Разное

Рекрутинговые услуги это: Что такое рекрутинг простыми словами?

10.05.1981

Содержание

Что такое рекрутинговая компания? — Полезная информация от Unity Business Solutions

Трудоустройство – это то, с чем сталкивается каждый, кто достиг определенного возраста и хочет реализовать себя в том или ином направлении. Поиском и подбором персонала для работодателей занимаются рекрутинговые компании или кадровые агентства.

Специализированные компании являются звеном между работодателями и соискателями работы (потенциальными сотрудниками). Так как большинство бизнесменов и владельцев предприятий не имеют достаточное количество времени для того, чтобы заниматься поиском персонала и проводить собеседования с кандидатами, они обращаются к сотрудникам рекрутинговых компаний.

Что входит в услуги кадровых агентств?

Кадровые агентства занимаются, как массовым, так и индивидуальным поиском сотрудников, а также поиском временного персонала. В услуги компаний по подбору персонала входят подбор руководящих лиц, администраторов, менеджеров высшего и среднего звена, аутсорсинг и аутстаффинг, консультации по кадровых вопросах и вопросах охраны труда, аудит и решение документарных вопросов.

Квалифицированные сотрудники агентств по подбору персонала не только осуществляют поиск подходящих кандидатов на вакансию, но и проводят с ними собеседования, а также помогают в решении всех вопросов трудоустройства.

Подбор персонала имеет несколько этапов:

  1. Принятие заказа и уточнение всех критериев выбора будущего сотрудника;
  2. Поиск будущего работника в базе данных;
  3. Выбор наиболее подходящих по критериям работодатели лиц;
  4. Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакансию;
  5. Организация личной встречи потенциальных сотрудников с работодателем;
  6. Сопровождение и поддержка до самого момента подписания договора о сотрудничестве и приеме на работу;
  7. Выполнение гарантий.

Как не ошибиться с выбором компании?

Чтобы приступить к сотрудничеству с кадровым агентством, нужно быть полностью уверенным в его репутации и качестве услуг. Рекрутинговые компании Москвы предлагают широкий спектр услуг по различным ценам и на разных условиях, но как выбрать настоящих профессионалов? Обращаясь за помощью к специализированным компаниям по подбору персонала, обязательно нужно обращать внимание на их репутацию на рынке, об этом лучше всего говорят отзывы клиентов и их положительные рекомендации.

Помимо этого, нужно быть осведомленным об условиях сотрудничества и опыте агентства. Те, кто работает на рынке трудоустройства недавно, могут быть не только недостаточными специалистами, но и настоящими шарлатанами! Чтобы получить качественные услуги и высокий сервис, всегда обращайтесь к проверенным компаниям с многолетним опытом работы. Также важно помнить, что стоимость услуг кадровых агентств не должна быть слишком завышенной или слишком низкой. Оптимальная стоимость зависит от индивидуальных условий заказа, его срочности и сложности.

Рекрутинговая компания «Юнити» работает в Москве и других городах страны уже более семнадцати лет и предлагает широкий спектр услуг по поиску персонала по оправданным ценам. 

Поделиться в сетях:

Что такое рекрутинг?

Многие из нас не раз слышали слово «рекрутинг», а вот его значение знает далеко не каждый. Некоторые могут сказать, что рекрутинг представляет собой деятельность по подбору персонала. Но стоит все же дать точное определение этому слову.

Рекрутинг – это процесс по подбору и отбору специалистов для компании-заказчика

Рекрутинг – это бизнес-процесс по подбору и отбору специалистов для компании-заказчика. Сразу же следует отметить, что обращение в агентства, которые занимаются рекрутингом, требуют более значительных затрат, нежели размещение рекламы в СМИ. Но при поиске работников через такие агентства заказчик имеет массу преимуществ, например, экономию времени, бесплатную замену сотрудника и т.д.

Некоторое время назад практически никто не знал значение этого слова. Но сейчас слово «рекрутинг» известно всем, кто наблюдает за состоянием рынка труда. Начать свою карьеру именно с агентства по подбору персонала сегодня планируют многие из нас. И практически каждый уважающий себя заказчик подбирает персонал именно через данные агентства. На сегодня агентства по подбору персонала славятся как регулятор отношений на рынке труда, как посредник, который помогает встретиться людям, заинтересованным друг в друге.

Существует три вида таких агентств. Одни занимаются поиском исключительно квалифицированного персонала, другие – поиском специалистов так называемого среднего звена, а есть и универсальные агентства.

Задачи агентств по подбору персонала

Что такое рекрутинг, теперь понятно. Но чтобы иметь более точное представление об этой деятельности, нужно рассмотреть задачи, которые выполняют данные агентства. Как правило, их разделяют на две группы. Первая группа представляет собой список задач, которые относятся к клиенту. Вторая группа относится к самому агентству.

&nbsp}

1 группа

  • подбор персонала в соответствии с требованиями заказчика}
  • надежность подбора}
  • соблюдение сроков подбора.

2 группа:

  • рентабельность деятельности данного агентства}
  • поиск и обучение собственных кадров}
  • продвижение марки на рынке кадровых услуг.

Наиболее популярные услуги агентств

Среди многочисленных услуг, которые оказывают рекрутинговые агентства, больше всего выделяют хэдхантинг, аутплейсмент, лизинг персонала и подбор персонала.

  • Хэдхантинг – это такая услуга, при которой компании занимаются поиском работников непосредственно высшего звена. Главная задача агентства в этом случае – завязать отношения с тем или иным кандидатом, разузнать, из-за чего он покинул прежнее место работы. Важным является и то, что вся работа совершается строго конфиденциально.
  • Услугу под названием аутплейсмент представляет собой определенные действия по трудоустройству персонала, который увольняется из компании на определенных условиях. Оплачивается эта услуга, конечно же, самой компанией. Роль агентства здесь – снять напряжение между работником и заказчиком, помогая им найти компромисс в разрешении данных конфликтов.
  • Лизинг персонала состоит в следующем. Агентство предоставляет на какой-либо определенный срок сотрудников, находящихся в отношениях с данным агентством, в распоряжение определенной фирмы-арендатора. При этом обязательно заключается договор, в котором четко оговорены объемы и виды работ.
  • Услуга подбора персонала заключается в том, что компанией-рекрутером ведется поиск и подбор персонала на определенных оговоренных условиях.

Подбор высших менеджеров

Отдельно стоит рассмотреть рекрутинг высококвалифицированного персонала. Такие агентства редко бывают без работы. Как показывает практика, обращений в данные агентства довольно много. Свою работу такая компания осуществляет с помощью прямого поиска, то есть она выходит на более известных высококвалифицированных специалистов и предлагает им сменить место работы.

Почему именно такой способ? Да потому, что специалисты высшего звена крайне редко оказываются без работы, а значит, крайне редко обращаются за помощью в агентства.

Агентства по подбору работников высшего звена непременно должны иметь хорошую репутацию и владеть определенными приемами. Согласие такого агентства взяться за заказ должно иметь гарантию успеха. Именно потому компании, прежде чем взяться за поиски, берут предоплату. Да и сами услуги имеют очень большие расценки.

Рекрутинг персонала, особенно, если это персонал высшего звена – дело далеко не простое. Без специальных навыков здесь не обойтись.

Поэтому для желаемого успеха в агентстве должен работать высококвалифицированный, психологически «подкованный» персонал. Подобных агентств очень мало, и большинство из них – это отделения транснациональных компаний.

Рекрутинговый бизнес в России

В России рекрутинговый бизнес существует уже более десяти лет. И можно отметить, что за эти десять лет наблюдается довольно стремительное развитие рекрутинга. Первыми клиентами этого бизнеса стали не только российские, но и иностранные компании.

Сегодня весь рекрутинговый бизнес представляется в виде пирамиды. Верхняя часть – это агентства, которые специализируются на прямом поиске. Средняя часть пирамиды – компании, занимающиеся поиском таких специалистов, как бухгалтеры, финансовые специалисты и т.д. Основание пирамиды – самые молодые агентства, которые занимаются подбором персонала на неквалифицированные позиции.

Уже сегодня российские заказчики делят пополам портфель заказов с западными заказчиками. И это несмотря на то, что российским заказчикам нелегко сформулировать требования к тому или иному сотруднику, из-за того, что должностные инструкции редко прописаны в уставах российских компаний.

Рекрутинг персонала, особенно, если это персонал высшего звена – дело далеко не простое

Нельзя не сказать и о том, что изначально рекрутинговый бизнес в России был создан с прицелом на зарубежных клиентов. Строился он на основе определенных принципов американского рекрутинга.

Стоит отметить и тот факт, что в данный момент наблюдается нехватка профессиональных рекрутеров. Выход из этой неблагоприятной ситуации некоторые специалисты видят в создании специальных курсов. Можно сказать, что данный метод, скорее всего, удачно повлияет на повышение квалификации работников.

Таким образом, рекрутинг – крайне необходимая вещь в сфере работы по подбору персонала. Поиск кадров через рекрутинговые агентства все более и более актуален. Ведь от того, насколько качественно подобран персонал, зависит работа той или иной компании. Сегодня рынок рекрутинга просто переполнен различными агентствами, которые продолжают развиваться и разрабатывать все новые и новые мотивации для клиентов.

