Приказ о работе по совместительству образец: Бланк приказа о приеме на работу по совместительству

Если судить со стороны работника, то совмещение должностей гораздо более удобно, чем совместительство. Еще одно отличие: первое определяется во втором пункте ст. 62, а второе — в ст. с 282 по 288 ТК РФ.

Словом, при выходе приказа о совмещении должностей в большинстве случаев нет речи о существенном увеличении времени, проводимом на рабочем месте. Скорее, здесь имеется в виду увеличение зоны ответственности отдельно взятого сотрудника. Конечно, увеличение объема работы должно значительно сказаться на интенсивности исполнения обязанностей сотрудником.

В каких случаях должности совмещают

Чаще всего работодатель прибегает к такой мере временно. Если, например, хочет «дождаться» основного сотрудника из отпуска и поэтому не видит смысла в найме нового. Либо на рынке труда не находится подходящей кандидатуры, а уже нанятый работник желает попробовать себя на новой должности.

Внимание! Условия совмещения бывают разные. Единственное, в чем стоит убедиться перед подписанием приказа, – так это в том, что принятое решение не скажется на общей эффективности компании.

Кто может подойти для совмещения

Рядовой случай – это совмещение должностей в рамках одной категории. Но бывает, что сотрудник с одними должностными инструкциями и задачами желает выполнять диаметрально противоположные. Законом не запрещено и такое совмещение. Главное, чтобы кандидатура отвечала необходимым требованиям, в том числе квалификационным, медицинским, обладала необходимыми знаниями, умениями или показывала потенциал для их развития. Соглашаются выпустить приказ о совмещении должностей на неготового работника только крайне недальновидные руководители.

Основные составляющие элементы приказа

Особой унифицированной формы для подобного рода документов нет, так как в каждой организации есть своя специфика. Ее необходимо учитывать в содержании.

• Полное наименование организации. Оно всегда должно располагаться в верхней части, посередине листа.
• Номер приказа. Он потом заносится в журнал приказов по кадровым вопросам.
• Дата принятия (подписания) документа.
• Город, в котором подписывается документ.
• Мотивация руководителя. В официальном стиле описывается, что побудило руководство прибегнуть к совмещению нескольких должностей одним сотрудником. Желательно на каждого такого совмещающего должности лица составлять отдельный приказ.
• Ссылка на 151 статью Трудового кодекса. В ней говорится о таком праве работодателя.

Вся эта информация относится к основной, но не имеет прямого отношения к тому, что конкретно принимается. Вся суть заключена в нескольких пунктах приказа о совмещении должностей. Они обязательно должны информировать читающего о:

• ФИО работника, который принимает на себя дополнительный функции.
• Дате начала совмещения должностей работником.
• При наличии – дате окончания. Может быть указана не дата, а событие, в связи с которым такое совмещение завершается. Например, «до назначения нового секретаря» или «до выхода из отпуска по уходу за ребенком Ивановой А.А.».
• Размере доплаты за совмещение. Обычно она составляет 40-50% от оклада.
• Том, кто обязан проинформировать работника о том, что он совмещает чьи-либо обязанности.

В качестве дополнительной ссылки могут быть расположены данные о дополнении к трудовому договору. Без такого дополнения сотрудник не может приступить к совмещению обязанностей.

В самом конце приказа располагается подпись руководителя и того сотрудника, который принимает факт совмещения своей должности с чьей-то другой. Также при наличии упоминания главного бухгалтера, кадровика или других специалистов (если их обязывают соблюдать, учитывать, информировать и пр.), их подписи также обязательны.

Нюансы

Полностью новые обязанности сотрудника описываются в дополнении к трудовому договору. Но если на совмещаемой должности лежит какая-либо материальная ответственность, то берущий совмещение сотрудник обязан подписать договор о полной материальной ответственности. Ссылка на него тоже может присутствовать в приказе.

По закону любая сторона вправе прекратить совмещение, уведомив другую в письменной форме минимум за три рабочих дня.

Если в приказе говорится о вновь нанимаемом сотруднике сразу на две должности, то ссылка внизу должна быть не на дополнительное соглашение к трудовому договору, а на сам трудовой договор.

