Аттестация рабочих мест и специальная оценка — в чем разница?
Аттестация рабочих мест по условиям труда заменена другим мероприятием. И до сих пор работодатели, специалисты по охране труда спрашивают — есть ли между ними различия и в чем они заключаются?
В чем отличия оценки рабочего места по условиям труда от современной проверки
Обновленная процедура одобрена в рамках No 426-ФЗ от 28.12.13 по поручению Президента, получила обозначение СОУТ — Специальная оценка условий труда. Это целостный объем работ по мониторингу условий труда на местах, в ней рассматриваются задачи охраны труда, социального обеспечения сотрудников, планируются расходы предприятий на повышение безопасности работы. Многое из предыдущего порядка аттестации рабочих мест работников сохранено, но есть и существенная разница. При проведении аттестации рабочих мест (АРМ) проверялись все рабочие зоны практически без исключений.
Было три этапа проверки:
- на соотношение условий труда гигиеническим стандартам;
- травмоопасность;
- оснащение средствами индивидуальной защиты — СИЗ.
Для СОУТ характерен предварительный сбор информации:
- просчитывается количество мест работы;
- осуществляют начальный сбор вероятных опасных факторов.
Важно!
В отличие от оценки условий труда и аттестации рабочих мест сегодня не оценивают травмоопасность рабочего места. |
Там, где обнаружены вероятные негативные обстоятельства, проводится более детальная, так называемая инструментальная проверка. По ее итогам представляющие опасность рабочие места распределяются по классам (подклассам). В то же время, места работы, где не обнаружено вредных производственных факторов освобождаются от дальнейших проверок (ст.11 No 426-ФЗ). На такие рабочие места оформляется Декларация соответствия условий труда госстандартам по ОТ. Она действует 5 лет с возможностью продления.
Еще одно нововведение — возможность уменьшить подкласс условий труда по вредности, если применяются эффективные средства защиты (СИЗ).
Важно!
Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 No 976н утверждена Методика, позволяющая снизить категорию условий труда. |
Оценивается эффективность СИЗ, удобство его использования. Результат оформляется отдельным протоколом. При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда оценивалась только степень обеспеченности работников защитными приспособлениями, но не их качество и функциональность.
В то же время объем некоторых исследований уменьшился:
- не исследуется травмоопасность рабочего места;
- вне спецоценки по микроклимату остались рабочие места и производства на открытой территории в зимнее время года, контроль за микроклиматом в помещениях для регионов с холодными зимами;
- упразднили ранее устанавливаемую при оценке условий труда офисных работников вредность от степени пульсации освещенности и неионизирующих излучений от ПК, а это почти 80% мест работы.
Главный недостаток АРМ — ее непродуктивность. Ее невыгодно было проводить работодателю, не было заинтересованности в дальнейшем исполнении мероприятий по совершенствованию системы охраны труда компании. Это была проверка для проверки — чтобы уменьшить размер выплат в ПФ, ее выводов было недостаточно.
В настоящее время тестирование определяет величину дополнительных тарифов страховых взносов — если проверка не проведена, но человек трудится на опасных работах (п. 1-18 ч. 1 ст. 30 No 400-ФЗ), страховые взносы по доптарифам работодателю начисляются по максимальной ставке. И напротив, чем безопаснее труд, тем ниже отчисления в ПФР, вплоть до полного освобождения работодателей от внесения дополнительных платежей, если ими обеспечены безопасные условия труда для работников.
Кто проводил АРМ и кто теперь проводит СОУТ?
Сходство есть и при организации аттестации рабочих мест. Обе процедуры проводят совместно — работодатель и экспертная организация.
Так же, как при прежней оценке, проверяющая организация должна числиться в этом Реестре и иметь документы, подтверждающие членство.
Сроки прохождения аттестации рабочих мест и ее периодичность тоже остались без изменения — через каждые пять лет.
Из проверок исключены рабочие места, аттестованные как безопасные. Декларация по ним автоматически продлевается без проверки, если не происходит несчастных случаев или профзаболеваний. Предусмотрен внеплановый контроль при наступлении определенных условий. Здесь есть различия — срок прежней аттестации рабочих мест, осуществляемой вне плана — 1 год, сегодня он равен 6 месяцам.
Есть ли сходство между АРМ и СОУТ
Задачи у обеих проверок одинаковые. Это:
- выявление классов по вредности условий труда;
- определение компенсаций и установление гарантий на основании требований ТК РФ;
- организация, проведение медосмотров.
Составлялась и заполнялась карта аттестации рабочего места. Эта процедура осталась. Документ стал содержать более полную информацию о работнике и его месте работы. Основная цель специальной оценки условий труда и современного инспектирования — планирование, реализация мероприятий по улучшению условий труда, информирование о безопасности рабочих мест сотрудников организации.
Современная охрана труда — как выстроить эффективную систему на предприятии. Об этом и многом другом наш дистанционный курс. |
Минтруд утвердил пакет Правил по охране труда, которые вступают в силу 1.01.2021 года и действуют до 31.12.2025:
II. Подготовка к проведению аттестациирабочих мест по условиям труда
9. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
10. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать руководителей структурных подразделений организации, юристов, специалистов служб охраны труда, специалистов по кадрам, специалистов по труду и заработной плате, представителей лабораторных подразделений, главных специалистов, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представителей комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, представителей Аттестующей организации.
11. Аттестационная комиссия организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда:
1) осуществляет методическое руководство и контроль за проведением работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на всех ее этапах;
2) формирует необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение;
3) составляет полный перечень рабочих мест организации согласно приложению N 1
к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда;
4) готовит предложения по приведению наименования профессий и должностей работников организации в соответствие с требованиями законодательства, если для этих профессий и должностей предусмотрено предоставление компенсаций работникам;
5) присваивает коды производствам, цехам, участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования;
6) составляет и подписывает карты аттестации
рабочих мест по условиям труда;
7) организует ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;
8) при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов готовит предложения о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план
мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор;
10) вносит предложения о готовности к сертификации организации работ по охране труда.
12. Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации
.
Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем 100% аналогичных рабочих мест.
В качестве аналогичных рабочих мест могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.
К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда.
13. При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.
14. Аттестация нестационарных рабочих мест, то есть мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.), проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).
Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда: различия
Статья дает ответ на вопрос, чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест.
Что применяется сейчас: аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда? Специальная оценка условий труда (СОУТ) внедрена с 2014 года на замену аттестации рабочих мест (АРМ). Чем отличаются два понятия, рассмотрим ниже.
Что такое СОУТ
Cпециальная оценка — совокупность мер по обнаружению отрицательных трудовых факторов, изучению их влияния на персонал.
Итоги спецоценки применяют для:
- присвоения ставок страховых взносов;
- подсчета компенсационных выплат трудящимся;
- планирования профпроверок, закупок СИЗ.
Подробно спецоценка труда описана в обзоре «Что такое СОУТ», перечень этапов — в материале «Проведение СОУТ».
Что такое аттестация рабочих мест
Аттестация рабочих мест обнаруживает негативные составляющие окружающей среды и прочие факторы рабочих мест, их соответствие нормам охраны труда. При выявлении опасных условий работодатель устраняет их.
АРМ дает полную картину на рабочих местах. Ее цели:
- Выяснить степень отрицательного воздействия на персонал.
- Выявить влияние технологических операций на здоровье трудящихся.
- Выяснить уровень травматизма.
- Обнаружить потребности трудящихся в спецодежде.
Разница между АРМ и СОУТ
В 2014 году внедрен закон №426-ФЗ. По императиву спецоценку совершают однократно в пятилетний интервал и завершают в последний день года. Выполненная АРМ годна 5 лет. Аттестация рабочих мест и СОУТ: в чем разница? Спецоценку условий труда организуют в целях:
- смягчения негативных факторов;
- уведомления служащих о негативных факторов;
- медосмотров персонала;
- выплат компенсационного характера персоналу компаний.
Чем отличается СОУТ от аттестации рабочих мест? Спецоценка от АРМ отличается идентификацией. Идентификация — это сопоставление и установление совпадения факторов рабочих мест производственной среды и трудового процесса с классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти.
