждалось выше, стандарты для квалификации в качестве обычного сотрудника. работник.Документы, которые должны быть приложены к настоящему Соглашению, также должны быть помечены (например, Приложение «А») и приложены до его подписания. Для облегчения маркировки приложения в этом документе выделены жирным шрифтом.

После того, как документ будет заполнен, он должен быть рассмотрен обеими сторонами и, если стороны согласны, подписать его. Работодатель и работник должны иметь по одной оригинальной копии Соглашения об испытательном трудоустройстве для своих записей.

Копия документа, содержащего политику, правила и положения Работодателя, также должна быть передана Сотруднику.

Нотариальное заверение документа

Нотариальное заверение этого документа необязательно. Однако, если стороны захотят нотариально заверить этот документ, документ включает часть Подтверждение . Нотариальное заверение документа преобразует документа из частного документа в публичный документ , так что он становится допустимым в суде без необходимости дополнительных доказательств его подлинности.

Для нотариального заверения документа стороны должны распечатать и подписать дополнительную копию (для нотариуса) документа и принести все копии нотариусу, чтобы подтвердить , что они подписали этот документ свободно и добровольно .Они также должны предоставить действительное удостоверение личности . Номер , выданный официальным агентством с его фотографией и подписью , например, водительские права или паспорт.

После нотариального заверения каждая из сторон должна сохранить как минимум одну (1) копию нотариально заверенного документа, а нотариус также сохранит одну (1) копию для своей нотариальной книги.


Применимое законодательство

Трудовой кодекс Филиппин регулирует занятость на Филиппинах.Департамент труда и занятости также издает приказы и инструкции Департамента по применению Трудового кодекса и установлению минимальной заработной платы.

Применяются также общие законы о контрактах и ​​обязательствах, содержащиеся в Гражданском кодексе Филиппин.


Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF .Вы можете изменить и повторно использовать .

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца — это способ контролировать вашу работу с целью оценки ваших способностей и соответствия должности. 3 мин читать

1. Почему работодатели используют испытательный срок?
2. Как работодатель должен начать испытательный срок
3. Правовые вопросы, связанные с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца — это способ для вашего работодателя контролировать вашу работу, чтобы оценить ваши возможности и соответствие должности.По окончании испытательного срока вы можете иметь право на другие возможности, такие как повышение, повышение или другую должность.

Испытательный срок может составлять от одного до трех месяцев, но может быть короче или длиннее в зависимости от характера бизнеса.

Почему работодатели используют испытательный срок?

Есть ряд причин, по которым работодатель может потребовать от работника пройти испытательный срок. К ним относятся:

  1. Новые сотрудники .Это наиболее распространенный вариант использования испытательного срока, поскольку он позволяет работодателю следить за новым приемом на работу и видеть, как он или она работает под давлением. Хотя новый сотрудник может хорошо выглядеть на бумаге, у него может не быть необходимых навыков работы с людьми или опыта работы, чтобы хорошо выполнять рассматриваемую работу.
  2. Акции. При повышении существующего сотрудника на новую должность работодателю может потребоваться льготный период, чтобы проверить, работает ли переезд. Испытательный срок позволяет им судить о том, насколько хорошо сотрудник справляется с новой ролью, особенно если он теперь выступает в качестве руководителя.
  3. Низкая производительность. Иногда сотрудники не соответствуют стандартам производительности. В этом случае испытательный срок действует как предупреждение и дает сотруднику возможность собраться с мыслями. В этот период он узнает о своих недостатках и будет работать над их исправлением.
  4. Прекращение действия. Если сотрудник плохо выполняет свою работу, испытательный срок может быть способом для работодателя уволить его. Если производительность сотрудника не улучшится в течение испытательного срока, работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

Как работодатель должен начать испытательный срок

Большинство рабочих мест предлагается сотрудникам по собственному желанию, что означает, что работодатель может технически уволить сотрудника в любое время по любой причине. Однако это не означает, что сотрудник не имеет никаких прав, пока он находится на испытательном сроке. Чтобы не нарушать закон как для работодателя, так и для работника, испытательный срок должен быть таким:

  1. Работодатель должен сообщить работнику, что он проходит испытательный срок, включая продолжительность испытательного срока и причину испытательного срока.
  2. Работодатель должен разработать план оценки или производительности, чтобы помочь работнику в этот период.
  3. Работодатель должен периодически проверять и предоставлять сотруднику обратную связь, чтобы он мог продолжать вносить изменения и повышать производительность.
  4. Работодатель должен предложить дополнительное обучение, чтобы помочь работнику продолжать исправлять недостатки.
  5. Работодатель должен назначить сотрудника наставника, который поможет ему достичь желаемых стандартов.Работодатель также должен получить мнение коллег сотрудника, чтобы лучше судить о его работе.

Сообщая сотруднику об испытательном сроке, работодатель должен дать понять, что это не наказание. Вместо этого они должны подчеркнуть, что это шанс для сотрудника приобрести новые навыки и улучшить свое профессиональное мировоззрение в компании.

Правовые вопросы с испытательным сроком

Если работодатель увольняет сотрудника после испытательного срока с плохими результатами, то с юридической точки зрения все может стать немного сложнее.Обычно низкая производительность труда является законным основанием для увольнения. Тем не менее, работник мог иметь юридический иск, если испытательный срок нарушал какие-либо законы.

Например, если работник был подвергнут испытательному сроку, несмотря на нарушение трудового договора, он или она могут подать иск против работодателя. Кроме того, если испытательный срок не был соблюден, как это было указано в официальном справочнике сотрудника, у сотрудника могло быть действительное юридическое требование.

Вот почему работодатель всегда должен предоставлять документацию с указанием причин увольнения сотрудника.Он действует как доказательство и не позволяет бывшему сотруднику вести дела.

Работодатели также должны учитывать федеральные стандарты и стандарты штата при назначении работников на испытательный срок. Например, если работодатель постоянно помещает на испытательный срок всех секретарей в офисе, но не других категорий работников, это может быть дискриминацией и может дать секретарям основания для судебного иска.

Чтобы получить лучший совет относительно испытательного срока, поговорите с адвокатом по трудовому праву.Они могут помочь вам решить, был ли испытательный срок законным. Если это не так, они могут посоветовать вам лучший юридический иск.

Если вам нужна помощь в заключении трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Шаблон контракта с сотрудником

Шаблон контракта с сотрудником:

Трудовой контракт

Этот контракт, датированный __ день __ __ в 20____ году, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат]. Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает предоставлять такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:

  1. Занятость
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик. Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

  2. Должность
    В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности.Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника.

  3. Компенсация
    В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере __ _____ [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальная / годовая] проверка эффективности. Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

  4. Льготы
    Работник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем.В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим льготам будет возможен только после прохождения испытательного срока.

  5. Испытательный срок
    Подразумевается, что первая [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок. В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

  6. Оплачиваемый отпуск
    После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

  1. Прекращение действия
    Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

  1. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность
    Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу для другого работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете привлекать клиентов к бизнесу в течение как минимум [временные рамки].

  1. Полнота
    Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

  2. Юридическое разрешение
    Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

  3. Делимость
    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

  4. Юрисдикция
    Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель подписал настоящий контракт с соблюдением надлежащей правовой процедуры с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.


