Как проводить аттестацию рабочих мест: Аттестация рабочих мест по условиям труда (охране труда)

С какой периодичностью и в какие сроки проводится аттестация рабочих мест?

Контроль условий труда, созданных на рабочих местах предприятия, можно провести с помощью аттестации рабочих мест (АРМ, – ред.). Благодаря этой процедуре, удается обнаружить все несоответствия в организации рабочего процесса, что, в свою очередь, значительно уменьшит возникновение профессиональных заболеваний, производственных травм и несчастных случаев. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н (Приказ, – ред.), каждое рабочее место должно проходить аттестацию с определенной периодичностью. Специалисты Центра сертификации и лицензирования «Единый Стандарт» подготовили  рекомендации по вопросу правильного установления сроков проведения аттестации в организации.

Как и кем устанавливаются сроки проведения аттестации?

Сроки проведения АРМ устанавливает работодатель на основании того, что все рабочие места должны проходить аттестацию один раз в пять лет. Это требование отражено в пункте 8 Приказа, согласно которому сроки очередной аттестации отсчитываются от даты окончания предыдущей, которая указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Датой начала проведения новой аттестации считается дата издания работодателем приказа о проведении АРМ на предприятии. В приказе утверждается график проведения работ по аттестации и состав аттестационной комиссии. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Крупные компании могут составить предварительный план-график о сроках проведения аттестации с распределением работ на месяцы, кварталы и текущий календарный год. Благодаря этому, значительно уменьшается финансовая нагрузка на бюджет компании. Хотя, наиболее дальновидные компании заранее закладывают затраты на аттестацию в финансовый план.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена не позднее одного года с момента ввода их в эксплуатацию.

Министерство труда и социальной защиты РФ подготовило проект изменений, касающихся этого пункта. Мы предлагаем ознакомиться с ними в материале: «Изменения в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н».

С какой периодичностью нужно проводить в организации аттестацию рабочих мест?

При помощи проведения АРМ выявляются вредные и опасные факторы, способствующие развитию профессиональных заболеваний и возникновению несчастных случаев. Требованиями Приказа определена следующая периодичность проведения в организации аттестации: каждое рабочее место должно проходить аттестацию один раз в пять лет. Срок отсчитывается с момента завершения предыдущей аттестации. Обычно дата указывается в приказе о завершении АРМ на предприятии. Официальным сроком проведения очередной аттестации для рабочего места считается дата издания приказа о начале проведения АРМ в организации. При вводе в организацию рабочего процесса новых рабочих мест, при изменении технологического процесса, при вводе новых инструментов, приспособлений и оборудования, аттестация должна проводиться в течение 60 рабочих дней после ввода в производственный процесс.  «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»

Непроведение аттестации является нарушением трудового законодательства. Подробнее о санкциях и штрафах, Вы можете узнать в материале: «Какие штрафы и санкции существуют при аттестации рабочих мест?».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда ГК Потенциал

Обеспечение безопасности рабочих мест на предприятиях различного типа — основная задача любого работодателя. Что дает такая проверка? Для начала, это позволит избежать травм сотрудников и исков от них в будущем. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда жизненно необходимая задача — абсолютно любое рабочее место влияет на здоровье человека. Просто для электромонтёра это одни условия, а на здоровье офисного работника влияют другие.

Как проводиться тестирование условий труда на рабочих местах?

Создать хорошие условия для работы каждого сотрудника — нелегкая задача, особенно в связи с быстрым ростом бизнес-сферы в РФ.

Аттестация рабочих мест по условиям труда призвана помочь в этом вопросе.  Тестируют абсолютно все места, которые находятся на попечении нанимателя. Соответствие принятым нормам позволяет провести целый ряд мероприятий, первым делом направленные на определение вредоносных факторов, насколько они влияют на сотрудника, а уж затем подготовку специальной документации. Совсем вредоносных влияний избежать невозможно, однако, их можно снизить до критического уровня, когда они не будут влиять на организм человека. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда помогает сократить риски для здоровья человека и организации.

Возникла необходимость проверки, с чего необходимо начать? Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда начинается с поиска аттестующей компании. Найти грамотного специалиста своего дела — это процентов 80 успеха в этом предприятии. Аттестующая компания должна иметь нужную аккредитацию, то есть полномочия на проведение мероприятий по проверке.

Если компания, занимающаяся аттестацией, с халатностью отнесется к своим обязанностям, в будущем не избежать проблем, потому стоит внимательно подойти к подбору.
Важный момент — для проведения исследований предприниматель должен ранее быть оформлен как полноценное юридическое лицо. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда начинается с создания пакета документации, на основании которого будет проводиться проверка. Этим шагом также занимается аттестующая компания.

Пакет документации включает в себя все места работы сотрудников, которые есть у работодателя. Также в документацию входит их полноценное описание со всеми факторами, которые могут повлиять на условия труда и безопасность работника. После выяснения особенностей организации трудовой деятельности, а также её факторов, которые полноценно влияют на трудоспособность и здоровье сотрудника, оформлябются выводы. 

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда подразумевает наличие каких-либо выводов, в том числе и о опасности рабочего пространства для любого сотрудника. Аттестирующая компания должна дать заключение, которое содержит положения о том, как уменьшить травматизм на рабочем месте, в том числе и оснащение сотрудников специальными средствами защиты.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда можно разложить на следующие этапы:
— с помощью инструментальной базы и сверки с принятыми нормативами проводится исследование рабочего пространства на полное соответствие установленным законодательством нормами и правилам;
— производиться оценка напряжения при работе, эмоционального и физического;

— оценивается безопасность трудовой деятельности на рабочем пространстве любого рабочего;
— производится оценивание, насколько обеспечен сотрудник СИЗ, или средствами защиты для комфортного труда.

Аттестации рабочих мест труда производятся по-разному — все зависит специфики трудовой деятельности, установки нового оборудования и так далее. Средний срок проверки — раз в пять лет.

Какие замеры производятся при оценивании состояния рабочего места?

Обеспечение охраны труда стало приоритетной задачей для многих предпринимателей, и не последнюю роль в этом сыграло увеличение штрафов за несоблюдение норм и правил трудовой деятельности. Перед тем, как оценить условия трудовой деятельности, сотрудник компании, занимающиеся аттестацией, обязательно проведёт исследование рабочего места. Аттестация рабочих мест 2016

включает в себя несколько замеров.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривает одно из измерений в качестве обязательного, а именно  — искусственная освещенность. Проводится, как правило, при полной затемненности, полностью исключая влияние дневного света. Именно поэтому замеры проводят в темное время суток.

При работе, связанной с непосредственным влиянием электромагнитного излучения (работа на подстанции или там, где проходят силовые кабели) измеряется также величина электромагнитного излучения.

У рабочих специальностей, трудовая деятельность которых связана с переносом грузов, измеряют тяжесть и интенсивность рабочего режима.

На тяжелом и опасном производстве проводятся специфические измерения на химическую электробезопасность и вибрацию. Вибрация делится на передаваемую на локальные части тела человека (к примеру, во время работы на станке), и на общую вибрацию всего тела — при работе на грузоперевозках (вибрация в автомобиле).

Это только часть проводимых замеров, на самом деле их намного больше, и различаются они в зависимости от специфики рабочего пространства.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РК

В соответствии со статьей 183, пункт 1 Трудового кодекса РК, собственник предприятия в обязательном порядке должен проводить аттестацию объектов производства по условиям труда регулярно, не реже раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется совместно с представителями сотрудников предприятия. Это регламентируется Правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов, которые были утверждены Приказом №1057 Министерства Здравоохранения и социального развития РК от 28. 12.2015 года.

