Вопросы кандидатам на собеседование главный бухгалтер
От главного бухгалтера организации зависит очень многое. К выбору кандидатуры относятся очень тщательно. Как правило кандидатура оценивается менеджером по персоналу, финансовым директором и генеральным. Отдельно стоит упомянуть знание специального программного обеспечения. Не так важно какое именно, главное чтобы у человека был опыт и понимание общих принципов работы систем автоматизации бухучета. Что имеет смысл рассказать и спросить?
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы для собеседования с менеджерами по продажам.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
Содержание:
- Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты
- Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017
- Вопросы на собеседовании бухгалтеру и ответы на них
- К чему быть готовым на собеседовании при приеме на работу главного бухгалтера
- Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы
- О чем бухгалтера спросят на собеседовании
- Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера
Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты
От главного бухгалтера организации зависит очень многое. К выбору кандидатуры относятся очень тщательно. Как правило кандидатура оценивается менеджером по персоналу, финансовым директором и генеральным.
Отдельно стоит упомянуть знание специального программного обеспечения. Не так важно какое именно, главное чтобы у человека был опыт и понимание общих принципов работы систем автоматизации бухучета.
Что имеет смысл рассказать и спросить? Безусловно, специфику компании нужно рассказать кандидату еще до собеседования, таким образом беседа будет более предметной. Для руководящей позиции нужно узнать, сколько было человек в подчинении а главбухи бывают и в единственном числе. Желательно выяснить у кандидата его опыт подробно на предыдущих местах работы места , запросить рекомендации с них. Если же собеседование проводит финансовый директор, то безусловно вопросы будут касаться специфики финансов и хозяйственной деятельности.
Так как, соискатель на эту должность проходит собеседование и с руководителем организации, то тот сможет оценить степень понимания друг другу. Ведь главный бухгалтер это иногда вторая подпись после директора. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Особенности и нюансы собеседования с бухгалтером Сама специфика работы в бухгалтерии определяет требования к соискателям.
От кандидата обычно требуется Специальное образование и опыт работы умение хранить сведения, ставшими ему известными в ходе исполнения должностных обязанностей наличие личных качеств: пунктуальность, ответственность Отдельно стоит упомянуть знание специального программного обеспечения.
Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру Очевидно, что группы вопросов будут следующие: Знания бухучета и отчетности Налоговое законодательство и учет Умение применять вышесказанное В идеале у кандидата может быть и опыт аудиторской работы Что имеет смысл рассказать и спросить?
Для руководящей позиции нужно узнать, сколько было человек в подчинении а главбухи бывают и в единственном числе Желательно выяснить у кандидата его опыт подробно на предыдущих местах работы места , запросить рекомендации с них.
Какие тесты для проверки знаний главного бухгалтера использовать Для проверки обычно используют специальные тесты и методики, моделирующие реальные ситуации. Вопросы главному бухгалтеру, касающиеся его личных качеств Вопросы для оценки личных качеств нужны для того, чтобы оценить: Наличие решительности Умение брать на себя ответственность Хорошая коммуникабельность Лидерские качества Так как, соискатель на эту должность проходит собеседование и с руководителем организации, то тот сможет оценить степень понимания друг другу.
Новые темы форума. Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт — частый отказ как подогнать резюме? Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. StaffCounter: А можно в трудовой договор StaffCounter: Сделайте поздравления всем С первого Вам Valeratal: Тут только сама компания Valeratal: В общем, вопрос в том, какого Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.
Тест для главного бухгалтера при приеме на работу 2017
Что должен знать кандидат на должность главного бухгалтера Как требования к главбуху зависят от специфики предприятия Что следует уточнить при собеседовании Нужны ли главному бухгалтеру менеджерские и лидерские навыки Также Вы прочитаете. Сергей Долгинов работает в компании IBS более трех лет. За это время под его руководством осуществлен ряд крупных проектов по финансовому консультированию в энергетической сфере и ресторанном бизнесе.
Если вы получили приглашение на собеседование на должность бухгалтера, готовьтесь доказать свои профессиональные знания и навыки. Формат проверки может быть разный: тест, ситуационные или проектные задачи, устное интервью. Состав и сложность заданий зависит от позиции, на которую претендуете.
Please correct e-mail address. Please correct phone number. Please enter letter, number or punctuation symbols. Оглавление Зачем нужно профессиональное тестирование для главного бухгалтера Правила тестирования Типы заданий Что обсудить с кандидатами на собеседовании Скачать тест.
Вопросы на собеседовании бухгалтеру и ответы на них
Чтобы быть главным бухгалтером в современной компании, мало знаний налогового кодекса и совершенного владения бухгалтерским учетом. Необходимо соблюдение государственного законодательства на фоне учета интересов компании. Принимая на работу главного бухгалтера, генеральные директора предъявляют эти требования. Собеседование при приеме на работу главного бухгалтера должно ярко демонстрировать его умения. Ввиду того, что главному бухгалтеру часто приходится совмещать свою должность с прочими обязанностями, требования к нему достаточно высоки:. Собеседование с главбухом, как с одной из ключевых фигур в ведении бизнеса, производится в три этапа: начальник отдела кадров — финансовый директор — генеральный директор. После проведения собеседований, избранные должностными лицами претенденты подлежат оценке генерального директора или другого ответственного лица.
К чему быть готовым на собеседовании при приеме на работу главного бухгалтера
Активировать демодоступ. На каждом предприятии необходимо вести бухгалтерский учет и отчетность. Поэтому проводить собеседование бухгалтера следует с особой тщательностью. Чтобы не ошибиться с выбором соискателя, на интервью необходимо давать особые тесты и вопросы. Здесь нет необходимости в стрессовых вопросах, или тех, которые используются для проверки наличия креативного мышления.
Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью.
Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер. Первичную информацию о кандидате может узнать менеджер по персоналу, чтобы сразу отсеять тех, кто не подходит, и выбрать нескольких человек для более детального собеседования. На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании:. Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО.
Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы
Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным.
.
О чем бухгалтера спросят на собеседовании
.
От главного бухгалтера организации зависит очень многое. К выбору кандидатуры к соискателям. От кандидата обычно требуется. Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру. Facebook.
.
Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера
.
.
.
.
.
.
Собеседование при приеме на работу бухгалтера
Бухгалтер – это человек, имеющий доступ ко всем финансам компании, налоговой отчетности, уставным документам. Поэтому искать кандидата на эту вакансию надо особенно тщательно. О том, как правильно проводится собеседование при приеме на работу бухгалтера, полезно знать и работодателям, и соискателям на должность.
Содержание
- Подготовка
- Примеры вопросов для собеседования
- Определяем профессиональный уровень
- Перечень профессиональных вопросов, которые можно задать бухгалтеру
- Завершающий этап
Подготовка
Перед встречей с потенциальным кандидатом на должность бухгалтера подготовка должна быть профессиональной и тщательной. Здесь можно выделить несколько требований:
- Сформулировать четкий набор должностных обязанностей.
Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел. В него входит несколько бухгалтеров. Возглавляет эту структуру главный бухгалтер или начальник отдела. При этом каждый из сотрудников может иметь разный набор функций, то есть «закрывать» разные участки работы. Бухгалтеры могут быть взаимозаменяемыми, но не всегда. Если же компания маленькая, то, как правило, там работает один специалист-универсал, который самостоятельно выполняет все операции. Понимание разных функций отдела бухгалтерии необходимо для того, чтобы четко определить, какой специалист требуется и какой вид работы он будет выполнять.
- Определить, какие профессиональные и личностные качества требуются от специалиста, который будет замещать вакансию бухгалтера.