Рекрутинг – что это такое?

Большинство новичков в предпринимательстве сталкиваются с некой проблемой осмысления понятий сферы рекрутинга. Рекрутинговое агентство – это организация, которая занимается поиском сотрудников для работодателей по предварительно оговоренным вакансиям и условиям трудоустройства.

Безусловно, объявление о поиске работников можно подать в газету, наверняка это обойдется гораздо дешевле. Однако найти квалифицированного специалиста подобным образом довольно сложно, к тому же на поиски может быть потрачено немало времени.

Рекрутинг – что  же это такое? Простыми словами, рекрутинг – это процедура поиска специалистов в какой-либо отрасли для различных компаний и организаций. За подобные услуги заказчики осуществляют плату за каждого успешно привлеченного работника. Другими словами, рекрутинг является наймом персонала, который осуществляется не через кадровую службу организации.

Данное понятие было позаимствовано из французского языка, поскольку «вербовать» переводится именно как «recruiter». Подобное слово также содержится в немецком языке «rekrut», где имеется в виду человек, который попадает на работу с помощью найма. Все это дает возможность понять, что рекрутинг – это процесс подбора штатного состава, при котором учитываются поставленные требования и специфика вакансии.

Рекрутинговая компания позволяет оформить договор, согласно которому будет производиться отбор специалистов. Рекрутинг персонала будет выполняться исключительно согласно требованиям заказчика. Обязательства относительно соответствия набранных работников поставленным стандартам лежит именно на агентстве, предоставляющем данные услуги.

Типы рекрутинговых агентств

Процедура рекрутинга может быть произведена несколькими способами. Выбор каждого из вариантов обусловливается различными факторами, на которые влияет область функционирования организации, степень подготовки нанимаемых сотрудников, а также личные предпочтения заказчика.

Классификация рекрутинговых центров в зависимости от внутрифирменной иерархии в случае подбора сотрудников:

Универсального типа. Используются стандартные методы поиска мастеров средней категории;

Поиск людей для руководящих вакансий. Задействуется прямой или эксклюзивный поиск.

Агентства универсального типа занимаются поиском персонала для абсолютно разных вакансий и уровней профессионализма. Зачастую такие учреждения ищут работников среднего и низшего звена. Данный тип агентств является наиболее распространенным.

Организации, которые занимаются поиском менеджеров высшей категории, подбирают кандидатов для управленческих вакансий. Поиск подобных кандидатов затрудняется из-за следующих особенностей:

менеджеры высшей категории не так часто оказываются без работы;

зачастую они не ищут место для трудоустройства с помощью рекрутинговых фирм.

В основном, чтобы найти кандидата на управленческую должность, необходимо переманить его с другой организации. Безусловно, эта фирма будет всячески препятствовать подобной вербовке, поскольку данная группа руководителей слишком ценна для корпорации. Во-первых, они осуществляют сильное влияние на успешность компании, а во-вторых, имеют доступ к коммерческим и управленческим данным. Таким образом, можно сделать вывод, что поиск менеджеров высшей категории является достаточно сложным и зачастую конфликтным процессом. Поэтому именно этот тип рекрутинга считается наиболее хорошо оплачиваемым.

Также рекрутинговые агентства можно разделить на универсальные и специализированные. Наличие в конкретном городе специализированных центров по подбору сотрудников зависит от численности квалифицированных рабочих в данном регионе. Такие агентства занимаются поиском персонала в определенных сферах деятельности.

Компании с универсальным подходом могут осуществлять подбор кандидатов на должности разных отраслей. На территории Российской Федерации абсолютное большинство составляют универсальные агентства.

Помимо вышеперечисленных типов, фирмы также классифицируются на те, что ведут поиск работников на постоянную или временную занятость. Отбор кандидатов на длительно трудоустройство предполагает подписание контракта на срок от одного до нескольких лет. В данном случае персонал должен полностью соответствовать требованиям заказчика.

Поиск работников на временные вакансии стремительно набирает популярность на западе. В данном случае применяются нестандартные формы трудоустройства, при которых снижаются издержки заказчиков на сотрудников. Лизинг работников считается временным подбором персонала.

Основная деятельность Основной задачей рекрутинговых агентств является поиск претендентов среди пассивных кандидатов на указанные заказчиком вакансии. Подобные организации обычно производят оплату почасово, или же закрепленной суммой за каждого привлеченного рабочего. Процесс подбора сотрудника для заказчика выглядит следующим образом: Первым делом проводится анализ вакансий. Выявляются требования, согласно которым в дальнейшем будет осуществляться поиск. Этап непосредственного подбора кандидатов. Для этого в средствах массовой информации размещаются объявления. Такими площадками являются: газеты, интернет, центры занятости и профессиональные издания. Также поиск осуществляется и другими способами, которые позволяют завербовать тех сотрудников, которые не используют объявления. Такой метод называется «пассивная перспектива». Этап отбора. Если на одну вакансию находятся несколько человек, то из них выбирается лучший специалист. Чтобы оценить квалификационную степень работника необходимо изучить его резюме, проверить наличие других предложений, провести собеседование, и если потребуется, провести тестирование. В некоторых странах присутствует условие к заказчикам в виде предоставления равных требований для претендентов. В таком случае кадровые организации могут установить специальное программное обеспечение, которое позволит проводить автоматизированные тестирования. Кадровое рекрутинговое агентство задействует систему мониторинга кадров, которая дает возможность отфильтровывать претендентов параллельно с программным обеспечением, осуществляющим тестирование. Не меньше остальных этапов важен процесс адаптации найденных работников на новом рабочем месте. Это позволит ему в кротчайшие сроки приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Если сотрудник представляет большую ценность для своей организации, адаптационный период может длиться от одной недели до шести месяцев.
Смысл рекрутинга заключается в поиске людей для предоставления им различных вакансий.  Рекрутинговые агентства предоставляют услуги по подбору работников для компании заказчика. Существует несколько типов подобных центров. Подбор специалистов может выполняться разными способами. Дополнительно существует возможность оговорить с агентством все нюансы и пожелания.

Чем занимаются рекрутинговые агентства для компаний и почему это дорого

Вернуться к списку статей

Поиск и подбор персонала с помощью рекрутингового агентства — это возможность привлечь необходимого специалиста и сделать это быстро. Благодаря отраслевой экспертизе консультанты качественно проведут отбор и сэкономят ваше время, организовав встречи только с подходящими кандидатами. Важно понимать, как будет происходить процесс вашего взаимодействия с рекрутинговым агентством. Надо определить, какие обязательства вы принимаете друг перед другом и какой результат удовлетворит каждую из сторон. В этой статье мы разберем, что делает рекрутинговое агентство, и почему профессиональный подбор стоит дорого.

Три группы клиентов рекрутинговых агентств:
  • Те, кто знают, какую задачу необходимо решить посредством найма и ищут того, кто может ее решить;
  • Те, кто хотят закрыть вакантную позицию и формируют профиль кандидата, но не понимают стоящих по позиции задач;
  • Те, у кого потребность в найме не сформирована, и есть предположение о том, что некий человек способен решить задачи бизнеса.

С первой группой клиентов дела обстоят просто, так как это взаимодействие двух команд, где каждая из сторон понимает, чего хочет и знает, как достичь результата. При работе со второй и третьей группой рекрутинговое агентство помогает формулировать стоящую задачу, предлагает методы поиска и ориентирует по стоимости необходимых специалистов на рынке труда.

Задачи, решаемые агентством в процессе найма:
  • определение задач, стоящих перед специалистом на искомой позиции;
  • формирование профиля кандидата;
  • определение уровня заработных плат необходимых специалистов;
  • составление точного и привлекательного описания вакансии;
  • определение отраслевых лидеров и возможных компаний-доноров;
  • сорсинг кандидатов в соответствии с профилем должности;
  • первичные интервью посредством телекоммуникационных каналов связи;
  • профильные интервью по компетенциям;
  • проверка установочных данных и сведений из резюме;
  • сбор рекомендаций с предыдущих мест работы;
  • отбор кандидатов, максимально соответствующих профилю решаемых задач;
  • направление анкет, содержащих установочные данные, описание прошлого опыта, образования и достижений кандидатов;
  • организация и сопровождение взаимодействия клиента с кандидатами;
  • помощь в составлении job-offer и ведении переговоров о найме;
  • onboarding кандидатов.

Важной задачей агентства является презентация компании клиента так, чтобы кандидат захотел работать в ней, даже если он не планировал менять работу. Умение убедительно презентовать своего клиента — это одна из основных компетенций консультантов рекрутингового агентства.

Высший пилотаж — это работа консультанта на стадии обсуждения оффера клиента. Умение привлечь нужного специалиста используя минимально достаточные средства своего клиента — это ключевое отличие профессионального агентства. После формирования оффера работа агентства напрямую сопряжена с сопровождением перехода кандидата в компанию клиента и его первичной адаптацией. Процесс перехода зачастую затягивается и длится по несколько месяцев. В этот период важно не упустить кандидата и поддерживать его на каждом из этапов. Развеивать имеющиеся сомнения, отрабатывать контрофферы, защищать от предложений из вне — важнейшая задача рекрутингового агентства, гарантирующая переход кандидата в компанию клиента.

