Рассчитать отпуск при увольнении: Калькулятор расчета дней отпуска на конкретную дату

Определение количества дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации

что касается количества дней ежегодного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию работнику, то они должны рассчитываться исходя из фактически полагающейся ему продолжительности ежегодного отпуска, которая определяется пропорционально отработанному времени.

Общего нормативно-правового акта, который определял бы порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, нет.

Вместе с тем, Минсоцполитики в письмах № 208 и от 27.03.2013 г. № 321/13/84-13 (далее — письмо № 321) предоставило разъяснения относительно механизма определения дней отпуска, подлежащих компенсации. Учитывая, что продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях, то при подсчете дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени следует воспользоваться механизмом начисления оплаты за дни отпуска, прописанным в Порядке № 100, т. е. привязку расчета дней отпуска следует делать в календарных днях рабочего года, в котором работал работник.

Таким образом, придерживаясь разъяснений Минсоцполитики, расчет количества дней отпуска можно представить в виде формулы:

К = Д_отр х К₁,

где К — количество календарных дней отпуска, подлежащих компенсации;

Д_отр — количество отработанных календарных дней (без учета праздничных и нерабочих) за рабочий период;

К₁ — количество дней отпуска, которое приходится на 1 календарный день (без учета праздничных и нерабочих дней за весь год) в год.

К₁ = Д_отп : (365 — 10),

где Д_отп — количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику за полностью отработанный рабочий год;

365 — количество дней за год;

10 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст.  73 КЗоТ.

Как мы отмечали выше, по каждому виду отпусков, подлежащих компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней осуществляется отдельно. При определении дней отпуска, подлежащих компенсации, можно получить дробное количество дней. Укажем, что в трудовом законодательстве порядок их округления не предусмотрен, но и не запрещен. При этом продолжительность отпусков определяется Законом об отпусках, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины и независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях.

Поэтому полученное в ходе расчета не целое число календарных дней округляется согласно общеустановленным правилам математики. На это обратило вни

Оставить инкассацию

1. Принцип инкассации отпусков

Каждое наемное лицо в соответствии с трудовым законодательством имеет право на минимальное количество оплачиваемых отпусков каждый год. Однако необязательно, чтобы отдельный сотрудник использовал весь отпуск, на который он имеет право, в течение года. Фактически, большинство работодателей позволяют своим работникам переносить такие неиспользованные оплачиваемые отпуска. В результате у сотрудника неизменно остается накопленный неиспользованный остаток отпуска на момент выхода на пенсию или увольнения из компании, в зависимости от обстоятельств.Это вынуждает работодателя компенсировать неиспользованный оплачиваемый отпуск работникам. Эта концепция более известна как инкассация отпуска.

Теперь, когда мы вкратце разобрались, что такое инкассация отпуска, следующий шаг — понять, как она облагается налогом в руках получателя

2. Налогообложение отпускных

Получение инкассации при оказании услуг

Накопленный отпуск можно обналичить во время службы, при выходе на пенсию или увольнении.Любой отпуск, полученный во время службы, полностью облагается налогом и является частью «дохода от заработной платы». Тем не менее, можно требовать возмещения по статье 89 (см. Этот циркуляр).

Оставить обналиченным при выходе на пенсию или увольнении

Оплата отпуска, полученная при выходе на пенсию или увольнении, полностью или частично освобождается от уплаты налога в зависимости от категории, к которой относится сотрудник. Это более подробно описано ниже:

• Отпускное обналичивание, полученное служащим центрального правительства или правительства штата при выходе на пенсию или увольнении, полностью освобождено от уплаты

• Обложение отпуском, полученное законными наследниками умершего сотрудника полностью освобождено от уплаты

• Инкассация по увольнению, полученная негосударственным служащим освобождена от налога на основании расчета, приведенного в разделе 10 (10AA) (ii), и суммы остатка, если таковая подлежит налогообложению как «доход от заработной платы»

Формула расчета освобождения от уплаты отпускных для негосударственных служащих:

* Заработная плата для этой цели включает базовый оклад, надбавку и комиссию на основе фиксированного процента от оборота, обеспеченного сотрудником

** Указанная сумма в размере 3,00 000 рупий представляет собой совокупную сумму, разрешенную в качестве освобождения от уплаты налогов, независимо от частоты выплаты отпускных, полученных сотрудником различными работодателями. Если сотрудник уже использовал 2 00 000 рупий во время первого увольнения, он имеет право использовать остаток в 1 00 000 рупий только для расчета освобождения в следующий раз. Таким образом, весь работник имеет право на полное освобождение только в размере 3000000 рупий в отношении отпуска, полученного от всех работодателей.

5. Иллюстрация

Давайте разберемся с освобождением от иллюстрации.

Г-н А. уходит на пенсию после 15,5 лет службы. Г-н А. имел право на 35-дневный оплачиваемый отпуск от своего работодателя i.е., всего 542 дня отпуска за все время службы. Из того же самого г-н А. уже использовал 200 дней оплачиваемого отпуска, и у него осталось 342 дня неиспользованного отпуска. На момент выхода на пенсию г-н А. получал базовую зарплату + DA в размере 33 000 рупий в месяц и 3,76 750 рупий в качестве оплаты отпуска, рассчитанной на основе 342 дней * рупий. 1100 (зарплата в день = 33000 рупий / 30 дней).

На основании политики работодателя в отношении инкассации отпусков и дохода физического лица налоговое планирование может осуществляться путем принятия решения о том, выгодно ли обналичивать отпуск из года в год или получать единовременную выплату при выходе на пенсию или увольнении. Можно также рассмотреть стоимость инфляции, прежде чем принять решение о том же.

Незаконное увольнение в Таиланде | Acclime Thailand

Закон об охране труда от 1998 года применяется ко всем работникам и работодателям, за исключением государственной администрации и государственных предприятий. Закон об охране труда регулирует минимальные права как работника, так и работодателя, определяя рабочее время, социальное финансирование, праздники, дни отпуска по болезни или учебного отпуска, сверхурочную работу, безопасность труда.

Он также содержит правила расторжения трудового договора и процедуру, которой необходимо следовать в случае незаконного увольнения. Настоящим мы даем обзор правовых положений, касающихся последних, но подчеркиваем, что стороны могут договориться о применении различных положений и условий, поскольку нижеприведенные положения служат только в качестве минимальной правовой защиты.

Расторжение договора без какой-либо причины

Если трудовой договор был заключен на фиксированный период времени, договор автоматически прекращает свое действие в этот день. Если соглашение действует на неопределенный срок, и работодатель, и работник могут расторгнуть трудовой договор в любое время, если будут учтены сроки уведомления и выходное пособие и при условии, что процесс будет справедливым и ясным.

Существует одно исключение из нижеприведенных положений закона: если сотрудник является членом комитета сотрудников (который должен быть установлен в случае, если в компании работает более 50 человек), он может быть уволен только в том случае, если тайский суд утвердил это заранее.

Сроки уведомления

Срок уведомления должен составлять как минимум один платежный период, не должен превышать трех месяцев и вступает в силу только в следующий день оплаты. Соглашение может быть расторгнуто немедленно, если работодатель выплатит заработную плату, которая могла быть получена в дни уведомления.

Пример: работник увольняется 25 января и обычно получает зарплату 30 числа каждого месяца. Срок уведомления начинается 30 января и заканчивается 28 февраля.

Пример: сотрудник уволен в понедельник 18-го числа и получает зарплату каждый понедельник. Срок уведомления составляет семь дней, начиная с понедельника 25 числа.

