Разное

Сертификация рабочего места: Сертификация рабочих мест

14.03.1972

Содержание

Сертификация рабочих мест

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест заменена на новую процедуру – специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. При этом сертификация организации работ по охране труда была отменена. Взамен было введено декларирование соответствия условий труда государственным нормативам в области охраны труда. Декларированию подлежит рабочее место, которому присвоен оптимальный или допустимый класс условий труда. Подробнее о новой процедуре здесь.

Сертификат рабочего места – это документ, подтверждающий соответствие рабочего места требованиям охраны труда. Он выдается специализированными организациями. Удовлетворение рабочих мест этим требованиям позволяет обеспечить оптимальные и допустимые условия труда, являющиеся залогом здоровья и безопасности работников организаций. Сертификация рабочих мест, а точнее сертификация работ по охране труда в организациях, осуществляется исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ, – ред.).

В 212 статье Трудового кодекса РФ говорится об обязанностях работодателя. Проведение АРМ с последующей сертификацией организации работ по охране труда – одна из них. Аттестация позволяет выделить наиболее опасные и вредные очаги влияния производственных факторов, недостатки организации охраны труда на предприятиях с последующим проведением рациональных предложений по усовершенствованию условий труда на рабочих местах.

В России существует более 100 систем сертификации. Условно их можно разделить на три вида:

Система сертификации работ по охране труда (ССОТ, – ред.) была введена в России в 2002 году с выходом Постановления Минтруда России № 28 «О создании сертификации работ по охране труда в организациях». Сертификацию выполнял уполномоченный Минтрудом России Орган по сертификации. Процедура представляла собой анализ материалов аттестации, при положительном результате которого организации выдавали сертификат установленного образца. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 1 сентября 2010 г. № 779н Постановление Минтруда № 28 признано утратившим силу. Но сертификация в России по-прежнему существует. Сегодня она представлена в качестве добровольной сертификации (СДСОТ, – ред.), когда у работодателя появилась возможность самостоятельного выбора органа по сертификации.

Основной целью системы является подтверждение соответствия работ по охране труда согласно действующим государственным нормативным требованиям. С помощью содействия средствами сертификации независимая экспертиза позволяет решить проблемы создания безопасных условий труда на основе достоверной оценки. Помимо проверок и оценок добровольная сертификация подразумевает проведение рациональных предложений для улучшения существующих условий, устранение нарушений. Сертификацию проводят органы по сертификации, экспертные центры, испытательные лаборатории, аккредитованные в установленном порядке на право проведения указанных работ. Они также, в свою очередь, получают аттестат аккредитации в СДСОТ организаций. Перечень этих зарегистрированных организаций, которые могут оказывать данные услуги, содержится в едином реестре зарегистрированных систем добровольной сертификации.

В сертификации преимущественно заинтересованы работодатели, которым важно иметь подтверждение своих достижений, своего существующего положения дел в области охраны труда или же по предписанию в результате проверки органов государственной инспекции по труду РФ (ГИТ, – ред.). Наличие сертификата является конкурентным преимуществом при участии в различных тендерах, торгах, при осуществлении торговых операций с зарубежными партнерами.

Сертификация работ по охране труда невозможна без проведения АРМ на всех рабочих местах организации. Потому как сведения о результатах аттестации являются документарным подтверждением условий труда. Напомним, АРМ проводится согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н.

Сертификация проводится в зависимости от объема работ, от потребностей заказчика, от установленных рамок самого органа по сертификации. В ходе оценок могут выявляться различные несоответствия (не проводятся медицинские осмотры, недостаточное обеспечение СИЗ и т.д.), которые специализированные органы исправляют совместными усилиями с работодателями. Работодателю необходимо будет исправить недостатки для того, чтобы сертификат соответствия был выдан. Документ выдается сроком на три года. Но после его получения необходимо проходить ежегодный инспекционный контроль для подтверждения соответствия условий труда. В противном случае – действие сертификата приостанавливается. При отсутствии действий со стороны работодателя документ аннулируется.

Если сертификация проводится по предписанию ГИТ, работодатель должен поставить их в известность о результатах сертификации. В остальных случаях о проведении сертификации контрольно-надзорные органы уведомлять не стоит, так как орган по сертификации регистрирует сертификат в реестре системы сертификации.

Работодатели, которые игнорируют проведение данной процедуры, привлекаются к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафных санкций устанавливается в зависимости от правомочности организации.

Получая сертификат соответствия, каждая организация свидетельствует о создании безопасных условий труда на рабочих местах. Кроме того, наличие сертификата указывает на выполнение работодателем трудового законодательства в области охраны труда.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сертификация рабочих мест - оценка условий труда

Российское законодательство предусматривает ряд обязательных мер по охране труда, нацеленных на защиту трудовых прав работников. Кроме этого, работодатели вправе по собственной инициативе реализовывать дополнительные меры в этом направлении – при условии, что они не противоречат положениям Трудового кодекса и других действующих нормативных документов.

Сертификация рабочих мест и оценка условий труда

Ранее для обеспечения контроля за состоянием охраны труда на предприятиях существовала особая процедура – аттестация рабочих мест. Однако с течением времени стало понятно, что такой механизм уже морально устарел, и для организации эффективного надзора за соблюдением трудового законодательства требуются иные меры.

С 1 января 2014 года ключевой мерой, установленной федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ для контроля за соблюдением прав персонала, становится проведение спецоценки условий труда. Она представляет собой систему мер, нацеленных на получение объективной информации о таких условиях. При проведении СОУТ с использованием спецоборудования замеряются основные параметры условий на каждом рабочем месте. Затем данные этих замеров сопоставляются с критериями классификации, утвержденными 426-ФЗ. На основании этой информации каждому конкретному рабочему месту присваивается определенный класс условий труда: оптимальный, допустимый, вредный или опасный. С учетом этих сведений работникам предоставляются льготы и гарантии, предусмотренные для тех, кто трудится во вредных или опасных условиях.

Проведение спецоценки

Проводить СОУТ имеют право только аккредитованные организации, внесенные в отдельный реестр Минтруда. Такое требование введено, чтобы обеспечить объективность выполняемой оценки и соблюдение работодателем его обязательств по ее результатам. Информация об итогах спецоценки вносится в Федеральную систему учета результатов СОУТ (ФГИС). Проводить такие работы необходимо каждые пять лет, а в некоторых случаях – во внеочередном порядке.

При этом работодатели, у которых созданы только рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда, имеют право оформить декларацию для Государственной инспекции труда и не проводить повторную спецоценку по истечении пяти лет. Однако такой упрощенный порядок для них будет действовать, только если на протяжении этого времени в компании не было серьезных происшествий – например, несчастных случаев или выявления профессиональных заболеваний. Иначе действие декларации будет прекращено, а предприятию потребуется провести внеплановую СОУТ.

Дополнительные меры контроля

Проведение спецоценки – не единственная обязанность работодателя в области обеспечения контроля за условиями труда работников, введенная на законодательном уровне. В дополнение к ней Трудовым кодексом предусмотрено обязательное выполнение следующих мер:

  • производственный контроль, в ходе которого проверяется санитарно-эпидемиологическая безопасность технологических и иных производственных процессов на предприятии;
  • организация системы управления охраной труда, которая нацелена на разработку и реализацию действенной программы защиты работников с учетом производственной специфики предприятия;
  • контроль профессиональных рисков, обусловленных должностными обязанностями работника на конкретной должностной позиции;
  • обязательное обучение сотрудников безопасным методам выполнения работ с дальнейшей аттестацией для контроля уровня усвоенных знаний;
  • дополнительные обязанности, устанавливаемые для предприятий, работающих в особо сложных и опасных отраслях, например, профильное обучение сотрудников по вопросам безопасности в связи со спецификой их работы.

