Виды холдингов: Холдинг: характеристики, разновидности, особенности, отличия

Холдинг: характеристики, разновидности, особенности, отличия

Холдинг – сложная структура организаций коммерческого типа, включающая материнскую компанию и ряд мелких, подконтрольных ей фирм. У головного предприятия основной пакет ценных бумаг, остальные акции распределяются между подчиненными компаниями.

Общая информация

Под холдингом подразумевается акционерное предприятие, имеющее основной пакет ценных бумаг в независимых, с юридической точки зрения, фирмах, контролирующее действия. Все производства, включенные в совместную сеть, проводят все операции от своего имени, но привилегия ключевого урегулирования вопросов по деятельности остается за холдинговым предприятием.

Основным преимуществом такой структуры является возможность борьбы с конкурентами совместными, объединенными усилиями. Головная фирма в холдинге обладает преимуществами, которые представлены правом:

• на разработку планов для дальнейшего развития всей сети;
• формирование единой политики по инвестиционной или финансовой деятельности;
• управление вторичными предприятиями;
• решения по сбыту изготовленной продукции и покупке сырья;
• осуществление внешнеэкономической деятельности;
• проведение внутри объединения финансовой и кредитной политики.

Образование корпорации позволяет возродить административные методики координации работы. Управление подразумевает возможность замены руководящих кадров по решению держателей акций, оценка возможных рисков при управлении денежными потоками в рамках общей стратегии.

Особенности

На головную компанию возлагается ответственность по контролированию работы нижерасположенных сегментов корпорации. Она выполняет обязанности единственного исполнительного органа, проверяет их хозяйственную деятельность.

Влияние на вторичные конструкции корпоративного объединения осуществляется в рамках существующего законодательства.

Структура холдинга может состоять из предприятий, ответственных за производство, транспортные услуги, закупку, сервис и реализацию изготовленной продукции.

Крупные коммерческие конструкции образуются при слиянии отдельных предприятий, в зарубежной версии соединение затрагивает компании, находящие внутри страны и за ее пределами. Строение холдинговой системы представлено головной фирмой и подчиненными первичными и вторичными компаниями. Основное предприятие контролирует нижестоящие в структуре подразделения, имея в активе 5% ценных бумаг, вторичные фирмы не могут владеть денежными документами основного предприятия.

Результатом слияния становится право распоряжения главным предприятием собственностью, которая по стоимости превышает в несколько раз ее фактический капитал. Концентрация ценных бумаг позволяет облегчить решение задач финансового и хозяйственного типа, обеспечить слаженную работу нескольких компаний.

Регистрация корпорации проводится в любой из ОПФ:

1. ООО – общество с лимитированной (ограниченной) ответственностью;
2. АООТ – акционерного общество открытого типа;
3. АОЗТ – акционерного общество закрытого типа.

Техническая политика холдингового предприятия подразумевает создание единого центра, подчиненного головному офису, с целью проведения научно-технических исследований и разработок с последующим предоставлением полученных достижений вторичным компаниям.

Основной целью крупного холдинга является распределение ассортимента изготавливаемой продукции и экономического пространства для реализации товаров между вторичными фирмами, с целью предотвращения конкуренции между собственными компаниями.

Виды

На территории Российской Федерации законодательными актами предусмотрена регистрация двух вариантов холдингов:

Материального варианта – подразумевает объединение, где большая часть капитала состоит из ценных бумаг вторичных компаний. Ключевая роль деятельности материнского предприятия заключается в финансовых операциях, иные виды активности не предусмотрены действующим законодательством. Финансовый холдинг соединяет денежные средства, а не фирмы.

Смешанного – основная компания имеет все права на изготовление продукции и последующую их реализацию. Эта форма подходит технологично связанным предприятиям со смежной деятельностью и объединенным научным исследовательским центром.

Российские холдинги представлены «РосБизнесКолсатингом», «Агрохолдингом», РАО «ЕЭС России», «Газпромом», «Сургутнефтегазом», «Лукойлом».

Под агрохолдингом подразумевается группа юридических лиц, занимающаяся сельскохозяйственной деятельностью и реализацией готовой продукции. В общепринятом смысле такой тип объединения отвечает за производство продуктов питания и обеспечение населения страны продовольственными товарами.

Объединения подразделяются на несколько подвидов:

1. Простого типа — включает материнскую фирму и несколько дочерних предприятий, контролируемых головным офисом.
2. Многосложного — в конструкции холдингового объединения вторичные общества дополнительно контролируют нижестоящие подразделения, являясь для них материнскими. Основная компания проводит контроль над деятельностью всех остальных фирм: дочерних, внучатых.

Существует два варианта управления подчиненными предприятиями основной фирмой, которые представлены:

• имущественным или материальным – с наличием основного пакета ценных бумаг нижестоящих по структуре компаний;
• договорным – контролирование работы вторичных предприятий осуществляется по договорам, головная фирма не имеет доли в акционерном обществе.

Род деятельности у материнской фирмы зависит от выполняемых работ и функций. Деление по разновидностям представлено:

Консервативной версией – ключевая компания не занимается производством, ее деятельность заключается в регулировании работы смежных дочерних фирм. Основное предприятие имеет большую долю ценных бумаг из актива всех нижестоящих структурных подразделений.

Комбинированной – при которой основное предприятие проводит определенные виды работ: занимается определенным видом услуг, выпускает продукцию. Параллельно проводит наблюдение за зависимыми компаниями, управляет их работой.

Объединение в холдинг рассматривается на фоне взаимных связей между разными производствами. Структурное деление представлено:

Объединенным вариантом – в нем компании связаны технологическим циклом. Такой тип объединения встречается в холдингах нефтегазовой направленности, где головная фирма совмещает предприятия, отвечающие за добычу, перевоз, переработку и дальнейший сбыт готовой продукции.

Конгломератовым – включающим в себя различные производства, не связанные смежными обязательствами. У каждой фирмы собственный бизнес, на который не влияет работа остальных структур холдинга.

Деление корпоративной структуры проходит по уровню взаимного влияния друг на друга. Строение холдинга представлено разновидностями:

Типичной версией – в ней основное предприятие может управлять нижестоящими подразделениями за счет их контрольного пакета акций. У дочерних компаний нет ценных бумаг головной фирмы, но существуют и исключения из правил: вторичные структуры могу иметь небольшое количество акций ключевого холдинга.

Пересекающейся – такой вариант взаимосвязи встречается в странах Азии, где банковские и промышленные предприятия владеют контрольными пакетами ценных документов друг друга. Особенность такого холдинга позволяет быстрее решать проблемы, упрощая предприятиям доступ к материальным средствам и позволяя банкам контролировать работу дочерних компаний, помогая бороться с финансовыми затруднениями при помощи кредитования.

Плюсы и минусы холдингов

К недостаткам холдингов относят бюрократизацию управленческого аппарата, усложненный оборот документов, сложность управления предприятием-гигантом. Отсутствие конкурентной внутренней борьбы приводит к искусственному сохранению нерентабельных производств, снижению экономической эффективности всей структуры.

Положительные стороны холдингов включают имидж солидного предприятия, возможность привлечения ценных сотрудников, стабильность и устойчивое положение.

Вывод

Отличительной чертой холдингов является использование организации собственного капитала для покупки ценных бумаг других предприятий. Деятельность холдинговых корпораций регулируется антимонопольным и налоговым законодательством.

Оцените статью:

[Всего: 17   Средний:  4.6/5] (Рейтинг статьи: 4.6 из 5) Автор статьи Виктория Пчелинова

Фрилансер, креатив и бизнес

Холдинг — что это такое

31 декабря 2019

1. Холдинг – это …
2. В законодательстве РФ
3. Виды холдинговых образований
4. Признаки холдинга
5. Краткое резюме

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Главная цель коммерции – это получение прибыли.

Достижение максимальной прибыли невозможно без оптимизации структуры связей между предприятиями (компаниями, фирмами, организациями), которые работают, чтобы эту прибыль получить.

Сегодня мы рассмотрим одну из таких «оптимизирующих» структур, которая называется холдингом. Определим, что такое холдинг, какова его структура и виды.

Холдинг – это …

Холдинг – это структура объединения различных предприятий, в которой есть центральная (главная, материнская) компания и ряд дочерних (подчиненных) компаний.

