Разное

Расчет человека часа: Что-то пошло не так

12.06.1981

Содержание

Расчет человеко-часов и машино-часов

 

Человеко-часы и машино-часы, необходимые для выполнения операции, рассчитываются на основе данных из модуля Маршрут.

Основные факторы:

Эти факторы задаются в следующих сеансах:

  • Задания (tirou0103m000)
  • Операции маршрутов (tirou1102m000)
  • Связь заданий (tirou0104m000)
  • Производственное планирование (tisfc0110m000)

Человеко-часы

Число человеко-часов, необходимое для выполнения операции, рассчитывается по следующей формуле:

человеко-часы = (время наладки * занятость персонала при наладке) + входящее количество по операции * время цикла/единица маршрута * занятость сотрудника при производстве 

если у операции — фиксированная длительность, человеко-часы не зависят от размера пакета. Человеко-часы в этом случае рассчитываются по следующей формуле:

Человеко-часы = (время наладки * занятость персонала при наладке) + время цикла/единица маршрута * занятость сотрудника при производстве 

Фиксированная длительность задается в следующих сеансах:

  • Операции маршрутов (tirou1102m000)
  • Задания (tirou0103m000)
  • Типовой технологический маршрут (tipcf3120m000) (для операций в типовом маршруте).
  • Связь заданий (tirou0104m000)
  • Производственное планирование (tisfc0110m000)

Машино-часы

Машино-часы Число машино-часов, необходимое для выполнения операции, рассчитывается по следующей формуле:

Машино-часы = (время наладки + входящее количество по операции * время цикла/единица маршрута) * занятость механизмов 

Если у операции фиксированная длительность, машино-часы не зависят от входящего количества по операции и единицы маршрута. При этом машино-часы рассчитываются иначе:

машино-часы = (время наладки + время цикла/единица маршрута) * занятость механизмов 

Фиксированная длительность задается в следующих сеансах:

  • Операции маршрутов (tirou1102m000)
  • Задания (tirou0103m000)
  • Типовой технологический маршрут (tipcf3120m000) (для операций в типовом маршруте).
  • Связь заданий (tirou0104m000)
  • Производственное планирование (tisfc0110m000)

 

 

III. Расчет затрат на оказание платных услуг / КонсультантПлюс

III. Расчет затрат на оказание платных услуг

12. Для расчета затрат на оказание платной услуги может быть использован расчетно-аналитический метод или метод прямого счета.

13. Расчетно-аналитический метод применяется в случаях, когда в оказании платной услуги задействован в равной степени весь основной персонал Учреждения и все материальные ресурсы. Данный метод позволяет рассчитать затраты на оказание платной услуги на основе анализа фактических затрат Учреждения в предшествующие периоды. В основе расчета затрат на оказание платной услуги лежит расчет средней стоимости единицы времени (человеко-дня, человеко-часа) и оценка количества единиц времени (человеко-дней, человеко-часов), необходимых для оказания платной услуги.

, где:

Зусл — затраты на оказание единицы платной услуги;

— сумма всех затрат Учреждения за период времени;

Фр.вр. — фонд рабочего времени основного персонала Учреждения за тот же период времени;

Тусл. — норма рабочего времени, затрачиваемого основным персоналом на оказание платной услуги.

14. Метод прямого счета применяется в случаях, когда оказание платной услуги требует использования отдельных специалистов Учреждения и специфических материальных ресурсов, включая материальные запасы и оборудование. В основе расчета затрат на оказание платной услуги лежит прямой учет всех элементов затрат.

Зусл = Зоп + Змз + Аусл + Зн, где:

Зусл — затраты на оказание платной услуги;

Зоп — затраты на основной персонал, непосредственно принимающий участие в оказании платной услуги;

Змз — затраты на приобретение материальных запасов, потребляемых в процессе оказания платной услуги;

Аусл — сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги;

Зн — накладные затраты, относимые на стоимость платной услуги.

15. Затраты на основной персонал включают в себя:

— затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда основного персонала;

— затраты на командировки основного персонала, связанные с предоставлением платной услуги;

— суммы вознаграждения сотрудников, привлекаемых по гражданско-правовым договорам.

Затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда рассчитываются как произведение стоимости единицы рабочего времени (например, человеко-дня, человеко-часа) на количество единиц времени, необходимое для оказания платной услуги. Данный расчет проводится по каждому сотруднику, участвующему в оказании соответствующей платной услуги, и определяются по формуле:

, где:

Зоп — затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда основного персонала;

Тусл — норма рабочего времени, затрачиваемого основным персоналом;

ОТч — повременная (часовая, дневная, месячная) ставка по штатному расписанию и по гражданско-правовым договорам сотрудников из числа основного персонала (включая начисления на выплаты по оплате труда).

Расчет затрат на оплату труда персонала, непосредственно участвующего в процессе оказания платной услуги, приводится по форме согласно Приложению 1 к Порядку.

16. Затраты на приобретение материальных запасов и услуг, полностью потребляемых в процессе оказания платной услуги, включают в себя (в зависимости от отраслевой специфики):

— затраты на медикаменты и перевязочные средства;

— затраты на продукты питания;

— затраты на мягкий инвентарь;

— затраты на приобретение расходных материалов для оргтехники;

— затраты на другие материальные запасы.

Затраты на приобретение материальных запасов рассчитываются как произведение средних цен на материальные запасы на их объем потребления в процессе оказания платной услуги. Затраты на приобретение материальных запасов определяется по формуле:

,

Змз — затраты на материальные запасы, потребляемые в процессе оказания платной услуги;

— материальные запасы определенного вида;

— — цена приобретаемых материальных запасов.

Расчет затрат на материальные запасы, непосредственно потребляемые в процессе оказания платной услуги, проводится по форме согласно Приложению 2 к Порядку.

17. Сумма начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги, определяется исходя из балансовой стоимости оборудования, годовой нормы его износа и времени работы оборудования в процессе оказания платной услуги.

Расчет суммы начисленной амортизации оборудования, используемого при оказании платной услуги, приводится по форме согласно Приложению 3 к Порядку.

18. Объем накладных затрат относится на стоимость платной услуги пропорционально затратам на оплату труда и начислениям на выплаты по оплате труда основного персонала, непосредственно участвующего в процессе оказания платной услуги:

, где:

— коэффициент накладных затрат, отражающий нагрузку на единицу оплаты труда основного персонала Учреждения. Данный коэффициент рассчитывается на основании отчетных данных за предшествующий период и прогнозируемых изменений в плановом периоде:

, где:

Зауп — фактические затраты на административно-управленческий персонал за предшествующий период, скорректированные на прогнозируемое изменение численности административно-управленческого персонала и прогнозируемый рост заработной платы;

Зохн — фактические затраты общехозяйственного назначения за предшествующий период, скорректированные на прогнозируемый инфляционный рост цен, и прогнозируемые затраты на уплату налогов (кроме налогов на фонд оплаты труда), пошлины и иные обязательные платежи с учетом изменения налогового законодательства;

Аохн — прогноз суммы начисленной амортизации имущества общехозяйственного назначения в плановом периоде.

Зоп — фактические затраты на весь основной персонал Учреждения за предшествующий период, скорректированные на прогнозируемое изменение численности основного персонала и прогнозируемый рост заработной платы;

Затраты на административно-управленческий персонал включают в себя:

затраты на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда административно-управленческого персонала;

нормативные затраты на командировки административно-управленческого персонала;

затраты по повышению квалификации основного и административно-управленческого персонала.

Затраты общехозяйственного назначения включают в себя:

затраты на материальные и информационные ресурсы, затраты на услуги в области информационных технологий (в том числе приобретение неисключительных (пользовательских) прав на программное обеспечение;

затраты на коммунальные услуги, услуги связи, транспорта, затраты на услуги банков, прачечных, затраты на прочие услуги, потребляемые Учреждением при оказании платной услуги;

затраты на содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества, в том числе затраты на охрану (обслуживание систем видеонаблюдения, тревожных кнопок, контроля доступа в здание и т.п.), затраты на противопожарную безопасность (обслуживание оборудования, систем охранно-пожарной сигнализации т.п.), затраты на текущий ремонт по видам основных фондов, затраты на содержание прилегающей территории, затраты на арендную плату за пользование имуществом (в случае если аренда необходима для оказания платной услуги), затраты на уборку помещений, на содержание транспорта, приобретение топлива для котельных, санитарную обработку помещений.

Сумма начисленной амортизации имущества общехозяйственного назначения определяется исходя из балансовой стоимости оборудования и годовой нормы его износа.

Расчет накладных затрат приводится по форме согласно Приложению 4 к Порядку.

19. Расчет цены приводится по форме согласно Приложению 5 к Порядку.

Поля «Трудозатраты»

В поле «Трудозатраты» отображается общее время, запланированное на выполнение задачи для всех назначенных ресурсов, общее время, запланированное для ресурса по всем назначенным задачам, или общее время, запланированное для ресурса по задаче. В повременных версиях этих полей отображаются значения, распределенные по времени.

Существует несколько категорий полей «Трудозатраты».

Тип данных    Длительность

Трудозатраты (поле задачи)

Тип записи.    Вычисляемое поле или поле ввода

Способ вычисления.    Microsoft Office Project суммарные трудоемкие Он основан на диапазоне назначения, количестве назначенных ресурсов и единицы назначениях для них. К трудоемким

Использование.    Если требуется изменить объем трудозатрат для задачи, отредактируйте поле «Трудозатраты».

Пример.    Глебу назначено 40 часов трудозатрат для задачи «Написать план». Из них 8 часов являются фактическими, а 32 часа — оставшимися.

Заметки.    Значение, введенное в поле «Трудозатраты», автоматически распределяется между всеми назначенными ресурсами.

Трудозатраты (поле ресурса)

Тип записи    Вычисляемая

Способ вычисления.    Трудозатраты ресурса вычисляются как сумма всех трудозатрат, запланированных для ресурса по всем назначенным задачам.

Использование.    Если вы хотите просмотреть или отфильтровать общее количество назначенных ресурсу трудозатрат, добавьте на любой лист ресурсов поле «Трудозатраты». Это поле удобно использовать для сравнения рабочих нагрузок ресурсов или при оценке затрат на ресурсы.

Пример.    Вы заметили, что Олег постоянно перерабатывает, а Глеб недостаточно загружен работой по проекту. Чтобы сбалансировать назначения, вам необходимо проанализировать, действительно ли нагрузка на ресурсы неравная. Вы добавляете поле «Трудозатраты» в представление «Лист ресурсов» для сравнения общих рабочих нагрузок этих ресурсов.

Трудозатраты (поле назначения)

Тип записи.    Вычисляемое поле или поле ввода

Способ вычисления.    Microsoft Office Project вычисляет общий объем трудоемких работ по назначению на основе диапазона назначения и единицы назначения для назначенного ресурса. К трудоемким

Использование.    Отредактируйте поле «Трудозатраты» для назначения, если требуется изменить время работы ресурса над задачей. Добавьте данное поле в представление «Использование задач» или «Использование ресурсов», если вы хотите отредактировать, отобразить или отфильтровать данные о трудозатратах назначений.

Пример.    Глебу назначена задача «Написать план» с 32 часами фактических трудозатрат и 8 часами оставшихся трудозатрат. Таким образом, ему назначено 40 часов общих трудозатрат задачи.

Заметки.    Объем трудозатрат, вычисляемый в Project, также зависит от единиц назначения для ресурса. Чтобы рассчитать объем трудозатрат, диапазон назначения умножается на единицы. Например, если ресурсу с единицей назначения в 100 процентов назначена задача длительностью в 1 день, трудозатраты составят 8 часов. Если же единица назначения равна 50 процентам, количество трудозатрат составит 4 часа. С другой стороны, если единица назначения —200 процентов, объем трудозатрат будет равен 16 часам.