Рекрутинговые агентства всегда предусматривают договором бесплатную замену кандидата, непрошедшего испытательный срок. Это гарантийные обязательства, обусловленные тем, что каждый человек обладает свободой воли, и никто не может понудить человека продолжить работу в компании, которая по какой-то причине его не устраивает. Чтобы минимизировать риск ухода привлеченных сотрудников в период испытательного срока профессиональные агентства сопровождают процесс адаптации сотрудника в компании клиента.

Ключевые маркеры недобросовестности агентства:
  • низкий агентский гонорар — менее 1 ежемесячного должностного оклада;
  • одинаковая цена за подбор кандидатов на любую позицию;
  • обещание предоставить нужного кандидата уже завтра;
  • отсутствие отраслевой экспертизы;
  • невозможность ознакомиться с квалификацией менеджеров, которые осуществляют подбор персонала;
  • отсутствие информации о реализованных проектах компании в интернете;
  • отказ агентства предоставить референс-лист.

Всё это признаки агентств, работающих на поток и берущихся за любой проект в надежде быстро заработать легкие деньги.

Важно помнить, что именно знание рынка труда и понимание специфики вашей отрасли помогает агентству реализовывать проекты точно и в срок. Изучайте историю агентства. Узнавайте, есть ли в портфеле реализованные проекты по вашему профилю. Изучайте рекомендации. Находите информацию о консультантах агентства, их отраслевой экспертизе и уровне квалификации. Помните, что услуги оказывают люди людям, и останавливайте свой выбор на тех, кому сможете безусловно доверять. Чем больше вопросов вы получаете от агентства на предпроектной стадии, тем больше вероятность для вас достижения успеха. Дорожащие своей репутацией агентства возьмут в работу проект только изучив его досконально и четко оценив свои возможности.

Дорогая профессиональная услуга, направленная на привлечение квалифицированных специалистов — это возвратная инвестиция, которую вы делаете в свой бизнес. Нанимая профессиональное рекрутинговое агентство вы минимизируете риски, решая задачи найма точно и в срок, и платите высокий гонорар за безопасность найма, экспертизу и качество оказываемых услуг. Не экономьте на найме, и у вас всегда будут возможности для развития своего бизнеса.

Подбор персонала — HR услуги

Найм новых сотрудников – важная часть работы любой компании. Чтобы выполнять его быстро и эффективно, важно хорошо разбираться в тенденциях рынка труда и владеть технологиями поиска подходящих соискателей. С целью оптимизировать подбор персонала многие работодатели обращаются в агентства, оказывающие рекрутинговые услуги. Это позволяет не содержать собственный HR-отдел и не загружать непрофильных сотрудников задачами, связанными с наймом. Оказание услуг по подбору персонала – одно из ключевых направлений работы ManpowerGroup Russia & CIS. Мы помогаем искать специалистов для самых разных сфер (IT, банковское дело, продажи, медицина, транспорт, производство и т. д.). К нам можно обратиться при поиске персонала любого уровня – от неквалифицированной работы до топ-менеджмента.

Полный цикл услуг

В рекрутинговом агентстве ManpowerGroup представлены все востребованные у клиентов направления работы.

  • Поиск временных сотрудников на короткие и длительные сроки, а также проведение программ обучения для таких специалистов.
  • Массовый подбор персонала. Популярная HR-услуга, которая позволяет быстро нанимать работников на большое количество вакансий, например при открытии нового офиса или магазина.
  • Точечный поиск топ-менеджеров с использованием современных рекрутинговых методик.

Схемы работы

При оказании рекрутинговых услуг в ManpowerGroup используются удобные и понятные для клиента алгоритмы. Перед началом работы обсуждается задача, стоящая перед компанией, и формируется техническое задание. Затем наши специалисты определяют наиболее подходящие источники поиска кандидатов, отбирают соискателей и готовят предложение для клиента. Итогом оказания HR-услуги становится прием на работу успешного претендента. Для поиска кандидатов в ManpowerGroup используются как открытые источники, так и собственная внутренняя база, которая ежедневно пополняется. Кроме того, мы активно взаимодействуем с центрами занятости и профессиональными сообществами.

Преимущества ManpowerGroup

В нашей компании работают эксперты, которые помогают клиентам решать кадровые задачи разного уровня сложности. Каждый год силами ManpowerGroup в России и других странах СНГ трудоустраивается около 3,5 млн человек. Об эффективности работы свидетельствует и то, что 85 % клиентов заказывают у нас рекрутинговые услуги повторно. Почему стоит обратиться именно к нам?

  • Большой опыт и заслуженная репутация. Мы ищем таланты для бизнеса уже почти 70 лет – история ManpowerGroup началась еще в 1948 году.
  • Профессиональный подход. Использование современных методик оценки и отбора кандидатов позволяет искать именно таких сотрудников, которые нужны работодателю.
  • Широкие возможности. ManpowerGroup работает более чем в 80 странах и помогает своим клиентам быстро закрывать вакансии любого уровня.

Рекрутинговое агентство или агенство по трудоустройству – в чём разница?

Рекрутинговые агентства, как и агентства по трудоустройству появились в России давно, в начале 90 годов в период формирования новых экономических отношений. Вместе с тем, многие и теперь не видят разницы между ними. Положение осложняется ещё и тем, что агентства по трудоустройству часто именуют себя кадровыми агентствами.

Основное различие между ними заключается в том, что рекрутинговое агентство или кадровое агентство, заключает договор с работодателем, а агентство по трудоустройству с соискателями.

Итак, рекрутинговое заключает договор с компанией и занимается поиском и подбором персонала, согласно требованиям заказчика. В этом случае агентство по подбору персонала за оказание услуг взимает плату с работодателя, а для соискателей его услуги бесплатны, однако рекрутинговое агентство не осуществляет целенаправленный поиск работы для соискателя, а лишь предлагает ему уже имеющиеся у него актуальные вакансии работодателей.

Поэтому, если вы, отправляете резюме в рекрутинговое агентство, не ждите, что оно будет индивидуально заниматься продвижением вашей кандидатуры и предлагать кучу вакансий. Вами заинтересуются только в том случае, если ваше резюме соответствует требованиям актуальной открытой вакансии, имеющейся у агентства. Если нет, то ваше резюме поступит в базу соискателей, (кадровый резерв) на случай появления соответствующей вакансии.

Напротив, агентство по трудоустройству занимается поиском работы для соискателя на платной основе, что и фиксируется соответствующим договором.

Рекрутинговое агентство в первую очередь несет ответственность перед работодателем, поскольку именно он является заказчиком услуг агентства. На этапе осуществления подбора персонала основными обязанностями рекрутингового агентства перед заказчиком являются своевременное предоставление заказчику оговоренной в договоре информации, консультирование заказчика по различным вопросам, оказание организационного содействия и т.п.. После выхода подобранного рекрутинговым агентством специалиста на работу, и оплаты услуг рекрутингового агентства работодателем, у агентства по подбору персонала есть гарантийное обязательство перед заказчиком по бесплатной замене подобранного специалиста в течение определенного в договоре срока. Агентство по трудоустройству не несёт обязанностей ни перед работодателем, ни перед соискателем после его трудоустройства.

С соискателями у агентств по подбору персонала договорные отношения отсутствуют. Агентства по подбору персонала не обязаны продолжать поиск работы для соискателя, если какая-либо вакансия ему не подошла, а также, если работодатель не принял его на работу или расторгнул ранее заключенный с ним трудовой договор.

Агентство по подбору персонала ведет и постоянно пополняет свою внутреннюю базу резюме. Рекрутинговые агентства добавляют в свою базу как резюме, найденные сотрудниками агентства, так и присланные соискателями. При наличии или появлении заказа на подбор сотрудника на должность, соответствующую резюме соискателя, его резюме будет рассматриваться сотрудниками агентства по подбору персонала наравне с другими. Приглашение соискателя на собеседование в рекрутинговое агентство, редактирование его резюме, консультирование соискателя по вопросам прохождения собеседования у работодателя, организация встречи с работодателем, предложение соискателю других подходящих вакансий при их наличии – все это для соискателя бесплатно.

Кандидату, обратившемуся за помощью в агентство по трудоустройству, может быть представлен следующий спектр услуг, оказываемый на платной основе:

  • помощь в составлении,
  • редактировании резюме,
  • перевод на иностранный язык,
  • размещение резюме кандидата в специализированных СМИ и его рассылка по компаниям;
  • занесение информации о кандидате в базу данных;
  • предоставление информации о текущем состоянии вакансий и рынка труда в целом.

Соискатель может прибегнуть к консультации специалистов агентства по способам и методам поиска работы и прохождения собеседований. У желающего трудоустроиться есть возможность получить консультацию по вопросам карьеры и профориентации, пройти различные тренинги и психологическое тестирование.

Как правило, отношения между кандидатом и агентством оформляются договором оказания услуг. Лучший вариант для соискателя — оплата по факту устройства на работу. Этот вариант предпочтителен потому, что в этом случае повышается вероятность качественного поиска и достижения желаемого результата. Между тем, каждая услуга может быть оплачена отдельно. Но если агентство собирается взять с вас предоплату за оказание услуг, то не забудьте поинтересоваться — какие гарантии и обязательства вы получите взамен.

