Форма приема на работу: Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец

что это и для чего нужен, обязателен ли, образец, как составить по унифицированной форме

Светлана Пугач

разбирается в кадровом делопроизводстве

Профиль автора

Приказ о приеме на работу — необязательный распорядительный документ, который подтверждает, что человек принят в штат по трудовому договору.

Правильно оформленный приказ о приеме на работу защищает права и работника, и работодателя. Расскажу, как его составить и чем различаются приказы для разных категорий работников.

До ноября 2021 года работодатель был обязан издавать приказ о приеме сотрудника на работу, теперь он может этого не делать. Законодатели внесли изменения в трудовой кодекс, сейчас при приеме на работу обязателен только трудовой договор.

Когда издается приказ о приеме сотрудника на работу

Приказ о приеме на работу издавать необязательно, но это может быть удобно работодателю. Приказ — это часть внутреннего кадрового документооборота организации, основание для внесения записей в трудовую книжку, отчетов в пенсионный фонд и так далее.

С приказа о приеме на работу начинается деятельность работника на новом месте. После того как работодатель подписывает приказ, сотрудника включают в штат, ему показывают рабочее место и дают первые задания. Бухгалтерия подготавливает документы для начисления зарплаты, ответственные лица проводят инструктаж. Всем ясно, что теперь новый человек в коллективе приступил к работе.

/kakie-byvaut-dogovori/

Какой договор оформить с сотрудником

Приказ издается после того, как работник и работодатель подписали трудовой договор. Номер и дату договора работодатель указывает в приказе как основание для его составления.

От издания приказов о приеме на работу можно отказаться

Чтобы работнику было удобнее, обычно эйчары стараются оформить все необходимые документы за один день. В этом случае важно все сделать по порядку: сначала ознакомить нового сотрудника с локальными нормативными актами — например, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, — потом дать ему подписать трудовой договор и уже после этого — приказ о приеме на работу.

ч. 3 ст. 68 ТК РФ

Виды приказов о приеме на работу

Приказ о приеме на работу можно оформить двумя способами: использовать унифицированную форму, общепринятую и типовую, или использовать собственную — ее работодатель составляет сам.

Есть два вида унифицированных приказов о приеме на работу:

1. Приказ по форме Т-1 — когда оформляют приказ на каждого работника индивидуально.
2. Приказ по форме Т-1а — если принимаете на работу одновременно двух человек и больше.

Какую форму приказа о приеме на работу выбрать, унифицированную или собственную, работодатель решает сам. Закон разрешает оба варианта, на практике ради удобства чаще используют унифицированные формы.

Образец приказа о приеме на работу по унифицированной форме Т-1

В чем различия форм. В унифицированной форме уже есть все необходимые поля — их можно заполнить, чтобы информация в приказе соответствовала условиям трудового договора с работником. Некоторые работодатели считают, что не все эти поля нужны, и поэтому создают свою форму. Бывают и работодатели, думающие, что достаточно не прописать в договоре или приказе необходимые условия по ТК, чтобы освободиться от исполнения закона — это, конечно, не так.

Несмотря на то что постановлению Госкомстата РФ «Об унифицированных формах» уже не обязательно следовать, на мой взгляд, удобнее этих форм еще никто ничего не придумал. Поэтому многие работодатели, которые оформляют все по закону и не хотят лишней бумажной волокиты, пользуются унифицированными формами.

Если организация решит создать свою форму приказа о приеме на работу, ее необходимо утвердить отдельным приказом. Ее положения должны соответствовать условиям трудового договора с работником.

/work-contract/

Как устроен трудовой договор

Если решите сделать свою форму, можете ориентироваться на образец приказа, который я составила.

Можно пользоваться ей или создать другую. В эту форму нужно вписать реквизиты организации или ИП и проследить, чтобы ничего не упустили. Например, если берем совместителя, вместо «основная работа» надо вписать «по совместительству». Если работа временная, нужно указать срок: с какого по какое число человек работает. В примере ниже договор бессрочный, поэтому мы пишем только дату начала работы.

Пример приказа по неунифицированной форме. Кроме шапки и расположения реквизитов, в содержании может измениться все: срок договора, наличие или отсутствие испытательного срока, зарплата, отдел, дата приема на работу и должность и так далее

Перевод с одного места работы на другое оформляется приказом о переводе. Приказ о приеме на работу в этом случае делать не нужно.

Если сотрудника берут на работу по совместительству, тоже оформляют приказ и указывают это условие в поле «Условия приема на работу».

/guide/sovmeshaj/

Как оформить сотрудника по совместительству

Как составить приказ о приеме на работу

В приказе о приеме на работу указывают основные условия найма.

Обычно в приказе должны быть такие данные:

1. Наименование организации-работодателя или ФИО ИП.
2. ФИО работника.
3. Дата начала работы.
4. Структурное подразделение — отдел, департамент, служба.
5. Должность, профессия или специальность, по которой человек будет работать.
6. Условия приема на работу: основная работа или по совместительству.
7. Характер работы: постоянно или временно.
8. Размер заработной платы.
9. Испытательный срок, если он предусмотрен условиями подписанного трудового договора.

Еще в приказе должны быть номер и дата, когда приказ составили, подпись и печать работодателя, если она есть, подпись сотрудника, которого берут на работу.

/prava/employer/

Права работодателей

Частые ошибки в приказах о приеме на работу

Ошибки, которые часто встречаются в приказах, связаны либо с несоответствием условиям трудового договора, либо с нарушением трудового законодательства.

Несоответствие условиям трудового договора. Например, в приказе прописывают испытательный срок, хотя его нет в договоре, неправильно указывают ФИО работника или дату начала работы.

Нарушение трудового законодательства. Допустим, заключили срочный трудовой договор вместо бессрочного или прописали полный рабочий день тому, кому положено сокращенное рабочее время.

Если допускать эти ошибки, трудовая инспекция может оштрафовать работодателя за нарушение трудового законодательства:

1. Для крупной организации — от 30 000 до 50 000 Р.
2. Для должностного лица — от 1000 до 5000 Р.
3. Для малого и среднего бизнеса из реестра МСП, включая ИП — от 1000 до 5000 Р.

ч.1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ

При повторном нарушении штрафы больше:

1. Для крупной компании — до 70 000 Р.
2. Для должностных лиц — до 20 000 Р либо дисквалификация от года до трех лет.
3. Для малого и среднего бизнеса — до 20 000 Р.

/be-safe-bro/

Работодатель и правила охраны труда

Как принимать на работу отдельные категории граждан

Бывает, что при оформлении приказа о приеме на работу нужно учесть некоторые нюансы. Расскажу, на что стоит обратить внимание работодателю.

ИП и самозанятые. Если работодатель хочет взять на работу ИП или самозанятого именно как постоянного сотрудника, он должен нанять его как обычного человека, без оглядки на статус.

Сообщество 12.04.21

Вправе ли работодатель запретить сотруднику быть ИП?

В этом случае между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения — они регулируются трудовым законодательством, их нужно подтвердить трудовым договором. Приказ о приеме на работу оформляется в обычном порядке — по желанию работодателя. Работодатель платит все положенные по закону налоги и страховые взносы на сотрудника и несет ответственность за соблюдение договора по трудовому кодексу.

Если же бизнес хочет сотрудничать с человеком именно как с ИП или самозанятым, он заключает договор выполнения работ или оказания услуг — в этом случае трудовой договор и приказ о приеме на работу не нужны.

ч. 2 ст. 15 ТК РФ

Часто работодатели хотят сэкономить на налогах и взносах и не предоставлять работнику гарантии по ТК, поэтому пытаются подменить трудовые отношения гражданско-правовыми. Это запрещено законом. Такие отношения могут быть переквалифицированы в трудовые, и работодателя могут оштрафовать на сумму от 50 000 до 100 000 Р, доначислить налоги и взносы.

Самозанятых это тоже касается: если работодатель заставляет сотрудника оформить самозанятость, чтобы сэкономить на налогах, то такая схема незаконна.

п. 8 ч. 2 ст. 6 ФЗ № 422 от 28.11.2018

А еще самозанятый не может оказывать услуги своему бывшему работодателю в течение двух лет после увольнения.

Несовершеннолетние. Для найма несовершеннолетнего сотрудника тоже нужен приказ. Можно использовать унифицированную форму либо форму, которая утверждена в организации.

Если бизнес хочет нанять несовершеннолетнего, важно помнить:

1. Ему нельзя устанавливать испытательный срок.
2. Ему нельзя поднимать тяжести и работать на вредных и опасных работах.
3. У него сокращенный рабочий день.
4. Если работнику меньше 15 лет, нужно письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.
5. Несовершеннолетние не могут работать по совместительству.

Иностранные граждане. Приказ о приеме на работу иностранца оформляют в обычном порядке. Тот факт, что работник — иностранный гражданин, указывают в трудовом договоре. Копии документов, дающие сотруднику право находиться и работать в России, хранят в его личном деле.

/hire-migrant/

Как бизнесу нанимать иностранных работников

Практиканты. Когда студент идет на производственную неоплачиваемую практику, обычно это не оформляется как трудовые отношения. Это просто вид обучения: он не оплачивается, но студент набирает знания и опыт. Но организации все равно должны как-то оформлять официальное присутствие студента в офисе или на производстве, поэтому для них тоже делают приказ — о прохождении производственной практики.

Чтобы оформить студента, в приказе должны быть:

1. Основание для его составления. Например, дата и номер договора между образовательным учреждением практиканта и организацией.
2. ФИО студента, структурное подразделение, где будет проходить практика, ее срок, ФИО и должность руководителя практики со стороны организации.
3. Подпись руководителя организации или ИП и печать, если она есть.

Приказ о прохождении практики должен соответствовать договору, который бизнес заключил с вузом или колледжем студента. Например, если в этом договоре указаны сроки практики с 1 по 20 апреля, в приказе должны стоять такие же.

Осужденные граждане. В качестве наказания суд может назначить осужденному исправительные или обязательные работы — в первом случае он будет работать за деньги, во втором — бесплатно.

Что делать? 23.07.19

У моего отца судимости. Это повлияет на мое трудоустройство?

Выполнять исправительные работы осужденный может либо на своем основном рабочем месте, либо там, куда его определит уголовно-исполнительная инспекция. Чтобы оформиться на работу, осужденный приносит предписание и извещение для будущего работодателя. Вот как проходит процедура трудоустройства:

1. Работодатель заполняет отрывной талон предписания и передает его в уголовно-исполнительную инспекцию.
2. Инспекция передает работодателю копии документов, например решение или постановление суда — в нем определено количество часов, которые должен отработать осужденный.
3. Работодатель оформляет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Дату и номер приказа о приеме на работу работодатель вписывает во вторую часть извещения и передает ее в уголовно-исполнительную инспекцию.

Еще работодателю ежемесячно нужно передавать в уголовно-исполнительную инспекцию данные о количестве часов, которые отработал осужденный, его зарплате и удержаниях с нее.

Приложение № 31 к инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от обществаPDF, 754 КБ

При оформлении трудового договора важно помнить:

1. Осужденному полагается ежегодный оплачиваемый отпуск — 18 рабочих дней.
2. Трудовой договор заключают только срочный. Можно использовать такую формулировку: «Срок — до отбытия наказания в виде исправительных работ, установленного приговором суда N от такой-то даты».

Если осужденный решит уволиться по собственному желанию, ему нужно обратиться в уголовно-исполнительную инспекцию за разрешением. Работодателю стоит убедиться, что такое разрешение человек получил, и сослаться на него в приказе о расторжении трудового договора. Если разрешения нет и работник уволился по собственному желанию, к работодателю может прийти прокуратура.

С обязательными работами порядок немного другой:

1. Уголовно-исполнительная инспекция также выдает осужденному направление для работодателя. Работодатель заполняет вторую часть документа и передает ее обратно в инспекцию, после чего инспекция отправляет работодателю копию приговора суда или выписку из него, заверенную начальником инспекции.
2. Работодатель издает приказ о приеме осужденного на работу на безвозмездной основе. Потом знакомит работника с правилами внутреннего трудового распорядка и техники безопасности.
3. Работодатель заводит работнику табель, где нужно учитывать количество ежедневно отработанных часов, и еженедельно информирует уголовно-исправительную инспекцию о количестве отработанных часов.

Если человек уже отбыл назначенное наказание и решает устроиться на другую работу, работодатель может попросить у него справку о наличии или отсутствии судимости — чтобы убедиться, что кандидату по закону можно работать на этом месте.

Кто обязан предоставлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?

Например, закон запрещает работать с детьми лицам, имевшим судимость за преступления против жизни, здоровья, чести и достоинства личности, семьи, здоровья населения, общественной безопасности.

ч. 2 ст. 331 ТК РФ, ст. 351.1 ТК РФ

Если судимость есть, но не мешает работе, сотрудника оформляют в обычном порядке: с трудовым договором и приказом. Справку о наличии или отсутствии судимости работодатель должен хранить в личном деле сотрудника.

Запомнить

1. Приказ о приеме на работу — необязательный документ, который подтверждает, что человек принят в штат организации или ИП как работник.
2. Приказ оформляют после того, как работник ознакомился с локальными нормативными актами и подписал трудовой договор.
3. Работодатель сам решает, какую форму приказа о приеме на работу использовать: унифицированную или собственную.
4. Приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора и не нарушать трудовое законодательство.
5. Приказ о приеме на работу можно оформить, если между работником и работодателем возникают трудовые отношения. В других случаях он не нужен.

