Увольнение запись в трудовой книжке образец 2019: Полная информация для работы бухгалтера

04.09.2000 alexxlab

Содержание

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию: образец

Актуально на 8 декабря 2021

В 2022 году уже вовсю действуют электронные трудовые, но не все работники еще перешли на них. Как вносить в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в 2022 году? Приведем образец в точном соответствии с ТК РФ.

Формулировки об увольнении по собственному желанию

Прекращение/расторжение трудового договора или увольнение? В заявлении работника и в приказе работодателя, а также в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно верно.

Так, унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, называется «ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Это подтверждает, что перечисленные формулировки равнозначны.

В 2022 году для трудовой книжки правильными могут считаться следующие записи об увольнении по собственному желанию:

«уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
«уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
«трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
«трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
«трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
«трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Самая распространенная формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении в 2022 году

При увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовую книжку вносят:

номер записи;
число и год увольнения;
отметку о прекращении трудовых отношений с сотрудником;

основание, по которому расторгаются отношения с работником (здесь нужно прописать конкретную статью ТК РФ). При увольнении по собственному желанию в 2022 году это статья 77 пункт 3 часть 1 . Номер данной нормы не сокращают, слова «пункт» и «статья», а также наименование закона пишут так, как произносят;
указание на приказ об увольнении по собственному желанию — реквизиты (номер и дату) приказа;
подписи, удостоверяющие факт увольнения: здесь должна стоять подпись работника, а также подпись представителя работодателя (директора или кадровика).

Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию (это бесплатно).

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Оформите запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное — правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения — «в связи с выходом на пенсию» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Запись об увольнении по собственному желанию в электронной трудовой книжке

С 2021 года работодатели имеют дело не только с бумажными, но и с электронными трудовыми книжками.

Электронные трудовые книжки — это сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах ПФР. С 1 января 2020 года все работодатели обязаны формировать их на каждого работника и передавать в ПФР в установленном порядке (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, ст. 3 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Для формирования записи об увольнении в электронной трудовой книжке работника работодатель обязан заполнить и отправить в ПФР форму СЗВ-ТД. Срок представления ─ не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении (подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…» от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

На впервые поступивших на работу работников бумажные трудовые книжки не оформляются и не ведутся. Работники, сохранившие бумажные трудовые книжки, вправе в любое время отказаться от них (ст. 66.1 ТК РФ, ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439).

Увольнение по собственному желанию дистанционного работника

При увольнении дистанционного сотрудника работодатель заполняет форму СЗВ-ТД и отправляет в ПФР для внесения сведений об увольнении в электронную трудовую книжку работника (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).

Если работник не отказался от продолжения ведения бумажной трудовой, по его желанию работодатель вносит в нее сведения о трудовой деятельности. В этом случае работник представляет трудовую книжку работодателю, в том числе по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).

О новых основаниях для увольнения дистанционного сотрудника узнайте из материала «Основания увольнения дистанционного работника в 2022 году».

Отвечаем на основные вопросы

Что пишется в трудовой при увольнении по собственному желанию?

При увольнении работника по собственному желанию в его трудовой книжке делается запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой cтатьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как вносится запись об увольнении в электронную трудовую книжку?

Сведения об увольнении работодатель передает в ПФР, заполняя форму СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении.

Что указать в трудовой книжке при увольнении пенсионера?

При увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию указывается основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причина увольнения — «в связи с выходом на пенсию».

Запись в трудовой книжке об увольнении: образец в 2019 году

Юридическая консультация — Бесплатно!

(отвечаем на ваше обращение в течение нескольких минут) Предоставляется в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для заполнения данной формы.

Имя *

Телефон *

Ваш вопрос

Чекбоксы *

Согласие на обработку персональных данных

Запись в трудовой книжке об увольнении– это резюмирующая информация о работе сотрудника в организации. Именно она определяет, будут ли вопросы при дальнейшем поиске работы, а также в службах безопасности крупных компаний и банков. Исходя из специфики оформления, можно говорить о том, что данная запись носит завершительный характер для всех записей, внесённых в книжку за время работы.

Содержание:

Общие требования к записям
Чернила
Актуализация информации на первой странице
Полнота и достоверность внесённых данных
org/ListItem»> Надлежащее оформление
Порядковые номера и основания

Заверительные элементы
Специфика записей для отдельных категорий работников
Содержание записей об увольнении
Урегулирование конфликтов при ненадлежащем заполнении трудовой книжки
Зaдaйтe вoпpoc юpиcтy > бecплaтнaя koнcyльтaция v

Общие требования к записям

Внесение правильной записи является непростой задачей – на данный момент этот вопрос регулируется целым перечнем нормативных правовых актов, а также писем разъясняющего характера. Итак, на что следует обратить внимание:

Чернила

Заполнение осуществляется чернилами тёмного цвета — синего, чёрного или фиолетового – бледные чернила (голубые или сиреневые) могут со временем выцвести, к тому же плохо отображаются при снятии копии.

Актуализация информации на первой странице

Графы этой страницы содержат информацию о фамилии, имени, отчестве, дате рождения и образовании. Если что-то из этих данных изменилось, то соответствующая запись должна быть сделана лицом, ответственным за внесение записей в книжки.

Полнота и достоверность внесённых данных

Информация о работе в организации (за исключением временных переводов и исполнения обязанностей), наградах, повышении квалификации и переподготовки. Самостоятельно эту информацию помнить не нужно – карточка Т-2, которую также должны предоставить для ознакомления, будет содержать необходимые данные в соответствующих разделах.

Надлежащее оформление

Без сокращений и аббревиатур, цифры используются исключительно арабские.

Порядковые номера и основания

Именно на эту часть обычно обращают меньше всего внимания обе стороны-участницы правоотношений.

Следует внимательно отнестись к проверке наличия всех оснований записей – их чаще остальных элементов забывают указать.

Заверительные элементы

Все записи организации заверяются подписью ответственного лица организации, а также печатью. На это стоит обратить особое внимание – печать должна быть именно организации, а не кадрового подразделения. Этот момент подробно разъяснён письмом «О печатях в трудовой книжке» Федеральной службы по труду и занятости от 20.01.2014 № ПГ/13282-6-1.

Законодательно не установлено требование о ведении трудовой книжки разборчивым почерком, поэтому в случае такой необходимости – если разборчивость почерка кадровика внушает некоторые опасения – необходимо перед увольнением запросить заверенные копии всех необходимых приказов, а также проверить наличие заключенных дополнительных соглашений.

Специфика записей для отдельных категорий работников

Специфика внесения записи об увольнении зависит от категории сотрудника.

Так, сотрудников по категории можно разделить на:

Постоянных. Лица, поступающие на работу по основной должности, обязаны сдать оригинал трудовой книжки работодателю. Соответственно все записи вносятся непосредственно в трудовую.
Совместителей. Данная категория освобождена от такой необходимости. При увольнении по совместительству все записи о деятельности у другого работодателя по желанию работника вносятся кадровой службой по основному месту работы на основании представленных документов (заверенных копий приказов другого работодателя).

Также, исходя из прописанной процедуры увольнения, записи можно разделить на;

Стандартные, урегулированные статьями 77-84 кодекса
(увольнение по собственному желанию, по сокращению, по соглашению сторон, истечению срока договора, инициативе работодателя, независящим от воли сторон обязательствам или нарушению правил заключения договора).
Нестандартные, урегулированные дополнительными нормами. Так, например, в отношении прекращения (расторжения) контракта директора в Трудовом кодексе имеются дополнительные нормы – статьи 278, 280; государственные гражданские служащие увольняются на основании статьи 33 Федерального закона №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и т.д.

Содержание записей об увольнении

Установлено, что формулировки записей должны быть идентичны формулировке, установленной законодательством. Примеры записей увольнения по всем основаниям легко найти в Интернете. Также, образцы всех видов записей размещены в справочных правовых системах.

Если при ознакомлении с записями при увольнении работником устанавливается факт наличия неточных, неполных или недостоверных записей о кадровых перемещениях или иных фактах его трудовой биографии, либо отсутствие записи, которая должна быть внесена в книжку, следует уведомить об этом сотрудника, ответственного за заполнение документа и потребовать внесении соответствующих изменений (дополнений).

Законодательство о трудовых книжках содержит подробную информацию, как исправить некорректную запись: для этого следующей за ней записью указывают информацию о недействительном характере, и следом – запись в актуальной редакции.

Помимо исправления может быть проведено аннулирование записи, в случае, когда в день увольнения работник отозвал заявление. В этом случае, помимо информации о недействительности записи об увольнении следует указать информацию об отмене приказа-основания для нее.

Урегулирование конфликтов при ненадлежащем заполнении трудовой книжки

Увольнение – единственная кадровая процедура, оформление записи в трудовой книжке о которой чётко регламентировано по форме, содержанию и срокам.

Правильная запись после увольнения не создаст никаких проблем, в то время как некорректная может нанести серьёзный финансовый и репутационный урон. Поэтому к приёмке трудовой книжки при увольнении нужно отнестись очень внимательно, именно это – главное орудие работника при отстаивании своих прав.

Отдать документ в день увольнения – это обязанность работодателя. Именно работодатель предпринимает все действия по обеспечению передачи данного документа работнику или его своевременному информированию о необходимости забрать трудовую из организации. Невыдача трудовой книжки на руки в последний рабочий день может быть расценена как препятствование дальнейшему трудоустройству бывшего сотрудника.

Это следует из перекрёстного анализа содержания норм об обязательстве по выдаче книжки работодателем в последний рабочий день, и обязательности предоставления работником трудовой книжки в первый рабочий день новому работодателю (обязательный документ при заключении трудового договора для лиц, имеющих трудовой стаж на территории Российской Федерации и устраивающихся на основную работу).

В случае установления ненадлежащего качества записи до окончания трудового дня, не нужно расписываться в журнале учета движения книжек о получении книжки на руки. Следует вернуть документ ответственному за заполнение лицу и указать на неточности заполнения, которые должны быть исправлены до окончания рабочего дня. Исправления, как правило, вносятся своевременно

В случае, если ошибка заполнения выявлена после увольнения и организация отказывается от внесения изменений в документ, несмотря на наличие всех оснований, необходимо сначала обратиться к руководителю компании с письменным заявлением, а в случае игнорирования бывшим работодателем этого заявления – составить обращение в уполномоченные надзорные органы.

правильный образец заполнения, как сделать отметку о том, что уволен по пункту 3 части 1 статьи 77

В последний рабочий день уходящий из организации сотрудник обязательно должен получить у работодателя свою трудовую книжку с отражением в ней информации о приёме, переводах и, конечно же, увольнении.

В статье ниже представлена информация о том, как правильно внести запись при увольнении по собственному желанию работника, о правилах формулировки причины и основаниями, каких документов следует при этом руководствоваться, приведен образец правильного заполнения.

Как правильно сделать?

В статьях ТК РФ (77 и 80) инициатива работника и его собственное желание приравниваются к единому толкованию и пониманию.

Сотрудник имеет право, предупредив работодателя за 14 дней до планируемой даты увольнения, расторгнуть ранее подписанное трудовое соглашение.

