Что такое кту: Коэффициент трудового участия — КТУ. Формула расчёта и пример

КТУ — это… Что такое КТУ?

КТУ — Киевское танковое училище истор., Киев, образование и наука Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. 318 с. КТУ Каунасский технический… …   Словарь сокращений и аббревиатур

КТУ — У этого термина существуют и другие значения, см. КТУ (значения). Коэффициент трудового участия (КТУ) коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников,… …   Википедия

КТУ —   [ка тэ у]   , неизм., м.   Коэффициент трудового участия показатель количества выполненной работы каждым участником коллективной работы.   ◘ Премию будем делить по КТу. Работница, 1984, № 7, 16. Довели до коллектива плановое задание, сумму… …   Толковый словарь языка Совдепии

КТУ (значения) — КТУ Коэффициент Трудового Участия, отражает количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников; характеризует суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. КТУ… …   Википедия

Коэффициент Трудового Участия (Кту) — коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) — суммированная количественная оценка вклада работника в общие результаты труда. Применяется при распределении заработка, начисленного группе работников при коллективной организации труда. Решение об использовании КТУ принимается общим собранием… …   Большой бухгалтерский словарь

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) — суммированная количественная оценка вклада работника в общие результаты труда. Применяется при распределении заработка, начисленного группе работников при коллективной организации труда. Решение об использовании КТУ принимается общим собранием… …   Большой экономический словарь

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) — коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива …   Энциклопедия трудового права

сӯкту — ветка дерева …   Нанайско-русский словарь

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ — (КТУ) , устанавливается в х ве для наиб. точной и объективной оценки личного вклада каждого члена подрядного коллектива в общие результаты работы; используется при распределении коллективного заработка за продукцию, премий, дифференциации аванса …   Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь

Коэффициент трудового участия и система распределения зарплаты

В условиях рассредоточения рабочих мест по территории объекта вводят коэффициент трудового участия (КТУ), которым оценивают усилия и интенсивность труда, дисциплину и активность, помощь товарищам, имеющим меньший опыт, освоение и применение смежных профессий, качество работ и др. Поскольку одним коэффициентом оценивают так много факторов, то определить его очень сложно.

Имеются разные рекомендации по определению КТУ. Во многих рекомендациях за основу принимают объем и качество выполненных работ.

В некоторых СМУ трудовое участие определяют ежедневно по сумме критериев и записывают в вывешенную таблицу. В конце месяца для каждого члена бригады выводят средние коэффициенты, по которым затем распределяют зарплату. В таблице 13 приведены наиболее характерные показатели для определения ежедневных КТУ, разработанные в Шальчининкском СМУ.

13. Показатели для определения ежедневного коэффициента трудового участия в  подрядных бригадах, разработанные в Шальчининкском СМУ

Коэффициент трудового участия старших рабочих-контролеров устанавливают в зависимости от выполнения норм звеньями многоковшовых экскаваторов. Для старших рабочих-контролеров, обслуживающих одно звено, базисный КТУ составляет 1, а обслуживающих два звена — 1,5.

Коэффициенты трудового участия, определенные по итогам производственной работы, увеличивают при оценке качества работ на «отлично» на 0,1, за помощь другим членам бригады и при совмещении профессий на 0,2, за внедрение новой техники на 0,2. Эти коэффициенты уменьшают за простои, опоздания и уход с работы раньше установленного срока без уважительных причин (за каждые 0,5 ч) на 0,1, за потери времени при исправлении брака (за каждые 0,5 ч) на 0,1. При появлении на работе в нетрезвом состоянии КТУ равен 0.
В таблицу 13 включены не все работы, а только характерные примеры.

Зарплату и премии для каждого члена бригады начисляют в соответствии с квалификационными категориями (тарифными ставками), числом выработанных часов и установленным коэффициентом трудового участия.

В качестве примера приведено распределение зарплаты и премий для рабочих звена многоковшового экскаватора. Допустим, что звену многоковшового экскаватора по протяженности заложенных дрен или по проценту готовности объекта установлены месячная заработная плата 786,63 р. и премии 132,01 р.

Расчеты по распределению зарплаты и премий рабочим показаны в таблице 14.

Расчеты проводят в нижеприведенной последовательности.

14. Распределение зарплаты и премий рабочим звена многоковшового экскаватора с применением коэффициента трудового участия

 

Подсчитывают тарифную зарплату каждому рабочему по формуле:

 

Где: — тарифная ставка i – рабочего;

— число выработанных часов i –рабочего.

Для машиниста VI категории, выработавшего 212 ч,

Аналогично определяют зарплату для всех рабочих . Полученные произведения суммируют и получают тарифную зарплату звена (бригады):

 

Умножают тарифную зарплату каждого рабочего на коэффициент трудового участия :

 

и т.д.

Произведения суммируют

 

Определяют суммарную сверхтарифную зарплату (разница между фактической зарплатой Р и тарифной )

Вычисляют коэффициент распределения сверхтарифной зарплаты

 

Таким же образом рассчитывают коэффициент распределения премий

 

где: П – сумма премий звена(бригады).

Определяют сверхтарифную зарплату каждого рабочего

 

Аналогичным образом распределяю премии

 

Тарифную и сверхтарифную зарплату, а также премии суммируют для каждого рабочего (167,48+35,27+37,67=240,42 р. и т.д.)

Следует отметить, что при распределении зарплаты общая сумма зарплаты звена (бригады) разделяется на две части: тарифную и сверхтарифную. Коэффициент трудового участия применяют для распределения лишь сверхтарифной зарплаты и премий.

Роль бригадира. Бригадир должен быть лидером бригады и формальным, и фактическим. От его способностей и опыта во многом зависит успех работы бригады.

Он должен быть целенаправленным, хорошо знать производственные вопросы, сплотить бригаду на выполнение производственных заданий, создать дух здорового соревнования, развивать творчество, рационализаторство членов бригады, быть принципиальным, проводить упорную воспитательную работу, особенно с нарушителями дисциплины, проявляя твердость, терпеливость и настойчивость.

Для членов бригады бригадир должен быть примером в труде, дисциплине, по моральным качествам. Интересы бригады он должен ставить выше своих личных. Всякие проявления корыстолюбия, угодничества перед одними членами бригады и пренебрежение интересами других, использование своего положения в личных целях подрывают доверие.

Коэффициент трудового участия (КТУ): формула для расчета

При определении зарплаты часто в фирмах учитывается, какой вклад вносится каждым работником в общее дело организации. Для этого применяется коэффициент трудового участия (КТУ). Он является количественным значением, определяемым каждым работодателем.

Роль показателя в заработной плате

Данный коэффициент определяет степень вклада одного работника в общую работу компании. Применяется показатель при коллективной организации трудового процесса, так как результат достигается исключительно при совместных усилиях всех специалистов.

При этом зарплата определяется отдельно для каждого работника на основании вложенных усилий. Поэтому именно КТУ выступает определенной мерой, позволяющей определить оптимальную зарплату каждого специалиста.

За счет использования такого коэффициента применяется в компании сдельная оплата труда, так как зарплата определяется для каждого работника отдельно, учитывая произведенную продукцию или выполненную работу. Наиболее часто КТУ встречается в бригадах.

Плюсы

Использование КТУ обладает определенными преимуществами. К ним относится то, что справедливо и правильно оценивается труд каждого специалиста на основании общих показателей коллектива.

Каждый работник, трудящийся в бригаде, может рассчитывать на повышение квалификации, высокую зарплату или проявление инициативы, так как его труды оцениваются отдельно от результатов других специалистов.

Зачем применяется КТУ? Смотрите видео:

Важно! При использовании КТУ имеется возможность привлекать к ответственности отдельных работников, виновных в определенных ситуациях, а не наказывать весь коллектив.

Минусы

Применение данного коэффициента обладает некоторые минусами. Сюда относится то, что преимущественные показатели бригады оцениваются субъективно. За счет того, что каждый специалист желает выделиться на фоне других работников, складываются не слишком хорошие отношения в коллективе.

Нюансы использования коэффициента трудового участия

Пользоваться этим коэффициентом можно не только в случае, если компания применяет бестарифную систему, так как нередко используется он при распределении  фонда оплаты труда, не включающегося в имеющиеся тарифы.

Поэтому может учитываться КТУ при начислении выплат:

• премий, назначаемых в ситуации, если работник достигает определенных высоких результатов работы;
• единоразовых перечислений, которые могут выплачиваться по окончанию года или после выполнения сложного заказа.

При таких условиях первоначально из зарплатного фонда вычитается сумма, требующаяся для выплаты зарплаты по тарифам. Оставшаяся сумма распределяется между работниками на основании присвоензаного КТУ.

Как распределяется оплата

Применяется КТУ на основании имеющейся формы оплаты труда:

• Бестарифная оплата. При таких условиях сумма, которая должна выплачиваться полностью всему коллективу, разделяется между всеми работниками поровну. Полученный средний показатель равен 1, поэтому далее он корректируется с учетом КТУ.
• Тарифная система. В этом случае все работники получают выплату на основании установленных тарифов. Оставшиеся средства распределяются между всеми специалистами на основе КТУ.

Что такое КТУ? Фото: ppt-online.org

При обеих вышеуказанных ситуациях существует уверенность, что все специалисты будут стараться улучшить свои показатели для получения более высокого заработка.

Где невозможно пользоваться КТУ

Существуют определенные условия, при которых не получится применять КТУ во время расчета зарплаты специалистов. Главным условием для применения КТУ выступает наличие коллектива, в котором все работники выполняют аналогичные действия.

Не может использоваться КТУ при назначении следующих выплат работникам:

• компенсации, назначаемые за работу во вредных условиях;
• суммы, назначаемые за наставничество или руководство коллективом;
• за сверхурочную работу;
• доплаты за труд в выходные или праздничные дни, а также в ночь;
• премии за находки или рациональные предложения;
• надбавки за стаж или повышение квалификации;
• разнообразные пособия.

При назначении вышеуказанных выплат не может учитываться КТУ.

Кто устанавливает размер коэффициента

В законодательстве отсутствует специальный регламент, посвященный начислению зарплаты на основании КТУ, поэтому именно работодатель совместно с коллективом устанавливает правила применения такого способа оплаты.

Могут использоваться разные алгоритмы, но они не должны нарушать требования ТК.

Что влияет на КТУ? Фото: konspekta.net

Независимо от распределения средств не допускается, чтобы сумма, полученная каждым работником, была меньше, чем установленный тариф за выполняемую работу в течение конкретного периода времени.

Нюансы расчета

Базовый размер КТУ равен 1, поэтому при таких условиях устанавливается, что конкретный работник выполнил работу на основании имеющихся требований и норм. При этом не допускал он никаких ошибок, приведших к ухудшению качества результата.

Что такое аккордная система оплаты труда и когда она применяется? Читайте тут.