Трудозатраты (повременное поле задачи)

Тип записи.    Вычисляемое поле или поле ввода

Способ вычисления.    В Microsoft Office Project повременные трудозатраты задачи вычисляются как сумма трудозатрат всех назначенных ей ресурсов. Расчет производится исходя из длительности назначения, количества назначенных ресурсов и единицы назначения для ресурсов. Учитываются фактические, оставшиеся, а также сверхурочные трудозатраты, распределенные по времени.

Использование.    Добавьте поле «Трудозатраты» в часть представления «Использование задач» с повременными данными, чтобы отобразить или изменить повременные сведения о трудозатратах для задачи.

Пример.    Глебу назначено 40 часов трудозатрат для задачи «Написать план». Из них 8 часов являются фактическими, а 32 часа — оставшимися. В повременных полях эти трудозатраты распределяются по 10 часов на каждый день с понедельника по четверг.

Заметки.    Значение, введенное в поле «Трудозатраты», автоматически распределяется между всеми назначенными ресурсами.

Трудозатраты (повременное поле ресурса)

Тип записи    Вычисляемая

Способ вычисления.    Вычисляется сумма распределенных по времени трудозатрат, назначенных ресурсу для всех его задач.

Использование.    Если вы хотите просмотреть общие трудозатраты ресурсов по всем назначенным задачам за определенный период времени, добавьте в раздел представления «Использование ресурсов» с повременными данными поле «Трудозатраты». Это поле удобно использовать для сравнения рабочих нагрузок ресурсов.

Пример.    Вы заметили, что Олег постоянно перерабатывает, а Глеб недостаточно загружен работой по проекту. Чтобы сбалансировать назначения, вам необходимо проанализировать, действительно ли нагрузка на ресурсы неравная. Для этого вы добавляете поле «Трудозатраты» в раздел представления «Использование ресурсов» с повременными данными. Вы видите, что Олегу назначено по 12 часов трудозатрат в день в течение следующих 2 недель, а Глебу — по 6 часов.

Трудозатраты (повременное поле назначения)

Тип записи.    Вычисляемое поле или поле ввода

Способ вычисления.    Повременные трудозатраты по назначению вычисляются на основе диапазона и единиц назначения для ресурса. Учитываются фактические, оставшиеся, а также сверхурочные трудозатраты, распределенные по времени.

Использование.    Добавьте поле «Трудозатраты» в часть представления «Использование задач» или «Использование ресурсов» с повременными данными, чтобы отобразить или изменить повременные сведения о трудозатратах для назначений по дням, неделям или месяцам.

Пример.    Глебу назначена задача «Написать план» с 32 часами фактических трудозатрат и 8 часами оставшихся трудозатрат. Таким образом, ему назначено 40 часов общих трудозатрат задачи. В повременных полях эти трудозатраты распределяются по 10 часов на каждый день с понедельника по четверг.

Заметки.    Объем трудозатрат, вычисляемый в Project, также зависит от единиц назначения для ресурса. Чтобы рассчитать объем трудозатрат, диапазон для ресурса умножается на единицы. Например, если ресурсу с единицей назначения в 100 процентов назначена задача длительностью в 1 день, трудозатраты составят 8 часов. Если же единица назначения равна 50 процентам, количество трудозатрат составит 4 часа. С другой стороны, если единица назначения —200 процентов, объем трудозатрат будет равен 16 часам.

Расчет количества работников предприятия. Налоги & бухучет, № 59, Июль, 2015

Нередко у работодателей возникает необходимость подсчета своих работников. Причем в зависимости от ситуации приходится определять разные показатели количества работников. Их существует несколько. О том, что это за показатели и как их рассчитать, вы сейчас узнаете.

Показатели численности работников

Показатель

Цель использования

Метод расчета

Учетное количество штатных работников (УКШР)

Этот показатель может использоваться для определения количества работников в целом по предприятию либо по отдельным категориям (например, пенсионеры, инвалиды и др.)

В УКШР включают всех наемных работников, которые заключили трудовой договор и выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

Показатель рассчитывают на определенную дату отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых работников и исключая тех, которые выбыли
в этот день

Среднеучетное количество штатных работников (СКШР)

Используется для определения количества занятых работников по сферам экономической деятельности и наблюдения за изменениями мобильности рабочей силы

Рассчитывается не на определенную дату, а за конкретный период (месяц, квартал, год).

Этот показатель определяют:
за месяц путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца,
т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29), включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца;

за квартал (год) путем деления суммы среднеучетного количества штатных работников за месяцы, вошедшие в исчисляемый период, на количество месяцев в этом периоде.

Занятый работник учитывается только один раз (по месту основной работы), независимо от срока трудового договора и продолжительности рабочего времени

Среднее количество работников (СКР)

Используется для оценки общей занятости на конкретном предприятии

СКР за период определяют как сумму:
— среднеучетного количества штатных работников;
— среднего количества внешних совместителей;
— среднего количества работающих по гражданско-правовым договорам
(далее — ГПД).

Среднее количество внешних совместителей и работающих по ГПД рассчитывают по той же методике, что и среднеучетное количество штатных работников. Работники всех категорий учитываются как целые единицы, независимо от продолжительности рабочего времени в течение всего срока действия договора

Среднее количество всех работников в эквиваленте полной занятости (СКРЭПЗ)

Характеризует условное количество работников (рабочих мест), отработавших полный рабочий день, которое необходимо для выполнения установленного предприятием объема работ (услуг). Используется для определения среднего уровня заработной платы и других средних величин в целом по предприятию, а также для анализа эффективности использования рабочей силы

Методика определения этого показателя базируется на пересчете оплаченного рабочего времени всех лиц (штатных работников, совместителей, лиц, работавших по ГПД), которые привлекались к работе в отчетном периоде и получали заработную плату, в условное количество работников, которых было бы достаточно предприятию для выполнения фактического объема работы при условии работы всех работников в течение полного рабочего дня, исходя из установленной его продолжительности. По каждой категории штатных работников, для которых установлена рабочая неделя разной продолжительности, определяется общее количество человеко-часов рабочего времени (отработанного и неотработанного), за которое была начислена заработная плата. Рассчитанное таким образом общее количество человеко-часов делится на табельный фонд рабочего времени, определенный с учетом продолжительности рабочей недели, установленной на предприятии в соответствии с законодательством или коллективным договором

При определении указанных показателей предприятия важно знать, какие категории работников нужно включать в расчет, а какие в него попадать не должны. Как раз об этом следующая таблица.

Категории работников, включаемые в расчет показателей

Категории работников

Включение в расчет показателя

УКШР

СКШР

СКР

СКРЭПЗ*

* Для этого показателя указываются те категории работников, по которым определяется общее количество человеко-часов рабочего времени.

1. Штатные работники, которые:

фактически явились на работу, а также те, которые не работали по причине простоя

+

+

+

+

приняты на работу с испытательным сроком

+

+

+

+

приняты либо переведены на неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю

+*

+

+

+/-**

* Для расчета УКШР такие работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при зачислении на работу
( п.п. 2.4.3 Инструкции № 286).

** Для СКРЭПЗ неотработанное время в связи с работой в режиме неполного рабочего дня (недели) не включается в показатель оплаченного времени ( п.п. 4.2.2 Инструкции № 286).

находятся в служебных командировках

+

+

+

+

являются надомниками

+*

+

+

+**

* В УКШР надомники включаются за каждый календарный день как целые единицы
( п.п. 2.4.5 Инструкции № 286).

** Для СКРЭПЗ количество надомников в эквиваленте полной занятости определяется отдельно путем деления фактически начисленных за отчетный месяц таким работникам средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одного штатного работника (за этот же месяц) ( п. 4.3 Инструкции № 286).

приняты для замещения временно отсутствующих работников

+

+

+

+

работают за пределами предприятия

+

+

+

+

направлены для выполнения работ вахтовым методом

+

+

+

+

приняты на постоянную работу по направлению государственной службы занятости

+

+

+

+

являются иностранными гражданами, если они оформлены в соответствии с национальным законодательством и получают заработную плату

+

+

+

+

являются студентами дневных отделений учебных заведений, аспирантами, а также учащимися профессионально-технических учебных заведений, с которыми заключены трудовые договоры

+

+

+

+

2. Работники, временно отсутствующие по причине:

неявки на работу в связи с болезнью (в течение всего периода заболевания до возвращения на работу согласно листкам нетрудоспособности либо до выбытия в связи с инвалидностью)

+

+

+

выполнения государственных либо общественных обязанностей

+

+

+

+

временного перевода на работу на другое предприятие на основании договоров между субъектами хозяйствования

+

+

+

направления с отрывом от производства в учебные заведения для повышения квалификации либо овладения новой профессией (специальностью), переподготовки и стажировки на другие предприятия либо за границу

+

+

+

отпуска в связи с обучением, поступлением в учебные заведения либо по причине предоставления дополнительных свободных дней

+

+

+

+*

ежегодного основного либо дополнительного, творческого отпуска, предоставленного в соответствии с законодательством, коллективным либо трудовым договором

+

+

+

+*

* В количестве оплаченных человеко-часов для расчета СКРЭПЗ учитываются человеко-часы, за которые работникам осуществлено начисление из фонда оплаты труда за время отпусков (основных, дополнительных, в том числе в связи с обучением, творческих отпусков) в части, приходящейся на рабочие дни отчетного месяца.

отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон, по инициативе администрации и в других случаях, предусмотренных законодательством

+

+

+

отпуска в связи с беременностью и родами

+

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, предусмотренного законодательством либо коллективным договором предприятия, включая усыновивших новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома

+

выходного дня в соответствии с графиком работы предприятия

+

+

+

получения дня отдыха за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни

+

+

+

участия в забастовке

+

+

+

совершения прогула

+

+

+

отстранения от выполнения полномочий

+

+

+

пребывания под следствием до решения суда

+

+

+

3. Лица, принятые на работу по совместительству
(внешние совместители)

-*

+

+**

* Внутренний совместитель в УКШР учитывается как одно лицо в числе штатных работников ( п.п. 2.6.1 Инструкции № 286).

** Для СКРЭПЗ внешних совместителей учитывают в эквиваленте полной занятости пропорционально оплаченному времени ( п.п. 4.4.1 Инструкции № 286).

4. Лица (несубъекты хозяйствования), привлеченные к выполнению работ по ГПД

-*

-*

+

+**

* Работник, заключивший со своим работодателем дополнительно ГПД, учитывается в УКШР и СКШР один раз по месту основной работы и не учитывается в количестве работающих по ГПД ( п.п. 2.6.2 Инструкции № 286).

** Для СКРЭПЗ работники, выполняющие работу по ГПД (непредприниматели), учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия такого договора. Полученная сумма делится на количество календарных дней в отчетном периоде ( п.п. 4.4.2 Инструкции № 286).

5. Физические лица — предприниматели, работающие по ГПД

6. Лица, переведенные с других предприятий согласно договорам между субъектами хозяйствования

+/-*

* Для СКРЭПЗ включаются в среднее количество работников в эквиваленте полной занятости по месту фактического начисления им заработной платы ( п.п. 4.4.3 Инструкции № 286). Их количество определяют аналогично количеству работников, выполняющих работу по ГПД.

7. Учащиеся, слушатели профессионально-технических учебных заведений, которые проходят производственное обучение и производственную практику на предприятии в соответствии с договорами о предоставлении рабочих мест для указанных целей

+*

* Для СКРЭПЗ определяется путем деления фактически начисленных за отчетный месяц этим работникам средств на оплату труда на среднемесячную заработную плату одного штатного работника (за этот же месяц) ( п.п. 4.4.4 Инструкции № 286).

