Как заполнить трудовую книжку при приеме на работу индивидуального предпринимателя в 2022 году
Как правильно записать в трудовую запись по индивидуальному предпринимателю:
- Вписать наименование ИП полностью.
- Вписать необходимые сведения о приеме, переводах, увольнении работника.
- Заверить подписью ИП.
В целом процедура такая же, как и при заполнении ТК любого другого работника.
Содержание
Скачать образец, как заполнять трудовую книжку ИП при приме на работу
Скачать образец заполнения трудовой книжки индивидуальным предпринимателем при увольнении сотрудника
Общий порядок заполнения ТК
Технически ответ на вопрос, как сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу к ИП, точно такой же, как и в большой государственной корпорации: в строгом соответствии с новыми правилами, утвержденными Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н.
Но если вдаваться в детали, то обнаружатся нюансы — важно правильно сформулировать, что писать.
У индивидуальных предпринимателей нет жестких требований к внутренней структуре, даже к факту ее наличия. ИП иногда не имеет штатного расписания, и в этом случае он напишет наименование должности без привязки к структурному подразделению.
Согласно законодательству, ИП имеет статус работодателя. У него не получится заключить трудовые отношения с самим собой, поскольку в них отсутствует вторая сторона (работник), и заполнение трудовой книжки от ИП самому себе не имеет смысла.
Осуществляя найм работников, ИП приобретает не только права (в рамках ТК РФ), но и берет на себя определенные обязательства, которые распространяются далеко за пределы Трудового кодекса и ограничиваются КоАП РФ и УК РФ. Чтобы избежать ошибок и не стать жертвой справедливого правосудия, коммерсантам необходимо понимать не только, как заполнять трудовую книжку ИП ипи почему необходимо вносить сведения в документы кадрового учета, но и какие формулировки являются правильными или допустимыми, а каких следует избегать.
Когда в трудовой книжке у ИП появится запись
Человек, осуществляющий индивидуальную предпринимательскую деятельность, приобретает статус работника, если заключит договор с другим работодателем в качестве наемного работника. Только в этом случае в его документ о занятости вносится соответствующая запись.
Сделать запись в трудовую книжку ИП на себя может, если зарегистрируется как юридическое лицо и назначит себя генеральным директором или другим должностным лицом. В этом случае он сам делает запись о своем приеме на работу в качестве генерального директора.
В таком случае образец записи в трудовой книжке ИП самому себе ничем не отличается от записи для любого сотрудника.
Совместительство
Бывают случаи, когда предприниматель совмещает свою деятельность с работой по найму. Тогда в организации, в которой он работает, для него заведут документ как для обычного сотрудника. Несмотря на это, он обязан продолжать вносить фиксированные взносы в ПФР в качестве предпринимателя, накапливая средства для будущей пенсии.
А вот запись в трудовой про прием и увольнение ИП, работающего у кого-то по совместительству, делается только при наличии у него такого пожелания. Оформляют ее кадровые работники по месту основной работы.
Порядок заполнения
Кадровые работники часто интересуются, как ИП делать записи в трудовой книжке. Информация в книжки сотрудников, с которыми ИП заключил контракты, вносится по общим правилам.
Наименование работодателя прописывают полностью, например: «Индивидуальный предприниматель Иванов Виктор Васильевич».
Вот образец записи в трудовой о приеме на работу к ИП для примера:
А образец записи при увольнении сотрудника выглядит так:
Или так:
Как видно, формулировки разные, но они обе соответствуют действующей норме законодательства.
Новые правила официально разрешили использовать оттиски для записей в ТК, так что рекомендуем облегчить себе работу и заказать шаблон заполнения трудовой книжки ИП в виде штампа.
Сотрудник вправе отказаться от ведения бумажной ТК вовсе и выбрать предоставление данных в электронном виде. В таком случае заполнять трудовую книжку на него не нужно, сведения формируются на основании отчетов СЗВ-ТД.
Отчитываться обо всех кадровых мероприятиях работодателю (в том числе и ИП) по форме СЗВ-ТД необходимо независимо от формы ведения ТК, выбранной сотрудниками.
Как подтвердить стаж
В статье 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» говорится о том, что ИП сам относится к страхователям по программе обязательного пенсионного страхования. Его стаж учитывается за счет взносов, которые он отчисляет в Пенсионный фонд. Чтобы подтвердить наличие стажа в качестве юридического лица, ПФР во время снятия с учета выдает соответствующую справку.
Расчет больничного и иных пособий
Для расчета пособий по болезни, беременности и родам общий стаж индивидуального предпринимателя не обязательно подтверждать непременно записью в трудовой.