В некоторых особых случаях законодатель предусматривает фиксированный срок уведомления:

• Уведомление за 60 дней должно быть направлено сотрудникам, уволенным в результате организационной реструктуризации, производственного процесса, продаж или обслуживания , принятие оборудования или изменение оборудования или технологии.Более того, как работник, так и должностное лицо по труду должны быть проинформированы о точной причине. Если работодатель этого не делает, работник имеет право получить дополнительную специальную компенсацию вместо уведомления (равную заработной плате за шестьдесят дней по его / ее последней ставке заработной платы или равной заработной плате за последние шестьдесят дней работа в отношении работника, получающего заработную плату сдельно).

• Сотрудник должен быть проинформирован как минимум за 30 дней до переезда компании, при условии, что переезд повлияет на нормальную жизнь сотрудника или его / ее семьи.Если работодатель этого не делает, работник имеет право получить дополнительную специальную компенсацию вместо уведомления (равную заработной плате за тридцать дней по его / ее последней ставке заработной платы или равной заработной плате за последние тридцать дней работа в отношении работника, получающего заработную плату сдельно).

Если работодатель не предоставил предварительное уведомление правильно, проценты по ставке 7% должны быть уплачены с заработной платы, полученной в течение срока уведомления.

Выходное пособие

Выходное пособие должно быть выплачено работнику при увольнении без какой-либо причины.Выходное пособие зависит от продолжительности работы:

• 30 дней, если сотрудник проработал более 120 дней, но менее одного года в компании

• 90 дней, если сотрудник проработал больше более одного года, но менее трех лет для компании

• 180 дней, если сотрудник проработал в компании более трех лет, но менее шести лет

• 240 дней, если сотрудник проработал в компании в течение более шести лет, но менее десяти лет

• 300 дней в случае, если сотрудник проработал в компании более десяти лет

Обратите внимание, что продолжительность работы включает в себя срок уведомления, праздничные дни и дополнительные дни отпуска (по какой-либо причине работник в эти дни не работал).

Пример: работник начал работать на работодателя 15 января, получает зарплату каждый 30-й день месяца и увольняется 29 июня: срок уведомления начинается с 30 июня по 30 июля. Сотрудник будет проработать на работодатель на шесть с половиной месяцев, и, следовательно, будет причитаться выходное пособие в течение 30 дней.

Пример: работник начал работать у работодателя 15 января, получает зарплату каждый 30-й день месяца и увольняется 15 декабря: срок уведомления начинается с 30 декабря по 30 января.Как следствие, работник проработает на работодателя более одного года и, таким образом, получит причитающееся выходное пособие в течение 90 дней.

Выходное пособие не причитается, если сотрудник был нанят для определенного проекта, временной работы или сезонной работы.

Выходное пособие должно быть выплачено в течение семи дней после даты вступления в силу. Также в этот момент должны быть оплачены неиспользованный ежегодный отпуск, часы / дни сверхурочных и другие суммы, причитающиеся по соглашению. В противном случае подлежат уплате проценты в размере 15%.

Увольнение по причине

Закон об охране труда предусматривает, что работник может быть уволен без уведомления и выходного пособия, если работник:

• Нечестно исполнил свои обязанности

• Умышленно совершил уголовное преступление против работодателя или умышленное причинение ему вреда

• Неосторожное причинение серьезного ущерба работодателю

• Нарушил законные и законные правила работы, и работодатель заранее письменно предупредил работника (максимум один год)

• Не выходил на работу в течение трех дней подряд без какой-либо соответствующей причины (независимо от того, был ли перерыв или нет)

• Заключен в тюрьму по окончательному приговору, если только приговор не был вынесен за совершенное преступление по неосторожности

Если работодатель основывает smissal по одному из этих оснований, причина должна быть четко указана в письме об увольнении.Остаток заработной платы должен быть выплачен в течение трех дней, но никаких дополнительных формальностей не требуется.

Очевидно, что работник не может быть уволен по причине беременности или профсоюзной деятельности.

Незаконное увольнение (Раздел 123-125)

В случае нарушения Закона об охране труда работодатель рискует наложить штраф от 5000 до 200000 бат или / и тюремное заключение на срок до одного года. Незаконным увольнением можно считать следующие ситуации:

• Немедленное увольнение без четкого и полного объяснения причины или расторжение договора без серьезной причины и выходное пособие

• Расторжение договора без оплата неиспользованного ежегодного отпуска

• Расторжение договора на основании (заявленного) нарушения сотрудником правил работы без предварительного предупреждения

Далее мы обсуждаем гражданские иски, но хотим отметить, что в некоторых случаях трудовой спор может закончиться возбуждением уголовного дела.Например, это может иметь место в случае совершения мошенничества или когда осужденная сторона не может или отказывается выплатить компенсацию в соответствии с требованиями инспекции труда или суда по трудовым спорам.

Сотрудник инспекции труда

Сотрудник инспекции труда в качестве следователя

Сотрудник инспекции труда имеет право входить на рабочее место или в офис работодателя в рабочее время для проверки условий труда сотрудника и условий найма , изучать факты, делать фотографии, делать фотокопии документов, связанных с трудоустройством, выплатой заработной платы, сверхурочной работой, отпускными, отпускными сверхурочными и списками сотрудников, собирать образцы материалов или продуктов для анализа в связи с безопасностью труда , а также осуществлять другие действия с целью получения фактов для применения настоящего Закона.Сотрудник инспекции труда также может отправлять письма с просьбой к работодателям и / или работникам дать объяснения по определенным вопросам, прислать другую информацию и / или потребовать поведения в соответствии с Законом об охране труда.

Сотрудник инспекции труда в качестве судьи

Если работодатель не принял во внимание вышеизложенное, работник (или его законные наследники в случае смерти) может подать жалобу в инспекцию труда по месту нахождения работника. работает или имеет постоянное место жительства работодателя.Инспектор труда рассматривает факты и издает приказ в течение шестидесяти дней со дня получения ходатайства.

Если работник не имеет права на получение какой-либо компенсации в соответствии с Законом об охране труда, инспектор труда издает приказ и письменно уведомляет обе стороны. В другом сценарии инспектор по трудовой инспекции издает приказ, требующий от работодателя выплатить компенсацию в течение пятнадцати дней с даты уведомления работодателя об этом приказе.Оплата производится на рабочем месте, если работник не требует иного. В таком случае работодатель может быть обязан выплатить компенсацию в офисе инспектора труда или в другом месте по согласованию между обеими сторонами.

Если работник не получил эту компенсацию в течение пятнадцати дней со дня, когда инспектор труда издал приказ, инспектор труда должен перевести эти деньги на содержание в Фонд помощи сотрудникам, положив их на хранение в банк.Работник также имеет право получать проценты или льготы на банковский счет.

Суд по трудовым спорам

Если одна из сторон не согласна с вердиктом инспектора трудовой инспекции, она может потребовать, чтобы Суд по трудовым спорам рассмотрел дело в течение тридцати дней, считая с даты уведомления о постановлении. Этот запрос может быть сделан как устно, так и письменно. Если ни одна из сторон не отреагировала в течение этого срока, решение инспектора труда становится окончательным.

Трудовой суд обязан попытаться прийти к компромиссу. Если суд добьется успеха, стороны или суд составят письменное заявление о согласованной позиции или дело будет отозвано из суда. Если не удастся достичь компромисса, начнется полный судебный процесс. В случае, если работодатель начинает процедуру в суде по трудовым спорам, он / она должен будет выплатить оспариваемую сумму в суд. Последнее должно облегчить выплату причитающихся сумм, если суд согласится с точкой зрения сотрудников на факты.

