Открытие частной школы бизнес план: Как открыть частную школу: бизнес-план музыкальной школы для начальных классов в России

Всего за год

8

6

0469 AED 3,533,500

AED 3,124,890

AED 3,135,325

Income

Tuition Fee

Книги и канцтовары

Униформа

Автобус

Администрация

Expected Student No

Total Income

KG1

AED 15,000

AED 1,000

AED 250

AED 2,500

AED 500

20

AED 372,500

KG2

AED 16,500

AED 1,000

AED 250

AED 2,500

AED 500

20

AED 402,500

G1

AED 18,000

AED 2,500

AED 400

AED 3,000

AED 1,000

20

AED 483,000

G2

AED 19,500

AED 2,500

AED 400

AED 3,000

AED 1,000

20

AED 513,000

G3

AED 21,000

AED 2,500

AED 400

AED 3,000

AED 1,000

20

AED 543,000

G4

AED 22,500

AED 2,500

AED 400

AED 3,000

AED 1,000

20

AED 573,000

G5

AED 24,000

AED 2,500

AED 400

AED 3,000

AED 1,000

20

AED 603,000

Market Rental

AED 100,000

Годовой доход

Год 1

Год 2

Year 3

AED 3,590,000

AED 3,949,000. 0

AED 4,343,900.0

Net Profit

AED 56,500

AED 824,110

AED 1,208,575

Финансовый анализ

Финансовый анализ играет важную роль в любом бизнес-плане, поскольку он дает реальную и точную картину проекта и направляет ожидания в правильное русло. Это дает более реалистичную требуемую норму прибыли и ожидаемую прибыль.

В нашем анализе мы попытались рассмотреть и учесть все виды рисков в наших финансовых расчетах. Кроме того, мы старались быть еще более консервативными, чтобы избежать любой неопределенности, которая могла возникнуть во время ведения проекта.

В нашем финансовом анализе мы полагаемся в основном на два метода: первый — это чистая текущая стоимость денежного потока, второй — внутренняя норма прибыли и, наконец, дисконтированная окупаемость.

NPV

NPV = 

Где:

NPV — чистая приведенная стоимость R — чистый денежный поток в момент времени t, i — ставка дисконтирования. Ожидается, что она составит 12% (WACC поясняется ниже). 93 = 0

Теперь это дает r = 58,87999 %, что означает, что внутренняя норма доходности составляет 58,87999 %.

IRR котируемой компании составляет 18,5%, что ниже, чем у нашей компании:

Период окупаемости

Срок окупаемости — это количество лет, необходимое для возмещения суммы проекта. Проект принимается, если срок окупаемости меньше стандартного срока, установленного компанией. в этом случае стандарт не указан.

Чистая приведенная стоимость

Чистая приведенная стоимость учитывает дисконтированные денежные потоки. Критерии принятия проекта – принять проект с положительной чистой приведенной стоимостью и отклонить проект с отрицательной чистой приведенной стоимостью. Будет использоваться средневзвешенная стоимость капитала.

Чистая приведенная стоимость составляет -207 176 долларов. Проект должен быть принят, так как он имеет положительную NPV.

Внутренняя норма доходности

В этом случае будут приняты проекты с IRR выше WACC. В IRR НАЧАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ = ТЕКУЩАЯ СТОИМОСТЬ ДЕНЕЖНЫХ ПОТОКОВ. Это когда денежные потоки являются однородными ежегодно.

Дисконтированный период окупаемости

Дисконтированный период окупаемости ЯВЛЯЕТСЯ больше, чем период проекта, проект является приемлемым.

Дисконтированная окупаемость

Дисконтированная окупаемость – это период, в течение которого чистый приток денежных средств становится чистым оттоком денежных средств с учетом стоимости денег. Теперь возьмем норму прибыли равной 12%. Тогда время, когда NPV становится равным нулю, является дисконтированным сроком окупаемости.

Из таблицы NPV видно, что дисконтированный срок окупаемости для этого проекта составляет 1,3 (один год и три месяца). В случае с аналогичной компанией, котирующейся на Нью-Йоркской фондовой бирже, она составляет 2,8 года, как показано ниже:

Стратегия капитализации (необходимость финансирования и финансирование)

Начальный фонд, который нам нужен для нашего проекта, составляет миллион дирхамов. У нас есть 50% процентов от этой суммы. Остальные 50% можно получить либо в виде кредита путем выпуска облигаций, либо путем выпуска обыкновенных акций на 50% для VIP-инвестора, как и другие. Мы можем получить этот фонд двумя способами:

Выпуск облигаций

Мы можем выпустить облигации на рынке, чтобы улучшить наше финансовое положение (за счет кредита). Недостатки этого решения:

• Проценты должны выплачиваться на периодической основе, а номинальная стоимость облигации должна быть выплачена в дату погашения. Это условие может увеличить сложность в будущем, если нам придется проводить стратегию роста.
• Отношение долга к общей сумме активов (общая задолженность/общая сумма активов): Когда мы выпускаем облигации, процентная доля общих активов, предоставленных кредитором, будет увеличиваться, что отражает высокий риск выполнения обязательства с наступающим сроком погашения.
• Заработанные проценты за время (IBTI/Процентные расходы): Этот коэффициент измеряет способность погашать процентные платежи по мере их наступления. Риск платежа по процентам очень высок, когда вы выпускаете облигации на рынке.

Выпуск обыкновенных акций

Остальную часть денег мы можем получить, выпустив акции на рынок:

• Мы можем продать 50% обыкновенных акций VIP-инвестору, рассматриваемому как совместное предприятие, и на самом деле этот вариант имеет много преимуществ позже в будущем плане.
• Мы выпускаем 1 000 000 акций по балансовой стоимости 12 дирхамов каждая, поэтому у каждого в группе будет 100 000 акций, а у VIP-инвестора будет 500 000 акций.