Вполне очевидно, что внимательность, ответственность, добросовестность – это универсальные навыки, без которых человек не сможет стать успешным в отделе бухгалтерии. Кроме них, нужно составить перечень специфических навыков умений, необходимых для конкретной вакансии.
- Составить вопросы.
Это один из ключевых пунктов, который невозможно осуществить успешно, если не выполнены предыдущие. Поэтому сначала определяем, что именно мы ищем, а потом подбираем вопросы, которые помогут выяснить, есть ли у кандидата необходимые навыки.
- Договориться о встрече.
Всегда необходимо подбирать несколько кандидатов, чтобы была возможность выбора и сравнения. Созвонитесь с каждым из претендентов и определите место и время собеседования. К приходу кандидата у вас уже должны быть готовы следующие документы:
- анкета;
- список должностных обязанностей;
- требования к должности бухгалтера.
Собеседование лучше проводить в отдельном кабинете с глазу на глаз. В такой обстановке кандидат сможет расслабиться и открыться для контакта.
Примеры вопросов для собеседования
Вопросы для собеседования при приеме на работу бухгалтера могут быть самыми разными. Для начала выслушайте «рассказ о себе» на 5 минут, не больше. Далее необходимо расспросить кандидата о его прошлых местах работы:
- какие функции он выполнял,
- какие были отношения с коллективом и с начальником,
- что не устраивало на прошлом месте работы, а что, наоборот, нравилось,
- каковы причины увольнения.
Если с обязанностями все понятно, на собеседовании просто сравните их с теми, которые есть в вашей организации. Также оцените, насколько поведение кандидата приемлемо для компании и насколько микроклимат в организации ему подходит. Для этого задайте, например, такие вопросы:
- Какой коллектив для вас будет идеальным?
- Вам больше нравятся коллективные проекты или одиночные?
- Какие конфликты у вас возникали с подчиненными на последнем месте работы?
Обратите внимание на продолжительность работы кандидата в каждой из организаций. Хороший бухгалтер, как правило, не склонен к частым сменам работы. Привязанность к одному работодателю связана с консервативностью как чертой характера. Для бухгалтера такая черта является плюсом, поскольку соответствует специфике его работы. Здесь можно задать такие вопросы:
- Почему люди часто меняют работу?
- Как вы считаете, что людей обычно не устраивает на работе?
Ответы кандидата на такие проективные вопросы напрямую относятся к его личности. Такого плана вопросы позволяют более полно раскрыть человека, при этом удерживая его от прямых ответов о себе.
Опасайтесь принимать в организацию человека, который за последнее время сменил десяток мест работы, и в каждом его стаж не превышал нескольких месяцев. Скорее всего, в вашей компании он тоже долго не задержится.
Выясните у кандидата мотивы его выбора профессии в качестве бухгалтера:
- Что вам особенно нравится в профессии бухгалтера?
- Чем вы руководствовались, когда выбрали эту профессию?
- Какие вы видите для себя перспективы в этой профессии на ближайшие несколько лет?
Истинный бухгалтер с детства любит возиться с цифрами, всегда хотел работать с финансами и документами. И в будущем ничего другого для себя не видит. Что интересно, у таких людей карьерный путь уже расписан на ближайшие несколько лет. Стоит также помнить, что настоящий бухгалтер очень скромен в эмоциональных проявлениях и сдержан в поведении. То есть нотки консервативности проявляются во всем.
Определяем профессиональный уровень
Есть несколько вариантов определения профессионального уровня кандидата:
- его собеседование с непосредственным начальником;
- прохождение профессионального теста;
- ответы во время собеседования на ряд сугубо профессиональных вопросов.
Первый вариант используется наиболее часто. Ведь именно начальник определяет, какой профессиональный уровень должен быть у его будущего подчиненного. Однако здесь есть фактор риска: необъективная оценка, предвзятое отношение. Например, если кандидат слишком хорош и опытен, начальник может побояться «подсиживания». Человеческая психология такова, что кандидат может не понравиться начальству и по каким-то внешним причинам, иногда даже неосознаваемым.
Что касается второго варианта – профессионального теста – это отличный способ проверки знаний. Однако позволить себе компьютерное тестирование могут не все компании. Как вариант, можно использовать бумажные тесты. Надо лишь помнить: недостаток компьютерных тестов – временные затраты, а в бумажном варианте – дополнительные затраты сил на обработку информации.
Последний вариант – когда рекрутер самостоятельно задает профессиональные вопросы и позволяет ответить на них кандидату. Такие вопросы лучше согласовать заранее с непосредственным (будущим) начальником кандидата.
Перечень профессиональных вопросов, которые можно задать бухгалтеру
Выбирайте из этого списка те, которые подойдут именно вам с учетом специфики вашей организации, направления ее деятельности:
- Какие вы знаете формы отчетности согласно НСБУ?
- Какова базовая структура баланса компании?
- Как вы понимаете средства и формы учета?
- Какие основные методы амортизации основных средств вы знаете?
- Какие проводки используются при начислении заработной платы?
- Происходит ли включение прибыли в состав валовых затрат?
- Какие последние изменения были внесены в закон об НДС?
- Как вы понимаете, что такое «корреспонденция счетов»?
- На каком счету находятся банк или касса?
- Из чего состоит книга продаж?
- Каковы основные правила расчета отпускных выплат?
Примеры тестов для бухгалтера здесь.
То есть вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтера должны касаться, в том числе, важных профессиональных особенностей. Главное – рекрутер должен заранее изучить вопросы и подготовить правильные ответы. Во время собеседования это позволит объективно оценить ответы кандидата.
Особое внимание обратите на особенности речи собеседника. Если речь изобилует словами-паразитами, повсеместно применяются частые протяжные паузы и чувствуется неуверенность в словах, то, скорее всего, соискатель на практике не сталкивался с вещами, о которых говорит. Он пытается сконструировать ответ из того, что когда-либо слышал, видел и т.д. Если кандидат, напротив, отвечает уверенно, энергично и с примерами, то это знак того, что он сталкивается с обсуждаемыми вещами довольно регулярно.
Завершающий этап
Когда все собеседования пройдены, переходим к завершающему этапу – анализу претендентов и отбору наиболее подходящих. Здесь выбор достаточно индивидуален и зависит от требований вакансии. Также стоит обратить внимание, что наиболее оптимальным вариантом будет, когда соискатель немного не дотягивает до уровня вакансии. Тогда у него будет достаточно мотивации для того, чтобы расти профессионально и выполнять работу добросовестно. На такой должности он проработает достаточно длительное время.
Итак, нужно готовить не только вопросы собеседования при приеме на работу бухгалтера, но очень тщательно оценивать, что и как говорит кандидат. Хорошо составленные вопросы вкупе с психологической оценкой помогут найти для вашей компании отличного бухгалтера.
Какие задают вопросы на собеседовании главному бухгалтеру
К чему нужно быть готовым и как пройти отбор на должность успешно? Какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру
Немаловажно заранее уточнить корпоративный стиль. Быть может в фирме принято ходить в свободной одежде, а кандидат привык к строгому дресс-коду. Ему однозначно будет некомфортно там работать. А явившись на собеседование в строго противоположенной, чем принято, одежде, соискатель вряд ли добьется работы там.
Следит за соблюдением финансовой и кассовой дисциплины, обеспечивает своевременные перечисления налогов, сборов в различные бюджеты, своевременное и точное отражение на счетах хозяйственных операций, движений активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
Какие вопросы задать при собеседовании на должность главного бухгалтера
Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ. Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле. Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.