Подпись сотрудника


Дата


Официальная подпись компании


Дата

Шаблон трудового договора об испытательном сроке 2019 с оговоркой о конфиденциальности данных для простых офисных должностей

Испытательный срок не может превышать шести (6) месяцев с даты начала работы работника, если только на это не распространяется договор об ученичестве, предусматривающий более длительный период. Услуги сотрудника, который был нанят на испытательный срок, может быть прекращен по уважительной причине или когда он не соответствует требованиям в качестве штатного сотрудника в соответствии с разумными стандартами, о которых работодатель сообщил сотруднику во время его найма.Работник, которому разрешено работать после испытательного срока, считается штатным работником. (См. HR Forms, Notices & Contracts Vol. 1 , где приводится статья 296 Трудового кодекса с измененным номером с поправками)

Сотрудник с испытательным сроком или стажер — это тот, кто проходит судебный процесс от работодателя, в течение которого последний определяет, имеет ли он право на постоянную работу. Работа с испытательным сроком предназначена для того, чтобы дать работодателю возможность наблюдать за пригодностью работника с испытательным сроком во время работы и убедиться, что он станет эффективным и продуктивным работником.В то время как работодатель наблюдает за пригодностью, уместностью и эффективностью стажёра, чтобы удостовериться, имеет ли он право на постоянную работу, стажер, с другой стороны, стремится доказать работодателю, что он имеет квалификацию, чтобы соответствовать разумным стандартам для постоянной занятости. . ( HR Forms, Notices & Contracts Vol. 1 со ссылкой на Magis vs. Manalo, G.R. No. 178835 13 февраля 2009 г.)

Ниже приведен образец контракта на испытательный срок на простые офисные должности или должности, которые не требуют положения о конфиденциальности, неконкурентоспособности и т. Д.

Связано: Трудовой договор с испытательным сроком с другими положениями

Редактируемые шаблоны трудовых договоров на английском и филиппинском языках (в формате Word)

ДОГОВОР НА ПРОБАЦИОННЫЙ ТРУДОУСТРОЙСТВО

УЗНАЙТЕ ВСЕХ МУЖЧИН ПО ЭТИМ ПОДАРКАМ:

Настоящий ДОГОВОР О ПРОБАЦИОННОЙ ЗАНЯТОСТИ заключен между:

XYZ Corporation , корпорация, должным образом организованная и существующая в соответствии с законодательством Республики Филиппины, с основным местом ведения бизнеса по адресу 123 Bldg., Ayala Ave., Макати-Сити, Филиппины, в лице ее президента, MR. ____________________, далее РАБОТОДАТЕЛЬ,

-и-

  1. ________________________ , совершеннолетний, проживающий в _____________________________________________, в дальнейшем именуемый ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК,

СВИДЕТЕЛЬСТВО ЧТО:

ПОСКОЛЬКУ РАБОТОДАТЕЛЮ требуется сотрудник, который начнет стажировку;

ПОСКОЛЬКУ , СОТРУДНИК-СЛУЖИТЕЛЬ ищет работу, подал заявление и выразил готовность присоединиться к РАБОТОДАТЕЛЮ в качестве временного работника;

ПОСКОЛЬКУ , соглашение должно быть основано на испытательном статусе на срок не более шести (6) месяцев, когда легализация сотрудника будет зависеть от того, будет ли она соответствовать стандартам, о которых ей стало известно во время найма;

ПОЭТОМУ , стороны настоящим соглашаются:

НАЧАЛО ПРОБАЦИОННОГО ЗАНЯТИЯ

  1. СОТРУДНИК НА ПРОБАЦИОННОМ УСЛОВИИ в качестве _________________________________ выполняет обязанности и ответственность, изложенные в настоящем документе, в соответствии с положениями о предварительных условиях, соблюдении стандартов качества работы и других законных основаниях для прекращения отношений в соответствии с законом;
  2. Стажер должен явиться на работу не позднее 8:00 a.м. и выезд не ранее 17:00 с понедельника по субботу. Любой вход после 8:00 считается опоздавшим, а любой конец смены ранее 17:00. считаются несвоевременными, и оба этих срока подлежат соответствующему удержанию из заработной платы и дисциплинарным взысканиям;
  3. Дата приема на работу ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА, которая является началом действия настоящего соглашения, должна быть __________. Испытательный статус предоставляется на срок не более шести (6) месяцев или до _______________, если он не будет прекращен раньше по причине или неспособности соответствовать требованиям, изложенным ниже;
  4. Условием стажировки является следующее:
  • Точность информации, предоставленной СОТРУДНИКОМ-СТАЖЕМ в письменной или устной форме;
  • Правдивость любых письменных свидетельств;
  • Обязательство, что СОТРУДНИК-ПРОБАЦИЯ свободен от каких-либо договорных ограничений или трудовых отношений;
  • Годность по состоянию здоровья к работе;
  1. Любое нарушение положений пункта 4 настоящего договора и его подразделов считается нарушением условий испытательного срока трудоустройства и является основанием для автоматического расторжения настоящего договора;
  2. В случае отзыва настоящего соглашения из-за нарушения Раздела 4 и его подразделов, работник должен возместить РАБОТОДАТЕЛЮ любой и весь ущерб, причиненный ложной или недостоверной информацией и болезнью, в размере, который будет определен РАБОТОДАТЕЛЕМ, но должен не быть меньше эквивалента заработной платы за три (3) месяца.В ожидании определения окончательной суммы СОТРУДНИК-ПРОБАЦИОНЕР уполномочивает РАБОТОДАТЕЛЯ удерживать заработанную зарплату для ответа по любым таким обязательствам и применять ее, как только окончательная сумма будет определена должным образом;

ПРОДЛЕНИЕ УСЛОВИЯ ПРОБАЦИИ

  1. Во время стажировки СОТРУДНИК-СЛУЖИТЕЛЬ должен ежемесячно проходить аттестацию своей работы на основе разумных стандартов, о которых ему известно во время найма;
  2. В случае, если СОТРУДНИК-ПРОБАЦИОНЕР не соответствует указанным стандартам, ее трудоустройство прекращается на основании несоответствия требованиям.Прекращение действия вступает в силу по истечении семи (7) календарных дней с момента получения СОТРУДНИКОМ-СТАЖЕРОМ уведомления о несоответствии требованиям;
  3. РАБОТОДАТЕЛЬ может продлить испытательный статус ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА на другой период, указанный в контракте о продлении, на который ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК прямо соглашается. Продление не должно толковаться как продление удовлетворительной службы, а как гуманитарный жест в пользу ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА и чтобы дать ему возможность работать и соответствовать стандартам РАБОТОДАТЕЛЯ;

СПРАВЕДЛИВЫЕ И УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ увольнения или прекращения действия

