Работа прорабом в Таганроге. Свежие вакансии на сегодня
Как найти работу по специальности Прораб в 2021 г.
У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.
Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.
Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы прорабом в Таганроге:
Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства
Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования:
пользователь ПК,
работа в команде
и строительный контроль.
Анализ вакансий в Таганроге
По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 25 000. Усредненный максимальный уровень дохода (указанная «зарплата до») — 50 000. Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика. Реальная же зарплата при трудоустройстве может сильно отличаться в зависимости от многих факторов:- Ваш предыдущий опыт работы, образование
- Тип занятости, график работы
- Размер компании, ее отрасль, бренд и др.
Уровень зарплаты в зависимости от опыта работы соискателя
Специалисты по подбору персонала рекомендуют прямо указывать в резюме желаемую зарплату. Ориентируйтесь на приведенные в диаграмме цифры.
Сколько приносит работа прорабом в других городах Ростовской области
Сравните сколько зарабатывает «Прораб» в крупных городах России
Как платить прорабу — Строитель при деньгах: как развить строительную фирму
На чтение 8 мин Просмотров 1.
9к. Опубликовано Обновлено
Как платить прорабу: четыре рабочих схемы оплаты труда
«Как рассчитать зарплату прораба» — это один из самых сложных для владельца небольшой строительной фирмы (особенно, начинающего) вопросов.
Если вы прочтете эту статью до конца, то узнаете о четырех простых, но эффективных схемах оплаты труда прораба, и сможете выбрать ту, которая вам лично лучше подходит.
Здесь же вы найдете и сможете скачать чеклист для прораба, который мы используем, чтобы помочь ему лучше работать и помочь нам правильно ему платить.
Почему важно правильно оплачивать труд прораба
В статье о мотивации подчиненных я писал, что материальная мотивация работает хуже по мере усложнения работы вашего сотрудника. Чем больше надо думать головой, тем слабее работает «дам больше денег».
А прорабу приходится думать.
Если ваш прораб не думает, значит за него думает кто-то другой. Скорее всего, это вы.
А зачем тогда вам прораб, если главную его работу вы делаете за него?
Прораб в вашем бизнесе — кто он?
Прораб — это ваш «полевой командир», и один из самых важных людей в нашем нелегком, но почетном строительно-отделочном бизнесе.
Хороший прораб сэкономит вам кучу времени и нервов, плохой — поможет нажить ГГ* на ровном месте.
*ГГ — гемор и головняк
Прораб контролирует состояние дел на объектах, ставит задачи и раздает пизд..ценные указания.
У него в одном кармане кулек с пряниками, в другом — клизма с гвоздями.
В один глаз прораба встроен лазерный уровень, в другой — рентген, чтобы видеть рабочих насквозь.
На лбу прораба изнутри нарисована диаграмма Гантта (он может даже не знать, что это такое) и написан список комплектации объектов.
У прораба восемь рук, две пары ушей и пламенный мотор вместо сердца.
Он умеет разговаривать на языке заказчика-выпускника консерватории, при этом в совершенстве владеет трехэтажными матюгами директивной лексикой.
Рабочие любят и боятся прораба, как строгого отца.
Без прораба строительная фирма работать не может.
Даже если ваша работает, это просто значит, что функции прораба кто-то берет на себя (если это вы, то я вам искренне сочувствую, коллега).
Если у вас нет прораба, и вы озабочены задачей его поиска, рекомендую вот эту статью: Как выбрать прораба.
Сейчас будем считать, что прораб у вас уже есть (хотя бы, на примете) и вы ищете оптимальную схему оплаты его труда.
Именно оптимальную, потому что если вы будете недоплачивать прорабу, то он будет вредить (косячить или подворовывать), а если будете переплачивать, то он зазвездится и от него придется избавиться.
Четыре схемы оплаты труда прораба
Само собой, схем можно понапридумывать туеву хучу. Но все они будут, так или иначе, состоять из четырех, которые я перечислю дальше.
Я в своем небольшом строительном бизнесе пробовал три из четырех схем, и все они имеют право на существование.
Давайте рассмотрим подробнее все четыре.
Как платить прорабу: оклад
Первая схема — самая простая и, на мой взгляд, самая сложноприменимая.
Вы просто платите прорабу фиксированный оклад, который не зависит ни от объема работы, ни от того, как он с этой работой справляется.
Такая схема подойдет вам в двух случаях:
- Вы выполняете работы на больших объектах, которые тянутся по несколько месяцев.
- Вы выполняете много небольших однотипных объектов и даете прорабу ограниченное их число каждый месяц.
Мне эта схема не нравится тем, что она не мотивирует работать лучше: человек может работать «через пень-колоду», а получать, как хороший работник.
Схема хорошо работает с профессионалами, которые просто не могут работать плохо. Про профессионалов читайте вот тут: Четыре типа подчиненных: «профессионал»
Она же подойдет прорабу советской закалки, идеологически настроенному на трудовой подвиг.
В фирме, где я работал руководителем направления в 2007-8 годах, как раз и был такой прораб. Но сейчас это редкость.
С более молодыми и амбициозными кадрами такая система не работает.
Как платить прорабу: процент от прибыли
Это вторая схема оплаты труда прораба, и у нее гораздо больший потенциал, потому что в ней доход человека зависит от его усилий.
Причем, не только усилий на объектах, но и усилий по допродаже работ и материалов, то есть, усилий по работе с заказчиком.
Все просто: вы делите прибыль от каждого объекта в заранее оговоренных долях с прорабом. Фирма заработала больше — прораб заработал больше.
Когда мы использовали эту схему, у нас было четкое деление: 30% прибыли с объекта шло прорабу, остальные 70% — нам с партнером.
При использовании этой схемы ваш прораб понимает: ему выгодно, чтобы фирма лучше зарабатывала. И вам это выгодно тоже, как вы понимаете.