Продажа авто и здания, как отразятся в декларации о прибыли?- Последние изменения з-на об НДС- Включаются ли премии в состав валовых затрат?- Доход от ценных, как отразиться в декларации о прибыли?- Приобретение лицензии на алкоголь, как отразиться в декларации о прибыли?- Тело кредита ставится в валовые доходы или расходы?- Один из видов д-сти облагается НДС, другой – нет, что будет с налоговым кредитом в каждом из случаев?- На каком счете находится касса или банк? — Что такое ПБУ?- Совокупность проводок при реализации товаров (расписать корреспонденцию счетов)?- Что такое корреспонденция счетов?- Счет учета кассы или расчетного счета по плану счетов?- Список отчетности сдаваемой предприятием в течение года — помесячно, поквартально, ежегодно по всем гос учреждениям — Вычеты на детей;- Какой участок вы знаете лучше всего, хуже всего?- Лимит приёма ден.
Не опускайте руки — несколько отказов ничего не значат. Ищите дополнительную мотивацию и продолжайте ходить на собеседования», — обнадеживает Анна Хвостова.
« В любом случае, не нужно расстраиваться — причин может быть множество: например, HR, находясь внутри компании, может понять, что эта должность не раскроет ваш потенциал, и вам станет попросту скучно», — продолжает Мария Орлова. Если причина отказа не ясна, не стесняйтесь спросить причину у рекрутера.
Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю
Собеседование на должность помощника бухгалтера отличается от интервью, которое проводится с бухгалтером. Здесь нет смысла задавать те же вопросы в полном объеме. Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы. В данном случае необходимо обратить внимание на наличие у соискателя специфических для данной специальности качеств, желания получить нужные знания и опыт. Конечно, требуется наличие образования, или как минимум, чтобы кандидат учился на последних курсах по специальности.
Как правило, вопросы бухгалтеру на собеседовании делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают определить профессиональные навыки. В большинстве случаев менеджеры по персоналу используют вопросы, позволяющие оценить ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента, наличие у него лидерских качеств – наиболее востребованных для таких должностей.
Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера
- умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
- умение удерживать тему беседы;
- искренность желания занять вакантное рабочее место;
- удовлетворённость предложенным размером заработка;
- уровень профессионализма;
- обучаемость;
- возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.
Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний. Первое собеседование с менеджером по персоналу Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека.
Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером
Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.
В связи с тем, что бухгалтера — это те люди, которые имеют прямой доступ к финансам компании, встречи с потенциальным кандидатом на имеющиеся бухгалтерские вакансии проходят не совсем так, как с иными работниками. Главные отличия можно выделить в следующем:
14 вопросов на собеседовании, ответы на которые обязан знать любой бухгалтер
Некоторые менеджеры ищут кандидатов, которые хорошо работают в команде. Другие, напротив, заинтересованы в тех, кто умеет работать самостоятельно. При прочих равных, всегда будет лучше, если вам удастся показать себя представителем как первой, так и второй категории, даже если это не совсем правда. Но так или иначе, очень желательно все же иметь представление об определенной роли, которую от вас ожидают на будущей позиции, потому что менеджер по персоналу ищет кандидата, наилучшим образом вписывающегося в открытую вакансию. Это означает очень многое для компании помимо ваших чисто технических, пусть даже хорошо развитых навыков.
Кроме того, он рекомендует отметить где-нибудь на полях свои сильные стороны и делать упор на них. Если даже вам задали прямой вопрос, работали ли раньше с “ABC” – ответьте в том ключе, что ваш рабочий опыт в “ABC” несколько ограничен, зато вы очень хорошо знаете, к примеру, “XYZ”. Не давайте им ни единой причины отказать вам. И если вы действительно настроены на получение должности, ваш энтузиазм, который виден, вполне способен закрыть некоторые пропуски в навыках. Пусть даже они не поставят вам “галочки” напротив всех десяти условных пунктов, необходимых для положительного решения, но за счет энтузиазма может хватить и восьми-девяти (по оставшимся укажите что-то близкое из своего опыта, что может послужить приближением).
Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами
Помимо этого, вопросы будут касаться менеджмента и способности организовать работу отдела. Работодатель может смоделировать проблемную ситуацию и попросить найти из нее выход. Это поможет оценить способность соискателя ориентироваться в нестандартных условиях.
Приглашение на собеседование на должность бухгалтера или главбуха подразумевает, что работодатель заинтересовался резюме кандидата и будет оценивать профессиональные и личные качества при встрече. Подобные вакансии подразумевают высокий уровень ответственности, требуют усидчивости и внимательности. Получить такую работу непросто.
Бухгалтер: вопросы работодателю
Обязательно уточните, как будет происходить процесс оформления на новую работу — по трудовому договору в соответствии с ТК РФ или по трудовому соглашению. Можно попросить ознакомиться с трудовым договором, ведь согласно действующему законодательству работодатель обязан представить этот документ.
Штатный программист всегда сможет устранить неполадки, возникающие в работе офисной техники, минимизировать потери при технических сбоях, настроить параметры программы под нужды конкретной бухгалтерии — это означает, что у бухгалтера будет возможность выполнить необходимый объем работы, не отвлекаясь на решение технических проблем.
Как принять на работу главного бухгалтера
Как правило, квалифицированный специалист способен предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Однако часто кандидат работает в настоящее время и не хочет, чтобы сведения о поиске им нового места дошли до его работодателя. В этом случае не советуем требовать рекомендации с последнего места работы.
Уметь составлять корпоративную отчетность по МСФО (или US GAAP[1]). Во многих западных структурах корпоративная (управленческая) отчетность является «языком бизнеса», средством коммуникации между менеджерами и инвесторами. В связи с этим квалификация главного бухгалтера в области международных стандартов становится приоритетным фактором при выборе специалиста. Высокую квалификацию бухгалтера в этой сфере подтверждает сертификация (или хотя бы текущее обучение) по одной из известных международных программ (см. Ведущие программы сертификации бухгалтеров…). Заметим, что в последнее время значительно увеличился спрос на специалистов, имеющих подобную профессиональную сертификацию, и со стороны крупных отечественных компаний, что связано с их выходом на международный рынок и привлечением иностранных инвесторов.
Как провести собеседование бухгалтера и какие вопросы задать соискателю
Зная основные требования, предъявляемые к должности бухгалтера, HR-специалист может определить наличие у кандидата тех или иных навыков и личностных качеств. Оценка кандидата по эти пунктам позволит точно понять, насколько он соответствует требуемой позиции.
Обратите внимание на готовность соискателя повышать свой профессиональный уровень, важно оценить его адекватность в коллективе, склонность к конфликтам. Уточните наличие навыков работы со специализированными программными продуктами, знание действующего налогового законодательства.
Что спрашивают на собеседовании бухгалтера
Не стоит забывать, что не только работодатель выбирает себе сотрудника, но и соискатель подбирает для себя рабочее место с максимально комфортными условиями. Тем более, если это опытный специалист, в котором заинтересованы многие компании. Поэтому важно не только грамотно оценить кандидата, но и сделать это корректно, чтобы у специалиста возникло желание долго и эффективно работать на благо компании. Не менее важно кто проводит собеседование с бухгалтером.
Едва ли кандидат ответит абсолютно честно, если такие прецеденты были, но по его реакции и некоторым невербальным признакам можно сделать выводы. Если же возникли подозрения в неискренности, но в остальном кандидат интересен, целесообразно предложить ему пройти проверку на детекторе лжи.
Собеседование бухгалтера
При этом и наличие отметки в трудовой книжке далеко не всегда гарантирует, что соискатель будет подходить для исполнения должностных обязанностей у конкретного работодателя.