  1. Помимо несоответствия требованиям, ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК также может быть уволен со службы по уважительным причинам, предусмотренным статьей 297 Трудового кодекса с внесенными в него поправками и другими применимыми положениями закона;
  2. Трудоустройство также может быть прекращено по уважительной причине в соответствии со статьями 298 и 299 Трудового кодекса с поправками или любыми другими соответствующими положениями;
  3. Кроме того, прием на работу может быть прекращен в случае нарушения Стажерным СОТРУДНИКОМ положений Кодекса поведения, прилагаемого в качестве Приложения «A» .СОТРУДНИК-ПРОБАЦИОНЕР обязуется, что она прочитала и поняла содержащиеся в них положения и что ей были полностью объяснены на языке и / или диалекте, который она понимает, и что она согласна соблюдать их;
  4. Трудоустройство также может быть прекращено на законных основаниях, если коммерческая деятельность прекращена на основании закона, правил или постановлений, предписывающих прекращение деятельности компании;
  5. Трудоустройство также может быть приостановлено по причинам, связанным, в частности, с отсутствием сырья, отсутствием заказа со стороны клиентов, снижением продаж, по решению руководства;

МЕСТО РАЗМЕЩЕНИЯ

  1. Первоначальным местом назначения ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА должен быть главный офис РАБОТОДАТЕЛЯ.Тем не менее, Стажер соглашается быть назначенным в любую точку Филиппин, когда этого требуют потребности бизнеса или когда этого требует проект, обеспеченный РАБОТОДАТЕЛЕМ;
  2. Место работы может измениться, когда РАБОТОДАТЕЛЬ переезжает в другое основное место деятельности, и в таком случае СОТРУДНИК-СЛУЖБАТЕЛЬ соглашается переехать;

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

  1. СОТРУДНИК-ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК должен выполнять обязанности и обязанности, указанные в Приложении «B», , а также другие обязанности, которые могут быть возложены на него;
  2. Кроме того, Стажер-испытатель должен соблюдать закон, правила и положения, стандарты честности, справедливости, добрых обычаев и честной игры при исполнении своих обязанностей;
  3. При исполнении своих обязанностей СОТРУДНИК-ПРОБАЦИОНЕР должен пройти аттестацию для определения ее пригодности для работы в качестве постоянного работника.Следующие нормы веса должны использоваться, чтобы определить, соответствует ли она требованиям в качестве штатного сотрудника:
  • Производительность 30%
  • Пунктуальность / Посещаемость 20%
  • Поведение 20%
  • Работа в команде 20%
  • Инициатива 10%
  1. Общий вес 100%. Если ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК получает общий вес ниже 85%, это считается несоответствием стандартам, что может быть основанием для увольнения на основании несоответствия требованиям;
  2. Показатели производительности, представляющие 30% от общего веса, должны основываться на следующем:
  • Деловые знания 20%
  • Выпуск / производство 50%
  • Находчивость 20%
  • Работа в команде 10%
  1. Пунктуальность / посещаемость должны составлять 20% с вычетом 3% за каждый случай опоздания и 4% за каждый случай отсутствия.Неявка по медицинским показаниям должна быть подтверждена нотариально заверенной медицинской справкой, а по другим причинам — заявлением под присягой о факте отсутствия и аффидевитами незаинтересованных лиц. Непредставление указанных документов и записей в течение 2 (двух) дней с момента отсутствия считается несанкционированным отсутствием;
  2. Поведение подлежит вычету 20% за каждое упоминание или нарушение правил компании, а именно:
  • Письменное предупреждение — менее 2%
  • Строковое предупреждение — менее 5%
  • Выговор — менее 6%
  • Приостановка на 1 день — менее 7%
  • Удлиненная подвеска — менее 10%
  1. Ожидается, что СОТРУДНИК-Стажер будет работать в команде и работать в координации с другими сотрудниками.Рейтинг командной работы выставляется его непосредственным руководителем на основании результатов собеседования последнего или оценки отзывов других сотрудников или членов команды, в зависимости от обстоятельств;
  2. Оценка Инициативы присваивается непосредственным руководителем на основании того, как СЛУЖИТЕЛЬ-ПРОБАЦИОННЫЙ СОБСТВЕННИК выполняет свои собственные задачи без каких-либо явных указаний со стороны начальника с учетом целей и задач компании;
  3. В соответствии с вышеуказанными стандартами, СОТРУДНИК-ПРОБАЦИОНЕР должен оцениваться ежемесячно.Если он не соответствует стандарту в течение одного месяца, это будет считаться основанием для увольнения за несоответствие требованиям, если только РАБОТОДАТЕЛЬ не продлит его еще на один месяц по гуманитарным соображениям. Продление не должно рассматриваться как доказательство соответствия стандартам, а скорее как акт сострадания;

КОМПЕНСАЦИЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА

  1. СОТРУДНИК-ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК должен получать зарплату в размере ПЯТЬСОТ ТРИДЦАТЬ СЕМЬ ПЕСО (537,00 филиппинских песо) в день, которая будет выплачиваться каждые 15 -го и 30 -го или 31 st , в зависимости от обстоятельств, каждого месяц с учетом следующего периода сокращения заработной платы;
  2. Для расчетного периода 15 -го -го месяца прекращение посещаемости должно быть до 5 -го -го числа указанного месяца.В то время как для расчетного периода 30 -го -го месяца отсечка будет с 6 -го -го месяца до 20 -го -го месяца;
  3. Из заработной платы ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА вычитается сумма, представляющая ее вклад в социальные пособия по законодательству, такие как Система социального обеспечения (SSS), Pag-Ibig и Philhealth. Он также имеет право на 13 -месячное вознаграждение при условии, что она отработала не менее одного (1) месяца службы;
  4. Компенсация и льготы настраиваются для каждого сотрудника.Таким образом, СОТРУДНИК СТАБИЛИЗАЦИИ обязуется строго конфиденциально обращаться с информацией о своих компенсациях и льготах. Он должен воздерживаться от обсуждения с кем-либо, связан ли он с РАБОТОДАТЕЛЕМ или нет. Нарушение этого запрета считается основанием для дисциплинарного взыскания и влияет на рейтинг поведения, указанный выше;

Объявление: Создайте в своей компании показатели, меры и систему оценки испытательного срока с легкостью, используя редактируемые шаблоны с инструкциями, руководством и образцом: приобретите сейчас специально предлагаемый LVS Publishing Probationary Employment Evaluation Packet Super 5 ™

РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ

  1. ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК понимает и признает, что в течение испытательного срока РАБОТОДАТЕЛЬ подвергает его обучению, касающемуся знания продукта, работы, навыков, стратегий, методов использования материалов, документов, оборудования, устройства, технологий, среди прочего, которые РАБОТОДАТЕЛЬ имеет инвестировали и которые последний израсходовал на понесенные расходы;
  2. Таким образом, ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК должен оставаться с РАБОТОДАТЕЛЕМ в течение всего испытательного срока в шесть (6) месяцев, чтобы полностью покрыть расходы на обучение.В случае увольнения Стажер должен уведомить РАБОТОДАТЕЛЯ в письменной форме не менее чем за тридцать (30) дней до даты его вступления в силу, лично вручив своему непосредственному начальнику печатную копию письма об увольнении. Тридцать (30) дней отсчитываются с момента фактического получения указанного бумажного документа;
  3. Если ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК увольняется без соблюдения 30-дневного предварительного уведомления, он должен возместить РАБОТОДАТЕЛЮ сумму, эквивалентную трем (3) месяцам его месячной заработной платы в качестве заранее оцененных убытков.Для осуществления платежа СОТРУДНИК-ПРОБАЦИЯ уполномочивает РАБОТОДАТЕЛЯ удерживать заработанную заработную плату и / или льготы и применять их к ответственности;
  4. Настоящий письменный договор и приложения к нему составляют полное соглашение между сторонами, имеющими обязательную силу между ними и их правопреемниками, наследниками и правопреемниками;

