Расчет среднего заработка в 2019 году: Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году

Расчет среднего заработка для отпускных в 2019 году

Документ, который утверждает порядок расчета средней заработной платы, с 2016 года не менялся. Поэтому, расчет среднего заработка в 2019 году будет прежний.

19.02.2019Российский налоговый портал

Основание: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

I. Для расчета отпускных важен средний заработок и именно от грамотного его расчета зависит сумма отпускных, которые получит на руки ваш работник.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Для расчета отпускных выплат надо определить следующие значения:

1) Расчетный период;

2) Сумму выплат за найденный расчетный период;

3) Количество дней в расчетном периоде.

Сама сумма отпускных рассчитывается по формуле = средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска. Вот для того, чтобы найти средний дневной заработок, мы и будем определять расчетный период.

Средний дневной заработок = сумма выплат в расчетном периоде / количество дней в расчетном периоде.

Исключаем ошибки при расчете отпускных

Расчетный период для отпуска – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, если работодатель не установил другой период. Как отмечено в абзаце 3 статьи 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Абзац шестой статьи 139 ТК РФ говорит о том, что работодатель вправе установить другой расчетный период, если это не будет ухудшать положение работника. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Приведем пример: в компании работает сотрудник, который был принят на работу в мае 2015 года. Он ходил в отпуск с 18 августа 2018 года. Для расчета отпускных мы будем брать период 12 месяцев – с 1 августа 2017 года по июль 2018 года включительно.

Как определить суммы выплат?

Когда мы определили расчетный период, мы должны учесть все суммы выплат, которые были начислены работнику в этот период. Стоит обратить внимание, что не все выплаты включаются в расчет.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Основание: пункт 3 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

II. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что делать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Что делать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода? Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Что делать, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка? Средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Порядок учета нерабочих праздничных дней в расчетном периоде

 

 

Исключаем ошибки при расчете отпускных

Почему так важно правильно определить расчетный период для отпускных выплат?

Расчет среднего заработка в 2020 году

Вопрос:

Работникам на период с октября по декабрь 2019 года был установлен суммированный учет рабочего времени с графиком работы 2 через 2 по 12 часов. С 01.01.2020 они переводятся на основной график работы 5 по 8 часов. Каким образом должен рассчитываться средний заработок в 2020 году (например, при отправке в командировку)?

Ответ:

Расчет среднего заработка всегда осуществляется по одним правилам — по правилам ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Если в расчетном периоде часть времени работники трудились по графику 5-дневной рабочей недели, а часть — по графику суммированного учета рабочего времени, то отработанное ими время нужно привести к единому показателю — перевести рабочие дни в рабочие часы. И тогда уже рассчитывать средний часовой заработок, а не дневной.

Обоснование:

Расчет среднего заработка происходит по единым правилам ст.139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922:

1. берется расчетный период — чаще всего год, предшествующий месяцу начала командировки (ч.3 ст.139 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), но можно установить и свой расчетный период (часть 6 статьи 139 ТК РФ),
2. Затем суммируются все выплаты работнику этот период (ч.2 ст.139 ТК РФ и п.2 Положения о расчете среднего заработка), кроме выплат социального характера и выплат, не относящихся к оплате труда (п.3 и 5 Положения о расчете среднего заработка)
3. Подсчитывается продолжительность времени, отработанного в расчетном периоде.

По общему правилу следует определить общее количество рабочих дней в расчетном периоде и из него вычесть те дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе (п.5 Положения о расчете среднего заработка). В отличие от начисления отпускных, при расчете среднего заработка для оплаты дней командировки учитываются фактически отработанные в расчетном периоде дни, не календарные.

При этом средний дневной заработок используется в следующих случаях (п.9 Положения N 922):

— для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

— для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, подсчитывают не рабочие дни, а рабочие часы (п.13 Положения о расчете среднего заработка N 922).

Если часть расчетного периода работник отработал по графику 5-дневной рабочей недели, а часть — по графику суммированного учета рабочего времени, то их нужно привести к единому показателю — перевести рабочие дни в рабочие часы.

Переведем рабочие дни в тех месяцах, когда работник работал по графику 5-дневной рабочей недели в рабочие часы. Чтобы определить общее количество рабочих часов в таких месяцах, можно воспользоваться производственным календарем на соответствующий год. Затем добавим часы, отработанные в месяцах, когда работник работал по суммированному учету рабочего времени и из общего количества рабочих часов вычтем часы, относящиеся к периодам, исключаемым из расчета среднего заработка согласно пункту 5 Положения о расчете среднего заработка.

Затем рассчитываем средний часовой заработок.

При суммированном учете рабочего времени (при переводе рабочих дней в рабочие часы) рассчитывается средний часовой заработок сотрудника:

СДЗ = ЗПнач : КЧотрб,

где СЧЗ — средний часовой заработок сотрудника за расчетный период;

ЗПнач — зарплата, начисленная работнику в течение расчетного периода;

КЧотрб — количество часов отработанных.

4. в конце подсчитываем сумму, подлежащую выплате. Для этого умножаем средний часовой заработок на количество часов командировки.

Служба поддержки пользователей систем «Кодекс»/»Техэксперт»
Эксперт Мерикова Ольга Сергеевна

Конспект для одной темы: Расчет среднего заработка в 2019 году

От правильного определения размера среднего заработка, применяемого для расчета отпускных, выходных пособий и в других случаях, предусмотренных законодательством, зависит верный расчет указанных выплат работникам.

Кроме того,  есть особенности исчисления среднего заработка в 2019 г., которые необходимо знать, например:

• включаются ли суммы, начисляемые работнику по договору подряда, в расчет среднего заработка, если в организации работник выполняет работы, услуги в соответствии с заключенным договором подряда?
• каким образом при исчислении среднего заработка учитываются доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие виды выплат работникам?
• как исчисляется средний заработок, сохраняемый за время отпуска (выплаты компенсации)?
• если работник заболел в трудовом отпуске и в связи с этим отпуск был продлен, то дни продления оплачиваются дополнительно?
• как правильно рассчитывается общая сумма, причитающаяся работнику к выплате за время обучения?
• другие особенности.

Ответы на эти и другие вопросы собраны в уникальную подборку, которая регулярно пополняется.

---

В новый год с новой редакцией Инструкции № 47 (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 51)

Комментируемым постановлением внесены изменения и дополнения в Инструкцию № 47. Автор разъясняет порядок их применения.

Как влияет перенос рабочих дней на расчет отпускных, больничных и других выплат?

Республиканские переносы рабочих дней (а их в ноябре 2019 г. – январе 2020 г. будет 3) влияют в отдельных ситуациях на порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством. Рассмотрим основные правила переноса рабочих дней, влияющие на бухгалтерские расчеты.

Кто и сколько заработал на переписи: считаем средний заработок

Подготовка и проведение переписи населения потребовали дополнительного привлечения в качестве временного переписного персонала работников организаций, которые не относятся к сфере статистики. Какие гарантии предусмотрены законодательством для таких работников на время участия в переписи? Как они реализуются?

Средний заработок, сохраняемый работнику за время нахождения в военкомате

Работники освобождаются от работы на время, необходимое для приписки к призывным участкам, оформления призыва или приема на военную службу, постановки или снятия с воинского учета, с сохранением за ними среднего заработка по месту работы (ст. 340 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Средний заработок за время нахождения в качестве свидетеля в суде

За время нахождения в качестве свидетеля в суде у работника сохраняется средний заработок. Рассматриваемый в суде вопрос никакого отношения к организации, в которой работает работник, не имеет.

Средний заработок за каждый день задержки выплаты окончательного расчета: как рассчитать и отразить в учете

Трудовым законодательством предусмотрено своевременное проведение окончательного расчета при увольнении работника. Задержка в расчетах чревата для организации дополнительными выплатами работнику и штрафами. Как рассчитать и отразить в учете выплату за задержку окончательного расчета? Как быть с ее налогообложением? Автор отвечает на эти вопросы.

Включение премий в средний заработок

Ежемесячные премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, единовременные премии, суммы индексации заработной платы включаются в начисленную заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце

Средний заработок и неполный рабочий день

В общем порядке средний заработок за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, в т.ч. для определения размера выходного пособия, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплат (месяцу увольнения) 

Отпуск с частичным сохранением заработной платы

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель вправе с согласия работников предоставить им отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением 

Рассчитываем средний заработок, сохраняемый за время выполнения государственных обязанностей и служебных командировок, правильно

Средний заработок сохраняется за работником не только за время основного, дополнительного и социального (учебного) отпусков, но и в других случаях, предусмотренных законодательством. Такие случаи определяются ТК [1]. Рассмотрим, как при их наступлении рассчитывается средний заработок.

Отпуск по договоренности между нанимателем и работником: как определить частично сохраняемый заработок?

В соответствии с нормами трудового законодательства наниматель должен предоставлять работникам отпуска, в первую очередь основные трудовые. В ряде случаев отпуска могут предоставляться по договоренности между работниками и нанимателем или по инициативе нанимателя. Отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя, может быть без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Включение премий в расчет отпускных

Премии, обусловленные системами оплаты труда, действующими у нанимателя, вознаграждения, в т.ч. по итогам работы за год, за выслугу лет и другие единовременные выплаты по итогам работы за год, включаются в заработную плату того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету

Большинство отпускных можно рассчитать, используя эти 6 примеров

Каждый случай исчисления отпускных индивидуален. Вместе с тем при применении общего порядка расчета среднего заработка, предусмотренного Инструкцией № 47 [1], в большинстве случаев можно избежать ошибок, адаптируя свою ситуацию к общим правилам.

Отпуск: расчет среднего заработка

В течение периода, принятого для исчисления отпускных, у некоторых работников в организации были установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. У отдельных работников имели место одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя.

Каким образом исчисляется средний заработок, сохраняемый за время отпуска, в таком случае?

 

Невыплата заработной платы в срок: последствия для нанимателя

Невыплата заработной платы в срок – это нарушение нанимателем трудового законодательства. Каковы его последствия для нанимателя? Что может сделать в такой ситуации работник? Автор комментария дает ответы на эти вопросы.

 

С 1 июня сроки выплаты заработной платы определены по-новому

При выплате заработной платы обратите внимание на некоторые новации, предусмотренные нормами Инструкции № 117 [1]. Как известно, документ вступил в силу с 1 июня 2019 г. Изменения коснулись порядка выплаты зарплаты, если срок ее выплаты приходится на выходной, праздничный день. Почему важно их соблюдать? Каковы последствия несоблюдения прописанных норм? Автор материала рассматривает эти вопросы.

 

Временная нетрудоспособность во время отпуска

Приказом нанимателя работнику с 3 июня 2019 г. предоставлен трудовой отпуск. С 30 мая 2019 г. работник болел и находился на больничном. Работник не желает переносить трудовой отпуск на другое время. Отпускные работнику перечислены 31 мая 2019 г.

Можно ли выплатить пособие по временной нетрудоспособности и отпускные одновременно?

 

Сдвигаем 2-месячный расчетный период

Работник отработал не все дни в 2 месяцах, принимаемых к расчету при исчислении ему среднего заработка.

В каких случаях допускается сдвигать 2-месячный расчетный период?