Во время расчета цифра может варьироваться от 0 до 2. Если применяется 0, то конкретный работник не выполнял трудовую деятельность или совершил серьезную ошибку.

Если же используется 2, то специалистом была превышена норма или оперативно выполнена поставленная задача.

Чтобы определить КТУ правильно, желательно учитывать следующие особенности:

• сложность трудовой деятельности, поэтому если труд является тяжелым, то устанавливается 3 балла, а если легкий, то применяется 1 балл;
• траты времени;
• качество полученного результата;
• работа с использованием сложного или легкого оборудования;
• ответственность работников за результат работы.

Важно! Наиболее часто бухгалтеры пользуются специальными компьютерными программами, чтобы наглядно видеть все показатели для расчетов.

Когда показатель повышается или понижается

Существуют определенные факторы, непосредственно влияющие на КТУ. Они могут увеличивать или уменьшать его.

К повышающим критериям относится:

• бригада самостоятельно осваивает новые технологии, что уменьшает траты времени и усилий на работу;
• повышается работоспособность, что приводит к сокращению срока реализации задачи;
• осуществляются сложные процессы, связанные с совмещением профессий;
• выполняются специфические задачи, не соответствующие квалификации работников.

Как рассчитывается зарплата с учетом КТУ? Ответ в видео:

К понижающим факторам относится:

• не смог коллектив в установленные сроки выполнить задачу;
• не выполняется наряд;
• выявляется брак в результате;
• сотрудниками нарушаются правила использования оборудования;
• наносится ущерб инструментам и аппаратам;
• занимается коллектив деятельностью, которая не соответствует требованиям и нормам фирмы и законодательства;
• выявляются дисциплинарные нарушения;
• работники прогуливают работу.

Все вышеуказанные факторы должны учитываться бухгалтерами при расчете КТУ. Нарушения и ошибки должны официально фиксироваться, для чего составляются соответствующие документы, подписываемые всеми членами бригады.

Стоит ли вводить почасовую оплату труда? Смотрите по ссылке.

Не может работодатель просто пользоваться разными понижающими коэффициентами, если отсутствуют соответствующие официальные доказательства имеющихся нарушений, так как при таких условиях коллектив может обратиться с жалобой в профсоюз или трудовую инспекцию.

Заключение

КТУ считается важным коэффициентом, эффективно применяющимся в разных коллективах, где работники выполняют идентичную работу. Он позволяет определить вложенные усилия каждого специалиста в результат деятельности.

На его размер влияют разные понижающие и повышающие коэффициенты. От правильности расчета КТУ зависит зарплата сотрудников. Применяться такой коэффициент может как при тарифной, так и сдельной оплате труда.

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш новостной портал FBM.ru, подписывайтесь на наши новости в Яндекс-Новостях и Telegram

Коэффициент трудового участия(КТУ)

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) Степень участия каждого работника в общих результатах работы организации определяется с по-мощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ работникам устанавливается по результатам работы за отчетный период. Различают факти-ческий и базовый КТУ. В качестве базового КТУ устанавливается единица (1). Она является средней оценкой труда ра-ботника и устанавливается тем работникам коллектива, которые в расчетном месяце своевременно вы-полнили установленные задания (обязанности), соблюдали требования к качеству работ, трудовую и производственную дисциплину. Фактический КТУ может устанавливаться каждому работнику коллектива равным базовому КТУ либо больше или меньше базового КТУ в зависимости от индивидуального трудового вклада в общие результаты работы коллектива. Фактический КТУ формируется на основе базового КТУ и критериев оценки трудового вклада. Перечень критериев оценки трудового вклада, повышающих (понижающих) размер базового КТУ работникам коллектива, приведен в таблицах 3, 4, 5 Приведенные в таблице 1 понижающие критерии оценки трудового вклада обозначаются знаком «минус» (-) и при негативной оценке результатов трудовой деятельности работника вычитаются из его базового КТУ. Повышающие критерии оценки трудового вклада обозначаются знаком «плюс» (+) и при позитивной оценке результатов труда суммируются с базовым КТУ. Если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих критериев оценки трудового вклада, то итоговый КТУ определяется по формуле: КТУ = 1 ± СК, где 1 – значение базового КТУ; СК – сумма понижающих и повышающих критериев оценки трудового вклада. Снижение базового КТУ до нуля означает полное лишение работника распределяемой суммы при-работка, премии, вознаграждения и т.д. Критериями показателей труда в отношении качества производимой продукции (работ, услуг) и охраны труда в Обществе считаются несоответствия электромонтажных работ, пусконаладочных работ, продукции Завода электромонтажных изделий требованиям ТНПА (СНиП, СНБ, РДС, ТУ, ПУЭ, ПСД, ППР, технологическим картам и другим нормативным документам, устанавливающим правила выпол-нения работ и изготовления изделий), требованиям документов ИСМ, СМК, СЭМ, СМ ПБОТ. Значения критериев оценки трудового вклада определяются по результатам производственного и инспекционного контроля качества работ проводимого согласно п.12 ТКП 45-1.03-161-2009 и результа-тов контроля согласно «Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда организации» утвержденной Постановлением Министерства труда и соцзащиты Респуб-лики Беларусь № 159 от 26.12.2003 г. и «Типового положения о системе управления охраной труда в Министерстве архитектуры и строительства Республики Беларусь », утвержденного приказом МАиС Республики Беларусь № 281 от 08.06.2001 г. В приложении № 6 приведен перечень лиц, имеющих право на установление понижающих и по-вышающих критериев оценки трудового вклада работников. Действие данного положения распространяется на все филиалы Общества. Филиалы ОАО «Белэ-лектромонтаж» имеют право по согласованию с заместителем генерального директора по финансовым и экономическим вопросам Общества вносить дополнения к данному Положению. КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА, СНИЖАЩИЕ РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ РАБОЧИМ Критерии оценки трудового вклада Количественная оценка факторов для снижения КТУ (-) За невыполнение в срок приказов и распоряжений руководителя 0,1 За упущения в работе, нарушение технологии производства работ, невыполнение плановых заданий, экономических показателей 0,1-0,2 За брак в работе, вызвавший переделки и дополнительные трудозатраты, низкое качество работ 0,1-0,2 За нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии) 0 За нарушение режима рабочего дня (опоздание на работу, преждевременный или самовольный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов и т.д.) 0,1-0,5 Выполнение работ без инструктажа по охране труда на рабочем месте по выпол-няемым работам, а также без наряда-допуска на выполнение особо опасных ра-бот. 0,1-0,2 Неприменение средств индивидуальной защиты 0,1-0,2 Выполнение работ на неисправном оборудовании, неисправным инструментом, на неисправной технике 0,1-0,2 Нарушение правил пользования спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, использование не по назначению, по-вреждение, утрата их 0,1-0,2 Самовольная работа на оборудовании 0,1-0,2 Несоблюдение правил пожарной безопасности, электробезопасности и безо-пасности дорожного движения 0,1-0,2 За грубое нарушение правил техники безопасности или необеспечение их вы-полнения 0 Нарушения трудовой и производственной дисциплины, в т.ч. инструкций по ох-ране труда. 0,1-0,5 За бесхозяйственное отношение к инструментам, инвентарю, приспособлениям, материалам, захламленность рабочего места 0,1 За плохое состояние бытовых помещений 0,1-0,3 За плохое складирование и сохранность материалов, деталей и заготовок 0,1 Другие нарушения, предусмотренные в коллективных договорах (соглашениях) по социальным вопросам и охране труда 0,1-0,2 Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания: выговор увольнение пп. 4,5,7,8,9 ст.42 ТК 0,3-0,5 0,5-0 Приложение № 4 КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА, СНИЖАЩИЕ РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ Критерии оценки трудового вклада Количественная оценка факторов для снижения КТУ (-) Линейным руководителям Аппарату управления филиала Исполнительному аппарату За невыполнение в срок приказов и распоряжений руково-дителя 0,1 0,1 0,1 За упущения в работе, нарушение технологии производства работ, невыполнение плановых заданий, экономических показателей 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2 За наличие ошибок в расчетах финансово-экономических показателей. 0,1 0,1 0,1 За несвоевременную сдачу отчетности (за каждый случай) 0,1 0,1 0,1 За нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии) 0 0 0 За нарушение режима рабочего дня (опоздание на работу, преждевременный или самовольный уход с работы, допу-щение сверхнормативных перерывов и т.д.) 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2 Нарушение правил и инструкций по охране труда на про-изводстве 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2 Отсутствие или невыполнение планов работы по охране труда 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2 Невыполнение постановлений, приказов, распоряжений вышестоящих органов, предписаний и постановлений орга-нов государственного надзора и контроля по вопросам ох-раны труда 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1-0,2 Невыполнение организационно-технических мероприятий и мероприятий, предусмотренных комплексным планом, кол-лективным договором (соглашением) по социальным во-просам и охране труда. 0,1 0,1 0,1 Невыполнение мероприятий по материалам расследований несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, а также по устранению нарушений, выявлен-ных в результате оперативного и ведомственного контроля 0,1 0,1 0,1 Несоответствие технического состояния и содержания про-изводственных зданий и сооружений, территорий, дорог, переходов требованиям нормативно-технической докумен-тации по охране труда 0,1 0,1 0,1 Необеспечение безопасной эксплуатации грузоподъемного, транспортного, энергетического и другого оборудования, сигнальных и противопожарных средств, контрольно-измерительных приборов, средств подмащивания лестниц, стремянок 0,1 0,1 Невыполнение графиков планово-предупредительных ре-монтов производственных зданий и сооружений, оборудо-вания 0,1 0,1 Отсутствие утвержденных маршрутов безопасности движе-ния 0,1 0,1 0,1 Необеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защи-ты 0,1 0,1 0,1 Неудовлетворительное содержание санитарно-бытовых по-мещений и устройств 0,1-0,2 0,1-0,2 0,1 Невыполнение планов и утвержденных программ обучения, проверки знаний, инструктажей работающих по охране труда 0,1 0,1 0,1 Допуск к работе лиц, не прошедших обучения, проверки знаний и инструктажа на рабочих местах по выполняемым ими работам 0,1 0,1 Несоблюдение установленного распорядка дня, трудовой и производственной дисциплины 0,1 0,1 0,1 Неосуществление периодического контроля за соблюдени-ем законодательства об охране труда 0,1 0,1 0,1 Производство работ при отсутствии проектов производства работ, технологических карт. 0,1 0,1 За плохое состояние бытовых помещений 0,1-0,2 0,1-0,2 За плохое складирование и сохранность материалов, дета-лей и заготовок 0,1 Другие нарушения, предусмотренные в коллективных дого-ворах (соглашениях) по социальным вопросам и охране труда 0,1 0,1 0,1 Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания : выговор увольнение пп. 4,5,7,8,9 ст.42 ТК 0,3-0,5 0,5-0 0,3-0,5 0,5-0 0,3-0,5 0,5-0 Приложение №5. КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДА, ПОВЫШАЮЩИЕ РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТОВ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ Количественная оценка факторов для повышения КТУ (+) Критерии оценки трудового вклада рабочим линейным руководителям аппарату управления филиала исполни¬тельному ап-парату За проявление инициативы, творческой активности в решении организационно-технических и других про-изводственных вопросов 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 Выполнение сложных и ответственных работ (зада-ний), освоение новых видов работ 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 Выполнение работ на объекте в сжатые сроки в связи с производственной необходимостью 0,1-0,3 0,1-0,3 Наставничество, практическая помощь молодым ра-ботникам, а также вновь поступившим на работу 0,1-0,3 0,1-0,3 максимального предела для снижения не прописано. работник в должности инженер по наладке- для применнения КТУ нельзя прибегать к использованию критериев показателей для рабочих? правильно?