СОГЛАСИЕ НА ЗАКОН О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ ДАННЫХ

  1. Предоставляя личную информацию и конфиденциальную личную информацию, сотрудник признает и признает исключительное право компании использовать данные в целях трудоустройства и для других соответствующих или случайных целей.Сотрудник также признает, что вся такая дополнительная информация, записи, файлы, среди прочего, являются частью исключительного использования компании, и он соглашается на их использование. Эти действия компании не являются и не должны рассматриваться как нарушение закона о конфиденциальности данных, человеческих отношений или любое нарушение личной информации или конфиденциальной личной информации. Согласие на это также предоставляется, когда последующие данные и информация передаются в случае перемещения персонала, такого как боковой перевод, продвижение по службе, изменение статуса и т. Д.Он освобождает компанию, ее должностных лиц, директоров, акционеров, сотрудников, агентов и представителей от любых обязательств, возникающих в результате использования указанных данных, записей или информации.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны настоящим поставили свою подпись ____ дня _______, 20____ г. в г. ____________.

РАБОТОДАТЕЛЮ:

_______________________ ____________________________

Стажер-испытатель президента

Подпись при наличии:

________________________ ______________________

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Республика Филиппины)

Город _______________) С.С.

ДО МЕНЯ, нотариус города ______________ и в городе ______________, стороны явились и представили свои соответствующие удостоверения личности в качестве компетентного удостоверения личности и известны мне и мне как те же самые лица, которые подписали вышеупомянутый Договор о испытательном сроке. Работа, состоящая из семи (7) страниц, включая эту страницу, на которой написано Подтверждение и подтверждено, что то же самое является их собственным, свободным, добровольным действием и поступком.

СВИДЕТЕЛЬСТВО МОЕЙ РУКИ И ПЕЧАТЬ, _____ день __________, 20____.

Док. Нет.: _________;
Номер страницы: _________;
Книга №: _________;
Серия от 20_____

С легкостью составляйте проекты и формулируйте свои HR-формы, уведомления и контракты, используя редактируемые шаблоны (в документе Word) от Atty. Вильянуэва

Шаблон политики об испытательном сроке

| Работоспособный

Краткое изложение политики и цель

Наша политика компании по испытательному сроку определит испытательный срок при приеме на работу и объяснит его значение для сотрудника и компании.Эта практика предназначена для того, чтобы предоставить всем участникам вводный период для принятия решения о том, было ли наем конкретного сотрудника правильным решением и должен ли сотрудник продолжать работать в компании.

Область применения

Эта политика распространяется на всех потенциальных и действующих сотрудников нашей компании.

Элементы политики

К числу тех, кто может пройти испытательный срок для сотрудников, относятся:
  • Новые сотрудники, только что прошедшие процедуру приема на постоянную должность
  • Действующие сотрудники, повышенные до более ответственной должности
  • Действующие сотрудники, которые должны быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям по разным причинам

Продолжительность испытательного срока может быть разной для новых сотрудников на разных уровнях должности в компании.Однако он не будет выходить за пределы, установленные законодательством. Это будет четко указано в трудовом договоре, а более подробная информация может быть указана в справочнике для сотрудников.

Испытательный срок может быть продлен по причинам, оправдывающим данное действие. Сотрудник получит официальное письменное уведомление с указанием причины продления и четко определенных целей.

Новые сотрудники

Компания приложит все усилия, чтобы процедуры приема на работу служили цели найма лучших сотрудников на каждую открытую должность.Тем не менее, мы признаем, что они неизбежно не всегда точны при прогнозировании производительности или определении соответствующего культурного соответствия. Испытательный срок для новых сотрудников дает как работнику, так и работодателю достаточно времени, чтобы выяснить, будут ли их трудовые отношения в конечном итоге работать на пользу обоим.

Что означает испытательный срок?

Определение испытательного срока для новых сотрудников — это время между подписанием трудового договора и получением статуса постоянной занятости.Это «испытательный период», в течение которого сотрудник оценивается как подходящий для должности и компании. Новому сотруднику будет предоставляться постоянная обратная связь и обучение, чтобы иметь возможность изучить свою новую работу и улучшить его в течение испытательного срока. По окончании испытательного срока (или, возможно, до этого) руководитель определит, следует ли сохранить сотрудника в организации. Это решение будет принято на основании следующих критериев:

  • Навыки, компетенции и знания работника на рабочем месте
  • Успеваемость работника по заданиям
  • Надежность, надежность и другие важные личностные характеристики сотрудника
  • Отношения и сотрудничество сотрудника с подчиненными, руководителями и коллегами

Вышеупомянутые критерии будут оцениваться количественными показателями, если применимо.Их прогресс будет документироваться, когда это возможно, и решение сохранить их будет на усмотрение руководителя.

P постоянных сотрудников

По окончании начального испытательного срока сотрудник получает статус постоянного трудоустройства. После этого они могут быть помещены на испытательный срок в рамках дисциплинарной процедуры. Причина дисциплинарного взыскания, варьирующаяся от низкой эффективности до нарушений правил, определит продолжительность испытательного срока.В течение этого периода сотрудник обязан изменить свое поведение, иначе он столкнется с более серьезными последствиями, ведущими к увольнению. Компания будет максимально помогать им советами, отзывами и обучением и будет ожидать от них соблюдения.

Сотрудник также может быть помещен на испытательный срок, если он был повышен по службе или переведен на должность. Это делается для того, чтобы сотрудник мог выполнять свои новые обязанности. Если они будут сочтены неподходящими, им может быть разрешено понизить в должности или вернуться на прежнее место, либо могут быть найдены другие решения.Трудоустройство не гарантируется, и решение остается на усмотрение руководителя.

Прекращение: Увольнение в течение испытательного срока

Если сотрудник будет признан неподходящим во время испытательного срока, он может быть уволен без минимального предварительного уведомления, предусмотренного законом. Увольнение в течение этого периода может быть по причине или без причины в зависимости от обстоятельств и оценки человека.

Прекращение действия может произойти до окончания испытательного срока.Это может произойти, если тактические оценки сотрудника крайне неудовлетворительны или если сотрудник ведет себя, оправдывая увольнение по уважительной причине. Сотрудник будет официально уведомлен в письменной форме о решении уволить его. В документе будет четко указана причина их прекращения и ожидаемая дата вступления в силу.

Сотрудники могут быть уволены по разным причинам после окончания испытательного срока. В таких случаях компания будет соблюдать трудовое законодательство об испытательном сроке, правовые нормы и собственную политику разделения занятости.

Отказ от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.
Дополнительная литература

бесплатных шаблонов трудового договора — PDF

Трудовой договор заключается между работодателем, который нанимает работника для оказания услуги в обмен на оплату.Форма может быть использована для сотрудника, независимого подрядчика, субподрядчика, консультанта или фрилансера.

Требования IRS (США)

Для компаний США, принимающих на работу граждан и резидентов, требуются следующие документы:

  • Форма IRS W-4 — требуется для заполнения сотрудником при начале работы.
  • Форма IRS W-9 — требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы (если более 600 долларов должны быть заплачены за услуги или труд).

