Кто должен делать аттестацию рабочих мест: Аттестация рабочих мест 2020 и 2021

Аттестация рабочего места монтажника | Спецоценка труда

Аттестация рабочего места монтажника, как и другие профессии, является обязательной процедурой направленная на обеспечение безопасности и компенсационным выплатам сотрудникам за проделываемую ими работу. Очень важно заметить еще то, что у многих монтажников работа связанна с риском. Например, монтажники, которые работают на высоте или монтажники, работающие в сложных и опасных участках. Такие профессии часто проверяются госорганами на наличие СИЗов и соблюдения техники безопасности, а также запрашиваются документы по специальной оценке условий труда.

В работе монтажников и других профессий связанные с риском иногда бывают несчастные случаи. Как правило, эти несчастные случаи связанны с невыполнением техники безопасности самими пострадавшими. При возникновении ЧП в компанию приходит проверка, и проводит расследования по данному инциденту, производится опрос сотрудников и выемка журналов по техники безопасности, а также запрашиваются документы по спецоценке в целом и данного рабочего места. При отсутствии аттестации компания будет оштрафована от 60-200 тысяч, а также может быть приостановлена деятельность всей фирмы. Помимо прочего даже если работник сам и виноват в ЧП и необходимые инструктажи проходил, получал и пользовался средствами защиты то при отсутствии документов по аттестации компания работодатель может быть признана виновником так как рабочее место не было оценено по вредными факторам воздействующим на работника, следовательно, это уже вина работодателя. А при ЧП со смертельным исходом это еще может быть основанием, как обычно, найти крайнего и все свалить на него.

Аттестация рабочего места монтажника, как и спецоценка прочих должностей должна проводиться один раз в 5 лет и чаще, если условия труда меняются. Изменение условий труда происходит, если работа монтажника поменялась, например до этого он не занимался сварными работами, но новый объект уже требует производить сварные работы.

Смена объекта также может быть расценена как изменение условия труда, но может и не быть таковой, так как он продолжает делать такие же работы, в тех же средних показателях которые делал только на другом объекте. Смена оборудования также может служить основанием для переаттестации, но если оборудование схоже по своим характеристикам, то аттестацию делать не надо. Часто строительные компании меняют свои названия то если другие документы можно передать из одной фирмы на баланс другой, то спецоценку нет возможности так передать и аттестацию необходимо заново проходить.

При проведении специальной оценки условий труда действует также правило аналогичности рабочих мест. Например, монтажники выполняют одну и ту же работу и находятся в одинаковых условиях труда, но цеха у них разные то по регламенту должны быть оценены только двадцать процентов мест всех монтажников, но не менее 2-х.

Условия труда монтажников

Важно понять и выявить, как считать рабочие места подлежащие анализу. Является это одним рабочим местом или аналогичным или разными местами. Например, бригада из 20 человек по штатному расписанию монтажников занята на строительстве дома. В процессе работы у них нет закрепленных мест, и по мере работы они меняются и заменят друг друга по необходимости. То эти 20 монтажников считаются как одним рабочим местом, несмотря на то, что их в штатке компании 20 человек. Замеры по данному примеру производятся и выявляются плохие факторы везде, где работают монтажники.

Специальная оценка условий труда монтажника является обязательной процедурой для строительных компаний, состоящих в СРО. Очень часто в тендерной документации указывается, что исполнителю необходимо предоставить документы о СОУТ.

Аттестация рабочего места монтажника является важным фактором при расчете пенсионных отчислений, доплат за вредность и прав на дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и компенсации. Для того что бы рассчитать количество мест подлежащих спецоценке необходимо обратится в специализированные лаборатории имеющие все разрешительные документы для выполнения СОУТ.

Специалисты нашей компании первичную оценку количества рабочих мест производят бесплатно. Звоните, мы всегда готовы на взаимовыгодное сотрудничество.

Кому и когда необходимо проводить аттестацию рабочих мест?

Когда работодатель слышит фразу «аттестация рабочих мест по условиям труда», то первой мыслью является гора скучной и непонятной документации и возникает желание не заниматься этим вопросом и перевести его решение на потом.

Поэтому часто возникают вопросы: кому нужна аттестация? В каких случаях? Что же это на самом деле: «бюрократизм» правовых норм или производственная необходимость? Зачем нужно проводить такую аттестацию?

Во-первых: у каждого работника должно быть свое рабочее место.

Во-вторых, на рабочем месте необходимо создать безвредные и безопасные условия труда. Именно об этом и должен позаботиться работодатель.

Но не все зависит от руководителя. Сама специфика производства может быть связана с факторами повышенной опасности, вредности и т. д. В таких случаях работодатель должен компенсировать работнику «вредность» его работы исходя из норм действующего законодательства, например предоставить ему дополнительный отпуск; установить повышенную оплату труда; обеспечить выдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты; выдавать молоко и лечебно-профилактическое питание. Работник может получить право на пенсию по возрасту на льготных условиях, если это будет подтверждено результатами аттестации.

Как же выявить вредные и опасные факторы производственной среды, позволяющие работникам претендовать на льготы и компенсации? Ответ очевиден: провести аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Как на практике определить, нужно ли предприятию проводить аттестацию?

Работодатель должен организовать и провести на своем предприятии аттестацию рабочих мест, если его производство (техпроцессы, оборудование, сырье, продукция) является потенциальным источником вредных и опасных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье работников сейчас или в будущем.

Для того чтобы выяснить, нужно ли проводить аттестацию, предприятие изучает нормы охраны и гигиены труда в отношении своего производства, а также: Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, Списки производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда и Списки производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели.

Найдя в этих документах работы, факторы, профессии, которые есть на рабочих местах его предприятия, работодатель проводит аттестацию таких мест.

Причем аттестация должна проводиться независимо от того, является работодатель юридическим лицом или частным предпринимателем.

Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?

Основными действующими нормативными документами, регулирующими процесс проведения аттестации на предприятии продолжают оставаться постановление КМУ № 442 от 01.08.92 г. и Методические рекомендации № 41 от 01.09.92 г. Учитывая Постановление КМУ от 10.09.2014 г. № 442 и постановление КМУ от 11.02.2015 г. № 100 и № 96 от 11.02.2015 г. которыми создана и предоставлены полномочия Государственной службе Украины по вопросам труда, в т. ч. по осуществлению государственного контроля за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и отнесением их к категории с вредными условиями труда, а также участия в организации проведения государственной экспертизы условий труда с привлечением Госсанэпидслужбы. Поэтому в ближайшее время ожидаются изменения и в постановление КМУ № 442 от 01.08.92 г. и в Методические рекомендации № 41 от 01.09.92 г.

Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в 5 лет. Внеочередная аттестация может быть проведена в том случае, если условия труда на предприятии существенно изменились.

Если аттестацию не проводить, какие могут быть последствия?

Во-первых, если аттестация не проводилась, но предприятие несет затраты на выплату компенсаций и предоставление гарантий работникам (дополнительные отпуска, повышенная оплата труда, спецодежда и т. д.), при проверке могут возникнуть вопросы по поводу правомерности таких выплат (если работодатель находится на бюджетном финансировании), а также проблемы с налогообложением таких выплат.

Во-вторых, если предприятие не проведет аттестацию и не будет предоставлять работникам надлежащие гарантии и компенсации, то каждый «вредный» работник может обратиться в суд и требовать возмещения материального и морального ущерба. В таком случае непроведение аттестации не только не спасет работодателя от ответственности, но, наоборот, станет доказательством его вины.

В-третьих, непроведение аттестации рабочих мест является нарушением законодательства об охране труда, в том числе вышеуказанного постановления КМУ № 442. Нарушитель — руководитель предприятия, может быть привлечен к административной ответственности в виде уплаты штрафа (ч. 1 ст. 41 КУоАП предусматривает ответственность за нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения).

Кому нужна аттестация рабочих мест?

Руководителю, поскольку ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест возлагается именно на руководителя предприятия.

Работнику, так как аттестация рабочих мест является основанием предоставления на предприятии компенсаций и гарантий для работников с вредными и опасными условиями труда (доплат к заработной плате, дополнительных оплачиваемых отпусков, специального питания и др.).

Итак, аттестация рабочего места — это право или обязанность работодателя? И как ее провести?

Как же выявить подобные опасные и вредные производственные факторы?

Законодательством установлен перечень профессий с опасными или вредными условиями труда. В частности, такой перечень содержится в списках производств, профессий и должностей, дающих право на льготы при получении пенсии по возрасту; перечнях работ, на которых устанавливается повышенная оплата труда; списке производств, работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на дополнительный отпуск; перечне, содержащем названия химических веществ, при работе с которыми рекомендуется выдавать молоко.

Найдя в этих документах профессии, имеющиеся на рабочих местах предприятия, работодатель проводит аттестацию таких мест.

Однако, что делать предприятиям, перечень профессий на которых не указан в списках профессий с опасными или вредными условиями труда? Казалось бы, законодатель урегулировал данный вопрос, приведя определения вредных и опасных условий труда в п. 4 Гигиенической классификации по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденной приказом Минздрава от 27.12.2001 г. № 528.

На практике же данная норма может быть применена только членами аттестационной комиссии, осуществляющими аттестацию. Работодатель, не обладающий специальными знаниями, не может определить вредность производственного фактора, не проведя аттестацию рабочего места.

Получаем замкнутый круг: не проведя аттестацию, мы не можем определить необходимость ее проведения для предприятий, перечень профессий на которых не указан в списках профессий с опасными или вредными условиями труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Перед работодателями, которые определились с проведением аттестации рабочих мест, возникают новые вопросы. Какой порядок проведения такой аттестации? Необходимо проводить аттестацию рабочих мест для всех работников? Ведь на многих предприятиях некоторая часть работников работает в офисных помещениях, а другая — на производстве, где непосредственно и возможно наличие вредных условий труда.

Согласно действующему законодательству аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, определенном в соответствии с постановлением КМУ от 01. 08.92 г. № 442 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и Методическими рекомендациями для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденными постановлением Минтруда от 01.09.92 г. № 41.

Аттестацию проводит аттестационная комиссия, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет, при условии, если в течение этого времени на предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать главных специалистов, работников отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, органов здравоохранения предприятия, представителей общественных организаций и других.

Итак, именно аттестационная комиссия предприятия, осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за проведением работ на всех этапах аттестации, определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

Ответственность руководителей за непроведение аттестации рабочих мест

До января 2015 года в действующем законодательстве Украины отсутствовала отдельная специальная норма, которая предусматривала бы ответственность за нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения.

