Компенсацию за неиспользованный отпуск: За неиспользованный отпуск компенсацию рассчитают по-новому

15.11.1981 alexxlab

Содержание

О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Разъясняет прокуратура Ленинского района г. Нижнего Тагила

07.11.2018г.

Разъясняет помощник прокурора Ленинского района г. Нижнего Тагила И.В.Перегуд.

Право гражданина на отдых, закрепленное в Конституции РФ, одновременно гарантирует работающему по трудовому договору работнику установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Кроме того, право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск, провозглашено в статье 24 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, определенных ТК РФ.

Как следует из статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом срок выплаты денежной компенсации определен в ст. 140 ТК РФ, согласно положениям, которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

К сожалению, на практике встречаются случаи, при которых работодатель отказывает работнику в выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. В таких случаях работники имеют право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке. При этом стоит учитывать, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В тоже время, в судебной практике существует позиция судов, согласно которой по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск срок обращения в суд составляет 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск. Из них 18 месяцев – это предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный Конвенцией Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», и еще три месяца – срок для обращения за судебной защитой, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В своем постановлении от 25.10.2018 Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что статьи 9 Конвенции МОТ № 132 распространяется лишь на ограничение допустимой отсрочки предоставления части неиспользованного отпуска разумным периодом, составляющим 18 месяцев после окончания того года, за который он предоставляется, с тем чтобы соответствующая часть отпуска не откладывалась на неопределенный срок. При этом приведенные положения статьи 9 Конвенции МОТ № 132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством.

Таким образом, по действующему законодательству у работника есть право на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке вне зависимости от времени, которое прошло с момента окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен не использованный полностью либо частично отпуск, заключил Конституционный Суд РФ. При этом обращаться в суд все равно нужно вовремя – в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

Выявленный конституционно-правовой смысл ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Является ли объектом налогообложения страховыми взносами и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний компенсация за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям?

Подпунктом «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальный фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ) установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

не связанная с увольнением работника, предусмотрена трудовым законодательством, выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, следовательно, такая выплата не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно подпункту «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не облагаются взносами суммы компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск,

выплачиваемая при увольнении, облагается страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с пунктом 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.03.2000 № 184, страховые взносы не начисляются на выплаты, определенные постановлением Правительства Российской Федерации от 07.07.1999 № 765 «О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации» (далее - Перечень).

Согласно п. 1 Перечня, на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начисляются. Исходя из содержания ст. 126, ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 1 Перечня, страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на денежную компенсацию, выплачиваемую за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, и неиспользованные отпуска при увольнении работника, не начисляются.

В силу ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Так как компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, не связанная с увольнением работника, предусмотрена трудовым законодательством, выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, следовательно, такая выплата не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.

за исключением компенсации за неиспользованный отпуск. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении, облагается страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К списку »

Развитие — Новое Мышление

На практике часто возникает вопрос — можно ли выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска без увольнения.

Ответ на вопрос следующий: «Оплатить неиспользованные дни отпуска можно только в том случае, если кроме основного отпуска работнику положены дополнительные дни отдыха. Иначе выплата невозможна» (ст. 126 ТК РФ).

По общему правилу всем работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Эти дни сотрудник обязан отгулять, заменить основной отпуск компенсацией нельзя.
Исключение — в случае увольнения работника.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения возможна только, если у сотрудника есть дополнительный или удлиненный отпуск, превышающий 28 календарных дней. Дополнительные дни отпуска предоставляются по закону только некоторым категориям работников. Например, сотрудникам с ненормированным рабочим днем полагаются дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней (ст. 119 ТК РФ).
Кроме того, работодатель вправе предусмотреть дополнительный отпуск в коллективном договоре с сотрудниками. Срок дополнительного отпуска не ограничен.
Поэтому в случае, если работник спрашивает, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения в 2020 году, ответ: «Компенсация возможна только вместо дополнительного отпуска».

Например: в коллективном договоре организации предусмотрен дополнительный отпуск продолжительностью пять календарных дней. Сотрудник не использовал отпуск в 2020 году и хочет получить компенсацию. Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения возможна только в части неиспользованных дней дополнительного отпуска — максимум пять календарных дней.

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения не выплачивается следующим категориям работников (ч. 3 ст. 126 ТК РФ):
• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до 18 лет;
• сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Работодатель вправе представить компенсацию на основании заявления работника. Сотрудник должен написать в заявлении за сколько дней отпуска он хочет получить компенсацию.
В случае, если руководитель согласовал компенсацию неиспользованных дней отпуска сотруднику, об этом издается приказ в свободной форме. С документом работник знакомится под роспись.

Компенсации за неиспользованные дни отпуска полагаются всем увольняющимся работникам (ст. 127 ТК РФ). В этом случае никаких дополнительных заявлений работнику писать не нужно.

Может ли работодатель заранее начать выплачивать работникам компенсацию, если у работника накопилось много неиспользованных дней отпуска?
Выплата компенсации вместо предоставления отпуска по общему правилу в силу статьи 127 ТК РФ допускается только в случае увольнения работника, поэтому работодатель не может заранее начать выплачивать работникам компенсацию.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается Трудовым кодексом РФ только в части, превышающей 28 календарных дней.