КТУ (значения) | Что это такое

Пользователи также искали:

как оспорить кту, калькулятор кту, кту 1.1 это сколько, кту в медицине, кту в расчетке, кту в строительстве, участия, трудового, коэффициент, строительстве, сколько, кту в строительстве, оспорить, положение, приказ, медицине, кту в расчетке, расчетке, кту в медицине, как оспорить кту, значения, КТУ значения, калькулятор, кту, кту это сколько, калькулятор кту, коэффициент трудового участия приказ, коэффициент трудового участия положение, кту.1, кту.1 это сколько, кту (значения), мами. кту (значения),

…

Бестарифная система оплаты труда. Применение бестарифной системы оплаты в РБ

15.09.2020

11918

Автор: Редакция Myfin.by

Фото: Myfin.by

Бестарифная система оплаты труда – это форма расчета заработной платы, при которой доход каждого члена коллектива пропорционален его вкладу в общий результат работы. Поскольку такой результат не является постоянной величиной – гарантированный размер заработка не предполагается.

Последние новости:

Применение бестарифной системы в общем виде можно представить как совокупность нескольких составляющих:

• Фонд заработной платы (ФОТ) — общая сумма, выделяемая на оплату труда всего коллектива, зависящая от финансовых результатов его деятельности;
• Коэффициент трудового участия (КТУ) — условная величина, отражающая вклад конкретного работника в общее дело. КТУ предполагает право получить соответствующий процент от общей суммы ФОТ.

Расчет зарплаты (ЗП) в такой системе производится по формуле:

ЗП = ФОТ/ КТУ всего коллектива х КТУ конкретного работника.

Есть основания считать, что применение бестарифной системы дает более справедливую оценку величины зарплаты, по сравнению с тарифной, где оклад зависит от разряда, а он основывается, в первую очередь, на квалификации, выслуге лет и пр.

Однако для успешного применения бестарифной системы необходимо сочетание некоторых условий:

• Прямой зависимости величины фонда оплаты труда от эффективности работы всех членов именно этого коллектива;
• Возможности обоснованно оценивать вклад каждого участника в общий итог труда;
• Заинтересованности всех работников в достижении высоких результатов деятельности коллектива;
• Зависимости итоговых результатов от количества и качества труда каждого.

Ближе всего к совпадению перечисленных составляющих оказываются коммерческие предприятия с небольшим числом работников и подразделений. Ориентация таких организаций на коммерческий результат, понимание всеми членами коллектива зависимости этого результата от личных усилий обещает высокую эффективность труда и, как следствие, доходов.

Там, где трудно проследить связь между персональными усилиями и финансовыми итогами работы, применение бестарифной системы может оказаться скорее источником недовольства и конфликтов.

Еще одним «острым моментом» применения бестарифной системы является практика определения КТУ. При стабильности производственного процесса эти коэффициенты могут формироваться на основе прошлых расчетов и опыта применения. Но каждое изменение условий требует нового распределения, которое принимается безоговорочно не всегда и не всеми.

Примером неудачного применения бестарифной системы может быть существовавшая в недавнем прошлом на промышленных предприятиях практика распределения КТУ внутри рабочих бригад. Обязанность деления обычно ложилась на бригадиров. В сравнительно худшем положении оказывались новые или неугодные руководству члены бригад.

Бестарифная система в «чистом виде», с полной зависимостью зарплаты всех членов коллектива от конечных результатов, применяется сравнительно редко. Чаще встречается ее сочетание с другими формами оплаты труда.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Коллективные премии. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

Коллективные премии

Схема коллективных премий подобна схемам, основанным на индивидуальных премиях, то есть единовременная выплата определяется достижениями конкретных количественных целей. Различие состоит в том, что в данном случае цели основаны на командном выполнении работы, а премия выплачивается всем участникам.

Отечественная практика распределения коллективной премии или приработка между работниками рекомендует использование коэффициента трудового участия (КТУ), позволяющего учесть вклад каждого работника в достижение общих результатов.

Применяя КТУ, необходимо учитывать следующие рекомендации:

• система КТУ индивидуальна для каждой категории работников и подразделений, что позволяет учесть специфику труда в подразделениях и на рабочих местах;

• КТУ разрабатывается и изменяется в зависимости от стоящих перед организацией актуальных целей, что позволяет увязать их с групповыми и индивидуальными целями;

• положение о стимулировании, включающее описание порядка расчета коллективного приработка и премии на основе КТУ, принимается на общем собрании коллектива организации по согласованию с профсоюзной организацией и утверждается руководителем организации;

• для каждой профессионально-квалификационной группы разрабатываются системы показателей, позволяющие оценить конечные результаты труда и вклад каждого работника, а также основания, порядок и величину снижения и повышения КТУ;

• обычно за базовое значение КТУ принимается единица, вокруг которой может колебаться реальный КТУ каждого работника;

• КТУ работника устанавливает его непосредственный руководитель, а в коллективе, работающем на условиях подряда, этот параметр рассматривается и утверждается еще и собранием коллектива.

Пример: Рассмотрим условный пример распределения заработка и премии с использованием КТУ внутри подрядного коллектива (табл. 9.7).

Заработная плата бригады по тарифу составляет 1397 у. е., сдельный приработок – 1573 у. е., премия 2 – 48 у. е. КТУ членов бригады установлен на собрании трудового коллектива.

Определяется расчетная (условная) величина заработка каждого рабочего и бригады в целом (табл. 9.7).

Таблица 9.7

Расчетная ведомость

Расчетный коэффициент сдельного приработка:

К_пр= 1573: 1430,5 = 1,1.

Приработок сотрудника равен расчетной величине, установленной для него с учетом КТУ, умноженной на К.

Расчетный коэффициент премии:

К_прем = 248: 1430,5 = 0,173.

Премия сотрудника равна расчетной величине, исчисленной на основе тарифного заработка с учетом КТУ, умноженной на К_прем.

Системы распределения коллективного заработка за рубежом по сути аналогичны.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Что означает KTU? Бесплатный словарь

KTU, который отметит 30-ю годовщину своего основания на следующей неделе, предпринял усилия по улучшению образовательной среды в стране, например запретил физические наказания в школах, запретил учителям получать подарки от родителей и возглавил движение за инновации в образовании. Техническому университету Кофоридуа (KTU), которые являются хранителями помещений в силу того, что они являются студентами, было отказано в доступе к некоторым частям комплекса из-за строгих мер безопасности.KTU 1: литературные и религиозные тексты: KTU 1.100-105 (1. Однако антимикробный силикон, разработанный в KTU, основан на совершенно другой технологии и других материалах. Костный эквивалент был создан группой исследователей KTU во главе с профессором Jolanta Liesiene (факультет химической технологии) и Литовский университет медицинских наук, возглавляемый профессором Гинтарасом Юодзбалисом (клиника хирургии лица и челюсти). Hitachi намерена сотрудничать с LESTO с целью значительного повышения эффективности распределения с использованием существующей инфраструктуры системы распределения. и KTU о совместных исследованиях с использованием новейших высокотемпературных линий электропередачи (1), которые могут значительно увеличить пропускную способность сети, используя кабели того же диаметра и веса, что и те, которые используются в настоящее время в Литве.В дальнейшем он будет называться KTU, поскольку он покрывает высокие горы в некоторых частях Кении, Танзании и Уганды (KTU), включая Mt.KTU bakalauro studijose siekiama rengti architektus, suteikiant architekturos filosofijos, architekturos istorijos ir teorijzpoijospojosoftosaugos , urbanistikos, statybiniu konstrukciju ir medziagotyros, aplinkosaugos ir aplinkotvarkos ziniu, taip pat suteikiant pastatu bei urbanistiniu kompleksu projektavimo ir teritoriju planavimo igudziu; ugdant gebejimus analizuoti projektuojamo objekto ir aplinkos rysius.KTU Statybos ir Architekturos fakultetas, Statybos technologiju katedra [interktyvus]. Инкубация как типовая сцена в рассказах Акхату, Кирта и Ханна; Формально-критическое и нарратологическое исследование KTU 1.14 I-1.15 III, 1.17 I-II и 1 Царств 1: 1-2: 11. Это исследование направлено на определение проблем, с которыми сталкиваются студенты, сдающие онлайн-экзамен во время обучения в аспирантуре. администрируется Центром исследований и приложений дистанционного образования, KTU (Технический университет Карадениза). На береговой базе Технического университета Карадениза (KTU) был проведен коктейль в честь открытия Почетного генерального консульства Словакии во вторник.