 

Месяц отработан не полностью: как сравнивается заработок работника при расчете отпускных

Порядок сравнения заработной платы за неполный месяц с заработной платой за полный месяц в случае исчисления отпускных законодательством не определен. Его определяет сама организация. Как это сделать – рассмотрим на примере.

 

Три исключения из правила определения расчетного периода для отпуска

В первую очередь при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, определяется расчетный период. Расчетный период – это период, заработная плата за который включается в расчет отпускных. Как его правильно определить? Каковы исключения из общего правила его определения? Ответим на эти вопросы.

 

Право на отпуск и расчет отпускных

В организацию работник принят на работу с 1 ноября 2018 г. С 3 июня 2019 г. он просит предоставить ему часть основного трудового отпуска продолжительностью 15 календарных дней. Возникли следующие вопросы:

Вправе ли наниматель предоставить отпуск работнику, учитывая, что он отработал в организации меньше года?

Каков порядок исчисления отпускных в таком случае?

 

С 1 сентября 2019 года Белгосстрах будет начислять «свои» пособия по временной нетрудоспособности

В комментарии автор рассматривает отдельные изменения и дополнения, которые произойдут с 1 сентября 2019 г. в обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – ОСНСПЗ)*.

 

Как рассчитать средний заработок, сохраняемый за время нахождения в командировке?

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК[1]). То есть нужно начислить работнику за дни командировки наибольшую из следующих сумм:

– заработную плату по действующей в организации системе оплаты труда;

– средний заработок за 2 месяца, предшествующих началу командировки.

Как правильно исчислить средний заработок, если в 2 предшествующих месяцах работник также был в командировке или отпуске? Рассмотрим ситуации из практики.

 

Шпаргалка для бухгалтера: командировка или разъездной характер работы?

Выполнение работ, имеющих подвижной и разъездной характер, отличаетсяот направления работника в служебную командировку. Бухгалтеру в своей работе нужно знать эти отличия, а чтобы не ошибиться, можно пользоваться вот такой шпаргалкой по теме.

 

Отпуск на отпуск, или 3 правила и 2 исключения в расчете отпускных с учетом ранее исчисленного среднего заработка

В расчетном периоде, принимаемом для определения размера отпускных, могут быть месяцы, когда работник находился в трудовом отпуске, в командировке или болел. Как поступить со средним заработком, сохраняемым за эти периоды: включать его в расчет или нет? На наиболее распространенных ситуациях рассмотрим правила и исключения, применяемые при расчете отпускных.

 

Шпаргалка для бухгалтера: вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата)

Премия по итогам работы за год, как правило, выплачивается после подведения итогов  деятельности организации за истекший год. В обиходе годовую премию часто называют 13-й зарплатой.  Рассмотрим порядок отражения вознаграждения по итогам работы за год в бухгалтерском учете, исчисление налогов, а также то, как учитывается вознаграждение за год при расчете среднедневного заработка.

Порядок определения вознаграждения по итогам года определяется в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) организации – Положении о премировании, коллективном договоре или в ином ЛНПА (часть первая ст. 63, части первая и вторая ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

 

Средний заработок: правила, которые следует соблюдать

В работе секции «Зарплата» третьей практической экспертной конференции для бухгалтеров «Главбух-2019», состоявшейся в рамках Республиканского конкурса «Лучший главный бухгалтер года», принимала участие Елена Александровна Пещенко – заместитель начальника управления организации и мотивации труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Основные вопросы, рассмотренные докладчиком, собраны в единый материал

 

Исчисление среднего заработка при росте тарифной ставки 1-го разряда

В организации для оплаты труда работников применяется тарифная ставка 1-го разряда.

Корректируется ли сумма выплаченного в феврале 2018 г. вознаграждения по итогам работы за 2017 г. при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время выполнения гособязанностей в феврале 2019 г., если тарифная ставка 1-го разряда повышалась:

1) только в июне 2018 г.?

2) 1 февраля 2019 г.?

 

Единовременные и ежемесячные премии в расчете среднего заработка

Включаются ли единовременные премии в расчет среднего заработка, сохраняемого за время выполнения гособязанностей? Как включаются в такой расчет ежемесячные премии, начисленные за результаты работы?

 

Единовременная премия

В расчет среднего заработка включаются ежемесячные и единовременные премии (п. 24 гл. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47; далее – Инструкция № 47).

Какие премии относятся к единовременным?

 

Назначение пособий по временной нетрудоспособности: рассматриваем ситуации из практики

Простой не по вине работника: как исчислить календарные дни расчетного периода

Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном в п. 24 Положения № 569 [1], за расчетный период на число календарных дней этого периода (п. 22 Положения № 569).

 

Особенности исчисления среднего заработка в 2019 году

Редакция журнала «Главный Бухгалтер» провела круглый стол. В его работе приняла участие эксперт в области законодательства о труде и заработной плате Елена Ивановна Секержицкая.

В рамках круглого стола были рассмотрены вопросы расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпусков, выходных пособий и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Наибольший интерес у участников круглого стола вызвали практические вопросы, связанные с применением поправочных коэффициентов, с расчетом отпускных при неполной рабочей неделе, установленной работнику, уходящему в отпуск, и др.

Докладчик напомнила об изменениях в расчете среднего заработка, имевших место в 2018 г., и особенностях их применения на практике в настоящее время.

 

Еще не получили 13-ю зарплату? Ждем и правильно учитываем в среднем заработке

Каждая организация ищет оптимальный алгоритм определения размера вознаграждения за труд и систему мотивации работников. Одной из таких выплат является так называемая 13-я зарплата. Что такое 13-я зарплата? Кому и за что она выплачивается? Каков порядок включения ее в средний заработок, сохраняемый за время отпуска и в иных случаях, предусмотренных законодательством?

Ответим на эти вопросы.

 

Круглый стол: «Особенности применения стандартных и имущественных налоговых вычетов при исчислении подоходного налога в 2019 году» состоялся

Ассоциация налогоплательщиков совместно c Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь и при участии члена Ассоциации налогоплательщиков ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА» провела круглый стол на тему: «Особенности применения стандартных и имущественных налоговых вычетов при исчислении подоходного налога в 2019 году». Мероприятие состоялось 6 февраля 2019 г. В нем приняли участие Боярович Ольга Николаевна – главный государственный налоговый инспектор управления налогообложения физических лиц инспекции по Минской области Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь, Секержицкая Елена Ивановна – эксперт в области законодательства о труде и заработной плате, а также эксперты и редакторы журналов «Главный Бухгалтер», «Главный Бухгалтер. Зарплата», порталов GB.BY и GBZP.BY.

 

Удержание алиментов с авторского вознаграждения

С работника взыскивают алименты на двоих несовершеннолетних детей по месту работы. В марте 2019 г. он получил авторское вознаграждение в соответствии с законодательством об авторском праве.

Следует ли удерживать алименты на несовершеннолетних детей с авторского вознаграждения?

 

Калькулятор расчета среднего заработка — www.d-k.lv

¹
Нормальное дневное рабочее время работника не может превышать восьми часов, а нормальное недельное рабочее время — 40 часов.

Oтчетный период суммированного рабочего времени составляет один месяц,если в общем трудовом договоре или в трудовом договоре не установлен более продолжительный период. В рамках суммированного рабочего времени в любом случае запрещается занимать работника больше 24 часов подряд и больше 56 часов в неделю.

В расчет средней заработной платы входят: зарплата, премии, доплаты предсмотренные законом «О труде».

Среднемесячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев

Если последние шесть месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из оплаты труда в течение шести месяцев до данного периода.

Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата, средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 74 данного закона.

Среднечасовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество отработанных в данный период часов.

Калькулятор расчета среднего дневного заработка

Сохранить калькулятор:

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

1. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
2. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
3. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
4. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

О калькуляторе расчёта средней з/п

Калькулятор расчета средней заработной платы окажется полезным для самостоятельных подсчетов, а также с целью проверки правильности расчетов, сделанных бухгалтерией. Расчет заработной платы по показателям среднего заработка может потребоваться для начисления зарплаты на периоды:

• приостановления деятельности предприятия;
• длительного простоя;
• нахождения работника в командировке;
• простоя во время забастовки (письмо Минфина РФ №149КВ от 23.01.1996 года).

Помимо этого по показателям среднего заработка начисляются выходные пособия работникам при их увольнении в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов.

К сведению! Любое событие, повлекшее за собой необходимость применения средних показателей для начисления заработной платы, будет называться моментом возникновения права на сохранение среднего заработка.

Калькулятор не применяется для расчета выплат и пособий по отпускам, листам нетрудоспособности и периодам декрета. Данные выплаты, хотя и осуществляются исходя из среднего заработка, на самом деле исчисляются по другой методике, включающей в себя подсчет выплат, не входящих в оплату труда.

Правовая регламентация

Все бухгалтерские операции, так или иначе связанные с расчетами средних показателей заработка, регламентируются одноименным Постановлением Правительства РФ №922 в редакции от 10 декабря 2016 года.

Так, при расчете принимаются во внимание все виды выплат в рамках оплаты труда. Уточним, что именно труда, поскольку любые надбавки на питание, проезд, материальная помощь любого вида, различные компенсации будут исключены из общего дохода, полученного в результате трудовой деятельности.

За расчетный период принимаются последние 12 месяцев до фиксации начала периода появления прав на средний заработок.

Из 12-месячного срока исключаются временные промежутки, в течение которых работник фактически не исполнял своих трудовых обязанностей. Так, подлежит исключению время:

1. подтвержденной нетрудоспособности работника;
2. отпуска работницы по беременности и родам;
3. простоя предприятия по вине самого предприятия, либо по причинам, не зависящим от его воли, например в случае забастовки, в которой работник хотя и не принимал участия, но и не имел возможности исполнять свои трудовые функции;
4. предоставляемое в качестве дополнительных выходных для осуществления ухода за детьми-инвалидами;

Соответственно, из расчета среднего заработка исключаются и суммы, полученные работниками в вышеуказанные периоды.

Учет премиальных

В ходе калькуляции средних значений заработка премиальные и другие виды дополнительных вознаграждений принимаются во внимание по особому алгоритму.

Так, берется в расчет одна премия по какому-либо одному показателю за каждый месяц из рассчитываемых. То есть если предположить, что работник получил два дополнительных вознаграждения за один месяц, но по разным показателям, например, одну за перевыполнение плана, другую – за рацпредложение, то в расчет возьмется только одна из них.

Таким же образом в расчет принимаются:

1. премии и любые другие вознаграждения, выданные по итогам двух и более (до 12) месяцев;
2. премии и иные виды вознаграждений, выданные по годовым итогам в период исчисляемых 12 месяцев. Время начисления годовых премий при этом значения иметь не будет, главное, чтобы период, за который выдавалась премия, входил в последние 12 месяцев;
3. единовременные выплаты за выслугу лет.

Отсутствие зарплаты

При отсутствии у работника каких-либо выплат в течение периода калькуляции (12 мес.) или за временной промежуток, превышающий этот период, бухгалтерия должна взять за основу ежемесячные зарплаты работника за предшествующий период. Таким образом, если с 1.06.2017 года по 1.06. 2018 года работник не получал зарплату или вообще не работал, то за калькуляционный будет взят временной промежуток с 1.06.2016 года по 1.06. 2017 года.