Работодателям должно быть известно, что требуют проводить аттестацию ст. 13 Закона Украины «Об охране труда», а также п. І Порядка № 442. Также непроведение аттестации приведет к нарушению прав работников — фактически, выполняя вредные или тяжелые работы, наемное лицо не получит предусмотренных законодательством компенсаций и социальных гарантий. Это дает основание работнику расторгать трудовой договор по собственному желанию без отработки двухнедельного срока (ч. З ст. 38 КЗоТ), а также обратиться в суд (ст. 221 КЗоТ). Также не следует забывать, что в случае, если непроведение аттестации имело своим следствием причинение вреда здоровью работника, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 271 УК Украины.

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28.12.2014 № 77-VIII в КУоАП статью 41 изложено в следующей редакции:

«… Нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, а также другие нарушения требований законодательства о труде —

влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан…».

То есть в административном законодательстве установлена четкая норма предусматривающая административную ответственность за нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения, в виде штрафных санкций которые будут накладываться решением суда по результатам рассмотрения материалов административного дела в размере от 510 гривен до 1700 гривен. А в случае повторного привлечения за нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения штрафные санкции составят от 1700 гривен до 5100 гривен.

Таким образом, можно сделать следующие выводы.

Аттестация рабочих мест является обязательной только при наличии вредных и опасных условий. Во всех остальных случаях это право работодателя, а не обязанность. Однако проводить аттестацию рекомендуется в любом случае, поскольку:

1) работодатель не обладает специальными знаниями для самостоятельного определения вредности и опасности условий труда;

2) не проведение аттестации рабочих мест может привести к штрафам, приостановлению работы предприятия до устранения нарушений в сфере охраны труда и уголовной ответственности (сайт Управления Гоструда в Хмельницкой области).

что делать если работодатель «лукавит»

Аттестация вредных рабочих мест: что делать если работодатель «лукавит»

Продолжительная история о допустимости применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22) завершилась вынесением решения Верховного Суда РФ от 14 января 2013 года. Работодателям было разъяснено, что есть только один случай, когда они вправе не предоставлять предусмотренные Списком компенсации работникам, занятым на соответствующих должностях – если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на них были признаны безопасными.

Некоторые работодатели после такого решения поспешили провести аттестацию рабочих мест, и, на удивление, условия труда на рабочих местах, попадающих под действие Списка, оказались безопасными. В то же время работники отмечают, что никакой модернизации рабочих мест у этих работодателей давно на производилось, и никаких предпосылок к признанию условий труда безопасными не было.

Какими же способами можно противодействовать «нечестной» аттестации рабочих мест?

1. Индивидуальное обжалование результатов аттестации в суде.
Если результаты аттестации представляются несоответствующими действительности, их можно обжаловать в судебном порядке. Причем речь в данном случае идет о судебном обжаловании результатов аттестации конкретного рабочего места самим работником, занятым на этом месте, или профсоюзом в интересах этого работника.

Примером реализации такого механизма может служить практика обжалования результатов аттестации рабочих мест работниками «Метро Кэш Энд Керри».

Так, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в апелляционных определениях от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7413/2012 и от 26 июня 2012 г. по делу № 33-7425/2012 признала незаконными и отменила результаты аттестации рабочих мест по условиям труда и карты аттестации рабочих мест, обязала работодателя установить работникам соответствующие компенсации за работу во вредных условиях. Суд пришел к выводу о том, что аттестация проведена работодателем неправомерно, без учета государственных нормативных требований охраны труда.

Любопытно, что суд, признав незаконным результаты аттестации рабочих мест по условиям труда от 2010 г., счел, что работник занят во вредных условиях труда, так как ранее, в 2007 году, при проведении аттестации рабочего места этого работника была выявлена вредность.

На наш взгляд, эти судебные дела является примером правильного распределения бремени доказывания между работником и работодателем. В случае если аттестация рабочих мест не проводилась или признается недействительной в связи с тем, что работодатель (представитель аттестующей организации) не произвел каких-либо обязательных исследований, следует, на наш взгляд, исходить из того, что работник работает во вредных (опасных) условиях труда, если работодателем не доказано обратного. Вместе с тем, если работодатель провел аттестацию и порядок ее проведения формально соблюден, именно на работника (профсоюз) должно быть возложено бремя доказывания наличия «вредности» на рабочем месте работника. Мы не исключаем возможности использования различных видов доказательств при разрешении подобных споров.

2. Государственная экспертиза условий труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодекса РФ в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда государственной инспекцией труда и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда может быть проведена государственная экспертиза условий труда.

В силу ч. 4 ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, в случае, если есть основания полагать, что аттестация рабочих мест по условиям труда проведена работодателем (аттестующей организацией) некачественно, профсоюз может направить обращение в вышеназванные органы с просьбой провести государственную экспертизу условий труда.

ВАЖНО! Согласно ч.1 ст.216.1 ТК РФ экспертиза проводится в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. До марта 2013 года действовало Положение о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, однако Постановлением Правительства РФ от 25.03.2013 №257 это Положение было признано утратившим силу. Министерством труда и социальной защиты РФ неоднократно разрабатывались проекты приказов, регулирующих порядок проведения экспертизы, однако до настоящего времени новый порядок так и не утвержден.

Обратите внимание! Аттестация будет считаться завершенной, даже если представитель работников откажется от подписания протокола заседания аттестационной комиссии, карты аттестации рабочих мест и прочих документов, прилагаемых к отчету об аттестации.
В п. 7 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342-н) закреплено положение о том, что работодатель не вправе утверждать отчет об аттестации, содержащий документы, указанные в пункте 44 раздела V Порядка, не подписанные представителями аттестующей организации, входящими в состав аттестационной комиссии. Порядком не установлено запрета на утверждение итогового отчета об аттестации в случае, если отчет или приложения к нему отказался подписывать представитель от профсоюза. Поскольку в Порядке прямо не предусмотрено иного, полагаем, что работодатель вправе утвердить отчет об аттестации в случае, если отчет (протокол заседания аттестационной комиссии или иной прилагаемый к отчету документ) не подписан членом аттестационной комиссии — представителем профсоюза.

При этом представитель профсоюза обязательно должен быть ознакомлен с результатами аттестации и отчетом. Последним условием обусловлено право работодателя составить акт, фиксирующий отказ члена аттестационной комиссии от подписания отчета об аттестации.

29.04.2013

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в РК

Наша компания имеет в своем составе  аккредитованную испытательную лабораторию. ТОО «Кен Айдан» аккредитован в системе Аккредитации Республики Казахстан на соответствие требованиям ГОСТ ИСОМЭК 17025-2009 «Общие требования к компетентности испытательных и калибровочных лабораторий» Аттестат аккредитации №KZ.Т.13.1902.

Аттестация производственных объектов по условиям труда

Понятие об аттестации производственных объектов по условиям труда

Согласно Трудовому Кодексу, работодатель обязан следить за условиями труда сотрудников и устранять имеющиеся нарушения или же стараться минимизировать их. Комплекс мер, которые выполняются для этого, называют аттестацией рабочих мест.  

Аттестация рабочих мест труда позволяет проверить и оценить условия труда сотрудников предприятия на их рабочих местах, постоянных и временных. Проводится она с целью выявить опасные или вредоносные факторы на рабочем месте, а также сопоставить условия труда с государственными требованиями к ним. Правовые нормы организации и проведения аттестации регулируются ст. 37 Трудового Кодекса Казахстана. Эта процедура обязательна для всех работодателей без исключения. Ответственными за организацию аттестации являются руководители оных совместно с профсоюзами, уполномоченными работниками или с помощью сторонних организаций, имеющих соответствующую квалификацию и спецификацию.

Объектами оценивания выступают вредные и опасные для жизни и здоровья факторы производства, уровень травматизма, техническое состояние оборудования, механизмов, приборов. В процессе аттестации выявляется наличие вредоносных и опасных для жизни и здоровья факторов, оценивается состояние рабочего места сотрудника, условия труда, в частности его напряженность и тяжесть. Как следствие, можно определить задачи по устранению выявленных ошибок и недочетов, привести в порядок условия труда сотрудников соответственно нормам и требованиям.

Поскольку аттестация проводится по строгим нормам и правилам, несоблюдения и нарушения в ее проведении — административное правонарушение, которое карается штрафными санкциями.  В аттестации могут принимать участие штатные сотрудники компании, если у них имеются разрешения на это, либо сторонние организации с соответствующей лицензией.

Мы предлагаем такую услугу, как аттестация рабочих мест по условиям труда (РК) согласно действующему законодательству страны. Наши специалисты имеют соответствующие лицензии и опыт проведения процедуры.

Порядок проведения аттестации

Сроки проведения аттестации устанавливаются на самом предприятии на основании условий труда, но не реже одного раза в пять лет. Внеочередная аттестация может быть проведена в таких случаях:

• реконструкция предприятия
• модернизация предприятия
• установка нового оборудования на рабочих местах

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в несколько этапов. Сперва определяются имеющиеся значения опасных и вредоносных факторов на рабочих местах и в общей рабочей зоне. Так, исследуются:

• уровень шума на производстве
• освещенность на рабочем месте
• уровень вибрации
• микроклимат
• воздух рабочей зоны
• напряженность электрического и электростатического полей
• гамма-излучение

Вторым этапом следует оценка условий труда сотрудников, тяжести и напряженности на рабочих местах. Аттестация рабочих мест по условиям работы учитывает уровень травматизма на рабочих местах, анализируется, насколько безопасны машины, техника, устройства, механизмы. На основании этих данных оценивается состояние условий труда и напряженности трудового процесса. Отдельным пунктом стоит проверка оснащенности производства средствами индивидуальной и коллективной защиты — противогазами, респираторами, огнетушителями и пр.

Порядок проведения аттестации таков:

• измерения физических факторов рабочей среды
• оценка тяжести и напряженности труда с помощью опросов, наблюдения за рабочим процессом и сопоставления внутреннего кодекса с фактическим положением дел
• оценка травмобезопасности рабочих мест сотрудников
• оценка актуальности, правоприменимости и эффективности имеющейся документации
• составление предварительного отчета
• предварительный отчет позволяет руководству ознакомиться со всеми выявленными ошибками и нарушениями. Если некоторые из них незначительны и могут быть исправлены в краткие сроки, он вправе потребовать пересмотр результатов
• итоговая документация оформляется и предоставляется руководству после устранения ошибок

Все эти показатели позволяют оптимизировать рабочий процесс, привести его в порядок в соответствии с требованиями законов, а также повысить продуктивность работников.

