Разное

Как рассчитать человеко часы за месяц: расчет, формула для п 4

18.07.1976

Содержание

Как рассчитать человеко часы калькулятор? —

Как рассчитать трудоемкость чел час?

Можно вычислить этот показатель на каждого постоянного работника, при условии, что он работает целый месяц по 8 часов в день.

При пятидневной работе получится: 21 рабочий день умножить на восемь часов = 168 человеко-часов в день.

Обычно эту формулу применяют при нормированном рабочем дне.23 мар.

2016 г.

Как рассчитать количество человеко дней?

Как правильно рассчитать человеко-дни. Пример

  • Найти среднюю численность сотрудников по спискам за отчетный месяц.
  • Цифровое значение часов, которые каждый сотрудник фактически отработал (по табелю) умножить на количество дней в месяце, за который осуществляется учет.

Ещё

Как рассчитать стоимость одного человеко часа?

Если необходимо рассчитать стоимость человеко-часа, то расчет делается относительно просто. Необходимо взять зарплату и разделить ее на количество дней, а затем разделить все на количество рабочих часов в день. В июле 21 рабочий день. Работник трудится 8 часов 5 дней в неделю, с двумя выходными.

В чем измеряются человеко часы?

Человеко-час — единица учёта отработанного времени, соответствует часу работы одного человека. Иногда удобно оценить продолжительность выполнения работы через количество необходимых человеко-часов, что позволяет при планировании проще оценивать или изменять количество работников и сроки выполнения задания.

В чем измеряются трудозатраты?

Трудозатраты/усилия — это количество единиц затрат труда персонала, необходимых для завершения работы или какого — либо другого элемента проекта. Обычно выражается в рабочих человеко-часах, в человеко-днях или рабочих неделях, затрачиваемых персоналом.4 окт. 2010 г.

Что такое количество человеко дней?

ЧЕЛОВЕКО-ДЕНЬ ЧЕЛОВЕ́КО-ДЕ́НЬ, -дня, муж. Единица учёта рабочего времени, к-рая выполняется одним человеком за один рабочий день.

Что такое человеко смены?

человеко-смена — , ы, ж. Единица учета рабочего времени, исчисляемая работой, выполняемой одним человеком за смену. Букчина, 64 …

Как рассчитать человеко часов пример?

Чтобы рассчитать этот показатель, вам необходимо в табеле учетного времени посчитать сумму количества отработанных часов в день всех сотрудников. Полученное число нужно умножить на количество рабочих дней в месяце: 80 чел/часов * 21 день = 1680 человеко-часов.5 янв. 2019 г.

В чем измеряется трудоемкость труда?

трудоемкость — Затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы работ. Нормативная Т. продукции измеряется в нормо часах. Фактическая Т. продукции исчисляется делением затраченного рабочего времени в человеко часах или в человеко днях на общий … Справочник технического переводчика

Что такое трудоемкость и трудозатраты?

Трудозатраты — это количество времени, которое необходимо для изготовления одной детали или совершения одной операции одному работнику, измеряется в человекачасах (минутах, днях и т. д.) . Вывод: трудозатраты на одного работника, а трудоёмкость на всё производство.5 окт. 2011 г.

Что такое Нормативная трудоемкость?

Нормативная трудоемкость – это затраты рабочего времени на единицу продукции, установленные по действующим нормам времени, нормам обслуживания, штатным расписанием и т. п. Плановая трудоемкость – это плановые затраты рабочего времени на единицу продукции.

Что такое трудоемкость работ?

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Что показывает трудоемкость?

Трудоемкость продукции Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг.

Как рассчитать выработку?

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). Трудоемкость — делением затрат труда (численности работников) на объем работ (продукции).

В чем измеряется производительность труда?

Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

Что собой представляет выработка?

Выработка – применительно к производству представляет собой количественное выражение продуктивности труда. Она определяется как количество продукции, изготавливаемой одним работником за единицу времени.

Как считать человеко часы работников находившихся в отпусках за год

Все работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудником времени. Отработанные часы указывают в табелях учета рабочего времени. Разберемся, что такое человеко-часы и как их считать. Эти бланки, образцы и справочники помогут вам правильно оформить кадровые документы по отработанному вашим персоналом времени:. Ведите учет отработанного времени в программе БухСофт. Попробуйте бесплатно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Рассчитываем отпускные в 2017. Видеоурок Бухгалтер 911

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как считать человеко часы работников находившихся в отпусках за год

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Общие положения 1. Для малых предприятий, применяющих упрощенную систему налогообложения, сохраняется действующий порядок предоставления статистической отчетности пункт 4 статьи В случае, когда юридическое лицо не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять первичные статистические данные от имени юридического лица.

Если в отчетном периоде организация не вела деятельность, то она сдает отчет с нулевыми значениями по стоимостным показателям. Единицей рабочего времени принято считать человеко-час. Количество часов, которые работник находился на рабочем месте, отражается в показателе этой единицы.

Кадры Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни Человеко-час и человеко-день — это единицы учета рабочего времени, соответствующие одному рабочему часу или дню соответственно. Статья поможет разобраться подробнее в этих терминах.

Расскажем, для чего нужен такой расчет и как посчитать человеко-часы для статистики. Чеканова Яна Что такое человеко-часы Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Расчет человеко-часов производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать количество отработанных человеко-часов для формы П При подсчете учитывается только время фактического труда.

Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась. Расчет человеко-часов: Алгоритм расчета достаточно простой: Формула расчета человеко-часов за год Иногда необходимо определить показатели и за год.

В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник.

Обычно она используется для заполнения статистических отчетов. Например, чтобы рассчитать человеко-часы за 9 месяцев года при сдаче квартальной статистической отчетности или вычислить количество отработанных человеко-часов с начала года для П В расчет человеко-часов включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, а также учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Не нужно учитывать при расчете человеко-часов: Пример расчета человеко-часов Рассмотрим на примере, как считать человеко-часы для статистики, формулу будем использовать ту, которую привели выше. Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал: Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней: И еще один человек работал часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно: Таким образом, суммарный результат по всем сотрудникам составит: Аналогично можно подсчитать количество отработанных человеко-часов за год.

Что такое человеко-день Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени. Человеко-дни используют для расчета таких показателей, как:.

Показатели использования рабочего времени Человеко-час — это единица рабочего времени. Показатель этой единицы отражает продолжительность фактического нахождения работников на рабочем месте в часах.

С помощью человеко-часов можно оценить затраты труда на реализацию того или иного проекта, его стоимость и время реализации. Кроме того, эти данные понадобятся вам для отчетности в органы статистики. Учет времени, фактически отработанного сотрудником, ведут в табеле рабочего времени. Инструкция к форме пм как посчитать человеко часы для статистики Расчет человеко часов в форме п 4работниками находившимся в отпусках П-4 учреждением включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата — непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам ГПХ, не включаются: Определение фонда начисленной заработной платы В соответствии с п. Расчет человеко часов в форме п 4работниками находившимся в отпусках Полученные результаты позволяют провести оптимизацию труда, и повысить работоспособность сотрудников. Вычисление критерия происходит при помощи несложных формул. Формула расчета человеко-часов Отделу статистики, подсчет числа человеко-часов обязателен.

Инфо Чтобы знать, как правильно считаются человеко-часы в качестве статистических данных, нужно знать несложную формулу. Определенной информации о том, как высчитать количество человеко-часов для статистики нет. Антон Кореев Для оптимизации производственного процесса и получения большей выгоды необходимо рассчитывать количество затраченных на производство одной единицы человеко-часов. Этот показатель используется бухгалтерией и отделом статистики предприятия и указывает на продолжительность нахождения одного человека на рабочем времени.

Его можно применять для подсчетов общей производительности труда на данном предприятии за одну единицу времени. Самая простая формула расчета выглядит так: Мы должны высчитать количество человеко-часов за июнь месяц. В июне 24 рабочих дня. Формула расчета человеко дней Основные положения По продолжительности рабочей смены организация принимает свой регламент, детализированный правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора.

Центры медицинские, реабилитационные, внешкольные, дополнительного образования и т. Система высшего образования стоит особняком, поскольку часть учреждений не относится к бюджетной сфере. Сумма Сумма численности работников списочного состава за март, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила , календарное число дней в марте — 31, среднесписочная численность работников в марте составила 15 человек К вновь созданным предприятиям не относятся предприятия, созданные на базе ликвидированных реорганизованных юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

Предприятия, временно приостановившие работу по причинам производственно—экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях. Если предприятие работало неполный год сезонный характер работы или создано после января , то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия и деления полученной суммы на Предприятие с сезонным характером работы начало работать в мае и закончило в сентябре.

Среднесписочная численность работников составляла в мае — 50 человек, июне — 60, июле — , августе — 80, сентябре — 40 человек. При ликвидации предприятия сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

По итогу сумма показателя включает в себя время работы всех рабочих. При необходимости расчета суммы за рабочий год, формула составляется очень просто, вот таким образом: Из них: ЧЧГ — совокупность времени за год; ЧГN — совокупность времени, которое отработано сотрудником за год. За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, так как считать надо немного меньше.

Норма человеко часов в году для отчета п 4 Формула расчета коэффициента за месяц выглядит следующим образом:. К отработанным дням в данном случае относятся: Из них: ЧЧГ — совокупность времени за год; ЧГN — совокупность времени, которое отработано сотрудником за год. За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, так как Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами При этом учитываются все отработанные часы, включая сверхурочные в выходные и праздничные дни и командировочные.

Например, в организации числятся 8 сотрудников, трудящихся полный рабочий день, и 4 из них выходили на работу в период майских праздников 3 и 4 мая , работая по 4 часа.

В этом случае расчет выглядит так:. Как правильно рассчитать человеко-дни. Пример Наемный сотрудник должен проводить определенное количество часов и дней, занимаясь выполнением своих трудовых функций, производя продукцию, оказывая услуги, совершая другие действия в пользу работодателя.

В этом и заключается понятие рабочего времени. Как производится учет этого показателя, каким образом человеко-день используется в анализе рабочего времени, как правильно производить расчет? Мы приведём конкретный пример! Единица времени работы Рабочее время можно измерять по-разному: Для статистики важен учет количества дней, в которые сотрудник присутствовал на своем рабочем месте, причем не имеет значения, сколько именно часов в этот день было им отработано и сколько именно часов составляет продолжительность рабочего дня.

Справка Каждая организация должна учитывать рабочее время. Способы для этого существуют разные, они зависят от того, для чего нужен такой учет.