В соответствии с требованиями, изложенными в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.09.2020 № 585н «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», периоды индивидуальной рабочей деятельности подтверждаются либо справками финансовых органов или архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование (если речь идет о периоде до 01.01.1991), либо документом территориального органа Фонда соцстраха РФ об уплате платежей на социальное страхование (за период с 01.01.1991 по 31.12.2000, и за период после 01.01.2003). Подтвержденная выслуга лет вносится в личную карточку работника (форма Т-2).
С 01.09.2021, с введением новых правил ведения трудовых книжек, заполнение личной карточки стало необязательным как для ИП, так и для юрлиц.
Заполнение трудовой книжки ИП | Современный предприниматель
По ТК РФ предприниматели, как работодатели, несут обязанность документально оформлять отношения с работниками.
После начала собственного бизнеса многим требуется образец заполнения трудовой книжки ИП, чтобы правильно отразить сведения о нанятых сотрудниках. В случае нарушения нормативных правил нарушителям грозит административное наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.
Обязанность ИП по заполнению трудовой книжки
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель заводит трудовую и вкладыш к ней на каждого сотрудника, который работает на него более 5 дней. Закон требует письменного оформления трудовых договоров и контрактов.
Индивидуальный предприниматель вносит в документы работников сведения о приеме и увольнении. Это прописано в том числе в правилах, утвержденных постановлением правительства от 16.04.2003 №225 и инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 №69, где законодатель приводит образцы трудовых книжек и порядок оформления персонала.
Нужно ли ИП заполнять трудовую книжку на себя
Бизнесмен не производит заполнение трудовой книжки ИП для себя, поскольку документ не предназначен для фиксации сведений о ведении коммерческой деятельности.
Удостоверить факт наличия занятости позволяет свидетельство ОГРНИП.
Трудовой стаж предпринимателя учитывается на основании взносов в ПФР. Начало и конец коммерческой деятельности соответствуют дате постановки и снятия с учета в ФНС РФ. Для подтверждения отработанного стажа лица получают в ПФР справку о периоде выплат, совершенных за время пребывания в статусе предпринимателя.
Как ИП заполнить трудовую для работника
В отношении каждого гражданина, принятого на основную работу по договору, происходит заполнение трудовой книжки. ИП, если сотрудник поступает на работу впервые, оформляет документ и делает первую запись в течение 7 дней с момента приема. Для совместителей записи о приеме не делаются.
Ведением трудовых предприниматель занимается самостоятельно или нанимает для этих целей кадрового специалиста. Чтобы правильно отразить сведения в документе, потребуется:
- Цвето-водостойкая ручка с синими, черными или фиолетовыми чернилами.
- Печать предпринимателя (при наличии).
- Приказ о приеме на работу.
Образец заполнения трудовой книжки, в том числе ИП, можно найти здесь.
На развороте трудовая содержит 4 графы: порядковый номер, дата заполнения, вносимые о работнике сведения, наименование документа, послужившего основанием для выполнения записи.
Какие записи можно вносить
Книжка содержит сведения с ФИО, датой рождения, образованием, профессией, специальностью гражданина. Данные вносят согласно паспорту и документам об образовании.
Работодатель отмечает информацию о приеме, выполняемой работе, переводах, награждении, расторжении контракта. Сведения о наложенных взысканиях указывают только при условии, что они послужили причиной для увольнения.
При появлении нового сотрудника необходимо отразить номер записи по порядку, дату приема, должность и основание для начала трудовых отношений (приказ, распоряжение). При расторжении контракта ИП указывает в документе дату, причину и основание для увольнения с формулировкой из ТК РФ, — по соглашению сторон, по собственному желанию и т.
д. В обязательном порядке фиксируются реквизиты приказа и подпись работника.
Правила заполнения трудовой
Вся информация вносится в документ без сокращений, в пределах соответствующих разделов. Работодатель знакомит сотрудника с каждой вносимой записью под роспись. Записи из трудовой повторяются в личной карточке.
При обнаружении ошибок в документе исправления совершаются:
- Тем работодателем, которых их допустил.
- Новым работодателем на основании официального документа, выданного допустившим неточность лицом.
Изменить ошибочные записи можно путем признания их недействительными (буквально, фразой «запись считать недействительной», не забыв подпись ответственного лица) и указания правильных данных.
Зачисление в труд индивидуального предпринимателя. Заполнение трудовой книжки
Трудовое законодательство различает три вида работодателей — юридические лица, физические лица и физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.