Если вредные трудовые условия рабочей среды не найдены, то фирма заполняет и отправляет в государственную трудовую инспекцию декларацию. Срок ее годности — пять лет. Отрицательно влияющие на трудящихся факторы измеряют. На основе выявленных негативных факторов выделяют классы согласно трудовым условиям.
Причины замены
Разница между спецоценкой условий труда и аттестацией рабочих мест в следующем. Аттестация рабочих процессов предоставляла оценку производства. Часто фиксировали случаи, когда фирма специально скрывала негативные факторы либо сознательно завышала их. Спецоценка выявляет отрицательно влияющие факторы. Отрицательные факторы производства анализируют. По заключениям комиссии, согласно выявленным негативным факторам, присваивают дополнительные страховые тарифы в пенсионный фонд. Рабочие места трудящихся описывают в декларации, выделяя классы опасности.
Информацию о здоровье персонала, полученную в ходе спецоценки, сотрудники трудовой инспекции соберут, обобщат и передадут на хранение в электронную базу. Законодательно закреплен обязательный контроль выводов, сделанных после оценки.
Процесс профподготовки экспертов занимает 72 часа, Министерством труда внедрена переаттестация. Оно выдает удостоверение на спецоценку. Информация хранится в базе данных фирм-оценщиков на сайте Минтруда.
Откорректирован состав комиссии по спецоценке. В нее включали сотрудника работодателя, сотрудника по охране труда, профсоюза и фирмы-эксперта. Комиссия СОУТ имеет прежний состав, исключая эксперта-оценщика.
Различия между аттестацией рабочих мест и специальной оценкой условий труда заключаются в подходе к обследованию рабочих мест. В ходе АРМ обследовали работников, исключая персонал, работающий за ПК меньше 50% смены. В ходе СОУТ места трудящихся оценивают, исключая лиц, работающих на дому, трудящихся вне офиса фирмы. СОУТ устраивают один раз в пять лет, исключая фирмы, получившие положительное заключение в ходе СОУТ.
Последствия замены аттестации на спецоценку
Ранее для гарантии безопасности трудящихся применяли АРМ. Сегодня внедрена спецоценка. Это схема процедур, устанавливающая опасные условия производства, их действие на работника.
Цель спецоценки — создание безопасных условий труда. Согласно выводам оценки рассчитывают доп. тарифы страховых взносов лиц, занятых на вредных работах.
Что такое аттестация рабочего места по условиям труда?
С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Традиционный порядок проведения оценки условий труда был кардинально изменен, появились новые этапы, требования. О подробностях Вы можете узнать здесь.
Что такое аттестация рабочего места по условиям труда и нужно ли ее проводить? Каждый из нас, наверняка, не раз задумывался над этим вопросом, старался выявить недостатки и достоинства. Прежде всего, аттестация – оценка условий, дающая объективные и достоверные результаты.
При аттестации проводится комплексная проверка условий труда на рабочем месте. В ходе ее проведения выявляются вредные и опасные производственные факторы, применяются меры по устранению нарушений норм охраны труда. Она является обязательной для всех организаций, каждое рабочее место которых должно быть аттестовано в соответствии с установленным порядком в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 342н. Проверка каждого рабочего места должна проходить 1 раз в пять лет. «С 12.12.2012 г. произошли изменения, подробнее читайте здесь.»
Аттестация рабочих мест проходит по следующим этапам:
Аттестация направлена на организацию безопасных условий труда. Каждый работодатель обязан их обеспечивать в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса. Как известно, положительный имидж многих предприятий – сегодня довольно важная веха в определении успешной деятельности. Чтобы ее создать, требуются качественные пиар шаги. Строить тяжело, но разрушить можно все в один миг. Любое нарушение, частые несчастные случаи, профзаболевания могут основательно подорвать имидж компании. Поэтому важно, чтобы условия труда соответствовали нормам. В противном случае, будут назначены штрафные санкции в виде денежных взысканий или приостановление деятельности до 90 и более суток.
По данным Федеральной службы по труду и занятости населения, в период с 1 января 2009 г. по 1 октября 2012 г. инспекторами по труду было проверено 6657 организаций, среди которых было выявлено 12473 нарушения по охране труда. Это немалая цифра, потому что за ней стоят, прежде всего, человеческие жизни.
При проверке рабочего места ведутся измерения гигиенических норм, где определяется степень влияния профессионального риска на здоровье человека, определяется степень травмоопасности на рабочем месте и обеспечение работника коллективными средствами защиты.
Информацию о степени ущерба здоровью доносят до каждого работника. Он знакомится с результатами в ходе подписания карты аттестации рабочего места, видит степень тяжести своего трудового процесса, льготы, компенсации, если того требуют условия.
В данный момент на сайте Федеральной службы по труду и занятости проводится социальный опрос по теме: «Проходила ли аттестация на Вашем постоянном месте работы за последние пять лет?». На 30 октября 2012 г. он показал следующий результат: 29% опрошенных ответили положительно, 35% отрицательно, 31% опрошенных вообще впервые слышит о том, что аттестация должна проводиться, 5% ответили, что проводилась, но рабочее место не аттестовано. Это говорит о нежелании работодателей осведомлять работников о многих мероприятиях.
Определение степени тяжести рабочего места, предупреждение уровня риска профессиональных заболеваний, наличие возможных травм, несчастных случаев – весь этот комплекс подразумевается под словом «аттестация», поэтому данный процесс контроля так необходимо проводить на любом предприятии.
Подробнее об этапах прохождения аттестация, можно узнать в материале: «Как провести аттестацию рабочих мест?».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Цель, задачи, условия, результаты и итоги аттестации рабочих мест.
Главным направлением деятельности нашей компании считается аттестация рабочих мест в соответствии с условиями труда. Давайте детально разберем основные цели, задачи и результаты этой процедуры.
Задачи и цели аттестации рабочих мест
Основные задачи и цели аттестации рабочего места предусматривают планирование и проведение мероприятий, направленных на улучшение и оздоровление условий трудовой деятельность, приведение трудового места в соответствие с текущими правовыми нормативными документами.
Итак, задачи и условия аттестации рабочих мест:
- определение факторов производственной сферы, оказывающих отрицательное воздействие на человека;
- вычисление интенсивности и степени подобного воздействия;
- описание и оценивание организационного и технического состояния трудового места;
- количественная и качественная проверка степени риска на рабочем участке;
- определение качества защиты сотрудников от отрицательного воздействия опасных факторов.
Итоги и результаты аттестации рабочих мест
После проведения представленной процедуры можно подводить итоги и результаты аттестации рабочих мест. Если условия труда являются опасными или вредными, тогда требуется определить, какие конкретно льготы и компенсации работодатель обязан гарантировать сотруднику для сбережения его здоровья, и распланировать требуемые расходы. В той ситуации, если проверка показала, что в итоге замены технологических процессов, оборудования, использования дополнительных средств, предназначенных для коллективной защиты, условия труда на рабочем месте значительно улучшились и относятся к категории «безопасных», тогда результаты аттестации могут отменить выплату компенсаций сотрудникам.
Узнать подробнее о условиях, целях, задачах, результатах и итогах аттестации рабочих мест можно обратившись по телефону: +7 (495) 955-93-91
Возврат к списку
Аттестация рабочих мест | Росстандарт
Аттестация рабочих мест по условиям труда – комплексная оценка, осуществляемая с целью приведения условий труда на предприятии в полное соответствие с законодательством Российской Федерации, а также выявления опасных и вредных факторов производства, негативно влияющих на жизнь и здоровье работников.
В соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в области охраны труда в России, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, который зарегистрирован в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя. Следует отметить, что с введением новых требований по аттестации рабочих мест, которые регламентированы Приказом Минздравсоцразвития России № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 года, с 1 сентября 2013 года, в случае не исполнения существующего законодательства, на руководство компании будут налагаться штрафные санкции, вплоть до приостановки деятельности организации.