8. Лица, направленные предприятиями для обучения в учебных заведениях с отрывом от производства и получающие за счет средств этих предприятий только стипендию

9. Лица, обучающиеся за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на предприятиях, которые будут вводиться в действие

10. Работники, которые подали заявления об увольнении и прекратили работу до окончания срока предупреждения либо которые прекратили работу, не предупредив администрацию*

* Исключаются из учетного состава работников с первого дня невыхода на работу.

В теории вроде все не так уж и сложно. А как же на практике? Лучший способ это узнать — рассмотреть наглядный пример.

Пример. На предприятии установлена пяти­дневная рабочая неделя (выходные — суббота и воскресенье). Продолжительность рабочего дня — 8 часов.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю (т. е. 7,2 часа в день).

За июнь 2015 года имеется следующая информация о количестве работников предприятия (см. с. 30):

Работники

Количество человек

Штатные работники учетного состава на 01.06, из них:

47

— находящиеся на больничном (с 18.06 по 25.06)

1

— находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет (весь июнь)

2

— находящиеся в ежегодном отпуске (с 08.06 по 21.06 и с 22.06 по 30.06)

2

— находящиеся в командировке (с 17.06 по 18.06)

1

— работающие неполный рабочий день (4 часа в день)

1

— работающие сверхурочно (с 08.06 по 12.06 по 2 сверхурочных часа в день)

2

— заключившие с этим же предприятием ГПД (с 02.06 по 10.06)

1

Приняты в июне на работу в штат предприятия (с испытательным сроком)
(с 15.06 и с 22.06 — на вредное производство)

2

Уволены штатные работники в июне по собственному желанию (26.06)

1

Работающие по ГПД (с 05.06), из них:

3

физические лица — предприниматели

1

Из учетного состава штатных работников (47 человек) для 37 человек норма продолжительности рабочего времени за месяц составила 160 часов при 40-часовой рабочей неделе, для остальных 10 человек — 144 часа при 36-часовой рабочей неделе (работники вредного производства). Все работники вредного производства отработали полностью все рабочие дни согласно графику работы предприятия.

На основании этих данных приведем расчет показателей УКШР, СКШР, СКР и СКРЭПЗ.

Рассчитываем УКШР

Для определения этого показателя мы используем только данные, касающиеся штатных работников учетного состава. Работающих по ГПД в расчет не берем.

Напомним: УКШР рассчитывается на определенную дату. При этом учитывают всех работников учетного состава, которые как фактически работали, так и отсутствовали по каким-либо причинам.

Работающий неполный рабочий день учитывается как одна целая единица. Работающие по ГПД из числа работников учетного состава учитываются только один раз (как штатный работник).

Определим УКШР на 30.06.2015 г.:

47 чел. + 2 чел. * — 1 чел.** = 48 чел.

** Уволен в июне.

Рассчитываем СКШР

Здесь тоже нужно учитывать только штатных работников, за исключением работниц, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Рассчитаем СКШР за июнь.

Число июня

Количество штатных работников учетного состава за каждый день июня

Исключаются из расчета СКШР

Включаются в расчет СКШР

1 — 5

47

21

45

6 и 7 (выходные2)

47

2

45

8 — 14

47

2

45

15 — 21

(47 + 13) = 48

2

46

22 — 29

(48 + 14) = 49

2

47

30

(49 — 15) = 48

2

46

Итого

1434

60

1374

1 Из расчета исключаются 2 работницы, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет ( п.п. 3.2.2 Инструкции № 286).

2 За выходные дни количество штатных работников учетного состава принимается на уровне учетного количества работников за предыдущий рабочий день
( абзац второй п.п. 3.2.1 Инструкции № 286).

3 С 15 июня в штат принят новый работник.

4 С 22 июня в штат принят новый работник.

5 Из штата исключен один работник в первый рабочий день после увольнения 26 июня.

Количество штатных работников, включаемых в расчет СКШР за июнь, составляет 1374 человека, количество календарных дней в этом месяце — 30, а значит, показатель СКШР за июнь 2015 года будет равен:

1374 чел. : 30 к. дн. = 45,8 чел. 46* чел.

Рассчитываем СКР

Чтобы рассчитать показатель СКР, необходимо знать три других показателя: СКШР, среднее количество внешних совместителей (далее — СКВС) и среднее количество работающих по ГПД (далее — СКРГПД). СКШР мы определили выше. Оно равно 46 человек. Расчет СКВС нам проводить не нужно, поскольку внешние совместители в июне 2015 года на предприятии не работали. А вот показатель СКРГПД нам рассчитать придется.

Работающих по ГПД в июне было 4 человека. Из них один человек в то же время являлся штатным работником предприятия и еще один — физлицом-предпринимателем. Эти два лица исключаются из расчета СКРГПД. Работающие по ГПД учитываются как целые единицы, независимо от продолжительности рабочего времени в течение всего срока действия договора.

Следуя из вышеизложенного, показатель СКРГПД равен:

2 чел. х 26 к. дн. : 30 к. дн. = 1,7 чел. 2 чел.,

где 26 к. дн. — количество дней работы по ГПД (с 05.06 по 30.06).

На основании произведенных расчетов определим СКР:

46 чел. + 2 чел. = 48 чел.

Рассчитываем СКРЭПЗ

Для начала определим оплаченное рабочее время (человеко-часы) для каждой категории штатных работников.

Расчет приведем в следующей таблице.

Число июня

Оплаченное рабочее время штатных работников, человеко-часов в день

для работников с 40-часовой рабочей неделей

для работников с 36-часовой рабочей неделей

11

2 — 5

276 ((36 — 22) х 8 + 13 х 4)

72 (10 х 7,2)

6 — 71

8 — 12

280 ((36 — 22) х 8 + 13 х 4 + 24 х 2)

72

13 — 141

15 — 17

284 ((36 + 15 — 22) х 8 + 13 х 4)

72

18 — 19

276 ((37 — 22 — 16) х 8 + 13 х 4)

72

20 — 211

22 — 25

276

79,2 ((10 + 17) х 7,2)

26

284 ((37 — 22) х 8 + 13 х 4)

79,2

27 — 291

30

276 ((37 — 22 — 18) х 8 + 13 х 4)

79,2

Итого

5572

1483,2

1 Выходные и нерабочие дни не оплачиваются, поэтому в расчете участия не принимают.

2 Две работницы, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет.

3 Работник, работающий неполный рабочий день (4 часа в день вместо 8).

4 Два работника, работавших сверхурочно (по 2 часа в день).

5 Работник, принятый в штат предприятия 15 июня. С этого дня штатных работников учетного состава с 40-часовой рабочей неделей — 37 человек.

6 Работник, ушедший на больничный с 18 июня.

7 Работник, принятый в штат предприятия 22 июня. С этого дня штатных работников учетного состава с 36-часовой рабочей неделей — 11 человек.

8 Работник, исключенный из штата в связи с увольнением 26 июня. Поскольку в день увольнения работник еще работал, из расчета за 26 июня его не исключаем.

Далее рассчитаем среднее количество лиц, выполнявших в июне работы по ГПД в эквиваленте полной занятости. Напомним, что они учитываются за каждый календарный день как целые единицы на протяжении всего срока действия ГПД. В расчет берутся как сторонние лица, так и штатные работники, выполнявшие работы по таким договорам. Их количество составит:

[9 к. дн. (с 02.06 по 10.06) х 1 чел. + 26 к. дн. (с 05.06 по 30.06) х (3 чел. — 1* чел.)] : : 30 к. дн. = 2 чел.

Теперь, вооружившись всеми предыдущими расчетами, определим непосредственно показатель СКРЭПЗ.

Категории работников

Норма продолжительности рабочего времени на одного работника, часов в месяц

Оплаченное рабочее время, человеко-часов

В том числе время сверхурочных
работ

Оплаченное рабочее время для расчета СКРЭПЗ

Количество работников в эквиваленте полной занятости

Штатные работники с 40-часовой рабочей неделей

160

5572

20

5552
(5572 — 20)

35
(5552 : 160)

Штатные работники с 36-часовой рабочей неделей

144

1483,2

1483,2

10
(1483,2 : 144)

Лица, работавшие по ГПД

Х

Х

Х

Х

2

Итого

Х

Х

Х

Х

47

Подведем итог. Итак, в июне 2015 года на предприятии имелось следующее количество работников:

УКШР (на 30.06) — 48 человек;

СКШР — 46 человек;

СКР — 48 человек;

СКРЭПЗ — 47 человек.

Калькулятор расчета среднего заработка — www.d-k.lv

1
Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время — 40 часов.

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом «О труде».

Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев

Если последние шесть месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда в течение шести месяцев до данного периода.

Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 74 данного закона.

Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.

Расчет вентиляции, формула расчета вытяжной и приточной вентиляции помещения

Переоценить роль вентиляционных систем в современных зданиях просто невозможно. Благоприятный микроклимат, определяемый температурой, влажностью и подвижностью воздуха, способствует хорошему самочувствию людей, которые находятся в здании. Тогда как дефицит кислорода в помещении может спровоцировать гипоксию органов, в том числе, мозга. Кроме того, недостаточная тяга зачастую приводит к застойным явлениям, это особенно актуально для помещений с высоким уровнем влажности, — здесь могут появиться неприятные запахи, постоянная сырость, трудновыводимый грибок на стенах, также возможно гниение деревянных элементов, коррозия металлических.

Чрезмерная тяга тоже не лучший вариант, так как в этом случае заметно увеличивается объем воздушных масс, направляемых из помещений в атмосферу, — зимой это приводит к потере тепла и существенному росту затрат на отопление дома.

Расчет вентиляции: что нужно знать

Расчет вентиляции необходим для определения оптимального вида системы воздухообмена, ее параметров, которые смогут обеспечить сочетание энергоэффективности объекта и благоприятного микроклимата.

В соответствии со СНиП 13330.2012, 41-01-2003 расчет вентиляции осуществляют еще на стадии проектирования объекта. Другое дело, что не всегда созданная при строительстве объекта вентиляция оказывается эффективной.

Самый простой способ — проверка тяги с помощью пламени зажигалки или бумажных полосок. Если такая проверка не позволила сделать вывод о нарушении проходимости вентиляционных каналов, значит проблема в неправильно подобранном сечении.

Если вентиляция уже в доме есть, но она не способна обеспечить оптимальные условия, можно использовать дополнительное оборудование, например, бризеры. Современные модели бризеров характеризуются низким уровнем шума, высокой производительностью, имеют многоступенчатую систему фильтрации воздуха. Если же вы пока находитесь на этапе проектирования вентиляции, рекомендуем максимально внимательно подойти к расчетам, чтобы впоследствии не пришлось совершенствовать смонтированную систему.

Санитарные требования нормативных документов

Нормативы ГОСТ 30494-2011 определяют допустимые и оптимальные параметры качества воздушных масс с учетом назначения помещений.

В зависимости от назначения помещения и сезона определяются допустимая и оптимальная температура воздуха (от +17 до +27 °С), относительная влажность (от 30 до 60%), желаемая скорость воздуха (от 0,15 до 0,30 м/с). Кроме того, санитарные нормы регламентируют максимально допустимый уровень шума, чистоту воздуха, минимальный расход на одного человека свежего воздуха.

При расчете вентиляции в жилых помещениях используют удельные нормы для определения оптимального воздухообмена. Расчет вентиляционной системы на производстве осуществляется с учетом допустимой концентрации загрязняющих воздух веществ. Если на производстве качество и количество продукции определяется не производительностью сотрудников, а точностью режима технологии, в помещении поддерживаются параметры воздуха, подходящие для производственного процесса. Если же производительность определяют сотрудники в помещении, акцент смещается на создание благоприятных, комфортных условий для персонала.