Только двое из них — юридические лица и предприниматели — обязаны вести трудовые книжки своих сотрудников. Какой-либо принципиальной разницы между этими двумя типами работодателей в требованиях закона в этой сфере не существует. В то же время специфика осуществления предпринимательской деятельности физическими лицами все же существует. По этой причине рассмотрим ИП рабочей книги образца заполнения более подробно.
В качестве введения напоминаем, что Трудовой кодекс Российской Федерации, наряду с индивидуальными предпринимателями, относит к предпринимателям частных нотариусов и адвокатов. В то же время отсутствие необходимой регистрации при наличии факта осуществления соответствующей коммерческой деятельности не освобождает их от обязанностей, предусмотренных законодательством. Все эти лица будут именоваться индивидуальными предпринимателями.
Индивидуальные предприниматели в случаях, предусмотренных статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации, обязаны вести трудовые книжки в отношении работающих у них работников.
Трудовая книжка представляет собой многостраничный документ, включающий несколько разделов.
Форма, образец и порядок ведения трудовых книжек утверждены двумя нормативными правовыми актами: Правилами от 16 апреля 2003 г. N 225 и Инструкциями от 10 октября 2003 г. N 69.
Отметим, что данные подзаконные акты в равной степени распространяются на как организаций, так и индивидуальных предпринимателей. Кроме того, пункт 3 Правил прямо обязывает предпринимателей вести этот документ в отношении работников.
Заполнение трудовой книжки
Перечень сведений, которые индивидуальный предприниматель должен отражать в трудовой книжке, содержится в пункте 4 Правил:
- сведения о работнике,
- сведения о выполняемой им работе;
- перевод на другую постоянную работу;
- сведения об увольнении с указанием соответствующей причины;
- информация о поощрении за успехи в работе.
Согласно ТК РФ предприниматели, как работодатели, обязаны документально оформлять отношения с работниками.
Обязанность индивидуального предпринимателя по заполнению трудовой книжки
Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель заводит трудовую и вкладыш к ней за каждого работника, проработавшего у него более 5 дней. Закон требует составления трудовых договоров и контрактов.
Индивидуальный предприниматель вносит в документы работников сведения о приеме на работу и увольнении. Это прописано, в том числе, в правилах, утвержденных постановлением правительства № 225 от 16 апреля 2003 г., и инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69., где законодатель приводит образцы трудовых книжек и порядок оформления кадров.
Нужно ли индивидуальному предпринимателю заполнять трудовую книжку на себя
Трудовую книжку ИП предприниматель не заполняет на себя, так как документ не предназначен для фиксации сведений о ведении коммерческой деятельности.
Свидетельство ОГРНИП позволяет удостоверить факт трудоустройства.
Стаж работы предпринимателя учитывается исходя из взносов в ПФР. Начало и окончание коммерческой деятельности соответствуют дате постановки на учет и снятия с учета в ФНС РФ. Для подтверждения трудового стажа лица получают справку из Пенсионного фонда РФ о периоде выплат, произведенных за время пребывания в статусе предпринимателя.
Как индивидуальный предприниматель заполняет трудовую книжку на работника
На каждого гражданина, принятого на основную работу по контракту, заполняется трудовая книжка. ИП, е Если сотрудник поступает на работу впервые, оформляет документ и вносит первую запись в течение 7 дней со дня приема. Записи о приеме на работу по совместительству не ведутся.
Предприниматель занимается ведением труда самостоятельно или нанимает для этих целей специалиста по кадрам. Для корректного отражения информации в документе вам потребуется:
- Цветостойкая ручка с синими, черными или пурпурными чернилами.
- Печать предпринимателя (при наличии).
- Приказ о приемке в работу.
Образец заполнения трудовой книжки, в том числе ИП, можно посмотреть здесь.
На развороте трудовая содержит 4 графы: порядковый номер, дата заполнения, вносимые сведения о работнике, наименование документа, послужившего основанием для внесения записи.
Какие записи можно делать
В книге указаны сведения с Ф.И.О., датой рождения, образованием, профессией, специальностью гражданина. Данные вносятся по паспорту и документам об образовании.
Работодатель отмечает сведения о приеме, выполненной работе, переводе, награждении, расторжении договора. Сведения о наложенных взысканиях указываются только при условии, что они послужили поводом для увольнения.
При появлении нового работника необходимо отразить номер записи в приказе, дату приема, должность и причину начала трудовых отношений (приказ, приказ). При расторжении договора ИП указывает в документе дату, причину и основания увольнения с формулировкой из ТК РФ, — по соглашению сторон, по собственному желанию и т.
д. В обязательном порядке указывают реквизиты приказ и подпись работника фиксируются.
Правила заполнения трудовой
Вся информация вносится в документ без сокращений, в пределах соответствующих разделов. С каждой записью, сделанной под роспись, работодатель знакомит работника. Записи из трудовой повторяются в личной карточке.
При обнаружении ошибок в документе вносятся исправления:
- Те работодатели, которые им разрешили.
- Новым работодателем на основании официального документа, выданного лицом, допустившим неточность.
Изменить ошибочные записи можно, объявив их недействительными (дословно фразой «считать запись недействительной», не забыв про подпись ответственного лица) и указав правильные данные.
Индивидуальные предприниматели, как и другие работодатели, ведут кадровое делопроизводство, в том числе заполняют трудовые книжки на работников. Рассмотрим специфику для ИП и приведем образец записи в этом документе.
Прием на работу работников ИП
Общепринятый порядок учета работников всех организаций, в том числе индивидуальных предпринимателей, установлен ст. 68 ТК РФ:
- вначале работник и работодатель заключают трудовой договор;
- далее на его основании и в соответствии с указанными там условиями издается приказ о приеме на работу;
- приказ (распоряжение) должен быть оглашен наемному работнику под роспись в течение 3 дней;
- до заключения трудового договора (далее — ТД) работник должен быть ознакомлен с принятым в организации коллективным договором и локальными нормативными актами в сфере трудовых отношений (действующие положения об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, сменные графики и др.) под роспись.
Другие нормы регулируют остальные обязательные этапы трудоустройства, в частности, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника, заполнение карточки Т-2 и т.п. посвященный Ч.
48 ТК РФ.
Никаких исключений от общего порядка приема на работу и регистрации не установлено.
Кадровый учет в ИП
Для работников также нежелательно отсутствие печатей работодателя в их трудовых документах — это обязательно приведет к проблемам.
Откроем документ, принятый Постановлением Правительства РФ в 2003 году, который называется «Правила ведения и хранения трудовых книжек, оформления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей».
Фрагмент документа.
Раздел «Основные положения»
2. Трудовая книжка является основным документом о трудоустройстве и трудовом стаже работника.
3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него более пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Итак, в трудовую книжку сделана запись:
- только о трудовой деятельности;
- только работодателем в отношении работника;
Является ли предпринимательская деятельность трудовой деятельностью? Что вообще такое предпринимательская деятельность? Обратимся к ГК РФ (часть первая):
Фрагмент документа
«…гражданское право регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная деятельность, осуществляемая на свой страх и риск б направленные на систематическое получение прибыли от использования имущества, реализации товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в порядке, установленном законодательством.
..»Итак, предпринимательство – это отношения, регулируемые гражданским законодательством. Эти отношения не являются трудовыми отношениями в понятии закона. Это самостоятельная деятельность. Сам ИП не состоит в трудовых отношениях.
Вывод:
Предприниматель не имеет права вести при себе трудовую книжку. Трудовой договор нельзя заключать с самим собой. Он также не оформляет приказы по личному составу в отношении себя, заработную плату не начисляет себе. Почему? Потому что сам предприниматель не состоит в трудовых отношениях, и нормы трудового законодательства на него не распространяются.
Но как они действуют на работников IP! С момента приема на работу первого работника предприниматель становится работодателем. И тут начинается самое интересное – вступают в силу все нормы трудового законодательства.
Сегодня для получения гарантированной пенсии по старости необходимо правильно оформить документы, но многие начинающие предприниматели настолько запутались в сложной системе законодательства, что не могут понять, нужна ли им самим трудовая книжка, как сделать запись в трудовой книжке ИП есть ли у них по старости право на пенсию а так как правильно обучать работников пришедших работать к ИП.
На все эти вопросы может ответить только трудовое право, а также люди, которые в нем разбираются.
Сегодня мы постараемся углубиться в основы трудового законодательства и разобраться во всех правах и обязанностях индивидуального предпринимателя, касающихся оформления труда. Знание — сила, поэтому мы начинаем заполнять пробелы в наших знаниях прямо сейчас.
Общие вопросы по трудовой книжке для индивидуальных предпринимателей
Каждый гражданин, осуществляющий трудовую деятельность на территории нашей страны, должен иметь трудовую книжку. Запись о подсчете вашего трудового стажа. Коррекция – сложный и дорогостоящий процесс.
Что касается основных нюансов ведения трудовой книжки индивидуального предпринимателя, то здесь стоит обратить внимание на ряд моментов. Так, например, индивидуальный предприниматель должен сам приобретать рабочую силу для своих работников, но может попросить работника об одолжении разделить между ними стоимость покупки.
Также индивидуальный предприниматель имеет полное право не издавать приказы своему предприятию о приеме гражданина на работу.
Индивидуальный предприниматель должен сам в соответствии с правилами, установленными для кадровиков, вести трудовую книжку работника.
ИП по своему усмотрению принимает работника на конкретную должность , а также назначает ему заработную плату и ведет трудовую книжку, поэтому фактически и по закону он является работодателем. Он тоже вносит свой вклад.
Нужно ли делать запись ИП в трудовой книжке на себя?
Каждый гражданин России, официально осуществляющий трудовую деятельность, должен быть зарегистрирован в установленном порядке. Но что делать в случае с ИП? Мы привыкли, что трудовую книжку работнику заводит только работодатель, а кто такой работодатель частного предпринимателя? Никто, конечно. Индивидуальные предприниматели работают на себя и ни перед кем не отчитываются.
Можно ли завести себе трудовую книжку ? Трудовой кодекс не отрицает это положение, но и не одобряет его.
Индивидуальному предпринимателю не нужно заводить трудовую книжку. Во-первых, это никто не проверит, а во-вторых, это не предусмотрено законом, а значит, по общему правилу — незаконно.
Также стоит иметь в виду, что пенсионный фонд, а также налоговая инспекция самостоятельно осуществляют расчет выплат предпринимателя, а также исчисляют его стаж работы. Если ИП является добросовестным налогоплательщиком, это значит, что он может рассчитывать на достойную пенсию по достижении соответствующего возраста.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу в ИП
Прием работника на работу к ИП – целое событие. Работодателю необходимо четко понимать закономерность своего поведения, а также знать последовательность своих действий.
Многие работники сами не знают, как правильно должен быть оформлен трудовой договор и другие трудовые документы, именно поэтому ваша задача как работодателя знать эту информацию, чтобы грамотно оформить принятого работника.
Прежде чем приступить к заполнению трудовой книжки, работник должен пройти собеседование.
По результатам успешно пройденного собеседования составляется трудовой договор.
Только после этого начинается запись в книгу. О правилах заполнения трудовой книжки при приеме на работу с испытательным сроком читайте .
Как оформить работника, если это его первый опыт работы?
Итак, представьте, что вы наняли себе в помощь рабочего. Но, как мы знаем, и в соответствии с законами нашей страны, он не может работать на вас неофициально. Именно поэтому факт возникновения трудовых отношений между вами должен быть подтвержден документально.
А что если работник сначала решил устроиться на работу официально . В этом случае нужно правильно оформить первый трудовой документ работника. С чего начать, если вы сами молодой индивидуальный предприниматель, который никогда не сталкивался с подобным?
Во-первых, нужно побеспокоиться о покупке трудовой книжки. Купить можно в любой типографии. Но тут у предпринимателя возникает вопрос, кто именно должен заниматься покупкой документа.
Так как трудовой кодекс в статье 16 говорит о том, что именно работодатель принимает работника на работу и является составителем его трудового документа.
Это означает, что трудовая книжка приобретена работодателем для своего работника . Также работодатель не может перекладывать эту ответственность на подчиненного. Единственное, что может сделать ИП, это с согласия работника удержать половину стоимости труда из заработной платы работника.
Если трудовая заводится впервые, то ответственность за заполнение трудовой обязанности несет работодатель. Поэтому предпринимателю нужно очень серьезно отнестись к этому процессу. Подробнее о трудовых книжках читайте в статье о .
Заполнение трудовой книжки индивидуального предпринимателя – образец:
Как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю?
Титульный лист содержит основную информацию о сотруднике. Она должна быть заполнена правильно и без ошибок, — важная задача, ведь только при абсолютно грамотном и правильном заполнении трудовая книжка может считаться действительной.
Правильно ввести данные о фамилии, имени и отчестве сотрудника.
Далее правильно введите дату своего рождения. В труде не должно быть зачеркиваний и исправлений.
Теперь нужно указать уровень образования сотрудника. Так, в строке должна появиться запись: «высшее», «среднее» или «среднее специальное».
Стоит помнить, что уровень вашего образования фиксируется в специальном документе, который называется дипломом.
Там же указана ваша выпускная специальность. Например: «Высшее образование. Юрист».
Заявление о приеме на работу
В трудовую книжку делается запись о приеме на работу. Для этого заполните все графы бланка, которые есть в трудовой книжке.
Рассмотрим пошагово:
- первый столбец — это номер записи, но так как мы рассматриваем ситуацию, в которой вы являетесь первым работодателем для работника, то этот номер будет первым.
- во второй графе указываем дату составления трудового договора.
- в третьем столбце, говоря о сведениях о работе, указываем место работы и должность работника.
- в четвертой графе приказ пишется в крупных организациях, а вот при работе на ИП указывается номер и дата заполнения трудового договора.
Также ставится подпись руководителя и печать индивидуального предпринимателя.
Пример такой записи может выглядеть так :» № 1. 12.06.2015. ИП Зайцева. Принята на работу в должности продавца-консультанта. Трудовой договор № 123 от 12.06.2015.
Заявление об увольнении
При увольнении делается аналогичная запись, однако название организации писать не нужно. При увольнении пишется причина увольнения.
Пример такой записи выглядит так: «№. 2. 07.11.2015 Уволен с должности продавца-консультанта по собственному желанию. Далее ставится подпись и печать индивидуального предприятия.
Страница наград
Если сотрудник в процессе своей трудовой деятельности получил награды, об этом также стоит написать в своей трудовой деятельности, чтобы следующий работодатель оценил, с каким ценным кадром он столкнулся.
Запись о награждении также делается в трудовой книжке . Записи присваивается свой номер и дата. В сведениях о награде указывается, какой именно наградой был награжден гражданин. Может быть, это диплом, государственная награда или какое-то другое поощрение. В целом запись выглядит примерно так: «Нет. 26.01.2015. ИП Морозова. Награждена благодарность за подготовку и проведение мероприятия с ветеранами 9 Мая.
Данная запись заверяется подписью и печатью работодателя.
Как внести изменения (правильные)?
Если есть необходимость внести изменения или исправления, то делать это следует максимально аккуратно. Если дело касается смены ФИО, то измененные данные следует зачеркнуть, а в левой части основного разворота написать, на основании какого документа было совершено действие , например, смена фамилии по свидетельству о браке.
Если необходимо изменить запись в строке, где указаны данные о работе, то в следующем абзаце необходимо указать, что запись неверна, а в следующем абзаце переписать исправление.
Например: «Нет. 2. 26.07.2015. Пункт №1 недействителен. № 3 ИП Морозов. За подготовку и проведение мероприятия вручен диплом.
Все записи заверяются печатью и подписью руководителя.
Особенности при работе на IP
Если работник работает у ИП, он должен быть готов к тому, что его трудовые книжки будут выглядеть немного иначе, чем у работников организаций. Так, например, нет ссылки на документ, в котором говорится об увольнении. В записи о факте приема на работу, поощрения или факта увольнения работодатель может ссылаться только на трудовой договор и Трудовой кодекс и конкретно его статьи.
Также особенностью работы на СП является то, что работодатель оформляет документы заодно, не привлекая сотрудников отдела кадров, потому что их просто нет.
Если работник уволился, но не забрал трудовую книжку, индивидуальный предприниматель не имеет права от нее избавиться. Он должен по всем правилам сначала попытаться связаться с сотрудником или его родственниками.
Если это не удалось, то заказным письмом работодатель отправляет документ по месту жительства. Если место неизвестно или работник не получил книжку, необходимо сохранить ее до появления работника у работодателя, чтобы забрать документ.
Работодатель должен сам предоставить трудовую книжку начинающему работнику . Эти и многие другие нюансы будут сопровождать работника и работодателя в их трудовом взаимодействии.
Ответственность за нарушения
Если одна из сторон допустит нарушение при заполнении трудовой книжки, то будет наложен административный штраф.
На предприятии накладывается на работника отдела кадров, а в случае регистрации ИП чаще всего налагается на ИП.
За неправильное или несвоевременное оформление трудовой книжки, за ее повреждение или утерю, а также невыдачу при увольнении работодатель в лице индивидуального предпринимателя влечет административную ответственность в виде штрафа в размере трех от ста до пятисот рублей.
Заключение
Казалось бы, такая сложная тема, как оформление трудового договора для индивидуального предпринимателя, уже раскрыта и все оказалось очень просто для понимания. Не бойтесь работать на себя и привлекайте к этой работе других. Следуйте букве закона и не отступайте от предписанных канонов, и тогда вы станете не только опытным бизнесменом, но и отличным руководителем.
18 книг для предпринимателей, которые мотивируют и вдохновляют
Правильные книги могут стимулировать инновации и помочь предпринимателям устойчиво масштабироваться от идеи до работы бизнес. Книги выдающихся деятелей отрасли особенно важны для предпринимателей, ищущих вдохновения. Добавление мотивирующих книг в круг чтения может стимулировать ваш бизнес по всем направлениям, позволяя вам исследовать новые и разнообразные идеи, повышать свой опыт и разжигать творческий потенциал.
Ниже приведены некоторые из лучших книг для предпринимателей, которые стоит прочитать, если вы ищете вдохновение или рекомендации.
Примечание. Для этого содержимого требуется JavaScript.
18 обязательных к прочтению книг для предпринимателей 1. Entrepreneurial You Дори КларкЭта книга — идеальное место для начала, если вы, естественно, не считаете себя предпринимателем. Возможно, вы когда-либо работали только на других людей или все еще думаете, какой должна быть ваша карьера. Предприимчивый Вы ставит перед собой задачу сформировать у вас образ мышления, необходимый для самостоятельного процветания. Кларк, консультант и основной докладчик, расскажет вам о проблемах и преимуществах самозанятости, важности создания нескольких независимых источников дохода и той гибкости, которая вам необходима для успешной независимой карьеры.
2. Разрешение облажаться: как я научился руководить, делая (почти) все неправильно Кристен Хадид Мы все делаем ошибки.
Когда вы работаете в собственной компании, ставки высоки, и вас легко перегрузить. Разрешение облажаться намеревается превратить эти ошибки в возможности. Хадид, коуч по лидерству, учит вас доверять себе и своей способности руководить, даже если у вас не всегда есть ответы на все вопросы. Эти уроки важны для всех, кто строит собственный бизнес.
Предпринимательство требует лидерства. Для тех, кто не привык быть ответственным, это может быть пугающим. Исследователь и рассказчик, Браун дает советы о том, как сделать лидерство менее пугающим, в том числе о том, как вести трудные разговоры и принимать уязвимость, необходимую для хорошей работы. Эта книга похожа на мотивационную речь вашего самого умного друга и обязательна к прочтению для всех, кто хочет построить независимую карьеру.
4.
4-часовая рабочая неделя . В этой книге подробно описывается переход Ферриса от 40 000 долларов в год к 40 000 долларов в месяц , при этом работая всего четыре часа в неделю. Пошаговый формат книги поможет вам научиться добиваться успеха самостоятельно; плюс есть полезные советы по оптимизации ваших операций, например, использование виртуальных помощников или устранение лишней работы. 5. Как измениться: наука о том, как добраться из того места, где вы сейчас, туда, где вы хотите оказаться , и изменения могут быть трудными. Вам может не нравиться работа, которую вы делаете для других, но вы знаете, что это безопасно. Может быть, есть привычки, с которыми вы боретесь, но знаете, что вам нужно установить их, если вы хотите добиться успеха в одиночку. Как изменить использует поведенческую науку, чтобы помочь вам внести изменения, необходимые для достижения желаемой жизни.
6. крупнейшая в мире альтернативная частная инвестиционная компания Blackstone Group рассказывает о своих успехах, неудачах, трагедиях и триумфах, в том числе о том, как он стал миллиардером в 80 лет. По словам члена WeWork Мишель Вайнерман, книга ярко иллюстрирует обязанности, которые должен нести лидер.«Я узнал, что корпоративная культура на самом деле начинается и заканчивается на самом верху, а также этику и усилия, стоящие за тем, что нужно, чтобы «добиться успеха» в Америке», — говорит Вайнерман, основатель SecretSauce. «Это захватывающее чтение с уроками, которые я продолжаю пересматривать спустя годы после прочтения книги».
7. Препятствие — это путь Райан Холидей В этой книге исследуется вечная философия: Не знаешь, куда идешь, если не знаешь, куда ты был. Анализируя различных исторических личностей, добившихся значительных успехов, книга показывает читателям, как превратить невзгоды в возможности.
Если вы ищете смелости и вдохновения, чтобы построить карьеру, основанную на ваших принципах, посмотрите не дальше невероятных мемуаров Бёрк, описывающих ее путь к созданию движения «Я тоже». Хотя активность может сразу показаться связанной с предпринимательством, способность вдохновлять других и стимулировать изменения — это ключевой навык, которому может научиться каждый предприниматель. Эта история, от ее детских страданий до ее пути к активизму, меняющему мир, вдохновит любого, кто находится на пути к успеху.
9. От хорошего к великому Джим Коллинз Почему одни компании добиваются успеха, а другие нет? Исследовательская группа Коллинза, состоящая из 21 человека, решила ответить на этот самый вопрос, закодировав тысячи статей и интервью по этой теме за пять лет.
В этой книге их открытия представлены как универсальный рецепт успеха в бизнесе.
«Создать компанию непросто, но еще сложнее научиться управлять быстрым ростом, — говорит Николя Марсо, соучредитель интернет-издания Magic Office. «Эта книга представляет собой увлекательное и удивительное исследование типичного профиля предпринимателей, возглавляющих гипермасштабируемые компании».
10. Тишина: сила интровертов в мире, который не может перестать говорить Они говорят вам, что для того, чтобы победить, вам нужно быть громким, в лицах людей, и всегда говорить громко. Сьюзен Кейн оспаривает это мнение. Она рассказывает о преимуществах тихого поведения на встрече и о недооцененных сильных сторонах интроверсии, которые часто игнорируются в профессиональной среде. Если вы когда-либо чувствовали, что вы слишком застенчивы или недостаточно общительны, чтобы быть предпринимателем, обязательно прочитайте эту книгу. 11.
Стартап за 100 долларов Крис Гийбо В этой книге показано, как небольшие инвестиции могут превратиться в большой бизнес, а также стать источником вдохновения для творчества и самостоятельности. Автор Гильбо всегда был противником стандартных методов работы, поэтому он проанализировал опыт 1500 человек, которые построили успешные компании, следуя своей страсти. Он исследовал малые предприятия (не более пяти сотрудников), которым требовалось менее 1000 долларов стартового капитала и которые выросли до более чем 50 000 долларов в год.
Ключ к успеху, по мнению Гильбо, заключается в том, чтобы понять, как личные увлечения и опыт пересекаются с потребностями других людей. Guillebeau помогает читателям определить, какие идеи имеют финансовую подоплеку, и предлагает руководство и поддержку для превращения страсти в прибыль.
12. СРЕДСТВА ОБЩЕСТВЕННОСТИ .
даже тексты рэпа, чтобы проиллюстрировать трудности быть предпринимателем. В книге подробно описаны взлеты и падения при покупке и продаже компаний, а также реалии владения. Горовиц касается того, как управлять собственным психическим здоровьем, что делает эту книгу бесценной как для опытных предпринимателей, так и для новичков. 13. Shoe Dog Фила Найта как мощный источник вдохновения для предпринимателей в различных отраслях.«[Это] отличная книга для чтения, если вы строите компанию/бренд», — говорит Джей Сингх, бывший главный операционный директор компании-разработчика программного обеспечения для обнаружения мошенничества Check an Invoice. «Это не только рассказывает и смиряет вас о трудностях, с которыми столкнулся Фил Найт при создании Nike, но также объясняет, как он преодолел все, чтобы создать Nike такой, какой мы ее знаем сегодня».
14. Бережливый стартап Эрик Райс Идеологически заимствуя методы бережливого производства, Райс учит читателей, как вести устойчивую деятельность, развивать инновации в коллегах и партнерах и оставаться вдохновленным в лицо неопределенности.
Эта книга научит читателей, как постоянно адаптироваться и приспосабливаться, продвигаясь вперед в новом бизнесе.
Латка, который управляет собственной частной инвестиционной компанией, объясняет, как его оппортунизм и нетрадиционные методы помогли накопить состояние. Эта книга, нарушающая правила, учит предпринимателей, как расти практически без финансирования, что полезно для стартапов всех видов.
«У Натана есть замечательный подкаст SaaS, но эта книга, как следует из названия, отлично подходит для того, чтобы помочь основателям сэкономить доллар, а также управлять своим временем и деньгами», — говорит Джефф Маккиннон, главный операционный директор компании по управлению веб-сайтами The Dotcom. и бывший член Labs.
17. Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей Дейл КарнегиЭтот вневременной бестселлер 1936 года повлиял на поколения профессионалов, научив их взбираться по лестнице успеха как в бизнесе, так и в личной жизни. жизни. Карнеги описывает несколько способов понравиться, расположить к себе людей и изменить их, не вызывая недовольства.
18. Последняя лекция Рэнди Пауш В 2008 году, после того как у Пауша, профессора компьютерных наук в Карнеги-Меллон, диагностировали неизлечимый рак, он прочитал заключительную ошеломляющую лекцию в университете.
В этой книге подробно описаны его убеждения относительно расширения возможностей вашей мечты и преодоления препятствий.
«Как предприниматели, мы иногда забываем, что действительно важно в жизни, и эта книга — лучший способ заземлить себя, когда дела идут плохо», — говорит Тара Махбуб, генеральный директор и основатель EveryPet. «Это вдохновило меня посмотреть на жизнь через другую призму и напомнило мне, что обычная жизнь, прожитая необыкновенным образом, все равно остается необыкновенной жизнью».
Получите вдохновение, чтобы сделать следующий шагЧтобы начать свой бизнес, требуется определенный уровень бесстрашия и решимости, а чтение мотивационных книг, подобных этой, — отличный первый шаг на вашем пути к предпринимательству. Лучшие книги для предпринимателей также могут стать важным ресурсом по мере старения вашей компании.
И хотя литературные советы от отраслевых экспертов бесценны, не менее ценен и вклад окружающих вас людей.