Разное

Оценка рабочего места по условиям труда: Специальная оценка условий труда | Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики

10.12.1995

Содержание

Специальная оценка условий труда | Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики

Специальная оценка условий труда | Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики

Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики

Версия для слабовидящих

  1. Главная
  2. Деятельность
  3. Направления деятельности
  4. Охрана труда
  5. Специальная оценка условий труда

Направления деятельности Обеспечение деятельности Статистика и отчеты Государственные услуги

—  Нормативные правовые акты —  Типовые вопросы и ответы по специальной оценке условий труда —  Разъяснения по вопросу проведения специальной оценки условий труда организаций микро и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей —  Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда на территории Чувашской Республики

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Содержание специальной оценки условий труда в организациях

Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий, выполняемых в определенном порядке:

  1. Установление экспертом наличия вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах.
  2. Проведение исследований (измерений) уровней выявленных факторов на рабочих местах.
  3. Если замеры не показали наличия негативных факторов производственной среды, то составляется декларация, подтверждающая соответствие условий труда нормативным требованиям.
  4. Оформление результатов в отчет о специальной оценке условий труда.
  5. Предоставление информации о результатах специальной оценки условий труда уполномоченным государственным органам.

Работа по специальной оценке условий труда заключается в исследовании следующих факторов на рабочих местах организации:

  • химические факторы;
  • физические факторы;
  • биологические факторы;
  • тяжесть и напряженность трудового процесса.

Содержание отчета по специальной оценке условий труда на рабочих местах предприятия

Итогом проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах является отчет. Данный документ содержит следующую информацию:

  • сведения об организации, где проводилась специальная оценка условий труда;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда;
  • карты специальной оценки условий труда;
  • протоколы исследований (испытаний) и измерений идентифицированных факторов;
  • протоколы оценки эффективности СИЗ;
  • сводная ведомость результатов проведенной специальной оценки сложившихся условий труда;
  • перечень мероприятий по улучшению условий труда;
  • заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Срок действия материалов по проведенной специальной оценке условий труда — 5 лет.

Значение специальной оценки условий труда

Выводы экспертов и результаты, полученные в ходе проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах необходимо учитывать в случаях:

  • предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных за работу в условиях труда с вредными и (или) опасными факторами;
  • осуществления мероприятий, направленных на устранение нарушений в действующих условиях труда и приведение их в соответствие с установленными требованиями;
  • обеспечения средствами коллективной и индивидуальной защиты;
  • проведения мониторинга состояния условий труда на рабочих местах;
  • проведения медицинских осмотров всех видов;
  • расследования несчастных случаев на производстве и д. р.

Важно, что действующее пенсионное законодательство содержит нормы, регулирующие вопросы пенсионного обеспечения для категории лиц, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Для страхователей, у которых имеются рабочие места, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, установлены дополнительные тарифы страховых взносов. В то же время закон предусматривает освобождение от их уплаты в зависимости от результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Причем размер дополнительных страховых взносов напрямую зависит от класса условий труда. Так, при оптимальном и допустимом (1 и 2) классах – это 0 % дополнительного взноса, при вредном (3) – от 2 до 7 %, а при опасном (4) классе – 8 % страхового взноса.

Специальную оценку условий труда могут осуществлять только юридические лица, внесенные в реестр Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

Распечатать

Поделиться

Карта специальной оценки условий труда: особенности и основные классы

Карта специальной оценки условий труда — это документ, который содержит информацию об условиях труда и результатах ее оценки с учетом опасных и вредных факторов, классе условия труда на данном рабочем месте, а также о размере компенсации и определенных гарантиях, которые предоставляются работникам данного участка. Карта СОУТ содержит профессиональные предложения, которые помогут улучшить условия труда на данном рабочем месте.

Каждое рабочее место имеет свою индивидуальную карту. Работодатели обязаны ознакомить своих будущих сотрудников с данным документом, чтобы они знали, какие риски для их здоровья и жизни существуют, а также на какие льготы они претендует.

Все сведения, которые содержатся в карте, имеет право вносить только эксперт. Он должен определять класс условий труда, описывать основные условия труда и предлагать действующие методы, которые позволяют в будущем исправить ситуацию и улучшить условия данного рабочего места.

Однотипные рабочие места имеют одну общую карту.

Карта СОУТ является предметом для проверки контрольно-надзорных органов.

Что такое классификатор специальной оценки условий труда и его основная цель

После того как было проведено исследование, карта СОУТ заполняется в специальной форме отчета, который содержит полную информацию о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда — это комплекс специальных мероприятий, которые проводятся последовательно и нацелены на выявление вредных и опасных для работников факторов, имеющихся в производственной среде. Также особое внимание уделяется тому, как они влияют на здоровья человека. На основе этого был разработан классификатор специальной оценки условий труда.

Классификатор позволяет определить качество условий, которые организация предлагает для работы.

Классы: специальная оценка условий труда

Сегодня мы имеем возможность присвоить каждому рабочему месту классы специальная оценка труда которых существенно отличается друг от друга.

Всего было установлено 4 основных класса и 3 подкласса. Самые идеальные условия для работы относятся к классу оптимальный, когда влияние факторов находится в пределах нормы.

Далее обозначают допустимые условиями труда, которые предполагают, что вредные и опасные факторы влияют на человека, но он может полностью восстановиться после установленного отдыха или же к началу нового рабочего дня.

Вредные условия труда означают то, что факторы, которые относятся к опасным и вредным, превышают установленный норматив.

Всего выделяют 3 подкласса:

  • 1 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 2 %;
  • 2 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 4 %;
  • 3 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 6 %.

Опасные условия предусматривают воздействие отрицательных факторов, которые представляют действительную угрозу для жизни и здоровья работника. Если работодатель предлагает такие условия труда, то он должен внести вклад в Пенсионный фонд в размере 8 %.

Специальная оценка условий труда: пример

Специальная оценка условий труда содержит следующую информацию:

  • код организации;
  • наименование профессии определенного работника и его подразделение;
  • количество и номера рабочих мест, которые имеют аналогичные условия труда;

При заполнении карты нужно быть предельно внимательным, ведь ошибка могут стать причиной неправильной оценки.

Больше всего проблем возникает с определением названий профессий, ведь некоторые наименования просто отсутствуют в классификаторе и поэтому автоматически могут лишиться доплат за вредность. Подобная специальная оценка условий труда пример электрика, название которого вовсе отсутствует в классификаторе, очень часто является причиной для споров.

Важным пунктом в карте специальной оценки условия труда является оборудование и материалы, которые используются в работе. Это могут быть разнообразные товарные установки, сварки и т.д.

Далее карта СОУТ содержит графу о тех вредных и опасных факторах, которые присутствуют на рабочем месте. Если было доказано, что данные условия вредны для работников, то должны автоматически устанавливаться размеры компенсации и специальные гарантии.

Карта СОУТ должна иметь подтверждение всех членов комиссии, эксперта, а после и каждого работника данного предприятия.

Специальная оценка условий труда проводится обязательно для всех работодателем и организацией, наделенной такими правами, каждые 5 лет.

Если во время проверки будут выявлены нарушения законодательства, то данное предприятие должно будет заплатить штраф.

Сегодня СОУТ может быть также и внеплановой. Это происходит, если организация:

  • внесла изменения в технический процесс;
  • поменяла сырье и материалы, которые использовала ранее, на другие;
  • был зафиксирован несчастный случай;
  • профсоюз организации выдвинул такое предложение;
  • появились новые места для работы.

Основные доплаты за вредные условия труда

Вредными считаются те условия, в которых были выявлены превышение опасных и вредных факторов. Достаточно лишь превышения одного из них, чтобы отнести данные условия труда к вредным. За это должны быть особые доплаты.

Благодаря специальной оценке условий труда можно выявить класс вредности и насчитать доплаты за вредные условия труда.

Оценку проводит специальная комиссия и работодатель.

Существует всего 4 класса. Первые два класса по степени вредности можно отнести к допустимым, третий класс относится к вредным условиям, а четвертый — к опасным условиям труда.

Рабочие места, которые получили 3, 4 класс, должны иметь специальный план мероприятий по восстановлению и улучшению условий труда.

Все сотрудники организации, которые работают в опасных или вредных условиях, должны получать определенные доплаты.

Оплаты за вредные условия труда рассчитываются согласно нормативам, установленным законом, и составляют не менее 4 % от оклада работника.

«А – автоматизация» или специальная оценка условий труда без особого труда

На написание данной статьи меня подтолкнул вопрос на форуме специалистов по охране труда: «Как с наименьшей трудоемкостью и с помощью каких документов закрыть вопрос, касающийся специальной оценки условий труда, если на предприятии изменились наименования должностей и структурных подразделений».


В ответ «посыпались» самые различные комментарии и советы: провести внеплановую специальную оценку, оформить соответствующие протоколы и приложить их к имеющимся картам специальной оценки или просто уволиться с текущего места работы.


Скорее всего, покинуть рабочее место специалиста по охране труда и уйти от проблемы – самый простой выход из ситуации. Но все же давайте разберемся.


Согласно части 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3 — 5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.


Таким образом, на основании решения комиссии, должен быть составлен Акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки и Приказ об утверждении Акта. Вроде бы ответ на интересующий вопрос получен. Но не будем забывать, что такой акт должен быть оформлен для каждого рабочего места, на котором прошли изменения. На предприятиях, где организовано большое количество рабочих мест, этот «бумажный труд» вновь ложится на плечи специалиста по охране труда. Похоже, настала пора охранять труд самих специалистов по охране труда.


Если задуматься, ведь это не единственная трудность, с которой могут столкнуться специалисты при ведении учета условий труда на рабочих местах.


Какое количество времени занимает сама подготовка перечня рабочих мест, на которых должна быть проведена специальная оценка! Ведь нужно поднять все карты по предыдущей специальной оценке, проанализировать количество работников, закрепленных за рабочими местами, определить количество из них женщин. А что уж говорить про сроки проведения. Для их отслеживания специалист держит всю информацию либо в голове, либо на бумаге, ну в лучшем случае, в таблице Excel. А ведь все эти процессы, уважаемые коллеги, могут быть автоматизированы! На дворе XXI век, пора уже заканчивать с ведением учета «на коленке». Можно передать часть функций по осуществлению контроля автоматизированной системе, избавиться от бумажной рутины и формировать необходимые документы без дополнительных трудностей.


А помочь в этом могут разработанные ООО «Информ Центр» программные продукты из линейки «Охрана труда для 1С: Предприятие 8».


Программа позволяет автоматизировать деятельность по ведению учета условий труда на рабочих местах, буквально за пять шагов.


Шаг 1. Создаем рабочие места.

Для создания рабочих мест в программе имеется обработка, позволяющая сформировать рабочие места в соответствии со штатным расписанием организации.


Специалисту по охране труда не придется контролировать изменения штатного расписания, программа сделает это за него. При появлении новых профессий и должностей или их исключении из штатного расписания, появится соответствующая задача: создать новое рабочее место или установить для имеющегося признак «не используется».

 

 

В каждом из рабочих мест можно указать аналоги, используемое оборудование, применяемые материалы, осуществляемые виды работ, а также закрепить сотрудников, которые на них работают.

 

Шаг 2. Закрепляем сотрудников.

Программа не оставит без внимания и кадровые состояния сотрудников. При поступлении нового сотрудника она предложит закрепить его за соответствующим рабочим местом, уволенных сотрудников, напротив, предложит открепить, а сменивших должность – переместить на другое рабочее место.

 

Шаг 3. Выполняем подготовку проведения специальной оценки.

И вновь никакого ручного труда. Программа поможет сформировать перечень рабочих мест с указанием всей необходимой информации. В перечень будут включены рабочие места, по которым специальная оценка ранее не проводилась и рабочие места, срок действия специальной оценки которых уже подходит к концу.

