Материалы аттестации рабочих мест: Государственная инспекция труда в Республике Адыгея

Государственная инспекция труда в Республике Адыгея

Аттестация рабочих мест по условиям труда

 

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. (ст. 209, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.11.2011))

Аттестация рабочих мест по условиям труда является одной из основных обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. (ст. 212 ТК РФ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится за счет работодателя и обязательна для всех предприятий. Для проведения аттестации рабочих мест Работодателю необходимо привлечь стороннюю организацию имеющую аккредитацию на оказание услуг в области охраны труда (в данном случае, на проведение аттестации рабочих мест) в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.04.2010 года № 205н. Реестр аккредитованных организаций находится на официальном сайте Минздравсоцразвития: rao.rosminzdrav.ru.

За непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда Работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

 

С 01 сентября 2008 года по 01 сентября 2011 года аттестация рабочих мест проводилась в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии с п. 46 данного Приказа после проведения аттестации рабочих мест Работодатель обязан направить в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея заверенные светокопии следующих материалов:

— перечень рабочих мест (приложение № 1) (1),

— ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение № 6),

— сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение № 7),

— информацию согласно приложению № 10 к настоящему Приказу.

Образец заполненного сопроводительного письма по 569 приказу.

С 01 сентября 2011 года Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569 утратил силу в связи с изданием Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342н, утверждающего новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с п. 45 данного Приказа после проведения аттестации рабочих мест Работодатель обязан в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направить сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение № 6), а также сведения об аттестующей организации (приложение № 10) в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея. Светокопии данных материалов необходимо заверить в установленном порядке.

Образец заполненного сопроводительного письма по 342н приказу.

Материалы с сопроводительным письмом необходимо предоставить в Государственную инспекцию труда Республики Адыгея 385000, г. Майкоп, ул. Пролетарская, д.219

 

---

(1) — Если в организации проводился замер по химическим факторам и (или) АПФД, то на отдельном листе должен быть представлен Перечень химических веществ и (или) АПФД. Его также необходимо представить в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея вместе с другими материалами.

Аттестация рабочих мест — ФСС

Изменение порядка проведения аттестации рабочих мест

 

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012г. №590н внесены изменения в Порядок  проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 №342н, касающиеся конкретизации перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.

Установлено, что аттестации подлежат рабочие места работодателя, в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

     — работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, аппаратами, транспортными средствами;

     — эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку, ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

     — работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника;

     — использование электрифицированного, механизированного или иного ручного механизма;

     — хранение, перемещение или применение сырья и материалов.

При этом не подлежат аттестации рабочие места, на которых работники заняты на персональных ЭВМ (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Вышеназванным приказом уточнены сроки проведения повторной аттестации и порядок проведения внеплановой аттестации.

Так, на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

     на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации.

Внеплановая аттестация будет проводиться:

     — в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;

     — в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

      —  по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации

Журнал Экостандарт: Аттестация рабочих мест и СОУТ – в чем разница?

Федеральный закон &8470; 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» начал действовать с 01.01.2014 года, однако работодатели все еще спрашивают нас об отличиях процедуры специальной оценки условий труда от предшествующей ей аттестации рабочих мест (АРМ). Мы постарались по максимуму осветить этот вопрос в одном материале.

Какие нормативные правовые акты регламентируют проведение СОУТ?

• Трудовой кодекс РФ, ст. 212
• Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. &8470; 426-ФЗ
• Приказ Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24.01.2014 г. &8470; 33н

В чем сходство между СОУТ и АРМ?

• СОУТ была создана как замена АРМ, поэтому логично, что у двух этих процедур много общих целей:
• Установить классы и подклассы условий труда
• Установить гарантии и компенсации, которые предусматривает для работников ТК РФ и иные документы
• Организовать и провести медосмотры персонала
• Разработать и выполнить мероприятия по улучшению условий труда
• Проинформировать сотрудников об условиях труда на их рабочих местах

В чем принципиальные различия?

Несмотря на функциональную общность, между двумя процедурами есть важные отличия.

За соблюдением спецоценки органы государственного надзора и контроля следят гораздо пристальнее, чем раньше за проведением аттестации рабочих мест. Повышенный контроль, в свою очередь, влечет за собой высокие штрафы за непроведение или неправильное проведение спецоценки как в отношении работодателя, так и в отношении экспертной организации.

Помимо разницы в подходе, есть и отличия в самих процедурах.

Во-первых, в СОУТ появилась процедура предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах — в АРМ ее не было. В ходе процедуры идентификации эксперты выявляют и описывают потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы. Далее сопоставляют их с классификатором потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Там, где факторы были выявлены, принимается решение о проведении исследований (испытаний) и измерений. По результатам исследований (испытаний) и измерений производится оценка уровней воздействия факторов на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных норм. Далее устанавливается класс (подкласс) условий труда на рабочих местах. Если эксперт не выявил потенциально вредные и (или) опасные производственные факторы, то на таком рабочем месте исследования (испытания) и измерения не проводятся.

На некоторых рабочих местах, однако, процедура идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не проводится. К таким рабочим местам относятся:

• рабочие места работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости
• рабочие места, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
• рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В этом заключается существенное отличие СОУТ от АРМ, где рабочие места никак не дифференцировались.

Во-вторых, в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных ранее), работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Срок действия декларации 5 лет с возможностью автоматического продления.

В-третьих, СОУТ в отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости, может снизить, а в некоторых случаях и вовсе освободить от выплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам.

Что еще нового?

Мы уже упомянули о предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и о декларировании соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Помимо этих двух процедур, в СОУТ появилось еще несколько нововведений:

• оценка эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ) — в отличие от аттестации, где оценивалась обеспеченность средствами индивидуальной защиты
• возможность улучшения установленного класса условий труда при применении эффективных СИЗ
• обязанность работодателя уведомлять организацию, проводящую СОУТ, об утверждении отчета, а также опубликовать на сайте организации материалы по итогам специальной оценки условий труда.

В течение какого времени будут действовать результаты АРМ?

Результаты АРМ будут действительны в течение пяти лет со дня ее окончания, но не позднее 31.12.2018. В этот период не должно возникать обстоятельств, которые законодательно могли бы считаться основанием для проведения внеплановой СОУТ.

Как часто нужно проводить СОУТ?

Аттестацию рабочих мест необходимо было проводить не реже одного раза в пять лет, и такое же требование сохранилось для спецоценки. Помимо обязательной СОУТ, законодательно предусмотрена возможность и проведение внеплановой спецоценки, в случае наступления определенных условий.

Кто мог проводить АРМ и кто теперь может проводить СОУТ?

АРМ проводили совместно работодатель и аттестующая организация. Последняя должна была входить в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда, а у лаборатории организации должен был быть соответствующий аттестат и область аккредитации.

В СОУТ тот же принцип — процедуру проводят работодатель и экспертная организация. Последняя должна входить в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, и иметь подтверждающий на это документ, а именно уведомление о внесении в данный реестр. До 31.12.2018 года идет переходный период с АРМ на СОУТ, в течение которого совместно с работодателем СОУТ могут также проводить компании, входящие в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда. Им также положено иметь подтверждающее уведомление.

Вам нужно провести СОУТ, если:

1. На рабочих местах не проводилась аттестация рабочих мест
2. Срок действия аттестации рабочих мест заканчивается
3. Если вы хотите пересмотреть номенклатуру и объем гарантий и компенсаций, установленных по результатам АРМ
4. Если на рабочих местах, на которых ранее проводилась АРМ, наступили условия проведения внеплановой СОУТ.

Какие рабочие места нужно оценивать в рамках СОУТ?

Спецоценка до 31 декабря 2018 года должна быть проведена на всех рабочих местах за исключением нескольких категорий:

• работающие на дому
• работающие дистанционно
• работающие с физическими лицами, не являющимися ИП.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда хранятся на предприятии 50 лет

Аттестация проводится на предприятиях и в организациях, независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 № 442 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестация проводится в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест возлагается на руководителя (собственника) предприятия, организации. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются документами строгой отчетности и хранятся на предприятии 50 лет.

Результаты аттестации используются при установлении пенсий по возрасту на льготных условиях, льгот и компенсаций, а также для разработки мероприятий по улучшению условий труда и оздоровления работников.

Инспектор также сообщила, что Кабинетом Министров Украины принято постановление от 26.04.2017 № 295 «Некоторые вопросы реализации статьи 259 Кодекса законов о труде Украины и ст. 34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине». Этим постановлением утверждено два порядка — порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде и осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о труде.

Порядок осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде определяет процедуру осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами (включая их структурные и обособленные подразделения, не являющиеся юрлицами) и физлицам, которые используют наемный труд. Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляться в форме проведения инспекционных посещений и невыездных инспекций инспекторами труда.

Порядок осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства о працювизначае основные задачи и процедура осуществления Гоструда и ее территориальными органами государственного надзора за соблюдением законодательства о труде. Целью надзора является выявление нарушений и недостатков при осуществлении исполнительными органами городских советов городов областного значения, сельских, поселковых, городских советов объединенных территориальных общин и центральными органами исполнительной власти полномочий, определенных в соответствии ч.3 ст. 34 Закона «О местном самоуправлении в Украине» и ч.2 ст. 259 КЗоТ.