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Расчеты в случае повышения заработной платы

Калькуляция средней заработной платы в случае увеличения оклада, осуществленного работодателем или в результате принятия рамочных законодательных актов, будет производиться с учетом того, когда именно имело место повышение зарплаты.

1. Если зарплата была увеличена в срок расчетного периода, то среднемесячный заработок будет рассчитываться с учетом повышающего коэффициента, исчисляемого по схеме: должностной оклад в месяц повышения делится на должностной оклад до повышения. Разница и будет являться коэффициентом, расчет которого заложен в систему калькулятора.
2. Если зарплата была увеличена после окончания расчетного периода, но до наступления случая, дающего право на сохранение среднемесячной зарплаты, то будет повышен средний заработок за расчетное время.
3. Если заработная плата была повышена после наступления события, дающего право на сохранение средней заработной платы, то средний заработок будет повышен со дня повышения заработной платы по день окончания права на сохранение среднего заработка.

Сам факт повышения зарплаты повлечет за собой и увеличение не только должностных окладов, но и других видов вознаграждений, напрямую проистекающих из размера оклада.

Правильный расчет среднего заработка на примере 2019

Рассчитать свой средний заработок необходимо в том случае, если существует необходимость оформления определенных выплат. Например, итоговая сумма будет являться ключевым показателем для определения размера больничного, отпускных или величины оплаты командировочной поездки. Трудовой кодекс в статье 139 определил, что это является необходимым элементом для получения желаемого результата. Источником денежных средств в данном случае может являться как чистая прибыль, так и какие-либо траты по текущему виду деятельности.

Как посчитать средний заработок

Определение средней заработной платы происходит с учетом фактического дохода сотрудника и времени, которое он отработал за данный временной промежуток. Причем следует обратить внимание на моменты отпуска, когда заработная плата остается неизменной. Основным периодом считается один год. Рассматривается каждый месяц в отдельности. Поэтому стоит учесть тот факт, что учитывается календарный месяц, то есть:

• В случае с месяцами, имеющими по 30 дней, за период принимается момент с первого по тридцатое число.
• В случае 31 дня в месяце ситуация аналогичная, только с прибавлением еще одного дня.
• Февраль же рассчитывается либо с первого до двадцать восьмое, либо, если год високосный, по двадцать девятое.

Для определения среднего заработка и вычисления сумм компенсаций по итогу выплат следует определить заработок сотрудника за день или час. Второй случай подходит, когда ведется суммированный учет рабочего времени.

Чтобы верно определить такие показатели, как среднедневной и среднечасовой доход, требуется:

• Определить длительность расчетного периода и сколько дней он в себе содержит тех, которые учитываются в ходе установления среднего дохода.
• Общее число различных выплат в течение расчетного периода, которые учитываются при определении средней заработной платы.

Количество дней в расчетном периоде

Как говорилось ранее, за расчетный период принимают двенадцать месяцев с учетом всех дней в каждом. Это месяцы, предшествующие тому, когда сотрудник должен получить выплату, сумма которой и зависит от его среднего дохода. Но на самом деле длительность периода определяется локально в каждой организации. То есть существуют такие варианты, как:

• Три месяца до выплаты.
• Шесть месяцев до выплаты.
• Двадцать четыре месяца до выплаты.

Ключевым условием является отсутствие снижения суммы, которая должна будет выплачиваться сотруднику. Имеется в виду, что материальное положение работника в этом случае не должно быть меньше того, которое получается при расчете из двенадцати месяцев.

Разумеется, в случае каких-то перемен в этой области необходимо указать данный пункт в коллективном договоре или ином документе, имеющем отношение к оплате труда сотрудников.

Для большего понимания сути следует привести жизненный пример:

Итак, представим сотрудника некоторого общества с ограниченной ответственностью, назовем его Петров. Петрова отправляют в командировку по важному поручению руководителя. В процессе служебной поездки дни оплачивались в виде среднего заработка. Предполагаем, что в текущем году Петров отбыл:

• За февраль период расчета с первого февраля прошлого года по тридцать первое января текущего года.
• За март период расчета с первого марта прошлого года по двадцать восьмое февраля текущего года.
• За апрель период расчета с первого апреля прошлого года по тридцать первое марта текущего года.
• За май период расчета с первого мая прошлого года по тридцатое апреля текущего года.
• За июнь период расчета с первого июня прошлого года по тридцать первое мая текущего года.
• За июль период расчета с первого июля прошлого года по тридцатое июня текущего года.

Следующий шаг заключается в расчете количества рабочих дней в данном периоде, за которые данный сотрудник совершал рабочую деятельность. Представим, что это тот редкий случай, когда работки отработал абсолютно все дни, имеющиеся в этом периоде расчета. В этом случае подсчет будет достаточно простым.

Подводя итоги

Получается, что расчет содержит в себе все доходы, которые имеют отношение в оплате труда. То есть не принимают участие в итоговой сумме средства, которые не имеют отношения к данной категории или не являют собой вознаграждение за хороший труд. В данный перечень можно отнести такие выплаты, как:

• Материальная помощь.
• Социальная выплата (оплата пропитания, проезда, коммунальной услуги и прочего).
• Дивиденды, начисляемые руководителем организацией.
• Займ, выдаваемый сотрудникам и проценты по нему.
• Поощрение со стороны директорской коллегии или же сбора совета наблюдения.

Что интересно, в данный перечень входят как социальные доходы, которые были предусмотрены трудовым соглашением, так и не входящие в данные списки. Разницы нет.

Получается, что средний заработок имеет непосредственное отношение к массе выплат, предусмотренных как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и государством в качестве социальной поддержки граждан. Верный расчет данной суммы приведет к четкому определению размера различных поощрений и компенсаций. Знания в данной области будут полезны как бухгалтерам, так и простым рядовым сотрудникам. 

Среднюю зарплату будут рассчитывать по-новому / Новости / Finance.ua

В правительстве предлагают изменить порядок расчета средней заработной платы, вследствие чего ее размер может увеличиться. А это, со своей стороны, повлечет за собой увеличение размера пенсий и многих других выплат, которые «привязаны» к величине среднего заработка.

Соответствующий проект постановления Кабмина разработали в Минэкономики. Документ размещен на сайте Федерации профсоюзов для обсуждения.

В частности, проектом вносятся изменения в Порядок № 100, которым утвержден механизм расчета средней заработной платы. В ее расчет предлагается включать премию за месяц и другие стимулирующие выплаты работнику по итогам месяца. Такие выплаты будут учитываться в размерах, в которых они начислены, без вычета налогов, взыскания алиментов и т. п.

Также документом предлагается механизм пересчета среднего заработка работникам, которым с 12 декабря 2020 года начисление средней зарплаты было осуществлено без учета премий и выплат по итогам года. Именно с этой даты в свое время были внесены изменения в порядок № 100, которыми механизм учета премий в расчете средней зарплаты рассчитывался по более сложной процедуре, что не всегда позволяло вносить премиальные выплаты в размер среднего заработка.

Сейчас этот порядок решили упростить. Если проект документа будет принят правительством, то вышеуказанным работникам будет проведено доначисление средней зарплаты.

Кроме того, в расчет средней зарплаты примут также и те стимулирующие выплаты, которые были начислены в расчетном периоде за предыдущие. Например, если премию начислили и выплатили в 2020 году за какой-то из периодов 2019 года (месяц или квартал), то она все равно будет внесена в размер средней зарплаты за 2020 год.

Также добавляются изменения в перечень выплат, которые не учитываются в размере средней зарплаты. К ним отнесли:

• выплаты, связанные с праздничными датами;
• денежное вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей.

Так, в случае утверждения Кабмином проекта документа, размер средней зарплаты работников увеличится за счет учета при их расчете премий, начисленных в предыдущем периоде и перечисленных задним числом.

Отметим, что, кроме пенсий, размер которых зависит от показателей средней зарплаты, есть также много других выплат для работающих граждан, которые рассчитываются, учитывая величину среднего заработка. К таким выплатам относятся:

• отпускные;
• выходное пособие;
• командировка;
• больничные и другие.

То есть повышение средней зарплаты повлечет за собой и увеличение указанных выплат. А вот о том, будет ли осуществлен перерасчет таких выплат за период с 12 декабря 2020 года с учетом того, что будет проведено доначисление средней заработной платы, пока неизвестно.

Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.

Информация о средней заработной плате американских рабочих

Какова средняя зарплата рабочего в США? Заработная плата зависит от пола, образования, профессии, отрасли, географического положения, этнической принадлежности и других факторов. Узнайте больше о заработной плате в различных категориях и о калькуляторах, которые можно использовать для определения заработной платы по конкретным профессиям.

Информация о средней заработной плате рабочих в США

По данным Бюро статистики труда (BLS), средняя заработная плата рабочих в США в четвертом квартале 2020 года составила 984 доллара в неделю или 51 168 долларов в год (при условии работы 52 недели в год).Заработная плата была на 5,7% выше, чем годом ранее.

Заработная плата может значительно различаться в зависимости от профессии и местонахождения.

То, что считается хорошей зарплатой на одной работе или в одном районе, может не соответствовать другой. Например, работники профессиональных, управленческих и смежных профессий получали самую высокую заработную плату. На этих должностях мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 81 744 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 60 736 долларов США. Однако в сфере обслуживания мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 37 180 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 30 212 долларов США.

Работа в крупных мегаполисах с более высокой стоимостью жизни также, как правило, оплачивается больше, чем работа в более сельских и пригородных районах.

Заработная плата также зависит от таких факторов, как пол, образование и т. Д.

Средняя заработная плата мужчин и женщин в США

BLS сообщает, что в четвертом квартале 2020 года мужчины получали среднюю годовую зарплату в размере 55 744 долларов США, в то время как женщины получали среднюю годовую зарплату в размере 46 488 долларов США, или 83,4% от заработка мужчин.

Средняя зарплата по расе

Раса и этническая принадлежность также влияют на заработную плату мужчин и женщин.Например, белые женщины зарабатывают на 82,3% больше, чем их коллеги-мужчины, по сравнению с 95,7% для чернокожих женщин, 74,9% для азиатских женщин и 91,8% для испаноязычных женщин.

Однако среднегодовая зарплата чернокожих мужчин составляла 42 120 долларов, что составляет лишь 73,1% от заработка белых (57 616 долларов). Для женщин разница была немного меньше; Средний годовой заработок чернокожих женщин составлял 85% (38 584 доллара США) от среднего годового дохода белых женщин (45 396 долларов США).

BLS также предоставляет информацию о латиноамериканских и азиатских наемных рабочих, которые получали среднюю годовую зарплату в размере 38 584 и 65 572 долларов соответственно.

Средняя заработная плата по возрасту

Заработная плата также различалась по возрасту, но у мужчин и женщин были разные пики заработка. Например, у мужчин в возрасте от 45 до 54 лет была самая высокая средняя годовая зарплата (64 064 доллара США). С другой стороны, женщины получали самую высокую годовую заработную плату в возрасте от 45 до 54 лет (51 064 доллара США).

Средняя заработная плата по образованию

Данные BLS ясно показывают, что получение дополнительного образования окупается. Работники в возрасте 25 лет и старше без высшего образования имели средний годовой заработок в размере 31 616 долларов США в четвертом квартале 2020 года по сравнению с 40 612 долларами США для выпускников средней школы без высшего образования.Выпускники колледжей, имеющие как минимум степень бакалавра, получали среднюю зарплату в размере 73 892 долларов в год.