Перед приемом на работу бухгалтера работодатели справедливо желают проверить соискателя как специалиста и уточнить наличие у него необходимых профессиональных навыков и личных качеств — ведь неподходящий сотрудник может нанести организации большой вред при безответственном подходе. Учитывая особенности ведения бухгалтерского учета, чаще всего работодатели уделяют внимание в первую очередь опыту работы в бухгалтерии. В связи с этим соискатели, только закончившие обучение, вряд ли будут приняты на должность бухгалтера сразу — разве что в качестве помощника бухгалтера или при наличии уже действующего достаточно большого отдела бухгалтерии на предприятии, где он сможет получить практические знания и опыт.
21 Дек 2018 marketur 262
Поделитесь записью
17 Вопросы и ответы на собеседовании с главным бухгалтером
Как главный бухгалтер вы несете ответственность за надзор за всеми финансовыми операциями компании. Это включает в себя подготовку финансовой отчетности, управление бюджетом и обеспечение соблюдения финансового законодательства. Главные бухгалтеры также работают с другими членами управленческой команды компании над разработкой долгосрочных финансовых планов.
Если вы хотите стать главным бухгалтером, вам нужно будет ответить на вопросы о финансовом планировании, бухгалтерском учете и аудите во время собеседования. Чтобы помочь вам подготовиться, мы составили список распространенных вопросов и ответов на собеседования с главным бухгалтером.
Общие вопросы на собеседовании с главным бухгалтером
- Знакомы ли вы с бухгалтерским программным обеспечением, используемым в нашей организации?
- Какими качествами должен обладать главный бухгалтер?
- Как бы вы описали отношения между главным бухгалтером и финансовым директором?
- Что является наиболее важным аспектом финансовой отчетности?
- Приведите пример времени, когда вы определили и решили проблему в бухгалтерии.
- Если бы вы увидели возможность сокращения расходов в бухгалтерии, что бы вы сделали?
- Что бы вы сделали, если бы заметили несоответствие в одном из финансовых отчетов компании?
- Насколько хорошо вы общаетесь с другими отделами внутри компании, такими как отдел кадров и отдел продаж?
- Есть ли у вас опыт работы с государственными органами?
- Когда вы в последний раз обновляли свои знания в области стандартов и правил бухгалтерского учета?
- Мы хотим улучшить наши методы управления рисками. Какие стратегии вы бы использовали для реализации улучшений?
- Расскажите о своем опыте оценки рисков.
- Что отличает вас от других кандидатов на эту вакансию?
- Какие бухгалтерские программы вам удобнее всего использовать?
- Как вы думаете, что является наиболее важным аспектом финансового прогнозирования?
- Как часто следует обновлять финансовые отчеты?
- Существует новый стандарт бухгалтерского учета, который существенно повлияет на то, как компания ведет учет своих финансов.
Что вы рекомендуете нам делать?
Знакомы ли вы с бухгалтерским программным обеспечением, используемым в нашей организации?
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас опыт использования того же программного обеспечения, которое они используют в своей организации. Если вы не знакомы с программным обеспечением для бухгалтерского учета, объясните, какое другое программное обеспечение вам удобно использовать и как быстро вы можете освоить новые системы.
Пример: «Я очень хорошо знаком с бухгалтерским программным обеспечением, которое использует мой нынешний работодатель. Я использую его уже пять лет, поэтому знаю все его функции и могу выполнять большинство задач, не нуждаясь в помощи других. Однако я также понимаю, что каждая компания имеет разные процессы и процедуры, когда дело доходит до бухгалтерского учета, поэтому я был бы готов изучить новую систему, если это необходимо».
Какими качествами должен обладать главный бухгалтер?
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать больше о вашей квалификации для данной должности. Они хотят знать, есть ли у вас навыки и опыт, необходимые для достижения успеха на этой должности. В своем ответе поясните, какие качества для вас как главного бухгалтера наиболее важны. Объясните, как эти качества помогли вам развить вашу карьеру.
Пример: «Я считаю, что одним из важнейших качеств главного бухгалтера является внимание к деталям. Я всегда был человеком, который уделяет пристальное внимание своей работе, что помогло мне поддерживать высокие стандарты на протяжении всей моей карьеры. Еще одно качество, которое я считаю важным, — это общение. Для главного бухгалтера важно уметь эффективно общаться с другими. Это помогает мне сотрудничать с другими членами команды и делиться информацией, когда это необходимо».
Как бы вы описали отношения между главным бухгалтером и финансовым директором?
Интервьюер может задать вам этот вопрос, чтобы оценить ваше понимание иерархии в компании и ее отношения к бухгалтерскому учету. Ваш ответ должен показать, что вы понимаете важность сотрудничества с другими отделами, особенно с финансовыми.
Пример: «Главный бухгалтер и финансовый директор имеют важные отношения, потому что они оба занимаются финансовыми вопросами. Однако я считаю, что моя роль более специализирована, чем роль финансового директора. Как главный бухгалтер, я отвечаю за то, чтобы все финансовые документы были точными и полными. Ответственность финансового директора шире, поскольку он контролирует составление бюджета, прогнозирование и отчетность. Эти две роли дополняют друг друга, поэтому я обязательно буду сообщать о любых проблемах или опасениях финансовому директору».
Что является наиболее важным аспектом финансовой отчетности?
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить ваше понимание должностных обязанностей. Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы понимаете, какую пользу финансовая отчетность может принести компании и ее заинтересованным сторонам. Вы также можете использовать эту возможность, чтобы выделить любые конкретные навыки или опыт, связанные с финансовой отчетностью.
Пример: «Самым важным аспектом финансовой отчетности является точность. Как главный бухгалтер, я бы удостоверился, что все финансовые отчеты точны, проведя проверки обеспечения качества, прежде чем отправлять их на рассмотрение. Еще одним важным аспектом финансовой отчетности является своевременность. Я бы позаботился о том, чтобы моя команда представила свою работу вовремя, чтобы руководство имело к ней доступ, когда им это нужно».
Приведите пример случая, когда вы выявили и решили проблему в бухгалтерии.
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать больше о ваших навыках решения проблем и о том, как вы применяете их на рабочем месте. Используйте примеры из предыдущих ролей, которые подчеркивают ваше критическое мышление, аналитические и коммуникативные навыки.
Пример: «В своей последней должности главного бухгалтера я заметил несоответствие доходов и расходов нашей компании. Изучив все финансовые документы, я понял, что у нас не хватает некоторых платежей за оказанные услуги. Я немедленно уведомил своего менеджера, чтобы он мог сообщить генеральному директору. Затем мы работали вместе, чтобы выяснить, кто несет ответственность за ввод платежной информации в систему. Группа бухгалтерского учета обнаружила, что один из наших сотрудников ввел неправильный номер счета при отправке платежной информации. Как только мы исправили проблему, мы внедрили новые процедуры, чтобы она больше не повторилась».
Если бы вы увидели возможность сокращения расходов в бухгалтерии, что бы вы сделали?
Этот вопрос может помочь интервьюеру определить, как вы можете подходить к своей работе в качестве главного бухгалтера. Ваш ответ должен показать, что вы готовы принимать трудные решения и внедрять изменения для достижения целей по сокращению затрат.
Пример: «Если бы я увидел возможность сокращения расходов в бухгалтерии, я бы сначала встретился с членами моей команды, чтобы обсудить, как мы можем сократить расходы, не влияя на нашу способность выполнять наши повседневные задачи. Например, если бы мы тратили слишком много денег на канцелярские товары, я бы обратился к другим продавцам или поставщикам, которые предлагают скидки. Если бы мы тратили слишком много на дорожные расходы, я бы подумал о том, чтобы чаще пользоваться общественным транспортом или бронировать авиабилеты в непиковое время».