Аттестация рабочих мест осуществляется руководителем предприятия после привлечения специализированной сторонней, полностью независимой, аттестующей компании, по средствам заключения договора гражданско-правового характера. В свою очередь аттестующая компания должна быть аккредитована в установленном порядке и только в случае получения подтверждающего аккредитацию аттестата может предоставлять услуги по аттестации рабочих мест.
Аттестация рабочих мест включает в себя следующие виды оценок:
- гигиенические показатели;
- показатели травмоопасности;
- обеспеченность сотрудников предприятия средствами индивидуальной защиты;
- комплексная оценка условий труда.
Для проведения процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда создается аттестационная комиссия, в состав которой включаются работники самого предприятия, сотрудники аттестующей компании, специалист по охране труда, представители профсоюза, председателем аттестационной комиссии в большинстве случаев назначается представитель работодателя. Датой начала аттестации рабочих мест является издание соответствующего приказа и утверждение графика проведения всех мероприятий.
Составление отчета по итогам аттестации рабочих мест
После осуществления всех предусмотренных процедур и оценок, составляется отчет о проведенной аттестации, в который заносятся все полученные результаты. Основными документами, включаемыми в отчет, являются:
- приказ о проведении аттестации;
- график осуществления аттестационных мероприятий;
- список аттестуемых рабочих мест;
- карты аттестации рабочих мест;
- сводная ведомость аттестации рабочих мест;
- план по улучшению условий труда на предприятии;
- протокол заседания аттестационной комиссии по итогам проведенных мероприятий;
- копия аттестата аккредитации аттестующей компании и подробная информация о ней;
- протоколы заседаний аттестационной комиссии и другие документы.
Составленный отчет направляется в комиссию по аттестации, которая обязана в 10-ти дневный срок его рассмотреть и подписать итоговый протокол, который вместе с отчетом направляется руководителю предприятия. В свою очередь, руководитель компании, после получения отчета обязан издать приказ об окончании аттестации рабочих мест и предоставить все данные о проведенных мероприятиях в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию по труду в субъекте Российской Федерации.
Сроки проведения аттестации рабочих мест
Согласно российскому законодательству аттестация рабочих мест на предприятии должна осуществляться не реже чем в пять лет со дня предыдущей проверки, однако существуют некоторые нюансы, которые обязывают руководство компании проводить внеплановые аттестационные мероприятия:
- создание новых рабочих мест;
- смена производственного оборудования;
- изменение технологического производственного процесса;
- замена средств коллективной и индивидуальной защиты;
- осуществление мероприятий по улучшению условий труда на предприятии и другие.
Центр сертификации «Росстандарт Москва» оказывает профессиональные услуги по проведению аттестации рабочих мест на предприятии в соответствии со всеми требованиями законодательства Российской Федерации.
Посмотрите полный перечень услуг центра «Росстандарт Москва». Данная статья носит информационный характер.
Аттестация рабочих мест по 152-ФЗ от Центра безопасности данных
Понятие «аттестация» относится только к государственным информационным системам персональных данных, что накладывает на операторов обязательства по обеспечению их безопасности в соответствии с Требованиями по защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах, утвержденными Приказом ФСТЭК России №17 от 11.02.2013 г.
Аттестация информационных систем персональных данных обязательна только для ГИС.Приказ ФСТЭК России №17 от 11 февраля 2013г.
Основополагающим законом в сфере обеспечения безопасности ПДн является ФЗ № 152, принятый в 2006 году и обязательный для соблюдения всеми структурами, которые им классифицируются как операторы персональных данных. В данную категорию входят как государственные организации и муниципальные органы, так и физические лица либо компании, которые в том или ином виде имеют дело с получением, обработкой, хранением, использованием информации о физических лицах.
Определить степень соответствия утвержденным на законодательном уровне нормативам позволит специальная аттестация по 152-ФЗ, проводить которую имеет право ФСТЭК либо его лицензиат. Наш Центр безопасности персональных данных имеет соответствующий разрешительный документ, выданный в 2012 году, поэтому может выдавать аттестаты государственного образца, срок действия которых составляет 3 года. Доверьтесь нашим специалистам, чтобы получить объективную оценку эффективности действующих систем защиты быстро и по разумной цене. Мы нацелены на долгосрочное партнерство, поэтому качественно выполняем поставленные задачи и учитываем мельчайшие нюансы. Также мы готовы взять на себя приведение ИСПДн в соответствие с актуальными правовыми нормативами.
Зачем проводить аттестацию и что она собой представляет?
Обеспечение защиты персональной информации необходимо каждой организации независимо от формы собственности, направленности и масштабов деятельности. Закон действует для всех, включая госструктуры, медицинские учреждения, страховые фирмы, производственные комплексы, торговые компании и т.д. Чтобы исключить вероятность несанкционированных действий с ПДн без согласия субъектов, оператору необходимо позаботиться о защите информационной системы персональных данных, что, в свою очередь, свидетельствует о необходимости использования специальных технических решений. Они подбираются индивидуально для каждой компании и при условии грамотной разработки интеграции дают возможность минимизировать вероятность случайного или намеренного неправомерного уничтожения, блокировки, распространения, изменения и копирования конфиденциальных сведений.
Аттестация по 152-ФЗ проводится на последнем этапе внедрения системы безопасности с целью:
- подтверждения защищенности ИСПДн перед внешними и внутренними угрозами;
- засвидетельствования соответствия нормативным требованиям.
Если речь идет о госструктурах или организациях, наделенных их функциями, то они должны проходить проверку в обязательном порядке. В остальных случаях решение о целесообразности процедуры принимает руководство предприятия, а полученный аттестат становится дополнительным аргументом в пользу сотрудничества для потенциальных клиентов и партнеров по бизнесу.
Важно понимать, что положения Федерального закона распространяются на всех без исключения операторов, и в случае их нарушения налагаются крупные штрафы, а сама компания попадает в зону особого контроля. Успешное прохождение аттестации дает уверенность в том, что у проверяющих не возникнет никаких претензий к программно-аппаратному обеспечению безопасности на каждом из рабочих мест.
Как привести информационные системы персональных данных в соответствие с 152-ФЗ?
Для всех организаций действует общий порядок, согласно которому необходимо:
- Тщательно изучить организацию с позиции оценки количества и вида обрабатываемых персональных данных;
- Провести классификацию информационной системы по специальным критериям.
- Выделить ключевые разновидности угроз нарушения конфиденциальности ПДн.
- Составить список требований эффективной защиты сведений.
- Разработать и интегрировать проект СЗПДн.
- Пройти аттестацию на соответствие пунктам 152-ФЗ.
Положительный результат проверки можно гарантировать, если изначально обратиться к экспертам в области оптимизации систем защиты данных, которые сформируют и выполнят поставленные задачи профессионально и быстро. Мы предлагаем комплексный сервис в сфере безопасности ПДн, но есть возможность заказать отдельно услугу аттестации с гарантией своевременности выдачи аттестата и качества проверки.
Особенности классификации ИСПДн
Ключевым моментом обеспечения защиты ИСПДн является установление того, с какими видами систем и данных предприятие имеет дело. Порядок выделения отдельных групп устанавливается приказом ФСТЭК № 17 от 11 февраля 2013 года, согласно которому оператору необходимо создать специальную комиссию. Её члены должны установить:
- уровень значимости информации;
- масштаб информационной системы (федеральный, региональный, объектовый).
После аналитической обработки полученных сведений комиссия принимает решение о присвоении одного из четырех классов ИСПДн, которые варьируются в зависимости от тяжести последствий нарушения параметров безопасности для субъектов ПДн. Класс ИСПДн фиксируется в соответствующем Акте классификации, где также прописываются обоснования решения.
Как проходит аттестация рабочих мест по ФЗ-152
Инициировать проведение проверки можно сразу после интеграции СЗПДн. Закон предусматривает возможность организации испытаний за счет ресурсов оператора, но в таком случае нет возможности получения аттестата, зато есть вероятность недостаточно объективного взгляда на функционирование системы защиты. Разумнее всего обратиться к профессионалам нашего Центра, которые:
- выполнят тщательный анализ технологических процессов сбора, обработки и хранения сведений;
- оценят эффективность противодействия различным видам угроз безопасности;
- проведут аттестационные испытания;
- проверят отсутствие утечек информации на каждом рабочем месте;
- составят Заключение и Протокол испытаний;
- примут решение о выдаче аттестата соответствия нормативным требованиям.