В соответствии с пп. 18, п.2, ст. 1 данных Правил, объектами производства являются участки или отдельные подразделения предприятия, которые занимаются производством продукции, добычей, разработкой или переработкой полезных ископаемых, строительными работами и прочей промышленной деятельностью. Проверку выполняют специализированные организации.

Комплекс аттестационных мероприятий

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает комплекс разных действий. Среди них:

1. Анализ объектов производства на соответствие принятым нормам в сфере охраны труда, безопасности;
2. Совокупная оценка объектов предприятия на соответствие требованиям по безопасности, охране труда.

Проверка состояния условий труда на рабочем месте проводится для определения:

• уровня опасных факторов производственной среды, сложности, тяжести трудового процесса;
• уровня травмобезопасности, наличия средств индивидуальной, коллективной защиты;
• соответствия средств индивидуальной защиты условиям работы.

По завершении проверки полученную информацию вносят в специальный документ – акт аттестации объекта производства.

В акте присутствует следующая информация:

1. Общие данные о полном юридическом наименовании предприятия, адресе, организационно-правовой форме, структуре. Указывают общее число работников, а также число сотрудников по отдельным подразделениям, в частности тех, которые работают на вредных, опасных объектах. Также вносятся данные о причинах проведения проверки, о привлеченных организациях, занимающихся аттестацией, о членах аттестационной комиссии.

2. Описание технологического процесса. Включает информацию о характере деятельности предприятия, применяемых технологиях, список опасных, вредных факторов, процессов, технических устройств.

3. Протокол инструментального, лабораторного, эргономического тестирования по условиям труда на рабочем месте.

4. Протокол определения уровня травматической безопасности.

5. Протокол оценки уровня обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест и своевременное обучение по безопасности и охране труда позволяет уменьшить травматизм и улучшить условия труда на объектах производства.

---

Смотрите также:

Возврат к списку

Аттестация рабочих мест и специальная оценка — в чем разница?

Аттестация рабочих мест по условиям труда заменена другим мероприятием. И до сих пор работодатели, специалисты по охране труда спрашивают — есть ли между ними различия и в чем они заключаются?

 

В чем отличия оценки рабочего места по условиям труда от современной проверки

Обновленная процедура одобрена в рамках No 426-ФЗ от 28.12.13 по поручению Президента, получила обозначение СОУТ — Специальная оценка условий труда. Это целостный объем работ по мониторингу условий труда на местах, в ней рассматриваются задачи охраны труда, социального обеспечения сотрудников, планируются расходы предприятий на повышение безопасности работы. Многое из предыдущего порядка аттестации рабочих мест работников сохранено, но есть и существенная разница. При проведении аттестации рабочих мест (АРМ) проверялись все рабочие зоны практически без исключений.

Было три этапа проверки:

• на соотношение условий труда гигиеническим стандартам;
• травмоопасность;
• оснащение средствами индивидуальной защиты — СИЗ.

Для СОУТ характерен предварительный сбор информации:

• просчитывается количество мест работы;
• осуществляют начальный сбор вероятных опасных факторов.

Важно!   В отличие от оценки условий труда и аттестации рабочих мест сегодня не оценивают травмоопасность рабочего места.

Там, где обнаружены вероятные негативные обстоятельства, проводится более детальная, так называемая инструментальная проверка. По ее итогам представляющие опасность рабочие места распределяются по классам (подклассам). В то же время, места работы, где не обнаружено вредных производственных факторов освобождаются от дальнейших проверок (ст.11 No 426-ФЗ). На такие рабочие места оформляется Декларация соответствия условий труда госстандартам по ОТ. Она действует 5 лет с возможностью продления.

Еще одно нововведение — возможность уменьшить подкласс условий труда по вредности, если применяются эффективные средства защиты (СИЗ).

Важно!   Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 No 976н утверждена Методика, позволяющая снизить категорию условий труда.

Оценивается эффективность СИЗ, удобство его использования. Результат оформляется отдельным протоколом. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда оценивалась только степень обеспеченности работников защитными приспособлениями, но не их качество и функциональность.

В то же время объем некоторых исследований уменьшился:

• не исследуется травмоопасность рабочего места;
• вне спецоценки по микроклимату остались рабочие места и производства на открытой территории в зимнее время года, контроль за микроклиматом в помещениях для регионов с холодными зимами;
• упразднили ранее устанавливаемую при оценке условий труда офисных работников вредность от степени пульсации освещенности и неионизирующих излучений от ПК, а это почти 80% мест работы.

Главный недостаток АРМ — ее непродуктивность. Ее невыгодно было проводить работодателю, не было заинтересованности в дальнейшем исполнении мероприятий по совершенствованию системы охраны труда компании. Это была проверка для проверки — чтобы уменьшить размер выплат в ПФ, ее выводов было недостаточно.

В настоящее время тестирование определяет величину дополнительных тарифов страховых взносов — если проверка не проведена, но человек трудится на опасных работах (п. 1-18 ч. 1 ст. 30 No 400-ФЗ), страховые взносы по доптарифам работодателю начисляются по максимальной ставке. И напротив, чем безопаснее труд, тем ниже отчисления в ПФР, вплоть до полного освобождения работодателей от внесения дополнительных платежей, если ими обеспечены безопасные условия труда для работников.

Кто проводил АРМ и кто теперь проводит СОУТ?

Сходство есть и при организации аттестации рабочих мест. Обе процедуры проводят совместно — работодатель и экспертная организация.

Так же, как при прежней оценке, проверяющая организация должна числиться в этом Реестре и иметь документы, подтверждающие членство.

Сроки прохождения аттестации рабочих мест и ее периодичность тоже остались без изменения — через каждые пять лет.

Из проверок исключены рабочие места, аттестованные как безопасные. Декларация по ним автоматически продлевается без проверки, если не происходит несчастных случаев или профзаболеваний. Предусмотрен внеплановый контроль при наступлении определенных условий. Здесь есть различия — срок прежней аттестации рабочих мест, осуществляемой вне плана — 1 год, сегодня он равен 6 месяцам.

Есть ли сходство между АРМ и СОУТ

Задачи у обеих проверок одинаковые. Это:

• выявление классов по вредности условий труда;
• определение компенсаций и установление гарантий на основании требований ТК РФ;
• организация, проведение медосмотров.

Составлялась и заполнялась карта аттестации рабочего места. Эта процедура осталась. Документ стал содержать более полную информацию о работнике и его месте работы. Основная цель специальной оценки условий труда и современного инспектирования — планирование, реализация мероприятий по улучшению условий труда, информирование о безопасности рабочих мест сотрудников организации.

Современная охрана труда — как выстроить эффективную систему на предприятии. Об этом и многом другом наш дистанционный курс.

Минтруд утвердил пакет Правил по охране труда, которые вступают в силу 1. 01.2021 года и действуют до 31.12.2025:

Проведение аттестации рабочих мест согласно условиям труда

Аттестация рабочих мест – одно из важнейших условий безопасности труда. Эта работа возложена на работодателей. Каждое предприятие, компания и учреждение должны проводить эту аттестацию и планировать ее проведение, исходя из тех условий труда, которые имеются в каждом из них. И федеральный закон, регламентирующий охрану труда в Российской Федерации, и Трудовой кодекс страны возлагают эту обязанность и на государственные, и на частные организации.

Для того чтобы правильно проводить аттестацию рабочих мест, необходимо хорошо разбираться в некоторых понятиях, особенно в таких, как рабочее место и рабочая зона.

