Разное

Услуги рабочих: анкеты с ценами и отзывами — PROFI.RU

22.03.2021

Содержание

Услуги разнорабочих и подсобных рабочих в Москве и Московской области

Компания EASTWARD осуществляет целый комплекс работ по организации грузоперевозок на любые расстояния. Обладая необходимыми техническими и кадровыми ресурсами в деле организации и транспортировки грузов, мы предлагаем физическим и юридическим лицам услуги нашего персонала, в частности разнорабочих и грузчиков компании.

Есть вопросы? Позвоните нам: +7 (495) 796-09-78

Наши менеджеры проконсультируют вас по всем вашим вопросам в удобное для вас время

Заказать звонок

 

Наши предложения - услуги разнорабочих по договору аутсорсинга

Аутсорсинг – это лучшее решение для частных лиц и компаний, заинтересованных в услугах компетентных работников. Вам требуются разнорабочие? Наши квалифицированные сотрудники произведут работы вне зависимости от их объема и уровня сложности максимально оперативно и аккуратно.

Работа разнорабочих по услугам аутсорсинга предполагает выполнение различных задач, в числе которых:

- погрузочно-разгрузочные работы при офисных, квартирных, дачных переездах;
- земляные и ландшафтные работы;
- уборка территорий;
- монтаж и демонтаж строительных объектов и конструкций;
- вывоз строительного мусора;
- работы на складе;
- подсобные работы (помощь квалифицированным специалистам) и др.

Выполнение любого вид работ разнорабочими нашей компании  (включая вахтовую работу разнорабочих) дает возможность заказчику четко определить план действий, грамотно организовать рабочий процесс и реализовать свои намерения в полном объеме.

Преимущества сотрудничества с нами

Располагая собственными возможностями для кадрового аутсорсинга, компания EASTWARD предоставляет возможность любому предприятию оперативно решить задачу по привлечению квалифицированных, трудолюбивых и ответственных работников. Опытные разнорабочие, грузчики выполнят любые виды работ точно в срок с легкостью профессионалов и в полном соответствии с поставленными задачами.

Конкурентными преимуществами нашей компании являются:
- многолетний опыт работы;

- ответственный подход к решению любых задач;
- широкий спектр услуг;
- оперативность выполнения работ;
- трудолюбивые и надежные работники;
- простота и прозрачность всех пунктов договора;
- гибкая ценовая политика.

Работа разнорабочим, предложенная компанией EASTWARD в рамках договора аутсорсинга, – это реальная возможность решить целый ряд производственных задач качественно, оперативно, максимально эффективно и без чрезмерных финансовых затрат.

 

Услуги грузчиков и разнорабочих в Москве

Сегодня в различных сферах весьма востребованы услуги грузчиков, разнорабочих в Москве. В компании «Альянс резерв» можно заказать бригаду для разового выполнения работ или на постоянной основе.

Мы понимаем, насколько важен для клиента своевременный и эффективный результат, поэтому стремимся всегда соответствовать текущим потребностям рынка. Широкий спектр оказываемых услуг предоставляет массу возможностей для реализации проектов любой сложности.

Цена определяется исходя из объема, сложности задач, специфики деятельности предприятия, затраченного времени. Сделать оптимальный выбор при подборе услуги и заказать недорогих разнорабочих в Москве помогут наши компетентные менеджеры. При этом обязательно учитываются индивидуальные потребности и возможности каждого партнера.

Кроме услуг грузчиков и подсобных рабочих вы можете заказать и другие услуги. Так, профессиональные бригады недорого уберут и вывезут снег с территории, произведут расчистку дорожек, очистку кровли и карнизов от снежных масс и наледи, уборку двора и ликвидацию последствий обильных снегопадов.

Обращайтесь к нам, если:

  • вам необходим подсобный рабочий для складских хозяйств;
  • нужны специалисты для выполнения работ на строительных объектах;
  • есть потребность в услугах грузчиков, разнорабочих в Москве;
  • необходим разнорабочий срочно;
  • требуется обеспечение рабочей силой песчаных карьеров и рудников.

Наши специалисты имеют необходимую подготовку для копки траншей, очистки от мусора помещений и участков, демонтажа элементов зданий и любых построек. У нас можно недорого заказать услуги подсобных рабочих в Москве, выполнение различных вспомогательных работ, в том числе такелажных. К их числу относится транспортировка тяжелого и негабаритного груза, музыкальных инструментов, мебели и оборудования специального назначения для архивов, офисов, банков и производственных предприятий.

Чтобы заказать услуги грузчиков и разнорабочих, просто позвоните в компанию «Альянс резерв» по телефонам +7 (977) 690-45-50, +7 (499) 649-14-94.

Эксперты отметили рекордное сокращение рабочих мест в сфере услуг :: Бизнес :: РБК

По итогам апреля значение рассчитываемого компанией IHS Markit индекса деловой активности для сферы услуг упало с 37,1 до 12,2 балла. Это сильнейший обвал за всю историю, приведший к рекордному сокращению сотрудников

Фото: Carlos Alvarez / Getty Images

Распространение коронавирусной инфекции COVID-19 и ограничения, введенные властями для борьбы с болезнью, привели к беспрецедентному падению деловой активности в сфере услуг. Об этом говорится в отчете компании IHS Markit.

По итогам апреля значение рассчитываемого компанией индекса IHS Markit для сферы услуг упало с 37,1 до 12,2 балла, что стало сильнейшим обвалом за всю историю (расчет индекса начался в октябре 2001 года, значение выше 50 баллов указывает на рост по сравнению с прошлым месяцем).

«Воздействие вспышки COVID-19 оказало необычайно пагубное влияние на сферу услуг в России, поскольку самоизоляция и другие чрезвычайные меры общественного здравоохранения создали операционные проблемы для их поставщиков. В то же время потребительский спрос упал беспрецедентными темпами на фоне глобального характера закрытия бизнеса», — прокомментировала результаты исследования экономист IHS Markit Шиан Джонс.

Как в разных странах протестуют против карантинных мер. Фоторепортаж

В отчете указывается, что из-за введенных властями требований о самоизоляции клиенты в апреле массово отменяли или откладывали заказы, темпы сокращения объема незавершенных заказов оказались рекордными за 18 лет, спад новых заказов достиг исторического максимума в том числе в связи с падением числа заказов из Европы, где также ведут борьбу с COVID-19.

Когда понадобятся услуги рабочего персонала

Любому предприятию или частному домовладению периодически требуются рабочие руки для выполнения трудоемкой, но неквалифицированной работы. Не каждая организация может держать в штате грузчиков, разнорабочих и других сотрудников, так как это требует не только расходов на зарплату, но и выделение денег на социальные нужды, больничные и т. д. При этом нет гарантии, что нанятый человек будет хорошо справляться со своей работой.

Чтобы избежать возможных неприятностей и ненужных трат, вы можете воспользоваться услугами аутсорсинга, предполагающего приглашение работников из специализированной компании. «Мастерская комфорта» предлагает услуги сотрудников рабочих специальностей по доступным ценам.

Каких работников можно нанять?

В «Мастерской комфорта» вы найдете работников самых разных направлений. Мы рады предложить услуги следующих сотрудников:

1

Грузчиков с почасовой оплатой

Они погрузят, разгрузят и перенесут любые предметы, выполнение заказа займет минимум времени. Обращение к профессионалам выгодно и тем, что работа будет выполнена аккуратно.

2

Разнорабочих с большим опытом

Если нужно нанять на один раз людей для уборки снега, подсобных или земляных работ, обращайтесь к нам. Здесь вы найдете опытный и ответственный персонал, способный справиться с любым заданием.

3

Специалистов по работе с бытовыми системами жизнеобеспечения

Сантехников, электриков и иных специалистов по работе с бытовыми системами жизнеобеспечения. Если что-то сломалось, просто позвоните — и проблема очень быстро будет решена.