Наглядно это изображено на схеме:

В переводе с английского «холдинг» обозначает «владение». Применительно к структуре коммерческой организации это значит, что материнская компания владеет контрольным (самым большим) пакетом акций своих дочерних компаний, т. е. является их совладельцем.

Холдинг в законодательстве РФ

В РФ легальную предпринимательскую деятельность можно вести только после регистрации одной из форм юридического лица (ООО, АО, ПАО и др.).

Холдинг же, как отдельная форма организации юр.лица, в РФ не существует (в первом чтении принят только проект закона о холдингах).

Наиболее приближены по признакам, определяющим холдинг (о признаках – в статье далее) – это акционерные общества (АО, ПАО), которые имеют контрольные пакеты акций других компаний и тем самым участвуют в руководстве их хозяйственной деятельностью.

Гражданский Кодекс (ГК) РФ не выводит холдинг в разряд официальной организационно-правовой формы ведения коммерческой деятельности, но в статье 67.3 дает определение дочернему хозяйственному обществу.

ГК трактует дочернее общество как самостоятельную компанию, основная доля уставного капитала которой (контрольный пакет акций) принадлежит другому обществу или товариществу, либо между ними заключен соответствующий договор. В силу этих причин основная (головная) компания вправе принимать решения, определяющие деятельность дочерней компании.

Классификация холдингов

Холдинги могут быть различных видов исходя из их организационной структуры. Так, на схеме выше изображена структура классического варианта.

Если же дочерние компании сами являются материнскими по отношению к другим, то такая структура называется сложным холдингом (как на рисунке ниже).

Также холдинги бывают финансовыми и смешанными:

Типы холдингов зависят от определенных факторов. Рассмотрим классификацию в таблице:

Факторы классификации	Тип холдинга	Пояснение
способ контроля головной компании	имущественный	контроль осуществляется посредством наличия у головной компании контрольных пакетов акций дочерних компаний
	договорной	контроль происходит на основе заключенного договора между головной и дочерними компаниями
деятельность головной компании	чистый	головная компания имеет контрольные пакты акций, не ведет производственную деятельность, ее функция – осуществлять контроль над дочерними компаниями
	смешанный	головная компания ведет производственную деятельность + осуществляет контроль
производственные связи	интегрированный	все предприятия являются звеньями одной технологической цепочки. Например, холдинги нефтегазовой отрасли осуществляют все этапы: от разведки месторождений и их добычи до продажи продуктов переработки конечному потребителю (Лукойл)
	конгломератный	каждая компания холдинга ведет собственный вид хозяйственной деятельности (Сименс)
взаимное влияние компаний	классический	головная компания – совладелец дочерних компаний (но не наоборот)
	перекрестный	все компании являются совладельцами друг друга (каждая имеет пакет акций другой)

Примечание: концерн — это одна из разновидностей холдинга.

В концерне ведут хозяйственную деятельность компании, работающие в разных сферах, но под единым руководством. Т.е. исходя из сведений, приведенных в таблице, концерн можно классифицировать как классический конгломератный имущественный холдинг.

Признаки холдинга

Холдинговая структуризация бизнеса предполагает наличие следующих характерных особенностей:

1. в состав входят компании различных отраслей или (и) компании из разных регионов;
2. структура холдинга является многоступенчатой;
3. управление является централизованным (от материнской компании → к дочерним). Централизация управления предполагает, что материнская компания выполняет следующие функции:
   1. вырабатывает стратегию хозяйственной деятельности,
   2. инвестирует в развитие новых направлений деятельности дочерних компаний;
   3. регламентирует связи между дочерними компаниями.

Краткое резюме

Холдинг не является организационно-правовой формой ведения бизнеса, т.е. нельзя создать коммерческую организацию с названием «холдинг».

Это оригинальная структура формирования юридических и коммерческих связей между несколькими компаниями (предприятиями, фирмами), основанная на наличии головного предприятия и одного или нескольких дочерних.

Читайте наш блог, это поможет вам понимать события, происходящие в современном мире.

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

9. Виды холдингов

Исходя из типов зависимости, установленных законодательством, холдинги следует подразделить на:

— имущественные — основанные на преобладающем участии в уставном капитале или наличии контрольного пакета акций;

— договорные — когда холдинговые отношения возникают в силу, в рамках и на срок заключенного договора;

— организационные — холдинговые отношения, которые складываются в связи с иными обстоятельствами, непосредственно не названными в законодательстве.

В зависимости от того, является ли головная компания холдинга исключительно только держателем акций (или долей участия) дочерних обществ, не занимаясь при этом самостоятельной производственной, торговой, банковской или иной коммерческой деятельностью, или же она занимается также и какой-либо коммерческой деятельностью, выделяют два вида холдингов: чистые холдинги и смешанные холдинги.

В чистом холдинге головная компания никакую коммерческую деятельность не проводит, а, владея контрольными пакетами акций (преобладающим долевым участием) иных участников холдинга, осуществляет только контрольные и управляющие функции по руководству и координации деятельности других участников холдинга.

В смешанном холдинге головная компания, помимо контрольных и управленческих функций по отношению к другим участникам холдинга, осуществляет также самостоятельную коммерческую, предпринимательскую деятельность. В данном холдинге головная компания играет своего рода двоякую роль: с одной стороны, это управляющая компания, с другой — промышленное предприятие, банк, торговое предприятие и т.п.³⁰

В зависимости от характеристики собственников можно выделить следующие разновидности холдингов: государственный и частный холдинг.

Государственным (муниципальным) является холдинг, в котором участие государства (муниципального образования) в уставном капитале основного общества позволяет государству (муниципальному образованию) контролировать такое объединение (далее — государственный холдинг).

Частными называются холдинги, в которых уставный капитал основного общества сформирован из вкладов частных лиц — коммерческих организаций и граждан. Разновидностью частных холдингов являются семейные холдинги.

В зависимости от характера производственных и экономических отношений между участниками холдинга и способа организации холдингового объединения различают горизонтальные, вертикальные и диверсифицированные холдинги.

Горизонтальные холдинги (сбытовые холдинги) — объединение обществ, действующих на одном рынке (энергетические компании, сбытовые, телекоммуникационные и проч.). Они представляют собой объединение однородных бизнесов в филиальные, например территориальные, структуры, которыми управляет головное хозяйственное общество. Главной целью такого объединения является создание единой системы поставщиков и много дочерних обществ, выполняющих функции сбыта. В случае если таких дочерних обществ много, то необходимы единые правила регулирования их деятельности.

Вертикальные холдинги (холдинги концернового типа или производственные холдинги) — объединение предприятий в одной производственной цепочке (добыча сырья, переработка, выпуск продукции, сбыт). В качестве примера можно привести объединения, занимающиеся переработкой сельскохозяйственной продукции, металлов, нефтепереработкой.

Диверсифицированные холдинги в отличие от горизонтальных и вертикальных представляют собой форму объединения различных бизнесов, действующих на разных рынках. Их создание связано с распространением хозяйственной деятельности холдинговой компании на новые сферы (с расширением номенклатуры продукции, видов предоставляемых услуг и т.д.). При этом нередко компании не идут на полное слияние, а создают тот или иной механизм взаимодействия, позволяющий им сохранить статус юридического лица и при этом сотрудничать с другими предприятиями .³¹

С точки зрения функционального наполнения деятельности холдинговой компании или головной организации холдинга в зарубежной и российской литературе выделяют финансовый, управляющий, а также смешанный финансово-управляющий холдинг.

Финансовый холдинг имеет в качестве преобладающей функции формирование портфеля долевого участия основного общества в дочерних. В данном виде холдинге основное общество не осуществляет управленческой деятельности по руководству объединением.

Управляющим холдингом является холдинг, в котором основное общество осуществляет единое экономическое руководство дочерними. Управляющий холдинг можно разделить на два подвида — стратегический управляющий холдинг, когда основное общество ограничивается только разработкой стратегии дочерних обществ, обеспечивая таким образом синергетический эффект объединения, и не вмешивается в оперативную производственную деятельность, и оперативный управляющий холдинг, когда основное общество контролирует текущую производственно-хозяйственную деятельность дочерних обществ. Холдинг, сочетающий в себе функции финансового и управляющего, именуют финансово-управляющим .³²

С точки зрения наличия «системы участия» структурной сложности выделяют основной холдинг и промежуточный холдинг, или субхолдинг.

Промежуточные холдинги существуют в многоуровневых холдинговых объединениях, когда дочерние общества основного холдинга составляют промежуточный холдинг, являясь материнскими обществами в отношении своих дочерних обществ, выступающих по отношению к основному холдингу как «внучатые».³³

Субхолдинг находится под непосредственным (участник первого уровня) или опосредованным (субхолдинги последующих уровней) контролем основной компании и создан над множеством дочерних фирм для сосредоточения усилий основной компании на стратегических задачах развития холдинга в целом.³⁴

В зависимости от дислокации деятельности предприятий холдинга можно выделить: транснациональный холдинг и национальный холдинг.

Транснациональным холдингом является холдинг, хозяйственные общества которого дислоцируются в различных государствах. Существенным же признаком национального холдинга является дислокация его участников в одном государстве.

В зависимости от функций дочерних обществ различаются такие холдинги, как контрольный холдинг, холдинг на основе менеджмента, холдинг ценных бумаг, холдинг долевого участия, холдинг капитала.

В контрольном холдинге головная (холдинговая) компания владеет контрольными пакетами акций других участников холдинга, благодаря чему оказывает определяющее влияние на их деятельность.

Если головная компания холдинга имеет решающее участие в капитале других хозяйственных обществ — участников холдинга, то такой холдинг считается холдингом долевого участия, причем между холдинговой (головной) компанией и ее обществом с долевым участием возникают вертикальные финансовые, правовые и, при некоторых условиях, директивно-правовые или управленческо-организационные отношения, а также отношения услуг. Долевое участие головной компании в других юридически самостоятельных предприятиях — участниках холдинга в форме владения долевым имуществом является специфическим признаком холдинга такого вида.³⁵

Выделяют также классический и распределенный холдинги.

К классическому холдингу относятся объединения предприятий, контрольный пакет акций которых сосредоточен в руках материнской компании. Распределенный же холдинг является разновидностью смешанного (финансово-управляющего) холдинга. К распределенному холдингу следует отнести такие объединения, в которых роль головной компании выполняют несколько самостоятельных обществ, объединенных принадлежностью или аффилированностью одному лицу или группе совместно действующих физических лиц. Распределенный холдинг состоит из нескольких территориально существенно удаленных филиалов, ведущих сложную хозяйственную деятельность, например производственных.

10 видов инвестиций (и как они работают)

Инвестирование пугает многих. Есть много вариантов, и может быть сложно понять, какие инвестиции подходят для вашего портфеля. Это руководство проведет вас через 10 наиболее распространенных типов инвестиций и объяснит, почему вы можете рассмотреть возможность включения их в свой портфель. Если вы серьезно относитесь к инвестированию, возможно, имеет смысл найти финансового консультанта, который поможет вам. SmartAsset может помочь вам найти подходящего консультанта с помощью нашей бесплатной службы подбора финансовых консультантов.

Акции

Акции могут быть самым известным и простым видом инвестиций. Когда вы покупаете акции, вы покупаете долю в публичной компании. Многие из крупнейших компаний страны — например, General Motors, Apple и Facebook — являются публичными, то есть вы можете покупать их акции.

Когда вы покупаете акцию, вы надеетесь, что цена вырастет, и вы сможете продать ее с прибылью. Риск, конечно же, состоит в том, что цена акций может упасть, и в этом случае вы потеряете деньги.

Брокеры продают акции инвесторам. Вы можете выбрать онлайн-брокерскую фирму или работать с брокером лицом к лицу.

Облигации

Когда вы покупаете облигацию, вы, по сути, ссужаете деньги организации. Как правило, это бизнес или государственное учреждение. Компании выпускают корпоративные облигации, а местные органы власти выпускают муниципальные облигации. Казначейство США выпускает казначейские облигации.

После наступления срока погашения облигации, т. Е. Вы удерживаете ее в течение заранее определенного периода времени, вы возвращаете основную сумму, потраченную на облигацию, плюс определенную процентную ставку.

Норма доходности по облигациям обычно намного ниже, чем по акциям, но облигации также имеют меньший риск. Конечно, есть определенный риск. Компания, у которой вы покупаете облигацию, может рухнуть, или правительство может объявить дефолт. Тем не менее, казначейские облигации считаются очень надежным вложением средств.

Паевые инвестиционные фонды

Паевой инвестиционный фонд — это совокупность денег многих инвесторов, которые широко инвестируются в ряд компаний. Паевые инвестиционные фонды могут управляться активно или пассивно.У активно управляемого фонда есть менеджер фонда, который выбирает компании и другие инструменты, в которые вкладывает деньги инвесторов. Управляющие фондами пытаются обойти рынок, выбирая инвестиции, стоимость которых будет расти. Пассивно управляемый фонд просто отслеживает основной индекс фондового рынка, такой как Dow Jones Industrial Average или S&P 500. Некоторые паевые инвестиционные фонды инвестируют только в акции, другие — только в облигации, а некоторые — в их сочетание.

Паевые инвестиционные фонды несут многие из тех же рисков, что и акции и облигации, в зависимости от того, во что они вкладываются.Однако риск меньше, потому что инвестиции по своей природе диверсифицированы.

Биржевые фонды

Биржевые фонды (ETF) похожи на паевые инвестиционные фонды в том, что они представляют собой совокупность инвестиций, отслеживающих рыночный индекс. В отличие от паевых инвестиционных фондов, которые покупаются через фондовую компанию, ETF покупаются и продаются на фондовых рынках. Их цена колеблется в течение торгового дня, тогда как стоимость паевых инвестиционных фондов — это просто чистая стоимость ваших инвестиций.

ETF часто рекомендуют новым инвесторам, потому что они более диверсифицированы, чем отдельные акции. Вы можете дополнительно минимизировать риск, выбрав ETF, который отслеживает широкий индекс.

Депозитные сертификаты

Депозитный сертификат (CD) — это инвестиция с очень низким уровнем риска. Вы даете банку определенную сумму денег на заранее определенный период времени. Когда этот период времени истечет, вы получите обратно свою основную сумму плюс заранее определенную сумму процентов.Чем дольше срок кредита, тем выше ваша процентная ставка.

Для компакт-дисков нет серьезных рисков. Они застрахованы FDIC на сумму до 250 000 долларов, которая покроет ваши деньги, даже если ваш банк рухнет. Тем не менее, вы должны убедиться, что вам не понадобятся деньги в течение срока действия CD, так как за досрочное снятие средств предусмотрены серьезные штрафы.

Пенсионные планы

Существует несколько типов пенсионных планов. Планы выхода на пенсию на рабочем месте, спонсируемые вашим работодателем, включают планы 401 (k) и 403 (b).Если у вас нет доступа к пенсионному плану, вы можете получить индивидуальный пенсионный план (IRA), либо традиционный, либо вариант Roth.

Пенсионные планы сами по себе не являются отдельной категорией инвестиций, а являются средством осуществления инвестиций, включая покупку акций, облигаций и фондов. Самым большим преимуществом пенсионных планов — помимо планов Roth IRA — является то, что вы вкладываете доллары до вычета налогов. Вы не будете платить налоги с этих денег, пока не заберете их на пенсии, когда вы, предположительно, будете в более низкой налоговой категории.Риски для инвестиций такие же, как если бы вы покупали инвестиции вне пенсионного плана.

Опции

Опцион — это несколько более сложный способ покупки акции. Когда вы покупаете опцион, вы приобретаете возможность купить или продать актив по определенной цене в данный момент. Существует два типа опционов: опционы колл для покупки активов и опционы пут для продажи опционов.

Риск опциона состоит в том, что акции упадут в цене.Если акция снижается по сравнению с начальной ценой, вы теряете свои деньги. Опционы — это высокоразвитая техника инвестирования, и для участия на рынке опционов вы должны получить разрешение.

Аннуитеты

Многие люди используют аннуитеты как часть своих пенсионных накоплений. Когда вы покупаете аннуитет, вы приобретаете договор со страховой компанией, а взамен получаете периодические выплаты. Платежи могут начаться сразу или в определенный день в будущем. Они могут длиться до смерти или только в течение заранее определенного периода времени.

Хотя аннуитеты сопряжены с довольно низким риском, они не являются высокими темпами роста. Они представляют собой хорошее дополнение к пенсионным сбережениям, а не неотъемлемый источник финансирования.

Криптовалюты

Криптовалюты — довольно новый вариант инвестирования. Биткойн — самая известная криптовалюта, но существует множество других. Криптовалюты — это цифровые валюты, не поддерживаемые государством. Вы можете покупать и продавать их на биржах криптовалют.Некоторые розничные продавцы даже разрешают вам делать покупки у них.

У криптовалюты часто наблюдаются резкие колебания, что делает их очень рискованным вложением.

Товары

Товары — это физические товары, которые вы можете купить. Это могут быть сельскохозяйственные продукты, такие как пшеница, ячмень и кукуруза, или энергетические продукты, такие как нефть, уголь или солнечная энергия. Драгоценные металлы, такие как золото и серебро, являются одними из самых распространенных товаров.

При инвестировании в сырьевые товары существует риск того, что цена продукта быстро упадет.Например, политические действия могут сильно изменить стоимость чего-то вроде нефти, а погода может повлиять на стоимость сельскохозяйственной продукции.

Итог

Есть много видов инвестиций на выбор. Некоторые из них идеально подходят для новичков, а другие требуют большего опыта. Каждый тип инвестиций предлагает разный уровень риска и вознаграждения. Инвесторы должны рассмотреть каждый тип инвестиций, прежде чем определять распределение активов, соответствующее их целям.

Советы инвесторам

• Финансовый консультант поможет вам составить инвестиционный план, в котором будут использоваться некоторые из перечисленных выше типов инвестиций. Бесплатная служба подбора финансовых консультантов SmartAsset позволяет легко найти консультанта, который вам подходит. После того как вы ответите на несколько вопросов, мы подберем для вас до трех консультантов в вашем регионе. Мы полностью проверяем наших консультантов, и они не разглашают информацию. Прежде чем решить, как вы хотите действовать, вы можете поговорить с каждым из ваших советников.
• Если ваши вложения окупятся, вы можете задолжать налог на прирост капитала. Определите, сколько вы заплатите, продавая свои акции, с помощью нашего калькулятора налога на прирост капитала.

Фото: © iStock.com / ThaiMyNguyen, © iStock.com / AndreyPopov, © iStock.com / Rostislav_Sedlacek

Бен Гейер, CEPF® Бен Гейер — опытный финансовый писатель, в настоящее время работающий экспертом по пенсионным вопросам и инвестициям в SmartAsset. Его работы появились на Fortune, Mic.com и CNNMoney. Бен окончил Северо-Западный университет и по совместительству учится в аспирантуре Городского университета Нью-Йорка. Он является членом Общества совершенствования бизнес-редактирования и письма и сертифицированным преподавателем в области личных финансов (CEPF®). Когда он не помогает людям разобраться в их финансах, Бен любит смотреть хоккей, слушать музыку и экспериментировать на кухне. Родом из Александрии, штат Вирджиния, сейчас он живет в Бруклине со своей женой.

Какая из них ваша компания?

Культура влияет на все аспекты вашей компании, от восприятия вашего бренда общественностью до удовлетворенности работой ваших сотрудников и вашей прибыли.Поскольку на карту поставлено очень многое, важно, чтобы ваша корпоративная культура была адаптируемой и открыта для улучшений — что начинается с способности четко сформулировать, какой тип культуры имеет ваша компания.

Хотя нет двух абсолютно одинаковых культур (нюансы слишком велики!), Существуют определяющие характеристики, которые, как правило, помещают организационные культуры в одну из пяти категорий или типов, которые мы описали ниже. Часто отрасль компании в некоторой степени диктует свою культуру, но это не значит, что вашу культуру нельзя изменить.К счастью, культура не статична, а скорее развивается.

Итак, какой из этих пяти типов корпоративной культуры лучше всего характеризует вашу компанию? Или у вас есть элементы каждого? Хотя ни одна культура не является лучшей или худшей из всех — у каждой есть свои плюсы и минусы, — есть чему поучиться у компаний, подпадающих под любую из этих категорий.

1. Team-first Корпоративная культура
он же «товарищ»

Командно-ориентированные компании нанимают, прежде всего, из соображений культурного соответствия, а во-вторых, навыков и опыта.

Компания с ориентированной на команду корпоративной культурой делает вовлечение сотрудников своим главным приоритетом. Частые командные выезды, возможность предоставить значимую обратную связь и гибкость, позволяющая приспособиться к семейной жизни сотрудников, являются общими маркерами культуры командного подхода. Netflix — отличный пример — они предлагают неограниченный семейный отпуск и дни отпуска. Сотрудники получают право самостоятельно решать, что им подходит, а взамен они должны быть привержены компании.

Командно-ориентированные компании нанимают, прежде всего, из соображений культуры, а во-вторых, навыков и опыта.Почему? Потому что они знают, что счастливые сотрудники делают клиентов более счастливыми. Это отличная культура, которую может воплотить любая компания, ориентированная на обслуживание клиентов, потому что сотрудники с большей вероятностью будут довольны своей работой и готовы выразить свою благодарность, приложив все усилия для клиентов.

Zappos известен своей культурой развлечений, что ясно из этой пародии с генеральным директором Тони Ше в главной роли

Zappos славится своей культурой развлечения и заботы, а также звездным обслуживанием клиентов.Как однажды сказал генеральный директор Тони Хси: «Zappos — это компания по обслуживанию клиентов, которая просто занимается продажей обуви». И сотрудники довольны своей работой не только потому, что они могут выразить себя с помощью причудливого декора стола (который всем нравится), но и потому, что у них есть автономия, чтобы помогать клиентам так, как они считают нужным, а не следовать строгим правилам и сценариям. В конце концов, клиенты ценят простой и приятный сервис.

Возможные подводные камни: Чем крупнее компания, тем сложнее поддерживать этот тип культуры.Вот почему наличие члена команды, посвятившего себя культуре, — отличная стратегия для любой компании.

У вас может быть культура командного приоритета, если:

• Сотрудники дружат с людьми из других отделов
• Ваша команда регулярно общается вне работы
• Вы получаете продуманные отзывы сотрудников в опросах
• Люди гордятся своим рабочим местом

2. Элитная корпоративная культура
или «спортсмен»

Компании с элитарной культурой часто стремятся изменить мир непроверенными средствами.

Элитная корпоративная культура нанимает только лучших, потому что она всегда расширяет границы и требует, чтобы сотрудники не просто не отставали, но и лидировали (вспомните Google). Инновационные, а иногда и смелые компании с элитарной культурой нанимают уверенных, способных и конкурентоспособных кандидатов. Результат? Быстрый рост и большие всплески на рынке.

Компании с элитной культурой часто стремятся изменить мир непроверенными средствами. Их клиентами часто являются представители других компаний, которым необходимо, чтобы их продукты оставались актуальными и функциональными в новой среде — зачастую созданной компанией с элитарной культурой.(Вот как новаторски мы говорим.)

SpaceX — яркий пример инновационной (и относительно молодой) компании, делающей большие дела в аэрокосмическом производстве и космическом транспорте. Сотрудники сообщают, что испытывают восторг от того, чтобы буквально запускать ракеты, но ожидания чрезвычайно высоки, и 60-70-часовая рабочая неделя является нормой. Тем не менее, знание того, что они делают значимую, историческую работу, поддерживает мотивацию большинства сотрудников.

Возможные подводные камни : Такая интенсивность может привести к конкуренции между сотрудниками и людьми, которые чувствуют необходимость всегда оставаться на связи.Такие льготы, как командные прогулки, программы взаимного признания и инициативы в области здравоохранения, могут бороться с этим.

У вас может быть элитарная культура, если:

• Сотрудники не боятся сомневаться в том, что можно улучшить
• Сотрудники делают работу своим главным приоритетом, часто работают сверхурочно
• Ваш лучший талант быстро продвигается вверх по служебной лестнице
• У вас есть много высококвалифицированных соискателей на выбор из

3. Горизонтальная корпоративная культура
или «свободный дух»

Названия не имеют большого значения в горизонтальных культурах.

Горизонтальная корпоративная культура распространена среди стартапов, потому что она способствует коллективному мышлению, ориентированному на каждого. У этих, как правило, молодых компаний есть продукт или услуга, которые они стремятся предоставить, но при этом они более гибкие и могут меняться на основе исследований рынка или отзывов клиентов. Хотя меньший размер команды может ограничить их возможности по обслуживанию клиентов, они делают все возможное, чтобы клиенты были довольны — от этого зависит их успех.

В горизонтальной корпоративной культуре руководители работают бок о бок даже с младшими сотрудниками.

Заголовки мало что значат в горизонтальных культурах, где общение между генеральным директором и офисным помощником обычно происходит через разговоры друг с другом за столом, а не по электронной почте или запискам. Это экспериментальная фаза, когда необходимы риски и каждый найм должен учитываться.

Basecamp — прекрасный пример успешной компании, которая поддерживает мышление стартапа. Первоначально основанная как 37Signals, Basecamp объявила в прошлом году, что сосредоточится исключительно на своем самом популярном продукте и сохранит его относительно небольшой размер, а не станет чем-то гораздо большим и широким.

Возможные ловушки: Горизонтальные культуры могут страдать от недостатка направления и ответственности. Старайтесь поощрять сотрудничество, сохраняя при этом четко определенные цели и осознавая, кто за что несет основную ответственность. Горизонтальная структура не должна означать отсутствие структуры.

У вас может быть горизонтальная культура, если:

• Товарищи по команде обсуждают идеи новых продуктов в комнате отдыха
• Все делают всего понемногу
• Генеральный директор делает себе кофе
• Вам все еще нужно доказать критикам ценность своего продукта

4.Традиционная корпоративная культура
или «традиционалист»

Традиционные компании имеют четко определенные иерархии и все еще пытаются научиться общаться через новые средства коммуникации.

Компании, где ожидаются галстуки и / или слаксы, скорее всего, являются традиционными. Фактически, любой дресс-код указывает на более традиционную культуру, так же как и подход, ориентированный на числа, и принятие решений без риска.Ваш местный банк или автосалон, вероятно, воплощает эти черты. Клиент, хотя и имеет решающее значение, не всегда прав — приоритет имеет чистая прибыль.

Но в последние годы в работе этих компаний произошли серьезные изменения. Это прямой результат цифровой эпохи, которая привела к появлению новых форм общения через социальные сети и программное обеспечение как услугу (SaaS). Сегодня традиционные компании по-прежнему имеют четко определенные иерархии, но многие из них пытаются научиться общаться через новые средства коммуникации, которые могут размыть эти границы.Столкновение с этой проблемой может стать отличной возможностью для обучения и роста, если руководство не сопротивляется этому. В то время как новые офисные технологии часто не входят в список забот руководства руководства, более традиционные компании начинают экспериментировать с ними, поскольку все больше миллениалов занимают более высокие должности.

Основанная в 1892 году компания GE почти такая же традиционная, как и раньше, и хорошо известна своей безупречной практикой управления. Однако совсем недавно компания отказалась от традиционной проверки эффективности в пользу более частых разговоров между руководством и сотрудниками и даже запускает приложение для облегчения обратной связи.Это идеальный пример компании старой школы, которая принимает технологии и перемены.

Возможные ошибки: Этот очень простой подход оставляет мало места для вдохновения или экспериментов, что может привести к отсутствию энтузиазма или негодования со стороны сотрудников из-за того, что ими управляют на микроуровне. С этим можно бороться, если научить сотрудников понимать более крупную миссию компании и больше доверять сотрудникам в их работе.

У вас может быть традиционная культура, если:

• Существуют строгие правила для большинства отделов и ролей
• Люди в разных отделах обычно не взаимодействуют
• Основные решения остаются за генеральным директором
• Ваша компания завоевывает рынок

5.Прогрессивная корпоративная культура
или «кочевник»

Неопределенность — отличительная черта переходной культуры.

Слияния, поглощения или внезапные изменения на рынке могут способствовать развитию прогрессивной культуры. В таких ситуациях у компаний часто есть инвесторы или рекламодатели, которым нужно отвечать, а также сотрудники. Поскольку сотрудники часто не знают, чего ожидать дальше, неуверенность — отличительная черта прогрессивной культуры.

Но это еще не все мрак и гибель. Вы можете рассматривать масштабный переход как шанс прояснить новые цели или миссию компании и ответить на самые насущные вопросы сотрудников. Управление ожиданиями и устранение слухов посредством постоянного общения — лучшее, что может сделать компания, чтобы предотвратить побег сотрудников. Изменения могут быть пугающими, но могут быть и хорошими, и умные сотрудники это знают. Они воспримут перемены как возможность внести улучшения и опробовать новые идеи. И, надеюсь, они сплотят своих коллег, чтобы они присоединились.

LinkedIn, которая приобрела Lydia.com, а затем была приобретена Microsoft, кое-что знает о переходной культуре.

Приобретение Amazon компании Whole Foods за 13,7 млрд долларов США — один из недавних примеров компаний, находящихся на переходном этапе. В конечном счете, в то время как Уолл-стрит рассматривала этот шаг как воплощение мечты, столкновение между культурой Amazon, основанной на данных, и культурой расширения прав и возможностей Whole Food создало своего рода кошмар. Напротив, приобретение Disney таких компаний, как Pixar и Marvel, принесло компании как большую долю кассовых сборов, так и похвалу за успешное управление изменениями.Различия? Disney не пожалела времени, чтобы определить, какие льготы наиболее важны для их новых сотрудников, пообещала сохранить эти льготы, а затем сдержала обещание.

Возможные ловушки: Прогрессивная культура может внушать страх сотрудникам. Любые изменения в руководстве или владельце, даже если это хорошо для компании, не всегда воспринимаются как хорошие. Общение имеет решающее значение для ослабления этих страхов. Это также хорошая возможность услышать отзывы и опасения сотрудников, а также привлечь внимание лучших специалистов.

У вас может быть прогрессивная культура, если:

• Сотрудники открыто говорят о конкуренции и возможных выкупах
• У вашей компании высокая текучесть кадров
• Большая часть ваших средств поступает от рекламодателей, грантов или пожертвований
• Изменения на рынке влияют на ваш доход

Итак, с каким типом корпоративной культуры ваша компания отождествляет себя больше всего? Или у него есть характеристики пары разных типов? В любом случае, использование тех элементов, которые лучше всего подходят для вашей компании, является хорошим выбором, а если что-то не соответствует целям вашей компании, оставьте это.Ваша культура не просто пассивна, и, приложив усилия, ее можно изменить в соответствии с требованиями вашей команды.

О программном обеспечении Enplug Digital Signage

Цифровые вывески

Enplug позволяют предприятиям легко создавать и распространять привлекательный визуальный контент для маркетинга и общения с сотрудниками. Наше программное обеспечение обеспечивает передачу контента на тысячи телевизоров по всему миру с помощью лент новостей, стен социальных сетей, результатов спортивных соревнований, списков лидеров, графики и видео.Enplug была основана в 2012 году в Лос-Анджелесе, Калифорния.

Что такое инвестиции? Различные типы инвестиций

Определение : Деньги, потраченные на приобретение товара, который может принести будущий доход или богатство, известны как инвестиции. Проще говоря, инвестиции — это деньги сегодня, чтобы максимизировать их в будущем. Инвестором может быть кто угодно, физическое лицо, юридическое лицо или даже правительство.

Два ключевых аспекта инвестиций

Возврат любых инвестиций основан только на двух аспектах:

• Время : Период, на который производится вложение, должен составлять не менее одного года.Чем больше срок инвестирования, тем выше будет доходность. От этого фактора зависят такие инвестиции, как государственные облигации.
• Риск : Каждая инвестиция несет определенный риск. Чем выше потенциал инвестора рискнуть, тем лучше будет его доход. Этот фактор в значительной степени влияет на инвестиции в фондовый рынок.

Содержание: Инвестиции

1. Ключевые слова
2. Типы
3. Инвестиции в собственность
4. Кредитные инвестиции
5. Денежные эквиваленты
6. Фонды
7. Альтернативы

Ключевые слова

Инвестор : Инвестором может быть любое физическое лицо, фирма или организация, которые могут использовать свой капитал в течение длительного периода (обычно более года) для получения прибыли или богатства в будущем.

Спекулянт : Спекулянты обычно вкладывают заемную сумму в высокорисковые возможности на короткий период (не более шести месяцев), чтобы получить высокую прибыль. Они полагаются на расчеты, основанные на рыночных тенденциях, психологии и техническом анализе.

Трейдер : Трейдеры — это те, кто торгует на деривативном рынке или фондовом рынке, покупая и продавая свои активы в течение дня, недели или месяца. Они стремятся получить прибыль в виде маржи, получаемой от колебаний цен.

Игрок : Игрок — это человек, который вкладывает деньги или ценности без какой-либо основы или расчетов в игру на удачу или случай. Он / она инвестирует в ставки, игральные карты, броски и т. Д., Зная, что результат неуверен.

Виды инвестиций

Инвестиции в собственность

Инвестиции в владение любым материальным или нематериальным активом известны как инвестиции в собственность. Некоторые из форм собственности вложений:

• Основные средства : Включает приобретение основных средств (машин, земли, здания и т. Д.).) для создания ценности в будущем.
• Акции : Владение акциями публичной компании дает право на участие в будущей прибыли компании.
• Ценности, такие как антиквариат и коллекционирование : Инвестиции в некоторые антикварные предметы или предметы коллекционирования с целью их продажи в будущем могут быть прибыльными.
• Деловой капитал : Это инвестирование в собственный бизнес с целью получения прибыли от продажи товаров или услуг.
• Лицензия и товарный знак : Лицензия или товарный знак придают компании узнаваемость, давая ей торговую марку, которая способствует расширению бизнеса компании.

Кредитные инвестиции

Ссудные вложения можно понимать как покупку возвратных долгов для получения процентов в будущем.

• Облигации : Облигации — это необеспеченные долговые инструменты, приобретаемые инвестором в зависимости от кредитоспособности и деловой репутации эмитента. Процентная ставка определяется заранее и может быть фиксированной или плавающей.
• Государственные облигации : Государственные облигации — это облигации, выпущенные государством, например, казначейские векселя — еще один вариант безрискового инвестирования, при котором процентная ставка является номинальной и фиксированной.
• Депозитный сертификат (CD) : Депозитный сертификат — это простой вексель, который банк выдает в обмен на хранение ваших денег на сберегательном счете в течение определенного периода.

Денежные эквиваленты

Эти инвестиции могут рассматриваться как эквиваленты денежных средств. Некоторые из них:

• Фонды денежного рынка : Фонды денежного рынка — это вложения, которые можно удобно обналичить, когда это необходимо. Они несут низкий риск и дают низкую доходность в краткосрочной перспективе.
• Сберегательный счет : Сберегательный счет, открытый в банке, представляет собой легко оцениваемое вложение, но оно дает скудную прибыль.

Фонды

Фонды — еще один вариант, когда накопленная сумма достаточно высока, а инвестиции хорошо спланированы и систематичны. Вот некоторые из известных фондов:

• Паевые инвестиционные фонды : Паевые инвестиционные фонды — это накопленный фонд, объединенный многими инвесторами и инвестируемый управляющим капиталом в акции, облигации и другие финансовые инструменты.В долгосрочной перспективе он приносит достаточно высокий доход.
• Хедж-фонды : Эти фонды в основном нацелены на минимизацию инвестиционного риска, но сами используются как вариант инвестирования. Хотя они похожи на паевые инвестиционные фонды, они используют стратегии высокого риска и инвестируют в любую потенциальную возможность.
• Индексные фонды : Индексный фонд — это портфель паевых инвестиционных фондов, состоящий из различных акций или акций. Участие в индексном фонде означает владение процентом от всей коллекции.Он обеспечивает лучшую доходность за счет инвестиций в диверсифицированный портфель.
• Биржевые фонды (ETF) : они похожи на индексные фонды. Но, в отличие от индексного фонда, это не инвестиции паевых инвестиционных фондов. Вместо этого ETF можно рассматривать как активные торговые инвестиции на рынке акций, где покупка и продажа могут осуществляться в течение дня, пока рынки акций открыты.

Альтернативы

Другой вид инвестиций, который сильно отличается от традиционных инвестиций, может быть обозначен как альтернативный.Это:

• Драгоценные металлы : Покупка золота, серебра и других драгоценных металлов в их фактическом виде или в качестве украшений и ювелирных изделий для продажи их по более высокой цене в будущем.
• Венчурный капитал : Венчурный капиталист использует стартап или малый бизнес, становясь партнером компании, и получает прибыль в виде прибыли. Это также может быть форма вложений в собственность.
• Инвестиционные фонды в сфере недвижимости (REIT) : Инвестиции в недвижимость дают инвестору право на частичное владение и, таким образом, получать удовольствие от прироста собственности или ренты, полученных от собственности.
• Сырьевые товары : Инвестиции в сырьевые товары — это фьючерсные контракты на покупку и продажу определенных ресурсов по заранее установленной цене. Сюда входят сахар, кофе, пшеница, какао, хлопок, природный газ, сырая нефть, крупный рогатый скот и т. Д.

В нынешнем сценарии, когда люди технически усовершенствованы и хорошо образованы, каждый сосредоточен на построении здорового будущего за счет ограниченных ресурсов, которыми они владеют сегодня. Это возможно только за счет инвестиций.

Что такое активы? — Определение | Типы и классы

Что такое активы в бухгалтерском учете?

Определение: Актив — это ресурс, который имеет некоторую экономическую ценность для компании и может использоваться в текущем или будущем периоде для получения доходов.

Эти ресурсы принимают различные формы, от наличных денег до зданий, и отражаются в балансе до момента их использования. После использования или расходования этих ресурсов они переводятся из баланса в отчет о прибылях и убытках и называются расходами.

Вот некоторые из наиболее распространенных примеров.

Все еще спрашиваете себя, что такое актив? Давайте рассмотрим каждый пример на примере создания бизнеса, потому что компания может приобретать свои ресурсы множеством разных способов.

---

Пример

Том и Боб открывают механический цех, который будет заниматься общим производством. Когда компания только создается, у нее нет ресурсов. Таким образом, Том и Боб должны инвестировать свои собственные деньги или оборудование, чтобы начать работу компании. Это первоначальное вложение считается собственным капиталом. И Том, и Боб вносят часть оборудования в новую компанию.

Как только предприятие получит оборудование, оно может начать использовать этот ресурс для получения дохода.Когда компания продает свои запчасти, она получает наличные. По мере того, как бизнес приносит больше рабочих мест, Том и Боб начинают использовать свою прибыль для покупки большего количества оборудования для выполнения дополнительных заказов.

Том и Боб круглый год работают над развитием бизнеса, пока у них не закончится свободное место в их текущем местоположении. Им нужно искать новое здание, но у них нет достаточно денег, чтобы купить его на наличные в банке, поэтому они берут ссуду. Банк ссужает достаточно капитала, чтобы купить здание, в котором они смогут продолжать свою деятельность.

В нашем коротком примере мы увидели три способа приобретения трех разных активов. Во-первых, компания приобрела оборудование на средства владельцев. Во-вторых, компания использовала собственные активы для покупки большего количества активов, когда она покупала дополнительное оборудование на свои деньги. В-третьих, компания взяла ссуду на покупку здания.

Важно отметить, что нигде в определении активов я не говорю, что компания должна владеть этими ресурсами. Помните определение актива: это просто ресурс, который компания контролирует и может использовать для получения доходов.Многие предприятия имеют ссуды, векселя и договоры аренды оборудования, которые прямо или косвенно исключают их истинное владение ресурсами, но они все еще контролируют его.

Теперь, когда вы знаете, как приобретаются активы, давайте посмотрим, как они классифицируются.

---

Типы классов активов

Итак, что такое класс активов? Когда активы представлены в балансе, они обычно делятся на разные классы или категории в зависимости от того, когда они будут использоваться.Ресурсы, которые, как ожидается, будут потреблены в течение текущего периода, классифицируются как оборотные активы, а ресурсы, которые предполагается использовать в будущих периодах, называются внеоборотными активами. Другой класс ресурсов — нематериальные активы. Ресурсы обычно состоят из интеллектуальной собственности. Ресурсы, которые не входят ни в один из этих трех классов, просто называются другими активами.

Давайте взглянем на общий список активов и несколько примеров в каждом классе.

Оборотные активы

Денежные средства и их эквиваленты — Денежные средства — это любая валюта, которой владеет предприятие.Это могут быть наличные в кассовом аппарате, деньги в банке или сокровища в сейфе. Эти ликвидные активы можно использовать для покупки любых других ресурсов, погашения долгов или выплат инвесторам.

Дебиторская задолженность — Дебиторская задолженность — это долговая расписка от клиента. Многие предприятия позволяют клиентам приобретать товары в счет и оплачивать их в будущем. Дебиторская задолженность — это подтверждение того, что покупатель должен компании деньги за товары.

Запасы — Запасы — это товары, которые компания намеревается продать с целью получения прибыли.Этот товар может быть куплен или произведен компанией.

Инвестиции — Инвестиции, которые руководство намеревается продать в текущем периоде, считаются текущими ресурсами. Эти инвестиции обычно состоят из акций и облигаций.

---

Долгосрочные активы

Земля — Имущество — это ресурс, который считается долгосрочным по своей природе, потому что он будет использоваться в течение долгого времени и не будет потребляться в текущем периоде.

Здания — Очевидно, что здание — это ресурс, который используется с течением времени.Многие компании остаются в одном здании десятилетиями. Таким образом, это считается долгосрочным ресурсом.

Оборудование — Оборудование, такое как машины, транспортные средства и мебель, имеет срок полезного использования более одного года.

---

Нематериальные активы

Патенты / товарные знаки / авторские права — Все это примеры интеллектуальной собственности, которой компания может владеть или контролировать для получения доходов с течением времени. Фактически, некоторые из наиболее ценных активов в мире по своей природе нематериальны.Подумайте о Микки Маусе Уолта Диснея или дизайне iPhone от Apple.

---

Прочие активы

Инвестиции — Инвестиции, такие как акции, облигации и недвижимость, которые предполагается удерживать более одного года, обычно указываются отдельно от инвестиций, которые, по мнению руководства, будут проданы в текущем периоде.

---

Краткосрочные и долгосрочные

Краткосрочные активы, также называемые оборотными активами, — это ресурсы, которые предполагается использовать или могут быть использованы в текущем периоде.Эти ресурсы включают в себя такие примеры, как денежные средства и дебиторская задолженность. Имейте в виду, что компания может не всегда использовать все свои денежные средства каждый период, но может. Вот что делает его краткосрочным.

С другой стороны, долгосрочные активы — это ресурсы, которых, как ожидается, хватит более чем на один отчетный период. Некоторые примеры включают основные средства, оборудование и здания. Все эти ресурсы имеют более длительный срок полезного использования, чем один период.

---

Материальные и нематериальные активы

Материальные активы включают любые ресурсы с физическим присутствием.Некоторые примеры включают наличные деньги, основные средства и оборудование. Некоторые из этих ресурсов обесцениваются, а другие — нет.

Нематериальные активы — это ресурсы, которые не имеют физического присутствия. Вы можете думать об этом как об идеях. Вы не можете прикоснуться к идее, но она реальна, и это вещь. Некоторые примеры включают патенты, авторские права и товарные знаки. Большинство этих ресурсов амортизируются в течение срока их полезного использования или периодически проверяются на предмет обесценения.

---

Как активы оцениваются и отражаются в бухгалтерском учете?

Обратите внимание, когда я определяю активы, я не говорю о том, как они оцениваются или регистрируются в бухгалтерских книгах компании.Каждый ресурс оценивается по-разному, в зависимости от его природы и способа приобретения.

Согласно принципу исторической стоимости активы учитываются в бухгалтерских книгах по цене, уплаченной за них компанией. Это верно для всех активов, за исключением нескольких различных типов инвестиций, которые корректируются по справедливой рыночной стоимости, и некоторых нематериальных активов, которые приобретаются косвенно, как гудвил.

Поскольку компания зависит от своих ресурсов для получения доходов, многие предприятия часто оцениваются по уровню владения активами.Другими словами, инвестор может приблизительно рассчитать стоимость бизнеса, вычтя непогашенные ссуды из активов компании, чтобы увидеть, какими ресурсами компания на самом деле владеет.

Обычно считается, что компания с большим количеством ресурсов стоит больше, чем компания с меньшими ресурсами. Однако это не всегда так. Большинство инвесторов прогнозируют доходность активов. Если компания не будет работать хорошо, ее оценка может снизиться просто потому, что она неэффективно использует свои ресурсы.

---

Активы и амортизация

В учете по методу начисления, если ресурс может использоваться более одного периода, его не следует сразу списывать на расходы. Вместо этого он капитализируется, а стоимость актива признается в течение срока службы активов. Амортизация — это способ определения стоимости актива в течение срока его полезного использования. Это также способ распознать использование актива и зафиксировать его девальвацию с течением времени.

Основные средства и другие долгосрочные активы, такие как здания, амортизируются, а земля — ​​нет.Прочие активы, например нематериальные активы, амортизируются.

---

Вот список наиболее часто используемых активов в плане счетов. Я говорю о том, как каждый должен быть объяснен с примерами и объяснениями в каждой статье.

Разъяснение: Типы компаний Государственные, Частные, Холдинговые, PSU

Объяснение: Типы компаний Государственные, Частные, Холдинговые, PSUE Объяснение: Типы компаний Государственные, Частные, Холдинговые, PSU

1. Оплаченный капитал
2. Частная компания
3. Открытое акционерное общество
4. Холдинговая компания и дочерняя компания
5. Ведомственные предприятия
6. Государственная компания
7. Открытое акционерное общество
8. PSU (предприятия государственного сектора)

Оплаченный капитал

• Это слово будет повторяться в следующих нескольких статьях, так что лучше разберитесь с ним заранее.
• Вы уже видели, что есть два способа финансировать компанию: заемный + капитал.
• Оплаченный капитал означает сумму денег, внесенную через акционерный капитал (акционеры)

Частная компания

• Имеет минимальный оплаченный капитал рупий 1 лакх
• Требуется минимум два члена и максимум 200 членов (т. Е. Лица, которые владеют его «капиталом»)
• Эта компания должна использовать слово «Private Limited» в конце своего названия.
• Не может иметь более 50 членов
• Не может занимать для широкой публики.
• Например, Balaji Telefilms private ltd = компания Эктаа Капура, занимающаяся созданием скучных сериалов о Саас Баху.
• Другой пример: частное ООО «Нила телефильм». = Компания Асит Моди продюсирует комедийный сериал «Тарак Мехта Каа оолта Чашмаа».
• Flipkart.com: сайт онлайн-покупок также является частной компанией, основанной Сачином и Бинни Бансал.

Открытое акционерное общество

• Он имеет минимальный оплаченный капитал в размере 5 лакхов.
• Требуется минимум семь членов для создания публичной компании.
• Необходимо провести годовое общее собрание акционеров.
• Он может занимать у населения через IPO и облигации.
• Например, Infosys начинала свою деятельность как частная компания с ограниченной ответственностью в 1981 году, но в 1992 году она перерегистрировала себя как публичную компанию с ограниченной ответственностью и в 1993 году провела IPO.

Холдинговая компания и дочерняя компания

• Если компания A владеет более 50% акций компании B, тогда
• Компания А — холдинговая компания
• Компания B является дочерней компанией
• Пример: Coal India — холдинговая компания.Bharat Coking ltd, Mahanadi CoalFields ltd являются его дочерними компаниями.
• Точно так же Konkan Railway является дочерней компанией Indian Railways. Хотя Индийские железные дороги не являются «холдинговой компанией», это предприятие департамента.

Ведомственные предприятия

• Они занимаются коммерческой деятельностью, такой как проектирование, производство и т. Д. Но
• Они напрямую контролируются государством, как и любое другое ведомство.
• Например: Indian Railways, почтовый отдел.
• Они не зарегистрированы как компании согласно Закону о компаниях
• Они полностью финансируются государством (а не за счет долга + капитала, как обычная компания)
• Они не могут использовать свою прибыль для покрытия своих расходов или расширения своей коммерческой деятельности без разрешения правительства (в расширении парламента. То есть железнодорожный бюджет для железных дорог и общий союзный бюджет в случае почтового департамента)
• Их сотрудники — государственные служащие.
• Прямая проверка CAG.
• RTI применяется к ведомственным предприятиям.

Государственная компания

• Это компания, в которой государству принадлежит не менее 51% оплаченного акционерного капитала.
• Например, ONGC, SAIL
• Здесь «Правительство» означает союзное правительство или правительство (а) штата на обоих.
• Например, в компании A 30% акций принадлежит профсоюзному правительству, 10% — правительству Гуджарата, 11% — правительству Мадхья-Прадеш, но компания A является государственной компанией (30 + 10 + 11 = 51%)
• Государственная компания управляется советом директоров.
• Совет директоров назначается акционерами. Но поскольку большинство акций принадлежит государству, большинство директоров выбирается государством.
• Они могут занимать дополнительные деньги у населения через IPO и облигации.
• Этой компании не требуется одобрение парламента относительно того, как использовать прибыль, но ей потребуется одобрение Совета директоров относительно того, как использовать прибыль.
• Они не проходят непосредственный аудит CAG, но CAG назначает частные фирмы (дипломированных бухгалтеров) в качестве аудиторов.
Код
• RTI распространяется на государственные компании.

Открытое акционерное общество

• Они устанавливаются специальным актом парламента или законодательного собрания штата (Видхан Сабха)
• Закон определяет, как эта организация будет работать. Например : LIC, Air India, IDBI, UTI
.
• Они полностью финансируются государством, но, тем не менее, они также могут занимать у населения через Облигации и акции.
• Правительство назначает совет директоров.
• Они могут использовать свою прибыль в соответствии со своими требованиями без одобрения парламента
• Сотрудники государственной корпорации не являются государственными служащими.
• Проверяется непосредственно CAG, хотя в некоторых случаях CAG передает работу частным фирмам.
• RTI применяется к государственным корпорациям.

PSU (предприятия государственного сектора)

Зарегистрировать холдинговую компанию в Великобритании, Открытая холдинговая компания в Великобритании От 52,00 £

Регистрация холдинговой компании в Великобритании для британских и зарубежных клиентов в Coddan: британская холдинговая компания — это компания, которая владеет акциями и контролирует управление множеством других компаний.Новые налоговые льготы для холдинговых компаний, существующих для целей владения акциями, делают Соединенное Королевство очень привлекательным местом для регистрации вашей холдинговой компании. Чтобы создать холдинговую компанию, вам необходимо найти подходящее название компании (которое будет приемлемо для Регистрационной палаты и не противоречит никаким существующим компаниям), создать зарегистрированный адрес офиса в Великобритании, назначить хотя бы одного должностного лица компании. , (не обязательно быть британцем или проживать в Великобритании) и выпустить хотя бы одну акцию. Должностными лицами и акционерами холдинговой компании могут быть физические лица (которым не требуется никакого формального обучения или квалификации) или юридические лица (другие компании или партнерства).

Воспользуйтесь нашим многолетним опытом регистрации холдинговых компаний, предоставив нам возможность консультировать по названию вашей компании, составить меморандум и устав для холдинговых компаний, а также сотрудничать с Регистрационной палатой, чтобы убедиться, что вы получите наиболее эффективные услуги по учреждению холдинговых компаний в Великобритании. без лишних задержек. Взгляните сегодня на наши возможности для регистрации холдинговой компании. Мы уверены, что предлагаем именно то, что вам нужно. Если у вас возникнут вопросы, свяжитесь с нами! Почта: info @ coddan.co.uk. Мы стремимся отвечать на все электронные письма в течение 24 часов. Если вы спешите, пожалуйста, звоните нам с 9:30 до 18:00 с понедельника по пятницу по телефону + 44 (0) 207.935.5171 или (0) 330.808.0089 (по национальным тарифам) и общайтесь дальше.

Вам также необходимо будет составить и подать специальный меморандум об ассоциации, в котором будут регистрироваться ваши намерения и согласовать свой устав, который представляет собой собственные внутренние правила и положения вашей холдинговой компании. Вам нужно будет предоставить адреса должностных лиц вашей компании с ограниченной ответственностью и данные ваших акционеров.

Вся эта бумажная работа может занять много времени, и Регистрационная палата иногда может медленно отвечать, особенно если вы подаете заявку по почте. Каждый документ должен быть представлен в правильной форме в правильном формате, иначе он может быть отклонен, что еще больше задержит регистрацию вашей частной компании. Coddan может помочь вам преодолеть всю волокиту с помощью простой услуги по запуску холдинговой компании, которая может основываться на предоставленных вами деталях, или даже зарегистрировать холдинговую компанию с помощью номинального директора, который мы можем предоставить для ускорения процесса.Независимо от того, приняли ли вы все свои ключевые решения или предпочитаете оставить их до регистрации холдинговой компании, мы можем предложить вам простой онлайн-сервис, который может занять всего несколько часов.

Использование для холдинговой компании в бизнесе

Coddan может организовать создание холдинговых компаний, и существует ряд причин для создания компании такого типа — большинство из них связано с налогообложением, коммерческими и юридическими причинами. При рассмотрении вопроса об использовании холдинговой компании важно посоветоваться с экспертами с более чем 20-летним опытом работы в этой области, и Coddan упрощает весь процесс через наш веб-сайт.Мы занимаемся заполнением и подачей необходимых документов в Регистрационную палату и HMRC, и это гарантирует, что все формальности будут выполнены законно и точно.

С точки зрения налогообложения создание холдинговой компании дает доступ к различным формам налоговых льгот. Есть много разных способов повысить эффективность налогообложения холдинговой компании, и у Коддана есть доступ к высококвалифицированным бухгалтерам и консультантам, которые смогут максимально эффективно использовать ваши инвестиции в создание холдинговой компании.

В частности, этот тип соглашения может принести пользу компаниям, получающим дивиденды от иностранных дочерних компаний, а также существуют другие преимущества для компаний, ведущих международную деятельность. Общественное сознание в настоящее время очень сосредоточено на вопросах корпоративного налогообложения, и Коддан может обеспечить соответствие всех договоренностей сложному законодательству.

С коммерческой точки зрения, холдинговая компания позволяет предприятию иметь адрес для корреспонденции, отдельный от основного операционного помещения.Осмотр или аналогичный вид посещения для просмотра документов может быть разрушительным в загруженной рабочей среде, и холдинговая компания может иметь отдельный адрес постоянного места жительства для хранения записей. Холдинговая компания также может обрабатывать входящие сообщения в заранее определенном месте.

При именовании лиц, отвечающих за холдинговую компанию, может быть невыгодно указывать истинных владельцев бизнеса в записях Регистрационной палаты. Одним из элементов процесса регистрации холдинговой компании является то, что кандидат может быть выбран по юридическим причинам, в то время как полный контроль сохраняется за реальным владельцем с юридической документацией для этой цели.Если реальным владельцам коммерческого предприятия необходимо сохранить анонимность, возможно создание холдинговой компании.

Холдинговые компании и дочерние компании: если компания A владеет более 40 процентами выпущенных акций компании B, очевидно, что A является холдинговой компанией B, и, следовательно, B является дочерней компанией A. Однако определение «дочерней компании» а термин «холдинговая компания» в Законе о компаниях выходит за рамки этого простого примера и охватывает ряд других ситуаций. B будет дочерней компанией A, если: —

Другие ключевые точки включают: —

Компания, ведущая более одной торговой деятельности, имеет выбор: вести все свои сделки под эгидой одной компании или разделить их между несколькими торговыми дочерними компаниями.Его решение, вероятно, будет зависеть от перечисленных ниже факторов.

Снижение риска — наличие в группе нескольких компаний, каждая из которых имеет преимущества ограниченной ответственности, может быть преимуществом. Если одна из дочерних компаний сталкивается с финансовыми трудностями, в законе нет ничего, что обязывало бы ее материнскую компанию продолжать поддерживать ее, если только она не гарантировала обязательства дочерней компании или иным образом не согласилась помочь.

Налог — как правило, какая бы торговая структура не использовалась, эффект должен быть нейтральным с точки зрения налогообложения, но есть множество примеров, когда некоторые преимущества или недостатки могут возникать в результате ведения отдельных операций в отдельных дочерних компаниях или, наоборот, их объединения вместе в одной компании.Некоторые налоговые льготы могут зависеть от того, существует ли соотношение 51 или 75 процентов с вовлеченными компаниями группы.

Администрирование — чем больше у вас компаний, тем больше административная нагрузка, тем выше затраты и создается больше бумаги.

Сложность — также может быть конфликт между тем, как суд будет рассматривать группу компаний, и повседневной практикой работы в группе: суд увидит несколько отдельных юридических лиц, каждое из которых имеет свои собственные юридические лица. права и обязательства; руководители, управляющие группой, могут рассматривать партию как единый бизнес с подчинением и управленческими обязанностями, выходящими за рамки правовых границ.Наложение другой структуры управления на существующую структуру корпоративной группы может вызвать проблемы, если эти границы не соблюдаются.

В дополнение к определениям дочерней и холдинговой компании Закон о компаниях вводит определения «дочерняя компания» и «материнская компания».