Также следует отметить, что такая замена допускается только по письменному заявлению работника.

Следовательно, накопление большого количества неиспользованных дней в отпуске не является основанием для выплаты компенсации работающему сотруднику.

Выплата работающему сотруднику денежной компенсации, по сути, заменит отпуск и лишит работника конституционного права на отдых, что, как указывает Конституционный суд РФ недопустимо.

Трудовой кодекс дополнят новыми нормами

Минтруд подготовил поправки в ТК РФ, которые устанавливают порядок расчета и выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, а также нормы о 8-часовом рабочем дне.

Проект соответствующего законопроекта опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

В Минтруде пояснили, что действующий порядок выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, проработавшего у работодателя не менее 11 месяцев, в том числе правила расчета полной и пропорциональной компенсации утверждены еще в первой половине XX века НКТ СССР правилами от 30.04.1930 № 169.

Также этим документом установлен порядок округления излишков сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, не регламентированный иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом указанные нормы являются актуальными и применяются при подсчете дней к отпуску и при расчете денежной компенсации, о чем также свидетельствует судебная практика.

В связи с этим законопроект предлагает внести перечисленные действующие положения в статью 127 ТК РФ.

В Минтруде уверены, что такая конкретизация в ТК РФ подсчета дней отпуска и начисления денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, обеспечит баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

Одновременно законопроектом предлагается закрепить в статье 120 ТК РФ механизм подсчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, в настоящее время продолжительность рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей неделе регулируется действующими положениями Декрета СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне», который устанавливает продолжительность рабочего дня и рабочей недели (8 и 48 часов соответственно). При этом положение устанавливающие нормальную продолжительность рабочего дня на уровне федерального законодательства не предусмотрено.

Вместе с тем в министерство поступают обращения как от граждан, так и от организаций о необходимости сохранения в рамках проводимой инкорпорации, в соответствии с поручениями Правительства РФ, нормы о 8-часовом рабочем дне в целях недопущения нарушения трудовых прав работников.

Соответственно, законопроект предлагает дополнить статью 91 ТК РФ нормой, определяющей нормальную продолжительность рабочего дня (смены).

Компенсация за неиспользованный отпуск: где можно ошибиться. Бухгалтер 911, № 35, Август, 2021

«Только ежегодная»

Говорят: выплачивайте компенсацию только за неиспользованный ежегодный отпуск.

Это неправильно! При проведении окончательного расчета необходимо начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни:

— ежегодного отпуска;

— дополнительного отпуска на детей (ст. 19 Закона об отпусках).

А вот все другие неиспользованные отпуска действительно компенсации не подлежат.

При этом основание для увольнения никакого значения не имеет.

Даже если увольняем за прогул и есть неиспользованные дни ежегодного отпуска или отпуска на детей, обязательно их компенсируем деньгами.

Даже если трудовой договор прекращаем в связи со смертью работника, рассчитываем компенсацию. Ее получателями в таком случае будут наследники умершего работника (ч. 6 ст. 24 Закона об отпусках).

Конечно, в случае со смертью получатели могут и не догадываться, что им что-то не доплатили. Но если на проверку зайдет Гоструда и обнаружит это, проблем не оберешься.

«Пропишите и не начисляйте»

Говорят: можно прописать во внутренних нормативных документах работодателя, что неиспользованные дни отпусков на детей за предыдущие годы не компенсируются.

Прописать можно все, что угодно. Однако такие положения о некомпенсации ухудшают положение работников по сравнению с законодательством о труде. А значит, являются недействительными на основании ст. 9 КЗоТ. Поэтому все, что не было начислено работникам, придется доначислить и выплатить. Ведь под исправлением суды понимают не просто наличие приказа о проведении «потерянных» выплат, но и непосредственную их выплату работнику.

См. постановление Верховного Суда от 12.04.2018 г. по делу № 816/2325/16 // reyestr.court.gov.ua/Review/73355617.

А с уволенными работниками это может превратиться в настоящий квест.

К тому же учтите, что не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивал бы право на ежегодные отпуска и отпуск на детей. Поэтому абсолютно все отпускные долги придется компенсировать деньгами.

«1 месяц = 2 дня»

Говорят: при подсчете количества дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, используйте правило, что за один отработанный месяц положено два дня отпуска.

Что здесь скажешь? Такой подсчет количества дней можно использовать, если ради интереса хотите прикинуть, сколько дней отпуска вы уже заработали. А вот для подсчета дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, рекомендуем воспользоваться механизмом, предложенным Минсоцполитики в письме от 28.10.2016 г. № 616/13/116-16.

Почему именно им? Ну хотя бы потому, что именно его использует Верховный Суд при определении правильности подсчета неиспользованных дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации.

См. постановление Верховного Суда от 22.10.2020 г. по делу № 804/489/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/92385228.

Поэтому если работник или инспектор труда (как, кстати, было в указанном деле) будет не согласен с вашим расчетом, то вы сможете найти поддержку в суде.