Источник: http://kirtu.gov.ua/index.php/2670-at…

Главная страница

30 июня 2021 День медицинского работника
День медицинского работника – один из самых значимых и почитаемых профессиональных праздников в нашей стране. По традиции  в  Мечетлинском детском санатории коллектив отметили праздничным мероприятием «Мед Леди»  общий государственный праздник.. В торжественной части мероприятия   сотрудников санатория с Днём медицинского работника  поздравили И.о. главы Администрации района Вадим Раисович Садыков и Гл. врач санатория Анастасия Нагимовна Бадамшина.
В этот день в адрес работников  здравоохранения прозвучало много добрых пожеланий и слов благодарности за самоотверженный труд. За высокий профессионализм были награждены лучшие сотрудники санатория Почетными Грамотами и Благодарственными письмами.
Нагрудным знаком «Отличник здравоохранения Республики Башкортостан» награждена Калямова Зульфия Магадановна
Почетной грамотой Министерства здравоохранения РБ:
— Байметова Алина Рафаиловна
— Хурматуллин Разит Файзрахманович
Благодарность Министра здравоохранения РБ объявлена  Нурдавлетовой Алие Мугафиевне и  Хадыевой Светлане Равиловне.
Почетной грамотой Администрации муниципального района Мечетлинский район Республики Башкортостан награждены
— Алюков Ришат Равилович
— Галлямова Альмира Альбертовна
— Халиулин Дамир Касимович
Почетной грамотой ГАУЗ Мечетлинский санаторий для детей с родителями:
— Вахитов Рафис Габдулфаритович
— Мухаметдинов Айвар Анварович
— Волкова Гульшат Марсиловна
— Шаяхметова Хафиза Явдатовна
Во второй части мероприятие  прошел конкурс на звание «Лучшей медицинской сестры 2021 г». В конкурсе принимали участие Галиева Лилия, Шарапова Гульшат, Редреева Галина, Ганиева Гульназ и Микушина Юлия. У каждой участницы была группа поддержки, которая показала творческий номер. Девушки в белах халатах продемонстрировали свои профессиональные навыки на практическом этапе конкурса, блестяще справились с теорией на блиц-турнире. Участницы поразили зрителей и судей своими креативными идеями во время демонстрации «Нано  мед костюма»  На творческом этапе каждая конкурсантка показала свои актерские способности. Все испытания участницы прошли с достоинством. Звание Лучшая медсестра года получила Гилиева Лилия. А приз зрительских симпатий завоевала Ганиева Гульназ. Все участницы награждены памятными подарками. 29 июня 2021 Главный Форум санаторно-курортной отрасли России — «Здравница-2021».
Дорогие друзья! В г. Москве с 15 по 17 июня прошел главный Форум санаторно-курортной отрасли России — «Здравница-2021».
В рамках программы состоялось награждение лауреатов ХX Юбилейного Всероссийского форума «Здравница-2021».
ГАУЗ Мечетлинский санаторий для детей с родителями – награжден серебряной медалью в номинации «Лучшая здравница по комплексному оздоровлению»
Уже двадцатый год подряд Форум собирает представителей государственной власти, санаторно-курортных и профильных научных учреждений, бизнеса и общественных организаций для обсуждения вопросов развития курортного дела России.
Наш ГАУЗ Мечетлинский санаторий для детей с родителями принимает участие в форуме уже 4 года   и имеет следующие награды: в 2017 году награжден двумя медалями – Золотой в номинации «Лучшие терапевтические технологии» и Серебряной «Лучшая детская здравница».
В 2018 году получил две серебряные медали в номинации «Лучшая детская здравница» и Лучшая здравница по оформлению территории»
В 2019 году награжден двумя серебреными медалями в номинации «Лучшие терапевтические технологии» и «Лучшая детская здравница».
Участие в этом мероприятии   вдохновляет на новые свершения и заряжает  потрясающей энергетикой. Это уникальная возможность для обмена опытом и информацией о современных тенденциях развития технологий восстановительного лечения и медицинской реабилитации. 21 марта 2021 Свой 60 летний юбилей отмечает Рим Рамилович Кушанов
21 марта свой 60 летний юбилей отмечает настоящий талант, профессионал своего дела заместитель главного врача по хозяйственным вопросам
                                            Рим Рамилович Кушанов!
Рим Рамилович начал свою трудовую деятельность в Мечетлинском детском санатории с 1995 года в должности зам.главного врача по хозяйственной вопросам.
      За время работы Рим Рамилович проявил себя требовательным организатором, исключительно добросовестным, принципиальным, знающим свое дело специалистом. Много сил и труда вложил в строительство нового типового лечебно-оздоровительного комплекса, который построен в течении полутора лет, сдан в эксплуатацию в короткие сроки. За годы работы проделан большой  объём капитального ремонта и строительства объектов и сооружений. Введено много рациональных предложений для экономии денежных средств и материальных ресурсов.      В коллективе пользуется уважением, является наставником для молодых специалистов. Активно участвует в общественной жизни санатория. Постоянно работает над повышением уровня своих знаний.
      Неоднократно награжден: Почетными грамотами, Почетной грамотой МЗ РБ, Благодарностью МЗ РФ.
Мы всем коллективом поздравляем Вас с Юбилеем! Желаем всегда оставаться таким же внимательным, жизнерадостным, креативным, тактичным, целеустремленным, умеющим предугадывать все ситуации на два шага вперед. Мы желаем Вам не только творческих успехов и карьерного роста, но и семейного благополучия и обычного человеческого счастья!!! 20 марта 2021 Прошли соревнования по лыжным гонкам среди организаций
20 марта, в рамках Спартакиады среди работников организаций, предприятий и учреждений, в  Мечетлинском районе прошли  соревнования по лыжным гонкам, посвященные Году здоровья и активного долголетия. Соревнования проводятся ежегодно и всегда  наш Мечетлинский санаторий не остается в стороне. Участие в соревнованиях приняли Зульфия Кардашина, Алия Нурдавлетова и Ильнур Афлятунов. В этом году команда санатория  заняла III место  среди организаций  и  в личном первенстве II место поучила Алия Нурдавлетова. Участники были награждены Почетной грамотой и медалью. 12 февраля 2021 Сегодня отмечает свой юбилей врач стоматолог Садыкова Фарида Раисовна!
Она являетесь  профессионалом высокого уровня и человеком с активной жизненной позицией.
Фарида Раисовна окончила стоматологический факультет БГМИ в 1990 г. После прохождения интернатуры в 1992-1993 г.г. в поликлинике Большеустьикинской ЦРБ Мечетлинского р-на до февраля 2002 г. работает врачом-стоматологом на терапевтическом приеме.  
С февраля 2002 года принята на работу в ГАУЗ Мечетлинский санаторий для детей с родителями РБ и продолжает  работать в должности врача стоматолога-терапевта по специальности «Стоматология терапевтическая».
Благодаря ее повседневному труду и усилиям, сохраняется и укрепляется здоровье отдыхающих Мечетлинского санатория, лица освещаются доброй улыбкой, хорошим настроением, и желанием радоваться жизни.
Целеустремленность, добросовестность, умение сопереживать, находить общий язык с пациентами и коллегами, большой практический опыт выделяют Фариду Раисовну среди других. Постоянно работает над повышением своей квалификации. Имеет высшую квалифицированную категорию. Осваивает и использует современные методы лечения.
За годы трудовой деятельности имеет Почетные грамоты  от Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, Профсоюза работников здравоохранения Республики Башкортостан. Награждена  нагрудным знаком «Отличник здравоохранения Республики Башкортостан». Активный участник культурно-массовых мероприятий санатория.
От всей души поздравляем Вас с Юбилейной датой!
Ваш оптимизм и исключительно позитивное настроение заряжает всех окружающих Вас людей доброй и солнечной энергией!
Вы человек, излучающий дружелюбие и теплоту души.
Оставайтесь такой же молодой, яркой и радостной – ведь впереди у Вас еще столько интересного и заманчивого!
Будьте здоровы, счастливы, энергичны! 3 февраля 2021 На днях свой 60-летний юбилей отметила Буранкаева Альфия Рамзиевна
Квалифицированный  врач педиатр с большим стажем, трудолюбивый, надёжный и ценный сотрудник, красивая, многосторонняя и отзывчивая женщина.
Альфия Рамзиевна начала свою трудовую деятельность врача педиатра с 1986 года. В 1988 году назначена заведующей детским отделением в Акьярскую центральную больницу. В 1995 году переведена в Большеустьикинскую центральную районную больницу врачом-педиатром.
В 2005 году в порядке перевода принята в Республиканский Мечетлинский пульмонологический  санаторий для детей с родителями  на должность врача-педиатра. В 2012 году обучалась на факультете повышения квалификации на цикле «Основы гирудотерапии» в Свердловской региональной общественной организации «Центр гирудотерапии Урала».
Как известно, здание сильно фундаментом, а сфера медицины своими человеческими и кадровыми ресурсами.  Мечетлинский санаторий для детей с родителями  гордится своим кадровым потенциалом с богатым врачебным и жизненным опытом. Альфия Рамзиевна владеет методами диагностики и лечения в педиатрии, внедряет новые методы лечения детей с бронхолегочной патологией. На протяжении многих лет участвует в работе совещаний, конференций, проводимых на уровне района, по актуальным вопросам диагностики, лечения, профилактики детских заболеваний.  Передавая и опыт молодому поколению, заражая приверженностью жить и работать на благо пациентов. Она  вносит неоценимый вклад в будущее санатория. Пользуется авторитетом и уважением в коллективе и среди отдыхающих
Альфия Рамзиевна не только врач с большой буквы, но мама и многодетная бабушка, которая с трепетом и любовью относится к своим детям и внукам.
Имеет высшую квалификационную категорию по специальности педиатрия. За многолетнюю, добросовестную работу неоднократно награждалась ценными подарками, благодарностью, Почетной грамотой от администрации санатория. В 2009 году награждена Почетной грамотой Министерства здравоохранения Республики Башкортостан.
За достигнутые успехи в системе здравоохранения присвоен нагрудный знак «Отличник здравоохранения» в 2010 году.
Администрация и сотрудники Мечетлинского санатория поздравляют Альфию Рамзиевну с Юбилеем, желают крепкого здоровья, процветания и долгих лет жизни! Мы надеемся, что яркий пример Альфии Рамзиевны вдохновит молодое поколение на выбор профессии, а избравшие для себя врачебный путь, и ныне работающие медики посмотрят на свою работу под другим углом. 27 января 2021 Приказом Министерства здравохранения Р.Б
от 25 01.2021.г на должность главного врача ГАУЗ Мечетлинский санаторий для детей с родителями Республики Башкортостан назначена Бадамшина. Анастасия Нагимовна Она окончила Башкирский государственный медицинский университет в 2003 году. Начала свою трудовую деятельность в 2001 году. С 2005 по 2017 года работала  врачом Большеустьикинской ЦРБ.
С 2017 года  работала заместителем главного врача по медицинской части в ГАУЗ Мечетлинском санатории для детей с родителями. В 2006 году награждена Почетной грамотой Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, в 2020 году — Почетной грамотой Администрации Мечетлинского района.