Мы также оказываем помощь в организации переездов. И это лишь краткий перечень услуг, предлагаемых компанией «Мастерская комфорта». Уже много лет мы выполняем различные заказы, предоставляя услуги надежного рабочего персонала. Поскольку все наши сотрудники работают не первый год, они легко выполнят даже самый сложный заказ.

Чем это выгодно?

Вам не придется искать работников по объявлениям с риском срыва сроков или некачественного выполнения заказов, не нужно переплачивать за срочность или большие объемы. Мы предлагаем доступные цены и выгодные условия оплаты. «Мастерская комфорта» гарантирует качество каждого заказа, все виды работы выполняются точно в срок. Мы принимаем на работу только надежных людей, поэтому вы можете не сомневаться в том, что любая работа будет сделана на отлично. С нами сотрудничать действительно выгодно, звоните!

Бесплатная консультация

  8 (917)  

8 (8452) 37-77-87
8 (927) 278-88-77

пн-пт с 900 до 2000

сб с 1000 до 1800

Заказать услуги подсобных рабочих: аренда персонала недорого

Тенденции малого и среднего бизнеса в России зачастую требуют от руководства компании ежедневно принимать множество решений, порой не связанных с основной деятельностью напрямую, без которых невозможно полноценное функционирование компании.

Зачастую, экономия бюджета не позволяет держать в штате компании подсобных рабочих, которые не обеспечены постоянной занятостью. Особенно если это небольшая компания, или организация, не имеющая производственных мощностей в Москве. Такие мероприятия как организация переезда, экстренная приёмка, отгрузка товара, ремонт, инвентаризация, уборка территории или помещения требуют привлечения дополнительных рабочих ресурсов, в частности подсобных рабочих, услуги которых вы всегда можете заказать на нашем сайте «Персонал Сервис».

Так же, если взглянуть на проблему с другой стороны, подсобные рабочие могут выполнить ту задачу, для которой не подходит дорогостоящая техника. Экскаватор не везде пролезет, бетономешалка не сможет сама себя обслуживать, а погрузчик не сможет передвигаться по узким, кривым коридорам или лестницам. Это лишь единичные примеры. К тому же покупка техники окупается годами, а арендовать её для небольшого объёма работ не практично.

Наша компания, предлагает услуги подсобных рабочих, как на постоянной, так и на разовой основе. В спектр услуг подсобных рабочих входят:

  • Уборка помещений, дворовых территорий.
  • Мытьё окон и витражей.
  • Фасовка, упаковка, сортировка товара.
  • Монтаж и демонтаж простых конструкций.
  • Помощь при переезде.
  • Строительные, отделочные и мелкие ремонтные работы.
  • Разгрузочные, подсобные работы.

Услуги подсобных рабочих, есть полноценные бригады

Вы можете заказать у нас как одного-двух подсобных рабочих, так и услуги нескольких полноценных бригад, имеющих бригадира, спецодежду и собственный инструмент. Все наши подсобные рабочие прошли специальную подготовку, знают правила техники безопасности и с ответственностью подходят к любому заданию. Среди наших рабочих нет студентов или дешевых гастарбайтеров с ближней Азии. Заказывая подсобных рабочих у нас, вы можете быть уверенны в качестве предоставленной услуги.

Сделав один звонок, вам будут предоставлены подсобные рабочие в кратчайшие сроки, а наш персонал менеджер поможет определиться со временем проведения работ.

Запрос цен на право заключить договор оказания услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда для нужд ОАО «Омскгоргаз»

(в редакции № 1 от 24.06.2013 )

Номер извещения:

31300389694

Наименование закупки:

Запрос цен на право заключения договора оказания услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда

Способ проведения закупки:

Запрос цен

 

Заказчик

Наименование организации:

Открытое акционерное общество "Омскгоргаз"

Место нахождения:

644024, Омская, Омск, Красных Зорь, дом 19

Почтовый адрес:

644024, Омская, Омск, Красных Зорь, дом 19

 

Контактная информация

Ф. И.О:

Мамонтова Оксана Александровна

Адрес электронной почты:

[email protected]

Телефон:

+7 (3812) 977377, доб.: 1325

Факс:

 
 

Предмет договора

Лот №1

Предмет договора:

Услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда

Начальная (максимальная) цена договора:

300 000,00 Российский рубль

Информация о товаре, работе, услуге:

Классификация по ОКДП

Классификация по ОКВЭД

Ед. измерения

Количество (Объем)

Дополнительные сведения

1

7423000 Услуги по сертификации продукции и аттестации производств

74.30.9 Прочая деятельность по техническому контролю, испытаниям и анализу

Рабочее место

120

 

Место поставки товара, выполнения работ, оказания услуг для лота №1

Место поставки товара, выполнения работ, оказания услуг:

644024, РФ, г. Омск, ул. Лескова, 3

 

Информация о документации по закупке

Срок предоставления документации:

с 24.06.2013 по 01.07.2013

Место предоставления документации:

г. Омск, ул. Красных Зорь, 19, кабинет 206

Порядок предоставления документации:

по запросу

Официальный сайт, на котором размещена документация:

www.zakupki.gov.ru

 

Размер, порядок и сроки внесения платы за предоставление документации по закупке

Размер платы:

Плата не требуется

 

Информация о порядке проведения закупки

Дата и время окончания подачи заявок (по местному времени):

01.07.2013 16:00

Подведение итогов

Дата и время (по местному времени):

02.07.2013 12:00

Место:

г. Омск, ул. Красных Зорь, 19, каб. 206

Кто такие разнорабочие? Услуги разнорабочих

Встречались ли вам когда-нибудь рабочие, умеющие всё? Представляем вам профессию разнорабочих! Из самого названия «разнорабочий» становится ясно, что эти люди выполняют работу разного рода. В основном это физический труд: строительство, уборка помещений, перенос грузов. Услуги разнорабочих не имеют узкой специализации вроде маляра или сварщика. Суть этой профессии - выполнять необходимую для заказчика физическую работу.

История профессии разнорабочих в России

Наша страна издавна знает такую профессию, как разнорабочий. Вспомнить хотя бы крепостное право, ведь крепостные и были разнорабочими в доме. Их также могли задействовать и в сельском хозяйстве, и на строительстве дорог. Именно разнорабочие воплощали в жизнь грандиозные планы. Великий город Санкт-Петербург был построен разнорабочими. Разнорабочих отправляли в города, где они работали на фабриках и заводах, в строительстве и торговле.

 

В 20 веке любой человек мог пойти работать на завод и сделать там карьеру от грузчика до управляющего. В СССР профессия разнорабочего была распространена, и сейчас ничего не изменилось. Страна каждый день строит новые здания и нуждается в разнорабочих, которые и осуществляют стройку.

Разнорабочие на стройке

Услуги разнорабочих чаще всего востребованы на стройке. Бригада разнорабочих работает как единый организм: они таскают цемент, подносят раствор, убирают мусор, разгружают машины, демонтируют металлоконструкции, пластиковые окна и выполняют другие трудные виды работ. От разнорабочего на стройке может требоваться все что угодно. Работая слаженно, коллектив бригады разнорабочих в быстрые сроки и качественно завершают строительство. Еще ни одна стройка не обходилась без разнорабочих.

Разнорабочие в кафе

Компании, занимающиеся питанием, тоже нуждаются в услугах разнорабочих. В основном кафе поручает разнорабочим выносить мусор, двигать столы, разгружать машины и распределять привезенную провизию. Однако в некоторых ресторанах (например, «Макдоналдс») всю эту работу выполняют члены бригады ресторана. Фактически они тоже являются разнорабочими, но при этом еще и готовят продукцию. Естественно, соблюдая все правила гигиены.

Разнорабочий как профессионал

Услуги разнорабочих нужны нашему обществу всегда. Без разнорабочего плохо в любой организации. При этом в разнорабочие должны обладать нужными знаниями и чертами характера. Как профессионал, разнорабочий должен знать ту сферу деятельности, в которую идет работать. Как личность, разнорабочий должен быть физически выносливым, трудолюбивым, внимательным и аккуратным. При этом самые лучшие кандидаты чаще всего получают приглашения на работу и выгодные предложения, ведь если взглянуть в суть, то они - настоящие мастера на все руки!