Хорошая схема, но тут есть одно существенное «но».
У каждого человека в голове есть цифра, после которой не надо напрягаться.
У каждого она своя.
Если процент, который вы платите прорабу, перекрывает эту цифру, то он через некоторое время начнет «звездить» и работать все хуже.
Если ваш прораб зарабатывает слишком много, то его начинает отравлять идея собственной исключительности. Это приводит к постепенному ох@#ванию, которое выражается в неадекватных требованиях и наплевательскому отношению к обязанностям.
Мы в свое время совершили эту ошибку, и мой долг — вас от нее предостеречь.
Узнайте среднюю зарплату в вашем городе. Старайтесь, чтобы процент, который получает прораб, не очень сильно превышал эту зарплату.
Платите больше за исключительные заслуги, и ни за что другое.
Что такое исключительные заслуги?
Приведу пример.
Наш прораб поехал на замер для обшивки дома сайдингом. В процессе замера он убедил заказчика снести дом и построить на его месте новый.
Я не знаю, как он это сделал.
Проект, который изначально еле тянул на 180 тыс.
, в итоге вырос до 1,5 млн.
Вот это — исключительная заслуга, и за нее стоит доплатить. Что мы и сделали.
Как платить прорабу: фикс с объекта
Еще одна схема — это фиксированная оплата за каждый объект, который ведет прораб.
Эта схема подходит, если объекты похожи друг на друга по стоимости, длительности и видам работ.
Пример — монтаж сайдинга или кровельные работы.
Если ваш маркетинг правильно настроен, и с заказы идут как с конвейера, то эта стабильность сама по себе создает ценность работы в вашей фирме.
И эта ценность дополняет деньги, которые вы платите прорабу. Поэтому можно платить меньше денег, давая человеку больше спокойствия и уверенности в завтрашнем дне.
Зная среднюю прибыль с такого объекта, вы можете понять, сколько денег вы готовы отдать за его ведение.
Согласовываете эту сумму с прорабом, и дальше все идет как по маслу: он знает, сколько денег он получит, в какой срок и что ему надо делать.
Схема работает, если ваш бизнес систематизирован, и вы навели в нем порядок.
Эта схема для вас выгоднее, чем предыдущая. Но она не оставляет прорабу места для проявления инициативы, поэтому подходит только для «скучного» стабильного бизнеса в узкой нише.
Как платить прорабу: фикс плюс премия
По большому счету, последняя схема, которую я хочу рассмотреть и которую мы используем сейчас — это развитие предыдущей.
Вы прописываете критерии успешно выполненного объекта, и если все они выполнены, то прораб, помимо обещанного фикса, получает еще и премию по завершении объекта.
Набор критериев может быть любым.
Мы платим фиксированную премию к фиксированной оплате за объект, если прораб выполняет ряд требований, которые не меняются от объекта к объекту.
Эти требования мы собрали в чеклист (список) и для каждого объекта прораб этот список заполняет.
Шаблон чеклиста для прораба вы можете посмотреть и скачать по этой ссылке: Скачать чеклист для прораба.
Здесь есть его личная ответственность и зависимость конечного результата от его усилий, поэтому разумный прораб знает, какие усилия ему надо будет приложить.
А неразумный прораб — это проклятье, от которого надо избавляться.
Подведем итоги
Без прораба строительная фирма не работает.
Если у вас нет прораба, значит, прораб — это вы. Я писал об этой ситуации вот тут: Кто вы: предприниматель или фрилансер?
Прорабу надо платить. И для этого вы можете выбрать один из описанных в статье способов:
- оклад;
- процент от прибыли;
- фикс с объекта;
- фикс плюс премия.
Выбирайте способ, который лучше всего подходит в вашей ситуации, и дела пойдут в гору.
Если вам понравилась статья, поделитесь ею в вашей любимой соцсети. Выберите нужную кнопку слева.
Бесплатно для владельцев и руководителей небольших строительных фирм:
Скачать инструкцию по выживанию строительной фирмы
Секретариат / Административные служащие — средняя зарплата секретаря в Москве
Средняя зарплата административного персонала
Административный персонал необходим каждой компании.
В маленьких фирмах секретарь может совмещать обязанности офис-менеджера, личного помощника и вести первичную бухгалтерскую документацию. В крупных компаниях зона ответственности офис-менеджера – ресепшен, секретаря – электронный документооборот и распределение звонков, а личный помощник работает только с первым лицом.
Средняя зарплата административного персонала зависит от размера компании, на премиальных выплатах могут отражаться коммуникативные навыки, пунктуальность и клиентоориентированность. На уровень дохода влияет и знание иностранного языка.
Обзор зарплат административного персонала, подготовленный агентством «КАУС», поможет сориентироваться при выборе кандидата.
Как формируется обзор?
Средняя зарплата административного персонала представлена в виде трех уровней.
Минимальный – актуален при привлечении специалистов на низко квалифицированные должности, преимущественно без опыта работы. Такие вакансии рискуют длительное время оставаться незакрытыми, но для мотивации сотрудникам часто предлагаются дополнительные условия (например, хороший социальный пакет, быстрый карьерный рост и т.
Средний рыночный – оптимальный уровень, который отражает требования большинства специалистов. Сроки подбора сотрудников на должности со средним уровнем оклада, как правило, оптимальны.
Повышенный – самый высокий показатель по окладам, актуален при привлечении топовых сотрудников по специальности в компанию.
Какие проблемы поможет решить обзор от кадрового агентства «КАУС»?
Независимый обзор заработных плат поможет сориентироваться:
- сколько в среднем получает специалист, необходимый вашей компании;
- насколько предлагаемая вами зарплата соответствует рыночному уровню предложений по оплате труда;
- какова динамика роста или падения зарплат в конкретной отрасли;
- как грамотно распределить фонд оплаты труда, оптимизировать выплаты работникам и удерживать в своем штате ценные кадры.