Сертификация рабочего места по охране труда

Перечисленные меры обязательны для работодателей, а их выполнение контролируется уполномоченными органами при проведении плановых и внеплановых проверок. При этом законодательство предоставляет работодателю право самостоятельно принимать решение о реализации дополнительных мер, ориентированных на улучшение условий труда работников, если они не вступают в противоречие с положениями действующего законодательства.

Сейчас наибольшее распространение среди крупных организаций, особенно тех, которые в своей работе ориентируются на зарубежные рынки, получила аттестация и сертификация рабочих мест по системе OHSAS 18000. Мероприятия, реализуемые компанией в рамках этого стандарта, нацелены на минимизацию рисков аварий и несчастных случаев на производстве, и включают обучение работников в сфере применения принципов OHSAS 18000, модернизацию оборудования, изменение технологических процессов и проч.

Порядок и преимущества добровольной сертификации

В соответствии с установленным порядком сертификация в системе OHSAS 18000 предполагает последовательное выполнение следующих шагов.

  1. Разработка программы внедрения стандарта на конкретном предприятии, составление сопроводительной документации.
  2. Внедрение принципов стандарта, обучение работников, подготовка внутренних аудиторов, которые будут осуществлять регулярный контроль выполнения новых правил.
  3. Адаптация системы к особенностям работы конкретной компании.
  4. Сертификация производства на соответствие принципам OHSAS 18000 силами аккредитованного сертификационного центра.
  5. Принятие решения по сертификации, оформление подтверждающих документов.

Сейчас российские компании могут пройти сертификацию по данной системе в двух форматах: на соответствие нормам аутентичного международного стандарта или на соответствие нормативам национального стандарта РФ ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007, который разработан на базе международного стандарта. В обоих случаях они получают официальное подтверждение своей ответственной позиции в области соблюдения трудовых прав работников и охраны их труда, которое положительным образом влияет на их деловую репутацию и авторитет в отрасли.

Аттестация рабочих мест по условиям охраны труда в Украине, цена

Аттестацию рабочих мест по условиям труда на предприятиях Киева и Украины необходимо проводить не реже 1 раза в 5 лет. Иногда возникает потребность во внеплановом мероприятии, например, если условия труда значительно изменились. При этом аттестация рабочих мест проводится не для всех профессий.

Вы можете самостоятельно пройти всю процедуру и обратиться за частью работ к уполномоченной организации. Однако это приведет к значительным затратам и вероятным проблемам с контролирующими органами, например, по охране труда в Киеве. Кроме того, в поисках лицензированного предприятия вы потратите немало времени.

RACIO. предлагает рациональное решение — вы заключаете с нами договор, а мы выполняем все необходимые работы и представляем итоговые документы. Все процедуры и результаты будут полностью соответствовать законодательству по охране труда.

ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

Аттестация рабочего места — мероприятие по выявлению опасных факторов на рабочем месте. Ее проведение является обязательным. Мы не только проведем измерения, составим необходимые карты, но и полностью оформим организационные документы: приказы о создании аттестационной комиссии, проведении самой аттестации, протоколы заседаний комиссии и результирующие документы. Наши специалисты учтут особенности предприятия и помогут свести затраты на проверку условий труда к минимуму.

Процедура проведения аттестации рабочего места предполагает:

1. Создание аттестационной комиссии.

2. Определение профессии, по которым проводится аттестация по охране труда.

3. Идентификацию вредных и опасных факторов рабочих мест.

4. Проведение лабораторных замеров.

5. Составление карты условий труда и фотографий рабочего дня.

СПЕЦИФИКА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

Каждый из этих этапов имеет определенную специфику документального оформления. Сами измерения проводит специализированная аккредитованная лаборатория.

Аттестация рабочих мест по охране труда — не только бюрократическая необходимость. В некоторых ситуациях (например, несчастный случай на производстве) результаты аттестации могут сыграть ключевую роль и кардинально изменить результат расследования и классификацию несчастного случая.

У контролирующих органов также останется меньше шансов выписать штраф о нарушениях по охране труда при проведении проверки или инспекции.

Мы обеспечиваем полное документальное сопровождение процедуры аттестации рабочих мест. С нашей помощью вы сможете не только соблюсти нормы законодательства, но и оптимизировать ваши затраты на проведение процедуры.

АТТЕСТАЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТ RACIO.

Наша компания предоставляет услуги по аттестации рабочих мест в Украине в процессе которой будет изучены особенности вашего предприятия и подготовлено индивидуальное решение, в котором учитывается специфика вашей отрасли. Вы получите все необходимые документы и консультации по улучшению условий труда и комплексным мероприятиям. У вас остались вопросы по аттестационным процедурам? Закажите обратный звонок или позвоните нам!

Что такое сертификация рабочих мест, и какие схемы сертификации используются на территории РФ

Специальная оценка условий труда - это проверка условий труда и безопасности рабочего процесса на соответствие требованиями нормативных документов. Организация или предприятие, которые успешно прошли сертификацию рабочих мест, получают соответствующие подтверждающие документы. 

Организация по сертификации, в свою очередь, ежегодно осуществляет контроль за поддержанием необходимого уровня условий работы сотрудников предприятия. При фиксации нарушений со стороны работодателя, действие сертификата может быть прекращено, или же временно остановлено для предоставления работодателю возможности исправить положение с учетом предписаний.

 Как известно, по действующему законодательству, ответственность за безопасность труда на производстве лежит на работодателе. На больших производственных объектах существует служба по охране труда, которая имеет целый штат сотрудников. В любом случае, основными функциями по обеспечению охраны труда являются:

 • Проведение разъяснительной работы среди сотрудников по предупреждению возникновения аварийных ситуаций на предприятии

 • Внедрение мер по улучшению условий труда

 • Контроль за соблюдением техники безопасности

 Сертификация рабочих мест – это современный и ответственный подход к организации рабочего процесса, главным принципом которого является реализация прав граждан на безопасный труд. Кроме того, получение сертификата для предприятия является дополнительной мотивацией к работе - любой сотрудник будет держаться за рабочее место, зная, что работодатель обеспечивает ему максимально комфортные условия работы с учетом специфики профессии.

 Проведение сертификации имеет целый ряд положительных последствий:

  •  Заставляет работодателей уделять максимальное внимание вопросам охраны труда
  •  Сводит к нулюриск получения работниками травми возникновения аварийных ситуаций и на предприятии
  •  Существенно сокращает вероятность получения профзаболеваний работниками
  •  Является официальным обоснованием для компенсационных выплат лицам, работающим во вредных условиях

 Сертификация (Казань) производится специальным органом по сертификации в течение 14 дней с момента обращения предприятия.Продолжительность сертификации зависит от специализации предприятия и численности его сотрудников.

 Специальная оценка условий труда в Казани

 Многие ошибочно считают, что специальная оценка условий труда в Казани - это аттестация рабочих мест с новым названием. Однако это не так: данный комплекс мероприятий претерпел качественные изменения, которые коснулись многих аспектов.

Итак, специальная оценка условий труда - это система операций по выявлению негативных факторов рабочего процесса и оценке степени их влияния на работника. Проводится она организациями, имеющими в составе исследовательскую лабораторию и штат сертифицированных экспертов.