Выписка из ГОСТ 30494-2011

 Таблица 1 — Оптимальные и допустимые нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в обслуживаемой зоне помещений жилых зданий и общежитий

Период года

Наименование помещения

Температура воздуха, °С

Результирующая температура, °С

Относительная влажность, %

Скорость движения воздуха, м/с

оптимальная

допустимая

оптимальная

допустимая

оптимальная

допустимая, не более

оптимальная, не более

допустимая, не более

Холодный

Жилая комната

20-22

18-24
(20-24)

19-20

17-23
(19-23)

45-30

60

0,15

0,2

Жилая комната в районах с температурой  минус 31°С и ниже

21-23

20-24
(22-24)

20-22

19-23
(21-23)

45-30

60

0,15

0,2

Кухня

19-21

18-26

18-20

17-25

Не нормируется

Не нормируется

0,15

0,2

Туалет

19-21

18-26

18-20

17-25

Не нормируется

Не нормируется

0,15

0,2

Ванная, совмещенный санузел

24-26

18-26

23-27

17-26

Не нормируется

Не нормируется

0,15

0,2

Помещения для отдыха и учебных занятий

20-22

18-24

19-21

17-23

45-30

60

0,15

0,2

Межквартирный коридор

18-20

16-22

17-19

15-21

45-30

60

Не нормируется

Не нормируется

Вестибюль, лестничная клетка

16-18

14-20

15-17

13-19

Не нормируется

Не нормируется

Не нормируется

Не нормируется

Кладовые

16-18

12-22

15-17

11-21

Не нормируется

Не нормируется

Не нормируется

Не нормируется

Теплый

Жилая комната

22-25

20-28

22-24

18-27

60-30

65

0,2

0,3

Примечание — Значения в скобках относятся к домам для престарелых и инвалидов.


Расчет вентиляции: вытяжной и приточной

По способу работы вентиляционные схемы можно разделить на три группы: вытяжные (удаляющие использованный воздух), приточные (впускающие в помещение чистый воздух), и (рекуперационные совмещающие функции первой и второй категорий).

В любом случае при расчете вентиляции необходимо принимать во внимание множество факторов — это:

  • давление в воздушных каналах;
  • расход воздуха;
  • мощность подогревателя;
  • площадь сечения вентканалов.

Расчет вытяжной вентиляции: пример

Перед расчетом любой вентиляционной системы нужно изучить СНиП устройства вентиляции. В соответствии с нормами, объем воздуха для человека определяется его активностью. Так, при малой активности достаточно 20 куб.м./час, при средней активности человека расчетное количество воздуха увеличивается в два раза, при высокой активности — в три. Под активностью понимается время, которое человек проводит в помещении. Если человек большую часть времени проводит в комнате, выбирается максимальный параметр, если же человек заходит в помещение время от времени, для него достаточно будет 20 куб.м./час. Например, если мы рассчитываем вентиляцию для двух человек, один из которых постоянно находится в комнате, а другой появляется редко, мы получим значение 80 куб.м./час (сумма 60 и 20 куб.м./час).

Для расчетов нужно знать и кратность — полную замену воздуха в помещении в течение часа. Кратность определяется назначением помещений: в спальне кратность равна 1, в бытовых комнатах — 2, в подсобных помещениях, санузлах, на кухнях — 3.

Рассмотрим расчет вытяжной вентиляции на примере комнаты площадью 25 кв.м, в которой живет три человека.

Формула 1. L=V*K, где

  • V — это объем помещения;
  • K — кратность.

При этом, V=S*H, где

  • S — площадь помещения;
  • H — высота комнаты (стандартная высота равна 2,5 м).

Если подставить в формулу наши параметры, вычислим, что объем помещения будет равен 62,5 куб.м. Далее умножаем объем на кратность (2) и получаем 125 куб.м./час.

Формула 2. L=N*M, где

  • N — количество людей в помещении;
  • M — средняя активность этих людей (20, 40 или 60 куб.м./час, в зависимости от того, насколько много времени человек проводит в помещении).

Возьмем для расчета среднюю активность каждого (40 куб.м./час), умножим на 3 (человека), получим 120 куб.м./час.

Выбираем большее значение — это 125 куб.м./час.

Таким же образом необходимо рассчитать производительность вытяжной вентиляционной системы для всех помещений в доме.

Обычно унифицированные системы вентиляции делятся на три типа для простоты установки: квартирные (100-500 куб.м./час), для усадеб и коттеджей (1000-2000 куб.м./час), для промышленных и производственных объектов (1000-10000 куб.м./час).

Несколько слов про нагрев воздуха.

Если мы говорим про вентиляционные системы относительно региона их применения, становится очевидным, что без подогрева воздуха, поступающего в помещение, обойтись не удастся. Поэтому при проектировании вентиляционной системы мы рекомендуем выбирать приточную вентиляцию с обогревом воздуха, входящего в помещение.

Нагрев может осуществляться по-разному — электрическим калорифером, впуском воздуха возле печного или батарейного отопления. В соответствии с требованиями СНиПов температура поступающего воздуха не должна быть ниже 18 °С. Мощность воздухонагревателя необходимо рассчитывать с учетом наиболее низкой температуры в регионе.

Формула проста: Tmax = N/V*2,98, где

  • Tmax — максимальная температура нагрева помещения воздухонаревателем;
  • N — мощность воздухонагревателя;
  • V — расход воздуха в час;
  • 2,98 — постоянная переменная, коэффициент.

Вычисляем оптимальный диаметр вентиляционного канала.

После того, как все расчеты завершены, оптимальные характеристики подобраны, можно делать чертеж, строить план и подбирать необходимое оборудование.

Обратите особое внимание на сечение воздуховода — оно может быть прямоугольным и круглым. В случае, если вы имеете дело с прямоугольным воздуховодом, не забывайте о том, что соотношение его сторон не должно превышать 3:1, иначе в вентиляции практически не будет тяги, зато шума ожидается много.

Важнейший параметр — скорость в вентиляционной магистрали. На прямых участках скорость воздушных масс не должна быть ниже 5 м/с, на поворотах допускается падение скорости до 3 м/с (исключение для естественной вентиляции, здесь достаточная скорость 1м/час).

При расчете оптимального диаметра вентиляционных каналов эмпирически используют следующие параметры:

  • для жилых помещений на 1 кв.м. площади должно приходиться 5,5 кв.см сечения канала;
  • для производственных помещений этот параметр увеличивается чуть больше, чем в три раза — до 17,5 кв.см. на 1 кв.м. площади помещения.

Вместо вывода

Расчет вентиляции может проводиться разными способами. И результаты также могут получиться различными — при этом все они верны. Что выбрать? Это зависит от того, какую сумму вы готовы потратить на оборудование вентиляционной системы — расчеты по кратности и площади получаются более доступными в финансовом плане, чем расчеты по санитарным нормам. Но в последнем случае вы сможете рассчитывать на более комфортные условия проживания.

Ориентируйтесь на свои желания и финансовые возможности, а мы вам поможем подобрать оборудование и осуществить профессиональный монтаж. Мы работаем на отечественном рынке климатической техники с 2005 года, и сегодня прочно занимаем лидерскую нишу в своей сфере, предлагая клиентам широкий спектр услуг, гарантию высокого качества работ и доступные цены. В частности, у нас вы можете заказать расчет и установку вентиляционной системы «под ключ» — мы возьмем на себя решение всех вопросов, связанных с проектированием, комплектацией, монтажом вентиляционной системы, с пуско-наладочными работами, сервисным и гарантийным обслуживанием систем. Обращайтесь!

Расчет рабочего времени | nidirect

Ваш работодатель не может заставить вас работать в среднем более 48 часов в неделю. Если вы работаете дольше, вам следует обсудить сокращение рабочего времени со своим менеджером или подписать соглашение об отказе от работы.

Выполнение базового расчета

Чтобы определить, как долго вы работаете, вам необходимо рассчитать количество часов, которые вы работаете каждую неделю (включая сверхурочные), а затем усреднить эти часы за установленный период.

Среднее количество рабочих часов рассчитывается за «базисный период», который обычно составляет 17 недель. Вы можете работать более 48 часов в неделю, если в среднем за 17 недель меньше 48 часов в неделю.

Изменение среднего базисного периода рабочего времени

С трудовым соглашением (или коллективным соглашением, которое было достигнуто между работодателем и профсоюзом) вы можете договориться с вашим работодателем о расчете средней еженедельной продолжительности рабочего времени за другой период, что может быть до 52 недель.У некоторых профессий другой учетный период:

  • врачей, проходящих обучение, имеют учетный период в 26 недель
  • В офшорном секторе базисный период составляет 52 недели

В вашем трудовом договоре, вероятно, будет указано, какие коллективные договоры распространяются на вас.

Расчет среднего рабочего времени в неделю

Для расчета среднего рабочего времени в неделю вам следует сложить количество часов, отработанных вами за отчетный период. Затем разделите это число на количество недель в базисном периоде, который обычно составляет 17 недель.

Пример 1

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (восемь часов в день). Вы также работаете сверхурочно по 12 часов в неделю в течение первых 10 недель вашего 17-недельного базового периода.

  • шаг первый: 17 недель по 40 часов и 10 недель по 12 часов сверхурочной работы (17 x 40) + (10 x 12) = 800
  • шаг второй: 800 часов следует разделить на 17 (количество недель в базисный период) 800 ÷ 17 = 47,1

Таким образом, вы бы работали в среднем 47,1 часа в неделю.Это будет в пределах рабочего времени.

Расчет рабочего времени после того, как вы взяли отпуск

Вам нужно будет компенсировать время в своих расчетах, если вы отсутствуете в течение отчетного периода, потому что вы берете:

  • оплачиваемый ежегодный отпуск
  • отпуск по беременности и родам
  • отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по усыновлению
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по болезни

Для этого нужно продлить учетный период на то же количество дней, на которое вы отсутствовали.Вы также смотрите на часы, которые вы отработали в дни, непосредственно предшествующие 17-недельному периоду.

Пример два

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов (восемь часов в день). Затем вы будете работать сверхурочно по восемь часов в неделю в течение первых 12 недель вашего 17-недельного базового периода. Вы также берете четырехдневный ежегодный отпуск и работаете один обычный день (восемь часов) в эту неделю. Когда вы вернетесь на работу, вы будете работать только в обычное время без сверхурочных в течение одной недели.

  • шаг первый: сложите 16 недель нормального рабочего времени плюс один рабочий день обычного рабочего времени плюс 12 недель сверхурочной работы (16 x 40) + (1 x 8) + (12 x 8) = 744 часа в течение эталонного периода. период
  • шаг второй: включить время, отработанное в течение четырех дней сразу после 17-недельного периода 4 x 8 = 32 + 744 = 776
  • шаг третий: 776 часов следует разделить на 17 (количество недель в справочнике период) 776 ÷ 17 = 45.6

Это означает, что вы работали бы в среднем 45,6 часа в неделю, что соответствовало бы ограничениям рабочего времени.

Расчет рабочего времени по сменам

Если вы работаете посменно, вам нужно будет использовать следующую формулу, чтобы рассчитать свое среднее рабочее время.