Бывают исключения, ввиду наличия которых, уйти можно без отработки.

Равнозначными по смыслу, согласно законодательству, являются также такие понятия, как прекращение, расторжение договора или увольнение.

Допускается использование любого из них в кадровой документации, что не будет являться нарушением.

Как того требует 84-ая статья ТК РФ (пункт 1, части 5-ой), запись о причине и основании увольнения должна быть внесена в строгом соответствии с предлагаемыми в кодексе формулировками.

При наличии обстоятельств, прописанных во второй части 80 статьи ТК РФ, и других нормативных документах, сотрудник может не иметь возможность продолжить дальнейшую работу, в том числе, и на период отработки, и подлежит увольнению в указанную им дату.

Законодательство предусматривает указание о наличии таковых сведений в записи об увольнении.

Документы основания

Запись необходимо вносить на основании подписанного с обеих сторон приказа, то есть распоряжения о прекращении трудовых отношений между работником и организацией.

При наличии особых причин для расторжения договора к заявлению (оно обязательно перед составлением приказа) должны быть приложены копии документов, подтверждающих право на льготное в сокращенные сроки увольнение, например, таких как:

выписка из приказа учебного заведения о поступлении на обучение;
справка с места службы супруга о его переводе в другую местность;
основание для досрочного выхода на пенсию;
прочие.

Порядок заполнения

Таким образом, последовательность внесения записи в трудовую книжку (или во вкладыш) будет следующая:

Заполнять необходимо только раздел «Сведения о работе».
Номер записи — равен предыдущему порядковому номеру, увеличенному на единицу.
Дата — число, месяц и год последнего дня работы сотрудника.
Сведения — колонка содержит причину и основание увольнения, текст должен соответствовать формулировкам Трудового кодекса РФ с обязательным указанием на соответствующую статью, её пункт и часть (недопустимо применение сокращений этих наименований).

При наличии особых льгот и преимущественных прав — этот факт подлежит дополнительному отражению.

Документ-основание. Здесь приводится информация о приказе, его номере и дате составления или ином распорядительном документе.
Вышеприведенные записи в трудовой книжке о приёме, возможных переводах и увольнении подлежат заверению печатью организации, а также подписью ответственного за ведение кадрового учета в организации лица (его должность, подпись и расшифровка).
Ниже уволенный сотрудник ставит свою подпись, подтверждая тем самым своё согласие с внесенными сведениями о работе в данной организации.

Правильный образец о том, что работник уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ

Далее приведены основные варианты правильного внесения записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку.

Условие для примера: сотрудник Степанов увольняется по собственному желанию на основании приказа 15/10-к от 05 октября 2019 года. Последний рабочий день — 08 октября 2019 года.

№ записи	Дата				Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
15	08	10	2019	Уволен по собственному желанию, пункт 3		Приказ № 15/10-к
				статьи 77 Трудового кодекса Российской		от 05.10.2019 г.
				Федерации
				Начальник отдела кадров Ручкин Ручкин И. А.
				Ознакомлен Степанов

Как уже было отмечено выше, запись в трудовой книжке может быть перефразирована.

Также, вместо «Уволен по собственному желанию…» допускается указать один из следующих вариантов:

уволен по инициативе работника;
трудовой договор расторгнут по собственному желанию;
трудовой договор расторгнут по инициативе работника;
трудовой договор прекращен по собственному желанию;
трудовой договор прекращен по инициативе работника.

В случае обнаружения неверной записи об увольнении из предыдущей компании, необходимо сделать соответствующие исправления.

Они вносятся в трудовую книжку по прошлому месту работы путем дополнительной отметки о недействительности предыдущей ошибочной записи и указанием правильных сведений.

Когда запись об увольнении вовсе отсутствует, формально человек продолжает считаться сотрудником той организации, которая указана в записи о приёме.

Оформить по новому месту работы в связи с этим возможно только на условиях совместительства.

Полезное видео

Как правильно внести запись в трудовую книжку и какая формулировка должна быть при увольнении сотрудника по собственному желанию, рассказано в данном видео:

Выводы

Порядок внесения записей о местах работы в трудовую книжку сотрудника строго регламентирован различными положениями, рекомендациями по заполнению и кодексом государства.

Бланк является собственностью гражданина. Оригинал необходимо предоставлять при устройстве на постоянное (основное) место работы и обязательно забирать его в случаях расторжения отношений с работодателем.

При получении трудовой книжки в последний день выполнения должностных обязанностей необходимо тщательно ознакомиться с внесенными в этот документ сведениями, проверив их на правильность и достоверность, под роспись.

О том, какая информация будет считаться правильной при увольнении по собственной инициативе, было представлено в статье выше.

4-4.000 — Хозяйственные споры | JM

4-4.110	Судебный процесс по гражданским делам о мошенничестве
4-4.111	Министерство юстиции Увольнение гражданского Qui Tam Иск
4-4.112	Руководство по учету раскрытия информации, сотрудничества и возмещения ущерба в вопросах, связанных с Законом о ложных претензиях
4-4. 120	Гражданские штрафы и гражданско-правовые денежные взыскания
4-4.210	Федеральный исковый суд
4-4.220	Суд международной торговли
4-4.230	Федеральный округ и апелляции Совета по защите систем заслуг
4-4.300	Интеллектуальная собственность
4-4.310	Интеллектуальная собственность — иски об авторских правах
4-4.320	Патентные иски
4-4.330	Иски, касающиеся товарных знаков, коммерческой тайны или технических данных
4-4.410	Процедуры банкротства; Иски о банкротстве
4-4.413	Планы реорганизации как компромиссы
4-4.414	Апелляционные процедуры при банкротстве
4-4.420	Контракты
4-4.430	Коллекции
4-4. 540	Защита от лишения права выкупа, молчаливого права собственности и действий по разделу — 28 USC. § 2410
4-4.541	Действия не в пределах 28 U.S.C. § 2410
4-4.542	Отбор новых действий до 28 лет U.S.C. § 2410
4-4.543	Отзыв исков, возбужденных в государственных судах
4-4.544	Ответные заявления
4-4.550	Обращение взыскания на государственные ипотечные кредиты
4-4.600	Помощь по вопросам иностранного права
4-4.620	Экстерриториальная служба
4-4.630	Получение свидетельских показаний и документов за границей

4-4.110 — Судебные разбирательства по гражданским делам о мошенничестве

Департамент располагает различными гражданскими инструментами для преследования мошенничества. Гражданско-правовые средства правовой защиты от мошенничества против правительства включают Закон о ложных исках с поправками, 31 U. S.C. § 3729 et seq ., Закон о борьбе с откатами, с поправками , 41 U.S.C. §§ 51–58, 42 U.S.C. § 5157 (нецелевое использование средств для оказания помощи при стихийных бедствиях), 12 U.S.C. § 1715z-4a(a)–(e) (нарушение Регулирующего соглашения HUD по многоквартирным домам) и раздел 5 Закона о спорах по контрактам, 41 U.S.C. § 604. Также могут быть предусмотрены иски по общему праву за мошенничество, деньги, уплаченные по ошибке, неосновательное обогащение, конвертацию и / или нарушение договора.

Отдел по борьбе с мошенничеством Подразделения по рассмотрению коммерческих споров обладает опытом в судебных разбирательствах по гражданским делам о мошенничестве и ведет внутреннее руководство по использованию правительством средств правовой защиты от мошенничества в гражданском порядке. Полномочия USAO в отношении выдачи требований о проведении гражданских расследований и компрометации или закрытия дел qui tam изложены в 28 C.F.R. Часть 0, Подчасть Y и Приложение.

Закон о ложных претензиях позволяет частным сторонам подавать жалобы от имени Соединенных Штатов. Они называются «qui tam» или «разоблачительные» иски. Закон требует, чтобы жалоба qui tam была вручена Генеральному прокурору и прокурору Соединенных Штатов округа, в котором жалоба была подана. Сразу же после получения жалобы qui tam адвокаты USAO и отдела по борьбе с мошенничеством должны провести совещание, чтобы убедиться, что оба офиса получили жалобу, и решить, как будет рассматриваться дело. Адвокаты из USAO и Секции по борьбе с мошенничеством также должны немедленно обсуждать любую апелляцию по делу о ложных претензиях, даже если Соединенные Штаты не вмешивались в дело.

По любому делу, связанному с Законом о ложных претензиях, юристы USAO или Отдела по борьбе с мошенничеством будут консультироваться с соответствующим агентством на этапах расследования, судебного разбирательства и урегулирования дела. Адвокаты Департамента будут запрашивать мнение агентства по вопросу Закона о ложных исках, включая, например, аспекты ложности и существенности любых предполагаемых нарушений требований соответствующего агентства, чтобы помочь Департаменту в определении того, являются ли элементы ложных требований Претензионно-правовой акт может быть установлен. В рамках действия qui tam, если агентство не поддерживает рассмотрение дела осведомителем, агентство может рекомендовать Департаменту добиваться закрытия дела. См. Руководство Министерства юстиции, § 4-4.111. Хотя решение об увольнении остается исключительной прерогативой Департамента, при принятии такого решения Департамент консультируется с агентством. Эти принципы применяются ко всем вопросам Закона о ложных претензиях. [1]

Департамент также имеет право применять гражданско-правовые средства защиты от мошенничества в процессе импорта в соответствии со статьей 19 U.S. § 1592. Это положение позволяет Соединенным Штатам добиваться гражданских средств правовой защиты в Суде по международной торговле против любого, кто обманным путем вводит или пытается ввести товары в торговлю Соединенных Штатов. Секция национальных судов Подразделения по коммерческим спорам обладает опытом и ответственностью за устранение мошенничества в соответствии с настоящим законом, и с ней следует консультироваться в отношении любого дела о мошенничестве, которое может включать международную торговлю, чтобы определить, доступно ли это гражданско-правовое средство правовой защиты.

Следует активно применять гражданские средства правовой защиты от мошенничества. Следует предпринять оперативные меры по гражданско-правовым средствам правовой защиты, чтобы, по возможности, сохранить целостность правительства и обеспечить сильное сдерживание мошеннических действий в аналогичных обстоятельствах. Такое правоприменение важно для продвижения самых высоких этических стандартов среди тех, кто имеет отношения с правительством или работает в нем. Вопиющие мошенничества, оправдывающие инициирование исков о возмещении множественных убытков и штрафов в целом, не должны скомпрометироваться в случае менее чем многократного возмещения убытков. Расследования уголовного и гражданского мошенничества должны проводиться ФБР и другими следственными органами одновременно, включая расследования в отношении размера ущерба, нанесенного правительству. Уголовные, гражданские, нормативные и административные разбирательства, связанные с мошенничеством, должны быть в максимально возможной степени согласованы в соответствии с JM 1-12. 000 , принимая во внимание использование материалов большого жюри только в соответствии с законом.

[1] В связи с введением в действие Закона о ложных претензиях в отношении программ Федерального жилищного управления по ипотечному страхованию на одну семью, Министерство юстиции и Министерство жилищного строительства и городского развития подписали Меморандум о взаимопонимании от [октября 21, 2019] («МОВ»), который отражает вышеуказанные принципы координации, но также содержит важные административные положения, характерные для программ FHA.