Что бы вы сделали, если бы заметили несоответствие в одном из финансовых отчетов компании?
Интервьюер может задать вам этот вопрос, чтобы оценить ваши навыки решения проблем и способность обнаруживать ошибки. Ваш ответ должен включать шаги, которые вы предпримете для решения проблемы, а также то, как вы будете сообщать об этом другим.
Пример: «Если я замечал несоответствие в одном из финансовых отчетов компании, я сначала проверял точность отчета, сравнивая его с другими документами. Если бы цифры отличались от цифр в других отчетах, я бы исследовал, почему такая разница. Например, если сумма денег, потраченная на расходные материалы, была выше, чем ожидалось, я бы посмотрел на квитанции о покупках, чтобы убедиться, что они законны. Если да, то я бы соответствующим образом скорректировал цифры».
Насколько хорошо вы общаетесь с другими отделами компании, такими как отдел кадров и отдел продаж?
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать больше о ваших навыках межличностного общения и о том, как вы взаимодействуете с другими отделами. Ваш ответ должен включать пример времени, когда вы успешно общались с другим отделом, например, с отделом кадров или отделом продаж, для решения проблемы или достижения цели.
Пример: «В моей предыдущей должности главного бухгалтера малого бизнеса я тесно сотрудничал с отделом кадров компании, чтобы обеспечить своевременную и точную оплату труда всех сотрудников. В один месяц у нас сразу несколько сотрудников объявили о болезни, из-за чего мы отстали в процессе начисления заработной платы. Я немедленно связался с менеджером по персоналу, чтобы сообщить им, что происходит, чтобы они могли планировать соответствующим образом. Затем мы объединились, чтобы найти временную замену тем, кто заболел, и к концу недели всем заплатили».
У вас есть опыт работы с государственными органами?
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас опыт работы с конкретным государственным учреждением или учреждениями. Если вы это сделаете, они могут захотеть узнать, как ваш предыдущий опыт работы подготовил вас к этой роли и какие навыки вы приобрели благодаря этому. Если у вас нет опыта работы в государственном учреждении, вы можете рассказать о любом аналогичном опыте, который у вас есть, например, о работе в сфере государственного бухгалтерского учета.
Пример: «Раньше я не работал напрямую с государственным учреждением, но я работал с несколькими крупными корпорациями, у которых были государственные контракты. На моей нынешней должности я помогал готовить финансовые отчеты для годового отчета компании, который включал информацию о соблюдении нами государственных постановлений. Этот опыт дал мне ценную информацию о процессе подготовки финансовых отчетов для государственных органов».
Когда вы в последний раз обновляли свои знания стандартов и правил бухгалтерского учета?
Этот вопрос может помочь интервьюеру определить, насколько вы привержены своей карьере и готовы ли идти в ногу с изменениями в отрасли. Ваш ответ должен включать конкретный пример того, когда вы делали это в прошлом, например, пройдя онлайн-курс или посетив конференцию.
Пример: «Недавно я прошел онлайн-программу сертификации бухгалтеров, которая помогла мне больше узнать о новых стандартах и правилах финансовой отчетности. Я также регулярно читаю профессиональные журналы и подписываюсь на информационные бюллетени ассоциации CPA моего штата, чтобы быть в курсе любых изменений в законодательстве. Эти ресурсы помогли мне быть в курсе всей актуальной информации».
Мы хотим улучшить наши методы управления рисками. Какие стратегии вы бы использовали для реализации улучшений?
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать, как вы могли бы применить свои навыки управления рисками для улучшения текущей практики компании. Используйте примеры из предыдущих ролей, когда вы внедряли изменения или улучшения в процессы управления рисками компании.
Пример: «На моей последней должности я заметил, что наша команда не использует все доступные нам инструменты для мониторинга и анализа рисков. У нас было отличное программное обеспечение, но мы не пользовались им. Итак, я запланировал встречу с финансовым директором и другими ключевыми заинтересованными сторонами, чтобы обсудить, что мы можем сделать, чтобы лучше управлять нашими рисками. Обсудив несколько вариантов, мы решили нанять внешнего консультанта, специализирующегося на внедрении новых технологий в существующие системы».
Опишите свой опыт оценки рисков.
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы узнать больше о вашем опыте управления финансовыми рисками. Используйте примеры из прошлых проектов, которые подчеркивают ваши аналитические способности и способность принимать решения под давлением.
Пример: «На моей последней должности я отвечал за управление общей оценкой рисков компании. Это включало рассмотрение всех аспектов наших финансов, включая прогнозы движения денежных средств, методы бюджетирования и бухгалтерского учета. Я также работал со старшими менеджерами над разработкой плана снижения рисков внутри организации. Например, мы внедрили новые политики для обеспечения точного ведения записей и улучшения связи между отделами. Эти изменения помогли нам снизить некоторые факторы риска, связанные с ведением бизнеса».
Что отличает вас от других кандидатов на эту работу?
Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать больше о вашей квалификации и о вашем сравнении с другими кандидатами. Перед собеседованием просмотрите описание работы и выделите все требования, которым вы соответствуете или превосходите их. Отвечая на этот вопрос, постарайтесь указать навык или качество, связанные с должностными обязанностями.
Пример: «У меня более пяти лет опыта работы главным бухгалтером, что больше, чем у большинства кандидатов, претендующих на эту должность. У меня также есть обширные знания программного обеспечения для бухгалтерского учета, такого как QuickBooks, и мои коммуникативные навыки позволяют мне легко работать с другими над проектами. Эти два качества делают меня отличным кандидатом на эту роль».
Какие бухгалтерские программы вам удобнее всего использовать?
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы определить, насколько вам комфортно пользоваться бухгалтерским программным обеспечением, которое они используют в своей компании. Если вы раньше не использовали ту же программу, важно изучить систему компании и продемонстрировать, что вы готовы научиться ее использовать.
Пример: «Мне удобнее всего пользоваться QuickBooks Pro, потому что я пользуюсь им уже более пяти лет. Однако у меня также есть опыт использования NetSuite ERP и Oracle Financials Cloud. Я готов изучать новые системы, если это необходимо».
Как вы думаете, что является наиболее важным аспектом финансового прогнозирования?
Интервьюер может задать этот вопрос, чтобы оценить ваши знания в области финансового прогнозирования и то, как вы расставляете приоритеты в информации, которую используете при составлении прогнозов. Используйте свой ответ, чтобы подчеркнуть свое понимание финансового прогнозирования и того, как оно может принести пользу компании.
Пример: «Я думаю, что наиболее важным аспектом финансового прогнозирования является использование точных данных для создания прогнозов. Если я работаю с неточными или неполными данными, мои прогнозы будут менее полезными, поскольку они не дадут точной картины того, что происходит в бизнесе. Чтобы убедиться, что у меня есть все необходимые данные для моих прогнозов, я всегда удостоверяюсь, что понимаю требования к отчетности об определенных типах расходов и доходов, чтобы я мог собирать соответствующую информацию».
Как часто следует обновлять финансовые отчеты?
Интервьюер может задать вам этот вопрос, чтобы оценить ваши знания в области бухгалтерского учета и узнать, как часто следует обновлять финансовые отчеты. Используйте свой ответ, чтобы подчеркнуть свое понимание важности регулярных обновлений, а также частоты, с которой они должны происходить.
Пример: «Я считаю, что финансовые отчеты должны обновляться не реже одного раза в месяц. Это позволяет предприятиям отслеживать свои финансы в режиме реального времени и вносить коррективы при необходимости. Например, если я заметил, что у компании заканчиваются запасы, я мог помочь им пополнить запасы до того, как это станет проблемой. Регулярные обновления также позволяют компаниям быть в курсе любых изменений в налоговом законодательстве или других правилах».