Обзор от «КАУС» – это реальная экономия времени и сил на поиск статистики об окладах, помощь работодателям, которой стоит воспользоваться. Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы ежеквартально получать свежий обзор зарплат по необходимым отраслям.
Высокооплачиваемые профессии в Беларуси | ТОП-7 профессий
Вернуться к списку статей
Экономике любой страны свойственно менять свою направленность: от подъемов до длительных кризисов. 2019 год был достаточно благоприятным для белорусов и позволил находить самые высокооплачиваемые профессии за всю историю суверенной Беларуси. Работодатели проявили активность в открытии новых вакансий и увеличении заработной платы, усилив конкуренцию за высококвалифицированные кадры.
По данным работных сайтов количество заявок снизилось в 1 и 4 квартале прошлого года, что обусловлено обычным спадом рынка труда в начале и конце года. Известно, что кандидаты меньше заинтересованы новыми предложениями накануне и после новогодних праздников, а также в период летних отпусков.
Аналитический обзор заработных плат консалтинговой компании «Административный ресурс»:
ТОП-7 высокооплачиваемых профессий:Руководители, ТОП-менеджеры — самые обеспеченные люди в нашей стране.
Многие из них имеют второе высшее образование в области управления персоналом, такое как MBA Executive, и свободно владеют английским языком. Такие востребованные руководители имеют не только продвинутые профессиональные навыки, но и личностные характеристики, помогающие успешно проявлять свои менеджерские качества.
Востребованные профессии 3 квартала 2019 года:
- Руководитель представительства портала 103. by в Казахстане — 2 000 $
- Начальник транспортно-экспедиционного отдела — 2 300 $
- Управляющий директор в медцентре «Лодэ» — 4 000 $
- Директор по производству медоборудования — 4 000 $
- Коммерческий директор в промышленно-торговую компанию — 5 000 $ (вакансия от агентства «Административный ресурс»)
- IT-директор зарабатывает порядка 5 000−6 000 $
- Самые высокое вознаграждение получают директора в международных компаниях, которое может достигать 10 000−15 000 $.
ИТ-сектор много лет подряд является самой высокооплачиваемой сферой на рынке труда нашей страны.
Средняя зарплата белорусского айтишника составляет порядка 2 000 $. Cпециалистам Junior предлагают от 350 $, а директора в сфере информационных технологий в некоторых международных компаниях получают более 15 000 долларов. Такая сумма вознаграждения является конкурентной даже в странах Европы и США для позиций топ-менеджеров или редких высококвалифицированных специалистов по машинному обучению.
По востребованности специалистов ИТ-сфера находилась на втором месте после сектора продаж и имела в 2019 году невысокий уровень конкуренции: 3 резюме на 1 вакансию (15−20% от всех заявок работодателей).
Больше всего наниматели конкурировали в ушедшем году за Java, PHP-разработчиков и специалистов по тестированию ПО. Заработные платы «белых воротничков» являются предметов зависти для специалистов из других областей экономики.
Cредний оклад по рынку для it-специалистов:
- Ruby/RoR Developer — 2 776 $
- Java Developer — 2 197 $
- PHP-программист — 1 866 $
- Java Script-разработчик — 1 830 $
- Business Analyst — 1 283 $
- Data Scientist — 1 826 $
- QA engineer — 1 481 $
- SEO-cпециалист — 987 $
Разработчики уровня Middle с опытом работы от 1,5 до 2,5 лет зарабатывают от
1 000 $ до 3 500 $.
Team Lead или руководитель направления зарабатывает от 3 900 $.
На сумму более 4−5 тысяч долларов в нашей стране могут претендовать высококвалифицированные специалисты, владеющие глубокими знаниями профильной области и разносторонним техническим опытом, на который существует высокий спрос. Кроме того, такие гуру должны иметь востребованные soft skills (гибкие навыки), беглый разговорный английский, высокие коммуникативные навыки, а также обладать управленческими качествами.
Специалисты по продажам — традиционно лидирующее направление по востребованности на белорусском рынке труда. В прошлом году на сферу продаж пришлось порядка 25−30% от всех вакансий. Работодатели нуждались больше всего в менеджерах по продажам (работе с клиентами) и торговых представителях. Конкуренция среди соискателей в этой области была ниже среднего: около 4 резюме на 1 вакансию.
Заработок менеджеров по продажам зависит от опыта работы, активности, коммуникабельности и напористости специалиста.
Самый высокий доход «продажников» — в сфере автобизнеса, высоких технологий и логистики.
Менеджеры по оптовым продажам в Беларуси зарабатывают:
- Менеджер по продаже промышленного оборудования — 1 290 $
- Менеджер по продажам пищевых добавок — 1 050 $
- Менеджер по продажам систем видеонаблюдения — 970 $
Специалисты в продажах имеют оклады в диапазоне: от 300 до 2200 $.
Успешные менеджеры по продажам генерируют ежемесячный доход — от 2 500 до 4 100 $.
Транспорт, логистика. Специалисты в этой сфере, работающие на международный рынок в компаниях TELS, ASSTRA, Militzer&Munch, Maersk, Kuehne+Nagel имеют высокий уровень дохода, и популярность этих профессий достигла 11−15% по отношению к общему количеству заявок работодателей.
Топ-менеджеры в логистике зарабатывают от 2 000 до 5000 $.
Рядовые специалисты не столь избалованы заработными платами:
- Экспедитор-менеджер по транспортной логистике — 400−1 800 $
- Менеджер по международным перевозкам — 500−2 400 $
- Водитель-международник — 700−1 600 EUR
Строительство и недвижимость — обычно востребованная на рынке труда сфера, в 2019 году получила около 8−10% спроса от всех вакансий.