Конечно, приведем вариант правильного расчета количества неиспользованных дней ежегодного основного отпуска за неполный рабочий год:

Д_{комп =} Д_отпх (К_отр— П_отр) : (К_год— П_год),

где Д_комп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;

Д_отп — общая продолжительность ежегодного отпуска, который предоставляется за полный отработанный год;

К_отр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения;

П_отр — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на текущий рабочий год до дня увольнения;

К_год — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;

П_год — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.

«Отчисляйте из компенсации»

Говорят: с увольняющимся работником следует обнулить расчеты. Поэтому если он что-то должен работодателю и не хватает зарплаты — отчисляйте/удерживайте из компенсации.

Вы не поверите, как много работодателей наступают на эти грабли! И здесь даже не процентовку (сколько можно отчислить из зарплаты) нужно в голове держать.

Здесь следует запомнить, что, во-первых, из компенсации за неиспользованный отпуск проводить любые отчисления по исполнительным листам или возмещение излишне выплаченных средств нельзя.

Исключение — если компенсацию начисляют за несколько лет.

На это обращает внимание Верховный Суд, например, в постановлениях от 23.10.2020 г. по делу № 825/1834/17 (reyestr.court.gov.ua/Review/92385119) и от 25.07.2018 г. по делу № 819/959/16 (reyestr.court.gov.ua/Review/75510956).

Ну, а во-вторых, ни в коем случае нельзя самовольно проводить любые отчисления из зарплаты работника, если это не предусмотрено законодательством, в том числе ст. 127 КЗоТ.

Почему наличие такого неправомерного отчисления — это ужас для работодателя? Потому что тут одно нарушение влечет за собой другое нарушение, а именно — нарушение требований ч. 1 ст. 116 КЗоТ. В результате имеем непроведение полного расчета (невыплату всех сумм, надлежащих работнику от предприятия) в день увольнения.

И здесь даже не Гоструда уже следует бояться, а того, что работник может обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка (внимание!) за все время задержки расчета при увольнении.

Визуализируем проблему. Есть работник, которому при проведении окончательного расчета начислили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме где-то около 40 тыс. грн. Однако работодатель не выплатил эти суммы в день увольнения, а самовольно погасил за счет таких сумм задолженность по договору займа. Работник немножко подождал, а потом обратился за защитой своих прав в суд. Что он получил в итоге? Свои 40 тыс. грн задолженности и около 500 тыс. грн среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении. Вот такая цена ошибки.

См. постановление Верховного Суда от 09.12.2020 г. по делу № 754/3378/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/93666719.

«Пусть отвечает другой»

Говорят: если работник идет к другому работодателю, а денег на выплату компенсации нет, договоритесь с работником об увольнении по переводу и перечислении компенсации его новому работодателю, а дальше тяните время.

Есть и такие советы. Действительно, в ч. 3 ст. 24 Закона об отпусках содержится интересная норма, согласно которой при увольнении по переводу (т. е. на основании п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) на основании заявления работника можно причитающуюся ему сумму денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска перечислить на счет нового работодателя. Но это не значит, что старый работодатель может тянуть с таким перечислением. Оно должно состояться в день увольнения. Ведь именно в этот день ст. 116 КЗоТ требует провести с работником окончательный расчет. Если же этого не сделать, то речь может идти о задержке расчета при увольнении.

Хотите пример? Пожалуйста.

Предприятие уволило работника по переводу на другое предприятие. Начислило сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, однако с ее перечислением новому работодателю работника не спешило. Поэтому, когда работник уволился и от нового работодателя, тот ему выплатил только свою часть компенсации.

Не растерявшись, работник обратился с иском в суд, в котором просил взыскать с виновного предприятия компенсацию за неиспользованный отпуск.

Виновным суд признал предыдущего работодателя работника и взыскал с него компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и средний заработок за время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета.

В итоге работник получил сумму в 10 раз больше, чем сумму компенсации, которую ему первоначально был должен предыдущий работодатель.

См. постановление Верховного Суда от 05.08.2019 г. по делу № 295/4036/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/83514434.

КС разъяснил, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

История дела

Михаил Данилов был главным научным сотрудником Института теоретической и экспериментальной физики и в 2015 году уволился. При увольнении работодатель не выплатил ему компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 1997 по 2012 год, а потому он решил взыскать деньги в судебном порядке. Безуспешно: суды решили, что по требованиям о взыскании такой компенсации срок обращения в суд составляет 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск. Из них 18 месяцев – это предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный Конвенцией Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», и еще три месяца – срок для обращения за судебной защитой, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса. А это значит, что истец мог обратиться в суд в течение трех месяцев со дня истечения 18-месячного периода, в течение которого у него было право на предоставление неиспользованного отпуска – то есть не позднее 2014 года.

Процесс

В похожей ситуации оказались руководители компании «Делойт и Туш СНГ», которые при увольнении потребовали компенсацию неотгулянного отпуска за период с 2004 года по 2016 год. Суды взыскали с их бывшего работодателя лишь часть заявленных требований – только за 21 месяц, предшествовавший дню их увольнения.

КС: суды ошибочно посчитали сроки

Норма Конвенции, которая устанавливает 18-месячный срок, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, по своему характеру является гарантийной нормой, указал КС. Она предназначена для обеспечения права на отпуск путем его использования лишь для тех работников, которые продолжают трудиться, и «по своему буквальному смыслу не рассчитана на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам».

