Договор с работником на испытательный срок образец: Образец трудового договора на испытательный срок

Образец трудового договора на испытательный срок

При приеме на работу сотрудников, работодатель сразу не может определить, владеет ли он достаточными знаниями в необходимой области.

 

Для того, чтобы попросту не тратить время, как работникам, так и работодателю, можно включить в трудовой договор условие об испытательном сроке. 

 

 

Испытательный срок при приеме на работу

 

Испытание проводится для того, чтобы за данный промежуток времени работник смог показать себя с наилучшей стороны и работодатель оценил уровень его квалификации, работоспособность, иные деловые качества и решил, соответствует ли данное лицо предоставляемой ему должности.

 

Условие об испытании выгодно и для работника, так как за это время он может определить, о такой ли работе мечтал, подходит ли она ему.

 

При установлении данного срока работодатель должен определить, можно ли применять его к данному лицу, ведь законодатель ограничил круг лиц, которым можно назначать данное условие в договоре.

 

Если же данной категории работников будет назначено испытание, то работодатель может быть из-за этого привлечен к административной ответственности и ему могут быть назначены такие виды наказания, как штраф, предупреждение, дисквалификация.

 

К таким работникам относятся:

 

1. Несовершеннолетние.
2. Беременные.
3. Лицо, которое завершило ученичество у данного работодателя успешно и устраивается к нему на работу.
4. Лица, которые проходили альтернативную службу.
5. Избранные на должность.
6. Иные лица, перечисленные в ТК РФ.

 

Отдельно стоит сказать о продолжительности испытания, которое по общему правилу может назначаться не более, чем на три месяца.

 

В отдельных случаях и в зависимости от срока договора, занимаемой должности, характера работы, срок может составлять как один месяц, так и один год. Для установления пределов необходимо каждую ситуацию рассматривать отдельно.

 

Например, при заключении договора, действие которого составляет до 6 месяцев, испытание может назначаться не более, чем на две недели.

 

 

Порядок оформления трудового договора на испытательный срок

 

До того, как работник подпишет договор, он должен знать все о продолжительности испытания, порядке его прохождения, возможных результатах испытания и его критериях.

 

Для того, чтобы облегчить работу кадровой службе, которой приходится каждого поступающего на работу знакомить с данной информацией, во многих организациях составляется положение о прохождении испытания.

 

Положение не является обязательным локальным документом, не имеет определенных требований к содержанию, так что работодатель может изложить в нем те вопросы, которые сочтет необходимым. С данным документом работник должен ознакомиться под роспись.

 

После того, как все условия трудовой деятельности будут согласованы, сторонами подписывается договор, в котором отражается условие об испытании и указан его срок.

 

Если такой срок не указан, то сотрудник принимается на должность без такого условия и расторжение с ним договора по причине неудовлетворительного прохождения испытания будет незаконным.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора на испытательный срок, вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком заключается с целью проверки компетентности работника.

Рассмотрим основные особенности трудового соглашения, предусматривающего испытательный срок, и разберемся, какие существуют варианты окончания срока испытания.

 

Особенности договора

Прием на любую должность со сроком трудового испытания всегда оформляется письменно.

При этом учитываются следующие важные моменты:

• если в трудовом договоре не обозначено, что работник будет проходить испытание, тогда он считается принятым на работу на обычных основаниях, то есть без испытательного срока;
• если фактически новый сотрудник начал работать до официального подписания трудового договора с испытательным сроком, то еще до начала работы он должен подписать отдельное соглашение с работодателем об испытательном сроке, иначе включить этот пункт в договор потом будет нельзя;
• если сотрудника нанимают на срок от двух до шести месяцев, предельная продолжительность испытательного трудового срока является очень небольшой – она составляет всего две недели;
• в обычных случаях максимальный срок трудового испытания – три месяца;
• при приеме на работу руководителей и главных бухгалтеров, а также их заместителей максимально возможный срок испытания – шесть месяцев;
• если в течение испытательного трудового срока работник болел, дни больничных не будут засчитываться в срок испытания.