Как найти типичную зарплату на работе

Когда вы оцениваете карьеру или ищете работу, может быть полезно знать, на что вы можете рассчитывать. Это также может быть хорошим инструментом для переговоров, когда вы ведете переговоры о зарплате с новым работодателем или о повышении зарплаты с нынешним начальником.

Просмотрите этот список профилей заработной платы для различных профессий, а также ссылки на калькуляторы заработной платы и инструменты для сравнения зарплат и определения того, сколько вы можете заработать.

Инструменты для заработной платы и калькуляторы стоимости жизни

Существует множество калькуляторов, с помощью которых вы можете узнать, какова средняя заработная плата на работе по вашей профессии и интересующему вас месту. Кроме того, вы можете использовать калькулятор стоимости жизни, чтобы определить, сколько на самом деле стоит проживание в определенном месте.

Понимание средней заработной платы по вашей профессии и стоимости жизни в любом конкретном районе предоставит вам факты, которые вам нужны, когда вы подумываете о поиске новой работы или переезде в другой географический регион.

Zippia имеет интерактивный инструмент, с помощью которого вы можете сравнить свои доходы с доходами других людей того же возраста, пола и уровня образования.

Инструмент «Знай свою ценность» от Glassdoor предоставляет бесплатную персонализированную оценку заработной платы, основанную на текущем рынке труда. Предоставьте информацию о вашей компании, должности, местонахождении и многолетнем опыте работы. Затем инструмент сообщит вам, если вам платят ниже или выше вашей рыночной стоимости.

Indeed Salary Search позволяет искать зарплаты по должностям и сравнивать зарплаты на аналогичных должностях в разных компаниях и разных местах.Инструмент также предоставляет информацию о типичных льготах, а также советы по выбору профессии и списки вакансий.

LinkedIn Salary — это калькулятор, который предоставляет среднюю зарплату для рабочих мест в определенных местах по всей территории США. Он показывает среднюю базовую зарплату, а также среднюю общую компенсацию (включая льготы, бонусы и т. Д.). Вы можете сузить область поиска по местоположению, отрасли, многолетнему опыту и многому другому.

Калькулятор стоимости жизни PayScale позволяет сравнивать вашу зарплату в вашем текущем местоположении с типичными зарплатами в других местах.Калькулятор покажет вам разницу в стоимости жизни, а также сумму, которую вам нужно будет заработать на новом месте для поддержания текущего уровня жизни.

Обзор заработной платы PayScale предоставит вам диапазон заработной платы практически для каждой профессии. Вы можете сузить область поиска по местоположению, многолетнему опыту и многому другому. Вы также можете получить информацию о средних льготах.

Salary.com Benefits Wizard позволяет рассчитать общий компенсационный пакет (зарплата плюс бонусы и льготы).Затем вы можете сравнить свой пакет со средними показателями по отрасли.

Обзор заработной платы Salary.com позволяет изучить диапазон заработной платы в зависимости от местоположения, лет опыта и т. Д. Вы также можете получить информацию о типичных льготах и ​​увидеть факторы, влияющие на вашу заработную плату. Salary.com также перечисляет вакансии, связанные с вашим поиском.

Калькулятор процентилей дохода

для США

Ниже приведен калькулятор процентиля дохода для США.Он содержит самые последние данные до 2021 года. Введите до налогообложения, валовой доход в размере , полученный за полный 2019 год — с января по декабрь — для сравнения с распределением индивидуального дохода в США.

(Полную картину см. В калькуляторе семейного дохода).

(Математика и методология в нашем посте о среднем, среднем и максимальном 1% индивидуальном доходе)

После попробуйте наш процентиль дохода по штатам и процентиль дохода с помощью городских калькуляторов. Или переключитесь на калькулятор семейного дохода.

Процентили индивидуального дохода для распределения доходов в США в 2020 году

На этом графике, который мы разработали для сообщения о среднем индивидуальном доходе, мы сравниваем индивидуальный доход между 2020 и 2019 годами.

(данные за 2019 год скорректированы с учетом ИПЦ)

Что был средний индивидуальный доход в 2020 году?

В США средний индивидуальный доход составил 43 206,00 долларов США в 2020 году.

Каким был средний индивидуальный доход в 2020 году?

В США средний индивидуальный доход составлял 62 518 долларов.13 в 2020 году.

Каков был максимальный доход 1% в 2020 году?

Пороговое значение для 1% -ного индивидуального дохода в Соединенных Штатах составляло 361 020,00 долларов США в 2020 году.

В 2020 г. каков был пороговый уровень для 10-процентного максимального индивидуального дохода в Соединенных Штатах?

Верхние 10% индивидуальных доходов начинались с 125 105 долларов США в США в 2019 году.

В 2020 году каков был порог для верхних 5% индивидуального дохода в Соединенных Штатах?

Первые 5% индивидуальных доходов начинались с 174 000 долларов.00 в США в 2020 году.

Сколько людей заработали 50 000 долларов или больше в 2020 году?

7 812 507 рабочих — 44,3% рабочей силы — заработали 50 000 долларов и более. Это по сравнению с 41,7% работников в 2019 году.

Сколько людей заработали 100 000 долларов или больше в 2020 году?

28 092 101 рабочий, или 15,9% всех индивидуальных рабочих, получали шестизначный доход.

Сколько людей заработали 250 000 долларов или больше в 2020 году?

3 942 367 рабочих, или 2,23% рабочей силы, получили доход в четверть миллиона или более.

Сколько людей заработали 500 000 долларов или больше в 2020 году?

,6% работников, или около 1053529 человек в Соединенных Штатах, получили доход в полмиллиона или более в 2020 году. Это на намного выше, чем на 801 705 человек, заработавших в 2019 году.

Сколько людей заработали 1000000 долларов. или больше в 2020 году?

Где-то около 357 464 человека получили семизначный доход в 2020 году. По моим оценкам, примерно 0,2% рабочей силы имели такой большой доход.

(Говорить о миллионерах обычно более уместно, говоря о собственном капитале.)

Что считается хорошим индивидуальным доходом?

Хороший доход в Соединенных Штатах начинался примерно с 52 200 долларов в 2020 году. Это средний индивидуальный доход для человека, который обычно работал 40 или более часов в неделю . Лучший доход — в зависимости от того, где вы живете — составляет 86 505 долларов, что является началом 75-го процентиля заработка для 40+ часовых работников. Кроме того, вы можете предпочесть смотреть только на зарплату — см. Калькулятор процентилей зарплаты здесь.

Очевидно, что эти числа очень зависят от местоположения.В большей части страны они обеспечат вам очень хороший доход. Просмотрите наш доход по городским сообщениям, поскольку диапазоны доходов сильно различаются в зависимости от географического положения. (У нас также есть данные о доходах по штатам.)

Источник и методология калькулятора процентилей индивидуального дохода на 2020 год

Сара Флуд, Мириам Кинг, Рене Роджерс, Стивен Рагглс и Дж. Роберт Уоррен. Комплексная серия микроданных для общественного пользования, текущее обследование населения: версия 7.0 [набор данных]. Миннеаполис, Миннесота: IPUMS, 2020. https://doi.org/10.18128/D030.V7.0

Методологию см. В публикации о категории индивидуального дохода. Единственные дополнительные экраны в этом калькуляторе предназначались для работников, сообщающих о 30+ и 40+ часах работы в неделю, соответственно — вы можете выбрать, какой из них вам больше нравится для «полного рабочего дня».

Хотите видеть изменения с течением времени? Попробуйте наши калькуляторы прошлых лет:

Калькулятор прожиточного минимума

Расчет прожиточного минимума

2 марта 2020 г. мы опубликовали новые данные о прожиточном минимуме по стране, штатам, агломерациям и округам.В целом изменения прожиточного минимума отслеживают уровень инфляции на национальном уровне. Уровень инфляции в 2019 году составил 1,76%. Уровень инфляции в 2019 году выше по сравнению со средним уровнем инфляции в 0,90% в год в период между 2019 и 2020 годами. В таких местах, как Сан-Франциско, Бостон и Вашингтон, округ Колумбия, из-за инфляции рост стоимости жилья превысил скорость изменения.

Установление прожиточного минимума, приблизительного дохода, необходимого для удовлетворения основных потребностей семьи, позволило бы работающим беднякам достичь финансовой независимости при сохранении жилищной и продовольственной безопасности.В сочетании с более низкими расходами, в частности, на уход за детьми и жилье, прожиточный минимум может также высвободить ресурсы для сбережений, инвестиций и / или для покупки основных средств (например, положений о выходе на пенсию или покупки дома), которые увеличивают благосостояние и обеспечивают долгую жизнь. -срочная финансовая безопасность.

Анализ прожиточного минимума с составлением географически привязанных данных о расходах на питание, уход за детьми, здравоохранение, жилье, транспорт и другие предметы первой необходимости показывает, что:

Прожиточный минимум в США составляет 16 долларов.54 доллара в час, или 68 808 долларов в год, в 2019 году до вычета налогов на семью из четырех человек (двое работающих взрослых, двое детей) по сравнению с 16,14 доллара в 2018 году.

Минимальная заработная плата не обеспечивает прожиточного минимума для большинства американских семей. Типичная семья из четырех человек (двое работающих взрослых, двое детей) должна работать почти на четырех постоянных работах с минимальной заработной платой (75-часовая рабочая неделя на одного работающего взрослого), чтобы получать прожиточный минимум. Семьям с одним родителем, чтобы заработать прожиточный минимум, необходимо работать почти в два раза больше, чем семьям с двумя работающими взрослыми.Мать-одиночка с двумя детьми, получающая минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 долларов в час, должна работать 138 часов в неделю, что почти эквивалентно работе 24 часа в сутки в течение шести дней, чтобы заработать прожиточный минимум.

Для всех размеров семьи прожиточный минимум превышает порог бедности, который часто используется для определения потребности. Государственная минимальная заработная плата составляет лишь часть прожиточного минимума. Для двух взрослых, двух детских семей минимальная заработная плата покрывает 73,1% прожиточного минимума в лучшем случае в округе Колумбия и 41.1% в худшем случае в Вирджинии. Это означает, что семьи, зарабатывающие между порогом бедности (25 953 долл. США на двух работающих взрослых, двое детей в среднем в 2019 году) и прожиточным минимумом 68 808 долл. США) в среднем на двух работающих взрослых, двое детей в год до уплаты налогов), могут не соответствовать доходу. и помощь, в которой они нуждаются для удовлетворения своих основных потребностей.

Стоимость ухода за детьми и жилья для семей с детьми превышает все прочие расходы. На следующей гистограмме мы отображаем дробную долю дохода, требуемую семьей из четырех человек, двух работающих взрослых и двух детей.В среднем в каждом штате типичная семья из четырех человек тратит 21,6% своего дохода после уплаты налогов на жилье и еще 19,7% на уход за детьми. Столкнувшись с компромиссами, второй работающий взрослый должен в среднем зарабатывать не менее 11 480 долларов, чтобы покрыть расходы по уходу за детьми и другие дополнительные расходы, когда он попадает на рынок труда.