При непосредственном обращении в агентство досконально изучите договор — он может быть бессрочным, либо заключаться на определенное время — и обратите внимание на перечень предоставляемых вам услуг.

При выборе посредника есть риск наткнуться на недобросовестные компании, которые берут плату не за реальное трудоустройство, а за предоставление так называемых «информационных услуг», то есть сведений об имеющихся в тех или иных компаниях вакансиях. А эти данные кандидат может получить самостоятельно, изучив онлайн-ресурсы по трудоустройству!

Существуют также так называемые агентства смешанного типа, которые за вознаграждение одновременно осуществляют и трудоустройство соискателей, и подбор персонала для работодателей. Некоторые считают такое совмещение деятельности по трудоустройству соискателей и подбору персонала для работодателей «погоней за двумя зайцами». Считается, что подобные компании смешанного типа стремятся получить вознаграждение от обеих сторон трудового договора, что негативно сказывается на качестве выполнения заказа как работодателя, так и соискателя. Отсюда и скептическое отношение к агентствам смешанного типа. Однако качество оказываемых услуг – это скорее вопрос добросовестности компании, а не совмещения одним агентством разных видов деятельности.

Итак, подведём итоги: в рекрутинговое агентство стоит отправлять резюме на конкретную вакансию, если ваш опыт подходит под требования, указанные в ней или в кадровый резерв, на случай если у агентства появится такая вакансия. Не надо исключать и такую возможность.

Обращаясь же в агентство по трудоустройству, вы должны понимать, что оно не может обеспечить вам гарантированное устройство на работу, в конечном итоге всё зависит от спроса на рынке труда, от работодателя. Поэтому требование предоплаты должно вызвать вашу настороженность. Если же вам предлагают другие услуги, например, рассылку вашего резюме и т.д., подумайте, сможете ли вы проконтролировать их исполнение или, при наличии времени, так ли это трудно сделать самому.

Работодателю же лучше обращаться в рекрутинговое агентство, ведущее целенаправленный поиск, потому что только в этом случае, ему будут предоставлять кандидатов, соответствующих его требованиям, а не поток резюме, приблизительно похожих на название вакансии.

С уважением, АБиС персонал, Москва

Использование материала данной статьи запрещается без ссылки на сайт http://www.abispersonnel.ru

Рекрутинговое агентство — это… Что такое Рекрутинговое агентство?

Рекрутинговое агентство
Collection personnel agency; Recruting agency
фирма, специализирующаяся на подборе квалифицированных кадров для сторонних предприятий за вознаграждение. Подбор кадров может осуществляться на конкурсной основе.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

  • РЕКОНСТРУКЦИЯ
  • РЕЛОНЧ

Смотреть что такое «Рекрутинговое агентство» в других словарях:

  • Рекрутинговое агентство — Рекрутинговое (кадровое) агентство  это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Основные сведения Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор… …   Википедия

  • РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО — агентство, выполняющее заказы компаний на подбор персонала …   Словарь по профориентации и психологической поддержке

  • Агентство по подбору персонала — (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала. Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают,… …   Википедия

  • Рекрутинговое (кадровое) агентство — это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей.… …   Википедия

  • Агентство по трудоустройству — – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги: составление резюме; перевод резюме на иностранный язык; размещение резюме в средствах массовой… …   Википедия

  • Кадровое агентство — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена. Вы можете …   Википедия

  • Кадровое агенство — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… …   Википедия

  • Услуги кадровых агентств — Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… …   Википедия

  • Рекрутинг — или подбор персонала  это бизнес процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала  основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами. Содержание 1 Выбор кандидата 2 …   Википедия

  • Подбор персонала — Подбор персонала или рекрутинг  это бизнес процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR менеджеров или рекрутеров. Также подбор персонала  основная услуга, предлагаемая кадровыми агентствами и специализированными интернет… …   Википедия

Рекрутинговые услуги: поиск и консультирование по перебору персонала

Рекрутинговые услуги: подбор и консультирование по подбору персонала Меню Войти

Узнайте, как мы можем улучшить ваш бизнес

Независимо от того, имеете ли вы налаженный процесс приема на работу или только начинаете, мы можем связать вашу компанию с труднодоступными и востребованными кандидатами по всей стране.


Рекрутинговые услуги, соответствующие вашим потребностям

Аутсорсинг процесса найма

Комплексный подбор персонала на аутсорсинг для бизнеса любого размера

Наши рекрутеры станут вашим корпоративным отделом подбора персонала. Мы узнаем ваш бизнес так, как если бы он был нашим собственным. Используя эту информацию, мы постоянно ищем квалифицированных кандидатов и помогаем вам создать рабочую силу, которая поддерживает культуру и цели вашей компании.

Узнать больше о RPO →

Прямой наем по запросу

Ведущий в отрасли набор персонала по мере необходимости

Наши рекрутеры выявляют, проводят собеседование, отбирают и представляют на ваше рассмотрение самых лучших кандидатов по мере необходимости.И, в отличие от большинства услуг по подбору персонала, наши цены основаны на том, насколько сложно заполнить вашу должность, а не на процентах от годовой зарплаты для должности, которую вы пытаетесь заполнить.

Узнать больше о прямом найме →

Получить цитату

Услуги по подбору поставщиков для государственных подрядчиков

Подробный поиск в поддержку процесса торгов

Мы поможем вам найти скрытых, квалифицированных кандидатов рентабельным и эффективным способом. Наши аналитики по подбору персонала используют свои хорошо налаженные сети и связи, чтобы выявить и связать вас с первоклассными талантами по всей стране, в то время как вы сохраняете контроль над процессом отбора на собеседование.

Узнать больше об источниках

Консультации

Разработайте стратегию найма, которая поддерживает цели вашей компании

Создаете ли вы начальную структуру набора или просто исправляете неэффективный процесс, наша опытная команда профессиональных кадровиков может оценить вашу текущую программу набора и дать рекомендации, как лучше всего заполнить любые пробелы.

Система отслеживания кандидатов

Новейшие технологии, упрощающие процесс найма

Автоматически храните и систематизируйте всю информацию о ваших кандидатах в одной программе, чтобы вы могли легко управлять своим пулом кандидатов, оптимизировать процесс приема на работу и повышать качество обслуживания кандидатов.

Узнайте о нашей системе отслеживания кандидатов →

Прочие услуги:

  • Проверка данных
  • Оценка навыков
  • Личностные и когнитивные оценки
  • Брендирование занятости

Нанимайте лучших специалистов без лишних хлопот

Начать

Мы помогли ведущим компаниям сегодня найти многих из их лучших сотрудников

«Мы обращаемся к Insperity Recruiting Services, чтобы найти выдающиеся таланты за кулисами.”

«Я искренне верю, что Coker и Insperity Recruiting Services работают вместе как партнеры, потому что я знаю, что группа действительно способствует моему успеху».

«Мы можем найти качественных кандидатов за небольшую плату, но с высокой окупаемостью инвестиций. Специалисты Insperity по подбору персонала очень хорошо осведомлены и отзывчивы, и у них есть быстрые сроки выполнения работ ».

«Поиск поставщиков оказался для нас рентабельным как с точки зрения времени, так и денег.Задачи по набору персонала, на которые у меня ушло бы две недели, могут быть выполнены без труда за два дня ».

Что отличает нас от других кадровых служб?

Мы понимаем, что ваши сотрудники — ваш самый большой и самый дорогой актив.
Вот почему мы стремимся найти вам подходящего кандидата с первого раза, а не просто заполнить пустое место.

Фиксированная комиссия вне зависимости от заработной платы

Наши гонорары фиксированы и зависят от объема работы, необходимой для заполнения вашей должности, в отличие от большинства кадровых агентств, которые взимают от 20 до 35 процентов годовой заработной платы за должность, которую вы пытаетесь заполнить.

Гарантия 90 дней

Мы настолько уверены, что сможем найти то, что подходит вашей компании, что не получим окончательный гонорар до тех пор, пока ваш новый сотрудник не проработает 90 дней.

Наш рекорд говорит сам за себя

Опираясь на более чем 30-летний опыт работы, наша команда по подбору персонала в среднем выполняет 11 размещений в месяц по сравнению с отраслевым стандартом, предусматривающим пять размещений в месяц.

Среди других наших достижений:

  • Коэффициент заполнения 85 процентов
  • 95-процентный коэффициент удержания
  • 4000 вакансий заполняются в год
  • Более 75000 кандидатов размещены

Проверенные профессионалы с большим опытом работы в отрасли

У нас есть семь специализированных групп рекрутеров, которые охватывают основные функциональные области каждой организации.

Эти области включают:

  • Бухгалтерский учет и финансы
  • Административный
  • Здравоохранение
  • Информационные технологии
  • Легкая промышленность
  • Профессиональный / Юридический
  • Продажи и маркетинг

Назначить встречу с рекрутером

Начать

Сегодняшние соискатели более стратегически стремятся найти идеальную работу.Им нужно больше, чем зарплата — им нужен опыт. В этом руководстве будет прослежен растущий спрос на карьерный потребительский опыт со стороны соискателей и определено, что вы можете сделать, чтобы удовлетворить этот спрос.