Истечение 18-месячного срока не может влечь за собой прекращение права уволенных работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска, решил Конституционный суд.

«Положения Конвенции не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании», – Конституционный суд.

По действующему законодательству у работника есть право на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск в судебном порядке вне зависимости от времени, которое прошло с момента окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен не использованный полностью либо частично отпуск, заключил КС. При этом обращаться в суд все равно нужно вовремя – в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора.

Дела заявителей подлежат пересмотру.

Постановление Конституционного суда от 25 октября 2018 года № 38-П.

Денежная компенсация за отпуск (разъяснение ст.ст.127, 140, 236, 392 Трудового кодекса РФ)

Вопрос-ответ: Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (например, отработано 5 месяцев), если сотрудник уволен переводом в другую организацию?

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю, трудовой договор с прежним работодателем прекращается и заключается новый трудовой договор с новым работодателем.

В соответствии со статьями 127 и 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора по любым основаниям, в день увольнения работника или в срок не позднее следующего дня после предъявления увольняемым работником требований о расчете ему должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному рабочему времени.

Исключением из данного правила является только ситуация, когда к моменту увольнения у сотрудника не имеется оставшихся неиспользованных дней отдыха. Например, если он прямо перед увольнением берет очередной отпуск.

Если к моменту расторжения трудового договора работник авансом использовал дни отдыха, полагающиеся ему в году увольнения, работодатель вправе удержать с него часть ранее выплаченных отпускных, либо обозначить срок, который работник должен отработать соответственно без оплаты.

Обоснованные денежные требования работника, в том числе о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворяются в полном объеме, без ограничения срока.

В статье 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении срока выплаты заработной платы, оплата отпуска и других выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом уплаты процента. При отказе работодателя в добровольном порядке выплатить проценты, работник обращается в суд с исковым заявлением, но не позднее 1 года со дня расторжения трудовых правоотношений, как и в случае отказа в выплате компенсации. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам суд может принять решение о его восстановлении. Однако, сложившаяся судебная практика показывает, что обращение в другие надзорные органы не всегда принимается во внимание в качестве уважительной причины (ст.392 ТК РФ).

Старший помощник прокурора

города Комсомольска-на-Амуре

советник юстиции Е.В.Ткачук

неиспользованных дней отпуска? Платить или не платить

Многие работодатели сталкиваются с загадкой, выплачивать ли неиспользованное, но накопившееся время отпуска, когда сотрудник уволен. Иногда работодатели хотят выплатить отпуск в качестве награды выдающемуся сотруднику, увольняющемуся на хороших условиях. Иногда верно и обратное, например, когда сотрудник уходит, не предупредив об этом. Возникает вопрос: «Должен ли я платить этому человеку?» Ответ почти всегда один и тот же: «в зависимости от обстоятельств.”

Согласно федеральному закону, работодатели не обязаны предлагать оплачиваемый отпуск, поэтому выплаты при увольнении не регулируются. Однако на государственном и муниципальном уровне это иногда регулируемая сфера. Важно отметить, что применимые правила основаны на штате, в котором работает сотрудник, а не на штате, в котором находится штаб-квартира компании. В большинстве штатов либо нет применимого закона, либо закон гласит, что руководящими принципами являются политика работодателя или его прошлая практика.

Некоторые штаты являются более строгими и имеют значение по умолчанию при отсутствии письменной политики.Например, в Нью-Йорке работодатели должны выплачивать неиспользованный, но накопленный отпуск, если у них нет письменного соглашения или политики, уведомляющей сотрудников

— до разлучения — что при определенных обстоятельствах отпуск будет утрачен. В других штатах, таких как Калифорния и Мэн, накопленный отпуск считается заработной платой и защищает ее. В других штатах, таких как Род-Айленд и Северная Дакота, определяется, когда работодатель может удерживать отпускные.

Таким образом, для работодателей как из нескольких штатов, так и из одного штата важно иметь четкую и совместимую политику в отношении отпусков.Ниже приведены несколько полезных советов и полезных напоминаний:

Ясность: Сообщите в письменной форме, будет ли оплачен отпуск при увольнении, и перечислите все условия в том же разделе справочника вашего сотрудника. Многие работодатели путают этот вопрос, обсуждая выплаты во многих разделах руководства. Эту тему следует обсуждать только в разделе о правилах отпуска и, при необходимости, идентично повторять в разделе о разделении.

Последовательность : Работодатели должны избегать выплаты некоторым сотрудникам, но не другим, без нейтральных и четко написанных заявлений о политике, таких как: «Сотрудники, проработавшие в компании X лет и не уволенные за ненадлежащее поведение, будут выплатить неиспользованный, но накопленный отпуск.«Риски, связанные с исключениями, могут быть значительными, поэтому работодатели должны воздерживаться от этого. Клиенты Engage могут проконсультироваться со своим менеджером по персоналу. Непоследовательность может привести к дорогостоящим жалобам на дискриминацию.