Соглашение с независимым подрядчиком — Классифицируется IRS как сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за выполнение услуги. Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение об отсутствии конкуренции — В зависимости от ограничений оно не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение о неразглашении (NDA) — требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение с субподрядчиком — Заключено между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности. Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов.Давно прошли времена рекламы в рубрике «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет, чтобы найти нужные им таланты.

Руководящие должности

должности начального уровня

В поисках талантов

Если работодатель ищет таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

Шаг 2. Просмотр заявок

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности.Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Шаг 3 — Интервью по настройке

Прежде чем брать на себя какие-либо обязательства, лучше всего поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность. Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

Шаг 4. Выполните проверку данных

Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости.Несмотря на то, что человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любой насильственной или незаконной истории.

Провайдеры проверки биографических данных

GOODHIRE KENNECT АРЕНДА ACCURATENOW
ЦЕНЫ $ 79.98 * $ 59.95 $ 39.95 24 доллара.95
ДОСТАВКА 3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ 1-3 РАБОЧИХ ДНЯ 2 РАБОЧИХ ДНЯ 1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО Х Х Х
ПРОВЕРКА SSN
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ
УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ДАННЫЕ
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА 14 долларов США.99 EXTRA Х Х Х
РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДЛОЖЕНИЙ
ЗАПИСИ ШКОЛЫ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО Х Х Х
ЗАПИСИ ДВИЖЕНИЯ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО Х Х Х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ $ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНО Х Х Х
U.СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ S. TERROR Х

* 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Шаг 5 — Согласование условий

Работодатель и работник должны договориться о нижеследующем и договориться о следующем:

  • Обязанности — Должность и роль в компании.
  • Период — По желанию или на определенный период времени.
  • Платеж — Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
  • Пособия — Например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
  • Доля владения — Если право собственности будет частью соглашения.
  • Vacation Time — Сколько выходных дней в году.
  • Персональный отпуск — Выходные дни по личным или медицинским вопросам.
  • Конфиденциальность (NDA) — Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
  • Неконкурент — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является более крупная компания, то многие из перечисленных выше элементов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник будут нести ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях , чтобы изложить условия необязательным образом, или сразу перейти к написанию трудового договора.

Шаг 6 — Составьте трудовой договор

Загрузите : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

Государственный нотариус — Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

Шаг 7. Процесс приема на работу

После приема на работу работодатель должен будет попросить сотрудника заполнить и подписать следующие документы:

  • Форма IRS W-4 — для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
  • Форма авторизации прямого депозита — Позволяет работодателю платить работнику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
  • Справочник сотрудника — Информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

Испытательный период , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник нанимается без каких-либо обязательств. Это обычное дело, когда к организации присоединяются сезонные сотрудники.

По окончании испытательного периода у работодателя будет выбор: уволить сотрудника или оставить его. Если работодатель решает повторно нанять сотрудника, это обычно приводит к появлению других льгот, связанных с работой на полную ставку, таких как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, время отпуска и т. Д.

  • Неполный рабочий день : Как правило, сотрудник, работающий от от 1 до 34 часов в неделю , может считаться работником полный рабочий день в США.
  • Полная занятость : Нет федеральных законов, определяющих «полную занятость», хотя от 35 до 40 часов в неделю считается работой на полную ставку. кроме максимального количества часов (29 CFR § 778.101), которое считается сорока (40) часами в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть не менее полутора (1.5) раз платят).

Основное различие состоит в том, что у служащего работодатель удерживает федеральные и штатные удержания из заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных налогов федеральным властям и властям штата.

Сотрудник
  • Работодатель удерживает налоговые платежи ;
  • При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS Form W-4 ;
  • Работодатель оформляет страхование от безработицы;
  • Выплачивается почасовая или зарплата ; и
  • Сотрудник работает на предприятии Работодателя .

Независимый подрядчик
  • Клиент не удерживает налоговые платежи ;
  • Подрядчик заполняет форму IRS Form W-9 ;
  • Клиент не имеет страховки по безработице ;
  • Оплачивается за проект или задание ; и
  • Подрядчик работает на собственном предприятии .

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах для детей младше 29 лет.S. Код § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше этой суммы.

По государственной минимальной заработной плате

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt)

Декларация о занятости

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда этот контракт становится активным, должна быть записана как часть введения к этому документу.

(2) Имя работодателя. Для вступления в силу настоящего контракта необходимо полное имя работодателя. Во многих случаях работодателем будет официальное юридическое лицо, такое как LLC (общество с ограниченной ответственностью) или корпорация. Важно, чтобы в эту презентацию был включен любой суффикс, необходимый для воспроизведения официального названия организации-работодателя. Если работодатель является частной стороной (то есть подрядчиком или фрилансером), убедитесь, что указано юридическое имя работодателя.

(3) Адрес работодателя.

(4) Имя сотрудника. Сторона, которая будет нанята указанным выше работодателем, должна быть указана и прикреплена к роли сотрудника по настоящему контракту. При необходимости укажите полное имя сотрудника.

(5) Адрес сотрудника.

II. Обязанности

(6) Должность. Задокументируйте название должности, которую будет занимать Сотрудник, как это указано в реестре отделов, должностей или официальных функций Работодателя.

(7) Обязанности сотрудников. Задачи, которые работодатель ожидает от сотрудника при заполнении должности, которую он нанимает и за которую ему платят, должны быть предусмотрены в этой статье. Рекомендуется включить некоторые подробности в это описание. Например, функции, задачи и / или требования к должности, перечисленные в исходном объявлении о вакансии, могут быть использованы или дополнительно объяснены.

(8) Описание расписания. Дайте общее определение времени, которое Сотрудник должен посвятить этой должности, отметив флажком «Полный рабочий день» (т.е., 35-40 часов в неделю) или флажок «Неполный рабочий день» (т.е. менее 35 часов в неделю).

III. Период трудоустройства

Выберите элемент 8 или элемент 11

(9) Работа по желанию. Важно, чтобы срок работы был определен. Если Работодатель и Сотрудник решили, что любой из них может расторгнуть настоящее соглашение по мере необходимости, установите флажок «По желанию». Это будет означать, что Сотрудник может расторгнуть настоящий контракт или Работодатель может прекратить занимать должность Сотрудника, когда это необходимо, при условии, что они соблюдают требования, изложенные в этих документах.

(10) Увольнение сотрудника. Как упоминалось выше, в этом документе будут содержаться некоторые условия для увольнения сотрудника по собственному желанию. Таким образом, когда Сотрудник определил дату увольнения, он или она должны сообщить об этом Работодателю за определенное количество дней. Это количество дней должно быть задокументировано как уведомление, которое должно быть направлено до установленной для сотрудника даты увольнения. Кроме того, необходимо выделить время, составляющее период оплаты, используемый для расчета выходного пособия Сотрудника.

(11) Расторжение договора работодателем. Если Работодатель решает уволить Сотрудника, если или когда это необходимо, то уведомление об определенной дате увольнения должно быть направлено Сотруднику не менее, чем количество дней, указанное в Заявлении Б. Сотрудник будет иметь право на выходное пособие, когда Работодатель прекращает действие этого контракта в соответствии с оплатой, которую вы определяете (например, в виде смен, недель или месяцев) в ведомости B.