Один человек может совмещать любое количество должностей. Каждая организация решает вопрос распределения служебных обязанностей самостоятельно.

Работодатель обязан доплачивать за совмещение. Исключительная ситуация – когда в должностной инструкции четко прописан пункт о том, что в обязанности работника входит выполнение обязанностей коллеги. Сумма доплаты оговаривается в приказе о совмещении должностей отдельно, облагается налогами и зависит от объема выполняемой работы, а также от других факторов, учитываемых работодателем.

Приказ о совмещении должностей — образец и важные моменты оформления

Выполнение дополнительных рабочих функций требует обязательного документального оформления для придания официального статуса такой трудовой деятельности. Одним из основных документов в этом случае является приказ, изданный руководством организации или предприятия.

Этот документ должен соответствовать всем требованиям трудового законодательства, иметь подписи и мокрую печать организации. Именно приказ, изданный после подписания дополнительного соглашения с работником, позволяет изменить для него рабочий график и порядок начисления должностного оклада.

СодержаниеПоказать

Функции документа и законодательство

Совмещением считается выполнение дополнительных трудовых функций без прекращения основной трудовой деятельности. Сотрудник, рабочие функции которого были расширены с его письменного согласия, должен выполнять в течение рабочего дня (смены) как основные, так и дополнительные обязанности.

Согласно 68-й статье Трудового кодекса руководитель, принявший работника на

Основная функция документа — узаконивание новых трудовых отношений, а также внесение корректировки в рабочий график и оплату труда для конкретного сотрудника.

Важно, чтобы соблюдались сроки издания документа, а также чтобы его содержание соответствовало всем требованиям трудового законодательства. В частности, требуется обязательная отсылка на уже действующий договор, который был дополнен или изменён через подписанное дополнительное соглашение.

Структура и образец

У приказа этого типа нет единой (унифицированной) формы заполнения.

Документ включает в себя следующие обязательные разделы и пункты:

• Вверху указывается полное наименование юридического лица и название документа.
• Чуть ниже вносится дата издания документа, его регистрационный номер и место издания (название населённого пункта).
• Далее по пунктам излагаются все основные распоряжения руководства.
• В первом пункте вписывается фамилия, имя и отчество работника, желающего стать совместителем. Указывается его основная должность и должность, которая будет получена по совмещению.
• Во втором пункте вносится информация по размерам дополнительной оплаты труда.
• Здесь указываются цифры, обозначенные в дополнительном соглашении. Также фиксируется регистрационный номер соглашения и дата его подписания.
• В третьем пункте даётся распоряжение ознакомить указанного сотрудника с данным приказом.
• Внизу ещё раз перечисляются реквизиты соглашения (дата подписания, номер регистрации) — это документальное основание для издания приказа.
• Затем указывается должность руководителя, ставится его подпись, а в скобках даётся её расшифровка.

Подготовка к оформлению

Прежде чем составить договор и дополнительное соглашение работодатель должен выяснить, соответствует ли предложенная работам всем признакам совмещения:

1. Будет ли сотрудник трудиться в пределах одного предприятия или организации. Если идёт речь о работе в филиале или представительстве, у сотрудника должна быть возможность быстро перемещаться между рабочими местами (основным и дополнительным).
2. Расширенные трудовые функции подразумевает совмещение только одной должности или профессии.
3. Работник будет трудиться всю смену или рабочий день без отрыва от основной трудовой деятельности.
4. За дополнительную работу ему назначается доплата в размере, предусмотренном локальными документами.

Идёт речь именно о расширении трудовых функций, не требующем оформления отдельного договора. Работник будет выполнять функции аналогичные его основной рабочей деятельности (обычно совмещение доступно коллегам, находящимся в одной рабочей группе). Например, дворник не сможет совместить обязанности бухгалтера. Но такая возможность есть у другого бухгалтера, который способен заменить отсутствующего коллегу или занять свободное рабочее место.

Необходимо учитывать правильность формулировки.

