Разное

Время работы кадрового агентства: Принципы работы Кадрового Агентства, КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ, Кадровое Агентство г. Москва

23.10.1973

Содержание

Вся правда и ложь о кадровых агентствах

За время своей работы мы много раз встречались с самыми нелепыми историями, в которых фигурировали кадровые агентства. Вот мы и решили провести небольшой ликбез на эту тему и развеять некоторые мифы.

Миф 1. Обращение в кадровые (рекрутинговые) агентства платно для кандидата

Это самый что ни наесть главный миф. Не верьте!

Схема работы современных кадровых и рекрутинговых агентств строится таким образом, что клиентом выступают компании-работодатели, которые хотят привлечь в свою компанию квалифицированные кадры. Компании привлекают кадровые агентства исходя из разных причин. В иностранных компаниях часто принято отдавать непрофильные функции компании на аутсорсинг, некоторые компании не имеют штата для подбора персонала, третьим нужно провести поиски и подбор кандидата в сжатые сроки, четвертые хотят осуществить поиск необходимого кандидата на конфиденциальной основе, пятые решили запустить новый бизнес и формируют команду, шестые хотят «схантить» кандидата у конкурентов и т.д. Причин, по которым привлекают кадровые агентства к подбору персонала, множество, но основная из них лежит на поверхности. Еще Генри Форд вывел формулу эффективности, и она состоит в разделении труда. Если агентство занимается подбором пять-десять лет, если имеет, к примеру, еще и отраслевую специализацию, то, естественно, ему известно о рынке труда, кандидатах, тенденциях, гораздо больше, а значит, эффективность при прочих равных, будет выше.

Итак, как мы выяснили, компании-работодатели и являются Заказчиками услуг кадровых агентств. Далее, в ходе работы, кадровые агентства начинают поиск таких кандидатов, которых хотел бы видеть работодатель. То есть кадровые агентства отбирают соискателей в соответствии с требованиями, предъявляемыми работодателем к данной вакансии. И уже когда такой кандидат найден, то компания-работодатель оплачивает услуги кадрового агентства по подбору требуемого соискателя. При этом кадровые (рекрутинговые) агентства ни при каких обстоятельствах не берут денег с соискателя. Это сложившееся правило «хорошего тона», если хотите.

Миф 2. «Резюме только для прямых работодателей!»

Рекрутинговым агентствам иногда приходится встречаться с резюме, в которых указано «только для прямых работодателей». Сразу возникает вопрос: «Почему?»

Приходит на ум, что кандидат уже имел опыт работы с кадровыми агентствами и для себя определил такой путь как долгий или неэффективный. Все бывает, но соискатели должны помнить одно, что квалифицированные кадровые агентства — это ваш партнер, он часто смотрит на сотрудничество не как критик, а как агент, который может создать и использовать возможность, которую он видит на рынке труда.

Если в агентстве есть вакансии, для которых Вы являетесь подходящим кандидатом, агентство всегда в первую очередь само заинтересовано предложить Вам такие вакансии, потому что это заработок агентства.

Кстати, в последнее время растет количество кандидатов, которые к агентствам относятся как к партнеру, помогающему найти достойное место работы и построить карьеру.

Ведь часто солидные агентства поддерживают многолетние отношения со своими кандидатами, а кандидаты плавно превращаются из соискателей в уже непосредственного заказчика услуги по подбору персонала.

Мы провели статистику, и заметили, что те кандидаты, которые обращаются в агентства, чаще находят себе работу с помощью агентств, нежели самостоятельно. С одной стороны, у них добавляется веры в эффективное взаимодействие с агентствами, а с другой — они прекрасно понимают, как механизм работает. Вот тут и проявляется сила сотрудничества в полной мере.

Есть еще один плюс работы с кадровыми агентствами. Предположим, вы прошли собеседование с агентством, но, к сожалению, по данной вакансии Вам не повезло, работодатель остановил свой выбор на другом кандидате. Такое тоже бывает. Опять же из нашей практики, мы часто возвращаемся к кандидатам, с которыми когда-либо общались, и часто создаем возможность и интерес для такого кандидата, уже даже тогда, когда он нашел себе работу.

Миф 3. Агентства приглашают кандидатов, не имея вакансий

Кстати, некоторые кандидаты имеют устойчивый миф, что агентства не имеют реальных вакансий, они встречаются с кандидатами, чтобы собрать базу и т.д. и т.п.

Абсурдность этого мнения заключается в том, что если агентства существуют, значит, они успешно работают, потому что любое агентство имеет расходы (аренда помещения, базы, оплата труда и т.д.). А само по себе наличие базы кандидатов не создает денежного потока агентству.

Вот и получается, что кадровые агентства — это вполне реальная форма бизнеса, агентства существуют. А вот, к примеру, сравните статистику, сколько в той же Москве кадровых (рекрутинговых) агентств, а сколько — агентств по трудоустройству (не берем классические биржи). Яркий пример, по которому можно сделать вывод, что трудоустройство — гораздо менее прогнозируемый процесс, ресурсозатратный и не эффективный.

Миф 4. Размещение резюме где-либо

Кадровые агентства всегда внимательно относятся к репутационным рискам. Иногда кандидаты заявляют, чтобы его резюме никто и нигде не публиковал. Профессиональные кадровые агентства тщательным образом подходят к вопросам конфиденциальности с двух сторон, как перед работодателем, так и соискателем. Поэтому высылаемое резюме в кадровое агентство хранится в его базе и используется только с разрешения и в интересах соискателя. Так, при появлении вакансии, консультанты агентства всегда связываются с кандидатом и лишь затем, с разрешения и в виду заинтересованности последнего, организуют встречи, информирование и рассмотрение резюме кандидата. Тем более агентства в первую очередь не заинтересованы обнародовать резюме кандидатов в интернете.

Итак, мифы обнулены, приоритеты определены. Осталось пожелать соискателям найти свое агентство, консультанта, а вместе с ними и новую работу своей мечты!

Автор статьи: кадровое агентство Rational Grain
Команда портала person-agency.ru благодарит Степанову Ольгу и кадровое агентство Rational Grain за подготовку статьи.

Как кадровые агентства обманывают соискателей: lika_bo — LiveJournal

На волне кризиса рынка труда развелось кадровых агентств и агентств по трудоустройству множество. Сами они не понимают разницы между собой, но агрессивно себя рекламируют и привлекают клиентов. Давайте разберемся могут ли они реально помочь в поиске работы и стоит ли оплачивать их услуги.

Изначально кадровое агентство – это организация, оказывающая работодателям услуги в подборе персонала, а агентство по трудоустройству помогает своим клиентам в поисках работы. Те и другие работают по одинаковым принципам: находят клиента, которому необходимо содействие в подборе персонала, и находят соискателя, нуждающегося в работе. За определенную сумму (иногда полученную от обеих сторон) их знакомят и на этом прощаются. Это очень утрированно, потому что у разных агентств условия отличаются: кто-то обязуется предоставить не менее трех кандидатов, подходящих под условия запроса, а кто-то работает до тех пор, пока вакансия не будет закрыта.

Самое главное, что следует помнить всегда, соискатели не должны платить за поиск работы. Всегда подбор персонала оплачивает работодатель. На этом и строится самая распространенная схема обмана: агентства размещают информацию о несуществующих вакансиях, заманивают соискателей и берут с них деньги за предоставление контактных данных работодателя. Хорошо, если этот работодатель вообще существует, но зачастую он даже не в курсе, что сотрудничает с кем-то по подбору персонала. 

Претензий такому агентству не предъявить: в договоре будет прописано, что они оказывают консультационные услуги. Деньги получены – консультация оказана. Они же не обещали трудоустроить.

Следующий обман – наличие базы вакансий, доступ к которой, естественно, весьма ограничен и простому соискателю никто не предоставит. Эта база – список вакансий с работных сайтов. Право на эксклюзивный подбор персонала агентствам передается крайне редко. Чаще всего работодатели обращаются в несколько агентств сразу и сами занимаются поиском нужного специалиста. Поэтому доверять агентству, сотрудники которого утверждают, что данная вакансия есть только у них, чревато потерей денег и времени. 

Еще один вариант обмана. Обращается соискатель в агентство, заключает договор, предметом которого является трудоустройство. Вроде все красиво и правильно. Проходит время и кандидата приглашают в офис, обещая выдать ему направление на собеседование, т.к. появилась вакансия специально для него. На деле вакансии может и не быть, но соискателю во всех подробностях распишут, как важно и срочно ему нужно получить карьерную консультацию и пройти обучение, направленное на умение проходить собеседования. Естественно, все это за дополнительную оплату. Если соискатель откажется, то договор с ним расторгается, т.к. обязательно обнаружится пункт, позволяющий это сделать в случае отказа от дополнительных консультаций. Деньги, уплаченные ранее, не подлежат возврату. Ни работы, ни денег.

Также обманывают, приукрашивая вакансию, которую предлагают соискателю. Чаще всего в договоре будет прописано, что в случае трудоустройства соискатель должен будет оплатить какой-либо процент от заработной платы. Ему предлагают на подпись какой-нибудь акт, в котором будет указано, что он направлен в такую-то компанию на такую-то должность и размер оплаты труда по этой должности. Соискатель благополучно проходит собеседование, получает предложение о трудоустройстве, платит агентству за проделанную работу. А когда приходит время подписывать трудовой договор, выясняется, что зарплата в 2-3-4 раза меньше, а в том акте был указан средний уровень оплаты труда по данной должности, но с учетом премий и надбавок, которые обязательно начнут выплачиваться после прохождения испытательного срока. Думаю, и так понятно, что испытательный срок в этой компании не проходит никто.

В данной ситуации, конечно, не совсем обман агентства, которому только передали информацию об оплате труда. Но недоработка налицо: не уточнили у заказчика какие составляющие этого дохода и условия их получения. Увидели сумму оплаты, потерли лапки, прикинув в уме сумму гонорара, которую получат, и отправились на поиски нужного специалиста.

Участились случаи, когда агентства просят своих клиентов заполнить анкету, в которой необходимо указать данные людей, которых они могли бы порекомендовать на эту вакансию. Очень простой и легкий способ собрать релевантную базу кандидатов. И заказчику есть что показать, и меньше самим напрягаться в поисках нужного специалиста. А незадачливый клиент останется без работы. Но кого это заботит?

И самая вопиющая схема обмана напоследок. Соискателей заманивают в офис агентства, прося захватить с собой СНИЛС, презентуют вакансию с хорошими условиями и предлагают подписать «стандартный» договор. Соискатель бегло просматривает первую страницу договора, убеждается, что речь идет о работе, ставит свою подпись. Иногда с него берут денег за услуги, иногда нет. Но вот только услугой оказывается не трудоустройство, а перевод пенсионных накоплений в какой-нибудь негосударственный пенсионный фонд. Такие агентства быстро появляются и не менее быстро исчезают, вместе с пенсионными накоплениями граждан. 

Существует не мало хороших кадровых агентств, давно работающих на рынке и зарекомендовавших себя с положительной стороны. От мошенников их отличает то, что деньги они берут с работодателей, а с соискателями даже не заключают договоры. Проводят интервью, беседуют, рекомендуют для трудоустройства своим клиентам. При обращении в такие агентства никто ничего не теряет. Так что, если нужно содействие в трудоустройстве – обращайтесь к профессионалам.

Почему не стоит избегать вакансий кадровых агентств

Какие бывают агентства
Не все кадровые агентства одинаковы, так что для начала разберемся с терминами. Можно выделить три типа организаций, оказывающих посреднические услуги на рынке труда.

1. Рекрутинговые компании подбирают персонал для работодателей, а те платят им за закрытые вакансии. Трудоустройство для соискателей бесплатно. Вакансии на SuperJob.ru чаще всего создают именно эти организации.

2. Агентства по трудоустройству помогают соискателям найти работу. Они дают рекомендации по составлению резюме, переводят его на иностранный язык, консультируют, подбирают подходящие вакансии, учат проходить собеседования. Однако, обращаясь в агентство по трудоустройству, вы должны быть готовы заключить договор и оплатить его работу. Целесообразность подобных вложений — дело сугубо индивидуальное. Большинство соискателей и сами могут составить эффективное резюме, воспользовавшись нашими рекомендациями.

В случае затруднений лучше обратиться к экспертам SuperJob.ru — наши специалисты из отдела по работе с соискателями бесплатно изучат ваше резюме и напишут конкретные рекомендации лично вам. Нужен ли вам перевод резюме на иностранный язык? Если вы претендуете на позицию, где владение английским — важная компетенция, значит, можете перевести свое резюме самостоятельно. Совсем не сложно и найти на SuperJob.ru подходящие вакансии.

Впрочем, бывает, что помощь специалисту действительно необходима — например, карьерная консультация. В таких случаях агентства по трудоустройству могут помочь.

3. Аутсорсинговые компании сами по себе являются работодателями. Они выполняют работу, которая для других предприятий является непрофильной: например, делают уборку офиса в банке или ведут бухгалтерию в IT-компании. Соответственно, аутсорсинговые компании берут к себе в штат специалистов, которые могут выполнять такого рода функции. За трудоустройство в этом случае платить не надо. Устраивает ли вас подобная форма трудоустройства, решать только вам.

Преимущества кадровых агентств
Итак, с терминами разобрались. Теперь о том, по каким причинам не стоит исключать из поиска вакансии кадровых агентств на Superjob.ru. Почему же кадровые агентства — это ваш партнер в поиске работы?

Уникальные вакансии
Несомненный плюс кадровых агентств, особенно первого и второго типов, — в наличии у них уникальных вакансий, информация о которых обычно не публикуется в открытых источниках. Это, как правило, позиции высококвалифицированных специалистов, топ- и мидл-менеджеров. Если вы ищете работу на этом уровне, то не стоит избегать сотрудничества с агентствами, сужая тем самым круг поисков. Многие работодатели не хотят публиковать такого рода вакансии, чтобы не афишировать размер вознаграждения или особенности функционала перед конкурентами.

Что касается узких специалистов, то их весьма результативно ищут агентства, специализирующиеся в конкретной сфере, — например, в медиа или в IT.

Конечно, агентства занимаются и массовым подбором. Есть компании, которые считают такой способ закрытия вакансий выгодным. Например, в том случае, если компанию не устраивают вечно занятые под собеседования переговорные в офисе.

Точное описание обязанностей
Вакансии от кадровых агентств составляются очень скрупулезно: публикации на «работных» сайтах предшествует подробная беседа с работодателем, выяснение всех нюансов функционала, условий труда, размера компенсации и состава компенсационного пакета. Такое описание позволяет максимально наглядно представить содержание будущей работы и условия.

Скамейка запасных
Кадровые агентства никогда не забудут о ценном или редком специалисте и не потеряют его резюме. Даже если в данный момент он по каким-то причинам не подошел на вакансию, высока вероятность, что в будущем ему еще позвонят.