(12) Подтверждение страницы. Работодатель и Сотрудник, указанные в этом документе, должны инициализировать нижнюю часть первой страницы в качестве подтверждения ее содержания.Если работодателем является компания, то эти инициалы должен предоставить надлежащим образом назначенный подписывающий представитель работодателя.

(13) На указанный период времени. Если срок соответствующего периода занятости будет заранее определен, то необходимо выбрать второй вариант. Для выбранного заявления потребуется документально зафиксировать первую календарную дату вступления в силу этого контракта, а также окончательную дату вступления в силу. В общих чертах, эти даты следует рассматривать как дату начала и дату окончания этого контракта (соответственно).

(14) Увольнение сотрудника. Следует дать дополнительное определение прекращения трудовых отношений в соответствии с фиксированным сроком службы. Если Сотруднику разрешено досрочно расторгнуть этот контракт, установите флажок «Должен», чтобы подтвердить это. В противном случае установите флажок «Не следует».

Уведомление за (15) дней. Количество дней, в течение которых Сотрудник должен подать в качестве уведомления до даты увольнения, должно быть задокументировано.

(16) Выходное пособие. Период времени, который будет использован при расчете выходного пособия сотрудника (при увольнении), должен быть указан для завершения обсуждения возможности сотрудника преждевременно расторгнуть этот контракт.

(17) Расторжение договора работодателем. Если соответствующая занятость определяется конкретным периодом времени, то следует обсудить возможность работодателя досрочно расторгнуть этот контракт.Для представления этого определения необходимо установить один из двух флажков. Если Заказчик сохраняет за собой право досрочно прекратить действие этого контракта, тогда следует установить флажок «Должен» и заполнить оставшуюся часть этого заявления.

(18) Уведомление для работодателя. Минимальное количество дней, за которое работодатель должен уведомить перед досрочным прекращением действия настоящего соглашения, должно быть указано в Заявлении B.

(19) Окончательный расчетный период. Количество дней, недель или месяцев, составляющих период выплаты заработной платы, которое должно использоваться для определения выходного пособия Сотрудника, когда Работодатель досрочно расторгает настоящее соглашение, должно быть задокументировано.

IV. Плата

(20) Оплата. Сумма в долларах, которая будет выплачена Сотруднику за эту должность, должна быть представлена ​​в письменной и цифровой форме.

(21) Частота. Укажите, покрывает ли определенный выше платеж сумму, которую работодатель будет платить за один час рабочего времени сотрудника, или указанная оплата определяет годовую заработную плату, установив соответствующий флажок в этом выписке.

(22) Период распространения. Периодичность, с которой Сотрудник будет получать оплату за выполненную работу, должна быть определена как «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» (каждые три месяца) или один раз в год («Ежегодно»). установив соответствующий флажок.

(23) Комиссии. Если Работодатель выплачивает Комиссию Сотруднику (т.е.комиссию с продаж), тогда должна быть включена некоторая запись этой дополнительной оплаты, начиная с того, как часто Работодатель выплачивает Комиссию Работнику (т.е. раз в две недели, ежемесячно и т. д.). После предоставления этой информации там, где она необходима, используйте отведенное место, чтобы объяснить, как Работодатель будет рассчитывать комиссию, причитающуюся Сотруднику.

(24) Бонус. Некоторые работодатели периодически выплачивают бонусы. Если Сотрудник будет иметь право на получение каких-либо бонусов на регулярной основе, определите этот интервал (т.е. еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально и т. Д.). Кроме того, убедитесь, что метод расчета такого бонуса определен в доступной области.

V. Выплаты работникам

(25) Право на участие. Некоторые работодатели предлагают сотрудникам льготы, такие как возможность вносить взносы в пенсионный план или страховое покрытие. Составьте описание всех льгот, в которых Сотрудник будет иметь право участвовать в результате этого трудового договора. Если для этой задачи потребуется больше места или должна быть предоставлена ​​дополнительная информация о преимуществах, перечислите заголовки всех таких вложений в этой области.

VI Наличные расходы

(26) Компенсация сотрудникам. Иногда от Сотрудников требуется участвовать в поездках, покупать еду или жилье, а также получать другие услуги или продукты во имя выполнения текущей работы. Если Работодатель возместит Работнику такие расходы, то это положение должно быть включено. Чтобы определить каждый расход, который работодатель возместит сотруднику за получение, установите флажок, соответствующий его описанию.Если Работодатель возмещает Сотруднику что-либо иное, кроме Проездных, Еды или Проживания, используйте флажок и место, предусмотренное для опции «Другое», чтобы представить возмещаемую услугу или продукты (например, билеты на выставку или конференцию).

(27) Подтверждение страницы. Вторая страница должна быть подписана как Работодателем, так и Сотрудником в качестве демонстрации того, что каждая Сторона просмотрела ее после того, как была предоставлена ​​вышеуказанная информация.

VII.Доля владения

(28) Возможность владения сотрудником. Укажите, будет ли Сотрудник иметь право владеть частью бизнеса в результате этого контракта, установив флажки в седьмой статье. В противном случае следует выбрать «не включать». Однако, если Сотрудник имеет право владеть частью бизнеса работодателя, тогда следует установить флажок «Включить».

VIII. Испытательный период

(29) Испытательный период. Многие сочли бы разумной мерой предосторожности со стороны работодателя установить испытательный период, который Сотрудник должен успешно пройти, прежде чем он или она получит право на льготы, бонусы, отпуск, личное время и другие льготы, которые предлагает работа. Задайте количество дней, из которых состоит пробный период, в восьмой статье.

IX. Время отпуска

(30) Установленное время отпуска. Во многих случаях работы на полную ставку Сотрудник будет иметь право на определенное количество дней в году, которые он или она может взять в качестве отпуска, при этом получая оплату за это время.Количество дней, составляющих время отпуска, которое может быть разрешено Сотруднику, должно быть задокументировано.

(31) Неиспользованный отпуск. Если Сотрудник не использует весь отпуск, на который он имеет право, в течение года, то должен решаться вопрос о том, как причитающийся отпуск или оплата (за дни отпуска) будут решаться работодателем и сотрудником. поселился. Если неиспользованные дни отпуска должны быть конвертированы в оплату, выберите первую выписку из предоставленного списка и задокументируйте денежную сумму, которая должна быть выплачена Сотруднику за каждый неиспользованный день отпуска.

(32) Ролловер. Если неиспользованные дни отпуска будут добавлены к доступному количеству дней отпуска в начале следующего года, выберите вторую выписку. Для этого также потребуется определить максимальное количество неиспользованных отпускных дней, которые могут быть продлены таким образом.

(33) Конфисковано. Если неиспользованные дни отпуска просто останутся неиспользованными и потеряны для Сотрудника, тогда необходимо выбрать третье утверждение.

(34) Прочее. Если ни одна из вышеперечисленных опций адекватно не определяет, что произойдет с неиспользованными отпускными днями, установите последний флажок. Здесь отведенное место следует использовать для обсуждения того, как будут обрабатываться неиспользованные дни отпуска.