Рабочим местом называют то место, в котором должен находиться тот или иной работник, которое связано с его непосредственной работой. Это место должен контролировать работодатель. Есть такое понятие, как постоянное рабочее место. Это место, где проходит большая часть рабочего времени каждого работника (например, больше, чем два часа без перерыва, или более пятидесяти процентов всего рабочего дня). Работник может осуществлять работу в разных местах, входящих в рабочую зону, тогда его рабочее место – это вся рабочая зона.

Рабочей зоной называется некое пространство, на котором расположены места, где постоянно или временно находятся работники. Высота рабочей зоны должна составлять два метра от уровня пола.

Теперь об условиях труда. Так называется сумма факторов, в которую входит трудовой процесс и производственная среда. Эти факторы могут оказывать влияние на работоспособность и здоровье работников, которые осуществляют трудовой процесс.

Производственные факторы бывают опасные и вредные.

Опасными производственными факторами считаются производственные факторы, которые могут воздействовать на работника таким образом, что у него произойдет травма или другое внезапное ухудшение здоровья.

Вредными производственными факторами называются производственные факторы, при воздействии которых на работника он может заболеть или стать менее работоспособным.

Перед аттестацией необходимо знать такие факторы, как напряженность, травмоопасность и тяжесть труда.

Напряженностью труда характеризуют трудовой процесс, в ней отражается нагрузка на область центральной нервной системы, эмоциональную сферу и органы чувств работника. Напряженность труда характеризуют следующие факторы:
– режим труда;
– монотонность нагрузок и ее степень;
– количество интеллектуальных, сенсорных и эмоциональных нагрузок.

Тяжестью труда называют характеристику трудового процесса, которая отражает нагрузки на область опорно-двигательного аппарата и функциональных систем организма (сердечно-сосудистой, дыхательной и других). Характеристика тяжести труда зависит от массы поднимаемых или перемещаемых грузов, формы рабочей позы, степени наклона туловища, величины статической нагрузки.
Травмобезопасностью называют то, насколько рабочие места соответствуют безопасности труда, которая установлена перечнем правовых актов, декларирующих охрану труда и направленных на полное исключение травмирования работников.

АТТЕСТАЦИЯ

Каждая организация устанавливает свои сроки аттестации, которые могут зависеть от разных факторов, но не она должна проводиться реже, чем раз в пять лет. Для того чтобы организовать и провести аттестацию рабочих мест, работодатель издает приказ. Таким образом, образуется аттестационная комиссия предприятия, а иногда и комиссии в каждом структурном подразделении.

Существует положение, выпущенное Министерством труда РФ в 1997 году под №12, которое регламентирует порядок проведения таких мероприятий, как аттестация рабочих мест согласно условиям труда. Такая аттестация проводится для следующих целей:

– для того чтобы ознакомить работников с условиями труда на каждом рабочем месте;
– для того чтобы решить вопросы, влияет ли профессия на профессиональные заболевания;
– для того чтобы обосновать предоставление работникам, связанным с тяжелым, вредным и опасным трудом, компенсаций и льгот;
– для того чтобы сертифицировать все работы по категориям охраны труда;
– для того чтобы запланировать мероприятия, связанные с охраной труда.

ЗАДАЧИ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ:

1. Внесение предложений о том, готово ли предприятие или его подразделение к тому, чтобы сертифицироваться на выполнение требований по охране труда.
2. Разработка предложений по оздоровлению и улучшению на предприятии условий труда.
3. Принятие решения по тому, как в дальнейшем использовать рабочие места.
4. Выполнение оценки условий труда, оценки травмоопасности приспособлений и оборудования.
5. Определение показателей напряженности и тяжести производственного процесса с оценкой каждого рабочего места.
6. Составление перечня вредных и опасных факторов данного производства и выполнение их измерения при помощи аттестованных приборов.
7. Присвоение кодов каждому производству, подразделению, рабочему месту.
8. Проведение инвентаризации рабочих мест и составление перечня, включающего каждое постоянное рабочее место. Используются специальные рекомендации Минтруда РФ от 24.01.1995 за номером 134-ВК.
9. Формирование нормативно-справочной базы для того, чтобы провести аттестацию всех рабочих мест.

По результатам аттестации рабочих мест составляют карты аттестации для каждого рабочего места или для нескольких аналогичных рабочих мест. Данные карты аттестации рабочих мест заполняются по форме и по тому порядку, которые рекомендуются в положении, регламентирующем проведение аттестаций рабочих мест согласно условиям труда.

Существует руководство «Р 2.2.755-99», в котором содержится перечень гигиенических критериев классификации о оценки труда в соответствии с показателями опасности и вредности факторов, включающих показатели напряженности, тяжести и опасности. На основании этих показателей оценивается фактическое состояние условий труда согласно степени опасности и вредности. Таким образом, сопоставляются результаты измерений всех вредных и опасных факторов, входящих в производственную среду, тяжесть и напряженность трудового процесса с гигиеническими нормами, которые существуют в данном перечне. В результате всех сопоставлений и определяют классы условий труда для всех факторов и всех рабочих мест.

Подразделение условий труда (четыре класса): опасные, вредные, допустимые, оптимальные.

1 класс. Оптимальными условиями труда называются такие условия, которые дают возможность сохранять здоровье работников и обеспечивать высокую степень работоспособности. Для определения оптимальных нормативов берут микроклиматические параметры и факторы производственного процесса. Для остальных факторов оптимальными условно считают те условия труда, когда неблагоприятных факторов нет вообще или они находятся в пределах уровней, принятых как безопасные для людей.

2 класс. Допустимыми условиями труда называются такие условия, которым присущи уровни производственного процесса и факторов среды, при которых не превышаются установленные гигиенические нормативы для каждого рабочего места. Наличие регламентированного отдыха помогает полностью восстанавливать функциональное состояние работника. Также нет негативного влияния на здоровье работников и потомство.

3 класс. Вредными условиями труда называются условия, при которых имеются вредные производственные факторы, превышающие гигиенические нормативы и оказывающие негативное воздействие на организмы работников и их потомство.

Подразделение вредных условий труда, которое производится по тому, в какой степени они превышают гигиенические нормативы и выражают изменения в организмах работников. Существует четыре степени вредности, среди которых:

3.1)    1-ая степень 3-его класса.

Отклонение уровня вредных факторов условий труда от гигиенического норматива связано с функциональными изменениями, которые могут восстанавливаться за более длительный период, чем тот, что имеется между рабочими сменами. Следовательно, прерывания контакта с каким-либо вредным фактором уже недостаточно, что может привести к повреждению здоровья.

3.2) 2-ая степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда обладают таким уровнем вредных факторов, при котором могут произойти функциональные изменения, способные увеличить обусловленные производством заболеваемости, что может привести к возникновению легких форм или первичных признаков какого-либо профессионального заболевания.

3.3)    3-ья степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда обладают таким уровнем вредных факторов, из-за воздействия которых могут развиться профессиональные заболевания, имеющие легкую и среднюю тяжесть во время выполнения трудовых обязанностей, а также вырасти производственно-обусловленная заболеваемость.

3.4) 4-ая степень 3-его класса.

Имеющиеся условия труда способствуют возникновению тяжелых форм профессиональных болезней, также значительно растут хронические заболевания, на высоком уровне находится заболеваемость, ведущая к временной утрате трудоспособности.

4 класс. Экстремальными или опасными условиями труда называются такие условия, при которых уровни трудовых факторов, воздействующих во время рабочего дня, способны угрожать жизни работников, обладают высоким риском какого-либо острого профессионального поражения, даже в тяжелой его форме.

Аттестация рабочего места считается проведенной, если на рабочих местах нет или они находятся в соответствии с допустимыми величинами все вредные и опасные производственные факторы, и, кроме того, соблюдается выполнение требований по травмоопасности.