Предложения в этой области наиболее подвержены колебаниям, которые зависят от экономической ситуации в стране.
Средняя зарплата в строительстве в прошлом году диференцировалась от 600 до 3 000 $ в зависимости от специальности и уровня квалификации.
Например, строитель или прораб имел возможность найти вакансии с вознаграждением порядка от 500 до 2 000 $.
Инженер-сметчик — около 500−600 $.
Агент по недвижимости во все времена получает зарплату в зависимости от опыта работы, наличия своей клиентской базы и везения: 600−3 000 $.
Рабочие специальности замыкают наш топ-рейтинг, однако их востребованность составила 12−18% от всех вакансий. Уровень конкуренции низкий — всего 2 резюме на 1 заявку работодателя. Наиболее пользующиеся спросом специальности «синих воротничков»: слесари, токари, швеи, кассиры и продавцы.
Примерные заработные платы рабочих специальностей в столице:
- Токарь по металлу — 800−1 500 $
- Слесарь по ремонту автомобилей — 700−1 500 $
- Швея-закройщица — 300−500 $
- Водитель — 500−1 000 $
Самые высокооплачиваемые вакансии на белорусском рынке труда — топ-менеджмент и ИТ-сфера.
Подавляющая часть (около 10%) таких дорогих специалистов требуется в Минске.
Спрос на высококвалифицированные кадры с опытом работы, необходимым уровнем профессиональных качеств, хорошими коммуникативными навыками и мотивацией, нередко — со знанием иностранного языка, остается очень высокий.
По предварительному опросу сайта РАБОТА.TUT.BY, около 63% нанимателей планируют увеличить заработные платы своим сотрудникам: 41% будут корректировать гонорары в зависимости от эффективности сотрудника и 22% обещают поднять оклады всем работникам.
51% работодателей (частных и государственных предприятий) намерены увеличить вознаграждение работникам на 5−10%, треть опрошенных оставят зарплаты примерно на том же уровне. А порядка 5% нанимателей даже будут вынуждены снизить оклады примерно на 5%.
Заработные платы достаточно высокие для специалистов с хорошим опытом работы в секторах «продажи» и «логистика».
Рабочий персонал будет оставаться самой востребованной категорий с низкой конкуренцией на вакантное место. Слесари, грузчики, разнорабочие, а также — администраторы, продавцы, кассиры, торговые представители не будут иметь сложностей из-за смены работы.
Более 50% работодателей полагают, что между нанимателем и работником существуют партнерские взаимоотношения, выгодные обеим сторонам. С такой точкой зрения согласны лишь четверть опрошенных соискателей.
Бюджетникам планируется повысить заработные платы на 10% по сравнению с 2019 годом.
Чтобы быть конкурентными в погоне за специалистами, как высококвалифицированными, так и за соискателями на позиции рабочих специальностей, наниматели будут вынуждены повышать оплату труда и предлагать нематериальные методы стимулирования. Обучение персонала еще долго будет оставаться насущным вопросом для работодателей.
Успешность и стабильность бизнеса зависят от способности руководителей прогнозировать. Если наниматели смогут мониторить тенденции рынка труда и быть готовыми к изменениям, они всегда будут оставаться на плаву.
Хотите узнать заработные платы в своей отрасли?
Позвоните нам: A1 и МТС 544−00−22
Заработная плата мастера строительства | Salary.
comДженсен Ландшафтный дизайн — Сан-Диего , CA
Сан-Диего, Калифорния ЗВОНИТЕ: 619-952-8898. Дженсен переживает стремительный рост, и в настоящее время мы ищем опытного мастера по ландшафтному строительству.Краткое изложение должности / характер работы Работает в рамках …
Ландшафтные компании Monarch — 6 дней назад
Ведущая строительная компания в Дубуке, штат Айова, ищет бригадира-строителя Эта работа Jobot организована: Дарвин Поррас.
Вы подходите? Легко Применить сейчас, нажав кнопку «Применить сейчас» и…
Jobot — 11 дней назад
Планируйте и управляйте строительными работами от начала до конца, включая практическую работу там, где это необходимо. * Своевременно предоставляйте и заполняйте документы, отчеты и обновления статуса. * Координируйте работу оборудования и…
Next Centuri — Внешний — 75 дней назад
Дженсен Ландшафтный дизайн — Сан-Диего , CA
Должность: Главный прораб.
Местоположение: Сан-Диего, Калифорния. Идентификатор вакансии: 183 Количество вакансий: 1 Главный прораб… Предпочтительный опыт оказания строительных ландшафтных услуг * Общие растения, ирригация, строительство и …
Ландшафтные компании Monarch — 6 дней назад
Artistree Homes — Остин , TX
… Бригадир будет нести ответственность за руководство нашей строительной бригадой и надзор за строительством основного проекта дома на дереве по индивидуальному заказу. Кроме того, руководитель проекта будет выполнять функции . ..
iHire — 18 дней назад
Allen Construction — Санта-Барбара , CA
Allen Construction, как один из ведущих экологических строителей страны, специализируется на строительстве элитных, новых… Кандидат в мастера также будет посвящен высокому мастерству и клиенту …
JobTarget — 12 дней назад
Средняя заработная плата мастеров строительства | Работа
Автор Chron Contributor Обновлено 13 июля 2020 г.
В строительном бизнесе рабочие и операторы оборудования выполняют задачи, необходимые для возведения новых зданий, но контролеры необходимы, чтобы гарантировать, что рядовые рабочие выполняют свою работу правильно.
Должностная инструкция строительного надзирателя или строительного мастера включает надзор и координацию деятельности строительных рабочих. Чтобы стать мастером, как правило, не требуется высшее образование, но большинство мастеров имеют многолетний опыт работы в строительстве. Подробнее о том, как меняется зарплата прораба в строительстве.
Заработная плата бригадира в год
Бюро статистики труда сообщает, что в мае 2019 года средняя зарплата бригадира в строительстве составляла $ 71440 .Средняя заработная плата рабочих по профессии составляла долларов 34,35 долларов в час. Рабочие 10 процентов самых высоких доходов с точки зрения годового дохода заработали более долларов США 106 900 долларов США, а работники нижних 10 процентов заработали менее долларов США 42 730 долларов США.
У пятидесяти процентов строительных мастеров годовой доход составлял от 53 400 долларов до 85 540 долларов США .
Ведущие штаты для мастеров строительства
Данные Бюро статистики труда показывают, что мастера на Аляске возглавляют страну со средним годовым доходом долларов 91320 в мае 2019 года.Второе место занимают рабочие Нью-Йорка со средним годовым доходом долларов 89 290 , за ними следуют мастера из Массачусетса, которые в среднем зарабатывают долларов 87 950 долларов, и рабочие в Вашингтоне, которые зарабатывают в среднем долларов 86 140 долларов.
В Техасе работало большинство руководителей строительных и добывающих предприятий в стране. Средняя зарплата бригадира в год там составляла $ 68 170 .
Лучшие отрасли для строительных мастеров
Строительные мастера работают в нескольких сферах строительной отрасли, и заработная плата мастера может варьироваться в зависимости от выбранной им области.
Бюро статистики труда сообщает, что бригадиры в сфере строительства нежилых зданий в мае 2019 года заработали в среднем долларов США 75210 долларов США, а рабочие в сфере строительства жилых домов — долларов США 67640 долларов США долларов США.
Бригадиры, работающие с подрядчиками по строительному оборудованию, в среднем заработали долларов 76 730 долларов, а рабочие, нанятые подрядчиками по строительству, строительству и экстерьеру зданий, заработали в среднем 66 460 долларов США. Средняя заработная плата мастеров, занятых на строительстве автомобильных дорог, улиц и мостов, составила долларов 73 060 долларов, а у рабочих на строительстве инженерных сетей в среднем долларов 70 420 долларов.
Перспективы работы мастеров-строителей
Потребность в мастерах-строителях зависит от общего спроса на строительство новых зданий, дорог и инженерных сетей в экономике. Бюро статистики труда ожидает, что занятость мастеров строительства вырастет на 10 процентов с 2018 по 2028 год по мере увеличения объемов нового строительства. Этот темп роста на 5 процентных пунктов выше ожидаемого среднего показателя для всех рабочих мест.
Строители с многолетним опытом работы в выбранной отрасли, как правило, имеют наилучшие перспективы для начала продвижения по службе на новые руководящие должности.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.
Вотре содержание
apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un
электронная почта à
pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet.
Эспера
mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo
este mensaje, envía un correo electrónico
a para informarnos de
que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve.
Secontini
visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo
per informarci del
проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Код объявления: CF-102 / 6586acdadceb7593.
Заработная плата бригадира
Бригадир или строительный прораб следит за тем, чтобы все задачи на строительной площадке были выполнены должным образом и соблюдены сроки.Каждое утро они встречаются со своими руководителями, получают задания, а затем соответственно делегируют их своим рабочим. Иногда бригадир также должен расставлять приоритеты для выполнения определенных задач, чтобы бригада работала по графику.
Они также помогают обучать новых членов экипажа, когда это необходимо. Бригадиру, как правило, выплачивается почасовая оплата.
Средняя заработная плата
Бригадир зарабатывает от 17,41 до 26,67 долларов в час, согласно данным PayScale за 2011 год, что составляет от 36 213 до 55 474 долларов в год, исходя из 40-часовой рабочей недели.С учетом сверхурочных, премий и распределения прибыли бригадир может получать общий годовой доход от 40 825 до 65 161 долларов США. Хотя PayScale сообщает среднюю или среднюю заработную плату, диапазоны данных представляют 25-й и 75-й процентили, а не точные низкие и высокие диапазоны.
Годы опыта
Бригадир может рассчитывать на несколько значительную прибавку к заработной плате по мере продвижения по карьерной лестнице. Например, люди со стажем работы менее одного года получают почасовую оплату от 9 до 17 долларов или от 18 720 до 35 360 долларов в год, исходя из 40-часовой рабочей недели.Те, у кого опыт работы от одного до четырех лет, могут рассчитывать на заработную плату от 14,47 до 20,24 долларов в час или от 30 098 до 42 099 долларов в год.
Обладая опытом работы от пяти до девяти лет, эти рабочие-строители получают почасовую ставку от 15,94 до 22,02 долларов или от 33 155 до 45 802 долларов в год. Кроме того, бригадир со стажем работы от 10 до 19 лет зарабатывает от 18,01 до 27,63 долларов в час или от 37 461 до 57 470 долларов в год. А те, кто имеет 20-летний опыт работы, получают почасовую оплату от 20,18 до 31,45 долларов или от 41 974 до 65 416 долларов в год.
Заработная плата по отраслям
Заработная плата мастера может значительно варьироваться в зависимости от отрасли. Например, те, кто являются подрядчиками по электричеству, зарабатывают одни из самых высоких почасовых зарплат — от 21,91 до 32,89 долларов в год по PayScale; или от 45 573 до 68 411 долларов в год, исходя из 40-часовой рабочей недели. Те, кто работает в сфере отопления и охлаждения, также получают относительно высокую почасовую оплату — от 19,49 до 31,42 долларов, или от 40 539 до 65 353 долларов в год. Прораб, работающий как в коммерческом, так и в жилом строительстве, зарабатывает 19 долларов. От 04 до 29,91 долларов в час или от 39 603 до 62 213 долларов в год. А те, кто работает в качестве генеральных подрядчиков, зарабатывают от 16,78 до 27,34 долларов в час или от 34 902 до 56 867 долларов в год.
Заработная плата по штату
Бригадир получает одну из самых высоких почасовых зарплат в Калифорнии в размере от 22,08 до 33,37 доллара по шкале PayScale; или от 45 926 долларов до 69 410 долларов в год, исходя из 40-часовой рабочей недели. Те в Нью-Йорке также получают относительно высокие почасовые ставки: от 20,10 до 32,57 долларов, или от 41 808 до 67 746 долларов в год. Кроме того, бригадир может рассчитывать на заработок 17 долларов.От 32 до 25,77 долларов в час или от 36 026 до 53 602 долларов в год в Пенсильвании; От 16,19 до 25,20 долларов в час или от 33 675 до 52 416 долларов в год в Огайо; и от 15,45 до 22,61 долларов в час или от 32 053 до 47 029 долларов в год в Техасе.
Osmose Utilities Services
Станьте частью наследия.
Девяносто процентов руководителей месторождения Osmose начинали как прораб.
Мастера по дереву Osmose проводят осмотр, обслуживание и восстановление инженерной инфраструктуры. Нашим мастерам предоставляется возможность развивать свои лидерские качества, нанимая, обучая и руководя полевой бригадой из 1–5 человек.Они также несут ответственность за планирование, организацию и координацию ежедневных полевых операций.
Мастера по дереву и бригады работают вместе, чтобы успешно оправдать ожидания наших клиентов, и имеют решающее значение для обеспечения безопасности и надежности электроэнергетической инфраструктуры по всей стране.
Поиск вакансий
Программа стажировки мастера
В качестве стажера-мастера вы пройдете как аудиторные, так и практические занятия, проводимые высококвалифицированным и опытным мастером Osmose.Участники проведут четыре недели обучения в современной учебной школе Osmose, расположенной в штаб-квартире компании в Пичтри-Сити, штат Джорджия.
Посещение учебной школы дает всем слушателям возможность изучить культуру, историю и миссию Osmose.
Стажеры могут лично встретиться с руководителями и менеджерами, многие из которых сами начали обучение в учебном классе.
Повышение квалификации
После повышения по программе обучения мастера получают возможность работать на постоянной основе, круглый год, из расчета 23 доллара в час.От мастеров может потребоваться много поездок, но они также будут иметь возможность работать сверхурочно и получать сверхурочную оплату, а также зарабатывать еженедельные производственные бонусы.
Мастера Osmose получают почасовую оплату по многоуровневой шкале, которая включает базовую ставку, условную оплату и производственные бонусы *. Этот план вознаграждения дает возможность продвижения по службе в должности мастера и вознаграждает мастеров за неизменно высокую производительность. Несколько мастеров зарабатывают более 100 000 долларов в год.
Размер вознаграждения определяется ежеквартально по результатам предыдущих шести месяцев.Заработная плата соответствующего уровня выплачивается в виде условной оплаты только за продуктивные часы.
Уровень компенсации | Общая средняя почасовая оплата (с производственной премией *) | Среднегодовая Компенсация |
|---|---|---|
| Бригадир Стажер | 20 долларов.00 | 41 500 долл. США |
| Бригадир 1 | $ 25,64 | 53 300 долл. США |
| Бригадир 2 | $ 29,42 | 61 000 долл. США |
| Бригадир 3 | 33,03 долл. США | 68 500 долл. США |
| Бригадир 4 | $ 37,73 | 78 500 долл. США |
| Бригадир 5 | 42 доллара.13 | 87 500 долл. США |
* Производственные бонусы полностью зависят от фактической производительности бригады и выплачиваются только за продуктивные часы.
Приведенные выше цифры производственного бонуса являются средними для существующих мастеров и никоим образом не гарантируются. Они были включены для определения среднего предполагаемого годового дохода. Все зарплаты подлежат согласованию с местными профсоюзами.
Подать заявку на сайте
www.osmosehiring.com
Будьте готовы со следующим:
- Ваше резюме или подробная история работы
- Достаточно времени, чтобы заполнить заявку, примерно 30 минут
Возьмите оценку
Кандидатам, заполнившим онлайн-заявку и отвечающим основным требованиям к работе, будет отправлена ссылка на нашу онлайн-оценку. Это инструмент, который помогает нам определить, есть ли у вас способности и отношение к успеху в качестве мастера.
3Виртуальное интервью
Кандидаты, получившие квалификацию на основании результатов онлайн-тестирования, пройдут виртуальное собеседование.
4Продленное предложение
Квалифицированным кандидатам предлагается стать частью команды Osmose.
Адаптация и обучение
Добро пожаловать в команду Osmose! Обучение состоит из комбинации аудиторных занятий и обучения на рабочем месте.
Джордж Форман показывает, сколько именно он заработал на своем знаменитом гриле
В зависимости от того, в каком десятилетии вы родились, имя Джорджа Формана может вызывать в воображении несколько разных образов. Некоторые люди навсегда запомнят Джорджа как одного из величайших боксеров всех времен.Чемпион, который в возрасте 24 лет в 1973 году техническим нокаутом победил непобежденного Smokin ‘Джо Фрейзера и стал бесспорным чемпионом мира в супертяжелом весе. Вы, наверное, слышали знаменитое восклицание у ринга, которым завершился бой: « Вниз, Фрейзер! Вниз, Фрейзер! Вниз, Фрейзер! »
С другой стороны, возможно, что некоторые читатели узнают это впервые. сейчас Джордж был боксером. Как бы безумно это ни звучало, понятно, что молодое поколение могло знать его только как того приветливого телевизионного продавца, который продает такие продукты, как Meineke, InventHelp.
com и, конечно же, George Foreman Grill .
Независимо от того, откуда вы знаете Джорджа, у него определенно была потрясающая карьера. А учитывая тот факт, что он получил часть всей прибыли от Grill, Джордж, должно быть, заработал огромную сумму денег за свою карьеру. Давайте выясним, насколько огромен…
Джордж Форман / Энтони Харви / Getty Images
Ранняя жизнь и боксерская карьера
Джордж Форман родился 10 января 1949 года в Маршалле, штат Техас.Его молодые годы были временами трудными, и в 15 лет он бросил школу, чтобы найти работу, чтобы помогать своей семье. В свободное от работы время Джордж тренировался на боксера. В 19 лет он был выбран представлять США в Мехико на Олимпийских играх 1968 года. Он принес домой золото.
После достижения любительского рекорда 22 и 4, Джордж стал профессионалом в 1969 году. В течение следующих трех лет Джордж продолжил впечатляющую серию из 32 и 0 с 29 победами нокаутом. Этот рекорд позволил ему бросить вызов непобежденному на тот момент Смокину Джо Фрейзеру.
Их бой, получивший название «Sunshine Showdown», состоялся 22 января 1973 года в Кингстоне, Ямайка. Форман нокаутировал Джо шесть раз только в первых двух раундах. Во время шестого нокдауна диктор у ринга Говард Козелл сделал ставший знаменитым звонок:
«Вниз, Фрейзер! Вниз, Фрейзер! Вниз, Фрейзер!»
30 октября 1974 года непобежденный (40 и 0) Форман впервые в своей профессиональной карьере проиграл никому, кроме Мухаммеда Али, в восьмом раунде жестокого боя.Его назвали «Грохотом в джунглях», потому что он проходил в Заире. Сегодня этот поединок многие считают величайшим спортивным событием 20-го века.
Холли Штайн / Allsport
Первый выход на пенсию и банкротство
В период с 1969 по 1977 год Джордж отложил примерно $ 5 миллионов из своих доходов боксерской карьеры. Это то же самое, что примерно $ 20 миллионов сегодня с поправкой на инфляцию. К сожалению, из-за серии неудачных инвестиций и чрезмерно экстравагантного образа жизни к 1987 году (через десять лет после выхода на пенсию) Джордж был совершенно разорен.По его собственным словам:
« Нефтяные скважины, газовые скважины, банки, провал, провал, провал… Это было так страшно, потому что вы слышите о бездомных людях, а я был лишь дробью, дробью от бездомности. »
Итак В 1987 году, после 10 лет перерыва в боксе, Джордж не ушел в отставку. У него не было другого выхода. Ему нужны были деньги, сильно . Джордж совершил впечатляющее камбэк, которое продлилось в 1990-х годах. Затем Джордж потряс мир, вернув себе титул чемпиона в супертяжелом весе в 1994 году в возрасте 45– лет.Всего Георгий провел 81 профессиональный бой, выиграв 76 (68 нокаутом).
Халк Хоган принимает очень плохое решение
В 1994 году Джордж вернулся на вершину мира. Кто-то еще, кто был на вершине мира? Халк Хоган. В то время у Халка и Джорджа был один и тот же бизнес-менеджер. Однажды, в начале 1994 года, Халк встретился со своим агентом и получил три варианта продуктов для одобрения: # 1) Гриль. № 2) Фрикаделька.И №3) блендер. Халк неблагоразумно выбрал производителя фрикаделек, и неудавшийся продукт получил название « Hulkamania Meatball Maker ».
Когда Халк решил, что не хочет покупать гриль, он небрежно предложил своему агенту передать гриль одному из своих клиентов. Согласно интервью, которое Халк дал в 2011 году, именно так и произошел разговор с его агентом:
Халк : «Это фантастика, я хочу Hulkamania Meatball Maker!»
Агент : «А что насчет другого? Гриль?»
Халк : «А, отдай это другому твоему клиенту.
Ошибка Халка Хогана в 200 миллионов долларов / Пол Кейн / Getty Images
Другим клиентом был Джордж Форман. Не повредило то, что Джордж в то время был известен тем, что ел два гамбургера перед каждым матчем. Джордж также публично приписывал свое возвращение успеха к здоровому питанию. Это было идеальное совпадение.
Для создателей этого недавно предложенного гриля, Spectrum Brands (ранее известного как Salton, Inc.), Джордж Форман оказался идеальным представителем. Он согласился предоставить компания использует его имя и лицо для продажи своего жиросжигающего гриля.У Джорджа также были некоторые идеи по поводу дизайна, которые компания быстро реализовала. Гриль стал известен как гриль-гриль Джорджа Формана с низким содержанием жира, но вы, вероятно, знаете его проще, как George Foreman Grill .
Джордж Форман / Энтони Харви / Getty Images
В середине 90-х маркетинговая команда развернула дружелюбную, простую, мягко-юмористическую рекламную кампанию с боксером в главной роли. Почти сразу же взорвалась решетка. Будь то студент колледжа с ограниченным бюджетом или миллионер в пригороде, все хотели этого.
Первоначально Джорджу было выплачено 40% прибыли от продажи каждого гриля. За прошедшие годы Гриль Джорджа Формана было продано более 100 миллионов единиц по всему миру.
Итак, сколько денег заработал Джордж?
В недавно опубликованном интервью AARP (Американской ассоциации пенсионеров) Джорджа многозначительно спросили о его доходах на гриле. Вот как прошел разговор:
AARP : «По оценкам, вы заработали на гриле более 200 миллионов долларов.Верно? »
Джордж :« Намного больше. Были месяцы, когда мне платили 8 миллионов долларов в месяц. «
Если этого недостаточно, в 1999 году производители гриля поняли, что, возможно, будет проще заплатить своему представителю единовременную сумму. Таким образом, компания выплатила Джорджу ошеломляющую сумму в размере долларов США, 138 миллионов долларов США, долларов США, чтобы получить единовременную выплату. чтобы выкупить права на использование своего имени на гриле на неограниченный срок Между ежемесячными гонорарами и выкупом Джордж лично присвоил с гриля минимум долларов 250 миллионов долларов.
Джордж не показывает никаких признаков замедления роста, хотя технически он находится в стандартном пенсионном возрасте и его личное состояние составляет 250 миллионов долларов . И зачем ему уходить на пенсию? Его карьера и здоровье как никогда крепки. И кто знает, может быть, будущее поколение людей узнает Джорджа по чему-то совершенно другому, чего еще даже не произошло. Если кто и может это сделать, так это Джордж Форман!
Что происходит, когда почасовой сотрудник получает зарплату?
В организациях, где работают почасовые и оплачиваемые сотрудники, люди рассматривают переход с почасовой или не освобождаемой должности на зарплату или освобождение как продвижение по службе.Но правильно ли такой шаг для сотрудника? Это самый важный вопрос, на который вам нужно ответить — когда вам будет предложена возможность перейти с почасовой оплаты труда на зарплату.
Чаще всего ответ на этот вопрос: да. Но, если вы получаете или ищете почасовую работу, важно проанализировать положительные и потенциальные недостатки. Только после обдумывания вы сможете взглянуть на новое предложение и определить, подходит ли он для вас.
Плюсы и минусы перехода с почасовой оплаты труда
Одним из важных факторов, которые следует учитывать, является то, что наемные сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату, как это определено Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Поэтому, если вы работаете с почасовой оплатой и переходите на оплачиваемую должность, важно учитывать, как этот фактор может повлиять на вашу зарплату.
Обычно на оплачиваемой должности оплачивается достаточно больше, чем почасовая, чтобы потеря сверхурочной работы не имела существенного значения, но иногда это не так. Кроме того, сотрудники с почасовой оплатой могут иметь преимущества, особенно на рабочих местах, представленных профсоюзом, которых нет у наемных сотрудников.
Работники, представленные профсоюзами, часто пользуются защитой в виде льгот, таких как пенсия, которых сотрудники не получают.
В качестве альтернативы, у многих оплачиваемых рабочих мест есть льготы, которых нет у почасовых сотрудников. К ним относятся более гибкий график, выезд к врачу и другие встречи без потери заработной платы, а также возможность работать удаленно.
Таким образом, почасовому сотруднику необходимо рассмотреть весь пакет компенсаций и льгот, включая доступные льготы, прежде чем соглашаться на новую работу. У перехода на почасовую оплату есть вероятные преимущества и недостатки.
Разные ожидания от почасовых и наемных сотрудников
У организаций разные ожидания от наемных сотрудников.Сотрудники с почасовой оплатой получают почасовую оплату за производство продукта или выполнение задачи. Наемные сотрудники имеют более широкие должностные инструкции, которые включают цели и результаты, которые менее измеримы, чем цели для почасовых сотрудников.
Почасовому работнику платят за каждый час, отработанный сверхурочно, а иногда даже в два раза больше в праздничные дни. Ожидается, что наемный сотрудник отработает часы, необходимые для выполнения всей работы, независимо от того, сколько часов влечет за собой достижение целей.
Определенные различия существуют также из-за характера работы.Почасовой работник заканчивает работу, когда идет домой. На самом деле это незаконно для почасового сотрудника работать без оплаты в часы работы, поэтому работодатели должны запретить это.
Ожидается, что наемный работник будет думать о работе вне графика. Если вы наемный работник, возможно, вы будете думать о своей работе по вечерам и в выходные. Наемные сотрудники почти никогда не выходят из рабочего дня, и их вознаграждение зависит от выполнения всей работы.
Нефинансовые соображения при почасовом повышении заработной платы
Люди не часто говорят о нефинансовых аспектах перехода от почасовой к оплачиваемой работе, но они существенны.На обычном рабочем месте наемные или освобожденные сотрудники пользуются большим уважением, чем их почасовые коллеги.
Они ожидают определенного уважения к оплачиваемой работе. Сотрудников оскорбляют, если их просят перейти с оплачиваемой работы на почасовую работу. Это удар по их самооценке и самоуважению.
Наемные сотрудники пользуются большей свободой и автономией, чем среднестатистический сотрудник с почасовой оплатой. Они получают меньше руководства и управления, и у них есть возможность завершить всю свою работу.Они приходят и уходят по мере необходимости, чтобы завершить свою работу, включая обед и перерывы по своему желанию, сидя за столом, когда они хотят, гуляют и разговаривают по своему желанию. По большей части они также являются начальниками, руководителями, менеджерами и старшим персоналом в своих организациях.
Сотрудники с почасовой оплатой, которые часто работают на должностях, требующих постоянного укомплектования персоналом, не испытывают такой свободы. Например, на сборочной линии перерывы и обед должны планироваться и покрываться другим сотрудником.
Таким образом, сотрудники, рассматривающие возможность перехода с почасовой на оплачиваемую работу, также могут захотеть рассмотреть неденежные выгоды от такого продвижения по карьерной лестнице.
Переход от почасовой оплаты к дополнительным вызовам
В коллективной и расширяющей возможности рабочей среде границы между оплачиваемыми и почасовыми функциями стираются в зависимости от обязанностей. Но почасовой сотрудник, переходящий на оплачиваемую работу, чаще всего берет на себя ответственность за отдел, в котором он, возможно, раньше только что работал.
Или они берут на себя новую ответственность по управлению людьми, которые часто являются их бывшими коллегами.
В другом сценарии почасовой сотрудник переходит на оплачиваемую должность, которая требует принятия решений и автономных действий. Человек, который привык к работе, в которой большинство действий предопределено руководителем, может бороться с ответственностью в новой роли — или он или она может упиваться этим.