Выполненные работы

ТОО «Мунайтелеком»	Лабораторно-инструментальные исследования (испытания) (аттестация производственных объектов по условиям труда)	Компания объединяет нефтяные промыслы полуострова Мангистау, населенные пункты: поселок Старый Жетыбай, Мунайши, Кызыл-Тобе, Ынтымак, полуостров Бузачи и город Актау в единое информационное пространство,  оказывает широкий спектр услуг: Техническое обслуживание средств измерений, систем автоматики и телемеханики Метрологическое обеспечение: Ремонт и поверка средств измерений Предоставление услуг телекоммуникации, стационарной и подвижной радиосвязии.т. д.
ТОО «Порт Курык»	Аттестация производственных объектов по условиям труда	Паромный комплекс  (железнодорожный паромный комплекс мощностью 4 млн тонн.) Транспортно-логистический центр в порту Курык включает в себя склад временного хранения и предпаромный накопитель.
ТОО«Инженерная буровая компания «Си Бу»	Лабораторно-инструментальные исследования (испытания) (аттестация производственных объектов по условиям труда)	Компания главным образом занимается такими нефтяными инженерными техническими сервисами, как бурение скважины, ГИС, ГТИ, исследование технологии бурения специальных скважин, раствор, цементирование и т.д., также занимается разработкой, изготовлением и сбытом оборудования.
ТОО «MangуstauOilRefining»	Аттестация производственных объектов по условиям труда	ТОО «MangystauOilRefining» является единственной нефтеперерабатывающей компанией в Мангистауской области. Основной деятельностью Компании  является приобретение, хранение и переработка нефти с получением темных и светлых нефтепродуктов.
ТОО «Теміржолсу-Маңғыстау»	Аттестация производственных объектов по условиям труда	Основной деятельностью ТОО является обеспечение питьевой и технической водой, водоотведение и теплоснабжение предприятий железнодорожного транспорта и население на железнодорожных станциях и разъездах.

Преимущества проведения аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест в РК имеет ряд преимуществ, которые положительно сказываются на организации трудового процесса:

• Выполнение требований Трудового кодекса Республики Казахстан
• Возможность удостовериться в соответствии требований законов реальному положению дел
• Возможность дать объективную оценку негативному воздействию оборудования и выбрать меры оптимизации трудового процесса. Как следствие — снизить риск травм и профессиональных заболеваний
• Шанс сократить и предупредить затраты на компенсации вследствие аварий и несчастных случаев или развития профессиональных заболеваний у работников
• Позволяет разрабатывать новые работающие направления и совершенствования системы охраны труда на производстве
• Возможность повысить лояльность надзорных органов, общественных организаций и самих работников
• Проведение аттестации рабочих мест позволит сократить расходы на оплату штрафов, расходов на ликвидацию последствий аварий, несчастных случаев и прочих прецедентов, которые связаны с воздействием физических факторов
• Возможность преимущества во время проведения тендеров, конкурсов
• Возможность повышения имиджа компании

Процесс проведения аттестации

Все необходимые для анализа условия рабочих мест определяются при определенных условиях и на основании замеров, сюда включены  физические, психофизиологические, химические показатели. ЧТо судить о влиянии того или иного фактора, необходимо принимать во внимание его действие на человека в течение суток. Снятые замеры фиксируются в протокол. Главный документ, которым руководствуется команда, проводящая аттестацию — “Санитарные правила и нормы по гигиене труда в промышленности” и “Гигиенические критерии оценки и классификации труда”.

Пробы воздуха отбираются в зоне дыхания на постоянных и временных рабочих местах. Параметры микроклимата измеряются параллельно с замерами вредных веществ в воздухе. Берутся три пробы, из них в протокол заносится максимальное значение. Все измерительные средства, которые используются для замеров, должны пройти обязательную государственную поверку.

Аттестация рабочих мест в Казахстане включает анализ травматизма и травмобезопасности оборудования и механизмов. Подсчеты делаются на основании числа травмированных за последние 5 лет. Для оценки травмобезопасности устройств и механизмов проверяют соответствие оборудования техническим паспортам и правовым актам, которые регулируют их эксплуатацию. Кроме того, контролируется и наличие средств индивидуальной и коллективной защиты и их соответствие условиям труда. Оценка данного критерия базируется на основании норм СИЗ по бесплатной выдаче всем работникам спецодежды и обуви и пр.

Вентиляционные системы проходят обязательную паспортизацию и далее контролируются в соответствии с требованиями ГОСТа и Методическими указаниями, утвержденными Главным санитарным врачом РК. Для каждого производственного объекта устанавливается класс профессионального риска.

Цели использования результатов аттестации

После проведения аттестации полученные результаты оформляются в виде общего заключительного отчета и предоставляются руководству предприятия. Далее они могут использоваться в целях:

• для улучшения условий и безопасности труда
• приведения рабочих мест в соответствие с нормами, актами и требованиями
• оценки условий производственной среды и безопасности труда
• определения обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты
• подтверждения факта работы во вредных условиях и определения связи заболеваний с условиями работы
• для изменения технологий работы и/или закрытия предприятия в связи с неблагоприятными условиями труда
• для определения страхового тарифа при возможной компенсации физического ущерба сотруднику
• для обоснования оплаты труда и предоставления льгот сотрудникам
• для предоставления информации об условиях труда работникам и общественности, проверяющим инстанциям

Организация аттестации рабочих мест должна проводиться опытными и высококвалифицированными сотрудниками. Мы поможем вам провести аттестацию с учетом специфики предприятия.

СОУТ в Москве — стоимость проведения, цена 1 рабочего места

По степени опасности и вредоносности все условия труда подразделяются по четырем классам:

1 класс. В него входят трудовые места с оптимальными условиями, при коих на трудящихся не оказывается воздействие опасными, а также вредоносными для здоровья производственными факторами за их полным отсутствием, либо в случаях, когда уровни воздействия упомянутых факторов не превышают допустимого уровня, оговоренного в нормативах условий труда и принятых как безопасные для человека, и попутно на рабочих местах созданы все предпосылки, направленные на поддержание высокого уровня работоспособности трудящихся

2 класс. В него входят трудовые места с допустимыми условиями, при коих на трудящихся оказывается воздействие опасными, а также вредоносными для здоровья производственными факторами, но уровни воздействия упомянутых факторов не превышают допустимого уровня, оговоренного в нормативах условий труда, а изменения функционального состояния трудящихся может быть восстановлено за время регламентированного отдыха, либо к началу следующей рабочей смены (трудового дня)

3 класс. В него вошли трудовые места со вредоносными условиями, при коих на трудящихся оказывается воздействие опасными и вредоносными для здоровья производственными факторами, уровни воздействия которых превышают допустимые уровни, оговоренные в нормативах условий труда

4 класс. К данному классу относятся трудовые места с опасными условиями труда, при которых на трудящихся оказывается воздействие опасными, а также вредоносными для здоровья производственными факторами, уровни воздействия которых на протяжении полной либо частичной рабочей смены (трудового дня) могут угрожать жизни трудящегося, а последствия воздействия агрессивной среды на рабочем месте могут вылиться в развитие у трудящихся острых профзаболеваний, приобретенных в ходе осуществления трудовой деятельности

3 класс, в свою очередь, подразделяется на 4 подкласса:

3. 1 — подкласс вредоносных условий труда 1-й степени, в который включены условия труда, где на трудящихся воздействуют опасные и вредоносные производственные факторы, по завершении воздействия которых функциональное состояние трудящихся, измененное под воздействием упомянутых факторов, может быть восстановлено за больший срок, чем отводится до следующей смены, т. е. организму трудящегося требуется больше времени без воздействия упомянутых факторов, чтобы полностью восстановиться и не иметь риска повредить здоровье

3.2 — подкласс вредоносных условий труда 2-й степени, в который включены условия труда, где на трудящихся воздействуют опасные и вредоносные факторы, чьи уровни велики на столько, что могут вызывать стойкие функциональные нарушения в организмах трудящихся, могущие привести к развитию начальных стадий тех или иных форм профзаболеваний либо профзаболеваний в легкой форме (без потери проф. трудоспособности), как правило, возникающих по истечению 15-летнего срока работы в упомянутых условиях

3.3 — подкласс вредоносных условий труда 3-й степени, в который включены условия труда, где на трудящихся воздействуют опасные и вредоносные факторы, чьи уровни велики на столько, что могут вызвать стойкие функциональные нарушения в организмах трудящихся, могущие привести к развитию у трудящихся легкой либо средней тяжести профзаболеваний (с потерей проф. трудоспособности), возникших за время выполнения трудовой деятельности в данных условиях

3.4 — подкласс вредоносных условий труда 4-й степени, в который включены условия труда, где на трудящихся воздействуют опасные и вредоносные факторы, чьи уровни велики на столько, что могут вызвать у трудящихся развитие профзаболеваний в тяжелой форме, сопровождающихся потерей общей трудоспособности, и приобретенных за время осуществления трудовой деятельности в данных условиях

какие организации Челябинска будут проверять? в Екатеринбурге

Вы владелец организации, и вам необходима аттестация рабочих мест? Наша компания работает в Челябинске не первый год, наши эксперты помогут вам избежать возможных дополнительных расходов и снизить риски на производстве. Сама аттестация рабочих мест проводится на основании Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, здесь же указано, какие организации нуждаются в проверке, а кто может избежать ее.

Исключений несколько – если вы не работаете с «удаленщиками» или условия труда на вашем предприятии изначально не были опасными – то АРМ вам необходима, причем в самые ближайшие сроки. Новые предприятия должны пройти проверку в 90-дневный срок с момента открытия, в противном случае согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая вступила в силу в январе этого года, вам грозит штраф или же полное прекращение деятельности, сроком до 90 дней. Конечно, запретить вам работать на протяжении трех месяцев – это крайняя мера, но даже минимальные штрафы могут «испортить» вам жизнь, ведь куда проще оплатить проверку (и в некоторых случаях в разы дешевле).

Что должен сделать руководитель организации, прежде чем начнется аттестация рабочих мест?