 

ServiceWorkerContainer.register () - веб-API | MDN

Метод register () ServiceWorkerContainer интерфейс создает или обновляет ServiceWorkerRegistration для данного скрипта URL .

В случае успеха регистрация сервис-воркера привязывает предоставленный URL-адрес сценария к область , которая впоследствии используется для сопоставления навигации. Вы можете назвать это метод безоговорочно с контролируемой страницы.То есть вам не нужно сначала проверять есть ли активная регистрация.

Значение и использование осциллографа часто вызывает путаницу. Поскольку сервисный работник не может иметь более широкую область действия, чем его собственное местоположение, используйте только scope вариант, когда вам нужен диапазон, который уже, чем по умолчанию.

Примеры, описанные здесь, следует рассматривать вместе, чтобы лучше понять как область действия сервис-воркеров применяется к странице.

В следующем примере используется значение по умолчанию , область действия (опуская его).Код сервис-воркера в этом случае, если включено в example.com/index.html , будет control example.com/index.html , а также страницы под ним, например example.com/product/description.html .

  if ('serviceWorker' в навигаторе) {
  
  
  navigator.serviceWorker.register ('/ sw.js'). then (function (registration) {
    console.log ('Регистрация сервисного работника прошла успешно:', регистрация);
  }, функция (ошибка) {
    console.log ('Ошибка регистрации сервис-воркера:', ошибка);
  });
} еще {
  консоль.log ('Сервис-воркеры не поддерживаются.');
}  

Следующий код, если он включен в example.com/index.html , в корне сайт, будет применяться к тем же страницам, что и в примере выше. Помните размах, при включении в качестве основы использует местоположение страницы.

В качестве альтернативы, если бы этот код был включен на страницу по адресу example.com/product/description.html , где находится файл Javascript по адресу example.com/product/sw.js , тогда сервисный работник будет обращаться только к ресурсы под пример .ru / product .

  if ('serviceWorker' в навигаторе) {
  
  navigator.serviceWorker.register ('/ sw.js', {scope: './'}).then(function(registration) {
    console.log ('Регистрация сервисного работника прошла успешно:', регистрация);
  }, функция (ошибка) {
    console.log ('Ошибка регистрации сервис-воркера:', ошибка);
  });
} еще {
  console.log («Сервис-воркеры не поддерживаются.»);
}
  

Значение и использование осциллографа часто вызывает путаницу.Поскольку сервисный работник не может иметь более широкую область действия, чем его собственное местоположение, используйте только scope вариант, когда вам нужен диапазон, который уже, чем по умолчанию.

Следующий код, если он включен в example.com/index.html , в корне сайт, будет применяться только к ресурсам под example.com/product .

  if ('serviceWorker' в навигаторе) {
  
  navigator.serviceWorker.register ('/ sw.js', {scope: '/product/'}).then(function(registration) {
    консоль. log ('Регистрация сервисного работника прошла успешно:', регистрация);
  }, функция (ошибка) {
    console.log ('Ошибка регистрации сервис-воркера:', ошибка);
  });
} еще {
  console.log («Сервис-воркеры не поддерживаются.»);
}  

Однако серверы могут снять это ограничение, установив заголовок Service-Worker-Allowed для службы. рабочий скрипт, а затем вы можете указать максимальную область для этого служебного работника выше местонахождение обслуживающего работника.

ServiceWorker - веб-API | MDN

Интерфейс ServiceWorker API-интерфейса Service Worker предоставляет ссылку на сервис-воркера.Множественные контексты просмотра (например, страницы, рабочие и т. Д.) Могут быть связаны с одним и тем же сервисным воркером, каждый через уникальный объект ServiceWorker .

Объект ServiceWorker доступен в свойстве ServiceWorkerRegistration.active и свойстве ServiceWorkerContainer.controller - это активированный работник службы, который управляет страницей (работник службы успешно зарегистрирован, и контролируемая страница была перезагружена.)

Интерфейс ServiceWorker отправляет набор событий жизненного цикла - установка и активация - и функциональных событий, включая выборку . Объект ServiceWorker имеет связанный ServiceWorker.state , связанный с его жизненным циклом.

Интерфейс ServiceWorker наследует свойства от своего родителя, Worker .

ServiceWorker.scriptURL Только чтение
Возвращает сериализованный URL-адрес сценария ServiceWorker , определенный как часть ServiceWorkerRegistration .URL-адрес должен быть из того же источника, что и документ, регистрирующий ServiceWorker .
ServiceWorker. state Только чтение
Возвращает состояние работника службы. Он возвращает одно из следующих значений: установка , установка, активация , активация или резервная .

Обработчики событий

Интерфейс ServiceWorker наследует методы своего родителя, Worker , за исключением Worker.terminate - это не должно быть доступно для сервис-воркеров.

Этот фрагмент кода взят из примера регистрации событий сервис-воркера (живая демонстрация). Код отслеживает любые изменения в ServiceWorker.state и возвращает его значение.

  if ('serviceWorker' в навигаторе) {
    navigator.serviceWorker.register ('service-worker.js', {
        объем: './'
    }). then (function (registration) {
        var serviceWorker;
        if (registration.installing) {
            serviceWorker = регистрация.установка;
            document.querySelector ('# вид'). textContent = 'установка';
        } else if (registration.waiting) {
            serviceWorker = registration.waiting;
            document.querySelector ('# вид'). textContent = 'ожидание';
        } else if (registration.active) {
            serviceWorker = registration.active;
            document.querySelector ('# вид'). textContent = 'active';
        }
        if (serviceWorker) {
            
            serviceWorker.addEventListener ('изменение состояния', функция (e) {
                
            });
        }
    }).catch (function (error) {
        
        
    });
} еще {
    
    
}  

Таблицы BCD загружаются только в браузере

Что такое .NET Worker Services? - Стив Гордон

С выпуском .NET Core 3.0 группа разработчиков ASP.NET представила новый шаблон проекта «Worker Service», который доступен как часть SDK. В этом посте я представлю новый шаблон, а также несколько практических примеров услуг, которые я разрабатываю с его использованием.

Если вы найдете информацию в этом посте полезной и планируете создать свои собственные рабочие службы, могу ли я предложить просмотреть мой новый курс по Pluralsight - «Создание ASP.NET Core Hosted Services и .NET Core Worker Services ». Я глубоко погружаюсь в рабочие сервисы и демонстрирую, как реорганизовать части веб-приложения в микросервисы.

Что такое служба .NET Core Worker Service?

Рабочий сервис - это .NET-проект, созданный с использованием шаблона, который предоставляет несколько полезных функций, которые превращают обычное консольное приложение в нечто более мощное. Рабочая служба работает поверх концепции хоста, которая поддерживает время жизни приложения.Хост также предоставляет некоторые знакомые функции, такие как внедрение зависимостей, ведение журнала и конфигурация.

Рабочие службы обычно представляют собой долговременные службы, выполняющие некоторую регулярно возникающую рабочую нагрузку.

Примеры услуг работников:

  • Обработка сообщений / событий из очереди, служебной шины или потока событий
  • Реакция на изменения файла в хранилище объектов / файлов
  • Агрегирование данных из хранилища данных
  • Пополнение данных в конвейерах приема данных
  • Форматирование и очистка наборов данных AI / ML

Также можно разработать рабочую службу, которая выполняет процесс от начала до конца, а затем завершает работу.В сочетании с планировщиком это может поддерживать периодические пакетные рабочие нагрузки. Например, каждый час служба запускается планировщиком, вычисляет некоторые совокупные итоги и затем закрывается.

Рабочие службы не имеют пользовательского интерфейса и не поддерживают прямое взаимодействие с пользователем. Они особенно применимы при проектировании архитектуры микросервисов. Здесь обязанности часто разделяются на отдельные, отдельно развертываемые и масштабируемые службы. По мере роста и развития архитектуры микросервисов не редкость наличие множества рабочих сервисов.

Что предоставляет шаблон службы Worker Service?