Финансирование

Анализ WACC

Средневзвешенная стоимость капитала – это требуемая прибыль на любые инвестиции фирмы, которые имеют практически такой же риск, что и существующие операции.

WACC= (E/V) Re + (D/V) Rd (1-Tc)

На основании приведенных ниже чисел рассчитывается формула WACC Количество акций 1 миллион, балансовая стоимость 12 дирхамов ОАЭ, акции в настоящее время продаются по 10 дирхамов ОАЭ за акцию, школьные привилегированные акции составляют 50% от номинальной стоимости, имеют номинальную стоимость 10 миллионов и в настоящее время оцениваются с доходностью 11%, безрисковая ставка составляет 3,58%, а премия за рыночный риск составляет 7%. Расчетная бета составляет 0,74, а ставка корпоративного налога равна нулю (в ОАЭ).

• Стоимость собственного капитала = безрисковая ставка + бета* премия за рыночный риск = 3,58% + 0,74 * 7% = 8,76% Общая стоимость собственного капитала = 1 миллион * 10 дирхамов ОАЭ = 10 000 000 дирхамов ОАЭ

• Стоимость привилегированных акции является текущая доходность составляет 11%.
• WACC = 0,50 * 11% + 0,50 * 8,76% = 9,88%

Общая средневзвешенная стоимость капитала частной школы составляет 9,88%.

Бета 1,8932 предполагает, что акции более волатильны, чем рынок (рынок = 1,0). Текущая доходность по Безрисковой ставке составляет 3,58%, по рыночной ставке 10%.

Rs = à + ß (Rm)

3,58%+1,893(10%-3,58%)

15,73%

Компания, зарегистрированная на бирже, имеет WACC 15%, в то время как предлагаемая школа имеет 9,88%. Это означает, что предлагаемая компания лучше котируемой компании.

Ссылки

www.adec.ac.ae

www.khalifaliving.com

www.doview.com

Мисс Мона, (2009). Главный ассистент, Национальная частная школа Банияс. Собеседование по телефону

Образовательный совет Абу-Даби (ADEC). Проект 2009 г.Руководство по лицензированию и аккредитации .ADEC, ОАЭ, Абу-Даби.

Лин, Гриер С.И.; Нагалингам, Сев В. (2000). Обоснование и оптимизация CIM. Лондон: Тейлор и Фрэнсис. стр. 36.

Бейкер, Сэмюэл Л. (2000). «Опасности внутренней нормы прибыли».

Экономика проекта и анализ решений, Том I: Детерминированные модели, M.A.Main, стр. 269

Образец шаблона бизнес-плана частной школы

Бизнес-план частной школы – Краткое изложение государство Мултан. Мы

просмотров 9 461 Загрузки 938 Размер файла 840 КБ

Отчет DMCA / Copyright

СКАЧАТЬ ФАЙЛ

Бизнес-план частной школы – Резюме Школа Hussin H/S, которая будет расположена в промышленном штате Мултан. Мы являемся стандартной частной школой, состоящей из начальных (от детского сада до шестого класса) и средних (с седьмого по 12-й класс) учебных заведений, которые будут преимущественно финансироваться за счет платы за обучение и сборов со студентов и, конечно же, из других частных источников. Hussain H/S school School — это частная школа, ориентированная на клиента и ориентированная на результат, которая предлагает широкий подход к обучению и опыт по доступной цене, которая никоим образом не пробьет дыру в карманах наших клиентов (учащихся и родителей). ). Мы будем предлагать стандартные и профессиональные услуги обучения в надежной и благоприятной учебной среде всем нашим учащимся начальной школы (от детского сада до шестого класса) и средней школы (с седьмого по 12-й класс). Мы позаботимся о том, чтобы усердно работать, чтобы оправдать и превзойти все ожидания и образовательные цели наших студентов, когда бы они ни поступали в наш колледж. В школе Hussain H/S общие интересы наших учеников всегда будут стоять на первом месте, и все, что мы делаем, руководствуется нашими ценностями и профессиональной этикой. Мы позаботимся о том, чтобы нанять профессиональных педагогов и учителей по различным предметам, которые имеют большой опыт и увлечены передачей знаний учащимся на различных уровнях обучения. Hussain H/S school School всегда будет демонстрировать свою приверженность устойчивому развитию, как индивидуально, так и как образовательная организация, активно участвуя в жизни наших сообществ и внедряя устойчивые методы ведения бизнеса везде, где это возможно.

Мы позаботимся о том, чтобы нести ответственность перед самыми высокими стандартами, точно и полностью удовлетворяя потребности наших студентов. Мы будем развивать рабочую среду, обеспечивающую человеческий, устойчивый подход к заработку и жизни в нашем мире для наших партнеров, сотрудников и наших студентов. У нас есть планы предложить обучающие платформы людям с ограниченными возможностями обучения и физическими недостатками (особенно слепым, немым и глухим). Это может показаться слишком несбыточной мечтой, но мы с оптимизмом смотрим на то, что это обязательно осуществится, потому что мы провели наши исследования и технико-экономические обоснования, и мы полны энтузиазма и уверены, что промышленный штат Мултан является подходящим местом для открытия нашей частной школы. Школа Hussin H/S основана (миссис) Хсейн, Мудасир, Мохсин и Зохаиб. Он превосходный педагог и получил множество наград в сфере образования в Соединенных Штатах. (Миссис) Хуссейн, Мудасир Хуссейн и партнеры обладают как академической квалификацией, так и опытом для управления частной школой, которая может выгодно конкурировать с другими ведущими частными школами не только в Мултане, но и во всем Пакистане. 