 

Варианты окончания договора со сроком испытания

1. Когда по окончанию срока испытания сотрудник продолжает работу, он автоматически считается прошедшим испытание.
2. Если сотрудник сочтет работу не подходящей для себя, он может в любое время расторгнуть договор со сроком испытания, письменно известив об этом работодателя в трехдневный срок.
3. Если работодатель решил, что работник не прошел трудовое испытание, он вправе расторгнуть договор с ним досрочно. По закону работодатель обязан письменно известить работника о своем решении как минимум за три дня до даты приказа об увольнении. В письменном извещении должны быть приведены объективные объяснения о том, почему испытание не выдержано.

Обратите внимание: обжаловать увольнение после неудачного прохождения испытательного срока можно только в суде. При этом шансы уволенного работника на то, что он сумеет самостоятельно доказать неправомерность решения работодателя, очень малы.

Практически во всех предприятиях работают опытные юристы и кадровики, с которыми невозможно тягаться без нужных знаний и навыков. Чтобы добиться справедливости, рекомендуется прибегнуть к помощи профессионалов в области трудового права.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с испытательным сроком  вариант которого можно скачать бесплатно.

Образец договора с испытательным сроком 2020

Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытания и не наделать ошибок при увольнении.

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
• избранных по конкурсу, если должность выборная;
• выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
• лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
• временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Увольнение в период испытания

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству. Это является нарушением, и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Увольнение в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

• сформулировать и поставить задачи сотруднику;
• определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
• назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
• вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня. Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

• составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
• не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (дан в приложении) показывает, что при продолжительности ТД до 2 месяцев установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель.

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

---

Образец трудовой договор без испытательного срока (.pdf)

Образец трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf)

Образец соглашения о сокращении испытательного срока (.pdf)

Образец трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf)

Образец трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.pdf)

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf)

Трудовой договор с испытательным сроком: образец 2020

Последнее изменение: Январь 2021

Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность. Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Определение исполнительного срока

Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:

• в предварительном соглашении об испытании;
• в трудовом договоре отдельным пунктом.

Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.

Сколько длится испытание?

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

1. Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
3. Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

Кому испытание не назначается?

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

1. Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
2. Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
3. Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
4. Несовершеннолетним претендентам.
5. Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
6. Лицам, претендующим на выборную должность.
7. Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
8. Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
9. Сотрудникам по ученическим контрактам.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».

Как испытание указывается в договоре?

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

• первая и последняя дата испытания;
• условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

• задания для выполнения;
• сроки исполнения;
• назначение лица, ответственного за испытание претендента;
• отметка об ознакомлении кандидата с планом.

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Расторжение договора в период испытания

В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.

Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2020 год

Особенности срочного договора

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

• в течение неопределенного времени;
• в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

• Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
• Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.

Внимание! Если срок действия трудового договора свыше 5 лет, то могут возникнуть споры с работником в суде. 

• Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
  • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
  • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
• Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
• Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

А про отпускные нюансы для работников — срочников подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Основания для заключения договора на определенный срок

Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

• обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
• добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

• замена временно отсутствующего работника;
• работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
• выполнение работы привязано к определенному сезону;
• работник направляется за границу;
• работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
• юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
• результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
• работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
• избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
• временная или общественная работа по направлению службы занятости;
• альтернативная гражданская служба.

Как оформить срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, узнайте в Путеводителе по кадровым вопросам от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

• лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
• пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
• лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
• лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
• лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
• творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
• руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
• лица, обучающиеся очно;
• члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
• работники, оформляемые на условиях совместительства.

Возможны также и такие варианты:

• Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
• Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

Испытание в случае срочного договора

Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

• его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
• оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

Прекращение срочного договора

Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

• в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
• с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

• по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
• если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

Образец договора, заключенного на определенный срок

Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам. 

Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

• срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
• указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

Составить трудовой договор вам поможет наш образец.

Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

Скачать образец трудового договора

Продление срочного трудового договора на новый срок

Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

Однако нужно учитывать некоторые особенности:

• Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
• Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
• В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

Скачать образец приказа о продлении договора

Уволить работника по истечении срочного трудового договора вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Итоги

Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный. Срочный трудовой договор заключается на срок, не превышающий 5 лет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Шаблон контракта с сотрудником

[Бесплатная загрузка]

Этот контракт, датированный ____ дня ______________ 20____ года, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат]. Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает предоставлять такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:

Занятость

Сотрудник соглашается с тем, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему их Заказчик. Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

Должность

В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности.Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Сотрудника.

Компенсация

В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику выплачивается заработная плата в размере ___________ долларов США [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальная / годовая] проверка результатов деятельности. Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

Льготы

Работник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем.В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим пособиям будет возможен только после прохождения испытательного срока.

Испытательный срок

Подразумевается, что первый [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок. В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

Оплачиваемый отпуск

После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

Расторжение договора

Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

Отсутствие конкуренции и конфиденциальность

Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете заниматься какой-либо работой для другого работодателя, которая связана с Компанией или конкурирует с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете добиваться ведения дел у кого-либо из клиентов Работодателя в течение как минимум [временные рамки].

Полнота

Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

Официальное разрешение

Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны] и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.

Делимость

Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения сохранят свою полную силу.

Юрисдикция

Настоящий договор регулируется, толкуется и толкуется в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

В удостоверение и согласие с чем, Работодатель выполнил настоящий договор с надлежащей правовой процедурой, с разрешения официальных агентов компании и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.

Договор найма | Электронные формы

Тип трудового договора

Обязанности

В обязанности сотрудника входит:

Перечислите повседневные обязанности.

Комиссии

Комиссионные рассчитываются следующим образом:

Бонусы

Премии сотрудников будут определяться следующим образом:

Вознаграждения работникам

Перечислите любые другие предоставляемые преимущества:

Расходы «вне кармана»

Перечислите другие расходы, которые несет работодатель:

Неиспользованный отпуск

Опишите, что будет с неиспользованным временем отпуска:

Персональный отпуск

Персональный отпуск — это отсутствие на работе личных или проблем со здоровьем .

Персональный отпуск — оплачиваемый или неоплачиваемый

Персональный отпуск — неиспользованные дни

Опишите, что будет с неиспользованным временем личного отпуска:

Истечение срока личного отпуска

Федеральные праздники

Сотрудник должен будет явиться на следующие государственные праздники:

Конфиденциальная информация

Конфиденциальной считается следующая информация:

Неконкурент

A неконкурентоспособный настоятельно рекомендуется, особенно в технологических или программных компаниях, где конфиденциальная информация имеет первостепенное значение.

Сотрудник соглашается отказаться от работы в следующих отраслях:

Сотрудник соглашается не работать на следующих работодателей:

Это обычно соискатель Работодателя.

Сотрудник соглашается воздержаться от работы в следующих географических регионах:

Расположение работодателя

В каком штате находится работодатель? Пожалуйста SelectAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWashington DCWest VirginiaWisconsinWyoming

Дополнительные положения или условия

Дополнительные положения или условия

Бесплатные шаблоны трудовых договоров в Нью-Йорке — PDF | Слово

Нью-Йоркские трудовые договоры реализуются работодателями с целью определения условий найма нового сотрудника.Подписывая соглашение, работодатель может защитить себя от определенных обязательств. Например, работодатель может указать в форме, что работник может быть уволен, если он не может работать из-за физического или умственного расстройства. Для работника контракт гарантирует, что его заработная плата и период работы будут гарантированы, в дополнение к гарантии того, что им будут предоставлены любые льготы, описанные в документе.