Правила оформления приказа о принятии на работу

Оформление приказа о принятии на работу должно происходить по всем правилам, как и других официальных документов. В этой статье мы расскажем о том, как правильно оформлять приказ о принятии на работу нового сотрудника.

Каждый сотрудник отдела кадров знает о важности документального оформления, ведь грамотно составленные документы помогают не только подтвердить факт события, но и правильно отразить эту операцию в учете, отстоять свою позицию перед контролирующими органами, а также избежать негативных последствий. 

Как оформлять приказ о принятии на работу

Заключение трудового договора оформляется приказом о приеме работника на работу. Для оформления трудовых правоотношений работник подает заявление про принятие на работу с указанием даты принятия, должности, а также вида работы (основная, временная, по совместительству, сезонная). Вместе с заявлением сотрудник подает работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, – документ об образовании (квалификации, специальности), о состоянии здоровья и другие документы.  

На основании поданного работником заявления издается приказ о его приеме на работу. Нет обязательной формы, по которой нужно оформлять приказ, но все же существует Типовая форма П-1, утвержденная Приказом Статистики, которая является рекомендательной.

Этот приказ доводится до сведения работника под подпись. Должность, на которую принимается сотрудник, или предлагаемая работа (как для основных работников, так и совместителей), должна быть утверждена штатным расписанием предприятия. По соглашению сторон работнику может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника должностным обязанностям. Такой срок не может превышать три месяца, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзным органом, – 6 месяцев и должен быть зафиксирован в приказе. 

Нередко на практике приказ о приеме работника издается не в день приема, а в любой другой день после фактического допущения к работе. В связи с этим, возникают трудовые споры между работодателем и наемным работником. Чтобы избежать таких недоразумений и разногласий, связанных с фактической и юридической датой приема, настоятельно рекомендуем издавать все приказы о принятии на работу только в день фактического принятия работника, когда он допущен к выполнению своих функциональных обязанностей. 

Заключенный трудовой контракт является основанием для издания соответствующего приказа о приеме с даты, указанной в контракте. При этом в приказе следует зафиксировать, что работник принят на работу по контракту.

Обязательные реквизиты приказа

В поисках обязательных реквизитов приказа о принятии на работу обратимся к основополагающему в этой области документу – ДСТУ 4163-2003. Требования этого документа соблюдаются при составлении различных организационно-распорядительных документов, в частности, приказов. 

Обратите внимание, что вся официальная документация украинских компаний должна быть заполнена на украинском языке.

Исходя из требований этого документа, обязательными реквизитами любого приказа являются:

• Наименование предприятия, указывается в соответствии с учредительными документами компании.

• Название вида документа, в нашем случае – приказ.

• Дата составления, указывается арабскими цифрами в одну строку в такой последовательности: число, месяц, год (например, 08.04.2019). 

• Регистрационный индекс (номер) – это порядковый номер, который может быть дополнен индексом дела по номенклатуре дел, информацией об исполнителе и тому подобное.

• Заголовок документа. Этот реквизит должен отвечать на вопрос: “О чем издается приказ?». Например, в нашем случае документ будет называться “Приказ о принятии на работу”.

• Текст приказа. Приказ должен содержать информацию, ради которой издавался. Информация должна быть подана кратко, грамотно, понятно, без повторов и употребления слов и оборотов, которые не несут смысловой нагрузки. Приказ оформляют в виде сплошного сложного текста или разбивают на несколько пунктов, если части текста имеют разные смысловые нагрузки или приказ содержит несколько решений. В этом случае пункты нумеруют арабскими цифрами. Текст приказа может состоять из двух частей: описательной, то есть описания обстоятельств, послуживших причиной издания приказа, и распорядительной, содержащей собственно распоряжение о том, что надо сделать: “Назначить…”. Приказ может иметь приложения, тогда об этом необходимо в нем указать. А само приложение должно иметь соответствующие отметки со ссылкой на реквизиты приказа, например: “Приложение 1 к приказу от 25.04.19 г. № 33/к”.

• Подпись. Этот реквизит состоит из наименования должности, личной подписи, инициалов и фамилии лица, подписавшего приказ. Обычно на предприятиях право подписи приказов имеет генеральный директор. Также внутренними документами предприятия и должностными инструкциями может быть установлено право подписи приказов другими должностными лицами предприятия (например, заместителем директора, директором филиала и т. д.).

Кроме вышеназванных реквизитов для приказа о принятии на работу обязательными могут быть и другие реквизиты. В приказе обычно называют документы, на основании которых он подготовлен, – реквизит “Основание”. Как правило, перед подписанием приказы просматриваются соответствующими заинтересованными службами предприятия (например, финансовой службой, юридическим отделом и другие). В этом случае приказ должен предусматривать реквизит о просмотрах, например, с пометкой “Согласовано”, с указанием должности, инициалов и фамилий лиц.

Со многими приказами заинтересованные лица должны быть ознакомлены под подпись. Для таких случаев в приказе предусмотрен реквизит “С приказом ознакомлены” с указанием должностей, инициалов и фамилий лиц, знакомящихся с приказом, а также даты ознакомления.

Что указывать в тексте приказа про принятие на работу:

• Продолжительность трудовых отношений (постоянно, по совместительству, на время выполнения работы, на время отсутствия другого работника, на временные работы и т.д.)
• Должность (профессию), на которую принимают работника.
• Отдел (участок, бригаду), в котором он будет работать.
• Особенности трудоустройства (по переводу, в связи с избранием, с заключением договора о полной материальной ответственности).
• Продолжительность испытательного срока (если он устанавливается).
• Порядок оплаты труда (размер должностного оклада, ссылки на штатное расписание). 
• Ссылка на наличие первичных документов (справки, акты, служебные записки, заключенные договоры о материальной ответственности и т. п.), которые необходимы для трудоустройства на данную должность.

Пример приказа о принятии на работу в свободной форме

Зачем знать правила оформления кадровых документов

HR-менеджеры, как сотрудники отдела кадров, имеют широкий круг обязанностей, отвечая за оформление некоторой документации в том числе. Поэтому им очень важно знать правила оформления официальной документации.

В Украине правила оформления регулируются ДСТУ 4163-2003. Не обязательно тратить время на изучение всего свода правил, но узнать, как правильно составлять приказы о приеме на работу, увольнении, штатное расписание, карточку сотрудника просто необходимо.

Наша серия статей про официальную документацию призвана помочь менеджерам отдела кадров просто и быстро разобраться в тонкостях оформления каждого документа и избежать распространенных ошибок.

Бланк приказа о принятии на работу на украинском языке – Скачать

Оформление приема работника на работу

Каждый без исключения работодатель сталкивается с процедурой приема на работу своих работников. Замечательно, когда в организации создан отдел по приему персонала и процедура приема на работу отлажена. Как же быть тому работодателю, у которого в штате нет специалиста отдела кадров? Каким образом правильно оформить прием на работу работников? Какова последовательность действий работодателя при приеме на работу работника?

Последовательность действий работодателя после того, как он определился с кандидатурой на вакантную должность:

1. Прием заявления от работника.
2. Заключение с работником трудового договора и договора о полной материальной ответственности.
3. Регистрация трудового договора.
4. Вручение работнику экземпляра трудового договора.
5. Издание приказа о приеме на работу.
6. Регистрация приказа о приеме на работу.
7. Ознакомление работника с приказом о приеме на работу.
8. Ознакомление работника с локальными актами работодателя, должностной инструкцией.
9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника.
10. Оформление личного дела работника.

Прием заявления о приеме на работу

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена форма заявления о приеме на работу. Оно пишется на имя руководителя организации — работодателя в свободной форме. Заявление о приеме на работу работником принимается работодателем и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Заключение с работником трудового договора

После того, как работодателем будет рассмотрено заявление кандидата на вакантную должность о приеме на работу, оформляется трудовой договор. В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Содержание трудового договора регламентируется статьей 28 Трудового кодекса Республики Казахстан. В соответствии с пунктом 1 статьи 168 Трудового кодексаработник, занимающий должность или выполняющий работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием в процессе производства переданных ему имущества и ценностей, и работодатель заключают в письменной форме договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. Таким образом, если работник принимается на должность, влекущую материальную ответственность лица, после заключения трудового договора необходимо заключение договора о полной материальной ответственности.

Регистрация трудового договора

Регистрация трудового договора в журнале регистрации трудовых договоров законодательством Республики Казахстан не регламентирована. Однако, во внутренних правилах работодателя, например, Инструкции по кадровому делопроизводству, положение о регистрации трудовых договор может иметь место. Регистрация договора фиксирует факт его создания в организации. Так трудовой договор может регистрироваться в журнале регистрации трудовых договоров, а договор о полной материальной ответственности – в журнале регистрации договоров о полной материальной ответственности с работниками. Если регистрация ведется на бумажном носителе, то такой журнал должен иметь пронумерованные страницы, прошит, прошнурован и заверен подписью руководителя и печатью организации. Для электронной регистрации необходимо предусмотреть отсутствие возможности движения номеров.

Вручение экземпляра трудового договора работнику

По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (пункт 1 статьи 32 Трудового кодекса). Следовательно, вручение экземпляра трудового договора является обязанностью работодателя. следует учитывать, что согласно пункту 1 статьи 32 Трудового кодекса получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Это может быть отметка (подпись работника) в журнале регистрации трудовых договоров либо подпись работника на экземпляре работодателя в графе: «Экземпляр настоящего договора получил __________» (с указанием даты и подписи). Если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, то один его экземпляр также передается работнику.

Издание приказа о приеме на работу.

В соответствии с пунктом 1 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. Таким образом, заключив трудовой договор с работником, работодатель обязан издать приказ о приеме его на работу.

Регистрация приказа о приеме на работу

В соответствии с пунктом 45 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2011 года № 1570, приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры «л/с» или «к».

Ознакомление работника с приказом о приеме на работу

В соответствии с пунктом 2 статьи 31 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель в течение 3 рабочих дней обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

Ознакомление работника с локальными актами работодателя, должностной инструкцией

Согласно пункту 1 статьи 11 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором. Так, работодатель издает Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и иные инструкции, положения. Работодатель обязан ознакомить принятого работника под роспись со всеми внутренними правилами и инструкциями, которые работнику необходимо знать и которыми необходимо руководствоваться при осуществлении своих должностных обязанностей. Ознакомление работника с должностной инструкцией позволит работодателю требовать от работника исполнения всех обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, а в случае неисполнения должностных обязанностей позволит применить к такому работнику наложение дисциплинарных взысканий.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

В соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 октября 2011 года № 1167, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. Таким образом, при издании приказа о приеме на работу у работодателя возникает обязанность по внесению соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление личного дела работника

Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника. Следовательно, состав личного дела должен предусматриваться Инструкцией по кадровому делопроизводству, изданной и утвержденной работодателем.

Ответы на основные вопросы, возникающие при заполнении формы отчёта СЗВ-ТД.

Основные вопросы, возникающие при заполнении формы СЗВ-ТД¹

 

Вопрос: Необходимо ли представлять сведения о трудовой деятельности на священнослужителей?

Ответ: На священнослужителей сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в отсутствии заключенных с ними трудовых договоров не формируются и в информационную систему ПФР могут не предоставляться.

Но при подтверждении страхового стажа уплатой страховых взносов обязанность представления религиозными организациями сведений о застрахованных лицах по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ сохраняется (письмо ПФР от 21.04.2020 № СЧ-08-19/8298 «О направлении разъяснений по вопросу представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении священнослужителей» Московскому Патриархату Священному Синоду русской православной Церкви).

 

Вопрос: Как работодателю представить форму СЗВ-ТД в отношении иностранных граждан, трудоустраивающихся на территории РФ впервые и не имеющих СНИЛС?

Ответ: Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявлять работодателю документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации указанного лица, либо иностранный работник может получить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета самостоятельно, после чего передать его работодателю.

Во избежание ответственности за несоблюдение норм законодательства РФ, и в целях своевременного представления сведений по форме СЗВ-ТД целесообразно заключать трудовой договор и оформлять приказ о приеме на работу иностранных граждан после их регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

 

Вопрос: Надо ли представлять форму СЗВ-ТД на лиц, осужденных к лишению свободы?

Ответ: Осужденным к принудительным работам сведения о трудовой деятельности предоставляются организациями, привлекавшими их к труду, в порядке, установленном трудовым законодательством.

В случае привлечения осужденных к оплачиваемому труду на предприятиях уголовно-исполнительной системы и иных организациях, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, сведения о трудовой деятельности осужденных формируют указанные организации.

 

2

Каких-либо особенностей в порядке представления сведений о трудовой деятельности в отношении лиц, осужденных к лишению свободы не предусмотрено, в связи с этим форма СЗВ-ТД представляется в порядке, предусмотренном п.2.5 ст.11 Закона № 27-ФЗ² (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14. 05.2020 № 14-2/10В-3676).

Вопрос: Руководитель организации является единственным участником (учредителем), осуществляющим деятельность без заключения трудовых договоров. Представляется ли на него форма СЗВ-ТД?

Ответ: Сведения о трудовой деятельности формируются на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые договоры, если же управленческая деятельность осуществляется без заключения трудового договора, то нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются и сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на данную категорию лиц не представляются в информационную систему ПФР (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.03.2020 № 14-2/В-293).