Сотрудничество с нами позволит получить официальное подтверждение безопасности ИСПДн быстро и по умеренной стоимости, в том числе мы готовы выполнить повторную аттестацию при замене оборудования, изменении режима обработки информации или модернизации технологических процессов.
Постоянный трудовой сертификации | Министерство труда США
Подача документов PERM через систему управления делами
Что такое процесс сертификации постоянных сотрудников?
Фактический процесс получения постоянной трудовой сертификации зависит от используемой программы. Этот веб-сайт содержит информацию о процессе подачи заявки на каждую из программ, находящихся под юрисдикцией Министерства труда (DOL). Подача заявок — это ответственность работодателя, а не работника.Тем не менее, сотрудник может извлечь выгоду из понимания программы, используемой в его / ее имени. В целом, DOL работает над тем, чтобы допуск иностранных рабочих к работе в США не оказывал отрицательного воздействия на возможности трудоустройства, заработную плату и условия труда американских рабочих. После того, как заявка на получение постоянного трудового свидетельства будет одобрена DOL, работодатель должен будет запросить разрешение на иммиграцию в USCIS.
Обзор программы
Постоянное трудовое свидетельство, выданное Министерством труда (DOL), позволяет работодателю нанять иностранного работника для постоянной работы в Соединенных Штатах.В большинстве случаев, прежде чем работодатель США сможет подать иммиграционную петицию в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) Министерства внутренней безопасности, работодатель должен получить сертифицированное заявление на трудовую сертификацию в Управлении занятости и обучения (ETA) DOL. DOL должен подтвердить USCIS, что в США нет достаточного количества рабочих, способных, желающих, квалифицированных и доступных, чтобы принять возможность трудоустройства в области предполагаемой занятости, и что трудоустройство иностранного работника не повлияет отрицательно на заработную плату и условия труда аналогичным образом. работал U.С. рабочие.
Для улучшения работы программы постоянной трудовой сертификации (PERM) 27 декабря 2004 г. ETA опубликовала окончательное постановление о внедрении новой, модернизированной программы постоянной трудовой сертификации, вступившей в силу 28 марта 2005 г. Эта новая электронная программа улучшила услуги для различных заинтересованных сторон.
По состоянию на 28 марта 2005 г. заявки на ETA Form 750 больше не принимались в соответствии с правилами, действовавшими до 28 марта 2005 г., и вместо этого новые заявки на ETA Form 9089 должны были быть поданы в соответствии с новыми правилами PERM в соответствующий Национальный центр обработки. (NPC).Заявки, поданные в соответствии с правилами, действовавшими до 28 марта 2005 г., продолжали обрабатываться в соответствии с правилами, действовавшими на момент подачи в соответствующий Центр устранения невыполненных работ, до тех пор, пока они не были устранены. Если работодатель решил отозвать заявку, поданную в соответствии с нормативными актами, действовавшими до 28 марта 2005 г., но еще находящуюся в процессе, и повторно подать заявку на аналогичную возможность трудоустройства в соответствии с положениями о повторной подаче заявки на постановление PERM, работодателю было разрешено используйте ранее поданную дату подачи заявки на ETA Form 750.
DOL обрабатывает заявления на получение свидетельства о постоянной занятости, форму ETA 9089, за исключением Приложения A и заявлений пастухов, поданных в соответствии с 20 CFR § 656.16. Дата получения заявления на трудовую аттестацию DOL известна как дата подачи и используется USCIS и Государственным департаментом в качестве даты приоритета. После того, как заявление на трудовую аттестацию будет сертифицировано DOL, оно должно быть отправлено в соответствующий сервисный центр USCIS вместе с формой I-140 «Петиция иммигранта для иностранного работника».Сертификат имеет срок действия 180 дней и истекает, если он не был отправлен в USCIS в течение этого периода.
Страховой сертификат о компенсации работникам
Что такое страховой сертификат:Свидетельство о страховании (COI) — это информационный документ, который предоставляет подробную информацию о страховом покрытии тому, кто запросил эту информацию.
Сертификаты предоставляются страховой компанией, выдавшей полис, или страховым агентством, которое представляет страховую компанию и выдает документ от имени страховой компании.
Большинство страховых сертификатов выдаются для предоставления информации о страховом полисе заинтересованным третьим сторонам. Обычно они производятся как требование договора между указанным застрахованным по полису и третьей стороной. Сертификат страхования обычно предоставляет держателю сертификата доказательство существования страхового полиса и показывает лимит или сумму страхования, предусмотренную в полисе. Часто страховой сертификат также передает информацию держателю сертификата в соответствии с его договором с указанным застрахованным, например, о том, что он показан в качестве дополнительного застрахованного или имеет страховое покрытие, ограниченное определенной работой или местоположением.Не забудьте прокрутить вниз и узнать больше ниже!
Страховое свидетельство также широко известно как:
|
Читая эту страницу о страховых сертификатах, вы обнаружите, что мы предоставили вам базовые знания о рабочих функциях страхового сертификата.Вы узнаете, что такое сертификат, что можно и чего нельзя делать со страховым сертификатом, какая информация указана в сертификате, кому нужен страховой сертификат и как его получить. На других страницах вы обнаружите, что мы предоставили вам некоторую реальную информацию о влиянии сертификатов на любую политику компенсации работникам. Поэтому, если вы являетесь подрядчиком или если ваш бизнес использует субподрядчиков, обратите особое внимание на этот раздел нашего веб-сайта. И всегда не забывайте, чтобы ваша политика компенсации работникам и аудиты были проверены профессиональной консалтинговой фирмой по компенсациям.Это ваша единственная гарантия защиты, что вы платите надлежащую премию и не переплачиваете за страхование своих рабочих.
Ограничения по страхованию компенсации работникам
Чего нельзя делать в страховом свидетельстве:Как документ, который предоставляет информацию только о страховом полисе компенсации работникам, страховое свидетельство имеет очень ограниченные возможности. В современном мире коммерции страховой сертификат используется каждый день для предоставления ценной информации о полисе заинтересованным третьим сторонам.Обычно сертификат используется, когда кто-то попросил предоставить доказательство того, что указанный в полисе застрахованный имеет страховку, как правило, в соответствии с требованиями какого-либо типа контракта.
В страховом свидетельстве очень мало информации. Помните, что этот документ предназначен только для предоставления базовой информации о политике. Однако сегодня мы находим много случаев злоупотреблений в запросах сертификатов. Итак, на этой странице мы решили показать вам, чего не может предоставить страховой сертификат для тех, кто может запросить его в качестве доказательства страхового покрытия.
Страховой сертификат не может:
|
Страховое свидетельство, хотя и очень важно для коммерции, не является документом, обеспечивающим страховое покрытие, только страховой полис обеспечивает покрытие. Страховой сертификат не может обеспечить защиту, как считают многие держатели сертификатов, помните, что они показывают только покрытие, указанное в полисе.
Если вы являетесь держателем сертификата и нуждаетесь в изменении страхового полиса указанного застрахованного, вам следует запросить подтверждение полиса, которое отражает ваши требования. Мы находим, что многие компании должны быть указаны в качестве дополнительной страховки в полисе указанного застрахованного лица. Чаще всего этот запрос относится к политике общей ответственности и служебным автомобилям, а не к политике компенсации работникам. Поэтому, если вам требуется этот тип модификации политики, убедитесь, что подтверждение политики обработано.
Информация, обычно указываемая в страховом свидетельстве
Информация в страховом свидетельстве:Страховые сертификаты управляют миром торговли, особенно той частью мира, где играют подрядчики. В качестве страхового документа сертификат предоставляет заинтересованным третьим лицам информацию о страховых полисах и ограничениях по страховому покрытию. Большинство этих третьих сторон вовлечены из-за того или иного типа контракта. Чаще всего сертификаты запрашиваются, когда существует какой-либо тип контракта с участием двух или более сторон.