 


При заполнении табличной части документа, можно сформировать необходимые печатные формы для предоставления в организацию, проводящую специальную оценку.

 

Шаг 4. Загружаем результаты специальной оценки.

На данном этапе, буквально по нажатию одной кнопки, можно загрузить в программу все документы с результатами специальной оценки: сводную ведомость, карты специальной оценки, идентификацию вредных и (или) опасных производственных факторов, протоколы измерений (оценки).

 

Шаг 5. Оценка состояния рабочих мест.

Контроль результатов проведения специальной оценки можно осуществлять с помощью отчета, в котором отображаются все рабочие места организации, классы условий труда, закрепленные сотрудники, а также даты проведенной и последующей специальной оценки.


Специалисту по охране труда останется только лишь отслеживать периодичность проведения очередной специальной оценки и, опять же, не самостоятельно, а с помощью помощников, реализованных в программе. Как только подойдет срок очередной специальной оценки, появится соответствующая задача с указанием списка рабочих мест.

 

И даже при возникновении ситуации, как у автора вопроса на форуме, программа позволит быстро сформировать акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Если у рабочего места изменились не только наименования профессии или подразделения, но и условия труда, то в данном случае программа предложит провести внеплановую специальную оценку.

 

Таким образом, всего пять шагов помогут автоматизировать деятельность и сохранить нервные клетки специалиста по охране труда.

 

 

 

 

Андреюк Елена

Методист по программным продуктам

 

Спецоценка условий труда: порядок проведения, периодичность в 2020 году

Порядок проведения специальной оценки условий труда законодатели недавно скорректировали, и в 2022 году это нужно учитывать. У компаний, проводящих спецоценку, появились новые обязанности, а у сотрудников расширились права. Как сейчас проводится спецоценка? Какие обязанности у ее участников? Рассказываем в нашем материале.

Расшифровка аббревиатуры СОУТ

Термин «спецоценка» появился несколько лет назад. Его используют наряду с другими: спецоценка рабочих мест, оценка условий труда и т. д. Означают они одно и то же — набор обязательных мероприятий по специальной оценке условий труда (СОУТ).

Законодательная расшифровка понятия представлена на рисунке:

Объясняем сложные законодательные термины понятным языком:

  • эффективная ставка налога на прибыль;
  • код подчиненности в форме 4-ФСС;
  • персональные данные.

Кто и что обязан делать во время спецоценки

Для работодателей, компании-оценщика и работников в процедуре СОУТ — специальной оценке условий труда предусмотрены персональные наборы прав и обязанностей:

Последовательность действий

Чтобы провести СОУТ в соответствии со всеми требованиями закона, следует тщательно изучить законодательные нормы. Все мероприятия по спецоценке можно уложить в три этапа:

Подготовительный этап

Перед тем как эксперты приступят к изучению и оценке опасных и вредных производственных факторов, работодатель и компания-оценщик обязаны исполнить свой набор обязанностей:

Основной этап

На этом этапе компания-оценщик проводит по специальной методике комплекс мероприятий по спецоценке.

Нюансы работы экспертов компании-оценщика:

После завершения всех исследований и оценок условия труда по степени вредности и (или) опасности относятся к определенным классам (подклассам).

Для выведения итоговой оценки условий труда учитывается вся совокупность факторов:

Результат проведенных мероприятий отражается в отчете, который утверждает председатель комиссии по СОУТ после того, как все ее члены проставят в нем подписи.

Заключительный этап

У работодателя на этом этапе немало хлопот:

Компания-оценщик законодательно ограничена в сроках:

Сотрудники, чьи рабочие условия по условиям спецоценки признаны опасными или вредными, должны регулярно проходить профилактические медосмотры (приказ Минтрудсоцзащиты России, Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н).

Бывает, что даже работники обычного офиса должны проходить медосмотры. Подробнее — здесь.

В ряде случаев у работодателя по завершении СОУТ появляется дополнительная обязанность — по заключению допсоглашения к трудовому договору с работником. Подробнее — в тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Как часто проводится СОУТ

В зависимости от того, какой вид спецоценки проводится — очередная или внеплановая, предусмотрены разные сроки.

Специальная оценка условий труда в общем случае проводится на рабочем месте не реже одного раза в пять лет (п. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Нюансы исчисления срока:

Внеплановая спецоценка проводится в следующие сроки:

 

Узнайте больше о сроках:

  • проведения камеральной налоговой проверки;
  • предоставления больничного листа работодателю;
  • хранения документов по номенклатуре дел.

Как сэкономить на спецоценке

Если на рабочих местах после проведения спецоценки не выявлены вредные и (или) опасные факторы, работодатель представляет в трудовую инспекцию декларацию о соответствии условий труда. Срок — не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в федеральную государственную информационную систему (ч.  1 ст. 11 закона № 426-ФЗ; п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н).). В свою очередь, указанные сведения вносятся в ГИТ организацией, которая провела спецоценку, в течение 10 рабочих дней после утверждения отчета о СОУТ. При этом данная организация в течение 3 дней после соответствующего внесения уведомляет об этом предприятие, которое заказывало у нее услуги по СОУТ (ч. 3 ст. 18 закона № 426-ФЗ).

Заполнение декларации СОУТ имеет много нюансов, ошибаться при подготовке данного документа крайне нежелательно. Ознакомьтесь с готовым образцом декларации в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс», получив пробный доступ к ней.

Сведения о результатах спецоценки в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям, компания-оценщик обязательно передает в ФГИС СОУТ (ч. 1 ст. 18 закона № 426-ФЗ).

Работодатель вправе сократить число проводимых спецоценок в отношении таких рабочих мест, если выполняются следующие условия:

Выполнение этих условий позволяет автоматически продлевать срок действия декларации и сдвигать дату проведения очередной оценки рабочего места по условиям труда еще на пять лет. При этом дополнительные документы оформлять не требуется (письмо Минтруда от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968).

Есть ряд нюансов в определении сроков действия декларации по СОУТ. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о них в специальной публикации, к которой можно получить бесплатный пробный доступ.

Прямая экономия при проведении спецоценки — включение затрат на ее проведение в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу. Возможность соответствующего включения есть даже на упрощенке.

Подробнее о том, как расходы на СОУТ уменьшают налогооблагаемую базу предприятия, читайте в тематической публикации в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Узнайте, где можно законно сэкономить, а когда это делать опасно:

  • «Какие возможности оптимизации налогов при УСН»;
  • «Дробление бизнеса: где законная оптимизация, а где уклонение от налогов»;
  • «Инвестиционный налоговый вычет — новая возможность оптимизации налога на прибыль».

Как связаны СОУТ и охрана труда

Все работники по трудовому законодательству имеют право на рабочие места, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

Реализация мер по охране труда осуществляется на основании локального положения, утверждаемого руководством предприятия.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя следующие мероприятия:

Чтобы у работодателя было официальное, основанное на специальных экспертных исследованиях и оценках подтверждение соответствия рабочих мест требованиям охраны труда, применяется комплекс мероприятий под названием СОУТ.

ВНИМАНИЕ! С 1 марта 2022 года работников необходимо информировать об условиях и охране труда на предприятии.

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются работодателем для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, обеспечения их средствами индивидуальной защиты и других мероприятий.

Спецоценка является основным инструментом при решении работодателем вопроса о предоставлении работнику компенсаций и гарантий в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда — повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и др.

Все эти меры направлены на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

За что накажут

Тех работодателей, которые не организуют проведение СОУТ или делают это с нарушением законодательно установленного порядка, неминуемо ждет наказание.

Размеры штрафов:

Узнайте больше об основаниях для начисления штрафов по ст. 5.27.1 КоАП РФ из тематической публикации в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Работодатели в 2022 году находятся под двойным контролем — за непроведение СОУТ или нарушение порядка ее проведения штрафы будут начисляться не только по результатам проведенных трудовыми инспекторами проверок, но и в автоматическом режиме.

Система ФГИС СОУТ будет выявлять нарушителей, сопоставляя данные из разных источников с информацией, имеющейся в системе. К примеру, программа будет сопоставлять данные о сроке регистрации работодателей с данными о проведенной ими спецоценке. Если с момента регистрации компании прошло более года, а данных о проведенной спецоценке в систему не поступало, последует автоматический штраф за непроведение СОУТ.

Специалисты «КонсультантПлюс» подготовили для вас подробную пошаговую инструкцию по проведению спецоценки условий труда, учитывающую все законодательные требования к данной процедуре. Вы можете оперативно ознакомиться с данным материалом, получив пробный доступ к данной справочно-правовой системе.

С особенностями разных видов контроля вас познакомят статьи:

  • «Какие особенности у аудиторского финансового контроля»;
  • «Органы и агенты валютного контроля и регулирования в РФ»;
  • «Налоговый контроль в РФ: формы, методы и виды».

Итоги

СОУТ — это комплекс мероприятий по спецоценке условий труда, во время проведения которых идентифицируются опасные и (или) вредные факторы производственной среды и трудового процесса, а также оценивается уровень их воздействия на работников.

Эксперты компании-оценщика проводят процедуры в рамках СОУТ по специальным методикам с использованием утвержденных, аттестованных и прошедших поверку средств измерений. Результат их работы оформляется отчетом.

По результатам СОУТ работодатель разрабатывает и реализует мероприятия по ослаблению негативного воздействия на здоровье работников производственных факторов.

Проведение СОУТ — лишь часть обязанностей современного работодателя в области охраны труда. Узнать больше о других, столь же значимых, вы можете в специальном материале, который подготовили наши специалисты.

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28. 12.2013 № 426-ФЗ
  • приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

Специальная оценка условий труда — СОУТ Аккредитованный центр в Омске

В строгом соответствии с N 426-ФЗ от 28.12.2013

Проведение СОУТ — это обязательное мероприятие для всех работодателей без исключения. До 2014 года эта процедура носила название аттестация рабочих мест по условиям труда, а после вступления в силу закона №426-ФЗ от 28.12.2013 было введено определение «СОУТ».

​

Как провести СОУТ организации с выгодой для компании?

Для наших постоянных клиентов мы приготовили премиальную программу «Клуб партнеров ЦИУТ». Участие в клубе будет для вас бесплатным. Вступайте в наш клуб и проводите все мероприятия по охране труда и экологии с большой выгодой! Как стать участником клуба — тут. Вы можете узнать всё о клубе позвонив по телефону 8-3812-908-728.

​

​

​

​

​

 

СОУТ организации включает в себя следующие этапы:

1. Идентификация — на этом этапе эксперт аккредитованной лаборатории определяет, какие вредные и опасные факторы оказывают влияние на работника. Далее эксперт составляет перечень рабочих мест. В том случае, если на рабочих местах не были идентифицированы опасные факторы — работодатель подает в Государственную Инспекцию Труда специальную декларацию о соответствии условий труда нормативам охраны труда. Срок действия декларации — 5 лет, по окончании этого срока документ может быть пролонгирован еще на 5 лет в том случае, если на предприятии не было зафиксировано несчастных случаев. Если же вредные или опасные факторы были выявлены — необходимо проведение замеров по обнаруженным факторам. 

2. Замеры на рабочих местах. В рамках оценки условий труда (СОУТ) могут проводиться следующие измерения: 

  • Измерение физических факторов 

  • Измерение хим. факторов (в воздухе рабочей зоны, в воде и на коже) 

  • Исследование биологических факторов 

  • Оценка напряженности и тяжести труда 

  • Проверка использования и оценка эффективности средств индивидуальной защиты и спецодежды 

При проведении замеров так-же подлежит оценке: 

  • Производственное оборудование, сырье и все материалы, которые использует работник в трудовой деятельности — они могут являться источником вредных или опасных факторов. 