 

Вопрос: Какой порядок представления формы СЗВ-ТД в случае, когда временный перевод работника становится постоянным?

Ответ: Приказом № 320н³ регламентирован порядок заполнения бумажной трудовой книжки, в частности в случае признания временного перевода постоянным.

Согласно абзацу 6 п. 10 приказа № 320н, в случае признания временного перевода постоянным, в трудовую книжку вносится следующая запись: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 ставится дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом, в графе 3 указывается наименование структурного подразделения организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен и на основании которого работник переведен на постоянной основе.

В этой связи в случае признания временного перевода постоянным работодателю в форме СЗВ-ТД необходимо отразить следующие сведения:

в графе 2 «Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения» – дату фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;

в графах 8, 9, 10 блока «Основание» – реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и приказа, на основании которого работник переведен на постоянной основе.

3

Согласно порядку, утвержденному постановлением № 730п⁴ форматом сведений для формы СЗВ-ТД в электронном виде, предусмотрено заполнение двух документов – оснований для кадрового мероприятия.

При этом ошибок при представлении работодателями в ПФР формы СЗВ-ТД в случае заполнения в блоке «Основание» двух приказов не возникает.

 

Вопрос: Какой порядок представления формы «СЗВ-ТД в отношении стажеров национальной гвардии Российской Федерации, с которыми заключается контракт?

Ответ: В соответствии с приказом Минтруда России от 24 августа 2020 г. № 533н  «Об утверждении особенностей представления сведений о трудовой деятельности государственными органами в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц» сведения о трудовой деятельности в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц формируются при их увольнении и представляются в орган ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих прекращение профессиональной служебной деятельности.

К отдельным категориям зарегистрированных лиц, в том числе относятся лица, осуществляющие профессиональную служебную деятельность в виде государственной службы иных видов в соответствии с Законом № 342-ФЗ⁵

Действие вышеуказанного закона также распространяется на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в национальной гвардии Российской Федерации.

В силу положений ст. 24 Закона № 342-ФЗ для гражданина, поступающего на службу в войска национальной гвардии, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев.

На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в войсках национальной гвардии без присвоения ему специального звания.

В период испытания со стажером заключается срочный трудовой договор, по истечению которого, уполномоченный руководитель не позднее, чем за три дня до окончания срока испытания принимает решение о заключении со стажером контракта, либо о расторжении трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.

Таким образом, учитывая, что правоотношения со стажером, поступающим на службу в национальную гвардию, осуществляются на основании срочного трудового договора, то представление сведений о трудовой деятельности в отношении указанных лиц должны осуществляться в общем порядке в соответствии со ст. 11 Закона № 27-ФЗ.

В случае если по истечении срока испытания принимается решение о заключении со стажером контракта, то срочный трудовой договор расторгается.

 

4

Страхователю необходимо представить в ПФР форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «Увольнение».

 

Вопрос: В какие сроки следует представлять сведения по форме СЗВ-ТД в случае отсутствия у вновь созданной организации регистрационного номера в ПФР?

Ответ: В соответствии с порядком, утвержденным постановлением № 730п, регистрационный номер страхователя, присвоенный ему при регистрации в органах ПФР в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию, является обязательным при заполнении сведений по форме СЗВ-ТД.

В случае отсутствия у организации регистрационного номера в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД не может быть принят.

Следует отметить, что согласно положениям ст. 11 Закона № 167-ФЗ⁶ регистрация работодателей — организаций осуществляется в территориальных органах ПФР в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня представления Федеральной налоговой службой России сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.

В этой связи сведения по форме СЗВ-ТД вновь созданной организацией следует направлять не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации в качестве страхователя в органах ПФР.

 

Вопрос: Подлежит ли представлению и включению страхователями в сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц по форме СЗВ-ТД информации о запрете занимать должность?

Ответ: В соответствии с п. 2.5.3 порядка, утвержденного постановлением № 730п, в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» может быть указано  мероприятие «ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)» — лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Согласно п. 2.5.4 вышеуказанного порядка, если в соответствии с приговором суда осужденный и не отбывший наказание работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Информация о запрете занимать должность (вид деятельности) подлежит предоставлению и включению страхователями в сведения о трудовой деятельности зарегистрированных лиц по форме СЗВ-ТД только в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 83 или абзацем вторым ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ, с одновременным представлением соответствующей информации об увольнении работника.

 

Вопрос: Следует ли представлять отчетность по форме СЗВ-ТД на директора некоммерческой организации, осуществляющего свою деятельность на безвозмездной основе?

Ответ:В соответствии с п. 1.4 порядка, утвержденного постановлением № 730п, форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в

5

территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66. 1 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, при отсутствии заключенного трудового договора с директором
отчетность по форме СЗВ-ТД в информационную систему ПФР не представляется.

 

Вопрос: Каким образом правильно представить страхователю форму СЗВ -ТД в информационную систему ПФР в случае реорганизации организации в форме слияния с другим юридическим лицом?

Ответ: Согласно п. 3 ст. 11 Закона № 27-ФЗ в случае реорганизации страхователя – юридического лица он представляет сведения, предусмотренные п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, в течение одного месяца со дня утверждения передаточного акта, но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации.

В этой связи, при реорганизации страхователя – юридического лица в форме слияния с другим юридическим лицом до завершения процедуры реорганизации организациям «А» и «Б» необходимо представить в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД

При этом страхователи – организации «А» и «Б» представляют форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ» с указанием в графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение», что организация реорганизована (дата реорганизации) путем слияния с другой организацией и созданием новой организации «Б» (указываются полные наименования организаций).

Новый страхователь – организация «Б» представляет форму СЗВ-ТД с кодом мероприятия «ПЕРЕВОД», с указанием организации, из которой перевелся работник.

 

Вопрос: В случае принятия работодателем решения об оформлении приема работника на работу без издания соответствующего приказа (распоряжения) какую информацию следует указывать при заполнении формы СЗВ-ТД в графах раздела «Основание»?

Ответ: Федеральным законом от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесены, в том числе изменения в ст. 68 Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на

 

 

6

работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

То есть издание приказа (распоряжения) стало правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с п. 2.5.7. порядка, утвержденного постановлением № 730п предусмотрено заполнение формы СЗВ-ТД на основании приказа (распоряжения) и иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Учитывая изложенное, в случае принятия работодателем решения об оформлении приема работника на работу без издания соответствующего приказа (распоряжения), при заполнении формы СЗВ-ТД в графах раздела «Основание» следует указывать реквизиты трудового договора.

 

Вопрос: Кто должен представлять форму СЗВ-ТД на работников, осуществляющих трудовую деятельность в обособленном подразделении головной организации приказы по которым издаются центральным аппаратом?

Ответ: В соответствии со ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователи представляют сведения о работающих у них зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения по форме СЗВ-ТД. Согласно п. 1 ст. 6 Закона № 167 организации, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями.

Поскольку функции начисления и выплаты заработной платы возложены на обособленные подразделения, которые зарегистрированы в органах ПФР в качестве страхователей, то обязанность в органы ПФР представлять отчетность по форме СЗВ-ТД возложена на указанного страхователя.

При этом в случае если на центральный аппарат возложены функции по представлению сведений о трудовой деятельности за обособленные подразделения, то центральный аппарат может формировать и передавать сведения от имени обособленного подразделения с указанием соответствующих регистрационных данных.

 

Вопрос: Как отменить (изменить) сведения о трудовой деятельности, ранее представленные в информационную систему ПФР некорректно?

Ответ: В случае, если требуется отменить запись по конкретному работнику, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, в которой заполняются данные в полном соответствии с первоначальной записью, которую требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «Х». При необходимости сведения по работнику можно корректировать путем отмены ранее представленных сведений и указанием в следующей строке отчета по форме СЗВ-ТД верных сведений.

 

Вопрос: Как представить отчет по форме СЗВ-ТД в ПФР при смене наименования страхователя?

Ответ: Если за время работы зарегистрированного лица изменяется наименование страхователя, то об этом отдельной строкой в графе 3 отчета по форме СЗВ-ТД «Сведения о приеме, переводе, увольнении» указывается «Переименование». В графе 2 указывается дата, с которой произошло изменение наименования

7

страхователя. В графе 4 «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» указывается, что «Старое наименование» с конкретного числа переименовано в «Новое наименование страхователя». В графах «Наименование документа», «Дата», «Номер документа» указываются реквизиты приказов (распоряжений) или иных документов, подтверждающих изменение наименования страхователя.

 

 

1Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД).

2Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

3Приказ Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы порядка ведения и хранения трудовых книжек».

4 Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 г. № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», «Форматом сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде».

5Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

6Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Поделиться новостью

Статья 68 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Новая редакция Ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Комментарий к Статье 68 ТК РФ

Факт приема на работу документируется в соответствующем приказе. Такой приказ (или распоряжение), согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, издается работодателем на основании заключенного с работником трудового договора.

В этой связи остановимся подробнее на рассмотрении порядка издания приказа о приеме на работу и основных требованиях к его подготовке. Одним из них является, в частности, требование об издании приказа о приеме на работу в пределах определенного срока, тем более что в новой редакции Трудового кодекса РФ этот срок определяется иначе, чем ранее.

Примечательно, что в Трудовом кодексе РФ не содержится исчерпывающих указаний относительно того, в течение какого именно срока должен быть издан приказ о приеме на работу. В то же время в статье 68 Трудового кодекса РФ содержится предписание, согласно которому приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок с даты фактического начала работы. Следовательно, приказ о приеме на работу должен быть издан не ранее даты вступления трудового договора в силу, но и не позже, чем по прошествии трех дней после того, как работник фактически приступил к работе, поскольку в противном случае работодателем уже не может быть своевременно выполнено упомянутое требование об объявлении приказа работнику под роспись. Проиллюстрируем это еще одним примером.

Пример.

Гражданин Петров П.П. подписал трудовой договор 21 мая (понедельник), а руководитель ООО «Глобус» — 25 мая (пятница). 28 мая Петров П.П. приступил к работе. В этом случае приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее четверга, 31 мая, и в тот же день доведен под роспись до сведения работника.

Необходимо обратить внимание уважаемых читателей и на то, что по требованию работника, выраженному в форме письменного заявления, работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Порядок выдачи работникам копий документов, связанных с работой, справок о работе и т. п. установлен статьей 62 Трудового кодекса РФ и обязывает работодателя к выполнению необходимых действий в течение трех рабочих дней с даты получения от работника соответствующего заявления.

Не следует, однако, рассматривать требование об издании приказа о приеме на работу лишь как соблюдение формальностей, упорядочивающих процедуру приема на работу. Соответствующий приказ является основанием для выполнения целого ряда управленческих действий, без которых начало выполнения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) было бы затруднено.

Возможные препятствия на этом пути устраняются посредством своевременного доведения приказа о приеме на работу того или иного работника до сведения должностных лиц предприятия в виде копий или выписок. В этой связи будет уместным сослаться на указание по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденное Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.

Данное указание, в частности, определяет функциональное назначение приказа о приеме на работу, а также общее содержание управленческих действий, подлежащих исполнению должностными лицами предприятия в связи с его объявлением (доведением до их сведения). Согласно указанию приказ (распоряжение) о приеме на работу применяется для оформления и учета лиц, принимаемых на работу на основании заключенного с ними трудового договора. Подготовка проекта приказа производится уполномоченным должностным лицом предприятия.

На основании приказа, зарегистрированного в соответствии с действующими на предприятии правилами, вносятся необходимые записи в:

трудовую книжку работника;

личную карточку работника;

личное дело работника.

Кроме того, на основании приказа о приеме на работу в бухгалтерии (подразделении, выполняющем ее функции) работнику открывается лицевой счет.

Обратимся далее к рассмотрению наиболее существенных требований, предъявляемых к приказу о приеме на работу. Важнейшими из них являются требования к содержанию и оформлению документа.

Как следует из статьи 68 Трудового кодекса РФ, содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу, прежде всего, должно в точности соответствовать условиям заключенного с данным работником трудового договора. Указание по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты конкретизирует это положение, устанавливая следующий состав сведений, подлежащих фиксации в приказе о приеме на работу:

фамилия, имя и отчество работника;

наименование структурного подразделения, в которое принят работник;

профессия (должность) работника;

испытательный срок;

условия приема на работу;

характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Этим же указанием установлена и форма приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 (Т-1а)). Формулировки приказов о приеме на работу приведены в разделе 3 настоящего справочника (вместе с примерными формулировками записей в трудовую книжку).

Другой комментарий к Ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Приказ (распоряжение) оформляет прием лица на работу к конкретному работодателю и является односторонним правовым актом последнего, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является вступивший в силу трудовой договор.

Правовое значение приказа (распоряжения) о приеме на работу заключается в том, что на его основании в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней). В связи с этим законодатель особо оговаривает, что, во-первых, содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям трудового договора и, во-вторых, он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Следовательно, издание приказа (распоряжения) никак не связано с вступлением договора в силу и началом работы. Если по каким-либо причинам трудовой договор не вступил в силу и был аннулирован (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), об этом должен быть издан новый приказ (распоряжение) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 установило следующую унифицированную форму Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу <*>
———————————
<*> Не приводится.