Специальная оценка условий труда в городе Казань обязательна для всех работодателей, использующих наемный труд. Исключением являются сотрудники, работающие дистанционно, а также те, кто работает по найму на физических лиц, не являющихся предпринимателями.
В сравнении с действующей ранее процедурой аттестации, законодатель на сегодняшний день расширил круг работников, в отношении которых проводится специальная оценка условий труда. Так, ранее процедура аттестации была применима исключительно к работникам промышленной сферы. На сегодняшний день специальной оценке условий труда подлежат рабочие места также офисных, торговых работников и т.п.
Больше подробной информации Вы можете узнать, позвонив нам по телефону 8 (843) 240 19 07. Мы предоставляем всестороннюю помощь в сертификации рабочих мест в Казани!

 247-сон 28.05.1996. Оценки условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда

Факторы производ. среды и трудового процессаГигиен.
нормат.
(ПДК,
ПДУ)
Фактич.
велич.
фактора
Класс условий
труда
Время воздействия фактора, %
12345
1. Химический фактор
1.1. Вредные вещества, за искл. п.1.2; 1.3; 1.4; 1.5.
1.2. Вещества с остронаправленным механизмом действия. Вещества раздражающего действия
1.3. Аллергены
1.4. Канцерогены
1.5. Металлы, оксиды металлов
2. Биологический фактор
2.1. Микроорганизмы-продуценты, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов
2.2. Белковые препараты
2.3. Работа с патогенными микроорганизмами особо опасных инфекций
2.4. Работа с патогенными микроорганизмами, возбудителями других инфекционных заболеваний
3. Физический фактор
3.1. Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
3.2. Шум
3.3. Вибрация локальная
3.4. Вибрация общая
3.5. Инфразвук
3.6. Ультразвук
3.7. Электромагнитные излучения:
1. Постоянное магнитное поле
2. Электростатическое поле
3. Электрич. поле промышленной частоты
(50 Гц)
4. Магнитное поле промышленной частоты
5. Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона
6. Лазерное излучение
3.8. Ионизирующее излучение
3.9. Микроклимат
1. В теплый период года:
1.1. Температура воздуха
1.2. Скорость движения воздуха
1.3. Относительная влажность
1.4. Температурный индекс
1.5. Тепловое излучение
2. В холодный период года:
2.1. Температура воздуха
2.2. Скорость движения воздуха
2.3. Относительная влажность
3.10. Освещенность
1. Естественное освещение
2. Освещенность рабочей поверхности
3. Слепящая блесткость источника света
4. Отраженная слепящая блесткость
5. Пульсация освещенности
6. Ультрафиолетовая радиация
3.11. Атмосферное давление:
1. Повышенное (атм.)
2. Пониженное (м. над уровнем моря)
4. Тяжесть труда
4.1. Физическая динамич. нагрузка
1. При региональной нагрузке
2. При общей нагрузке
4.2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную
4.3. Стереотип. рабочие движения
1. При локальной нагрузке
2. При региональной нагрузке
4.4. Статическая нагрузка
4.5. Рабочая поза
4.6. Наклоны корпуса
4.7. Перемещение в пространстве
5. Напряженность труда
5.1. Интеллектуальные нагрузки
1. Содержание работы
2. Восприятие сигналов
3. Степень сложности задания
4. Характер выполняемой работы
5.2. Сенсорные нагрузки
1. Длительность сосредоточенного наблюдения
2. Плотность сигналов
3. Число производст. объектов одновременного наблюдения
4. Нагрузка на зрит. анализатор
а) размер объекта различения
б) работа с оптичес. приборами
в) наблюдение за экраном видеотерминалов
5. Нагрузка на слух.анализатор
5.3. Эмоциональная нагрузка
1. Степень ответственности. Значимость ошибки
2. Степень риска для собственной жизни
3. Степень риска за безопасность других лиц
5.4. Монотонность нагрузок
1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях
2. Продолжительность (в сек.) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций
5.5. Режим работы
1. Фактич. продолжительность
рабочего дня
2. Сменность работы

Аттестация и сертификация постоянных рабочих мест

Нужна помощь в написании работы?

При аттестации рабочих мест наряду с оценкой технического уровня оснащения рабочих мест и их организации проводится анализ их соответствия требованиям охраны труда как в части условий труда, так и в части проводимых технологических процессов, используемого оборудования и средств защиты. В состав аттестационных комиссий входят главные специалисты, а также работники служб охраны труда, а в состав аттестационных комиссий цехов -- мастера и бригадиры. По результатам проверки соответствия рабочего места требованиям безопасности заполняют карты аттестации рабочих мест, в которых фиксируются нормативное и фактическое значение факторов, характеризующих условия труда, величины отклонения их от нормы, наличие и степени выраженности тяжести и напряженности труда, наличие соответствия требованиям безопасности средств коллективной и индивидуальной защиты, средств обучения, соответствие требованиям безопасности оборудования, а также производится гигиеническая классификация условий труда. Аттестационная комиссия выносит решение либо об аттестации рабочего места, либо его рационализации, либо его ликвидации. На базе результатов аттестации рабочих мест проводитсясертификация работ по охране труда в организациях. Проверяется и оценивается деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда, а также соответствующая работа службы охраны труда. Указанные процедуры выполняют органы по сертификации, аккредитование в установленном порядке. На основе анализа результатов проверки и оценки соответствия работ по охране труда в организации установленным государственным нормативным требованиям охраны труда орган по сертификации принимает решение о выдаче сертификата безопасности (либо об отказе о его выдаче). Контроль тяжелых, особо тяжелых, вредных и особо вредных условий труда -- одна из важнейших задач работодателя при аттестации рабочих мест. Это связано с наличием целого ряда льгот и компенсаций, положенным лицам, занятым на этих работах (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, доплаты к зарплате, право на бесплатное получение молока или лечебно-профилактического питания, льготная пенсия). Официальное заключение об оценке условий труда дают органы экспертизы условий труда объектов РФ. При оценке условий труда и аттестации рабочих мест используют, как правило, санитарно-промышленные лаборатории. Возможно использование санитарно-эпидемиологических станций, лабораторий вузов и т. п. Метрологическое обеспечение работ в области безопасности труда и в том числе по оценке условий труда и аттестации рабочих мест определено ГОСТ 12.0.005--84.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту

Узнать стоимость Поделись с друзьями

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. (Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5).

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмоопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Сроки проведения аттестации устанавливаются предприятием исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних изменений.

Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты, а также по требованию государственной экспертизы условий труда РФ при выявлении нарушений в проведении аттестации. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к карте аттестации рабочего места по условиям труда.

При отсутствии на предприятии необходимых для аттестации технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются специалисты центров Государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лабораторий Государственной экспертизы условий труда РФ и других лабораторий, аттестованных на право проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится предприятиями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда РФ на право проведения указанных работ.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. Для организации и проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии предприятия включают специалистов служб охраны труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, уполномоченных (доверенных) лиц трудового коллектива.

Аттестационная комиссия:

осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работ на всех ее этапах;

формирует необходимую нормативно-справочную базу для проведения аттестации;

составляет полный перечень рабочих мест предприятия с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

выявляет на основе анализа причин производственного травматизма на предприятии наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование;

составляет перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте;

присваивает коды цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда;

вносит предложения о готовности подразделений предприятия к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда.

Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оно признается аттестованным.

Если на рабочем месте фактические значения опасных и вредных производственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопасности и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты не соответствует существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредным и (или) опасным.