Вполне возможно разработать долго работающую службу worker без использования шаблона службы worker. Я делал это в ранних версиях .NET Core, вручную создавая хост с контейнером внедрения зависимостей, а затем инициируя свои рабочие нагрузки по обработке.

Шаблон службы worker включает полезные базовые компоненты, такие как внедрение зависимостей, по умолчанию, так что мы можем сосредоточиться на построении нашей бизнес-логики поверх.Он включает хост, который управляет жизненным циклом приложения.

Шаблон рабочего сервиса достаточно простой и включает всего три основных файла из коробки.

Program.cs

Первый из них - Program class. Этот класс состоит из необходимой точки входа метода Main для консольных приложений .NET. Среда выполнения .NET ожидает найти этот метод в классе Program при запуске приложения .NET.

В класс Program, как часть шаблона службы рабочего, включен частный метод CreateHostBuilder , который создает IHostBuilder .Интерфейс IHostBuilder определяет тип, который использует шаблон построителя для создания экземпляра IHost . Шаблон создает новый HostBuilder, вызывая статический метод CreateDefaultBuilder для класса Host.

Затем он использует построитель для настройки IHost, который будет использоваться для запуска рабочего приложения службы. Узел предоставляет такие функции, как контейнер внедрения зависимостей и ведение журнала, точно так же, как мы можем использовать в приложениях ASP.NET Core. Фактически, поскольку.NET Core 3.0, веб-приложения ASP.NET Core и рабочие службы .NET Core работают на одном и том же IHost.

Можно зарегистрировать свои собственные типы с помощью контейнера внедрения зависимостей (DI). Это тот же контейнер DI, который был доступен в ASP.NET Core с момента его первого выпуска. Если вы хотите узнать больше о внедрении зависимостей в ASP. NET Core (и рабочих службах .NET Core), я подробно расскажу о его функциях и использовании в моем курсе Pluralsight - Внедрение зависимостей в ASP.NET Core.

По умолчанию включена регистрация одной службы, к которой я вернусь чуть позже в этом посте. Не будем пока об этом беспокоиться.

Метод CreateDefaultBuilder вызывается из метода Main и используется для построения и последующего немедленного запуска узла. Когда среда выполнения вызывает метод Main, приложение будет запущено, а хост будет поддерживать его работу, прислушиваясь к типичным сигналам выключения, таким как нажатие клавиш CTRL + C.

приложения.json

Файл appsettings.json будет вам хорошо знаком, если вы ранее использовали ASP.NET Core. Это один из распространенных источников конфигурации приложения. Хост настроен для загрузки конфигурации приложения из нескольких источников, когда приложение запускается с использованием любых зарегистрированных поставщиков конфигурации. Один из таких поставщиков загружает конфигурацию из файла appsettings.json. Этот файл содержит JSON, структурированный так, чтобы содержать ключи и значения, представляющие конфигурацию приложения. Эти значения могут при желании быть определены в разделах, которые логически группируют связанные конфигурации.

В рабочих службах одни и те же источники конфигурации, включая этот файл appsettings.json и переменные среды, будут проверяться при запуске, а окончательная конфигурация будет построена из различных источников. По умолчанию загружается ряд поставщиков по умолчанию и, следовательно, источников. При необходимости можно настроить поставщиков, которые хост использует для загрузки данных конфигурации.

Конфигурация

- еще одна основная тема для приложений ASP.NET Core и рабочих служб, которая также доступна в виде курса Pluralsight.

Файл настроек приложения по умолчанию в шаблоне включает параметры конфигурации для библиотеки ведения журнала, которая по умолчанию доступна для рабочих служб. Конфигурация здесь устанавливает уровни журнала для некоторых контекстов ведения журнала.

Worker.cs

Класс Worker - это нечто новое, чего вы не найдете в стандартном шаблоне проекта ASP.NET Core. Именно здесь магия размещенных сервисов в сочетании с хостом обеспечивает основу рабочего сервиса.

Давайте взглянем на код.

Этот класс является производным от абстрактного базового класса BackgroundService . Класс BackgroundService реализует интерфейс с именем IHostedService. В моем уже устаревшем сообщении от июля 2017 года я представил интерфейс IHostedService и продемонстрировал, как его можно реализовать для запуска длительной задачи.

Дэвид Фаулер любезно предоставил реализацию в этом посте, и этот код в конечном итоге сформировал окончательный класс BackgroundService, который теперь включен как часть пакета абстракций хостинга.

BackgroundService включает абстрактный метод с именем ExecuteAsync, который мы должны переопределить в нашем подклассе, точно так же, как рабочий класс, предоставленный в шаблоне службы рабочего, здесь. ExecuteAsync возвращает Task, который внутри BackgroundService ожидает некоторой длительной рабочей нагрузки. Он запустит задачу, которая затем будет выполняться в фоновом режиме.

Внутри хост будет запускать все зарегистрированные реализации IHostedService. Сюда входят типы, производные от абстрактного класса BackgroundService.Помните, что BackgroundService реализует для нас IHostedService.

Как мне зарегистрировать IHostedService?

Следующий логичный вопрос: как зарегистрировать IHostedService? Если мы вернемся к коду из Program.cs, мы узнаем.

Внутри метода ConfigureServices типы могут быть зарегистрированы с помощью контейнера внедрения зависимостей. Для IServiceCollection определен метод расширения под названием AddHostedService , который позволяет нам зарегистрировать класс, реализующий IHostedService.

Шаблон уже зарегистрировал класс Worker как размещенную службу.

При запуске хост обнаружит все зарегистрированные экземпляры IHostedService и запустит их по порядку, после чего их длительные рабочие нагрузки будут выполняться как фоновые задачи.

Зачем нужно создавать рабочие службы .NET Core?

Ответ простой - когда и если они вам понадобятся! Если у вас есть потребность в разработке микросервиса, у которого нет пользовательского интерфейса и который выполняет длительную работу, то скорее всего вам подойдет рабочий сервис.

Помните, что рабочая служба - это просто консольное приложение под капотом. Это консольное приложение использует хост, чтобы превратить приложение во что-то, что работает до тех пор, пока не поступит сигнал об остановке. Хост имеет такие функции, как внедрение зависимостей, с которыми вы, вероятно, уже знакомы. Использование тех же расширений ведения журнала и конфигурации, которые доступны в ASP.NET Core, упрощает разработку рабочих служб, которые должны регистрировать информацию и требовать некоторой настройки. Эти требования почти всегда присутствуют при создании рабочих сервисов, которые будут работать в облаке.Например, вам, вероятно, потребуется предоставить конфигурацию для любых внешних служб, с которыми будет взаимодействовать ваша рабочая служба. Например, URL очереди.

Рабочие службы

могут использоваться для извлечения ответственности из существующих приложений ASP.NET Core (я расскажу об этом в своем курсе Pluralsight) и для разработки новых микросервисов на основе .NET Core.

Сводка

В этом посте я представил шаблон проекта службы worker и некоторые возможные варианты использования служб worker.Мы изучили три файла по умолчанию, которые включены в новые проекты, созданные с использованием шаблона службы worker.

Какие файлы являются частью шаблона службы Worker Service?

  • Program.cs - точка входа для консольного приложения. Создает и запускает хост для управления временем жизни приложения и создания долговременной службы.
  • appsettings.json - файл JSON, содержащий значения конфигурации приложения.
  • Worker.cs - Производный от базового класса BackgroundService для определения длительных рабочих нагрузок, которые выполняются как фоновые задачи.

Что такое услуги для рабочих?

  • Приложения, не требующие взаимодействия с пользователем.
  • Используйте хост, чтобы поддерживать время жизни консольного приложения, пока хост не получит сигнал о выключении. Превращение консольного приложения в долго работающую службу.
  • Включите функции, общие для ASP.NET Core, такие как внедрение зависимостей, ведение журнала и конфигурация.
  • Выполняйте периодические и длительные рабочие нагрузки.

Если вам понравился этот контент, вам, несомненно, понравится мой новый курс Pluralsight «Создание ASP.NET Core Hosted Services и .NET Core Worker Services ».