[обновлено в декабре 2019 г.]

4-4.111 — Министерство юстиции Увольнение гражданского

Qui Tam Иск

служил, кроме того, добиваясь увольнения в соответствии с 31 U.S.C. § 3730(с)(2)(А). Хотя важно разумно использовать § 3730(c)(2)(A), такие увольнения также являются важным инструментом для продвижения интересов правительства, сохранения ограниченных ресурсов и предотвращения неблагоприятного прецедента.

При принятии решения о том, следует ли добиваться увольнения, Департамент должен оценить следующий неисчерпывающий список факторов, которые могут служить основанием для увольнения: неисправен, или фактические утверждения родственника легкомысленны)

Предотвращение паразитических или оппортунистических действий qui tam, которые дублируют ранее проводившееся правительственное расследование и не добавляют к расследованию никакой полезной информации

Предотвращение вмешательства в политику агентства или управление его программами

Контроль за судебными разбирательствами, возбужденными от имени Соединенных Штатов, с целью защиты прерогатив Департамента в отношении судебных разбирательств

Защита секретной информации и интересов национальной безопасности

Сохранение государственных ресурсов, особенно в тех случаях, когда расходы правительства (включая альтернативные издержки расходования ресурсов на другие вопросы) могут превысить любую ожидаемую прибыль

Устранение вопиющих процедурных ошибок, которые могут подорвать усилия правительства по проведению надлежащего расследования

Если Департамент обнаружит наличие одного или нескольких из этих факторов, может быть обосновано ходатайство об отклонении иска в соответствии с § 3730(c)(2)(A). Независимо от стандарта пересмотра, который применяется в каждом случае, адвокаты должны указывать в любом поданном ходатайстве причины, поддерживающие отклонение иска. Иногда может быть уместно добиваться частичного отклонения некоторых ответчиков или требований в соответствии с § 3730(c)(2)(A). Адвокаты также могут ссылаться на альтернативные основания для подачи заявления об увольнении, отличные от § 3730(c)(2)(A), например, запрет на первое подачу заявления, запрет на публичное раскрытие информации, налоговый запрет или Федеральное правило гражданского судопроизводства 9.(б).

В делах, которые совместно рассматриваются и контролируются, требуется предварительное одобрение помощника генерального прокурора для подачи ходатайства об отклонении иска qui tam, в том числе в соответствии с разделом 3730(c)(2)(A). В делегированных делах полномочия по отклонению жалобы qui tam, как правило, возлагаются на прокурора США, за исключением случаев, когда увольнение представляет собой новый вопрос закона или политики или по какой-либо другой причине не поднимает вопросы, которым следует уделить личное внимание помощника генерального прокурора. . См. Директиву Гражданского отдела 1-15, подраздел 1(e).

Если поверенные Департамента считают, что увольнение может быть оправдано, им следует тщательно проконсультироваться с соответствующим агентством. Рекомендация агентства должна быть получена до подачи любого запроса на увольнение. Прежде чем добиваться увольнения, поверенные Департамента должны подумать о том, чтобы уведомить родственников о предполагаемых недостатках в их деле, чтобы родственники могли рассмотреть возможность отклонения иска, тем самым уменьшив необходимость в регистрации Департамента. Если в Департаменте ведется уголовное расследование или судебное преследование в связи с основным поведением, прежде чем подавать ходатайство об отклонении qui tam , прокуроры Департамента должны проконсультироваться с ведущим прокурором по этому расследованию или уголовному преследованию.

[обновлено в октябре 2021 г.]

4-4.112 — Руководство по учету раскрытия информации, сотрудничества и возмещения ущерба в вопросах Закона о ложных претензиях

Введение

Эти рекомендации определяют факторы, которые будут рассматриваться как кредитоспособные. которые будут предоставлены адвокатами Министерства юстиции, когда юридические или физические лица добровольно сообщат о неправомерных действиях, которые могут послужить основанием для ответственности по Закону о ложных претензиях (FCA) и / или административных средств правовой защиты, предпримут другие шаги для сотрудничества с расследованиями и урегулированием FCA, или принять адекватные и эффективные меры по исправлению положения.

В дополнение к факторам, описанным ниже, Министерство юстиции по своему усмотрению принимает во внимание множество соображений при оценке надлежащего решения вопросов FCA, включая характер и серьезность нарушения, объем нарушения, степень о любых убытках, истории рецидивов ответчика, вреде или риске причинения вреда в результате нарушения, будут ли интересы Соединенных Штатов должным образом служить компромиссом, способности правонарушителя удовлетворить возможное судебное решение и судебные риски, представленные, если дело передается в суд. Некоторые из этих соображений могут уменьшить кредит, доступный юридическому или физическому лицу, или в вопиющих обстоятельствах могут лишить юридическое или физическое лицо права на какой-либо кредит. Обсуждение в этих руководящих принципах не ограничивает право юристов Департамента учитывать все соответствующие факторы при определении того, следует ли и на каком основании решать вопрос FCA.

Раскрытие информации, сотрудничество и меры по исправлению положения

Добровольное раскрытие информации . Департамент сильно заинтересован в том, чтобы поощрять компании и частных лиц, которые обнаруживают ложные заявления, добровольно сообщать о них правительству. Добровольное самораскрытие таких неправомерных действий приносит пользу правительству, поскольку оно раскрывает и позволяет правительству обезопасить себя от ранее неизвестных ложных заявлений и мошенничества, а также может позволить правительству сохранить и собрать доказательства, которые в противном случае были бы потеряны. Юридические или физические лица, которые активно, своевременно и добровольно сообщают Департаменту о неправомерных действиях, получат признание при разрешении дела FCA. Кроме того, в ходе внутреннего расследования проблем правительства организации могут обнаружить дополнительные неправомерные действия, выходящие за рамки известных проблем, и добровольное самораскрытие информации о таких дополнительных неправомерных действиях дает организации право на получение кредита.

Другие формы сотрудничества . В дополнение к добровольному раскрытию информации о неправомерном поведении физическое или юридическое лицо может заработать признание, предприняв шаги для сотрудничества с текущим правительственным расследованием. Полный список действий, составляющих такое сотрудничество, невозможен из-за различных фактических и юридических обстоятельств, связанных с расследованиями FCA. Тем не менее, следующие меры иллюстрируют виды деятельности юридических или физических лиц, находящихся под следствием, которые будут приниматься во внимание. Эти меры не являются обязательными, и юридическому или физическому лицу не обязательно выполнять все из них, чтобы претендовать на определенный кредит сотрудничества.

Выявление лиц, существенно причастных к неправомерным действиям или ответственных за них;
Раскрытие соответствующих фактов и выявление возможностей для правительства получить доказательства, относящиеся к правительственному расследованию, которые не находятся в распоряжении юридического или физического лица или иным образом не известны правительству;
Сохранение, сбор и раскрытие соответствующих документов и информации, касающейся их происхождения, помимо существующей деловой практики или требований законодательства;
Выявление лиц, которым известна соответствующая информация или поведение, включая деятельность, политику и процедуры организации;
Предоставление для встреч, интервью, допросов или показаний должностных лиц и сотрудников организации, которые обладают соответствующей информацией;
Раскрытие фактов, имеющих отношение к правительственному расследованию, собранных в ходе независимого расследования организации (не включая информацию, на которую распространяются конфиденциальность адвоката и клиента или защита результатов работы), включая отнесение фактов к конкретным источникам, а не общее изложение фактов, и предоставление своевременных обновлений о внутреннем расследовании организацией вопросов, вызывающих обеспокоенность правительства, включая непрерывное раскрытие соответствующей информации;
Предоставление фактов, относящихся к потенциальным неправомерным действиям сторонних организаций и сторонних лиц;
Предоставление информации в родном формате и содействие просмотру и оценке этой информации, если для этого требуются специальные или запатентованные технологии, чтобы можно было оценить информацию;
Признание ответственности или принятие ответственности за правонарушение или соответствующее поведение; и
Содействие в определении или возмещении убытков, причиненных неправомерным поведением организации.

При рассмотрении ценности любого добровольного раскрытия информации или дополнительного сотрудничества правительственный советник будет учитывать следующие факторы: (1) своевременность и добровольность помощи; (2) правдивость, полнота и надежность любой предоставленной информации или показаний; (3) характер и объем помощи; и (4) значение и полезность сотрудничества для правительства.

Меры по исправлению положения . Юристы департамента также рассмотрят вопрос о том, предприняла ли организация соответствующие меры по исправлению положения в ответ на нарушение FCA. Такие меры по исправлению положения могут включать:

, демонстрирующий тщательный анализ причины основного поведения и, при необходимости, исправление для устранения основной причины;
внедрить или улучшить эффективную программу соответствия, предназначенную для предотвращения повторения неправомерных действий или аналогичных проблем; ¹
надлежащее наказание или замена лиц, определенных организацией как ответственных за неправомерное поведение либо путем непосредственного участия, либо из-за отсутствия надзора, а также лиц, обладающих надзорными полномочиями в области, где имело место неправомерное поведение; и
любые дополнительные шаги, демонстрирующие признание серьезности неправомерного поведения субъекта, принятие на себя ответственности за него и реализацию мер по снижению риска повторения такого неправомерного поведения, включая меры по выявлению будущих рисков.

Кредит за раскрытие информации, сотрудничество и устранение последствий

Юридическое или физическое лицо, стремящееся получить максимальное признание в связи с Законом о ложных претензиях, как правило, должно своевременно раскрывать информацию о себе, включая идентификацию всех лиц, существенно вовлеченных или ответственных за за неправомерное поведение, обеспечить полное сотрудничество с правительственным расследованием и принять меры по исправлению положения, направленные на предотвращение и выявление подобных правонарушений в будущем. Однако, даже если юридическое или физическое лицо не соответствует требованиям для получения максимального балла, они могут получить частичный кредит, если они оказали существенную помощь правительству в расследовании, участвуя в поведении, которое соответствует критериям сотрудничества. См. Руководство Министерства юстиции, § 4-3.100(3).

В тех случаях, когда поведение юридического или физического лица заслуживает кредита, Департамент имеет право по своему усмотрению в делах FCA вознаграждать такой кредит. Чаще всего это усмотрение осуществляется путем многократного уменьшения штрафов или возмещения убытков, запрашиваемых Департаментом.

Максимальный кредит, который может заработать ответчик, не может превышать сумму, в результате которой правительство получит менее чем полную компенсацию за убытки, причиненные неправомерным поведением ответчика (включая ущерб правительства, упущенные проценты, расходы на расследование и долю родственника). ).

Департамент может рассмотреть, в соответствующих обстоятельствах, дополнительные способы, которые позволили бы юридическому или физическому лицу требовать кредита в делах FCA, в том числе: что агентство по своему усмотрению может учитывать такие факторы при оценке своих административных вариантов, как приостановка, отстранение, исключение или гражданско-правовые решения о денежном штрафе;

Публичное признание раскрытия информации юридическим или физическим лицом, другого сотрудничества или исправления; и

Оказание помощи юридическому или физическому лицу в разрешении qui tam судебного разбирательства с родственником или родственниками.

