Расчет компенсаций при увольнении: Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2020 году?

Производится ли расчет компенсации отпуска при увольнении в 2020 году?

Должны ли выплачивать отпускные при увольнении по собственному желанию сотруднику, находящемуся в отпуске?

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула расчета средней зарплаты

Как рассчитать компенсацию при увольнении: считаем дни

Расчет в нестандартных ситуациях

Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении: порядок выплаты

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дополнительный

Компенсация при сокращении в 2020 году

Итоги

Производится ли расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году?

На практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудник не успевает отгулять весь причитающийся ему по Трудовому кодексу очередной оплачиваемый отпуск. И если такой работник вдруг решит покинуть компанию, возникнет вопрос: что делать с неиспользованной частью отпуска? Следует ли отгулять оставшиеся дни либо за них можно получить компенсацию в денежной форме? Кроме того, имеет ли значение причина, по которой произошло расторжение трудового договора? И как будет сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.

Период с 30.03.2020 по 11.05.2020 объявлен нерабочим в связи с распространением коронавирусной инфекции. Можно ли уволить сотрудника в нерабочие дни и какие риски возможны для работодателя, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс».

Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение.

Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).

Должны ли выплачивать отпускные при увольнении по собственному желанию сотруднику, находящемуся в отпуске?

Есть ряд нюансов, характеризующих выплаты отпускных при увольнении. Например, касающихся назначения таких компенсаций при увольнении по собственному желанию, о котором работник дал знать, находясь в отпуске.

Вне зависимости от основания увольнения все неотгулянные дни отпуска сотрудника работодателю нужно оплатить. Вопрос в последовательности действий работодателя в случае, если заявление об увольнении сотрудник направляет фирме в период своего отпуска. Как правило, данные действия осуществляются по следующему алгоритму:

1. Работодатель, получив от сотрудника уведомление об увольнении по собственному желанию, готовит документы, необходимые для выдачи сотруднику после прекращения трудового договора, а также для окончательного расчета.

Датированы они должны быть двумя неделями после получения уведомления. По соглашению между сторонами трудового договора этот период может быть сокращен.

2. В день прекращения трудовых отношений осуществляется окончательный расчет.

По завершении отпуска (если он заканчивается после даты увольнения) сотрудник должен прийти в офис работодателя для того, чтобы забрать трудовую книжку и дополняющие ее документы. При этом в день увольнения работодателю не будет лишним направить по адресу сотрудника заказное письмо с просьбой прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться на ее получение по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

Возможно, конечно, что работнику придется отработать оговоренное (или составляющее разницу между отпуском и 2 неделями) количество дней в фирме, и только тогда он сможет получить трудкнижку и дополняющие ее документы.

Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении

После того как организация убедилась в необходимости выплаты, перед ней встает вопрос: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

В соответствии с общим правилом сотрудник, решивший покинуть компанию, имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в пропорции от совокупных отработанных в компании месяцев, за которые ему были начислены эти дни (п. 28 Правил об отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, далее — Правила).

Однако если сотрудник принял решение покинуть прежнее место работы не по собственному желанию, а в связи с наступлением обстоятельств, перечисленных в п. 28 Правил (к примеру, произошло сокращение штата), то работодатель должен будет выплатить ему компенсацию в размере как за полный отработанный год, но только при условии, что такой сотрудник успел проработать в фирме от 5½ до 11 месяцев (п. 28 Правил).

ВАЖНО! Указанное выше правило действует, только если сотрудник не успел отработать в фирме целый год. В противном случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться согласно общему порядку, т. е. пропорционально отработанному времени.

На полную компенсацию (как за целый год) вправе рассчитывать также и другие работники (покинувшие компанию не по обстоятельствам из п. 28 Правил), но только если на дату ухода из организации они успели отработать 11 месяцев, однако не доработали до целого года.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: формула

В общем виде формула для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выглядит следующим образом:

Р_{компенс.} = Кол-во _{неисп. дн.} × СР_днЗ_р,

где: Р_{компенс.} — сумма компенсации;

Кол-во _{неисп. дн.} — количество неиспользованных дней отпуска;

СР_днЗ_р — заработок сотрудника в среднем за 1 рабочий день.

Для того чтобы определить величину СР_днЗ_р, нужно располагать сведениями о том, какая зарплата была начислена сотруднику, решившему покинуть компанию, в течение последних 12 месяцев (перед увольнением). Кроме того, следует знать, сколько именно дней из этих 12 месяцев сотрудник фактически исполнял рабочие функции (п. 5 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922).

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск: формула расчета средней зарплаты

Формула для расчета средней зарплаты сотрудника за один рабочий день в целях определения размера компенсации неотгулянного отпуска при увольнении, следующая:

СР_днЗ_р = ЗП /12 × 29,3,

где: ЗП — зарплата, которая была начислена работнику за 12 последних месяцев;

29,3 — среднее количество дней в месяце.

Важно! В целях расчета средней зарплаты в день учитываются все выплаты, получаемые работником и предусмотренные трудовым или коллективным договором. При этом выплаты, произведенные за рамками трудовых отношений (социальные выплаты, материальная помощь и т. д.), в расчет не принимаются (пп. 2, 3 постановления № 922).

Если сотруднику по ТК РФ положен отпуск не в календарных днях, а в рабочих, то чтобы верно рассчитать компенсацию, средний заработок за день следует исчислять по-другому:

СР_днЗ_р = ЗП / К_{6-дн. раб. нед.},

где:

СР_днЗ_р — заработок сотрудника в среднем за 1 рабочий день;

ЗП — зарплата, которая была начислена работнику за 12 последних месяцев;

К_{6-дн. раб. нед.} = количество дней, которые сотрудник отработал, исходя из календаря 6-дневной рабочей недели.

Если за предшествующие дню увольнения 12 месяцев сотруднику не начислялась зарплата, то средняя заработная плата за один день будет определяться на основании данных о заработке, начисленном за предыдущий период аналогичной протяженности (п. 6 постановления № 922).

Методика расчета не изменялась в течение последних лет, поэтому компенсацию за отпуск при увольнении в 2020 году следует рассчитывать по указанным выше формулам и правилам.

Для того чтобы корректно определить, какая сумма в денежном эквиваленте должна быть возмещена сотруднику за то, что он не успел отгулять целиком положенный отпуск, важно точно выяснить, сколько именно дней осталось у него в запасе. Однако сделать это на практике не всегда бывает просто.