Знакомство с рабочими службами в .NET Core 3.0 | Ник Фейн

.NET Core 3 находится на горизонте, и вместе с ним появляется множество новых функций, одна из которых - новый шаблон проекта для .NET Core Worker Services.

Прежде чем мы начнем, имейте в виду, что с .NET Core 2.1 можно было создавать эти службы с использованием IHostedService, этот выпуск добавляет только шаблон проекта и незначительные улучшения. Однако, поскольку это, похоже, является важной вехой в.NET Core и фоновых работников, я подумал, что напишу несколько статей для тех, кто еще не работал с ними и хотел погрузиться в них.

О себе, я работаю с .NET около шести лет. и благодаря удаче или удаче смогли создать множество производственных приложений с .NET и ASP.NET Core с момента первого стабильного выпуска.

Каким бы забавным это ни было, одним из самых неприятных моментов было создание фоновых рабочих процессов или служб Windows. NET Core 2.1. В предыдущей компании мы использовали фреймворк Topshelf (хотя и как средство запуска этих рабочих процессов как служб Windows), но они создавали поддержку, когда .NET Core достиг версии 2.0. Для достижения желаемого результата можно было бы использовать другие фреймворки, такие как Hangfire, но с постоянно меняющимся ландшафтом .NET Core 1.x и Docker мы решили использовать обычные старые консольные приложения .NET Core, работающие в контейнерах.

Хотя в то время этот подход работал у нас хорошо, он всегда казался хакерским и, на мой взгляд, никогда не давал результата.NET - веский аргумент в пользу того, чтобы быть «правильным инструментом для работы», когда дело дошло до создания подобных сервисов.

Прежде всего, зачем использовать Worker Services?

Услуги для рабочих не являются чем-то новым или революционным. Если вы писали программное обеспечение какое-то время, скорее всего, вы сознательно (или неосознанно) создали многие сами! Если вы когда-либо писали что-то столь же простое, как долго работающее консольное приложение или у вас был поток в API, извлекающий очередь или общий ресурс, то вы в значительной степени создали свое собственное.

Рабочие службы - идеальный вариант использования для любой фоновой обработки, такой как компоненты в конвейере ETL, обработка сообщений из очереди Kafka, Rabbit или SQS. Возможно, вы хотите запускать индивидуальные проверки работоспособности в своих системах. Worker Services предлагает вам любую работу по обработке, о которой вы можете подумать, где для этого вам нужна простая и понятная структура.

Начало работы

В настоящее время создавать эти службы очень просто, следуйте этому руководству, загружайте.NET Core 3.0 Preview, а также Visual Studio Preview, чтобы начать его использовать (или включите предварительный просмотр в текущей Visual Studio, что вам больше подходит).

Вы можете запустить новый проект, выбрав File> New Project> ASP.NET Core Web Application (которое содержит шаблон Worker Service, пока . NET Core 3.0 находится в предварительной версии), создав свою службу, а затем выбрав шаблон Worker Service из список

Первое, что вы заметите, это то, что шаблон является минимальным, насколько это возможно, всего с тремя файлами (или четырьмя, если вы добавили поддержку Docker), поэтому, если вы похожи на меня и ненавидите наличие множества файлов начальной загрузки в шаблонах проектов, то вам это понравится.

Чертовски минималистично

Если вы какое-то время знакомы с .NET Core, файл program.cs должен быть довольно простым, но если нет, то вот краткое объяснение.

Короче говоря, у нас есть два метода: Main , который является точкой входа в наше приложение, передавая любые дополнительные аргументы в нашу среду выполнения, и CreateHostBuilder , который загрузит наше приложение, настроит наши службы и установит любые зависимости, которые нам нужны. .

CreateHostBuilder - это то место, где вы можете добавить управление конфигурацией, IoC или любую дополнительную конфигурацию запуска, которая может вам понадобиться.

The Worker

Вы заметите, что в шаблоне уже есть пример базовой службы worker с IoC и собственным управляемым жизненным циклом.

Рабочий по умолчанию с IoC и жизненным циклом.

Шаблон использует IoC для внедрения регистратора в нашу службу и управляет его жизненным циклом с помощью CancellationToken , передаваемого платформой .NET Core. Большинство рабочих сервисов не слишком сильно отличались бы от этой реализации, если, конечно, вы не использовали внешний источник (т.е. флаг функции) для обработки жизненного цикла.

Запуск воркера

Эти воркеры могут быть запущены тем же способом, что и консольное приложение (или большинство приложений .NET Core), использовать интерфейс командной строки .NET Core, опубликовать решение / проект и вызвать dotnet run в DLL, созданной вашим проектом. Вы можете запустить его в контейнере, добавив соответствующий файл Docker и запустив для этого файла docker build и docker run .

Запуск с Docker

Запуск службы в контейнере аналогичен запуску любой другой службы.NET Core. Если вы добавили поддержку Docker (в моем случае я выбрал контейнеры Windows), когда вы запускали свой проект, вы будете созданы с помощью файла Docker, аналогичного приведенному ниже.

Dockerfile для контейнеров Windows

Сначала может показаться много шагов, но разбивка довольно проста. Мы начинаем с извлечения образа среды выполнения наносервера, который мы будем использовать при запуске нашего контейнера и используем псевдоним base .

Затем мы извлекаем из SDK эквивалент этого образа наносервера, чтобы получить доступ к файлу.Пакет SDK для .NET Core. Мы выбираем наш WORKDIR , копируем в него наши файлы проекта, затем запускаем наши команды dotnet restore и build .

Затем мы dotnet публикуем DLL нашего приложения в конфигурации выпуска в каталог / app нашего образа сборки. Наконец, мы возвращаемся к нашему базовому образу и копируем наши опубликованные библиотеки DLL в каталог / app базового образа и назначаем ENTRYPOINT, чтобы докер знал, как запускать наше приложение.

Запуск в качестве службы Windows

Если вы хотите работать в качестве службы Windows, вам нужно будет немного настроить шаблон.

Начните с загрузки пакета Microsoft.Extensions.Hosting.WindowsServices NuGet и добавления его в свой проект

Текущий (3.0.0.5) предварительный пакет для размещения служб Windows

Теперь внутри вашей программы .cs добавьте UseWindowsService ( ) в ваш CreateHostBuilder

Теперь мы можем создать службу, запустив точку публикации в нашем проекте, а затем использовать команду sc.Утилита exe для создания службы. Вот пакетный сценарий, который я бы включил в свои проекты для автоматизации этого

dotnet restore
dotnet publish -c Release -o ./publish/workerservice
sc.exe create MyWorkerService binpath = ./publish/workerservice/worker-preview. exe

Запустите это из корневого каталога проекта

И если все пойдет хорошо, вы должны увидеть, что ваша служба Windows создана и запускается из диспетчера служб!

Рабочий сервис ожидает запуска

Заключение

Отлично! Если все пойдет хорошо, вы должны быть готовы создать некоторые рабочие службы, используя.NET Core 3. Если вы узнали что-то из этого руководства, поделитесь им со всеми, кто, по вашему мнению, может использовать эту информацию! Следите за обновлениями, чтобы увидеть дальнейшие руководства по .NET Core Worker Services, и спасибо за чтение!

Вперед

Обработка очередей с помощью .NET Core Worker Services

Employee Services

Услуги для сотрудников

Служба

Employee Services (ES) обеспечивает надзор за программами и льготами для федеральных служащих. Мы предлагаем стратегическое руководство и лидерство в разработке, разработке и внедрении общегосударственных систем и программ кадровых ресурсов для найма, оплаты, отпусков, управления производительностью и признания, развития сотрудников, программ работы / жизни / благополучия, а также трудовых отношений и отношений с сотрудниками.Мы также оказываем техническую поддержку агентствам по всему спектру политик и методов управления человеческими ресурсами, включая трудоустройство ветеранов и оценку программ кадровых ресурсов агентств. ES также отвечает за управление работой внутренней программы управления персоналом OPM.