Что такое контактный курс в КТУ? (Партия 2015 г.)

| S1 | S2 | S3 | S4 | S5 | S6 | S7 | S8 |, 3,1,3,1-й год, партия 1,2,79,2015, расписание 347,2017,1,2018,2,2018, партия 1,2019,1,2019, схема 48,2019, 231, 2-й курс, 5,3,80,3-й курс, 8,4,80,4-й курс, 12, отсутствует, 1, ученый совет, 1, ученые, 1, активность, 1, точка активности, 3, допуск, 1, admitcard, 1, Передовые системы связи, 1, Передовые вычислительные методы и оптимизация, 1, Передовые технологии бетона, 1, Передовая теория управления, 2, Передовая энергетическая инженерия, 1, РАСШИРЕННАЯ ФУНДАМЕНТАЛЬНАЯ ТЕХНИКА, 1, Передовые производственные технологии, 1, Передовая механика Of Solids (ME), 1, Advanced Metal Joining Technology, 1, ae202,2, ae204,1, ae301,1, ae302,2, ae303,2, ae304,2, ae305,2, ae306,1, ae307,2 , ae308,1, ae312,2, ae332,1, ae334,1, ae341ae331,1, ae352,1, ae36,1, AE365,1, ae401,2, ae402,1, ae403,2, ae405,2, ae407 , 2, ae409,2, ae410,1, ae431,1, ae451,1, ae46,1, ae492,1, aei, 3, Aerodynamics I, 1, Aerodynamics II, 1, Aeronautical Engineering, 9, Aerospace Engineering, 1 , Управление качеством воздуха, 1, Основы и средства управления воздушными судами, 1, Общие методы проектирования и технического обслуживания воздушных судов, 1, Самолеты M Материалы и процессы, 1, Конструкции самолета — II, 1, Конструкции самолета I, 1, Системы и инструменты самолета, 1, Анализ и проектирование алгоритмов (IT), 1, Разработка аналоговой связи (EC), 1, Аналоговые электронные схемы (EE ), 1, Аналоговая электроника, 1, Аналоговые интегральные схемы (AE, 1, объявление, 470, сценарий ответа, 1, Антенна и распространение волн, 1, AO201,1, AO202,1, AO204,1, AO206,1, AO208 , 1, AO301,1, AO302,1, AO303,1, AO304,1, AO305,1, AO306,1, AO307,1, AO309,1, AO352,1, AO362,1, AO401,1, AO403,1 , AO404,1, AO405,1, AO407,1, AO409,1, AO465,1, APJAKTU — Вебинар секции IEEE Kerala по аккредитации и качеству инженерного образования, 1, APJAKTU поздравляет студентов, выигравших CODE19,1, APJAKTU Emergency Ventilator Challenge — работы, выбранные для получения утешительного приза, 1, Прикладная теория электромагнитного поля, 1, Прикладная электроника и приборы, 1, Прикладная электроника и приборы, 10, Искусственный интеллект, 1, AU205,1, AU301,1, AU303,1, AU305,1, AU309,1, AU402,1, АВТОТРАНСМИССИЯ, 1, Автомобильная техника, 10, АВТОМОБИЛЬНОЕ ШАССИ, 1, Авионика И систем управления, 1, б.tech, 1, Основы гражданского строительства и машиностроения, 2, Основы гражданского строительства, 2, Основы электротехники и электроники, 2, Основы электротехники, 2, Основы электронной техники, 2, Основы приборостроения и преобразователя, 1, Основы машиностроения, 1, bce, 1, be, 2, BE 100,1, BE 102,1, BE 103,1, BE 110,1, BE100,4, BE101-01,2, BE101-02 , 2, BE101-03,2, BE101-04,1, BE101-05,4, BE101-06,1, BE102,2, BE103,4, BE110,4, пчела, 1, bee.ee100,1, Bio Информатика, 1, биомедицина, 3, Биомедицинская инженерия, 10, Биомедицинское оборудование, 2, биотехнология, 3, Биотехнологическая инженерия, 9, bm, 3, bm201,1, bm202,1, bm203,1, bm204,1, bm206,1 , bm207,1, bm231,1, bm232.ic233,1, bm234,1, bm301,1, bm302,1, bm303,1, bm304,1, bm305,1, bm306,1, bm307,1, bm308,1, bm312,1, bm341,1, bm401, 1, bm402,1, bm403,1, bm404,1, bm405,1, bm407,1, bm409,1, bme, 1, Bridge Engineering, 1, bt, 2, bt201,2, bt202,1, bt203,2 , bt204,1, bt205,1, bt206,1, bt207,1, bt208,1, bt231,1, bt232,1, bt233,1, bt234,1, bt301,1, bt302,1, bt303,1, bt304 , 1, bt305,1, bt306,1, bt307,1, bt308,1, bt309,1, bt331,1, bt332,1, bt333,1, bt334,1, bt341,1, bt352,1, bt36,1 , bt401,1, bt402,1, bt403,1, bt404,1, bt405,1, bt407,1, bt409,1, bt431,1, bt451,1, bt46,1, bt47,1, bt492,1, btech , 2, Экономика бизнеса, 2, c302,1, исчисление, 2, cat, 1, CE 100,1, CE100,4, ce201,2, ce202,2, CE203,2, CE204,2, ce205,2, ce206 , 2, ce207,2, ce208,2, ce230,1, ce231,1, CE232,1, ce233,1, CE234,1, ce301,2, CE302,1, ce303,2, ce304,2, ce305,2 , ce306,2, ce307,2, ce308,2, ce309,2, ce331,1, ce332,1, ce333,1, ce334,1, ce341,1, ce352,2, CE361,1, CE362,1, CE363 , 1, CE364,1, CE365,1, CE366,1, CE368,1, ce36x, 1, CE371,1, CE374,1, ce37x, 1, ce401,2, ce402,2, ce403,2, ce404,2 , ce405,2, ce407,2, ce409,2, ce431,1, ce451,1, CE462,1, CE463,1, CE464,1, CE465,1, CE466,1, CE467 , 1, CE468,1, CE469,1, ce46x, 1, CE472,1, CE473,1, CE474,1, ce47x, 1, CE482,1, ce492,1, сертификат, 2, CET201,1, CET203,1 , CET205,1, cgpa, 2, расчет cgpa, 1, Ch301,1, Ch302,1, Ch304,1, Ch305,1, Ch306,1, Ch307,1, Ch308,1, Ch405,1, Ch407,1, Ч408,1, Ч463,1, Ч501,1, Ч505,1, Ч509,1, Химическая инженерия, 9, ХИМИЧЕСКОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ II, 1, ХИМИЧЕСКАЯ ТЕРМОДИНАМИКА (CH), 1, РАСЧЕТЫ ХИМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ, 1, ХИМИЧЕСКАЯ РЕАКЦИЯ — I, 1, ТЕХНИКА ХИМИЧЕСКОЙ РЕАКЦИИ-II, 1, химия, 1, ХИМИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОЙ ТЕХНИКИ II (CH), 1, ХИМИЯ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОЙ ТЕХНИКИ-I, 1, Схемы и сети, 1, Схемы и сети (EE), 1, гражданское строительство, 3, Строительно-механическая мастерская, 1, гражданское строительство, 15, Управление проектами гражданского строительства, 1, заметки для занятий, 26, Облачные вычисления, 1, колледж, 1, Проектирование компиляторов, 1, Композитные материалы, 1, КОМПОЗИТ МАТЕРИАЛЫ И МЕХАНИКА, 1, Комплексное обследование, 7, Поток сжимаемой жидкости, 1, Вычислительная сложность, 1, Вычислительная гидродинамика, 1, Компьютерное проектирование и анализ, 1, Компьютерная связь, 1, Компьютерный график hics, 1, Компьютерная графика и мультимедиа, 1, Компьютерные сети, 3, Компьютерная организация (EC), 1, Компьютерная организация и архитектура, 1, Компьютерное программирование, 2, КОМПЬЮТЕРНОЕ ПРОГРАММИРОВАНИЕ (AE), 1, Компьютерное программирование (EE), 1, Компьютерное программирование и численные методы, 1, Компьютерное программирование и вычислительные методы, 1, КОМПЬЮТЕРНОЕ ПРОГРАММИРОВАНИЕ НА C ++, 1, информатика, 6, Инженерия компьютерных наук, 10, Архитектура компьютерных систем, 1, Компьютерное зрение, 1, КОНЦЕПЦИИ В БИОХИМИКЕ ИНЖИНИРИНГ, 1, конфиденциально, 1, конфиденциальный сертификат, 1, Строительные технологии, 1, контактный курс, 2, конкурс, 1, Системы управления, 1, корона, 2, обратный курс, 3, повторение курса, 2, Covid Cell-Activity Отчет (по состоянию на 21-04-2020), 1, cp, 1, кредит, 2, кредитные требования, 1, кредитная система, 1, кредиты, 1, Криогенная инженерия, 1, Криптография и кибербезопасность, 1, Криптография и сеть Безопасность, 1, CS 100,1, CS 201,1, CS 205,1, CS 207,1, CS100,3, CS201,3, CS202,2, CS203,3, CS204,2, CS205,3, CS206, 3, CS207,3, CS208,3, CS301,2, CS302,2, CS303,2, CS304,2, CS305,1, CS306,2, CS307,2, CS308,2, CS309,2, CS331,1, CS333,1, CS341,1, CS352,1, CS361,1, CS362,1, CS364,1, CS366,1, CS367,1, CS368,1, CS401,2, CS402, 2, cs403,2, cs404,2, cs405,2, cs407,2, cs409,2, cs431,1, cs451,1, CS463,1, CS464,1, CS465,1, CS466,1, CS467,1, CS468,1, CS469,1, CS472,1, CS492,1, cse, 2, CSL201,1, CST201,1, CST203,1, CST205,1, CST283,1, CST305,1, учебный план, 2, CY 100 , 1, CY100,4, Cyber ​​Forensics, 1, Cyber ​​Security, 1, CYT100,2, Data Analytics, 1, Data Communication, 1, Data Communication (IT), 1, Data Mining and Ware Housing, 1, Data Science, 1, Структура данных, 1, структуры данных, 2, Лаборатория структур данных, 1, ХРАНЕНИЕ И ДОБЫЧА ДАННЫХ, 1, Машины и трансформаторы постоянного тока, 1, dcs, 1, de, 1, декабрь 2017 г., 1, сертификат степени, 1, Проектирование и инжиниринг, 1, Проектирование и анализ алгоритмов, 1, Проектирование и инжиниринг, 2, Проектирование бетонных конструкций I, 1, Проектирование бетонных конструкций II, 1, Проектирование гидротехнических сооружений, 1, Проектирование элементов машин I, 1 , Проектирование элементов машин-II, 1, Проектирование стальных конструкций, 1, Дифференциальные уравнения, 2, Дифференциальные уравнения и преобразования, 1, Цифровая связь, 1, ЦИФРОВАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ, 1, Цифровая электроника и логическое проектирование (EE), 1, Цифровая обработка изображений, 2, Цифровая обработка сигналов, 2, Проектирование цифровых систем, 3, Проектирование цифровых систем (ИТ), 1, Дискретные вычислительные структуры, 2, Дискретные математические структуры, 1, Распределенные вычисления, 1, Распределенная генерация и интеллектуальные сети, 1, Распределенные системы, 1, загрузка, 25, ds, 1, Динамика машин, 1, заработать очко активности, 1, ec, 3, EC 100,1, EC), 3, EC100,4, EC201,3, EC202,2, ec203,3, EC204,3, ec205,3, ec206,2, ec207,3, ec208,2, ec223,1, ec230,1, ec231,1, ec232,1, ec301,2, ec302,2, ec303,2, ec304,2, ec305,2, ec306,2, ec307,2, ec308,3, ec312,2, ec332, 1, ec333,1, ec334,1, ec335,1, ec341,1, ec352,2, EC360,1, EC361,1, EC365,1, EC366,1, EC368,1, EC370,1, ec401,2, ec402,2, ec403,2, ec404,2, ec405,2, ec407,2, ec409,2, ec431,1, ec451,1, EC461,1, EC462,1, EC464,1, EC465,1, EC466, 1, EC467,1, EC468,1, EC469,1, ec492,1, ece, 1, ECT201,1, ECT203,1, ECT205,1, EDC, 1, ee 100,1, ee100,3, ee201,2 , ee202,2, ee203,2, ee204,2, ee205,2, ee206,2, ee207,2, ee208,2, ee216,2, ee231,1, ee232,1, ee233,1, ee234,1, ee30 1,2, EE302,1, ee302.ee304,1, ee303,2, EE304,1, ee305,2, ee306,2, ee307,2, ee308,2, ee309,2, ee311,2, ee331,1, ee332,1, ee333,1, ee334, 1, ee335,1, ee337,1, ee341,1, ee352,2, EE363,1, EE364,1, EE365,1, EE366,1, EE367,1, EE368,1, EE369,1, EE372,1, ee401,2, ee402,2, ee403,2, EE404,1, ee405,2, ee406,1, ee407,2, ee409,2, ee431,1, ee451,1, EE465,1, EE468,1, EE469, 1, EE472,1, EE474,1, ee492,1, eee, 4, EET201,1, EET203,1, EET205,1, факультативный, 3, факультативный 5,1, Электрические и гибридные транспортные средства, 1, Электроприводы, 1 , электрика, 1, Электрика и электроника, 2, электрика и электроника, 5, Электротехника и электроника, 9, Электроприводы и управление для автоматизации, 1, ЭЛЕКТРОТЕХНИКА (AE), 1, Проектирование электрических машин, 1, ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ ИЗМЕРЕНИЯ И ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ ПРИБОРЫ, 1, Проектирование электрических систем, 1, Электромагнетизм, 1, Электронные схемы (AE, 1, Электронная связь, 1, электроника, 2, Электроника и связь, 3, Электроника и биомедицинская инженерия, 9, Электроника и связь, 4, Электроника и коммуникационная техника, 9, Электронные устройства и схемы, 2, встроенные , 1, встроенная система, 1, встроенные системы, 3, оценки в конце семестра, 2, управление энергопотреблением и аудит, 1, инженерия, 1, инженерная химия, 4, инженерная геология, 1, инженерная графика, 4, инженерная механика, 4, инженерная физика, 2, Инженерная физика A, 2, Инженерная физика B, 2, Окружающая среда и загрязнение, 1, ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ИНЖЕНЕРИЯ — II, 1, Экологическая инженерия — I, 1, Оценка воздействия на окружающую среду, 2, ESL120,1, EST100,2 , EST102,1, EST110,2, EST120,2, EST130,2, EST200,1, экзамен, 2, расписание экзаменов, 1, Экспериментальный анализ стресса, 1, ПРОДЛЕНИЕ СРОКОВ ДЛЯ ОНЛАЙН-ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ / РАСШИРЕНИЯ СОТРУДНИЧЕСТВО НА 2020-2021 ГГ.1, отклонение права на участие, 3, неудавшаяся лабораторная работа, 1, часто задаваемые вопросы, 17, fe, 5, оценка fe, 1, сборы, 1, файл, 