Семинар «Актуальные вопросы подготовки к проведению аттестации рабочих мест»

МАТЕРИАЛЫ СЕМИНАРОВ

в рамках 4-й специализированной выставки

«Охрана труда. Промышленная безопасность»

Время проведения: 20 и 21 апреля с 10:00 до 16:00
Место проведения: Красный зал Выставочного центра Северо-Запада РФ

Семинар 2.9 – Актуальные вопросы подготовки к проведению аттестации рабочих мест.

Кильков Евгений Валентинович, начальник лаборатории ООО «Центр экспертизы условий труда».

Раскрывая специфические вопросы подготовки аттестации рабочих мест прежде всего, необходимо отметить комплексный подход к этому первоочередному и основополагающему мероприятию, этапу, от которого зависят как результаты, так и сам процесс проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Только согласованные действия со стороны руководства организациии персонала экспертной организации могут стать залогом успешного сотрудничества грамотного проведения работ, соответствующего оформления и реализации результатов.

Необходимо выделить три важные составляющие подготовки к аттестации рабочих мест:

Обмен информации между заказчиком и аналитической лабораторией.

Техническое определение объема и порядка выполнения работ.

Подготовка организации к эффективному проведению этапов АРМ.

И так, после того как предприятие определилось в необходимости проведения аттестации рабочих мест для заключения договора о проведении аттестации необходимо определить объем работы. Такой информацией, как правило, является штатное расписание с указанием технологических процессов и оборудования используемого на рабочих местах. На основании этих данных возможно четкое представление объема работ со стороны привлекаемой лаборатории. Оценивая коммерческое предложение уже на этом этапе можно проверить компетентность испытательной лаборатории, четкое представление временных рамок и затрат на качественное проведение работ, знание специфики работы в различных отраслях. Говоря о специфики работ, следует учитывать наличие адаптированных отраслевых методик разработанных в РЖД, электроэнергетике, строительстве, лесном и газовом хозяйстве.

Необходимо правильно определить состав аттестационной комиссии, включить в нее руководителей структурных подразделений и других специалистов, заинтересованных в эффективности всех мероприятий. Включение в состав аттестационной комиссии руководителей структурных подразделений особенно актуально при размещении объектов на больших расстояниях. Немаловажно наряду с другими специалистами привлекать в состав врача СЭС и представителей профсоюзных организаций.

Аттестационная комиссия формирует необходимую для проведения работ справочную и нормативную базу документов. Документы, полученные из бухгалтерии, ОК, службы ОТ и других служб должны быть тщательно изучены и утверждены. Таковыми являются коды управления статистики, штатное расписания, правила внутреннего распорядка, приказы на профпитание и дополнительные отпуска, приказ о доплате к тарифу за ОВУТ, перечень выдачи СИЗ и др.

Опыт проведения работ показывают частые расхождения информации в представленных документов с фактическим состоянием дел а также с требованиями нормативных документов. Именно на подготовительном этапе необходимо привести все документы в надлежащее состояние, так как представленные данные будут положены в основу проведения исследований и учтены в картах аттестации.

Положительный опыт присутствует в аналитической лаборатории «Центра экспертизы условий труда», когда анализ всех представленных документов на соответствие их требованиям нормативным документам и законодательства России является обязанностью специалистов аналитической лаборатории.

Представление технических сведений о рабочих местах является основой грамотного определения ВОПФ воздействующих на РМ, объема проведения измерений, материалом для внесения в протоколы, а также критерием разделения РМ и определения рабочих зон. Определение ВОПФ проводится на основании анализа используемых материалов, оборудования и технологического процесса. Кроме того необходимо учесть акт обследования РМ службами ГСЭН, который разрабатывается для определения периодичности медицинских осмотров.

Определяя границы рабочих мест следует учитывать что все РМ на предприятии представляются в индивидуальном исчислении. РМ пересчитываются на основании плановой численности работников, обслуживающих их в течении смены. При разной численности работников по сменам к учету принимаются численность наибольшей смены. Каждое РМ учитывается как одно независимо от того как оно используется в одну или более смен. Количество РМ работников не имеющих своих рабочих помещений и установленных зон работы учитывается по действующему штатному расписанию.

Обязательно предварительное составление плана размещения РМ и оборудования, что позволит наглядно определить рабочие зоны РМ, исключить повторение обследований.

Несмотря на то, что аттестация рабочих мест предназначена для определения фактических условий труда, требования к проведению исследований включают в себя подготовку РМ к измерениям. Целесообразно проводить подготовку осветительных установок, ревизию вентиляционных систем, обеспечение надежного заземления электроустановок и оборудования, и др.

Наиболее регулярным является отсутствие заземление на РМ с компьютерами, вследствие чего РМ оценивается вредным по фактору травмобезопасности, уровню напряженности электрического поля и вредным по показателям ионизации воздуха. В итоге достаточно грамотно организованное рабочее место оказывается условно аттестованным, что особенно нежелательно при проведении аттестации рабочих мест в преддверии сертификации работ по охране труда.

Наряду с технической подготовкой к аттестации рабочих мест необходимо осознавать социальную значимость мероприятия, выражающуюся в заботе о персонале и в выполнении работодателем требований КЗОТ по отношению к работникам. Руководству необходимо провести разъяснительную работу с работниками предприятия, объяснить значимость и необходимость проведения работ, в результате чего будут исключены случаи непонимания и халатного отношения при проведении исследований и опросе на РМ.

Учитывая, что комплексная оценка и экспертиза условий труда проводится в процессе работы предприятия, только грамотная, согласованная и качественная подготовка станет залогом успешного проведения аттестации рабочих мест.

К вопросу оценки биологического фактора при проведении аттестации рабочих мест

В наш адрес поступил вопрос, касающийся оценки биологического фактора на рабочем месте медицинского работника при аттестации рабочего места.

В данной статье приведен ответ на вопрос с небольшой выборкой из нормативных материалов, которая может помочь в достаточно сложной оценке указанного производственного фактора.  

Согласно положению определенному «Порядком проведения аттестации рабочих мест…», при аттестации оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы  производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

Перечень факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих оценке, формируется исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, а также предложений работников.

Т.е. гигиеническая характеристика факторов производственной среды определяется для каждого рабочего места конкретно исходя из особенностей трудового процесса. Определением указанных факторов занимается аттестационная комиссия, создаваемая руководителем предприятия. В состав комиссии входят представители администрации, аттестующей организации, представители коллектива (профсоюзной организации), это необходимо для всестороннего представления интересов.

Исходя из вышеизложенного определение исследуемых факторов производственной среды при проведении аттестации это компетенция комиссии, а не инженера по охране труда.

Теперь конкретно по биологическому фактору:

Согласно приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г., к биологическим факторам отнесены:

 

Грибы продуценты а, белково-витаминные кон-центраты (БВК), кормовые дрожжи А, комбикорма А

Ферментные препараты а, биостимуляторы

Аллергены для диагностики и леченияа, компоненты и препараты крови, иммунобиологические препараты А

Инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3-4 групп патогенности (опасности) или гельминтами

Материалы, зараженные или подозрительные на заражение, в том числе:

микроорганизмами 1-2 групп патогенности (опасности)

вирусами гепатитов ВК и сК, спида

Биологические токсины (яды животных, рыб, растений)

Пыль животного и растительного происхожденияАФ (с примесью диоксида кремния АФ, зерновая АФ, лубяная АФ, хлопчатобумажная АФ, хлопковая АФ, льняная АФ, шерстянаяАФ, пуховая АФ, натурального шелка хлопковая мука (по белку)А, мучнаяАФ, древесная твердых пород деревьевАФК, торфа, хмеля, конопли, кенафа, джута, табакаа, и др.), в т.ч., с бактериальным загрязнением

Однако указанный перечень можно использовать как дополнительный инструмент при проведении аттестации, т.к. данным приказом определяются факторы при которых проводятся периодические проф. осмотры.

И наконец согласно «Руководству по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05, оценка биологического фактора производится следующим образом (привожу полностью).

 

5.2. Биологический фактор

 

5.2.1. Классы условий труда при действии биологического фактора на организм работника устанавливают согласно табл. 2.