Если речь идет о начислении заработной платы, то достаточно табеля, а вот если нужно правильно рассчитать продолжительность какой-либо работы, приходится производить расчет человеко-часов. Формула для таких вычислений, а также особенности этого показателя в статистической отчетности — в статье.

Обычно для этих целей во всех организациях обязательно есть табели учета рабочего времени. А выгул собак разрешается только в наморднике, на поводке, длина которого позволяет контролировать их поведение;.

Пускай районная прокуратура занимается. Не может? Ген прокуратура. Луценко там в грудь себя бьет? Реформатор хренов? Ну вот дело есть. Доказательств уйма. Нужно только руки приложить и действовать по закону. А не покрывать. Что касается ммоего ИМХО в части закона о порнографии то это сродни закону об обжорстве понятно видимо всем без тени юмора что любые излишества вредны, но пытаться их пронормировать абсурд и смех.

Ты непутай нас с вами ,надо было этим лохам верящим ,что шара объёма не имеет раньше объяснить,что на хитрую жопу всегда найдётся кое-что с винтом,что они знали куда лезли теперь ежте хоть подавитесь,лох он и в Африке лох. Оповещать об ответе на мой комментарий по e-mail.

Перейти к контенту Семейное право Уголовное право Административное право Финансовое право Гражданское право Трудовое право Конституционное право Уголовно-исполнительное право Земельное право Таможенное право Налоговое право.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Вам также может быть интересно. Комментариев: 8. Всё чётко, ясно, профессионально. Правильно а что же вы хотели? Тарас в наручниках. Как всегда маладЭц! Добавить комментарий Отменить ответ. Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных.

Как считать человеко часы за год. Правила расчёта человеко-часов

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Общие положения 1. Для малых предприятий, применяющих упрощенную систему налогообложения, сохраняется действующий порядок предоставления статистической отчетности пункт 4 статьи В случае, когда юридическое лицо не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления деятельности.

В человеко-днях можно измерять рабочее время не только каждого конкретного сотрудника, но и каждого члена бригады, причем за любое сколь угодно продолжительное время. Это менее точный норматив, нежели человеко-час, но в статистическом учете он используется достаточно часто. Календарный фонд времени Весь статистический анализ рабочего времени базируется на учете данного показателя. За месяц Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, так как Что такое человеко-часы Это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека.

Человеко часы работникам находившимся в отпусках как считать

Работники, занятые на текущем ремонте зданий и сооружений непромышленных организаций, обслуживающих и почих хозяйств, должны включаться в состав персонала соответствующих непромышленных организаций, обслуживающих и прочих хозяйств жилищного хозяйство, коммунальных предприятий и др. Работники предприятий системы Минторга СССР, орсов и потребительской кооперации магазины, столовые буфеты и т. Работники отделов заводоуправления, занятые оформлением документов по приему сельскохозяйственного сырья, относятся к промышленно-производственному персоналу; Работники транспортных цехов, занимающиеся сбором и вывозом метеллолома, относятся к промышленно-производственному персоналу. Уполномоченные по заготовке лома и отходов черных и цветных металлов, а также техники-сдатчики системы Минчермета СССР и Минцветмета СССР относятся к промышленно-производственному персоналу; Работники предприятий системы Минбыта и Минкомхоза союзных республик, обслуживающих предприятия промышленности, сельского хозяйства, строительные организации, но не состоящих на балансе, в отчет по труду этих предприятий и организаций не включаются, а учитываются по специализированным формам отчености по труду указанных выше министерств; Работники санпостов и дезинфекционных барьеров промышленных предприятий, занятые проведением противоэпидемических мероприятий. Работники медперсонала врачи, медсестры в отчет по труду предприятий и организаций включаться не должны. В отчетности по труду предприятий и организаций отдельных отраслей сферы материального производства промышденности, строительства, транспорта в совхозах и некоторых других производственных отраслях численность работников распределяется на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

Как узнать сколько человеко часов работники находились в отпуске

Коротко: Оптимизация труда и повышение его производительности — принципиально важные задачи бизнеса. Но решить их, не зная, сколько человеко-часов затрачивается на работу, невозможно. Вот почему важно узнать, как правильно рассчитывается этот показатель! Оценка эффективности трудового времени — задача принципиально важная.

Сумма строк 2, 3, 4, 5 дает общее количество человеко — дней явок и неявок на работу, которое при делении на календарное число дней отчетного периода должно равняться или быть близким к среднесписочной численности рабочих.

Из них:. Расчет человеко-часов за месяц осуществляется схожим образом, что и за год, но немного проще, так как считать надо немного меньше. Нередко отделу статистики нужно провести список расчета часов сотрудников, которые работали не весь день. В количество отработанных человеко-часов не включается время нахождения в ежегодных, дополнительных и учебных отпусках, время болезни, простоев, участия в забастовках и другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохраняется за ними заработная плата или нет.

Расчет человеко часов в форме п 4работниками находившимся в отпусках

Сумма строк 2, 3, 4, 5 дает общее количество человеко — дней явок и неявок на работу, которое при делении на календарное число дней отчетного периода должно равняться или быть близким к среднесписочной численности рабочих. У рабочих с круглосуточной непрерывной работой, у локомотивных, поездных бригад и других рабочих, работающих в поездах, количество человеко — дней работы, праздничных и выходных дней и другие показатели использования рабочего времени определяются следующим образом: 1 подсчитывается общая сумма человеко — дней состояния работников в списочном составе за отчетный период; 2 подсчитывается общая сумма предоставленных полных еженедельных дней отдыха выходных , праздничных и других неявок на работу. Эти данные следует подсчитывать по табелям и картам учета использования рабочего времени, в которых обязательно должны быть сделаны соответствующие отметки о всех причинах неявок на работу и предоставленных выходных днях. Еженедельные дни отдыха локомотивным и поездным бригадам должны предоставляться в любой день недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к установленному дню отдыха после последней поездки; работникам с четырехсменным графиком работы — по графикам сменности.

Также подсчитать приблизительное количество финансовых затрат, которых нужно вложить для исполнения задания, ценовой эквивалент либо количество людей, которых нужно привлечь к поставленной задаче, чтобы сделать ее в поставленные сроки. При вычислении коэффициента человеко-часов для статистики, есть данные, которые не учитываются:. Данные временные критерии и другие, где работники освобождены от работы, независимо от сохранения зарплаты или нет. Важно Отработанные дни Вне зависимости от фактической продолжительности трудового дня, он признается отработанным человеко-днем, если сотрудник явился и приступил к выполнению своих обязанностей. Также к данным показателям причисляют те дни, когда сотрудник находился в командировке, пребывал в наряде или выполнял на своем предприятии функции, отличные от его прямых обязанностей.

Как считать человеко-часы

.

Полученные результаты суммируют, получая человеко-часы за месяц.

.

Как считать человеко часы в форме пм

.

.

.

.

.

Среднесписочная численность работников: определение, примеры расчета

Среднесписочная численность работников (ССЧ) — это среднее число работников, которые работали у вас в течение квартала, полугодия, 9 месяцев или года. ССЧ указывают в отчёте 4-ФСС и в расчёте страховых взносов (РСВ).

До 2020 года все работодатели сдавали отдельный отчет ССЧ по итогам года, а все новые ООО — после регистрации в налоговой. С 2020 года отдельный отчет ССЧ сдавать не нужно. Среднесписочную численность налоговая узнает из РСВ.

Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие

В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются:

  • внешние совместители,
  • неработающие сотрудники в декрете,
  • сотрудники в учебном отпуске.

Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ.

В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников

Среднесписочная численность рассчитывается для квартала, полугодия, 9 месяцев и года. Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц периода и разделите на количество месяцев в этом периоде. Например, если в первом квартале на вас работали 6 человек, а во втором — 4, среднесписочная численность за полугодие — 5 сотрудников

Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам.

Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. 

Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём

Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце. 

Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы. 

Шаг 2. Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой

Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу.

Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц.

Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце.

Шаг 3. Посчитайте ССЧ всех сотрудников

  1. Сложите ССЧ сотрудников с полным рабочим днём и неполной ставкой за каждый месяц. Результат округлите до целого числа.
  2. Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа.

Численность рассчитывается за периоды:

  • квартал – посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3;
  • полугодие – посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6;
  • 9 месяцев – посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9;
  • год – посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12.

Итоговый результат среднесписочной численности работников нужен для РСВ и 4-ФСС. 

От ССЧ зависит, как работодатель будет отчитываться по сотрудникам: на бумаге или электронно. Например, РСВ можно сдавать на бумаге, только если сотрудников не больше 10. Еще ССЧ влияет на ограничения для УСН и патента. На патенте численность не должна превышать 15 человек, а на УСН — 130. Если сотрудников станет больше, придется сменить систему налогообложения.

Зарегистрируйтесь в Эльбе и сформируйте отчётность в налоговую.

Статья актуальна на 08.02.2021

Статистика П-4, совместитель в отпуске — #19 от пользователя Zhuzhelicza — Отчетность

sarne1:

при расчете Средней численности внешних совместителей отталкиваемся от человеко/часов. Т.е высчитыванием сколько совместитель отработал за месяц по табелю (ну или по ставкам) и делим на норму ч/ч этого месяца по производственному плану. Если совместитель — болел, был в отпуске, административном, то ч/ч меньше, соответственно и численность меньше.
например в июле совместитель отработал не 80 часов как обычно (0,5 ставки), а 20 часов. то 20 делим на (примерно) 160 получаем численность 0,1. так в отчете и пишем с десятичными. 0,1 человека.

Приказ Росстата от 22.11.2017 N 772 (ред. от 29.12.2018)
«Об утверждении Указаний по заполнению …

  1. Средняя численность внешних совместителей (графа 3) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (пункт 79.3 настоящих Указаний).

79.3. Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).

====================================
т.е. если у Вас есть 1 совместитель на 0,5 ставки
и январь он нормально всё работал, то в отчёте за него в количестве — 0,5 и часы у него все те что по табелю получаются
а февраль он аккуратно с 01 по 28 число проболел. по количеству останется 0,5 ! хоть и отработанных часов будет 0

vikii , а так как Вы рассказали, в таком методе Вы обнулите нашего несчастного больного совместителя — в количестве 0 получится

sarne1:

Если совместитель — болел, был в отпуске, административном, то ч/ч меньше, соответственно и численность меньше.

категорическое НЕТ!
и при отпуске, и при больняке человек остаётся человеком! (ну вернее в той размере ставки которую он занимает в обычный свой рабочий день/месяц) !

sarne1:

я в статистике 15 лет работаю. уже, почти, все инструкции наизусть выучила.