25, итоговые оценки, 1, финансовая помощь, 1, Методы конечных элементов, 2, Первый год, 3, Записки с решенными вопросами за первый год, 1, Механика полета, 1, МЕХАНИКА ЖИДКОСТИ И ЧАСТИЦ II (CH), 1, МЕХАНИКА ЖИДКОСТИ И ЧАСТИЦ-I, 1, ПОТОК ЖИДКОСТИ И ЧАСТИЦЫ ТЕХНОЛОГИИ, 1, Гидравлическое оборудование (ME), 1, Гидромеханика и гидравлика ics, 1, Fluid Mechanics & Machinery, 1, Fluid Mechanics I, 1, Fluid Mechanics II, 1, FOOD PROCESS ENGINEERING, 1, Food Technology, 9, четвертый курс, 5, framework, 1, FT, 1, FT205,1 , FT305,1, ТОПЛИВО И СГОРАНИЕ, 1, Функциональное проектирование зданий, 1, фонд, 1, ОСНОВЫ ТЕПЛОМАССОПЕРЕДАЧИ, 1, gec thrissur, 1, Геолого-экологическая инженерия, 1, Геоматика, 1, Геотехническая инженерия, I , 1, Геотехническая инженерия II, 1, Геотехнические исследования, 1, получить, 1, GPA, 2, отметка отсрочки, 1, отметка отсрочки, 1, оценка, 2, расчет оценки, 1, карточка оценок, 1, оценка, 2, Теория графов и комбинаторика, 1, Методы улучшения грунта, 1, рекомендации, 1, билет в холл, 1, билет на холл, 1, справочник, 1, Тепло и массообмен, 1, Теплообмен, 1, Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха, 1, высокопроизводительные вычисления, 1, Высокотемпературные материалы, 1, Техника высокого напряжения, 1, высшее образование, 1, Проектирование дорожных покрытий, 1, как сделать, 1, HPC, 1, HS 200,1, HS 210,1, HS200, 4, HS210,4, hs300,2, Управление человеческими отношениями, 1, HUN101,2, HUN102,1, HUT200,1, ic206,1, ic207,1, ice, 1, icps, 1, ICT201,1, фонд идей , 1, идея денег, 1, IE306,1, ie364,1, iee, 1, ТЕХНОЛОГИЯ ОСВЕЩЕНИЯ, 1, ime, 1, косвенный год назад, 1, Промышленная аэродинамика, 1, Промышленное проектирование, 10, ПРОМЫШЛЕННЫЕ ПРИБОРЫ, 1, Промышленное КИПиА, 1, информационные технологии, 14, Теория информации и кодирование, 2, инновации, 1, КИПиА, 9, ПРИБОРЫ ДЛЯ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА, 1, внутренний, 4, внутренний отсутствует, 1, внутренний расчет, 1, внутренний сокращение, 1, внутреннее регулирование, 1, внутреннее разделение, 1, внутреннее подчинение, 2, Интернет вещей, 2, Интернет-технологии, 1, Интернет Работа с TCP / IP, 1, стажировка, 1, правила стажировки, 1, стажировки, 1, Введение в решение вычислительных задач, 1, Введение в химическую инженерию, 1, Введение в гражданское строительство, 2, Введение в вычисления и решение проблем, 1, Введение в электротехнику, 2, Введение в электронную инженерию, 1, Введение в машиностроение Наук, 2, Введение в устойчивую инженерию, 2, ise, 1, IT, 5, it03,1, IT201,2, IT202,2, it203,2, IT204,2, it231,1, it232 , 1, it234,1, it301,2, it302,2, it303,2, it304,2, it305,2, it306,2, it307,2, it331,1, it332,1, it333,1, it334,1 , it341,1, it352,2, IT363,1, IT367,1, IT368,1, it401,2, it402,2, it403,2, it404,2, it405,2, it407,2, it409,2, it431 , 1, it451,1, IT462,1, IT465,1, it492,1, ITT203,1, ITT205,1, job, 1, Студенты Технологического университета Кералы выигрывают CODE19,1, ketcon, 2, Knowledge Engineering, 1, kscste , 4, KTU, 8, расписание ktu 2018, 2, ktu btech minor, 1, плата ktu, 1, ktu fest, 1, результаты ktu, 1, ktu techfest, 1, обновления ktu, 441, ktu vc, 1, ktu веб-сайт, 1, ktufest, 1, kuncheria, 1, kuncheria p isaac, 1, lab, 1, lab экзамен, 1, laca, 1, конспекты лекций, 26, жизненные навыки, 4, линейная алгебра и исчисление, 1, линейная алгебра И комплексный анализ, 1, Линейная алгебра и исчисление, 1, Линейная алгебра и комплексный анализ, 1, Линейные системы управления, 1, ЛОГИКА И РАСПРЕДЕЛЕННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ, 1, Проектирование логических схем, 1, Проектирование логических цепей (AE, 1, Logic для информатики, 1, Проектирование логических систем, 1, логотип, 1, низкий внутренний, 2, Дизайн СБИС с низким энергопотреблением, 1, ls, 1, MA, 1, ma 102,1, MA), 1, ma101,4, ma102,4, ma201,5, MA202,4, MA204,2, ma206,2, Машинное обучение, 1, Станки и цифровое производство, 1, Техническое обслуживание, 1, Технологии производства (IE, 1, Управление маркетингом, 1, MAT101,2, MAT102,1, MAT201,1, MAT203,1, Обработка материалов и оборудование Планирование, 1, Материаловедение (EE), 1, майский экзамен, 1, mba, 2, MCN201,1, ME, 4, me100,3, ME200,1, ME201,2, me202,2, me203,2, me204 , 2, me205,2, me206,2, me210,2, ME220,2, me230,1, me231,1, me232,1, me301,2, me302,2, me303,2, me304,2, me305,2 , me306,2, me308,2, me312,2, ME322,1, me331,1, me334,1, me341,1, me352,2, me36,1, ME363,1, ME366,1, ME367,1, ME368 , 1, ME369,1, ME372,1, ME373,1, ME376,1, me401,2, me402,2, me403,2, me404,2, me405,2, ME407,1, me407.me409,1, ME409,1, me431,1, me451,1, ME461,1, ME462,1, ME463,1, ME464,1, ME467,1, ME468,1, me46x, 1, ME474,1, ME476, 1, me47x, 1, me492,1, Измерения и приборы, 1, Измерения и приборы (EE), 1, мех, 1, механика, 2, Машиностроение (автомобильная промышленность), 9, Машиностроение, 13, Машиностроение, Производство, 9, Механика жидкостей, 1, Механика жидкостей (ME), 1, Механика машин, 1, Механика твердого тела, 3, Механика твердого тела (Австралия, 1, Мехатроника, 10, MEMS, 1, MET201,1, MET203 , 1, MET205, 1, Металлургия и материаловедение, 9, Металлургия и материаловедение, 1, Металлургия и материаловедение, 1, Метрология и приборы, 1, Микро- и нано-производство, 1, Микропроцессоры и встроенные системы, 1, Микропроцессоры и Microcontrollers, 1, Microprocessors and Microcontrollers, 2, Microwave & Radar Engg, 1, Microwave Devices and Circuits, 1, minor, 1, Протокол заседания Ученого совета от 21.04.2020,1, пропущенная внутренняя, 1, пропущенная лабораторная работа, 1, Проектирование смешанных сигнальных цепей, 1, Мобильные вычисления, 2, деньги, 1, MP, 1, MT, 1, MT), 1, Управление твердыми бытовыми отходами, 1, имя, 1, НАНОЭЛЕКТРОНИКА, 1, Нанотехнологии, 1, Обработка естественного языка, 1, Военно-морская архитектура и судостроение, 9, Сетевая теория, 2, Новые и возобновляемые источники энергии, 1, вневедомственный факультатив, 1, Неразрушающее тестирование, 1, примечание, 1, примечания, 28, уведомление, 472, объектно-ориентированное проектирование и программирование, 2, объектно-ориентированное программирование, 1, объектно-ориентированное программирование с использованием Java, 1, объектно-ориентированные методы (ИТ), 1, oodp, 1, эксплуатация Системы, 2, Исследование операций, 1, Оптическая связь, 1, ОПТИЧЕСКИЕ ПРИБОРЫ, 1, Оптоэлектронные устройства, 1, ОРГАНИЧЕСКИЕ ХИМИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ, 1, Организация и архитектура, 1, парам., 1, Уравнение в частных производных и комплексный анализ, 1, РАСПОЗНАВАНИЕ ШАБЛОНА, 1, pdd, 1, pdf, 26, PDNM, 1, PDTNM, 1, PE, 1, Ph200,3, PHT100,2, PHT110,2, физика, 1, Polymer Engineering, 9, Power Electronics, 2 , Силовая электроника и приборы, 1, Производство электроэнергии, 1, Качество электроэнергии, 1, Pow Системный анализ, 1, ppt, 26, ЖЕЛЕЗНЫЙ БЕТОН, 1, Принципы проектирования баз данных, 2, Принципы информационной безопасности, 1, Принципы управления, 1, ПРИНЦИПЫ НАНОМАТЕРИАЛОВ И НАНОТЕХНОЛОГИИ, 1, печатные примечания, 26, ВЕРОЯТНОСТЬ и СТАТИСТИКА И ЧИСЛЕННЫЕ МЕТОДЫ (BT, 1, Преобразования распределения вероятностей и численные методы, 1, Распределения вероятностей, 2, Решение проблем с использованием Python, 1, УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ, 1, ТЕПЛОПЕРЕНОС ПРОЦЕССА (CH), 1, Технология производства, 9, Профессиональный Коммуникация, 1, Профессиональная этика, 1, Программирование на C, 1, Парадигмы программирования, 1, проектный фонд, 1, финансирование проекта, 1, предложение, 1, Двигательная инженерия, 1, Propulsion I, 1, Propulsion II, 1, опубликовать , 1, Python для машинного обучения, 1, qp, 2, Количественная съемка и оценка, 1, вопросник, 10, вопросы, 326, Операционные системы реального времени, 1, Охлаждение и кондиционирование воздуха, 1, возврат, 2, регистрация , 1, Усиленные грунтовые конструкции и геосинтетика, 1, отставка, 1, результат, 1, анализ результатов, 1, Результат М.Экзамен Tech S3 (RS), декабрь 2019 г., 1, публикация результатов, 1, анализ публикации результатов, 1, результат опубликован — B.Arch S7, экзамен в декабре 2019 г., 1, результат опубликован — B.Des S, 1 декабря 2019 г., экзамен, 1, результат опубликован — Экзамены B.Tech (PT) в декабре 2019 г., 1, переоценка, 3, платежные транзакции переоценки только через настольные / портативные компьютеры, 1, возмещение переоценки, 2, робототехника, 1, робототехника и автоматизация, 9, робототехника и автоматизация, 1, rules, 1, S) Декабрь 2019 был открыт в портале, 1, s1,1, s2,1, s3,9, s4,10, s5,15, s6,15, s7,13, s8,15, Безопасность И пожарная техника, 9, sahrdaya, 1, оценочная карточка, 1, второй год, 1, безопасное общение, 1, семестр, 1, семестр 8,1, сентябрь 2017 г., 1, серия, 1, SF), 1, sgpa, 2, расчет sgpa, 1, шавак, 1, Сигналы и системы, 2, СИГНАЛЫ И СИСТЕМЫ (AE), 1, слайд, 26, слот, 2, Мягкие вычисления, 3, Архитектура программного обеспечения и шаблоны проектирования, 1, Разработка программного обеспечения и Управление проектами, 1, Твердотельные устройства, 2, решенные вопросы, 14, Специальные электрические машины, 1, Стабильность и управление, 1, запуск, 1, запуск, 1, stld, 1, Структурный анализ — I, 1, Структурный An анализ II, 1, Структурный анализ — III, 1, Структурная динамика и сейсмостойкое проектирование, 1, учебные материалы, 297, список предметов, 1, предметы, 1, летний курс, 2, дополнительный, 1, Управление цепочками поставок и логистикой, 1, геодезия, 1, геодезия и геоматика, 1, устойчивое проектирование, 1, преобразователи мощности с переключением режимов, 1, теория коммутации и логическое проектирование, 2, учебная программа, 28, синхронные и индукционные машины (EE), 1, система, 1, Системное программное обеспечение, 2, t3,2, techfest, 3, tekon, 2, запрос копии сценария переоценки и ответа от B.tech S7 (R, 1, Теория вычислений, 2, Тепловая инженерия (ME), 1, Термодинамика, 1, третий год, 2, Триссурский кластер опубликовано, 1, время, 1, продолжительность времени, 1, расписание, 6, анализ расписания, 1, топ-10, 1, планирование города и страны, 1, организация дорожного движения и управление, 1, преобразования и численные методы, 2, передача и защита, 1, ЯВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТИРОВКИ В ПРОЦЕССАХ, 1, Транспортная инженерия -II, 1, Транспортная инженерия, 1, Планирование транспортировки, 1, Трибология, 1, ДВА И ТРЕХ КОЛЕСА, 1, под, 4, Программирование UNIX Shell, 1 , загрузить, 1, vc resign, 1, Векторное исчисление, 1, ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ АВТОМОБИЛЯ, 1, Вибрация и аэроупругость, 1, СБИС, 1, Инженерия водных ресурсов, 1, способы, 1, Разработка веб-приложений, 1, Веб-технологии, 1 , Веб-семинар по тестированию Covid: история решений MyLab Discovery, 1, Веб-семинар по алгоритму глубокого обучения, используемому в автомобильном программном обеспечении, 1, Веб-семинар о том, как ИИ помогает создавать интеллектуальные автомобильные решения?, 1, Веб-семинар по Великому глобальному экономическому параличу: ретроспектива и перспективы, 1, список веб-сайтов, 1, список веб-сайтов, 1, методы аэродинамической трубы, 1, удержание, 1, слово, 26, семинар, 1, напишите, 1, год, 1, год назад, 3, год назад, 1, год назад, 1, йе arout, 2,