В большинстве мегаполисов стоимость жизни, как правило, выше, чем в пригородных и сельских районах. За последние три десятилетия рост рабочих мест все больше концентрируется в городах.В городах прожиточный минимум выше среднего по стране. В соответствии с общими региональными различиями, из 100 наиболее густонаселенных городских агломераций Нью-Йорк (93 851 доллар), Сан-Франциско (94 741 доллар) и Сан-Хосе (98 240 долларов) имеют самый высокий прожиточный минимум для типичной семьи из четырех человек до вычета налогов.

Мы будем публиковать истории о прожиточном минимуме в Америке после праймериз и выборов.

Определение разницы между средней и средней заработной платой

Средняя и средняя заработная плата являются показателями центральной тенденции или «середины рынка» в отношении компенсации.

Многие организации нацелены на оплату труда сотрудников по средней или медианной ставке, чтобы сотрудники получали конкурентоспособную компенсацию, в то время как бизнес по-прежнему управляет общими затратами. Однако также важно знать, почему средняя и медианная зарплаты различаются, поскольку это может привести к различным решениям о компенсации в вашей организации.

Как рассчитывается средняя зарплата?

Вы можете рассчитать среднюю базовую, среднюю или среднюю зарплату, сложив все зарплаты для выбранной группы сотрудников, а затем разделив сумму на количество сотрудников в группе.

Средняя зарплата Пример:
Сотрудник 1 зарабатывает 40 000 долларов, Сотрудник 2 — 50 000 долларов, Сотрудник 3 — 100 000 долларов. Итого 190 000 долларов делится на 3, что дает среднюю зарплату 63 333 доллара.

Средняя зарплата представляет собой то, что зарабатывает «типичный сотрудник», и может быть увеличена или уменьшена за счет высоких или низких зарплат на крайних концах распределения.

Как рассчитывается средняя зарплата?

Вы можете рассчитать средний базовый оклад, расположив оклады для группы сотрудников в порядке убывания, а затем указав оклад, который представляет собой среднюю точку распределения.Пятьдесят процентов заработной платы меньше медианы, а пятьдесят процентов заработной платы больше медианы.

Пример средней зарплаты:
Сотрудник 1 зарабатывает 40 000 долларов, Сотрудник 2 — 50 000 долларов, Сотрудник 3 — 100 000 долларов. Средняя зарплата, или средняя зарплата, составляет 50 000 долларов.

Поскольку средняя заработная плата представляет собой конкретную точку в распределении, ее не может быть увеличена или уменьшена за счет заработной платы на крайних концах распределения. Поэтому это считается более нейтральным показателем центральной тенденции, особенно в небольшой группе зарплат, где одно экстремальное значение может непропорционально повлиять на расчет среднего.

Победа в войне заработной платы: средняя зарплата по сравнению со средней зарплатой

Средняя и медианная зарплата — полезные вычисления, но что важнее?

Специалисты по компенсациям обычно предпочитают сравнивать со средней заработной платой, поскольку она считается более нейтральной, чем средняя.

Однако знание того, находится ли среднее значение выше или ниже медианы и насколько, может помочь специалистам по персоналу понять общую форму распределения заработной платы. Например, средняя заработная плата, которая намного выше средней зарплаты, указывает на то, что, вероятно, есть несколько сотрудников, зарабатывающих значительно больше, чем вся группа.

В конце концов, наиболее поучительным является соотношение между двумя числами.

Национальный индекс средней заработной платы (NAWI) Определение

Что такое национальный индекс средней заработной платы (NAWI)?

Национальный индекс средней заработной платы (NAWI) — это показатель динамики заработной платы в США, ежегодно рассчитываемый Управлением социального обеспечения (SSA). NAWI зависит от дохода, облагаемого федеральным подоходным налогом и отчислений в планы отсроченной компенсации.

SSA в основном использует Национальный индекс средней заработной платы для индексации пенсионных и страховых выплат в Соединенных Штатах.Он также используется для обновления нескольких факторов в работе программы страхования по старости, потере кормильца и инвалидности (OASDI).

Ключевые выводы

• Национальный индекс средней заработной платы (NAWI) отслеживает рост заработной платы среди американских рабочих как показатель инфляции.
• NAWI рассчитывается Управлением социального обеспечения каждый год для корректировки пособий и взносов социального обеспечения, которые привязаны к инфляции.
• Для целей пособий по социальному обеспечению и налогообложения заработная плата человека индексируется в NAWI в год, когда ему исполняется 60 лет.

Понимание индекса заработной платы в среднем по стране (Нави)

Национальный индекс средней заработной платы дает представление о направлении тенденций в области заработной платы и может предупреждать политиков об инфляции заработной платы, которая может повлиять на решение Федеральной резервной системы о повышении процентных ставок. Повышение процентных ставок, как правило, оказывает негативное влияние на облигации и фондовых рынках и инфляция замедляется. С другой стороны, если инфляция заработной платы снижается, Федеральная резервная система может снизить ставки, что поможет стимулировать экономику и рынок труда.

Так называемая инфляция заработной платы — это общий рост стоимости товаров в результате повышения заработной платы. Чтобы сохранить корпоративную прибыль после повышения заработной платы, работодатели должны повысить цены, которые они взимают за товары и услуги, которые они предоставляют. Общий рост стоимости товаров и услуг имеет круговой эффект на рост заработной платы; в конечном итоге по мере общего роста товаров и услуг на рынке потребуется более высокая заработная плата, чтобы компенсировать рост цен на потребительские товары.

Пример расчета национального индекса средней заработной платы

Национальный индекс средней заработной платы за 2019 год рассчитывается путем умножения NAWI за предыдущий год на изменение средней заработной платы за предыдущие два года (на основе данных о средней заработной плате SSA).

Например, NAWI 2019 года можно рассчитать путем умножения NAWI 2018 года на изменение средней заработной платы с 2017 по 2018 год. На веб-сайте SSA перечислены уровни NAWI с 1951 по текущий год.

54 099 долларов США.99

Индекс средней заработной платы по стране за 2019 год, что на 3,75% выше, чем в 2018 году.

Национальный индекс средней заработной платы и индексация заработной платы

Индексирование заработной платы используется Службой социального обеспечения для корректировки истории заработка человека с учетом инфляции. Заработная плата человека индексируется в NAWI в год, когда ему исполняется 60 лет. Человек берет NAWI за год, в который ему исполняется 60 лет, и делит его на NAWI за год, в котором он индексируется; затем они умножают включенный доход на это число.Взаимодействие с другими людьми

Например, предположим, что заработок человека в 1990 году составлял 30 000 долларов. В 2019 году этому человеку исполнилось 60 лет, и NAWI за этот год стоил 54 099,99 долларов. NAWI 2019 делится на NAWI 1990 г. (54 099,99 долл. США / 21 027,98 долл. США), чтобы получить коэффициент индекса 2,57. Затем заработок человека за 1990 год умножается на коэффициент прибыли, и получается, что доход с поправкой на инфляцию в этом году составляет 77 100 долларов = (30 000 долларов x 2,57).

Поскольку индексирование заработной платы использует NAWI, человек не может определить точную сумму социального обеспечения, которую он собирается получить, пока ему не исполнится 60 лет.Они могли оценить NAWI, приняв во внимание инфляцию средней заработной платы.

Как работает расчет пособий по социальному обеспечению

Сложная формула определяет, как рассчитываются ваши пособия по социальному обеспечению. В формулу входят следующие факторы:

• Как долго вы работаете
• Сколько вы зарабатываете каждый год
• Инфляция
• В каком возрасте вы начинаете получать пособие

Посмотрите, как эти факторы влияют на получаемые вами пособия и как Управление социального обеспечения рассчитывает свои цифры.

Как рассчитывается социальное обеспечение?

Для расчета суммы получаемого вами пособия по социальному обеспечению используется трехэтапный процесс.

Шаг 1: Используйте историю доходов, чтобы рассчитать средний индексированный ежемесячный доход (AIME).
Шаг 2: Используйте свой AIME для расчета своей основной страховой суммы (PIA).
Шаг 3: Используйте свой PIA и настройте его в соответствии с возрастом, в котором вы начнете получать пособия.

Вы можете использовать копию своей выписки из социального страхования, в которой содержится история ваших доходов, чтобы подставить свои собственные числа в формулы ниже.

Шаг 1. Рассчитайте свой ежемесячный доход

Расчет вашего пособия по социальному обеспечению начинается с того, как долго вы работали и сколько зарабатывали каждый год. Эта история доходов используется для расчета вашего AIME. Вот как это найти.

Список ежегодных доходов

История ваших доходов отображается в вашей выписке по социальному обеспечению, которую вы теперь можете получить в Интернете.

В таблице ниже пример заработка гипотетического рабочего, родившегося в 1953 году, показан в столбце C.Учитываются только доходы ниже установленного годового лимита . Этот годовой лимит включенной заработной платы называется базой взносов и пособий и отображается как максимальный заработок в столбце H таблицы.

Поправка на инфляцию

Социальное обеспечение использует процесс, называемый индексацией заработной платы, чтобы определить, как скорректировать историю ваших доходов с учетом инфляции. Ежегодно Служба социального обеспечения публикует среднюю заработную плату по стране за год. Вы можете увидеть этот опубликованный список на странице Национального индекса средней заработной платы.Взаимодействие с другими людьми

Ваша заработная плата индексируется по средней заработной плате за год, в который вам исполняется 60 лет. Для каждого года вы берете среднюю заработную плату за год индексации (т.е. год, в который вам исполняется 60 лет), разделенный на среднюю заработную плату за год, в который вы индексируете, и умножьте включенный доход на это число.

Пример:

• В таблице ниже см. Фактическую заработную плату в размере 21 000 долларов за 1984 год в столбце C.
• В столбце D указана средняя заработная плата согласно Национальному индексу заработной платы.
• Возьмите 44 888,16 долларов США — средний заработок за год, когда этому человеку исполнилось 60 лет (2013), разделенный на 16 135 долларов, чтобы получить коэффициент индекса, который вы видите в столбце E.
• Умножьте прибыль 1984 года на этот коэффициент, чтобы получить 58 423 доллара, которые вы видите в столбце F.

Из-за того, как работает формула индексации заработной платы, если вам еще нет 62 лет, ваш расчет для определения суммы социального обеспечения, который вы получите, является лишь приблизительным. Пока вы не знаете среднюю заработную плату за год, когда вам исполняется 60 лет, невозможно произвести точный расчет.Однако вы можете связать предполагаемый уровень инфляции со средней заработной платой, чтобы оценить среднюю заработную плату в будущем, и использовать ее для создания оценки.

Среднее значение наивысшего за 35 лет

При расчете пособий по социальному обеспечению используется ваш самый высокий заработок за 35 лет для расчета вашего среднемесячного заработка. Если у вас нет заработка за 35 лет, в расчетах будет использоваться ноль, что снизит среднее значение. В таблице ниже самые высокие 35 лет указаны в столбце G.

Суммируйте самый высокий индексированный заработок за 35 лет и разделите полученный результат на 420, что представляет собой количество месяцев в 35-летней истории работы, чтобы найти средний индексированный ежемесячный заработок.

В нашем примере для рабочего, родившегося в 1953 году и которому в 2013 году исполнилось 60 лет, самая высокая заработная плата за 35 лет составляет 1 919 040 долларов. Разделите на 420, чтобы получить AIME в размере 4569 долларов.