  • Предшествующие результаты измерений 

  • Оценка травматизма на предприятии и наличие несчастных случаев 

  • Профессиональные заболевания, являющиеся реакцией организма на обнаруженные опасные факторы.

3. Составление отчета по результатам СОУТ 

После проведения замеров вредных и опасных факторов присваивается класс условий труда. 

 

Определяемые в ходе СОУТ классы условий труда 

1 класс — оптимальный.  Присваивается при отсутствии влияния вредных или опасных факторов, либо если их воздействие минимально. 

2 класс — допустимый. Присваивается в том случае, если влияние вредных или опасных факторов на сотрудника присутствует, но укладывается в рамки нормативов (при соблюдении обязательных перерывов в работе трудоспособность сотрудника легко приходит в норму). 

3 класс — вредный. Имеет различные степени тяжести.  

3.1 — влияние на организм работника вредных или опасных факторов может вызвать временные функциональные сбои в организме человека, но при длительном отдыхе происходит полное восстановление. 

3.2 — легкая степень тяжести. Влияние на организм работника вредных или опасных факторов может вызвать устойчивые функциональные сбои в организме, а так же может привести к развитию профессиональных заболеваний (если рабочих трудится в таких условиях более 15 лет).  

3.3 — легкая, средняя степень тяжести. Влияние на организм работника вредных или опасных факторов может вызвать стойкие функциональные сбои в здоровье , а так же может привести к к развитию профессиональных заболеваний в ближайшее время.  

3.4 — тяжелая степень.  Влияние на организм работника вредных или опасных факторов может вызвать стойкие функциональные сбои в здоровье , а так же может привести к к развитию профессиональных заболеваний в ближайшее время. Помимо этого — присутствует угроза потери трудоспособности сотрудника. 

4 класс — опасный. Опасные или вредные факторы, которые могут вызвать острое или хроническое профессиональное заболевание, а так-же создают угрозу жизни работника в течении трудового дня. 

Так же, при проведении специальной оценки условий труда необходимо учитывать, что если трудящиеся на предприятии используют современные средства индивидуальной защиты — возможно изменение класса условий труда в лучшую сторону. 

 

В составе отчета по специальной оценке труда 

  1. Данные о компании, проводившей СОУТ, в том числе сведения об аккредитации. 

  2. Перечень рабочих мест подлежащих проведению оценки условий труда с обязательным указанием обнаруженных вредный или опасных факторов.  

  3. Карты СОУТ, где указаны классы условий труда. 

  4. Протоколы проведенных замеров и исследований. 

  5. Протоколы по средствам ИЗ, в которых оценивается их современность и действенность. 

  6. Сводная ведомость, в которой приведены данные о присвоенных в результате соут классах условий труда. 

  7. План мероприятий по улучшениям условий труда. 

 

Результаты спецоценки условий труда имеют срок действия, равный 5 годам (при этом не имеет значения, проводилась соут для медицинских работников, офисных или для представителей рабочих профессий). Аналогичный срок действия имела и аттестация рабочих мест.  

В штате ЦИУТ трудятся 5 экспертов по охране труда, которые готовы провести СОУТ в краткие сроки и с учетом всех пожеланий клиента.

Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест)

Согласно Закону… 

Согласно принятому Федеральному закону РФ от 28. 12.2013 года №426 «О специальной оценке условий труда», который перенес ряд изменений и ранее с 1997 года, называемый аттестацией рабочих мест, с 1 января 2014 года именуется как – Специальная оценка условий труда (СОУТ).

В штате Научно Технического Центра «ТехноЭксперт» работают аккредитованные эксперты, которые выполнят для вас специальную оценку условий труда на самом высоком уровне.

Что подразумевает под собой специальная оценка условий труда? 

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это ряд процедур, которые позволяют оценить условия труда на рабочих местах в целях выявления безопасности производства и существующих факторов риска. 

СОУТ осуществляется руководством предприятия совместно с аккредитованной аттестующей организацией, оказывающей услуги по исследованию рабочих мест.

На кого ориентирована СОУТ? 

СОУТ предусмотрена Трудовым Кодексом РФ (статья 212) и является обязательной процедурой для всех работодателей компаний, не зависящих от размеров и форм собственности, отраслей и организационно-правовых форм, а так же это могут быть частные предприятия.

Исключение лишь составляют:

  • рабочие места, расположенные дистанционно,
  • специалисты, работающие на дому (надомный труд),
  • работники, нанятые физическими лицами, которые не являются ИП. 

Проведение оценки условий труда решает следующие вопросы: 

  • оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности на основе сопоставления результатов измерений опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными гигиеническими критериями;
  • оценка травмоопасности рабочих мест на соответствие производственного оборудования, приспособлений и инструментов, средств обучения и инструктажа требованиям нормативных документов;
  • оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • оценка условий труда приведет в порядок льготы и компенсации для работников;
  • разработка мероприятий по приведению условий труда к нормам, указанным в регламентирующем аттестацию документе.

Чем грозит неисполнение проведения специальной оценки условий труда?

Для работодателя (юридического лица) нарушающего требования законодательства РФ «Об охране труда» и не проводящего оценку условий труда, предусматривается административный штраф в размере 30 тыс. р. – 50 тыс. р. (при повторном неисполнении 50 тыс. р. – 80 тыс.р.) или приостановление деятельности на 90 дней.

Сроки и порядок проведения специальной оценки

Проведение СОУТ осуществляют не реже 1 раза в течение 5 лет и, если иного не предусмотрено ФЗ. Срок о проведении СОУТ исчисляется с момента утверждения отчета. 

Специальная оценка условий труда (СОУТ) должна проводиться в течение 6 месяцев с момента создания рабочего места или изменения в условиях труда, в случае:

•  заново образованных рабочих мест;

• после восстановления;

• техперевооружения производственных объектов; 

• внедрения новых технологий, влияющих на производственный и трудовой процессы.

Отдельно обозначим, что если до вступления в силу ФЗ «Об оценке условий труда» на рабочем месте уже была проведена аттестация рабочих мест, в этом случае СОУТ не проводится в течение 5 лет (за исключением тех обстоятельств, которые могут являться основанием для проведения внеплановой оценки труда).

Этапы проведения аттестации рабочих мест

  • анализ штатного расписания от заказчика
  • определение аналогичности рабочих мест
  • определение стоимости работ 
  • заключение договора
  • заполнение заказчиком нескольких нужных документов
  • выезд к заказчику на проведение измерений
  • составление отчета об аттестации рабочих мест и рекомендаций

Перечень технической документации по результатам проведенной работы:

  • копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда;
  • заполненные Карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • протоколы измерений вредных и опасных производственных факторов;
  • протоколы оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового    процесса;
  • протоколы оценки травмоопасности рабочих мест;
  • протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • ведомости рабочих мест подразделений  и результатов их аттестации по условиям труда;
  • проект плана мероприятий по улучшению условий труда в организации;
  • проект Протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Сделаем выводы

При своевременно проведённой аттестации рабочих мест в НТЦ «ТехноЭксперт» Вы получите высококвалифицированную и качественную работу. Вы избавите себя от лишних проверок со стороны административных организаций, обеспечите работнику безопасное рабочее место и средства индивидуальной защиты на предприятии.

Мы гарантируем 100% отдачу нашим клиентам. Если у Вас возникли вопросы в провидении аттестации рабочих мест, то звоните, и наши специалисты с радостью ответят на все Ваши вопросы.

Образец Заявки

Заявка

ООО «__________» просит провести аттестацию следующих рабочих мест по условиям труда:

Административно-управленческий персонал

      • Генеральный директор – 1 чел.
      • Заместитель генерального директора – 1 чел.

Бухгалтерия

      • Главный бухгалтер – 1 чел.
      • Бухгалтер – 1 чел.
      • Бухгалтер – 1 чел. 

Отдел кадров

      • Специалист по кадрам – 1 чел.

Обслуживающий персонал

      • Водитель автомобиля – 1 чел.
      • Уборщик производственных и служебных помещений – 2 чел.
      • Сторож – 2 чел.
      •  Дворник – 2 чел.

 

Адрес:
Тел/факс:
E-mail:
Генеральный директор Ф.И.О., работает на основании (Устава, Положения, Доверенности)
Банковские реквизиты:
ИНН:
ОКПО:
ОКОГУ:
ОКВЭД:
ОКАТО:

 

Генеральный директор                                                  _________________И.О.Фамилия

 

Образец Перечня рабочих мест

ПЕРЕЧЕНЬ ВСЕХ РАБОЧИХ МЕСТ
(согласно полного штатного расписания)
ООО «______________»

№ рабочего места

Наименование рабочего места
(профессии,  должности)

Код профессии, должности по ОК 016-94

Количество работающих

Из них женщин

Рабочая зона

 

Административно-управленческий персонал

 

 

 

 

1

Генеральный директор

20560

1

0

Кабинет №1

2

Заместитель генерального директора

20560

1

1

Кабинет №2

 

Бухгалтерия

 

 

 

 

3

Главный бухгалтер

20656

1

1

Кабинет №3

4

Бухгалтер

20336

1

1

Кабинет №3

5

Бухгалтер

20336

1

1

Кабинет №3

 

Отдел кадров

 

 

 

 

6

Специалист оп кадрам

26583

1

1

Кабинет №4

 

Обслуживающий персонал

 

 

 

 

7

Водитель автомобиля

11442

1

0

Кабина автомобиля, Гараж

8

Уборщик производственных и служебных помещений

19258

2

2

Кабинет №1, Кабинет №2, Кабинет №3, Кабинет №4

9

Сторож

18883

2

2

Помещение сторожа

10

Дворник

11786

2

2

Бытовое помещение

 

Образец Приказа

ИНН работодателя

 Код работодателя по ОКПО

Код органа государственной власти по ОКОГУ

Код вида экономической деятельности по ОКВЭД

Код территории
по ОКАТО

 

 

 

 

 

 

ПРИКАЗ № ____

О проведении аттестации рабочих
мест по условиям труда                                                                                                                    «___»  ________ 20___ г.

В целях реализации ст. 212 Трудового Кодекса РФ и организации работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в ______ (наименование организации)______ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»,

П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

2. Утвердить График проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе (в состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации):

Председатель комиссии:                                — заместитель руководителя,

Зам. председателя комиссии                               
         

Члены комиссии:                               ___________________ (должность и ФИО)
                                                                ___________________ (должность и ФИО)
           

Представитель Аттестующей организации – зам. ген. директора Фельцингер Т.А.

4. Аттестационной комиссии обеспечить:

      • — руководство и контроль за проведением  аттестации на всех ее этапах,
      • — формирование необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов, организацию их изучения,
      • — приведение наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями ЕТКС,
      • — подготовку Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации (в соответствии с приложением № 1 к Порядку), с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника СИЗ, на которых необходимо провести измерения и исследования исходя из характеристик технологического процесса,
      • — разработку по результатам аттестации Плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда,
      • — подготовку сведений о компенсациях работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5. Членам аттестационной комиссии работу по аттестации рабочих мест по условиям труда проводить совместно с Аттестующей организацией ООО «Центр аттестации и сертификации».

6. Ответственным за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда назначить ________________________ (должность и ФИО).

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

 

Руководитель                 ___________________ (подпись)                      ______________________ ФИО 

 

Компенсации работникам

 

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации

 

( подпись, фамилия, имя, отчество)

«____» ____________20___г.

 

 

Компенсации работникам,
занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 в ___________________________________________________________________________________________________
                                                                                                     (Наименование организации)

№/№
РМ

Наименование рабочего места
(профессии,  должности)

Код
профессии,
должности
по ОК
016-94

Виды компенсаций

Размер повышения оплаты труда работников,
%

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
дней

Продолжительность рабочего времени,
час

Молоко или другие 
равноценные пищевые
продукты

Лечебно — профилактическое  
питание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Образец графика

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель    __________________
                                                        ФИО

«____» ________________ 20___г.