плоховато

Как посчитать человеко часов за 1 месяц полная рабочая неделя

Им же утверждены и правила ее заполнения. Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Учитываются внеурочные часы , работа в командировках , работа на совмещаемой должности на этом же предприятии. Поэтому, если на предприятии есть работники, которые трудятся полное и неполное время, для них проводятся отдельные расчеты, с использованием табеля рабочего времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать стоимость своего часа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как рассчитать человеко-часы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Немного информации о предстоящем м году — Земляного Кабана Этот год благоволит всем тем, кто занимается финансовой деятельностью, играет на бирже, работает в банковской сфере — ведь хозяин го Кабан умело обращается и справляется с деньгами, умеет зарабатывать их, чем и поможет другим в этот год. Да и в целом — тех, кто не будет лениться в этот период, ждет удача и благодарность в виде хороших заработков, как и успешного продвижения в карьере с прибавкой к жалованию.

Гороскоп приближающегося года Земляного Кабана обещает нам то, что этот период будет способствовать появлению на свет людей нового типа и мышления, с настойчивым характером и открытой к общению душой. Именно по этой причине в год Кабана можно легко попасть под чужое влияние — хорошее или плохое, каждому решать из нас, главное все взвесить перед тем как принимать какие-либо решения, особенно связанные с финансовой деятельностью, риски велики очутится у разбитого корыта.

Родившиеся в этот год люди добры, настойчивы и отзывчивы, они всегда готовы помочь близким и друзьям, хотя и любят посплетничать о них же. Они прекрасно ладят с окружающими, умеют создавать доверительную обстановку, легко располагая к себе собеседников. Оценка трудового потенциала Человеко-час и его суть Чтобы спланировать большой объем работы с трудозатратами, компаниям приходится прибегать либо к количеству сотрудников, либо к их эффективности.

Баланс времени одного среднесписочного рабочего Как рассчитать трудоемкость в человеко часах пример в командировке Простыми словами, для подсчета вычисляется количество часов, которые отработали все рабочие, но по отдельности. А потом полученные результаты суммируются. Отметим, что все исчисления должны проводиться на основании данных табелей учета рабочего времени. Генеральный директор агентства E-Promo Антон Черноталов рассказал об опыте внедрения системы по определению стоимости человека-часа в компании.

Компании обязаны поставлять отчетность в ФНС, Пенсионный и другие фонды РФ, а также регулярно оповещать Росстат о количестве сотрудников и их зарплате. В этой бумаге прописывается число всех отработанных смен. К количеству учитываемого времени прибавляется сверхурочное отработанные за праздники и командировочное. К примеру, в компании в полную смену официально работают 8 специалистов, а 4 из них трудились в праздничные дни пусть будет 3 и 4 мая по 4 часа.

Яркий пример этому — ситуация, когда организации требуется передать информацию о численности компании, зарплате различных категорий персонала и отработанным за определенный период часам.

Расчет показателя включает в себя все сверхурочные и командировочные, которые включены в график. Организация с сотрудниками, работающими неполное время В случае компаний, в которых числятся сотрудники, работающие как полный рабочий день, так и неполную смену, часто становится необходимым сделать дополнительные расчеты.

Пусть на заводе в производственном цехе работает сотрудников. Для подсчета искомой величины следует в табеле учета использовать суммарное количество отработанных часов в день, отведенных на каждого сотрудника. В составе компании списывают 3 человек.

В июле норма рабочего времени — 20 дней, при часовой неделе — Один работник в этом месяце закрыл табель, еще 1 отработал всего часа июля он брал отпуск без содержания и 2 сотрудника трудились 64 часа при неполном рабочем дне по 4 часа в день и оказались на больничном, то есть пропустили 3 рабочих дня.

В компании также трудится 1 совместитель. В июне он отработал 80 часов 20 рабочих дней по 4 часа. Пусть в муниципальном учреждении трудится 9 человек. Семь из них отработали полный месяц при 9-ти часовой дневной смене. В месяце 21 рабочий день. Различие заключается лишь в том, что на рабочий процесс устанавливается конкретное количество времени и используемых трудовых единиц в расчет входит стоимость определенной работы за один час. Показатель трудоемкости бывает разных видов: полная суммарная ; технологическая рассчитывается на основе этапов работы, количества деталей, продукции и др.

К этому списку прибавляется трудоемкость обслуживания, которая отводится на вспомогательные рабочие процессы, связанные с обслуживанием производства, а также трудоемкость руководства.

Если сделать вывод о различии человеко-часов и трудовых затрат, разница заключается лишь во взятом за норматив показателе труда или времени. Это значение показывает отведенные на труд и по факту отработанные часы всего персонала. В учет берут различные виды времени: календарное — период работы персонала с учетом выходных и праздников; табельное — время предыдущего показателя за вычетом непредназначенных для работы дней; максимальное — количество часов, возможное для осуществления работы каждым сотрудником за отчетный период; реальное — время, за которое работник выполняет свою деятельность по факту.

Другие подобные величины К этой категории показателей относится человеко-день — рабочее время в сутках, которое в среднем длится 6, 8, 9 и 12 часов.

Этот показатель не зависит от отработанного по факту времени и наиболее часто применяется для планирования проектов с возможным длительным периодом их осуществления.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

Поэтому в ССЧ не попадут внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам. ССЧ за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе ССЧ за каждый месяц этого периода п. Результат округляем до целых — 24 чел. Для этого необходимо понять какие показатели влияют на показатель человеко-часов. Из-за изменения средней продолжительности рабочего дня показатель человеко-часов уменьшился на или человеко-часов.

Из-за изменения средней списочной численности рабочих на предприятии показатель человеко-часов уменьшился на или человеко-часа. Для проверки правильности составления индексов результаты по каждому из индексов необходимо сложить и получившиеся сумма должна равняться общему измнению человеко-часов.

Средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч. Вычтя из общего числа отработанных часов то число часов, которое отработано сверхурочно, и соотнеся полученный результат с числом отработанных человеко-дней, получают среднюю фактическую урочную продолжительность рабочего дня. В анализе эти показатели следует сопоставлять со средней установленной продолжительностью рабочего дня, исчисляемой делением установленной трудовым законодательством рабочей недели для большинства отраслей в СССР — 41 ч на число рабочих дней в неделю 5 или 6 ч, установленных режимом работы предприятия.

Если не все рабочие имеют одинаковую, установленную законодательством продолжительность рабочей недели или Дня , то средняя установленная продолжительность рабочего дня рассчитывается по формуле средней взвешенной. Затем эта сумма делится на фактическое количество человеко-дней явок списочных рабочих. Российская империя[ править править код ] В дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и достигало 14—16 часов в сутки.

Отпуск не предусматривался. Закон не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня.

Устанавливалось 14 обязательных праздников в году к ним было добавлено ещё 3 дня. Декрет установил, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю [1]. В начале х годов был введён шестидневный цикл рабочая пятидневка при шестом выходном дне. А именно, какие трудовые гарантии имеют работники с таким режимом работы, как оплачивается их труд, как отражаются такие условия в табеле учета рабочего времени и в штатном расписании, как влияют на страховой стаж работника, на расчет количества работающих на предприятии, на расчет отпускных, больничных, декретных и т.

Среднее количество рабочих дней в месяце в Пока оценок нет Просмотры просмотров Каждый, кто работает на официальном предприятии, должен знать о точном количестве рабочих дней за любой отрезок времени. Это поможет правильно рассчитать свои отпускные, выходные дни и не попасться на удочку нерадивых начальников, желающих на Вас заработать.

Обо всём этом и даже большем Вы узнаете, прочитав статью. Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны.

Задавайте вопрос консультанту — правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Top news 1 ставка это сколько часов в месяц 1 ставка это сколько часов в месяц.

График может быть любым: и по часу в день и все 4 часа в один день при оформлении на 0, 1 ставки. Что такое единичная ставка? Что делать? Одна минута — это 60 секунд. Времени не может превышать 20 часов при рабочей неделе в. Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников?

Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Полученный результат округляется до целого числа в сторону увеличения. Итак, в отчетном году среднегодовая численность работников субъекта предпринимательства составляет 55 человек. Средняя численность работников Постановление Правительства РФ от Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности указанных работников за каждый календарный день месяца с 1-го по е число, для февраля — по е или е число , включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Среднемесячная численность работников, имеющих трудовые книжки, определяется путем сложения количества работников за каждый календарный день отчетного месяца и деления полученного результата на количество календарных дней отчетного месяца.

При этом количество работников в выходные или праздничные нерабочие дни считается равным количеству работников в рабочий день, предшествующий этим дням. Число мая Количество работников чел. Последние статьи — свежие новости Разные темы — важно и полезно знать Данный коэффициент часто используют бухгалтеры и сотрудники отдела статистики. Понятие термина Человеко-час — это количество времени труда, которое пропорционально часу работы человека.

К данной категории лиц относятся несовершеннолетние, инвалиды, родители детей с инвалидностью, сотрудники, занятые на работах с повышенной вредностью. Лица, исполняющие обязанности по схеме неполного графика, установленного по согласованию с сотрудником, включаются в расчет в соответствии с отработанным временем. Показатель в день отсутствия работника по уважительной причине равен данным предшествующего дня.

Просто смешно. С каким обращением родственник обратится в суд? В какой суд надо обращаться? Или Вы считаете, что ук рф частного обвинения? В случае угрозы жизни, помоему необходимо обращаться в полицию. Если угроза жизни жействительно имела место быть и имеются все признаки, тогда дознаватель возбуждает дело по ст ук рф и передает в мир суд.

Или я что-то путаю? Вы говорите по заявлению родственников судья направит на принуд лечение. Скиньте ссылки на суд практику по данному факту. Клиентов маловато стало!

Человекочасы за 1 квартал 2019 года при 7 часовой недели

Норма человеко-часов в году рассчитывается в соответствие с порядком, определенным приказом Минздравсоцразвития. В соответствие с ним, длину недели как правило, сорок часов, в некоторых случаях меньше следует разделить на пять, а затем умножить на число рабочих дней в году если трудовая неделя состоит из пяти дней. После чего, из получившегося значения требуется вычесть количество часов, на которое были сокращены трудовые дни перед праздниками.