Вышеуказанные варианты представляют собой способы, которыми Департамент может по своему усмотрению кредитовать раскрытие информации, другое сотрудничество или исправление; они не являются правами, которые возникают всякий раз, когда присутствуют эти факторы. Как отмечалось выше, стоимость кредита, предоставленного юридическому или физическому лицу, будет варьироваться в зависимости от фактов и обстоятельств каждого дела.

Прочие соображения

Ничто в этих рекомендациях не меняет ранее существовавших обязательств юридического или физического лица в соответствии с законом отчитываться перед федеральным правительством или сотрудничать с ним. ²

Сотрудничество не включает в себя раскрытие информации, требуемой по закону, или просто ответ на повестку в суд, следственный запрос или другой обязательный процесс предоставления информации. Однако кредит сотрудничества может быть присужден, если юридическое или физическое лицо оказывает существенное содействие правительству в расследовании, например, раскрывая дополнительные соответствующие документы или информацию или иным образом активно помогая правительству понять контекст или значение подготовленных документов или информации. Сотрудничество также не включает раскрытие информации, которая находится под непосредственной угрозой раскрытия или расследования.

Департамент не будет присуждать никакого кредита юридическому или физическому лицу, которое скрывает причастность к неправомерным действиям членов высшего руководства или совета директоров, или юридическому или физическому лицу, которое иным образом демонстрирует недобросовестность правительству во время ходе его расследования. См. Руководство Министерства юстиции, § 4-3.100(3).

Юридические и физические лица имеют право отстаивать свои законные права и, если это не требуется по закону, не обязаны сотрудничать с правительственным расследованием. Ничто в приведенных здесь рекомендациях не меняет этих прав. Юридические и физические лица по-прежнему могут отказаться от этих вариантов и отказаться от любого потенциального кредита в соответствии с законом.

Право на получение кредита за добровольное раскрытие информации или другие формы сотрудничества не основано на отказе от адвокатской тайны или защиты результатов работы, и ни одно из приведенных здесь руководств не требует такого отказа.

Меры, изложенные в этих рекомендациях, предназначены исключительно для того, чтобы направлять государственных адвокатов в соответствии с их уставными обязанностями и федеральным законом. Они не предназначены, не создают и на них нельзя полагаться для создания права или выгоды, материальной или процедурной, подлежащей принудительному исполнению по закону любой стороной.

[1] В дополнение к рассмотрению решения компании внедрить или улучшить программу соблюдения требований после предполагаемого нарушения Департамент может принять во внимание существовавшую ранее программу соблюдения требований при оценке ответственности ответчика в соответствии с Законом о ложных исках. Например, Департамент может рассмотреть характер и эффективность такой программы соблюдения при оценке того, было ли какое-либо нарушение закона совершено сознательно. При проведении такой оценки критерии, которые следует учитывать, могут включать критерии, изложенные в Руководстве Министерства юстиции в § 9. -28.800.

[2] Например, Положение о федеральных закупках требует, чтобы подрядчики самостоятельно раскрывали достоверные доказательства определенных нарушений закона и значительных переплат в связи с заключением или выполнением федерального контракта или субконтракта. Программа соблюдения деловой этики подрядчика и требования к раскрытию информации, 48 C.F.R. оч. 2, 3, 9, 42 и 52.

[новый май 2019 г.]

4-4.120 — Гражданские штрафы и конфискация денежных средств

Конгресс предусмотрел в законе множество гражданских штрафов и гражданских денежных конфискаций. Ответственность за отдельные виды штрафов и конфискаций обычно возлагается на одно из подразделений Департамента. См., напр. , 28 C.F.R. § 0.55(d) (перечисляются вопросы гражданской ответственности и конфискации, находящиеся в ведении Уголовного отдела), § 0.65 (вопросы, находящиеся в ведении Отдела окружающей среды и природных ресурсов). Если конкретный тип гражданских штрафов или дело о гражданской конфискации не назначено специально для конкретного подразделения, оно обычно передается в Отделение по коммерческим спорам Гражданского отдела, хотя в качестве альтернативы оно может быть передано в Отделение по федеральным программам, защите прав потребителей или деликтам. Если есть сомнения относительно того, какое подразделение или подразделение будет рассматривать или контролировать гражданско-правовой штраф или конфискацию имущества, USAO должны проконсультироваться с подразделением по коммерческим спорам.

Следует тщательно изучить статут, в соответствии с которым оценивается штраф или конфискация, чтобы убедиться, требует ли принудительное исполнение судебного разбирательства de novo и существуют ли какие-либо другие особые условия.

Суды могут ограничивать наложение предусмотренных законом гражданских наказаний как нарушение конституционных прав ответчика, например, когда гражданское наказание нарушает пункт о чрезмерных штрафах Восьмой поправки. При обращении за гражданско-правовыми денежными штрафами или конфискацией следует учитывать потенциальные конституционные проблемы.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.210 — Федеральный исковый суд

Секция национальных судов Отделения по рассмотрению коммерческих споров обладает опытом в ряде дел, которые надлежащим образом рассматриваются в Федеральном исковом суде, включая дела, связанные к закупкам, нарушению контракта, федеральному трудовому законодательству и незаконным поборам.

Секция национальных судов и Отдел окружающей среды и природных ресурсов (ENRD) также рассматривают иски о взыскании долгов, возникающие в соответствии с Пятой поправкой. Иски об изъятии, когда правительство не намеревается приобретать частную собственность и может оспаривать, что оно сделало это, обычно называемые исками об обратном осуждении, рассматриваются Федеральным исковым судом. Эти иски, как правило, рассматриваются юристами ENRD в тех случаях, когда предполагается изъятие недвижимого имущества, и юристами секции национальных судов, когда предполагаемое изъятие касается личного или нематериального имущества. Напротив, федеральные окружные суды рассматривают дела о прямом осуждении, когда федеральное правительство заявило о намерении приобрести частную собственность для общественного пользования, а суд определяет справедливую компенсацию. Эти дела обычно рассматриваются или контролируются Отделом окружающей среды и природных ресурсов. USAO, получившие такие претензии, должны обратиться в Секцию национальных судов или ENRD, в зависимости от обстоятельств.

Юристы отделения коммерческих споров занимаются большинством неналоговых дел в Федеральном суде США по претензиям. Прокуроры Соединенных Штатов должны проявлять бдительность при прекращении или передаче дел, возбужденных в окружном суде, исключительную юрисдикцию в отношении которого имеет Федеральный арбитражный суд. Федеральный исковый суд обладает исключительной юрисдикцией в отношении всех дел, не связанных с деликтом, когда от федерального правительства требуется возмещение денежного ущерба в размере более 10 000 долларов США в соответствии с любым контрактом, распоряжением, законом или нормативным положением, которое требует компенсации со стороны федерального правительства. Совпадающая юрисдикция принадлежит окружным судам в отношении исков на сумму менее 10 000 долларов, за исключением случаев, когда иск предъявляется в соответствии с Законом о спорах по контрактам, поскольку любой иск, предъявленный в соответствии с Законом о спорах по контрактам, находится в исключительной юрисдикции Федерального суда по рассмотрению претензий. Кроме того, Федеральный суд по рассмотрению претензий обладает исключительной юрисдикцией для рассмотрения оспаривания присуждения контрактов, включая вынесение судебного запрета. При переходе к прекращению или передаче дел, в отношении которых Федеральный арбитражный суд обладает исключительной юрисдикцией, USAO следует ссылаться на внутренние инструкции, поддерживаемые Отделом по гражданским делам, и обращаться в Секцию национальных судов, чтобы убедиться, что любые принятые позиции не противоречат позициям Национального суда. Адвокаты судебной секции обычно предъявляют претензии в Федеральном суде по претензиям.

Случаи, требующие подразумеваемых гарантий или возмещения убытков, вытекающих из контрактов на закупку государством продуктов, изготовленных в соответствии с государственными спецификациями, когда предполагаемая токсичность этих продуктов вызвала телесные повреждения, должны быть переданы в отдел экологических правонарушений Отдела правонарушений. Кроме того, дела, в которых государственные подрядчики пытаются сослаться на положения о возмещении убытков, которые должны быть освобождены от ответственности за экологические нормативные требования и деликтные иски, должны передаваться тому же персоналу. См. JM 4-5.500.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.220 -Court of International Trade

Адвокаты отделения коммерческих споров занимаются практически всеми делами в Суде международной торговли США. Секция национальных судов обладает опытом работы с широким спектром торговых и таможенных дел, которые рассматриваются в Суде по международной торговле. К ним относятся дела, связанные с классификацией и оценкой или пошлинами, взимаемыми с товаров, ввозимых в Соединенные Штаты, а также антидемпинговые и компенсационные пошлины Министерства торговли Соединенных Штатов.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.230 — Федеральный округ и апелляции Совета по защите систем заслуг

Юристы отдела коммерческих судебных разбирательств ведут большинство дел в Апелляционном суде Соединенных Штатов по федеральному округу, где Соединенные Штаты это вечеринка. Поверенные отдела коммерческих судебных разбирательств также представляют Соединенные Штаты и их агентства в апелляциях в Федеральный округ на решения апелляционных советов по контрактам, Федерального суда по претензиям, Совета по защите систем заслуг и Суда по международной торговле.

Юристы секции национальных судов могут консультировать или непосредственно рассматривать апелляции в других окружных судах из Совета по защите систем заслуг в соответствии с Законом об усилении защиты осведомителей от 2012 года.

Сотрудники отдела интеллектуальной собственности отдела коммерческих споров обладают опытом в гражданских делах, связанных с интеллектуальной собственностью.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.310 — Интеллектуальная собственность — Иски об авторских правах

Исключительное средство правовой защиты владельца материала, защищенного законом об авторском праве (17 U.S.C. § 101, и след. ) от несанкционированного использования правительством или его подрядчиками, — это иск против Соединенных Штатов в Федеральном суде по претензиям. 28 США § 1498(б). Использование подрядчиком должно осуществляться с разрешения или согласия правительства.

Любой иск о нарушении авторских прав, поданный против правительства в окружной суд, должен быть доведен до сведения отдела по рассмотрению коммерческих споров. Такой иск будет рассматриваться или контролироваться этим отделением. Иски о нарушении авторских прав против Почтовой службы США могут быть поданы в окружные суды. См. 39 U.S.C. § 409 (а). Такие иски защищаются Министерством юстиции от имени Почтовой службы. S ee 39 U.S.C. § 409 (г).

Иск о нарушении незарегистрированных авторских прав может быть подан против частного лица при условии, что Реестр авторских прав также указан в качестве ответчика. См. 17 U.S. § 411(б). Любая такая жалоба должна быть немедленно доведена до сведения Отделения по коммерческим спорам и главного юрисконсульта Бюро регистрации авторских прав, Вашингтон, округ Колумбия, 20540. Если Реестр авторских прав решит выступить и защитить такой иск, иск будет рассматриваться Коммерческим судебным разбирательством. Филиал или под его руководством.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.320 — Патентные иски

Исключительным средством правовой защиты владельца запатентованного изобретения, используемого или изготовленного государством или для него без разрешения владельца, является иск против Соединенных Штатов в Федеральный исковый суд. См. 28 U.S.C. § 1498(а). Такое использование или производство подрядчиком для Соединенных Штатов должно осуществляться с разрешения и согласия Соединенных Штатов. Пункт о разрешении и согласии обычно включается в контракты, выдаваемые агентствами Министерства обороны.