X. Личный отпуск

(35) Личный отпуск. Количество дней, которые Работодатель разрешает в качестве личного отпуска для Сотрудника (когда Сотрудник не появляется на работе по личным причинам), является темой следующего обсуждения и должно быть определено для завершения заявления в Статье X.Кроме того, необходимо документально подтвердить, будет ли работодатель платить за те дни, когда Сотрудник не приходит на работу по причине личного отпуска. Это можно сделать, установив флажок «Оплачивается» или выбрав «Без оплаты», если Сотруднику не будут платить за личные дни (или за отпуск).

(36) Неиспользованный личный отпуск . Поскольку количество доступных дней личного отпуска установлено, необходимо обсудить основные вопросы относительно неиспользованных дней личного отпуска.Естественно, они отличаются от дней отпуска, поскольку работодатель не всегда будет обязан платить сотруднику, когда берется личный отпуск. Если к каждому неиспользованному дню личного отпуска будет прикреплена сумма в долларах, чтобы ее можно было выплатить этому Сотруднику, тогда установите первый флажок, представленный в списке предоставленных вариантов, и запишите сумму в долларах, которая должна быть выплачена за один неиспользованный личный отпуск. день.

(37) Ролловер личные отпускные дни. Если Работодатель разрешит добавление неиспользованных личных дней к тем, которые будут доступны в следующем году, то установите это, отметив второй флажок и указав количество дней, на которые Работодателю будет разрешено перенести на следующий год. .

(38) Утраченный личный отпуск. Если личные дни, которые Сотрудник не использует в конце рабочего года, будут потеряны и недоступны в следующем году, то выберите третий вариант флажка в этом списке.

(39) Другие варианты личного отпуска. Если неиспользованные личные дни подлежат процессу, который на данный момент не определен, установите флажок «Другое». Отведено место в этом выборе, чтобы можно было составить прямой отчет о том, как работодатель будет относиться к неиспользованным дням личного отпуска сотрудника в конце года.

(40) Персональный отпуск с чрезмерным использованием. В некоторых случаях сотрудник может столкнуться с длительным и тяжелым кризисом. В таком случае количество официально доступных дней личного отпуска может быть недостаточным. Если Работодатель разрешает Сотруднику использовать неиспользованный отпуск в качестве личного отпуска, установите флажок «Май». В противном случае установите флажок «Не разрешается», чтобы указать, что дни личного отпуска и дни отпуска должны оставаться отдельными. Имейте в виду, что основное различие между днем ​​отпуска и днем ​​личного отпуска заключается в том, что сотрудники часто заранее планируют отпуск с работодателем.Это не всегда касается личного отпуска.

XI. Федеральные праздники

(41) Отведенные федеральные праздники. Часто у работодателя есть заранее определенное количество федеральных праздников каждый календарный год, когда от сотрудников не требуется работать. Количество федеральных праздников, которые работодатель отмечает каждый календарный год, должно быть установлено в одиннадцатой статье настоящего контракта.

(42) Подтверждение третьей страницы. Чтобы продемонстрировать, что работодатель и сотрудник признают эту страницу, каждый должен предоставить свои инициалы.

XII. Конфиденциальность

(43) После прекращения действия. Обратите внимание, что двенадцатая статья прямо запрещает Сотруднику делиться конфиденциальной деловой информацией Работодателя (то есть маркетинговыми стратегиями, проектами исследований и разработок, повседневными операционными процедурами и т. Д.) С Третьей стороной. Это может нанести ущерб Сотруднику, если такое наложение будет постоянным.Следовательно, Работодатель должен задокументировать количество месяцев и лет после увольнения Сотрудника, в течение которых формулировки Раздела Двенадцатого применяются к поведению Сотрудника. Следует исключить максимальное количество месяцев или лет этого эффекта и установить соответствующий флажок для определения этого периода (например, «Месяцы» или «Годы»). Обратите внимание, что к этому условию часто применяются законы штата и округа, и работодатель должен убедиться, что в этом контракте не применяется двенадцатая статья в течение незаконного периода времени после расторжения.

XII. Неконкурентоспособный

Выбрать позицию 44 Или Выбрать позицию 45

(44) Отсутствие соглашения о неконкурентоспособности. Некоторым работодателям необходимо будет принять меры предосторожности и запретить Сотруднику работать в той же сфере после увольнения, когда информация, которой владеет Сотрудник, может быть использована Конкурентом недобросовестным образом на открытом рынке. Если это не так, и Сотруднику не будет запрещено работать в той же области, что и Работодатель после увольнения, тогда заполните первый флажок Статьи XIII, чтобы предоставить эту свободу.Обратите внимание, что если выбран этот параметр, вы можете перейти непосредственно к разделу XIV.

(45) Заключение соглашения о неконкурентоспособности. Если Работодатель должен защитить свою служебную информацию и желает наложить условие о недопустимости конкуренции, когда Работодатель и Сотрудник расторгают настоящее соглашение, тогда следует установить второй флажок. Это позволит работодателю диктовать, в каких действиях или отраслях Сотруднику будет запрещено работать после расторжения соответствующего трудового соглашения.Например, многие временные агентства не захотят, чтобы временный работник работал на одного из их клиентов через другое агентство, если трудовой договор будет расторгнут. Этого можно избежать с помощью оговорки о недопустимости конкуренции. Продолжите этот выбор, чтобы дополнительно определить, как Сотрудник может или не может вести себя после увольнения.

Выберите и заполните любую комбинацию пунктов с 46 по 49

(46) Удержание при приеме на работу в определенных отраслях. Возможность запретить сотруднику работать в той же отрасли или аналогичных отраслях, что и работодатель, доступна путем выбора соответствующего флажка из списка предоставленных условий и документирования каждого поля, в котором Сотруднику будет запрещено (временно) работать один раз этот договор расторгнут. Следует отметить, что такое условие не может накладываться бесконечно.

(47) Запрет на работу у конкретных работодателей. Если Работодатель находится в особенно конкурентной сфере, то он или она не хотели бы, чтобы Конкурент получил доступ к конфиденциальной информации, наняв сотрудника после завершения увольнения.Чтобы запретить сотруднику занимать должность у конкурента (-ов) работодателя, выберите второе условие из вариантов неконкуренции, затем укажите юридическое имя каждого конкурента, на которого сотрудник может не работать после увольнения в течение срока, который будет определен. в этой секции.

(48) Удержание в той же отрасли, что и работодатель. Естественно, работодатель хотел бы избежать сценария, когда этот контракт прекращается после того, как Сотрудник узнал конфиденциальную информацию о компании и желает ввести то же поле, что и Конкурент или работодатель.Чтобы Сотрудник не стал Работодателем в той же области (что и Работодатель, указанный в Первом разделе), выберите третье утверждение и задокументируйте точные области промышленности, в которых Сотрудник не может действовать в качестве Работодателя в период, не участвующий в конкурсе. .

(49) Прочие неконкурентные положения. Любое неконкурентное условие, которое должно быть наложено на прекращение профессиональных рабочих отношений, обсуждаемых в этом контракте, должно быть включено в этот раздел. Поэтому, чтобы задокументировать дополнительные требования, не связанные с конкуренцией, выберите поле «Другое», а затем используйте доступное место, чтобы указать конкретные детали, которые соответствуют законам о занятости, установленным правительством соответствующего штата и федерального правительства.