Существует новый стандарт бухгалтерского учета, который существенно повлияет на то, как компания ведет учет своих финансов. Что вы рекомендуете нам делать?
Этот вопрос — отличный способ проверить свои знания стандартов бухгалтерского учета и того, как они влияют на бизнес. Это также показывает интервьюеру, что вы готовы сделать все возможное, чтобы финансовые отчеты компании были точными. В своем ответе объясните, что такое стандарт и почему он повлияет на финансы компании. Затем предложите решение о том, как вы внедрите новый стандарт в текущие процессы компании.
Пример: «Совет по стандартам финансовой отчетности недавно выпустил обновление к существующему стандарту бухгалтерского учета FASB 157 — Оценка справедливой стоимости. Этот стандарт требует, чтобы компании учитывали свои активы по справедливой стоимости, а не по первоначальной стоимости. Хотя это может показаться небольшим изменением, на самом деле оно оказывает значительное влияние на баланс компании. Например, если бы мы применяли этот стандарт к нашим запасам, нам пришлось бы списать все наши запасы на 20%. Это значительно уменьшит нашу чистую прибыль».
Интервью главного бухгалтера, вопросы и ответы.
Вопросы и ответы для собеседования с главным бухгалтером..
В этом посте вы можете сослаться на некоторые из наиболее распространенных вопросов для собеседования с главным бухгалтером вместе с соответствующими образцами ответов. Если вам нужно больше материалов для собеседования, вы можете сослаться на них в конце этого поста.
1. Расскажите о своей способности работать под давлением?
Советы по ответам
Вы можете сказать, что процветаете под определенным давлением. Приведите пример, относящийся к типу должности, на которую претендуете.
Упомяните рутинное давление, с которым вы сталкиваетесь, например, регулярное соблюдение сроков.
Старайтесь не использовать пример, когда вы сами создавали давление, слишком долго откладывая начало чего-либо или безответственно выполняя задачу в самом начале. Например, работа под давлением, чтобы уложиться в срок клиента, может быть хорошим примером, но не в том случае, если вы слишком долго ждали, чтобы начать проект.
Образцы ответов
«Давление на самом деле является катализатором моей работы. Когда наступает крайний срок, я перенаправляю свою энергию на работу, которая фактически помогла мне создать некоторые из моих лучших работ. (Приведите примеры) Думаю, вы можете сказать, что я процветаю под давлением».
2. Какой у вас опыт работы на ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА?
Советы по ответам
Расскажите об особенностях должности, на которую вы претендуете. Если у вас нет определенного опыта, подойдите как можно ближе.
Если ваш работодатель задает вам этот вопрос, вы можете объяснить свой опыт. Расскажите работодателю, какие обязанности вы выполняли во время работы. Вы можете рассказать, какие программы вы разработали и над какими модулями работали. Каковы были ваши достижения по различным программам.
Образец ответа
Я работаю с компьютерами с 2001 года. Также имею образование в области поддержки сетей/ремонта компьютеров. Я собрал свои последние 3 компьютера, работаю в Dell в качестве сотрудника. Так что у меня около 15 лет опыта работы с компьютерами.
3. Что вы сделали, чтобы улучшить свои знания для ДОЛЖНОСТИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА В ПОСЛЕДНЕМ ГОДУ?
Попробуйте включить мероприятия по улучшению, связанные с работой. В качестве положительного самосовершенствования можно отметить самые разнообразные виды деятельности. Имейте несколько хороших под рукой, чтобы упомянуть.
Работодатели ищут целеустремленных кандидатов. Продемонстрируйте стремление к непрерывному обучению, перечислив хобби, не связанные с работой. Независимо от того, какие увлечения вы решите продемонстрировать, помните, что цель — доказать самодостаточность, управление временем и мотивацию.
Образцы ответов
Каждый должен учиться на своих ошибках. Я всегда стараюсь посоветоваться о своих ошибках с моими родными и близкими, особенно с теми, кто старше меня.
Я записался на курс, полезный для следующей версии нашего текущего проекта. Посещала семинары по личностному развитию и совершенствованию управленческих навыков.
4. Расскажите мне о себе
Это распространенный вопрос во время собеседования, возможно, наиболее часто задаваемый. Он используется как ледокол, заставляет вас говорить о чем-то удобном, но вам нужно что-то подготовить для ответа. Тем не менее, вы не хотите, чтобы это звучало наизусть. Дело в том, что интервьюера не интересует история вашей жизни. Если не указано иное, сосредоточьтесь на образовании, карьере и нынешних ситуациях. Вы должны работать в хронологическом порядке, начиная как можно раньше и работая до настоящего времени.
5. Почему вы считаете, что мы должны нанять вас?
На этот вопрос нужно ответить внимательно, так как это ваша возможность выделиться среди остальных претендентов. Вы должны сосредоточиться на навыках, которые у вас есть, включая те, которые еще не упомянуты. Просто отвечать «потому что я действительно хорош» или «мне действительно нужна работа» не сработает. Не стоит брать на себя навыки других соискателей или их сильные стороны, сосредоточьтесь на себе. Расскажите интервьюеру, почему вы подходите для этой должности, что делает вас хорошим сотрудником и что вы можете предложить компании. Будьте кратки, подчеркивая достижения.
6. Что вы знаете о компании?
Перед собеседованием вам следует провести исследование. Изучите предысторию компании, это поможет вам выделиться. Узнайте о главных людях, они были в новостях в последнее время? Интервьюер не ожидает, что вы знаете даты и определенных людей, но демонстрация того, что у вас достаточно интереса, чтобы исследовать компанию, производит положительное впечатление.
7. Почему вы уходите с последней работы?
Хотя это может показаться простым вопросом, он легко может оказаться сложным. Вы не должны упоминать, что зарплата является фактором в этом вопросе. Если вы в настоящее время работаете, ваш ответ может быть сосредоточен на развитии и расширении вашей карьеры и даже самого себя. Если ваш нынешний работодатель сокращает штат, оставайтесь позитивным и кратким. Если ваш работодатель уволил вас, подготовьте вескую причину. Ни при каких обстоятельствах вы не должны обсуждать какую-либо драму или негатив, всегда оставайтесь позитивными.
8. Что вы считаете своей сильной стороной?
Этот вопрос позволяет вам хвастаться собой, но имейте в виду, что интервьюеру нужны сильные стороны, соответствующие занимаемой должности. Например, быть решателем проблем, мотиватором и способным действовать под давлением, позитивным отношением и лояльностью. Вам также понадобятся примеры, подтверждающие ваши ответы для иллюстрации навыка.
9. Что вы считаете своей самой большой слабостью?
Ответить на этот вопрос может быть непросто, если вы предполагаете, что у вас нет слабостей, из-за которых вы будете выглядеть лжецом или эгоистом. Вы должны реагировать реалистично, упоминая небольшие недостатки, связанные с работой. Хотя многие пытаются ответить, используя положительный навык, замаскированный под слабость, например, «Я ожидаю, что коллеги будут иметь такую же приверженность» или «Я перфекционист». Тем не менее, рекомендуется, чтобы была некоторая честность, а недостатки были правдой, а затем подчеркивали, как вы их преодолели или работаете над их улучшением. Цель этого вопроса — увидеть, как вы видите и оцениваете себя.
10. Кем вы видите себя через пять лет?
Это еще один вопрос, касающийся приверженности работе. Некоторые люди работают как носки, потому что у них нет жизненного плана, и ваш ответ может показать понимание этого. Его также можно использовать для выяснения того, относитесь ли вы к тому типу людей, который вообще ставит цели в жизни, потому что те, кто ставит долгосрочные цели, обычно более надежны. Кроме того, ваши цели могут дать представление о вашей личности.