Скачать мою бесплатную электронную книгу Этот сайт использует файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере. Некоторые из них необходимы для работы нашего сайта; другие помогают нам улучшить взаимодействие с пользователем. Используя сайт, вы соглашаетесь на размещение этих файлов cookie.Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше. Чат с продажами Система отслеживания кандидатов

| Рекрутинговые услуги через систему отслеживания кандидатов Insperity

| Рекрутинговые услуги от Insperity Меню Войти

Узнайте, как мы можем улучшить ваш бизнес

Insperity Talent Connect на базе BrightMove — это простая в использовании система отслеживания кандидатов, которая хранит и систематизирует всю информацию о ваших кандидатах.Таким образом, вы можете легко управлять всеми подробностями о ваших кандидатах и ​​вакансиях в одном центральном месте.

Возобновить анализ

Автоматически извлекайте и экспортируйте данные из онлайн-резюме и электронных писем в центральную базу данных, чтобы вы могли легко оценивать информацию о заявителях и управлять ею.

Поиск мощности

Выйдите за рамки обычного поиска в Интернете с помощью разнообразных инструментов поиска, включая полный логический поиск по резюме, семантический поиск, поиск в социальных сетях и многое другое.

Рабочие процессы

Настройте определяемые пользователем рабочие процессы, чтобы вы могли поддерживать текущие процедуры подачи заявок и приема на работу в вашей компании.

Карьерный портал

Предлагайте брендированные онлайн-порталы, чтобы соискатели могли легко искать и подавать заявки на ваши открытые вакансии, а вы позволяете отслеживать и измерять посещаемость портала.

Социальные сети

Автоматически публикуйте свои вакансии в социальных сетях, просматривайте профили кандидатов в социальных сетях прямо из системы и выполняйте внутренний поиск в Интернете с помощью нашего расширенного поиска в социальных сетях.

Источник

Ищите более 1000 источников резюме и загружайте детали прямо в вашу систему. Встроенная интеграция с LinkedIn позволяет мгновенно импортировать и систематизировать результаты поиска в LinkedIn.

Отчетность

Создавайте различные отчеты, включая время приема на работу, позитивные действия, отчеты о деятельности, эффективность направлений и многое другое.

Управление отношениями с кандидатами

Простая интеграция с Outlook, позволяющая отслеживать и хранить все электронные письма.Делитесь действиями и встречами с помощью любой онлайн-календарной системы, такой как Google и Outlook.

Возможность настройки

Интуитивно понятный интерфейс позволяет быстро и легко настроить информационную панель домашней страницы, чтобы отображалась только важная и актуальная информация.

Возьми на тест-драйв. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы запланировать демонстрацию.

Начать Этот сайт использует файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере.Некоторые из них необходимы для работы нашего сайта; другие помогают нам улучшить взаимодействие с пользователем. Используя сайт, вы соглашаетесь на размещение этих файлов cookie. Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше. Чат с продажами

Аутсорсинг процесса найма от Insperity

Набор кадров RPO: Аутсорсинг процесса найма от Insperity Меню Войти

Узнайте, как мы можем улучшить ваш бизнес

Когда ваша компания растет, растет и ваша потребность в квалифицированных и способных талантах — причем быстро.

Как клиент аутсорсинга процесса найма, вы получаете наших рекрутеров в качестве корпоративного отдела рекрутинга. Таким образом, вы можете воспользоваться нашими отраслевыми знаниями и проверенными стратегиями набора персонала, сохраняя при этом контроль над решениями о найме.

Наш проверенный процесс приема на работу

Наша команда работает бок о бок с вами, чтобы сформулировать структуру набора, реализовать стратегический план рекламы и наладить последовательный и согласованный процесс отбора.Таким образом, вы тратите время на рассмотрение только самых квалифицированных талантов.

Комплексная служба, которая берет на себя все ваши обязанности по подбору персонала

От помощи в создании бренда занятости до координации собеседований с менеджерами по найму — аутсорсинг процесса найма — это комплексная услуга, которая берет на себя все ваши обязанности по подбору персонала.

  • Оцените свою организацию
  • Рекомендовать улучшение процесса
  • Определение потоков процесса аутсорсинга процесса найма
  • Определить должностные требования и обязанности
  • Проведение собеседований по вопросам брендинга при приеме на работу
  • Определить программу и график обучения менеджеров
  • Создайте свою систему отслеживания заявителей
  • Поведенческое собеседование и процесс обучения менеджеров по найму
  • Представить, утвердить и запустить концепции брендинга занятости

постоянный прием на работу текущих открытых заявок

Помимо высококвалифицированного резерва кандидатов вы получите:
  • Развитая кадровая инфраструктура
  • Помощь в создании бренда при трудоустройстве
  • Обучение менеджеров по найму
  • Структурированные руководства по собеседованию

Есть вопросы о наших услугах по подбору персонала?

Начать Этот сайт использует файлы cookie для хранения информации на вашем компьютере.Некоторые из них необходимы для работы нашего сайта; другие помогают нам улучшить взаимодействие с пользователем. Используя сайт, вы соглашаетесь на размещение этих файлов cookie. Прочтите нашу политику конфиденциальности, чтобы узнать больше. Чат с продажами

Рекрутинговые услуги по сравнению с наймом «сделай сам»

Одно из самых больших препятствий, с которыми сталкиваются малые и средние предприятия, — это поиск подходящих специалистов для работы в их компании. Стартапам и небольшим компаниям нужны надежные, талантливые сотрудники, которые помогут развивать бизнес своими амбициями и энергией.Обычно компании либо работают со службой найма, также известной как кадровое агентство, либо разрабатывают собственный процесс найма.

В этой статье мы расскажем о трудностях, с которыми сталкиваются малые предприятия при заполнении вакансий, и о различиях между работой со службой подбора персонала и наймом сотрудников самостоятельно.

Проблемы найма и найма

В зависимости от отрасли, ваш бизнес может столкнуться с жесткой конкуренцией со стороны других компаний за лучшие кадры, особенно со стороны крупных предприятий.По данным компании Top Echelon, занимающейся подбором программного обеспечения, наиболее конкурентоспособными отраслями для поиска талантов являются информационные технологии, инженерия, здравоохранение, производство и маркетинг. Если вам нужен рекрутер для заполнения специализированной должности, победа над перспективным кандидатом, когда более крупный конкурент предлагает должности с более высокой начальной зарплатой, множеством льгот и большей мобильностью, может показаться сложной задачей.

Если вы работаете в отрасли, где мало талантов, найти квалифицированных кандидатов может быть непросто, особенно если вы полны решимости сделать это самостоятельно.Вы не хотите начинать процесс приема на работу и заполнять вакансию каким-либо теплым телом, которое делает самый минимум, поэтому вам нужно будет прочитать десятки резюме и запланировать время для проведения собеседований. Это может стать тормозом для кадровых ресурсов, если только вы или другие ваши менеджеры имеете право проводить собеседования и нанимать кандидатов.

Заполнение вакансии может занять много времени, которое лучше потратить на другие аспекты бизнеса. Если у вас нет опыта в найме новых помощников, вы можете столкнуться с кем-то, кто не соответствует своему заявлению.

Использование службы подбора персонала

Существуют сотни агентств по найму и служб подбора персонала, которые вы можете нанять, чтобы найти подходящих специалистов для ваших открытых должностей. Услуги по подбору персонала избавляют вас от трудоемкой задачи по поиску подходящих кандидатов на работу.

Рекрутинговые услуги предлагают несколько преимуществ небольшим компаниям, желающим нанять сотрудников, первое из которых — очевидный аспект экономии времени для вас и вашего руководства, если у вас нет менеджера по персоналу или отдела.Вы можете сосредоточиться на своих основных обязанностях, оставив подбор персонала профессионалам.

«Поиск лучших талантов — это работа на полную ставку. К тому времени, когда компании решают, что им нужна помощь, они уже в отчаянии, и моральный дух падает», — сказала Брианна Руни, основательница службы подбора персонала Techees. «Когда компания не может найти кого-то или люди отклоняют их предложения, это сказывается на компании и сотрудниках».

Наличие опытных рекрутеров, которые занимаются исключительно поиском подходящего кандидата на вашу должность, позволяет вам беспристрастно подходить к выбору, позволяя выбрать лучшего кандидата с наибольшим талантом для работы.

Другие случаи, когда найм рекрутера может быть выгодным, — это когда вы новичок или открываете новое место в другом регионе. По словам Джоша Уильямса из службы найма Smart, Savvy + Associates, ваша сеть контактов может распространяться только на ваш текущий географический регион, поэтому служба найма с учетом местных особенностей может облегчить вам задачу.

Рекрутинговые услуги выходят за рамки размещения объявлений с просьбой о помощи на обычных веб-сайтах о вакансиях. Они объединяются в сети и ищут специализированных талантов, которые вам нужны, вызывая интерес у людей, которые уже работают, но готовы к переменам.Эти агентства продают вашу компанию этим заинтересованным сторонам и убеждают их, что их таланты будут более оценены и вознаграждены в вашей компании.

Как выбрать кадровое агентство

Если вы решите передать свои усилия по найму на аутсорсинг, вы должны убедиться, что выбранное вами кадровое агентство вам подходит. Эти четыре совета помогут вам выбрать агентство по найму, которое лучше всего подходит для вашей компании.