Практика соответствует политике: Работодатели должны избегать практики, противоречащей письменной политике. Это опять же может привести к дорогостоящему судебному разбирательству. Политики следует оценивать на регулярной основе и, при необходимости, переиздавать справочники, чтобы отразить предпочтительную практику.

Caps: В штатах, где начисленный и неиспользованный отпуск считается заработной платой, работодатели должны указать момент, когда отпуск перестает накапливаться. Например, в Калифорнии ограничение начисления может предотвратить значительное финансовое воздействие на работодателя, когда давний сотрудник, который редко брал отпуск, увольняется из компании. Политику пролонгации «Используй или потеряй» также следует рассмотреть и изложить в справочнике компании.

Роза под любым другим названием: Работодатели должны быть осторожны, называя выплату такой, какая она есть.Если работодатель фактически выплачивает отпуск, чтобы предотвратить потенциальное заявление о приеме на работу, ему следует вместо этого рассмотреть возможность предоставления той же суммы денег в обмен на отказ от требований.

Переход на красный : Некоторые работодатели разрешают своим сотрудникам брать отпуск, который у них еще не начислен. Проблема возникает, когда сотрудник увольняется из компании, не заработав весь взятый отпуск, в результате чего остается отрицательный баланс. Некоторые работодатели хотят получить вознаграждение за свое время.Разрешено ли это законом, может зависеть от штата, в котором работает сотрудник, а восстановление обычно варьируется от трудного до невозможного.

Соответствие: Как всегда, клиенты Engage должны регулярно связываться со своим менеджером по персоналу, чтобы быть в курсе изменений в местных, государственных или федеральных законах о занятости.

Оплата неиспользованного отпуска или отпуска по болезни при выходе из программы

Готовы ли вы бросить работу — или вы беспокоитесь о том, что вас собираются уволить или уволить? Если вы видите на горизонте смену работы, вероятно, вы сейчас о многом думаете.Одна из деталей, которую необходимо определить, — это будет ли вам платить за неиспользованный отпуск.

Оплата неиспользованного ВОМ

Вы можете удивиться, узнав, что не существует федерального закона, обязывающего работодателей выплачивать неиспользованные PTO, включая отпуск, после того, как сотрудник увольняется из компании. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает правила в отношении заработной платы и сверхурочной работы, не требует выплаты за неиспользованное время отпуска.

Однако это не обязательно означает, что вы потеряете ценность накопленного времени.В зависимости от вашего местоположения и политики вашего работодателя вы можете уволиться с работы с небольшими дополнительными деньгами.

Это то что тебе нужно знать.

Почему FLSA не требует оплаты неиспользованного PTO?

FLSA относится к отработанному времени. Он устанавливает стандарты минимальной заработной платы и сверхурочной работы, а также регулирует порядок учета рабочего времени. («Обычно отработанные часы включают все время, в течение которого сотрудник должен находиться на территории работодателя, дежурить или находиться на предписанном рабочем месте.”)

Закон не требует от работодателей платить работникам за неиспользованное время, включая отпуск, больничный или праздничные дни. Короче говоря, по закону работодатели не обязаны предоставлять работникам оплачиваемое время, поэтому, если они все же решат предложить оплачиваемый отпуск, они часто могут решить, выплачивать ли его в конце срока пребывания работника в компании.

Однако есть исключения даже на федеральном уровне. Например, некоторые строительные рабочие, работающие по контрактам с федеральным правительством, могут подпадать под действие Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним законов (DBRA) и иметь право на отпускные.В этом случае работники могут иметь право на оплату неиспользованного отпуска.

Государства, требующие оплаты неиспользованного отпуска

В зависимости от того, где вы живете, вы можете иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством штата. Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали отпуск в каждом случае, в то время как другие оговаривают определенные условия оплаты — например, когда в трудовом договоре указано, что неиспользованный отпуск оплачивается при увольнении.

Эти штаты требуют, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск:

Калифорния, Луизиана, Массачусетс, Небраска и Северная Дакота (за исключением некоторых случаев)

В этих штатах работодатели обязаны платить, если существует трудовой договор или обещание работодателя платить:

Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Округ Колумбия, Гавайи, Айдахо, Иллинойс, Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Миссури, Монтана, Невада, Нью-Йорк. Хэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд (после одного года службы), Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон, Западная Вирджиния, Висконсин и Вайоминг

В этих штатах нет законов или правил в отношении неиспользованного времени отпуска:

Флорида, Джорджия, Нью-Мексико и Южная Дакота

Обратитесь в отдел кадров или департамент труда штата за информацией о том, на какой неиспользованный отпуск вы можете претендовать.Законы штата могут измениться, и в вашей ситуации могут возникнуть особые обстоятельства.

Политика компании может предусматривать оплату неиспользованного отпуска

Даже если ваш будущий бывший работодатель не обязан по закону выплачивать вам неиспользованный отпуск, он может сделать это. У работодателя есть бренд, который нужно поддерживать среди потенциальных работников; Предлагая такие льготы, как оплачиваемый отпуск, они могут повысить свою ценность для будущих кандидатов на работу.

Фактически, несмотря на то, что большинство работодателей не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск, большинство компаний частного сектора это делают.По оценкам Бюро статистики труда, 77% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. Если ваш работодатель является одним из них, вы также можете иметь право на оплату неиспользованного времени после ухода из компании.