Вы должны дать ответ, показывающий, что ваш карьерный рост соответствует вашему пути в компании. Важно провести исследование перспектив компании, чтобы понять, чего ожидать и входит ли это в вашу долгосрочную цель. Интервьюеры не хотят направлять вас на путь, который не принесет желаемых результатов, что приведет к вашему увольнению.
11. Каковы ваши ожидания по зарплате?
Этот вопрос похож на заряженное ружье, хитрый и опасный, если вы не уверены, что делаете. Нередко люди заканчивают тем, что говорят о зарплате, прежде чем действительно продают свои навыки, но знание — это сила, поскольку это, в конце концов, переговоры. Опять же, это область, в которой ваше исследование будет полезно, поскольку вы будете иметь представление о средней заработной плате.
Один из подходов — спросить интервьюера о диапазоне заработной платы, но, чтобы полностью избежать вопроса, вы можете ответить, что деньги не являются ключевым фактором, и ваша цель — продвинуться по карьерной лестнице. Однако, если вы имеете в виду минимальную цифру и верите, что сможете ее получить, возможно, стоит попробовать.
12. Есть вопросы?
Обычно этот вопрос задают каждый раз, и у вас должны быть готовы вопросы. Задавая вопросы, вы можете показать, что у вас достаточно интереса, чтобы провести какое-то исследование, и что вы хотите узнать все, что можете. Вы должны ограничить вопросы не более чем тремя или четырьмя.
Вы можете попробовать задавать вопросы, касающиеся областей, в которых вы можете быть полезны. Другие варианты включают в себя вопросы о том, какой будет ваша позиция и как быстро они ожидают, что вы станете продуктивным. Кроме того, спрашивая о следующем шаге в процессе и когда ожидать услышать о позиции.
Лучшие материалы для собеседований:
Для получения более подробной информации перейдите по ссылкам ниже:
1. Лучшие 11 книг для собеседований
2. 12 главных секретов, чтобы выиграть каждое собеседование
III. Материалы для собеседования при приеме на работу
1. Исследование
Перед собеседованием важно провести исследование. Вы должны знать как можно больше о продуктах, услугах, клиентах, даже о том, кто является конкурентом, так как это обеспечит преимущество в знаниях и возможность удовлетворить требования компании. Чем больше у вас знаний о компании, тем выше ваши шансы продать себя на должность во время собеседования. Кроме того, знание культуры компании поможет понять, насколько вы будете удовлетворены работой.
2. Практика
Интервью не всегда имеют один и тот же формат, и они не должны следовать определенному стилю, но есть определенные вопросы, которых можно ожидать. Будет полезно, если вы потренируетесь давать ответы на наиболее распространенные вопросы, которые задают на собеседованиях, касающиеся личных сильных и слабых сторон и того, почему вы лучше всего подходите для этой должности.
3. Примеры
Вы можете сказать, что можете что-то сделать, но возможность привести примеры того, как вы это делаете, — совсем другое дело. Фогарти советует «прийти с набором инструментов, наполненным примерами предыдущих достижений в работе. Вы должны быть готовы к вопросам рекрутера и предвидеть их, исходя из требований к должности. Рассмотрите примеры с использованием сильных стратегий и ответьте подробно, а не в общих чертах. Например, скажите: «Да, это то, что я делал раньше. Вот пример». Он добавил, что вы должны спросить интервьюера: «Помогло ли это ответить на ваш вопрос?».
4. Одежда для успеха
Первые впечатления могут разрушить или испортить любые отношения, в том числе и с интервьюером. Вас будут судить с того момента, как вы подойдете к двери. Если вы достигли этого момента, вы, надеюсь, уже провели исследование компании и поняли их культуру, чего они ожидают и есть ли у них дресс-код. Если вы одеваетесь недостаточно, вы можете показаться слишком расслабленным и не воспринимать вещи всерьез. Однако переодевание может быть воспринято как чрезмерная компенсация. Если вам не удалось найти информацию о дресс-коде, лучше одеться строго, но не слишком.
5. Сохраняйте спокойствие
Подготовившись заранее, вы сможете сохранить контроль. Вы должны спланировать свой маршрут, предусмотреть дополнительное время на случай непредвиденных задержек, таких как пробки, и подготовить все необходимое за день до собеседования. Вы должны говорить четко, и язык тела важен. Вы должны улыбаться, когда вас приветствуют, и имейте в виду, что интервьюер такой же обычный человек, как и вы, и он тоже может нервничать.
6. Честность
Некоторые кандидаты считают, что использование техник, позволяющих избегать сложных вопросов, — это хорошо, но если вы просто не верите, что обладаете сильными навыками, просто дайте знать об этом интервьюеру, а не отвечайте на примеры, которые этого не делают. относятся к должности. Кажется, лучше быть честным, что у вас может не быть этого определенного навыка, но есть связанные навыки, и что вы были бы рады перечислить их.
7. Закрытие сделки
Во время собеседования это одна из самых распространенных ошибок. Когда интервью закончится, и вы, и интервьюер должны иметь хорошее представление о том, на какой позиции вы стоите. К моменту последнего рукопожатия у интервьюеров, вероятно, уже есть хорошее представление о том, перейдете ли вы к следующему шагу или нет. Во время последнего рукопожатия будьте откровенны. Уверенность может иметь большое значение. Если вы считаете, что собеседование прошло хорошо, будьте смелее и спросите интервьюера, на какой позиции вы стоите. Если вы думаете, что все прошло не очень хорошо, возможно, у вас уже есть ответ.
8. Задавайте вопросы
Фогарти также предлагает вам подготовить хорошие вопросы для интервью. Он заявил, что ничто не производит большего впечатления, чем отличный вопрос, указывающий на то, что было проведено исследование компании, а также исследование позиции. «Эти вопросы заставляют меня думать: «Вау, они действительно сделали домашнее задание». Они знают не только компанию, но и роль».
Вопросы для собеседования со старшим бухгалтером (с примерами ответов)
16 Вопросы для собеседования со старшим бухгалтером (с примерами ответов)
Когда вы подаете заявку на должность старшего или даже среднего уровня, вы, вероятно, столкнетесь с другими вопросами на собеседовании, чем при подаче заявки на должность начального уровня.
Некоторые будут одинаковыми, например «Расскажите о себе?» и «Почему вы хотите работать в этой компании?», но часто вы также будете сталкиваться с вопросами, касающимися вашего опыта, ваших управленческих навыков и уровня вашей независимости.
Прохождение любого собеседования требует подготовки, поэтому не думайте, что вы сможете пройти его только потому, что у вас есть опыт.
Просмотрите свое резюме, чтобы напомнить себе, о чем вы хотите рассказать, и попрактикуйтесь в ответах на самые распространенные вопросы на собеседовании. Вернитесь к основам, чтобы они были свежими в вашей памяти, а затем перейдите к более специализированному списку, такому как тот, что в этой статье.
16 Вопросы и ответы на собеседовании со старшим бухгалтером
С какими программными платформами и приложениями для бухгалтерского учета вы знакомы?
Я знаком с Quickbooks, Microsoft Dynamics и Xero. Однако у меня больше всего опыта работы с Quickbooks, так как я использую его каждый день на своей нынешней должности. Я даже стал тем человеком, к которому молодые бухгалтеры обращаются за помощью с его более сложными функциями.
Вам удобно быстро осваивать новое программное обеспечение?
Когда я пришел на свою последнюю должность, я никогда раньше не пользовался Quickbooks, и это основная платформа, которую использовали все бухгалтеры в этой организации. Мой руководитель дал мне краткое руководство, которое помогло, и я смог задать вопросы своим коллегам, но мне нужно было быстро освоиться самостоятельно.