 

Таблица 2

 

КЛАССЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СОДЕРЖАНИЯ В ВОЗДУХЕ

РАБОЧЕЙ ЗОНЫ БИОЛОГИЧЕСКОГО ФАКТОРА (ПРЕВЫШЕНИЕ ПДК, РАЗ)

 

Биологический фактор		Класс условий труда
		допустимый		вредный		опасный
		2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Микроорганизмы-продуценты,    препараты, содержащие живые   клетки и споры                микроорганизмов <*>		<= ПДК	1,1 — 10,0	10,1 — 100,0	> 100	—
Пато-   генные  микроор- ганизмы <**>	Особо опасные        инфекции						+
	Возбудители других   инфекционных         заболеваний			+	+
—————————                                 <*> В    соответствии    с    гигиеническими     нормативами ГН 2.2.6.709-98   «Предельно   допустимые   концентрации   (ПДК) микроорганизмов-продуцентов,  бактериальных  препаратов   и   их компонентов в воздухе рабочей зоны» и дополнениями к нему.      <**> Условия труда отдельных  категорий  работников  относят (без    проведения    измерений)    к    определенному    классу в соответствии с п. 5.2.3.

 

5.2.2. Контроль содержания факторов биологической природы проводят в соответствии с Прилож. 10 настоящего Руководства и Методических указаний «Микробиологический мониторинг производственной среды» (МУ 4.2.734-99).

5.2.3. Условия труда работников специализированных медицинских (инфекционных, туберкулезных и т.п.), ветеринарных учреждений и подразделений, специализированных хозяйств для больных животных относят:

— к 4 классу опасных (экстремальных) условий, если работники проводят работы с возбудителями (или имеют контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний;

— к классу 3.3 — условия труда работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний, а также работников патоморфологических отделений, прозекторских, моргов;

— к классу 3.2 — условия труда работников предприятий кожевенной и мясной промышленности; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей.

 

Обобщая – если имеются вышеуказанные факторы и условия, то при проведении аттестации биологический фактор необходимо учитывать.

Что касается идентичности рабочих мест приведу полностью выдержку из порядка аттестации:

Рабочие места признают аналогичными, если:
— профессии или должности имеют одно наименование;
— при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы выполняются одни и те же профессиональные обязанности;
— используется однотипное производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
— ведется работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
— используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
— производственное оборудование, транспортные средства и т.п. расположены на рабочем месте одинаково;
— существует одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;
— присутствует одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты (этот пункт появился в новом Порядке).
Если все условия исполняются, рабочие места признают аналогичными. При выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются 100% рабочих мест. После этого определяется новый перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.
На аналогичные рабочие места заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда.
Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из 20% аналогичных рабочих мест, являются едиными для всех аналогичных рабочих мест (п. 40 Порядка).
Нестационарные рабочие места. Если рабочее место не является стационарным, порядок его аттестации несколько меняется.
Сначала определяют типичные технологические операции со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов. Затем производят оценку этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей.

 На сегодняшний день оценка биологического фактора при проведении аттестации рабочих мест является наиболее сложной и спорной, по различным причинам (в т. ч. и из-за отсутствия четких методик), поэтому еще раз повторюсь необходимо данный вопрос решать комиссионно, в рамках действующего законодательства и нормативных актов, при необходимости приглашая экспертов.

 

Сертификация

и списки условий | Отличное место для работы®

Положения и условия для Great Place to Work® Certification ™ и Best Workplaces ™ List

Все пакеты оценки Great Place to Work® (Assess, Analyze, Accelerate) не подлежат возмещению и имеют срок в один год с даты первоначальной покупки, в течение которого можно использовать все включенные компоненты, включая опросы, пакеты отчетов, онлайн аналитика данных и доступ менеджеров.

Требования к сертификации

Каждый имеющий право на сертификацию пакет оценок (Assess, Analyze, Accelerate) включает одну (1) попытку сертификации.Для участия в Сертификации Компания должна:

1. Иметь 10 или более штатных сотрудников, работающих полный и / или неполный рабочий день (не включая суточных, временных или контрактных сотрудников).

2. Убедитесь, что опрос доступен онлайн для всех сотрудников.

3. Проведите опрос по индексу доверия, имеющему право на сертификацию, для всех сотрудников, если общее количество сотрудников по стране составляет 5000 или меньше. Если в компании работает более 5000 сотрудников в разных странах, в зависимости от деталей вашего пакета, Компания может провести полную перепись или случайную выборку (отбор из всей совокупности сотрудников по стране) из 5000 сотрудников.

4. Получите достаточное количество ответов на опрос по индексу доверия, чтобы достичь или превысить текущий порог сертификации с погрешностью менее 10,5% при уровне достоверности результатов 90%.

5. Отправьте оценку корпоративной культуры, отражающую демографические данные сотрудников и программы компании на момент распространения опроса.

6. Обследование, отвечающее критериям сертификации, и оценка культуры должны отражать всю организацию в стране, включая материнскую компанию, все дочерние компании, подразделения и департаменты в этой стране.Компания может получить Сертификат независимо от своей материнской организации и связанных дочерних компаний только в том случае, если Компания может доказать до первоначальной покупки, что действует как отдельный и отдельный бизнес, бренд и культура.

Сертификация, профили и рассмотрение списков лучших рабочих мест

После того, как Компания выполнит все необходимые шаги, и если среднее значение всех утверждений модели Great Place to Work® © соответствует порогу сертификации, Компания получит статус Great Place to Work®-Certified ™.Будет опубликован профиль A Great Place to Work® ™. Любая компания, которая фигурирует в Списке лучших рабочих мест Great Place to Work®, выбирается в первую очередь на основе ответов их сотрудников на опрос Great Place to Work Trust IndexSurvey, который представляет собой частный опрос сотрудников, разработанный Great Place to Work. Конкретные критерии и методология для каждого Списка лучших рабочих мест управляется и по усмотрению Great Place to Work и может быть изменена.

1. Сертификация действительна в течение 12 месяцев с даты присуждения.Это период сертификации. Компании, получившие сертификат, могут использовать значок сертификации для конкретной страны без лицензионных отчислений в течение периода сертификации в соответствии с указаниями, приведенными здесь: Руководство по использованию значка сертификации https://www.greatplacetowork.com/certification-brand-guide

2. Затем компания будет включена во все списки лучших рабочих мест, на которые она имеет право в течение периода сертификации. Чтобы считаться лучшим местом для работы Лучшие списки рабочих мест.Правила такие:

а. Компания должна получить достаточное количество ответов на опрос, чтобы соответствовать или превышать пороговое значение в списке лучших рабочих мест с погрешностью менее 5,5% при уровне достоверности результатов 95%.

г. Компания должна иметь сертификат «Отличное место для работы» на момент любого крайнего срока для любого Списка лучших рабочих мест и соответствовать определенным критериям. Сроки и критерии могут быть изменены.

г. Компания должна иметь опубликованный профиль «Отличное место для работы». Профиль «Отличное место для работы» автоматически публикуется в Интернете компанией «Отличное место для работы» и может освещать факты компании и положительные результаты высокого уровня, полученные в результате опроса.

г. Компании, отобранные для включения в список лучших рабочих мест, могут бесплатно использовать значок списка для конкретной страны в течение периода действия списка в соответствии с указаниями, приведенными здесь: https://www.greatplacetowork.com/national-list-badge-guide

Честность нашего процесса отбора

1. Компания Great Place to Work не будет учитывать личные отношения, подарки или любые другие факторы (или попытки влияния) при выборе компании для сертификации и / или списка лучших рабочих мест.

2. Использование Great Place to Work® для оказания услуг (например, консалтинга) не помогает Компании получить сертификат или попасть в список лучших рабочих мест.

3. Оценщики, участвующие в отборе компании для включения в список лучших рабочих мест, подписывают соглашения о неразглашении и проверяются на предмет потенциальных конфликтов интересов.

Конфиденциальность: данные, материалы и другая информация о компании

1. Great Place to Work будет предоставлять данные Компании только утвержденным СМИ и «партнерам» по исследованиям, которые были заранее уполномочены письменными соглашениями с Great Place to Work для целей разработки и публикации списка и / или связанных результатов.Эти данные могут включать выбранные точки данных, собранные в ходе оценки культуры, результаты конкретного опроса по индексу доверия и комментарии сотрудников.

2. Great Place to Work может использовать агрегированные данные для публикации отчетов, статей, исследований или книг в дополнение к спискам лучших рабочих мест и профилям Great Place to Work.

3. Компания Great Place to Work может ссылаться на примеры передовой практики Компании в презентациях и выступлениях, интервью для СМИ, статьях и других сообщениях, но только в соответствии с Руководством по позитивному признанию.

4. Настоящее Соглашение не распространяется на любую информацию Компании, которая (а) является или становится доступной в открытом доступе; (б) становится доступным для Great Place to Work на неконфиденциальной основе от третьей стороны или (в) дает согласие на раскрытие Компанией.

Положительное признание

1. Положительное признание будет предоставлено Компании, упомянутой в публичных сообщениях и результатах, распространенных Great Place to Work и ее информационными партнерами. Компания не будет подвергаться негативной критике за ее усилия, политику, программы или практику.

2. Great Place to Work может публиковать данные о Компании без предварительного разрешения Компании, при условии, что такое использование соответствует настоящим Правилам признания.

Компания

отказывается от любых юридических требований о компенсации или получении вознаграждения любого рода за права, предоставленные настоящим Согласием. Компания безоговорочно разрешает и предоставляет Great Place to Work® Institute, Inc. право на использование данных, информации и других материалов, которые она и ее представители предоставляют (совместно именуемые «Материал») в рамках сертификации Great Place to Work Certification & Great Размещать в Условиях использования списков рабочих мест WorkBest по своему усмотрению для целей разработки и публикации списков лучших рабочих мест или связанных с ними выводов.Этот Материал может включать выбранные данные, собранные в представлении о культуре, конкретные результаты опроса Индекса доверия © и комментарии сотрудников. Компания отказывается от любой проверки или одобрения любого такого Материала или его использования, а также признает и соглашается с тем, что это Согласие включает право Great Place to Work копировать, вырезать, обрезать, редактировать, исправлять, изменять, адаптировать, модифицировать или иным образом изменять и использовать Материал полностью или частично без какого-либо дополнительного одобрения или рассмотрения.