Руководителям предстоит потрудиться над созданием комиссии, составлением графика проверки и «приведением» в порядок штатного расписания. Тезисно о главном:

1. На основе штатного расписания составляется список мест, подлежащих АРМ и смета расходов;
2. В комиссии только нечетное количество членов, возглавляет руководитель, должен присутствовать специалист по охране труда (для предприятия, где работает больше 50 человек). Подробнее о комиссии – ст. 9, п. 1-5 Закона.

Остальные детали легко регулируются, наши специалисты помогут вам подготовиться к проверке и сделать ее максимально «безболезненной» для вашего предприятия.

Аттестация рабочих мест: что будут делать представители нашей организации?

Наши эксперты после согласования всех деталей отправятся к вам на предприятие. Здесь они изучат все факторы, возьмут образцы. После чего отправятся в лабораторию. Основная задача – сравнить полученные данные со стандартами, разработанными законодателем. На основании разницы (или же – совпадения) в показателях, эксперты устанавливают класс:

1. Оптимальные;
2. Допустимые;
3. Вредные;
4. Опасные.

От того, какой из вышеперечисленных классов будет установлен во время проверки, напрямую зависит размер ежемесячных выплат для вашего предприятия.

Как условия труда влияют на ваши расходы?

Благодаря АРМ удается улучшать условия труда на многих предприятиях, или же – предприниматели хотя бы компенсируют наносимый здоровью их подчиненных вред. Компенсируют, естественно, материально.

Если будет установлен класс 1-2 – вы продолжаете платить стандартные ставки в госфонды и ничего не доплачиваете сотрудникам. Т.е. – ваши подчиненные ничем не рискуют, их здоровью ничего не угрожает. В случаях, когда установлен класс 3-4 – вам будет начислено до 8 % в ПФР, до 8.5 % в ФСС, до 4 % прибавки к з/п + отпуск + медобслуживание. Сумма ваших дополнительных расходов взлетит в разы.

Чтобы избавиться от них – нужно лишь доверить АРМ нашей компании. Мы разработаем методику, согласно которой и в соответствии со статей 14, п. 7 Закона удастся улучшить условия и сократить размер выплат. Ждем вас!

Сертификация

и списки условий | Отличное место для работы®

Положения и условия для Great Place to Work® Certification ™ и Best Workplaces ™ List

Все пакеты оценки Great Place to Work® (Assess, Analyze, Accelerate) не подлежат возврату и имеют срок в один год с даты первоначальной покупки, в течение которого можно использовать все включенные компоненты, включая опросы, пакеты отчетов, онлайн аналитика данных и доступ менеджера.

Требования к сертификации

Каждый имеющий право на сертификацию пакет оценок (Assess, Analyze, Accelerate) включает одну (1) попытку сертификации.Для участия в Сертификации Компания должна:

1. Иметь 10 или более штатных сотрудников, работающих полный и / или неполный рабочий день (не включая суточных, временных или контрактных сотрудников).

2. Убедитесь, что опрос доступен онлайн для всех сотрудников.

3. Проведите опрос по индексу доверия ©, имеющему право на сертификацию, для всех сотрудников, если общее количество сотрудников по стране составляет 5000 или меньше. Если в компании работает более 5000 сотрудников в разных странах, в зависимости от деталей вашего пакета, Компания может провести полную перепись или случайную выборку (отбор из всей совокупности сотрудников по стране) из 5000 сотрудников.

4. Получите достаточное количество ответов на опрос по индексу доверия, чтобы достичь или превысить текущий порог сертификации с погрешностью менее 10,5% при уровне достоверности результатов 90%.

5. Отправьте оценку корпоративной культуры, отражающую демографические данные сотрудников и программы компании на момент распространения опроса.

6. Обследование, отвечающее критериям сертификации, и оценка культуры должны отражать всю организацию в стране, включая материнскую компанию, все дочерние компании, подразделения и департаменты в этой стране.Компания может получить Сертификат независимо от своей материнской организации и связанных дочерних компаний только в том случае, если Компания может доказать до первоначальной покупки, что действует как отдельный и отдельный бизнес, бренд и культура.

Сертификация, профили и рассмотрение списков лучших рабочих мест

После того, как Компания выполнит все необходимые шаги, и если среднее значение всех утверждений модели Great Place to Work® © соответствует порогу сертификации, Компания получит статус Great Place to Work®-Certified ™.Будет опубликован профиль A Great Place to Work® ™. Любая компания, которая фигурирует в Списке лучших рабочих мест Great Place to Work®, выбирается в первую очередь на основе ответов их сотрудников на опрос Great Place to Work Trust IndexSurvey, который представляет собой частный опрос сотрудников, разработанный Great Place to Work. Конкретные критерии и методология для каждого Списка лучших рабочих мест управляется и по усмотрению Great Place to Work и может быть изменена.

1. Сертификация действительна в течение 12 месяцев с даты присуждения.Это период сертификации. Компании, получившие сертификат, могут использовать значок сертификации для конкретной страны без лицензионных отчислений в течение периода сертификации в соответствии с указаниями, приведенными здесь: Руководство по использованию значка сертификации https://www. greatplacetowork.com/certification-brand-guide

2. Затем компания будет включена во все списки лучших рабочих мест, на которые она имеет право в течение периода сертификации. Чтобы считаться лучшим местом для работы Списки лучших рабочих мест.Правила такие:

а. Компания должна получить достаточное количество ответов на опрос, чтобы соответствовать или превышать пороговое значение в списке лучших рабочих мест с погрешностью менее 5,5% при уровне достоверности результатов 95%.

г. Компания должна иметь сертификат «Отличное место для работы» на момент любого крайнего срока для любого Списка лучших рабочих мест и соответствовать определенным критериям. Сроки и критерии могут быть изменены.

г. Компания должна иметь опубликованный профиль «Отличное место для работы». Профиль «Отличное место для работы» автоматически публикуется в Интернете компанией «Отличное место для работы» и может освещать факты компании и положительные результаты высокого уровня, полученные в результате опроса.

г. Компании, отобранные для включения в список лучших рабочих мест, могут бесплатно использовать значок списка для конкретной страны в течение периода действия списка в соответствии с указаниями, приведенными здесь: https://www.greatplacetowork.com/national-list-badge-guide

Честность нашего процесса отбора

1. Компания Great Place to Work не будет учитывать личные отношения, подарки или любые другие факторы (или попытки влияния) при выборе компании для сертификации и / или списка лучших рабочих мест.

2. Использование Great Place to Work® для оказания услуг (например, консалтинга) не помогает Компании получить сертификат или попасть в список лучших рабочих мест.

3. Оценщики, участвующие в отборе компании для включения в список лучших рабочих мест, подписывают соглашения о неразглашении и проверяются на предмет потенциальных конфликтов интересов.

Конфиденциальность: данные, материалы и другая информация о компании

1. Great Place to Work будет предоставлять данные Компании только утвержденным СМИ и «партнерам» по исследованиям, которые были заранее уполномочены письменными соглашениями с Great Place to Work для целей разработки и публикации списка и / или связанных результатов.Эти данные могут включать выбранные точки данных, собранные в ходе оценки культуры, результаты конкретного опроса по индексу доверия и комментарии сотрудников.

2. Great Place to Work может использовать агрегированные данные для публикации отчетов, статей, исследований или книг в дополнение к спискам лучших рабочих мест и профилям Great Place to Work.

3. Компания Great Place to Work может ссылаться на примеры передовой практики Компании в презентациях и выступлениях, интервью для СМИ, статьях и других сообщениях, но только в соответствии с Руководством по позитивному признанию.

4. Настоящее Соглашение не распространяется на любую информацию Компании, которая (а) является или становится общедоступной; (б) становится доступным для Great Place to Work на неконфиденциальной основе от третьей стороны или (в) дает согласие на раскрытие Компанией.

Положительное признание

1. Положительное признание будет предоставлено Компании, упомянутой в публичных сообщениях и результатах, распространенных Great Place to Work и ее информационными партнерами. Компания не будет подвергаться негативной критике за ее усилия, политику, программы или практику.

2. Great Place to Work может публиковать данные о Компании без предварительного разрешения Компании, при условии, что такое использование соответствует данным Руководящим принципам положительного признания.

Компания

отказывается от любых юридических требований о компенсации или получении вознаграждения любого рода за права, предоставленные настоящим Согласием. Компания безоговорочно разрешает и предоставляет Great Place to Work® Institute, Inc. право использовать данные, информацию и другие материалы, которые она и ее представители предоставляют (в совокупности «Материал») в рамках сертификации Great Place to Work Certification & Great Размещать в Условиях использования списков лучших рабочих мест по своему усмотрению для целей разработки и публикации списков лучших рабочих мест или связанных с ними выводов. Этот Материал может включать избранные данные, собранные в представлении о культуре, конкретные результаты опроса Индекса доверия © и комментарии сотрудников. Компания отказывается от любой проверки или одобрения любого такого Материала или его использования, а также признает и соглашается с тем, что это Согласие включает право Great Place to Work копировать, вырезать, обрезать, редактировать, исправлять, изменять, адаптировать, модифицировать или иным образом изменять и использовать Материал полностью или частично без какого-либо дополнительного одобрения или рассмотрения.

Компания

дает согласие на публикацию профиля Great Place to Work, созданного Great Place to Work, включая публикацию любой информации, предоставленной Great Place to Work Компанией или ее сотрудниками для того, чтобы Great Place to Work оценил компанию или подготовил Профиль Great Place to Work, любые логотипы или товарные знаки компании, а также любые фотографии или графические изображения, которые были отправлены в Great Place to Work.Время от времени Great Place to Work может заключать соглашения с третьими сторонами о публикации профиля Great Place to Work в печатных и других средствах массовой информации, и Компания соглашается с тем, что у нее нет возражений против того, чтобы такие третьи стороны печатали Great Place для Компании. Рабочий профиль.

Конфиденциальность и конфиденциальность

Все вопросы или опасения по поводу конфиденциальности, безопасности и конфиденциальности данных рассматриваются в Глобальной политике конфиденциальности Great Place To Work, которую можно найти здесь: https: // www.greatplacetowork.com/privacy-policy

7 февраля 2021 г.

Высших сертификатов безопасности для специализации и роста вашей карьеры

Вы ищете способ повысить уровень своей карьеры в области безопасности? Получение сертификата безопасности — это эффективный и захватывающий шаг к вашему будущему в сфере охраны труда.

Сертификаты

по профессиональной безопасности показывают работодателям, что вы способны обеспечить эффективное управление программами, снизить риски и внести свой вклад в формирование позитивной культуры безопасности.