Суд по трудовым спорам имеет право восстановить работника на той же заработной плате или, если дальнейшее сотрудничество между обеими сторонами более невозможно, выплатить компенсацию работнику. Эта компенсация будет касаться только фактического ущерба и, как правило, не будет включать компенсацию психологического или эмоционального ущерба, как это принято в западных правовых системах). Размер компенсации будет рассчитываться на основании ущерба, причиненного работнику, с учетом возраста работника, стажа работы, социального положения работника (например,г. стоимость жизни), причина увольнения, условия работы и размер выходного пособия, на которое работник имел право изначально.

Процедура в суде по трудовым спорам, как известно, быстрая и, как и во многих европейских странах, скорее всего, вынесет решение в пользу работника.

Верховный суд

Апелляции на решения, принятые Трудовым судом, должны подаваться в Верховный суд в течение 15 дней после вынесения решения Трудовым судом.Как и в европейских правовых системах, апелляция может касаться только вопросов права и не может касаться фактов самого дела. Апелляция может быть подана только в письменной форме с приложением копии решения Суда по трудовым спорам. Копия отправляется противоположной стороне, которая должна отреагировать в течение семи дней.

Заявители не должны быть представлены адвокатом во время этих процедур, но весь процесс, связанный с тайским и тайским законодательством, является довольно сложным, поэтому настоятельно рекомендуется пользоваться услугами тайского юриста.Не стесняйтесь обращаться к опытным юристам Interactive, чтобы они вам помогли.

MD: CAPES — Оценка академических достижений и профессионализма

Политика и процедуры, перечисленные ниже, приняты преподавателями и администрацией Медицинского факультета в отношении проверки академической успеваемости и профессиональной честности студентов.

Общая академическая и профессиональная оценка студентов Медицинского факультета Вашингтонского университета (WUSM) будет производиться Комитетом по академической и профессиональной оценке студентов (CAPES).Комитет по академической и профессиональной оценке студентов действует в соответствии с Правилами проверки успеваемости студентов. Пожалуйста, посетите раздел НАШИВКИ ниже для получения дополнительной информации.

Правила, регулирующие проверку успеваемости учащихся

Предисловие

Этот документ описывает процедуры, принятые профессорско-преподавательским составом и администрацией медицинского факультета в отношении проверки успеваемости и профессиональной честности студентов. Студентам предлагается прочитать эту информацию, чтобы полностью понять ее содержание.Любые вопросы, возникающие в связи с изложенными здесь процедурами, следует направлять в Управление по делам студентов или в Офис Регистратора.

Основные изменения этого документа будут утверждены Академическим комитетом.

Вопросы по этому документу можно направлять по адресу:

Лиза Москосо, MD, PhD
Заместитель декана по делам студентов

Майкл Донлан, PhD
Заместитель декана по академическим вопросам, регистратор

Обновлено 25.01.2018

CAPES — Комитет по академической и профессиональной оценке студентов

Цель и подсудность

Студенты Медицинской школы Вашингтонского университета должны продемонстрировать способность синтезировать и применять знания, а также способность стать безопасным и эффективным врачом.Кроме того, они должны продемонстрировать принципы профессионализма, включая здравое суждение, честность, порядочность, ответственность, чувствительность и сострадание к индивидуальным потребностям, а также соблюдение применимых законов, политик и нормативных актов.

Серьезные или неоднократные академические ошибки или нарушения этих принципов в отношении профессионализма будут переданы на рассмотрение в Комитет по академической и профессиональной оценке студентов (CAPES). Во время зачисления студента в юрисдикцию CAPES входит прекращение зачисления студента, который продемонстрировал серьезную академическую неуспеваемость или нарушение профессионализма.Обсуждения CAPES, как правило, носят позитивный характер и направлены на достижение конечной цели — помочь студентам успешно завершить курсы обучения, требуемые школой. Принцип, согласно которому тщательный отбор учеников сведет к минимуму выбытие из школы, решительно поддерживается CAPES.

В данном тексте изложены правила, регулирующие проверку успеваемости учащихся. Дополнительную информацию см. В разделе «Руководящие принципы профессионализма в политике» бюллетеня № .

Ответственность комитета

Конечная ответственность Комитета по академической и профессиональной оценке студентов (CAPES) заключается в оценке того, соответствует ли каждый студент академическим и этическим стандартам, необходимым для получения профессии врача. Для выполнения этой миссии CAPES выполняет следующие задачи:

• Продвижение студентов: CAPES ежегодно рекомендует продвигать студентов, успешно выполнивших все требования текущего учебного года, к обучению в следующем году.
Рекомендации для получения степени
• : CAPES рекомендует преподавательскому составу тех студентов, которые успешно выполнили все предписанные требования школы и имеют квалификацию для получения степени доктора медицины.
• Обзоры академической реабилитации: когда студент нуждается в услугах академической поддержки, CAPES порекомендует статус студента и меры по исправлению положения, которые могут включать включение студента в индивидуальную программу обучения.
• Дисциплинарные меры: CAPES будет рассматривать дела, требующие дисциплинарных мер в связи с непрофессиональным поведением или нарушением этических норм.

Студенты, к которым применяются правила

• Все студенты, участвующие в доклиническом и клиническом образовании, соответствуют требованиям для получения степени доктора медицины
• студентов на всех курсах пятилетней программы MD

• Все студенты, обучающиеся по программам совместных и двойных дипломов, включая, помимо прочего, программы MD / MPH, MD / MSCI и MD / PhD (MSTP), проходящие доклиническую или клиническую часть своего MD образования

  Студенты с совместным или двойным дипломом:
  Когда студент, обучающийся по программе совместного или двойного диплома, нарушает политику академической или профессиональной честности другой программы или совершает какие-либо дисциплинарные нарушения, в том числе нарушения со стороны студента университета Кодекс поведения, такие вопросы могут быть доведены до сведения CAPES для рассмотрения и принятия дальнейших мер.Несмотря на решения, принятые другими школами или программами, CAPES оставляет за собой право предпринять дальнейшие действия, если учащийся обнаружит нарушение такой политики. Если студент, обучающийся по программе совместной или двойной степени, не соответствует ожиданиям академической успеваемости от другой программы или школы, что может повлиять на статус студента в этой программе или школе, CAPES оставляет за собой право определять, следует ли предпринимать какие-либо действия. относительно статуса студента в WUSM.

CAPES Членство

• Назначение и членство ex officio : Двенадцать членов профессорско-преподавательского состава CAPES с правом голоса назначаются на четырехлетний срок деканом медицинского факультета после выдвижения кандидатур руководителями факультетов и / или заместителями деканов. Члены факультета могут быть повторно назначены для работы в CAPES. В его состав войдут преподаватели как клинического, так и доклинического факультетов. Кроме того, в состав CAPES по должности будут входить регистратор (без права голоса) и заместитель декана по делам студентов (без права голоса).Старший заместитель декана, заместители деканов по медицинскому образованию, программам приема и разнообразия, а также директор Службы здравоохранения студентов могут присутствовать на собраниях CAPES в качестве участников без права голоса.
• Кафедра : Член факультета будет назначен деканом из комитета CAPES в качестве председателя. Срок полномочий председателя составляет четыре года, и он может быть назначен повторно.