Компания

дает согласие на публикацию профиля Great Place to Work, созданного Great Place to Work, включая публикацию любой информации, предоставленной Great Place to Work Компанией или ее сотрудниками для того, чтобы Great Place to Work оценил компанию или подготовил Профиль Great Place to Work, любые логотипы или товарные знаки компании, а также любые фотографии или графические изображения, которые были отправлены в Great Place to Work.Время от времени Great Place to Work может заключать соглашения с третьими сторонами на публикацию профиля Great Place to Work в печатных и других средствах массовой информации, и Компания соглашается, что у нее нет возражений против того, чтобы такие третьи стороны печатали Great Place to Company Рабочий профиль.

Конфиденциальность и конфиденциальность

Все вопросы или опасения по поводу конфиденциальности, безопасности и конфиденциальности данных рассматриваются в Глобальной политике конфиденциальности Great Place To Work, которую можно найти здесь: https: // www.greatplacetowork.com/privacy-policy

7 февраля 2021 г.

Сертификация рабочих мест — Экологический консалтинг — Центр

Сертификация рабочих мест — это комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и в организациях, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут отрицательно повлиять на здоровье работников.

Целью аттестации является регулирование отношений между собственником и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготного пенсионного обеспечения, льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях. Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины № 442 от 1 августа 1992 г. и Методическими рекомендациями по аттестации рабочих мест на условиях занятости №41 от 1 сентября 1992 г.

Аттестацию проводит аттестационная комиссия, состав и полномочия которой определяются приказом о предприятии, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременную и качественную аттестацию несет руководитель предприятия, организации.

При аттестации рабочих мест наши специалисты предоставляют:

• • содействие в оформлении заказа на аттестацию рабочих мест;
  • идентификация и оформление перечня аттестуемых вакансий;
  • санитарно-гигиеническое исследование факторов производственной среды, тяжести и интенсивности трудового процесса на рабочем месте;
  • картографирование условий труда;
  • комплексная оценка факторов производственной среды и характера труда на соответствие их характеристик нормам безопасности, строительным и санитарным нормам и правилам;
  • установление степени вредности и опасности труда и его характера по гигиенической классификации;
  • расчет надбавок к тарифным ставкам и продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях;
  • определение и составление списков работников, которым предлагается льготная пенсия за работу в неблагоприятных условиях.

WHEN ™ Организационная сертификация — проект WHEN

Вы хотите устранить домогательства и создать более уважительное рабочее место?

Проект

WHEN считает, что проблемы, с которыми сталкиваются организации при попытках уменьшить притеснения или полностью устранить их, являются системными, и решения должны быть такими же.

Другие изученные нами подходы к сокращению притеснений на рабочем месте основывались на юридических и нормативных требованиях.Эти усилия были ограничены женщинами как жертвами, и только сексуальными домогательствами, решения которых часто носят карательный характер.

Компании могут применить целостный подход, приняв участие в программе сертификации организаций WHEN ™. Вам будут предложены пошаговые инструкции, чтобы в полной мере воспользоваться разнообразными результатами исследований, тщательно подобранными ресурсами, рекомендациями EEOC и передовыми методами предотвращения всех видов домогательств на рабочем месте и управления изменениями на рабочем месте.

Сертификация

может стать мощным средством предотвращения преследований на рабочем месте по отношению к вашим существующим и потенциальным сотрудникам, клиентам и сообществу, а также предоставить вашей организации средства для получения признания ваших усилий по созданию культуры уважения на рабочем месте.

Экономическое обоснование для того, чтобы стать сертифицированной компанией WHEN ™

Существует множество причин, по которым организация может захотеть пройти сертификацию WHEN ™ Organizational Certification; Давайте взглянем.

Социальные последствия снижения притеснений на работе

Сотрудники бесчисленных организаций и различных отраслей долгое время подвергались преследованиям. Часто оскорбительное поведение происходило незаметно или скрыто под ковриком. В тех случаях, когда было известно о преследовании, корпоративная реакция слишком часто заключалась в игнорировании плохого поведения.Никто не стал бы рисковать своей работой, бросая вызов преследователю, который обычно занимал влиятельное положение.

Жертвам угрожали не нарушать молчание, и они часто не сообщали о преследовании, опасаясь возмездия. Многие жертвы сексуальных домогательств являются членами маргинализованных групп, например женщины с более низкой заработной платой, которые возглавляют неполное домашнее хозяйство. Они не могут позволить себе потерять зарплату и предпочитают тихо страдать.

Однако домогательства касаются не только женщин, и не только сексуального характера.Издевательства, микроагрессия и другие виды агрессивного поведения в отношении ЛГБТ +, людей с ограниченными возможностями, пожилых сотрудников или представителей других культур приводят к токсичной и непродуктивной рабочей среде. Преследование может привести к насилию на рабочем месте и самоубийству.

Почему именно сейчас? Осведомленность общества о росте числа заявлений о домогательствах и издевательствах открыла нам глаза на их серьезность. Мужество тех жертв, которые сопротивлялись, привлекая внимание к обстоятельствам, при которых так много людей были вынуждены страдать, чтобы заработать зарплату, создало боеприпасы — и социальный аппетит — для того, чтобы что-то сделать для защиты прав рабочих … СЕЙЧАС .

Статистика домогательств на рабочем месте

• Шестьдесят три процента женщин сообщили о домогательствах на рабочем месте, при этом 33% сталкивались с этим более одного раза.
• Только 20% женщин, подвергшихся преследованиям, сообщили об инциденте. Для тех, кто не сообщил о преступлении, основным сдерживающим фактором был страх возмездия.
• Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) получила 7514 обвинений в сексуальных домогательствах в 2019 финансовом году.

Защитите свою компанию от притеснений на рабочем месте

От вашей организации в течение некоторого времени требовали соблюдения законодательства EEOC.

Вы несете ответственность за соблюдение существующего законодательства, введенного в действие государством, в котором находится ваша компания, и штатами, в которых проживают / работают ваши сотрудники. Правила быстро развиваются и усложняются. Незавершенное законодательство должно быть во главу угла вашей стратегии борьбы с домогательствами.

Регистрация в структурированной программе может гарантировать, что вы охватите все основы.

Какой тип организаций должен рассмотреть возможность получения сертификата?

• Организации, которые осознают важность стратегического определения того, как они хотят формировать повествование о разнообразии, равенстве, инклюзивности и уважении на рабочем месте
• Большой, маленький, государственный, частный, коммерческий и некоммерческий — все они отлично подходят для сертификации организации.
• Компании, которые гордятся получением награды за лучшее место для работы и сохранением статуса предпочтительного работодателя
• Компании, в которых «люди — наш лучший актив» — это больше, чем просто слоган
• Организации, которые пытаются оправиться от негативной огласки заявлений о домогательствах, токсичных культур и плохих отзывов и рейтингов на сайтах объявлений о вакансиях
• Компании, работающие в высококонкурентных отраслях или на рынках, которые ищут конкурентоспособные средства привлечения и удержания талантов

Каковы преимущества организационной сертификации WHEN ™?

Когда компании начинают процесс организационной сертификации WHEN ™, они немедленно делают первые шаги к развитию культуры доверия, уважения и целеустремленности для всех сотрудников, а также рабочей среды, свободной от притеснений для будущих поколений.

Сотрудники, которые работают в компании, которая приняла критерии сертификации WHEN ™, смогут по-настоящему быть самими собой, когда придут на работу. Работодатель может снизить стигматизацию и страх репрессалий против людей, которые говорят за себя и других.

Доверие между отдельными участниками и их руководителями укрепится, когда сотрудники заметят, что люди несут ответственность за свое поведение. Организация может улучшить впечатления сотрудников и повысить вовлеченность сотрудников, что способствует повышению показателей привлечения и удержания.Это доверие также повышает производительность труда, создавая конкурентное преимущество.

Результаты могут способствовать успеху инициатив компании по вовлечению, справедливости и разнообразию.

Ежегодный процесс сравнительного анализа, компонент сертификации, позволит количественно и качественно измерить совокупное количество сотрудников, затронутых инициативой, сократить количество полученных жалоб о домогательствах, повысить уверенность сотрудников в проводимых системных изменениях и т. Д. важные данные.

Как стать сертифицированной организацией WHEN ™?

Может ли ваша организация взять на себя обязательство принять действенный набор критериев для создания рабочей среды, свободной от притеснений? Готовы ли вы напрямую и положительно повлиять на безопасность и благополучие не только женщин и других маргинализированных групп, но и всей вашей рабочей силы? Читать дальше.

Организационная сертификация по борьбе с домогательствами — этап 1

Регистрация в программе сертификации WHEN ™ — это первый шаг в тесном сотрудничестве с командой Project WHEN, которая будет отвечать на вопросы в течение всего процесса, обучать вашу компанию и служить руководством, которое поможет вам сориентироваться в этапах сертификации и получить опыт.

Проект

КОГДА будет администрировать, проводить и контролировать исследование культурного пульса, электронную оценку вашей рабочей силы, чтобы установить базовую метрику, с которой будут сравниваться будущий прогресс и улучшения. Оценка включает в себя изучение вашей корпоративной культуры, например, в исследованиях климата. Данные будут собираться о знании сотрудниками существующих ресурсов (политика противодействия преследованию, обучение, процессы отчетности) и их уверенности в компании, обеспечивающей безопасную рабочую среду без преследований.