Служба поддержки сотрудников предоставляет следующие программы и отделы в поддержку OPM:

Программы найма и приема на работу были разработаны OPM, чтобы помочь укрепить текущее движение за реформу найма путем оптимизации и упрощения процесса найма.

Pay and Leave руководит федеральной политикой и программами администрирования заработной платы и отпусков. Мы ведем таблицы заработной платы для сотрудников с общим графиком, управляем федеральной системой оплаты труда, а также разрабатываем и обеспечиваем общегосударственные нормативные акты и политики в отношении других полномочий по оплате и отпускам.

Служба старших руководителей и управление эффективностью руководит государственной политикой в ​​области человеческого капитала для высшего руководящего звена и других старших специалистов, а также в отношении служебной деятельности, награждения и развития лидерских качеств.

Подотчетность и отношения с персоналом (AWR) предоставляет техническую экспертизу, рекомендации по политике и возможности профессионального развития в отношении сотрудников и трудовых отношений в федеральном правительстве. Отдел трудовых отношений консультирует директора OPM и федеральные агентства по вопросам, возникающим в соответствии с Положением о взаимоотношениях между сотрудниками и администрацией Федеральной службы, чтобы поддерживать хорошие отношения между агентствами, трудовыми организациями и сотрудниками. Подотчетность сотрудников проверяет решения третьих сторон на предмет их соответствия законам, правилам и положениям государственной службы и консультирует директора OPM по поводу формального вмешательства или пересмотра решений.

Служба для ветеранов обеспечивает руководство и руководство в масштабе правительства для улучшения федеральных возможностей трудоустройства ветеранов, военнослужащих, переходящих на военную службу, супругов военнослужащих и их семей.

Отдел кадров OPM (внутренний) функционирует как отдел кадров OPM, работая для поддержки потребностей многих программных отделений в рамках OPM, от набора кандидатов для собственных возможностей трудоустройства до решения всех внутренних вопросов, связанных с человеческими ресурсами, для текущего персонала OPM .

Предоставление услуг общественного здравоохранения общинными медработниками (МСР) в учреждениях первичной медико-санитарной помощи в Китае: систематический обзор (1996–2016 гг.) | Глобальные исследования и политика в области здравоохранения

Общее описание

Мы нашли 65 опубликованных полнотекстовых исследований; 43 на английском языке (таблица 1) и 22 на китайском языке (таблица 2), которые соответствуют нашим критериям из 16 473 статей. На рис. 2 мы описали процесс отбора статей, который следовал блок-схеме PRISMA [20]. Только в одном исследовании оценивалась общенациональная программа [21].Пятьдесят одно исследование (22 на китайском языке) были исследованиями на одном месте, равномерно проведенными в восточном, центральном и западном Китае. Тринадцать исследований (все на английском языке) были программами с несколькими сайтами, в которых было от двух до восьми сайтов [22,23,24,25].

Таблица 1 Описание программы медицинского вмешательства с участием общинных медицинских работников (ОПЗ) в английской литературе ( n = 43) Таблица 2 Описание программы медицинского вмешательства с участием общинных медицинских работников (ОПЗ) в китайской литературе ( n = 23) Рис.2

Процесс отбора для выявления соответствующих исследований

Что касается продолжительности этих программ, несколько исследований длились от 2 до 6 месяцев [26,27,28,29,30,31,32,33,34,35, 36,37,38,39,40]. Большинство исследований, включая 18 исследований по НИЗ, длились более одного года, даже несколько лет [25, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48]. Некоторые другие, включая планирование семьи, психическое здоровье и 4 исследования туберкулеза, оценивали текущие программы [21, 25, 49,50,51,52].

Большинство исследований (18 исследований) были связаны с НИЗ, охватывающими пять основных областей диабета и / или гипертонии [28, 29, 43, 44, 53,54,55,56,57,58,59], рака ( h [45, 46]), психическое здоровье [32, 33, 52, 60,61,62,63,64,65], сердечно-сосудистые заболевания [66,67,68,69]; и санитарное просвещение по НИЗ [47, 70].Десять статей были посвящены репродуктивному здоровью, включая планирование семьи, дородовой и послеродовой уход. Помимо планирования семьи и охраны материнского здоровья, другие услуги, предоставляемые МСР, включают в себя ведение пациентов с инфекционными заболеваниями, такими как туберкулез (ТБ) (10 исследований), ВИЧ (3 исследования), здоровье детей (в одном исследовании были предоставлены консультации по вопросам развития детей раннего возраста [61], а в другом исследовании - предоставляли консультации для детей, подвергшихся вторичному курению [62]), иммунизацию (4 исследования [70,71,72]) и другие (одно исследование было сосредоточено на поверхностном скрининге передней камеры [73], одно исследование проводило вербальную аутопсию [74] и два исследования по борьбе против табака [36, 75]).

Термины, используемые для определения CHW, различались в разных исследованиях. В большинстве исследований в качестве СРЗ использовались сельские врачи (ВД) или общинные медицинские работники ( n = 42). В частности, в области планирования семьи и охраны материнского здоровья, традиционных акушерок (TBA) ( n = 2), сельских / низовых медицинских работников по охране здоровья матери ( n = 3), традиционных деревенских акушерок ( n = 1), семьи Были также задействованы работники / сотрудники планирования (n = 4), аутрич-провайдеры (n = 1) и сельские медсестры ( n = 8).В этих исследованиях НИЗ другие термины для МРЗ включают непрофессиональных пропагандистов здоровья семьи (n = 2), неспециалистов, поддерживающих здоровье (n = 1), медицинских тренеров (n = 1), непрофессиональных работников здравоохранения (n = 1). В китайской литературе, в частности, общинные медсестры и медсестры были направлены в бригаду управления здравоохранением ( n = 5).

Услуги общественного здравоохранения, предоставляемые МСР

Услуги общественного здравоохранения, предоставляемые МСР, были различными в зависимости от типов исследований и программ. В большинстве исследований медсестры служили в качестве рекрутеров программ и медицинских помощников, обеспечивая санитарное просвещение и помогая вести пациентов.

Услуги, связанные с НИЗ

Во всех выявленных программах, связанных с НИЗ, МСР в основном помогали клиницистам проводить скрининг на основные НИЗ. В некоторых исследованиях они оказывали поддержку в изменении образа жизни посредством консультирования и учебных занятий среди пациентов с НИЗ и людей из группы риска [28, 30, 46, 47, 54, 56, 57, 65,66,67,68, 70]. В содержание такой консультационной поддержки входило здоровое питание, физическая активность, самоконтроль психического здоровья, отказ от курения, сокращение потребления соли и практические подходы к предотвращению нездорового поведения.Медицинские работники также помогали контролировать соблюдение пациентом режима приема лекарств при регулярных наблюдениях, сообщать о побочных эффектах и ​​направлять тяжелые случаи в медицинские учреждения более высокого уровня [29, 44, 52, 58, 59, 65,66,67,68]. Кроме того, в нескольких исследованиях сообщалось, что хорошо обученные МСР с достаточной технической поддержкой могут распространять лекарства для психического здоровья [52, 61, 65], измерять артериальное давление, непосредственно проводить раннее выявление сердечно-сосудистых заболеваний или диабета, а также назначать препараты для снижения артериального давления и аспирин при сердечно-сосудистых заболеваниях [28, 43, 56, 66,67,68].

Репродуктивное здоровье

Среди исследований, посвященных репродуктивному здоровью, включая планирование семьи и материнское здоровье, МСР в основном предоставляли услуги выездных визитов на дому [23, 26, 27, 41, 76,77,78]. МСР также проводили санитарное просвещение беременных женщин и их спутников по конкретным темам, включая профилактику и контроль инфекций, передаваемых половым путем [79], распознавание знаков опасности для новорожденных [41, 76], обращение за помощью и питание в послеродовой и дородовой период [27, 41, 76, 78, 80] и грудное вскармливание [76].Они также отвечали за распространение противозачаточных средств, управление и контроль противозачаточных средств в качестве работников по планированию семьи. Другие услуги, предоставляемые МСР, включали раздачу пищевых добавок беременным [80], проведение мини-обследования [80], мониторинг соблюдения режима приема добавок [80] и предоставление общих или специальных консультаций по укреплению здоровья [23, 25, 27, 78 , 81]. Только в одном исследовании упоминалось, что роженицы присутствовали при родах [41].