Наши продукты и услуги

Hussain H/S School будет предлагать различные образовательные услуги в рамках Совета по образованию в Пакистане. Наше намерение открыть нашу частную школу состоит в том, чтобы качественно обучать людей по различным предметам и, конечно же, получать прибыль от образования в сфере частных школ, и мы сделаем все, что разрешено законом Пакистана, для достижения нашей цели и бизнес-цели. Наши предложения услуг перечислены ниже; 

Преподавание базовой грамотности и счетов



Создание фундаментов в науке, математике, географии, истории и других социальных науках



Постоянно работая для соответствия стандартам аккредитации нормативной аккредитации



.

Предоставление доступа к внеклассным мероприятиям



Розничная торговля учебными книгами и материалами

Заявление о нашем видении Наше видение заключается в создании высококонкурентной частной школы, которая станет выбором номер один как для родителей, так и для учащихся во всем Мултане -Пакистан. Наше видение отражает наши ценности: честность, сервис, превосходство и командная работа. 

Заявление о нашей миссии

Наша миссия состоит в том, чтобы обеспечить профессиональную и благоприятную учебную среду для студентов с разным уровнем обучения. Наша общая бизнес-цель состоит в том, чтобы сделать Hussain H/S School ведущим брендом частных школ в сфере образования и частных школ во всем Мултане, Пакистан, а также войти в число 30 лучших частных школ Пакистана в течение первых 12 лет. лет эксплуатации. 

Структура нашей деятельности

Известно, что успех любого бизнеса в большей степени зависит от бизнес-структуры организации и людей, которые занимают доступные роли в организации. Hussain H/S School построит прочную бизнес-структуру, которая сможет поддержать рост нашей частной школы. Мы позаботимся о том, чтобы нанять компетентных работников (преподавательский и непреподавательский состав), которые помогут нам построить частную школу нашей мечты. Тот факт, что мы хотим, чтобы

стал одним из ведущих брендов частных школ в отрасли во всем Пакистане, делает крайне необходимым для нашей организации сознательно строить хорошо структурированный бизнес с самого начала. Мы будем усердно работать, чтобы привлекать только людей с правильным мышлением, которые помогут нам достичь наших бизнес-целей и задач в рекордно короткие сроки. Ниже представлена ​​бизнес-структура, которую мы построим в школе Hussain H/S School 

Директор частной школы (владелец школы)



Администратор школы



Репетиторы по различным предметам – средняя (седьмой-двенадцатый классы)

класс)



Бухгалтер / казначей



Менеджер по работе с клиентами / сотрудник стойки регистрации



Уборщики



Охранники 900

Роли и обязанности Координатор школы: 

Отвечает за руководство колледжем



Создает, сообщает и реализует видение, миссию и общее направление организации, т. е. руководит разработкой и реализацией общей стратегии организации .



Отвечает за работу с крупными клиентами и сделки



Отвечает за установление комиссий и подписание деловых сделок (партнерство)



Отвечает за подписание чеков и документов от имени колледжа. бесперебойное выполнение кадровых и административных задач для школы репетиторства



Разрабатывает должностные инструкции с KPI для управления эффективностью репетиторов (учителей)



Регулярно проводить встречи с ключевыми заинтересованными сторонами (родителями и членами школьного совета) для проверки эффективности школьной политики, процедур и процессов



Поддерживает канцелярские товары, проверяя запасы; размещение и ускорение заказов; оценка новых продуктов.



Обеспечивает работу оборудования, выполняя требования по профилактическому обслуживанию; вызов на ремонт.



Определяет должности для найма и управления процессом собеседования



Проводит индукцию персонала для новых членов команды



Отвечает за обучение, оценку и оценку сотрудников



Ответственные за организацию поездок, встречи и встречи



в образовательных возможностях; чтение профессиональных изданий; ведение личных сетей; участие в профессиональных организациях.



Контролирует повседневную деятельность частной школы.

Репетиторы по различным предметам – средняя школа (7-12 классы) 

Эффективно преподают предмет/предметы, назначенные администратором школы согласно правилам и положениям частной школы



Вносит свой вклад в развитие частной школы



Получает жалобы от родителей и направляет их в соответствующие подразделения



Выполнять любые другие обязанности, назначенные администратором школы.

Репетиторы по различным предметам – начальная школа (от детского сада до шестого класса) 

Эффективно преподают предмет/предметы, назначенные администратором школы



Обучение основам грамоты и счета география, история и другие общественные науки



Доступ к успеваемости учащихся, находящихся под их опекой



Обеспечивает соблюдение учащимися правил и положений администрации школы



Вносит свой вклад в развитие частной школы



Получает жалобы от родителей и направляет их в соответствующие подразделения



Выполняет любые другие обязанности, назначенные администратором школы.

Менеджер по маркетингу 

Выявляет, расставляет приоритеты и связывается с новыми студентами, деловыми возможностями и др.



Определяет возможности развития; следит за развитием и контактами; участвует в структурировании и финансировании проектов; обеспечивает завершение девелоперских проектов.



Пишет документы о победивших предложениях, ведет переговоры о сборах и ставках в соответствии с политикой организации потребности клиента, и общаться с клиентами



Разрабатывает, выполняет и оценивает новые планы по расширению увеличения продаж



Документы ВСЕ КОНТАНИЧЕСКИЕ ИНФОРМАЦИЯ И ИНФОРМАЦИЯ



Представляет компанию на стратегических собраниях



. школа

Школа (Бухгалтер) 

Отвечает за подготовку финансовых отчетов, бюджетов и финансовых отчетов для организации



Предоставляет руководству финансовый анализ, бюджеты развития и бухгалтерские отчеты; анализирует финансовую осуществимость самых сложных предлагаемых проектов; проводит исследования рынка для прогнозирования тенденций и условий ведения бизнеса.



Отвечает за финансовое прогнозирование и анализ рисков.



Осуществляет управление денежными средствами, бухгалтерский учет и финансовую отчетность для одного или нескольких объектов недвижимости.