Как рассчитать AIME для пособий по социальному обеспечению
А	B	С	D	E	F	G	H
Год	Возраст	Фактическая заработная плата	Средняя заработная плата	Коэффициент индекса	Индексированная заработная плата после ограничения	Наивысшие 35 лет	Максимальный доход
не определено	undefined	Из справки о социальном обеспечении	от с.Сайт S.A.	Возраст 60 Ср. Заработная плата / средн. Фактический год. Заработная плата	Умножьте фактическую заработную плату за год на коэффициент годового индекса	Возьмите 35 самых высоких индексированных заработных плат. Введите 0 для пропущенных лет	Из S.S.A. Сайт
1971	18	1000	6497.08	6,909	6909	НЕТ	7800
1972	19	2000	7133.8	6,292	12586	НЕТ	9000
1973	20	3000	7580,16	5,922	17766	НЕТ	10800
1974	21	4000	8030,76	5,590	22360	НЕТ	13200
1975	22	5000	8630.92	5.201	26010	НЕТ	14100
1976	23	6000	9226,48	4,865	29196	НЕТ	15300
1977	24	7000	9779,44	4,590	32137	НЕТ	16500
1978	25	8000	10556.03	4,252	34024	НЕТ	17700
1979	26	9000	11479,46	3,910	35199	НЕТ	22900
1980	27	10000	12513,46	3,587	35872	35872	25900
1981	28	11000	13773.10	3,259	35850	35850	29700
1982	29	18000	14531,34	3,089	55603	55603	32400
1983	30	20000	15239,24	2,946	58911	58911	35700
1984	31	21000	16135.07	2,782	58423	58423	37800
1985	32	22000	16822,51	2,668	58703	58703	39600
1986	33	23000	17321,82	2,591	59603	59603	42000
1987	34	24000	18426.51	2,436	58466	58466	43800
1988	35	25000	193 34,04	2,322	58043	58043	45000
1989	36	25000	20099,55	2,233	55832	55832	48000
1990	37	25000	21027.98	2,135	53367	53367	51300
1991	38	27000	21811.60	2,058	55666	55666	53400
1992	39	29000	22935,42	1,957	56757	56757	55500
1993	40	30000	23132.67	1,940	58214	58214	57600
1994	41	36000	23753,53	1,890	68031	68031	60600
1995	42	37000	24705,66	1,817	67226	67226	61200
1996	43	38000	25913.90	1,732	65824	65824	62700
1997	44	39000	27426,00	1,637	63831	63831	65400
1998	45	40000	28861,44	1,555	62212	62212	68400
1999	46	41000	30469.84	1.473	60401	60401	72600
2000	47	42000	32154,82	1,396	58632	58632	76200
2001	48	40000	32921,92	1,363	54539	54539	80400
2002	49	40000	33252.09	1,350	53997	53997	84900
2003	50	40000	34064,95	1,318	52709	52709	87000
2004	51	43000	35648,55	1,259	54145	54145	87900
2005	52	45000	36952.94	1,215	54663	54663
2006	53	46000	38651,41	1,161	53423	53423	94200
2007	54	48000	40405,48	1,111	53325	53325	97500
2008	55	50000	41334.97	1,086	54298	54298	102000
2009	56	44000	40711.61	1,103	48514	48514	106800
2010	57	44000	41673,83	1,077	47394	47394	106800
2011	58	46000	42971.61	1,045	48052	48052	106800
2012	59	48000	44321,67	1,013	48614	48614	110100
2013	60	45000	44888,16	1	45000	45000	113700
2014	61	45000	44888.16	1	45000	45000	117000
2015	62	–	44888,16	1			118500
					ИТОГО	1 919 040 (4569 долл. США / мес.)

Шаг 2: Рассчитайте свою основную страховую сумму (PIA)

После того, как вы рассчитали свой средний индексированный ежемесячный доход (AIME), вы подставите это число в формулу для определения вашей основной страховой суммы, или PIA.Эта формула основана на так называемых «точках изгиба».

точки изгиба системы социального обеспечения

Формула пособий по социальному обеспечению предназначена для замены более высокой доли дохода для лиц с низким доходом, чем для лиц с высоким доходом. Для этого в формуле есть так называемые «точки изгиба». Эти точки изгиба ежегодно корректируются с учетом инфляции.

Точки изгиба с года, когда вам исполняется 62 года, используются для расчета вашего пенсионного пособия по социальному обеспечению. Пример в таблице ниже использует 2020 точек изгиба.Это работает так:

• Вы получаете 90% от первых 906 долларов AIME.
• Вы получаете 32% от следующих 5785 долларов AIME.
• Вы берете 15% от любой суммы сверх этой 5785 долларов.
• Вы суммируете эти три числа.

Результатом является ваша основная страховая сумма или PIA, сумма, которую вы получите, если начнете получать пособия по достижении вашего полного пенсионного возраста (FRA).

Ваш PIA округляется до ближайшего наименьшего десятицентовика, а сумма вашего пособия округляется до ближайшего наименьшего доллара.

Технически ваша PIA рассчитывается с округлением до ближайшего наименьшего десятицентовика, после чего применяются любые поправки на инфляцию. Затем это число округляется до ближайшего наименьшего десятицентовика. Затем применяется любое увеличение или уменьшение в зависимости от возраста. Затем это число округляется до следующего наименьшего значения в долларах.

Вы можете увидеть текущие и исторические точки изгиба, а также точки изгиба за текущий год на странице «Точки изгиба по формуле изгиба» веб-сайта Социального обеспечения.

Если вам еще не исполнилось 62 года, расчет вашего пособия является лишь приблизительным, поскольку вы еще не знаете, какова будет окончательная сумма баллов за год, когда вам исполнится 62 года.Вы можете использовать предполагаемый уровень инфляции, чтобы приблизительно определить точки изгиба будущего года, чтобы получить довольно точное приближение.

В примере в таблице ниже вы можете увидеть, как AIME, рассчитанный на предыдущем шаге, был включен в формулу точки изгиба для расчета PIA.

Использование AIME для расчета суммы первичного страхования (PIA)
Пример использования AIME 4569 долларов в месяц	Размер налогооблагаемой заработной платы	Множитель	Решено
Колено 1 (до 826 долл. США)	826	.90	743,40
Колено 2 (4569 — 826 долларов)	3,743	.32	1,197,76
Превышение	НЕТ	,15	0
Сумма			1 941,20
PIA после округления (до ближайшего десятицентовика и доллара)			1 941 долл. США 90 4 10
Пособие при достижении полного пенсионного возраста (FRA)			1 941 долл. США

Может ли ваша PIA измениться по достижении вами 62 лет?

Есть две вещи, которые влияют на вашу ПИА после достижения 62-летнего возраста:

1. Более высокий заработок : Заработок в возрасте от 62 до 70 лет, превышающий один из 35 лет с самым высоким доходом, который ранее использовался в формуле, изменит ваш AIME, который используется в формуле PIA.
2. Инфляция : Ваш PIA будет скорректирован на те же поправки на стоимость жизни, которые применяются к людям, которые уже получают пособия по социальному обеспечению. Вы можете увидеть исторические ставки корректировки стоимости жизни на веб-сайте социального обеспечения.

Вы можете получить неправильный ответ, когда они проведут ваши собственные расчеты, когда начинать Социальное обеспечение, если вы просто вычеркнете цифры из своей выписки и не примените должным образом поправки на инфляцию.

Шаг 3. Скорректируйте PIA в соответствии с возрастом, в котором вы начнете получать пособия

Окончательная сумма пенсионного пособия по социальному обеспечению, которое вы получаете, зависит от возраста, с которого вы начинаете получать пособие.

Самое раннее, что вы можете начать пенсионное пособие, — это 62 года (60 лет, если вы имеете право на получение пособия для вдовы или вдовца по данным умершего супруга или бывшего супруга). Вы получите больше, если дожидаетесь более позднего возраста — до достижения возраста 70 — для начала пособий.

Конечно, используется другая сложная формула, чтобы определить, сколько еще вы получите, если подождете.

В этой формуле используется ваша основная страховая сумма (PIA), рассчитанная на предыдущем шаге. Это сумма, которую вы получите, если начнете получать пособия по достижении полного пенсионного возраста (FRA).Ваш FRA может варьироваться в зависимости от года вашего рождения. Для людей, родившихся между 1943 и 1954 годами, как в нашем примере, FRA — это возраст 66 лет.

Для людей, родившихся 1 января, FRA основывается на предыдущем году. Человек, родившийся 1 января 1955 года, будет иметь FRA на основе 1954 года.

К вашему PIA применяется скидка, если вы начнете получать пособия до FRA. Кредит, называемый отложенным пенсионным кредитом, применяется, если вы начинаете получать пособия после FRA.

Начальные преимущества до FRA

Если вы решите начать выплаты до достижения полного пенсионного возраста, применяются один или оба из следующих расчетов:

• 5/9 из 1%: Ваши льготы уменьшаются на 5/9 из 1% в месяц, максимум до 36 месяцев, в зависимости от того, сколько месяцев у вас есть до достижения FRA.
• 5/12 из 1%: Если до достижения FRA осталось более 36 месяцев, применяется вышеуказанное сокращение, а затем в течение количества месяцев, превышающих 36, пособие дополнительно уменьшается на 5/12 из 1% в мес.

Следовательно, если вашему FRA 66 лет, ваши пособия будут уменьшены на 25%, если вы начнете получать их в возрасте 62 лет. Найдите это число, взяв 5/9 от 1%, или 0,56; умножьте на 36 месяцев, чтобы получить 20%. Затем 5/12, или 0,42, умноженное на оставшиеся 12 месяцев, дает 5%, что в сумме составляет 25%.Взаимодействие с другими людьми

Кредит для получения пособия позже, чем FRA

Если вы родились в 1943 году или позже, ваше пособие будет увеличиваться на 2/3 от 1% в месяц, или на 8% в год, или на за каждый месяц, в течение которого у вас истекает период FRA, когда вы начинаете получать пособия. Пособия по случаю потери кормильца для вдовы или вдовца также получают эти отсроченные пенсионные кредиты.

Следовательно, если ваш FRA составляет 66 лет, ваши пособия будут увеличены на 32%, если вы подождете до достижения 70-летнего возраста (8% в год, умноженные на четыре года).Взаимодействие с другими людьми

Как инфляция влияет на ваш PIA

Ваш PIA рассчитывается в возрасте 62 лет. Если вы ждете дольше 62 лет, к вашему PIA будет применяться корректировка стоимости жизни (COLA) на каждый последующий год.

Если у вас уже была большая часть вашего 35-летнего заработка, а сегодня вам почти 62, размер пособия в возрасте 70 лет, который вы видите в своей выписке по социальному обеспечению, вероятно, будет выше из-за этих корректировок стоимости жизни. Многие люди не учитывают это при выполнении своих собственных расчетов, что может привести их к мысли, что получение социального обеспечения на раннем этапе — лучший вариант, тогда как зачастую ожидание — лучший вариант.

В таблице ниже наш гипотетический работник, родившийся в 1954 году, имеет право на полный выход на пенсию в возрасте 66 лет. В столбце справа показано влияние инфляции на ожидание получения пособия после 62 лет.