 

ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТ ПО АРМ
в _____________________________________________________________

№/
№

Наименование мероприятий

Срок
исполнения

Ответственный исполнитель

1

2

3

4

1

Подготовка и издание приказа руководителя предприятия о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и создании аттестационной комиссии

 

Заказчик

2

Формирование необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов, организацию их изучения

 

Заказчик

3

Приведение профессий и должностей в соответствие с «Общероссийским классификатором профессий, рабочих, должностей служащих» ОК 016-94

 

Заказчик

4

Подготовка Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации (в соответствии с приложением № 1 к Порядку), с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника СИЗ, на которых необходимо провести измерения и исследования исходя из характеристик технологического процесса

 

Заказчик

5

Проведение лабораторно-инструментальных измерений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.

 

Исполнитель

6

Проведение исследований факторов трудового процесса: тяжести труда, напряженности труда, травмоопасности на рабочих местах, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты

 

Исполнитель

7

Подготовка протоколов по лабораторно-инструментальным измерениям и исследований факторов трудового процесса. Оформление карт аттестации рабочих мест, сводной таблицы классов условий труда, сводной ведомости, проекта плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

 

Исполнитель

8

Подготовка сведений о компенсациях работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

 

Исполнитель

9

Передача материалов в электронном виде Заказчику для согласования

 

Исполнитель

10

Подготовка и передача заключительного варианта карт аттестации рабочих мест в электронном и бумажном виде, а также протоколов, сводной таблицы классов условий труда, Сводной ведомости, Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и итогового протокола.

 

Исполнитель

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы относительно неразрушающего контроля, а они у Вас возникнут, то Вы сможете задать нашим, а в будущем Вашим персональным менеджерам по телефону: +7 (495) 22-55-295 

Или пишите нам: [email protected]

Оцените свое рабочее место | SAMHSA

На каждом рабочем месте есть свои проблемы, связанные со здоровьем и благополучием. На него также в разной степени влияют проблемы с употреблением психоактивных веществ. Эти проблемы могут подвергать работников риску, наносить ущерб моральному духу сотрудников, наносить ущерб общественному имиджу организации, снижать производительность и влиять на итоговый результат.

Большинство людей, злоупотребляющих алкоголем, лекарствами, отпускаемыми по рецепту, или запрещенными наркотиками, работают. Злоупотребление и злоупотребление алкоголем, табаком и другими наркотиками, а также отпускаемыми по рецепту лекарствами может иметь негативные последствия как для здоровья человека, так и для занятости.

Национальное обследование по употреблению наркотиков и здоровью (NSDUH) измеряет:

  • употребление незаконных наркотиков, отпускаемых по рецепту лекарств, алкоголя и табака и злоупотребление отпускаемыми по рецепту лекарствами
  • расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ, и лечение, связанное с употреблением психоактивных веществ, большая депрессия
  • эпизод и помощь при депрессии
  • серьезный психологический стресс, психическое заболевание и психиатрическая помощь

Данные предоставляют оценки употребления психоактивных веществ и психических заболеваний на национальном уровне, уровне штата и на уровне штата. Данные NSDUH также помогают определить масштабы употребления психоактивных веществ и психических заболеваний среди различных подгрупп, оценить тенденции с течением времени и определить потребность в лечебных услугах.

Оцените свои потребности

Рассмотрите эти вопросы, когда будете оценивать потребности своего рабочего места:

  • Является ли ваша организация крупной, в которой работают люди, работающие в отраслях, где важна безопасность?
  • Осуществляет ли ваша организация проекты, финансируемые из федерального бюджета?
  • Работает ли ваша организация в транспортном секторе с обязательными требованиями к тестированию на наркотики в соответствии с правилами Министерства транспорта?
  • В вашей организации широко распространены проблемы, связанные с употреблением психоактивных веществ?
  • Нанимает ли ваша организация группу работников, для которых профилактическое образование имеет решающее значение?

Для организаций с проектами, финансируемыми из федерального бюджета, требуются политика и программа на рабочем месте без наркотиков. Как минимум, должны существовать письменная политика, обучение супервайзеров и обучение сотрудников.

Если ваша организация работает в секторе с обязательными требованиями к тестированию на наркотики, например, в отраслях, требующих безопасности и защиты, ваша политика и программа должны соответствовать требованиям тестирования.

Как работодатель, вы должны понимать характер вашей рабочей силы, основные проблемы и факторы стресса, влияющие на ваших сотрудников, а также возможные пути, которыми злоупотребление алкоголем, отпускаемыми по рецепту и другими наркотиками может вызывать или способствовать некоторым из этих проблем. проблемы. Вооружившись этим пониманием, вы сможете лучше внедрить политику и программу без наркотиков на рабочем месте, которые соответствуют потребностям вашего рабочего места и сотрудников.

Исследования М. Бернштейна и Дж.Дж. Махони по охране труда предполагает, что употребление наркотиков на рабочем месте может привести к увеличению числа несчастных случаев и травм. Майкл Р. Фрон сообщил об аналогичных результатах в отношении производственных травм. Исследование Фроне также предполагает, что употребление психоактивных веществ может привести к снижению уровня производительности и морального духа сотрудников не только у тех, кто имеет проблемы с употреблением психоактивных веществ, но и у тех, кто работает вместе с ними, согласно исследованию рабочего стресса и употребления алкоголя.

Поведение, связанное с употреблением психоактивных веществ, может находиться вне контроля работника, особенно если у работника развилось расстройство, связанное с употреблением психоактивных веществ. Предотвращение злоупотребления психоактивными веществами в первую очередь и решение проблемы в случае ее возникновения имеет решающее значение не только для здоровья и безопасности на рабочем месте, но и для снижения рисков безопасности и других возможных негативных последствий.

Процесс оценки

При проведении оценки потребностей вы должны задействовать все основные сегменты вашей рабочей силы. Ни один человек не поймет, что происходит на рабочем месте, если рабочее место не очень маленькое. Убедитесь, что члены команды по борьбе с наркотиками на рабочем месте представляют ваших сотрудников, отражая их расовое, этническое и культурное разнообразие. Сотрудники смогут лучше сотрудничать в улучшении рабочего места, если они будут вовлечены в процесс на ранней стадии. Многие успешные рабочие места обнаружили, что сотрудничество, сотрудничество и общая ответственность являются краеугольными камнями успешной политики и программы без наркотиков на рабочем месте.

Кроме того, если вы подозреваете, что серьезные проблемы со злоупотреблением алкоголем, отпускаемыми по рецепту лекарствами или другими психоактивными веществами обходятся организации в потери производительности, невыходы на работу или порчу продуктов, вы можете пригласить стороннего эксперта. Профессионал может помочь вам разработать официальное исследование, адаптированное к конкретным обстоятельствам и потребностям вашего рабочего места.

Потратив достаточно времени на тщательное понимание ситуации, вы сможете направить свои усилия и ресурсы туда, где они больше всего нужны.

Хотя официальная оценка внешним экспертом может быть золотым стандартом, оценка потребностей рабочего места без наркотиков не должна быть сложной или дорогостоящей, чтобы быть эффективной. Для рабочих мест с ограниченными ресурсами вы можете побудить сотрудников изучить, как вы все можете работать вместе, чтобы улучшить здоровье, безопасность, производительность и качество жизни на рабочем месте. Сосредоточившись на наборе целей, которые шире, чем просто «сокращение или искоренение злоупотребления наркотиками на рабочем месте», вы сможете получить больше сотрудничества для действий, которые будут поддерживать работу без наркотиков. Однако, если проблемы кажутся значительными и оказывают существенное влияние на вашу организацию, вы можете решить инвестировать ресурсы в более точную оценку.

Подходы к оценке

Используйте методы количественного и качественного для более полного понимания того, как злоупотребление психоактивными веществами может повлиять на ваше рабочее место. Принятие мер по сбору количественной и качественной информации с самого начала планирования вашего рабочего места без наркотиков поможет вам выявить проблемы, имеющие отношение к вашему рабочему месту. Это также поможет вам оценить любые действия, предпринятые вами для решения этих проблем.

Количественные подходы обычно основаны на опросных листах, административных данных и статистическом анализе. Качественные подходы используют наблюдения, подробные интервью и фокус-группы для выявления и контекстуализации человеческого поведения.

Узнайте больше о качественных и количественных методах оценки.

Циклы оценки

Оценка должна быть частью текущего процесса поддержки вашей программы без наркотиков на рабочем месте. Вы можете разработать цикл оценки следующим образом:

  1. Сформулируйте цели политики и программы без наркотиков на рабочем месте и разработайте набор задач, которые должны привести к достижению этих целей. Цели могут быть такими же простыми, как выполнение требований законодательства.
  2. Разработайте стратегии, которые позволят достичь целей с помощью доступных ресурсов.
  3. Определите виды деятельности и достижений, для которых вы будете оценивать изменения. Выберите методы оценки, которые могут измерить прогресс вашего рабочего места в достижении ваших целей и задач. Измеряйте не только результаты, но и процессы, которые способствуют этим результатам.
  4. Соберите данные оценки, обобщите и интерпретируйте результаты.
  5. Используйте результаты оценки для постоянного улучшения процессов и результатов.
  6. При необходимости пересматривайте свои цели и задачи, пересматривайте и пересматривайте свои стратегии и подходы, продолжайте собирать качественные и количественные данные и оценивайте свои успехи.

Публикации и ресурсы

  • Калькулятор стоимости алкоголя от Ensururing Solutions to Alcohol Problems от Медицинского центра Университета Джорджа Вашингтона
  • Оценка употребления психоактивных веществ и психического здоровья из Национального исследования по употреблению наркотиков и здоровью 2013 года: обзор результатов
  • Укрепление здоровья на рабочем месте: оценка Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC)

Экологическая оценка | Модель | Пропаганда здорового образа жизни на рабочем месте

Экологическая оценка — это возможность совершить поездку и осмотреть рабочее место, чтобы лучше понять условия работы сотрудников и физические факторы на рабочем месте и рядом с ним, которые поддерживают или препятствуют здоровью сотрудников, а также оценить физическую и организационную рабочую среду для опасности и риски для здоровья. Застроенная среда включает в себя все физические части рабочей площадки (например, здание, открытые пространства, улицы и инфраструктуру), которые могут влиять на здоровье сотрудников. В нем рассматриваются такие составляющие, как схемы землепользования, транспортные системы и конструктивные особенности.

  • Модели землепользования относятся к пространственному распределению деятельности человека
  • Транспортные системы относятся к физической инфраструктуре и услугам, которые обеспечивают пространственные связи или связь между видами деятельности
  • Дизайн относится к эстетическим, физическим и функциональным качествам построенной рабочей среды, таким как дизайн зданий и городских пейзажей, и относится как к моделям землепользования, так и к транспортной системе 4

Оценка физической рабочей среды может выявить ряд возможностей для работодателей, чтобы создать доступ и возможность для сотрудников практиковать здоровое поведение, такое как физическая активность, или препятствовать нездоровому поведению, например, создать рабочую среду, свободную от табака. При проведении экологической оценки рабочего места важно осознавать, что существует множество физических характеристик, которые могут быть исследованы. Организация может решить, насколько узкой или широкой будет оценка.

Чтобы должным образом определить риски и опасности для здоровья в рабочей среде, которые могут вызвать профессиональные заболевания или травмы, и принять меры по предотвращению и контролю этих рисков, работодатели могут внедрить систему сбора, анализа и интерпретации информации о профессиональных заболеваниях и травмах. Эта система включает сбор данных из многих источников, включая инспекции на рабочем месте, измерение и оценку воздействия, осмотр рабочих, ведение документации и отчетность о влиянии на здоровье и воздействии при острых (когда время между воздействием и заболеванием или травмой короткое) или хронических состояниях. (например, в результате многократного воздействия).