Отвечает за разработку и управление финансовыми системами и политиками



Отвечает за администрирование заработной платы



обеспечивает соблюдение налогообложения законодательства



.



Выполняет функции внутреннего аудитора школы Hussin H/S

Менеджер по работе с клиентами



Приветствует/принимает родителей и учащихся лично или по телефону; отвечая на запросы или направляя их.



Обеспечивает, чтобы все контакты с родителями и учащимися (электронная почта, центр Walk-In, SMS или телефон) обеспечивали родителям и учащимся индивидуальное обслуживание клиентов на самом высоком уровне



При общении с родителями и учащимися по телефону использует любую возможность для повышения интереса родителей к продуктам и услугам школы



Эффективно и своевременно выполняет административные обязанности, возложенные на него менеджером по персоналу и администратором



Постоянно быть в курсе любой новой информации о продуктах организаций, рекламных кампаниях и т. д., чтобы обеспечить предоставление точной и полезной информации родителям и учащимся, когда они делают запросы



Получает посылки/документы для школы Hussain H/S.

Уборщики: 

Отвечает за постоянную уборку школьного помещения



Следит за тем, чтобы туалетные принадлежности и расходные материалы не заканчивались на складе



Убирает как внутри, так и снаружи школьного помещения



Выполняет любые другие обязанности, назначенные администратором школы

Охранники 

Обеспечивает постоянную охрану школьного объекта



Контролирует движение и организует парковку

сотрудникам время от времени



Круглосуточное патрулирование вокруг здания



Еженедельно представляет отчеты о безопасности



Любые другие обязанности, назначенные администратором школы.

Бизнес-план частной школы – SWOT-анализ Школа Hussin H/S привлекла к услугам основного специалиста в области бизнес-консалтинга и структурирования с уклоном в образовательный сектор, чтобы помочь нам в создании хорошо структурированной частной школы, которая может выгодно конкурировать в высококонкурентной индустрии образования и частных школ в Пакистане. Частью того, что сделала команда бизнес-консультанта, была работа с руководством нашей организации по проведению SWOT-анализа для школы Hussin H/S. Вот краткое изложение результатов SWOT-анализа, проведенного от имени школы Hussin H/S 

Сила:

Как частная школа, наша основная сила заключается в силе нашей команды; наша рабочая сила. У нас есть команда с отличной квалификацией и опытом работы в сфере образования. У нас хорошие позиции в сообществе с подходящей демографией, и мы знаем, что привлечем множество студентов с первого дня, когда откроем наши двери и будем приветствовать студентов для зачисления. 

Слабость:

Как новой частной школе Мултана, нашей организации может потребоваться некоторое время, чтобы выйти на рынок и завоевать признание благодаря репутации в уже насыщенной индустрии образования и частных школ; это, пожалуй, наша главная слабость. 

Возможности:

Возможности в сфере образования частных школ огромны, учитывая количество родителей, которые хотели бы, чтобы их подопечные преуспели в учебе и поступили в хорошие колледжи. Как стандартная частная школа, школа Hussin H/S готова воспользоваться любой возможностью, которая появится на ее пути. 

Угроза:

Каждый бизнес сталкивается с угрозой или вызовом на любом этапе жизненного цикла бизнеса. Эти угрозы могут быть внешними или внутренними. Это показывает важность бизнес-плана, потому что большинство угроз или проблем следует предвидеть и разрабатывать планы, чтобы смягчить то влияние, которое они могут оказать на частную школу. Некоторые из угроз, с которыми мы, вероятно, столкнемся как частная школа, работающая в Мултане, — это неблагоприятная государственная политика, которая может повлиять на частные школы, появление конкурента в месте нашей деятельности и глобальный экономический спад, который обычно влияет на покупательную способность / покупательную способность. . Вряд ли мы можем что-то сделать в отношении этих угроз, кроме как с оптимизмом смотреть на то, что все будет продолжать работать на наше благо. Бизнес-план частной школы – АНАЛИЗ РЫНКА 

Тенденции рынка

Тенденция в сфере деятельности частных школ заключается в том, что ключом к привлечению учащихся являются успеваемость их учащихся и успешность сдачи государственных экзаменов. Любая частная школа с хорошими показателями всегда будет процветать. Спрос на частные школы обусловлен тем фактом, что большинство государственных и государственных школ не могут принять всех учащихся или

потенциальных учащихся в данном географическом месте. В некоторых случаях учащиеся с особыми потребностями не могут учиться в государственных школах, отсюда и потребность в частных школах. Экономический спад не особо затронул эту отрасль, особенно в странах, которые верят в эффективность образования. Области, на которые вам нужно будет потратить значительные средства, — это обеспечение того, чтобы ваша школа соответствовала стандартам, ваша реклама и страховое покрытие. Наконец, более модно находить частные школы, занимающиеся внеклассными мероприятиями, и, по сути, частная школа, которая преуспевает в спорте, может использовать это, чтобы привлечь учеников, склонных к спорту. 

Наш целевой рынок

Являясь стандартной международной частной школой, Hussin H/S School будет предлагать разнообразные образовательные услуги в рамках Совета по образованию в Пакистане. Наше намерение открыть частную школу состоит в том, чтобы качественно обучать людей различным предметам и, конечно же, получать прибыль от индустрии образования в частных школах 

Наше конкурентное преимущество

Действительно, индустрия частных школ очень конкурентоспособна, а входные барьеры высоки. На самом деле, индустрия частных школ — это отрасль, в которой новым участникам довольно сложно зарекомендовать себя. Кроме того, репутация частной школы имеет первостепенное значение, поскольку частные школы, которые имеют хорошую историю приема студентов в престижные колледжи, часто имеют наилучшую репутацию, а значит, и хороший набор.

При этом очевидно, что новичок в индустрии частных школ не может этого предложить. Репутация действительно важна для родителей при выборе частной школы для своих подопечных. Это связано с тем, что качество образования нельзя оценить до тех пор, пока оно не будет завершено. В качестве основного маркетингового инструмента школы должны показывать родителям послужной список поступления в элитные колледжи и университеты. Мы прекрасно понимаем, что быть высококонкурентным в индустрии образовательных частных школ означает, что вы должны быть в состоянии предоставлять услуги постоянного качества, ваши ученики должны иметь возможность испытывать значительные изменения и улучшения, и вы должны быть в состоянии оправдать ожидания обоих учеников. и родителям нравится. Hussain H/S School может быть новичком в индустрии образования частных школ в Пакистане, но руководство и владельцы частной школы считаются гуру. Это люди, которые являются основными профессионалами, лицензированными и высококвалифицированными педагогами / учителями на различных уровнях обучения. Это часть того, что будет считаться нашим конкурентным преимуществом. Наконец, о наших сотрудниках (преподавательском и непреподавательском составе) будет хорошо заботиться, и их социальный пакет будет одним из лучших в нашей категории в отрасли, что означает, что они будут более чем готовы строить бизнес с нами и помочь в достижении поставленных целей и достижении всех наших бизнес-целей и задач. Бизнес-план частной школы – СТРАТЕГИЯ ПРОДАЖ И МАРКЕТИНГА Мы помним о том, что среди частных школ в Мултане существует более жесткая конкуренция; поэтому мы смогли нанять одних из лучших специалистов по маркетингу для решения наших проблем в области продаж и маркетинга. Наша команда по продажам и маркетингу будет набрана на основе их обширного опыта в отрасли, и они будут проходить обучение на регулярной основе, чтобы быть хорошо подготовленными для достижения своих целей и общей цели частной школы. Мы также позаботимся о том, чтобы наши

учащихся на государственных экзаменах и других экзаменах говорят за нас на рынке; мы хотим построить стандартную и первоклассную частную школу, которая будет использовать рекламу из уст в уста от довольных клиентов (как частных лиц, так и корпоративных организаций). Наша цель состоит в том, чтобы наша частная школа стала одной из 30 лучших частных школ в Пакистане, поэтому мы наметили стратегию, которая поможет нам воспользоваться имеющимся рынком и вырасти, чтобы стать главной силой, с которой нужно считаться не только в Мултане, а также в других городах Пакистана. Школа Hussin H/S намерена использовать следующие стратегии маркетинга и продаж для привлечения клиентов: 

Представьте нашу частную школу, отправив вступительные письма вместе с нашей брошюрой школам, родителям / домохозяйствам и ключевым заинтересованным сторонам в Мултане.



Создание веб-сайта позволит родителям найти вас, а также позволит вам публиковать общие советы по учебе, что дает вам дополнительное преимущество.



Используйте друзей и семью, чтобы рассказать о нашей частной школе



Познакомьте Hussain H/S School со специалистами по обучению, школьными тренерами, школьными администраторами, учителями, школьными консультантами, особенно когда они каждый день со студентами



Размещайте информацию о школе Hussain H/S на досках объявлений в таких местах, как школы, библиотеки и школьные столовые.



Размещение небольшой или тематической рекламы в газете или местной публикации о школе Hussain H/S.



Вступление в соответствующую ассоциацию или организацию, которая позволит вам общаться и встречаться с другими людьми в той же отрасли.



Реклама в Интернете с использованием рекламной платформы, такой как Google Adwords, которая позволит нам размещать текстовую рекламу на веб-сайтах с соответствующим содержанием и в результатах поисковых систем.



Рекламируйте нашу частную школу в соответствующих образовательных журналах, газетах, на телевидении и радиостанции. H



Посещать соответствующие образовательные выставки, семинары и бизнес-ярмарки и др.



Применять методы прямого маркетинга Школа создана с целью максимизации прибыли в индустрии частных школ, и мы собираемся сделать все возможное, чтобы сделать все возможное, чтобы регулярно привлекать студентов. Hussain H/S School будет получать доход, предлагая следующие обучающие услуги; 

Обучение старшеклассников различным предметам в нашей частной школе



Обучение основам грамоты и счета



Создание основ естественных наук, математики, географии, истории и других общественных наук

 Постоянно 9002  Трудолюбивый соответствовать стандартам нормативной аккредитации



Управление частным финансированием



Обеспечение доступа к внеклассным мероприятиям



Розничная торговля учебными книгами и материалами

Наша стратегия ценообразования Частные школы в Мултане и, конечно же, во всем Пакистане взимают плату с учащихся за период / за сессию, и студенты могут либо оплатить обучение до возобновления

или во время школьной сессии. Частные школы обычно взимают плату с учащихся в зависимости от множества факторов, местоположения, предложений услуг, внеклассных мероприятий и т. д. сбор предоплаты. Кроме того, мы также регулярно предлагаем специальные скидки для всех наших студентов. Мы понимаем, что некоторым учащимся потребуется особая помощь, поэтому мы предложим фиксированную ставку за такие услуги, которые будут адаптированы для удовлетворения потребностей таких учащихся. 

Варианты оплаты

В школе Hussain H/S наша политика оплаты будет всеобъемлющей, потому что мы прекрасно понимаем, что разные люди предпочитают разные способы оплаты, которые им подходят. Вот варианты оплаты, которые мы предоставим нашим клиентам; 

Оплата банковским переводом



Оплата банковским переводом онлайн



Оплата чеком



Оплата банковским переводом 90 0 90 0

02 Оплата мобильными деньгами

Оплата наличными

Учитывая вышеизложенное, мы выбрали банковские платформы, которые помогут нам реализовать наши планы практически без зуда. Бизнес-план частной школы – рекламная и рекламная стратегия

Мы осознаем потенциал хорошей рекламной стратегии, поэтому мы смогли работать с нашими консультантами по бренду и рекламе, чтобы помочь нам наметить рекламные и рекламные стратегии, которые помогут нам путь в сердце нашего целевого рынка. Мы намерены стать выбором номер один как для родителей, так и для учащихся во всем Мултане, поэтому мы предусмотрели эффективную рекламу нашей частной школы. Ниже приведены платформы, которые мы намерены использовать для продвижения и рекламы школы Hussin H/S 

Размещайте рекламу как в печатных (общественных газетах и ​​журналах), так и на электронных платформах СМИ



Спонсируйте соответствующие общественные мероприятия/программы



Использование в Интернете и на платформах социальных сетей, таких как; Instagram, Facebook, twitter, YouTube, Google + и др. для продвижения нашего бренда



Установите наши рекламные щиты в стратегически важных местах по всему Мултану.