Если рабочее место считается относящимся к 3-ему классу, то его признают аттестованным условно. В этом случае указывают соответствующий класс, степень вредности (от 3. 1 до 3.4), а также параметр травмобезопасности 3.0. После этого вносятся предложения по тому, как привести его в соответствие нормативным требованиям по охране труда.

Если рабочее место относят к 4-му классу, то его признают неаттестованным. В этом случае его ликвидируют или переоснащают.

Травмобезопасность условий труда классифицируется следующим образом:

Класс 1. Оптимальные условия труда, при полном соответствии оборудования и инструментов правилам и стандартам. Средства защиты считаются установленными и исправными. Регулярное проведение инструктажа, обучения и проверки зания работников по безопасности труда.

Класс 2. Допустимые условия труда, при которых средства защиты, если и повреждены и неисправны, но из-за этого не нарушаются их защитные функции. Например, загрязнена сигнальная окраска, ослаблены крепежные детали.

Класс 3. Опасные условия труда, при которых средства, служащие для того, чтобы защищать рабочие органы и передачи (сигнальные устройства, блокировки, ограждения) неисправны, повреждены или отсутствуют. Также они находятся в несоответствии с инструкцией по охране труда. Работники не обучаются правилам по безопасности труда.

ПРОТОКОЛ аттестации рабочих мест, утвержденный по результатам работы аттестационной комиссии, должен сопровождаться следующими документами:

1. Планом мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда на предприятии.
2. Сводной ведомостью рабочих мест с результатами аттестации каждого из них согласно условиям труда.
3. Ведомостью рабочих мест и результатами аттестации их согласно условиям труда, подготовленным в каждом подразделении предприятия.
4. Картами аттестации рабочих мест согласно условиям труда.

Документы, которые составляются в результате аттестации рабочих мест, относятся к материалам строгой отчетности. Эти документы хранятся не менее 45 лет.

Государство контролирует проведение аттестации, что возлагается на органы, занимающиеся государственной экспертизой условий труда. Эти органы подчиняются Министерству труда РФ и находятся при Администрациях субъектов РФ.

По Постановлению Правительства России и Министерства труда разрешается пятую часть страховых взносов, которые перечисляются организациями в качестве обязательного социального страхования направлять на следующие мероприятия:
– приобретать средства индивидуальной защиты и приборы, контролирующие условия труда;
– приобретать санаторно-курортные путевки;
– проводить периодические медицинские осмотры;
– финансировать работы по аттестации каждого рабочего места.

Порядок и процедура проведения аттестации рабочих мест.

Для нормальной организации и дальнейшего осуществления такой процедуры, как аттестация рабочего места, формируется специальная комиссия, а также определяется график выполнения работ. Если вы не знаете, как провести аттестацию рабочих мест, тогда обратите внимание на то, что в составе комиссии должны присутствовать:

• специалисты, отвечающие за охрану труда;
• представители работодателя;
• представители аттестующего предприятия;
• представители профсоюза;
• председатель комиссии.

Порядок аттестации рабочих мест на сегодняшний день утвержден в Приказе Минздравсоцразвития РФ №342н. Он предусматривает всестороннее оценивание условий труда по таким требованиям:

• оценка безопасности на трудовом месте;
• исследование условий труда и проверка их соответствию гигиеническим нормам;
• оценка обеспеченности работников средствами для защиты.

Порядок проведения аттестации рабочих мест в процессе проверки не изменяется. Эта процедура должна осуществляться не реже чем раз в пять лет с момента проведения предыдущего исследования.

Процедура аттестации рабочих мест предполагает создание подтверждающего листа, который подписывается всеми членами комиссии и ее председателем. Работники оповещаются относительно результатов сразу же после принятия соответствующего решения. В дальнейшем и листы проведения, и характеристики направляются в отдел кадров для хранения. Итоги того, как проходила аттестация рабочих мест, будут оцениваться отделом кадров:

• подсчет количества сотрудников, соответствующих (или наоборот, несоответствующих) собственным должностям;
• определение числа работников, не прошедших проверку;
• анализ характеристик рабочего места (микроклимат, химический состав воздуха и пр. ).

Система аттестации рабочих мест предусматривает, что после ее завершения глава организации получит все материалы для вынесения собственного вердикта. Будут учитываться рекомендации, предоставленные комиссией. Следует заметить, что глава предприятия на основании проверки имеет право поменять разряд сотрудника, уменьшить или увеличить его заработную плату.

Узнать подробнее о том как происходит аттестация рабочих мест, каков порядок и как выглядит процедура проведения аттестации рабочих мест можно обратившись по телефону: +7 (495) 955-93-91

Возврат к списку

Аттестация рабочих мест в Санкт-Петербурге

Несмотря на обязательность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда для всех рабочих мест (не реже одного раза в пять лет), а также появление обязательной для заполнения строчки в бухгалтерских документах, аттестацию рабочих мест пока прошли менее одного процента компаний, зарегистрированных в России. Немудрено, что со следующего 2014 года планируется ужесточение штрафных санкций для компаний, уклоняющихся от проведения аттестации рабочих мест (в частности, остановка деятельности предприятия).

Аттестация рабочих мест, прежде всего, направлена на улучшение качества условий труда и уменьшение количества травм на производстве, однако многие работодатели до сих пор не понимают, что проведение АРМ может быть выгодно не только работникам, но и непосредственно самим руководителям предприятий:

• возможность получения скидки к тарифам по страхованию предприятия от несчастных случаев (до 40%)
• возможность получения компенсации от Фонда соц. страхования в размере 20% от бюджета, проведенной аттестации рабочих мест (для этого предприятие должно вначале года забронировать данную сумму в Фонде соц. страхования, предъявив договор с аттестующей организацией).
• возможность возвращения НДС в размере 18% от общего бюджета аттестации рабочих мест (в том случае, если аттестующая организация работает по общей системе налогообложения (с НДС)*

Как итог, проведение аттестации рабочих мест может не так сильно ударить по карману работодателей, как кажется сначала.

Аттестация рабочих мест бывает плановая (1 раз в 5 лет) и внеплановая. Внеплановая аттестация рабочих мест необходима при следующих обстоятельствах:

• появление новых рабочих мест
• изменение условий труда на предприятии (вследствие претворения в жизнь плана мероприятий по улучшению условий труда, в частности, закупки средств индивидуальной защиты)
• изменения в используемом сырье и технологии производства (в частности, закупка новой техники, приборов, автомобилей, которые могут повлиять на изменение класса условий труда)

Итак, каким образом классификация условий труда как «вредные», может повлиять на предоставление льгот и компенсаций сотрудникам:

• сокращение рабочего времени (до тридцати шести часов в неделю)
• увеличение отпуска (не менее 7 дополнительных дней)
• прибавка к заработной плате (от четырех процентов к окладу)

Безусловно, большинство предприятий делает все возможное, чтобы избежать дополнительных трат и сокращения рабочего времени сотрудников. И это сделать возможно! Какие есть варианты:

• • покупка современных средств индивидуальной защиты
  • введение  регламентированных перерывов
  • сокращение времени работы за компьютером
  • сокращение времени работы за рулем (для водителей)
  • сокращение времени работы стоя (изменив технологический процесс и закупив стулья)
  • закупка современных ламп (с коэффициентом пульсации, соответствующим нормативам)

и т.д.

Безусловно, наши специалисты помогут Вам в этом нелегком деле улучшения условий труда.