Перед подписанием соглашения и зданием приказа необходимо также:

1. Подготовить свободное место. Под этим термином подразумевается проверка штатного расписания. Обычно совместитель замещает временно отсутствующего коллегу. Но на вакантные места допускается приём совместителя на постоянной основе (до приёма на эту должность любого другого работника, желающего исполнять обязанности в полном объёме).
2. Заручиться письменным согласием сотрудника. Его работник выражает двумя способами: через подписание уведомления (предложения) от работодателя, и через подачу заявления руководству.
3. Оформить дополнительное соглашение. Без этого документа издавать приказ нельзя, так как, в приказе даётся отсылка на уже готовое соглашение (его регистрационный номер и дату подписания).

Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье.

Если вас отправили в командировку в выходные то вам нужен наш материал!

Нюансы оформления

Подготовкой приказа всегда занимаются сотрудники кадрового отдела. От

Хранится приказ в личном деле работника. Срок хранения документов такого типа составляет не менее 75 лет.

Документ может оформляться как на отдельном чистом листе формата А4, так и на типовом бланке, форма которого принята на конкретном предприятии или в организации.

Готовый и подписанный приказ считается законным основанием для начала дополнительной трудовой деятельности. Без этого документа документальное оформление будет считаться незавершённым.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Приказ о приеме на работу по совместительству

Файлы в .DOC:

Основные определения

Совместительство предполагает выполнение сотрудником в отличное от основной работы время других трудовых обязанностей на иной должности (статья 282 ТК РФ).

Работник может работать совместителем как у того же работодателя, где он трудоустроен, так и у другого. В случае если работа на обеих должностях осуществляется в пределах одной организации, говорят о внутреннем совместительстве. Если же основную работу сотрудник выполняет в одной организации, а по совместительству — в другой, то говорят о внешнем совместительстве.

Запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы. При желании работник может предоставить приказ о приеме на работу по совместительству в «родной» отдел кадров, и эти сведения также будут внесены в книжку.

Копию приказа работодатель обязан выдать работнику по запросу.

Отличие от совмещения

Под совмещением понимается выполнение работником работы по той же должности (профессии) без отрыва от основной работы.

При этом с работником не заключается отдельный трудовой договор, а оформляется дополнительное соглашение к уже существующему, в котором указываются условия работы по совмещению.

Запись в трудовой книжке о совмещении не делается.

Форма приказа

Несмотря на то, что в 2013 году обязанность по использованию унифицированных бланков была отменена, на практике при оформлении приказа о приеме на работу, в том числе и по совместительству, все также широко используется форма Т-1.

На нашем сайте можно скачать как бланк, так и образец заполнения приказа для ознакомления. Также организация может сама разработать бланк, опираясь на собственные нужды и принципы делопроизводства.

В приказ потребуется внести:

1. данные об организации и работнике, включая табельный номер;
2. должность, на которую принимается сотрудник, служба или отдел;
3. сведения о характере работы и отметку о совместительстве;
4. порядок оплаты труда работника;
5. срок — если заключен срочный трудовой договор;
6. дату и номер договора;
7. подпись автора приказа (руководителя).

С приказом о приеме на работу совместитель должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента фактического начала работы. Ознакомление обычно производится непосредственно на приказе в соответствующем поле.

Внешнее совместительство. Образец оформления документов

Работать на нескольких работах — тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

И хотя многие наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

• члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
• государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
• военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
• работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
• адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
• работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
• служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
• другие категории работников в соответствии с законодательством.

Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

• руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
• спортсменам и тренерам.

Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

Как оформить внешнее совместительство

Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

• удостоверение личности,
• документ об образовании,
• пенсионное свидетельство,
• свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).

Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре. Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

• наименование работодателя,
• номер и дата приказа,
• ФИО работника принимаемого на работу,
• должность, на которую принимается работник,
• подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
• дата начала работы,
• дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
• продолжительность и режим рабочего времени,
• условие о наличии испытания и его сроке,
• подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
• отметка об ознакомлении работника с приказом.

Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов. При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен. Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе. Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

Мнение эксперта

Мария Богданова

Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Трудовой договор внешнего совместителя может быть бессрочным или срочным. В первом случае он действует, пока работник не решит его расторгнуть, во втором – строго до определённого срока, после может быть продлён или расторгнут окончательно. Этот пункт очень важен, поскольку именно он будет учитываться, если работодатель по какой-то причине захочет расторгнуть договор с совместителем.

Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчётам заработная плата не выходит на минимум. При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчётного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.