1. Делайте домашнее задание.

Оценивая агентство по найму, исследуйте его, как любого кандидата на работу.Загляните на их веб-сайт и страницу в LinkedIn для получения дополнительной информации и убедитесь, что их опыт соответствует потребностям и ожиданиям вашей компании.

2. Проведение собеседований с агентствами как кандидаты.

Вам следует не только исследовать агентства как кандидат на работу, но вы также должны проводить собеседование с ними как кандидат. Спросите агентство об их процессе, в том числе о том, как они находят и оценивают кандидатов, сколько времени потребуется, чтобы заполнить вакансию, и как они будут сообщать вам обо всех обновлениях.

3. Оцените их опыт и опыт.

Обширный опыт и большой послужной список являются положительными индикаторами того, что ваше потенциальное партнерство может быть успешным. Агентство с широкой сетью, недавним заполнением вакансий и постоянно обновляемыми базами данных с большей вероятностью поможет вам найти подходящего кандидата.

4. Будьте прозрачны в своих целях и ожиданиях.

Как работодатель, вы должны четко указать требования к вашей открытой вакансии и то, что вы ищете в соискателе.По возможности используйте конкретные, а не субъективные термины (например, «пять с лишним лет опыта работы с Excel», а не «продвинутые навыки работы с Excel»). Хороший рекрутер выслушает вас и направит к вам только квалифицированных кандидатов.

Самостоятельный найм

Профессиональные услуги по подбору персонала, вероятно, помогут вам найти талантливых сотрудников, которые можно добавить в вашу компанию, но на самом деле они могут быть дорогостоящими. Обычно гонорар рекрутера составляет процент (обычно от 10% до 20%) от заработной платы выбранного кандидата.В зависимости от заполняемой позиции это может быть очень высокая цена.

Самостоятельно нанять таланты далеко не невозможно, и есть несколько методов и практик, которые помогут вам найти хороших кандидатов.

1. Будьте терпеливы и реалистичны.

Умерьте ожидания, особенно если вы работаете в конкурентной отрасли. Вы не найдете кандидата своей мечты в одночасье. Составьте график поиска, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы изучить и найти приложения. Если вы небольшая компания, возможно, вам не удастся найти лучшего кандидата, который мог бы сделать все это за предлагаемую вами зарплату, поэтому сбалансируйте тип работника, которого вы хотите, с оплатой, которую вы можете себе позволить.

«Сделайте свою домашнюю работу и убедитесь, что ваши ожидания в отношении квалификации успешного кандидата и обязанностей, которые он будет выполнять, соответствуют текущему уровню на рынке труда», — сказала Сильвия Хелм, менеджер по подбору персонала в TREW.

2. Оптимизируйте процесс подачи заявления и приема на работу.

«До 90% кандидатов, которые подают заявку, не заполняют ее», — сказал Ира Вулф, президент Success Performance Solutions. «Несмотря на то, что рынок труда, несомненно, ограничен, процесс подачи заявок в большинстве компаний настолько архаичен, что многие кандидаты просто уходят.»

Упростите подачу заявки, а также сделайте процесс адаптации быстрым и легким, чтобы удерживать таланты, как только они появятся.

3. Развивайте привлекательную корпоративную культуру.

Создание доброжелательного бренда и культуры важно, чтобы заинтересовать кандидатов Работа на вашу компанию. Предложение отличной рабочей среды с такими преимуществами, как оздоровительные программы и гибкость при работе на дому, может иметь значение, какую компанию выберет востребованный кандидат.

4.Используйте технологии.

Не пренебрегайте имеющимися в вашем распоряжении технологиями, чтобы рассказать о своей должности. Существует множество веб-сайтов о вакансиях, которые взимают небольшую плату за размещение вакансии, и многие из них специализируются в определенных областях; например, HackerRank специализируется на ИТ и инженерно-технических должностях, а Mediabistro специализируется на маркетинге и работе со СМИ.

Вы также можете посвятить страницу своего веб-сайта разделу карьеры вашей компании. Он может выступать в качестве целевой страницы, на которую вы можете направлять заинтересованных кандидатов с веб-сайтов с объявлениями о вакансиях, социальных сетей и других источников.Здесь вы можете описать, что влечет за собой должность и каковы обязанности, поскольку место на других платформах может быть ограничено.

Андреас Ривера участвовал в написании статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Руководство по выбору кадровых и рекрутинговых услуг: типы, особенности, приложения

Услуги по подбору персонала и подбору персонала предоставляют работников компаниям, нуждающимся в найме.Их нанимают или нанимают предприятия для найма и найма рабочих. Помимо предоставления квалифицированных кандидатов, многие кадровые и кадровые агентства несут ответственность за выплату заработной платы, удержание всех необходимых налогов и поддержание страховки. Большинство кадровых и кадровых агентств взимают с клиента процент от годовой заработной платы за открытую вакансию.

При подборе персонала и услугах по подбору персонала важно учитывать размер организации. Услуги по подбору персонала и подбору персонала варьируются по размеру от небольших организаций, работающих в определенных географических регионах, до многонациональных компаний.

Кредит на видео: обучение с нуля до профессионалов

Виды услуг

Существует несколько типов кадровых и кадровых компаний, каждый из которых предлагает своим клиентам определенные услуги. Самые распространенные типы:

  • Фирмы по подбору персонала — Также известная как рекрутер, фирма по подбору персонала найдет потенциальных кандидатов для собеседования на открытые должности в компании.
  • Фирмы по подбору руководителей — Фирмы по подбору руководителей, также известные как «хедхантеры», нанимают на заметные руководящие должности высшего уровня.
  • Временные кадровые агентства — Временные кадровые агентства, иногда называемые временными агентствами, предоставляют квалифицированных сотрудников для заполнения вакансий на короткий период времени.

Кадровые службы могут выполнять обязанности штатного персонала (HR). Например, наем сотрудников через кадровую службу позволяет работодателю нанимать гибкую рабочую силу, добавлять сотрудников по мере необходимости и снижать общие затраты на выплаты сотрудникам.

Многие компании используют кадровые и кадровые агентства, когда им требуется помощь в процессе найма.Фирмы часто начинают с консультации с клиентом о потребностях компании в найме, а затем тесно сотрудничают с клиентом для проведения анализа вакансий, который затем они используют для создания описания должности. Используя эту информацию, кадровая и кадровая компания может дать рекомендации по стратегии найма. Есть много других областей, в которых кадровые и кадровые агентства могут помочь компаниям. Некоторые примеры включают:

  • Отслеживание кандидата
  • Выбор
  • Обработка нового проката
  • Планирование компенсаций
  • Посадка на борт
  • Временные кадры
  • Отчетность

Типы предоставляемых сотрудников

Служба подбора персонала и подбора персонала может предоставить сотрудников практически для любой компании.При выборе фирмы важно учитывать потребности организации в найме и найти кадровое и кадровое агентство, которое может удовлетворить эти требования.

Зависит от позиции

Многие кадровые и кадровые агентства работают с упором на определенные области на рынке труда. Например, ИТ-кадровые службы могут предоставлять программистов, менеджеров по развитию и системных администраторов государственным учреждениям или крупным производственным предприятиям.

Временное

В зависимости от агентства и потребностей клиента кадровое и кадровое агентство может предоставить персонал для временной или постоянной работы.Агентства по временному трудоустройству — это кадровые службы, которые предоставляют работников предприятиям на краткосрочной, долгосрочной или временной или постоянной основе (temp-to-perm). Предоставление краткосрочного временного сотрудника для конкретного проекта — важная функция кадровой службы.

Офисный и канцелярский персонал

Офисный и канцелярский персонал составляют большую часть отрасли кадровых услуг и включают административных помощников, офисных клерков и администраторов.

Производственный персонал

Кадровые службы также предоставляют таких рабочих, как разнорабочие, уборщики и монтажники. С точки зрения опыта, эти сотрудники варьируются от неопытных рабочих до высококвалифицированных механизаторов.

Профессиональный и технический персонал

Сегмент профессионального и технического персонала охватывает широкий спектр навыков и включает такие должности, как временные инженеры и инженерные подрядчики. Технический временный или технический подрядчик может быть нанят, когда, например, производителю требуется техническая поддержка для проекта с фиксированной продолжительностью.В последние годы эта практика распространилась по мере того, как компании стремятся заполнить краткосрочные проектные должности, минимизируя расходы на здравоохранение. Прочие потребности в профессиональном и техническом персонале могут включать:

  • Подрядчики по маркетингу
  • ИТ-подрядчики
  • Научные подрядчики
  • Здравоохранение
  • Бухгалтеров

Стандарты

AR 570-5 — Управление персоналом и оборудованием — Система стандартов кадрового обеспечения

ДОД Д 1100.9 — Военно-гражданское укомплектование руководящих должностей

Изображение предоставлено:

Группа Protocall


Услуги по подбору персонала в колледж

Услуги по подбору персонала в колледж

Набор в колледж не должен быть пугающим, утомительным и сложным с точки зрения логистики. Просто оставьте нам поиск кандидатов, отбор и логистику.