Вот список типов информации, которые вы можете найти в свидетельстве о страховании:
|
Стандартное свидетельство о страховании:
Стандартные сертификаты производятся на бланке Acord № 25-S, который предоставляется страховой отрасли ACORD, Ассоциацией исследований и развития совместных операций. ACORD — это некоммерческая группа, созданная ее членами, страховыми компаниями, с миссией создания и поддержки стандартных форм для использования в страховой отрасли. Все формы ACORD защищены авторским правом. Когда делается запрос на получение страхового свидетельства, большинство ссылаются именно на эту форму.Стандартные формы сертификатов были одобрены страховыми компаниями для использования их агентами, и полномочия по заполнению и распространению стандартной формы сертификата рассматриваются в соответствии с договорными соглашениями между страховыми агентами и страховыми компаниями, которые они представляют. Если соблюдаются правила ACORD по заполнению сертификата, страховая компания вернет сертификат.
Нестандартные формы свидетельства о страховании:
Опасно! Использование нестандартных сертификатов представляет опасность для всех участников, кроме, может быть, стороны, запрашивающей сертификат! Потому что обычно нестандартный сертификат разработала та сторона, которая требует его использования.
Во-первых, если вы являетесь страховым агентом и выдали нестандартный сертификат, у вас может быть неизвестный риск E&O. Видите ли, стандартные сертификаты, выданные на бланках ACORD, автоматически утверждаются большинством страховых компаний, когда они выдаются в соответствии с руководящими правилами сертификатов, установленными ACORD. С другой стороны, нестандартные формы не одобряются для использования автоматически и могут быть нарушением контракта перевозчика с агентом-производителем. Единственный способ использования нестандартной формы — это согласование со страховой компанией.Если страховая компания увидела копию заполненного сертификата и подписала его, то все должно быть в порядке. Но я все равно буду осторожен!
Итак, небольшое предостережение! Если вы агент, отправляющий сертификат, убедитесь, что это утвержденный сертификат в соответствии с вашим договором о полномочиях. Если вас попросили предоставить подтверждение наличия страховки на нестандартной форме, попросите ее проверить ваш агент и поверенный. В большинстве случаев, когда другая организация хочет использовать свою собственную форму, нестандартную форму, возникает какой-то договорный, возможно, не подлежащий страхованию вопрос, который необходимо решить.
Кому нужно страховое свидетельство
Кому, когда и зачем вам нужно иметь страховое свидетельство:В этом разделе мы собираемся объяснить, почему вам может понадобиться попросить у кого-нибудь страховой сертификат для компенсации работникам.
Страховой сертификат — это информационный листок, который занимает много времени в мире страхования. Кажется, будто все просят у кого-то подтверждение страховки. Но что на самом деле стоит за этим, зачем кому-то нужно иметь сертификат, кто эти люди и нужно ли вам запрашивать страховой сертификат у того, с кем вы ведете бизнес?
Страховое свидетельство является письменным доказательством того, что компенсация предоставляется определенной группе работников.Вы должны понимать, что сертификат используется широким кругом людей по разным причинам. С точки зрения компенсации работникам, она используется для подтверждения того, что действует политика компенсации работникам.
Обычно, если вы заключаете какой-либо тип контракта, в котором компания-подрядчик пытается переложить ответственность на ваш бизнес за работу, которую вы собираетесь выполнять, вас попросят предоставить доказательство страхового покрытия. В приведенном ниже списке мы обозначили несколько причин, почему и кому может потребоваться защита сертификата.Имейте в виду, что это не исчерпывающий список, а всего лишь отправная точка.
Список тех, кому может потребоваться свидетельство о страховании для выплаты компенсации работникам:
|
Итак, как видите, у многих различных организаций может возникнуть необходимость запросить и получить страховой сертификат по разным причинам. В какой-то момент вы можете обнаружить, что вам и вашей компании действительно необходимо запросить сертификат.
Где найти страховое свидетельство
Где можно найти страховой сертификат, если он вам нужен:В большинстве случаев страховые сертификаты выдаются страховым агентом, который обеспечивает компенсацию работникам. На самом деле справку, вероятно, готовит обслуживающий персонал страхового агентства, в котором работает ваш страховой агент. Поэтому, если вам нужно отправить кому-то страховой сертификат, то в первую очередь следует обратиться в офис вашего страхового агента.
Если единственная линия страхового покрытия, которую вы несете, — это компенсация работникам, страховой сертификат, который вы запрашиваете, также будет включать другое действующее страховое покрытие. Это может включать общую ответственность, коммерческий автомобиль вместе с зонтиком и другие страховые полисы, которые вы, возможно, приобрели.
Иногда при определенных обстоятельствах справки не могут быть подготовлены в офисе страховых агентов и должны поступать непосредственно в страховой компании. Иногда запрашивающая организация требует дополнительных одобрений политики компенсации работникам.Оба обстоятельства могут вызвать незапланированные задержки в защите сертификата. Поэтому всегда лучше запрашивать сертификаты как можно скорее, чтобы обеспечить их своевременную доставку.
Ограничения на работу без страхового полиса:
Для большинства рабочих проектов вам потребуется предоставить сертификаты, подтверждающие получение компенсации работникам. Некоторые попросят предоставить «оригинал страхового свидетельства», в то время как другие примут изображения, отправленные по факсу или электронной почте. Еще один момент, о котором следует помнить, заключается в том, что во многих случаях тот, на кого вы работаете, не позволит вам или вашей рабочей группе прийти на свою рабочую площадку, пока у них не будет должным образом заполненный сертификат в их распоряжении.Опять же, это вопрос времени. Если сертификат выпущен страховым агентством, вы можете обнаружить, что некоторые агенты работают очень эффективно при обработке запросов на сертификаты, в то время как другие могут не так хорошо выполнять свою работу. Если есть ошибка и правильная информация, как того требует контракт, по которому вы работаете, своевременно не указана в сертификате, вы можете даже оказаться в нарушении контракта по проекту.
Иногда справки о компенсации работникам не приходят от вашего страхового агента.Если вы застраховали своих работников от государственного фонда или какого-либо другого поставщика услуг, возможно, вам придется связаться с ними напрямую, чтобы получить действующий страховой сертификат. Многие из этих организаций могут иметь он-лайн доступ к запросам сертификатов.
Независимо от используемого метода, мы всегда рекомендуем вам иметь копию сертификата, отправленную вам одновременно с отправкой тому, кто сделал исходный запрос. Мы считаем, что вы всегда должны хранить файл сертификата, отправленный в вашем офисе, и не полагаться на страхового агента или компанию.
Это факт, страховой полис только трижды вступает в силу:
|
Что такое трудовая аттестация? Что нужно знать
Что такое трудовая аттестация? Если вы U.S. работодатель, желающий нанять людей, которые будут иммигрировать в США на постоянной основе для работы на основе их профессиональных навыков, для работы, авторизованные и квалифицированные работники которой недоступны в США, тогда вам необходимо понимать все тонкости трудовой сертификации.
Как иммиграционная юридическая фирма в Калифорнии, Nelson and Associates имеет большой опыт в обучении работодателей в процессе трудовой сертификации. Итак, сегодня мы поговорим о том, что вам нужно знать, чтобы делать вещи с помощью книги.
Что такое трудовая аттестация?
Трудовая аттестация — это аттестация работодателя министром труда США. С этого сертификата начинается процесс найма рабочего-иммигранта на постоянной основе.
Для получения трудового сертификата работодатель в США должен подтвердить количество работающих в США сотрудников, готовых выполнить работу, которую ищет рабочий-иммигрант. Это делается путем собеседования с перспективными сотрудниками в США для работы и невозможности найти достаточно квалифицированного для ее выполнения.Свидетельство о труде также включает информацию о влиянии работы иностранца в этой компании на условия труда и заработную плату американских рабочих, которые работают аналогичным образом.
Цель трудовой сертификации состоит в том, чтобы показать правительству США, что при приеме на работу сотрудников за пределами США на определенные должности американские сотрудники с такой же квалификацией не вытесняются, и на рынок труда США в целом не оказывает негативного влияния прием на работу. иностранные сотрудники.
Когда вам нужно искать трудовую сертификацию?