Аттестация рабочих мест в 2014 году проводится в несколько этапов:

I ЭТАП —  ФОРМИРОВАНИЕ ПЕРЕЧНЯ МЕСТ, ПОДЛЕЖАЩИХ АТТЕСТАЦИИ

Вы отправляете нам штатное расписание для составления перечня мест, подлежащих аттестации. Наш сотрудник изучает его, при возникновении вопросов связывается с инженером по охране труда или другим ответственным лицом, далее, составляет перечень с выявлением «аналогичных» рабочих мест, что значительно сокращает расходы на АРМ. На основании предоставленной Вами информации, мы формируем стоимость работ (она зависит от: количества рабочих мест и их сложности, сроков проведения, расположения Ваших объектов).

II ЭТАП – ВЫЕЗД НА ОБЪЕКТ – ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Вы вносите предоплату, и наши специалисты выезжают на объект для проведения замеров. Важно понимать, что для каждого рабочего места существует свой список необходимых измерений.

Основные измерения, проводимые в рамках аттестации рабочих мест:

• ЭМИ
• Освещенность
• Шум
• Вибрация
• Микроклимат
• Исследование воздуха рабочей зоны — это характерно для заводов и производств. Список исследуемых веществ зависит от типа производства и, соответственно, типа выделяемых при производственном процессе вредных веществ.
• ТиН — (тяжесть и напряженность трудового процесса). Для формирования данной оценки наши специалисты фиксируют ряд факторов: количество часов за компьютером, наличие регламентированных перерывов, работа с мелкими объектами, количество часов стоя, степень риска для жизни, уровень ответственности за безопасность других лиц и т. д. В итоге, рабочему месту присваивается оценка: 1 (оптимальный по тяжести и напряженности), 2 (допустимый по тяжести и напряженности), 3.1 (труд вредный 1 степени) или 3.2 (труд вредный 2 степени). В случае получения сотрудником класса 3.1 или 3.2., законодательством предусматривается ряд «привилегий» для данного сотрудника (сокращенный рабочий день, более длительный отпуск, прибавка к заработной плате).
• Травмоопасность(специалисты проводят проверку на наличие риска получения производственных травм отдельно взятым работником предприятия)
• Обеспеченность СИЗами (определение уровня обеспеченности работника обязательными средствами индивидуальной защиты, необходимыми при возникновении опасности и риска для жизни и здоровья)

III ЭТАП. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

После проведения всех измерений определяется общий класс условий труда на рабочем месте, составляются протоколы результатов измерений. Далее, происходит составление отчётной документации по проведению АРМ в СПб, а именно: составление и подписание карт аттестации, сводной ведомости, сводной таблицы, протокола заседания комиссии, разработка плана мероприятий для улучшения условий труда.

Также по итогам аттестации делается вывод о необходимости проведения профессионального медицинского осмотра для работников, чьи условия труда были признаны вредными.

Также наша компания обеспечивает сопровождение документации Вашего предприятия в Комитете по труду, а также в органах Государственной экспертизы (при необходимости).

 * Аналитическая лаборатория  Лаб Групп работает по общей системе налогообложения (с НДС), что позволяет Вам вернуть 18% НДС.

Более подробную информацию по аттестации рабочих мест в Санкт-Петербурге Вы можете получить по следующим телефонам: +7 (812) 363-08-80 либо Вы можете заполнить on-line заявку.

Сертификация

и списки условий | Отличное место для работы®

Положения и условия для Great Place to Work® Certification ™ и Best Workplaces ™ List

Все пакеты оценки Great Place to Work® (Assess, Analyze, Accelerate) не подлежат возврату и имеют срок в один год с даты первоначальной покупки, в течение которого можно использовать все включенные компоненты, включая опросы, пакеты отчетов, онлайн аналитика данных и доступ менеджера.

Требования к сертификации

Каждый имеющий право на сертификацию пакет оценок (Assess, Analyze, Accelerate) включает одну (1) попытку сертификации.Для участия в Сертификации Компания должна:

1. Иметь 10 или более штатных сотрудников, работающих полный и / или неполный рабочий день (не включая суточных, временных или контрактных сотрудников).

2. Убедитесь, что опрос доступен в Интернете для всех сотрудников.

3. Проведите опрос по индексу доверия ©, имеющему право на сертификацию, для всех сотрудников, если общее количество сотрудников по стране составляет 5000 или меньше. Если в компании работает более 5000 сотрудников в разных странах, в зависимости от деталей вашего пакета, Компания может провести полную перепись или случайную выборку (отбор из всей совокупности сотрудников по стране) 5000 сотрудников.

4. Получите достаточно ответов на опрос по индексу доверия, чтобы достичь или превысить текущий порог сертификации с погрешностью менее 10,5% при уровне достоверности результатов 90%.

5. Отправьте оценку корпоративной культуры, отражающую демографические данные сотрудников и программы компании на момент распространения опроса.

6. Обследование, отвечающее критериям сертификации, и оценка культуры должны отражать всю организацию в стране, включая материнскую компанию, все дочерние компании, подразделения и департаменты в этой стране.Компания может получить Сертификат независимо от своей материнской организации и связанных дочерних компаний только в том случае, если Компания может доказать до первоначальной покупки, что она действует как отдельный и отдельный бизнес, бренд и культура.

Сертификация, профили и рассмотрение списков лучших рабочих мест

После того, как Компания выполнит все необходимые шаги, и если среднее значение всех утверждений модели Great Place to Work® © соответствует порогу сертификации, Компания получит статус Great Place to Work®-Certified ™.Будет опубликован профиль A Great Place to Work® ™. Любая компания, которая фигурирует в Списке лучших рабочих мест Great Place to Work®, выбирается в первую очередь на основе ответов их сотрудников на опрос Great Place to Work Trust IndexSurvey, который представляет собой частный опрос сотрудников, разработанный Great Place to Work. Конкретные критерии и методология для каждого Списка лучших рабочих мест управляется и по усмотрению Great Place to Work и может быть изменена.

1. Сертификация действительна в течение 12 месяцев с даты присуждения.Это период сертификации. Компании, получившие сертификат, могут использовать значок сертификации для конкретной страны без лицензионных отчислений в течение периода сертификации в соответствии с указаниями, приведенными здесь: Руководство по использованию значка сертификации https://www.greatplacetowork.com/certification-brand-guide

2. Затем компания будет включена во все списки лучших рабочих мест, на которые она имеет право в течение периода сертификации. Чтобы считаться лучшим местом для работы Лучшие списки рабочих мест.Правила такие:

а. Компания должна получить достаточное количество ответов на опрос, чтобы соответствовать или превышать пороговое значение в списке лучших рабочих мест с погрешностью менее 5,5% при уровне достоверности результатов 95%.

г. Компания должна иметь сертификат «Отличное место для работы» на момент любого крайнего срока для любого Списка лучших рабочих мест и соответствовать определенным критериям. Сроки и критерии могут быть изменены.

г. Компания должна иметь опубликованный профиль «Отличное место для работы». Профиль «Отличное место для работы» автоматически публикуется в Интернете компанией «Отличное место для работы» и может освещать факты компании и положительные результаты высокого уровня, полученные в результате опроса.

г. Компании, отобранные для включения в список лучших рабочих мест, могут бесплатно использовать значок списка для конкретной страны в течение периода действия списка в соответствии с указаниями, приведенными здесь: https://www.greatplacetowork.com/national-list-badge-guide

Честность нашего процесса отбора

1. Компания Great Place to Work не будет учитывать личные отношения, подарки или любые другие факторы (или попытки влияния) при выборе компании для сертификации и / или списка лучших рабочих мест.

2. Использование Great Place to Work® для оказания услуг (например, консалтинга) не помогает Компании получить сертификат или попасть в список лучших рабочих мест.