Как рассчитать компенсацию при увольнении: считаем дни

Прежде всего, необходимо выяснить, каков «отпускной» стаж сотрудника, решившего уволиться. То есть за сколько полных месяцев выполнения своих обязанностей в компании ему полагается соответствующее количество дней отпуска.

Редко кто на момент увольнения имеет ровное количество отработанных месяцев. Гораздо чаще на практике распространена иная ситуация: на день увольнения какой-либо месяц отработан не полностью. Как рассчитать компенсацию при увольнении в данной ситуации, описано в п. 35 Правил:

• если отработано больше половины месяца, нужно учесть такой месяц как полный;
• если отработано меньше половины месяца, в расчет такой период не принимается.

Под месяцем в целях расчета понимается не отдельный календарный месяц, а месяц фактического выполнения трудовых функций сотрудником в конкретной фирме с момента, когда он был принят в компанию (например, с 16 июня по 16 июля).

Правильно подсчитать стаж вам поможет практический пример, который подготовили эксперты «КонсультантПлюс». Вы можете посмотреть его прямо сейчас, получив бесплатный доступ к системе.

После определения «отпускного» стажа бухгалтер должен высчитать количество дней неиспользованного отпуска. Как рассчитать компенсацию при увольнении, зависит от того, в каких днях сотруднику начислялся отпуск — календарных или рабочих.

Если отпуск предоставлялся в календарных днях, то действовать нужно следующим образом.

За каждый месяц работы сотруднику начисляется 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Далее путем перемножения величины 2,33 и «отпускного» стажа рассчитывается общее количество дней отпуска. После этого из суммарной величины вычитаются те дни, которые сотрудник уже отгулял ранее.

Подробнее об этом говорится в статье «Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении».

Важно! Исключение составляют те лица, которые успели проработать в компании более 11 месяцев, но приняли решение покинуть ее, не отработав в фирме года. В подобных случаях организация выплачивает компенсацию в полном годовом размере, т. е. как если бы год был отработан целиком.

Формула для расчета неиспользованных отпускных дней выглядит так:

Кол-во _{неисп. дн.} = Кол-во _{мес. раб.} × 2,33 – Д_исп.,

где:

Кол-во _{неисп. дн.} — количество неиспользованных дней отпуска;

Кол-во _{мес. раб.} — количество месяцев, в течение которых сотрудник был оформлен в фирме;

Д_исп. — количество дней отпуска, использованных сотрудником.

Важно! Округлять оставшиеся от отпуска дни при расчете компенсации нужно в пользу работника (в большую сторону), а не по арифметическим правилам. Например, работник принят в организацию 27.03.2020, а увольняется 04.06.2020. В таком случае количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,66 календарных дня (2,33 календарных дня за период с 27.03.2020 по 26.04.2020 и 2,33 календарных дня за период с 27.04.2020 по 26.05.2020. Период с 27.05 по 04.06 в расчет не принимается т.к. составляет менее половины месяца).

Рассмотрим, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если с работником был заключен трудовой договор на период выполнения сезонных работ. В этом случае отпуск начисляется по ТК РФ в рабочих днях (ст. 295). За 1 месяц работы в данном случае полагается не 2,33 календарных, а 2 рабочих дня отпуска (ст. 139 ТК РФ).

Поэтому формула для расчета оставшихся дней отпуска будет несколько отличаться:

Кол-во _{неисп. дн.} = Кол-во _{мес. раб.} × 2 – Д_исп.

Расчет в нестандартных ситуациях

Важный нюанс расчета среднего заработка имеет место, если работник увольняется в последний день месяца. В этом случае по-особому определяется расчетный период. Узнать эти специальные правила и не ошибиться с расчетом вам поможет готовое решение от «КонсультантПлюс» и размещенный в нем практический пример. Получите пробный доступ к системе и переходите к материалу.

Также при расчете оплаты за неиспользованный отпуск могут складываться следующие ситуации:

• Увольняющийся отработал меньше половины месяца — компенсацию ему не начисляют (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
• Доход присутствует только в месяце увольнения. Тогда средний заработок определяют по этому месяцу делением начисленной зарплаты на расчетную величину среднего числа календарных дней в нем (п. 7 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), которую считают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней работы в общем количестве дней в месяце увольнения (п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
• Дохода в расчетном периоде не было. Тогда для расчета среднего заработка берут такой же период, предшествующий ему (п. 6 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если доход отсутствует и в нём, то средний заработок считают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
• В календарном году, рассматриваемом для расчета количества дней оплаты отпуска, были отпуска за свой счет, и их общая продолжительность за год превысила 14 календарных дней. Разница между фактической протяженностью отпусков за свой счет и 14 календарными днями должна сократить период, за который будет оплачен отпуск.
• Работник взял отпуск авансом и затем увольняется, не отработав относящийся к нему календарный год полностью. С него надо удержать излишне выплаченные отпускные (п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169), если нет оснований для оплаты их в полном объеме.

О том, как рассчитать сумму излишне выплаченных отпускных, читайте в материале «Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении».

Компенсация за неотгулянный отпуск при увольнении: порядок выплаты

По общему правилу рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и выплатить ее  увольняющемуся сотруднику компания должна в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ).

Важно! Если увольняющийся сотрудник по каким-либо причинам не находился на рабочем месте в свой последний рабочий день, то фирма обязана выплатить все причитающиеся суммы не позднее, чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предоставил требование о расчете.

Поэтому в последний рабочий день сотрудник, решивший покинуть место работы, должен получить от фирмы компенсацию за неотгулянный  отпуск.

Компенсация за неотгулянный отпуск  может быть документально оформлена с помощью бланка, разработанного работодателем самостоятельно, или унифицированной формы № Т-61.

Подробнее о форме № Т-61 см. в статье «Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дополнительный

Нередко встречаются ситуации, когда работник, принявший решение покинуть компанию, не успел отгулять не только свой ежегодный отпуск, но еще и не воспользовался днями дополнительного отпуска.

Такой отпуск предоставляется сотруднику по коллективному договору. Например, в коллективном договоре может быть прописано, что по достижении определенного стажа работы в компании полагается дополнительно несколько дней к отпуску.