3. Поскольку условия труда определяются не только непосредственным соглашением сторон, но и локальными правовыми актами, закон возлагает на работодателя обязанность при приеме лица на работу ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Кодекс не определяет форму, в которой работодатель должен реализовать обязанность, возложенную на него законом. На практике возможны два варианта ознакомления работника с указанными правовыми актами: перечень этих актов может быть указан в трудовом договоре либо факт ознакомления работника с указанными правовыми актами оформляется отдельным документом, подписываемым работником и прилагаемым к трудовому договору в качестве части последнего.

Правовое значение ознакомления работника с действующей в организации работодателя системой локальных нормативных актов и коллективным договором заключается в том, что тем самым работник соглашается на работу в условиях, устанавливаемых этими актами. В противном случае стороны установят своим соглашением иное правило, которое будет составлять условие трудового договора. Например, фактом ознакомления под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка работник обозначает согласие на работу в режиме рабочего времени и времени отдыха, определенном работодателем в указанных правилах; в случае же, если существует необходимость в установлении иного режима труда и отдыха, он будет согласован сторонами в качестве условия трудового договора, «обязательного для включения в трудовой договор» (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, как следует из содержания комментируемой статьи, является обязательным для работодателя.

Однако существуют случаи, когда издания такого приказа (распоряжения) не требуется. Как вытекает из смысла гл. 48 ТК, не требуется издания приказа (распоряжения) о приеме на работу работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; о приеме на работу руководителя организации, избираемого на должность в порядке, определяемом уставом организации. В этом случае в трудовую книжку руководителя вносится запись с указанием даты и номера протокола собрания членов (акционеров), избравшего данное лицо на должность.

Прием на работу в 1С 8.3 редакция 3.1 ЗУП

Рассмотрим, в виде пошаговой инструкции как принять на работу сотрудника в программе 1С 8.3 ЗУП 3.1.

Содержание

• Прием на работу сотрудника в 1С 8.3 ЗУП
  • Шаг 1. Добавить нового сотрудника в справочник «Сотрудники»
  • Шаг 2. Ввод личных данных сотрудника
  • Шаг 3. Ввод документа «Прием на работу»/«Прием на работу списком»
  • Шаг 4. Печать приказов о приеме и трудовых договоров
• Как оформить прием на работу в 1С 8.3 ЗУП при разграничении прав пользователей

Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я»

Прием на работу сотрудника в 1С 8.3 ЗУП

Шаг 1. Добавить нового сотрудника в справочник «Сотрудники»

Прием на работу по трудовому договору в 1С 8.3 ЗУП всегда начинается с создания нового элемента в справочнике Сотрудники

В первую очередь обязательно указать Полное имя сотрудника, остальные поля карточки сотрудника можно заполнить и позже.

При записи нового элемента справочника сотрудники обычно создается новый элемент и в справочнике Физические лица.

В справочнике Физические лица хранится личная информация человека, а в справочнике Сотрудники информация о его работе в организации. Для одного и того же физического лица может быть создано несколько элементов справочника Сотрудники. Например, если человек работает в организации по основному месту работу и по совместительству.

При заполнении полей справочника Сотрудники программа сама анализирует справочник Физические лица, и если будет обнаружен человек с похожими данными, то появится специальное окно, в котором нужно выбрать тот же самый это человек или другой

Можно пойти и другим путем: создать сначала Физическое лицо (Кадры – Физические лица), а затем принять его на работу. Либо уже существующее Физическое лицо принять на новое место работы. Для этого в карточке физического лица следует перейти по ссылке Работа. Если сотрудник уже работает в организации, то в открывшейся форме будет показана информация о текущем рабочем месте. По ссылке Новое место работы можно добавить новой элемент справочника Сотрудники, связанный с текущим физическим лицом

«Задвоение» физических лиц в 1С может приводить к ошибкам по учету НДФЛ и взносам, т. к. их расчет производится в разрезе физических лиц. Если для одного и того же человека было создано два физических лица, то можно воспользоваться специальным сервисом Объединение личных карточек (Кадры — Сервис — Объединение личных карточек).

Шаг 2. Ввод личных данных сотрудника

В карточке сотрудника по ссылке вверху формы водится информация о сотруднике:

• по ссылке Личные данные можно ввести паспортные данные, данные о месте рождения, гражданстве, а также адрес и другую контактную информацию.

Эту информацию лучше ввести до регистрации приема на работу в 1С ЗУП, так как она потребуется при распечатке Трудового договора с работником

• По ссылке Страхование можно ввести статус иностранного гражданина, сведения о наличии инвалидности
• По ссылке Трудовая деятельность можно ввести информацию о различных стажах, в том числе и о страховом стаже сотрудника

Шаг 3.

Ввод документа «Прием на работу»/«Прием на работу списком»

Теперь можно переходить к вводу документа Прием на работу или Прием на работу списком.

Прием на работу — индивидуальный документ, позволяющий принять одного сотрудника и сформировать печатную форму приказа по форме Т-1.

Прием на работу списком предназначен для оформления приема сразу на нескольких сотрудников, с возможностью печати унифицированной формы Т-1а. Работа с каждой строкой аналогична работе при вводе документа Прием на работу по одному сотруднику.

Документы Прием на работу и Прием на работу списком доступны в журнале Кадры — Приемы, переводы, увольнения

Ввести документ Прием на работу можно также из справочника Сотрудник:

• По ссылке Принять на работу в карточке нового сотрудника
• Из формы списка справочника Сотрудники – для чего выделить нужного сотрудника и нажать кнопку Оформить документ — Кадры — Прием на работу

Обратите внимание, в поле Дата указывается дата кадрового приказа о приеме на работу сотрудника, а в поле Дата приема

– дата приема, начиная с которой сотрудник приступает к работе в организации.

В поле Номер устанавливается номер, автоматически сформированный 1С 8.3 ЗУП

Если в организации принята своя нумерация кадровых приказов, отличная от автоматической, то номер приказа Приема на работу необходимо указать в поле печатать как

Этот же номер приказа попадет в СЗВ-ТД.

Разделена нумерация «электронного» кадрового документа и печатных приказов (ЗУП 3.1.10.416 / 3.1.13.188)

Если сотрудник принимается с испытательным сроком, то продолжительность испытательного срока в месяцах задается в поле Испыт. срок (мес).

В ЗУП версии КОРП реализовано отслеживание прохождения сотрудниками испытательного срока. Ознакомиться с этим функционалом можно в статье  Учет прохождения испытательного срока (ЗУП КОРП 3.1.7).

В поле Подразделение нужно указать структурное подразделение, с которое принимается сотрудник.

А в поле Должность – должность либо позицию штатного расписания, на которую принимается сотрудник. Это зависит от того, ведется ли в программе штатное расписание. Если ведется, то выбор осуществляется из справочника Штатное расписание, если же не ведется, то из справочника Должности.

Подробно описание работы со штатным расписанием смотрите в статье — Штатное расписание в ЗУП 3.1 – пошаговая инструкция

Поле Трудовая функция автоматически заполняется значением из выбранной в документе позиции штатного расписания, если «штатка» ведется или же из Должности, если штатное расписание не ведется.

При необходимости

Трудовую функцию можно перевыбрать вручную.

В поле Наименование документа следует указать наименование документа-основания для СЗВ-ТД. По умолчанию поле заполняется значением Приказ. Другой тип документа-основания можно выбрать из специального справочника.

Также в 1С ЗУП есть возможность указать второй документ-основание. Для этого в настройках кадрового учета (Настройка – Кадровый учет) должен быть установлен флажок Использовать для мероприятий прием, перевод, увольнение два документа основания

При установленном флажке в документе появляется ссылка, при нажатии на которую открываются поля для ввода реквизитов второго документа-основания

Флажок Начало трудовой деятельности необходимо устанавливать для сотрудников, устраивающихся на первую в своей жизни работу после 31.12.2020 г. На таких сотрудников не нужно заводить бумажную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде без права выбора

Для сотрудников, принимаемых на работу не впервые, следует заполнить Способ ведения трудовой книжки, выбранный по прежнему месту работы

Поле Колич. ставок доступно, если в настройках кадрового учета (Настройки – Кадровый учет) установлен флаг Используется работа по неполной ставке

В противном случае поле не отображается и считается, что сотрудник принимается на 1 целую ставку.

При нажатии на ссылку Колич.ставок открывается специальная форма ввода, позволяющая указать ставку в долях, либо указать десятичной дробью

График работы – график работы сотрудника. По умолчанию заполняется по данным позиции штатного расписания, а также из настроек подразделения либо настроек организации.

Вид занятости – выбор из списка:

Основное место работы, Внешнее совместительство, Внутреннее совместительство.

При проведении документа программа проверяет корректность заполнения поля Вид занятости и выдаст ошибку, если оно заполнено неверно. Нельзя, например, принять сотрудника дважды по Основному месту работы или оформить сотрудника по Внутреннему совместительству, если он не работает в организации по Основному месту работы

Поле ФОТ – справочное, заполняется по данным на вкладке Оплата труда.

Если в программу не внесен страховой стаж, то будет отображаться информационная ссылка, сигнализирующая о том, что пособия могут быть заполнены неверно. Щелкнув по ней можно перейти в форму ввода стажа

Также на вкладке Главное отображается информационная надпись о положенных сотруднику ежегодных отпусках. По ссылке

Редактировать права на отпуск можно скорректировать.

Согласно коллективному договору, работникам положен Дополнительный отпуск продолжительностью 3 календарных дня в год. Необходимо зарегистрировать право на отпуск при приеме.

Следует нажать на ссылку Редактировать и в открывшейся форме добавить право на дополнительный отпуск

Изменения отразятся в информационной надписи

На вкладке Оплата труда указываются положенные сотруднику плановые начисления. Начисления по умолчанию заполняются по данным позиции штатного расписания, но могут быть скорректированы вручную

В нижней части формы в поле Порядок пересчета указывается способ пересчета оклада в стоимость дня и часа для последующего расчета оплаты за работу в выходные/праздничные дни, сверхурочные и ночные часы

Порядок пересчета, установленный по умолчанию, подтягивается в

Прием на работу из настроек расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты)

Если в организации для каких-то сотрудников требуется использовать порядок пересчета, отличный от заданного по умолчанию, то тогда нужное значение следует выбрать в Приеме на работу в реквизите Порядок пересчета

Также необходимо указать способ расчета аванса в поле Аванс

• Расчет и выплата аванса
• Не заполняется ведомость на выплату аванса (пять причин)
• Почему в ведомости на аванс суммы без учета отсутствий сотрудника?

На вкладке Трудовой договор заполняются данные, используемые при печати трудового договора

Шаг 4.

Печать приказов о приеме и трудовых договоров

Из документа Прием на работу по кнопке Печать – Приказ о приеме (Т-1) можно распечатать приказ по унифицированной форме Т-1, а также трудовой договор

Из документа

Прием на работу списком по кнопке Печать – Приказ о приеме (Т-1а) можно распечатать приказ по форме Т-1а, а также трудовые договора сотрудников

Стандартные макеты трудовых договоров можно скорректировать в разделе Администрирование — Печатные формы, отчеты и обработки — Макеты печатных форм.

• Настройка макетов печатных форм
• Настраиваемые печатные формы (ЗУП 3.1.8 КОРП)
• Возможность вывода полного наименования организации в печатные формы приказов (ЗУП 3.1.8.185)
• Как можно вставить свою картинку в печатную форму, а при необходимости восстановить исходный макет печатной формы?

Как оформить прием на работу в 1С 8.3 ЗУП при разграничении прав пользователей

Если базе работают несколько пользователей с ограниченными правами, то доступность и видимость полей документа может быть ограничена.

Концепция взаимодействия пользователей

В 1С 8.3 ЗУП документы Прием на работу или Прием на работу списком могут оформляться:

• специалистом кадровой службы с профилем Кадровик (без доступа к зарплате), который не может видеть и вносить информацию по начислениям;
• специалистом кадровой службы с профилем Кадровик (с доступом к зарплате), который может видеть и вносить информацию по размерам начислений.

Пользователю же с правами Расчетчика недоступно редактирование кадровой информации. Например, в приказе о приеме заблокировано поле Дата приема

См. также:

• Учет персональных данных сотрудников
• 1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками
• Изменение графика работы в 1С 8.3 ЗУП
• Начисление зарплаты в 1С ЗУП 3.1
• Нужно ли в ЗУП 3 по сотруднику, впервые поступающему на работу в 2021 году, вносить заявление о способе ведения трудовой книжки?
• Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3. 1.14.154 КОРП)
• Изменение оклада в 1С 8.3 ЗУП

Если Вы еще не подписаны:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Шаблон формы набора шаблона

Шаблон формы рекрутирования
1. Все
2. → Forms
3. → Загрузка файла
4. → шаблон заявки на рекрутинг

Предварительный шаблон

.

А адрес вашей электронной почты?

Какая роль вас интересует?

Расскажите нам, почему вы подходите.

Где вы сейчас работаете и в чем заключается ваша нынешняя должность?

И, наконец, загрузите свое резюме.

Спасибо за интерес к этой роли. Если вы пройдете в следующий раунд, мы отправим вам электронное письмо по адресу {{field:80a8e38b-826f-45e6-b9d3-db12c83ef6bd}}.

Спасибо за заполнение этой формы Теперь *создайте свой собственный* — это бесплатно, просто и красиво

Оценка 4,5 из 5 по более чем 500 отзывам на G2.com

Оптимизируйте процесс подбора персонала

способ сбора информации, чтобы сделать процесс проверки более эффективным. Использование онлайн-формы позволяет вам управлять всей этой информацией в одном месте, чтобы вам было легче найти идеального следующего сотрудника.