Если вы претендуете на массовую позицию, лучше не ждать инициативы рекрутеров, — пишите им сами и посылайте резюме.

Ценная информация
Рекрутер кадрового агентства может дать рекомендации по составлению резюме или проконсультировать относительно ситуации в вашем сегменте рынка труда. Причем не только на коммерческой основе, но и просто так, между делом.

Готовимся к собеседованию
Подготовка к собеседованию в кадровом агентстве немногим отличается от подготовки к обычному интервью. Внимательно прочитайте вакансию: если вы не соответствуете большинству требований, не стоит терять время. Отказ в трудоустройстве от агентства чаще всего носит категоричный характер и доказывать, что вы «тот самый» специалист, нет смысла.

Приготовьтесь к ожиданию: рассмотрение резюме в кадровом агентстве может занять больше времени, чем при взаимодействии с прямым работодателем. И дело не только в том, что рекрутеры работают одновременно с множеством вакансий, но и в банальном удлинении «цепочки»: ваш путь к работе оказывается на шаг длиннее. Кадровое агентство отбирает и предлагает работодателю несколько наиболее подходящих кандидатур, а окончательное решение о том, кто займет вакантное место, принимают в компании. С каждым из успешных соискателей проводится еще одно собеседование, на этот раз — с потенциальным руководителем. Претендентам на руководящие должности может потребоваться еще и встреча, к примеру, с акционерами компании.

Доверяй, но проверяй
Прежде чем отдать вакансию кадровому агентству, работодатель проверяет его на добросовестность. Вас все еще мучают сомнения? Проверьте агентство самостоятельно: изучите отзывы в интернете, выясните, сколько лет оно работает на рынке труда. Уточните, платные или бесплатные услуги вам предлагают. Посмотрите на сайте, какие компании являются клиентами агентства: крупные и известные предприятия не прибегают к услугам неопытных специалистов.

Superjob.ru внимательно проверяет все кадровые агентства (как, впрочем, и всех прямых работодателей), которые размещают у нас свои вакансии, однако, если у вас возникают какие-либо сомнения, обязательно пишите нам в «Обратную связь» — мы проверим все еще раз.

Кадровое агентство в Москве 🤝 «Президент»

Преимущества работы с кадровым агентством

Кадровое агентство бывает узкоспециализированным и работающим по всем направлениям деятельности. Кроме того, кадровые агентства условно подразделяют на две разновидности:

  1. Рекрутинговые, услуги которых оплачивает работодатель;
  2. По трудоустройству — оплачивает соискатель.

Однако, в нынешних условиях, популярность получили рекрутинговые агентства, сочетающие работу по поиску сотрудников различных сфер деятельности. Например, российские агентства по подбору домашнего персонала, которые также предоставляют услуги по найму офисного персонала, выполняя тем самым функции рекрутингового агентства. Если же соискателю необходимы услуги по составлению резюме, или проведению карьерного консультирования, то это уже требует дополнительной оплаты.

Что необходимо знать для сотрудничества с рекрутинговыми агентствами
После подачи заявки, работники рекрутингового агентства оценивают перспективы выполнения заказа. И затем заключают договор, в котором указываются необходимые условия.

К сожалению, не все работодатели, которые используют услуги агентств заранее изучают текущую ситуацию на рынке труда в Москве.

Процесс работы агентства включает:

  • Поиск по общей базе данных Москвы.
  • Тщательный поиск кандидатов, среди работающих кандидатов.
  • Расширенный поиск на соответствующих интернет-сайтах.
  • Проведение собеседований с кандидатами.
  • Тестирование в соответствии с квалификацией кандидатов.
  • Систематизация рекомендаций и резюме кандидатов, проверка характеристик на соответствие требованиям работодателя.

Преимущества использования услуг агентств по поиску

  1. Сжатые сроки. Как известно, чем быстрее компании удается подобрать персонал, тем меньше финансовых потерь несет владелец. Согласно официальной статистике, сроки срываются в 50% случаев. В то время, как альтернативы кадровому агентству, как средству по минимизации сроков подбора персонала – не существует.
  2. Создание внешнего резерва, который станет гарантией грамотного подбора узкоспециализированных людей.
  3. Подбор топ менеджера. Смена руководства компании, не может обрадовать не только сотрудников, но и руководителя, которого хотят заменить. Поэтому работодатели обращаются в подобные агентства. В иных случаях, заказчик требует соблюдения конфиденциальности, в том числе запрет публикаций в открытых источниках информации ресурсов Москвы.
  4. Хедхантинг. В данном случае, работодателя интересует не сам сотрудник, а бизнес – процесс.

Как видно, обращение в агентство по подбору персонала в Москве, выгодно даже компаниям, у которых собственный HR-отдел. Ведь использование данных услуг, гарантирует не только экономию сроков, но и финансовую выгоду.

6 признаков официального кадрового агентства

Официальные кадровые агентства на рынке услуг соседствуют с незарегистрированными в качестве юридического лица группами лиц, которые тоже ведут предпринимательскую деятельность в сфере подбора персонала.

Как отличить добросовестное агентство по подбору персонала от мошенников? Какие риски несет работодатель, сотрудничая с неофициальным кадровым агентством? На эти вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Как и в любом бизнесе, на рынке HR-услуг присутствуют официальные игроки – кадровые и рекрутинговые агентства, зарегистрированные в установленном порядке и теневые участники.

6 признаков официального кадрового агентства

  1. Организация, официально занимающаяся подбором персонала, обязана быть зарегистрирована в качестве юридического лица в ИФНС.
  2. У легальной компании должны быть отзывы с контактами заказчиков, по которым легко проверить действительно ли услуги оказываются.
  3. На официальном сайте агентства должны быть указаны регистрационные данные компании.
  4. Частные агентства занятости обязаны быть зарегистрированы в Роструде. Проверить это можно на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости, введя в строку поиска название, или ИНН агентства.
  5. Официальное HR-агентство всегда заключает договор на свои услуги, где описаны права и обязанности сторон и гарантии замены.
  6. Стоимость услуг официального кадрового агентства не может быть ниже одного среднемесячного заработка подбираемого специалиста. Это обусловлено ведением реальной хозяйственной деятельности, влекущей операционные затраты. Если вам предлагают стоимость услуг подбора персонала ниже этого значения, то велика вероятность того, что подрядчик не будет иметь финансовой возможности осуществлять активный поиск кандидатов, и ограничится только размещением объявлений о вакансии.

Какие риску существуют при работе с неофициальным кадровым агентством

Теоретически, предприниматель всё может делать сам: самостоятельно разрабатывать и размещать рекламу, оптимизировать свой сайт, вести бухгалтерский учет, составлять юридические договора, подбирать и оценивать персонал. Но, когда ему заниматься своим бизнесом, который должен приносить деньги? Поэтому все непрофильные для бизнеса процессы отдают внешним подрядчикам. Т.е. заказчик покупает у подрядчика время для собственного бизнеса.

  • Основной риск – не получить персонал, и как следствие, потерять время и потенциальную прибыль, которую дали бы сотрудники, находясь на рабочем месте.
  • Некоторые неофициальные агентства требуют предоплату, следовательно, есть риск лишиться этой суммы.
  • Низкая квалификация рекрутеров, в результате чего заказчику направляются кандидаты, не соответствующие его ожиданиям, и опять упускается драгоценное время и потенциальная прибыль.
  • Даже если такое агентство предоставило персонал, то нет никакой гарантии, что будет осуществлена замена уволившегося сотрудника.

Как правило, все вышеперечисленные риски присуще работе с рекрутерами-фрилансерами, которые не зарегистрированы в качестве ИП.

Уважительное отношение к заказчику, предоставление официального договора с обязательной гарантией, постоплата, рыночная стоимость услуг – вот отличительные черты официального партнера в подборе кадров. В этом вам поможет опытное кадровое агентство.
Обращайтесь! Удачи в развитии своего бизнеса!

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Кадровое Агентство «Успех» — Отзывы

Свой проффесиональный рост я начинал с КА «Успех» с 2005 года. В первый раз искал работу сам, и был трудоустроен менеджером по продажам, затем дорос до супервайзера, и стал подбирать людей себе в подчинение. Считаю наше сотрудничество с КА «Успех» плодотворным и взаимовыгодным.

 

3.12.18 Руководитель отдела продаж, Вячеслав П.

 

Искать работу по специальности сразу после института, да еще и с маленьким ребенком на руках — дело не простое. Я рискнула, и обратилась в КА «Успех, прошла несколько собеседований, и вышла на работу менеджером по продаже мебели. Теперь у меня есть опыт работы, стабильность и уверенность в своих силах. Главное верить, что все получится, действовать, и не бояться пробовать новое.

 

27.11.18 Менеджер по продажам, Людмила К.

 

Не раз обращалась в КА «Успех» по вопросам подбора персонала, когда работала на руководящей должности, поэтому решила искать работу сама через КА «Успех».

Какие плюсы я увидела?

— заработная плата, которую предлагает агентство выше, чем в вакансиях от центра занятости.

— возможность общения в любое время по электронной почте.

— понятна текущая ситуация по рынку труда.

Сейчас стабильно работаю, благодаря КА «Успех»

 

23.11.18 Заместитель начальника отдела, Наталья Г.

 

Наконец то нашла то, что искала! Найти работу действительно «по душе» сейчас не легко, но мне удалось! Спасибо большое коллективу Кадрового агентства «Успех»! Приятно было и само отношение консультанта и поддержка. Я уверена, что если мои друзья будут находиться в поиске работы, то я им порекомендую обратиться именно в ваше агенство. Успехов Вам!

                                                                                  07.09.2018 г. Менеджер по ведению склада Анна Анатольевна Ф.

 

 

Трудно было найти работу по специальности, связанную со строительством, но нигде не брали из-за отсутствия опыта работы. С Кадровым агентством «Успех» стала сотрудничать с сентября 2017 года, и весной устроилась в крупную строительную компанию, на вакансию специалист по исполнительной документации. Рекомендую друзьям обращаться за помощью в КА «Успех»

 

                                                      03.09.2018 г. Специалист по исполнительной документации Вероника Сергеевна К.

 

 

Благодарю Кадровое агентство «Успех» за трудоустройство в стабильную компанию. С Вами всегда приятно сотрудничать.

                                                                28.08.2018 г. Механик по автотранспорту Никита Александрович М.

 

 

Добрый день! Второй раз я обращалась в кадровое агенство «Успех». Вакансия нашлась довольно быстро, чему я была несказанно рада. Об агенстве могу отозваться только положительно. Сотрудники доброжилательные, всегда помогут , если нужно проконсультируют, предложат все возможные варианты. Благодарю за помощь в поисках работы.

 

Мигалкина И.Ю. 21.06.2017 г.

«Успех» вы лучшие!

Здоровья, роста, благополучия!

Александр 09.09.2016 г.

 

Всем привет, работа агенства мне понравилась.Работу свою выполнили добросовестно, никого из клиентов на дальнию полку не отодвинули. Пользуюсь их услугами уже второй раз, даже с течением времени они хорошо работают. Рекомендую!

Анастасия Пушмина

20 апреля 2016 г.

 

Кадровое агенство «Успех» — единственное, кто действительно ищет работу, тем кто приходит. Приятно было сотрудничеть. Желаю дальнейшего процветания !

 

01.03.2016 г.

Устиненко

ИП Волкова

«Успех»! Название говорит само за себя! Отличное агентство! На наш взгляд одно из лидирующих и стабильных в городе. Наши компании сотрудничают уже на протяжении 13 лет, и за все это время не было ни одного случая, который бы заставил нас усомниться в Вашем профессионализме и добропорядочности.  Внимательные и грамотные сотрудники – профессионалы своего дела. Ведь для нас, как для работодателей важна не только скорость подбора, но и высокая квалификация предложенных кандидатов.

Мы, как и прежде, благодарим Вас за оказанные услуги и партнерство,  выражаем уверенность в сохранении сложившихся дружественных отношений и надеемся на дальнейшее взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество.

 

С Уважением, Начальник отдела управления персоналом ООО «ПКФ»СБС»

Баженова Ольга.

08.07.2015 г.

Выражаем благодарность КА «Успех» за оказанные услуги в области поиска и подбора персонала. Мы характеризуем агентство «Успех» как профессионального и надежного партнера в сфере подбора персонала. Желаем агентству процветания, новых интересных и амбициозных задач.

Генеральный директор ОА «РосСибНефть» А. Е. Болдин

06.07.2015 г.

КА «Успех» — одно из ведущих кадровых агенств в г. Ангарске. Наше предприятие уже более десяти лет работает с КА «Успех». На протяжении всего периода нашего сотрудничества работники КА «Успех» проявляют оперативность, качественность и профессионализм в подборе персонала для нашего предприятия. Очень приятно всегда внимательное и вежливое общение с сотрудниками КА «Успех». От всей души желаем  в дальнейшем КА «Успех» развития и процветания!

С уважением к Вам и Вашему делу,
ООО «Фирма «Лактовит»
Екатерина Ивановна

02.07.2015 г.

 

Выражаю Вам особенную благодарность в оказании помощи трудоустройства, тем более сейчас не так уж и просто найти достойную работу тем более понравившуюся, во время которой выезжаю в другие населённые пункты, знакомлюсь с новыми и нужными людьми.  Спасибо за оказание внимания, буду рекомендовать Вас своим знакомым. Желаю удач в решении всех проблем, оптимизма и продолжать доставлять людям хотя бы немного больше добра в решении их насущных проблем в повседневной жизни.

 

С уважением Ваш клиент Бизярин А.В.

Успехов !!!

11.02.2015 г.

Хочу сказать огромное спасибо сотрудникам кадрового агентства « Успех» за содействие  в трудоустройстве и человеческую  поддержку. Агентство действительно работает! На протяжении всего периода  нашего сотрудничества,  со мной связывались и предлагали вакансии, не смотря на то, что некоторые из них я отклоняла, мое резюме не было забыто, и я все равно получала приглашения на собеседования. Благодаря «Успеху», сейчас я работаю в отличном коллективе за достойную зарплату.

 

Наталья. менеджер по развитию

21.11.14 Строй Бум

Большое спасибо  за отличное трудоустройство. Желаю дальнейшего процветания и развития.

17.10.2014

Лыпкина Любовь «ТРИО»

Благодарна профессиональному коллективу КА «Успех» за быстрый и качественный поиск работодателя. Желаю дальнейшего процветания и развития!

13.10.2014

Смолянинова Екатерина «Техлайн»

  Хочется выразить благодарность всему коллективу КА «Успех» за оперативный и качественный поиск работы. Девушки подбирают вакансию, исходя из личных пожеланий, способностей и образования соискателя, понятно и доступно объясняют различную информацию, подстраиваются с проведением собеседований под свободное время соискателя, а также дружелюбный и вежливы.

Успехов Вам и процветания!!! Спасибо за найденную мне работу!