Окружные суды обладают юрисдикцией, совпадающей с Федеральным исковым судом, когда использование или производство Соединенными Штатами или для них связано с поставкой оборудования иностранным правительствам в связи с соглашениями о взаимном обеспечении (22 U.S.C. § 2356) или в качестве в результате наложения приказа, требующего сохранения секретности изобретения по соображениям национальной безопасности. См. 35 U.S.C. § 183.

Любой иск о нарушении патентных прав, поданный против правительства в районный суд, должен быть доведен до сведения Отдела коммерческих споров. Такой иск будет рассматриваться или контролироваться этим отделением. К 39USC § 409(a), окружным судам предоставляется первоначальная, но не исключительная юрисдикция в отношении всех исков, связанных с Почтовой службой США. Иски о нарушении патентных прав против Почтовой службы рассматриваются Министерством юстиции. См. 39 U.S.C. § 409 (г).

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.330 – Иски, связанные с товарными знаками, коммерческой тайной или техническими данными данные. Для таких исков не существует четкого юрисдикционного закона, и они могут быть поданы в окружные суды либо как договорные, либо как деликтные иски. Районные суды в возрасте до 39 летUSC § 409(a), первоначальная юрисдикция таких исков с участием Почтовой службы США; Министерство юстиции рассматривает эти дела. См. 39 U.S. § 409 (г).

Любой иск против правительства, касающийся товарных знаков, коммерческой тайны или технических данных, должен быть доведен до сведения Отдела коммерческих споров. Такие иски будут обрабатываться или контролироваться этим отделением.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.410 — Процедуры банкротства; Претензии в банкротстве

США часто выступают кредиторами в процедурах банкротства. Поскольку Федеральные правила процедуры банкротства предусматривают короткие сроки для совершения определенных действий и подачи апелляций, прокуроры департамента и USAO должны проявлять особую осторожность, чтобы не допустить утраты прав Соединенных Штатов по умолчанию в ходе процедуры банкротства. Полномочия USAO в отношении судебного разбирательства, компромисса и закрытия дел о банкротстве изложены в 28 C.F.R. Часть 0, Подчасть Y и Приложение.

Секция корпоративных/финансовых споров Подразделения коммерческих споров обладает опытом ведения дел о банкротстве и осуществляет внутреннее руководство.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.413 — Планы реорганизации как компромиссы

Целью «главного разбирательства» является выработка компромисса или продления задолженности. Таким образом, предлагаемый план в соответствии с главами 11, 12 или 13 представляет собой компромиссное предложение или запрос на продление, в зависимости от обстоятельств. Если план предлагает выплату по требованию правительства в течение более длительного периода времени, чем первоначально предполагалось, но сумма требования правительства не будет уменьшена и не требуется высвобождение обеспечения, считается, что речь идет не о компромиссе. В некоторых случаях планы предусматривают внесение денежного депозита для полной оплаты требований правительства. Такие предложения не требуют одобрения Гражданского отдела в качестве компромисса с требованиями правительства.

Предлагаемые планы, которые призывают правительство принять меньше, чем полная сумма, причитающаяся ему, или к выпуску или замене обеспечения, равносильны компромиссным предложениям и должны рассматриваться как любое другое компромиссное предложение. Если оферент настаивает на ответе до того, как будут получены необходимые финансовые данные, надлежащие рекомендации и разрешения, прокурор Соединенных Штатов должен возразить против плана. Сумма, которая будет реализована правительством в случае ликвидации, является важным фактором при оценке адекватности компромиссного предложения в виде плана. Следует избегать планов, которые призывают правительство принять акции корпорации-должника или корпорации-правопреемника в счет оплаты или частичной оплаты ее требований или требуют, чтобы правительство принимало процент от чистой прибыли.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.414 — Апелляционное производство по делам о банкротстве

Апелляции на все окончательные решения, постановления и постановления суда по делам о банкротстве, а также дискреционные промежуточные апелляции рассматриваются в окружном суде, 28 U.S.C. § 158(a), или перед апелляционной комиссией по делам о банкротстве, 28 U.S.C. § 158(b), за исключением прямых сертифицированных апелляций, 28 U.S.C. Раздел 158(d)(2).

В делах о банкротстве, делегированных USAO, одобрение генерального солиситора не требуется для подачи апелляций в окружной суд или апелляционную комиссию по делам о банкротстве. USAO имеет право обжаловать неблагоприятные решения суда по делам о банкротстве в делегированных делах в окружной суд или апелляционную комиссию по делам о банкротстве, если вопросы являются обычными, с учетом ограничений, изложенных в 28 C.F.R. Часть 0, Подчасть Y, Приложение (Гражданский отдел §§ 1(c), 1(e), 4(a) и 6). USAO должен консультироваться с отделом корпоративных/финансовых споров Подразделения коммерческих споров всякий раз, когда апелляция в окружной суд или апелляционную комиссию по делам о банкротстве поднимает важные вопросы или конституционные вопросы. Обжалование дел о банкротстве в окружных апелляционных судах осуществляется в соответствии с требованиями об уведомлении и утверждении, изложенными в Разделе 2 настоящего Руководства.

Как правило, при рассмотрении апелляции в суде по делам о банкротстве районный суд выступает в качестве апелляционного суда. 28 США § 1334(б). Районный суд может подтвердить, отменить или изменить решение суда по делам о банкротстве или направить дело на новое рассмотрение. Кормили. Р. Банкр. P. 8013.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.420 — Contracts

Подтвержденные требования правительства, вытекающие из контракта, подпадающего под действие Закона о спорах по контрактам 1978 г. (CDA), 41 U.S.C. § 601 и последующие, должны быть предметом решения контрактного должностного лица. Если подрядчик не подал апелляцию на решение должностного лица по контрактам в соответствующий Совет по апелляциям по контрактам в течение 90 дней или в Федеральный суд Соединенных Штатов в течение одного года, это решение является окончательным и не подлежит дальнейшему пересмотру. В таких обстоятельствах утвердительный иск CDA может быть подан в районный суд, чтобы преобразовать решение в подлежащее исполнению судебное решение. Перед подачей иска следует связаться с отделом корпоративных/финансовых споров Отдела коммерческих споров, а также ознакомиться с внутренним руководством по таким искам. Судебный процесс по защитному контракту обсуждается на JM 4-4.210. Полномочия USAO в отношении судебного разбирательства, компрометации и закрытия контрактных дел изложены в 28 C.F.R. Часть 0, Подчасть Y и Приложение.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.430 — Сборы платежей

Основная обязанность Генерального прокурора, Отдела по гражданским делам и прокуроров Соединенных Штатов заключается в взыскании сумм, причитающихся Соединенным Штатам. Необходимо принять незамедлительные меры для взыскания таких долгов, включая подачу исков, получение судебных решений и приведение в исполнение судебных решений. Необходимы незамедлительные и эффективные действия, если должники должны уважать способность и желание правительства взыскать эти долги и если общественность хочет доверять институтам правительства. Быстрые и эффективные действия также важны, чтобы избежать истечения срока исковой давности, запрещающего претензию. См. 28 C.F.R. § 0.171. Важно, чтобы направления агентства проверялись на соответствие Федеральным стандартам сбора требований, совместным постановлениям, обнародованным для реализации Закона об улучшении сбора долгов. 31 США §§ 3701 и след. ., а также Федеральные стандарты сбора требований, 31 C.F.R. Части 900-904. В частности, в отношении денежных требований, которые относятся к делегированным полномочиям USAO, см. 28 C.F.R. Часть 0, Подчасть Y, Приложение, передача таких заявлений должна производиться через Национальную центральную приемную комиссию. Направления других претензий должны быть сделаны в отделение коммерческих споров.

При каждой апелляции ответчика по делу о взыскании долга следует требовать предоставления надлежащего гарантийного залога или других действий для защиты интересов правительства. Ни в коем случае не должно быть уступки каких-либо интересов правительства в каком-либо судебном решении, залоге или выборе в действии, связанном с каким-либо делом или вопросом, входящим в общую юрисдикцию Гражданского отдела, без явного одобрения Гражданского отдела. Должны быть предприняты соответствующие действия для совершения судебного залога и возобновления такого залога до истечения срока его действия.

В отношении сбора судебных решений против штатов и других государственных органов следует проконсультироваться с Отделом коммерческих споров. В таком случае предварительное уведомление соответствующего должностного лица обычно требуется из соображений вежливости.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.540 — Защита от лишения права выкупа, молчаливого права собственности и исков о разделе — 28 U.S.C. § 2410

Раздел 2410 Раздела 28 отказывается от иммунитета правительства от судебных исков в отношении пяти видов исков в отношении недвижимого и личного имущества, на которое Соединенные Штаты имеют право удержания. Характер залога определяет, к какому подразделению Министерства может обратиться прокурор Соединенных Штатов за поддержкой, координацией и надзором.

Если право удержания правительства связано с федеральными налогами, налоговый отдел будет осуществлять надзор за этим делом. Если право удержания правительства касается уголовного штрафа или конфискации залога, надзор за этим осуществляет Отдел по уголовным делам. Если правительство имеет неналоговое, неуголовное право удержания, такое как ипотека, право удержания по решению суда или другое право удержания, надзор за ним осуществляет Отдел по коммерческим спорам Гражданского отдела, Секция корпоративных/финансовых споров. Отдел окружающей среды и природных ресурсов, Секция природных ресурсов, контролирует защиту в любых действиях 2410, связанных с выдающимися владениями, разделом или собственностью, которыми владеет или арендует правительство.

28 США § 2410 требует, чтобы интересы Соединенных Штатов были изложены в жалобе «конкретно». Если характер залога правительства не раскрывается в жалобе, его характер должен быть установлен путем неофициального запроса к адвокату истца. Если это не удается, следует использовать формальное обнаружение.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.541 — Действия не в пределах 28 U.

S.C. § 2410

Раздел 2410 раздела 28 не применяется, если истец добивается судебного запрета или денежного решения. Такое облегчение должно быть испрошено, если вообще необходимо, в соответствии с другими законами, которые отказываются от суверенной неприкосновенности правительства. Если искомая помощь заключается в лишении права выкупа, 28 U.S.C. § 2410 требует, чтобы истец потребовал судебной продажи. Такая продажа не требуется в других четырех типах действий, разрешенных 28 U.S.C. § 2410. Если интерес Соединенных Штатов представляет собой не залоговое право, а право собственности на вознаграждение или аренду, 28 U.S.C. § 2410 не применяется, но истец может ссылаться на 28 U.S.C. §§ 2409или 2409а.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.542 — Отбор новых действий моложе 28 лет U.S.C. § 2410

Следующие пункты должны быть проверены перед подачей ответной состязательной бумаги в иске, возбужденном в соответствии с 28 U.S.C. § 2410.

Вручен ли прокурор США?
Генеральному прокурору вручено заказным или заказным письмом?
Дает ли повестка 60 дней для подачи ответа?
В жалобе излагаются интересы Соединенных Штатов с особым вниманием?
Если действие является обращением взыскания, ищет ли жалоба судебную продажу?