Чтобы получить этот показатель, суммируют все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Это значит, что в расчет берутся внеурочные часы, работа в командировках, работа на совмещаемой должности в этой же фирме. Человеко-час — это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Немного информации о предстоящем м году — Земляного Кабана Этот год благоволит всем тем, кто занимается финансовой деятельностью, играет на бирже, работает в банковской сфере — ведь хозяин го Кабан умело обращается и справляется с деньгами, умеет зарабатывать их, чем и поможет другим в этот год. Да и в целом — тех, кто не будет лениться в этот период, ждет удача и благодарность в виде хороших заработков, как и успешного продвижения в карьере с прибавкой к жалованию. Гороскоп приближающегося года Земляного Кабана обещает нам то, что этот период будет способствовать появлению на свет людей нового типа и мышления, с настойчивым характером и открытой к общению душой.

Сколько отработано человеко часов за 1 квартал 2019

Человеко-час — это единица, равная одному часу рабочего времени сотрудника. Этот показатель используется при расчётах рабочего времени персонала или для определения количества человек на выполнение какой-либо задачи. Но, разумеется, больше всего этот показатель нужен для налоговых отчётов. Существует специальная форма П-4, которая подаётся в Росстат. По сути, вычисление человеко-часов представляет собой подсчёт всего рабочего времени сотрудника за период, который указывается в документе. Всё рабочее время — значит не только те часы, которые сотрудник должен отработать по трудовому договору, но и внеурочное время, а также время в командировках. Формула расчёта.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить. Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Вопрос Скажите пожалуйста, как при суммированном учете рабочего времени и при сменном графике работ правильно рассчитать норму рабочего времени сотрудника, если он в учетном периоде находился на больничном или в отпуске?

Им же утверждены и правила ее заполнения. Складывают все время, отработанное сотрудником в рабочие дни в организации, а также за ее пределами. Учитываются внеурочные часы , работа в командировках , работа на совмещаемой должности на этом же предприятии.

Как посчитать человеко часов за 1 месяц полная рабочая неделя

Основной функцией человеко-часов является определение рабочей производимости за один час времени. Это дает возможность оценить потенциальную выполнимость работы за определенный срок. Для организации это полезно, как для расчета возможных затрат на труд подчиненных, определение сроков проекта.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ирония судьбы, или С легким паром 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1976 г.)

Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учета рабочего времени. Человеко-час — это единица учета рабочего времени, которая соответствует 1 часу работы 1 человека. Эта единица наиболее удобна для планирования рабочего времени, определения количества необходимых работников, а также установления сроков выполнения работы. Такая единица учета трудовых затрат широко применяется в работах, представляющих собой многоэтапный процесс и в которых требуется обязательное соблюдение сроков ее выполнения. Это значит, что на основании проведенного хронометража или иных процедур, позволяющих оценить трудозатраты, устанавливается количество часов и работников для выполнения конкретной работы.

Производственный календарь 2019

.

часов. неделя,,4,,6,,8,,8,,2. дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества. часов. неделя,,4,,​8.

.

.

.

.

.

.

Количество человеко-часов 2020 за месяц, квартал, полугодие, год

В календаре количества человеко-часов, в котором отражены все праздники и выходные дни 2020 года, как точно и рабочие с нормами времени, трудящиеся найдут все то, что их может заинтересовать, к примеру им важно знать о нормах рабочего времени, или же переносах, сокращенных и длинных выходных днях, если они будут в этом временном отрезке.

Все мы после того как окончим школу и получив какую-то специальность (профессию) в специализированном учебном заведении пойдем работать, как говорится — зарабатывать себе на жизнь. Кто-то будет работать на производстве или в частном бизнесе, кому-то больше по душе обучать детей или заниматься научной деятельностью, но всех их связывает одно — производственный (рабочий) календарь, в котором каждый может узнать то, что ему важно и интересно узнать, например о нормах рабочего времени или же праздничных днях, переносах и длинных выходных.

В предлагаемом далее и утвержденном календаре количества человеко-часов на 2020 год, в котором вы найдете не только выходные дни и праздники, но и информацию о нормах рабочего времени, переносах и другом, что точно заинтересует всех тех из числа работающих, кому это не только интересно, но и важно знать. Кому будет полезен календарь количества человеко-часов на 2020 год, который официально утвержден с праздниками и выходными днями, прежде всего работникам отдела кадров, бухгалтерии и экономистам, ведь в нем есть все нормы рабочего времени для 40, 36 и 24 часовых рабочих недель по дням и часам работы, прочая ценная информация для всех специалистов.

 

 

В предстоящем 2020 году будет 366 дней — в календаре количества человеко-часов отмечены рабочие, праздничные, предпраздничные и выходные дни, в нем вы узнаете, как мы работаем и отдыхаем, какие дни переносятся согласно производственному календарю, и решений нашего правительства.

Пока еще это не окончательный вариант календаря количества человеко-часов, ближе к окончанию текущего года в нем возможны некоторые изменения, которые может внести правительство своими указами.

 

 

Нормы продолжительности рабочего дня по трудовому законодательству

     — общая норма — законодательством установлена 40-часовая рабочая неделя

     — для медицинских сотрудников (врачей) — предусмотрен график 39-часовой рабочей недели

     — для тех кто работает во вредных условиях — норма рабочей недели не превышающая 36 часов

     — для несовершеннолетних от 16 и до 18 лет — нашим законодательством предлагается 36-часовая рабочая неделя

     — для преподавателей (педагогов) — предусмотрена 36-часовая рабочая неделя

     — для учащихся и работающих во время школьных каникул, в возрасте от 14 до 15 лет — законодательством установлена 24-часовая рабочая неделя

    — для несовершеннолетних от 14 и до 15 лет — нашим законодательством предлагается 24-часовая рабочая неделя

    — для учащихся и работающих на протяжении года и в свое свободное время, в возрасте от 14 до 16 лет — нормами установлена 12-часовая рабочая неделя

    — для учащихся и работающих на протяжении года и в свое свободное время, в возрасте от 16 до 18 лет — нормами установлена 18-часовая рабочая неделя

Как произвести расчет человеко-часов на месяц, квартал, полугодие, год в 2020

Часто таким расчетом пользуется отдел статистики и бухгалтерия. Это один из важных показателей на сегодняшний день и нужен расчет человеко-часов 2020 года для того, чтобы определить производительность и эффективность работы каждого сотрудника, время его нахождения на своем рабочем месте.

Формула подсчета человеко-часов:

Ч = К * Т, где 

Ч – это человеко-час;

К – общее число количества работников;

Т – время, которое работники провели на своем рабочем месте.

 

Согласно календарю продолжительности рабочих дней на 2020 год — нерабочими, выходными и праздничными днями в нашей стране будут — см. ниже:

 

 

 

Утвержденный календарь количества человеко-часов на 2020 год

Этот календарь количества человеко-часов на 2020 год направлен прежде всего в помощь бухгалтерам и работникам в кадровой сфере, которые смогут опираться на него при планировании своей работы и составлении отчетности за квартал, полугодие и год.

Фазы Луны в 2020 году + Новолуние и Полнолуние

В данном календаре количества человеко-часов можно увидеть, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в 2020 году, на когда и на какой период времени они припадают. Также он будет хорошим подспорьем работникам производства, сферы услуг, образования и здравоохранения.

 

 

 

17 рабочих дней и 14 выходных

    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
             

 

19 рабочих дней и 10 выходных

          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29  
             

 

21 рабочий день и 10 выходных

            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

 

 

22 рабочих дня и 8 выходных

    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      
             

 

17 рабочих дней и 14 выходных

        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
             

 

21 рабочий день и 9 выходных

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30          
             

 

 

 

23 рабочих дня и 8 выходных

    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
             

 

21 рабочий день и 10 выходных

          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

 

22 рабочих дня и 8 выходных

  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        
             

 

 

 

22 рабочих дня и 9 выходных

      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  
             

 

20 рабочих дней и 10 выходных

            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            

 

23 рабочих дня и 8 выходных

  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      
             

 

 

Праздничные дни 2020 года (праздники)
Дата Праздник
1 Января Новый год
7 Января Рождество Христово
23 Февраля День защитника Отечества
8 Марта Международный женский день
1 Мая Праздник весны и труда
9 Мая День Победы
12 Июня День России
4 Ноября День народного единства

 

Длинные выходные в 2020 году
Начало / Конец Дней Название
1 Января / 8 Января   8 Новогодние каникулы 2020
22 Февраля / 24 Февраля   3 День защитника Отечества
7 Марта / 9 Марта   3 Международный женский день
1 Мая / 4 Мая   4 День Труда (первые майские)
9 Мая / 12 Мая   4 День Победы (вторые майские)
12 Июня / 14 Июня   3 День России (июньские)

 

 

 

Перенос праздников в 2020 году
Откуда   Куда
4 Января (Суббота) —> 2 Мая (Суббота)
5 Января (Воскресенье) —> 12 Мая (Вторник)
23 Февраля (Воскресенье) —> 24 Февраля (Понедельник)
8 Марта (Воскресенье) —> 9 Марта (Понедельник)
9 Мая (Суббота) —> 11 Мая (Понедельник)

 

Сокращенные рабочие дни в 2020 году

30 апреля
8 мая
11 июня
3 ноября
31 декабря

 

 

 

Нормы рабочего времени на 2020 год (по дням)
Месяц /
Квартал /
Год
Количество дней
Календарных Рабочих Выходных
Январь 31 17 14
Февраль 29 19 10
Март 31 21 10
Апрель 30 22 8
Май 31 17 14
Июнь 30 21 9
Июль 31 23 8
Август 31 21 10
Сентябрь 30 22 8
Октябрь 31 22 9
Ноябрь 30 20 10
Декабрь 31 23 8
1 квартал 91 57 34
2 квартал 91 60 31
3 квартал 92 66 26
4 квартал 92 65 27
2020 год 366 248 118

 

Нормы рабочего времени на 2020 год (по часам)
Месяц /
Квартал /
Год
Рабочее время (час)
40 час/нед 36 час/нед 24 час/нед
Январь 136 122.4 81.6
Февраль 152 136.8 91.2
Март 168 151.2 100.8
Апрель 175 157.4 104.6
Май 135 121.4 80.6
Июнь 167 150.2 99.8
Июль 184 165.6 110.4
Август 168 151.2 100.8
Сентябрь 176 158.4 105.6
Октябрь 176 158.4 105.6
Ноябрь 159 143 95
Декабрь 183 164.6 109.4
1 квартал 456 410.4 273.6
2 квартал 477 429 285
3 квартал 528 475.2 316.8
4 квартал 518 466 310
2020 год 1979 1780.6 1185.4

 

 

 

Немного информации о предстоящем 2020-м году — Белой Крысы

Наступающим 2020 годом будет править ответственное, мудрое и бережливое животное Белая Крыса, а это значит, что она будет благоволить тем, кто умело обращается и справляется с деньгами, умеет зарабатывать их, ответственно подходит к своим обязанностям и трезво смотрит на проблемы и вызовы, которые подкидывает судьба. А в целом – кто не будет лениться в этот период, ждет удача и благодарность в виде хороших заработков, как и успешного продвижения в карьере с прибавкой к жалованию и в основном это будет касается тех, кто трудится индивидуально.