Законы — LAB (Трудовая деятельность)

---

Соглашение о неразглашении информации сотрудниками (NDA) — Соглашение, которое является односторонним или взаимным по своему характеру, которое обязывает подписывающих сторон не раскрывать конфиденциальную информацию от конкурентов в течение определенного периода времени.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение о неконкурентоспособности сотрудника — Излагает условия, на которых сотрудник соглашается не конкурировать со своим работодателем в течение разумного периода времени с даты подписания соглашения или прекращения его работы.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение с независимым подрядчиком — Может использоваться физическим или юридическим лицом для составления письменного соглашения, определяющего условия, на которых подрядчику выплачиваются деньги за завершение проекта.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение с субподрядчиком — Если подрядчик привлекает дополнительных подрядчиков при завершении проекта, для выполнения которого он был нанят, ему необходимо будет использовать этот тип письменного соглашения для определения условий найма.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Определение «Сотрудник» — WKC § 2 (4)

Трудоустройство по желанию — Разрешено, за исключением «подразумеваемого контракта».

Ставка индивидуального подоходного налога — от 4% до 8,82% (§ 601 налога)

Минимальная заработная плата — 11,80 долларов США (LAB § 652)

Местная заработная плата (Департамент труда):

• Нью-Йорк — 15
долларов США
• Лонг-Айленд и Вестчестер — 13
долларов

Трудовой договор — образец, образец формы для заполнения

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Настоящий ДОГОВОР заключен в _______________ в городе / муниципалитете _____________________, провинция ______________________, между:

________, акционерная корпорация, должным образом организованная и зарегистрированная в соответствии с законодательством Филиппин, с основным адресом в ________, представленная ________, занимающим следующую должность: ________, далее именуемую РАБОТОДАТЕЛЬ

— И —

________, филиппинец, совершеннолетний, холост, почтовый адрес ________, в дальнейшем именуемый ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК

СВИДЕТЕЛЬ:

ПОСКОЛЬКУ РАБОТОДАТЕЛЬ занимается следующей деятельностью:

________

ПОСКОЛЬКУ СОТРУДНИК НА ПРОБАЦИОННОМ СЛУЖБЕ соответствовал требованиям РАБОТОДАТЕЛЯ

перед приемом на работу

ПОСКОЛЬКУ, РАБОТОДАТЕЛЬ настоящим предлагает, а ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК тем самым соглашается на стажировку на следующей должности: ________

ПОЭТОМУ, принимая во внимание вышеизложенное, стороны соглашаются о нижеследующем:

1. СРОК ПРОБАЦИОННЫЙ ЗАНЯТОСТЬ

Испытательный срок СОТРУДНИКА-ПРОБАЦИИ не должен превышать 6 (Шести) месяцев, начиная с первого дня работы ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА.

2. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Стажер-испытатель выполняет следующие обязанности и ответственность:

________

3. ОЦЕНКА

Стажер признает и понимает, что легализация работы с РАБОТОДАТЕЛЕМ обусловлена ​​удовлетворительным соблюдением следующих стандартов:

________

Стандарты, по которым будет оцениваться СОТРУДНИК, аналогичным образом объяснены СОТРУДНИКОМ РАБОТОДАТЕЛЕМ во время найма.

Стажер-испытатель должен оцениваться непосредственным руководителем Стажерского СОТРУДНИКА.

4. РЕГУЛИРОВАНИЕ

До истечения Шести (6) месяцев Стажер-Стажер может получить обычный статус после оценки и рекомендации непосредственного руководителя СЛУЖБЫ-СТАЖЕРА.

После легализации СОТРУДНИК-Стажер имеет право на все льготы и привилегии компании, которыми пользуются все штатные сотрудники аналогичного ранга и стажа.

5. КОМПЕНСАЦИЯ

Стажер-испытатель должен оплачиваться по ставке брутто ________ (₱ ________) в день с учетом установленных государством вычетов, которые должны оплачиваться работником каждый 1-й и 1-й день месяца.