• Гости:

  1. Когда комитет решает вопросы, связанные с академической успеваемостью, директор курса, который не является членом CAPES, но выставил неудовлетворительную / неполную оценку студенту, который должен быть обсужден на собрании, будет присутствовать на собрании, чтобы предоставить информацию об успеваемости студента.Директор курса может отправить назначенного представителя или предоставить информацию в письменном виде. В случае, если директор курса или назначенный представитель не присутствует или не была отправлена ​​достаточная информация, окончательные действия студента будут отложены до тех пор, пока не будет доступна соответствующая информация.
  2. Аналогичным образом, когда комитет рассматривает вопросы профессионализма, лицо, заполнившее форму о профессионализме, будет присутствовать на собрании или в некоторых случаях может быть допущено к представлению информации в письменной форме.
  3. По усмотрению кафедры могут быть приглашены любые преподаватели, администраторы или сотрудники.

Периодичность собраний и кворум

Заседания CAPES должны проводиться своевременно после выпускных экзаменов или повторных экзаменов, как можно скорее после того, как оценки переданы регистратору. Как правило, оценки передаются регистратору в течение 10 дней после завершения экзамена. Заседание CAPES также может быть созвано в любое время, когда считается необходимым своевременное рассмотрение вопроса.

Семь членов с правом голоса должны присутствовать для рассмотрения академических или дисциплинарных мер.

Марки

Шкала оценок

Курсы первого и второго года обучения оцениваются по принципу «удовлетворительно». На курсах третьего и четвертого года обучения используется шкала оценок. Конкретные оценки для каждого уровня обучения подробно описаны в разделе «Оценка и оценки» данного бюллетеня .

Оценка сдачи

Итоговые оценки будут представлены онлайн в течение 10 рабочих дней после выпускного экзамена или собрания выпускного класса за первые два года.На третьем и четвертом курсах оценки должны быть выставлены в течение четырех недель после получения результатов стандартизированных экзаменов или в последний день ротации, если экзамен не сдавался.

Оценка апелляции

Студенты могут подать апелляцию на оценку у директора курса, заполнив форму запроса на апелляцию. Апелляцию на оценку необходимо подавать в течение 10 рабочих дней после публикации оценки.

Если по причинам, не зависящим от учащегося, подача апелляции до истечения крайнего срока 15 июля задерживается, регистратор должен быть уведомлен, чтобы окончательные стенограммы, распределения оценок и рейтинги классов для процесса соответствия могли быть сохранены до разрешения вопроса.Если это уведомление не получено регистратором до указанного срока, новая оценка не может быть принята. Студенты, участвующие в процессе подбора места жительства, должны также уведомлять офис профориентации, когда рассматривается апелляция на оценку. После того, как директор курса рассмотрит любую апелляцию, он укажет решение по апелляции в форме апелляции и направит его регистратору и заместителю декана по делам студентов.

Изменение оценок в предыдущем учебном году после 15 июля не допускается.

Оценка исправления

CAPES может вызывать требования по исправлению положения для отдельных курсов, которые отличаются от тех, которые определены директором курса. В таких случаях определение CAPES заменяет определение директора курса. CAPES также может потребовать от студента повторить полный учебный год или его часть, если это будет сочтено необходимым с учетом академической истории. Иногда, чтобы исправить неудавшийся курс на первом или втором году обучения, студентам разрешается пройти аналогичную курсовую работу в других учреждениях с разрешения ответственного отдела и письменного уведомления регистратора.

Средний балл, рейтинг и распределение

Медицинский факультет не рассчитывает средний балл. Кредитные часы, указанные в стенограмме, отражают часы, запланированные для курса или клинической ротации. Только для подачи заявления на проживание студенты помещаются в верхнюю, среднюю или нижнюю треть класса в соответствии с формулой, которая учитывает весовые коэффициенты курсов в каждом учебном году. Этот рейтинг не заносится в постоянный академический отчет и не отображается в стенограммах.Он может появиться в Оценке успеваемости студентов-медиков (MSPE). В конце учебного года, когда были получены все официальные оценки, в официальной транскрипте, помимо перечисления курсов и достигнутых оценок, указывается распределение оценок по каждому курсу, за исключением элективных и выборочных.

Пожалуйста, посетите раздел «Оценка и оценки» этого бюллетеня для получения дополнительной информации.

Академическая поддержка и проживание

Репетиторство

Студенты, испытывающие трудности при прохождении любого курса, могут запросить помощь в обучении.Такие запросы следует сначала направлять директору курса, а затем заместителю декана по делам студентов. Студентам, которые повторяют курсы, будет предложена помощь в обучении, и CAPES может также потребовать ее. Студенты не платят за помощь в обучении.

Программа индивидуального обучения

Студенты, которым сложно справиться с обычной учебной нагрузкой, войдут в программу индивидуального обучения (ISP), для завершения которой требуется пять лет, а не четыре года.Цель провайдера — оптимизировать шансы учащегося успешно завершить учебную программу. Интернет-провайдер может быть запрошен студентом, рекомендован или запрошен комитетом.

1. Интернет-провайдер: объем и последовательность
   Содержание и последовательность курсов будет определяться заместителем декана по делам студентов при участии студента, соответствующих директоров курсов и CAPES. План выполнения ISP будет записан в досье учащегося в офисе регистратора, а копия будет предоставлена ​​учащемуся.
2. ISP: расписание экзаменов
   Если не существуют смягчающие обстоятельства, студенты ISP должны сдавать экзамены по определенному курсу в их обычном временном отношении к курсовой работе. Запросы об исключениях должны быть зарегистрированы в личном деле студента в офисе заместителя декана по студенческим делам. Утверждение таких запросов рассматривается в соответствии с руководящими принципами Медицинской школы Вашингтонского университета по сдаче экзаменов, приведенными в разделе Политики бюллетеня Бюллетень .
3. ISP: Единичный провал или неполная оценка
   В случае, если учащемуся после вступления в ISP выставлена ​​единственная оценка «Неудача» или «Неполная оценка», CAPES снова проверит запись об ученике. Последствия могут включать исправление, повторение курса или отчисление из школы.
4. ISP: Основания для увольнения
   Учащиеся ISP, которые не завершили успешно и не получили оценку Pass или выше по всем обязательным курсам учебной программы первого и второго года обучения к началу второго шестинедельного периода в год клинического клерка может быть исключен из школы.

Жилье

Студенты обязаны предупреждать CAPES о личных проблемах, проблемах со здоровьем или любых других факторах, которые могут отрицательно сказаться на их успеваемости, и доводить такие вопросы до сведения директора Службы здравоохранения студентов или заместителя декана. по студенческим делам для возможного проживания.

Показания для проверки успеваемости

«Показания для проверки академической успеваемости» относится к руководящим принципам, используемым в школе в случае, если учащийся либо не сдает экзамены, либо не проходит курс, либо не успевает завершить курс в установленное время. В целом, школьные инструкции по «Показаниям для проверки успеваемости» следующие:

Сбой экзамена

Неудачные экзамены могут потребовать встречи с заместителем декана по делам студентов (ADSA) и / или привести к направлению в CAPES. Ознакомьтесь с условиями ниже для получения дополнительной информации, относящейся к каждому уровню студента.

Отказ одного курса — Встреча с ADSA

В случае первоначальной неудачи курса студент встретится с заместителем декана по делам студентов (ADSA), чтобы сформулировать план исправления в координации с директором курса.