Крыса дружна со многими и любит заниматься самыми разными делами, что отражается в разносторонности ее натуры. Она не прочь давать советы, к которым стоит прислушаться, ведь это животное не кидает слов на ветер, а ее мудрые изречения зачастую являются пророческими. Родившиеся в этот год люди добры, настойчивы и отзывчивы, они всегда готовы помочь близким и друзьям, хотя и любят посплетничать о них же. Они прекрасно ладят с окружающими, умеют создавать доверительную обстановку, легко располагая к себе собеседников.

 

 

Задача 10.5.

По плану на апрель установлено на одного рабочего 22 дня работы при продолжительности рабочего дня 7,85 часа. Фактически за месяц среднее списочное число рабочих составило 720 чел., общее число отработанных рабочими за апрель человеко-дней составило 16560, общее число отработанных рабочими за месяц человеко-часов составило 130824.

Найти:

коэффициенты использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего, по средней продолжительности рабочего дня и по числу работы на одного списочного рабочего;

Решение

Рабочих дней в месяц на одного рабочего (факт) = 16560/720 = 23 дня

К использования рабочего времени по числу дней работы = 23/22 = 1,045

План перевыполнен на 4,5%.

Рабочих часов в день на одного рабочего (факт) = 130824/(720*23)=7,9 часов

К использования по человеко-часам (продолжительности рабочего времени) = 7,9 / 7,85 = 1,0064

План перевыполнен на 0,64%

Рабочих часов в месяц на одного рабочего = 130824/720=181,7 часов

К использования рабочего времени по по человеко-часам= 181,7 / (22*7,85) = 1,052

Увеличилось на 5,2%

Решение задачи 10.6.

Изменение человеко-часов общее (увеличилось на 5038 человеко-часов)

Дальнейшие вычисления будем проводить с помощью индексов.

Для этого необходимо понять какие показатели влияют на показатель человеко-часов.

Человеко часы = Среднее число дней в месяце на одного рабочего * среднюю продолжительность рабочего дня * среднесписочную численность рабочих

Среднее число рабочих дней в месяце на одного работника в июле в августе дня.

Средняя продолжительность дня = отработано человеко-часов / (число дней в месяце на одного рабочего * среднесписочную численность работников) = отработано человеко-часов / отработано человеко-дней

Для июля ср.прод.дня часов, для августа часов

I чч_общий

Общий показатель отработанных человеко-часов увеличился на или человеко-часов.

I чч_(пр.раб.дня)

Из-за изменения средней продолжительности рабочего дня показатель человеко-часов уменьшился на 0,65% или 1430 человеко-часов.

I чч_(дней в месяце)

Из-за изменения среднего количества рабочих дней в месяце показатель человеко-часов в августе по сравнению с июлем увеличился на 4,5% или 10010 человеко-часов.

I чч_(ссч)

Из-за изменения средней списочной численности рабочих на предприятии показатель человеко-часов уменьшился на 1,5% или 3542 человеко-часа.

Для проверки правильности составления индексов результаты по каждому из индексов необходимо сложить и получившиеся сумма должна равняться общему измнению человеко-часов.

(результаты совпали, значит индексы составлены верно).

Рассмотрим статистику производительности труда на примере решения задачи 10.9

Определите:

коэффициенты динамики средней годовой выработки рабочих по каждому предприятию, входящему в состав концерна и по совокупности предприятий.

влияние на изменение производства продукции изменения эффективности использования персонала на каждом предприятии и структуры персонала;

Средняя годовая выработка = Объем произведенной продукции за год / Среднесписочная численность рабочих

СГВ_1_0 = 150000 руб / 300 чел = 500 руб/чел

СГВ_1_1 = 204000 руб / 400 чел = 510 руб/чел

ДСГВ_1 = 510/500 = 1,02

По сравнению с предыдущим периодом, в отчетном периоде первое предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%.

СГВ_2_0 = 500000 руб / 200 чел = 2500 руб/чел

СГВ_2_1 = 1040000 руб / 400 чел = 2600 руб/чел

ДСГВ_2 = 2600/2500 = 1,02

По сравнению с предыдушим периодом, в отчетном периоде второе предприятие увеличило среднегодовую выработку на 2%

Теперь считаем по концерну в совокупности.

СГВ_0 = 650000 / 500 =1300 руб/чел

СГВ_1 = 1244000 / 800 = 1555 руб/чел

ДСГВ = 1555 / 1300 = 1,19

Общая производительность (среднегодовая выработка) по концерку увеличилась на 19%.

2. Используем индексы

Задача 10.10

1. Средняя квартальная выработка = объем произведенной за квартал продукции / ССЧ

СКВ_1 = 1895,4/900 = 2,106 тыс.пог.м/чел

СКВ_2 = 2103,9/910 = 2,3119 тыс.пог.м/чел

Индекс заработной платы

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

Iп.с =(SF1 / ST1) / ( SF0 / ST0)=((SX1 * T1) / ST1) / ( (SX0 * T0) / ST0)

где F0 и F1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;

T0 и T1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий и отраслей) в базисном и отчетном периодах;

X0 и X1 – средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетном периодах.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях и отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному. Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле

Iф.с =((SX1 * T1) / ST1) / (SX0 * T1) / ST1) = (SX1 * T1)/ SX0 * T0)

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

Iстр.сдв = Iп.с / Iф.с

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы. При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательской способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной заработной платы на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

Использование ежемесячных часов для расчетов | Visual Veggies

Вычисления для ежемесячных часов можно использовать для определения количества эквивалентов полной занятости, или FTE, необходимых для персонала за период, заработной платы сотрудников, затрат на рабочую силу и ряда других проблем.

Методы расчета

Существует два основных способа подсчета часов в месяц. В случае сотрудников, работающих полный рабочий день, вы должны предполагать, что один сотрудник будет работать 40 часов в неделю. Быстрый и простой метод подсчета часов в месяц — это умножение 40 часов в неделю на 4 недели, что дает 160 часов для месяца.

Другой метод позволяет определить среднее количество рабочих часов в месяц. Известные константы составляют 40 часов в неделю, 52 недели в году и 12 месяцев в году: 40 часов в неделю x 52 недели в году / 12 месяцев в году = 173,33 среднемесячных часов .

А теперь взгляните на эти результаты. Метод 1 показывает 160 часов в месяц, а метод 2 показывает 173,33 часа в месяц; значения отклоняются на 13,33 часа. Это может быть довольно существенной разницей при выполнении ваших расчетов.

Какой расчет лучше?

Если вам не предоставлен конкретный календарный месяц и год или количество рабочих дней в месяце, может быть наиболее подходящим использовать метод 2, поскольку он даст нам среднее количество часов, отработанных за месяц, в то время как метод 1 захватит только те месяцы с 20 рабочими днями. Взгляните на изображение ниже.

Путем физического подсчета рабочих дней (с понедельника по пятницу) в эти три месяца 2015 года (февраль 2015 года [28-дневный месяц], апрель 2015 года [30-дневный месяц] и май 2015 года [31-дневный месяц]), вы видите, что количество рабочих дней у каждого разное.Общее количество рабочих дней в феврале составляет 20 (160 рабочих часов в месяц), в мае — 21 рабочий день (168 рабочих часов в месяц), а в апреле — 22 рабочих дня (176 часов в месяц).

Как видите, использование 40 часов в неделю, умноженных на 4 недели, представляет только несколько месяцев, в которых имеется 20 рабочих дней.

Пример расчета

Вопрос: Сколько эквивалентов полной занятости (FTE) было в этом месяце, если количество рабочих часов в этом месяце составляло 2425 часов?

Решение: сначала найдите, сколько часов работает 1 FTE в 1 месяц: (40 часов в неделю X 52 недели в году) / 12 месяцев в году = 173.33 часа в месяц. Затем возьмите общее количество рабочих часов в этом месяце, равное 2425, и разделите на 173,33 часа. Один рабочий час в месяц = ​​13,99, или около 14 рабочих часов в этом месяце.

Как рассчитать FTE — AccountingTools

FTE — это часы, отработанные одним сотрудником на постоянной основе. Эта концепция используется для преобразования часов, отработанных несколькими сотрудниками, работающими неполный рабочий день, в часы, отработанные сотрудниками, работающими полный рабочий день. В годовом исчислении FTE составляет 2080 часов, что рассчитывается как:

8 часов в день
x 5 рабочих дней в неделю
x 52 недели в году
= 2080 часов в год

Когда на предприятии работают Для значительного числа сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть полезно преобразовать их отработанные часы в эквиваленты полной занятости, чтобы увидеть, к скольким штатным сотрудникам они приравниваются.Концепция FTE используется в ряде измерений, которые сравнивают численность персонала с выручкой, прибылью или квадратными метрами. Эта концепция также полезна для сравнения уровней численности персонала среди фирм в отрасли в рамках отраслевого анализа.

Примеры расчета FTE

Вот несколько примеров того, как рассчитывается концепция FTE:

  • В январе 168 рабочих часов, а сотрудники компании ABC работают 7 056 часов в течение месяца. Если разделить 168 часов на 7 056 часов, то получится 42 FTE.

  • В понедельник 8 рабочих часов в день, а сотрудники компании DEF работают 136 часов в этот день. Когда 8 рабочих часов делятся на 136 часов, получается 17 FTE.

  • В году 2 080 рабочих часов, а персонал компании GHI отработал 22 880 часов в течение этого года. Если 2080 рабочих часов разделить на 22 880 часов, то получится 11 FTE.

Цифра 2 080 может быть подвергнута сомнению, поскольку она не включает никаких вычетов за праздничные дни, отпуск, больничный и т. Д.Альтернативные меры FTE, которые включают эти дополнительные предположения, могут определять количество часов для одного FTE всего лишь 1 680 часов в год. Точное количество будет зависеть от страны, в которой происходит трудоустройство, поскольку количество выходных зависит от страны.