WorkPlace Group ® обладает глубокими знаниями о процессе приема на работу в колледжи и о различных ресурсах, доступных работодателям для поиска, выявления, отбора и найма стажеров колледжей и недавних выпускников колледжей для работы начального уровня.

У нас есть обширный опыт работы со службами карьерного роста, отделами университетов и колледжей, группами по интересам, организациями выпускников и студенческими организациями, чтобы гарантировать, что ваши стажировки и возможности трудоустройства охватят и привлекут студентов и недавних выпускников колледжей, которых вам нужно нанять и нанять.

Служба приема на работу в колледж

обладает высокой масштабируемостью.

Наши службы приема на работу в колледжи могут подбирать, проверять и управлять логистикой собеседований и поездок для десятков тысяч кандидатов на стажировку в колледже и работу начального уровня.Нужна помощь в составлении предложений о работе, приеме на работу новых сотрудников и оценке вашей программы приема на работу в колледж? Без проблем. Мы здесь, чтобы помочь.

Набор стажеров и недавних выпускников колледжей

Студенты колледжей и недавние выпускники колледжей имеют гораздо больше возможностей трудоустройства, чем когда-либо. Существует высокая конкуренция среди работодателей. Спрос на кандидатов, готовых выйти на рынок труда через стажировку и полную занятость, никогда не был таким большим.

С тысячами университетов, колледжей и профессиональных училищ в США.С., работодатели должны быть смекалистыми, выбирая, из каких школ набирать и как набирать в каждой из них. Чтобы выделиться, работодатели должны проявлять творческий подход и умно подходить к тому, как они делают свою стажировку и возможности трудоустройства начального уровня привлекательными для студентов и недавних выпускников колледжей.

Опыт найма кандидата имеет первостепенное значение. Сильный положительный опыт подбора и найма кандидатов делает ваши вакансии выдающимися. Это также помогает убедиться, что лучший интерн и недавние выпускники колледжей примут ваше предложение о работе.

Процесс приема на работу в колледж

Наши Службы приема на работу в колледжи используют процесс приема на работу консьержей, чтобы предвидеть и управлять потребностями студентов и недавних выпускников колледжей на протяжении всего процесса приема на работу.

Мы не ждем, пока кандидаты обратятся к нам. Мы проактивно общаемся с кандидатами и гарантируем, что они знают, на каком этапе процесса приема на работу они находятся. А когда придет время согласовывать собеседования с вашими менеджерами по найму, кандидаты прибудут вовремя, подготовленные и готовые к собеседованию.

Кандидаты, которым необходимо путешествовать, получают круглосуточную помощь туристического агентства, чтобы обеспечить их прибытие на собеседование при приеме на работу наиболее экономичным, безопасным и без стресса способом. Путевые расходы кандидатов сводятся к минимуму благодаря нашему интеллектуальному управлению логистикой путешествий.

College Recruiting Services поможет вам нанять студентов и недавних выпускников как на стажировку, так и на должности начального уровня в университетах, колледжах и профессиональных училищах. Это все, что вам нужно, чтобы предоставить вам опыт приема на работу в колледж, который выделяется на рынке труда и обеспечивает сотрудников, которые вам нужны, когда они вам нужны.

9 мифов Рекрутинговые службы, которым вы бы поверили

Рекрутинговая служба «9 мифов», в которую вы бы поверили

Существует много дезинформации и недопонимания относительно того, что могут делать кадровые службы, и ценности их услуг. Если вы воспользуетесь услугами Google по подбору персонала, вы найдете очень твердые мнения и планы. Вот что вы найдете:

  1. Рекрутинговые услуги продадут себя и свою стоимость. Они будут сильно влиять на ваши эмоции.
  2. Отличные отзывы родителей, хвалящих службу набора персонала, которым они пользовались. Их ребенок нашел школу своей мечты.
  3. Очень негативные отзывы родителей, чьи подростки не получили ожидаемого результата.
  4. Множество посторонних комментариев, которые озаглавлены примерно так: Хорошее, плохое и уродливое.

В следующих статьях мы рассмотрим различные аспекты услуг по подбору персонала, включая некоторые положительные причины, по которым стоит рассмотреть возможность их использования.Однако сегодня мы собираемся исследовать распространенные мифы, которые увековечивают Службы найма, чтобы заставить вас тратить деньги на их услуги.

Миф 1. Будущее вашего ребенка висит на волоске.

Рекрутинговые службы манипулируют вашими эмоциями и вселяют в вас изрядную дозу страха, что все будущее вашего ребенка находится под угрозой. Вы увидите пугающие слова на страницах услуг по подбору персонала, подобных той, которую я извлек с веб-сайта услуг по подбору персонала.

«ДА, это может быть дорого, но вы должны сбалансировать стоимость с будущим вашего ребенка, не только с его спортивным будущим, но и с его карьерными перспективами после колледжа.”

Вы услышите прямо и косвенно следующие мысли: Как вы можете навредить будущему своего ребенка? Каким родителем вы были бы, если бы отказались оплачивать расходы, независимо от того, насколько это дорого?

Вам нужно сделать глубокий вдох и держать в страхе свои худшие опасения по поводу неудачи вашего ребенка. Давайте посмотрим, законны ли эти утверждения. Если они есть, вам лучше подписаться на услугу до завтра. Если нет, каковы ваши варианты?

Миф 2. Рекрутинговые службы имеют доступ к людям и тренерам, которых нет у вас.

Если у вас есть Интернет, у вас есть доступ к каждому колледжу и каждому тренеру колледжа. Тренеры колледжей печально известны тем, что легко найти адрес электронной почты и номер телефона. Почему? Потому что они хотят слышать напрямую от потенциальных студентов-спортсменов, таких как ваш сын или дочь. Это так же просто, как 1-2-3.

  1. Выполните поиск колледжей по региону, интересам или типу школы.
  2. Перейти на главную страницу команды
  3. Щелкните имя тренера. И, как по волшебству, вы можете позвонить и / или написать тренеру по электронной почте.

Миф 3: Рекрутинговые услуги связаны с тренерами лично.

У некоторых кадровых служб есть несколько контактов в мире колледжей. Конечно, они знают не всех или даже нескольких тренеров. Это невозможно, и смена тренеров происходит часто, поэтому всегда есть новые тренеры. Если служба найма полагается на их связи, у вас будет очень небольшая горстка школ, к которым они будут направлять вас. Если вы доверяете компании, которая заявляет о своих связях, вы наверняка упустите множество прекрасных возможностей.

С кем тренер колледжа хочет иметь дело, с кадровой службой или со спортсменом, который интересуется их школой? Тренеры колледжей не заинтересованы в общении с профессиональными рекрутерами. Каждый раз они будут говорить с конкретным спортсменом, которому это интересно!

Миф 4: Взнос, который вы платите сейчас, будет состоять из невероятно больших стипендий, которые получит ваш ребенок.

Вам скажут, что, торгуя парой тысяч долларов, вы получите стипендии на сумму 10 000, 20 000, 30 000 или более долларов в год.Оплата услуг по подбору персонала сейчас может сэкономить более 100 000 долларов в течение следующих четырех лет.

Колледжи уже присуждают «премиальные» пакеты, которые включают академическую, основанную на заслугах, федеральную помощь и т. Д. Службы найма, заявляющие о том, сколько они сэкономят вам, включают эти числа, хотя они не имеют к ним никакого отношения. В последней частной школе, в которой я работал, была дисконтная ставка в размере 10 500 долларов, что означало, что средний ученик получал премиальный пакет в размере 10 500 долларов в год. Ух ты, колледж сэкономил среднему студенту 42000 долларов за 4 года.В среднем 10 500 долларов, половина студентов получили более крупные финансовые пакеты. Чтобы узнать больше о том, что действительно важно, ознакомьтесь с этой статьей: Стипендии — это здорово, но сколько вы на самом деле заплатите?

Утверждения о том, сколько денег может сэкономить служба найма, вводят в заблуждение или даже нечестны. Они не учитывают, насколько хорошо вы справились бы без их услуг. Вполне возможно, что вы поступили бы так же хорошо.

Миф 5: Все возможности и школы открыты для вас через службу набора.

Рекрутинговые службы имеют предвзятость и ограничения. У них есть районы и школы, в которых им комфортнее. Вы будете во власти того, куда вас направит служба найма. Что, если они подскажут вам два хороших варианта, но упустят отличный вариант, который вы бы нашли самостоятельно?

Ваш «наставник», «скаут из колледжа», «тренер по подбору персонала» или как бы то ни было, как они хотят называться, вероятно, будет бывшим спортсменом колледжа, которому чуть больше двадцати лет. У них будет мало знаний и мудрости, кроме того, на что был похож их опыт в колледже и чему их научила компания.Оборот в этом бизнесе высок, поэтому ожидайте, что ваш «эксперт» будет иметь менее 3 лет опыта. Бывший спортсмен Дивизиона 1, вероятно, направит вас к Дивизиону 1. Бывший спортсмен Дивизиона 3 расскажет вам, насколько хороши Дивизион 3 и небольшие колледжи. Они подскажут, что им удобно и с чем они знакомы.

Миф 6: Рекрутинговые службы сделают все за вас. Вам просто нужно зарегистрироваться, заплатить деньги, и предложения начнут поступать.