Существует множество методов, которые компания может использовать для найма не-U.С. Работник на долгосрочной, но временной основе. Некоторые из этих методов включают визу H-1B, статус TN и визы L-1. Однако, если компания стремится нанять сотрудника-иммигранта на постоянной основе, они должны начать процесс спонсорства, чтобы получить грин-карту.
Первым шагом в спонсировании иммигранта для получения грин-карты почти всегда является получение трудовой сертификации компанией-спонсором.
В большинстве случаев компании вывозят сотрудников из страны по временной визе, и когда они решают нанять этого человека на постоянное место жительства, они начинают процесс спонсорства.
ДОЛЖНЫ ли вы получить трудовую аттестацию?
Есть некоторые классы иностранных служащих, которым не требуется трудовая сертификация для получения грин-карты на основе трудоустройства. Сотрудники, которые обычно освобождаются от необходимости в трудовой сертификации в порядке предпочтения, включают:
Иностранцы, добившиеся непревзойденных успехов в бизнесе, науке, искусстве, образовании или легкой атлетике; известные профессора или исследователи; и международные руководители или менеджеры (например,g., менеджеры или генеральные директора транснациональных компаний). Сотрудники этой категории относятся к категории «приоритетное предпочтение при трудоустройстве».
Специалисты с ученой степенью или лица с исключительным опытом в области искусства, науки или бизнеса. Эти сотрудники называются «второстепенными при трудоустройстве».
Квалифицированные рабочие, специалисты со степенью бакалавра и другие рабочие. Эти сотрудники называются «третьими предпочтениями при трудоустройстве».
«Особые» иммигранты (включая религиозных деятелей). Эти сотрудники называются «четвертым предпочтением при трудоустройстве».
Иммигранты, которые готовы инвестировать от 500 000 до 1 миллиона долларов в бизнес, который создаст в США как минимум 10 рабочих мест с полной занятостью (Пятый приоритет занятости)
Сколько времени нужно, чтобы получить трудовое свидетельство?
Если вам требуется трудовая аттестация для не-U.Сотруднику S. на утверждение трудового свидетельства может уйти от 6 до 24 месяцев.
Получение трудового сертификата
Если трудовое свидетельство не утверждено, работник, имеющий временную визу, может работать до конца срока действия его визы, и в течение этого времени можно повторно подать заявление на трудовое свидетельство.
Если трудовое свидетельство одобрено министерством труда, работодатель должен подать петицию иммигранта для иностранных рабочих в U.S. Служба гражданства и иммиграции (USCIS).
Петиция иммигранта для иностранных рабочих
В качестве следующего шага в спонсировании работника-иммигранта для получения постоянной работы в этом ходатайстве говорится о вашем намерении как работодателя нанять иммигранта, которого вы спонсируете. Когда эта петиция одобряется министерством труда, она затем передается в Национальный визовый центр (NVC) Государственного департамента США. Как только прошение вашего клиента дойдет до очереди на получение визы, NVC уведомит вас как работодателя, так и иностранного гражданина.Отсюда NVC предложит иностранному гражданину подать заявление на иммиграционную визу вместе с его ближайшими родственниками. Ближайшими членами семьи считаются младшие дети до 18 лет и их супруги.
Важно отметить, что, хотя вы можете подать прошение об иммиграции для сотрудника, которого спонсируете, вы не можете напрямую подавать прошение в пользу супруга или иждивенцев сотрудника. Тем не менее, они могут подать заявку на иммиграционные визы вместе с спонсируемым сотрудником, как только они дойдут до очереди для получения визы.
Сколько времени нужно, чтобы получить ответ в отношении петиции? Временной интервал сильно различается, но вы можете отслеживать время обработки прямо на веб-сайте UCIS.
Сколько времени нужно, чтобы получить ответ относительно получения номера визы на основании одобренной петиции? Временной промежуток в этом вопросе также сильно варьируется в зависимости от текущего отставания в иммиграционной системе. Вы можете найти информацию о сроках обработки иммиграционной визы прямо на веб-сайте вашего государственного департамента здесь.
Нужна помощь в процессе сертификации персонала в Калифорнии?
Если вам нужна помощь в прохождении процесса трудовой сертификации, и если вы живете в Пасадене, Калифорния или недалеко от нее, возьмите трубку и позвоните в Nelson and Associates по номеру 626-683-3451.Адвокат Нельсон, практикующий иммиграционное право в Калифорнии с 1990 года, более чем квалифицирован, чтобы помочь вам в этом процессе и направить вас в соответствии с иммиграционным законодательством для работодателей. Предлагая варианты оплаты для любого бюджета, Nelson and Associates стремится помочь вам ориентироваться в иммиграционном законодательстве, независимо от того, являетесь ли вы небольшим местным бизнесом или только начинаете.
Сертифицированные сотрудники Определение | Law Insider
Относится к
Сертифицированным сотрудникамУказанные сотрудники определяются в соответствии с Разделом 409A (a) (2) (B) (i) Кодекса и Раздела 1 Положения о казначействе.409А-1 (я).
Указанный сотрудник означает сотрудника, который на момент увольнения со службы является ключевым сотрудником Банка, если какие-либо акции Банка публично торгуются на установленном рынке ценных бумаг или иным образом. Для целей настоящего Соглашения сотрудник является ключевым сотрудником, если он соответствует требованиям Раздела 416 Кодекса (i) (1) (A) (i), (ii) или (iii) (применяется в соответствии с нормативными актами. в соответствии с этим и игнорируя раздел 416 (i) (5)) в любое время в течение двенадцати (12) месяцев, заканчивающихся 31 декабря («период идентификации»).Если сотрудник является ключевым сотрудником в течение периода идентификации, этот сотрудник рассматривается как ключевой сотрудник для целей настоящего Соглашения в течение двенадцатимесячного (12) периода, который начинается в первый день апреля после окончания периода идентификации.
Квалифицированный сотрудник означает физическое лицо, которое:
Классифицированный служащий означает служащего секретной службы или сотрудника, который в настоящее время находится в отпуске из секретной службы в соответствии с установленными Правилами заслуг, регулирующими отпуск.
Квалифицированный работодатель имеет значение, установленное в 45 CFR 155.20.
Указанная дата идентификации сотрудника применяется ко всем «неквалифицированным планам отложенной компенсации» (как определено в разделе 1.409A-1 (a) Постановления о казначействе) Получателя услуг и всех затронутых Поставщиков услуг. «Указанная дата идентификации сотрудника» может быть изменена Sempra Energy по своему усмотрению в соответствии с разделом 1.409A-1 (i) (3) Постановления о казначействе.
Наемный работник означает любого получающего оклад сотрудника Компании или любого Аффилированного лица.
Квалифицированное лицо с ограниченными возможностями означает лицо с ограниченными возможностями, которое удовлетворяет необходимым навыкам, опыту, образованию и другим требованиям, связанным с работой, в соответствии с занимаемой или желаемой должностью, занимаемой этим лицом, и которое, с разумными приспособлениями или без них, может выполнять основные функции такой должности.
Назначенные сотрудники имеет значение, указанное в Разделе 6.6 (k).
Сотрудник, получающий чаевые означает любого сотрудника, занимающегося работой, в которой он обычно и регулярно получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых.
Прекращение работы со службой означает прекращение работы руководителя в Банке по причинам, не связанным со смертью или инвалидностью. Произошло ли прекращение предоставления услуг определяется в соответствии с требованиями раздела 409A Кодекса на основании того, указывают ли факты и обстоятельства на то, что Банк и Исполнительный орган разумно ожидали, что дальнейшие услуги не будут предоставляться после определенной даты или что уровень добросовестности Услуги fide, которые исполнитель будет оказывать после указанной даты (будь то в качестве сотрудника или в качестве независимого подрядчика), навсегда снизятся до не более чем двадцати процентов (20%) от среднего уровня добросовестных услуг, оказанных (как в качестве сотрудника, так и в качестве независимого подрядчика). подрядчик) за непосредственно предшествующий период в тридцать шесть (36) месяцев (или полный период оказания услуг Банку, если Исполнительный орган оказывал услуги Банку менее тридцати шести (36) месяцев).