3. Оценщики, участвующие в отборе компании для включения в список лучших рабочих мест, подписывают соглашения о неразглашении информации и проверяются на возможные конфликты интересов.

Конфиденциальность: данные, материалы и другая информация о компании

1. Great Place to Work будет предоставлять данные Компании только утвержденным СМИ и исследовательским «партнерам», которые были заранее уполномочены письменными соглашениями с Great Place to Work для целей разработки и публикации списка и / или связанных результатов.Эти данные могут включать выбранные точки данных, собранные в ходе оценки культуры, результаты конкретного опроса по индексу доверия и комментарии сотрудников.

2. Great Place to Work может использовать агрегированные данные для публикации отчетов, статей, исследований или книг в дополнение к спискам лучших рабочих мест и профилям Great Place to Work.

3. Компания Great Place to Work может приводить примеры передовой практики Компании в презентациях и выступлениях, интервью для СМИ, статьях и других сообщениях, но только в соответствии с Руководством по позитивному признанию.

4. Настоящее Соглашение не распространяется на любую информацию Компании, которая (а) является или становится общедоступной; (б) становится доступным для Great Place to Work на неконфиденциальной основе от третьей стороны или (в) дает согласие на раскрытие Компанией.

Положения по признанию

1. Положительное признание будет предоставлено Компании, упомянутой в публичных сообщениях и результатах, распространенных Great Place to Work и ее информационными партнерами. Компания не будет подвергаться негативной критике за ее усилия, политику, программы или практику.

2. Great Place to Work может публиковать данные о Компании без предварительного разрешения Компании, при условии, что такое использование соответствует данным Руководящим принципам положительного признания.

Компания

отказывается от любых юридических требований о компенсации или получении вознаграждения любого рода за права, предоставленные настоящим Согласием. Компания безоговорочно разрешает и предоставляет Great Place to Work® Institute, Inc. право на использование данных, информации и других материалов, которые она и ее представители предоставляют (совместно именуемые «Материалы») в рамках сертификации Great Place to Work Certification & Great Размещать в Условиях использования списков лучших рабочих мест по своему усмотрению для целей разработки и публикации списков лучших рабочих мест или связанных с ними выводов.Этот Материал может включать избранные данные, собранные в представлении о культуре, конкретные результаты опроса Индекса доверия © и комментарии сотрудников. Компания отказывается от любой проверки или одобрения любого такого Материала или его использования, а также признает и соглашается с тем, что это Согласие включает право Great Place to Work копировать, вырезать, обрезать, редактировать, исправлять, изменять, адаптировать, модифицировать или иным образом изменять и использовать Материал полностью или частично без какого-либо дополнительного одобрения или рассмотрения.

Компания

дает согласие на публикацию профиля «Отличное место для работы», созданного компанией «Отличное место для работы», включая публикацию любой информации, предоставленной компании или ее сотрудниками компании «Отличное место для работы», чтобы компания «Отличное место для работы» могла оценить компанию или подготовить Профиль Great Place to Work, любые логотипы или товарные знаки компании, а также любые фотографии или графические изображения, которые были отправлены в Great Place to Work.Время от времени Great Place to Work может заключать соглашения с третьими сторонами о публикации профиля Great Place to Work в печатных и других средствах массовой информации, и Компания соглашается с тем, что у нее нет возражений против того, чтобы такие третьи стороны печатали Great Place для Компании. Рабочий профиль.

Конфиденциальность и конфиденциальность

Все вопросы или опасения по поводу конфиденциальности, безопасности и конфиденциальности данных рассматриваются в Глобальной политике конфиденциальности Great Place To Work, которую можно найти здесь: https: // www. greatplacetowork.com/privacy-policy

7 февраля 2021 г.

Какое обучение работодатели должны проводить для сотрудников?

Хотя федеральные правила обучения не применяются ко всем работодателям, определенные законы и постановления агентств могут применяться к определенным отраслям или работодателям. Например, существуют требования к обучению для некоторых служащих государственного сектора, профессий, считающихся безопасными (OSHA), или должностей, связанных с безопасностью населения (FAA, DOT). Существуют также федеральные законы, которые требуют обучения при необходимости; эти правила включают Закон о переносимости и подотчетности в медицинском страховании (HIPAA), который требует обучения «по мере необходимости и целесообразности для сотрудников, выполняющих свои функции в рамках покрываемой организации», и Федеральные правила закупок (FAR), которые требуют федеральные подрядчики должны «периодически» обучать осведомленности в вопросах этики и соблюдения этических норм.

Законы некоторых штатов требуют, чтобы работодатели прошли обучение по общей теме сексуальных домогательств , , тогда как для других может потребоваться обучение определенным профессиям или сотрудники, участвующие в определенных видах деятельности, например, закон штата Мэн, требующий обучения терминалам с видеодисплеями. Могут также быть индивидуальные обязательства и обязательства работодателя по обеспечению обучения определенным лицензированным профессиям, например, требование штата Техас о том, что лицензированные детские учреждения предоставляют различные часы обучения. Эти законы может быть трудно раскрыть, и для обеспечения надлежащего соблюдения необходимо проконсультироваться с юрисконсультом.

Установление положительной защиты. Эта концепция может применяться к любому количеству законов, связанных с трудоустройством, но может быть лучше всего известна HR с точки зрения обучения недискриминации в соответствии с Разделом VII. Хотя федеральный закон в настоящее время не требует такого обучения для сотрудников частного сектора, существуют директивы как от EEOC, так и от Верховного суда США, в которых говорится о необходимости и важности такого обучения. Например, в хорошо известных делах о сексуальных домогательствах Faragher and Ellerth Суд постановил, что , если не существует отрицательных исков о приеме на работу, работодатели могут установить положительную защиту от ответственности или возмещения ущерба, если они могут доказать, что ) «проявил разумную осторожность для предотвращения и незамедлительного исправления любого сексуального домогательства» и (б) «что работник-истец необоснованно не воспользовался какими-либо превентивными или исправительными возможностями, предоставленными работодателем, или иным образом избежал вреда.»Таким образом, обучение сотрудников было бы необходимым компонентом для поддержки такой защиты.

Создание эффективных программ соблюдения нормативных требований. Это требование содержится в различных законах. В них обучение часто не является обязательным как таковое; однако оно предлагается как часть эффективной программы соответствия или повышения осведомленности. Некоторые примеры включают обязательства по обучению деловой этике, например, в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли, и определенные требования, относящиеся к государственным подрядчикам, такие как Закон о свободном от наркотиков рабочем месте, а также требования к обучению государственных подрядчиков.

Во всех случаях работодатели должны оценивать свои собственные обязательства по обучению под руководством юрисконсульта. Какое обучение, связанное с трудоустройством, требуется по сравнению с мерами предосторожности, может не всегда быть ясным, но если работодатели подходят к анализу, задавая вопрос: «Какое обучение мы должны провести, чтобы создать справедливую, безопасную и уважительную среду для всех сотрудников?» поможет сформулировать ответ

Обучите своих сотрудников | Красный Крест

Независимо от того, требуется ли ваше обучение OSHA, часть политики вашей компании или вам просто нужно более безопасное рабочее место, эксперты Американского Красного Креста предоставляют гибкие решения для обучения, разработанные с учетом ваших корпоративных принципов и в рамках вашего бюджета.

Гибкие решения для обучения

Смешанный учебный курс по оказанию первой помощи / СЛР / AED и основам жизнеобеспечения (BLS)

Новые сотрудники и сотрудники, прошедшие повторную аттестацию, теперь могут проходить обучение, соблюдая рекомендации общественного здравоохранения в отношении пандемии коронавируса. Завершите часть онлайн-обучения, а затем запланируйте личное занятие. После успешного завершения студенту выдается двухлетний сертификат Красного Креста.