В такой ситуации важно помнить, что дни дополнительного отпуска необходимо компенсировать в соответствии с общим порядком (описанным выше), т. е. как если бы это были дни обычного ежегодного отпуска. Этот вывод следует из ст. 127 ТК РФ, где указано, что при увольнении сотрудника работодатель должен компенсировать (в денежном измерении) ему все неиспользованные отпуска.

Поэтому, осуществляя расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году, важно четко следовать общему порядку, описанному выше.

О компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения мы подробно рассказали здесь.

Помимо компенсации за неотгулянный отпуск работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату. Как правильно ее рассчитать, узнайте здесь.

Компенсация при сокращении в 2020 году

Особая ситуация складывается, если компания сокращает штаты и увольняет работников. В этом случае увольняемым сотрудникам полагается выплатить компенсацию при сокращении – в 2020 году она включает в себя выходное пособие, в том числе компенсацию за неотгулянный отпуск.

В случае увольнения по причине сокращения штата удержать с работника выплаченные авансом отпускные нельзя (ч. 2 ст. 137, пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Итоги

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника — задача, требующая от бухгалтера четкого знания соответствующих норм трудового законодательства, а также понимания особенностей исчисления среднего заработка сотрудника за один день и, соответственно, дней отпуска, причитающихся ему.

Важно помнить, что ответ на вопрос, как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, зависит от того, каким способом сотруднику положено начислять дни отпуска по ТК РФ: в календарных днях или в рабочих. Компенсировать неиспользованный отпуск увольняющемуся сотруднику организация должна в последний день, когда тот работает. При этом расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должен производиться за все неиспользованные дни как ежегодного, так и дополнительного отпуска.

Если же работник отгулял отпуск авансом и решил уволиться, работодатель вправе удержать средства за неотработанные дни отпуска. Как правильно рассчитать сумму к удержанию, узнайте здесь.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
• Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169

Расчет компенсации при увольнении в 2020 году

Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А чтобы сделать расчеты без ошибок, используется онлайн-калькулятор расчета при увольнении по собственному желанию 2020; он поможет быстро и без труда рассчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. Важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация тоже полагается.

О том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.

Сделайте расчет компенсации при увольнении в 2020 году всего за шесть шагов

1. Введите дату приема на работу сотрудника.

2. Введите дату расторжения трудового договора с сотрудником в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году.

3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:

• 28 — всем работникам;
• 30 — работникам-инвалидам;
• 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
• 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и(или) опасными условиями труда;
• 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
• 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.

Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество оплачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2020 содержит графу «другое», куда вводят необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.

4. Введите в онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2020 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ, это:

• периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
• время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
• периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.

Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода (можно добавить несколько).

5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.

Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.

6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».

Тут тоже действует правило введения дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как выглядит введенное число:

В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн-калькулятор компенсации при увольнении в 2020 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация, и сумму к выплате.

Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ.

Подробнее, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 г. на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Что выгоднее — использовать положенный отпуск или копить отпуска, чтобы получить компенсацию при увольнении?

Хороший жизненный вопрос! Ответ, наверняка, был  бы интересен многим…Потому  что  это  всё  равно,  что  спросить  о  курсе  рубля  через  3-4  года…Никто  не  может  знать  наверняка.

Жизненный опыт моей мамы, педагога советских времён, и мой, педагога начиная с 90х, бюджетников, и наших знакомых, в сумме гласят следующее.

Выгоднее во всех отношениях использовать отпуск вовремя! 11 месяцев работы в году, потом отпуск. Так оно логичнее. И  лучше  для  здоровья.  Легче проследить  за постоянно  ошибающейся  в  свою  сторону  бухгалтерией, и так велит КЗоТ. И  тот,  старый,  образца  1971  года,  и  новый.  Взять  отпускные,  потратить на  отдых  или  вложить  во  что-то  полезное  для  семьи,  для  дома,  или  положить  на  депозит,  или  купить  валюту…

Материальной выгоды от  накопления  отпусков  вы не извлечёте никакой, размер отпускных в  рублях  не изменится. А  в  валюте – очень  может  быть!

Считалось когда-то и теперь тоже, что неиспользованные отпуска давностью больше 3 лет просто пропадают, сгорают без всякой компенсации. Так что сам работающий не доводил ситуацию до такого последнего рубежа.

Почему-то бухгалтер и директор всех заведений, где приходилось работать, были против накопления неиспользованных отпусков и просто-таки выгоняли сотрудников в положенные им отпуска раз в год. Именно во время летних каникул.  Нет детей, нет работников. Все отдыхают. Это в школах.

В детских садиках уходили в отпуск по очереди, садик  не  прекращал  работу  на  лето,  но  детей  было  существенно  меньше,  воспитатели подрабатывали в это время за коллег в 2 смены, кто мог и кто хотел.

Если это было нужно предприятию ( данного специалиста было просто совершенно неким заменить! ), и работающий был не против,  мог проработать  2  года  подряд.  Но  не  больше.

А  теперь  представьте,  что  вы  4  года  подряд  работали  и  получали  зарплату.  А  вот  сегодня  написали  заявление  об  уходе  и  хотите  получить,  условно  говоря,  4  зарплаты  сразу. Вот  так  сразу,  ни  за  что!

Вы  хотите  уйти – вы  уже  чужой!  Для  всех,  от  директора  до  уборщицы.  А  с  чужим  церемониться  нечего!  Первая  реакция  бухгалтерии – денег  нет. Вторая – денег  нет  и  не  будет. Но  вы  заходите,  появятся – выплатим!  Ну  и  что,  что  положено?  Подавайте  в  суд… Вам  нужно  время  и  светлую  голову,  чтобы  развернуться  на  новой  работе,  а  вам  предлагают   затяжные  боевые  действия  на  старой.  Бьюсь  об  заклад,  вы  плюнете  и  не  станете  судиться.  Юрист  будет  стоить  вам  дороже,  чем  эти  четыре  зарплаты.  А  ведь  можно  было  и  отдохнуть,  и  отпускные  получить. Потихоньку.   

Не  играйте  в  азартные  игры  с  государством!  И  с  любым  банком.  Всё,  что  вам  положено,  заберите  у  него  как  можно  скорее!  Это  и  к  банкомату  относится.  Там,  в  его  недрах – ещё  не  ваши  деньги.  Вашими  они  станут  только  в  вашем  кошельке!