При отнесении условий труда к вредным рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативно-правовыми актами по охране труда в план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии.

При сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда условно аттестованное рабочее место не засчитывается как аттестованное.

При отнесении условий труда к опасным рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников предприятия.

Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда РФ.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест несет руководитель организации.

Обучите своих сотрудников | Красный Крест

Независимо от того, требуется ли ваше обучение OSHA, часть политики вашей компании или вам просто нужно более безопасное рабочее место, эксперты Американского Красного Креста предоставляют гибкие решения для обучения, разработанные с учетом ваших корпоративных принципов и в рамках вашего бюджета.

Гибкие решения для обучения

Смешанный учебный курс по оказанию первой помощи / СЛР / AED и основам жизнеобеспечения (BLS)

Новые сотрудники и сотрудники, прошедшие повторную аттестацию, теперь могут проходить обучение, соблюдая рекомендации общественного здравоохранения в отношении пандемии коронавируса.Завершите часть онлайн-обучения, а затем запланируйте личное занятие. После успешного завершения студенту выдается двухлетний сертификат Красного Креста.

1-летний предварительный сертификационный курс по оказанию первой помощи / CPR / AED

Этот тренинг, состоящий из двух частей, предоставляет дополнительное время, которое может понадобиться вашей команде для демонстрации своих навыков. Вот как это работает:

  • Ваши сотрудники успешно завершили онлайн-часть курса смешанного обучения, состоящего из двух частей, и получают предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено.У них будет до 1 года для прохождения теста навыков.
  • После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA. У них будет доступ к онлайн-материалам Красного Креста в течение всего года, чтобы они могли освежить свои знания перед проверкой навыков.
Обучение на месте

Если вам нужна немедленная сертификация, запишитесь на наши очные занятия по оказанию первой помощи / СЛР / AED, курсы Resuscitation Suite BLS / ALS / PALS или обучение помощника медсестры.Опытный инструктор Красного Креста приезжает к вам, поставляет все оборудование и проводит обучение ваших сотрудников в удобные для вас дату и время. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы они не находились в одной комнате со студентами.

Стать тренером

Узнайте, как кто-то из ваших сотрудников может проводить обучение Красного Креста для вашей команды, став авторизованным поставщиком услуг.Или, если вы занимаетесь обучением других за пределами своей организации, посетите нашу страницу лицензированного поставщика услуг обучения.


Красный Крест. Правильный выбор для вас.

Инструкция эксперта

Более века мы готовили людей и организации к чрезвычайным ситуациям.

Настраиваемые решения

Гибкие решения для обучения, соответствующие требованиям сертификации для рабочих мест и поставщиков медицинских услуг.

Тренировка спасает жизни

Каждый год Красный Крест обучает миллионы людей методам оказания первой помощи, сердечно-легочной реанимации, использованию АВД и базовых средств жизнеобеспечения, спасая жизни в домах, на предприятиях и в школах.

Запросите групповое обучение на месте в Американском Красном Кресте. Позвоните нам по телефону 1-800-567-1487 или заполните форму ниже. Мы здесь, чтобы помочь.

1-800-567-1487Пн - Пт с 9:00 до 18:00 по восточноевропейскому времени
или Заполните нашу форму, чтобы начать

Вопросы и ответы по обучению на рабочем месте

  • Требуется ли минимальное количество людей для группового обучения на месте?

    Да, минимум 8 человек.Если у вас меньше 8 человек, позвоните нам по телефону 1-800-567-1487, и мы поможем вам зарегистрироваться для обучения в вашем районе.

  • Мы готовы приступить к обучению на месте. Что дальше?

    Заполните форму или позвоните нам по телефону 1-800-567-1487.

  • Моя команда уже обучена, но нам нужно пройти повторную аттестацию. Как мы можем сделать это?

    Переаттестацию сотрудников несложно, поскольку большинство курсов по переаттестации короче первоначального обучения.Позвоните сейчас (1-800-567-1487) до истечения срока действия сертификатов ваших сотрудников.

  • Что мы получим в рамках нашего обучения?

    Помимо сертификатов, соответствующих OSHA, у вас будет доступ к бесплатным цифровым материалам и мобильным приложениям.

  • Есть ли какие-нибудь новые продукты, которые помогут мне в обучении или посещении занятий?

    Манекен Big Red ™ LightSaving Manikin - это симуляция, предлагаемая для обучения сердечно-легочной реанимации.Он оснащен светодиодной технологией, которая имитирует кровоток в теле и мозге, чтобы мгновенно получать визуальную обратную связь о технике.

  • Соответствуют ли курсы Красного Креста руководству по безопасности в связи с коронавирусом при очном обучении?

    Классы первой помощи Красного Креста / CPR / AED, подготовки помощников медсестры и базовой поддержки жизни используют подходы социального дистанцирования и соответствуют рекомендациям общественного здравоохранения.

  • Я не решаюсь тренироваться лично во время пандемии коронавируса.Нужно ли мне демонстрировать свои навыки инструктору?

    Для получения двухлетней сертификации в соответствии с требованиями OSHA требуется очное обучение. Если вы хотите пройти сертификацию по оказанию первой помощи / CPR / AED, обратитесь к своему работодателю, чтобы узнать, согласны ли они на годичный предварительный сертификационный курс по оказанию первой помощи / CPR / AED Красного Креста. Этот курс разработан таким образом, чтобы вы могли обучаться онлайн и получать предварительный сертификат, подтверждающий, что онлайн-обучение было успешно завершено.У вас будет до 1 года для прохождения теста навыков. После успешной проверки навыков в течение 1 года будет выдан двухлетний сертификат Красного Креста, соответствующий требованиям OSHA.

    Если вам нужна немедленная двухлетняя сертификация, вы можете быть уверены, когда зарегистрируетесь на наши очные занятия. Эти классы используют подходы социального дистанцирования и соблюдают рекомендации общественного здравоохранения. Инструкторы используют комбинацию обучения и тестирования виртуальных навыков, чтобы они не находились в одной комнате со студентами.

Государственный колледж побережья Мексиканского залива | Непрерывное образование

сертифицированный специалист на рабочем месте

GCSC Continuing Education предлагает класс сертификации для сертифицированного рабочего места Профессионал в партнерстве с Национальным советом непрерывного образования & Обучение (NCCET) и Партнеры по развитию роста (GDA). Сертификационный класс предоставит вам и вашей организации навыки и сертификаты, необходимые в сегодняшних рабочая сила.

Вы будете перенаправлены на партнерскую страницу для регистрации.

Certified Workplace Professional - Смешанный регистр!

Основы общения на рабочем месте обучает навыкам и методам построения доверия, более эффективно общаться, разрешать конфликты и успешно сотрудничать.

Успех на любой работе и в каждой карьере требует эффективного общения с другими на рабочем месте.Технические навыки, профессиональные навыки, опыт и высшее образование недостаточно. Успех на рабочем месте требует обмена идеями, получения поддержки, решения изменения, оспаривание старых процессов и достижение консенсуса. Основы рабочего места Коммуникации обращаются к навыкам и обеспечивают практическую практику для получения экспертных знаний. и уверенность при взаимодействии на работе в любых условиях. Курс строит и объединяет все шесть навыков, необходимых для эффективного общения на рабочем месте.Студенты расширит знания, чтобы установить связь, повысить вовлеченность, понять перспективу, предлагайте решения, решайте проблемы и достигайте согласия. Студенты с практические навыки общения на рабочем месте будут иметь решающее преимущество в получении наняты и добились успеха в своей карьере. По окончании курса и прохождении итогового экзамена участники получат национальный сертификат Certified Workplace Professional (CWP) через Национальный совет непрерывного образования и обучение.