Инвалид означает лицо, имеющее физическое, психическое состояние
Недавно принятый на работу сотрудник или «новый найм» означает любого сотрудника, будь то постоянный, полный или неполный рабочий день, правомочные члены переговорной единицы, нанятые Округом, и которые по-прежнему работает на дату ориентации нового сотрудника. Сюда также входят все сотрудники, которые ранее работали или работали в Округе и чья текущая должность поместила их в переговорное подразделение, представленное CSEA.Для этих последних сотрудников, только для целей данной статьи, «дата найма» — это дата, когда статус сотрудника изменился таким образом, что сотрудник был переведен в подразделение CSEA.
Пенсионный возраст по социальному обеспечению означает возраст, используемый в качестве пенсионного возраста в соответствии с разделом 216 (l) Закона о социальном обеспечении, применяемый без учета фактора повышения возраста и как если бы возраст раннего выхода на пенсию в соответствии с разделом 216 (l) ( 2) такого Закона были 62.
Уполномоченный сотрудник означает сотрудника Обработчика, которому необходимо знать или иным образом получать доступ к Персональным данным, чтобы Оператор мог выполнять свои обязательства по настоящему Дополнительному соглашению или Соглашению.
Исторически неблагополучное лицо (HDI) означает гражданина Южной Африки —
Ключевой сотрудник означает любой сотрудник исполнительного уровня (включая должности уровня директора подразделения и вице-президента), а также любой сотрудник, который самостоятельно или совместно с другими разрабатывает, изобретает, программирует или проектирует интеллектуальную собственность компании (как определено в Соглашении о покупке).
Назначенный сотрудник означает сотрудника, назначенного школой для приема жалоб на неуставные отношения, домогательства и издевательства в соответствии с подразделом 16 V.S.A. 570a (а) (7). Назначенные сотрудники для каждого школьного здания указаны в Приложении А к данной политике.
Квалифицированное физическое лицо означает физическое лицо, не действующее в интересах или от имени юридически организованной организации, которое использует TCK с целью разработки и распространения совместимой, некоммерческой, независимой реализации Спецификации, и которое установило удовлетворение Oracle, по ее разумному усмотрению, тем, что такое лицо готово начать тестирование его надежной реализации рассматриваемой спецификации Java.
Квалифицированный сотрудник означает любого сотрудника Управляющего агента или Материнской компании или любой из их соответствующих дочерних компаний, который является и был сотрудником Управляющего агента, Материнской компании или любой из их соответствующих дочерних компаний в течение не менее тридцати шести (36) месяцев.
Раздел 409A означает Раздел 409A Кодекса, а также правила и другие инструкции, опубликованные в соответствии с ним.
Охватываемые сотрудники означает лиц, подпадающих под ограничения статьи 162 (m) Кодекса.
Ключевые сотрудники означает ключевых должностных лиц или сотрудников, как указано в Приложении C к настоящему документу.
Раздел Кодекса 409A означает положения Раздела 409A Кодекса и любых правил, положений и руководств, публикуемых в соответствии с ним, с изменениями, которые время от времени вносятся.
Удерживаемые сотрудники имеет значение, указанное в Разделе 6.6 (а).
Раздел 409A Отсроченная компенсация означает компенсацию, предоставленную в соответствии с Решением, которая представляет собой неквалифицированную отсроченную компенсацию в значении Раздела 409A.
Требования к компенсации рабочим
Что такое страхование компенсации работникам?
Закон Калифорнии требует, чтобы работодатели, в том числе в строительной отрасли, имели страхование компенсации работникам, даже если у них есть только один работник. Страхование существует для сотрудников, которые пострадали или заболели из-за работы. Компенсационное страхование работников предусматривает основные выплаты, включая медицинское обслуживание, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по постоянной инвалидности, дополнительные пособия по увольнению и надбавку за возвращение к работе, а также пособия в случае смерти.
Требования к подрядчику
Лицензиаты CSLB, которые имеют активную лицензию или хотят повторно активировать неактивную лицензию, или соискатели лицензии активного подрядчика должны сделать одно из двух:
- Предоставить CSLB действующее свидетельство о страховании компенсации работникам (легко заполняемая онлайн-форма или руководство по загрузке) или действующее свидетельство о самостраховании от Департамента производственных отношений; или
- Предоставить CSLB подписанное освобождение, подтверждающее, что в настоящее время у них нет сотрудников (Загрузить форму или форму заказа № 32)
ПРИМЕЧАНИЕ. Все действующие лицензиаты C-39 (кровля) должны иметь страховку компенсации работникам или действующий Сертификат самострахования, независимо от того, есть ли у них сотрудники.
Источник: Раздел Кодекса о бизнесе и профессиях 7125
Подача электронного свидетельства о страховании компенсации работникам с CSLB
Для подачи свидетельства о страховании компенсации работникам в CSLB CSLB создала онлайн-форму, которая позволяет пользователям отправлять информацию, которая автоматически обновляет лицензионную запись. Только страховщики, должным образом имеющие лицензию на оформление страховых компенсаций работникам в Калифорнии, могут выдавать и подавать сертификаты.Щелкните ниже, чтобы начать использование электронного процесса.
Подача вручную справки о страховании компенсации работникам с CSLB
Если вы предпочитаете отправить свидетельство о страховании компенсации работникам почтой США, CSLB разработала руководство, которое поможет вам заполнить форму. Нажмите ниже, чтобы загрузить руководство.
(Руководство по загрузке)
Подача справки о страховании компенсации работникам вручную — наиболее распространенные ошибки
Когда сертификаты подаются вручную, они должны быть заполнены в соответствии с требованиями CSLB.Ниже приведены наиболее распространенные причины, по которым CSLB возвращает свидетельства о страховании компенсации работникам или свидетельства о самостраховании для исправления. Эти ошибки могут задержать обработку сертификата, что может привести к нарушению статуса лицензии. Сертификаты обрабатываются до даты получения CSLB правильного и приемлемого сертификата.
| Сделана ошибка | Раздел в CSLB Guide |
|---|---|
| 1. Введено неправильное название компании | Раздел №3 — «Застрахованный» |
| 2.Введено неправильное название страховой компании | Раздел № 4 — «Страховщики, предоставляющие страховое покрытие» |
| 3. Ввод неверного номера политики | Раздел №6 — «Номер полиса» |
| 4. Отсутствие регистрации CSLB в качестве держателя сертификата | Раздел № 9 — «Держатель сертификата» |
| 5. Ввод недействительной подписи | Раздел №10 — «Уполномоченный представитель» |
Приемлемые документы для соблюдения требований о компенсации работникам
Свидетельство о страховании компенсации работникам
- Сертификат должен быть написан страховой компанией, имеющей лицензию Департамента страхования Калифорнии.
- CSLB должен быть указан как Держатель сертификата.
- Должны быть указаны название компании и номер лицензии подрядчика.
- Должен быть указан номер полиса.
- Должны быть указаны дата вступления в силу и дата истечения срока действия политики.
- Справка должна быть подписана уполномоченным представителем страховой компании.
Сертификат самострахования
- Сертификат должен быть написан через Департамент производственных отношений Калифорнии.
- Должны быть указаны название компании и номер лицензии подрядчика.
- Должен быть указан номер самострахования.
- Должны быть указаны дата вступления в силу и дата истечения срока действия.
- Справка должна быть подписана уполномоченным представителем страховой компании.
Освобождение от компенсации рабочим
Вы, , не можете, , подать форму освобождения от компенсации работникам, если существует какое-либо из следующих условий.
- Вы нанимаете кого-либо в соответствии с законами Калифорнии о компенсации работникам.
- Ваша лицензия аттестована ответственным руководящим сотрудником (RME).
- Вы имеете класс кровли C-39.
Если вы соответствуете требованиям освобождения, заполните форму освобождения и отправьте ее в штаб-квартиру CSLB.
При приеме на работу кого-либо способом, который регулируется законами о компенсации работникам Калифорнии, заявленная форма исключения больше не будет действительна, и вы должны будете получить и представить подтверждение страхового покрытия компенсации работникам.Это подтверждение должно быть получено в штаб-квартире CSLB в течение 90 дней с момента найма.