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Исполняем просьбу: компенсация при увольнении сотрудника.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении состоит из 2-х частей. Первым делом требуется определить средний дневной заработок сотрудника, используя калькулятор Исчисление средней заработной платы, затем определяем количество дней, подлежащих оплате и конечную сумму при помощи этого калькулятора:

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Дата приема на работуДата увольнения

Дата увольнения сотрудника считается последним днем выхода на работу. Это должен быть рабочий день

Количество дней отпуска за весь период работы.

Количество дней пропущенных без уважительной причины, отпуска за свой счет в сумме превышающие 7 дней в год.

Причина увольненияликвидация предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ реорганизация организации или временная приостановка работ поступление на действительную военную службу командирование в установленном порядке в вуз, техникум, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз переброска на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии выяснившаяся непригодность к работе По собственному желанию Точность вычисления

Знаков после запятой: 3

Отработано лет, месяцев, дней

 

Отработано лет, месяцев (округлено согласно закону)

 

Сумма компенсации

 

Положенное количество дней отпуска за весь период

 

Количество дней, подлежащих оплате

 

save Сохранить extension Виджет

Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169). В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации, рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени. За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить. Вместо этого была найдена замечательная статья, в которой подробно, на примерах, объясняется, как считать компенсацию при увольнении сотрудника. Квинтэссенция данной статьи выражена в нашем калькуляторе. Желающих разобраться с теоретической базой отсылаю к нормативным документам и к оригиналу статьи Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

---

Сотрудник, независимо от того решил он уйти из компании по собственному желанию или же данная инициатива поступила со стороны работодателя, должен получить расчет в полном объеме. В перечень соответствующих выплат входит и компенсация за дни трудового отпуска, которые не были использованы сотрудником на дату увольнения из частной компании или государственного предприятия.

По ТК РФ право на отпускной период, а значит и его денежное возмещение вправе рассчитывать лишь те, с кем был подписан трудовой договор. При этом лица, которые осуществляют свою деятельность на основе договора подряда или оказания услуг такой возможности не имеют.

Как рассчитывается и начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Право работника в случае увольнения получить компенсацию, т. е. денежное возмещение за неиспользованные дни отдыха закреплено на законодательном уровне в ст.126, 127 ТК.

При расчете компенсации можно выделить два главных правила:

1. Процесс вычисления суммы данного возмещения должен выполняться лишь перед самой выплатой, что гарантирует правильность расчетов.
2. Рассматривается только временной период, который документально зафиксирован, как отработанное сотрудником время. При этом если гражданин не отработал положенный период, т. е. менее года, то количество отпускных дней начисляется исходя из рабочих месяцев.

   Следовательно, за основу берется правило, в том случае, если сотрудник отработал больше двух недель в одном месяце, то выполняется округление в сторону увеличения, т. е. до 1 календарного месяца

Процесс расчета компенсации несложен. Его принцип легко понять, если рассмотреть конкретный пример. Предположим, что гражданин Н. трудоустроился в организацию «Черемушки» в августе 2017 г., но уже в июле следующего года решив уволиться, подал заявление. На протяжении трудового периода его заработная плата составляла около 30 тыс. р.

Рассчитывая непосредственно сумму, следует заострить внимание, что необходимый период в 12 мес. сотрудник отработал полностью.

Учитывая все аспекты, система расчета денежного возмещения за год выглядит следующим образом:

12*30000= 360000 р.

Согласно ТК РФ ежегодно наниматель рабочим должен предоставить отдых 28 дней.

Чтобы определить ежедневный средний заработок для работника Н. следует сначала разделить его средний годовой доход на 12, а затем получившееся значение еще на коэффициент 29,3 (среднее кол-во дней, когда отработан полный рабочий месяц). Таким образом, искомое значение составит 1023 р./день. Отсюда компенсация, на которую вправе претендовать сотрудник за неиспользованный отпуск составляет 1023*28= 28644 р.

В ситуации, если гражданин Н. проработал в организации не полностью год, а например, только с августа 2017 г. по май 2018 г. и средний заработок его не превышал 30 тыс. р. расчет денежного возмещения будет выполняться по следующему алгоритму:

1. Отдел кадров смотрит, оформлял ли сотрудник Н. отпуск в 2018 г. Если таковой был, то эти дни исключают из компенсации.
2. Рассматривается количество отработанных месяцев – в представленном примере это 10.
3. Определяется общий доход за рассматриваемый период, из расчета за 10 мес. – 300 тыс. р.
4. Устанавливается количество дней, которое по закону должны предоставить за отработанный период в качестве отпуска. Из расчета 10 месяцев – это 23,3 дня.
5. Рассчитывают положенное количество дней 29,3* 10= 293, к которому прибавляют 29,3 / 28, а получившееся значение вновь умножают на 28 дней. В итоге получают 322,3 календарных дня.
6. Последнее действие – непосредственно расчет самой компенсации: (300 тыс./322,3)*23,3= 21688 р.

Как рассчитать количество дней отпуска, на которые имеет право работник

В статье 115 ТК РФ указано, что величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Вопрос компенсации в случае, когда не были использованы дни отдыха, регламентирован в ст. 127 ТК, где прямо указывается, что размер компенсации исчисляется пропорционально количеству дней неиспользованного отпуска.

Систематизировать всю информацию и понять основы определения дней отпуска поможет таблица, в которой соотносится отработанное время по месяцам и количество дней, что непосредственно применяется в качестве основной информации для расчета компенсации:

Кол-во отработанных мес.	Кол-во дней отпуска	Кол-во отработанных мес.	Кол-во дней отпуска
1	2,33	7	16,31 (16,33)
2	4,66 (4,67)	8	18,64 (16,67)
3	6,99	9	20,97 (21)
4	9,32 (9,33)	10	23,30 (23,33)
5	11,65 (11,67)	11	28
6	13,98 (14)	12	28

Важно отметить, что дни, превышающие половину и более месяца, обязаны округлить до целого месяца. При этом, если количество дней составляет менее полумесяца и вовсе не будет учитываться. В случае если первый и последний рабочий месяц являются неполными, то дни складывают и в расчетах уже учитывают их сумму.

Как посчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный дополнительный отпуск

В ТК помимо обычного трудового отпуска предусмотрен еще ряд случаев, когда предусмотрена компенсация такого рода и среди них можно выделить возмещение за дополнительный отпуск, который не был использован.

В таком случае алгоритм подсчета, что предусмотрено в ТК выполняется стандартно и не имеет никаких различий с обычным расчетом.