Государственные социальные гарантии предусматривают также оплату временной нетрудоспособности совместителя. Правда, недавно Министерство здравоохранения и социального развития пересмотрело некоторые свои требования, и теперь оплата больничного листа производится и по основному месту, и по месту совместительства только в том случае, если работник отработал не менее двух лет на обоих предприятиях. Для этого работник должен предоставить в оба места работы оригинал листа, который в больнице должны выписать в необходимом количестве.

В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался.

Приказ о приеме на работу по совместительству: образец

Автор статьи: Судаков А.П.

Конституцией регламентировано право каждого человека самостоятельно распоряжаться своими трудовыми способностями. Он может совмещать деятельность на основной работе с другими обязанностями, оформляемыми по совместительству. Их выполнение производится в свободное от основной работы время. Оформление трудовых отношений с человеком, для которого они являются второстепенными, имеет свои особенности. В чем они заключаются и каковы нюансы их реализации?

Распорядительная докуменация о приеме на работу

Как оформить?

Основанием для зачисления человека на работу является приказ на совместительство. Он оформляется ответственным специалистом работодателя, а подписывается непосредственно руководителем субъекта хозяйствования. Перед составлением документа, претендент на должность должен устно согласовать с руководством возможность трудового сотрудничества.

Приказ о приеме на работу совместителя

При положительном итоге переговоров, человек должен написать заявление на имя директора с просьбой принять его на работу. Следующим этапом оформления является подписание трудового договора. Приказ составляется в последнюю очередь, поскольку в него необходимо включить сведения, отраженные в соглашении.

Приказ о приеме на работу по совместительству образец

Приказ о приеме человека на работу, которую можно выполнять по схеме совместительства оформляется по стандартному шаблону.

Отличие заключается в формулировке, уточняющей статус работника и особенности его рабочего дня. Образец приказа о внутреннем совместительстве, который можно найти в сети интернет, поможет правильно составить документ. Кадровый работник, уполномоченный к составлению подобных документов, должен учитывать, что в нем должна присутствовать обязательная информация, без которой документация может быть признана неактуальной. В ней должны быть отражены сведения:

• название субъекта хозяйственной деятельности;
• регистрационные данные о приказе в виде присвоенного номера и даты подписания;
• информация о человеке, принимаемом на работу;
• название занимаемой вакантной должности в соответствии с ее формулировкой, отображенной в штатном расписании;
• подразделение, в котором будет работать человек;
• дата, идентифицируемая первый рабочий день;
• дата окончания действия трудового договора, в случае если он имеет статус срочного;
• распорядок работы с указанием ее режима и продолжительности;
• информация об испытательном сроке, если к работнику он применяется;
• подпись руководителя субъекта хозяйствования.

Работник должен ознакомиться со сведениями, отраженными в приказе. Своей подписью он подтверждает свое согласие с ними. Распорядительная документация оформляется в единственном экземпляре. По требованию работника, кадровый специалист обязан предоставить заверенную копию документа.

Хранение

Срок хранения распорядительной документации определяется ее периодом действия, на протяжении которого она считается актуальной. При отсутствии таких сведений в приказе, он хранится на протяжении года, по истечении которого передается в архив субъекта хозяйствования.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Образование: очное или заочное?

Скоро в школах начнутся выпускные экзамены, выпускные отметки и выпускники и их родители столкнутся с вопросом, что делать дальше. Многие предпочитают поступать в колледж, чтобы получить высшее образование, профессию. Какую форму лучше выбрать? Чтобы сделать правильный выбор, абитуриент должен знать основные различия между очным и заочным курсом, их плюсы и минусы.

Как говорят студенты, те, кто не учится на дневной форме обучения, не знают всех прелестей студенческой жизни.Это правда, потому что студенты-заочники посещают университет только 2 месяца в году, во время сессии; их группы гораздо менее сплочены, чем группы очного обучения. Бесконечные дискотеки, студенческие общежития, своего рода еда и многое другое — это жизнь, характерная для студентов дневного отделения.