Этот миф представлен не столько рекрутинговыми службами.Это поддерживается родителями, которые хотят заплатить деньги и избавиться от своей обязанности усердно трудиться. Все авторитетные службы набора персонала скажут вам, что они могут помочь и направить, но для достижения успеха родителям и спортсменам необходимо работать, чтобы открывать возможности.

Рекрутинговые службы не могут улучшить оценки вашего ребенка, результаты тестов, талант, трудовую этику, симпатию и т.д. Это только до сих пор.Как только тренеры узнают, кто ваш ребенок, они либо вербуют его, либо увольняют. Чтобы реализовать любой из этих вариантов, вам не нужна служба найма.

Миф 7. Электронные письма, отправляемые кадровыми службами, привлекают внимание тренеров колледжей.

Не обманывайте себя, что тренеры колледжей просматривают электронные письма и сообщения от службы набора персонала. Они не. Для тренеров это спам, которые быстро удаляются. Если первое предложение электронного письма даже звучит как шаблон письма, тренеры удаляют их.

Тренеры получают сотни таких в месяц от множества служб набора персонала. Опять же, вы должны знать, что это не лучше, чем спам в глазах тренера колледжа. Служба подбора персонала может сообщить вам, что сотни тренеров просматривают вашу электронную почту и профиль. Они даже скажут вам, сколько тренеров просмотрели вашу электронную почту. Многие электронные письма отображаются как просматриваемые при прокрутке. Это не означает, что ваше письмо было рассмотрено или прочитано.

Для аргументации давайте представим, что есть несколько коучей, которые действительно пользуются услугами рекрутинга и просматривают отправленные им электронные письма и сотни профилей, перечисленных в сервисе найма.Что заставляет вас думать, что профиль вашего ребенка выделяется среди других?

Миф 8: Тренеры колледжей набирают своих сотрудников от родителей, которые заплатили деньги, чтобы их заметили через службы найма.

Большинство вещей в жизни и спорте кажутся гонкой вооружений. Тот, кто платит больше, имеет больше доступа и возможностей. Не так с набором персонала. Есть несколько тренеров колледжей, которые просматривают сайты набора спортсменов. Эта небольшая группа тренеров будет включать в себя тренеров-первокурсников и тренеров, изо всех сил пытающихся нанять любого, кто может ходить и жевать жвачку одновременно.

У большинства тренеров колледжей есть собственные сети. Они также сильно полагаются на спортсменов, которые связываются с ними лично и развивают с ними отношения. У тренеров колледжей нет времени искать в базах данных спортсменов, которые, вероятно, не подходят, или просматривать электронные письма спортсменов, которые были отправлены сотне тренеров.

Миф 9: Рекрутинговые службы расскажут, сколько тренеров колледжей подписались на их услуги.

Многие тренеры колледжей будут указаны как подписанные на службу набора.Для этого есть три причины.

  1. Призывник лично связывается с колледжем, тренер интересуется спортсменом. Спортсмен отправляет ссылку на свой профиль на сайте рекрутингового сервиса. Тренер должен зарегистрироваться, чтобы посмотреть профиль. Таким образом, ценность услуг по подбору персонала в том, что они содержат ссылку на профиль вашего спортсмена.
  2. Тренер колледжа посещает витрину, которую спонсирует рекрутинговая служба. Служба набора персонала и витрина работают вместе, чтобы побудить родителей подписаться на службу набора персонала (организация, в которой деньги переходят из рук в руки).Тренеры регистрируются на Витрине и получают информацию о спортсменах. Эти профили спортсменов хранятся на веб-сайте службы набора персонала. И снова имя тренера связывается со службой подбора персонала.
  3. Полная нечестность. Некоторые службы найма будут перечислять все колледжи и тренеров, с которыми они работают. У них нет отношений со всеми этими колледжами. У них есть Интернет с открытым исходным кодом, и они могут создать базу данных электронных писем и телефонных номеров для каждого тренера колледжа в стране.В своем исследовании я наткнулся на службу найма, которая утверждала, что у нее столько тысяч связей с определенным видом спорта в колледже. Забавно было то, что количество их контактов было намного больше, чем количество колледжей в США. Хотел бы я записать эту ссылку, чтобы поделиться с вами.

Факт: в кадровых службах обычно не сообщают цену заранее.

Они ведут вас по пути, который, раз начавшись, труднее сказать «нет», когда цена раскрывается.Вот пример из NCSA, одной из самых авторитетных кадровых служб (я провел собеседование с NCSA и мне нравятся люди там. Если бы я порекомендовал услугу, я бы попросил вас рассмотреть эту услугу) .

Щелкните по этой ссылке на веб-сайте NCSA, и вы увидите список из четырех пакетов и услуг, каждый из которых предоставляет. Внизу вы увидите знаки доллара. Я рекомендую вам щелкнуть по одному из пакетов, чтобы увидеть начало пути, по которому они вас ведут.Они работают примерно так же, как страховая компания. Вы, вероятно, не получите цену, пока они не свяжутся с вами. Тогда они заставят вас почувствовать, что вы не можете жить без него, и у вас будет больше шансов положить его на свою кредитную карту.

Сколько вам будет стоить рекрутинг?

Типичный диапазон составляет от 1000 до 5000 долларов, хотя некоторые услуги могут быть дешевле или дороже.

Планы оплаты. Службы подбора персонала, которые берут за свои услуги несколько тысяч долларов, понимают, что большинство родителей не могут заплатить их единовременно.Добро пожаловать в план платежей. Если вам нужен план платежей, возможно, вам стоит переосмыслить, насколько он действительно необходим. Вкладывайтесь в работу сами и сэкономьте деньги.

Какая репутация у рекрутинговой индустрии?

USAtodayhss.com правильно понимает, когда они говорят: «Давайте будем честными, индустрия кадровых услуг не имеет безупречной репутации. Многие рекрутинговые службы пытаются убедить родителей и наивных студентов-спортсменов в том, что рекрутинг — это нечто иное.Процесс кажется ошеломляющим, поэтому многие компании пытаются извлечь из этого выгоду, используя тактику продаж с высоким давлением и давая обещания, основанные на небольшом количестве информации или ее отсутствии. В конечном итоге они перепродают и недоукомплектовывают ».

Лучшее, что вы можете сделать… Самообразование

Процесс найма может быть сложным и утомительным. Что вам действительно нужно делать, так это то, что вы делаете сейчас, читая это, обучая себя.

Есть несколько служб подбора персонала, которые могут вам помочь.Хорошая служба найма обучит вас процессу найма. Они будут держать вас за руку и следить за тем, чтобы вы делали то, что нужно. Вы действительно платите за образование.

Почему стоит воспользоваться услугами рекрутинга?

Вы платите в основном за обучение. Собранная для вас информация может стать невероятно мощным инструментом в вашем распоряжении. Авторитетная служба найма может упаковать информацию, чтобы за ней было относительно легко следить.

Во-вторых, вы платите за то, чтобы кто-то держал вас за руку. Хорошая служба найма заставит вас выполнять большую часть работы, но они проведут вас на каждом этапе процесса. Они будут готовы ответить на ваши вопросы по пути.

Третья причина, по которой служба найма может хорошо вам помочь, — это выполнение такой услуги, как редактирование видео или помощь в форматировании профиля спортсмена. Выполнение услуги, для которой у вас нет опыта или времени, ценно.

Ценность надежной службы найма — хорошее образование и некоторая помощь в процессе.Если вы ищете гораздо большего, подумайте еще раз.

Почему стоит сделать это самому.

Настоящий способ получить работу прост: возьмите на себя ответственность за процесс найма своей семьи, самообразование и выполнение необходимой работы. Хотя с самого начала это может сбивать с толку, это не ракетостроение. Однако, чтобы добиться успеха, вы и ваш спортсмен должны приложить усилия, чтобы воплотить свою мечту в реальность.

Заявление об ограничении ответственности: я продаю пошаговый план «Как получить работу», который поможет вам в процессе найма.90% информации на trc.simplethingsbyally.com бесплатно. Стоимость 79 долларов. Я создал «Как получить работу» для тех из вас, кто сбит с толку и просто нуждается в руководстве, но не хочет тратить тысячи долларов. Это даст вам образование, которое даст служба найма, но не сделает за вас работу. Решение о приеме на работу зависит от вашей семьи. Никого это больше не волнует. Возьмите под свой контроль, учитесь и приложите усилия, чтобы дать вашему спортсмену шанс воплотить в жизнь свою мечту — соревноваться на университетском уровне.

Как получить работу Руководство даст вашей семье пошаговый план приема на работу.


Как попасть на работу: есть талант. Получите план. Получите набор.

НРАВИТСЯ ЧТО ВЫ ЧИТАЕТЕ?

Вот еще одна отличная статья для родителей: Малоизвестные секреты спортивных стипендий.

Пожалуйста, найдите время, чтобы помочь своим друзьям и товарищам по команде, нажав на кнопку «поделиться — значит заботиться» ниже.

Спасибо,

Брайан

П.С. Присоединяйтесь к нашей группе на Facebook, Кодекс найма. Здесь родители и тренеры могут поговорить о приеме на работу в колледж. Приходите учиться друг у друга, делиться историями и получать информацию, которая поможет вашему ребенку стать спортсменом в колледже.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.