КТУ обдумывает варианты экзамена

В условиях неопределенности, связанной с экзаменами, Технологический университет им. Абдула Калама (KTU) запросил у заинтересованных сторон предложения для достижения консенсуса по этому вопросу.

В то время как университет должен начать регулярные и дополнительные экзамены восьмого (последнего) семестра 1 июля, никакого решения относительно экзаменов младших семестров принято не было. В то время как университет предлагал различные варианты, они призвали директоров, менеджмент, персонал и студенческие организации выступить с идеями.

Ввиду существующих трудностей с проведением экзаменов в ручном режиме, университет изучает другие возможности, включая онлайн-экзамены, чтобы студенты могли сдавать экзамены из дома.

KTU также предложил поручить колледжам проводить экзамены. В таком случае, помимо требования к колледжам обеспечить справедливую оценку, университет определит окончательный результат посредством процесса нормализации, который также будет учитывать успеваемость студентов в предыдущих семестрах.

Два семестра вместе

Университет также раздумывает над идеей проведения предстоящего набора экзаменов вместе со следующим набором в ноябре-январе, тем самым требуя, чтобы студенты посещали экзамены двух семестров вместе.Еще одна идея — провести объективные экзамены для всех курсов, чтобы минимизировать время, необходимое для оценки. На заседании Синдиката в среду, вероятно, будет обсуждаться этот вопрос. По словам источников, окончательное решение примет Ученый совет.

Методы ИИТ

КТУ внимательно следит за методами, принятыми ИИТ и другими ведущими технологическими университетами страны, для преодоления трудностей, связанных с пандемией. В то время как многие ИИТ решили проводить выпускные экзамены либо в онлайн-режиме, либо по телефону, KTU предпочел придерживаться обычного режима, придерживаясь руководящих принципов, установленных правительством.

В этом месяце вы исчерпали лимит бесплатных статей.

Преимущества подписки

включают

Сегодняшняя газета

Найдите удобные для мобильных устройств версии статей из ежедневной газеты в одном удобном для чтения списке.

Безлимитный доступ

Наслаждайтесь чтением любого количества статей без каких-либо ограничений.

Персональные рекомендации

Избранный список статей, соответствующих вашим интересам и вкусам.

Более быстрые страницы

Плавно перемещайтесь между статьями, поскольку наши страницы загружаются мгновенно.

Панель приборов

Универсальный магазин для просмотра последних обновлений и управления вашими предпочтениями.

Брифинг

Мы информируем вас о последних и наиболее важных событиях три раза в день.

Поддержите качественную журналистику.

* Наши планы цифровой подписки в настоящее время не включают электронную бумагу, кроссворды и распечатку.

Письмо редакции

---

Уважаемый абонент,

Спасибо!

Ваша поддержка нашей журналистики неоценима. Это поддержка правды и справедливости в журналистике. Это помогло нам идти в ногу с событиями и событиями.

Индусы всегда выступали за журналистику, отвечающую общественным интересам. В это трудное время становится еще более важным, чтобы у нас был доступ к информации, которая имеет отношение к нашему здоровью и благополучию, нашей жизни и средствам к существованию.Как подписчик, вы являетесь не только бенефициаром нашей работы, но и ее помощником.

Мы также подтверждаем здесь обещание, что наша команда репортеров, редакторов, проверщиков фактов, дизайнеров и фотографов будет предоставлять качественную журналистику, которая не будет связана с корыстными интересами и политической пропагандой.

Суреш Намбат

Проверить KTU B.Tech, M.Tech, MCA, MBA Результат Здесь

KTU Результат 2021 Выпущено: Технологический университет APJ Abdul Kalam выпустил KTU B.Tech Result 2020 всех семестров вместе с M. Tech, MCA, MBA, M.Arch, BHMCT на официальном сайте (домашняя страница KTU). Университет публикует результаты UG, PG, Ph.D., BArch и других курсов на официальном сайте КТУ — ktu.edu.in . Все кандидаты, явившиеся на экзамен в университете, также могут проверить Результат КТУ на этой странице.

Студенты, которые хотят войти в систему KTU, должны будут ввести свой регистрационный номер и дату рождения , чтобы просмотреть свои результаты.В этой статье мы представляем вам всю важную информацию о результатах Технологического университета Кералы вместе с прямыми ссылками для проверки вашего результата KTU. Прочтите и загрузите результат.