1-летний предварительный сертификационный курс по оказанию первой помощи / CPR / AED

Этот тренинг, состоящий из двух частей, предоставляет дополнительное время, которое может понадобиться вашей команде для демонстрации своих навыков.Вот как это работает:

• Ваши сотрудники успешно завершили онлайн-часть курса смешанного обучения, состоящего из двух частей, и получают предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено. У них будет до 1 года для прохождения теста навыков.
• После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA. У них будет доступ к онлайн-материалам Красного Креста в течение всего года, чтобы они могли освежить свои знания перед проверкой навыков.

Обучение на месте

Если вам нужна немедленная сертификация, запишитесь на наши очные занятия по оказанию первой помощи / СЛР / AED, курсы Resuscitation Suite BLS / ALS / PALS или обучение помощника медсестры. Опытный инструктор Красного Креста приезжает к вам, поставляет все оборудование и проводит обучение ваших сотрудников в удобные для вас дату и время. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы не находиться в одной комнате со студентами.

Стать тренером

Узнайте, как кто-то из ваших сотрудников может проводить обучение Красного Креста для вашей команды, став авторизованным поставщиком услуг. Или, если вы занимаетесь обучением других за пределами своей организации, посетите нашу страницу лицензированного поставщика услуг обучения.

Красный Крест. Правильный выбор для вас.

Инструкция эксперта

Более века мы готовили людей и организации к аварийной ситуации.

Настраиваемые решения

Гибкие решения для обучения, соответствующие требованиям сертификации для рабочих мест и поставщиков медицинских услуг.

Тренировка спасает жизни

Каждый год Красный Крест обучает миллионы людей методам оказания первой помощи, сердечно-легочной реанимации, использованию АВД и базовой поддержки жизни, спасая жизни в домах, на предприятиях и в школах.

Забронируйте групповое обучение на месте в Красном Кресте. Позвоните нам или заполните форму ниже. Мы здесь, чтобы помочь.

1-800-567-1487Пн — Пт с 9:00 до 18:00 по восточноевропейскому времени
или Заполните нашу форму, чтобы начать

Вопросы и ответы по обучению на рабочем месте

• Требуется ли минимальное количество людей для группового обучения на месте?

  Да, минимум 8 человек.Если у вас меньше 8 человек, позвоните нам по телефону 1-800-567-1487, и мы поможем вам зарегистрироваться для обучения в вашем районе.

• Мы готовы приступить к обучению на месте. Что дальше?

  Заполните форму или позвоните нам по телефону 1-800-567-1487.

• Моя команда уже обучена, но нам нужно пройти повторную аттестацию. Как мы можем сделать это?

  Переаттестацию сотрудников несложно, поскольку большинство курсов по переаттестации короче, чем начальная подготовка.Позвоните сейчас (1-800-567-1487) до истечения срока действия сертификатов ваших сотрудников.

• Что мы получим в рамках нашего обучения?

  Помимо сертификатов, соответствующих OSHA, у вас будет доступ к бесплатным цифровым материалам и мобильным приложениям.

• Есть ли какие-нибудь новые продукты, которые помогут мне в обучении или посещении класса?

  Манекен Big Red ™ LightSaving Manikin — это симуляция, предлагаемая для обучения СЛР.Он оснащен светодиодной технологией, которая имитирует кровоток в теле и мозге, обеспечивая мгновенную визуальную обратную связь о технике.

• Соответствуют ли курсы Красного Креста руководству по безопасности при коронавирусе при очном обучении?

  Классы первой помощи Красного Креста / CPR / AED, подготовки помощников медсестры и базовой поддержки жизни используют подходы социального дистанцирования и соответствуют рекомендациям общественного здравоохранения.

• Я не решаюсь тренироваться лично во время пандемии коронавируса.Нужно ли мне демонстрировать свои навыки инструктору?

  Для получения 2-летней сертификации в соответствии с требованиями OSHA требуется очное обучение. Если вы хотите получить сертификат по оказанию первой помощи / CPR / AED, обратитесь к своему работодателю, чтобы узнать, примет ли он годичный предварительный сертификационный курс Красного Креста / CPR / AED. Этот курс разработан таким образом, чтобы вы могли тренироваться онлайн и получать предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено.У вас будет до 1 года для прохождения теста навыков. После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA.

  Если вам нужна немедленная двухлетняя сертификация, вы можете быть уверены, когда зарегистрируетесь на наши очные занятия. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы не находиться в одной комнате со студентами.

Что я могу сделать со своим сертификатом об обучении OSHA?

В то время как многие проходят обучение по технике безопасности OSHA, чтобы соответствовать требованиям на рабочем месте или на рабочем месте, обучение OSHA может предложить много дополнительных преимуществ держателям карт OSHA. Вот несколько советов, как максимально эффективно использовать свой сертификат OSHA.

Обновите свое резюме

Поздравляю с прохождением курса! Обязательно обновите свое резюме, указав название пройденного курса и полученную карту / сертификаты.В большинстве случаев срок действия этих курсов не истекает!

Получите новую работу

Если у вас еще нет согласованной работы, получение карты OSHA может сообщить работодателям, что у вас есть прочный базовый уровень обучения технике безопасности. Убедитесь, что ваш LinkedIn и резюме обновлены и включают в себя ваш сертификат, и убедитесь, что потенциальные работодатели знают, что вы уже предприняли шаги, чтобы пройти обучение — им это понравится! Если у вас уже есть работа, обновите свой LinkedIn и возобновите работу! В будущем вы будете благодарить вас за ваше усердие.

Присоединяйтесь к вашей компании Комитет по безопасности

Согласно законам штата или федеральному закону многие компании должны иметь специальные группы или комитеты по безопасности, отвечающие за рассмотрение правил техники безопасности, учебных материалов и жалоб по безопасности на рабочем месте. Благодаря новому обучению безопасности вы можете стать ценным дополнением к вашему корпоративному комитету по безопасности!

Использование социальных сетей в сети

Страницы в социальных сетях, сетевые группы и другие социальные сети могут помочь вам быть в курсе последних новостей по безопасности, связаться с другими специалистами по безопасности, решить проблемы, связанные с безопасностью, или разработать идеи для обучения безопасности .

»LinkedIn Group — Обсуждение и поддержка OSHA

Продолжайте обучение по вопросам безопасности на рабочем месте

Независимо от того, получаете ли вы свою первую 10-часовую карточку OSHA или являетесь опытным профессионалом в области безопасности, всегда есть чему поучиться! Мы предлагаем несколько вариантов обучения технике безопасности, в том числе 10-часовое обучение, 30-часовое обучение, обучение HAZWOPER работе с опасными отходами и специализированные одночасовые курсы с сертификатами для более специализированного обучения по теме в вашей области.

Делитесь массовыми скидками с вашей компанией

Многие компании постоянно нуждаются в обучении по технике безопасности, но оставляют решение о том, где обучать сотрудников.Это оставляет на столе ОГРОМНУЮ экономию! Компании могут сэкономить большие средства, приобретая курсы обучения технике безопасности оптом. Независимо от того, платят ли они за обучение сами или перекладывают экономию на сотрудников, компании, нуждающиеся в обучении, должны связаться с нашим отделом продаж для получения наилучших возможных предложений или посетить нашу страницу массовой регистрации, чтобы получить простые массовые скидки на учебные курсы OSHA.

Будьте осторожны и будьте в безопасности!