Вопросы будут включены для количественной оценки и квалификации опыта сотрудников и наблюдений за домогательствами, издевательствами, микроагрессиями и другим нежелательным поведением на вашем рабочем месте. Оценка будет включать вопросы, чтобы зафиксировать восприятие сотрудниками производственной среды, и предоставит возможность для открытой обратной связи участников.

Результаты оценки будут проанализированы Проектом КОГДА. Ответы сотрудников останутся анонимными, чтобы поощрять честную обратную связь.

Результаты этого этапа процесса сертификации включают полный набор необработанных данных, собранных в ходе оценки, исчерпывающий отчет с указанием любых областей, требующих улучшения, и рекомендации по работе в этих областях с целью достижения сертификации.

Организационная сертификация по борьбе с домогательствами — этап 2

На Этапе 2 вашей компании будет предоставлено полное Руководство по критериям сертификации, в котором будут описаны необходимые категории, включенные в сертификацию (приверженность, участие руководства, политика, управление изменениями, коммуникация, разнообразие + участие, отчетность, расследования, подкрепление, подотчетность, Обучение, сбор данных, сравнительный анализ и др.).

Используя действенный, простой в использовании контрольный список и ссылаясь на необработанные данные, а также на отчет и рекомендации, полученные на Этапе 1, ваша компания соберет документацию (информацию, примеры и материалы), относящуюся к Критериям сертификации.

Ваша компания будет иметь доступ к команде Project WHEN для обучения и руководства по мере того, как вы собираете свою документацию и доказательства реализации, которые будут отправлены в Project WHEN для рассмотрения с целью сертификации.

Организационная сертификация по борьбе с домогательствами — этап 3

На Этапе 3 проект КОГДА проведет всесторонний анализ предоставленной вами документации. Команда Project WHEN свяжется с вашей компанией для получения вопросов, разъяснений или дополнительных документов по мере необходимости.

У вашей компании будет возможность редактировать ответы или уточнять свидетельства реализации на основе отзывов команды Project WHEN. Наша роль — поддержать ваш успех в получении сертификата!

После сертификации ваша организация может продвигать это престижное достижение в своих внутренних и внешних корпоративных коммуникациях.Используйте свой цифровой значок сертификации на ярмарках вакансий, разместите на своей корпоративной доске «Карьера и работа», добавьте его в строки подписи электронной почты или заклейте свои материалы по адаптации, обучению и профессиональному развитию. Напомните сотрудникам, что компания стремится к созданию рабочей среды, свободной от притеснений, с помощью плакатов и баннеров. Добавьте цифровой бейдж на свой бланк для пресс-релизов.

Сертифицированные компании будут участвовать в ежегодном сравнительном исследовании, в котором будут отслеживаться их собственные улучшения, а также предоставлено сравнительное представление о своих результатах по сравнению с другими работодателями.

Двигаясь вперед, образцовые сертифицированные компании могут еще больше продемонстрировать свою приверженность уважительным, свободным от притеснений рабочим местам, установив те же ожидания в своей цепочке поставок или предложив своим коллегам по отрасли подписать Обязательство и / или зарегистрироваться в WHEN ™ Organizational Certification.

Кто должен руководить процессом в моей компании?

Каждая организация индивидуальна, но при спонсорской поддержке исполнительного руководства обычно основным контактным лицом для взаимодействия с нами во время процесса сертификации будет старший руководитель отдела кадров, который может служить связующим звеном с юридическими, нормативными и юридическими аспектами вашей организации. Группы включения и разнообразия.Вашу компанию поддержит эксперт по управлению изменениями Project WHEN.

Сколько времени нужно, чтобы получить сертификат?

Продолжительность процесса сертификации компании может варьироваться в зависимости от количества сотрудников, размера предприятия, сложности его структуры, географического расположения и т. Д. В целом, пожалуйста, ожидайте, что для прохождения процесса сертификации потребуется минимум 90 дней.

Как еще мы можем принять участие в проекте КОГДА?

Мы понимаем, что не каждый работодатель будет заинтересован в сертификации организации.Даже не проходя формального процесса, работодатели могут многое сделать, чтобы принять участие в Project WHEN и сформировать культуру уважения к своим сотрудникам.

Рассмотрите возможность спонсирования отдельных сотрудников вашей организации для прохождения профессиональной сертификации от Project WHEN. Сертифицированные специалисты улучшат свой набор навыков и узнают, как бороться с домогательствами на вашем рабочем месте и предотвращать их.

Наша веб-программа, разработанная совместно с HRCI, отлично подходит для специалистов по кадрам, лидеров инклюзии и многообразия или любого сотрудника, который увлечен созданием более позитивного рабочего места.По мере того как Project WHEN ускоряет свои усилия по стимулированию системных изменений, люди, прошедшие профессиональную сертификацию WHEN ™, будут обладать знаниями, авторитетом и инструментами, чтобы влиять на изменения в своей компании.

Пока вы здесь, найдите время, чтобы подписать наше обязательство о приверженности, чтобы ваше рабочее место стало более уважительным местом работы. Затем предложите двум другим людям сделать то же самое!

Готовы начать разговор о том, что нужно изменить в вашей компании? Давайте начнем диалог через Круглый стол проекта КОГДА.Эти мероприятия, проводимые виртуально для ваших внутренних команд или местного бизнес-сообщества, являются отличным способом начать поиск возможностей для улучшения вашей культуры и процессов.

Наконец, рассмотрите возможность внесения не подлежащего налогообложению финансового вклада в Project WHEN и добавления нас в список благотворительных организаций 501 (c) (3) в рамках вашей ежегодной благотворительной кампании для сотрудников.

Сертификация

Hazmat | Работа — Хрон.com

Hazmat — это сокращенная форма «опасные материалы», которые Министерство транспорта США описывает как материалы, которые могут отрицательно повлиять на людей и окружающую среду. Сертификация Hazmat требуется для рабочих, которые обрабатывают, удаляют или отправляют опасные материалы. Это включает в себя карьеру в сфере транспорта и судоходства, аварийно-спасательных и противопожарных служб, строительства и добычи полезных ископаемых, а также обработки и удаления отходов. Рабочие на производстве и на складах также могут сталкиваться с опасными материалами на своей работе.Сертификация включает изучение рисков и мер безопасности при обращении с этими материалами. Однако более чем одно федеральное агентство требует обучения хазмату, и некоторые правила частично совпадают в зависимости от одного агентства и типа работы с другими.

DOT и PHMSA

Министерство транспорта США (DOT) действует в соответствии с Федеральным законом о транспортировке опасных материалов. Рабочие, занимающиеся транспортировкой и упаковкой, должны пройти обучение в соответствии с Разделом 49 Свода федеральных правил.DOT требует, чтобы нанимающая компания проводила обучение по опасным методам для тех, кто управляет транспортным средством, перевозящим опасные материалы, или для всех, кто имеет дело с материалами. Правила DOT также включают работников, которые тестируют, меняют, готовят или упаковывают потенциально вредные материалы. Управление по безопасности трубопроводов и опасных материалов, PHMSA, входящее в состав DOT, классифицирует рабочих трубопроводов так же, как и работников DOT. Трубопроводные компании должны соблюдать те же правила, что и компании DOT.

EPA

The U.S. Агентство по охране окружающей среды, EPA, требует обучения лиц, управляющих опасными отходами на предприятиях по переработке отходов, а также на объектах по хранению и удалению отходов. EPA стремится предотвратить риски для окружающей среды и людей. Качество земли, грунтовых вод и воздуха, а также аварийные разливы или утечка опасных химикатов по воздуху — вот области, которые необходимо знать работникам на любой работе. Обучение сотрудников, которые могут столкнуться с опасностью для окружающей среды, должно включать сертификацию опасностей.

OSHA

Стандарты Управления по охране труда и здоровья (OSHA) для опасных материалов частично совпадают со стандартами EPA.OSHA также требует, чтобы на рабочем месте реализовывался стандарт «право сотрудников знать», также называемый информированием об опасностях. Обучение OSHA для новых сотрудников должно включать предписанный OSHA список действий и операций. Обращение с химическими веществами и их маркировка, а также знакомство с паспортами безопасности материалов — важная часть обучения и сертификации по вопросам опасностей на рабочем месте. Обучение EPA также включено в требования к обучению OSHA.

Получение сертификата

Обучение для получения сертификата Hazmat проводится в сочетании с другими требованиями к обучению для конкретной работы.OSHA требует, чтобы его сотрудники прошли 10-часовой курс OSHA. Им должен обучать сертифицированный тренер OSHA, который также может предоставить работникам сертификаты о вредных воздействиях для их рабочих файлов. DOT требует, чтобы водитель прошел обучение и получил коммерческие водительские права или CDL. Водители и другие работники DOT должны пройти дополнительное обучение DOT, чтобы получить сертификат Haznat в течение 90 дней после трудоустройства. Сотрудники EPA должны быть обучены различным опасностям и иметь соответствующие сертификаты.

Ссылки

Ресурсы

Писатель Биография

Ларри Дэвис работает в сфере безопасности и защиты окружающей среды с 1975 года, пишет для Chevron Review и других профессиональных журналов. Он писал ежемесячные колонки для журнала «Новости тяжелого оборудования», а также писал программы по технике безопасности и учебные материалы. Он имеет две степени бакалавра, степень магистра безопасности и докторскую степень в области техники безопасности, обучаясь у профессоров Университета Айовы и Техасского университета A&M.

Почему имеет значение сертификация продукции — библиотека ViewSonic

Сертификация продукта служит показателем безопасности, надежности и качества продукта, но бывает сложно разобраться во всех различных сертификатах. Многие из наиболее распространенных сертификатов признаны OSHA, которые мы приводим ниже. И, конечно же, мы перечисляем, какие сертификаты мы получаем для всех наших продуктов.