Последние объявления КТУ здесь

КТУ Результат 2020-21

Проверьте последний результат KTU по таблице ниже:

КТУ Последние результаты

Имя	Ссылки результатов
MBA T5 (S) Экзамен, октябрь 2020 г. (результат S5)	Нажмите здесь
MBA T5 (PT) (S) Экзамен октябрь 2020 г. (Результат S5)	Щелкните здесь
B.Экзамен Tech S7 (S), сентябрь 2020 г. (результат S7)	Щелкните здесь
Экзамен M.Arch S3 (S), сентябрь 2020 г. (результат S3)	Щелкните здесь
B.Tech S8 (PT) (R) Экзамен май 2020 г. (результат S8)	Щелкните здесь
MBA T8 (PT) (R) Экзамен май 2020 г. (результат S8)	Щелкните здесь
M. Экзамен Plan S4 (RS) июнь 2020 г. (результат S4)	Щелкните здесь
B.Экзамен Arch S3 (R, S), декабрь 2019 г. (результат S3)	Щелкните здесь
Экзамен M.Tech S6 (S) PT, может результат	Щелкните здесь
B.Tech S7 и Экзамен S8 Hons	Щелкните здесь
Экзамен MBA T5 (RS), февраль 2020 г. (FT)	Щелкните здесь
Экзамен M.Arch S4 (RS), июнь 2020 г. и M.Plan S4 ( RS) Экзамен июнь 2020 г.	Щелкните здесь
Экзамен MCA S6 (RS) май 2020 г.	Щелкните здесь
Экзамен MBA T2 (RS), февраль 2020 г. (FT) и MBA T2 (RS) Экзамен, февраль 2020 г. (PT)	Щелкните здесь
BHMCT S1, S3 декабрь 2019 г. Экзамен	Щелкните здесь

KTU Старые результаты

Как я могу проверить мои результаты KTU?

Результаты APJ Технологического университета Абдул Калама опубликованы в онлайн-режиме.Шаги по загрузке PDF с результатами KTU следующие:

• — 1-й шаг: Посетите официальный сайт — ktu.edu.in .
• — 2-й шаг: На главной странице нажмите кнопку «Результаты» вверху страницы (см. Изображение ниже).

• — 3-й шаг: Выберите курс / программу, чтобы отобразить результаты, выпущенные для нее (см. Изображение ниже).

• — 4-й шаг: Появится список доступных результатов.Нажмите кнопку «Просмотреть результат» (см. Изображение ниже).

• — 5-й шаг: Откроется новая страница. Введите свой регистрационный номер , дату рождения и Captcha и нажмите « Просмотреть результат ».

• — 6-й шаг: Ваши результаты откроются на экране.

Подробности упомянуты в результате КТУ

Подробная информация, указанная в PDF-файле с результатами KTU, выглядит следующим образом:

1. Название колледжа
2. Название экзамена
3. Название курса
4. Код курса
5. Экзаменационный центр
6. Семестр / год
7. Регистрационный номер кандидата
8. Потоки / отделения
9. Оценки

Результат KT

Кандидаты, не удовлетворенные оценкой, присвоенной университетом, могут подать заявку на переоценку листов ответов.На официальном сайте вуз публикует форму заявки на переоценку. Кандидаты должны будут подать заявку и оплатить сбор (сбор за переоценку: 600 рупий за статью), как это определено университетом. После завершения процесса переоценки университет публикует Результат переоценки KTU 2020. Если переоценка улучшилась на 15% или более, собранный сбор будет возвращен

О КТУ

APJ Abdul Kalam Technological University — технологический университет, управляемый государством, который предлагает различные программы UG, PG и Ph.D. курсы. Он делает упор на повышение качества обучения и регулирует академические стандарты всех колледжей, входящих в состав университета.

FAQs — Результаты экзамена KTU

Здесь вы можете найти самые актуальные вопросы по результатам университетов:

В. Как проверить результаты KTU? A. Чтобы проверить свои результаты по различным курсам UG и PG, посетите официальный сайт. Подробные инструкции и прямые ссылки можно найти в этой статье.

В. Когда будут опубликованы результаты KTU? A. Результаты публикуются в течение года, чтобы узнать последние результаты, проверьте эту страницу.

В. Как мне зарегистрироваться на дополнительные экзамены в KTU? A. Колледжи могут зарегистрировать кандидатов на дополнительный экзамен через логин KTU колледжа.

Q.Что такое переоценка экзаменов КТУ? A. Комиссия за переоценку: рупий. 600 / — за бумагу для заявки на переоценку.

Теперь вам предоставлена ​​вся подробная информация о Результате KTU 2020. Мы надеемся, что вы сможете без каких-либо затруднений загрузить свой результат за семестр.

Мы надеемся, что эта статья о результатах Технологического университета им. Абдула Калама помогла вам. Если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь оставлять сообщения в разделе комментариев ниже.Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

2610 Просмотры

KTU PhD Admission -2021 | Уведомление | Нечетный четный семестр | Вступительный тест

APJ Технологический университет Абдула Калама (также известный как Технологический университет Кералы (KTU)) — государственный университет, расположенный в Тируванантапураме, Керала. Он был создан в 2014 году и одобрен как UGC, так и AICTE. APJ Abdul Kalam Technological University предлагает степени бакалавра и бакалавра технических наук на уровне бакалавриата. На уровне аспирантуры он предлагает М.Степени Arch, MBA, MCA и M.Tech.

КТУ Прием докторантов включает 20 кандидатов наук. программы под руководством 7 исследовательских отделов, включая архитектуру, смежные междисциплинарные области, фундаментальные науки, инженерию, математику, менеджмент и технологии. Научно-исследовательские отделы Технологического университета APJ Abdul Kalam работают на высшем уровне, и проводимая здесь исследовательская работа имеет очень высокую ценность.

A PhD от APJ Abdul Kalam Technological University можно получить в одной из трех категорий, включая режим полного рабочего дня, режим неполного рабочего времени или внешний режим неполного рабочего времени.Продолжительность программы PhD составляет от трех до 5 лет. Чтобы поступить в технологический университет APJ Abdul Kalam, кандидат должен иметь степень магистра. Для получения степени магистра по архитектуре, инженерии и фундаментальным наукам требуются минимальные баллы 6.5 CGPA. Для менеджмента минимальная необходимая оценка составляет 6.0 CGPA в магистратуре.

Прием в докторских программ в APJ Abdul Kalam Technological University проводится на основе вступительного теста и личного собеседования, которые проводятся университетом.Продолжайте читать, чтобы узнать больше о приеме в аспирантуру в Технологическом университете им. Абдула Калама APJ.

Прием в аспирантуру КТУ: критерии отбора

Следующие кандидаты будут иметь право подать заявку на поступление в аспирантуру технологического университета APJ Abdul Kalam:

• Кандидат должен иметь степень бакалавра с отличной академической успеваемостью в признанном государством университете.
• Кандидат должен иметь степень магистра признанного государством университета в соответствующей области обучения.
• Если кандидат имеет степень магистра архитектуры, инженерии или фундаментальных наук, минимальные требуемые баллы составляют 6,5 или 60% баллов CGPA.
• Если кандидат имеет степень магистра менеджмента, минимальный требуемый балл составляет 6,0 баллов или 55% баллов CGPA.
• Кандидат должен сдать GATE или UGC-CSIR NET или CAT / JMET / XAT / MAT / ATMA / GATE / UGC для регистрации на докторскую степень в зависимости от соответствующей области обучения.
• SC / ST и лица с ограниченными возможностями получают ослабление оценок и имеют право на зачисление с минимальным CGPA 5.5 или 50% баллов в магистратуре по любой программе.

Следующие кандидаты освобождаются от требования прохождения GATE или UGC-CSIR NET или CAT / JMET / XAT / MAT / ATMA / GATE / UGC для поступления в аспирантуру:

• Преподаватели колледжей, одобренных AICTE, или отделов, аккредитованных NBA, с опытом преподавания не менее трех лет.
• Кандидаты, имеющие не менее трех лет опыта работы в известной отрасли по оценке Университета.
• Кандидаты, получившие стипендию или стипендию от любого государственного учреждения.

Процесс отбора кандидатов наук в КТУ

• Заявки на поступление в докторантуру принимаются дважды в год, в январе и июле.
• Приемлемые кандидаты, которые подают заявление о приеме, должны будут пройти вступительный тест, который является обычным письменным тестом, основанным на дисциплине.
• Кандидаты, прошедшие вступительный тест, должны будут явиться на собеседование в докторантуру, если это решит университет.
• Допуск зависит от общей успеваемости кандидата.
• Отбор кандидата является предварительным до окончательного утверждения Университетом.

Следующие кандидаты освобождены от участия в вступительном испытании:

• Кандидаты, отобранные по программе QIP AICTE.
• Кандидаты со стипендиями UGC для докторов наук (JRF)

APJ Технологический университет Абдул Калама, Керала Прием в докторантуру: Категории приема

Есть 3 категории для приема на курсы доктора философии в APJ Abdul Kalam Technological University.Их:

• стипендиатов университета.
• Ученые, занятые на полставки. Режим неполного рабочего дня разрешен (i) преподавателям факультетов университета или аффилированного колледжа и (ii) кандидатам, работающим в известной отрасли по оценке Университета не менее 3 лет.
• Внешние стипендиаты. Кандидаты, которые работают в исследовательских организациях или отделах исследований и разработок, признанных APJ Технологическим университетом Абдул Калама, могут подать заявку на участие в режиме внешнего неполного рабочего дня.

Как подать заявку?

Шаг 1 : перейдите на официальный сайт APJ Abdul Kalam Technological University.

Шаг 2 : Проверьте форму приема.

Шаг 3 : Зарегистрируйтесь и подайте заявку.

Шаг 4 : Отправьте все необходимые личные и академические данные.

Шаг 5 : Загрузите все необходимые и обязательные документы.

Шаг 6 : Оплата сборов за подачу заявления.

Шаг 7 : Окончательная отправка.

Шаг 8 : Распечатайте подтверждение для дальнейшего использования.

Стоимость обучения в докторантуре

Подробная информация о стоимости курса приведена ниже:

• Стоимость курсов для всех программ PhD одинакова.
• Общая плата за семестр составляет 10 000 индийских рупий. 4.000 индийских рупий за семестр в университет и 6000 индийских рупий за семестр в колледж.
• 15 000 индийских рупий — это единовременный взнос, уплачиваемый университету при подаче диссертации.

Предлагаемых курсов

Программы докторантуры, предлагаемые Технологическим университетом Абдул Калама APJ, указаны ниже:

• Прикладная электроника и приборостроение.
• Архитектура.
• Автомобильная техника.
• Фундаментальные науки.
• Биотехнологии.
• Химическая инженерия.
• Гражданское строительство.
• Компьютерные приложения.
• Компьютерные науки и инженерия (CSE).
• Электротехника.
• Электроника.
• Электроника и биомедицинская инженерия.
• Геология.
• Информационные технологии.
• КИПиА.
• Менеджмент.
• Математика.
• Машиностроение.
• Мехатроника.
• Физика.
• Технологии производства.

Чем мы можем вам помочь?

Если вы ищете подробности приема на докторскую степень.D. Программа в APJ Abdul Kalam Technological University, обязательно свяжитесь с нами. Мы в Study Sure стремимся помочь соискателям докторантуры получать обновленную информацию о программе, четном и нечетном семестре, вступительных экзаменах и других деталях.