РАБОТОДАТЕЛЬ может по своему усмотрению предоставлять бонусы, надбавки или льготы, не определенные в этом контракте. Такое использование дискреционных полномочий не должно рассматриваться как установившаяся практика или прецедент и не должно требоваться в соответствии с настоящим Трудовым соглашением или любым другим письменным или неписаным соглашением.

6. ОПЛАТА ТРИНАДЦАТОГО МЕСЯЦА

РАБОТОДАТЕЛЬ будет платить обязательную заработную плату за тринадцатый (13) месяц до 24 декабря каждого календарного года.

7. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПОСОБИЯ

Пособия, предусмотренные законом или следующим документом: ________, который был предоставлен ПРОБАЦИОННОМУ СОТРУДНИКУ при подписании настоящего ДОГОВОРА, выплачиваются или предоставляются РАБОТОДАТЕЛЕМ только в том случае, если это предусмотрено и применимо к ПРОБАЦИОННОМУ СОТРУДНИКУ, в соответствии с закон или вышеупомянутый документ.

8. РАБОТА ЧАСОВ

Стажер работает по следующему графику:

________

График работы может быть изменен РАБОТОДАТЕЛЕМ или его руководством, если он сочтет это необходимым для выполнения своих производственных требований.

ПРОБАЦИОННЫЙ СОТРУДНИК может быть вынужден работать больше, чем его обычный рабочий график, в связи с требованиями бизнеса или требованиями РАБОТОДАТЕЛЯ.

9. МЕСТО РАБОТЫ

Основное место работы ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА:

________

Стажер может быть переведен или назначен в другое место в зависимости от потребностей РАБОТОДАТЕЛЯ.

Стажер-испытатель может время от времени совершать поездки.

10. ПРАВИЛА И ПОЛОЖЕНИЕ КОМПАНИИ

Стажер должен соблюдать все правила и положения компании, письменные или иные.Все существующие и будущие правила и положения компании считаются включенными в настоящее СОГЛАШЕНИЕ.

Обязанностью и обязанностью СОТРУДНИКА является ознакомление с правилами и положениями РАБОТОДАТЕЛЯ и их соблюдение.

Стажерному СОТРУДНИКУ была предоставлена ​​копия следующего документа, который включает правила и положения РАБОТОДАТЕЛЯ при подписании настоящего ДОГОВОРА:

________

РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется предоставлять обновленную версию указанного документа каждый раз, когда он обновляется.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРОБАЦИОННОГО ЗАНЯТИЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ может прекратить испытательный срок до истечения испытательного срока в случае несоблюдения ПРОБАЦИОННЫМ СОТРУДНИКОМ стандартов, предусмотренных настоящим СОГЛАШЕНИЕМ, или по любой из справедливых или разрешенных причин, предусмотренных законом, включая аналогичные причины, указанные в правила и положения компании или политика.

12. ОТСТАВКА ПРОБАЦИОННОГО СОТРУДНИКА

Стажер-испытатель должен письменно уведомить о своем намерении уволиться с работы не менее чем за тридцать (30) дней до даты вступления в силу своего увольнения.

13. НЕРАСКРЫТИЕ

Стажер не должен разглашать третьим лицам какую-либо часть настоящего СОГЛАШЕНИЯ, включая заработную плату и другие вознаграждения, за исключением случаев, когда это требуется по закону, статуту или любому компетентному органу.

14. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

Стажер понимает и признает, что все записи, документы и другая информация, письменная или иная, являются конфиденциальными и не должны раскрываться во время и после работы с РАБОТОДАТЕЛЕМ.

15. РАЗДЕЛЕНИЕ

552 8285885822 22 522 2252822 22 2588 828552585 8888 222525 85588 222 82 522225 22 522282 252 85885822 22 522 22525 252888822. 52 252 28222 2552 522 252888822 22 2588 828552585 88 5285 22 82 8282885 положения считаются имеющими полную силу, как если бы они были выполнены после отмены недействительного положения.