(50) Срок действия соглашения о неконкурентоспособности. Установите количество месяцев или лет после увольнения, когда указанные выше условия отсутствия конкуренции будут применяться к Сотруднику, представив соответствующее число и указав, находится ли оно в «Месяцах» или «Годах».

XIV. Роль работодателя

(51) Полномочия сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы Сотрудник представлял Бизнес, или может пожелать приостановить все действия, предпринимаемые Сотрудником, до тех пор, пока не будет санкционировано его или ее руководителем.Если Сотрудник может представлять Работодателя, выполняя действия, которые окажут серьезное влияние на Бизнес Работодателя (например, заключение соглашений с Клиентами или Третьими сторонами), установите флажок «Должен». В противном случае установите флажок «Не следует».

(52) Четвертая страница Благодарности. Работодатель и Сотрудник должны продемонстрировать свое согласие с условиями, перечисленными на четвертой странице, путем инициализации соответствующей области.

XV. Внешний вид

(53) Требования к посещаемости. Естественно, работодатель будет ожидать, что Сотрудник будет работать в то время, когда он или она будет работать в том месте, на которое он или она согласились. Некоторые события могут иногда препятствовать этому (например, серьезная пробка в нескольких местах), что делает Сотрудника неспособным выполнить это обязательство. Работодатель может установить определенное количество дней, в течение которых Сотрудник может не появляться, но не столкнуться с последствиями, указав это число в отведенном для этого месте.

XVI. Инвалидность

(54) Уведомление об инвалидности. Возможность того, что Сотрудник должен (преждевременно) расторгнуть этот контракт в результате наступления инвалидности, которая не позволяет ему или ей работать на соответствующей должности, также будет обсуждаться в этой документации. Установите количество дней, за которое Сотрудник должен уведомить Работодателя при расторжении настоящего соглашения, поскольку он или она имеет инвалидность, не позволяющую Сотруднику продолжать работу на соответствующей работе, путем записи в заявлении, сделанном в Разделе Шестнадцатый.

XIX. Уведомления

(55) Работодатель. Официальный почтовый адрес, по которому Работодатель ожидает направления любых уведомлений от Сотрудника относительно настоящего соглашения, должен быть представлен формально. Не забудьте также указать официальное имя работодателя.

(56) Сотрудник. Должен быть предоставлен почтовый адрес, по которому Работодателю должны быть отправлены все уведомления о данном контракте, созданные Работодателем.

(57) Подтверждение пятой страницы. Информация, представленная на пятой странице, должна быть рассмотрена работодателем и сотрудником. По согласованию каждый должен поставить подпись снизу.

XXIII. Применимый закон

(58) Юрисдикция. Как упоминалось ранее, государство, в котором регулируется данный контракт, будет применять определенные положения, которые, как ожидается, будут соблюдать работодатель и работник, и будет иметь сильное влияние на то, как действует это соглашение. Запишите название государства, суды которого будут приводить в исполнение или рассматривать этот контракт, а также поведение работодателя и сотрудника в случае разногласий или нарушения положений.

Работодатель

(59) Подпись. После того, как этот контракт будет заполнен и рассмотрен работодателем, он или она должны его подписать. Если работодатель является юридическим лицом (например, корпорацией), то уполномоченный подписывающий представитель может подписать этот документ от имени работодателя.

(60) Подпись Дата.

(61) Печатное имя.

(62) Титул. Подписавшаяся сторона должна сообщить о своем звании или должности Работодателю, заключающему настоящее соглашение.

Сотрудник

(63) Подпись. Сотрудник должен подписать этот контракт после успешной проверки, чтобы вступить в эти профессиональные отношения.

(64) Дата. Также должна быть указана дата подписи сотрудника. Это не обязательно должен быть тот же день, что и дата подписи работодателя, но это должна быть точная календарная дата, когда Сотрудник подписал свое имя.

(65) Титул. Должность или должность сотрудника должна быть разглашена.

(66) Подтверждение шестой страницы. Обе подписавшие стороны (работодатель и сотрудник) должны пройти мимо области подписи, чтобы представить свои инициалы авторизации на этой последней странице.


Трудовой договор по желанию — Работодатель не берет на себя каких-либо обязательств на определенный период времени. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Трудовой договор стоматолога — Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Соглашение об увольнении сотрудников — иначе известное как «соглашение об урегулировании» или «выходное пособие», излагает условия увольнения сотрудника.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Трудовой договор с агентом по недвижимости — Между агентством по недвижимости и агентом.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument


Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Оглавление
  1. Что такое трудовой договор?
  2. Что входит в трудовой договор?
  3. Бесплатный шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

Что такое трудовой договор?

В трудовом договоре признаются юридические деловые отношения между работодателем и сотрудником .В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон на протяжении всего срока службы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и зарплата, которую работодатель соглашается выплачивать взамен.

Для справки, люди также называют трудовой договор как:

  • Трудовой договор
  • Договор подряда
  • Трудовой договор
  • Трудовой договор
  • Договор оказания услуг

Перед оформлением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить письмо с подтверждением занятости, чтобы проверить его доход и историю занятости.

Что входит в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

  • Сотрудник : Имя человека, нанятого на работу.
  • Работодатель : Название компании, нанимающей сотрудника.
  • Должность : Название и описание ролей и обязанностей сотрудника.
  • Компенсация : Сумма денег, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсации.
  • Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.
  • Срок действия : Ожидается, что сотрудник будет работать на неопределенный или фиксированный срок. Например, вы можете попросить всех новых сотрудников подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после пересмотра.
  • Пособия : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также включают временные положения, которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

  • Неконкурент : Соглашение об отказе от конкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая неправомерное использование конфиденциальной информации.
  • Запрещение ходатайства : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы присоединиться к ним, когда они покидают компанию.Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако, если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные условия не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.
  • Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник по существу находится «под судом» и может быть прекращен, если будет сочтен неподходящим.
  • Прекращение действия : Причины прекращения трудовых отношений.
  • Работа по найму Статья : Все, что создано сотрудником на работе, принадлежит компании.
  • Положение агентства : Разъясняет, что работник не имеет права заключать договор от имени работодателя без письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении расходов, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как мобильный телефон, командировка или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать от сотрудников уведомления определенного количества перед увольнением, чтобы они могли помочь нанять или обучить замену. Кроме того, документируя четкие ожидания и должностные обязанности, письмо о трудовом соглашении позволяет работодателям дисциплинировать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменного трудового договора обычно подразумевается трудовой договор по желанию. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель вправе уволить сотрудника в любое время — при условии, что увольнение не будет рассматриваться как незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут сослаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Шаблон и образец бесплатного трудового договора (PDF и Word)

Стандартный образец трудового договора ниже определяет все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными после подписания работодателем и работником.

Скачать : MS Word (.docx) или Adobe PDF

Образец трудового договора

В приведенном ниже образце трудового договора подробно описывается соглашение между работодателем, Сьюзен Кларк, и работником, Рудольфом М. Хеттингером. Сьюзен Кларк соглашается нанять Рудольфа М. Хеттингера в качестве личного помощника. Этот образец письма-соглашения между работодателем и работником, Сьюзен Кларк и Родольфом М.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.