Форма заявки на подбор персонала Часто задаваемые вопросы:

Первый этап найма нового сотрудника обычно включает в себя просмотр резюме с целью поиска наиболее отличившихся кандидатов. Использование онлайн-формы может значительно упростить этот начальный шаг.

Позволяет собирать и систематизировать информацию о потенциальных кандидатах в одном месте. Задавайте вопросы, которые хотите услышать, а также управляйте и анализируйте эту информацию с помощью нашей простой панели инструментов.

Процесс подачи заявки — это ваше первое впечатление на будущих сотрудников, поэтому он должен произвести впечатление. Шрифты очень гладкие, интуитивно понятные и полностью настраиваемые, так что вы можете сделать все возможное.

Используйте наши шаблоны в качестве руководства или начните с нуля и создайте форму, которая собирает именно ту информацию, которая вам нужна. Попробуйте разные типы вопросов, чтобы заполнить форму было приятно, и спроектируйте ее так, чтобы она соответствовала вашему веб-сайту или брендингу.

Нет, это включено во все наши платные планы. Если вы хотите использовать эту удобную функцию и получать файлы прямо через формы, вам необходимо обновить свою учетную запись. Вы, конечно, можете зарегистрироваться бесплатно, используя этот шаблон, и протестировать его, прежде чем принять решение.

Сделайте его уникальным

Настройте по своему вкусу: фоны, шрифты Google, цвета, кнопки и многое другое.

Выбирайте из тысяч красивых изображений, видео и значков. Или используйте свой собственный.

Создавайте красивые формы, не требуя программирования.

Начните работу — это бесплатно

Вот что люди говорят о нас

Конструкторы форм так же стары, как Интернет, но Typeform существенно возвышает среду.

Johnny Rodgers

Architect

. интеграции в два раза чаще конвертировали.

Тобиас Васмер

Менеджер по маркетингу Volvo Cars

Раньше для всего этого нужны были разработчики. Уже нет.

Кайл Мальц

Главный операционный директор

Typeform — это производственная система для всей нашей воронки роста.

Gaurav Vohra

Руководитель отдела роста

Typeform помогает мне получать больше откликов и более высокий процент откликов, чем другие инструменты.

Рэнд Фишкин

Генеральный директор + Основатель

Конструкторы форм так же стары, как Интернет, но Typeform существенно возвышает среду.

Johnny Rodgers

Product Architect

We’ve received 3x the responses using Typeform than from a professionally commissioned market research study

Kate Donhoe

Head of Product Marketing

Leads from the Интеграция шрифтов в два раза чаще конвертирует.

Тобиас Васмер

Менеджер по маркетингу Volvo Cars

Раньше для всего этого нужны были разработчики. Уже нет.

Кайл Мальц

Главный операционный директор

Typeform — это производственная система для всей нашей воронки роста.

Gaurav Vohra

Руководитель отдела роста

Typeform помогает мне получать больше откликов и более высокий процент откликов, чем другие инструменты.

Рэнд Фишкин

Генеральный директор + Основатель

Конструкторы форм так же стары, как Интернет, но Typeform существенно возвышает среду.

Johnny Rodgers

Product Architect

We’ve received 3x the responses using Typeform than from a professionally commissioned market research study

Kate Donhoe

Head of Product Marketing

Leads from the Интеграция шрифтов в два раза чаще конвертирует.

Тобиас Васмер

Менеджер по маркетингу Volvo Cars

Раньше для всего этого нужны были разработчики. Уже нет.

Кайл Мальц

Главный операционный директор

Typeform — это производственная система для всей нашей воронки роста.

Gaurav Vohra

Руководитель отдела роста

Typeform помогает мне получать больше откликов и более высокий процент откликов, чем другие инструменты.

Рэнд Фишкин

Генеральный директор + основатель

87% пользователей сообщили о более высоких показателях заполнения после перехода на Typeform

Как это работает?

Создайте стильную форму за считанные минуты с помощью нашего интуитивно понятного конструктора.

Выберите один из типов вопросов: множественный выбор, рейтинг, шкалы мнений и т. д.

В зависимости от ответов респонденты могут пойти разными путями.

Форма заявления о приеме на работу не подходит?

800+ шаблонов, 120+ интеграций

Шаблон формы онлайн-заказа

Продажа товаров и ваучеров онлайн с помощью индивидуальной формы заказа

Шаблон формы заявки на работу

Ускорьте процесс найма с помощью этой внутренней формы запроса для менеджеров

Шаблон формы запроса рекомендаций

Получите подробную информацию о кандидатах с помощью этой интерактивной формы запроса рекомендаций

Шаблон формы monday.com

Усильте свой рабочий процесс с помощью нашего новейшего интеграция

Шаблон регистрационного листа

Увлекательный и дружелюбный способ запрашивать информацию у людей

Шаблон онлайновой контактной формы

Удобная контактная форма — отлично смотрится на вашем сайте

Другие категории, используемые такими же людьми, как и вы

Бланки заказовБланки заявокФормы обратной связиВикториныОпросы обратной связиОпросы удовлетворенности клиентовФормы загрузки файловБланки оценки Бланки заявок на работуМаркетинговые опросыБланки мероприятийОпросы мероприятий

С любовью, из Барселоны

© Typeform

50 вопросов при приеме на работу, чтобы найти подходящего кандидата на любую работу

Форма заявления о приеме на работу играет огромную роль в процессе приема на работу. Когда вопросы работают для вас, вы получаете от кандидатов необходимую информацию для принятия обоснованного и проницательного решения о найме.

Форма заявки не только поможет вам сузить список кандидатов, но и сделает работу с кандидатом незабываемой. Лучший способ сделать это? Задавайте беспристрастные, забавные и эффективные вопросы о заявлении в формах заявления .

Вот список из 50 продуманных вопросов при подаче заявления о приеме на работу, которые вдохновят вас на создание отличного опыта для кандидатов:

Создание гибких, настраиваемых форм приложений.


Настройте каждую форму заявления о приеме на работу с настраиваемыми полями, вопросами и заданиями, чтобы кандидаты чувствовали себя комфортно.


Узнать больше

‍

TL;DR — пять основных вопросов при приеме на работу, которые можно задать кандидатам

Это пять основных вопросов при приеме на работу, к которым мы всегда обращаемся в наших заявлениях о приеме на работу. Выберите те, которые лучше всего подходят для вашей компании и каждой конкретной должности:

• Чем вас привлекла эта вакансия?
• Что вы считаете своими самыми сильными и слабыми сторонами?
• Что вы ищете в новой роли?
• Не могли бы вы кратко рассказать о своей работе?
• Почему вам интересно работать в этой компании?

📣 Создайте свою собственную форму заявления о приеме на работу , которую кандидатам будет приятно заполнять (и решение вашего хаоса с наймом).

‍

Вопросы при приеме на работу, чтобы узнать личность вашего кандидата

Правильные вопросы при приеме на работу помогут вам понять, кем на самом деле является ваш кандидат, помимо того, какова его квалификация и опыт работы. Получите полное представление о том, кто они, добавив один из этих вопросов, ориентированных на личность, в форму заявления о приеме на работу:

1. Кто вдохновляет вас в вашей работе и почему?
‍
2. Какая необычная привычка или абсурдная вещь, которую вы любите, заставят нас запомнить вас?
‍
3. Что вы сейчас читаете?
‍
4. Что было последним, в личном или профессиональном плане, о котором вы мечтали?
‍
5. Пришлите нам свой любимый мем.
‍
6. Чем вы увлечены помимо своей работы?
‍
7. Опишите своего персонажа в паре предложений.
‍
8. Что вы слушаете во время работы?
‍
9. Чем вы занимаетесь в свободное время?

📣 Продвинулись ли вы в процессе найма? Получите умные советы здесь на как пройти собеседование при приеме на работу.

‍

Вопросы для подачи заявления, чтобы выяснить, соответствует ли ваш кандидат ценностям

Хороший сотрудник обладает не только нужными навыками и квалификацией, но и правильными ценностями. Сократите список кандидатов, включив в него вопросы, направленные на оценку ценностей, амбиций и убеждений кандидата. Включите любой из этих вопросов в свое заявление о приеме на работу, чтобы копнуть глубже и убедиться, что ценности вашего кандидата соответствуют ценностям вашей компании:

10. Какая из ценностей нашей компании вам ближе всего и почему?
‍
11. В какой роли вы видите себя в будущем?
‍
12. Как выглядит ваша идеальная рабочая среда?
‍
13. Какой самый ценный урок вы усвоили в своей карьере? Как бы вы применили его в этой роли?
‍
14. Что мы обязательно должны знать о вас?
‍
15. Что у вас хорошо получается, но вы больше не хотите этим заниматься?
‍
16. Что мотивирует вас работать лучше всех?
‍
17. Какую самую большую ошибку вы совершили в своей карьере и как вы с ней справились?
‍
18. Кем из тех, с кем вы работали, вы восхищаетесь и почему?
‍
19. Оглядываясь назад на последние три года вашей карьеры, что вам запомнилось больше всего?
‍
20. Как вы думаете, чего вы можете добиться на этой должности, чего не можете в других компаниях?
‍
21. Как вы думаете, что бы вы добавили в культуру нашей компании?
‍
22. Когда вы в последний раз меняли свое мнение о чем-либо и можете ли вы объяснить ситуацию?
‍
23. Что самое важное вы узнали от коллеги? Как вы применяете это в своей работе?
‍
24. Как вы думаете, что лучше: делать работу идеально, но с опозданием или хорошо и вовремя?
‍
25. Какие отзывы вам было трудно услышать и почему?
‍
26. Приведите пример, когда вы проявили инициативу, когда от вас этого не ждали.
‍
27. Что вас больше всего вдохновляет в возможности работать здесь?

‍

Вопросы при приеме на работу, ориентированные на набор навыков и опыт

Прежде чем вы сможете отправить кандидата на экран телефона, вам сначала нужно понять его способности. Используйте эти примеры вопросов при приеме на работу, чтобы узнать, соответствуют ли опыт и навыки ваших кандидатов опыту и навыкам той должности, на которую вы нанимаете:
‍
28. Если бы все было возможно, что бы вы сделали, чтобы улучшить нашу компанию?
‍
29. Чем вы особенно гордитесь из своей работы и сколько времени ушло на это?
‍
30. Какие навыки вы хотели бы развить в этой роли?
‍
31. Что бы вы в первую очередь изменили в нашем бизнесе?
‍
32. Что такого в этой роли, что делает ее подходящей для вас?
‍
33. Какое самое большое достижение в вашей карьере на данный момент?
‍
34. Что бы вы хотели изменить в своей следующей роли?
‍
35. Как выглядит ваша следующая идеальная роль?
‍
36. Как вы думаете, какое влияние вы окажете на компанию в первый год работы?
‍
37. Какая у тебя суперсила?
‍
38. В чем вы преуспеваете?
‍
39. Какие проблемы вы ожидаете от своей следующей должности?
‍
40. Какую цель вы не достигли, и можете ли вы объяснить, что произошло?
‍
41. Что бы вы сделали в первые 30 дней на этой должности?

📣 Выезд эти потрясающие шаблоны объявлений о вакансиях вы можете настроить и опубликовать за считанные минуты.

‍

Вступительные вопросы для проверки отраслевых знаний кандидатов

Когда вы оцениваете свой пул кандидатов, отраслевые знания могут быть просто решающим фактором между вашими лучшими кандидатами. Эти вопросы могут помочь разобраться в том, что ваши кандидаты знают об этой области и кто больше всего подходит для этой роли:

42. Как вам нравится быть в курсе тенденций и отраслевых знаний?
‍
43. Что вас интересует в нашей отрасли?
‍
44. Какие последние разработки в отрасли вас интересуют и почему?
‍
45. Какие журналы/блоги/публикации вы любите читать?

‍

Важные практические вопросы при приеме на работу

Не забывайте о практических вещах! Если есть препятствия — например, отсутствие права работать в стране, где находится ваша компания, — задайте эти вопросы в самом начале формы заявления о приеме на работу. Это гарантирует, что вы не потратите свое время впустую и не затянете своего кандидата через процесс найма, в котором у него никогда не было честных шансов.

46. Каковы ваши ожидания по зарплате?
‍
47. Имеете ли вы право работать в стране, в которой мы находимся?
‍
48. Можем ли мы связаться с вашим нынешним или бывшим работодателем в качестве рекомендации?
‍
49. Когда вы сможете начать?
‍
50. Есть ли у вас какие-либо вопросы о роли или компании?

‍

Часто задаваемые вопросы

Почему важно, чтобы кандидаты заполнили заявление о приеме на работу?

Бланки заявлений о приеме на работу — это простой способ получить важную и необходимую информацию от кандидата в удобном формате. Они помогают вам сузить список кандидатов, чтобы вы могли легко оценивать и сравнивать кандидатов и решать, кто пройдет на следующий этап. Форма заявления о приеме на работу также является первым впечатлением, которое вы производите на своих кандидатов. Если все сделано правильно, хорошо продуманная и продуманно составленная форма заявки может повысить опыт кандидата. Все, чтобы помочь кандидатам понять, хотят ли они работать в вашей компании.

Зачем использовать онлайн-форму заявки вместо того, чтобы просить кандидатов отправлять по электронной почте резюме и сопроводительное письмо?