Итог

Проверять политику компании стоит:

В вашем справочнике для сотрудников могут быть указаны правила в отношении отпусков, больничных и праздничных дней, в том числе, можете ли вы рассчитывать на получение оплаты за неиспользованное время.
Он также может сообщить вам, существуют ли условия для выплаты, например, получите ли вы выплату, если вас уволят, но не если вы уволитесь.
Если вас уволили, могут действовать другие законы и правила, регулирующие размер оплаты, за которую вам будут платить после увольнения.
Все еще не уверены в политике своей компании? Поговорите со своим отделом кадров.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

HRDef: Работодателям Колорадо может потребоваться выплатить накопленный отпуск при увольнении

Работодатели штата Колорадо должны тщательно пересмотреть политику в отношении отпуска и оплачиваемого свободного времени в соответствии с недавним решением Верховного суда штата Колорадо. 14 июня 2021 года Верховный суд штата Колорадо постановил в деле Nieto v. Clark’s Market , что, хотя Закон штата Колорадо о требованиях к заработной плате (CWCA) не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам отпускные, если работодатель решит предоставить отпускные, все начисленные, но неиспользованные отпускные должны быть выплачены работникам при увольнении.Это постановление противоречит прецеденту, установленному Апелляционным судом штата Колорадо.

В деле Nieto Суд рассмотрел следующий вопрос: «Позволяет ли раздел 8-4-101 (14) (a) (III) [CWCA] трудового договора лишать работника начисленных, но неиспользованных отпускных при увольнении. занятости ». В июне 2019 года Апелляционный суд Колорадо ответил на вопрос утвердительно, постановив, что работодатель может создать политику, которая будет более строгой, чем CWCA.Это привело к тому, что работодатели Колорадо создали политику отпусков, в которой устанавливались условия, определяющие, как и когда сотрудник фактически «накапливает» или «получает» отпускные или иным образом должен получать оплату за накопленный, но неиспользованный отпуск.

После решения Апелляционного суда Департамент труда Колорадо (CDOL) внес поправки в Правила CWCA в ноябре 2019 года, указав, что после начисления или, в терминах CDOL, «заработанных и определяемых» отпуск не может быть аннулирован ни по какой причине, в том числе, если они основаны на критериях в рамках правильно реализованной письменной политики PTO.Чрезвычайное правило вызвало большую путаницу среди работодателей Колорадо, поскольку оно противоречило постановлению Nieto Апелляционного суда.

Верховный суд Колорадо разрешил конфликт и отменил решение Апелляционного суда. Он подтвердил, что, хотя закон Колорадо не требует, чтобы работодатель предоставлял отпуск, «когда работодатель решает предоставить его, такая заработная плата не менее защищена, чем другие заработные платы или компенсации, и, таким образом, не может быть лишена права собственности после заработка.Ключ к анализу Суда заключается в том, является ли накопленный отпуск / заработная плата эквивалентом начисленной заработной платы согласно CWCA и, следовательно, не подлежит ли конфискации. Суд применил широкое толкование термина «начисленные», который, основываясь на фактах дела Nieto , включает время отпуска с учетом формулы временного перехода, которое зависит от будущего события (способ прекращения). По мнению Суда, любое условие соглашения или политики работодателя, которое, возможно, приводит к конфискации иным образом начисленного, но неиспользованного отпуска во время или после трудоустройства, будет считаться недействительным, включая попытки определить термин «начисленные» таким образом, чтобы «работало». конфискация »времени, которое, возможно, было заработано.Согласно Суду, когда работодатель увольняет сотрудника с начисленным отпуском, он должен выплатить ему такой отпуск в том же порядке и в том же порядке, что и при выплате заработной платы в соответствии с Законом о заработной плате штата Колорадо.

Исходя из этого нового дела, работодатели должны проконсультироваться со своим консультантом по трудовому праву, чтобы убедиться, что их политика в отношении PTO соответствует новому толкованию закона штата Колорадо. За помощью по этим или другим вопросам на рабочем месте обращайтесь к своему адвокату в Акермане.

Должны ли работодатели платить за неиспользованный отпуск?

Когда дело доходит до отпуска, у работодателей часто возникает несколько вопросов.

«Какую продолжительность отпуска мне следует предложить?» «Не пора ли обновить нашу политику в отношении отпуска?» «Придется ли мне выплачивать неиспользованный отпуск?»

Если вы озадачены, вы не одиноки. Правила и положения, касающиеся оплачиваемого свободного времени в целом — и в частности оплачиваемого отпуска — могут варьироваться от штата к штату, даже от города к городу.

По оценкам, 77% работников частного сектора по стране имеют доступ к оплачиваемым отпускным пособиям. Так что, если вы бизнес в большинстве или хотите им стать, важно знать, каковы законы и требования в отношении выплаты любого неиспользованного отпуска, накопленного сотрудником.Помните, что всегда важно обращаться в соответствующий регулирующий орган, например в министерство труда, поскольку законы могут измениться.

Мы ответили на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов об отпуске и оплате. Читайте дальше, чтобы узнать основные правила политики отпусков и выплат.