При необходимости компенсацию за дополнительный отпуск сотрудник имеет право получить не позднее той даты, когда непосредственно будет выдаваться и сама заработная плата.

Процесс расчета денежной компенсации несложен и выполняется по формуле:

N*M, где N – кол-во дней, а М – средний заработок за 1 день.

Выплата отпускных за отпуск с последующим увольнением

Приняв решение об увольнении, но при этом, сохранив хорошие отношения с нанимателем, сотрудник при согласии работодателя может сначала написать заявление на отпуск, после которого трудовые отношения сторон будут прекращены. Такое право работника закреплено в ст. 127 ТК. Однако такая возможность есть лишь у добросовестного и дисциплинированного работника, поскольку лицо, если совершило виновные действия как указано в ст. 81, лишается этого права.

При наличии такой необходимости гражданин на имя работодателя пишет заявление, однако окончательное решение о том предоставить работнику данный отпуск или же нет, остается за руководителем организации.

Верно выполнить расчет суммы возмещения за те дни, что на дату увольнения работник не использовал, поможет следующий порядок действий:

1. Определить количество месяцев, которые сотрудник сумел отработать в полной мере, выполняя свои обязанности, т. е. рассчитать отпускной стаж. При этом нельзя забывать, что неполный месяц, т. е. меньше 15 дней, вовсе не учитывают и наоборот, если число рабочих дней составило более 15, то в расчет уже берется как полный.
2. Рассчитать количество положенных по закону дней отпуска, взяв за основу отработанный по месяцам период.
3. Установить число дней, которое использовали, а сколько нет, поскольку разница этих значений и будет ключевой точкой в определении компенсации.
4. Рассчитать среднее значение ежедневного заработка в течение последних 12 месяцев. Для этого следует взять размер средней зарплаты на протяжении года и разделить на количество по факту отработанных дней.
5. Выполнить финальное действие, т. е. перемножив среднюю заработанную сумму день и количество неиспользованных дней отпуска.

Значит, если средний заработок сотрудника на протяжении 11 отработанных месяцев составлял 25 тыс. р., то расчет будет выглядеть следующим образом:

25000*11= 275000 р. – доход за 11 мес., при этом по таблице за это количество отработанного времени работнику полагается 28 дней отдыха.

Отсюда получаем искомое значение компенсации:

(275 тыс./322,3)*28= 23 891 р.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителям, увольняющимся по собственному желанию?

Если сотрудник выполняет не только свои обязанности, но и ряд функций по совместительству, то он вправе претендовать на аналогичную компенсацию, как и в случае своей основной деятельности. Это обусловлено ст. 114 ТК, где не предполагается разграничение обычных сотрудников и работников в ситуации совместительства.

Отсюда вывод, что механизм расчета ничем не отличается и выполняется стандартным способом.

Облагается ли НДФЛ компенсация отпуска при увольнении?

Выплаты за неиспользуемый отпуск, как и любой доход работника, подлежит налогообложению. Данная необходимость непосредственно установлена в ст. 217 НК. При этом данная выплата предусмотрена, лишь если сотрудник получил компенсацию в последний день работы или когда была перечислена зарплата, включая обстоятельства при которых сотрудник раздумал увольняться. Другие варианты для начисления НДФЛ в законе не предусмотрены.

Что делать, с излишними выплатами

Работодатель, если принял решение и предоставил сотруднику отпуск авансовым методом, берет на себя риск, который связан со сложностью возврата выплаченной суммы отпускных в случае увольнения работника. Несмотря на то, что данное право руководителя законодательно закреплено в ст. 137 ТК, однако данный процесс все больше строится на добровольном регулировании ситуации, когда сотрудник сам возвращает данную сумму.

Судебный процесс в таком случае отнимает время при этом, вовсе не гарантируя поступление средств на счета организации.

В ст. 138 РФ ТК четко установлен запрет на взыскание средств с работника в размере превышающем 20% от заработанного.

При этом оснований, которые могут послужить поводом для обращения в суд с целью возврата выплаченных средств в полном объеме всего три:

1. Ошибка сотрудников бухгалтерии, допущенная при начислении суммы отпускных.
2. Действия работника явились причиной простоя компании.
3. Вина работника, когда он ушел в отпуск, заведомо зная о скором своем увольнении.

Остальные случаи предполагают возврат средств не более 20% от суммы.

Если сотрудник досрочно прекращает с организацией свои трудовые отношения, то наниматель вправе удержать с него денежные средства, которые были переведены на его счет авансового периода освобождения от работы.

Однако для этого необходимо выполнить ряд действий:

1. Определить размер излишне выплаченных средств.
2. Издать приказ, где указана сумма выплаты об удержании с указанием конкретной суммы, при этом достаточно будет лишь ознакомить сотрудника с документом.
3. Сделать перерасчет начислений, отразив все суммы в отчетах.

Что делать, если не выплачивают?

Первый совет, который всегда звучит в сложной правовой ситуации – обратиться к юристу. Ситуация с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск не исключение. Затем адвокат составляет претензию и направляет ее работодателю, ведь его действия – нарушение Трудового кодекса.

Уже на стадии претензии большая часть такого рода проблем успешно регулируется, поскольку такой шаг показывает серьезность намерений. В документе подробно указывают требования сотрудника как пострадавшей стороны и последствия, которые могут наступить для работодателя в случае невыполнения заявленных условий.

Если претензия не возымела действие, работник может обратиться в органы прокуратуры или государственную инспекцию по труду. И как крайняя, но действенная мера всегда остается возможность для обращения в суд.

При таких обстоятельствах в отношении руководителя организации могут быть применены следующие санкции:

• штраф как административное наказание в размере 120 тыс. р. или суммы годового заработка сотрудника;
• принудительные работы в течение нескольких лет;
• тюремное заключение сроком 1 год;
• штраф порядка 100 – 500 тыс. р., в случае отказа выплачивать компенсацию;
• лишение права сроком 1 год занимать руководящие должности;
• административный штраф в размере 120 тыс. р. либо же в сумме среднего ежегодного заработка сотрудника.