Лара Хертер, разработчик программ, сообщество и образование
[email protected]
T 850.873.3583

Часто задаваемые вопросы по программе сертификации Комитета по безопасности труда

НОВЫЙ! Обновление требований к обучению на 2021 год

В. Что такое программа сертификации комитета по безопасности и когда она началась?
А.Поправки, внесенные в Закон (закон) о компенсации работникам в 1993 году, предусматривали единовременную 5-процентную скидку на премию компенсации работникам для любого работодателя, который сформировал и поддерживал комитет по безопасности на рабочих местах, охватывающий их рабочие места в PA, и который отвечал установленным государством требованиям. для сертификации. Теперь 5-процентные скидки можно заработать ежегодно в результате последующих поправок к закону.

В. Как комитет становится сертифицированным?
A. Во-первых, комитет должен быть сформирован и соответствовать критериям, изложенным в Правилах по охране труда и технике безопасности, глава 129, подраздел F.Затем заявление должно быть заполнено и одобрено Бюро компенсации работникам. Этот процесс повторяется ежегодно.

В. Когда можно подавать заявки на сертификацию комитета по безопасности труда PA?
А. Первоначальные заявки необходимо подавать за 90–30 календарных дней до ежегодного обновления политики компенсации ваших работников.
Заявления на продление необходимо подавать за 90–15 календарных дней до продления политики компенсации вашим работникам.

В. Как я могу подать заявку?
A. Заявки можно подавать через HandS онлайн-файловая система. Новым пользователям будет предложено создать учетную запись пользователя. (При создании учетной записи пользователя рекомендуется выбрать электронный обмен информацией, что означает, что все последующие коммуникации будут осуществляться в режиме онлайн.) Как только ваша учетная запись будет создана, HandS проведет вас через приложение, раздел за разделом.Когда вся информация введена и приложение подписано электронной подписью, вы можете распечатать копию своего приложения, нажать кнопку «Отправить», и все готово.

В. Должен ли я использовать систему HandS?
A. В настоящее время бумажные заявки также можно подавать. Однако в будущие годы бумажная архивация может быть недоступна.

В. Что произойдет после того, как я подам заявку?
A. Ваше заявление будет рассмотрено, и, если потребуется дополнительная информация или разъяснения, с вами свяжется проверяющий специалист.

В. Как мне получить 5-процентную скидку после сертификации?
A. После того, как ваше заявление будет одобрено, вы получите письменное уведомление, которое вы должны предоставить страховой компании по страхованию компенсации вашим работникам, чтобы иметь право на скидку. Размер 5-процентной скидки будет рассчитан страховщиком и применен к страховой премии, подлежащей уплате на дату следующего продления полиса после утверждения сертификации.

В. На сколько скидок я могу подать заявку?
А.Максимальное количество годовых 5-процентных скидок, которые можно получить, не ограничено.

В. Как заработать последующие скидки после первоначальной скидки?
A. Заявление на продление сертификации должно заполняться и подаваться каждый год в течение срока подачи документов, который составляет 90–15 дней до продления полиса страхования компенсации вашим работникам. Приложение попросит вас подтвердить, что комитет продолжает выполнять все требования сертификации, на которых была основана первоначальная сертификация.Как только продление будет одобрено, вы получите уведомление по электронной почте на адрес контактного лица вашей организации. После этого письмо с подтверждением сертификации станет доступно на вашей панели управления HandS. Копия письма-подтверждения должна быть отправлена ​​вашей страховой компании в качестве уведомления о продлении сертификации, чтобы получить 5-процентную скидку на премию компенсации работникам.

В. Как я получу свои ежегодные продления в комитет по безопасности?
A. Ваша заявка на продление станет доступной для заполнения в HandS за 90 дней до даты обновления вашей следующей политики компенсации работникам.После истечения срока продления заявки больше не доступны в HandS. Поскольку заявки на продление должны быть поданы за 90-15 дней до даты продления вашей политики, вам рекомендуется создать запись в календаре, чтобы напомнить вам, когда вы можете начать работу над своим следующим заявлением на продление (за 90 дней до даты продления вашей политики WC). Включите в запись свой идентификатор пользователя HandS и пароль и пригласите нескольких других членов Комитета по безопасности на «мероприятие», чтобы любой из вас мог подать заявку вовремя.

Если заявка на продление в следующем году еще не была отправлена ​​в бюро по крайней мере за 30 дней до даты следующего обновления политики, на адрес вашей организации будет отправлено напоминание о возобновлении подписки. Это будет единственное напоминание, которое вы получите, поэтому убедитесь, что контактная информация вашей организации всегда актуальна.

Если вы не подавали электронную заявку через HandS или не создавали учетную запись пользователя, вы можете получить доступ к бумажной копии формы обновления на нашем веб-сайте.

В. Каковы требования для сертификации?
A. Критерии и требования сертификации можно полностью найти в Глава 129, подраздел F.

Комитет по безопасности на рабочем месте должен соответствовать всем требованиям сертификации, чтобы пройти первоначальную сертификацию, и должен продолжать выполнять эти требования для продления сертификации и получения скидок в последующие годы.

В. Что означает «FEIN» и где я могу найти свой FEIN?
А.FEIN означает федеральный идентификационный номер работодателя. Вы можете получить свой FEIN в отделе начисления заработной платы или найти его на странице деклараций о страховании компенсации вашим работникам. FEIN также присутствует на большинстве расчетных чеков.

В. Что означает «НАИКС» и где я могу найти свой номер НАИКС?
A. Североамериканская система отраслевой классификации (NAICS) - это стандарт, используемый федеральными статистическими агентствами при классификации коммерческих предприятий с целью сбора, анализа и публикации статистических данных, связанных с U.С. Деловая экономика. Он определяет основной вид бизнеса организации (например, производство, образование, транспорт и т. Д.). Вы можете найти свой номер NAICS на странице декларации о страховании компенсации вашим работникам, связавшись с агентством по страхованию компенсаций ваших работников или связавшись с лицом, которое подает вашу налоговую декларацию в IRS.

В. Как часто мой комитет должен собираться?
A. Официальные члены комитета обязаны встречаться ежемесячно.

Q.Должен ли каждый член комитета присутствовать на каждом заседании?
A. На каждом заседании должен присутствовать кворум, или 51 процент, членов комитета. Проще всего представить себе кворум, если в нем должно присутствовать больше половины членов.

В. Как долго мой комитет должен работать, прежде чем я подам заявку на сертификацию?
A. Комитеты должны существовать и работать в соответствии со всеми требованиями сертификации в течение не менее шести полных календарных месяцев до подачи заявки.Поскольку первоначальные заявки должны быть поданы не менее чем за 30 дней до продления политики компенсации работникам, комитет должен сформировать не менее семи полных месяцев до продления политики, чтобы выполнить минимальные шесть месяцев работы до крайнего срока подачи заявки.