С уважением, Камалутдинова Камила ( МАУ г. Ангарска «МФЦ»)

06.05.2014 г.

Спасибо ВАм, за то, что оперативно и по-моему желанию нашли и подобрали работу, которая меня устраивает. Отдельное спасибо Надежде за понимание, вежливость, хорошее расположение. Желаю вам процветания, благополучия, хороших и добросовестных клиентов.

Тюнькова Ю. И.

18.02.2014 г.

Спасибо Вам огромное за трудоустройство. Успехов Вам, процветания и побольше клиентов.

Бурова А. Ю.

03.10.2013

Большое спасибо Вам за трудоустройство. Сотрудники агентства активно помогали в поиске работы, психологически поддерживали. Успехов Вам в вашей работе.

Винокурова Е. А.

09.09.2013

Благодарю Вас за трудоустройство. Сотрудники вашего агнтства активны и вежливы. Успехов Вам и процветания.

Бенчарова Ю. В.

21.08.2013 г.

Большое спасибо вам за отличное трудоустройство. Работники агентства замечательные, доброжелательные, очень приятные. Успехов вам. Огромное спасибо.

Старовойтова Ксения

16.08.2013

Большое спасибо за отличнейшее трудоустройство. Если когда-нибудь мне понадобятся услуги кадрового агентства, я обязательно обращусь в КА «Успех»

 

С уважением Екатерина Глухова (ИП Стенина)

14.05.2012

Хочу выразить огромную благодарность КА «Успех» за хорошую работу! В очень кратчайшие сроки подыскали работу. Желаю Вам процветания, успехов в работе

С уважением, Ольга Середкина «Kit»

Большое спасибо Вам за помощь в поиске — кандидаты, предоставленные Вами, показали высокий уровень профессионализма и соответствовали нашим ожиданиям. Я очередной раз убеждаюсь, что ваше агентство-лучшее на рынке Ангарска.

 

С уважением,

менеджер по персоналу

ОАО «Ангарскцемент»

Светлана Баташева

Выражаю огромную благодарность за ВАшу работу. Благодаря вам я работаю в прекрасном коллективе и занимаюсь любимым делом. Спасибо вам большое! Вы делаете людей чуть счастливее, так держать!!!

С н/п Коровина Любовь

04.08.2011

     Уважаемый коллектив КА «Успех» ! Спешу выразить Вам благодарность за Вашу оперативность, отзывчивость и эффективную работу. Всегда выслушаете, поможете советом.

     Дальнейшего Вам процветания, побольше клиентов.

     Спасибо!

     с н/п Татьяна Туманова

23.06.2011

        Выражаю искреннюю благодарность за оказаную помощь в поиске работы. Очень отзывчивые, доброжелательные, а главное понимающие сотрудники!

         Одно из самых лучших агентств города!

          Успеха Вам в работе и во всех делах!

           Спасибо!!!

Платова А. И.

23.06.2011

КА «Успех» большое спасибо вам за работу

Гущенко Н. В.

04.04.2011

КА «Успех» благодарна за хорошую работу. Специалисты работают быстро, качественно, культурно. Так держать!

Огромное спасибо!!!

Митина Д. С.

08.12.2010 г.

КА «Успех»-замечательная команда профессионалов!

КА «Успех» -путь к Вашему процветанию!

КА «Успех»-надежный и отзывчивый партнер!

Желаю Вам процветания и ОГРОМНЫХ перспектив развития!

Миловидова Ольга

12.11.2010

Огромное спасибо работникам ООО «Успех» за трудоустройство. Приятно работать с менеджерами фирмы. Желаю вам процветания.

Чибисова Т. А.

Огромное спасибо кадровому агентству «Успех» за помощь в трудоустройстве. Отдельнохочу высказать благодарность Надежде за поддержку, понимание и советы. Отличный коллектив. Спасибо за все. Удачи в дальнейшей работе. Спасибо.

15.10.2010

 

Хочу выразить огромную благодарность кадровому агентству «Успех» за предоставление той работы, которую я искала давно. Отдельно хочу поблагодарить Надежду, которая поддерживала меня и помогала найти хорошую вакансию. А так же хочу поблагодарить весь коллектив за хорошо выполненную работу и участие в нашем поиске перспективной работы.

С благодарностью и уважением, Комоско Я. В.

27.02.2010 г.

Агентство «Успех» большое Вам спасибо за  Вашу работу и отзывчивость! Большое Вам спасибо за Вашу работу, успехов Вам в Вашем так нужном для всех нас деле!

15.12.2009 г.

Клочак Надежда

Агентство «Успех» большое Вам спасибо за Вашу работу! Благодаря ВАм я нашла хорошую работу. Из всех агентств Вы самые ответственные, порядочные. Спасибо Вам большое и успехов в Вашем благородном деле.

06.11.2009

Тюленева Надежда

Агентство «Успех» большое вам спасибо за вашу работу. Вы помогаете людям найти работу и снова поверить, что они еще нужны.

11 сентября 2009 г.

Ямбаева Екатерина

Агентство «Успех» — огромное вам спасибо за вашу доброту, понимание, хорошую работу. Из всех агентств вы самые лучшие. Проверено на практике. Желаю вам процветания, добрых клиентов!!! Держитесь так же! Больше всего люблю приходить к Надежде! Очень приятный и добрый человек. Оставайтесь такими же!

Удач!!!

С уважением Валовая Т. А.

2 июня 2009

Я, Журавлёва Алёна Михайловна, 35 лет, хочу поблагодарить всех девчат, которые помогли мне найти работу со стабильным заработком. Мне нравится , что девчата очень вежливы, внимательны, помогают советами, как профессионалы. Всегда вселяют надежду, если что-то с первого раза не получилось. Мне они дали шанс за что и благодарю. Спасибо! Большое спасибо!

28.01.2009 г.

Залог успешного сотрудничества соискателю — Кадровое агентство «Перспектива»

Вы в поиске нового места работы. Уже составлено резюме (если нет, то для Вас подготовлена статья с рекомендациями), определена желаемая сфера работы и заработная плата. В голове уже рисуются красочные и перспективные картины, той должности и компании, в которой Вы хотели бы работать. Остается вопрос: где и как найти желаемую должность?

Можно воспользоваться объявлениями в газетах, оставить свое резюме в Интернет каталогах и биржах, попытать удачу и отправить резюме напрямую к желаемому работодателю, либо воспользоваться услугами кадровых агентств. Безусловно, есть плюсы в каждом случае, а при комплексном подходе есть и хорошие шансы, что нужная вакансия будет найдена. 

Давайте рассмотрим подробнее, как работают кадровые агентства с соискателями.

Для начала необходимо разграничить такие понятия как агентства по подбору персонала и агентства по трудоустройству. В первом случае, работа построена на выполнение заказа, поступившего от работодателя на закрытие определенной вакансии, во втором, агентства получают заказ от соискателей. Есть и третий вариант – кадровые агентства смешенного типа, которые получают и выполняют заказы и от соискателей и от работодателей.

Так как, наш кадровый центр относится к первому типу рекрутинговых агентств, то рассмотрим более подробно работу с соискателями данных агентств.

Обратим Ваше внимание еще раз на то, что наша компания занимается закрытием вакансий по заказу работодателей, а не соискателей. Но это не означает, что для Вас не будет подходящей должности. Давайте по порядку.

Первое, что нужно сделать, чтобы о Вас узнали как о соискателе – это заявить о себе. Необходимо отправить свое резюме в кадровое агентство. Это можно сделать по электронной почте, позвонив по телефону или посетив офис рекрутинговой компании. Один из самых оперативных и удобных способов – это заполнение он-лайн заявки. Многие кадровые агентства предоставляют возможность заполнения и отправки резюме на сайте своей компании (у нас такая заявка имеется).

Если Вы не уверены в правильности составленного Вами резюме, обратитесь к нашим специалистам. Они не только расскажут, как правильно составить резюме, но и проконсультируют Вас о ситуации на рынке труда. Какие специалисты более востребованы, на какие личные и профессиональные качества, в первую очередь, обращает внимание работодатель. Ориентируясь на предоставленные Вами данные, рекрутер подскажет, на какую заработную плату Вы вправе рассчитывать. После выяснения деталей и корректировки, Ваше резюме вносится в электронную базу рекрутенговой компании.

«Дело сделано!» — Так думает большинство соискателей, обращающихся в кадровые агентства. И глубоко заблуждаются! После внесения Вашего резюме в базу, им ни кто заниматься не будет, до того момента пока не появится вакансия, требованиям которой Вы соответствуете. В Ваших интересах, продолжать поиск работы и другими перечисленными нами выше способами. Необходимо не только оставлять свое резюме на различных сайтах и страницах газет, но так же просмотреть предложенные вакансии от работодателей на тех же ресурсах.

Не стесняйтесь звонить рекрутерам и узнавать о появлении новых вакансий. Напоминайте о себе, спрашивайте, не требуется ли дополнительная информация. От Вашей активности в работе с кадровым агентством, как и в самостоятельном поиске работы, зависит Ваш успех.

Наконец, настал момент и у рекрутера появился заказ на закрытие вакансии от работодателя, чьи требования совпадают с Вашими возможностями. Как строится дальнейший процесс?

Сначала с Вами свяжутся по телефону и уточнят необходимую дополнительную информацию. Советуем Вам задавать как можно больше вопросов менеджеру по подбору персонала относительно вакансии и компании, в которой Вы предположительно будете работать. У каждого соискателя существуют свои приоритеты в выборе вакансии и работодателя и для того, чтобы не разочароваться уже во время работы, лучше выяснить все на «берегу».

После успешного телефонного интервью, Вам назначат собеседование в агентстве, для личного знакомства и проверки Ваших профессиональных и личностных качеств. Дополнительно, по желанию заказчика, могут проводиться психологическое и профессиональное тестирования.

Во время очного собеседования, Вы так же можете задать вопросы рекрутеру о вакансии и компании. Вам должны будут предоставить всю информацию о роде деятельности компании, условиях труда, рабочем графике и заработной плате. А вот название компании и контактная информация, остается конфиденциальной до того момента, как Вашу кандидатуру утвердят в агентстве по подбору персоналу и назначат Вам собеседование у работодателя. Такая же процедура проводится относительно соискателей, контактная информация передается работодателю только с Вашего согласия и перед финальным этапом (собеседования у работодателя). Этот момент очень важен, для тех соискателей, которые ищут новое место работы до расторжения трудового договора с прежним работодателем.

Собеседование со специалистами кадрового агентства удачно пройдено, впереди собеседование у работодателя. Рекрутер не только позаботится о назначение даты и времени собеседования, но проконсультирует Вас о процедуре прохождения собеседования, расскажет какие вопросы, чаще всего задаются соискателям, какие профессиональные и личные качества ценит в большей степени данный работодатель.

Наступает момент, когда рекрутер, как профессиональный крупье «вскрывает карты». Вы получаете информацию о работодателе, а работодатель в свою очередь, получает полную информацию о Вас. Работодатель так же вправе запросить необходимые документы и рекомендации с прежнего места работы, которые тщательно проверяются сотрудниками кадрового агентства.

По окончанию всех необходимых процедур, остается ждать ответа от работодателя. Специалисты кадрового агентства берут на себя обязанность сообщить Вам результаты пройденного собеседования. Даже если результат будет не в Вашу пользу, рекрутер позвонит Вам и сообщит о причинах отказа, посоветует как избежать подобных ошибок в будущем.

У Вас еще остались вопросы? Мы с радостью ответим на них по телефону или при личной встречи.

Хотите отправить своё резюме? Заполните заявку или пришлите резюме электронной почтой.

Все, что вы должны знать о кадровых агентствах

  • Кадровое агентство действует как посредник между работодателями и работниками, помогая подбирать квалифицированных кандидатов в компании, у которых есть текущие вакансии.
  • Если вашему бизнесу требуется дополнительная рабочая сила, работа с кадровым агентством может сэкономить время вашей компании, а также предлагает другие преимущества, включая гибкость и снижение потенциальных юридических рисков.
  • Кадровые агентства взимают надбавку, которая обычно составляет от 25% до 100% от заработной платы наемного сотрудника.
  • Эта история предназначена для владельцев бизнеса и менеджеров по найму, которые никогда раньше не работали с кадровым агентством, но хотят расширить свою команду, сотрудничая с ним.

Для многих небольших компаний поиск квалифицированных специалистов остается сложной задачей. Рассмотрение заявок, собеседование с кандидатами и согласование заработной платы — все это отвлекает драгоценное время от существующих обязательств владельца бизнеса, что в конечном итоге может нанести ущерб бизнесу.Вот почему некоторые работодатели вступают в партнерские отношения с кадровыми агентствами, которые тратят много времени и усилий на поиск кандидатов, предоставляя своих сотрудников на открытые должности.

Использование кадрового агентства — не правильный выбор для каждого бизнеса, но если вы планируете работать с ним, чтобы удовлетворить свои потребности в найме, вот что вам нужно знать об этом процессе.

Что такое кадровое агентство?

Кадровое агентство набирает сотрудников для предприятий, которые стремятся заполнить определенные должности.Когда вам нужен новый персонал и вы решите работать с кадровым агентством, процесс обычно выглядит следующим образом:

  1. Работодатель связывается с кадровым агентством. Сначала вы обратитесь в агентство, которое специализируется на вашей отрасли, и укажите такую ​​информацию, как должностные обязанности, необходимое количество сотрудников, график найма новых сотрудников и размер заработной платы.
  2. Агентство формирует должностную инструкцию. Затем агентство составляет описание вакансии и рекламирует его для вашего бизнеса.Они также могут связаться с потенциальными кандидатами индивидуально, если кандидат хорошо подходит для этой должности.
  3. Кадровая компания проверяет кандидатов: Как только кандидаты начинают подавать заявки на открытую вакансию, кадровое агентство проверяет их опыт и квалификацию перед назначением и проведением собеседований. Затем они выбирают наиболее квалифицированных специалистов и представляют их менеджеру по найму в вашем бизнесе.
  4. Окончательное решение принимает работодатель. Менеджер по найму или владелец бизнеса проведет собеседование с выбором кадрового агентства, прежде чем принять окончательное решение о найме.Это сэкономит вам и вашим сотрудникам часы, которые в противном случае вы бы потратили на сортировку бесчисленных кандидатов.
  5. Оформление документов берет на себя агентство. Большинство агентств обрабатывают все документы, связанные с новым наймом, такие как контракты, налоги и другие задачи по начислению заработной платы.

Знаете ли вы? Кадровое агентство — это посредник, который устраняет большую часть трудоемкого процесса найма, чтобы владельцы бизнеса могли распределить свои усилия в другом месте.

Сколько взимает кадровое агентство?

Кадровые агентства обычно взимают от 25% до 100% заработной платы наемного сотрудника.Так, например, если вы и кадровое агентство договорились о надбавке в размере 50%, а новый сотрудник получает почасовую зарплату в размере 10 долларов, вы будете платить агентству 15 долларов за час за его работу.