Отгулять свой законный отпуск или получить компенсацию – это право, а не обязанность, поэтому каждый сотрудник решает эту задачу самостоятельно. Главное в этом вопросе все рассчитать и взвесить, чтобы вместо предполагаемых плюсов не получить отрицательный знак.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15

минут — средняя
скорость ответа

54

консультации
сегодня

18202

консультаций
проведено всего

Расчет компенсации за увольнение

Большинство уволенных или уволенных сотрудников, а также бухгалтеры, которые занимаются начислением им денег, обеспокоены вопросами, с которыми они сталкиваются при расчете компенсации за увольнение. Здесь все довольно просто, и если вы будете следовать подробным инструкциям, то у каждого сотрудника есть возможность самостоятельно рассчитать, сколько он получит при увольнении. В каком случае следует полностью выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Во-первых, стоит сказать, что для получения полной суммы вознаграждения работник должен работать на предприятии не менее 11 месяцев, только для того, чтобы он мог рассчитывать на нормальный ежегодный отпуск.В этом случае расчеты производятся по следующей формуле: (S: 29.4) / 12 * K, где S — размер общего дохода работника за указанный календарный год, K — количество дней отпуска, обычно это значение составляет 28 дней.

Расчет компенсации за увольнение

В трудовом законодательстве четко указано, что работник обязан использовать свой законный отпуск в этом году. Когда он уходит, он имеет право выбрать «прогуляться» на время, отведенное для отпуска, или согласиться на материальную компенсацию.Когда это выплачивается, работодатели иногда сталкиваются с противоречивыми ситуациями, некоторые из которых уже регулируются судебной практикой или существующими нормативными актами. Вы можете рассмотреть их.

В ситуации, когда работник не использовал дополнительный отпуск за трудовой год, его дни заменяются денежной компенсацией, если у работника не было периодов в течение года, которые не дают права на отпуск. Если работнику не был использован дополнительный отпуск в течение нескольких лет, то за все дни он должен заплатить определенную сумму.

Если работник уволен в то время, когда испытательный срок еще не истек, расчет компенсации отпуска при увольнении производится пропорционально отработанному времени. Если специалист проработал всего 6 месяцев, плата за неиспользованный отпуск будет рассчитываться пропорционально отработанному времени. Работая по контракту в последний день контракта, работодатель обязан оплатить весь период заработной платы, а также специальную плату за отпуск в зависимости от времени службы в компании.

Если человек решит не оставлять компенсацию, а уйти, то он имеет право полностью ее получить, после чего он будет уволен. Иногда возникают ситуации, когда работник просто обязан взять отпуск. Стоит обратить внимание на процедуру увольнения высокопоставленных чиновников.

Расчет компенсации за увольнение руководителя

Уставом организации определяется срок работы руководителя. Директор обычно заключает трудовой договор на определенный фиксированный период.На общем собрании участников общества принимается решение о том, что руководитель перестает быть его авторитетом. Для данной ситуации существуют определенные особенности расторжения договора с последующей выплатой компенсации.

Если работнику не предоставляется отпуск продолжительностью более года, это будет считаться нарушением закона, и в этом случае руководитель будет наказан штрафами во время проверки. Правила гласят, что участники компании обязаны уведомить директора в письменной форме о расторжении трудового договора, а затем уволить его в полном соответствии с действующим законодательством.В то же время все начисления должны быть оплачены. Далее заключается новое соглашение, срок которого должен быть предусмотрен учредительными документами. Однако большинство компаний не расторгают договор, а составляют соглашение, в котором указывается изменение срока действия обязательств.

Теперь вы знаете, как рассчитывается компенсация, когда вы уходите, поэтому вы можете представить, сколько вы можете ожидать получения платежей.

р >> ,

Расчет компенсации | Справочник по недобросовестным увольнениям

Обзор

См. Закон о честной работе 2009 с.392 (2) (с), 392 (2) (е) и сс.392 (5) — (6)

Формула, изложенная в Sprigg v Paul’s Licensed Festival Festival, супермаркет ^[1] (формула Спригга) обычно используется при определении соответствующей суммы компенсации. Формула Спригга была усовершенствована с использованием.

Формула Спригга была определена в соответствии с предыдущим законодательством, но она продолжает применяться в соответствии с Законом о справедливой работе. ^[2]

Если при применении формула Спригга «дает сумму, которая представляется либо явно чрезмерной, либо явно неадекватной», то Комиссия по добросовестному труду должна пересмотреть допущения, сделанные при достижении этой суммы. ^[3] Компенсация должна быть адекватной с учетом всех обстоятельств дела. ^[4]

Формула Спригг

уточнено в Ellawala v Австралийская почтовая корпорация ^[5]

1. Оцените вознаграждение, которое получил бы работник, если бы его не уволили.Потерянное вознаграждение, как правило, рассчитывается путем оценки того, как долго работник оставался бы на соответствующей работе, кроме как при увольнении с работы, т.е. предполагаемом периоде работы.
2. Вычесть любое вознаграждение , заработанное работником с момента их увольнения до конца предполагаемого периода работы.
3. Вычтите сумму на непредвиденных расходов . Это расчет будущих экономических потерь.
4. Рассмотрим влияние на налогообложение и скорректируем цифру соответственно.
5. Оцените показатель по компенсационной кепке . Если сумма больше предела компенсации, она должна быть уменьшена до предела компенсации.

Как оценивается вознаграждение на шаге 1?

Оценка потерянного вознаграждения является необходимым элементом при определении суммы, подлежащей уплате вместо восстановления. ^[6] Такая оценка часто бывает трудной, но она должна быть сделана. ^[7]

В тех случаях, когда Комиссия формирует мнение о том, что работник оставался на прежней работе в течение ряда лет, рассчитывается вознаграждение, которое было бы получено за этот период.Это может включать длительный отпуск по службе и потенциальные бонусы. ^[8]

Что вычитается как вознаграждение на шаге 2?

Вознаграждение, полученное на других работах.

Социальные выплаты обычно не считаются «вознаграждением». ^[9] Обязан ли работник, получивший платежи по социальному страхованию, выплачивать эти пособия, вопрос между работником и социальным обеспечением и не имеет отношения к делу. ^[10]

Компенсационные выплаты работникам обычно считаются «вознаграждением» и будут вычтены. ^[11]

Какие непредвиденные расходы указаны в шаге 3?