16. ДОГОВОР ДОГОВОРА

Настоящее СОГЛАШЕНИЕ представляет собой полное соглашение между РАБОТОДАТЕЛЕМ и ПРОБАЦИОННЫМ СОТРУДНИКОМ и заменяет все предыдущие переговоры, заявления, соглашения, как устные, так и письменные.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО стороны поставили свои подписи в дату и в месте, впервые указанные выше.

Работодатель:

________

В лице:

________
________

Сотрудник:

________

ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

РЕСПУБЛИКА ФИЛИППИНЫ)

ПРОВИНЦИЯ _________________) S.S.
ГОРОД / МУНИЦИПАЛИТЕТ ____________________)

ПЕРЕД МНОЙ, нотариусом в и для ________________, Филиппины, этот __________________ лично появился:

1.________, со следующим компетентным документом, удостоверяющим личность: Водительские права с номером ________, срок действия которых истекает ________;

2. ________, со следующим компетентным удостоверением личности: Водительские права с номером ________, срок действия которых истекает ________.

Все известные мне и мне известные как лица, которые подписали вышеупомянутое ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ, и они признали мне, что это их свободный и добровольный поступок.

В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ ЧЕГО я приложил руку и поставил свою нотариальную печать на дату и в указанном выше месте.

Док. № _________;
Стр. № ________;
Книга № ________;
Серия от ________.