В. Как лучше всего предоставить необходимую информацию о комитете за шесть месяцев (повестки дня, протоколы и списки посещаемости) для моего первоначального заявления?
A. Если вы подаете заявку в электронном виде с помощью HandS и ведете свои повестки дня, протоколы собраний и списки присутствующих в электронном виде, вы можете вырезать и вставить информацию о собрании в Раздел 11 заявки.Если вы храните эти документы в бумажной форме, вы можете указать, что вы будете отправлять по электронной почте или факсу документы из разделов приложений в HandS, которые запрашивают документы. При отправке факсов или электронной почты укажите название компании и FEIN. Факс: 717-783-6365; электронное письмо: [email protected]

В. Сколько мне нужно членов трудового и / или управленческого комитета?
A. Для целей сертификации комитеты должны состоять как минимум из четырех членов, включая как минимум двух представителей работодателей (ER) и двух представителей сотрудников (EE).Одна из целей программы сертификации комитета - обеспечить широкое участие сотрудников в усилиях по безопасности и профилактике. Следовательно, в комитете допустимо иметь больше представителей ЕЭ, чем представителей ЕР. Наличие большего количества представителей ER, чем представителей EE не допускается без удовлетворительного письменного объяснения бюро.

В. Каковы определения понятий «представители работодателя» и «представители сотрудников»?
А. Представители работодателей - это лица, которые, независимо от должности или принадлежности к трудовой организации, обладают полномочиями «направлять и контролировать» своих сотрудников. Это включает в себя полномочия или ответственность перед:

  • Выбрать или нанять сотрудника
  • Устранение или увольнение сотрудника
  • Указать способ работы сотрудников, или
  • Контролировать сотрудника
Сотрудники-представители - это лица, которые предоставляют работодателю услуги за ценное вознаграждение и не обладают какими-либо полномочиями или обязанностями, описанными для представителя работодателя.

В. Какие типы структуры комитетов разрешены?
А. Единый комитет: Единый комитет по безопасности на рабочем месте, представляющий одно рабочее место. Единый комитет представляет интересы безопасности всех сотрудников в едином месте в пределах содружества в соответствии с перечисленными FEIN (ами).

Централизованный комитет: Один комитет по безопасности на рабочем месте, организованный централизованно и представляющий несколько рабочих мест работодателей. Централизованный комитет представляет интересы безопасности всех сотрудников во всех местах в пределах Содружества в соответствии с перечисленными FEIN (ами).

Множественный (отдельный и индивидуальный) комитет: Множественные комитеты по безопасности рабочих мест, организованные отдельно и индивидуально, представляющие несколько рабочих мест одного заявителя / работодателя. Количество комитетов в точности равно количеству рабочих мест ОО. Каждый комитет должен быть самостоятельным и соответствовать требованиям единого комитета со своим собственным набором уставов, составом членов, обучением и т.д. с).

В. Структура нашего комитета изменилась с момента подачи нашей последней заявки. Мы были одним комитетом, а теперь у нас несколько комитетов. Должен ли я делать что-то особенное при продлении сертификата?
A. Да, вы должны предоставить информацию о комитете для новых комитетов, выполнив следующие действия:

В Разделе 1 (Информация о заявителе / ​​работодателе) заявки на продление ответьте «да» на вопрос «Имеется ли структура комитета измененный?"

  • Установите флажок, указывающий на "несколько" комитетов.
  • Если количество рабочих мест изменилось, ответьте «да» на вопрос «Изменилось ли количество рабочих мест?
  • Вам будет предложено ввести новое количество комитетов.
Заполните разделы 2–4 заявки.

В Разделе 5 (Сведения о рабочем месте) нажмите кнопку «изменить сведения о комитете» и введите запрашиваемую информацию, включая информацию о членах каждого комитета, протоколы собраний и т. Д.а также ответьте на вопросы «да / нет» для каждого комитета.

В. Какое обучение должны пройти члены комитета и кто может его проводить?
A. Перед подачей первоначальной заявки и ежегодно в дальнейшем ВСЕ члены комитета должны, как минимум, пройти обучение в четырех областях: 1) обнаружение опасностей и проверки; 2) профилактика и расследование несчастных случаев и болезней; 3) структура и работа комитета по безопасности; 4) злоупотребление психоактивными веществами и употребление опиоидных болеутоляющих ( по состоянию на 28 октября 2021 г., согласно Закону 57 ).Лицо, проводящее это обучение, должно иметь один из дипломов, признанных Бюро по компенсациям рабочим, и иметь двухлетний необходимый опыт работы. Пожалуйста, прочтите Обязательные требования к провайдерам.

В. Когда нужно проводить обучение членов комитета по безопасности в годы продления?
A. При подаче заявления на продление обучение по четырем направлениям может проводиться в любое время в течение периода вашей годовой политики компенсации работникам. Обучение новых членов комитета должно быть завершено в течение 12 месяцев с момента присоединения к комитету.

В. Может ли квалифицированный инструктор пройти ежегодный курс аттестации комитета по безопасности посредством телеконференции или онлайн-трансляции?
A. Да, если в методе обучения используется интерактивная методика. Интерактивная методика - это любой метод обучения, который дает слушателям возможность: 1) задавать вопросы, 2) искать разъяснения, 3) делать комментарии и 4) немедленно получать ответы в режиме реального времени от инструкторов, проводящих обучение. Интерактивные методики включают личное обучение, веб-трансляцию, видеоконференцсвязь или любую комбинацию взаимодействий в реальном времени при условии, что двусторонняя связь доступна и доступна как инструктору, так и обучаемому.Пожалуйста, прочитайте Использование технологий для выполнения требований к обучению для получения полных руководств.

В. Считается ли собрание комитета по безопасности исключительно для ежегодного обучения ежемесячным заседанием или комитету все же необходимо проводить стандартное ежемесячное собрание в дополнение к обучению?
A. Ежегодное обучение может считаться ежемесячным собранием, если оно задокументировано как собрание, и обучение включено в повестку дня собрания, посещаемость определяется и записывается в протокол собрания, что обучение проводилось в четырех необходимых направления квалифицированным тренером.

В. Есть ли какие-либо особые соображения для школьных округов или других сезонно подверженных влиянию работодателей, у которых могут возникнуть трудности с выполнением требования о ежемесячных собраниях?
A. Для целей сертификации нет исключений из требования о том, чтобы комитеты собирались ежемесячно. Тем не менее, у работодателей есть несколько способов либо избежать пропусков ежемесячных встреч, либо минимизировать возможные последствия доступности членов комитета, если это влияние вызвано сезонными колебаниями.

Прежде всего, вы должны попытаться структурировать свой комитет так, чтобы 1) избранные члены были доступны для встреч круглый год, И 2) членство адекватно представляло ВСЕ основные функции на рабочем месте.

Некоторые дополнительные предложения включают:

Раннее планирование: Чтобы предотвратить возможность пропуска встречи из-за смягчающих обстоятельств, планируйте встречи в начале каждого месяца, предпочтительно на повторяющееся время (например, первый вторник каждого месяца и т. Д.)) в случае необходимости изменения расписания.

Телефонные и виртуальные собрания: Члены комитета, которые не могут физически присутствовать на рабочем месте, могут по-прежнему участвовать с помощью программного обеспечения для телефонных звонков или видеовстреч и учитываются для кворума. Требуется живое взаимодействие со звуком.

В. Если право собственности на предприятие меняется, но FEIN остается прежним, продолжается ли сертификация комитета или работодатель должен подать новое первоначальное заявление на следующий период действия полиса? Что должен сделать работодатель, чтобы проинформировать бюро о таком изменении?
А.В случае изменения формы собственности и / или FEIN до тех пор, пока комитет остается неизменным и все еще соблюдает все правила, такие как ежегодное обучение, ежемесячные собрания с кворумом, ведение протоколов собраний, повесток дня и списков посещаемости и т. Д., Работодатель не обязан заполнять первоначальное заявление. В заявлении на продление есть области для исправления имени и / или внесения изменений в FEIN.