Передача общей информации через социальные сети нашей школы, такие как Twitter, Facebook, Google Hangouts и т. д.



Убедитесь, что весь наш преподавательский и не преподавательский состав хорошо образован

Бизнес-план частной школы – Финансовые прогнозы и калькуляция При создании частной школы сумма или стоимость будут зависеть от подхода и масштаба, который вы хотите применить. Если вы намереваетесь добиться успеха, приобретя большое здание, вам потребуется больший капитал, поскольку вам нужно будет обеспечить заботу о ваших сотрудниках и чтобы среда в вашей частной школе была достаточно благоприятной для обучения студентов.

Это означает, что стартовый капитал может быть как низким, так и высоким в зависимости от ваших целей, видения и устремлений в отношении вашего бизнеса. Стоимость материалов и оборудования, которые будут использоваться, везде примерно одинакова, и любая разница в ценах будет минимальной, и ею можно будет пренебречь. Что касается подробного анализа затрат на открытие бизнеса частной школы; в других странах это может отличаться из-за стоимости их денег. Однако именно этого нам стоило бы открыть школу Хуссейна Х/С в Мултане, Пакистан; 

Бизнес, включающий сборы в Соединенных Штатах Америки, будет стоить – 2000 рупий в секунду. (Re — Строительство объекта включительно) будет стоить — 450 000 RPS.



Оборудование классов и кабинета (компьютеры, принтеры, проекторы, маркеры, ручки и карандаши, мебель, телефоны, картотечные шкафы и электроника) будет стоить – 60 000 RPS



Стоимость запуска официального сайта – 2000 RPS



Бюджет на выплату заработной платы за первые три месяца работы: 220 000 RPS



Дополнительные карты Стоимость рекламы и рекламных акций – 25 000 рупий в секунду

Проведя исследование рынка и технико-экономические обоснования, мы пришли к выводу, что нам потребуется в среднем 850 000 рупий в секунду, чтобы открыть небольшую, но стандартную частную школу в Пакистане.

Создание финансирования / стартового капитала для международной частной школы Rolland Gyros Hussain H/S School — это партнерский бизнес, которым будут владеть и управлять Шехар Яр Хуссейн, Мудасир Хуссейн и наши партнеры. Они являются единственным источником финансирования частной школы, поэтому они решили ограничить источники стартового капитала для частной школы только тремя основными источниками. Это области, в которых мы намерены генерировать наш стартовый капитал; 

Формировать часть стартового капитала за счет личных сбережений и продажи своих акций



Получение части стартового капитала от друзей и других членов расширенной семьи



Получение большей части стартового капитала от банка (кредитная линия).

N.B: We

были

ABLE

до

Generate

Около 250 000 RP (личные

сбережения 200 000 RP и мягкий кредит от членов семьи 50 000 RP) и мы находимся на окончательных стадиях получения. кредит в размере 500 000 рупий от нашего банка. Все бумаги и документы были должным образом подписаны и представлены, кредит был одобрен, и в любой момент с этого момента наш счет будет зачислен. РОСТ БИЗНЕСА ЧАСТНЫХ ШКОЛ: Устойчивость и стратегия расширения Общеизвестно, что будущее любого бизнеса зависит от количества постоянных клиентов, способностей и компетентности сотрудников, их инвестиционной стратегии и, конечно же, от структуры бизнеса. Если все эти факторы отсутствуют в бизнесе (компании), то вскоре бизнес закроется.

Одной из основных целей открытия школы Hussain H/S является создание бизнеса, который будет существовать за счет собственного денежного потока без необходимости вливания финансирования из внешних источников после того, как бизнес будет официально запущен. Мы знаем, что один из способов получить одобрение и завоевать клиентов (например, студентов и родителей) — это гарантировать, что мы предлагаем не что иное, как самое лучшее, предлагая качественное образование всем нашим студентам настолько, чтобы они могли выгодно конкурировать со студентами. по всему Мултану и поступить в лучшие университеты. Школа Hussain H/S позаботится о том, чтобы была заложена правильная основа, структуры и процессы, обеспечивающие хорошее отношение к благополучию наших сотрудников. Корпоративная культура нашей компании предназначена для того, чтобы вывести наш бизнес на новый уровень, а обучение и переподготовка нашей рабочей силы находятся на вершине нашей бизнес-стратегии. На самом деле соглашение о распределении прибыли будет доступно для всех наших руководящих сотрудников, и оно будет основано на их результатах в течение трех или более лет, как это определено правлением организации. Мы знаем, что если это будет реализовано, мы сможем успешно нанимать и удерживать лучших специалистов в отрасли; они будут более заинтересованы в том, чтобы помочь нам построить бизнес нашей мечты.