Все это требуется согласно 28 U. S.C. § 2410. Прокурор Соединенных Штатов должен определить, интересы какого ведомства затронуты, чтобы с этим агентством можно было быстро связаться.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.543 — Отзыв исков, возбужденных в государственных судах

Обычно Отделение по рассмотрению коммерческих споров оставляет за собой решение об отзыве исков, поданных в соответствии с 28 U.S.C. § 2410 прокурору США.

Отзыв исков, возбужденных в государственных судах в соответствии с 28 U.S.C. § 2410 разрешен 28 U.S.C. § 1444. Удаление должно быть осуществлено в течение тридцати дней с момента получения копии первоначальной состязательной бумаги, будь то в порядке судебного разбирательства или иным образом.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.544 — Ответные состязательные бумаги

Неофициальные просьбы к адвокату противной стороны об устранении недостатков, такие как те, которые указаны в JM 4-4.542, часто избегают подачи предварительного ходатайства. Ответы должны отстаивать интересы Соединенных Штатов и претендовать на приоритет в соответствии с федеральным правилом «первый вовремя, первый по праву». См. JM 4-4.545. Если правительство занимает позицию первого удержания, и агентство-клиент не желает обращения взыскания на это право удержания, в ответе следует молиться о том, чтобы продажа права взыскания залога истца была «при условии» предшествующего удержания правительства. Если клиентское агентство хочет, чтобы продажа была бесплатной и чистой, об этом должно быть сказано в ответе на молитву.

В некоторых случаях агентство-клиент может сообщить, что оно не может найти идентифицируемый интерес к имуществу, описанному в жалобе. Любое заявление об отказе от ответственности, поданное в этой связи, должно быть тщательно ограничено конкретным имуществом и государственным учреждением, указанными в жалобе. Заявление об отказе от ответственности не должно подаваться только потому, что интересы правительства в отношении залога подчинены интересам истца.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.550 — Обращение взыскания на государственные ипотечные кредиты

Агентства, которые могут безопасно изъять ценные бумаги во внесудебном порядке в соответствии с соответствующим федеральным законодательством или законодательством штата или на основании доверенности на продажу в договоре о доверительном управлении, должны делать это, не передавая такие вопросы в Министерство юстиции или прокурорам Соединенных Штатов для рассмотрения.

Департамент жилищного строительства и городского развития (HUD) также может изъять имущество во внесудебном порядке в соответствии с Законом о выкупе многоквартирных домов от 19 года.81. См. 12 U.S.C. § 3701 и след.

Если требуется обращение взыскания в судебном порядке, иск должен быть подан от имени Соединенных Штатов и подан в окружной суд Соединенных Штатов, если только по исключительным причинам Отдел по гражданским делам не разрешил использование судов штата. Офицер или агентство Соединенных Штатов не должны быть привлечены в качестве ответчика. Скорее, соответствующие претензии и залоговые права затронутых федеральных агентств должны быть сформулированы как претензии Соединенных Штатов. Если возникают трудности с получением оперативного согласия другого агентства на лишение его права удержания в рамках той же процедуры, которая запрошена направляющим агентством, обратитесь в Секцию корпоративных/финансовых споров Подразделения по коммерческим спорам.

Выкупа в судебном порядке следует уделять приоритетное внимание. Агентства-клиенты сталкиваются со значительными убытками в долларах за каждый месяц просрочки завершения обращения взыскания на имущество из-за вручения судебного приказа. Иск должен быть подан немедленно, без предъявления дополнительных требований к залогодателю, если иное не требуется дополнительного уведомления в соответствии с ипотекой или применимым законом или нормативным актом. Если агентство желает издать распоряжение о передаче ему заложенного имущества в качестве «залогодержателя во владении» или назначить управляющего, следует принять незамедлительные меры. Ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства должны использоваться, когда это уместно, для ускорения вступления в силу постановлений о лишении права выкупа. При выкупе многоквартирных домов HUD не следует идти на компромисс с залогодателем до ликвидации заложенного имущества без явного одобрения Гражданского отдела, и следует консультироваться с внутренним руководством.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.600 — Помощь по вопросам иностранного права

Управление по иностранным делам Гражданского отдела представляет Соединенные Штаты во всех делах (гражданских, уголовных, утвердительных и защитительных), возникающих в иностранных судах . Управление иностранных судебных процессов также часто может предоставить консультации по вопросам международного или иностранного права, которые могут возникнуть в связи с судебным разбирательством в этой стране гражданских дел. Запрашивать такую помощь следует как можно раньше до суда.

[обновлено в апреле 2018 г. ]

4-4.620 — Экстерриториальная служба

В Управлении по иностранным делам можно получить рекомендации относительно процедур, которым необходимо следовать при вручении судебных документов за границей, будь то посредством договора или судебных поручений.

[обновлено в апреле 2018 г.]

4-4.630 — Получение свидетельских показаний и документов за границей

Консультации по получению свидетельских показаний и документов из-за границы, будь то посредством договора или судебных поручений, можно получить в Управлении по иностранным делам. Управление иностранных судебных разбирательств также дает рекомендации юристам Департамента, выезжающим за границу для дачи показаний.

Управление иностранных судебных разбирательств может быть в состоянии обеспечить исполнение судебных решений за границей или оказать сопутствующую помощь прокурорам Соединенных Штатов, возбудив иски в иностранных судах о взыскании долгов перед Соединенными Штатами. Если предполагается исполнение судебного решения за границей, заранее свяжитесь с Управлением по иностранным делам.

[обновлено в апреле 2018 г.]

Уведомление о расторжении | Бюро регистрации авторских прав США

Титульный лист (форма TCS)

Закон об авторском праве разрешает авторам или их наследникам при определенных обстоятельствах прекращать исключительное или неисключительное предоставление передачи или лицензии авторского авторского права на произведение или любого права в соответствии с авторским правом. Эти положения о прекращении действия изложены в §§ 203, 304(c) и 304(d) раздела 17 Свода законов США, при этом применимое положение зависит от ряда факторов, в том числе от того, когда было сделано предоставление, кто его исполнил и когда авторское право было изначально обеспечен для работы. Эти положения предназначены для защиты авторов и их наследников от невознаграждающих соглашений, предоставляя им возможность участвовать в последующем экономическом успехе своих произведений, позволяя авторам или их наследникам в течение определенных периодов времени, значительно позже первоначального предоставления, восстановить ранее предоставлено авторское право или авторские права. Обратите внимание, что гранты, сделанные по завещанию или связанные с работой, выполненной по найму, не могут быть прекращены в соответствии с этими положениями (дополнительную информацию о работах, выполненных по найму, см. в Циркуляре 30). Кроме того, существует ограничение на прекращение действия производных работ. Производная работа, подготовленная в соответствии с грантом до его прекращения, может продолжать использоваться в соответствии с условиями гранта после его прекращения, но права после прекращения санкционировать новые виды использования производной работы, на которые не распространяется действие гранта, и на подготовку новые производные произведения возвращаются авторам или их наследникам.

Чтобы прекратить действие гранта, письменное подписанное уведомление о прекращении должно быть вручено соответствующему грантополучателю (т. направленное уведомление должно быть надлежащим образом зарегистрировано в Бюро регистрации авторских прав. Для получения дополнительной информации об уведомлениях о расторжении, включая их требуемую форму и содержание, см. 17 USC §§ 203, 304(c) или 304(d), в зависимости от обстоятельств; 37 CFR § 201.10; и Compendium of U.S. Copyright Office Practices (Глава 2300: Запись).

Право на прекращение действия

Чтобы прекратить действие гранта, необходимо соответствовать одному из положений о прекращении действия Раздела 17, разделов 203, 304(c) или 304(d). Определение применимого положения зависит от ряда факторов, в том числе от того, когда был предоставлен грант, кто его реализовал и когда авторское право изначально было обеспечено для произведения.

Раздел 203 применяется к грантам, оформленным автором 1 января 19 года или позже этой даты.78, независимо от того, были ли защищены авторские права на произведение автора до или после этой даты.
Раздел 304(c) применяется к грантам, оформленным автором или наследниками автора до 1 января 1978 г., и только в том случае, если авторское право на произведение было получено до 1 января 1978 г.
Раздел 304(d) применяется к грантам, оформленным автором или наследниками автора до 1 января 1979 г. , и только в том случае, если авторские права на произведение были защищены в период с 1 января 19 г.23 и 26 октября 1939 г.
Кроме того, грант может быть «временным грантом». Это происходит, когда автор предоставил грант до 1 января 1978 г. на произведение, созданное в эту дату или позже. Управление пришло к выводу, что предоставление промежуточных грантов может быть прекращено в соответствии с разделом 203, поскольку с точки зрения закона об авторском праве передача, которая предшествует существованию произведения, защищенного авторским правом, не может иметь силы (и, следовательно, не может быть осуществлена) до тех пор, пока произведение авторства (и авторское право) возникают. В случае временных грантов Управление может зарегистрировать уведомление о прекращении действия в соответствии с разделом 203, если в уведомлении указано, что датой исполнения гранта является дата создания произведения.

Кто может прекратить действие

Определение лица или лиц, которые могут прекратить действие гранта, зависит от ряда факторов, в том числе от того, предоставил ли грант автор или его наследники, есть ли несколько авторов и какое положение о прекращении действия применяется. Как правило, живой автор может прекратить действие предоставленного им гранта. Если грант был предоставлен более чем одним автором 1 января 1978 г. или после этой даты, он может быть аннулирован большинством таких авторов. Но если грант более чем одним автором был предоставлен до этой даты, то любой из этих авторов может прекратить действие гранта в пределах своей доли. В случае смерти автора грант, оформленный автором, как правило, может быть прекращен большинством голосов наследников автора, а при отсутствии наследников — душеприказчиком, администратором, личным представителем или попечителем автора. Если грант был оформлен одним или несколькими наследниками автора, грант может быть прекращен оставшимся в живых лицом (лицами), выполнившим грант.

Когда прекратить действие

Гранты могут быть прекращены только в течение определенного установленного законом промежутка времени, и должна быть указана дата прекращения действия. Дата вступления в силу должна приходиться на пятилетний «период прекращения действия», который зависит от факторов, изложенных в разделах 203, 304(c) или 304(d), в зависимости от обстоятельств. Уведомление должно быть вручено не менее чем за два года и не более чем за десять лет до даты вступления в силу и должно быть зарегистрировано в Управлении до даты вступления в силу. Управление разработало серию таблиц, которые могут быть полезны для определения правильного периода увольнения, выбора фактической даты увольнения, расчета крайних сроков вручения и регистрации уведомления об увольнении:

Гранты, оформленные автором 1 января 1978 г. или позднее (17 USC § 203):

Предоставление не передало права на публикацию
Предоставление переданного права на публикацию (расчет на основе даты публикации)
Предоставление переданного права на публикацию (расчет на основе даты исполнения)

Гранты, оформленные автором или наследниками автора до 1 января 1979 г. (17 USC § 304(c)):

Включающие произведения, первоначально зарегистрированные или опубликованные с уведомлением в период с 1923 по 1977 год

ПРИМЕЧАНИЕ: Последний день вручения уведомления о прекращении действия грантополучателя или правопреемника в соответствии с разделом 304(d) от 26 октября 2017 г. Ведомство больше не принимает уведомления о прекращении действия для регистрации в соответствии с разделом 304(d), поскольку такие уведомления должны быть зарегистрированы до 26 октября 2019 г. Копия уведомления о прекращении действия гранта в соответствии с разделом 304(d) может быть представлен для регистрации в качестве документа, относящегося к авторскому праву в соответствии с 17 USC § 205 в соответствии с правилами Управления. 37 CFR § 201.4.