Продолжайте читать ниже, чтобы узнать больше о сертификации продукции и ее важности.

Марочные продукты есть повсюду. Новые компании появляются в одночасье. Сертификация продукции — один из лучших инструментов, позволяющих отличить качество от сомнительного, а надежность — от опасного.

Покупка по цене и доступности может подвергнуть пользователей риску, которого можно избежать. Сертификация продукта позволяет узнать, что продукт безопасен и надежен. Это ориентир качества продукции, ориентир, ведущий к надежным производителям.

Компании с хорошей репутацией работают над минимизацией и устранением рисков.Сертификация продукции демонстрирует их приверженность качеству и безопасности. В нем подтверждается, что продукция прошла специальные тесты на производительность и проверку качества.

Стандарты государственных закупок обычно требуют сертификации продукции. Компании, школы и другие группы следуют этому примеру. Доступность недорогих продуктов с быстрым выводом на рынок становится все более актуальной, поэтому подтверждение сертификации продукции становится как никогда важным.

Сертификация продукции свидетельствует о качестве и безопасности

Многие электронные устройства сделаны качественно и надежно.Многие другие созданы с использованием ярлыков с расчетом на быструю прибыль. Иногда бывает трудно заметить разницу. Сертификация продукции — важная подсказка.

Продукты без сертификационных знаков могут работать по назначению (некоторое время). Но они, скорее всего, будут производиться дешево. Несертифицированные продукты, скорее всего, будут изготовлены из нестандартных компонентов. Компоненты, которые не соответствовали бы стандартам безопасности и качества продукции, если бы они были отправлены на тестирование.

Подтверждение того, что электронная и вычислительная продукция сертифицирована:

• Гарантии здоровья и безопасности
• Защита производительности и прибыли
• Обеспечивает надежность
• Защита от ответственности

Здоровье и безопасность . Электронные устройства, отвечающие требованиям сертификации, безопаснее в использовании. Они прошли испытания на соответствие высочайшим стандартам защиты здоровья и безопасности пользователей.

Производительность и прибыль. Согласно OSHA, обеспечение безопасной рабочей среды экономит деньги компании. Безопасные рабочие места более продуктивны. Сотрудникам комфортнее. И мотивация, и моральный дух выше.

Производственные травмы и болезни истощают ресурсы компании. Они увеличивают компенсационные выплаты работникам и затраты на переподготовку.Они приводят к потере рабочих дней и снижению производительности. И они ухудшают эффективное предоставление продуктов и услуг.

Ответственность. Использование сертифицированных по безопасности продуктов и компонентов часто требуется по закону. В качестве примера можно привести правительственные агентства. Другой пример: Национальный электротехнический кодекс (NEC) требует использования продуктов, внесенных в список UL.

Сертификация продукции — это хорошая идея, даже если это не требуется по закону. Использование продукта, проверенного и сертифицированного на безопасность, снижает риск судебного преследования.Сертификация продукции свидетельствует о том, что компания доверяет их продукции. И заботится о безопасности клиентов. Он защищает от потенциальной ответственности в случае подачи иска пострадавшим сотрудником.

Отказ от использования сертифицированных продуктов может привести к отказу в выплате страхового возмещения. Даже если этого не требует закон. Это может привести к дорогостоящим судебным баталиям.

Надежность . Получение сертификата продукции — длительный и дорогостоящий процесс. Знаки сертификации определяют, привержена ли компания рынку.Можно рассчитывать на безопасную работу сертифицированного продукта. Это также хорошая ставка на то, что на компанию тоже можно рассчитывать. Это важно для обеспечения надежного обслуживания клиентов в долгосрочной перспективе.

NRTL — Центры сертификации продукции

Значимые сертификаты продукта исходят от законных, квалифицированных испытательных лабораторий. Это может быть правительственная организация, Федеральная комиссия по связи (FCC). Чаще всего это частная организация, признанная авторитетом в области безопасности продукции.

Испытательные лаборатории сами «сертифицированы» Управлением по охране труда (OSHA). OSHA оценивает и квалифицирует эти лаборатории как признанные на национальном уровне испытательные лаборатории (NRTL).

OSHA разработала программу NRTL, чтобы гарантировать, что оборудование было протестировано и сертифицировано для безопасного использования на рабочем месте. Эта программа наблюдает за сертификацией органов по сертификации. Это гарантирует, что эти частные компании соответствуют строгим требованиям. Эти компании должны:

• Быть способным тестировать и оценивать оборудование на соответствие соответствующим стандартам тестирования.
• Обеспечьте надлежащий контроль для идентификации сертифицированной продукции.
• Провести контрольные проверки фактического производства.
• Будьте независимы от пользователей, производителей и поставщиков сертифицированной продукции.
• Иметь эффективные процедуры для получения результатов и рассмотрения жалоб и споров.

Каждый NRTL предлагает ряд стандартов тестирования. Каждый имеет свой уникальный зарегистрированный знак (-и) сертификации. Эти знаки обозначают соответствие применимым стандартам испытаний на безопасность.Стандарты безопасности разрабатываются такими организациями, как Американский национальный институт стандартов (ANSI) и Underwriters Laboratories (UL).

Авторитетные производители отправляют продукт в NRTL для тестирования. После успешного прохождения они могут использовать знак сертификации. Знак сертификации NRTL на продукте, упаковке или сопутствующих материалах является признаком качества и безопасности.

Важно отметить, что полномочия OSHA ограничены работодателями. OSHA не требует, чтобы производители или поставщики продукции получали сертификат NRTL.Но этичные, уважаемые и заинтересованные компании обычно так и поступают, особенно когда продукты требуют одобрения в соответствии со стандартами OSHA. Некоторые делают все возможное и сертифицируют продукты, не относящиеся к OSHA, для безопасного и надежного использования.

OSHA в настоящее время признает 19 NRTL. Среди них известные сертификаты UL и TUV. Знак сертификации любой из этих организаций означает, что продукт соответствует строгим требованиям OSHA. Он гарантирует покупателям, что он был протестирован аккредитованной, компетентной и объективной третьей стороной.

Диапазон возможных сертификатов продукции обширен. Ключевые сертификационные знаки, на которые следует обращать внимание на технологические продукты корпоративного уровня, включают следующее:

Сертификация

Организация по сертификации	Марка	Значение
UL	UL заключен в круг, где U немного выше, чем L; Может включать C слева и US справа от круга; с указанием сертификации в США и Канаде	этой признанной испытательной организацией NRTL является одним из наиболее признанных символов безопасности электрических компонентов.
TUV	Синий круг вокруг треугольной отметки со словами TUV Rheinland, может включать рядом с кругом букву «c» (указывающую на аккредитацию при Совете по стандартам Канады) и / или «нас» (указывающую на признание в качестве национально признанной испытательной лаборатории)	Сертификационные знаки TUV, один из крупнейших и наиболее авторитетных NRTL, отражают приверженность и уверенность поставщика, а также независимое подтверждение соответствия требованиям U.С. Нормы электробезопасности.
FCC	A заглавная F и концентрический Cs	Подтверждает, что электромагнитные помехи от устройства находятся в пределах, утвержденных Федеральной комиссией по связи.
ICES003 Без специального логотипа; обозначен простым текстом ICES003 на материалах продукта		Канадский эквивалент сертификации FCC.
CE	Стилизованная заглавная C E	Указывает на соответствие стандартам здоровья, безопасности и защиты окружающей среды для продуктов, продаваемых в ЕС.
CB	Capital CB	Обозначает международное признание отчетов об испытаниях на безопасность продукции и сертификатов для электрического и электронного оборудования, устройств и компонентов.
RoHS	Зависит. Стилизованная надпись RoHS, часто в сочетании с символом галочки	Произведено в Европейском Союзе, RoHS означает «Ограничение использования опасных веществ»; Знак указывает на соблюдение ограниченного использования определенных опасных материалов, содержащихся в электрических и электронных продуктах.
WEEE	Иллюстрированный перечеркнутый мусорный бак на колесах	означает Европейскую директиву об отходах электрического и электронного оборудования; указывает на соблюдение стандартов по раздельному сбору, обработке, переработке и утилизации электронных отходов. Защищает здоровье в долгосрочной перспективе, предотвращая загрязнение окружающей среды.
ErP	Зависит. Стилизованный шрифт ErP, часто с использованием символов листьев	Директива Европейского Союза для энергопотребляющих продуктов, также известная как Директива об экодизайне, ErP устанавливает последовательные общеевропейские требования по улучшению экологических характеристик продуктов, связанных с энергопотреблением.
cUL / ULc	ULC, заключенный в два круга, окруженный мирами, «внесенными в список Underwriters Laboratories of Canada»	Соответствие стандартам и спецификациям для продуктов, имеющих отношение к пожарной безопасности, безопасности и защите жизни, предупреждению преступности, энергоэффективности, экологической безопасности, безопасности активов и объектов, безопасности труда и рабочего места и в других областях; аккредитован Советом по стандартам Канады
EPEAT Бронза / Серебро / Золото	Зеленая, бронзовая, серебряная или золотая галочка с надписью «epeat»	Сертификат экологических стандартов, электроника, зарегистрированная EPEAT, соответствует десяткам экологических критериев.Уровни бронзы, серебра и золота представляют все более высокие уровни соответствия дополнительным критериям.
CoC Без специального логотипа; обозначается простым текстом CoC на материалах продукта	Без конкретного логотипа; обозначается простым текстом CoC на материалах продукта	«Сертификат соответствия» требуется во многих странах для импортируемой продукции, чтобы гарантировать соответствие соответствующим техническим регламентам и национальным, региональным или международным стандартам страны импорта, защищая здоровье, безопасность и окружающую среду граждан от некачественных импортируемых товаров. .
Энергия Звезда	Голубой или черный квадрат с белой надписью «энергия» и звездой; Текст ENERGY STAR часто находится ниже.	Международный стандарт энергоэффективных продуктов, разработанный Агентством по охране окружающей среды США (EPD), ENERGY STAR — это поддерживаемый правительством США символ энергоэффективности, который обеспечивает простую, достоверную и беспристрастную информацию, которую потребители и предприятия могут получить. хорошо продуманные решения, которые помогут сэкономить деньги и защитить окружающую среду.
ISO 9000/9001	Варьируется; Обычно содержит текст «Сертифицировано по ISO 9000/9001» и часто содержит список лет, прошедших квалификацию.	Обозначает независимое подтверждение того, что организации соответствуют требованиям ISO 9001, стандарта для систем менеджмента качества, разработанного

Сертификация продукции и безопасность

ViewSonic занимается разработкой продуктов, максимально безопасных при использовании. Мы регулярно оцениваем продукты, чтобы понять их потенциальное влияние на здоровье и безопасность пользователей.Отсюда мы стремимся к постоянному совершенствованию, чтобы способствовать комфорту, здоровью и благополучию.