Непосредственное наблюдение за рабочей средой посредством инспекции рабочего места является важным источником данных. Проверки могут проводиться 1) на регулярной и плановой основе для выявления опасностей; 2) после инцидента или несчастного случая, приведшего к травме, для выявления причины (причин) и; 3) когда кто-либо на рабочем месте требует проверки в связи с подозрением на опасность для здоровья или безопасности. Проверки могут проводиться различными лицами, включая рабочих; специалисты по охране труда и технике безопасности; инженеры; внешние агентства, такие как регулирующие органы; страховые компании; корпоративные чиновники; или представителей профсоюза. Из-за своего знакомства с рабочей площадкой и рабочей средой работники являются хорошими источниками информации об экологических рисках для здоровья и безопасности и могут предоставлять информацию, не содержащуюся в официальных записях (например, OSHA) или заявлениях о компенсации работникам. Однако предоставляемая работниками информация не должна заменять собой профессиональную оценку методов работы и рабочей среды, проводимую промышленным гигиенистом или эргономистом. 5

Следующие вопросы могут быть полезными для рассмотрения при планировании экологической оценки рабочего места:

  • На рабочем месте нет признанных опасностей для здоровья и безопасности?
  • Существуют ли риски для здоровья и безопасности, которые можно предвидеть и устранить на основе знаний или опыта на аналогичных рабочих площадках в организации?
  • Каковы механизмы сообщения и реагирования на предполагаемые угрозы здоровью и безопасности? Насколько эффективны эти механизмы?
  • Каковы механизмы и каналы для информирования о здоровье и безопасности на рабочем месте? Насколько они эффективны?

Примеры типов физических факторов, поддерживающих здоровье работников, для наблюдения за которыми можно использовать экологическую оценку, включают:

  • Настройка
    • Общая планировка участка — количество зданий (отдельно стоящих или соединенных между собой), площадь в квадратных футах (внутренняя), площадь в акрах (внешняя — насколько велик кампус для таких вещей, как проходимость), схемы движения
    • Конференц-залы и многофункциональные помещения
    • Территория и парковка
    • Лестницы/лифты
    • Надлежащий уровень шума, освещение, вентиляция, эргономика и меры безопасности для машин и оборудования
  • Сообщение о здоровье и благополучии
    • Вывески/доски объявлений о здоровье и благополучии
    • Информационные киоски
    • Компьютер и интранет
  • Фитнес-среда
    • Фитнес-центр на территории, включая типы и состояние оборудования
    • Доступность для велосипедов/других видов транспорта (например, велосипедные стойки)
    • Варианты физической активности на открытом воздухе (например, пешеходные дорожки, беговые дорожки)
    • Ближайшие общественные фитнес-центры
    • Удобства для душа/раздевалки
  • Клиника гигиены труда
    • Штатное расписание
    • Часы работы
    • Объекты
  • Питательная среда
    • Часы работы кафетерия и ассортимент, включая цену
    • Расположение торговых автоматов и выбор, включая цену
    • Комнаты отдыха/столовые
    • Ближайшие рестораны и продуктовые магазины
  • Безопасная среда ◦ Обзор паспортов безопасности материалов (MSDS)
    • Перечень опасностей – включая физические (например, шум, экстремальная жара или холод), эргономические (например, повторяющиеся движения), химические (например, газы и пары), биологические (например, животные и растения) и психосоциальные (рабочая нагрузка; отработанных часов) опасности
    • Обучение технике безопасности на рабочем месте
  • Оборудование для обеспечения безопасности (например, огнетушители, автоматические наружные дефибрилляторы [AED])
    • Наличие и техническое обслуживание средств индивидуальной защиты
    • Обучение использованию средств индивидуальной защиты или другого оборудования для обеспечения безопасности
  • Общественные ресурсы (наличие/отсутствие в непосредственной близости от места проведения работ)
    • Тротуары
    • Больницы/аптеки
    • Парки и зоны отдыха

Заключительный компонент оценки состояния окружающей среды включает в себя непосредственное наблюдение за работниками в их обычной рабочей среде, занимающимися своими обычными делами. Эти прямые наблюдения важны для понимания:

  • Как сотрудники действуют в физической и социальной среде. Команда может обнаружить проблемы, о которых не сообщили во время интервью, потому что сотрудники слишком близки к своим ситуациям
  • Как работники взаимодействуют с руководителями и друг с другом
  • Где создаются социальные нормы организации (например, приемлемые стандарты поведения) и где существуют сети социальной поддержки
  • Уровень доверия, уверенности и уровень вовлеченности сотрудников в миссию организации и рабочие процессы
  • Для рабочих мест с установленными возможностями укрепления здоровья команда может организовать возможность увидеть эти программы в действии6

Исследования показывают, что работники с самым высоким риском для здоровья связаны с высокими требованиями к работе, низким контролем над работой и низкой социальной поддержкой в ​​​​рабочей среде. Участие сотрудников и наделение их полномочиями, по-видимому, улучшают здоровье сотрудников. 7

Ключевые моменты, которые необходимо учитывать при проведении прямых наблюдений:

  • Меняйте дни и время наблюдения, чтобы они представляли собой более репрезентативную выборку сотрудников (например, несколько смен)
  • Объясните сотрудникам цель наблюдения и получите их разрешение, прежде чем делать это. Помните, что сотрудники могут изменить свой обычный распорядок в присутствии наблюдателя
  • Перед наблюдением за ключевыми аспектами поведения, представляющими интерес для здоровья, такими как осанка на рабочем месте, физическая интенсивность работы, воспринимаемый уровень стресса или взаимодействие с коллегами, составьте список и запишите наблюдения
  • CDC имеет ряд инструментов оценки и планирования, включая аудит культуры здоровья и окружающей среды, включая инструмент быстрой оценки и перевода рабочей площадки (SWAT) для наблюдения за рабочей средой (TOWE) pdf icon[PDF – 98 КБ]
  • Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) разработало значок eToolexternal для систем управления безопасностью и здоровьем, чтобы помочь пользователю пройти ряд оценок на рабочем месте в отношении программ безопасности и гигиены труда, включая форму 33. Значок pdf[PDF — 52 КБ] политика и практика

Ключевые моменты, о которых следует помнить при проведении экологической оценки, включают:

  • Часто бывает полезно, чтобы сотрудник/координатор сопровождал команду, чтобы предоставить информацию о своем рабочем месте (например, информацию о том, как часто обновляются доски объявлений, информацию о продавцы автоматов для закусок и напитков и т. д.)
  • В большинстве случаев необходимо, чтобы сотрудник/координатор сопровождал команду в целях безопасности. В зависимости от рабочего места команда должна будет соблюдать все правила техники безопасности (например, носить защитную одежду и оборудование)
  • На рабочих местах, объединенных в профсоюзы, представители профсоюзов должны входить в группу по экологической оценке и участвовать во всех мероприятиях, связанных с оценкой
  • Доступ к областям на рабочем месте может быть ограничен из-за соображений интеллектуальной собственности или конфиденциальной информации. Уважайте это, если команда не является частью компании
  • Если команда оценивает рабочее место, работающее в несколько смен, может оказаться полезным проводить оценку среды в разное время в течение рабочего дня. Окружающая среда может отличаться ночью от дневных смен
  • Делайте снимки, если это разрешено, чтобы подчеркнуть точку или представить визуальные детали в отчете. Обязательно попросите разрешения у компании, прежде чем делать какие-либо снимки

 В начало страницы

Управление безопасностью — выявление и оценка опасностей

  1. Главная
  2. Управление безопасностью

Выявление и оценка опасностей

Одной из «коренных причин» травм, заболеваний и несчастных случаев на рабочем месте является неспособность выявить или распознать опасности, которые присутствуют или которые можно было бы предвидеть. Важнейшим элементом любой эффективной программы безопасности и гигиены труда является упреждающий непрерывный процесс выявления и оценки таких опасностей.

Для выявления и оценки опасностей, работодателей и работников:

  • Собирать и анализировать информацию об опасностях, существующих или возможных на рабочем месте.
  • Проводить первоначальные и периодические проверки рабочего места на рабочем месте для выявления новых или повторяющихся опасностей.
  • Расследуйте травмы, болезни, инциденты и опасные ситуации/предаварийные ситуации, чтобы определить основные опасности, их причины и недостатки программы безопасности и охраны здоровья.
  • Сгруппируйте похожие инциденты и определите тенденции в сообщениях о травмах, заболеваниях и опасностях.
  • Учитывайте опасности, связанные с аварийными или нештатными ситуациями.
  • Определите серьезность и вероятность инцидентов, которые могут возникнуть в результате каждой выявленной опасности, и используйте эту информацию для определения приоритетности корректирующих действий.

Некоторые опасности, такие как уборка и опасность споткнуться, могут и должны устраняться по мере их обнаружения. Устранение опасностей на месте подчеркивает важность безопасности и здоровья и использует возможность лидерства в области безопасности. Дополнительные сведения об устранении других опасностей, выявленных с помощью описанных здесь процессов, см. в разделе «Предотвращение опасностей и контроль».

Элемент действия 1: Сбор имеющейся информации об опасностях на рабочем месте

Элемент действия 2: Осмотр рабочего места на наличие угроз безопасности

Элемент действия 3: Выявление опасностей для здоровья

Действия 0

Действие 5: Идентификация опасностей, связанных с аварийными и нештатными ситуациями

Действие 6: Охарактеризовать характер выявленных опасностей, определить временные меры контроля и определить приоритеты опасностей для контроля

Действие 1: Сбор имеющейся информации об опасностях на рабочем месте

Информация об опасностях на рабочем месте уже может быть доступна работодателям и работникам как из внутренних, так и из внешних источников.

Как это сделать

Соберите, систематизируйте и проанализируйте информацию с работниками, чтобы определить, какие типы опасностей могут присутствовать и какие работники могут подвергаться или потенциально подвергаться воздействию. Информация, доступная на рабочем месте, может включать:

  • Инструкции по эксплуатации оборудования и механизмов.
  • Паспорта безопасности (SDS), предоставленные производителями химических веществ.
  • Отчеты о самопроверке и отчеты об инспекциях страховых компаний, государственных учреждений и консультантов.
  • Записи о предыдущих травмах и заболеваниях, такие как журналы OSHA 300 и 301 и отчеты о расследовании инцидентов.
  • Записи и отчеты о компенсации работникам.
  • Модели часто встречающихся травм и заболеваний.
  • Результаты мониторинга воздействия, оценки промышленной гигиены и медицинские записи (соответствующим образом отредактированы для обеспечения конфиденциальности пациента/работника).
  • Существующие программы безопасности и охраны здоровья (блокировка/маркировка, замкнутые пространства, управление безопасностью процессов, средства индивидуальной защиты и т. д.).
  • Вклад рабочих, включая опросы или протоколы заседаний комитета по охране труда.
  • Результаты анализа опасностей на рабочем месте, также известного как анализ безопасности труда.

Информация об опасностях может быть доступна из внешних источников, таких как:

  • OSHA, веб-сайты, публикации и оповещения Национального института охраны труда и здоровья (NIOSH) и Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC).
  • Торговые ассоциации.
  • Профсоюзы, государственные и местные комитеты/коалиции по безопасности и гигиене труда («группы COSH») и группы защиты интересов рабочих.
  • Консультанты по безопасности и здоровью.
Действие 2. Проверка рабочего места на наличие угроз безопасности

Опасности могут возникать со временем по мере изменения рабочих мест и процессов, износа оборудования или инструментов, пренебрежения техническим обслуживанием или ухудшения методов ведения домашнего хозяйства. Выделение времени для регулярной проверки рабочего места на наличие опасностей может помочь выявить недостатки, чтобы их можно было устранить до того, как произойдет инцидент.