Как зарегистрировать уведомление о прекращении действия в Бюро регистрации авторских прав

Любое уведомление о прекращении действия, представленное в Ведомство для регистрации, должно соответствовать Закону об авторских правах. Законодательные требования Закона (17 USC §§ 203, 304(c), 304(d)) и положения Управления (37 CFR § 201.10(f)) и инструкции, включая следующее:

Представленное уведомление должно быть достоверной, правильной, полной и разборчивой копией подписанного уведомления о расторжение договора, врученное грантополучателю или правопреемнику. 37 CFR § 201.10(f)(1)(i)(A).
Представленное уведомление должно сопровождаться заявлением с указанием даты, когда уведомление было вручено и способ вручения, если такая информация не содержится в самом уведомлении. 37 CFR § 201.10(f)(1)(i)(B).
Представленное уведомление должно быть доставлено своевременно и должно иметь дату прекращения действия позже даты записи. 37 CFR § 201.10(f)(1)(ii).
Поданное уведомление должно сопровождаться уплатой надлежащей пошлины за регистрацию, как указано в 37 CFR § 201.3(c).

Кроме того, все уведомления, представляемые для регистрации, должны сопровождаться уведомлением Управления о расторжении договора (форма TCS). Заполнение формы TCS помогает плательщикам убедиться, что они предоставляют всю необходимую информацию, и помогает сотрудникам офиса в обработке отправки. Форму ТКС и инструкции по ее заполнению можно найти здесь.

Поведение | Комиссия по добросовестному труду

Уважительная причина поведения

Плохое отношение и поведение

Колодка против Virgin Australia Airlines Pty Ltd t/a Virgin Australia [2012] FWA 7828 (Smith DP, 12 сентября 2012 г. ).

Работодатель уволил работника за плохое поведение и плохое отношение к своим сотрудникам, клиентам и руководителям.

Было установлено, что имелась уважительная причина для увольнения работника из-за поведения работника.

Различные проблемы с поведением – опоздание, отсутствие средств индивидуальной защиты

Aperio Group (Австралия) Pty Ltd (T/a Aperio Finewrap) против Сулемановски [2011] FWAFB 1436 (Watson SDP, McCarthy SDP, Deegan C, 4 марта 2011 г.) , [(2011) 203 ИР 18].

Сотрудник имел долгую историю проблем, связанных с производительностью и поведением, включая несанкционированное отсутствие, несоблюдение правил охраны труда и других политик компании, а также опоздания на работу. Работодатель сделал несколько предупреждений и провел несколько консультационных сессий.

Установлено, что проступок работника послужил уважительной причиной увольнения.

Безрассудство и небрежность, вызвавшие аварию с вилочным погрузчиком

IGA Distribution (Vic) Pty Ltd против Нгуен [2011] FWAFB 4070 (Boulton J, O’Callaghan SDP, Ryan C, 9сентябрь 2011 г. ), [(2011) 212 IR 141].

Сотрудник был уволен за то, что вилочный погрузчик столкнулся с другим вилочным погрузчиком. Было установлено, что в связи с серьезностью поведения и возможным риском для здоровья и безопасности, вызванным инцидентом, для увольнения была уважительная причина.

Примечание: Однако было установлено, что, несмотря на установление уважительной причины увольнения, увольнение было грубым и несправедливым, поскольку работодатель был не прав, обвиняя работника в умышленном причинении несчастного случая.

Социальные сети – Facebook

О’Киф против Williams Muir’s Pty Ltd T/A Troy Williams The Good Guys [2011] FWA 5311 (Swan DP, 11 августа 2011 г.).

Сотрудник оставлял негативные и угрожающие комментарии в адрес коллеги в Facebook. Комиссия постановила, что угроза другому работнику является серьезной проблемой, которую нельзя допустить ни на одном рабочем месте. Способ, которым была сделана угроза, и использованные слова послужили достаточным основанием для увольнения ответчиком заявителя на основании серьезного проступка.

Употребление алкоголя во время обеденного перерыва

Selak v Woolworths Limited [2008] AIRCFB 81 (Watson VP, Cartwright SDP, Foggo C, 8 февраля 2008 г.), [(2008) 171 IR 267].

Сотрудник, управляющий магазином, был уволен за то, что выпил две бутылки пива во время обеденного перерыва. У работодателя была четкая политика, запрещающая употребление алкоголя в рабочее время. Выяснилось, что это было уважительной причиной его увольнения.

Употребление алкоголя во время обеденного перерыва

Agnew v Nationwide News, PR927597 (AIRC, Rafaelli C., 11 февраля 2003 г.).

В разрешении на апелляцию отказано в PR936856 (AIRCFB, Harrison SDP, Ives DP, Bacon C, 27 августа 2003 г.), [(2003) 126 IR 461].

Сотрудников уволили после того, как выяснилось, что они употребляли алкоголь во время обеденного перерыва. Было установлено, что нарушение правил было уважительной причиной для увольнения.

Однако было установлено, что увольнение было суровым во всех обстоятельствах, принимая во внимание недавнее изменение политики, непоследовательное применение политики и стаж работы сотрудников.

Нечестность в дисциплинарном допросе

Streeter v Telstra Corporation Limited [2008] AIRCFB 15 (Acton SDP, Cartwright SDP, Larkin C, 24 января 2008 г.), [(2008) 170 IR 1].

Сотрудница вступала в половую связь в номере отеля на глазах у коллег. Коллеги пожаловались на ее поведение работодателю. После ряда интервью сотрудник признал, что такая деятельность действительно имела место. Судебный состав по апелляции большинством голосов постановил, что нечестность сотрудницы на протяжении всего расследования составляла уважительную причину для ее увольнения.

Судебная коллегия сочла, что Telstra могла провести расследование разумно, учитывая, что действия сотрудника вызвали трудности в ее работе и, вероятно, вызовут трудности в ее работе в будущем. В данных обстоятельствах Судебный состав также постановил, что вопросы, которые Telstra задавала сотруднику, были разумными. Полная коллегия пришла к выводу, что сотрудница должна быть честной с Telstra во время расследования, несмотря на сугубо личный характер ее деятельности, чтобы Telstra могла определить и принять соответствующие меры для устранения трудностей. Нечестность сотрудника во время расследования означала, что Telstra не могла быть уверена, что сотрудник будет честен с ней в будущем. Таким образом, доверительные отношения между Telstra и сотрудником были разрушены.

Передача порнографических электронных писем

Flanagan v Thales Australia Ltd t/a Thales Australia [2012] FWA 6291 (Bull C, 7 сентября 2012 г.).

Сотрудники получили доступ к порнографическим материалам через учетные записи рабочей электронной почты в нарушение политики компании. Было признано, что это уважительная причина для увольнения.

Примечание: Из-за отсутствия процедурной справедливости в процессе увольнения в конечном итоге было установлено, что увольнения были грубыми, несправедливыми или необоснованными.

Нечестность – кража коллеги

Вудман против The Hoyts Corporation Pty Ltd, PR

9 (AIRCFB, Giudice J, Watson SDP, Grainger C, 11 июля 2001 г.), [(2001) 107 IR 172].

Сотрудник был уволен за то, что позволил коллеге взять предмет из Candy Bar, не заплатив за это, и за то, что солгал руководству, когда его допрашивали о происшествии. Было установлено, что, несмотря на размер кражи, ее сокрытие являлось серьезным проступком и уважительной причиной для увольнения.

Примечание: В конечном итоге было установлено, что увольнение было суровым из-за недостатков в процессе увольнения.

Нарушение политики — дресс-код

Woolworths Limited (т/а. Safeway) против Брауна, PR963023 (AIRCFB, Lawler VP, Lloyd SDP, Bacon C, 26 сентября 2005 г.), [(2005) 145 IR 285].

Сотрудник был уволен с должности мясника за отказ снять кольцо с брови во время работы.

Установлено, что работник отказался выполнить законное указание своего работодателя, что послужило уважительной причиной для увольнения.

Нарушение политики – азартные игры

Atfield v Jupiters Limited, торгующая под именем Conrad Jupiters Gold Coast, PR925334 (AIRC, Hodder C, 10 декабря 2002 г.), [(2002) 123 IR 273].

В разрешении на подачу апелляции было отказано в PR928970 (AIRCFB, Giudice J, Lawler VP, Foggo C, 19 марта 2003 г. ), [(2003) 124 IR 217].

Сотрудник, менеджер казино, был уволен за серьезный проступок за размещение ставки в TAB в комплексе казино. Выяснилось, что для увольнения были уважительные причины.

Примечание: Несмотря на наличие уважительной причины для увольнения, при всех обстоятельствах увольнение было признано суровым.

Серьезное нарушение техники безопасности – вилочный погрузчик

Parmalat Food Products Pty Ltd против Wililo [2011] FWAFB 1166 (Watson VP, Sams DP, Asbury C, 2 марта 2011 г.), [(2011) 207 IR 243].

Сотрудник был уволен за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, когда он поставил руки, голову и туловище под неустойчивый груз на вилочном погрузчике. Было признано, что это уважительная причина для увольнения.

Серьезное нарушение безопасности – железнодорожный транспорт

Gottwald v Downer EDI Rail Pty Ltd [2007] AIRC 969 (Richards SDP, 30 ноября 2007 г.).

Сотрудник был уволен за нарушение правил техники безопасности и охраны труда после того, как вагон, на котором он работал, въехал в цех. Было установлено, что поведение работника могло представлять опасность или подвергать опасности других работников на рабочем месте и являлось уважительной причиной для увольнения.

Примечание: Уведомление об увольнении и причины увольнения, указанные на дисциплинарных собраниях, были неясными и неэффективными, и поэтому в конечном итоге увольнение было суровым.

Ненадлежащее использование служебной информации

Заявитель против Федеральной полиции Австралии [2012 г.] FWA 1352 (Harrison SDP, 19 апреля 2012 г.).

В разрешении на подачу апелляции было отказано [2012] FWAFB 6949 (Watson VP, Sams DP, Deegan C, 24 августа 2012 г.).

Сотрудница была уволена за нарушение кодекса поведения работодателя, попросив коллегу расследовать финансовые дела ее бывшего мужа.

Было установлено, что это нарушение является уважительной причиной для увольнения.

Драка/нападение

DP World Sydney Ltd v Lambley (2012) 222 IR 277

Апелляция в Федеральный суд отклонена в [2013] FCA 4 (10 января 2013 г. ).