В. Человек, который в прошлом работал со счетом в HandS, ушел из компании.Как мне создать новое имя пользователя и пароль?
A. Вы можете создать новую учетную запись пользователя и переопределить существующий профиль, следуя этим инструкциям:

  • Войти в Руки
  • Выберите «Создать профиль пользователя в HandS». (Примечание: система предварительно подставляет тире в телефонные номера и даты, поэтому вводите информацию медленно.)
  • Создайте идентификатор пользователя и пароль. Идентификатор пользователя должен состоять из 4-10 символов; пароль должен состоять из 8–12 символов и включать 3 из следующих 4 категорий: заглавные буквы, строчные буквы, цифры и символы.Обязательно сохраните копию своего идентификатора и пароля вместе с информацией о сертификации для дальнейшего использования.
  • Вы получите предупреждающее сообщение о существовании активного профиля / учетной записи. Выберите «Принять», а затем перейдите к заполнению запрошенной информации об учетной записи пользователя.
  • По завершении вы сможете получить доступ к учетной записи вашей компании и подавать документы, используя новый идентификатор пользователя и пароль.

Q.Может ли мой комитет / сертификат пройти аудит?
A. Да, сертифицированные комитеты по безопасности на рабочем месте случайным образом выбираются для проверки на месте Бюро по компенсациям рабочим. Уведомление об аудите и информация, которая будет предоставлена ​​во время посещения объекта, предоставляются заранее.

Во время аудита документация комитета проверяется, и по мере необходимости задаются вопросы, чтобы подтвердить, что комитет выполнил все нормативные требования к сертификации, подтвержденные работодателями в заявках на первичную и продленную сертификацию.

Любые периоды полиса в текущем и двух последних годах полиса, в которых комитет был сертифицирован, будут изучены. Аудиты не включают физический осмотр рабочего места.

По завершении аудита будет проведена заключительная конференция, на которой будут представлены предварительные результаты. Будет выпущен письменный аудиторский отчет с указанием официальных выводов.

Сертификация Duke Green Workplace | Устойчивость

Bleed Blue, Сертификат «Экологичность для работы с экологичными рабочими местами», который позволяет сотрудникам уменьшить воздействие на окружающую среду на своем рабочем месте, одновременно способствуя развитию общества в отношении устойчивости.Эта программа обучает сотрудников тому, как быть лидерами в области устойчивого развития в своем отделе, и предоставляет ресурсы, необходимые для озеленения вашего рабочего места.

Что такое экологичное рабочее место?

Sustainable Duke предлагает контрольный список пунктов для сертификации рабочего места. Департаменты должны заполнить 40 из 58 пунктов контрольного списка. Обратитесь по адресу[email protected], чтобы попросить в своем отделении семинара пригласить члена Sustainable Duke в течение 30 минут для получения сертификата Green Workplace Certification на регулярном запланированном собрании персонала, во время обеденного перерыва или в другое время, удобное для вашего отдела.

Отправить контрольный список

Программа Sustainable Duke предоставляет финансирование

«Зеленое рабочее место», чтобы помочь отделам выполнить определенные пункты контрольного списка. Сотрудники, которые хотели бы узнать больше, могут отправить электронное письмо по адресу[email protected] или запросить сокращенный семинар на следующем собрании сотрудников департамента.

Следующий шаг

Следующий шаг будет отложен до осеннего семестра из-за протоколов COVID-19. Когда осенний семестр возобновится с сотрудниками, студентами и преподавателями в кампусе, мы сможем продолжить конкурс «Следующий этап сертификации экологичного рабочего места».

Формирование зеленой команды

Сотрудники могут решить сформировать зеленую команду для своего офиса, чтобы помочь оценить существующую устойчивость в своем отделе или внедрить новые методы устойчивого развития. Нет необходимости формировать зеленую команду для получения сертификата экологичности рабочего места. Некоторым офисам может быть полезно собрать вместе сотрудников, заинтересованных в обеспечении устойчивости на рабочем месте.

Зачем нужна полная сертификация экологичного рабочего места?

Департаменты, прошедшие сертификацию, получают наклейки с сертификатами для вывешивания на своих рабочих местах.Sustainable Duke также обеспечит признание на нашем веб-сайте и в информационных бюллетенях, которые будут размещены в других изданиях Duke Media.

Сертификат устойчивого развития на рабочем месте | Устойчивое развитие

Девиз МакГилла с гордостью гласит: «Благодаря работе все увеличивается и растет» ( Grandescunt aucta labore) . Мы считаем, что изменение способа работы может помочь нам расширить знания и развить движение к устойчивости.

Программа сертификации устойчивого развития на рабочем месте ставит перед сообществом МакГилла задачу способствовать созданию более здоровых, экологически чистых и взаимосвязанных рабочих мест с помощью индивидуальных и коллективных практик.

Программа нацелена на такие области, как:

  • Выбираем более экологически чистые и социально ответственные расходные материалы
  • Надлежащее обращение с отходами
  • Содействие здоровью и благополучию
  • Узнать больше о том, как сделать пространство доступным для всех

С момента создания программы в 2017 году более 35 команд, в том числе более 600 человек, прошли процесс сертификации.

Как это работает

Команды

могут быть сертифицированы на один из четырех уровней: бронзовый, серебряный, золотой и платиновый.Каждый уровень имеет около 14 действий и замену 1 бонусной инициативой. Три четверти членов команды должны набрать все баллы, чтобы пройти сертификацию. Действия применяются при удаленной работе и на территории кампуса.

Команды

начинают с определения одного или двух членов, которые должны стать послом группы по устойчивому развитию на рабочем месте. Назначенные послы завершат учебную сессию, чтобы развить свои лидерские навыки в области устойчивого развития, которые дадут им возможность создавать значимые и устойчивые изменения на своем рабочем месте.Затем они могут присоединиться к Сети устойчивого развития на рабочем месте, чтобы делиться идеями и передовым опытом с коллегами по всему университету.

После посещения тренинга посол (-а) по устойчивому развитию на рабочем месте ведет свою группу к заполнению контрольного списка бронзового уровня. Сертификация считается выполненной, когда заполненный контрольный список и фотография команды отправляются на сайт worker.sustainability [at] mcgill.ca. Сертифицированная команда признана публично и выдает цифровой сертификат признания. После завершения процесса команда может перейти к следующему уровню.Сертификация действительна в течение двух лет, хотя командам рекомендуется проверять свои текущие обязательства каждые шесть месяцев.


Сертифицированные команды

Этот список последний раз обновлялся в марте 2021 года. Если у вас есть какие-либо вопросы по этому списку, отправьте электронное письмо по адресу working.sustainability [at] mcgill.ca.

  • Географический факультет
  • Департамент внутреннего аудита
  • Кабинет студентов с ограниченными возможностями
  • Исследования и инновации
  • Машиностроительный факультет
  • Кафедра языков и межкультурной коммуникации (непрерывное обучение)
  • Служба приема (прием)
  • Общество инженеров-бакалавров (офис и услуги)
  • Институт аэрокосмической техники и Институт перспективных материалов
  • Офис консультирования и информации для студентов (Arts OASIS)
  • Школа физиотерапии и трудотерапии
  • Офис религиозной и духовной жизни Макгилла (MORSL)
  • Медицинский музей Мод Эбботт
  • Юридический факультет Прием
  • Финансовые услуги по эксплуатации помещений
  • Association des étudiant (e) s en langue and littérature françaises inscrit (e) s aux études supérieures de l'Université McGill (ADELFIES)
  • Стажировка и полевые исследования факультета естественных наук
  • Географическое консультирование
  • Аспирантура и докторантура
  • Управление инвестиций
  • Язык и межкультурная коммуникация (Школа непрерывных исследований)
  • Географический информационный центр
  • Общество аспирантов (PGSS)
  • Кафедра химического машиностроения
  • ИТ-коммуникации (ИТ-услуги)
  • McGill Office of Sustainability

Часто задаваемые вопросы

Почему я должен участвовать?