Множественные неудачи курса — направление в CAPES

Два или более курсов за один год

• Если неуспевающая или неполная оценка по двум или более курсам происходит в течение одного года, академическая успеваемость студента будет передана в CAPES для проверки и определения дальнейших действий.

Три курса (совокупно за несколько лет)

• Если неуспевающая или неполная оценка по трем курсам происходит в течение нескольких лет, успеваемость студента будет передана в CAPES для проверки и определения курса действий.

Индивидуальная программа обучения (ISP)

См. Раздел ISP в этой политике CAPES для получения полной информации о правилах, относящихся к проверке студентов, работающих с ISP.

Ограничения по времени

Трехлетнее правило:

Ни одному студенту не может потребоваться более трех лет для завершения курсовой работы, необходимой для первых двух лет обучения. Периоды времени, включенные в утвержденный отпуск, в эти три года не засчитываются.

Двухлетнее правило:

При отсутствии смягчающих обстоятельств или утвержденного отпуска ни одному студенту не может потребоваться более двух академических лет для завершения курсовой работы, требуемой в любом отдельном учебном году. Периоды времени, включенные в утвержденный отпуск, в эти два года не засчитываются.

Максимальное количество попыток прохождения курса

У студентов есть максимум три попытки пройти любой индивидуальный курс во время зачисления в школу.

Студенты совместных или двойных дипломов

Если студент-медик, обучающийся по программе совместной или двойной степени, не достигает удовлетворительного успеваемости или не соответствует ожиданиям академической успеваемости от другой программы или школы, так что статус студента в этой школе или программе может быть затронут, CAPES оставляет за собой право право определять, следует ли предпринимать какие-либо действия в отношении статуса студента в Медицинской школе. Дополнительная информация, касающаяся студентов, обучающихся по программам совместного или двойного диплома, приведена в разделе, посвященном студентам, к которым применяются правила, регулирующие успеваемость студентов.

Примечание: Конкретные условия, требующие проверки академической успеваемости, подробно описаны ниже для каждого уровня студенческого года. Условия для проверки успеваемости студентов из-за вопросов профессионализма можно найти в разделе политики в отношении профессионализма.

Первокурсники — Показания для проверки успеваемости

Все курсы первого года обучения должны быть завершены до начала учебной программы второго года обучения. Несоблюдение этого требования обычно означает одно из следующих условий:

Отказ единого экзамена (для студентов-медиков первого года обучения)

Отказ от сдачи одного экзамена не является непосредственным показанием для проверки успеваемости CAPES.Однако о провале одного экзамена, составляющего значительную часть итоговой оценки (обычно 20% или более), директор курса должен сообщать заместителю декана по делам студентов (ADSA). Директор курса может разрешить одну попытку исправления экзамена в то время, которое предписывает директор курса. Расписание корректирующего экзамена будет согласовано директором курса и студентом, но, как правило, его продолжительность не должна превышать 30 дней после окончания курса. Дни каникул для зимних и весенних каникул в 30 дней не засчитываются.Оценка «E» (то есть временная оценка, обозначающая отложенную подготовку неудавшегося экзамена) будет выставлена ​​директором курса, если корректирующий экзамен не будет завершен в сроки курса. Эта оценка будет оставаться в академической записи до тех пор, пока она не будет заменена действительной итоговой оценкой Pass или Fail. Оценки «E», которые не были решены в течение 30 дней, будут заменены оценкой «Неудачно» (F). В редких случаях ADSA может одобрить продление этого срока. Если учащийся успешно исправит экзамен и в противном случае успешно сдал курс, регистратор сделает отметку «Успешно» (P).Студент может исправить только один экзамен в любом курсе.

Невыполнение двух или более экзаменов

ADSA может потребовать от CAPES проверки успеваемости студента, не сдавшего два или более экзамена. В таких случаях CAPES порекомендует план действий.

Провал курса

Если студент получает оценку «Неудачно» / «Неполно» за один курс первого года, ADSA встретится со студентом, чтобы сформулировать план исправления в координации с директором курса.План реабилитации может включать следующие варианты:

• Сдать повторный экзамен, утвержденный директором курса.
• Записаться и успешно пройти на уровне, назначенном директором курса, летний курс в другом учебном заведении; такой курс должен быть завершен и сдан к началу второго года.

Если студент не успешно завершил утвержденный летний курс или не сдал повторный экзамен для исправления неудавшегося курса, он будет направлен в CAPES для проверки и рекомендованного курса действий.CAPES может потребовать, чтобы учащийся присоединился к Интернет-провайдеру или был исключен из школы. CAPES может разрешить повторную проверку. Если второй повторный экзамен не состоится, ученик будет отчислен из школы.

Отказ двух или более курсов

Учащийся, которому регистратор поставил оценку «Неудачно» / «Неполно» на двух или более курсах в течение первого года, будет направлен в CAPES для определения дальнейших действий. Комитет может принять решение разрешить студенту сдавать повторные экзамены, если повторный экзамен еще не сдавался.Такие повторные экзамены обычно проводятся во время перерыва между учебным годом. Если повторный экзамен не пройден, от ученика могут потребовать присоединиться к интернет-провайдеру или отчислить из школы.

Студенты второго курса — Показания для проверки успеваемости

Студенты второго курса будут направлены к заместителю декана по делам студентов (ADSA) или CAPES для рассмотрения и принятия решения по рекомендованному курсу действий, если возникнет одно из следующих условий:

Условия для встречи с ADSA для студентов второго года обучения студентов

Невыполнение единичного интервального экзамена в течение годового курса или отказ одного блочного курса (для студентов второго года обучения):

• Первоначальная неудача одного экзамена не означает автоматического направления в CAPES.
• Студент второго курса, получивший итоговую оценку «Неудачно» или «Неполно» на одном интервальном экзамене в течение годичного курса, сначала встретится с ADSA.
• Студент второго курса, получающий неудовлетворительную / неполную оценку за один блочный курс, должен сначала встретиться с заместителем декана по студенческим делам (ADSA).

Планирование и решение повторной экспертизы

• Повторные экзамены на годичные курсы, как правило, будут предлагаться во время перерыва между учебным годом, до поступления на третий год.
• Повторные экзамены для индивидуальных блочных курсов обычно предлагаются во время, определяемое директором курса и ADSA. Все такие повторные экзамены должны быть предложены студентам и сданы до начала следующего учебного года.
• Студенты, не прошедшие повторную сдачу одного блочного курса ( или при отсутствии повторного экзамена одного годичного курса) будут направлены в CAPES для определения курса действий. Если экзамен будет провален в третий раз, зачисление будет прекращено.

Отсрочка начала смены врача

CAPES может позволить студенту отложить начало ротации в клинике, чтобы можно было сдавать повторные экзамены в течение шести недель после начала обычного цикла работы в клинике. Такое дополнительное время, используемое для учебы и подготовки, обычно означает, что у студента не будет обычного внепланового времени в элективном году.

Примечание : Ни одному студенту не разрешается начинать клиническую ротацию третьего года, пока все курсы первого и второго года не будут успешно завершены.

Если повторные осмотры запрещены Разрешены

• ISP: В случае, если CAPES решит не разрешить повторную проверку, может быть рекомендован ISP.
• Увольнение / увольнение: CAPES может рекомендовать отчислить любого такого студента.