Система управления школой Прежде чем использовать программное обеспечение ERP, мы использовали простую систему управления, которая является более дорогой и трудоемкой. Мы используем этот тип системы управления. Эта система проводится в реестре бухгалтером, что требует много времени и является дорогостоящей системой. SR# 1

Имя M AHMED

ROLL NO 11

Класс 5 -й A

Плата 500

2

SADIQ

12

5th A

500

3

Kashif

3

Kashif

0003

5th A

500

4

Aslam

14

5th A

500

SR# Name

1

M

Roll# Class Math

Physics

Chem Bio

Urdu ENG

100

100

100

100

100

100

11

5th A

100

100

80

9000 9000 9000 7000

80

100

80

100

80

Ahmed 2

Sadiq

12

5th A

76

73

76

58

66

83

3

Kashif

13

5th A

51

61

60

76

73

85

4

ASLAM

14

5th A

80

77

100

7000 77

100

9000 2

100

100

100 9000

Система управления посещаемостью. Перед использованием программного обеспечения ERP учет проводится в реестре работником. И это создает препятствия при выплате зарплаты учителям. Сейчас мы внедряем биометрическую систему в нашей школе. Это дает больше преимуществ, чем предыдущая система. Система управления школой (School ERP) Введение School ERP (Планирование ресурсов предприятия) представляет собой веб-систему управления школой, которая позволяет школе использовать и управлять многими интегрированными взаимосвязанными модулями и эффективно управлять администрацией школы. Из-за его когда-либо

растущий и конкурентоспособный характер, сектор образования всегда нуждался в качественном решении для эффективного управления школьными ресурсами и их обслуживания. ИТ-сектор предоставляет школам ряд решений, таких как умный класс, решения для цифрового обучения и система управления школой, чтобы упростить обучение и эффективно управлять школьной администрацией. Сегодня образовательное учреждение не ограничивается только предоставлением образования, но адаптирует последние тенденции в области информационных технологий для повышения качества образования и управления различными видами деятельности школы, включая прием, управление классом, управление библиотекой, логистику, инвентарь, управление сборами, выпускниками, счетами. и т.д. Мы предлагаем School ERP, которая упрощает и автоматизирует процесс администрирования школ. Система управления школой точна и надежна, и к ней можно легко получить доступ из школьной внутренней сети, а также из общедоступного Интернета. Это полностью основанная на браузере система управления школой, которая также включает в себя виртуальный кампус, который можно связать со школьным порталом, и содержит мощный онлайн-доступ, позволяющий родителям, учителям и учащимся пользоваться общей интерактивной платформой. Еще одним преимуществом ERP-системы является то, что она работает на минимальном оборудовании и легко вписывается в бюджет школы. В ERP пользователи имеют права доступа на основе ролей, которые тесно моделируют существующую иерархию школ. School ERP полностью настраивается в соответствии с потребностями школы. Основные преимущества:  Прозрачность деятельности школы.  Доступность актуальной информации в режиме реального времени.  Лучшее управление школьным учебным процессом и администрацией.  Мгновенный доступ к необходимой информации и деятельности школы.  Централизованная система, делающая отчетность возможной в одном месте.  School ERP представляет собой веб-приложение.  Легкий доступ через веб-браузер, имеющий подключение к Интернету.

 Держит родителей в курсе успеваемости их подопечных в школе.  Интеграция с программным обеспечением для массовых SMS-рассылок для отправки определенных SMS-оповещений.  Онлайн-регистрация, простота отслеживания и поступления.  Лучшее взаимодействие между родителями, учителями и руководством школы.  Эффективное вычислительное централизованное хранилище, большой объем памяти и быстрый процесс.  Интеграция академического календаря, школьных уведомлений и других мероприятий.  Высокий уровень безопасности на уровне приложений, на уровне пользователя и на уровне программы. Количественные преимущества  Экономия за счет поэтапного отказа от устаревших систем  Оптимизация процессов обучения  Автоматизация важных функций  Повышение производительности и эффективности  Значительная экономия человеко-часов Качественные преимущества  Улучшение целостности данных и процессов  Повышение операционной безопасности  Повышение подотчетности и прозрачности Общие преимущества: Система управления школой может обеспечить следующие общие преимущества для вашей школы, колледжа или института:  Единая система для управления всей информацией, относящейся к школе, из любой точки школы  Простая в использовании школьная ERP  Надежная и безопасная система

 Полная автоматизация операций  Больше времени для решения стратегических задач  Более информированное принятие решений руководством  Родители имеют доступ ко всей академической информации о своих подопечных через Интернет легкий подход к поддержанию и обновлению различных аспектов их института. Административный персонал школы может получить несколько преимуществ от системы управления школой, некоторые из которых следующие:  Единая система управления школой  Отсутствие дублирования в управлении записями учреждений  Эффективная связь между учителями, родителями и учащимися  Полная автоматизация всех операций  Централизованно хранимая информация с нулевой избыточностью  Наилучшая возможная оптимизация ресурсов  Создание расписаний с динамическим управлением заменой  Экономичное единое решение для общего управления школой  Экономия больших инвестиций в различное программное обеспечение и вопросы управления

Пособия

по

Школа

Администрация:

В нашей системе управления образованием есть что-то для всех, кто прямо или косвенно связан со школой. Вот некоторые из ключевых преимуществ для школ и учебных заведений:  Простой мониторинг производительности отдельных модулей, позволяющий легко обнаруживать ошибки. Автоматизированное и быстрое создание отчетов, а также время выполнения процесса.  Централизованное хранилище данных для беспроблемного доступа к данным. доступ к данным  Дружественный интерфейс, требующий минимального обучения и навыков работы с ИТ  Высокий уровень безопасности данных  Беспроблемная масштабируемость  Устранение процессов, зависящих от людей

 Минимум

данные

избыточность

Преимущества для учителей: School ERP предоставляет новые средства взаимодействия между учителями и учениками. Эта система управления школой предлагает учителям несколько преимуществ, таких как:  Автоматизированная посещаемость учащихся  Компьютеризированное управление оценками и оценками  Заблаговременное создание расписания  Наличие большего количества времени для учащихся  Эффективное и действенное взаимодействие с родителями  Доступ к собственной посещаемости и посещаемости учащихся  Улучшение Организация школьных мероприятий  Управление информацией о классе и аналитическими отчетами  Электронная почта и внутренняя система обмена сообщениями