В Ellawala v Австралийская почтовая корпорация ^[12] Комиссия сделала следующие замечания в отношении непредвиденных обстоятельств:

• Этап 3 включает вычет суммы из общего вознаграждения за ситуации, которые могли возникнуть и которые «могли привести к некоторому изменению в способности заработка или заработке». ^[13]
• 25% скидка на непредвиденные расходы была применена в Sprigg. ^[14] Эта сумма была определена на основании фактов этого дела. ^[15] Это не заявление о сумме, которая в целом уместна. ^[16]
• При оценке воздействия непредвиденных обстоятельств Комиссии необходимо проявлять широкое усмотрение, и это включает рассмотрение как благоприятных, так и неблагоприятных непредвиденных обстоятельств. ^[17]
• Условные обязательства относятся только к предполагаемому периоду работы. ^[18]

Пример дела

непредвиденные обстоятельства

Enhance Systems Pty Ltd против Cox PR910779 (AIRCFB, Williams SDP, Acton SDP, Gay C, 31 октября 2001 года).

В этом случае было установлено, что скидка на непредвиденные расходы должна применяться только к той части предполагаемого периода занятости, которая на самом деле не известна — это период между датой принятия решения и окончанием ожидаемого периода занятости ,

Фул Скамья отклонила апелляцию решения и посчитала, что сумма, назначенная вместо восстановления, была уместной.

Любая скидка на непредвиденные расходы зависит от обстоятельств дела.В этом случае полное совещание заявило, что за период с даты увольнения до рассмотрения заявления Комиссией экономический эффект от увольнения известен и может быть рассчитан. Аргумент в пользу того, что любая скидка на непредвиденные расходы должна применяться только в отношении «ожидаемого периода трудоустройства», который на самом деле не известен, то есть периода, предполагающего дату принятия решения, имеет существенную силу. На фактически известный период скидка не предоставляется.

Каковы налоговые соображения на шаге 4?

Сумма компенсации уменьшается на налог, который работник заплатил бы, если бы получил сумму в качестве заработной платы, это дает чистую сумму. ^[19]

Чистая сумма затем увеличивается на сумму налогового обязательства по возмещению в соответствии с заказом. Обычно это облагается налогом в качестве оплаты за увольнение. ^[20]

Что такое ограничение компенсации на шаге 5?

Крышка компенсации установлена ​​в с.392 (5) Закона о справедливой работе. Сумма, предписанная к уплате Комиссией, не должна превышать меньшее из:

• — общая сумма вознаграждения, полученного лицом или на которую оно имеет право, за любой период работы у работодателя в течение 26 недель непосредственно перед увольнением, и
• половина суммы порога высокого дохода непосредственно перед увольнением. ^[21]

С 1 июля 2019 года порог высокого дохода составлял 148 700 долл. США в год, а с 1 июля 2020 года — 153 600 долл. США.Следовательно, крышка компенсации равна:

• 74 350 долл. США за увольнение, которое произошло 1 июля 2019 года или после этой даты и до 1 июля 2020 года, и
• 76 800 долл. США за увольнение, которое произошло 1 июля 2020 года или после этой даты.

Отзывы

^[1] Супермаркет лицензированных фестивалей Sprigg v Paul, Print R0235 (AIRCFB, Munro J, Duncan DP, Jones C, 24 декабря 1998 г.) [(1998) 88 IR 21].

^[2] См. Wright v Cheadle Hume Pty Ltd T / A Macedon Spa [2010] FWA 675 (Lewin C, 10 февраля 2010 г.).

^[3] Smith v Moore Paragon Australia Ltd (2004) 130 IR 446 [32].

^[4] Там же. См. Также Haigh v Bradken Resources Pty Ltd (2014) 240 IR 366 [12]

^[5] Эллавала против Австралийской почтовой корпорации, печать S5109 (AIRCFB, Росс В.П., Уильямс С.Д.П., Гей С, 17 апреля 2000 г.) в пункте. 31.

^[6] Супермаркет лицензированных фестивалей Sprigg v Paul, Print R0235 (AIRCFB, Munro J, Duncan DP, Jones C, 24 декабря 1998 г.) [(1998) 88 IR 21], 32.

^[7] Эллавала против Австралийской почтовой корпорации, печать S5109 (AIRCFB, Росс В.П., Уильямс С.Д.П., Гей С, 17 апреля 2000 г.) в пункте. 33.

^[8] Shorten v Australian Meat Holdings (1996) 70 IR 360, 376; цитируя Slifka v J W Sanders Pty Ltd (1996) 67 IR 316, 327.

^[9] Супермаркет лицензированных фестивалей Sprigg v Paul, Print R0235 (AIRCFB, Munro J, Duncan DP, Jones C, 24 декабря 1998 г.) [(1998) 88 IR 21], 29.

^[10] Jarvis v Crystal Pictures Pty Ltd [2010] FWA 3674 (Клоган C, 25 мая 2010 г.) в пункте.74.

^[11] Супермаркет лицензированных фестивалей Sprigg v Paul, Print R0235 (AIRCFB, Munro J, Duncan DP, Jones C, 24 декабря 1998 г.) [(1998) 88 IR 21], 29.

^[12] Эллавала против Австралийской почтовой корпорации, Print S5109 (AIRCFB, Росс В.П., Уильямс SDP, Gay C, 17 апреля 2000 г.).

^[13] Эллавала против Австралийской почтовой корпорации, печать S5109 (AIRCFB, Росс В.П., Уильямс С.Д.П., Гей С, 17 апреля 2000 г.) в пункте. 36.

^[14] Торговый супермаркет Sprigg v Paul’s Licensed Festival, Print R0235 (AIRCFB, Munro J, Duncan DP, Jones C, 24 декабря 1998 г.) [(1998) 88 IR 21].

^[15] Там же, [41].

^[16] Там же.

^[17] Эллавала против Австралийской почтовой корпорации, печать S5109 (AIRCFB, Росс В.П., Уильямс С.Д.П., Гей С, 17 апреля 2000 г.) в пункте. 39.

^[18] Enhance Systems Pty Ltd v. Cox, PR910779 (AIRCFB, Williams SDP, Acton SDP, Gay C, 31 октября 2001 г.) в пункте. 39; цитируя Эллавала против Австралийской почтовой корпорации, Print S5109 (AIRCFB, Росс В.П., Williams SDP, Gay C, 17 апреля 2000 г.) в пункте.43.

^[19] Шортен против Австралийского мясного холдинга Pty Ltd (1996) 70 IR 360, 378.

^[20] Там же. Следует отметить, что налоговое законодательство в настоящее время относится к «приемлемым» выплатам прекращения.

^[21] Порог высокого дохода упоминается в Законе о добросовестном труде в s.382 (b) (iii), и более подробно обсуждается в этом Руководстве.