Заставлять кандидатов отправлять по электронной почте резюме и сопроводительное письмо не очень хорошо для вашего опыта кандидата или процесса найма. Вот как может помочь онлайн-заявка. Улучшите процесс найма: Онлайн-форма заявки позволяет запрашивать у кандидатов необходимую информацию в удобном формате. Таким образом, вам не нужно просеивать бесконечные потоки электронной почты, документы и PDF-файлы. Также проще сравнивать ответы на форму заявки, чем сравнивать резюме кандидатов — каждое из которых имеет разный формат и структуру. Используйте его для более объективной оценки кандидата с меньшей предвзятостью. Повысьте качество работы с кандидатами: Когда вы используете короткую и простую для заполнения форму онлайн-заявки, вы показываете своим кандидатам, что вы дальновидный бизнес с продуманным процессом найма. Хорошо продуманный процесс подачи заявок хорошо отражается на вашей компании и помогает привлечь нужных специалистов в вашу команду.

Какие вопросы вам не следует включать в заявления о приеме на работу, чтобы избежать предвзятости при приеме на работу?

Некоторые вопросы при приеме на работу могут привести к предвзятости при приеме на работу и даже отговорить кандидатов от подачи заявления в вашу компанию. Чтобы избежать предвзятости при приеме на работу, старайтесь не включать эти темы в анкеты о приеме на работу: — Возраст (если это не требуется по закону, например, подавать алкоголь) — Инвалидность или медицинские условия — Пол, пол или сексуальная ориентация — Раса, цвет кожи или этническая принадлежность — Религия — Место рождения — Семейное или семейное положение, или беременность — Аресты или уголовные судимости Всегда помните, почему вы задаете определенные вопросы в форме заявки. Придерживайтесь информации, которая вам действительно нужна, чтобы иметь возможность оценить, подходят ли кандидаты для работы, и не более того. Приберегите длинные, более развернутые вопросы для первого собеседования.

‍

Произведите правильное первое впечатление с помощью бланков заявлений о приеме на работу в Homerun

Теперь, когда у вас есть выбор вопросов при приеме на работу, вы готовы создать бланк заявления о приеме на работу, который действительно привлекает таланты. Но как вы можете убедиться, что вы производите впечатление на кандидатов, а также даете им первоклассный опыт найма?

Здесь на помощь приходит форма заявки. Привлекайте нужных специалистов с помощью современной, удобной и настраиваемой формы заявки с помощью Homerun.

Продемонстрируйте культуру своей компании с помощью профессиональной страницы карьеры и красивых объявлений о вакансиях, которые полностью гибки для удовлетворения ваших потребностей в найме. Представьте свою команду, покажите свое рабочее место, выставьте напоказ свои привилегии и многое другое.

‍

Выделитесь и покажите кандидатам, кто вы есть.


Легко создавайте красивые, значимые и современные объявления о вакансиях с помощью Homerun.


Узнать больше

Копнуть глубже: 

Создание вашего первого процесса найма: полное руководство‍

Шаблоны должностных инструкций

Руководство по собеседованию для удаленного найма

Бесплатная форма заявления о приеме на работу — стандартный шаблон — PDF трудоустройство. После завершения он предоставит работодателю информацию о доступности, образовании и прошлом опыте работы заявителя.

От заявителя может потребоваться санкционировать заявление, удостоверяющее, что предоставленная информация является достоверной и точной.

по типу (2)

---

Простая Заявление о работе (2 страницы)

Скачать: Adobe PDF

---

2

JAB MS Word, Opendocument

---

Видео

Образец

Занятость / Заявление на работу
13.

ФИО: [ИМЯ СОТРУДНИКА] ДАТА: [ДАТА]

АДРЕС: [АДРЕС]

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

НОМЕР СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (SSN): [SSN]

ДОСТУПНАЯ ДАТА: [ДАТА] ЖЕЛАЕМАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАСЫ ☐ ЗАРПЛАТА

ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ПРЕТЕНДУЕТСЯ: [ДОЛЖНОСТЬ/ДОЛЖНОСТЬ]

ТРЕБУЕМАЯ РАБОТА: ☐ ПОЛНАЯ РАБОТА ☐ НЕПОЛНАЯ РАБОТА 2 901 СЕЗОННАЯ 903 II. ПРАВО НА РАБОТУ.

ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА РАБОТУ В США? ☐ ДА ☐ НЕТ*

ВЫ КОГДА-ЛИБО РАБОТАЛИ НА ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? ☐ ДА* ☐ НЕТ

*ЕСЛИ ДА, НАПИШИТЕ ДАТЫ НАЧАЛА И ОКОНЧАНИЯ: [ДАТА НАЧАЛА] до [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

БЫЛИ ЛИ ВЫ КОГДА-НИБУДЬ ПРИСУЖДЕНЫ ЗА ПРЕСТУПЛЕНИЕ? ☐ ДА* ☐ НЕТ

*ЕСЛИ ДА, ОБЪЯСНИТЕ: [ПОЯСНИТЕ]

III. ОБРАЗОВАНИЕ.

СРЕДНЯЯ ШКОЛА: [ИМЯ] ГОРОД / ШТАТ: [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ]

С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

ВЫПУСКНИК? ☐ ДА ☐ НЕТ ДИПЛОМ: [ТИП ДИПЛОМА]

---

КОЛЛЕДЖ: [НАЗВАНИЕ] ГОРОД/ШТАТ: [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ]

ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

ВЫПУСКНИК? ☐ ДА ☐ НЕТ.

IV. ПРЕДЫДУЩЕЕ МЕСТО РАБОТЫ.

РАБОТОДАТЕЛЬ №1: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

АДРЕС: [АДРЕС]

НАЧАЛЬНАЯ ОПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ОПЛАТЫ : $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА

НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: [ДОЛЖНОСТЬ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]

ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]

---

РАБОТОДАТЕЛЬ №2: [ИМЯ

] ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

АДРЕС: [АДРЕС]

НАЧАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ЗАРПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА

ДОЛЖНОСТЬ: [НАЗВАНИЕ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]

ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]

---

РАБОТОДАТЕЛЬ №3: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

АДРЕС: [АДРЕС]

НАЧАЛЬНАЯ ОПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ОПЛАТЫ : $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА

ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]

С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]

2 V. РЕКОМЕНДАЦИИ (ТОЛЬКО ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ, БЕЗ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ).

ССЫЛКА #1: [ИМЯ ССЫЛКИ] ОТНОШЕНИЕ: [ОПИСАТЬ]

КОМПАНИЯ: [КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ]

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

---

ССЫЛКА #2: [ИМЯ ССЫЛКИ] СВЯЗЬ: [ОПИСАТЬ]

КОМПАНИЯ: [ КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ]

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

---

ССЫЛКА №3: [ИМЯ ССЫЛКИ] СВЯЗЬ: [ОПИСАТЬ]

КОМПАНИЯ: [КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ НАЗВАНИЕ]

ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]

VI. ВОЕННАЯ СЛУЖБА.

ВЫ ВЕТЕРАН? ☐ ДА ☐ НЕТ

ФИЛИАЛ: [НАЗВАНИЕ ФИЛИАЛА] Звание ПРИ ВЫПУСКЕ: [РАНГ]

ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]

ТИП ВЫПИСКИ: [ОПИСАТЬ]

ЕСЛИ НЕ ПОЧЕТНО, ОБЪЯСНИТЕ: [ПРЕДСТАВЬТЕ ПОЯСНЕНИЕ]

VII. ПРОВЕРКА СОГЛАСИЯ.

ГОТОВЫ ЛИ ВЫ СОГЛАСИТЬСЯ НА ПРОВЕРКУ ДАННЫХ? ☐ ДА ☐ НЕТ

VIII. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

Заявитель понимает, что он является работодателем равных возможностей и стремится к совершенству через разнообразие. Чтобы убедиться, что это приложение приемлемо, пожалуйста, распечатайте или напечатайте его полностью заполненным, чтобы оно было рассмотрено.

Пожалуйста, заполните каждый раздел, ДАЖЕ ЕСЛИ вы решите прикрепить резюме.

Я, Заявитель, подтверждаю, что мои ответы верны и честны, насколько мне известно. Если это заявление приведет к моему возможному трудоустройству, я понимаю, что любая ложная или вводящая в заблуждение информация в моем заявлении или на собеседовании может привести к прекращению моей работы.

ПОДПИСЬ: ___________________________
ДАТА: ___________________________
ПЕЧАТЬ ИМЯ: ___________________________

Как заполнить заявление о приеме на работу

Загрузите в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).

Часть I. Личная информация

(1) Имя заявителя. Кандидат на работу, который подаст это заявление, должен быть идентифицирован в начале этого процесса. Его или ее имя ожидается в стандартном представлении «Первый», «Средний» и «Последний», где требуется.

(2) Текущая дата.

(3) Адрес. Адрес проживания кандидата на работу должен быть передан в соседний район. Для этого предусмотрены две линии. Не рекомендуется использовать P.O. Адрес ящика, если в этом нет крайней необходимости. Большинству, если не всем, работодателям потребуется домашний адрес каждого потенциального сотрудника для проведения проверки биографических данных.

(4) Адрес электронной почты. Соискатель должен иметь возможность предоставить действующий адрес электронной почты, который активно контролируется.

(5) Номер телефона . Многие потенциальные работодатели связываются с заявителем по телефону по важным вопросам, вопросам или решениям. Номер мобильного телефона и/или домашнего телефона соискателя должен отображаться вместе с другой его или ее контактной информацией.

(6) Номер социального страхования. Общепринятым и чрезвычайно надежным средством проверки личности является номер социального страхования. Поэтому для отображения номера социального страхования кандидата на работу была зарезервирована специальная область.

(7) Дата доступна. Следует указать календарную дату, когда соискатель впервые сможет физически работать.

(8) Желаемая оплата. Ставка заработной платы, ожидаемая кандидатом на работу, может быть определена как почасовая оплата в долларах или установленная годовая заработная плата. Производство этой информации должно производиться в виде суммы в долларах, после чего следует установить флажок «Час» или «Зарплата».

(9) Желаемая работа.

(10) Требуется статус занятости. Следует указать, ищет ли соискатель работу «полный рабочий день», «неполный рабочий день» или «сезонную». Если соискатель является гибким, то можно выбрать любую комбинацию этих флажков, если она соответствует намерениям соискателя.

Часть II – Право на трудоустройство

(11) Законное право на работу. Способность легально работать в США должна быть одним из качеств соискателя. Если это так, поле «Да» должно быть отмечено или выбрано. В противном случае, если соискатель не может легально работать в Соединенных Штатах (т. е. ему или ей может потребоваться спонсорство), следует выбрать поле «Нет».

(12) Предыдущая история с работодателем. Поле «Да» должно быть выбрано, если соискатель работал на работодателя, принимающего это заявление. Если нет, то необходимо поставить отметку «Нет». Имейте в виду, что если соискатель работал у этого работодателя до этого, в этот раздел необходимо включить данные о первой календарной дате и последней календарной дате срока его или ее работы у этого работодателя.

(13) Криминальный статус. Криминальное прошлое соискателя должно быть установлено. Если он или она никогда не были осуждены за (уголовное) преступление, необходимо выбрать поле «Нет». Если нет, то необходимо отметить или выбрать ячейку «Да», а обсуждение характера осуждения, обстоятельств, которые привели к осуждению, а также его результат, необходимо будет задокументировать.

Часть III – Образование

(14) Средняя школа. Для этого заявления требуется краткая история академической истории соискателя. Таким образом, название средней школы, которую он или она посещали, должно быть указано вместе с городом и штатом, в котором она расположена.

(15) Даты посещения. Необходимы первая и последняя календарные даты, когда соискатель посещал указанную среднюю школу.

(16) Статус завершения. Ячейка «Да» должна быть отмечена, если кандидат на работу окончил среднюю школу, и степень, которую он или она получила, должна быть отменена. Если соискатель не имеет высшего образования, необходимо поставить отметку «Нет».

(17) Колледж. Если кандидат на работу учился в колледже, то полное название этого колледжа или университета должно быть указано вместе с городом и штатом, где его можно найти.

(18) Даты посещения. В этом разделе необходимо указать как первую дату семестра, когда соискатель учился в колледже, так и последнюю дату его или ее посещения.

(19) Статус степени. Если кандидат на работу является выпускником колледжа, необходимо выбрать поле с надписью «Да» и указать полученную им степень. В противном случае, если он или она не получил степень, необходимо поставить отметку «Нет».

(20) Другие учебные заведения или курсы. Должна быть включена информация о любом другом образовании, полученном кандидатом на работу. Например, если соискатель посещал профессионально-техническое училище, название учебного заведения, а также город, штат, даты посещения, а также степень или сертификат, полученные соискателем, должны быть предоставлены для проверки.

(21) Дата начала и дата окончания посещения.

(22) Присвоена степень или сертификат. Для завершения этой области требуется сертификат, который соискатель получил в другом учебном заведении или на другом курсе.

Часть IV – Предыдущее место работы

(21) Работодатель 1. Большинство работодателей захотят ознакомиться с трудовой историей соискателя. Поэтому название последней компании или физического лица, на которое работал соискатель, должно быть задокументировано.

(22) Контактная информация. Требуется адрес электронной почты, номер телефона и адрес, по которому можно связаться с последним работодателем соискателя.

(23) Начальная оплата. Начальная заработная плата — это ставка, которую последний работодатель платил соискателю, когда он или она впервые начали работать. Укажите эту сумму в долларах, а затем укажите, является ли это почасовой ставкой или годовой заработной платой, отметив соответствующий флажок.

(24) Окончание оплаты. Ставка оплаты, применяемая к работе соискателя его или ее работодателем в конце его или ее работы, должна быть отображена, а также указание на то, является ли это почасовой оплатой или окладом.

(25) Должность. Должность, которую соискатель занимал у своего предыдущего работодателя, должна быть предоставлена ​​для ознакомления.

(26) Обязанности. Рабочие обязанности или обязательства кандидата на работу должны быть задокументированы.

(27) Срок занятости. Первая и последняя даты трудоустройства соискателя у его или ее последнего работодателя должны быть указаны в этом разделе для завершения запрошенного отчета.

(28) Причина ухода. Основание, по которому кандидат на работу и этот работодатель разделены, должно быть отменено.

(29) Имя работодателя 2 и контактная информация. В дополнение к последнему работодателю, на которого работал соискатель, должен быть представлен предпоследний работодатель. Этот процесс начинается с имени и контактной информации предпоследнего работодателя.

(30) Начальная и окончательная оплата. Ставка заработной платы, впервые полученная кандидатом на работу у предпоследнего работодателя, должна быть записана в числовом виде, и должен быть установлен один из флажков («Почасовая» или «Зарплата»), чтобы определить, как часто кандидату на работу платили этот доллар. количество.

(31) Должность и обязанности. Должно быть представлено официальное название должности кандидата на работу у его или ее предпоследнего работодателя, а также обязательства или обязанности, за которые отвечал кандидат.

(32) Срок занятости. Даты, когда соискатель работал на своего предпоследнего работодателя, должны быть определены как первая календарная дата, когда он или она работал, и последняя календарная дата работы.

(33) Причина ухода. Кандидат на работу должен обсудить, почему он или она оставили должность, занимаемую предпоследним работодателем, или почему его или ее трудовой договор с этой организацией был расторгнут.

(34) Работодатель 3 Имя и контактная информация . Ожидается окончательное обсуждение вопроса о предпоследнем работодателе соискателя. Запись имени, адреса электронной почты, номера рабочего телефона и почтового адреса Работодателя 3 должна быть задокументирована по запросу.

(35) Начальная и окончательная оплата. Сумма, заработанная кандидатом на работу у работодателя 3 при приеме на работу, должна быть представлена ​​в виде суммы в долларах, которая выплачивалась каждый час, или в виде годовой заработной платы (укажите, выбрав поле «Почасовая оплата» или поле «Зарплата»). ). Кроме того, при необходимости также должна быть представлена ​​ставка заработной платы, полученная соискателем работы у работодателя 3 в его или ее последний день работы.

(36) Должность и обязанности. Работа кандидата на работу с работодателем 3 должна быть оформлена в этой области.

(37) Срок занятости. Должна отображаться запись о первой и последней календарных датах работы соискателя у работодателя 3.

(38) Причина ухода. Окончательная презентация, требуемая в этом разделе, будет причиной, по которой соискатель и работодатель 3 прекратили свои трудовые отношения.

Часть V – Ссылки

(39) Полное имя и ссылка. Потенциальный работодатель, принимающий это заявление на рассмотрение, может пожелать просмотреть прошлую историю трудоустройства соискателя. Для этого часто требуется, чтобы профессиональные рекомендации соискателя были перечислены. Начиная с производства имени рекомендательного лица кандидата на работу вместе с описанием их отношений.

(40) Компания и право собственности по ссылке. Должны быть представлены название компании, в которой работает Первый референт, и должность, которой он или она там владеет.

(41) Контактная информация. Контактная информация первого рекомендателя должна быть предоставлена, начиная с его или ее адреса электронной почты и номера телефона.

(42) Полное имя и родство второй ссылки. Имя второго рекомендателя должно быть выдано вместе с записью о том, как он или она связаны с кандидатом на работу.

(43) Компания и название, принадлежащее второй ссылке. В большинстве случаев потенциальный работодатель будет запрашивать более одной рекомендации. Для этой области необходимо название компании организации и название должности, занимаемой вторым рекомендателем.

(44) Контактная информация. Для этого приложения потребуется адрес электронной почты и номер телефона второго контактного лица.

(45) Третья ссылка. Третье рекомендательное письмо кандидата на работу должно быть указано по имени, должны быть указаны его или ее отношения с кандидатом на работу и его или ее контактная информация.

Часть VI – Военная служба

(46) Статус ветерана. Первый флажок в разделе «Военная служба» должен быть установлен, если соискатель служил в одном из родов войск. Если нет, то следует выбрать поле, соответствующее метке «Нет».

(47) Филиал И Ранг. Если соискатель служил в армии, то необходимо указать род войск, в котором он служил, и звание, которое он имел на момент увольнения.

(48) Срок службы . Необходимо указать даты поступления соискателя на военную службу и дату его увольнения на военную службу.

(49) Тип выпуска . Сообщите о статусе увольнения соискателя. Если он или она не были уволены с честью, то в доступной области должно отображаться объяснение.

Часть VII – Согласие на проверку биографических данных

(50) Проверка биографических данных. Кандидат на работу должен указать, согласен ли он или она на проверку биографических данных. Раздел согласия позволит предоставить это разрешение, когда соискатель выберет поле «Да» и подпишет эти документы. В противном случае, если соискатель не согласится на проверку биографических данных, проводимую работодателем.

Часть VIII – Отказ от ответственности

(51) Подпись соискателя. Это заявление будет считаться действительным представлением информации только в том случае, если соискатель распишется под своим именем.

(52) Подпись Дата соискателя. Календарная дата, когда соискатель подписал эту форму, должна быть выдана после того, как он или она ее подпишет.

(53) Имя напечатано.

Форма для найма – спортсмены университета

• Сб, 11.03 | Легкая атлетика Чемпионат U SPORTS

• Пт, 03/10 | Легкая атлетика U СПОРТ Чемпионат

• Чт, 09.03 | Легкая атлетика Чемпионат U SPORTS

• Сб, 25/02 | Легкая атлетика Чемпионат Австралии

• Пт, 24.02 | Легкая атлетика Чемпионат Австралии

• Сб, 18/02 | Мужской баскетбол против. Сент-Мэри (20:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 18/02 | Женский баскетбол против. Сент-Мэри (18:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Сб, 11.02 | Мужской баскетбол в Акадия (20:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 11.02 | Мужчины. Хоккей. против. Акадия (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 11.02 | Женский баскетбол в Акадия (18:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Пт, 02/10 | Мужской баскетбол против. Акадия (20:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 02/10 | Мужчины. Хоккей. в Сент-Мэри (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС | Т

• Пт, 02/10 | Женский хоккей против. Маунт Эллисон (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 02/10 | Женский баскетбол против. Акадия (18:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Ср, 08/02 | Женский хоккей против. Далхаузи (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Вс, 05. 02 | Мужской баскетбол в УНБ (16:00 по восточному стандартному времени) В | ЛС

• Вс, 05.02 | Женский хоккей против. Монктон (15:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Вс, 05.02 | Женский баскетбол в УНБ (14:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 04/02 | Мужчины. Хоккей. против. Далхаузи (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 03.02 | Мужчины. Хоккей. в УПЭИ (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 03. 02 | Женский хоккей в Сент-Мэри (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС | Т

• Вс, 29.01 | Женский хоккей против. УНБ (15:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Вс, 29.01 | Легкая атлетика Легкая атлетика NB Invitational

• Сб, 28.01 | Мужской баскетбол в Сент-Мэри (20:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС | Т

• Сб, 28.01 | Мужчины. Хоккей. против. Монктон (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 28. 01 | Женский баскетбол в Сент-Мэри (18:00 по восточному поясному времени) В | ЛС | Т

• Сб, 28.01 | Легкая атлетика Легкая атлетика NB Invitational

• Пт, 27.01 | Мужчины. Хоккей. против. УНБ (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 27.01 | Женский хоккей в Маунт Эллисон (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 27.01 | Легкая атлетика Легкая атлетика NB Invitational

• Вс, 22.01 | Легкая атлетика Макгилл Приглашение

• Сб, 21/01 | Мужчины. Хоккей. против. УПЭИ (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 21/01 | Женский хоккей в УПЭИ (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 21/01 | Мужской баскетбол против. УПЭИ (16:00 по восточному стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 21/01 | Женский баскетбол против. УПЭИ (14:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 21/01 | Легкая атлетика Макгилл Приглашение

• Пт, 20.01 | Мужской баскетбол против. УПЭИ (20:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 20.01 | Женский хоккей против. Сент-Томас (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 20.01 | Женский баскетбол против. УПЭИ (18:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Ср, 18/01 | Мужчины. Хоккей. против. Далхаузи (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Вс, 15.01 | Женский хоккей в Монктон (15:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Сб, 14/01 | Мужской баскетбол против. Далхаузи (20:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 14/01 | Мужчины. Хоккей. в УНБ (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 14/01 | Женский баскетбол против. Далхаузи (18:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Сб, 14/01 | Легкая атлетика Монктон Пригласительный

• Пт, 13. 01 | Мужчины. Хоккей. в Монктон (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 13.01 | Женский хоккей в Далхаузи (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Вс, 08.01 | Мужской баскетбол в Кейп-Бретон (16:00 по восточному стандартному времени) В | ЛС

• Вс, 08.01 | Женский баскетбол в Кейп-Бретон (14:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 07/01 | Мужчины. Хоккей. против. Акадия (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 07/01 | Женский хоккей в УНБ (15:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Пт, 06. 01 | Мужской баскетбол против. Кейп-Бретон (20:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 06.01 | Мужчины. Хоккей. против. Сент-Мэри (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 06.01 | Женский баскетбол против. Кейп-Бретон (18:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Ср, 04/01 | Женский хоккей против. Сент-Мэри (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 31/12 | Мужской баскетбол против. уточняется (подлежит уточнению) ЛС

• Пт, 30. 12 | Мужской баскетбол против. уточняется (подлежит уточнению) ЛС

• Чт, 29.12 | Мужской баскетбол против. Сент-Мэри (15:00 по восточному поясному времени) ЛС

• Сб, 17/12 | Легкая атлетика Монктон Пригласительный

• Пт, 02.12 | Мужчины. Хоккей. в Сент-Мэри (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС | Т

• Ср, 30.11 | Мужчины. Хоккей. против. Акадия (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 26.11 | Мужской баскетбол против. УНБ (20:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 26.11 | Женский хоккей против. УПЭИ (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 26.11 | Женский баскетбол против. УНБ (18:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Пт, 25.11 | Мужской баскетбол в Далхаузи (20:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 25.11 | Мужчины. Хоккей. против. УПЭИ (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 25. 11 | Женский баскетбол в Далхаузи (18:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Ср, 23.11. | Мужчины. Хоккей. в Далхаузи (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Ср, 23.11. | Женский хоккей против. Далхаузи (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Вс, 20.11 | Мужской баскетбол против. Мемориал (14:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Вс, 20.11 | Женский баскетбол против. Мемориал (12:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Сб, 19/11 | Мужской баскетбол против. Мемориал (20:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 19/11 | Мужчины. Хоккей. в Монктон (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 19/11 | Женский хоккей в Сент-Томас (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 19/11 | Женский баскетбол против. Мемориал (18:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Сб, 19/11 | Легкая атлетика УНБ Приглашение

• Пт, 18.11 | Мужчины. Хоккей. в УНБ (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Ср, 16. 11. | Женский хоккей в Далхаузи (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 12/11 | Женский хоккей против. УНБ (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 12/11 | Мужской баскетбол в УПЭИ (16:00 по восточному стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 12/11 | Женский баскетбол в УПЭИ (14:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 12/11 | Напрямик U СПОРТ Чемпионат Время подлежит уточнению

• Пт, 11/11 | Мужской баскетбол в УПЭИ (20:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 11/11 | Мужчины. Хоккей. в Далхаузи (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 11/11 | Женский хоккей против. Сент-Томас (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Пт, 11/11 | Женский баскетбол в УПЭИ (18:00 по восточному поясному времени) В | ЛС

• Ср, 09.11. | Мужчины. Хоккей. против. УПЭИ (19:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Вс, 06.11 | Мужской баскетбол против. Кейп-Бретон (16:00 по восточному стандартному времени) В | ЛС

• Вс, 06. 11 | Женский баскетбол против. Кейп-Бретон (14:00 по североамериканскому стандартному времени) В | ЛС

• Сб, 05.11. | Мужчины. Хоккей. в Акадия (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Пт, 04.11. | Мужской баскетбол в Кейп-Бретон (20:00 по московскому времени) В | ЛС

• Пт, 04.11. | Мужчины. Хоккей. в Сент-Мэри (19:00 по московскому времени) В | ЛС | Т

• Пт, 04.11. | Женский хоккей против. Маунт Эллисон (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Пт, 04. 11. | Женский баскетбол в Кейп-Бретон (18:00 по московскому времени) В | ЛС

• Ср, 02.11. | Женский хоккей в Сент-Мэри (19:00 по московскому времени) В | ЛС | Т

• Вс, 30.10 | Женский хоккей в Монктон (15:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 29.10 | Мужской баскетбол в Акадия (20:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 29.10 | Мужчины. Хоккей. против. УНБ (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 29. 10 | Женский хоккей в УНБ (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 29.10 | Женский баскетбол в Акадия (18:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 29.10 | Футбол против. Маунт Эллисон (14:00 по московскому времени) В | ЛС | Т

• Сб, 29.10 | Напрямик Чемпионат Австралии 12:00 и 13:00

• Пт, 28.10 | Мужчины. Хоккей. против. Монктон (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Ср, 26.10 | Мужской баскетбол против. Акадия (20:00 по московскому времени) В | ЛС

• Ср, 26. 10 | Женский баскетбол против. Акадия (18:00 по московскому времени) В | ЛС

• Вс, 23.10 | Мужской баскетбол против. Кейп-Бретон (16:00 по московскому времени) В | ЛС

• Вс, 23.10 | Женский хоккей против. УПЭИ (15:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 22.10 | Женский хоккей против. Монктон (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 22.10 | Мужской баскетбол против. Мемориал (18:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 22. 10 | Мужчины. Хоккей. в Монктон (16:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 22.10 | Футбол в Сент-Мэри (14:00 по московскому времени) В | ЛС | Т

• Пт, 21.10 | Мужской баскетбол против. Калгари (20:00 по московскому времени) В | ЛС

• Пт, 21.10 | Мужской футбол против. Далхаузи (19:15 по восточному времени) В | ЛС | Т

• Пт, 21.10 | Мужчины. Хоккей. в УНБ (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Пт, 21. 10 | Женский футбол против. Далхаузи (17:00 по московскому времени) В | ЛС | Т

• Ср, 19/10 | Мужской футбол в Сент-Мэри (19:15 по восточному времени) В | ЛС | Т

• Ср, 19/10 | Женский футбол в Сент-Мэри (17:00 по московскому времени) В | ЛС | Т

• Вс, 16.10 | Женский баскетбол в Далхаузи (12:00 по московскому времени) ЛС

• Сб, 15/10 | Женский хоккей в УПЭИ (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 15/10 | Футбол в Акадия (14:00 по московскому времени) В | ЛС | Т

• Сб, 15/10 | Женское регби против. Акадия (14:00 по московскому времени) В | Т

• Пт, 14.10 | Мужской футбол против. Кейп-Бретон (19:15 по восточному времени) В | ЛС | Т

• Пт, 14.10 | Мужчины. Хоккей. в УПЭИ (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Пт, 14.10 | Женский хоккей в Сент-Томас (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Пт, 14.10 | Женский футбол против. Кейп-Бретон (17:00 по московскому времени) В | ЛС | Т

• Ср, 12/10 | Мужчины. Хоккей. против. Далхаузи (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Вс, 09.10 | Женский баскетбол в Сент-Фуа (12:00 по восточному поясному времени) ЛС

• Вс, 09.10 | Мужской баскетбол в гвельф (подлежит уточнению) ЛС

• Сб, 08.10 | Мужчины. Хоккей. в Акадия (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 08.10 | Женский хоккей в Маунт Эллисон (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 08. 10 | Футбол против. Епископский (15:00 по московскому времени) В | ЛС | Т

• Сб, 08.10 | Женский баскетбол в Конкордия (13:00 по восточному поясному времени) ЛС

• Сб, 08.10 | Напрямик Встреча с блокировкой RSEQ Время подлежит уточнению

• Пт, 07.10. | Мужской баскетбол в Макмастер (20:30 по восточному поясному времени) ЛС

• Пт, 07.10. | Женский хоккей против. Сент-Мэри (Перенесенный) В | ЛС

• Пт, 07.10. | Женский баскетбол в Лаваль (18:00 по восточному поясному времени) ЛС

• Чт, 06. 10. | Мужской футбол в Кейп-Бретон (19:15 по восточному времени) В | ЛС | Т

• Чт, 06.10. | Женский футбол в Кейп-Бретон (17:00 по московскому времени) В | ЛС | Т

• Чт, 06.10. | Мужской баскетбол в Лорье (подлежит уточнению) ЛС

• Ср, 05.10. | Мужчины. Хоккей. против. Сент-Мэри (Перенесенный) В | ЛС

• Ср, 05.10. | Женское регби в Сент-Мэри (19:00 по московскому времени) В | Т

• Вс, 02. 10 | Мужской футбол в Мемориал (15:15 по тихоокеанскому времени) В | ЛС

• Вс, 02.10 | Женский хоккей против. Сент-Мэри (Отменено) В | ЛС

• Вс, 02.10 | Женский футбол в Мемориал (13:00 по тихоокеанскому времени) В | ЛС

• Сб, 01.10. | Мужчины. Хоккей. в Монктон (19:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 01.10. | Женский хоккей в Сент-Мэри (Отменено) ЛС

• Сб, 01.10. | Мужской баскетбол против. Виндзор (Перенесенный) ЛС

• Сб, 01.10. | Мужской футбол в Мемориал (15:15 по тихоокеанскому времени) В | ЛС

• Сб, 01.10. | Женский баскетбол против. Лаврентьевский (14:00 по московскому времени) В | ЛС

• Сб, 01.10. | Женское регби против. УПЭИ (14:00 по московскому времени) В | Т

• Сб, 01.10. | Женский футбол в Мемориал (13:00 по тихоокеанскому времени) В | ЛС

• Сб, 01.10. | Напрямик Монктон Приглашение 12:00 и 13:00

• Пт, 30. 09 | Лихай Приглашение Вт — 10:15

• Вт, 27.09 | Мужчины. Хоккей. против. Сент-Мэри (Отменено)

• Пн, 09/26 | Мужской футбол против. УНБ (Перенесенный) В | ЛС | Т

• Пн, 26.09 | Женский футбол против. УНБ (Перенесенный) В | ЛС | Т

• Вс, 25.09 | Футбол в Маунт Эллисон Вт, 26-7 (финал) RC | БХ

• Вс, 25.09 | Мужской баскетбол в Университет Крэндалла Вт, 99-53 (финал) RC | р

• Вс, 25. 09 | Мужской футбол против. Монктон (Перенесенный) В | ЛС | Т

• Вс, 25.09 | Женский футбол против. Монктон (Перенесенный) В | ЛС | Т

• Вс, 25.09 | Женское регби в Акадия (Перенесенный) В

• Сб, 24.09 | Мужской баскетбол против. Королевский колледж (Отменено) ЛС

• Сб, 24.09 | Женский хоккей в Метрополитен Торонто П, 2-1 (финал) RC | БХ | р

• Сб, 24. 09 | Вестерн Приглашение М — 7-й RC | р

• Пт, 23.09 | Мужчины. Хоккей. в Далхаузи (Отменено)

• Пт, 23.09 | Женский хоккей в Ватерлоо Л, 4-3 (Финал — ОТ) RC | БХ | р

• Чт, 22.09 | Женский хоккей в гвельф Л, 3-1 (финал) RC | БХ | р

• Вс, 18.09 | Мужской футбол в УПЭИ В, 3-0 (финал) RC | БХ

• Вс, 18. 09 | Женский футбол в УПЭИ В, 5:0 (финал) RC | БХ

• Сб, 17.09 | Мужской футбол в Маунт Эллисон В, 4-1 (финал) RC | БХ

• Сб, 17.09 | Женский футбол в Маунт Эллисон В, 5:0 (финал) RC | БХ

• Сб, 17.09 | Футбол в Епископский Вт, 21-16 (финал) RC | БХ

• Сб, 17. 09 | Напрямик StFX Приглашение Ж — 1-й, М — 2-й RC | р

• Пт, 16.09 | Мужчины. Хоккей. в Сент-Мэри Л, 4-1 (финал) RC | БХ

• Пт, 16.09 | Женское регби против. Сент-Мэри Вт, 58-0 (финал) RC

• Вс, 11.09 | Мужской футбол против. УПЭИ В, 3-0 (финал) RC | БХ

• Вс, 11.09 | Женский футбол против. УПЭИ В, 3-1 (финал) RC | БХ

• Сб, 09/10 | Футбол против. Акадия Вт, 24-10 (финал) RC | БХ

• Сб, 09/10 | Женское регби в УПЭИ Л, 32-5 (финал) RC

• Пт, 09.09 | Мужской футбол против. Акадия В, 2-0 (финал) RC | БХ

• Пт, 09.09 | Женский футбол против. Акадия Л, 5-2 (финал) RC | БХ

• Сб, 03.09 | Женское регби против. Акадия Вт, 31-0 (финал) RC

• Сб, 03.09 | Женский футбол против. Кейп-Бретон Т, 1-1 (финал) RC

• Сб, 03.09 | Женское регби против. Сент-Мэри Вт, 50-0 (финал) RC

• Пт, 02.09 | Мужской футбол против. Сент-Мэри Т, 1-1 (финал) RC

• Пн, 29. 08 | Мужской футбол в УПЭИ В, 1:0 (финал) RC

• Пн, 29.08 | Женский футбол в УПЭИ В, 4-1 (Окончательный)

• Сб, 27/08 | Футбол против. Сент-Мэри Вт, 25-12 (финал) RC | БХ | В

• Сб, 27/08 | Женское регби против. Квиннипиак Вт, 17-15 (финал) RC

• Пт, 26.08 | Мужской футбол против. Далхаузи В, 2-1 (финал) RC

• Пт, 26. 08 | Женский футбол против. Далхаузи В, 2-1 (финал) RC

• Сб, 20.08 | Футбол против. Акадия Вт, 22-0 (Окончательный)

Бланки для набора — Спортивный колледж Эммануэля, Дом Святых

• Каталог
• Услуги и направления
• Спортивная подготовка
• Согласие
• Подробнее+
  • Награды и почести
  • зал славы
  • СААК
  • Рекрутинговые формы

Дом Святых

Фейсбук

Твиттер

Эл. адрес

Распечатать

Добавь это

• Вт, 27. 09 | Женский волейбол против. Восточный колледж назарянина П, 3-0 (финал) RC | БХ | В | п

• Сб, 24.09 | Женский футбол против. Декан колледжа В, 1:0 (финал) RC | БХ | В | п

• Сб, 24.09 | Мужской футбол против. Колледж Альбертуса Магнуса П, 1-0 (финал) RC | БХ | В | п

• Сб, 24. 09 | Женский волейбол в Плимутский государственный университет Л, 3-1 (финал) RC | БХ

• Сб, 24.09 | Напрямик Elms Blazers XC Classic (мужчины) 6 из 6 (11:00 УТРА) RC | р

• Сб, 24.09 | Напрямик Элмс Блейзерс XC Classic (женщины) 2 из 4 (10:00 УТРА) RC | р

Карьера | Организация оборонных исследований и разработок

Карьера | Организация оборонных исследований и разработок — DRDO, Министерство обороны, Правительство Индии

На этой странице используется Javascript. Ваш браузер либо не поддерживает Javascript, либо он у вас отключен. Чтобы увидеть эту страницу в том виде, в котором она должна отображаться, используйте браузер с поддержкой Javascript.

Поиск карьеры

2
1909

DRDO

Старший номер	Должность	Last Date	Category	Link	Documents	Status	Publish Date
1	Walk-in-Interview for the position of Junior Research Fellow (JRF) in TBRL, Chandigarh	01 /10/2022	JRF/RA	NA	Реклама(1,22 МБ)	Открыто	09.07.2022
Engagement of Retired Government Officials as Consultant on Contract basis in CABS, Bengaluru	14/10/2022	Others	NA	Advertisement and application form(1. 7 MB)	Open	26/09/ 2022
3	Собеседование для присуждения научных стипендий в качестве младшего научного сотрудника (JRF) в ITR, Баласор	17.10.2022 91 914 JRF/RA	NA	Advertisement(493.61 KB)	Open	22/09/2022
4	Walk-in-Interview for award of Research Fellowships as Junior Research Fellow (JRF) in ITR, Balasore	17/10/2022	JRF/RA	NA	Реклама (493,61 КБ)	Открыто	22/02/02/02/0121909
5	Selection for the position of Research Associate (RA) in NPOL, Kochi	20/10/2022	JRF/RA	NA	Advertisement(476. 41 KB)	Open	09.21.2022
6	Отбор на должность научного сотрудника (RA) в NPOL, Кочи	10.20.2022	JRF/RA	NA	Реклама (476,41 КБ)	Открыто	21/09/2022
7	Внедрение правительственных чиновников. /10/2022	Другие	NA	Реклама и форма заявки (654,69 КБ)	Открыто	20/09/2022
8	Вовлечение правительственных чиновников в отставке в качестве «консультанта» по контракту в NPOL, Kochi, DRDO Приглашения. Форма заявки (1,19 МБ)	Открыто	20/09/2022
9	Привлечение вышедших на пенсию государственных служащих в качестве «консультанта» на контрактной основе в TBRL, Чандигарх, ДР: приглашение по этому поводу1909	11/10/2022	Others	NA	Advertisement and application form(57.41 KB)	Open	20/09/2022
10	Engagement of Retired Government Employees as ‘Consultant ‘ в GTRE, Бангалор на договорной основе	10. 07.2022	Другие	NA	Реклама и форма заявки (1.29MB)	Open	14/09/2022
11	Engagement of Retired Government Officials as Consultant on Contract basis in DRDO inviting applications in CABS, Bengaluru	04/10/2022	Others	NA	Объявление и форма заявки(1,16 МБ)	Открыто	09. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Поиск: Рубрики Бизнес Вложения Готовый Идеи Покупатели Разное Расчеты С нуля Советы Средний Франшиза