Для получения наиболее полезных сертификатов требуется больше, чем выходные в классе.Часто вам нужно сначала пройти обучение. Затем вы можете выбрать программу, соответствующую вашему желаемому карьерному пути. Ниже мы отправимся в это путешествие вместе с вами, описав наиболее востребованные в США показатели безопасности.

Подходит ли вам сертификат безопасности?
Сертификаты на основе степени
Сертификаты без степени
Специализированные сертификаты
Преимущества сертификата безопасности

Подходит ли вам сертификат безопасности?

Ищете новые возможности трудоустройства в условиях безопасности? Или, может быть, вы хотите улучшить свои навыки? Сертификаты безопасности — это рекомендуемый способ улучшить свои навыки и продвинуться в карьере.

Как выбрать из длинного списка доступных сертификатов безопасности?

Ответ: это личное. Выбор вашей первой сертификации зависит от вашего:

• карьерных целей
• время, которое можно потратить на сертификацию
• особые требования от вашего работодателя

Эта блок-схема поможет вам сузить круг возможных вариантов. Здесь вы можете найти информацию о наиболее распространенных сертификатах. Если у вас уже есть основы, в таблице также указаны специальные сертификаты.

Не думайте, что нужно ограничивать себя одной программой на всю карьеру. Вы не ограничены своей первой сертификацией. Вместо этого начните с работы над наиболее подходящими инструментами. Затем вы можете продолжить работу над будущей целью.

Помните, вы всегда можете повысить свои навыки с помощью дополнительного обучения. Фактически, сертификаты безопасности разработаны таким образом. Многие из этих лучших сертификатов дополняют друг друга. По мере накопления опыта вы заметите естественный путь вперед.

Эти основные программы станут толчком для вашей карьеры. Затем вы можете перейти на более высокий уровень управления, получив дополнительные сертификаты.

Сертификаты безопасности на основе градусов

Многие из сегодняшних ролей в сфере безопасности требуют степени младшего специалиста, бакалавра или магистра.

Вот обзор двух сертификатов безопасности, доступных для получения степени.

Младший специалист по безопасности (ASP)

Для получения сертификата ASP вам нужна степень младшего специалиста или бакалавра.Дополнительно вам понадобится один год опыта. Однако вы не можете привнести какой-либо опыт. Ваша прошлая работа должна включать роль, в которой вы тратили не менее 50% своего времени на безопасность на рабочем месте.

Вы можете получить сертификат ASP через Совет сертифицированных специалистов по безопасности (BCSP).

Практикующий специалист по технике безопасности (GSP)

Сертификат Graduate Safety Practitioner предназначен для новых специалистов по безопасности, работающих на сертификации Certified Safety Professional (CSP) (см. Выше).Программа GSP не является альтернативным путем к CSP. Напротив, это часть пути к получению других сертификатов.

Чтобы получить квалификацию, вы должны выполнить требования к опыту CSP. Затем вы должны достичь CSP в течение шести лет.

Обозначение доступно через BCSP.

Сертифицированный специалист по безопасности (CSP)

CSP — это еще одна программа, доступная через BCSP.

Вы можете пройти сертификацию CSP после завершения сертификации ASP (см. Выше).Для начала вам понадобится степень бакалавра и не менее четырех лет опыта работы в области безопасности.

Сертификаты безопасности без степени

То, что у вас нет ученой степени, не означает, что вы не участвуете в индустрии безопасности. Многие сертификаты безопасности доступны через специальную подготовку и курсы повышения квалификации.

Вот некоторые из ценных сертификатов, для которых не требуется высшее образование.

Специалист по управлению безопасностью (SMS)

Специалисты по управлению безопасностью (SMS) изучают управленческие навыки, которые помогают в операциях по обеспечению безопасности. Как SMS, ваши типичные обязанности включают:

• управление рисками
• определение систем управления безопасностью
• расследование инцидентов
• готовность к чрезвычайным ситуациям

Для сертификации СУБП требуется не менее десяти лет опыта управления безопасностью. Кроме того, минимум 35% ваших предыдущих рабочих задач должны подпадать под управление безопасностью.

Сертификат

доступен через Совет сертифицированных специалистов по безопасности (BCSP).

Техник по профессиональной гигиене и безопасности (OHST)

Включает ли ваша предпочтительная роль в сфере безопасности безопасность и профессиональную гигиену при частичной или полной занятости? В таком случае сертификация OHST может вам подойти.

Как специалист по безопасности OHST, вы пройдете аттестацию на рабочем месте. Вы оцените риски, опасности и средства контроля. Когда происходят несчастные случаи или близкие к несчастным случаям, вы будете расследовать происшествия и вести записи об инцидентах. Кроме того, вы подготовите планы реагирования на чрезвычайные ситуации.

Для сертификации

OHST требуется трехлетний опыт работы. Исходя из вашего опыта, 35% ваших прошлых обязанностей должны были быть связаны с безопасностью, здоровьем или окружающей средой.

Сертификация

доступна через BCSP.

Инструктор по технике безопасности (STS)

Руководители на всех уровнях вашей организации могут получить выгоду от сертификации STS. Почему? Потому что безопасность не должна быть вашей основной обязанностью, чтобы быть частью вашей работы. Все сотрудники должны знать правила техники безопасности на рабочем месте.

Перед тем, как начать программу STS, вы должны пройти 30-часовой курс обучения по вопросам безопасности, здоровья и окружающей среды. Программа STS также требует двухлетнего опыта руководящей работы.

Если вы еще не достигли уровня супервайзера, альтернативой является четырехлетний опыт работы в любой отрасли с минимальной почасовой оплатой неполного рабочего дня.

Сертификация

доступна через BCSP.

Сертифицированный менеджер по безопасности (CSM)

Сертификация сертифицированного менеджера по безопасности (CSM) направлена ​​на надлежащее обучение технике безопасности.В ходе этой программы вы получите инструменты, необходимые для реализации соответствующих программ безопасности. CSM учится:

• интерпретировать отраслевые правила
• снизить риск ответственности
• повысить боевой дух команды
• снизить производственный травматизм

Для прохождения сертификации не требуется квалификация. Однако опыт работы на рабочем месте полезен.

Сертификат

доступен через Национальную ассоциацию профессионалов безопасности (NASP).

Сертифицированный менеджер по безопасности строительства (CSMC)

Сертификат CSMC предназначен специально для специалистов по безопасности, наблюдающих за строительными проектами и объектами.

Для запуска программы нет требований, но наличие опыта полезно.

Сертификация

доступна через NASP.

Свидетельство директора по безопасности

Сертификат директора по безопасности — одна из самых высоких программ в отрасли безопасности. SDC обладает навыками и знаниями, необходимыми для разработки и управления корпоративной или общекорпоративной программой безопасности.

Для сертификации не требуется предыдущая квалификация. Однако вам следует заполнить SDC, прежде чем начинать сертификацию CSD.

Эта программа доступна через NASP.

Лицензированный специалист по безопасности (LSP)

Высшее звание Национальной ассоциации профессионалов в области безопасности (NASP) — это лицензированный специалист по безопасности. Сертификация LSP указывает на способность разработать и реализовать полную программу безопасности. В ваши обязанности входит наблюдение за другими сотрудниками и руководителями.

Для этого сертификата квалификация не требуется. Однако сначала вам следует пройти сертификацию CSM.

Специализированные сертификаты безопасности

Некоторые отрасли и должности требуют специальных сертификатов. Эти программы ориентированы на определенные категории рисков и опасностей.

Сертифицированный менеджер по опасным материалам (CHMM)

Эта программа безопасности необходима для соответствия отраслевым нормам и законам. Вы узнаете полезные стратегии по обеспечению безопасности опасных материалов.

Чтобы иметь право на участие в программе CHMM, вам сначала понадобится степень бакалавра. Вам также потребуется как минимум четырехлетний опыт работы с опасными материалами.

Сертификат CHMM можно получить в Институте управления опасными материалами (IHMM).

Сертифицированный менеджер по безопасности и охране здоровья (CSHM)

Сертификат CSHM дает практические знания по технике безопасности на рабочем месте. В нем также уделяется внимание управлению бизнесом, направленному на снижение рисков.Навыки, полученные в рамках программы, включают:

• расследование несчастных случаев
• анализ опасностей
• трудовые отношения
• законы об охране окружающей среды
• безопасность продукции
• компенсация рабочих

Для сертификации CSHM требуется степень бакалавра и не менее пяти лет опыта.

Сертификат

доступен через IHMM.

Сертифицированный промышленный гигиенист (CIH)

Сертификация CIH предназначена для предотвращения болезней и травм.Эта программа фокусируется на биологических, химических, физических и эргономических опасностях.

Чтобы начать программу CIH, вам сначала понадобится степень бакалавра. Кроме того, вам потребуется не менее четырех лет опыта работы в области промышленной гигиены.

Сертификация

проводится Американским советом по промышленной гигиене.

Техник по охране труда и технике безопасности (CHST)

Программа «Техник по охране труда и технике безопасности» (CHST) — хороший вариант, если вы работаете в строительстве. Программа ориентирована на здоровье и безопасность членов экипажа, работающих как неполный, так и полный рабочий день.

Сертификация CHST может быть ступенькой к другим функциям безопасности, таким как сертификация сертифицированного специалиста по безопасности (CSP).

У вас должен быть как минимум трехлетний опыт работы в строительстве. По крайней мере, 35% ваших основных должностных обязанностей должны включать безопасность и здоровье.

Сертификация осуществляется через BCSP.

Инструктор по технике безопасности строительства (STSC)

Все члены экипажа несут ответственность за создание и поддержание безопасной рабочей среды.Однако не всем нужна интенсивная сертификация специалиста. Сертификация STSC выполняет роль общего образования. Он доступен всем сотрудникам и руководителям. Этот сертификат полезно иметь, даже если безопасность не является вашей основной обязанностью.

Если вы хотите подать заявку, вам необходимо 30 часов обучения по вопросам безопасности, здоровья и окружающей среды. Программа STSC также требует двухлетнего опыта руководящей работы. Или вы можете иметь четырехлетний опыт работы в любой отрасли. Программа также предусматривает минимальную почасовую работу с неполным рабочим днем.

Сертификация

доступна через BCSP.

Сертифицировано Учебное пособие Инструктор (CIT)

Если у вас есть сертификат CIT, вы можете стать менеджером, техническим специалистом, директором или руководителем.