Условия направления в CAPES для студентов второго года обучения студентов

Студенты второго курса будут направлены в CAPES для рассмотрения и разрешения по любой из следующих категорий:

1. Невыполнение интервального экзамена на однолетнем курсе и на одном блочном курсе
2. Невыполнение двух интервальных экзаменов на годичных курсах
3. Отказ или неполное занесение в повторную экспертизу
4. Неудачная или неполная оценка за годичный курс
5. Неудачная или неполная оценка за два или более блочных курса

Исправление для студентов второго года обучения студентов, проверенных CAPES

Допускаются повторные экзамены:

Комитет может разрешить студенту сдавать повторные экзамены по курсам, по которым был зарегистрирован «Неудача» или «Неполное завершение» (при условии, что повторный экзамен еще не сдавался по данному курсу).Такие повторные экзамены обычно проводятся во время перерыва между учебным годом. Примечание : В случае, если после повторного экзамена выставлена ​​оценка «Неудачно» / «Неполно», CAPES может потребовать, чтобы учащийся записался на ISP или прекратил зачисление в медицинский факультет. CAPES может решить, что может быть предложено второе повторное обследование.

Совокупная академическая проверка (в конце второго года)

Перед повышением до уровня клерка CAPES проверяет совокупную успеваемость каждого студента, выдвинутую заместителем декана по делам студентов (ADSA), чтобы определить, оправдывает ли академическая успеваемость студента переход на клиническую фазу медицинского образования без предупреждение.Как правило, многократные исправленные экзамены и / или плохие оценки в течение первых двух лет учебной программы вызывают опасения по поводу знаний учащегося и его готовности участвовать в клинической помощи пациентам.

Учащимся, чьи общие записи указывают на низкую успеваемость в мире, может быть предпринято одно из следующих действий с письменным уведомлением:

• Требуется для повторения специальной доклинической курсовой работы
• Переход к клиническому году с академическим предупреждением, с обязательной встречей с ADSA, чтобы —
  • Изучить и использовать доступные ресурсы для академического вмешательства
  • Рассмотрите и спланируйте эффективный график работы клерка с учетом изменений графика, которые помогут облегчить успешный клинический опыт
  • Рекомендовать студентам обратиться за помощью к руководству через каждого директора по делопроизводству и учесть любые дополнительные или уникальные обстоятельства
• Испытательный срок — Условия для продолжения зачисления на испытательный срок и восстановления хорошей репутации будут указаны в CAPES.
• Увольнение — Плохая работа в глобальном масштабе может считаться основанием для увольнения CAPES. Кроме того, студент третьего курса, который продвинулся с академическим предупреждением, а затем не прошел какой-либо компонент клинического клерка, может быть исключен из школы.

Показания для проверки успеваемости за третий и последующие годы

Отказ от ротации основной клинической практики без успешного исправления препятствует надлежащему продвижению студента к ученой степени и может иметь серьезные последствия для планирования карьеры.По этим причинам в следующем списке перечислены условия, при которых будет созван комитет CAPES.

Отказ от одного курса, необходимого для третьего или последующих лет

ADSA встретится с любым учеником, которому была записана одна оценка Fail / Incomplete / E для курса, выходящего за рамки второго года учебной программы MD. Обсуждение будет включать требования, установленные директором соответствующего курса для устранения академических затруднений. Как правило, варианты включают повторный экзамен или повторение всего курса или его части.Если была зафиксирована единственная неудовлетворительная оценка по курсу делопроизводства или факультативу, студент может быть направлен в CAPES для проверки и дальнейших действий. Если после предписанного исправления была введена оценка , учащийся всегда будет направлять в CAPES, чтобы определить план действий . Когда такого студента направляют в CAPES, комитет может разрешить повторный экзамен или пересдачу / повторение всего или любой части курса.Если курс не будет пройден в третий раз, ученик будет отчислен из школы.

Отказ любого компонента клерка во время академического предупреждения

Учащийся, который переходит в клинический год в соответствии с академическим предупреждением и не проходит какой-либо компонент клерка, будет направлен в CAPES для принятия мер, включая возможное исключение из школы.

Если сообщается о плохой успеваемости по двум или более курсам

ADSA может потребовать от CAPES проверки успеваемости студента, который, как сообщалось, продемонстрировал плохую академическую успеваемость на двух или более курсах, во время интервальных оценок, проводимых на протяжении курсов.В таких случаях CAPES может определять курс действий.

Отказ двух или более предметных / полочных экзаменов NBME

Любой учащийся, не набравший проходной балл по любым двум или более предметным / полочным экзаменам NBME, проведенным в рамках любой оценки работы клерка, будет направлен в CAPES для проверки и принятия мер. Примечание : Проходной балл по любому предмету / полочному экзамену определяется как любой балл, превышающий или равный 10-му процентилю, как сообщает NBME.

Регистрация неудавшихся оценок, исправления, повторных экзаменов, последствий или увольнения (для учащихся третьего года и старше )

Студент, не прошедший какой-либо клинический компонент должности клерка или факультатива, будет иметь оценку «Неудачно» в постоянной академической записи. По усмотрению директора курса или CAPES, студент должен повторить либо невыполненную часть, либо всю должность клерка или факультатив, чтобы снять обременение академической степени.Тем не менее, неудовлетворительная оценка останется в постоянной успеваемости. Любая новая проходная оценка по любому такому исправленному курсу будет отображаться в стенограмме; таким образом, как исходная неудовлетворительная оценка, так и вновь зафиксированная оценка за курс будут видны в постоянной академической записи.

Кроме того, неудовлетворительная оценка для клинического клерка будет официально записана в постоянную академическую ведомость всякий раз, когда студент не сдал предметный / полочный экзамен во второй раз.Неудовлетворительная оценка определяется как оценка ниже 10-го процентиля по данным NBME.

Для студентов, направленных в CAPES за неудовлетворительные / неполные оценки, комитет может одобрить или изменить рекомендации по исправлению положения соответствующего директора (ов) курса. В случае, если студент не проходит исправление курса, определенное директором курса и одобренное CAPES, CAPES может потребовать повторения ротации клерка или прекращения зачисления студента в школу.Студентам обычно разрешается три попытки получить проходной балл на любом курсе делопроизводства. Если за курс были представлены три неудовлетворительные оценки по предметным экзаменам NBME или заключительные оценки за работу в качестве клерка, студент будет отчислен из школы.

Процедуры проверки успеваемости

A. Созыв собрания

Действия по академической проверке студентов должны быть переданы в CAPES для рассмотрения заместителем декана по делам студентов (ADSA) или регистратором.ADSA созовет собрание CAPES, письменно уведомив учащегося о причине проверки, а также о дате, времени и месте встречи. Заседание CAPES может быть созвано в любое время, когда считается необходимым своевременное рассмотрение вопроса.

B. Участники

Заместитель декана по делам студентов, регистратор и директор (и) курса или их назначенные представители должны представить вопрос в CAPES на закрытом и конфиденциальном заседании CAPES.

C. Ответственность учащихся

Всех студентов попросят явиться перед комитетом, чтобы предоставить дополнительную информацию, имеющую отношение к проблеме. Если студент не может присутствовать на собрании, комитет может отложить собрание или может провести собрание и наложить санкции без присутствия студента. Отказ студента явиться или предоставить информацию, запрошенную CAPES, может привести к заполнению комитетом формы озабоченности профессионализмом.Встречи могут быть перенесены по усмотрению председателя CAPES.

Обязанностью студента является оповещение CAPES о любых смягчающих обстоятельствах или способствующих факторах, которые следует учитывать в отношении статуса студента. По запросу, поступившему до собрания CAPES, студенту разрешается выступать перед CAPES от своего имени. По желанию студента их может сопровождать преподаватель, преподавательский состав или однокурсник школы.