Как это сделать
  • Проводить регулярные проверки всех операций, оборудования, рабочих зон и помещений. Привлеките рабочих к участию в инспекционной группе и поговорите с ними об опасностях, которые они видят или о которых сообщают.
  • Обязательно документируйте проверки, чтобы позже можно было убедиться, что опасные условия устранены. Сделайте фотографии или видео проблемных областей, чтобы облегчить последующее обсуждение и мозговой штурм о том, как их контролировать, а также для использования в качестве учебных пособий.
  • Включите в эти инспекции все области и виды деятельности, такие как хранение и складирование, техническое обслуживание помещений и оборудования, закупки и офисные функции, а также деятельность подрядчиков, субподрядчиков и временных сотрудников на объекте.
  • Регулярно осматривайте как заводские транспортные средства (например, вилочные погрузчики, промышленные грузовики), так и транспортные средства (например, автомобили, грузовики).
  • Используйте контрольные списки, которые выделяют вещи, которые нужно искать. Типичные опасности делятся на несколько основных категорий, таких как перечисленные ниже; на каждом рабочем месте будет свой список:
    • Общее ведение домашнего хозяйства
    • Опасность поскользнуться, споткнуться и упасть
    • Опасность поражения электрическим током
    • Эксплуатация оборудования
    • Обслуживание оборудования
    • Противопожарная защита
    • Организация работы и технологический процесс (включая укомплектование персоналом и расписание)
    • Методы работы
    • Насилие на рабочем месте
    • Эргономические проблемы
    • Отсутствие аварийных процедур
  • Перед изменением операций, рабочих станций или рабочего процесса; внесение серьезных организационных изменений; или внедряя новое оборудование, материалы или процессы, запрашивайте мнение работников и оценивайте запланированные изменения на предмет потенциальных опасностей и связанных с ними рисков.

Примечание: Многие опасности можно идентифицировать, используя общие знания и доступные инструменты. Например, вы можете легко определить и устранить опасности, связанные со сломанными перилами лестницы и изношенными электрическими шнурами. Работники могут быть очень полезным внутренним ресурсом, особенно если они обучены тому, как выявлять и оценивать риски.

Действие 3: Идентификация опасностей для здоровья

Выявление подверженности работников опасностям для здоровья, как правило, сложнее, чем выявление угроз физической безопасности. Например, газы и пары могут быть невидимыми, часто не иметь запаха и не оказывать непосредственно заметного вредного воздействия на здоровье. Опасности для здоровья включают химические опасности (растворители, клеи, краски, токсичная пыль и т. д.), физические опасности (шум, радиация, тепло и т. д.), биологические опасности (инфекционные заболевания) и эргономические факторы риска (поднятие тяжестей, повторяющиеся движения, вибрации). Просмотр медицинских карт работников (соответственно отредактированных для обеспечения конфиденциальности пациента/работника) может быть полезен для выявления опасностей для здоровья, связанных с воздействием вредных веществ на рабочем месте.

Как это сделать
  • Определите опасные химические вещества – просмотрите паспорта безопасности и этикетки продуктов, чтобы определить химические вещества на вашем рабочем месте, которые имеют низкие пределы воздействия, очень летучие или используются в больших количествах или в невентилируемых помещениях. Определите действия, которые могут привести к воздействию химических веществ на кожу.
  • Определить физических опасностей – определить любое воздействие чрезмерного шума (зоны, где вы должны повышать голос, чтобы вас услышали другие), повышенной температуры (в помещении и на улице) или источников излучения (радиоактивные материалы, рентгеновские лучи или радиочастотные излучение).
  • Идентифицировать биологических опасностей – определить, могут ли работники подвергаться воздействию источников инфекционных заболеваний, плесени, токсичных или ядовитых растений или материалов животного происхождения (меха или экскременты), способных вызывать аллергические реакции или профессиональную астму.
  • Определить эргономических факторов риска. – изучить виды деятельности, требующие поднятия тяжестей, работу выше уровня плеч, повторяющиеся движения или задачи со значительной вибрацией.
  • Проведение количественных оценок воздействия – по возможности с использованием приборов для отбора проб воздуха или прямого считывания.
  • Просмотр медицинской документации – для выявления случаев скелетно-мышечных травм, раздражения кожи или дерматита, потери слуха или заболеваний легких, которые могут быть связаны с воздействием вредных факторов на рабочем месте.

Примечание: Выявление и оценка опасностей для здоровья могут потребовать специальных знаний. Малые предприятия могут получить бесплатные и конфиденциальные консультационные услуги по безопасности и гигиене труда, в том числе помощь в выявлении и оценке опасностей на рабочем месте, в рамках Консультационной программы OSHA на месте.

Действие 4: Проведение расследований происшествий

Происшествия на рабочем месте, включая травмы, болезни, опасные ситуации и сообщения о других проблемах, дают четкое указание на наличие опасностей. Тщательно расследуя инциденты и отчеты, вы определите опасности, которые могут причинить вред в будущем. Целью расследования всегда должно быть выявление основных причин (а часто их несколько) инцидента или беспокойства, чтобы предотвратить повторение в будущем.

Как это сделать
  • Разработайте четкий план и порядок проведения расследования происшествий, чтобы расследование можно было начать сразу же после возникновения инцидента. План должен охватывать такие пункты, как:
    • Кто будет участвовать
    • Линии связи
    • Необходимые материалы, оборудование и расходные материалы
    • Формы и шаблоны отчетности
  • Обучить следственные группы методам расследования инцидентов, уделяя особое внимание объективности и непредубежденности на протяжении всего процесса расследования.
  • Проведение расследований с помощью обученной группы, включающей представителей как руководства, так и рабочих.
  • Расследовать близкие вызовы/промахи.
  • Определите и проанализируйте основные причины, чтобы устранить основные недостатки программы, которые привели к возникновению инцидентов.
  • Сообщите результаты расследования менеджерам, контролерам и рабочим, чтобы предотвратить повторение.

Эффективное расследование инцидентов не ограничивается выявлением одного фактора, вызвавшего инцидент. Они задают вопросы «Почему?» и «Что привело к сбою?» Например, если какое-то оборудование выходит из строя, хорошее расследование задает вопрос: «Почему оно вышло из строя?» «Было ли это поддерживается должным образом?» «Был ли это вне его срока службы?» и «Как можно было предотвратить эту неудачу?» Точно так же хорошее расследование инцидента не прекращается, когда приходит к выводу, что работник допустил ошибку. В нем задаются такие вопросы, как: «Был ли рабочий обеспечен соответствующими инструментами и временем для выполнения работы?» «Был ли работник надлежащим образом обучен?» и «Был ли работник должным образом надзираем?»

Примечание: OSHA предъявляет особые требования к сообщениям о производственных происшествиях, которые привели к серьезным травмам или летальному исходу (29 CFR 1904. 39). OSHA должно быть уведомлено в течение 8 часов о несчастном случае на производстве и в течение 24 часов после ампутации, потери глаза или госпитализации.

Действие 5: Идентификация опасностей, связанных с чрезвычайными и нештатными ситуациями

Чрезвычайные ситуации представляют собой опасности, которые необходимо распознать и понять. Нестандартные или нечастые задачи, включая техническое обслуживание и действия по запуску/отключению, также представляют потенциальную опасность. Необходимо разработать планы и процедуры для надлежащего и безопасного реагирования на опасности, связанные с прогнозируемыми аварийными сценариями и нештатными ситуациями.

Как это сделать
  • Определить прогнозируемые аварийные сценарии и нестандартные задачи, принимая во внимание типы используемых материалов и оборудования и расположение на объекте. Можно предвидеть такие сценарии, как следующие:
    • Пожары и взрывы
    • Химические выбросы
    • Разливы опасных материалов
    • Запуски после плановых или внеплановых остановов оборудования
    • Нестандартные задачи, такие как редко выполняемые действия по техническому обслуживанию
    • Обрушение конструкции
    • Вспышки болезней
    • Погодные чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия
    • Неотложная медицинская помощь
    • Насилие на рабочем месте
Пункт действия 6: Охарактеризовать характер выявленных опасностей, определить временные меры контроля и определить приоритеты опасностей для контроля

Следующим шагом является оценка и понимание выявленных опасностей и типов инцидентов, которые могут возникнуть в результате воздействия этих опасностей на работников. опасности. Эта информация может быть использована для разработки временных мер контроля и определения приоритетности опасностей для постоянного контроля.

Как это сделать
  • Оцените каждую опасность, принимая во внимание тяжесть потенциальных последствий, вероятность возникновения события или воздействия и количество рабочих, которые могут подвергнуться воздействию.
  • Используйте временные меры контроля для защиты рабочих, пока не будут реализованы более постоянные решения.
  • Определите приоритеты опасностей, чтобы в первую очередь устранялись те, которые представляют наибольший риск. Обратите внимание, однако, что работодатели несут постоянную обязанность контролировать все признанные серьезные опасности и защищать работников.

Примечание: «Риск» является продуктом опасности и воздействия. Таким образом, риск можно уменьшить, контролируя или устраняя опасность или уменьшая воздействие опасностей на работников. Оценка риска помогает работодателям понять опасности в контексте их собственного рабочего места и определить приоритеты опасностей для постоянного контроля.

Скачать

Рекомендуемые практики для программ безопасности и здоровья (на испанском языке)

Скачать

Рекомендуемые практики для программ безопасности и гигиены труда в строительстве

Скачать

Специальная оценка условий труда

При рассмотрении вопроса о реализации прав работников на гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда проблема существенного различия классификационных признаков, существовавших при проведении аттестации рабочих мест по условия труда из методик, установленных для проведения специальной оценки условий труда. Более двух лет проводится спецоценка условий труда. За это время и в законе о специальной оценке условий труда и в методике ее проведения были обнаружены недостатки, снижающие размеры гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам по условиям труда, а в ряде случаев и вовсе лишающие их ранее установленных гарантий и компенсаций без изменения условий труда.

Применяя Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», необходимо обращать внимание и не допускать существенных противоречий закона с требованиями санитарного законодательства в соответствии с Федеральным законом от от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ст. 3 «Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно реализуемых мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти норм (Гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников».

Так, в законе о специальной оценке в качестве нормативов воздействия производственных факторов на работника закреплены гигиенические нормативы.

Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н утверждена Методика проведения специальной оценки условий труда. В приложениях №№ 11-14 Методики установлены численные значения уровней физических факторов производственной среды (шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, показатели микроклимата), которые не являются гигиеническими нормативами и используются оценить факторы производственной среды. Указанные показатели числовых уровней существенно отличаются от гигиенических нормативов и в нарушение статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ используются для оценки уровня воздействия вредных и (или) опасных факторов на человека. производственной среды работнику, фактически подменяя гигиенические нормативы.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ ст. 39, с.4. «Нормативные правовые акты, касающиеся обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, принимаемые федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, решения юридических лиц по этим вопросам, строительные нормы и правила, правила охраны труда, ветеринарные и фитосанитарные правила не должны противоречить санитарным правилам». 0003

Методика является основным и единственным документом, руководствуясь которым необходимо проводить специальную оценку условий труда. В то же время он не соответствует ни одному критерию нормативного акта, содержащего государственные нормативные требования по охране труда. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда, устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановление № 1160 от 27.12.2010. К нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования по охране труда, относятся: нормы безопасности труда; Правила и типовые инструкции по охране труда; Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы, санитарные нормы, санитарные правила и гигиенические нормативы, устанавливающие требования к факторам производственной среды и трудового процесса).