Пример три

Вы работаете в ночное время и обычно работаете в четыре смены по 12 часов в неделю. Общее количество нормальных часов работы за 17-недельный отчетный период составляет:

  • шаг первый: подсчитайте количество отработанных часов: 17 недель в четыре смены по 12 часов: 4 x 12 = 48 часов x 17 = 816 часов
  • шаг второй: определите количество дней, в течение которых вас могли бы попросить поработать: 17 недель x 7 дней = 119 дней в базисный период
  • шаг третий: исключите один день в неделю в качестве официального дня отдыха: 119-17 = 102 рабочих дня в базисном периоде
  • шаг четвертый: рассчитайте свое среднее значение за неделю, разделив отработанное вами количество часов на количество дней: 816 часов ÷ 102 дня = восемь часов в день

Это означает, что вы должны работать в среднем 48 часов в неделю, что находится в пределах рабочего времени.

Куда обратиться за помощью

Для получения дополнительной информации о том, где получить помощь по вопросам трудоустройства, свяжитесь с вашим профсоюзом.

Еще полезные ссылки

Сложить или вычесть время

Добавить время

Предположим, вы хотите знать, сколько часов и минут потребуется для выполнения двух задач. По вашим оценкам, первое задание займет 6 часов 45 минут, а второе — 9 часов 30 минут.

Вот один из способов настроить это на листе.

  1. Введите 6:45 в ячейку B2 и введите 9 : 30 в ячейку B3 .

  2. В ячейке B4 введите = B2 + B3 и нажмите Enter.

    Результат: 16:15–16 часов 15 минут — на выполнение двух заданий.

    Совет: Время также можно складывать, используя функцию AutoSum для суммирования чисел. Выделите ячейку B4, а затем на вкладке Home выберите AutoSum . Формула будет выглядеть так: = СУММ (B2: B3). Нажмите Enter, чтобы получить тот же результат, 16 часов 15 минут.

Что ж, это было достаточно просто, но есть дополнительный шаг, если ваши часы в сумме превышают 24.К результату формулы нужно применить специальный формат.

Для суммирования более 24 часов:

  1. В ячейке B2 введите 12:45 , а в ячейке B3 введите 15:30 .

  2. Введите = B2 + B3 в ячейку B4 и нажмите Enter.

    Результат — 4:15, что не соответствует ожиданиям. Это связано с тем, что время для Задачи 2 находится в 24-часовом формате. 15:30 совпадает с 3:30.

  3. Чтобы время отображалось как более 24 часов, выберите ячейку B4.

  4. На вкладке Домашняя страница в группе Ячейки выберите Формат , а затем выберите Формат ячеек .

  5. В поле Формат ячеек выберите Пользовательский в списке Категория .

  6. В поле Тип вверху списка форматов введите [h]: мм; @ , а затем выберите OK .

    Обратите внимание на двоеточие после [h] и точку с запятой после мм .

Результат — 28 часов 15 минут. Формат будет в списке Тип в следующий раз, когда он вам понадобится.

Вычесть время

Вот еще один пример. Допустим, вы и ваши друзья знаете время начала и окончания волонтерского проекта и хотите знать, сколько времени вы в целом потратили.

Выполните следующие действия, чтобы узнать прошедшее время — разницу между двумя значениями времени.

  1. В ячейке B2 введите время начала и укажите « a » для AM или « p » для PM. Затем нажмите Enter.

  2. В ячейке C2 введите время окончания, включая « a » или « p », в зависимости от ситуации, а затем нажмите Enter.

  3. Введите другое время начала и окончания для ваших друзей, Джой и Лесли.

  4. В ячейке D2 вычтите время окончания из времени начала, введя формулу = C2-B2 , а затем нажмите Enter.

  5. В поле Формат ячеек щелкните Пользовательский в списке Категория .

  6. В списке Type щелкните h: mm (для часов и минут), а затем щелкните OK .

    Теперь мы видим, что Ричард проработал 3 часа 45 минут.

  7. Чтобы получить результаты для Джой и Лесли, скопируйте формулу, выбрав ячейку D2 и перетащив ее в ячейку D4.

    Форматирование ячейки D2 копируется вместе с формулой.

Чтобы вычесть время, превышающее 24 часа:

Необходимо создать формулу для вычитания разницы между двумя умножениями, общая сумма которых превышает 24 часа.

Выполните следующие действия:

  1. Ссылаясь на приведенный выше пример, выберите ячейку B1 и перетащите ее в ячейку B2, чтобы можно было применить формат к обеим ячейкам одновременно.

  2. В поле Формат ячеек щелкните Пользовательский в списке Категория .

  3. В поле Тип вверху списка форматов введите м / д / гггг ч: мм AM / PM .

    Обратите внимание на пустое пространство в конце гггг и в конце мм .

    Новый формат будет доступен, когда он вам понадобится в списке Тип .

  4. В ячейке B1 введите дату начала, включая месяц / день / год и время, используя « a » или « p » для AM и PM.

  5. В ячейке B2 сделайте то же самое для конечной даты.

  6. В ячейке B3 введите формулу = (B2-B1) * 24 .

Результат 31,5 часа.

Примечание. В Excel в Интернете можно складывать и вычитать более 24 часов, но нельзя применить собственный числовой формат.

Добавить время

Предположим, вы хотите знать, сколько часов и минут потребуется для выполнения двух задач. По вашим оценкам, первое задание займет 6 часов 45 минут, а второе — 9 часов 30 минут.

  1. В ячейке B2 введите 6:45 , а в ячейке B3 введите 9:30 .

  2. Введите = B2 + B3 в ячейку B4 и нажмите Enter.

На выполнение двух задач потребуется 16 часов 15 минут.

Совет: Время также можно складывать с помощью автосуммирования. Щелкните ячейку B4.Затем щелкните Home > AutoSum . Формула будет выглядеть так: = СУММ (B2: B3). Нажмите Enter, чтобы получить результат, 16 часов 15 минут.

Вычесть время

Допустим, вы и ваши друзья знаете время начала и окончания волонтерского проекта и хотите знать, сколько времени вы потратили. Другими словами, вам нужно истекшее время или разницу между двумя временами.

  1. В ячейке B2 введите время начала, введите пробел, а затем введите « a » для AM или « p » для PM и нажмите Enter. В ячейке C2 введите время окончания, включая « a » или « p », в зависимости от ситуации, и нажмите Enter. Введите другое время начала и окончания для ваших друзей Джой и Лесли.

  2. В ячейке D2 вычтите время окончания из времени начала, введя формулу: = C2-B2 и нажав Enter.

Теперь мы видим, что Ричард проработал 3 часа 45 минут.

  1. Чтобы получить результаты для Джой и Лесли, скопируйте формулу, щелкнув ячейку D2 и перетащив ее в ячейку D4. Форматирование ячейки D2 копируется вместе с формулой.

Расчет со временем | SkillsYouNeed

Известно, что даже люди с высоким счетом разводили руками от ужаса при мысли о сложении времени.

Такая система, как время, которое не является десятичным, может быть нелогичной и требует концентрации.

Однако, приложив немного усилий, вы тоже можете научиться вычислять со временем и обрести уверенность в управлении часами, минутами и секундами.


Основные единицы времени

Основные единицы времени, которые позволяют выполнять вычисления с использованием времени:

Установка Банкноты
Второй Второй — это измерение времени в Международной системе единиц (СИ).Символ «s» используется для обозначения секунды. Секунды также обычно сокращаются до sec.
Минуты 60 секунд В минуте почти всегда шестьдесят секунд. Однако очень редко (примерно раз в 18 месяцев) в минуте может быть 61 секунда. Эти «дополнительные секунды» используются для того, чтобы наши часы соответствовали вращению Земли вокруг Солнца.
Час 60 минут Обычно говорят о «получаса» (30 минут) и «четверть часа» (15 минут).
День 24 часа
неделя 7 дней Также принято говорить о рабочей неделе, обычно 5 дней (понедельник — пятница) и выходных (суббота и воскресенье).
Месяц 28,29, 30 или 31 день. В разных месяцах разное количество дней. Во всех месяцах есть 30 или 31 день, кроме февраля. В феврале 28 дней в обычном году и дополнительный день в високосном году; 29 -е число февраля называется високосным днем.
Год 12 месяцев В году всегда 12 месяцев. В году примерно 52 недели. Обычный год состоит из 365 дней, а в високосном году (который происходит в основном каждые 4 года) — 366 дней.
Десятилетие 10 лет
Века 100 лет
Миллениум 1000 лет

Годы обычно делятся на кварталы, особенно в сфере бизнеса и образования, при этом каждый квартал составляет три месяца или примерно 90 дней.Кварталы в конкретном бизнесе или секторе могут не обязательно совпадать с указанными ниже:

Количество дней в месяце варьируется. Все месяцы имеют одинаковое количество дней в году, за исключением февраля, в котором 28 дней в общем году и 29 дней в високосном году.

Квартал 1 2 квартал 3 квартал 4 квартал
Месяц дней Месяц дней Месяц дней Месяц дней
январь 31 Апрель 30 июль 31 Октябрь 31
Февраль 28/29 Май 31 август 31 ноябрь 30
март 31 июнь 30 сентябрь 30 декабрь 31

Поскольку количество дней в месяце меняется, это также означает, что количество недель в месяце тоже меняется .

Люди часто прибегают к приблизительным подсчетам количества дней в месяцах. Например, обычно используется предположение, что месяц состоит из четырех недель, хотя на самом деле это есть только в феврале обычного года.

Это затрудняет преобразование месяцев в недели и наоборот, если вы не знаете, какие месяцы используются, потому что нет немедленного «коэффициента преобразования».

Полезный совет!


Если вы конвертируете месяцы и недели, лучший способ сделать это — через годы, потому что они всегда содержат 12 месяцев (даже в високосный год).

  • Чтобы преобразовать месяцы в недели, разделите на 12 и умножьте на 52.
  • Чтобы преобразовать недели в месяцы, разделите на 52 и умножьте на 12.

Ответы, которые вы получите, будут хорошими приближениями.



Время записи

Есть много разных способов записать время. Самая простая (цифровая) форма записывается как чч.мм или чч: мм, например 10.21 или 10:21.

часов можно разделить на 24 часа (известные как 24-часовые часы ) или две партии по 12 часов (часто называемые 12-часовыми часами ).

При использовании 24-часовых часов 24-часовой цикл начинается с 00:00 (полночь) и продолжается до 23:59, а затем снова переключается на 00:00. Мы никогда не пишем «24:00». Часто время в 24-часовом формате записывается без разделителя (‘.’ Или ‘:’) между часами и минутами. Например, 1400, что может обозначаться как , четыреста часов . Это особенно часто встречается в военных и мореплавательных ситуациях.

При использовании 12-часовых часов 24-часовой период делится на два 12-часовых периода.И полночь, и полдень — 12:00. Время до полудня (полдня) обозначается как am ( ante meridiem ), а время после полудня обозначается как pm ( post meridiem ). Например, 16:10 — это то же время, что и 16:10. Обратите внимание, что мы никогда не пишем «16: 10 вечера». Использование am и pm предназначено только для 12-часового формата.

Вы также можете описать время словами, например, «десять минут после двенадцати» или «десять минут первого».Примерно до половины часа мы описываем «минуты после часа»; за пределами «половины прошедшего» мы говорим о минутах до следующего часа / до следующего часа. Время «часа», например 14:00, можно обозначать как «два часа дня», «четырнадцать сотен» или «два часа».

Расчеты прошедшего времени


Вам может потребоваться вычислить, сколько времени прошло, например, чтобы определить время окончания экзамена, сколько вам придется ждать поезд или, возможно, подсчитать результаты гонки.

Если время описывается словами, вам нужно будет преобразовать его в цифровую форму, чтобы производить какие-либо вычисления.

Также проще использовать 24-часовые часы, чтобы избежать путаницы, если все цифры не указаны до или после полудня.