Типичный кандидат CIT имеет опыт проектирования и разработки систем здравоохранения и безопасности. Для сертификации требуется 135 часов преподавания, обучения или развития. Ваш опыт может быть в любой специальности, связанной с безопасностью, здоровьем или окружающей средой.

Опыт работы не требуется.

Этот сертификат доступен через BCSP.

Сертифицировано Здравоохранение Специалист по безопасности (CHSP)

Сертификат CHSP — это высший сертификат безопасности, предназначенный для профессионалов в области безопасности здравоохранения. Программа фокусируется на соблюдении требований, организационной деятельности и безопасности человека.

Для подачи заявки на получение

CHSP требуется восемь лет соответствующего опыта. Или вы можете иметь два года соответствующего опыта в сочетании с высшим образованием.

Сертификат

доступен через Международный совет по сертификации менеджеров по безопасности.

Преимущества сертификата безопасности

Стоит ли потратить время и деньги на получение сертификатов безопасности? Ответ почти всегда положительный. В некоторых случаях работодатели требуют наличия этих программ для трудоустройства. Например, вам почти всегда требуется сертификация в условиях трудоустройства с повышенным риском. Все сотрудники должны пройти надлежащую подготовку по технике безопасности.

В других случаях программы являются бонусом, который поможет вам выделиться среди других кандидатов.Наличие одного или нескольких сертификатов безопасности защищает вас на рабочем месте. Эта квалификация может помочь вам создать более безопасную среду для других сотрудников.

После завершения этих сертификатов будет доступен ряд преимуществ.

Доверие как лидер безопасности

Наличие профессиональных сертификатов означает, что вы получили необходимое образование. В то же время вы показываете работодателям, что у вас есть квалификация и опыт в этой области. Вы хотите занять лидирующую позицию в компании? Для подтверждения вашего опыта важно иметь сертификаты безопасности.

Повышенная зарплата

Исследование Совета сертифицированных специалистов по безопасности показывает, как эти программы влияют на заработную плату. Профессионалы, занятые полный рабочий день, по крайней мере, с одним сертификатом, зарабатывают примерно на 20 000 долларов в год больше, чем сотрудники без сертификатов.

Развитие карьеры

Хотите подняться по служебной лестнице? Правильный сертификат дает вам более сильное положение. Вы можете продвигаться по карьерной лестнице с помощью продвижения Получение этого сертификата может стать отличным вложением средств.Часто сертификаты повышают вероятность получения предложения о работе. У вас есть преимущество перед другими несертифицированными кандидатами с аналогичным опытом.

Будьте в курсе достижений в области безопасности

Один из способов сохранить свой сертификат безопасности — это выполнить требования к непрерывному образованию. Эти часы позволяют вам быть в курсе последних событий в отрасли. Вы знакомы с последними положениями, стандартами, тенденциями, законами и передовой практикой.

Снижение затрат

Компании всегда ищут способы снизить затраты.Вот почему так важно иметь сертифицированных специалистов по безопасности. Вы можете сэкономить деньги, минимизируя риски и защищая сотрудников. Со временем экономия увеличивается. Вы сократите расходы за счет снижения затрат на компенсацию рабочих, уменьшите риск потери производительности из-за травм.

Сертификаты безопасности делают профессионалов в области безопасности лучше

Работодателям нравится видеть сертификаты безопасности в резюме кандидата. Когда потенциальный сотрудник выполняет требования к сертификации, он сообщает о своей приверженности управлению безопасностью и рисками.Вы демонстрируете работодателям и регулирующим органам свои навыки управления безопасностью себя и других.

В целом, сертификаты профессиональной безопасности — отличное вложение. Каждый получает выгоду от улучшенных знаний и навыков, а вам — больше возможностей для трудоустройства.

4 причины, по которым профессиональная сертификация приносит пользу всей компании

Есть много причин, по которым ваши сотрудники стремятся получить профессиональные сертификаты. Получение сертификата или звания подтверждает высокий уровень квалификации человека и часто приводит к добавлению престижа … не говоря уже о том, что профессиональный сертификат может также привести к увеличению заработной платы и, как правило, ставит владельцев впереди всех.

Но знаете ли вы, что для вашего бизнеса также есть преимущества? Вот четыре причины, по которым помощь сотрудникам в получении профессионального сертификата может быть выгодна для вашего бизнеса:

1. Делает сотрудников счастливее — которые остаются на работе дольше

Помощь вашей команде в получении отраслевых званий показывает, что вы разделяете их желание быть лучшими, какими они могут быть. Людям больше нравится работать в организациях, которые инвестируют в свое профессиональное развитие и стремятся помочь им сделать следующие шаги в своей карьере.

Сотрудники также будут чувствовать себя замеченными и оцененными компанией и вами, как их руководителем. Это чувство ценности может во многом побудить их остаться, что сокращает одну из ваших самых больших головных болей и расходов — текучесть кадров.

2. Способствует душевному спокойствию

Сертифицированные сотрудники учатся на своем обучении важности соблюдения определенных профессиональных стандартов. Вы можете более легко и уверенно полагаться на способность своей команды соответствовать отраслевым стандартам и рассчитывать на более качественную и стабильную работу.В это душевное спокойствие стоит инвестировать.

Менеджеры, которые способствуют профессиональному развитию, могут извлечь максимальную пользу от своих сотрудников — и держаться за них. Позвольте специалистам по персоналу Robert Half сотрудничать с вами в процессе развития вашей команды.

3. Повышает доверие клиентов к вашему бизнесу

Поощрение ваших сотрудников к получению профессионального сертификата покажет вашим клиентам, что ваша компания поддерживает своих сотрудников в соответствии с высочайшими профессиональными стандартами и будет очень хорошо о них заботиться.Ваши клиенты будут чувствовать себя в большей безопасности, зная, что они в надежных руках.

4. Повышает производительность

Исследования, проведенные различными организациями, включая Microsoft, IDC, CompTIA и Novell, показали, что сотрудники с профессиональной сертификацией работают более продуктивно. Это связано с тем, что сертификаты лучше готовят сотрудников к решению повседневных задач и максимально эффективному использованию новых технологий. Например, сертифицированные по программному обеспечению могут более широко использовать расширенные функции программы.Сертифицированные сотрудники часто работают более эффективно, чем несертифицированные коллеги, и их присутствие может помочь повысить продуктивность командных проектов.

Будьте в курсе управленческих и карьерных советов Роберта Халфа, подписавшись на наш блог.

Как мне получить сертификат OSHA?

Если вы ищете работу в строительной отрасли, вы, вероятно, видели должностные инструкции, в которых говорится, что требуется сертификация OSHA 10. В объявлениях о вакансиях также часто говорится, что работники должны иметь сертификат OSHA 30.

Однако многие люди удивляются, узнав, что Управление по охране труда (OSHA) на самом деле не предоставляет сертификаты OSHA 10 или OSHA 30.

Не волнуйтесь — работодатели не пытаются обмануть вас или установить невыполнимые требования к работе. Это просто распространенное заблуждение о том, какие виды обучения OSHA считает сертификатами.

Что значит быть сертифицированным OSHA?

Если работа требует, чтобы вы были сертифицированы OSHA 10 или OSHA 30, это часто означает, что работодатель требует доказательства того, что вы прошли курс программы OSHA Outreach Training Program.Выпускники этой программы получают 10-часовую или 30-часовую карту завершения OSHA.

OSHA не сертифицирует работников, которые прошли 10- или 30-часовое обучение OSHA Outreach, поскольку эти курсы являются добровольными и не соответствуют требованиям к обучению, изложенным в каких-либо стандартах OSHA. Эти стандарты представляют собой правила и нормы, которым OSHA требует от работодателей.

Согласно заявлению об отказе от ответственности на веб-сайте OSHA: «Хотя в некоторых штатах, муниципалитетах или других странах может потребоваться обучение по программе аутрич-работы в качестве условия приема на работу, это не является требованием OSHA.Ни один из курсов в рамках программы аутрич-обучения не считается сертификацией ».

Хотя OSHA не одобряет использование таких фраз, как« Сертификация OSHA 10 »или« Сертификат OSHA 30 », работники и работодатели все равно часто используют их, когда ссылаются на Аутрич-тренинг

Что входит в тренинги OSHA 10 и OSHA 30?

Учебные программы по аутрич-тренингам, включая 10-часовое обучение OSHA и 30-часовое обучение OSHA, учат рабочих распознавать и избегать общих опасностей, связанных с работой.Программа также объясняет обязанности работодателя, права работников в соответствии с OSHA и способы подачи жалобы.

OSHA 10 — это программа начального уровня для рабочих, а более интенсивная программа OSHA 30 предназначена для руководителей и рабочих с некоторыми обязанностями по безопасности. Доступны специальные отраслевые информационные курсы, в том числе 10- и 30-часовые версии, адаптированные для строительства и общей промышленности.

Как я могу подтвердить, что выполнил OSHA 10 или 30?

Выпускники курсов Outreach, одобренных OSHA, получают официальную карточку завершения от U.S. Департамент труда (DOL). Карточка DOL — впечатляющее дополнение к вашему резюме, и она становится все более распространенным требованием для работы среди работодателей по всей стране.

Работодатели могут использовать другие названия для карты завершения Outreach, в том числе:

• Сертификация OSHA 10 / Сертификация OSHA 30
• 10-часовая карта
• 30-часовая карта
• OSHA 10 карта / OSHA 30 карта
• DOL карта
• Карта OSHA DOL
• Карта завершения OSHA 10 / Карта завершения OSHA 30

Если работодатели упоминают сертификат OSHA или любую из карт, перечисленных выше, то есть большая вероятность, что они ищут доказательства того, что вы прошли информационный курс OSHA. Чтобы быть уверенным, что вы прошли надлежащую подготовку, всегда подтверждайте, какие именно программы обучения работодатель требует или предпочитает проходить соискателям.

Сертификация OSHA и сертификаты

Сертификаты и сертификаты могут казаться достаточно похожими, но OSHA рассматривает их по-разному. Когда вы пройдете информационный курс, такой как OSHA 10 для строительной отрасли, вы получите временный сертификат об окончании до получения вашей официальной карты DOL.

Но получение сертификата о прохождении курса или карты DOL — это не то же самое, что получение сертификата.

Согласно Институту совершенства в области аттестации, программы сертификации «признают профессионалов, обладающих установленными знаниями, навыками или компетенциями». Целью этих программ является проверка уровня владения учащимся продвинутой темой.

Обучение OSHA Outreach — это то, что институт называет программой сертификации, основанной на оценке. Эти программы более узкие, чем программы сертификации.

Например, курс OSHA 10 направлен на обучение студентов новым темам безопасности, а не на оценку их текущих знаний и навыков.Выпускники курса получают сертификат и карту DOL при сдаче экзамена по ключевым целям обучения. OSHA не считает эти учетные данные сертификатом OSHA 10 и не рассматривает работников, прошедших программу, сертифицированных OSHA.

Какое обучение мне нужно для работы, требующей сертификации OSHA 30?

В списках вакансий на должности в строительной отрасли, в общей промышленности и других областях может быть указано, что требуется сертификация OSHA 30.

В большинстве случаев работодатели, которые предпочитают или требуют эту сертификацию, ищут кандидатов с официальной картой OSHA 30 от Министерства труда.Вы можете заработать эту карту DOL онлайн после завершения 30-часового курса OSHA Outreach в области строительства или общей промышленности.

Хотя OSHA четко заявляет, что аутрич-курсы не являются сертификационными программами, объявления о вакансиях могут предполагать, что это так.

Если вы не уверены, какой учебный курс OSHA вам нужен, всегда полезно попросить разъяснений. Убедитесь, что в вашем резюме перечислены все пройденные вами курсы по технике безопасности, применимые к вашей должности. Сюда входят программы обучения OSHA Outreach и любые сертификационные курсы по технике безопасности на рабочем месте.

Могу ли я добавить сертификат OSHA в свое резюме?

Даже несмотря на то, что OSHA не считает 10- или 30-часовой выездной тренинг сертификацией, работодатели и менеджеры по найму могут искать эти курсы в разделе сертификации вашего резюме.

Вместо того, чтобы писать «Сертифицировано OSHA» в разделе квалификаций, включите полные названия учебных курсов, которые вы прошли, и все полученные вами сертификаты, карточки или учетные данные.

Например, строительные рабочие с карточкой OSHA 10 могут заявить, что они прошли 10-часовой ознакомительный курс обучения OSHA для строительства.Они также могут упомянуть, что у них есть 10-часовая карта OSHA в строительстве от Министерства труда США.

Программы сертификации OSHA

Сертификация OSHA может также относиться к программам сертификации, которые OSHA предоставляет в партнерстве с колледжами и университетами по всей стране.

Эти программы предлагают углубленное профессиональное развитие для профессионалов в области безопасности и здоровья с многолетним опытом. Они имеют гораздо большую глубину, чем курсы OSHA Outreach, с некоторыми программами сертификации продолжительностью от 70 до 100 часов.

Примеры программ сертификации OSHA включают:

• Сертифицированный специалист по охране труда (COSS)
• Сертифицированный специалист по безопасности и гигиене труда — Общая промышленность
• Сертифицированный специалист по безопасности и гигиене труда — Строительство
• Сертификат магистра — Безопасность и здоровье
• Сертификат магистра — Экология
• Магистр сертификации — Управление рисками
• Сертифицированный специалист по безопасности и здоровью — Общая промышленность
• Сертифицированный специалист по безопасности и гигиене труда — Строительство

Для получения дополнительной информации об этих сертификатах просмотрите список сертификатов и программ OSHA.

Источники

Университет Восточного Кентукки. (2020). График обучения на 2020 год в области образования, развития персонала и взаимодействия с общественностью. Получено с https://osha.eku.edu/sites/osha.eku.edu/files/files/EKU%20Workforce%20Development%20Catalog%202020B.pdf

Управление охраны труда. (нет данных). Часто задаваемые вопросы по программе аутрич-обучения OSHA. Получено с https://www.osha.gov/training/outreach/faq

Управление по охране труда. (2019, 1 января).Требования к программе аутрич-обучения OSHA. Получено с https://www.osha.gov/sites/default/files/OSHAOutreachTrainingProgramRequirements-2019.pdf

Управление по охране труда. (нет данных). Программа аутрич-обучения (10-часовые и 30-часовые карты OSHA). Получено с https://www.osha.gov/training/outreach#construction

Управление по охране труда. (2015). Требования к обучению по стандартам OSHA. Получено с https://www.osha.gov/Publications/osha2254.pdf

Институт повышения квалификации. (нет данных). Сертификат, сертификация или и то, и другое? Что вам подходит? Получено с https://www.credentialingexcellence.org/programdifferences

Новый сертификат психического здоровья поможет создать более здоровые рабочие места

Психическое здоровье, концептуальный образ.

Гетти

Примерно каждый пятый сотрудник ежегодно страдает психическим заболеванием, а поскольку серьезное психическое заболевание приводит к потере доходов на сумму 193,2 миллиарда долларов каждый год, это слишком большая тема, чтобы компании игнорировали ее.

Работодатели, которые ценят психическое здоровье и уделяют ему первоочередное внимание, могут увидеть положительное влияние, которое оно оказывает на удержание сотрудников, вовлеченность и расходы на здравоохранение.

Вот почему Mental Health America (MHA) недавно объявила о новой национальной программе сертификации работодателей, которая называется mhanational.org/bestemployers.»> Bell Seal for Workplace Mental Health , чтобы помочь работодателям. Программа оценивает рабочие места по пяти категориям: культура на рабочем месте, медицинское страхование и льготы, льготы и программы для сотрудников, соблюдение правовых и этических норм, лидерство и участие в сообществе.

«Mental Health America» представляет собой страну, в которой средний американец на рабочем месте осознает важность решения проблем психического здоровья на работе и реализует политику и методы, поддерживающие благополучие сотрудников, — сказал Пол Гионфриддо, президент и главный исполнительный директор Mental Health America. «В то время как сотрудники ищут рабочие места, которые были бы стабильными, благоприятными и менее стрессовыми, работодатели ищут работников, которые заинтересованы, продуктивны и лояльны. К счастью, заботясь о психическом здоровье на работе, работодатели могут достичь различных, но взаимодополняющих целей как сотрудников, так и организации.”

Знак колокольчика отмечает достижения работодателей в области охраны психического здоровья на рабочем месте, присуждая уровни бронзы, серебра, золота и платины. Получив сертификат Bell Seal , организация выделяется как рабочее место, которое ценит психическое здоровье и психически здоровую рабочую среду для всех сотрудников. Любой работодатель — большой или маленький — может подать заявку. Процесс подачи заявок Bell Seal осуществляется на постоянной основе, так что MHA может принимать заявки круглый год.Поскольку все рабочие места разные, работодатель может стремиться получить признание на четырех уровнях — бронзовом, серебряном, золотом и платиновом.

Посредством процесса сертификации Bell Seal у организаций будет возможность обсудить взаимосвязь между психическим здоровьем и следующими целями:

• Привлечь потенциальных сотрудников и увеличить удержание;
• Повышение вовлеченности и производительности сотрудников;
• Сократить расходы на здравоохранение и потерю доходов в результате плохого психического здоровья на рабочем месте;
• Решение проблем, связанных с присутствием на работе и прогулами;
• Снизить текучесть кадров; и
• Выявите пробелы и узнайте о ресурсах для улучшения поддержки сотрудников.

В рамках процесса сертификации организации получат всестороннюю оценку существующих политик и практик на рабочем месте по каждой из пяти категорий. Основываясь на результатах, MHA предоставит информацию о сферах, в которых работодатель преуспевает, и даст рекомендации по тем сферам, которые требуют улучшения.

На сегодняшний день четыре компании завершили процесс получения сертификата Bell Seal , включая:

Параметры работоспособности маяка — Platinum

Beacon — ведущая компания по оказанию услуг в области психического здоровья, обслуживающая весь спектр потребностей в области психического здоровья и специализирующаяся на сложных группах населения с высокой остротой зрения.Компания предлагает проверенные решения для широкой клиентской базы, включая работодателей, региональные и специализированные планы медицинского страхования, а также федеральные, государственные и местные органы власти.

«Поведенческое здоровье — это все, чем мы занимаемся в Beacon Health Options. Для нас большая честь быть признанными за то, что мы живем в соответствии с нашими ценностями и помогаем нашим сотрудникам жить полноценной жизнью ». сказал Рассел С. Петрелла, доктор философии, президент и главный исполнительный директор Beacon Health Options. «В Beacon мы давно привержены эмоциональному благополучию наших сотрудников.В свою очередь, мы даем возможность нашим сотрудникам процветать, что помогает нам процветать как организации ».

EAB — платина

EAB — это образовательная фирма, которая сотрудничает с колледжами, университетами и школами K-12 в Северной Америке и за рубежом, чтобы способствовать успехам учащихся на всех уровнях. Штаб-квартира EAB находится в Вашингтоне, округ Колумбия, с дополнительными офисами в Бирмингеме, штат Алабама; Миннеаполис, Миннесота; Нью-Йорк, штат Нью-Йорк; и Ричмонд, штат Вирджиния.

«EAB гордится тем, что получила платиновый сертификат MHA, поскольку признает нашу приверженность делу укрепления здоровья и благополучия наших сотрудников», — сказал генеральный директор EAB Дэвид Фелсенталь. «Мы прилагаем все усилия, чтобы создать культуру, в которой сотрудники чувствовали бы себя в безопасности, ища поддержки по любой проблеме, которая может повлиять на их способность каждый день работать в полную силу».

Аэропорт Даллас Форт-Уэрт (DFW) — платина

Аэропорт

DFW является четвертым по загруженности аэропортом в мире по полетам и ежегодно принимает более 73 миллионов клиентов. DFW является одним из наиболее часто посещаемых аэропортов суперхабов в мире, выполняя рейсы по 193 внутренним и 67 международным направлениям без пересадок.Аэропорт DFW является одним из крупнейших экономических двигателей региона Северный Техас, ежегодно направляя в местную экономику 37 миллиардов долларов.

«В аэропорту DFW мы считаем, что забота о вашем психическом здоровье так же важна, как и о вашем физическом здоровье. Мы хотим избавиться от стигмы, связанной с эмоциональным здоровьем, поощряя наших сотрудников и их семьи пользоваться преимуществами и ресурсами для эмоционального благополучия, доступными в рамках нашей программы помощи сотрудникам — Safe Landings », — сказал Шон Донохью, генеральный директор DFW Airport.«Мы стремимся создать культуру, которая способствует общему здоровью — психическому и физическому — для сотрудников. Организации несут ответственность за поддержание общего благополучия сотрудников ».