Это ставит Методику в исключительное положение и оставляет открытым вопрос о том, будет ли результат проведенных на ее основе работ полностью защищен от успешного судебного обжалования.

Учитывать различия в оценке условий труда водителя автомобиля

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса Класс (подкласс) условий труда
Сертификация рабочих мест по условиям труда Оценка особых условий труда
Химическая 2 2
Шум 1 3.1 2
Инфразвук 2 2
Общая вибрация 2 2
Вибрация местная 2 2
Тяжесть рабочего процесса 3.1 2
Стресс рабочей силы 3.1 2
Сводный класс (подкласс) условий труда 3,2 2
Типы гарантии и компенсации
Повышение заработной платы работнику (работникам) не менее 4% нет
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней нет

1 Согласно: Санитарных правил по гигиене водителей N 4616-88 от 5 мая 1988 г. ;
СН 2.2.4/2.1.8.562-96. Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилых домов;
ГОСТ 12.1.003-83. Шум. Общие требования безопасности.
Допустимый шум 60 60 60 60 60.
Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н допустимый шум ≤80 дБА.

Таким образом, на примере автокресла водителя создана возможность изменения класса условий по результатам проведенной оценки без внесения соответствующих изменений в условия труда (реконструкция и модернизация оборудования, ограничение контакта работника с вредными факторы производства и др.).

В отличие от аттестации рабочих мест по условиям труда со специальной оценкой условий труда не предусматривается проведение измерений и изучение различных факторов производственной среды и трудового процесса по следующим показателям:

  • микроклимат на открытой местности
  • естественное освещение;
  • коэффициент пульсации света, яркость
  • освещение рабочей поверхности в производственных помещениях
  • электромагнитных полей, создаваемых ПК;
  • большинство показателей трудоемкости;
  • травма на рабочем месте
  • психологический и эмоциональный стресс.

В заключение рекомендуем работодателям более осторожно подходить к вопросам проведения специальной оценки условий труда, обращая внимание на то, что основные причины ошибок, допущенных экспертами при проведении специальной оценки, кроются в недостатках и несостоятельности закона, а также в человеческом факторе.

Для исправления ситуации необходимо совершенствовать законодательство, адаптировать гигиенические нормативы.

Справка. В настоящее время после обращения Председателя Федерации независимых профсоюзов России М. Шмакова в аппарате Правительства Российской Федерации рассматривается вопрос о разграничении полномочий между Минтрудом России и Роспотребнадзором в оценка условий труда.

Наша компания профессионально занимается специальной оценкой условий труда — СОСТ, более подобная информация доступна на http://www.ohranatrud.ru/pages/ozenka/

Автор:

Крымов Александр Николаевич

Начальник отдела расследования несчастных случаев на производстве

Пригодность к работе: Ответы по охране труда

Ответы по охране труда Информационные бюллетени

Легко читаемые информационные бюллетени с вопросами и ответами, охватывающие широкий спектр тем по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, от опасностей до болезни к эргономике к продвижению на рабочем месте. ПОДРОБНЕЕ >

Загрузите бесплатное приложение OSH Answers

Поиск по всем информационным бюллетеням:

Поиск

Введите слово, фразу или задайте вопрос

ПОМОЩЬ

Что подразумевается под пригодностью к работе?

«Пригодность к работе» или «пригодность к работе» — это медицинское освидетельствование, проводимое, когда работодатель хочет убедиться, что сотрудник может безопасно выполнять определенную работу или задачу. Цель состоит в том, чтобы определить, может ли работник с медицинской точки зрения выполнять работу или задачу в рабочих условиях. Оценка пригодности к работе чаще всего проводится для определения пригодности к работе по состоянию здоровья после болезни или травмы, но иногда проводится после предложения работы по запросу работодателя или в качестве условия перевода на другую работу.


Как проводится оценка?

Как правило, сотрудник посещает медицинского работника, который определяет, способен ли человек выполнять эту конкретную работу. Медицинский работник может учитывать физические или умственные способности, остроту ощущений, уровень навыков, функциональные ограничения и т. д. Медицинский работник обычно сообщает работодателю только об одном из трех условий:

  • годен,
  • непригоден или
  • подходят с учетом рабочих модификаций.

Зачем проводить эту оценку?

Работодателю разрешается запрашивать информацию у медицинского работника, чтобы убедиться, что работник может безопасно работать и что состояние работника не представляет опасности для него самого или других. Оценка пригодности к работе может быть проведена по следующим причинам (но не ограничиваясь ими):

  • Значительное изменение условий труда.
  • Работник переводится на должность, где условия труда существенно отличаются.
  • Работа на работе была изменена, и вернувшийся работник все еще посещает физиотерапию, реабилитацию или и то, и другое.
  • Произошло изменение состояния здоровья работника (например, возвращение на работу после выздоровления от серьезной болезни или травмы).
  • Заболевание может ограничивать, сокращать или препятствовать эффективному выполнению человеком новой или текущей работы (например, заболевания опорно-двигательного аппарата, ограничивающие подвижность).
  • Состояние здоровья может сделать работу небезопасной (например, человек может неожиданно потерять сознание в опасной ситуации).
  • Медицинское состояние может сделать это небезопасным как для него/нее, так и для коллег или окружающих (например, вождение необходимо для работы, но человек может неожиданно и неожиданно потерять сознание, или проверка продуктов питания со стороны инспектор с нарушением цветового зрения).
  • Состояние здоровья может ухудшиться из-за работы (например, чрезмерное физическое напряжение работника с заболеванием сердца или легких).

От: Государственная служба гигиены труда, Министерство здравоохранения Канады. 2015


Может ли мой работодатель действительно запрашивать такую ​​информацию?

Работодатель не вправе запрашивать конкретные медицинские заключения и диагнозы у медицинского работника. Работодатель может запросить оценку пригодности к работе по соответствующим причинам, если соблюдаются протоколы и положения, такие как Кодекс прав человека (например, оценка не используется для исключения трудоустройства из-за инвалидности). Как уже упоминалось, работодатель обычно получает от медицинского работника только одно из трех условий: годен, не годен или годен с учетом изменений в работе. Последние два состояния могут быть описаны как временные или постоянные.

Тем не менее, это обязанность работодателя. Эта обязанность означает, что работодатель несет ответственность за то, чтобы были предприняты все разумные попытки изменить работу, требования к работе или условия труда, чтобы работа могла продолжаться безопасным для работника и коллег образом. По запросу информация, предоставленная медицинским работником, может включать предложения по оказанию помощи сотруднику.


Как я узнаю, требует ли работодатель оценки?

Оценки обычно запрашиваются работодателем, но работник может сделать их добровольно. По запросу работодателя проверка может требоваться политикой компании или государственными постановлениями. Сотрудник должен дать согласие на процесс.

Как правило, работодатель информирует работника в письменной форме и указывает причины, по которым требуется оценка. Если специалиста по гигиене труда нет в штате, компания должна предоставить внешнему специалисту подробную информацию о работе, требованиях к работе и условиях труда, чтобы можно было точно оценить его пригодность к работе.

Документ последний раз обновлялся 1 апреля 2016 г.

Добавьте значок на свой веб-сайт или в интранет, чтобы ваши сотрудники могли быстро найти ответы на свои вопросы по охране труда и технике безопасности.

Что нового

Ознакомьтесь с нашим списком «Что нового», чтобы узнать, что было добавлено или изменено.

Нужна дополнительная помощь?

Свяжитесь с нашей информационной линией безопасности

905-572-2981

Бесплатный номер 1-800-668-4284
(в Канаде и США)

Расскажите нам, что вы думаете

Как мы можем сделать наши услуги более полезными для вас? Свяжитесь с нами, чтобы сообщить нам.

Сопутствующие товары и услуги

Вас также могут заинтересовать следующие сопутствующие товары и услуги CCOHS:

Отказ от ответственности

Несмотря на то, что предпринимаются все усилия для обеспечения точности, актуальности и полноты информации, CCOHS не гарантирует, не гарантирует, не заявляет и не ручается за правильность, точность или актуальность предоставленной информации. CCOHS не несет ответственности за любые убытки, претензии или требования, возникающие прямо или косвенно в результате любого использования или доверия к информации.


© Copyright 1997-2022 Canadian Center for Occupational Health & Safety

Насилие и домогательства на рабочем месте : Ответы по охране труда

Ответы по охране труда Информационные бюллетени

Легко читаемые информационные бюллетени с вопросами и ответами, охватывающие широкий спектр тем по охране труда и технике безопасности на рабочем месте, от опасностей до болезней и эргономики на рабочем месте продвижение. ПОДРОБНЕЕ >

Загрузите бесплатное приложение OSH Answers

Поиск по всем информационным бюллетеням:

Поиск

Введите слово, фразу или задайте вопрос

ПОМОЩЬ

Что такое насилие и домогательства на рабочем месте?

Большинство людей считают насилие физическим насилием. Однако насилие и домогательства на рабочем месте — это гораздо более широкая проблема. Его можно определить как любое действие, при котором человек подвергается жестокому обращению, угрозам, запугиванию или нападению на работе.

Хотя точные определения в законодательстве различаются, в целом насилие или домогательство на рабочем месте включают:

  • Угрожающее поведение – например, тряску кулаками, уничтожение имущества или бросание предметов.
  • Устные или письменные угрозы – любое выражение намерения причинить вред.
  • Словесные оскорбления – ругательства, оскорбления или снисходительные выражения.
  • Физические атаки – удары, толчки, толчки или пинки.

В некоторых юрисдикциях преследование рассматривается как форма насилия, в то время как в других преследование определяется отдельно. Под домогательством можно понимать любое поведение, которое унижает, смущает, унижает, раздражает, тревожит или словесно оскорбляет человека и о котором известно или ожидается, что оно нежелательно. К такому поведению относятся слова, жесты, запугивание, запугивание и другие неуместные действия.

Вообще любое действие или поведение – от слухов, ругани, словесных оскорблений, розыгрышей, споров, порчи имущества, вандализма, саботажа, толкания, кражи, физического насилия, психологической травмы, инцидентов, связанных с гневом, изнасилования, поджога до убийства – все это примеры насилия и/или домогательств на рабочем месте.

Также обратите внимание, что насилие или домогательства на рабочем месте не ограничиваются случаями, происходящими на традиционном рабочем месте. Связанные с работой инциденты могут происходить на выездных деловых мероприятиях (конференциях, торговых выставках), на общественных мероприятиях, связанных с работой, в домах клиентов или вне работы, но в результате работы (телефонный звонок с угрозами на дом из клиент).

ПРИМЕЧАНИЕ. В этом документе мы используем термин «насилие» для обозначения издевательств и домогательств.

Информацию см. в следующих документах OSH Answers:

  • Запугивание на рабочем месте
  • Домогательство в Интернете или киберзапугивание
  • Насилие и домогательство на рабочем месте
  • Насилие и домогательство на рабочем месте – Насилие в семье (домашнее)
  • Насилие и домогательство 9090 Законодательство 9090 Законодательство на рабочем месте – Действия в случае негативного взаимодействия
  • Насилие и домогательство на рабочем месте – Безопасность на парковке
  • Насилие и домогательство на рабочем месте – Предупреждающие знаки
  • Насилие и домогательства на рабочем месте – допоздна

Какие связанные с работой факторы повышают риск насилия при проведении оценки рабочего места?