Как минимум, продукция ViewSonic соответствует всем применимым государственным, федеральным и международным законам. Часто мы устанавливаем стандарты выше, чем требуется по закону. Мы гарантируем, что наши поставщики соблюдают наши высокие стандарты безопасности, качества и производительности.

Все продукты ViewSonic одобрены OSHA и сертифицированы в соответствии со всеми применимыми стандартами безопасности. Сертификаты на продукцию ViewSonic исходят от ведущих NRTL UL и / или TUV Северной Америки.Сюда входят интерактивные плоские панели ViewBoard и широкоформатные дисплеи, настольные дисплеи, проекторы и клиенты VDI.

Сертификаты

TUV и UL гарантируют, что каждый продукт ViewSonic проходит тщательные испытания и безопасен для использования в любом конференц-зале, классе, аудитории, бизнес-среде, ИТ-среде или потребительской среде. Все продукты ViewSonic одобрены Федеральной комиссией по связи США для безопасной и эффективной электромагнитной передачи.

Продукты

ViewSonic получили множество дополнительных сертификатов.Они различаются в зависимости от категории продукта, рынка и других переменных. Ниже приводится сводка ключевых сертификатов и функций, связанных с охраной труда и безопасностью для основных категорий продуктов ViewSonic.

Цифровые дисплеи

Все дисплеи ViewSonic® одобрены FCC и сертифицированы NRTL в соответствии со стандартами безопасности OSHA. Сюда входят интерактивные плоские панели ViewBoard®, цифровые вывески и другие широкоформатные дисплеи. Конструктивные особенности для безопасного и удобного использования включают изогнутые углы и небьющееся стекло.Режим без мерцания, фильтр синего света и регулируемая подсветка.

Настольные мониторы

Все настольные мониторы ViewSonic одобрены FCC и NRTL в соответствии со стандартами безопасности OSHA. Мы тщательно разрабатываем наши настольные мониторы для обеспечения эргономичного комфорта. Особенности включают в себя регулируемую эргономичную подставку для максимального комфорта и минимизации мышечного напряжения пользователя. Автоматическая регулировка яркости (ABC) снижает утомляемость глаз.

Проекторы

Все проекторы ViewSonic одобрены FCC и NRTL в соответствии со стандартами безопасности OSHA.Они соответствуют RoHS с ограничением использования опасных материалов.

ViewSonic стремится к немедленной безопасности тех, кто использует наши продукты. Мы также глубоко привержены защите здоровья нашей планеты и ее жителей в долгосрочной перспективе. Таким образом, большинство наших продуктов сертифицировано в соответствии с высшими экологическими стандартами США, Европы и мира. Продукция ViewSonic соответствует требованиям Energy Star, EPEAT, CE, CB, RoHS, WEEE, ErP и CoC.

Чтобы поддерживать наши высокие стандарты, ViewSonic регулярно обновляет наши системы управления качеством.Мы обеспечиваем постоянное соблюдение действующих стандартов ISO 9001 и ISO-14001 для систем экологического менеджмента.

Пользователи Safeguard: Подтвердите сертификацию продукта

Ваш бизнес или школьный округ могут не требовать использования сертифицированных по безопасности продуктов. Тем не менее, есть смысл защищать пользователей. Низкое качество изготовления и несоблюдение стандартов безопасности могут поставить под угрозу здоровье и безопасность. Это может привести к ответственности вашей школы или компании. Это может снизить моральный дух и снизить продуктивность пользователей.Использование продуктов, сертифицированных признанной на национальном уровне испытательной лабораторией, — легкая гарантия. Для ваших пользователей и вашей прибыли.

Орегон, охрана труда и здоровье: COVID-19 и Орегон OSHA: COVID-19: штат Орегон

Изменения правил, связанных с COVID-19

Создание правил по инфекционным заболеваниям

Консультативный комитет по инфекционным заболеваниям

Предлагаемые правила и уведомление о графике слушаний поданы 30 сентября 2021 г., вносящие поправки в правила, касающиеся чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения COV ID-19 на всех рабочих местах в штате Орегон

Правило, касающееся чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, на всех рабочих местах в штате Орегон
Принято 14 сентября 2021 г., вступает в силу 16 сентября 2021 г.

• Типовая политика уведомления сотрудников при контакте с COVID-19
  • Документ Word или PDF
  • Испанский документ Word и PDF

Работодателям НЕ нужно представлять свою оценку риска воздействия, планы инфекционного контроля, информацию об обучении сотрудников и т. Д.в Агентство заранее для рассмотрения или утверждения.

• Форма оценки рисков воздействия
  • * Заполните документ Word и версию для печати
    
• План контроля за инфекциями
  • * Документ Word для заполнения, испанский язык и версия для печати
• Сертификация HVAC
  • Заполняемый Заполните документ Word и PDF Версия для печати
• Учебные материалы на английском и испанском языках
  • Форма подтверждения обучения Не требуется правилом , но мы предоставляем ее в качестве любезности.

* Следующие планы оценки рисков и планы инфекционного контроля представлены как примеры , и могут не отражать каждую ситуацию или все опасности на вашем рабочем месте. Эти примеры программ следует использовать только в качестве справочных источников, а не в качестве замены проведения оценки опасностей или плана контроля инфекций для ваших работников и рабочего места.

• Пример оценки рисков
• Примеры элементов, которые следует учитывать при оценке рисков
  • Версия для заполнения Word и испанский язык
    
• Пример плана инфекционного контроля
• Примеры элементов, которые следует учитывать при разработке плана инфекционного контроля
  
  • Версия для заполнения слов и испанский

---

Нормативно-правовая база рабочего жилья

11 октября 2021 г. — Предлагаемые поправки к правилам, касающимся требований к рабочему месту COVID-19 для рабочего жилья, предоставляемого работодателем
Текст изменений

COVID-19 Требования к рабочим местам для рабочего жилья, предоставляемого работодателем
Приняты 30 июня 2021 г., вступают в силу 30 июня 2021 г.

Дополнительный контрольный список инспекции трудового жилищного фонда, предоставляемый работодателем
2 июля 2021 г.

Сертификация инструктора по стабильности на рабочем месте — ага! Process

Сертификация инструктора по стабильности на рабочем месте

10 августа в 11:00 — 12 августа в 14:00 CDT

| 795–1299 долларов

Обзор

Дополнительные чтения и задания могут быть назначены до и во время этого обучения.Работа вне онлайн-обучения займет не более двух часов.

10–12 августа 2021 г., 11:00 — 14:00 Центральный офис

Эта онлайн-сертификация подготавливает руководителей предприятий, руководителей, менеджеров и всех людей, стремящихся к стабилизации своего бизнеса, к представлению информации о стабильности рабочего места сотрудникам внутри компании. свой бизнес. Тренинг включает в себя углубленную работу над семинаром по стабильности на рабочем месте. Предоставляются обширные исследовательские и обучающие материалы.

Двухлетние сертифицированные инструкторы должны пройти повторную сертификацию до 31 декабря второго полного года после сертификации. Повторная сертификация может быть продлением двухлетнего сертификата тренера или повышением до пожизненного сертификата тренера. Повторная сертификация может быть проведена онлайн или на рабочем месте (только при наличии достаточного спроса).

Участники:

• Получат более глубокое представление о стратегиях и процессах обеспечения стабильности на рабочем месте
• Разрабатывать эффективные стратегии обеспечения стабильности для предприятий и сообществ
• Общаться с другими людьми, увлеченными созданием стабильности на рабочем месте, и учиться у них

Как сертифицированный инструктор, вы получите следующие преимущества:

• Текущие обновления
• Информационные бюллетени
• Онлайн-поддержка
• Бесплатная доставка
• $ 1.Скидка 50 за книгу при покупке 50 или более книг с одинаковым названием

Предварительные требования

Мастерская «Стабильность рабочего места» доступна по запросу, или вы можете проверить страницу событий, чтобы узнать о предстоящих живых мероприятиях.

Повторная сертификация

Преподаватели должны проходить повторную сертификацию каждые два года до 31 декабря второго полного года после сертификации. Эта повторная сертификация может быть продлением двухлетнего сертификата тренера или повышением до пожизненного сертификата тренера.Повторная сертификация может быть проведена онлайн или на рабочем месте (только при наличии достаточного спроса).

• Пожизненный сертификат тренера: $ 1299
• 2-летний сертификат тренера: 795 долларов
• Продолжительность: 3 дня

Обратите внимание, что если вы регистрируетесь в течение пяти рабочих дней после на этом мероприятии с вас будет взиматься плата за ускоренную доставку учебных материалов.