Основным преимуществом дистанционного обучения является наличие большого количества свободного времени, которое студенты могут использовать по своему желанию, в том числе для заработка. Большинство студентов предпочитают заочное отделение из-за возможности работать.Специалист со стажем ценится намного выше; По окончании обучения заочники получают не только диплом, но и достойный опыт работы. У студентов дневной формы обучения не хватает времени на работу, и если кто-то найдет работу, это, как правило, существенно повлияет на его академическую успеваемость.

Какие еще преимущества и недостатки очного и заочного обучения?

Положительные стороны очного обучения

1. Очная форма обучения предполагает посещение занятий, т.е.е. регулярное посещение лекций и семинаров по расписанию. Изучение учебного материала более углубленное, потому что на него выделяется больше часов.
2. Во время обучения ученик находится в постоянном контакте с преподавателями, что позволяет обсуждать, задавать вопросы, если что-то неясно.
3. Во время очной формы обучения студент получает более глубокие теоретические знания. Глубокие теоретические знания после хорошей практики приводят к высокому профессионализму.
4. В процессе учебы студент контактирует с преподавателем, а затем уважаемым студентам часто поступают предложения поступить в аспирантуру, и, пройдя практику по специальности, студент имеет возможность позже быть принятым на работу этим работодателем.

Плюсы заочного обучения (дистанционного обучения)

1. Студенты-заочники могут зарабатывать себе на жизнь, чтобы получить пенсию по трудовому стажу, не теряя лет в своем плане.
2. В течение семестра студенты-заочники не обязаны посещать лекции, время на учебу студент определяет самостоятельно, а во время занятий экзаменаторы обычно относятся к студентам снисходительно.
3. Во время учебы родителям учащихся не приходится нести такие расходы, как при дневной форме обучения.Кроме того, студент может самостоятельно работать и оплачивать обучение в колледже.
4. Во время учебы по совместительству и работы по выбранной профессии студент может научиться применять теоретические знания на практике и получить ценный практический опыт.

Отрицательные стороны очного обучения

1. Процесс обучения отделен от занятости, что не позволяет обучать студентов применять теоретические навыки на практике.
2. После окончания учебы студенты не имеют практического опыта, так как работодатели стремятся нанимать людей, имеющих практический опыт.
3. Сегодня эта форма обучения не доступна каждому. Родители студентов должны ежегодно платить большие суммы за обучение, аренду квартир, проезд, питание, поэтому для многих это сложно или невозможно с финансовой точки зрения.

Минусы заочного обучения

1. Небольшой объем учебной программы, которую студент изучает в основном самостоятельно, и поэтому получить углубленные знания путем дистанционного обучения вряд ли возможно, особенно если студент не работает в какой-либо сфере.
2. Работодатели критически оценивают дистанционное обучение.
3. Есть специальности, обучение по которым возможно только на дневной форме обучения, например в медицинских вузах.

Считается, что студентам заочной формы обучения намного легче учиться, нагрузка небольшая, а график занятий можно составить индивидуально. В результате есть плохие знания. Однако на самом деле это не так. Ведь желание учиться зависит от ученика. А за годы очного обучения студенты могут посещать вуз, но не усваивать материал, а «заваливать» экзамены.В целом выпускники заочной формы обучения имеют те же права, что и студенты дневной формы обучения. Обе формы обучения предоставляют множество возможностей для построения будущей жизни. Поэтому важно определить, исходя из личной жизненной ситуации, что лучше всего подходит. Что предпочитает человек: солидные знания и студенческая жизнь или раннее построение собственной карьеры?

Письмо заказа — Образец письма заказа

Также известное как заказное письмо, заказное письмо — это документ, который подтверждает детали покупки товаров или услуг от одной стороны к другой.Обычно он включает дополнительную информацию о том, что вы заказываете, например, количество, номер модели или цвет, условия оплаты и вопрос, в котором товары должны быть отправлены. Когда получатель получит это письмо, он обработает заказ и отправит товар.

ступени

Начало записи

1

Вежливо поблагодарите покупателя или клиента за их заказ.

2

Кратко опишите детали транзакции, такие как название модели товара, цвет и т. Д., Имя покупателя или клиента, их адрес, если необходимо, и способ оплаты.По сути, это краткое изложение приказа, чтобы убедить получателя, что все идет гладко.

3

Укажите контактную информацию, чтобы получатель мог связаться в случае возникновения проблемы.