Если предприятие намеревается использовать 2 080 часов, а не более низкую цифру в качестве основы для расчетов FTE, это считается теоретическим стандартом; то есть сумму, которую теоретически может покрыть тот, кто работает в течение всех праздников, не берет больничного и не берет отпуска.

Термины, аналогичные FTE

FTE также называют эквивалентом полной занятости.

Сопутствующие курсы

Руководство по персоналу
Управление заработной платой

Сколько часов человек в месяц? — AnswersToAll

Сколько часов человек в Месяце?

160 часов

Как рассчитываются человеко-дни?

мандата — это время в днях, необходимое одному человеку для выполнения задачи. Допустим, 1 человек выполняет задачу за 1 день.. это означает, что усилие составляет 1 месяц. если 5 человек выполняют задачу за 1 день, это означает 5 рабочих дней. если 5 человек выполнят задачу за 2 дня, это означает 10 рабочих дней…

Как рассчитываются пропущенные дни?

Эта ставка рассчитывается путем сложения количества инцидентов, имевших один или несколько потерянных дней, одного или нескольких ограниченных дней или приведших к переводу сотрудника на другую работу в компании, и умножения этого числа на 200000 с последующим делением этого числа. количество по количеству отработанных часов сотрудников на…

Что такое человеко-день?

Человеко-день — один рабочий день человека.Каждый день, когда человек работает, он набирает один человеко-день в рамках CDM. Если у вас есть проект, рассчитанный на 25 рабочих дней, и у вас есть 2 человека, работающих каждый из этих дней, то вы достигнете 50 человеко-дней. Если в субботу два человека работают по часу, это 2 человеко-дня.

Что означает человеко-час?

работа завершена

Как рассчитываются потерянные человеко-часы?

Формула имеет следующий вид: ([Количество травм с временной потерей трудоспособности в отчетном периоде] x 1 000 000) / (Общее количество отработанных часов в отчетном периоде).И вуаля! Коэффициент LTIFR вашей компании равен 2,4, что означает 2,4 травм с временной потерей трудоспособности на каждый миллион отработанных человеко-часов.

Что такое машинный час?

: работа одной машины в течение одного часа, используемая в качестве основы для определения затрат и определения операционной эффективности.

Как рассчитать человеко-часы в месяц?

Методы расчета Другой метод позволяет определить среднее количество рабочих часов в месяц. Известные константы — 40 часов в неделю, 52 недели в году и 12 месяцев в году: 40 часов в неделю x 52 недели в году / 12 месяцев в году = 173.33 среднемесячных часа. А теперь взгляните на эти результаты.

Сколько стоит человеко-день?

Рабочий день каждого человека учитывается отдельно. Обычно человеко-день понимается как восьмичасовой период работы одного человека, но количество времени может варьироваться. Конечно, не всегда так просто посчитать. Некоторые люди могут работать по полдня, но не каждый может работать каждый день.

Сколько недель в году вы работаете на полную ставку?

52 недели

Сколько длится человек в месяц?

Сколько длится человек в месяц?

человеко-месяцев — это показатель для выражения усилий (количества времени), которые ИП, преподаватели и другие старшие сотрудники посвящают конкретному проекту.

Как рассчитать человеко-часы в месяц?

Методы расчета Другой метод позволяет определить среднее количество рабочих часов в месяц. Известные константы — 40 часов в неделю, 52 недели в году и 12 месяцев в году: 40 часов в неделю x 52 недели в году / 12 месяцев в году = 173,33 среднемесячных часов. А теперь взгляните на эти результаты.

Сколько часов в человеческом дне?

8

Как рассчитываются потерянные человеко-часы?

Формула имеет следующий вид: ([Количество травм с временной потерей трудоспособности в отчетном периоде] x 1 000 000) / (Общее количество отработанных часов в отчетном периоде).И вуаля! Коэффициент LTIFR вашей компании равен 2,4, что означает 2,4 травм с временной потерей трудоспособности на каждый миллион отработанных человеко-часов.

Как рассчитать мужскую силу?

Для расчета рабочей силы или производительности труда стоимость произведенных товаров и услуг делится на общее количество часов, отработанных сотрудниками за определенный период. Вы также можете рассчитать производительность труда, разделив общий объем продаж на общее количество отработанных часов.

Как сократить человеко-часы?

  1. Начните работу за считанные минуты.Вы можете быстро развернуть виртуализированную сеть хранения данных iSCSI серии PS EqualLogic практически сразу.
  2. Воспользуйтесь знакомой и автоматизированной технологией.
  3. Получите максимум от своего хранилища.
  4. Управляйте перемещением виртуальных рабочих нагрузок — легко.
  5. Легко покупайте и расширяйте пространство для хранения.
  6. Уменьшите бюджетную головную боль.

Сколько стоит человеко-день?

Рабочий день каждого человека учитывается отдельно. Обычно человеко-день понимается как восьмичасовой период работы одного человека, но количество времени может варьироваться.Конечно, не всегда так просто посчитать. Некоторые люди могут работать по полдня, но не каждый может работать каждый день.

Что такое средняя рабочая сила?

Добавьте начальное количество сотрудников к конечному количеству сотрудников, затем разделите на два. В этом примере 400 плюс 410 равняется 810. Затем 810, разделенное на два, дает 405. Таким образом, у вас в среднем 405 сотрудников в течение года.

Как рассчитать MAN дней в Excel?

Используйте Excel для расчета количества рабочих дней, которые у вас есть для завершения ваших проектов

  1. Введите заголовки «Проект», «Дата начала», «Дата окончания» и «Рабочие дни», как показано.
  2. Выберите B2: C2.
  3. Нажмите Shift + Ctrl + стрелка вниз.
  4. Щелкните выделение правой кнопкой мыши и выберите «Формат ячеек».
  5. Выберите дату в разделе «Категория» и 14 марта 2001 г. в разделе «Тип».
  6. Нажмите ОК.

Как рассчитать процент рабочей силы?

Вычислить процентное соотношение Разделите затраты на рабочую силу на валовые продажи и умножьте результат на 100. Предположим, валовые продажи равны 500 000 долларов, а затраты на рабочую силу составляют 140 000 долларов. Разделите 140000 долларов на 500000 и умножьте на 100.Процент вашей рабочей силы составляет 28 процентов.

По какой формуле рассчитывается стоимость рабочей силы?

Чтобы вычислить это число, умножьте почасовую ставку прямого труда на количество часов прямого труда, необходимых для завершения одной единицы. В качестве примера затрат на рабочую силу, если почасовая ставка прямого труда составляет 10 долларов, а для завершения одной единицы требуется пять часов, прямые затраты на рабочую силу на единицу составляют 10 долларов, умноженные на пять часов, или 50 долларов.

Какой должна быть заработная плата в процентах от оборота?

На фундаментальном уровне владелец или менеджер бизнеса должен иметь заработную плату в размере установленного процента от продаж.В зависимости от вашей отрасли этот процент может составлять от 10% до 40%.

Сколько должна стоить заработная плата?

Заработные компании обычно взимают плату за базовый пакет. Сборы могут варьироваться от 25 до 200 долларов в месяц. Эта стоимость обычно включает обработку зарплаты, онлайн-доступ для работодателей и сотрудников, прямой депозит и базовую налоговую декларацию.

Какой бонус мне ожидать?

Годовые бонусы имеют широкий диапазон средней суммы и могут меняться из года в год.Руководители, как правило, получают более высокие бонусы, которые могут умножаться в зависимости от производительности, в то время как большинство сотрудников зарабатывают бонусы в размере от 1% до 5% от их общей заработной платы.

Получу ли я свой бонус, если уйду?

Если сотрудник является частью компании, в которой определены периоды бонусов, предусматривающие конкретную выплату, основанную на процентах или заслугах, это лицо все равно будет иметь право, даже если он или она покинули компанию.

Какой типичный бонус?

Компания откладывает заранее определенную сумму; типичный бонусный процент будет 2.5 и 7,5 процентов от фонда заработной платы, но иногда и до 15 процентов в качестве бонуса к базовой заработной плате. Такие бонусы зависят от прибыли компании либо от прибыльности всей компании, либо от определенного направления бизнеса.

Как подсчитать количество отработанных часов: формула и примеры

Эта статья была одобрена тренером по вопросам карьеры Indeed


Определение часов работы членов вашей команды может помочь вам гарантировать, что им платят правильную сумму.Есть много методов, которые вы можете использовать для отслеживания и расчета отработанных часов. Вам следует выбрать правильный метод хронометража и научить членов вашей команды, как его использовать, чтобы все отработанные часы учитывались.

В этой статье мы шаг за шагом объясним, как рассчитать рабочее время.

Связано: Человеческие ресурсы: определение и принцип работы

Как рассчитать отработанные часы

Для расчета отработанных часов выполните следующие действия:

1.Определите время начала и окончания

Если вы используете ручной метод, например, физический табель, вам необходимо определить, сколько времени члены вашей команды приходили и уходили каждый день периода оплаты.

Пример: Сотрудник начал работать в 7:45 утра и закончил в 17:00.

2. Преобразование времени в военное время (24 часа)

Чтобы преобразовать время в военное время, вы можете добавить 12 к послеобеденным часам, а утренние часы останутся прежними.Вам также не нужно использовать утро и вечер. потому что утро и ночь будут отличаться.

Пример: 7:45 становится 7:45 и 17:00. становится 17:00 часов.

3. Преобразуйте минуты в десятичные числа

Чтобы преобразовать минуты в десятичные числа, вы можете разделить минуты на 60.

Пример: 7:45 представляет 7 часов 45 минут. Разделите 45 на 60, чтобы получить 0,75. В этом формате 7:45 становится 7,75, а 17:00 становится 17.

4.Вычтите время начала из времени окончания

Чтобы найти общее количество часов, вычтите время, в течение которого сотрудник работал, из времени, когда они были закрыты.

Пример: 17 — 7,75 = 9,25

5. Вычтите неоплачиваемое время, затраченное на перерывы.

Вам может потребоваться вычесть время, когда сотрудник берет неоплачиваемый перерыв, например, идет на прием к врачу.

Пример: Сотрудник взял часовой перерыв на обед.

9,25 — 1 = 8.25

Общее количество отработанных часов за этот день составляет 8,25 часа.

С помощью этой информации вы можете рассчитать заработную плату брутто, умножив отработанные часы на почасовую заработную плату.

Как вести учет часов сотрудников

Важно вести точный учет всех часов, которые работают члены вашей команды, чтобы они получали оплату за всю свою работу. Также полезно иметь подробные записи в случае аудита. Вот несколько способов отслеживать часы работы ваших сотрудников:

  • Рукописные табели учета рабочего времени: Сотрудники могут записывать свои отработанные часы над документом и переслать его своему работодателю.Обычно сотрудники отправляют рукописные табели учета рабочего времени один раз в неделю или каждые две недели.
  • Механические часы: Механические часы — это устройство, в которое сотрудники помещают бумажные табели учета рабочего времени, когда они начинают и прекращают работу. Машина отмечает дату и время на табеле учета рабочего времени, и работодатель может рассчитать отработанные часы с этой информацией.
  • Электронные часы: Электронные часы работают по тому же принципу, что и механические, но безбумажные.Сотрудник предъявляет значок перед устройством и ставит отметку на цифровой табло для записи даты, времени начала и окончания. Некоторые электронные часы могут работать с отпечатком пальца или PIN-кодом вместо значка.
  • Программное обеспечение часов: Сотрудники могут записывать свое рабочее время с помощью программного обеспечения часов на компьютерах или мобильных устройствах. Они входят в систему на веб-сайте или в приложении, а затем просто нажимают кнопку, чтобы войти и выйти. Некоторое программное обеспечение может быть включено в определение местоположения, чтобы сотрудники всегда приходили и уходили на работу.Программа автоматически рассчитывает количество отработанных часов за период оплаты.

Связано: Навыки общения: определения и примеры

Что такое полный рабочий день?

Полная занятость — это максимальное время, в течение которого сотрудник может работать в течение определенного периода. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральное постановление, устанавливающее верхний предел количества часов, которое сотрудники могут работать каждую неделю. В FLSA указано, что максимальное количество рабочих часов в неделю составляет 40 часов, а дополнительные часы считаются сверхурочными.

Работодатели могут устанавливать разные суммы за полный рабочий день, если он не превышает 40 часов в неделю. Например, компания может рассчитывать на 32 часа в неделю для своих сотрудников на полную ставку. Компании, в которых работает 50 и более сотрудников, обязаны предлагать своим сотрудникам льготы, такие как медицинское страхование, если они работают полный рабочий день.

Что такое неполный рабочий день?

Неполный рабочий день — это любое рабочее время ниже лимита полного рабочего дня, установленного работодателем. Нет никаких правил о том, сколько часов в неделю является неполным рабочим днем.Работодатели обычно устанавливают верхний предел часов неполного рабочего дня на уровне половины часов полного рабочего дня или немного больше. Например, компания может установить неполный рабочий день от 20 до 25 часов в неделю.

Работа с частичной занятостью обычно не дает тех же преимуществ, что и работа с полной занятостью. Некоторые предприятия могут предлагать льготы сотрудникам, работающим неполный рабочий день, хотя от них это не требуется.

Связано: Полное руководство по балансу между работой и личной жизнью

Что такое сверхурочные?

Сверхурочные — это часы, которые сотрудник работает, превышая полный рабочий день.Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) ставка оплаты сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную почасовую ставку. Это число называется временем полтора. Работодатели могут выбрать оплату более полутора раз.

Например, если почасовая оплата составляет 10 долларов, вы умножите это число на 1,5, чтобы получить ставку сверхурочной работы:

10 долларов x 1,5 = 15 долларов

Если сотрудник зарабатывает 10 долларов в час и работает 43 часа в неделю, тогда сверхурочная работа составит три часа. Чтобы рассчитать оплату за эту неделю, вы должны рассчитать их заработную плату по стандартной ставке за первые 40 часов, затем за полтора часа сверхурочной работы:

(10 долларов x 40) + (15 долларов x 3) = 400 долларов США + 45 долларов = 445 долларов

Компании не обязаны оплачивать сверхурочные для наемных сотрудников, а почасовым сотрудникам, работающим неполный рабочий день, необходимо превышать 40 часов в неделю, чтобы получать оплату сверхурочных.

№ 1 Руководство по расчету человеко-часов в Primavera P6

Расчет человеко-часов является основой любого проекта.

В любом строительном бизнесе очень важна точная смета. Чтобы представить разумное предложение, вам потребуются точные оценки расходов, связанных с любым проектом, представленным на столе.

Это не только должно показаться дешевым и привлекательным, но и должно быть правдой. Если вы сделаете ставку слишком близко к своей марже, вы можете оказаться не в состоянии оплачивать работу, как недавно обнаружил британский бизнес Carillion.

Любая комплексная оценка затрат должна учитывать ряд факторов. Цены на материалы и оборудование, необходимые для выполнения проекта, вызывают очевидную озабоченность, но затраты на рабочую силу одинаково важны для любого проекта и могут быть одним из самых значительных расходов.

Чтобы получить точную оценку, сначала необходимо подсчитать общее количество задействованных рабочих часов. Это также один из самых сложных аспектов получения точной оценки.

Что означает человеко-час?

Любая комплексная оценка затрат должна включать ряд факторов.Цены на материалы и оборудование, необходимые для выполнения этой задачи, очевидны, но затраты на рабочую силу одинаково важны для любого проекта.

Это может быть одним из самых значительных. Чтобы получить точную оценку, необходимо рассчитать общее количество рабочих часов или человеко-часов. Это также один из самых сложных аспектов получения точной оценки.

Как рассчитать человеко-часы в месяц

Объем выпуска, созданный с заданным объемом затрат, известен как производительность.Результатом могут быть товары, услуги или продажи, в зависимости от отрасли; формула производительности рабочей силы примерно такая же.

Для определения производительности труда разделите стоимость произведенных продуктов и услуг на общее количество часов, отработанных сотрудниками в течение определенного периода времени. Производительность труда также можно рассчитать путем деления общего объема продаж на общее количество отработанных часов.

Корпорация должна сначала иметь четкое представление о том, сколько времени требуется рабочим и разнорабочим для выполнения определенных действий, прежде чем рассчитывать человеко-часы для проекта.Когда дело доходит до оценки человеко-часов, у компании есть несколько альтернатив.

Методы оценки человеко-часов

Существует два основных метода расчета количества часов в месяц. Вы должны ожидать, что один штатный сотрудник будет работать 40 часов в неделю.

Метод 1:

Умножение 40 часов в неделю на четыре недели дает 160 часов в месяц, что является быстрым и простым методом определения часов в месяц.

Метод 2:

Среднее количество рабочих часов в месяц будет рассчитано с использованием другого метода.40 часов в неделю, 52 недели в году и 12 месяцев в году — известные константы: 40 часов в неделю, умноженные на 52 недели в году, равны.

Если вам не задан определенный календарный месяц и год или количество рабочих дней населения в месяц, второй подход может быть лучшим вариантом, потому что он дает нам совокупное количество отработанных часов за месяц, тогда как прямой метод фиксирует только месяцы с 20 рабочих дней.

Некоторые ограничения

  1. На некоторых предприятиях проектировщики получают инструкции использовать стандарты промышленного проектирования для каждой небольшой части задачи.
  2. Время, затраченное на смету, оправдано тысячами раз, когда сборочная линия выполняется за неделю (или день).
  3. Перед разборкой проектировщик не знает реального состояния оборудования.
  4. Для оценки работы сборочной линии больше подходит подход сборки деталей.

Этапы загрузки рабочей силы в Primavera P6

  1. Создайте ресурс рабочей силы таким же образом, как выполняется загрузка затрат.

2.Выберите «Работа», а затем «Далее».

3. Заполните каждое поле значением, равным единице.

4. Как и в разделе загрузки затрат, примените это ко всем.

5. Ваша цель состоит в том, чтобы бюджетные единицы для человеко-часов были равны бюджетным затратам или единицам общего бюджета BOQ Cost Resource.

6. Примените фильтр ниже и выполните экспорт в подходящее место.

7. Получите доступ к обеим таблицам Excel, которые мы ранее экспортировали.Примените алгоритм ВПР к самому последнему листу. Для ресурса «Человеко-час» он даст те же результаты. Теперь значения, которые мы получим из таблицы Excel по загрузке затрат.

8. После использования vlookup скопируйте все значения из столбца, в котором вы использовали vlookup, и поместите их во все остальные столбцы.

9. Теперь импортируйте лист вашей программы. Процедура проста. Возможно, вам придется пройти по этому пути к Файл> Импорт> Электронная таблица> Далее> Найдите лист> Флажки и Готово.

10. Значения стоимости свернуты. Устраните затраты на рабочую силу, размазав ниже Global Change.

11. Теперь вы можете предположить, что человеческая сила составляет десять процентов от общей стоимости.

12. Вот окончательный результат.

Заключительные слова

Результат, полученный в результате этого расчета человеко-часов в primavera p6, затем был уточнен менеджером проекта, инспектором по количеству и другими заинтересованными сторонами. Точно так же человеко-часы были скорректированы после встречи с командой сайта.

Как рассчитать процентную долю затрат на оплату труда в ресторане [Бесплатный калькулятор] — на линии

Затраты на рабочую силу и процент затрат на рабочую силу — два наиболее важных показателя, за которыми следует следить в рамках более широких операционных расходов вашего ресторана.

Почему? Потому что рабочая сила, как правило, одна из самых высоких статей расходов в ресторане (часто вторая после аренды). По данным Chron, затраты на рабочую силу в ресторанах составляют в среднем 30-35% от общей выручки в сфере общественного питания.Более того, стоимость рабочей силы постоянно растет.

В отчете за 2019 год почти половина владельцев ресторанов сообщили об увеличении затрат на рабочую силу. В результате многие были вынуждены увеличить цены на меню или сократить количество персонала.

Итак, каковы затраты на рабочую силу и процент затрат на рабочую силу? И как владельцы ресторанов могут их точно рассчитать?

Стоимость рабочей силы описывает общую сумму в долларах, которую ваш ресторан тратит на рабочую силу, включая оплату наемных и почасовых рабочих, а также налоги и выплаты сотрудникам.Сумма, которую вы тратите на рабочую силу, также влияет на вашу себестоимость — общую стоимость проданных товаров плюс общие затраты на рабочую силу — это показатель, который многие рестораторы используют для оценки эффективности своего ресторана. Операционные расходы на рабочую силу необходимо учитывать с другими текущими расходами, арендной платой и питанием.

Давайте посмотрим, как рассчитать и сократить затраты на рабочую силу в вашем ресторане. Но сначала мы рассмотрим основы — загрузите бесплатный калькулятор количества ресторанов и показателей ниже и следуйте инструкциям.

РЕСУРС

Калькулятор чисел и показателей ресторана

Рассчитайте ключевые показатели ресторана, необходимые для оценки состояния вашего бизнеса.

Скачать У вас должен быть включен Javascript для отправки форм на нашем веб-сайте. Если вы хотите связаться с Toast, позвоните нам по телефону:

(857) 301-6002

подписаться

Новости, советы и истории ресторанов — прямо в вашем почтовом ящике.

Присоединяйтесь к веселью. Обещаем не спамить, клянусь.

Подписаться на новости У вас должен быть включен Javascript для отправки форм на нашем веб-сайте. Если вы хотите связаться с Toast, позвоните нам по телефону:

(857) 301-6002

Каковы эксплуатационные расходы ресторана?

У ресторанов есть три основных ведра для покрытия эксплуатационных расходов.Это:

  • Затраты на рабочую силу: они включают оплату ваших серверов, поваров, посудомоечных машин, кассиров, встречающих и менеджеров.

  • Расходы на питание. Сюда входит сумма, которую вы должны заплатить за продукты питания и напитки, и может варьироваться в зависимости от стоимости пунктов вашего меню. Ее можно рассчитать как стоимость проданных товаров в ресторане.

  • Аренда. Размер арендной платы и коммунальные услуги зависят от вашего местоположения, но важно учитывать, какой процент от общего объема продаж вы платите в виде арендной платы.

Когда вы только начинаете, вы, вероятно, понесете некоторые начальные расходы ресторана, такие как новое оборудование, физические улучшения и, возможно, маркетинговые материалы, такие как веб-сайт. Но начальные затраты не будут учитываться в ваших стандартных эксплуатационных расходах.

Как вы рассчитываете стоимость рабочей силы в ресторане?

Давайте разберемся.

Сколько стоит рабочая сила?

Новые рестораторы могут быть удивлены, узнав, что стоимость рабочей силы включает не только почасовую оплату.Вот некоторые другие факторы, которые учитываются при расчете затрат на рабочую силу:

  • Заработная плата сотрудников

  • Почасовая заработная плата сотрудников

  • Премии

  • Сверхурочные

  • Заработная плата Налоги на здравоохранение

  • 905
  • Больничные и отпускные

По сути, все, что может быть отнесено к категории «трудовых», учитывается при расчете процента затрат на рабочую силу.

Прочитать следующий

Удержание

Поддержите нуждающийся персонал с помощью Чрезвычайного фонда для сотрудников

Логан Хоффстеттер и его команда создали фонд чрезвычайной помощи для сотрудников, которые могут пережить тяжелые времена.

Как рассчитать затраты на рабочую силу в ресторане по отработанным часам

Партнер по интеграции тостов HotSchedules рекомендует рассчитывать затраты на рабочую силу несколько иначе. Вот их рассуждения:

«Допустим, вы менеджер мексиканского ресторана. В 15:30. во вторник заходит один гость и садится в бар. Они заказывают два пива и останавливаются на бесплатных чипсах и сальсе.Как менеджер, отслеживающий продажи и рабочую силу вместе, вы должны спросить себя: кто на самом деле работал на этого единственного гостя?

Скорее всего, это был всего лишь бармен. Но — и это сложная часть — вам все равно приходилось платить официанту, хозяйке и повару, которые на самом деле не имели никакого отношения к этой транзакции.

В этом примере ваш труд как процент от продаж будет зашкаливать, поэтому сокращение рабочей силы было бы очевидным решением, не так ли? Вообще-то, нет. Вы не можете вырезать единственного повара.Что, если бы гость заказал энчиладас? »

HotSchedules рекомендует измерять продажи в процентах от затрат на рабочую силу в час труда. Используя исторические данные, собранные с помощью аналитики вашей POS-системы, вы можете делать надежные прогнозы, чтобы определять свой труд и свой график. Вот как это сделать:

  1. Разделите или разделите сотрудников с одинаковой зарплатой на группы. Эти группы могут включать «задняя часть дома» и «передняя часть дома» или могут быть даже более конкретными, например, «официант», «повар на линии» и т. Д.

  2. Сложите общее количество часов, отработанных в каждой группе оплаты для почасовых сотрудников. Допустим, общее количество отработанных часов на серверах за неделю составило 400.

  3. Умножьте почасовую ставку на общее количество отработанных часов. Скажем, почасовая ставка для серверов составляла 7,25 доллара — проконсультируйтесь с Министерством труда, чтобы узнать почасовую ставку для серверов в вашем штате. 400 умноженных на 7,25 доллара США равняется 2900.

  4. Разделите полученное количество на количество недель в году (или месяцев в году при ежемесячном бюджетировании).В этом случае вы делите 2900 на 52 недели в году, что равняется 56. Теперь вы знаете, что в среднем за неделю вы платите 56 долларов за час работы.

  5. Суммируйте заработную плату по каждому разряду, чтобы определить общие затраты на рабочую силу с разбивкой по часам. Вы можете платить 56 долларов за час работы на серверах, но для линейных поваров и руководителей эта цифра будет другой. Сложите их все вместе, чтобы определить общие затраты на рабочую силу с разбивкой по часам.

Как рассчитать процент затрат на рабочую силу в ресторане

Есть несколько способов рассчитать процент затрат на рабочую силу.В частности, мы рассмотрим две формулы процента затрат на рабочую силу: труд как процент от продаж и труд как процент от общих эксплуатационных затрат.

Загрузите наш шаблон Excel с показателями ресторана по ссылке ниже, чтобы рассчитать затраты на рабочую силу. Затем прочтите, чтобы узнать, как легко и доступно рассчитать процент затрат на рабочую силу. Мы также дадим вам несколько советов по снижению затрат на рабочую силу при сохранении максимальной производительности вашего ресторана.

Трудозатраты как процент от продаж

Процент затрат на труд, основанный на продажах, является наиболее распространенной формулой.Вот как это работает:

  1. Определите стоимость рабочей силы для вашего ресторана. В эту стоимость входят все деньги, которые компания должна была платить своим сотрудникам в течение года.

  2. Определите доход вашего ресторана. Выручка в данном случае — это ваша чистая прибыль: сумма денег, которую получает ваш бизнес до того, как будут сделаны какие-либо налоги или другие отчисления. Вы можете найти этот номер на панели инструментов вашей POS-системы.

  3. Разделите затраты на рабочую силу в вашем ресторане на годовой доход.Например, если ресторан платил своим сотрудникам 300 000 долларов в год и приносил 1 000 000 долларов продаж в год, разделите 300 000 долларов на 1 000 000 долларов, чтобы получить 0,3.

  4. Умножьте на 100. Это окончательное число представляет собой процент затрат на оплату труда вашего ресторана. В этом примере это 30%.

Используйте эту формулу, чтобы определить процент затрат на рабочую силу на основе дохода.

Процент затрат на рабочую силу в общих эксплуатационных расходах

Процент затрат на рабочую силу также можно рассчитать относительно общих эксплуатационных расходов.В этом случае шаги немного отличаются.

  1. Определите годовые затраты на оплату труда в вашем ресторане. В эту стоимость входят все деньги, которые компания должна была платить своим сотрудникам в течение года.

  2. Определите свои общие эксплуатационные расходы. Общие эксплуатационные расходы — это общие затраты на ведение бизнеса; не только продажи, но и расходы на маркетинг, аренду, еду, напитки и любые другие расходы.

  3. Разделите затраты на рабочую силу на общие эксплуатационные расходы. Например, если рабочая сила стоит 9000 долларов в месяц, а общие эксплуатационные расходы составляют 15000 долларов в месяц, разделите 9000 долларов на 15000 долларов, чтобы получить 0.6.

  4. Умножьте на 100. Это последнее число представляет собой процент затрат на оплату труда вашего ресторана. В этом примере это 60% общих затрат на ведение бизнеса.

Используйте эту формулу, чтобы определить процент затрат на рабочую силу на основе общих операционных затрат.

Какой процент стоимости составляет оплата труда?

В рекомендациях консалтинговой группы White-Hutchinson Leisure and Learning говорится, что затраты на рабочую силу в ресторане должны составлять менее 30% дохода, а затраты на питание и рабочую силу должны составлять менее 60% дохода.Тем не менее, изысканная кухня может иметь более высокие проценты затрат на рабочую силу, чем рестораны быстрого питания.

Как снизить затраты на рабочую силу?

Ответ заключается не в том, чтобы просто платить своим сотрудникам меньше или планировать меньшее количество смен. Вот лишь несколько креативных способов, с помощью которых рестораны снижают затраты на рабочую силу:

  • Платите сотруднику тогда, когда он должен начать работу, а не тогда, когда он пришел. Подкрепление времени прихода является особенностью многих систем торговых точек, включая Toast.

  • Предлагайте бонусы для сокращения прогулов.

  • Остерегайтесь правил сверхурочной работы. Во многих штатах работодатели требуют, чтобы работодатели платили полтора или даже два раза больше времени тем сотрудникам, которые работают более 40 часов в определенную рабочую неделю. Нанимайте и планируйте достаточное количество сотрудников, чтобы избежать сверхурочных.

  • Держите в курсе того, сколько часов ваши сотрудники фактически отработали по сравнению с тем, на сколько они были запланированы. Таким образом, вы сможете выявить потенциальных нарушителей сверхурочной работы до того, как это станет проблемой.

  • Обучайте и превращайте своих сотрудников в мастеров на все руки.Например, если ваша хозяйка может вмешаться, когда официант уходит домой больным, она может сделать посетителей счастливыми, не добавляя дополнительной заработной платы.

  • Составьте график готовых сотрудников на разделенную смену, чтобы у вас было достаточно сотрудников в нужное время.

  • Планируйте свое расписание заранее — ежемесячно, если возможно — с помощью таких приложений, как 7shifts, HotSchedules и TSheets.

  • Безбумажный. Избавьтесь от утомительных бумажных ручек из процессов расчета заработной платы и управления персоналом с помощью продуктов, разработанных специально для расчета заработной платы в ресторанах.

Снижение затрат на рабочую силу в ресторане не всегда означает сокращение персонала или рабочих часов или повышение цен. Используя правильные инструменты и внимательно отслеживая соответствующие операционные расходы ресторана, а затем изучая тенденции, вы можете работать умнее и эффективнее как бизнес.

РЕСУРС

Калькулятор чисел и показателей ресторана

Рассчитайте ключевые показатели ресторана, необходимые для оценки состояния вашего бизнеса.

Скачать У вас должен быть включен Javascript для отправки форм на нашем веб-сайте. Если вы хотите связаться с Toast, позвоните нам по телефону:

(857) 301-6002

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *