Разное

Как правильно уволить: Как увольнять сотрудников по-человечески — Ведомости

23.05.1982

Содержание

Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает

Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. 

Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. 

Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает».

О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале. 

Основания для законного увольнения

Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: 

  • по соглашению сторон;

  • за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

  • за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

  • за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;

  • по собственному желанию.  

Вот как действовать в каждом из этих случаев. 

Способ 1. По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения. Оспорить увольнение по соглашению сторон в суде нельзя. 

Этот способ позволяет расторгнуть любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, а сотрудника можно уволить в любое время, даже если он в отпуске или на испытательном сроке. 

Основание. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Увольнение по соглашению сторон подойдёт в следующих случаях:

  • когда необходимо уволить неподходящего сотрудника, а оснований для увольнения по инициативе работодателя нет;

  • когда планируется сокращение штата; 

  • когда сотрудник конфликтный: он будет обращаться во все инстанции, чтобы создать проблемы бывшему работодателю. 

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, действуйте так. 

  1. Составьте соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его. 

  2. Подготовьте и подпишите приказ об увольнении. 

  3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 

  4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 

  5. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие. 


Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон


Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Способ 2. За однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей

В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и другие бумаги. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации. 

Основание. Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если надо уволить прогульщика, сотрудника, который злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, того, кто нарушил должностную инструкцию или был пойман на воровстве.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, действуйте так. 

  1. Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.

  2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 

  3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

  4. Издайте приказ об увольнении.  

  5. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

  6. Рассчитайте сотрудника. 

  7. Выдайте сотруднику необходимые документы. 


Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте


Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Способ 3. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Этот способ увольнения легко обжаловать в суде. Чтобы подстраховаться, убедитесь, что вы чётко соблюдаете процедуру увольнения и у вас есть все необходимые документы, например объяснительные и докладные записки и акт о нарушении трудовой дисциплины. 

Основание. Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не в первый раз нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не реагирует на замечания.

Как организовать. Если надо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял трудовые обязанности или нарушал трудовую дисциплину, действуйте так.

  1. Зафиксируйте факт нарушения при помощи докладной записки, служебной записки, акта.

  2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 

  3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

  4. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, например замечания или выговора. Срок на применение взыскания — 1 месяц.

  5. Сделайте запись о нарушении в личной карточке сотрудника.

  6. При повторном проступке зафиксируйте факт нарушения, запросите у сотрудника объяснительную, издайте приказ об увольнении. 

  7. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

  8. Рассчитайте сотрудника. 

  9. Выдайте сотруднику пакет документов. 

Важно. Если в течение года со дня проступка сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину, то у него нет действующего замечания или выговора. А значит, увольнять сотрудника на этом основании нельзя.


Пример выговора 


Пример записи в трудовой книжке при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Способ 4. За то, что сотрудник не прошёл испытательный срок

Уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок, можно по любой причине. А сама процедура увольнения проще, чем в других случаях. 

Основание. Часть первая статьи 71 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не справился с работой на испытательном сроке или работодатель не видит смысла дальше продолжать сотрудничество по другим причинам.

Как организовать. По закону действует упрощённая процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке. 

  1. Направьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше прикрепить заключение о результатах испытания, аттестационный лист или другой подтверждающий документ.

  2. Получите от сотрудника подписанный экземпляр уведомления.

  3. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

  4. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

  5. Рассчитайте сотрудника. 

  6. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие. 


Пример уведомления об увольнении на испытательном сроке


Пример записи в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока

Способ 5. По собственному желанию сотрудника

Уход по собственному желанию — нейтральная запись в трудовой книжке в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сам сотрудник зачастую заинтересован расстаться с работодателем именно так. 

Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию. 

Основание. Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник согласен уйти по собственному желанию.

Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение.

  1. Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. Обычно это две недели.

  2. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

  3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 

  5. Выдайте сотруднику необходимые документы. 


Пример заявления на увольнение по собственному желанию


Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

id=»korotko-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-esli-on-vas-ne-ustraivaet» >Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает
  • Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание, которое невозможно оспорить в суде. 

  • Чтобы уволить сотрудника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, чётко соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы. 

  • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей легко обжаловать в суде, поэтому соблюдайте процедуру увольнения и оформите все документы. 

  • Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по любым причинам, но не забудьте собрать доказательства, что сотрудник не справился с работой.

  • Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Как уволить сотрудника и сделать это грамотно

“Ты уволен!” — такую фразу можно услышать во многих сценах художественных фильмов, где строгий босс выгоняет с работы сотрудника-нарушителя.

И тот, повесив головушку, удаляется из кабинета и уходит из жизни компании навсегда. Так ли все просто на самом деле? Совсем нет. Для увольнения работника нужны веские причины.

Как же уволить сотрудника правильно и не иметь проблем с трудовым законодательством? Давайте разбираться.

Немного матчасти

Для того, чтобы законно уволить сотрудника, нужно законно его трудоустроить. Официальное трудоустройство включает в себя:

  • оформление трудового договора. Он заключается в двух экземплярах — один для сотрудника, второй для работодателя. В нем перечислены основные условия трудовой деятельности — должность, размер заработной платы, условия работы. На обоих экземпляров должны стоять подписи сотрудника и руководителя компании;
  • запись в трудовой книжке о приеме на работу. Делается инспектором отдела кадров или руководителем. Заверяется печатью. В записи пишется дата принятия на должность и номер приказа;
  • приказ о приеме на работу. Издается руководителем фирмы. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под роспись;
  • уведомление налоговой инспекции о статусе работодателя;
  • уведомление фонда социального и медицинского страхования, пенсионного фонда, соцстраха.

Только после соблюдения всех этих условий сотрудник считается официально трудоустроенным.

К сожалению, реалии таковы, что огромное количество людей работает по другому — просто приходят в офис, выполняют свои обязанности и получают зарплату в конверте. При этом они официально не трудоустроены.

А на нет и суда нет — раз не оформлен, то и увольнять не надо. Здесь действительно достаточно сказать, чтобы человек больше не приходил в офис. Мы же будем говорить об увольнении сотрудников, трудоустроенных как положено.

Увольнение по собственному желанию

Самый простой для сторон путь. Суть его в следующем: работник пишет заявление об уходе, руководитель интернет-магазина его подписывает. Документ пишется на имя руководителя примерно так: “Прошу уволить меня по собственному желанию с должности менеджера по продажам с такого-то числа”. Дата, подпись.

Все происходит по взаимному согласию сторон, остается только соблюсти формальности:

  • издать приказ об увольнении. В документе указать причину увольнения и дату расторжения трудового договора;
  • сделать запись в трудовой книжке с указанием номера приказа;
  • выплатить сотруднику все деньги — зарплату, компенсацию за отпуск, премии и так далее;
  • выдать на руки трудовую книжку;
  • уведомить фонды о расторжении трудового договора, чтобы не платить отчисления.

Важный момент. Вы имеете право не отпускать работника сразу, а назначить ему отработку. То есть сотрудник не уходит в тот же день, что написал заявление, а трудится еще какое- то время.

Максимальный срок — 2 недели со дня подачи заявления об увольнении. Этот срок дается для поиска нового сотрудника на замену старому.

В этом случае на заявлении нужно написать примерно так: “Не возражаю с отработкой 2 недели”.

Не забудьте дать работнику обходной лист — “бегунок”. Сотрудник должен сдать все, что вы ему выдали для работы: телефон, ноутбук и так далее. Сдал — получил подпись в бегунке. Не сдал — выплати компенсацию или подписи на заявлении не видать.

Увольнение по сокращению штатов

Самый невыгодный для вас вариант. Почему? Да потому, что сотруднику в этом случае придется выплачивать денежную компенсацию. Ее максимальный размер — 3 месячных зарплаты. К тому же для сокращения штата нужны веские причины:

  • изменение модели работы. Допустим, сотрудник выполнял какие-то функции. Вы модернизировали процесс, и теперь это делает компьютерная программа. Необходимость в человеке отпала, и его нужно сокращать;
  • падение объемов работ. Количество заказов упало, и теперь с задачей легко справятся 2 менеджера вместо трех. Одного — под сокращение;
  • реструктуризация. Вы закрываете филиал в городе Н. Все сотрудники офиса в этом городе больше не нужны, их нужно увольнять.

Об увольнении по сокращению работнику сообщают не меньше, чем за 2 месяца. Это делается в формате уведомления, с которым сотрудника ознакамливают под роспись. С этого момента человек имеет право на один оплачиваемый выходной в неделю для поиска нового места работы. Что опять же невыгодно: сотрудника на рабочем месте нет, а платить деньги нужно.

Сокращать можно не всех. Нельзя уволить по сокращению штатов беременных женщин, лиц, не достигших 18-летнего возраста, единственных кормильцев в семье, лиц, имеющих детей-инвалидов и ряд других работников.

А теперь, согласно новому закону, принятому правительством и подписанном президентом, нельзя будет сокращать лиц предпенсионного возраста.

Это те, кому осталось 5 лет или менее до выхода на заслуженный отдых.

Еще один момент. Запомните, вы сокращаете не Иванова Ивана Ивановича, а должность, например, менеджера по продажам, то есть штатную единицу. Было 10 менеджеров, после сокращения стало 9. А уж кого из 10 человек уволить — решать вам.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Не самый легкий путь избавиться от нерадивого сотрудника, и вот почему. Любые нарушения надо грамотно доказывать. Нельзя уволить человека с такой формулировкой в один заход.

Теперь уже бывший сотрудник побежит к «грамотным» юристам, которые могут доказать в суде, что человека выгнали незаслуженно.

Дескать, руководитель испытывал к нему личную неприязнь, копал под него, вот и уволил за простое опоздание. А другие опаздывают, и ничего.

Для того чтобы такого не произошло, понадобится многоходовка. Допустим, работник постоянно опаздывает и срывает рабочий процесс. Начните с малого — объявите ему выговор.

Опоздал второй раз — уже строгий выговор. За третье опоздание — увольнение. Самое главное — оформлять все это письменно. Устный выговор в суде не докажешь.

Поэтому выговор — только письменный, с подписью “обвиняемого” и его объяснительной.

Еще нужно составить акт о нарушении в свободной форме. Формулировка примерно такая: “Такой-то такой-то такого-то числа опоздал на работу на 40 минут, чем поставил рабочий процесс под угрозу срыва.” Акт должны подписать нарушитель и не менее трех свидетелей — их можно взять из числа других работников.

Второе опоздание оформляется точно также, только в качестве наказания используем строгий выговор. К нему тоже прикладываем акт о нарушении с подписью нарушителя и свидетелей а также объяснительную опоздавшего. Теперь вам есть что показать в суде.

Обращаем ваше внимание на то, что опозданием считается отсутствие человека на работе 15 минут и более. Если сотрудник задерживается на три-пять минут, сделать с этим, увы, ничего нельзя. Кстати, прогул — это отсутствие на месте в течение 4 часов подряд.

Теперь смотрите. За нарушение трудовой дисциплины увольняют редко. Зачем портить человеку трудовую книжку, чтобы он потом никуда не смог устроиться на работу? Обычно так не делается.

Пригласите нарушителя к себе и поставьте перед фактом: либо ты пишешь заявление по собственному желанию, либо увольняем по статье. Уверяем вас, каждый первый выберет вариант №1 и вы расстанетесь относительно мирно.

Даже отработку не попросят.

Увольнение за служебное несоответствие

Похоже на предыдущий случай, только вместо нарушений дисциплины будут косяки в работе. Здесь все намного сложнее — простым актом уже не отделаешься. Нужны доказательства позабористее.

Сейчас мы расскажем какие. Оговоримся сразу: так работают на производственных предприятиях. В интернет-торговле ничего этого не соблюдается, хоть и должно.

Итак, чтобы уволить сотрудника за профнепригодность, нужно:

  • разработать и утвердить для сотрудника несколько инструкций. Например, должностная инструкция, инструкция по работе с персональным компьютером, инструкция по технике безопасности;
  • проводить проверку знаний должностных инструкций каждый год. С составлением протоколов и записью в журнале;
  • проводить обучение работников.

Если вы этого всего не делаете (а вы не делаете), то уволить человека за профнепригодность невозможно. Доказательство служебного несоответствия — это когда работник не сдал экзамен на знание своих инструкций. Нет инструкций и экзаменов — нет и увольнения. Точка.

Увольнение по истечению трудового договора

Здесь все более или менее просто. Есть контракт, который имеет срок действия. Год, три, пять — неважно. В одном из последних пунктов такого договора обычно пишется, что по истечению срока действия он может быть продлен по согласию сторон. А может и не быть продлен. Тогда сотрудник покидает вашу компанию без каких-либо последствий.

Увольнение по состоянию здоровья

В основном относятся к сотрудникам интернет-магазинов, специализирующихся на доставке еды и продуктов питания. В таких часто бывает кухня, работники которой обязаны иметь медицинские книжки и проходить ежегодные медосмотры, сдавая кучу анализов.

Надо сказать, что медосмотры строгие, а врачи придирчивые. Поэтому иногда случается, что сотрудник по какой-то причине проверку не проходит. И как бы ни было жаль, с таким человеком придется расставаться.

То же самое, например, с водителями-курьерами. Все они проходят периодические медосмотры для получения и продления водительского удостоверения, прохождения техосмотра и так далее. Если в какой-то момент заветную справку получить не удается, человек лишается права управления транспортными средствами и дальше работать не может. Его тоже придется уволить.

Технически все оформляется весьма просто. Основание для увольнения есть — состояние здоровья. Это подтверждается соответствующим заключением медицинского учреждения. Вам остается только издать приказ об увольнении и приложить к нему эту справку. Формулировка приказа и запись в трудовой книжке будут “Уволен по состоянию здоровья”.

Ни о каких отработках в этом случае речь не идет — человек увольняется, что называется, одним днем. Правда, вы можете предложить увольняемому другую должность в вашей организации.

Другие причины увольнения

Есть и другие варианты ухода работника: уход по инвалидности, предписание вышестоящих инстанций, решения судов и комиссий.

Это была теория. А как лучше выгнать нерадивого работника на практике?

  1. По взаимному согласию сторон. Просто пригласите человека на беседу и предложите расстаться по-хорошему. Мол, сработаться нам не удастся, нам не по пути и так далее. Намекните, что до увольнения рано или поздно все равно дойдет и лучше расстаться полюбовно и цивилизованно.
  2. Если вариант № 1 не сработал, переходим к пункту №2.

    Он подробно описан в разделе про нарушителей трудовой дисциплины. Собираем акты о нарушениях, пишем приказы о выговоре, увольняем или предлагаем написать по собственному.

  3. Не получилось? Тогда выгоняем за профнепригодность. Это не быстро и муторно.

    Нужно написать инструкции (можно скачать типовые и переписать под себя), обучить человека и принять экзамены, которые он не сдаст. Экзамены принимает комиссия из 3 человек. Не сдал — назначаем несколько пересдач. Решающим будет итоговый экзамен в расширенной комиссии. Возможно, с участием представителей государства. Завалил — увольнение.

  4. Если предыдущие способы не помогли, переходим к тяжелой артиллерии — увольнение по сокращению штатов. Это долго и затратно, зато результат 100%. Главное помнить: для сокращения штатов нужна причина — любые изменения в процессе, в результате которых некоторые должности становятся ненужными.

Некоторые работодатели идут на хитрость.

Допустим, не удается выгнать плохого работника. Можно подготовить документы о сокращении штата, уволить человека, а со следующего года опять ввести его должность в штатное расписание.

Заключение

Как видите, уволить человека не так то просто, но возможно. Главное, все сделать правильно и документально оформить. А мы желаем вам пореже расставаться с сотрудниками, особенно ценными. Удачи в продвижении!

Как уволиться с работы и остаться в плюсе

Уход с работы ― решение не из приятных, особенно если найти новую работу не удалось. Как надолго может затянуться поиски аналогичной должности неизвестно. Поэтому уволиться надо максимально выгодно, чтобы какое то время не беспокоиться за свое ближайшее будущее.

С другой стороны, просьбу уволиться сотруднику по собственному желанию, можно слышать значительно чаще непосредственно именно от руководителя.

И интерес работодателя в этом случае заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и дешево.

А кроме как по собственному желанию реализовать подобное очень и очень сложно, при этом можно налететь на солидные штрафы и даже попасть под суд. Поэтому за создание работодателю удобных условий и экономии, как времени, так и денежных ресурсов следует поторговаться.

Что предпринять, чтобы уволиться выгодно?

Особенно важно бороться за свои права в том случае, когда работа была постоянной и основной, то есть человек не просто проработал две недели и уволился, а имел пятидневный график, оклад и длительный контракт с компанией.

В трудовом кодексе РФ сказано, что после увольнения сотрудник может рассчитывать на компенсацию после увольнения. Ведь потеря работы в такой стране, как Россия, часто приводит к ухудшению финансового благополучия на длительный срок.

Варианты расторжения трудового договора

В трудовом кодексе РФ указаны следующие варианты расторжения трудового соглашения:

  • Увольнение по собственному желанию. Трудящийся обязан уведомить работодателя за 2 недели до прекращения деятельности.
  • По сокращению штата или инициативе нанимателя, который должен сообщить о расторжении за 2 месяца.
  • Увольнение по соглашению сторон избавляет от необходимости объяснения причины решения и может быть самым выгодным вариантом для работника.
  • По непредвиденным обстоятельствам, которые сложились таким образом, что продолжать работу невозможно независимо от желания сторон. Сюда относится призыв в армию, увольнение по сокращению, отзыв лицензии, решение суда.
  • В связи с окончанием срока контракта. Дополнительных соглашений не требуется.

Для того, чтобы не упустить возможность остаться в плюсе даже в случае увольнения, необходимо знать свои права как работника. Большое значение тут имеет причина увольнения.

Рассмотрим часто встречающиеся варианты подробно.

Как выгодно уволиться с работы по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон вы можете прописать любые условия и сроки прекращения работы.

Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры.

Среди преимуществ увольнения по соглашению сторон:

  • Нет необходимости отрабатывать положенные 2 недели, уволиться можно за день, если работодатель не против.
  • Есть возможность попросить рекомендации или сопроводительное письмо.
  • Можно получить солидное выходное пособие в размере, который устроит и вас и работодателя.
  • Расторгнуть трудовой договор может абсолютно любой работник: беременная женщина, находящаяся в декрете, одинокий родитель, пенсионер и все те, кто не могут быть уволены по инициативе компании, но хотят сделать это максимально выгодно.

К недостаткам расторжения стоит отнести невозможность восстановления на работе. В остальных случаях есть шанс оспорить расторжение трудового контракта в суде.

Юридически правильно составленный документ не позволит восстановиться на работе. Исключение бывает лишь в одном случае, когда женщина после увольнение по соглашению сторон выяснила о своей беременности.

Тогда юрист может оказать помощь в восстановлении ее в должности.

В последний день работы сотруднику перечисляют:

  • полную заработную плату, начисленную за отработанное время;
  • полагающиеся премии;
  • выходное пособие, если такое прописано в приказе;
  • возмещение за нереализованный отпуск.

Расчет выплаты при увольнении осуществляется согласно стать 140 ТК РФ. Дополнительные суммы, включая выходное пособие, могут быть перечислены в другие сроки. Гарантировать их получение поможет документ о соглашении, необходимо прописать сумму и дату оплаты.

У коммерческих организаций закон не ограничивает размер выплаты при увольнении, сумма может быть абсолютно любой. Для бюджетных организаций компенсация не должна превышать 3-х месячного размера среднемесячной оплаты труда увольняемого работника, на Крайнем Севере до 6-ти размеров.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию или по инициативе работника проводится при решении об отставке принятом в одностороннем порядке и когда договориться с работодателем не удалось. Если не получается выгодно уволиться с компенсацией, стоит использовать этот вариант. Его преимущества:

    • Нет необходимости договариваться с работодателем, достаточно написать заявление.
    • Можно составить заявление перед выходом в отпуск и не возвращаться на работу. Работник получает отпускные за три дня до отпуска, а остальные деньги в последний день работы перед отпуском, т. е. быстрее чем в остальных случаях. Это актуально, если деньги сотруднику нужны срочно.
    • Работник может оспорить увольнение по собственному желанию в суде. Если процесс будет выигран, он получит среднюю расчетную оплату за дни когда не работал ― время вынужденного простоя.

При увольнении по собственному желанию бывшему сотруднику положено:

      • Зарплата, включая надбавки за стаж, за минусом уже выданного аванса.
      • Компенсация за неиспользованные дни положенного отпуска.
      • Выходное пособие, если это прописано в условиях трудового договора.

О том, как выгодно уволиться по собственному желанию стоит подумать до заключения контракта. Тогда можно рассчитывать на дополнительные деньги. К сожалению, вариант возможен для уникальных кадров. Рядовым сотрудникам вряд ли будут предложены особые условия. Однако, рекомендуем оговорить выплаты при увольнении на стадии заключения трудового договора.

Увольнение по сокращению

Сократить число сотрудников наниматель может решить в любой момент. Причиной может стать экономическая нестабильной организации, оптимизация производственных процессов. При этом, работодатель не обязан озвучивать причину своего решения ни перед работниками, ни перед профсоюзом. Письменное извещение сотрудник получает минимум за 2 месяца до упразднения должности.

Даже в такой ситуации с увольнением по сокращению можно найти плюсы. Например, за 2 месяца вполне возможно найти новую работу. Если это не удастся в течение 3 месяцев после отставки работник может получать денежные средства от бывшего работодателя. Всего по стандартным правилам он получит следующие выплаты при увольнении:

      • зарплату, которую отработал;
      • компенсацию за неотгулянный отпуск;
      • выходное пособие равное среднемесячной зарплате за исключением совместителей, сезонников, срочников с контрактами, заключенными до 2 месяцев.

Эти деньги перечисляют в последний день работы. Последующие компенсации возможны, если бывший сотрудник не смог трудоустроиться. Выгодно увольнение по сокращению тем, что работник может рассчитывать на многократные выплаты при увольнении.

Но, он должен встать на учет в центр занятости населения, получив статус официального безработного. Сохранение этого статуса является подтверждением того, что работа еще не найдена.

Работодатель может проверить трудоустроен ли бывший сотрудник, посмотрев трудовую книжку.

Первая компенсация перечисляется сразу при отставке. Вторая выплачивается через 2 месяца. Последняя через три месяца после ухода, если работа так и не найдена. Таким образом, можно получить 3 среднемесячных заработка. За компенсацией можно обратиться в течение 15 рабочих дней следующих за «безработным месяцем».

*Обратите внимание! При сокращении персонала наниматель часто просить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подписывать его ни в коем случае нельзя. Этим вы лишите себя права на выплату при увольнении. Если в процессе работы вы проходили обучение за счет работодателя, он сможет взыскать эту сумму.

Если работодатель настаивает, можно уговорить его пойти на соглашение между сторонами с выгодными для вас отступными.

Работодатель запугивает: что делать

Не ведитесь на провокации, не подписывайте документов. Не верьте в то, что с записью «уволен по соглашению» либо «сокращение» не берут на работу.‎ Это хорошая запись, не характеризует качество выполняемых трудовых обязанностей.

Не стоит записывать неприятный разговор с начальником, его не примут в качестве доказательств, или пытаться объединиться с другими сотрудниками.

Никто не захочет рисковать должностью заступаясь за вас, даже если между вами хорошие дружеские отношения. Единственное верное решение ― обратиться в прокуратуру. Делать это нужно пока вы числитесь сотрудником.

После ухода шансы восстановить справедливость крайне малы.

Важные дополнения

      • В последний день работы вы должны взять на руки трудовую книжку, если она ведется на бумажном носителе. Доступен вариант ее отправки по почте. Например, головной офис и фактическое место работы находятся в разных городах. Работник должен дать письменное согласие об отправке книжки почтой.
      • Рекомендуем самостоятельно или при помощи стороннего специалиста проверить правильность расчета выплаты при увольнении. Он должен быть произведен за фактически отработанные дни. Для расчета используется та ставка, по который вы работали. Среди вычетов допустим только аванс, если он был выдан. Никаких налогов, социальных взносов не должно быть удержано.
      • Если выплаты при увольнении задержаны, это должно быть компенсировано. Согласно закону требуйте 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.
      • Требуйте компенсации за больничный, если заболели в течение 30 дней после расторжения договора. Причем необходимость оплаты больничного не зависит от причины прекращения работы. На пособие вправе рассчитывать любой бывший рабочий при увольнении по сокращению, другим способом и даже тот, кто выгнан за дисциплинарный проступок.
      • Больничное пособие рассчитывают в размере 60% от среднего заработка. Не оплатить больничный работодатель может, если работник запросил пособие через 6 месяцев после закрытия листа нетрудоспособности.

Выгодно уволиться можно в любой ситуации, если знать свои законные права. Поэтому когда возникает мысль о прекращении трудовой деятельности заранее изучите актуальное законодательство или попробуйте попросить помощи юриста. Из всех существующий вариантов, самый выгодный для работника ― сокращение.

Затем идет расторжение договора по обоюдному соглашению, наименее выгодный вариант ― по собственному желанию.

5 способов уволить сотрудника — Эльба

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию. 

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись. 

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит. 

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно. 

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину. 

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам. 

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ: 

  1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  3. Вынести приказ о выговоре или замечании. 

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

Статья про ответственность работника

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.  

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу. 

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать. 

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10. 

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить. 

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю». 

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О. 

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть. 

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  3. Сделайте запись в трудовую книжку.

Статья: как делать запись в трудовую книжку

  1. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени. 
  2. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  3. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Статья актуальна на 09.02.2021

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники.

Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще.

Рассмотрим наиболее популярные и, что не менее важно, эффективные способы расстаться с работником, несмотря на отсутствие у него такого желания, и при этом избежать риска «получить» уволенного обратно.

Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели – и можешь больше не выходить на работу.

Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения.

А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель? Об этом поговорим в статье.

Для начала нелишним будет отметить, что при возникновении споров необходимо руководствоваться п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2), разъяснившим, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Мы не будем рассматривать случаи увольнения работника при наличии его желания на расторжение трудового договора – по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и т.д.

Не будем останавливаться и на вариантах прекращения трудового договора по основаниям, не предусматривающим ничью инициативу, например, в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст.

79 ТК РФ), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, призыв работника на действительную военную службу (п. 10 ч. 1 ст. 77, ст. 83 ТК РФ). Не коснемся и отношений с гражданскими служащими.

Рассмотрим подробнее иные возможные варианты, в каждом из которых остановимся на законодательном аспекте, случаях применения, спорных моментах, которые могут привести к восстановлению уволенного сотрудника на работе, и алгоритме применения основания увольнения.

1. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Возможность увольнения при неудовлетворительном результате испытания предусмотрена ст. 71 ТК РФ.

В этом случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. По данному основанию расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Случаи применения

Только в период действия испытательного срока при отсутствии законодательного запрета на его установление.

Спорные моменты

  • наличие прямого запрета на установление испытательного срока;
  • неустановление испытательного срока в трудовом договоре;
  • несоблюдение процедуры увольнения по данному основанию;
  • необоснованное применение основания увольнения;
  • фактическое окончание испытания и продолжение сотрудником работы.

Алгоритм правильного применения

  1. Установить испытательный срок в трудовом договоре, в том числе: а) соблюсти запреты в отношении испытательного срока. Так, согласно ст.

    70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
    • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
    • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, и др. лиц;

    б) соблюсти ограничительный срок испытания. Так, он не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

  2. Обязать непосредственного руководителя сотрудника составлять во время его испытания служебные (докладные) записки о его работе, а также иные документы, свидетельствующие о том, что работник испытание не выдерживает.
  3. Составить письменное решение о том, что сотрудник испытание не выдержал.
  4. Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания. При этом следует иметь в виду, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).
  5. Письменно предупредить работника о неудовлетворительном результате испытания в срок не позднее чем за три дня с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
  6. Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5. Ведь ст. 71 ТК РФ также говорит о том, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Сложившаяся практика

Статья 71 ТК РФ устанавливает, что решение работодателя сотрудник может обжаловать в суде. Практика показывает, что при наличии хотя бы одного спорного момента по рассматриваемому основанию уволенные работники обращаются в суд. Более того, применение данного основания фактически означает начало спора между работником и работодателем.

Ведь в большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путем: работнику доводится до сведения, что он не подошел для выполнения работы по той должности, на которую принят, т.е. не прошел испытательный срок. Он понимает это и увольняется по собственному желанию.

Конфликт исчерпан: и работодатель достиг своей цели, и работник не имеет «нехорошей» записи в трудовой книжке.

Пример 1

Как уволить сотрудника, не оправдавшего надежд — Work.ua

Советы от Work.ua, которые помогут полюбовно разойтись с работником.

Увольнение — это всегда стресс, независимо от того, уходите ли вы по собственному желанию или по желанию руководства. Поэтому сообщать сотруднику, что в его услугах не нуждаются, довольно сложно. Некоторые работодатели боятся лишить сотрудника работы из-за трудного жизненного положения, взрывного характера или хороших отношений с коллективом. Но это не повод оплачивать труд некомпетентного человека, занимающего чужое место.

Work.ua рассказывает о психологических тонкостях увольнения и о том, как лучше это сделать.

1. Смягчите «падение»

В психологии существует так называемый прием ПНП (позитив — негатив — позитив). Суть проста: сначала вы сообщаете сотруднику хорошую, приятную новость, затем переходите к делу, а после того, как он пришел в себя, заканчиваете речь на позитивной ноте. Рассмотрим, как это работает в действии.

Позитив. Скажите подчиненному о присущих ему талантах, о том, как вам приятно с ним работать, и что его навыки найдут отклик на рынке труда. Дайте понять, что вы уважаете его как личность.

2. Перейдите к сути

Теперь негатив. Сообщите об увольнении. Не делайте акцент на непрофессионализме и неумении вести дела. Мягко объясните, с какими конкретными функциями ему не удалось справиться. Обязательно позвольте человеку высказать свое мнение. Приготовьтесь услышать укоры и недовольство, но не возражайте и не вступайте в полемику.

Внимательно отнеситесь к его словам, возможно, вам удастся услышать для себя нечто полезное, понять настрой коллектива по отношению к руководству.

3. Поддержите увольняемого

Снова позитив. Окажите увольняемому сотруднику поддержку. Подчеркните, что его личные качества не имеют никакого отношения к принятому решению, и оно основано исключительно на профессиональных недостатках.

Есть смысл посоветовать обучающие курсы или программы, которые помогут ему повысить свой уровень как специалиста. Не лишним окажется рекомендательное письмо или выплата достойного выходного пособия, а не месячного оклада.

Когда не все так просто

К сожалению, «пилюли» в виде теплого отношения и рекомендательных писем бывает недостаточно. Не все хотят «уйти по-тихому», так и не приняв решение руководства. Начинаются судебные разбирательства, поиски «истины» и бесконечные прения. Чтобы избежать подобной ситуации, следуйте букве закона.

Если вы решили расстаться с подчиненным, действуйте грамотно. Четко сформулируйте требования по отношению к потенциальному кандидату на увольнение, поставьте конкретную задачу, определив сроки. Понимая, что в его компетентности сомневаются, человек мысленно готовится к увольнению, воспринимая происходящее как должное.

Для него не станет ошеломительной новостью вопрос о вынужденном уходе. Все логично: задача поставлена, сроки не выполнены, задание провалено, а значит, есть повод для увольнения. 

Сообщите кандидату об увольнении заранее, чтобы он нашел другое место или морально подготовился к новой жизни. А по истечению времени твердо и уверенно подтвердите свои намерения. Например, предложите увольнение по собственному желанию.

В заключение

Неприятные новости сообщать не любит никто. Но для роста и процветания компании каждый человек должен занимать свой пост. Это стоит понимать и руководству, и подчиненным. Не бойтесь лишиться работника, который не использует свой потенциал.


Work.ua советует принимать решения, которые приводят бизнес к успеху, а не превращают его в площадку для реализации чужих амбиций.


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как правильно уволить работника | UHY Prostor

Что нужно учесть при увольнении работника

Если вам по тем или иным причинам необходимо расторгнуть трудовой договор с работником, то есть уволить работника, советуем это сделать по закону.

Увольнение работника без соблюдения процедуры может привести к:

  • его восстановлению на работе через суд
  • выплате среднего заработка за время «вынужденного прогула»
  • штрафным санкциям за нарушение трудового законодательства 
  • судебным расходам
  • возможной проверке Государственной службы по вопросам труда, если работник пожалуется на вас.

Какие могут быть основания для расторжения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя можно только при наличии на то законных оснований. Перечень таких оснований закреплен в:

  • статье 40 КЗоТ — «Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа», содержащей общие основания для освобождения
  • статье 41 КЗоТ — «Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях», содержащей основания для увольнения, предусмотренные для специальных субъектов.

Какие самые распространенные основания для увольнения

  • расторжения трудового договора в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия
  • в связи с несоответствием работника занимаемой должности
  • в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей
  • прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
  • появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Какой порядок увольнения работника

  1. Определитесь с основанием для увольнения из перечня ст. 40-41 КЗоТ.
  2. Соберите доказательства, подтверждающие основание увольнения:
    • недостаточная квалификация для занимаемой должности — доказательством будет заключение аттестационной комиссии
    • состояние здоровья, не позволяет выполнять должностные обязанности — доказательством станет медицинское заключение о наличии противопоказаний
    • факт совершения работником дисциплинарного проступка — доказательством может быть докладная записка непосредственного руководителя работника на имя руководителя предприятия и акт, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек
    • прогул — докладная записка непосредственного руководителя на имя руководителя предприятия и акт об отсутствии на рабочем месте работника, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек.
  3. Выдайте приказ об увольнении с указанием основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде с указанием доказательств, подтверждающих такое основание увольнения, как показано выше.
  4. Ознакомьте работника под подпись с приказом об увольнении.
  5. Проведите расчеты с работником в день увольнения, включая выплату заработной платы за месяц увольнения, компенсацию неиспользованных дней отпуска и выходное пособие в случаях прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2, 6 части первой статьи 40 КЗоТ (по не зависящим от работника причинам) в размере, не меньше среднего месячного заработка.
  6. Внесите запись в трудовую книжку и в день увольнения выдайте работнику трудовую книжку под роспись в личной карточке и книге учета трудовых книжек.
  7. Предоставьте работнику копию приказа об увольнении с работы, как того требует статья 47 КЗоТ.

Но существует еще ориентировочный порядок увольнения по каждому из оснований, который закреплен в Разъяснении Министерства юстиции Украины от 01.02.2011 года «Порядок расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа», что на практике часто используют работодатели для оформления расторжения трудовых отношений с работником по собственной инициативе .

Возможно ли уволить работника без его согласия

Конституция Украины гарантирует, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, кроме того каждому гражданину гарантируется защита от незаконного увольнения (ст. 43).
Увольнение работника возможно только по основаниям предусмотренным законодательством. Кроме того возможно увольнение работника по соглашению сторон (п.1 ст. 36 КЗоТ), причем инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель.

Возможно ли увольнение во время пребывания работника на «больничном»

По общему правилу действующее законодательство запрещает увольнять работника во время болезни по инициативе работодателя, однако из этого правила есть два исключения:

  1. Пункт 5 статьи 40 КЗоТ предусматривает неявку на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. При этом за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
  2. В случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации.

Если работник находится на больничном менее 4-х месяцев подряд, если законодательством не установлен более длительный срок и болезнь вызвана не вредными условиями труда и не травмой на производстве, то вы не можете уволить такого работника в период действия «больничного» по собственной инициативе, соблюдая порядок увольнения работника указанный выше.

Кого нельзя уволить с работы

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника в случаях:

  • в период его временной нетрудоспособности (кроме неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании)
  • в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия (ч.3. Ст.40 КЗоТ).

Согласно положениям ч. 2 ст. 40 КЗоТ увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. А именно:

  • изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников
  • выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы
  • восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
В соответствии с требованиями ч.3 ст. 184 КЗоТ не допускается увольнение по инициативе работодателя
  • беременных женщин
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — ч.6 ст. 179)
  • одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Как уволить директора

На практике возникают отдельные случаи, когда нужно уволить руководителя предприятия. Такой вопрос не возникает, когда инициатива увольнения исходит от самого директора (ст. 38 КЗоТ) или увольнение по соглашению сторон (п.1. Ст. 36 КЗоТ) при этом не важно кто был инициатором такого увольнения: сам директор или владелец предприятия.

Стоит отметить, что трудовые отношения с директором как с наемным работником регулируются КЗоТ и обратить внимание на такое основание, как пункт 5 статьи 41 КЗоТ — прекращение полномочий должностных лиц.

В соответствии с частью первой статьи 42 Закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 6 февраля 2018 № 2275-VIII» должностными лицами общества являются члены исполнительного органа, наблюдательного совета, а также другие лица, предусмотренные уставом общества, то есть к такой категории как должностные лица директор относится в первую очередь.

Что касается оснований для применения увольнения по пункту 5 статьи 41 КЗоТ, то с ее введением владельцы получили возможность освободить должностных лиц своих предприятий без конкретизации причины увольнения. Поэтому владельцам предприятия достаточно принять решение об увольнении наемного работника — директора и одновременно с прекращением полномочий директора владельцы обязаны выплатить ему выходное пособие в размере не менее шестимесячного среднего заработка в соответствии со статьей 44 КЗоТ.

Как составить приказ об увольнении — образец

В случае прекращения трудовых отношений с работником, работодатель издает приказ об увольнении. Такой приказ должен содержать основания для увольнения со ссылкой на пункт и статью КЗоТ. Приказ может быть составлен в произвольной форме или по типовой форме № П-4, утвержденной Приказом Госкомстата от 05.12.2008 № 489. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под его личную подпись и предоставить копию приказа.
Предлагаем вам образец приказа об увольнении на основании пункта 5 статьи 40 КЗоТ — неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Помните, что перед выдачей такого приказа ему должно предшествовать процедура принятия решения руководителем на основании документов, которыми зафиксировано отсутствие работника, в частности записей в табеле учета рабочего времени, листков нетрудоспособности и служебной записки непосредственного руководителя работника.

После оценки всех документов и установления факта неявки работника на работу в течение более 4-х месяцев, руководитель может издать приказ об увольнении работника с обязательным ознакомлением последнего и выдачей ему копии приказа об увольнении.

Судебная практика по вопросам увольнения работников

Напоследок, хотим добавить несколько судебных решений по позициям судов относительно оснований увольнения по инициативе работодателя:

  1. О расторжении трудового договора в случае систематического невыполнения работником обязанностей без уважительных причин — Постановление Верховного Суда от 30.05.2018 по делу 524/7159/16-с.
  2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации — Постановление Верховного Суда от 30.05.2018 г. по делу № 297/3092/15-с.
  3. Если работа противопоказана работнику по состоянию здоровья — Постановление Верховного Суда от 29.10.2018 г. По делу № 751/8418/15-с.
  4. Прогул, как основание для увольнения — Постановление ВС от 26.09.2018 г.. по делу № 289/51/16-с.

Как вывод, хотим отметить, что увольнение работника по инициативе работодателя — это предусмотренная законодательством и практикой последовательность действий. При увольнении работников по инициативе работодателя рекомендуем тщательно фиксировать основания для увольнения для:

  • избегания возможных трудовых споров
  • нежелательных финансовых выплат работникам по решению суда
  • проверок контролирующими органами по соблюдению законодательства по вопросам труда.

Обращайтесь к нашим юристам и адвокатам, если вам необходима консультация по вопросам трудового права.

Гайд по увольнению сотрудников: как прощаться с людьми и сохранять их лояльность к компании

Увольнение — это всегда стресс, как для сотрудника, так и для HR. Даже внешне оставаясь спокойным, специалист по персоналу переживает внутри бурю эмоций и первым принимает на себя ударную волну негатива в форме возмущений или обвинений. Сегодня мы поговорим о том, как правильно уволить специалиста с психологической точки зрения без последствий для компании и самого экс-сотрудника. 

4 причины, почему сотрудники покидают компанию

Давайте разберемся, почему сотрудники уходят самостоятельно или их «просят». В основном, все причины складываются в четыре:

Причина №1: непрофессионализм

Самый распространенный повод увольнения — сотрудник не справился с должностными обязанностями. Он может не пройти испытательный срок или просто не выдержать нагрузки по задачам. 

Причина №2: по собственному желанию

Частая причина смены работы — по желанию самого сотрудника. Так бывает, что специалист готов идти дальше в карьерном развитии, но компания не может предложить ему что-то большее. Или сотрудник вовсе решил сменить сферу деятельности, потому что реализовал себя в текущей.

Причина №3: неприемлемое поведение

Бывает, что специалист полностью соответствует должности и не преследует никаких карьерных устремлений, но при этом абсолютно дестабилизирует обстановку в коллективе, не придерживается субординации и открыто «хулиганит» на рабочем месте.

Другой случай, когда работник указывает неверные данные при приеме на работу или скрывает важные подробности предыдущего увольнения, которые выясняются позже. Он может также оказаться «посланцем» от конкурентов, цель которого узнать детали коммерческой тайны услуги или продукта вашей компании. 

Причина №4: внешние обстоятельства 

Иногда увольнять даже профессиональных сотрудников приходится вынужденно. Например, если резко закрывается один из проектов в компании или сама компания внезапно разоряется.

Психологический аспект увольнения сотрудников: как сделать это правильно

Если не сотрудник является инициатором увольнения, то практически всегда он испытывает стресс. Задача HR — всеми возможными способами снизить уровень этого стресса и смягчить процесс насколько возможно, делая его не таким болезненным. Как же это сделать?

1. Предоставить испытательный срок

Если вы планируете уволить сотрудника по причине его непрофессионализма, то постановка задач на определенное время — отличная возможность не только проверить правильность своего решения, а и морально подготовить работника к возможному уходу из компании. Если он не справится с задачами, которые были поставлены корректно к его должности и предварительно оговорены, то вопросов, почему он уходит, быть не должно. 

2. Использовать психологический прием «ПНП»

ПНП (Позитив-Негатив-Позитив) можно применять в случаях, когда компания расстается со специалистом внезапно, по причине его неприемлемого поведения или в других подобных случаях.

Первым этапом станет демонстрация позитивного отношения к экс-сотруднику, перечисление его положительных качеств и вклада в работу компании.

Второй этап — само сообщение об увольнении. Этот сложный момент требует выдержки от HR и доброжелательного отношения несмотря ни на что. На стресс все люди реагируют по-разному: кто-то «взрывается» и кричит, некоторые плачут и обвиняют руководство, другие замыкаются в себе. Очень важно — не реагировать на такие проявления ответными криками и обвинениями, ведь эмоции сотрудника пройдут, а вы спровоцируете развитие еще большего конфликта.

Важно понимать, что сотрудник, который по типу темперамента, например, относится к холерикам может быстро «выпустить пар», но потом также быстро успокоиться. Люди, которые относятся к флегматикам, не демонстрируют ярких внешних реакций, но переживают весь негатив внутри. Таким типажам лучше сообщать об увольнении за определенный срок (14 дней) до последнего рабочего дня, чтобы они могли «проработать» свой негатив и не накапливали его, создавая проблемы работодателям в будущем.

И, наконец, третий этап. Позитив на этом этапе должен нейтрализовать все негативные проявления. Вам нужно обозначить причины по которым произошла такая ситуация, не задевая самолюбие сотрудника. Если произошло сокращение штата, то обязательно необходимо дать понимание, что это стечение обстоятельств на которые, к сожалению, никто не может повлиять и они не зависят от его профессионализма и личных качеств. 

3. Дать возможность работнику «сохранить лицо»

Если сотрудник не увольняется из компании в рамках громкого скандала и его пример не должен стать демотивацией для остальных работников, то пойти ему на уступки и не разглашать реальную причину — отличный способ сохранить его лояльность. Пусть официальной версией станет причина, которая наиболее подходит работнику, если она, конечно, не вредит репутации компании.

4. Оформить необходимые документы и совершить все выплаты

Постарайтесь не затягивать этот неприятный момент увольнения. До последнего рабочего дня сотрудника необходимо решить все вопросы по документации и компенсациям, которые включают в себя зарплату за последний месяц, оплату неиспользованного отпуска и т.д.

5. Написать рекомендательное письмо

В случаях, когда сотрудник проявил себя с лучшей стороны, но его знаний оказалось недостаточно или он попал под сокращение штата, важно поддержать его и составить рекомендательное письмо, отметив его лучшие стороны. 

6. «Проводить» работника

Работник, который уходит без скандалов, тем более, после многих лет работы в компании будет рад, если компания отметит его заслуги — организует празднование или подарит ему небольшой презент «на память». 

7. Сохранить лояльность оставшихся сотрудников

Этот пункт уже никак не относится к уволенному сотруднику, но он важен. После громкого ухода члена команды, оставшиеся в компании сотрудники часто идентифицируют себя с экс-работником и задумываются о том, что компания может поступить с ними так же. Поэтому важно разъяснять работникам причины увольнения бывшего коллеги, ведь они могут знать совершенно разные версии случившегося. 

Почему важно оставаться с сотрудником в хороших отношениях?

Ситуации, которые привели к увольнению, бывают самыми разными, но HR важно всегда держать себя в руках, потому что:

  • Сотрудник может вернуться в компанию спустя время

Отсутствие нужного уровня профессионализма для работы в компании сегодня, условно говоря, не означает, что специалист не станет профессионалом завтра. Возможно через год-два экс-сотрудник обретет новые знания, «прокачает» свои скиллы и вернется в вашу компанию на эту или даже более высокую должность. Хорошие взаимоотношения станут основой для будущего плодотворного сотрудничества. 

  • Сотрудник может стать партнером или конкурентом компании

Уволившиеся сотрудники нередко открывают свое дело или переходят на «темную сторону» к конкурентам. Доброжелательность и положительный настрой сохранят отношения и лояльность бывшего работника.

  • Сотрудник может начать мстить

Все мы знаем случаи, когда после увольнения сотрудник начинает вести себя неадекватно: писать негативные отзывы, создавать обсуждения на форумах, угрожать представителям компании. Если проанализировать каждую отдельную ситуацию, то часто становится понятно, что компания изначально была неправа в отношении работника. Например, уволила его в грубой форме или не выплатила вовремя заработную плату. Главное для HR в такой ситуации — уволить сотрудника по всем правилам, чтобы не вызвать такой реакции. Конечно, нас окружают разные люди, и если с вашей стороны все было максимально доброжелательно, а поведение работника все равно выходит за рамки нормальности — обратитесь в правоохранительные органы. 

Увольнять или не увольнять?

Этот вопрос может показаться вам странным в разрезе нашей сегодняшней темы, но именно его вы должны себе задать, прежде чем принимать решение об увольнении. Ведь это крайняя мера, которая принимается только, если все остальные способы вроде различных оценок эффективности, испытательного срока, встреч 1:1 не работают. Возможно, сотруднику нужен банальный отдых или переход на работу в другой отдел, и вы удивитесь его работоспособности и продуктивности. 

Когда решение об увольнении очевидно или имеют место быть скандальные ситуации — сделайте это так, чтобы в любом случае сотрудник чувствовал себя психологически комфортно, закрывая за собой двери вашей компании.

Как правильно уволить сотрудника, работавшего в CRM?

Перед любым работодателем рано или поздно встает вопрос об увольнении сотрудников. Вне зависимости от причины, по которой происходит расставание, все дела уволенного сотрудника нужно передать другим людям. А также позаботиться, чтобы уволенный сотрудник не мог использовать вашу корпоративную информацию во вред вам.

Что именно может быть связано с сотрудником в Битрикс24.CRM ?

Во-первых, то, на что устанавливаются права. То есть в CRM это:

  • Контакт
  • Компания
  • Сделка (направления сделок и их стадии)
  • Лид (и его статусы)
  • Предложение
  • Счет
  • CRM-форма
  • Виджет на сайт

И на каждый элемент могут быть назначены права Нет доступа, Свои, Свои+своего отдела и др. по действиям Чтение, Добавление, Изменение и прочим.

Во-вторых, с сотрудником могут быть связаны Дела и Задачи — те, которые он Делает, Наблюдает, Поручил и др.

В общем случае, передача дел производится в три простых и быстрых этапа. Причем производиться они могут как до фактического увольнения сотрудника с портала, так и после него.

  1. Нужно решить, какие действия сможет производить новый сотрудник с информацией уволенного. Проще всего дать ему такие же права, что и уволенному. То есть назначить новому сотруднику ту же роль.
  2. Но, конечно, можно как расширить, так и ограничить права нового сотрудника, или перераспределить их. О правах доступа в CRM дополнительно можно прочитать в специальной статье.

    Не забывайте также, что именно роли и права доступа определяют, к какой части вашей клиентской базы имеет доступ сотрудник. Будьте внимательны при определении прав!

  3. Далее в списке каждого элемента CRM отфильтровываем и отмечаем те записи, ответственным за которые является уволенный сотрудник. И с помощью панели групповых операций внизу списка назначаем нового ответственного.
  4. С задачами поступаем аналогично — отфильтровываем в группе в режиме «Все» задачи уволенного сотрудника, отмечаем их и выбираем в панели групповых операций «Сменить ответственного».
  5. Обратите внимание! Ответственного нужно сменить даже у тех сделок и лидов, обработка которых уже завершена. Иначе новый ответственный не будет получать звонков и уведомлений, если работа по этим сделкам и лидам возобновится.

    Рекомендую также почитать:

Как правильно уволить удаленщика за прогул :: РБК Pro

Увольнение за прогул сопряжено для работодателя с многими рисками, особенно если сотрудник работает удаленно. Мария Ермолаева (E-Law Consulting) рассказала о подводных камнях, о которых важно знать бизнесу, и о том, как их обойти и не получить штраф

Для работодателя прогул — самая понятная и серьезная причина для увольнения, в том числе и дистанционных сотрудников. Хотя из-за пандемии в Трудовом кодексе появились специальные правила, которые регламентируют вопросы, связанные с удаленкой, их недостаточно, чтобы урегулировать ряд проблем.

Одна из них — ситуации, когда по документам сотрудник остался работать в офисе, а по факту трудится удаленно. Этот случай не регулируется ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ, где указано, что при временном переводе на дистанционную работу в исключительных случаях не требуется вносить изменения в трудовой договор.

Такая же проблема возникает, когда работодатель разрешил сотруднику выполнять свои обязанности дистанционно, не подписав с ним договор об этом. В таких ситуациях фактический допуск к удаленке даже на один день без документов, указывающих, что она временна, — не что иное, как изменение трудовых отношений. Именно этого подхода придерживается и Верховный суд Российской Федерации.

Отсутствие документов на удаленку — проблема для работодателя, которая может привести к штрафу или вызвать путаницу при увольнении. Так, если по договору сотрудник должен работать в офисе, но на самом деле трудится из дома, то и увольнять его нужно как дистанционного работника. Однако работодатели все равно продолжают увольнять такой персонал по стандартной схеме, как офисных сотрудников. Это влечет за собой неприятные последствия для компании: практически 100% вероятность восстановления на работе уволенного работника, взыскание всей его заработной платы, оплата судебных издержек и штрафов от Трудовой инспекции по ст. 5.27 КоАП РФ, а также отчисления в ПФР, ФМС, ФФОМС.

Окончательное руководство по движению FIRE

FIRE часто характеризуется принципами чрезвычайной экономии, бережливости и получения пассивного дохода для финансирования досрочного выхода на пенсию.

Однако это лишь один аспект FIRE. Это не обязательно предполагает такой минималистский подход, и досрочный выход на пенсию даже не обязательно должен быть конечной целью!

Все дело в том, чтобы дать себе финансовую возможность выбирать, чем вы хотите заниматься, будь то досрочный выход на пенсию, работа на неполный рабочий день или другие карьеры или увлечения, которые вы теперь можете себе позволить.

Читайте дальше, чтобы узнать больше о движении FIRE и о том, чему вы могли научиться из него.

Что такое ПОЖАР?

FIRE — это движение, цель которого — помочь людям обрести финансовую свободу и контролировать свою жизнь, а не полагаться на доход от работы с 9 до 5 для финансирования своего образа жизни.

Конечной целью FIRE традиционно является досрочный выход на пенсию, используя свои сбережения и доход от инвестиций на все расходы на проживание.

Часто можно услышать о людях, которые живут очень экономно, чтобы как можно больше накопить, а затем вкладывают эти деньги, чтобы иметь возможность выйти на пенсию в свои 30 лет.Они могли бы сэкономить 50% своего дохода, а часто и больше, чтобы так рано выйти на пенсию, но это не единственный способ увидеть движение FIRE.

Определение FIRE с годами стало намного шире и шире. В настоящее время многие люди уделяют больше внимания аспекту «финансовой независимости» FIRE, чем досрочно уходят на пенсию.

FIRE предполагает изменение взглядов на деньги и работу, заставляя вас задуматься о том, что для вас наиболее важно и как вы можете достичь положения финансовой свободы, когда ваши решения не продиктованы необходимостью зарабатывать деньги.

Многие принципы FIRE, такие как сбережения и осознание своих расходов, универсальны, но способ, которым люди решают применять их в своей жизни, и фактический результат, которого они надеются достичь, могут отличаться.

Типы FIRE

Существует несколько разновидностей FIRE, которые развивались с годами.

  • LeanFIRE — Этот тип FIRE отдает предпочтение минималистскому и «бережливому» образу жизни, чтобы накопить достаточно денег, чтобы выйти на пенсию как можно раньше.Вы будете жить на самый минимум и откладывать все остальное, а на пенсии вы также будете жить более скромно. Из-за чрезвычайных сбережений и из-за вашего меньшего дохода на пенсии вам следует достичь FIRE раньше.
  • FatFIRE — Это снова преследует те же цели, что и LeanFIRE, но вместо этого отдает предпочтение менее бережливому и более снисходительному подходу. Люди, следующие этому методу, не принесут столько жертв в плане текущих расходов или выхода на пенсию, поэтому им нужно будет откладывать больше денег для финансирования своего образа жизни, чем если бы они следовали подходу LeanFIRE.Из-за этого, как правило, для достижения ваших целей требуется больше времени, и вам, вероятно, понадобится более высокий доход.
  • BaristaFIRE — Опять же, здесь делается акцент на том, чтобы сэкономить достаточно денег, чтобы вы могли досрочно уйти на пенсию с основной работы. Но вместо того, чтобы вообще не работать, люди могут использовать свою финансовую независимость, чтобы работать неполный рабочий день, заниматься внештатной работой или стремиться к карьере мечты, которая менее оплачивается. Это дает вам выбор работать ради удовольствия, а не работать ради жизни.

Как стать финансово независимым?


Составьте план

Прежде чем что-либо делать, вы должны обдумать, каковы на самом деле ваши цели.Решите, когда вы хотите выйти на пенсию, и когда вы знаете, чего хотите, вы можете начать планировать, как вы этого добьетесь.

Вам нужно будет рассмотреть множество различных вопросов о ваших финансах. Какой у вас доход? Каковы ваши текущие расходы и изменятся ли они? Какой уровень жизни вы хотите получить на пенсии и сколько это стоит? Сколько нужно сэкономить? Вам нужно увеличить свой доход? Будет ли у вас доход на пенсии за счет пенсии или других источников?

По мере того, как вы начинаете экономить, вы должны постоянно следить за своим прогрессом и при необходимости вносить любые изменения в свой план.

Сократите свои расходы

Проверьте свои ежемесячные и годовые расходы, включая счета, регулярные расходы на покупки и т. Д., А также разовые расходы, такие как праздники и подарки, и определите области, в которых вы можете сократить свои расходы.

Corina из Inspiring Life Design говорит:

«Основная концепция движения за финансовую независимость — это максимально возможное сокращение расходов. Речь идет не только о том, чтобы сэкономить лишние деньги, это о том, чтобы взглянуть на каждый аспект своей финансовой жизни, чтобы увидеть, где вы, возможно, перерасходуете или делаете ненужные покупки, и изменить свой образ жизни.

«Например, отказ от кофе на вынос, отказ от редко используемых подписок и т. Д. У этого есть два преимущества. Во-первых, это означает, что у вас есть больше денег, чтобы сэкономить на FIRE, а во-вторых, количество денег, которое вам нужно накопить, чтобы стать финансово независимым, сокращается, потому что расходы на образ жизни, которые вам необходимо покрыть, ниже ».

Стремитесь не расплачиваться с долгами

Если у вас его еще нет, сохраните чрезвычайный фонд, чтобы помочь вам преодолеть любые финансовые трудности, и вам не придется прибегать к получению кредита.

Увеличьте сумму, которую вы сэкономите

Некоторые элементы FIRE могут показаться пугающими, но, особенно если вы новичок в экономии, вы можете начать с малого и наращивать с этого момента. Установите себе небольшие цели по сбережениям и постепенно увеличивайте их по мере того, как будете чувствовать себя более комфортно, так как эти небольшие выигрыши будут держать вас в мотивации и на правильном пути к достижению вашей главной цели.

Увеличьте свой доход

Вы также можете искать способы увеличения своего дохода, будь то карьерный рост, вторая работа или подработка.

Поиск способов получения дополнительного дохода может помочь вам быстрее достичь FIRE, если вы не попадете в ловушку «инфляции образа жизни», когда ваши расходы растут вместе с вашим доходом. Вместо этого, если вы сэкономите эти дополнительные деньги, которые вы зарабатываете, вы сможете быстрее достичь своих целей по сбережениям!

Если вам удастся зарабатывать деньги на побочной суете, которой вы увлечены, например, ведением блога, то это также может пополнить ваш доход после выхода на пенсию.

Однако, как объясняет Fire v London , в долгосрочной перспективе может быть более полезным искать способы сэкономить то, что вы уже зарабатываете, чем искать несколько способов увеличения вашего дохода.

«Финансовая независимость на самом деле означает, что нужно меньше работать, а не работать больше. Большинство форм дополнительного дохода связаны с работой, которая наносит ущерб объекту.

«Для большинства людей FIRE откладывание денег более важно, чем поиск« дополнительного »дохода — это потому, что на каждые 10 фунтов стерлингов, на которые вы можете сократить свои расходы, вы получаете двойной удар — у вас есть 10 фунтов дополнительных сбережений, и уровень расходов, который необходимо покрыть из этих сбережений, ниже — это означает, что ваша цель сбережений ниже / легче достичь.В то время как дополнительные 10 фунтов стерлингов дохода, которые все откладываются / инвестируются, — это всего лишь «единственная неприятность» — ваши расходы остаются прежними и, следовательно, для их покрытия требуется более высокий уровень сбережений ».

Инвестируйте свои сбережения

Инвестиции — это способ получения пассивного дохода, который означает, что ваши деньги продолжают работать на вас еще долгое время после того, как вы их заработали.

Тони Бирн, управляющий директор Управление благосостоянием и налогами , говорит, что пассивный доход должен быть целью для всех, кто стремится к финансовой независимости:

«Конечно, экономьте деньги, но также ищите пассивный доход. как работа, чтобы получить дополнительный заработок.Проблема с работой ради заработка состоит в том, что в день ограничено количество часов. Пассивный доход должен быть в центре вашего внимания, потому что он не расходует ваше время, которое является вашим самым ценным ресурсом, и оно ограничено ».


Чтобы получить совет о том, как инвестировать свои деньги, вам следует проконсультироваться с финансовым консультантом, который сможет обсудить ваши варианты инвестирования, а также их риски и потенциальную прибыль.

Сколько денег вам нужно, чтобы быть финансово независимым?

Чтобы достичь финансовой независимости, вам нужно накопить достаточно денег, чтобы жить, не работая полный рабочий день.

В качестве общего правила говорится, что вам следует сэкономить примерно в 25-30 раз больше своих годовых расходов, которые вы бы вложили, чтобы обеспечить себе достаточный доход после выхода на пенсию.

Это должно означать, что вы можете снять 4% от суммы, которую вы сохранили в своем инвестиционном портфеле, не исчерпывая деньги. Это основано на исторических исследованиях, проведенных Уильямом Бенгеном, но его следует использовать только в качестве отправной точки для определения того, сколько вам нужно сэкономить, чтобы быть финансово независимым

Точная сумма, которую вам нужно сэкономить, будет уникальной для каждого человека. поскольку это будет зависеть от того, когда вы выйдете на пенсию, как долго продлится ваша пенсия, будете ли вы в это время получать какой-либо другой доход, какой выход на пенсию вы хотите и сколько вам потребуется для финансирования желаемого образа жизни.

Вам также необходимо учитывать, как рынок может измениться и надежность любых инвестиций, а также как могут развиваться правила налогообложения, поскольку это может повлиять на ваш доход.

Из-за этих неизвестных факторов лучше откладывать больше, чем вы думаете, что вам может понадобиться финансовая подушка, если ваши обстоятельства изменятся.

Ян МакНелли, директор Saunderson House , подчеркивает, насколько индивидуален вопрос «сколько» на самом деле:

«Каждый человек должен крой свою одежду в соответствии со своими обстоятельствами.У меня есть клиенты, живущие и наслаждающиеся счастливой пенсией, но при этом они не чувствуют, что они экономят, но разница в пенсионных расходах между некоторыми из них огромна. Очевидно, что для «комфортного» образа жизни на пенсии существуют минимальные затраты ».


Когда нужно начинать откладывать, чтобы досрочно выйти на пенсию?

Вы можете начать экономить в любом возрасте, но чем раньше вы начнете, тем больше вы сможете сэкономить и тем раньше вы сможете выйти на пенсию.

Любой человек любого возраста может попытаться внедрить принципы FIRE в свою жизнь, но единственный способ узнать, можно ли досрочно выйти на пенсию, — это провести тщательный анализ своих финансов.

Возможность досрочного выхода на пенсию будет зависеть от вашего дохода, от того, сколько у вас уже есть сбережений или инвестиций, какую часть своего дохода вы можете сэкономить, в каком возрасте вы хотите выйти на пенсию и сколько вам нужно жить на пенсии.

Вам также необходимо учитывать, есть ли у вас долг, владеете ли вы своим домом, собираетесь ли вы унаследовать что-либо, будет ли у вас какой-либо доход при выходе на пенсию за счет пенсий и многие другие факторы.

Каковы преимущества FIRE?

Одним из основных преимуществ FIRE является то, что он побуждает людей думать о выходе на пенсию и планировать свое будущее.Он подчеркивает, сколько денег вам нужно, чтобы вести тот образ жизни, который вы хотите на пенсии, и помогает вам составить план для достижения вашей цели, в отличие от многих других людей, которые недостаточно подготовились к выходу на пенсию.

FIRE также дает вам финансовые возможности и свободу делать выбор относительно своей жизни.

Если вы откладываете достаточно для досрочного выхода на пенсию, вам больше не нужно работать на кого-либо или вообще, и вы можете получить время для себя, чтобы заняться тем, чем вы хотите, будь то путешествия или времяпрепровождение с близкими. , хобби или что-то еще.

Но FIRE может принести пользу, даже если вы не выйдете на пенсию раньше, как говорит Майкл из Foxy Monkey :

«FIRE — это не только о досрочном выходе на пенсию. Быть финансово независимым во время работы очень полезно. Это означает, что вы можете продолжать заниматься любимым делом, а также можете остановиться, когда захотите. Как говорится, я предпочитаю работать, потому что хочу, а не потому, что должен ».


FIRE также может научить вас экономить и может помочь вам развить устойчивые и ответственные финансовые привычки.Установив целевые показатели сбережений и придерживаясь своего бюджета, вы приобретете хорошие навыки управления деньгами и будете более внимательно относиться к своим расходам.

Такая дисциплина в расходах окупится после выхода на пенсию, так как вы привыкнете тратить в рамках своего бюджета, что поможет вам убедиться, что у вас не закончатся деньги.

Сколько жертв требует ПОЖАР?

Поскольку FIRE сосредоточена на экономии денег, вам, несомненно, придется внести изменения в свой образ жизни, что может повлечь за собой некоторые жертвы.

Как подчеркивает Kristy из Millennial Revolution , у вас не будет достаточно денег, чтобы тратить на все и откладывать на FIRE, поэтому вам нужно определить свои приоритеты.

«Уловка состоит в том, чтобы понять, что нельзя тратить на все. Вы не можете ходить в клуб каждые выходные, И каждый раз обедать вне дома, И покупать кошельки каждый месяц, И арендовать дорогое место, И покупать машину каждые два года, И т.д. действительно сделать вас счастливыми, а затем лишить остальных приоритетов.”


Однако, как мы видели, минимализм не является существенным для движения FIRE, поскольку есть много сторонников FatFIRE, которые ведут более комфортный образ жизни.

Жертвы, на которые вы готовы пойти для достижения своих целей FIRE, зависят от вас. Некоторые будут готовы жить на минималистский бюджет, чтобы быстрее достичь финансовой независимости, в то время как другие предпочтут больше роскоши, даже если для достижения их цели по сбережениям потребуется больше времени.

Вместо того, чтобы рассматривать FIRE как скромный образ жизни, требующий больших жертв, Кристи рассматривает его как понимание того, что делает вас счастливым, и принятие осознанных решений о расходах:

«На самом деле речь идет не о минимализме, а о целенаправленных расходах и расходах в соответствии с планом. с вашими ценностями.Мы всегда тратили от 5 до 8 тысяч долларов в год на путешествия, потому что это важно для нас. Но мы не купили машину, а вместо этого пошли / побежали на работу, потому что владение машиной для нас не было важно. Многие люди тратят, не задумываясь, а затем задаются вопросом, куда делись их деньги спустя годы, и это потому, что они не обращают внимания на то, какие траты делают их счастливыми, а какие — нет ».


Реален ли ПОЖАР для всех людей? Насколько это эксклюзивно?

У многих сложилось впечатление, что FIRE предназначен для эксклюзивного клуба высокооплачиваемых людей и небольшого процента экстремальных вкладчиков, которые готовы жить с минималистским бюджетом.

Однако, как указывает Майкл из Foxy Monkey , хотя некоторые элементы FIRE являются более эксклюзивными и недоступными для некоторых людей, принципы FIRE могут быть полезны для всех.

«Не каждый может сэкономить 10% и более каждый месяц. Проще говоря, если у вас есть фиксированные расходы и зарплата от низкой до средней, вы можете сэкономить ровно столько, сколько нужно. Таким образом, уходящая на пенсию ранняя часть аббревиатуры FIRE действительно более эксклюзивна.

«При этом люди часто извлекают выгоду из принципов FIRE, не ставя своей главной целью« досрочно выйти на пенсию ».Например, экономия 5% от зарплаты и разумное инвестирование проложат путь к отсутствию долгов, меньшему финансовому стрессу и большей свободе. Сила выбора в жизни недооценивается ».

FIRE против Лондона соглашается, говоря:

«Многие уроки FIRE применимы ко всем — особенно к людям, которые пытаются сэкономить деньги — но они, вероятно, больше касаются улучшения финансовой безопасности / перспектив выхода на пенсию, чем« досрочного выхода на пенсию ». . Идея бросить работу в свои тридцать — довольно «исключительная» амбиция; Большинство типов FIRE преследуют гораздо менее исключительные цели.


Итак, FIRE имеет множество доступных элементов, так как независимо от того, сколько вы зарабатываете, независимо от вашей мотивации или цели, все зависит только от того, как вы тратите и экономите свои деньги. Каждый может извлечь выгоду из некоторых принципов FIRE, так как планирование на будущее, осмысленные траты и экономия денег — ценные уроки, которые нужно усвоить, хотите ли вы выйти на пенсию раньше или нет.

Руководство Forbes по ПОЖАРЕ — Советник Forbes

От редакции. Советник Forbes может получать комиссию за продажи по партнерским ссылкам на этой странице, но это не влияет на мнения или оценки наших редакторов.

Движение FIRE получило более широкое распространение в последние годы, но продолжает вводить в заблуждение большинство посторонних. Понятное дело. FIRE — это аббревиатура от того, что звучит как привлекательная и широко распространенная цель: финансовая независимость, ранний выход на пенсию. Тем не менее, приверженцев FIRE часто изображают как людей, которые принимают крайние меры — например, едят гнилые бананы или обедают вне дома только два раза в год и покупают подержанный автомобиль 19-летнего возраста — чтобы откладывать на досрочный выход на пенсию. Это заставляет многих читателей отвергать FIRE как второстепенную идею.

По правде говоря, квест FIRE — это гораздо больше, чем коричневые бананы и крайности в экономии, и это не универсальное путешествие. Действительно, для тех, кто подписывается на FIRE, цель состоит даже не в том, чтобы досрочно выйти на пенсию, а в том, чтобы достичь того момента, когда им не придется полагаться на постоянную работу, чтобы оплачивать счета. Конечно, сейчас они могли бы уволиться со своей офисной работы, но они этого не делают. Вместо этого они выбирают для работы .

Проверьте, идет ли ваш выход на пенсию с этим предложением партнера.

1

Планировщик выхода на пенсию Personal Capital

Воспользуйтесь Планировщиком выхода на пенсию Personal Capital, чтобы рассчитать, сколько вам нужно накопить для выхода на пенсию.

1

Программа пенсионного обеспечения Personal Capital

Подробнее

На защищенном веб-сайте Personalcapital.com

Что такое ПОЖАР?

В самых крайних проявлениях ОГОНЬ требует отказа от всех мелких удобств в жизни, от включения отопления или кондиционирования воздуха до покупки чашки кофе. Но те, кто переживает это путешествие, настаивают на том, что люди из всех слоев общества, с разной степенью терпимости к самопожертвованию, могут принять его, установив свои собственные цели..

В основе FIRE лежит более распространенная идея: жить по средствам, сохраняя при этом на будущее. Это не должно означать жертвовать всем комфортом, но это означает делать разумный выбор в отношении того, когда и как тратить, экономить и инвестировать.

49-летняя Джеки Каммингс Коски достигла своей цели — в 2018 году сэкономить в 25 раз больше своих годовых расходов. Имея достаточно сбережений, она может свободно уволиться со своей нынешней работы менеджера по продажам в Corps America в Дейтоне, штат Огайо, но у нее есть выбран, чтобы продолжать работать.Она говорит, что знание того, что она может бросить курить, когда захочет, освобождает.

Коски начала работать над достижением финансовой независимости после развода в 2003 году. В процессе раздела активов она обнаружила, что на пенсионных счетах ее бывшего мужа было 120 000 долларов, что примерно в шесть раз больше, чем на ее счетах. Для Коски это был момент, открывший глаза.

«С того дня я поклялась, что буду уделять пристальное внимание своим финансам и делать все, чтобы вывести меня на лучшую финансовую траекторию», — вспоминает она.«Я не хотела быть стереотипом разведенной матери-одиночки, особенно афроамериканки, поэтому я сделала все, что могла, чтобы это исправить».

последователей FIRE основывают свою цель сэкономить в 25 раз свои расходы на общем практическом правиле, согласно которому «безопасный» уровень вывода средств на пенсии (если вы не хотите прожить свои деньги) составляет 4% от основной суммы долга. Коски, чей годовой доход колеблется от 80 000 до 90 000 долларов, живет примерно на половину своего дохода. Это означало, что ей нужно было накопить пенсионные активы в размере около 1 доллара.125 миллионов (25 X 45 000 долларов), чтобы достичь 25-кратного рубежа расходов.

Но FIRE — это не универсальная цель. Некоторые, такие как Коски, стремятся к финансовой независимости, в то время как другие действительно сосредоточены на том, чтобы превысить стандартные сроки и очень рано выйти на пенсию. Индивидуальные интерпретации FIRE зависят от того, сколько люди готовы откладывать каждый год, что они планируют делать и как они хотят жить на «пенсии».

Обычно цели FIRE делятся на три типа: жирные FIRE, тощие FIRE и бариста FIRE.

Fat FIRE определяется как возможность выйти на пенсию без изменения вашего текущего уровня жизни. Это требует самых агрессивных сберегательных и инвестиционных стратегий.

Lean FIRE наоборот — это означает желание вести минималистский образ жизни (например, жить в доме на колесах), чтобы сократить расходы до минимума при выходе на пенсию. Люди Lean FIRE стремятся выжить, скажем, на 25000 долларов в год.

Barista FIRE находится между двумя крайностями.В этом сценарии ранний пенсионер планирует на пенсии вести более чем минималистский образ жизни, сочетая сбережения и неполный рабочий день или работу на дому. (Также полезно в этом сценарии досрочного выхода на пенсию: супруг, который все еще работает и обеспечивает медицинское страхование.)

Скидки и FIRE

Сколько нужно накопить, чтобы достичь финансовой независимости? Одно заблуждение состоит в том, что нужно откладывать 50% или более своего дохода, чтобы вступить в ряды сообщества FIRE (подробнее об этом ниже).По правде говоря, можно достичь финансовой свободы до достижения традиционного пенсионного возраста с гораздо более низкой нормой сбережений.

Время, необходимое для получения финансовой свободы, зависит от ряда факторов, таких как норма сбережений, доходность инвестиций и скорость вывода средств. Вот один простой способ оценить ваше время до FIRE:

Во-первых, определите, какой процент от вашего дохода вы в настоящее время откладываете (норма сбережений). Здесь ваши сбережения должны включать все пенсионные взносы, любые соответствующие взносы работодателя, а также сбережения вне пенсионных счетов (т.е. сбережения на инвестиционных счетах, подлежащих налогообложению).

Во-вторых, возьмите часть вашего текущего дохода, которую вы тратите, и умножьте это число на 25. На этом шаге используется правило 4%. Например, тому, кто тратит 50 000 долларов в год, необходимо накопить в 25 раз больше, или 1,25 миллиона долларов, чтобы достичь FIRE.

Наконец, рассчитайте, сколько времени вам понадобится, чтобы накопить свой номер FIRE, исходя из суммы, которую вы откладываете каждый год. Это потребует от вас сделать предположение о доходности инвестиций.Чем выше доходность, тем быстрее вы достигнете ОГОНЯ. Вы можете использовать этот калькулятор, чтобы попробовать это на себе.

Учитывая вышеизложенное, рассмотрим следующие сценарии:

Ваш годовой доход составляет 70 000 долларов в год, а на вашем сберегательном счете 0 долларов. Теперь вы начинаете откладывать 10% своего дохода, или 7000 долларов. Чтобы сэкономить в 25 раз ваши ежегодные расходы, вам понадобится фонд финансовой свободы в размере около 1,575 миллиона долларов (25 x 63 000 долларов). С этими предположениями и при условии, что годовая окупаемость инвестиций составляет 8%, вам понадобится около 37 лет, чтобы достичь финансовой свободы.Эта оценка основана на окупаемости инвестиций в размере 8%. Для 25-летнего человека выход на пенсию наступает в стандартном возрасте 62 лет. Однако для 30-летнего человека этот план отодвигает ожидаемый пенсионный возраст намного позже, чем хотелось бы.

Вот другой сценарий: вы получаете годовой доход в размере 70 000 долларов в год, имеете 0 долларов на своем сберегательном счете, но увеличиваете свои сбережения до 30% от вашего дохода. Если исходить из ставки вывода 4% и возврата инвестиций 8%, вам понадобится около 22 лет, чтобы достичь финансовой независимости.

Чем больше вы сэкономите, тем быстрее вы достигнете финансовой независимости. Если вы составите разумный бюджет и решите откладывать 50% своего дохода при тех же обстоятельствах, что и в описанных выше сценариях, вы достигнете финансовой независимости примерно через 14 лет.

Распространенные заблуждения о FIRE

Люди стремятся к FIRE по разным причинам, и не все хотят быть финансово независимыми только для того, чтобы перестать работать. Стремление Коски к FIRE проистекает из опыта, который она пережила в детстве, когда росла в бедности.

Коски и ее пять братьев были воспитаны их отцом, родителем-одиночкой, который работал на джинсовой фабрике в Огасте, штат Джорджия. Коски говорит, что они никогда не обходились без многого — их отец работал на нескольких работах, чтобы сводить концы с концами, и они получали бесплатный обед в школе, — но по мере того, как она старела, для нее становилось все более очевидным, что они живут за чертой бедности. Она вспоминает, как она и ее пять братьев всегда знали, что сейчас почти день выплаты жалованья: холодильник был пуст.

«В то время я не осознавал этого, но мы очень жили от зарплаты до зарплаты», — вспоминает Коски.Этот опыт заставил ее захотеть жить совершенно другой жизнью.

Некоторые говорят, что ПОЖАР возможен только для людей, которые готовы отказаться от комфортной жизни сейчас и рано выйти на пенсию в будущем. Но Коски не верит, что жертвует своим нынешним образом жизни ради финансовой независимости. «Я не минималист. Я покупаю вещи, которые ценю и которые мне нравятся, — и моя дочь, у нее тоже была хорошая жизнь », — говорит Коски.

Хорошая жизнь для семьи означала такие вещи, как покупка подержанных автомобилей за наличные, получение ипотеки в размере 900 долларов в месяц при невысокой стоимости проживания и возможность путешествовать.Но Коски старательно пополняет свои счета 401 (k), Roth IRA и HSA, практику, которую она начала в 2008 году. По мере того, как юридический максимум, который мог быть внесен на эти счета, увеличивался, росли и взносы Коски.

Коски строит свой бюджет за счет денег, которые остаются после того, как исчерпали взносы на ее пенсионные счета. У нее достаточно денег на все, что она хочет делать, потому что она стратегически определяет, как и где тратить. Например, она использует приложение под названием GasBuddy, чтобы найти самый дешевый бензин рядом с собой.«Я не против тратить деньги, — говорит Коски. «Но я хочу знать, получаю ли я лучшую сделку и стараюсь ли я осторожно распоряжаться своими деньгами».

Часть того, что подогревает интерес к движению FIRE, — это растущее недовольство (особенно среди миллениалов) жизнью в корпоративной Америке. Некоторые последователи FIRE говорят, что вместо того, чтобы чувствовать себя несчастными, сидя за столом большую часть своей жизни, они предпочли бы путешествовать по миру или выполнять работу, которую они действительно находят удовлетворяющей. Но не все, кто занимается FIRE, ненавидят свою работу.

Коски, возможно, уже сэкономила в 25 раз больше своих годовых расходов, но с понедельника по пятницу она все равно ходит в офис. Она говорит, что большое заблуждение насчет FIRE состоит в том, что как только вы набираете номер сбережения, вы сразу же перестаете работать.

«Есть и другие дела, которыми я хотел бы заниматься, но мне нравится моя работа», — говорит Коски. «Мне нравится мой босс. Я работаю в отличной компании. Мне нравится то, что я делаю на работе, поэтому я не сбегаю с работы ».

Всем ли досрочный выход на пенсию?

Нет достоверной информации о том, кто отождествляет себя с движением FIRE.Но ясно, что мечта о финансовой независимости не только для людей с высокими доходами. В 2018 году TD Ameritrade провела опрос 1503 взрослых в США в возрасте 45 лет и старше с инвестиционными активами на сумму более 250 000 долларов, в том числе 753 человека, которые заявили, что они финансово независимы или планируют им стать. Около трети респондентов, которые уже были финансово независимыми, имели доход от 50 000 до 99 900 долларов, что резко контрастирует с идеей, что FIRE достижима только для людей с шестизначным доходом.

Тем не менее, если подсчитать, есть очевидные препятствия на пути к самым амбициозным целям FIRE — например, к выходу на пенсию в возрасте 35 или 40 лет. Большой проблемой, особенно для миллениалов, которых больше всего интересует FIRE, является студенческая задолженность. По данным Федеральной резервной системы, более половины молодых людей, посещавших колледж, имеют студенческую задолженность, при этом типичный ежемесячный платеж составляет от 200 до 299 долларов в месяц.

Студенческие ссуды могут замедлить процесс получения финансовой свободы, но выплата студенческих ссуд не должна рассматриваться как постоянный барьер, говорит Таня Хестер, автор книги Work Optional и ведущая фигура в сообществе FIRE.

«Это просто еще одна цель экономии», — говорит Хестер. «Чтобы досрочно выйти на пенсию, вам придется пройти через несколько финансовых этапов. Понятно, почему вы можете рассматривать это как препятствие, но это просто еще одна вещь, которую нужно выяснить, точно так же, как выяснить, как вы собираетесь финансировать свои ранние пенсионные годы, как вы будете финансировать свои традиционные пенсионные годы или как вы собираюсь получить медицинскую помощь «.

Риски с ПОЖАРОМ

Хотя FIRE привлекает многих, критики соглашаются, что концепция несет в себе ряд рисков.Экономия в 25 раз больше суммы ежегодных расходов основана на традиционном правиле 4%, которое считается «безопасной нормой вывода средств» при 30-летнем выходе на пенсию. Человек, выходящий на пенсию в возрасте 40 лет, а не ожидаемого пенсионного возраста 65 лет, может легко пережить свои сбережения. Некоторые люди, преследующие FIRE, пытаются снизить этот риск, вкладывая средства в дополнительные источники пассивного дохода, такие как аренда недвижимости, чтобы повысить свой годовой доход. Некоторые также предпочитают заниматься приносящей доход деятельностью, которая имеет для них значение, например вести прибыльные блоги или открывать бизнес, основанный на их увлечениях.

Сэм Догэн, автор популярного блога FIRE Financial Samurai, добавляет, что многие молодые люди, преследующие FIRE (в возрасте 35 лет и младше), еще не испытали полного экономического спада и могут быть измучены текущим рекордным экономическим ростом и быками. рынок.

«Если вы инвестируете пять лет, то сейчас все действительно хорошо. Прямо сейчас пик ОГОНЯ — люди чувствуют себя такими богатыми, такими хорошими, но им нужно быть осторожными, — говорит Догэн. «Люди должны быть правильно диверсифицированы в своих инвестициях.Когда дела идут плохо, они становятся плохими очень быстро ».

Догэн, чей собственный капитал упал примерно на 35% во время Великой рецессии, рекомендует людям оценивать цифры и учитывать наихудшие сценарии при подготовке к досрочному выходу на пенсию.

Дэвид Бланшетт, руководитель отдела пенсионных исследований в Morningstar, крупной компании по отслеживанию взаимных фондов, говорит, что желание выйти на пенсию в 30 лет нереально для большинства американцев. Но для него это не значит, что ОГОНЬ плохой; он говорит, что общий принцип финансовой независимости — это то, к чему должен стремиться каждый.

«Меня беспокоит то, что я слышал о FIRE, в основном из-за отклонений в невозможной ситуации, поэтому на самом деле это не очень хорошо сочетается и нереально», — говорит Бланшетт. «Но идея сберечь больше — это одно, что нам как обществу нужно делать. Людям действительно нужно спросить себя, что для меня действительно важно? А затем строите вокруг этого финансовые цели ».

Коски планирует уйти на пенсию в следующем году. Для нее это будет означать уйти с должности в Corps America и перейти к новому типу работы: обучать финансовой грамотности и выступать за финансовое образование.Она планирует получить степень магистра в области личного финансового планирования в Университете штата Канзас и начать вести блог, в котором подробно рассказывается, как она достигла финансовой независимости.

«Я считаю, что это дело моей жизни — вернуть малообеспеченное сообщество, из которого мне удалось сбежать», — говорит Коски. «То, что я сделал, не является чем-то выдающимся, но я достаточно идеалистичен, чтобы поверить в то, что могу что-то изменить».

Что такое F.I.R.E. Движение?

Выход на пенсию — это не возраст, это финансовая цифра.И нет закона, который гласит, что вы должны работать до 65 лет. Это миф!

Мы поговорили со многими людьми, которые рано или поздно уходят с работы. Но есть новая волна молодых работников, которые пытаются вывести ранний выход на пенсию на новый уровень. Их миссия — проложить новый путь к выходу на пенсию в составе F.I.R.E. движение.

Они считают, что выйти на пенсию можно когда-нибудь в возрасте от 30 до 40 лет. Вы правильно прочитали! Но как? Реально ли выйти на пенсию в 45 лет? Или даже 35? Рассмотрим подробнее F.I.R.E. движения, чтобы узнать, подходит ли это вам.

Итак, что такое

F.I.R.E. Движение?

F.I.R.E. расшифровывается как «Финансовая независимость, досрочный выход на пенсию». Цель состоит в том, чтобы активно сберегать и инвестировать где-то между 50–75% вашего дохода, чтобы вы могли выйти на пенсию когда-нибудь в возрасте 30-40 лет.

Верно: вам нужно откладывать не менее половины своего дохода.

Сколько вам нужно для выхода на пенсию? Узнайте с помощью этого бесплатного инструмента!

Как люди это делают? Чтобы потратить столько денег на инвестирование, люди, пользующиеся F.I.R.E. всегда стремятся сделать две вещи: снизить свои расходы и найти способы повысить свой доход.

Общая идея состоит в том, что чем выше ваш доход и чем меньше ваши расходы, тем быстрее вы достигнете финансовой независимости. Подумайте о газели интенсивности — за исключением того, что газель буквально в огне .

Для участников F.I.R.E. движение, «финансовая независимость» — это не просто сидение на тропическом пляже или постоянная игра в гольф.Это означает достижение точки, когда вам не придется работать полный рабочий день, если вы этого не хотите. Вы можете вернуться к работе с частичной занятостью или просто перестать работать. Выбор остается за вами . . . представь это.

Чему мы можем научиться у F.I.R.E. Механизм

У нас смешанные чувства по поводу F.I.R.E. движение, но единственное, что мы можем сделать на 100%, — это сосредоточенность и стремление этих людей к достижению своих пенсионных мечтаний. И независимо от того, где вы находитесь на своем финансовом пути, есть несколько ключевых уроков, которые мы все можем извлечь из F.I.R.E. движение:

1. Начни мечтать и планируй выход на пенсию

Лучшее в F.I.R.E. движение состоит в том, что молодые работники начинают задумываться о пенсии — тем более, что менее половины (41%) американцев пытались выяснить свои потребности в пенсионных накоплениях. 1 Это все равно, что пытаться целиться в цель с завязанными глазами. Определите, как вы хотите, чтобы ваша пенсия выглядела, и составьте план, как этого добиться.

2.Найдите способы снизить расходы

Эти F.I.R.E. Последователи не торопятся, чтобы посмотреть, куда уходят их деньги. Они определяют желания и потребности и сокращают любые расходы, которые для них не имеют смысла. Они получают бюджет и придерживаются его.

Экономия нескольких долларов здесь и там со временем действительно окупается. И это именно то, что поможет вам серьезно продвинуться к своим целям.

3. Ищите способы увеличить свой доход

Никакого выхода.Если вы хотите выйти на пенсию раньше — или на самом деле раньше — вам нужно творчески подойти к поиску способов заработать дополнительные деньги.

Может быть, вы выбрали карьерный путь, который приведет к шестизначной зарплате. Или, может быть, у вас есть побочная суета, которую вы превращаете в малый бизнес по ночам и в выходные дни. Это может означать доставку пиццы на время или сэкономить на покупке арендуемой недвижимости.

Как бы это ни выглядело для вас, дополнительный доход будет играть огромную роль , помогая вам отойти от работы и получить досрочную пенсию.

4. Сделайте сбережения и инвестирование приоритетом

Если вы хотите досрочно выйти на пенсию, у вас есть для сбережений и инвестиций. В этом нет никаких «если», «а» или «но». Вот почему люди из F.I.R.E. движение радикально направляет огромные куски своего дохода на пенсию.

Может быть, сэкономить 50% сейчас для вас слишком много. (Это много для большинства из нас.) И это нормально! Но все мы должны с чего-то начинать. Вот почему мы рекомендуем вам начать с инвестирования 15% своего дохода в пенсионные накопления после того, как вы выплатили весь свой потребительский долг и сэкономили 3–6 месяцев расходов в полностью финансируемом чрезвычайном фонде.

Ключ в том, чтобы выработать привычку регулярно откладывать и инвестировать каждый месяц. Когда вы это сделаете, время и сложные проценты работают на вас вместо против вас.

Почему F.I.R.E. Движение может быть не для всех

Первый большой барьер на пути следования F.I.R.E. движение имеет большой доход (и мы имеем в виду большой). Независимо от того, насколько вы сократите свой образ жизни, для того, чтобы накопить достаточно денег, чтобы выйти на пенсию до своего 40-летия, потребуется большой доход — вероятно, где-то в шестизначном диапазоне.

Но это не должно мешать вам создавать богатство — это может сделать каждый. В нашем исследовании миллионеров мы обнаружили, что треть миллионеров никогда не имели дохода семьи с шестизначными цифрами в течение одного года. Мы также обнаружили, что средний миллионер работал, копил и инвестировал в среднем 28 лет, прежде чем превысил отметку в 1 миллион долларов. 2

Неважно, какой у вас сейчас карьера или зарплата, не верьте мифу о том, что вам нужна высокооплачиваемая работа, чтобы накопить богатство, необходимое для беззаботной пенсии.Каждый может стать миллионером — это займет немного времени.

Не связывайся с кредитными картами — тебе грозит ожог

Помимо доходов, у F.I.R.E. есть и другие проблемы. движение, за которое мы хотим взяться:

Многие F.I.R.E. Защитники фактически продвигают идею использования кредитных карт для начисления баллов и вознаграждений. Сказать что?

От студенческих ссуд до кредитных карт средний остаток долга американцев составляет 26 621 доллар. 3

Послушайте: трудно сэкономить и инвестировать, когда почти треть вашего бюджета идет на выплату долга. Это , а не — рецепт финансового успеха.

Не возитесь с кредитными картами. Шутки в сторону. Этот пластик не только легче смахнуть, не задумываясь, но и есть исследования, подтверждающие это. Согласно исследованию американских финансов, проведенному EveryDollar, «90% людей говорят, что они тратят больше с помощью кредитной или дебетовой карты, чем с наличными.”

Вы можете подумать: Но я вовремя оплачиваю счет по кредитной карте каждый месяц! Это может сработать какое-то время, но вы не побеждаете систему. Все, что для этого требуется, — это один пропущенный платеж или одна серьезная чрезвычайная ситуация, которая заставит вас откусить больше, чем вы можете прожевать, и окажетесь в серьезных проблемах. Есть причина, по которой американцы насчитали 820 миллиардов долларов долга по кредитным картам. 4

Когда играешь с огнем. .. ну вы знаете, что происходит.

Не делайте F.I.R.E. Просто чтобы сбежать с работы, которую ненавидишь

Возможно, вас привлечет F.I.R.E. движение, если вы ненавидите свою работу. В конце концов, только 31% американских рабочих говорят, что они заняты на работе. 5 Неудивительно, что все большее число молодых работников мечтают о том, чтобы вообще уйти с рабочего места.

Но есть более глубокая проблема, которая скрывается под поверхностью, и F.I.R.E. не решит. Если вы ненавидите свою работу, вам не нужно F.I.R.E. Что вам действительно нужно, так это новый карьерный путь. Личность Рэмси Кен Коулман называет это «поиском своего золотого пятна». Это место, где пересекаются ваши величайшие таланты и увлечения. Даже люди, которые следят за F.I.R.E. скажу вам это!

Если ваше единственное желание — рано выйти на пенсию, чтобы не пойти на работу в понедельник, вы будете очень разочарованы. Жизнь слишком коротка, чтобы тратить десятилетия или даже год на работу, которую вы ненавидите.

Дорожная карта досрочного выхода на пенсию

Независимо от того, хотите ли вы выйти на пенсию в возрасте 65 или 35 лет, вам понадобится план .Вы должны знать, сколько денег вам нужно накопить, чтобы выйти на пенсию, когда вы захотите, и сколько вам нужно будет откладывать каждый месяц, чтобы этого добиться.

Этот пошаговый план поможет вам встать на путь досрочного выхода на пенсию:

Шаг 1. Избавьтесь от долгов и пополните запасы средств на случай чрезвычайной ситуации

Долг удерживает миллионы молодых работников от инвестирования для выхода на пенсию. Вот почему вам нужно сосредоточиться. Измельчите эти кредитные карты и взорвите свой долг с помощью всего, что у вас есть .

После того, как вы избавитесь от долгов и перед тем, как начать инвестировать в пенсионный фонд, пора создать резервный фонд. Когда на сберегательном счете у вас будет достаточно денег, чтобы покрыть расходы в течение 3–6 месяцев, вам не придется беспокоиться о поломке кондиционера или спущенной шине, которые нарушат ваш инвестиционный план.

Шаг 2. Инвестируйте 15% в пенсионные счета с налоговыми льготами

А вот и самое интересное! Теперь вы готовы начать откладывать на пенсию. Начните с экономии 15% своего валового дохода каждый месяц в пенсионных планах, таких как 401 (k) и Roth IRA, и обязательно инвестируйте свои пенсионные деньги в паевые инвестиционные фонды с отличной репутацией.

Шаг 3. Сохраните деньги для учебы в детском колледже и досрочно выплатите ипотеку

Есть дети? Если так, то пора начать откладывать деньги на их колледж. Это важно, потому что это поможет им получить преимущество в покрытии расходов на обучение в колледже (и направит их на путь к окончанию обучения без долгов).

Пока вы это делаете, постарайтесь заранее расплатиться за дом. Это огромная цель , которая даст вам импульс к досрочной пенсии! Подумайте об этом: сколько еще денег вы смогли бы накопить на пенсию, если бы у вас не было домашнего платежа? Что бы вы сделали, если бы у вас не было долгов с оплаченным домом?

Шаг 4. Инвестирование свыше 15% — максимизируйте свои пенсионные счета

Теперь, когда у вас есть фонд колледжа для вашего любимого человека и оплаченный дом, вы можете на самом деле начать добиваться прогресса в достижении своих целей досрочного выхода на пенсию.Во-первых, вернитесь к 401 (k) и IRA и максимально увеличьте свой вклад. В 2022 году вы можете вложить до 20 500 долларов в свой 401 (k) и 6000 долларов в IRA. 6 Итого 25 500 долларов.

Но помните: в большинстве случаев вы не сможете снять деньги со своего 401 (k) или IRA, не столкнувшись с штрафом за досрочное снятие, пока не достигнете возраста 59 1/2 лет. Например, с традиционным 401 (k) вам придется не только платить подоходный налог с вырученных денег, но и дядя Сэм будет брать еще 10% сверх этого.Плохой план!

Но есть решение этой проблемы, о котором забывают большинство людей, желающих досрочно выйти на пенсию: промежуточный счет.

Шаг 5. Создайте промежуточный счет — откройте налогооблагаемый инвестиционный счет

Если вы хотите выйти на пенсию раньше, промежуточный счет поможет вам «преодолеть» разрыв между тем, когда вы захотите выйти на пенсию, и тем, когда вы сможете снять деньги со своих пенсионных счетов. Планируя свою пенсионную мечту, установите целевой возраст выхода на пенсию и определите, на сколько денег вам нужно будет жить.

Затем убедитесь, что вы собираетесь копить столько же на своем промежуточном счете за каждый год досрочного выхода на пенсию, пока вы не получите доступ к своим пенсионным счетам — без штрафных санкций.

После того, как вы исчерпали свой 401 (k) и IRA, откройте налогооблагаемый инвестиционный счет, который станет вашим промежуточным счетом.

Вот что нам нравится в инвестиционных счетах, подлежащих налогообложению:

  • Вы можете забрать деньги в любое время.
  • Нет ограничений по взносам.
  • Вы можете открыть счет через брокерскую фирму и инвестировать в паевые инвестиционные фонды.

Одним из больших недостатков этих инвестиций является то, что вы платите налоги с любых денег, заработанных на вашем счете. Хорошая идея — поговорить со своим специалистом по инвестициям, чтобы проанализировать цифры и определить, сколько средств вам понадобится на промежуточном счете для достижения целей выхода на пенсию.

Работа с профессиональным инвестором

Есть много различных движущихся частей, которые рано уходят на пенсию, но это возможно! И лучший способ воплотить свою мечту в реальность — это поработать с надежным финансовым консультантом или специалистом по инвестициям, который поможет вам в этом.

С Ramsey SmartVestor мы свяжем вас с пятью надежными инвестиционными профессионалами в вашем регионе. Лучшая часть? Это бесплатно! Найдите своего финансового профессионала сегодня, и он поможет вам начать планировать выход на пенсию, о которой вы мечтаете. Пойдите, проверьте это.

Как получить ПОЖАР за 11 шагов: финансовая независимость, досрочно выйти на пенсию

Недавно я поделился своим Ultimate Guide To The F.I.R.E Movement, где я разбил все, от того, что это такое, до широкого обзора того, как это сделать, и обсуждения того, следует ли вам это делать ( SPOILER: вы должны! ).Сегодня я хотел еще глубже погрузиться в суть финансовой независимости с целью досрочно выйти на пенсию. Я считаю, что этот пост — вот почему каждый должен запрыгнуть на F.I.R.E. победитель. Каждому из нас есть что извлечь из этого.

Прежде чем мы перейдем к моим шагам по достижению финансовой независимости, чтобы вы могли досрочно выйти на пенсию, я хочу подчеркнуть важность прочной финансовой основы. ОГОНЬ. требует внимания и мотивации. Прочная финансовая основа увеличивает вероятность достижения ваших целей.

Для меня это означает, что у вас есть четкая картина и вы точно знаете, что происходит со всеми вашими финансовыми счетами, в том числе в ваших кредитных отчетах. У вас есть резервный фонд, в идеале у вас нет всех возобновляемых долгов (кредитные карты) и вы работаете над погашением долгов в рассрочку (студенческий или автокредит, ипотека). Если вы заметили в своей кредитной истории что-то, казалось бы, неправильное, например, необъяснимый негативный момент, обратитесь к сегодняшнему спонсору, Lexington Law. Они специализируются на ремонте кредитов и помогают избавиться от неточных, необоснованных или несправедливых отрицательных элементов в процессе исправления вашего кредитного профиля.Вы подвергаетесь большему риску появления этих негативных предметов, если вы были в военном отпуске, недавно развелись или стали жертвой кражи личных данных. Вы можете получить бесплатную консультацию по кредитам, нажав здесь.

Когда у вас есть финансовая основа, самое время сделать некоторые денежные шаги!

1. Выйти из долгов

Помните, я только что сказал, что вы * в идеале * расплатитесь с долгами; не то чтобы вы были полностью свободны от долгов. Я не думаю, что долг — это повод откладывать пенсионное планирование.Фактически, пенсионное планирование может быть идеальным мотиватором для быстрого решения проблемы долга. Это просто может означать, что вам потребуется немного больше времени, чтобы выйти на пенсию; но эй, если ты выйдешь на пенсию к 35 или 45 годам, это еще несколько лет? Ознакомьтесь с моими любимыми стратегиями погашения долга здесь.

2. Измените свое отношение к деньгам

Как я уже сказал в своем первом посте о F.I.R.E. движение, денежное мышление — это ключ! Я перешел от хронического перерасхода средств к выполнению задания без затрат, которое, как я думал, продлится 30 дней, но в итоге продлилось 3 года, потому что это казалось мне правильным.Подробнее о том, как перестать тратить деньги, читайте здесь, а о том, как не тратить деньги, читайте здесь.

Частью изменения вашего денежного мышления является понимание того, где у вас есть ограничивающие убеждения. Ограничивающие убеждения звучат так: «Я никогда не получу прибавки», «Некоторые люди обладают золотым прикосновением», «Выхода нет». Любой финансовый отчет, который подразумевает идею о том, что вы недостаточно хороши или недостаточно денег, является ограничивающим убеждением. Спросите себя, откуда они взялись, и погрузитесь глубже.Часто этим убеждениям учатся наши родители и общество. Они передаются по наследству.

Вы можете освободить их от своей реальности, поговорив с людьми в вашей семье, сообществе или в Интернете, которые похожи на вас, но являются доказательством того, что эти утверждения применимы не ко всем. Вы становитесь суммой из 5 человек, с которыми проводите больше всего времени: так что начните окружать себя людей в том финансовом положении, в котором вы желаете, и поговорите с ними о том, как они изменили и изменили свои убеждения.Ваш тоже начнет меняться.

3. Снизьте стоимость жилья

Если вы следуете Руководству 50/20/30, стоимость жилья должна составлять немногим менее 50% вашей заработной платы на дому; с F.I.R.E я бы предположил, что это составляет менее 25%! Я знаю, что это агрессивно, но F.I.R.E — агрессивные друзья. Когда я пробежался по паре примеров того, как будет выглядеть жизнь на 20 000 или 40 000 долларов в год в семье из трех человек, обоим потребовалось значительное сокращение нашего жилья (я поделюсь этим постом через пару недель. ! Подпишитесь на мою рассылку, чтобы не пропустить пост!)

4.Придерживайтесь автомобилей, которые подержаны, и которые у вас есть прямо сейчас

Автокредиты являются третьей по величине формой долга в Америке, и, согласно недавнему исследованию, опубликованному на сайте Lexington Law, количество дефолтов по этим кредитам растет! Вы можете отказаться от этого повествования, полностью завладев своим автомобилем. Это поможет вам выбраться из долгов и уберет строку в вашем бюджете, чтобы вы могли потратить эти деньги на досрочную пенсию.

5. Используйте бонусные кредитные карты

Кредитные карты

Rewards дают вам возможность немного увеличить свой доход.По сути, вы зарабатываете либо кэшбэк, либо баллы и бонусы за траты. Каждая карта имеет уникальные преимущества и способы получения указанных наград. Их следует всегда (и только) использовать ответственно, что означает, что вы никогда не берете то, что не можете заплатить в этот день. Подробнее о том, на что обращать внимание на бонусную кредитную карту, читайте здесь.

6. Снижение затрат на продукты питания и продукты

Еда — одна из тех областей, на которые люди склонны тратить слишком много средств. Будь то покупки во время голода, не планирование еды или усталость и заказ еды на вынос, доллары за еду быстро прибывают.Когда мы с мужем только начали встречаться, у нас был довольно жесткий бюджет, и я говорила людям, что мы тратим 50 долларов в неделю на продукты для двух взрослых; многие бы взбесились: «КАК?!?» Вот почему я поделился своей безумно подробной стратегией о том, как каждый месяц экономить на продуктах при ограниченном бюджете. Действительно, можно сократить расходы на еду и продукты, для этого нужно лишь спланировать.

7. Отключить кабель и подписку

Если вы действительно хотите проявить агрессию с FIRE, перережьте кабель, избавьтесь от повторяющихся подписок, например, на сервисы потоковой передачи музыки или приложения для медитации, и вернитесь к тому, как все было сделано раньше.

Прочитать книгу; гуляйте, смотрите бесплатный фильм в парке, каждую неделю ходите к друзьям на любимое шоу. Вы можете проявить творческий подход, чтобы полностью не лишать себя этой роскоши; и вы даже можете обнаружить, что ваше настроение и энергия улучшаются по мере того, как вы глубже общаетесь со своим сообществом и друзьями. У технологий есть забавный способ избавиться от одиночества.

Если вы не совсем готовы перерезать кабель, попробуйте позвонить в кабельную компанию, чтобы договориться о более низкой цене.Это всего лишь одно предложение из этой статьи о 5 способах сокращения расходов от Lexington Law.

8. Снижение налоговых обязательств за счет максимального использования отложенных налоговых обязательств

Мы все должны платить дяде Сэму, но те, кто действительно финансово подкован, понимают, как минимизировать свою ответственность. В первый год, когда я основал свою компанию, я «забрал домой» ту же сумму денег, которую получил, когда у меня был 9-5, но я не заработал такую ​​же сумму денег до налогов. Видите ли, я заработал примерно на 1000 долларов меньше, чем налоговая льгота, и из-за моего низкого дохода мне пришлось воспользоваться льготными планами страхования.

Варианты отсроченного налогообложения

могут включать 401k, 457, 403b или IRA для выхода на пенсию, HSA для отложенных налогов на расходы, связанные со здоровьем, или план 529 для отложенных налогов на расходы на образование.

9. Увеличьте свой доход

F.I.R.E. Движение определенно потребует от большинства людей увеличения дохода, если они действительно хотят выйти на пенсию в возрасте от 35 до 45 лет. Я чувствую, что это не так уж и безумно, потому что у многих людей больше нет хобби, и у всех есть побочная суета.Фактически, вы можете узнать, как создать блог здесь (ССЫЛКА).

10. Инвестируйте дешевыми индексными фондами

Индексные фонды с низкой стоимостью не так страшны, как кажется. По сути, это простой способ инвестировать деньги за небольшую плату в индекс, а не в активно управляемый фонд, где вы платите профессионалу за подбор акций для вас, что требует более высоких комиссий за управление. Фактически, это лишь один из способов, которыми Лексингтон Ло рекомендует создавать более пассивный доход, подробнее читайте здесь.

11. Определите собственную версию правила 4%

Чтобы завершить этот полный круг из моего последнего сообщения: просто потому, что вы зарабатываете деньги, это еще не значит досрочно уйти на пенсию. Вам нужен план. Найдите время, чтобы на самом деле придумать целевое число. Таким образом, ваши деньги будут учтены, и вероятность того, что вы останетесь мотивированы к своей цели, возрастет.

Если вы просто продолжаете копить и откладывать, не имея в виду конечного пункта назначения, вы можете в конечном итоге создать мышление «недостатка», когда вы будете чувствовать, что вам никогда не хватает денег, или вы знаете, как радоваться своим деньгам.Просто сделать шаг к определению вашей цели — это шаг на пути F.I.R.E.

Любопытно, вы не думали о досрочном выходе на пенсию? Что вы считаете самым большим препятствием на пути к ПОЖАРУ? Если он кажется большим и подавляющим, не забудьте начать с маленьких шагов. Начните с еженедельной проверки всех своих учетных записей, чтобы вы могли узнать, что происходит. Получите свои кредитные отчеты и свяжитесь с Lexington Law, щелкнув здесь, если вы обнаружите какие-либо подозрительные или несправедливые негативные элементы. Выберите стратегию погашения долга.Выберите один расход, чтобы начать резку. Как я сказал в моем последнем посте FIRE, это агрессивно, но каждый человек может извлечь из него что-то, независимо от вашего финансового положения.

Детский шаг — это еще шаг!


ПО ТЕМЕ:

Полное руководство по движению F.I.R.E: что это такое, как это сделать, + Должны ли вы?

Что такое возвратный фонд? Зачем он нужен + как его настроить: полное руководство по использованию средств

19 советов для доступного проживания на лету


Список из 11 шагов к достижению F.I.R.E [финансовая независимость, досрочный выход на пенсию]:

  1. Выйти из долгов

  2. Измените свое отношение к деньгам

  3. Снизьте стоимость жилья

  4. Выбирайте подержанные автомобили, которые у вас есть прямо сейчас

  5. Используйте бонусные кредитные карты

  6. Снижение затрат на еду и продукты

  7. Кабель канавы и подписки

  8. Снижение налоговых обязательств за счет максимального использования отложенных налогов

  9. Увеличьте свой доход

  10. Инвестируйте дешевыми индексными фондами

  11. Определите вашу собственную версию правила 4%

Как достичь финансовой независимости — играя с FIRE

Теперь, когда вы знаете, что такое FIRE и почему растет движение людей, которые стремятся достичь FIRE — или которые уже добились успеха — вы можете начать задаваться вопросом, подходит ли вам это смог добиться.

Сможете ли вы сэкономить достаточно денег, чтобы уйти с работы?

Просыпайтесь по утрам в будние дни, выбирая то, что вы хотите сделать, вместо того, чтобы мучиться в очередной поездке на работу?

Путешествовать по миру, гулять с детьми или делать то, что зажигает вашу душу?

Да, есть большая вероятность, что FIRE в вашем будущем, если вы этого хотите. Стать финансово независимым не сложно. На самом деле это потрясающе просто.

Как стать финансово независимым

Достижение финансовой независимости несложно.Здесь нет уловок, секретов и нет необходимости быть профессионалом в области личных финансов. Дело не в том, чтобы заработать много денег, а в том, чтобы нести ответственность за те деньги, которые у вас есть сейчас. Чтобы стать финансово независимым, нужно сделать два основных шага:

  1. Увеличение нормы сбережений

  2. Инвестирование разницы

Норма сбережений

Норма сбережений — это сумма денег, которая у вас остается после того, как вы потратите деньги на налоги. и другие жизненные расходы.Это мощный показатель, который может дать вам представление о том, идете ли вы по быстрому или медленному пути к пенсии.

Тот, кто живет от зарплаты до зарплаты, имеет норму сбережений 0%. Тот, кто зарабатывает 80 000 долларов и экономит 40 000 долларов, имеет норму сбережений 50%. Чем выше норма сбережений, тем быстрее вы сможете достичь финансовой независимости. Чем ниже норма сбережений, тем больше вероятность того, что вы потратите десятилетия, пытаясь этого добиться.

Эта норма сбережений является самым важным показателем того, сможете ли вы выйти на пенсию раньше или даже выйти на пенсию вообще.И есть только два фактора, которые влияют на вашу норму сбережений: сколько вы зарабатываете и сколько тратите.

Общеизвестно, что американцы не умеют делать большие сбережения. Наша норма сбережений — процент вашего дохода, который вы откладываете каждый месяц — настолько низок, что многие из нас никогда не смогут позволить себе выйти на пенсию, не говоря уже о досрочном выходе на пенсию. Норма сбережений для среднего американца в настоящее время составляет 8%, а это означает, что ему понадобится 56 лет, чтобы выйти на пенсию.

И суровая реальность такова: если на пенсию уходит 56 лет, скорее всего, у вас не будет большой пенсии, чтобы наслаждаться.

Но люди, которые хотят выйти на пенсию раньше, не средние. Они стремятся иметь уровень сбережений в размере 50% или более, зная, что каждый доллар, который они не тратят, — это доллар, который они используют, чтобы выкупить свою жизнь.

Движение FIRE часто имеет плохую репутацию группы людей, которые одержимо спасают и лишают себя всякой радости, просто чтобы выйти на пенсию. Конечно, есть люди, которые подходят под эту категорию. Но многие люди в сообществе FIRE имеют уровень сбережений в размере 50% или более, сознательно тратя деньги и находя дополнительные способы увеличения своего дохода.

Когда вы сможете выйти на пенсию, если сэкономите 50% своего дохода? Вы можете сократить свои рабочие годы до 17, если сэкономите 50% своего дохода.

  • Если вы откладываете 5% своего дохода, вы можете выйти на пенсию через 62 года

  • Если вы откладываете 10% своего дохода, вы можете выйти на пенсию через 51 год

  • Если вы откладываете 20% своего дохода , вы можете выйти на пенсию через 37 лет

  • Если вы откладываете 50% своего дохода, вы можете выйти на пенсию через 17 лет

Инвестирование разницы

Как только вы начнете откладывать деньги, следующим шагом к финансовой независимости станет инвестирование .Благодаря инфляции деньги на вашем сберегательном счете в следующем году будут стоить меньше, чем сегодня. Люди, которые стремятся к финансовой независимости, знают это, и они знают, что единственный способ быть финансово свободным — это заработать больше денег за счет инвестирования.

Вложение денег создает эффект снежного кома. Начните с небольшого снежного кома денег и позвольте ему собирать больше снега по мере продвижения. Это, по сути, сила сложения. Небольшие последовательные действия складываются со временем и.Позвольте вашему снежному кому катиться с холма достаточно долго, и вы станете богатым.

Инвестирование не должно быть сложным или трудоемким. Многие в сообществе FIRE используют недорогие индексные фонды — стандартный совет Уоррена Баффета по инвестициям. Другие инвестируют в недвижимость и создают портфель сдающихся в аренду домов, которые обеспечивают доход, на который они могут жить после выхода на пенсию.

Инвестирование помогает превратить сэкономленные деньги в еще больше. В конце концов, вложенные деньги заработают достаточно денег, чтобы поддержать вас, и вам не нужно будет работать.Это когда вы действительно финансово свободны.

Вот и все. Правила просты и понятны, но им нелегко следовать. Достижение FIRE требует упорного труда и решимости, но это возможно практически для любого, кто готов жить той жизнью, о которой мечтал.

Сколько денег вам нужно, чтобы быть финансово независимым?

Один из наиболее частых вопросов, которые люди задают при приближении к пенсии: «Как мне узнать, что мне хватит?» Как узнать, есть ли у вас достаточно денег, чтобы сказать «до свидания» долгой поездке на работу и работе, которую вы не любите, и начать свою свободную жизнь?

Как оказалось, здесь есть простой ответ, с которым мало кто знаком за пределами сообщества FIRE.

Вы можете определить, сколько вам нужно сэкономить, с помощью правила 4%. Правило 4% — это ваша безопасная скорость вывода. То есть это сумма, которую вы должны иметь возможность ежегодно снимать со своих инвестиций после выхода на пенсию, при этом сохраняя при этом свои деньги на пенсию.

Правило 4% основано на исследовании Университета Тринити. В ходе исследования профессора обнаружили, что:

«Для портфелей с преобладанием акций, ставки изъятия 3% и 4% представляют собой чрезвычайно консервативное поведение.При таких темпах пенсионеры, желающие завещать своим наследникам большие владения, скорее всего, добьются успеха ».

Другими словами, если вы снимаете 4% своих денег ежегодно на пенсии, у вас есть 96% -ный шанс, что вы никогда не снимете основную сумму через 30 лет. Если взглянуть на это с другой стороны, вам нужно будет сэкономить в 25 раз больше ваших годовых расходов, прежде чем вы сможете безопасно выйти на пенсию.

Если вы хотите выяснить, сколько вам нужно накопить для выхода на пенсию, вам сначала нужно знать, сколько вы тратите каждый год.Затем вы берете это число и умножаете его на 25. Когда вы накопите эту сумму денег, вам больше не нужно работать, чтобы оплачивать свои расходы — вы можете жить за счет денег, заработанных вашими инвестициями.

Приведенная ниже таблица даст вам представление о том, сколько вам нужно накопить для выхода на пенсию, используя правило 4%.

Как досрочно выйти на пенсию: метод FIRE

Эта статья содержит партнерские ссылки, которые могут принести нам доход *

Хотите выйти на пенсию за сорок или даже за тридцать? Миллионы следуют формуле экстремального движения сбережений и инвестиций, известной как финансовая независимость, досрочный выход на пенсию (пожар).