Определенные рабочие факторы, процессы и взаимодействия могут подвергать людей повышенному риску насилия на рабочем месте. Примеры включают:

  • Работа с клиентами или общественностью.
  • Работа с деньгами, ценностями или отпускаемыми по рецепту лекарствами (например, кассиры, фармацевты, ветеринары).
  • Выполнение инспекционных или правоохранительных функций (например, государственные служащие).
  • Предоставление услуг, ухода, консультаций или обучения (например, медицинский персонал, учителя).
  • Работа с нестабильными или непостоянными людьми (например, работники социальных служб или системы уголовного правосудия).
  • Работа в помещениях, где продается алкоголь (например, персонал, работающий с продуктами питания и напитками).
  • Работа в одиночку, в небольшом количестве (например, продавцы в магазинах, агенты по недвижимости) или в изолированных или малолюдных местах (например, изолированная приемная, туалеты, складские помещения, подсобные помещения).
  • Работа по месту жительства (например, медсестры, социальные работники и другие посетители на дому).
  • Наличие мобильного рабочего места (например, такси, продавец, общественный транспорт).
  • Работа в периоды интенсивных организационных изменений (например, забастовки, сокращения).
  • Работа со сторонними работниками, такими как подрядчики или субподрядчики.

Риск насилия может быть выше в определенное время дня, ночи или года. Например:

  • поздние часы ночи или ранние утренние часы
  • сезон налоговых деклараций
  • просроченные счета за коммунальные услуги
  • в праздничные дни
  • дни выплаты зарплаты
  • табели успеваемости или собеседования с родителями
  • аттестации
    • риск 900 насилие может увеличиваться в зависимости от географического положения рабочего места. Например:

    • вблизи зданий или предприятий, подверженных риску насильственных преступлений (например, баров, банков)
    • в местах, изолированных от других зданий или сооружений

    В других ситуациях рабочие места могут быть подвержены семейному (домашнему) насилию, например, когда член семьи неоднократно звонит или пишет письмо по электронной почте сотруднику, что мешает его работе, или появляется на рабочем месте сотрудника и мешать коллегам (например, задавать много вопросов о повседневных привычках сотрудника).


    Какие профессиональные группы наиболее подвержены риску насилия на рабочем месте?

    Определенные профессиональные группы более подвержены риску насилия на рабочем месте. К этим профессиям относятся:

    • медицинские работники или те, кто отпускает фармацевтические препараты
    • ветеринарные клиники
    • сотрудники полиции, службы безопасности или исправительных учреждений
    • работники социальных служб, в том числе кризисные службы и консультационные услуги
    • учителя или поставщики образовательных услуг
    • муниципальное жилье инспекторы
    • работники общественных работ
    • работники розничной торговли
    • продавцы алкоголя (продажа или потребление на месте)
    • водители такси или общественного транспорта

    Как узнать, находится ли мое рабочее место под угрозой?

    Проведите оценку рабочего места, чтобы определить, какие опасности присутствуют и какой риск они представляют. При проведении данной оценки:

    • Провести осмотр рабочего места. Сосредоточьтесь на выполняемой работе, дизайне и расположении рабочего места, а также на своих административных и рабочих методах.
      • Учитывать внутренние факторы, такие как культура, условия, деятельность, организационная структура и т. д.
      • Учитывать внешние факторы, такие как местоположение, клиенты, клиенты, насилие в семье и т. д.
      • Любые меры по защите психологического здоровья и безопасности на рабочем месте, такие как рабочие факторы, такие как степень контроля над работой, чрезмерная рабочая нагрузка, сжатые сроки и т. д.
    • Проанализируйте любые случаи насилия на своем рабочем месте.
      • Спросите сотрудников об их опыте и о том, беспокоятся ли они о себе или о других.
      • Проанализируйте все случаи насилия, обратившись к существующим отчетам об инцидентах, записям о первой помощи и записям комитета по охране труда и технике безопасности.
      • Определите, есть ли на вашем рабочем месте какие-либо факторы риска, связанные с насилием.
    • Оценить историю насилия на аналогичных местах работы.
      • Получать информацию от любых организаций, с которыми вы связаны; например, ваша отраслевая ассоциация, совет по компенсации работникам, регулирующие органы по охране труда и технике безопасности или офис профсоюза.
      • Обратитесь за советом к экспертам по безопасности местной полиции.
      • Обзор соответствующих статей или публикаций.

    Свяжитесь с законодательными органами, чтобы определить, какое конкретное законодательство о предотвращении насилия на рабочем месте применяется к вашему рабочему месту.

    Систематизируйте и просмотрите собранную вами информацию. Ищите тенденции и определяйте профессии и места, которые, по вашему мнению, подвергаются наибольшему риску. Запишите результаты вашей оценки. Используйте этот документ для разработки профилактической программы с конкретными рекомендациями по снижению риска насилия на рабочем месте.


    Что можно сделать для предотвращения насилия на рабочем месте?

    Наиболее важным компонентом любой профилактической программы является приверженность руководства. Приверженность руководства лучше всего выражается в письменной политике. Политика должна:

    • Разрабатываться руководством и представителями работников, в том числе комитетом или представителем по охране труда и профсоюзом, если таковой имеется.
    • Обращайтесь к руководству, сотрудникам, клиентам, независимым подрядчикам и всем, кто связан с вашей компанией.
    • Определите, что вы подразумеваете под насилием на рабочем месте, домогательствами и издевательствами, используя точные и конкретные формулировки.
    • Приведите четкие примеры неприемлемого поведения и условий труда.
    • Четко изложите точку зрения вашей организации на насилие и домогательства на рабочем месте и ее приверженность предотвращению.
    • Точно укажите последствия угроз или совершения насильственных действий.
    • Опишите процесс разработки превентивных мер.
    • Поощряйте сообщения обо всех инцидентах, включая отчеты свидетелей.
    • Опишите конфиденциальный процесс, с помощью которого сотрудники могут сообщать об инцидентах и ​​кому.
    • Обеспечить отсутствие репрессалий против сообщающих сотрудников.
    • Описание процедур разрешения или расследования инцидентов или жалоб.
    • Опишите, как информация о потенциальных рисках будет сообщаться сотрудникам.
    • Взять на себя обязательство предоставлять услуги поддержки жертвам насилия.
    • Предложите конфиденциальную Программу помощи сотрудникам (EAP), чтобы сотрудники могли обратиться за помощью.
    • Взять на себя обязательство удовлетворять потребности в обучении по вопросам профилактики для персонала различных уровней в организации.
    • Возьмите на себя обязательство контролировать и регулярно пересматривать политику.
    • Укажите применимые нормативные требования.

    Каковы некоторые преимущества наличия письменной политики в отношении насилия на рабочем месте, домогательств и другого неприемлемого поведения?

    Письменная политика будет информировать сотрудников о:

    • Какое поведение (например, насилие, запугивание, издевательства, домогательства и т. д.) руководство считает неприемлемым и неприемлемым на рабочем месте.
    • Что делать при возникновении инцидентов, на которые распространяется политика.
    • Контакты для сообщения о любых инцидентах.
    • Процедура, которой следует следовать при сообщении об инциденте.

    Это также побудит сотрудников сообщать о таких инцидентах и ​​продемонстрирует, что руководство привержено урегулированию инцидентов, связанных с насилием, домогательствами и другим неприемлемым поведением.


    Каковы некоторые примеры превентивных мер?

    Профилактические меры обычно делятся на три категории: организация рабочего места, административная практика и рабочая практика.

    Планировка рабочего места учитывает такие факторы, как планировка рабочего места, использование знаков, замков или физических барьеров, освещение и электронное наблюдение. Безопасность здания — это один из примеров, когда вопросы проектирования рабочего места очень важны. Например, вы должны рассмотреть:

    • Располагать офисную мебель, приемную или прилавок продаж или обслуживания таким образом, чтобы они были видны коллегам по работе или прохожим.
    • Расстановка офисной мебели таким образом, чтобы сотрудник находился ближе к двери или выходу, чем клиент, и чтобы сотрудник не мог быть загнан в угол.
    • Установка камер наблюдения в общественных местах на рабочем месте, таких как входы, автостоянки, залы ожидания и т. д.
    • Установка физических барьеров, например сквозные окна или пуленепробиваемые ограждения.
    • Минимизация количества входов на ваше рабочее место.
    • Использование кодовых карт или ключей для контроля доступа в здание или в определенные зоны внутри здания.
    • Использование надлежащего наружного освещения вокруг рабочего места и у входа.
    • Стратегическое размещение ограждений для контроля доступа к рабочему месту.

    Административная практика — это решения, которые вы принимаете относительно ведения бизнеса. Например, определенные административные методы могут снизить риски, связанные с обработкой наличных денег. Вы должны учитывать:

    • Сведение средств в кассе к минимуму.
    • Использование электронных платежных систем для уменьшения количества наличных денег.
    • Изменение времени суток, когда вы освобождаете или уменьшаете средства в кассе.
    • Установка и использование сейфа с замком.
    • Организация регулярного сбора наличных денег лицензированной охранной фирмой.
    • Безопасное хранение других ценностей, таких как огнестрельное оружие, инструменты, опиаты, лекарства и т. д.

    Административная практика может также включать обучение и обучение сотрудников. Это образование и обучение будет включать не только информацию о политике на рабочем месте и процессе реагирования на инциденты, но также может включать:

    • Вежливость и уважение.
    • Как реагировать на клиентов или представителей общественности, которые могут быть рассержены или расстроены, например, как снизить эскалацию конфликта.
    • Как действовать в случае насилия (например, экстренное реагирование, когда обращаться в службу безопасности или полицию и т. д.).
    • Знания о дискриминации, насилии в семье, разнообразии и культурах.
    • Как реагировать на тех, кто может быть инвалидом.

    Методы работы включает все, что вы делаете, пока выполняете работу. Они могут включать функции управления, такие как обеспечение честности и прозрачности процесса оценки эффективности или «проверка» сотрудников для определения их рабочей нагрузки или уровня стресса.

    Люди, которые работают вдали от традиционных офисных помещений, например, те, кто работает дома, продавцы, агенты по недвижимости или работники по уходу на дому, могут применять множество различных методов работы, которые снизят их риск. Например,

    • Подготовьте ежедневный план работы, чтобы вы и другие знали, где и когда вас где-то ждут.
    • Укажите назначенное контактное лицо в офисе и резервную копию.
    • Держите назначенное контактное лицо в курсе вашего местонахождения и постоянно соблюдайте график звонков.
    • Проверка учетных данных клиентов.
    • Используйте «систему друзей», особенно если вы чувствуете, что ваша личная безопасность находится под угрозой.
    • НЕ входите в ситуацию или место, где вы чувствуете угрозу или опасность.

    Существует ли специальное законодательство по предотвращению насилия на рабочем месте?

    Да, во всех юрисдикциях Канады действует законодательство, касающееся домогательств и насилия (обратите внимание, что законодательство Юкона вступит в силу в сентябре 2021 г.). Пожалуйста, ознакомьтесь с ответами OSH о насилии и домогательствах на рабочем месте – законодательство для получения более подробной информации.

    За конкретной информацией обращайтесь в местные органы власти в вашей юрисдикции.

    Документ последний раз обновлялся 18 декабря 2020 г.

    Добавьте значок на свой веб-сайт или в интранет, чтобы ваши сотрудники могли быстро найти ответы на свои вопросы по охране труда и технике безопасности.

    Что нового

    Ознакомьтесь с нашим списком «Что нового», чтобы узнать, что было добавлено или изменено.

    Нужна дополнительная помощь?

    Свяжитесь с нашей информационной линией безопасности

    905-572-2981

    Бесплатный номер 1-800-668-4284
    (в Канаде и США)

    Расскажите нам, что вы думаете

    Как мы можем сделать наши услуги более полезными для вас? Свяжитесь с нами, чтобы сообщить нам.

    Сопутствующие товары и услуги

    Вас также могут заинтересовать следующие сопутствующие товары и услуги CCOHS:

    Отказ от ответственности

    Несмотря на то, что предпринимаются все усилия для обеспечения точности, актуальности и полноты информации, CCOHS не гарантирует, не гарантирует, не заявляет и не ручается за правильность, точность или актуальность предоставленной информации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *