Настольные бизнес игры для тренингов: Деловые игры, настольные игры и бизнес-симуляции

Бизнес игры, симуляции и игровые тренажеры

Тип: Командообразующее мероприятие по типу квеста

Количество участников:  от 20 до 100 участников

Продолжительность: От 3 до 8 часов

Развиваемые компетенции:

• Мотивация
• Коммуникация
• Работа в команде
• Управление энергоресурсами
• Взаимодействие/ Сотрудничество
• Лидерство
• Эмоциональный интеллект

Требования к месту проведения:

Любая площадка, позволяющая организацию подобных мероприятий

Комплексная Программа, построенная по схеме квеста

Основной фокус: построение командного взаимодействия в различных модификациях в зависимости от ТЗ Заказчика

Программа предусматривает два формата:

1. командообразующее мероприятие в формате корпоратива (тимбилдинг)
2. Программа по развитию компетенций и навыков с теоретическими элементами

Задания программы вызывают у участников чувство азарта, поэтому мероприятие может быть использовано в качестве семейного квеста или «дружеской вечеринки»

Программа многовариативна. В зависимости от выбранного варианта присутствуют элементы и инструменты управленческой и повседневной деятельности предприятий

Игровая легенда:

Золото упало в цене? Но всё в экономике циклично.

Можно прикупить на «низах», а можно добыть самому. Тем более что мы знаем, где есть залежи особого «белого золота». А в компании коллег делать это куда веселее и продуктивнее.

Предлагаем погрузиться в череду приключений, с которыми современный человек редко сталкивается. А именно, перенестись во времена Золотой лихорадки…

Мы предоставляем возможность испытать всё, о чем вы читали в рассказах Джека Лондона и видели в вестернах: добывание пищи, прокладка маршрутов, разборки с соседями, сделки с банками, судебные разбирательства и обязательно много золота (ну, или другого металла – что уж отыщите…)

А в завершение – дружеская трапеза, увлекательные рассказы у камина, и награды!

Сценарный план

Участники объединяются в команды

Командам предстоит, пройти маршрут, разбитый на два этапа:

1. Первый: команды выполняют техническо-логические задачи.
2. Второй: команды встречаются друг с другом на спортивно-соревновательных заданиях

Задания разнообразны, потребуют смекалки, находчивости, ловкости и прочих полезных умений

При выполнении каждого задания команды получают «золотые самородки».

В завершение маршрута, из найденных ранее самородков, выплавляется уникальный главный приз, который заберет с собой команда, добывшая наибольшее количество самородков.

Пример заданий

Лучный тир. Стрельба из лука по классической мишени.

ТирАК. Стрельба из страйкбольного автомата по специальной мишени

Подъём. Создание из имеющегося материала по приложенной схеме устройства для подъёма капитана команды на дерево

Свинец. Изготовление свинцовых ключей для открывания ящика с закладкой

Сейф. Командная головоломка с картами

Миноискатель. Поиск и разминирование взрывных устройств

Туп-ча. Командный лабиринт

Поселение. Строительство бюджетного жилья по имеющейся инструкции

Канатоходцы. Прохождение маршрута по натянутому тросу.

И еще много других разнообразий по вашему желанию…

Заказать или узнать подробности

Деловые игры. Геймификация. Игротехника. Бизнес-симуляции. Игры для тренинга

1. Основы теории и практики разработки и применения игры для решения педагогических задач

• Деловые игры для бизнес-тренингов, ролевые игры, упражнения-разминки
• Методика проведения игр для тренингов, логика действий тренера
• Игры и упражнения для тренингов
• «Делание игры» — игропрактика как отдельное направление

2. Понятие игры. Игровые подходы

• Понятие игры, правил. Различие игр и упражнений.
• Признаки и достоинства игр.
• Классификация игр по форме, по объекту и по результату.
• Виды деловых игр: по оценке, по результату, по времени, по моделированию пространства, степени взаимодействия. Деловые игры, ролевые игры, ОДИ, бизнес-симуляции, настольные игры, метафорические игры

3. Деятельность игропрактика, бизнес-тренера

• Игропрактика
• Игротехника
• Механика игры
• Референтность игры
• Модификация игры под задачу

4. Создание игровых элементов. Игровая динамика при создании бизнес-симуляций и бизнес-игр

• Принципы составления техзадания на игровую деятельность
• Снятие постановки с заказчика. Создание для участников значимости игры. Присвоение и перенос в дальнейшую деятельность прикладных результатов игры
• Дизайн игры. Идея и видение
• Три фокуса создания игры: механика, техника и практика игр. Критерии разработки. Устройство игры
• Фокусировка на задачах игры с помощью проблематизации и рефлексии
• Составление пакета игровых материалов: инструкций участников, кейсов, игровое поле и др. Создание первичных игровых элементов (фишки, карточки и др.)
• Специфика применение игр для наиболее распространенных тренинговых и деловых задач, при проведении тренингов по продажам, управлению персоналом, ведения переговоров, командообразования и др.
• Документация игры, скрипт ведущего, подготовка игрового набора.
• Виды и этапы игровой динамики
• Проведение пилотов в команде разработки
• Управление атмосферой
• Продвижение игры
• Ведение, управление, подведение итогов игры

Ответы на вопросы. Практические ситуации.

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.

предоставляются

Сертификат. Возможность получения удостоверения о повышении квалификации (доп. условия).

Обучение проводит ведущий бизнес-школы с большим опытом работы по указанной теме. Точная кандидатура ведущего определяется ближе к дате проведения. Уточняется по завпросу.

Настольная деловая бизнес игра «Стокер» (Stocker)

Стокер (Stocker) – это увлекательная настольная деловая коммуникационная игра, которая одинаково хорошо подходит для образовательных, развивающих, деловых и развлекательных целей.

Стокер помогает раскрывать и развивать ключевые бизнес-навыки и сегодня является одним из самых эффективных в России инструментов оценки и развития персонала. Кроме этого, в отличии от остальных деловых игры, Стокер – очень весёлая и разнообразная игра, которая нравится не только руководителям, но и игрокам. Возможно поэтому в неё так любят играть профессиональные продавцы в компаниях разного масштаба и отраслевой принадлежности.

Стокер уже приобрели для своих нужд такие компании как “Сбербанк”, “Делойтт”, “ВТБ”, “Пятёрочка”, “Комус”, “ПромСтройКонтракт” и сотни других. Игру по достоинству оценили не только Коммерческие директора и специалисты HR-служб, но и продавцы, предприниматели и бизнес-тренеры.

Игра, при довольно простых, правилах, обладает огромными преимуществами перед другими играми:

1. Простые правила. Обучение игроков длится не более 10 минут.
2. Короткий цикл партии. 7 раундов по 3 минуты, плюс по одной минуте между раундами.
3. Реиграбельность. Сколько бы раз вы не играли, игра не надоедает, благодаря миллионам комбинаций.
4. Коммуникативность. В игре нет поля, все игроки смотрят не в стол, а общаются друг с другом.
5. Логика и стратегия. В игре нет кубика, результат зависит не от случайностей, а от действий игроков. Вам не придётся ходить по кругу, чтобы покупать цветные пластмассовые домики, или всю игру вести сложную финансовую ведомость.
6. Нацеленность на продажи. В игре нужно продавать и покупать. Чем лучше игрок владеет навыком продаж, тем больше шансов на победу. Но продажи – это не значит “громче всех”. Это значит стратегичность.
7. Клиентоориентированность. В процессе игры игрокам приходится быть и в роли клиента. Для многих продавцов – это открытие, когда на них самих “вываливают” все эти методы продаж, которые обычно он сам применял по отношению к другим. Что называется, “побудь теперь сам в шкуре клиента, дорогой”.
8. Стратегичность. В игре более 50 основных стратегий, и более 500 – смешанных. Выигрывает обычно не тот игрок, у которого самые лучшие карты (которые, кстати, мало влияют на результат), а тот, чья стратегия более гибкая и может меняться в зависимости от текущей ситуации.
9. Широкий диапазон применения. Стокер может быть полезной игрой для сотрудников, частью тренинга, корпоративным турниром, оценочным инструментом и т.д. Вы можете проконсультироваться с нами перед покупкой, если вы сомневаетесь, подойдёт ли она вам.
10. Низкая цена. Даже если вы не корпоративный покупатель, а начинающий бизнес-тренер, который планирует использовать игру для усиления своих тренингов, вы окупите Стокер за пару игр. Более того, у нас есть специальные условия для тренеров, которые хотят стать партнёрами. Присоединяйтесь, чтобы представлять Стокер в вашем регионе или стране. А мы вас поддержим!

Правила очень просты, а эффект – грандиозный. Стокер любят все – продавцы, коммерческие директора, владельцы бизнеса и специалисты по оценке – HR-эксперты, бизнес-тренеры и коучи. Эта игра может быть и развлекательной и навыковой, бизнес-инструментом и прекрасным сувениром. Вы даже можете изменить упаковку и игровые элементы, чтобы она идеально сочеталась с вашим фирменным стилем и концепцией бизнеса.

В Стокер можно играть самостоятельно, в парах, в тройках, втроём, впятером, вдесятером, и даже если вас 100 или 200 человек. Например, недавно мы проводили игровой турнир для компании “Пфайзер”, в котором участвовало около 100 человек и для компании “Рельеф Центр”, где участвовало около 200 человек.

Вы можете приобрести игровой комплект Стокер и провести игру самостоятельно (изучение правил занимает не больше 10 минут), или же

пригласить наших опытных тренеров. Мы готовы обучить вас правилам, а также обучить более широко – о стратегиях игроков и о том, как наиболее эффективно вести игру с точки зрения различных тренерских и корпоративных задач.

Ваши сотрудники и руководители полюбят её после нескольких раундов и будут играть в неё много лет. Недаром, мы можем похвастаться тем, что в отличии от многих деловых игр мы получаем от игроков в Стокер – 99,7% позитивных отзывов. На вопрос “Вы хотели бы сыграть в Стокер ещё раз” практически все и всегда отвечают “Да, с удовольствием!”.

«Стокер» стал легендарным инструментом оценки эффективности продавцов и лучшей обучающей игрой для руководителей отделов продаж и работников HR-служб в 2016– 2018 годах. Её приобрели банки, консалтинговые, инвестиционные, торговые, сервисные и производственные компании. Также, ей заинтересовалось большое количество тренеров, коучей, преподавателей игр, которые сегодня проводят её в большинстве крупных городов. И, конечно, самым пристальным интересом она пользуется у HR-специалистов, Руководителей отделов продаж и коммерческих служб.

Игра предоставляет каждой стороне собственную ценность:

• Руководители получают мощную деловую игру, правила которой просты, а сама игра длится не более часа
• HR-специалисты, используя Стокер могут наглядно оценить знания и навыки торгового персонала
• Тренеры получают игру, которая помогает им продавать собственные услуги и расширяет их линейку
• Линейные сотрудники получают море удовольствия и возможность посоревноваться друг с другом.

Игра великолепно содействует командообразованию и желанию учиться.

В чём главная идея?

Игра содержит три вида игровых элементов – карты, товар и деньги. В течение 7 раундов игроки должны продавать, покупать и меняться ресурсами, чтобы выиграть. Выигрывает игрок или команда, которая сумеет собрать самый большой капитал. Если игроков больше семи – они объединяются в команды по 2, 3 и более человек.

Легенда игры гласит, что все игроки – это крупные мировые кланы, которые борются за доступ к ресурсам. Но, как гласит лозунг игры, “Ресурсов на всех не хватит!”. В начале игры три игровых ресурса – зерно, золото и нефть – стоят одинаково. И их количество у всех равное. Ресурсы – это товар игры, который можно продавать, покупать или менять. В процессе игры, в зависимости от действий игроков, стоимость каждого ресурса меняется и может плавать от -25 до +45 топсов (так называется игровая валюта). С помощью выданных случайным образом карт игроки стараются поднять или опустить (в зависимости от того, что для них выгоднее) цену товара. В течение 7 раундов происходит большое количество сделок, в рамках которых игроки используют имеющиеся у них навыки коммуникаций, продаж и переговоров.

В игре нет банка – соответственно, каждая сделка в игре – это чья-то победа и чья-то ошибка. Игроки, понимая это, активно торгуются, убеждают друг друга в необходимости сделки, приводят свои наилучшие аргументы и даже иногда применяют нестандартные методы игры – блеф, обман, объединяются в альянсы, меняются товаром, картами влияния и т.д. В игре не менее 50 различных стратегий, а их комбинации делают игру невероятно “реиграбельной” и интересной. Уже есть большой список компаний, которые играют в Стокер уже три года без падения интереса.

Чуть подробнее

С точки зрения профессионала Стокер является игрой “с нулевой суммой”. То есть, отсутствие банка или регулятора являются основанием для того, что никакие деньги или ресурсы не приходят «снаружи» и не исчезают в процессе игры. Игроки по определённым правилам торгуются и обмениваются тремя главными ресурсами с переменной стоимостью. В отличие от других деловых игр, в которых многое отдано на откуп удаче и в которые часто можно играть молча, в Стокере нет игрового поля и кубиков. У игроков не получится «отсидеться», чтобы выиграть придётся общаться с другими игроками. Основный смысл игры заключается в коммуникации друг с другом. Игроки в течение всей игры вынуждены постоянно взаимодействовать и учитывать психологию других игроков. Особенно важно, что знание правил не даёт никакого конкурентного преимущества, а умение некоторых игроков «просчитывать» карты тут не поможет – большая часть карт всегда остаётся в коробке.

Кроме ресурсов, стоимость которых в течение игры сильно колеблется, в «Стокере» присутствуют разнообразные карты влияния и игровые деньги. Топсы – эталонный ресурс, который имеет фиксированную абсолютную стоимость, а ресурсы – переменную стоимость, выраженную в топсах. Сильная математическая модель заложенная в игре (игра создавалась более трёх лет), делает весьма затруднительным подсчёт «не лету» всех возможных исходов любой ситуации. Колебания относительной стоимости денег достигаются суммой изменения абсолютной стоимости остальных ресурсов. Кроме этого, в игру включены факторы психологии, случайного выбора, волатильности рынка и механизмы нейтрализации сильных воздействий. Сложный математический механизм игры был выверен на проведении около 400 тестовых игр с игроками разной квалификации.

Стокер – игра про бизнес и для бизнеса

Игра была разработана специалистами трёх направлений – тренером/консультантом, игротехником и профессиональным управленцем. Поэтому в первую очередь Стокер предназначался для людей бизнеса и корпоративного сектора, где особенно нужны игры для «прокачки» коммуникационных навыков продавцов, руководителей и служб сервиса. Те люди, в задачу которых входит убеждение других, умение слушать и слышать, выстраивать стратегию, находить нестандартные решения, проявлять лидерские и командные навыки – именно они получат от игры наибольший результат. Кроме этого, Стокер даёт хороший материал для оценки знаний и навыков. При покупке Корпоративной версии игры или Партнёрского пакета мы предоставим вам специальную оценочную ведомость (чек-лист), опираясь на который вы можете построить собственный метод оценки персонала.

Стокер – настольная игра для всей семьи

Игру часто покупают для игры с семьёй и друзьями. Она намного веселее, чем остальные игры, потому что опирается не на поле или весёлый сценарий, а на характеры и особенности живых людей. Игроки общаются не с игрой, а друг с другом. Они используют собственные сильные стороны и слабые стороны оппонентов. В неё могут играть дети от 12 лет. Более того, играя в Стокер, они начинают лучше разбираться в психологии и получают полезные бизнес-навыки, которые им пригодятся в жизни. Интеллектуалы любят Стокер за глубину математической модели, сочетающейся с простотой правил и элегантностью подхода. Эстеты оценят высокий дизайн игровых элементов.

Стокер – отличный инструмент для бизнес-тренеров

Многие бизнес-тренеры выбирают Стокер в качестве инструмента, который существенно расширяет их тренинги и семинары и приносит новую ценность. Если тренинг нацелен на “прокачку” навыков коммуникаций и стратегического видения, финансов, торга или продаж – Стокер можно использовать в качестве мощного развивающего и оценочного тренерского инструмента.

Участники не только пообщаются, но и отлично разовьют навыки продаж и получат огромное удовольствие от игры. Вместе с игрой тренеры и фасилитаторы получают, фактически, готовый практический тренинг по продажам. Стокер – отличный фундамент для расширения арсенала обучающих и консалтинговых инструментов любого тренера.

Также. тренер может получать дополнительный доход, став нашим представителем и продавая в своём городе игру, а также регулярно проводя открытые и корпоративные игры на платной основе. Мы поддерживаем наших партнёров, поэтому на игры приходит много людей. Ведь людям очень нравится играть в Стокер.

Влияние и эмоции

Очевидно, что даже опытному игроку будет сложно влиять на стоимость ресурсов в какую-либо сторону, если другой игрок сделает ставку на противоположный тренд. Разумеется, начальные ставки скрыты, однако, при удачной стратегии и выгодной торговле с другими участниками условного рынка, любой игрок может кардинально повлиять на своё положение или положение своей команды в игре.

Логика и расчёт

Игра требует от игрока аналитических способностей и проницательности, чтобы разгадывать стратегии других игроков, и, используя создаваемые ими течения рынка прокладывать свой курс к победе. Помимо логических талантов, Стокер требует уверенной коммуникации и умения убеждать. Любое действие, которое выгодно вам – скорее всего выгодно и вашим противникам. Если ваша стратегия становится известна оппоненту, то он будет использовать ее себе на пользу.

Навыки и умения

Всё это создает почву для ведения сложных переговоров, тонких интриг, сговоров, блефа и перетягивания каната. Достаточная простота правил и огромная глубина игры позволяет с интересом играть в неё как новичкам, так и опытным «воротилам», за плечами которых не один выигранный турнир и знание правил таких игр, как «Покер», «Монополия» и «Го».

Тактика и стратегия

Обычное поведение игроков в среднем соответствует реальному поведению рыночных спекулянтов, но по мере всё большего погружения в игру, игроки будут применять всё более и более сложные стратегии. Например, чем больше будет отклонение от начальной стоимости ресурсов в отрицательную сторону, тем чаще игроки будут хотеть продать небольшие остатки и тем менее хотеть продать большие запасы ресурсов, в надежде, что им к концу игры удастся повысить их цену.

Эта, в обычном случае, простая стратегия, через некоторое количество игр смениться на другую, в рамках которой, игроки сначала будут пытаться выяснить стратегии других игроков, а потом уже на базе полученной информации пытаться выстроить свою стратегию. Это приведёт к новому витку коммуникаций, так как остальные игроки, когда поймут это, будут стараться скрыть свои стратегии и узнать другие.

Через некоторое время те, кто будет ждать дольше всех и не делать никаких сделок, начнут чаще проигрывать и им придётся искать новую тактику. И так далее. Как уже упоминалось выше, знание правил игры не даёт существенного преимущества игрокам. Намного важнее понимание психологии своих соперников, их возможных стратегий и тактик.

Авторы

Разработанная опытным бизнесменом, игротехником и бизнес-консультантом Стокер всё чаще и чаще упоминается различными СМИ и топ-менеджерами российских компаний, как лучшая настольная деловая игра, которая в наибольшей степени способна раскрыть потенциал сотрудников коммерческих подразделений. На игровых конференциях Стокер уже давно является хедлайнером, на который предлагается равняться другим играм – как по игровой модели, так и по оформлению элементов. Профессионалы рынка признают, что игра не просто удалась, а стала образцово-показательной моделью, наглядно иллюстрирующей, насколько может быть эффективным сочетание простоты правил и глубины обучающего эффекта.

Для кого

Идеально подходит руководителям, HR-менеджерам, практикующим консультантам, тренерам по продажам, бизнес-структурам, инкубаторам, акселераторам и другим профессионалам рынка. Игра может использоваться как обучающий или навыковый тренажёр, иллюстративный элемент конференции, тренинга или семинара. Игра отлично подходит для командного коучинга и для иллюстрации групповой динамики в группах.

Чем может быть полезен Стокер для вас:

«Стокер» является идеальным инструментом для поддержания активности обучающихся, яркой демонстрации теории и проверки полученных знаний. Особенно наглядным будет поведение игры на тренингах по продажам, переговорам, коммуникациях с клиентами и командообразованию. Игра будет одинаково полезна как линейному персоналу, так и руководителям среднего и высшего звена. И, кроме этого, вы существенно расширить свой арсенал обучающих средств. Например, тренер Руслан Пенской после проведения нескольких игр не только стал нашим региональным партнёром по продаже игр, но также стал регулярно проводить открытые соревнования по «Стокер» и нашёл новых корпоративных клиентов.

Сотрудники подразделений, ответственных за найм, адаптацию и развитие персонала первыми оценили преимущества «Стокер» и стали первыми покупателями игры. Игра отлично «раскрывает» людей, их возможности и навыки, и дополняет возможности таких популярных инструментов как ассессмент, «360 градусов», внутренний тренинг, индивидуальное и групповое тестирование новых сотрудников в период найма и в течение испытательного срока. Например, компания «ПромСтройКонтракт», которая обладает широкой сетью филиалов по всей стране, в 2017 году внедрила «Стокер» в качестве основного инструмента групповой оценки новых сотрудников.

Одной из главных задач большинства КЦО является последовательное, регулярное и интенсивное развитие знаний и навыков, необходимых сотрудникам и руководителям различных служб и подразделений. «Стокер» отлично встраивается в любую программу корпоративного обучения и позволяет расширить спектр применяемых методик и инструментов одной из наиболее эффективных из всех современных деловых игр. Например, КЦО компании «Комус» приобрёл «Стокер» в 2017 году с целью обучения и развития руководителей.

Руководители, ответственные за выполнение долгосрочной стратегии в части продаж, продвижения и клиентского сервиса, как никто другой знают, насколько важна лояльность торгового, маркетингового и сервисного персонала. Бесконечно заставляя людей работать, невозможно добиться постоянной отдачи в долгосрочной перспективе. Регулярное проведение деловых игр может стать той самой «волшебной кнопкой», о которой мечтают управленцы. «Стокер» даст возможность сотрудникам провести время с пользой, посоревноваться друг с другом и продемонстрировать свои таланты в области построения бизнес коммуникаций. Например, Коммерческий директор компании «Финанс-М» Григорий Абрамян приобрёл «Стокер» в 2017 году с целью обучения и развития команды руководителей коммерческого блока.

Управление бизнесом не бывает простым. Делегирование полномочий и фокус на достижении стратегических целях — жизненно важны и помогают современным управленцам находить новые возможности и решения для вызовов нового времени. «Стокер» может дать вашей компании новый перспективный инструмент для оценки и развития персонала. Инвестируя в игру стоимость одного ужина, вы получаете долгосрочный бизнес-тренажёр, с помощью которого ваши коммерческие службы смогут ежедневно тренироваться и выявлять зоны развития. Мы предоставим вам все необходимые дополнительные инструменты для оценки и, в случае необходимости, обучим и проведём несколько игр в любом регионе России или за рубежом. Мы также готовы предоставить «Стокер» в аренду или усилить игрой ваши выездные и командные мероприятия. Игру уже приобрели десятки крупных бизнесменов, в том числе — участники списка Forbes-500.

 

Выполнение плана продаж — важнейшая задача любой коммерческой компании. И на основе тренингов Михаила Люфанова мы знаем, что эта цель состоит из трёх составляющих — людей, процессов и ресурсов. Люди должны быть обучены и мотивированы, процессы — грамотно и последовательно выстроены и нацелены на результат, ресурсы — облегчать, ускорять и обучать. «Стокер» является мощнейшим обучающим и мотивирующим ресурсом, который напрямую влияет на финансовый результат. Регулярные игры в «Стокер» повысят лояльность, подскажут руководителю сильные стороны и зоны роста своих сотрудников и помогут принять решения, связанные с индивидуальным обучением отдельных сотрудников и корректировке процессов всего отдела. Например, компания «RQ Lab» приобрела «Стокер» в 2016 году с целью обучения и развития своих консультантов и продавцов.

Вы продавец и продажи ваша работа? Тогда позвольте предложить вам деловую игру нового поколения, в которую вы сможете играть на работе и с друзьями. «Стокер» принесёт вам не только много радости, но и много пользы. Вы лучше узнаете своих коллег и друзей, «прокачаете» самые необходимые навыки продавца — умение слушать, продавать, делать предложения, от которых ваши оппоненты «не смогут отказаться». А ещё «Стокер» даст вам возможность блефовать, объединяться в альянсы, применять стратегии торга, которые пригодятся и в реальных продажах. Игра была создана профессионалами продаж и совершенно точно понравится вам и вашим друзьям. Например, продавец компании Floor Shop приобрёл «Стокер» в 2017 году с целью игры с коллегами и друзьями.

Сплоченная команда, объединённая общей задачей, страстью и стремлением к цели, может добиться даже большего, чем ожидает её лидер. Совместные активности позволяют лучше узнать друг друга, а совместные деловые игры значительно повышают взаимную поддержку и открывает новые перспективы в общем проекте. Во время игры команде удаётся лучше понять, кто в чём силён и как распределить усилия на разных стадиях проекта. «Стокер» может стать лучшим и наиболее полезным времяпровождением для вашей команды. Особенно если команда была собрана недавно. Например, проектная команда XDBI Group приобрела «Стокер» в 2017 году с целью усиления навыков и более быстрого перехода к «бирюзовости».

Пожалуй, самая сложная и опасная часть жизни любого бизнеса — это первый год. Немногие пересекают пресловутую «долину смерти» — время от запуска до наступления точки самоокупаемости. В этот период, когда ещё не окончательно сформирован продукт, не полностью набрана команда и мало клиентов, особенно важно правильно инвестировать время и деньги. Иногда вместо дорогостоящих тренингов (или вдобавок к ним) бывает достаточно инвестировать в деловую игру, которая позволит вам и вашим партнёрам тренировать два самых главных и необходимых навыка начинающего предпринимателя — стратегическое видение и умение организовать продажи. Попробуйте «Стокер». Сегодня это самое выгодное предложение по соотношению «цена/качество» и «инвестиции/отдача». Например, молодой предприниматель Татьяна Алексашенко, которая планирует открыть в Московской области салон красоты, приобрела «Стокер» в 2017 году с целью усиления навыков своей команды.

Если вам и вашим друзьям надоели обычные игры, где достаточно просто кидать кубик, ходить по клеточкам или отвечать на вопросы типа «Назовите столицу Уганды», у нас есть для вас кое-что получше. Представляем «Стокер». Это совершенно новая игра и вы вряд ли играли во что-нибудь похожее. В этой игре нет ни поля, ни кубика, но вам придётся приложить максимум усилий, чтобы убедить ваших друзей купить у вас падающие в цене активы или продать вам растущий в цене товар. Знание правил не даст вам существенных преимуществ завтра или через месяц, но понимание психологии, мотивов поступков и тонкостей характера каждого из ваших оппонентов будет приносить удовольствие от процесса снова и снова. С каждой новой игрой у вас будет рождаться новый план и каждый раз ваши друзья будут пытаться противостоять ему и применять новые подходы. Эта игра покроет пылью все остальные ваши настольные игры. Проверьте! А ещё это — самый лучший подарок для умного молодого человека и талантливой девушки! Недаром интеллектуальная викторина «Компот» выбрала настольную игру «Стокер» в качестве одного из своих главных призов!

Любое агентство, которое организовывает внутренние и выездные мероприятия, озабочено тем, чтобы их продукт (набор услуг) был максимально широким, очень гибким и достаточно вариативным, чтобы предложить различное наполнение под разные форматы и запросы. Мы уверены, что вы можете отлично подобрать площадку, кейтеринговое обслуживание, выступления спикеров, сформировать шоу- или бизнес-программу. И мы ещё больше уверены, что «Стокер» станет ценным приобретением для любого мероприятия — будь то выездной бизнес-ивент, гламурная вечеринка, региональный слёт, праздник друзей или большой благотворительный семинар. Игра может длиться от 1 до 3 часов и обычно вызывает у участников бурный восторг. Кроме «Стокер», мы можем предложить ещё целый набор настольных, кабинетных и уличных игр. И мы знаем, что такое эффективное партнёрство, и как вы можете заработать больше. Например, компания «Дом Смирнова», которая проводит десятки крупных мероприятий в год, приобрела несколько комплектов «Стокер» в 2017 году.

Проведение, управление и ведение мероприятий — многофункциональная и сложная задача, с которой могут справиться только настоящие профессионалы. Без знаний, что такое «эмоциональный интеллект», «групповая динамика», «удержание фокуса внимания» и других тонкостей, с которыми сталкиваются современные фасилитаторы», невозможно управлять большим количеством взрослых умных людей. Настольная игра «Стокер» сможет стать вашим надёжным помощником и существенным подспорьем в случаях, когда проводимые вами мероприятия грозят стать скучными, однообразными и бесконечно долгими. Нет более подходящего способа встряхнуть аудиторию, чем на час погрузить её в совершенно новый формат, в котором все могут стать собой и расслабиться. «Стокер» принесёт всем много радости и позволит вам ярко проявить себя как мощного и разнообразного фасилитатора. Мы поможем и поддержим вас на любом этапе. Например, Санкт-Петербургский бизнес-тренер и фасилитатор Константин Ким приобрёл несколько комплектов «Стокер» в 2017 году с целью проведения встраивания игры в ряд мерпориятий из различных компаниях.

«Стокер» отлично подходит для того, чтобы превратить его в идеальный корпоративный бизнес-сувенир. Он как, возможно, ни одна другая игра, подходит для трансформации и адаптации под любую идею и любой бизнес. Деловая игра в том качестве, в котором выполнен «Стокер» воспринимается как в высшей степени необычный и ценный подарок, особенно, если речь идёт о бизнесе. Все игровые элементы — коробка, инструкция, листовка, ручка, карты, фишки, деньги и даже ложемент (блистер) — с вашей помощью могут быть превращены в совершенно новый, уникальный продукты. Вместо зерна, золота и нефти вы можете предложить другие ресурсы, вместо картонной коробки — деревянную или золотую, а круглые фишки превратить в квадратные или даже кубические. Подарить клиентам подобный подарок — значит инвестировать в долгоиграющую рекламу. Только представьте — сотни или даже тысячи игроков долгое время, во время каждой игры, будут видеть обложку игровых карт и фишек, и игровые деньги с вашим логотипом или логотипом вашего клиента. Например, по запросу компании Get Global мы изменили дизайн наших игровых денег. Есть ли этому альтернативы, кроме настенных календарей, которые могут и выкинуть? Вряд ли. А игра останется на полке надолго — игры не выкидывают. В них играют, дарят и передаривают. Предложите вашим клиентам «Стокер». Покажите им коробку игры. Дайте сыграть. Мы уверены, что они влюбятся в игру с первого взгляда!

 

Ключевые достоинства игры

• Инновационность | Развивает наиболее востребованные бизнес-навыки
• Экономия времени | Не требует установочной сессий или подготовки
• Репутация | Игра рекомендована экспертами и легко может быть адаптирована под ваш бизнес
• Глубина | Выявляет скрытые зоны роста, не раскрываемые обычной оценкой
• Широкий охват | Не имеет ограничений по масштабу компании и отраслевой специфике
• Быстрый старт | Обучение занимает не более 10 минут, тестовый раунд – 5 минут.
• Практичность | Игра длится не более часа, удобно проводить даже в рабочее время или после работы
• HR-based | Игра длится не более часа, удобно проводить даже в рабочее время или после работы
• Адаптивность | Подходит для проведения широкого спектра тренингов
• Цена | Самая низкая стоимость на рынке среди всех деловых игр такого уровня

Другие достоинства игры

• Лёгкость освоения гуманитариями и техническим персоналом
• Длительность игровой партии не более часа
• Мощный обучающий эффект
• Высокая бизнес-составляющая (игра заменяет тренинг по продажам)
• Количество осваиваемых навыков
• Степень взаимодействия игроков
• Гибкость и вариативность правил
• Дизайн и качество элементов
• Уникальная игровая механика
• Высокая реиграбельность (игра никогда не надоедает)
• Знание правил и опыт игры не даёт значительных преимуществ
• Широкие возможности для адаптации
• Возможность проведения профессиональным тренером
• Индивидуальный и командный варианты
• Турнирный и корпоративный формат
• Более 50 игровых стратегий
• Знание правил не даёт игрового преимущества
• При любом начальном раскладе можно выиграть
• Хороший баланс “получение навыков / развлечение” (кто играл в скучные игры, тот оценит)
• Игра подходит и для воскресной дачной игры интеллектуальных и весёлых друзей
• Идеально для обучения продавцов и руководителей среднего звена

Цены, услуги и доставка

Стоимость игры Стокер , которая заменяет полноценный тренинг по продажам и является великолепным оценочным инструментом для руководителей и сотрудников HR-службы, сегодня является более чем доступной. Мы рады предложить вам различные дополнительные услуги и материалы на основе настольной игры Стокер, удобные методы оплаты и доставку игру в любую точку России, Украины, Белоруссии, стран СНГ и мира. Нажмите на ссылку, чтобы открыть подробности.

В рамках обучения и “Партнёрского пакета” вы можете получить:

• Удобную электронную таблицу для ведения счёта (не входит в базовый набор)
• Инструкцию по заполнению блокнота (не входит в базовый набор)
• Правила игры в удобном файле (в дополнение к инструкции, которая поставляется с игрой)
• Макет таблицы для ведения счёта на флипчарте или маркерной доске (не входит в базовый набор)
• Возможность консультироваться с тренером прямо во время проведения игры
• Различные стратегии игры (игроков)
• Различные стратегии ведения игры (тренером)
• Возможности тренера по регулированию активности игроков
• Возможности заработка с помощью игры (для практикующих тренеров)
• Возможности оценки персонала (для внутренних тренеров и HR-специалистов)
• Консультации по продаже и продвижении игры (для партнёров и тренеров)
• Консультации по проведению открытых игр и турниров
• Информацию о видах услуг, которые можно предоставлять на основе игры
• Информацию о методах поиска и продажи игры и услуг корпоративным клиента
• Размещение вашего профайла тренера/партнёра на нашем сайте
• Информирование нашей целевой аудитории о вашей компании (сайт, рассылки, соц.сети, совокупная аудитория более 50 000 человек)
• Специальные условия на грядущие варианты игры (Stocker PRO, Pocket Stocker, и т.д.) и другие игры

Что в коробке?

1. Коробка с крышкой — 1 штука
2. Книжка с правилами — 1 штука
3. Отрывной блокнот — 1 штука, 50 листов
4. Фирменная ручка — 1 штука
5. Игровые деньги — 4 вида, 168 купюр
6. Карты влияния — 36 видов, 105 штук
7. Фишки ресурсов — 3 вида, 105 штук
8. Листовка «Быстрые правила» — 1 штука

Ответы на частые вопросы

В чём главная идея игры?

Игроки – это мировой рынок. У всех сначала одинаковое количество денег и ресурсов – нефть, зерно и золото. И стартовая цена тоже одинаковое. Также у игроков есть возможность влиять на мировую цену. Вы должны покупать и продавать ресурсы, чтобы выиграть. Цель игроков – заработать самый большой капитал. Если вы скупили себе много нефти по 10, а в конце она стала стоить 20 или 30 топсов – вы сделали хорошую инвестицию. Если же нефть упала в цене – вы потеряли деньги. В игре десятки стратегий и тактик. Возможно, поэтому она никогда не надоедает.

Сколько игроков может играть в Стокер?

От 3 до 7 человек или команд. На качество игры это не влияет. Если вас больше, к примеру, 10 человек – разделитесь на 5 команд по 2 человека. Играть по двое часто даже интереснее, так как две головы могут придумать в два раза более изощрённую стратегию. Также, вы можете купить 2 коробки и проводить игры в параллельном режиме за двумя столами. Мы проводили Стокер для 100 и более человек. Отличная динамика!

Каков начальный расклад в игре?

Всем надо раздать по 5 фишек каждого типа (всего 15), по 150 топсов и по 9 случайных карт. Деньги удобнее всего раздать в такой пропорции – 1 купюра «50 топсов», 5 купюр «10 топсов», 8 купюр «5 топсов» и 10 купюр «1 топс». Таким образом, учитывая стартовую стоимость ресурсов, начальный капитал каждого игрока составит 300 топсов.

Что в коробке?

Игровые деньги – 4 вида, 168 купюр, карты влияния – 36 видов, 105 штук, фишки – 3 вида, 105 штук, листовка «Быстрые правила», книжка с правилами, отрывной блокнот с фирменной ручкой. Все комплекты перед отправкой пересчитываются два раза.

Как использовать блокнот, который в комплекте?

Мы постарались сделать блокнот достаточно интуитивным. Кроме этого, в комплекте игры есть книжка с правилами, внутри которой вы найдёте подробную инструкцию об использовании блокнота. Также, если вы корпоративный заказчик, наш партнёр или бизнес-тренер, в рамках некоторых дополнительных продуктов и услуг вы получите дополнительную подробную инструкцию по использованию блокнота.

Сколько времени длится игра?

Среднее время игры – около часа. Ограничение времени игры устанавливают сами игроки. Обычно игра длится 7 раундов по 3 минуты. К этому нужно прибавить некоторое время в начале (обычно минут 10), некоторое время между раундами (обычно минут 10 в общей сложности), и некоторое время в конце (тоже обычно 10-15 минут) для обмена обратной связью. Если вы выделите для игры час – вы получите максимальное удовольствие от процесса.

Что такое “игра с закрытой суммой”?

Это означает, что в игре нет Банка, из которого можно получить деньги или ресурсы, как, например, в «Монополии». Все деньги уже есть в игре и все деньги и ресурсы всегда на руках. Их количество не уменьшается и не увеличивается. И это означает, что все выигрыши и проигрыши в игре происходят за счёт других игроков. Каждая сделка – это чей-то выигрыш, чей-то проигрыш.

На что влияет инфляция в игре?

Если вначале цена всех ресурсов всегда одинаковая и, таким образом, ценность всех ресурсов в игре составляет их количество умноженное на цену, то к концу игры цена почти всегда сильно меняется. И, например, если стоимость всех ресурсов выросла ровно в два раза, это означает, что инфляция в игре составила 100%. То есть, деньги обесценились. За то же количество денег (например 10 топсов) вы уже не можете купить то же количество ресурсов. Понадобится в два раза больше денег. Таким образом, инфляция может быть вам на руку или мешать вашей стратегии. Если стоимость ресурсов падает – соответственно, стоимость денег увеличивается. Этот процесс называется «дефляция». Учитывайте её по возможности, разрабатывая вашу стратегию.

Сколько стоит доставка игры в другие города? Каков размер и вес коробки?

У нас есть три вида доставки:

Во все остальные страны доставка рассчитывается индивидуально (свяжитесь с нами).

Размеры коробки – 22 х 20 х 7 см. Вес коробки – 1,1 кг.

Кто разработчик игры?

Стокер – полностью российская разработка. Эта уникальная, игра не похожа ни на одну игру в мире. Это не клон, не копия, не римейк и не украденная идея у какой-либо западной игры. Стокер разработали три человека – Юрий Исаев, Михаил Люфанов и Евгений Колесников. Первоначальный прототип игры назывался «Самоцветы» и был проведён в некоторых вузах и бизнес-инкубаторов.

Чем Стокер отличается от “Монополии”?

Всем, кроме того, что это тоже деловая игра. В «Монополии» вы кидаете кубик, ходите по кругу и покупаете дома, мосты и предприятия. Много случайности, мало взаимодействия, мало навыков, мало коммуникации. В “Монополию” практически можно играть молча. Стокер основан только на межличностном взаимодействии, в нём нет поля, выигрыш возможен только благодаря взаимодействиям игроков. Игроки вынуждены общаться друг с другом, чтобы выиграть. Роль случайности сведена к минимуму, при любом раскладе можно выиграть. Интересная механика, задействуются много навыков, особенно продаж и стратегии. В итоге, если говорить откровенно, мы любим «бабушку деловых игр» и уважаем её вклад, но считаем, что время её прошло.

Почему в изначальном раскладе 9 карт на игрока, если в игре 7 раундов?

Потому что карты можно тоже продавать и покупать (если кто-то из ваших оппонентов согласится у вас их купить или вам продать). И ещё потому, чтобы у вас был «простор для манёвра». Это как с пистолетом или презервативом – пусть они будут и не пригодятся, чем пригодятся и их не будет. Две лишние карты никогда не помешают.

Можно ли выиграть при любом наборе карт?

Да, это так. Во-первых, потому что большая часть колоды всегда остаётся в коробке и у ваших оппонентов никогда не будет возможности до конца просчитать, какие карты у вас на руках. Во-вторых, потому что вы можете играть, как «в плюс», так и «в минус». В-третьих, потому что вы можете переиграть других используя фальшивые стратегии, блеф, обман, подкуп, альянсы, демпинг или сговор с другими игроками. В-четвёртых, вы можете «играть в кэш». Эта стратегия описана в книжке с правилами. Избавьтесь от всех карт и ресурсов по выгодной цене и в этом случае ваш начальный расклад не будет иметь никакого значения.

Есть ли видео инструкция к игре?

У нас есть страница с правилами. Там есть видео инструкция.

Существуют ли другие версии Стокер?

Да, у нас есть в разработке варианты с более сложными механизмами взаимодействия и новыми видами элементов. Мы планируем выпустить что-то интересное в 2020 году.

Можете ли выпустить специальную версию игры для нашей компании?

Да, это возможно. Мы можем сделать брендированную версию игры для вашей компании. Коробка и элементы будут выполнены в дизайне вашей компании и в ваших фирменных цветах: коробка, деньги, карты влияния и фишки. Например, если в нашей игре игроки продают зерно, золото и нефть, то в вашем варианте они могут торговать пластиковыми окнами, сигарами, автомобилями, услугами по созданию сайтов, массажными креслами или пластиковыми насадками на турбо вентиляторы. Также, мы можем изменить правила «под вас». Пришлите ваш запрос и мы обязательно вам ответим.

Можете ли вы провести для нас игру?

Да, можем. Мы с удовольствием проводим Стокер в любых компаниях, учебных заведениях, на корпоративах и тренингах. Мы даже можем организовать турнир. Мы также проводим тренинги по продажам с использованием Стокер.

Мы готовы обучить вас правилам, а также обучить проведению игры. Мы много ездим по стране и бываем в разных городах, будем рады встретиться с вами и обсудить варианты нашего сотрудничества. Также, обратите внимание на наш Партнёрский пакет, в рамках которого вы обучитесь и как игрок, и как тренер, получите 2 комплекта игры и помощь в продвижении ваших услуг.

У вас есть группы в социальных сетях?

Есть.

 

Создание и проведение настольных бизнес игр и симуляций

Хочу поделиться своими мыслями, впечатлениями и эмоциями по программе «создание и проведение настольных бизнес игр».
Во-первых, почему пошла? Люблю игры и обучение, а когда это грамотно и гармонично взаимосвязано, то обучение становится более эффективным и интересным. А ещё по моим личным ощущениям, «интеллектуальная энергия» не расходуется, а приумножается! Ещё хотелось создать собственную игру. Собственной силы воли не хватало, а в процессе обучения, ты просто обязан придти на 2 модуль с готовым продуктом;)
Второе: что получила? Получила очень четкий и точный алгоритм, который описывает все этапы процесса создания и проведения бизнес игр от идеи до получения оплаты от заказчика за проведённую игру. Это если вкратце. Особенно зацепило, что мы разбирали этапы создания не только с технической стороны, но и с эмоциональной: где повышение энергии в процессе, где драйв, где нудная, методическая работа и чем себя мотивировать!!! Каждый шаг разбирался очень глубоко и всесторонне. Также мы проходили каждый этап с идеей своей игры, тут же получали обратную связь от участников и тренера. На модуле проведения разбирали все тонкости от различных аудиторий и заказчиков до способов влияния игры и стиля ведения на эмоциональный фон участников, динамику процесса и выработку гормонов!!! Во-вторых — получила невероятный заряд энергии от группы единомышленников и таких же увлечённых играми энтузиастов. На тренинге мы играли в различные, уже существующие игры, чтобы попробовать механики, дизайн, и прочие прелести различных игр. И, конечно же, ржали и радовались не меньше детей! )))
И заключительное: что из этого вышло? Вышла практически игра. Я ее провела на втором модуле, получила обратную связь и массу полезных рекомендаций! Осталось ее доделать с их учётом)
Очень благодарна автору и ведущему — Настасье Евдокимовой! И всем участникам)

Александра Мюльберг

Бизнес-тренер, автор настольной игры «Тренерское домино»

«Что наша жизнь? Игра!» — Бизнес-школа AMI

Эта цитата из «Пиковой дамы» за многие лета приобрела негативную коннотацию, хотя игра – универсальная деятельность, интересная людям разного возраста, в ходе которой легко запоминать новую информацию и решать задачи. Каждая игра преследует цель и моделирует ситуации: например, «Дочки-матери» – семью, а деловые игры – бизнес. Об этом и поговорим.

«Единственный способ стать умнее – играть с более умным противником».
Основы шахмат, 1883 г.

Сейчас из-за изменения и ограничений рынка труда и стремительного развития технологий меняются запросы клиентов на изменение форматов корпоративного обучения в сторону их разнообразия. Что, в свою очередь, приводит к росту интереса к бизнес-играм – формату, который позволяет тестировать нестандартные (и стандартные) решения в безрисковом пространстве смоделированной ситуации.

В тренде не только тимбилдинги разных форматов, от которых сотрудники получают удовольствие и хорошее настроение, но и продуктивные игры, применяемые для обучения навыкам работы в команде или в определённой компании, игры, так или иначе связанные с бизнесом и развитием управленческих навыков.

Под каждую из них подведена теория или концепция, алгоритм или правило, следуя либо нарушая которые, игроки могут решать конкретные задачи.

Какие бизнес-игры бывают?

Есть три типа бизнес-игр:

1. коммуникационные (поведенческие)
2. специализированные
3. управленческие.

I. Первый тип – коммуникационные игры – нацелен на повышение эффективности взаимодействия между сотрудниками, снижение коммуникационных барьеров и формирование поведенческих навыков. Обычно это ролевые бизнес-игры, основанные на принципе тренингов, где за основу берётся конкретная ситуация, и люди разыгрывают в ней разные роли. Здесь важна стилизация процесса, поэтому руководить игрой может сотрудник, заказавшей бизнес-игру, если он знает правила коммуникации, алгоритм и суть игры. Целевая аудитория – все сотрудники компании. Имеются ограничения по количеству участников.

II. Второй тип – специализированные – направлен на решение конкретных, чаще линейных задач в компании, таких как:

• улучшение климата в коллективе
• формирование навыка продаж
• управление временем
• принятие решений
• формирование навыка переговоров и т.д.

Поэтому здесь целевая аудитория – линейный и функциональный менеджмент. Специализированные бизнес-игры чаще встречаются двух видов: компьютерные и настольные.

В компьютерных играх алгоритм заложен в программное обеспечение, работу с которым должен контролировать профессионал, владеющий теоретическими знаниями. Компьютерные игры имеют сильное преимущество перед настольными: они позволяют участникам находиться не просто в разных офисах, а участвовать в игре из любой точки земного шара. Имеют ограничения по количеству участников, но гораздо менее жёсткие по сравнению с настольными бизнес-играми.

Напротив, настольные игры объединяют всех участников в едином информационном пространстве, физически сближая друг с другом. Специализированные настольные бизнес-игры обычно краткосрочные, порядка четырёх часов, решают конкретную задачу и очень ёмкие. Цель достигается за счёт изоляции участников из рабочего контекста и отработки одного-двух навыков в течение выделенного времени. Данный тип игр проводится самими разработчиками и аффилированными сотрудниками. На рынке они представлены во всём своём многообразии на любой вкус и фантазию, и их выбор зависит исключительно от личных предпочтений заказчика. Имеют ограничения по количеству участников.

III. Третий тип – управленческие бизнес-игры. Они разрабатываются по ключевым точкам принятия решений в компании:

• стратегии
• маркетингу
• управлении финансами и человеческим капиталом
• построении бренда компании
• стратегическому менеджменту
• управлении проектами
• создании инноваций.

Чаще встречаются в виде настольных или компьютерных бизнес-симуляций. Целевая аудитория – топ-менеджмент и лица, принимающие стратегические решения.

Настольные бизнес-симуляции позволяют «посмотреть на бизнес сверху»: дело предстаёт как на ладони – любые принятые решения тут же отражаются в ходе игры на самом «бизнесе». Они позволяют сконструировать модель ведения бизнеса «на столе», где наглядно показаны процессы компании от производства и создания команды до формирования группы лояльных клиентов. Имитационное моделирование позволяет анализировать практически любую бизнес-ситуацию как в целом, так и в любой её операционной составляющей; даёт возможность сформировать и проверить те или иные стратегические решения в игровой, творческой обстановке.

То же самое можно сказать и о компьютерных бизнес-симуляциях, только в данном случае действие разворачивается не на столе, а на экране компьютера. Плюс этого формата в возможности удалённого доступа, минус – в отсутствии тактильности, осязаемости процесса. В большинстве настольных бизнес-симуляций для удобства используются игровые атрибуты, например, бочонки с монетками, обозначающие стоимость того или иного актива, карточки с описанием клиентов, модели завоёванных рынков и т.д., в компьютерных бизнес-симуляциях такую возможность осуществить нельзя.

Настольные и компьютерные бизнес-симуляции проводят или сами разработчики, или их аккредитованные партнёры, но почти всегда процесс игры контролируется сертифицированным фасилитатором, который направляет работу в нужное русло. В обязанности этих профессионалов входят, помимо хорошего знания игры и её правил, экспертное знание предмета, его технической базы, умение грамотно делать выводы, то есть «заземлять» игровую ситуацию к реальной и находить связующие звенья между теорией и практикой.

По длительности настольные и компьютерные бизнес-симуляции могут быть от 4-х часов до 4 дней. Чаще всего они имеют жёсткие ограничения по количеству участников.

Как выбрать подходящую бизнес-игру?

На выбор бизнес-игры влияют три фактора:

1. задача
2. количество участников и наличие времени, инвестированное в мероприятие
3. бюджет.

Говоря о бюджете, хочется сразу отметить, что бизнес-игры удовольствие не из дешёвых, но в соотношении цена/качество (в нашем случае, цена/результат) себя оправдывают. На цену игр влияют такие параметры, как:

• производитель
• наличие лицензии
• количество участников
• длительность.

В редких случаях возможно увеличение стоимости в прямой пропорции к харизме или популярности фасилитатора. Поэтому в каждом конкретном случае цена рассчитывается исходя из условий запроса. Самое главное, чтобы вопрос цены не стал приоритетным при выборе бизнес-игры. Это неизменно приведёт к неудовлетворительным результатам. Лучше вообще отказаться от идеи проводить игру или перенести её на более удобный период. Всё-таки, по нашему опыту, главный критерий выбора игры – это задача, которую необходимо решить. Только в этом случае возврат на инвестиции в собственных сотрудников приблизится к желаемой цифре.

В своей образовательной деятельности наша бизнес-школа уделяет особое внимание формату бизнес-игр. Игровой формат был и остаётся наиболее удобным и наименее стрессовым для усвоения большого комплекса разносторонних знаний в условиях ограниченного времени.

Бизнес-игры и бизнес-анимации в АМИ

К особому типу бизнес-игр можно отнести недавно появившиеся и набирающие в настоящее время популярность масштабные бизнес-анимации. Ключевое отличие от остальных форматов в том, что бизнес-анимация позволяет работать с большим количеством участников одновременно (наш рекорд пока – 600 участников), используя всего 2-3 фасилитатора.

В линейке нашей бизнес-школы таких анимации пять:

1) Galaxy LILLA («Галактика Лилла») направлена на внедрение ценностного менеджмента в компанию. В ходе анимации усиливается командная работа организации, повышается уровень сплочённости и эмоционального климата, растёт групповое доверие.

2) «Брендинг территорий» направлен на повышение привлекательности района, города, региона или страны. Результатом игры является сформированный план действий для повышения привлекательности территории. В задачи анимации входят тренировка стратегического видения, выработка системного взгляда на реализацию конкурентной позиции, тренировка навыка поиска нестандартных решений с учётом возможностей и непредвиденных обстоятельств.

3) EquilibriУМ: цель этой бизнес-анимации – развитие эмоционального интеллекта сотрудников. Фокус – на понимании людьми своих и чужих эмоций, умении оценивать их состояние и достигать согласия, на коммуникации и формировании умения слышать других с учётом барьеров эмоционального восприятия.

4) «Хакатон Креативных Идей» проводится с целью повышения внутренней и внешней клиентоориентированности участников. В бизнес-симуляции используется кейс компании-заказчика. Основная концепция этой анимации – улучшение коммуникации между отделами и повышение вероятности решения конфликтных ситуаций во взаимодействии за счёт внедрения инноваций в управлении отношениями с внутренним и внешним клиентом. Все участники поделены на команды для решения непростой задачи – создание инновации в управлении отношениями: что ещё мы можем сделать для нашего клиента?

5) Marathon problem-solving – бизнес-анимация, которая помогает определить каждому участнику свой социальный стиль поведения и решить коммуникационные задачи для дальнейшей максимально продуктивной работы команды в частности и организации в целом.

6) Deep Quest нацелена на принятие управленческих решений в условиях ограниченности ресурсов. В процессе анимации участники анализируют и переосмысливают большой комплекс управленческих компетенций: от умения идентифицировать ресурсы и принимать решения, до навыков управленческой коммуникации и получения обратной связи.

7) Mystery City – бизнес-анимация с ключевой задачей формирования у участников необходимости командного взаимодействия при решении сложных и глобальных задач, с фокусом на понимании своей и чужой ценности, своего и чужого вклада в результат и принятии различий участников одной команды.

Второе отличие такого формата обучения как бизнес-анимации – нереальные или анимированные условия проведения игры. Это может быть космическая история про межгалактические экспедиции или история погружения на дно голубого океана в батискафе для спасения своих коллег из безвыходной ситуации, то есть сценарий не имеет прямого отношения к бизнесу. Отсюда и название.

Третье, и самое важное отличие – возможность практически 100%-ой адаптации анимации к задачам, которые устанавливаются заказчиком. Возможна разработка индивидуальной бизнес-анимации. Анимация может быть направлена как на тему внедрения ценностей, так и повышения или тиражирования качества услуг. Последняя пользуется спросом у ресторанов, сетевых ритейлеров, имеющих много точек продаж и заинтересованных в поддержании одинаково высокого качества предоставления услуг. Жёсткий алгоритм управления участниками, заложенный в структуре анимации, обычно требует проведения анимации её авторами и создателями, а принципы проведения хранятся в строжайшем секрете.

Длительность бизнес-анимации от 8 часов до 2,5 дней. Формат практически не имеет ограничения по количеству участников. Целевая аудитория – все сотрудники компании.

Как и кто оценивает результат?

Основной установкой любой бизнес-игры является высокий эмоциональный подъём, мотивирующий людей к активному участию. Фасилитатор объясняет, что участники сегодня получают уникальную возможность протестировать свои решения, чтобы избежать реальных ошибок в дальнейшем: если проиграть за столом или за игровым компьютером, ничего страшного не случится, но если, допустив ошибки, проиграть миллионы в реальной жизни, цена этих огрехов будет куда выше и ощутимее.

Большинство бизнес-игр оцениваются с точки зрения результативности работы конкретной команды. Промежуточные результаты фиксируются в конце определённых периодов, например, симуляционного года, по данным финансовой отчётности – бизнес-результатам «компании». Это позволяет скорректировать выбранную стратегию и внести изменения в планируемом периоде.

Что же касается оценки личной результативности, то есть роста эффективности самих игроков, то участники оценивают свой объём знаний и навыков до и после игры самостоятельно, чаще всего субъективно. Но именно эта динамика – «как было\как стало» – очень важна. Наша компания, которая проводит большое количество различных бизнес-симуляций как настольных, так и компьютерных, после каждой из них использует индивидуальные опросные листы. Отвечать на вопросы можно анонимно, главное попытаться понять, что же изменилось в процессе игры. После публичного подведения итогов игры каждый участник должен дать ответ, как минимум, на три вопроса:

• Какой урок он вынес для себя лично?
• Что бы он порекомендовал будущим игрокам, которые займут его место?
• Какой практический вывод он может сделать из игры для работы в своей компании?

Бизнес-игры и бизнес-анимации – это оптимальная инвестиция в развитие своих сотрудников и, как следствие, самой компании, это отличная возможность в реальном времени решить важные задачи в безрисковом пространстве и применить полученный опыт сразу на практике. 

Настольная интеллектуальная бизнес-игра для тренингов.

Описание

Чтобы выигрывать, прежде всего нужно играть.

Чтобы научится выигрывать, необходимо

играть с более сильным противником.

.

Мы представляем Вам бизнес игру BUSINESS POKER

созданную для развития базовых предпринимательских навыков.
.

Изначально BUSINESS POKER создавался, как платформа для тренировки переговорных навыков. Причём самое интересное, что рождён он был по запросу. После одного из тренингов по переговорам, заказчик обратился с таким вопросом: «Есть ли какой-нибудь универсальный инструмент, при помощи которого можно тренировать менеджеров по продажам в искусстве договариваться с заказчиками. И чтобы они тренировались с удовольствием, а не в рутинной обязаловке». Тогда и зародилась идея лёгкой, комфортной, при этом весьма азартной и бизнес игры BUSINESS POKER.
Анализируя результаты, тестирования применен этой игры, я пронаблюдал, что с её помощью можно тренировать гораздо больше навыков связанных с ведением предпринимательской деятельности таких как – принятие решений, организация и распределение своих ресурсов, формирование и вопложение стратегии развитие бизнеса, создание партнерских взаимоотношений. А так-же выявление и изучение стратегий поведения как своих, так и партнёров по игре, внимательности, отношение к деньгам и многое другое. И, всё это не мешает BUSINESS POKER быть лёгкой и весёлой игрой, чего часто не хватает многим “серьезным” прикладным играм.

Галюк Константин — автор игры BUSINESS POKER.

---

.

Об игре BUSINESS POKER

BUSINESS POKER – карточная игра, мета-цель которой представляет собой тренировку переговорных навыков, принятия решений, внимательности, выявление и изучение стратегий поведения как своих, так и партнёров по игре и многое другое.

ИГРОВАЯ ЗАДАЧА — максимально увеличить личный совокупный стартовый капитал.

Количество игроков. В игре участвуют от 4-х до 9-ти игроков.

Время игры. Игра длится определённое в начале игры количество времени. Рекомендованное время 60-120 минут, в зависимости от количества и опытности игроков.

Чем играем. В игре участвуют 3 колоды карт: «объекты», «ресурсы», «джокер» и набор фишек.

• «Объекты» и «ресурсы» являются предметом накопления и приумножения общего капитала — активные колоды.
• «Джокер» — набор неожиданных разносторонних задач, возможностей, штрафов.

---

 

BUSINESS POKER

— это:

 

Однажды сыграв в Business Poker, участники увлекаются ей навсегда. Он влюбляет в себя, интригует, играет с тобой. Растёт количество любителей игры, захваченных её азартом раз и навсегда. Всё ради того, чтобы встретиться лицом к лицу с соперником и проверить себя в искусстве блефа…

 

Комплектация игры Business Poker

.

Игровые фишки: Комплект – 100 штук по 25 фишек в номиналах 1, 5, 10, 25 тысяч денег. Фишки отличаются по цвету и имеют одноцветное устойчивое к истиранию нанесение. Материал: пластик. Вес 4,5 грамма.

Игровые карты: Комплект из трёх колод – 100 штук. «Объекты» – 36 карт, «Ресурсы» – 36 карт и 28 карт «Джокер». Карты полноцветные, двусторонние, износоустойчивые выполненные из плотного картона 280 гр.м. с двусторонней ламинацией.

Бланки для игры. Предоставляется в электронном виде

Мануал — книжка инструкция с подробным описанием правил, алгоритма игры, примерами композиций, описанием спорных моментов, комментариев. (Предоставляется в электронном виде)

Видеоинструкция – подробный инструктаж для ведущего, в видео формате. Мы сняли две видеоинструкции в первой описывается базовый процесс \ алгоритм игры и модель подсчета результатов. Второй фильм это полноформатная игра с комментариями автора. (Предоставляется в электронном виде)

Игра упаковывается жестяную банку презентабельного вида. Для минимизации повреждений при транспортировке каждый комплект упаковывается в пузырчатую пленку и картонную коробку.

 

.

Остались вопросы, пишите сюда viber

Зачем проводить деловые игры в компании? Примеры, рекомендации.

Если удобнее слушать…

Если вы когда-либо заказывали или организовывали деловые игры для компании, то почти наверняка сталкивались с тем, что под «деловыми играми» могут подразумевать разное: коробочные игры, специально смоделированные под ситуации деловые игры или даже онлайн-викторины.

Форматы проведения тоже могут варьироваться: офлайн, онлайн и blended. Новые возможности, которые предоставляют LMS системы или чат-боты, позволяют усилить структуру и добавить еще больше интерактивности в деловые игры.

Таким образом, организация и разработка деловых игр становиться все более и более разнообразной. Зачем же проводить деловые игры?

В этой статье мы расскажем:

• Задачи деловых игр.
• Направления обучения.
• Особенности деловых игр.
• Виды деловых игр.
• Преимущества и недостатки деловых игр.
• Рекомендации по организации.

Начнем с того, что деловая игра – это форма активного обучения, где моделируются бизнес-ситуации или создаются более отвлеченные сценарии, которые направлены на решение определенных бизнес-задач.

В корпоративном формате игры организуются чаще всего для решения следующих задач:

• Обучение сотрудников – развитие нужных компетенций, навыков, умений и знаний.
• Аналитика процессов и взаимодействий на уровне отделов или компании.
• Внедрение новых методов работы и корпоративных установок.
• Построение постоянных и проектных команд.

Это, безусловно, неисчерпывающий список задач, которые могут быть поставлены в рамках деловых игр. Вот, например, задачи, которые озвучивали наши клиенты в процессе подготовки:

• Моделирование взаимодействия двух компаний.
• Диагностика слабых и сильных мест.
• Создание новых технологий взаимодействия.
• Шлифование необходимых связей.
• Приобретение людьми коммуникативных и когнитивных навыков, способствующих взаимодействию.
• Внедрение инновационной культуры.
• Усиление кросс-функционального взаимодействия.
• Командное принятие решений.
• Развитие управленческих навыков.
• Усиление отделов продаж.
• Развитие лидерских качеств.
• Отработка навыков публичных выступлений и презентаций.
• Освоение поведенческих моделей лидерства.
• Определение собственного стиля управления.
• Практика принятия групповых решений.
• Моделирование кризисных, форс-мажорных ситуаций.
• Работа в команде.
• Управление изменениями (в частности развитие готовности к изменениям).
• Креативность – поиск новых вариантов работы, новых технологий.
• Желание и умение обучаться.
• Стратегии поведения компаний и людей в кризисные времена.

Направления обучения деловых игр

Деловые игры, конечно, могут иметь очень разные направленности обучения. Однако, наиболее часто встречаемые, пожалуй, вот эти:

• Команда.
• Кросс-функциональное взаимодействие.
• Деловые коммуникации.
• Управление и лидерство.
• Продажи и переговоры.
• Инновации и управление изменениями.
• Развитие креативности.
• Принятие решений.

Конечно, возникает вопрос, а можно ли в рамках одной деловой игры решить несколько задач и провести обучение сотрудников разного уровня?

Ответ – да. Как раз в процессе деловой игры, где задействованы разные уровни сотрудников, можно проводить обучение по различным направлениям и ставить разноплановые задачи, например: усилить команду, научить принимать решения, развить управленческие навыки. Понятно, что задачи будут также связаны с уровнем людей, которые принимают участие в деловой игре.

Особенности деловых игр

• Игрофикация всего процесса с возможностью сразу же практиковать навыки.
• Живые эмоции, реальное общение, жизненность.
• Вовлечение большого количества сотрудников.
• Одновременное обучение сотрудников разного уровня (что редко можно сделать в тренинге, например).

Виды деловых игр для компаний

1. Настольные или коробочные деловые игры.
2. Кастомизируемые коробочные деловые игры.
3. Готовые метафорические деловые игры. Например, «Водный поток», «Загрузка марсиан», «Поймай удачу» и др.
4. Специально разработанные под бизнес-задачи деловые игры, где проектируется практический опыт для всех участников.
5. Бизнес-игры, которые использует LMS системы, как дополнение к офлайн-активностям.

Преимущества деловой игры как метода активного обучения в компании

Сразу оговоримся, что здесь речь пойдет только о кастомизированных или специально разработанных деловых играх, которые созданы для определенных бизнес-задач.

Итак, преимущества

• В деловых играх используется концепция «Обучение действием» или «Learning by doing», которая повышает качество обучающего процесса. Кстати, обучение действие относится к теории образования, изложенной американским философом Джоном Дьюи.
• Деловые игры направлены на решение определенных бизнес-задач.
• Вовлекают в процесс обучения, так как игрофикация делает обучение увлекательным и повышает вовлеченность участников.
• Деловые игры воссоздают реальные бизнес-задачи и кейсы, которые сотрудники могут отрабатывать в безопасной среде.
• Готовят сотрудников к работе в реальном мире. В бизнес-игре можно экспериментировать с различными методами и выбирать наиболее успешные.
• Создают пространство, где кросс-функциональные команды учатся взаимодействовать на различных уровнях.
• В ходе выполнения деловой игры сотрудники не просто участвуют, как в обычном упражнении, они проживают этот момент, эмоционально вовлекаются в деятельность, воспринимают игровую модель реально.

Недостатки деловых игр

• Организационный процесс достаточно трудоемкий, так как задействовано много сотрудников.
• Стоимость разработки и проведения может быть достаточно высокой по отношению к обычным форматам обучения.
• Необходимо готовиться заранее и отвести несколько месяцев для организации деловой игры.

Рекомендации по организации деловых игр

• Продумайте основные и дополнительные задачи для бизнес-игры.
• Определите, кто будет участвовать в бизнес-игре.
• Составьте список навыков или компетенций, которые вы бы хотели развить в процессе деловой игры.
• Если список навыков получается большой, то назначьте каждому навыку определенную ценность. Например, управление – 5, команда – 8, креативность – 10.
• Решите, какая концепция для вас ближе: использовать уже готовый сценарий или необходима адаптация для ваших задач.
• Определите стиль деловой игры: сценарий приближенный к реальности или отвлечённый сценарий.
• Сформируйте команду или рабочую группу, которая будет курировать проведение деловой игры. Как правило, это несколько сотрудников.
• Назначьте определенный бюджет.

Заключение

Деловые игры – это увлекательный и современный инструмент для развития персонала и оценки процессов в компании. Сценарии, которые создаются для решения бизнес-задач, моделируют рабочие ситуации и кейсы. Участники деловых игр переживают реальные эмоции и могут отрабатывать навыки в безопасной среде.

Наша компания разрабатывает деловые игры, которые проводятся в офлайн-формате (живые) для любых групп. Мы также используем нашу LMS систему для создания заданий и тестов, которые включаем в сценарий игры.

Пример деловой игры с использованием LMS можно почитать в статье Николая Рысёва “Как проводить бизнес-симуляции и деловые игры, используя LMS”.

Как использовать настольные игры в обучении

Вы постоянно ищете инновационные методы и техники для поощрения аудитории? участие? Вы беспокоитесь, что ваше обучение не повлияет на изменения участников? поведение? Вы чувствуете себя скованным традиционными педагогическими методами обучения? если ты ответил утвердительно на любой из этих вопросов, использование настольных игр в ваших тренировках для вас.

Использование настольных игр помогает:

• вовлечь всех участников в тему
• создать непринужденную обстановку
• проиллюстрировать содержание
• применять принципы образования и обучения взрослых
• сделать сложную информацию понятной и интересной

Как вы это делаете? Сделайте это интерактивным! Это ключевой совет для тренеров, но что он дает? на самом деле означает? Для многих это означает использование групповых дискуссий или тематических исследований.Для других это означает использование низкоуровневых курсов для поощрения разнообразия и командной работы. Так или иначе цель ясна — вовлечь участников.

Настольные игры — это часто недостаточно используемая стратегия взаимодействия. Я говорю об использовании настольные игры для бизнеса, которые преподают конкретную тему, например, фармацевтические препараты разработка, эффективный аутсорсинг, надлежащая производственная практика, банковский сектор или эффективные методы продаж.

Использование настольных бизнес-игр
Настольные игры, которые обучают сложным отраслевым процессам и процедурам, позволяют тренерам возможность облегчить обучение, а не быть экспертом.Тренеры черпают контент из настольная игра и игроки, становясь, таким образом, руководством для обучения. Это изменение в фокусе может быть трудным для многих тренеров, привыкших быть экспертами. Настольная игра предоставляет структура, содержание и опыт для того, чтобы научиться происходить, и дает тренеру возможность наблюдать реакции участников на завершающую дискуссию.

Настольные игры для бизнеса успешны, когда:

Они используются для поддержки содержания обучения.
Даже самая увлекательная и интерактивная настольная игра выйдет из строя, если в нее играть за пределами границ. обучающего семинара с четкими целями.Преимущество использования настольной игры заключается в том, чтобы укреплять и преподавать новый учебный контент. В игре есть нетрадиционный метод представить информацию и сократить время проектирования тренера. Тогда тренеры могут сконцентрируйтесь на передаче знаний во время игры и проведите обсуждения, чтобы проверить удержание в конце игры.

В них играют в командах, чтобы способствовать сотрудничеству и разнообразию.
В настольные игры, как правило, участники играют индивидуально и активно. в первую очередь в свою очередь.Деловые настольные игры с командами могут заинтересовать участников в любое время, предоставляя возможность ответить на пропущенные вопросы другие команды. Кроме того, члены команды консультируются друг с другом, прежде чем предоставлять ответы. Хорошо сделанные настольные игры для бизнеса имитируют реальный мир, в котором многие Решения и проекты выполняются в совместной среде. Тренеры могут иметь наибольшее влияние на группу, наблюдая за тем, как участники общаются, сотрудничество и конкуренция.Обсуждения в конце игры — отличное место для изучения динамика совместной работы и общения.

У них есть окончание или ограничение по времени, которое может быть достигнуто в короткие сроки.
Деловые настольные игры имеют не только увлекательную и интерактивную цель. Они есть предназначен для обучения концепциям за относительно короткое время, как на традиционном семинаре. тем не мение они должны быть достаточно гибкими, чтобы можно было многократно исследовать новые концепции и разработан таким образом, что при изменении содержимого может изменяться и игра.Это позволяет тренерам всегда имейте точный и актуальный инструмент. Временные рамки также указывают на конец игры. обсуждение с возможностью для участников рассказать о том, как временные рамки влияют рабочие задания.

Создание настольных игр для бизнеса
Чтобы эффективно создавать настольные игры для бизнеса, выделяйте достаточно времени и ресурсы для развития. Выполнение этих простых шагов поможет вам создать настольную игру. это работает для вас.

Найдите компанию, у которой есть опыт создания настольных игр для бизнеса.
Хотя создавать настольную игру самому может быть интересно, ничего более важен тогда опыт. Поиск компании, у которой уже есть документированные процессы и процедуры ускорят разработку. Кроме того, поиск тестовых групп и получение данных пилотного тестирования может быть непосильным. Компании с опытом могут поможет вам структурировать эту часть процесса без лишних хлопот.

Убедитесь, что ваша игра удобна, гибка и удобна.
Деловые настольные игры не должны быть скучными, поскольку они преподают правила или концепция отрасли. Они должны быть играбельными, а это означает, что любой сотрудник компании можно научиться играть за считанные минуты. Им действительно нужно быть гибкими, чтобы они могли используется по-разному. И они должны быть пригодными для использования, что означает, что они передают информация, предназначенная для передачи.

Убедитесь, что ваша аудитория и высшее руководство поддерживают обучение на практике.
Успех в обучении не всегда зависит от метода. Это также о культуре организация. Прежде чем решиться на создание игры, протестируйте идею с текущими участниками. и высшее руководство. Чем больше поддержки и энергии у вас будет при использовании бизнес-ориентиров игры перед их созданием, тем более успешным вы будете.

Так что сделайте это интерактивным!

---

Дэйв Пильц
The Learning Key, Inc.

Дэйв работает в Learning Key® в качестве директора по учебным услугам и StrataKey® Разделение.Learning Key® создает настольные игры для бизнеса уже более десятилетие.

14 лучших стратегических настольных игр для обучения сотрудников стратегическому мышлению

Помните, когда вы слышали совет о том, как отделить бизнес от удовольствия, когда сама идея развлечься во время учебы или работы казалась очень маловероятной? Конечно, по сегодняшним меркам это древний образ мышления.

Перспективы изменились, и мы все поняли, что, да, веселье можно сочетать с работой и школой, и вы все равно можете получить отличные результаты! Фактически, многие даже скажут, что вы добьетесь лучших результатов, чем если бы вы выбрали одну «сторону» и придерживались ее.

Возьмем, к примеру, обучение. Хотя верно, что посещение школы или занятия по-прежнему являются наиболее распространенной формой приобретения знаний, это также факт, что мы все еще можем получать знания за пределами четырех стен классной комнаты.Даже школьные учителя и профессора используют нетрадиционные инструменты и методы для передачи знаний своим ученикам и студентам.

Итак, «играть, чтобы учиться» — определенно одна из концепций, от которой многие из нас отказались бы. Идеальный пример? Настольные стратегии.

СТРАТЕГИЧЕСКИЕ ИГРЫ

Есть так много причин, по которым настольные стратегии пользуются таким успехом. Прежде всего, что касается игр, они на самом деле предлагают часы и часы веселья, идеально подходящего для тех дней, когда вы ищете что-то забавное, чтобы встряхнуть и нарушить монотонность повседневной рутины.Также есть тот факт, что он идеально подходит для игры более чем одним или двумя людьми.

Некоторые настольные игры даже предназначены для игры группами до 10 человек. Так что в следующий раз, когда вы, ваши друзья или члены вашей семьи будете искать игру, в которой вы можете вовлечь всех, и вы бы предпочли делать это в помещении, пора предложить эту настольную игру.

Еще одна причина, по которой настольные игры так популярны, заключается в том, что настольные игры найдутся для всех, независимо от возраста и пола.Многие из этих настольных игр предназначены даже для людей любого возраста. Это, безусловно, позволяет родителям играть со своими детьми, открывая возможности для игр под присмотром детей.

Но настольные стратегии также отлично подходят для обучения. Как следует из этой фразы, эти настольные игры требуют разработки стратегии и тактики, чтобы вы могли победить своих противников. Это уже отличный повод сосредоточить свое мышление (или на разработке стратегии ) и начать играть. Таким образом, вы также откроете для себя новые способы построения выигрышных стратегий, которые впоследствии очень помогут вам при применении в реальных сценариях.

Вы ведь знаете, что говорят о том, что «практика приводит к совершенству», верно? В этом контексте игра в настольные стратегические игры — отличный способ попрактиковаться в выработке стратегии. Чем больше вы играете в такие игры, тем лучше вы будете придумывать выигрышные стратегии и принимать решения.

Существует так много настольных стратегических игр, которые вы можете выбрать именно по этой причине. Однако в рамках этого обсуждения мы сосредоточимся на 14 наиболее рекомендуемых и эффективных настольных стратегических играх, которые действительно могут научить стратегическому мышлению сотрудников, предпринимателей и деловых людей.

Шахматы

Давайте начнем с более традиционной игры, а что может считаться более традиционным, чем древняя игра в шахматы?

Считается, что они возникли в Индии, произошли от индийской игры «чатуранга» и восходят к 6 ^-му гг., Шахматы, вероятно, являются одной из самых популярных настольных игр во всем мире, даже порождая мир. турниры, в которых соревнуются величайшие «умы» (читай: величайшие шахматисты), перехитрив друг друга в игре в шахматы.

Основы

Кол-во игроков: 2-4 игрока

К сожалению, популярная старинная настольная игра предназначена только для двух игроков. Однако, если вы хотите изучить некоторые новые правила битвы, есть несколько вариантов игры с досками, на которых могут разместиться более одного игрока, например, шахматы для трех человек или шахматная доска для четырех игроков.

Геймплей:

Доска состоит из 64 квадратов чередующихся цветов, разделенных на 2 стороны, каждая из которых закреплена за каждым игроком.Каждая сторона (и каждый игрок) имеет по 16 фигур со своим набором в виде короля, ферзя, 2 фигуры ладьи, слонов и коней, а также 8 пешек.

Цель состоит в том, чтобы поймать или загнать в угол Короля противника, заблокировав его побег. Это называется «мат». Если королю вашего оппонента некуда идти, чтобы уклониться от захвата, и нет другой фигуры, которая могла бы прийти ему на помощь, вы выигрываете.

Как шахматы обучают стратегическому мышлению

Многие энтузиасты настольных игр скажут вам, что, хотя шахматы настолько просты в освоении, что даже 4-летние могут начать учиться играть в них, овладение игрой — это совсем другое дело.Такие чемпионы мира и гроссмейстеры, как Каспаров, Фишер и Карпов, посвятили практически всю свою жизнь обучению и игре в шахматы, и они ВСЕГДА делают ошибки время от времени.

Шахматы считаются отличной игрой для изучения жизненных навыков и других жизненных уроков, таких как терпение (одна игра может длиться часами!) И самообладание. Однако для целей этого обсуждения давайте сосредоточимся на том, как шахматы учат стратегическому мышлению.

• Шахматы учит эмоциональной компетентности , где сотрудники учатся контролировать свои импульсы, не принимая решение сразу, а вместо этого ожидая лучшей возможности.Некоторые сотрудники склонны принимать решения импульсивно, не оценивая другие действующие факторы, не зная, что их следующее решение на самом деле вызовет для них больше проблем.
• Шахматы учит ставить цели . На первый взгляд, вы думаете о следующем ходу, но на самом деле вы смотрите дальше вперед, думая, как ваш следующий ход приведет к следующему ходу, который в конечном итоге приведет вас к захвату короля противника. также будет ожидать ответного удара вашего оппонента.
• Chess учит принимать решения после определения доступных вам альтернатив и предвидения возможных последствий. По сути, так вы сможете хорошо управлять своей позицией в шахматной партии.

Монополия

Кто не хочет быть богатым, даже если это происходит в игровой обстановке? Монополия превращает вас в землевладельца, ставшего магнатом недвижимости, и именно эта симуляция делает его очень привлекательным для любящих деньги игроков.Так же, как и шахматы, популярность «Монополии» также породила ежегодные чемпионаты мира.

Основы:

Кол-во игроков:

Одновременно в эту игру могут играть от 2 до 8 игроков, и одна игра может длиться от часа до 3 часов.

Геймплей:

Вы землевладелец, и ваша цель — быть последним игроком с любыми деньгами. Для этого вы пытаетесь покупать и развивать землю и другую приобретенную собственность, в зависимости от того, куда вас приведет бросок кубиков.

Бросок кубиков даст вам возможность, но вы сами решаете, использовать ли эту возможность или нет. Получайте больше дохода, развивая землю, которой вы владеете, и это один из способов увеличения денег в вашей казне.

Как монополия учит стратегическому мышлению:

«Монополия» преподает множество личных и финансовых уроков, которые можно применить в реальной жизни. Вот почему это называется игрой-симулятором.

• «Монополия» учит некоторым основным стратегиям управления бизнесом и маркетингу , таким как важность местоположения, рынка и оценки.В «Монополии» объекты недвижимости находятся в разных местах, причем одни места и рынки более привлекательны и «богаче», чем другие. Вы можете выбрать и решить, какие из них принесут вам больший доход.
• «Монополия» научит вас управлению активами и формированию дохода . Это включает в себя то, как вы тратите и откладываете свои деньги, и как вы можете искать способы увеличения своего дохода. Ваши инвестиционные стратегии будут совершенствоваться по мере того, как вы узнаете о диверсификации и увеличении своих сбережений.
• Монополия учит гибкости . Еще есть этот элемент удачи; в конце концов, «Монополия» по-прежнему остается игрой с броском кубиков.

Приобрести

Acquire — одна из тех бизнес-игр, в которых вы играете роль инвестора в акции. Это еще одна игра-симулятор, привлекающая целеустремленных людей. Он носит альтернативные названия, такие как Картель, Гранд Отель, Инвестор и Траст.

На самом деле она довольно старая, была разработана в 1964 году, но по сей день остается одной из лучших настольных стратегических игр.

Основы:

Кол-во игроков:

В эту игру могут играть от 3 до 6 игроков, а среднее время игры составляет 90 минут.

Геймплей:

Вы — инвестор в акции, и ваша цель — стать самым богатым инвестором в акции в конце игры. Таким образом, вы должны приобретать доли в предприятиях, инвестируя и реинвестируя, чтобы увеличить свой портфель. Это означает, что вы, вероятно, будете участвовать в торговле, слияниях и поглощениях.

Как Acquire учит стратегическому мышлению

Acquire — одна из величайших финансовых настольных игр всех времен и народов, наряду с «Монополией». Он обучает вас стратегическому мышлению на основе следующего:

• Acquire учит вас важности выбора времени в сочетании с терпением . Это выходит за рамки обучения основам торговли (например, покупать дешево, продавать дорого). Инвестиции в компании — это не то, что нужно делать случайным образом, потому что вы должны выбрать правильное время для инвестирования, чтобы максимизировать свою прибыль.То, что у вас есть деньги для инвестирования, не означает, что вы должны делать это сразу, потому что для всего есть подходящий момент.
• Acquire научит вас управлению капиталом . Помимо инвестирования, вы также узнаете, когда и на что тратить свои деньги, даже если это не обязательно скупка акций компаний.
• Acquire научит вас использовать информацию в ваших интересах. . Во время игры вы будете ознакомлены с некоторой инсайдерской информацией.Теперь то, что вы решите делать с этой информацией, будет определять ваши успехи в игре. В реальных жизненных ситуациях вы также научитесь отличать полезную информацию от нерелевантной и, что еще более важно, когда использовать эту информацию в своих интересах.

Катан

Многопользовательская настольная игра «Катан», которую раньше называли «Поселенцы Катана», является классикой и фаворитом публики, в результате чего за эти годы было выпущено множество версий.На сегодняшний день серия Catan включает версии и дополнительные продукты, такие как Catan: Cities & Knights, The Fishermen of Catan, The Great River и Trails to Rails, и это лишь некоторые из них.

Основы:

Кол-во игроков:

В эту игру могут играть от 3 до 4 игроков, хотя желательно иметь максимальное количество игроков, чтобы получить как можно больше удовольствия. Время игры может составлять от 60 до 120 минут.

Геймплей:

Доска представляет собой карту острова Катан, на которой вы и другие игроки являетесь поселенцами.Ваша цель — стать доминирующей силой на острове. Бросайте кости, чтобы собирать ресурсы и использовать заработанное для строительства поселений, городов и строительства дорог.

Это поможет вам накапливать победные очки, которые вы можете увеличить, создав самую большую армию.

Как Катан учит стратегическому мышлению:

• Катан учит, как правильно управлять своими ресурсами . У большинства сотрудников есть ресурсы, но они не знают, что с ними делать, чтобы они росли.Игра Settlers of Catan даст вам некоторую практику, как это сделать.
• Catan учит вас быть более осведомленными и аналитически относящимися к вашей среде . Остров наполнен ресурсами, от самых бесполезных до самых полезных. Ваша осведомленность определенно будет расти по мере того, как вы станете более наблюдательными, и вы будете более открыты для критического и глубокого размышления при анализе окружающей среды, особенно о том, как ресурсы могут быть вам полезны.
• Catan позволяет отточить навыки ведения переговоров , которые пригодятся при разработке стратегий в реальной жизни.Построение вашего поселения и укрепление вашего доминирующего положения на острове требует некоторых переговоров с другими игроками, и вы будете поражены тем, как много вы узнаете о том, как убедить и убедить других прийти к решению, которое принесет пользу всем (ну , в идеале, ты в основном).

Каркассон

Carcassone — еще одна классика среди любителей настольных игр. У него много общего с Катаном, и даже игровой процесс примерно такой.

Основы:

Кол-во игроков:

Для завершения одной игры в Каркассон с участием от 2 до 5 игроков потребуется около 45 минут.

Геймплей:

Каркассон — это название города, изображенного в игре, и игроки должны развивать город с помощью плиток. Ваша цель — стать игроком с самым развитым городом с замками, башнями, пастбищами и дорожными системами.

Положите плитки, и ваш город станет больше, а вместе с ним и ваши шансы на победу.Конечно, вы должны убедиться, что в вашем городе достаточно населения, чтобы работать над строительством.

Как Каркассон учит стратегическому мышлению:

Опять же, как и Катан, Каркассон сочетает в себе удачу и стратегию, и это побуждает игроков всегда быть настороже.

• Каркассон учит быть осторожнее при принятии решений . Вы должны быть организованы и планировать свои действия, и это пригодится при составлении личных бюджетов и финансовых планов.
• Carcassone учит распознавать ценность : когда нужно держаться за актив, а когда отпустить. Например, вам, вероятно, придется потерять фермера или рабочего, чтобы получить собственность. Жадность — это естественная склонность, если вы хотите выиграть, но в конечном итоге это может иметь пагубные последствия, поэтому вам следует быть более осторожными в выборе.

Лабиринт Равенсбургера

Название напоминает что-то, связанное с гамбургерами в лабиринте, не так ли? Но Ravensburger Labyrinth на самом деле представляет собой головоломку-слэш для настольной игры.

Основы:

Кол-во игроков:

В эту игру могут играть от 2 до 6 игроков, каждая игра длится до 120 минут.

Геймплей:

Вместо одной доски в этой игре используются «карты лабиринта», которые будут разложены на плоской поверхности. Ваша цель — добраться до всех своих сокровищ, перевернув все свои карты сокровищ, а затем победить других игроков, вернувшись к исходной точке.

Как лабиринт Равенсбургера учит стратегическому мышлению:

Лабиринты — отличные игры, с которыми можно работать, если вы хотите стимулировать свой мозг, и это именно то, что делает Лабиринт Равенсбургера.

• Лабиринт Равенсбургера учит вас важности планирования заранее. продумывает все доступные варианты, чтобы вы могли пройти через лабиринт. Один небольшой ход может кардинально изменить ход игры и ваш путь к победе, поэтому вам нужно хорошо подумать, прежде чем делать ход.
• Лабиринт Равенсбургера учит, как следует составлять несколько планов действий . В жизни неплохо иметь план Б, а может быть, даже план С, D и так далее.Это позволяет вам покрыть все свои базы на случай, если по пути произойдет что-то неожиданное.
• Лабиринт Равенсбургера учит быть постоянно начеку . В этой игре нет фиксированного сценария, и доска собирается таким случайным образом, что она может измениться в любой момент, в зависимости от того, чей ход. Это научит вас оставаться в тонусе, чтобы вы могли соответствующим образом приспособиться. Самоуспокоенность точно не поможет.

Агрикола

Нет, это не научит вас тонкостям земледелия, но вы познакомитесь с концепциями земледелия.Агрикола возвращает вас в средневековье и в то, как в то время работает сельское хозяйство.

Основы:

Кол-во игроков:

Если вы группа из 5 человек, вы определенно можете начать игру в Агриколу. Фактически, вы также можете сыграть в это самостоятельно. Диапазон игрового времени составляет от 30 до 150 минут.

Геймплей:

Вы фермер, и вы с супругой начинаете с деревянной хижины на ферме.Оттуда вы сможете построить свою ферму. Это включает в себя строительство расширений, принятие различных занятий и фактически подготовку к созданию семьи.

Как Агрикола учит стратегическому мышлению:

• Agricola научит вас основам управления ресурсами , в частности, о том, что развивать и какие ресурсы стоит собирать. Вы будете соревноваться с другими игроками за ресурсы по мере их появления, поэтому вам нужно заранее спланировать, какие ресурсы использовать, а какие пропустить.
• Агрикола учит важности диверсификации . По сути, чтобы победить, вам нужно владеть всего понемногу, и в этом заключается трудность. Опять же, дело в планировании. Вы можете накапливать один ресурс вместо того, чтобы, так сказать, диверсифицировать свой «портфель», и это проиграет вам игру.

Манкала

Еще одна игра с древним происхождением, Манкала уникальна тем, что в ней используется длинная деревянная доска с двумя рядами резных отверстий или ям, по 6 с каждой стороны, и двумя более крупными отверстиями (по одному с обеих сторон).Вместо обычных кубиков вы можете проявить творческий подход к игровым фишкам, которые вы будете использовать.

Когда создатели в Африке (в частности, в Судане) и на Ближнем Востоке впервые сыграли в нее, в игре использовались бобы, орехи, семена и камни. В последнее время также используются ракушки и мрамор.

Основы:

Кол-во игроков:

Это еще одна игра для двух игроков, но для завершения одной игры требуется около 10 минут, поэтому по очереди могут играть больше игроков.

Геймплей:

В эту игру играют по очереди, каждый игрок бросает семена в каждую лунку против часовой стрелки. Ходы меняются, если ваше последнее семя попадает в ряды соперника. Ваша цель — захватить как можно больше фигур в конце игры, отмеченном рядом пустых лунок.

Как Манкала учит стратегическому мышлению:

Внешне это выглядит довольно простой и порой бессмысленной игрой.Однако на самом деле он учит вас нескольким вещам.

• Манкала учит мыслить аналитически , чтобы вы могли быть более объективными, когда дело доходит до решения проблем и принятия решений. Вы должны думать наперед и планировать, как перемещать свои фигуры, чтобы вы могли получить наибольшее количество фигур в свои лунки и не позволять оппоненту складывать свое собственное количество игровых фигур.
• Манкала учит быть более наблюдательными . Вам не разрешается считать количество штук в лунке, поэтому вы должны быть более наблюдательными и производить расчеты в уме.Вы также научитесь читать ходы противника и использовать это, чтобы отличать хорошие ходы от плохих.

Пандемия

Pandemic — еще одна игра, которая настолько популярна, что привела к нескольким побочным продуктам, каждая из которых также получила признание среди игроков и энтузиастов настольных игр. Фактически, спин-офф 2015 года Pandemic Legacy в настоящее время занимает первое место на BoardGameGeek.com.

Основы:

Кол-во игроков:

В эту игру лучше всего играть от 3 до 4 игроков, каждая игра длится около 45 минут.

Геймплей:

Как игроки игры, вы берете на себя роль специалистов, борющихся с четырьмя вирусными заболеваниями, разразившимися по всему миру: лечите области, где они вспыхнули, и находите лекарство от четырех эпидемий, пока они не усугубились. .

В этой настольной игре есть карты, которые наделяют вас способностями при выполнении таких действий, как путешествие между зараженными городами, лечение этих областей, исследование лекарств и строительство исследовательской станции.

Как пандемия учит стратегическому мышлению:

Что делает эту настольную игру уникальной, так это то, что вы не являетесь строго противником, потому что вам нужно работать вместе, чтобы найти необходимые лекарства. Такой кооперативный характер на самом деле учит вас стратегическому мышлению больше, чем вы думали.

• Пандемия учит вас сотрудничать, а не соревноваться . Вы не можете принимать решения самостоятельно; вам действительно нужно обсудить это с другими и приступить к планированию.
• Pandemic учит раскрывать свои сильные стороны и полностью использовать их . В игре у каждого игрока есть свои особенности. В ходе игры вам придется в основном полагаться на свою специализацию, чтобы помочь в борьбе с эпидемиями. Вы также будете работать над тем, чтобы совместить свои сильные стороны с сильными сторонами команды.

Дипломатия

Вы, наверное, слышали не раз раньше, что из бизнесменов получаются хорошие дипломаты, и наоборот.

Безусловно, чтобы пробраться через беспощадный корпоративный или деловой мир, требуется определенный уровень дипломатии, и это отражено в классической настольной игре Diplomacy. Поклонники сериала «Карточный домик» определенно получат удовольствие от этого, потому что это, по сути, их любимое телешоу на игровой доске!

Основы:

Кол-во игроков:

В этой игре может развлечься больше игроков, так как в нее лучше всего играть от 6 до 7 участников.Время игры тоже может быть довольно долгим: до 6 часов, если вы хорошо проводите время.

Геймплей:

Семь европейских стран («Великие державы Европы») вовлечены в первую мировую войну, и каждый из семи игроков возьмет одну из этих стран под свой контроль.

Они пройдут через 4 этапа, на которых они будут заключать или разрывать союзы. Ваша цель как одного из игроков (и правителя своей страны) — усилить свои армии, взяв центры снабжения.

Как дипломатия учит стратегическому мышлению:

В этой настольной игре нет удачи и не нужно бросать кости. Значит, это чисто стратегическая игра.

• Дипломатия научит вас тонкостям отношений и союзов . Во многих моментах игры вам придется предавать своих союзников, потому что это в интересах вашей страны.
• Дипломатия учит вести переговоры .Вы можете начать развивать свои навыки ведения переговоров с игры в дипломатию, и вы обязательно найдете это полезным упражнением, когда вам нужно вести переговоры с другими людьми, когда дело касается вашей работы или всего, что связано с работой.
• Дипломатия учит работать с тем, что у вас есть . Сейчас военное время, поэтому ресурсов мало. Даже ваши способы атаки во время войны ограничены, так что вам придется смотреть на то, что у вас есть, и использовать их в своих интересах. В этом случае вы будете работать с вашими переговорными навыками и вашими дипломатическими стратегиями.

Пуэрто-Рико

Поприветствуйте другую настольную игру, которая учит стратегическому инвестированию. Пуэрто-Рико — одна из тех игр, которые идеально подходят для обучения маленьких детей, потому что она учит их управлению денежными средствами в раннем возрасте.

Основы:

Кол-во игроков:

В эту игру могут играть как минимум 2 человека, но для лучшего опыта соберите группу из 4 или 5 человек, чтобы сыграть в нее. Время игры может доходить до 2 с половиной часов.

Геймплей:

Колониализм — это название игры, и вы и другие игроки являетесь губернаторами острова Пуэрто-Рико. Ваша цель — укрепить свою компанию и набрать наибольшее количество победных очков по окончании игры. Эти очки можно собирать, строя здания на своих территориях на острове, выращивая урожай и производя товары, которые будут отправлены в Европу.

Как Пуэрто-Рико учит стратегическому мышлению:

• Пуэрто-Рико научит вас управлять ресурсами , чего можно ожидать от настольных игр, ориентированных на финансы.Вы работаете с тем, что у вас есть, увеличиваете его и повторно инвестируете, чтобы сделать его больше. Это означает, что вы научитесь определять возможности и даже создавать их.
• Пуэрто-Рико учит, как справляться с переменами . Эта настольная игра распознает волатильность рынков и то, как вы реагируете на изменения на рынке. Один урок, который следует усвоить, заключается в том, что в финансах, особенно в инвестициях, нет ничего постоянного, и что есть вещи, которые находятся вне вашего контроля. Они включают некоторые рыночные модели поведения.

7 чудес

Иногда простая игра может быть очень обучающей. Он не должен быть слишком сложным или включать в себя множество сложных правил, чтобы кто-то чему-то научился.

Отличным примером простой игры, которая действительно может быть полезна при обучении сотрудников стратегическому мышлению, является «7 чудес». Хотя это не совсем настольная игра в том смысле, что здесь нет доски, о которой можно было бы говорить, она считается одной из самых популярных стратегических игр.

Основы:

Кол-во игроков:

В идеале, 4 игрока гарантируют, что эта игра будет очень интересной. Но в нее могут играть минимум 2 и максимум 7 игроков. Одна игра может быть завершена всего за 30 минут.

Геймплей:

Это Древние времена, и семь великих городов составляют то, что мы знаем как истоки цивилизаций. Каждый игрок возглавит город и построит его с целью возвести архитектурное сооружение, которое вскоре станет одним из чудес древнего мира, превзойдя время и оставаясь таковым в наше время.Он в основном использует карты для прохождения на протяжении 3 этапов (называемых в игре «возрастами»), когда игроки собирают ресурсы и начинают строить свой город. Побеждает игрок, набравший наибольшее количество очков в конце игры.

Как «Семь чудес» учит стратегическому мышлению:

Это не первая настольная игра «Построй свой город», и если вам интересно, почему они так популярны, то это потому, что они могут обучить вас, чтобы стать творцом, на всех этапах планирования.

• «7 чудес» научит вас управлению ресурсами .Конечно, отчасти это зависит от удачи, потому что вы будете в некоторой степени зависеть от вытянутых карт. Но то, что вы делаете с вытянутыми картами, будет зависеть от вашей стратегии и принятия решений. Сам факт, что вы можете спланировать создание своего архитектурного чуда, уже указывает на то, что вы будете применять свои навыки стратегического планирования.
• 7 чудес учит вас анализировать свои сильные и слабые стороны , а также ваших противников. Вы будете сравнивать военную мощь в конце каждого этапа, и это сравнение даст вам лучшее представление о том, где вам не хватает и где вы сильны.

Доминион

В Dominion вы не управляете страной, городом или островом. Вы правитель королевства. Это добавляет немного таинственности и величия вашему опыту настольной игры, и разве это не отличный способ улучшить ваши способности стратегического мышления?

Основы:

Кол-во игроков:

Пусть с вами поиграют от 1 до 3 человек, поскольку в Dominion могут играть от 2 до 4 игроков. Среднее время игры — 30 минут.

Геймплей:

Как монарх, вы хотите, чтобы ваше владение росло и процветало вместе с вашими подданными. Но вы не единственный, кто так думает, ведь есть и другие монархи, придерживающиеся такой же идеи. Таким образом, это гонка, в которой вы строите свое господство впереди других. Ваша цель — иметь как можно больше карт королевства и самое большое королевство.

Как Dominion учит стратегическому мышлению:

Как и «7 чудес», технически это карточная игра, в которой всего 500 карт, разделенных на 25 категорий.

• Dominion учит творчески подходить к принятию решений . Вы не можете придерживаться одной и той же тактики все время; разнообразие карт, которые вы получите в каждом раунде, обеспечит это. Это отличный способ приучить себя работать с тем, что у вас есть, особенно с картами, которые вам раздали.
• Доминион учит быть настороже . Есть и другие, у которых такая же цель, как и у вас, и если вы ослабите бдительность, они заставят вас строить замки и другие сооружения в своих владениях.Вы научитесь быть начеку, чтобы защитить себя.

Риск

В эти последние десятилетия военные игры для массового рынка стали огромным хитом, и одним из самых больших хитов, несомненно, является Risk: The Game of Global Domination. Он стал настолько популярным, что теперь у него есть несколько вариантов, в том числе один на основе популярного телешоу «Ходячие мертвецы», а другой — на телесериале HBO «Игра престолов».

Основы:

Кол-во игроков:

В эту игру могут играть от 2 до 6 игроков, каждая игра длится до 120 минут

Геймплей:

Цель проста: покорить мир.Глобальное господство — это название этой игры, и каждый игрок может добиться этого, получив контроль над наибольшим количеством территорий и континентов, которые представлены на доске с картой мира.

Бросок кубиков определит, как вы будете двигаться, но вы будете тем, кто определит, как атаки будут работать в вашу пользу.

Как риск учит стратегическому мышлению:

Бросок кубиков может повлиять на вашу игру, добавив элемент удачи, но в этом и заключается риск.В конце дня — или игры — то, как вы бросаете кубики, покажет, насколько вы хороши в разработке стратегии.

• Риск учит распознавать шанс или возможность, когда они возникают . Даже когда вы ждете своей очереди, вы должны внимательно следить и использовать свою наблюдательность, чтобы оценить, насколько действия ваших оппонентов будут полезны для вашей цели глобального господства.
• Риск учит действовать, когда он действительно считает . Например, в «Риске» вы научитесь атаковать только при наличии значительного преимущества.Если вы все еще слабы, вы будете работать над укреплением своей защиты и стать сильнее, прежде чем сможете перейти в наступление.
• Risk учит определять выгодные союзы, а также создавать и развивать их. — и все это для поддержания баланса сил. В деловой среде вы обнаружите себя в отношениях с коллегами, руководителями и клиентами. Естественно, вам нужно знать, какие отношения будут для вас более выгодными в долгосрочной перспективе, и Risk может дать вам некоторую практику, как это сделать.

Эти настольные игры называют стратегическими играми не зря: они учат вас быть более стратегическими в том, как вы играете. Вначале это может показаться просто развлечением и играми, но позже вы поймете, что принципы стратегического мышления, которые вы применяли в этих играх, также могут быть полезны в реальных, реальных сценариях.

популярных настольных игр, используемых для обучения контента

Главная »УПРАЖНЕНИЯ И ЗАДАНИЯ» Популярные настольные игры, используемые для обучения контента

Пока все ходят по магазинам за подарками и игрушками на праздники, я подумал, что сейчас хорошее время, чтобы синтезировать ответы на вопрос Анжелы Хэннон в Linked-IN: «Использовал ли кто-нибудь настольные игры творчески для тренировки над контентом?» Неудивительно, что она получила множество творческих ответов.Итак, если вы обнаружите, что гадаете по проходу с играми в магазине игрушек, предложите себе творчески подумать о том, как вы могли бы использовать некоторые из этих игривых игр в качестве учебных занятий. Вот несколько предложений от наших товарищей по группе:

• Монополия — используется для обучения управлению деньгами, инвестициям, бедности, неравенству и т. Д.
• Настольная игра Who’s the Boss … это игра о переговорах / сделках, которая отлично подходит для продавцов и других пользователей.(, предложенный Уэйном Беннетом )
• I SPY — для обучения конфиденциальности в сфере здравоохранения. ( Предложено Табатой Дорман )
• Game of Life — доработано, чтобы сотрудники понимали бюджетирование с точки зрения наших клиентов. ( Предложено Табатой Дорман )
• Череп — для тимбилдинга. В этой игре игроки поют, играют, рисуют, моделируют, используя пластилин, орфографию, логические и математические головоломки.Для игры разбейте на команды по 4-6 человек. Не стесняйтесь вручную выбирать подсказки, которые хотите использовать. Каждая команда по очереди выбирает карту. Фасилитатор объявляет тип деятельности (например, рисование или логическая головоломка), и команда выбирает члена своей группы для выполнения задачи. Чтобы улучшить игру, вы также можете сделать некоторые из заданий «Все игроки», чтобы все команды соревновались одновременно, и побеждает команда, которая первой получит правильный ответ. Играйте сколько угодно. Разбор проводится с участием разных членов команды, обладающих разными талантами / навыками / опытом, и не все хороши во всем.Затем обсудите, как они работают в команде, и разделите обязанности, используя сильные стороны и развивая друг друга в новых навыках). ( Предложено Мэтью Моксоном )
• Wits & Wager s — для обсуждения процессов принятия решений. Это сумасшедшая викторина, в которой вы делаете ставку на лучший ответ… не всегда на свой собственный. Обсудите, как вы принимаете важные решения в своей организации? Прислушиваясь к псевдоэкспертам, которые нажимают первыми, делая то, что говорит начальник, или доверяя своему инстинкту? ( Предложено Франсуа Лавалле )
• Змеи и лестница s — для технологического обучения.Лестницы представляют собой правильные пути и змей, когда это неправильный выбор. ( Предложено ДанТи Нгуеном )
• Candyland — для усиления контента. Я использую стопку цветной плотной бумаги и каталожные карточки с нарисованными на них одним или двумя цветными квадратами (имитирующими карты в реальной игре). Я раскладываю бумагу на полу (делая игровую доску в натуральную величину) и разбиваю группу на команды. Каждая команда назначает пешку, чтобы вытягивать карты и ходить по игровой доске, если их команда правильно ответит на вопрос.Затем вы, как инструктор, можете создавать любые вопросы, которые захотите (например, «назовите три способа выполнения XYZ» или «как вы могли бы справиться с ABC?»), Или попросите каждую команду разработать вопросы, чтобы задать другой группе пройденный материал. Это очень весело и заставляет людей вставать и двигаться после обеда или в конце дня. (, предложено Трейси Коннолли )

Помимо этого, конечно же, существует множество компьютерных и телеигровых игр. Но Анджела попросила настольные игры, и наше сообщество ответило.

Кроме того, многие создали настольные игры, которых нет в вашем местном магазине игрушек, но они являются прекрасным ресурсом. Щелкните здесь, чтобы просмотреть список других обучающих игр для определенного содержания.

12 настольных игр для развития мыслительных способностей и жизненных навыков —

Настольные игры могут развить ценные жизненные навыки.

Моя сестра работает и является совладельцем компании, которая привозит инновационные методы обучения со всего мира в Панаму и выдает их школам здесь по лицензии.Одна из программ, которую она продвигает, называется «Метод лаборатории разума». Вот в чем суть метода:

«В основе метода Mind Lab лежит представление о том, что наиболее эффективный способ обучения — это непосредственный и достоверный опыт, который заставляет желать большего. Игровой процесс является прекрасным примером такого опыта — он интересен, увлекателен и увлекателен и, следовательно, стимулирует активное участие. Игра также предоставляет благодатную почву для тренировки и применения мыслительных способностей и жизненных навыков.”

То есть Mind Lab использует игры, в том числе популярные настольные, чтобы помочь детям изучить все следующее:

• Рефлексивное мышление
• Планирование
• Решение проблем
• Принятие решений
• Логическое мышление
• Эмоциональный интеллект
• Сотрудничество
• Конкурс
• Как бороться с ошибками
• Отсрочка вознаграждения; и так далее.

Конечно, не только дети могут учиться, играя в настольные игры, но и взрослые.

Фактически, в моем сообщении в блоге о том, как стать более устойчивым, я рекомендую играть в настольные игры как одну из стратегий, которым нужно следовать, чтобы повысить вашу устойчивость. В конце концов, настольные игры помогают развить умственную гибкость, а умственная гибкость поможет вам быстро прийти в норму, когда случится беда.

Я сел и провел небольшое исследование, чтобы определить, какие настольные игры будут полезны для развития мыслительных способностей и жизненных навыков, и вот 12, которые я придумал:

1.Поселенцы Катана. Settlers of Catan — многопользовательская настольная стратегическая игра, в которой каждый игрок является поселенцем на острове Катан. На доске изображена карта Катана. Игроки пытаются стать доминирующей силой в Катане, собирая ресурсы для строительства городов, поселений и дорог. Ресурсы состоят из дерева, зерна, кирпича, овцы и камня (ресурсы представлены игровыми картами).

Играя в Settler of Catan, вы изучаете все следующее:

• Управление ресурсами — Игроки должны выбрать, как лучше всего распределять ресурсы, которые они получают.
• Переговоры — редко игрок может выиграть игру «Поселенцы Катана» без переговоров с другими игроками, чтобы обменять их на ресурсы, которые им нужны. Конечно, на переговоры будет влиять множество различных аспектов — текущая стоимость каждого из ресурсов; вы можете не захотеть торговать с кем-то, если это гарантирует его победу, даже если у него есть что-то, что вам нужно; вы можете не захотеть торговать с кем-то, если он откажется торговать с вами, когда вам нужен конкретный ресурс; и так далее.
• Анализ текущей среды и того, как это влияет на ваши шансы на победу в игре — Как другие игроки основали свои поселения? Какие ресурсы потеряли ценность, потому что они больше не нужны? Какие ресурсы стали востребованными? В нынешней ситуации есть ли какие-то ресурсы, которые вы хотите накопить?

2. Шахматы. Ни один список настольных игр, которые помогают развивать мыслительные способности и жизненные навыки, не обходится без игры в шахматы.Шахматы не нуждаются в представлении: они созданы в Индии, существуют уже более 500 лет и являются одной из самых популярных стратегических игр в мире.

Игра в шахматы способствует росту мозга — в частности, способствует росту дендритов — и тренирует обе стороны мозга. Кроме того, игра в шахматы может повысить IQ. Исследование, проведенное в Венесуэле с участием 4000 студентов, показало, что 4 месяца обучения шахматам повысили показатели IQ студентов.

Кроме того, шахматы обучают множеству ценных навыков, включая следующие:

• Он учит сосредоточению и концентрации. Чтобы хорошо играть в шахматы, вы должны полностью сосредоточиться на доске, которая находится перед вами.По мере того как вы постоянно визуализируете доску, ее фигуры, свои ходы и возможные встречные ходы оппонента, ваша сила концентрации растет.
• Они учит планированию и предвидению. Шахматы учит предвидению, когда необходимо заранее планировать.
• Это улучшает логическое мышление. Когда вы играете в шахматы, вы должны постоянно говорить себе следующее: «Если я сделаю это, то мой противник, скорее всего, сделает это». Это логическое мышление в действии.

Вот цитата Бенджамина Франклина об учебе в шахматах: «Из шахмат мы учимся величайшему изречению в жизни — даже когда нам кажется, что все идет плохо, мы не должны унывать, но всегда надеяться на перемены к лучшему. , продолжаем настойчиво искать решения наших проблем.”

3. Денежный поток 101. Денежный поток 101 был создан Робертом Кийосаки, известным как «Богатый папа, бедный папа». Он учит базовой финансовой грамотности. На доске есть две трассы: скоростная трасса и крысиные бега. Цель игры — повысить свой финансовый IQ, чтобы вы могли выйти из крысиных бегов и ускориться.

Эта игра учит всему следующему:

• Он научит вас различать активы и пассивы.
• Он учит, как вести базовый отчет о доходах, чтобы вы могли получить четкое представление о ситуации с денежными потоками.
• Обучает составлению баланса.
• Он научит вас основам управления денежными средствами — как составлять бюджет и распределять денежные средства.
• Он научит вас оценивать финансовые возможности, чтобы определить, хорошие они или плохие.
• Он учит, как зарабатывать деньги, покупая недвижимость, предприятия, акции и паевые инвестиционные фонды.

4. Kloo. Kloo был создан американским игровым дизайнером по имени Эндрю, женатым на итальянке.Он возит свою семью, состоящую из жены и двух своих девочек, в Европу раз в год, поэтому он хотел, чтобы девочки изучали языки. Однако его дочери не получали удовольствия от уроков языка, а материал, который они использовали, был неэффективным.

Именно тогда Эндрю решил создать игру, которая повторяла бы то, как мы изучаем наш первый язык. Он хотел сделать изучение языков более легким и увлекательным. Так родился Клоо. Когда Эндрю протестировал свою игру, он обнаружил, что и дети, и взрослые учат в среднем от 20 до 30 слов на своем целевом иностранном языке за игру.И даже не осознавая этого!

игр Kloo доступны для изучения испанского, французского, итальянского и английского языков. Вот их набор продуктов (у них есть карточные и настольные игры):

5. Желоба и лестницы. Хотя желоба и лестницы — простая детская игра, она содержит важные жизненные уроки. Фактически, я написал целую запись в блоге на эту тему: Решение жизненных проблем — жизнь похожа на игру лотков и лестниц.

Вот некоторые уроки по решению жизненных проблем, которые вы можете извлечь из «Желобов и лестниц»:

• Первый урок состоит в том, что вы должны принять, что лотки — это всего лишь часть игры жизни.Даже если вы все спланируете очень тщательно, рано или поздно вы соскользнете по желобу (желоб может быть коротким, средним или очень длинным). Просто так оно и есть.
• Второй урок заключается в том, что вы можете оправиться от удара со скатывания вниз. На самом деле, скольжение по желобу может быть даже хорошим делом. В конце концов, когда вы возвращаетесь к началу игры, это дает вам еще один шанс приземлиться на самую длинную лестницу на доске, которая поднимет вас прямо на вершину.
• Третий урок заключается в том, что, как везде желоба, так и везде есть лестницы.Когда вы меньше всего этого ожидаете, может представиться прекрасная возможность. Не упускайте возможности открывать глаза.

6. Манкала. Манкала — это игра для двух игроков, в которую играют на деревянной доске с двумя рядами по шесть отверстий, вырезанных на ней. В качестве игровых элементов можно использовать многие вещи, включая бобы, семена, орехи, шарики, камни и ракушки. Цель Манкалы — иметь как можно больше предметов в вашей Калахе, или хранилище.

Манкала играется на протяжении тысячелетий в Африке и в разных частях Ближнего Востока.Также есть версии в Индии, Шри-Ланке, Индонезии, Малайзии и на Филиппинах.

Манкала может научить всему следующему:

• Обучает наблюдательности. Игроки должны отличать хорошие игры от плохих.
• Он учит мыслить аналитически — игроки должны научиться планировать и разрабатывать стратегии.
• Он учит решать проблемы — когда есть разрыв между тем, как обстоят дела, и тем, как вы хотите, чтобы они были, у вас возникает проблема. В начале игры Манкала Кахала пуста, в то время как игроки хотят, чтобы они были заполнены.Игроки должны перемещать свои фишки таким образом, чтобы они могли поместить наибольшее количество фишек в свою Кахалу, пытаясь помешать другому игроку сделать то же самое.

7. Монополия. «Монополия» — настольная игра с недвижимостью для 2-8 игроков — это классика. Игроки покупают и развивают объекты собственности, и тот, у кого больше денег, в конце концов, побеждает. По сути, игра — это объяснение капитализма.

Филип Орбанес, автор книги «Монополия, деньги и вы: как извлечь выгоду из секретов успеха игры», объясняет, что игра в «Монополию» преподает следующие жизненные уроки:

• «Чтобы« побеждать »в жизни, нужно думать как игрок.Установите свои цели и, прежде чем принимать какое-либо решение, задайте следующий вопрос: приблизит ли это меня к моим целям или заставит меня отклониться от курса? »
• «Монополия учит необходимости инвестировать, чтобы приумножить свои сбережения. А также разумно распределить свои инвестиции (диверсификация) в случае, если один из вариантов окажется не таким, как вы ожидали ».
• «Вы должны держать под рукой достаточно денег, чтобы расплачиваться за типичные неудачи в игре и в жизни».

8.Установленный. Набор «» — карточная игра, в которой каждая карта содержит четыре характеристики: цвет (красный, фиолетовый или зеленый), форму (овал, волнистая линия или ромб), число (один, два или три) и затенение (сплошное, полосатое или обведенное). Набор состоит из трех карточек, в которых каждая особенность, если рассматривать ее по отдельности, либо все одинаковы, либо все разные.

Set получил более 35 наград за лучшие игры, включая MENSA Select.

Playing Set обучает распознаванию образов. В свою очередь, способность распознавать закономерности дает нам возможность с некоторой степенью точности предсказать, что произойдет дальше.То есть спрогнозируйте, что, вероятно, будут делать другие люди, как будут развиваться обстоятельства и что с высокой вероятностью произойдет дальше в вашей среде.