Сотрудник был уволен за серьезный проступок за нападение на другого сотрудника. Комиссия провела драку на рабочем месте, как правило, является уважительной причиной для увольнения, поскольку работодатель имеет полное право устанавливать политику против драки и обеспечивать соблюдение этой политики, увольняя сотрудников, которые, как установлено, участвовали в драке, если нет смягчающих обстоятельств. .

Нарушение правил – оскорбительное электронное письмо

Anderson v Thiess Pty Ltd [2015] FWCFB 478 (Росс Дж., Хэтчер, вице-президент, Симпсон С., 30 января 2015 г.).

Сотрудник был уволен после отправки оскорбительного электронного письма в нарушение политики работодателя на рабочем месте. Было сочтено, что это составляет уважительную причину для увольнения, в частности, поскольку электронное письмо было письмом, в котором очернялись лица мусульманского вероисповедания и было нанесено оскорбление.

Примечание: Однако было установлено, что, несмотря на установление уважительной причины для увольнения, увольнение было суровым и необоснованным из-за его последствий для личного и экономического положения работника, и что работодатель не имел разумных возможностей для сделать вывод о том, что преступление было умышленным.

Невыполнение законных и разумных указаний

Грант против BHP Coal Pty Ltd [2014] FWCFB 3027 (Richards SDP, Asbury DP, Booth C, 18 июня 2014 г.).

Решение первой инстанции [2014 г.] FWC 1712 (Spencer C, 14 марта 2014 г.).

Сотрудник находился в длительном отпуске по болезни, пока лечился от травмы плеча, полученной при исполнении служебных обязанностей. После длительного отсутствия на рабочем месте после операции работодатель потребовал, чтобы сотрудник явился назначенным им врачом-специалистом для функциональной оценки перед назначением на работу. Работник не явился на прием к врачу, а также на перенесенный прием к врачу.

Сотрудник уволен за невыполнение законных и разумных указаний на посещение врача, а также за отказ от участия в дисциплинарном расследовании. В первой инстанции Комиссия сочла это уважительной причиной для увольнения, и заявление было отклонено. Это решение было подтверждено в апелляционной инстанции.

Конфликт сотрудников

Lumley v Bremick Pty Ltd Australia t/a Bremick Fasteners [2014] FWCFB 8278 (Hatcher VP, Gostencnik DP, Ryan C, 5 декабря 2014 г. ).

Сотрудник был уволен после того, как не удалось разрешить продолжающийся конфликт на рабочем месте с коллегой. Оба сотрудника получили письменные предупреждения, а посредничество было проведено менеджером. После дальнейших ссор и последнего предупреждения сотрудница призвала работодателя уволить ее.

В первой инстанции Комиссия установила, что увольнение было произведено по уважительной причине, обоснованно основанной на поведении работника. Это было подтверждено в апелляционной инстанции, где Судебный состав пришел к выводу, что конфликт поставил работодателя в «невозможное положение, независимо от того, кто виноват». В разрешении на апелляцию было отказано.

НЕ является уважительной причиной из-за поведения

Несоблюдение ограниченных обязанностей

Perry v Coffs Ex-Services Memorial and Sporting Club Ltd [2009] AIRC 777 (Тэтчер С., 18 августа 2009 г.).

Сотрудник получил производственную травму и, следовательно, был включен в программу возвращения к работе с ограниченными обязанностями. Было обнаружено, что сотрудница несла два подноса с пустыми бокалами для вина сверх ограничения по весу, указанного в ее программе возвращения к работе.

Установлено, что уважительной причины для увольнения работника не было.

Нецензурная брань/сквернословие

Саймс против Linfox Armaguard Pty Ltd [2012] FWA 4789 (Cargill C, 8 июня 2012 г.).

Апелляция к полному составу суда отклонена в [2012] FWAFB 7877 (Kaufman SDP, Smith DP, Lee C, 12 сентября 2012 г.).

Сотрудник был уволен за проступок после того, как выругался с менеджером, а затем ударил кулаком по доске объявлений.

Было установлено, что хотя ругань на рабочем месте неуместна и неоправданна, работодатель допускает ее. Было установлено, что поведение работника не является уважительной причиной для увольнения.

Несообщение о нечестности другого сотрудника

Crockett v Vondoo Hair t/a Vondoo Hair [2012] FWA 8300 (Sams DP, 9 октября 2012 г.).

Работодатель обвинил сотрудницу в том, что она стала свидетелем того, как другая сотрудница крадет клиентов для своего личного бизнеса, и в предоставлении сведений о клиенте этой другой сотруднице.

Было установлено, что работнику было отказано в процедурной справедливости, поскольку работодатель не провел надлежащего расследования по данному вопросу и не предоставил работнику возможность ответить на обвинения. Комиссия установила, что уважительной причины для увольнения не было.

Драка/нападение

Dewson v Boom Logistics Ltd [2012] FWA 9027 (Cambridge C, 24 октября 2012 г.).

Сотрудник был уволен за серьезный проступок, связанный с физическим насилием над другим сотрудником.

Было отмечено, что работодатель в этом случае не удовлетворил «даже базового уровня доказательств» того, что работник совершил нападения. Было установлено, что уважительной причины для увольнения не было.

Недостатки в сообщении о травмированном пациенте

Ленгконг против Bupa Care Services Pty Ltd t/a Bupa Morphettville [2012] FWA 3737 (O’Callaghan SDP, 1 мая 2012 г.).

Сотрудник был уволен за серьезный проступок после того, как поступила жалоба на травму, полученную пожилым жителем, находящимся на попечении работника.

Было установлено, что, хотя работник, возможно, не провел надлежащего расследования или не сообщил о происшествии, это было недосмотром и не оказало негативного влияния на благополучие жителя или положение работодателя. Было установлено, что уважительной причины для увольнения не было.

Заявления о незаконном присвоении и мошенничестве

McKerrow v Sarina Leagues Club, зарегистрированный T/A Sarina Leagues Club [2012] FWA 1251 (Asbury C, 21 февраля 2012 г.).

Сотрудник уволен за растрату клубных средств и мошенничество. Работодатель утверждал, что она производила платежи из средств работодателя другой организации, и пыталась скрыть транзакцию, когда другая организация вернула деньги.

Было установлено, что работник был виновен в ошибочном суждении при выплате суммы другой организации, однако это было сделано с целью, согласующейся с целями работодателя, и работник разумно полагал, что сумма будет погашен. Таким образом, уважительной причины для увольнения не обнаружено.

Предполагаемое невыполнение законных и разумных указаний работодателя

Schreier v Austal Ships Pty Ltd, Print N9636 (AIRC, O’Connor C, 19 марта 1997 г.).

В разрешении на апелляцию отказано в печати P3975 (AIRCFB, Росс В.П., Дрейк Д.П., Дайт С., 13 августа 1997 г.).

Сотрудник был уволен из-за проблем с производительностью и невыполнения законных указаний. Работодатель приказал работнику пройти 15 часов обучения в нерабочее время, но работник отказался это сделать.

Было установлено, что это не является уважительной причиной для увольнения.

Уголовные дела – кража алкоголя

Black and Santoro v Ansett Australia Limited, Print S3905 (AIRC, Drake SDP, 20 марта 2000 г.).

Работники были уволены за серьезные проступки, связанные с кражей напитков.

Было сочтено, что, когда предполагаемое совершение преступления служит основанием для увольнения, стандарт доказывания требует большего, чем «просто предположение, догадка или предположение». На основании имеющихся на момент увольнения доказательств установлено, что уважительных причин для увольнения не было.

Работодатель использовал незаконно полученные доказательства в поддержку заявления о краже

Walker v Mittagong Sands Pty Limited T/A Cowra Quartz [2010] FWA 9440 (Thatcher C, 8 декабря 2010 г.).

Работника обвинили в краже масла у работодателя. Заподозрив факт кражи, работодатель без присутствия работника обыскал и взял пробы масла из автомобиля работника. Было решено, что эти доказательства не могут быть использованы для доказательства неправомерных действий, и, следовательно, не было уважительной причины для увольнения.

Комиссия установила, что утилита и контейнер явно являются личной собственностью работника. Потянувшись, чтобы коснуться контейнера, работодатель технически совершил акт незаконного проникновения. Открыв бутылку и вылив немного масла, он совершил хищение (воровство). Проще говоря, он не имел полномочий на обыск имущества работника и изъятие масла, а его действия были неправомерными. Доказательства, полученные в результате этого противоправного действия, включают хранение предполагаемой пробы и ее анализ в аналитической лаборатории.

Отказ следовать политике компании

Ли против Superior Wood Pty Ltd [2019] FWCFB 2946 (Sams DP, Gostencnik DP, McKinnon C, 1 мая 2019 г.).

Заявитель работал случайным помощником. Новая политика компании ввела сканеры отпечатков пальцев для записи посещаемости рабочего места. Сотрудникам было рекомендовано регистрировать отпечатки пальцев для регистрации посещаемости объекта.

Заявитель утверждал, что биометрические данные являются конфиденциальной личной информацией в соответствии с Законом о конфиденциальности 19.98 (Cth), и работодатель не имел права требовать эту информацию. Работодатель удовлетворил озабоченность заявителя, предоставив документ от поставщика, объясняющий характер собранных данных. Работодатель вынес заявителю устное предупреждение и письменные предупреждения в связи с его несоблюдением новой политики компании. Впоследствии заявитель был уволен из-за отказа использовать биометрический сканер отпечатков пальцев.

Судебный состав пришел к выводу, что заявитель был уволен несправедливо, и постановил, что указание о соблюдении политики компании было незаконным (поскольку оно нарушало Закон о конфиденциальности) и что заявитель имел право отказаться следовать этому указанию.

Потеря доверия и уверенности

Маммарелла против Департамента парламентских служб [2019] FWC 6340 (Harper-Greenwell C, 11 сентября 2019 г.).

Заявитель работала в Министерстве парламентских служб штата Виктория сотрудником по проведению выборов. Заявитель управлял и контролировал активы избирательного бюро, и его роль заключалась в том, чтобы представлять члена Законодательного совета штата Виктория от западной митрополии Мельбурна г-на Эйдеха в обществе в целом.

В сентябре 2017 года Независимая широкая антикоррупционная комиссия (IBAC) начала расследование утверждений о мошенничестве в работе избирательного участка, где работал заявитель. В ноябре 2018 года Департамент парламентских услуг провел проверку избирательного участка. В декабре 2018 года заявителю было предъявлено обвинение в совершении уголовных преступлений в связи с расследованием IBAC. После проверки заявителю сообщили, что произошла потеря доверия и уверенности в его способности выполнять свою роль, и впоследствии он был уволен.

Принимая во внимание заявления Бирна и Крозье, Комиссия признала, что заявитель был фигурантом расследования IBAC, связанного с обвинениями в мошенничестве и коррупции. Однако, хотя Комиссия признала, что г-н Эйдех, возможно, потерял доверие и доверие к заявителю, недостаточно признать наличие уважительной причины для увольнения просто потому, что кто-то потерял доверие и уверенность в способности сотрудника выполнять свою роль. Комиссия постановила, что должны быть достаточные доказательства и аргументы в поддержку этой утраты доверия и уверенности. Комиссия отметила, что на момент представления не было сделано никаких выводов в отношении уголовных обвинений против заявителя.