Даже если вы думаете, что некоторые методы для вас слишком сложны, принятие некоторых общих принципов может сократить ваш ожидаемый пенсионный возраст на годы.

В этой статье мы объясняем:

  • Что такое ПОЖАР и как он работает
  • Можно ли выйти на пенсию в 40 лет?
  • Сколько вам нужно, чтобы выйти на пенсию в 40 ?
  • Что нужно сделать, чтобы выйти на пенсию раньше срока?
  • Сколько мне нужно для выхода на пенсию в 55 лет?
  • Должен ли я открыть пенсию, ISA или и то, и другое?
  • Наличие резервного плана
  • Планирование образа жизни после выхода на пенсию

Узнайте, как досрочно выйти на пенсию, используя этот трюк ISA

Обязательно продумайте свое решение о досрочном выходе на пенсию — и планируйте заранее.

Что такое движение огня?

Он начался в США и имеет растущую фанатскую базу в Великобритании.Его основные идеи взяты из книги Вики Робин и Джо Домингеса « Your Money or Your Lif e» 1992 года.

Цель состоит в том, чтобы вы следовали методам досрочного выхода на пенсию по:

  • Быть экономным
  • Использование экстремальных методов экономии, таких как откладывание половины своего заработка
  • Получение дохода за счет пассивных инвестиций

Это привлекает тех, кто:

  • Хочу бросить работу
  • Недовольны потреблением
  • Хочу обрести финансовую независимость
  • Продвинуть пенсионный возраст вперед

Похоже, он стал более привлекательным в результате пандемии; Согласно исследованию, проведенному компанией Moneyfarm, каждый четвертый молодой человек в возрасте от 18 до 34 лет считает досрочный выход на пенсию своей новой финансовой целью.

Каковы принципы движения Огня?

Пожар включает:

  • Сохранение как можно большей части вашего дохода (до 70%)
  • Живите исключительно экономно
  • Выплата всего долга, включая ипотеку

Магический расчет огня говорит:

  • Чтобы достичь финансовой независимости, вам необходимо увеличить собственный капитал, в 25 раз превышающий ваши предполагаемые годовые расходы.
  • Затем вы должны ежегодно снимать с банка максимум 4%.

Подробнее об этой формуле мы расскажем в этой статье.

Часть плана огня требует, чтобы вы сбалансировали ряд элементов:

  • Вам необходимо иметь запас на случай непредвиденных сбережений в размере заработной платы от трех до шести месяцев.
  • Увеличивайте свои сбережения, инвестируя, как правило, в дешевые фонды отслеживания, которые имитируют динамику фондового рынка.
  • Непосредственное владение жильем также является важным элементом; это потому, что пенсионеры будут иметь больший располагаемый доход, если они уже погасили свою ипотеку.

Если вы планируете тратить — а не зарабатывать — 20 000 фунтов стерлингов в год после выхода на пенсию, вам понадобится накопительный горшок в размере 500 000 фунтов стерлингов. После выхода на пенсию вы ежегодно снимаете из банка 4% от этой суммы (20 000 фунтов стерлингов).

Можно ли выйти на пенсию в 40 лет?

Да, но будет очень тяжело. Вам нужно быть невероятно дисциплинированным и приносить большие жертвы, пока вы молоды. Также полезно иметь хорошо оплачиваемую работу.

Это тоже требует удачи; Рост популярности движения Fire совпал с продолжительным подъемом на фондовый рынок, что увеличило вложения поклонников Fire.

Если вам не нравятся большие жертвы, вы можете предпочесть более низкий уровень экономии огня, ведя более нормальный образ жизни.

В конце концов, основные принципы движения — экономия и инвестирование — имеют финансовый смысл.

Подробнее: «Мои ISA и пенсии позволят мне выйти на пенсию в возрасте 40 лет»

Том накапливает богатство по-разному, чтобы он мог бросить работу в возрасте 40

Сколько вам нужно, чтобы выйти на пенсию в возрасте 40 ?

Вы должны выяснить, сколько вы, вероятно, будете тратить каждый год после выхода на пенсию, чтобы получить представление о необходимом вам доходе.

Если вы хотите выйти на пенсию в возрасте 40 лет с доходом 20 000 фунтов стерлингов, вам необходимо умножить это на 25. Это означает, что вам потребуется пенсионная корзина в размере 500 000 фунтов стерлингов.

Чтобы получить горшок такого размера, вам нужно будет экономить 16 000 фунтов стерлингов в год, начиная с 21 года.

Конечно, насколько легко или возможно сэкономить эту сумму денег, будет зависеть от вашего заработка. Например:

  • Если вы зарабатываете 30 000 фунтов стерлингов, вам нужно будет откладывать примерно половину из них каждый год
  • Но если вы зарабатываете 70 000 фунтов стерлингов, вам нужно будет откладывать около четверти своего дохода

Цифры Royal London предполагают:

  • Ежегодный рост инвестиций на 5%
  • Постоянная заработная плата
  • Ежегодные инвестиционные расходы на уровне 0.5%

ПОМНИТЕ: даже если вы планируете выйти на пенсию в 40 лет, вы не сможете получить доступ к пенсии, пока вам не исполнится 55. Это означает, что вам придется использовать другие типы инвестиций, например, акции и акции ISA или акции с правом выкупа.

Если вы покупаете акции ISA, компания Fidelity получила высшие оценки в соответствии с нашими независимыми рейтингами. Узнайте почему здесь.

Что нужно сделать, чтобы выйти на пенсию раньше срока?

1. Сохранить

Большинство спасателей откладывают от 25% до 50% своего дохода каждый месяц.

Чтобы сэкономить деньги на этом уровне, вам может потребоваться определить основные расходы и внести некоторые изменения в образ жизни. Возможно, вы захотите попробовать эти уловки для экономии денег.

Вам также необходимо решить, куда вложить свои сбережения. Большинство спасателей от пожара будут инвестировать, используя эффективный с точки зрения налогообложения продукт, такой как ISA для акций и акций.

2. Инвестировать

Если вы оставите свои деньги на сберегательном счете, который не работает, они будут разрушены инфляцией. Вместо этого вам нужно инвестировать их, чтобы у ваших сбережений были лучшие шансы на рост.

Большинство спасателей вкладывают средства в недорогие фонды отслеживания, которые имитируют работу фондового рынка. Вы должны использовать ISA для акций и акций, чтобы скрыть ваши инвестиционные доходы от налоговых инспекторов.

Fidelity получила пять звезд за предложение ISA. Узнайте почему здесь.

3. Зарабатывайте больше

Дело не только в экономии. Следующим шагом будет попытка увеличить свой доход. Это может включать:

  • Работа на неполный рабочий день или дополнительная работа консультантом
  • Просьба о повышении заработной платы
  • Смена места работы с более высокой зарплатой
  • Начало подработки
  • Переподготовка для получения более высокооплачиваемой работы
4.Тратьте с умом

Хорошо подумайте, прежде чем что-либо покупать. Многие спасатели избегают предметов роскоши и экономят деньги любым возможным способом.

Это может означать отказ от привычки брать кофе на вынос и отказ от сэндвичей Pret.

Вы можете использовать сэкономленные деньги для более быстрой выплаты ипотеки или инвестировать больше денег.

Почему бы не попробовать эти уловки по экономии денег?

Сколько мне нужно, чтобы выйти на пенсию в 55 ?

Некоторые спасатели считают, что 40 лет слишком молоды, чтобы перестать работать, но вместо этого используют принципы, чтобы уйти на пенсию в свои 50 лет.

Многие люди выходят на пенсию по достижении государственного пенсионного возраста, который в настоящее время составляет 66 лет, поэтому выход на пенсию после 50 лет по-прежнему считается досрочным выходом на пенсию.

Если вы хотите выйти на пенсию в 55 лет, вам нужно откладывать 6000 фунтов стерлингов в год, начиная с 21 года.

  • Если ваша годовая зарплата составляет 30 000 фунтов стерлингов, вам потребуется 20% от вашей зарплаты
  • Если ваша годовая зарплата составляет 70 000 фунтов стерлингов, вам потребуется 9%

Имейте в виду, что обычно вы не можете получить доступ к своей пенсионной корзине до 55 лет, а в 2028 году этот показатель вырастет до 57 лет. Вот почему рекомендуется использовать сочетание пенсий и МСА. Мы объясняем больше здесь.

Подробнее: Все, что вам нужно знать об акциях и акциях ISA

Никола Ричардсон изменила принципы Fire, чтобы они соответствовали своему совместному доходу в 42 000 фунтов стерлингов в год со своим мужем, и она собирается выйти на пенсию в возрасте 50 лет.

Никола использует свою версию FIRE, чтобы выйти на пенсию в 50 лет.

Должен ли я открывать пенсию, ISA или и то, и другое?

Если вы планируете досрочно выйти на пенсию, неплохо сочетать пенсии и МСА.Мы объясняем почему здесь.

Пенсии имеют больше льгот, чем ISA:

  • Для пенсионных взносов предусмотрены налоговые льготы (от 20% до 45%, в зависимости от вашего дохода). У ISA нет этой налоговой льготы.
  • Когда вы снимаете деньги со своей пенсии, первые 25% банка не облагаются налогом, а остальные будут облагаться налогом по самой высокой ставке подоходного налога.
  • При схемах на рабочем месте также будут вноситься взносы работодателя.

Если вы покупаете готовую пенсию, Nutmeg — один из наших лучших поставщиков.Узнайте почему здесь.

Но неплохо было бы также воспользоваться преимуществами ISA:

  • Любые денежные средства, полученные от ISA, полностью не облагаются налогом (так что вам не нужно беспокоиться о подоходном налоге)
  • Вы можете окунуться в ISA в любом возрасте, что делает его полезным продуктом для защитников огня

Узнайте, почему Fidelity высоко оценивает свои акции и акции ISA.

Получите индивидуальный план действий при выходе на пенсию

Узнайте, соответствуют ли ваши пенсионные планы, и получите конкретные инструкции и простые действия относительно того, что вы можете сделать сейчас.

  • Это займет всего пару минут
  • Личные данные не требуются

Начать

Ответы могут использоваться, чтобы помочь нам создавать более релевантный контент и улучшать общее впечатление от сайта.

Досрочный выход на пенсию во время пандемии

Стремление досрочно выйти на пенсию и растущая популярность Fire совпали с десятилетним подъемом на фондовый рынок после финансового кризиса, который увеличил вложения приверженцев Fire.

В марте 2020 года удача закончилась, когда распространение коронавируса привело к падению мировых рынков на 20%.

Это создало проблему для ранних пенсионеров, надеявшихся жить за счет своего инвестиционного дохода, потому что их горшок был меньше.

Ранние пенсионеры Алан и Кэти Донеган имели большую часть своих сбережений в индексных трекерах. Они увидели, как лучшая часть 200 000 фунтов стерлингов испарилась за два месяца, когда рынки обвалились.

Подробнее: Что стало с пожарными, которые мечтали рано уйти на пенсию?

Ранние пенсионеры, получающие доход от сдачи в аренду собственности, также столкнулись бы с давлением из-за пандемии, поскольку арендаторы изо всех сил пытались платить за аренду.

«Катастрофа на рынке, такая как Covid, выявила необходимость в резервных расходах на сумму более трех-шести месяцев».

Сэм Коуэн, специалист по финансовому планированию в отделе управления активами Чарльза Стэнли

Имейте запасной план

Чрезмерная зависимость от одного источника дохода — плохая идея, которую многие спасатели реализовали в течение 2020 года.

Вот почему вам следует убедиться, что у вас есть альтернативные источники дохода для финансирования вашего образа жизни во время рыночных потрясений.

Первым пунктом назначения должна быть избыточная экономия. Это то, для чего предназначены резервы на случай чрезвычайных ситуаций, чтобы обеспечить доход, обычно равный от трех до шести месяцев расходов на жизнь, когда деньги нужны быстро.

Возможно, придется вернуться к оплачиваемой работе. Важно не упускать из виду долгосрочную перспективу. «Чрезвычайный резерв может дать вашим инвестициям время для восстановления, но не забывайте, что с увеличением продолжительности жизни у вас может быть 30-40 лет для финансирования», — говорит Сэм Коуэн из Charles Stanley.

Если у вас недостаточно сбережений, возможно, вам придется выбрать между использованием кредитной карты или обналичиванием инвестиций.

Если вы увеличиваете инвестиции для досрочного выхода на пенсию, будьте гибкими в отношении пенсионного возраста.

* Все продукты, бренды или свойства, упомянутые в этой статье, выбраны нашими авторами и редакторами на основании личного опыта или отзывов клиентов и соответствуют стандарту, которого, как мы полагаем, ожидают наши читатели. Эта статья содержит ссылки, по которым мы можем получать доход.Этот доход помогает нам поддерживать содержание этого веб-сайта и продолжать инвестировать в нашу отмеченную наградами журналистику. Для получения дополнительной информации см. Как мы зарабатываем деньги и Редакционное обещание

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте регулярные статьи и руководства от наших экспертов, которые помогут вам принимать более разумные финансовые решения.

Как далеко вы зашли бы в достижении финансовой свободы ?: Рикенс, Скотт, Усы, Мистер Деньги: 9781608685806: Amazon.com: Книги

«С энтузиазмом новообращенного и чувством режиссера к рассказыванию историй Скотт рассказывает о своих и других» путешествия в погоне за ОГНЕМ, чтобы читатели могли примерить его на себе, чтобы увидеть, подходит ли он.Вам понравится встречаться с блоггерами и писателями, которые разожгли «огонь», и с простыми людьми, которых он изменил ».
— Вики Робин, соавтор Your Money or Your Life и автор Blessing the Hands That Feed Us

«Увидев успех [Скотта и Тейлора], я теперь еще больше надеюсь, что больше людей смогут пожинать плоды. преимущества более финансово независимой жизни повсюду. И я думаю, вы почувствуете, что та же самая надежда закрадывается в ваш собственный взгляд на жизнь , когда вы ее читаете.»
из предисловия Пита Адени, он же мистер Мани Уса

« Путь к ОГОНУ не является линейным, и эта книга прекрасно фиксирует взлеты и падения, с которыми сталкиваются многие люди на этом пути. Однако редко можно получить такое интимное представление о семейном путешествии с самого начала. Эта книга дает вам это и дает фантастический взгляд изнутри на предстоящий документальный фильм. Он содержит интересную предысторию, приятные моменты из жизни и полезные советы, которые помогут вам быстрее достичь собственных финансовых целей.»
— Брэндон Ганч, Безумный ученый

« Читатели получат пользу от мудрости экономии сегодня в надежде на лучшее завтра ».
Библиотечный журнал

«Для непосвященных стремление к финансовой независимости кажется экзотическим, невозможным и / или пугающим. Но на самом деле это просто и глубоко укоренилось в душе американцев. Если вам интересно, на что похож этот путь в реальной жизни и в реальном времени, Скотт и Тейлор проведут вас в свое путешествие: еще не законченное, незавершенная работа и очень увлекательный рассказ.
— Дж. Л. Коллинз, автор книги «Простой путь к богатству»

«Что, если бы вы могли изменить свою жизнь на 180 градусов, вырваться из рутины с зарплаты до зарплаты и добиться финансовой независимости? Скотт и Тейлор Рикенс описывают свой невероятный поворот в Playing with FIRE , и их гениально простой совет применим ко всем: трать меньше, чем зарабатываешь, вкладывать разницу и создавать пространство в своей жизни для достижения настоящего счастья и отношений на всю жизнь.
— Брэд Барретт и Джонатан Мендонса, соавторы подкаста ChooseFI

«В Playing with FIRE Скотт Рикенс разделяет суть движения FIRE. И он делает это с помощью глубоко личных, честных и увлекательных историй, которые заставляют страницы переворачиваться. Если вы вообще заинтересованы в финансовой независимости, досрочном выходе на пенсию или просто ставите счастье выше денег, вам понравится эта книга ».
— Чад Карсон, создатель блога Тренер Карсон и автор Рано выйти на пенсию с недвижимостью

«Скотт Рикенс проделал феноменальную работу, поддерживая движение FIRE и делая трудный выбор, необходимый для радикального изменения его финансовое будущее семьи.Его книга должна стать источником вдохновения для любого, кто начинает такую ​​же жизненную позицию. Если вы чувствуете себя застрявшим или чувствуете, что не можете проявить свои творческие способности и жить жизнью, в которой вы все контролируете, то книга Playing with FIRE может быть именно той книгой, которая вам нужна ».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.