Освобождение от компенсации рабочим — сторонние подрядчики
Если вы являетесь подрядчиком за пределами штата, имеющим лицензию в Калифорнии, но не нанимаете сотрудников, проживающих в Калифорнии, вы должны заполнить и отправить форму исключения. Однако, если у вас есть сотрудники, работающие в Калифорнии из другого штата, вы также должны предоставить свидетельство о страховании от страховой компании по страхованию компенсаций вашим работникам в вашем штате.
Отстранение от компенсации рабочим
Компенсация работникам должна быть непрерывной. Отсутствие страхового покрытия компенсаций работникам приведет к приостановлению действия лицензии.
Любая работа, выполненная во время приостановления действия лицензии, считается нелицензионной, и к вам могут быть применены дисциплинарные меры.
После получения и обработки в штаб-квартире CSLB приемлемого доказательства страхового покрытия компенсации работникам приостановление выплаты компенсации работникам будет отменено.
Трудовая аттестация | Советник иммиграционного права Флориды
Если работодатель в США хочет нанять постоянного иностранного работника, он должен пройти через соответствующие законные каналы. Непонимание процесса может иметь серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. Таким образом, любой работодатель, заинтересованный в приеме на работу иностранного работника, должен больше узнать об этом процессе.
Есть несколько вариантов получения грин-карты физическим лицом.Однако желаемый вами сотрудник может иметь право только на иммиграцию, спонсируемую работодателем. В этом случае вам необходимо рассмотреть возможность получения трудового свидетельства в Министерстве труда. Как и в случае с большинством иммиграционных процессов, это может быть сложно. Здесь, в иммиграционном адвокате Флориды, мы можем вам помочь. Мы не только проинформируем вас о процессе, но и проведем вас через каждый кропотливый этап.
Что такое трудовая аттестация?
США не хотят, чтобы иностранные рабочие отнимали рабочие места у США.S. граждане или законные постоянные жители. По этой причине существуют строгие законы в отношении иммиграции, спонсируемой работодателем. Если вы хотите, чтобы у вас работал квалифицированный или неквалифицированный иностранец, требуется сертифицированное трудовое свидетельство.
Трудовая аттестация сертифицирована Министерством труда. Получая сертификат, вы получаете доказательство того, что иностранный гражданин не будет отнимать рабочие места у американских рабочих. Кроме того, у вас есть доказательства того, что их трудоустройство не повлияет на заработную плату или условия труда U.С. рабочие.
О процессе
Сертификация является доказательством того, что в США нет сотрудников, соответствующих минимальной квалификации для этой должности. Прежде чем подавать заявку на сертификацию, вы должны убедиться, что иностранный гражданин соответствует требованиям для спонсируемой должности. Вот некоторые из основных требований:
- Работа только на постоянной основе
- Работа постоянная
- Требования к работе разумные и обязательные
- Необычные требования к работе необходимы для бизнеса
- Требования к образованию и опыту не слишком строгие
- Заработная плата совпадает с преобладающей заработной платой или выше, как поясняется в
- Департамента статистики труда или в утвержденном обзоре заработной платы
В некоторых случаях работодатели пытаются адаптировать свои требования к желаемым сотрудникам.Однако министерство труда этого не хочет. Требования к работе и заработная плата должны быть такими же, как и для любого другого сотрудника в США.
Понимание PERM
Начиная с 2005 года, все заявки на трудовую аттестацию проходят через систему электронного управления программами или PERM. Система требует, чтобы работодатели выплачивали 100% действующей заработной платы. Чтобы подать заявку, вы должны сделать это в электронном виде. По электронным заявкам решения обычно принимаются в течение 90–120 дней.Однако из этого графика есть исключения.
Шаги к сертификации
Процесс сертификации очень строгий. Во-первых, работодатель должен получить справку о заработной плате в Вашингтоне, округ Колумбия, путем подачи заявки на определение преобладающей заработной платы. Как только будет определена заработная плата для данной должности, можно начинать процесс приема на работу.
Процесс найма состоит из объявления о вакансии от двух до шести различных направлений, в зависимости от того, является ли должность профессиональной или нет.Обязательное место для размещения рекламы — в Государственном агентстве по трудоустройству не менее 30 дней подряд. В течение 14 дней с момента получения работодателем заявления или резюме работодатель должен связаться с каждым соискателем. Работодатель должен будет провести собеседование со всеми соискателями, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к должности. Обычно этот процесс занимает около 45 дней.
Представление
После завершения рекрутинговой кампании вы должны подождать 30 дней для периода «охлаждения», прежде чем можно будет подать заявку в электронном виде.В течение этого периода работодатель готовит подробный отчет о приеме на работу и взаимодействии с заявками, которые произошли. Этот отчет будет представлен в Департамент труда, если приложение будет выбрано для аудита. Поэтому КЛЮЧЕВОЙ КЛЮЧ — обеспечение правильного составления отчета!
Свидетельство о труде подается в электронном виде, и дата его подачи в Министерство труда называется Датой приоритета. Эта дата очень важна для определения того, имеет ли иностранный гражданин право подать заявление на получение иммиграционного пособия.
После сертификации трудового свидетельства у работодателя есть 180 дней на то, чтобы подать I-140, петицию о трудоустройстве иммигранта в USCIS. В зависимости от того, актуальна ли приоритетная дата I-140, будет определяться, может ли иностранный гражданин подать заявку на изменение статуса одновременно в Соединенных Штатах или подать заявление на иммиграционную визу через консульский процесс в своей стране.
Определить правильный образ действий может быть сложно. Этот процесс невероятно сложен и очень специфичен.Здесь, в отделе иммиграционного права Флориды, мы успешно подали сотни трудовых сертификатов и можем вам помочь. Наша фирма имеет многолетний опыт работы, и мы знаем, как добиться положительных результатов с Министерством труда. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы получить дополнительную информацию.
OSHA — что это такое? Какой курс мне нужен?
Как мне получить сертификат OSHA?
Вопреки распространенному мнению, OSHA на самом деле не сертифицирует работников, и вы не можете получить «сертификат OSHA».Курсы и инструкторы считаются «авторизованными» OSHA, и студенты получают карточки прохождения курсов, но любой, кто заявляет, что имеет сертификат OSHA, ошибается. Наиболее близким к сертификации OSHA является обучение OSHA Outreach, которое проводится уполномоченными тренерами OSHA и приводит к выдаче официальной 10-часовой или 30-часовой карты OSHA Министерства труда. Тем не менее, многим работникам не нужна официальная карта DOL, чтобы соответствовать требованиям OSHA — им просто нужно надлежащее обучение, которое научит их, как оставаться в безопасности на своем рабочем месте!
Какая сертификация требуется OSHA?
Хотя OSHA конкретно не рассматривает требования к обучению или сертификации рабочих, многие стандарты OSHA требуют, чтобы работодатель обучал сотрудников конкретным аспектам безопасности и здоровья на их работе.Обучение является добровольным, и OSHA выпустила инструкции по обучению, но они сами по себе не являются стандартом. Практическое правило — обучите своих сотрудников тому, что им необходимо знать, чтобы обеспечить безопасность себя и других на рабочем месте. OSHA не обязательно знает, какие стандарты применимы к каждому рабочему месту, поэтому определение надлежащего обучения — это работа работодателей. Программа OSHA Outreach Training уполномочена OSHA предоставить Министерству труда карту OSHA, которая может стать отличной базой обучения для большинства работников.В зависимости от отрасли, стандартизированные 10- и 30-часовые курсы могут помочь предоставить всем сотрудникам последовательное обучение по наиболее важным темам OSHA, в том числе по опасностям «Четвертого приоритета» строительства и другим необходимым темам, которые затем могут быть дополнены специальными предметами для конкретного объекта: обучение без отрыва от производства.
Нужна ли мне карта OSHA Департамента труда?
Хотя OSHA не сертифицирует рабочих напрямую, официальные карты Министерства труда требуются во многих штатах и на определенных типах рабочих мест, таких как правительственные рабочие места, нефтяные вышки или некоторые штаты (например, штат Нью-Йорк).