,

Компенсация зависимостей и компенсаций — вступает в силу 1 декабря 1901 г.

Компенсация зависимости и возмещения — вступает в силу 1 декабря 19000 года

Перейдите к нашей Таблице тарифов DIC, чтобы узнать, как использовать эти таблицы тарифов.

---

Смерть ветерана наступила 1 января 1993 г. или позднее

Действует с 01.12.1919

Базовый месячный курс = 1 340 долларов США.14 (38 США 1311 (а) (1))

Дополнительные пособия:

1. Добавить $ 284,57 , если на момент смерти ветерана ветеран получал или имел право на получение компенсации за инвалидность, связанную с оказанием услуг, с полной нетрудоспособностью (включая оценку, основанную на индивидуальной безработице) в течение непрерывного периода не менее 8 лет, непосредственно предшествовавших смерти И оставшийся в живых супруг был женат на ветеране в течение тех же 8 лет. (38 США 1311 (а) (2))
2. Добавьте следующее пособие на каждого иждивенца в возрасте до 18 лет: *
   • Действует с 01.09.19 $ 332.00 на ребенка (38 США 1311 (b))
3. Если выживший супруг имеет право на A & A, добавьте $ 332,00 . (38 США, 1311 (с))
4. Если оставшийся в живых супруг имеет право на приют, добавьте $ 155,53 (38 США 1311 (d))
5. Если у выжившего супруга есть один или несколько детей в возрасте до 18 лет, добавьте 2-летнее переходное пособие в размере 286,00 долл. США (38 США 131 (f) (4)
).

** Ставки распределения DIC, утвержденные заместителем секретаря по выплатам в соответствии с 38 CFR 3.461 (б) будет дополнительная надбавка за каждого ребенка.

---

Смерть ветерана была до 1 января 1993 года

Ставки выживших супругов

Enlisted Pay Grades

Цены указаны только для выживших супругов.

См. Примечание: e для добавления дополнительных сумм на ребенка.

1 340,14	1 340,14	1340 долл. США.14	1 340,14	1 340,14
1 340,14	1 386,47	1 463,69	1 566,55	1 647,89

прапорщик Выплаты

Цены указаны только для выживших супругов.

См. Примечание: e для добавления дополнительных сумм на ребенка.

1 415,16	1 471,40	1 514,42	1 602,66

офицерских зарплат

Цены указаны только для выживших супругов.

См. Примечание: e для добавления дополнительных сумм на ребенка.

1 415,16	1 463 долл. США.69	1 564,05	1 657,80
1 824,36	$ 2 057,11	2 220,33	$ 2 438,74
$ 2 608,59	$ 2 861,17	$ 3 070,75

Детские тарифы

Школьник:	$ 281.27
Беспомощный ребенок:	$ 565,84

, если нет оставшегося в живых супруга также имеет право	единовременная выплата	Цена за один
1	$ 565,84	$ 565,84
2	$ 814,01	$ 407,01
3	1 062 долл. США.20	$ 354,07
4	1 264,15	$ 316,01
5	1 465,92	$ 293,18
6	1 667,78 $	$ 277,96
7	1869,64	$ 267,09
8	2071 долл. США.50	$ 258,93
9	$ 2 273,36	$ 252,59

* За каждого беспомощного ребенка старше 18 лет добавьте $ 332,00

** За каждого дополнительного ребенка прибавьте $ 201,86

Сноски

1. Выжившему супругу авиационного курсанта или другой службе, не охваченной в этой таблице, выплачивается ставка DIC для зачисленных в E-3 до 34 лет.
2. Ветеран, служивший майором армии или корпуса морской пехоты, старшим военным советником военно-морского флота, главным мастером военно-воздушных сил или главным начальником старшего офицера береговой охраны.
3. Ветеран, занимавший пост председателя Объединенного комитета начальников штабов, начальника штаба армии или военно-воздушных сил, начальника военно-морских операций или коменданта корпуса морской пехоты.
4. Если выживший супруг имеет право на A / A, добавьте $ 332,00 ; если есть право на HB, добавьте $ 155,53 .
5. добавить $ 332.00 на каждого ребенка до 18 лет.
6. Добавьте $ 284,57 , если ветеран получил полную инвалидность за 8 лет до смерти, а оставшийся в живых супруг был женат на ветеране в те же 8 лет
7. Базовая ставка составляет 1624,72 долларов США, если ветеринар был полностью инвалидом за 8 лет до смерти, а оставшийся в живых супруг был женат, чтобы проверить тех же 8 лет.

Исторические таблицы ставок

2018 | 2017 | 2016 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010-2009 | 2008 | 2007 | 2006 | 2005 | 2004 | 2003 | 2002 | 2001 | 2000 | 1999

,

Освобождение от компенсации в связи с увольнением

В Испании компенсация в связи с увольнением рассматривается как освобожденный от налога доход в рамках налога на занятость (IRPF). Существует ограничение для освобождения, установленное законом, а значения, превышающие этот предел, считаются нерегулярным доходом.

В системе SAP установленный лимит сохраняется в пользовательской настройке для Расчет заработной платы под Расчет заработной платы: Испания IRPF Проверка лимита освобождения (увольнение / отключение) .

Чтобы система могла обрабатывать вид оплаты при расчете компенсаций в связи с увольнением, вид оплаты должен соответствовать следующим условиям:

• Он должен быть связан с классом обработки 68, значение C (для сумм, превышающих 5 лет) или значение E (для сумм менее 5 лет).

• Это должно быть связано с кумуляцией 54

Таким образом, правило начисления заработной платы ( EIRE ) ( EIRE ) генерирует виды заработной платы / 1IL и / 1IM .Затем функция расчета вычетов и выплат по налогу на занятость (IRPF) Функция расчета заработной платы ( EST00 ) создает виды оплаты / 4L0 , / 4L8 или / 4L9 .

В отчете по заработной плате в Испании обрабатывается часть дохода, которая считается освобожденной от налогов, а для соответствующих провинций применяется уменьшение налогооблагаемой базы нерегулярного дохода. Отчет об оценке вычитаемого дохода обрабатывает нерегулярный доход. И, наконец, в отчетах по налогу на занятость для отчета Службы внутренних доходов используются значения освобожденных от налогов и нерегулярных доходов для формирования отчетов для налоговой инспекции Испании.