Если есть что-то, что, как мы надеемся, вы извлечете из тренинга по технике безопасности, так это то, что быть бдительным и всегда бдительным в отношении опасностей безопасности — это превентивная мера номер один при несчастных случаях.Мы надеемся, что знание об этих опасностях, о том, на что обращать внимание и как с ними бороться, поможет вам оставаться в безопасности на рабочих местах и ​​за их пределами.

профессиональных сертификатов — Обучение соблюдению требований безопасности OSHA на рабочем месте в Калифорнии, Неваде, Аризоне, Гавайях и Гуаме

Эта программа сертификации начального уровня предназначена для предоставления знаний основ безопасности тем, кто хочет углубить свое понимание и осведомленность о безопасности на рабочем месте или расширить возможности трудоустройства в строительстве или в отраслях промышленности.

30-часовой курс по информационной безопасности Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA), посвященный безопасности, включает в себя множество предметов по безопасности и углубленное отраслевое обучение и предназначен для руководителей и рабочих, несущих определенную ответственность за безопасность и здоровье. 30-часовой курс является основой этой программы.

Результаты программы

• Изучите распознавание, предотвращение, контроль и предотвращение опасностей на рабочем месте
• Понимать планы действий в чрезвычайных ситуациях и предотвращения пожаров
• Ознакомьтесь с требованиями эффективного расследования несчастных случаев / происшествий на рабочем месте
• Понимать основные элементы эффективной программы безопасности
• Понимать требования OSHA к ведению учета, публикации и отчетности о заболеваниях и травмах на рабочем месте
• Студенты получают 30-часовую карту OSHA Outreach после успешного завершения

Кто должен участвовать

Лица, стремящиеся расширить возможности трудоустройства, в которых требуется или рекомендуется понимание ответственности за безопасность и здоровье на рабочем месте.

Карьера:

Программа «Основы безопасности» идеально подходит для расширения знаний о безопасности и гигиене труда тех, кто в настоящее время работает и стремится расширить возможности трудоустройства. Обладатели сертификатов могут претендовать на должности, такие как персонал службы безопасности и вспомогательный персонал.

Подробности программы:

• Требуется четыре (4) курса. Как минимум 3 курса должны быть пройдены в округе муниципальных колледжей Чабо-Лас-Позитас — Образовательный центр OSHA
• Принимаются только нумерованные курсы OSHA, проведенные в Образовательном центре OSHA; онлайн-курсы не принимаются
• Все курсы, требуемые для получения сертификатов, должны быть пройдены в течение предыдущих 5 лет
Стоимость курса
• : Общая стоимость составляет около 1575 долларов.00
• Регистрационный взнос: 99,00 долларов США
• единиц непрерывного образования (CEU): минимум 5,0

Вопросы или для регистрации: позвоните 866-936-6742 (OSHA) или свяжитесь с нами через Интернет.

Отличное место для работы Канада

Сертификация «Какое прекрасное место для работы»?

Сертификация

Great Place to Work Certification — это аккредитация, которая демонстрирует рынку, что вы являетесь предпочтительным работодателем, а также помогает вам стать еще лучше на рабочем месте с помощью отчетности, анализа и следующих шагов для создания еще более успешной культуры.

Как организация может получить сертификат «Отличное место для работы»?

Если у вас 10 или более сотрудников в Канаде, вы можете зарегистрироваться на нашем веб-сайте, чтобы начать процесс сертификации. Мы проведем опрос по индексу доверия ©, и если ваш результат опроса будет положительным на 70% или выше, и вы заполнили краткую информацию о культуре © (опросный лист для руководства), то вы получите сертификат «Отличное место для работы».

Как долго действует сертификат о прекрасном месте работы?

Сертификат действителен в течение 12 месяцев, и вы будете автоматически включены во все соответствующие списки Best Workplaces ™ в течение этого периода.

Есть ли крайний срок сертификации?

Нет крайнего срока для сертификации, и вы можете начать процесс в любое время. После того, как вы пройдете сертификацию, вы попадете во все соответствующие списки лучших рабочих мест в течение 12 месяцев.

Однако есть крайние сроки для каждого из наших списков лучших рабочих мест. Чтобы мы рассмотрели вас для конкретного списка, вы должны быть сертифицированы к крайнему сроку этого списка, указанному в календаре списка .

В чем разница между сертифицированной организацией «Отличное место для работы» и «Лучшим рабочим местом»?

Сертификация

«Отличное место для работы» означает, что организации получили 70% или более положительных ответов в опросе.Благодаря этой сертификации организации получают множество преимуществ.

лучших рабочих мест определяются по различным критериям и выбираются из более крупного пула сертифицированных компаний. Взгляните на некоторые из наших недавно опубликованных списков лучших рабочих мест . Сертификация — обязательный шаг на пути к лучшему рабочему месту.

Больше часто задаваемых вопросов

Best Diversity Inclusion Workplace Certification ™ для компаний по всему миру

Diversity and Inclusion Workplace Certification ™ (DEI-WC ™) — это аккредитация, которая демонстрирует рынку, что вы являетесь предпочтительным работодателем, а также помогает вам стать еще лучше рабочее место за счет создания разнообразной и инклюзивной среды, обеспечивающей равные возможности для всех.

Если у вас 10 или более сотрудников в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и Великобритании, вы можете зарегистрироваться на нашем веб-сайте, чтобы начать процесс сертификации. Мы проведем комплексную проверку, и если ваша организация получит контрольный балл выше 70% от рыночного, вы получите сертификат Diversity & Inclusion Workplace ™ .

Вы можете начать с , назначив свое рабочее место , чтобы они могли подать заявку у нас.Мы свяжемся с ними и запросим дополнительную информацию, прежде чем сможем сертифицировать их в соответствии с нашими стандартами.

Наша цель — помочь вам отметить ваши усилия и достижения в области разнообразия и инклюзивности; Мы очень много работаем, чтобы наш процесс оставался простым и эффективным. Наша структура цен основана на размере организации следующим образом.

Нет, они разные.

Используя аналогию с Олимпийскими играми для облегчения понимания, Diversity, Equity, Inclusion Workplace Certification ™ квалифицирует ваше рабочее место для участия в Олимпийских играх, потому что вы велики и усердно работаете над развитием разнообразия и инклюзивности; Рейтинг «Разнообразие и инклюзивность» составляет список тех, кто выигрывал медали на Олимпийских играх, демонстрируя, что они лидируют в создании разнообразной и инклюзивной рабочей среды.

В надлежащем объяснении, Diversity, Equity, Inclusion Workplace Certification ™ удостоверяет и признает ваше рабочее место в качестве работодателя, признанного D&I, используя предоставленные и собранные доказательства. Вы можете подумать, что сертификация удостоверяет усилия работодателя по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности.

С другой стороны, в рейтинге «Разнообразие и инклюзивность» «» перечислены лучшие и ведущие работодатели, успешно добившиеся разнообразия и инклюзивности и лидирующие среди своих коллег.Вы можете подумать, что перечисленные в рейтинге работодатели — это те, кто оказался в верхнем процентиле работодателей D&I.

Нет, нам необходимо сначала проверить вашу аналитику, данные, политику и стратегию по разнообразию и инклюзивности и установить ваш балл по сравнению с нашим эталонным тестом в процессе сертификации, прежде чем вы сможете попасть в Рейтинг разнообразия и инклюзивности .

После того, как ваша компания прошла сертификацию, самое время отпраздновать и сообщить всем! Мы сделаем объявление в наших социальных сетях.

При регистрации в нашем процессе сертификации мы будем предлагать вам бесплатные объявления о вакансиях (количество зависит от размера вашей компании).