Преимущества для учащихся: Учащиеся получают максимальную пользу от системы управления школой. Студенты получают новую платформу не только для получения, но и для выражения знаний внутри них. Некоторые ключевые преимущества для учащихся:  Улучшенное взаимодействие с учителями, родителями и сверстниками  Доступ к посещаемости, расписанию, оценкам, оценкам и расписанию экзаменов  Свобода публиковать статьи и мнения, а также участвовать в дискуссионных форумах  Свобода просмотра библиотечного каталога книг и укажите книги, которые будут выпущены  Предварительная информация о школьных мероприятиях и праздниках

Пособия для родителей:

В сегодняшней напряженной жизни, когда оба родителя часто работают или живут далеко от учреждения, им трудно лично посетить учреждение. Система отчетности в School ERP позволяет им более внимательно следить за успеваемостью своих подопечных и все это из дома или офиса, используя систему управления школой. Некоторые из преимуществ этой школьной ERP для родителей:  Эффективное и простое подключение к школе  Частое взаимодействие с учителями  Активное участие в школьных мероприятиях  Надежные обновления посещаемости ребенка, отчет об успеваемости и оплата.  Предварительная информация о школьных мероприятиях и праздниках  Регулярная и своевременная доступность обновлений школы через статьи, форумы, галерею изображений и систему обмена сообщениями Особенности 1. Комплексное решение Будь то зачисление нового ученика или расчет заработной платы для персонала, School ERP предоставляет вам полностью интегрированное сквозное решение для управления всеми функциями и действиями, необходимыми для вашего учебного заведения. Это гарантирует, что офисы, преподаватели и студенты имеют доступ к своевременной и актуальной информации. Он управляет большими объемами критически важной информации со стопроцентной точностью, помогая вам работать в вашем учреждении более плавно и эффективно. Это создает основу для новых процессов, которые могут обеспечить значительную отдачу от инвестиций. 2. N-уровневая архитектура

School ERP разработана на основе N-уровневой архитектуры, позволяющей нескольким пользователям одновременно работать из разных мест с одной базой данных. Это помогает обмениваться информацией между различными отделами и пользователями в режиме реального времени.

3. Оптимизация учебного процесса Школьная ERP-система часто требует существенной реорганизации процессов и может вдохнуть жизнь в неэффективные и неэффективные отделы или процессы. Это помогает в надлежащем документировании и стандартизации процесса обучения путем создания протоколов для каждого процесса. School ERP также дает вам возможность исправить сломанные процессы и заменить их современными, системными, передовыми методами ведения бизнеса. 4. Автоматизирует важные функции

Ручная работа в большинстве случаев не точна. Будь то взимание платы или составление ведомостей с отметками, информация должна быть точной. School ERP автоматизирует такие важные функции, как сбор платежей, расчет заработной платы, расписание, экзамены, выставление оценок и т. д., помогая учебным заведениям эффективно повышать производительность, эффективность и точность всей своей системы. 5. Повышает производительность и эффективность работы персонала. Автоматизация помогает персоналу вовремя справляться с делами, помогая им уделять больше времени решению других вопросов и проблем. School ERP помогает организациям выполнять тот же объем работы с меньшим количеством персонала, тем самым позволяя остальной части рабочей силы быть назначенной для других продуктивных работ. 6. Экономит много человеко-часов, что напрямую означает экономию большого количества денег. Автоматизация различных важных задач, таких как сбор платежей, управление заработной платой и т. д., экономит много человеко-часов, что напрямую отражается на расходах организации. 7. Сокращение бумажной работы School ERP имеет встроенную систему управления документами, которая помогает организациям значительно сократить потребление бумаги, что не только экономически выгодно, но и экологично.

8. Укрепляет отношения между различными пользовательскими объектами Отношения между различными пользовательскими объектами, такими как руководство, персонал, преподаватели, учащиеся и родители, играют жизненно важную роль в развитии учащегося. School ERP предоставляет интерактивную платформу для укрепления отношений. 9. Полностью организует данные без избыточности School ERP предлагает нулевую избыточность данных для управления различными аспектами потребностей вашего образовательного бизнеса. Например, вам просто нужно добавить имя студента только один раз, и оно автоматически появится в остальных модулях, таких как «Плата», «Курсы», «Экзамен», «Поощрение» и т. д. 10. Дружественные интерфейсы Интерфейсы ERP играют важную роль в обеспечении успеха. и популярное решение. ERP школы

разработан с использованием простых в использовании, интерактивных и удобных интерфейсов, которые помогают неопытным пользователям без труда выполнять сложные функции. 10. Дружественные интерфейсы Интерфейсы ERP играют важную роль в обеспечении успеха и популярности решения. School ERP разработана с использованием простых в использовании, интерактивных и удобных интерфейсов, которые помогают неопытным пользователям выполнять сложные функции без каких-либо затруднений. 11. Комплексная система отчетности Организации во всем мире рассматривают эффективную систему отчетности как средство оценки и повышения эффективности всей системы. Таким образом, отчеты стали наиболее важной частью любой прикладной системы. Какие бы новые функции ни были в приложении, конечный пользователь оценивает качество Системы по качеству ее отчетов. School ERP предлагает мощный механизм для создания точных и надежных отчетов с большой гибкостью. Независимо от того, хотите ли вы отчет для одного студента или для всего института, он дает вам множество вариантов и гибкость для создания отчетов на нескольких уровнях, помогая вам повысить производительность и производительность вашего учреждения. 12. Дополнительные параметры печати

Расширенные возможности печати позволяют создавать распечатки на бумаге любого размера.

13. Обеспечение безопасности данных Безопасность данных также является важным фактором при разработке решения ERP. School ERP обеспечивает полную безопасность данных.