Свяжитесь с нами, чтобы получить рекомендации по приему Доктора наук по совместительству по всем предметам в Керале, Раджастане, Мадхья-Прадеше и т. Д.…
Пожалуйста, напишите на [email protected]

Похожие сообщения:

PhD в штате Керала
Доктор компьютерных наук в Керале
PhD Distance

Заявление об ограничении ответственности: Studysure не предлагает услуги академического письма.Мы не предоставляем готовых к подаче тезисов, исследовательских работ или какой-либо помощи в написании тезисов, синопсиса, исследовательских предложений и т. Д.

103,5 KTU — все, что вам нужно знать

Как артист, вы хотите быть в курсе того, какая музыка популярна в чартах и ​​как ваше звучание сравнивается с другими исполнителями. Вы можете получить все последние новости и музыку, настроившись на 103,5 KTU live (WKTU). Это радиостанция в формате Rhythmic Adult Contemporary. Радиостанция фокусируется в первую очередь на ритмике с треками от лучших звезд, включая Джастина Бибера, Селену Гомес, Канье Уэста и других

1035 KTU

Слушайте 1035 KTU Live бесплатно! Слушайте 40 лучших песен и поп-музыку онлайн с этой радиостанции только на iHeartRadio.

Что такое КТУ 103,5?

103,5 KTU live ориентировано на взрослых. WKTU занимает высокое место в ключевых демографических группах, в том числе в одной из самых желанных — взрослые в возрасте от 18 до 34 лет. Радиостанция, принадлежащая iHeartMedia, вещает в формате Rhythmic Contemporary.

Частота : 103,5 FM

Онлайн : https://www.iheart.com/podcast/?autoplay=true

Позывной : WKTU

Город лицензии : Lake Success, NY

Формат : Современная ритмика

Владелец : iHeartMedia

Район : Нью-Йорк

Брендинг : 103.5 КТУ

Дата первого выхода в эфир : 1940

Сестринские станции : 710 WOR, Z100, 106.7 Lite FM, Q104.3, Power 105.1

National Reach, Local Impact : 103,5 KTU — это The Beat of New York, в котором транслируются прямые трансляции радио Ac Rhythmic из Нью-Йорка. KTU — вторая радиостанция в Нью-Йорке, охватывающая 4,8 миллиона слушателей каждую неделю, и занимающая первое место среди англоязычных испаноязычных радиостанций с соотношением 50/40 мужчин и женщин. Он постоянно находится на вершине для всех основных демографических групп.

HD

В 2005 году WKTU начал вещание в HD, WKTU-HD1 копирует аналоговый сигнал из формата Rhythmic AC. Существует также WKTU-HD2, который изначально транслировал музыку кантри. В 2009 году формат Country был заменен на Pride Radio, ориентированное на ЛГБТК-сообщество.

103,5 КТУ График

103,5 У KTU есть яркое расписание, которое вам предложат ведущие докладчики. Вы можете настроиться на самую раннюю сессию с Бартелем с полуночи до 6 утра.С 19:00 до 12:00 в будние дни играет Лулу И Лала, по субботам — Remix Top 30 с Голливудом Гамильтоном, а по воскресеньям — Rocco. Наряду с Каролиной с Грегом Т. — В утреннем шоу, Венди Уайлд, Шоном «Голливуд» Хэмилтоном, Астра, В движении с Энрике Сантосом, KTU Cares и Джуди Торрес.

Кому принадлежит 103,5 KTU?

103,5 KTU принадлежит iHeartRadio. Имея более 850 станций прямого вещания на 153 рынках по всей Америке, местные радиостанции есть почти повсюду.IHeartMedia — крупнейший владелец группы радиостанций в США по количеству станций и по доходам. Они также предоставляют музыкальные чарты, основанные на большинстве вращений, которые транслируются по радио в США и Канаде.

История 103,5 КТУ

40-х

Станция была запущена в 40-х годах и выходила в эфир как WNNJ, хотя с тех пор в ней было много изменений.

50-х

103,5 МГц была назначена Вавилону, штат Нью-Йорк, для WGLI-FM в 1958 году. Станция была основана Уильямом Рейманом.

60-х годов

В 1960 году Friendly Frost Inc. купила WGLI inc. станция от Вавилона до озера Саксесс и изменила свое название на WTFM. Станция была легкой для прослушивания и строго инструментальной версией поп-стандартов. Кроме того, станция начала играть мягкие инструментальные версии рок-н-ролльных поп-песен эпохи бэби-бумеров.

70-х годов

Он был продан Сиднею Хорну в 1971 году и начал включать мягкие песни рок-исполнителей и исполнителей стандартов. В 1978 году старый ЗКТУ (на 92.3 FM) перешла от взрослого современного формата к формату диско.

80-х годов

Heftel Broadcasting приобрела WTFM после того, как она была выставлена ​​на продажу в 1980 году. В 1982 году Doubleday купил станцию ​​и изменил ее на WAPP. К 1986 году Emmis Broadcasting купила WAPP и заменила ее на WQHT, при этом станция перешла на формат CHR / Dance.

В 1988 году радиостанция наняла утреннюю женатую команду по имени Рон Стивенс и Джой Грдник. Они пришли с другой станции под названием KSHE.Стивенс и Грдник как мужская / женская команда отличались от обычного мужского / мужского утреннего шоу 103,5 KTU.

90-х

WKTU был перезапущен в 1996 году на 103,5 FM в танцевальном формате. Станция поднялась на первую строчку рейтинга Арбитрона. По утрам в гостях были Ру-Поль и Мишель Визаж. Шон «Голливуд» Гамильтон и Гумба Джонни дебютировали ночью и переехали утром в январе 1998 года.

2000-х годов

К 2002 году станция превратилась в Rhythmic Hot AC.

В 2006 году Вупи Голдберг была утренней ведущей радиостанции до своего отъезда в 2007 году. Бывшие утренние ведущие KTU Шон «Голливуд» Гамильтон и Гумба Джонни принимали гостей во второй половине дня. Гамильтон остается хозяином популярных шоу Weekend Top 30 и Remix Top 30.

WKTU стал форматом Rhythmic AC в 2009 году, отбросив старые элементы танцевальной музыки. Станция была ориентирована на благосклонную к рекламодателям аудиторию (25–54 года). Это помогло повысить рейтинг станции.В сентябре 2010 года 103,5 KTU вернулись в направление Rhythmic Top 40 и были добавлены в панель Mediabase Rhythmic.

103,5 КТУ События

26 ^-го сентября 2020 года Лулу и Лала просят слушателей присоединиться к ним на прогулке Autism Speaks по северному Нью-Джерси на ипподроме Медоулендс в Ист-Резерфорде. Мероприятие должно стать важным днем ​​и направлено на повышение осведомленности и понимания людей с аутизмом.

В мае 2014 года они вошли в историю в Remix Top 10 Countdown вместе с 10-летним DJ Kai.Имея два гостевых места на шоу, он был тогда самым молодым профессиональным диджеем в мире!

В 2012 году WKTU объявил о новом концертном мероприятии под названием KTUphoria. Звездный состав участников собрался в Центре искусств PNC Bank в Холмделе, штат Нью-Джерси, в мае 2012 года. Это было мероприятие в течение всего дня, в котором на одной сцене выступали ди-джеи и артисты.

В 2019 году в линейку вошли Элли Голдинг, Беби Рекша, Бекки Джи, Брайс Вайн, CNCO, Loud Luxury, Ava Max и The Chainsmokers. Он проходил в субботу 15 ^-го июня в Джонс-Бич.

Битсток

Каждый год в августе в WKTU проходит мероприятие под названием Beatstock. На мероприятии представлены артисты всех танцевальных жанров. Его ставят на двух площадках: Nikon в Театре Джонс-Бич в Вантэге, штат Нью-Йорк, и в Центре искусств PNC Bank в Холмделе, штат Нью-Джерси. Мероприятие KTU Beatstock первоначально проходило в 1997 году на площадке Floyd Bennett Field в Бруклине, Нью-Йорк. В первом приняли участие более 50 исполнителей самых разных жанров танцевальной музыки. В 2011 году WKTU решил больше не спонсировать мероприятие.

Последние мысли на 103,5 КТУ

Благодаря множеству популярных радио-ди-джеев, станция развивалась и зарекомендовала себя как популярная станция, которую еженедельно слушают миллионы.

Когда тебя слушают по радио, тебя заметят и услышат потенциальные фанаты. Это может быть здорово для вашей карьеры, но конкуренция за то, чтобы сыграть, очень высока. Вам будут противостоять не только независимые, перспективные артисты, но и известные национальные и международные звезды. Это не значит, что вам не следует пытаться.Подойдите к станциям со специализированными шоу и ди-джеями, отправьте копии шоу продюсерам и ведущим. Никогда не знаешь, что тебя могут добавить в плейлист с 103,5 KTU! Не менее важно понимать, что такое продвижение и что значит играть на большой национальной радиостанции.

Итак, почему бы не попробовать! Кроме того, вы можете перейти на подкаст iHeartMedia и послушать вживую самую свежую музыку на 103,5 KTU! Посмотрите «Ритм Нью-Йорка!».

Каунасский технологический университет: рейтинг, стоимость и подробные сведения о курсах

KTU — ведущий литовский университет, предлагающий широкий спектр исследований и тесно сотрудничающий с бизнесом.Университет предлагает исследования в области инженерии, технологий, физических и социальных наук, гуманитарных наук и искусств. Исследовательские группы, работающие в КТУ, вносят свой вклад в мировые научные знания, проводя передовые междисциплинарные исследования по наиболее важным вопросам современности.

Миссия университета — проводить исследования на международном уровне; развивать и передавать знания и инновационные технологии для устойчивого развития и развития инноваций; создать открытую творческую среду, вдохновляющую талантов и лидеров.

Каунасский технологический университет в Литве отвечает на вызовы глобализации, сохраняя традиции и практику, которые определяют научное сообщество университета с 1922 года. KTU повышает свою международную известность и обеспечивает высокое качество обучения и исследований:

• участвует в международных исследованиях сотрудничество в более чем 30 международных научных программах,
• создание международных учебных программ (16 программ бакалавриата, 24 магистерских и 19 докторских программ преподаются на английском языке),
• сотрудничество с международными партнерами и создание совместных учебных программ (стратегическое партнерство со Стэнфордом (США) и университетов Аалто (Финляндия) и в рамках Европейской ассоциации университетов (EUA), Европейского общества инженерного образования (SEFI), Конференции европейских школ передового инженерного образования и исследований (CESAER) и других),
• , поощряя участие в международном обмене и опыт студенческого и академического сообщества (более 450 договоров о сотрудничестве с более чем 200 высшими учебными заведениями по всему миру; 5% иностранных студентов) и
• обширное наставничество по всем направлениям (13 студенческих обществ, 20 спортивных клубов, Центр карьеры, Startup Space и другие).