Обязаны ли компании оплачивать неиспользованный отпуск?

Нет национального федерального закона, предписывающего оплачиваемый отпуск или выплату неиспользованного отпуска. Однако, если работодатель решает предложить оплачиваемый отпуск, неиспользованное время должно соответствовать законам штата.

В восьми штатах действуют строгие правила, согласно которым необходимо выплачивать накопленный отпуск, не использованный работником, если работодатель предлагает льготу как часть их политики. В 36 штатах и Вашингтоне действуют правила, по которым должна выплачиваться неиспользованная отпускная, если в контракте или политике компании с сотрудником указано, что она будет обеспечивать выплату за начисленное время. Только в шести штатах нет закона о правилах выплаты отпускных.

В Колорадо, например, работодатели, устанавливающие политику отпусков, обязаны выплачивать заработанный отпуск тем, кто увольняется из компании.Отпускные в Колорадо включаются как «заработная плата» и «компенсация», поэтому выплата является обязательной при увольнении или увольнении сотрудника.

Между тем, в Мэриленде закон не требует, чтобы работодатель выплачивал неиспользованное время отпуска, но в нем говорится, что если работодатель не предоставляет политику, устанавливающую ограничение во время приема на работу, тогда работник имеет право на все денежная стоимость начисленного времени. Еще один пример того, почему полезно иметь и регулярно обновлять справочник сотрудников.

Хотя существуют списки основных политик для отдельных штатов, дьявол может быть в деталях. Поэтому обязательно проконсультируйтесь с регулирующим органом в вашем регионе или профессиональным консультантом по кадрам.

Может ли работодатель удержать отпускные?

В большинстве случаев работодатели не могут удерживать начисленное время отпуска, если работодатель 1) предоставляет льготы в качестве политики или в соответствии с трудовым договором, и 2) эта политика не устанавливает явных ограничений и не указывает, что накопленное время не будет выплачиваться.Письменное раскрытие информации и прозрачность — это умный способ избежать путаницы.

Должен ли ваш работодатель платить вам за неиспользованный отпуск? Не всегда. Помните, что ответ на этот и вышеперечисленные вопросы зависит от законов штата и трудового договора. Поскольку законы каждого штата могут быть разными, всегда полезно ознакомиться с местными законодательными актами.

Оплата отпуска может быть привлекательным преимуществом для найма и удержания талантов. Недавний опрос показал, что оплачиваемый отпуск является вторым по популярности преимуществом для малого бизнеса после льгот для здоровья.

Но, как и в случае со всеми льготами, вы должны убедиться, что соблюдаете правила на национальном и местном уровнях.

Данная статья предназначена только для ознакомления. Не заменяет юридическую консультацию. Несмотря на то, что мы стараемся, чтобы информация была своевременной и точной, законы и правила могут изменяться.

Закладка ( 14 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Дэн Марзулло

Как профессиональный копирайтер, Дэн создает стратегический маркетинговый контент для стартапов, цифровых агентств и известных брендов.Он помогает организациям рассказывать истории, добиваться присутствия в Интернете и создавать бренды, которые общаются со своими клиентами. Дэн также регулярно пишет в Forbes. Он начал писать после своей первой профессиональной роли координатора по продвижению здоровья в местном офисе семейных врачей.

Колорадо Неиспользованные отпускные: работодатели должны выплатить

Что касается неиспользованных отпускных в Колорадо, работодатели должны их выплатить в соответствии с недавним решением верховного суда штата.

Неиспользованные отпускные в Колорадо

В деле «Ньето против Кларкс Маркет» Верховный суд Колорадо попросили дать толкование Закона штата Колорадо о требованиях к заработной плате (CWCA).

Закон штата Колорадо не требует, чтобы работодатели выплачивали отпускные. Однако судьи постановили, что, если работодатели решат предоставить отпускные, накопленное время не может быть потеряно после того, как оно было заработано.

Это означает, что весь заработанный отпуск должен быть выплачен сотрудникам при увольнении.

«Когда работодатель решает предоставить ее, такая заработная плата не менее защищена, чем другая заработная плата или компенсация, и, таким образом, не может быть конфискована после заработка», — написал суд.

Кроме того, согласно постановлению Верховного суда штата Колорадо, вынесенному в июне 2021 года, любое соглашение, по которому работник теряет заработанные отпускные, является недействительным.

Решение отменило предыдущий прецедент с 2019 года, когда суд низшей инстанции постановил, что работодатели могут разработать политику, ограничивающую выплату неиспользованного отпуска.

Ньето против рынка Кларка

Для справки: у участвующей компании была политика, согласно которой сотрудники имеют право на заработанный отпуск, если они не увольняются или увольняются с уведомлением менее чем за две недели.

Но бывшая служащая утверждала, что она имела право на отпуск под руководством государственных чиновников. (Работница не оспаривала, что она не выполнила условия компании по выплате неиспользованного отпуска.)

Еще в 2019 году Апелляционный суд Колорадо постановил, что главное — это соглашение между работниками и работодателями. Ссылаясь на предыдущее прецедентное право, суд также отметил, что CWCA предусматривает лишь минимальные требования относительно того, «когда и как должна быть выплачена согласованная компенсация».”