Инфекционные заболевания (туберкулез и ВИЧ)

Руководствуясь кратким курсом лечения под непосредственным наблюдением (DOTS), основная обязанность медицинских работников заключалась в проведении прямых наблюдений за больными ТБ с положительным мазком мокроты в большинстве исследований [21, 24, 37,38,39, 49, 50, 82].Тем временем они выявляли новые случаи туберкулеза, наблюдали за больными туберкулезом, направляли пациентов в противотуберкулезные диспансеры и назначенные центры исследования мокроты, а также проводили соответствующие опросы или собирали соответствующие данные для исследовательских групп [51, 82, 83].

Четыре исследования [48, 78, 83, 84], все в китайской литературе, сообщили об использовании ВД для поддержки профилактики ВИЧ. В одном исследовании врачи провели скрининг потенциальных больных туберкулезом, живущих с ВИЧ [78]. В трех других исследованиях ВД и волонтеры проводили санитарное просвещение по профилактике ВИЧ для рабочих-мигрантов [83], пациентов с ВИЧ и их семей [84], а также женщин-секс-работников [48].

Здоровье детей и вакцинация

МСР предоставили консультации по вопросам развития детей младшего возраста в двух исследованиях, связанных со здоровьем детей [61]. В рамках исследования, связанного с иммунизацией, медработники отслеживали иммунизационный статус детей и напоминали своим опекунам о вакцинации ребенка [22]. В других исследованиях сельские медицинские работники проводили прививки с помощью одноразовых шприцев и хранилищ вакцины в сельской местности, чтобы обеспечить своевременную иммунизацию от дозы гепатита B при рождении [71, 72].

Борьба против табака и другие услуги

Два исследования по борьбе против табака были нацелены на конкретную группу населения. В этих исследованиях МСР отвечали за индивидуальное консультирование родителей по вопросам воздействия вторичного курения на детей [62] и членов семей беременных женщин по вопросам пассивного курения беременных женщин [75]. В другом исследовании МСР обеспечивали общее вмешательство по борьбе против табака в обществе [67]. В двух исследованиях CHW играли другие роли, такие как скрининг неглубокой передней камеры или вербальное вскрытие на основе исследовательской программы [73, 74].

Обучение, полученное МСР

Содержание обучения

Среди всех выявленных статей 38 исследований указали на обучение МСР, а в 34 из этих исследований были представлены подробные сведения о содержании обучения. Содержание обучения МСР соответствовало предоставляемым ими услугам. Например, в исследованиях, связанных со здоровьем матери, медсестры обычно получали базовые знания о здоровье матери, проводили дородовые посещения и выявляли опасные признаки [41]. В то время как МСР, проводившие скрининг на НИЗ или оказавшие им помощь, обычно получали знания о связанном с заболеванием рискованном поведении, о том, как выявлять подозрительные случаи [66, 68], как проводить скрининг [67] и значение положительного теста [45 ].Уровень подготовки, полученный МСР, различается в разных исследованиях. Например, в исследовании, проведенном в Гуанси, обучение TBAs сосредоточено на уходе во время родов и навыках направления к специалистам, в то время как обучение для обученных акушерок (TBA) включало дополнительное обучение акушерок и проведение не менее 30 независимых родов под наблюдением акушера [ 77]. МСР также прошли другие виды обучения, включая коммуникативные навыки в области санитарного просвещения [23], навыки работы с компьютером [79], использование приложений для мобильных телефонов [22], контроль и управление ТБ / ВИЧ [40, 82], а также навыки вербального вскрытия трупа [74] .

Типы обучения

В семнадцати статьях описаны типы обучения для СР. Большинство тренингов проводилось преподавателями или экспертами в форме лекций. Классные и групповые дискуссии, а также ролевые игры часто использовались на тренингах для МСР [23, 32, 35, 76]. В некоторых исследованиях НИЗ также использовались сетевые тренинги в сочетании с видео, изображениями и текстом для МСР [28, 43, 46, 64]. В двух исследованиях упоминались методы цикла «размышление-действие-оценка» и анализ конкретных случаев [35, 42]. Помимо формального обучения, в одной статье также были распространены настольные календари с информацией о туберкулезе и политике борьбы с ними для сельских врачей, сельских руководителей и пациентов [83].

Проблемы

Сорок семь статей указали на различные проблемы, возникающие в проектах, возглавляемых CHW. Распространенными препятствиями являются: отсутствие транспорта, отсутствие официальной поддержки, недостаточный потенциал МСР, отсутствие обучения для МСР, стимулы для МСР, а также установление и поддержание отношений между МСР и целевым населением в сообществе.

Транспорт

В четырех статьях упоминались проблемы транспортировки, чтобы добраться до сообщества [24, 49, 77, 82].В отдаленных районах доставка в учреждениях была затруднена без надлежащей материально-технической поддержки [77]. Сельские врачи также сообщили, что запуск ДОТС затруднен из-за неудобной транспортной системы [24, 49, 82]. Кроме того, в одной литературе упоминается, что целевые группы населения (т.е. рабочие-мигранты) в сельской местности рассредоточены [83].

Официальная поддержка

Официальная поддержка включает финансовую и политическую поддержку со стороны правительства и понимание со стороны местных заинтересованных сторон.В Китае политика является руководством для специалистов по планированию семьи и других программ, финансируемых государством. В исследовании Tu et al. (2004), специалисты по планированию семьи не были уверены в том, что государственное учреждение должно проводить просвещение по вопросам репродуктивного здоровья не состоящих в браке молодых людей [25]. В другом исследовании обсуждались опасения местных лидеров по поводу целесообразности и целесообразности привлечения сельских медицинских работников с небольшим формальным образованием. Эти опасения повлияли на долгосрочное обязательство ключевых тренеров проводить обучение или некоторых МСР пройти обучение [42].В одном исследовании подчеркивалась необходимость государственной поддержки как в финансировании, так и в регулировании [67]. Еще два исследования указали на необходимость вовлечения заинтересованных сторон, таких как планирование семьи, гражданская администрация, федерация женщин, отправление правосудия и департамент общественной безопасности [65, 81].

Количество и качество медицинских работников

Медицинские работники обычно имеют большую рабочую нагрузку, поскольку одновременно выполняют как порученные им рутинные обязанности, так и услуги общественного здравоохранения. В одной из статей для обозначения этого барьера использовалась фраза «нехватка рабочих рук» [24], отражающая рабочую нагрузку и требования их работы.Кроме того, сельские врачи, которые уже были заняты предоставлением общих услуг первичной медико-санитарной помощи, не хотели добавлять дополнительные задачи, связанные с НИЗ, в свои повестки дня [43, 52, 61]. С другой стороны, некоторым МСР не хватало адекватных знаний и способностей для удовлетворения требований их работы [40, 47, 51, 57,58,59]. Другие исследования также указали, что отсутствие определенных навыков у CHW является препятствием [24, 42, 51, 58, 59, 70]. Одно исследование показало, что средний возраст ВД становится старше [58].

Обучение МСР

Обучение, полученное МСР, было разнообразным и относилось к разным уровням образования МСР, различным потребностям в обучении, слишком большому количеству обучаемых и незнанию тренерами работы МСР, особенно в программах, в которых использовалась техническая поддержка [23 , 24, 41, 42, 70, 74, 77].Менее 40% (8 из 22) китайской литературы сообщают о подробном обучении для МСР. Большинство этих тренингов проводились в форме лекций и оценивались тестами. Ни в одном из исследований не обсуждались проблемы подготовки МСР.