Образцы писем

Образец письма-заказа

Mancini Kitchen Equipment

Трой Д. Манчини

4220 Straford Park
Harold, KY 41635

Уважаемый Mr.Манчини,

Мы хотели бы приобрести двадцать два (22) отдельных настольных миксера (модель № 43423), все красного цвета.

Мы хотели бы, чтобы вы оплатили эту покупку с уже существующей учетной записи, которая у нас есть, бизнес-счет № 543234.

Мы надеемся получить этот заказ не позднее пятницы, 11 ноября 2009 г. В приложении к этому письму вы найдете предпочитаемый способ доставки и адрес получения.

Подтвердите, что вы получили этот заказ, позвонив нам по телефону 232-231-4563 в любое время в рабочее время с понедельника по пятницу.

Спасибо за сотрудничество

Keller Kitchen Co.

Образец письма-заказа и подтверждения

Здравствуйте Виктор,

Благодарим вас за недавнюю покупку в магазине Furniture World. В настоящее время команда работает над отправкой вашего товара, и он должен быть у вас в течение 5 рабочих дней.

Детали заказа

Номер заказа: 86675564

Мягкий белый кожаный диван

Price Inc Доставка: $ 754

Способ оплаты: Кредитная карта

Адрес доставки:

8561 Honey Pioneer Autoroute, Burnt House, Wisconsin, 53091-3064

Примечание. Поскольку это крупный предмет, вам потребуется, чтобы кто-нибудь расписался в доставке по прибытии и предоставил водителям доступ к собственности, чтобы разместить ее в удобном месте.

Если у вас возникнут какие-либо проблемы или вопросы по поводу этого заказа, обратитесь в службу поддержки клиентов по телефону (534) 872-9133 или по электронной почте [email protected]

Всего наилучшего,

Мир мебели

Неупорядоченный отбор проб с заменой | Образцы

2.1.4 Неупорядоченный отбор проб с заменой

Среди четырех перечисленных нами возможностей для заказанного / неупорядоченного отбора проб с заменой / без замены, неупорядоченного отбор проб с заменой — самый сложный.Предположим, что мы хотим взять образец из набора $ A = \ {a_1, a_2, …, a_n \} $ $ k $ раз, так что повторение разрешено и порядок не имеет значения. За Например, если $ A = \ {1,2,3 \} $ и $ k = 2 $, то есть $ 6 $ разных способов сделать это

• 1,1;
• 1,2;
• 1,3;
• 2,2;
• 2,3;
• 3,3;

Как мы можем получить число $ 6 $, не перечисляя все возможности? Один способ думать об этом следует отметить, что любая из пар в приведенном выше списке может быть представлена ​​числом $ 1 $, Он содержит $ 2 $ и $ 3 $.То есть, если $ x_1 $ — количество единиц, $ x_2 $ — количество двоек, а $ x_3 $ — количество троек, мы можем эквивалентно представить каждую пару вектором $ (x_1, x_2, x_3) $, т.е.

• 1,1 $ \ rightarrow (x_1, x_2, x_3) = (2,0,0) $;
• 1,2 $ \ rightarrow (x_1, x_2, x_3) = (1,1,0) $;
• 1,3 $ \ rightarrow (x_1, x_2, x_3) = (1,0,1) $;
• 2,2 $ \ rightarrow (x_1, x_2, x_3) = (0,2,0) $;
• 2,3 $ \ rightarrow (x_1, x_2, x_3) = (0,1,1) $;
• 3,3 $ \ rightarrow (x_1, x_2, x_3) = (0,0,2) $.

Обратите внимание, что здесь $ x_i \ geq 0 $ — целые числа, а $ x_1 + x_2 + x_3 = 2 $. Таким образом, мы можем утверждать, что количество способов, которыми мы можем выбрать два элемента из набора $ A = \ {1,2,3 \} $, чтобы порядок не имел значения и повторение разрешено аналогично решению следующего уравнения $$ x_1 + x_2 + x_3 = 2, \ textrm {где} x_i \ in \ {0,1,2 \}. $$ Это интересное наблюдение, и фактически, используя те же аргументы, мы можем сделать следующее утверждение для общих $ k $ и $ n $.