Ashland Chemical Inc. — Серебро

Ashland — ведущая мировая компания по производству специальных материалов, обслуживающая клиентов на широком спектре потребительских и промышленных рынков, включая клеи, архитектурные покрытия, автомобилестроение, строительство, энергетику, продукты питания и напитки, нутрицевтики, средства личной гигиены и фармацевтику.В компании Ashland работает около 4700 увлеченных и упорных решателей — от известных ученых и химиков-исследователей до талантливых инженеров и операторов установок, — которые стремятся разрабатывать практические, инновационные и элегантные решения сложных проблем для клиентов в более чем 100 странах.

«Путь Эшленда призывает всех наших решателей по всему миру уважать, защищать и продвигать людей, с которыми мы работаем, компании, которые мы обслуживаем, акционеров, которые инвестируют в наше будущее, сообщества, частью которых мы являемся, и планету, которую мы разделяем. — сказал Кейт Сильверман, старший вице-президент по глобальным операциям, качеству и окружающей среде, охране здоровья и безопасности (EHS).«Наше видение состоит в том, чтобы продолжать информировать сотрудников и их семьи о наркомании, алкогольной зависимости и психических заболеваниях на всех предприятиях Ashland».

Рабочее место — одно из важнейших мест для решения проблем психического здоровья. Работодатель может улучшить культуру на рабочем месте, предложить щедрую медицинскую страховку и другие льготы, а также взять на себя обязательство по охране психического здоровья сверху вниз, чтобы создать благоприятное для рабочих, высокопроизводительное и психологически безопасное рабочее место. Надеемся, что этот новый сертификат MHA по охране психического здоровья на рабочем месте вдохновит больше компаний на то, чтобы уделять больше внимания психическому здоровью.

Сертификация OSHA

— что это такое? Какой курс мне нужен?

Как мне получить сертификат OSHA?

Вопреки распространенному мнению, OSHA на самом деле не сертифицирует работников, и вы не можете получить «сертификат OSHA». Курсы и инструкторы считаются «авторизованными» OSHA, и студенты получают карточки прохождения курсов, но любой, кто заявляет, что имеет сертификат OSHA, ошибается. Наиболее близким к сертификации OSHA является обучение OSHA Outreach, которое проводится уполномоченными тренерами OSHA и приводит к выдаче официальной 10-часовой или 30-часовой карты OSHA Министерства труда.Тем не менее, многим работникам не нужна официальная карта DOL, чтобы соответствовать требованиям OSHA — им просто нужно надлежащее обучение, которое научит их, как оставаться в безопасности на своем рабочем месте!

Какая сертификация требуется OSHA?

Хотя OSHA конкретно не рассматривает требования к обучению или сертификации рабочих, многие стандарты OSHA требуют, чтобы работодатель обучал сотрудников конкретным аспектам безопасности и здоровья на их рабочих местах. Обучение является добровольным, и OSHA выпустила инструкции по обучению, но они сами по себе не являются стандартом.Практическое правило — обучите своих сотрудников тому, что им необходимо знать, чтобы обеспечить безопасность себя и других на рабочем месте. OSHA не обязательно знает, какие стандарты применимы к каждому рабочему месту, поэтому определение надлежащего обучения — это работа работодателей. Программа OSHA Outreach Training уполномочена OSHA предоставить Министерству труда карту OSHA, которая может стать отличной базой обучения для большинства работников. В зависимости от отрасли, стандартизированные 10- и 30-часовые курсы могут помочь предоставить всем сотрудникам последовательное обучение по наиболее важным темам OSHA, включая опасные факторы, связанные со строительством «Четвертый фокус», и другие необходимые темы, которые затем могут быть дополнены специальными предметами для конкретного объекта. обучение без отрыва от производства.

Нужна ли мне карта OSHA Департамента труда?

Хотя OSHA не сертифицирует рабочих напрямую, официальные карты Министерства труда требуются во многих штатах и ​​на определенных типах рабочих мест, таких как правительственные рабочие места, нефтяные вышки или некоторые штаты (например, штат Нью-Йорк). . Только авторизованные курсы OSHA Outreach могут предоставить эти карты, и существует ограниченное количество утвержденных поставщиков, поэтому убедитесь, что вы регистрируетесь на курс, который выдает официальную карту Министерства труда, например, предлагаемую USFOSHA.com. Если вы не уверены, нужна ли вам карта Министерства труда, вам следует напрямую обратиться к своему работодателю или изучить законы штата или местные законы, касающиеся обучения OSHA и карт Министерства труда.

Информационное обучение OSHA доступно только работникам из США; Карты Министерства труда не могут быть отправлены за пределы США. Международные работники, хотя и не охвачены защитой OSHA, все же могут захотеть пройти обучение, связанное с OSHA, чтобы понять, как лучше всего минимизировать риск. Международные работники, заинтересованные в обучении технике безопасности, могут связаться с нами по телефону 1-866-481-7541 для получения дополнительной информации.

Помогает ли сертификация получить лучшую работу?

Как новый профессионал, который ищет свой первый опыт работы сразу после окончания учебы, вы, вероятно, слышали, что получение определенных сертификатов может помочь вам найти работу. Однако эти тесты являются дорогостоящими и требуют много времени, и некоторые люди сообщают, что сертификация не помогла им получить работу своей мечты.Оно того стоит?

Необходимые и ненужные сертификаты

Отвечая на этот вопрос, вы должны сначала определить, нужна ли сертификация. Например, если вы подаете заявление на должность водителя грузовика и будете водить полуприцеп, вам необходимо иметь лицензию коммерческого водителя (CDL). Без этой лицензии вы не сможете устроиться на работу. Точно так же медсестра начального уровня должна сдать экзамен NCLEX, бухгалтер должен получить сертификат CPA, а риэлторы должны сдать экзамен, чтобы получить свою лицензию для практики.

Однако другие сертификаты являются скорее рекомендациями, чем необходимыми для определенных работ. Например, если вы веб-дизайнер и претендуете на руководящую должность в дизайнерской фирме, вы можете подумать о получении сертификата разработчика HTML в Консорциуме World Wide Web (WC3). Это не является абсолютно необходимым для работы, но вы можете оказаться более подходящим кандидатом с этим сертификатом за плечами.

В других случаях работодателям все равно, какие у вас сертификаты, и их интересует только ваше портфолио.Когда дело доходит до ненужных, но рекомендуемых сертификатов, вам нужно взвесить временные и финансовые затраты на их получение и решить, стоит ли это того.

Сертификаты не создаются одинаково

Вы также должны понимать, что сертификаты имеют разный вес. Очевидно, что важнее всего будут любые необходимые сертификаты. Прочие сертификаты следует взвешивать в соответствии с их стоимостью.

В большинстве случаев вы можете сказать, что сертификация будет значить больше для работодателя, основываясь на авторитете учреждения.Сертификаты уважаемого университета будут гораздо более ценными, чем сертификаты неизвестных общественных колледжей, и это отражается в затратах и ​​времени, необходимых для их получения.

Как правило, наиболее ценными сертификатами являются сертификаты более высокого уровня, зависящие от отрасли / должности. Например, в области ИТ сертификаты Project Management Professional (PMP) и Certified Information Systems Auditor (CISA) имеют гораздо более высокий рейтинг, чем сертификаты A +. Это не означает, что нижние тесты следует отбросить, поскольку они могут быть полезны на должностях начального уровня.Просто знайте, что работодатели всегда будут больше впечатлены продвинутой работой.

Также примите во внимание ценность сертификации для вас. Когда от вас требуется изучить новые инструменты, усвоить сложный навык и продемонстрировать полученные знания, чтобы сдать экзамен, вы получите больше от опыта, чем от тех, где вы просто изучаете и проходите тест. Даже если в этом сертификате нет необходимости, вы можете обнаружить, что то, что вы узнали, того стоит, несмотря на затраты и время.

Считаем нужную позицию

Необходимость получения сертификатов во многом зависит от должности, на которую вы претендуете. Подробно изучите отрасль, изучите доступные сертификаты и способы их получения.

Часто вы можете увидеть, чего лидеры отрасли ожидают от своих кандидатов, просто прочитав объявление о вакансии. Они скажут, хотят ли они, чтобы вы прошли сертификацию по Excel, генеральному подряду, автомобильному обслуживанию или тому, чего требует ваша работа.Они также укажут, необходима ли сертификация или просто рекомендуется.

Вы также можете поговорить с профессионалами отрасли, которые дадут вам совет из первых рук о пользе такой квалификации. Они работают на этом рынке ежедневно и лучше, чем кто-либо, будут знать, стоит ли это потраченных на это времени и денег.

Сертификаты быстро развиваются

Одно из важнейших соображений, которое следует принять во внимание, — это скорость развития программного обеспечения и технологий. Часто сертификаты действительны только около пяти лет, потому что основы отрасли меняются по мере развития программного обеспечения.К тому времени, когда вы получите работу, знания, полученные в результате сертификации, могут уже устареть.

В некоторых случаях вы можете просто повторно проходить сертификацию каждые пять лет, чтобы изучать новые технологии и идеи. У медсестер, например, нет другого выбора, кроме как проходить повторную сертификацию каждые пять лет, чтобы быть в курсе последних достижений в медицинской практике.

В других случаях экзамен будет полностью сосредоточен на старости в течение 10 лет. В ИТ, например, почти у каждого навыка есть срок годности. В какой-то момент от ИТ-специалистов требовалось пройти сертификацию по Thicknet и Thinnet Ethernet, о чем сегодня ИТ-специалисты начального уровня, вероятно, никогда не слышали.В конце концов, такая сертификация не будет иметь смысла.

Заключение: если вы разумны, сертификаты могут помочь

Суть в том, что сертификаты могут помочь вам получить работу. Они демонстрируют определенный уровень навыков, который может победить в самых больших соревнованиях. Они также помогут вам приобрести ценные навыки, которые подтвердят утверждения, изложенные в вашем резюме.

Однако будьте осторожны. Не сдавайте тест только ради официальной бумажки. Убедитесь, что это действительно продвинет вашу карьеру и будет стоить потраченного времени и денег.Тщательно обдумайте свою работу и примите решение прислушиваться к отраслевым рекомендациям.

Информация об авторе: Ларри Альтон — независимый бизнес-консультант, специализирующийся на трендах в социальных сетях, бизнесе и предпринимательстве.