Конечно, решение Верховного суда Колорадо отменяет это постановление и проясняет ситуацию для работодателей.

Закон о занятости штата Колорадо

Новости из Верховного суда Колорадо — одна из длинной череды дружественных к сотрудникам шагов со стороны штата.

В дополнение к минимальной заработной плате выше 12 долларов в час (и более 9 долларов для работников, получающих чаевые), в Колорадо действуют как оплачиваемые отпуска по болезни, так и законы об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках, хотя последний сталкивается с судебным иском. Кроме того, с 2019 года города могут устанавливать свои собственные минимальные ставки заработной платы, хотя пока это сделал только Денвер.

Колорадо также имеет закон о запрете коробок, а также легальную рекреационную марихуану, что создает другие проблемы для работодателей.

Заключение

Политика «используй или потеряй» больше не допустима в отношении накопленного отпуска в Колорадо.

Работодатели, работающие в Колорадо, должны пересмотреть свою политику в отношении оплачиваемого отпуска и определить, соответствуют ли они решению Верховного суда Колорадо по делу Ньето против Кларка Маркет.

Мичиган Закон об отпусках и анализ соблюдения компенсаций

В большинстве штатов работодатели из частного сектора не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.Таким образом, работодатели имеют значительную свободу действий при разработке политики отпусков и личных отпусков, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.

Если обещано, должен быть предоставлен отпуск. Тем не менее, работодателям важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимаются до уровня создания «обещания» отпуска, то работодатель может наложить обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска — даже если закон штата в противном случае не потребовал бы этого.

Выплата отпуска по окончании. Это предупреждение также относится к обязательствам по выплате накопленного, но неиспользованного отпуска при увольнении.

В соответствии с законодательством штата Мичиган работодатель должен выплачивать дополнительные льготы, включая отпуск, в соответствии с условиями письменной политики работодателя ( MI Stat. Sec. 750.353a и Sec. 408.473 ).

Если письменная политика работодателя гласит, что накопленный неиспользованный отпуск будет выплачиваться при увольнении, работодатель должен оплатить неиспользованное время при увольнении.Письменная политика не может быть изменена задним числом в отношении дополнительных льгот, уже начисленных работником.

Работодатель не будет юридически обязан платить работнику за накопленный неиспользованный отпуск, если политика работодателя не решает эту проблему.

Дополнительную информацию об окончательных выплатах заработной платы см. В тематическом анализе Paychecks.

Четкий язык политики будет контролировать. Следовательно, когда закон штата прямо не требует от работодателя предоставления отпуска или выплаты накопленного отпуска при увольнении, работодатели должны исходить из того, что их установленная политика будет иметь преимущественную силу.

По этой причине работодатели должны …

Требует ли штат Мичиган, чтобы работодатели оплачивали неиспользованное время отпуска?

Объяснение законов об отпусках в Мичигане:

Политика отпуска сопровождается вопросами. Среди типичных вопросов об оплачиваемом отпуске, например, обязательно ли предлагать отпуск и сколько я должен предлагать, есть еще один распространенный вопрос: нужно ли мне выплачивать неиспользованный отпуск? Общая практика и законы штата в отношении оплачиваемого свободного времени и, в частности, продолжительности отпуска варьируются от компании к компании и от штата к штату.Давайте посмотрим, как Мичиган справляется с выплатой неиспользованного отпуска.

Согласно Michigan.gov, «Работодатель выплачивает дополнительные льготы работнику или от его имени в соответствии с условиями, изложенными в письменном контракте или письменной политике».

Помните, что выходные дни технически считаются дополнительными льготами, поскольку оплачиваемый выходной не является требованием закона. По сути, работодатель должен соблюдать условия, изложенные в контракте, политике компании или заявлении, подписанном сотрудником при вступлении в компанию.

«Работодатель обязан выплачивать дополнительные льготы в соответствии с письменным контрактом или письменной политикой, если в политике компании есть положение о выплатах, в котором говорится, что неиспользованное время будет выплачиваться вам, когда вы увольняетесь с работы, тогда работодатель будет обязан платить вам за неиспользованное время.
Работодатель не будет юридически обязан платить вам за неиспользованное время, если политика компании не решает эту проблему ».

Если работодатель согласился оплатить неиспользованное время отпуска в контракте или в соответствии с политикой своей компании, он должен оплатить неиспользованную часть в день выплаты зарплаты, регулярно назначенный за период, в котором произошло расторжение договора.

Поскольку работодатели обязаны выплачивать отпуск, работодатели не могут удерживать заработанный отпуск, если работодатель указал, что выплата производится в соответствии с политикой компании или в трудовом договоре. Лучше всего четко задокументировать политику вашей компании в отношении отпусков и раскрыть ее открыто, чтобы избежать разочарований и путаницы.

Так требует ли Мичиган, чтобы работодатели оплачивали неиспользованный отпуск? Да или нет, в зависимости от компании и ее индивидуальной политики. Тем не менее, всегда полезно проконсультироваться с местными законами и законами штата, чтобы охватить все ваши вопросы.

Если у вас уже есть четко написанное и доступное заявление о том, как вы относитесь к неиспользованному отпуску, соедините его с функциональной программой Time Off.