Примеры форматов времени:


Вычисление времени

Обычно, чтобы подсчитать, насколько одна вещь лучше другой, вы просто вычтите одно из другого. Однако вычесть время сложно, потому что оно не является десятичным.Вместо сотен, десятков и единиц в столбцах используются часы, минуты и секунды.

Верхний наконечник

Если у вас есть научный электронный калькулятор, у вас почти наверняка будет кнопка для расчета времени. Технически это градусы, но поскольку в градусе 60 минут, а в минуте 60 секунд, вы также можете использовать его для расчета времени.

Кнопка будет иметь такой символ:

По крайней мере, вы должны иметь возможность использовать это для преобразования времени в десятичные дроби и обратно, что значительно упростит вычисления.

Другой способ подсчитать, сколько времени прошло между временем A и временем B:

  • Определите, сколько минут от Time A до следующего часа (или минуты, если в минутах и ​​секундах).
  • Определите, сколько часов между этим следующим часом и последним целым часом перед временем B.
  • Определите, сколько минут от целого часа до времени B.
  • Сложите эти три числа вместе.

Рабочие примеры

Пэт должен был сесть на поезд в 11.44 утра, которые она только что пропустила. Следующий поезд не раньше 13.17. Как долго ей придется ждать?

Перед тем, как начать, для удобства переведите все числа в 24-часовой формат. 11.44 становится 1144, а 13.17 становится 1317.

  • Количество минут с 11:44 до 12:00 (следующий час) — 16.
  • Количество часов с 12:00 до 13:00 — один.
  • Количество минут с 13:00 до 13:17 составляет 17.

Общее время, которое Пэт должен будет ждать, составляет 1 час плюс (16 + 17) минут = 1 час 33 минуты.


Я организую серию гонок на каноэ, и у меня синхронизированы часы для старта и финиша. Планируется, что первая гонка начнется примерно через 30 минут после синхронизации, затем еще четыре гонки начнутся с 2-минутными интервалами после этого, но это никогда не работает точно. Стартер ведет учет точного времени, и оказывается, что в этом случае гонки начались в 28:02, 30:00, 32:15, 34:40 и 37:00.

На финише есть часы, которые точно синхронизированы со стартовыми часами, и финишер записывает время на часах, когда гонщики пересекают финишную черту.

Определите, сколько времени потребовалось участнику для каждого из следующих значений времени финиша (щелкните значки +, чтобы увидеть работу и ответы):

Джеймс был в первой гонке. Он пересек финишную черту на отметке 59:02

Джеймс начал в 28:02 и закончил в 59:02. Как удобно, секунд лишних нет! Вы можете просто вычесть 28 из 59 и обнаружить, что он взял 31 минуту ровно.

Саймон участвовал в четвертой гонке.Он пересек финишную черту на 1:10:34

Саймон начал в 34:40 и закончил в 1:10:34. Вероятно, проще назвать это (60 + 10) = 70:34. С 34:40 до 35:00 — 20 секунд. С 35:00 до 70:00 — 35 минут. С 70:00 до 70:34 — 34 секунды. Таким образом, Саймон взял 35 минут плюс 34 секунды плюс 20 секунд = 35:54 минуты

Мэри была во второй гонке. Она пересекла финишную черту на отметке 1:15:02 .

Мэри стартовала ровно в 30:00 и закончила в 1:15:02 или 75:02.Опять же, это довольно просто. До следующей минуты нет секунд, но есть 45 минут с 30:00 до 75:00 и 2 секунды с 75:00 до 75:02. Таким образом, ей потребовалось 45:02 минут .


Расчет общего количества затраченного времени

Иногда вам может потребоваться добавить, сколько времени вы потратили на задачу, которую вы выполнили за несколько дней или сеансов. Добавить список часов и минут не так просто, как выполнить обычное сложение, потому что (как указано выше) мы не работаем с десятичной системой счисления.

Например, вы можете работать в саду у соседа, который согласился платить вам почасовую ставку в размере 10 фунтов стерлингов в час. В первый день вы тратите на задачу 3 часа 25 минут, во второй день вы тратите 2 часа 50 минут, а в третий день вы завершаете ее за час с четвертью.

Вам нужно сложить три количества времени 3:25, 2:50 и 1:15. Первый шаг — сложить все минуты: 25 + 50 + 15 = 90 минут. Если вам нужно напомнить себе, как выполнить вычисление сложения, загляните на нашу страницу, посвященную сложению .

Поскольку в часе всего 60 минут, следующим шагом будет преобразование 90 минут в часы и минуты:

90 ÷ 60 = 1,5 часа

Ответ — десятичный, поэтому мы можем преобразовать его обратно в часы и минуты. Вы можете использовать научный калькулятор с функцией степеней, как описано выше, или вы можете сделать немного больше математики.

Мы можем преобразовать 0,5 часа в минуты.

0,5 × 60 = 30

1,5 часа, следовательно, 1 час 30 минут.

Затем нам нужно сложить все часы, которые мы потратили: 3 в первый день, 2 во второй день и 1 в третий день: 3 + 2 + 1 = 6 часов.

Добавьте общее количество часов к общему количеству минут (в часах и минутах):

6 часов + 1 час 30 минут = 7 часов 30 минут или 7:30, потраченные на работу в саду. В десятичной форме это 7,5 часов.

Чтобы вычислить, сколько вы заработали, мы умножаем время (в десятичных дробях) на почасовую ставку:

7.5 × 10 = 75. Таким образом, вы заработали 75 долларов.


Заключение

Самое главное при расчетах со временем — проверить, ли ответ выглядит правильным?

Если между двумя числами меньше часа, ваш ответ меньше часа? Если вы смотрите на них с разницей примерно в 2 часа, то каков ваш ответ? В противном случае вы могли где-то потерять или выиграть время!

Если вы хотите узнать больше о «праве», загляните на нашу страницу об оценке, приближении и округлении.


Как рассчитать среднее количество рабочих часов в неделю

Когда использовать:

Если вы сообщаете об отпуске, который вы использовали в прошлом, до начала оплачиваемого отпуска из DFML, вам необходимо указать, сколько часов вы обычно работали бы. Это количество часов, которое вы бы проработали в течение этих недель, если бы не взяли отпуск.

Как рассчитать количество часов, которые вы обычно отработали за предыдущий отпуск
  1. Если вы взяли отпуск по уважительной причине с 1 января 2021 г., выясните, в какие дни вы взяли отпуск.

  2. Посчитайте, сколько недель протянулись эти дни. Рассчитайте недели с воскресенья по субботу.

  3. Для каждой недели, когда у вас был отпуск, запишите количество часов, которое вы бы проработали, если бы не брали отпуск.

  4. Сложите количество часов в каждой неделе, чтобы получить общее количество часов.

  5. Разделите на общее количество недель.

  6. Полученное число представляет собой среднее количество часов, которое вы бы отработали в течение нескольких недель, если бы вы взяли свой предыдущий отпуск.

Используйте этот номер, когда вас спросят, сколько часов вы обычно работали, когда взяли предыдущий отпуск.

Например:

Мария взяла отпуск по болезни, начинающийся в четверг, 4 марта 2021 года. Она не работала до среды, 10 марта 2021 года. Дни, когда она уезжала, были четверг, пятница и среда.

Если бы она не брала отпуск, Мария проработала бы 30 часов в неделю с 28 февраля по 6 марта. Она проработала бы 40 часов в неделю с 7 по 13 марта.Несмотря на то, что она взяла три дня за эти две недели, мы ищем количество часов, которое она проработала бы, если бы за эти три дня она взяла , а не .

Мария проработала бы 70 часов в течение 2 недель, если бы она не была в отпуске. (30 часов на неделе 1 плюс 40 часов на неделе 2)

Нормальное количество часов Марии, которое она работала бы в неделю, составляет 35 часов (70 часов, разделенные на 2 недели).

Калькулятор времени — Добавить время

ознакомьтесь с нашими бесплатными приложениями : или

HOURS & MINUTES — сумматор времени

Как пользоваться нашими калькуляторами времени

Чтобы добавить время (Калькулятор синего времени)

  • Чтобы рассчитать время , введите часы и минуты в формате ЧЧ ММ.

Расчет времени между часами (Калькулятор розовых часов)

  • Введите два раза, а затем нажмите рассчитать общее время между часами.

Расчет времени между датами (Зеленый калькулятор даты)

  • Введите две даты в формате ММ ДД ГГГГ и нажмите Рассчитать.

ДОБАВИТЬ ВРЕМЯ (Калькулятор синего времени)

Хотите к добавить время ? Вас когда-нибудь просили подсчитать время, которое вы потратили на что-то? Вы пытались подсчитать общее количество отработанных часов? Вы задавались вопросом, сколько времени вы потратили на тренировки по математике? Расчет времени вручную может сбивать с толку.Наш сумматор времени — это онлайн-калькулятор для добавления времени, который не требуется загружать и который легко использовать.

Чтобы использовать сумматор времени , введите две единицы измерения — часы и минуты. Чтобы добавить больше времени, повторите то же самое в следующем поле. Вы можете ввести время до 10 строк и при необходимости добавить больше. Калькулятор часов автоматически вычисляет результаты по мере заполнения каждой строки. Когда вы закончите, вы можете «очистить» линии и сделать еще одно сложение. Хотите распечатать или отправить по электронной почте результаты калькулятора времени ? Просто нажмите соответствующее поле для действия.

ВРЕМЯ МЕЖДУ ЧАСАМИ (Калькулятор розовых часов)

Какая разница во времени между 8:00 и 12:30? Сколько часов осталось до вашего первого дня в офисе? Вам не нужно считать вручную. Используйте наш калькулятор часов, чтобы рассчитать время между часами.

Просто введите два раза и нажмите вычислить.

Хотите добавить общее количество часов и минут, которые вы проработали на этой неделе? Вы хотите рассчитать свою недельную зарплату на основе общего количества часов x почасовой оплаты? Нажмите «Дополнительные параметры», чтобы использовать наш калькулятор табеля учета рабочего времени и узнать, сколько вы заработали за определенный период.

КАЛЬКУЛЯТОР ДАТЫ (Зеленый калькулятор)

Подсчет количества дней между двумя датами вручную не только сбивает с толку, но и требует много времени и утомляет. Это также оставляет место для ошибок. CalculateHours.com понимает ваше разочарование.

Воспользуйтесь нашим калькулятором и получайте мгновенные результаты. Просто введите две даты и нажмите «Рассчитать», чтобы посчитать количество дней между двумя датами .

Наш калькулятор продолжительности даты также предлагает различные результаты. Нажмите «Дополнительные параметры», чтобы просмотреть полные результаты по годам, месяцам, неделям и дням. У вас также есть возможность включить в расчет день окончания или исключить выходные.


Расчет часов с помощью обычного калькулятора

Вам нужно преобразовать минуты в десятичную форму, прежде чем вы сможете добавить время с помощью обычного калькулятора. Вам нужно сначала разделить все свои минуты на 60.

Для добавления времени вручную требуется несколько шагов.

  • Разделите минуты на 60, чтобы перевести минуты в десятичные дроби.
  • Сложите результаты с помощью стандартного калькулятора.

Расчет часов и минут с помощью калькулятора:

6:45 + 2:24 =?

6:45 (45/60 = 0,75) = 6,75

2:24 (24/60 = 0,40) = 2,40

_______________

6.75 + 2,40 = 9,15 часов

Нет необходимости выполнять эти шаги при использовании наших калькуляторов бесплатных часов и минут. Экономьте время и устраняйте ошибки. Вы также можете распечатать и отправить по электронной почте расчет времени для справки, записей и проверки точности.