Стимулы для МСР

Различные мотивационные факторы для вовлечения МСР в оказание услуг общественного здравоохранения были описаны в исследованиях. В десяти статьях подчеркивалась неадекватность финансовых стимулов для МСР [23, 24, 30, 34, 37, 40, 49, 65, 82, 83]. Различные проблемы финансовых стимулов включают нехватку финансирования [30, 65, 83], отсутствие субсидий [23], особые надбавки / льготы, не доходящие до МСР [24, 78, 83], и отсутствие дополнительного финансового вознаграждения [61] .В другой статье сообщается об отсутствии механизма повторной сертификации как препятствии для мотивации МСР посещать тренинги и получать дополнительные медицинские знания [79].

Поддержание отношений между CHW и целевой популяцией

Основным препятствием для поддержания отношений между CHW и целевой популяцией является мобилизация целевой группы [34, 40, 70]. Непостоянный статус работы МСР был еще одним препятствием на пути к взаимопониманию [41]. Мобильность населения была препятствием для поддержания отношений в программах по туберкулезу, ВИЧ и иммунизации [34, 70].В исследовании упоминались трудности с привлечением пожилых людей к вмешательству [80].

Факторы, способствующие развитию

Официальная поддержка

В Китае официальная поддержка имеет решающее значение для программ здравоохранения, проводимых медперсоналом. В нескольких исследованиях подчеркивалась официальная поддержка со стороны правительства и клиники в качестве координатора их исследований [40,41,42, 78]. Аналогичным образом Wei et al. (2008) подчеркнули важность ведущей роли местных политиков при внесении изменений в политику и практику первичной медико-санитарной помощи [82].В общенациональной программе использовался нисходящий подход с распределением конкретных задач перед медперсоналом, что было эффективным в борьбе с ТБ и ведении больных [21].

Интеграция программ МСР в существующие системы здравоохранения

Хотя МСР были интегрированы в существующую систему здравоохранения, хорошо разработанная программа медицинского вмешательства, которую можно было бы вписать в текущую систему в качестве рутинной задачи для МСР, была определена как одна из фасилитаторы. В исследовании по борьбе против табака упоминалось, что один из факторов, способствующих этому, включает вмешательство в существующую систему страхования беременности [75].Эдвард и Рулофс (2006) подчеркнули хорошее соответствие между основными элементами проекта и существующей системой здравоохранения при разработке своего проекта вмешательства в области здравоохранения. Глубокое участие местных партнеров было хорошим подходом к обеспечению эффективного выполнения программы под руководством CHW [42]. Jiang et al. (2016) обсуждали необходимость достаточной и всесторонней подготовки в системе здравоохранения для разработки хорошо продуманной программы вмешательства [77]. Эти приготовления включают обучение медицинских кадров (т.е. CHWs), построение инфраструктуры, повышение качества услуг и создание справочной системы с качественным справочным центром.

Отношения между CHW и резидентами

Хорошие отношения между CHW и резидентами являются важным фактором, способствующим их развитию. Командная модель становится все более распространенной [29,30,31, 33, 38, 48, 65]. Преимущество вовлечения медицинских работников в многопрофильную команду управления здоровьем состоит в том, что они могут действовать как мост между командой и пациентами [59].Поскольку МСР всегда работают в тесном контакте с сообществом, они могут удобно и часто оказывать помощь [48]. Кроме того, медикам легче обучать членов семьи пациента, чем врачам [69, 85].

Финансовая поддержка

В четырех статьях упоминается финансовая поддержка как средство содействия вовлечению МСР в оказание медицинских услуг [24, 37, 40, 77]. Финансовая компенсация МСР предоставлялась местными учреждениями здравоохранения на основе оказанных ими услуг (т.е. количество беременных, доставленных в институт здоровья) [77]. Они также могли получать дополнительную оплату, если оказывали другие услуги, включая направление на дородовое / послеродовое обследование в медицинское учреждение [77]. В одном исследовании предлагались неденежные стимулы, такие как еда, униформа или общественная похвала, вместо денежных пособий [24]. Немногочисленные исследования показали, что стимулы, основанные на результатах, были эффективными в повышении мотивации к работе и улучшении их производительности [43, 46, 67, 68].

Технологическая поддержка

В целом, в десяти исследованиях использовались веб-сайты или приложения для мобильных телефонов для облегчения программ под руководством CHW. Семь из них были связаны с НИЗ [24, 46, 55, 57, 64, 66, 68] и только три исследования были связаны с предоставлением общих услуг [22, 74, 79]. В одном исследовании веб-сайт использовался в качестве учебного метода для проведения специальной подготовки сельских врачей [79]. В другом исследовании использовалось приложение для мобильных телефонов для поддержки системы управления здравоохранением в улучшении управления иммунизацией и отслеживания со стороны МСР [22].Zhang et al. использовали приложение на базе мобильного телефона, чтобы облегчить систему поддержки принятия решений при вербальном аутопсийном собеседовании медсестрами [74].

Чем занимается социальный работник? | Работа

Социальные работники вносят важный вклад в общество, работая над улучшением жизни отдельных людей, семей и групп. Точная роль, которую играет социальный работник, зависит от условий работы, поскольку социальные работники предоставляют широкий спектр услуг, чтобы помочь нуждающимся. Социальные работники предлагают услуги прямого ухода, помогая людям справляться с повседневными проблемами, и клинические услуги, обеспечивая диагностику и лечение проблем с психическим здоровьем.

Ребенок и семья

Социальные работники, осуществляющие непосредственный уход за детьми и семьей, предоставляют услуги нуждающимся детям и семьям, помогая им получать пособия и услуги. Они могут помочь детям, подвергшимся жестокому обращению или оставшимся без присмотра, в службах защиты детей; обеспечивать питание в некоммерческих организациях; получить одежду или другую помощь нуждающимся семьям; или помочь организовать усыновление и посетить на дому в агентствах по усыновлению. Клинические детские и семейные социальные работники предоставляют такие услуги, как оценка, диагностика и лечение детей, подростков и семей.Они могут помочь отдельным лицам и семьям справиться с разводом, потерей, проблемами психического здоровья и семейными проблемами.

Школа

Школьные социальные работники работают в междисциплинарных группах в государственных и частных школах, сотрудничая с учителями, логопедами, психологами и администраторами. Они помогают студентам, которые борются с проблемами, которые могут повлиять на их успеваемость или социальное и психологическое благополучие. Например, школьный социальный работник может помочь учащимся справиться со стрессом, вмешаться в кризисные ситуации или дать консультации учащимся, испытывающим проблемы с гневом.Они направляют к специалистам со стороны, таким как клинические социальные работники и психологи, а также к общественным службам.

Здравоохранение

Социальные работники здравоохранения работают в учреждениях здравоохранения общего профиля, таких как больницы, клиники и агентства по уходу на дому. Они также могут специализироваться в области здравоохранения, такой как хоспис или паллиативная помощь для помощи умирающим и потерявшим близких, или геронтологическая социальная работа, чтобы помочь пожилым людям справиться с процессом старения. Социальные работники здравоохранения предоставляют широкий спектр услуг, таких как консультирование пациентов; организация услуг и льгот, таких как Medicaid; ведущие группы поддержки; и обучение других медицинских работников тому, как болезнь может повлиять на психическое здоровье пациента.

Психическое здоровье и злоупотребление психоактивными веществами

Социальные работники в области психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами предоставляют прямые услуги или клинические услуги людям, страдающим психическими расстройствами, такими как депрессия, тревога или биполярное расстройство, а также людям с проблемами злоупотребления психоактивными веществами. Социальные работники в области психического здоровья и наркозависимости также могут называться клиническими социальными работниками. Они работают в поликлиниках и поликлиниках, частных клиниках и учреждениях для людей, не способных жить самостоятельно.Они предоставляют такие услуги, как индивидуальная и групповая терапия, кризисное вмешательство, образование, разъяснительная работа, обучение социальным навыкам и социальная реабилитация.

Информация о заработной плате социальных работников за 2016 год

Социальные работники получали среднюю годовую зарплату в размере 47460 долларов США в 2016 году, согласно данным Бюро статистики труда США.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *