Трудоустройство в японии: Работа в Японии — Manabo

12.05.2021 alexxlab

Содержание

Страница не найдена — immigration-online.ru

Евросоюз

Греция – живописная страна с богатым культурно-историческим наследием, древними городами и многочисленными музеями. Это

Великобритания

Иммиграция семьи в Великобританию UK Immigration for Family Список стоимости услуг по иммиграции в

Великобритания

Сроки и условия Terms and Conditions These terms and conditions, together with any schedules

Калькулятор баллов для иммиграции в Канаду Canadian immigration points calculator Требование баллов снизилось до

Великобритания

Детали схемы регистрации рабочих Worker Registration Scheme Details Объявленные детали о схеме регистрации рабочих

США

Существует несколько путей получения Green Card или зеленой карты США (постоянный вид на жительство).

Работа и вакансии в Японии для русских девушек и мужчин в 2021 году

На какие вакансии в Японии могут рассчитывать русские девушки. Каким специалистам легче всего устроиться в этой стране на работу.

Все чаще и чаще Русские посещают Японию в целях заработка денег. Одни едут вслепую, а другие пытаются быть в курсе всего, что творится в стране, которую они собираются посетить.

Найти хорошую работу в Японии иностранному гражданину в 2021 году не так легко в принципе так же, как и в любой другой стране.

Панорамный вид на Токио , столицу Японии

Работа в Японии – это одновременно тяжело и легко. Легко – потому что в Японии существуют специальные учреждения, которые помогут найти работу. Тяжело – потому что от вас потребуется блестящее знание японского языка для того, чтобы вы могли свободно общаться с людьми и понимать чего они от вас хотят.

В Японии существует несколько рекрутских компаний, которые помогают иностранцам трудоустроиться. А для этого вы должны быть так называемыми иностранцами-билингвами, так зовут тех людей, которые владеют как минимум двумя языками.

Зачастую быстрее находят работу те, кто свободно владеет несколькими языками – английским и японским. Однако не исключено, что у вас появится такая работа, где вам понадобиться как японский, так и русский язык.

Содержание материала

Оплата труда

А теперь поговорим немного о зарплате в Японии. Ведь вам уже понятно, что ваша зарплата будет отличаться от той, которую платят коренным жителям страны. Начальная зарплата может колебаться от 160 000 до 200 000 иен. Однако если у вас имеется диплом бакалавра, ваша зарплата вырастет до 180 000 – 250 000 иен в месяц. Курс иен смотрите сами, так как он может меняться время от времени.

Также у вас гарантированно будет премия различного характера, такие премии выдают несколько раз в год. Размер премии обычно зависит от прибыли компании в указанный период времени. Плюс к этому, некоторые организации берут на себя оплату транспорта, съем квартиры и доплачивают, если имеются дети.

По закону работодатель должен оплачивать еще и страховку (рабочая страховка, страхование жизни, медицинское страхование) и выплачивать процент в Пенсионный Фонд. Налоги отчисляются из зарплаты, примерно 10 процентов от вышеуказанной суммы. Что самое главное для иностранца – это рабочая виза.

Виза в Японию

Если вы представите все нужные документы, то вам откроют визу на 1 или 3 года.

Так выглядит виза в Японию

Если вы прибыли в Японию учиться, то у вас есть возможность открыть визу на год, 1 год и 3 месяца, два года, 2 года и 3 месяца. Для деловых перелетов виза может быть выдана на 3 года. Для каждой визы представляется свой перечень документов.

Перечень документов для оформления визы в Японию

Загранпаспорт.
Цветная копия первой страницы загранпаспорта.
Две анкеты для оформления японской визы.
Две фотографии хорошего качества. На всякий случай лучше сделать больше фотографий. Формат – 3,5×4,5 или 5×6.
Приглашение, которое должен прислать работодатель из Японии.
Для детей требуется справка из школы или университета, с указанием адреса и действующим номером телефона.
Если вы путешествуете в паре, то обязательно нужно предъявить свидетельство о браке.

Трудовой менталитет японцев

Многим уже давно известно, что японцы трудолюбивый народ. Очень часто о трудолюбии японцев складывают легенды и анекдоты. Впрочем, система менеджмента – это, наверное, главный критерий такой стойкой экономики в Японии. Японский менеджмент, как правило, основан на коллективизме.

Каждый японец обладает такими личностными качествами, которые европейцу придется в себе очень долго воспитывать. Трудолюбие, честность, полная отдача, ответственность, желание добиваться чего-то большего – все эти качества присутствуют практически в каждом японце уже с рождения. Приехав в Поднебесную, работодателям будет важно знать, сможете ли вы работать так, как винтик в большом и слаженном механизме.

Многие японцы не понимают, почему европейские люди так часто меняют работу, даже один раз в год – это уже много. Японцы очень преданный народ, они работают в одном и том же заведении десятки лет, есть даже такие случаи, когда компания нанимала работника пожизненно.

Работа для девушек в Японии – работа моделью

Японию все больше и больше покоряет славянская красота.

Цены на модельном рынке в Японии невероятно высоки – меньше 800 долларов в день не зарабатывает никто. У трудолюбивой и красивой модели есть все шансы заработать целое состояние, даже если 40 процентов всех доходов будет изымать агентство.

Однако перед тем как вы отправитесь в неведомую страну, вам следует найти добросовестное агентство и заключить с ним контракт. Иногда уходит очень много времени на поиск действительно хорошего агентства, однако, результат того стоит.

Например, в Токио девушкам снимают квартиры, предоставляют собственного переводчика, а на работу им приходится добираться на метро, агентство предоставляет специально составленный маршрут, дабы ни одна из девушек не потерялись.

Пример японской рабочей визы

Танцовщица

На сегодняшний день существуют целые агентства, которые предлагают девушкам заключить контракт. Такие агентства предоставляют девушкам работу, жилье и питание, однако после окончания рабочего дня вам придется отдать процент от своего заработка агентству.

Эта работа не является безопасной, так как бывает, что девушек похищали, поэтому сотрудничать нужно с проверенными агентствами.

Официантка

Если по приезде в Японию у вас появилось желание работать официантом, то не спешите бежать по всем кафе. Для начала вы должны полностью овладеть японским языком, в противном случае вас просто не примут на работу. В Японии нет такого правила, как, например, в России или Украине, что официантом работает девушка. Страна активно борется с сексизмом, поэтому официантом может быть как девушка, так и парень.

Еще одна особенность, которая сразу бросится в глаза. В России принято давать чаевые официанту за выполненную работу. Однако в Японии относятся к чаевым как к подачке, официанты получают немаленькую зарплату, поэтому чаевые никогда не оставляют.

Несколько полезных советов для трудоустройства в Японии

Прежде чем отправляться в Японию, следует обдумать, готовы ли вы к плотному рабочему графику. В Японии можно получить рабочую визу, однако, для этого нужно, чтобы ваш работодатель выступил грантом и пригласил вас на работу.

Если вы не планируете платить определенным людям, которые найдут вам работу, то советуем по приезде стать на биржу труда. Кроме этого, можно найти работу по объявлению в газете, в интернете или просто на улице. Для того чтобы работать в Японии, вам понадобится квартира, а для снятия квартиры нужен гарант (человек, который за вас поручится).

В случае неуплаты, этот человек должен будет заплатить за вашу квартиру.

Многие работодатели предлагают вакансии только тем людям, которые свободно общаются на японском языке. Если вы хотите получить эту работу, то вам следует сдать экзамен по японскому языку, который проходит один раз в год, в первую неделю декабря. После прохождения этого теста, вам будет выдана специальная форма, которую вы можете предоставлять, в качестве доказательства знания языка.

Оплачиваемый отпуск

Если работа уже найдена, то пора поговорить о заслуженном отдыхе. Японские работодатели позволяют брать лишь 10 оплачиваемых выходных в году. В Японии достаточно много праздничных дней, которые присоединяются к выходным, иногда даже по несколько раз в месяц. Поэтому у японского народа очень популярны мини-отпуска, за 2-3 дня они успевают съездить в новую страну.

Подробная карта Японии с указанием всех городов и автодорог

Также японцы считают, что если вас нет на рабочем месте три дня подряд, значит, вы взяли отпуск. Новогодние праздники длятся примерно неделю, так же как и в России и Украине есть майские праздники – “золотая неделя”.

Где-то в середине января в Японии начинается поминальная неделя.

Вот говорят “Японцы постоянно работают, а у нас, что не неделя, то какой-то праздник”. Таким образом, мы разрушили миф, который существовал годами. Да, японцы очень трудолюбивый народ, этому способствует немалое количество выходных дней.

Как департамент эмиграции Японии справляется с нелегальными эмигрантами

Жесткая проверка всех документом при въезде в страну.
Постройка бесплатных консультационных центров по вопросам трудоустройства.
Принятие поправки, которая ужесточает уголовное наказание за торговлю людьми.
Определение нелегального пребывания в Японии как уголовно наказуемое преступление с наказанием в виде лишения свободы и штрафа в размере 300 000 иен.
Бан на посещение Японии из-за ряда нарушения от 1 года до 5 лет.
Так выглядят японские йены
Дополнительное финансирование учреждений, которые преподают иностранные языки, в том числе и японский.
Сотрудничество с иностранными государствами, для более тщательного контроля их граждан.
Бесплатные курсы японского языка для иностранных граждан.

Поделиться записью:

Автор:

Журналист, редактор, благодаря которому на сайт выкладывается наибольшая часть материалов. Окончил ММУ (Московский Международный Университет) по специальности журналистика в 2009 году.

Загрузка.

Сайты Японии для поиска работы

Самые популярные сайты

Вакансии в Японии Вы можете найти на классических сервисах поиска работы, для пользования ими необходимо знание английского или японского языка:

https://www.daijob.com/en/

http://www.hays.co.jp/en/index.htm

http://job.japantimes.com/

Достаточно известный сайт JOBSTREET, который специализируется на поиске вакансий в Юго-Восточной Азии также предлагает вакансии в Японии.

Службы занятости в Японии

В Японии существуют специальные службы занятости как для японцев, так и для иностранцев, название которых говорит само за себя «Hello work». Отделения этой службы есть во многих годах Японии, а в Токио даже в каждом районе. Информация об этом на английском языке размещена на информационном портале Токио. Кроме того, есть еще и специальный центр Nishi Shinjuku Center для трудоустройства иностранных студентов и иностранцев, легально проживающих в Японии при поддержке Министерства здравоохранения, труда и соцзащиты.

Специализированные сайты

Перейдем к специализированным сайтам для поиска вакансий в Японии в отдельных сферах и отраслях. Если вы ищете работу в отелях, зайдите на сайт HOTELJOBS.На сайте есть возможность отфильтровать вакансии по городам Японии, крупным компаниям или по профессии.

На сайте СAREERCROSS вы найдете специальные предложения о работе для билингвов — переселенцев из других стран со знанием немецкого, английского, русского и других языков. Их слоган: «Доступ к вакансиям в Японии от тысяч работодателей».

Специализированный сайт, созданный для помощи в трудоустройстве иностранных студентов GETSTUDENTS. Если у вас есть желание поработать преподавателем английского или русского языка — заходите на этот ресурс.

Еще один любопытный ресурс города Токио GaijinPot с вакансиями для компьютерщиков и программистов, не только для тех, кто уже в Японии, но и для потенциальных соискателей из-за рубежа (раздел OVERSEAS OK). Помимо объявлений о вакансиях в Токио имеются и другие разделы, например «Сдача и найм жилья».

Что такое агрегаторы вакансий?

Агрегаторы не имеют своей базы данных, они собирают данные о вакансиях в Японии с множества других порталов, как Bumeran и других передовиков в интернет-рекрутинге. После выдачи результатов поиска, вы можете увидеть по логотипу на каком из сайтов размещены предложения о работе:

http://jp.jobrapido.com
http://www.simplyhired.jp
https://japan.xpatjobs.com/
http://jp.indeed.com/
http://jp.jooble.org

Работа и вакансии в Японии для русских и украинцев в 2021 году

Япония обладает одной из самых мощных экономик в мире. Этому способствуют широкое использование передовых технологий, эффективные реформы правительства и дисциплинированная рабочая сила. Правда, с начала 90-х годов прошлого века наблюдается существенное снижение темпов экономического роста. Кроме того, большой ущерб Японии нанесло страшное землетрясение и цунами 2011 года. Тем не менее сегодня в стране высокий уровень жизни, безработица не превышает 3–4%, а инфляция практически отсутствует.

Работа в Японии для русских и украинцев в 2021 году, особенно обладающих достаточной квалификацией и опытом, это вполне реальная задача. Разумеется, нужно учитывать специфику азиатской страны, требования к языковым навыкам и особенности трудоустройства для иностранцев. Далее, поговорим подробнее о процедуре переезда в Японию трудовых мигрантов, вариантах поиска рабочего места, доступных вакансиях и зарплатах на японском рынке труда в 2021 году.

Работа в Японии для иностранцев. Особенности и рабочие визы.

Население Японии в 2021 году составляет около 127 млн человек. Основная часть местных граждан занята в сфере услуг (72,2%) и промышленности (26,6%). На долю сельского хозяйства приходится чуть более 1%. У иностранных соискателей, желающих найти работу в Японии в сфере рыболовства или выращивании риса, шансов очень мало.

Японские работники весьма квалифицированы и трудолюбивы. Поэтому для поиска рабочего места потребуются серьезные конкурентные преимущества. Например, работа в Японии для девушек доступна в модельном бизнесе, а мужчины могут претендовать на вакансии в автомобильной отрасли. Практически в каждом случае иностранцу понадобится знание японского языка. Более того, владение английским должно быть на высоком уровне.

Работа в Японии без знания языка — это нереальная задача, если только преподавание русского в японских учебных заведениях или нелегальное трудоустройство. Второй вариант абсолютно проигрышный, сулящий крупными штрафами, запретом въезда в страну и даже тюремным заключением. Для поиска вакансии в Японии иностранцу нужно иметь достаточную квалификацию, опыт и навыки в определенной профессии. Без этого найти работу в Японии, особенно гражданину России или другим представителям стран СНГ, точно не получится.

В большинстве случаев для переезда в Японию с целью трудоустройства необходимо заранее найти работодателя, что в дальнейшем позволит получить рабочую визу. Это является обязательным условием для иностранных работников. Причем в основном визы привязаны к конкретной профессии и не позволяют заниматься другими видами деятельности. Самой распространенной считается рабочая виза в Японию для высококвалифицированных специалистов. Документ выдается максимум на 5 лет.

Для оформления визы в региональном иммиграционном бюро Японии требуется получить специальный сертификат Certificate of Eligibility, который свидетельствует о праве иностранца заниматься профессиональной деятельностью на японской территории. Обычно оформлением сертификата для зарубежного сотрудника занимается японский работодатель.

Документы на рабочую визу в Японию

Два экземпляра, должным образом заполненных визовых анкет.
Две цветные фотографии (4,5см×4,5см).
Оригинал и копия заграничного паспорта.
Копия гражданского паспорта.
Оригинал и копия сертификата (Certificate of Eligibility).

Помимо квалифицированных зарубежных кадров, в Японии предусмотрены рабочие визы для обладателей конкретных профессий:

Профессора (преподавание и ведение научной деятельности в учебных заведениях Японии).
Религиозные деятели.
Журналисты.
Представители творческих профессий (художники, композиторы, певцы).
Управляющие и менеджеры высшего звена.
Медицинские работники.
Ученые.
Инженеры и специалисты в области гуманитарных наук.
Сотрудники иностранных компаний.
Работники в сфере юридических и бухгалтерских услуг.

Более подробно о видах рабочих виз, сроках действия и требованиях к иностранцам читайте на официальном сайте Министерства иностранных дел Японии mofa. go.jp.

Как найти работу в Японии. Поиск вакансии.

Иммиграционная политика Японии в отношении иностранных работников позволяет большому кругу специалистов претендовать на рабочее место. Основная сложность заключается в поиске японского работодателя. Особое внимание уделите составлению качественного резюме и сопроводительного письма, обычно требуется 2—3 листа. Обязательно укажите свои конкурентные преимущества, опыт и навыки.

Найти подходящие вакансии в Японии для русских и других граждан постсоветского пространства в 2021 году очень непросто. Важную роль играют личные контакты и знакомства. Если какие-либо связи с представителями или работниками японских компаний отсутствуют, можно попытаться наладить общение с иностранцами, проживающими в Японии, в социальных сетях. Используйте профессиональную сеть — linkedin.com.

Большое количество вакансий в Японии отсутствуют в открытом доступе, то есть в интернете найти рабочее место не представляется возможным. Поэтому обращайтесь в японские компании напрямую. Желательно писать предложения о трудоустройстве в крупные корпорации, где гарантировано заняты англоязычные иностранные работники. Например, Toyota Motor, Mizuho Financial, Hitachi, Mitsubishi и другие.

Международные ресурсы по трудоустройству, в Японии в том числе

careerjet.jp

jp.indeed.com

learn4good.com

Японские газеты

Japan Times

The Japan News

Наберитесь терпения и действуйте решительно. Если вышеперечисленные ресурсы в поиске вакансии в Японии не помогут, обратитесь в одно из кадровых агентств. Лучше японских.

Вакансии и зарплата в Японии

Как известно, японская экономика построена на широком использовании высоких технологий и в принципе очень разнообразна. Основные отрасли Японии, где доступны вакансии для иностранцев — это автомобилестроение, информационные технологии, электроника, пищевая промышленность, финансовый и банковский сектор. Очень часто для работы в Японии требуются девушки с яркой внешностью. Есть вакансии для моделей, танцовщиц, певиц.

Средняя заработная плата в Японии в 2021 году составляет 315 тысяч японских йен (3 тысячи долларов). Минимальная оплата труда в зависимости от региона варьируется от 790 до 1013 йен, то есть около 7,5–9,5 долларов в час. В таких крупных городах, как Токио, эти показатели существенно выше. Если взять доступные вакансии в Японии для русских и украинцев в 2021 году — это переводчики, специалисты сферы IT, профессионалы в автомобильной отрасли, медицинские работники, опытные инженеры, строители и другие технические специалисты. Заработать здесь можно от 2 тысяч долларов и выше.

Найти работу в Японии в сфере неквалифицированного труда очень сложно. А без знания японского языка и вовсе нереально. Среди дефицитных вакансий выделяются профессии, для которых предусмотрены отдельные рабочие визы — профессора, ученые, деятели искусств, обладатели творческих профессий, корреспонденты и так далее. Большая часть иммигрантов устраивается на работу в Японии преподавателями или учителями английского, а иногда и русского языков.

Работа в Японии. Вакансии на 2021 год

Япония – одна из самых необычных стран мира. Страна контрастов. Приземлившись в Токио, уже с первых минут понимаешь, что судьба забросила тебя чуть ли не на другую планету. В чем именно это ощущается? Да практически во всем. В культуре, традициях, правилах, законах, даже в пейзажах, открывающихся из окон гостиничного номера.

Наша компания предлагает работу в Японии.
Предлагаются вакансии в гостиничном и ресторанном сервисе по всей Японии.

Вакансии

— официант – зарплата от $1800 до $2200 в месяц
— решепционист – зарплата от $1800 до $2200 в месяц
— белбой/белгёл — зарплата от $1800 до $2200 в месяц
— продавцы консультанты — $2200 в месяц + % с продаж

Плюс программы работы в Японии

— существуют различные надбавки к зарплате от $150 до $600

— предоставляется официальная работа. Заключается контракт на год
— оформляется рабочая виза.
— зарплата официальная, с нее платят налог 15%;
— жилье предоставляется. Оплата производится: 50% платит работник, 50% предприятие.
— квартира от $270 до $300, общежитие (отдельная комната с отдельным сан. узлом и душем) от $40 – для одиночки и до $70 – для семьи.

Требования к претендентам

— Возраст от 20 до 30 лет
— Владение английским и японским языком (сертификат JLPT)
— Высшее образование

Необходимые документы

1. Резюме
2. Диплом о высшем образовании
3. Сертификат JLPT
4. Заграничный паспорт
5. Ксерокопия внутреннего паспорта

6. Срок оформления рабочей визы (при хороших документах) — 1 месяц

Оформление

Для начала оформления на программу Работа в Японии, направляйте свое резюме нам адрес электронной почты [email protected] с пометкой «Работа в Японии». Также рекомендуем для ускорения рассмотрения позвонить нам удобным для вас образом.

Трудоустройство и предпринимательство в Японии / Travel.Ru / Страны и регионы

Немного экзотично звучащее слово «Монбущо» знакомо, конечно же, каждому студенту на стажировке в Японии. Монбущо — это министерство образования, и через него оформляются все студенты, которые собираются учиться на японских островах — независимо от того, платят ли они за свое обучение или пользуются льготами, является ли их университет частным или государственным.

Для людей с ярко выраженными способностями к иностранным языкам шансы попасть в Японию по учебной линии многократно увеличиваются, так как, несомненно, наиболее. важный критерий отбора претендентов на ознакомительную поездку, обучение или работу — степень знания языка. В редких случаях отправиться в Страну Восходящего Солнца можно даже с не очень большим словарным запасом — по программе сотрудничества Ельцина-Обучи уезжали и такие группы, но участникам их и думать не приходилось о трудоустройстве.

Вторым необходимым условием обучения в Японии является рекомендательное письмо от профессора одного из университетов, сообщающее, что он действительно заинтересован в вас как студенте и согласен выступить научным руководителем. Растущим гостеприимством Японии уже воспользовалось немало россиян — почти во всех университетах, в том числе за пределами крупных городов и на всех четырех островах, можно встретить преподавателя или студента из РФ. Все «наши» студенты в Японии — льготные, использующие дотацию и получающие стипендию Монбущо.

Вообще в 1999 году количество иностранных студентов в стране было рекордным: 55755, по сравнению с прошлым годом прирост составил 8,7 процентов. Правда, департамент образования переживает, что по сравнению с такими странами, как Франция или США, это крошечный показатель (в том же году за границей обучались 180979 японцев, причем около 44 процентов — в Соединенных Штатах). По сведениям министерства образования, 81,5% студентов учатся на свои средства, причем 89,5% от общего числа прибыли из азиатских стран.

Престижными университетами и, соответственно, дипломами считаются в первую очередь Тодай, София, Васэда. Их выпускники, как правило, высоко котируются на рынке молодой рабочей силы, особенно если их специализация экономика или банковское дело.

Однако, без настойчивости и пробивной силы в Японии делать нечего. Как и в иных странах, упорство и готовность много трудиться ценятся и играют немалую роль при трудоустройстве, но, придется повториться, хороший уровень знания языков — японского и английского — уже своеобразный капитал в этой стране. Как минимум, вы сможете давать уроки.

Любопытно, что и русский язык может помочь в трудную минуту: в. Японии во многих университетах есть студенты слависты и русисты, традиционно высоко преклонение перед Достоевским, так что репетиторством ребята из России a период обучения в университете нередко зарабатывают себе на карманные расходы. Например, такой путь избрал Гюрсель, молодой дипломатический работник из Азербайджана, изучающий в Токио политологию и занимающийся, в частности, «вопросом островов». «Ведение» нескольких студентов и периодические заработки в качестве эксперта в той или иной проблематике вполне позволяют не чувствовать себя по-студенчески «стесненным в средствах» и снимать маленькую квартирку.

Другой столь же естественный источник доходов студентов — нетрадиционная для страны внешность. Даже если в России вы не считались первым красавцем или красавицей, только из за своих русых волос или голубых глаз, вы имеете хорошие шансы сниматься в рекламе. Пусть в массовке — деньги за это платят неплохие. «Эксплуатируют» иностранную внешность и при проведении рекламных акций: среди людей, раздающих на улице перед магазинами салфетки, ручки, зонтики, пакетики и другую презентационную продукцию, встретишь немало «неяпонских» лиц. Считается, что это привлекает покупателя и повышает эффективность раздачи. Заработок такого «раздавальщика» обычно составляет один ман (10000 йен, или порядка 100 долларов) в день, что по местным меркам не так уж плохо.

Модные салоны и фирмы, связанные с предметами гигиены, одеждой и аксессуарами (в Японии культ дорогой и фирменной одежды), также достаточно благосклонны к продавцам-иностранцам с хорошими внешними данными. Так, полтора года назад, выйдя замуж за японца и перебравшись в Токио, моя знакомая Дарья легко освоила язык и сейчас успешно работает в модном молодежном магазинчике серебряных изделий. Однако нельзя забывать, что для части традиционно настроенной публики, а в основном такова она за пределами больших городов, присутствие «инородца» может быть и отрицательным фактором. Там о работе для неяпонцев не идет и речи.

Белокурые красавицы из России так же пользуются большой популярностью в Японии как танцовщицы и модели, однако работу в этом случае предоставляют чаще всего не японцы, а российские и пр. фирмы. Еще один вариант трудоустройства в Стране восходящего солнца можно скорее отнести к разряду курьезных: в последнее время здесь все больше говорят об увеличении иностранных криминальных организаций, таких как китайская «Голова змеи», «Гонконгская Триада» и русская мафия…

Наверное, проще всего, если вы мечтаете трудиться в Японии, все же стать студентом, а потом найти себе место. Как правило, при поиске работы студенты в основном используют два универсальных способа: знакомства, рекомендации более освоившихся друзей и объявления о найме в интернете и газетах. Полезно также быть включенным в банк данных «хэд-хантеров», охотников за головами.

Впрочем, многие делают ставку не на то, чтобы устроиться в Японии, получив соответствующее образование, визу и подучив язык, а на «научную карьеру». На стипендию без дополнительных заработков вполне можно прожить, так что после бакалавра имеет смысл учиться на магистра, а потом начать преподавать в университете или регулярно ездить читать здесь лекции. На такой тип карьеры обычно ориентируются российские специалисты-естественники. Кстати, студент-технарь из хорошего отечественного института или университета может по уровню знаний быть на уровне доктора, поэтому их весьма высоко ценят в Японии.

Иногда иностранцы используют японские вузы всего лишь как стартовую площадку и ресурс для освоения языка. Такова история, к примеру, одного студента-каллиграфа, магистра Института стран Азии и Африки. Андрей уехал в Японию по линии Монбущо 4 года назад, писать магистерскую диссертацию по стилям письма. На первых порах был в числе отличников, имел наивысшие баллы на курсе по японскому. Однако научная карьера показалась не самой привлекательной, и молодой человек несколько месяцев до конца обучения занимался отнюдь не каллиграфией. Так и не защитив диплом, Андрей уже больше двух лет с успехом работает специалистом отдела маркетинга в японском представительстве одной из крупнейших мировых телекоммуникационных компаний.

Тем не менее, за благоприятный исход вашего трудоустройства в Японии никто не поручится, даже если вы владеете иностранными языками и закончили престижный университет — как показывает опыт, устраиваются примерно 35-40 процентов из помещающих объявления студентов. Дело еще и в том, что в Стране Восходящего Солнца для молодых работников существует своеобразный возрастной ценз. До 25 лет человек, имеющий образование, но без опыта работы воспринимается снисходительно. После 25-ти такой «работник» уже мало кому нужен, поэтому найти работу становится очень сложно. Перед глазами пример 29-летнего украинца Славы: он живет в Японии около 5 лет, женат на японке, получил здесь степень магистра лингвистики. По окончании вуза два с половиной года назад работал 5 месяцев в компьютерной фирме. Потом предприятие развалилось, и с тех пор ничего подходящего найти Слава не смог — перебивается переводами. Излишне говорить, что выручка от этого в самой дорогой стране мира не слишком велика.

Несмотря на несколько очень удачных случаев трудоустройства российских граждан, Япония остается закрытой для иностранцев страной. Большая часть студентов, приехавших по учебной визе, так и не меняет ее на рабочую визу. Ведь выходя на рынок местной рабочей силы, россиянам приходится конкурировать с японцами, носителями языка, и другими иностранцами. Естественно, борьба эта достаточно серьезная: в 1999 году, по данным Министерства труда Японии, уровень безработицы в стране составлял 4.7 процента, и около миллиона граждан лишились работы из-за банкротства своих компаний или сокращений (всего не имеют работы 3.2 млн. человек).

Начнем с того, что иностранцы могут работать в Японии, только если имеют специальную визу, разрешающую, к примеру, ведение коммерческих операций или передачу специальных навыков. Число таких категорий с июня 1990 года, когда был пересмотрен Закон о контроле иммигрантов, увеличилось. Одновременно ужесточились и наказания для рекрутинговых фирм и брокеров за незаконно находящихся в стране иностранных граждан. По примерным оценкам, в Японии в январе 2000 года было 251697 нелегальных иностранных работников (нет нужды говорить, что меньшинство среди них — из России). А из 265454 иностранцев, получивших в 1998 году новый статус проживания, только 164793 имели право искать работу. «Играть» с японским законом не стоит: нелегалов тут же выдворяют домой без права возвращения в Японию.

Казалось бы, если в Японии иному тяжело найти работу, остается возможность начать собственное дело. Увы, эта затея почти обречена на провал, несмотря на то, что приоритет нынешней национальной экономики — поддержка малого и среднего предпринимательства (в ноябре здесь был даже утвержден специальный «стимулирующий» бюджет в размере 18 триллионов йен или 18 млрд. долларов США и особый фискально-финансовый режим для малого бизнеса). Коммерсанту в Японии по-прежнему потребуется особая виза, разрешение на финансовую деятельность, знание местных традиций и уклада бизнеса, субординации и, естественно, рынка. По сути, овладеть этими специфическими знаниями может только человек, долго живший в Японии. Поэтому западная индустрия, как правило, идет по пути франчайзинга (заключения контракта о предоставлении торговой марки), либо партнерских проектов с японцами.

К тому же, при открытии собственного дела в Японии европейские черты лица вряд ли сыграют предпринимателю на руку — Япония ориентирована в основном на Восток, Азиатско-Тихоокеанский регион. Конечно, обширны торговые связи у страны со всеми государствами, но шанс натурализоваться здесь имеют только те, кто похож не японцев. Если это к вам не относится, то вам суждено вызывать у японцев подсознательные подозрения.

Вероятно, россиянам, мечтающим работать за пределами отечества, стоит сосредоточить свои усилия на более близких и понятных странах, нежели Япония. Даже блестящие знатоки этой страны иногда бывают поставлены в тупик каким-либо обычаем или нормой. Редъярд Киплинг по этому поводу повторял свое знаменитое: «Запад есть Запад, Восток есть Восток, и они никогда не сойдутся…»

Анна Севортьян

01.06.2000

Источник: Работа, бизнес, учеба за рубежом

Вакансии — JapanTrek co. Ltd

Менеджер по работе с аукционами

Место работы

Тояма, Япония

Обязанности

Покупка автомобилей с терминалов USS, TAA, JU, Honda, NAA и других в офисе компании

Требования

Образование высшее
Уверенный пользователь ПК
Умение работать с интернетом, почтовыми программами
Опыт работы по покупке автомобилей на аукционах Японии желателен

Дополнительно

Умение работать в команде, ответственность, внимательность, аккуратность, усидчивость, быстрая реакция
Контракт от 3 месяцев до 1 года
Перелет за счет работодателя

Резюме отправляйте по адресу [email protected], в теме письма пожалуйста укажите «Менеджер по работе с аукционами»

Менеджер со знанием японского языка

Место работы

Тояма, Япония

Обязанности

Перевод аукционных листов
Живое общение на Японском языке с представителями японских компаний
Ведение отчетности для обеспечения рабочего процесса разбора и утилизации автомобилей
Работа с входящей и исходящей почтой, факсами, электронной почтой и прочей корреспонденцией
Учет и фотоопись товаров, приходящих в адрес компании
Организация доставки автомобилей с аукционов
Участие в электронных торгах на автомобильных аукционах Японии
Подготовка документов для экспорта товаров из Японии

Требования

Образование высшее
Опыт работы от 1 года
Наличие разрешения на работу в Японии
Знание Японского языка
Высокий уровень внимательности
Высокий уровень ответственности

Дополнительно

Официальное трудоустройство
Достойная оплата
Комфортные условия труда

Резюме отправляйте по адресу [email protected], в теме письма пожалуйста укажите «Менеджер со знанием японского языка»

Автомеханик

Место работы

Тояма, Япония

Обязанности

Разбор автомобилей на паллеты, контейнеры;
Распилы
Укомплектовка запасных частей на паллет, контейнер
Формирование паллета и контейнера на отправку

Требования

Образование средне-специальное
Опыт работы обязателен: 1-3 года
Наличие действующего загранпаспорта

Дополнительно

Заработная плата оплачивается без задержек
Предоставляется жилье
Предоставляется инструмент и рабочее место

Резюме отправляйте по адресу [email protected], в теме письма пожалуйста укажите «Автомеханик»

Кладовщик

Место работы

г.Новосибирск, ул. Писемского 5

Обязанности

Приемка/выдача контактных автозапчастей;
Частичный разбор агрегатов;
Выгрузка контейнера
Прочие.

Требования

Образование средне-специальное и выше
Опыт работы НЕобязателен

Дополнительно

Заработная плата оплачивается без задержек
Предоставляется инструмент и рабочее место

Резюме отправляйте по адресу [email protected], в теме письма пожалуйста укажите «Кладовщик»

Почему уровень безработицы в Японии составляет всего 2,6%, в то время как в США он вырос

ТОКИО. Когда коронавирус поразил Японию, Мари Нагата, мать-одиночка, работающая в ресторане, сильно беспокоилась. Школа ее детей закрылась, и она боялась, что с ними будет, если она заболеет.

Но была одна вещь, о которой г-жа Нагата, в отличие от миллионов работников сферы услуг в Соединенных Штатах, не беспокоилась: ее безопасность работы.

«Я смогла расслабиться и взять отпуск», чтобы сосредоточиться на уходе за детьми, — сказала г-жаНагата, 38 лет, помощник менеджера в ресторане на вынос в Токио.

Пандемия опустошила экономики по всему миру, закрывая предприятия и сокращая расходы. Однако в одних странах последствия были гораздо более серьезными, чем в других, и нигде это не было более очевидным, чем в показателях безработицы в США и Японии.

Уровень безработицы в США резко вырос за последние три месяца, достигнув пика почти в 15 процентов в апреле и достигнув 13,3 процента в мае. Это самый высокий уровень со времен Великой депрессии и почти четырехкратный рост с февраля, когда показатель составлял 3.5 процентов.

Однако в Японии это число практически не изменилось. Уровень безработицы с февраля вырос всего на две десятых процентного пункта до 2,6 процента. Заработная плата и рабочее время также остались относительно стабильными.

Это не означает, что экономика Японии — третьей по величине в мире после США и Китая — осталась невредимой. Производство сократилось на 2,2 процента за первые три месяца года, что привело страну к рецессии. А данные за апрель говорят о том, что картина становится только мрачнее.

Но совокупность социальных, демографических и эпидемиологических факторов в Японии означает, что экономический спад не привел к массовым увольнениям.

Перед пандемией сокращающееся и седеющее население Японии создало один из самых узких рынков труда на планете. Даже сейчас некоторые компании испытывают трудности с поиском работников: в апреле на каждые 100 соискателей по стране было открыто более 120 вакансий.

И Япония, в отличие от США или Китая, избежала разрушительного всплеска случаев коронавируса, что позволило ей сохранить большую часть своей экономики открытой.Он просил предприятия добровольно закрыться во время чрезвычайного положения, которое длилось полтора месяца и закончилось в мае.

Но эти различия составляют лишь часть разрыва. Остальное сводится к фундаментальному расхождению в отношении и политике к труду.

В Соединенных Штатах, «когда экономика ухудшается, людей одного за другим увольняют, а уровень безработицы резко возрастает», — сказал Томохиса Исикава, директор Центра макроэкономических исследований Японского исследовательского института.Но для японских работодателей «увольнять людей сложно как психологически, так и практически».

Компании в Японии более склонны, чем их американские коллеги, ставить интересы сотрудников выше интересов акционеров, сосредотачиваясь на устойчивости своего бизнеса, а не на максимальном росте, сказал Наохико Баба, главный экономист Goldman Sachs по Японии.

«В хорошие времена компании накапливают прибыль на своих балансах, ограничивая повышение заработной платы рабочих», — сказал г-н.- сказал Баба. «В плохие времена компании воздерживаются от увольнения лишних сотрудников, используя нераспределенную прибыль, накопленную в хорошие времена, чтобы люди могли иметь стабильную работу».

В обществе также есть сильные надежды на то, что японские компании сохранят работников. Японские компании часто жестко относятся к своим сотрудникам, прося их отработать одни из самых долгих часов в мире, но от компаний ожидается, что взамен они будут обеспечивать безопасность работы — во многих случаях — на всю жизнь.

Обновлено

28 апреля 2021 г., 5:56 стр.м. ET

Нарушение этого общественного договора может повлечь за собой серьезные репутационные потери. В марте социальные сети в Японии взорвались от возмущения после сообщений о том, что работодатели отказались от контрактов с 21 новым выпускником из-за пандемии.

Отношение в пользу трудящихся было подкреплено серьезными правовыми прецедентами, созданными после окончания Второй мировой войны, которые не позволяют компаниям увольнять сотрудников, если они не могут продемонстрировать, что у них нет другого выбора.

Во время пандемии коронавируса комплекс мер защиты оказался благом для многих работников.

В марте работодатель г-жи Нагаты, компания Soup Stock Tokyo, взяла на себя обязательство оставить всех своих сотрудников на рабочих местах и с полной оплатой.

В следующем месяце, когда японское правительство попросило людей оставаться дома, а предприятия — сократить их часы, компания отправила г-жу Нагату и ее почти 1600 сотрудников в отпуск. Они присоединились к почти 4,2 миллионам японских рабочих, которые были уволены во время кризиса.

Законодательство Японии требует, чтобы предприятия выплачивали уволенным работникам 60 процентов их заработной платы.Soup Stock Tokyo компенсировал разницу для г-жи Нагаты и ее коллег, воспользовавшись государственными субсидиями и беспроцентными кредитами, которые являются частью пакета мер стимулирования, направленного на смягчение экономического ущерба от коронавируса.

Чуть больше месяца г-жа Нагата в основном оставалась дома, участвуя в ежедневных получасовых виртуальных встречах, направленных на подготовку к возвращению в бизнес. Она использовала это время, чтобы заботиться о своих двух детях, которые были дома из школы.

Компания использовала это время, чтобы переключить свой бизнес на модель доставки и разработать новые продукты, такие как упакованные супы и карри, нацеленные на пост-коронавирусный мир, в котором клиенты могут меньше есть вне дома.

В середине мая, незадолго до того, как правительство отменило чрезвычайное положение, г-жа Нагата вернулась к работе.

Не всем так повезло. Для 29-летней Сайоко Хирано, балерины из Токио, отпуск означал, что она получила значительное сокращение зарплаты на и без того скромную зарплату. Но она быстро осознает, что ее положение могло быть хуже.

«Мне платят за то, что я не работаю, поэтому у меня нет абсолютно никаких жалоб», — сказала она. «Я думаю, что многие люди осознают это, поэтому никто не говорит:« Дайте мне 100-процентную компенсацию ».’”

Хотя отвращение Японии к увольнениям является находкой для рабочих в тяжелые времена, оно также имеет свою цену.

Критики говорят, что это заставляет компании неохотно идти на риск при найме новых сотрудников, сокращая возможности для молодых работников страны. Это также может затруднить переоснащение рабочей силы предприятиями для адаптации к меняющимся условиям, что сделает их менее продуктивными и снизит их способность конкурировать в мировой экономике.

В последние десятилетия компании пытались добиться некоторой гибкости, увеличивая ряды «непостоянных работников» — сотрудников по краткосрочным контрактам, которые работают за более низкую заработную плату и имеют меньше гарантий занятости.

Во время кризиса таких рабочих увольняли в большом количестве. Во время финансового кризиса 2008 года эти рабочие, которые в настоящее время составляют около 40 процентов рабочей силы, первыми потеряли работу. По данным правительства, такая картина сохранилась во время пандемии коронавируса: в апреле 970000 временных работников потеряли работу.

Работницы несут основную тяжесть потери рабочих мест. С тех пор, как премьер-министр Синдзо Абэ вступил в должность в 2012 году и предпринял попытку, известную как «женомика», направленную на повышение доли женщин в рабочей силе, Япония достигла одного из самых высоких показателей участия женщин в рабочей силе в мире.Но более половины — ненастные рабочие.

«В таких ситуациях женщинами всегда приносят в жертву», — сказала Аяко Фудзита, экономический аналитик J.P. Morgan. Она сказала, что обеспокоена тем, что нынешний спад может свести на нет недавний прогресс, достигнутый женщинами на рабочем месте.

В ближайшие месяцы уровень безработицы, вероятно, продолжит расти, поскольку японские компании, особенно в сфере услуг, справятся с последствиями пандемии. Настоящая проверка системы наступит в сентябре, когда закончатся государственные субсидии на заработную плату, которые будут действовать намного дольше, чем аналогичная помощь в Соединенных Штатах.

Тем не менее, экономисты говорят, что жесткие условия труда в стране сохранят уровень безработицы на низком уровне — в Японии уже давно наблюдается дефицит рабочей силы в некоторых отраслях, таких как здравоохранение, спрос на которые, как ожидается, будет расти по мере старения населения. Даже в апреле, в разгар чрезвычайного положения в стране, компании добавили 630 000 новых штатных сотрудников.

Защита рабочих мест в Японии в момент кризиса может ответить критикам, которые подталкивали ее компании к более агрессивному росту, сказал г-н.Баба, экономист Goldman Sachs.

«Я думаю, что, возможно, в ближайшие пару лет все больше людей скажут что-то вроде того, что, хотя мы критиковали Японию за негибкий рынок труда, эта система имеет некоторые преимущества», — сказал он.

Работа в Японии ｜ Работа и карьера в Японии ｜ Основное руководство для иностранных студентов, рассматривающих возможность обучения в Японии

１．Занятость в Японии

«Мы хотели бы нанимать талантливый персонал независимо от национальности», «Нам нужен персонал, который может говорить на иностранных языках и понимать иностранные ситуации», «Мы хотели бы активно нанимать персонал с различным опытом.«В Японии растет число компаний, которые работают в соответствии с этими утверждениями, и увеличивается набор иностранных студентов. Однако иностранному студенту по-прежнему нелегко найти работу в Японии. Веб-сайт JASSO, указанный ниже содержит информацию об опыте таких соискателей, как вы, а также информацию о мероприятиях по поиску работы; обязательно просмотрите эти материалы и начните поиск работы пораньше.

２．Сбор информации о вакансиях

1) Используйте журналы по трудоустройству

Для получения информации о Графике поиска работы на полную ставку, пожалуйста, обратитесь к следующему справочнику:

2) Воспользуйтесь услугами Центра занятости для иностранцев

С точки зрения повышения международной конкурентоспособности Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения способствует трудоустройству иностранных студентов в профессиональных и технических областях, включая поддержку трудоустройства иностранных студентов в Японии.Кроме того, Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения предоставляет иностранным студентам разнообразную информацию о поиске работы через Центр занятости для иностранцев в Токио, Нагое и Осаке, оказывает поддержку в трудоустройстве (профориентация), начиная с раннего этапа после поступления, программа стажировки и собеседования.

Основное содержание поддержки

Рекомендации по трудоустройству для иностранных студентов
Сотрудничество с вузами (руководство по посещению)
Стажировка для иностранных студентов
Проведение собеседований для иностранных студентов
Профориентация и трудоустройство иностранных студентов

3) Используйте Интернет

Используйте не только информационные веб-сайты для трудоустройства иностранных студентов, но и информационные веб-сайты для японских студентов.

В последнее время все больше компаний размещают информацию о возможностях трудоустройства на своих веб-сайтах и принимают запросы по электронной почте.

4) Ярмарки вакансий и участие в семинарах

Многие компании проводят ярмарки вакансий и семинары без специального выбора места проведения. Вы поймете компании, посетив такие ярмарки и семинары. Участвуйте в них активно.

Информация о семинаре публикуется на всех корпоративных веб-сайтах и веб-сайтах с информацией о вакансиях.Вы можете искать информацию о таких ярмарках и семинарах, в том числе о днях работы, на каждом веб-сайте с информацией о вакансиях. Информация о семинарах постоянно обновляется. Часто проверяйте это.

3．Консультации для иностранных рабочих

Телефонная консультационная служба для иностранных рабочих по вопросам условий труда

4．Что делать, если не можешь найти работу

Даже если вы не можете найти работу до окончания японского университета ^{※ 1} или профессионального колледжа ^{※ 2}, вы все равно можете продолжать заниматься поиском работы в Японии в течение еще одного года после окончания учебы, изменив ваш статус проживания от «Студент» до «Целевые мероприятия».«Срок пребывания в рамках« Целевой деятельности »составляет шесть месяцев, и, как правило, допускается только одно дополнительное продление на шесть месяцев ^{※ 3}. Для получения дополнительной информации о процедурах, пожалуйста, обращайтесь в региональное иммиграционное бюро.

^{※ 1} Включает младшие колледжи и аспирантуру. Тем не менее, это не включает студентов подготовительных программ японского языка, студентов-аудиторов, студентов, получающих кредиты, и студентов-исследователей

^{※ 2} Только для тех, кто получил диплом.

^{※ 3} Если вы соответствуете определенным требованиям, вы можете продолжить поиск работы и на второй год после окончания учебы.

Ситуация с занятостью в Японии ухудшается

Данные Японии

Экономика Работа 13 июля 2020 г.

Ситуация с занятостью в Японии резко ухудшилась на фоне социального дистанцирования и временного закрытия предприятий в результате пандемии COVID-19.

Рынок труда в Японии внезапно изменился к худшему из-за значительной стагнации экономической и социальной активности, вызванной социальным дистанцированием и временным закрытием предприятий из-за вспышки COVID-19.

Сезонно скорректированные статистические данные, опубликованные Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения, показывают, что соотношение вакансий на одного заявителя в мае составило 1,20, что на 0,12 процентных пункта меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.Это пятый месячный спад подряд, и снижение за май является вторым по величине месячным снижением за всю историю наблюдений после падения на 0,20 процентного пункта в феврале 1974 года после первого нефтяного шока.

Соотношение вакансий и соискателей показывает, сколько предложений работы от компаний приходится на одного активного соискателя. Все больше и больше компаний сокращали свои предложения о работе после объявления чрезвычайного положения в апреле, так что количество доступных вакансий упало на 8,6%, что является самым большим уменьшением за всю историю.

Между тем, исследование рабочей силы, проведенное в мае Министерством внутренних дел и коммуникаций, показывает, что уровень безработицы с поправкой на сезонные колебания вырос на 0,3 процентных пункта до 2,9%, третий месяц подряд рост. Это самый высокий уровень с 3,1% в мае 2017 года. Число безработных увеличилось на 190 000 человек и составило 1,97 миллиона человек.

(Перевод с японского. Фотография к заголовку © Pixta)

работа труд

Наем первого сотрудника в Японии

Есть много вещей, которые вам нужно знать, прежде чем нанять первого сотрудника в Японии.Здесь вы найдете информацию о трудоустройстве, заработной плате, налогах и потенциальных проблемах с соблюдением нормативных требований.

Работа в Японии

Социальное обеспечение работодателей и сотрудников в Японии

Выплата пенсионного страхования удерживается из заработной платы. Работник и работодатель выплачивают равную долю в размере 17,8% от месячной заработной платы.

Право на ежегодный отпуск в Японии

В Японии существует установленный законом оплачиваемый ежегодный отпуск, который составляет от 10 до 20 дней в году в зависимости от стажа работы.Неиспользованный отпуск может быть начислен на срок до 2 лет.

Прекращение действия в Японии

Для всех увольнений в Японии требуется 30-дневное уведомление.

Налог в Японии

Ставки подоходного налога в Японии

Ставки подоходного налога в Японии варьируются от 5 до 45% в зависимости от уровня валового дохода.

Ставки корпоративного налога в Японии

Ставка корпоративного налога в Японии составляет 4,4% налогооблагаемой прибыли.

Заработная плата в Японии

Регистрация социального страхования в Японии

Расчет заработной платы в Японии требует, чтобы и работодатель, и работник были зарегистрированы для внесения ежемесячных взносов на социальное страхование.

Бонус за 13/14-й месяц в Японии

В Японии принято, но не обязательно, предлагать бонусы за 13 и 14 месяцев, один зимой и один летом. Однако бонусы часто уже включены в годовую зарплату.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

На что следует обратить внимание, прежде чем нанимать первого сотрудника в Японии

Риск несоблюдения очень высок, особенно при работе в новой стране, такой как Япония.

Работа в незнакомой стране, такой как Япония, может быть непосильной задачей.Бремя и риск несоблюдения требований ложатся на вас и вашу компанию, и вам нужно быть осторожным при навигации по трудовому и налоговому законодательству Японии. Информация, которую вы просматриваете, может быть неточной, устаревшей или написанной на другом языке. Последствия несоблюдения в Японии слишком велики, чтобы не вкладывать время и деньги в полное понимание японской юрисдикции.

Привлечение налоговых и иммиграционных служб на раннем этапе является наиболее предпочтительным методом № 1 для управления комплаенс-рисками для компаний, при этом 72% заявили, что они сосредотачиваются на аутсорсинге этих услуг на ранних этапах работы.

Есть много скрытых затрат, которые вы могли упустить из виду

При работе в Японии очень похоже, что вы можете не учитывать некоторые связанные с этим затраты. при оценке бюджета задания. Обычно эти расходы возникают в течение занятости и, как правило, зависят от страны. Они часто непредсказуемы и неизбежны. в результате задание оказалось намного дороже, чем предполагалось в бизнесе. Наем всего одного сотрудника в Японии не оправдывает усилий и затрат, которые требуются компании для узнайте все с нуля о трудоустройстве в Японии.

Услуги аутсорсинга — наиболее предпочтительный способ для профессионалов в области глобальной мобильности сдерживать расходы: 71% заявили, что они уже внесли изменения в аутсорсинг, чтобы максимизировать экономию затрат. Неудивительно, что аутсорсинг предпочтительнее сокращения количества назначений, переводов или улучшения внутренних административных процессов в качестве метода экономии затрат.

Медицинское страхование в Японии: двойное страхование

В Японии существует два типа медицинского страхования: национальное медицинское страхование (NHI) и социальное медицинское страхование сотрудников (SHI).NHI доступен для нерезидентов, которые остаются в Японии более 3 месяцев, но в основном используется студентами или фрилансерами.

SHI часто предлагается штатным сотрудникам через их японского работодателя. Любой из них будет обеспечивать покрытие в Японии, но не в других странах. Точно так же иностранные страховые полисы недействительны в Японии. Таким образом, если сотрудник-эмигрант часто ездит домой, ему потребуется двойное страхование.

Эти соображения являются общими при приеме на работу сотрудника в любой новой стране.За годы работы в Японии мы помогли нашим клиентам решить ряд других проблем, характерных для Японии.

Рекордный работодатель

Как видно из этого обзора, процесс найма даже одного сотрудника в Японии может стать настоящей проблемой для любого отдела кадров. Вот почему решение Shield GEO Employer of Record (EOR) — это экономичный и простой способ удовлетворить ваши требования к заработной плате, налогам и иммиграции. EOR становится законным работодателем вашего работника в Японии с зарегистрированным лицом, которое уже существует и готово позаботиться о ваших потребностях в трудоустройстве.

Члены нашей команды могут предложить индивидуальное обслуживание, быстрое общение и опыт наших региональные партнеры, чтобы обеспечить бесперебойное предоставление наших услуг по увеличению нефтеотдачи для поддержки вашего персонала задания. У нас есть менеджеры по работе с клиентами и главный офис в Азиатско-Тихоокеанском регионе, что дает вам Региональная поддержка HR-отдела для трудоустройства в Японии.

Вот краткое описание того, что вы можете ожидать от своей региональной учетной записи Shield GEO менеджер:

Единое контактное лицо для всех вопросов и вопросов с сотрудниками или кадрами
Помощь в соблюдении японских требований к трудовому договору
Консультации по изменениям в законодательстве
Получение виз и разрешений на работу, спонсируемых нашим японским EOR
Полное соблюдение Японское законодательство о заработной плате, иммиграции и занятости
Ежемесячный расчет заработной платы и управление трудоустройством

Для отдела кадров, расположенного в родной стране, команда Shield GEO становится местным специализированным ресурсом для обработки всех аспектов назначений ваших сотрудников.Это позволяет вам сосредоточиться на поддержке проектов и потребностей ваших сотрудников, в то время как мы берем на себя многочисленные задачи по управлению трудоустройством за вас.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Ищете сотрудника в Японии? Связаться.

Если вы работаете в Японии, вы столкнетесь с необычной ситуацией, когда дело доходит до ежегодного отпуска. Многие западные страны предоставляют щедрый отпуск, в который сотрудники охотно идут,

В каждой стране есть своя собственная система социального обеспечения, и взносы работодателя / работника могут включать больше статей, чем в вашей стране.В США термин «социальное обеспечение» используется только в

Работодатели часто возмещают своим сотрудникам определенные расходы, связанные с работой, но это приобретает новое измерение с удаленными зарубежными работниками. Типы расходов могут быть аналогичны

пособий для сотрудников в Японии | Экспорт в Японию

Нажмите здесь, чтобы посмотреть наш подкаст о найме в Японии

Льготы сотрудникам — важное дело в Японии, учитывая жесткую конкуренцию за таланты.Японские кандидаты, как правило, разборчивы в выборе компании для работы.

Новым участникам рынка, ищущим своих первых сотрудников, рекомендуется вкладывать больше средств в пакеты льгот и создание своего бренда, чтобы помочь привлечь и закрепить таланты.

В Японии ожидается, что сотрудники будут усердно работать и демонстрировать твердую лояльность и преданность фирме в обмен на определенную степень гарантии занятости и льгот, таких как жилищные субсидии, хорошее страхование, использование мест отдыха, а также бонусы и пенсии.

Заработная плата вначале низкая, но трудовой стаж вознаграждается продвижением по службе, основанным на сочетании стажа и способностей.

Лидерство основано не на напористости или быстром принятии решений, а на способности достигать консенсуса с учетом потребностей подчиненных.

Опросы показывают, что по-прежнему предпочтение отдается начальникам, которые требовательны, но проявляют заботу о личной жизни работников, а не менее требовательным начальникам, заинтересованным только в производительности на работе.

Эта система вознаграждает поведение, демонстрирующее отождествление с коллективными усилиями, обозначенное пением песни компании, отказом от всех выходных дней и делением похвалы за достижения с рабочей группой.

Гордость за свою работу выражается в конкуренции с другими параллельными подразделениями компании и между своей компанией и другими компаниями в аналогичных сферах деятельности.

Таким образом, у людей появляется мотивация поддерживать ва (гармонию) и участвовать в групповой деятельности не только на работе, но и во внеурочное время (номикай).

Однако образ групповой лояльности может быть больше вопросом идеологии, чем практики, особенно для людей, которые не достигают вершины.

Как хорошее эмпирическое правило, чем крупнее компания, тем больше льгот для сотрудников, но тем ниже будет базовая заработная плата. Крупные компании отличаются большими льготами, безопасностью и комфортом, но невысоки в базовой заработной плате. Небольшим венчурным компаниям обычно приходится платить более высокую базовую заработную плату и стимулы для повышения производительности, но они не обеспечивают достаточной безопасности и обеспечивают мало удобств для животных. В любом случае это компромисс.

Оплачиваемый отпуск:

Постоянные и контрактные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 10 дней в год по истечении шести месяцев с увеличением до 20 дней со стажем работы более шести с половиной лет.Это пособие может быть пропорционально проработано неполные годы.

По сравнению с Великобританией это может показаться очень небольшим отпуском, но в Японии также не менее 15 дней государственных праздников каждый год, плюс многие компании закрываются на установленный законом период в несколько дней летом или во время новый год.

Отпуск по болезни:

Как правило, в Японии нет отпуска по болезни. Когда сотрудники заболевают, они используют оплачиваемый отпуск, чтобы взять отпуск. Некоторые иностранные компании предоставляют своим сотрудникам отпуск по болезни в качестве особой льготы.

Социальное обеспечение:

Существует два основных типа социального обеспечения:

1. «Кокумин кенко хокен» или «Страхование здоровья граждан»

Это в основном предназначено для самозанятых людей, а также для долгосрочных временных или неполный рабочий день (называемых в Японии «фритерами»). Это система, при которой человек регистрируется в своем местном правительственном учреждении и платит ежемесячный страховой взнос, размер которого определяется в зависимости от дохода.

Эта страховка покрывает 70% стоимости любого лечения.Многие люди также оформляют дополнительную страховку в частном порядке, чтобы покрыть остальные 30% расходов, на случай серьезной болезни или травмы. Kokumin kenko hoken для человека значительно дешевле, чем следующий вариант (ниже), так как он покрывает только медицинскую страховку и ничего больше. Таким образом, это предпочтительный вариант для многих иностранцев, живущих в Японии, которые не намерены оставаться здесь надолго.

2. «Шакай Хокен» или «Социальное обеспечение»

Это гораздо более комплексный план, чем приведенный выше, и представляет собой систему взносов, при которой 50% стоимости ежемесячных страховых взносов покрывается физическим лицом за счет удержаний из заработной платы у источника (точно так же, как взносы NHS в Великобритании) и 50%. их работодателем.Компании, в которых работает более чем горстка сотрудников, обязаны предоставлять это покрытие своим сотрудникам.

Shakai Hoken покрывает 4 вещи: медицинское страхование, страхование от производственного травматизма, страхование по безработице и пенсионное пособие. При таком всеобъемлющем покрытии расходы для работника обычно вдвое или выше, чем стоимость медицинского страхования в пункте 1) выше. Краткосрочные иностранные рабочие — эмигранты, которые будут в Японии только пару лет — обычно стараются избежать регистрации в системе социального обеспечения и выбирают пункт 1) выше или оформляют страховку, предоставляемую иностранным поставщиком, поскольку это было бы значительно дешевле. сделать так.Кроме того, если они не проработают в Японии 20 или более лет, они никогда не смогут претендовать на пенсионную часть своих выплат по социальному обеспечению.

Коммутационные расходы:

Компании обычно возмещают коммутационные расходы, исходя из ежемесячной стоимости проезда на поезде, хотя это не является обязательством. Обратите внимание, что расходы на замену подлежат социальному страхованию и страхованию труда, но не подоходному налогу с сотрудников.

Деловые расходы:

Деловые расходы полностью возмещаются сотрудникам (проезд, питание, проживание).

Расходы, не связанные с работой, обычно включаются в заработную плату и облагаются налогом. Пример: членство в спортивном клубе,

Возврат расходов обычно не включается в платежную ведомость.

Сверхурочная работа:

Если сотрудник работает более 40 часов в неделю, ожидается, что компания будет оплачивать сверхурочную работу сотруднику, если он не работает на руководящей должности.

Компании, которые намереваются использовать сверхурочную работу на регулярной основе, должны заключить письменное соглашение между сотрудниками и руководством, обычно называемое «статьей 36», и представить его в инспекцию по трудовым нормам.

Это соглашение часто называют «статьей 36», поскольку в нем содержится ссылка на статью 36 Закона о труде Японии. Этот отчет следует обновлять каждый год.

Краткосрочный отпуск / Долгосрочный отпуск

Краткосрочный и долгосрочный отпуск не регулируются трудовым законодательством. Это вопрос договоренности между компанией и сотрудником. Обычно сотрудники могут брать неоплачиваемый короткий отпуск.

Отпуск по беременности и родам

Гарантированный отпуск по беременности и родам в Японии охватывает период от 6 недель до предполагаемой даты родов до 8 недель после родов.Сотрудник может вернуться к работе раньше после получения разрешения врача.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком распространяется как на женщин, так и на мужчин.

Отпуск по уходу за ребенком начинается со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам (т. Е. Через 8 недель после даты рождения) до дня, предшествующего достижению ребенком 1-летнего возраста.

Если супруг (а) работника также находится в отпуске по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до достижения ребенком возраста 1 года и 2 месяцев.Однако продолжительность отпуска по уходу за ребенком, которую может взять каждый родитель, не должна превышать одного года.

Компенсация во время отпуска по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам заработная плата сотрудника будет покрываться за счет социального страхования в пределах примерно 2/3 базовой заработной платы.

Если компания решит произвести определенную сумму платежа в течение этого периода, сумма, покрываемая кассой социального страхования, будет уменьшена.

, т.е. выплата компанией во время отпуска по беременности и родам плюс сумма, покрываемая социальным страхованием, не будет превышать 2/3 базового оклада

Компенсация во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком оплата будет покрываться страховкой труда.

Компания может внести определенную сумму платежа в течение этого периода.

Однако общая сумма не должна превышать 2/3 базового оклада.

Дополнительный оплачиваемый дневной отпуск, обычно предоставляемый компанией

1) Отпустить в связи со смертью в семье

a) Смерть отца, матери, супруга или ребенка: до пяти дней

В этом случае количество дней, необходимых для поездки туда и обратно, можно рассматривать как отпуск; другие дни могут быть предоставлены в дополнение к количеству дней, указанному выше.

б) Смерть бабушки или дедушки, внука, брата или сестры, супруга ребенка или родителя супруга: до трех дней.

В случае (a) или (b), когда работник является главным скорбящим, то есть лицом, ответственным за организацию похорон, добавляются два дополнительных выходных дня.

2) Отпуск на буддийские поминальные службы

За первый год поминальной службы умершего родителя, супруги или ребенка: один день

3) Отпуск по браку

Когда работник выходит замуж: пять дней

5) Оставить на службе присяжных

Когда сотрудник избирается присяжным и должен явиться в суд: утвержденное количество дней.

6) Отпуск по общественным работам

Когда сотрудник выполняет государственные обязанности: утвержденное количество дней

Эта информация предназначена только для иллюстрации и может быть изменена в любое время без предварительного уведомления. Мы не несем ответственности за любое решение, принятое на основании этой информации.

Подробную информацию о ваших обязательствах вы можете найти на английском языке на веб-сайте Японского института трудовой политики и обучения.

Вопросы о найме в Японии?

Наем сотрудников в Японии — проблемы и советы

Проблемы найма в Японии

Вы думаете о найме в Японии? Из-за очень специфических демографических и культурных аспектов рабочей силы набор сотрудников в Японии представляет собой свои уникальные проблемы, о которых вам следует знать.Прежде чем мы поговорим о проблемах найма в Японии , есть хорошие новости: из-за своих социальных ценностей и структур в Японии есть большая и высокообразованная рабочая сила, и, следовательно, найти нужные таланты может быть проще, чем во многих других странах. Тем не менее, прием на работу в Японии по-прежнему является сложной задачей, особенно для двуязычных талантов, по следующим причинам:

Низкий уровень рождаемости и старение населения
Традиционная практика пожизненной занятости
Неприятие риска
Брендинг компании
Меньше более 10% населения с хорошим знанием английского языка

Нехватка рабочей силы — низкий уровень рождаемости и старение населения

В Японии самое большое количество пожилых граждан в мире с коэффициентом фертильности 1.41 по сравнению со среднемировым показателем 2,4.

С одной стороны, население сокращается с 2010 года с темпами роста в 2020 году -0,209%, с другой стороны, Япония не входит в число стран, наиболее благоприятных для иммиграции. Картина в обозримом будущем выглядит не очень радужной со следующими оценками:

Традиционная практика пожизненного найма

Хотя практика пожизненного найма быстро исчезает в Японии, но существует большое количество крупных компаний и своих сотрудников, которые до сих пор следуют этой практике.Во многих случаях это может быть не совсем правдой, но вы часто найдете много людей, работающих в этих крупных организациях в течение очень долгого времени.

Неприятие риска

Японцы обычно считаются людьми, не склонными к риску. С одной стороны, большая заслуга в известном японском качестве — это неприятие риска, но с другой стороны, смена работодателя всегда создает тень возможных рисков. Это затрудняет привлечение кандидатов для подачи заявок на открытые вакансии.

Еще одна проблема, связанная с избеганием риска, которая может оттолкнуть соискателя работы, проявляется в том случае, если описание работы требует слишком сильного набора навыков и показывает, что работа может быть слишком сложной. В отличие от многих иностранцев, которые могут утверждать, что они больше, чем они есть, японцы в целом противоположны — они требуют меньшего. Эта проблема также может повлиять на проверку во время интервью, если интервьюер не осведомлен об этом. Важно сделать описание должности привлекательным, а не отталкивающим.

Брендинг компании

Японцы известны своей любовью к брендам. Если ваша компания новичок в Японии и у нее нет хорошего местного бренда, привлечь соискателей может стать сложнее. Однако брендинг не ограничивается только ценностью бренда работодателя; это также распространяется на рассматриваемую должность. Очень важно, как вы представляете роль потенциальным сотрудникам, чтобы привлечь их.

Двуязычный талант

Подсчитано, что менее 10% японцев хорошо владеют английским языком.Это еще больше усложняет заполнение вакансий на открытые вакансии, если работодатель хочет нанять двуязычных кандидатов.

Нехватка рабочей силы в Японии

Nippon.com, цитируя опрос Японской торгово-промышленной палаты и Токийской торгово-промышленной палаты, сообщил, что 52,1% всех опрошенных компаний в Японии заявили, что ожидают нехватки рабочей силы. становиться хуже. В отчете говорится, что процент был еще выше, 62,4%, среди компаний, уже столкнувшихся с нехваткой рабочей силы, на фоне сокращения населения Японии и миграции в более крупные городские районы .

В Японии один из самых низких показателей соотношения рабочих мест и соискателей, и эта ситуация не улучшается.

В августе 2020 года соотношение количества вакансий и соискателей было следующим:

Соотношение активных вакансий и соискателей в Японии:

Без учета новых выпускников школ и включая лиц, работающих неполный рабочий день: 1,04

Без учета новых выпускников и лиц, работающих неполный рабочий день: 0,99

Соотношение числа новых вакансий и соискателей в Японии:

Соотношение числа активных вакансий и соискателей: 1.82

Без учета новых выпускников школ и включая лиц, работающих неполный рабочий день: 1,68

Это означает, что если работодатель хочет заполнить активную вакансию на полный рабочий день, нуждаясь в опытном сотруднике, у него будет всего 99 кандидатов для 100 отверстий. То есть ни одного кандидата на вакансию. И эти пайки не учитывают двуязычные требования . Если вы ищете кандидата с хорошими знаниями японского и английского языков, то соотношение становится намного хуже.Ваши позиции могут быть открыты не только на недели, но и на месяцы.

Япония — одна из стран с наибольшим трудностями при найме на работу

По данным глобального исследования нехватки кадров 2018 года, из 43 опрошенных стран Япония была одной из стран с наибольшим трудом для найма. Сложность найма, похоже, возрастает пропорционально размеру компании, при этом компании среднего размера сталкиваются с наибольшим дефицитом талантов. Тем не менее, даже 73% малых компаний с численностью персонала от 10 до 49 человек сообщили о нехватке.

Изображение предоставлено: Manpower Group

Что работодатели могут сделать для эффективного найма в Японии?

Что это значит для вас как работодателя, ищущего квалифицированных сотрудников в Японии? Наем сотрудников в Японии — это не то же самое, что наем в других странах, где вы, возможно, привыкли иметь 20 или более кандидатов на каждую должность. В среднем на каждые 100 человек, ищущих работу, приходится около 160 вакансий. Это представляет собой 44-летний максимум для страны и потенциально дает вам краткий список кандидатов на каждую вакансию, которую вы открыли.

Чтобы увеличить ваши шансы найти подходящих людей для вашей компании в Японии, вот несколько советов, которые следует иметь в виду:

Будьте гибкими

Имея в виду статистику, вы уже знаете, что может пройти некоторое время, прежде чем Приходит «правильный» кандидат, обладающий всей необходимой квалификацией, навыками и опытом. Однако, если появится кто-то, кто может не совсем соответствовать вашим требованиям, не спешите отказываться от них. Например, вам может понадобиться кто-то с 10-12-летним опытом, но почему бы не дать шанс немного менее опытному кандидату? Возраст и стаж не всегда имеют значение; отношение и стремление к достижению материи .Верно и обратное: если более опытный кандидат готов принять эту роль, почему бы не принять ее? Более гибкий и непредвзятый подход к найму увеличивает ваши шансы найти подходящего человека для вашей работы.

Пусть свободное владение языком станет второстепенным критерием

Лишь небольшой процент людей в Японии может свободно говорить по-английски, в том числе и ее профессиональные сотрудники. Английский язык является обязательным предметом в японских школах. Тем не менее, многие японцы по-прежнему испытывают трудности с языком, в основном из-за традиционного акцента на механическом заучивании или обучении по учебникам в учебной программе и недостаточном внимании к разговорным навыкам.В международном тесте на уровень владения английским языком, опубликованном в 2019 году международной образовательной компанией Education First, Япония заняла 53-е место среди 100 стран, получив оценку «низкий уровень владения языком».

Что это значит для вас как работодателя? При приеме на работу сотрудников в Японии мы рекомендуем не ставить свободное владение английским языком во главу угла. Лучше сконцентрируйтесь в первую очередь на других способностях и подумайте об инвестировании в уроки английского для своих японских сотрудников, а также разместите свободно говорящих по-английски в команде, чтобы стимулировать обучение.Вы обнаружите, что навыки английского языка у ваших сотрудников обычно значительно улучшаются, когда они помещаются в среду, где им пользуются каждый день — во многом как когда кто-то изучает новый язык.

Если умение общаться на английском языке является важным требованием для работы, но вы не можете найти подходящего кандидата, другой вариант — все равно заполнить должность японского специалиста и работать с устным или письменным переводчиком в вашем офисе. Еще один момент в том, что многие японцы знают английский и умеют общаться в письменной форме; они могут стесняться говорить.Со временем это препятствие исчезнет, если им потребуется общаться для выполнения своих обязанностей.

Верно и обратное. Бывают случаи, когда у вас есть очень опытный кандидат с правильным отношением и способностями, который не владеет японским языком — почему бы не рассмотреть такого кандидата, если он или она может выступить?

Брендинг компании и ее роли

Особый аспект японского мышления заключается в том, что компания, работающая профессионалом, должна иметь «хорошую» репутацию.Японцы гордятся наследием своей страны. Японские бренды, покорившие международные рынки — только в списке Fortune Global 500 52 японские компании, в том числе Honda, Mitsubishi, Toyota, Softbank и многие другие.

Итак, если вы иностранная, неяпонская компания, занимающаяся набором персонала в Японии, вам может потребоваться усилить влияние вашего бренда за рубежом, чтобы убедить соискателей работать на вас. Это означает, что традиционный вопрос собеседования «почему мы должны нанять вас» нужно изменить на «как я могу убедить вас в том, что вам было бы хорошо, если бы вы пришли поработать у нас».«Когда ваш кандидат решает присоединиться к вам, это почти гарантия того, что он будет очень лоялен и горд представлять вашу компанию.

И, как упоминалось выше, это не только брендинг компании, но и брендинг роли. Вам нужно подумать и спланировать, как вы представляете работу и роль потенциальному кандидату.

Подчеркните преимущества — не только настоящие, но и будущие карьерные перспективы

Хорошо квалифицированный, опытный кандидат может рассчитывать на получение нескольких предложений о работе во время своего поиска, а также, вероятно, получит встречные предложения от своей существующей компании.Верность своему работодателю считается в Японии добродетелью, и ваш кандидат может испытывать противоречивые эмоции во время собеседования с вами. Что вы можете сделать с этими знаниями? Первое, что вы можете подумать, — это сделать сделку более привлекательной и предложить предпочтительному кандидату прибавку примерно на 10% больше, чем его нынешняя зарплата.

В Японии частая смена работы рассматривается как отрицательный фактор в резюме. Для компаний и сотрудников смена места работы обходится дорого и нежелательна. Для получения дополнительной информации по этой теме см. Нашу статью «Исчезновение сотрудников — как компании могут решить проблему скачка вакансий среди сотрудников?» Таким образом, кандидат также взвешивает, сколько раз он сможет сменить работу без потенциально негативного воздействия на свою карьеру.Чтобы успокоить соискателя и убедить его пойти работать на вас, вы можете сделать упор на долгосрочные карьерные перспективы и карьерный рост в вашей компании с все более высокими должностями, зарплатами и льготами.

После того, как вы определили подходящего кандидата, вам нужно решительно и быстро продвигаться с конкурентоспособным предложением. Для многих компаний в Японии процесс приема на работу может быть долгим: от двух до четырех собеседований в течение нескольких недель. Если ваша компания может двигаться быстро и гибко, возможно, вам удастся найти идеального кандидата на свою работу.И последнее замечание: японцы не очень любят вести переговоры, поэтому убедитесь, что вы с самого начала представили свое лучшее предложение.

Рекрутинг в Японии может быть стрессовым, требовательным и сильно отличаться от того, к чему вы, возможно, привыкли, особенно если вы не знакомы с японской практикой найма. Помните о приведенных выше советах, чтобы облегчить процесс приема на работу. Если вам нужна помощь в приеме на работу в Японии, у нас более двух десятилетий опыта в приеме на работу в Японии и Азиатско-Тихоокеанском регионе.Свяжитесь с нами здесь, и мы будем очень рады помочь.

Типы занятости в Японии

«Просто найди работу в Японии», — говорили форумы. Звучит просто — обратитесь в японскую компанию, пройдите собеседование и подпишите контракт. Но есть загвоздка! Какой тип контракта вы подписываете? Если вы цените свое время и планируете здесь зарабатывать на жизнь, вам следует знать о различных видах занятости в Японии.

Прежде чем подписывать трудовой договор в Японии, знайте, что не все они созданы равными.Некоторые из них дают вам гарантированную работу на всю жизнь, в то время как другие ограничивают ваши неоплачиваемые часы между сменами (?!), Что является причиной многих страданий и горя среди иностранцев, работающих в Японии. Давайте посмотрим на различные виды занятости в Японии в разбивке и на то, как они могут повлиять не только на вашу зарплату.

Если вы хотите точно знать, что вам нужно сделать, чтобы пройти собеседование, прочтите эту статью.

Seishain или «сотрудник, работающий полный рабочий день» 正社員 (せいしゃいん)

Спросите большинство взрослых японских рабочих, чем они зарабатывают на жизнь, и они ответят: «Сотрудник компании.Не обращайте внимания на расплывчатость этого ответа (это уже другая история), но он показывает, в какой степени японские служащие и OL считают себя винтиком в машине, которая является их рабочим местом. Во многом это связано с долгосрочными обязательствами, которые заключаются при подписании такого типа контракта. Традиционно это была гарантия пожизненной занятости, хотя даже это постепенно меняется. Тем не менее, контракт seishain — это самое близкое к безотзывному обещанию трудоустройства, ежегодного повышения и уровня жизни, который можно было бы назвать «средним классом».

Понятие штатного сотрудника довольно легко понять. Это очень похоже на то, что представляет собой штатный сотрудник в западном рабочем мире: 40-часовая рабочая неделя, ежемесячная зарплата, такие льготы, как медицинское страхование и пенсия (также известная как социальное обеспечение для тех американцев), автоматические налоговые вычеты и скоро. Хотя не каждая компания, предлагающая полную занятость, будет предлагать все эти преимущества, большинство из них будут, и как человек, который работал в различных типах учебных курсов в Японии, позвольте мне сказать вам, что эти преимущества не над чем смеяться.

Смотрите наше интервью с иностранным seishain , работающим в Philip Morris Japan здесь.

Плюсы

Помимо вышеупомянутых пособий по трудоустройству, ваша компания также обычно оплачивает ваш транспорт, поэтому не беспокойтесь о том, что стоимость проезда на поезде обойдется вам в карман. Если вы действительно в ловушке, они могут даже достать вам машину, хотя сейчас это встречается реже, чем когда-то. Самые удачливые сотрудники seishain (особенно молодые сотрудники) могут выбрать жилье со сниженной арендной платой, которое варьируется от общежития до красивых квартир.Это означает огромное сокращение ваших ежемесячных расходов, что может помочь компенсировать печально известную низкую начальную зарплату в Японии.

В дополнение ко всем оплачиваемым льготам и видам транспорта, штатные должности всегда должны включать спонсорство визы для иностранцев, что является необходимостью, если вы хотите продолжать жить в Японии дольше, чем срок действия вашей первой визы. Хорошо зарекомендовавшие себя компании (Hitachi, Mitsubishi, Sony и т. Д.) Также получают благоприятное отношение в визовом офисе, часто получая святой Грааль рабочих виз: пятилетний продлеваемый срок.Для тех, кто хочет остаться в Японии на длительный срок или просто получить страховку, этот вид занятости — самый безопасный вариант.

Минусы

Не все идет гладко с контрактом seishain . Ожидается, что в обмен на все преимущества и стабильность вы посвятите себя компании. Вы — «сотрудник компании», и с этим связаны ожидания поздних ночей, корпоративных мероприятий и продвижение по служебной лестнице благодаря времени, проведенному в компании.

Меритократия постепенно становится «вещью» в некоторых японских компаниях, но трек seishain обычно показывает, что вы достигаете определенного уровня стажа в определенные годы на протяжении вашей карьеры. Посмотрите на крупную японскую известную компанию и посмотрите, какого возраста руководящая команда — это по большей части верно даже в сфере технологий. Например, очень мало примеров того, как молодой эксперт-выскочка быстро закрепился и возглавил команду разработчиков.

Что касается части уравнения «время, проведенное на работе», вы, вероятно, потратите больше часов, чем хотели бы.Поскольку вы отдаете весь свой карьерный путь в руки работодателя, динамика власти требует, чтобы вы выглядели очень прилежным работником-пчелой, часто успевая на последний поезд и никогда не уезжая раньше своего менеджера. Вы можете рассчитывать на постоянное осуждение со стороны своих коллег, если в выходные вы возьмете больше, чем оплачиваемый выходной.

Keiyakushain или «Сотрудник по контракту» 契約社員 (けいやくしゃいん）

А, да, контрактный работник. Многие из тех, кто отправляется через море в Японию, начинают с этого типа занятости.Контрактный работник — это тот, кого нанимают для работы по контракту, обычно на срок от шести месяцев до одного года, с возможностью продления. Эти типы сотрудников иногда, но не всегда, будут работать столько же часов, что и полный рабочий день, но большая разница здесь в том, что вы, скорее всего, не получите столько преимуществ. Некоторые компании предлагают медицинское страхование и т. Д., Но многие этого не делают, поэтому всегда важно уточнить это у вашего будущего работодателя.

Плюсы

Одно из основных различий между подрядчиком и штатным сотрудником заключается в том, как определяется ваша заработная плата.В зависимости от компании вам могут платить в зависимости от количества отработанных вами часов, но иногда вам будут платить на основе количества дней в месяце, которое вы проработали, независимо от того, сколько фактических рабочих часов было. Как вы понимаете, оплата, основанная на отработанных днях в месяц, может быть либо благословением, либо проклятием, так что будьте осторожны. Во многих случаях ваша «почасовая оплата» выше, чем у служащего seishain , что хорошо, если так вы отслеживаете успех.

Если вы ищете немного лучшего баланса между работой и личной жизнью (прочтите «Я хочу больше времени, чтобы поиграть в Японии»), то работа по контракту, вероятно, для вас.Если вы когда-нибудь захотите стать штатным сотрудником, во многих компаниях у вас будет возможность повысить статус до seishain , если вы того пожелаете и выполните их требования. Обязательно проверьте, предлагают ли они спонсорство на получение визы и каковы их требования к спонсорству.

Против

Многие недостатки этого типа занятости в Японии проявляются в том, что люди не устанавливают свои границы или не знают своих прав. Eikaiwas печально известны тем, что нанимали keiyakushain , а затем использовали свое рабочее время или обращались с ними как с одноразовыми работниками на неполный рабочий день.Существует бесчисленное множество историй о контрактных сотрудниках, которым платят только за «активные часы работы», не считая времени между уроками (например), когда они все еще планируют или общаются со студентами / клиентами.

Поскольку контракт keiyakushain на самом деле не связывает компанию с вами в долгосрочной перспективе, они часто меньше инвестируют в ваш успех или безопасность. Когда ваш статус проживания (многие люди называют это визой) подлежит продлению, вы в основном зависите от своего менеджера, независимо от того, согласитесь ли вы на другой контрактный период с компанией.

Baito / Arubaito или «Сотрудник, работающий неполный рабочий день» アルバイト

Мы все знакомы с концепцией сотрудника, работающего неполный рабочий день. Многие из нас работали неполный рабочий день или две в средней школе или колледже. Эту работу часто берут на себя домохозяйки, студенты или иностранные граждане, которые хотят заработать немного денег по вечерам и в выходные дни. Если вы едете в Японию в качестве студента для обучения за границей, это может быть для вас вариантом, но обязательно проверьте, позволяет ли ваша виза работать неполный рабочий день или повысить категорию, чтобы получить необходимое разрешение.Поскольку работа с частичной занятостью в Японии не сильно отличается от того, что представляет собой работа с частичной занятостью где-либо еще, особо нечего сказать по этому поводу. При этом будьте осторожны с работой на неполный рабочий день в Японии, хотя бы потому, что они, вероятно, не будут предлагать спонсорскую поддержку визы, в то время как должности на полный рабочий день и должности по контракту часто будут.

Плюсы

Вы продаете свое время за деньги, так что это несложные отношения. Нет никаких долгосрочных обязательств, поэтому у вас есть гибкость и свобода передвижения.

Cons

Вы вряд ли заработаете много денег, работая неполный рабочий день, и вам, вероятно, придется покрывать многие свои собственные расходы, такие как транспорт. В зависимости от типа работы, которую вы выполняете, ваш работодатель может или не может обрабатывать ваши налоговые документы за вас, а это означает, что вам следует внимательно отслеживать свой доход.

Hakenshain или «Внешний / Временный сотрудник» 派遣社員 (はけんしゃいん)

Технически этот тип занятости будет относиться к одному из других классов занятости, насколько это возможно.Как правило, вы начинаете работать с одной компанией, а они отправляют вас в другую компанию в качестве временного персонала. Это может длиться до трех лет. Как только ваш контракт с одной компанией будет завершен, вы перейдете к следующей. Компания, в офисах которой вы работаете, не будет подписывать ваши зарплатные чеки, но вы будете более или менее их сотрудником на время действия вашего контракта.

Это основные классы вакансий, которые вы найдете в Японии. Они, вероятно, кажутся относительно похожими на классы работы в вашей стране, но, как всегда, при переезде в другую страну вам нужно быть осторожным, чтобы провести свое исследование.Выясните, какие должности предлагает компания, проверьте, какие преимущества предлагает эта работа, например, медицинское страхование, пенсия и т. Д., Но, что, вероятно, наиболее важно, проверьте, предлагают ли они спонсорство на получение визы.

Плюсы

Существует более низкий барьер для входа, чтобы стать hakenshain , поскольку компании, в которых вы работаете, не должны брать на себя обязательства перед вами в долгосрочной перспективе. Кроме того, таким образом вы с большей вероятностью сможете перейти на должность в середине карьеры в компаниях, которые обычно не нанимают специалистов в середине карьеры (это обычное дело для крупных японских компаний).

Cons

Вы будете рыжеволосым пасынком в любой компании, в которую вы попали. Есть ли паршивая, душераздирающая повторяющаяся работа, которую нужно делать? Вы можете рассчитывать на то, что вас назначат на это. Продвижение по службе? Ха. Не в картах для тебя.

Японский рабочий мир решительно настроен на то, чтобы вытеснить hakenshain и держать их занятыми, поэтому, вероятно, именно поэтому он становится предпочтительным типом занятости в Японии. Возможности будут отложены, особенно для сотрудников seishain , даже если эквивалент hakenshain проработает в компании такое же время.

Если ваш путь в рабочий мир Японии — это hakenshain , постарайтесь изо всех сил перейти на лучшую форму работы, если сможете.

Трудоустройство в японии: Работа в Японии — Manabo

Страница не найдена — immigration-online.ru

Работа и вакансии в Японии для русских девушек и мужчин в 2021 году

Оплата труда

Виза в Японию

Перечень документов для оформления визы в Японию

Трудовой менталитет японцев

Работа для девушек в Японии – работа моделью

Танцовщица

Официантка

Несколько полезных советов для трудоустройства в Японии

Оплачиваемый отпуск

Как департамент эмиграции Японии справляется с нелегальными эмигрантами

Сайты Японии для поиска работы

Самые популярные сайты

Службы занятости в Японии

Специализированные сайты

Что такое агрегаторы вакансий?

Читайте также

Работа и вакансии в Японии для русских и украинцев в 2021 году

Работа в Японии для иностранцев. Особенности и рабочие визы.

Документы на рабочую визу в Японию

Как найти работу в Японии. Поиск вакансии.

Популярные сайты по поиску работы Японии

Международные ресурсы по трудоустройству, в Японии в том числе

Японские газеты

Вакансии и зарплата в Японии

Работа в Японии. Вакансии на 2021 год

Трудоустройство и предпринимательство в Японии / Travel.Ru / Страны и регионы

Вакансии — JapanTrek co. Ltd

Менеджер по работе с аукционами

Менеджер со знанием японского языка

Автомеханик

Кладовщик

Почему уровень безработицы в Японии составляет всего 2,6%, в то время как в США он вырос

Работа в Японии ｜ Работа и карьера в Японии ｜ Основное руководство для иностранных студентов, рассматривающих возможность обучения в Японии

１．Занятость в Японии

２．Сбор информации о вакансиях

1) Используйте журналы по трудоустройству

2) Воспользуйтесь услугами Центра занятости для иностранцев

Основное содержание поддержки

3) Используйте Интернет

4) Ярмарки вакансий и участие в семинарах

3．Консультации для иностранных рабочих

4．Что делать, если не можешь найти работу

Ситуация с занятостью в Японии ухудшается

Наем первого сотрудника в Японии

Работа в Японии

Социальное обеспечение работодателей и сотрудников в Японии

Право на ежегодный отпуск в Японии

Прекращение действия в Японии

Налог в Японии

Ставки подоходного налога в Японии

Ставки корпоративного налога в Японии

Заработная плата в Японии

Регистрация социального страхования в Японии

Бонус за 13/14-й месяц в Японии

На что следует обратить внимание, прежде чем нанимать первого сотрудника в Японии

Риск несоблюдения очень высок, особенно при работе в новой стране, такой как Япония.

Есть много скрытых затрат, которые вы могли упустить из виду

Медицинское страхование в Японии: двойное страхование

Рекордный работодатель

пособий для сотрудников в Японии | Экспорт в Японию

Нажмите здесь, чтобы посмотреть наш подкаст о найме в Японии

Оплачиваемый отпуск:

Отпуск по болезни:

Социальное обеспечение:

1. «Кокумин кенко хокен» или «Страхование здоровья граждан»

2. «Шакай Хокен» или «Социальное обеспечение»

Коммутационные расходы:

Деловые расходы:

Сверхурочная работа:

Краткосрочный отпуск / Долгосрочный отпуск

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком

Компенсация во время отпуска по беременности и родам

Компенсация во время отпуска по уходу за ребенком

Дополнительный оплачиваемый дневной отпуск, обычно предоставляемый компанией

1) Отпустить в связи со смертью в семье

2) Отпуск на буддийские поминальные службы