ОБРАЗЕЦ ДОГОВОРА НА ИССЛЕДОВАНИЕ между НИОКР и компанией

ИПР Модель Договоры Образец контракта на исследование По: ДокторФредерик Эрбиш, директор (в отставке), Управление интеллектуальной собственности, Университет штата Мичиган, США НАСТОЯЩЕЕ СОГЛАШЕНИЕ вступает в силу _____ дня _____________, 20 __ г. и между _____________, с офисом по адресу _______________________ (далее «Получатель») и ___________________ с офисом по адресу: ________________________ (далее «Спонсор»). ПОСКОЛЬКУ стороны желают провести определенное исследование программы, представляющие взаимный интерес для сторон; и ПОСКОЛЬКУ такие исследовательские программы могут способствовать дальнейшим исследованиям. целей Спонсора в соответствии с его статусом ______________ учреждение, и может извлекать выгоду как для Получателя, так и для Спонсора через изобретения, улучшения или открытия; СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, принимая во внимание обетования и взаимные заветы в настоящем документе стороны соглашаются о нижеследующем: СТАТЬЯ 1 — ОПРЕДЕЛЕНИЯ Как здесь используется, следующие термины имеют следующие значения: 1.1 «Проект» означает проект, полностью описанный в выполнено проектное предложение. 1.2 Проектное предложение означает исследовательское предложение, которое прилагаются к настоящему документу и включены сюда посредством ссылки. 1.3 «Контрактный период» — период, начинающийся _________________, 2__ по ______________, 2__, с возможностью продления в соответствии с с условиями настоящего Соглашения, если не расторгнут ранее в соответствии с настоящим Соглашением. 1.4 «Спонсор Интеллектуальный «Собственность» означает все изобретения по отдельности и в совокупности, улучшения или открытия, независимо от того, патентоспособный или защищенный авторским правом, которые задуманы или созданы исключительно одним или несколькими сотрудниками Спонсора в выполнение Проекта в течение Срока действия Контракта. 1.5 Совместная интеллектуальная собственность «означает индивидуально и вместе все изобретения, усовершенствования и открытия, независимо от того, патентоспособные или охраняемые авторским правом, которые задуманы и реализованы на практике совместно одним или несколькими сотрудниками каждой Стороны в течение срока действия настоящего Соглашения. 1.6 «Интеллектуальная собственность получателя» означает индивидуально и в совокупности все изобретения, улучшения или открытия, независимо от того, патентоспособные или охраняемые авторским правом, которые задуманы или созданы исключительно одним или несколькими сотрудники Получателя при выполнении Проекта в течение Срока действия Контракта. СТАТЬЯ 2 — НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ РАБОТЫ 2.1 Получатель выполняет каждый Проект в соответствии с условия настоящего Соглашения. 2.2 В случае, если соответствующий Директор проекта прекращает направлять связанный Проект, и взаимоприемлемая замена не является обнаруженный в течение 80 дней после такого прекращения, либо Получатель, либо Спонсор должны иметь возможность прекращения указанного проекта. СТАТЬЯ 3 — ОТЧЕТЫ И КОНФЕРЕНЦИИ 3.1 Письменные программные отчеты с описанием результатов применимый проект на сегодняшний день и информацию о текущем статусе и будущая деятельность, которая будет осуществляться в рамках такого Проекта, должна быть обеспечена Получатель спонсору в соответствии с требованиями применимого проектного предложения при условии что такие отчеты ни в коем случае не должны предоставляться реже одного раза в квартал. 3.2 В течение срока действия настоящего Соглашения представители Получатель может встречаться с представителями Спонсора время от времени и в местах взаимно. согласованы для обсуждения прогресса и результатов, а также текущих планов, или изменения в каждом Проекте. 3.3 В течение срока действия настоящего Соглашения Получатель соглашается разрешить представителям Спонсора провести осмотр в любое разумное время в течение нормальное рабочее время (i) объекты, на которых осуществляется Проект, (ii) связанные исходные данные исследований и (iii) любую другую соответствующую информацию (и сделать копии), необходимую для Спонсор должен подтвердить, что такие Проекты проводятся в соответствии с применимого проектного предложения и в соответствии с применимыми законами и нормативные документы. СТАТЬЯ 4 — РАСХОДЫ, СЧЕТА И ДРУГАЯ ПОДДЕРЖКА 4.1 Согласовано, что общие затраты Спонсора на любой проект по настоящему Договору не может превышать сумму, указанную в соответствующем Проектном предложении. Оплата должна быть произведена Спонсором в течение тридцати (30) дней с момента получения ежемесячного счета-фактуры на фактические расходы, понесенные Получателем при выполнении применимый проект при условии, что Получатель не нарушает настоящее Соглашение. 4.2 Получатель сохраняет право собственности на любое необходимое оборудование. для ведения Проекта, приобретенного в соответствии с подписанным Проектным предложением за счет средств, предоставленных Спонсором по настоящему Соглашению. 4.3 В случае досрочного расторжения настоящего Соглашения по Спонсор в соответствии с настоящим Соглашением, за исключением нарушения настоящего Соглашения, Спонсор оплачивает все расходы, начисленные Получателем на дату расторжения, включая, помимо прочего, разумные не подлежащие отмене взятые на себя обязательства до даты вступления в силу расторжения, сделанного в соответствии с полностью оформленным Проектное предложение. В Предложении по проекту должен быть указан бюджет на командировки и другие наличные расходы, которые будут понесены в соответствии с применимым Проектом.

Трудовой договор (Канада) — Юридические шаблоны

Образцы документов, представленные ниже, предназначены только для информационных целей.

• Они НЕ в актуальном состоянии;
• Они НЕ были рассмотрены адвокатом;
• Они НЕ могут иметь юридической силы или иметь исковую силу.

---

---

Инструкции по бесплатным шаблонам трудового договора:

1. Обратите внимание, что эти документы предоставлены только в информационных целях.
   • Не проверены адвокатом
   • Мы не даем никаких заверений относительно их качества
   • Вы соглашаетесь использовать их на свой страх и риск
2. Выберите документ выше, вырежьте и вставьте текст в любой текстовый редактор по вашему выбору.
3. Заполните поля, измените формулировку и отформатируйте соответствующим образом.