Причин для участия в программе много:

  • Ощущение удовлетворения от работы над полезным проектом, который приводит к конкретным последствиям
  • Признание сообществу McGill за вашу приверженность делу устойчивого развития
  • Согласуйте повседневные операции своей команды с их ценностями
  • Сотрудничайте с членами команды, чтобы сделать рабочее место более приятным и ответственным
  • Помогите своему подразделению сэкономить на канцелярских принадлежностях (например, на канцелярских принадлежностях).г. за счет сокращения печати, повторного использования материалов)
  • Используйте свое творчество в увлекательной игровой форме!

Кто считается моей командой?

Ваша команда может быть настолько большой или маленькой, насколько вы считаете нужным. Посол устойчивого развития на рабочем месте отвечает за представление информации команде, координацию усилий и связь с Управлением устойчивого развития для подачи документации. Крайне важно, чтобы как минимум 75% команды знали о действиях и активно их выполняли.В некоторых случаях иметь большую команду может быть трудно мотивировать или общаться с ней. Некоторые команды могут быть целыми юнитами, в то время как другие команды могут быть на определенном этаже здания. В вашу команду могут входить сотрудники, преподаватели и студенты.

Я не могу заставить 75% моих коллег подписаться на акции. Что мне делать?

Если некоторые из членов вашей команды кажутся неспособными или не желающими выполнять действия, может быть несколько подходов. Во-первых, важно обратиться к заинтересованным сторонам (всем, на кого это повлияет), чтобы узнать их точку зрения.Возможно, они слишком заняты, не заинтересованы, обеспокоены тем, что это негативно скажется на их работе, или не знают о программе. Потратьте время на то, чтобы поговорить с ними в команде или по отдельности, это поможет вам понять их проблемы и соответствующим образом адаптировать подход.

Присоединение к Sustainable Workplace Network и встреча с Office of Sustainability также может помочь получить идеи о том, как расширить участие в инициативе. Чтобы узнать больше, отправьте электронное письмо на адрес worker.sustainability [at] mcgill.около

Должен ли я проходить этапы сертификации один за другим?

Да, каждый офис начинается с бронзы и может пройти через каждый последующий уровень вплоть до платины. Сертификация Sustainable Workplace Certification трансформирует культуру устойчивого развития в офисе, предлагая людям предпринять конкретные шаги в своем офисе. Каждый уровень сертификации действителен в течение двух лет и может быть продлен.

Как долго действует сертификация?

Каждый уровень сертификации действителен в течение двух лет.Поскольку отдельные лица и офисные операции могут со временем меняться, рекомендуется каждые 6 месяцев проверять, что команда по-прежнему привержена выполнению действий. После истечения срока сертификации для наивысшего достигнутого уровня (например, Gold) команда должна повторно отправить обновленный заполненный контрольный список и фото команды.

Откуда взялись эти действия?

Программа сертификации устойчивого развития на рабочем месте была разработана в 2017 году и вдохновлена ​​многими другими университетами, имеющими сертификаты «зеленого офиса».Поскольку устойчивость в McGill также включает сильную социальную составляющую, наша сертификация была расширена, чтобы охватить идеи, касающиеся экологической, социальной и экономической устойчивости. В 2021 году контрольный список был обновлен для удаленного контекста и контекста возвращения в университетский городок.

Наша программа устойчивого развития на рабочем месте согласована с тремя долгосрочными целями McGill в области устойчивого развития: платиновый рейтинг STARS к 2030 году, отказ от отходов к 2035 году и углеродная нейтральность к 2040 году. McGill участвует в программе STARS (Система отслеживания, оценки и рейтинга устойчивости) Ассоциации для продвижения устойчивости в высшем образовании (AASHE), чтобы оценить прогресс вуза.Программа устойчивого развития на рабочем месте возникла на основе нашей предыдущей стратегии «Видение 2020» по разработке инициатив по повышению вовлеченности персонала в обеспечение устойчивого развития.

Поскольку сотрудничество с другими подразделениями и перспективами является неотъемлемой частью устойчивости, действия были разработаны и обновлены посредством сотрудничества с другими группами на территории кампуса.

Сертификация

Scrum Alliance | Измените свое рабочее место

Ваш бизнес должен быстро адаптироваться и развиваться.Вы хотите стать более гибким, а сделать это в одиночку непросто. Мы можем помочь. Как некоммерческая организация Scrum Alliance помогает нашим членам найти лучший способ работы. Присоединяйтесь к нашему сообществу. Откройте для себя своих людей.

2001

Дата основания

1221482

Сертификаты

67255

Курсы


Откройте для себя преимущества создания гибкой организации.
вовлеченных команд

Кросс-функциональные команды объединились для разработки инновационных решений. Мы называем это Scrum. Вы назовете это помолвкой.

Инновационные продукты

Построй немного, узнай много нового, а потом снова построй.Мы называем это итеративным и инкрементным. Вы назовете это инновационным.

Довольные клиенты

Слушайте клиентов и создавайте то, что им нужно. Мы называем это быстрой обратной связью.Вы назовете это в восторге.

Мы подключаем вас к


люди, обучение и
ресурсы, которые вам нужны
преуспеть.
Подпишитесь, чтобы получать последние новости и вдохновение на свой почтовый ящик. Подписаться

Сертификационный кредит для промышленности / рабочего места | Государственный общественный колледж Джексона

Некоторые признанные в отрасли сертификаты имеют право на поступление в колледж штата Джексон. кредиты курса уровня.

Процесс

  • Студент должен связаться с соответствующим научным руководителем в течение первого семестра по адресу: JSCC, если запрашивается отраслевой сертификат сертификации.
  • После предоставления прямых доказательств защищенной сертификации консультант подтвердит с академическим деканом и обработать необходимую документацию Регистратора для курса кредитная проводка.
Типичные примеры существующего сертификата сертификации
Промышленная сертификация Эквиваленты курсов штата Джексон Кредитные часы
LPN Необремененная лицензия TN Если принято в LPN> RN Tract 9 кредитных часов
Comp Tia A + СНГ 170 и СНГ 270 6 кредитов часов
Comp Tia Net + СНГ 175 3 кредитных часа
CompTia Linux + СНГ 145 3 кредитных часа
Сервер CompTIA + СНГ 190 и СНГ 275 6 кредитных часов
MCTS: Экзамен по Windows Server 70-640 СНГ 190 3 кредитных часа
MCTS: Экзамен по Windows Server 70-642 СНГ 275 3 кредитных часа
CCENT СНГ 176, 177 и 276 9 кредитных часов
CCNA СНГ 176, 177, 276, 277 12 кредитных часов
CNSS 4011 СНГ 156, 175, 250 9 кредитных часов
CNSS 4013 СНГ 156, 175, 250, 259 12 кредитных часов

Для получения дополнительной информации об этом типе PLA обращайтесь к Терри Мессеру, декану отдела.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *