Виды оформления на работу: Как оформить трудовые отношения

Виды оформления трудовых отношений между работодателем и работником

Какие существуют виды трудовых взаимоотношений? О каких плюсах и минусах следует знать сотруднику, чтобы избежать разочарований после трудоустройства?

Ольга Кузьмина, директор кадровой компании, объяснила для портала HR-tv.ru тонкости работы по договору гражданско-правового характера и трудоустройства по срочному и бессрочному трудовым договорам.

Видео дня

Работодатель, не желая нести дополнительную налоговую нагрузку, затраты на оплату больничного листа и отпуска сотрудника, предлагает заключить договор гражданско-правового характера.

Какие положительные и отрицательные стороны для работника можно отметить в договоре гражданско-правового характера?

Плюсы:

— Сотрудник сам выбирает, когда выполнить свою работу. Для такой деятельности необходим высокий уровень самоорганизации.

— Работнику не требуется приходить на работу в определенные часы и следовать правилам трудового распорядка.

Важно для работодателя: если эти пункты не прописаны в трудовом договоре ГПХ, то в случае обращения в суд данный документ может быть признан обычным трудовым договором, по которому сотруднику полагаются соответствующие выплаты. В результате с компании будут взысканы штрафы за их неуплату.

Минусы:

— Не полагается оплачиваемый отпуск.

— Не оплачивается больничный лист.

Все налоги по договору ГПХ оплачивает работодатель. Сумма вознаграждения в данном договоре указывается как вознаграждение с учетом налога на доходы физических лиц, которые компания в соответствующий период должна перечислить государству.

Случается, что работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя, и в таком случае тоже заключает с ним договор ГПХ. Все преимущества и недостатки данного договора такие же, как описано выше, но ответственность за перечисление налогов на доходы будет нести ИП.

Сотрудник сам должен будет сдавать налоговую отчетность, следовательно, у работника появляется масса обязанностей перед государством, которые работодатель с себя благополучно снимает.

Если работодатель готов платить за вас налоги, оплачивать больничные листы и отпуска, то соискателю предлагается заключить трудовой договор бессрочный или срочный.

Срочный договор отличается указанием конкретных дат его действия или указанием проекта, на время которого принимается работник в силу того, что работодатель не готов в данный момент озвучить дату окончания проекта (то есть когда работы будут выполнены).

Особенности срочного договора:

— Не может быть заключен сроком больше, чем на 5 лет, т.к. в этом случае он может быть признан бессрочным.

— Если приходит срок окончания срочного трудового договора, работодатель обязан предупредить работника за 3 дня до его окончания, направив ему соответствующее уведомление, которое работник должен подписать. Если данное уведомление не было направлено в адрес работника своевременно, спустя неделю после окончания действия договора, то такие трудовые отношения признаются бессрочными. Соответственно, уволить сотрудника после несвоевременной отправки уведомления работодатель не имеет право, а работник имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Плюсы и минусы для срочного и бессрочного трудового договора примерно одинаковые.

Плюсы:

— Оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней.

— Оплата больничного листа.

— Выполнение правил трудового распорядка организации, соблюдение графиков работы и перерывов на обед.

Минусы:

— Выполнение правил трудового распорядка организации, соблюдение графиков работы и перерывов на обед.

— Возможно наложение соответствующих взысканий

— Увольнение.

Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по двум причинам.

По инициативе работника — для этого он пишет заявление об увольнении с указанием сроков. Если работодатель не согласовывает предложенные сроки, то сотрудник должен отработать 14 календарных дней с того момента, как передал заявление в отдел кадров работодателя.

Для расторжения может быть использовано соглашение сторон. В нем указываются сроки увольнения, это может быть и один день, и две недели. По соглашению сторон работодатель может выплатить сотруднику определенную сумму в связи с уходом сверх оплаты отработанного времени или не выплачивать данную сумму, если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию на этот счет.

По инициативе работодателя также расторгается бессрочный трудовой договор. Это оформляется как сокращение штатной единицы. Компания идёт на этот шаг в крайнем случае, когда невозможно расстаться с работником способами, описанными выше.

Сотруднику направляется уведомление о сокращении его должности за два месяца, работодатель обязан предложить ему перейти на другую должность. Если в данной компании появляются новые вакансии, то они прежде всего должны быть предложены сокращаемому работнику.

В случае отсутствия в течение двух месяцев подходящей работы, сотрудник увольняется, при этом работодатель выплачивает ему определённые компенсации. Кроме того, при регистрации на бирже труда человеку полагаются выплаты по безработице.

Фото Pixabay

Трудовой договор или гражданско-правовой? Как выбрать правильный вариант

Татьяна Ирметова, эксперт по трудовому праву. Фото из личного архива, автор фото — Юлия Бородина.

Прежде всего важно понять: заключать трудовой договор или обойтись гражданско-правовым — это не вопрос ваших предпочтений. Когда есть признаки трудовых отношений, вы обязаны заключить именно трудовой договор, если не хотите рисковать штрафами и другими неприятностями с законом. Заключение вместо положенного трудового договора гражданско-правового будет нарушением закона. Работа вообще без всякого оформления — тоже.

А теперь обо всем по порядку.

Как понять, что в вашем случае нужен именно трудовой договор? Надо проверить, есть ли в ваших фактических договоренностях с помощником признаки трудовых отношений. Они установлены в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15:

• Работодатель предоставляет работнику работу по обусловленной трудовой функции.
• Работник лично выполняет трудовую функцию, а работодатель контролирует процесс и управляет им.
• Работодатель обеспечивает условия труда.
• Работодатель выплачивает работнику заработную плату.
• Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя. Например, он должен присутствовать на работе или быть доступным для связи, если он выполняет работу удаленно, в определенные часы.

Сейчас разберем эти признаки подробнее, на примерах.

Что такое трудовая функция? Это работа в соответствии со штатным расписанием по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ). Например, продавец, водитель, косметолог, администратор.

То, что у вас не утверждено штатное расписание и нет вообще никакой кадровой документации, и вы не пишете в договоре конкретную должность, еще не означает, что отношения точно не трудовые..Вы поручаете конкретный вид работы? Например, бухгалтер берется вести для вас бухучет, заполнять отчетность, водитель-курьер — развозить заказы. Или вы приглашаете помощника, который будет принимать звонки клиентов, обрабатывать лиды, формировать заказы, нанимаете человека, который будет вести для вас SMM, берете продавца, чтобы не стоять самостоятельно за прилавком. Или производственных и творческих заказов у вас стало столько, что вы сами с ними уже не справляетесь и ищете сторонних исполнителей (швей, кондитеров, дизайнеров, копирайтеров и так далее), а перед клиентом отвечаете по-прежнему сами. Всё это и есть трудовая функция.

А если помощник работает «на себя», имея еще десяток таких же заказчиков, как вы? Что же, все заказчики с ним трудовые договоры должны заключать?

Действительно, бывают неоднозначные ситуации. Тот же бухгалтер может вести учет для нескольких ООО как наемный работник (в том числе по совместительству), а может заниматься этим как предприниматель, и тогда они для него не работодатели, а клиенты. Как понять разницу? Если такой бухгалтер ведет свою деятельность без статуса ИП или самозанятого, то существует вероятность, что его отношения с клиентом расценят как трудовые. Но при этом имеют значение и остальные признаки трудовых отношений. Дело в нюансах.

О том, что отношения именно трудовые, может свидетельствовать, в частности, их устойчивый и стабильный характер, подчиненность и зависимость труда и даже тот факт, что у работника есть еженедельные выходные и ежегодный отпуск (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

В трудовых отношениях работодателю важен не только результат работы, ему важно контролировать сам процесс. И это главное отличие трудовых отношений от гражданско-правовых (по договору подряда или возмездного оказания услуг).

В настоящем гражданско-правовом договоре, если он не прикрывает трудовые отношения, исполнитель действует на свой риск и сохраняет самостоятельное положение. В трудовых отношениях работник подчиняется режиму труда работодателя и работает под его руководством.

Пример 1. Вы поручаете программисту сделать вам сайт. Какими силами программист справится с этой задачей (самостоятельно или привлекая других подрядчиков), а также сколько часов, в какое время суток и в какие дни недели он потратит на выполнение вашей задачей, где он будет над ней работать, для вас не имеет значения, разве что для расчета вознаграждения, если это почасовка. Главное, чтобы к определенному сроку он сдал вам готовый сайт или определенный этап работ. Это не трудовые отношения.

Пример 2. Для выполнения такой же задачи вы нанимаете программиста в свой офис, предоставляете ему рабочее место, потому что вам важно, чтобы он пару месяцев под вашим контролем с 9:00 до 18:00 занимался только вашим сайтом, ни на что не отвлекаясь. Разумеется, с перерывом на обед и с выходными. Вы контролируете процесс. Это будут срочные трудовые отношения.

Пример 3. Ваш бизнес — создавать сайты заказчикам, и вы нанимаете программиста, чтобы он на постоянной основе удаленно, но под вашим постоянным контролем, в определенное время работал над вашими заданиями под вашим техническим руководством. Это тоже трудовые отношения.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие законодательству. Что такое условия труда? Это вся обстановка, в которой человек работает, в том числе его рабочее место, а также стандарты безопасности труда, режим труда и отдыха.

Работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Также он обеспечивает работников необходимым оборудованием, инструментами и другими средствами, включая программное обеспечение (ст. 22 ТК РФ).

Да, в рамках трудовых отношений возможны и такие договоренности, что работник использует для работы собственную технику и инструменты (например, так нанимают водителей на своем авто), и работа бывает не только с рабочим местом на территории работодателя, но и дистанционной. Но общее правило таково, что всё необходимое для работы предоставляет работодатель.

Поэтому если ваш помощник работает на вашей территории, с вашей оргтехникой, вы оплачиваете ему установку необходимого ПО, обеспечиваете любыми другими средствами (например, спецодеждой), то можете не сомневаться — у вас с ним трудовые отношения.

Периодические выплаты работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов, тоже рассматриваются как один из признаков трудовых отношений (п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

По закону зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Но это не значит, что достаточно договориться с помощником о большей периодичности выплат (например, раз в два месяца) и никто не сможет расценить их как зарплату. Если есть остальные признаки трудовых отношений, то получится, что вы нарушаете требование закона о периодичности выплат.

Разберем типичные примеры трудовых и нетрудовых отношений, используя весь набор описанных выше признаков.

Допустим, вы открываете салон красоты, набираете персонал, ремонтируете и оформляете помещение под будущий салон. Администраторы и уборщицы будут работать посменно, по определенному графику. С ними вне всяких сомнений нужно заключить трудовые договоры.

С парикмахерами, косметологами, мастерами маникюра, скорее всего, тоже, хотя есть одно исключение. Если мастера зарегистрированы как ИП, у них своя выручка, они только арендуют у вас рабочее место и необходимые принадлежности, то это не трудовые отношения.

А вот со строителями, которые будут делать ремонт в вашем помещении, можно заключить договор на выполнение строительных работ (договор подряда). Вы не предоставляете им работу, а делаете заказ на определенный результат работ. Режим своей работы они могут определять самостоятельно, ограничиваясь только местным законом «О тишине». Безопасность выполнения работ, соответствие строительным нормам и правилам они обеспечивают и контролируют самостоятельно.

С дизайнером, который будет украшать ваш салон, разрабатывать стиль или делать рекламные материалы и визитки, тоже трудовой договор не нужен, можно заключить гражданско-правовой договор оказания услуг. Он может один или несколько раз приехать к вам для заключения договора и обсуждения деталей, предъявления на утверждение промежуточных эскизов, образцов или сдачи готового проекта, но он не обязан подчиняться вашему трудовому распорядку, он сам определяет время, в которое будет работать. Вы им не руководите, а просто высказываете свои пожелания, как достичь нужного вам результата, дизайнер решает сам. Вы не обязаны обеспечивать его оргтехникой и рабочим местом.

Исходя из описанных выше признаков, трудовые отношения можно кратко охарактеризовать так: это выполнение определенной работы на регулярной основе под вашим контролем, с подчинением вашим правилам внутреннего трудового распорядка и с регулярной выплатой вознаграждения.

На регулярной основе — имеется в виду в течение трудовых отношений. Сам характер трудовых отношений может быть и не постоянным — трудовой договор можно заключить как на определенный, так и на неопределенный срок в тех случаях, когда это допускает ТК РФ. Если у вас статус субъекта малого предпринимательства, и численность работников — не более 35 (в розничной торговле и в сфере бытового обслуживания — не более 20), то вы имеете право заключать срочные трудовые договоры независимо от каких-либо причин (ст. 59 ТК РФ). Разумеется, только с согласия работника (по соглашению сторон).

○ Работник есть, а трудового договора у вас с ним нет — каковы реальные риски?
○ У вас первый работник: как принять и оформить без ошибок

Найти сотрудников

↩ К другим статьям

Виды оформления трудовых отношений | Kiwi-support

Осуществлять трудовую деятельность в Новой Зеландии можно устроившись в штат в компании либо контрактным работником. Об основных различиях той или иной формы трудоустройства разберемся далее.

Постоянное и временное трудоустройство

Налоги при трудоустройстве

Self Employment (самозанятость)

Налоги при самозанятости

 

Постоянное и временное трудоустройство

---

Официальное трудоустройство в штат новозеландской компании это, пожалуй, одно из самых желанных и значимых событий в жизни тех, кто недавно приехал в страну. Трудоустройство предполагает четко оговоренный в employement agreement график работы и тип занятости.

При трудоустройстве, скорее всего, понадобится пройти испытательный срок (trial period), который может длиться до трех месяцев, что должно быть отражено в соглашении.

Всё, что необходимо для выполнения рабочих обязательств, например: инструменты, оборудование или помещение, должно быть предоставлено и организовано работодателем.

Трудоустройство может быть нескольких типов:

Постоянное (permanent) — трудоустройство без объявленных временных или других границ.

Временное (fixed term) — такой вид трудоустройства ограничен либо определенными временными рамками, либо конкретным событием, например, завершением проекта. Сезонные работы на фермах Новой Зеландии, тоже могут относиться к fixed term employment. Еще одной вероятной причиной для такого вида трудоустройства является подмена заболевшего сотрудника на время пока он не сможет вернуться к своим рабочим обязанностям. В любом случае в контракте должна быть отражена дата окончания действия соглашения либо событие, после которого соглашение прекращает свое действие.

Как постоянное, так и временное трудоустройство может быть на полный или неполный рабочий день (full or part-time). Занятость на полный рабочий день подразумевает около 30—40 часов в неделю.

Гарантии 

Трудовой договор (employment agreement) гарантирует, что работник получит полный пакет социальных гарантий, предусмотренных, трудовым законодательством (ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый больничный, отпуск по причине утраты и прочее), а в некоторых компаниях предусмотрены дополнительные гарантии, например, медицинская страховка. В соответствии с трудовым законодательством сотрудник компании не может быть уволен в одностороннем порядке без действительно веской на то причины.

Найти дополнительную информацию по трудоустройству в Новой Зеландии можно на официальном сайте.

Трудоустройство на нерегулярной основе или casual

При таком трудоустройстве со специалистом заключается casual employement agreement. Casual сотрудник не может рассчитывать на какое-либо регулярное расписание и, соответственно — объем работы.

 

Работодатель в данном случае не обязан обеспечивать работника каким-либо объёмом работ так, как чаще всего просто не может предсказать обьем работы. Работника приглашают тогда, когда в этом есть необходимость, например, при кратковременном возрастании объёма работы или необходимости время от времени замещать отсутствующих сотрудников. Работник может как согласиться, так и отказаться от предложенной работы, а также может быть одновременно трудоустроен у другого работодателя.

Поскольку у casual employees нет заранее оговоренного графика работы, то для них может быть нецелесообразно принимать ежегодные отпуска. Сотрудник и работодатель могут договориться, что вместо ежегодного отпуска к заработной плате сотрудника дополнительно будет выплачиваться компенсация в размере 8%.

По истечении 6 месяцев работы casual employees имеют право на больничный и отпуск по утрате близкого, если за эти полгода они работали:

в среднем по меньшей мере 10 часов в неделю и,

по крайней мере, один час/неделю или 40 часов/месяц.

 

Casual employees не могут рассчитывать на предварительное уведомление об увольнении, а также на гарантии при сокращении должности.

 

Налоги при трудоустройстве

---

При любом виде трудоустройства компания самостоятельно платит налоги и производит все необходимые отчисления с зарплаты сотрудника.

Стоит обратить внимание на то, что обычно, при поиске сотрудника компания «говорит» о сумме заработной платы до вычета налогов. Поэтому фактическая сумма, поступающая на счет сотрудника, будет ниже указанной в трудовом договоре. Насколько сильно будет отличаться сумма — зависит от налоговой ставки, применяемой в каждом конкретном случае.

Узнать о налоговых ставках можно в нашей статье Налог на прибыль и налоговые коды.

 

Self Employment (самозанятость)

---

Self-employed или самозанятых, также часто называют contractors или independent contractors. Все это обозначение одного и того же способа ведения трудовой деятельности.

В этом случае работник не принимается в штат компании, то есть не становится employe компании, а работает на компанию как контрактник, выполняя определенный, чаще всего небольшой объем работы.

При заключении соглашения на контрактную работу оговаривается период работы или конкретный объем работы, который необходимо выполнить. Если работа требует наличия какого-либо оборудования или материалов, то контрактник должен самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым.

К self-employed также относится предоставление товаров и услуг как физическим, так и юридическим лицам в соответствии с условиями, обозначенными письменно в договоре или в устной форме.

Self-employed не могут рассчитывать на оплачиваемый больничный или отпуск, самостоятельно определяют график своей работы и её стоимость.

Self-employed получают доход, выставляя счета за свои услуги, и самостоятельно оплачивают подоходный налог, а также сборы в ACC (Accident Compensation Corporation).

Исключением являются получатели так называемых schedular payments. В этом случае за контрактников налоги оплачивает работодатель, но оплата счетов ACC по-прежнему остается обязанностью работника. К получателям schedular payments относятся, к примеру, работники, нанимающиеся на временную работу через агентства — так называемые labour hire, которые предоставляют рабочую силу в различные индустрии (рабочие на производство, строители, обслуживающий персонал и прочее).

 

Налоги при самозанятости

---

Если вы Self-employed и не относитесь к тем, кто получает scheduled payments, то вам необходимо самостоятельно перечислять налоги с полученной вами прибыли. Заявить о своих доходах можно по окончании финансового года, заполнив форму IR3, указать полную сумму доходов за год и получить уведомление о сумме налога необходимого к уплате. Форму IR3 необходимо заполнить в течение апреля — первого месяца после окончания финансового года, который длится до 31 марта.

Дополнительная информация доступна на сайте налоговой службы Inland Revenue. Рекомендуем завести учетную запись на сайте Inland Revenue, что позволит отсылать онлайн-заявления и получать необходимые документы.

О том, как завести учетную запись на сайте налоговой, а также о других полезных моментах вы можете прочитать в нашей статье Что такое IRD и как его получить в Новой Зеландии

Возможно, вам также будет интересна наша полная статья об индивидуальном предпринимательстве в Новой Зеландии.

← Предыдущая новость Следующая новость →

Последние записи

Волонтёрство

Преимущества волонтёрства С чего начать? Сколько времени занимает волонтёрство? Где искать подходящую роль? По данным…

Какие виды занятости? Справочное руководство по классификации работников

На рынке труда, который стал более сложным, работодатели могут иметь на борту до шести или семи классификаций работников в любой момент времени. Наряду с работниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными работниками, являются сезонные и временные работники.

Нанимая различные типы работников, организации могут корректировать свои кадровые потребности в соответствии с экономическими колебаниями и периодами пиковой производительности. Но они также должны понимать различия между типами работников и уметь правильно классифицировать свои виды занятости , чтобы не нарушать закон.

Классификация работников определяет, среди прочих критериев, какие работники имеют право на оплату сверхурочных и льготы, как работники управляются, компенсируют и облагают налогом, а также защищены ли определенные классификации законом. Хотя это руководство следует федеральным стандартам классификации работников, подразделения по заработной плате и часам в департаментах труда штатов могут дополнительно определять, как определяются классификации работников. Следовательно, работодатели также должны понимать свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством своих штатов.

Наемные работники и временные работники

В этом руководстве работники разделены на две широкие категории: «сотрудники» и «временные работники» и перечислены их подкатегории (например, полный и неполный рабочий день для наемных работников и независимые подрядчики или фрилансеры для временных работников), какие законы, если таковые имеются, применяются, и как классифицировать каждую рабочую группу.

Служащие и внештатные работники нанимаются и оплачиваются за их навыки и опыт. Однако наемные работники отличаются от заемных работников тремя ключевыми моментами: работники получают заработную плату от работодателя как постоянные сотрудники, закон защищает их права и оплату, и они имеют доступ к льготам и привилегиям. Кроме того, работодатели должны удерживать подоходный налог из заработной платы работников, платить налоги по безработице с их заработка, а также удерживать и платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Работодатели могут нанимать временных работников по мере необходимости. Эти работники не защищены законами о труде и занятости и не имеют доступа к льготам для сотрудников. Однако работодатели, неправильно классифицирующие любую группу, могут быть наказаны по закону. Чтобы отличить наемных работников от временных работников и их статус в соответствии с налоговым кодексом, руководство ссылается на определения работников Министерства труда США (DOL) и Налогового управления США.

Какие существуют типы сотрудников?

• Штатные сотрудники

Эти сотрудники обычно работают от 30 до 40 часов в неделю или 130 часов в календарном месяце по стандартам IRS. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не определяет сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, оставляя работодателям собственное определение.

Тем не менее, работодатель с 50 или более штатными работниками (FTE) считается применимым крупным работодателем (ALE), который должен предлагать доступное медицинское страхование для FTE и их иждивенцев в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании или платить IRS то, что он называет «оплата совместной ответственности».

• Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Работники, работающие менее 30 часов в неделю, работают неполный рабочий день. Как правило, они не имеют права на льготы, хотя некоторые работодатели делают это для привлечения и удержания работников. Однако работодатели должны платить такие же налоги за их найм, как если бы они работали полный рабочий день.

• Временные сотрудники

Сотрудники могут нанять этих работников на определенный период времени или для выполнения конкретной задачи или проекта. Работодатели, которые нанимают и платят им напрямую, а не через агентство, должны удерживать налоги из их заработной платы или платить штраф. Временные работники имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

• Сезонные сотрудники

Эти сотрудники нанимаются в пик сезона, например, в праздничные или летние месяцы. Некоторые из них являются неиммигрантами с визой H-2B. Работодатели должны удостовериться, что они заполнили соответствующие документы по трудовой сертификации и выполнили другие требования DOL при запросе виз для работников. Кроме того, как и временные работники, сезонные работники имеют право на пособие по безработице и социальное обеспечение.

Типы заемных работников

• Независимые подрядчики

Эта подкатегория является одной из четырех основных подкатегорий, которые временные работники используют для описания себя. Имена обычно взаимозаменяемы. Некоторые работники связаны письменным договором. IRS определяет независимых подрядчиков как людей, которые предлагают свои услуги широкой публике в независимой торговле, бизнесе или профессии. Временные работники облагаются налогом на самозанятость, если они зарабатывают 400 долларов или более в течение налогового года.

• Фрилансеры

Термин взаимозаменяем с другими подкатегориями. Однако творческие внештатные работники, такие как художники, писатели и фотографы, часто используют термин «фриланс» для описания своей работы.

• Временные работники

Заемных работников иногда называют «постоянными» или «временными» работниками, что опять-таки означает непостоянные отношения с работодателем.

• Консультанты

Эта подкатегория заемных работников часто определяет потребности клиента и затем дает квалифицированный совет, но не выполняет работу; тогда как временные работники могут давать клиентам советы, но они также выполняют работу.

Классификация сотрудников по сравнению с временными работниками

Налоговое управление использует 20-балльную систему классификации для классификации сотрудников на основе трех критериев:

• Поведенческие: работодатель или владелец бизнеса контролирует или имеет право контролировать то, что работники делают и как они выполнять свою работу.
• Финансы: работодатель или владелец бизнеса контролирует аспекты работы рабочих, такие как оплата труда, возмещение расходов и кто предоставляет рабочие инструменты и расходные материалы.
• Тип отношений: выполняемая работа является ключевой для бизнеса, существует письменный договор между работником и работодателем, и работодатель предоставляет пенсию, отпускные, страховку и другие льготы для сотрудников.

FLSA имеет список условий из 6 пунктов, аналогичный системе IRS для классификации работников:

• Рабочие считаются наемными работниками, если выполняемая ими работа имеет важное значение для бизнеса.
• Рабочие, вероятно, являются наемными работниками, если их управленческие навыки открывают возможности для получения прибыли или убытков для бизнеса.
• Работники, скорее всего, являются контингентами, если они инвестируют в оборудование и объекты работодателя.
• Рабочие могут быть наемными работниками или временными работниками, если для выполнения работы требуются особые способности.
• Работники, скорее всего, являются наемными работниками, если их отношения с работодателем являются или кажутся постоянными.
• Рабочие, скорее всего, являются наемными работниками, если работодатель имеет или сохраняет контроль над ними.

Соответствие требованиям и возникающие изменения

Некоторые различия между наемными работниками и временными работниками остаются неясными. Но попытка правильно классифицировать и то и другое на основе критериев IRS и FLSA является хорошей деловой практикой, которая может свести к минимуму риск штрафных санкций для работодателей. Опять же, это руководство следует федеральным стандартам, и разделение заработной платы и рабочего времени в департаментах труда штатов может повлиять на классификацию работников. Например, Калифорния недавно приняла закон, вводящий в действие новый закон о подрядчиках ABC.

По прогнозам, к 2030 г. численность заемных работников превысит численность наемных работников . Этот быстрорастущий сегмент рабочей силы становится все более привлекательным для миллениалов и представителей поколения Z. Сообщается, что пожилые работники являются движущей силой «гигантской» экономики, которую подпитывают временные работники. Кроме того, все больше работодателей планируют нанимать временных работников для получения навыков, необходимых в условиях жесткого рынка труда.

Наконец, члены Конгресса совместными усилиями рассматривают возможность внесения поправок в законы о труде и занятости, чтобы защитить права и оплату временных работников и предоставить им доступ к льготам.

Закладка( 1 )

Пожалуйста, войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистрация

Типы занятости: 5 типов

Нужна помощь с трудовым договором?

СОЗДАТЬ БЕСПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ

Опубликовать проект сейчас

Типы занятости в разбивке

Понимание типов занятости на современных рынках труда имеет решающее значение для организаций, в которых работают самые разные работники. Использование различных типов или категорий работников может позволить работодателям стратегически укомплектовать свой персонал для достижения максимальной производительности.

Учитывая варианты, для работодателей очень важно понимать разницу между работниками и уметь правильно классифицировать их правовой статус, чтобы не нарушать закон.

Ниже мы рассмотрим некоторые основы, которые вам необходимо знать, а затем углубимся в различные типы занятости.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор является обязательным документом между работодателем и работником, фрилансером, независимым подрядчиком или субподрядчиком. Соглашение должно включать условия найма и гарантировать, что стороны соглашения понимают, что от них ожидается.

Примеры различных трудовых договоров:

• Договор подряда
• Соглашение с независимым подрядчиком
• Консультационное соглашение

Что такое статус занятости?

Чей-то статус занятости определяется и диктуется работодателем и является юридическим «статусом», который определяет защиту и права, на которые имеет право работник.

Эти права становятся обязанностями работодателя в отношениях с работником. Существует три различных типа статуса занятости:

• Работник
• Рабочий
• Частный предприниматель

Что такое сотрудник?

Работник – это наемное лицо, которому выплачивается заработная плата в пользу работодателя. Компенсация может включать почасовую заработную плату или годовую заработную плату за конкретную работу. Следует иметь в виду, что не все лица, получающие почасовую оплату, являются наемными работниками, и работодателю важно определить классификацию работника.

Типы сотрудников

• На постоянной основе – Как установлено стандарты IRS , штатные сотрудники в организациях обычно работают 130 часов или более в течение календарного месяца, что соответствует 30-40-часовой рабочей неделе.
• Неполная занятость – Сотрудники, работающие менее 30 часов в неделю на работодателя, обычно классифицируются как сотрудники, занятые неполный рабочий день.
• Временный – Временных сотрудников обычно нанимают работодатели на определенный период времени или для конкретного проекта с определенной датой окончания.
• Сезонный – Сезонные работники обычно нанимаются работодателями в пик сезона для определенных отраслей.
• Сдан в аренду – арендованные работники нанимаются через кадровые агентства и состоят на зарплате у работодателя.

Получите бесплатные предложения для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Что такое заёмный работник?

Временные работники — это непостоянные и внештатные специалисты, которых обычно нанимают для выполнения определенных обязанностей. Временные работники не считаются сотрудниками компании, для которой они служат, и обычно являются экспертами в своей области, выполняющими определенные задачи. Примерами заемных работников являются фрилансеры, консультанты и независимые подрядчики.

Основные отличия заемных работников:

• Временные работники не имеют доступа к льготам
• У заемных работников нет зарплаты
• Временные работники самостоятельно подают налоги
• Временные работники полностью контролируют выполнение своей работы (как, где, когда)

Временные работники обычно заключают контракт с предприятием одним из следующих способов:

• Соглашение с независимым подрядчиком
• Консультационное соглашение
• Внештатный контракт

Типы заемных работников

• Фрилансер — Временные работники, такие как креативщики, любят использовать слово «фрилансер» для описания себя. Фрилансер, однако, не имеет различимых отличий.
• Временные работники — Временных работников иногда называют «временными» работниками.
• Консультанты – Как обсуждалось выше, работодатели часто нанимают в помощь специалистов в своей области. Этих поставщиков услуг обычно называют консультантами.

Изображение через Pexels Алексей

Классификация сотрудников по сравнению с временными работниками

Служба внутренних доходов имеет систему, помогающую определить классификацию сотрудников на основе следующих элементов:

• Поведенческий – Работодатель диктует, как работник выполняет свою работу.
• финансовый – Работодатель контролирует оплату труда работника и предоставляет ему инструменты.
• Тип отношений – Имеется письменный договор, выполняемая работа является ключевой для бизнеса, работодатель предоставляет льготы и т.д.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) также имеет систему классификации занятости, которая описана ниже:

• Основная работа — Рабочие считаются наемными работниками, если они выполняют работу, которая необходима для успеха бизнеса.
• Навыки управления — Рабочие, вероятно, являются наемными работниками, если их управленческие навыки открывают возможности для получения прибыли или убытков для бизнеса.
• Инвестируйте в оборудование — Рабочие, скорее всего, контингент, если они покупают собственное оборудование.
• Специальные возможности — Рабочие могут быть наемными работниками или временными работниками, если работа требует особых способностей.
• Постоянные отношения — Работники, скорее всего, являются наемными работниками, если их отношения с работодателем являются или кажутся постоянными.
• Контроль — Рабочие, скорее всего, являются наемными работниками, если работодатель имеет или сохраняет над ними контроль.

Если у вас есть какие-либо дополнительные вопросы о статусе занятости или найме сотрудников, целесообразно проконсультироваться с юрист по трудоустройству чтобы убедиться, что вы защищены. Познакомьтесь с нашими юристами0002 Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Просмотреть Джефф

ContractsCounsel Член с: 31 июля 2020 г.

Опытный корпоративный/бизнес-адвокат и внешний главный юрисконсульт (OGC) для стартапов, малого бизнеса и растущих компаний всех размеров, консультирует и помогает клиентам в создании компаний и ООО, контрактах и ​​соглашениях, Интернете и условиях использования / соглашения об обслуживании, товарные знаки и защита интеллектуальной собственности, покупка и продажа предприятий (M&A), вопросы труда и занятости, соблюдение требований и управление рисками, корпоративное управление и вопросы коммерческого лизинга. См. другие обзоры на моем веб-сайте www.ogcservices.net/reviews.

Подробнее…

Соглашение о деловом партнерстве Соглашение об облачных услугах Консультационное соглашение Соглашение с подрядчиком Лицензионное соглашение конечного пользователя Соответствие GDPR Соглашение с независимым подрядчиком Инвестиционный контракт Соглашение о листинге Соглашение о неконкуренции Операционное соглашение Соглашение о листинге жилого помещения Соглашение о разработке программного обеспечения

View More . ..

Посмотреть Кристофер

Член С 3 года. С: 3 августа 2020 г.

Опытный адвокат, специализирующийся на планировании имущества, управлении завещаниями, создании бизнеса и консультировании, а также банкротстве потребителей.

Подробнее…

Консультативное соглашение Арбитражное соглашение Устав Соглашение о строительстве Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Операционное соглашение ООО с одним участником Соглашение о передаче прав на товарный знак Соглашение с поставщиком

View More . ..

View Paul

Член с:
4 августа 2020 г.

Paul S.

Генеральный директор

БЕСПЛАТНА , 2020

Я сосредотачиваю свою практику на стартапах и предприятиях малого и среднего бизнеса, потому что у них есть уникальные потребности, которые средние и крупные юридические фирмы не в состоянии удовлетворить. Помимо юридической практики, я открыл и руководил другими предприятиями, а также получил степень магистра делового администрирования в области маркетинга в Университете Индианы. Я сочетаю свой бизнес-опыт с юридическими знаниями, чтобы давать практические советы своим клиентам. У меня есть лицензия в Огайо и Калифорнии, и я использую новейшие технологии для предоставления высококачественных юридических услуг клиентской базе по всей стране. Это позволяет мне обслуживать своих клиентов экономически эффективным способом, не экономя на личном обслуживании.

Подробнее. ..

Деловой контракт Соглашение соучредителя Конвертируемая нота Контракт с ассистентом стоматолога Соглашение об опционе на акции для сотрудников Договор подряда Исполнительный трудовой договор Соглашение об управлении имуществом БЕЗОПАСНО Примечание

View More …

View Matthew

Участник с:
5 августа, 2020

Мэтью С.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получите бесплатное предложение

View Matthew

Contknesss. , 2020

В 1984 году я окончил юридический факультет Бенджамина Н. Кардозо (Университет Йешива) и имею лицензию в Нью-Джерси более 35 лет. Имею большой опыт ведения переговоров по недвижимости, деловых контрактов и кредитных договоров. В зависимости от ваших потребностей я могу работать удаленно или лицом к лицу. Я предлагаю быстрое и вежливое обслуживание и могу адаптировать контракт и процесс в соответствии с вашими потребностями.

Подробнее…

Деловой контракт Прекратить и воздерживаться Письмо-требование Земельный контракт Соглашение о векселях Бросить претензию

View More . ..

View Tim

Участник с:
12 августа 2020 г.

Тим Э.

Участник основателя/адвокат

БЕСПЛАТНА : 12 августа 2020 г.

Тим консультирует малый бизнес, предпринимателей и стартапы по широкому кругу юридических вопросов. Он имеет опыт создания и реструктуризации компаний, планирования капитала и акционерного капитала, налогового планирования и налоговых споров, составления контрактов и вопросов трудового права. Его клиенты варьируются от индивидуальных предпринимателей до компаний, признанных журналом Inc.

Подробнее…

Консультативное соглашение Деловой контракт Соглашение о деловом партнерстве Соглашение о покупке бизнеса Соглашение о выкупе Договор коммерческой аренды Конвертируемая нота Контракт с клиентом Соглашение об обработке данных Договор подряда Соглашение о компенсации долевым участием Соглашение с независимым подрядчиком Инвестиционный контракт ООО Договор аренды земли Лицензионное соглашение Кредитный договор Генеральное соглашение об услугах Операционное соглашение ООО с несколькими участниками Примечание к оплате Примечание Соглашение о покупке Письмо с предложением Соглашение о профессиональных услугах Соглашение о векселях Договор о покупке Договор купли-продажи Соглашение об услугах Соглашение о расторжении договора Соглашение о программном обеспечении Соглашение о подписке Условия и положения Заявка на товарный знак Отказ

View More . ..

View Curt

Участник с:
13 августа 2020 г.

Curt L.

Бизнес -адвокат

БЕСПЛАТНА 13, 2020

На протяжении более тридцати (30) лет г-н Лэнгли разработал разнообразную общую деловую и коммерческую судебную практику, консультируя клиентов по повседневным деловым и юридическим вопросам, а также ведя судебные и арбитражные разбирательства в Техасе и в различных других штатах по всему миру. страна. Г-н Лэнгли занимался коммерческими вопросами, включая трудовое право, коммерческое взыскание, вопросы недвижимости, энергетические судебные процессы, строительство, общие судебные процессы, арбитражи, иски о диффамации, незаконное присвоение коммерческой тайны, ростовщичество, потребительский кредит, коммерческий кредит, ответственность кредитора, бухгалтерские злоупотребления, юридические злоупотребления служебным положением и апелляционная практика в государственных и федеральных судах. (Онлайн-биография на www.curtmangley.com).

Показать больше…

Контракт со стоматологом Финансовая аренда Соглашение о совместной разработке Трудовой договор с врачом Соглашение о покупке электроэнергии Соглашение об обеспечении Договор аренды автомобиля Соглашение о дизайне веб-сайта

View More …

View Jaren

Участник с:
13 августа 2020 г.

Jaren J.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получите бесплатное предложение

View Jaren

ContractSc , 2020

Юрист по недвижимости и бизнесу.

Подробнее…

Соглашение о конфиденциальности Соглашение о согласии Корпоративный устав Контракт с ассистентом стоматолога Соглашение о возмещении ущерба Договор аренды купли-продажи Письмо о намерениях залог Контракт на ремонт Договор аренды хранилища Соглашение с субподрядчиком

View More . ..

View Davis

Участник с:
16 августа 2020 г.

Davis S.

Основатель

БЕСПЛАТНАЯ консультация

Получите бесплатное предложение

View

Contractscounssscom , 2020

Дэвис основал DLO в 2010 году, проработав почти десять лет в корпоративном отделе крупной юридической фирмы. Вооружившись этим опытом и знанием юридических решений, используемых крупными организациями, Дэвис решил предоставить такой же уровень обслуживания небольшим организациям и частным лицам. Перед нами стояла тройная задача: предоставлять первоклассную юридическую помощь, устанавливать за нее справедливые цены и постоянно развиваться, чтобы удовлетворять меняющиеся потребности клиентов. Спустя десять лет и более 1000 клиентов Дэвис гордится тем, что DLO оказывает помощь крупным и малым компаниям, а также расширяющимся спектром услуг, которые они теперь предлагают отдельным лицам и семьям.

Подробнее…

Соглашение о партнерской программе Соглашение о строительстве Финансовая аренда Учредительный договор Аренда земли Договор аренды гостиницы Соглашение о совместной покупке Соглашение о фантомных акциях Соглашение об услугах Соглашение о транспортных услугах

View More . ..

View Braden

Член с:
18 августа 2020 г.

Braden P.

Партнер

Бесплатная консультация

Получите бесплатное предложение

View Braden

ContactSc. , 2020

Брейден Перри — юрист по вопросам корпоративного управления, регулирования и государственных расследований в компании Kennyhertz Perry, LLC. Г-н Перри обладает уникальным трехсторонним опытом защиты по уголовным делам и соблюдению требований правительства, расследований и судебных разбирательств в национальной юридической фирме; старший поверенный в федеральном регулирующем органе; и директор по соблюдению нормативных требований/главный поверенный по регулированию глобального финансового учреждения. Г-н Перри имеет обширный опыт консультирования клиентов по федеральным расследованиям и расследованиям, особенно по правоприменительным вопросам, связанным с технологическими вопросами. Он сочетает свои технические знания и опыт защиты клиентов перед федеральными агентствами с широким пониманием соответствия с институциональной и нормативной точки зрения.

Подробнее…

Договор на оказание услуг общественного питания Коучинговое соглашение Соглашение с разработчиком Соглашение о досрочном расторжении Контракт на инженерные услуги Соглашение об управлении инвестициями Договор аренды условия обслуживания Договор аренды автомобиля

View More . ..

View William

Участник С тех пор:
18 августа 2020 г.

Уильям Ф.

Адвокат

БЕСПЛАТНАЯ консультация

Получите бесплатное предложение

View William

ContractscSc. , 2020

Уильям Л. Фостер занимается юридической практикой с 2006 года в качестве младшего юриста в крупной судебной фирме в Денвере, штат Колорадо. Его опыт включает составление деловых контрактов, организационных документов и соглашений об урегулировании.

Подробнее…

Арбитражное соглашение Соглашение о выкупе Прекратить и воздерживаться Соглашение соучредителя Соглашение о покупке оборудования ООО Операционное соглашение Отказ от ответственности Соглашение об операционном уровне Соглашение об оказании производственных услуг Кровельный контракт

View More . ..

View Terence

Участник с:
22 августа, 2020

Теренс Б.

Партнер

Бесплатная консультация

Получите бесплатное предложение

View Terence

ContractSc , 2020

Терри Бреннан — опытный юрист по вопросам корпоративного права, интеллектуальной собственности и сделок с новыми компаниями, который был партнером двух национальных юридических фирм Уолл-Стрит и доверенным корпоративным консультантом. Он фокусируется на предоставлении практических, рентабельных и творческих юридических консультаций предпринимателям, устоявшимся предприятиям и инвесторам в сфере бизнеса, корпоративных финансов, интеллектуальной собственности и технологических операций. В качестве партнера известных юридических фирм работа Терри была сосредоточена на финансировании, слияниях и поглощениях, совместных предприятиях, сделках с ценными бумагами, аутсорсинге и структурировании коммерческих организаций для защиты, лицензирования, финансирования и коммерциализации технологий, производства, цифровых медиа, интеллектуальной собственности, развлечений и финансовые активы. В качестве главного юрисконсульта IBAX Healthcare Systems Терри отвечал за все юридические и сопутствующие деловые вопросы, включая лицензионные соглашения на информационные системы здравоохранения, слияния и поглощения, разработку продуктов и вопросы регулирования, администрирование контрактов и судебные разбирательства. Терри является выпускником юридического центра Джорджтаунского университета, где он работал редактором юридического журнала. Он активно участвует в ряде акселераторов экономического развития, предпринимательства, ветеранов и общественных организаций во Флориде и Нью-Йорке.

Подробнее…

Соглашение о партнерской программе Устав корпорации Соглашение о покупке активов Переуступка доли партнерства Соглашение об издании книг Деловой контракт Соглашение о деловом партнерстве Соглашение о покупке бизнеса С Корп. Соглашение о совместной собственности Соглашение о конфиденциальности Контракт с ассистентом стоматолога Дистрибьюторское соглашение Соглашение об опционе на акции для сотрудников Договор подряда Лицензионное соглашение конечного пользователя Соглашение о компенсации долевым участием Эксклюзивное дистрибьюторское соглашение Учредительный договор Внештатный контракт Соглашение о совместном предприятии ООО Операционное соглашение Отказ от ответственности Лицензионное соглашение Партнерское соглашение Трудовой договор с врачом Соглашение о частной торговой марке Издательский контракт БЕЗОПАСНОЕ Примечание SaaS-соглашение Соглашение о комиссии с продаж Соглашение акционеров Соглашение о программном обеспечении

Подробнее. ..

Найдите лучшего юриста для вашего проекта Browse Lawyers Now

Какие существуют типы статуса занятости?

Статус занятости человека определяет права и гарантии занятости, на которые он имеет право на работе, и, следовательно, диктует обязанности, которые работодатель несет перед этим работником.

Всякий раз, когда вы нанимаете нового работника, вы, как его работодатель, решаете, под каким статусом вы его нанимаете.

Статус занятости, который вы выберете, будет иметь большое влияние на то, как они работают.

Если вы управляете малым бизнесом, важно, чтобы вы понимали различные типы статуса занятости, чтобы вы могли выбрать правильный. Если вы не выберете правильный статус занятости, это может сильно усложнить вашу жизнь в будущем.

Но прежде чем мы доберемся до этого… нам нужно охватить различных типов статуса занятости.

Существует три различных типа статуса занятости.

• Рабочий
• Наемный работник
• Самозанятый

Рабочий

Статус «рабочий» является наиболее случайным из трех различных типов статуса занятости. Лицо обычно определяется как «работник», если:

• У него есть договоренность о выполнении работы или оказании услуг.
• Они должны приходить на работу, даже если не хотят.
• Они не могут передавать свою работу другим людям.
• Они не работают как компания с ограниченной ответственностью (что сделало бы их самозанятыми).

Anyone classified as a worker is entitled to the following employment rights:

• The National Minimum Wage
• Paid holiday
• Payslips
• Protection against unlawful discrimination

Employee

The ’employee’ employment тип распространяется на всех, кто работает по трудовому договору. Работники пользуются всеми правами «работника», но с рядом дополнительных трудовых прав и мер защиты. Человек обычно считается наемным работником, если он:

• Наличие трудового договора (хотя это не обязательно должен быть письменный договор – иногда достаточно устного договора).
• Как правило, от них требуется регулярная работа, если только они не находятся в каком-либо отпуске, например, в отпуске по болезни или в отпуске по уходу за ребенком.
• Получите оплачиваемый отпуск.
• Подлежит процедуре увольнения.
• От них также обычно требуется отработать минимальное количество часов, и они не могут нанимать кого-то другого для выполнения своей работы за них.

Лица, подпадающие под статус занятости «наемный работник», пользуются всеми гарантиями занятости «работника» в дополнение к следующему: Установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовство, усыновление и совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата (работники не получают отпуск — только заработная плата).

Защита от несправедливого увольнения

Минимальные периоды уведомления

Право требовать гибкий график работы

Работающий не по найму

Последний тип статуса занятости – самозанятый. Человек является самозанятым, если он ведет свой собственный бизнес для себя и несет полную ответственность за его успех. Они не защищены трудовыми правами, которыми пользуются наемные работники, просто потому, что у них нет такого же «работодателя».

Обычно можно сказать, что кто-то работает не по найму, если:

• Он не получает отпускные или пособие по болезни, когда не работает.
• Они выдают «ценки» за свою работу.
• Они выставляют счета после выполнения своей работы.

Обычно они заключают контракт со своим клиентом/клиентами, в котором излагаются их обязанности или права по отношению к лицу, которое платит им за эту работу.

Почему важно определить статус занятости?

Итак, это разные типы статуса занятости, но у нас есть еще несколько вопросов, на которые нужно ответить. Первый вверх – почему статус занятости имеет значение?

Если вы хотите нанять кого-то для работы в вашем малом бизнесе, очень важно, чтобы вы выбрали правильный тип статуса занятости для работы, которую они будут выполнять.

Выбранный вами статус занятости во многом определяет ваши новые отношения с вашим сотрудником — вам нужно выбрать тот, который лучше всего описывает то, как вы собираетесь работать вместе.

Выберите не тот вариант, и в дальнейшем вы можете создать себе серьезные проблемы. Например, вы можете обязать свою компанию предлагать больше гарантий занятости, чем она может себе позволить на самом деле, или вы можете оказаться закулисным в ключевые моменты, потому что вы не можете полагаться на свою команду, чтобы быть доступной, когда она вам нужна.

Какой статус занятости я должен использовать для найма для моего малого бизнеса?

Чтобы выбрать правильный статус занятости для вашего нового сотрудника, вам сначала нужно подумать о том, какую работу он вам должен выполнять. Например, задайте себе такие вопросы, как:

• Сколько времени может занять эта работа?
• Это долгосрочный проект или быстрое решение?
• Зависит ли ваш бизнес от надежного завершения этой работы к определенному времени? Или можно работать в любой момент?
• Требуется ли время для изучения этой работы или ее можно освоить довольно быстро?

После того, как вы ответите на эти вопросы, вы будете в лучшем положении, чтобы решить, какой тип статуса занятости они должны иметь.

Это связано с тем, что разные типы статуса занятости требуют разных вещей от работодателя и работника.

• Статус занятости «рабочий» является очень гибким соглашением: работник, как правило, не может заставить работника согласиться на любую работу, которую ему предлагают, но он также не обязан предлагать гарантии занятости полноправного работника.
• Статус занятости «наемный работник» обеспечивает гораздо большую стабильность. Это дает работодателю гораздо большую безопасность, поскольку он может рассчитывать на то, что работник продолжит выполнять свои обязанности, но в обмен на гораздо более надежный пакет занятости для работника.
• Статус индивидуальной занятости предлагает работнику наибольшую свободу и гибкость, но, с другой стороны, вы не защищены никакими трудовыми правами. Точно так же это может быть отличным вариантом для компании, которой нужна помощь в одном проекте, но они не смогут полагаться на то, что этот фрилансер будет доступен каждый раз, когда он им понадобится.