Трудовой договор на определенный срок

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

• Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
• Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
2. Настоящий Контракт вступает в силу ______________ и истекает _________________.
3. Подразумевается, что это контракт на определенный срок. По истечении срока действия контракта подразумевается, что отношения между сторонами закончились, и период УВЕДОМЛЕНИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если стороны желают продолжить отношения, необходимо подписать новый договор.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые специально, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
3. не брать на себя никаких контрактов или других обязательств от имени Компании без письменного согласия Компании;
4. соблюдать Политику и процедуры, время от времени устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ:

1. Сотрудник обязан отработать законное количество часов, установленных Компанией, до ______ часов в неделю, включая сверхурочную работу, оплачиваемую по согласованной ставке.
2. Невзирая на вышесказанное, в случае возникновения аварийных работ, Сотрудник будет обязательно работать сверхурочно.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

1. Сотрудник будет получать вознаграждение в размере __________________________________________, согласованное во время вашего собеседования, за отработанное время, указанное в пункте 4 выше.

ВЫЧЕТЫ:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения:

1. любую сумму, которую Компания обязана вычесть по закону;
2. любая сумма, в отношении которой Сотрудник получил письменное разрешение.
3. любая сумма убытков или ущерба Компании, причиненных Сотрудником.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Этот трудовой договор будет расторгнут, как указано выше, без уведомления о периоде времени.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

Настоящий трудовой договор и любые прилагаемые к нему приложения составляют единственное и полное соглашение. Подписано ______________________ ____ января 2021 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________

---

Постоянный (бессрочный) трудовой договор

СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

• Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
• Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
2. Этот контракт будет действовать и продолжаться до тех пор, пока не будет расторгнут, как указано в нем.

СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые специально, но которые могут быть в разумной степени второстепенными;
2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
3. не брать на себя никаких контрактов или других обязательств от имени Компании без письменного согласия Компании;
4. соблюдать Политику и процедуры, время от времени устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

ЧАСОВ РАБОТЫ И ПРАВА:

1. Часы работы: ______________________
2. Работник имеет право на ___________ выходных в месяц в следующем размере: ___________________________
3. Сотрудник имеет право на ______ обеденный перерыв и ______________ (другие) перерывы.

ПРОБАЦИЯ:

Сотрудник должен отбыть испытательный срок в три (3) месяца, в течение которого Компания будет контролировать эффективность и прогресс Сотрудника.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

Работнику будет выплачиваться вознаграждение в размере _____________ за отработанное время.

ВЫЧЕТЫ:

Компания имеет право вычесть из вознаграждения Сотрудника любую сумму:

1. , которую Компания обязана вычесть по закону;
2. , в отношении которого Работнику предоставлено письменное разрешение.
3. за убытки или ущерб Компании, причиненные Сотрудником.

РАЗРЕШЕННЫЙ ОТПУСК:

1. Ежегодный отпуск составит ______________ дней подряд.
2. Отпуск по болезни будет составлять ____________ дней в году.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

Прекращение трудовых отношений при нормальных обстоятельствах должно зависеть от одного или нескольких из следующих условий:

1. В течение первых шести месяцев работы — письменное уведомление за неделю от любой стороны;
2. После шести месяцев работы и в течение одного года работы — двухнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
3. После одного года или более работы, четырехнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
4. Компания имеет право платить Работнику вместо уведомления;

Подписано ______________________ ____ января 2021 г.

Работодатель: ______________________________
Свидетель: ___________________________

Сотрудник: _______________________________
Свидетель: ___________________________

---

Ниже приведены некоторые случайные образцы, которые мы создали с помощью Documatica.Обратите внимание, что эти документы отражают определенный набор ответов, и весьма вероятно, что требуемый документ будет другим. Не полагайтесь на приведенные ниже шаблоны — создайте собственное индивидуальное трудовое соглашение на нашей веб-странице.

Трудовой договор (Канадский) Образец 27MvkF1.pdf

.