На рассчитать время на нашем сайте быстрее и проще, чем складывать время вручную. Помните, что в часе 60 минут (а не 100 минут). Кроме того, часы и минуты — это разные единицы времени, а минуты не представлены десятичным числом часов.Например, полчаса — это 30 минут или 0,5 часа.

Время и дата

Топ-10 вещей, которые мы всегда отсчитываем до

  • Дней до дня рождения
  • Секунды дополнительной жизни в видео или мобильной игре
  • Конец долгого рабочего дня
  • Сколько часов до выходных (используйте наш калькулятор часов и минут)
  • 10 секунд до Нового года
  • Сколько дней до отпуска?
  • дней до праздников (используйте счетчик дней)
  • дней до прибытия вашего онлайн-заказа
  • Осталось секунд до звукового сигнала микроволновой печи
  • Время, оставшееся до завершения загрузки большого файла

Интересные факты: знаете ли вы? У этих вещей есть срок годности

  • Срок годности автокресел истекает примерно через 6–10 лет, в зависимости от типа сиденья.
  • Солнцезащитные кремы эффективны только в течение трех лет, прежде чем потеряют свою эффективность.
  • Моторное масло годно только в течение пяти лет.
  • Чайные пакетики теряют свое качество примерно через два года.
  • Солнцезащитные очки со временем теряют эффективность, блокируя ультрафиолетовый свет.
  • Невскрытая банка с краской остается годной только около 10 лет.
  • Зубная паста
  • действует только два года с даты изготовления.
  • Мыло Bar можно хранить менее трех лет.
  • Шлемы годны только на два года (серьезные байкеры) и четыре года (случайные байкеры).
  • Аэрозольного баллончика от насекомых хватает примерно на три года.

Суммирование дат без онлайн-калькулятора продолжительности времени

Знайте взаимосвязь между единицами времени и правильный способ преобразования между ними.

  • 1 год = 365 дней
  • 1 високосный год = 366 дней
  • 1 месяц:

  • 28 дней на февраль или 29 в високосный год
  • 30 дней (сентябрь, апрель, июнь и ноябрь)
  • 31 день (Все остальные месяцы, кроме указанных выше)

Другие единицы времени

  • 1 секунда = 1000 миллисекунда
  • 1 минута = 60 секунд
  • 1 час = 60 минут
  • 1 день = 24 часа
  • 1 неделя = 7 дней

Чтобы сэкономить время, используйте наш калькулятор времени между датами, чтобы рассчитать время между днями, неделями, месяцами и годами.

Добавление часов, минут и секунд вручную

Добавление времени занимает много времени и проблем, но вы можете это сделать. Вот простые шаги, чтобы добавить час в формате ЧЧ: ММ: СС . Проверить это.

Добавьте часы, минуты и секунды каждой единицы времени отдельно. Если и минуты, и секунды меньше 60, это просто. Однако:

  • Если секунды больше 60, прибавьте 1 к минутам и вычтите 60 из секунд.
  • Если минуты больше 60, просто прибавьте 1 к часам и вычтите 60 из минут.

    Пример: 1:30:25 + 2:45:55 =?

    Чтобы получить результат, добавьте единицы времени отдельно.

    • Часы: 1 + 2 = 3 часа
    • Минут: 30 + 45 = 75 минут
    • секунд: 25 + 55 = 80 секунд

    В этом случае секунды больше 60. Добавьте 1 к минуте, а затем вычтите 60 из секунд.

    Минут: 75 + 1 = 76

    Секунды: 80-60 = 20

    Теперь минуты больше 60. Добавьте 1 к часу, а затем вычтите 60 из минут.

    • Часы: 3 + 1 = 4
    • Минут: 76-60 = 16

    Общее время 4:16:20.
    Дважды проверьте правильность ваших результатов с помощью нашего сумматора времени .

    Заработная плата и почасовая оплата

    Каковы основные различия между зарплатой и почасовой оплатой сотрудников? Почасовые рабочие работают по почасовой ставке (например.г., 20 $ / час). Наемные работники получают регулярную зарплату и больше льгот, чем работники с почасовой оплатой. Наемным работникам не платят за сверхурочную работу, в то время как работники с почасовой оплатой могут получать сверхурочную оплату за работу более 40 часов в неделю.

    Плюсы и минусы почасовой оплаты

    Плюсы: почасовые рабочие могут получать более высокую еженедельную оплату за дополнительные часы работы. Некоторые работники с почасовой оплатой могут зарабатывать вдвое больше своей почасовой ставки, если работают в особые дни или праздничные дни.

    Минусы: в некоторых компаниях сотрудникам с почасовой оплатой может быть запрещено работать сверхурочно.А если бизнес идет медленно, почасовым работникам может быть отказано в работе традиционных 40 часов в неделю, и они могут быть уволены досрочно. Они могут не получать страховые планы, пенсионные планы и бонусы, которые компании часто предоставляют своим наемным сотрудникам.

    Плюсы и минусы компенсаций наемным работникам

    Плюсы: Наемные работники имеют стабильный доход и обычно зарабатывают больше, чем наемные работники. Они также пользуются различными льготами, включая бонусы, пенсионные планы и планы страхования, как упоминалось ранее.

    Минусы: Наемным работникам не платят за сверхурочную работу при работе допоздна или в выходные дни. В зависимости от компании, некоторых из них также могут попросить перенапрячься, чтобы оставаться конкурентоспособными с остальными коллегами.

    Статистика и списки

    Часовой калькулятор позволяет легко и быстро складывать и рассчитывать свой заработок! Загрузка не требуется. Просто введите отработанные часы и минуты, и наш калькулятор автоматически выдаст результаты.У вас также есть возможность отправить время по электронной почте или распечатать. Интересные факты и статистика о высокооплачиваемых должностях и отраслях в США, а также простой метод расчета почасовой заработной платы.

    10 рабочих мест с оплатой 25 долларов в час (средняя почасовая оплата)

    • Консультанты (психическое здоровье, поведенческие расстройства, токсикомания) $ 23,75
    • Спортивные тренажеры, специализирующиеся на профилактике, диагностике и лечении заболеваний мышц и костей и травм. 24 долл. США.12
    • Учителя по самообогащению $ 24,37
    • Механики и монтажники (отопление, кондиционирование и охлаждение) $ 24,03
    • Техники по аудио- и видеотехнике $ 23,77
    • Социальные работники $ 24,03
    • Планировщики (мероприятия, встречи и съезды) $ 26,02
    • Технологи / техники клинических лабораторий $ 25,93
    • Операторы строительной техники и инженеры по эксплуатации $ 25.52
    • Техники (Экология и охрана) $ 24,49

    Источник: Careerbuilder.com

    10 рабочих мест с оплатой 50 долларов в час (средняя почасовая оплата)

    • Работники административных служб $ 49,65
    • Администраторы высшего образования $ 51,17
    • Менеджеры (медицина и здравоохранение) $ 52,84
    • Разработчики прикладного программного обеспечения 50,91 долл. США
    • Горные и геологические инженеры $ 49,85
    • Биохимики и биофизики 50 долларов.61
    • Геофизики $ 50,78
    • Помощники врача 50,43 долл. США
    • Медсестры-акушерки 49,82 долл. США
    • Практикующие медсестры $ 51,67

    10 рабочих мест с оплатой $ 100 + / час (средняя почасовая оплата)

    • Лайф-тренер
    • Сварщик подводный
    • Фотограф-фрилансер
    • Политический спичрайтер
    • Тату-мастер
    • Массажист
    • Дизайнер интерьеров
    • Коммерческий пилот
    • Анестезиолог
    • Врач-ортодонт

    Источник: Indeed.com

    10 самых высокооплачиваемых профессий (США, по состоянию на май 2020 г. в долларах США)

    • Анестезиологи 271 440 долл. США
    • Хирурги 251 $, 650
    • Акушеры и гинекологи 239 $, 120
    • Ортодонты 237 $, 990
    • Челюстно-лицевые хирурги $ 234, 990
    • Врачи, прочие; и офтальмологи, кроме педиатрических $ 218, 850
    • Психиатры 217 $, 100
    • Протезисты 214 $, 870
    • Врачи семейной медицины $ 214, 370
    • Врачи общей внутренней медицины 210 $, 960

    Источник: Statista.com

    Подсчитываем, сколько вы зарабатываете в час

    Если вы работаете полный рабочий день, без сверхурочной работы и с двухнедельным ежегодным отпуском или 40 часами в неделю, умножьте это на 50 рабочих недель, и вы получите 2000 часов. Большинство частных компаний предоставляют двухнедельный оплачиваемый отпуск после года работы. Чтобы рассчитать почасовую оплату, просто отбросьте три нуля, а затем разделите остальные числа на 2.

    Например, вы зарабатываете 60 000 долларов в год. Просто уберите 3 нуля с конца, и вы получите 60 долларов.Разделите это на 2, и вы получите 30 долларов. Вы зарабатываете 30 долларов в час. На этом сайте мы упрощаем расчет вашей почасовой оплаты труда! Просто воспользуйтесь нашим калькулятором часов и минут , чтобы легко рассчитать свой заработок.

    Калькулятор времени и сумматор времени — Заявление об отказе от ответственности в отношении нашего минутного калькулятора
    Наш калькулятор времени предназначен для предоставления вам общих оценок. Не следует полагаться на добавление времени в финансовых целях. CalculateHours.com не дает никаких гарантий относительно качества или точности нашего Калькулятора времени.

Используйте ставку счета для расчета затрат и прибыльности

Ставка счета — это ставка, используемая для выставления счетов вашим клиентам. Ставка счета учитывает маржу рентабельности и коэффициент использования. Когда проект завершается в рамках бюджета, вы знаете, что ваша норма прибыли достигнута.

При установке ставок по счетам учитывайте следующее:

Сколько стоит работа?

Сюда входят заработная плата и льготы персонала, а также накладные расходы на людей, не подлежащих оплате, арендная плата и другие операционные расходы.

Какова цель использования организации?

Работу можно разделить на прямую (проектную работу, за которую платят клиенты) и косвенный труд (работа, которая считается накладными расходами, или работа между проектами клиентов). Использование — это процент рабочих часов, которые считаются прямым трудом.

Например, один человек имеет 2080 рабочих часов в течение одного года (мощность). Если они отработают 1200 часов прямого рабочего времени над клиентскими проектами, коэффициент использования для этого человека составляет около 58% (1200/2080).Для организации вы можете рассчитать мощность для группы, а затем определить, какой процент является целевым использованием.

Использование различается для разных организаций, но обычно находится в диапазоне от 50% до 75%. Более 75% могут быть вредными для здоровья организации в течение длительного периода времени.

Какова цель рентабельности?

Если все идет по плану, к какой прибыли стремится организация? Этот показатель также различается в разных организациях, но обычно находится в диапазоне 15–25%.

Допустим, у сотрудника 80 000 долларов заработной платы, 20 000 долларов в виде льгот и еще 50 000 долларов в виде накладных и операционных расходов. Общая стоимость этого человека составляет 150 000 долларов в год. Если цель использования составляет 58%, эти затраты должны соответствовать 1200 часам, которые этот человек, вероятно, будет работать над клиентскими проектами в течение года. Это равняется ставке 125 долларов США (150 000 долларов США / 1200 долларов США). Если цель компании состоит в том, чтобы получить 20% прибыли, вам потребуется выставить счет в размере примерно 155 долларов в час, чтобы покрыть их расходы и достичь вашей цели по прибыли.

Это называется ставкой с полной обременением . Когда вы знаете истинную стоимость часа производства для каждого члена команды, вы можете точно рассчитать, сколько вам нужно в час для этого человека, чтобы достичь ваших целей по валовой прибыли по проектам. Состояние бюджета отображается, если вы достигли цели ниже, достигли или превысили ее.