В дополнение к наценке, которую вы заплатите, от вас могут ожидать дополнительные сборы за заполнение должности или плату за выкуп контракта, если вы нанимаете временного работника на постоянной основе.

Ключевой вывод: Компании могут рассчитывать потратить от 25 до 100% заработной платы наемных сотрудников в кадровую фирму, а также другие сборы.

Чем вам может помочь кадровая компания?

Поскольку работодатели все чаще обращаются к работникам с неполной занятостью, фрилансерам и временным сотрудникам для восполнения нехватки кадров, кадровые агентства стали ценным ресурсом для быстрого и эффективного поиска таких талантов. Ниже приведены лишь некоторые из многих преимуществ, которые подходящая кадровая компания может предложить вашему бизнесу.

Быстрый найм

Рынок вакансий значительно изменился за последние несколько лет, и процесс найма стал дольше и сложнее, чем в прошлые годы.

«Становится труднее найти талантливых специалистов, и у менеджеров становится очень много времени, чтобы просматривать резюме и проводить собеседования, при этом неся ответственность за свои повседневные операции», — сказал Мэтью Роулз, менеджер по развитию бизнеса в отделе кадров. компания Кавалиро. «Обращение к надежному партнеру по подбору персонала может сэкономить время и деньги. Фирма по подбору персонала может предварительно отобрать и квалифицировать кандидатов, чтобы менеджер всегда проводил собеседование с кандидатами, которые подходят для этой роли».

Гибкость

AJ Brustein, генеральный директор и соучредитель платформы подбора персонала по требованию Wonolo, сказал, что многие компании воздерживаются от найма на штатные должности по нескольким причинам.Однако, по словам Брустайна, упор на более экономичную деятельность имеет прямое отношение к этому.

«Компании стараются быть более продуктивными и нанимают работников только тогда, когда они абсолютно необходимы», — сказал Бруштейн Business News Daily. «Им нужно найти способы убедиться, что каждый потраченный ими доллар идет на пользу бизнесу. Временное укомплектование персоналом позволяет им иметь людей только тогда, когда они им нужны, и эти люди работают продуктивно».

Джейсон Ливерант, главный операционный директор компании AtWork Group по набору национальных кадров, сказал, что работодатели осознали ценность гибкой рабочей силы, которую можно динамически адаптировать для удовлетворения их потребностей в найме на постоянной основе.

«Гибкость [использования кадрового агентства] стала основной движущей силой в привлечении рабочей силы, способной адаптироваться к приливам и отливам бизнес-требований клиента», — сказал Леверан.

Сниженный риск

Работа работодателя связана с множеством юридических обязательств, например, с уплатой определенных налогов, страхованием и соблюдением трудового законодательства. С финансовой и операционной точки зрения наем сотрудников также сопряжен с финансовыми рисками, особенно если кого-то нужно уволить или он неожиданно уволится.Когда вы пользуетесь услугами кадровой фирмы, агентство берет на себя многие из этих обязательств за вас.

«Кадровые фирмы обычно считаются официальным работодателем, когда речь идет о временных сотрудниках, поэтому … [клиенты кадровых фирм] понимают тот факт, что по большей части кадровая фирма несет полную ответственность за сотрудников, пока они находятся в командировке », — сказал Леверан.

Как это работает?

В сообщении блога на Snagajob, автор Эми Уайт обрисовала основные типы вакансий, которые кадровые агентства помогают компаниям заполнить: временных (задание с установленной датой начала и окончания), временное нанимать (задание, которое изначально временный, но используется, чтобы помочь работодателю определить, подходит ли временный работник на длительный срок компании) и прямой найм (постоянная должность, на которой кадровое агентство выступает в качестве рекрутера).

Уайт также объяснил процесс заполнения вакансий кадровыми компаниями. Если в агентстве нет действующего сотрудника, который хорошо подходит для открытой должности, оно обычно рекламирует вакансию на досках вакансий и в других местах, куда соискатели могли бы заглянуть. Оттуда он будет принимать заявки и проводить собеседования и, при необходимости, проверку биографических данных, как и любой другой работодатель. Как только подходящий кандидат найден, этого человека нанимают в качестве сотрудника агентства (за исключением случаев прямого найма).Заработная плата и льготы работника, если таковые предлагаются, выдаются кадровым агентством, но продолжительность работы определяется клиентом, сказал Уайт.

Кроме того, вы можете подписаться на платформы для найма по требованию, такие как Upwork, Freelancer.com и Wonolo, которые предоставляют вам доступ к независимым профессионалам, готовым работать, как правило, удаленно. Эти платформы работают немного иначе: работники, которые проходят через эти сайты, считаются независимыми подрядчиками — вы несете ответственность за их прямую оплату и выдачу налоговой формы 1099 в конце года.Однако, как и в случае с сотрудниками кадрового агентства, вы по-прежнему освобождены от официальных обязательств работодателя (налоги на заработную плату, льготы и т. Д.) При использовании этих сотрудников, если они должным образом классифицированы.

Ключевой вывод: Кадровые агентства помогают заполнить временные должности, должности временного найма и должности прямого найма, подбирая существующих сотрудников, которые хорошо подходят для этой должности, или рекламируя вакансию для квалифицированных соискателей.

Какие распространенные заблуждения о кадровых агентствах?

Одно из самых распространенных заблуждений о найме кадрового агентства состоит в том, что это слишком дорого, чтобы того стоить.Зачем доплачивать за рекрутинг, если вы можете нанять кого-то самостоятельно? Вы можете подумать, что экономите деньги заранее, но в конечном итоге использование кадрового агентства может сэкономить деньги вашей компании.

«Многие компании смотрят только на гонорары агентства, чтобы определить стоимость, но обычно не осознают ценность и экономию, которые они также могут обеспечить», — сказал Роулз. «Время найма — важный фактор, когда речь идет о том, во сколько может стоить открытая позиция компании. Чем дольше позиция открыта, тем выше затраты из-за потери производительности и отвлечения ресурсов.Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время приема на работу и снизить потери производительности «.

» Наши клиенты видят базовые ставки заработной платы, которые они платят своим сотрудникам, а затем они видят наши ставки по счетам и предполагают, что мы делаем разница как прибыль », — добавил Леверан.« Многие забывают, что у нас такие же налоги на заработную плату, пособия по безработице и компенсации рабочим, что и у всех работодателей здесь, в США ».

Другой распространенный миф о кадровых компаниях связан с качеством их сотрудников. .Некоторые компании могут полагать, что работники, которые приходят через кадровые агентства, находятся там только потому, что их нигде не наняли. Это не обязательно так; на самом деле, временные сотрудники часто имеют слишком высокую квалификацию для выполняемой ими работы, сказал Брустайн.

«Эти работники решают работать на временной работе, потому что они ценят гибкость, или они пытаются перейти в другую сферу, или, может быть, они просто хотят больших перемен, и временные должности часто легче найти на начальном этапе, чем постоянные», — сказал он.«Мы часто видим, что MBA выполняют временную работу начального уровня, потому что это помогает им лучше понять бизнес на полевом уровне».

Как работать с кадровой компанией

Готовы нанять кадровую компанию? Найдите подходящий вариант и с советами наших экспертов начните отличные профессиональные отношения.

Найдите подходящую компанию.

Прежде чем вы сможете найти качественных сотрудников, вы должны выбрать кадровую фирму, которая подходит для вашего бизнеса. Леверан подчеркнул важность поиска компании с безупречной репутацией, которая придерживается передовых методов ведения бизнеса.

«Убедитесь, что вы работаете с уважаемой фирмой, которая гордится своими сотрудниками, — сказал он. «Это включает в себя обеспечение того, чтобы их сотрудники прошли проверку всех надлежащих учетных данных, включая, помимо прочего, проводимые проверки рекомендаций. Вы также хотите убедиться, что они имеют надлежащие страховки, включая страхование общей ответственности и страхование компенсации работникам. . »

Как и во всех деловых отношениях, кадровая компания также должна приносить вам пользу, чтобы окупить вложения.

«Сядьте в кадровую компанию и по-настоящему выясните, могут ли они принести пользу вашей организации», — сказал Роулз. «В малом бизнесе важность и затраты каждого сотрудника, связанные с наймом, увеличиваются, поэтому … найдите фирму, которая рассматривает [вашу организацию] как делового партнера, а не только как клиента».

Точно так же, если вы решите использовать платформу подбора персонала по требованию вместо традиционной кадровой фирмы, проверьте отзывы и убедитесь, что этому сайту доверяют другие владельцы бизнеса и работники, прежде чем регистрироваться или производить какие-либо платежи.

Четко сформулируйте свои потребности.

Хорошие кадровые компании хотят помочь вам найти лучших сотрудников для вашей организации, и они не смогут этого сделать, если вы не будете четко и подробно рассказывать о своей компании, своей должности и типе человека, которого вы хотите. для работы. Помимо обсуждения основных обязанностей и требуемых навыков для работы, укажите любую деловую политику (дресс-код, часы работы, перерывы и т. Д.), А также дайте представителю кадровой фирмы представление о вашей корпоративной культуре и о том, какой профессионал в ней добьется успеха.

«Когда вы почувствуете, что четко определили свои потребности, сообщите об этом рекрутеру», — написал автор. «Он или она немедленно начнет поиск».

Проверьте юридические аспекты.

В зависимости от типов должностей, которые кадровая компания поможет вам заполнить, убедитесь, что приняты во внимание юридические детали, связанные с трудоустройством, такие как классификация работников и налоги на заработную плату. Для временных должностей и должностей временного найма кадровая фирма является официальным работодателем для налоговых целей, поэтому агентство должно подтвердить, что работники, которых вы используете, на самом деле являются сотрудниками, а не независимыми подрядчиками, отметил Леверан.

«Кроме того, вы хотите проверить существующие контракты, чтобы убедиться, что в них есть надлежащие положения о возмещении убытков, предпочтительно, оговорка о« двойной компенсации », которая защищает обе стороны от проблем, которые могут возникнуть», — сказал Леверан.

Поддерживайте хорошие отношения.

Чтобы найти подходящую кадровую компанию для вашего бизнеса, может потребоваться метод проб и ошибок, но как только вы найдете компанию, которая предоставляет высококачественные услуги и высококвалифицированных сотрудников, продолжайте ее.Кроме того, обсуждение новых сотрудников с представителем вашего агентства может помочь и вам, и компании в ваших будущих поисках талантов.

«Независимо от того, используете ли вы кадровые решения по запросу для непредсказуемых потребностей или традиционные кадровые решения для прогнозируемых потребностей, всегда убедитесь, что у вас есть кадровые агентства, которые доказали свою надежность, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего бизнеса», — добавил Брустайн.

Дополнительная отчетность от Самми Карамела.

Как работают кадровые агентства?

Кадровые агентства стремятся подобрать подходящего кандидата на нужную должность.Их вклад может помочь сэкономить время как сотрудников, так и работодателей. Если вы в настоящее время ищете работу, возможно, вы захотите узнать больше о кадровых агентствах, чтобы воспользоваться их услугами. В этой статье мы объясняем, как работают кадровые агентства, и даем несколько советов, которые помогут вам с ними работать.

Связано: Вопросы и ответы: Что входит в проверку данных о приеме на работу?

Чем занимаются кадровые агентства?

Кадровые агентства нанимают сотрудников от имени работодателей, которые хотят заполнить вакансии и помочь кандидатам найти подходящую работу.Иногда должности временные и могут быть неполный или полный рабочий день. Кадровые агентства позволяют сотрудникам, желающим начать работать в новой отрасли, получить опыт и протестировать новые должности, прежде чем переходить на них. Их также называют кадровыми агентствами или временными агентствами. Обычно они специализируются на определенной отрасли.

От открытия вакансии до найма, вот как работают кадровые агентства:

Работодатели связываются с агентством

Когда им нужно нанять новых сотрудников, работодатели обращаются в кадровое агентство, специализирующееся на их отрасли.Работодатель указывает требования к должности, необходимое количество сотрудников, ставку, которую они будут платить, и в течение какого периода персонал должен работать. На основе этой информации агентство составляет описание вакансии и рекламирует его на своем веб-сайте или других форумах по трудоустройству. Рекрутеры могут также использовать социальные сети или другие профессиональные сети.

Кандидаты подают заявку

Кандидаты на вакансии могут просматривать вакансии на веб-сайте агентства или по другим каналам. Они также могут встретиться с рекрутерами, чтобы обсудить их квалификацию.В обоих сценариях рекрутеры проверяют свои навыки и опыт, а затем выбирают соответствующие должности, которые работодатели хотят заполнить. Кандидаты подписываются в агентстве, которое будет управлять всем процессом найма и приема на работу. Кандидаты получают обратную связь, чтобы повысить свои шансы на успех.

Интервью

После того, как агентство находит возможных кандидатов на должности, оно проводит отборочные собеседования. В зависимости от типа должности в процессе собеседования могут участвовать работодатели.Кадровые агентства знакомят отобранных кандидатов с работодателями, которые решают, кого они хотят нанять.

Контракты и оплата

Агентства берут на себя большую часть бумажной работы, такую ​​как управление контрактами кандидатов и их расторжение при необходимости. Они управляют налогами на трудоустройство, включая социальное обеспечение, а также фондом заработной платы. Работодатели могут сэкономить время и силы, воспользовавшись услугами кадровых агентств. За временные должности кадровые агентства платят сотрудникам напрямую.Когда сотрудники принимаются на работу в компанию, в которой они выполняли временную работу и работали хорошо, работодатель берет на себя платежную ведомость.

Связано: Как изменить карьеру

Взимают ли кадровые агентства сборы?

Работодатели платят кадровым агентствам за аутсорсинг процесса найма. Если бы они не работали с агентством, им пришлось бы оплачивать расходы по найму напрямую за объявления о работе и внутренних рекрутеров.

Соискатель не платит комиссию за использование услуг кадрового агентства.После приема на работу могут быть вычеты из их зарплаты, но выплаченная сумма соответствует тому, что работодатель заплатил бы напрямую. Работодатель платит агентству гонорары. Ни одно кадровое агентство не должно взимать плату с сотрудника.

Кадровые агентства взимают со своих клиентов плату за объем работы, выполняемой сотрудником. Вознаграждения имеют несколько форм, в том числе:

  • Надбавки в размере от 25% до 100% от заработной платы сотрудника. Процент варьируется в зависимости от таких факторов, как заработная плата или местоположение.Например, с 50-процентной наценкой, если зарплата сотрудника составляет 10 долларов в час, работодатель может платить агентству 15 долларов в час.
  • Агентства также могут взимать с работодателя дополнительную плату сверх этого процента за заполнение должности. Если работа временная, она будет вычитаться регулярно, но если должность постоянная, это будет единовременная плата.
  • В случае контрактов временного найма, которые дают работодателям возможность нанять работника на более длительный период, они проводят переговоры и оплачивают выкуп контракта.Важно отметить, что временный прием на работу не гарантирует постоянной занятости после временного периода, но дает возможность перехода.

Связано: Договор найма: определение, плюсы и минусы

Решение работать с кадровым агентством

Работа с кадровым агентством может быть выгодна как для работодателя, так и для работника. Вот несколько советов, которые помогут вам получить наилучший опыт работы с агентством и быстрее найти следующую работу:

Выберите специализированное агентство

Найдите кадровое агентство, специализирующееся в вашей области интересов.Специализированные агентства, знакомые с вашей отраслью, часто могут быстро найти идеальный вариант и сэкономить ваше время. У них есть контакты с компаниями в конкретном секторе, в котором вы хотите работать, и они обучены оценивать ваши навыки и образование, чтобы они могли направить вас к лучшему потенциальному работодателю. Хорошее агентство найдет время, чтобы взять у вас интервью, обменяться отзывами и обучить вас в процессе найма. Кроме того, они не будут брать с вас плату. Если они просят вас заплатить, вам не следует подписываться на них.

Будьте профессиональны с самого начала

При встрече и собеседовании с рекрутером кадрового агентства вы должны действовать так же, как и с работодателем. Одевайтесь профессионально, приходите вовремя и репетируйте презентацию. Рекрутеры решают, встретитесь ли вы с работодателем, поэтому вы должны попытаться произвести на них хорошее впечатление. Кроме того, это отличная практика для финального собеседования. Вы можете спросить у рекрутеров, что вы можете улучшить на собеседовании, и они помогут вам подготовиться.

Уточните свои потребности

Четко объясните тип работы, которую вы ищете. Поговорите о минимальной заработной плате, которую вы ожидаете, и о местонахождении. Возможно, вы не сможете или не захотите работать на определенном расстоянии от дома, и это важно уточнить. Рекрутер будет использовать эту информацию, чтобы найти работу, которая вам больше всего подходит.

Будьте честны

Сообщите своему рекрутеру о любых пробелах в вашей истории занятости, включая причины, по которым вы были уволены, если это так.Это позволит рекрутеру объяснить ситуацию работодателю.

Повысьте квалификацию

Кадровые агентства часто предлагают бесплатное обучение и курсы, чтобы помочь кандидатам стать более востребованными. Вы можете воспользоваться этими ресурсами, чтобы улучшить свои навыки, написать лучшее резюме или подготовиться к собеседованию.

Умножьте свои возможности

Помимо кадровых агентств, существует множество других возможностей для поиска работы, таких как онлайн-доски объявлений, социальные сети или сети.Вы можете использовать их все, чтобы увеличить свои шансы найти идеальную позицию. Только не забудьте сообщить своему рекрутеру компании, в которые вы обращались, чтобы они не отправили вашу заявку второй раз.

Оставайтесь открытыми

Возможно, вы ищете постоянную и постоянную должность, но оставайтесь открытыми для других предложений, которые агентство предлагает вам. Временные рабочие места могут создавать возможности для постоянных, и они являются отличным способом получить опыт.

Как устроиться на работу через кадровое агентство

Некоторые соискатели не хотят использовать кадровое агентство, потому что думают, что эти агентства предоставляют только временную работу начального уровня.Другие думают, что агентства никогда не предоставляют пособий работникам. Все это неправда.

Соискатель работы может использовать кадровое агентство (также известное как кадровое агентство или кадровая компания), чтобы найти широкий спектр рабочих мест, включая постоянные, в ряде отраслей. Кадровые агентства нанимают всех, от сотрудников начального уровня до генеральных директоров. Узнайте, что такое кадровое агентство и как с его помощью найти подходящую для вас работу.

Как работает кадровое агентство

В кадровом агентстве компании платят агентству за поиск сотрудников.Соискатели могут подать заявку на конкретную вакансию через кадровое агентство или просто связаться с кадровым агентством, ищущим работу. Агентство проводит собеседование с соискателями и размещает их на соответствующие должности. Обычно агентство затем платит выбранному кандидату за работу в компании-клиенте.

Если компания решит нанять соискателя на постоянное место жительства, кадровое агентство больше не будет платить соискателю. Вместо этого сотруднику будет платить компания.

Преимущества

Использование кадрового агентства для поиска работы дает много преимуществ.Некоторые преимущества включают:

Это бесплатно

Поскольку клиентом является компания (а не соискатель), вам не нужно платить, чтобы вас рассматривали для работы в агентстве.

Они ищут работу за вас

Когда вы подписываетесь на работу в кадровом агентстве, они спрашивают вас о ваших навыках и опыте и сообщают, есть ли у них работа, которая может вам подойти. Вы также можете искать работу на их внутреннем сайте вакансий. Часто они знают о вакансиях, которых нет на других сайтах.Это отличный способ получить помощь в поиске вакансий.

Есть разновидность

Вы можете найти кадровые агентства, которые специализируются практически на любой отрасли. Вы также можете найти разные типы вакансий практически в любом кадровом агентстве. Вакансии варьируются от очень краткосрочных (всего на пару недель) до постоянных.

Есть частые выгоды

Некоторые кадровые агентства предоставляют льготы после того, как сотрудники отработали определенное количество дней или часов.Эти льготы могут включать медицинское страхование, пенсионный план или даже компенсацию стоимости обучения (или все три).

Они дают вам обратную связь

Большинство кадровых агентств предоставляют вам обратную связь на протяжении всего процесса подачи заявления о приеме на работу. Они могут дать вам советы, как пересмотреть свое резюме, или дать совет, как успешно пройти собеседование. Такая бесплатная обратная связь бесценна.

Типы доступных вакансий

Некоторые люди думают, что кадровые агентства заполняют только временные секретарские и административные должности, но это не так.Вы можете найти работу почти в любой отрасли через кадровое агентство.

Некоторые кадровые агентства (включая Kelly Services и Adecco) работают со всеми видами компаний, а другие специализируются на конкретных отраслях. Например, Medical Solutions специализируется на работе в сфере здравоохранения. TEKsystems нанимает ИТ-специалистов для работы в компаниях.

Агентства также предлагают работу на разный срок. К ним относятся:

Временные рабочие места

Компании часто ищут временных сотрудников, чтобы помочь во время отсутствия сотрудника или в период отпуска, или в период напряженной работы.Иногда они нанимают временных работников для завершения определенного проекта. Эти временные рабочие места варьируются от пары недель до многих месяцев.

Вакансии для временного найма

Эти вакансии, также известные как временные вакансии, начинаются как временные, чтобы компания могла познакомиться с сотрудником на пробной основе. Затем, если компания довольна работой сотрудника, они, скорее всего, нанят его или ее напрямую. В то время как кадровое агентство обычно оплачивает работника на временной фазе, компания затем берет на себя оплату работнику, когда он или она переходит на полный рабочий день.

Постоянные рабочие места

Некоторые кадровые агентства нанимают кандидатов на постоянные должности в компаниях. В этих ситуациях агентство работает больше как традиционный рекрутер, находя, проводя собеседование и отбирая кандидатов для компании. В этом случае компания платит агентству комиссию. Если компания нанимает сотрудника, они платят за сотрудника.

Многие агентства предлагают различные виды работ всех трех видов, хотя некоторые из них специализируются. Например, Frontline Source Group специализируется на найме временных работников.

Как найти подходящее кадровое агентство для вас

Когда вы ищете кадровое агентство для работы, убедитесь, что вы знаете, с какими отраслями работает агентство, и предлагает ли оно временную, временную или постоянную работу — или все три.

Загляните в онлайн-справочник Американской кадровой ассоциации, чтобы найти авторитетные кадровые компании. Вы можете искать фирмы в вашем районе. Вы также можете искать варианты работы (временная, долгосрочная и т. Д.).) и промышленность.

На собеседовании с кадровым агентством не стесняйтесь задавать вопросы. Спросите, какие льготы (если таковые имеются) они предлагают, какую работу они обычно выполняют, в каких отраслях работают и сколько в среднем времени требуется соискателю, чтобы найти работу. Рекрутер, с которым вы работаете, всегда готов помочь вам, поэтому не бойтесь собрать всю необходимую информацию.

Узнайте, есть ли у агентства какие-либо услуги, такие как семинары, которые помогут вам развить навыки, или консультанты, которые помогут вам с вашим резюме и сопроводительным письмом.Если они есть, воспользуйтесь ими.

Кроме того, имейте в виду, что вам никогда не придется платить кадровому агентству, чтобы помочь вам найти работу. Авторитетным кадровым агентствам платят компании, а не соискатели.

Советы по поиску работы

Относитесь к этому как к настоящему интервью

Кадровое агентство, скорее всего, назначит вам собеседование, чтобы лучше понять ваши навыки и опыт. Относитесь к этому собеседованию точно так же, как к собеседованию с компанией.Одевайтесь соответствующим образом и приходите вовремя — пораньше, если возможно. Внимательно слушайте и используйте позитивный язык тела, чтобы выразить свое внимание и интерес. Представьтесь крепким рукопожатием. Принесите свое резюме и будьте готовы ответить на общие вопросы собеседования. Вас также могут попросить пройти оценку навыков, чтобы проверить свои навыки, так что будьте к этому готовы.

Будьте честны

Будьте честны в своих целях, будь то получение постоянной должности, сохранение гибкости или развитие некоторых навыков, которые сделают вас привлекательным кандидатом для вашей следующей постоянной работы.Кроме того, будьте честны в отношении своей доступности. Например, если вы доступны только в будние дни, сообщите об этом рекрутеру кадрового агентства. Наконец, будьте честны в отношении своего трудового стажа. Например, если у вас есть пробел в работе, сообщите об этом рекрутеру. Он или она может помочь вам понять, как объяснить это работодателю.

Сохраняйте открытый разум

Даже если вы хотите работать на полную ставку, подумайте о том, чтобы быть открытыми для временной работы или работы по контракту. Это может помочь вам развить навыки, которые могут пригодиться при подаче заявления на следующую работу на полную ставку.Если вы произведете впечатление на работодателя, он или она могут попытаться найти вам работу в компании на полный рабочий день.

Продолжение

Отправьте письмо по электронной почте или написанное от руки, чтобы поблагодарить интервьюеров кадрового агентства за потраченное время и укрепить ваш интерес к поиску должности.

Будьте настойчивы и терпеливы

Если вы подали заявление о приеме на работу через кадровое агентство и не получили ответа, обратитесь в течение недели. Возможно, вы не подходили для этой конкретной работы, но рекрутер может найти что-то еще, что соответствует вашим навыкам.Проверяйте любую кадровую компанию, с которой вы связались, раз в неделю, чтобы напомнить им о своем интересе и продемонстрировать свое рвение.

Использование других ресурсов

Необязательно класть все яйца в одну корзину. Пока вы ждете ответа от агентства, продолжайте искать работу самостоятельно. Ознакомьтесь с досками по трудоустройству и поисковыми системами и пообщайтесь с людьми из вашей отрасли. Тем не менее, будьте открыты со своим рекрутером — сообщите ему или ей, если вы подаете заявление на какую-либо работу самостоятельно или работаете со вторым кадровым агентством.Таким образом, ваш рекрутер не отправит вас на работу, на которую вы уже подали заявку (в некоторых случаях работодатель удалит вашу заявку, если он или она увидит его дважды).

Когда вы устраиваетесь на работу, готовьтесь

Когда вы получите задание, агентство предоставит вам информацию о том, кому докладывать, о дресс-коде, часах работы, заработной плате, а также описание обязанностей и продолжительности работы. Вам также может потребоваться повторное собеседование с компанией. Если вы не получили всю эту информацию, попросите агентство предоставить всю эту информацию.

Вы можете сказать нет

Если вы действительно чувствуете, что должность вам не подходит — возможно, часы вам не подходят или зарплата намного ниже того, что вам нужно, — будьте честны с рекрутером. Объясните ему или ей, почему вам не нужна эта должность. Это поможет рекрутеру найти вам работу, которая лучше подходит в будущем.

Кадровые агентства — 7 вещей, которые вам нужно знать

Соискатели и работодатели могут рассмотреть возможность использования кадровых агентств для поиска новых возможностей или талантов на вакантные должности, работу по контракту или временные должности.Независимо от того, где находится кандидат в своей карьере — или если она хочет сменить карьеру или изучить свои возможности — кадровое агентство может быть чрезвычайно полезным в поиске возможностей, для которых кандидат имеет квалификацию.

Итак, что же такое кадровое агентство и как оно работает? Читайте дальше, чтобы узнать о тонкостях этого процесса и о том, как он может принести пользу как соискателям, так и работодателям.

Что такое кадровое агентство?

Также известные как агентства по трудоустройству или кадровые агентства, кадровые агентства нанимают рекрутеров, которые работают от имени работодателей, стремящихся заполнить вакансии, или работников, надеющихся найти должности.Эти должности различаются по уровням от начального до исполнительного и часто требуют определенных навыков и знаний. Работа кадрового агентства заключается в поиске квалифицированных кандидатов от имени компании или, в случае представления интересов работников, ищущих работу, подходящих должностей для кандидата.

Многие кадровые агентства специализируются на определенной отрасли, уровне опыта или виде работы. Работа может быть временной, неполной, краткосрочной или полной.

Популярные кадровые агентства

В Соединенных Штатах и ​​во всем мире существует множество крупных и проверенных кадровых агентств.Вот 12 ведущих агентств в США (в алфавитном порядке):

1. Adecco

Охватываемые специальности и отрасли: бухгалтерский учет и финансы; колл-центр и обслуживание клиентов, креатив и маркетинг; техника и технологии; гостеприимство; человеческие ресурсы; промышленные и производственные; медицина и наука; офисные, канцелярские и административные; розничная торговля и продажа; транспорт; и складирование

Охватываемые местоположения: Калифорния, Нью-Йорк, Огайо, Пенсильвания, Техас и Флорида; также работает в 12 других странах

2.Aerotek

Охватываемые специальности и отрасли: офисные и канцелярские услуги, бухгалтерский учет и финансы, машиностроение, промышленная и квалифицированная торговля, а также клиническая и научная деятельность

Охватываемые местоположения: работает в США и в 11 других странах

3. Creative Circle

Охваченные специальности и отрасли: обслуживание аккаунтов, копирайтинг и редактирование, дизайн и художественное руководство, взаимодействие с пользователем, разработка, маркетинг, производство, управление проектами, анимация и видео

Охватываемые местоположения: работает по всей территории США Штаты

4.Зеленые ключевые ресурсы

Охватываемые специальности и отрасли: бухгалтерский учет / финансы, альтернативное управление активами, креатив / цифровые технологии, финансовые услуги, здравоохранение, гостиничный бизнес, человеческие ресурсы, информационные технологии, юридическая поддержка, офисная поддержка и фармацевтика

Охватываемые местоположения : Нью-Йорк; Лонг-Айленд, штат Нью-Йорк; Чикаго, Орландо, Флорида; Роквилл, Мэриленд; Мальборо, Массачусетс; Кэри, Северная Каролина; Иган, Миннесота; Тампа, Флорида; Колумбус, Огайо; Индианаполис; и Филадельфия

5.Insight Global

Охватываемые специальности и отрасли: ИТ, бухгалтерский учет и финансы, инженерия, здравоохранение, правительство

Охватываемые местоположения: работает в США и в Онтарио, Канада

6. Решения по подбору персонала для обеспечения целостности

Специальности и охватываемые отрасли: складские и промышленные, финансовые и профессиональные, административные и канцелярские

Охватываемые местоположения: Аризона, Коннектикут, Делавэр, Джорджия, Индиана, Иллинойс, Канзас, Кентукки, Мэриленд, Миннесота, Невада, Нью-Джерси, Север Каролина, Огайо, Пенсильвания, Южная Каролина, Теннесси, Техас и Вирджиния

7.Kelly Services

Охваченные специальности и отрасли: образование, инженерия, финансы и бухгалтерский учет, правительство, информационные технологии, право, производство и логистика, маркетинг, офис и наука

Охватываемые местоположения: работает в США и в других странах. 36 других стран

8. PrideStaff

Охватываемые специальности и отрасли: Офисная поддержка, финансы и бухгалтерский учет, легкая промышленность, юридическая поддержка, телемаркетинг и обслуживание клиентов

Охватываемые местоположения: работает по всей территории США

9 .Randstad

Охватываемые специальности и отрасли: бухгалтерский учет, администрирование, колл-центр, инженерия, здравоохранение, человеческие ресурсы, информационные технологии, производство, медицина, фармацевтика, наука, обучение за рубежом и склады

Охватываемые местоположения: работает по всей США и 37 других стран

10. Роберт Халф

Охватываемые специальности и отрасли: бухгалтерский учет и финансы, офис и администрация, технологии и ИТ, креатив и маркетинг, юриспруденция и руководство

Охватываемых территорий: работает по США

11.Персонал Roth

Охватываемые специальности и отрасли: Охватывает ряд специальностей, включая административные и канцелярские, бухгалтерский учет и финансы, технологии и инженерию, а также юриспруденцию.

Охватываемые местоположения : Orange, CA; Tempe, AZ; Аддисон, Техас; Даунерс-Гроув, штат Иллинойс; Фредерик, доктор медицины; и другие

12. Spherion

Охватываемые специальности и отрасли: административные и канцелярские услуги, обслуживание клиентов, легкая промышленность, неклиническое здравоохранение, бухгалтерский учет и финансы, проектирование и производство, продажи и маркетинг, информационные технологии и ипотечное банковское дело

Охватываемых местоположений: Работает по всей территории США

Медицинские кадровые агентства

Поскольку здравоохранение — это отрасль с высоким спросом, с периодами занятости и колебаниями в рабочей силе, многие кадровые агентства специализируются на заполнении вакансий для медицинского персонала.Медицинские кадровые агентства могут дополнительно специализироваться на определенной профессии, например, медсестре, или типе должности, такой как временная или постоянная. Другие укомплектовывают широкий спектр должностей, включая дипломированных медицинских сестер и медсестер; физиотерапевты, терапевты и логопеды; Операторы, операторы скорой помощи, компьютерной томографии и радиационные техники; социальные работники; домашние средства здоровья; административный и офисный персонал; и многие другие.

Некоторые кадровые агентства нанимают врачей, хотя и не так часто, как другие медицинские профессии.

Инженерные кадровые агентства

Инженерные кадровые агентства, как и медицинские кадровые агентства, специализируются на заполнении вакансий в востребованной области — в данном случае, конечно, в инженерии. Кадровые агентства могут сосредоточиться на конкретных нишах или типах инженерии или охватывать целый ряд областей, таких как аэрокосмическая, сельскохозяйственная, биомедицинская, химическая, гражданская, компьютерная и программная, электрическая, экологическая, промышленная, производственная, механическая, ядерная, фармацевтическая, проектная, солнечная энергия, строительство, системы и телекоммуникации, а также многие другие специальности.

Кадровое агентство против временного агентства

Хотя многие люди путают эти два термина, временное агентство на самом деле является разновидностью кадрового агентства, специализирующегося на временной работе. Временные агентства ищут сотрудников исключительно для заполнения краткосрочных вакансий, многие из которых возникают в любой момент из-за болезней, отпуска по беременности и родам и других случаев отсутствия. Работодатели также могут привлекать временные агентства для получения дополнительной помощи в напряженные сезоны. Например, универмаг может нанять дополнительных сотрудников во время курортного сезона и использовать временное агентство для поиска временных сотрудников.

Между тем кадровое агентство может найти временные должности и работников, но работодатели и специалисты могут также использовать его для поиска более долгосрочной работы в зависимости от потребностей клиента.

Как работают кадровые агентства?

Работодатели

Как работодатель вы будете искать кадровое агентство, которое специализируется на вашей отрасли или охватывает ее. На первой встрече вы поделитесь требованиями к работе и любыми другими потребностями, которые вы хотите указать.

Кадровое агентство затем создаст описание вакансии на основе вашего вклада и поделится им по нескольким каналам, включая свой собственный веб-сайт и другие доски объявлений.В зависимости от характера работы представители могут также активно набирать кандидатов из LinkedIn и других профессиональных каналов.

После того, как кадровое агентство определит подходящих кандидатов, рекрутер проведет одно или несколько отборочных собеседований и еще больше сузит круг. Опять же, в зависимости от того, является ли работа временной или постоянной и другой квалификацией, вы можете попросить агентство провести весь процесс приема на работу, или вы также можете провести собеседование с кандидатами самостоятельно.В любом случае вы будете вовлечены в процесс приема на работу и будете принимать окончательное решение о выборе кандидата.

Рабочие

Когда вы ищете работу, вы можете встретиться с рекрутером в кадровом агентстве. Она обсудит ваши навыки, знания и опыт и определит подходящие должности, которые необходимо заполнить работодателям. Вы также можете просматривать списки вакансий и подавать заявки на вакансии на веб-сайтах кадровых агентств.

В случае должностей, которые являются временными или временными (компания нанимает сотрудника на временной основе, но рассмотрит возможность найма ее на более постоянную должность, если это сработает), кадровое агентство обычно берет на себя весь набор персонала. и процесс собеседования.Что касается постоянных должностей, кадровое агентство обычно функционирует как традиционное кадровое агентство и находит и проверяет кандидатов для собеседования работодателем.

Если должность временная, агентство будет платить работнику напрямую. Если должность является постоянной или становится постоянной, работодатель берет на себя оплату труда работника.

Во время поиска работы кадровое агентство, вероятно, предоставит вам обратную связь о том, какие виды вакансий будут наиболее подходящими для вас, информацию от компаний, которые рассматривают или рассматривали вас в качестве кандидата, а также общие профессиональные советы, такие как навыки или сертификаты, которые вы, возможно, захотите получить.

Сколько кадровые агентства берут с вашей зарплаты?

Процент удержания вашей зарплаты кадровым агентством зависит от вашего местоположения, общей заработной платы по должности и других факторов. Часто гонорар агентства поступает в виде надбавки к компании, в которой вы работаете, поэтому вы можете даже не знать общую сумму гонорара, которую платит работодатель. Например, если вы зарабатываете 20 долларов в час, компания может платить 30 долларов в час кадровому агентству за каждый час вашей работы (это будет наценка 50%).Наценки обычно составляют от 25 до 100 процентов от заработной платы сотрудника. В некоторых случаях работодатель также будет платить кадровому агентству за заполнение должности в дополнение к обычному проценту. Если должность оплачивается полный рабочий день, работодатель, вероятно, будет платить единовременную плату, а не регулярные удержания, потому что кадровое агентство не будет вести расчет заработной платы сотрудника в этом случае.

Деньги, которые работодатель платит кадровому агентству, обычно покрывают расходы на проведение процесса найма.Вместо того, чтобы тратить деньги на собственных рекрутеров, рекламу на досках вакансий и другие ресурсы для найма, компания предпочитает аутсорсинг найма.

Если вы ищите работу, вам не нужно платить никаких комиссий. Что касается той части вашей зарплаты, которая идет в кадровое агентство, вам не нужно видеть в этом убытки, потому что эти деньги действительно поступают от работодателя. Другими словами, если ваш работодатель платит кадровому агентству 25 долларов в час, а вы получаете 15 долларов в час, маловероятно, что вы получили бы намного больше, чем ваша доля, если бы работодатель нанял вас напрямую, поскольку он потратил бы остальную часть бюджет на процесс найма.

Если кадровое агентство взимает с вас плату за использование своих услуг в качестве соискателя, будьте начеку. Это могло быть мошенничеством. Убедитесь, что вы тщательно изучили агентство, прежде чем совершать сделку — или просто воспользуйтесь другой услугой.

Как кадровые агентства зарабатывают деньги?

Многие кадровые агентства получают часть заработной платы, которую предоставляет работодатель, исходя из почасовой оплаты труда сотрудника, как в модели, описанной выше. Другие могут взимать фиксированную плату после заполнения вакансии. Опять же, вариация модели оплаты обычно варьируется в зависимости от того, является ли должность, которую заполняет кадровое агентство, временной или постоянной.Практически в каждом случае работодатель обязан платить кадровому агентству только после того, как агентство заполняет вакансию.

Поскольку оплата зависит от того, успешно ли агентство найдет квалифицированного кандидата на вакансию, кадровые агентства сильно различаются по степени прибыльности. Они часто более успешны в областях, где спрос на работу выше, таких как Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия, Сан-Франциско и других крупных городах, хотя многие кадровые агентства также процветают в небольших городах, особенно если они специализируются на востребованная сфера работы.Кадровые агентства, которые специализируются на отраслях, в которых зарплаты, как правило, выше, также могут получать более высокие доходы, поскольку они получают процент от заработной платы за занимаемую ими должность.

Чистая прибыль

Как работодатели, так и специалисты, ищущие работу, могут получить выгоду от использования кадрового агентства. Соискатель работы может найти возможности, которые он, возможно, не открыл самостоятельно, без каких-либо дополнительных затрат для нее. Кроме того, кадровое агентство может быть полезным в поиске новых вакансий для соискателей, которые хотят сменить отрасль или должность, а временное агентство позволит им набраться опыта в новой отрасли и решить, подходит ли эта должность, прежде чем брать на себя длительные обязательства. срок.

Работодатели сэкономят время и силы, которые они обычно тратили бы на процесс найма. Кроме того, опытные рекрутеры работают от их имени, чтобы активно находить квалифицированных талантов — кандидатов, которые могли не подавать заявки на вакансию через доску вакансий или веб-сайт компании. Кадровые агентства также выступают в качестве проверяющих, поэтому компаниям не придется тратить время на собеседование с неквалифицированными кандидатами. Для временного найма кадровое агентство также будет заниматься другой логистикой, например, расчетом заработной платы сотрудника, что опять же экономит время и труд.

О профессиональном эксперте:

Лаура Берлински-Шайн — писатель-фрилансер и редактор, живущая в Бруклине, со своим полубогом и лабораторией Геркулесом. Она специализируется на образовании, технологиях и развитии карьеры. Она также пишет сатиру и юмор, которые появлялись в фильмах «Очки в деле», комедии «Маленькая старая леди», «Мусорной корзине Джейн Остин» и «Убежище».

Как работают агентства по трудоустройству | HowStuffWorks

Многие соискатели считают агентства по трудоустройству бесценным ресурсом.Хотя агентство не всегда может гарантировать трудоустройство, оно может предоставить вам возможность найти работу, которая вам подходит.

При использовании кадрового агентства вам необходимо выполнить один или несколько следующих шагов:

  • найти и зарегистрироваться в одном или нескольких агентствах
  • заполнить заявку
  • предоставить резюме
  • сдать квалификационные тесты
  • собеседование
  • пройдите обучение, если необходимо

Найдите кадровое агентство, которое будет соответствовать вашим потребностям и навыкам.Если у вас нет юридического образования, не стоит обращаться в агентство, специализирующееся в юридической сфере. Спросите у кого-нибудь о рекомендациях и немного покопайтесь в Интернете, чтобы узнать, надежно ли агентство и имеет ли оно хорошую репутацию. Вы можете зарегистрироваться в нескольких агентствах, чтобы увеличить свои шансы на размещение. Хотя агентства имеют доступ к большому количеству заданий, поиск места, соответствующего вашей квалификации, может занять некоторое время.

Кадровое агентство, в частности, специализирующееся на услугах временного трудоустройства, попросит вас заполнить заявление.Агентство будет нанимать вас, поэтому компания захочет, чтобы ваше резюме было в файле, и она захочет проверить ваши способности в определенных профессиональных навыках, таких как программное обеспечение.

Когда вам подойдет временная должность, агентство позвонит вам, чтобы рассказать о должности и договориться о назначении. Если вы не получили известие от агентства сразу, возможно, в данный момент нет никаких возможностей, но проверяйте еженедельно, чтобы показать свой постоянный интерес к размещению. После того, как вас устроят, вам нужно будет вести учет своего времени на работе, и агентство будет платить вам напрямую.Как только ваше задание будет завершено, вы вернетесь в пул агентства, чтобы вас рассмотрели для будущих заданий.

Частные агентства занятости взимают плату за свои услуги. Обычно нанимающая компания платит агентству, но иногда соискатели платят рекрутерам, чтобы те нашли для них возможности. Если вы ищите работу и оплачиваете услуги по трудоустройству, обратитесь к сертифицированному рекрутеру, который будет учитывать ваши интересы. Надежное агентство не может гарантировать, что вы получите работу, но оно поможет вам найти позицию, которая лучше всего подходит для вас.

Читайте дальше, чтобы узнать больше об агентствах по трудоустройству.

Зачем нужно кадровое агентство? Преимущества, сборы и все, что вам нужно знать при использовании этих компаний

Все статьи блога

В Источник — по Рия О’Доннелл

Когда вы хотите усадить рабочих на стулья, вы можете подумать об использовании кадрового агентства или службы для выполнения работы.Доступно множество услуг, но стоит ли им пользоваться и как получить максимальную отдачу от своих денег?

Стоимость найма может превышать 40 000 долларов на сотрудника. Часть этих расходов, конечно же, идет на обучение и потерю производительности. Но значительная часть затрат приходится на сам процесс найма: сколько времени сотрудники отдела кадров и менеджеры тратят на обсуждение вакансии; Реклама; часы, потраченные на просмотр; собеседование; повторное собеседование; проверка фона; и больше. HR-отделы часто предпринимают эти шаги только для того, чтобы начинать процесс заново.Если у вас есть специальный рекрутер в штате, вы уже имеете представление о ежегодных инвестициях. Вы амортизировали их зарплату / льготы / льготы сверх суммы найма в год? Это только верхушка айсберга в стоимости найма.

Так зачем использовать кадровое агентство? В особенности для небольших организаций, где время сотрудников уже истощено, набор персонала внутри компании зачастую не является разумным вложением ресурсов. Если у вас нет специального рекрутера, вы отвлекаете драгоценное рабочее время от других сотрудников, а это время влияет на вашу прибыль.Кадровое агентство, которое подберет правильных кандидатов (а не просто группу соискателей) может быть подходящим вариантом, когда вы хотите получить максимальную отдачу от вложенных средств.

Понимание потребностей компаний в найме

Прежде чем привлекать кадровое агентство, вы должны понимать свои потребности в найме, чтобы знать, как лучше всего использовать услуги агентства.

Нечасто
Если вы нанимаете нечасто — может быть, один или два раза в год — иметь в штате специального рекрутера несерьезно.Агентство может получить подходящего кандидата прямо в дверь, проверенного и гарантированного. Ваша работа будет минимальной — назначьте встречи, чтобы узнать, подходят ли они, и найдите наем.

Регулярно
Может быть, вы нанимаете регулярно — примерно раз в месяц. У вас может быть кто-то, кто выполняет большую часть вашего найма, обученный скринингу и собеседованию, но ему может потребоваться помощь в привлечении кандидатов (опять же, в отличие от кандидатов) на пороге. CareerBuilder сообщает, что вы можете легко получить 75 резюме на каждую вакансию.Это много просмотров. Даже если вы тратите всего пять минут на каждое резюме / сопроводительное письмо (что очень много), вы потратите более шести часов на их чтение в надежде найти хорошего кандидата.

Тот же опрос показал, что 78 процентов рекрутеров обнаружили, что по крайней мере половина резюме была получена от неквалифицированных соискателей: это три часа потраченных впустую. Кадровое агентство может облегчить нагрузку, когда дело доходит до отбора, поэтому вы можете сосредоточить свое внимание только на самых квалифицированных кандидатах.

Часто
Или, скажем, вы нанимаете часто: в любой момент вы обычно публикуете, проводите собеседование, проверяете или заполняете место. У вас в воздухе сразу много мячей, и жонглировать ими может быть непросто. Было бы здорово иметь целый отдел для помощи, но это не в картах и ​​не в бюджете. Рекрутинговая фирма может быть вашим отделом кадров: они могут взять на себя большую часть работы и освободить вас для найма по качеству, а не количеству.

Без остановок
Вы нанимаете массово. Вы увеличиваете штат, у вас высокая текучесть кадров (если у вас когда-нибудь появляется время, вы можете спросить, почему) или нанимаете для заполнения нескольких или сезонных вакансий. Тебе нужна помощь!

Один из моих бывших работодателей каждую весну нанимал 400 сезонных сотрудников, чтобы подготовиться к летней суеты. С персоналом из шести человек было непросто запихнуть в дверь достаточно тел. Некоторые агентства имеют все необходимое для работы с такими объемами: они работают с общественными агентствами, иностранными работниками (и проверяют для вас рабочие визы) и другими программами по аутрич-работе, чтобы помочь с большими кадровыми потребностями.

Заполнение вакансий, а не мест для собеседований

Агентства получают зарплату за заполнение вакансий, а не за интервью. Скорее всего, у вас будет меньше кандидатов, но каждый будет квалифицирован. Как рекрутер, а затем как менеджер филиала кадрового агентства, я хорошо знал своих клиентов. Они не только говорили мне, какой набор навыков требуется, но и со временем я узнал, кто хорошо подходит, а кто нет.

Хотя вы не хотите различать, вы, безусловно, можете рассказать рекрутеру о мягких навыках. Тихий отдел может и не искать легко возбудимого человека.Или, может быть, у вас была большая текучесть кадров, потому что все хотят продвинуться через год, поэтому вам нужен кто-то, кто будет доволен этой работой в долгосрочной перспективе.

У меня была одна компания с точно такой же проблемой: они нанимали каждые шесть месяцев или около того на одно и то же место. Хотя я ценил комиссионные, мне было жаль, что им пришлось снова нанимать сотрудников. В разговоре с менеджером по найму я сделал предложение. Прекратите нанимать новых выпускников и посмотрите на более опытного работника (немного повысившего зарплату).Вам нужен кто-то, кто знает, чем он хочет заниматься весь день, и не ищет отправную точку или светлое пятно в своем резюме. Результат: долгосрочная аренда, которая обошлась мне в комиссионные, но позволила мне установить связь с компанией. Хорошая кадровая компания сделает именно это. Они в нем надолго. Они хотят установить с вами отношения, и они сделают все возможное, чтобы это произошло, даже если есть краткосрочная потеря.

Проба и ловушка (или паре)

Если важный член команды уходит в отпуск по семейным обстоятельствам или по болезни, вы, конечно, собираетесь нанять временного сотрудника, чтобы занять его место — у вас нет выбора.Рассмотрите возможность использования этого как возможности проверить кого-то на другую вакансию, которая может быть у вас в компании. Если они хорошо работают, хорошо работают с командой и хотят, вы можете даже потренировать их во время временного пребывания, чтобы увидеть, подходят ли они.

У вас есть должность, для обучения которой требуется больше 30/60 дней? От температуры до химической завивки вам может подойти. Могут потребоваться месяцы, чтобы определить, подходит ли кандидат для некоторых вакансий. Когда вы сделаете временную химическую завивку, у вас будет более длительный испытательный срок.А если они не сработают, их даже не нужно увольнять! Просто позвоните в агентство, и пусть они сделают самую неприятную часть работы. Вам тоже пришлют замену.

А если вы решите, что они идеальные? Некоторые компании предпочитают выкупить контракт — заплатив комиссию, чтобы вычесть арендную плату из «временной» ведомости заработной платы и перенести ее на свою. В зависимости от того, как долго длится период выкупа, вы можете подумать о том, чтобы оставить их как временные как можно дольше. Оставляя их в качестве сотрудника агентства, вы не только распределяете стоимость выкупа, но и продлеваете испытательный срок.В качестве бонуса после того, как они перейдут из платежной ведомости агентства и перейдут в вашу, вы можете инициировать свой собственный регулярный испытательный срок. Поговорим о хеджировании ставок!

Обналичивание по гарантии

Помимо помощи в подборе персонала, все агентства предлагают гарантийные сроки. Если найм не работает, вы не платите и они начинают поиск заново, а не вы. С некоторыми агентствами можно договориться о гонорарах, с другими — о гарантийных сроках; с некоторыми обоими. Никогда не помешает спросить. В частности, если вы нанимаете через них объем или вы новый клиент, определенно попробуйте договориться об одном или обоими.Но каким бы ни был гарантийный срок, использование его строго в качестве испытательного срока имеет решающее значение. Если они не работают, позвольте агентству начать процесс заново.

Если вы оглянетесь на текучесть кадров, которые у вас были, то сколько можно отнести на счет поспешного найма, отсутствия проверки или урегулирования только для того, чтобы занять это место? Когда вы пользуетесь услугами рекрутера, вы перестаете совершать эти ошибки самостоятельно и начинаете заставлять их работать в вашу пользу.

Ваш гарантийный срок — это возможность убедиться, что новый сотрудник — это правильный выбор.Ставьте реалистичные цели в отношении того, чему новый сотрудник должен был научиться / достичь / освоить в течение гарантийного срока. Если они не достигают этих целей, пора торговать. Может потребоваться несколько попыток, чтобы найти подходящее совпадение, но вы сделали очень мало работы для достижения этой цели: и, в качестве бонуса, агентство узнает больше о вашей компании. Они смогут лучше занять ваше следующее место, когда почувствуют ваши приоритеты и культуру.

Стоимость ведения бизнеса

Есть много типов агентств с разной структурой оплаты и гарантий.Вы увидите три основных типа:

Удерживается
Вы платите авансом и обычно предоставляете им исключительные права на заполнение места. Они редки и обычно предназначены для высокоуровневых или очень трудных для заполнения мест.

Стоимость: В среднем 10 процентов годовой зарплаты для начала набора, еще 10-15 процентов или более после найма

Гарантия: От шести месяцев до одного года

Непредвиденные обстоятельства
Эти агентства присылают кандидатов и берут процент от годовой заработной платы после того, как новый сотрудник достигнет гарантийного срока.

Стоимость: Обычно 15-25 процентов годовой зарплаты

Гарантия: Обычно 60 дней

Временно или временно в Перми
Эти агентства присылают временных работников, которые могут приходить и уходить, или, если вы сочтете, что они подходят вам, могут переводиться в вашу зарплату. Их контракт можно выкупить за определенную плату или по прошествии некоторого времени получить их бесплатно. Обычно для выкупа существует скользящая шкала: чем раньше вы уберете их из платежной ведомости агентства и переведете в свою, тем выше будет стоимость.

Стоимость: От 20 до 50 процентов почасовой оплаты труда

Выкуп: Обычно через 90–120 дней

Дополнительные преимущества

Если вы все еще не уверены в том, почему использование кадрового агентства может быть правильным шагом, решение сделать это может принести дополнительные выгоды, которые трудно сразу оценить количественно, но тем не менее они вполне реальны. Например: если вы не Google или Apple, у вас, вероятно, нет тысяч квалифицированных кандидатов, готовых работать на вас.Но рекрутер «продаст» вашу компанию кандидату так же сильно, как он продаст кандидата вам.

Допустим, вы наконец-то решили нанять разработчика, но ваш HR-персонал очень мало знает о кодировании. Рекрутеры, которые специализируются на определенном рынке, могут помочь вам разработать справедливые компенсационные пакеты, сообщить вам, чего вы реально можете ожидать от рынка, и, что, вероятно, наиболее важно, познакомят вас с кандидатами из своего пула соискателей, которые точно подходят.

Использование кадрового агентства может быть полезно и с точки зрения бухгалтерского учета. Комиссионные агентства — это коммерческие расходы, которые могут помочь вам в прибыли. Как сообщает Deloitte Bersin, средняя стоимость заполнения открытой позиции составляет почти 4000 долларов. Но гонорары агентства — это законные деловые расходы, которые могут частично компенсировать эти расходы.

По данным LinkedIn, только 12 процентов рабочей силы активно ищут работу, но 85 процентов готовы услышать о новых возможностях.Рекрутеры агентств не будут просто ждать, пока качественный кандидат войдет в их дверь — они будут троллить ваших конкурентов и рынок в поисках людей, занимающих схожие должности, чтобы посмотреть, не заинтересован ли кто-нибудь их поиск. Поскольку они живут и дышат рекрутингом, у кадровых агентств есть время, чтобы выявить пассивных кандидатов и обратиться к ним таким образом, который, вероятно, просто невозможен для вашей команды.

Кадровые агентства могут превратить месячный поиск в поиск, который длится всего несколько дней. Знание того, когда и как их эффективно использовать, может не только снизить стресс от приема на работу, но и помочь вам гарантировать долгосрочную работу.

Recruiterbox считается самой удобной программой для найма на рынке. Если вы готовы поднять свой набор и найм на новый уровень, запросите демо-версию Recruiterbox сегодня.

Все, что вам нужно знать

Наем сотрудников внутри компании — дело дорогое, трудоемкое и нет никакой гарантии, что ваш новый сотрудник добьется успеха. Для многих предприятий найм компаний — экономичное решение этой проблемы. Кадровые агентства могут помочь минимизировать нагрузку на ваших сотрудников и ускорить процесс найма.Читайте дальше, чтобы узнать, как работают кадровые агентства и почему выбор одного из них может быть лучшим решением, которое вы можете принять для своей компании.

Почему компании сотрудничают с кадровыми агентствами

В настоящее время среднее время, необходимое компании для заполнения вакансии, составляет примерно 24 дня, что на 12% дольше, чем среднее время процесса найма в 2014 году. Хотя не совсем понятно, почему работодателям требуется больше времени для найма новых сотрудников, мы делаем это. знайте, что текучесть кадров также растет.

Исследование исследовательской компании LeadershipIQ показало, что 46% новых сотрудников либо увольняются, либо увольняются в течение первых полутора лет работы.Так почему же на заполнение этих вакансий уходит так много времени и почему компаниям так сложно удерживать новых сотрудников?

Наем сотрудников компании — непростая задача.

Наем сотрудников требует очень много времени. Вы должны составить проект объявления о вакансии, просмотреть резюме, проверить рекомендации, собеседование с кандидатами — иногда 2-3 раза на человека — затем, как только вы найдете квалифицированного кандидата, вы можете , наконец, приступить к адаптации.

Трудно определить кандидата в «x-фактор» на бумаге.

Найти компетентного кандидата может быть непросто, если работа требует очень специализированных навыков. У этих кандидатов может быть замечательное резюме, но их активы могут не соответствовать должности или культуре компании. Такие черты характера, как амбиции, обучаемость, честность и целеустремленность, не различаются по заявлению или собеседованию.

Учет текучести кадров.

Удержание сотрудников часто является проблемой, особенно для начинающих компаний и малых предприятий, которые могут испытывать проблемы с ростом.Ежемесячно с работы уходят примерно три миллиона человек — это 2% от всей рабочей силы.

Экономические циклы влияют на потребность в найме.

Экономические циклы играют огромную роль в кадровых потребностях компании. Естественно, когда объем производства высок, размер вашей рабочей силы должен будет отражать спрос. Во время рецессии количество увольнений и отпусков возрастает. Когда экономика переживает подъем, мы обычно видим резкое увеличение уровня занятости из-за роста спроса и предложения.

Кандидаты могут быть неправдивыми.

К сожалению, кандидаты в резюме не всегда правдивы. Хотя проверка биографических данных и истории трудоустройства является отличным инструментом для проверки, вам также следует опасаться нечестности в тех частях резюме, которые вы не можете проверить.

Например, кандидат упоминает в своем резюме, что он хорошо знаком с определенной программой, но когда приходит время использовать ее в рабочих условиях, он ничего не понимает. Обучение вашего нового сотрудника необходимым навыкам не только отягощает, но и требует много времени и средств.

Наем конкурентноспособен.

Предпринимателям и малым предприятиям приходится конкурировать с крупномасштабными предприятиями, которым часто удается отбирать лучшие таланты. Прием сотрудника из фирмы с прямым наймом сопряжен со своим набором уникальных проблем. Эти кандидаты пользуются большим спросом, а это означает, что вам, возможно, придется стимулировать заработную плату, чтобы конкурировать с более крупными корпорациями. В США кадровые агентства заполняют в среднем 16 миллионов вакансий ежегодно; большинство из них — это рабочие места в крупных компаниях.

Плохие приемы на работу случаются.

Выбор неправильного сотрудника может нанести ущерб компании. Исследования показывают, что плохой найм снижает производительность, увеличивает напряженность на рабочем месте и может даже навредить репутации компании.

По данным Общества по управлению человеческими ресурсами, наем не того сотрудника может стоить компании более 240 000 долларов плюс бесчисленные потраченные впустую часы на проверку, прием на работу и обучение этого сотрудника и его замену. В среднем компаниям требуется 17 недель, чтобы оправиться от плохого найма, между сокращением производства и поиском замены.

Наиболее частые потребности компаний, нанимающих новых сотрудников:

  1. Опытные и квалифицированные специалисты, обладающие знаниями в данной области
  2. Способность и готовность перейти на новую должность
  3. Тот, кто положительно представляет свою компанию
  4. Командные игроки
  5. Самомотивация
  6. Сильная культурная принадлежность
  7. Драйв и амбиции
  8. Посвящение миссии
  9. Стабильность и долговечность
  10. Способность принимать и применять конструктивную критику

Вход в кадровое агентство

Каждый день более двух миллионов человек по всему миру нанимают на работу кадровым агентством.Рекрутинговые агентства могут функционировать по-разному; общим знаменателем является то, что они определяют местонахождение потенциальных сотрудников, поэтому работодателям не нужно вкладывать время и деньги, делая это внутри компании.

Помимо высвобождения времени и сокращения затрат на рабочую силу, фирмы по найму позволяют вашему бизнесу сосредоточиться на производительности и позволяют HR-отделу сосредоточиться на основном бизнесе, а не перегружаться отбором кандидатов.

Статистика показывает, что нанимающие фирмы снижают вероятность увольнения или увольнения новых сотрудников, поэтому многие владельцы бизнеса предпочитают сотрудничать с ними.По данным исследовательской компании LeadershipIQ, сотрудники не работают по трем основным причинам: трудности с принятием конструктивной критики, неспособность справиться с эмоциональными стрессорами и отсутствие мотивации. Отличное кадровое агентство может помочь вашему бизнесу избежать этих обязательств, предварительно отбирая кандидатов и рекомендуя тех, кто имеет высокие показатели успеха.

Некоторые компании выбирают кадровые агентства для найма, поскольку они могут дать им конкурентное преимущество перед более крупными корпорациями.Кадровые агентства также являются фаворитом для компаний, которые переживают быстрый рост или нуждаются в сезонных или временных сотрудниках, поскольку нанимающие компании могут помочь быстро заполнить многие должности или создать портфель будущих талантов.

Использование кадрового агентства по сравнению с наймом внутри компании

Компаниям, которые нанимают на аутсорсинг, как правило, необходимо быстро находить высококлассных специалистов, что сложно сделать, когда вы сами проверяете новобранцев. Сам процесс собеседования может занять недели или даже месяцы, особенно если вы хотите заполнить специализированные должности.

Наем сотрудников компании — это значительные временные затраты, требующие специальной команды, у которой есть время и возможности для написания должностных инструкций, источников, экранов и найма. Внутренний найм может создать больше проблем, чем решить, если менеджеры по найму не имеют навыков для успешного поиска и собеседования талантов.

Партнерство с агентством расширяет вашу команду без временных затрат или накладных расходов на внутренних рекрутеров. Агентства берут на себя всю тяжелую работу и имеют обширные сети, которые они могут использовать, чтобы быстрее нанять вашего кандидата.

Некоторые агентства дают вам возможность принять более активное участие или самостоятельно провести полный цикл приема на работу. Как работодатель, рекрутинговая фирма может помочь вам сузить круг кандидатов и позволить вам выбрать новобранцев из их короткого списка.

Компании, заинтересованные в высокой текучести кадров, часто обращаются в кадровые агентства, чтобы помочь улучшить удержание своих сотрудников. Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств могут быть особенно полезны в этих сценариях, поскольку они не принимают оплату до тех пор, пока кандидат не будет успешно размещен и нанят на определенный период времени.

Как работают кадровые агентства?

Преимущество работы с кадровыми агентствами заключается в том, что у них есть установленный процесс найма, который они используют для каждой открытой вакансии. Как работают кадровые агентства? Вот краткий обзор: во-первых, рекрутер начнет с запроса компании по найму и вакансии, которую необходимо заполнить. Это даст агентству четкое представление о том, что бизнес ищет в сотруднике. Затем рекрутер обсудит предлагаемые им услуги и объяснит размер оплаты.После того, как обе стороны определили свои условия и подписали все документы, рекрутер приступит к поиску вашего нового сотрудника.

Через сети и внешние источники рекрутер найдет соискателей, которые соответствуют вашей должности, и привлечет их, чтобы узнать, заинтересованы ли они в собеседовании. Процесс собеседования варьируется в зависимости от агентства, но обычно он попадает в этот график:

  • Этап 1: Рекрутер встречается с потенциальным кандидатом и запрашивает телефонное собеседование.
  • Этап 2: Если по телефону все пойдет хорошо, кандидат может перейти на видеоинтервью.
  • Этап 3: Наиболее впечатляющие кандидаты будут представлены компании по найму, которая отберет кандидатов для личных встреч с командой собеседований.
  • Этап 4: Компания по найму принимает решение о выборе, а кадровое агентство начинает переговоры о предложениях о работе.

Что делает кадровое агентство

хорошим ?

Есть много кадровых агентств.Как найти хорошее кадровое агентство? У топовых кадровых агентств есть следующие общие черты.

  • Их интересуют бизнес-цели и культура вашей компании, чтобы найти то, что идеально подходит для вашей компании.
  • Они предлагают помочь вам спланировать будущие потребности в найме.
  • Они позволяют вам принимать участие в процессе найма настолько, насколько вы хотите.
  • Они могут удовлетворить ваши кадровые потребности независимо, если вы предпочитаете «невмешательство».
  • Они тщательно отбирают кандидатов.
  • Они серьезно относятся к вашим проблемам и отзывам
  • Они готовы потратить столько времени, сколько потребуется, чтобы найти то, что подходит вашему бизнесу.
  • Они используют различные источники, чтобы найти и привлечь лучших кандидатов.
  • Они могут поддерживать инициативы по разнообразному найму, которые, как научно доказано, улучшают творческий подход и инновации на рабочем месте.
  • Они находят хорошо подходящих и высококвалифицированных кандидатов.
  • Они уменьшают шансы получить «плохой найм».
  • Они обсуждают условия найма в соответствии с вашими заранее установленными условиями.
  • Они позволяют вашему бизнесу более эффективно использовать ресурсы.

Что хорошее кадровое агентство может сделать для вашего бизнеса?

Рекрутинговые агентства могут помочь компаниям любого размера поддерживать производительность и расширять сферу своей деятельности.

Малые предприятия

У большинства малых предприятий нет людских ресурсов, которые можно было бы посвятить поиску, собеседованию и найму качественных кандидатов.Рекрутинговые агентства восполняют этот пробел, работая как расширение компании и действуя как группа по подбору персонала по запросу.

Фирмы по найму также могут помочь малым предприятиям работать в соответствии с принципами равных возможностей, что устраняет проблему набора диверсифицированной рабочей силы из ограниченного местного кадрового резерва. Сторонние кадровые агентства могут дать новым компаниям «опору» в поиске талантливых специалистов за счет расширения охвата компаний.

Средние предприятия

Хорошее кадровое агентство разработает долгосрочную стратегию для ваших кадровых потребностей и реализует этот план по мере роста вашей компании.Для компаний среднего размера кадровые агентства имеют решающее значение для создания цепочки кадров, которые компания может задействовать при открытии следующей работы, будь то новая должность или результат смены кадров. Долгосрочное планирование и конвейерная обработка гарантируют, что средние предприятия сохранят свою динамику и удовлетворят потребности.

Предприятия

На предприятиях текучесть кадров составляет около 10%, что означает, что компания из 2000 сотрудников должна заполнять 200 или более должностей каждый год; по статистике каждый месяц это более 16 новых сотрудников.Удовлетворение спроса на персонал, вызванного текучестью кадров, при одновременном найме на новые должности или в отделы требует значительных инвестиций. Рекрутинговые агентства снимают эту нагрузку с менеджеров и отдела привлечения талантов.

Поиск подходящего кадрового агентства для вашей отрасли

Не знаете, с чего начать привлекать подходящее кадровое агентство для вашего бизнеса? Попробуйте пройти собеседование с кадровыми агентствами, как если бы вы поступали на работу.Расспросите агента об их тактике и политике найма.

Задайте такие вопросы, как:

  • Какие инструменты и веб-сайты вы используете для поиска кандидатов?
  • Сколько кандидатов в настоящее время есть в базе данных агентства?
  • Сколько в среднем времени требуется для размещения кандидата?
  • Что вы ищете в кандидате?
  • Есть ли у вас опыт подбора персонала для таких компаний, как моя, или в аналогичной отрасли? Если да, то как вы смогли удовлетворить их конкретные кадровые потребности?
  • Насколько активно вы вовлекаете владельцев бизнеса в процесс найма?
  • Каковы условия предоставления услуги?
  • Как вы рассчитываете плату за свои услуги? Когда должен быть оплачен?
  • Оказывает ли ваше агентство помощь в процессе адаптации?

Неотъемлемой частью поиска подходящего агентства для вашей компании является четкое понимание ваших ожиданий.Поговорите с потенциальными рекрутерами о том, чего вы от них ожидаете и чего они от вас ждут — это поможет вам составить реалистичное представление о том, может ли эта фирма предоставить необходимые вам услуги.

Каким образом кадровые агентства взимают плату

Вместо того, чтобы получать почасовую оплату или зарплату, компании платят рекрутинговым фирмам плату за размещение, когда они успешно размещают кандидата для своего бизнеса. Итак, сколько берут кадровые агентства? Стоимость варьируется в зависимости от агентства, но, как правило, плата за размещение рассчитывается с использованием процента от компенсации кандидата.Во многих случаях полная оплата выплачивается только в том случае, если компания нанимает кандидата, указанного агентством. Типичный процентный диапазон для штатных сотрудников со средней заработной платой составляет от 15% до 25%.

В среднем 20% может показаться много, но хорошее кадровое агентство может сэкономить деньги вашей компании в долгосрочной перспективе. Рекрутинговые агентства сокращают расходы, высвобождая внутренние команды, чтобы они могли сосредоточиться на приоритетах бизнеса, быстро размещая кандидатов и подбирая компании с качественными кандидатами, которые соответствуют культуре компании.

Типы кадровых агентств

Есть несколько различных типов кадровых агентств, которые удовлетворяют потребности кадровых компаний.

Рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств

Кадровые агентства на случай непредвиденных обстоятельств не получают зарплату, если компания не может выбрать кандидата из своего резерва. Фирмы на случай непредвиденных обстоятельств имеют самые высокие цены среди кадровых агентств, в основном потому, что нанимающие компании платят за эту «гарантию» размещения. Поскольку на случай непредвиденных обстоятельств фирмы часто конкурируют с другими рекрутерами за ту же работу, они стараются как можно быстрее найти качественного кандидата.

Удерживаются рекрутеры

Удерживаемые рекрутеры, потому что им платят гонорар, который может представлять собой фиксированную плату или процент от зарплаты нового сотрудника. Удержанным рекрутерам платят на постоянной основе на протяжении всего поиска талантов, так же как и «гонорары гонораров», выплачиваемые юристам. Большинство фирм по найму просят нанимающую компанию подписать эксклюзивный договор, то есть они не могут обращаться за помощью к другим фирмам.

Агентства этого типа хорошо подходят для поиска талантов с определенным набором навыков и помощи быстрорастущим компаниям в удовлетворении текущих потребностей в найме.

Рекрутеры контейнеров

Политика контейнерной фирмы аналогична политике нанимаемых на работу и на случай непредвиденных обстоятельств: они просят часть своего гонорара во время оказания услуги (плата за привлечение), а остальную часть они получают, когда видят, что их размещение было успешным. Этот тип услуг обычно более финансово управляем.

Кадровые агентства

Кадровые агентства — популярный выбор для найма сотрудников на фабрики и производственные предприятия, потому что они обычно предлагают временную работу и ведут расчет заработной платы до тех пор, пока кандидат не получит постоянную должность.Эти агентства обычно работают с менее специализированными кандидатами, которые получают почасовую оплату, а не оклад.

Рекрутинговые агентства для руководителей

Рекрутинговые фирмы для руководителей используются исключительно для выполнения руководящих или других руководящих должностей в компании. Эти должности трудно заполнить внутренним командам по найму; для приобретения этого типа таланта высшего уровня требуется очень специфический набор навыков.

Охотники за головами

Как правило, хедхантеры нанимаются для работы по одному топ-менеджеру или руководителю за раз, в то время как рекрутеры обычно нанимаются для заполнения любых должностей, где в этом есть необходимость.Хедхантеры очень стратегически устанавливают связь или отношения с потенциальным клиентом, а затем делают заманчивую идею, чтобы привлечь его в вашу компанию.

Методы найма, используемые кадровыми агентствами

Кадровые агентства применяют множество различных методов найма для поиска новых талантов; ниже приведены наиболее часто используемые.

Внутренние базы кандидатов

Кадровые агентства используют системы управления взаимоотношениями с кандидатами и внутренние базы данных для быстрого поиска сотен или даже тысяч профилей кандидатов одновременно.Hunt Club, например, создал базу данных кандидатов из более чем пяти миллионов кандидатов, и каждый профиль кандидата дополнен соответствующими данными. Рекрутеры могут использовать конкретные ключевые слова, чтобы определить, какие кандидаты, скорее всего, будут хорошо соответствовать критериям вакансии.

LinkedIn

Агенты по подбору персонала часами своего рабочего дня просматривают объявления о вакансиях и сайты профессиональных сетей в поисках подходящих кандидатов. LinkedIn является фаворитом среди этих сайтов, поскольку он позволяет рекрутерам быстро находить кандидатов и отправлять им сообщения с надлежащими знаниями и требованиями к опыту.

Профессиональные рефералы

Рекрутеры часто обращаются к своим сетям за рекомендациями кандидатов. В то время как большинство рекрутеров ограничиваются своими личными сетями для обеспечения рефералов, Hunt Club имеет экспертную сеть, состоящую из тысяч бизнес-лидеров, желающих рекомендовать лучшие таланты. Эта экспертная сеть объединяет компании с лучшими талантами, к которым у них иначе не было бы доступа.

Сетевые события

Рекрутеры посещают сетевые мероприятия, такие как конференции и ярмарки вакансий, чтобы лично встретиться с лучшими талантами.Работа в сети может быть особенно полезна для подключения к пулу пассивных кандидатов.

Как получить максимальную отдачу от кадрового агентства

Для раскрытия всего потенциала кадрового агентства потребуются определенные усилия со стороны вашей компании. Ниже приведены несколько советов, которые помогут вашей компании полностью извлечь выгоду из найма со стороны.

  • Ознакомьтесь с услугами и политикой кадрового агентства. Убедитесь, что вы понимаете все процессы и сборы, прежде чем двигаться дальше.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.