Д.Ученая успеваемость

Вся академическая успеваемость и профессионализм студента будут учитываться при обсуждении статуса студента.

E. Протокол заседания

Протокол собрания CAPES должен быть сохранен и будет доступен для рассмотрения Апелляционным комитетом Медицинского факультета при необходимости.

F. Возможные исходы

Действия, предпринимаемые CAPES, могут включать, помимо прочего, увольнение, отстранение от должности, испытательный срок, установленный штраф, продвижение по службе с академическим предупреждением, исправление и / или дополнительный надзор.CAPES также может постановить, что письмо MSPE / декана должно содержать ссылку на этот вопрос. Решение CAPES принимается простым большинством голосов, если только голосование не касается увольнения, для чего требуется большинство в три четверти.

G. Уведомление студентов о решениях заключительного комитета

Заместитель декана по делам студентов устно проинформирует студента о решении CAPES. Регистратор проинформирует студента письменно в течение 10 рабочих дней.

Показания для проверки профессиональной этики

Вопросы, связанные с возможным нарушением профессиональной этики, должны быть доведены до сведения заместителя декана по делам студентов.Лицо (лица), поднимающее вопросы о возможном неправомерном поведении, должно представить Форму озабоченности профессионализмом, содержащую при необходимости подробную письменную информацию. Лицам, отправляющим такие формы, напоминается о необходимости полной конфиденциальности в отношении всех вопросов поведения.

Поведение, неуместное для медицинской профессии, включает, но не ограничивается:

• Накрутка или несанкционированное использование материалов при проведении экзаменов
• злоупотребление
• искажение фактов
• иное серьезно неправомерное поведение по отношению к пациентам или коллегам
• Нарушение конфиденциальности и доверия
• проступок в нарушение университетской политики
• нарушение Кодекса поведения студентов университета
• нарушений
• токсикомания
• невыполнение судебного решения, в том числе в связи с несоблюдением режима лечения любого личного медицинского состояния
• введение в заблуждение или неисполнение личных действий или обязательств
• любая комбинация вышеперечисленных пунктов, а также другие, которые могут вызвать серьезные нерешенные сомнения в честности учащегося в отношении вступления в медицинскую практику

Для получения дополнительной информации см. Руководящие принципы профессионализма в разделе «Политики» этого бюллетеня Бюллетень .

Процедуры проверки профессиональной этики

По усмотрению заместителя декана по делам студентов, в случаях серьезных или повторяющихся нарушений профессиональной этики заместитель декана по делам студентов созывает встречу с заместителем декана для приема, заместителем декана по вопросам обучения студентов-медиков или старший заместитель декана по медицинскому образованию для рассмотрения жалобы (жалоб) и принятия решения о необходимости дальнейших действий.

Если дальнейшее расследование будет сочтено необходимым, заместитель декана по делам студентов и заместитель декана по обучению студентов-медиков, заместитель декана по приемной комиссии или старший заместитель декана по медицинскому образованию обсудят жалобу со студентом.Если два заместителя декана сочтут, что дальнейшие действия необходимы, будет выполнена следующая процедура:

A. Созыв собрания

Заместитель декана по студенческим вопросам созывает собрание CAPES. По возможности, CAPES должны собираться в течение двух недель после первой встречи между студентом и заместителем декана по студенческим вопросам. Если человек, подающий жалобу, является членом CAPES, он не будет голосовать, но может участвовать в обсуждении.Если лицо, подавшее жалобу, не является членом CAPES, ему будет предложено подать жалобу, после чего он будет освобожден. Председатель CAPES будет наблюдать за процедурами собрания. Регистратор будет вести протокол.

B. Сбор необходимой информации и встречи с участниками

Перед встречей заместитель декана по студенческим вопросам направит информацию по этому вопросу в комитет. Кроме того, заместитель декана по студенческим вопросам проинформирует студента в письменной форме о времени, дате и месте встречи.Копия жалобы будет предоставлена ​​студенту. В уведомлении должно быть указано, что разбирательство является конфиденциальным. Студент может привести преподавателя, сотрудника или однокурсника для руководства и поддержки. Если это лицо не является свидетелем жалобы, они не могут обращаться в комитет.

C. Ответственность учащихся

Любого учащегося, который будет рассматриваться на собрании CAPES, будет предложено явиться перед комитетом, чтобы предоставить дополнительную информацию, имеющую отношение к проблеме.Если студент не может присутствовать на собрании, комитет может отложить собрание или может провести собрание и наложить санкции без присутствия студента. Неявка студента или предоставление информации, запрошенной CAPES, может привести к тому, что комитет сделает отрицательные выводы. Встречи могут быть перенесены по усмотрению председателя CAPES.

D. Досье студента и соответствующая документация / материалы

CAPES рассмотрит доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть предполагаемое поведение.Если CAPES обнаружит, что учащийся совершил проступок, он может рассмотреть дополнительные доказательства предшествующего поведения, доказательства характера обвиняемого, все академические и дисциплинарные данные учащегося или любые другие доказательства, которые могут помочь CAPES в определении соответствующих действий. Председатель CAPES будет принимать решение о том, будут ли рассматриваться доказательства или свидетельские показания. CAPES не имеет ни преимуществ, ни ограничений, присущих суду. Во время встречи студент будет иметь доступ к представленным письменным доказательствам и может представлять доказательства и свидетелей фактов от своего имени.Студент должен быть готов обсудить обстоятельства жалобы, после чего CAPES извинит студента из комнаты.

E. Объективный подход со стороны комитета

Цель собрания CAPES — обеспечить справедливое и быстрое рассмотрение запроса. Комитет не играет враждебной роли по отношению к студенту, а просто служит для анализа представленных доказательств и принятия решения о дисциплинарных мерах, если это необходимо. Решение о том, совершил ли студент предполагаемое действие, будет приниматься исключительно на основании доказательств и показаний, представленных на собрании.Невиновность студента будет считаться презумпцией. Участник CAPES должен принять решение в пользу студента, если только он не убежден, что более вероятно, что студент участвовал в предполагаемом проступке.

F. Возможные исходы

Действия, предпринимаемые CAPES, могут включать, помимо прочего, увольнение, отстранение от должности, испытательный срок, установленный штраф, штраф и реституцию, продвижение по службе с академическим предупреждением, исправление и / или дополнительный надзор. Непредвиденные обстоятельства для продолжения зачисления на испытательный срок и для восстановления хорошей репутации будут указаны CAPES в каждом отдельном случае.CAPES также может постановить, что письмо MSPE / декана должно содержать ссылку на этот вопрос. Решение CAPES принимается простым большинством голосов, если только голосование не касается увольнения, для чего требуется большинство в три четверти.

G. Уведомление студента о решениях комитета

Заместитель декана по делам студентов устно проинформирует студента о решении CAPES. Регистратор проинформирует студента письменно в течение 10 рабочих дней.

H. Протоколы заседаний и конфиденциальность

Запись таких процедур будет храниться конфиденциально с доступом только для членов комитета, участвующего студента и соответствующих членов администрации.

I. Заявление об ограничении ответственности

• Университет не приемлет преследования лиц, подавших жалобы или участвующих в процессе CAPES.
• Если заместитель декана по делам студентов не определит, что существуют чрезвычайные обстоятельства, студенту будет разрешено продолжить обычную академическую деятельность во время процедуры CAPES. Тем не менее, если есть разумные основания полагать, что постоянное присутствие студента в кампусе или в смене врача представляет собой существенную угрозу студенту, пациентам или правам других лиц на участие в своих обычных университетских функциях и деятельности будет применяться процедура, описанная в школьной Политике отсутствия на работе.