Один из способов расчета ставки счета — использовать множитель цены. Начните с базовой зарплаты сотрудника, 80 000 долларов в год. Разделите это на количество рабочих часов в году, которое составляет около 2080 часов.В результате почасовая ставка составляет около 38,50 долларов. (80 000 долл. США / 2080 г.).

Типичный множитель цены составляет от трех до пяти. Таким образом, использование множителя четырех дает ставку счета в 154 доллара (4 x 38,50 доллара). Множители сильно различаются и зависят от вашей отрасли. Узнайте, какой мультипликатор имеет наибольшее значение для вашей команды.

Затраты на оплату труда и накладные расходы меняются со временем. Пересчитывайте эту ставку один или два раза в год, чтобы убедиться, что она актуальна, и при необходимости скорректируйте ставки для новых проектов.

Рассчитать сметную стоимость проекта

Представляя своим клиентам цену на вашу работу, основывайте свою оценку и расчеты на этой внешней ставке счета. Выясните, сколько времени потребуется на выполнение работы, и умножьте это на почасовую ставку. Например, если для выполнения работы одному человеку требуется восемь недель (320 часов) из расчета 150 долларов в час, то стоимость этой работы составляет 48 000 долларов (320 x 150 долларов).

Возможно, будет лучше сообщить об этом клиенту как о фиксированной ставке и не разглашать использованные в ней расчеты почасовой ставки.В противном случае это может привести к ситуациям, когда вы ведете переговоры примерно каждый час, а не о стоимости выполненной работы. Даже когда продолжительность проекта непредсказуема, как, например, при разработке программного обеспечения, вы все равно можете рассчитывать по временным блокам и с верхним пределом бюджета.

Настройте бюджет проекта в Управлении ресурсами

Проекты с фиксированной ставкой

Для проекта с фиксированной ставкой вы предлагаете выполнение определенного набора работ за определенную сумму денег.Ваш бюджет — это цена, которую вы взимаете с клиента.

Держатели

В качестве гонорара клиент платит вознаграждение за определенный объем работы, но объем обычно не определяется заранее. Для бюджета может быть соглашение , но не более . При использовании ретейнеров бюджет зависит от того, как вы хотите разбить ретейнер.

Например, это может быть серия одномесячных проектов или фаз или годичный проект. Подробнее о создании ретейнер-проектов читайте здесь.

Время и материалы

Для проектов «Время и материалы» вам платят за фактически отработанное время. Вы можете оставить поле бюджета пустым и просто отслеживать понесенные сборы. Вы также можете ввести целевую сумму или максимальную согласованную сумму. Для проектов «Время и материалы» вам может потребоваться скорректировать ставки счетов, чтобы отразить согласованную наценку за отработанные часы.

Сверхурочные

В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что не освобождаемый сотрудник в возрасте 18 лет и старше или любой несовершеннолетний сотрудник в возрасте 16 или 17 лет, который не обязан посещать школу по закону и не запрещен законом иным образом от выполнения предметной работы, не должен использоваться более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если он или она не получает в полтора раза больше его или ее обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные более восьми часов в любой рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю (или удвоенное время, как указано ниже).Восемь часов работы составляют рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:

Однако существует ряд исключений. из закона о сверхурочной работе. «Освобождение» означает, что закон о сверхурочной работе не распространяется на конкретную категорию сотрудников. Существует также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются сотрудникам определенной категории на основе, отличной от указанной выше.Другими словами, исключение — это особое правило. (Специальные правила, касающиеся сверхурочной работы сельскохозяйственных рабочих, см. В разделе Сверхурочная работа сельскохозяйственных рабочих.)

1. Кв. Что такое «обычная ставка оплаты труда» и как она определяется?

А.

Сверхурочные рассчитываются на основе обычной ставки заработной платы, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполненную работу.Обычная ставка оплаты труда включает в себя ряд различных видов вознаграждения, например почасовую оплату, оклад, сдельную заработную плату и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка оплаты труда не может быть меньше действующей минимальной заработной платы.

Обычно количество часов, используемых для расчета обычной ставки заработной платы, не может превышать установленное законом максимальное количество обычных часов, которое в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю. На этот максимум также может влиять количество рабочих дней в рабочей неделе.Важно определить, какой максимум допустим в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в большинстве приказов о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых дней, не влияет на обычную ставку оплаты труда, которая в этом случае также будет рассчитывается исходя из 40 часов в рабочую неделю.

Следует использовать согласованные обычные часы работы, если они на меньше, чем установленных законом максимальных рабочих часов.Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя рабочая неделя составляет 35 часов, а тридцать пять часов — это цифра, используемая для определения регулярной ставки заработной платы. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты сверхурочной премии, если только работник не работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю. Другими словами, предполагая, что вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует, чтобы работодатель выплачивал надбавку за сверхурочную работу до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели.Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в рабочую неделю, вы имеете право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, если вы не работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю.

Ниже приведены примеры расчета обычной ставки оплаты труда:

  1. Если вам платят из расчета почасовых ставок , эта сумма, включая, помимо прочего, разницу между сменами и почасовую стоимость любой не почасовой оплаты труда, полученной сотрудником, является обычной ставкой оплаты.
  2. Если вам выплачивается зарплата , то обычная ставка определяется следующим образом:
    1. Умножьте ежемесячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату.
    2. Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату.
    3. Разделите недельную заработную плату на количество установленных законом максимальных нормальных часов (40), чтобы получить обычную почасовую ставку.
  3. Если вам платят штук или комиссию, может использоваться любой из следующих методов для определения регулярной ставки оплаты для целей расчета сверхурочных:
    • Сдельная или комиссионная ставка используется как обычная ставка, и вам платят половину этой ставки за производство в течение первых четырех сверхурочных часов в рабочий день и двойное время за все часы, отработанные сверх 12 часов в рабочий день; или

    • Разделите ваш общий заработок за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы.За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие времени, и половину, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени.

    Групповая ставка для сдельщиков является приемлемым методом для расчета обычной ставки оплаты труда. При использовании этого метода общее количество произведений, произведенных группой, делится на количество людей в группе, при этом каждому человеку выплачивается соответствующая оплата. Обычная ставка для каждого работника определяется путем деления получаемой заработной платы на количество отработанных часов.Обычная ставка не может быть меньше минимальной заработной платы.

  4. Если вам платят по двум или более ставкам от одного и того же работодателя в течение рабочей недели , , то обычная ставка является «средневзвешенной», которая определяется путем деления вашего общего заработка за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в одну и ту же рабочую неделю за 9 долларов.00 в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составляет 10,52 доллара США. Это рассчитывается путем добавления вашей прямой повременной оплаты в размере 442 долларов за рабочую неделю [(32 часа x 11 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США в час) = 442 доллара США] и деления полученной суммы на 42 часа, которые вы отработали.
2. Кв. Обязан ли работодатель платить за сверхурочную работу, если работник работает сверхурочно?

А.

Да, согласно закону Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочные, независимо от того, разрешены они или нет, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за все часы, отработанные сверх восьми, вплоть до 12 часов в любой рабочий день, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. рабочий день подряд в рабочую неделю.

Работодатель может дисциплинировать сотрудника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и часах требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «допустили или разрешили работать, независимо от того, требуется это делать или нет». Прецедентное право Калифорнии гласит, что «терпеть или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может намеренно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. должны быть выполнены и которым выгоден работодатель.
3. Кв. Включен ли бонус в обычную ставку заработной платы для расчета сверхурочных?

А.

Да, если это недискретный бонус. Недискреционная премия включается в определение регулярной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда бонус представляет собой компенсацию за отработанные часы, производство или профессиональную квалификацию или как стимул оставаться на работе у того же работодателя.Поощрительные бонусы включают в себя бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус необходимо разделить на максимальное установленное законом количество часов, отработанных в период получения бонусов, а не на общее количество часов, отработанных в период получения бонусов. Этот расчет дает регулярную ставку заработной платы на фиксированную сумму бонусного заработка. Сверхурочные по фиксированной сумме бонуса затем должны быть оплачены в 1,5 или 2 раза больше обычного расчета ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным премиям, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой.Для расчета сверхурочной работы по производственному бонусу производственный бонус делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку вознаграждения за производственный бонус. Сверхурочные по производственному бонусу затем оплачиваются в 0,5 или 1 раза больше обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочные по любому типу бонуса могут быть оплачены либо на ежедневной, либо еженедельной основе и должны быть оплачены в период выплаты вознаграждения после окончания периода получения бонуса.

Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков на праздники или другие особые случаи, такие как вознаграждение за хорошее обслуживание, которые не измеряются и не зависят от отработанных часов, производительности или эффективности, не подлежат оплате по ставкам сверхурочных и, следовательно, не включены в целях определения регулярной ставки оплаты труда.

4. Кв. Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки оплаты труда?

А.

Да, существуют определенные виды платежей, которые исключены из обычной ставки оплаты труда. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска, болезни, неспособность работодателя обеспечить достаточную работу, надбавка за Работа в субботу, воскресенье или праздничные дни (если размер страхового взноса не менее чем в полтора раза превышает ставку, добросовестно установленную для аналогичной работы, выполняемой в несверхурочные часы в другие дни), а также дискреционные премии.

5. Кв. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

А.

Это зависит. Наемный работник должен получать сверхурочную работу, если только он не соответствует критериям для получения статуса освобожденного от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если они специально не освобождены от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одного из приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы.

6. Кв. Может ли работодатель потребовать от работника работать сверхурочно?
А. Да, как правило, работодатель может диктовать рабочий график и часы работы работника. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может дисциплинировать сотрудника, вплоть до увольнения, если сотрудник отказывается работать сверхурочно по графику.Однако работодатель не может наказать сотрудника за отказ от работы на 7-й день рабочей недели и подлежит штрафу за то, что заставил или побудил сотрудника отказаться от дня отдыха. Сотрудник, полностью осведомленный о праве на отдых, может самостоятельно решить не брать день отдыха.
7. Кв. На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов в день.В пятницу я весь день болел. За рабочую неделю мне платили 48 часов по обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату сверхурочных в течение восьми часов?

А.

Нет, вы не имеете права на сверхурочную работу. Сверхурочная работа рассчитывается на основе фактически отработанных часов, а вы отработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят вашу обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, — это если вам платят за праздничный день, но вы в этот день не работаете.В таком случае время, на котором основываются отпускные, не засчитывается как отработанное время для определения сверхурочных, поскольку работа не выполнялась.

8. Кв. Когда мне должны заплатить за сверхурочные часы, которые я работаю?

А.

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период, после которого была получена заработная плата за сверхурочную работу.(Раздел 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты зарплаты следующего следующего периода заработной платы, так как прямая повременная заработная плата должна выплачиваться в течение времени, установленного в соответствующем разделе Трудового кодекса, в периоде заработной платы, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, получающих заработную плату на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе, не более чем через семь календарных дней после окончания периода начисления заработной платы.

9. Q. Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы?
А. Нет, закон Калифорнии требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на любое согласие на работу за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику взыскать разницу между заработной платой, выплаченной работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, которую он или она имеет право получить.(Раздел 1194 Трудового кодекса)
10. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне сверхурочную заработную плату?

А.

Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против своего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.

11. Кв. Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?

А.

После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении иска, может быть (i) направлением на конференцию, (ii) направлением на слушание или (iii) отклонением иска.

Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание.

В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда.

Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве.

См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате.
12. Кв. Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?

А.

Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или попросить передать его в DLSE.

13. Кв. Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему / ей, что собираюсь подать заявление о заработной плате за неоплачиваемую сверхурочную работу?

А.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.