Многие люди думают, что цель интеллекта — предсказание. В конце концов, чем лучше вы предсказываете, что произойдет в будущем, на основе шаблонов, которые вы распознали в прошлом и в настоящем, тем выше вероятность того, что вы добьетесь успеха в жизни.

9. Prime Climb. — Prime Climb — математическая настольная игра.Финансирование создания этой игры было получено через кампанию Kickstarter. Он учит математической грамотности. Вы бросаете кости и складываете, вычитаете, умножаете и делите свой путь к центру доски.

Играя в Prime Climb, в которую могут играть люди, «плохо разбирающиеся в математике» и математические гении, вы приобретете более глубокие математические знания. Эта игра превратит всех в вашем доме в любителей математики.

10. Пандемия. В мире пандемии одновременно вспыхнули четыре болезни.Команда специалистов по борьбе с болезнями в различных областях должна работать вместе, чтобы найти лекарства от этих болезней, прежде чем человечество будет уничтожено. Доска имеет форму планеты Земля.

В отличие от большинства настольных игр, Pandemic является скорее кооперативной, чем соревновательной. Игроки, как команда, должны координировать свои действия, чтобы остановить глобальную пандемию. В игре Pandemic все игроки будут вместе обсуждать стратегию и варианты почти на каждом шагу. Если каждый сделает свое дело, мир будет спасен, и все игроки выиграют.

Как видите, Pandemic учит командной работе и сотрудничеству.

11. Вдохновитель. Mastermind — это игра для двоих, взламывающая код. Имеет плату декодирования и кодовые штифты. Один игрок — создатель кода, который создает секретный код, а другой — взломщик кода, который пытается взломать код за как можно меньше ходов. Игра адаптирована для приложений в таких областях, как математика, вычисления и психология.

Mastermind можно использовать для обучения, практики и обсуждения навыков научного мышления.В частности, игру можно использовать для обучения таким темам, как продуманный экспериментальный дизайн, проверка гипотез, тщательная интерпретация результатов и эффективное использование средств управления.

12. Подсказка. Clue — это, по сути, детективная игра. Игроки пытаются выяснить три основных факта убийства: убийцу, место убийства и орудие убийства. Игра начинается с убийства мистера Бодди, который был убит в своем особняке, и включает в себя 9 комнат особняка, 6 гостей в отеле Mr.Обед Бодди и 6 возможных видов оружия.

Игра в подсказку учит дедуктивным рассуждениям, которые поощряют критическое мышление. По мере того, как игроки перемещаются по доске, предполагая, где, кто и что совершил убийство, они должны использовать дедуктивное рассуждение, чтобы сузить список подозреваемых, возможные места убийства и возможное оружие.

Clue использовался для обучения студентов колледжей логике высказываний и компьютерному программированию.

Заключение

Настольные игры — это весело, и это отличный способ провести время с друзьями и семьей.Тем не менее, настольные игры также могут научить нас мышлению, а также жизненным навыкам. Живите своей лучшей жизнью, играя в настольные игры — вы можете начать с игры в 12 игр, описанных выше.

Что вы узнали, играя в настольные игры? Поделитесь, пожалуйста, в Твиттере (я @Marelisa).

Похожие сообщения:

Чему настольные игры могут научить бизнесу

Патрик Хруби

Настольная игра — это крошечная вселенная: правила — это законы физики или социальные нормы, доска — это физическая среда, карты часто действуют как ресурсы или катализаторы, игральные кости обеспечивают некоторую долю случайности.А эти маленькие пешки? Это ты и я.

Я прилеплю к тебе, заставлю тебя истекать кровью и … «Эй, можешь принести мне пива, пока не спишь?»

Хорошие игры трудны и трудоемки, потому что они никогда не повторяются дважды. Иногда мне кажется, что они также служат почти первобытным потребностям. Если бы мы беспокоились о том, чтобы найти убежище, охотиться за пропитанием или защитить свои семьи от врагов или хищников, мы бы играли в гораздо меньше игр. Но в контексте современной жизни эти настольные занятия помогают нам почувствовать волнение, а иногда даже опасность.Мы можем вести себя подло, стать безмерно богатыми — или с треском потерпеть неудачу — а затем собрать коробку и вернуться к нормальной жизни.

«Лучшая капиталистическая настольная игра… была бы такой, в которой игроки соревновались бы… за производство более качественных товаров по более низким ценам, в то время как государство регулировало или отменяло монополии».
Мэри Пилон, Монополисты

Как производитель игр (когда я не создаю новые продукты для Harvard Business Review), меня также интересуют уроки, которые они нам предлагают.Могут ли они помочь нам развить навыки, необходимые для эффективной работы в реальном мире? Что еще можно исследовать, помимо традиционного акцента на духе соперничества и устойчивости перед лицом неудач?

Возьмем одну из самых популярных настольных игр всех времен и ту, которая чаще всего ассоциируется с большим бизнесом — «Монополию». Как показывает новая книга Мэри Пилон «Монополисты: одержимость, ярость и скандал за самой любимой настольной игрой в мире», эта игра была задумана как обучающий инструмент.Первоначальная версия, известная как «Игра домовладельцев», была изобретена Элизабет Мэги в начале 1900-х годов, чтобы научить игроков злу монополий и частной собственности на землю. Со временем, когда игра распространилась из уст в уста (люди часто создавали свои собственные локализованные доски), ее фокус сместился с этих прогрессивных политических корней. Его центральной темой стало создание монополий и разорение противников. Это игра, которую Чарльз Дэрроу, а затем и Parker Brothers превратили в гигантскую игру, которую мы все знаем сегодня.

Чему мы можем научиться у современной версии «Монополии»? Безусловно, рентабельность инвестиций занимает видное место. То же самое и с искусством заключения сделки: вы редко можете стать монополистом; вместо этого вы должны скупить собственность, на которой вы приземлились, а затем вести переговоры с другими игроками, чтобы укрепить свое положение на доске. Конечно, это ценные уроки. Но нужно научить такому большему количеству навыков. А как насчет творчества, инноваций, командной работы, сочувствия и управления ресурсами? Фактически, многие изобретательные игры не только сосредоточены на этих темах, но и подчеркивают результаты, более похожие на совместные победы, которые стали столь желательными внутри организаций и между ними.

Среди известных игр на ум приходит Pictionary как явно требующий наблюдательных навыков и навыков сопереживания: что вы можете быстро нарисовать, что ваши товарищи по команде сразу поймут? Детективное исследование Clue помогает отточить наши навыки дедуктивного мышления. Сообщение Cranium состоит в том, что у каждого есть уникальные сильные стороны; это весело, потому что дает каждому игроку шанс проявить себя наилучшим образом. Даже Trivial Pursuit, особенно когда вы играете с командой, может научить нас ценности разнообразных наборов знаний.Но позвольте мне направить вас к некоторым играм, которые, возможно, менее известны.

Morphology — это своего рода Pictionary с реквизитом, в котором игрокам предлагается передавать идеи, манипулируя деревянными блоками, нитками, шариками и палочками для мороженого. Конечно, с помощью предоставленных материалов можно легко угадать слово «собака». Но как насчет того, чтобы успешно передать «сон» или «зуд»? Это требует серьезного творчества.

На Запретном острове четыре человека объединяют силы, чтобы играть против игры, а не друг против друга.Каждый игрок берет на себя определенную роль с определенным набором способностей, но принимает мнение других, надеясь прийти к наилучшему решению для группы. Если все будут работать вместе, вы можете выиграть. Но если вашей команде не удастся собрать все сокровища до того, как остров затонет, вы все проиграете.

The Extraordinaires — еще менее традиционная игра. Вместо того, чтобы двигать пешками по доске, игроки попадают в студию продуктового дизайна. Они получают карточки с изображениями совершенно разных вымышленных персонажей — нервного вампира-подростка, одержимого йо-йо робота, спортивного водного, который работает в подводном суши-баре, — и им поручают разрабатывать продукты для этих «клиентов», используя классические принципы дизайн-мышления.Extraordinaires также предоставляет прекрасную возможность для итеративного мышления. Как вы можете улучшить свою концепцию продукта после того, как придумаете?

Power Grid привносит воодушевление в настольную игру, ориентированную на бизнес, сосредоточив внимание на тонком балансе между поддержанием существующей инфраструктуры вашей электростанции и инвестированием в новые, более эффективные технологии по мере их появления в ходе игры. Вы по-прежнему стремитесь превзойти своих оппонентов, но тонкости здесь гораздо богаче, чем те, с которыми вы можете столкнуться в «Монополии».

Эти игры веселее, чем старые резервные? Возможно, я не тот человек, чтобы спросить. Когда я рос, мне никогда не нравился антагонистический дух «Монополии» — «победитель получает все». (Кроме того, мой двоюродный брат всегда побеждал.) Но я сыграл за свою жизнь сотни игр (исследования!), И мой ответ категорически утвердительный. Вынуждая нас быть в центре внимания, заставляя общаться необычными и неудобными способами или поощряя совершать гигантские горизонтальные скачки в мышлении, игры могут погрузить нас в веселье, укрепить наши связи с друзьями и семьей и значительно расширить наши умы.

«Монополия» может быть самой любимой в мире игрой на бизнес-тематику, которая удовлетворяет определенное желание убить или быть убитым. Но он не обязательно лучший, чтобы отточить свои управленческие навыки или научить тому, что вам нужно, чтобы добиться успеха в бизнесе сегодня.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за январь – февраль 2015 года.

Настольная игра предпринимателя | GoVenture.net

Развлекательные и образовательные
GoVenture профессионально разработан, чтобы быть одновременно веселым и образовательным.Каждое мероприятие тщательно отбирается, чтобы обеспечить конкретный результат обучения, не ставя под угрозу развлекательную ценность всего опыта.

Разнообразие
Во многих настольных играх игроки постоянно выполняют одно и то же действие. GoVenture объединяет занятия из популярных игр, поэтому у игроков есть разнообразие, позволяющее поддерживать высокий уровень интереса. На любом отдельном занятии от вас потребуется разыгрывать предметы, как в случае с шарадами, решать головоломки, отвечать на викторины, рисовать, разгадывать определения и отвечать на загадки.

Нет ожидания
В GoVenture каждый игрок участвует на каждом шагу. Игроки остаются вовлеченными в игру, потому что они не «ждут своей очереди».

Collaborative
В отличие от многих настольных игр, требующих минимального взаимодействия между игроками, в GoVenture игроки постоянно взаимодействуют, сотрудничают и соревнуются. Этот подход использует преимущества групповой динамики для создания положительного опыта социального обучения.

Положительная конкуренция

Многие настольные игры поощряют соревнование с нулевой суммой, то есть каждый игрок хочет выиграть, надеясь, что другие проиграют. Соревнование может быть полезным и мотивирующим, но оно также может вызывать негативные эмоции, если не структурировано тщательно. В GoVenture игроки хотят выиграть, но вместо того, чтобы надеяться, что другие проиграют, их поощряют желать успеха всем. Этот подход использует положительные преимущества конкуренции при устранении отрицательных социальных последствий.

Все чувствуют себя хорошо

В отличие от многих игр, из-за которых некоторые игроки могут чувствовать себя неадекватными, GoVenture создан для того, чтобы игроки чувствовали себя хорошо, как об игре, так и о самих себе. Хотя обанкротиться можно, сам опыт остается положительным и дает возможность постоянно улучшаться.

Легко играть, но имеет глубину

Во многих настольных играх приходится искать компромисс между простотой игры и стратегией. GoVenture разработан таким образом, чтобы играть в него было легко и быстро, но при этом он имеет высокий уровень долгосрочной и повторяемости.Инструкции по запуску очень краткие, как и все инструкции к игре. Многие карты испытаний имеют открытый характер, без конкретного ответа, поэтому их можно разыгрывать повторно. Геймплей и стратегия проявляются по мере того, как вы играете, поэтому игроки все больше сосредотачиваются на различных аспектах игры, чем дольше они играют.

Для молодежи и взрослых

Многие настольные игры ориентированы на определенную возрастную группу. GoVenture предназначен для игр от 12 до взрослых, включая людей разного возраста и уровня опыта.

Games for Business — опыт обучения

Яна Виттенберг

Эксперт по поиску талантов,
Deutsche Bahn

Games for Business предоставила нашим кандидатам интерактивную и простую обучающую платформу для подготовки к медицинскому осмотру перед тем, как приступить к работе в Deutsche Bahn.Работа с командой G4B на этапе создания прототипа была очень творческой и ориентированной на обслуживание. Судя по отзывам некоторых кандидатов, прототип предоставил плавную и мотивирующую возможность для самопроверки перед медицинским осмотром.

Ласло Бацкаи

Генеральный директор,
Hoya Lens, Венгрия

Наша компания уделяет особое внимание обучению и развитию наших коллег и партнеров.Мы считаем, что тщательные и глубокие знания позволят составить более точную рекомендацию и, в конечном итоге, предоставить нашим клиентам лучшее решение. С первой встречи сотрудничество с командой Games for Business было быстрым, гибким и гладким. Результат на удивление хороший, многие довольны и ждут продолжения. Мы рады, что сделали что-то необычное и поставили на первое место помолвку.

Изабель Саммет

Руководитель по обучению корпоративной геймификации,
SAP

Платформа обучения «Игры для бизнеса» дала нам уникальную возможность предоставить нашим коллегам сухие обучающие материалы, упакованные в игровую среду, которая им очень понравилась, поэтому мы решили расширить систему за счет обучения дополнительных отделов.

Юдит Речнитцер

Менеджер OBPPC,
Coca-Cola HBC

Отношение Games for Business было очень конструктивным и сосредоточено на решении проблем.Мы все время чувствовали, что наш проект дорог и важен и для их команды. Они подготовили удобную для пользователя тестовую среду, которая отлично работала. Все запрошенные исправления были выполнены своевременно и точно. Нам понравился активный подход команды, результатом которого стало создание идеального графического интерфейса.

Жужа Тот

Директор по персоналу,
CIB Bank

Обучающее решение по цифровой трансформации Games for Business стало идеальным инструментом для улучшения цифровых знаний всех наших коллег, потому что эта платформа, основанная на опыте, привлекла даже тех, кто изначально не интересовался этой темой.Сотрудничество с командой Games for Business было очень гладким.

Кристина Сомбат

Специалист по организационному развитию,
КПМГ Венгрия

Мыслить и планировать вместе с командой Games for Business оказались очень полезными и эффективными.Они всегда были открыты для обмена опытом других компаний, и они связали нас со своей сетью, чтобы способствовать обмену опытом друг с другом. Они не только слушали нас, но также видели и понимали критические моменты в каждом проекте.

Андреа Юречка

Руководитель отдела привлечения талантов и брендинга работодателей,
NN Insurance Co.ООО

Мы стремимся создавать вдохновляющие рабочие места для наших сотрудников, соответствующие нашим корпоративным ценностям. Платформа игрового обучения G4B помогает нам укрепить наш опыт адаптации и предоставить широкий спектр информации о нашей компании. Судя по отзывам наших коллег, их учебный путь в течение первых 3 месяцев в компании был более ярким и увлекательным, чем когда-либо прежде.

Андраш Хак

Начальник отдела технологий и разработки учебных программ,
Generali, Венгрия

При поддержке команды Games for Business нам удалось эффективно взглянуть и продумать наши процессы с точки зрения стороннего наблюдателя, исходя из ожидаемых потребностей пользователей.Они проделали огромную работу по настройке графического интерфейса на основе нашего руководства по фирменному стилю. Их команда сделала все возможное, чтобы запуск системы прошел по намеченному графику.

Boglárka Kőszegi

Региональный директор по персоналу в Европе и Африке,
BP Global Business Services

Помимо создания основанного на опыте процесса обучения для наших коллег и обеспечения осязаемости их непрерывного развития, революционно новый подход G4B представляет наши корпоративные ценности с точки зрения, которая ставит в центр внимания каждого человека.

Золтан Данко

Начальник отдела разработки распределенных систем,
ОТП Банк

Если вы уважаете своих людей, если вы уважаете время, если вы хотите предложить другое отношение в своей компании, вы должны тщательно выбирать, как вы делитесь знаниями.Мы выбрали геймификацию, потому что она представляет собой способ передачи информации в правильно отмеренных пакетах. Я оценил гибкость и опыт команды G4B в том, как они руководили нами на начальном этапе, и приятно видеть, как они за несколько лет превратились в глобального игрока.