Влияние возраста на получение пособия
Год	Возраст	Год	PIA в сегодняшних долларах	PIA с инфляцией 2%
2013	60	2013	НЕТ	НЕТ
2014	61	2014	НЕТ	НЕТ
2015	62	2015	1455 долларов.99	$ 1,456
2016	63	2016	1,553,06 долл. США	$ 1,584
2017	64	2017	$ 1 682,48	$ 1,750
2018	65	2018	1811,90 долл. США	1 923 долл. США 90 4 10
2019	66	2019	1 941,32 долл. США 90 410	2101 доллар США
2020	67	2020	2096 долларов.63	2 315 долл. США 90 4 10
2021	68	2021	$ 2264,36	2,550 долл. США
2022	69	2022	$ 2,445,50	$ 2 809

1. Социальное обеспечение. «Размер пособия по социальному обеспечению». По состоянию на 15 января 2021 г.

2. Социальное обеспечение. «Часто задаваемые вопросы.» По состоянию на 15 января 2021 г.

3. Социальное обеспечение.«Серия индексирования средней заработной платы (AWI)». По состоянию на 15 января 2021 г.

4. Социальное обеспечение. «Коэффициенты индексации доходов». По состоянию на 15 января 2021 г.

5. Социальное обеспечение. «Размер пособия по социальному обеспечению». По состоянию на 15 января 2021 г.

6. Социальное обеспечение. «Распределительные эффекты увеличения периода расчета пособий». По состоянию на 15 января 2021 г.

7. Социальное обеспечение. «Воспользуйтесь точками изгиба формулы». По состоянию на 15 января 2021 г.

8. Социальное обеспечение. «Сумма первичного страхования». По состоянию на 15 января 2021 г.

9. Социальное обеспечение. «Информация о корректировке стоимости жизни (COLA)». По состоянию на 15 января 2021 г.

10. Социальное обеспечение. «Планировщик льгот: выжившие | Если вы остались в живых ». По состоянию на 15 января 2021 г.

11. Социальное обеспечение. «Планировщик пособий: выход на пенсию». По состоянию на 15 января 2021 г.

12. Социальное обеспечение. «Полный пенсионный возраст.”По состоянию на 15 января 2021 г.

13. Социальное обеспечение в Интернете. «Ранний или поздний выход на пенсию?» По состоянию на 15 января 2021 г.

14. Социальное обеспечение. «Льготы по году рождения». По состоянию на 15 января 2021 г.

15. Социальное обеспечение. «Страхование по старости и по случаю потери кормильца». По состоянию на 15 января 2021 г.

16. Социальное обеспечение. «Применение COLA к пенсионному пособию». По состоянию на 15 января 2021 г.,

.

17. Социальное обеспечение. «Последние корректировки стоимости жизни.”По состоянию на 15 января 2021 г.

Какова формула пособия по социальному обеспечению?

Если вы похожи на большинство нынешних и будущих пенсионеров в Соединенных Штатах, велики шансы, что вы собираетесь получать пенсионные пособия по социальному обеспечению. Эти льготы зарабатываются, когда вы платите налоги на заработную плату на протяжении всей своей карьеры. Вы также можете получать пособие по трудовой книжке супруга (-и), если вы не работаете и зарабатываете достаточно самостоятельно, чтобы получать пособие.

Не все получают одинаковые пособия по социальному обеспечению. Фактически, ваши пособия зависят от многих факторов, включая возраст, когда вы подаете заявление на получение пособия, сколько вы заработали за свою карьеру и сколько лет вы проработали и заплатили в систему социального обеспечения.

Полезно понять, как работают пособия по социальному обеспечению, чтобы вы могли оценить сумму денег, которую вы получите, и понять факторы, увеличивающие или уменьшающие ваши пособия. Изучение формулы пособия по социальному обеспечению — лучший способ развить это понимание.В этом руководстве объясняется, что такое формула пособия по социальному обеспечению и как эта формула используется для определения ежемесячного дохода, который вы получите, если подадите заявку на пособие в разном возрасте.

Источник изображения: Getty Images.

Какова формула пособия по социальному обеспечению?

Формула пособия по социальному обеспечению — это формула, используемая для определения вашей основной страховой суммы или суммы денег, на которую вы имели бы право, если бы вы подали заявление на получение пособия в возрасте, установленном законом как ваш полный пенсионный возраст.Если вы подаете заявление на получение пособия до достижения полного пенсионного возраста — в возрасте от 65 до 67 лет в зависимости от того, когда вы родились — вы получите меньшее пособие, чем сумма основного страхования. Если вы подадите заявку на получение пособия после, вы получите более крупное пособие.

Формула пособия по социальному обеспечению, используемая для определения вашей основной страховой суммы:

• 90% среднего индексированного ежемесячного дохода (AIME) до первой точки изгиба. Точки изгиба — это пределы дохода, устанавливаемые каждый год на основе изменений индекса средней заработной платы, который является мерой динамики заработной платы.
• 32% AIME между первой и второй точками изгиба
• 15% AIME выше второй точки изгиба

AIME рассчитывается путем взятия заработной платы за вашу карьеру и поправки на инфляцию с использованием индекса средней заработной платы. Управление социального обеспечения складывает заработную плату с поправкой на инфляцию за 35 лет, которые вы зарабатываете больше всего, делит на 35, чтобы получить среднюю годовую заработную плату, а затем делит на 12, чтобы получить вашу среднемесячную заработную плату. Это AIME, используемый в формуле.

Какова формула выплаты социальных пособий на 2019 год?

Формула пособия по социальному обеспечению, которая применяется для определения вашей основной страховой суммы, является формулой, действующей, когда вам исполняется 62 года. Процент AIME, который вы получаете, никогда не меняется, но меняются точки изгиба. В 2019 году точки изгиба составляют 926 и 5583 долларов. Итак, если вам исполнится 62 года в 2019 году, формула пособия по социальному обеспечению, которая будет применяться для определения вашего пособия, будет:

• 90% от первых 926 долларов в AIME
• 32% от суммы AIME от 926 до 5 583 долларов
• 15% от суммы, равной или превышающей 5 583 долларов США в AIME

Как формула пособия социального обеспечения определяет мои пособия?

Это шесть этапов использования формулы социальных пособий для определения пособий, которые вы получите.

1. Определите заработную плату за каждый год работы

Вы можете получить отчеты о доходах в Управлении социального обеспечения. Просто войдите в mySocialSecurity и нажмите «Просмотреть отчет о доходах». Вам нужно будет создать учетную запись, если у вас ее еще нет.

В вашем отчете о доходах будет указана ваша заработная плата за каждый год, когда вы работали и платили в систему социального обеспечения. Однако вам засчитывается только заработная плата, с которой вы платили налог на социальное обеспечение.

Существует максимальный годовой лимит заработной платы, облагаемой налогом на социальное обеспечение.Никакой доход, полученный сверх годового лимита, не учитывается при определении размера вашего пособия. В 2019 году максимальный доход, облагаемый налогом на социальное обеспечение, составляет 132 900 долларов США. Если даже если вы заработали 132 900,01 долларов США или больше, заработная плата за 2019 год для целей социального обеспечения будет записана как 132 900 долларов США.

2. Скорректируйте заработную плату с учетом инфляции

Управление социального обеспечения использует индекс средней заработной платы для корректировки заработной платы с учетом инфляции. Индекс средней заработной платы — это показатель заработной платы в США. AWI, который применяется для корректировки вашей заработной платы с учетом инфляции, — это AWI, действующий за два года до того, как вы получите право на социальное обеспечение.Вы получаете право на социальное обеспечение в 62 года, поэтому вы подпадаете под действие AWI в год, когда вам исполняется 60 лет.

В таблице ниже показаны AWI за последние несколько лет, а полный список AWI, датируемый 1951 годом, можно найти на веб-сайте Администрации социального обеспечения.

Год	AWI
2017	$ 50 321,89
2016	48 642,15 долл. США
2015	48 098 долл. США.63
2014	48 481,52 долл. США
2013	44 888,16 долл. США
2012	44 321,67 долл. США

Источник таблицы: Управление социального обеспечения.

Если вам исполнилось 62 года в 2019 году, вы использовали бы AWI за 2017 год — 50 321,89 доллара — чтобы определить, как корректировать ежегодную заработную плату с учетом инфляции. Формула корректировки заработной платы требует от вас:

• Разделите действующий AWI в год, когда вам исполняется 62 года, на действующий AWI в год, на который вы корректируете заработную плату.Это даст вам коэффициент индексации.
• Умножьте заработную плату за соответствующий год на коэффициент индексации, чтобы определить свою заработную плату с поправкой на инфляцию.

Вот как эта формула работает на практике:

• Чтобы скорректировать размер заработной платы с 2012 года, разделите 50 321,89 доллара (AWI в год, когда вам исполнилось 62 года) на 44 321,67 доллара (AWI с 2012 года). Это дает вам коэффициент индексации 1,135. Умножьте свой доход за 2012 год на коэффициент индексации за этот год. Если вы заработали 40 000 долларов в 2012 году, ваша заработная плата с поправкой на индекс будет составлять 45 400 долларов (40 000 долларов, умноженных на 1.135 коэффициент индексации).
• Чтобы скорректировать свою заработную плату с 2013 года, вычислите коэффициент индексации, разделив 50 321,89 доллара на 44 888,16 доллара (AWI в 2013 году). Коэффициент индексации — 1,121. Умножьте прибыль за 2013 год на 1,121. Если вы заработали 41 000 долларов, ваша заработная плата с поправкой на индекс составит 45 961 доллар (41 000 долларов * 1,121).

Выполните эти вычисления для каждого года, в котором у вас есть заработок, чтобы вычислить скорректированную с учетом индекса зарплату за этот год.

Управление социального обеспечения также перечисляет коэффициенты индексации на своем веб-сайте для текущего года соответствия.Вы можете найти применяемые коэффициенты индексации и умножить коэффициент индексации каждого года на заработную плату за соответствующий год. Это даст вам размер заработной платы, скорректированной с учетом индекса, за каждый год работы.

3. Рассчитайте свой AIME

После того, как вы узнаете размер вашей годовой заработной платы с поправкой на индекс, сложите общую сумму заработной платы с поправкой на инфляцию, полученную за 35 лет, за которые вы зарабатывали больше всего. Итак, основываясь на приведенных выше примерах, вы должны добавить 45 400 долларов США за 2012 год + 45 961 доллар США за 2013 год и так далее за каждый из 35 лет с самым высоким доходом, скорректированным на индекс.

Затем разделите на 35, чтобы получить среднегодовое значение, и разделите это число на 12, чтобы получить средний индексированный ежемесячный доход (AIME).

Допустим, вы сложили всю свою скорректированную по индексу заработную плату за 35 лет, за которые вы зарабатывали больше всего, и получили 2 600 000 долларов. Разделите 2 600 000 долларов, чтобы увидеть, что ваша средняя годовая скорректированная заработная плата составляет около 74 285,71 доллара. Разделите на 12, чтобы получить AIME в размере 6 190,48 долларов.

Если вы проработали менее 35 лет, у вас будут учтены годы с заработной платой в 0 долларов. Если вы проработали всего 30 лет, вы добавите 5 лет с нулевой заработной платой при определении своего среднего значения.Очевидно, что годы с нулевой заработной платой уменьшают ваш AIME.