J. Обеспокоенность как академической успеваемостью, так и профессионализмом существует

Если студента направят в CAPES по вопросу, касающемуся как академической успеваемости, так и профессионализма, будут соблюдены процедуры для беспокойства о профессионализме.

Апелляционный процесс

Медицинский факультет имеет право и обязан гарантировать, что каждый студент во время зачисления демонстрирует уровни академической успеваемости и этический статус, соответствующие практике медицины.Школа также должна обеспечить справедливое выполнение этих прав и обязанностей. Таким образом, существует апелляционный процесс, описанный ниже:

A. Запрос на апелляцию

В течение 14 рабочих дней с даты вынесения академическим или дисциплинарным решением CAPES, студент может в письменной форме запросить у регистратора, чтобы Апелляционный комитет Медицинского факультета рассмотрел запись решения CAPES, чтобы определить, что Были соблюдены процедуры CAPES или что Апелляционный комитет запросил у CAPES дополнительную, новую соответствующую информацию, которая ранее не была представлена ​​в CAPES по уважительной причине.В письме регистратору должно быть указано основание для апелляции, а также любая новая соответствующая информация и объяснение того, почему оно не было своевременно представлено в CAPES.

B. Создание апелляционного комитета

Апелляционный комитет, состоящий из преподавателей, назначаемых деканом медицинского факультета, должен быть создан для рассмотрения апелляций на решения CAPES. Члены CAPES не могут быть назначены в Апелляционный комитет. Кворум этого комитета составляет пять членов.

C. Рассмотрение Апелляционным комитетом

Апелляционный комитет должен проверять протокол решения CAPES исключительно для того, чтобы определить, были ли соблюдены соответствующие процедуры CAPES и вся ли соответствующая информация учтена CAPES. Если апелляция основана на утверждении, что вся соответствующая информация не была представлена ​​в CAPES, письменная апелляция должна предоставить апелляционному комитету адекватную причину, по которой студент не представил эту информацию на рассматриваемом заседании CAPES.Во всех случаях Апелляционный комитет не может подменять свое суждение фактов или свое мнение по существу дела суждением CAPES.

D. Типы решений Апелляционного комитета

1. Отправить дело в CAPES
   Апелляционный комитет может принять решение о возврате дела в CAPES для повторного рассмотрения с объяснениями в отношении повторного рассмотрения. Если вопрос будет возвращен в CAPES, все документы, протоколы собрания Апелляционного комитета и информация, представленная студентом или для него в поддержку апелляции, будут доступны в CAPES.
2. Отказ
   Апелляционный комитет может принять решение отклонить апелляцию.

E. Уведомление учащегося о решении

Апелляционный комитет должен предоставить свое решение в письменной форме студенту, декану медицинского факультета, заместителю декана по студенческим делам и регистратору. Заместитель декана по студенческим вопросам должен определить, может ли студент продолжить учебу в ожидании рассмотрения Апелляционным комитетом решения CAPES.

F. Обращение студентов к декану

В течение 10 рабочих дней с даты принятия решения Апелляционным комитетом студент может в письменной форме потребовать, чтобы декан медицинского факультета пересмотрел решение Апелляционного комитета. Решение декана медицинского факультета является окончательным.

Глоссарий

Следующие определения применяются, когда указанные термины используются в отношении вышеуказанных правил, касающихся проверки академической успеваемости и профессиональной честности:

Академическое предупреждение, продвижение с

Статус под наблюдением, который может быть наложен, если совокупный академический обзор студента указывает на необходимость особого надзора.Дополнительную информацию см. В разделах «Совокупная академическая проверка» и «Академическое предупреждение».

Действия, дисциплинарные взыскания

Действие, включая консультирование и наказание, принятое Медицинской школой после рассмотрения дисциплинарной проблемы.

Административное снятие

Прекращение зачисления студента в медицинский факультет или право вернуться в медицинский факультет университетом, в котором студент имеет:

А.не зарегистрировался и не обращался за отпуском; или

B. не вернулся из утвержденного отпуска в течение установленного периода времени и если продление отпуска не было своевременно запрошено и одобрено CAPES.

Увольнение, Академическая

Принудительное отлучение студента от медицинского факультета из-за несоответствия академическим требованиям.

Увольнение, дисциплинарное взыскание

Вынужденное увольнение студента из медицинского факультета в результате действий, предпринятых из-за проступка.

Хорошая репутация

В качестве записи или записи стенограммы это означает, что студент имеет право продолжить обучение, вернуться или перевести в другое место. Он подразумевает хорошую академическую успеваемость, а также хорошее гражданство и заменяет такие термины, которые ранее использовались, как «почетное увольнение», «почетное увольнение», «отозван», «добровольный отказ», «право на возврат» и «чистая запись».

Оценка, Незавершенная

Указывает, что после дальнейшей работы еще есть возможность кредита.Используется, когда преподаватель не готов дать окончательную оценку за семестр из-за болезни учащегося или некоторой оправданной задержки в завершении определенной работы. Он сопровождается примечанием, в котором объясняются обстоятельства и указывается, как и когда может быть разрешено неполное. Окончательная оценка за семестр записывается в официальном стенограмме, когда работа завершена, а неполная оценка снимается. Если работа не будет завершена в отведенное время, записанная оценка будет изменена на невыполненную.

Постоянная успеваемость

Полный отчет об академических достижениях. Это также обычно называют официальным отчетом об образовании или официальной транскрипцией.

Испытательный

Статус пробации может быть как по академическим, так и по дисциплинарным причинам. Академическая стажировка — результат неудовлетворительной стипендии. Это не наказание, а предупреждение и дает возможность улучшить ситуацию. Обычно от студента требуется регулярно вносить указанные улучшения в свои записи, чтобы избежать увольнения.

Дисциплинарный испытательный срок — это средний статус между хорошей репутацией и отстранением от должности или увольнением. Учащийся остается зачисленным, но на указанных условиях в соответствии с политикой школы. Дисциплинарный испытательный срок охватывает заявленный испытательный период, в течение которого определяется, вернется ли студент к хорошей репутации, выполнив заявленные требования, или уволен из зачисления в конце периода за невыполнение заявленных требований.

Форма озабоченности профессионализмом

Форма, заполненная членом университетского сообщества, чтобы сообщить о случае непрофессионального поведения заместителю декана по делам студентов.Заместитель декана по делам студентов может сообщить о серьезных или повторяющихся случаях непрофессионального поведения в CAPES.

Подвеска

Отстранение от занятий — это принудительное отделение ученика от школы, но оно отличается от исключения из школы тем, что подразумевает и устанавливает временные рамки, когда возможно возвращение. Таким образом, приостановление может продлеваться на определенное время, до определенной даты или до тех пор, пока не будут выполнены указанные условия.

Вывод

Освобождение от зачисления.Студент может потребовать разрешения отказаться от зачисления. Такие запросы направляются регистратору или заместителю декана по студенческим вопросам. Когда учащийся запросил статус отказа, школа в соответствии с CAPES определит, будет ли отказ отмечен хорошей репутацией или нет в официальной успеваемости. Такие аннотации могут сопровождаться пояснениями в официальной записи об образовании.

Приложения

Оценки и оценки

Пожалуйста, посетите раздел «Оценка и оценки» этого бюллетеня для получения дополнительной информации.