Поэкспериментировав с ней и посмотрев несколько руководств на YouTube, я освоился с программой и всего неделю спустя задавал вопросы лишь изредка. Мой руководитель даже сказала мне, как она была впечатлена тем, что я уже так хорошо им пользуюсь.
Расскажите мне о случае, когда вы использовали технологию для автоматизации или улучшения процесса бухгалтерского учета.
На моей предыдущей должности я установил систему, которая автоматически принимала все квитанции, которые сотрудники компании отправляли в наш отдел по электронной почте, сортировала и сохраняла их на диске, доступном для всех бухгалтеров.
Это высвободило значительную часть времени, которое мы обычно тратили на просмотр электронных писем и ввод данных самостоятельно, и дало нам автоматическую запись, на которую мы могли ссылаться по мере необходимости в будущем. Это также сделало нас более точными, так как было гораздо труднее пропустить электронное письмо с квитанцией, чем раньше.
Опишите, как вы объясняете процесс бухгалтерского учета человеку, не имеющему опыта работы в области финансов.
На моей первой должности CPA мне регулярно приходилось объяснять процессы клиентам, которые не имели представления о том, о чем я говорил. Однажды мне пришлось объяснить владельцу малого бизнеса, что они используют модель с фиксированными затратами вместо модели с переменными затратами для создания своих финансовых прогнозов.
Я сказал что-то вроде: «Вы предполагаете, что вам не нужно будет тратить больше денег, чем сейчас. Однако на самом деле по мере роста вашего бизнеса вам нужно будет нанимать больше сотрудников, покупать больше оборудования и арендовать большие площади.
«Это означает, что ваши расходы будут увеличиваться по мере увеличения вашего дохода, и вам нужно будет учитывать их при составлении финансовых планов».
Как вы управляете несколькими бухгалтерскими проектами в сжатые сроки?
Сначала я нахожу время, чтобы составить план, когда мне нужно завершить каждый проект, шаги, необходимые для его завершения, и сколько времени, по моим оценкам, займет каждый шаг. Затем я устанавливаю для себя меньшие сроки, оставляя место для маневра перед основным сроком на случай, если что-то пойдет не так.
Затем я блокирую свое расписание, чтобы другие знали, что в данный момент я не могу взять на себя какую-либо дополнительную работу, что позволяет мне сосредоточиться на своих проектах и уложиться в сроки.
Если мне нужно, я попрошу кого-нибудь помочь мне выполнить другие мои задачи, чтобы я мог сосредоточиться на этих проектах. Затем я бы вернул им услугу, когда они окажутся в такой же ситуации в будущем.
Опишите, как вы активно отслеживаете мошеннические записи в бухгалтерской книге.
Я не только использую функции мониторинга, встроенные в компьютерные программы, чтобы предупредить себя о аномалиях, но также провожу выборочные проверки, чтобы убедиться, что все выглядит хорошо. Если что-то кажется неправильным, я рассмотрю это более внимательно и доложу своему руководителю, потому что каждый аспект деятельности компании должен быть открытым.
Какой у вас опыт представления отчетов, анализов и других финансовых обновлений?
За четыре года, что я нахожусь на своей нынешней должности, одной из моих обязанностей было создание отчетов для моего менеджера, чтобы представить их руководству.
Однако за последние шесть месяцев я стал тем, кто представляет финансовые сводки и другие отчеты, которые запрашивают руководители корпораций. Я дал четыре из них, и все прошли гладко и получили положительные отзывы.
Какой уровень ответственности вас устраивает? У вас есть опыт работы практически без руководства?
На моей последней должности я получил право самостоятельно принимать большинство решений, отвечать на вопросы и принимать решения за нескольких младших бухгалтеров. У меня был руководитель, перед которым я отчитывался, но я встречался с ним только раз в неделю, и он предоставил мне почти полную независимость.
В результате мне комфортно не только нести ответственность за свои собственные решения, но и принимать их за других. Тем не менее, мне нравится иметь лидера или наставника, который проверял бы мои решения, когда это становится труднее.
Что такое бухгалтерское уравнение?
Уравнение бухгалтерского учета: Активы = Пассивы + Собственный капитал.
Какой у вас опыт работы с кредиторской задолженностью? (Или дебиторская задолженность, учет затрат и т.д.)
Несмотря на то, что я работал с дебиторской задолженностью на прошлой должности, в то время я тесно работал с кредиторской задолженностью, и в течение нескольких месяцев в колледже я стажировался в отделе кредиторской задолженности. Так что, хотя технически у меня никогда не было работы в отделе кредиторской задолженности, я знаком с обязанностями и системами, присущими этому отделу.
Каковы ваши карьерные цели и как эта должность вписывается в них?
Я хотел бы когда-нибудь стать надежным партнером, но в ближайшем будущем я хотел бы стать старшим бухгалтером и совершенствовать свои навыки там. Я также хотел работать в JP and Associates с тех пор, как я стажировался здесь одним летом, и получение этой должности позволит мне достичь и этой цели.
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с трудным человеком.
На моей последней должности у меня был коллега, с которым я регулярно работал над проектами, и он почти всегда отвергал любые идеи, которые я ему предлагал. Я решил позволить ему сделать несколько вещей по-своему, а затем попросил его пойти на компромисс, сделав несколько вещей по-моему.
Проделав это несколько раз, мы вошли в ритм, и наша совместная работа пошла гораздо более гладко.
Почему вы уходите с текущей работы?
Несмотря на то, что я наслаждался пятью годами работы в Holden and Associates, у меня было не так много возможностей для карьерного роста, и я стремлюсь к развитию своих навыков и опыта. Я увидел этот список вакансий и подумал, что он отлично подходит для моей квалификации, но при этом дает мне возможность профессионального роста.
Как вы справляетесь со стрессом?
Когда у меня есть какие-то напряженные проекты на работе, я нахожу время, чтобы спланировать свой график того, что мне нужно сделать, и выяснить, что я могу вычеркнуть из своего графика и списка дел временно или навсегда. Затем я выделяю время для работы над своими задачами.
В дополнение к этому, я буду планировать свои обеденные перерывы так, чтобы я мог быстро прогуляться на свежем воздухе, чтобы очистить голову и убедиться, что у меня есть время по вечерам, чтобы расслабиться и хорошо выспаться. Это помогает мне работать с максимальной отдачей и хорошо справляться со стрессом.
Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку на работе. Как вы справиться с этим?
На моей первой работе мой начальник попросила меня составить финансовый отчет, чтобы она представила его на следующей встрече с финансовым директором компании. Я подготовил отчет, отформатировал его и передал своему руководителю. Однако я бежал позади, поэтому я не проверил его внимательно, прежде чем отдать ей.
Примерно через час после того, как я передал его своему руководителю, я увидел файл на своем компьютере и понял, что использовал некоторые устаревшие данные. Я знал, что у моего начальника остался всего час до встречи, поэтому я быстро позвонил ей, чтобы сообщить. Я извинился и сказал, что переделывал неправильную часть, пока мы говорили.
Я проверил весь отчет, отдал ей и снова извинился. К счастью, мой руководитель отнеслась к этому любезно и смогла представить точный отчет.
Какие качества, по вашему мнению, делают вас хорошим бухгалтером?
Мое внимание к деталям и моя добросовестность делают меня хорошим бухгалтером. Основная обязанность, связанная с должностью бухгалтера, заключается в том, чтобы помочь организации оставаться честной в финансовом отношении как ради ее здоровья, так и в соответствии с юридическими и этическими стандартами.