4. Примените формулу социального обеспечения к AIME

После того, как вы определите свой AIME, поместите его в формулу пособия по социальному обеспечению, используя точки изгиба, действовавшие в том году, когда вам исполняется 62 года. В таблице ниже показаны точки изгиба, применявшиеся в последние годы:

Год	Первая точка изгиба	Вторая точка изгиба
2014	$ 816	4 917 долл. США 90 4 10
2015	$ 826	4 980 долл. США 90 4 10
2016	$ 856	5 157 долл. США 90 4 10
2017	$ 885	5 336 долл. США 90 4 10
2018	$ 895	5 397 долл. США 90 4 10
2019	$ 926	5 583 долл. США 90 4 10

Источник данных: Управление социального обеспечения.

Если в 2019 году вам исполнится 62 года, точки изгиба для использования в вашей формуле социального обеспечения составляют 926 и 5 583 долларов. Итак, если ваш AIME составил 6 190,48 долларов, как рассчитано выше, вот как будут рассчитаны ваши выгоды:

• 90% от 926 долларов = 833,40 доллара
• 32% от 5 583 долл. США- 926 долл. США = 1 490,24 долл. США
• 15% от 6 190,48 долл. США- 5 583 долл. США = 91,12 долл. США

Ваша основная страховая сумма составит 833,40 доллара + 1 490,24 доллара + 91,12 доллара = 2414,76 доллара.

Если вам исполнилось 62 года в 2018 году, применяются разные точки изгиба: 895 долларов и 5397 долларов.Итак, если ваш AIME составлял 6 190,48 долларов, ваша основная страховая сумма в 2018 году составила бы 2365,16 долларов:

.

• 90% от первых 895 долларов = 805,50 долларов
• 32% от 5397 долларов — 895 долларов = 1440,64 долларов
• 15% от 6 190,48 долл. США- 5397 долл. США = 119,02 долл. США

805,50 долл. США + 1440,64 долл. США + 119,02 долл. США = 2365,16 долл. США.

5. Применить корректировку на стоимость жизни

Если вы подаете заявление на получение пособия после 62 лет, вы будете иметь право на увеличение вашей основной страховой суммы на основе корректировок стоимости жизни на каждый последующий год.

COLA рассчитываются на основе увеличения стоимости жизни, измеряемой Индексом потребительских цен для городских наемных рабочих и служащих (CPI-W). Вы можете увидеть COLA на веб-сайте социального обеспечения за период с 1975 по 2019 год.

Допустим, ваша основная страховая сумма, рассчитанная в 2019 году, когда вам исполнится 62 года, составляет 2414,76 долларов. Если с 2019 по 2020 год будет корректировка стоимости жизни на 2%, вы примените COLA, так что ваша основная страховая сумма в следующем году составит 2463 доллара.06 (на 2% больше, чем 2414,76 долларов США). Если с 2020 по 2021 год будет произведена корректировка COLA на 1%, ваша основная страховая сумма в следующем году составит 2487,69 долларов (на 1% больше, чем 2463,06 долларов).

6. Измените свою основную страховую сумму, если вы претендуете на пособие до или после достижения полного пенсионного возраста

Все приведенные выше расчеты определяют основную страховую сумму, если вы подаете заявление на получение пособия в достижении полного пенсионного возраста, но вы можете принять решение о подаче заявления на получение пособия до или после FRA. Вы можете претендовать на пособие уже с 62 лет.Но если вы подаете заявление на получение пособия до FRA, размер вашего пособия уменьшается на:

.

• 5/9 от 1% в месяц за каждый месяц до FRA в течение первых 36 месяцев
• 5/12 из 1% в месяц за каждый дополнительный месяц, если вы подаете заявку на срок более 36 месяцев до FRA

Если вы подаете заявление на получение пособия после FRA, размер пособия увеличивается на 2/3 от 1% за каждый месяц ожидания до достижения возраста 70 лет.

В таблице ниже показаны FRA в зависимости от года вашего рождения:

Если бы вы родились в	Ваш FRA —
1937 или ранее	65
1938	65 лет и 2 месяца
1939	65 и 4 месяца
1940	65 и 6 месяцев
1941	65 и 8 месяцев
1942	65 и 10 месяцев
1943–1954	66
1955	66 и 2 месяца
1956	66 и 4 месяца
1957	66 и 6 месяцев
1958	66 и 8 месяцев
1959	66 и 10 месяцев
1960 или позже	67

Источник таблицы: Управление социального обеспечения.

В зависимости от того, какой у вас FRA, вы примените уменьшение или увеличение размера пособия к вашей основной страховой сумме. Например:

• Если FRA составляет 67, а вы подаете заявление на пособие в 66, это на 12 месяцев раньше. Умножьте ежемесячное сокращение ((5/9) *. 01) на 12 месяцев, чтобы увидеть, что пособия уменьшаются примерно на 6,7%.
• Если FRA составляет 66, а вы подаете заявление на получение пособия в 62 года, это на 48 месяцев раньше срока. Умножьте ежемесячное сокращение за первые 36 месяцев ((5/9) *. 01) на 36 месяцев + дополнительное сокращение ((5/12) *.01) раз 12 мес. Это дает вам 0,20 + 0,05, что составляет 25% -ное сокращение вашей основной страховой суммы.
• Если FRA составляет 67, а вы подаете заявление на пособие в 69, это опоздание на 24 месяца. Умножьте ежемесячное увеличение ((2/3) *. 01) на 24 месяца, чтобы увидеть, что размер пособия увеличивается на 16%.

Увеличение или уменьшение вашей основной страховой суммы в зависимости от возраста, когда вы подаете заявление на получение пособия, позволит вам точно узнать, какими будут ваши льготы.

Теперь вы знаете, как работает формула пособия по социальному обеспечению

Теперь вы точно знаете, как работает формула пособия по социальному обеспечению.В итоге:

• Рассчитайте средний индексированный ежемесячный доход (AIME). Сделайте это, применив коэффициент индексации к каждому году прибыли для корректировки с учетом инфляции; сложение самых высоких скорректированных доходов за 35 лет; разделив на 35, вы получите индексированный годовой доход; и разделив на 12, чтобы определить ваш ежемесячный индексированный доход. Коэффициент индексации определяется индексом средней заработной платы (AWI) в год, когда вам исполняется 60 лет.
• Примените формулу пособия социального обеспечения к своему AIME, чтобы рассчитать сумму основного страхования. Вы получите 90% AIME до первой точки изгиба; 32% AIME между первой и второй точками изгиба; и 15% AIME выше второй точки изгиба. Точки изгиба — это уровни дохода, определяемые индексом средней заработной платы в год, когда вам исполняется 62 года.
• Скорректируйте свою сумму первичного страхования на основе увеличения стоимости жизни за каждый год после того, как вам исполнится 62 года, но до выхода на пенсию. COLA определяются каждый год с использованием индекса CPI-W, который является показателем инфляции, учитывающим рост потребительских цен для городских наемных рабочих и конторских служащих.
• Получите основную страховую сумму, если вы подаете заявление на получение пособия по достижении полного пенсионного возраста, , которая составляет от 65 до 67 лет в зависимости от года вашего рождения.
• Если вы претендуете на пособие до достижения полного пенсионного возраста, вы уменьшите свою первичную страховую сумму на 5/9 из 1% в месяц в течение первых 36 месяцев раньше и на 5/12 из 1% за каждый предыдущий месяц раньше.
• Если вы подаете заявление на получение пособия после достижения полного пенсионного возраста, вы увеличиваете сумму основного страхования на 2/3 от 1% в месяц до достижения возраста 70 лет.

Итак, хотя формула пособий по социальному обеспечению может показаться простой, поскольку вы просто складываете различные проценты от своего среднего заработка за 35 лет в зависимости от того, сколько вы зарабатываете, очевидно, что применение формулы намного больше, чем кажется на первый взгляд.

Формула пособия по социальному обеспечению прогрессивная

Социальное обеспечение, как правило, предназначено для замены около 40% предпенсионного дохода. Как видите, формула подходит для большинства рабочих.Вспомните наш пример человека с AIME 6 190,48 долларов. Его основная страховая сумма составила около 2414 долларов, что составляет около 39% его средней заработной платы с поправкой на инфляцию.

Однако формула пособия по социальному обеспечению прогрессивна. Прогрессивная система перераспределяет доход от людей с более высоким средним заработком в течение жизни людям с более низким средним заработком. Легко видеть, что формула льгот является прогрессивной, потому что вы получаете выгоду, равную 90% вашего AIME, если вы заработали лишь небольшую сумму денег, — но те, кто заработал большие суммы, получают постоянно уменьшающийся процент AIME, учтенный в их доходах. преимущества.

Результатом этой формулы является то, что отношение пожизненных пособий, получаемых лицом с более низким доходом, выше по отношению к уплаченным налогам на заработную плату, чем отношение пособий к уплаченным налогам для лиц с более высоким заработком. Хотя люди с более высоким доходом, как правило, живут дольше и получают пособия больше лет, это лишь частично компенсирует прогрессивность формулы выплаты пособий.

Прогрессивность формулы важна, потому что людям с низкими доходами, как правило, труднее откладывать на пенсию, чем людям с более высоким доходом, и поэтому они больше полагаются на социальное обеспечение, которое поможет им вырваться из бедности в старшие годы.К сожалению, одни только пособия по социальному обеспечению не обеспечивают достаточного дохода для большинства пенсионеров. Эксперты рекомендуют работникам заменять 70% или более предпенсионного дохода в течение пенсионных лет, в то время как пособия по социальному обеспечению рассчитаны только на замену примерно 40%.

Социальное обеспечение должно было быть частью стула с тремя ножками, предназначенного для поддержки пенсионеров, с пенсиями и сбережениями, обеспечивающими дополнительный доход и служащими двумя другими ножками стула. Однако, учитывая значительную нехватку сбережений для многих американцев и небольшое количество работодателей, предоставляющих пенсионные планы с установленными выплатами, некоторые эксперты утверждают, что пособия по социальному обеспечению должны быть увеличены, чтобы обеспечить более высокий уровень дохода и снизить уровень бедности пожилых людей.

Важно понимать формулу пособия по социальному обеспечению

Понимание формулы пособия по социальному обеспечению важно, потому что вы можете изменить свое поведение, чтобы увеличить размер пособия, если вы знаете формулу.

На протяжении всей карьеры вы можете работать, чтобы увеличить свой доход и получить более высокую среднюю заработную плату. Если вы не проработали полных 35 лет, вы также можете решить работать дольше, чтобы у вас не учитывалась заработная плата в 0 долларов за годы или около того, чтобы у вас было меньше 0 долларов в среднем.Или, если вы получаете гораздо более высокую заработную плату в конце своей карьеры, вы могли бы оставаться на рабочем месте дольше, чтобы несколько лет более высокой заработной платы заменили годы более низких заработков. Наконец, вы можете отказаться от получения пособия, по крайней мере, до достижения полного пенсионного возраста или позже, чтобы получить как минимум свою основную страховую сумму — или больше.

Поскольку социальное обеспечение является таким важным источником дохода при выходе на пенсию, стоит узнать, как работает формула пособий по социальному обеспечению, и предпринять шаги для максимального увеличения пособий, которые помогут вам как пожилому человеку.

.